優(yōu)質(zhì)公路合同法規(guī)大全(16篇)

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    合同是商業(yè)交易中重要的法律文書,用于保護(hù)各方的利益。那么我們?cè)撊绾纹鸩菀环莺贤??首先,我們需要明確合同的目的和約束雙方的內(nèi)容。其次,合同應(yīng)當(dāng)明確約定各方的權(quán)利和義務(wù),避免模棱兩可的表述,以免造成解釋困難。此外,合同中的條款應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,避免使用晦澀難懂的法律術(shù)語(yǔ),以確保各方理解并遵守合同內(nèi)容。還需要注意,在合同簽訂之前,應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的協(xié)商和商議,確保各方的意愿得到充分表達(dá),并在合同中得到有效體現(xiàn)。合同范文可以作為起草合同的參考和借鑒。
    公路合同法規(guī)篇一
    《合同法》第二百三十七條規(guī)定,融資租賃合同是出租人根據(jù)承租人對(duì)出賣人﹑租賃物的選擇,向出賣人購(gòu)買租賃物,提供給承租人使用,承租人支付租金的合同。
    融資租賃通常的做法是出租人出資購(gòu)買承租人選定的技術(shù)設(shè)備或其他物資,作為租賃物出租給承租人,承租人按合同約定取得租賃物的長(zhǎng)期使用權(quán),在承租期間,按合同約定的期限支付租金,租賃期滿按合同約定的方式處置租賃物。
    融資租賃合同對(duì)租賃物的處理有下列三種形式:
    退租法。
    商租賃合同期滿,承租人按租賃合同約定的要求將租賃物退還給出租人,由出租人自行處理出租物,由于租賃物在出租期滿內(nèi)一般均已達(dá)到使用期限,出租人收回后難以再租或轉(zhuǎn)讓,所以,對(duì)租賃物期限屆滿后的處理,一般不采用這種方式法。
    續(xù)租法。
    商在租賃合同期間屆滿前的合理時(shí)間內(nèi),承租人應(yīng)通知出租人,就租賃物的繼續(xù)租用進(jìn)行協(xié)商,確定續(xù)租期限﹑租金等內(nèi)容,在融資租賃合同期間屆滿時(shí)簽訂續(xù)租合同法。
    留購(gòu)法。
    商承租人支付名義貨價(jià)后獲得出租物的所有權(quán),承租人獲得租賃物的所有權(quán),進(jìn)行固定資產(chǎn)投資,這種方法對(duì)出租人﹑承租人均有利,所以,融資租賃合同期間屆滿后,對(duì)租賃物的處理一般多采用這種方式法。
    公路合同法規(guī)篇二
    房屋租賃合同是指住房出租人和承租人在租賃住房時(shí)簽訂的、用來明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作為住房的承租人,既要清楚自己的權(quán)利,也應(yīng)了解自己的義務(wù)。具體來說,房屋租賃合同應(yīng)包括以下條款:
    1、雙方當(dāng)事人的情況合同中應(yīng)寫明出租人和承租人的姓名及住址等個(gè)人情況。
    2、住房具體情況住房的具體位置,寫明住房的確切位置,如位于某路某號(hào)某室;住房面積;住房裝修情況,簡(jiǎn)要說明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況;配備設(shè)施和設(shè)備,簡(jiǎn)要列舉住房?jī)?nèi)出租人為承租人準(zhǔn)備的家具、家用電器、廚房設(shè)備和衛(wèi)生間設(shè)備等;住房的產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)人,寫明這套住房為何種產(chǎn)權(quán),產(chǎn)權(quán)人是誰(shuí),出租人與產(chǎn)權(quán)人的關(guān)系及是否得到產(chǎn)權(quán)人的委托出租住房。
    3、住房用途主要說明以下兩點(diǎn):住房是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用于居住,還是同時(shí)可以有其他用途,如辦公等。
    4、租賃期限由于承租人不希望頻繁搬家,而出租人也不希望在短時(shí)間內(nèi)又要尋找新的房客,雙方都需要有一段比較穩(wěn)定的時(shí)間,所以需要在合同中約定一個(gè)期限。在這個(gè)期限內(nèi),如果沒有特殊情況,出租人不得收回住房,承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。期限到了之后,承租人將住房退還給出租人。如果承租人要繼續(xù)租賃這套住房,則要提前通知出租人。經(jīng)協(xié)商,出租人同意后,承租人可繼續(xù)租賃這套住房。如承租人要搬走,但是沒有找到合適的新住處,出租人應(yīng)酌情延長(zhǎng)租賃期限。
    5、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定,在租賃期限內(nèi),出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清較長(zhǎng)期限的房租,可以和出租人討價(jià)還價(jià),要求給予一些優(yōu)惠。但從承租人的經(jīng)濟(jì)承受能力角度考慮,按月或按季付款造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)較小。
    6、住房修繕責(zé)任出租人是住房的產(chǎn)權(quán)人或產(chǎn)權(quán)人的委托人,所以修繕住房是出租人的責(zé)任。承租人在租賃前應(yīng)對(duì)住房及其內(nèi)部設(shè)施進(jìn)行認(rèn)真檢查,保證自己今后能夠正常使用。如果在正常使用過程中住房或設(shè)施損壞,承租人應(yīng)及時(shí)通知出租人請(qǐng)物業(yè)管理公司予以維修。但如果是因?yàn)槌凶馊耸褂貌划?dāng)而造成損壞的,由承租人負(fù)責(zé)維修或賠償。出租人無力對(duì)住房進(jìn)行修繕的,承租人可與其共同出資維修,承租人負(fù)擔(dān)的維修費(fèi)用可以抵償應(yīng)交的租金或由出租人分期償還。
    7、住房狀況變更承租人應(yīng)該愛護(hù)住房和各種設(shè)施,不能擅自拆、改、擴(kuò)建或增加。在確實(shí)需要對(duì)住房進(jìn)行變動(dòng)時(shí),要征得出租人的同意,并簽訂書面協(xié)議。
    8、轉(zhuǎn)租的約定有的承租人租房的目的并不是自住,而是想通過轉(zhuǎn)租取得租金收入。由于這種轉(zhuǎn)租行為影響到出租人的利益,所以雙方應(yīng)該在合同中對(duì)轉(zhuǎn)租加以規(guī)定。如果允許轉(zhuǎn)租,雙方可以協(xié)商確定一個(gè)分享轉(zhuǎn)租收入的比例;如果不允許轉(zhuǎn)租,而承租人擅自轉(zhuǎn)租,出租人則有權(quán)終止租賃合同。
    9、違約責(zé)任在簽訂合同時(shí),雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為,并在合同中規(guī)定相應(yīng)的懲罰辦法。例如,如果承租人不按期交納房租,出租人可以提前終止合同,讓其搬離;如果出租人未按約定配備家具等,承租人可以與其協(xié)商降低房租等。
    10、租賃合同的變更和終止如果在租賃過程中出租人和承租人認(rèn)為有必要改變合同的上述各項(xiàng)條款,如租賃期限、租金等,雙方可以通過協(xié)商對(duì)合同進(jìn)行變更。如果承租人由于工作等的變動(dòng)需要與他人互換住房,應(yīng)該事先征得出租人同意,換房后,原租賃合同終止,出租人和新的承租人簽訂新的租賃合同。如果合同未到期時(shí)出租人和承租人中有一方要提前解除合同,則要提前通知對(duì)方,并按照合同約定或協(xié)商給予對(duì)方一定的補(bǔ)償。如果合同到期,那么該合同自然終止。
    重要法規(guī)。
    《合同法》第229條規(guī)定:“租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的,不影響租賃合同的效力?!?BR>    《城市房屋租賃管理辦法》第11條規(guī)定:“租賃期限內(nèi),房屋出租人轉(zhuǎn)讓房屋所有權(quán)的,房屋受讓人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原租賃合同的規(guī)定?!?BR>    《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問題的意見(試行)》第119條第二款規(guī)定:“私有房屋在租賃期內(nèi),因買賣、贈(zèng)與或者繼承發(fā)生房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移的,原租賃合同對(duì)承租人和新房主繼續(xù)有效?!?BR>    《合同法》第230條規(guī)定:“出租人出賣出租房屋的,應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期間內(nèi)通知承租人,承租人享有以同等條件優(yōu)先購(gòu)買的權(quán)利?!?BR>    《城市私有房屋管理?xiàng)l例》第11條規(guī)定:“房屋所有人出賣出租房屋,須提前三個(gè)月通知承租人,在同等條件下承租人享有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。”
    最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見》第118條規(guī)定:“出租人出賣房屋,應(yīng)提前3個(gè)月通知承租人,承租人在同等條件下,享有優(yōu)先購(gòu)買權(quán);出租人未按此規(guī)定出賣房屋,承租人可以請(qǐng)求人民法院宣告該房屋買賣無效?!?BR>    《合同法》236條規(guī)定“租賃期間屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但租賃期限為不定期?!?BR>    公路合同法規(guī)篇三
    第四十四條技術(shù)咨詢合同是指當(dāng)事人一方為另一方就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測(cè)、專題技術(shù)調(diào)查、分析評(píng)價(jià)報(bào)告所訂立的合同。
    第四十五條技術(shù)咨詢合同的委托方的主要義務(wù)是:
    (一)闡明咨詢的問題,按照合同約定提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù);。
    (二)按期接受顧問方的工作成果,支付報(bào)酬。
    技術(shù)咨詢合同的顧問方的主要義務(wù)是:
    (一)利用自己的技術(shù)知識(shí),按照合同約定按期完成咨詢報(bào)告或者解答委托方的問題;。
    (二)提出的咨詢報(bào)告達(dá)到合同約定的要求。
    第四十六條技術(shù)咨詢合同的委托方未按照合同約定提供必要的數(shù)據(jù)和資料,影響工作進(jìn)度和質(zhì)量的,所付的報(bào)酬不得追回,未付的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付。
    技術(shù)咨詢合同的顧問方未按按期提出咨詢報(bào)告或者所提出的咨詢報(bào)告不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)減收或者免收?qǐng)?bào)酬,支付違約金或者賠償損失。
    技術(shù)咨詢合同的委托方按照顧問方符合合同約定要求的咨詢報(bào)告和意見作出決策所造成的損失,應(yīng)當(dāng)由委托方承擔(dān)。但是,合同另有約定的除外。
    第四十七條技術(shù)服務(wù)合同是指當(dāng)事人一方以技術(shù)知識(shí)為另一解決特定技術(shù)問題所訂立的合同,不包括建設(shè)工程的勘探、設(shè)計(jì)、施工、安裝合同和加工承攬合同。
    第四十八條技術(shù)服務(wù)合同的委托方的主要義務(wù)是:
    (一)按照合同約定為服務(wù)方提供工作條件,完成配合事項(xiàng);。
    (二)按期接受服務(wù)方的工作成果,支付報(bào)酬。
    技術(shù)服務(wù)合同的服務(wù)方的主要義務(wù)是:
    (一)按期完成合同約定的服務(wù)項(xiàng)目,解決技術(shù)問題,保證工作質(zhì)量;。
    (二)傳授解決技術(shù)問題的知識(shí)。
    第四十九條技術(shù)服務(wù)合同的委托方違反合同,影響工作進(jìn)度和質(zhì)量,不接受或者逾期接受服務(wù)方的工作成果的,應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付報(bào)酬。
    技術(shù)服務(wù)合同的服務(wù)方未按照合同約定完成服務(wù)工作的,應(yīng)當(dāng)免收?qǐng)?bào)酬并支付違約金或者賠償損失。
    第五十條在履行技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同的過程中,顧問方或者服務(wù)方利用委托方提供的技術(shù)資料和工作條件所完成的新的技術(shù)成果,屬于顧問方或者服務(wù)方。委托方利用顧問方或者服務(wù)方的工作成果所完成的新的.技術(shù)成果,屬于委托方。但是,合同另有約定的除外。
    第六章技術(shù)合同爭(zhēng)議的仲裁和訴訟。
    第五十一條發(fā)生技術(shù)合同爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)。
    向國(guó)家規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
    當(dāng)事人一方在規(guī)定的期限內(nèi)不履行仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁決定的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    當(dāng)事人沒有在合同中訂立仲裁條款,事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的,可以向人民法院起。
    第五十二條技術(shù)合同爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效和申請(qǐng)仲裁的期限為一年,自當(dāng)事人得知或者應(yīng)當(dāng)?shù)弥浜戏?quán)益受到侵害之日起計(jì)算。
    公路合同法規(guī)篇四
    一問:
    我們的食品標(biāo)準(zhǔn)足夠嚴(yán)嗎?
    年底完成國(guó)標(biāo)整合工作,構(gòu)建國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)體系。
    記者:我們目前有多少項(xiàng)食品標(biāo)準(zhǔn),新的食品安全國(guó)標(biāo)體系何時(shí)建成?
    國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局有關(guān)負(fù)責(zé)人:目前,我國(guó)已清理近5000項(xiàng)食品標(biāo)準(zhǔn),公布新的食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)492項(xiàng),并將于今年底完成食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)整合工作,基本構(gòu)建由1100余項(xiàng)食品安全標(biāo)準(zhǔn)組成的食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)體系。
    新修訂的《食品安全法》明確了食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院食品藥品監(jiān)管部門制定、公布,這有利于加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)制定與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的銜接,增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)制定的適用性、配套性和針對(duì)性。
    下一步,食品藥品監(jiān)管部門將在衛(wèi)生計(jì)生委的統(tǒng)一組織下,發(fā)揮執(zhí)法一線和檢驗(yàn)檢測(cè)方面的優(yōu)勢(shì),積極參與、共同努力,構(gòu)建最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖称钒踩珮?biāo)準(zhǔn)體系。
    記者:我國(guó)目前的藥品標(biāo)準(zhǔn)情況如何?
    負(fù)責(zé)人:藥品標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為保證藥品質(zhì)量,根據(jù)藥物自身的理化性質(zhì)與生物學(xué)特征,對(duì)藥品的質(zhì)量指標(biāo)、檢驗(yàn)方法和生產(chǎn)工藝等所作的強(qiáng)制性的技術(shù)規(guī)定,一般包括藥品通用名稱、處方、性狀、鑒別、檢查、含量(或效價(jià))測(cè)定、規(guī)格、貯藏等項(xiàng)目,中藥標(biāo)準(zhǔn)還規(guī)定了制法、功能與主治、用法與用量等項(xiàng)目。
    按照《國(guó)家藥品安全十二五規(guī)劃》的總體部署,國(guó)家食藥監(jiān)總局組織實(shí)施了藥品標(biāo)準(zhǔn)提高行動(dòng)計(jì)劃,全面提高國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)。
    目前,我國(guó)已全面建立起以《中國(guó)藥典》為核心的,由中藥材、中藥飲片、中成藥、化學(xué)藥品、生物制品、藥用輔料等組成的門類齊全的國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)體系。
    二問。
    最嚴(yán)監(jiān)管如何避免花架子?
    下力氣解決瘦肉精等問題,研究在許可證上曬出責(zé)任人。
    記者:最嚴(yán)監(jiān)管如何保證能落實(shí)好?
    負(fù)責(zé)人:實(shí)現(xiàn)最嚴(yán)監(jiān)管,首先是源頭嚴(yán)防。抓好源頭嚴(yán)防,必須首先在防范農(nóng)藥獸藥殘留、非法添加上下功夫。
    在完善標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范農(nóng)藥使用,下力氣解決高劇毒農(nóng)藥違規(guī)使用、抗生素濫用、非法使用“瘦肉精”和孔雀石綠等突出問題。
    嚴(yán)格食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可管理,加強(qiáng)對(duì)食品添加劑生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)行為的監(jiān)管,加大對(duì)食品生產(chǎn)加工企業(yè)、餐飲服務(wù)單位等的現(xiàn)場(chǎng)檢查,督促落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任。
    其次是過程嚴(yán)管。在食品藥品監(jiān)管中要加強(qiáng)日常監(jiān)管,推進(jìn)責(zé)任“上墻”,公布許可責(zé)任人和日常監(jiān)管責(zé)任人,研究在許可證上“曬”出許可責(zé)任人、日常監(jiān)管責(zé)任人的姓名,接受社會(huì)監(jiān)督。
    負(fù)責(zé)日常監(jiān)管的食品檢查員每周要到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)去現(xiàn)場(chǎng)檢查一次。接到消費(fèi)者舉報(bào)或看到媒體曝光后,要及時(shí)赴現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證,同時(shí)要及時(shí)公布檢查信息。
    最后是風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)控。用好抽檢監(jiān)測(cè)這個(gè)手段。市縣兩級(jí)著重對(duì)食用農(nóng)產(chǎn)品的農(nóng)藥獸藥殘留、加工和餐飲企業(yè)的非法添加問題進(jìn)行定期抽檢;國(guó)家和省級(jí)主要對(duì)大型食品企業(yè)、消費(fèi)量大的重點(diǎn)產(chǎn)品進(jìn)行定期抽檢。此外,食藥監(jiān)部門將督促企業(yè)建立產(chǎn)品追溯體系,讓食品藥品全程可控可追溯。
    此外,在問責(zé)方面,地方各級(jí)人民政府對(duì)本地區(qū)食品安全負(fù)總責(zé)。對(duì)責(zé)任不落實(shí)、監(jiān)督管理不力、失職瀆職的,依法依紀(jì)追究責(zé)任。
    加大督查考評(píng)力度,推動(dòng)地方把食品藥品安全工作納入地方政府和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核體系,發(fā)揮考核的激勵(lì)約束作用,促進(jìn)地方政府落實(shí)屬地管理責(zé)任。
    三問。
    能罰得違法者傾家蕩產(chǎn)嗎?
    新《食品安全法》處罰愈加嚴(yán)厲,設(shè)行業(yè)終身禁入制。
    負(fù)責(zé)人:不同國(guó)家的國(guó)情不同,不能簡(jiǎn)單對(duì)比。有些發(fā)達(dá)國(guó)家食品藥品產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá),監(jiān)管起步較早,法制體系較為完備,而我國(guó)食品藥品監(jiān)管起步較晚,安全基礎(chǔ)薄弱,特別是食品行業(yè)小散亂問題突出,大部分是小企業(yè),還有不計(jì)其數(shù)的小作坊、小攤販。國(guó)情不同決定了法律體系不同,不可能照搬其他國(guó)家的法律。
    近年來新制定修訂的法律法規(guī)在處罰上愈加嚴(yán)厲。新修改的《食品安全法》將于今年10月1日起施行,進(jìn)一步加大了對(duì)食品違法行為的懲處力度。
    比如,提高罰款額度?!妒称钒踩ā返?23條對(duì)使用非食品原料生產(chǎn)食品,經(jīng)營(yíng)病死、毒死動(dòng)物肉類的行為,罰款額度由原來的最高可處貨值金額10倍罰款修改為最高可處貨值金額30倍罰款。
    比如,引入了行政拘留。《食品安全法》第123條對(duì)違法添加非食用物質(zhì),經(jīng)營(yíng)病死畜禽,違法使用劇毒、高毒農(nóng)藥、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)添加藥品的食品等違法行為,情節(jié)嚴(yán)重的予以行政拘留。從原先的行為罰、財(cái)產(chǎn)罰到現(xiàn)在人身自由罰,對(duì)嚴(yán)重食品藥品違法行為的處罰升格了一個(gè)檔次。
    再比如,規(guī)定行業(yè)終身禁入。《食品安全法》第135條規(guī)定,因食品安全犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的,終身不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。
    記者:處罰從嚴(yán),下一步努力的方向是什么?
    負(fù)責(zé)人:作為責(zé)任主體,企業(yè)必須對(duì)其所生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,觸犯了法律法規(guī)禁止性規(guī)定,未能履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù),必須接受相應(yīng)的處罰。對(duì)食藥監(jiān)部門來說,我們將在以下幾個(gè)方面發(fā)力:
    一是拓寬案件線索。主動(dòng)從日常監(jiān)管、監(jiān)督抽驗(yàn)、投訴舉報(bào)、輿情監(jiān)測(cè)、網(wǎng)絡(luò)媒體等多種渠道,發(fā)現(xiàn)違法信息。
    二是嚴(yán)懲重處違法違規(guī)行為。聚焦重點(diǎn)品種、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié),開展有針對(duì)性打擊行動(dòng)。例如在食品方面,就要以嬰幼兒配方乳粉、乳制品、白酒等大宗食品為重點(diǎn)品種,以農(nóng)村地區(qū)、城鄉(xiāng)結(jié)合部等為重點(diǎn)區(qū)域。
    三是強(qiáng)化行政執(zhí)法與刑事司法的銜接。目前,我們已聯(lián)合公安部等相關(guān)部門,起草了相關(guān)文件,進(jìn)一步加強(qiáng)和完善行政執(zhí)法與刑事司法銜接中的證據(jù)轉(zhuǎn)換、涉案物品處置、涉案產(chǎn)品檢驗(yàn)與鑒定、案件信息發(fā)布等工作。
    四是大力推進(jìn)信用體系建設(shè)。積極重點(diǎn)推動(dòng)《關(guān)于推進(jìn)食品藥品安全信用體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》等相關(guān)制度的出臺(tái),鼓勵(lì)守信經(jīng)營(yíng),懲戒失信行為。聯(lián)合相關(guān)部門在企業(yè)登記變更、稅務(wù)、政府招標(biāo)采購(gòu)、土地使用和環(huán)評(píng)等方面采取懲戒措施,使失信者“一處失信,處處受制”。
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    公路合同法規(guī)篇五
    __________小學(xué)(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
    承運(yùn)車主(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
    為切實(shí)做好交通安全工作,嚴(yán)格執(zhí)行安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,明確雙方責(zé)任,并相互配合,確保乘載途中萬無一失,特簽訂本責(zé)任書。
    1、甲方要加強(qiáng)對(duì)整個(gè)乘載工作的組織領(lǐng)導(dǎo),明確人員分工,主動(dòng)做好乘載過程中的組織、護(hù)送和服務(wù)工作。
    2、甲方要向?qū)W生宣傳乘車和外出的交通安全常識(shí),教育學(xué)生遵守交通規(guī)則。因管理不嚴(yán)、指揮不當(dāng)而發(fā)生的責(zé)任事故由甲方負(fù)責(zé)。
    3、乙方要高度重視師生的生命安全。行車前要認(rèn)真、全面地對(duì)承運(yùn)車輛進(jìn)行檢查,未參加保險(xiǎn)、未驗(yàn)審、證照不齊和車況不好等不具備安全條件的車輛不得假冒出車。
    4、車輛行駛途中,不做與駕駛無關(guān)的事。駕駛員思想要高度集中,要遵守交通規(guī)則,正常車速行駛,禮讓三分,確保安全。因駕駛員問題和車輛問題而發(fā)生的一切責(zé)任事故由車主承擔(dān)全部責(zé)任。
    5、本《責(zé)任書》的約定時(shí)間:_________________,路線:_________________。
    本《責(zé)任書》一式四份,甲、乙雙方和縣交通主管部門及縣教體局各1份。
    __________小學(xué)(公章)承運(yùn)車號(hào):_________________。
    法人代表(簽字)承運(yùn)車主(簽字)。
    ___年___月___日。
    公路合同法規(guī)篇六
    第十一條新藥技術(shù)轉(zhuǎn)讓,系指新藥證書(正本)的擁有者,將新藥生產(chǎn)技術(shù)轉(zhuǎn)與生產(chǎn)企業(yè)。接受新藥技術(shù)轉(zhuǎn)讓的企業(yè)不得對(duì)該新藥進(jìn)行再次技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
    第十二條國(guó)家藥品監(jiān)督管理局根據(jù)醫(yī)療需求,宏觀控制新藥技術(shù)轉(zhuǎn)讓的品種和數(shù)量。對(duì)已有多家生產(chǎn),能滿足醫(yī)療需要的品種,可停止受理轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)。
    第十三條對(duì)于簡(jiǎn)單改變劑型的新藥,原則上不再受理新藥技術(shù)轉(zhuǎn)讓的申請(qǐng);對(duì)其他類別的新藥,若申報(bào)生產(chǎn)該新藥的單位超過3家時(shí),亦不再受理轉(zhuǎn)讓的申請(qǐng)。
    第十四條新藥技術(shù)轉(zhuǎn)讓應(yīng)在新藥試行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后方可申請(qǐng)。不具備生產(chǎn)條件的科研單位,在新藥標(biāo)準(zhǔn)試行期內(nèi)可申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓。
    第十五條新藥證書(正本)擁有者轉(zhuǎn)讓新藥時(shí),必須將全部技術(shù)及資料無保留地轉(zhuǎn)給受讓單位,并保證受讓單位獨(dú)自試制出質(zhì)量合格的連續(xù)3批產(chǎn)品。
    第十六條若干單位聯(lián)合研究的新藥,申請(qǐng)新藥技術(shù)轉(zhuǎn)讓時(shí),其各項(xiàng)轉(zhuǎn)讓活動(dòng)須經(jīng)新藥證書共同署名單位一同提出申請(qǐng)與簽訂轉(zhuǎn)讓合同。
    第十七條接受新藥技術(shù)轉(zhuǎn)讓的生產(chǎn)企業(yè)必須取得“藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證”和“藥品gmp證書”。
    第十八條新藥技術(shù)轉(zhuǎn)讓應(yīng)由新藥證書(正本)擁有單位申請(qǐng)辦理。轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)最遲應(yīng)在新藥保護(hù)期滿前6個(gè)月提出。
    公路合同法規(guī)篇七
    1、費(fèi)用。
    1.1營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅:免征。
    1.2公證費(fèi):當(dāng)?shù)毓召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
    1.3契稅:不論房產(chǎn)什么情況都需要征收全額契稅其他費(fèi)用和正常過戶一樣。
    2、所需材料。
    2.1登記申請(qǐng)書原件;。
    2.2申請(qǐng)人身份證明;。
    2.3房屋所有權(quán)證原件;。
    2.4贈(zèng)與協(xié)議公證書原件,或贈(zèng)與公證書和接受贈(zèng)與的書面文件原件;。
    2.5契稅完稅或減免稅憑證原件;。
    2.6房屋登記表、房產(chǎn)平面圖二份;。
    2.9國(guó)有土地使用證(整宗房地產(chǎn));。
    2.10整宗劃撥用地或者整幢樓房占用劃撥土地的,提供劃撥土地轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件。
    3、情況說明。
    3.1近親屬和具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的`人之間贈(zèng)與房產(chǎn),以及發(fā)生繼承、遺贈(zèng)取得房產(chǎn)的,免征個(gè)人所得稅。
    3.1.3房屋產(chǎn)權(quán)所有人死亡,依法取得房屋產(chǎn)權(quán)的遺囑繼承人或者受遺贈(zèng)人。
    3.2其他人之間的贈(zèng)與行為,應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。
    房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈(zèng)與他人的,受贈(zèng)人因無償受贈(zèng)房屋取得的受贈(zèng)所得,按照“經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅,稅率為20%,但可以扣除辦理房屋過戶過程中的相關(guān)稅費(fèi)。
    公路合同法規(guī)篇八
    現(xiàn)有乙方看中甲方要合法出租的房屋,甲方愿意將房屋出租給乙方使用,甲乙雙方就乙方支付甲方定金等事宜簽訂本協(xié)議。
    一、甲方房屋地址。
    甲方所擁有的將要出租給乙方的房屋位于_________________。
    二、房屋使用性質(zhì)。
    出租房屋的使用性質(zhì)為_________________。
    三、租賃期限。
    雙方商定租賃期限為_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。
    四、定金。
    1乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)支付甲方定金_________________元整。甲方收到定金后應(yīng)書面簽收。
    2本協(xié)議簽定后至租期開始前,如甲方違約,則雙倍返還上述定金與乙方;如乙方違約,則定金由甲方?jīng)]收,同時(shí)甲方應(yīng)支付中介方定金的一半作為服務(wù)費(fèi)。
    五、房屋租金及管理費(fèi)。
    數(shù)額:雙方商定租金為每月_________________元整。乙方以_________________形式支付甲方。支付方式為_________________。物業(yè)管理費(fèi)由_________________方負(fù)擔(dān)。
    六、其他。
    1甲乙雙方商定在年月日前簽訂房屋租賃合同,到時(shí)甲方應(yīng)帶好房屋產(chǎn)權(quán)權(quán)利人的有效證件、房地產(chǎn)權(quán)證(若是代理人簽約,應(yīng)還帶好代理人有效證件和產(chǎn)權(quán)權(quán)利人的委托書),乙方應(yīng)帶好本人有效證件(公司簽約應(yīng)帶好公司有效證件)。甲乙雙方任何一方不如期簽約可視為違約。
    2甲乙雙方商定好的租房附屬設(shè)施:_________________。
    公路合同法規(guī)篇九
    鑒于甲方(委托方)需要就__________________技術(shù)項(xiàng)目向乙方(顧問方)咨詢;鑒于乙方愿意接受甲方的委托并提供咨詢意見;根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》有關(guān)技術(shù)合同的規(guī)定及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,雙方經(jīng)友好協(xié)商,同意就以下條款訂立本合同,共同信守執(zhí)行。
    第一條咨詢項(xiàng)目名稱。
    1.1本合同的技術(shù)咨詢項(xiàng)目名稱為:(本合同所涉及到的技術(shù)咨詢項(xiàng)目的名稱)。
    1.2技術(shù)咨詢合同的項(xiàng)目名稱應(yīng)使用簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確的詞句和語(yǔ)言反映出合同的技術(shù)特征和法律特征,并且項(xiàng)目名稱一定要與內(nèi)容相一致,盡量使用規(guī)范化的表述,如關(guān)于______________技術(shù)的技術(shù)咨詢合同。
    1.3甲乙雙方可以就有關(guān)科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的軟科學(xué)研究項(xiàng)目;促進(jìn)科技進(jìn)步和管理現(xiàn)代化,提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的技術(shù)項(xiàng)目;其他專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目訂立技術(shù)咨詢合同。
    第二條咨詢的內(nèi)容、形式和要求。
    2.1本合同的履行標(biāo)的不是技術(shù)成果,而是供委托方?jīng)Q策和選擇的咨詢報(bào)告,即顧問方為委托方就科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、成果推廣、工程設(shè)計(jì)、科技管理等科技項(xiàng)目提出的建議、意見和方案。
    2.2本合同顧問方就委托方的某項(xiàng)特定技術(shù)項(xiàng)目向委托方提供咨詢報(bào)告,其工作內(nèi)容如下:
    (1)可行性論證:即對(duì)某項(xiàng)特定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)項(xiàng)目實(shí)施的技術(shù)先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)合理性進(jìn)行綜合分析、計(jì)算和評(píng)價(jià),從而確定該項(xiàng)目是否成功和發(fā)展的可能。
    (2)技術(shù)預(yù)測(cè):即對(duì)咨詢技術(shù)項(xiàng)目的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行展望與預(yù)測(cè),主要是對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料、新產(chǎn)品的發(fā)展動(dòng)態(tài),以及這些技術(shù)的發(fā)展對(duì)某些產(chǎn)品需求的影響的預(yù)。
    (3)專題技術(shù)調(diào)查:即針對(duì)咨詢技術(shù)項(xiàng)目的技術(shù)要求,采取多種方式對(duì)專題資料、數(shù)據(jù)的考查與收集工作。
    (4)分析評(píng)價(jià)報(bào)告:即對(duì)某項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展給社會(huì)帶來的積極作用和消極作用進(jìn)行全面分析研究和全面評(píng)價(jià)工作。
    2.3顧問方向委托方提供的咨詢報(bào)告應(yīng)當(dāng)符合以下三個(gè)條件:
    (1)咨詢報(bào)告是對(duì)特定技術(shù)項(xiàng)目的分析、論證、評(píng)價(jià)、調(diào)查和預(yù)測(cè)的報(bào)告或意見;。
    (2)以可行性論證、技術(shù)預(yù)測(cè)、專題技術(shù)調(diào)查、分析評(píng)價(jià)報(bào)告或意見的形式提交;。
    (3)應(yīng)達(dá)到合同約定的科技水平,對(duì)委托方有相應(yīng)的參考價(jià)值。
    2.4委托方和顧問方約定顧問方提交的咨詢報(bào)告應(yīng)達(dá)到以下要求:(雙方對(duì)咨詢報(bào)告所應(yīng)達(dá)到的要求的約定)。
    2.5本合同所稱的“咨詢報(bào)告達(dá)到合同約定的要求”僅指咨詢報(bào)告達(dá)到合同約定的形式內(nèi)容和通過約定的驗(yàn)收方法,不能擴(kuò)大理解為保證委托方按咨詢報(bào)告實(shí)施達(dá)到理想的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
    第三條履行期限、地點(diǎn)和方式。
    3.1本合同的履行期限是指奉合同從開始履行到履行完畢的具體時(shí)日。雙方約定各自的履行期限為:(如委托方在本合同生效后_______日內(nèi)向顧問方提交有關(guān)咨詢資料和數(shù)據(jù);顧問方應(yīng)在本合同生效后_______日內(nèi)完成咨詢報(bào)告并提交給委托方等)如雙方未約定履行期限,義務(wù)方可以隨時(shí)履行,權(quán)利方也可以隨時(shí)要求對(duì)方履行,但應(yīng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。
    3.2本合同的履行地點(diǎn)可以由雙方約定在委托方所在地,也可以約定在顧問方所在地,或者雙方同意的其他地點(diǎn)。如果約定不明確,則推定在顧問方所在地履行。
    3.3本合同的履行方式可以約定采用顧問方向委托方提交可行性論證、技術(shù)預(yù)測(cè)、專題技術(shù)調(diào)研及分析評(píng)價(jià)報(bào)告等方式。
    第四條委托方的協(xié)作事項(xiàng)。
    4.1委托方的協(xié)作事項(xiàng)是指為了使顧問方順利開展咨詢工作,委托方應(yīng)向顧問方提供必要的工作條件、技術(shù)背景資料等。
    4.2委托方應(yīng)協(xié)作的事項(xiàng)主要有以下幾個(gè)方面:
    (1)闡明咨詢的問題,向顧問方提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)、數(shù)據(jù);。
    (2)根據(jù)顧問方的要求補(bǔ)充說明有關(guān)情況,追回有關(guān)資料、數(shù)據(jù);。
    (3)提供給顧問方的技術(shù)資料、數(shù)據(jù)有明顯錯(cuò)誤和缺陷,應(yīng)及時(shí)修改、完善;。
    公路合同法規(guī)篇十
    1.房屋買賣合同需要采用書面形式,買賣雙方需將買賣房屋的位置、面積、價(jià)金等約定于書面。
    2.在城鎮(zhèn)買賣房屋之所有權(quán)須經(jīng)房屋登記機(jī)構(gòu)登記后,才發(fā)生轉(zhuǎn)移,如未登記,即使交付,也不發(fā)生權(quán)利轉(zhuǎn)移效果。
    3.出賣共有房屋或出租房屋時(shí),其他共有人或承租人享有同等條件下的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。
    4、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照自愿、公平及誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立合同,任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。為體現(xiàn)雙方自愿的原則,本合同文本相關(guān)條款后留有空白行,供當(dāng)事人自行約定或補(bǔ)充約定。合同生效后,未被修改的文本打印或印刷文字視為雙方當(dāng)事人同意內(nèi)容。
    5、本合同文本為買賣雙方自行成交所采用的`示范文本,通過設(shè)立“專用賬戶”的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)或交易保證機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)交易結(jié)算資金的,所簽訂的《存量房交易結(jié)算資金劃轉(zhuǎn)協(xié)議》應(yīng)當(dāng)作為本合同的附件。
    6、存量房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記時(shí)所涉及的主要稅費(fèi)包括但不限于:契稅、印花稅、土地出讓金(已購(gòu)公有住房有此項(xiàng))、綜合地價(jià)款(經(jīng)濟(jì)適用住房有此項(xiàng))、營(yíng)業(yè)稅及附加、所得稅、土地增值稅等。
    7、雙方當(dāng)事人選擇申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議的,可以向北京仲裁委員會(huì)、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)或注明全稱的其他仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
    8、雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況決定本合同原件的份數(shù),并在簽訂合同時(shí)認(rèn)真核對(duì),以確保各份合同內(nèi)容一致。
    公路合同法規(guī)篇十一
    《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》。
    《中華人民共和國(guó)教師法》《中華人民共和國(guó)高等教育法》。
    《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》。
    《中華人民共和國(guó)國(guó)家通用語(yǔ)言文字法》《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》。
    《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例暫行實(shí)施辦法》。
    《教師資格條例》《普通高等學(xué)校檔案管理辦法》。
    《高等教育自學(xué)考試暫行條例》《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》。
    《掃除文盲工作條例》《幼兒園管理?xiàng)l例》。
    《普通高等學(xué)校設(shè)置暫行條例》《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》。
    《學(xué)校體育工作條例》《普通高等教育學(xué)歷證書管理暫行規(guī)定》。
    《國(guó)家教育考試違規(guī)處理辦法》《教育行政處罰暫行實(shí)施辦法》。
    《中小學(xué)校電化教育規(guī)程》《中小學(xué)德育工作規(guī)程》。
    《少年兒童校外教育機(jī)構(gòu)工作規(guī)程》《流動(dòng)兒童少年就學(xué)暫行辦法》。
    《高等學(xué)校培養(yǎng)第二學(xué)士學(xué)位生的試行辦法》《成人高等學(xué)校設(shè)置的暫行規(guī)定》。
    《廣播電視大學(xué)暫行規(guī)定》《高等職業(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》(暫行)。
    《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》《研究生學(xué)籍管理規(guī)定》。
    《高等教育自學(xué)考試實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核管理試行辦法》《普通話水平測(cè)試管理規(guī)定》。
    《高等教育自學(xué)考試開考專業(yè)管理辦法》《學(xué)校藝術(shù)教育工作規(guī)程》。
    《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》《學(xué)生傷害事故處理辦法》。
    《中國(guó)漢語(yǔ)水平考試(hsk)辦法》《中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)規(guī)定》。
    《高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試管理處罰暫行規(guī)定》《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》。
    《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》《特殊教育學(xué)校暫行規(guī)定》。
    《高等學(xué)校校園秩序管理若干規(guī)定》《教師和教育工作者獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》。
    重點(diǎn)條文:
    (一)教師權(quán)利與義務(wù)(重點(diǎn)法條提示)。
    第七條教師享有下列權(quán)利:
    (一)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn);(基本權(quán)利)。
    (二)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見;。
    (三)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展,評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī);。
    (四)按時(shí)獲取工資報(bào)酬,享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;。
    (六)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。
    第八條教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
    (一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德,為人師表;。
    (六)不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。
    第九條為保障教師完成教育教學(xué)任務(wù),各級(jí)人民政府、教育行政部門、有關(guān)部門、學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
    (一)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的教育教學(xué)設(shè)施和設(shè)備;。
    (二)提供必需的圖書、資料及其他教育教學(xué)用品;。
    (三)對(duì)教師在教育教學(xué)、科學(xué)研究中的創(chuàng)造性工作給以鼓勵(lì)和幫助;。
    (四)支持教師制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為。
    (二)資格和任用(重點(diǎn)法條提示)。
    第十條國(guó)家實(shí)行教師資格制度。
    中國(guó)公民凡遵守憲法和法律,熱愛教育事業(yè),具有良好的思想品德,具備本法規(guī)定的學(xué)歷或者經(jīng)國(guó)家教師資格考試合格,有教育教學(xué)能力,經(jīng)認(rèn)定合格的,可以取得教師資格。
    第十四條受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的,不能取得教師資格;已經(jīng)取得教師資格的,喪失教師資格。
    (三)考核(重點(diǎn)法條提示)。
    第二十二條學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)進(jìn)行考核。教育行政部門對(duì)教師的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。
    第二十三條考核應(yīng)當(dāng)客觀、公正、準(zhǔn)確,充分聽取教師本人、其他教師以及學(xué)生的意見。
    第二十四條教師考核結(jié)果是受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
    (四)待遇(重點(diǎn)法條提示)。
    第二十五條教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平,并逐步提高。建立正常晉級(jí)增薪制度,具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
    第二十六條中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼,具體辦法由國(guó)務(wù)院教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。
    第二十七條地方各級(jí)人民政府對(duì)教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的,應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。
    第二十八條地方各級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門,對(duì)城市教師住房的建設(shè)、租賃、出售實(shí)行優(yōu)先、優(yōu)惠。縣、鄉(xiāng)兩級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便。
    第二十九條教師的醫(yī)療同當(dāng)?shù)貒?guó)家公務(wù)員享受同等的待遇;定期對(duì)教師進(jìn)行身體健康檢查,并因地制宜安排教師進(jìn)行休養(yǎng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便。
    第三十條教師退休或者退職后,享受國(guó)家規(guī)定的退休或者退職待遇??h級(jí)以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。
    (五)法律責(zé)任(重點(diǎn)法條提示)。
    第三十五條侮辱、毆打教師的,根據(jù)不同情況,分別給予行政處分或者行政處罰;造成損害的,責(zé)令賠償損失;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
    第三十七條教師有下列情形之一的,由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。
    (一)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的;。
    (二)體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的;。
    (三)品行不良,侮辱學(xué)生,影響惡劣的。
    教師有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)所列情形之一,情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
    第三十九條教師對(duì)學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)侵犯其合法權(quán)益的,或者對(duì)學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)作出的處理不服的,可以向教育行政部門提出申訴,教育行政部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十日內(nèi),作出處理。教師認(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)行政部門侵犯其根據(jù)本法規(guī)定享有的權(quán)利的,可以向同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門提出申訴,同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)作出處理。
    公路合同法規(guī)篇十二
    拍賣,又稱競(jìng)爭(zhēng)買賣,是指以公開競(jìng)爭(zhēng)的辦法把標(biāo)的物賣給出價(jià)最高的當(dāng)事人的出賣方式。拍賣屬于一種特殊買賣,其特點(diǎn)是多數(shù)買受人公開競(jìng)爭(zhēng)購(gòu)買,但以出價(jià)最高者為買受人。
    拍賣的成立一般要經(jīng)過3個(gè)階段:
    (2)應(yīng)買表示。拍賣是一種要約引誘,竟買人的報(bào)價(jià)即為要約,而拍賣師的拍定即為承諾。因此,競(jìng)買人一經(jīng)應(yīng)價(jià),不得撤回,當(dāng)其他競(jìng)買人有更高應(yīng)價(jià)時(shí),其應(yīng)價(jià)即喪失約束力。易言之,沒有其他競(jìng)買人報(bào)出更高應(yīng)價(jià)時(shí),合同生效;否則,合同失去效力。
    值得注意的是,拍賣人及其工作人員不得以競(jìng)買人身份參與自己組織的拍賣活動(dòng),并且不得委托他人代為竟買;委托拍賣的人也不得參與競(jìng)買,并且也不得委托他人代為竟買。否則,工商行政管理部門應(yīng)給予拍賣人或委托人以行政處罰,其拍賣無效。
    (3)買定表示。競(jìng)買人的最高應(yīng)價(jià)經(jīng)拍賣師落錘或者以其他公開表示買定的方式確認(rèn)后,拍賣成交。拍賣成交后,買受人和拍賣人簽署成交確認(rèn)書。
    拍賣成交后,拍賣人應(yīng)當(dāng)按照約定將標(biāo)的物交給買受人,買受人也應(yīng)當(dāng)按照約定受領(lǐng)標(biāo)的物。拍賣人或委托人不交付標(biāo)的物的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;買受人不按照約定受領(lǐng)標(biāo)的物,應(yīng)當(dāng)支付由此產(chǎn)生的保管費(fèi)用。
    公路合同法規(guī)篇十三
    第一章總則
    第一條為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。
    第二條凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,均適用本規(guī)定。
    第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    第四條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
    第五條市和縣(市)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
    第六條各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第二章勞動(dòng)合同的訂立
    第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。
    勞動(dòng)合同訂立前,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明本單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的,用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。
    第八條勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制的文本,也可以自制文本。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本,應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見,并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)合同用中文書寫,也可以同時(shí)用外文書寫,中、外文內(nèi)容不一致的,以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。
    第九條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:
    (一)勞動(dòng)合同期限;
    (二)工作內(nèi)容;
    (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
    (四)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn);
    (五)工作時(shí)間,休息休假;
    (六)勞動(dòng)紀(jì)律;
    (七)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;
    (八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。
    第十條勞動(dòng)合同文本一式二份,勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同訂立時(shí),由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字、蓋章。勞動(dòng)合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動(dòng)者本人一份。
    勞動(dòng)合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行鑒證。
    第十一條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定,國(guó)家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。第十二條勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不超過15日;勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日。勞動(dòng)合同期在2年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
    第十三條勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的,當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期,提前通知期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
    第十四條勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十五條訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
    第十六條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無效:
    (一)違反國(guó)家法律、法規(guī)的;
    (二)采取欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同的;
    (三)法律、法規(guī)確認(rèn)的其他情形。
    勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
    勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,但勞動(dòng)者已履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇。
    第十七條用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,從續(xù)訂之日起,勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。
    第十八條勞動(dòng)合同期滿,用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),不得約定試用期。
    第十九條勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
    第二十條勞動(dòng)合同期滿,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,從續(xù)訂之日起,勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。
    第三章勞動(dòng)合同的終止、變更和解除
    第二十一條符合下列情形之一的,終止勞動(dòng)合同:
    (一)勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;
    (二)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;
    (三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;
    (四)勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    勞動(dòng)合同的終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后1日24時(shí)為準(zhǔn)。
    第二十二條有下列情形之一的,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容:
    (一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;
    (二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;
    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。
    第二十三條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
    第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
    (三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
    (四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
    第二十五條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
    (二)勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    第二十六條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第二十七條用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
    第二十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定為1至6級(jí)的;
    (二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    (四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;
    (五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期,以書面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,不得按照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    第三十條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)待遇。
    (一)在試用期內(nèi)的;
    (二)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
    (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
    (四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第三十一條勞動(dòng)合同解除、終止時(shí),用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明》或《終止勞動(dòng)合同證明》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系親屬簽收,直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明,或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的,可采取公告送達(dá),通過市地級(jí)以上新聞媒介通知,自公告發(fā)布之日起30日,即視為送達(dá)。
    勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后,應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
    第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    第三十二條下列情形解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每工作1年(不滿1年按1年計(jì)算,下同)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付:
    (一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
    (二)勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。第三十三條下列情形解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付,勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付:
    (四)當(dāng)事人未訂立或未續(xù)訂勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;
    (五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
    屬于本條(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中,患重病(勞動(dòng)能力鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力以上,下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病,下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期和合同期同時(shí)屆滿終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中,患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月工資標(biāo)準(zhǔn)與三十三條相同。
    第三十五條勞動(dòng)者有下列情況的,可計(jì)算為本企業(yè)工作年限:
    (一)因單位分立、兼并(合并)、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位,原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,其原單位的工作時(shí)間計(jì)算為本企業(yè)工作年限,勞動(dòng)合同有明確約定的從其約定。
    (二)經(jīng)上級(jí)組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動(dòng)的職工,其調(diào)動(dòng)前單位的工作時(shí)間與調(diào)動(dòng)后本企業(yè)工作年限合并計(jì)算。
    (三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識(shí)青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限,計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。
    (四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制(單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制)職工時(shí),其轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同后本單位的工作年限合并計(jì)算。
    第三十六條勞動(dòng)合同終止,非國(guó)有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)。國(guó)有企業(yè)2001年10月6日前(國(guó)發(fā)〖1986〗77號(hào)廢止前)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)(辦理退休的除外),用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過12個(gè)月,月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。2001年10月6日后,國(guó)有企業(yè)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十七條勞動(dòng)者由主管部門(或原用人單位)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動(dòng)合同未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第三十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。
    第五章法律責(zé)任
    第三十九條違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰:
    (三)訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,或扣押勞動(dòng)者身份證明和其他證件的,責(zé)令其限期返還,并按用人單位收取勞動(dòng)者錢、物金額的60%、扣押證明每件1000元處以罰款。
    第四十條用人單位終止或解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而未提前通知的,應(yīng)按勞動(dòng)者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個(gè)月工資予以賠償。
    第四十一條用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70%的連帶賠償責(zé)任。
    損失包括對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    第四十二條用人單位或勞動(dòng)者違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以賠償。
    第四十三條用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者,違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償,不滿5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓(xùn)費(fèi)金額,和勞動(dòng)者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20%的比例賠償。
    第六章附則
    第四十四條醫(yī)療期限是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,用人單位不得解除、終止勞動(dòng)合同的期限。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者參加工作年限和在本單位工作年限,給予不少于3至24個(gè)月醫(yī)療期:
    (一)實(shí)際工作年限不滿10年,在本單位工作年限不滿5年的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
    (二)實(shí)際工作年限10年以上,在本單位工作年限不滿5年的為6個(gè)月;5年以上不滿10年的為9個(gè)月;10年以上不滿15年的為12個(gè)月;15年以上不滿20年的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
    (三)病休期間,公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
    勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休息,間斷性休息按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月的,分別按6個(gè)月、12個(gè)月、15個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
    (四)對(duì)患有重病和絕癥的勞動(dòng)者,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期不得少于24個(gè)月。
    (五)勞動(dòng)者在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由用人單位發(fā)給,支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    第四十五條用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》處理。
    第四十六條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
    第四十七條本規(guī)定自2003年12月25日起施行。1995年6月7日大連市人民政府令第2號(hào)發(fā)布的《大連市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》同時(shí)廢止。
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    公路合同法規(guī)篇十四
    不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定:
    用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。
    用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定:
    女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定:
    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。
    因此,不要覺得女員工懷孕了,只要不與其解除勞動(dòng)合同便不違法。
    降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長(zhǎng)工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等,都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為。當(dāng)事員工可據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同,支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    此外,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:
    女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
    難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
    生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
    懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假(7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。
    公路合同法規(guī)篇十五
    合同法是民法中的重要組成部分,它規(guī)范了人民群眾在經(jīng)濟(jì)交往中的合同行為。通過學(xué)習(xí)合同法,我深刻體會(huì)到合同法在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的重要作用。在學(xué)習(xí)的過程中,我逐漸形成了自己的一些心得體會(huì)。本文將從合同的基本概念、合同的訂立、履行、變更和解除等幾個(gè)方面進(jìn)行探討。
    首先,關(guān)于合同的基本概念。合同是法律認(rèn)可的當(dāng)事人基于平等意思表示達(dá)成的協(xié)議,具有約束力。學(xué)習(xí)合同法,我深刻理解了合同的雙方自愿、平等的原則。在合同的訂立過程中,雙方當(dāng)事人必須基于真實(shí)意思進(jìn)行交流和約定,不能有強(qiáng)迫、欺騙或者誤導(dǎo)行為。這讓我認(rèn)識(shí)到,在現(xiàn)代社會(huì)中,合同的訂立不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)行為,更是一種法律行為,要求當(dāng)事人必須遵守法律規(guī)定并保持誠(chéng)實(shí)守信的原則。
    其次,關(guān)于合同的訂立。合同是經(jīng)濟(jì)交往的基石,合同的訂立不僅僅是簡(jiǎn)單的口頭約定,更要有明確的條款和格式的書面協(xié)議。學(xué)習(xí)中,我明白到在合同訂立過程中,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約定合同的內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)和約定的時(shí)間地點(diǎn)等,以確保各方的合法權(quán)益。同時(shí),在合同的簽訂過程中,要注意言行一致,不得違背法律規(guī)定以及禁止性規(guī)則,確保合同的法律效力。
    再次,關(guān)于合同的履行。合同的履行是合同法的核心內(nèi)容,也是合同法的重要目的之一。合同的履行不僅僅要求履行期限和履行地點(diǎn)的準(zhǔn)確性,更要求當(dāng)事人必須按照約定的義務(wù)進(jìn)行履行。學(xué)習(xí)中,我了解到合同的履行包括兩個(gè)方面,即結(jié)果義務(wù)和努力義務(wù)。當(dāng)事人不僅要達(dá)到預(yù)期的結(jié)果,還要付出合理的努力。另外,合同的履行還要遵守義務(wù)的安全規(guī)定,確保雙方的合法權(quán)益。
    此外,關(guān)于合同的變更。在現(xiàn)實(shí)生活中,合同存在著隨時(shí)變更的現(xiàn)象。合同法對(duì)于合同的變更有一定的要求,即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于自愿的原則,在達(dá)到一致意見的前提下進(jìn)行的。學(xué)習(xí)中,我明白到合同的變更必須符合相應(yīng)法律規(guī)定,當(dāng)事人在變更合同時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮合同對(duì)他人的影響,并經(jīng)過對(duì)方的同意和簽署書面變更協(xié)議。這讓我了解到在變更合同時(shí),不能隨意擅自行動(dòng),必須經(jīng)過合法程序達(dá)成一致。
    最后,關(guān)于合同的解除。合同的解除是當(dāng)事人自愿解除合同關(guān)系的一種方法,也是民事法律關(guān)系終止的形式之一。學(xué)習(xí)中,我了解到合同的解除必須依法進(jìn)行,并經(jīng)過書面協(xié)議或者經(jīng)過法院的判決。在解除合同時(shí),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)考慮到合同對(duì)對(duì)方權(quán)益的影響,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,并在合同解除后,對(duì)已經(jīng)履行的義務(wù)和對(duì)方已經(jīng)獲得的利益進(jìn)行合理的補(bǔ)償。這讓我深刻體會(huì)到,在解除合同時(shí),要尊重合同的法律效力,并盡量減少對(duì)對(duì)方的影響。
    總結(jié)起來,學(xué)習(xí)合同法使我認(rèn)識(shí)到合同在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的重要性。在合同的訂立、履行、變更和解除等各個(gè)方面,都需要當(dāng)事人遵守法律規(guī)定,并保持誠(chéng)實(shí)守信的原則。只有這樣,才能確保合同的法律效力,并保護(hù)各方的合法權(quán)益。通過學(xué)習(xí)合同法,我不僅了解了合同法的基本概念和相關(guān)規(guī)定,更獲得了對(duì)合同法的深入認(rèn)識(shí)和理解。我相信,在今后的經(jīng)濟(jì)交往中,我將能夠更好地運(yùn)用合同法知識(shí),保護(hù)自己的權(quán)益,維護(hù)社會(huì)的公平正義。
    公路合同法規(guī)篇十六
    第十八條 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; (十一)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身
    安全
    的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的
    其他
    情形。 第十九條 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的.,勞動(dòng)合同終止。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金: