總結自己的心得體會可以讓我們更好地總結經驗，進而改進自己的能力和表現(xiàn)。在寫心得體會時，我們應該注意哪些方面的內容和表達方式？無論是學習還是工作，總結心得體會都是很重要的，以下是一些相關范文供大家參考。
轉提樹心得體會篇一
轉 提是一種在對話中轉換話題或者改變思路的表達方式。通過轉提，可以使對話更加流暢，語氣更加和諧，更好地實現(xiàn)信息的傳遞與溝通。然而，在實際生活中，我們有時候會遇到轉提不當?shù)那闆r，這不僅會導致對話的斷裂，還可能引發(fā)信任破裂和誤解。因此，我們需要在日常交流中注意細節(jié)，提高轉提的能力，以提升對話的效果。
首先，轉提要注重語氣和方式。在轉提的過程中，我們要保持友好和尊重的語氣，以免給對方帶來不快。尤其是在處理一些敏感話題或者與他人意見不一致時，更要注意措辭并避免使用沖動的措辭。此外，轉提的方式也要恰當。當我們發(fā)現(xiàn)對話的話題走向偏離目標或者無法順利進行時，可以適當轉提，但要避免過于突然和生硬地改變話題，以免讓對方感到困惑。
其次，轉提要注意前后邏輯的連貫。轉提的目的是為了使對話更加流暢和明確，因此，轉提的內容應該與前文聯(lián)系緊密，并能夠順利引出新的話題。在進行轉提時，我們可以采用適當?shù)倪^渡語句，如“此外”，“然而”，“與此同時”等，來連接前后內容，使得對方能夠理解我們的意圖并順利跟進話題的變化。只有保持前后邏輯的連貫，我們才能夠有效地進行對話，避免產生沖突和誤解。
再次，轉提要考慮對方的情感和背景。不同的人有不同的性格和經歷，對于同樣的轉提方式和內容，每個人的接受程度也有所不同。因此，在進行轉提時，我們應該盡量了解對方的情感和背景，并根據對方的特點選擇合適的轉提方式。比如，對于比較親近的朋友或者熟悉的合作伙伴，我們可以更加直接和隨意地進行轉提；而對于相對陌生的人或者正式的場合，我們應該更加謹慎和穩(wěn)妥地進行轉提，避免引發(fā)對方的不適和反感。
最后，轉提要注重與對方的共鳴和互動。在進行轉提的過程中，我們應該不斷傾聽對方的意見，并在此基礎上進行轉提。在轉提的內容中，我們可以適當提及對方的看法或者感受，以增加對方的共鳴和參與感。同時，我們也應該鼓勵對方發(fā)表自己的觀點和建議，以實現(xiàn)對話的平衡和互動。只有在雙方的共同努力下，我們才能夠實現(xiàn)對話的目標，提高轉提的效果和效率。
總之，轉提作為一種重要的對話表達方式，在我們的日常交流中扮演著重要的角色。通過注重語氣和方式、保持前后邏輯的連貫、考慮對方的情感和背景、以及注重與對方的共鳴和互動等方面的注意，我們能夠提高轉提的能力，使對話更加流暢和有效。讓我們在每次對話中都注重轉提的細節(jié)，以提升交流的質量和效果。
轉提樹心得體會篇二
在這個日新月異的時代，人們面臨的機遇和挑戰(zhàn)相較于以往更加復雜多樣化。在這樣的背景下，我們始終面臨著改變自己以適應變化的壓力。故，我們有必要探討“轉提升”的話題，分享我們在實踐提升過程中的點滴收獲。
【主體部分】
一、擁有明確的職業(yè)發(fā)展目標
在轉提升的過程中，首先需要解決一個關鍵問題：你想成為怎樣的人？這并不是一個籠統(tǒng)的問題，而是一個需要深入思考反復打磨的問題。在目標不清晰的情況下，很難去思考具體的提升方向和行動計劃。因此，我們首先需要明確職業(yè)發(fā)展的目標和方向。
二、強化自身核心競爭力
在確定了職業(yè)發(fā)展目標后，接下來我們需要思考如何提升自己的核心競爭力。首先需要關注的是個人的技能儲備，多學習新的技能，嘗試更廣泛的知識范圍，并隨時保持學習的熱情，以便更好地應對未來的機遇和挑戰(zhàn)。
三、建立有效的人際網絡
職場成功和人脈關系息息相關，因此建立有效的人際關系網絡特別重要。在工作中，我們需要與更多的人建立聯(lián)系，擴大自己的人脈圈，通過有價值的溝通和互動，為其它人提供價值，尋求更多的建議和啟示、更廣闊的合作機會，從而促進自己的崛起。
四、多元化思考問題
不同的問題需要不同的思考方式，因此我們需要有多元化的思考方式和方法。我們需要學會一邊思考，一邊行動，這樣才能更好地應對日常工作中各種復雜的情況。此外，我們還可以通過閱讀、參加討論、參加思維活動等方法來拓展自己的思考范圍，從而更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，迎接更大的挑戰(zhàn)。
五、注重自我管理和自我推動
在職業(yè)發(fā)展過程中，自我管理和自我推動成為了至關重要的元素。正如人們所說，“養(yǎng)好自己，然后去挑戰(zhàn)整個世界”。因此，我們需要清楚自己的目標，規(guī)劃職業(yè)路徑，定期自我反思和梳理，以持續(xù)地改進提升自己，實現(xiàn)目標的落地。
【結語】
轉提升是一種職業(yè)發(fā)展的過程，它需要我們始終保持學習和成長的狀態(tài)。無論是誰，都有提升的空間和機會，只要我們勇敢地去嘗試，并且堅定地為之努力，總會實現(xiàn)我們的職業(yè)目標。希望通過本篇文章，幫助大家更好地認識和把握“轉提升”的核心要素，為自己的職業(yè)道路打下堅實的基礎。
轉提樹心得體會篇三
七里河區(qū)城改辦創(chuàng)新制作了學習卡片和學習手冊，提煉“治轉提”活動內容、要求、目的，以學深學透為核心要義，促使每個規(guī)定動作環(huán)環(huán)相扣、落到實處。下面是本站為大家準備的20xx治轉提
心得體會
，希望大家喜歡!
我校開展了以“守紀律、講規(guī)矩、轉作風、提效能”為主題的思想紀律作風整頓活動，旨在加強全縣黨員干部紀律作風建設，固化群眾路線教育實踐活動成果，進一步促進各項工作扎實推進、高效落實。作為一名教師，通過學習我有以下幾點體會。
重點解決工作責任心不強、紀律松弛的問題。
圍繞遵守黨的各項紀律，堅決糾正在貫徹執(zhí)行縣局、教委決策部署上打折扣、搞變通的問題。查找是否存在散布意見無所顧忌，公開發(fā)表不利于團結，影響教育穩(wěn)定和諧大局的言論問題;是否有貫徹政令不堅決，存在“上有政策，下有對策”的問題;是否違反中央八項規(guī)定和工作紀律，存在吃喝玩樂、遲到早退、脫崗換崗、不務正業(yè)，工作時間辦私事、上班期間玩游戲、上網娛樂消遣等問題。嚴肅查處頂風違紀案件，確保法紀要求執(zhí)行到位、剛性運行，以作風建設的成效樹立教育好形象。
作為一名教師，要知道如何教會學生學習。
教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學?！苯處熢谡n堂上扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習的方法，培養(yǎng)學生的學習興趣;教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋找真理，并能承認自己的不足和錯誤。把我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量、協(xié)作的美妙，那我們就會發(fā)現(xiàn)原來上課是一件多么積極向上的事情。
要建立平等、和諧的師生關系。
在課堂教學中，教師和學生之間，學生和學生之間的信息交流應變“傳話”為“對話”，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時，要真實學生的獨特感受、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處，都有一個根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者，而在學生的精神世界中要特別強烈?！币虼?，教師要尊重每一位學生的發(fā)現(xiàn)，盡量呵護學生的創(chuàng)新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給于充分的肯定。只有這樣，學生才會大膽發(fā)表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力。
一、總體的進展情況
從督查情況來看，全市各區(qū)縣、各部門、各單位對市委開展“治轉提”專項行動思想認識比較到位，具體行動比較迅速，謀劃部署比較務實，活動氛圍比較濃厚。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達學習迅速。各區(qū)縣、各部門、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議，傳達學習了市委關于“治頑疾轉作風提效能”專項行動意見，安排部署了相關工作。各區(qū)縣、各部門、各單位“一把手”都親自安排、親自部署，推動“治轉提”專項行動起好步、開好頭;班子成員均能做到先學一步、深學一層，帶頭深入學習領會“治轉提”專項行動意見精神，以上率下，做好表率。二是實施方案比較可行。截至1月13日，已有60個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》，結合各自實際，制定了本單位的實施方案，明確了行動的總體要求、整治重點、整治方式、實施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負責的“治轉提”專項行動領導小組，占到全市應參加活動單位總數(shù)的83%。三是思想發(fā)動比較深入。截至1月13日，已有59個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴大)會議或全體干部大會，對“治頑疾轉作風提效能”專項行動進行了動員部署，占到全市應參加活動單位總數(shù)的82%。四是特色亮點已經突顯。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動，組織部分市直部門負責人和政協(xié)委員，深入11家實體經濟企業(yè)開展專項調研座談，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委、市政府決策參考和研究解決，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度。七里河區(qū)研究制定了“治轉提”專項行動“十要十不準”規(guī)定、效能建設考核辦法、機關作風民主評議辦法、干部管理有關規(guī)定、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責任追究方案。安寧區(qū)在能力提升上求突破，把“治轉提”專項行動的落腳點放在提升黨員干部能力素質上，創(chuàng)新“高校集中學習+督查崗位鍛煉”干部培訓新模式，將參加浙江大學安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道，開展作風建設督查。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯、我的工作無拖拉、我的責任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導、零收費審批、零關系辦事、零障礙入駐、零利益服務”為內容的“五零”創(chuàng)建行動等載體，確保專項行動取得實效。市建設局將“治轉提”納入年度目標考核，設立專線監(jiān)督電話，并建立色卡預警制度。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉作風提效能”專項行動督導工作小組，分四個督導組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進行指導、檢查。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責任追究辦法》。市項目投資評審中心提出“一項目一考評，一考評四打分，一打分雙測評”的思路，建立了“雙測評、四打分”的雙向考核制度。
二、存在的主要問題
通過督查，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣、部門和單位在開展“治轉提”專項行動方面存在不深入、不平衡、不細致和不廣泛等問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習傳達還不夠深入。個別單位對市委開展“治轉提”專項行動的認識高度還不夠高，思想領會還不夠深，還沒有從落實黨中央全面從嚴治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標的大局高度，來認識、來對待、來謀劃、來推進專項行動，還局限在本區(qū)縣、本部門、本單位的視野內、范疇內。二是動員部署進展還不夠平衡。各區(qū)縣、各部門、各單位開展“治轉提”專項行動進展不一，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進行了動員部署，但還有永登縣、榆中縣、市人社局、市水務局、市安監(jiān)局、市公安局、市糧食局、市衛(wèi)計委、市財政局、市建設局、市交通委、市食藥局、市質監(jiān)局、市文旅局、市科技局、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會。總體來說，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位)。三是結合實際謀劃還不夠精準。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣、各部門、各單位之間工作細致程度還存在差距。市公安局、市教育局、市衛(wèi)計委、市財政局、市安監(jiān)局、市信訪局、市糧食局、市軌道辦、市團委、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》，其余部門單位雖對“治轉提”專項行動工作進行了安排部署，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面，在突出部門職能特點創(chuàng)設特色載體方面還思考不深、措施不實、抓手不多，缺乏針對性和實效性。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛。絕大多數(shù)部門、單位已召開動員大會，并對“治轉提”專項行動進行了安排部署，但宣傳氛圍不夠濃厚，沒有形成濃厚的輿論氛圍，即知即改的效果不明顯，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾尚未快速扭轉。
三、督查工作要求
一是要切實提高思想認識。各區(qū)縣、各部門、各單位要切實從講政治、講大局的高度，把開展“治轉提”專項行動與“
兩學一做
”學習教育緊密結合，與落實全面從嚴治黨各項要求緊密結合，與落實市第十三次黨代會精神緊密結合，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，努力在全市上下快速掀起“治頑疾轉作風提效能”的高潮。
二是要全方位廣泛動員部署。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署，按照規(guī)定的時間節(jié)點，保質保量深入動員部署，營造濃厚氛圍，真正把市委開展“治轉提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達到、傳導到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來。
三是要精心制定好
活動方案
。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一要求，結合本地區(qū)、本部門、本單位職能特點和干部作風現(xiàn)狀實際，精心研究制定各自的
工作方案
，細化任務措施，找準找實問題，列出問題清單，精準制定整改計劃，提出有針對性的整改措施，切實增強活動的針對性和實效性。
四是要加大輿論宣傳力度。市委宣傳部負責，各區(qū)縣、各部門、各單位配合，借助報刊、廣播、電視、微信、微博等宣傳載體，多角度、全方位宣傳“治轉提”行動，營造良好輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，設立“曝光臺”，組織媒體記者深入基層，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部，挖掘一批作風實、品行端、口碑好的干部，積極營造風正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時，要建立暢通的信息報送制度，各區(qū)縣、各部門、各單位活動進展情況以及好的經驗做法、先進典型實行周報制度，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉提”行動辦公室報送。
對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位，近日市委相關領導將擇機進行工作約談，具體事宜由市委“治轉提”行動辦公室另行通知。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強開展專項行動的緊迫感和責任感
作風問題，根源是思想問題。干部思想不轉變、認識跟不上，專項行動就不可能深入，整治過后也會反彈。因此，在這次專項行動中，必須把統(tǒng)一思想、提高認識作為關鍵之舉貫穿始終。
第一，開展“治轉提”專項行動，是推進全面從嚴治黨的必然要求。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設，采取一系列重大舉措，直擊積弊、扶正祛邪，黨風政風明顯改善，民風社風為之一新?，F(xiàn)在，全面從嚴治黨已經成為各級黨建工作的新常態(tài)。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關明確提出要在從嚴治黨等四個方面“走在前、做表率”，這既是新一屆市委對城關的定位，也是希望，更是鞭策。作風建設永遠在路上，我們開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續(xù)用力、久久為功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。
第二，開展“治轉提”專項行動，是推動城關加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設美麗幸福新城關”目標和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”，要完成這些目標任務，干部是關鍵、作風是保證。因為，好的干部作風，才能形成好的發(fā)展環(huán)境，有了好的發(fā)展環(huán)境，才能引入資金、匯聚人才。如果我們的干部作風和發(fā)展環(huán)境不好，有資金、有人才也會流失，有優(yōu)勢也會喪失，有機遇也會錯失，我們“建設美麗幸福新城關”目標就是“紙上談兵”。所以，我們只有先搞好了干部作風建設，夯實了基礎，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu)，才能增強吸引力，才能為全區(qū)經濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子，才能不斷加快建設美麗幸福新城關。
第三，開展“治轉提”專項行動，是解決面臨突出問題的迫切需要。近年來，我們通過開展群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風有所好轉。但實事求是的講，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾依然沒有得到徹底解決，不作為、慢作為、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉，社會各界意見很大，作風問題已成為全區(qū)最為突出的問題。區(qū)委決定開展“治轉提”專項行動，絕不是為了應付市委要求，不是做給上級看，更不是糊弄老百姓，而是深切認識到這些問題和現(xiàn)象，必須痛下決心，出重拳、動真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，堅決徹底地“治頑疾、轉作風、提效能”。
二、明確目標，突出重點，全力抓好專項行動關鍵環(huán)節(jié)
從今天開始，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉提”專項行動，最終目的就是要達到“六個明顯”，即：干部作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。
一要突出重點。在前不久召開的市委經濟工作會上，李榮燦書記在講話中指出了當前干部作風中存在的庸、懶、散、慢、混、卡等6大類25個方面的具體問題，集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關也很多，而且大有人在。比如，在理論學習上，缺乏學習熱情、疏于學習思考，不讀書、不看報，對上級政策不清，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰、觀念僵化，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調查不研究，思路不清、不善謀劃，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌、知識恐慌和能力恐慌，工作沒底氣、沒力量，導致決策力和執(zhí)行力不強，在干部群眾中威信不高。在工作擔當上，不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假，熱衷于鉆空子、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益，胸無全局、自行其是;面對錯誤言行不批評，不敢真抓真管、嚴抓嚴管;進取精神不強，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài)。在遵守紀律上，組織紀律渙散，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素;工作紀律松弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間打牌下棋、上網聊天、玩游戲、辦私事;會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，找人替會等現(xiàn)象依然存在。在工作落實上，責任意識差，執(zhí)行力不強，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、拖延不辦，一些項目征地拆遷進度緩慢，一些街道網格化落實不到位，一些領導干部搞選擇性辦事、選擇性服務，遇到困難強調客觀原因，推卸工作責任;服務意識差，對依法、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦，影響企業(yè)正常經營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關事項，態(tài)度不積極、不支持。在精神狀態(tài)上，一些干部特別是一些單位的“一把手”，事業(yè)心不強，精神不振、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責，不認真履行
崗位職責
，回避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過;習慣于搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不干，怕吃苦、怕出力、怕?lián)?，工作?；^、辦事“踢皮球”，習慣于把矛盾上交、任務下派，選擇性作為、當“太平官”，熱衷于迎來送往，忙于事務應酬。在為民服務上，對群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，甚至故意刁難，制造激化矛盾;不為群眾著想，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進、臉好看、但事難辦;項目多頭審批，互為前置條件，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反復提交資料，費時費力，有的甚至不給好處就不辦事，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠，對家人也漠不關心，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂，生活追求不高，家庭關系緊張。在溝通協(xié)調上，一些干部特別是領導干部官僚思想嚴重，總覺得自己是城關區(qū)的領導，接觸面廣、認識人多，財大氣粗、牛氣十足，我行我素，平時既不對本職工作做深入研究，也不經常向省、市對口部門的領導匯報工作、爭取支持，即便去了也是言行輕浮，毫不謙虛，給省、市部門留下了很不好的印象。等等，還有很多，剛才在安排部署時，也明確了整治重點，希望大家好好對照對照，看看在自己身上有沒有。
二要深入查擺。剛才我說的這些問題，都是最突出的，也是各方面反映比較集中的，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn)、去整治。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導向，結合各自工作特點和實際，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對查擺出的問題，要深勤透視、深入解剖，深查背后的作風原因，切忌只見事不見人、雨過地皮濕、避重就輕不痛不癢。
三要整改落實。對于查擺出的問題，各級各部門要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實。
四要建章立制。認真對加強作風建設的現(xiàn)有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對于不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉提”專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾的長效機制。
三、強化措施，狠抓落實，確保專項行動取得實效
這次專項行動，絕不能搞形式、走過場，必須出重拳、下猛藥，動真格、出實招，各級各部門務必高度重視，精心組織，切實用心用力、抓緊抓好，確保整治行動取得實效。
第一，必須狠抓思想發(fā)動。思想是行動的先導。要抓住提高認識、轉變思想這個關鍵，結合“兩學一做”學習教育，認真學習系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉變作風有關規(guī)定，按照“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責的良好局面。
第二，必須狠抓主要領導。俗話說，有什么樣的領導、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風、就有什么樣的干部狀態(tài)。全區(qū)各級領導干部一定要以身作則，當好表率，帶頭遵守各項紀律規(guī)定，抓好班子、帶好隊伍、管好親屬。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責任人，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀政紀處分的，視情節(jié)輕重，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任。
第三，必須狠抓理論學習。各級各部門要教育引導干部牢固樹立終身學習的理念，堅持“缺什么、補什么”，把學習作為履行職責、搞好工作的基本功和必修課。一方面，要突出抓好中央和省、市、區(qū)委重大決策部署的學習，著力在吃透上情、掌握下情，找準工作結合點上下功夫，努力把學習的成效轉化為解決問題、推進工作的實際本領;另一方面，要加快知識更新，優(yōu)化知識結構，增加知識儲備，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手，做到張口能講、提筆能寫、遇事能辦。
第四，必須狠抓為民服務。各級各部門特別是一些窗口單位、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習”，徹底改變以往被動服務的工作方式，對群眾、企業(yè)反映的問題，要高效快捷立即辦;對經濟社會發(fā)展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦，努力提高為群眾和企業(yè)服務的效率和質量，以實際行動取信于民，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務員”、群眾的“貼心人”。
第五，必須狠抓素質提升。每一位干部特別是領導干部要嚴格遵守各項紀律規(guī)定，在任何時候任何情況下，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致，堅決反對浮躁浮夸、急功近利等思想，堅決革除“中梗阻”和“事不關己，高高掛起”的現(xiàn)象，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法，堅決反對有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行為，堅決解決精神萎靡不振、工作紀律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
第六，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上，把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，一件不差地落到實處，對認準的事，要一抓到底、抓出成效，對定下來的事，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作，管好干部，不能不講原則、不講是非，更不能搞一團和氣、歪風邪氣。
第七，必須狠抓追責問責。這次專項行動，區(qū)委的態(tài)度很明確，活動一開始，督查和問責就要跟進，拿出亮劍的精神，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁，對違反作風建設規(guī)定、影響城關發(fā)展的人和事，堅持原則，敢說敢管，敢于追究，堅決抵制歪風邪氣，大力弘揚新風正氣。這里需要強調的是，專項行動開始后，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改，都要視情況予以追究責任，嚴肅處理。
第八，必須狠抓宣傳引導。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經驗、好做法，及時反映社會各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導，一方面，要發(fā)揮正面典型的示范作用，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響、立得住、群眾公認的先進典型，加大宣傳報道力度，樹立學習榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面，要抓住一些反面典型，有重點、有針對性地解剖反面案例，引導大家對照反思，汲取教訓，為整治活動開展營造良好氛圍。
轉提樹心得體會篇四
段落一：引言（200字）
轉 提是團隊合作中的一項重要能力，既注重個人的轉變，也需要集體的努力。在轉 提的過程中，我們不僅需要積極認識自我，提升自己的專業(yè)技能和領導能力，還需要學會有效的溝通、合作和協(xié)調，團結協(xié)作，共同做好工作。在個人層面上，轉 提使我時刻保持高度的責任感和緊迫感，從而更加主動地規(guī)劃和推進工作。在團隊層面上，轉 提讓我們懂得了如何與他人進行有效的溝通和合作，提高了團隊協(xié)作的效率和質量，共同實現(xiàn)工作目標。
段落二：個人能力提升（300字）
在轉 提的過程中，我深刻認識到了個人能力的重要性。只有不斷提升自己的專業(yè)技能和領導能力，才能在團隊中更好地發(fā)揮作用。為了提升自己的專業(yè)技能，我主動參加了相關的培訓和學習，不斷豐富自己的知識儲備。同時，我也注重鍛煉自己的領導能力，通過參與團隊項目和擔任團隊負責人的角色，提高了自己的組織能力和領導能力。這些努力讓我更加自信和有能力在團隊中發(fā)揮作用，為團隊的發(fā)展做出貢獻。
段落三：團隊合作理念（300字）
在轉 提的過程中，我也深刻認識到了團隊合作的重要性。團隊是由個體組成的，只有個體的力量相互配合和協(xié)調，才能取得更好的成果。因此，我在團隊合作中注重與他人的溝通和合作，傾聽他人的意見和建議，積極參與團隊的決策和執(zhí)行。同時，我也能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，給予他人支持和幫助。通過團隊合作，我們共同面對挑戰(zhàn)、解決問題，實現(xiàn)了工作目標，也提升了彼此的能力和素質。
段落四：團隊協(xié)作技巧（300字）
要實現(xiàn)良好的團隊協(xié)作，除了良好的溝通外，還需要掌握一些有效的協(xié)作技巧。首先，我們要學會分享，主動向他人提供幫助和支持，形成良好的合作氛圍。其次，我們要保持互信，相互尊重和理解，認可團隊中每個人的貢獻和價值。此外，我們要提高自己的觀察力和分析能力，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。最后，我們要注重團隊的激勵和獎勵，鼓勵和認可團隊成員的努力和貢獻，增強團隊合作的積極性和主動性。
段落五：轉 提的意義和感悟（200字）
通過轉 提的實踐，我深刻認識到團隊合作的重要性和價值。只有團結協(xié)作，才能取得更好的工作成果。同時，轉 提也讓我更加自覺地提升自己的能力和素質，時刻保持高度的責任感和緊迫感，不斷提高自己的專業(yè)技能和領導能力。在今后的工作中，我將繼續(xù)牢記團隊合作的理念，努力配合和支持團隊工作，共同實現(xiàn)更高的目標。同時，我也會繼續(xù)努力提升自己的能力和素質，為團隊的發(fā)展做出更多貢獻。
轉提樹心得體會篇五
尚空談而不求實，把實施意見當作耳旁風，是空道理;說得多做得少，即便找準問題也還坐等觀望，是假道理;立言立行、真抓實干，以行動贏得作風的切實轉變，才是硬道理。因此糾風之難，難在防止反復;糾風之關鍵，在于讓群眾滿意。而確保治頑疾、轉作風、提效能專項行動取得實效，打贏改作風的持久戰(zhàn)，更須全市上下進一步凝聚共識，從思想上形成長期持續(xù)進行下去的合力，讓慵懶散慢混卡等典型問題在工作實踐中失去生存的土壤，以實際效果接受群眾的檢驗，讓清風吹遍每一個角落。
作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。不可否認，就目前而言，治轉提專項行動的深入還面臨著一定的阻力。市民群眾常有三種擔憂：一憂不能長久，害怕上級要求逐漸放松后，故態(tài)復萌;二憂陽奉陰違，迫于風頭有所收斂，但暗地里搞移花接木;三憂借機作秀，形式上穿舊衣、吃簡餐，實際上惰政不改，該做的工作沒做。現(xiàn)實不斷地提醒我們，反復是我們面臨的最大敵人;作風病是慢性病，欲根治必須常抓不懈。尤其是要通過開展專項行動來遏制衙門作風，解決群眾反映強烈的門難進、臉難看、事難辦問題，進一步提高全市黨員干部為人民服務的水平。
好的作風還沒有內化于心、外化于行，這從部分單位和干部怕碰上紀委來暗訪的解釋中就可見一斑。冰凍三尺非一日之寒，作風的頑固性、反復性特點決定了轉作風不能一蹴而就。這是一項長期而艱巨的任務，需要以釘釘子精神堅持不懈抓下去，需要使《意見》真正成為帶電的高壓線，用實實在在的整改效果讓服務對象滿意、讓群眾舒心。
轉提樹心得體會篇六
第一段：引入轉提抓的背景和意義（200字）
轉提抓是一種有效的管理方式，也是一個團隊優(yōu)化運作的重要手段。隨著社會的快速發(fā)展和競爭的加劇，組織和個人都面臨著復雜多變的環(huán)境和任務。傳統(tǒng)的管理方式已經無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，轉提抓成為了一種新的管理理念和方法。通過轉變思維方式、提高抓手能力和轉變工作態(tài)度，可以有效地提升工作質量和效率，實現(xiàn)個人和組織的可持續(xù)發(fā)展，并取得富有成效的工作業(yè)績。
第二段：轉變思維方式，拓寬視野（200字）
在轉提抓的過程中，首先要轉變思維方式，拓寬自己的視野。過去，我們習慣于局限在自己的崗位和職責范圍內工作，很少去了解和關注其他部門的工作。而在現(xiàn)代社會，工作越來越跨界，需要不同崗位之間的協(xié)作和溝通。只有擁有寬廣的視野，了解整個組織的運作和發(fā)展動態(tài)，才能更好地與他人協(xié)作，解決問題。因此，我們要主動學習和了解其他領域的知識，積極與他人交流，拓寬自己的視野，才能更好地應對復雜多變的工作環(huán)境。
第三段：提高抓手能力，增強執(zhí)行力（200字）
在轉提抓的過程中，提高抓手能力是至關重要的。抓手能力是指解決問題和執(zhí)行任務的能力，包括分析問題的能力、組織協(xié)調的能力、決策的能力等。只有具備強大的抓手能力，才能在工作中迅速找準問題癥結，采取相應的行動。因此，我們要通過學習和積累經驗，提高自己的問題分析和解決能力，培養(yǎng)團隊合作和組織協(xié)調的能力，提升自己的執(zhí)行力。只有抓住重點，做到有策略地行動，才能提高工作效率和質量。
第四段：轉變工作態(tài)度，追求卓越（200字）
在轉提抓的過程中，轉變工作態(tài)度是非常重要的。傳統(tǒng)的工作態(tài)度往往注重完成任務，缺乏對工作的熱情和追求卓越的意識。而在現(xiàn)代社會，我們要轉變工作態(tài)度，將工作當做一種追求卓越的機會。只有對工作充滿熱情，并不斷追求卓越，才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。因此，我們要不斷提高自己的專業(yè)能力，不斷完善和優(yōu)化工作流程，注重細節(jié)，追求卓越，以提供更好的服務和產品。
第五段：總結轉提抓的重要性和意義（200字）
轉提抓是一種有效的管理方式，可以幫助個人和組織實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。通過轉變思維方式、提高抓手能力和轉變工作態(tài)度，我們可以更好地適應復雜多變的工作環(huán)境，提升工作質量和效率。同時，轉提抓也是一個團隊優(yōu)化運作的重要手段，可以促進團隊內部的協(xié)作和溝通，實現(xiàn)工作的無縫銜接。因此，我們應該認識到轉提抓的重要性和意義，并努力將其應用于實際工作中，以實現(xiàn)個人和組織的長遠發(fā)展。
轉提樹心得體會篇七
轉提升是一種常見的個人職業(yè)發(fā)展方式，尤其在現(xiàn)代社會追求職業(yè)發(fā)展和人生價值實現(xiàn)的背景下越來越受到關注。本文將分享我從事轉提升的經歷和心得體會，以幫助那些正在進行或考慮轉提升的讀者更好地理解這一過程。
第二段：理解轉提升
首先，我認為理解轉提升的本質非常重要。轉提升不僅僅是一個人換個職位，或是從一家公司跳槽到另一家公司，而是一個人對自身職業(yè)規(guī)劃、能力提升、人生價值實現(xiàn)的全面思考和實踐。在我進行轉提升的路上，我感受到了這一過程涉及多方面的問題，包括個人優(yōu)劣勢分析、市場需求分析、職業(yè)規(guī)劃、人際關系處理等。
第三段：自我認知與能力提升
在轉提升的過程中，自我認知和能力提升是至關重要的。首先，我們需要清楚自己的優(yōu)劣勢和潛力所在，制定符合自己特點和市場需求的職業(yè)規(guī)劃，并積極地尋找培訓和學習機會，提高個人能力水平。其次，我們需要主動地建立廣泛的人脈關系，在職場中積極地社交，增加自己的社會認知、領導力和資源獲取能力。
第四段：適應變化與針對性思考
在轉提升的過程中，我們還需要適應不斷變化的市場環(huán)境和新技術的影響。我們需要深入思考市場需求和未來發(fā)展趨勢，作針對性的職業(yè)規(guī)劃和能力提升計劃，同時不斷調整和優(yōu)化自己的策略和方向，以保持競爭力和創(chuàng)造更多的機會。
第五段：總結
總的來說，轉提升是一個艱辛而又充滿挑戰(zhàn)和機遇的個人職業(yè)發(fā)展過程。在這一過程中，我們需要全面思考、目標明確、有針對性地行動，并不斷地學習和適應變化，才能實現(xiàn)職業(yè)成長和人生價值的最大化。通過不斷地積極探索和發(fā)展，我相信每個人都能實現(xiàn)自己的夢想，創(chuàng)造自己的未來。
轉提樹心得體會篇八
尚空談而不求實，把實施意見當作“耳旁風”，是空道理;說得多做得少，即便找準問題也還坐等觀望，是假道理;立言立行、真抓實干，以行動贏得作風的切實轉變，才是硬道理。因此糾風之難，難在防止反復;糾風之關鍵，在于讓群眾滿意。而確?！爸晤B疾、轉作風、提效能”專項行動取得實效，打贏改作風的持久戰(zhàn)，更須全市上下進一步凝聚共識，從思想上形成長期持續(xù)進行下去的合力，讓“慵懶散慢混卡”等典型問題在工作實踐中失去生存的土壤，以實際效果接受群眾的檢驗，讓清風吹遍每一個角落。
同志曾強調，作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。不可否認，就目前而言，“治轉提”專項行動的深入還面臨著一定的阻力。市民群眾常有三種擔憂：一憂不能長久，害怕上級要求逐漸放松后，故態(tài)復萌;二憂陽奉陰違，迫于風頭有所收斂，但暗地里搞移花接木;三憂借機作秀，形式上穿舊衣、吃簡餐，實際上惰政不改，該做的工作沒做。現(xiàn)實不斷地提醒我們，“反復”是我們面臨的最大敵人;“作風病”是慢性病，欲根治必須常抓不懈。尤其是要通過開展專項行動來遏制“衙門”作風，解決群眾反映強烈的“門難進、臉難看、事難辦”問題，進一步提高全市黨員干部為人民服務的水平。
《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》提出，要通過作風整治實現(xiàn)“六個明顯”，即工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。這就意味著開展“治轉提”專項行動不應該是一陣風，而是會一直持續(xù)下去，直至看到明顯效果。因此，廣大黨員干部首先要在思想上堅決摒棄“過大關”、“松口氣”的心理，牢固樹立轉作風永遠沒有“休止符”的意識，用“自責之心、愧疚之情”去激勵自己，把服務好人民群眾作為一種自覺、一種標準、一種習慣。同時要堅決防止和克服“強調之時抓一下，強調過后放一下，出了問題緊一下，形勢好了松一下”的現(xiàn)象，以“咬定青山不放松”的決心把轉變作風堅持下去。特別是對那些可能出現(xiàn)反復的作風問題，要多殺幾個“回馬槍”、多來幾個“回頭看”，善始善終、善做善成，以實際行動服務于民，讓群眾放心。
特別是在當前，對于不少黨員干部來說，好的作風還沒有“內化于心、外化于行”，這從部分單位和干部“怕碰上紀委來暗訪”的解釋中就可見一斑。冰凍三尺非一日之寒，作風的頑固性、反復性特點決定了轉作風不能一蹴而就。這是一項長期而艱巨的任務，需要以釘釘子精神堅持不懈抓下去，需要使《意見》真正成為帶電的高壓線，用實實在在的整改效果讓服務對象滿意、讓群眾舒心。
轉提樹心得體會篇九
為深入貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全會暨市委經濟工作會議精神，根據市委《關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動實施意見》要求和市建設局“治轉提”專項行動動員會具體部署，蘭州市熱力總公司及時制定完善“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動《實施方案》，切實推動作風大整治。
一是成立一個小組深入推進。
成立由總公司主要領導任組長的蘭州市熱力總公司“治轉提”專項行動領導小組，并下設辦公室和綜合協(xié)調、宣傳引導、督導巡查三個工作小組，統(tǒng)一領導和推動專項行動。
二是采取四種方式緊抓重點。
突出自查自糾，采取多種方式，立體式排查作風方面存在的突出問題，建立問題臺賬，掛賬銷號，逐一解決;突出全面監(jiān)督，圍繞六大類問題面向社會公開承諾，設置舉報電話、信箱，開通網站專欄，邀請社會各界全方位監(jiān)督，點名曝光不良作風言行;突出色卡預警，總公司加大全覆蓋作風督查力度，對督查整改情況建立紅、黃、橙色卡預警提醒機制，對年內兩次紅卡的單位嚴重警告，班子及成員年末考核一票否決;突出嚴肅問責，綜合運用談話告誡、通報批評、降職免職等紀律處分措施，堅決向作風頑疾施藥開刀，并在每月末集中公布各類投訴舉報及問題建議的處理整改情況。
三是針對四類干部嚴肅懲戒。
圍繞市委梳理出的“庸、懶、散、慢、混、卡”六大類問題,嚴厲懲戒端著架子、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，著力實現(xiàn)“六個明顯”。四是做到三個強化提升實效。強化組織保障，做好壓力傳導，切實落實總公司各級黨組織和黨員領導干部的主體責任，充分發(fā)揮先鋒引領作用;強化督導巡查，突出問題導向，加強和充實專項行動督查力量，提升巡查效果，對頂風違紀的嚴肅進行追究問責;強化宣傳引導，在曝光發(fā)現(xiàn)和揭露的作風頑疾的同時，注重培育樹立作風實、品行端、口碑好的'干部，宣傳供熱工作的措施、成效，為供熱工作營造良好的社會氛圍。
轉提樹心得體會篇十
從督查情況來看，全市各區(qū)縣、各部門、各單位對市委開展“治轉提”專項行動思想認識比較到位，具體行動比較迅速，謀劃部署比較務實，活動氛圍比較濃厚。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達學習迅速。各區(qū)縣、各部門、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議，傳達學習了市委關于“治頑疾轉作風提效能”專項行動意見，安排部署了相關工作。各區(qū)縣、各部門、各單位“一把手”都親自安排、親自部署，推動“治轉提”專項行動起好步、開好頭;班子成員均能做到先學一步、深學一層，帶頭深入學習領會“治轉提”專項行動意見精神，以上率下，做好表率。二是實施方案比較可行。截至1月13日，已有60個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》，結合各自實際，制定了本單位的實施方案，明確了行動的總體要求、整治重點、整治方式、實施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負責的“治轉提”專項行動領導小組，占到全市應參加活動單位總數(shù)的83%。三是思想發(fā)動比較深入。截至1月13日，已有59個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴大)會議或全體干部大會，對“治頑疾轉作風提效能”專項行動進行了動員部署，占到全市應參加活動單位總數(shù)的82%。四是特色亮點已經突顯。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動，組織部分市直部門負責人和政協(xié)委員，深入11家實體經濟企業(yè)開展專項調研座談，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委、市政府決策參考和研究解決，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度。七里河區(qū)研究制定了“治轉提”專項行動“十要十不準”規(guī)定、效能建設考核辦法、機關作風民主評議辦法、干部管理有關規(guī)定、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責任追究方案。安寧區(qū)在能力提升上求突破，把“治轉提”專項行動的落腳點放在提升黨員干部能力素質上，創(chuàng)新“高校集中學習+督查崗位鍛煉”干部培訓新模式，將參加浙江大學安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道，開展作風建設督查。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯、我的工作無拖拉、我的責任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導、零收費審批、零關系辦事、零障礙入駐、零利益服務”為內容的“五零”創(chuàng)建行動等載體，確保專項行動取得實效。市建設局將“治轉提”納入年度目標考核，設立專線監(jiān)督電話，并建立色卡預警制度。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉作風提效能”專項行動督導工作小組，分四個督導組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進行指導、檢查。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責任追究辦法》。市項目投資評審中心提出“一項目一考評，一考評四打分，一打分雙測評”的思路，建立了“雙測評、四打分”的雙向考核制度。
二、存在的主要問題
通過督查，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣、部門和單位在開展“治轉提”專項行動方面存在不深入、不平衡、不細致和不廣泛等問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習傳達還不夠深入。個別單位對市委開展“治轉提”專項行動的認識高度還不夠高，思想領會還不夠深，還沒有從落實黨中央全面從嚴治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標的大局高度，來認識、來對待、來謀劃、來推進專項行動，還局限在本區(qū)縣、本部門、本單位的視野內、范疇內。二是動員部署進展還不夠平衡。各區(qū)縣、各部門、各單位開展“治轉提”專項行動進展不一，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進行了動員部署，但還有永登縣、榆中縣、市人社局、市水務局、市安監(jiān)局、市公安局、市糧食局、市衛(wèi)計委、市財政局、市建設局、市交通委、市食藥局、市質監(jiān)局、市文旅局、市科技局、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會。總體來說，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位)。三是結合實際謀劃還不夠精準。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣、各部門、各單位之間工作細致程度還存在差距。市公安局、市教育局、市衛(wèi)計委、市財政局、市安監(jiān)局、市信訪局、市糧食局、市軌道辦、市團委、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》，其余部門單位雖對“治轉提”專項行動工作進行了安排部署，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面，在突出部門職能特點創(chuàng)設特色載體方面還思考不深、措施不實、抓手不多，缺乏針對性和實效性。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛。絕大多數(shù)部門、單位已召開動員大會，并對“治轉提”專項行動進行了安排部署，但宣傳氛圍不夠濃厚，沒有形成濃厚的輿論氛圍，即知即改的效果不明顯，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾尚未快速扭轉。
三、督查工作要求
一是要切實提高思想認識。各區(qū)縣、各部門、各單位要切實從講政治、講大局的高度，把開展“治轉提”專項行動與“兩學一做”學習教育緊密結合，與落實全面從嚴治黨各項要求緊密結合，與落實市第十三次黨代會精神緊密結合，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，努力在全市上下快速掀起“治頑疾轉作風提效能”的高潮。
二是要全方位廣泛動員部署。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署，按照規(guī)定的時間節(jié)點，保質保量深入動員部署，營造濃厚氛圍，真正把市委開展“治轉提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達到、傳導到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來。
三是要精心制定好活動方案。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一要求，結合本地區(qū)、本部門、本單位職能特點和干部作風現(xiàn)狀實際，精心研究制定各自的工作方案，細化任務措施，找準找實問題，列出問題清單，精準制定整改計劃，提出有針對性的整改措施，切實增強活動的針對性和實效性。
四是要加大輿論宣傳力度。市委宣傳部負責，各區(qū)縣、各部門、各單位配合，借助報刊、廣播、電視、微信、微博等宣傳載體，多角度、全方位宣傳“治轉提”行動，營造良好輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，設立“曝光臺”，組織媒體記者深入基層，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部，挖掘一批作風實、品行端、口碑好的干部，積極營造風正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時，要建立暢通的信息報送制度，各區(qū)縣、各部門、各單位活動進展情況以及好的經驗做法、先進典型實行周報制度，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉提”行動辦公室報送。
對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位，近日市委相關領導將擇機進行工作約談，具體事宜由市委“治轉提”行動辦公室另行通知。
轉提樹心得體會篇十一
作風問題，根源是思想問題。干部思想不轉變、認識跟不上，專項行動就不可能深入，整治過后也會反彈。因此，在這次專項行動中，必須把統(tǒng)一思想、提高認識作為關鍵之舉貫穿始終。
第一，開展“治轉提”專項行動，是推進全面從嚴治黨的必然要求。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設，采取一系列重大舉措，直擊積弊、扶正祛邪，黨風政風明顯改善，民風社風為之一新?，F(xiàn)在，全面從嚴治黨已經成為各級黨建工作的新常態(tài)。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關明確提出要在從嚴治黨等四個方面“走在前、做表率”，這既是新一屆市委對城關的定位，也是希望，更是鞭策。作風建設永遠在路上，我們開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續(xù)用力、久久為功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。
第二，開展“治轉提”專項行動，是推動城關加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設美麗幸福新城關”目標和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”，要完成這些目標任務，干部是關鍵、作風是保證。因為，好的干部作風，才能形成好的發(fā)展環(huán)境，有了好的發(fā)展環(huán)境，才能引入資金、匯聚人才。如果我們的干部作風和發(fā)展環(huán)境不好，有資金、有人才也會流失，有優(yōu)勢也會喪失，有機遇也會錯失，我們“建設美麗幸福新城關”目標就是“紙上談兵”。所以，我們只有先搞好了干部作風建設，夯實了基礎，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu)，才能增強吸引力，才能為全區(qū)經濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子，才能不斷加快建設美麗幸福新城關。
第三，開展“治轉提”專項行動，是解決面臨突出問題的迫切需要。近年來，我們通過開展群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風有所好轉。但實事求是的講，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾依然沒有得到徹底解決，不作為、慢作為、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉，社會各界意見很大，作風問題已成為全區(qū)最為突出的問題。區(qū)委決定開展“治轉提”專項行動，絕不是為了應付市委要求，不是做給上級看，更不是糊弄老百姓，而是深切認識到這些問題和現(xiàn)象，必須痛下決心，出重拳、動真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，堅決徹底地“治頑疾、轉作風、提效能”。
二、明確目標，突出重點，全力抓好專項行動關鍵環(huán)節(jié)
從今天開始，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉提”專項行動，最終目的就是要達到“六個明顯”，即：干部作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。
一要突出重點。在前不久召開的市委經濟工作會上，李榮燦書記在講話中指出了當前干部作風中存在的庸、懶、散、慢、混、卡等6大類25個方面的具體問題，集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關也很多，而且大有人在。比如，在理論學習上，缺乏學習熱情、疏于學習思考，不讀書、不看報，對上級政策不清，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰、觀念僵化，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調查不研究，思路不清、不善謀劃，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌、知識恐慌和能力恐慌，工作沒底氣、沒力量，導致決策力和執(zhí)行力不強，在干部群眾中威信不高。在工作擔當上，不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假，熱衷于鉆空子、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益，胸無全局、自行其是;面對錯誤言行不批評，不敢真抓真管、嚴抓嚴管;進取精神不強，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài)。在遵守紀律上，組織紀律渙散，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素;工作紀律松弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間打牌下棋、上網聊天、玩游戲、辦私事;會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，找人替會等現(xiàn)象依然存在。在工作落實上，責任意識差，執(zhí)行力不強，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、拖延不辦，一些項目征地拆遷進度緩慢，一些街道網格化落實不到位，一些領導干部搞選擇性辦事、選擇性服務，遇到困難強調客觀原因，推卸工作責任;服務意識差，對依法、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦，影響企業(yè)正常經營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關事項，態(tài)度不積極、不支持。在精神狀態(tài)上，一些干部特別是一些單位的“一把手”，事業(yè)心不強，精神不振、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責，不認真履行崗位職責，回避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過;習慣于搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不干，怕吃苦、怕出力、怕?lián)?，工作耍滑頭、辦事“踢皮球”，習慣于把矛盾上交、任務下派，選擇性作為、當“太平官”，熱衷于迎來送往，忙于事務應酬。在為民服務上，對群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，甚至故意刁難，制造激化矛盾;不為群眾著想，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進、臉好看、但事難辦;項目多頭審批，互為前置條件，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反復提交資料，費時費力，有的甚至不給好處就不辦事，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠，對家人也漠不關心，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂，生活追求不高，家庭關系緊張。在溝通協(xié)調上，一些干部特別是領導干部官僚思想嚴重，總覺得自己是城關區(qū)的領導，接觸面廣、認識人多，財大氣粗、牛氣十足，我行我素，平時既不對本職工作做深入研究，也不經常向省、市對口部門的領導匯報工作、爭取支持，即便去了也是言行輕浮，毫不謙虛，給省、市部門留下了很不好的印象。等等，還有很多，剛才在安排部署時，也明確了整治重點，希望大家好好對照對照，看看在自己身上有沒有。
二要深入查擺。剛才我說的這些問題，都是最突出的，也是各方面反映比較集中的，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn)、去整治。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導向，結合各自工作特點和實際，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對查擺出的問題，要深勤透視、深入解剖，深查背后的作風原因，切忌只見事不見人、雨過地皮濕、避重就輕不痛不癢。
三要整改落實。對于查擺出的問題，各級各部門要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實。
四要建章立制。認真對加強作風建設的現(xiàn)有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對于不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉提”專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾的長效機制。
三、強化措施，狠抓落實，確保專項行動取得實效
這次專項行動，絕不能搞形式、走過場，必須出重拳、下猛藥，動真格、出實招，各級各部門務必高度重視，精心組織，切實用心用力、抓緊抓好，確保整治行動取得實效。
第一，必須狠抓思想發(fā)動。思想是行動的先導。要抓住提高認識、轉變思想這個關鍵，結合“兩學一做”學習教育，認真學習系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉變作風有關規(guī)定，按照“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責的良好局面。
第二，必須狠抓主要領導。俗話說，有什么樣的領導、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風、就有什么樣的干部狀態(tài)。全區(qū)各級領導干部一定要以身作則，當好表率，帶頭遵守各項紀律規(guī)定，抓好班子、帶好隊伍、管好親屬。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責任人，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀政紀處分的，視情節(jié)輕重，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任。
第三，必須狠抓理論學習。各級各部門要教育引導干部牢固樹立終身學習的理念，堅持“缺什么、補什么”，把學習作為履行職責、搞好工作的基本功和必修課。一方面，要突出抓好中央和省、市、區(qū)委重大決策部署的學習，著力在吃透上情、掌握下情，找準工作結合點上下功夫，努力把學習的成效轉化為解決問題、推進工作的實際本領;另一方面，要加快知識更新，優(yōu)化知識結構，增加知識儲備，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手，做到張口能講、提筆能寫、遇事能辦。
第四，必須狠抓為民服務。各級各部門特別是一些窗口單位、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習”，徹底改變以往被動服務的工作方式，對群眾、企業(yè)反映的問題，要高效快捷立即辦;對經濟社會發(fā)展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦，努力提高為群眾和企業(yè)服務的效率和質量，以實際行動取信于民，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務員”、群眾的“貼心人”。
第五，必須狠抓素質提升。每一位干部特別是領導干部要嚴格遵守各項紀律規(guī)定，在任何時候任何情況下，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致，堅決反對浮躁浮夸、急功近利等思想，堅決革除“中梗阻”和“事不關己，高高掛起”的現(xiàn)象，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法，堅決反對有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行為，堅決解決精神萎靡不振、工作紀律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
第六，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上，把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，一件不差地落到實處，對認準的事，要一抓到底、抓出成效，對定下來的事，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作，管好干部，不能不講原則、不講是非，更不能搞一團和氣、歪風邪氣。
第七，必須狠抓追責問責。這次專項行動，區(qū)委的態(tài)度很明確，活動一開始，督查和問責就要跟進，拿出亮劍的精神，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁，對違反作風建設規(guī)定、影響城關發(fā)展的人和事，堅持原則，敢說敢管，敢于追究，堅決抵制歪風邪氣，大力弘揚新風正氣。這里需要強調的是，專項行動開始后，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改，都要視情況予以追究責任，嚴肅處理。
第八，必須狠抓宣傳引導。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經驗、好做法，及時反映社會各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導，一方面，要發(fā)揮正面典型的示范作用，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響、立得住、群眾公認的先進典型，加大宣傳報道力度，樹立學習榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面，要抓住一些反面典型，有重點、有針對性地解剖反面案例，引導大家對照反思，汲取教訓，為整治活動開展營造良好氛圍。
轉提樹心得體會篇十二
治頑疾、轉作風、提效能，需要建立并依靠常態(tài)化的長效機制，將制度和要求落到實處，增強規(guī)章制度的執(zhí)行力。要強化內部監(jiān)督和社會監(jiān)督，建立健全機關各部門治轉提專項行動投訴中心，配備專職人員，設立投訴電話，接受群眾投訴;建立治轉提專項行動巡察員制度，聘請有閱歷、有專長的各界人士做專項行動的巡察員，對各單位進行明察暗訪和專題視察，對庸、懶、散、慢、混、卡的行為進行評議和監(jiān)督。堅持監(jiān)察工作與輿論監(jiān)督相結合，把群眾監(jiān)督和職能部門監(jiān)督結合起來，定期向社會公布監(jiān)督結果，增強監(jiān)督的公開性和透明性，做到件件有著落，事事有結果。充分利用新聞媒體宣傳報道治轉提專項行動中的優(yōu)秀典型，并加大對反面典型曝光的力度，對庸、懶、散、慢、混、卡的機關黨員干部，要責令其說明情況、進行誡勉談話和限期整改。
治轉提還要從細處做起。要充分認識主觀想法中不起眼的小問題，防微杜漸，保持良好的工作態(tài)度。轉作風提效能的落腳點在群眾。能不能做到這一點，百姓最有發(fā)言權，群眾對干部和工作滿意了，才是治轉提真正有效的證明。因此，要牢固樹立群眾利益至上的思想，始終堅持執(zhí)政為民的理念，真正做到權為民所用。堅決破除按部就班、不思進取的思想，樹立方便群眾、熱情服務的觀念，提高為群眾服務的質量和水平。服務好群眾，關鍵是學會換位思考。多聽一聽百姓的愿望，多想一想百姓的感受，多看一看百姓的工作，就會發(fā)現(xiàn)問題所在，改進工作才能改到百姓心坎上，也才能真正得到百姓的點贊和支持。
轉提樹心得體會篇十三
我的提綱如下：
第一段：引言
-簡單描述樹的特點和重要性
-提出探究的目的和意義
第二段：樹的基本概念和結構
-解釋樹的基本概念，如根、葉、節(jié)點、分支等
-介紹樹的結構，如二叉樹、多叉樹、搜索樹等
-說明樹的應用領域，如計算機科學、生物學等
第三段：樹的特性和操作
-介紹樹的特性，如深度、高度、度等
-解釋樹的常用操作，如插入、刪除、遍歷等
-舉例說明常見的樹的應用，如文件系統(tǒng)、數(shù)據庫等
第四段：樹的優(yōu)缺點和應用案例
-分析樹的優(yōu)點，如高效的搜索、快速的插入和刪除等
-討論樹的缺點，如平衡性問題、空間開銷等
-列舉實際應用中樹的案例，如哈夫曼樹、決策樹等
第五段：心得體會和展望
-總結樹的重要性和應用價值
-回顧自己在學習中的心得體會，如理解樹的思維方式、掌握樹的常用操作等
-展望未來對樹的深入研究和應用的興趣和期望
在這篇文章中，我將通過解釋樹的基本概念和結構，介紹樹的特性和操作，分析樹的優(yōu)缺點和應用案例，最后總結我的學習心得和展望未來。這篇文章將通過一系列解釋和舉例來分析樹這一數(shù)據結構的重要性和應用相關領域，并從中總結自己的收獲和研究的興趣。
轉提樹心得體會篇十四
隨著社會的進步和科技的發(fā)展，我們生活方式的改變、環(huán)境的變遷都給我們帶來了許多新的問題和挑戰(zhàn)。作為我們這個時代的一份子，我們不能被這些問題困擾，而是要積極地面對和解決。近年來，我不斷探索、努力實踐，結合自身經歷和感受，總結出了一些治轉提心得體會。
首先，治。治轉提的第一步就是要治理自己。無論是身體健康還是心理健康，都需要我們進行適當?shù)恼{整和管理。在個人身體健康方面，合理飲食、適量運動、規(guī)律作息是必不可少的。我們要學會適時休息，保證充足的睡眠，合理安排時間，避免過度勞累。在心理健康方面，我們要學會及時釋放壓力，保持愉快的心情?？梢赃x擇自我放松、尋求心理咨詢等方式，以舒緩壓力，釋放負面情緒。治理自己的身體和心靈，才能更好地投入到其他事情中去。
其次，轉。轉變自己的思維方式和觀念是非常重要的。事實上，生活中的許多問題并不是非黑即白的，我們需要具備一定的靈活性和開放性。擁有一個積極向上的心態(tài)，可以讓我們看待問題時更加樂觀，更有耐心和毅力。當遇到困難時，我們要學會換位思考，從不同的角度去看待問題，以找到最佳解決方案。在轉變思維方式的同時，還要不斷學習，接納新事物，與時俱進。只有不斷轉變、學習，才能與社會緊密連接，更好地適應環(huán)境的變化。
再次，提。提升自己的能力是實現(xiàn)治轉提的關鍵。我們要時刻關注自己所從事的工作或學習領域的最新動態(tài)，保持學習的熱情和求知欲。通過閱讀、研究、實踐等方式，不斷提高自己的專業(yè)水平和技能。此外，我們還要注重培養(yǎng)各方面的素養(yǎng)和能力，如溝通能力、領導力、團隊合作能力等。這些能力的培養(yǎng)可以使我們在工作和生活中更加出色，更具競爭力。只有不斷提升自己的能力，才能在一個充滿競爭的社會中脫穎而出。
最后，心得。在實踐治轉提的過程中，我深刻地體會到一個團隊的重要性。一個團隊的力量是無窮的，只要團隊中的每個成員都有相互配合和協(xié)作的精神，我們就能共同戰(zhàn)勝困難，取得更優(yōu)異的成績。而為了保持一個團隊的和諧和凝聚力，團隊成員之間的溝通和交流非常重要。我們要積極分享自己的經驗和知識，虛心聽取他人的意見和建議，相互學習和進步。只有心懷感恩和謙遜的心態(tài)，才能真正實現(xiàn)治轉提的目標。
治轉提心得體會，不僅僅是一句口號，更是我們站在這個時代的使命。通過治理自己、轉變思維方式、提升自己的能力以及團隊合作，我們可以更好地適應這個變化多樣的社會。在不斷前行的同時，我們還要時刻保持謙遜、學習和成長，才能不斷提升自己，站穩(wěn)人生的根基，創(chuàng)造美好的未來。
轉提樹心得體會篇十五
樹是大自然的瑰寶，它們用沉默的語言對我們講述著生命的智慧。我曾有幸在一次戶外活動中，親身接觸和感受了樹木的魅力。這次經歷讓我深刻領悟到，樹不僅是大地的守護者，更是一面鏡子，反映著人類的思考方式和價值觀。在與樹相伴的日子里，我撥開心中的迷霧，學會了愛與堅持、扎根和樂觀，這成為我人生的真正財富。
首先，樹教會了我愛與堅持的重要性。樹木長在一個地方，它們像“守望者”一樣，默默地注視著大地的變化。無論是嚴寒的冬天還是驕陽似火的夏天，它們總是堅守在原地，從不退縮。樹木的生命力源自于地底深處的根系，它們用堅實的根“凝聚”著愛和堅持。正是這種力量讓我明白，人生中的困境和挫折只是暫時的，只要我們保持堅定的信念，不輕易放棄，就一定能戰(zhàn)勝困難，綻放屬于自己的光芒。
其次，樹告訴我扎根和樂觀的重要性。樹木的根系深深扎入土壤，穩(wěn)穩(wěn)地貼著泥土，為樹木提供穩(wěn)定的支撐。正是這種扎根的力量，使樹木能夠抵擋暴風雨的侵襲，不被困難所擊垮。在人生的道路上，我們也需要學會扎根，牢牢地“深耕”著自己的內心，不被外界的誘惑和干擾所動搖。與此同時，樹還常常為我們獻上希望和力量。即便是在嚴寒的冬季，樹木依然沒有停下生長的腳步，它們信心滿滿地等待著春天的到來。正如樹木給予我們的啟示一樣，我們也要保持樂觀的態(tài)度，相信明天會更好，向著自己的夢想不斷努力。
然后，樹啟示了我生命的寶貴和生態(tài)平衡的重要性。樹木是自然界最重要的生物之一，它們將陽光轉化為氧氣，并吸收二氧化碳。正是因為樹木的存在，才使得我們能夠呼吸新鮮的空氣，擁有美麗的自然環(huán)境。然而，人類的不負責任的行為卻對樹木構成了巨大的威脅。伐木、毀林、亂砍濫伐等行為導致了森林資源的匱乏，并使全球暖化問題日益嚴重。這讓我認識到，我們應該保護樹木和大自然，努力建立可持續(xù)發(fā)展的社會，實現(xiàn)人與自然的和諧共處。
最后，樹給予了我人生的真正財富。與樹相伴的日子里，我領悟到了豐富的人生智慧。樹木教會了我堅守和扎根的意義，讓我明白愛與堅持的力量。樹也教會了我保持樂觀和珍惜生命的珍貴，讓我認識到生態(tài)平衡的重要性。在與樹共生的日子里，我收獲了堅韌不拔的品質和積極向上的心態(tài)，這些都成為我人生的真正財富。
在與樹相伴的日子里，我深刻領悟到了樹木對人類的啟示和教誨。樹木教會了我愛與堅持的重要性，讓我懂得扎根和保持樂觀的價值，引導我珍惜生命和建立生態(tài)平衡的觀念。與樹相伴，我撥開了心中的迷霧，收獲了珍貴的人生財富。因此，我會繼續(xù)與樹為伴，在日常生活中更加注重環(huán)境保護，用實際行動回報大自然的恩賜。只有這樣，我們才能創(chuàng)造一個美好的未來，共同享受和諧而幸福的人生。
轉提樹心得體會篇十六
自市縣“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動動員部署會后，城關鎮(zhèn)黨委迅速行動、精心組織，努力營造專項行動濃厚氛圍，確保專項行動有力有序推進。
一是統(tǒng)一思想，提高認識。1月18日城關鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)村干部及相關單位130余人召開了“治轉提”專項行動動員部署會。對縣委王書記在全縣動員大會的講話進行原文傳達學習，向與會人員宣讀了《城關鎮(zhèn)“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動實施方案》，并對全鎮(zhèn)開展好“治轉提”專項行動提出了明確要求，全鎮(zhèn)上下務必做到宣傳發(fā)動到位、壓力傳導到位、階段部署到位、預防提醒到位、糾正整改到位、執(zhí)紀監(jiān)督到位“五個到位”，實現(xiàn)“六個明顯”，達到“五個新提升”。目前，全鎮(zhèn)已形成以上帶下、上下統(tǒng)一的良好工作局面。
二是多措并舉，營造氛圍。專項行動伊始，我鎮(zhèn)采取多種方式，加大宣傳力度，努力營造濃厚氛圍。統(tǒng)一印制橫幅標語56條懸掛到各村，各社區(qū)在人員密集場所張貼宣傳標語64條。及時通過電子顯示屏、簡報、微信公眾平臺專欄和微信群，向廣大干部傳達市縣精神和工作動態(tài)，一開始就讓干部感受到“作風建設永遠在路上”，利劍高懸治作風頑疾的強硬態(tài)勢。在微信公眾平臺發(fā)布了全鎮(zhèn)“6大類32個方面”作風頑疾，讓查找個人存在的“庸、懶、慢、散、混、卡”等突出問題，對自己“畫像”，找準病灶，及時整改。
三是加強督查，嚴厲問責。動員千遍不如問責一次。通過設立意見箱、開通舉報電話等方式，廣泛收集線索，及時對群眾反映突出的問題重點督查，以“治轉提”專項行動為契機，以三大攻堅戰(zhàn)役為抓手，督察組采取明察暗訪、專項督查、隨機抽查和走訪調查等方式，對各村(社區(qū))當前換屆選舉工作和環(huán)境衛(wèi)生整治、安全生產等工作進行督察，對查出的問題當場下發(fā)整改通知，第一時間在“治轉提”微信群和電子顯示屏曝光。全面落實黨風廉政建設約談工作制度，以約談傳壓力，對累計通報三次者予以紀律問責，倒逼作風轉變。
轉提樹心得體會篇十七
轉提作為一種重要的思維方式，對于我們的成長和進步具有重要的意義。在轉提的過程中，我們不斷地提高自己的認知能力和解決問題的能力，培養(yǎng)起積極的心態(tài)和靈活的思維。在此，我將分享我在轉提過程中獲得的心得和體會。
第二段：學會從多個角度看問題
轉提使我們能夠從不同的角度來看待問題，這對于解決問題非常重要。曾經有一次，我面臨著一個困擾我很長時間的難題，我一直無法找到解決的辦法。直到我學會了轉提，我開始站在不同的角度思考，從不同的視角來觀察問題，我才發(fā)現(xiàn)了問題的根源，進而找到了解決的方法。通過多角度的轉提，我不僅能夠更好地理解問題，還能夠找到切實可行的解決方案。
第三段：培養(yǎng)靈活的思維
轉提教會我們靈活地思考問題，擺脫固定的思維模式。我們往往會在慣性思維中困于一隅，無法看到更多的可能性。而通過轉提，我們能夠打破既有的思維框架，開拓思維的邊界。當我們面臨難題時，我們可以跳脫出原有的思維模式，嘗試新的思路，去找到更好的解決方案。這種靈活的思維幫助我在工作中更好地應對挑戰(zhàn)，在生活中更好地適應不斷變化的環(huán)境。
第四段：培養(yǎng)積極的心態(tài)
轉提不僅僅是一種思維方式，更是一種心態(tài)。在轉提的過程中，我們能夠培養(yǎng)起積極的心態(tài)。當我們面臨困難和挫折時，我們可以選擇從另外的角度看待問題，從中找到積極的一面。轉提教會我如何從失敗中尋找經驗和教訓，如何正視挑戰(zhàn)并努力克服。這種積極的心態(tài)使我在面對困難時不再懼怕，而是愿意接受挑戰(zhàn)，并不斷嘗試和學習。
第五段：總結體會
通過轉提，我學會了從多個角度看待問題，培養(yǎng)了靈活的思維方式，培養(yǎng)了積極的心態(tài)。這種思維方式和心態(tài)在我日常的學習和生活中發(fā)揮著重要的作用，使我能夠更好地適應變化和應對各種困難。我深刻體會到了轉提在個人成長和發(fā)展中的重要性，它拓寬了我的思維和視野，讓我能夠更好地把握機會和面對挑戰(zhàn)。因此，在面對問題和困難時，我愿意運用轉提的方法，從多個角度思考，尋找出最佳的解決方案。轉提不僅僅是一種能力，更是一種生活的態(tài)度。
轉提樹心得體會篇十八
作風問題年年講，年年都是老問題。而改進工作作風，一陣子易，一輩子難;善始易，善終難。一個重要原因就是因為作風建設具有長期性、反復性、漸進性等特點，稍微松懈就可能前功盡棄。因此，治轉提專項行動雖然有實施的期限，但是作風建設只有起點，沒有終點;只有進行時，沒有完成時。
端著架子、脫離群眾的背手干部，發(fā)號施令、紙上談兵的揮手干部，走馬觀花、工作推脫的甩手干部，雁過拔毛、吃拿卡要的伸手干部，以及庸懶散慢混卡等問題，都是與中央及省市委關于作風規(guī)定的要求背道而馳的，其形成不是一朝一夕，也不可能在朝夕之間徹底解決。我們要充分估計到這些問題的頑固性和反復性，以踏石有印、抓鐵有痕的力度，在求實、務實、落實上下功夫，在學以致用、學用結合上下功夫，形成領導抓、抓領導，反復抓、抓反復的長效機制，讓蘭州的普通群眾真正感受到干部的好作風無處不在。
貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。作風建設不是小事，但是作風轉變卻是必須從一件件小事做起。將作風轉變融合到一言一行之中去才行，要從思想深處樹立群眾利益無小事的觀念，從門難進、臉難看、事難辦衙門作風改起，從庸懶散慢混卡改起，克服不求有功但求無過的心態(tài)，變要我改為我要改，切實守住自己的心，管住自己的行，把轉變作風的決心落實到具體的行動上，把改作風內化為一種習慣，真正把老百姓的事辦實辦好。
轉提樹心得體會篇一
轉 提是一種在對話中轉換話題或者改變思路的表達方式。通過轉提，可以使對話更加流暢，語氣更加和諧，更好地實現(xiàn)信息的傳遞與溝通。然而，在實際生活中，我們有時候會遇到轉提不當?shù)那闆r，這不僅會導致對話的斷裂，還可能引發(fā)信任破裂和誤解。因此，我們需要在日常交流中注意細節(jié)，提高轉提的能力，以提升對話的效果。
首先，轉提要注重語氣和方式。在轉提的過程中，我們要保持友好和尊重的語氣，以免給對方帶來不快。尤其是在處理一些敏感話題或者與他人意見不一致時，更要注意措辭并避免使用沖動的措辭。此外，轉提的方式也要恰當。當我們發(fā)現(xiàn)對話的話題走向偏離目標或者無法順利進行時，可以適當轉提，但要避免過于突然和生硬地改變話題，以免讓對方感到困惑。
其次，轉提要注意前后邏輯的連貫。轉提的目的是為了使對話更加流暢和明確，因此，轉提的內容應該與前文聯(lián)系緊密，并能夠順利引出新的話題。在進行轉提時，我們可以采用適當?shù)倪^渡語句，如“此外”，“然而”，“與此同時”等，來連接前后內容，使得對方能夠理解我們的意圖并順利跟進話題的變化。只有保持前后邏輯的連貫，我們才能夠有效地進行對話，避免產生沖突和誤解。
再次，轉提要考慮對方的情感和背景。不同的人有不同的性格和經歷，對于同樣的轉提方式和內容，每個人的接受程度也有所不同。因此，在進行轉提時，我們應該盡量了解對方的情感和背景，并根據對方的特點選擇合適的轉提方式。比如，對于比較親近的朋友或者熟悉的合作伙伴，我們可以更加直接和隨意地進行轉提；而對于相對陌生的人或者正式的場合，我們應該更加謹慎和穩(wěn)妥地進行轉提，避免引發(fā)對方的不適和反感。
最后，轉提要注重與對方的共鳴和互動。在進行轉提的過程中，我們應該不斷傾聽對方的意見，并在此基礎上進行轉提。在轉提的內容中，我們可以適當提及對方的看法或者感受，以增加對方的共鳴和參與感。同時，我們也應該鼓勵對方發(fā)表自己的觀點和建議，以實現(xiàn)對話的平衡和互動。只有在雙方的共同努力下，我們才能夠實現(xiàn)對話的目標，提高轉提的效果和效率。
總之，轉提作為一種重要的對話表達方式，在我們的日常交流中扮演著重要的角色。通過注重語氣和方式、保持前后邏輯的連貫、考慮對方的情感和背景、以及注重與對方的共鳴和互動等方面的注意，我們能夠提高轉提的能力，使對話更加流暢和有效。讓我們在每次對話中都注重轉提的細節(jié)，以提升交流的質量和效果。
轉提樹心得體會篇二
在這個日新月異的時代，人們面臨的機遇和挑戰(zhàn)相較于以往更加復雜多樣化。在這樣的背景下，我們始終面臨著改變自己以適應變化的壓力。故，我們有必要探討“轉提升”的話題，分享我們在實踐提升過程中的點滴收獲。
【主體部分】
一、擁有明確的職業(yè)發(fā)展目標
在轉提升的過程中，首先需要解決一個關鍵問題：你想成為怎樣的人？這并不是一個籠統(tǒng)的問題，而是一個需要深入思考反復打磨的問題。在目標不清晰的情況下，很難去思考具體的提升方向和行動計劃。因此，我們首先需要明確職業(yè)發(fā)展的目標和方向。
二、強化自身核心競爭力
在確定了職業(yè)發(fā)展目標后，接下來我們需要思考如何提升自己的核心競爭力。首先需要關注的是個人的技能儲備，多學習新的技能，嘗試更廣泛的知識范圍，并隨時保持學習的熱情，以便更好地應對未來的機遇和挑戰(zhàn)。
三、建立有效的人際網絡
職場成功和人脈關系息息相關，因此建立有效的人際關系網絡特別重要。在工作中，我們需要與更多的人建立聯(lián)系，擴大自己的人脈圈，通過有價值的溝通和互動，為其它人提供價值，尋求更多的建議和啟示、更廣闊的合作機會，從而促進自己的崛起。
四、多元化思考問題
不同的問題需要不同的思考方式，因此我們需要有多元化的思考方式和方法。我們需要學會一邊思考，一邊行動，這樣才能更好地應對日常工作中各種復雜的情況。此外，我們還可以通過閱讀、參加討論、參加思維活動等方法來拓展自己的思考范圍，從而更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，迎接更大的挑戰(zhàn)。
五、注重自我管理和自我推動
在職業(yè)發(fā)展過程中，自我管理和自我推動成為了至關重要的元素。正如人們所說，“養(yǎng)好自己，然后去挑戰(zhàn)整個世界”。因此，我們需要清楚自己的目標，規(guī)劃職業(yè)路徑，定期自我反思和梳理，以持續(xù)地改進提升自己，實現(xiàn)目標的落地。
【結語】
轉提升是一種職業(yè)發(fā)展的過程，它需要我們始終保持學習和成長的狀態(tài)。無論是誰，都有提升的空間和機會，只要我們勇敢地去嘗試，并且堅定地為之努力，總會實現(xiàn)我們的職業(yè)目標。希望通過本篇文章，幫助大家更好地認識和把握“轉提升”的核心要素，為自己的職業(yè)道路打下堅實的基礎。
轉提樹心得體會篇三
七里河區(qū)城改辦創(chuàng)新制作了學習卡片和學習手冊，提煉“治轉提”活動內容、要求、目的，以學深學透為核心要義，促使每個規(guī)定動作環(huán)環(huán)相扣、落到實處。下面是本站為大家準備的20xx治轉提
心得體會
，希望大家喜歡!
我校開展了以“守紀律、講規(guī)矩、轉作風、提效能”為主題的思想紀律作風整頓活動，旨在加強全縣黨員干部紀律作風建設，固化群眾路線教育實踐活動成果，進一步促進各項工作扎實推進、高效落實。作為一名教師，通過學習我有以下幾點體會。
重點解決工作責任心不強、紀律松弛的問題。
圍繞遵守黨的各項紀律，堅決糾正在貫徹執(zhí)行縣局、教委決策部署上打折扣、搞變通的問題。查找是否存在散布意見無所顧忌，公開發(fā)表不利于團結，影響教育穩(wěn)定和諧大局的言論問題;是否有貫徹政令不堅決，存在“上有政策，下有對策”的問題;是否違反中央八項規(guī)定和工作紀律，存在吃喝玩樂、遲到早退、脫崗換崗、不務正業(yè)，工作時間辦私事、上班期間玩游戲、上網娛樂消遣等問題。嚴肅查處頂風違紀案件，確保法紀要求執(zhí)行到位、剛性運行，以作風建設的成效樹立教育好形象。
作為一名教師，要知道如何教會學生學習。
教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學?！苯處熢谡n堂上扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習的方法，培養(yǎng)學生的學習興趣;教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋找真理，并能承認自己的不足和錯誤。把我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量、協(xié)作的美妙，那我們就會發(fā)現(xiàn)原來上課是一件多么積極向上的事情。
要建立平等、和諧的師生關系。
在課堂教學中，教師和學生之間，學生和學生之間的信息交流應變“傳話”為“對話”，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時，要真實學生的獨特感受、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處，都有一個根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者，而在學生的精神世界中要特別強烈?！币虼?，教師要尊重每一位學生的發(fā)現(xiàn)，盡量呵護學生的創(chuàng)新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給于充分的肯定。只有這樣，學生才會大膽發(fā)表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力。
一、總體的進展情況
從督查情況來看，全市各區(qū)縣、各部門、各單位對市委開展“治轉提”專項行動思想認識比較到位，具體行動比較迅速，謀劃部署比較務實，活動氛圍比較濃厚。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達學習迅速。各區(qū)縣、各部門、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議，傳達學習了市委關于“治頑疾轉作風提效能”專項行動意見，安排部署了相關工作。各區(qū)縣、各部門、各單位“一把手”都親自安排、親自部署，推動“治轉提”專項行動起好步、開好頭;班子成員均能做到先學一步、深學一層，帶頭深入學習領會“治轉提”專項行動意見精神，以上率下，做好表率。二是實施方案比較可行。截至1月13日，已有60個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》，結合各自實際，制定了本單位的實施方案，明確了行動的總體要求、整治重點、整治方式、實施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負責的“治轉提”專項行動領導小組，占到全市應參加活動單位總數(shù)的83%。三是思想發(fā)動比較深入。截至1月13日，已有59個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴大)會議或全體干部大會，對“治頑疾轉作風提效能”專項行動進行了動員部署，占到全市應參加活動單位總數(shù)的82%。四是特色亮點已經突顯。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動，組織部分市直部門負責人和政協(xié)委員，深入11家實體經濟企業(yè)開展專項調研座談，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委、市政府決策參考和研究解決，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度。七里河區(qū)研究制定了“治轉提”專項行動“十要十不準”規(guī)定、效能建設考核辦法、機關作風民主評議辦法、干部管理有關規(guī)定、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責任追究方案。安寧區(qū)在能力提升上求突破，把“治轉提”專項行動的落腳點放在提升黨員干部能力素質上，創(chuàng)新“高校集中學習+督查崗位鍛煉”干部培訓新模式，將參加浙江大學安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道，開展作風建設督查。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯、我的工作無拖拉、我的責任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導、零收費審批、零關系辦事、零障礙入駐、零利益服務”為內容的“五零”創(chuàng)建行動等載體，確保專項行動取得實效。市建設局將“治轉提”納入年度目標考核，設立專線監(jiān)督電話，并建立色卡預警制度。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉作風提效能”專項行動督導工作小組，分四個督導組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進行指導、檢查。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責任追究辦法》。市項目投資評審中心提出“一項目一考評，一考評四打分，一打分雙測評”的思路，建立了“雙測評、四打分”的雙向考核制度。
二、存在的主要問題
通過督查，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣、部門和單位在開展“治轉提”專項行動方面存在不深入、不平衡、不細致和不廣泛等問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習傳達還不夠深入。個別單位對市委開展“治轉提”專項行動的認識高度還不夠高，思想領會還不夠深，還沒有從落實黨中央全面從嚴治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標的大局高度，來認識、來對待、來謀劃、來推進專項行動，還局限在本區(qū)縣、本部門、本單位的視野內、范疇內。二是動員部署進展還不夠平衡。各區(qū)縣、各部門、各單位開展“治轉提”專項行動進展不一，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進行了動員部署，但還有永登縣、榆中縣、市人社局、市水務局、市安監(jiān)局、市公安局、市糧食局、市衛(wèi)計委、市財政局、市建設局、市交通委、市食藥局、市質監(jiān)局、市文旅局、市科技局、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會。總體來說，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位)。三是結合實際謀劃還不夠精準。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣、各部門、各單位之間工作細致程度還存在差距。市公安局、市教育局、市衛(wèi)計委、市財政局、市安監(jiān)局、市信訪局、市糧食局、市軌道辦、市團委、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》，其余部門單位雖對“治轉提”專項行動工作進行了安排部署，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面，在突出部門職能特點創(chuàng)設特色載體方面還思考不深、措施不實、抓手不多，缺乏針對性和實效性。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛。絕大多數(shù)部門、單位已召開動員大會，并對“治轉提”專項行動進行了安排部署，但宣傳氛圍不夠濃厚，沒有形成濃厚的輿論氛圍，即知即改的效果不明顯，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾尚未快速扭轉。
三、督查工作要求
一是要切實提高思想認識。各區(qū)縣、各部門、各單位要切實從講政治、講大局的高度，把開展“治轉提”專項行動與“
兩學一做
”學習教育緊密結合，與落實全面從嚴治黨各項要求緊密結合，與落實市第十三次黨代會精神緊密結合，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，努力在全市上下快速掀起“治頑疾轉作風提效能”的高潮。
二是要全方位廣泛動員部署。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署，按照規(guī)定的時間節(jié)點，保質保量深入動員部署，營造濃厚氛圍，真正把市委開展“治轉提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達到、傳導到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來。
三是要精心制定好
活動方案
。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一要求，結合本地區(qū)、本部門、本單位職能特點和干部作風現(xiàn)狀實際，精心研究制定各自的
工作方案
，細化任務措施，找準找實問題，列出問題清單，精準制定整改計劃，提出有針對性的整改措施，切實增強活動的針對性和實效性。
四是要加大輿論宣傳力度。市委宣傳部負責，各區(qū)縣、各部門、各單位配合，借助報刊、廣播、電視、微信、微博等宣傳載體，多角度、全方位宣傳“治轉提”行動，營造良好輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，設立“曝光臺”，組織媒體記者深入基層，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部，挖掘一批作風實、品行端、口碑好的干部，積極營造風正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時，要建立暢通的信息報送制度，各區(qū)縣、各部門、各單位活動進展情況以及好的經驗做法、先進典型實行周報制度，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉提”行動辦公室報送。
對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位，近日市委相關領導將擇機進行工作約談，具體事宜由市委“治轉提”行動辦公室另行通知。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強開展專項行動的緊迫感和責任感
作風問題，根源是思想問題。干部思想不轉變、認識跟不上，專項行動就不可能深入，整治過后也會反彈。因此，在這次專項行動中，必須把統(tǒng)一思想、提高認識作為關鍵之舉貫穿始終。
第一，開展“治轉提”專項行動，是推進全面從嚴治黨的必然要求。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設，采取一系列重大舉措，直擊積弊、扶正祛邪，黨風政風明顯改善，民風社風為之一新?，F(xiàn)在，全面從嚴治黨已經成為各級黨建工作的新常態(tài)。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關明確提出要在從嚴治黨等四個方面“走在前、做表率”，這既是新一屆市委對城關的定位，也是希望，更是鞭策。作風建設永遠在路上，我們開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續(xù)用力、久久為功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。
第二，開展“治轉提”專項行動，是推動城關加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設美麗幸福新城關”目標和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”，要完成這些目標任務，干部是關鍵、作風是保證。因為，好的干部作風，才能形成好的發(fā)展環(huán)境，有了好的發(fā)展環(huán)境，才能引入資金、匯聚人才。如果我們的干部作風和發(fā)展環(huán)境不好，有資金、有人才也會流失，有優(yōu)勢也會喪失，有機遇也會錯失，我們“建設美麗幸福新城關”目標就是“紙上談兵”。所以，我們只有先搞好了干部作風建設，夯實了基礎，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu)，才能增強吸引力，才能為全區(qū)經濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子，才能不斷加快建設美麗幸福新城關。
第三，開展“治轉提”專項行動，是解決面臨突出問題的迫切需要。近年來，我們通過開展群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風有所好轉。但實事求是的講，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾依然沒有得到徹底解決，不作為、慢作為、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉，社會各界意見很大，作風問題已成為全區(qū)最為突出的問題。區(qū)委決定開展“治轉提”專項行動，絕不是為了應付市委要求，不是做給上級看，更不是糊弄老百姓，而是深切認識到這些問題和現(xiàn)象，必須痛下決心，出重拳、動真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，堅決徹底地“治頑疾、轉作風、提效能”。
二、明確目標，突出重點，全力抓好專項行動關鍵環(huán)節(jié)
從今天開始，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉提”專項行動，最終目的就是要達到“六個明顯”，即：干部作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。
一要突出重點。在前不久召開的市委經濟工作會上，李榮燦書記在講話中指出了當前干部作風中存在的庸、懶、散、慢、混、卡等6大類25個方面的具體問題，集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關也很多，而且大有人在。比如，在理論學習上，缺乏學習熱情、疏于學習思考，不讀書、不看報，對上級政策不清，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰、觀念僵化，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調查不研究，思路不清、不善謀劃，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌、知識恐慌和能力恐慌，工作沒底氣、沒力量，導致決策力和執(zhí)行力不強，在干部群眾中威信不高。在工作擔當上，不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假，熱衷于鉆空子、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益，胸無全局、自行其是;面對錯誤言行不批評，不敢真抓真管、嚴抓嚴管;進取精神不強，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài)。在遵守紀律上，組織紀律渙散，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素;工作紀律松弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間打牌下棋、上網聊天、玩游戲、辦私事;會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，找人替會等現(xiàn)象依然存在。在工作落實上，責任意識差，執(zhí)行力不強，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、拖延不辦，一些項目征地拆遷進度緩慢，一些街道網格化落實不到位，一些領導干部搞選擇性辦事、選擇性服務，遇到困難強調客觀原因，推卸工作責任;服務意識差，對依法、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦，影響企業(yè)正常經營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關事項，態(tài)度不積極、不支持。在精神狀態(tài)上，一些干部特別是一些單位的“一把手”，事業(yè)心不強，精神不振、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責，不認真履行
崗位職責
，回避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過;習慣于搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不干，怕吃苦、怕出力、怕?lián)?，工作?；^、辦事“踢皮球”，習慣于把矛盾上交、任務下派，選擇性作為、當“太平官”，熱衷于迎來送往，忙于事務應酬。在為民服務上，對群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，甚至故意刁難，制造激化矛盾;不為群眾著想，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進、臉好看、但事難辦;項目多頭審批，互為前置條件，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反復提交資料，費時費力，有的甚至不給好處就不辦事，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠，對家人也漠不關心，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂，生活追求不高，家庭關系緊張。在溝通協(xié)調上，一些干部特別是領導干部官僚思想嚴重，總覺得自己是城關區(qū)的領導，接觸面廣、認識人多，財大氣粗、牛氣十足，我行我素，平時既不對本職工作做深入研究，也不經常向省、市對口部門的領導匯報工作、爭取支持，即便去了也是言行輕浮，毫不謙虛，給省、市部門留下了很不好的印象。等等，還有很多，剛才在安排部署時，也明確了整治重點，希望大家好好對照對照，看看在自己身上有沒有。
二要深入查擺。剛才我說的這些問題，都是最突出的，也是各方面反映比較集中的，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn)、去整治。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導向，結合各自工作特點和實際，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對查擺出的問題，要深勤透視、深入解剖，深查背后的作風原因，切忌只見事不見人、雨過地皮濕、避重就輕不痛不癢。
三要整改落實。對于查擺出的問題，各級各部門要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實。
四要建章立制。認真對加強作風建設的現(xiàn)有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對于不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉提”專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾的長效機制。
三、強化措施，狠抓落實，確保專項行動取得實效
這次專項行動，絕不能搞形式、走過場，必須出重拳、下猛藥，動真格、出實招，各級各部門務必高度重視，精心組織，切實用心用力、抓緊抓好，確保整治行動取得實效。
第一，必須狠抓思想發(fā)動。思想是行動的先導。要抓住提高認識、轉變思想這個關鍵，結合“兩學一做”學習教育，認真學習系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉變作風有關規(guī)定，按照“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責的良好局面。
第二，必須狠抓主要領導。俗話說，有什么樣的領導、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風、就有什么樣的干部狀態(tài)。全區(qū)各級領導干部一定要以身作則，當好表率，帶頭遵守各項紀律規(guī)定，抓好班子、帶好隊伍、管好親屬。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責任人，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀政紀處分的，視情節(jié)輕重，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任。
第三，必須狠抓理論學習。各級各部門要教育引導干部牢固樹立終身學習的理念，堅持“缺什么、補什么”，把學習作為履行職責、搞好工作的基本功和必修課。一方面，要突出抓好中央和省、市、區(qū)委重大決策部署的學習，著力在吃透上情、掌握下情，找準工作結合點上下功夫，努力把學習的成效轉化為解決問題、推進工作的實際本領;另一方面，要加快知識更新，優(yōu)化知識結構，增加知識儲備，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手，做到張口能講、提筆能寫、遇事能辦。
第四，必須狠抓為民服務。各級各部門特別是一些窗口單位、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習”，徹底改變以往被動服務的工作方式，對群眾、企業(yè)反映的問題，要高效快捷立即辦;對經濟社會發(fā)展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦，努力提高為群眾和企業(yè)服務的效率和質量，以實際行動取信于民，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務員”、群眾的“貼心人”。
第五，必須狠抓素質提升。每一位干部特別是領導干部要嚴格遵守各項紀律規(guī)定，在任何時候任何情況下，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致，堅決反對浮躁浮夸、急功近利等思想，堅決革除“中梗阻”和“事不關己，高高掛起”的現(xiàn)象，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法，堅決反對有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行為，堅決解決精神萎靡不振、工作紀律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
第六，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上，把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，一件不差地落到實處，對認準的事，要一抓到底、抓出成效，對定下來的事，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作，管好干部，不能不講原則、不講是非，更不能搞一團和氣、歪風邪氣。
第七，必須狠抓追責問責。這次專項行動，區(qū)委的態(tài)度很明確，活動一開始，督查和問責就要跟進，拿出亮劍的精神，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁，對違反作風建設規(guī)定、影響城關發(fā)展的人和事，堅持原則，敢說敢管，敢于追究，堅決抵制歪風邪氣，大力弘揚新風正氣。這里需要強調的是，專項行動開始后，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改，都要視情況予以追究責任，嚴肅處理。
第八，必須狠抓宣傳引導。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經驗、好做法，及時反映社會各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導，一方面，要發(fā)揮正面典型的示范作用，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響、立得住、群眾公認的先進典型，加大宣傳報道力度，樹立學習榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面，要抓住一些反面典型，有重點、有針對性地解剖反面案例，引導大家對照反思，汲取教訓，為整治活動開展營造良好氛圍。
轉提樹心得體會篇四
段落一：引言（200字）
轉 提是團隊合作中的一項重要能力，既注重個人的轉變，也需要集體的努力。在轉 提的過程中，我們不僅需要積極認識自我，提升自己的專業(yè)技能和領導能力，還需要學會有效的溝通、合作和協(xié)調，團結協(xié)作，共同做好工作。在個人層面上，轉 提使我時刻保持高度的責任感和緊迫感，從而更加主動地規(guī)劃和推進工作。在團隊層面上，轉 提讓我們懂得了如何與他人進行有效的溝通和合作，提高了團隊協(xié)作的效率和質量，共同實現(xiàn)工作目標。
段落二：個人能力提升（300字）
在轉 提的過程中，我深刻認識到了個人能力的重要性。只有不斷提升自己的專業(yè)技能和領導能力，才能在團隊中更好地發(fā)揮作用。為了提升自己的專業(yè)技能，我主動參加了相關的培訓和學習，不斷豐富自己的知識儲備。同時，我也注重鍛煉自己的領導能力，通過參與團隊項目和擔任團隊負責人的角色，提高了自己的組織能力和領導能力。這些努力讓我更加自信和有能力在團隊中發(fā)揮作用，為團隊的發(fā)展做出貢獻。
段落三：團隊合作理念（300字）
在轉 提的過程中，我也深刻認識到了團隊合作的重要性。團隊是由個體組成的，只有個體的力量相互配合和協(xié)調，才能取得更好的成果。因此，我在團隊合作中注重與他人的溝通和合作，傾聽他人的意見和建議，積極參與團隊的決策和執(zhí)行。同時，我也能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，給予他人支持和幫助。通過團隊合作，我們共同面對挑戰(zhàn)、解決問題，實現(xiàn)了工作目標，也提升了彼此的能力和素質。
段落四：團隊協(xié)作技巧（300字）
要實現(xiàn)良好的團隊協(xié)作，除了良好的溝通外，還需要掌握一些有效的協(xié)作技巧。首先，我們要學會分享，主動向他人提供幫助和支持，形成良好的合作氛圍。其次，我們要保持互信，相互尊重和理解，認可團隊中每個人的貢獻和價值。此外，我們要提高自己的觀察力和分析能力，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。最后，我們要注重團隊的激勵和獎勵，鼓勵和認可團隊成員的努力和貢獻，增強團隊合作的積極性和主動性。
段落五：轉 提的意義和感悟（200字）
通過轉 提的實踐，我深刻認識到團隊合作的重要性和價值。只有團結協(xié)作，才能取得更好的工作成果。同時，轉 提也讓我更加自覺地提升自己的能力和素質，時刻保持高度的責任感和緊迫感，不斷提高自己的專業(yè)技能和領導能力。在今后的工作中，我將繼續(xù)牢記團隊合作的理念，努力配合和支持團隊工作，共同實現(xiàn)更高的目標。同時，我也會繼續(xù)努力提升自己的能力和素質，為團隊的發(fā)展做出更多貢獻。
轉提樹心得體會篇五
尚空談而不求實，把實施意見當作耳旁風，是空道理;說得多做得少，即便找準問題也還坐等觀望，是假道理;立言立行、真抓實干，以行動贏得作風的切實轉變，才是硬道理。因此糾風之難，難在防止反復;糾風之關鍵，在于讓群眾滿意。而確保治頑疾、轉作風、提效能專項行動取得實效，打贏改作風的持久戰(zhàn)，更須全市上下進一步凝聚共識，從思想上形成長期持續(xù)進行下去的合力，讓慵懶散慢混卡等典型問題在工作實踐中失去生存的土壤，以實際效果接受群眾的檢驗，讓清風吹遍每一個角落。
作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。不可否認，就目前而言，治轉提專項行動的深入還面臨著一定的阻力。市民群眾常有三種擔憂：一憂不能長久，害怕上級要求逐漸放松后，故態(tài)復萌;二憂陽奉陰違，迫于風頭有所收斂，但暗地里搞移花接木;三憂借機作秀，形式上穿舊衣、吃簡餐，實際上惰政不改，該做的工作沒做。現(xiàn)實不斷地提醒我們，反復是我們面臨的最大敵人;作風病是慢性病，欲根治必須常抓不懈。尤其是要通過開展專項行動來遏制衙門作風，解決群眾反映強烈的門難進、臉難看、事難辦問題，進一步提高全市黨員干部為人民服務的水平。
好的作風還沒有內化于心、外化于行，這從部分單位和干部怕碰上紀委來暗訪的解釋中就可見一斑。冰凍三尺非一日之寒，作風的頑固性、反復性特點決定了轉作風不能一蹴而就。這是一項長期而艱巨的任務，需要以釘釘子精神堅持不懈抓下去，需要使《意見》真正成為帶電的高壓線，用實實在在的整改效果讓服務對象滿意、讓群眾舒心。
轉提樹心得體會篇六
第一段：引入轉提抓的背景和意義（200字）
轉提抓是一種有效的管理方式，也是一個團隊優(yōu)化運作的重要手段。隨著社會的快速發(fā)展和競爭的加劇，組織和個人都面臨著復雜多變的環(huán)境和任務。傳統(tǒng)的管理方式已經無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，轉提抓成為了一種新的管理理念和方法。通過轉變思維方式、提高抓手能力和轉變工作態(tài)度，可以有效地提升工作質量和效率，實現(xiàn)個人和組織的可持續(xù)發(fā)展，并取得富有成效的工作業(yè)績。
第二段：轉變思維方式，拓寬視野（200字）
在轉提抓的過程中，首先要轉變思維方式，拓寬自己的視野。過去，我們習慣于局限在自己的崗位和職責范圍內工作，很少去了解和關注其他部門的工作。而在現(xiàn)代社會，工作越來越跨界，需要不同崗位之間的協(xié)作和溝通。只有擁有寬廣的視野，了解整個組織的運作和發(fā)展動態(tài)，才能更好地與他人協(xié)作，解決問題。因此，我們要主動學習和了解其他領域的知識，積極與他人交流，拓寬自己的視野，才能更好地應對復雜多變的工作環(huán)境。
第三段：提高抓手能力，增強執(zhí)行力（200字）
在轉提抓的過程中，提高抓手能力是至關重要的。抓手能力是指解決問題和執(zhí)行任務的能力，包括分析問題的能力、組織協(xié)調的能力、決策的能力等。只有具備強大的抓手能力，才能在工作中迅速找準問題癥結，采取相應的行動。因此，我們要通過學習和積累經驗，提高自己的問題分析和解決能力，培養(yǎng)團隊合作和組織協(xié)調的能力，提升自己的執(zhí)行力。只有抓住重點，做到有策略地行動，才能提高工作效率和質量。
第四段：轉變工作態(tài)度，追求卓越（200字）
在轉提抓的過程中，轉變工作態(tài)度是非常重要的。傳統(tǒng)的工作態(tài)度往往注重完成任務，缺乏對工作的熱情和追求卓越的意識。而在現(xiàn)代社會，我們要轉變工作態(tài)度，將工作當做一種追求卓越的機會。只有對工作充滿熱情，并不斷追求卓越，才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。因此，我們要不斷提高自己的專業(yè)能力，不斷完善和優(yōu)化工作流程，注重細節(jié)，追求卓越，以提供更好的服務和產品。
第五段：總結轉提抓的重要性和意義（200字）
轉提抓是一種有效的管理方式，可以幫助個人和組織實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。通過轉變思維方式、提高抓手能力和轉變工作態(tài)度，我們可以更好地適應復雜多變的工作環(huán)境，提升工作質量和效率。同時，轉提抓也是一個團隊優(yōu)化運作的重要手段，可以促進團隊內部的協(xié)作和溝通，實現(xiàn)工作的無縫銜接。因此，我們應該認識到轉提抓的重要性和意義，并努力將其應用于實際工作中，以實現(xiàn)個人和組織的長遠發(fā)展。
轉提樹心得體會篇七
轉提升是一種常見的個人職業(yè)發(fā)展方式，尤其在現(xiàn)代社會追求職業(yè)發(fā)展和人生價值實現(xiàn)的背景下越來越受到關注。本文將分享我從事轉提升的經歷和心得體會，以幫助那些正在進行或考慮轉提升的讀者更好地理解這一過程。
第二段：理解轉提升
首先，我認為理解轉提升的本質非常重要。轉提升不僅僅是一個人換個職位，或是從一家公司跳槽到另一家公司，而是一個人對自身職業(yè)規(guī)劃、能力提升、人生價值實現(xiàn)的全面思考和實踐。在我進行轉提升的路上，我感受到了這一過程涉及多方面的問題，包括個人優(yōu)劣勢分析、市場需求分析、職業(yè)規(guī)劃、人際關系處理等。
第三段：自我認知與能力提升
在轉提升的過程中，自我認知和能力提升是至關重要的。首先，我們需要清楚自己的優(yōu)劣勢和潛力所在，制定符合自己特點和市場需求的職業(yè)規(guī)劃，并積極地尋找培訓和學習機會，提高個人能力水平。其次，我們需要主動地建立廣泛的人脈關系，在職場中積極地社交，增加自己的社會認知、領導力和資源獲取能力。
第四段：適應變化與針對性思考
在轉提升的過程中，我們還需要適應不斷變化的市場環(huán)境和新技術的影響。我們需要深入思考市場需求和未來發(fā)展趨勢，作針對性的職業(yè)規(guī)劃和能力提升計劃，同時不斷調整和優(yōu)化自己的策略和方向，以保持競爭力和創(chuàng)造更多的機會。
第五段：總結
總的來說，轉提升是一個艱辛而又充滿挑戰(zhàn)和機遇的個人職業(yè)發(fā)展過程。在這一過程中，我們需要全面思考、目標明確、有針對性地行動，并不斷地學習和適應變化，才能實現(xiàn)職業(yè)成長和人生價值的最大化。通過不斷地積極探索和發(fā)展，我相信每個人都能實現(xiàn)自己的夢想，創(chuàng)造自己的未來。
轉提樹心得體會篇八
尚空談而不求實，把實施意見當作“耳旁風”，是空道理;說得多做得少，即便找準問題也還坐等觀望，是假道理;立言立行、真抓實干，以行動贏得作風的切實轉變，才是硬道理。因此糾風之難，難在防止反復;糾風之關鍵，在于讓群眾滿意。而確?！爸晤B疾、轉作風、提效能”專項行動取得實效，打贏改作風的持久戰(zhàn)，更須全市上下進一步凝聚共識，從思想上形成長期持續(xù)進行下去的合力，讓“慵懶散慢混卡”等典型問題在工作實踐中失去生存的土壤，以實際效果接受群眾的檢驗，讓清風吹遍每一個角落。
同志曾強調，作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。不可否認，就目前而言，“治轉提”專項行動的深入還面臨著一定的阻力。市民群眾常有三種擔憂：一憂不能長久，害怕上級要求逐漸放松后，故態(tài)復萌;二憂陽奉陰違，迫于風頭有所收斂，但暗地里搞移花接木;三憂借機作秀，形式上穿舊衣、吃簡餐，實際上惰政不改，該做的工作沒做。現(xiàn)實不斷地提醒我們，“反復”是我們面臨的最大敵人;“作風病”是慢性病，欲根治必須常抓不懈。尤其是要通過開展專項行動來遏制“衙門”作風，解決群眾反映強烈的“門難進、臉難看、事難辦”問題，進一步提高全市黨員干部為人民服務的水平。
《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》提出，要通過作風整治實現(xiàn)“六個明顯”，即工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。這就意味著開展“治轉提”專項行動不應該是一陣風，而是會一直持續(xù)下去，直至看到明顯效果。因此，廣大黨員干部首先要在思想上堅決摒棄“過大關”、“松口氣”的心理，牢固樹立轉作風永遠沒有“休止符”的意識，用“自責之心、愧疚之情”去激勵自己，把服務好人民群眾作為一種自覺、一種標準、一種習慣。同時要堅決防止和克服“強調之時抓一下，強調過后放一下，出了問題緊一下，形勢好了松一下”的現(xiàn)象，以“咬定青山不放松”的決心把轉變作風堅持下去。特別是對那些可能出現(xiàn)反復的作風問題，要多殺幾個“回馬槍”、多來幾個“回頭看”，善始善終、善做善成，以實際行動服務于民，讓群眾放心。
特別是在當前，對于不少黨員干部來說，好的作風還沒有“內化于心、外化于行”，這從部分單位和干部“怕碰上紀委來暗訪”的解釋中就可見一斑。冰凍三尺非一日之寒，作風的頑固性、反復性特點決定了轉作風不能一蹴而就。這是一項長期而艱巨的任務，需要以釘釘子精神堅持不懈抓下去，需要使《意見》真正成為帶電的高壓線，用實實在在的整改效果讓服務對象滿意、讓群眾舒心。
轉提樹心得體會篇九
為深入貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全會暨市委經濟工作會議精神，根據市委《關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動實施意見》要求和市建設局“治轉提”專項行動動員會具體部署，蘭州市熱力總公司及時制定完善“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動《實施方案》，切實推動作風大整治。
一是成立一個小組深入推進。
成立由總公司主要領導任組長的蘭州市熱力總公司“治轉提”專項行動領導小組，并下設辦公室和綜合協(xié)調、宣傳引導、督導巡查三個工作小組，統(tǒng)一領導和推動專項行動。
二是采取四種方式緊抓重點。
突出自查自糾，采取多種方式，立體式排查作風方面存在的突出問題，建立問題臺賬，掛賬銷號，逐一解決;突出全面監(jiān)督，圍繞六大類問題面向社會公開承諾，設置舉報電話、信箱，開通網站專欄，邀請社會各界全方位監(jiān)督，點名曝光不良作風言行;突出色卡預警，總公司加大全覆蓋作風督查力度，對督查整改情況建立紅、黃、橙色卡預警提醒機制，對年內兩次紅卡的單位嚴重警告，班子及成員年末考核一票否決;突出嚴肅問責，綜合運用談話告誡、通報批評、降職免職等紀律處分措施，堅決向作風頑疾施藥開刀，并在每月末集中公布各類投訴舉報及問題建議的處理整改情況。
三是針對四類干部嚴肅懲戒。
圍繞市委梳理出的“庸、懶、散、慢、混、卡”六大類問題,嚴厲懲戒端著架子、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，著力實現(xiàn)“六個明顯”。四是做到三個強化提升實效。強化組織保障，做好壓力傳導，切實落實總公司各級黨組織和黨員領導干部的主體責任，充分發(fā)揮先鋒引領作用;強化督導巡查，突出問題導向，加強和充實專項行動督查力量，提升巡查效果，對頂風違紀的嚴肅進行追究問責;強化宣傳引導，在曝光發(fā)現(xiàn)和揭露的作風頑疾的同時，注重培育樹立作風實、品行端、口碑好的'干部，宣傳供熱工作的措施、成效，為供熱工作營造良好的社會氛圍。
轉提樹心得體會篇十
從督查情況來看，全市各區(qū)縣、各部門、各單位對市委開展“治轉提”專項行動思想認識比較到位，具體行動比較迅速，謀劃部署比較務實，活動氛圍比較濃厚。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達學習迅速。各區(qū)縣、各部門、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議，傳達學習了市委關于“治頑疾轉作風提效能”專項行動意見，安排部署了相關工作。各區(qū)縣、各部門、各單位“一把手”都親自安排、親自部署，推動“治轉提”專項行動起好步、開好頭;班子成員均能做到先學一步、深學一層，帶頭深入學習領會“治轉提”專項行動意見精神，以上率下，做好表率。二是實施方案比較可行。截至1月13日，已有60個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》，結合各自實際，制定了本單位的實施方案，明確了行動的總體要求、整治重點、整治方式、實施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負責的“治轉提”專項行動領導小組，占到全市應參加活動單位總數(shù)的83%。三是思想發(fā)動比較深入。截至1月13日，已有59個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴大)會議或全體干部大會，對“治頑疾轉作風提效能”專項行動進行了動員部署，占到全市應參加活動單位總數(shù)的82%。四是特色亮點已經突顯。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動，組織部分市直部門負責人和政協(xié)委員，深入11家實體經濟企業(yè)開展專項調研座談，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委、市政府決策參考和研究解決，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度。七里河區(qū)研究制定了“治轉提”專項行動“十要十不準”規(guī)定、效能建設考核辦法、機關作風民主評議辦法、干部管理有關規(guī)定、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責任追究方案。安寧區(qū)在能力提升上求突破，把“治轉提”專項行動的落腳點放在提升黨員干部能力素質上，創(chuàng)新“高校集中學習+督查崗位鍛煉”干部培訓新模式，將參加浙江大學安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道，開展作風建設督查。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯、我的工作無拖拉、我的責任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導、零收費審批、零關系辦事、零障礙入駐、零利益服務”為內容的“五零”創(chuàng)建行動等載體，確保專項行動取得實效。市建設局將“治轉提”納入年度目標考核，設立專線監(jiān)督電話，并建立色卡預警制度。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉作風提效能”專項行動督導工作小組，分四個督導組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進行指導、檢查。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責任追究辦法》。市項目投資評審中心提出“一項目一考評，一考評四打分，一打分雙測評”的思路，建立了“雙測評、四打分”的雙向考核制度。
二、存在的主要問題
通過督查，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣、部門和單位在開展“治轉提”專項行動方面存在不深入、不平衡、不細致和不廣泛等問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習傳達還不夠深入。個別單位對市委開展“治轉提”專項行動的認識高度還不夠高，思想領會還不夠深，還沒有從落實黨中央全面從嚴治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標的大局高度，來認識、來對待、來謀劃、來推進專項行動，還局限在本區(qū)縣、本部門、本單位的視野內、范疇內。二是動員部署進展還不夠平衡。各區(qū)縣、各部門、各單位開展“治轉提”專項行動進展不一，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進行了動員部署，但還有永登縣、榆中縣、市人社局、市水務局、市安監(jiān)局、市公安局、市糧食局、市衛(wèi)計委、市財政局、市建設局、市交通委、市食藥局、市質監(jiān)局、市文旅局、市科技局、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會。總體來說，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位)。三是結合實際謀劃還不夠精準。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣、各部門、各單位之間工作細致程度還存在差距。市公安局、市教育局、市衛(wèi)計委、市財政局、市安監(jiān)局、市信訪局、市糧食局、市軌道辦、市團委、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》，其余部門單位雖對“治轉提”專項行動工作進行了安排部署，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面，在突出部門職能特點創(chuàng)設特色載體方面還思考不深、措施不實、抓手不多，缺乏針對性和實效性。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛。絕大多數(shù)部門、單位已召開動員大會，并對“治轉提”專項行動進行了安排部署，但宣傳氛圍不夠濃厚，沒有形成濃厚的輿論氛圍，即知即改的效果不明顯，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾尚未快速扭轉。
三、督查工作要求
一是要切實提高思想認識。各區(qū)縣、各部門、各單位要切實從講政治、講大局的高度，把開展“治轉提”專項行動與“兩學一做”學習教育緊密結合，與落實全面從嚴治黨各項要求緊密結合，與落實市第十三次黨代會精神緊密結合，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，努力在全市上下快速掀起“治頑疾轉作風提效能”的高潮。
二是要全方位廣泛動員部署。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署，按照規(guī)定的時間節(jié)點，保質保量深入動員部署，營造濃厚氛圍，真正把市委開展“治轉提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達到、傳導到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來。
三是要精心制定好活動方案。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一要求，結合本地區(qū)、本部門、本單位職能特點和干部作風現(xiàn)狀實際，精心研究制定各自的工作方案，細化任務措施，找準找實問題，列出問題清單，精準制定整改計劃，提出有針對性的整改措施，切實增強活動的針對性和實效性。
四是要加大輿論宣傳力度。市委宣傳部負責，各區(qū)縣、各部門、各單位配合，借助報刊、廣播、電視、微信、微博等宣傳載體，多角度、全方位宣傳“治轉提”行動，營造良好輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，設立“曝光臺”，組織媒體記者深入基層，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部，挖掘一批作風實、品行端、口碑好的干部，積極營造風正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時，要建立暢通的信息報送制度，各區(qū)縣、各部門、各單位活動進展情況以及好的經驗做法、先進典型實行周報制度，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉提”行動辦公室報送。
對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位，近日市委相關領導將擇機進行工作約談，具體事宜由市委“治轉提”行動辦公室另行通知。
轉提樹心得體會篇十一
作風問題，根源是思想問題。干部思想不轉變、認識跟不上，專項行動就不可能深入，整治過后也會反彈。因此，在這次專項行動中，必須把統(tǒng)一思想、提高認識作為關鍵之舉貫穿始終。
第一，開展“治轉提”專項行動，是推進全面從嚴治黨的必然要求。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設，采取一系列重大舉措，直擊積弊、扶正祛邪，黨風政風明顯改善，民風社風為之一新?，F(xiàn)在，全面從嚴治黨已經成為各級黨建工作的新常態(tài)。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關明確提出要在從嚴治黨等四個方面“走在前、做表率”，這既是新一屆市委對城關的定位，也是希望，更是鞭策。作風建設永遠在路上，我們開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續(xù)用力、久久為功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。
第二，開展“治轉提”專項行動，是推動城關加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設美麗幸福新城關”目標和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”，要完成這些目標任務，干部是關鍵、作風是保證。因為，好的干部作風，才能形成好的發(fā)展環(huán)境，有了好的發(fā)展環(huán)境，才能引入資金、匯聚人才。如果我們的干部作風和發(fā)展環(huán)境不好，有資金、有人才也會流失，有優(yōu)勢也會喪失，有機遇也會錯失，我們“建設美麗幸福新城關”目標就是“紙上談兵”。所以，我們只有先搞好了干部作風建設，夯實了基礎，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu)，才能增強吸引力，才能為全區(qū)經濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子，才能不斷加快建設美麗幸福新城關。
第三，開展“治轉提”專項行動，是解決面臨突出問題的迫切需要。近年來，我們通過開展群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風有所好轉。但實事求是的講，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾依然沒有得到徹底解決，不作為、慢作為、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉，社會各界意見很大，作風問題已成為全區(qū)最為突出的問題。區(qū)委決定開展“治轉提”專項行動，絕不是為了應付市委要求，不是做給上級看，更不是糊弄老百姓，而是深切認識到這些問題和現(xiàn)象，必須痛下決心，出重拳、動真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，堅決徹底地“治頑疾、轉作風、提效能”。
二、明確目標，突出重點，全力抓好專項行動關鍵環(huán)節(jié)
從今天開始，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉提”專項行動，最終目的就是要達到“六個明顯”，即：干部作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。
一要突出重點。在前不久召開的市委經濟工作會上，李榮燦書記在講話中指出了當前干部作風中存在的庸、懶、散、慢、混、卡等6大類25個方面的具體問題，集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關也很多，而且大有人在。比如，在理論學習上，缺乏學習熱情、疏于學習思考，不讀書、不看報，對上級政策不清，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰、觀念僵化，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調查不研究，思路不清、不善謀劃，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌、知識恐慌和能力恐慌，工作沒底氣、沒力量，導致決策力和執(zhí)行力不強，在干部群眾中威信不高。在工作擔當上，不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假，熱衷于鉆空子、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益，胸無全局、自行其是;面對錯誤言行不批評，不敢真抓真管、嚴抓嚴管;進取精神不強，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài)。在遵守紀律上，組織紀律渙散，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素;工作紀律松弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間打牌下棋、上網聊天、玩游戲、辦私事;會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，找人替會等現(xiàn)象依然存在。在工作落實上，責任意識差，執(zhí)行力不強，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、拖延不辦，一些項目征地拆遷進度緩慢，一些街道網格化落實不到位，一些領導干部搞選擇性辦事、選擇性服務，遇到困難強調客觀原因，推卸工作責任;服務意識差，對依法、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦，影響企業(yè)正常經營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關事項，態(tài)度不積極、不支持。在精神狀態(tài)上，一些干部特別是一些單位的“一把手”，事業(yè)心不強，精神不振、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責，不認真履行崗位職責，回避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過;習慣于搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不干，怕吃苦、怕出力、怕?lián)?，工作耍滑頭、辦事“踢皮球”，習慣于把矛盾上交、任務下派，選擇性作為、當“太平官”，熱衷于迎來送往，忙于事務應酬。在為民服務上，對群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，甚至故意刁難，制造激化矛盾;不為群眾著想，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進、臉好看、但事難辦;項目多頭審批，互為前置條件，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反復提交資料，費時費力，有的甚至不給好處就不辦事，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠，對家人也漠不關心，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂，生活追求不高，家庭關系緊張。在溝通協(xié)調上，一些干部特別是領導干部官僚思想嚴重，總覺得自己是城關區(qū)的領導，接觸面廣、認識人多，財大氣粗、牛氣十足，我行我素，平時既不對本職工作做深入研究，也不經常向省、市對口部門的領導匯報工作、爭取支持，即便去了也是言行輕浮，毫不謙虛，給省、市部門留下了很不好的印象。等等，還有很多，剛才在安排部署時，也明確了整治重點，希望大家好好對照對照，看看在自己身上有沒有。
二要深入查擺。剛才我說的這些問題，都是最突出的，也是各方面反映比較集中的，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn)、去整治。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導向，結合各自工作特點和實際，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對查擺出的問題，要深勤透視、深入解剖，深查背后的作風原因，切忌只見事不見人、雨過地皮濕、避重就輕不痛不癢。
三要整改落實。對于查擺出的問題，各級各部門要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實。
四要建章立制。認真對加強作風建設的現(xiàn)有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對于不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉提”專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾的長效機制。
三、強化措施，狠抓落實，確保專項行動取得實效
這次專項行動，絕不能搞形式、走過場，必須出重拳、下猛藥，動真格、出實招，各級各部門務必高度重視，精心組織，切實用心用力、抓緊抓好，確保整治行動取得實效。
第一，必須狠抓思想發(fā)動。思想是行動的先導。要抓住提高認識、轉變思想這個關鍵，結合“兩學一做”學習教育，認真學習系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉變作風有關規(guī)定，按照“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責的良好局面。
第二，必須狠抓主要領導。俗話說，有什么樣的領導、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風、就有什么樣的干部狀態(tài)。全區(qū)各級領導干部一定要以身作則，當好表率，帶頭遵守各項紀律規(guī)定，抓好班子、帶好隊伍、管好親屬。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責任人，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀政紀處分的，視情節(jié)輕重，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任。
第三，必須狠抓理論學習。各級各部門要教育引導干部牢固樹立終身學習的理念，堅持“缺什么、補什么”，把學習作為履行職責、搞好工作的基本功和必修課。一方面，要突出抓好中央和省、市、區(qū)委重大決策部署的學習，著力在吃透上情、掌握下情，找準工作結合點上下功夫，努力把學習的成效轉化為解決問題、推進工作的實際本領;另一方面，要加快知識更新，優(yōu)化知識結構，增加知識儲備，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手，做到張口能講、提筆能寫、遇事能辦。
第四，必須狠抓為民服務。各級各部門特別是一些窗口單位、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習”，徹底改變以往被動服務的工作方式，對群眾、企業(yè)反映的問題，要高效快捷立即辦;對經濟社會發(fā)展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦，努力提高為群眾和企業(yè)服務的效率和質量，以實際行動取信于民，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務員”、群眾的“貼心人”。
第五，必須狠抓素質提升。每一位干部特別是領導干部要嚴格遵守各項紀律規(guī)定，在任何時候任何情況下，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致，堅決反對浮躁浮夸、急功近利等思想，堅決革除“中梗阻”和“事不關己，高高掛起”的現(xiàn)象，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法，堅決反對有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行為，堅決解決精神萎靡不振、工作紀律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
第六，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上，把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，一件不差地落到實處，對認準的事，要一抓到底、抓出成效，對定下來的事，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作，管好干部，不能不講原則、不講是非，更不能搞一團和氣、歪風邪氣。
第七，必須狠抓追責問責。這次專項行動，區(qū)委的態(tài)度很明確，活動一開始，督查和問責就要跟進，拿出亮劍的精神，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁，對違反作風建設規(guī)定、影響城關發(fā)展的人和事，堅持原則，敢說敢管，敢于追究，堅決抵制歪風邪氣，大力弘揚新風正氣。這里需要強調的是，專項行動開始后，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改，都要視情況予以追究責任，嚴肅處理。
第八，必須狠抓宣傳引導。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經驗、好做法，及時反映社會各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導，一方面，要發(fā)揮正面典型的示范作用，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響、立得住、群眾公認的先進典型，加大宣傳報道力度，樹立學習榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面，要抓住一些反面典型，有重點、有針對性地解剖反面案例，引導大家對照反思，汲取教訓，為整治活動開展營造良好氛圍。
轉提樹心得體會篇十二
治頑疾、轉作風、提效能，需要建立并依靠常態(tài)化的長效機制，將制度和要求落到實處，增強規(guī)章制度的執(zhí)行力。要強化內部監(jiān)督和社會監(jiān)督，建立健全機關各部門治轉提專項行動投訴中心，配備專職人員，設立投訴電話，接受群眾投訴;建立治轉提專項行動巡察員制度，聘請有閱歷、有專長的各界人士做專項行動的巡察員，對各單位進行明察暗訪和專題視察，對庸、懶、散、慢、混、卡的行為進行評議和監(jiān)督。堅持監(jiān)察工作與輿論監(jiān)督相結合，把群眾監(jiān)督和職能部門監(jiān)督結合起來，定期向社會公布監(jiān)督結果，增強監(jiān)督的公開性和透明性，做到件件有著落，事事有結果。充分利用新聞媒體宣傳報道治轉提專項行動中的優(yōu)秀典型，并加大對反面典型曝光的力度，對庸、懶、散、慢、混、卡的機關黨員干部，要責令其說明情況、進行誡勉談話和限期整改。
治轉提還要從細處做起。要充分認識主觀想法中不起眼的小問題，防微杜漸，保持良好的工作態(tài)度。轉作風提效能的落腳點在群眾。能不能做到這一點，百姓最有發(fā)言權，群眾對干部和工作滿意了，才是治轉提真正有效的證明。因此，要牢固樹立群眾利益至上的思想，始終堅持執(zhí)政為民的理念，真正做到權為民所用。堅決破除按部就班、不思進取的思想，樹立方便群眾、熱情服務的觀念，提高為群眾服務的質量和水平。服務好群眾，關鍵是學會換位思考。多聽一聽百姓的愿望，多想一想百姓的感受，多看一看百姓的工作，就會發(fā)現(xiàn)問題所在，改進工作才能改到百姓心坎上，也才能真正得到百姓的點贊和支持。
轉提樹心得體會篇十三
我的提綱如下：
第一段：引言
-簡單描述樹的特點和重要性
-提出探究的目的和意義
第二段：樹的基本概念和結構
-解釋樹的基本概念，如根、葉、節(jié)點、分支等
-介紹樹的結構，如二叉樹、多叉樹、搜索樹等
-說明樹的應用領域，如計算機科學、生物學等
第三段：樹的特性和操作
-介紹樹的特性，如深度、高度、度等
-解釋樹的常用操作，如插入、刪除、遍歷等
-舉例說明常見的樹的應用，如文件系統(tǒng)、數(shù)據庫等
第四段：樹的優(yōu)缺點和應用案例
-分析樹的優(yōu)點，如高效的搜索、快速的插入和刪除等
-討論樹的缺點，如平衡性問題、空間開銷等
-列舉實際應用中樹的案例，如哈夫曼樹、決策樹等
第五段：心得體會和展望
-總結樹的重要性和應用價值
-回顧自己在學習中的心得體會，如理解樹的思維方式、掌握樹的常用操作等
-展望未來對樹的深入研究和應用的興趣和期望
在這篇文章中，我將通過解釋樹的基本概念和結構，介紹樹的特性和操作，分析樹的優(yōu)缺點和應用案例，最后總結我的學習心得和展望未來。這篇文章將通過一系列解釋和舉例來分析樹這一數(shù)據結構的重要性和應用相關領域，并從中總結自己的收獲和研究的興趣。
轉提樹心得體會篇十四
隨著社會的進步和科技的發(fā)展，我們生活方式的改變、環(huán)境的變遷都給我們帶來了許多新的問題和挑戰(zhàn)。作為我們這個時代的一份子，我們不能被這些問題困擾，而是要積極地面對和解決。近年來，我不斷探索、努力實踐，結合自身經歷和感受，總結出了一些治轉提心得體會。
首先，治。治轉提的第一步就是要治理自己。無論是身體健康還是心理健康，都需要我們進行適當?shù)恼{整和管理。在個人身體健康方面，合理飲食、適量運動、規(guī)律作息是必不可少的。我們要學會適時休息，保證充足的睡眠，合理安排時間，避免過度勞累。在心理健康方面，我們要學會及時釋放壓力，保持愉快的心情?？梢赃x擇自我放松、尋求心理咨詢等方式，以舒緩壓力，釋放負面情緒。治理自己的身體和心靈，才能更好地投入到其他事情中去。
其次，轉。轉變自己的思維方式和觀念是非常重要的。事實上，生活中的許多問題并不是非黑即白的，我們需要具備一定的靈活性和開放性。擁有一個積極向上的心態(tài)，可以讓我們看待問題時更加樂觀，更有耐心和毅力。當遇到困難時，我們要學會換位思考，從不同的角度去看待問題，以找到最佳解決方案。在轉變思維方式的同時，還要不斷學習，接納新事物，與時俱進。只有不斷轉變、學習，才能與社會緊密連接，更好地適應環(huán)境的變化。
再次，提。提升自己的能力是實現(xiàn)治轉提的關鍵。我們要時刻關注自己所從事的工作或學習領域的最新動態(tài)，保持學習的熱情和求知欲。通過閱讀、研究、實踐等方式，不斷提高自己的專業(yè)水平和技能。此外，我們還要注重培養(yǎng)各方面的素養(yǎng)和能力，如溝通能力、領導力、團隊合作能力等。這些能力的培養(yǎng)可以使我們在工作和生活中更加出色，更具競爭力。只有不斷提升自己的能力，才能在一個充滿競爭的社會中脫穎而出。
最后，心得。在實踐治轉提的過程中，我深刻地體會到一個團隊的重要性。一個團隊的力量是無窮的，只要團隊中的每個成員都有相互配合和協(xié)作的精神，我們就能共同戰(zhàn)勝困難，取得更優(yōu)異的成績。而為了保持一個團隊的和諧和凝聚力，團隊成員之間的溝通和交流非常重要。我們要積極分享自己的經驗和知識，虛心聽取他人的意見和建議，相互學習和進步。只有心懷感恩和謙遜的心態(tài)，才能真正實現(xiàn)治轉提的目標。
治轉提心得體會，不僅僅是一句口號，更是我們站在這個時代的使命。通過治理自己、轉變思維方式、提升自己的能力以及團隊合作，我們可以更好地適應這個變化多樣的社會。在不斷前行的同時，我們還要時刻保持謙遜、學習和成長，才能不斷提升自己，站穩(wěn)人生的根基，創(chuàng)造美好的未來。
轉提樹心得體會篇十五
樹是大自然的瑰寶，它們用沉默的語言對我們講述著生命的智慧。我曾有幸在一次戶外活動中，親身接觸和感受了樹木的魅力。這次經歷讓我深刻領悟到，樹不僅是大地的守護者，更是一面鏡子，反映著人類的思考方式和價值觀。在與樹相伴的日子里，我撥開心中的迷霧，學會了愛與堅持、扎根和樂觀，這成為我人生的真正財富。
首先，樹教會了我愛與堅持的重要性。樹木長在一個地方，它們像“守望者”一樣，默默地注視著大地的變化。無論是嚴寒的冬天還是驕陽似火的夏天，它們總是堅守在原地，從不退縮。樹木的生命力源自于地底深處的根系，它們用堅實的根“凝聚”著愛和堅持。正是這種力量讓我明白，人生中的困境和挫折只是暫時的，只要我們保持堅定的信念，不輕易放棄，就一定能戰(zhàn)勝困難，綻放屬于自己的光芒。
其次，樹告訴我扎根和樂觀的重要性。樹木的根系深深扎入土壤，穩(wěn)穩(wěn)地貼著泥土，為樹木提供穩(wěn)定的支撐。正是這種扎根的力量，使樹木能夠抵擋暴風雨的侵襲，不被困難所擊垮。在人生的道路上，我們也需要學會扎根，牢牢地“深耕”著自己的內心，不被外界的誘惑和干擾所動搖。與此同時，樹還常常為我們獻上希望和力量。即便是在嚴寒的冬季，樹木依然沒有停下生長的腳步，它們信心滿滿地等待著春天的到來。正如樹木給予我們的啟示一樣，我們也要保持樂觀的態(tài)度，相信明天會更好，向著自己的夢想不斷努力。
然后，樹啟示了我生命的寶貴和生態(tài)平衡的重要性。樹木是自然界最重要的生物之一，它們將陽光轉化為氧氣，并吸收二氧化碳。正是因為樹木的存在，才使得我們能夠呼吸新鮮的空氣，擁有美麗的自然環(huán)境。然而，人類的不負責任的行為卻對樹木構成了巨大的威脅。伐木、毀林、亂砍濫伐等行為導致了森林資源的匱乏，并使全球暖化問題日益嚴重。這讓我認識到，我們應該保護樹木和大自然，努力建立可持續(xù)發(fā)展的社會，實現(xiàn)人與自然的和諧共處。
最后，樹給予了我人生的真正財富。與樹相伴的日子里，我領悟到了豐富的人生智慧。樹木教會了我堅守和扎根的意義，讓我明白愛與堅持的力量。樹也教會了我保持樂觀和珍惜生命的珍貴，讓我認識到生態(tài)平衡的重要性。在與樹共生的日子里，我收獲了堅韌不拔的品質和積極向上的心態(tài)，這些都成為我人生的真正財富。
在與樹相伴的日子里，我深刻領悟到了樹木對人類的啟示和教誨。樹木教會了我愛與堅持的重要性，讓我懂得扎根和保持樂觀的價值，引導我珍惜生命和建立生態(tài)平衡的觀念。與樹相伴，我撥開了心中的迷霧，收獲了珍貴的人生財富。因此，我會繼續(xù)與樹為伴，在日常生活中更加注重環(huán)境保護，用實際行動回報大自然的恩賜。只有這樣，我們才能創(chuàng)造一個美好的未來，共同享受和諧而幸福的人生。
轉提樹心得體會篇十六
自市縣“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動動員部署會后，城關鎮(zhèn)黨委迅速行動、精心組織，努力營造專項行動濃厚氛圍，確保專項行動有力有序推進。
一是統(tǒng)一思想，提高認識。1月18日城關鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)村干部及相關單位130余人召開了“治轉提”專項行動動員部署會。對縣委王書記在全縣動員大會的講話進行原文傳達學習，向與會人員宣讀了《城關鎮(zhèn)“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動實施方案》，并對全鎮(zhèn)開展好“治轉提”專項行動提出了明確要求，全鎮(zhèn)上下務必做到宣傳發(fā)動到位、壓力傳導到位、階段部署到位、預防提醒到位、糾正整改到位、執(zhí)紀監(jiān)督到位“五個到位”，實現(xiàn)“六個明顯”，達到“五個新提升”。目前，全鎮(zhèn)已形成以上帶下、上下統(tǒng)一的良好工作局面。
二是多措并舉，營造氛圍。專項行動伊始，我鎮(zhèn)采取多種方式，加大宣傳力度，努力營造濃厚氛圍。統(tǒng)一印制橫幅標語56條懸掛到各村，各社區(qū)在人員密集場所張貼宣傳標語64條。及時通過電子顯示屏、簡報、微信公眾平臺專欄和微信群，向廣大干部傳達市縣精神和工作動態(tài)，一開始就讓干部感受到“作風建設永遠在路上”，利劍高懸治作風頑疾的強硬態(tài)勢。在微信公眾平臺發(fā)布了全鎮(zhèn)“6大類32個方面”作風頑疾，讓查找個人存在的“庸、懶、慢、散、混、卡”等突出問題，對自己“畫像”，找準病灶，及時整改。
三是加強督查，嚴厲問責。動員千遍不如問責一次。通過設立意見箱、開通舉報電話等方式，廣泛收集線索，及時對群眾反映突出的問題重點督查，以“治轉提”專項行動為契機，以三大攻堅戰(zhàn)役為抓手，督察組采取明察暗訪、專項督查、隨機抽查和走訪調查等方式，對各村(社區(qū))當前換屆選舉工作和環(huán)境衛(wèi)生整治、安全生產等工作進行督察，對查出的問題當場下發(fā)整改通知，第一時間在“治轉提”微信群和電子顯示屏曝光。全面落實黨風廉政建設約談工作制度，以約談傳壓力，對累計通報三次者予以紀律問責，倒逼作風轉變。
轉提樹心得體會篇十七
轉提作為一種重要的思維方式，對于我們的成長和進步具有重要的意義。在轉提的過程中，我們不斷地提高自己的認知能力和解決問題的能力，培養(yǎng)起積極的心態(tài)和靈活的思維。在此，我將分享我在轉提過程中獲得的心得和體會。
第二段：學會從多個角度看問題
轉提使我們能夠從不同的角度來看待問題，這對于解決問題非常重要。曾經有一次，我面臨著一個困擾我很長時間的難題，我一直無法找到解決的辦法。直到我學會了轉提，我開始站在不同的角度思考，從不同的視角來觀察問題，我才發(fā)現(xiàn)了問題的根源，進而找到了解決的方法。通過多角度的轉提，我不僅能夠更好地理解問題，還能夠找到切實可行的解決方案。
第三段：培養(yǎng)靈活的思維
轉提教會我們靈活地思考問題，擺脫固定的思維模式。我們往往會在慣性思維中困于一隅，無法看到更多的可能性。而通過轉提，我們能夠打破既有的思維框架，開拓思維的邊界。當我們面臨難題時，我們可以跳脫出原有的思維模式，嘗試新的思路，去找到更好的解決方案。這種靈活的思維幫助我在工作中更好地應對挑戰(zhàn)，在生活中更好地適應不斷變化的環(huán)境。
第四段：培養(yǎng)積極的心態(tài)
轉提不僅僅是一種思維方式，更是一種心態(tài)。在轉提的過程中，我們能夠培養(yǎng)起積極的心態(tài)。當我們面臨困難和挫折時，我們可以選擇從另外的角度看待問題，從中找到積極的一面。轉提教會我如何從失敗中尋找經驗和教訓，如何正視挑戰(zhàn)并努力克服。這種積極的心態(tài)使我在面對困難時不再懼怕，而是愿意接受挑戰(zhàn)，并不斷嘗試和學習。
第五段：總結體會
通過轉提，我學會了從多個角度看待問題，培養(yǎng)了靈活的思維方式，培養(yǎng)了積極的心態(tài)。這種思維方式和心態(tài)在我日常的學習和生活中發(fā)揮著重要的作用，使我能夠更好地適應變化和應對各種困難。我深刻體會到了轉提在個人成長和發(fā)展中的重要性，它拓寬了我的思維和視野，讓我能夠更好地把握機會和面對挑戰(zhàn)。因此，在面對問題和困難時，我愿意運用轉提的方法，從多個角度思考，尋找出最佳的解決方案。轉提不僅僅是一種能力，更是一種生活的態(tài)度。
轉提樹心得體會篇十八
作風問題年年講，年年都是老問題。而改進工作作風，一陣子易，一輩子難;善始易，善終難。一個重要原因就是因為作風建設具有長期性、反復性、漸進性等特點，稍微松懈就可能前功盡棄。因此，治轉提專項行動雖然有實施的期限，但是作風建設只有起點，沒有終點;只有進行時，沒有完成時。
端著架子、脫離群眾的背手干部，發(fā)號施令、紙上談兵的揮手干部，走馬觀花、工作推脫的甩手干部，雁過拔毛、吃拿卡要的伸手干部，以及庸懶散慢混卡等問題，都是與中央及省市委關于作風規(guī)定的要求背道而馳的，其形成不是一朝一夕，也不可能在朝夕之間徹底解決。我們要充分估計到這些問題的頑固性和反復性，以踏石有印、抓鐵有痕的力度，在求實、務實、落實上下功夫，在學以致用、學用結合上下功夫，形成領導抓、抓領導，反復抓、抓反復的長效機制，讓蘭州的普通群眾真正感受到干部的好作風無處不在。
貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。作風建設不是小事，但是作風轉變卻是必須從一件件小事做起。將作風轉變融合到一言一行之中去才行，要從思想深處樹立群眾利益無小事的觀念，從門難進、臉難看、事難辦衙門作風改起，從庸懶散慢混卡改起，克服不求有功但求無過的心態(tài)，變要我改為我要改，切實守住自己的心，管住自己的行，把轉變作風的決心落實到具體的行動上，把改作風內化為一種習慣，真正把老百姓的事辦實辦好。