健康是我們最重要的財富，但如何保持健康在現(xiàn)代社會中卻是一個挑戰(zhàn)。對于那些與常規(guī)不同但又無法用已有分類描述的情況，我們應該如何對待？總結是一個有趣又有挑戰(zhàn)的寫作任務，通過范文的學習，我們可以提高自己的寫作水平。
考勤免刷卡申請書篇一
但是價位偏高，操作比較麻煩。一般適合單位人員較多，作息時間比較有規(guī)則的單位使用。ic卡考勤機是最近一段時間剛剛興起的一種新機型。其主要優(yōu)點是使用方便，價格較低，而且在許多單位實現(xiàn)了一卡通，也就是可與電話、售飯系統(tǒng)相連。ic卡考勤機有1000多元的單機，也有2000元帶windows軟件的聯(lián)網(wǎng)型。單機型僅需連接打印機即可打印原始數(shù)據(jù)及異常數(shù)據(jù)，目前在市場上深受歡迎。尤其適合小型企業(yè)。
考勤免刷卡申請書篇二
下面是大學網(wǎng)提供的優(yōu)秀制度文章供您參考：
二、****監(jiān)理項目部正常工作作息時間為：上午8：00~12：00，
下午(夏令)2：30~6：30
(冬令)2：00~6：00
晚上加班：夏令6：00開始當班，冬令5：30開始當班
三、晚上加班超過0：00，次日上午休息;超過4：00，次日全天休息。
四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計。
曠工按每30分鐘(余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計)計兩次考勤四級違紀。
五、每月每兩次考勤輕度缺勤為一次考勤一級違紀，每兩次考勤一級違紀轉計為一次考勤二級違紀，每兩次考勤二級違紀(含由考勤一級違紀轉計的考勤二級違紀)轉計為一次考勤三級違紀，每兩次考勤三級違紀(含由考勤二級違紀轉計的考勤三級違紀)轉計為一次四級違紀。
七、除經過批準的休假外，其他需請假時，同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書面向****同志申請，經****同志書面批準同意后根據(jù)批準的時間進行請假。每次請假(不包括經過批準同意的休假)均計一次考勤輕度缺勤。
未經書面批準擅自離崗(根據(jù)安排或按理應該在崗而未在崗稱為擅自離崗)超過一小時者或一次性遲到超過120分鐘者按曠工論。
八、當月無考勤違紀情況，給與考勤獎100元;當月有一次考勤一級違紀但無考勤二級或二級以上考勤違紀情況者，暫扣當月考勤獎的20，若下月無考勤違紀情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀情況，則暫扣金額將不予發(fā)還;當月有一次考勤二級違紀但無考勤三級或三級以上考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的50;當月有一次考勤三級違紀但無考勤四級考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的100，并扣除所在季度的季度獎金的40，所在年度年終獎金的20;若當月有考勤四級違紀情況，則除扣除當月全額考勤獎、扣除當季全額季度獎和當年年終獎金的30外，還按下面公式計算罰金：
罰金=當月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]
式中：n為當月考勤四級違紀的次數(shù)。
以上季度獎金和年終獎金扣除的比率，將在當季度和當年度中予以累加計算，直至累計扣除比率等于或大于100。
九、在本監(jiān)理部工作時間滿一個季度者季度獎計劃金額為300元，在本辦事處工作滿一年者年終獎計劃金額為1200元。
工作時間未滿一個月者，無月度獎金;該季度工作時間未滿三個月但超過一個月者，季度獎計劃金額為100元;該年度工作時間未滿一年但超過六個月者，年終獎計劃金額為600元。
十、季度獎金和年終獎金的實發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監(jiān)理人員的工作業(yè)績、項目監(jiān)理部的效益等情況。
十一、本辦法自200**年**月1日開始實施。
考勤免刷卡申請書篇三
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
一、凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00
下午4∶20～6∶00
三、實行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。
（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。
（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。
（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：
1．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；
2．遇有上午公出１２點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼；
3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。
（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡作出如下規(guī)定：
一、實行范圍
凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機時間每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8：00～9：10，下午4：20～6：00。
三、實行考勤刷卡的管理工作
1．考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。
2．凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一送交辦公室。
3．凡無假條，又不刷卡的.工作日均計為曠工。
凡遲到、早退滿3次時，合并計1天缺勤。
4．刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤。
凡無刷卡紀錄的工作日，一律扣除當天的餐補和四項補貼。
遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當天餐補和四項補貼。
遇有上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當天餐補和四項補貼。
5．發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
6．刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。
四、各種假期
1．事假：
（1）每人每月可享受有薪事假1天，可累計使用，但不可提前或跨年度使用。
（2）一般職員請假天數(shù)在3天內，由各處（室）領導批準，3天以上由公司領導批準，部門領導請假由公司領導批準。以上均須報辦公室備案。
（3）全年累計事假不滿足應享受有薪事假的天數(shù)者可按加班處理。
（4）事假期間按天數(shù)扣除餐補和四項補貼。
（5）事假超過3天，必須由本人寫申請報告，經部門領導簽字，公司領導批準，到辦公室備案，否則按曠工處理。
2．病假：
（1）請病假須持醫(yī)院或醫(yī)務室證明，經公司領導批準，報辦公室備案。
（2）年累計病假超過6個月者，工齡8年以上的發(fā)工資的75％，3年以上的發(fā)70％，不滿3年的發(fā)65％。
（3）病假期間按天數(shù)扣除餐補和四項補貼。
3．婚假：職工結婚，持結婚證書享受婚假3天；屬晚婚者（男25歲以上，女23歲以上），增加7天；對方在外地的酌情增加路程假；婚假期間工資照發(fā)，但不報銷路費。
4．產假：產假一般為56天，5個月內的早產產假為30天；晚育（24歲以上）及雙胞胎產假為72天；男職工在妻子生育無人照顧并持有女方單位證明時，可享受15天假期。
5．探親假：
（1）職工探望配偶，每年享受探親假30天；
（2）未婚職工探望父母，每年享受假期20天；
（3）探親期間工資照發(fā)，并報銷往返路費；
（4）員工探親，須事先填寫探親申請單，經部門領導同意，報公司領導批準后，送辦公室備案。
6．婚、喪、探親、產假應于事前上交請假報告，經部門領導簽字后，報辦公室備案，否則財會人員不予報銷有關費用。
考勤免刷卡申請書篇四
光陰荏苒，歲月如梭。每每回顧上一學期的學習、工作、生活等情況，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，許多工作生活的場景都依然深記在我的腦海之中。在擔任干部的第一年，我多少在許多方面積累了一些經驗和工作方法，再加上平時有意識地接觸了很多這個部門的同學，所以我們開展起工作來相對方便的多。同樣我感悟到作為學生干部為全院同學服務的重要性，與同學們的朝夕相處讓我感受到集體的溫暖和彼此間的友愛，從學生會的日常工作中得到鍛煉，使我對學習、工作都有了更加深層次的認識。
想上重視、行為上付諸實際才是最為根本的。作為學生干部的我，更應該以身作則、起到先鋒模范作用，積極帶動大家參與學習競賽等各方面的積極性，遵守學院的日常行為規(guī)范。因此，上學期我上課總是專心聽講，從來不無故曠課、遲到。我將一如既往的嚴以律己，起到學生干部的先鋒模范作用，全心全意為同學們服務。在一些活動方面，為了響應學院的號召，我積極發(fā)動同學們，奉獻自己的力量，為他們的學習出了綿薄之力。
作為學習部副部，我和其他干部積極組織策劃各種有意義的院活動，通過策劃活動，鍛煉了我的決策能力；通過組織開展活動，鍛煉了我的組織協(xié)調能力；通過與同學、老師的交往，鍛煉了我的交際和口頭表達能力――――更為重要的是擔任學生干部增強了我的工作責任心和集體榮譽感。雖然在工作的時候會占用比較多的學習和休息的時間，但只要妥善處理好學習和工作的關系，我認為是值得的。
由于接下來大二的學習任務和壓力都比較大，所以在慎重考慮之后，我確定了以學好專業(yè)課知識為首要任務，一切以學習為主、適度參與院、校學生會等部門舉行的活動為輔。
三人行必有我?guī)熝伞Ｎ液芨吲d能夠進入學生會和各位一起工作，學習，在我們的通行中，我學到的很多。但現(xiàn)已要進入大二，學習至關重要，又面臨嚴重的就業(yè)形式，及父母的強烈要求，我不得不考研！
因此我無能再為同學們服務！在此，我很遺憾自己在這個時候向學生會正式提出辭職。離開這個大家庭，離開這些曾經同甘共苦的同學，很舍不得，舍不得老師們的諄諄教誨，舍不得同學之間的那片真誠和友善。也愿學生會在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿學生會有更大的發(fā)展！
學習部xxxxx敬上
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考勤免刷卡申請書篇五
為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定精神，結合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定。
二適用范圍。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
1、管理部門。
人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作。
在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。
部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時間。
(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪。
班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。
(4)市場管理部輪班崗位工作時間：
4、考勤方式。
4.1員工實行指紋打卡考勤管理。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。
注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理?！秵T工月度異?？记诘怯洷怼吩斠姼郊?。
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。
5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。
5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。
5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應責任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。
5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權屬人力資源部。
考勤免刷卡申請書篇六
尊敬的領導：
因采購部門工作的特殊性，隨時都有需要的東西需要購買、訂購和提貨，時間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時間的安排等情況比較特殊，同時我部也已經出臺了嚴格考勤的相關制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復。
順頌商祺！
2015年4月21日。
考勤免刷卡申請書篇七
××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情景通報如下：
綜合管理中心：××請假，××外出培訓，已請假。
項目研發(fā)中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。
項目管控中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。
成本管控中心：××外出集團公司，未向辦公室請假。
××項目：××不在崗，未請假。
××項目：××外出培訓，已請假;××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假;××事假超過15天，未向總經理履行請假手續(xù)。
××項目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假。
××項目：××、××、××回××辦事，已請假。
對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進行樂捐。
對于項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。
××辦公室
××年××月××日
考勤免刷卡申請書篇八
為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規(guī)定：
1、?全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、?考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、?考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、?工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次（含五次）以上，扣發(fā)月獎；遲到早退每月累計十次（含十次）以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、?因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或。
請假條。
于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、?當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、?工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金；曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎；經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、?工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天（含兩天）以內由部室主任審批；部室主任請假兩天（含兩天）以內由分管臺長審批；請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、?請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金；請病假按假期長短扣發(fā)獎金；請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假；超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
10、?考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。
11、?本規(guī)定自2004年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請書篇九
局屬各部門：
為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據(jù)局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情景進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，進取工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、進取進取、自覺奉獻的良好精神風貌?？墒牵舶l(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關部門進行批評教育。
當前，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹十七屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現(xiàn)全線通水目標供給保障?，F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、進取性和創(chuàng)造性，增強職工的職責感和事業(yè)心，用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。
三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情景進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和必須的經濟處罰。
特此通報。
...
...x年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇十
奶奶刷卡正文：
紹興縣柯巖中心小學三(四)班付波爾。
?奶奶雖然年過花甲，可是思想?yún)s一點兒都不落后，最愛學著年輕人的樣子趕時髦。
最近不流行刷卡嗎？奶奶就羨慕起刷卡的人來了。她說，這年頭，沒錢沒關系，只要有卡就行，刷卡多神氣啊，“嘀”的`一聲音，一秒鐘的時間就可以把帳付清，方便快捷，多好啊！
今天，爸爸給奶奶辦了兩張卡：公交ic卡和超市家政卡。奶奶樂壞了，非得拉我上街去刷刷卡，嘗嘗鮮！坐上公交車，車上人很多，奶奶拉著我邊往里擠邊大聲說：“讓一讓，我要刷卡！”瞧那神氣勁兒，仿佛刷卡是件什么榮耀的事。來到機子旁，奶奶拿出卡刷，可是在機子旁擺弄了很久，怎么都刷不出來，可把奶奶給急壞了，額頭上都快滲出汗來了。這時，只聽售票員喊：“大娘，您的不是公交卡，是家政卡，您拿錯了！”奶奶這才反應過來，趕緊換了張卡。
呵呵，想不到奶奶初次刷卡就出師不利，還出了個大洋相。
指導老師：祁飛。
評語：描寫真實有趣。
考勤免刷卡申請書篇十一
人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是企業(yè)正常工作和生產的前提。企業(yè)員工準時正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象、員工的士氣，進而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經濟效益、企業(yè)投資者的利潤收益。
現(xiàn)在社會考勤已經成為企業(yè)管理中的一大難點，為了解決這個問題，市場上相繼出現(xiàn)了各類輔助產品，統(tǒng)稱為考勤機。考勤機的出現(xiàn)實現(xiàn)了人、地、時三者合一，解決了以往考勤方法中存在的'問題，避免了考勤虛假，減少了公司不合理費用付出，提高了公司考勤效率和經濟效益。顧名思義，考勤機，就是統(tǒng)計員工上下班時間的機器。它的發(fā)展也是經歷了快速的發(fā)展過程，更是產品功能不斷細化的過程。但不論怎么變：其具體功能就工一個月的出勤情況，具體包括：一個月的上班天數(shù)，遲到早退次數(shù)，加班時間，請假情況等，財務人員根據(jù)這個考勤表給員工發(fā)放薪水。考勤機在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有非常重要的作用：1、可以約束員工上下班的時間,強化員工的時間觀念，起到一個提醒和督促的作用。2、管理者可以清楚地看到企業(yè)在崗人數(shù),使企業(yè)作息時間更加規(guī)范,為企業(yè)提供了一套科學的考勤管理方案。3、公司考勤考核更加科學、規(guī)范、公平、公正，形成標準化的企業(yè)管理模式。
就此，本人對考勤機進行了一次調查，具體情況如下：
一、調查目的：分析市場上的考勤機種類，選出適合本公司的考勤機。
三、調查方式：本次調查資料主要來源于網(wǎng)絡。
四、調查結果：
即考勤機內置打印設備，可以直接打印出原始考勤記錄，打卡類又分電子類打卡機和機械類打卡機非接觸式考勤設備。通常稱為電子考勤鐘或微電腦考勤鐘，打卡時，原始記錄數(shù)據(jù)通過考勤機直接打印在紙卡上，卡片上的記錄時間即為原始的考勤信息，對初次使用者無需做任何事先的培訓即可立即使用。
優(yōu)點：不打卡時無噪音，體積較小，打卡時可自動吸卡，退卡；價格較其他類型便宜；
缺點：送卡裝置影響使用壽命，統(tǒng)計考勤紀錄費時間、容易作弊代打卡、數(shù)據(jù)保存時間短、需要專人審核、查詢統(tǒng)計浪費時間、人力、使用成本高、需要配置卡架使用，每個月需要更換考勤卡,6-8個月需要更換色帶,故障率比較高,維護修理成本非常高。無法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象。
通過電腦芯片紀錄員工的上下班考勤打卡數(shù)據(jù)。主要分磁卡、條碼卡、ic卡三類。
使用，維護成本低，一次購機無需再在考勤管理上投入任何支出；
缺點是：磁卡和磁卡觸點易磨損，插卡頭不適合戶外安裝和使用，無法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象，卡片易偽造，條碼卡臟了后靈敏度下降并有錯碼，卡內不能存儲信息，易磨損和偽造，不適合一卡多用。
優(yōu)點：ic卡內可反復存儲信息，考勤速度快，非接觸讀卡，卡片無磨損，無錯碼；
缺點：ic卡插口是易損之處，無法100%杜絕代打卡現(xiàn)象。
指紋考勤機是通過指紋來記錄員工的考勤打卡數(shù)據(jù),。
缺點：要求人員素質較好，指紋要求清潔，指紋采集、考勤時，動作要規(guī)范，手指磨損、貼近角度或壓力不當時，采集頭很難讀取指紋，輕者識別效率低，重者識別失敗。
缺點：目前成本較高，使用范圍較小。
五、調查體會：
從調查結果可以看出，隨著技術的不斷完善，紙卡考勤設備使用者在逐年減少，刷卡類考勤機和指紋考勤機已逐漸發(fā)展成考勤機的主流形式，人臉識別及眼虹考勤機成本較高，目前使用者較少。不論選擇哪種考勤機，時間準確、考勤數(shù)據(jù)不易受干擾丟失或混亂、與計算機通訊穩(wěn)定都是主要的考慮因素，適合自己才是最好的。
考勤免刷卡申請書篇十二
尊敬的：
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司添麻煩的。煩請能體諒我的難處。
另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請過目，希望于情、于理、于法都能同意我的請求。
請假人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇十三
尊敬的：
您好！開心的我告訴您一個好消息，我心愛的老婆即將為我添一小寶寶了。可這期間，她在行動、生活上有諸多不便，而且沒有其他家人能幫我更好的照顧。
為了我老婆更順利將孩子產下，近期我應給她更多的悉心照料，故此特向您請假，等孩子出生后我將用更大的工作熱情投入到工作中去！敬請批準，非常感激！請假時間：―。
祝：工作順心、合家歡樂！
此致
敬禮！
x縣公安局三象派出所民警。
xx年x月x日。
考勤免刷卡申請書篇十四
人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作。
2、考勤員制度。
在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。
部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時間。
(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪。
班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。
(4)市場管理部輪班崗位工作時間：
4、考勤方式。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。
注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理?！秵T工月度異常考勤登記表》詳見附件二。
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。
5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。
5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。
5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果?？记谂撟骷俚模磿绻ぬ幜P相應責任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。
5.7本規(guī)定自6月1日起執(zhí)行，解釋權屬人力資源部。
考勤免刷卡申請書篇十五
茲有公司基建部助理，分工負責權健自然醫(yī)學科技發(fā)展有限公司工程質量、安全的日常監(jiān)督和工程相關事宜的協(xié)調工作。目前住院部工程已進入主體施工階段，為了加快工程施工進度，現(xiàn)基本采用連續(xù)施工的方式，由于工地上下班作息時間和公司不一致，故本人無法按照公司制度正常考勤打卡。為了方便工作現(xiàn)本人申請免于上下班考勤打卡。特此報告，望批準！
基建部：
20xx-1-7
考勤免刷卡申請書篇十六
寫明未打考勤的原因和時間。例如：某某部門某某人，由于某某原因，某某時間的考勤未打，現(xiàn)在申請補簽考勤。
考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內的出勤情況。
考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規(guī)定，和一種制度體系來衡量考勤的標準，否則考勤就什么都不是了。
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。
后考勤系統(tǒng)主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內的投入產出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。
幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風險和提高勞動力生產率，最終提高企業(yè)對內部勞動力的管理能力。
考勤免刷卡申請書篇十七
尊敬的領導：
本人是信息管理中心的外勤督察員張家欽，工作內容主要是到各項目公司進行督查管理。由于工作內容的特殊，每日外勤督查期間還得趕到公司打卡，耽誤了大量的工作時間進行督查；有些項目公司較遠，從項目公司到總部距離較遠，配車的油耗量較大；每日到公司打卡三次，配車每日要多交30元停車費，一個月要多損耗近千元；也由于有些項目公司的作業(yè)時間偏早或偏晚，外勤督查有時需要加班到較晚，無法及時趕到公司打卡。綜上原因，為能更好的完成督查工作，最大的節(jié)約人力成本、財務成本，特此申請免考勤。
望領導批準！
申請人：張家欽。
日期：2016年7月22日
考勤免刷卡申請書篇十八
尊敬的公司：
我因_______________，特向您請事假_____天。請假時間自_____年_____月____日至____年____月____日。這段時間內原計劃安排的課程已做好處理，希望批準。
請假人：
xxxx年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇十九
為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規(guī)定：
1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。
11、本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請書篇二十
尊敬的：
我加入xxxxxx大家庭已經兩個多月了，在這里我感受到了家的溫暖、的關懷、同事的關心，但是由于我已經有兩年沒有回家，對父母家人甚是思念，并且我與男友相識已久也想趁此機會一起回家讓父母“檢閱”一下，得到父母的許可。所以我希望批2月7號至2月21號―15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有處理好了我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加飽滿的熱情服務顧客。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇一
但是價位偏高，操作比較麻煩。一般適合單位人員較多，作息時間比較有規(guī)則的單位使用。ic卡考勤機是最近一段時間剛剛興起的一種新機型。其主要優(yōu)點是使用方便，價格較低，而且在許多單位實現(xiàn)了一卡通，也就是可與電話、售飯系統(tǒng)相連。ic卡考勤機有1000多元的單機，也有2000元帶windows軟件的聯(lián)網(wǎng)型。單機型僅需連接打印機即可打印原始數(shù)據(jù)及異常數(shù)據(jù)，目前在市場上深受歡迎。尤其適合小型企業(yè)。
考勤免刷卡申請書篇二
下面是大學網(wǎng)提供的優(yōu)秀制度文章供您參考：
二、****監(jiān)理項目部正常工作作息時間為：上午8：00~12：00，
下午(夏令)2：30~6：30
(冬令)2：00~6：00
晚上加班：夏令6：00開始當班，冬令5：30開始當班
三、晚上加班超過0：00，次日上午休息;超過4：00，次日全天休息。
四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計。
曠工按每30分鐘(余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計)計兩次考勤四級違紀。
五、每月每兩次考勤輕度缺勤為一次考勤一級違紀，每兩次考勤一級違紀轉計為一次考勤二級違紀，每兩次考勤二級違紀(含由考勤一級違紀轉計的考勤二級違紀)轉計為一次考勤三級違紀，每兩次考勤三級違紀(含由考勤二級違紀轉計的考勤三級違紀)轉計為一次四級違紀。
七、除經過批準的休假外，其他需請假時，同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書面向****同志申請，經****同志書面批準同意后根據(jù)批準的時間進行請假。每次請假(不包括經過批準同意的休假)均計一次考勤輕度缺勤。
未經書面批準擅自離崗(根據(jù)安排或按理應該在崗而未在崗稱為擅自離崗)超過一小時者或一次性遲到超過120分鐘者按曠工論。
八、當月無考勤違紀情況，給與考勤獎100元;當月有一次考勤一級違紀但無考勤二級或二級以上考勤違紀情況者，暫扣當月考勤獎的20，若下月無考勤違紀情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀情況，則暫扣金額將不予發(fā)還;當月有一次考勤二級違紀但無考勤三級或三級以上考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的50;當月有一次考勤三級違紀但無考勤四級考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的100，并扣除所在季度的季度獎金的40，所在年度年終獎金的20;若當月有考勤四級違紀情況，則除扣除當月全額考勤獎、扣除當季全額季度獎和當年年終獎金的30外，還按下面公式計算罰金：
罰金=當月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]
式中：n為當月考勤四級違紀的次數(shù)。
以上季度獎金和年終獎金扣除的比率，將在當季度和當年度中予以累加計算，直至累計扣除比率等于或大于100。
九、在本監(jiān)理部工作時間滿一個季度者季度獎計劃金額為300元，在本辦事處工作滿一年者年終獎計劃金額為1200元。
工作時間未滿一個月者，無月度獎金;該季度工作時間未滿三個月但超過一個月者，季度獎計劃金額為100元;該年度工作時間未滿一年但超過六個月者，年終獎計劃金額為600元。
十、季度獎金和年終獎金的實發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監(jiān)理人員的工作業(yè)績、項目監(jiān)理部的效益等情況。
十一、本辦法自200**年**月1日開始實施。
考勤免刷卡申請書篇三
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
一、凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00
下午4∶20～6∶00
三、實行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。
（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。
（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。
（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：
1．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；
2．遇有上午公出１２點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼；
3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。
（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡作出如下規(guī)定：
一、實行范圍
凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機時間每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8：00～9：10，下午4：20～6：00。
三、實行考勤刷卡的管理工作
1．考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。
2．凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一送交辦公室。
3．凡無假條，又不刷卡的.工作日均計為曠工。
凡遲到、早退滿3次時，合并計1天缺勤。
4．刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤。
凡無刷卡紀錄的工作日，一律扣除當天的餐補和四項補貼。
遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當天餐補和四項補貼。
遇有上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當天餐補和四項補貼。
5．發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
6．刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。
四、各種假期
1．事假：
（1）每人每月可享受有薪事假1天，可累計使用，但不可提前或跨年度使用。
（2）一般職員請假天數(shù)在3天內，由各處（室）領導批準，3天以上由公司領導批準，部門領導請假由公司領導批準。以上均須報辦公室備案。
（3）全年累計事假不滿足應享受有薪事假的天數(shù)者可按加班處理。
（4）事假期間按天數(shù)扣除餐補和四項補貼。
（5）事假超過3天，必須由本人寫申請報告，經部門領導簽字，公司領導批準，到辦公室備案，否則按曠工處理。
2．病假：
（1）請病假須持醫(yī)院或醫(yī)務室證明，經公司領導批準，報辦公室備案。
（2）年累計病假超過6個月者，工齡8年以上的發(fā)工資的75％，3年以上的發(fā)70％，不滿3年的發(fā)65％。
（3）病假期間按天數(shù)扣除餐補和四項補貼。
3．婚假：職工結婚，持結婚證書享受婚假3天；屬晚婚者（男25歲以上，女23歲以上），增加7天；對方在外地的酌情增加路程假；婚假期間工資照發(fā)，但不報銷路費。
4．產假：產假一般為56天，5個月內的早產產假為30天；晚育（24歲以上）及雙胞胎產假為72天；男職工在妻子生育無人照顧并持有女方單位證明時，可享受15天假期。
5．探親假：
（1）職工探望配偶，每年享受探親假30天；
（2）未婚職工探望父母，每年享受假期20天；
（3）探親期間工資照發(fā)，并報銷往返路費；
（4）員工探親，須事先填寫探親申請單，經部門領導同意，報公司領導批準后，送辦公室備案。
6．婚、喪、探親、產假應于事前上交請假報告，經部門領導簽字后，報辦公室備案，否則財會人員不予報銷有關費用。
考勤免刷卡申請書篇四
光陰荏苒，歲月如梭。每每回顧上一學期的學習、工作、生活等情況，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，許多工作生活的場景都依然深記在我的腦海之中。在擔任干部的第一年，我多少在許多方面積累了一些經驗和工作方法，再加上平時有意識地接觸了很多這個部門的同學，所以我們開展起工作來相對方便的多。同樣我感悟到作為學生干部為全院同學服務的重要性，與同學們的朝夕相處讓我感受到集體的溫暖和彼此間的友愛，從學生會的日常工作中得到鍛煉，使我對學習、工作都有了更加深層次的認識。
想上重視、行為上付諸實際才是最為根本的。作為學生干部的我，更應該以身作則、起到先鋒模范作用，積極帶動大家參與學習競賽等各方面的積極性，遵守學院的日常行為規(guī)范。因此，上學期我上課總是專心聽講，從來不無故曠課、遲到。我將一如既往的嚴以律己，起到學生干部的先鋒模范作用，全心全意為同學們服務。在一些活動方面，為了響應學院的號召，我積極發(fā)動同學們，奉獻自己的力量，為他們的學習出了綿薄之力。
作為學習部副部，我和其他干部積極組織策劃各種有意義的院活動，通過策劃活動，鍛煉了我的決策能力；通過組織開展活動，鍛煉了我的組織協(xié)調能力；通過與同學、老師的交往，鍛煉了我的交際和口頭表達能力――――更為重要的是擔任學生干部增強了我的工作責任心和集體榮譽感。雖然在工作的時候會占用比較多的學習和休息的時間，但只要妥善處理好學習和工作的關系，我認為是值得的。
由于接下來大二的學習任務和壓力都比較大，所以在慎重考慮之后，我確定了以學好專業(yè)課知識為首要任務，一切以學習為主、適度參與院、校學生會等部門舉行的活動為輔。
三人行必有我?guī)熝伞Ｎ液芨吲d能夠進入學生會和各位一起工作，學習，在我們的通行中，我學到的很多。但現(xiàn)已要進入大二，學習至關重要，又面臨嚴重的就業(yè)形式，及父母的強烈要求，我不得不考研！
因此我無能再為同學們服務！在此，我很遺憾自己在這個時候向學生會正式提出辭職。離開這個大家庭，離開這些曾經同甘共苦的同學，很舍不得，舍不得老師們的諄諄教誨，舍不得同學之間的那片真誠和友善。也愿學生會在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿學生會有更大的發(fā)展！
學習部xxxxx敬上
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考勤免刷卡申請書篇五
為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定精神，結合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定。
二適用范圍。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
1、管理部門。
人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作。
在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。
部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時間。
(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪。
班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。
(4)市場管理部輪班崗位工作時間：
4、考勤方式。
4.1員工實行指紋打卡考勤管理。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。
注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理?！秵T工月度異?？记诘怯洷怼吩斠姼郊?。
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。
5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。
5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。
5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應責任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。
5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權屬人力資源部。
考勤免刷卡申請書篇六
尊敬的領導：
因采購部門工作的特殊性，隨時都有需要的東西需要購買、訂購和提貨，時間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時間的安排等情況比較特殊，同時我部也已經出臺了嚴格考勤的相關制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復。
順頌商祺！
2015年4月21日。
考勤免刷卡申請書篇七
××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情景通報如下：
綜合管理中心：××請假，××外出培訓，已請假。
項目研發(fā)中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。
項目管控中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。
成本管控中心：××外出集團公司，未向辦公室請假。
××項目：××不在崗，未請假。
××項目：××外出培訓，已請假;××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假;××事假超過15天，未向總經理履行請假手續(xù)。
××項目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假。
××項目：××、××、××回××辦事，已請假。
對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進行樂捐。
對于項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。
××辦公室
××年××月××日
考勤免刷卡申請書篇八
為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規(guī)定：
1、?全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、?考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、?考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、?工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次（含五次）以上，扣發(fā)月獎；遲到早退每月累計十次（含十次）以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、?因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或。
請假條。
于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、?當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、?工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金；曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎；經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、?工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天（含兩天）以內由部室主任審批；部室主任請假兩天（含兩天）以內由分管臺長審批；請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、?請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金；請病假按假期長短扣發(fā)獎金；請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假；超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
10、?考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。
11、?本規(guī)定自2004年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請書篇九
局屬各部門：
為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據(jù)局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情景進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，進取工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、進取進取、自覺奉獻的良好精神風貌?？墒牵舶l(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關部門進行批評教育。
當前，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹十七屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現(xiàn)全線通水目標供給保障?，F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、進取性和創(chuàng)造性，增強職工的職責感和事業(yè)心，用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情景，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。
三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情景進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和必須的經濟處罰。
特此通報。
...
...x年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇十
奶奶刷卡正文：
紹興縣柯巖中心小學三(四)班付波爾。
?奶奶雖然年過花甲，可是思想?yún)s一點兒都不落后，最愛學著年輕人的樣子趕時髦。
最近不流行刷卡嗎？奶奶就羨慕起刷卡的人來了。她說，這年頭，沒錢沒關系，只要有卡就行，刷卡多神氣啊，“嘀”的`一聲音，一秒鐘的時間就可以把帳付清，方便快捷，多好啊！
今天，爸爸給奶奶辦了兩張卡：公交ic卡和超市家政卡。奶奶樂壞了，非得拉我上街去刷刷卡，嘗嘗鮮！坐上公交車，車上人很多，奶奶拉著我邊往里擠邊大聲說：“讓一讓，我要刷卡！”瞧那神氣勁兒，仿佛刷卡是件什么榮耀的事。來到機子旁，奶奶拿出卡刷，可是在機子旁擺弄了很久，怎么都刷不出來，可把奶奶給急壞了，額頭上都快滲出汗來了。這時，只聽售票員喊：“大娘，您的不是公交卡，是家政卡，您拿錯了！”奶奶這才反應過來，趕緊換了張卡。
呵呵，想不到奶奶初次刷卡就出師不利，還出了個大洋相。
指導老師：祁飛。
評語：描寫真實有趣。
考勤免刷卡申請書篇十一
人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是企業(yè)正常工作和生產的前提。企業(yè)員工準時正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象、員工的士氣，進而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經濟效益、企業(yè)投資者的利潤收益。
現(xiàn)在社會考勤已經成為企業(yè)管理中的一大難點，為了解決這個問題，市場上相繼出現(xiàn)了各類輔助產品，統(tǒng)稱為考勤機。考勤機的出現(xiàn)實現(xiàn)了人、地、時三者合一，解決了以往考勤方法中存在的'問題，避免了考勤虛假，減少了公司不合理費用付出，提高了公司考勤效率和經濟效益。顧名思義，考勤機，就是統(tǒng)計員工上下班時間的機器。它的發(fā)展也是經歷了快速的發(fā)展過程，更是產品功能不斷細化的過程。但不論怎么變：其具體功能就工一個月的出勤情況，具體包括：一個月的上班天數(shù)，遲到早退次數(shù)，加班時間，請假情況等，財務人員根據(jù)這個考勤表給員工發(fā)放薪水。考勤機在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有非常重要的作用：1、可以約束員工上下班的時間,強化員工的時間觀念，起到一個提醒和督促的作用。2、管理者可以清楚地看到企業(yè)在崗人數(shù),使企業(yè)作息時間更加規(guī)范,為企業(yè)提供了一套科學的考勤管理方案。3、公司考勤考核更加科學、規(guī)范、公平、公正，形成標準化的企業(yè)管理模式。
就此，本人對考勤機進行了一次調查，具體情況如下：
一、調查目的：分析市場上的考勤機種類，選出適合本公司的考勤機。
三、調查方式：本次調查資料主要來源于網(wǎng)絡。
四、調查結果：
即考勤機內置打印設備，可以直接打印出原始考勤記錄，打卡類又分電子類打卡機和機械類打卡機非接觸式考勤設備。通常稱為電子考勤鐘或微電腦考勤鐘，打卡時，原始記錄數(shù)據(jù)通過考勤機直接打印在紙卡上，卡片上的記錄時間即為原始的考勤信息，對初次使用者無需做任何事先的培訓即可立即使用。
優(yōu)點：不打卡時無噪音，體積較小，打卡時可自動吸卡，退卡；價格較其他類型便宜；
缺點：送卡裝置影響使用壽命，統(tǒng)計考勤紀錄費時間、容易作弊代打卡、數(shù)據(jù)保存時間短、需要專人審核、查詢統(tǒng)計浪費時間、人力、使用成本高、需要配置卡架使用，每個月需要更換考勤卡,6-8個月需要更換色帶,故障率比較高,維護修理成本非常高。無法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象。
通過電腦芯片紀錄員工的上下班考勤打卡數(shù)據(jù)。主要分磁卡、條碼卡、ic卡三類。
使用，維護成本低，一次購機無需再在考勤管理上投入任何支出；
缺點是：磁卡和磁卡觸點易磨損，插卡頭不適合戶外安裝和使用，無法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象，卡片易偽造，條碼卡臟了后靈敏度下降并有錯碼，卡內不能存儲信息，易磨損和偽造，不適合一卡多用。
優(yōu)點：ic卡內可反復存儲信息，考勤速度快，非接觸讀卡，卡片無磨損，無錯碼；
缺點：ic卡插口是易損之處，無法100%杜絕代打卡現(xiàn)象。
指紋考勤機是通過指紋來記錄員工的考勤打卡數(shù)據(jù),。
缺點：要求人員素質較好，指紋要求清潔，指紋采集、考勤時，動作要規(guī)范，手指磨損、貼近角度或壓力不當時，采集頭很難讀取指紋，輕者識別效率低，重者識別失敗。
缺點：目前成本較高，使用范圍較小。
五、調查體會：
從調查結果可以看出，隨著技術的不斷完善，紙卡考勤設備使用者在逐年減少，刷卡類考勤機和指紋考勤機已逐漸發(fā)展成考勤機的主流形式，人臉識別及眼虹考勤機成本較高，目前使用者較少。不論選擇哪種考勤機，時間準確、考勤數(shù)據(jù)不易受干擾丟失或混亂、與計算機通訊穩(wěn)定都是主要的考慮因素，適合自己才是最好的。
考勤免刷卡申請書篇十二
尊敬的：
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司添麻煩的。煩請能體諒我的難處。
另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請過目，希望于情、于理、于法都能同意我的請求。
請假人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇十三
尊敬的：
您好！開心的我告訴您一個好消息，我心愛的老婆即將為我添一小寶寶了。可這期間，她在行動、生活上有諸多不便，而且沒有其他家人能幫我更好的照顧。
為了我老婆更順利將孩子產下，近期我應給她更多的悉心照料，故此特向您請假，等孩子出生后我將用更大的工作熱情投入到工作中去！敬請批準，非常感激！請假時間：―。
祝：工作順心、合家歡樂！
此致
敬禮！
x縣公安局三象派出所民警。
xx年x月x日。
考勤免刷卡申請書篇十四
人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作。
2、考勤員制度。
在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。
部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時間。
(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪。
班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。
(4)市場管理部輪班崗位工作時間：
4、考勤方式。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。
注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理?！秵T工月度異常考勤登記表》詳見附件二。
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。
5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。
5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。
5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果?？记谂撟骷俚模磿绻ぬ幜P相應責任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。
5.7本規(guī)定自6月1日起執(zhí)行，解釋權屬人力資源部。
考勤免刷卡申請書篇十五
茲有公司基建部助理，分工負責權健自然醫(yī)學科技發(fā)展有限公司工程質量、安全的日常監(jiān)督和工程相關事宜的協(xié)調工作。目前住院部工程已進入主體施工階段，為了加快工程施工進度，現(xiàn)基本采用連續(xù)施工的方式，由于工地上下班作息時間和公司不一致，故本人無法按照公司制度正常考勤打卡。為了方便工作現(xiàn)本人申請免于上下班考勤打卡。特此報告，望批準！
基建部：
20xx-1-7
考勤免刷卡申請書篇十六
寫明未打考勤的原因和時間。例如：某某部門某某人，由于某某原因，某某時間的考勤未打，現(xiàn)在申請補簽考勤。
考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內的出勤情況。
考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規(guī)定，和一種制度體系來衡量考勤的標準，否則考勤就什么都不是了。
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。
后考勤系統(tǒng)主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內的投入產出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。
幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風險和提高勞動力生產率，最終提高企業(yè)對內部勞動力的管理能力。
考勤免刷卡申請書篇十七
尊敬的領導：
本人是信息管理中心的外勤督察員張家欽，工作內容主要是到各項目公司進行督查管理。由于工作內容的特殊，每日外勤督查期間還得趕到公司打卡，耽誤了大量的工作時間進行督查；有些項目公司較遠，從項目公司到總部距離較遠，配車的油耗量較大；每日到公司打卡三次，配車每日要多交30元停車費，一個月要多損耗近千元；也由于有些項目公司的作業(yè)時間偏早或偏晚，外勤督查有時需要加班到較晚，無法及時趕到公司打卡。綜上原因，為能更好的完成督查工作，最大的節(jié)約人力成本、財務成本，特此申請免考勤。
望領導批準！
申請人：張家欽。
日期：2016年7月22日
考勤免刷卡申請書篇十八
尊敬的公司：
我因_______________，特向您請事假_____天。請假時間自_____年_____月____日至____年____月____日。這段時間內原計劃安排的課程已做好處理，希望批準。
請假人：
xxxx年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇十九
為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規(guī)定：
1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。
11、本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請書篇二十
尊敬的：
我加入xxxxxx大家庭已經兩個多月了，在這里我感受到了家的溫暖、的關懷、同事的關心，但是由于我已經有兩年沒有回家，對父母家人甚是思念，并且我與男友相識已久也想趁此機會一起回家讓父母“檢閱”一下，得到父母的許可。所以我希望批2月7號至2月21號―15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有處理好了我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加飽滿的熱情服務顧客。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日