合同是一種約定雙方權利和義務的法律文件，具有約束力和法律保護作用。編寫合同時，要確保條款明確具體，以避免解釋模糊和爭議。如果您對合同模板有需要，可以查看以下范文，作為起草合同的參考。
聘用合同的訂立篇一
合同的成立必須基于當事人的合意，即意思表示一致。合同訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨于一致的過程。這一過程在合同法上稱為要約和承諾。
1、要約的概念及其必要條件。
要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱為要約人，后者稱為受要約人。要約要取得法律效力，應該具備如下條件：
(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問，便他必須是在客觀上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。
(2)要約必須具有訂立合同的意圖。要約人應表明，一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立合同關系。
(3)要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。否則，就沒有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產生。要約的相對人可以是特定的`人，也可以是不特定的人。向特定的人發(fā)出要約，通常是某一具體的法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會公眾社會發(fā)出的要約，如懸賞廣告。
(4)要約的內容必須具體、確定。要約的目的在于取得相對人的承諾，建立合同關系。要約能否為相對人所接受，關鍵是擬訂立的合同對其亦有利。
因此，要約除須表明要約人訂立合同的愿望以外，還須表明擬訂立合同的主要條款，如標的、數(shù)量和質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
1、承諾的概念及其必備條件。
承諾，是指受要約人在合理期限內完全同意要約內容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：
(1)承諾必須由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內容并對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權范圍內所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。
(2)承諾必須是在合理期限內向要約人發(fā)出。所謂“合理期限內”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時間內即為合理期限。
(3)承諾必須與要約的內容相一致。若受要約人對要約的內容作出實質性變更者，則是一種新的要約。所謂“實質性變更”，是指有關合同標的、數(shù)量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。
刑法上規(guī)定的挪用資金罪與挪用公款罪存在的差別主要在于二者的主體不同，挪用資金罪犯罪主體系國家工作人員，而挪用公款罪的犯罪主體系公司企業(yè)或其他單位的人員。
國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪。
本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員。
本罪的客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，
進行非法活動，或者挪用數(shù)額較大的公款進行營利活動，或者挪用數(shù)額較大的公款超過三個月未還的行為。
本罪在主觀方面是直接故意，行為人明知是公款而故意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用權。但其主觀特征，只是暫時非法取得公款的使用權，打算以后予以歸還。至于行為人挪用公款的動機則可能是多種多樣的，有的是為了營利，有的出于一時的家庭困難，有的為了贊助他人，有的為了從事違法犯罪活動。動機如何不影響本罪成立。
公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，是挪用資金罪。
本罪所侵害的客體是公司、企業(yè)或者其他單位資金的使用收益權，對象則是本單位的資金。所謂本單位的資金，是指由單位所有或實際控制使用的一切以貨幣形式表現(xiàn)出來的財產。
本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的。
本罪的主體為特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。
本罪在主觀方面只能出于故意，即行為人明知自己在挪用或借貸本單位資金，并且利用了職務上的便利，而仍故意為之。
總之，二者主要區(qū)別在于主體不同，一個是國家工作人員，一個是公司企業(yè)或其他單位人員。由于刑事案件均由檢察院偵查起訴，因此，建議當事人聘請專業(yè)的刑事律師，以便獲得法院較輕的量刑。
保險合同與其他合同一樣，其訂立過程往往是一個反復要約(協(xié)商)的過程，最終達成協(xié)議，即一方(通常是保險人)作出承諾，保險合同成立。保險合同成立后，保險人應及時簽發(fā)保險單或其他保險憑證。本文就介紹了保險合同訂立的程序的內容，希望對您有所幫助。
1、填寫投保單。保險人為了業(yè)務上的需要，印好各種單證備用。投保人提出保險要求，向保險人索取單證并如實、完整地填寫其想得到相應保險險種的投保單。
2、將投保單交付投保人。投保人在認可保險人設計的保險費率和保險條款的前提下，將保險單交付給保險人，便構成了要約。
3、保險人承諾后合同成立。保險人經過對投保人填寫的投保單進行必要的審核，沒有其他疑問的，通常表示接受并在投保單上簽章，構成承諾，合同成立。保險人應當及時向投保人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證，并在保險單或者其他保險憑證中載明當事人雙方約定的合同內容。
買房不是一件簡單的事兒，不單要耗費大量金錢，還要在買房的過程中仔細選擇，在簽合同的時候還要認真審閱，那么在買房子簽合同的時候應該注意什么呢？請閱讀下面的文章進行了解。
簽合同注意事項一：開發(fā)商五證
買房簽合同首先看開發(fā)商是否具備“五證”，“五證”即房地產開發(fā)證、國有土地使用證、該工程開發(fā)許可證、建筑工程規(guī)劃許可證和商品房銷預售許可證。
簽合同注意事項二：是否使用規(guī)范的合同文本
許多開發(fā)商在簽訂正式的預售合同前會要求購房者簽訂一份《房屋定購協(xié)議書》，交一筆訂金。這種行為并非購房的必經程序，往往會使購房者陷入訂金糾紛。
簽合同注意事項三：查驗開發(fā)商預售證及有關證明文件
買期房要查看開發(fā)商是否有預售許可證，并要確認自己所購之房在預售范圍內，買現(xiàn)房則要查看開發(fā)商是否具有該房屋的大產證和《新建住宅交付使用許可證》。
簽合同注意事項四：買期房要注意建筑面積的約定
在填寫暫測面積時除了要填上總建筑面積外，還要填上套內面積和公用分攤面積。
簽合同注意事項五：買期房要約定條件和時限
所謂交房有兩層含義：一層是房屋使用權即實物交付;另一層是房屋所有權轉移即產權過戶。
簽合同注意事項六：簽約時要注意房屋質量問題
購房者在簽約時，應認真推敲《商品住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》兩書的內容，并將質保書作為合同的附件。
簽合同注意事項七：簽約時明確物業(yè)管理事項
合同中要確定前期物業(yè)管理公司，以及雙方約定的物業(yè)管理范圍和收費標準。
簽合同注意事項八：注意合同文本中補充協(xié)議的內容
購房者應謹防有些開發(fā)商，將示范合同文本中保護交易公平的條款，通過補充協(xié)議加以取消，以減輕賣方的責任。
簽合同注意事項九：注意約定違約責任
這里指的違約包括：簽約后購房者要求退房、不按期付款;開發(fā)商賣房后要求換房，不按期交房;面積變動超過約定幅度;質量不符合要求;辦理過戶手續(xù)時不符合規(guī)定和約定等。
1、簽合同時.預售合同上的房號樓棟一定要是預售范圍內的;
2、明確房產證辦理的具體時間以及無房產證、遲辦房產證的違約責任。依據(jù)國家規(guī)定的質量問題判斷標準，確定是否出現(xiàn)質量問題，并約定維修期限、條件等。
簽訂銷售合同是營銷員在營銷活動中常見的一項法律活動。銷售合同的簽訂是一件非常重要的事情，合同簽訂的好壞，關系到企業(yè)的興衰。那么銷售合同簽訂有什么注意事項呢？請閱讀下面的文章進行了解。
——在銷售合同中，作為供方，應注意對供貨的基本信息進行準確、詳細約定：
1)名稱(品名)、型號、品種等表述應完整規(guī)范，不要用簡稱。
2)規(guī)格應明確相應的技術指標，如成分、含量、純度、大小、長度、粗細。
3)花色，如紅、黃、白要表述清楚。
4)供貨的數(shù)量要清楚、準確;計量單位應當規(guī)范，一般采用公制計量。
——作為銷售方，企業(yè)應根據(jù)自身情況及貨物特性將質量標準與需方約定明確：
1)如參照國家、行業(yè)相關標準等應在中明確約定標準的名稱。
2)如果是參照企業(yè)標準，應注意該企業(yè)標準應為已依法備案。
3)憑樣品買賣的，雙方應對樣品進行封存，并可以對樣品的質量予以說明。
4)雙方對貨物質量有特殊要求的，也應在合同中予以明確。
作為供方，應特別注意在銷售合同中對需方貨款支付時間、金額(應明確是否為含稅價)進行明確約定。建議在合同中約定要求需方支付一定金額預付款或定金(不能超過合同總金額的20%)，供方才予以發(fā)貨，或者在合同中約定供方收到需方支付的貨款全款后發(fā)貨。
為保障供方的合理利益，一般應在銷售合同中對需方進行產品檢驗的時間進行限制規(guī)定，即在限定時間內如需方未提出質量問題，則視為檢驗合格。同時，在機械設備的銷售中，同時建議約定需方在質量檢驗(驗收)合格之前，不得使用產品，否則，視為驗收合格，供方對此后的質量問題不再承擔責任。
1)延期付款責任：作為供方，應在合同中明確需方延期付款的違約責任，同時還應根據(jù)供貨情況對需方貨款的支付進程、期限等進行必要的控制，如發(fā)生需方貨款遲延支付、差額支付等情況，應視情況追究其違約責任，減低風險。
2)違約金的數(shù)額不應過高亦不宜過低，過高可能會有被仲裁機構或法院變更的風險，過低則不利于約束買受人。
企業(yè)可以根據(jù)貨物實際情況對產品包裝要求、包裝物回收、運輸方式及費用承擔、裝卸貨責任、商業(yè)秘密保守、訴訟管轄地等約定清楚，以降低合同履行風險，并盡可能保障作為銷售方的合法、合理利益。
勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。那么勞動合同的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。
聘用合同的訂立篇二
借款合同又稱貸款合同，是借貸當事人之間關于借貸款而確定雙方權利義務關系的協(xié)議。
借款方(借用人)指借用一定數(shù)額貨幣并按期還本付息的一方，這里指具有法人資格的全民或集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位以及農村專業(yè)戶、個體經營戶。貸款方(出借人)指將一定數(shù)額貨幣交給借款方，并按期收回本金和利息的一方。貸款方必須是《中華人民共和國銀行管理暫行條例》規(guī)定的專業(yè)銀業(yè)(工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行)和其他金融機構(信托投資公司、農村信用合作社、城市信用合作社等)。
在貸款范圍方面，只限于生產、經營，基本建設、技術改造和社會服務等。其他彌補虧損，用于工資福利、墊支稅利等財政性的支出，不能申請借款和發(fā)放貸款。
借款合同的標的物必須是貨幣。貸款利率由中國人民銀行總行制訂，經國務院批準后，由人民銀行統(tǒng)一管理。
借款合同的訂立和主要條款
借款方應根據(jù)所隸屬的行業(yè)、系統(tǒng)和借款的用途，與有關專業(yè)銀行和其他金融機構簽訂借款合同。工、商部門借用周轉資金的貸款應與工商銀行簽訂合同;農村經濟組織和農村專業(yè)組、戶的借款，應與農業(yè)銀行或農村信用合作社簽訂合同;基本建設的借款應與建設銀行簽訂合同;屬于涉外經濟活動借款，一律與中國銀行簽訂合同。此外，各種技術改造、大中修理等用途的借款，可以根據(jù)隸屬行業(yè)、系統(tǒng)和借款的性質，分別與專業(yè)銀行簽訂合同。
借款方借款時，應根據(jù)經營合同和計劃，按不同項目向貸款方提出借款申請，說明借款用途、金額，還款期限，保證條件，并附有關證明文件，經過貸款方審核同意，當事人雙方就合同的有關條款經過協(xié)商一致，并經雙方蓋章和法定代表人簽字后，合同成立。借款合同應具備如下主要條款：
借款合同的標的必須是貨幣。專業(yè)銀行和其他金融機構貸給法人的貨幣是以信用憑證體現(xiàn)的，一般不支付現(xiàn)金;給個體戶和農民的貸款應是人民幣。
。以用途分類來確定該貸款是屬于何種貸款，如基本建設貸款、農業(yè)貸款、企事業(yè)流動資金貸款等。貸款種類不同，利率也不同。
借款金額是借款合同的標的數(shù)額，它是根據(jù)借款方的申請，經銀行核準的借款數(shù)額。借款方需增加借款金額的，必須另行辦理申請和核準手續(xù)，簽訂新的借款合同。
必須明確規(guī)定貸款的用途，并應符合國家批準下達的貸款計劃文件的規(guī)定。貸款必須按規(guī)定的用途?？顚Ｓ?，銀行對貸款的使用有權監(jiān)督。
借款合同應根據(jù)貸款的性質、種類確定貸款發(fā)放日期。借款到期，借款方應如數(shù)還本付息。我國貸款的期限分中短期貸款和長期貸款兩種。各項貸款的還款期限，應根據(jù)貸款用途的實際情況，按貸款類型協(xié)商議定，嚴格履行。
。貸款利率，必須在借款合同中規(guī)定。
。借款到期時，借款方應將本息全數(shù)還清，確因客觀原因到期不能歸還，借款方應提出申請，經貸款方同意可以延期。但借款方沒有正當理由或者經申請延期未獲準而逾期不還的，借款方要承擔w違約責任。貸款方有權依法向借款方了解借款使用情況及經營管理、財務活動、物資庫存等情況，監(jiān)督貸款的使用，在貸款到期后，有權采取必要措施，收回貸款及利息。
。在貸款合同中規(guī)定違約責任，是借款方和貸款方嚴格按照合同規(guī)定履行各自義務的必要保證，必須明確規(guī)定。
。借款合同的保證，主要采取物資保證的原則，由借款方提供生產經營或建設范圍內一定的適用適銷的物資、商品或其他資產作擔保。借款方不能提供物資保證時，經貸款方同意，也可采取保證人保證的方式。
借款合同當事人雙方發(fā)生合同爭議時，若雙方在合同中約定了仲裁條款或事后達成書面仲裁協(xié)議，可向各級工商行政管理部門經濟合同仲裁委員會申請仲裁;當事人沒有在合同中訂立種裁條款，事后又沒有達成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴。
聘用合同的訂立篇三
（二）、勞動者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼
（三）、勞動合同期限
（四）、工作內容和工作地點
（五）、工作時間和休息休假
（六）、勞動報酬
（七）、社會保險
（八）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
注： 除法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每日支付二倍的工資。勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰，付賠償金后不需要再支付經濟補償金。
聘用合同的訂立篇四
平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經充分協(xié)商達成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內容：
1.合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。
2.合同中的權利義務對等。所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當;要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益;要求禁止平調和無償調撥。
3.合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。
自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過協(xié)商，自愿決定和調整相互權利義務關系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關系區(qū)別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原則。民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經濟的要求，隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。
自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：
第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;
第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人;
第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當事人可以協(xié)議補充、變更有關內容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式?？傊?，只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，合同當事人有權自愿決定。
公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括：
第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配;
聘用合同的訂立篇五
20xx年5月，a市a公司與b市b門市部簽訂了一份鋼材購銷合同。合同約定，由a供給b250噸進口螺紋鋼，總價款為40萬元，a應于同年10月底在天津港報關，商檢后交貨。同年10月25日，a從俄羅斯進口螺紋鋼250噸抵達天津港后，立即通知b前往接貨并支付價款，后者則以種種借口拖延。為避免支付更多的倉儲費用，a于11月10日將鋼材從港口取回，堆放在自己的露天貨場，后被盜走50噸，另有部分鋼材生銹。由于多次催促b提貨未果，a遂向法院起訴，要求b提貨、支付貨款及違約金、并賠償損失。被告則稱自己為農業(yè)生產資料綜合門市部，購銷鋼材為超越經營范圍，要求確認合同無效。
法院審理認定，根據(jù)《民法通則》第四十二條、《公司法》第十二條、《合同法解釋(一)》第十條的規(guī)定，雖然被告b超越其經營范圍簽訂合同，但是此合同是雙方自愿協(xié)商簽訂的，并沒有違反法律法規(guī)禁止經營的規(guī)定，因此判決雙方合同成立，被告b承擔違約責任，賠償原告a的損失。
【法律點評】
公司超越經營范圍訂立的合同是否有效一直是我國公司法領域學界和實務界在爭論的一個問題。在我國《公司法》、《合同法》尚不完善的時期，根據(jù)當時的司法實踐，法人只能在其核準登記的生產經營和業(yè)務范圍內活動，如果超越其經營范圍和業(yè)務范圍，法人的經營活動即為無效民事行為。隨著商事交易的日漸頻繁，特別是國際貿易往來的急速增加，在國內公司制度和國際公司制度的不斷碰撞中，我國的公司治理制度也逐漸完善。眾所周知，市場經濟強調主體的意思自治和行為自由，法人是市場經濟的主要主體之一，法人的行為自由在很大程度上能夠促進市場經濟的發(fā)展和繁榮。如果把法人的經營活動限定在一個狹小的范圍之內，把任何超越范圍的經營活動都簡單地宣布為非法和無效，只會導致市場經濟的窒息和不振，而且也會影響到善意第三人的合法利益和交易安全。正是基于這一理由，1999年12月1日《最高院關于適用中華人民共和國合同法若干問題的解釋(一)》第十條規(guī)定，當事人超越經營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。但違反國家限制經營、特許經營以及法律、行政法規(guī)禁止經營規(guī)定的除外。
【專家錦囊】
因此，為了保護善意第三人的合法權益，應當根據(jù)法律規(guī)定，區(qū)別不同的情況，做出不同處理：
(一)如果企業(yè)法人的經營活動超出了經營范圍，但并未違反法律的強制性規(guī)定，而且又未損害國家、合同相對人和第三人利益的情況下，只要合同本身符合民法的基本原則，且合同已經履行或能夠履行的，以保護交易安全和第三人的信賴利益為原則，應當認定合同有效。
(二)如果合同的相對人是善意的，而越權的法人是故意或過失的，而且是由有過錯的越權法人一方主動提出確認合同無效請求的，應認定合同為有效。即企業(yè)法人不得以越權無效對抗善意的相對人，主權合同無效的權利只有善意的相對人可以行使，除非該相對人在訂約時明知或應知企業(yè)法人超越了經營范圍。
(三)如果法人越權行為違反法律、行政法規(guī)的強行性規(guī)定，如違反了法律的禁止性規(guī)定，違反國家制訂的要由專門部門專營專賣的規(guī)定，或者合同標的物屬于限制流通物品等，這種情況下，法院應根據(jù)實際情況，認定合同無效。
p2p中電子合同的法律效力問題
p2p網貸系統(tǒng)，是p2p借貸與網絡借貸相結合的金融服務網站。網絡借貸指的是借貸過程中，資料與資金、合同、手續(xù)等全部通過網絡實現(xiàn)，它是隨著互聯(lián)網的發(fā)展和民間借貸的興起而發(fā)展起來的一種新的金融模式，這也是未來金融服務的發(fā)展趨勢。
但是p2p平臺由于是線上交易，簽訂的電子合同是否具有法律效力呢?本文就這個問題作出了知識整理，僅作參考。
1、《合同法》承認電子合同的法律效力。
我國《合同法》第十條規(guī)定：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。
第十一條規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。
2、《電子簽名法》承認電子合同的法律效力。
《電子簽名法》第三條規(guī)定：民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。
當事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。
第四條規(guī)定：能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。
第十四條規(guī)定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
《合同法》、《電子簽名法》的上述規(guī)定，實際上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力，并且從立法上賦予了電子合同應有的法律地位。
但從實務操作的角度分析：
經我們向各地仲裁委員會、法院立案庭咨詢，得到答復如下：
序號咨詢對象咨詢時間答復
1、上海仲裁委員會
(021-52921235)20xx年7月29日下午3點25分p2p網絡借貸是新興的事物，之前未處理過。立案需要攜帶電子合同等證據(jù)材料進行現(xiàn)場審核，必要時請示領導決定。
2、上海國際經濟貿易仲裁委員會(021-63875588)20xx年7月30日上午9點31分之前未處理過p2p網貸電子合同方面的糾紛，如果不能提供紙質形式的合同，則必須提供能證明借款合同已實際履行的證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈。
3、深圳仲裁委員會
(0755-25831662)20xx年7月29日下午4點06分鑒于電子合同是新事物，無法證明其真實性，也不能以有形的形式展現(xiàn)，需要攜帶電子合同等材料到立案庭進行現(xiàn)場確認，必要時請示領導。
4、華南國際經濟貿易仲裁委員會(深圳國際仲裁院)
(0755-83501700)20xx年7月30日下午4點11分采用電子合同形式訂立的合同，對方有可能以未簽字為由，主張合同未生效，提出仲裁管轄權異議，平臺須提供實際上已履行借款合同的證據(jù)(譬如說提供借款的轉賬憑證)。如能提供借款實際發(fā)生的完整證據(jù)鏈，即使沒有電子簽名，也可以立案。
5、北京仲裁委員會
(010-65669856)20xx年7月30日上午11點12分之前未受理過p2p網貸電子合同的糾紛，但受理過其他行業(yè)的電子合同糾紛。如對方認可電子合同，則仲裁不存在障礙;如對方不認可電子合同的真實性，需要仲裁申請人簽署《風險提示》，保證電子合同的真實性，與原件一致，否則應承擔不利后果。對p2p網絡借貸這一新興的事物持保護、支持的態(tài)度。
6、深圳市福田區(qū)人民法院
(0755-82925891)20xx年7月29日下午3點33分如果不能提供有雙方當事人簽字蓋章、能以書面有形方式展示的電子合同，則立案可能存在障礙，需要領導審批。
從以上各地仲裁委員會、法院的答復可以看出：p2p網絡借貸屬于新興事物，大多數(shù)仲裁委員會、法院對p2p網絡借貸、電子合同比較陌生，仲裁委員會、法院立案仍然傾向于以書面形式、有當事人簽名蓋章的合同作為認定案件事實的證據(jù)。采用電子簽名的形式訂立的合同證明力上可能會有瑕疵，仲裁委員會、法院可能會不予立案，或者是立案需要經過上級領導的審批，程序負擔加重。
如果是沒有電子簽名的電子合同，在對方當事人不予認可的情況下，該電子合同就是孤證，證明力較弱，需要平臺提供其他證據(jù)予以佐證，比如說借款合同已實際履行的'證據(jù)，包括但不限于提供借款時的轉賬憑證、對方還款記錄、催收證明等，只有形成了完整的證據(jù)鏈，切實證明借款行為在雙方當事人之間已實際發(fā)生的情況下，仲裁委員會、法院等才會予以立案。完整的證據(jù)鏈能使仲裁或訴訟程序順利進行，減少訴訟風險。
鑒于現(xiàn)階段司法實踐中，各地區(qū)司法機關對電子合同的證明效力問題存在爭議，同時，考慮到電子合同和電子簽名在現(xiàn)行法律上的有效性，電子合同和電子簽名的運用、發(fā)展是大勢所趨，從提升用戶體驗的角度考量，建議p2p網貸平臺著手考慮采購具有相關資質、得到司法機關及相關政府部門認可的電子簽名服務供應商提供的電子簽名服務，運用電子簽名技術，解決電子合同的真實性、可視性不足等問題，補足電子合同的證明效力。
希望以上內容對各位讀者朋友有所幫助，如果還有相關法律問題，可以咨詢網站在線專業(yè)律師。
口頭合同有沒有法律效力
口頭合同有沒有法律效力呢?什么樣的合同可以作出口頭合同呢?《中華人民共和國合同法》第十條關于“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。本文就口頭合同有無法律效力做簡單介紹，希望對大家有所幫助。
口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立合同。它廣泛應用于社會生活的各個領域，與人們的衣食住行密切相關，如在自由市場買菜、在商店買衣服等?，F(xiàn)代合同法之所以對合同形式實行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無須當事人約定。凡當事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。
口頭合同屬于不要式合同，是指當事人以語言為意思表示、而不用文字表達合同內容的合同形式。在法律未規(guī)定必須采用書面形式的情況下，只要當事人協(xié)商一致，都可以采用口頭形式?？陬^合同在即時清結的交易中非常普遍。其特點是簡便易行，但其不足之處在于發(fā)生合同糾紛時難以取證，當事人孰對孰錯很難劃分。因此，《合同法》征求意見稿原本規(guī)定，不動產轉讓合同，應當采用書面形式。涉外合同、價款或者報酬10萬元以上的合同，除即時清結的以外，應當采用書面形式。法律規(guī)定應當采用書面形式訂立合同的，依照其規(guī)定。
但是，鑒于我國東西部、城鄉(xiāng)經濟發(fā)展的不平衡，例如10萬元在深圳、上海的經濟往來中不屬于數(shù)額巨大、而在經濟欠發(fā)達地區(qū)卻屬于數(shù)額巨大，因此《合同法》第10條修改了征求意見稿的規(guī)定，改為：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式”。因此不動產轉讓合同、涉外合同、價款或報酬在當事人認為數(shù)額巨大、不能即時清結的合同都不宜采用口頭形式，否則發(fā)生合同糾紛時舉證困難。
只要其內容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定;一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒有損害社會公共利益;訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權利能力;意思表示真實，這個合同就成立并具有法律效力，受法律保護。
希望以上內容對您了解口頭合同的相關內容有所幫助，如果您還有其他法律疑惑，歡迎免費咨詢我們的專業(yè)律師，他們會給您具體專業(yè)的解答。
合同上的默認是什么意思
合同上的默認是什么意思？哪些情況是屬于合同默認？我國法律對此有哪些相關規(guī)定？針對上述問題，小編為您整理了有關合同默認的法律知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。
是指當事人無言語、文字表示，又無任何積極的行為，以沉默方式進行的意思表示。
在通常，要約生效以后，承諾的意思表示必須由承諾人明確表示，并把意思表示通知給要約人。因而默認一般不會構成成承諾。但根據(jù)法律的有關規(guī)定，在特殊情況下，默認是能產生相應的法律效力的。
1、《中華人民共和國合同法》第二十九條規(guī)定：“受要約人在承諾的期限內發(fā)出承諾，按照通常情形能夠在有效期內到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過了承諾期限，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效?！?BR> 2、《中華人民共和國合同法》第三十六條規(guī)定：“法律，行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采取書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式，但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。此處為對合同成立的默認?！?BR> 4、《中華人民共和國合同法》第一百五十八條規(guī)定：“當事人約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗期間內將標的物的數(shù)量或者質量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠于通知的，視為標的物的數(shù)量或者質量符合約定?！币暈槟J。
5、《中華人民共和國合同法》第一百七十一條規(guī)定：“試用買賣的買受人在試用期屆滿以后，買受人對是否購買標的物未做表示的視為同意購買。即默認愿意購?！?BR> 6、《中華人民共和國合同法》第二百一是十一條規(guī)定：“自然人間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不付利息?！?BR> 以上就是這次小編為您帶來的合同默認的內容了，希望對您有所幫助，如果您還有相關法律問題沒有在本文中得到解答，可以向我們的專業(yè)律師進行免費咨詢。
雙方都簽字的合同就能生效嗎？
一份合同只是要求了乙方要承擔的責任，沒有一條是甲方要承擔的責任.雙方都簽字了.這樣的合同是否合法有效?請看下文。
一般這樣的合同是有效的，可以起訴請求確認顯失公平，但是具體的還要看這個合同是什么合同。
這是關于合同效力的問題，合同效力，是指依法成立的合同的約束力。對于合同效力的含義，應從以下三方面來理解：
第一，合同效力是合同本身的強制力，表現(xiàn)為對合同的自覺遵守和不履行合同義務應承擔責任乃至制裁。合同的目的是通過履行而實現(xiàn)的。在履行中，當事人對合同義務的遵守，其根本動因不在于合同利益的驅使、誠實信用等道德因素，而在于合同的強制力;同時，不履行合同義務，一定會產生相應的責任，并因此承擔不利的法律后果。
第二，合同效力是一種法律保護力，合同和合同權利是依靠法律的保護力維持的。依法成立的合同本身，不受任何單位和個人的非法干涉及非法侵害;合同和合同權利的實現(xiàn)，均受國家法律的保護。由此說來，不被法律保護的合同，不可能存在合同效力的問題。
第三，合同效力，實際上是合同的實效力。合同實效力，是實現(xiàn)合同目的的確定性。合同目的實現(xiàn)，包括對合同遵守的必然性和對違反合同制裁的必然性。如果能夠做到履行合同義務、實現(xiàn)合同權利，則說明該合同是有實效的。每個合同失去了實效力并不一定意味著失去效力。因此，我們認識和把握合同效力的含義，應當更多地從合同的實效力方面來理解，離開合同的實效力談論合同效力，沒有什么實際意義。
因此各當事人在簽訂合同的時候，要首先考慮你要實現(xiàn)怎么樣的合同效力，然后細心地去審查合同的條款。
聘用合同的訂立篇六
借款是一項重要的民事活動，采用什么形式訂立合同，對于明確雙方當事人的權利義務，減少糾紛的發(fā)生有著重要作用。
根據(jù)商業(yè)銀行法等有關法律及行政法規(guī)的規(guī)定，金融機構與自然人、法人和其他組織之間的借款應當采用書面形式，其目的明確金融機構與借款人的權利和義務，保障金融機構信貸資金的安全。訂立借款合同已成為商業(yè)銀行貸款業(yè)務的必經程序，也是銀行進行管理的重要內容。根據(jù)合同法第一百九十七條規(guī)定，也是銀行進行管理的重要內容。根據(jù)合同法第一百九十七條規(guī)定，除自然人之間另有約定的外，借款合同采用書面形式。金融機構應當依據(jù)有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定訂立借款合同，自然人之間借款既可以采用書面形式也可以采用口頭形式，當事人可以根據(jù)合同是否有償?shù)染唧w情況選擇訂立合同的形式。
借款合同的內容主要包括以下幾方面：
主要是指金融機構作為貸款人的情況下，針對不同種類的借款實行不同的政策，根據(jù)借款人的所有制性質、產業(yè)屬性、借款的用途以及資金的來源和運用確定借款的種類。比如，根據(jù)借款的期限可以劃分為長期借款和短期借款;從貸款用途上劃分為工業(yè)借款、農業(yè)借款等。
主要是指借款人是人民幣還是某種外幣。
主要是指借款使用的.目的。根據(jù)我國現(xiàn)行的金融政策，向金融機構的借款應當?？顚Ｓ?，使借款在金融機構的監(jiān)督下及時收回。
是指借款數(shù)量的多少。應當包括借款的總金額以及在分批支付借款時，每一次支付借款的金額。
是指貸款人在一定時期內應收利息的數(shù)額與所借出資金的金額的比率。
是指借款人在合同中約定能使用借款的時間。當事人一般根據(jù)借款人的生產經營周期、還款能力和貸款人的資金供給能力等，約定借款期限。根據(jù) 1996年中國人民銀行頒布的《貸款通則》的規(guī)定，自營貸款期限最長一般不超過十年，超過十年的應當報中國人民銀行備案。票據(jù)貼現(xiàn)期限最長不得超過6個月，貼現(xiàn)期限為從貼現(xiàn)之日起到票據(jù)到期日止。公民之間借款的期限由當事人自行約定。
是指貸款人和借款人約定以什么結算方式償還借款給貸款人。
以上所列舉的合同內容僅是一些具有借款合同特點的條款，除了以上七項內容外，借款合同的當事人還可以對其他需要約定的內容作出約定。
聘用合同的訂立篇七
借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款合同的訂立，同樣要采取要約、承諾方式。一份合法有效的借款合同，應符合《民法通則》第五十五條規(guī)定的條件，即：
一、行為人具有相應的民事行為能力;
二、意思表示真實
三、不違反法律或者社會公共利益。
其中第二、三條件側重于對合同雙方對合同內容的規(guī)定，第一條件是關于合同當事人主體資格的規(guī)定，借款合同當事人的民事行為能力直接關系到借款合同的效力。在貸前對借款人的主體資格進行審查是銀行等金融機構決定是否發(fā)放貸款的前提條件。借款人主體可以分為法人(主要為公司)其他組織及自然人。
對法人及其他組織類借款人主體資格審查的重點是其主體資格的存續(xù)情況(主要依據(jù)是否參加工商年檢來判斷其繼續(xù)經營資格和存續(xù)狀態(tài))償債能力、商業(yè)信譽。
在以自然人為借款人的個人信貸借款合同中，銀行應首先通過有效身份證明、印章等核實簽約人是否為借款人本人。已滿18周歲，精神正常，能夠完全辨認自己行為及其后果的自然人具有完全民事行為能力。具有中國國籍的港澳居民，其借款主體資格不存在法律障礙。為確定港澳居民的國籍，對港澳居民申請貸款的，應當由當?shù)氐穆蓭熓聞账鼍呱矸莨C。
聘用合同的訂立篇八
其實，“臨時工”是一個已經推出歷史舞臺的一個概念，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應的概念?！秳趧臃ā奉C布實施后，用人單位招聘勞動者都應與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。
在招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。
許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社保費。
目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人?！?BR> 如果您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問，歡迎免費咨詢我們專業(yè)律師，他們會及時給您回復。
聘用合同的訂立篇九
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
(二) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三) 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
根據(jù)勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
包括服務期以及保密事項等約定。
勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！?BR> 《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！眲趧硬俊蛾P于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進一步明確規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用?！?BR> 因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設立相關違約條款充分保護自身的合法權益。比如根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對于一些掌握企業(yè)重大機密的員工，可以約定保密事項或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護企業(yè)的正當權益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
由于企業(yè)不是公安機關，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應征者刻意隱瞞事實，有可能被欺騙，導致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上保護企業(yè)免受傷害。以下范例供參考：
乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經查實，甲方有權據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔，與甲方無關。
一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
以上就是關于勞動合同的訂立的注意事項的介紹了，希望對您的疑問有所幫助。勞動合同應該怎么簽訂?如果未簽訂勞動合同怎么辦?這是很多勞動者都關心的問題，請聯(lián)系我們的專業(yè)律師。
聘用合同的訂立篇十
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷?！?BR> ：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為?！?BR> ：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任?！?BR> ：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！?BR> ：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)臄?shù)額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍?！?BR> 如果您在此方面有一些相關的問題，可以向我們專業(yè)的律師人士進行咨詢?，F(xiàn)在大家了解到了關于合同簽訂的`相關內容了嗎?當您遇見這樣的事故糾紛，您更需要一個專業(yè)的律師為您提供法律幫助。為您提供最優(yōu)秀的律師解決您的所有疑問。
聘用合同的訂立篇十一
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;。
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;。
(三)以合法形式掩蓋非法目的;。
(四)損害社會公共利益;。
(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
(一)因重大誤解訂立的;。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立。
的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷?！?。
：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為?！?BR> ：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任?！?BR> ：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！?BR> ：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)臄?shù)額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍?！?BR> 如果您在此方面有一些相關的問題，可以向我們專業(yè)的律師人士進行咨詢。現(xiàn)在大家了解到了關于合同簽訂的相關內容了嗎?當您遇見這樣的事故糾紛，您更需要一個專業(yè)的律師為您提供法律幫助。為您提供最優(yōu)秀的律師解決您的所有疑問。
納稅擔保合同與訂立條件。
借款合同的訂立和主要包括條款。
仲裁協(xié)議的訂立是怎樣的。
訂立軟件委托開發(fā)合同時應注意的若干法律問題。
合同-水電安裝合同。
貸款合同-借款合同。
融資合同：融資合同。
版權登記合同許可合同。
版權登記合同轉讓合同。
聘用合同的訂立篇十二
1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
雙方的先合同義務：（1）用人單位招用勞動者時，a應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；b用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，c不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
（2）用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
雙方的后合同義務：a用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，b并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。c用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。d用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。
2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
委托訴訟代理權如何取得
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什么是債權人免除債務
非法剝奪公民宗教信仰自由罪
無證駕駛處罰規(guī)定
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違約金和賠償金有什么區(qū)別
聘用合同的訂立篇十三
平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經充分協(xié)商達成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內容：
1.合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。
2.合同中的權利義務對等。所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當;要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益;要求禁止平調和無償調撥。
3.合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。
自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過協(xié)商，自愿決定和調整相互權利義務關系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關系區(qū)別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原則。民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經濟的要求，隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。
自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：
第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;。
第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人;。
第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當事人可以協(xié)議補充、變更有關內容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式?？傊?，只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，合同當事人有權自愿決定。
公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括：
第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配;。
納稅擔保合同與訂立條件。
借款合同的訂立和主要包括條款。
仲裁協(xié)議的訂立是怎樣的。
訂立軟件委托開發(fā)合同時應注意的若干法律問題。
聘用合同的訂立篇十四
小張到某公司工作，人力資源部按照公司規(guī)定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動合同，試用期三個月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉正手續(xù)。由于業(yè)務較多，小張的工作效率又不高，因此，經常加班工作，公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費。但時間不長，小張的表現(xiàn)實在與崗位要求相差甚遠，不能勝任工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動合同。小張基本同意，但要求支付經濟補償金，公司按勞動合同約定以平均工資向小張支付經濟補償金，但小張不同意，要求以幾個月以來的最高工資支付，雙方協(xié)調無法達成一致，提起仲裁。
在仲裁過程中，小張以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，提出工資數(shù)額約定不明確。因用人單位無法提供小張簽收勞動合同的證明，同時規(guī)章制度又沒有相關規(guī)定，公司不得不承擔對其不利的法律后果，——此案以小張?zhí)峁┑你y行進帳單作為確定工資的依據(jù)。
聘用合同的訂立篇十五
，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。
(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
勞動合同關系到勞動者和用人單位雙方的權利義務，所以法律上對此也是有嚴格規(guī)定的，即使是訂立勞動合同的條件也是不容一絲疏忽。
聘用合同的訂立篇十六
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，我國制定勞動合同法。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
訂立合同雙方買賣合同
納稅擔保合同與訂立條件
借款合同的訂立和主要包括條款
仲裁協(xié)議的訂立是怎樣的
訂立軟件委托開發(fā)合同時應注意的若干法律問題
精品贈與合同
精品個人借款合同
精品公司借款合同
精品代理合同
聘用合同的訂立篇十七
合同編號：
重要提示：本合同系各方在平等、自愿的基礎上依法協(xié)商訂立，所有合同條款均是雙方意思的真實表示。為維護保證人的合法權益，債權人特提請保證人對合同條款中的黑體部分內容予以充分注意。
債權人：中國工商銀行(以下簡稱“甲方”)
負責人：
營業(yè)地址：
電話和傳真：
保證人：(以下簡稱“乙方”)
法定代表人：
營業(yè)地址或住所：
為了保證甲方債權的實現(xiàn)，乙方自愿向甲方提供保證擔保(反擔保)。為明確雙方權利、義務，依據(jù)《合同法》、《擔保法》及其他有關法律法規(guī)，甲、乙雙方經平等協(xié)商一致，訂立本合同。
電話和傳真：
第1.1條乙方所擔保的主債權為甲方依據(jù)其與(下稱債務人)于年月日簽訂的主合同(名稱：;編號：)而享有的對債務人的債權：
第1.2條主債權的金額和期限依主合同之約定。
乙方承擔保證責任的方式為連帶責任保證。
乙方保證擔保的范圍包括主債權本金、利息、復利、罰息、違約金、損害賠償金、匯率損失(因匯率變動引起的相關損失)以及實現(xiàn)債權的費用(包括但不限于訴訟費、律師費等)。
提前到期日之次日起兩年。
第4.2條若主合同為銀行承兌協(xié)議，則保證期間為自甲方對外承付之次日起兩年。第4.3條若主合同為開立擔保協(xié)議，則保證期間為自甲方履行擔保義務之次日起兩年。
第4.4條若主合同為信用證開證協(xié)議/合同，則保證期間為自甲方支付信用證項下款項之次日起兩年。
第4.5條若主合同為其他融資文件的，則保證期間自主合同確定的債權到期或提前到期之次日起兩年。
乙方向甲方作如下陳述與保證：
第5.1條依法具備保證人主體資格，為甲方提供保證擔保已根據(jù)本公司章程規(guī)定的程序和權限獲得所有必需的授權或批準，不違反法律法規(guī)及其他相關規(guī)定。
第5.2條如為上市公司或上市公司控股子公司，保證按照《證券法》、《證券交易所股票上市規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)章的要求及時就該擔保事項履行信息披露義務。
第5.3條有足夠的能力承擔保證責任，并不因任何指令、財力狀況的改變、與任何第三方簽訂的任何協(xié)議而減輕或免除所承擔的保證責任。
第5.4條完全了解主合同項下債務的用途，為債務人提供保證擔保完全出于自愿，在本合同項下的意思表示完全真實。對于國際國內貿易融資，乙方承認融資所依據(jù)的基礎交易真實，不存在欺詐。
第5.5條向甲方提供的資料或信息在所有方面都是真實、準確、完整的，不存在虛假記載、重大遺漏或誤導性陳述。
第5.6條如本合同所擔保的主債權為甲方向債務人提供的國際貿易融資，則乙方接受和認可相關業(yè)務的有關國際慣例。
第5.7條若乙方為自然人，則其同時陳述和保證如下：
a、具有完全民事權利能力和完全民事行為能力;
b、有合法的收入來源和充足的代償能力;
c、無惡意拖欠銀行貸款本息、信用卡惡意透支等行為;
d、無賭博、吸毒等不良行為或犯罪記錄;
e、向甲方提供擔保已征得配偶同意。
乙方向甲方作如下承諾：
第6.1條發(fā)生下列情形之一，自接到甲方通知之日起5個工作日內，無條件履行本合同項下的保證責任：
a、主債權到期(包括提前到期)債務人未予清償?shù)?
b、乙方或債務人被申請破產或歇業(yè)、解散、清算、停業(yè)整頓、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷。
第6.2條甲方主債權存在物的擔保的，不論該物的擔保是由債務人提供還是由第三人提供，甲方有權要求乙方先承擔保證責任，乙方承諾不因此而提出抗辯。甲方放棄、變更或喪失其他擔保權益的，乙方的保證責任仍持續(xù)有效，不因此而無效或減免。
第6.4條發(fā)生下列情形之一，無需經乙方同意，乙方繼續(xù)按照本合同的約定承擔保證責任：
a、甲方與債務人協(xié)商變更主合同，未加重債務人的債務或延長債務履行期限的;
d、甲方將主債權轉讓給第三人的。
第6.5條如向第三方提供任何形式的擔保，不損害甲方的利益。
第6.6條進行合并、分立、減資、股權變動、重大資產和債權轉讓、重大對外投資、實質性增加債務融資以及其他可能對甲方權益造成不利影響的行動時，應事先征得甲方書面同意或就其在本合同項下的保證責任作出令甲方滿意的安排，否則不得從事上述行為。
第6.7條發(fā)生下列情形之一，及時通知甲方：
a、章程、經營范圍、注冊資本、法定代表人變更，股權變動;
b、歇業(yè)、解散、清算、停業(yè)整頓、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷或被申請破產;
c、涉及或可能涉及重大經濟糾紛、訴訟、仲裁，或財產被依法查封、扣押或監(jiān)管;
d、乙方為自然人的，住所、工作單位、聯(lián)系方式等發(fā)生變更。
第6.8條對甲方發(fā)出的書面通知及時簽收。
第6.9條在國內信用證、國內信用證項下買方融資、進口信用證及進口押匯/進口代付業(yè)務項下，一旦發(fā)生下列情形之一，則乙方負有不可抗辯之保證義務，乙方不因任何司法機關或行政機關對該信用證項下之付款義務發(fā)布止付令、禁止令或采取查封、扣押、凍結與信用證有關財產的措施或類似措施而提出免責或抗辯：
a、甲方的指定人、授權人已按照甲方的指令善意地進行了付款;
c、信用證的保兌行善意地履行了付款義務;
d、信用證的議付行善意地進行了議付。
第6.10條在提貨擔保、提單背書、授權提貨業(yè)務項下，乙方不因債務人對相應信用證款項的拒付而提出免責或抗辯。
甲方承諾：對乙方在履行本合同項下義務時所提交的有關文件、財務資料及其他相關資料中的非公開信息保密，但相關法律法規(guī)另有規(guī)定和本合同另有約定的除外。
第8.1條本合同生效后，任何一方不履行其在本合同項下的任何義務，或違背其在本合同項下所作的任何陳述、保證與承諾的，即構成違約。因此而給對方造成損失的，應予賠償。
第8.2條乙方不履行其在本合同項下的保證責任的，甲方有權扣劃乙方開立在中國工商銀行及其分支機構處的所有賬戶中的款項以清償主合同項下的債務?？蹌澘铐椗c主合同幣種不一致的，按扣劃日甲方所公布的相應幣種適用匯率計算應扣劃金額?？蹌澣罩燎鍍斎?甲方根據(jù)國家外匯管理政策將扣劃款項兌換成主合同幣種并實際清償主合同項下債務日)期間產生的利息和其他費用，以及在此期間因匯率波動而產生的差額部分由乙方承擔。
第8.3條除本合同另有約定外，任何一方違約，另一方有權采取中華人民共和國法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他任何措施。
第9.1條本合同自簽訂之日起生效。
第9.2條對本合同的任何變更應由各方協(xié)商一致并以書面形式作出。變更條款或協(xié)議構成本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。除變更部分外，本合同其余部分依然有效，變更部分生效前本合同原條款仍然有效。
第9.3條本合同任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性，也不影響整個合同的效力。
聘用合同的訂立篇十八
在現(xiàn)代的工作生活中，訂立合同已經成為了一種十分常見的事情。合同因為其清晰地規(guī)定了雙方的責任與義務，受到法律的保護，能夠最大程度地保護訂立雙方的合法權益，受到大眾的青睞。那么，訂立合同的程序是什么?為您解答。
(一)須有雙方或多方當事人
合同為各方達成的協(xié)議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當事人參與，僅一方當事人不存在訂立合同問題。訂約當事人是否為雙方或多方，決定于參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當事人各方的經濟目的是相反的，但在某些情形下，訂約當事人各方也可有相同的經濟目的，但須能為相互獨立的意思表示。
(二)須有當事人之間的意思表示的互動
合同訂立是由獨立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達成協(xié)議的過程。因此，合同的訂立須有當事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。
(三)須為特定當事人之間為締約而為意思表示
訂立合同只能是在特定的人或者特定范圍內的人之間進行，并且當事人須以締約為目的進行接觸，當事人之間相互所為的意思表示是為訂約發(fā)出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進行協(xié)商，但并不是以訂約為目的，則不屬于合同訂立問題。
合同的簽訂，一般應基于雙方當事人的合意，既意思表示一致。合同訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨于一致的過程，這一過程在合同法上稱為要約和承諾。
(一)什么是要約
1、要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者是要約人，后者稱為受要約人。
要約取得法律效力，應具備以下條件：
第一、要約必須是特定人的真實意思表示。
第二、要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定人發(fā)出要約，通常是指某一具體的法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會公眾發(fā)出的要約。
第三：要約必須是能夠反映所要訂立合同主要內容的意思表示。要約的目的在于取得相對人的承諾，建立合同關系。要約能否為另一方所接受，關鍵是看發(fā)出的要約對對方是否亦有利。即使對方表示了愿意訂立合同的意思，雙方還必須要訂立合同的主要條款，如標的、數(shù)量、質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
2、要約的形式
要約作為一種意思表示，可以以書面形式、也可以以對話形式作出。
3、要約的法律效力和要約的撤回、撤銷要約的生效時間因要約形式的不同而不同。對話形式要約，自受要約人了解時，要約發(fā)生效力。書面形式的要約于到達受要約人時生效。要約生效前是可以撤回的。
(二)承諾
1、承諾，是指受要約人，在要約有效期內，完全同意要約內容的意思表示。
2、承諾應具備以下幾點：
第一、承諾必須由受要約人作出。
第二、承諾必須是在有效期內作出。
第三、承諾必須與要約的內容相一致。
3、作為意思表示的承諾，其表現(xiàn)形式應與要約相一致。
4、因承諾的生效也就意味著合同的成立，因此承諾時間至關重要。我國合同法規(guī)定：“承諾通知到達要約人時生效?！钡兄Z生效前也是可撤回的。撤回的程序、要求，與要約撤回的程序、要求，完全相同。當受要約人正式按照有關規(guī)定、要求作出承諾時，合同成立。
聘用合同的訂立篇十九
融資租賃合同與買賣合同緊密相聯(lián)，涉及三方當事人，當事人之間的權利義務關系比較復雜，所以在融資租賃合同訂立前，應作好必要的準備工作。
融資租賃的一大特點是承租人根據(jù)自己的需要選擇租賃設備和出賣人。租賃設備的選擇是融資租賃合同簽訂、履行的前提和關鍵。承租人在選擇設備時要慎重從事，要重點考察設備的規(guī)格、型號、質量、價格、性能、交貨日期等條件，選擇最符合自己設備投資計劃的設備。此外，出賣人的商業(yè)信譽和設備售后服務也要詳細了解。
出租人和承租人都應當作相互的資本信用調查，這在實踐中是訂立經濟合同的必不可少的步驟。在訂立合同前，出租人在承租人提出租賃申請時，應要求承租人提交資產負債表、利潤收入表等財務報表和其他有關資料，來判斷承租人的資信情況，將此作為是否接受其租賃申請的一個重要依據(jù)。同樣，承租人也須對出租人進行資信調查，選擇合適的出租人。資信調查，可由合同當事人等親自進行，亦可委托律師等專業(yè)人員進行。
聘用合同的訂立篇二十
合同編號：
重要提示：本合同系各方在平等、自愿的基礎上依法協(xié)商訂立，所有合同條款均是雙方意思的真實表示。為維護保證人的合法權益，債權人特提請保證人對合同條款中的黑體部分內容予以充分注意。
債權人：中國工商銀行 (以下簡稱“甲方”)
負責人：
營業(yè)地址：
電話和傳真：
保證人： (以下簡稱“乙方”)
法定代表人：
營業(yè)地址或住所：
為了保證甲方債權的實現(xiàn)，乙方自愿向甲方提供保證擔保(反擔保)。為明確雙方權利、義務，依據(jù)《合同法》、《擔保法》及其他有關法律法規(guī)，甲、乙雙方經平等協(xié)商一致，訂立本合同。
電話和傳真：
第1.1條 乙方所擔保的主債權為甲方依據(jù)其與(下稱債務人)于年 月 日簽訂的主合同(名稱： ;編號： )而享有的對債務人的債權：
第1.2條 主債權的金額和期限依主合同之約定。
乙方承擔保證責任的方式為連帶責任保證。
乙方保證擔保的范圍包括主債權本金、利息、復利、罰息、違約金、損害賠償金、匯率損失(因匯率變動引起的`相關損失)以及實現(xiàn)債權的費用(包括但不限于訴訟費、律師費等)。
提前到期日之次日起兩年。
第4.2條 若主合同為銀行承兌協(xié)議，則保證期間為自甲方對外承付之次日起兩年。 第4.3條 若主合同為開立擔保協(xié)議，則保證期間為自甲方履行擔保義務之次日起兩年。
第4.4條 若主合同為信用證開證協(xié)議/合同，則保證期間為自甲方支付信用證項下款項之次日起兩年。
第4.5條 若主合同為其他融資文件的，則保證期間自主合同確定的債權到期或提前到期之次日起兩年。
乙方向甲方作如下陳述與保證：
第5.1條 依法具備保證人主體資格，為甲方提供保證擔保已根據(jù)本公司章程規(guī)定的程序和權限獲得所有必需的授權或批準，不違反法律法規(guī)及其他相關規(guī)定。
第5.2條 如為上市公司或上市公司控股子公司，保證按照《證券法》、《證券交易所股票上市規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)章的要求及時就該擔保事項履行信息披露義務。
第5.3條 有足夠的能力承擔保證責任，并不因任何指令、財力狀況的改變、與任何第三方簽訂的任何協(xié)議而減輕或免除所承擔的保證責任。
第5.4條 完全了解主合同項下債務的用途，為債務人提供保證擔保完全出于自愿，在本合同項下的意思表示完全真實。對于國際國內貿易融資，乙方承認融資所依據(jù)的基礎交易真實，不存在欺詐。
第5.5條 向甲方提供的資料或信息在所有方面都是真實、準確、完整的，不存在虛假記載、重大遺漏或誤導性陳述。
第5.6條 如本合同所擔保的主債權為甲方向債務人提供的國際貿易融資，則乙方接受和認可相關業(yè)務的有關國際慣例。
第5.7條 若乙方為自然人，則其同時陳述和保證如下：
a 、具有完全民事權利能力和完全民事行為能力;
b、有合法的收入來源和充足的代償能力;
c、無惡意拖欠銀行貸款本息、信用卡惡意透支等行為;
d、無賭博、吸毒等不良行為或犯罪記錄;
e、向甲方提供擔保已征得配偶同意。
乙方向甲方作如下承諾：
第6.1條 發(fā)生下列情形之一，自接到甲方通知之日起5個工作日內，無條件履行本合同項下的保證責任：
a、主債權到期(包括提前到期)債務人未予清償?shù)?
b、乙方或債務人被申請破產或歇業(yè)、解散、清算、停業(yè)整頓、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷。
第6.2條 甲方主債權存在物的擔保的，不論該物的擔保是由債務人提供還是由第三人提供，甲方有權要求乙方先承擔保證責任，乙方承諾不因此而提出抗辯。甲方放棄、變更或喪失其他擔保權益的，乙方的保證責任仍持續(xù)有效，不因此而無效或減免。
第6.4條 發(fā)生下列情形之一，無需經乙方同意，乙方繼續(xù)按照本合同的約定承擔保證責任：
a、甲方與債務人協(xié)商變更主合同，未加重債務人的債務或延長債務履行期限的;
c、因主合同采用浮動利率或中國人民銀行調整利率政策而導致主債權數(shù)額發(fā)生變化的;
d、甲方將主債權轉讓給第三人的。
第6.5條 如向第三方提供任何形式的擔保，不損害甲方的利益。
第6.6條 進行合并、分立、減資、股權變動、重大資產和債權轉讓、重大對外投資、實質性增加債務融資以及其他可能對甲方權益造成不利影響的行動時，應事先征得甲方書面同意或就其在本合同項下的保證責任作出令甲方滿意的安排，否則不得從事上述行為。
第6.7條 發(fā)生下列情形之一，及時通知甲方：
a、章程、經營范圍、注冊資本、法定代表人變更，股權變動;
b、歇業(yè)、解散、清算、停業(yè)整頓、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷或被申請破產;
c、涉及或可能涉及重大經濟糾紛、訴訟、仲裁，或財產被依法查封、扣押或監(jiān)管;
d、乙方為自然人的，住所、工作單位、聯(lián)系方式等發(fā)生變更。
第6.8條 對甲方發(fā)出的書面通知及時簽收。
第6.9條 在國內信用證、國內信用證項下買方融資、進口信用證及進口押匯/進口代付業(yè)務項下，一旦發(fā)生下列情形之一，則乙方負有不可抗辯之保證義務，乙方不因任何司法機關或行政機關對該信用證項下之付款義務發(fā)布止付令、禁止令或采取查封、扣押、凍結與信用證有關財產的措施或類似措施而提出免責或抗辯：
a、甲方的指定人、授權人已按照甲方的指令善意地進行了付款;
c、信用證的保兌行善意地履行了付款義務;
d、信用證的議付行善意地進行了議付。
第6.10條 在提貨擔保、提單背書、授權提貨業(yè)務項下，乙方不因債務人對相應信用證款項的拒付而提出免責或抗辯。
甲方承諾：對乙方在履行本合同項下義務時所提交的有關文件、財務資料及其他相關資料中的非公開信息保密，但相關法律法規(guī)另有規(guī)定和本合同另有約定的除外。
第8.1條 本合同生效后，任何一方不履行其在本合同項下的任何義務，或違背其在本合同項下所作的任何陳述、保證與承諾的，即構成違約。因此而給對方造成損失的，應予賠償。
第8.2條 乙方不履行其在本合同項下的保證責任的，甲方有權扣劃乙方開立在中國工商銀行及其分支機構處的所有賬戶中的款項以清償主合同項下的債務?？蹌澘铐椗c主合同幣種不一致的，按扣劃日甲方所公布的相應幣種適用匯率計算應扣劃金額?？蹌澣罩燎鍍斎?甲方根據(jù)國家外匯管理政策將扣劃款項兌換成主合同幣種并實際清償主合同項下債務日)期間產生的利息和其他費用，以及在此期間因匯率波動而產生的差額部分由乙方承擔。
第8.3條 除本合同另有約定外，任何一方違約，另一方有權采取中華人民共和國法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他任何措施。
第9.1條 本合同自簽訂之日起生效。
第9.2條 對本合同的任何變更應由各方協(xié)商一致并以書面形式作出。變更條款或協(xié)議構成本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。除變更部分外，本合同其余部分依然有效，變更部分生效前本合同原條款仍然有效。
第9.3條 本合同任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性，也不影響整個合同的效力。
聘用合同的訂立篇二十一
訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程序合同。
，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現(xiàn)公平。
，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當事人自己的真實意愿。協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項應采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。
，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
聘用合同的訂立篇一
合同的成立必須基于當事人的合意，即意思表示一致。合同訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨于一致的過程。這一過程在合同法上稱為要約和承諾。
1、要約的概念及其必要條件。
要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱為要約人，后者稱為受要約人。要約要取得法律效力，應該具備如下條件：
(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問，便他必須是在客觀上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。
(2)要約必須具有訂立合同的意圖。要約人應表明，一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立合同關系。
(3)要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。否則，就沒有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產生。要約的相對人可以是特定的`人，也可以是不特定的人。向特定的人發(fā)出要約，通常是某一具體的法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會公眾社會發(fā)出的要約，如懸賞廣告。
(4)要約的內容必須具體、確定。要約的目的在于取得相對人的承諾，建立合同關系。要約能否為相對人所接受，關鍵是擬訂立的合同對其亦有利。
因此，要約除須表明要約人訂立合同的愿望以外，還須表明擬訂立合同的主要條款，如標的、數(shù)量和質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
1、承諾的概念及其必備條件。
承諾，是指受要約人在合理期限內完全同意要約內容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：
(1)承諾必須由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內容并對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權范圍內所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。
(2)承諾必須是在合理期限內向要約人發(fā)出。所謂“合理期限內”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時間內即為合理期限。
(3)承諾必須與要約的內容相一致。若受要約人對要約的內容作出實質性變更者，則是一種新的要約。所謂“實質性變更”，是指有關合同標的、數(shù)量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。
刑法上規(guī)定的挪用資金罪與挪用公款罪存在的差別主要在于二者的主體不同，挪用資金罪犯罪主體系國家工作人員，而挪用公款罪的犯罪主體系公司企業(yè)或其他單位的人員。
國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪。
本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員。
本罪的客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，
進行非法活動，或者挪用數(shù)額較大的公款進行營利活動，或者挪用數(shù)額較大的公款超過三個月未還的行為。
本罪在主觀方面是直接故意，行為人明知是公款而故意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用權。但其主觀特征，只是暫時非法取得公款的使用權，打算以后予以歸還。至于行為人挪用公款的動機則可能是多種多樣的，有的是為了營利，有的出于一時的家庭困難，有的為了贊助他人，有的為了從事違法犯罪活動。動機如何不影響本罪成立。
公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，是挪用資金罪。
本罪所侵害的客體是公司、企業(yè)或者其他單位資金的使用收益權，對象則是本單位的資金。所謂本單位的資金，是指由單位所有或實際控制使用的一切以貨幣形式表現(xiàn)出來的財產。
本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的。
本罪的主體為特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。
本罪在主觀方面只能出于故意，即行為人明知自己在挪用或借貸本單位資金，并且利用了職務上的便利，而仍故意為之。
總之，二者主要區(qū)別在于主體不同，一個是國家工作人員，一個是公司企業(yè)或其他單位人員。由于刑事案件均由檢察院偵查起訴，因此，建議當事人聘請專業(yè)的刑事律師，以便獲得法院較輕的量刑。
保險合同與其他合同一樣，其訂立過程往往是一個反復要約(協(xié)商)的過程，最終達成協(xié)議，即一方(通常是保險人)作出承諾，保險合同成立。保險合同成立后，保險人應及時簽發(fā)保險單或其他保險憑證。本文就介紹了保險合同訂立的程序的內容，希望對您有所幫助。
1、填寫投保單。保險人為了業(yè)務上的需要，印好各種單證備用。投保人提出保險要求，向保險人索取單證并如實、完整地填寫其想得到相應保險險種的投保單。
2、將投保單交付投保人。投保人在認可保險人設計的保險費率和保險條款的前提下，將保險單交付給保險人，便構成了要約。
3、保險人承諾后合同成立。保險人經過對投保人填寫的投保單進行必要的審核，沒有其他疑問的，通常表示接受并在投保單上簽章，構成承諾，合同成立。保險人應當及時向投保人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證，并在保險單或者其他保險憑證中載明當事人雙方約定的合同內容。
買房不是一件簡單的事兒，不單要耗費大量金錢，還要在買房的過程中仔細選擇，在簽合同的時候還要認真審閱，那么在買房子簽合同的時候應該注意什么呢？請閱讀下面的文章進行了解。
簽合同注意事項一：開發(fā)商五證
買房簽合同首先看開發(fā)商是否具備“五證”，“五證”即房地產開發(fā)證、國有土地使用證、該工程開發(fā)許可證、建筑工程規(guī)劃許可證和商品房銷預售許可證。
簽合同注意事項二：是否使用規(guī)范的合同文本
許多開發(fā)商在簽訂正式的預售合同前會要求購房者簽訂一份《房屋定購協(xié)議書》，交一筆訂金。這種行為并非購房的必經程序，往往會使購房者陷入訂金糾紛。
簽合同注意事項三：查驗開發(fā)商預售證及有關證明文件
買期房要查看開發(fā)商是否有預售許可證，并要確認自己所購之房在預售范圍內，買現(xiàn)房則要查看開發(fā)商是否具有該房屋的大產證和《新建住宅交付使用許可證》。
簽合同注意事項四：買期房要注意建筑面積的約定
在填寫暫測面積時除了要填上總建筑面積外，還要填上套內面積和公用分攤面積。
簽合同注意事項五：買期房要約定條件和時限
所謂交房有兩層含義：一層是房屋使用權即實物交付;另一層是房屋所有權轉移即產權過戶。
簽合同注意事項六：簽約時要注意房屋質量問題
購房者在簽約時，應認真推敲《商品住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》兩書的內容，并將質保書作為合同的附件。
簽合同注意事項七：簽約時明確物業(yè)管理事項
合同中要確定前期物業(yè)管理公司，以及雙方約定的物業(yè)管理范圍和收費標準。
簽合同注意事項八：注意合同文本中補充協(xié)議的內容
購房者應謹防有些開發(fā)商，將示范合同文本中保護交易公平的條款，通過補充協(xié)議加以取消，以減輕賣方的責任。
簽合同注意事項九：注意約定違約責任
這里指的違約包括：簽約后購房者要求退房、不按期付款;開發(fā)商賣房后要求換房，不按期交房;面積變動超過約定幅度;質量不符合要求;辦理過戶手續(xù)時不符合規(guī)定和約定等。
1、簽合同時.預售合同上的房號樓棟一定要是預售范圍內的;
2、明確房產證辦理的具體時間以及無房產證、遲辦房產證的違約責任。依據(jù)國家規(guī)定的質量問題判斷標準，確定是否出現(xiàn)質量問題，并約定維修期限、條件等。
簽訂銷售合同是營銷員在營銷活動中常見的一項法律活動。銷售合同的簽訂是一件非常重要的事情，合同簽訂的好壞，關系到企業(yè)的興衰。那么銷售合同簽訂有什么注意事項呢？請閱讀下面的文章進行了解。
——在銷售合同中，作為供方，應注意對供貨的基本信息進行準確、詳細約定：
1)名稱(品名)、型號、品種等表述應完整規(guī)范，不要用簡稱。
2)規(guī)格應明確相應的技術指標，如成分、含量、純度、大小、長度、粗細。
3)花色，如紅、黃、白要表述清楚。
4)供貨的數(shù)量要清楚、準確;計量單位應當規(guī)范，一般采用公制計量。
——作為銷售方，企業(yè)應根據(jù)自身情況及貨物特性將質量標準與需方約定明確：
1)如參照國家、行業(yè)相關標準等應在中明確約定標準的名稱。
2)如果是參照企業(yè)標準，應注意該企業(yè)標準應為已依法備案。
3)憑樣品買賣的，雙方應對樣品進行封存，并可以對樣品的質量予以說明。
4)雙方對貨物質量有特殊要求的，也應在合同中予以明確。
作為供方，應特別注意在銷售合同中對需方貨款支付時間、金額(應明確是否為含稅價)進行明確約定。建議在合同中約定要求需方支付一定金額預付款或定金(不能超過合同總金額的20%)，供方才予以發(fā)貨，或者在合同中約定供方收到需方支付的貨款全款后發(fā)貨。
為保障供方的合理利益，一般應在銷售合同中對需方進行產品檢驗的時間進行限制規(guī)定，即在限定時間內如需方未提出質量問題，則視為檢驗合格。同時，在機械設備的銷售中，同時建議約定需方在質量檢驗(驗收)合格之前，不得使用產品，否則，視為驗收合格，供方對此后的質量問題不再承擔責任。
1)延期付款責任：作為供方，應在合同中明確需方延期付款的違約責任，同時還應根據(jù)供貨情況對需方貨款的支付進程、期限等進行必要的控制，如發(fā)生需方貨款遲延支付、差額支付等情況，應視情況追究其違約責任，減低風險。
2)違約金的數(shù)額不應過高亦不宜過低，過高可能會有被仲裁機構或法院變更的風險，過低則不利于約束買受人。
企業(yè)可以根據(jù)貨物實際情況對產品包裝要求、包裝物回收、運輸方式及費用承擔、裝卸貨責任、商業(yè)秘密保守、訴訟管轄地等約定清楚，以降低合同履行風險，并盡可能保障作為銷售方的合法、合理利益。
勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。那么勞動合同的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。
聘用合同的訂立篇二
借款合同又稱貸款合同，是借貸當事人之間關于借貸款而確定雙方權利義務關系的協(xié)議。
借款方(借用人)指借用一定數(shù)額貨幣并按期還本付息的一方，這里指具有法人資格的全民或集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位以及農村專業(yè)戶、個體經營戶。貸款方(出借人)指將一定數(shù)額貨幣交給借款方，并按期收回本金和利息的一方。貸款方必須是《中華人民共和國銀行管理暫行條例》規(guī)定的專業(yè)銀業(yè)(工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行)和其他金融機構(信托投資公司、農村信用合作社、城市信用合作社等)。
在貸款范圍方面，只限于生產、經營，基本建設、技術改造和社會服務等。其他彌補虧損，用于工資福利、墊支稅利等財政性的支出，不能申請借款和發(fā)放貸款。
借款合同的標的物必須是貨幣。貸款利率由中國人民銀行總行制訂，經國務院批準后，由人民銀行統(tǒng)一管理。
借款合同的訂立和主要條款
借款方應根據(jù)所隸屬的行業(yè)、系統(tǒng)和借款的用途，與有關專業(yè)銀行和其他金融機構簽訂借款合同。工、商部門借用周轉資金的貸款應與工商銀行簽訂合同;農村經濟組織和農村專業(yè)組、戶的借款，應與農業(yè)銀行或農村信用合作社簽訂合同;基本建設的借款應與建設銀行簽訂合同;屬于涉外經濟活動借款，一律與中國銀行簽訂合同。此外，各種技術改造、大中修理等用途的借款，可以根據(jù)隸屬行業(yè)、系統(tǒng)和借款的性質，分別與專業(yè)銀行簽訂合同。
借款方借款時，應根據(jù)經營合同和計劃，按不同項目向貸款方提出借款申請，說明借款用途、金額，還款期限，保證條件，并附有關證明文件，經過貸款方審核同意，當事人雙方就合同的有關條款經過協(xié)商一致，并經雙方蓋章和法定代表人簽字后，合同成立。借款合同應具備如下主要條款：
借款合同的標的必須是貨幣。專業(yè)銀行和其他金融機構貸給法人的貨幣是以信用憑證體現(xiàn)的，一般不支付現(xiàn)金;給個體戶和農民的貸款應是人民幣。
。以用途分類來確定該貸款是屬于何種貸款，如基本建設貸款、農業(yè)貸款、企事業(yè)流動資金貸款等。貸款種類不同，利率也不同。
借款金額是借款合同的標的數(shù)額，它是根據(jù)借款方的申請，經銀行核準的借款數(shù)額。借款方需增加借款金額的，必須另行辦理申請和核準手續(xù)，簽訂新的借款合同。
必須明確規(guī)定貸款的用途，并應符合國家批準下達的貸款計劃文件的規(guī)定。貸款必須按規(guī)定的用途?？顚Ｓ?，銀行對貸款的使用有權監(jiān)督。
借款合同應根據(jù)貸款的性質、種類確定貸款發(fā)放日期。借款到期，借款方應如數(shù)還本付息。我國貸款的期限分中短期貸款和長期貸款兩種。各項貸款的還款期限，應根據(jù)貸款用途的實際情況，按貸款類型協(xié)商議定，嚴格履行。
。貸款利率，必須在借款合同中規(guī)定。
。借款到期時，借款方應將本息全數(shù)還清，確因客觀原因到期不能歸還，借款方應提出申請，經貸款方同意可以延期。但借款方沒有正當理由或者經申請延期未獲準而逾期不還的，借款方要承擔w違約責任。貸款方有權依法向借款方了解借款使用情況及經營管理、財務活動、物資庫存等情況，監(jiān)督貸款的使用，在貸款到期后，有權采取必要措施，收回貸款及利息。
。在貸款合同中規(guī)定違約責任，是借款方和貸款方嚴格按照合同規(guī)定履行各自義務的必要保證，必須明確規(guī)定。
。借款合同的保證，主要采取物資保證的原則，由借款方提供生產經營或建設范圍內一定的適用適銷的物資、商品或其他資產作擔保。借款方不能提供物資保證時，經貸款方同意，也可采取保證人保證的方式。
借款合同當事人雙方發(fā)生合同爭議時，若雙方在合同中約定了仲裁條款或事后達成書面仲裁協(xié)議，可向各級工商行政管理部門經濟合同仲裁委員會申請仲裁;當事人沒有在合同中訂立種裁條款，事后又沒有達成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴。
聘用合同的訂立篇三
（二）、勞動者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼
（三）、勞動合同期限
（四）、工作內容和工作地點
（五）、工作時間和休息休假
（六）、勞動報酬
（七）、社會保險
（八）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
注： 除法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每日支付二倍的工資。勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰，付賠償金后不需要再支付經濟補償金。
聘用合同的訂立篇四
平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經充分協(xié)商達成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內容：
1.合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。
2.合同中的權利義務對等。所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當;要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益;要求禁止平調和無償調撥。
3.合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。
自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過協(xié)商，自愿決定和調整相互權利義務關系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關系區(qū)別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原則。民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經濟的要求，隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。
自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：
第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;
第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人;
第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當事人可以協(xié)議補充、變更有關內容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式?？傊?，只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，合同當事人有權自愿決定。
公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括：
第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配;
聘用合同的訂立篇五
20xx年5月，a市a公司與b市b門市部簽訂了一份鋼材購銷合同。合同約定，由a供給b250噸進口螺紋鋼，總價款為40萬元，a應于同年10月底在天津港報關，商檢后交貨。同年10月25日，a從俄羅斯進口螺紋鋼250噸抵達天津港后，立即通知b前往接貨并支付價款，后者則以種種借口拖延。為避免支付更多的倉儲費用，a于11月10日將鋼材從港口取回，堆放在自己的露天貨場，后被盜走50噸，另有部分鋼材生銹。由于多次催促b提貨未果，a遂向法院起訴，要求b提貨、支付貨款及違約金、并賠償損失。被告則稱自己為農業(yè)生產資料綜合門市部，購銷鋼材為超越經營范圍，要求確認合同無效。
法院審理認定，根據(jù)《民法通則》第四十二條、《公司法》第十二條、《合同法解釋(一)》第十條的規(guī)定，雖然被告b超越其經營范圍簽訂合同，但是此合同是雙方自愿協(xié)商簽訂的，并沒有違反法律法規(guī)禁止經營的規(guī)定，因此判決雙方合同成立，被告b承擔違約責任，賠償原告a的損失。
【法律點評】
公司超越經營范圍訂立的合同是否有效一直是我國公司法領域學界和實務界在爭論的一個問題。在我國《公司法》、《合同法》尚不完善的時期，根據(jù)當時的司法實踐，法人只能在其核準登記的生產經營和業(yè)務范圍內活動，如果超越其經營范圍和業(yè)務范圍，法人的經營活動即為無效民事行為。隨著商事交易的日漸頻繁，特別是國際貿易往來的急速增加，在國內公司制度和國際公司制度的不斷碰撞中，我國的公司治理制度也逐漸完善。眾所周知，市場經濟強調主體的意思自治和行為自由，法人是市場經濟的主要主體之一，法人的行為自由在很大程度上能夠促進市場經濟的發(fā)展和繁榮。如果把法人的經營活動限定在一個狹小的范圍之內，把任何超越范圍的經營活動都簡單地宣布為非法和無效，只會導致市場經濟的窒息和不振，而且也會影響到善意第三人的合法利益和交易安全。正是基于這一理由，1999年12月1日《最高院關于適用中華人民共和國合同法若干問題的解釋(一)》第十條規(guī)定，當事人超越經營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。但違反國家限制經營、特許經營以及法律、行政法規(guī)禁止經營規(guī)定的除外。
【專家錦囊】
因此，為了保護善意第三人的合法權益，應當根據(jù)法律規(guī)定，區(qū)別不同的情況，做出不同處理：
(一)如果企業(yè)法人的經營活動超出了經營范圍，但并未違反法律的強制性規(guī)定，而且又未損害國家、合同相對人和第三人利益的情況下，只要合同本身符合民法的基本原則，且合同已經履行或能夠履行的，以保護交易安全和第三人的信賴利益為原則，應當認定合同有效。
(二)如果合同的相對人是善意的，而越權的法人是故意或過失的，而且是由有過錯的越權法人一方主動提出確認合同無效請求的，應認定合同為有效。即企業(yè)法人不得以越權無效對抗善意的相對人，主權合同無效的權利只有善意的相對人可以行使，除非該相對人在訂約時明知或應知企業(yè)法人超越了經營范圍。
(三)如果法人越權行為違反法律、行政法規(guī)的強行性規(guī)定，如違反了法律的禁止性規(guī)定，違反國家制訂的要由專門部門專營專賣的規(guī)定，或者合同標的物屬于限制流通物品等，這種情況下，法院應根據(jù)實際情況，認定合同無效。
p2p中電子合同的法律效力問題
p2p網貸系統(tǒng)，是p2p借貸與網絡借貸相結合的金融服務網站。網絡借貸指的是借貸過程中，資料與資金、合同、手續(xù)等全部通過網絡實現(xiàn)，它是隨著互聯(lián)網的發(fā)展和民間借貸的興起而發(fā)展起來的一種新的金融模式，這也是未來金融服務的發(fā)展趨勢。
但是p2p平臺由于是線上交易，簽訂的電子合同是否具有法律效力呢?本文就這個問題作出了知識整理，僅作參考。
1、《合同法》承認電子合同的法律效力。
我國《合同法》第十條規(guī)定：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。
第十一條規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。
2、《電子簽名法》承認電子合同的法律效力。
《電子簽名法》第三條規(guī)定：民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。
當事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。
第四條規(guī)定：能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。
第十四條規(guī)定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
《合同法》、《電子簽名法》的上述規(guī)定，實際上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力，并且從立法上賦予了電子合同應有的法律地位。
但從實務操作的角度分析：
經我們向各地仲裁委員會、法院立案庭咨詢，得到答復如下：
序號咨詢對象咨詢時間答復
1、上海仲裁委員會
(021-52921235)20xx年7月29日下午3點25分p2p網絡借貸是新興的事物，之前未處理過。立案需要攜帶電子合同等證據(jù)材料進行現(xiàn)場審核，必要時請示領導決定。
2、上海國際經濟貿易仲裁委員會(021-63875588)20xx年7月30日上午9點31分之前未處理過p2p網貸電子合同方面的糾紛，如果不能提供紙質形式的合同，則必須提供能證明借款合同已實際履行的證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈。
3、深圳仲裁委員會
(0755-25831662)20xx年7月29日下午4點06分鑒于電子合同是新事物，無法證明其真實性，也不能以有形的形式展現(xiàn)，需要攜帶電子合同等材料到立案庭進行現(xiàn)場確認，必要時請示領導。
4、華南國際經濟貿易仲裁委員會(深圳國際仲裁院)
(0755-83501700)20xx年7月30日下午4點11分采用電子合同形式訂立的合同，對方有可能以未簽字為由，主張合同未生效，提出仲裁管轄權異議，平臺須提供實際上已履行借款合同的證據(jù)(譬如說提供借款的轉賬憑證)。如能提供借款實際發(fā)生的完整證據(jù)鏈，即使沒有電子簽名，也可以立案。
5、北京仲裁委員會
(010-65669856)20xx年7月30日上午11點12分之前未受理過p2p網貸電子合同的糾紛，但受理過其他行業(yè)的電子合同糾紛。如對方認可電子合同，則仲裁不存在障礙;如對方不認可電子合同的真實性，需要仲裁申請人簽署《風險提示》，保證電子合同的真實性，與原件一致，否則應承擔不利后果。對p2p網絡借貸這一新興的事物持保護、支持的態(tài)度。
6、深圳市福田區(qū)人民法院
(0755-82925891)20xx年7月29日下午3點33分如果不能提供有雙方當事人簽字蓋章、能以書面有形方式展示的電子合同，則立案可能存在障礙，需要領導審批。
從以上各地仲裁委員會、法院的答復可以看出：p2p網絡借貸屬于新興事物，大多數(shù)仲裁委員會、法院對p2p網絡借貸、電子合同比較陌生，仲裁委員會、法院立案仍然傾向于以書面形式、有當事人簽名蓋章的合同作為認定案件事實的證據(jù)。采用電子簽名的形式訂立的合同證明力上可能會有瑕疵，仲裁委員會、法院可能會不予立案，或者是立案需要經過上級領導的審批，程序負擔加重。
如果是沒有電子簽名的電子合同，在對方當事人不予認可的情況下，該電子合同就是孤證，證明力較弱，需要平臺提供其他證據(jù)予以佐證，比如說借款合同已實際履行的'證據(jù)，包括但不限于提供借款時的轉賬憑證、對方還款記錄、催收證明等，只有形成了完整的證據(jù)鏈，切實證明借款行為在雙方當事人之間已實際發(fā)生的情況下，仲裁委員會、法院等才會予以立案。完整的證據(jù)鏈能使仲裁或訴訟程序順利進行，減少訴訟風險。
鑒于現(xiàn)階段司法實踐中，各地區(qū)司法機關對電子合同的證明效力問題存在爭議，同時，考慮到電子合同和電子簽名在現(xiàn)行法律上的有效性，電子合同和電子簽名的運用、發(fā)展是大勢所趨，從提升用戶體驗的角度考量，建議p2p網貸平臺著手考慮采購具有相關資質、得到司法機關及相關政府部門認可的電子簽名服務供應商提供的電子簽名服務，運用電子簽名技術，解決電子合同的真實性、可視性不足等問題，補足電子合同的證明效力。
希望以上內容對各位讀者朋友有所幫助，如果還有相關法律問題，可以咨詢網站在線專業(yè)律師。
口頭合同有沒有法律效力
口頭合同有沒有法律效力呢?什么樣的合同可以作出口頭合同呢?《中華人民共和國合同法》第十條關于“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式”的規(guī)定，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。本文就口頭合同有無法律效力做簡單介紹，希望對大家有所幫助。
口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立合同。它廣泛應用于社會生活的各個領域，與人們的衣食住行密切相關，如在自由市場買菜、在商店買衣服等?，F(xiàn)代合同法之所以對合同形式實行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無須當事人約定。凡當事人無約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。
口頭合同屬于不要式合同，是指當事人以語言為意思表示、而不用文字表達合同內容的合同形式。在法律未規(guī)定必須采用書面形式的情況下，只要當事人協(xié)商一致，都可以采用口頭形式?？陬^合同在即時清結的交易中非常普遍。其特點是簡便易行，但其不足之處在于發(fā)生合同糾紛時難以取證，當事人孰對孰錯很難劃分。因此，《合同法》征求意見稿原本規(guī)定，不動產轉讓合同，應當采用書面形式。涉外合同、價款或者報酬10萬元以上的合同，除即時清結的以外，應當采用書面形式。法律規(guī)定應當采用書面形式訂立合同的，依照其規(guī)定。
但是，鑒于我國東西部、城鄉(xiāng)經濟發(fā)展的不平衡，例如10萬元在深圳、上海的經濟往來中不屬于數(shù)額巨大、而在經濟欠發(fā)達地區(qū)卻屬于數(shù)額巨大，因此《合同法》第10條修改了征求意見稿的規(guī)定，改為：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式”。因此不動產轉讓合同、涉外合同、價款或報酬在當事人認為數(shù)額巨大、不能即時清結的合同都不宜采用口頭形式，否則發(fā)生合同糾紛時舉證困難。
只要其內容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定;一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒有損害社會公共利益;訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權利能力;意思表示真實，這個合同就成立并具有法律效力，受法律保護。
希望以上內容對您了解口頭合同的相關內容有所幫助，如果您還有其他法律疑惑，歡迎免費咨詢我們的專業(yè)律師，他們會給您具體專業(yè)的解答。
合同上的默認是什么意思
合同上的默認是什么意思？哪些情況是屬于合同默認？我國法律對此有哪些相關規(guī)定？針對上述問題，小編為您整理了有關合同默認的法律知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。
是指當事人無言語、文字表示，又無任何積極的行為，以沉默方式進行的意思表示。
在通常，要約生效以后，承諾的意思表示必須由承諾人明確表示，并把意思表示通知給要約人。因而默認一般不會構成成承諾。但根據(jù)法律的有關規(guī)定，在特殊情況下，默認是能產生相應的法律效力的。
1、《中華人民共和國合同法》第二十九條規(guī)定：“受要約人在承諾的期限內發(fā)出承諾，按照通常情形能夠在有效期內到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過了承諾期限，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效?！?BR> 2、《中華人民共和國合同法》第三十六條規(guī)定：“法律，行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采取書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式，但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。此處為對合同成立的默認?！?BR> 4、《中華人民共和國合同法》第一百五十八條規(guī)定：“當事人約定檢驗期間的，買受人應當在檢驗期間內將標的物的數(shù)量或者質量不符合約定的情形通知出賣人。買受人怠于通知的，視為標的物的數(shù)量或者質量符合約定?！币暈槟J。
5、《中華人民共和國合同法》第一百七十一條規(guī)定：“試用買賣的買受人在試用期屆滿以后，買受人對是否購買標的物未做表示的視為同意購買。即默認愿意購?！?BR> 6、《中華人民共和國合同法》第二百一是十一條規(guī)定：“自然人間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不付利息?！?BR> 以上就是這次小編為您帶來的合同默認的內容了，希望對您有所幫助，如果您還有相關法律問題沒有在本文中得到解答，可以向我們的專業(yè)律師進行免費咨詢。
雙方都簽字的合同就能生效嗎？
一份合同只是要求了乙方要承擔的責任，沒有一條是甲方要承擔的責任.雙方都簽字了.這樣的合同是否合法有效?請看下文。
一般這樣的合同是有效的，可以起訴請求確認顯失公平，但是具體的還要看這個合同是什么合同。
這是關于合同效力的問題，合同效力，是指依法成立的合同的約束力。對于合同效力的含義，應從以下三方面來理解：
第一，合同效力是合同本身的強制力，表現(xiàn)為對合同的自覺遵守和不履行合同義務應承擔責任乃至制裁。合同的目的是通過履行而實現(xiàn)的。在履行中，當事人對合同義務的遵守，其根本動因不在于合同利益的驅使、誠實信用等道德因素，而在于合同的強制力;同時，不履行合同義務，一定會產生相應的責任，并因此承擔不利的法律后果。
第二，合同效力是一種法律保護力，合同和合同權利是依靠法律的保護力維持的。依法成立的合同本身，不受任何單位和個人的非法干涉及非法侵害;合同和合同權利的實現(xiàn)，均受國家法律的保護。由此說來，不被法律保護的合同，不可能存在合同效力的問題。
第三，合同效力，實際上是合同的實效力。合同實效力，是實現(xiàn)合同目的的確定性。合同目的實現(xiàn)，包括對合同遵守的必然性和對違反合同制裁的必然性。如果能夠做到履行合同義務、實現(xiàn)合同權利，則說明該合同是有實效的。每個合同失去了實效力并不一定意味著失去效力。因此，我們認識和把握合同效力的含義，應當更多地從合同的實效力方面來理解，離開合同的實效力談論合同效力，沒有什么實際意義。
因此各當事人在簽訂合同的時候，要首先考慮你要實現(xiàn)怎么樣的合同效力，然后細心地去審查合同的條款。
聘用合同的訂立篇六
借款是一項重要的民事活動，采用什么形式訂立合同，對于明確雙方當事人的權利義務，減少糾紛的發(fā)生有著重要作用。
根據(jù)商業(yè)銀行法等有關法律及行政法規(guī)的規(guī)定，金融機構與自然人、法人和其他組織之間的借款應當采用書面形式，其目的明確金融機構與借款人的權利和義務，保障金融機構信貸資金的安全。訂立借款合同已成為商業(yè)銀行貸款業(yè)務的必經程序，也是銀行進行管理的重要內容。根據(jù)合同法第一百九十七條規(guī)定，也是銀行進行管理的重要內容。根據(jù)合同法第一百九十七條規(guī)定，除自然人之間另有約定的外，借款合同采用書面形式。金融機構應當依據(jù)有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定訂立借款合同，自然人之間借款既可以采用書面形式也可以采用口頭形式，當事人可以根據(jù)合同是否有償?shù)染唧w情況選擇訂立合同的形式。
借款合同的內容主要包括以下幾方面：
主要是指金融機構作為貸款人的情況下，針對不同種類的借款實行不同的政策，根據(jù)借款人的所有制性質、產業(yè)屬性、借款的用途以及資金的來源和運用確定借款的種類。比如，根據(jù)借款的期限可以劃分為長期借款和短期借款;從貸款用途上劃分為工業(yè)借款、農業(yè)借款等。
主要是指借款人是人民幣還是某種外幣。
主要是指借款使用的.目的。根據(jù)我國現(xiàn)行的金融政策，向金融機構的借款應當?？顚Ｓ?，使借款在金融機構的監(jiān)督下及時收回。
是指借款數(shù)量的多少。應當包括借款的總金額以及在分批支付借款時，每一次支付借款的金額。
是指貸款人在一定時期內應收利息的數(shù)額與所借出資金的金額的比率。
是指借款人在合同中約定能使用借款的時間。當事人一般根據(jù)借款人的生產經營周期、還款能力和貸款人的資金供給能力等，約定借款期限。根據(jù) 1996年中國人民銀行頒布的《貸款通則》的規(guī)定，自營貸款期限最長一般不超過十年，超過十年的應當報中國人民銀行備案。票據(jù)貼現(xiàn)期限最長不得超過6個月，貼現(xiàn)期限為從貼現(xiàn)之日起到票據(jù)到期日止。公民之間借款的期限由當事人自行約定。
是指貸款人和借款人約定以什么結算方式償還借款給貸款人。
以上所列舉的合同內容僅是一些具有借款合同特點的條款，除了以上七項內容外，借款合同的當事人還可以對其他需要約定的內容作出約定。
聘用合同的訂立篇七
借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款合同的訂立，同樣要采取要約、承諾方式。一份合法有效的借款合同，應符合《民法通則》第五十五條規(guī)定的條件，即：
一、行為人具有相應的民事行為能力;
二、意思表示真實
三、不違反法律或者社會公共利益。
其中第二、三條件側重于對合同雙方對合同內容的規(guī)定，第一條件是關于合同當事人主體資格的規(guī)定，借款合同當事人的民事行為能力直接關系到借款合同的效力。在貸前對借款人的主體資格進行審查是銀行等金融機構決定是否發(fā)放貸款的前提條件。借款人主體可以分為法人(主要為公司)其他組織及自然人。
對法人及其他組織類借款人主體資格審查的重點是其主體資格的存續(xù)情況(主要依據(jù)是否參加工商年檢來判斷其繼續(xù)經營資格和存續(xù)狀態(tài))償債能力、商業(yè)信譽。
在以自然人為借款人的個人信貸借款合同中，銀行應首先通過有效身份證明、印章等核實簽約人是否為借款人本人。已滿18周歲，精神正常，能夠完全辨認自己行為及其后果的自然人具有完全民事行為能力。具有中國國籍的港澳居民，其借款主體資格不存在法律障礙。為確定港澳居民的國籍，對港澳居民申請貸款的，應當由當?shù)氐穆蓭熓聞账鼍呱矸莨C。
聘用合同的訂立篇八
其實，“臨時工”是一個已經推出歷史舞臺的一個概念，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應的概念?！秳趧臃ā奉C布實施后，用人單位招聘勞動者都應與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。
在招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。
許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社保費。
目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人?！?BR> 如果您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問，歡迎免費咨詢我們專業(yè)律師，他們會及時給您回復。
聘用合同的訂立篇九
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
(二) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三) 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
根據(jù)勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
包括服務期以及保密事項等約定。
勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！?BR> 《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！眲趧硬俊蛾P于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進一步明確規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用?！?BR> 因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設立相關違約條款充分保護自身的合法權益。比如根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對于一些掌握企業(yè)重大機密的員工，可以約定保密事項或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護企業(yè)的正當權益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
由于企業(yè)不是公安機關，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應征者刻意隱瞞事實，有可能被欺騙，導致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上保護企業(yè)免受傷害。以下范例供參考：
乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經查實，甲方有權據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔，與甲方無關。
一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
以上就是關于勞動合同的訂立的注意事項的介紹了，希望對您的疑問有所幫助。勞動合同應該怎么簽訂?如果未簽訂勞動合同怎么辦?這是很多勞動者都關心的問題，請聯(lián)系我們的專業(yè)律師。
聘用合同的訂立篇十
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷?！?BR> ：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為?！?BR> ：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任?！?BR> ：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！?BR> ：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)臄?shù)額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍?！?BR> 如果您在此方面有一些相關的問題，可以向我們專業(yè)的律師人士進行咨詢?，F(xiàn)在大家了解到了關于合同簽訂的`相關內容了嗎?當您遇見這樣的事故糾紛，您更需要一個專業(yè)的律師為您提供法律幫助。為您提供最優(yōu)秀的律師解決您的所有疑問。
聘用合同的訂立篇十一
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;。
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;。
(三)以合法形式掩蓋非法目的;。
(四)損害社會公共利益;。
(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
(一)因重大誤解訂立的;。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立。
的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷?！?。
：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為?！?BR> ：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任?！?BR> ：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！?BR> ：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)臄?shù)額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍?！?BR> 如果您在此方面有一些相關的問題，可以向我們專業(yè)的律師人士進行咨詢。現(xiàn)在大家了解到了關于合同簽訂的相關內容了嗎?當您遇見這樣的事故糾紛，您更需要一個專業(yè)的律師為您提供法律幫助。為您提供最優(yōu)秀的律師解決您的所有疑問。
納稅擔保合同與訂立條件。
借款合同的訂立和主要包括條款。
仲裁協(xié)議的訂立是怎樣的。
訂立軟件委托開發(fā)合同時應注意的若干法律問題。
合同-水電安裝合同。
貸款合同-借款合同。
融資合同：融資合同。
版權登記合同許可合同。
版權登記合同轉讓合同。
聘用合同的訂立篇十二
1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
雙方的先合同義務：（1）用人單位招用勞動者時，a應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；b用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，c不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
（2）用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
雙方的后合同義務：a用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，b并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。c用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。d用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。
2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
委托訴訟代理權如何取得
保外就醫(yī)條件與程序
行政處罰的原則是什么
什么是道路交通事故
交通事故責任的分類
符合哪些條件才算交通事故
收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女嗎
收養(yǎng)法規(guī)定了哪些特殊條件下的收養(yǎng)
什么樣的收養(yǎng)行為不具有法律效力
合法的收養(yǎng)關系具有哪些法律效力
什么是債權人免除債務
非法剝奪公民宗教信仰自由罪
無證駕駛處罰規(guī)定
減刑適用條件是什么
違約金和賠償金有什么區(qū)別
聘用合同的訂立篇十三
平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經充分協(xié)商達成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內容：
1.合同當事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。
2.合同中的權利義務對等。所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當;要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益;要求禁止平調和無償調撥。
3.合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。
自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過協(xié)商，自愿決定和調整相互權利義務關系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關系區(qū)別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原則。民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經濟的要求，隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。
自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：
第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;。
第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人;。
第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當事人可以協(xié)議補充、變更有關內容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式?？傊?，只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，合同當事人有權自愿決定。
公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括：
第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配;。
納稅擔保合同與訂立條件。
借款合同的訂立和主要包括條款。
仲裁協(xié)議的訂立是怎樣的。
訂立軟件委托開發(fā)合同時應注意的若干法律問題。
聘用合同的訂立篇十四
小張到某公司工作，人力資源部按照公司規(guī)定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動合同，試用期三個月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉正手續(xù)。由于業(yè)務較多，小張的工作效率又不高，因此，經常加班工作，公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費。但時間不長，小張的表現(xiàn)實在與崗位要求相差甚遠，不能勝任工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動合同。小張基本同意，但要求支付經濟補償金，公司按勞動合同約定以平均工資向小張支付經濟補償金，但小張不同意，要求以幾個月以來的最高工資支付，雙方協(xié)調無法達成一致，提起仲裁。
在仲裁過程中，小張以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，提出工資數(shù)額約定不明確。因用人單位無法提供小張簽收勞動合同的證明，同時規(guī)章制度又沒有相關規(guī)定，公司不得不承擔對其不利的法律后果，——此案以小張?zhí)峁┑你y行進帳單作為確定工資的依據(jù)。
聘用合同的訂立篇十五
，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。
(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
勞動合同關系到勞動者和用人單位雙方的權利義務，所以法律上對此也是有嚴格規(guī)定的，即使是訂立勞動合同的條件也是不容一絲疏忽。
聘用合同的訂立篇十六
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，我國制定勞動合同法。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
訂立合同雙方買賣合同
納稅擔保合同與訂立條件
借款合同的訂立和主要包括條款
仲裁協(xié)議的訂立是怎樣的
訂立軟件委托開發(fā)合同時應注意的若干法律問題
精品贈與合同
精品個人借款合同
精品公司借款合同
精品代理合同
聘用合同的訂立篇十七
合同編號：
重要提示：本合同系各方在平等、自愿的基礎上依法協(xié)商訂立，所有合同條款均是雙方意思的真實表示。為維護保證人的合法權益，債權人特提請保證人對合同條款中的黑體部分內容予以充分注意。
債權人：中國工商銀行(以下簡稱“甲方”)
負責人：
營業(yè)地址：
電話和傳真：
保證人：(以下簡稱“乙方”)
法定代表人：
營業(yè)地址或住所：
為了保證甲方債權的實現(xiàn)，乙方自愿向甲方提供保證擔保(反擔保)。為明確雙方權利、義務，依據(jù)《合同法》、《擔保法》及其他有關法律法規(guī)，甲、乙雙方經平等協(xié)商一致，訂立本合同。
電話和傳真：
第1.1條乙方所擔保的主債權為甲方依據(jù)其與(下稱債務人)于年月日簽訂的主合同(名稱：;編號：)而享有的對債務人的債權：
第1.2條主債權的金額和期限依主合同之約定。
乙方承擔保證責任的方式為連帶責任保證。
乙方保證擔保的范圍包括主債權本金、利息、復利、罰息、違約金、損害賠償金、匯率損失(因匯率變動引起的相關損失)以及實現(xiàn)債權的費用(包括但不限于訴訟費、律師費等)。
提前到期日之次日起兩年。
第4.2條若主合同為銀行承兌協(xié)議，則保證期間為自甲方對外承付之次日起兩年。第4.3條若主合同為開立擔保協(xié)議，則保證期間為自甲方履行擔保義務之次日起兩年。
第4.4條若主合同為信用證開證協(xié)議/合同，則保證期間為自甲方支付信用證項下款項之次日起兩年。
第4.5條若主合同為其他融資文件的，則保證期間自主合同確定的債權到期或提前到期之次日起兩年。
乙方向甲方作如下陳述與保證：
第5.1條依法具備保證人主體資格，為甲方提供保證擔保已根據(jù)本公司章程規(guī)定的程序和權限獲得所有必需的授權或批準，不違反法律法規(guī)及其他相關規(guī)定。
第5.2條如為上市公司或上市公司控股子公司，保證按照《證券法》、《證券交易所股票上市規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)章的要求及時就該擔保事項履行信息披露義務。
第5.3條有足夠的能力承擔保證責任，并不因任何指令、財力狀況的改變、與任何第三方簽訂的任何協(xié)議而減輕或免除所承擔的保證責任。
第5.4條完全了解主合同項下債務的用途，為債務人提供保證擔保完全出于自愿，在本合同項下的意思表示完全真實。對于國際國內貿易融資，乙方承認融資所依據(jù)的基礎交易真實，不存在欺詐。
第5.5條向甲方提供的資料或信息在所有方面都是真實、準確、完整的，不存在虛假記載、重大遺漏或誤導性陳述。
第5.6條如本合同所擔保的主債權為甲方向債務人提供的國際貿易融資，則乙方接受和認可相關業(yè)務的有關國際慣例。
第5.7條若乙方為自然人，則其同時陳述和保證如下：
a、具有完全民事權利能力和完全民事行為能力;
b、有合法的收入來源和充足的代償能力;
c、無惡意拖欠銀行貸款本息、信用卡惡意透支等行為;
d、無賭博、吸毒等不良行為或犯罪記錄;
e、向甲方提供擔保已征得配偶同意。
乙方向甲方作如下承諾：
第6.1條發(fā)生下列情形之一，自接到甲方通知之日起5個工作日內，無條件履行本合同項下的保證責任：
a、主債權到期(包括提前到期)債務人未予清償?shù)?
b、乙方或債務人被申請破產或歇業(yè)、解散、清算、停業(yè)整頓、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷。
第6.2條甲方主債權存在物的擔保的，不論該物的擔保是由債務人提供還是由第三人提供，甲方有權要求乙方先承擔保證責任，乙方承諾不因此而提出抗辯。甲方放棄、變更或喪失其他擔保權益的，乙方的保證責任仍持續(xù)有效，不因此而無效或減免。
第6.4條發(fā)生下列情形之一，無需經乙方同意，乙方繼續(xù)按照本合同的約定承擔保證責任：
a、甲方與債務人協(xié)商變更主合同，未加重債務人的債務或延長債務履行期限的;
d、甲方將主債權轉讓給第三人的。
第6.5條如向第三方提供任何形式的擔保，不損害甲方的利益。
第6.6條進行合并、分立、減資、股權變動、重大資產和債權轉讓、重大對外投資、實質性增加債務融資以及其他可能對甲方權益造成不利影響的行動時，應事先征得甲方書面同意或就其在本合同項下的保證責任作出令甲方滿意的安排，否則不得從事上述行為。
第6.7條發(fā)生下列情形之一，及時通知甲方：
a、章程、經營范圍、注冊資本、法定代表人變更，股權變動;
b、歇業(yè)、解散、清算、停業(yè)整頓、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷或被申請破產;
c、涉及或可能涉及重大經濟糾紛、訴訟、仲裁，或財產被依法查封、扣押或監(jiān)管;
d、乙方為自然人的，住所、工作單位、聯(lián)系方式等發(fā)生變更。
第6.8條對甲方發(fā)出的書面通知及時簽收。
第6.9條在國內信用證、國內信用證項下買方融資、進口信用證及進口押匯/進口代付業(yè)務項下，一旦發(fā)生下列情形之一，則乙方負有不可抗辯之保證義務，乙方不因任何司法機關或行政機關對該信用證項下之付款義務發(fā)布止付令、禁止令或采取查封、扣押、凍結與信用證有關財產的措施或類似措施而提出免責或抗辯：
a、甲方的指定人、授權人已按照甲方的指令善意地進行了付款;
c、信用證的保兌行善意地履行了付款義務;
d、信用證的議付行善意地進行了議付。
第6.10條在提貨擔保、提單背書、授權提貨業(yè)務項下，乙方不因債務人對相應信用證款項的拒付而提出免責或抗辯。
甲方承諾：對乙方在履行本合同項下義務時所提交的有關文件、財務資料及其他相關資料中的非公開信息保密，但相關法律法規(guī)另有規(guī)定和本合同另有約定的除外。
第8.1條本合同生效后，任何一方不履行其在本合同項下的任何義務，或違背其在本合同項下所作的任何陳述、保證與承諾的，即構成違約。因此而給對方造成損失的，應予賠償。
第8.2條乙方不履行其在本合同項下的保證責任的，甲方有權扣劃乙方開立在中國工商銀行及其分支機構處的所有賬戶中的款項以清償主合同項下的債務?？蹌澘铐椗c主合同幣種不一致的，按扣劃日甲方所公布的相應幣種適用匯率計算應扣劃金額?？蹌澣罩燎鍍斎?甲方根據(jù)國家外匯管理政策將扣劃款項兌換成主合同幣種并實際清償主合同項下債務日)期間產生的利息和其他費用，以及在此期間因匯率波動而產生的差額部分由乙方承擔。
第8.3條除本合同另有約定外，任何一方違約，另一方有權采取中華人民共和國法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他任何措施。
第9.1條本合同自簽訂之日起生效。
第9.2條對本合同的任何變更應由各方協(xié)商一致并以書面形式作出。變更條款或協(xié)議構成本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。除變更部分外，本合同其余部分依然有效，變更部分生效前本合同原條款仍然有效。
第9.3條本合同任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性，也不影響整個合同的效力。
聘用合同的訂立篇十八
在現(xiàn)代的工作生活中，訂立合同已經成為了一種十分常見的事情。合同因為其清晰地規(guī)定了雙方的責任與義務，受到法律的保護，能夠最大程度地保護訂立雙方的合法權益，受到大眾的青睞。那么，訂立合同的程序是什么?為您解答。
(一)須有雙方或多方當事人
合同為各方達成的協(xié)議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當事人參與，僅一方當事人不存在訂立合同問題。訂約當事人是否為雙方或多方，決定于參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當事人各方的經濟目的是相反的，但在某些情形下，訂約當事人各方也可有相同的經濟目的，但須能為相互獨立的意思表示。
(二)須有當事人之間的意思表示的互動
合同訂立是由獨立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達成協(xié)議的過程。因此，合同的訂立須有當事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。
(三)須為特定當事人之間為締約而為意思表示
訂立合同只能是在特定的人或者特定范圍內的人之間進行，并且當事人須以締約為目的進行接觸，當事人之間相互所為的意思表示是為訂約發(fā)出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進行協(xié)商，但并不是以訂約為目的，則不屬于合同訂立問題。
合同的簽訂，一般應基于雙方當事人的合意，既意思表示一致。合同訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨于一致的過程，這一過程在合同法上稱為要約和承諾。
(一)什么是要約
1、要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者是要約人，后者稱為受要約人。
要約取得法律效力，應具備以下條件：
第一、要約必須是特定人的真實意思表示。
第二、要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定人發(fā)出要約，通常是指某一具體的法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會公眾發(fā)出的要約。
第三：要約必須是能夠反映所要訂立合同主要內容的意思表示。要約的目的在于取得相對人的承諾，建立合同關系。要約能否為另一方所接受，關鍵是看發(fā)出的要約對對方是否亦有利。即使對方表示了愿意訂立合同的意思，雙方還必須要訂立合同的主要條款，如標的、數(shù)量、質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
2、要約的形式
要約作為一種意思表示，可以以書面形式、也可以以對話形式作出。
3、要約的法律效力和要約的撤回、撤銷要約的生效時間因要約形式的不同而不同。對話形式要約，自受要約人了解時，要約發(fā)生效力。書面形式的要約于到達受要約人時生效。要約生效前是可以撤回的。
(二)承諾
1、承諾，是指受要約人，在要約有效期內，完全同意要約內容的意思表示。
2、承諾應具備以下幾點：
第一、承諾必須由受要約人作出。
第二、承諾必須是在有效期內作出。
第三、承諾必須與要約的內容相一致。
3、作為意思表示的承諾，其表現(xiàn)形式應與要約相一致。
4、因承諾的生效也就意味著合同的成立，因此承諾時間至關重要。我國合同法規(guī)定：“承諾通知到達要約人時生效?！钡兄Z生效前也是可撤回的。撤回的程序、要求，與要約撤回的程序、要求，完全相同。當受要約人正式按照有關規(guī)定、要求作出承諾時，合同成立。
聘用合同的訂立篇十九
融資租賃合同與買賣合同緊密相聯(lián)，涉及三方當事人，當事人之間的權利義務關系比較復雜，所以在融資租賃合同訂立前，應作好必要的準備工作。
融資租賃的一大特點是承租人根據(jù)自己的需要選擇租賃設備和出賣人。租賃設備的選擇是融資租賃合同簽訂、履行的前提和關鍵。承租人在選擇設備時要慎重從事，要重點考察設備的規(guī)格、型號、質量、價格、性能、交貨日期等條件，選擇最符合自己設備投資計劃的設備。此外，出賣人的商業(yè)信譽和設備售后服務也要詳細了解。
出租人和承租人都應當作相互的資本信用調查，這在實踐中是訂立經濟合同的必不可少的步驟。在訂立合同前，出租人在承租人提出租賃申請時，應要求承租人提交資產負債表、利潤收入表等財務報表和其他有關資料，來判斷承租人的資信情況，將此作為是否接受其租賃申請的一個重要依據(jù)。同樣，承租人也須對出租人進行資信調查，選擇合適的出租人。資信調查，可由合同當事人等親自進行，亦可委托律師等專業(yè)人員進行。
聘用合同的訂立篇二十
合同編號：
重要提示：本合同系各方在平等、自愿的基礎上依法協(xié)商訂立，所有合同條款均是雙方意思的真實表示。為維護保證人的合法權益，債權人特提請保證人對合同條款中的黑體部分內容予以充分注意。
債權人：中國工商銀行 (以下簡稱“甲方”)
負責人：
營業(yè)地址：
電話和傳真：
保證人： (以下簡稱“乙方”)
法定代表人：
營業(yè)地址或住所：
為了保證甲方債權的實現(xiàn)，乙方自愿向甲方提供保證擔保(反擔保)。為明確雙方權利、義務，依據(jù)《合同法》、《擔保法》及其他有關法律法規(guī)，甲、乙雙方經平等協(xié)商一致，訂立本合同。
電話和傳真：
第1.1條 乙方所擔保的主債權為甲方依據(jù)其與(下稱債務人)于年 月 日簽訂的主合同(名稱： ;編號： )而享有的對債務人的債權：
第1.2條 主債權的金額和期限依主合同之約定。
乙方承擔保證責任的方式為連帶責任保證。
乙方保證擔保的范圍包括主債權本金、利息、復利、罰息、違約金、損害賠償金、匯率損失(因匯率變動引起的`相關損失)以及實現(xiàn)債權的費用(包括但不限于訴訟費、律師費等)。
提前到期日之次日起兩年。
第4.2條 若主合同為銀行承兌協(xié)議，則保證期間為自甲方對外承付之次日起兩年。 第4.3條 若主合同為開立擔保協(xié)議，則保證期間為自甲方履行擔保義務之次日起兩年。
第4.4條 若主合同為信用證開證協(xié)議/合同，則保證期間為自甲方支付信用證項下款項之次日起兩年。
第4.5條 若主合同為其他融資文件的，則保證期間自主合同確定的債權到期或提前到期之次日起兩年。
乙方向甲方作如下陳述與保證：
第5.1條 依法具備保證人主體資格，為甲方提供保證擔保已根據(jù)本公司章程規(guī)定的程序和權限獲得所有必需的授權或批準，不違反法律法規(guī)及其他相關規(guī)定。
第5.2條 如為上市公司或上市公司控股子公司，保證按照《證券法》、《證券交易所股票上市規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)章的要求及時就該擔保事項履行信息披露義務。
第5.3條 有足夠的能力承擔保證責任，并不因任何指令、財力狀況的改變、與任何第三方簽訂的任何協(xié)議而減輕或免除所承擔的保證責任。
第5.4條 完全了解主合同項下債務的用途，為債務人提供保證擔保完全出于自愿，在本合同項下的意思表示完全真實。對于國際國內貿易融資，乙方承認融資所依據(jù)的基礎交易真實，不存在欺詐。
第5.5條 向甲方提供的資料或信息在所有方面都是真實、準確、完整的，不存在虛假記載、重大遺漏或誤導性陳述。
第5.6條 如本合同所擔保的主債權為甲方向債務人提供的國際貿易融資，則乙方接受和認可相關業(yè)務的有關國際慣例。
第5.7條 若乙方為自然人，則其同時陳述和保證如下：
a 、具有完全民事權利能力和完全民事行為能力;
b、有合法的收入來源和充足的代償能力;
c、無惡意拖欠銀行貸款本息、信用卡惡意透支等行為;
d、無賭博、吸毒等不良行為或犯罪記錄;
e、向甲方提供擔保已征得配偶同意。
乙方向甲方作如下承諾：
第6.1條 發(fā)生下列情形之一，自接到甲方通知之日起5個工作日內，無條件履行本合同項下的保證責任：
a、主債權到期(包括提前到期)債務人未予清償?shù)?
b、乙方或債務人被申請破產或歇業(yè)、解散、清算、停業(yè)整頓、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷。
第6.2條 甲方主債權存在物的擔保的，不論該物的擔保是由債務人提供還是由第三人提供，甲方有權要求乙方先承擔保證責任，乙方承諾不因此而提出抗辯。甲方放棄、變更或喪失其他擔保權益的，乙方的保證責任仍持續(xù)有效，不因此而無效或減免。
第6.4條 發(fā)生下列情形之一，無需經乙方同意，乙方繼續(xù)按照本合同的約定承擔保證責任：
a、甲方與債務人協(xié)商變更主合同，未加重債務人的債務或延長債務履行期限的;
c、因主合同采用浮動利率或中國人民銀行調整利率政策而導致主債權數(shù)額發(fā)生變化的;
d、甲方將主債權轉讓給第三人的。
第6.5條 如向第三方提供任何形式的擔保，不損害甲方的利益。
第6.6條 進行合并、分立、減資、股權變動、重大資產和債權轉讓、重大對外投資、實質性增加債務融資以及其他可能對甲方權益造成不利影響的行動時，應事先征得甲方書面同意或就其在本合同項下的保證責任作出令甲方滿意的安排，否則不得從事上述行為。
第6.7條 發(fā)生下列情形之一，及時通知甲方：
a、章程、經營范圍、注冊資本、法定代表人變更，股權變動;
b、歇業(yè)、解散、清算、停業(yè)整頓、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷或被申請破產;
c、涉及或可能涉及重大經濟糾紛、訴訟、仲裁，或財產被依法查封、扣押或監(jiān)管;
d、乙方為自然人的，住所、工作單位、聯(lián)系方式等發(fā)生變更。
第6.8條 對甲方發(fā)出的書面通知及時簽收。
第6.9條 在國內信用證、國內信用證項下買方融資、進口信用證及進口押匯/進口代付業(yè)務項下，一旦發(fā)生下列情形之一，則乙方負有不可抗辯之保證義務，乙方不因任何司法機關或行政機關對該信用證項下之付款義務發(fā)布止付令、禁止令或采取查封、扣押、凍結與信用證有關財產的措施或類似措施而提出免責或抗辯：
a、甲方的指定人、授權人已按照甲方的指令善意地進行了付款;
c、信用證的保兌行善意地履行了付款義務;
d、信用證的議付行善意地進行了議付。
第6.10條 在提貨擔保、提單背書、授權提貨業(yè)務項下，乙方不因債務人對相應信用證款項的拒付而提出免責或抗辯。
甲方承諾：對乙方在履行本合同項下義務時所提交的有關文件、財務資料及其他相關資料中的非公開信息保密，但相關法律法規(guī)另有規(guī)定和本合同另有約定的除外。
第8.1條 本合同生效后，任何一方不履行其在本合同項下的任何義務，或違背其在本合同項下所作的任何陳述、保證與承諾的，即構成違約。因此而給對方造成損失的，應予賠償。
第8.2條 乙方不履行其在本合同項下的保證責任的，甲方有權扣劃乙方開立在中國工商銀行及其分支機構處的所有賬戶中的款項以清償主合同項下的債務?？蹌澘铐椗c主合同幣種不一致的，按扣劃日甲方所公布的相應幣種適用匯率計算應扣劃金額?？蹌澣罩燎鍍斎?甲方根據(jù)國家外匯管理政策將扣劃款項兌換成主合同幣種并實際清償主合同項下債務日)期間產生的利息和其他費用，以及在此期間因匯率波動而產生的差額部分由乙方承擔。
第8.3條 除本合同另有約定外，任何一方違約，另一方有權采取中華人民共和國法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他任何措施。
第9.1條 本合同自簽訂之日起生效。
第9.2條 對本合同的任何變更應由各方協(xié)商一致并以書面形式作出。變更條款或協(xié)議構成本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。除變更部分外，本合同其余部分依然有效，變更部分生效前本合同原條款仍然有效。
第9.3條 本合同任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性，也不影響整個合同的效力。
聘用合同的訂立篇二十一
訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程序合同。
，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現(xiàn)公平。
，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當事人自己的真實意愿。協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項應采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。
，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。