通過學(xué)習(xí)語文，我們可以提高自己的思維能力和表達(dá)能力。寫一篇完美的總結(jié)需要我們有詳細(xì)的記錄和觀察能力。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文的分享，希望能給大家提供一些參考和借鑒。
職場小白發(fā)言圖篇一
美國理財(cái)專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財(cái)習(xí)慣，即使擁有博士學(xué)位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財(cái)習(xí)慣是個(gè)有些痛苦的過程，但這些習(xí)慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國學(xué)者托馬斯·史丹利調(diào)查過上萬名百萬富翁，其中的84%都是從儲(chǔ)蓄和省錢開始的;大約70%的富翁每周工作55個(gè)小時(shí)，仍然抽時(shí)間進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費(fèi)占總財(cái)產(chǎn)的7%以下，即使沒有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過。
百萬富翁都要花時(shí)間進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃，白領(lǐng)們?cè)趺磿?huì)忙到?jīng)]時(shí)間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時(shí)間，盡早培養(yǎng)理財(cái)習(xí)慣。
在理財(cái)習(xí)慣尚未建立前，你得小心一些壞習(xí)慣。很多職場中人不但沒有儲(chǔ)蓄、存錢這些好習(xí)慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務(wù)的惡習(xí)，結(jié)果，人生不是從零開始，而是從負(fù)數(shù)開始。
理財(cái)不僅是投資，更是循序漸進(jìn)地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習(xí)慣，這些習(xí)慣能讓你擁有滾滾財(cái)源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
資料共享平臺(tái)。
對(duì)于鮮有意外“橫財(cái)”的職場中人來說，一定要把提高工作收入列為最重要的目標(biāo)。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財(cái)、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財(cái)情報(bào)網(wǎng)”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財(cái)情報(bào)等。多跟比你有投資理財(cái)意識(shí)的人交往，為往后的投資打基礎(chǔ)。
2、定期存錢比投資更重要。無論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲(chǔ)蓄的習(xí)慣絕不能廢棄。儲(chǔ)蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動(dòng)儲(chǔ)蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來，全球投資市場波動(dòng)加大、風(fēng)險(xiǎn)升高。此時(shí)，“提高儲(chǔ)蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費(fèi)，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費(fèi)外，人們還應(yīng)取消長期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設(shè)定5年計(jì)劃。儲(chǔ)蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財(cái)富。理財(cái)越早開始越好，但不應(yīng)該太早開始投資。如果沒有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強(qiáng)調(diào)，年輕人的第一桶金，先通過開源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時(shí)間宜設(shè)為至少5年，“因?yàn)闀r(shí)間一短就會(huì)急，不屑于做長期投資了”。
【閱讀更多職場法則文章】。
職場人：你是如何面對(duì)職場潛規(guī)則的？
23條職場法則。
職場交流的一些小技巧。
職場小白發(fā)言圖篇二
千萬不能因?yàn)槭种械幕鹳嶅X了，欣喜若狂，就把所有的錢都補(bǔ)倉購買基金。因?yàn)閷?duì)于年輕人來講，難免會(huì)遇到緊急情況發(fā)生。比如萬一遇到失業(yè)、生病等時(shí)，如果沒有生活備用金，肯定會(huì)造成非常大的麻煩。因此，我們要留夠3-6個(gè)月的月支出額，以備不時(shí)之需。這筆資金應(yīng)放在流動(dòng)性很好的貨幣基金和銀行活期存款中。非到萬不得已，不要輕易動(dòng)用，即使動(dòng)用，也要盡快補(bǔ)齊。
2.保險(xiǎn)要選擇物美價(jià)廉的。
不能因?yàn)槭杖氲突蛘叨寄脕硗顿Y，而不配置必要的商業(yè)保險(xiǎn)。我們可以選擇那些物美價(jià)廉的保險(xiǎn)，比如意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，以保障因意外事故造成的人身傷害，并減少因其帶來的醫(yī)療支出。
3.工資到手，先強(qiáng)制儲(chǔ)蓄。
對(duì)于財(cái)務(wù)健康的小白領(lǐng)們，每月工資到手后，拿出其中的一部分作為必要的生活開支，包括房租、飯費(fèi)、水電費(fèi)、交通通訊費(fèi)等等，剩下的結(jié)余資金可用強(qiáng)制儲(chǔ)蓄或適當(dāng)?shù)耐顿Y。如果你的財(cái)務(wù)處于“亞健康”甚至月光的狀態(tài)，一定不要嫌麻煩，堅(jiān)持記賬吧!把每一筆支出清清楚楚的列出來然后分析，哪些是基本的生活開支，哪些是可以省下的。等再發(fā)工資時(shí)先把非必要支出進(jìn)行強(qiáng)制儲(chǔ)蓄。攢下第一桶金，才能作為日后投資的基礎(chǔ)。如果您連半桶金都攢不下，也別找急忙慌的投資，先攢錢吧。
4.閑置資金應(yīng)根據(jù)自身風(fēng)險(xiǎn)承受能力，選擇適合自己的投資工具。
職場小白發(fā)言圖篇三
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學(xué)。我相信，今天能來應(yīng)聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應(yīng)聘，是堅(jiān)信自己有以下優(yōu)勢：
第一，學(xué)歷上的優(yōu)勢?？雌渌瑢W(xué)的年齡，大都比我年輕，應(yīng)該是即將結(jié)束本科階段的學(xué)習(xí)，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績通過了英語專業(yè)八級(jí)考試，并自學(xué)考取了英語導(dǎo)游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務(wù)。
第三，教學(xué)實(shí)踐上的優(yōu)勢。我有著近兩年的英語教學(xué)實(shí)踐，曾在重慶師范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院和涉外商貿(mào)學(xué)院擔(dān)任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢。從高中開始，我一直堅(jiān)持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學(xué)教學(xué)任務(wù)。
第五，家庭上的優(yōu)勢。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個(gè)不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢。我今年24歲，是重慶師范大學(xué)這屆外語研究生中最年輕的一個(gè)，從理論上講，如果應(yīng)聘成功，可以為貴校工作更長的時(shí)間;同時(shí)我又比今天來面試的大多數(shù)的同學(xué)年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)更豐富一些。
我自信會(huì)成為貴校秀的教師之一，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一個(gè)機(jī)會(huì)!謝謝!
職場小白發(fā)言圖篇四
西方有句名言：“智慧熟睡的時(shí)候，習(xí)慣操持著我們?！绷?xí)慣往往在不知不覺中決定著我們的命運(yùn)，而主動(dòng)做事就是把握自己命運(yùn)的鑰匙?？梢婐B(yǎng)成主動(dòng)做事的好品質(zhì)、好習(xí)慣十分重要。
有一個(gè)你我皆知的故事是這樣講述的，美國一家知名企業(yè)舉行招聘會(huì)，有許多人積極應(yīng)聘，希望能進(jìn)入這家公司，但嚴(yán)格的招聘條件使很多人失望而歸。就在招聘會(huì)散場時(shí)，禮堂里有一把椅子的布套被碰到地上，許多人都從旁邊經(jīng)過，一個(gè)人、兩個(gè)人、三個(gè)人，沒有人在意，……這時(shí)，一個(gè)年輕人從旁邊趕過來，主動(dòng)彎腰拾起了它，拍了拍灰塵，重新把它套在椅子上。恰好，這一幕被企業(yè)的人力資源部經(jīng)理看在眼里，他馬上叫住這個(gè)年輕人問道：“你是來應(yīng)聘的嗎?如果你愿意來我們公司，你不需要任何面試，只要你愿意，我馬上錄用你!”正是“主動(dòng)”，為這位年輕人叩開了事業(yè)的大門。
其實(shí);當(dāng)時(shí)只要有人能主動(dòng)地彎腰拾起那個(gè)布套，成功應(yīng)騁的大門就會(huì)向他敞開。遺憾的是，至少十幾個(gè)應(yīng)聘者經(jīng)過那里，卻沒有一個(gè)人彎腰將它拾起。遺憾終究是遺憾，只因?yàn)樗麄冞€沒有把主動(dòng)做事溶入自己的品格，所以在不知不覺中與成功擦肩而過。
收支分類改革是今年財(cái)政部門的一項(xiàng)重大改革;時(shí)間緊，要求高，無論對(duì)于財(cái)政干部還是各單位財(cái)務(wù)人員都是全新事物。我在參與這項(xiàng)改革中，有一件事給我觸動(dòng)特別大。為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，我積極探索，創(chuàng)新服務(wù)方式、改進(jìn)工作方法。結(jié)合分管單位情況提出了初步意見，在和處內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)、同志交流溝通后，主動(dòng)下到基層單位，幫助他們了解新舊科目下口徑的差異，做好數(shù)據(jù)計(jì)算和銜接工作。我講解了帶有普遍性的問題，又根據(jù)不同單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有針對(duì)性地強(qiáng)調(diào)了一些特殊問題。我還結(jié)合單位2006年部門預(yù)算，舉例演示做了說明，當(dāng)場答疑解惑，最終幫助他們完成了預(yù)算報(bào)表的編制。
通過這一系列的工作，我驚喜地發(fā)現(xiàn)各單位財(cái)務(wù)人員畏難情緒消失了。他們從開始說這個(gè)工作真麻煩，我們搞不了，還是由你們財(cái)政部門搞算了，到最后主動(dòng)配合;全力支持這項(xiàng)改革;從開始時(shí)滿頭霧水，不知從何做起，到最后順利完成這項(xiàng)工作?；鶎訂挝粚?duì)這項(xiàng)改革態(tài)度上的變化，與我們財(cái)政人的努力息息相關(guān)，也讓我感受到自己主動(dòng)做事的成就感。
我在讀大學(xué)的時(shí)候，就特別喜歡毛主席的一段話，“什么叫工作，工作就是斗爭”，“我們是為解決困難去工作、去斗爭的，越是困難的地方越是要去，越是困難，越是要主動(dòng)解決”。今天，我們財(cái)政事業(yè)的發(fā)展正面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，我們財(cái)政人應(yīng)該立足本職、主動(dòng)進(jìn)取、不辱使命。
讓“主動(dòng)做事”成為我們的習(xí)慣，讓“主動(dòng)做事”在我們智慧熟睡的時(shí)候，仍然“操持”著我們，叩開成功的大門。
職場小白發(fā)言圖篇五
俗話說：一個(gè)好漢三個(gè)幫。咱們中國的老百姓一向普遍認(rèn)同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個(gè)朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領(lǐng)職場中卻似乎“行不通”了。下面是小編為大家收集關(guān)于如何在職場中與同事溝通，歡迎借鑒參考。
跟同事之間，由于各人性格、工作性質(zhì)、工作側(cè)重點(diǎn)的不同，平時(shí)的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認(rèn)為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會(huì)讓溝通變得復(fù)雜，在這種時(shí)候，盡可以把問題變得簡單一些。
同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個(gè)方面，來建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái);對(duì)待分歧，要求大同存小異;對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉。
對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。
許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔?，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時(shí)，保持適當(dāng)距離。
在一個(gè)單位，如果幾個(gè)人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)。
對(duì)于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對(duì)自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時(shí)，要形成“團(tuán)隊(duì)形象”的觀念，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。
對(duì)待分歧，要求大同存小異。
同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時(shí)，一是不要過分爭論?？陀^上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時(shí)如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅(jiān)持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉。
同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
溝通的時(shí)候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時(shí)候，一般都會(huì)搶著表達(dá)自己的意思，卻忽略對(duì)方的意思。那么，當(dāng)你過多地考慮自己的利益，對(duì)方卻沒有什么感覺的時(shí)候，溝通就無法進(jìn)行。所以，既然利益是雙方共同的關(guān)注點(diǎn)，那么，在溝通的時(shí)候，一定要考慮到對(duì)方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細(xì)節(jié)問題也很重要。對(duì)于心理有缺陷的人，若他能夠有意識(shí)地來改變自己的缺陷，這是最好的。當(dāng)然，跟這樣的人進(jìn)行溝通時(shí)，一定要了解對(duì)方的這個(gè)缺陷。因?yàn)?，在溝通不暢時(shí)，心理有缺陷的人很容易形成對(duì)某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來，卻會(huì)在其他事情上表現(xiàn)出來的結(jié)果。這主要是因?yàn)樵跍贤ǖ臅r(shí)候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步，可以找一個(gè)具體的時(shí)間，跟這個(gè)人進(jìn)行面對(duì)面的直接溝通，把你們真實(shí)的想法都直接說出來，看對(duì)方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會(huì)滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對(duì)方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點(diǎn)就是情緒控制問題，如果能在溝通前，把要說的話，先從腦子里過一遍，也許會(huì)保險(xiǎn)一點(diǎn)。人往往在遇到不公平待遇的時(shí)候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對(duì)待溝通。當(dāng)一個(gè)人處在情緒激動(dòng)的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個(gè)情緒波動(dòng)非常大的人，在和別人說話時(shí)，不妨用一些強(qiáng)制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來調(diào)整心情，為理智反應(yīng)爭取時(shí)間。換用專業(yè)的話來說就是，當(dāng)人們出現(xiàn)溝通障礙時(shí)，情緒的反應(yīng)速度會(huì)比理智的反應(yīng)快。
職場小白發(fā)言圖篇六
今天，我們?cè)谶@里召開全礦中層干部年度考核動(dòng)員會(huì)，目的是通過考核，正確評(píng)價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對(duì)考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點(diǎn)要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的，對(duì)于全面客觀地評(píng)價(jià)每一個(gè)中層干部，完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對(duì)干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊(duì)伍改革的必然要求，在于形成干部隊(duì)伍能上，能下的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
二、要客觀、辯證的對(duì)待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對(duì)待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評(píng)價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對(duì)同志們一年來的工作成績做一個(gè)全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作，希望各位要正確對(duì)待。
三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動(dòng)抓落實(shí)。
動(dòng)員會(huì)后，要迅速行動(dòng)抓落實(shí)，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實(shí)的對(duì)自己一年來的工作做一個(gè)總結(jié)匯報(bào)，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對(duì)照考核制度，查找缺點(diǎn)，提高認(rèn)識(shí)。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時(shí)，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對(duì)正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律，保證隊(duì)伍穩(wěn)定，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個(gè)結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個(gè)結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評(píng)價(jià)相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民-主化，堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評(píng)，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對(duì)付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民-主測評(píng)，簡單地履行一下民-主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對(duì)付檢查。二是在考核等次的評(píng)定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評(píng)定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵(lì)作用。
六、把握五個(gè)重點(diǎn)，確保考核質(zhì)量。
一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個(gè)自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇七
在辦理入職手續(xù)等此類事情的時(shí)候，通常都進(jìn)行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對(duì)你你大學(xué)交作業(yè)等事情，這個(gè)時(shí)候節(jié)奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。
你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實(shí)習(xí)生，而是公司一名正式的員工。現(xiàn)在，你需要獨(dú)立的完成事情，而且必須保證在任務(wù)的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實(shí)習(xí)的時(shí)候那樣能夠得到很多的反饋，這個(gè)時(shí)候你需要主動(dòng)的問上級(jí)自己該如何做，存在哪些不足等。
在工作以后，你需要有獨(dú)立的思考能力，并學(xué)會(huì)分享你的看法，以及想對(duì)應(yīng)的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進(jìn)自己的工作。有些時(shí)候你的建議不被采訪，而不是因?yàn)槟愕目捶ú恢匾悄闶且粋€(gè)新人。
即使你所做的東西比較獨(dú)立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應(yīng)付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學(xué)習(xí)到的知識(shí)，將對(duì)你的未來職業(yè)生涯起到深遠(yuǎn)的影響。例如，學(xué)習(xí)如何管理自己的時(shí)間，如何與團(tuán)隊(duì)人一起合作等。此外，如果公司提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)（特別培訓(xùn)、免費(fèi)出國深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學(xué)習(xí)。
在工作中，你會(huì)使用到電子郵件來開展工作，及時(shí)的查收和回復(fù)郵件是很重要的一件事情，每一個(gè)時(shí)刻都會(huì)被記錄在案。這個(gè)無固定的時(shí)間，實(shí)際上，越早回復(fù)會(huì)越好，但前提是，你在快速回復(fù)的時(shí)候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業(yè)！
有時(shí)候你去郊游、參加行業(yè)性的活動(dòng)或去拜訪一些人等，網(wǎng)絡(luò)辦公會(huì)繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實(shí)，這一點(diǎn)對(duì)你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進(jìn)行一些外包等的時(shí)候，你無法想象這項(xiàng)技能對(duì)你的幫助會(huì)有多么大。
在大學(xué)時(shí)候參加課外活動(dòng)是為了豐富大學(xué)生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動(dòng)，讓自己保持活躍。因?yàn)檫@是你結(jié)交新朋友為數(shù)不多的方法。
在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會(huì)一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動(dòng)、一份財(cái)務(wù)報(bào)表、策劃案、一場營銷活動(dòng)等都應(yīng)該被記錄下來，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時(shí)候與老板“討價(jià)還價(jià)”，抑或甚至在你的未來面試中。
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個(gè)職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會(huì)對(duì)你寬容一些；第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)也不會(huì)太高。
最后，你要記住，你需要有一個(gè)積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會(huì)感到壓抑和各種壓力等，而且有時(shí)候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時(shí)候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的?？偨Y(jié)以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。
不必太過拘束，但作為新人，也要盡量顯得謙恭。要做到不卑不亢，不禮有節(jié)。要少說多做?？梢詭椭β档耐伦鲂┝λ芗暗氖虑?，這樣會(huì)給他們留下好的印象。要勤快、眼睛里要有“活”，要學(xué)會(huì)從同事的角度思考。每個(gè)職場新人都會(huì)經(jīng)歷一些困惑，不必太在意。
一、快速的學(xué)習(xí)能力讓你早日進(jìn)入角色。
很多人誤以為出了學(xué)校以后就不再需要學(xué)習(xí)了，殊不知較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力是每一個(gè)初入職場的人都需要具備的能力。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“對(duì)于剛?cè)肼毜娜藖碚f，誰都不可能什么都懂、什么都會(huì)做。這需要有個(gè)過程。當(dāng)然，這個(gè)過程可長可短。如果你想早日進(jìn)入角色，那就需要具有快速的學(xué)習(xí)能力?！?BR> 回想自己畢業(yè)這5年以來，換過3家公司，每一次都是換到新成立的部門，許多的事情都無案可稽，需要自己的不斷學(xué)習(xí)、摸索、歸納、總結(jié)、提煉，正是我的快速學(xué)習(xí)的能力加上學(xué)以致用，最終取得了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的信任。
二、強(qiáng)大的適應(yīng)能力會(huì)讓你有更多的機(jī)會(huì)。
什么是適應(yīng)能力呢?
黎雅認(rèn)為：適應(yīng)能力就是當(dāng)環(huán)境、人和事發(fā)生變化時(shí)的自我調(diào)節(jié)和自我改變的能力。其核心就是：不能戰(zhàn)勝它就加入它，加入它就是要適應(yīng)它。較強(qiáng)的適應(yīng)能力可以讓人遇到變化時(shí)，能很快做出相應(yīng)的調(diào)整或改變，并且因此能很快獲得好的結(jié)果。
如果你無法改變環(huán)境，那就改變自己;如果你無法改變自己，那就改變環(huán)境。
職場上，有一些員工在某一個(gè)崗位上做了一輩子或者在某一個(gè)工作單位從來沒有變動(dòng)過，只是追求安逸和穩(wěn)定，那么他們的適應(yīng)能力很難得到提高，一旦出現(xiàn)什么風(fēng)吹草動(dòng)，很可能會(huì)失業(yè)或者降薪。
每個(gè)人都是一座寶藏，只可惜很多人沒有意識(shí)到，他們總是追求穩(wěn)定和安逸，卻忘記了提高自己的適應(yīng)能力，到最后就變成了溫水中的那只青蛙，想要跳出舒適區(qū)，但是已經(jīng)來不及了。
一個(gè)在職場上有強(qiáng)大適應(yīng)能力的人，一定會(huì)擁有更多鍛煉你能力的工作和拓展才能的機(jī)會(huì)。
三、強(qiáng)大的溝通能力會(huì)讓你事半功倍。
赫茲里特曾經(jīng)說過：“談話的藝術(shù)是聽和被聽的藝術(shù)?！?BR> 作為一個(gè)職場新人，擁有強(qiáng)大的溝通能力必不可少。
學(xué)校中，我們溝通的對(duì)象是老師、同學(xué);職場上，我們溝通的對(duì)象是客戶、同事或者領(lǐng)導(dǎo)。不管是說話語氣、溝通方式和方法都應(yīng)該有所不同，所以一定要調(diào)整自己，保證溝通的禮貌性、有效性和高效性。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“溝通能力強(qiáng)的人往往能推動(dòng)事情快速發(fā)展，并且可以獲得更多的工作機(jī)會(huì);而溝通能力弱的人則恰恰相反，工作進(jìn)程較慢，結(jié)果還不一定好，領(lǐng)導(dǎo)也不滿意?！?BR> 前段時(shí)間黃曉明在《中餐廳》3中的“聽我的”上了熱搜，大家紛紛吐槽他有中年王子病。
他在《中餐廳》中的經(jīng)典臺(tái)詞：“一個(gè)人說的算，這個(gè)事情要聽我的，這個(gè)事情不需要討論?！?BR> 讓很多人紛紛中槍，這不就是我嗎?
職場上，我們也會(huì)碰到一些單方面做決定的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，這個(gè)時(shí)候就需要好好溝通了，因?yàn)槿蝿?wù)的完成都是需要相互配合的，配合就需要溝通，較強(qiáng)的溝通能力甚至決定任務(wù)的`成敗。
四、較好的寫作能力會(huì)讓你脫穎而出。
進(jìn)入職場以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)要寫的東西大大小小真的不少，比如：會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、年終總結(jié)、述職報(bào)告，幾乎每一樣都在考驗(yàn)著你的寫作能力。
那么，如何才能提高自身的職場寫作能力?黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中給我們支了幾招：
第一，先學(xué)會(huì)模仿，找到一個(gè)好的參考模板至關(guān)重要。
第二，學(xué)會(huì)感悟，模板為什么要這么寫，領(lǐng)導(dǎo)為什么要給你這樣修改，一定要保持時(shí)刻感悟的習(xí)慣，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，而不是同樣的錯(cuò)誤犯兩遍。
第三，養(yǎng)成列提綱的習(xí)慣，寫出來的東西一定要符合mece的原則，也就是既不重復(fù)也不遺漏，有理有據(jù)有邏輯。
第四，不斷完善，任何一個(gè)拿得出手的東西都是建立在你反復(fù)看過、修改過至少3次以上的。
把每一次的職場寫作都當(dāng)做一次訓(xùn)練自己的機(jī)會(huì)，相信它一定能夠給你帶來更多的成長機(jī)會(huì)，提升你分析問題的能力，提高你分析總結(jié)的能力，讓你脫穎而出。
五、事情越多越能鍛煉時(shí)間管理能力。
隨著在職場中的時(shí)間不斷積累，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人在職場中任務(wù)特別多，每天忙得不可開交;但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看報(bào)，特別清閑。
每個(gè)人都不希望自己是那個(gè)超多任務(wù)的人，特別是職場新人，還會(huì)抱怨，甚至怨天尤人，對(duì)于一個(gè)任務(wù)特別多的新人來說，其實(shí)是一件好事。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“工作多是好事。一方面說明領(lǐng)導(dǎo)信任你，另一方面，工作越多越能鍛煉你的時(shí)間管理能力?！?BR> 同樣的一天時(shí)間，任務(wù)越多的人受到時(shí)間管理的考驗(yàn)就越大，也越能體現(xiàn)一個(gè)人的時(shí)間管理能力。
按照史蒂芬·柯維的理論，所有的活動(dòng)都可以用重要性或緊急性來區(qū)分。重要性事件是指你個(gè)人覺得有價(jià)值且對(duì)你的生命、價(jià)值觀及首要目標(biāo)有意義的活動(dòng)。緊急性事件是指你或別人認(rèn)為需要立即處理的緊急事件或活動(dòng)。
按照蒂芬·柯維的理論，專注于重要不緊急的事情，可以減少來自重要又緊急的事情的壓力，也就是把重要的事情提前做，避免造成時(shí)間緊的壓力。
對(duì)于初入職場的新人們來說，時(shí)間管理能力的提升會(huì)讓你先人一步，在激烈的職場競爭中取得先機(jī)。
六、做一個(gè)喜歡分享的人。
小a在職場上是一個(gè)喜歡分享的人，她會(huì)定期把自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得，通過給大家培訓(xùn)或者寫成文字的形式分享出來;小b恰恰相反，雖然她有著豐富的職場經(jīng)驗(yàn)，但是她不喜歡分享給大家，有人找她請(qǐng)教問題的時(shí)候也都是拒絕回答的。
時(shí)間久了，小a在公司受到了大家的一致好評(píng)，而小b在公司變成了一個(gè)小透明，也永遠(yuǎn)離升職加薪無緣了。
可能有人會(huì)說：“我不知道怎么分享我的經(jīng)驗(yàn)啊?”“我怕我分享的時(shí)候說錯(cuò)了，反倒誤導(dǎo)別人了!”“我擔(dān)心自己分享的東西別人都知道啊!那不是很尷尬嗎?”
其實(shí)，正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。
如果你不能勇敢地踏出這一步，怎么就知道你做不好呢?如果你不對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)和分享，怎么能夠不斷提升和成長呢?每個(gè)人對(duì)于相同的知識(shí)都會(huì)有不同的見解和感悟，你分享的內(nèi)容，或許會(huì)帶給別人不一樣的靈感。
勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享對(duì)他人來說就是一種奉獻(xiàn)，是一種最大的幫助，是雪中送炭。
結(jié)語。
職場上，有很多事沒有仔細(xì)思考時(shí)會(huì)覺得沒什么，但深入分析后你會(huì)發(fā)現(xiàn)一切都有跡可循。
而這本書就是將這些職場的規(guī)律總結(jié)整合到了一起，對(duì)于初入職場的你來說，站在前人的肩膀上，就一定能在職場中少走彎路、事半功倍。
不要被工作左右。
有的時(shí)候工作會(huì)很煩，但請(qǐng)不要情緒化，被情緒左右的人，大多會(huì)犯錯(cuò)誤，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候，更不要表現(xiàn)出來，被看到會(huì)很丟面子。
不要和同事結(jié)怨。
人生在世，不可能不交往，總得進(jìn)行社交，尤其是在工作中，交流更多的是同事，沒有人一直能單獨(dú)行動(dòng)，所以同事都是朋友，盡量不要結(jié)怨。
話不要說的太滿。
說話要留著余地，說的別太大了，太多的弊端，因?yàn)槁殘鲋?，沒有什么不可能，說出來收不回去了，而你說的太滿了，萬一沒有實(shí)現(xiàn)，容易被打臉。
初入職場，3個(gè)道理不能忘，不要被工作左右，不要與同事結(jié)怨，話不要說的太滿。
職場小白發(fā)言圖篇八
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及。
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯(cuò)，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對(duì)別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到。
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件，總是錯(cuò)過任務(wù)的最后期限，還有每次開會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對(duì)他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對(duì)自己的遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說謊。
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機(jī)沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對(duì)你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓?duì)我說謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開始，我無法再相信你。”而對(duì)于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口。
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒能按時(shí)完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對(duì)是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來，即便你沒能按時(shí)完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
首先，急于回報(bào)。
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報(bào)。
我們不要談?wù)撍鼘?duì)別人有多好。首先，這種動(dòng)機(jī)并不純粹。
工作場所是一個(gè)需要長期努力才能生存的地方。越來越多的人學(xué)會(huì)了保持低調(diào)和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會(huì)親口說出來，而是會(huì)以更微妙的方式讓對(duì)方知道。
其次，面對(duì)上級(jí)時(shí)，要多做事。他們認(rèn)為這是必要的。是否給您一些獎(jiǎng)勵(lì)，僅取決于對(duì)方的態(tài)度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著回報(bào)。也許現(xiàn)在是觀察我們的時(shí)候了。有時(shí)候，做事是領(lǐng)導(dǎo)測試者性格的最佳方法。如果您想贏得他人的信任，則只需要繼續(xù)做事而不要求任何回報(bào)。只要我們這樣做了，就應(yīng)該暗中讓另一方知道，并說清楚。
第二，不自律。
不自律的主要表現(xiàn)是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿需要用眼淚來洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個(gè)不成熟的工作場所人只會(huì)成為別人眼中的笑料，如果不小心還會(huì)被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動(dòng)。
無論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場所變得堅(jiān)強(qiáng)，則必須嚴(yán)格要求自己并加強(qiáng)自我修養(yǎng)。我們不應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者或同事眼中的荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化。
是否可以控制自己的情緒是一個(gè)人成熟的重要標(biāo)志，而情緒對(duì)一個(gè)人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個(gè)單位都有這樣的人。不用時(shí)冷眼看著您，說話刻薄，態(tài)度強(qiáng)硬，總覺得別人欠他錢。當(dāng)您被利用時(shí)，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點(diǎn)，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說出來。低調(diào)永遠(yuǎn)是錯(cuò)誤的。
第四，不想學(xué)習(xí)。
不能隨時(shí)放棄學(xué)習(xí)，尤其是近年來，許多工作開始變得無紙化，尤其是在疫情過后，一些線下的工作流程已基本被放棄，線上操作可以在線完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動(dòng)app軟件也已成為當(dāng)前辦公軟件的主流。手機(jī)中至少有一些與工作相關(guān)的應(yīng)用程序。各種工作組和社交平臺(tái)不僅便利了我們的工作，而且對(duì)我們的工作提出了更好的要求。
如果您不學(xué)習(xí)，如何跟上這種快節(jié)奏的需求?
如果您不學(xué)習(xí)，則可能不會(huì)在公司呆一天。當(dāng)前的工作場所需要高效，快速的工作態(tài)度。沒有良好的專業(yè)素質(zhì)，在新的環(huán)境中生存是不可能的。
第五，沒有主見。
人們通常認(rèn)為沒有主見是軟性的。特別是，處于關(guān)鍵位置的人員在沒有自己的見解的情況下聽不進(jìn)某些意見，并且膽怯害怕加倍努力。當(dāng)別人兩三句說出一些好話時(shí)，他們就會(huì)覺得另一個(gè)人說的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負(fù)責(zé)任!
不負(fù)責(zé)任的人會(huì)習(xí)慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認(rèn)為沒有問題，就不會(huì)考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對(duì)您所做的事情不滿意，他仍然沒有任何改變。
遇到問題時(shí)，總是想著如何保護(hù)自己，然后找別人當(dāng)替罪羊。
這樣的人只能是工作場所其他人的墊腳石或敲門磚。他們不僅會(huì)受到他人的鄙視，而且還將成為領(lǐng)導(dǎo)人永遠(yuǎn)不會(huì)推動(dòng)的目標(biāo)。
我們需要學(xué)習(xí)正能量的生存法則。工作場所是訓(xùn)練場。我們努力工作，自救，實(shí)踐幾年，總會(huì)取得回報(bào)的。
職場人士必看。
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來。舞臺(tái)再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個(gè)先來。沒有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無業(yè)游民—–是因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤。
7、下對(duì)注，贏一次;跟對(duì)人，贏一世。
8、學(xué)識(shí)不如知識(shí)，知識(shí)不如做事，做事不如做人。
9、不識(shí)貨，半世苦;不識(shí)人，一世苦。
10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財(cái)力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會(huì)被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來。
18、人生能走多遠(yuǎn)，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點(diǎn)。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。
20、做人不成功，成功是暫時(shí)的;做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
職場小白發(fā)言圖篇九
這是一個(gè)十分重要的職場技巧，只有時(shí)刻聽從當(dāng)上司的指令才可以獲取老板的青睞。當(dāng)然，這是很關(guān)鍵的一招。當(dāng)上司有什么吩咐時(shí)，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會(huì)覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學(xué)會(huì)委婉說話，這是有一定有好處的，當(dāng)傳來壞消息的時(shí)候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調(diào)向上司匯報(bào)。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經(jīng)常用“我們”能獲得對(duì)話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
談吐有技巧，一定要在適合的時(shí)候說出適合的話語。對(duì)于同事獻(xiàn)上的絕妙好計(jì)，應(yīng)當(dāng)趁著上司聽得到的時(shí)刻說你十分看重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在這個(gè)人人都想爭著出頭，一個(gè)不妒嫉同事的部屬，會(huì)讓上司覺得此人本性純良、富有團(tuán)隊(duì)精神，因而對(duì)你另眼看待。
溝通技巧四、面對(duì)批評(píng)要冷靜。
女人在在職場上，需要冷靜，這是職場需要的必備法寶，這個(gè)女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對(duì)批評(píng)時(shí)，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個(gè)剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時(shí)舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會(huì)成為溝通的絆腳石，因此，至少應(yīng)當(dāng)在溝通的時(shí)候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會(huì)讓溝通無法進(jìn)行下去。
第二、溝通時(shí)放低姿態(tài)。
“我說的才是對(duì)的”，這種態(tài)度只會(huì)導(dǎo)致溝通關(guān)系的惡化，讓溝通無法進(jìn)行下去。在進(jìn)行溝通的時(shí)候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應(yīng)當(dāng)在充分尊重對(duì)方意見的同時(shí)，適當(dāng)不過激地表達(dá)自己的意見和主張才是最好的。即使認(rèn)為自己的說法沒有錯(cuò)或者對(duì)方的意見存在問題，也應(yīng)當(dāng)首先聽對(duì)方把話說完，不同的人有不同的想法，表達(dá)的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對(duì)方表達(dá)失誤或者自己理解有偏差的地方，應(yīng)當(dāng)放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時(shí)候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導(dǎo)致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因?yàn)楦星橛檬露械礁裢鉄┰?、不安?dǎo)致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時(shí)間等待心情平復(fù)后才能繼續(xù)溝通，而這實(shí)際上會(huì)讓溝通的各方都不愉快。
1.白領(lǐng)必看的十個(gè)職場致命毒藥。
5.職場白領(lǐng)男人養(yǎng)生學(xué)。
7.女性必看的都市職場電影。
8.職場白領(lǐng)們?nèi)绾螠p輕職場壓力。
9.外企白領(lǐng)的職場真經(jīng)解說。
職場小白發(fā)言圖篇十
隨著社會(huì)的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學(xué)畢業(yè)生踏入職場時(shí)都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個(gè)職場小白，我通過一段時(shí)間的工作，逐漸摸索到了一條適應(yīng)職場的道路。在這個(gè)過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，以及我應(yīng)當(dāng)采取的態(tài)度和行動(dòng)。
首先，作為一個(gè)職場小白，我必須面對(duì)的第一個(gè)挑戰(zhàn)是適應(yīng)新環(huán)境。在工作初期，我對(duì)公司的運(yùn)作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應(yīng)新環(huán)境，我主動(dòng)請(qǐng)教老員工，閱讀公司資料并參加培訓(xùn)。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸了解了公司的運(yùn)作規(guī)則，并適應(yīng)了新環(huán)境。我意識(shí)到，適應(yīng)新環(huán)境是一個(gè)快速成長的機(jī)會(huì)，因?yàn)橹挥袛[脫舒適區(qū)，我們才能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個(gè)職場小白，我也要學(xué)會(huì)與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項(xiàng)重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評(píng)和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動(dòng)與同事建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評(píng)也是必不可少的。通過與人相處的實(shí)踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關(guān)系，這為我在職場上取得成功打下了基礎(chǔ)。
第三，作為一個(gè)職場小白，我認(rèn)識(shí)到了持續(xù)學(xué)習(xí)的必要性。畢業(yè)后，我意識(shí)到大學(xué)所學(xué)只是一個(gè)起點(diǎn)，職場上的知識(shí)與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的熱情，并主動(dòng)在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓(xùn)課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關(guān)書籍、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，我都努力保持對(duì)職業(yè)的敏銳度，以應(yīng)對(duì)職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個(gè)職場小白，我意識(shí)到價(jià)值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價(jià)值觀和道德規(guī)范起著指導(dǎo)行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個(gè)人品、能力和操守被共同認(rèn)同的地方。因此，我始終堅(jiān)持誠實(shí)守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則是我與同事和上級(jí)建立信任和合作關(guān)系的基礎(chǔ)。
最后，作為一個(gè)職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認(rèn)可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責(zé)地完成自己的工作，并主動(dòng)承擔(dān)一些額外的責(zé)任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
總結(jié)起來，作為一個(gè)職場小白，我在適應(yīng)新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學(xué)習(xí)、踐行價(jià)值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實(shí)踐和反思，我逐漸摸索出適應(yīng)職場的方法和道路。這個(gè)過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個(gè)職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇十一
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對(duì)以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意。
面對(duì)老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺(tái)階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對(duì)方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻?！?BR> 然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對(duì)在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對(duì)在職者的一種考驗(yàn)，看對(duì)方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時(shí)候聽似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺(tái)。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果?！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的?！边@也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費(fèi)時(shí)間，做好自己的分內(nèi)事就好?！辈还苁裁磿r(shí)候，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會(huì)找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲(chǔ)存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場新人的10個(gè)小貼士。
1.在進(jìn)入之前，了解你的環(huán)境。
有時(shí)候，你要能對(duì)所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對(duì)于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準(zhǔn)備你的第一天。
了解一個(gè)企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準(zhǔn)備適應(yīng)的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會(huì)的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會(huì)在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對(duì)他們好奇的人。換句話說，每個(gè)人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習(xí)說“好的”。
你可能會(huì)感到力不能勝。但是作為一個(gè)新人，如果某人請(qǐng)你喝杯咖啡、吃個(gè)午餐，在一個(gè)項(xiàng)目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個(gè)容易征服的人之前，成為一個(gè)脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動(dòng)，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個(gè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個(gè)領(lǐng)域。
5.尊重每個(gè)人。
這無關(guān)你在社會(huì)等級(jí)的什么位置，或者別人在什么位置上。對(duì)待每個(gè)人要以同樣水平的尊重，從入門級(jí)員工到ceo。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道誰會(huì)支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關(guān)鍵點(diǎn)是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復(fù)每個(gè)人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯(cuò)誤之一。在介紹之后，記住這點(diǎn)，重復(fù)每個(gè)人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進(jìn)入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個(gè)古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時(shí)光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個(gè)不錯(cuò)的印象會(huì)幫助你融合進(jìn)去。
9.標(biāo)準(zhǔn)操作流程是你的圣經(jīng)。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲(chǔ)，還是用電子表格幫助一個(gè)同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。
作為一個(gè)職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強(qiáng)，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時(shí)間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費(fèi)了老板時(shí)間，必然不會(huì)在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動(dòng)地解決問題，幫老板節(jié)約時(shí)間，比什么都重要。
2.及時(shí)溝通，即時(shí)反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認(rèn)知不同，注定會(huì)對(duì)很多事情的理解程度不同，這時(shí)候，考驗(yàn)的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務(wù)，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯(cuò)誤的方向發(fā)力，這不僅浪費(fèi)時(shí)間，還費(fèi)力不討好，降低工作效率。
同時(shí)，在溝通到位的情況下，還要保證及時(shí)反饋，確保相關(guān)同事第一時(shí)間知道工作進(jìn)展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進(jìn)入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗(yàn)，承擔(dān)更多責(zé)任首先意味著老板對(duì)你信任，而信任，需要時(shí)間的累積。
如果老板給你分配的任務(wù)很輕，這時(shí)候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對(duì)你的重視。魔鬼都隱藏在細(xì)節(jié)里，把小事做精，你的價(jià)值就會(huì)得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務(wù)。
4.多認(rèn)識(shí)跨部門同事，維護(hù)好關(guān)系。
一個(gè)公司里，每個(gè)人都不是單打獨(dú)斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務(wù)在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進(jìn)，還能學(xué)到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負(fù)能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關(guān)系。如果你在同事嘴里聽到別人對(duì)你的負(fù)面評(píng)價(jià)，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當(dāng)事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時(shí)候謠言就會(huì)不攻自破。不要頻頻回頭確認(rèn)后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實(shí)證據(jù)，再采取行動(dòng)。
職場小白發(fā)言圖篇十二
進(jìn)入職場，對(duì)于許多初入社會(huì)的年輕人來說，都是一次全新的經(jīng)歷。長期以來，我們一直被灌輸著“上大學(xué)、找工作”的傳統(tǒng)思路，對(duì)于具體的職業(yè)環(huán)境和工作方式卻很少有了解。因此，作為職場小白，在不斷適應(yīng)和成長的過程中，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自我能力，才能更好地適應(yīng)職場生活。
二、學(xué)會(huì)自我管理。
在職場中，自我管理是非常重要的一項(xiàng)能力。自我管理包括時(shí)間、人際關(guān)系以及情緒管理等方面，在剛開始工作時(shí)，我們需要學(xué)會(huì)如何優(yōu)化自己的時(shí)間管理，合理安排工作與學(xué)習(xí)的時(shí)間，在快節(jié)奏的工作中不被打亂自己的計(jì)劃。同時(shí)，也要注重和同事之間的溝通交流，學(xué)會(huì)尊重和處理不同的意見和看法，建立良好的人際關(guān)系。理性處理和控制情緒，遇到挫折或失誤時(shí)不放棄、不氣餒，持續(xù)調(diào)整心態(tài)，讓自己保持積極的工作狀態(tài)。
三、多學(xué)習(xí)，多實(shí)踐。
在職場中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。工作中我們會(huì)遇到困難，需要掌握新的知識(shí)和技術(shù)來解決問題。因此，在工作之余，多去了解公司業(yè)務(wù)、行業(yè)知識(shí)以及專業(yè)技能，通過培訓(xùn)、課程等途徑不斷提升自我能力。同時(shí)，在實(shí)踐中逐漸積累經(jīng)驗(yàn)和技能，遇到問題及時(shí)總結(jié)，深刻反思自身的不足之處，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
四、積極表現(xiàn)，多交流反饋。
在職場中，積極表現(xiàn)自己非常重要。我們需要不斷展現(xiàn)自己的工作能力、職業(yè)素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在工作過程中，積極參與公司的各種活動(dòng)和項(xiàng)目，主動(dòng)溝通和交流，提出建設(shè)性的意見和想法，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，也要不斷與領(lǐng)導(dǎo)、同事開展反饋與交流，了解他們的意見和建議，及時(shí)調(diào)整自己的工作方式，不斷完善自身的工作能力。
五、保持積極樂觀。
職場中充滿了競爭和壓力，一些意外的事情也會(huì)經(jīng)常發(fā)生。保持積極樂觀的態(tài)度非常關(guān)鍵。遇到挑戰(zhàn)時(shí)，要勇于面對(duì)，不要輕易放棄，制定一個(gè)可行的解決方案，不斷調(diào)整挑戰(zhàn)和問題帶給自己的心態(tài)，讓自己更加強(qiáng)大。同時(shí)，也要關(guān)注自己的心理健康問題，保持良好的心態(tài)，做好工作和生活的平衡，讓自己充滿動(dòng)力，更好地適應(yīng)職場生活。
六、結(jié)語。
作為一個(gè)職場小白，我們需要學(xué)習(xí)、成長和適應(yīng)。這需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身能力和素質(zhì)，增強(qiáng)競爭力。只有不斷調(diào)整和適應(yīng)，才能在職場中不斷取得進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
職場小白發(fā)言圖篇十三
記得初入職場時(shí)，第一任領(lǐng)導(dǎo)曾和我說過這樣一段話：工作有難易，大小不一，但無論怎樣，用心做好它，這樣你塑造的是自己的標(biāo)簽，某天所有人都會(huì)知道，原來**做的就是和別人不一樣。
對(duì)于初出校園的我來說，領(lǐng)導(dǎo)的這番話很受用，于是我記在心里，努力去踐行，不懂就問，虛心學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方式方法，很快樹立了自己認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、好學(xué)的標(biāo)簽，被領(lǐng)導(dǎo)提攜從事其它工作。
當(dāng)然，每個(gè)人的境遇不同，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是我的幸運(yùn)。然而，無論環(huán)境怎樣，標(biāo)簽是緊隨我們一生的職場資本，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)換，標(biāo)簽難移。
所以，不要因?yàn)榄h(huán)境去放縱自己，不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)消極怠工，任何人都不能決定你的未來，只有你自己，踏踏實(shí)實(shí)、努力做好每一件小事兒，塑造出不一樣的自己，終有柳暗花明的一天。
要知道，每次任務(wù)都是一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)、都是一次職場營銷，也許能力有限、天不遂人愿，但都沒有關(guān)系，態(tài)度端不端正，有沒有認(rèn)真，體現(xiàn)的正是標(biāo)簽的價(jià)值。
除此之外，工作要用心，用心做出亮點(diǎn)。
我對(duì)自己的要求是每年都要有拿出手的創(chuàng)新材料，無論領(lǐng)導(dǎo)有沒有安排，主動(dòng)去寫。
在撰寫學(xué)習(xí)之星先進(jìn)材料時(shí)，我發(fā)覺許多都是自己自由撰寫，獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定的材料。
例如，20xx年大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”火，那我就結(jié)合本職工作，開拓思路，主動(dòng)作為，撰寫的調(diào)研獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定。
希望初入職場的你不要怕吃苦，勤思考、敢實(shí)踐，做出自己的亮點(diǎn)，在職場中發(fā)光。
職場努力不是一朝一夕的，必須持續(xù)堅(jiān)持下去。
工作不是做給任何人看的，標(biāo)簽、亮點(diǎn)是篆刻在我們身上，任何人都搶不走的東西。
為了持續(xù)堅(jiān)持下去，我會(huì)不定期給自己制定階段性計(jì)劃和目標(biāo)。例如，20xx年開始記日記，通過痕跡化管理監(jiān)督自己，及時(shí)進(jìn)行自省。
你也可以給自己制定一些短期目標(biāo)，量化到每一天，晚上當(dāng)你躺在床上的時(shí)候，想一想今天的計(jì)劃有沒有完成?哪里做的好?哪里還有待改進(jìn)…，通過與自己交流，不斷強(qiáng)化自我，持續(xù)進(jìn)步。
慢慢的，依托這些小目標(biāo)就會(huì)形成努力的習(xí)慣，當(dāng)你習(xí)慣了努力，進(jìn)而會(huì)對(duì)自己提出更多更高要求，不僅是工作，還有生活的方方面面，它會(huì)進(jìn)一步引領(lǐng)你成為更好的自己。
俗話說：活到老學(xué)到老。工作之后雖然沒有了大量的學(xué)習(xí)時(shí)間，但對(duì)學(xué)習(xí)的堅(jiān)持千萬不要放棄，你會(huì)受益匪淺的。
一方面，讀書與工作會(huì)形成良性互動(dòng)，讀書多的人，知識(shí)積累比較多，工作起來可能更加游刃有余。另一方面，讀書幫我打開未知世界，正如有句話說的那樣：我讀了許多書，所以我經(jīng)歷了很多事兒，工作之后眼界就會(huì)變得非常狹小，而書中卻有著大千世界，它會(huì)幫我們開拓視野，打開思路，雖居于一隅，但可與時(shí)俱進(jìn)，永葆一顆積極、向上的心。
當(dāng)然你也可以選擇其它學(xué)習(xí)形式，根據(jù)自己的興趣愛好，參加一些培訓(xùn)班、繼續(xù)深造…，重要的是一定要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。
視野打開了、心胸開闊了、技能提升了…，未來不就掌握在了自己手里嗎?
最近，有人問我：你的工作環(huán)境怎樣?我沒有直接回答，只是說：你是怎樣的，環(huán)境就是怎樣的。
要知道，所有的'路都是自己走出來的，所有的心緒也都是自己想出來的，你是怎樣的，環(huán)境就真的是怎樣的，不要去抱怨環(huán)境，做好自己才是職場升值的根本。
希望初入職場的你能夠利用好職場最初幾年，持續(xù)努力、進(jìn)步，積淀出不一樣的標(biāo)簽，未來可以擁有選擇的權(quán)利，最終實(shí)現(xiàn)自己的理想價(jià)值。
職場小白發(fā)言圖篇十四
職場看似簡單卻又不簡單，如何擺脫職場小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績，更要有責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會(huì)影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認(rèn)真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
5、會(huì)議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機(jī)會(huì)!領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時(shí)間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復(fù)的錯(cuò)誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時(shí)反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點(diǎn)
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結(jié)
12、上班八小時(shí)之外，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)
每天抽出固定的1-2個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，早上早起一點(diǎn)，其實(shí)完全可以做到的。另外還有利用好碎片時(shí)間，地鐵上，公車上等等。時(shí)間總是有的，有心人總會(huì)學(xué)會(huì)更好的利用時(shí)間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調(diào)，那么前后二個(gè)玻璃門是要隨手關(guān)的，我一般關(guān)門的時(shí)候會(huì)看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會(huì)把門開著等ta經(jīng)過再把門關(guān)上。
2、在食堂用餐的時(shí)候，骨頭和不吃的東西會(huì)拿個(gè)東西裝好，吃完洗碗的時(shí)候，把這些一起帶上倒進(jìn)專門盛的桶里。
3、我是屬于對(duì)外聯(lián)絡(luò)的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會(huì)寄給我收，我收到后會(huì)送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會(huì)影響到同事進(jìn)度的工作我會(huì)第一時(shí)間處理，因?yàn)槲业墓ぷ鬟M(jìn)度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯(cuò)的話，我會(huì)第一時(shí)間讓ta改正，一個(gè)是及時(shí)幫ta發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，二個(gè)是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會(huì)說聲“早”，下班了會(huì)說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產(chǎn)什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風(fēng)油精等，當(dāng)同事需要時(shí)就派上用場啦
9、工位里面會(huì)備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們?nèi)绻欣щy會(huì)盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時(shí)間去完成，有結(jié)果了第一時(shí)間匯報(bào)。
2、不當(dāng)面尤其是不能當(dāng)眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評(píng)判別人
5、會(huì)議的準(zhǔn)備要充分、會(huì)議上的發(fā)言要慎重。開會(huì)的時(shí)候要全神貫注，要知道開會(huì)的重點(diǎn)，要明白老板或上司他們想通過這個(gè)會(huì)議達(dá)到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
職場小白發(fā)言圖篇十五
職場新人，通常被稱為“職場小白”，因?yàn)樗麄內(nèi)鄙俾殘鼋?jīng)驗(yàn)和知識(shí)，不熟悉規(guī)則和流程，往往會(huì)犯一些低級(jí)錯(cuò)誤。作為一個(gè)職場小白，我在進(jìn)入職場后經(jīng)歷了許多挫折和困惑，但也從中學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享一些我的心得體會(huì)，希望能夠幫助其他職場小白更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：做好本職工作。
作為一個(gè)職場小白，首先要做好本職工作。要努力學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和工作流程，掌握所需的技能和知識(shí)。只有熟練掌握了本職工作，才能夠更好地勝任上級(jí)交代的任務(wù)，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)，我們還要始終保持謙虛和進(jìn)取心，在工作中不斷提高，成為公司的中堅(jiān)力量。
第三段：與同事合作。
在職場中，團(tuán)隊(duì)合作非常重要。職場小白應(yīng)該學(xué)會(huì)與不同的同事合作，快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)氛圍和工作方式，懂得如何與他人有效溝通和良好協(xié)作。我們應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中扮演合適的角色，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，貢獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)也需要理解和尊重他人。只有在團(tuán)隊(duì)中真正做到相互信任、相互支持，才能夠共同做出更大的成就。
第四段：提高職業(yè)素養(yǎng)。
除了做好本職工作和與同事合作，職場小白還應(yīng)該注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。包括管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等方面的提高。同時(shí)，我們也需要加強(qiáng)自身的心理素質(zhì)，尤其是面對(duì)工作壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，要保持平靜和冷靜。另外，還要積極學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，拓展自己的專業(yè)領(lǐng)域和知識(shí)面，與時(shí)俱進(jìn)。
第五段：總結(jié)。
作為一個(gè)職場小白，我們要學(xué)會(huì)從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，不斷完善自己。只有在不斷地學(xué)習(xí)和成長中，才能夠在職場中獲得更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和夢(mèng)想。最后，我想說的是，要保持一顆開放、積極的心態(tài)，相信自己、尊重他人，勇于迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
職場小白發(fā)言圖篇一
美國理財(cái)專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財(cái)習(xí)慣，即使擁有博士學(xué)位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財(cái)習(xí)慣是個(gè)有些痛苦的過程，但這些習(xí)慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國學(xué)者托馬斯·史丹利調(diào)查過上萬名百萬富翁，其中的84%都是從儲(chǔ)蓄和省錢開始的;大約70%的富翁每周工作55個(gè)小時(shí)，仍然抽時(shí)間進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費(fèi)占總財(cái)產(chǎn)的7%以下，即使沒有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過。
百萬富翁都要花時(shí)間進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃，白領(lǐng)們?cè)趺磿?huì)忙到?jīng)]時(shí)間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時(shí)間，盡早培養(yǎng)理財(cái)習(xí)慣。
在理財(cái)習(xí)慣尚未建立前，你得小心一些壞習(xí)慣。很多職場中人不但沒有儲(chǔ)蓄、存錢這些好習(xí)慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務(wù)的惡習(xí)，結(jié)果，人生不是從零開始，而是從負(fù)數(shù)開始。
理財(cái)不僅是投資，更是循序漸進(jìn)地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習(xí)慣，這些習(xí)慣能讓你擁有滾滾財(cái)源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
資料共享平臺(tái)。
對(duì)于鮮有意外“橫財(cái)”的職場中人來說，一定要把提高工作收入列為最重要的目標(biāo)。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財(cái)、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財(cái)情報(bào)網(wǎng)”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財(cái)情報(bào)等。多跟比你有投資理財(cái)意識(shí)的人交往，為往后的投資打基礎(chǔ)。
2、定期存錢比投資更重要。無論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲(chǔ)蓄的習(xí)慣絕不能廢棄。儲(chǔ)蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動(dòng)儲(chǔ)蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來，全球投資市場波動(dòng)加大、風(fēng)險(xiǎn)升高。此時(shí)，“提高儲(chǔ)蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費(fèi)，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費(fèi)外，人們還應(yīng)取消長期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設(shè)定5年計(jì)劃。儲(chǔ)蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財(cái)富。理財(cái)越早開始越好，但不應(yīng)該太早開始投資。如果沒有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強(qiáng)調(diào)，年輕人的第一桶金，先通過開源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時(shí)間宜設(shè)為至少5年，“因?yàn)闀r(shí)間一短就會(huì)急，不屑于做長期投資了”。
【閱讀更多職場法則文章】。
職場人：你是如何面對(duì)職場潛規(guī)則的？
23條職場法則。
職場交流的一些小技巧。
職場小白發(fā)言圖篇二
千萬不能因?yàn)槭种械幕鹳嶅X了，欣喜若狂，就把所有的錢都補(bǔ)倉購買基金。因?yàn)閷?duì)于年輕人來講，難免會(huì)遇到緊急情況發(fā)生。比如萬一遇到失業(yè)、生病等時(shí)，如果沒有生活備用金，肯定會(huì)造成非常大的麻煩。因此，我們要留夠3-6個(gè)月的月支出額，以備不時(shí)之需。這筆資金應(yīng)放在流動(dòng)性很好的貨幣基金和銀行活期存款中。非到萬不得已，不要輕易動(dòng)用，即使動(dòng)用，也要盡快補(bǔ)齊。
2.保險(xiǎn)要選擇物美價(jià)廉的。
不能因?yàn)槭杖氲突蛘叨寄脕硗顿Y，而不配置必要的商業(yè)保險(xiǎn)。我們可以選擇那些物美價(jià)廉的保險(xiǎn)，比如意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，以保障因意外事故造成的人身傷害，并減少因其帶來的醫(yī)療支出。
3.工資到手，先強(qiáng)制儲(chǔ)蓄。
對(duì)于財(cái)務(wù)健康的小白領(lǐng)們，每月工資到手后，拿出其中的一部分作為必要的生活開支，包括房租、飯費(fèi)、水電費(fèi)、交通通訊費(fèi)等等，剩下的結(jié)余資金可用強(qiáng)制儲(chǔ)蓄或適當(dāng)?shù)耐顿Y。如果你的財(cái)務(wù)處于“亞健康”甚至月光的狀態(tài)，一定不要嫌麻煩，堅(jiān)持記賬吧!把每一筆支出清清楚楚的列出來然后分析，哪些是基本的生活開支，哪些是可以省下的。等再發(fā)工資時(shí)先把非必要支出進(jìn)行強(qiáng)制儲(chǔ)蓄。攢下第一桶金，才能作為日后投資的基礎(chǔ)。如果您連半桶金都攢不下，也別找急忙慌的投資，先攢錢吧。
4.閑置資金應(yīng)根據(jù)自身風(fēng)險(xiǎn)承受能力，選擇適合自己的投資工具。
職場小白發(fā)言圖篇三
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學(xué)。我相信，今天能來應(yīng)聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應(yīng)聘，是堅(jiān)信自己有以下優(yōu)勢：
第一，學(xué)歷上的優(yōu)勢?？雌渌瑢W(xué)的年齡，大都比我年輕，應(yīng)該是即將結(jié)束本科階段的學(xué)習(xí)，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績通過了英語專業(yè)八級(jí)考試，并自學(xué)考取了英語導(dǎo)游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務(wù)。
第三，教學(xué)實(shí)踐上的優(yōu)勢。我有著近兩年的英語教學(xué)實(shí)踐，曾在重慶師范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院和涉外商貿(mào)學(xué)院擔(dān)任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢。從高中開始，我一直堅(jiān)持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學(xué)教學(xué)任務(wù)。
第五，家庭上的優(yōu)勢。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個(gè)不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢。我今年24歲，是重慶師范大學(xué)這屆外語研究生中最年輕的一個(gè)，從理論上講，如果應(yīng)聘成功，可以為貴校工作更長的時(shí)間;同時(shí)我又比今天來面試的大多數(shù)的同學(xué)年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)更豐富一些。
我自信會(huì)成為貴校秀的教師之一，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一個(gè)機(jī)會(huì)!謝謝!
職場小白發(fā)言圖篇四
西方有句名言：“智慧熟睡的時(shí)候，習(xí)慣操持著我們?！绷?xí)慣往往在不知不覺中決定著我們的命運(yùn)，而主動(dòng)做事就是把握自己命運(yùn)的鑰匙?？梢婐B(yǎng)成主動(dòng)做事的好品質(zhì)、好習(xí)慣十分重要。
有一個(gè)你我皆知的故事是這樣講述的，美國一家知名企業(yè)舉行招聘會(huì)，有許多人積極應(yīng)聘，希望能進(jìn)入這家公司，但嚴(yán)格的招聘條件使很多人失望而歸。就在招聘會(huì)散場時(shí)，禮堂里有一把椅子的布套被碰到地上，許多人都從旁邊經(jīng)過，一個(gè)人、兩個(gè)人、三個(gè)人，沒有人在意，……這時(shí)，一個(gè)年輕人從旁邊趕過來，主動(dòng)彎腰拾起了它，拍了拍灰塵，重新把它套在椅子上。恰好，這一幕被企業(yè)的人力資源部經(jīng)理看在眼里，他馬上叫住這個(gè)年輕人問道：“你是來應(yīng)聘的嗎?如果你愿意來我們公司，你不需要任何面試，只要你愿意，我馬上錄用你!”正是“主動(dòng)”，為這位年輕人叩開了事業(yè)的大門。
其實(shí);當(dāng)時(shí)只要有人能主動(dòng)地彎腰拾起那個(gè)布套，成功應(yīng)騁的大門就會(huì)向他敞開。遺憾的是，至少十幾個(gè)應(yīng)聘者經(jīng)過那里，卻沒有一個(gè)人彎腰將它拾起。遺憾終究是遺憾，只因?yàn)樗麄冞€沒有把主動(dòng)做事溶入自己的品格，所以在不知不覺中與成功擦肩而過。
收支分類改革是今年財(cái)政部門的一項(xiàng)重大改革;時(shí)間緊，要求高，無論對(duì)于財(cái)政干部還是各單位財(cái)務(wù)人員都是全新事物。我在參與這項(xiàng)改革中，有一件事給我觸動(dòng)特別大。為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，我積極探索，創(chuàng)新服務(wù)方式、改進(jìn)工作方法。結(jié)合分管單位情況提出了初步意見，在和處內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)、同志交流溝通后，主動(dòng)下到基層單位，幫助他們了解新舊科目下口徑的差異，做好數(shù)據(jù)計(jì)算和銜接工作。我講解了帶有普遍性的問題，又根據(jù)不同單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有針對(duì)性地強(qiáng)調(diào)了一些特殊問題。我還結(jié)合單位2006年部門預(yù)算，舉例演示做了說明，當(dāng)場答疑解惑，最終幫助他們完成了預(yù)算報(bào)表的編制。
通過這一系列的工作，我驚喜地發(fā)現(xiàn)各單位財(cái)務(wù)人員畏難情緒消失了。他們從開始說這個(gè)工作真麻煩，我們搞不了，還是由你們財(cái)政部門搞算了，到最后主動(dòng)配合;全力支持這項(xiàng)改革;從開始時(shí)滿頭霧水，不知從何做起，到最后順利完成這項(xiàng)工作?；鶎訂挝粚?duì)這項(xiàng)改革態(tài)度上的變化，與我們財(cái)政人的努力息息相關(guān)，也讓我感受到自己主動(dòng)做事的成就感。
我在讀大學(xué)的時(shí)候，就特別喜歡毛主席的一段話，“什么叫工作，工作就是斗爭”，“我們是為解決困難去工作、去斗爭的，越是困難的地方越是要去，越是困難，越是要主動(dòng)解決”。今天，我們財(cái)政事業(yè)的發(fā)展正面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，我們財(cái)政人應(yīng)該立足本職、主動(dòng)進(jìn)取、不辱使命。
讓“主動(dòng)做事”成為我們的習(xí)慣，讓“主動(dòng)做事”在我們智慧熟睡的時(shí)候，仍然“操持”著我們，叩開成功的大門。
職場小白發(fā)言圖篇五
俗話說：一個(gè)好漢三個(gè)幫。咱們中國的老百姓一向普遍認(rèn)同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個(gè)朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領(lǐng)職場中卻似乎“行不通”了。下面是小編為大家收集關(guān)于如何在職場中與同事溝通，歡迎借鑒參考。
跟同事之間，由于各人性格、工作性質(zhì)、工作側(cè)重點(diǎn)的不同，平時(shí)的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認(rèn)為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會(huì)讓溝通變得復(fù)雜，在這種時(shí)候，盡可以把問題變得簡單一些。
同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個(gè)方面，來建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái);對(duì)待分歧，要求大同存小異;對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉。
對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。
許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔?，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時(shí)，保持適當(dāng)距離。
在一個(gè)單位，如果幾個(gè)人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)。
對(duì)于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對(duì)自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時(shí)，要形成“團(tuán)隊(duì)形象”的觀念，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。
對(duì)待分歧，要求大同存小異。
同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時(shí)，一是不要過分爭論?？陀^上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時(shí)如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅(jiān)持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉。
同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
溝通的時(shí)候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時(shí)候，一般都會(huì)搶著表達(dá)自己的意思，卻忽略對(duì)方的意思。那么，當(dāng)你過多地考慮自己的利益，對(duì)方卻沒有什么感覺的時(shí)候，溝通就無法進(jìn)行。所以，既然利益是雙方共同的關(guān)注點(diǎn)，那么，在溝通的時(shí)候，一定要考慮到對(duì)方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細(xì)節(jié)問題也很重要。對(duì)于心理有缺陷的人，若他能夠有意識(shí)地來改變自己的缺陷，這是最好的。當(dāng)然，跟這樣的人進(jìn)行溝通時(shí)，一定要了解對(duì)方的這個(gè)缺陷。因?yàn)?，在溝通不暢時(shí)，心理有缺陷的人很容易形成對(duì)某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來，卻會(huì)在其他事情上表現(xiàn)出來的結(jié)果。這主要是因?yàn)樵跍贤ǖ臅r(shí)候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步，可以找一個(gè)具體的時(shí)間，跟這個(gè)人進(jìn)行面對(duì)面的直接溝通，把你們真實(shí)的想法都直接說出來，看對(duì)方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會(huì)滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對(duì)方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點(diǎn)就是情緒控制問題，如果能在溝通前，把要說的話，先從腦子里過一遍，也許會(huì)保險(xiǎn)一點(diǎn)。人往往在遇到不公平待遇的時(shí)候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對(duì)待溝通。當(dāng)一個(gè)人處在情緒激動(dòng)的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個(gè)情緒波動(dòng)非常大的人，在和別人說話時(shí)，不妨用一些強(qiáng)制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來調(diào)整心情，為理智反應(yīng)爭取時(shí)間。換用專業(yè)的話來說就是，當(dāng)人們出現(xiàn)溝通障礙時(shí)，情緒的反應(yīng)速度會(huì)比理智的反應(yīng)快。
職場小白發(fā)言圖篇六
今天，我們?cè)谶@里召開全礦中層干部年度考核動(dòng)員會(huì)，目的是通過考核，正確評(píng)價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對(duì)考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點(diǎn)要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的，對(duì)于全面客觀地評(píng)價(jià)每一個(gè)中層干部，完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對(duì)干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊(duì)伍改革的必然要求，在于形成干部隊(duì)伍能上，能下的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
二、要客觀、辯證的對(duì)待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對(duì)待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評(píng)價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對(duì)同志們一年來的工作成績做一個(gè)全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作，希望各位要正確對(duì)待。
三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動(dòng)抓落實(shí)。
動(dòng)員會(huì)后，要迅速行動(dòng)抓落實(shí)，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實(shí)的對(duì)自己一年來的工作做一個(gè)總結(jié)匯報(bào)，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對(duì)照考核制度，查找缺點(diǎn)，提高認(rèn)識(shí)。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時(shí)，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對(duì)正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律，保證隊(duì)伍穩(wěn)定，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個(gè)結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個(gè)結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評(píng)價(jià)相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民-主化，堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評(píng)，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對(duì)付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民-主測評(píng)，簡單地履行一下民-主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對(duì)付檢查。二是在考核等次的評(píng)定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評(píng)定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵(lì)作用。
六、把握五個(gè)重點(diǎn)，確保考核質(zhì)量。
一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個(gè)自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇七
在辦理入職手續(xù)等此類事情的時(shí)候，通常都進(jìn)行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對(duì)你你大學(xué)交作業(yè)等事情，這個(gè)時(shí)候節(jié)奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。
你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實(shí)習(xí)生，而是公司一名正式的員工。現(xiàn)在，你需要獨(dú)立的完成事情，而且必須保證在任務(wù)的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實(shí)習(xí)的時(shí)候那樣能夠得到很多的反饋，這個(gè)時(shí)候你需要主動(dòng)的問上級(jí)自己該如何做，存在哪些不足等。
在工作以后，你需要有獨(dú)立的思考能力，并學(xué)會(huì)分享你的看法，以及想對(duì)應(yīng)的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進(jìn)自己的工作。有些時(shí)候你的建議不被采訪，而不是因?yàn)槟愕目捶ú恢匾悄闶且粋€(gè)新人。
即使你所做的東西比較獨(dú)立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應(yīng)付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學(xué)習(xí)到的知識(shí)，將對(duì)你的未來職業(yè)生涯起到深遠(yuǎn)的影響。例如，學(xué)習(xí)如何管理自己的時(shí)間，如何與團(tuán)隊(duì)人一起合作等。此外，如果公司提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)（特別培訓(xùn)、免費(fèi)出國深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學(xué)習(xí)。
在工作中，你會(huì)使用到電子郵件來開展工作，及時(shí)的查收和回復(fù)郵件是很重要的一件事情，每一個(gè)時(shí)刻都會(huì)被記錄在案。這個(gè)無固定的時(shí)間，實(shí)際上，越早回復(fù)會(huì)越好，但前提是，你在快速回復(fù)的時(shí)候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業(yè)！
有時(shí)候你去郊游、參加行業(yè)性的活動(dòng)或去拜訪一些人等，網(wǎng)絡(luò)辦公會(huì)繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實(shí)，這一點(diǎn)對(duì)你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進(jìn)行一些外包等的時(shí)候，你無法想象這項(xiàng)技能對(duì)你的幫助會(huì)有多么大。
在大學(xué)時(shí)候參加課外活動(dòng)是為了豐富大學(xué)生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動(dòng)，讓自己保持活躍。因?yàn)檫@是你結(jié)交新朋友為數(shù)不多的方法。
在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會(huì)一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動(dòng)、一份財(cái)務(wù)報(bào)表、策劃案、一場營銷活動(dòng)等都應(yīng)該被記錄下來，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時(shí)候與老板“討價(jià)還價(jià)”，抑或甚至在你的未來面試中。
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個(gè)職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會(huì)對(duì)你寬容一些；第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)也不會(huì)太高。
最后，你要記住，你需要有一個(gè)積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會(huì)感到壓抑和各種壓力等，而且有時(shí)候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時(shí)候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的?？偨Y(jié)以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。
不必太過拘束，但作為新人，也要盡量顯得謙恭。要做到不卑不亢，不禮有節(jié)。要少說多做?？梢詭椭β档耐伦鲂┝λ芗暗氖虑?，這樣會(huì)給他們留下好的印象。要勤快、眼睛里要有“活”，要學(xué)會(huì)從同事的角度思考。每個(gè)職場新人都會(huì)經(jīng)歷一些困惑，不必太在意。
一、快速的學(xué)習(xí)能力讓你早日進(jìn)入角色。
很多人誤以為出了學(xué)校以后就不再需要學(xué)習(xí)了，殊不知較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力是每一個(gè)初入職場的人都需要具備的能力。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“對(duì)于剛?cè)肼毜娜藖碚f，誰都不可能什么都懂、什么都會(huì)做。這需要有個(gè)過程。當(dāng)然，這個(gè)過程可長可短。如果你想早日進(jìn)入角色，那就需要具有快速的學(xué)習(xí)能力?！?BR> 回想自己畢業(yè)這5年以來，換過3家公司，每一次都是換到新成立的部門，許多的事情都無案可稽，需要自己的不斷學(xué)習(xí)、摸索、歸納、總結(jié)、提煉，正是我的快速學(xué)習(xí)的能力加上學(xué)以致用，最終取得了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的信任。
二、強(qiáng)大的適應(yīng)能力會(huì)讓你有更多的機(jī)會(huì)。
什么是適應(yīng)能力呢?
黎雅認(rèn)為：適應(yīng)能力就是當(dāng)環(huán)境、人和事發(fā)生變化時(shí)的自我調(diào)節(jié)和自我改變的能力。其核心就是：不能戰(zhàn)勝它就加入它，加入它就是要適應(yīng)它。較強(qiáng)的適應(yīng)能力可以讓人遇到變化時(shí)，能很快做出相應(yīng)的調(diào)整或改變，并且因此能很快獲得好的結(jié)果。
如果你無法改變環(huán)境，那就改變自己;如果你無法改變自己，那就改變環(huán)境。
職場上，有一些員工在某一個(gè)崗位上做了一輩子或者在某一個(gè)工作單位從來沒有變動(dòng)過，只是追求安逸和穩(wěn)定，那么他們的適應(yīng)能力很難得到提高，一旦出現(xiàn)什么風(fēng)吹草動(dòng)，很可能會(huì)失業(yè)或者降薪。
每個(gè)人都是一座寶藏，只可惜很多人沒有意識(shí)到，他們總是追求穩(wěn)定和安逸，卻忘記了提高自己的適應(yīng)能力，到最后就變成了溫水中的那只青蛙，想要跳出舒適區(qū)，但是已經(jīng)來不及了。
一個(gè)在職場上有強(qiáng)大適應(yīng)能力的人，一定會(huì)擁有更多鍛煉你能力的工作和拓展才能的機(jī)會(huì)。
三、強(qiáng)大的溝通能力會(huì)讓你事半功倍。
赫茲里特曾經(jīng)說過：“談話的藝術(shù)是聽和被聽的藝術(shù)?！?BR> 作為一個(gè)職場新人，擁有強(qiáng)大的溝通能力必不可少。
學(xué)校中，我們溝通的對(duì)象是老師、同學(xué);職場上，我們溝通的對(duì)象是客戶、同事或者領(lǐng)導(dǎo)。不管是說話語氣、溝通方式和方法都應(yīng)該有所不同，所以一定要調(diào)整自己，保證溝通的禮貌性、有效性和高效性。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“溝通能力強(qiáng)的人往往能推動(dòng)事情快速發(fā)展，并且可以獲得更多的工作機(jī)會(huì);而溝通能力弱的人則恰恰相反，工作進(jìn)程較慢，結(jié)果還不一定好，領(lǐng)導(dǎo)也不滿意?！?BR> 前段時(shí)間黃曉明在《中餐廳》3中的“聽我的”上了熱搜，大家紛紛吐槽他有中年王子病。
他在《中餐廳》中的經(jīng)典臺(tái)詞：“一個(gè)人說的算，這個(gè)事情要聽我的，這個(gè)事情不需要討論?！?BR> 讓很多人紛紛中槍，這不就是我嗎?
職場上，我們也會(huì)碰到一些單方面做決定的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，這個(gè)時(shí)候就需要好好溝通了，因?yàn)槿蝿?wù)的完成都是需要相互配合的，配合就需要溝通，較強(qiáng)的溝通能力甚至決定任務(wù)的`成敗。
四、較好的寫作能力會(huì)讓你脫穎而出。
進(jìn)入職場以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)要寫的東西大大小小真的不少，比如：會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、年終總結(jié)、述職報(bào)告，幾乎每一樣都在考驗(yàn)著你的寫作能力。
那么，如何才能提高自身的職場寫作能力?黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中給我們支了幾招：
第一，先學(xué)會(huì)模仿，找到一個(gè)好的參考模板至關(guān)重要。
第二，學(xué)會(huì)感悟，模板為什么要這么寫，領(lǐng)導(dǎo)為什么要給你這樣修改，一定要保持時(shí)刻感悟的習(xí)慣，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，而不是同樣的錯(cuò)誤犯兩遍。
第三，養(yǎng)成列提綱的習(xí)慣，寫出來的東西一定要符合mece的原則，也就是既不重復(fù)也不遺漏，有理有據(jù)有邏輯。
第四，不斷完善，任何一個(gè)拿得出手的東西都是建立在你反復(fù)看過、修改過至少3次以上的。
把每一次的職場寫作都當(dāng)做一次訓(xùn)練自己的機(jī)會(huì)，相信它一定能夠給你帶來更多的成長機(jī)會(huì)，提升你分析問題的能力，提高你分析總結(jié)的能力，讓你脫穎而出。
五、事情越多越能鍛煉時(shí)間管理能力。
隨著在職場中的時(shí)間不斷積累，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人在職場中任務(wù)特別多，每天忙得不可開交;但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看報(bào)，特別清閑。
每個(gè)人都不希望自己是那個(gè)超多任務(wù)的人，特別是職場新人，還會(huì)抱怨，甚至怨天尤人，對(duì)于一個(gè)任務(wù)特別多的新人來說，其實(shí)是一件好事。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“工作多是好事。一方面說明領(lǐng)導(dǎo)信任你，另一方面，工作越多越能鍛煉你的時(shí)間管理能力?！?BR> 同樣的一天時(shí)間，任務(wù)越多的人受到時(shí)間管理的考驗(yàn)就越大，也越能體現(xiàn)一個(gè)人的時(shí)間管理能力。
按照史蒂芬·柯維的理論，所有的活動(dòng)都可以用重要性或緊急性來區(qū)分。重要性事件是指你個(gè)人覺得有價(jià)值且對(duì)你的生命、價(jià)值觀及首要目標(biāo)有意義的活動(dòng)。緊急性事件是指你或別人認(rèn)為需要立即處理的緊急事件或活動(dòng)。
按照蒂芬·柯維的理論，專注于重要不緊急的事情，可以減少來自重要又緊急的事情的壓力，也就是把重要的事情提前做，避免造成時(shí)間緊的壓力。
對(duì)于初入職場的新人們來說，時(shí)間管理能力的提升會(huì)讓你先人一步，在激烈的職場競爭中取得先機(jī)。
六、做一個(gè)喜歡分享的人。
小a在職場上是一個(gè)喜歡分享的人，她會(huì)定期把自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得，通過給大家培訓(xùn)或者寫成文字的形式分享出來;小b恰恰相反，雖然她有著豐富的職場經(jīng)驗(yàn)，但是她不喜歡分享給大家，有人找她請(qǐng)教問題的時(shí)候也都是拒絕回答的。
時(shí)間久了，小a在公司受到了大家的一致好評(píng)，而小b在公司變成了一個(gè)小透明，也永遠(yuǎn)離升職加薪無緣了。
可能有人會(huì)說：“我不知道怎么分享我的經(jīng)驗(yàn)啊?”“我怕我分享的時(shí)候說錯(cuò)了，反倒誤導(dǎo)別人了!”“我擔(dān)心自己分享的東西別人都知道啊!那不是很尷尬嗎?”
其實(shí)，正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。
如果你不能勇敢地踏出這一步，怎么就知道你做不好呢?如果你不對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)和分享，怎么能夠不斷提升和成長呢?每個(gè)人對(duì)于相同的知識(shí)都會(huì)有不同的見解和感悟，你分享的內(nèi)容，或許會(huì)帶給別人不一樣的靈感。
勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享對(duì)他人來說就是一種奉獻(xiàn)，是一種最大的幫助，是雪中送炭。
結(jié)語。
職場上，有很多事沒有仔細(xì)思考時(shí)會(huì)覺得沒什么，但深入分析后你會(huì)發(fā)現(xiàn)一切都有跡可循。
而這本書就是將這些職場的規(guī)律總結(jié)整合到了一起，對(duì)于初入職場的你來說，站在前人的肩膀上，就一定能在職場中少走彎路、事半功倍。
不要被工作左右。
有的時(shí)候工作會(huì)很煩，但請(qǐng)不要情緒化，被情緒左右的人，大多會(huì)犯錯(cuò)誤，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候，更不要表現(xiàn)出來，被看到會(huì)很丟面子。
不要和同事結(jié)怨。
人生在世，不可能不交往，總得進(jìn)行社交，尤其是在工作中，交流更多的是同事，沒有人一直能單獨(dú)行動(dòng)，所以同事都是朋友，盡量不要結(jié)怨。
話不要說的太滿。
說話要留著余地，說的別太大了，太多的弊端，因?yàn)槁殘鲋?，沒有什么不可能，說出來收不回去了，而你說的太滿了，萬一沒有實(shí)現(xiàn)，容易被打臉。
初入職場，3個(gè)道理不能忘，不要被工作左右，不要與同事結(jié)怨，話不要說的太滿。
職場小白發(fā)言圖篇八
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及。
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯(cuò)，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對(duì)別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到。
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件，總是錯(cuò)過任務(wù)的最后期限，還有每次開會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對(duì)他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對(duì)自己的遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說謊。
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機(jī)沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對(duì)你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓?duì)我說謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開始，我無法再相信你。”而對(duì)于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口。
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒能按時(shí)完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對(duì)是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來，即便你沒能按時(shí)完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
首先，急于回報(bào)。
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報(bào)。
我們不要談?wù)撍鼘?duì)別人有多好。首先，這種動(dòng)機(jī)并不純粹。
工作場所是一個(gè)需要長期努力才能生存的地方。越來越多的人學(xué)會(huì)了保持低調(diào)和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會(huì)親口說出來，而是會(huì)以更微妙的方式讓對(duì)方知道。
其次，面對(duì)上級(jí)時(shí)，要多做事。他們認(rèn)為這是必要的。是否給您一些獎(jiǎng)勵(lì)，僅取決于對(duì)方的態(tài)度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著回報(bào)。也許現(xiàn)在是觀察我們的時(shí)候了。有時(shí)候，做事是領(lǐng)導(dǎo)測試者性格的最佳方法。如果您想贏得他人的信任，則只需要繼續(xù)做事而不要求任何回報(bào)。只要我們這樣做了，就應(yīng)該暗中讓另一方知道，并說清楚。
第二，不自律。
不自律的主要表現(xiàn)是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿需要用眼淚來洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個(gè)不成熟的工作場所人只會(huì)成為別人眼中的笑料，如果不小心還會(huì)被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動(dòng)。
無論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場所變得堅(jiān)強(qiáng)，則必須嚴(yán)格要求自己并加強(qiáng)自我修養(yǎng)。我們不應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者或同事眼中的荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化。
是否可以控制自己的情緒是一個(gè)人成熟的重要標(biāo)志，而情緒對(duì)一個(gè)人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個(gè)單位都有這樣的人。不用時(shí)冷眼看著您，說話刻薄，態(tài)度強(qiáng)硬，總覺得別人欠他錢。當(dāng)您被利用時(shí)，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點(diǎn)，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說出來。低調(diào)永遠(yuǎn)是錯(cuò)誤的。
第四，不想學(xué)習(xí)。
不能隨時(shí)放棄學(xué)習(xí)，尤其是近年來，許多工作開始變得無紙化，尤其是在疫情過后，一些線下的工作流程已基本被放棄，線上操作可以在線完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動(dòng)app軟件也已成為當(dāng)前辦公軟件的主流。手機(jī)中至少有一些與工作相關(guān)的應(yīng)用程序。各種工作組和社交平臺(tái)不僅便利了我們的工作，而且對(duì)我們的工作提出了更好的要求。
如果您不學(xué)習(xí)，如何跟上這種快節(jié)奏的需求?
如果您不學(xué)習(xí)，則可能不會(huì)在公司呆一天。當(dāng)前的工作場所需要高效，快速的工作態(tài)度。沒有良好的專業(yè)素質(zhì)，在新的環(huán)境中生存是不可能的。
第五，沒有主見。
人們通常認(rèn)為沒有主見是軟性的。特別是，處于關(guān)鍵位置的人員在沒有自己的見解的情況下聽不進(jìn)某些意見，并且膽怯害怕加倍努力。當(dāng)別人兩三句說出一些好話時(shí)，他們就會(huì)覺得另一個(gè)人說的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負(fù)責(zé)任!
不負(fù)責(zé)任的人會(huì)習(xí)慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認(rèn)為沒有問題，就不會(huì)考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對(duì)您所做的事情不滿意，他仍然沒有任何改變。
遇到問題時(shí)，總是想著如何保護(hù)自己，然后找別人當(dāng)替罪羊。
這樣的人只能是工作場所其他人的墊腳石或敲門磚。他們不僅會(huì)受到他人的鄙視，而且還將成為領(lǐng)導(dǎo)人永遠(yuǎn)不會(huì)推動(dòng)的目標(biāo)。
我們需要學(xué)習(xí)正能量的生存法則。工作場所是訓(xùn)練場。我們努力工作，自救，實(shí)踐幾年，總會(huì)取得回報(bào)的。
職場人士必看。
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來。舞臺(tái)再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個(gè)先來。沒有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無業(yè)游民—–是因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤。
7、下對(duì)注，贏一次;跟對(duì)人，贏一世。
8、學(xué)識(shí)不如知識(shí)，知識(shí)不如做事，做事不如做人。
9、不識(shí)貨，半世苦;不識(shí)人，一世苦。
10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財(cái)力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會(huì)被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來。
18、人生能走多遠(yuǎn)，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點(diǎn)。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。
20、做人不成功，成功是暫時(shí)的;做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
職場小白發(fā)言圖篇九
這是一個(gè)十分重要的職場技巧，只有時(shí)刻聽從當(dāng)上司的指令才可以獲取老板的青睞。當(dāng)然，這是很關(guān)鍵的一招。當(dāng)上司有什么吩咐時(shí)，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會(huì)覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學(xué)會(huì)委婉說話，這是有一定有好處的，當(dāng)傳來壞消息的時(shí)候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調(diào)向上司匯報(bào)。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經(jīng)常用“我們”能獲得對(duì)話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
談吐有技巧，一定要在適合的時(shí)候說出適合的話語。對(duì)于同事獻(xiàn)上的絕妙好計(jì)，應(yīng)當(dāng)趁著上司聽得到的時(shí)刻說你十分看重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在這個(gè)人人都想爭著出頭，一個(gè)不妒嫉同事的部屬，會(huì)讓上司覺得此人本性純良、富有團(tuán)隊(duì)精神，因而對(duì)你另眼看待。
溝通技巧四、面對(duì)批評(píng)要冷靜。
女人在在職場上，需要冷靜，這是職場需要的必備法寶，這個(gè)女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對(duì)批評(píng)時(shí)，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個(gè)剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時(shí)舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會(huì)成為溝通的絆腳石，因此，至少應(yīng)當(dāng)在溝通的時(shí)候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會(huì)讓溝通無法進(jìn)行下去。
第二、溝通時(shí)放低姿態(tài)。
“我說的才是對(duì)的”，這種態(tài)度只會(huì)導(dǎo)致溝通關(guān)系的惡化，讓溝通無法進(jìn)行下去。在進(jìn)行溝通的時(shí)候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應(yīng)當(dāng)在充分尊重對(duì)方意見的同時(shí)，適當(dāng)不過激地表達(dá)自己的意見和主張才是最好的。即使認(rèn)為自己的說法沒有錯(cuò)或者對(duì)方的意見存在問題，也應(yīng)當(dāng)首先聽對(duì)方把話說完，不同的人有不同的想法，表達(dá)的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對(duì)方表達(dá)失誤或者自己理解有偏差的地方，應(yīng)當(dāng)放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時(shí)候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導(dǎo)致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因?yàn)楦星橛檬露械礁裢鉄┰?、不安?dǎo)致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時(shí)間等待心情平復(fù)后才能繼續(xù)溝通，而這實(shí)際上會(huì)讓溝通的各方都不愉快。
1.白領(lǐng)必看的十個(gè)職場致命毒藥。
5.職場白領(lǐng)男人養(yǎng)生學(xué)。
7.女性必看的都市職場電影。
8.職場白領(lǐng)們?nèi)绾螠p輕職場壓力。
9.外企白領(lǐng)的職場真經(jīng)解說。
職場小白發(fā)言圖篇十
隨著社會(huì)的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學(xué)畢業(yè)生踏入職場時(shí)都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個(gè)職場小白，我通過一段時(shí)間的工作，逐漸摸索到了一條適應(yīng)職場的道路。在這個(gè)過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，以及我應(yīng)當(dāng)采取的態(tài)度和行動(dòng)。
首先，作為一個(gè)職場小白，我必須面對(duì)的第一個(gè)挑戰(zhàn)是適應(yīng)新環(huán)境。在工作初期，我對(duì)公司的運(yùn)作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應(yīng)新環(huán)境，我主動(dòng)請(qǐng)教老員工，閱讀公司資料并參加培訓(xùn)。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸了解了公司的運(yùn)作規(guī)則，并適應(yīng)了新環(huán)境。我意識(shí)到，適應(yīng)新環(huán)境是一個(gè)快速成長的機(jī)會(huì)，因?yàn)橹挥袛[脫舒適區(qū)，我們才能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個(gè)職場小白，我也要學(xué)會(huì)與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項(xiàng)重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評(píng)和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動(dòng)與同事建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評(píng)也是必不可少的。通過與人相處的實(shí)踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關(guān)系，這為我在職場上取得成功打下了基礎(chǔ)。
第三，作為一個(gè)職場小白，我認(rèn)識(shí)到了持續(xù)學(xué)習(xí)的必要性。畢業(yè)后，我意識(shí)到大學(xué)所學(xué)只是一個(gè)起點(diǎn)，職場上的知識(shí)與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的熱情，并主動(dòng)在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓(xùn)課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關(guān)書籍、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，我都努力保持對(duì)職業(yè)的敏銳度，以應(yīng)對(duì)職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個(gè)職場小白，我意識(shí)到價(jià)值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價(jià)值觀和道德規(guī)范起著指導(dǎo)行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個(gè)人品、能力和操守被共同認(rèn)同的地方。因此，我始終堅(jiān)持誠實(shí)守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則是我與同事和上級(jí)建立信任和合作關(guān)系的基礎(chǔ)。
最后，作為一個(gè)職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認(rèn)可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責(zé)地完成自己的工作，并主動(dòng)承擔(dān)一些額外的責(zé)任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
總結(jié)起來，作為一個(gè)職場小白，我在適應(yīng)新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學(xué)習(xí)、踐行價(jià)值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實(shí)踐和反思，我逐漸摸索出適應(yīng)職場的方法和道路。這個(gè)過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個(gè)職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇十一
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對(duì)以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意。
面對(duì)老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺(tái)階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對(duì)方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻?！?BR> 然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對(duì)在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對(duì)在職者的一種考驗(yàn)，看對(duì)方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時(shí)候聽似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺(tái)。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果?！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的?！边@也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費(fèi)時(shí)間，做好自己的分內(nèi)事就好?！辈还苁裁磿r(shí)候，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會(huì)找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲(chǔ)存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場新人的10個(gè)小貼士。
1.在進(jìn)入之前，了解你的環(huán)境。
有時(shí)候，你要能對(duì)所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對(duì)于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準(zhǔn)備你的第一天。
了解一個(gè)企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準(zhǔn)備適應(yīng)的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會(huì)的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會(huì)在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對(duì)他們好奇的人。換句話說，每個(gè)人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習(xí)說“好的”。
你可能會(huì)感到力不能勝。但是作為一個(gè)新人，如果某人請(qǐng)你喝杯咖啡、吃個(gè)午餐，在一個(gè)項(xiàng)目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個(gè)容易征服的人之前，成為一個(gè)脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動(dòng)，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個(gè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個(gè)領(lǐng)域。
5.尊重每個(gè)人。
這無關(guān)你在社會(huì)等級(jí)的什么位置，或者別人在什么位置上。對(duì)待每個(gè)人要以同樣水平的尊重，從入門級(jí)員工到ceo。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道誰會(huì)支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關(guān)鍵點(diǎn)是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復(fù)每個(gè)人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯(cuò)誤之一。在介紹之后，記住這點(diǎn)，重復(fù)每個(gè)人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進(jìn)入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個(gè)古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時(shí)光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個(gè)不錯(cuò)的印象會(huì)幫助你融合進(jìn)去。
9.標(biāo)準(zhǔn)操作流程是你的圣經(jīng)。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲(chǔ)，還是用電子表格幫助一個(gè)同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。
作為一個(gè)職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強(qiáng)，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時(shí)間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費(fèi)了老板時(shí)間，必然不會(huì)在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動(dòng)地解決問題，幫老板節(jié)約時(shí)間，比什么都重要。
2.及時(shí)溝通，即時(shí)反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認(rèn)知不同，注定會(huì)對(duì)很多事情的理解程度不同，這時(shí)候，考驗(yàn)的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務(wù)，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯(cuò)誤的方向發(fā)力，這不僅浪費(fèi)時(shí)間，還費(fèi)力不討好，降低工作效率。
同時(shí)，在溝通到位的情況下，還要保證及時(shí)反饋，確保相關(guān)同事第一時(shí)間知道工作進(jìn)展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進(jìn)入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗(yàn)，承擔(dān)更多責(zé)任首先意味著老板對(duì)你信任，而信任，需要時(shí)間的累積。
如果老板給你分配的任務(wù)很輕，這時(shí)候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對(duì)你的重視。魔鬼都隱藏在細(xì)節(jié)里，把小事做精，你的價(jià)值就會(huì)得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務(wù)。
4.多認(rèn)識(shí)跨部門同事，維護(hù)好關(guān)系。
一個(gè)公司里，每個(gè)人都不是單打獨(dú)斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務(wù)在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進(jìn)，還能學(xué)到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負(fù)能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關(guān)系。如果你在同事嘴里聽到別人對(duì)你的負(fù)面評(píng)價(jià)，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當(dāng)事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時(shí)候謠言就會(huì)不攻自破。不要頻頻回頭確認(rèn)后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實(shí)證據(jù)，再采取行動(dòng)。
職場小白發(fā)言圖篇十二
進(jìn)入職場，對(duì)于許多初入社會(huì)的年輕人來說，都是一次全新的經(jīng)歷。長期以來，我們一直被灌輸著“上大學(xué)、找工作”的傳統(tǒng)思路，對(duì)于具體的職業(yè)環(huán)境和工作方式卻很少有了解。因此，作為職場小白，在不斷適應(yīng)和成長的過程中，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自我能力，才能更好地適應(yīng)職場生活。
二、學(xué)會(huì)自我管理。
在職場中，自我管理是非常重要的一項(xiàng)能力。自我管理包括時(shí)間、人際關(guān)系以及情緒管理等方面，在剛開始工作時(shí)，我們需要學(xué)會(huì)如何優(yōu)化自己的時(shí)間管理，合理安排工作與學(xué)習(xí)的時(shí)間，在快節(jié)奏的工作中不被打亂自己的計(jì)劃。同時(shí)，也要注重和同事之間的溝通交流，學(xué)會(huì)尊重和處理不同的意見和看法，建立良好的人際關(guān)系。理性處理和控制情緒，遇到挫折或失誤時(shí)不放棄、不氣餒，持續(xù)調(diào)整心態(tài)，讓自己保持積極的工作狀態(tài)。
三、多學(xué)習(xí)，多實(shí)踐。
在職場中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。工作中我們會(huì)遇到困難，需要掌握新的知識(shí)和技術(shù)來解決問題。因此，在工作之余，多去了解公司業(yè)務(wù)、行業(yè)知識(shí)以及專業(yè)技能，通過培訓(xùn)、課程等途徑不斷提升自我能力。同時(shí)，在實(shí)踐中逐漸積累經(jīng)驗(yàn)和技能，遇到問題及時(shí)總結(jié)，深刻反思自身的不足之處，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
四、積極表現(xiàn)，多交流反饋。
在職場中，積極表現(xiàn)自己非常重要。我們需要不斷展現(xiàn)自己的工作能力、職業(yè)素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在工作過程中，積極參與公司的各種活動(dòng)和項(xiàng)目，主動(dòng)溝通和交流，提出建設(shè)性的意見和想法，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，也要不斷與領(lǐng)導(dǎo)、同事開展反饋與交流，了解他們的意見和建議，及時(shí)調(diào)整自己的工作方式，不斷完善自身的工作能力。
五、保持積極樂觀。
職場中充滿了競爭和壓力，一些意外的事情也會(huì)經(jīng)常發(fā)生。保持積極樂觀的態(tài)度非常關(guān)鍵。遇到挑戰(zhàn)時(shí)，要勇于面對(duì)，不要輕易放棄，制定一個(gè)可行的解決方案，不斷調(diào)整挑戰(zhàn)和問題帶給自己的心態(tài)，讓自己更加強(qiáng)大。同時(shí)，也要關(guān)注自己的心理健康問題，保持良好的心態(tài)，做好工作和生活的平衡，讓自己充滿動(dòng)力，更好地適應(yīng)職場生活。
六、結(jié)語。
作為一個(gè)職場小白，我們需要學(xué)習(xí)、成長和適應(yīng)。這需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身能力和素質(zhì)，增強(qiáng)競爭力。只有不斷調(diào)整和適應(yīng)，才能在職場中不斷取得進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
職場小白發(fā)言圖篇十三
記得初入職場時(shí)，第一任領(lǐng)導(dǎo)曾和我說過這樣一段話：工作有難易，大小不一，但無論怎樣，用心做好它，這樣你塑造的是自己的標(biāo)簽，某天所有人都會(huì)知道，原來**做的就是和別人不一樣。
對(duì)于初出校園的我來說，領(lǐng)導(dǎo)的這番話很受用，于是我記在心里，努力去踐行，不懂就問，虛心學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方式方法，很快樹立了自己認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、好學(xué)的標(biāo)簽，被領(lǐng)導(dǎo)提攜從事其它工作。
當(dāng)然，每個(gè)人的境遇不同，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是我的幸運(yùn)。然而，無論環(huán)境怎樣，標(biāo)簽是緊隨我們一生的職場資本，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)換，標(biāo)簽難移。
所以，不要因?yàn)榄h(huán)境去放縱自己，不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)消極怠工，任何人都不能決定你的未來，只有你自己，踏踏實(shí)實(shí)、努力做好每一件小事兒，塑造出不一樣的自己，終有柳暗花明的一天。
要知道，每次任務(wù)都是一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)、都是一次職場營銷，也許能力有限、天不遂人愿，但都沒有關(guān)系，態(tài)度端不端正，有沒有認(rèn)真，體現(xiàn)的正是標(biāo)簽的價(jià)值。
除此之外，工作要用心，用心做出亮點(diǎn)。
我對(duì)自己的要求是每年都要有拿出手的創(chuàng)新材料，無論領(lǐng)導(dǎo)有沒有安排，主動(dòng)去寫。
在撰寫學(xué)習(xí)之星先進(jìn)材料時(shí)，我發(fā)覺許多都是自己自由撰寫，獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定的材料。
例如，20xx年大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”火，那我就結(jié)合本職工作，開拓思路，主動(dòng)作為，撰寫的調(diào)研獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定。
希望初入職場的你不要怕吃苦，勤思考、敢實(shí)踐，做出自己的亮點(diǎn)，在職場中發(fā)光。
職場努力不是一朝一夕的，必須持續(xù)堅(jiān)持下去。
工作不是做給任何人看的，標(biāo)簽、亮點(diǎn)是篆刻在我們身上，任何人都搶不走的東西。
為了持續(xù)堅(jiān)持下去，我會(huì)不定期給自己制定階段性計(jì)劃和目標(biāo)。例如，20xx年開始記日記，通過痕跡化管理監(jiān)督自己，及時(shí)進(jìn)行自省。
你也可以給自己制定一些短期目標(biāo)，量化到每一天，晚上當(dāng)你躺在床上的時(shí)候，想一想今天的計(jì)劃有沒有完成?哪里做的好?哪里還有待改進(jìn)…，通過與自己交流，不斷強(qiáng)化自我，持續(xù)進(jìn)步。
慢慢的，依托這些小目標(biāo)就會(huì)形成努力的習(xí)慣，當(dāng)你習(xí)慣了努力，進(jìn)而會(huì)對(duì)自己提出更多更高要求，不僅是工作，還有生活的方方面面，它會(huì)進(jìn)一步引領(lǐng)你成為更好的自己。
俗話說：活到老學(xué)到老。工作之后雖然沒有了大量的學(xué)習(xí)時(shí)間，但對(duì)學(xué)習(xí)的堅(jiān)持千萬不要放棄，你會(huì)受益匪淺的。
一方面，讀書與工作會(huì)形成良性互動(dòng)，讀書多的人，知識(shí)積累比較多，工作起來可能更加游刃有余。另一方面，讀書幫我打開未知世界，正如有句話說的那樣：我讀了許多書，所以我經(jīng)歷了很多事兒，工作之后眼界就會(huì)變得非常狹小，而書中卻有著大千世界，它會(huì)幫我們開拓視野，打開思路，雖居于一隅，但可與時(shí)俱進(jìn)，永葆一顆積極、向上的心。
當(dāng)然你也可以選擇其它學(xué)習(xí)形式，根據(jù)自己的興趣愛好，參加一些培訓(xùn)班、繼續(xù)深造…，重要的是一定要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。
視野打開了、心胸開闊了、技能提升了…，未來不就掌握在了自己手里嗎?
最近，有人問我：你的工作環(huán)境怎樣?我沒有直接回答，只是說：你是怎樣的，環(huán)境就是怎樣的。
要知道，所有的'路都是自己走出來的，所有的心緒也都是自己想出來的，你是怎樣的，環(huán)境就真的是怎樣的，不要去抱怨環(huán)境，做好自己才是職場升值的根本。
希望初入職場的你能夠利用好職場最初幾年，持續(xù)努力、進(jìn)步，積淀出不一樣的標(biāo)簽，未來可以擁有選擇的權(quán)利，最終實(shí)現(xiàn)自己的理想價(jià)值。
職場小白發(fā)言圖篇十四
職場看似簡單卻又不簡單，如何擺脫職場小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績，更要有責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會(huì)影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認(rèn)真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
5、會(huì)議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機(jī)會(huì)!領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時(shí)間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復(fù)的錯(cuò)誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時(shí)反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點(diǎn)
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結(jié)
12、上班八小時(shí)之外，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)
每天抽出固定的1-2個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，早上早起一點(diǎn)，其實(shí)完全可以做到的。另外還有利用好碎片時(shí)間，地鐵上，公車上等等。時(shí)間總是有的，有心人總會(huì)學(xué)會(huì)更好的利用時(shí)間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調(diào)，那么前后二個(gè)玻璃門是要隨手關(guān)的，我一般關(guān)門的時(shí)候會(huì)看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會(huì)把門開著等ta經(jīng)過再把門關(guān)上。
2、在食堂用餐的時(shí)候，骨頭和不吃的東西會(huì)拿個(gè)東西裝好，吃完洗碗的時(shí)候，把這些一起帶上倒進(jìn)專門盛的桶里。
3、我是屬于對(duì)外聯(lián)絡(luò)的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會(huì)寄給我收，我收到后會(huì)送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會(huì)影響到同事進(jìn)度的工作我會(huì)第一時(shí)間處理，因?yàn)槲业墓ぷ鬟M(jìn)度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯(cuò)的話，我會(huì)第一時(shí)間讓ta改正，一個(gè)是及時(shí)幫ta發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，二個(gè)是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會(huì)說聲“早”，下班了會(huì)說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產(chǎn)什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風(fēng)油精等，當(dāng)同事需要時(shí)就派上用場啦
9、工位里面會(huì)備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們?nèi)绻欣щy會(huì)盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時(shí)間去完成，有結(jié)果了第一時(shí)間匯報(bào)。
2、不當(dāng)面尤其是不能當(dāng)眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評(píng)判別人
5、會(huì)議的準(zhǔn)備要充分、會(huì)議上的發(fā)言要慎重。開會(huì)的時(shí)候要全神貫注，要知道開會(huì)的重點(diǎn)，要明白老板或上司他們想通過這個(gè)會(huì)議達(dá)到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
職場小白發(fā)言圖篇十五
職場新人，通常被稱為“職場小白”，因?yàn)樗麄內(nèi)鄙俾殘鼋?jīng)驗(yàn)和知識(shí)，不熟悉規(guī)則和流程，往往會(huì)犯一些低級(jí)錯(cuò)誤。作為一個(gè)職場小白，我在進(jìn)入職場后經(jīng)歷了許多挫折和困惑，但也從中學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享一些我的心得體會(huì)，希望能夠幫助其他職場小白更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：做好本職工作。
作為一個(gè)職場小白，首先要做好本職工作。要努力學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和工作流程，掌握所需的技能和知識(shí)。只有熟練掌握了本職工作，才能夠更好地勝任上級(jí)交代的任務(wù)，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)，我們還要始終保持謙虛和進(jìn)取心，在工作中不斷提高，成為公司的中堅(jiān)力量。
第三段：與同事合作。
在職場中，團(tuán)隊(duì)合作非常重要。職場小白應(yīng)該學(xué)會(huì)與不同的同事合作，快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)氛圍和工作方式，懂得如何與他人有效溝通和良好協(xié)作。我們應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中扮演合適的角色，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，貢獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)也需要理解和尊重他人。只有在團(tuán)隊(duì)中真正做到相互信任、相互支持，才能夠共同做出更大的成就。
第四段：提高職業(yè)素養(yǎng)。
除了做好本職工作和與同事合作，職場小白還應(yīng)該注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。包括管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等方面的提高。同時(shí)，我們也需要加強(qiáng)自身的心理素質(zhì)，尤其是面對(duì)工作壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，要保持平靜和冷靜。另外，還要積極學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，拓展自己的專業(yè)領(lǐng)域和知識(shí)面，與時(shí)俱進(jìn)。
第五段：總結(jié)。
作為一個(gè)職場小白，我們要學(xué)會(huì)從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，不斷完善自己。只有在不斷地學(xué)習(xí)和成長中，才能夠在職場中獲得更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和夢(mèng)想。最后，我想說的是，要保持一顆開放、積極的心態(tài)，相信自己、尊重他人，勇于迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。