社會是我們奮斗的舞臺，每個人都應(yīng)該為社會做出貢獻。如何制定科學(xué)合理的運動訓(xùn)練計劃？以下是一些總結(jié)范文的案例，希望能夠給大家提供一些寫作的啟發(fā)和思路。
職場小白發(fā)言圖篇一
今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確?？己诵Ч?，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團公司黨委的要求，結(jié)合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評價是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。
三、認真準備、迅速行動抓落實。
動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個結(jié)合即堅持工作能力和職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民-主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民-主測評，簡單地履行一下民-主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個重點，確?？己速|(zhì)量。
一是要明確各部門職責，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇二
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象。——羅伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記?。汗ぷ鲌鏊?，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應(yīng)遵循的原則。
實事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇三
工作是一切財富的前提，努力工作，做好創(chuàng)造財富的積累。當薪水是唯一的收入來源時，努力做職業(yè)規(guī)劃。
1、好的職業(yè)規(guī)劃，能讓你的薪水翻番。
2、可以考慮英語、會計、設(shè)計、編程等培訓(xùn)，讓自己更值錢。
3、努力工作，在工作中獲得更多的技能，未來會對你有用。
4、學(xué)習求知的學(xué)問，鍛煉欠缺的技能，見識陌生的世界，以及結(jié)交優(yōu)秀的人。
職場小白發(fā)言圖篇四
職場小白的特點有哪些呢？如何從職場小白進階呢？請看下文具體內(nèi)容！
職場小白是指初入職場的新人。他們大多具有如下特點：
1、心理承受力差。
職場小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有經(jīng)濟的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺的職場小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學(xué)校，在學(xué)習上沒有經(jīng)歷過考重點小學(xué)、重點中學(xué)和重點大學(xué)等的壓力和競爭，就業(yè)時面對的又是目前藍領(lǐng)工人稀缺的大環(huán)境，加上我國一些中高職學(xué)校為擴大招生而采取的“免試入學(xué)包分配”政策，又使他們無法體驗求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質(zhì)條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導(dǎo)致職場小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因為這樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒，而一路在順境中走上職場的這些職場小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠遠低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實自己的前幾個年代的同事相比，很多職場小白員工僅僅把工作看作是離開學(xué)校的必然歸宿。相對于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實實的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們愿意選擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個性張揚。
職場小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場小白更是遠離家鄉(xiāng)到外面求學(xué)工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚的個性，自信又自私，敏感又脆弱，因為沒有親人在身旁，他們的內(nèi)心會較為空虛，如果交友不當，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場小白大多在讀書的時候因為成績不突出而得不到重視和偏愛，于是會選擇穿奇裝異服、調(diào)皮搗蛋等行為來引起周圍人的關(guān)注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的注意。
4、職業(yè)素質(zhì)偏差。
很多職場小白員工在工作中缺乏責任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務(wù)多緊急，只要自己不高興或者有事就請假不來，找各種理由逃避加班，而且經(jīng)常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會在走前搞點破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質(zhì)量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對職場小白員工的企業(yè)文化建設(shè)。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日報》、《遠東經(jīng)濟評論》聯(lián)合調(diào)查的“亞洲最佳雇主”的報告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學(xué)而完善的“非經(jīng)濟武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應(yīng)”等。因此，為提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)應(yīng)針對職場小白員工的特點建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠勝于生理健康，所以企業(yè)應(yīng)多關(guān)注員工的心理問題，引導(dǎo)職場小白員工建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場小白員工大部分遠離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會陸續(xù)結(jié)婚，他們不僅追求時尚和享樂，較之已經(jīng)成家的前幾個年代的人來說，職場小白也會更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會看重人際關(guān)系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關(guān)愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對于剛參加工作的職場小白員工，無論生產(chǎn)技能和操作技巧，多多少少總要依賴領(lǐng)導(dǎo)的指點，同事的幫助。領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對工作的熱情，而且會影響他們的自信心。所以，領(lǐng)導(dǎo)和同事應(yīng)該采取贊賞的、友善的方式去激勵、鼓舞這些棱角突出、個性張揚的職場小白新員工，給他們創(chuàng)造一個輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
著名學(xué)者馬爾庫賽認為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變?nèi)耍耸强梢愿淖兪澜绲?。”企業(yè)為了長遠發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓(xùn)之外，更應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)素質(zhì)培育工作，增強員工的責任感、敬業(yè)精神和團隊意識。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
三、小結(jié)。
職場小白員工成為企業(yè)的生力軍已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對職場小白員工的特點，構(gòu)建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們在工作中的主動性和創(chuàng)造性，給這個群體一個廣闊的空間施展他們的才能，進而提升企業(yè)自身的競爭力量。
職場小白發(fā)言圖篇五
職場媽媽最重要的一個特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個直接結(jié)果就是，很多人根本顧不得想理財這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學(xué)和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財行為就是存定期存款，還有就是聽風是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個車，走的時候都要和看車的砍砍價，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財年5%的機會成本計算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對于實實在在花出去的錢，看得見，就會肉痛。對于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識到你不理財?shù)膿p失，馬上行動。對于繁忙的職場媽媽，尤其如此。
2、最保險的是貨幣基金和銀行理財產(chǎn)品。
因為很多職場媽媽很忙，顧不得思考理財，或者沒時間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風險偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個，我認為隨便，因為經(jīng)過長期統(tǒng)計，不同貨幣基金之間的長期平均收益率差異會很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財產(chǎn)品。
你在買的時候只需要確定三點：
第一，這個產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險公司的產(chǎn)品。
第二，這是個“非結(jié)構(gòu)性”的銀行理財產(chǎn)品。
第三，銀行對自己發(fā)行的理財產(chǎn)品都有風險分級，一般銀行都是5級分類。你只需要買2級或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果。只要符合上面三條，不要糾結(jié)是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個動作之后，我認為基本已經(jīng)解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應(yīng)該考慮過：
家里是不是有買房計劃，買車計劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學(xué)區(qū)房，準備送出國去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個切實的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標，都要轉(zhuǎn)化成一個確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達到這些數(shù)字，為此，每年需要結(jié)余出多少錢，這些錢需要達到一個什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財規(guī)劃師該干的事情。當然有一些財務(wù)金融基礎(chǔ)的人，自己學(xué)一學(xué)也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險保障。
作為家庭財務(wù)管家，另一個容易被忽視的點就是家庭保險保障。
一個家庭，一般來說，面臨的風險，我歸納主要是六大類“死傷病老財娃”。分別有壽險、意外險、重疾險、養(yǎng)老險、財產(chǎn)險和兒童保險可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財產(chǎn)）；先消費型，后投資型（什么分紅險，投連險之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結(jié)論就是：
綜合看來，對于一個家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險和意外險。分別保障的是主要經(jīng)濟支柱的死和傷的風險。有余力的可以考慮重大疾病保險，防的是得了大病而社保醫(yī)療費不足的風險。
兒童險雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因為你看著一個活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險都是事后補救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個方面，實際是進階的東西。因為我覺得，對于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯了。
職場小白發(fā)言圖篇六
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學(xué)。我相信，今天能來應(yīng)聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應(yīng)聘，是堅信自己有以下優(yōu)勢：
第一，學(xué)歷上的優(yōu)勢。看其他同學(xué)的年齡，大都比我年輕，應(yīng)該是即將結(jié)束本科階段的學(xué)習，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識上的優(yōu)勢。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績通過了英語專業(yè)八級考試，并自學(xué)考取了英語導(dǎo)游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務(wù)。
第三，教學(xué)實踐上的優(yōu)勢。我有著近兩年的英語教學(xué)實踐，曾在重慶師范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院和涉外商貿(mào)學(xué)院擔任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢。從高中開始，我一直堅持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學(xué)教學(xué)任務(wù)。
第五，家庭上的優(yōu)勢。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢。我今年24歲，是重慶師范大學(xué)這屆外語研究生中最年輕的一個，從理論上講，如果應(yīng)聘成功，可以為貴校工作更長的時間;同時我又比今天來面試的大多數(shù)的同學(xué)年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學(xué)經(jīng)驗更豐富一些。
我自信會成為貴校秀的教師之一，請各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一個機會!謝謝!
職場小白發(fā)言圖篇七
第一段：職場小白的迷茫與困惑（引子）
進入職場，每個人都曾經(jīng)是一個職場小白，面對繁瑣的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系，我們不免感到迷茫與困惑。剛從學(xué)校畢業(yè)的時候，我們被充滿憧憬的未來所包圍，卻沒有真正意識到職場的競爭和挑戰(zhàn)。在剛開始的工作中，我們往往會遇到很多問題，然而正是這些問題的出現(xiàn)，使我們逐漸成長并獲得豐富的經(jīng)驗。從心底感受到的職場小白的心得體會，將會在我們的人生道路上指引我們向前。
第二段：學(xué)習與積累（理解職場規(guī)則）
在職場小白的心得體會中，學(xué)習與積累是非常重要的一部分。入職初期，我們需要耐心地學(xué)習公司的規(guī)章制度、文化和職場禮儀，了解公司業(yè)務(wù)的基本流程和操作規(guī)范。同時，我們要利用工作中的機會，不斷地積累經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。只有不斷努力學(xué)習，不斷進步，才能在競爭激烈的職場中更好地立足。
第三段：與他人相處（建立良好的人際關(guān)系）
職場小白的心得體會中，與他人相處也是一個重要的方面。在職場中，我們需要與各種各樣的人相處，包括同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶等。因此，學(xué)會與人溝通、合作和協(xié)調(diào)是非常必要的。要尊重他人的意見，善于聆聽，能夠站在對方的角度思考問題，通過合作解決職場中的各種難題。與他人建立良好的人際關(guān)系，能夠幫助我們在工作中更加順利地開展工作。
第四段：工作態(tài)度和價值觀（以人為本）
職場小白的心得體會中，工作態(tài)度和價值觀是決定個人職場發(fā)展的重要因素。在職場中，我們要保持積極向上的態(tài)度，對工作充滿熱情和投入。不論是面對困難還是挫折，都要保持樂觀的心態(tài)，通過不斷努力和反思，尋找解決問題的方法和策略。同時，要明確自己的職業(yè)目標和價值觀，堅持為公司和團隊創(chuàng)造價值，不斷提升自己的能力和影響力。
第五段：自我反思與成長（持續(xù)學(xué)習）
最后，職場小白的心得體會中，自我反思與成長是非常重要的一部分。我們不斷地反思自己的工作表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進的方案和措施。在工作中，我們要保持好奇心和學(xué)習的態(tài)度，持續(xù)不斷地學(xué)習和提升自己的能力。通過不斷學(xué)習和成長，我們能夠更好地適應(yīng)職場的變化，不斷提高自己的競爭力和職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)：
在職場小白的心得體會中，無論遇到多少困難和挑戰(zhàn)，我們都要保持積極向上的心態(tài)，不斷學(xué)習和提升自己。通過與他人相處、建立良好的人際關(guān)系，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點，我們能夠在職場中發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)個人職業(yè)的成功。記住，職場小白不一定是個貶義詞，它也是一個成長的過程，只要我們不斷地學(xué)習和成長，我們一定能夠在職場中取得輝煌的成就。
職場小白發(fā)言圖篇八
職場看似簡單卻又不簡單，如何擺脫職場小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績，更要有責任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學(xué)習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學(xué)習一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
5、會議中積極諫言
很多時候領(lǐng)導(dǎo)開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機會!領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復(fù)的錯誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結(jié)
12、上班八小時之外，利用業(yè)余時間學(xué)習
每天抽出固定的1-2個小時學(xué)習，早上早起一點，其實完全可以做到的。另外還有利用好碎片時間，地鐵上，公車上等等。時間總是有的，有心人總會學(xué)會更好的利用時間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調(diào)，那么前后二個玻璃門是要隨手關(guān)的，我一般關(guān)門的時候會看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會把門開著等ta經(jīng)過再把門關(guān)上。
2、在食堂用餐的時候，骨頭和不吃的東西會拿個東西裝好，吃完洗碗的時候，把這些一起帶上倒進專門盛的桶里。
3、我是屬于對外聯(lián)絡(luò)的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會寄給我收，我收到后會送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會影響到同事進度的工作我會第一時間處理，因為我的工作進度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯的話，我會第一時間讓ta改正，一個是及時幫ta發(fā)現(xiàn)錯誤，二個是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會說聲“早”，下班了會說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產(chǎn)什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風油精等，當同事需要時就派上用場啦
9、工位里面會備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們?nèi)绻欣щy會盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時間去完成，有結(jié)果了第一時間匯報。
2、不當面尤其是不能當眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評判別人
5、會議的準備要充分、會議上的發(fā)言要慎重。開會的時候要全神貫注，要知道開會的重點，要明白老板或上司他們想通過這個會議達到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
職場小白發(fā)言圖篇九
這是一個十分重要的職場技巧，只有時刻聽從當上司的指令才可以獲取老板的青睞。當然，這是很關(guān)鍵的一招。當上司有什么吩咐時，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學(xué)會委婉說話，這是有一定有好處的，當傳來壞消息的時候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調(diào)向上司匯報。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經(jīng)常用“我們”能獲得對話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團隊意識。
談吐有技巧，一定要在適合的時候說出適合的話語。對于同事獻上的絕妙好計，應(yīng)當趁著上司聽得到的時刻說你十分看重團隊意識。在這個人人都想爭著出頭，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而對你另眼看待。
溝通技巧四、面對批評要冷靜。
女人在在職場上，需要冷靜，這是職場需要的必備法寶，這個女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對批評時，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應(yīng)當在溝通的時候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會讓溝通無法進行下去。
第二、溝通時放低姿態(tài)。
“我說的才是對的”，這種態(tài)度只會導(dǎo)致溝通關(guān)系的惡化，讓溝通無法進行下去。在進行溝通的時候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應(yīng)當在充分尊重對方意見的同時，適當不過激地表達自己的意見和主張才是最好的。即使認為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應(yīng)當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達失誤或者自己理解有偏差的地方，應(yīng)當放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導(dǎo)致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因為感情用事而感到格外煩躁、不安導(dǎo)致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復(fù)后才能繼續(xù)溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。
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職場小白發(fā)言圖篇十
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意。
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻?！?BR> 然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果。”既然辭退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的?！边@也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經(jīng)驗，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內(nèi)事就好?！辈还苁裁磿r候，經(jīng)驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場新人的10個小貼士。
1.在進入之前，了解你的環(huán)境。
有時候，你要能對所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準備你的第一天。
了解一個企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準備適應(yīng)的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說，每個人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習說“好的”。
你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個午餐，在一個項目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個容易征服的人之前，成為一個脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個學(xué)習經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個領(lǐng)域。
5.尊重每個人。
這無關(guān)你在社會等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個人要以同樣水平的尊重，從入門級員工到ceo。你永遠不會知道誰會支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關(guān)鍵點是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復(fù)每個人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后，記住這點，重復(fù)每個人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個不錯的印象會幫助你融合進去。
9.標準操作流程是你的圣經(jīng)。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團隊的基礎(chǔ)。
作為一個職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費了老板時間，必然不會在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動地解決問題，幫老板節(jié)約時間，比什么都重要。
2.及時溝通，即時反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認知不同，注定會對很多事情的理解程度不同，這時候，考驗的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務(wù)，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯誤的方向發(fā)力，這不僅浪費時間，還費力不討好，降低工作效率。
同時，在溝通到位的情況下，還要保證及時反饋，確保相關(guān)同事第一時間知道工作進展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項目高效運轉(zhuǎn)起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗，承擔更多責任首先意味著老板對你信任，而信任，需要時間的累積。
如果老板給你分配的任務(wù)很輕，這時候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細節(jié)里，把小事做精，你的價值就會得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務(wù)。
4.多認識跨部門同事，維護好關(guān)系。
一個公司里，每個人都不是單打獨斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務(wù)在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進，還能學(xué)到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關(guān)系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負面評價，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時候謠言就會不攻自破。不要頻頻回頭確認后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實證據(jù)，再采取行動。
職場小白發(fā)言圖篇十一
第一段：工作初入職場，無論是什么行業(yè)，都離不開一個“小白”的身份。面對各種陌生的工作環(huán)境和不同的業(yè)務(wù)流程，職場小白們常常感到束手無策。然而，在不斷的適應(yīng)和成長中，我漸漸明白了一些事情，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗與體會。
第二段：首先，職場小白需要有正確的心態(tài)。剛進入工作崗位時，不可能一下子完全適應(yīng)，也不可能一下子就能勝任各種工作內(nèi)容。職場小白應(yīng)該保持一顆謙虛的心，虛心向前輩和同事學(xué)習，并不斷提升自己的能力。要有耐心、有韌勁，不斷培養(yǎng)自己的能力和經(jīng)驗，積累職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：其次，職場小白需要主動學(xué)習。工作只是你實戰(zhàn)能力的一部分，世界在不斷進步，同樣，職場的要求也在不斷提高。要保持學(xué)習的態(tài)度，及時更新自己的知識。多參加各種培訓(xùn)、研討會，主動請教有經(jīng)驗的前輩，學(xué)習他們的工作方法和經(jīng)驗。只有保持不斷學(xué)習的心態(tài)，職場小白才能不斷成長，跟上時代的步伐。
第四段：另外，職場小白要學(xué)會與人相處。在職場中，與人打交道是非常重要的一環(huán)。要善于溝通，學(xué)會以積極的態(tài)度與同事合作，這樣才能更好地完成工作。要善于傾聽他人的建議和意見，遇事多為他人著想，不要孤芳自賞。在與同事相處中，要尊重他人的個性和觀點，建立良好的人際關(guān)系，共同創(chuàng)造一個和諧的工作氛圍。
第五段：最后，職場小白要勇于擔當。面對工作中的壓力和挑戰(zhàn)，不要退縮，要勇敢地迎接。擔當起自己的責任，不逃避、不推卸，盡力做到最好。遇到挫折和困難時，也要保持積極的心態(tài)，尋求解決問題的方法，不斷改進自己的工作方式和方法。只有勇于擔當，才能在職場中取得成功。
結(jié)尾段：通過自己的親身體驗，我深深認識到職場小白需要的不僅僅是一份工作，更需要一顆謙虛、積極、不斷學(xué)習的心。只有以正確的心態(tài)適應(yīng)新的環(huán)境，不斷學(xué)習提升自己的能力，善于與人合作并勇于擔當，才能在職場中獲得成功。我相信只要堅持不懈地努力，每個職場小白都能夠逐漸蛻變成一位職場精英。
職場小白發(fā)言圖篇十二
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權(quán)力。但是，當你去找上司的時候，你也應(yīng)該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及。
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到。
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復(fù)客戶的郵件，總是錯過任務(wù)的最后期限，還有每次開會幾乎都是最后一個出現(xiàn)在會議室。
經(jīng)常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個毛病，那就得邁出實質(zhì)性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
4、習慣性地說謊。
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現(xiàn)在開始，我無法再相信你。”而對于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。
5、總是找借口。
當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
首先，急于回報。
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報。
我們不要談?wù)撍鼘e人有多好。首先，這種動機并不純粹。
工作場所是一個需要長期努力才能生存的地方。越來越多的人學(xué)會了保持低調(diào)和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會親口說出來，而是會以更微妙的方式讓對方知道。
其次，面對上級時，要多做事。他們認為這是必要的。是否給您一些獎勵，僅取決于對方的態(tài)度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著回報。也許現(xiàn)在是觀察我們的時候了。有時候，做事是領(lǐng)導(dǎo)測試者性格的最佳方法。如果您想贏得他人的信任，則只需要繼續(xù)做事而不要求任何回報。只要我們這樣做了，就應(yīng)該暗中讓另一方知道，并說清楚。
第二，不自律。
不自律的主要表現(xiàn)是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿需要用眼淚來洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個不成熟的工作場所人只會成為別人眼中的笑料，如果不小心還會被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動。
無論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場所變得堅強，則必須嚴格要求自己并加強自我修養(yǎng)。我們不應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者或同事眼中的荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化。
是否可以控制自己的情緒是一個人成熟的重要標志，而情緒對一個人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個單位都有這樣的人。不用時冷眼看著您，說話刻薄，態(tài)度強硬，總覺得別人欠他錢。當您被利用時，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說出來。低調(diào)永遠是錯誤的。
第四，不想學(xué)習。
不能隨時放棄學(xué)習，尤其是近年來，許多工作開始變得無紙化，尤其是在疫情過后，一些線下的工作流程已基本被放棄，線上操作可以在線完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動app軟件也已成為當前辦公軟件的主流。手機中至少有一些與工作相關(guān)的應(yīng)用程序。各種工作組和社交平臺不僅便利了我們的工作，而且對我們的工作提出了更好的要求。
如果您不學(xué)習，如何跟上這種快節(jié)奏的需求?
如果您不學(xué)習，則可能不會在公司呆一天。當前的工作場所需要高效，快速的工作態(tài)度。沒有良好的專業(yè)素質(zhì)，在新的環(huán)境中生存是不可能的。
第五，沒有主見。
人們通常認為沒有主見是軟性的。特別是，處于關(guān)鍵位置的人員在沒有自己的見解的情況下聽不進某些意見，并且膽怯害怕加倍努力。當別人兩三句說出一些好話時，他們就會覺得另一個人說的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負責任!
不負責任的人會習慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認為沒有問題，就不會考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對您所做的事情不滿意，他仍然沒有任何改變。
遇到問題時，總是想著如何保護自己，然后找別人當替罪羊。
這樣的人只能是工作場所其他人的墊腳石或敲門磚。他們不僅會受到他人的鄙視，而且還將成為領(lǐng)導(dǎo)人永遠不會推動的目標。
我們需要學(xué)習正能量的生存法則。工作場所是訓(xùn)練場。我們努力工作，自救，實踐幾年，總會取得回報的。
職場人士必看。
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無業(yè)游民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏一次;跟對人，贏一世。
8、學(xué)識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦;不識人，一世苦。
10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學(xué)習力代表將來。
18、人生能走多遠，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。
20、做人不成功，成功是暫時的;做人成功，不成功也是暫時的。
職場小白發(fā)言圖篇十三
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記?。汗ぷ鲌鏊?，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應(yīng)遵循的原則。
實事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇十四
進入職場，對于許多初入社會的年輕人來說，都是一次全新的經(jīng)歷。長期以來，我們一直被灌輸著“上大學(xué)、找工作”的傳統(tǒng)思路，對于具體的職業(yè)環(huán)境和工作方式卻很少有了解。因此，作為職場小白，在不斷適應(yīng)和成長的過程中，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自我能力，才能更好地適應(yīng)職場生活。
二、學(xué)會自我管理。
在職場中，自我管理是非常重要的一項能力。自我管理包括時間、人際關(guān)系以及情緒管理等方面，在剛開始工作時，我們需要學(xué)會如何優(yōu)化自己的時間管理，合理安排工作與學(xué)習的時間，在快節(jié)奏的工作中不被打亂自己的計劃。同時，也要注重和同事之間的溝通交流，學(xué)會尊重和處理不同的意見和看法，建立良好的人際關(guān)系。理性處理和控制情緒，遇到挫折或失誤時不放棄、不氣餒，持續(xù)調(diào)整心態(tài)，讓自己保持積極的工作狀態(tài)。
三、多學(xué)習，多實踐。
在職場中，我們需要不斷學(xué)習和實踐。工作中我們會遇到困難，需要掌握新的知識和技術(shù)來解決問題。因此，在工作之余，多去了解公司業(yè)務(wù)、行業(yè)知識以及專業(yè)技能，通過培訓(xùn)、課程等途徑不斷提升自我能力。同時，在實踐中逐漸積累經(jīng)驗和技能，遇到問題及時總結(jié)，深刻反思自身的不足之處，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
四、積極表現(xiàn)，多交流反饋。
在職場中，積極表現(xiàn)自己非常重要。我們需要不斷展現(xiàn)自己的工作能力、職業(yè)素質(zhì)以及團隊協(xié)作能力。在工作過程中，積極參與公司的各種活動和項目，主動溝通和交流，提出建設(shè)性的意見和想法，為公司的發(fā)展做出貢獻。同時，也要不斷與領(lǐng)導(dǎo)、同事開展反饋與交流，了解他們的意見和建議，及時調(diào)整自己的工作方式，不斷完善自身的工作能力。
五、保持積極樂觀。
職場中充滿了競爭和壓力，一些意外的事情也會經(jīng)常發(fā)生。保持積極樂觀的態(tài)度非常關(guān)鍵。遇到挑戰(zhàn)時，要勇于面對，不要輕易放棄，制定一個可行的解決方案，不斷調(diào)整挑戰(zhàn)和問題帶給自己的心態(tài)，讓自己更加強大。同時，也要關(guān)注自己的心理健康問題，保持良好的心態(tài)，做好工作和生活的平衡，讓自己充滿動力，更好地適應(yīng)職場生活。
六、結(jié)語。
作為一個職場小白，我們需要學(xué)習、成長和適應(yīng)。這需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自身能力和素質(zhì)，增強競爭力。只有不斷調(diào)整和適應(yīng)，才能在職場中不斷取得進步，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
職場小白發(fā)言圖篇十五
隨著社會的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學(xué)畢業(yè)生踏入職場時都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個職場小白，我通過一段時間的工作，逐漸摸索到了一條適應(yīng)職場的道路。在這個過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機遇，以及我應(yīng)當采取的態(tài)度和行動。
首先，作為一個職場小白，我必須面對的第一個挑戰(zhàn)是適應(yīng)新環(huán)境。在工作初期，我對公司的運作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應(yīng)新環(huán)境，我主動請教老員工，閱讀公司資料并參加培訓(xùn)。通過不斷學(xué)習和實踐，我逐漸了解了公司的運作規(guī)則，并適應(yīng)了新環(huán)境。我意識到，適應(yīng)新環(huán)境是一個快速成長的機會，因為只有擺脫舒適區(qū)，我們才能不斷學(xué)習新知識，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個職場小白，我也要學(xué)會與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動與同事建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評也是必不可少的。通過與人相處的實踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關(guān)系，這為我在職場上取得成功打下了基礎(chǔ)。
第三，作為一個職場小白，我認識到了持續(xù)學(xué)習的必要性。畢業(yè)后，我意識到大學(xué)所學(xué)只是一個起點，職場上的知識與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學(xué)習的熱情，并主動在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓(xùn)課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關(guān)書籍、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，我都努力保持對職業(yè)的敏銳度，以應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個職場小白，我意識到價值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價值觀和道德規(guī)范起著指導(dǎo)行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個人品、能力和操守被共同認同的地方。因此，我始終堅持誠實守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價值觀和道德準則是我與同事和上級建立信任和合作關(guān)系的基礎(chǔ)。
最后，作為一個職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責地完成自己的工作，并主動承擔一些額外的責任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
總結(jié)起來，作為一個職場小白，我在適應(yīng)新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學(xué)習、踐行價值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實踐和反思，我逐漸摸索出適應(yīng)職場的方法和道路。這個過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇十六
記得初入職場時，第一任領(lǐng)導(dǎo)曾和我說過這樣一段話：工作有難易，大小不一，但無論怎樣，用心做好它，這樣你塑造的是自己的標簽，某天所有人都會知道，原來**做的就是和別人不一樣。
對于初出校園的我來說，領(lǐng)導(dǎo)的這番話很受用，于是我記在心里，努力去踐行，不懂就問，虛心學(xué)習，改進工作方式方法，很快樹立了自己認真、嚴謹、好學(xué)的標簽，被領(lǐng)導(dǎo)提攜從事其它工作。
當然，每個人的境遇不同，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)是我的幸運。然而，無論環(huán)境怎樣，標簽是緊隨我們一生的職場資本，領(lǐng)導(dǎo)會換，標簽難移。
所以，不要因為環(huán)境去放縱自己，不要因為領(lǐng)導(dǎo)消極怠工，任何人都不能決定你的未來，只有你自己，踏踏實實、努力做好每一件小事兒，塑造出不一樣的自己，終有柳暗花明的一天。
要知道，每次任務(wù)都是一個展現(xiàn)自我的舞臺、都是一次職場營銷，也許能力有限、天不遂人愿，但都沒有關(guān)系，態(tài)度端不端正，有沒有認真，體現(xiàn)的正是標簽的價值。
除此之外，工作要用心，用心做出亮點。
我對自己的要求是每年都要有拿出手的創(chuàng)新材料，無論領(lǐng)導(dǎo)有沒有安排，主動去寫。
在撰寫學(xué)習之星先進材料時，我發(fā)覺許多都是自己自由撰寫，獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定的材料。
例如，20xx年大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”火，那我就結(jié)合本職工作，開拓思路，主動作為，撰寫的調(diào)研獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定。
希望初入職場的你不要怕吃苦，勤思考、敢實踐，做出自己的亮點，在職場中發(fā)光。
職場努力不是一朝一夕的，必須持續(xù)堅持下去。
工作不是做給任何人看的，標簽、亮點是篆刻在我們身上，任何人都搶不走的東西。
為了持續(xù)堅持下去，我會不定期給自己制定階段性計劃和目標。例如，20xx年開始記日記，通過痕跡化管理監(jiān)督自己，及時進行自省。
你也可以給自己制定一些短期目標，量化到每一天，晚上當你躺在床上的時候，想一想今天的計劃有沒有完成?哪里做的好?哪里還有待改進…，通過與自己交流，不斷強化自我，持續(xù)進步。
慢慢的，依托這些小目標就會形成努力的習慣，當你習慣了努力，進而會對自己提出更多更高要求，不僅是工作，還有生活的方方面面，它會進一步引領(lǐng)你成為更好的自己。
俗話說：活到老學(xué)到老。工作之后雖然沒有了大量的學(xué)習時間，但對學(xué)習的堅持千萬不要放棄，你會受益匪淺的。
一方面，讀書與工作會形成良性互動，讀書多的人，知識積累比較多，工作起來可能更加游刃有余。另一方面，讀書幫我打開未知世界，正如有句話說的那樣：我讀了許多書，所以我經(jīng)歷了很多事兒，工作之后眼界就會變得非常狹小，而書中卻有著大千世界，它會幫我們開拓視野，打開思路，雖居于一隅，但可與時俱進，永葆一顆積極、向上的心。
當然你也可以選擇其它學(xué)習形式，根據(jù)自己的興趣愛好，參加一些培訓(xùn)班、繼續(xù)深造…，重要的是一定要堅持學(xué)習。
視野打開了、心胸開闊了、技能提升了…，未來不就掌握在了自己手里嗎?
最近，有人問我：你的工作環(huán)境怎樣?我沒有直接回答，只是說：你是怎樣的，環(huán)境就是怎樣的。
要知道，所有的'路都是自己走出來的，所有的心緒也都是自己想出來的，你是怎樣的，環(huán)境就真的是怎樣的，不要去抱怨環(huán)境，做好自己才是職場升值的根本。
希望初入職場的你能夠利用好職場最初幾年，持續(xù)努力、進步，積淀出不一樣的標簽，未來可以擁有選擇的權(quán)利，最終實現(xiàn)自己的理想價值。
職場小白發(fā)言圖篇一
今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確?？己诵Ч?，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團公司黨委的要求，結(jié)合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評價是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。
三、認真準備、迅速行動抓落實。
動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個結(jié)合即堅持工作能力和職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民-主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民-主測評，簡單地履行一下民-主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個重點，確?？己速|(zhì)量。
一是要明確各部門職責，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇二
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象。——羅伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記?。汗ぷ鲌鏊?，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應(yīng)遵循的原則。
實事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇三
工作是一切財富的前提，努力工作，做好創(chuàng)造財富的積累。當薪水是唯一的收入來源時，努力做職業(yè)規(guī)劃。
1、好的職業(yè)規(guī)劃，能讓你的薪水翻番。
2、可以考慮英語、會計、設(shè)計、編程等培訓(xùn)，讓自己更值錢。
3、努力工作，在工作中獲得更多的技能，未來會對你有用。
4、學(xué)習求知的學(xué)問，鍛煉欠缺的技能，見識陌生的世界，以及結(jié)交優(yōu)秀的人。
職場小白發(fā)言圖篇四
職場小白的特點有哪些呢？如何從職場小白進階呢？請看下文具體內(nèi)容！
職場小白是指初入職場的新人。他們大多具有如下特點：
1、心理承受力差。
職場小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有經(jīng)濟的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺的職場小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學(xué)校，在學(xué)習上沒有經(jīng)歷過考重點小學(xué)、重點中學(xué)和重點大學(xué)等的壓力和競爭，就業(yè)時面對的又是目前藍領(lǐng)工人稀缺的大環(huán)境，加上我國一些中高職學(xué)校為擴大招生而采取的“免試入學(xué)包分配”政策，又使他們無法體驗求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質(zhì)條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導(dǎo)致職場小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因為這樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒，而一路在順境中走上職場的這些職場小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠遠低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實自己的前幾個年代的同事相比，很多職場小白員工僅僅把工作看作是離開學(xué)校的必然歸宿。相對于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實實的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們愿意選擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個性張揚。
職場小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場小白更是遠離家鄉(xiāng)到外面求學(xué)工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚的個性，自信又自私，敏感又脆弱，因為沒有親人在身旁，他們的內(nèi)心會較為空虛，如果交友不當，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場小白大多在讀書的時候因為成績不突出而得不到重視和偏愛，于是會選擇穿奇裝異服、調(diào)皮搗蛋等行為來引起周圍人的關(guān)注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的注意。
4、職業(yè)素質(zhì)偏差。
很多職場小白員工在工作中缺乏責任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務(wù)多緊急，只要自己不高興或者有事就請假不來，找各種理由逃避加班，而且經(jīng)常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會在走前搞點破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質(zhì)量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對職場小白員工的企業(yè)文化建設(shè)。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日報》、《遠東經(jīng)濟評論》聯(lián)合調(diào)查的“亞洲最佳雇主”的報告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學(xué)而完善的“非經(jīng)濟武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應(yīng)”等。因此，為提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)應(yīng)針對職場小白員工的特點建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠勝于生理健康，所以企業(yè)應(yīng)多關(guān)注員工的心理問題，引導(dǎo)職場小白員工建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場小白員工大部分遠離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會陸續(xù)結(jié)婚，他們不僅追求時尚和享樂，較之已經(jīng)成家的前幾個年代的人來說，職場小白也會更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會看重人際關(guān)系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關(guān)愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對于剛參加工作的職場小白員工，無論生產(chǎn)技能和操作技巧，多多少少總要依賴領(lǐng)導(dǎo)的指點，同事的幫助。領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對工作的熱情，而且會影響他們的自信心。所以，領(lǐng)導(dǎo)和同事應(yīng)該采取贊賞的、友善的方式去激勵、鼓舞這些棱角突出、個性張揚的職場小白新員工，給他們創(chuàng)造一個輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
著名學(xué)者馬爾庫賽認為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變?nèi)耍耸强梢愿淖兪澜绲?。”企業(yè)為了長遠發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓(xùn)之外，更應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)素質(zhì)培育工作，增強員工的責任感、敬業(yè)精神和團隊意識。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
三、小結(jié)。
職場小白員工成為企業(yè)的生力軍已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對職場小白員工的特點，構(gòu)建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們在工作中的主動性和創(chuàng)造性，給這個群體一個廣闊的空間施展他們的才能，進而提升企業(yè)自身的競爭力量。
職場小白發(fā)言圖篇五
職場媽媽最重要的一個特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個直接結(jié)果就是，很多人根本顧不得想理財這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學(xué)和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財行為就是存定期存款，還有就是聽風是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個車，走的時候都要和看車的砍砍價，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財年5%的機會成本計算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對于實實在在花出去的錢，看得見，就會肉痛。對于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識到你不理財?shù)膿p失，馬上行動。對于繁忙的職場媽媽，尤其如此。
2、最保險的是貨幣基金和銀行理財產(chǎn)品。
因為很多職場媽媽很忙，顧不得思考理財，或者沒時間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風險偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個，我認為隨便，因為經(jīng)過長期統(tǒng)計，不同貨幣基金之間的長期平均收益率差異會很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財產(chǎn)品。
你在買的時候只需要確定三點：
第一，這個產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險公司的產(chǎn)品。
第二，這是個“非結(jié)構(gòu)性”的銀行理財產(chǎn)品。
第三，銀行對自己發(fā)行的理財產(chǎn)品都有風險分級，一般銀行都是5級分類。你只需要買2級或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果。只要符合上面三條，不要糾結(jié)是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個動作之后，我認為基本已經(jīng)解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應(yīng)該考慮過：
家里是不是有買房計劃，買車計劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學(xué)區(qū)房，準備送出國去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個切實的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標，都要轉(zhuǎn)化成一個確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達到這些數(shù)字，為此，每年需要結(jié)余出多少錢，這些錢需要達到一個什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財規(guī)劃師該干的事情。當然有一些財務(wù)金融基礎(chǔ)的人，自己學(xué)一學(xué)也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險保障。
作為家庭財務(wù)管家，另一個容易被忽視的點就是家庭保險保障。
一個家庭，一般來說，面臨的風險，我歸納主要是六大類“死傷病老財娃”。分別有壽險、意外險、重疾險、養(yǎng)老險、財產(chǎn)險和兒童保險可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財產(chǎn)）；先消費型，后投資型（什么分紅險，投連險之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結(jié)論就是：
綜合看來，對于一個家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險和意外險。分別保障的是主要經(jīng)濟支柱的死和傷的風險。有余力的可以考慮重大疾病保險，防的是得了大病而社保醫(yī)療費不足的風險。
兒童險雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因為你看著一個活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險都是事后補救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個方面，實際是進階的東西。因為我覺得，對于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯了。
職場小白發(fā)言圖篇六
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學(xué)。我相信，今天能來應(yīng)聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應(yīng)聘，是堅信自己有以下優(yōu)勢：
第一，學(xué)歷上的優(yōu)勢。看其他同學(xué)的年齡，大都比我年輕，應(yīng)該是即將結(jié)束本科階段的學(xué)習，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識上的優(yōu)勢。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績通過了英語專業(yè)八級考試，并自學(xué)考取了英語導(dǎo)游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務(wù)。
第三，教學(xué)實踐上的優(yōu)勢。我有著近兩年的英語教學(xué)實踐，曾在重慶師范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院和涉外商貿(mào)學(xué)院擔任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢。從高中開始，我一直堅持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學(xué)教學(xué)任務(wù)。
第五，家庭上的優(yōu)勢。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢。我今年24歲，是重慶師范大學(xué)這屆外語研究生中最年輕的一個，從理論上講，如果應(yīng)聘成功，可以為貴校工作更長的時間;同時我又比今天來面試的大多數(shù)的同學(xué)年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學(xué)經(jīng)驗更豐富一些。
我自信會成為貴校秀的教師之一，請各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一個機會!謝謝!
職場小白發(fā)言圖篇七
第一段：職場小白的迷茫與困惑（引子）
進入職場，每個人都曾經(jīng)是一個職場小白，面對繁瑣的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系，我們不免感到迷茫與困惑。剛從學(xué)校畢業(yè)的時候，我們被充滿憧憬的未來所包圍，卻沒有真正意識到職場的競爭和挑戰(zhàn)。在剛開始的工作中，我們往往會遇到很多問題，然而正是這些問題的出現(xiàn)，使我們逐漸成長并獲得豐富的經(jīng)驗。從心底感受到的職場小白的心得體會，將會在我們的人生道路上指引我們向前。
第二段：學(xué)習與積累（理解職場規(guī)則）
在職場小白的心得體會中，學(xué)習與積累是非常重要的一部分。入職初期，我們需要耐心地學(xué)習公司的規(guī)章制度、文化和職場禮儀，了解公司業(yè)務(wù)的基本流程和操作規(guī)范。同時，我們要利用工作中的機會，不斷地積累經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。只有不斷努力學(xué)習，不斷進步，才能在競爭激烈的職場中更好地立足。
第三段：與他人相處（建立良好的人際關(guān)系）
職場小白的心得體會中，與他人相處也是一個重要的方面。在職場中，我們需要與各種各樣的人相處，包括同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶等。因此，學(xué)會與人溝通、合作和協(xié)調(diào)是非常必要的。要尊重他人的意見，善于聆聽，能夠站在對方的角度思考問題，通過合作解決職場中的各種難題。與他人建立良好的人際關(guān)系，能夠幫助我們在工作中更加順利地開展工作。
第四段：工作態(tài)度和價值觀（以人為本）
職場小白的心得體會中，工作態(tài)度和價值觀是決定個人職場發(fā)展的重要因素。在職場中，我們要保持積極向上的態(tài)度，對工作充滿熱情和投入。不論是面對困難還是挫折，都要保持樂觀的心態(tài)，通過不斷努力和反思，尋找解決問題的方法和策略。同時，要明確自己的職業(yè)目標和價值觀，堅持為公司和團隊創(chuàng)造價值，不斷提升自己的能力和影響力。
第五段：自我反思與成長（持續(xù)學(xué)習）
最后，職場小白的心得體會中，自我反思與成長是非常重要的一部分。我們不斷地反思自己的工作表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進的方案和措施。在工作中，我們要保持好奇心和學(xué)習的態(tài)度，持續(xù)不斷地學(xué)習和提升自己的能力。通過不斷學(xué)習和成長，我們能夠更好地適應(yīng)職場的變化，不斷提高自己的競爭力和職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)：
在職場小白的心得體會中，無論遇到多少困難和挑戰(zhàn)，我們都要保持積極向上的心態(tài)，不斷學(xué)習和提升自己。通過與他人相處、建立良好的人際關(guān)系，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點，我們能夠在職場中發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)個人職業(yè)的成功。記住，職場小白不一定是個貶義詞，它也是一個成長的過程，只要我們不斷地學(xué)習和成長，我們一定能夠在職場中取得輝煌的成就。
職場小白發(fā)言圖篇八
職場看似簡單卻又不簡單，如何擺脫職場小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績，更要有責任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學(xué)習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學(xué)習一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
5、會議中積極諫言
很多時候領(lǐng)導(dǎo)開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機會!領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復(fù)的錯誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結(jié)
12、上班八小時之外，利用業(yè)余時間學(xué)習
每天抽出固定的1-2個小時學(xué)習，早上早起一點，其實完全可以做到的。另外還有利用好碎片時間，地鐵上，公車上等等。時間總是有的，有心人總會學(xué)會更好的利用時間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調(diào)，那么前后二個玻璃門是要隨手關(guān)的，我一般關(guān)門的時候會看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會把門開著等ta經(jīng)過再把門關(guān)上。
2、在食堂用餐的時候，骨頭和不吃的東西會拿個東西裝好，吃完洗碗的時候，把這些一起帶上倒進專門盛的桶里。
3、我是屬于對外聯(lián)絡(luò)的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會寄給我收，我收到后會送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會影響到同事進度的工作我會第一時間處理，因為我的工作進度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯的話，我會第一時間讓ta改正，一個是及時幫ta發(fā)現(xiàn)錯誤，二個是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會說聲“早”，下班了會說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產(chǎn)什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風油精等，當同事需要時就派上用場啦
9、工位里面會備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們?nèi)绻欣щy會盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時間去完成，有結(jié)果了第一時間匯報。
2、不當面尤其是不能當眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評判別人
5、會議的準備要充分、會議上的發(fā)言要慎重。開會的時候要全神貫注，要知道開會的重點，要明白老板或上司他們想通過這個會議達到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
職場小白發(fā)言圖篇九
這是一個十分重要的職場技巧，只有時刻聽從當上司的指令才可以獲取老板的青睞。當然，這是很關(guān)鍵的一招。當上司有什么吩咐時，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學(xué)會委婉說話，這是有一定有好處的，當傳來壞消息的時候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調(diào)向上司匯報。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經(jīng)常用“我們”能獲得對話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團隊意識。
談吐有技巧，一定要在適合的時候說出適合的話語。對于同事獻上的絕妙好計，應(yīng)當趁著上司聽得到的時刻說你十分看重團隊意識。在這個人人都想爭著出頭，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而對你另眼看待。
溝通技巧四、面對批評要冷靜。
女人在在職場上，需要冷靜，這是職場需要的必備法寶，這個女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對批評時，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應(yīng)當在溝通的時候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會讓溝通無法進行下去。
第二、溝通時放低姿態(tài)。
“我說的才是對的”，這種態(tài)度只會導(dǎo)致溝通關(guān)系的惡化，讓溝通無法進行下去。在進行溝通的時候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應(yīng)當在充分尊重對方意見的同時，適當不過激地表達自己的意見和主張才是最好的。即使認為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應(yīng)當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達失誤或者自己理解有偏差的地方，應(yīng)當放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導(dǎo)致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因為感情用事而感到格外煩躁、不安導(dǎo)致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復(fù)后才能繼續(xù)溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。
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職場小白發(fā)言圖篇十
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意。
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻?！?BR> 然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果。”既然辭退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的?！边@也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經(jīng)驗，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內(nèi)事就好?！辈还苁裁磿r候，經(jīng)驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場新人的10個小貼士。
1.在進入之前，了解你的環(huán)境。
有時候，你要能對所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準備你的第一天。
了解一個企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準備適應(yīng)的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說，每個人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習說“好的”。
你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個午餐，在一個項目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個容易征服的人之前，成為一個脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個學(xué)習經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個領(lǐng)域。
5.尊重每個人。
這無關(guān)你在社會等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個人要以同樣水平的尊重，從入門級員工到ceo。你永遠不會知道誰會支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關(guān)鍵點是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復(fù)每個人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后，記住這點，重復(fù)每個人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個不錯的印象會幫助你融合進去。
9.標準操作流程是你的圣經(jīng)。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團隊的基礎(chǔ)。
作為一個職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費了老板時間，必然不會在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動地解決問題，幫老板節(jié)約時間，比什么都重要。
2.及時溝通，即時反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認知不同，注定會對很多事情的理解程度不同，這時候，考驗的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務(wù)，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯誤的方向發(fā)力，這不僅浪費時間，還費力不討好，降低工作效率。
同時，在溝通到位的情況下，還要保證及時反饋，確保相關(guān)同事第一時間知道工作進展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項目高效運轉(zhuǎn)起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗，承擔更多責任首先意味著老板對你信任，而信任，需要時間的累積。
如果老板給你分配的任務(wù)很輕，這時候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細節(jié)里，把小事做精，你的價值就會得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務(wù)。
4.多認識跨部門同事，維護好關(guān)系。
一個公司里，每個人都不是單打獨斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務(wù)在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進，還能學(xué)到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關(guān)系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負面評價，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時候謠言就會不攻自破。不要頻頻回頭確認后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實證據(jù)，再采取行動。
職場小白發(fā)言圖篇十一
第一段：工作初入職場，無論是什么行業(yè)，都離不開一個“小白”的身份。面對各種陌生的工作環(huán)境和不同的業(yè)務(wù)流程，職場小白們常常感到束手無策。然而，在不斷的適應(yīng)和成長中，我漸漸明白了一些事情，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗與體會。
第二段：首先，職場小白需要有正確的心態(tài)。剛進入工作崗位時，不可能一下子完全適應(yīng)，也不可能一下子就能勝任各種工作內(nèi)容。職場小白應(yīng)該保持一顆謙虛的心，虛心向前輩和同事學(xué)習，并不斷提升自己的能力。要有耐心、有韌勁，不斷培養(yǎng)自己的能力和經(jīng)驗，積累職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：其次，職場小白需要主動學(xué)習。工作只是你實戰(zhàn)能力的一部分，世界在不斷進步，同樣，職場的要求也在不斷提高。要保持學(xué)習的態(tài)度，及時更新自己的知識。多參加各種培訓(xùn)、研討會，主動請教有經(jīng)驗的前輩，學(xué)習他們的工作方法和經(jīng)驗。只有保持不斷學(xué)習的心態(tài)，職場小白才能不斷成長，跟上時代的步伐。
第四段：另外，職場小白要學(xué)會與人相處。在職場中，與人打交道是非常重要的一環(huán)。要善于溝通，學(xué)會以積極的態(tài)度與同事合作，這樣才能更好地完成工作。要善于傾聽他人的建議和意見，遇事多為他人著想，不要孤芳自賞。在與同事相處中，要尊重他人的個性和觀點，建立良好的人際關(guān)系，共同創(chuàng)造一個和諧的工作氛圍。
第五段：最后，職場小白要勇于擔當。面對工作中的壓力和挑戰(zhàn)，不要退縮，要勇敢地迎接。擔當起自己的責任，不逃避、不推卸，盡力做到最好。遇到挫折和困難時，也要保持積極的心態(tài)，尋求解決問題的方法，不斷改進自己的工作方式和方法。只有勇于擔當，才能在職場中取得成功。
結(jié)尾段：通過自己的親身體驗，我深深認識到職場小白需要的不僅僅是一份工作，更需要一顆謙虛、積極、不斷學(xué)習的心。只有以正確的心態(tài)適應(yīng)新的環(huán)境，不斷學(xué)習提升自己的能力，善于與人合作并勇于擔當，才能在職場中獲得成功。我相信只要堅持不懈地努力，每個職場小白都能夠逐漸蛻變成一位職場精英。
職場小白發(fā)言圖篇十二
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權(quán)力。但是，當你去找上司的時候，你也應(yīng)該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及。
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到。
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復(fù)客戶的郵件，總是錯過任務(wù)的最后期限，還有每次開會幾乎都是最后一個出現(xiàn)在會議室。
經(jīng)常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個毛病，那就得邁出實質(zhì)性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
4、習慣性地說謊。
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現(xiàn)在開始，我無法再相信你。”而對于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。
5、總是找借口。
當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
首先，急于回報。
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報。
我們不要談?wù)撍鼘e人有多好。首先，這種動機并不純粹。
工作場所是一個需要長期努力才能生存的地方。越來越多的人學(xué)會了保持低調(diào)和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會親口說出來，而是會以更微妙的方式讓對方知道。
其次，面對上級時，要多做事。他們認為這是必要的。是否給您一些獎勵，僅取決于對方的態(tài)度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著回報。也許現(xiàn)在是觀察我們的時候了。有時候，做事是領(lǐng)導(dǎo)測試者性格的最佳方法。如果您想贏得他人的信任，則只需要繼續(xù)做事而不要求任何回報。只要我們這樣做了，就應(yīng)該暗中讓另一方知道，并說清楚。
第二，不自律。
不自律的主要表現(xiàn)是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿需要用眼淚來洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個不成熟的工作場所人只會成為別人眼中的笑料，如果不小心還會被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動。
無論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場所變得堅強，則必須嚴格要求自己并加強自我修養(yǎng)。我們不應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者或同事眼中的荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化。
是否可以控制自己的情緒是一個人成熟的重要標志，而情緒對一個人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個單位都有這樣的人。不用時冷眼看著您，說話刻薄，態(tài)度強硬，總覺得別人欠他錢。當您被利用時，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說出來。低調(diào)永遠是錯誤的。
第四，不想學(xué)習。
不能隨時放棄學(xué)習，尤其是近年來，許多工作開始變得無紙化，尤其是在疫情過后，一些線下的工作流程已基本被放棄，線上操作可以在線完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動app軟件也已成為當前辦公軟件的主流。手機中至少有一些與工作相關(guān)的應(yīng)用程序。各種工作組和社交平臺不僅便利了我們的工作，而且對我們的工作提出了更好的要求。
如果您不學(xué)習，如何跟上這種快節(jié)奏的需求?
如果您不學(xué)習，則可能不會在公司呆一天。當前的工作場所需要高效，快速的工作態(tài)度。沒有良好的專業(yè)素質(zhì)，在新的環(huán)境中生存是不可能的。
第五，沒有主見。
人們通常認為沒有主見是軟性的。特別是，處于關(guān)鍵位置的人員在沒有自己的見解的情況下聽不進某些意見，并且膽怯害怕加倍努力。當別人兩三句說出一些好話時，他們就會覺得另一個人說的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負責任!
不負責任的人會習慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認為沒有問題，就不會考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對您所做的事情不滿意，他仍然沒有任何改變。
遇到問題時，總是想著如何保護自己，然后找別人當替罪羊。
這樣的人只能是工作場所其他人的墊腳石或敲門磚。他們不僅會受到他人的鄙視，而且還將成為領(lǐng)導(dǎo)人永遠不會推動的目標。
我們需要學(xué)習正能量的生存法則。工作場所是訓(xùn)練場。我們努力工作，自救，實踐幾年，總會取得回報的。
職場人士必看。
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無業(yè)游民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏一次;跟對人，贏一世。
8、學(xué)識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦;不識人，一世苦。
10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學(xué)習力代表將來。
18、人生能走多遠，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。
20、做人不成功，成功是暫時的;做人成功，不成功也是暫時的。
職場小白發(fā)言圖篇十三
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記?。汗ぷ鲌鏊?，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應(yīng)遵循的原則。
實事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇十四
進入職場，對于許多初入社會的年輕人來說，都是一次全新的經(jīng)歷。長期以來，我們一直被灌輸著“上大學(xué)、找工作”的傳統(tǒng)思路，對于具體的職業(yè)環(huán)境和工作方式卻很少有了解。因此，作為職場小白，在不斷適應(yīng)和成長的過程中，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自我能力，才能更好地適應(yīng)職場生活。
二、學(xué)會自我管理。
在職場中，自我管理是非常重要的一項能力。自我管理包括時間、人際關(guān)系以及情緒管理等方面，在剛開始工作時，我們需要學(xué)會如何優(yōu)化自己的時間管理，合理安排工作與學(xué)習的時間，在快節(jié)奏的工作中不被打亂自己的計劃。同時，也要注重和同事之間的溝通交流，學(xué)會尊重和處理不同的意見和看法，建立良好的人際關(guān)系。理性處理和控制情緒，遇到挫折或失誤時不放棄、不氣餒，持續(xù)調(diào)整心態(tài)，讓自己保持積極的工作狀態(tài)。
三、多學(xué)習，多實踐。
在職場中，我們需要不斷學(xué)習和實踐。工作中我們會遇到困難，需要掌握新的知識和技術(shù)來解決問題。因此，在工作之余，多去了解公司業(yè)務(wù)、行業(yè)知識以及專業(yè)技能，通過培訓(xùn)、課程等途徑不斷提升自我能力。同時，在實踐中逐漸積累經(jīng)驗和技能，遇到問題及時總結(jié)，深刻反思自身的不足之處，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
四、積極表現(xiàn)，多交流反饋。
在職場中，積極表現(xiàn)自己非常重要。我們需要不斷展現(xiàn)自己的工作能力、職業(yè)素質(zhì)以及團隊協(xié)作能力。在工作過程中，積極參與公司的各種活動和項目，主動溝通和交流，提出建設(shè)性的意見和想法，為公司的發(fā)展做出貢獻。同時，也要不斷與領(lǐng)導(dǎo)、同事開展反饋與交流，了解他們的意見和建議，及時調(diào)整自己的工作方式，不斷完善自身的工作能力。
五、保持積極樂觀。
職場中充滿了競爭和壓力，一些意外的事情也會經(jīng)常發(fā)生。保持積極樂觀的態(tài)度非常關(guān)鍵。遇到挑戰(zhàn)時，要勇于面對，不要輕易放棄，制定一個可行的解決方案，不斷調(diào)整挑戰(zhàn)和問題帶給自己的心態(tài)，讓自己更加強大。同時，也要關(guān)注自己的心理健康問題，保持良好的心態(tài)，做好工作和生活的平衡，讓自己充滿動力，更好地適應(yīng)職場生活。
六、結(jié)語。
作為一個職場小白，我們需要學(xué)習、成長和適應(yīng)。這需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自身能力和素質(zhì)，增強競爭力。只有不斷調(diào)整和適應(yīng)，才能在職場中不斷取得進步，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
職場小白發(fā)言圖篇十五
隨著社會的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學(xué)畢業(yè)生踏入職場時都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個職場小白，我通過一段時間的工作，逐漸摸索到了一條適應(yīng)職場的道路。在這個過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機遇，以及我應(yīng)當采取的態(tài)度和行動。
首先，作為一個職場小白，我必須面對的第一個挑戰(zhàn)是適應(yīng)新環(huán)境。在工作初期，我對公司的運作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應(yīng)新環(huán)境，我主動請教老員工，閱讀公司資料并參加培訓(xùn)。通過不斷學(xué)習和實踐，我逐漸了解了公司的運作規(guī)則，并適應(yīng)了新環(huán)境。我意識到，適應(yīng)新環(huán)境是一個快速成長的機會，因為只有擺脫舒適區(qū)，我們才能不斷學(xué)習新知識，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個職場小白，我也要學(xué)會與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動與同事建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評也是必不可少的。通過與人相處的實踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關(guān)系，這為我在職場上取得成功打下了基礎(chǔ)。
第三，作為一個職場小白，我認識到了持續(xù)學(xué)習的必要性。畢業(yè)后，我意識到大學(xué)所學(xué)只是一個起點，職場上的知識與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學(xué)習的熱情，并主動在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓(xùn)課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關(guān)書籍、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，我都努力保持對職業(yè)的敏銳度，以應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個職場小白，我意識到價值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價值觀和道德規(guī)范起著指導(dǎo)行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個人品、能力和操守被共同認同的地方。因此，我始終堅持誠實守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價值觀和道德準則是我與同事和上級建立信任和合作關(guān)系的基礎(chǔ)。
最后，作為一個職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責地完成自己的工作，并主動承擔一些額外的責任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
總結(jié)起來，作為一個職場小白，我在適應(yīng)新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學(xué)習、踐行價值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實踐和反思，我逐漸摸索出適應(yīng)職場的方法和道路。這個過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇十六
記得初入職場時，第一任領(lǐng)導(dǎo)曾和我說過這樣一段話：工作有難易，大小不一，但無論怎樣，用心做好它，這樣你塑造的是自己的標簽，某天所有人都會知道，原來**做的就是和別人不一樣。
對于初出校園的我來說，領(lǐng)導(dǎo)的這番話很受用，于是我記在心里，努力去踐行，不懂就問，虛心學(xué)習，改進工作方式方法，很快樹立了自己認真、嚴謹、好學(xué)的標簽，被領(lǐng)導(dǎo)提攜從事其它工作。
當然，每個人的境遇不同，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)是我的幸運。然而，無論環(huán)境怎樣，標簽是緊隨我們一生的職場資本，領(lǐng)導(dǎo)會換，標簽難移。
所以，不要因為環(huán)境去放縱自己，不要因為領(lǐng)導(dǎo)消極怠工，任何人都不能決定你的未來，只有你自己，踏踏實實、努力做好每一件小事兒，塑造出不一樣的自己，終有柳暗花明的一天。
要知道，每次任務(wù)都是一個展現(xiàn)自我的舞臺、都是一次職場營銷，也許能力有限、天不遂人愿，但都沒有關(guān)系，態(tài)度端不端正，有沒有認真，體現(xiàn)的正是標簽的價值。
除此之外，工作要用心，用心做出亮點。
我對自己的要求是每年都要有拿出手的創(chuàng)新材料，無論領(lǐng)導(dǎo)有沒有安排，主動去寫。
在撰寫學(xué)習之星先進材料時，我發(fā)覺許多都是自己自由撰寫，獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定的材料。
例如，20xx年大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”火，那我就結(jié)合本職工作，開拓思路，主動作為，撰寫的調(diào)研獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定。
希望初入職場的你不要怕吃苦，勤思考、敢實踐，做出自己的亮點，在職場中發(fā)光。
職場努力不是一朝一夕的，必須持續(xù)堅持下去。
工作不是做給任何人看的，標簽、亮點是篆刻在我們身上，任何人都搶不走的東西。
為了持續(xù)堅持下去，我會不定期給自己制定階段性計劃和目標。例如，20xx年開始記日記，通過痕跡化管理監(jiān)督自己，及時進行自省。
你也可以給自己制定一些短期目標，量化到每一天，晚上當你躺在床上的時候，想一想今天的計劃有沒有完成?哪里做的好?哪里還有待改進…，通過與自己交流，不斷強化自我，持續(xù)進步。
慢慢的，依托這些小目標就會形成努力的習慣，當你習慣了努力，進而會對自己提出更多更高要求，不僅是工作，還有生活的方方面面，它會進一步引領(lǐng)你成為更好的自己。
俗話說：活到老學(xué)到老。工作之后雖然沒有了大量的學(xué)習時間，但對學(xué)習的堅持千萬不要放棄，你會受益匪淺的。
一方面，讀書與工作會形成良性互動，讀書多的人，知識積累比較多，工作起來可能更加游刃有余。另一方面，讀書幫我打開未知世界，正如有句話說的那樣：我讀了許多書，所以我經(jīng)歷了很多事兒，工作之后眼界就會變得非常狹小，而書中卻有著大千世界，它會幫我們開拓視野，打開思路，雖居于一隅，但可與時俱進，永葆一顆積極、向上的心。
當然你也可以選擇其它學(xué)習形式，根據(jù)自己的興趣愛好，參加一些培訓(xùn)班、繼續(xù)深造…，重要的是一定要堅持學(xué)習。
視野打開了、心胸開闊了、技能提升了…，未來不就掌握在了自己手里嗎?
最近，有人問我：你的工作環(huán)境怎樣?我沒有直接回答，只是說：你是怎樣的，環(huán)境就是怎樣的。
要知道，所有的'路都是自己走出來的，所有的心緒也都是自己想出來的，你是怎樣的，環(huán)境就真的是怎樣的，不要去抱怨環(huán)境，做好自己才是職場升值的根本。
希望初入職場的你能夠利用好職場最初幾年，持續(xù)努力、進步，積淀出不一樣的標簽，未來可以擁有選擇的權(quán)利，最終實現(xiàn)自己的理想價值。