- 通過總結心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的成長和進步。在寫心得體會時，我們要切記避免簡單堆砌感受和表達，而是應該注重深度的思考和理性的分析。請大家參考以下心得體會，對自己的學習和工作生活進行總結和思考。
油田公司心得體會篇一
塔里木油田公司作為中國石油天然氣集團公司旗下的子公司，是我國西北地區(qū)最大的油田公司之一。公司成立于1955年，總部位于新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市，是中國石油天然氣集團公司在塔里木盆地規(guī)模最大、最重要的勘探開發(fā)基地。多年來，公司致力于石油勘探與開發(fā)，為國家能源安全和經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。
第二段：日常運營與生產(chǎn)經(jīng)驗
塔里木油田公司在日常運營和生產(chǎn)中積累了豐富的經(jīng)驗。首先，公司注重科技創(chuàng)新，引進了先進的勘探和生產(chǎn)設備，提高了勘探開采效率。其次，公司增加了勘探力度，通過科學的深部勘探，發(fā)現(xiàn)了多個高產(chǎn)油氣田，提升了公司的產(chǎn)能。此外，公司注重資源保護與環(huán)境治理，加強了油田環(huán)保意識，采取了一系列措施減少了對環(huán)境的影響。這些經(jīng)驗都是公司取得成功的重要因素。
第三段：員工培養(yǎng)與團隊建設
作為一家大型石油公司，塔里木油田公司非常重視員工的培養(yǎng)和團隊建設。公司通過不斷開展各種培訓和學習活動，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時，公司鼓勵員工積極參與崗位競聘和崗位輪崗，提供了廣闊的發(fā)展空間。在團隊建設方面，公司注重提升團隊協(xié)作能力，通過組織各種團隊活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。這些舉措既培養(yǎng)了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍，也促進了公司的穩(wěn)定發(fā)展。
第四段：社會責任與可持續(xù)發(fā)展
作為一家大型企業(yè)，塔里木油田公司積極履行社會責任，在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時注重可持續(xù)發(fā)展。公司致力于做好地方就業(yè)，提供了大量的就業(yè)機會，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。此外，公司還積極參與當?shù)厣鐣媸聵I(yè)，如捐資助學、扶貧扶老等，回報了社會。在環(huán)境保護方面，公司實施了嚴格的環(huán)境管理制度，減少了對水源和生態(tài)環(huán)境的破壞，保護了當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境和人民身體健康。這些做法不僅提升了公司的社會形象，也造福了當?shù)氐娜嗣瘛?BR> 第五段：展望與建議
塔里木油田公司在取得了顯著成績的同時，仍面臨一些挑戰(zhàn)和問題。為了更好地迎接未來的競爭，公司應繼續(xù)加大科技創(chuàng)新力度，引進更先進的勘探和生產(chǎn)技術。同時，公司應加強人才隊伍建設，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。在社會責任和可持續(xù)發(fā)展方面，公司應制定更嚴格的標準和措施，切實履行企業(yè)的社會責任。
通過對塔里木油田公司的了解，我們不僅了解到了其雄厚的實力和良好的發(fā)展態(tài)勢，還感受到了其注重員工培養(yǎng)和社會責任的企業(yè)文化。希望在未來的發(fā)展中，塔里木油田公司能繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，為國家能源安全和經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
油田公司心得體會篇二
油田開采是一項重要的能源資源開發(fā)活動，同時也是一項技術含量極高的復雜工程。作為油田公司的從業(yè)人員，在過去的工作中，我們經(jīng)歷了許多艱難險阻，取得了許多成功的經(jīng)驗和教訓。在此，本人將結合自身的工作經(jīng)驗，總結個人的心得體會，與大家分享。
第二段：多元化的需求與完善的沙盤模擬
油田公司對于專業(yè)技術、管理經(jīng)驗、市場營銷等領域都有著多元化的需求。如何迅速培養(yǎng)新人、還如何跨越不同行業(yè)的壁壘，不光是需要技術的創(chuàng)新，也需要團隊的管理水平。在團隊管理方面，我們積極采用沙盤模擬訓練，來模擬公司的決策環(huán)境。每個團隊成員在此環(huán)境里扮演自己的職責角色，集中討論如何在特定的情況下，更好地利用公司的資源，并練習團隊溝通和協(xié)作意識。
第三段：力求創(chuàng)新與經(jīng)驗總結的重要性
開采油田的難度和風險十分高，有效的措施或技術創(chuàng)新都會起到事半功倍的效果。我們注重技術和經(jīng)驗的積累和總結，嘗試新的技術，關注新領域的市場動態(tài)，這些嘗試可能會帶來成果，也可能失敗。而無論成敗，我們都需要從中總結經(jīng)驗教訓，調(diào)整策略，繼續(xù)前行。
第四段：注重團隊建設與高效的安全管理
作為一家油田專業(yè)公司，我們的團隊建設是必不可少的。我們重視團隊的建設和管理，為團隊成員提供各種培訓機會和晉升機會，從而激勵大家的工作熱情和積極性。在日常的安全管理上，我們采用以標準化程序為基礎的作業(yè)流程，并強調(diào)班組長和技術人員的責任和作用，強化安全意識，保障團隊成員的生命安全和工作質(zhì)量。
第五段：結論
作為一名油田公司的從業(yè)人員，我們必須要充分認識到開采油田這項工作的重要意義和難度。同時，我們也要清楚每個人都必須有自己的責任和應付其中的挑戰(zhàn)。在工作中，我們需要注重團隊建設和管理，重視安全管理與效率提升?？傊?，要始終注重自身能力的提高，學習新技術、積累經(jīng)驗，以有效的方式推動公司的發(fā)展和進步。
油田公司心得體會篇三
隨著社會發(fā)展和工業(yè)化進度的不斷加速，能源需求一直居高不下。作為最具有戰(zhàn)略意義和經(jīng)濟價值的行業(yè)之一，油田公司是全球能源市場上最為重要的角色之一。作為一名油田公司員工，我有幸參與油田勘探、開發(fā)和生產(chǎn)等方面的工作，其中積累了許多寶貴的心得體會。
第二段：勘探階段
在油田的勘探階段，我們需要對地質(zhì)和物理特征等方面的信息進行研究分析，進行合理的采樣測試，以尋找可能的石油資源。在這個階段中，對于員工必須要充分認識到工作的重要性和技術水平的要求，我們必須要具備良好的學習能力、勤奮努力和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在勘探過程中，我們還需要與合作伙伴、政府部門和當?shù)鼐用襁M行有效溝通，確保完整準確的勘探數(shù)據(jù)和可行的方案。
第三段：開發(fā)階段
油田開發(fā)階段是一個非常漫長而復雜的過程，需要解決的問題包括采油工藝、設備維修、油品的運輸和質(zhì)量控制等方面。作為一名技術人員，我們需要參與到這個過程中，通過不斷的對電磁數(shù)據(jù)、縫洞測井、地震勘探和鉆井工藝等方面的優(yōu)化，以提高采油效率和質(zhì)量，保證生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的石油產(chǎn)品。此外，在開發(fā)油田的過程中，我們還需要關注經(jīng)濟效益和環(huán)境保護等方面的問題，確保生產(chǎn)的效益與社會的可持續(xù)發(fā)展兩個方面的均衡。
第四段：生產(chǎn)階段
在生產(chǎn)階段，我們需要保證油田設備的穩(wěn)定運行和生產(chǎn)效率的最大化。開展設備維護和修理、合理安排生產(chǎn)計劃和作業(yè)時間，對生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)控和調(diào)整等方面的工作，以確保生產(chǎn)的持續(xù)、有序、高效。此外，在生產(chǎn)過程中，我們還需要關注產(chǎn)品質(zhì)量和發(fā)展趨勢，加強產(chǎn)品營銷，提高產(chǎn)品附加值和市場競爭力。
第五段：結語
作為油田公司的一枚螺絲釘，在我成長的過程中，我深深感受到這個行業(yè)的艱辛，也認識到這個行業(yè)的關鍵性。油田公司需要有一支高水平、高技能、高素質(zhì)的人才隊伍，能夠全方位參與到油田的勘探、開發(fā)和生產(chǎn)等方面的工作，創(chuàng)新技術、發(fā)揮資源優(yōu)勢、開發(fā)市場前景。作為一名員工，我將繼續(xù)努力，積極進取，以更加優(yōu)秀、創(chuàng)新和責任心強的態(tài)度，為油田公司的發(fā)展盡一份力量。
油田公司心得體會篇四
自然資源是社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎，而石油作為一種重要的自然資源，在現(xiàn)代工業(yè)和生活中發(fā)揮著至關重要的作用。因此，石油資源的開發(fā)尤為重要。作為經(jīng)濟發(fā)展的支柱行業(yè)，油田公司一直承擔著石油資源的開發(fā)和管理工作。在這個過程中，油田公司積累了豐富的經(jīng)驗和心得體會。本文將從三個方面探討油田公司的心得體會：管理經(jīng)驗、技術創(chuàng)新和社會責任。
第二段：管理經(jīng)驗
作為一家成熟的油田公司，管理經(jīng)驗是非常重要的。油田開發(fā)需要大量的人力、物力和財力投入，而油田公司的管理對于資源的開發(fā)利用和生產(chǎn)效率有著至關重要的影響。油田公司要保證在資源開發(fā)和公司日常管理中，合理分配資源，提升管理效率。例如，油田公司在生產(chǎn)過程中，要做好勘探、開采、運輸、加工等方面的規(guī)劃和組織，以確保生產(chǎn)效率的提高。另外，油田公司要提高員工的工作認同感和參與程度，以建立起有效的團隊合作機制。
第三段：技術創(chuàng)新
技術創(chuàng)新是油田公司發(fā)展的重要保障。石油資源的開發(fā)需要多種先進技術的支持，而不斷推動技術創(chuàng)新是促進油田公司自身發(fā)展的重要途徑。油田公司在技術創(chuàng)新方面要不斷研發(fā)新技術、新工藝、新設備，以提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。例如，近年來，在井下采集數(shù)據(jù)方面涌現(xiàn)出了一批智能技術，用于監(jiān)測井下油藏的開采和剩余油藏量，從而有效提升生產(chǎn)效率。
第四段：社會責任
油田公司除了要承擔資源管理和生產(chǎn)任務外，還有著重要的社會責任。油田開采對環(huán)境和當?shù)厣鐣椭C都有一定的影響，因此，油田公司不但需要考慮企業(yè)自身的利益，還要積極履行社會責任。這包括為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出貢獻、保護環(huán)境和自然資源、為當?shù)厣鐓^(qū)做出公益貢獻等。例如，某油田公司在生產(chǎn)開采過程中，不僅考慮到企業(yè)自身盈利，還積極參與當?shù)氐沫h(huán)境保護和社會公益活動，從而為社會和諧做出了應有的貢獻。
第五段：結論
在石油資源的開發(fā)和管理中，油田公司扮演著至關重要的角色。在不斷的經(jīng)營發(fā)展過程中，油田公司積累了豐富的管理經(jīng)驗、技術創(chuàng)新經(jīng)驗和社會責任意識。這些心得體會的積累能夠為油田公司今后的發(fā)展提供重要的支持和保障，同時也能夠為其他行業(yè)提供學習借鑒，以推動整個社會的可持續(xù)發(fā)展。
油田公司心得體會篇五
在當前油田生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大壓力和深化內(nèi)部系列改革、節(jié)支降耗、降本增效等各項工作持續(xù)推進的嚴峻形勢下，思想教育工作對引導社會輿論、凝聚員工人心至關重要。近日，定邊采油廠組織開展了以“我與油田渡難關”為主題的形勢教育活動，號召廣大干部職工為延長油田渡過難關做出應有的貢獻。
此次活動由定邊采油廠黨委組織、宣傳部門負責實施，自3月1日至6月30日在全廠范圍內(nèi)征集“我與油田渡難關”為主題的相關稿件，包括意見建議、人物訪談、事跡故事以及文藝作品等，稿件將在采油廠簡訊、手機報、微資訊、觸摸屏、廣播等媒體發(fā)表播出，優(yōu)秀作品推薦集團、油田等上級單位媒體刊播?；顒悠陂g，采油廠還將組織專業(yè)人士對征集到的所有稿件進行評選，其中對優(yōu)秀稿件進行獎勵。
通過此次活動，教育引導廣大職工認清當前形勢，鼓足干勁，形成與企業(yè)同呼吸、共命運，眾志成城渡難關的氛圍，鼓舞干部職工努力工作、堅守崗位，建立起迎難而上、埋頭苦干、全力而為克服困難的昂揚斗志。
3月7日，華北油田采油五廠廠長李仰民到辛集作業(yè)區(qū)旁聽了該作業(yè)區(qū)的形勢任務報告?；鶎訂挝稽c廠領導、廠機關科室的“單”，進一步認清發(fā)展形勢，明確工作重點;廠領導班子點基層單位的“單”，摸清基層單位發(fā)展現(xiàn)狀，找準制約基層發(fā)展癥結。這種“上下點單”式的形勢任務教育是該廠20xx年的新舉措。
“點單”式巡回宣講是該廠近年來形勢任務教育的主要做法之一，由基層單位根據(jù)員工的關注熱點和難點進行“點單”，由廠里組織相關科室和部門組成宣講團到基層一線進行宣講，從而明確任務目標，統(tǒng)一思想，凝聚發(fā)展合力。
然而，基層單位對油田公司、采油廠面臨的困難和挑戰(zhàn)如何認識、如何貫徹執(zhí)行采油廠的重點工作部署、采取哪些有效措施確保全年生產(chǎn)任務指標完成等問題，是采油五廠領導班子想要了解和掌握的。為此，20xx年該廠創(chuàng)新形勢任務教育方式方法，采取“上下點單”的形勢任務宣講模式，該廠領導班子成員根據(jù)各單位生產(chǎn)實際和分管業(yè)務有選擇性的點基層單位的“單”，有助于增強領導班子與基層單位之間的“互動”，從而達到采油廠與基層單位步調(diào)一致、同頻共振的效果。
3月3日，該廠黨委副書記郝玉軍“點單”聽取了荊丘作業(yè)區(qū)形勢任務報告，該作業(yè)區(qū)是開發(fā)了30多年的老油田，原油生產(chǎn)形勢異常嚴峻;3月4日，廠長李仰民到作業(yè)大隊旁聽了該大隊面對20xx年措施井任務減少、安全環(huán)保形勢日益嚴峻、操作成本減少等不利條件，如何安排部署工作重點，破解發(fā)展難題;3月7日，李廠長又來到了該廠“產(chǎn)油大戶”辛集作業(yè)區(qū)，了解該作業(yè)區(qū)今年穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)的重點工作安排。
3月7日，廠安全副總監(jiān)戎順利按照辛集作業(yè)區(qū)“點單”需求，為辛集作業(yè)區(qū)員工們解讀了當前的安全環(huán)保形勢，這是該廠“形勢任務一線行”巡講的第一課，也正式拉開了“點單+互動”式宣講的序幕。為提升形勢任務教育宣講效果，該廠還開展了形勢任務訪談、形勢任務教育一線行、“一把手”上好形勢任務教育第一課、形勢任務“及時問”等活動，為全面完成今年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務凝聚了強大精神動力。
“創(chuàng)和諧、謀發(fā)展，形勢任務很重要……”2月25日上午，大港油田采油三廠段六撥油田春寒料峭，一支宣講小分隊正在用快板書宣教。連日來，采油三廠一場場現(xiàn)場宣教，為穩(wěn)健發(fā)展聚合起催人奮進的力量。
講清形勢目標。
“面對低油價寒冬，我們基層崗位員工如何應對?我們必須從點滴做起，挖掘身邊的節(jié)支創(chuàng)效潛力，聚沙成塔……”2月26日，作業(yè)四區(qū)管理四站黨支部書記卲明洋在宣講會上這樣說道。
春節(jié)剛過，采油三廠通過中心組學習、專題研討會等方式，組織干部員工深入學習中國石油集團、油田公司以及采油廠有關會議精神，充分認清集團公司、油田公司和采油廠面臨的主要形勢、工作目標和重點任務。
在此基礎上，他們重點宣講20xx年采油廠面臨的挑戰(zhàn)和潛力，引導員工積極適應發(fā)展新常態(tài)。各基層單位分別編寫一份宣教材料、舉辦一次主題宣講，宣教提綱既體現(xiàn)集團公司、大港油田公司、采油廠“大形勢”，又體現(xiàn)本單位“小形勢”，還把政策法規(guī)、
規(guī)章制度。
等內(nèi)容編入宣講提綱，通過舉辦形勢報告會、政策大講堂，及時把形勢目標任務傳遞給每一位干部員工。
各基層班組采取舉辦演講會、故事會、圖片展覽、文藝演出等方式，利用微信、微博、qq群等載體，增強了主題教育的吸引力和感染力。作業(yè)五區(qū)充分發(fā)揮“小喇叭”宣講團作用，將宣講內(nèi)容劃分為表演類、典故類、采訪類和故事類四種，由各基層根據(jù)員工的喜好和關注的焦點進行點單，作業(yè)區(qū)入基層進行宣講，讓員工在輕松的氛圍中，樹立與作業(yè)區(qū)同呼吸、共命運的憂患意識。作業(yè)三區(qū)利用每日早會、員工大會、午間學習的時間進行宣講，讓每名員工都清楚了解20xx年公司面臨的嚴峻形勢和存在的機遇與挑戰(zhàn)，宣講覆蓋率達到100%，實現(xiàn)了人人知目標、人人明形勢、人人有壓力。
討論堅定信心。
2月下旬，作業(yè)一區(qū)管理四站連續(xù)召開了“20xx年我該怎么干?”“你嚴守勞動紀律了嗎?”“標準化隊站建設我有妙招”3個專題討論會。討論會上，大家結合自己的工作崗位剖析工作質(zhì)量不高、夜間值崗不嚴、節(jié)約意識不夠等問題35個，收集改進建議28條。
采油三廠在全體員工中，采取專題研討、主題實踐、征求意見等各種形式，組織開展一次以轉(zhuǎn)變觀念、增強意識為主題的大討論活動，認真分析梳理提高發(fā)展質(zhì)量效益工作的薄弱環(huán)節(jié)，廣泛征求職工群眾關于提高發(fā)展質(zhì)量效益的意見建議，分析影響采油廠和本單位提高發(fā)展質(zhì)量效益的根本原因，提出改進措施，組織引導干部員工積極為提高發(fā)展質(zhì)量效益建言獻策。
作業(yè)四區(qū)針對夜班工崗位特殊、大學生工作動力不足的現(xiàn)狀，分批組織大學生座談會和夜班工座談會，由大學生對自己的現(xiàn)狀進行分析，制定發(fā)展規(guī)劃。與夜班工交流思想，及時了解存在困難，及時釋疑解惑、解決問題。各基層支部發(fā)揮閃光臺、曝光臺作用，通過個人糾錯、他人找錯，每周將員工粗放行為進行曝光，同時借助早班會、月度會等時間，進行“我說我的粗放行為”，讓員工自己查找差距，反思不足，從而促進廣大干部員工增強盡責意識，堅定完成各項任務的信心。
實踐彰顯成效。
“為了實現(xiàn)抽油機井平衡調(diào)整精細化、提高機采效率。我們計劃對以下9口不平衡井結合作業(yè)、二保等機會調(diào)整抽油機平衡度……”“今年將以節(jié)電、降摻及低效井治理等工作為突破口，強化成本計劃與過程管理……”，為積極應對低油價挑戰(zhàn)，作業(yè)三區(qū)管理一站開展了“節(jié)能降耗我做主”大討論。
連日來，采油三廠各級黨組織發(fā)動廣大黨員增強責任心，提升工作能力,提高工作實效，發(fā)揮模范帶頭作用，立足本職工作，千方百計解決制采油廠制約質(zhì)量效益發(fā)展的難點問題，努力探索攻堅克難的新途徑。
各級工會組織針對生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在質(zhì)量、效益方面的問題，組織員工提建議、搞革新、獻良策，進一步調(diào)動崗位員工提升質(zhì)量、挖潛增效的工作熱情。
各級共青團組織則采取項目攻關等形式，組織團員青年開展質(zhì)量提升、節(jié)支增效活動，充分發(fā)揮團員青年在質(zhì)量效益發(fā)展中的生力軍和突擊隊作用。作業(yè)二區(qū)管理三站通過開展上產(chǎn)增油及節(jié)支降耗勞動競賽，僅2月就征集實施上產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、節(jié)支創(chuàng)效合建28條，增油102噸，節(jié)支達5500元。
采油三廠動員組織全廠干部員工深入開展以提升質(zhì)量效益為主題的工作實踐，向創(chuàng)新思維、技術進步、嚴格管理、安全環(huán)保、群眾挖潛要效益。
作業(yè)四區(qū)努力克服雙高區(qū)塊注采矛盾加劇遞減加大、低滲透區(qū)塊遞減難控制等困難，不斷探索以低產(chǎn)低效油井挖潛、長停井恢復、低效水井轉(zhuǎn)采為主的上產(chǎn)措施，官7-7-1k補層自噴初期增加能力15噸，單月累增油400噸，由不足1噸的“雞肋井”變成“寶貝井”。
集輸作業(yè)區(qū)根據(jù)天氣變化關停運采暖3.5小時，實現(xiàn)了節(jié)約天然氣80立方米。
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油田公司心得體會篇六
作為中國最大的陸上油田開發(fā)企業(yè)，塔里木油田公司在油田勘探、開發(fā)與生產(chǎn)中積累了豐富的經(jīng)驗與技術，為中國的能源供給做出了巨大貢獻。我有幸在該公司實習一段時間，深刻感受到了塔里木油田公司的企業(yè)文化、管理模式與員工關系。此次實習給我?guī)砹撕芏嗍斋@與感悟，以下將分享我的心得體會。
首先，塔里木油田公司注重員工培養(yǎng)與發(fā)展。在我實習的過程中，我深感該公司對于培養(yǎng)年輕員工的重視。公司為每個員工都制定了培訓計劃，并定期進行技能培訓和知識分享會，以提高員工的專業(yè)水平。與此同時，公司也鼓勵員工積極參與創(chuàng)新項目與科研工作，給予他們展示才華的舞臺。通過這種方式，員工的工作技能得到了鍛煉與提高，同時也激發(fā)了他們的積極性與創(chuàng)造力。
其次，塔里木油田公司重視可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護。隨著社會對環(huán)境保護的關注日益加深，塔里木油田公司積極響應國家政策，推動石油開采與環(huán)境保護的有機結合。在實習期間，我參觀了該公司的生產(chǎn)基地，發(fā)現(xiàn)他們采用了多項先進技術與設備，以減少環(huán)境污染。此外，公司還注重科技創(chuàng)新與節(jié)能減排工作，并與高校合作進行研發(fā)合作。這些舉措讓我深刻意識到，這家公司不僅僅關注經(jīng)濟效益，也肩負起了對社會和環(huán)境的責任。
再次，塔里木油田公司強調(diào)團隊合作與員工的個人成長。在該公司，團隊合作被視為關鍵因素之一，每個員工都被鼓勵積極參與團隊項目，并發(fā)表自己的見解與建議。團隊內(nèi)部有緊密的配合與交流，公司也給予了充分的支持與獎勵。與此同時，塔里木油田公司還注重員工個人成長，提供了廣闊的晉升空間與培訓機會。這種積極向上的工作氛圍與良好的員工關系，在我實習的過程中深深地打動了我。
最后，塔里木油田公司注重社會責任，承擔著重要的國家使命。作為中國石油系統(tǒng)的重要組成部分，該公司積極履行自身社會責任，在地方經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)造和稅收貢獻等方面起到了積極的推動作用。與此同時，該公司還積極參與社會公益事業(yè)，捐款捐物，為當?shù)刎毨У貐^(qū)提供幫助。通過這些舉措，塔里木油田公司樹立了良好的企業(yè)形象，取得了廣泛的社會認可。
綜上所述，通過我的實習經(jīng)歷，我深感塔里木油田公司在員工培養(yǎng)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護、團隊合作與員工成長、社會責任等方面的重要作用和積極性。在今后的工作生活中，我將始終秉持塔里木油田公司的企業(yè)文化與價值觀，踏實努力、不斷進取，為自身成長和國家發(fā)展做出積極貢獻。
油田公司心得體會篇七
形勢教育是當前企業(yè)思想政治工作的一篇十分難做而又必須做好的文章,形勢教育與政策教育既相互區(qū)別,又相互聯(lián)系,兩者統(tǒng)一于形勢政策教育或政治教育。下面是本站，為大家準備的油田公司形勢教育。
心得體會。
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為進一步分析講解20xx年采油行業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)，近日華北油田采油五廠黨委書記陳繁華參加了深州采油作業(yè)區(qū)征求意見會議，就員工提出的薪酬待遇、原油產(chǎn)量、工農(nóng)協(xié)調(diào)、隊伍年齡結構、一線環(huán)境工程等問題進行了政策解釋。針對該廠20xx年如何實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、破解低成本發(fā)展瓶頸、負重輕跑實現(xiàn)質(zhì)量效益雙提升等系列問題，華北油田采油五廠形勢教育提前“開講”。
據(jù)了解，該廠自去年12月17日從油田公司領回52.5萬噸的20xx年生產(chǎn)任務后，接連召開了多次工作會議，對油田公司、采油廠面臨的形勢和挑戰(zhàn)進行講解，緊鑼密鼓的安排部署20xx年重點工作。近日來，該廠領導班子成員既當“指導員”，又當“宣傳員”，借助領導班子及干部下基層考核之際，深入一線走訪員工，面對面地幫助廣大干部員工認清形勢，實打?qū)嵉胤治鲈搹S面臨的挑戰(zhàn)和機遇，零距離地感受基層干部員工的心聲。
生產(chǎn)任務指標下達后，該廠各基層單位也充分利用干部會、早點名、網(wǎng)頁、微信等多種多樣的方式講形勢，明任務，鼓干勁。其中高邑作業(yè)區(qū)結合生產(chǎn)任務，提前細化指標、分解任務、傳遞責任，并積極謀劃20xx年原油生產(chǎn)工作;輸油作業(yè)區(qū)也通過召開員工大會、生產(chǎn)會、早點名等形式，向員工層層傳遞壓力，細化任務指標，進一步增強了干部員工的責任感、緊迫感。
在形勢任務教育活動的強力推動下，華北油田采油五廠干部員工聚焦發(fā)展形勢，聚力生產(chǎn)任務，聚心大干快上，確保20xx年穩(wěn)起步、開好局。目前，該廠以奪油上產(chǎn)勞動競賽為“號角”，在老井穩(wěn)產(chǎn)、產(chǎn)能建設、新井投產(chǎn)、作業(yè)措施等方面掀起了上產(chǎn)攻勢。
3月7日，中原油田舉辦“微暖20xx——新春第一課”青年形勢任務教育活動，幫助廣大團員青年進一步認清形勢，堅定信心，凝聚起廣大團員青年的力量，以更加高昂的斗志投身到“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”的攻堅戰(zhàn)中。油田領導冷潛、杜廣義出席活動。
局黨委書記冷潛在致辭中指出，廣大團員青年要牢記肩負的責任和使命，大力弘揚石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，直面挑戰(zhàn)，攻堅克難，在推動油田改革發(fā)展的宏偉進程中，更好地展示青春風采、貢獻青春力量;要發(fā)揚青年人朝氣蓬勃、勇立潮頭、敢試敢闖、領風氣之先的優(yōu)勢和特點，努力把創(chuàng)新精神貫穿于工作實踐中、落實到各項措施上，在科技、管理、文化等方面大膽創(chuàng)新，為增強發(fā)展內(nèi)生動力多作貢獻;要發(fā)揚青年人眼界開闊、思維活躍、勇于擔當、接受新事物快的優(yōu)勢和特點，在精細挖潛、降本減費、外闖市場等方面展示作為，為油田提質(zhì)增效多作貢獻;要發(fā)揚青年人熱心公益、富有愛心、精力充沛、同各方面聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢和特點，積極參加綠色低碳、網(wǎng)絡文明、扶貧濟困等服務活動，為建設和諧油田多作貢獻;各級團組織要進一步改進工作，提升水平，切實增強對團員青年的吸引力、凝聚力和帶動力，筑牢青年陣地，提振青年士氣，激發(fā)青年力量，為油田持續(xù)健康發(fā)展凝聚青春合力。
在20xx年油田外闖市場隊伍中，涌現(xiàn)出一批敢作為、有能力的青年職工。為了表彰先進，油田評選出了“油田20xx年度外闖市場十大標兵”。在活動現(xiàn)場，勘探局副局長、中原石油工程公司黨委書記杜廣義為榮獲“油田20xx年度外闖市場標兵”榮譽稱號的青年職工頒發(fā)獎杯。
活動還以微解讀的方式對油田和局黨委。
工作報告。
進行了微圖解，讓廣大團員青年進一步了解了油田在20xx年所取得的豐碩成果，明確了油田發(fā)展所面臨的嚴峻形勢，以及20xx年的工作重點;以微講述的形式，闡述了采油五廠胡狀聯(lián)合站的“360安全文化”，讓“360安全文化”在廣大團員青年中落地生根，讓更多的青年崗位變成示范崗、放心崗;通過微。
課件。
《隱患君，請走開》向廣大團員青年傳遞了創(chuàng)新無處不在的理念，啟示大家要在科技、管理、文化等各方面進行創(chuàng)新，以此激發(fā)全油田的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。
今天，我作為綜合服務處的一名基層員工有幸參與到了“20xx年形勢，目標，任務，責任主題教育宣講會”。20xx年1月21日—23日，中國石油集團20xx年工作會議在河北廊坊召開。會議的主要任務是：全面貫徹黨的xx屆五中全會及中央經(jīng)濟工作會議精神，落實國務院國資委部署要求，總結20xx年和“”工作，分析公司發(fā)展面臨的形勢，部署“十三五”和20xx年重點工作，動員全體干部員工認清嚴峻形勢，堅持穩(wěn)健發(fā)展，開創(chuàng)建設世界一流綜合性國際能源公司新局面，為國家推動能源革命和全面建成小康社會作出新貢獻?；仡欉^去、使命在肩，展望未來、任重道遠。藍圖已經(jīng)繪就，號角已經(jīng)吹響，只要我們堅定信心，齊心協(xié)力，拼搏進取，就一定能夠戰(zhàn)勝一切困難，把油田發(fā)展事業(yè)不斷推向前進，為開創(chuàng)百年油田建設新局面作出新貢獻。
20xx年是充滿挑戰(zhàn)的一年。面對成品油資源供大于求，油價頻繁調(diào)整等不利形勢，企業(yè)干部員工克服困難，較好的完成了各項任務，推動油田的可持續(xù)發(fā)展。20xx年，將是提升發(fā)展之路的關鍵一年，也是內(nèi)外部環(huán)境復雜，機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。
通過陳總的報道，我們還看到了“十三五”時期油田的發(fā)展思路:優(yōu)先有效發(fā)展勘探開發(fā);穩(wěn)步高效發(fā)展煉油化工業(yè)務;協(xié)同有效發(fā)展工程技術服務業(yè)務;穩(wěn)妥有序調(diào)整礦區(qū)服務業(yè)務;業(yè)務充分發(fā)揮黨組織的政治保障作用。
通過五大發(fā)展理念的全面貫徹，做到油田發(fā)展業(yè)績穩(wěn)步改善，國有資產(chǎn)保值增值，經(jīng)營管理科學精細，各類風險有效防控，油田大局和諧穩(wěn)定，社會責任切實履行，企地關系融洽友好，使油田發(fā)展更平穩(wěn)、更健康、更可持續(xù)。
縱觀宣講內(nèi)容，我也深深體會到打造百年油田的目標指日可待。我們要把思想和行動統(tǒng)一到公司總體要求上來，搭理推進改革，強化創(chuàng)新驅(qū)動，降本增效，轉(zhuǎn)型升級，為實現(xiàn)有質(zhì)量，有效益，可持續(xù)發(fā)展，為加快建設百年油田做出新的更大的貢獻。
作為油田基層新員工，我們一定會迎難而上，爭當時代的弄潮兒，勇于面對風險與考驗，在自己平凡又艱巨的崗位上完成好自身角色的轉(zhuǎn)變。
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油田公司心得體會篇八
通過為期一年的實習，雖然對_x的生產(chǎn)情況和理論知識有了一定的了解和認識，但也深感時間倉促。我作為一名剛畢業(yè)的學生，所學的知識只是理論上的，而要將這些理論的東西投入到工作中，并能夠加以很好的利用，需要通過一段時間的理論實踐，找到它們的聯(lián)系。從而用理論指導實踐，用實踐來驗證和完善理論，從而不斷提高自己的業(yè)務水平。
通過這一年的見習，使我認識到了兩者的差異，理論上所學的東西，在現(xiàn)場應用中有或多或少的限制，很多實際總結出來的規(guī)律經(jīng)驗在書本上往往是找不到的。有很多專業(yè)方面的技術問題，我還無法提出自己的解決方法，很大程度上，是因為我目前并沒有一個確定的專業(yè)方向去深入研究過，只是跟著師傅們?nèi)W習接觸到的東西，所以探究問題不深入，而有些解決不了問題的也沒有進一步去深化下去。實習內(nèi)容的豐富，總覺得時間不夠用，有好多問題只是知道了一些表面現(xiàn)象，沒有認清楚他們的本質(zhì)。另外，通過實習我也深深感覺到，沒有基層實踐的經(jīng)驗，就不能稱為合格的油田工作者。因此，以后要更全面的了解基層建設、掌握石油技術，成為一名真正合格的_x。
計劃與打算在今后的學習和工作中，我要通過以下幾個方面對自己進行重新定位和改進：
首先，提高思想政治素養(yǎng)，從思想上轉(zhuǎn)變對工作的認識，樹立不斷學習的意識、注意觀察和思考，注重對資料的積累，多聽取他人的見解，拓寬自己的視野，為做好當前工作做足充分的準備，做到“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。
其次，要不斷了解石油行業(yè)的現(xiàn)狀，努力學習石油知識，同時深入基層，將自己的所學同生產(chǎn)實踐相結合，增強解決實際問題的能力，盡快把自己培養(yǎng)成合格的技術人才，為采油廠的穩(wěn)產(chǎn)超產(chǎn)貢獻自己微薄的力量。
一年來的實習經(jīng)歷使我多了一份成熟，少了一些幻想，培養(yǎng)了自己的工作信心和吃苦耐勞的精神，這份體驗必將成為今后工作的巨大動力。最后，感謝各級領導在整個實習過程中給予的關心的幫助，感謝你們?yōu)槲姨峁┤绱藢氋F的實習機會。
一路上我們歡歌笑舞，因為是臥鋪，大家不是很累，且很興奮!因為從來沒有像這樣集體坐火車出門遠行過，我發(fā)現(xiàn)生活在一起是拉近距離的途徑，我們從陌生到認識到相知到熟悉。我們聊天，打牌，玩游戲，打鬧;我們相互照顧，關心，依靠，我們從無助到相互依賴。女生們是很有風趣的，有個博士師姐很耐心得教我打牌，特別是我們帶隊的張老師，歌聲從她的嗓子里出來是那么的悅耳，嘹亮!在這樣的團隊里生活我很榮幸，也很自豪!我們享受到友誼，關心，照顧，集體生活給我們帶來的樂趣。
從8月10日到8月21日，以機電學院黨委副書記劉凌老師、校團委老師張毅老師為領隊，再由我們16名學生組成的團體代表中國石油大學進行了新疆之旅，我們成員有攝影愛好者、有善于編輯的、有在寫作方面突出的、學生干部、學生黨員等。在這次活動中我們不單單是鍛煉了學生的實踐能力，更重要的是我們學習了新疆的石油精神，通過深入油田企業(yè),了解了油田對我們學校大學生最需要掌握的知識和能力的要求。一方面，企業(yè)通過這次活動，加深了對我們中國石油大學的認識與了解，提出了一些切合實際的要求;另一方面，作為學校來說，通過交流，我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我們以后在教學科研中應該有所改進。這是一次“雙贏”的社會實踐，這樣的實踐活動是深受企業(yè)和學生歡迎的，應該大力提倡。
8月12日我們來到了這個多民族的新疆土地，我們得到了油田公司領導的熱情接待，并在烏魯木齊為我們準備了一頓豐盛的午餐，吃完了午餐我們便馬不停蹄地趕往克拉瑪依。經(jīng)過四個多小時的駕車我們達到了目的地，在這里我們得到了精心的安排，吃住都是很完美得，我們很欣慰!
8月13日我們來到了鉆井設計院?？死斠烙吞镢@井院是擁有一支具有20多年設計經(jīng)驗的高素質(zhì)鉆井工程設計專業(yè)隊伍?？勺孕虚_發(fā)直井、定向井、叢式井、水平井、開窗井等設計軟件，同時還引進了美德馬克和帕拉代姆等國際的鉆井設計軟件，配備有成套的高檔微機設備，能為國內(nèi)外用戶提供優(yōu)質(zhì)的直井、定向井、多目標井、水平井、陸地及海上平臺井、套管開窗井、分支井和超深井的鉆井設計。鉆井工藝研究院1999年3月被確定為中國石化集團公司重點研究院，分別通過了iso9001國際質(zhì)量體系認證和hse體系認證。目前，已累計為國內(nèi)外油田完成各類鉆井工程設計2萬余口。鉆井院希望能夠建立一個基于自身網(wǎng)絡，高效率的溝通平臺，滿足日常工作和學術交流，以及工程指導培訓等對會議的需求，可以提高工作效率，及時建立研討和工作調(diào)度會議，并實現(xiàn)能夠和其他研究單位和科研專家進行遠程學術交流等。
8月14日我們來到了鉆井公司。在公司領導作了簡要的公司概況和答疑后我們來到了測井現(xiàn)場。根據(jù)測井人員的介紹我們了解q2-50井的設計深度，各種數(shù)據(jù)及圖表等資料。并且參觀了鉆井的儀器顯示控制室，在這里有一臺很直觀的顯示器，上面有鉆井深度、鉆頭位置、大鉤高度、鉆時、鉆針深度等。在控制室里，還有許多傳感裝置與顯示儀器聯(lián)接。據(jù)了解，本套設備是在80年代投入運行的，而現(xiàn)在已經(jīng)有更好更先進的設備研制成功，并在逐步投入運行。這是中國石油鉆井技術反映現(xiàn)代化的具體體現(xiàn)。接著我們來帶了青西聯(lián)合站，控制室的師傅為我們簡單介紹了聯(lián)合站的工藝流程、建設史、使用設備及在國內(nèi)外的水平和地位。相信在不久的將來這種鉆井監(jiān)控現(xiàn)代化和油井管理智能化一定會在上新的臺階，我們用少投入得到高產(chǎn)出的設想的實現(xiàn)為期不遠。
8月15日我們來到了克拉瑪依博物館的序廳，同學們再次熟悉了新疆克拉瑪依油田的由來、光輝歷史，直到進入勘探廳之后，又重新認識了克拉瑪依油田的勘探歷程。最后，隊員走進了油田開發(fā)地址廳，這里主要講述了克拉瑪依油田的地層分布、原油儲量及發(fā)展現(xiàn)狀等相關內(nèi)容。讓同學們記憶猶新的還是那些模擬井下各種工藝的模型及運轉(zhuǎn)過程。解說老師依次給同學們作了演示和介紹，而同學們結合在學校所學的理論知識，很多以前書本上不易理解的專業(yè)術語和工作流程等相關疑問，此時便迎刃而解。通過此次參觀，同學們都感到收獲頗豐，受益匪淺。相信再合理利用理論知識，同學們將會在此次暑期社會實踐中有所作為，并取得優(yōu)異的成績。
iso9002質(zhì)量體系認證和iso10012計量檢測體系認證，嚴格實行hse管理，并將其始終貫徹于產(chǎn)品研制和各項服務當中。
8月17日我們來到了完井公司。新疆準噶爾盆地南緣地區(qū)安集海河組存在超高壓、強造漿、強坍塌應力、溢、漏、塌、卡、復合離子污染等鉆井問題,使用的鉆井液密度在2.5g/cm3以上,鉆井液在超高密度條件下性能極難調(diào)控.分析了該地區(qū)易塌層段地質(zhì)特點和地層中的粘土礦物組分以及存在的鉆井液技術難題,有針對性地研制出了jab高密度鉆井液體系.評價了jab體系在超高密度條件下的流變性、抗污染能力、抗溫性、抑制性及潤滑性等.結果表明,該鉆井液體系在超高密度(2.5g/cm3)下,具有良好的抑制造漿、穩(wěn)定井壁、潤滑防卡能力和抗可溶性鹽污染、流變性好等特點,能滿足準噶爾盆地南緣地區(qū)復雜地層鉆探的需要。在油藏的開發(fā)歷程中，注水開發(fā)是補給地層能量，提高石油采收率的最經(jīng)濟和有效手段。由于我國油藏大部分屬于陸相沉積，含油飽和度相對較低，儲層分散，滲透率級差大，因此，注水開發(fā)往往形成水相大型滲流通道，注入水不能在油藏中有效地推動原油，很快地從油井流出，形成無效循環(huán)，致使油井含水上升很快，造成水淹。現(xiàn)有的調(diào)剖材料和技術基本上都存在不能進入地層深部，只是在近井地帶形成短小封堵，或者存在穩(wěn)定性和可靠性差，成本高等問題。
其他幾天我們參觀了采油設計院和采油公司。“三采”技術是提高石油采收率、充分利用和挖掘老油田現(xiàn)有資源、穩(wěn)定石油產(chǎn)量的重要手段，對國民經(jīng)濟穩(wěn)定健康發(fā)展和國家經(jīng)濟安全具有重要的現(xiàn)實意義。針對我國主力油田大部分進入高含水(90%以上)和高采出程度(20～35%)的特點。
這次活動的舉行，有利的促進了油校的合作與了解，通過隊員的交流，我們發(fā)現(xiàn)了中國石油大學的優(yōu)勢和不足，給了我們許多的思索：
一，石油大學的學生學科知識扎實深厚，科研能力較強，這與我校深抓教學質(zhì)量是分不開的，應該很好的保持下去，教學質(zhì)量繼續(xù)深抓不懈。
二，石油大學的學生有著扎身基層，為國奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，這是我校多年教育學生到祖國最需要的地方去的結果。
三，我們學校學生的缺點是：動手能力不是很強，人際關系搞的不很順手，建議學校在以后的課程安排上有所側(cè)重。
我們這次活動很成功，成功在于學校團委的大力支持，隊員的高度重視和充分的準備工作，這也為我們以后舉辦類似的社會實踐活動提供了寶貴的經(jīng)驗。
油田公司心得體會篇九
20xx年7月9號至8月6號，在學院的組織和老師的帶領下，我們前往陜西長慶油田采油四廠進行了生產(chǎn)實習。我們先后進行了入廠安全教育和考試，計量站工作，注水站站工作，增壓站站等。
在帶隊老師和工人師傅們的幫助和指導下，初步大概了解了油氣田鉆井工藝及鉆井設備；采油采氣設備及其工藝；原油和天然氣收集和處理工藝；液化石油氣生產(chǎn)工藝等。對于各個站的'工作崗位任務也有了一定的了解。
總的說來，對于一些涉及石油氣開采的機械設備、工藝流程、理論知識等有了初步的感性的認識。這次實習讓我是受益匪淺，這將對我以后的學習和工作有很大的幫助。我在此感謝學院的領導和老師能給我們這樣一次學習的機會，也感謝老師和各位工人師傅的悉心指導。
二、生產(chǎn)實習詳述
1、實習地點
此次實習選擇在長慶油田，先對其簡述。中國石油長慶油田公司(pcoc)是隸屬于中國石油天然氣股份有限公司（petrochina）的地區(qū)性油田公司，總部設在陜西省西安市，工作區(qū)域在中國第二大盆地--鄂爾多斯盆地，橫跨陜、甘、寧、內(nèi)蒙古、晉五?。▍^(qū)），勘探總面積37萬平方公里。公司現(xiàn)有24378名員工，其中專業(yè)技術人員3854人，占員工總數(shù)的15.8%，高級技術專家315人，中級技術人員1165人，博士12人，碩士150人，本科學歷1967人。公司擁有資產(chǎn)總額390.51億元。
2、實習任務
油氣田鉆井工藝及鉆井設備；采油采氣設備及其工藝；原油和天然氣收集和處理工藝；液化石油氣生產(chǎn)工藝；污水處理工藝；采油采氣新技術等。為專業(yè)課的學習打好基礎，逐步利用所學安全原理方法識別危險源。同時通過實習培養(yǎng)學生愛勞動、守紀律、吃苦耐樂于奉獻的精神。
3、實習內(nèi)容
三級安全教育是入廠安全教育、車間（隊）安全教育、班級（崗位）安全教育。入廠三級安全教育，是為了讓勞動者一進工廠就要掌握必要的安全生產(chǎn)基本知識，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。
我們主要的實習基地長慶油田分公司第四采油廠于20xx年9月11日成立。油區(qū)縱橫三?。▍^(qū)）、四市、十四縣（旗），管理著綏靖油田以及靖安、安塞油田部分區(qū)塊，資源面積19933．6平方公里。建廠以來，大力弘揚“垮的是困難、不垮的永遠是石油人的意志”的硬骨頭團隊精神，20xx年原油產(chǎn)量一舉突破100萬噸，20xx年原油產(chǎn)量跨越130萬噸大關。目前，已累計生產(chǎn)原油800多萬噸，為長慶油田增儲上產(chǎn)做出了重要貢獻。
采油廠特點：
2.職工安全意識淡薄，技術素質(zhì)差；
3.易燃易爆場點多，危險性大。
接著廠區(qū)負責人介紹了相關的安全知識，接受安全教育。大致的安全規(guī)定包括：
一、用火作業(yè)安全管理規(guī)定；
二、進入受限空間作業(yè)安全管理規(guī)定；
三、臨時用電安全管理規(guī)定；
四、施工作業(yè)安全管理規(guī)定
五、高處作業(yè)安全管理規(guī)定；
六、起重作業(yè)安全管理規(guī)定
七、破土作業(yè)安全管理規(guī)定；
八、高溫作業(yè)安全管理規(guī)定
這里介紹其中的一部分作業(yè)的相關安全知識。由于石油的附帶產(chǎn)品有很大的火災安全隱患，因此防火防爆顯得非常重要。
防火防爆安全知識：油氣是一種易燃易爆的高分子化合物，所以，搞好安全防火在油田也是頭等大事。消防工作方針是：預防為主，防消結合，綜合治理。在同火災的斗爭中，必須把預防工作擺在首位，嚴格制度落實措施，在根本上掌握防火工作的主動權；在積極預防的同時，也必須在思想上、組織上、物資上做好充分準備，一旦火災發(fā)生就要以最快的速度、最短的時間、最佳的方案，及時有效的控制火勢，把損失減小到最低程度。
常見的滅火方法有：
1、冷卻法：用水或二氧化碳滅火劑直接噴在燃燒物體上或周圍的物體上，達到滅火目的。
2、隔離法：將起火點的周圍物質(zhì)撤離或隔開，防止火災擴大或減少損失。
3、窒息法：隔絕空氣或氧氣，火勢因缺少助燃而熄滅。
4、中斷化學反應法：用一氯二氟一溴甲烷滅火劑參與到燃燒反應過程中去，可使反應中斷。
用電安全知識：
1、不是經(jīng)過正式培訓過的人員不得任意操作和拆裝生產(chǎn)上電器設備。
2、任何人都不得私拉亂接電線、電燈、電氣設備。
3、沒經(jīng)允許維修電路時任何人都不得帶電操作。
4、正式電氣工人在操作時也要一人操作一人監(jiān)護。
防機械傷害安全知識：
1、按規(guī)程規(guī)定，機動設備要安裝必要的連鎖、自鎖、護欄、平臺、扶手等安全附件。
2、機動設備在運行過程中，不得進行維修、保養(yǎng)及其它的項目操作。
3、建立掛牌制，例如：禁止合閘、正在運行、停止使用、禁止攀登等。
防高空墜落安全知識：
1、作業(yè)工、外線電工、電工焊工高空作業(yè)時，必須系好安全帶。
2、凡是掛有禁止攀登警示牌的建筑物，一律禁止攀登。
3、在任何情況下，都不能用吊車吊人進行高空作業(yè)。
防物體打擊安全知識：
1、作業(yè)工在井口操作必須戴安全帽。
2、外線電工架線和地面監(jiān)護人員必須戴安全帽。
3、吊車吊臂下一律不許站人，指揮人員必須戴安全帽。
油田公司心得體會篇十
第一段：引言
在油田工作中，QHSE（即質(zhì)量、健康、安全和環(huán)保）始終是一個極為重要的方面。本文將探討我在油田工作中對QHSE的體會和心得。通過了解和遵守相關政策和規(guī)定，我們能夠確保油田工作的安全和高效進行。
第二段：質(zhì)量管理
質(zhì)量管理在油田中起著至關重要的作用。保證設備和工藝的質(zhì)量是QHSE的首要任務。在油田工作中，我們需要對所有設備進行定期維護和檢查，確保其正常運行。我們也要確保每個員工都具備必要的技能和知識，以執(zhí)行他們的任務，并防止可能引起的事故。此外，監(jiān)測和評估工作的結果也是確保質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，我們要密切關注并及時糾正任何發(fā)現(xiàn)的問題。
第三段：健康和安全管理
健康和安全是任何工作場所都不容忽視的因素。在油田工作中，我們面臨著一系列潛在的風險，如高溫、高壓、有毒氣體等。因此，保持高度警惕和嚴格的安全措施是至關重要的。我們每個員工參加工作前需接受必要的培訓，了解穩(wěn)定石油工作條件下安全操作的要求。我們也要了解緊急情況下的逃生預案和急救知識，以應對突發(fā)事件。同時，我們應建立一個開放和互助的工作氛圍，鼓勵員工互相監(jiān)督和提醒，確保每個人的安全。
第四段：環(huán)境保護
油田工作不僅要抓好質(zhì)量和安全，也要注重環(huán)境保護。我們需要設立和執(zhí)行嚴格的環(huán)保政策，確保對環(huán)境的影響最小化。在油田開采過程中，我們要最大限度減少對土壤、水源和空氣的污染。此外，我們要合理處理廢棄物和化學品，并確保他們不會對環(huán)境造成損害。同時，我們也要持續(xù)進行環(huán)境監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)并糾正任何環(huán)境問題。
第五段：持續(xù)改進
QHSE是一個持續(xù)改進的過程。我們每個員工應時刻保持警覺，積極參與到質(zhì)量、健康、安全和環(huán)保的工作中來。我們要定期進行培訓和學習，了解和掌握最新的政策和技術。通過與同事和專業(yè)人士的交流，我們可以分享經(jīng)驗和最佳實踐，進一步提高我們的工作質(zhì)量和效率。我們也要積極參與QHSE評估和審查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保我們的工作持續(xù)得到改進。
結論：
在油田工作中，QHSE是我們始終要牢記的關鍵任務。通過質(zhì)量管理、健康和安全管理以及環(huán)境保護，我們能夠確保工作的安全和高質(zhì)量進行。持續(xù)改進的理念也將助于我們不斷進步。只有我們每個員工都積極參與到QHSE工作中，才能共同建設一個安全、高效和環(huán)保的油田工作環(huán)境。
油田公司心得體會篇十一
今年六月初，青平川采油廠領導集體,決定組織我們到大慶、勝利油田參觀學習，為得是解放大家思想，提高同志們認識。我去了后，感觸很多也很深。
從哈爾賓到大慶油田汽車上，我們的導游小伙子，他背站在大巴車前面，面朝大家，一路不停地給我們介紹黑龍江的地理特征、文化、政治和旅游景點等等，重點是介紹大慶油田的發(fā)展，鐵人精神形成。他那口若懸河，滔滔不絕講解，深深感染著車上38位前來大慶油田學習參觀的青平川采油廠領導和先進分子們。后來利用吃飯間隙，我問了導游小伙，他，大學本科畢業(yè)，參加工作三年了，他的工資才每月一千五百元，一年總共一萬八。再沒有什么收入。而我們采油廠工人20xx年實際發(fā)工資五萬二千至七萬不等，還有職工“五險二金”人均四萬一千多，相比之下，我們石油企業(yè)工人待遇就不低呀。(人均10萬元)現(xiàn)在一些個別員工還不滿足，天天抱怨單位這也不好，那也不行，試想想我們單位要不是重組，就縣辦企業(yè)，企業(yè)倒閉了，你能領上這么多工資嗎?有的職工原來在進單位前，是個零工和攔羊小子，可以說大字不識幾個，現(xiàn)在享受勞動保護待遇，穿著讓人羨慕的橘黃色工作服，還隔三差五進行輪休，懷里揣著個公費醫(yī)療卡，還有什么不滿足的呢?想一想，和我們曾經(jīng)一起工作過的領導和同志，因病或者意外車禍先走的人們。大家還記得：多才多藝的劉書記，眉清目秀的馬建雄，聰明能干的郝聯(lián)合，勤勤懇懇朱團員。我們是幸運的，也是幸福者，我們應該知足也。
最讓人刻苦銘心得是：勝利油田領導提出的“企業(yè)好不好，關鍵看領導;”“班子行不行，就看前兩名”的口號，總結得多么準確而精辟。是的，任何單位，不論大小，效益好壞?風氣如何?關鍵看主要領導，再不要怨天怨地，說什么工人素質(zhì)低?中層領導水平不高?諸如此類。“班子行不行，關鍵看前兩名，”大至集團公司，小至采油小隊，都要認真思考，尋求根源------我作為生產(chǎn)區(qū)聯(lián)合書記，也算“前兩名”?要時時牢記下面職工有多少只眼睛在看著你?假如自己考慮問題，為人做事，不為單位著想，就你就要想想自己的“龍位”能坐多長?職工群眾會怎么樣看你?黨員同志會怎么想你?再看一看，大慶油田年產(chǎn)原油三四千萬噸那么大型企業(yè)，給國家貢獻多么大，現(xiàn)在三年了，大慶油田沒有安置一個職工子女。而我們延長集團把職工子女中專以上都安派了工作。我們沒有理由不好好工作。人啊人，我們出去走一走，才知道我們單位的溫暖，我們家庭的幸福。
使我們終身難忘的石油人，老英雄王進喜。他祖籍是咱們陜西人，生在玉門，工作在大慶，是他，在鉆井施工中，攪拌機壞了，他縱身跳進泥漿池，當起人工攪拌機，是他提出“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”?！坝袟l件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”豪言壯語，激勵一代代石油人，三老四嚴(“對待革命事業(yè)，要當老實人，說老實話，辦老實事;對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律”。這一提法源自1962年，1963年形成完整表述。這一作風是大慶石油工人高度的主人翁責任感和科學求實精神的具體體現(xiàn)，是大慶油田企業(yè)文化融匯中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)最基本、最典型、最生動的概括和總結)精神永遠激勵我們奮斗終生。
憶往昔，共產(chǎn)黨九十年輝煌發(fā)展史，黨員模范帶頭，一心為公，孫中山、李大釗，毛澤東，偉人英雄，事跡感人，數(shù)不勝數(shù);看今朝,時代鍵兒披荊斬棘，一心為民，與時俱進，鐵人王進喜，小崗村黨支書沈浩，援藏干部孔繁森，先進實績，真實動人。枚不勝舉。
同志們，讓我們在采油廠領導集體的帶領下，解放思想，不要辜負領導期望，認真工作，快樂工作，感恩延長。
油田公司心得體會篇十二
第一段：引入油田的背景和重要性（200字）
在當今世界日益稀缺能源的背景下，油田作為重要的能源來源備受關注。油田是指地球上蘊藏有大量石油的區(qū)域，其開發(fā)和利用對于國家經(jīng)濟和國際市場都有著重要影響。油田開發(fā)需要先進的技術和巨大的投資，同時也帶來了環(huán)境污染和地質(zhì)災害等問題。在與油田直接接觸的項目中，我有幸參與了一家大型油田開發(fā)企業(yè)的實習，親身體會到了油田開發(fā)的復雜和挑戰(zhàn)。
第二段：油田開發(fā)的技術挑戰(zhàn)與解決方法（250字）
油田開發(fā)是一個技術密集型的行業(yè)。油田地質(zhì)情況多變復雜，開端時的儲量估算和地下油藏結構都需要依靠專業(yè)的技術來進行分析和預測。同時，開采過程中需要采用先進的鉆井和礦井工程技術，解決地質(zhì)災害和井下設備維護等問題。在實習過程中，我通過參與工程項目和研究課題，了解了許多油田開發(fā)的技術挑戰(zhàn)和解決方法。例如，通過地球物理勘探技術可以提供更精確的地下結構圖像，從而減少勘探風險；通過引入智能化設備和自動化技術，增加生產(chǎn)效率和安全性。
第三段：油田開發(fā)的經(jīng)濟影響和社會責任（250字）
油田開發(fā)對于國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。油田生產(chǎn)創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，提供了穩(wěn)定的財政收入來源。同時，油田開發(fā)也需要投入大量的資金和資源，對經(jīng)濟造成一定壓力。在實習過程中，我了解到了油田開發(fā)企業(yè)的社會責任意識和可持續(xù)發(fā)展理念。企業(yè)通過加大環(huán)境保護投入，減少污染物排放和水資源消耗，努力降低油田開發(fā)對環(huán)境的影響。同時，企業(yè)也積極參與社會公益事業(yè)，關注當?shù)厣鐓^(qū)的發(fā)展和員工福利。
第四段：油田開發(fā)的環(huán)境挑戰(zhàn)及爭議（250字）
油田開發(fā)不可避免地會對環(huán)境造成一定的影響，引起一些爭議。油田生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水、廢氣和固體廢物會對周邊水體、空氣和土壤造成污染。此外，油田開發(fā)還會導致生態(tài)系統(tǒng)的破壞和地質(zhì)災害的發(fā)生。一些企業(yè)為了追求經(jīng)濟利益，忽視環(huán)境保護并存在違規(guī)問題。這些問題的存在引發(fā)了社會的擔憂和爭論。因此，油田開發(fā)企業(yè)和政府監(jiān)管部門需要加強環(huán)境監(jiān)督，加大處罰力度，并推動綠色技術的應用，減少對環(huán)境造成的影響。
第五段：油田開發(fā)發(fā)展的前景與個人收獲（250字）
油田開發(fā)作為一項重要行業(yè)，其發(fā)展前景仍然較為廣闊。隨著全球能源需求的不斷增長和對可再生能源的研發(fā)，油田開發(fā)仍然將是未來一段時間內(nèi)能源供應的主要來源之一。在與油田開發(fā)企業(yè)的實習中，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了團隊合作意識和解決問題的能力。通過參與項目和學習實踐，我對科技與工程的應用有了深刻的認識，也進一步明確了自己未來的發(fā)展方向。
總結：
油田開發(fā)是一項既具有機遇又面臨挑戰(zhàn)的事業(yè)。我們需要加大環(huán)境保護力度和推動技術進步，實現(xiàn)油田開發(fā)和可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。同時，作為從業(yè)者，我們也應牢記社會責任，注重企業(yè)的社會形象和員工的發(fā)展。只有在平衡各種關系的基礎上，才能更好地推進油田開發(fā)，并為社會和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
油田公司心得體會篇十三
第一段：引言（200字）
油田思想是石油行業(yè)發(fā)展的重要經(jīng)驗總結，亦是指導未來發(fā)展的思想綱領。在我工作多年的石油企業(yè)中，我深刻體會到了油田思想的重要性和實踐價值。油田思想以提高油田采收率為核心，通過科學的技術、管理和經(jīng)濟手段，不僅解決了一系列技術難題，也推動了石油行業(yè)的發(fā)展。在實踐中，我從不同的角度感悟到了油田思想的深刻內(nèi)涵和實踐意義，下文將就此做出進一步的分析和闡述。
第二段：油田思想的實踐意義（200字）
油田思想不僅僅是一種理論指導，更是從實踐中得來的寶貴經(jīng)驗。通過分析油田的地質(zhì)特征和油藏藏層，確定合理的開采方式和目標，從而制定出科學的開發(fā)計劃和目標，最終實現(xiàn)油田的優(yōu)化開發(fā)。油田思想還強調(diào)綜合利用各種資源，在保證經(jīng)濟效益的前提下，注重環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展，這對于如今世界各地石油開采都有著重要的借鑒意義。
第三段：油田思想的核心內(nèi)涵（300字）
油田思想的核心內(nèi)涵主要包括：綜合評價、精細地質(zhì)、人才隊伍、高效開發(fā)和技術創(chuàng)新等幾個方面。綜合評價是確定油藏規(guī)模和特征的基礎，通過對地質(zhì)、物理、化學等數(shù)據(jù)的綜合分析，全面評估油藏的前景，為后續(xù)開發(fā)提供決策依據(jù)。精細地質(zhì)則通過精細勘探和測井技術，對油藏進行細致的解析和劃分，實現(xiàn)在復雜地質(zhì)條件下的精細開發(fā)。人才隊伍的建設是支撐油田開發(fā)的重要保障，因為只有具備專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗的人才，才能夠順利完成各項開發(fā)工作。高效開發(fā)是通過合理規(guī)劃和精細管理，充分利用各種資源，提高油田的采收率和經(jīng)濟效益。而技術創(chuàng)新則是不斷推動油田開發(fā)的動力源，通過引入新的技術和設備，尋找新的開發(fā)模式和途徑，提高油田的開采效率和效益。
第四段：油田思想的實踐體現(xiàn)（300字）
在我多年的工作經(jīng)驗中，我親身參與了多個油田的開發(fā)工作，從中深刻體會到了油田思想的實踐價值。通過科學的地質(zhì)評價，我們確定了相應的開發(fā)方案和技術路線，并通過人才隊伍的培養(yǎng)和引進，組建了一支專業(yè)化的開發(fā)團隊。在實際開發(fā)中，我們通過技術創(chuàng)新和勘探開發(fā)的結合，成功解決了多個困難問題，并對油田進行了高效開發(fā)，最終實現(xiàn)了油田的良好效益和可持續(xù)發(fā)展。這一系列的實踐得出的結論與油田思想的核心內(nèi)涵是一致的，也進一步驗證了油田思想的實踐價值。
第五段：未來發(fā)展方向（200字）
油田思想是不斷發(fā)展完善的，隨著科技進步和社會需求的變化，我認為未來發(fā)展的方向主要有兩個方面。首先是加強油田思想的傳承和普及，培養(yǎng)更多的人才隊伍，推動油田思想在全行業(yè)的應用和發(fā)展。其次是加強科技創(chuàng)新和技術引進，通過引進新的技術和設備，不斷提高油田的開發(fā)效率和經(jīng)濟效益。只有不斷完善和發(fā)展油田思想，才能夠更好地推動石油行業(yè)的健康發(fā)展，并為國家的能源安全和經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
總結（100字）
油田思想是石油行業(yè)發(fā)展的重要經(jīng)驗總結，它能夠指導油田的綜合開發(fā)和優(yōu)化運營。通過探索實踐，我深刻體會到了油田思想的實踐價值和發(fā)展方向。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力探索油田的開發(fā)技術和管理方法，以更好地應用和傳承油田思想，為石油行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
油田公司心得體會篇十四
油田作為一個高風險的行業(yè)，在日常的工作中要特別注重安全。因此，HSE（衛(wèi)生、安全與環(huán)境）管理成為油田行業(yè)中必不可少的一部分。在這篇文章中，我將分享我在油田HSE管理方面獲得的心得體會。
第二段：認識到安全的重要性
作為一名油田工作者，在工作中遭遇意外是我們最不想看到的事情。因此，在剛開始工作的時候，我就深刻認識到了安全的重要性。只有把安全放在第一位，才能有效地保護我們的生命和健康。通過參加安全教育和培訓，在工作中時刻保持高度的警惕性，為自己的安全保駕護航。
第三段：了解HSE管理體系
在我工作的油田，HSE管理體系被視為一項極為重要的管理體系。通過學習HSE規(guī)定和流程，我逐漸了解到HSE管理體系的核心內(nèi)容。其中，"安全第一、預防為主"的原則被貫徹始終。同時，在實施的過程中也需要不斷改進完善，強調(diào)持續(xù)改進的重要性。
第四段：貫徹HSE管理制度
了解了HSE管理體系后，我開始注重執(zhí)行HSE管理制度。這不僅是一種責任感和使命感，也是保證自己安全的重要手段。加強對工作場所的安全檢查、向上級匯報安全事項、積極參與應急演練、對自己及同事的安全進行宣傳教育等，都是貫徹HSE管理制度的具體實踐。
第五段：總結
在油田HSE管理中，安全永遠是行業(yè)發(fā)展的重要保障之一。我們必須把安全放在首位，深入落實HSE管理體系和制度，實現(xiàn)預防為主、持續(xù)改進的目標。同時，盡可能掌握新技術和方法，不斷提高企業(yè)安全水平，避免重大隱患，促進行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
油田公司心得體會篇一
塔里木油田公司作為中國石油天然氣集團公司旗下的子公司，是我國西北地區(qū)最大的油田公司之一。公司成立于1955年，總部位于新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市，是中國石油天然氣集團公司在塔里木盆地規(guī)模最大、最重要的勘探開發(fā)基地。多年來，公司致力于石油勘探與開發(fā)，為國家能源安全和經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。
第二段：日常運營與生產(chǎn)經(jīng)驗
塔里木油田公司在日常運營和生產(chǎn)中積累了豐富的經(jīng)驗。首先，公司注重科技創(chuàng)新，引進了先進的勘探和生產(chǎn)設備，提高了勘探開采效率。其次，公司增加了勘探力度，通過科學的深部勘探，發(fā)現(xiàn)了多個高產(chǎn)油氣田，提升了公司的產(chǎn)能。此外，公司注重資源保護與環(huán)境治理，加強了油田環(huán)保意識，采取了一系列措施減少了對環(huán)境的影響。這些經(jīng)驗都是公司取得成功的重要因素。
第三段：員工培養(yǎng)與團隊建設
作為一家大型石油公司，塔里木油田公司非常重視員工的培養(yǎng)和團隊建設。公司通過不斷開展各種培訓和學習活動，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時，公司鼓勵員工積極參與崗位競聘和崗位輪崗，提供了廣闊的發(fā)展空間。在團隊建設方面，公司注重提升團隊協(xié)作能力，通過組織各種團隊活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。這些舉措既培養(yǎng)了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍，也促進了公司的穩(wěn)定發(fā)展。
第四段：社會責任與可持續(xù)發(fā)展
作為一家大型企業(yè)，塔里木油田公司積極履行社會責任，在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時注重可持續(xù)發(fā)展。公司致力于做好地方就業(yè)，提供了大量的就業(yè)機會，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。此外，公司還積極參與當?shù)厣鐣媸聵I(yè)，如捐資助學、扶貧扶老等，回報了社會。在環(huán)境保護方面，公司實施了嚴格的環(huán)境管理制度，減少了對水源和生態(tài)環(huán)境的破壞，保護了當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境和人民身體健康。這些做法不僅提升了公司的社會形象，也造福了當?shù)氐娜嗣瘛?BR> 第五段：展望與建議
塔里木油田公司在取得了顯著成績的同時，仍面臨一些挑戰(zhàn)和問題。為了更好地迎接未來的競爭，公司應繼續(xù)加大科技創(chuàng)新力度，引進更先進的勘探和生產(chǎn)技術。同時，公司應加強人才隊伍建設，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。在社會責任和可持續(xù)發(fā)展方面，公司應制定更嚴格的標準和措施，切實履行企業(yè)的社會責任。
通過對塔里木油田公司的了解，我們不僅了解到了其雄厚的實力和良好的發(fā)展態(tài)勢，還感受到了其注重員工培養(yǎng)和社會責任的企業(yè)文化。希望在未來的發(fā)展中，塔里木油田公司能繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，為國家能源安全和經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
油田公司心得體會篇二
油田開采是一項重要的能源資源開發(fā)活動，同時也是一項技術含量極高的復雜工程。作為油田公司的從業(yè)人員，在過去的工作中，我們經(jīng)歷了許多艱難險阻，取得了許多成功的經(jīng)驗和教訓。在此，本人將結合自身的工作經(jīng)驗，總結個人的心得體會，與大家分享。
第二段：多元化的需求與完善的沙盤模擬
油田公司對于專業(yè)技術、管理經(jīng)驗、市場營銷等領域都有著多元化的需求。如何迅速培養(yǎng)新人、還如何跨越不同行業(yè)的壁壘，不光是需要技術的創(chuàng)新，也需要團隊的管理水平。在團隊管理方面，我們積極采用沙盤模擬訓練，來模擬公司的決策環(huán)境。每個團隊成員在此環(huán)境里扮演自己的職責角色，集中討論如何在特定的情況下，更好地利用公司的資源，并練習團隊溝通和協(xié)作意識。
第三段：力求創(chuàng)新與經(jīng)驗總結的重要性
開采油田的難度和風險十分高，有效的措施或技術創(chuàng)新都會起到事半功倍的效果。我們注重技術和經(jīng)驗的積累和總結，嘗試新的技術，關注新領域的市場動態(tài)，這些嘗試可能會帶來成果，也可能失敗。而無論成敗，我們都需要從中總結經(jīng)驗教訓，調(diào)整策略，繼續(xù)前行。
第四段：注重團隊建設與高效的安全管理
作為一家油田專業(yè)公司，我們的團隊建設是必不可少的。我們重視團隊的建設和管理，為團隊成員提供各種培訓機會和晉升機會，從而激勵大家的工作熱情和積極性。在日常的安全管理上，我們采用以標準化程序為基礎的作業(yè)流程，并強調(diào)班組長和技術人員的責任和作用，強化安全意識，保障團隊成員的生命安全和工作質(zhì)量。
第五段：結論
作為一名油田公司的從業(yè)人員，我們必須要充分認識到開采油田這項工作的重要意義和難度。同時，我們也要清楚每個人都必須有自己的責任和應付其中的挑戰(zhàn)。在工作中，我們需要注重團隊建設和管理，重視安全管理與效率提升?？傊?，要始終注重自身能力的提高，學習新技術、積累經(jīng)驗，以有效的方式推動公司的發(fā)展和進步。
油田公司心得體會篇三
隨著社會發(fā)展和工業(yè)化進度的不斷加速，能源需求一直居高不下。作為最具有戰(zhàn)略意義和經(jīng)濟價值的行業(yè)之一，油田公司是全球能源市場上最為重要的角色之一。作為一名油田公司員工，我有幸參與油田勘探、開發(fā)和生產(chǎn)等方面的工作，其中積累了許多寶貴的心得體會。
第二段：勘探階段
在油田的勘探階段，我們需要對地質(zhì)和物理特征等方面的信息進行研究分析，進行合理的采樣測試，以尋找可能的石油資源。在這個階段中，對于員工必須要充分認識到工作的重要性和技術水平的要求，我們必須要具備良好的學習能力、勤奮努力和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在勘探過程中，我們還需要與合作伙伴、政府部門和當?shù)鼐用襁M行有效溝通，確保完整準確的勘探數(shù)據(jù)和可行的方案。
第三段：開發(fā)階段
油田開發(fā)階段是一個非常漫長而復雜的過程，需要解決的問題包括采油工藝、設備維修、油品的運輸和質(zhì)量控制等方面。作為一名技術人員，我們需要參與到這個過程中，通過不斷的對電磁數(shù)據(jù)、縫洞測井、地震勘探和鉆井工藝等方面的優(yōu)化，以提高采油效率和質(zhì)量，保證生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的石油產(chǎn)品。此外，在開發(fā)油田的過程中，我們還需要關注經(jīng)濟效益和環(huán)境保護等方面的問題，確保生產(chǎn)的效益與社會的可持續(xù)發(fā)展兩個方面的均衡。
第四段：生產(chǎn)階段
在生產(chǎn)階段，我們需要保證油田設備的穩(wěn)定運行和生產(chǎn)效率的最大化。開展設備維護和修理、合理安排生產(chǎn)計劃和作業(yè)時間，對生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)控和調(diào)整等方面的工作，以確保生產(chǎn)的持續(xù)、有序、高效。此外，在生產(chǎn)過程中，我們還需要關注產(chǎn)品質(zhì)量和發(fā)展趨勢，加強產(chǎn)品營銷，提高產(chǎn)品附加值和市場競爭力。
第五段：結語
作為油田公司的一枚螺絲釘，在我成長的過程中，我深深感受到這個行業(yè)的艱辛，也認識到這個行業(yè)的關鍵性。油田公司需要有一支高水平、高技能、高素質(zhì)的人才隊伍，能夠全方位參與到油田的勘探、開發(fā)和生產(chǎn)等方面的工作，創(chuàng)新技術、發(fā)揮資源優(yōu)勢、開發(fā)市場前景。作為一名員工，我將繼續(xù)努力，積極進取，以更加優(yōu)秀、創(chuàng)新和責任心強的態(tài)度，為油田公司的發(fā)展盡一份力量。
油田公司心得體會篇四
自然資源是社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎，而石油作為一種重要的自然資源，在現(xiàn)代工業(yè)和生活中發(fā)揮著至關重要的作用。因此，石油資源的開發(fā)尤為重要。作為經(jīng)濟發(fā)展的支柱行業(yè)，油田公司一直承擔著石油資源的開發(fā)和管理工作。在這個過程中，油田公司積累了豐富的經(jīng)驗和心得體會。本文將從三個方面探討油田公司的心得體會：管理經(jīng)驗、技術創(chuàng)新和社會責任。
第二段：管理經(jīng)驗
作為一家成熟的油田公司，管理經(jīng)驗是非常重要的。油田開發(fā)需要大量的人力、物力和財力投入，而油田公司的管理對于資源的開發(fā)利用和生產(chǎn)效率有著至關重要的影響。油田公司要保證在資源開發(fā)和公司日常管理中，合理分配資源，提升管理效率。例如，油田公司在生產(chǎn)過程中，要做好勘探、開采、運輸、加工等方面的規(guī)劃和組織，以確保生產(chǎn)效率的提高。另外，油田公司要提高員工的工作認同感和參與程度，以建立起有效的團隊合作機制。
第三段：技術創(chuàng)新
技術創(chuàng)新是油田公司發(fā)展的重要保障。石油資源的開發(fā)需要多種先進技術的支持，而不斷推動技術創(chuàng)新是促進油田公司自身發(fā)展的重要途徑。油田公司在技術創(chuàng)新方面要不斷研發(fā)新技術、新工藝、新設備，以提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。例如，近年來，在井下采集數(shù)據(jù)方面涌現(xiàn)出了一批智能技術，用于監(jiān)測井下油藏的開采和剩余油藏量，從而有效提升生產(chǎn)效率。
第四段：社會責任
油田公司除了要承擔資源管理和生產(chǎn)任務外，還有著重要的社會責任。油田開采對環(huán)境和當?shù)厣鐣椭C都有一定的影響，因此，油田公司不但需要考慮企業(yè)自身的利益，還要積極履行社會責任。這包括為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出貢獻、保護環(huán)境和自然資源、為當?shù)厣鐓^(qū)做出公益貢獻等。例如，某油田公司在生產(chǎn)開采過程中，不僅考慮到企業(yè)自身盈利，還積極參與當?shù)氐沫h(huán)境保護和社會公益活動，從而為社會和諧做出了應有的貢獻。
第五段：結論
在石油資源的開發(fā)和管理中，油田公司扮演著至關重要的角色。在不斷的經(jīng)營發(fā)展過程中，油田公司積累了豐富的管理經(jīng)驗、技術創(chuàng)新經(jīng)驗和社會責任意識。這些心得體會的積累能夠為油田公司今后的發(fā)展提供重要的支持和保障，同時也能夠為其他行業(yè)提供學習借鑒，以推動整個社會的可持續(xù)發(fā)展。
油田公司心得體會篇五
在當前油田生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大壓力和深化內(nèi)部系列改革、節(jié)支降耗、降本增效等各項工作持續(xù)推進的嚴峻形勢下，思想教育工作對引導社會輿論、凝聚員工人心至關重要。近日，定邊采油廠組織開展了以“我與油田渡難關”為主題的形勢教育活動，號召廣大干部職工為延長油田渡過難關做出應有的貢獻。
此次活動由定邊采油廠黨委組織、宣傳部門負責實施，自3月1日至6月30日在全廠范圍內(nèi)征集“我與油田渡難關”為主題的相關稿件，包括意見建議、人物訪談、事跡故事以及文藝作品等，稿件將在采油廠簡訊、手機報、微資訊、觸摸屏、廣播等媒體發(fā)表播出，優(yōu)秀作品推薦集團、油田等上級單位媒體刊播?；顒悠陂g，采油廠還將組織專業(yè)人士對征集到的所有稿件進行評選，其中對優(yōu)秀稿件進行獎勵。
通過此次活動，教育引導廣大職工認清當前形勢，鼓足干勁，形成與企業(yè)同呼吸、共命運，眾志成城渡難關的氛圍，鼓舞干部職工努力工作、堅守崗位，建立起迎難而上、埋頭苦干、全力而為克服困難的昂揚斗志。
3月7日，華北油田采油五廠廠長李仰民到辛集作業(yè)區(qū)旁聽了該作業(yè)區(qū)的形勢任務報告?；鶎訂挝稽c廠領導、廠機關科室的“單”，進一步認清發(fā)展形勢，明確工作重點;廠領導班子點基層單位的“單”，摸清基層單位發(fā)展現(xiàn)狀，找準制約基層發(fā)展癥結。這種“上下點單”式的形勢任務教育是該廠20xx年的新舉措。
“點單”式巡回宣講是該廠近年來形勢任務教育的主要做法之一，由基層單位根據(jù)員工的關注熱點和難點進行“點單”，由廠里組織相關科室和部門組成宣講團到基層一線進行宣講，從而明確任務目標，統(tǒng)一思想，凝聚發(fā)展合力。
然而，基層單位對油田公司、采油廠面臨的困難和挑戰(zhàn)如何認識、如何貫徹執(zhí)行采油廠的重點工作部署、采取哪些有效措施確保全年生產(chǎn)任務指標完成等問題，是采油五廠領導班子想要了解和掌握的。為此，20xx年該廠創(chuàng)新形勢任務教育方式方法，采取“上下點單”的形勢任務宣講模式，該廠領導班子成員根據(jù)各單位生產(chǎn)實際和分管業(yè)務有選擇性的點基層單位的“單”，有助于增強領導班子與基層單位之間的“互動”，從而達到采油廠與基層單位步調(diào)一致、同頻共振的效果。
3月3日，該廠黨委副書記郝玉軍“點單”聽取了荊丘作業(yè)區(qū)形勢任務報告，該作業(yè)區(qū)是開發(fā)了30多年的老油田，原油生產(chǎn)形勢異常嚴峻;3月4日，廠長李仰民到作業(yè)大隊旁聽了該大隊面對20xx年措施井任務減少、安全環(huán)保形勢日益嚴峻、操作成本減少等不利條件，如何安排部署工作重點，破解發(fā)展難題;3月7日，李廠長又來到了該廠“產(chǎn)油大戶”辛集作業(yè)區(qū)，了解該作業(yè)區(qū)今年穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)的重點工作安排。
3月7日，廠安全副總監(jiān)戎順利按照辛集作業(yè)區(qū)“點單”需求，為辛集作業(yè)區(qū)員工們解讀了當前的安全環(huán)保形勢，這是該廠“形勢任務一線行”巡講的第一課，也正式拉開了“點單+互動”式宣講的序幕。為提升形勢任務教育宣講效果，該廠還開展了形勢任務訪談、形勢任務教育一線行、“一把手”上好形勢任務教育第一課、形勢任務“及時問”等活動，為全面完成今年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務凝聚了強大精神動力。
“創(chuàng)和諧、謀發(fā)展，形勢任務很重要……”2月25日上午，大港油田采油三廠段六撥油田春寒料峭，一支宣講小分隊正在用快板書宣教。連日來，采油三廠一場場現(xiàn)場宣教，為穩(wěn)健發(fā)展聚合起催人奮進的力量。
講清形勢目標。
“面對低油價寒冬，我們基層崗位員工如何應對?我們必須從點滴做起，挖掘身邊的節(jié)支創(chuàng)效潛力，聚沙成塔……”2月26日，作業(yè)四區(qū)管理四站黨支部書記卲明洋在宣講會上這樣說道。
春節(jié)剛過，采油三廠通過中心組學習、專題研討會等方式，組織干部員工深入學習中國石油集團、油田公司以及采油廠有關會議精神，充分認清集團公司、油田公司和采油廠面臨的主要形勢、工作目標和重點任務。
在此基礎上，他們重點宣講20xx年采油廠面臨的挑戰(zhàn)和潛力，引導員工積極適應發(fā)展新常態(tài)。各基層單位分別編寫一份宣教材料、舉辦一次主題宣講，宣教提綱既體現(xiàn)集團公司、大港油田公司、采油廠“大形勢”，又體現(xiàn)本單位“小形勢”，還把政策法規(guī)、
規(guī)章制度。
等內(nèi)容編入宣講提綱，通過舉辦形勢報告會、政策大講堂，及時把形勢目標任務傳遞給每一位干部員工。
各基層班組采取舉辦演講會、故事會、圖片展覽、文藝演出等方式，利用微信、微博、qq群等載體，增強了主題教育的吸引力和感染力。作業(yè)五區(qū)充分發(fā)揮“小喇叭”宣講團作用，將宣講內(nèi)容劃分為表演類、典故類、采訪類和故事類四種，由各基層根據(jù)員工的喜好和關注的焦點進行點單，作業(yè)區(qū)入基層進行宣講，讓員工在輕松的氛圍中，樹立與作業(yè)區(qū)同呼吸、共命運的憂患意識。作業(yè)三區(qū)利用每日早會、員工大會、午間學習的時間進行宣講，讓每名員工都清楚了解20xx年公司面臨的嚴峻形勢和存在的機遇與挑戰(zhàn)，宣講覆蓋率達到100%，實現(xiàn)了人人知目標、人人明形勢、人人有壓力。
討論堅定信心。
2月下旬，作業(yè)一區(qū)管理四站連續(xù)召開了“20xx年我該怎么干?”“你嚴守勞動紀律了嗎?”“標準化隊站建設我有妙招”3個專題討論會。討論會上，大家結合自己的工作崗位剖析工作質(zhì)量不高、夜間值崗不嚴、節(jié)約意識不夠等問題35個，收集改進建議28條。
采油三廠在全體員工中，采取專題研討、主題實踐、征求意見等各種形式，組織開展一次以轉(zhuǎn)變觀念、增強意識為主題的大討論活動，認真分析梳理提高發(fā)展質(zhì)量效益工作的薄弱環(huán)節(jié)，廣泛征求職工群眾關于提高發(fā)展質(zhì)量效益的意見建議，分析影響采油廠和本單位提高發(fā)展質(zhì)量效益的根本原因，提出改進措施，組織引導干部員工積極為提高發(fā)展質(zhì)量效益建言獻策。
作業(yè)四區(qū)針對夜班工崗位特殊、大學生工作動力不足的現(xiàn)狀，分批組織大學生座談會和夜班工座談會，由大學生對自己的現(xiàn)狀進行分析，制定發(fā)展規(guī)劃。與夜班工交流思想，及時了解存在困難，及時釋疑解惑、解決問題。各基層支部發(fā)揮閃光臺、曝光臺作用，通過個人糾錯、他人找錯，每周將員工粗放行為進行曝光，同時借助早班會、月度會等時間，進行“我說我的粗放行為”，讓員工自己查找差距，反思不足，從而促進廣大干部員工增強盡責意識，堅定完成各項任務的信心。
實踐彰顯成效。
“為了實現(xiàn)抽油機井平衡調(diào)整精細化、提高機采效率。我們計劃對以下9口不平衡井結合作業(yè)、二保等機會調(diào)整抽油機平衡度……”“今年將以節(jié)電、降摻及低效井治理等工作為突破口，強化成本計劃與過程管理……”，為積極應對低油價挑戰(zhàn)，作業(yè)三區(qū)管理一站開展了“節(jié)能降耗我做主”大討論。
連日來，采油三廠各級黨組織發(fā)動廣大黨員增強責任心，提升工作能力,提高工作實效，發(fā)揮模范帶頭作用，立足本職工作，千方百計解決制采油廠制約質(zhì)量效益發(fā)展的難點問題，努力探索攻堅克難的新途徑。
各級工會組織針對生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在質(zhì)量、效益方面的問題，組織員工提建議、搞革新、獻良策，進一步調(diào)動崗位員工提升質(zhì)量、挖潛增效的工作熱情。
各級共青團組織則采取項目攻關等形式，組織團員青年開展質(zhì)量提升、節(jié)支增效活動，充分發(fā)揮團員青年在質(zhì)量效益發(fā)展中的生力軍和突擊隊作用。作業(yè)二區(qū)管理三站通過開展上產(chǎn)增油及節(jié)支降耗勞動競賽，僅2月就征集實施上產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、節(jié)支創(chuàng)效合建28條，增油102噸，節(jié)支達5500元。
采油三廠動員組織全廠干部員工深入開展以提升質(zhì)量效益為主題的工作實踐，向創(chuàng)新思維、技術進步、嚴格管理、安全環(huán)保、群眾挖潛要效益。
作業(yè)四區(qū)努力克服雙高區(qū)塊注采矛盾加劇遞減加大、低滲透區(qū)塊遞減難控制等困難，不斷探索以低產(chǎn)低效油井挖潛、長停井恢復、低效水井轉(zhuǎn)采為主的上產(chǎn)措施，官7-7-1k補層自噴初期增加能力15噸，單月累增油400噸，由不足1噸的“雞肋井”變成“寶貝井”。
集輸作業(yè)區(qū)根據(jù)天氣變化關停運采暖3.5小時，實現(xiàn)了節(jié)約天然氣80立方米。
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油田公司心得體會篇六
作為中國最大的陸上油田開發(fā)企業(yè)，塔里木油田公司在油田勘探、開發(fā)與生產(chǎn)中積累了豐富的經(jīng)驗與技術，為中國的能源供給做出了巨大貢獻。我有幸在該公司實習一段時間，深刻感受到了塔里木油田公司的企業(yè)文化、管理模式與員工關系。此次實習給我?guī)砹撕芏嗍斋@與感悟，以下將分享我的心得體會。
首先，塔里木油田公司注重員工培養(yǎng)與發(fā)展。在我實習的過程中，我深感該公司對于培養(yǎng)年輕員工的重視。公司為每個員工都制定了培訓計劃，并定期進行技能培訓和知識分享會，以提高員工的專業(yè)水平。與此同時，公司也鼓勵員工積極參與創(chuàng)新項目與科研工作，給予他們展示才華的舞臺。通過這種方式，員工的工作技能得到了鍛煉與提高，同時也激發(fā)了他們的積極性與創(chuàng)造力。
其次，塔里木油田公司重視可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護。隨著社會對環(huán)境保護的關注日益加深，塔里木油田公司積極響應國家政策，推動石油開采與環(huán)境保護的有機結合。在實習期間，我參觀了該公司的生產(chǎn)基地，發(fā)現(xiàn)他們采用了多項先進技術與設備，以減少環(huán)境污染。此外，公司還注重科技創(chuàng)新與節(jié)能減排工作，并與高校合作進行研發(fā)合作。這些舉措讓我深刻意識到，這家公司不僅僅關注經(jīng)濟效益，也肩負起了對社會和環(huán)境的責任。
再次，塔里木油田公司強調(diào)團隊合作與員工的個人成長。在該公司，團隊合作被視為關鍵因素之一，每個員工都被鼓勵積極參與團隊項目，并發(fā)表自己的見解與建議。團隊內(nèi)部有緊密的配合與交流，公司也給予了充分的支持與獎勵。與此同時，塔里木油田公司還注重員工個人成長，提供了廣闊的晉升空間與培訓機會。這種積極向上的工作氛圍與良好的員工關系，在我實習的過程中深深地打動了我。
最后，塔里木油田公司注重社會責任，承擔著重要的國家使命。作為中國石油系統(tǒng)的重要組成部分，該公司積極履行自身社會責任，在地方經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)造和稅收貢獻等方面起到了積極的推動作用。與此同時，該公司還積極參與社會公益事業(yè)，捐款捐物，為當?shù)刎毨У貐^(qū)提供幫助。通過這些舉措，塔里木油田公司樹立了良好的企業(yè)形象，取得了廣泛的社會認可。
綜上所述，通過我的實習經(jīng)歷，我深感塔里木油田公司在員工培養(yǎng)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護、團隊合作與員工成長、社會責任等方面的重要作用和積極性。在今后的工作生活中，我將始終秉持塔里木油田公司的企業(yè)文化與價值觀，踏實努力、不斷進取，為自身成長和國家發(fā)展做出積極貢獻。
油田公司心得體會篇七
形勢教育是當前企業(yè)思想政治工作的一篇十分難做而又必須做好的文章,形勢教育與政策教育既相互區(qū)別,又相互聯(lián)系,兩者統(tǒng)一于形勢政策教育或政治教育。下面是本站，為大家準備的油田公司形勢教育。
心得體會。
希望大家喜歡!
為進一步分析講解20xx年采油行業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)，近日華北油田采油五廠黨委書記陳繁華參加了深州采油作業(yè)區(qū)征求意見會議，就員工提出的薪酬待遇、原油產(chǎn)量、工農(nóng)協(xié)調(diào)、隊伍年齡結構、一線環(huán)境工程等問題進行了政策解釋。針對該廠20xx年如何實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、破解低成本發(fā)展瓶頸、負重輕跑實現(xiàn)質(zhì)量效益雙提升等系列問題，華北油田采油五廠形勢教育提前“開講”。
據(jù)了解，該廠自去年12月17日從油田公司領回52.5萬噸的20xx年生產(chǎn)任務后，接連召開了多次工作會議，對油田公司、采油廠面臨的形勢和挑戰(zhàn)進行講解，緊鑼密鼓的安排部署20xx年重點工作。近日來，該廠領導班子成員既當“指導員”，又當“宣傳員”，借助領導班子及干部下基層考核之際，深入一線走訪員工，面對面地幫助廣大干部員工認清形勢，實打?qū)嵉胤治鲈搹S面臨的挑戰(zhàn)和機遇，零距離地感受基層干部員工的心聲。
生產(chǎn)任務指標下達后，該廠各基層單位也充分利用干部會、早點名、網(wǎng)頁、微信等多種多樣的方式講形勢，明任務，鼓干勁。其中高邑作業(yè)區(qū)結合生產(chǎn)任務，提前細化指標、分解任務、傳遞責任，并積極謀劃20xx年原油生產(chǎn)工作;輸油作業(yè)區(qū)也通過召開員工大會、生產(chǎn)會、早點名等形式，向員工層層傳遞壓力，細化任務指標，進一步增強了干部員工的責任感、緊迫感。
在形勢任務教育活動的強力推動下，華北油田采油五廠干部員工聚焦發(fā)展形勢，聚力生產(chǎn)任務，聚心大干快上，確保20xx年穩(wěn)起步、開好局。目前，該廠以奪油上產(chǎn)勞動競賽為“號角”，在老井穩(wěn)產(chǎn)、產(chǎn)能建設、新井投產(chǎn)、作業(yè)措施等方面掀起了上產(chǎn)攻勢。
3月7日，中原油田舉辦“微暖20xx——新春第一課”青年形勢任務教育活動，幫助廣大團員青年進一步認清形勢，堅定信心，凝聚起廣大團員青年的力量，以更加高昂的斗志投身到“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”的攻堅戰(zhàn)中。油田領導冷潛、杜廣義出席活動。
局黨委書記冷潛在致辭中指出，廣大團員青年要牢記肩負的責任和使命，大力弘揚石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，直面挑戰(zhàn)，攻堅克難，在推動油田改革發(fā)展的宏偉進程中，更好地展示青春風采、貢獻青春力量;要發(fā)揚青年人朝氣蓬勃、勇立潮頭、敢試敢闖、領風氣之先的優(yōu)勢和特點，努力把創(chuàng)新精神貫穿于工作實踐中、落實到各項措施上，在科技、管理、文化等方面大膽創(chuàng)新，為增強發(fā)展內(nèi)生動力多作貢獻;要發(fā)揚青年人眼界開闊、思維活躍、勇于擔當、接受新事物快的優(yōu)勢和特點，在精細挖潛、降本減費、外闖市場等方面展示作為，為油田提質(zhì)增效多作貢獻;要發(fā)揚青年人熱心公益、富有愛心、精力充沛、同各方面聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢和特點，積極參加綠色低碳、網(wǎng)絡文明、扶貧濟困等服務活動，為建設和諧油田多作貢獻;各級團組織要進一步改進工作，提升水平，切實增強對團員青年的吸引力、凝聚力和帶動力，筑牢青年陣地，提振青年士氣，激發(fā)青年力量，為油田持續(xù)健康發(fā)展凝聚青春合力。
在20xx年油田外闖市場隊伍中，涌現(xiàn)出一批敢作為、有能力的青年職工。為了表彰先進，油田評選出了“油田20xx年度外闖市場十大標兵”。在活動現(xiàn)場，勘探局副局長、中原石油工程公司黨委書記杜廣義為榮獲“油田20xx年度外闖市場標兵”榮譽稱號的青年職工頒發(fā)獎杯。
活動還以微解讀的方式對油田和局黨委。
工作報告。
進行了微圖解，讓廣大團員青年進一步了解了油田在20xx年所取得的豐碩成果，明確了油田發(fā)展所面臨的嚴峻形勢，以及20xx年的工作重點;以微講述的形式，闡述了采油五廠胡狀聯(lián)合站的“360安全文化”，讓“360安全文化”在廣大團員青年中落地生根，讓更多的青年崗位變成示范崗、放心崗;通過微。
課件。
《隱患君，請走開》向廣大團員青年傳遞了創(chuàng)新無處不在的理念，啟示大家要在科技、管理、文化等各方面進行創(chuàng)新，以此激發(fā)全油田的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。
今天，我作為綜合服務處的一名基層員工有幸參與到了“20xx年形勢，目標，任務，責任主題教育宣講會”。20xx年1月21日—23日，中國石油集團20xx年工作會議在河北廊坊召開。會議的主要任務是：全面貫徹黨的xx屆五中全會及中央經(jīng)濟工作會議精神，落實國務院國資委部署要求，總結20xx年和“”工作，分析公司發(fā)展面臨的形勢，部署“十三五”和20xx年重點工作，動員全體干部員工認清嚴峻形勢，堅持穩(wěn)健發(fā)展，開創(chuàng)建設世界一流綜合性國際能源公司新局面，為國家推動能源革命和全面建成小康社會作出新貢獻?；仡欉^去、使命在肩，展望未來、任重道遠。藍圖已經(jīng)繪就，號角已經(jīng)吹響，只要我們堅定信心，齊心協(xié)力，拼搏進取，就一定能夠戰(zhàn)勝一切困難，把油田發(fā)展事業(yè)不斷推向前進，為開創(chuàng)百年油田建設新局面作出新貢獻。
20xx年是充滿挑戰(zhàn)的一年。面對成品油資源供大于求，油價頻繁調(diào)整等不利形勢，企業(yè)干部員工克服困難，較好的完成了各項任務，推動油田的可持續(xù)發(fā)展。20xx年，將是提升發(fā)展之路的關鍵一年，也是內(nèi)外部環(huán)境復雜，機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。
通過陳總的報道，我們還看到了“十三五”時期油田的發(fā)展思路:優(yōu)先有效發(fā)展勘探開發(fā);穩(wěn)步高效發(fā)展煉油化工業(yè)務;協(xié)同有效發(fā)展工程技術服務業(yè)務;穩(wěn)妥有序調(diào)整礦區(qū)服務業(yè)務;業(yè)務充分發(fā)揮黨組織的政治保障作用。
通過五大發(fā)展理念的全面貫徹，做到油田發(fā)展業(yè)績穩(wěn)步改善，國有資產(chǎn)保值增值，經(jīng)營管理科學精細，各類風險有效防控，油田大局和諧穩(wěn)定，社會責任切實履行，企地關系融洽友好，使油田發(fā)展更平穩(wěn)、更健康、更可持續(xù)。
縱觀宣講內(nèi)容，我也深深體會到打造百年油田的目標指日可待。我們要把思想和行動統(tǒng)一到公司總體要求上來，搭理推進改革，強化創(chuàng)新驅(qū)動，降本增效，轉(zhuǎn)型升級，為實現(xiàn)有質(zhì)量，有效益，可持續(xù)發(fā)展，為加快建設百年油田做出新的更大的貢獻。
作為油田基層新員工，我們一定會迎難而上，爭當時代的弄潮兒，勇于面對風險與考驗，在自己平凡又艱巨的崗位上完成好自身角色的轉(zhuǎn)變。
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油田公司心得體會篇八
通過為期一年的實習，雖然對_x的生產(chǎn)情況和理論知識有了一定的了解和認識，但也深感時間倉促。我作為一名剛畢業(yè)的學生，所學的知識只是理論上的，而要將這些理論的東西投入到工作中，并能夠加以很好的利用，需要通過一段時間的理論實踐，找到它們的聯(lián)系。從而用理論指導實踐，用實踐來驗證和完善理論，從而不斷提高自己的業(yè)務水平。
通過這一年的見習，使我認識到了兩者的差異，理論上所學的東西，在現(xiàn)場應用中有或多或少的限制，很多實際總結出來的規(guī)律經(jīng)驗在書本上往往是找不到的。有很多專業(yè)方面的技術問題，我還無法提出自己的解決方法，很大程度上，是因為我目前并沒有一個確定的專業(yè)方向去深入研究過，只是跟著師傅們?nèi)W習接觸到的東西，所以探究問題不深入，而有些解決不了問題的也沒有進一步去深化下去。實習內(nèi)容的豐富，總覺得時間不夠用，有好多問題只是知道了一些表面現(xiàn)象，沒有認清楚他們的本質(zhì)。另外，通過實習我也深深感覺到，沒有基層實踐的經(jīng)驗，就不能稱為合格的油田工作者。因此，以后要更全面的了解基層建設、掌握石油技術，成為一名真正合格的_x。
計劃與打算在今后的學習和工作中，我要通過以下幾個方面對自己進行重新定位和改進：
首先，提高思想政治素養(yǎng)，從思想上轉(zhuǎn)變對工作的認識，樹立不斷學習的意識、注意觀察和思考，注重對資料的積累，多聽取他人的見解，拓寬自己的視野，為做好當前工作做足充分的準備，做到“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。
其次，要不斷了解石油行業(yè)的現(xiàn)狀，努力學習石油知識，同時深入基層，將自己的所學同生產(chǎn)實踐相結合，增強解決實際問題的能力，盡快把自己培養(yǎng)成合格的技術人才，為采油廠的穩(wěn)產(chǎn)超產(chǎn)貢獻自己微薄的力量。
一年來的實習經(jīng)歷使我多了一份成熟，少了一些幻想，培養(yǎng)了自己的工作信心和吃苦耐勞的精神，這份體驗必將成為今后工作的巨大動力。最后，感謝各級領導在整個實習過程中給予的關心的幫助，感謝你們?yōu)槲姨峁┤绱藢氋F的實習機會。
一路上我們歡歌笑舞，因為是臥鋪，大家不是很累，且很興奮!因為從來沒有像這樣集體坐火車出門遠行過，我發(fā)現(xiàn)生活在一起是拉近距離的途徑，我們從陌生到認識到相知到熟悉。我們聊天，打牌，玩游戲，打鬧;我們相互照顧，關心，依靠，我們從無助到相互依賴。女生們是很有風趣的，有個博士師姐很耐心得教我打牌，特別是我們帶隊的張老師，歌聲從她的嗓子里出來是那么的悅耳，嘹亮!在這樣的團隊里生活我很榮幸，也很自豪!我們享受到友誼，關心，照顧，集體生活給我們帶來的樂趣。
從8月10日到8月21日，以機電學院黨委副書記劉凌老師、校團委老師張毅老師為領隊，再由我們16名學生組成的團體代表中國石油大學進行了新疆之旅，我們成員有攝影愛好者、有善于編輯的、有在寫作方面突出的、學生干部、學生黨員等。在這次活動中我們不單單是鍛煉了學生的實踐能力，更重要的是我們學習了新疆的石油精神，通過深入油田企業(yè),了解了油田對我們學校大學生最需要掌握的知識和能力的要求。一方面，企業(yè)通過這次活動，加深了對我們中國石油大學的認識與了解，提出了一些切合實際的要求;另一方面，作為學校來說，通過交流，我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我們以后在教學科研中應該有所改進。這是一次“雙贏”的社會實踐，這樣的實踐活動是深受企業(yè)和學生歡迎的，應該大力提倡。
8月12日我們來到了這個多民族的新疆土地，我們得到了油田公司領導的熱情接待，并在烏魯木齊為我們準備了一頓豐盛的午餐，吃完了午餐我們便馬不停蹄地趕往克拉瑪依。經(jīng)過四個多小時的駕車我們達到了目的地，在這里我們得到了精心的安排，吃住都是很完美得，我們很欣慰!
8月13日我們來到了鉆井設計院?？死斠烙吞镢@井院是擁有一支具有20多年設計經(jīng)驗的高素質(zhì)鉆井工程設計專業(yè)隊伍?？勺孕虚_發(fā)直井、定向井、叢式井、水平井、開窗井等設計軟件，同時還引進了美德馬克和帕拉代姆等國際的鉆井設計軟件，配備有成套的高檔微機設備，能為國內(nèi)外用戶提供優(yōu)質(zhì)的直井、定向井、多目標井、水平井、陸地及海上平臺井、套管開窗井、分支井和超深井的鉆井設計。鉆井工藝研究院1999年3月被確定為中國石化集團公司重點研究院，分別通過了iso9001國際質(zhì)量體系認證和hse體系認證。目前，已累計為國內(nèi)外油田完成各類鉆井工程設計2萬余口。鉆井院希望能夠建立一個基于自身網(wǎng)絡，高效率的溝通平臺，滿足日常工作和學術交流，以及工程指導培訓等對會議的需求，可以提高工作效率，及時建立研討和工作調(diào)度會議，并實現(xiàn)能夠和其他研究單位和科研專家進行遠程學術交流等。
8月14日我們來到了鉆井公司。在公司領導作了簡要的公司概況和答疑后我們來到了測井現(xiàn)場。根據(jù)測井人員的介紹我們了解q2-50井的設計深度，各種數(shù)據(jù)及圖表等資料。并且參觀了鉆井的儀器顯示控制室，在這里有一臺很直觀的顯示器，上面有鉆井深度、鉆頭位置、大鉤高度、鉆時、鉆針深度等。在控制室里，還有許多傳感裝置與顯示儀器聯(lián)接。據(jù)了解，本套設備是在80年代投入運行的，而現(xiàn)在已經(jīng)有更好更先進的設備研制成功，并在逐步投入運行。這是中國石油鉆井技術反映現(xiàn)代化的具體體現(xiàn)。接著我們來帶了青西聯(lián)合站，控制室的師傅為我們簡單介紹了聯(lián)合站的工藝流程、建設史、使用設備及在國內(nèi)外的水平和地位。相信在不久的將來這種鉆井監(jiān)控現(xiàn)代化和油井管理智能化一定會在上新的臺階，我們用少投入得到高產(chǎn)出的設想的實現(xiàn)為期不遠。
8月15日我們來到了克拉瑪依博物館的序廳，同學們再次熟悉了新疆克拉瑪依油田的由來、光輝歷史，直到進入勘探廳之后，又重新認識了克拉瑪依油田的勘探歷程。最后，隊員走進了油田開發(fā)地址廳，這里主要講述了克拉瑪依油田的地層分布、原油儲量及發(fā)展現(xiàn)狀等相關內(nèi)容。讓同學們記憶猶新的還是那些模擬井下各種工藝的模型及運轉(zhuǎn)過程。解說老師依次給同學們作了演示和介紹，而同學們結合在學校所學的理論知識，很多以前書本上不易理解的專業(yè)術語和工作流程等相關疑問，此時便迎刃而解。通過此次參觀，同學們都感到收獲頗豐，受益匪淺。相信再合理利用理論知識，同學們將會在此次暑期社會實踐中有所作為，并取得優(yōu)異的成績。
iso9002質(zhì)量體系認證和iso10012計量檢測體系認證，嚴格實行hse管理，并將其始終貫徹于產(chǎn)品研制和各項服務當中。
8月17日我們來到了完井公司。新疆準噶爾盆地南緣地區(qū)安集海河組存在超高壓、強造漿、強坍塌應力、溢、漏、塌、卡、復合離子污染等鉆井問題,使用的鉆井液密度在2.5g/cm3以上,鉆井液在超高密度條件下性能極難調(diào)控.分析了該地區(qū)易塌層段地質(zhì)特點和地層中的粘土礦物組分以及存在的鉆井液技術難題,有針對性地研制出了jab高密度鉆井液體系.評價了jab體系在超高密度條件下的流變性、抗污染能力、抗溫性、抑制性及潤滑性等.結果表明,該鉆井液體系在超高密度(2.5g/cm3)下,具有良好的抑制造漿、穩(wěn)定井壁、潤滑防卡能力和抗可溶性鹽污染、流變性好等特點,能滿足準噶爾盆地南緣地區(qū)復雜地層鉆探的需要。在油藏的開發(fā)歷程中，注水開發(fā)是補給地層能量，提高石油采收率的最經(jīng)濟和有效手段。由于我國油藏大部分屬于陸相沉積，含油飽和度相對較低，儲層分散，滲透率級差大，因此，注水開發(fā)往往形成水相大型滲流通道，注入水不能在油藏中有效地推動原油，很快地從油井流出，形成無效循環(huán)，致使油井含水上升很快，造成水淹。現(xiàn)有的調(diào)剖材料和技術基本上都存在不能進入地層深部，只是在近井地帶形成短小封堵，或者存在穩(wěn)定性和可靠性差，成本高等問題。
其他幾天我們參觀了采油設計院和采油公司。“三采”技術是提高石油采收率、充分利用和挖掘老油田現(xiàn)有資源、穩(wěn)定石油產(chǎn)量的重要手段，對國民經(jīng)濟穩(wěn)定健康發(fā)展和國家經(jīng)濟安全具有重要的現(xiàn)實意義。針對我國主力油田大部分進入高含水(90%以上)和高采出程度(20～35%)的特點。
這次活動的舉行，有利的促進了油校的合作與了解，通過隊員的交流，我們發(fā)現(xiàn)了中國石油大學的優(yōu)勢和不足，給了我們許多的思索：
一，石油大學的學生學科知識扎實深厚，科研能力較強，這與我校深抓教學質(zhì)量是分不開的，應該很好的保持下去，教學質(zhì)量繼續(xù)深抓不懈。
二，石油大學的學生有著扎身基層，為國奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，這是我校多年教育學生到祖國最需要的地方去的結果。
三，我們學校學生的缺點是：動手能力不是很強，人際關系搞的不很順手，建議學校在以后的課程安排上有所側(cè)重。
我們這次活動很成功，成功在于學校團委的大力支持，隊員的高度重視和充分的準備工作，這也為我們以后舉辦類似的社會實踐活動提供了寶貴的經(jīng)驗。
油田公司心得體會篇九
20xx年7月9號至8月6號，在學院的組織和老師的帶領下，我們前往陜西長慶油田采油四廠進行了生產(chǎn)實習。我們先后進行了入廠安全教育和考試，計量站工作，注水站站工作，增壓站站等。
在帶隊老師和工人師傅們的幫助和指導下，初步大概了解了油氣田鉆井工藝及鉆井設備；采油采氣設備及其工藝；原油和天然氣收集和處理工藝；液化石油氣生產(chǎn)工藝等。對于各個站的'工作崗位任務也有了一定的了解。
總的說來，對于一些涉及石油氣開采的機械設備、工藝流程、理論知識等有了初步的感性的認識。這次實習讓我是受益匪淺，這將對我以后的學習和工作有很大的幫助。我在此感謝學院的領導和老師能給我們這樣一次學習的機會，也感謝老師和各位工人師傅的悉心指導。
二、生產(chǎn)實習詳述
1、實習地點
此次實習選擇在長慶油田，先對其簡述。中國石油長慶油田公司(pcoc)是隸屬于中國石油天然氣股份有限公司（petrochina）的地區(qū)性油田公司，總部設在陜西省西安市，工作區(qū)域在中國第二大盆地--鄂爾多斯盆地，橫跨陜、甘、寧、內(nèi)蒙古、晉五?。▍^(qū)），勘探總面積37萬平方公里。公司現(xiàn)有24378名員工，其中專業(yè)技術人員3854人，占員工總數(shù)的15.8%，高級技術專家315人，中級技術人員1165人，博士12人，碩士150人，本科學歷1967人。公司擁有資產(chǎn)總額390.51億元。
2、實習任務
油氣田鉆井工藝及鉆井設備；采油采氣設備及其工藝；原油和天然氣收集和處理工藝；液化石油氣生產(chǎn)工藝；污水處理工藝；采油采氣新技術等。為專業(yè)課的學習打好基礎，逐步利用所學安全原理方法識別危險源。同時通過實習培養(yǎng)學生愛勞動、守紀律、吃苦耐樂于奉獻的精神。
3、實習內(nèi)容
三級安全教育是入廠安全教育、車間（隊）安全教育、班級（崗位）安全教育。入廠三級安全教育，是為了讓勞動者一進工廠就要掌握必要的安全生產(chǎn)基本知識，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。
我們主要的實習基地長慶油田分公司第四采油廠于20xx年9月11日成立。油區(qū)縱橫三?。▍^(qū)）、四市、十四縣（旗），管理著綏靖油田以及靖安、安塞油田部分區(qū)塊，資源面積19933．6平方公里。建廠以來，大力弘揚“垮的是困難、不垮的永遠是石油人的意志”的硬骨頭團隊精神，20xx年原油產(chǎn)量一舉突破100萬噸，20xx年原油產(chǎn)量跨越130萬噸大關。目前，已累計生產(chǎn)原油800多萬噸，為長慶油田增儲上產(chǎn)做出了重要貢獻。
采油廠特點：
2.職工安全意識淡薄，技術素質(zhì)差；
3.易燃易爆場點多，危險性大。
接著廠區(qū)負責人介紹了相關的安全知識，接受安全教育。大致的安全規(guī)定包括：
一、用火作業(yè)安全管理規(guī)定；
二、進入受限空間作業(yè)安全管理規(guī)定；
三、臨時用電安全管理規(guī)定；
四、施工作業(yè)安全管理規(guī)定
五、高處作業(yè)安全管理規(guī)定；
六、起重作業(yè)安全管理規(guī)定
七、破土作業(yè)安全管理規(guī)定；
八、高溫作業(yè)安全管理規(guī)定
這里介紹其中的一部分作業(yè)的相關安全知識。由于石油的附帶產(chǎn)品有很大的火災安全隱患，因此防火防爆顯得非常重要。
防火防爆安全知識：油氣是一種易燃易爆的高分子化合物，所以，搞好安全防火在油田也是頭等大事。消防工作方針是：預防為主，防消結合，綜合治理。在同火災的斗爭中，必須把預防工作擺在首位，嚴格制度落實措施，在根本上掌握防火工作的主動權；在積極預防的同時，也必須在思想上、組織上、物資上做好充分準備，一旦火災發(fā)生就要以最快的速度、最短的時間、最佳的方案，及時有效的控制火勢，把損失減小到最低程度。
常見的滅火方法有：
1、冷卻法：用水或二氧化碳滅火劑直接噴在燃燒物體上或周圍的物體上，達到滅火目的。
2、隔離法：將起火點的周圍物質(zhì)撤離或隔開，防止火災擴大或減少損失。
3、窒息法：隔絕空氣或氧氣，火勢因缺少助燃而熄滅。
4、中斷化學反應法：用一氯二氟一溴甲烷滅火劑參與到燃燒反應過程中去，可使反應中斷。
用電安全知識：
1、不是經(jīng)過正式培訓過的人員不得任意操作和拆裝生產(chǎn)上電器設備。
2、任何人都不得私拉亂接電線、電燈、電氣設備。
3、沒經(jīng)允許維修電路時任何人都不得帶電操作。
4、正式電氣工人在操作時也要一人操作一人監(jiān)護。
防機械傷害安全知識：
1、按規(guī)程規(guī)定，機動設備要安裝必要的連鎖、自鎖、護欄、平臺、扶手等安全附件。
2、機動設備在運行過程中，不得進行維修、保養(yǎng)及其它的項目操作。
3、建立掛牌制，例如：禁止合閘、正在運行、停止使用、禁止攀登等。
防高空墜落安全知識：
1、作業(yè)工、外線電工、電工焊工高空作業(yè)時，必須系好安全帶。
2、凡是掛有禁止攀登警示牌的建筑物，一律禁止攀登。
3、在任何情況下，都不能用吊車吊人進行高空作業(yè)。
防物體打擊安全知識：
1、作業(yè)工在井口操作必須戴安全帽。
2、外線電工架線和地面監(jiān)護人員必須戴安全帽。
3、吊車吊臂下一律不許站人，指揮人員必須戴安全帽。
油田公司心得體會篇十
第一段：引言
在油田工作中，QHSE（即質(zhì)量、健康、安全和環(huán)保）始終是一個極為重要的方面。本文將探討我在油田工作中對QHSE的體會和心得。通過了解和遵守相關政策和規(guī)定，我們能夠確保油田工作的安全和高效進行。
第二段：質(zhì)量管理
質(zhì)量管理在油田中起著至關重要的作用。保證設備和工藝的質(zhì)量是QHSE的首要任務。在油田工作中，我們需要對所有設備進行定期維護和檢查，確保其正常運行。我們也要確保每個員工都具備必要的技能和知識，以執(zhí)行他們的任務，并防止可能引起的事故。此外，監(jiān)測和評估工作的結果也是確保質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，我們要密切關注并及時糾正任何發(fā)現(xiàn)的問題。
第三段：健康和安全管理
健康和安全是任何工作場所都不容忽視的因素。在油田工作中，我們面臨著一系列潛在的風險，如高溫、高壓、有毒氣體等。因此，保持高度警惕和嚴格的安全措施是至關重要的。我們每個員工參加工作前需接受必要的培訓，了解穩(wěn)定石油工作條件下安全操作的要求。我們也要了解緊急情況下的逃生預案和急救知識，以應對突發(fā)事件。同時，我們應建立一個開放和互助的工作氛圍，鼓勵員工互相監(jiān)督和提醒，確保每個人的安全。
第四段：環(huán)境保護
油田工作不僅要抓好質(zhì)量和安全，也要注重環(huán)境保護。我們需要設立和執(zhí)行嚴格的環(huán)保政策，確保對環(huán)境的影響最小化。在油田開采過程中，我們要最大限度減少對土壤、水源和空氣的污染。此外，我們要合理處理廢棄物和化學品，并確保他們不會對環(huán)境造成損害。同時，我們也要持續(xù)進行環(huán)境監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)并糾正任何環(huán)境問題。
第五段：持續(xù)改進
QHSE是一個持續(xù)改進的過程。我們每個員工應時刻保持警覺，積極參與到質(zhì)量、健康、安全和環(huán)保的工作中來。我們要定期進行培訓和學習，了解和掌握最新的政策和技術。通過與同事和專業(yè)人士的交流，我們可以分享經(jīng)驗和最佳實踐，進一步提高我們的工作質(zhì)量和效率。我們也要積極參與QHSE評估和審查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保我們的工作持續(xù)得到改進。
結論：
在油田工作中，QHSE是我們始終要牢記的關鍵任務。通過質(zhì)量管理、健康和安全管理以及環(huán)境保護，我們能夠確保工作的安全和高質(zhì)量進行。持續(xù)改進的理念也將助于我們不斷進步。只有我們每個員工都積極參與到QHSE工作中，才能共同建設一個安全、高效和環(huán)保的油田工作環(huán)境。
油田公司心得體會篇十一
今年六月初，青平川采油廠領導集體,決定組織我們到大慶、勝利油田參觀學習，為得是解放大家思想，提高同志們認識。我去了后，感觸很多也很深。
從哈爾賓到大慶油田汽車上，我們的導游小伙子，他背站在大巴車前面，面朝大家，一路不停地給我們介紹黑龍江的地理特征、文化、政治和旅游景點等等，重點是介紹大慶油田的發(fā)展，鐵人精神形成。他那口若懸河，滔滔不絕講解，深深感染著車上38位前來大慶油田學習參觀的青平川采油廠領導和先進分子們。后來利用吃飯間隙，我問了導游小伙，他，大學本科畢業(yè)，參加工作三年了，他的工資才每月一千五百元，一年總共一萬八。再沒有什么收入。而我們采油廠工人20xx年實際發(fā)工資五萬二千至七萬不等，還有職工“五險二金”人均四萬一千多，相比之下，我們石油企業(yè)工人待遇就不低呀。(人均10萬元)現(xiàn)在一些個別員工還不滿足，天天抱怨單位這也不好，那也不行，試想想我們單位要不是重組，就縣辦企業(yè)，企業(yè)倒閉了，你能領上這么多工資嗎?有的職工原來在進單位前，是個零工和攔羊小子，可以說大字不識幾個，現(xiàn)在享受勞動保護待遇，穿著讓人羨慕的橘黃色工作服，還隔三差五進行輪休，懷里揣著個公費醫(yī)療卡，還有什么不滿足的呢?想一想，和我們曾經(jīng)一起工作過的領導和同志，因病或者意外車禍先走的人們。大家還記得：多才多藝的劉書記，眉清目秀的馬建雄，聰明能干的郝聯(lián)合，勤勤懇懇朱團員。我們是幸運的，也是幸福者，我們應該知足也。
最讓人刻苦銘心得是：勝利油田領導提出的“企業(yè)好不好，關鍵看領導;”“班子行不行，就看前兩名”的口號，總結得多么準確而精辟。是的，任何單位，不論大小，效益好壞?風氣如何?關鍵看主要領導，再不要怨天怨地，說什么工人素質(zhì)低?中層領導水平不高?諸如此類。“班子行不行，關鍵看前兩名，”大至集團公司，小至采油小隊，都要認真思考，尋求根源------我作為生產(chǎn)區(qū)聯(lián)合書記，也算“前兩名”?要時時牢記下面職工有多少只眼睛在看著你?假如自己考慮問題，為人做事，不為單位著想，就你就要想想自己的“龍位”能坐多長?職工群眾會怎么樣看你?黨員同志會怎么想你?再看一看，大慶油田年產(chǎn)原油三四千萬噸那么大型企業(yè)，給國家貢獻多么大，現(xiàn)在三年了，大慶油田沒有安置一個職工子女。而我們延長集團把職工子女中專以上都安派了工作。我們沒有理由不好好工作。人啊人，我們出去走一走，才知道我們單位的溫暖，我們家庭的幸福。
使我們終身難忘的石油人，老英雄王進喜。他祖籍是咱們陜西人，生在玉門，工作在大慶，是他，在鉆井施工中，攪拌機壞了，他縱身跳進泥漿池，當起人工攪拌機，是他提出“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”?！坝袟l件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”豪言壯語，激勵一代代石油人，三老四嚴(“對待革命事業(yè)，要當老實人，說老實話，辦老實事;對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律”。這一提法源自1962年，1963年形成完整表述。這一作風是大慶石油工人高度的主人翁責任感和科學求實精神的具體體現(xiàn)，是大慶油田企業(yè)文化融匯中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)最基本、最典型、最生動的概括和總結)精神永遠激勵我們奮斗終生。
憶往昔，共產(chǎn)黨九十年輝煌發(fā)展史，黨員模范帶頭，一心為公，孫中山、李大釗，毛澤東，偉人英雄，事跡感人，數(shù)不勝數(shù);看今朝,時代鍵兒披荊斬棘，一心為民，與時俱進，鐵人王進喜，小崗村黨支書沈浩，援藏干部孔繁森，先進實績，真實動人。枚不勝舉。
同志們，讓我們在采油廠領導集體的帶領下，解放思想，不要辜負領導期望，認真工作，快樂工作，感恩延長。
油田公司心得體會篇十二
第一段：引入油田的背景和重要性（200字）
在當今世界日益稀缺能源的背景下，油田作為重要的能源來源備受關注。油田是指地球上蘊藏有大量石油的區(qū)域，其開發(fā)和利用對于國家經(jīng)濟和國際市場都有著重要影響。油田開發(fā)需要先進的技術和巨大的投資，同時也帶來了環(huán)境污染和地質(zhì)災害等問題。在與油田直接接觸的項目中，我有幸參與了一家大型油田開發(fā)企業(yè)的實習，親身體會到了油田開發(fā)的復雜和挑戰(zhàn)。
第二段：油田開發(fā)的技術挑戰(zhàn)與解決方法（250字）
油田開發(fā)是一個技術密集型的行業(yè)。油田地質(zhì)情況多變復雜，開端時的儲量估算和地下油藏結構都需要依靠專業(yè)的技術來進行分析和預測。同時，開采過程中需要采用先進的鉆井和礦井工程技術，解決地質(zhì)災害和井下設備維護等問題。在實習過程中，我通過參與工程項目和研究課題，了解了許多油田開發(fā)的技術挑戰(zhàn)和解決方法。例如，通過地球物理勘探技術可以提供更精確的地下結構圖像，從而減少勘探風險；通過引入智能化設備和自動化技術，增加生產(chǎn)效率和安全性。
第三段：油田開發(fā)的經(jīng)濟影響和社會責任（250字）
油田開發(fā)對于國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。油田生產(chǎn)創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，提供了穩(wěn)定的財政收入來源。同時，油田開發(fā)也需要投入大量的資金和資源，對經(jīng)濟造成一定壓力。在實習過程中，我了解到了油田開發(fā)企業(yè)的社會責任意識和可持續(xù)發(fā)展理念。企業(yè)通過加大環(huán)境保護投入，減少污染物排放和水資源消耗，努力降低油田開發(fā)對環(huán)境的影響。同時，企業(yè)也積極參與社會公益事業(yè)，關注當?shù)厣鐓^(qū)的發(fā)展和員工福利。
第四段：油田開發(fā)的環(huán)境挑戰(zhàn)及爭議（250字）
油田開發(fā)不可避免地會對環(huán)境造成一定的影響，引起一些爭議。油田生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水、廢氣和固體廢物會對周邊水體、空氣和土壤造成污染。此外，油田開發(fā)還會導致生態(tài)系統(tǒng)的破壞和地質(zhì)災害的發(fā)生。一些企業(yè)為了追求經(jīng)濟利益，忽視環(huán)境保護并存在違規(guī)問題。這些問題的存在引發(fā)了社會的擔憂和爭論。因此，油田開發(fā)企業(yè)和政府監(jiān)管部門需要加強環(huán)境監(jiān)督，加大處罰力度，并推動綠色技術的應用，減少對環(huán)境造成的影響。
第五段：油田開發(fā)發(fā)展的前景與個人收獲（250字）
油田開發(fā)作為一項重要行業(yè)，其發(fā)展前景仍然較為廣闊。隨著全球能源需求的不斷增長和對可再生能源的研發(fā)，油田開發(fā)仍然將是未來一段時間內(nèi)能源供應的主要來源之一。在與油田開發(fā)企業(yè)的實習中，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了團隊合作意識和解決問題的能力。通過參與項目和學習實踐，我對科技與工程的應用有了深刻的認識，也進一步明確了自己未來的發(fā)展方向。
總結：
油田開發(fā)是一項既具有機遇又面臨挑戰(zhàn)的事業(yè)。我們需要加大環(huán)境保護力度和推動技術進步，實現(xiàn)油田開發(fā)和可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。同時，作為從業(yè)者，我們也應牢記社會責任，注重企業(yè)的社會形象和員工的發(fā)展。只有在平衡各種關系的基礎上，才能更好地推進油田開發(fā)，并為社會和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
油田公司心得體會篇十三
第一段：引言（200字）
油田思想是石油行業(yè)發(fā)展的重要經(jīng)驗總結，亦是指導未來發(fā)展的思想綱領。在我工作多年的石油企業(yè)中，我深刻體會到了油田思想的重要性和實踐價值。油田思想以提高油田采收率為核心，通過科學的技術、管理和經(jīng)濟手段，不僅解決了一系列技術難題，也推動了石油行業(yè)的發(fā)展。在實踐中，我從不同的角度感悟到了油田思想的深刻內(nèi)涵和實踐意義，下文將就此做出進一步的分析和闡述。
第二段：油田思想的實踐意義（200字）
油田思想不僅僅是一種理論指導，更是從實踐中得來的寶貴經(jīng)驗。通過分析油田的地質(zhì)特征和油藏藏層，確定合理的開采方式和目標，從而制定出科學的開發(fā)計劃和目標，最終實現(xiàn)油田的優(yōu)化開發(fā)。油田思想還強調(diào)綜合利用各種資源，在保證經(jīng)濟效益的前提下，注重環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展，這對于如今世界各地石油開采都有著重要的借鑒意義。
第三段：油田思想的核心內(nèi)涵（300字）
油田思想的核心內(nèi)涵主要包括：綜合評價、精細地質(zhì)、人才隊伍、高效開發(fā)和技術創(chuàng)新等幾個方面。綜合評價是確定油藏規(guī)模和特征的基礎，通過對地質(zhì)、物理、化學等數(shù)據(jù)的綜合分析，全面評估油藏的前景，為后續(xù)開發(fā)提供決策依據(jù)。精細地質(zhì)則通過精細勘探和測井技術，對油藏進行細致的解析和劃分，實現(xiàn)在復雜地質(zhì)條件下的精細開發(fā)。人才隊伍的建設是支撐油田開發(fā)的重要保障，因為只有具備專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗的人才，才能夠順利完成各項開發(fā)工作。高效開發(fā)是通過合理規(guī)劃和精細管理，充分利用各種資源，提高油田的采收率和經(jīng)濟效益。而技術創(chuàng)新則是不斷推動油田開發(fā)的動力源，通過引入新的技術和設備，尋找新的開發(fā)模式和途徑，提高油田的開采效率和效益。
第四段：油田思想的實踐體現(xiàn)（300字）
在我多年的工作經(jīng)驗中，我親身參與了多個油田的開發(fā)工作，從中深刻體會到了油田思想的實踐價值。通過科學的地質(zhì)評價，我們確定了相應的開發(fā)方案和技術路線，并通過人才隊伍的培養(yǎng)和引進，組建了一支專業(yè)化的開發(fā)團隊。在實際開發(fā)中，我們通過技術創(chuàng)新和勘探開發(fā)的結合，成功解決了多個困難問題，并對油田進行了高效開發(fā)，最終實現(xiàn)了油田的良好效益和可持續(xù)發(fā)展。這一系列的實踐得出的結論與油田思想的核心內(nèi)涵是一致的，也進一步驗證了油田思想的實踐價值。
第五段：未來發(fā)展方向（200字）
油田思想是不斷發(fā)展完善的，隨著科技進步和社會需求的變化，我認為未來發(fā)展的方向主要有兩個方面。首先是加強油田思想的傳承和普及，培養(yǎng)更多的人才隊伍，推動油田思想在全行業(yè)的應用和發(fā)展。其次是加強科技創(chuàng)新和技術引進，通過引進新的技術和設備，不斷提高油田的開發(fā)效率和經(jīng)濟效益。只有不斷完善和發(fā)展油田思想，才能夠更好地推動石油行業(yè)的健康發(fā)展，并為國家的能源安全和經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
總結（100字）
油田思想是石油行業(yè)發(fā)展的重要經(jīng)驗總結，它能夠指導油田的綜合開發(fā)和優(yōu)化運營。通過探索實踐，我深刻體會到了油田思想的實踐價值和發(fā)展方向。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力探索油田的開發(fā)技術和管理方法，以更好地應用和傳承油田思想，為石油行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
油田公司心得體會篇十四
油田作為一個高風險的行業(yè)，在日常的工作中要特別注重安全。因此，HSE（衛(wèi)生、安全與環(huán)境）管理成為油田行業(yè)中必不可少的一部分。在這篇文章中，我將分享我在油田HSE管理方面獲得的心得體會。
第二段：認識到安全的重要性
作為一名油田工作者，在工作中遭遇意外是我們最不想看到的事情。因此，在剛開始工作的時候，我就深刻認識到了安全的重要性。只有把安全放在第一位，才能有效地保護我們的生命和健康。通過參加安全教育和培訓，在工作中時刻保持高度的警惕性，為自己的安全保駕護航。
第三段：了解HSE管理體系
在我工作的油田，HSE管理體系被視為一項極為重要的管理體系。通過學習HSE規(guī)定和流程，我逐漸了解到HSE管理體系的核心內(nèi)容。其中，"安全第一、預防為主"的原則被貫徹始終。同時，在實施的過程中也需要不斷改進完善，強調(diào)持續(xù)改進的重要性。
第四段：貫徹HSE管理制度
了解了HSE管理體系后，我開始注重執(zhí)行HSE管理制度。這不僅是一種責任感和使命感，也是保證自己安全的重要手段。加強對工作場所的安全檢查、向上級匯報安全事項、積極參與應急演練、對自己及同事的安全進行宣傳教育等，都是貫徹HSE管理制度的具體實踐。
第五段：總結
在油田HSE管理中，安全永遠是行業(yè)發(fā)展的重要保障之一。我們必須把安全放在首位，深入落實HSE管理體系和制度，實現(xiàn)預防為主、持續(xù)改進的目標。同時，盡可能掌握新技術和方法，不斷提高企業(yè)安全水平，避免重大隱患，促進行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。