社會(huì)是我們奮斗的舞臺(tái)，每個(gè)人都應(yīng)該為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。如何制定科學(xué)合理的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練計(jì)劃？以下是一些總結(jié)范文的案例，希望能夠給大家提供一些寫作的啟發(fā)和思路。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇一
今天，我們?cè)谶@里召開全礦中層干部年度考核動(dòng)員會(huì)，目的是通過考核，正確評(píng)價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績(jī)，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)黨員干部、忠誠(chéng)敬業(yè)創(chuàng)佳績(jī)，誠(chéng)信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對(duì)考核工作做了具體安排，劉礦長(zhǎng)做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點(diǎn)要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的，對(duì)于全面客觀地評(píng)價(jià)每一個(gè)中層干部，完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對(duì)干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊(duì)伍改革的必然要求，在于形成干部隊(duì)伍能上，能下的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
二、要客觀、辯證的對(duì)待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績(jī)觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對(duì)待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評(píng)價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對(duì)同志們一年來的工作成績(jī)做一個(gè)全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績(jī)好的同志不要沾沾自喜，成績(jī)一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作，希望各位要正確對(duì)待。
三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動(dòng)抓落實(shí)。
動(dòng)員會(huì)后，要迅速行動(dòng)抓落實(shí)，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實(shí)的對(duì)自己一年來的工作做一個(gè)總結(jié)匯報(bào)，要既講成績(jī)，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對(duì)照考核制度，查找缺點(diǎn)，提高認(rèn)識(shí)。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時(shí)，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績(jī)輕安全的苗頭，要對(duì)正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律，保證隊(duì)伍穩(wěn)定，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢(shì)。
五、做到兩個(gè)結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個(gè)結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評(píng)價(jià)相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，要確保考核結(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民-主化，堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場(chǎng)和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場(chǎng)對(duì)付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民-主測(cè)評(píng)，簡(jiǎn)單地履行一下民-主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對(duì)付檢查。二是在考核等次的評(píng)定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評(píng)定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的激勵(lì)作用。
六、把握五個(gè)重點(diǎn)，確保考核質(zhì)量。
一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個(gè)自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇二
禮儀是現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國(guó)家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會(huì)給對(duì)方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競(jìng)爭(zhēng)直上不下的職業(yè)趨勢(shì)下，準(zhǔn)確地把握住職場(chǎng)禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們?cè)谏鐣?huì)交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個(gè)有禮貌的人，走到哪里都會(huì)大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀，我們也必然會(huì)受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個(gè)人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場(chǎng)禮儀的基本點(diǎn)非常簡(jiǎn)單。首先，要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒有性別之分。請(qǐng)記?。汗ぷ鲌?chǎng)所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場(chǎng)所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請(qǐng)記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠(chéng)地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場(chǎng)禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時(shí)應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個(gè)組成部分。
1.求職時(shí)的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個(gè)性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時(shí)間：提前一至兩個(gè)月。置裝價(jià)格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時(shí)的舉止禮儀。
(1)保持誠(chéng)懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢(shì)和習(xí)慣動(dòng)作;講話時(shí)的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細(xì)節(jié)。
3.面試時(shí)應(yīng)遵循的原則。
實(shí)事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動(dòng)、自由散漫的姿勢(shì)，都會(huì)被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動(dòng)。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇三
工作是一切財(cái)富的前提，努力工作，做好創(chuàng)造財(cái)富的積累。當(dāng)薪水是唯一的收入來源時(shí)，努力做職業(yè)規(guī)劃。
1、好的職業(yè)規(guī)劃，能讓你的薪水翻番。
2、可以考慮英語、會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)、編程等培訓(xùn)，讓自己更值錢。
3、努力工作，在工作中獲得更多的技能，未來會(huì)對(duì)你有用。
4、學(xué)習(xí)求知的學(xué)問，鍛煉欠缺的技能，見識(shí)陌生的世界，以及結(jié)交優(yōu)秀的人。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇四
職場(chǎng)小白的特點(diǎn)有哪些呢？如何從職場(chǎng)小白進(jìn)階呢？請(qǐng)看下文具體內(nèi)容！
職場(chǎng)小白是指初入職場(chǎng)的新人。他們大多具有如下特點(diǎn)：
1、心理承受力差。
職場(chǎng)小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長(zhǎng)大的一代。他們大多沒有經(jīng)濟(jì)的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺(tái)的職場(chǎng)小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學(xué)校，在學(xué)習(xí)上沒有經(jīng)歷過考重點(diǎn)小學(xué)、重點(diǎn)中學(xué)和重點(diǎn)大學(xué)等的壓力和競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)時(shí)面對(duì)的又是目前藍(lán)領(lǐng)工人稀缺的大環(huán)境，加上我國(guó)一些中高職學(xué)校為擴(kuò)大招生而采取的“免試入學(xué)包分配”政策，又使他們無法體驗(yàn)求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質(zhì)條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導(dǎo)致職場(chǎng)小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因?yàn)檫@樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒，而一路在順境中走上職場(chǎng)的這些職場(chǎng)小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場(chǎng)小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價(jià)值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當(dāng)作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實(shí)自己的前幾個(gè)年代的同事相比，很多職場(chǎng)小白員工僅僅把工作看作是離開學(xué)校的必然歸宿。相對(duì)于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實(shí)實(shí)的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們?cè)敢膺x擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個(gè)性張揚(yáng)。
職場(chǎng)小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場(chǎng)小白更是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)到外面求學(xué)工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚(yáng)的個(gè)性，自信又自私，敏感又脆弱，因?yàn)闆]有親人在身旁，他們的內(nèi)心會(huì)較為空虛，如果交友不當(dāng)，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場(chǎng)小白大多在讀書的時(shí)候因?yàn)槌煽?jī)不突出而得不到重視和偏愛，于是會(huì)選擇穿奇裝異服、調(diào)皮搗蛋等行為來引起周圍人的關(guān)注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場(chǎng)后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的注意。
4、職業(yè)素質(zhì)偏差。
很多職場(chǎng)小白員工在工作中缺乏責(zé)任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務(wù)多緊急，只要自己不高興或者有事就請(qǐng)假不來，找各種理由逃避加班，而且經(jīng)常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會(huì)在走前搞點(diǎn)破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場(chǎng)小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質(zhì)量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對(duì)職場(chǎng)小白員工的企業(yè)文化建設(shè)。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》、《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》聯(lián)合調(diào)查的“亞洲最佳雇主”的報(bào)告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學(xué)而完善的“非經(jīng)濟(jì)武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應(yīng)”等。因此，為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)針對(duì)職場(chǎng)小白員工的特點(diǎn)建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠(yuǎn)勝于生理健康，所以企業(yè)應(yīng)多關(guān)注員工的心理問題，引導(dǎo)職場(chǎng)小白員工建立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對(duì)困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場(chǎng)小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場(chǎng)小白員工大部分遠(yuǎn)離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會(huì)陸續(xù)結(jié)婚，他們不僅追求時(shí)尚和享樂，較之已經(jīng)成家的前幾個(gè)年代的人來說，職場(chǎng)小白也會(huì)更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會(huì)看重人際關(guān)系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動(dòng)等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關(guān)愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對(duì)于剛參加工作的職場(chǎng)小白員工，無論生產(chǎn)技能和操作技巧，多多少少總要依賴領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，同事的幫助。領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對(duì)工作的熱情，而且會(huì)影響他們的自信心。所以，領(lǐng)導(dǎo)和同事應(yīng)該采取贊賞的、友善的方式去激勵(lì)、鼓舞這些棱角突出、個(gè)性張揚(yáng)的職場(chǎng)小白新員工，給他們創(chuàng)造一個(gè)輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
著名學(xué)者馬爾庫(kù)賽認(rèn)為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變?nèi)?，而人是可以改變世界的?！逼髽I(yè)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓(xùn)之外，更應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)素質(zhì)培育工作，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
三、小結(jié)。
職場(chǎng)小白員工成為企業(yè)的生力軍已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對(duì)職場(chǎng)小白員工的特點(diǎn)，構(gòu)建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對(duì)待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們?cè)诠ぷ髦械闹鲃?dòng)性和創(chuàng)造性，給這個(gè)群體一個(gè)廣闊的空間施展他們的才能，進(jìn)而提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力量。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇五
職場(chǎng)媽媽最重要的一個(gè)特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個(gè)直接結(jié)果就是，很多人根本顧不得想理財(cái)這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個(gè)原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學(xué)和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財(cái)行為就是存定期存款，還有就是聽風(fēng)是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個(gè)車，走的時(shí)候都要和看車的砍砍價(jià)，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財(cái)年5%的機(jī)會(huì)成本計(jì)算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對(duì)于實(shí)實(shí)在在花出去的錢，看得見，就會(huì)肉痛。對(duì)于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財(cái)?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識(shí)到你不理財(cái)?shù)膿p失，馬上行動(dòng)。對(duì)于繁忙的職場(chǎng)媽媽，尤其如此。
2、最保險(xiǎn)的是貨幣基金和銀行理財(cái)產(chǎn)品。
因?yàn)楹芏嗦殘?chǎng)媽媽很忙，顧不得思考理財(cái)，或者沒時(shí)間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風(fēng)險(xiǎn)偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點(diǎn)改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財(cái)通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個(gè)，我認(rèn)為隨便，因?yàn)榻?jīng)過長(zhǎng)期統(tǒng)計(jì)，不同貨幣基金之間的長(zhǎng)期平均收益率差異會(huì)很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個(gè)建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財(cái)產(chǎn)品。
你在買的時(shí)候只需要確定三點(diǎn)：
第一，這個(gè)產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品。
第二，這是個(gè)“非結(jié)構(gòu)性”的銀行理財(cái)產(chǎn)品。
第三，銀行對(duì)自己發(fā)行的理財(cái)產(chǎn)品都有風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，一般銀行都是5級(jí)分類。你只需要買2級(jí)或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果。只要符合上面三條，不要糾結(jié)是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個(gè)動(dòng)作之后，我認(rèn)為基本已經(jīng)解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認(rèn)為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應(yīng)該考慮過：
家里是不是有買房計(jì)劃，買車計(jì)劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學(xué)區(qū)房，準(zhǔn)備送出國(guó)去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個(gè)切實(shí)的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標(biāo)，都要轉(zhuǎn)化成一個(gè)確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達(dá)到這些數(shù)字，為此，每年需要結(jié)余出多少錢，這些錢需要達(dá)到一個(gè)什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃師該干的事情。當(dāng)然有一些財(cái)務(wù)金融基礎(chǔ)的人，自己學(xué)一學(xué)也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險(xiǎn)保障。
作為家庭財(cái)務(wù)管家，另一個(gè)容易被忽視的點(diǎn)就是家庭保險(xiǎn)保障。
一個(gè)家庭，一般來說，面臨的風(fēng)險(xiǎn)，我歸納主要是六大類“死傷病老財(cái)娃”。分別有壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)和兒童保險(xiǎn)可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟(jì)支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財(cái)產(chǎn)）；先消費(fèi)型，后投資型（什么分紅險(xiǎn)，投連險(xiǎn)之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結(jié)論就是：
綜合看來，對(duì)于一個(gè)家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險(xiǎn)和意外險(xiǎn)。分別保障的是主要經(jīng)濟(jì)支柱的死和傷的風(fēng)險(xiǎn)。有余力的可以考慮重大疾病保險(xiǎn)，防的是得了大病而社保醫(yī)療費(fèi)不足的風(fēng)險(xiǎn)。
兒童險(xiǎn)雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因?yàn)槟憧粗粋€(gè)活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險(xiǎn)都是事后補(bǔ)救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個(gè)方面，實(shí)際是進(jìn)階的東西。因?yàn)槲矣X得，對(duì)于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財(cái)工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯(cuò)了。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇六
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學(xué)。我相信，今天能來應(yīng)聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應(yīng)聘，是堅(jiān)信自己有以下優(yōu)勢(shì)：
第一，學(xué)歷上的優(yōu)勢(shì)。看其他同學(xué)的年齡，大都比我年輕，應(yīng)該是即將結(jié)束本科階段的學(xué)習(xí)，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績(jī)通過了英語專業(yè)八級(jí)考試，并自學(xué)考取了英語導(dǎo)游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務(wù)。
第三，教學(xué)實(shí)踐上的優(yōu)勢(shì)。我有著近兩年的英語教學(xué)實(shí)踐，曾在重慶師范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院和涉外商貿(mào)學(xué)院擔(dān)任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢(shì)。從高中開始，我一直堅(jiān)持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學(xué)教學(xué)任務(wù)。
第五，家庭上的優(yōu)勢(shì)。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個(gè)不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢(shì)。我今年24歲，是重慶師范大學(xué)這屆外語研究生中最年輕的一個(gè)，從理論上講，如果應(yīng)聘成功，可以為貴校工作更長(zhǎng)的時(shí)間;同時(shí)我又比今天來面試的大多數(shù)的同學(xué)年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)更豐富一些。
我自信會(huì)成為貴校秀的教師之一，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一個(gè)機(jī)會(huì)!謝謝!
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇七
第一段：職場(chǎng)小白的迷茫與困惑（引子）
進(jìn)入職場(chǎng)，每個(gè)人都曾經(jīng)是一個(gè)職場(chǎng)小白，面對(duì)繁瑣的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系，我們不免感到迷茫與困惑。剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候，我們被充滿憧憬的未來所包圍，卻沒有真正意識(shí)到職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。在剛開始的工作中，我們往往會(huì)遇到很多問題，然而正是這些問題的出現(xiàn)，使我們逐漸成長(zhǎng)并獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)。從心底感受到的職場(chǎng)小白的心得體會(huì)，將會(huì)在我們的人生道路上指引我們向前。
第二段：學(xué)習(xí)與積累（理解職場(chǎng)規(guī)則）
在職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，學(xué)習(xí)與積累是非常重要的一部分。入職初期，我們需要耐心地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、文化和職場(chǎng)禮儀，了解公司業(yè)務(wù)的基本流程和操作規(guī)范。同時(shí)，我們要利用工作中的機(jī)會(huì)，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。只有不斷努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中更好地立足。
第三段：與他人相處（建立良好的人際關(guān)系）
職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，與他人相處也是一個(gè)重要的方面。在職場(chǎng)中，我們需要與各種各樣的人相處，包括同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶等。因此，學(xué)會(huì)與人溝通、合作和協(xié)調(diào)是非常必要的。要尊重他人的意見，善于聆聽，能夠站在對(duì)方的角度思考問題，通過合作解決職場(chǎng)中的各種難題。與他人建立良好的人際關(guān)系，能夠幫助我們?cè)诠ぷ髦懈禹樌亻_展工作。
第四段：工作態(tài)度和價(jià)值觀（以人為本）
職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，工作態(tài)度和價(jià)值觀是決定個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的重要因素。在職場(chǎng)中，我們要保持積極向上的態(tài)度，對(duì)工作充滿熱情和投入。不論是面對(duì)困難還是挫折，都要保持樂觀的心態(tài)，通過不斷努力和反思，尋找解決問題的方法和策略。同時(shí)，要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀，堅(jiān)持為公司和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，不斷提升自己的能力和影響力。
第五段：自我反思與成長(zhǎng)（持續(xù)學(xué)習(xí)）
最后，職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，自我反思與成長(zhǎng)是非常重要的一部分。我們不斷地反思自己的工作表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)的方案和措施。在工作中，我們要保持好奇心和學(xué)習(xí)的態(tài)度，持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的能力。通過不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我們能夠更好地適應(yīng)職場(chǎng)的變化，不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)：
在職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，無論遇到多少困難和挑戰(zhàn)，我們都要保持積極向上的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己。通過與他人相處、建立良好的人際關(guān)系，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，我們能夠在職場(chǎng)中發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)的成功。記住，職場(chǎng)小白不一定是個(gè)貶義詞，它也是一個(gè)成長(zhǎng)的過程，只要我們不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我們一定能夠在職場(chǎng)中取得輝煌的成就。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇八
職場(chǎng)看似簡(jiǎn)單卻又不簡(jiǎn)單，如何擺脫職場(chǎng)小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績(jī)，更要有責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績(jī)，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會(huì)影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認(rèn)真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
5、會(huì)議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機(jī)會(huì)!領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。
1、注意自己的職場(chǎng)形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時(shí)間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復(fù)的錯(cuò)誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時(shí)反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點(diǎn)
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結(jié)
12、上班八小時(shí)之外，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)
每天抽出固定的1-2個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，早上早起一點(diǎn)，其實(shí)完全可以做到的。另外還有利用好碎片時(shí)間，地鐵上，公車上等等。時(shí)間總是有的，有心人總會(huì)學(xué)會(huì)更好的利用時(shí)間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調(diào)，那么前后二個(gè)玻璃門是要隨手關(guān)的，我一般關(guān)門的時(shí)候會(huì)看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會(huì)把門開著等ta經(jīng)過再把門關(guān)上。
2、在食堂用餐的時(shí)候，骨頭和不吃的東西會(huì)拿個(gè)東西裝好，吃完洗碗的時(shí)候，把這些一起帶上倒進(jìn)專門盛的桶里。
3、我是屬于對(duì)外聯(lián)絡(luò)的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會(huì)寄給我收，我收到后會(huì)送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會(huì)影響到同事進(jìn)度的工作我會(huì)第一時(shí)間處理，因?yàn)槲业墓ぷ鬟M(jìn)度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯(cuò)的話，我會(huì)第一時(shí)間讓ta改正，一個(gè)是及時(shí)幫ta發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，二個(gè)是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會(huì)說聲“早”，下班了會(huì)說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產(chǎn)什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風(fēng)油精等，當(dāng)同事需要時(shí)就派上用場(chǎng)啦
9、工位里面會(huì)備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們?nèi)绻欣щy會(huì)盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時(shí)間去完成，有結(jié)果了第一時(shí)間匯報(bào)。
2、不當(dāng)面尤其是不能當(dāng)眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評(píng)判別人
5、會(huì)議的準(zhǔn)備要充分、會(huì)議上的發(fā)言要慎重。開會(huì)的時(shí)候要全神貫注，要知道開會(huì)的重點(diǎn)，要明白老板或上司他們想通過這個(gè)會(huì)議達(dá)到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇九
這是一個(gè)十分重要的職場(chǎng)技巧，只有時(shí)刻聽從當(dāng)上司的指令才可以獲取老板的青睞。當(dāng)然，這是很關(guān)鍵的一招。當(dāng)上司有什么吩咐時(shí)，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會(huì)覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學(xué)會(huì)委婉說話，這是有一定有好處的，當(dāng)傳來壞消息的時(shí)候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調(diào)向上司匯報(bào)。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經(jīng)常用“我們”能獲得對(duì)話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
談吐有技巧，一定要在適合的時(shí)候說出適合的話語。對(duì)于同事獻(xiàn)上的絕妙好計(jì)，應(yīng)當(dāng)趁著上司聽得到的時(shí)刻說你十分看重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在這個(gè)人人都想爭(zhēng)著出頭，一個(gè)不妒嫉同事的部屬，會(huì)讓上司覺得此人本性純良、富有團(tuán)隊(duì)精神，因而對(duì)你另眼看待。
溝通技巧四、面對(duì)批評(píng)要冷靜。
女人在在職場(chǎng)上，需要冷靜，這是職場(chǎng)需要的必備法寶，這個(gè)女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對(duì)批評(píng)時(shí)，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個(gè)剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時(shí)舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會(huì)成為溝通的絆腳石，因此，至少應(yīng)當(dāng)在溝通的時(shí)候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會(huì)讓溝通無法進(jìn)行下去。
第二、溝通時(shí)放低姿態(tài)。
“我說的才是對(duì)的”，這種態(tài)度只會(huì)導(dǎo)致溝通關(guān)系的惡化，讓溝通無法進(jìn)行下去。在進(jìn)行溝通的時(shí)候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應(yīng)當(dāng)在充分尊重對(duì)方意見的同時(shí)，適當(dāng)不過激地表達(dá)自己的意見和主張才是最好的。即使認(rèn)為自己的說法沒有錯(cuò)或者對(duì)方的意見存在問題，也應(yīng)當(dāng)首先聽對(duì)方把話說完，不同的人有不同的想法，表達(dá)的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對(duì)方表達(dá)失誤或者自己理解有偏差的地方，應(yīng)當(dāng)放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時(shí)候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導(dǎo)致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因?yàn)楦星橛檬露械礁裢鉄┰?、不安?dǎo)致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時(shí)間等待心情平復(fù)后才能繼續(xù)溝通，而這實(shí)際上會(huì)讓溝通的各方都不愉快。
1.白領(lǐng)必看的十個(gè)職場(chǎng)致命毒藥。
5.職場(chǎng)白領(lǐng)男人養(yǎng)生學(xué)。
7.女性必看的都市職場(chǎng)電影。
8.職場(chǎng)白領(lǐng)們?nèi)绾螠p輕職場(chǎng)壓力。
9.外企白領(lǐng)的職場(chǎng)真經(jīng)解說。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測(cè)控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對(duì)以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意。
面對(duì)老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺(tái)階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對(duì)方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻?！?BR> 然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對(duì)在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對(duì)在職者的一種考驗(yàn)，看對(duì)方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時(shí)候聽似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺(tái)。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果?！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的?！边@也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費(fèi)時(shí)間，做好自己的分內(nèi)事就好?！辈还苁裁磿r(shí)候，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會(huì)找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場(chǎng)中的在職者儲(chǔ)存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場(chǎng)新人的10個(gè)小貼士。
1.在進(jìn)入之前，了解你的環(huán)境。
有時(shí)候，你要能對(duì)所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對(duì)于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準(zhǔn)備你的第一天。
了解一個(gè)企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準(zhǔn)備適應(yīng)的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會(huì)的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會(huì)在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對(duì)他們好奇的人。換句話說，每個(gè)人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習(xí)說“好的”。
你可能會(huì)感到力不能勝。但是作為一個(gè)新人，如果某人請(qǐng)你喝杯咖啡、吃個(gè)午餐，在一個(gè)項(xiàng)目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個(gè)容易征服的人之前，成為一個(gè)脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動(dòng)，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個(gè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個(gè)領(lǐng)域。
5.尊重每個(gè)人。
這無關(guān)你在社會(huì)等級(jí)的什么位置，或者別人在什么位置上。對(duì)待每個(gè)人要以同樣水平的尊重，從入門級(jí)員工到ceo。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道誰會(huì)支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關(guān)鍵點(diǎn)是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復(fù)每個(gè)人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯(cuò)誤之一。在介紹之后，記住這點(diǎn)，重復(fù)每個(gè)人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進(jìn)入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個(gè)古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時(shí)光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個(gè)不錯(cuò)的印象會(huì)幫助你融合進(jìn)去。
9.標(biāo)準(zhǔn)操作流程是你的圣經(jīng)。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲(chǔ)，還是用電子表格幫助一個(gè)同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你在職場(chǎng)上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強(qiáng)，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時(shí)間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費(fèi)了老板時(shí)間，必然不會(huì)在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動(dòng)地解決問題，幫老板節(jié)約時(shí)間，比什么都重要。
2.及時(shí)溝通，即時(shí)反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認(rèn)知不同，注定會(huì)對(duì)很多事情的理解程度不同，這時(shí)候，考驗(yàn)的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務(wù)，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯(cuò)誤的方向發(fā)力，這不僅浪費(fèi)時(shí)間，還費(fèi)力不討好，降低工作效率。
同時(shí)，在溝通到位的情況下，還要保證及時(shí)反饋，確保相關(guān)同事第一時(shí)間知道工作進(jìn)展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進(jìn)入職場(chǎng)，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗(yàn)，承擔(dān)更多責(zé)任首先意味著老板對(duì)你信任，而信任，需要時(shí)間的累積。
如果老板給你分配的任務(wù)很輕，這時(shí)候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對(duì)你的重視。魔鬼都隱藏在細(xì)節(jié)里，把小事做精，你的價(jià)值就會(huì)得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務(wù)。
4.多認(rèn)識(shí)跨部門同事，維護(hù)好關(guān)系。
一個(gè)公司里，每個(gè)人都不是單打獨(dú)斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務(wù)在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進(jìn)，還能學(xué)到很多職場(chǎng)以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測(cè)，特別喜歡傳播負(fù)能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關(guān)系。如果你在同事嘴里聽到別人對(duì)你的負(fù)面評(píng)價(jià)，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當(dāng)事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時(shí)候謠言就會(huì)不攻自破。不要頻頻回頭確認(rèn)后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實(shí)證據(jù)，再采取行動(dòng)。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十一
第一段：工作初入職場(chǎng)，無論是什么行業(yè)，都離不開一個(gè)“小白”的身份。面對(duì)各種陌生的工作環(huán)境和不同的業(yè)務(wù)流程，職場(chǎng)小白們常常感到束手無策。然而，在不斷的適應(yīng)和成長(zhǎng)中，我漸漸明白了一些事情，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。
第二段：首先，職場(chǎng)小白需要有正確的心態(tài)。剛進(jìn)入工作崗位時(shí)，不可能一下子完全適應(yīng)，也不可能一下子就能勝任各種工作內(nèi)容。職場(chǎng)小白應(yīng)該保持一顆謙虛的心，虛心向前輩和同事學(xué)習(xí)，并不斷提升自己的能力。要有耐心、有韌勁，不斷培養(yǎng)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，積累職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：其次，職場(chǎng)小白需要主動(dòng)學(xué)習(xí)。工作只是你實(shí)戰(zhàn)能力的一部分，世界在不斷進(jìn)步，同樣，職場(chǎng)的要求也在不斷提高。要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，及時(shí)更新自己的知識(shí)。多參加各種培訓(xùn)、研討會(huì)，主動(dòng)請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的前輩，學(xué)習(xí)他們的工作方法和經(jīng)驗(yàn)。只有保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，職場(chǎng)小白才能不斷成長(zhǎng)，跟上時(shí)代的步伐。
第四段：另外，職場(chǎng)小白要學(xué)會(huì)與人相處。在職場(chǎng)中，與人打交道是非常重要的一環(huán)。要善于溝通，學(xué)會(huì)以積極的態(tài)度與同事合作，這樣才能更好地完成工作。要善于傾聽他人的建議和意見，遇事多為他人著想，不要孤芳自賞。在與同事相處中，要尊重他人的個(gè)性和觀點(diǎn)，建立良好的人際關(guān)系，共同創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作氛圍。
第五段：最后，職場(chǎng)小白要勇于擔(dān)當(dāng)。面對(duì)工作中的壓力和挑戰(zhàn)，不要退縮，要勇敢地迎接。擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，不逃避、不推卸，盡力做到最好。遇到挫折和困難時(shí)，也要保持積極的心態(tài)，尋求解決問題的方法，不斷改進(jìn)自己的工作方式和方法。只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能在職場(chǎng)中取得成功。
結(jié)尾段：通過自己的親身體驗(yàn)，我深深認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)小白需要的不僅僅是一份工作，更需要一顆謙虛、積極、不斷學(xué)習(xí)的心。只有以正確的心態(tài)適應(yīng)新的環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，善于與人合作并勇于擔(dān)當(dāng)，才能在職場(chǎng)中獲得成功。我相信只要堅(jiān)持不懈地努力，每個(gè)職場(chǎng)小白都能夠逐漸蛻變成一位職場(chǎng)精英。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十二
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及。
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯(cuò)，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對(duì)別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到。
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件，總是錯(cuò)過任務(wù)的最后期限，還有每次開會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對(duì)他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對(duì)自己的遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說謊。
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機(jī)沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對(duì)你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓?duì)我說謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開始，我無法再相信你?！倍鴮?duì)于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠(chéng)、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口。
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒能按時(shí)完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對(duì)是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來，即便你沒能按時(shí)完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
首先，急于回報(bào)。
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報(bào)。
我們不要談?wù)撍鼘?duì)別人有多好。首先，這種動(dòng)機(jī)并不純粹。
工作場(chǎng)所是一個(gè)需要長(zhǎng)期努力才能生存的地方。越來越多的人學(xué)會(huì)了保持低調(diào)和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會(huì)親口說出來，而是會(huì)以更微妙的方式讓對(duì)方知道。
其次，面對(duì)上級(jí)時(shí)，要多做事。他們認(rèn)為這是必要的。是否給您一些獎(jiǎng)勵(lì)，僅取決于對(duì)方的態(tài)度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著回報(bào)。也許現(xiàn)在是觀察我們的時(shí)候了。有時(shí)候，做事是領(lǐng)導(dǎo)測(cè)試者性格的最佳方法。如果您想贏得他人的信任，則只需要繼續(xù)做事而不要求任何回報(bào)。只要我們這樣做了，就應(yīng)該暗中讓另一方知道，并說清楚。
第二，不自律。
不自律的主要表現(xiàn)是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿需要用眼淚來洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個(gè)不成熟的工作場(chǎng)所人只會(huì)成為別人眼中的笑料，如果不小心還會(huì)被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動(dòng)。
無論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場(chǎng)所變得堅(jiān)強(qiáng)，則必須嚴(yán)格要求自己并加強(qiáng)自我修養(yǎng)。我們不應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者或同事眼中的荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化。
是否可以控制自己的情緒是一個(gè)人成熟的重要標(biāo)志，而情緒對(duì)一個(gè)人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個(gè)單位都有這樣的人。不用時(shí)冷眼看著您，說話刻薄，態(tài)度強(qiáng)硬，總覺得別人欠他錢。當(dāng)您被利用時(shí)，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點(diǎn)，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場(chǎng)所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說出來。低調(diào)永遠(yuǎn)是錯(cuò)誤的。
第四，不想學(xué)習(xí)。
不能隨時(shí)放棄學(xué)習(xí)，尤其是近年來，許多工作開始變得無紙化，尤其是在疫情過后，一些線下的工作流程已基本被放棄，線上操作可以在線完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動(dòng)app軟件也已成為當(dāng)前辦公軟件的主流。手機(jī)中至少有一些與工作相關(guān)的應(yīng)用程序。各種工作組和社交平臺(tái)不僅便利了我們的工作，而且對(duì)我們的工作提出了更好的要求。
如果您不學(xué)習(xí)，如何跟上這種快節(jié)奏的需求?
如果您不學(xué)習(xí)，則可能不會(huì)在公司呆一天。當(dāng)前的工作場(chǎng)所需要高效，快速的工作態(tài)度。沒有良好的專業(yè)素質(zhì)，在新的環(huán)境中生存是不可能的。
第五，沒有主見。
人們通常認(rèn)為沒有主見是軟性的。特別是，處于關(guān)鍵位置的人員在沒有自己的見解的情況下聽不進(jìn)某些意見，并且膽怯害怕加倍努力。當(dāng)別人兩三句說出一些好話時(shí)，他們就會(huì)覺得另一個(gè)人說的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負(fù)責(zé)任!
不負(fù)責(zé)任的人會(huì)習(xí)慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認(rèn)為沒有問題，就不會(huì)考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對(duì)您所做的事情不滿意，他仍然沒有任何改變。
遇到問題時(shí)，總是想著如何保護(hù)自己，然后找別人當(dāng)替罪羊。
這樣的人只能是工作場(chǎng)所其他人的墊腳石或敲門磚。他們不僅會(huì)受到他人的鄙視，而且還將成為領(lǐng)導(dǎo)人永遠(yuǎn)不會(huì)推動(dòng)的目標(biāo)。
我們需要學(xué)習(xí)正能量的生存法則。工作場(chǎng)所是訓(xùn)練場(chǎng)。我們努力工作，自救，實(shí)踐幾年，總會(huì)取得回報(bào)的。
職場(chǎng)人士必看。
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來。舞臺(tái)再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個(gè)先來。沒有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無業(yè)游民—–是因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤。
7、下對(duì)注，贏一次;跟對(duì)人，贏一世。
8、學(xué)識(shí)不如知識(shí)，知識(shí)不如做事，做事不如做人。
9、不識(shí)貨，半世苦;不識(shí)人，一世苦。
10、生命不在于活得長(zhǎng)與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財(cái)力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢(shì)會(huì)被明天的趨勢(shì)代替，把握趨勢(shì)，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來。
18、人生能走多遠(yuǎn)，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點(diǎn)。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。
20、做人不成功，成功是暫時(shí)的;做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十三
禮儀是現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國(guó)家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會(huì)給對(duì)方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競(jìng)爭(zhēng)直上不下的職業(yè)趨勢(shì)下，準(zhǔn)確地把握住職場(chǎng)禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們?cè)谏鐣?huì)交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個(gè)有禮貌的人，走到哪里都會(huì)大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀，我們也必然會(huì)受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個(gè)人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場(chǎng)禮儀的基本點(diǎn)非常簡(jiǎn)單。首先，要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒有性別之分。請(qǐng)記?。汗ぷ鲌?chǎng)所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場(chǎng)所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請(qǐng)記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠(chéng)地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場(chǎng)禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時(shí)應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個(gè)組成部分。
1.求職時(shí)的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個(gè)性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時(shí)間：提前一至兩個(gè)月。置裝價(jià)格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時(shí)的舉止禮儀。
(1)保持誠(chéng)懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢(shì)和習(xí)慣動(dòng)作;講話時(shí)的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細(xì)節(jié)。
3.面試時(shí)應(yīng)遵循的原則。
實(shí)事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動(dòng)、自由散漫的姿勢(shì)，都會(huì)被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動(dòng)。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十四
進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)于許多初入社會(huì)的年輕人來說，都是一次全新的經(jīng)歷。長(zhǎng)期以來，我們一直被灌輸著“上大學(xué)、找工作”的傳統(tǒng)思路，對(duì)于具體的職業(yè)環(huán)境和工作方式卻很少有了解。因此，作為職場(chǎng)小白，在不斷適應(yīng)和成長(zhǎng)的過程中，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自我能力，才能更好地適應(yīng)職場(chǎng)生活。
二、學(xué)會(huì)自我管理。
在職場(chǎng)中，自我管理是非常重要的一項(xiàng)能力。自我管理包括時(shí)間、人際關(guān)系以及情緒管理等方面，在剛開始工作時(shí)，我們需要學(xué)會(huì)如何優(yōu)化自己的時(shí)間管理，合理安排工作與學(xué)習(xí)的時(shí)間，在快節(jié)奏的工作中不被打亂自己的計(jì)劃。同時(shí)，也要注重和同事之間的溝通交流，學(xué)會(huì)尊重和處理不同的意見和看法，建立良好的人際關(guān)系。理性處理和控制情緒，遇到挫折或失誤時(shí)不放棄、不氣餒，持續(xù)調(diào)整心態(tài)，讓自己保持積極的工作狀態(tài)。
三、多學(xué)習(xí)，多實(shí)踐。
在職場(chǎng)中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。工作中我們會(huì)遇到困難，需要掌握新的知識(shí)和技術(shù)來解決問題。因此，在工作之余，多去了解公司業(yè)務(wù)、行業(yè)知識(shí)以及專業(yè)技能，通過培訓(xùn)、課程等途徑不斷提升自我能力。同時(shí)，在實(shí)踐中逐漸積累經(jīng)驗(yàn)和技能，遇到問題及時(shí)總結(jié)，深刻反思自身的不足之處，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
四、積極表現(xiàn)，多交流反饋。
在職場(chǎng)中，積極表現(xiàn)自己非常重要。我們需要不斷展現(xiàn)自己的工作能力、職業(yè)素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在工作過程中，積極參與公司的各種活動(dòng)和項(xiàng)目，主動(dòng)溝通和交流，提出建設(shè)性的意見和想法，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，也要不斷與領(lǐng)導(dǎo)、同事開展反饋與交流，了解他們的意見和建議，及時(shí)調(diào)整自己的工作方式，不斷完善自身的工作能力。
五、保持積極樂觀。
職場(chǎng)中充滿了競(jìng)爭(zhēng)和壓力，一些意外的事情也會(huì)經(jīng)常發(fā)生。保持積極樂觀的態(tài)度非常關(guān)鍵。遇到挑戰(zhàn)時(shí)，要勇于面對(duì)，不要輕易放棄，制定一個(gè)可行的解決方案，不斷調(diào)整挑戰(zhàn)和問題帶給自己的心態(tài)，讓自己更加強(qiáng)大。同時(shí)，也要關(guān)注自己的心理健康問題，保持良好的心態(tài)，做好工作和生活的平衡，讓自己充滿動(dòng)力，更好地適應(yīng)職場(chǎng)生活。
六、結(jié)語。
作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我們需要學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和適應(yīng)。這需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身能力和素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。只有不斷調(diào)整和適應(yīng)，才能在職場(chǎng)中不斷取得進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十五
隨著社會(huì)的發(fā)展，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，許多大學(xué)畢業(yè)生踏入職場(chǎng)時(shí)都是一片茫然。他們常常被稱為“職場(chǎng)小白”。作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我通過一段時(shí)間的工作，逐漸摸索到了一條適應(yīng)職場(chǎng)的道路。在這個(gè)過程中，我深刻理解到了職場(chǎng)上的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，以及我應(yīng)當(dāng)采取的態(tài)度和行動(dòng)。
首先，作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我必須面對(duì)的第一個(gè)挑戰(zhàn)是適應(yīng)新環(huán)境。在工作初期，我對(duì)公司的運(yùn)作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應(yīng)新環(huán)境，我主動(dòng)請(qǐng)教老員工，閱讀公司資料并參加培訓(xùn)。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸了解了公司的運(yùn)作規(guī)則，并適應(yīng)了新環(huán)境。我意識(shí)到，適應(yīng)新環(huán)境是一個(gè)快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，因?yàn)橹挥袛[脫舒適區(qū)，我們才能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我也要學(xué)會(huì)與人相處。在職場(chǎng)上與各種性格迥異的人合作是一項(xiàng)重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評(píng)和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動(dòng)與同事建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評(píng)也是必不可少的。通過與人相處的實(shí)踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關(guān)系，這為我在職場(chǎng)上取得成功打下了基礎(chǔ)。
第三，作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我認(rèn)識(shí)到了持續(xù)學(xué)習(xí)的必要性。畢業(yè)后，我意識(shí)到大學(xué)所學(xué)只是一個(gè)起點(diǎn)，職場(chǎng)上的知識(shí)與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的熱情，并主動(dòng)在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓(xùn)課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關(guān)書籍、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，我都努力保持對(duì)職業(yè)的敏銳度，以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我意識(shí)到價(jià)值觀和道德規(guī)范在職場(chǎng)上的重要性。在職場(chǎng)上，價(jià)值觀和道德規(guī)范起著指導(dǎo)行為的作用。職場(chǎng)并不僅僅是利益交換的地方，更是一個(gè)人品、能力和操守被共同認(rèn)同的地方。因此，我始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則是我與同事和上級(jí)建立信任和合作關(guān)系的基礎(chǔ)。
最后，作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場(chǎng)上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認(rèn)可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責(zé)地完成自己的工作，并主動(dòng)承擔(dān)一些額外的責(zé)任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
總結(jié)起來，作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我在適應(yīng)新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學(xué)習(xí)、踐行價(jià)值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實(shí)踐和反思，我逐漸摸索出適應(yīng)職場(chǎng)的方法和道路。這個(gè)過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個(gè)職場(chǎng)小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十六
記得初入職場(chǎng)時(shí)，第一任領(lǐng)導(dǎo)曾和我說過這樣一段話：工作有難易，大小不一，但無論怎樣，用心做好它，這樣你塑造的是自己的標(biāo)簽，某天所有人都會(huì)知道，原來**做的就是和別人不一樣。
對(duì)于初出校園的我來說，領(lǐng)導(dǎo)的這番話很受用，于是我記在心里，努力去踐行，不懂就問，虛心學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方式方法，很快樹立了自己認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、好學(xué)的標(biāo)簽，被領(lǐng)導(dǎo)提攜從事其它工作。
當(dāng)然，每個(gè)人的境遇不同，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是我的幸運(yùn)。然而，無論環(huán)境怎樣，標(biāo)簽是緊隨我們一生的職場(chǎng)資本，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)換，標(biāo)簽難移。
所以，不要因?yàn)榄h(huán)境去放縱自己，不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)消極怠工，任何人都不能決定你的未來，只有你自己，踏踏實(shí)實(shí)、努力做好每一件小事兒，塑造出不一樣的自己，終有柳暗花明的一天。
要知道，每次任務(wù)都是一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)、都是一次職場(chǎng)營(yíng)銷，也許能力有限、天不遂人愿，但都沒有關(guān)系，態(tài)度端不端正，有沒有認(rèn)真，體現(xiàn)的正是標(biāo)簽的價(jià)值。
除此之外，工作要用心，用心做出亮點(diǎn)。
我對(duì)自己的要求是每年都要有拿出手的創(chuàng)新材料，無論領(lǐng)導(dǎo)有沒有安排，主動(dòng)去寫。
在撰寫學(xué)習(xí)之星先進(jìn)材料時(shí)，我發(fā)覺許多都是自己自由撰寫，獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定的材料。
例如，20xx年大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”火，那我就結(jié)合本職工作，開拓思路，主動(dòng)作為，撰寫的調(diào)研獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定。
希望初入職場(chǎng)的你不要怕吃苦，勤思考、敢實(shí)踐，做出自己的亮點(diǎn)，在職場(chǎng)中發(fā)光。
職場(chǎng)努力不是一朝一夕的，必須持續(xù)堅(jiān)持下去。
工作不是做給任何人看的，標(biāo)簽、亮點(diǎn)是篆刻在我們身上，任何人都搶不走的東西。
為了持續(xù)堅(jiān)持下去，我會(huì)不定期給自己制定階段性計(jì)劃和目標(biāo)。例如，20xx年開始記日記，通過痕跡化管理監(jiān)督自己，及時(shí)進(jìn)行自省。
你也可以給自己制定一些短期目標(biāo)，量化到每一天，晚上當(dāng)你躺在床上的時(shí)候，想一想今天的計(jì)劃有沒有完成?哪里做的好?哪里還有待改進(jìn)…，通過與自己交流，不斷強(qiáng)化自我，持續(xù)進(jìn)步。
慢慢的，依托這些小目標(biāo)就會(huì)形成努力的習(xí)慣，當(dāng)你習(xí)慣了努力，進(jìn)而會(huì)對(duì)自己提出更多更高要求，不僅是工作，還有生活的方方面面，它會(huì)進(jìn)一步引領(lǐng)你成為更好的自己。
俗話說：活到老學(xué)到老。工作之后雖然沒有了大量的學(xué)習(xí)時(shí)間，但對(duì)學(xué)習(xí)的堅(jiān)持千萬不要放棄，你會(huì)受益匪淺的。
一方面，讀書與工作會(huì)形成良性互動(dòng)，讀書多的人，知識(shí)積累比較多，工作起來可能更加游刃有余。另一方面，讀書幫我打開未知世界，正如有句話說的那樣：我讀了許多書，所以我經(jīng)歷了很多事兒，工作之后眼界就會(huì)變得非常狹小，而書中卻有著大千世界，它會(huì)幫我們開拓視野，打開思路，雖居于一隅，但可與時(shí)俱進(jìn)，永葆一顆積極、向上的心。
當(dāng)然你也可以選擇其它學(xué)習(xí)形式，根據(jù)自己的興趣愛好，參加一些培訓(xùn)班、繼續(xù)深造…，重要的是一定要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。
視野打開了、心胸開闊了、技能提升了…，未來不就掌握在了自己手里嗎?
最近，有人問我：你的工作環(huán)境怎樣?我沒有直接回答，只是說：你是怎樣的，環(huán)境就是怎樣的。
要知道，所有的'路都是自己走出來的，所有的心緒也都是自己想出來的，你是怎樣的，環(huán)境就真的是怎樣的，不要去抱怨環(huán)境，做好自己才是職場(chǎng)升值的根本。
希望初入職場(chǎng)的你能夠利用好職場(chǎng)最初幾年，持續(xù)努力、進(jìn)步，積淀出不一樣的標(biāo)簽，未來可以擁有選擇的權(quán)利，最終實(shí)現(xiàn)自己的理想價(jià)值。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇一
今天，我們?cè)谶@里召開全礦中層干部年度考核動(dòng)員會(huì)，目的是通過考核，正確評(píng)價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績(jī)，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵(lì)黨員干部、忠誠(chéng)敬業(yè)創(chuàng)佳績(jī)，誠(chéng)信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對(duì)考核工作做了具體安排，劉礦長(zhǎng)做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點(diǎn)要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的，對(duì)于全面客觀地評(píng)價(jià)每一個(gè)中層干部，完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對(duì)干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊(duì)伍改革的必然要求，在于形成干部隊(duì)伍能上，能下的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
二、要客觀、辯證的對(duì)待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績(jī)觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對(duì)待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評(píng)價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對(duì)同志們一年來的工作成績(jī)做一個(gè)全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績(jī)好的同志不要沾沾自喜，成績(jī)一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作，希望各位要正確對(duì)待。
三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動(dòng)抓落實(shí)。
動(dòng)員會(huì)后，要迅速行動(dòng)抓落實(shí)，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實(shí)的對(duì)自己一年來的工作做一個(gè)總結(jié)匯報(bào)，要既講成績(jī)，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對(duì)照考核制度，查找缺點(diǎn)，提高認(rèn)識(shí)。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時(shí)，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績(jī)輕安全的苗頭，要對(duì)正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律，保證隊(duì)伍穩(wěn)定，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢(shì)。
五、做到兩個(gè)結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個(gè)結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評(píng)價(jià)相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，要確保考核結(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民-主化，堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場(chǎng)和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場(chǎng)對(duì)付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民-主測(cè)評(píng)，簡(jiǎn)單地履行一下民-主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對(duì)付檢查。二是在考核等次的評(píng)定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評(píng)定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的激勵(lì)作用。
六、把握五個(gè)重點(diǎn)，確保考核質(zhì)量。
一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個(gè)自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇二
禮儀是現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國(guó)家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會(huì)給對(duì)方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競(jìng)爭(zhēng)直上不下的職業(yè)趨勢(shì)下，準(zhǔn)確地把握住職場(chǎng)禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們?cè)谏鐣?huì)交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個(gè)有禮貌的人，走到哪里都會(huì)大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀，我們也必然會(huì)受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個(gè)人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場(chǎng)禮儀的基本點(diǎn)非常簡(jiǎn)單。首先，要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒有性別之分。請(qǐng)記?。汗ぷ鲌?chǎng)所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場(chǎng)所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請(qǐng)記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠(chéng)地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場(chǎng)禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時(shí)應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個(gè)組成部分。
1.求職時(shí)的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個(gè)性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時(shí)間：提前一至兩個(gè)月。置裝價(jià)格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時(shí)的舉止禮儀。
(1)保持誠(chéng)懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢(shì)和習(xí)慣動(dòng)作;講話時(shí)的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細(xì)節(jié)。
3.面試時(shí)應(yīng)遵循的原則。
實(shí)事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動(dòng)、自由散漫的姿勢(shì)，都會(huì)被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動(dòng)。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇三
工作是一切財(cái)富的前提，努力工作，做好創(chuàng)造財(cái)富的積累。當(dāng)薪水是唯一的收入來源時(shí)，努力做職業(yè)規(guī)劃。
1、好的職業(yè)規(guī)劃，能讓你的薪水翻番。
2、可以考慮英語、會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)、編程等培訓(xùn)，讓自己更值錢。
3、努力工作，在工作中獲得更多的技能，未來會(huì)對(duì)你有用。
4、學(xué)習(xí)求知的學(xué)問，鍛煉欠缺的技能，見識(shí)陌生的世界，以及結(jié)交優(yōu)秀的人。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇四
職場(chǎng)小白的特點(diǎn)有哪些呢？如何從職場(chǎng)小白進(jìn)階呢？請(qǐng)看下文具體內(nèi)容！
職場(chǎng)小白是指初入職場(chǎng)的新人。他們大多具有如下特點(diǎn)：
1、心理承受力差。
職場(chǎng)小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長(zhǎng)大的一代。他們大多沒有經(jīng)濟(jì)的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺(tái)的職場(chǎng)小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學(xué)校，在學(xué)習(xí)上沒有經(jīng)歷過考重點(diǎn)小學(xué)、重點(diǎn)中學(xué)和重點(diǎn)大學(xué)等的壓力和競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)時(shí)面對(duì)的又是目前藍(lán)領(lǐng)工人稀缺的大環(huán)境，加上我國(guó)一些中高職學(xué)校為擴(kuò)大招生而采取的“免試入學(xué)包分配”政策，又使他們無法體驗(yàn)求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質(zhì)條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導(dǎo)致職場(chǎng)小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因?yàn)檫@樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒，而一路在順境中走上職場(chǎng)的這些職場(chǎng)小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場(chǎng)小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價(jià)值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當(dāng)作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實(shí)自己的前幾個(gè)年代的同事相比，很多職場(chǎng)小白員工僅僅把工作看作是離開學(xué)校的必然歸宿。相對(duì)于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實(shí)實(shí)的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們?cè)敢膺x擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個(gè)性張揚(yáng)。
職場(chǎng)小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場(chǎng)小白更是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)到外面求學(xué)工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚(yáng)的個(gè)性，自信又自私，敏感又脆弱，因?yàn)闆]有親人在身旁，他們的內(nèi)心會(huì)較為空虛，如果交友不當(dāng)，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場(chǎng)小白大多在讀書的時(shí)候因?yàn)槌煽?jī)不突出而得不到重視和偏愛，于是會(huì)選擇穿奇裝異服、調(diào)皮搗蛋等行為來引起周圍人的關(guān)注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場(chǎng)后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的注意。
4、職業(yè)素質(zhì)偏差。
很多職場(chǎng)小白員工在工作中缺乏責(zé)任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務(wù)多緊急，只要自己不高興或者有事就請(qǐng)假不來，找各種理由逃避加班，而且經(jīng)常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會(huì)在走前搞點(diǎn)破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場(chǎng)小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質(zhì)量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對(duì)職場(chǎng)小白員工的企業(yè)文化建設(shè)。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》、《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》聯(lián)合調(diào)查的“亞洲最佳雇主”的報(bào)告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學(xué)而完善的“非經(jīng)濟(jì)武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應(yīng)”等。因此，為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)針對(duì)職場(chǎng)小白員工的特點(diǎn)建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠(yuǎn)勝于生理健康，所以企業(yè)應(yīng)多關(guān)注員工的心理問題，引導(dǎo)職場(chǎng)小白員工建立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對(duì)困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場(chǎng)小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場(chǎng)小白員工大部分遠(yuǎn)離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會(huì)陸續(xù)結(jié)婚，他們不僅追求時(shí)尚和享樂，較之已經(jīng)成家的前幾個(gè)年代的人來說，職場(chǎng)小白也會(huì)更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會(huì)看重人際關(guān)系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動(dòng)等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關(guān)愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對(duì)于剛參加工作的職場(chǎng)小白員工，無論生產(chǎn)技能和操作技巧，多多少少總要依賴領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，同事的幫助。領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對(duì)工作的熱情，而且會(huì)影響他們的自信心。所以，領(lǐng)導(dǎo)和同事應(yīng)該采取贊賞的、友善的方式去激勵(lì)、鼓舞這些棱角突出、個(gè)性張揚(yáng)的職場(chǎng)小白新員工，給他們創(chuàng)造一個(gè)輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
著名學(xué)者馬爾庫(kù)賽認(rèn)為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變?nèi)?，而人是可以改變世界的?！逼髽I(yè)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓(xùn)之外，更應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)素質(zhì)培育工作，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
三、小結(jié)。
職場(chǎng)小白員工成為企業(yè)的生力軍已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對(duì)職場(chǎng)小白員工的特點(diǎn)，構(gòu)建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對(duì)待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們?cè)诠ぷ髦械闹鲃?dòng)性和創(chuàng)造性，給這個(gè)群體一個(gè)廣闊的空間施展他們的才能，進(jìn)而提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力量。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇五
職場(chǎng)媽媽最重要的一個(gè)特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個(gè)直接結(jié)果就是，很多人根本顧不得想理財(cái)這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個(gè)原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學(xué)和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財(cái)行為就是存定期存款，還有就是聽風(fēng)是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個(gè)車，走的時(shí)候都要和看車的砍砍價(jià)，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財(cái)年5%的機(jī)會(huì)成本計(jì)算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對(duì)于實(shí)實(shí)在在花出去的錢，看得見，就會(huì)肉痛。對(duì)于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財(cái)?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識(shí)到你不理財(cái)?shù)膿p失，馬上行動(dòng)。對(duì)于繁忙的職場(chǎng)媽媽，尤其如此。
2、最保險(xiǎn)的是貨幣基金和銀行理財(cái)產(chǎn)品。
因?yàn)楹芏嗦殘?chǎng)媽媽很忙，顧不得思考理財(cái)，或者沒時(shí)間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風(fēng)險(xiǎn)偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點(diǎn)改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財(cái)通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個(gè)，我認(rèn)為隨便，因?yàn)榻?jīng)過長(zhǎng)期統(tǒng)計(jì)，不同貨幣基金之間的長(zhǎng)期平均收益率差異會(huì)很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個(gè)建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財(cái)產(chǎn)品。
你在買的時(shí)候只需要確定三點(diǎn)：
第一，這個(gè)產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品。
第二，這是個(gè)“非結(jié)構(gòu)性”的銀行理財(cái)產(chǎn)品。
第三，銀行對(duì)自己發(fā)行的理財(cái)產(chǎn)品都有風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，一般銀行都是5級(jí)分類。你只需要買2級(jí)或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果。只要符合上面三條，不要糾結(jié)是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個(gè)動(dòng)作之后，我認(rèn)為基本已經(jīng)解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認(rèn)為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應(yīng)該考慮過：
家里是不是有買房計(jì)劃，買車計(jì)劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學(xué)區(qū)房，準(zhǔn)備送出國(guó)去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個(gè)切實(shí)的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標(biāo)，都要轉(zhuǎn)化成一個(gè)確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達(dá)到這些數(shù)字，為此，每年需要結(jié)余出多少錢，這些錢需要達(dá)到一個(gè)什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃師該干的事情。當(dāng)然有一些財(cái)務(wù)金融基礎(chǔ)的人，自己學(xué)一學(xué)也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險(xiǎn)保障。
作為家庭財(cái)務(wù)管家，另一個(gè)容易被忽視的點(diǎn)就是家庭保險(xiǎn)保障。
一個(gè)家庭，一般來說，面臨的風(fēng)險(xiǎn)，我歸納主要是六大類“死傷病老財(cái)娃”。分別有壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)和兒童保險(xiǎn)可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟(jì)支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財(cái)產(chǎn)）；先消費(fèi)型，后投資型（什么分紅險(xiǎn)，投連險(xiǎn)之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結(jié)論就是：
綜合看來，對(duì)于一個(gè)家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險(xiǎn)和意外險(xiǎn)。分別保障的是主要經(jīng)濟(jì)支柱的死和傷的風(fēng)險(xiǎn)。有余力的可以考慮重大疾病保險(xiǎn)，防的是得了大病而社保醫(yī)療費(fèi)不足的風(fēng)險(xiǎn)。
兒童險(xiǎn)雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因?yàn)槟憧粗粋€(gè)活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險(xiǎn)都是事后補(bǔ)救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個(gè)方面，實(shí)際是進(jìn)階的東西。因?yàn)槲矣X得，對(duì)于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財(cái)工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯(cuò)了。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇六
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學(xué)。我相信，今天能來應(yīng)聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應(yīng)聘，是堅(jiān)信自己有以下優(yōu)勢(shì)：
第一，學(xué)歷上的優(yōu)勢(shì)。看其他同學(xué)的年齡，大都比我年輕，應(yīng)該是即將結(jié)束本科階段的學(xué)習(xí)，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識(shí)上的優(yōu)勢(shì)。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績(jī)通過了英語專業(yè)八級(jí)考試，并自學(xué)考取了英語導(dǎo)游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務(wù)。
第三，教學(xué)實(shí)踐上的優(yōu)勢(shì)。我有著近兩年的英語教學(xué)實(shí)踐，曾在重慶師范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院和涉外商貿(mào)學(xué)院擔(dān)任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢(shì)。從高中開始，我一直堅(jiān)持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學(xué)教學(xué)任務(wù)。
第五，家庭上的優(yōu)勢(shì)。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個(gè)不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢(shì)。我今年24歲，是重慶師范大學(xué)這屆外語研究生中最年輕的一個(gè)，從理論上講，如果應(yīng)聘成功，可以為貴校工作更長(zhǎng)的時(shí)間;同時(shí)我又比今天來面試的大多數(shù)的同學(xué)年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)更豐富一些。
我自信會(huì)成為貴校秀的教師之一，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一個(gè)機(jī)會(huì)!謝謝!
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇七
第一段：職場(chǎng)小白的迷茫與困惑（引子）
進(jìn)入職場(chǎng)，每個(gè)人都曾經(jīng)是一個(gè)職場(chǎng)小白，面對(duì)繁瑣的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系，我們不免感到迷茫與困惑。剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候，我們被充滿憧憬的未來所包圍，卻沒有真正意識(shí)到職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。在剛開始的工作中，我們往往會(huì)遇到很多問題，然而正是這些問題的出現(xiàn)，使我們逐漸成長(zhǎng)并獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)。從心底感受到的職場(chǎng)小白的心得體會(huì)，將會(huì)在我們的人生道路上指引我們向前。
第二段：學(xué)習(xí)與積累（理解職場(chǎng)規(guī)則）
在職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，學(xué)習(xí)與積累是非常重要的一部分。入職初期，我們需要耐心地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、文化和職場(chǎng)禮儀，了解公司業(yè)務(wù)的基本流程和操作規(guī)范。同時(shí)，我們要利用工作中的機(jī)會(huì)，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。只有不斷努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中更好地立足。
第三段：與他人相處（建立良好的人際關(guān)系）
職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，與他人相處也是一個(gè)重要的方面。在職場(chǎng)中，我們需要與各種各樣的人相處，包括同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶等。因此，學(xué)會(huì)與人溝通、合作和協(xié)調(diào)是非常必要的。要尊重他人的意見，善于聆聽，能夠站在對(duì)方的角度思考問題，通過合作解決職場(chǎng)中的各種難題。與他人建立良好的人際關(guān)系，能夠幫助我們?cè)诠ぷ髦懈禹樌亻_展工作。
第四段：工作態(tài)度和價(jià)值觀（以人為本）
職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，工作態(tài)度和價(jià)值觀是決定個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的重要因素。在職場(chǎng)中，我們要保持積極向上的態(tài)度，對(duì)工作充滿熱情和投入。不論是面對(duì)困難還是挫折，都要保持樂觀的心態(tài)，通過不斷努力和反思，尋找解決問題的方法和策略。同時(shí)，要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀，堅(jiān)持為公司和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，不斷提升自己的能力和影響力。
第五段：自我反思與成長(zhǎng)（持續(xù)學(xué)習(xí)）
最后，職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，自我反思與成長(zhǎng)是非常重要的一部分。我們不斷地反思自己的工作表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)的方案和措施。在工作中，我們要保持好奇心和學(xué)習(xí)的態(tài)度，持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的能力。通過不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我們能夠更好地適應(yīng)職場(chǎng)的變化，不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)：
在職場(chǎng)小白的心得體會(huì)中，無論遇到多少困難和挑戰(zhàn)，我們都要保持積極向上的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己。通過與他人相處、建立良好的人際關(guān)系，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，我們能夠在職場(chǎng)中發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)的成功。記住，職場(chǎng)小白不一定是個(gè)貶義詞，它也是一個(gè)成長(zhǎng)的過程，只要我們不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我們一定能夠在職場(chǎng)中取得輝煌的成就。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇八
職場(chǎng)看似簡(jiǎn)單卻又不簡(jiǎn)單，如何擺脫職場(chǎng)小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績(jī)，更要有責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績(jī)，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會(huì)影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認(rèn)真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
5、會(huì)議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機(jī)會(huì)!領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。
1、注意自己的職場(chǎng)形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時(shí)間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復(fù)的錯(cuò)誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時(shí)反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點(diǎn)
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結(jié)
12、上班八小時(shí)之外，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)
每天抽出固定的1-2個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，早上早起一點(diǎn)，其實(shí)完全可以做到的。另外還有利用好碎片時(shí)間，地鐵上，公車上等等。時(shí)間總是有的，有心人總會(huì)學(xué)會(huì)更好的利用時(shí)間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調(diào)，那么前后二個(gè)玻璃門是要隨手關(guān)的，我一般關(guān)門的時(shí)候會(huì)看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會(huì)把門開著等ta經(jīng)過再把門關(guān)上。
2、在食堂用餐的時(shí)候，骨頭和不吃的東西會(huì)拿個(gè)東西裝好，吃完洗碗的時(shí)候，把這些一起帶上倒進(jìn)專門盛的桶里。
3、我是屬于對(duì)外聯(lián)絡(luò)的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會(huì)寄給我收，我收到后會(huì)送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會(huì)影響到同事進(jìn)度的工作我會(huì)第一時(shí)間處理，因?yàn)槲业墓ぷ鬟M(jìn)度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯(cuò)的話，我會(huì)第一時(shí)間讓ta改正，一個(gè)是及時(shí)幫ta發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，二個(gè)是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會(huì)說聲“早”，下班了會(huì)說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產(chǎn)什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風(fēng)油精等，當(dāng)同事需要時(shí)就派上用場(chǎng)啦
9、工位里面會(huì)備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們?nèi)绻欣щy會(huì)盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時(shí)間去完成，有結(jié)果了第一時(shí)間匯報(bào)。
2、不當(dāng)面尤其是不能當(dāng)眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評(píng)判別人
5、會(huì)議的準(zhǔn)備要充分、會(huì)議上的發(fā)言要慎重。開會(huì)的時(shí)候要全神貫注，要知道開會(huì)的重點(diǎn)，要明白老板或上司他們想通過這個(gè)會(huì)議達(dá)到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇九
這是一個(gè)十分重要的職場(chǎng)技巧，只有時(shí)刻聽從當(dāng)上司的指令才可以獲取老板的青睞。當(dāng)然，這是很關(guān)鍵的一招。當(dāng)上司有什么吩咐時(shí)，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會(huì)覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學(xué)會(huì)委婉說話，這是有一定有好處的，當(dāng)傳來壞消息的時(shí)候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調(diào)向上司匯報(bào)。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經(jīng)常用“我們”能獲得對(duì)話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
談吐有技巧，一定要在適合的時(shí)候說出適合的話語。對(duì)于同事獻(xiàn)上的絕妙好計(jì)，應(yīng)當(dāng)趁著上司聽得到的時(shí)刻說你十分看重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在這個(gè)人人都想爭(zhēng)著出頭，一個(gè)不妒嫉同事的部屬，會(huì)讓上司覺得此人本性純良、富有團(tuán)隊(duì)精神，因而對(duì)你另眼看待。
溝通技巧四、面對(duì)批評(píng)要冷靜。
女人在在職場(chǎng)上，需要冷靜，這是職場(chǎng)需要的必備法寶，這個(gè)女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對(duì)批評(píng)時(shí)，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個(gè)剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時(shí)舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會(huì)成為溝通的絆腳石，因此，至少應(yīng)當(dāng)在溝通的時(shí)候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會(huì)讓溝通無法進(jìn)行下去。
第二、溝通時(shí)放低姿態(tài)。
“我說的才是對(duì)的”，這種態(tài)度只會(huì)導(dǎo)致溝通關(guān)系的惡化，讓溝通無法進(jìn)行下去。在進(jìn)行溝通的時(shí)候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應(yīng)當(dāng)在充分尊重對(duì)方意見的同時(shí)，適當(dāng)不過激地表達(dá)自己的意見和主張才是最好的。即使認(rèn)為自己的說法沒有錯(cuò)或者對(duì)方的意見存在問題，也應(yīng)當(dāng)首先聽對(duì)方把話說完，不同的人有不同的想法，表達(dá)的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對(duì)方表達(dá)失誤或者自己理解有偏差的地方，應(yīng)當(dāng)放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時(shí)候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導(dǎo)致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因?yàn)楦星橛檬露械礁裢鉄┰?、不安?dǎo)致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時(shí)間等待心情平復(fù)后才能繼續(xù)溝通，而這實(shí)際上會(huì)讓溝通的各方都不愉快。
1.白領(lǐng)必看的十個(gè)職場(chǎng)致命毒藥。
5.職場(chǎng)白領(lǐng)男人養(yǎng)生學(xué)。
7.女性必看的都市職場(chǎng)電影。
8.職場(chǎng)白領(lǐng)們?nèi)绾螠p輕職場(chǎng)壓力。
9.外企白領(lǐng)的職場(chǎng)真經(jīng)解說。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測(cè)控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對(duì)以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意。
面對(duì)老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺(tái)階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對(duì)方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻?！?BR> 然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對(duì)在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對(duì)在職者的一種考驗(yàn)，看對(duì)方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時(shí)候聽似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺(tái)。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果?！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的?！边@也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費(fèi)時(shí)間，做好自己的分內(nèi)事就好?！辈还苁裁磿r(shí)候，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會(huì)找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場(chǎng)中的在職者儲(chǔ)存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場(chǎng)新人的10個(gè)小貼士。
1.在進(jìn)入之前，了解你的環(huán)境。
有時(shí)候，你要能對(duì)所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對(duì)于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準(zhǔn)備你的第一天。
了解一個(gè)企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準(zhǔn)備適應(yīng)的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會(huì)的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會(huì)在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對(duì)他們好奇的人。換句話說，每個(gè)人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習(xí)說“好的”。
你可能會(huì)感到力不能勝。但是作為一個(gè)新人，如果某人請(qǐng)你喝杯咖啡、吃個(gè)午餐，在一個(gè)項(xiàng)目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個(gè)容易征服的人之前，成為一個(gè)脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動(dòng)，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個(gè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個(gè)領(lǐng)域。
5.尊重每個(gè)人。
這無關(guān)你在社會(huì)等級(jí)的什么位置，或者別人在什么位置上。對(duì)待每個(gè)人要以同樣水平的尊重，從入門級(jí)員工到ceo。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道誰會(huì)支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關(guān)鍵點(diǎn)是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復(fù)每個(gè)人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯(cuò)誤之一。在介紹之后，記住這點(diǎn)，重復(fù)每個(gè)人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進(jìn)入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個(gè)古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時(shí)光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個(gè)不錯(cuò)的印象會(huì)幫助你融合進(jìn)去。
9.標(biāo)準(zhǔn)操作流程是你的圣經(jīng)。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲(chǔ)，還是用電子表格幫助一個(gè)同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你在職場(chǎng)上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強(qiáng)，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時(shí)間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費(fèi)了老板時(shí)間，必然不會(huì)在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動(dòng)地解決問題，幫老板節(jié)約時(shí)間，比什么都重要。
2.及時(shí)溝通，即時(shí)反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認(rèn)知不同，注定會(huì)對(duì)很多事情的理解程度不同，這時(shí)候，考驗(yàn)的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務(wù)，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯(cuò)誤的方向發(fā)力，這不僅浪費(fèi)時(shí)間，還費(fèi)力不討好，降低工作效率。
同時(shí)，在溝通到位的情況下，還要保證及時(shí)反饋，確保相關(guān)同事第一時(shí)間知道工作進(jìn)展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進(jìn)入職場(chǎng)，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗(yàn)，承擔(dān)更多責(zé)任首先意味著老板對(duì)你信任，而信任，需要時(shí)間的累積。
如果老板給你分配的任務(wù)很輕，這時(shí)候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對(duì)你的重視。魔鬼都隱藏在細(xì)節(jié)里，把小事做精，你的價(jià)值就會(huì)得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務(wù)。
4.多認(rèn)識(shí)跨部門同事，維護(hù)好關(guān)系。
一個(gè)公司里，每個(gè)人都不是單打獨(dú)斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務(wù)在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進(jìn)，還能學(xué)到很多職場(chǎng)以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測(cè)，特別喜歡傳播負(fù)能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關(guān)系。如果你在同事嘴里聽到別人對(duì)你的負(fù)面評(píng)價(jià)，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當(dāng)事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時(shí)候謠言就會(huì)不攻自破。不要頻頻回頭確認(rèn)后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實(shí)證據(jù)，再采取行動(dòng)。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十一
第一段：工作初入職場(chǎng)，無論是什么行業(yè)，都離不開一個(gè)“小白”的身份。面對(duì)各種陌生的工作環(huán)境和不同的業(yè)務(wù)流程，職場(chǎng)小白們常常感到束手無策。然而，在不斷的適應(yīng)和成長(zhǎng)中，我漸漸明白了一些事情，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。
第二段：首先，職場(chǎng)小白需要有正確的心態(tài)。剛進(jìn)入工作崗位時(shí)，不可能一下子完全適應(yīng)，也不可能一下子就能勝任各種工作內(nèi)容。職場(chǎng)小白應(yīng)該保持一顆謙虛的心，虛心向前輩和同事學(xué)習(xí)，并不斷提升自己的能力。要有耐心、有韌勁，不斷培養(yǎng)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，積累職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：其次，職場(chǎng)小白需要主動(dòng)學(xué)習(xí)。工作只是你實(shí)戰(zhàn)能力的一部分，世界在不斷進(jìn)步，同樣，職場(chǎng)的要求也在不斷提高。要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，及時(shí)更新自己的知識(shí)。多參加各種培訓(xùn)、研討會(huì)，主動(dòng)請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的前輩，學(xué)習(xí)他們的工作方法和經(jīng)驗(yàn)。只有保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，職場(chǎng)小白才能不斷成長(zhǎng)，跟上時(shí)代的步伐。
第四段：另外，職場(chǎng)小白要學(xué)會(huì)與人相處。在職場(chǎng)中，與人打交道是非常重要的一環(huán)。要善于溝通，學(xué)會(huì)以積極的態(tài)度與同事合作，這樣才能更好地完成工作。要善于傾聽他人的建議和意見，遇事多為他人著想，不要孤芳自賞。在與同事相處中，要尊重他人的個(gè)性和觀點(diǎn)，建立良好的人際關(guān)系，共同創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作氛圍。
第五段：最后，職場(chǎng)小白要勇于擔(dān)當(dāng)。面對(duì)工作中的壓力和挑戰(zhàn)，不要退縮，要勇敢地迎接。擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，不逃避、不推卸，盡力做到最好。遇到挫折和困難時(shí)，也要保持積極的心態(tài)，尋求解決問題的方法，不斷改進(jìn)自己的工作方式和方法。只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能在職場(chǎng)中取得成功。
結(jié)尾段：通過自己的親身體驗(yàn)，我深深認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)小白需要的不僅僅是一份工作，更需要一顆謙虛、積極、不斷學(xué)習(xí)的心。只有以正確的心態(tài)適應(yīng)新的環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力，善于與人合作并勇于擔(dān)當(dāng)，才能在職場(chǎng)中獲得成功。我相信只要堅(jiān)持不懈地努力，每個(gè)職場(chǎng)小白都能夠逐漸蛻變成一位職場(chǎng)精英。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十二
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及。
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯(cuò)，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對(duì)別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到。
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件，總是錯(cuò)過任務(wù)的最后期限，還有每次開會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對(duì)他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對(duì)自己的遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說謊。
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機(jī)沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對(duì)你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓?duì)我說謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開始，我無法再相信你?！倍鴮?duì)于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠(chéng)、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口。
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒能按時(shí)完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對(duì)是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來，即便你沒能按時(shí)完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
首先，急于回報(bào)。
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報(bào)。
我們不要談?wù)撍鼘?duì)別人有多好。首先，這種動(dòng)機(jī)并不純粹。
工作場(chǎng)所是一個(gè)需要長(zhǎng)期努力才能生存的地方。越來越多的人學(xué)會(huì)了保持低調(diào)和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會(huì)親口說出來，而是會(huì)以更微妙的方式讓對(duì)方知道。
其次，面對(duì)上級(jí)時(shí)，要多做事。他們認(rèn)為這是必要的。是否給您一些獎(jiǎng)勵(lì)，僅取決于對(duì)方的態(tài)度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著回報(bào)。也許現(xiàn)在是觀察我們的時(shí)候了。有時(shí)候，做事是領(lǐng)導(dǎo)測(cè)試者性格的最佳方法。如果您想贏得他人的信任，則只需要繼續(xù)做事而不要求任何回報(bào)。只要我們這樣做了，就應(yīng)該暗中讓另一方知道，并說清楚。
第二，不自律。
不自律的主要表現(xiàn)是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿需要用眼淚來洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個(gè)不成熟的工作場(chǎng)所人只會(huì)成為別人眼中的笑料，如果不小心還會(huì)被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動(dòng)。
無論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場(chǎng)所變得堅(jiān)強(qiáng)，則必須嚴(yán)格要求自己并加強(qiáng)自我修養(yǎng)。我們不應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者或同事眼中的荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化。
是否可以控制自己的情緒是一個(gè)人成熟的重要標(biāo)志，而情緒對(duì)一個(gè)人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個(gè)單位都有這樣的人。不用時(shí)冷眼看著您，說話刻薄，態(tài)度強(qiáng)硬，總覺得別人欠他錢。當(dāng)您被利用時(shí)，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點(diǎn)，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場(chǎng)所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說出來。低調(diào)永遠(yuǎn)是錯(cuò)誤的。
第四，不想學(xué)習(xí)。
不能隨時(shí)放棄學(xué)習(xí)，尤其是近年來，許多工作開始變得無紙化，尤其是在疫情過后，一些線下的工作流程已基本被放棄，線上操作可以在線完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動(dòng)app軟件也已成為當(dāng)前辦公軟件的主流。手機(jī)中至少有一些與工作相關(guān)的應(yīng)用程序。各種工作組和社交平臺(tái)不僅便利了我們的工作，而且對(duì)我們的工作提出了更好的要求。
如果您不學(xué)習(xí)，如何跟上這種快節(jié)奏的需求?
如果您不學(xué)習(xí)，則可能不會(huì)在公司呆一天。當(dāng)前的工作場(chǎng)所需要高效，快速的工作態(tài)度。沒有良好的專業(yè)素質(zhì)，在新的環(huán)境中生存是不可能的。
第五，沒有主見。
人們通常認(rèn)為沒有主見是軟性的。特別是，處于關(guān)鍵位置的人員在沒有自己的見解的情況下聽不進(jìn)某些意見，并且膽怯害怕加倍努力。當(dāng)別人兩三句說出一些好話時(shí)，他們就會(huì)覺得另一個(gè)人說的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負(fù)責(zé)任!
不負(fù)責(zé)任的人會(huì)習(xí)慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認(rèn)為沒有問題，就不會(huì)考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對(duì)您所做的事情不滿意，他仍然沒有任何改變。
遇到問題時(shí)，總是想著如何保護(hù)自己，然后找別人當(dāng)替罪羊。
這樣的人只能是工作場(chǎng)所其他人的墊腳石或敲門磚。他們不僅會(huì)受到他人的鄙視，而且還將成為領(lǐng)導(dǎo)人永遠(yuǎn)不會(huì)推動(dòng)的目標(biāo)。
我們需要學(xué)習(xí)正能量的生存法則。工作場(chǎng)所是訓(xùn)練場(chǎng)。我們努力工作，自救，實(shí)踐幾年，總會(huì)取得回報(bào)的。
職場(chǎng)人士必看。
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來。舞臺(tái)再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個(gè)先來。沒有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無業(yè)游民—–是因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤。
7、下對(duì)注，贏一次;跟對(duì)人，贏一世。
8、學(xué)識(shí)不如知識(shí)，知識(shí)不如做事，做事不如做人。
9、不識(shí)貨，半世苦;不識(shí)人，一世苦。
10、生命不在于活得長(zhǎng)與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財(cái)力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢(shì)會(huì)被明天的趨勢(shì)代替，把握趨勢(shì)，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來。
18、人生能走多遠(yuǎn)，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點(diǎn)。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。
20、做人不成功，成功是暫時(shí)的;做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十三
禮儀是現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國(guó)家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會(huì)給對(duì)方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競(jìng)爭(zhēng)直上不下的職業(yè)趨勢(shì)下，準(zhǔn)確地把握住職場(chǎng)禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們?cè)谏鐣?huì)交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個(gè)有禮貌的人，走到哪里都會(huì)大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀，我們也必然會(huì)受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個(gè)人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場(chǎng)禮儀的基本點(diǎn)非常簡(jiǎn)單。首先，要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒有性別之分。請(qǐng)記?。汗ぷ鲌?chǎng)所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場(chǎng)所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請(qǐng)記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠(chéng)地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場(chǎng)禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時(shí)應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個(gè)組成部分。
1.求職時(shí)的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個(gè)性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時(shí)間：提前一至兩個(gè)月。置裝價(jià)格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時(shí)的舉止禮儀。
(1)保持誠(chéng)懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢(shì)和習(xí)慣動(dòng)作;講話時(shí)的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細(xì)節(jié)。
3.面試時(shí)應(yīng)遵循的原則。
實(shí)事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動(dòng)、自由散漫的姿勢(shì)，都會(huì)被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動(dòng)。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十四
進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)于許多初入社會(huì)的年輕人來說，都是一次全新的經(jīng)歷。長(zhǎng)期以來，我們一直被灌輸著“上大學(xué)、找工作”的傳統(tǒng)思路，對(duì)于具體的職業(yè)環(huán)境和工作方式卻很少有了解。因此，作為職場(chǎng)小白，在不斷適應(yīng)和成長(zhǎng)的過程中，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自我能力，才能更好地適應(yīng)職場(chǎng)生活。
二、學(xué)會(huì)自我管理。
在職場(chǎng)中，自我管理是非常重要的一項(xiàng)能力。自我管理包括時(shí)間、人際關(guān)系以及情緒管理等方面，在剛開始工作時(shí)，我們需要學(xué)會(huì)如何優(yōu)化自己的時(shí)間管理，合理安排工作與學(xué)習(xí)的時(shí)間，在快節(jié)奏的工作中不被打亂自己的計(jì)劃。同時(shí)，也要注重和同事之間的溝通交流，學(xué)會(huì)尊重和處理不同的意見和看法，建立良好的人際關(guān)系。理性處理和控制情緒，遇到挫折或失誤時(shí)不放棄、不氣餒，持續(xù)調(diào)整心態(tài)，讓自己保持積極的工作狀態(tài)。
三、多學(xué)習(xí)，多實(shí)踐。
在職場(chǎng)中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。工作中我們會(huì)遇到困難，需要掌握新的知識(shí)和技術(shù)來解決問題。因此，在工作之余，多去了解公司業(yè)務(wù)、行業(yè)知識(shí)以及專業(yè)技能，通過培訓(xùn)、課程等途徑不斷提升自我能力。同時(shí)，在實(shí)踐中逐漸積累經(jīng)驗(yàn)和技能，遇到問題及時(shí)總結(jié)，深刻反思自身的不足之處，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
四、積極表現(xiàn)，多交流反饋。
在職場(chǎng)中，積極表現(xiàn)自己非常重要。我們需要不斷展現(xiàn)自己的工作能力、職業(yè)素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在工作過程中，積極參與公司的各種活動(dòng)和項(xiàng)目，主動(dòng)溝通和交流，提出建設(shè)性的意見和想法，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，也要不斷與領(lǐng)導(dǎo)、同事開展反饋與交流，了解他們的意見和建議，及時(shí)調(diào)整自己的工作方式，不斷完善自身的工作能力。
五、保持積極樂觀。
職場(chǎng)中充滿了競(jìng)爭(zhēng)和壓力，一些意外的事情也會(huì)經(jīng)常發(fā)生。保持積極樂觀的態(tài)度非常關(guān)鍵。遇到挑戰(zhàn)時(shí)，要勇于面對(duì)，不要輕易放棄，制定一個(gè)可行的解決方案，不斷調(diào)整挑戰(zhàn)和問題帶給自己的心態(tài)，讓自己更加強(qiáng)大。同時(shí)，也要關(guān)注自己的心理健康問題，保持良好的心態(tài)，做好工作和生活的平衡，讓自己充滿動(dòng)力，更好地適應(yīng)職場(chǎng)生活。
六、結(jié)語。
作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我們需要學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和適應(yīng)。這需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身能力和素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。只有不斷調(diào)整和適應(yīng)，才能在職場(chǎng)中不斷取得進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十五
隨著社會(huì)的發(fā)展，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，許多大學(xué)畢業(yè)生踏入職場(chǎng)時(shí)都是一片茫然。他們常常被稱為“職場(chǎng)小白”。作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我通過一段時(shí)間的工作，逐漸摸索到了一條適應(yīng)職場(chǎng)的道路。在這個(gè)過程中，我深刻理解到了職場(chǎng)上的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，以及我應(yīng)當(dāng)采取的態(tài)度和行動(dòng)。
首先，作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我必須面對(duì)的第一個(gè)挑戰(zhàn)是適應(yīng)新環(huán)境。在工作初期，我對(duì)公司的運(yùn)作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應(yīng)新環(huán)境，我主動(dòng)請(qǐng)教老員工，閱讀公司資料并參加培訓(xùn)。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸了解了公司的運(yùn)作規(guī)則，并適應(yīng)了新環(huán)境。我意識(shí)到，適應(yīng)新環(huán)境是一個(gè)快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，因?yàn)橹挥袛[脫舒適區(qū)，我們才能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我也要學(xué)會(huì)與人相處。在職場(chǎng)上與各種性格迥異的人合作是一項(xiàng)重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評(píng)和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動(dòng)與同事建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評(píng)也是必不可少的。通過與人相處的實(shí)踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關(guān)系，這為我在職場(chǎng)上取得成功打下了基礎(chǔ)。
第三，作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我認(rèn)識(shí)到了持續(xù)學(xué)習(xí)的必要性。畢業(yè)后，我意識(shí)到大學(xué)所學(xué)只是一個(gè)起點(diǎn)，職場(chǎng)上的知識(shí)與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的熱情，并主動(dòng)在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓(xùn)課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關(guān)書籍、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，我都努力保持對(duì)職業(yè)的敏銳度，以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我意識(shí)到價(jià)值觀和道德規(guī)范在職場(chǎng)上的重要性。在職場(chǎng)上，價(jià)值觀和道德規(guī)范起著指導(dǎo)行為的作用。職場(chǎng)并不僅僅是利益交換的地方，更是一個(gè)人品、能力和操守被共同認(rèn)同的地方。因此，我始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則是我與同事和上級(jí)建立信任和合作關(guān)系的基礎(chǔ)。
最后，作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場(chǎng)上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認(rèn)可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責(zé)地完成自己的工作，并主動(dòng)承擔(dān)一些額外的責(zé)任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
總結(jié)起來，作為一個(gè)職場(chǎng)小白，我在適應(yīng)新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學(xué)習(xí)、踐行價(jià)值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實(shí)踐和反思，我逐漸摸索出適應(yīng)職場(chǎng)的方法和道路。這個(gè)過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個(gè)職場(chǎng)小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場(chǎng)小白發(fā)言圖篇十六
記得初入職場(chǎng)時(shí)，第一任領(lǐng)導(dǎo)曾和我說過這樣一段話：工作有難易，大小不一，但無論怎樣，用心做好它，這樣你塑造的是自己的標(biāo)簽，某天所有人都會(huì)知道，原來**做的就是和別人不一樣。
對(duì)于初出校園的我來說，領(lǐng)導(dǎo)的這番話很受用，于是我記在心里，努力去踐行，不懂就問，虛心學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方式方法，很快樹立了自己認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、好學(xué)的標(biāo)簽，被領(lǐng)導(dǎo)提攜從事其它工作。
當(dāng)然，每個(gè)人的境遇不同，遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是我的幸運(yùn)。然而，無論環(huán)境怎樣，標(biāo)簽是緊隨我們一生的職場(chǎng)資本，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)換，標(biāo)簽難移。
所以，不要因?yàn)榄h(huán)境去放縱自己，不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)消極怠工，任何人都不能決定你的未來，只有你自己，踏踏實(shí)實(shí)、努力做好每一件小事兒，塑造出不一樣的自己，終有柳暗花明的一天。
要知道，每次任務(wù)都是一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)、都是一次職場(chǎng)營(yíng)銷，也許能力有限、天不遂人愿，但都沒有關(guān)系，態(tài)度端不端正，有沒有認(rèn)真，體現(xiàn)的正是標(biāo)簽的價(jià)值。
除此之外，工作要用心，用心做出亮點(diǎn)。
我對(duì)自己的要求是每年都要有拿出手的創(chuàng)新材料，無論領(lǐng)導(dǎo)有沒有安排，主動(dòng)去寫。
在撰寫學(xué)習(xí)之星先進(jìn)材料時(shí)，我發(fā)覺許多都是自己自由撰寫，獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定的材料。
例如，20xx年大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”火，那我就結(jié)合本職工作，開拓思路，主動(dòng)作為，撰寫的調(diào)研獲得領(lǐng)導(dǎo)肯定。
希望初入職場(chǎng)的你不要怕吃苦，勤思考、敢實(shí)踐，做出自己的亮點(diǎn)，在職場(chǎng)中發(fā)光。
職場(chǎng)努力不是一朝一夕的，必須持續(xù)堅(jiān)持下去。
工作不是做給任何人看的，標(biāo)簽、亮點(diǎn)是篆刻在我們身上，任何人都搶不走的東西。
為了持續(xù)堅(jiān)持下去，我會(huì)不定期給自己制定階段性計(jì)劃和目標(biāo)。例如，20xx年開始記日記，通過痕跡化管理監(jiān)督自己，及時(shí)進(jìn)行自省。
你也可以給自己制定一些短期目標(biāo)，量化到每一天，晚上當(dāng)你躺在床上的時(shí)候，想一想今天的計(jì)劃有沒有完成?哪里做的好?哪里還有待改進(jìn)…，通過與自己交流，不斷強(qiáng)化自我，持續(xù)進(jìn)步。
慢慢的，依托這些小目標(biāo)就會(huì)形成努力的習(xí)慣，當(dāng)你習(xí)慣了努力，進(jìn)而會(huì)對(duì)自己提出更多更高要求，不僅是工作，還有生活的方方面面，它會(huì)進(jìn)一步引領(lǐng)你成為更好的自己。
俗話說：活到老學(xué)到老。工作之后雖然沒有了大量的學(xué)習(xí)時(shí)間，但對(duì)學(xué)習(xí)的堅(jiān)持千萬不要放棄，你會(huì)受益匪淺的。
一方面，讀書與工作會(huì)形成良性互動(dòng)，讀書多的人，知識(shí)積累比較多，工作起來可能更加游刃有余。另一方面，讀書幫我打開未知世界，正如有句話說的那樣：我讀了許多書，所以我經(jīng)歷了很多事兒，工作之后眼界就會(huì)變得非常狹小，而書中卻有著大千世界，它會(huì)幫我們開拓視野，打開思路，雖居于一隅，但可與時(shí)俱進(jìn)，永葆一顆積極、向上的心。
當(dāng)然你也可以選擇其它學(xué)習(xí)形式，根據(jù)自己的興趣愛好，參加一些培訓(xùn)班、繼續(xù)深造…，重要的是一定要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。
視野打開了、心胸開闊了、技能提升了…，未來不就掌握在了自己手里嗎?
最近，有人問我：你的工作環(huán)境怎樣?我沒有直接回答，只是說：你是怎樣的，環(huán)境就是怎樣的。
要知道，所有的'路都是自己走出來的，所有的心緒也都是自己想出來的，你是怎樣的，環(huán)境就真的是怎樣的，不要去抱怨環(huán)境，做好自己才是職場(chǎng)升值的根本。
希望初入職場(chǎng)的你能夠利用好職場(chǎng)最初幾年，持續(xù)努力、進(jìn)步，積淀出不一樣的標(biāo)簽，未來可以擁有選擇的權(quán)利，最終實(shí)現(xiàn)自己的理想價(jià)值。