方案是指為解決特定問題或達成特定目標而制定的具體行動計劃。制定一個較為完美的方案需要深入了解任務(wù)的目標和要求。通過這些范例，我們可以了解到不同行業(yè)和領(lǐng)域的方案實施情況。
選擇方案的請示篇一
中共上栗縣委：
按照縣委有關(guān)指示精神和干部選拔任用條例的基本要求及條件，我局經(jīng)過民主推薦、局領(lǐng)導(dǎo)班子慎重研究，決定將劉本榮同志作為擬提任正科級干部人選向縣委予以推薦，敬請上級黨委根據(jù)該同志綜合表現(xiàn)和實績，提拔重用。
妥否，請批示。
附：劉本榮同志基本情況及現(xiàn)實表現(xiàn)。
基本情況：姓名：劉本榮，性別：男，1967年8月出生，1990年江西省畜牧水產(chǎn)學(xué)校畢業(yè)，中專學(xué)歷，在職大專學(xué)歷。1990年7月參加工作，1994年入黨。歷任上栗縣福田鎮(zhèn)黨政辦主任，黨委委員等職。20xx年調(diào)任上栗縣民政局任黨組成員、副局長至今。
現(xiàn)實表現(xiàn)：劉本榮同志政治立場堅定，黨性強，顧大局，組織紀律性強，在干部職工中起到表率作用。工作能力強，從事民政工作時間長，業(yè)務(wù)知識專業(yè)，工作經(jīng)驗較為豐富，較好的完成了分管范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。工作踏實，責任心強，對工作認真負責，每項工作落地有聲。廉潔從政，愛護集體，沒有違規(guī)違紀行為，生活簡樸，作風嚴謹，家庭建設(shè)優(yōu)良。其工作能力和水平得到上級領(lǐng)導(dǎo)、基層群眾的一致認同。
選擇方案的請示篇二
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中共xx縣委員會、xx縣人民政府:。
根據(jù)《中共xx縣縣委、xx縣人民政府關(guān)于印發(fā)〈xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革方案〉的通知》(委〔〕7號)、《中共xx縣縣委、xx縣人民政府關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見》(委〔〕8號)和《中共福建省委機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于健全鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、動植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管機構(gòu)的通知》(閩委編[]138號)精神，結(jié)合xx鄉(xiāng)實際，我鄉(xiāng)擬定了《xx鄉(xiāng)機構(gòu)改革方案》，現(xiàn)呈報縣委、縣政府，請予批準。
中共xx縣xx鄉(xiāng)委員會。
xx縣xx鄉(xiāng)人民政府。
x年9月15日。
市委宣傳部:。
為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《xx日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現(xiàn)予上報，請審批。
附:《xx日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》。
xx日報報業(yè)傳媒集團。
x年十月三十日。
縣編委:。
按照《中共xx縣委、縣人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》(銅發(fā)[]14號)，保留xx縣農(nóng)業(yè)機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務(wù)員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據(jù)我縣農(nóng)機化發(fā)展需要，經(jīng)參照兄弟縣市農(nóng)機局的機構(gòu)設(shè)置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。
一、主要職責。
(一)貫徹執(zhí)行黨和國家的農(nóng)機化方針、政策、法律、法規(guī)和省、市、縣有關(guān)農(nóng)村經(jīng)濟工作和社會發(fā)展的方針、政策。
(二)管理全縣拖拉機及其它農(nóng)業(yè)機械，負責新農(nóng)機、新技術(shù)的引進、試驗鑒定、推廣應(yīng)用及其技術(shù)改造與更新。
(三)研究制定全縣農(nóng)業(yè)機械化設(shè)施、農(nóng)業(yè)工程的發(fā)展規(guī)劃及重大技術(shù)措施并組織監(jiān)督實施。
(四)對全縣農(nóng)機修理、配件和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機維修網(wǎng)點實行專業(yè)管理及其操作人員的技術(shù)培訓(xùn)、考核發(fā)證、年檢、年審。
(五)檢查監(jiān)督全縣農(nóng)機技術(shù)狀態(tài)，進行安全生產(chǎn)宣傳、教育及農(nóng)機事故的協(xié)調(diào)與處理。
(六)指導(dǎo)和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)綜站和個體經(jīng)營者的經(jīng)營管理，維護農(nóng)機經(jīng)營者的合法權(quán)益，組織農(nóng)機作業(yè)、監(jiān)督作業(yè)。
合同。
的執(zhí)行，開展農(nóng)機化服務(wù)。
(七)承辦縣政府和上級農(nóng)機部門交辦的其他事項。
二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
根據(jù)上述職責，縣農(nóng)業(yè)機械管理局設(shè)3個職能股。
(一)人秘股。
1、負責機關(guān)文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛(wèi)、綜合治理、信訪等工作;。
2、負責農(nóng)機行政執(zhí)法責任制的實施、監(jiān)督、檢查考核等工作;。
3、負責制定與農(nóng)機化方針政策、法律法規(guī)相配套的實施方法;。
4、負責機關(guān)財務(wù)、行政事務(wù)、車輛管理、后勤服務(wù)工作;。
5、負責機關(guān)國有資產(chǎn)管理工作;。
6、負責局精神文明建設(shè);。
8、負責局機關(guān)并指導(dǎo)直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。
(二)科教培訓(xùn)股。
1、農(nóng)機推廣、農(nóng)機發(fā)展規(guī)劃;。
2、農(nóng)機補貼申請受理及公示;。
3、產(chǎn)品質(zhì)量審核、網(wǎng)點年度檢審及審定;。
4、農(nóng)機打假、統(tǒng)計報表、技術(shù)鑒定及項目開發(fā)、科普培訓(xùn)等工作。
(三)農(nóng)機管理股。
1、起草全縣農(nóng)機管理規(guī)章機管股(農(nóng)機管理)、農(nóng)機服務(wù)規(guī)范與作業(yè)質(zhì)量標準;。
3、負責農(nóng)機行業(yè)的宏觀管理;。
4、負責全縣農(nóng)用柴油、抗災(zāi)柴油的需求預(yù)測和發(fā)放供應(yīng)工作，監(jiān)督農(nóng)用柴油市場;。
5、負責全縣防汛抗災(zāi)柴油計劃的申報、分配、監(jiān)督和抗災(zāi)機具的調(diào)度;。
6、指導(dǎo)縣供油網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和農(nóng)機行業(yè)的節(jié)能工作;。
7、負責全縣農(nóng)機安全生產(chǎn)工作。
三、人員編制。
縣農(nóng)業(yè)機械管理局參照公務(wù)員管理編制11名。
領(lǐng)導(dǎo)職數(shù):局長1名、副局長3名。
股級職數(shù)3名。
縣農(nóng)業(yè)機械管理局現(xiàn)有人員依照執(zhí)行國家公務(wù)員制度。
四、下屬機構(gòu)。
縣農(nóng)機安全監(jiān)理站為縣農(nóng)機局下屬事業(yè)單位，股級，核定全額撥款事業(yè)編制4名。職能:負責本轄區(qū)農(nóng)業(yè)機械操作人員的考核、農(nóng)機具檢驗、核發(fā)牌證等各項業(yè)務(wù)手續(xù);負責農(nóng)業(yè)機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區(qū)農(nóng)機安全生產(chǎn)宣傳教育、安全檢查和調(diào)查、勘察、處理職責范圍內(nèi)的農(nóng)機事故。
當否，請批示。
x年6月8日。
選擇方案的請示篇三
公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)開發(fā)公司人力資源部在洛陽調(diào)研時提出的建議，在公司成立即將周年之際，建議公司對薪酬方案進行局部調(diào)整，以增強對優(yōu)秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。
一、目前執(zhí)行的薪酬方案。
目前執(zhí)行的薪酬方案中，關(guān)鍵崗位人員的薪酬水平在***不具備明顯的競爭優(yōu)勢，部門經(jīng)理的稅后年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會會議紀要制定薪酬標準的下限(部門經(jīng)理年薪8—12萬)，難以對關(guān)鍵崗位人才形成吸引力。且目前執(zhí)行的薪酬方案將企業(yè)應(yīng)承擔的社會保險和社會公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進行調(diào)整。
二、建議局部調(diào)整的方案。
1、調(diào)整方法為將公司應(yīng)承擔的社會保險和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便于工資計算和將來的發(fā)放，我們對增加后的參考基數(shù)向下進行了微調(diào)。
2、擬調(diào)整后的員工稅前工資標準如下：
部門經(jīng)理：8800元/月,相比調(diào)整之前增加900元/月。
部門副經(jīng)理：7550元/月,相比調(diào)整之前增加750元。
部門主管：5900元/月,相比調(diào)整之前增加600元/月。
一級員工：4600元/月,相比調(diào)整之前增加475元/月。
二級員工：3750元/月,相比調(diào)整之前增加425元/月。
三級一檔員工：2850元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月。
三級二檔員工：2350元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月。
3、薪酬方案調(diào)整方法詳見附表一。
3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機(20xx年8月8日公司成立一周年)，從20xx年8月份開始進行調(diào)整，以體現(xiàn)公司對全體員工的關(guān)懷!
妥否，請批示!
xx。
xxxx年xx月xx日。
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選擇方案的請示篇四
市委組織部：
按照市委組織部要求，在我局正科級干部和優(yōu)秀副科級干部中民主推薦優(yōu)秀科級干部2名。20xx年12月24日由市委考核組主持，召開局機關(guān)全體干部和下屬單位副科級以上干部會議，民主推薦優(yōu)秀科級干部人選2名，依據(jù)民主推薦結(jié)果，經(jīng)市林業(yè)局黨組研究，一致同意推薦局機關(guān)黨委專職副書記兼人事教育科科長張長學(xué)和辦公室主任楊振營二位同志為優(yōu)秀科級干部人選?，F(xiàn)將其有關(guān)情況報告如下：
一、局機關(guān)黨委專職副書記、人事教育科科長張長學(xué)同志的基本情況：男，漢族，1967年3月出生，大學(xué)學(xué)歷，1986年6月加入中國共產(chǎn)黨，1988年6月參加工作。1994年9月任滄州市林業(yè)局人事科副科長，1996年9月至今任滄州市林業(yè)局機關(guān)黨委專職副書記、紀委書記（20xx年市紀委派駐市林業(yè)局紀檢組后改任紀委副書記）兼人事教育科科長職務(wù)。其中，20xx年8月至20xx年12月，被市委組織部派駐泊頭市扶貧工作隊隊長并掛任泊頭市民政局副局長。1996年被推薦列為縣處級后備干部。
該同志參加工作二十年來，勤勤懇懇，任勞任怨，工作中取得了突出的成績。20xx年9月被市政府授予市政府機關(guān)先進國家公務(wù)員，先后被市委、市政府記三等功四次，并多次被市委宣傳部、市直工委、市直紀工委評為優(yōu)秀黨課教員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀紀檢干部等榮譽稱號。該同志黨性強，品行端，團結(jié)同志，維護大局，在學(xué)習(xí)和工作中能夠很好地發(fā)揮表率作用和參謀作用，具有較強的事業(yè)心和責任感，業(yè)務(wù)工作能力強，愛崗敬業(yè)，認真扎實地做好機關(guān)黨委和人事教育工作。工作中堅持高標準、嚴要求，一絲不茍。在該同志的帶領(lǐng)下，市林業(yè)局機關(guān)黨委連續(xù)多年被市直工委評為先進基層黨組織和特色主題黨建活動先進單位；同時，能夠充分發(fā)揮人事工作的參謀、服務(wù)、協(xié)調(diào)職能，在實際工作中做到了不怕麻煩、仔細認真、堅持原則、客觀公正、一視同仁，多項人事工作位居市直部門前列。
二、局辦公室主任楊振營同志的基本情況：男，漢族，1968年5月出生，大學(xué)學(xué)歷，1994年6月加入中國共產(chǎn)黨，1986年9月參加工作。1996年9月任滄州市林業(yè)局辦公室副主任，20xx年3月任滄州市林業(yè)局計財科科長，20xx年4月至今任滄州市林業(yè)局辦公室主任職務(wù)。20xx年被推薦列為縣處級后備干部。該同志參加工作二十多年來，始終堅持以為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀助手，搞好全方位協(xié)調(diào)服務(wù)為己任，積極適應(yīng)新形勢下對林業(yè)工作的新要求，奮發(fā)進取，任勞任怨，工作中取得了突出的成績。先后被市委、市政府記二等功一次、三等功三次。
并曾獲滄州市第二屆青年科技獎、河北省新聞一等獎及河北省林業(yè)新聞一等獎，被滄州市委辦公室、市直工委評為首屆滄州市決策調(diào)研先進工作者、滄州市黨委辦公室系統(tǒng)百佳先進個人、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號。該同志具有較強的文字寫作能力，僅近五年來，共撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話及各種大型綜合材料千余篇，其文稿百余篇被國家、省、市大型報刊刊登，共獲省級以上優(yōu)秀論文獎、成果獎及新聞大獎34項。他所帶領(lǐng)的辦公室多次被省林業(yè)局及市委辦公室、市政府辦公室評為信息、宣傳及信訪工作優(yōu)勝或先進單位，人大政協(xié)提案承辦先進單位，被市直工委評為先進基層黨組織，被市委宣傳部評為全市三下鄉(xiāng)先進單位。
二0**年十二月二十四日。
選擇方案的請示篇五
集團公司領(lǐng)導(dǎo)：
xx分公司自成立以來，員工工資一直參考xx的標準執(zhí)行，與廣州的工資水平存在一定差異。目前的平均工資為xx元，扣除通訊費、交通費等業(yè)務(wù)費用和基本生活費，人均月收入不足xx元。這對于一個生活在廣州，有著三年以上工作經(jīng)驗、承擔家庭經(jīng)濟重擔的青年人來說，壓力較大。加之，最近兩年廣州消費水平不斷提高，市最低工資標準也隨之提升。廣州去年硬性規(guī)定工資指導(dǎo)線，工資年增長基準線為11%，其中增長上線為16%，下線為3%。
為了體現(xiàn)我司的人文關(guān)懷，穩(wěn)定員工情緒，待遇留人，讓員工與公司一起共發(fā)展，根據(jù)廣州分公司員工的崗位情況，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，冒昧地向集團總部申請如下：
1、提高相關(guān)人員(不含經(jīng)理)的工資，每月總計增加xxx元工資，平均工資xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具體方案另附表格。
2、如果國家政策允許，經(jīng)員工本人同意，按照非法定不購買的原則，不再繼續(xù)為xx的員工購買xx保險項目，將省下來的費用直接發(fā)放給員工，借以提升總體工資。
以上申請妥否?懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批示!謝謝!
附件：xx分公司部分員工申請調(diào)薪統(tǒng)計表。
xx。
xxxx年xx月xx日。
選擇方案的請示篇六
公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)開發(fā)公司人力資源部在洛陽調(diào)研時提出的建議，在公司成立即將周年之際，建議公司對薪酬方案進行局部調(diào)整，以增強對優(yōu)秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。
一、目前執(zhí)行的薪酬方案。
目前執(zhí)行的薪酬方案中，關(guān)鍵崗位人員的薪酬水平在***不具備明顯的競爭優(yōu)勢，部門經(jīng)理的稅后年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會會議紀要制定薪酬標準的下限（部門經(jīng)理年薪8d12萬），難以對關(guān)鍵崗位人才形成吸引力。且目前執(zhí)行的薪酬方案將企業(yè)應(yīng)承擔的社會保險和社會公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進行調(diào)整。
二、建議局部調(diào)整的方案。
1、調(diào)整方法為將公司應(yīng)承擔的社會保險和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便于工資計算和將來的發(fā)放，我們對增加后的參考基數(shù)向下進行了微調(diào)。
2、擬調(diào)整后的員工稅前工資標準如下：
部門經(jīng)理：8800元/月,相比調(diào)整之前增加900元/月。
部門副經(jīng)理：7550元/月,相比調(diào)整之前增加750元。
部門主管：5900元/月,相比調(diào)整之前增加600元/月。
一級員工：4600元/月,相比調(diào)整之前增加475元/月。
二級員工：3750元/月,相比調(diào)整之前增加425元/月。
三級一檔員工：2850元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月。
三級二檔員工：2350元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月。
3、薪酬方案調(diào)整方法詳見附表一。
3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機（20xx年8月8日公司成立一周年），從20xx年8月份開始進行調(diào)整，以體現(xiàn)公司對全體員工的關(guān)懷！
妥否，請批示！
xx。
xxxx年xx月xx日。
2調(diào)整部分員工薪酬的請示。
集團公司領(lǐng)導(dǎo)：
xx分公司自成立以來，員工工資一直參考xx的標準執(zhí)行，與廣州的工資水平存在一定差異。目前的平均工資為xx元，扣除通訊費、交通費等業(yè)務(wù)費用和基本生活費，人均月收入不足xx元。這對于一個生活在廣州，有著三年以上工作經(jīng)驗、承擔家庭經(jīng)濟重擔的青年人來說，壓力較大。加之，最近兩年廣州消費水平不斷提高，市最低工資標準也隨之提升。廣州去年硬性規(guī)定工資指導(dǎo)線，工資年增長基準線為11%，其中增長上線為16%，下線為3%。
為了體現(xiàn)我司的人文關(guān)懷，穩(wěn)定員工情緒，待遇留人，讓員工與公司一起共發(fā)展，根據(jù)廣州分公司員工的崗位情況，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，冒昧地向集團總部申請如下：
1、提高相關(guān)人員（不含經(jīng)理）的工資，每月總計增加xxx元工資，平均工資xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具體方案另附表格。
2、如果國家政策允許，經(jīng)員工本人同意，按照非法定不購買的原則，不再繼續(xù)為xx的員工購買xx保險項目，將省下來的費用直接發(fā)放給員工，借以提升總體工資。
以上申請妥否？懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批示！謝謝！
附件：xx分公司部分員工申請調(diào)薪統(tǒng)計表。
xx分公司。
20xx年2月17日。
3調(diào)整保潔員工資待遇的請示。
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
近期，物業(yè)公司增設(shè)z、z兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應(yīng)聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據(jù)市場出現(xiàn)上浮，建議公司相應(yīng)調(diào)整保潔員的工資待遇。據(jù)調(diào)查，z區(qū)保潔員的平均工資待遇為：600元/月；z區(qū)保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續(xù)發(fā)展的員工薪酬體系，激勵員工奮發(fā)向上，物業(yè)公司建議如下：
一、調(diào)整保潔員現(xiàn)有的工資待遇，在原有的工資基礎(chǔ)上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月；考核轉(zhuǎn)正后的工資待遇為：650元/月。
二、從二00八年一月一日起執(zhí)行。
妥否，請公司領(lǐng)導(dǎo)批示！
xx。
xxxx年xx月xx日。
[薪酬方案請示模板]。
選擇方案的請示篇七
活動計劃是指為某項活動指定的書面計劃、具體行動實施措施、細則、步驟等。為要開展的具體活動制定書面計劃，并對每個步驟進行詳細分析和研究，以確定活動的順利進行。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
關(guān)于請示的格式及范文關(guān)于××××的請示。
院領(lǐng)導(dǎo)：
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
此文是否提交院辦公會討論，請指示。
積水潭醫(yī)院××處。
×年×月×日。
《請示》寫作要點。
請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示或批準的呈請性、期復(fù)性公文。
一請示的原因：陳述情況，闡述理由，講情必要性和可能性，最后用“為此，請示如下”。二請示的事項：寫明請示要求，如請求物資要寫明品名、規(guī)格、數(shù)量，請求資金要寫明金額。
注意事項：一文一事；一個主送機關(guān)；逐級請示。
關(guān)于在xx市舉辦\“xx洽談會\”的請示。
xx市經(jīng)貿(mào)委：
為了擴大我xx商品的知名度，向全國推廣，繁榮市場，滿足消費者需求，擬于今年x年x月x日至x月x日在xx市舉辦\“xx洽談會\”。洽談會攤位共xxx平方米，展團由我公司及生產(chǎn)廠家派人組成，經(jīng)費自理。
妥否，請批示。
xxx公司。
x年x月x日。
為認真做好我鄉(xiāng)縣政協(xié)委員協(xié)商提名工作，根據(jù)中共中央《關(guān)于加強和改進人大代表、政協(xié)委員有關(guān)工作的通知》（中發(fā)〔2016〕3號）、中共四川省委《關(guān)于認真做好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》（川委發(fā)〔2016〕4號）等文件精神以及市委、縣委關(guān)于認真做好縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作有關(guān)規(guī)定，制定本方案。
2016年9月27日——2016年10月8日。
本鄉(xiāng)推薦提名的縣政協(xié)委員推薦提名人選1人。
組長：呂利君。
組員：李進張勝胥春燕。
負責考察：車龍鄉(xiāng)縣政協(xié)委員推薦提名人選。
（一）核實人選身份、簡歷等，審查人選是否具備資格條件。要嚴防身份上弄虛作假，政協(xié)委員人選身份，應(yīng)以參加選舉或協(xié)商提名時所從事的職業(yè)為準，具有多重身份的，按代表性和工作性質(zhì)主次認定，避免出現(xiàn)身份失真失實，或變換身份規(guī)避審查，防止擠占工人、農(nóng)民、專業(yè)技術(shù)人員名額。
（二）對人選的政治素質(zhì)、思想品行、廉潔自律、履職能力、群眾基礎(chǔ)、遵紀守法、社會形象等進行綜合考察。認真對照《西充縣縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員候選人基本條件及負面清單》。政協(xié)委員人選應(yīng)當擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，維護民族團結(jié)和國家統(tǒng)一，遵守政協(xié)章程，有良好道德品行和社會形象，具備較強參政議政能力。對于那些政治上有問題的，嚴重損害國家和人民利益的，與敵對勢力相勾結(jié)或接受國（境）外組織、個人參選資助或培訓(xùn)的，品行不端、道德敗壞的，有行賄受賄、權(quán)錢交易行為的，因嚴重違紀違法被給予組織處理、紀律處分或被判刑以及涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查處理的，有拉票賄選或其他不正當競爭行為的，在身份上弄虛作假或身份與代表性不一致的，沒有履職能力或當選后不盡責、履職意愿不強的，一律不得推薦提名或繼續(xù)提名為政協(xié)委員提名人選。
（一）進行考察公示。
在人選所在單位公示政協(xié)委員推薦提名人選的姓名、性別、民族、現(xiàn)工作單位及職務(wù)職稱（或住址和職業(yè)）、籍貫、出生地、學(xué)歷、畢業(yè)院校及專業(yè)、出生年月、參加工作時間、政治面貌以及考察組聯(lián)系方式等，公示時間不少于3個工作日。
（二）民主測評。
參會人員范圍：
推薦村四職干部、鄉(xiāng)駐片領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、熟悉情況的村民小組長及黨員群眾代表。
（三）座談考察。
座談人員范圍原則上與參加民主測評人員一致，主要了解人選表現(xiàn)情況。
民主測評、座談考察參加人員人數(shù)一般不少于20人。
（四）實地走訪。
根據(jù)考察對象情況確定。
（五）專項調(diào)查。對反映考察對象的有關(guān)問題，特別是涉及到黨風廉政方面的問題，對線索清楚、情節(jié)具體的，進行專項調(diào)查；對反映考察對象的有關(guān)問題情況比較復(fù)雜、一時難以了解清楚的，按干部管理權(quán)限，轉(zhuǎn)紀委調(diào)查了解，并形成結(jié)論性意見。
（六）延伸考察。對在現(xiàn)工作崗位不滿2年的考察對象，到考察對象原任職單位進行延伸考察。
（七）同考察對象面談。與考察對象本人的談話，一般采取考察組集體面談的方式進行。面談前，應(yīng)結(jié)合考察中了解到的情況，制定談話提綱。
（八）開展核查。
要求考察人選如實填寫身份、簡歷等基本情況，核實是否符合資格條件和有無負面清單中的情形。
（九）考察組匯總考察情況，形成考察材料，作出考察結(jié)論，提出人選建議意見，形成書面考察報告。
（一）嚴格開展考察工作。認真執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，堅持原則，公道正派，如實反映考察情況。嚴謹細致，嚴肅認真做好各環(huán)節(jié)的工作，對組織負責，對代表委員負責。
（二）提高考察質(zhì)量。注意引導(dǎo)談話人用事實說明觀點，所談不足要有依據(jù)；要注意聽取不同意見，對反映的具體問題特別是有關(guān)廉潔、作風問題，要了解清楚，不留下疑問。如實反映考察情況和意見，經(jīng)考察合格的，方可作為政協(xié)委員提名人選；問題沒有查清、疑點沒有消除或考察不合格的，不得推薦提名或繼續(xù)提名為政協(xié)委員人選。要嚴格把握人選標準，加強考察審查工作，絕不能讓政治上有問題、正在服刑或有違紀違法問題正在接受處理、品行不端造成不良影響的人員進入委員隊伍。
（三）強化責任追究。堅持“誰考察誰負責”，切實做好考察工作全程紀實，考察組完成相應(yīng)人選考察后，要及時將考察過程中形成的考察公示、民主測評、民主測評匯總表、個別談話記錄、個別談話記錄匯總表、初步（提名）人選信息采集表、考察材料、考察報告紙質(zhì)材料及電子文檔匯總收集報送鄉(xiāng)黨委，并對相關(guān)材料負責。對在考察工作中故意歪曲、隱瞞、遺漏事實真相，或者因不認真履職導(dǎo)致考察失真失實，造成用人失誤的，嚴肅追究有關(guān)單位和人員責任。
為隆重紀念中國共產(chǎn)黨成立100周年，回顧黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，進一步激發(fā)基層黨組織活力，增強廣大黨員的光榮感、使命感，引導(dǎo)廣大黨員干部更加熱愛黨、擁護黨，激發(fā)廣大黨員干部的愛國信念，激勵全鎮(zhèn)各級黨組織和共產(chǎn)黨員繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)，扎實深入開展基層組織建設(shè)年活動，動員和組織全鎮(zhèn)廣大干群積極投身到推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織的實踐中來，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動新熱潮。決定在“七·一”期間,在全鎮(zhèn)各級黨組織和黨員中廣泛開展“唱紅歌、唱廉歌”為主題的慶“七·一”活動，特制定此方案。
一、活動原則。
堅持隆重、熱烈、特色、實效的原則，廣泛宣傳黨的光輝歷程、偉大成就和優(yōu)良傳統(tǒng)以及在深入開展基層組織建設(shè)年活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律?；顒硬扇∪?zhèn)集中組織和各黨組織自行安排相結(jié)合的辦法進行。
二、活動內(nèi)容。
(一)重溫入黨誓詞，慰問困難黨員。以支部為單位，組織黨員重溫入黨誓詞，激勵黨員干部立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，以良好的工作業(yè)績向黨的生日獻禮。
(二)開展一次黨員奉獻日活動。各支部自行設(shè)立“黨員奉獻日”，結(jié)合實際，自選事項，自定主題，集中組織黨員上街頭、進村(居)、入農(nóng)戶，開展義務(wù)勞動及送政策、送技術(shù)、送文化、送服務(wù)等豐富多彩活動，以實際行動為群眾服務(wù)。
(三)開展一次集中走訪、慰問、幫扶活動?！捌摺ひ弧鼻埃?zhèn)黨委組織走訪慰問一批困難黨員。各支部要深入到年老體弱黨員、困難黨員、下崗失業(yè)黨員以及流動黨員家中，了解他們的生活情況，傾聽他們的心聲，幫助他們解決生活和工作中的實際困難，送去黨的關(guān)懷和祝福。
(四)開展一次評選表彰活動。鎮(zhèn)黨委將在“七·一”前，評選表彰3個先進基層黨組織、20個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、5個優(yōu)秀黨務(wù)工作者和10個農(nóng)村黨員“雙帶”標兵。通過評選表彰活動，激勵全鎮(zhèn)各級黨組織和廣大黨員干部以先進模范為榜樣，創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。大力營造積極向上的氛圍，弘揚正氣。
(五)組織開展一系列形式多樣的紀念活動。“七·一”期間，鎮(zhèn)黨委集中組織開展“唱紅歌、唱廉歌”比賽、演講比賽、黨內(nèi)知識競賽、廉政知識競賽等，各支部要結(jié)合自身實際，按照“多樣、靈活、重在參與”的原則，可以采取參觀學(xué)習(xí)、結(jié)對互助、表彰先進、接受革命傳統(tǒng)教育等形式開展活動。
三、有關(guān)要求。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。各支部要正確認識紀念建黨慶?；顒拥闹卮笠饬x，及時召開支部會，組織黨員、干部認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，提高認識。黨支部書記具體負責各單位的紀念活動，制定活動方案，指定專人組織實施，確保活動順利進行。
(二)結(jié)合實際、彰顯特色。各單位要結(jié)合實際，進一步細化活動主題，精心設(shè)計活動載體，創(chuàng)新活動形式，找準不同單位開展活動的重點，把紀念活動落實到每一個黨組織和每一名共產(chǎn)黨員。對設(shè)計新穎、針對性強、效果顯著的實踐載體，鎮(zhèn)黨委將在全鎮(zhèn)進行推廣，確?；顒诱嬲〉脤嵭?。
(三)注重宣傳、營造氛圍。各支部要充分運用靈活多樣的宣傳方式，大力宣傳在基層組織建設(shè)年活動以及工作中涌現(xiàn)的先進典型，大力宣傳黨的光榮歷史，展現(xiàn)黨的輝煌歷程，營造濃厚的宣傳氛圍，推動各項活動的深入開展。
(四)積極參與、彰顯活力。以支部為單位參加鎮(zhèn)黨委組織的“唱紅歌、唱廉歌”比賽，比賽形式為小合唱或大合唱。各支部參唱的紅歌、廉歌必須符合主題，并于6月20日前將參唱歌曲報送到鎮(zhèn)科教中心,具體比賽時間另行通知。
xx公司：
今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，是黨的重大生日。為隆重慶祝建黨100周年，營造歡樂祥和的節(jié)日氣氛，展示中華兒女奮發(fā)向上的精神面貌，xx中心決定在建黨節(jié)前后開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
xx中心全體員工及勞務(wù)用工人員。
（5）選手在指定區(qū)域待場，遵守賽場紀律；（6）衣著整潔，儀表端莊，講普通話。
2.“迎國慶保安全促提升”安全技能知識競賽競賽分必答題、搶答題、風險題、互動答題四種形式。(每個參賽組的基礎(chǔ)分為100分)（1）必答題答題方式分為個人必答題、小組必答題，每題10分。
個人必答題每隊每人1題，按選手編號從1-3號輪流作答，答對加10分，答錯不得分也不扣分;小組必答題每隊共2題，答題時由小組選派一名隊員，主持人念完題目再作答，答對加10分，答錯不得分也不扣分。
（2）搶答題從主持人念完題目說“開始”后方可搶答，違規(guī)者取消本題的答題資格。
搶答題為18題，由各隊按搶答器自由搶答。每題為10分，答對加10分，答錯減10分，答案由主持人公布。
（3）風險題風險題分值分為10分、20分、30分三種類型。風險題分為兩輪，每輪可選1題，答對加相應(yīng)的分值，打錯扣相應(yīng)的分值。
員除外)作答，答對的獲得一份紀念品。
1.各車間（部室）要高度重視，積極組織，于6月12日將參賽名單報至辦公室。
2.在活動期間，各單位要做到合理安排，在不影響正常工作的情況下，保證參賽隊員的比賽。
活動項目名次設(shè)置單價數(shù)量小計知識競賽第一名50031500第二名3003900第三名2003600參與獎1006600互助答題5012600演講比賽第一名5001500第二名3002600第三名2003600優(yōu)秀獎1004400活動用條幅道具300合計6600妥否，請示。
xx中心。
2021年6月10日。
選擇方案的請示篇八
招標投標作為一項新生事物,隨著在我國建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)的逐漸推行,正發(fā)揮著越來越積極的作用。下文是招標方案請示，歡迎閱讀!
縣發(fā)展計劃局：
我單位新建的×××建設(shè)項目前期準備工作已全部準備就緒，準備進入招標程序，該項目準備采用公開招標方式進行，(主要內(nèi)容介紹)?，F(xiàn)將該項目詳細招標方案及相關(guān)材料隨文呈上。
請批示。
×××單位(蓋章)
×××年×××月×××日
市發(fā)改委：
承德時運物流有限公司承建項目“雙灤時運現(xiàn)代物流中心公共信息平臺項目”工程建設(shè)項目可研報告已完成，特申請市發(fā)改委招投標核準，項目基本情況如下：
一、項目名稱：雙灤時運現(xiàn)代物流中心公共信息平臺項目
二、建設(shè)單位：承德時運物流有限公司
三、建設(shè)地點：雙灤區(qū)灤河電廠東北側(cè)編號為【20xx】14號地塊2/3/120地段，北臨現(xiàn)狀道路、西側(cè)為承德博冠實業(yè)有限公司、東側(cè)及北側(cè)為規(guī)劃路。
四、建設(shè)規(guī)模：該項目占地面積32279.0平方米，規(guī)劃建筑面積30000平方米(其中商務(wù)中心建筑面積10000平方米，倉儲用房建筑面積20xx0平方米)，主要建設(shè)商務(wù)中心1座、倉儲用房8座及配套水、暖、電設(shè)施與道路綠化等。物流中心信息平臺項目位于商務(wù)中心大樓，擬占用建筑面積3060平方米。項目建設(shè)期限1.5年。
五、投資總額：項目總投資3870.06萬元，其中建筑工程費942.0萬元(其中商務(wù)中心918萬元，其它24萬元)，勘察設(shè)計費105萬元，監(jiān)理費46.3萬元，設(shè)備購置費20xx萬元，安裝工程費97.62萬元，預(yù)備費316.73萬元，鋪底流動資金34.1萬元，其他費用312.41萬元。項目投資全部為自籌資金。
六、招標方案：
1、對項目的勘察設(shè)計費、建筑工程、安裝工程、監(jiān)理費、設(shè)備等進行招投標核準。
2、不招標費用為預(yù)備費和其他費用。
特此請示
xx
xxxx年xx月xx日
××縣發(fā)展和改革局：
根據(jù)《貴州省招標投標條例》、《貴州省工程建設(shè)項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》(省政府令第116號)及《貴州省工程建設(shè)項目招標方案核準規(guī)定》(省政府令第89號)，現(xiàn)將項目招標初步方案核準的相關(guān)材料報送你局，請予以核準。
一、項目基本情況
項目位于××，建設(shè)性質(zhì)為新建，建設(shè)規(guī)模及建設(shè)內(nèi)容：項目占地××平方米，總建筑面積××平方米。項目業(yè)主為××。該項目已于××××年××月××日由××縣發(fā)展和改革委員會以文批準建設(shè)，項目總投資估算為2500萬元。
二、相關(guān)事項說明
1、根據(jù)《貴州省工程建設(shè)項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》(貴州省人民政府令第116號令)第八條第一款規(guī)定，本項目施工劃分為個標段，實行公開招標。
2、項目勘察設(shè)計費、監(jiān)理費達不到招標規(guī)模標準，由項目業(yè)主直接委托具備資質(zhì)的設(shè)計、監(jiān)理單位負責工程勘察設(shè)計和監(jiān)理工作。
×××單位
××××年××月××日
選擇方案的請示篇九
為了激發(fā)員工的工作用心性，合理配置和優(yōu)化工作崗位，根據(jù)《xx》的崗位總體設(shè)置，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想。
堅持任人唯賢、才盡其用、人盡其才原則，推行“雙向選擇”措施，實現(xiàn)工作崗位優(yōu)化組合。
本部在崗全體正式員工（不含現(xiàn)職各團隊負責人及臨時用工）。
三、組織機構(gòu)。
成立員工工作崗位雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長。
副組長。
成員。
領(lǐng)導(dǎo)小組負責員工崗位雙向選擇各項工作。
四、基本原則。
（1）堅持“公開、平等、擇優(yōu)”的原則。做到職位公開、程序公開、結(jié)果公開。
（2）堅持民主集中制原則。廣泛聽取并充分思考員工的意見和推薦，尊重員工的意愿；重大問題群眾研究決定。
員。
五、崗位設(shè)置。本次雙向選擇崗位共5個，其中：
（1）業(yè)務(wù)部6個；
（2）營運部4個；
（3）綜合部1個；
設(shè)崗說明：
本次雙向選擇崗位的崗位名稱、崗位層級、崗位定員詳見附件。
六、方法步驟。
（1）公布崗位（7月2日前）。召開本部職工大會，公布各部門崗位設(shè)置、上崗條件，由員工根據(jù)崗位職責、上崗條件和本人潛力，自愿報名選擇工作崗位并填寫《崗位雙向選擇申請表》。
（2）雙向選擇（207月2日前）。由各部門負責人根據(jù)本部門的崗位設(shè)置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關(guān)要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見后及時報分管.領(lǐng)導(dǎo)審核，確定上崗人員名單并交“雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組”審定后予以公布。
（3）員工上崗就位（年7月2日前）。
七、政策措施。
（1）同一個人有多個部門選擇的，以本人意愿為準；
（2）同一崗位有多人選擇的，以部門負責人選擇為準；
（4）雙向選擇后無人選擇或空缺的崗位，由“雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)部門和員工狀況，在未被選用的雙向選擇員工中調(diào)配安排，或再進行擴大范圍雙向選擇。
八、相關(guān)要求。
（1）全體員工要有組織觀念和全局觀念，從工作實際出發(fā)，注重德才表現(xiàn)，客觀、正確地選擇崗位、選用職工，做到因事?lián)袢耍蛉怂韭殹?BR> （2）為確保雙向選擇工作的順利進行和各項工作的穩(wěn)步推進，換崗人員務(wù)必做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。對不按規(guī)定做好工作交接、移交相關(guān)資料，造成不良影響或資料遺失、損毀的，按有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
（3）各部門要透過這次雙向選擇，引導(dǎo)員工增強事業(yè)心和職責感，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率，推進執(zhí)行力建設(shè)。同時，要深入細致地做好員工的思想工作，正確處理好上崗、待崗的關(guān)系，進一步明確今后的努力方向。
選擇方案的請示篇十
工作方案。
是對未來要做的重要工作做了最佳安排，并具有較強的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，是應(yīng)用寫作的計劃性文體之一。下文是工作方案請示，歡迎閱讀!
市委宣傳部：
為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《嘉興日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現(xiàn)予上報，請審批。
縣實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
根據(jù)中共、中央、國務(wù)院《關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案的通知》(中發(fā)[20xx]9號)和中共湖南省委、湖南省人民政府《關(guān)于印發(fā)湖南省實施〈中華人民共和國公務(wù)員法〉工作方案的通知》(湘發(fā)[20xx]17號)及常通字[20xx]17號文件精神，根據(jù)縣實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體布置和要求，結(jié)合我局實際，我們制定了《xx局〈中華人民共和國公務(wù)員法〉工作方案》。
特此呈報，請予批準。
莆田市涵江區(qū)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
根據(jù)《中共莆田市涵江區(qū)委辦公室、莆田市涵江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)20xx年度績效管理工作方案的通知》(涵委辦[20xx]43號)文件要求，我局圍繞績效管理一級指標和二級指標，結(jié)合本單位的職能、職責和工作任務(wù)等實際情況，制定了《莆田市涵江區(qū)財政局20xx年度績效管理工作方案》，請予以批復(fù)。
選擇方案的請示篇十一
為優(yōu)化機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，最大限度地調(diào)動廣大干部的用心因素，增強中層領(lǐng)導(dǎo)的職責感，構(gòu)成富有生機與活力的用人機制、激勵機制和保障機制，以建設(shè)一支作風精干、勤政廉潔、辦事高效、素質(zhì)過硬的機關(guān)干部隊伍。根據(jù)深化干部人事制度改革的精神和鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍實際，擬于2月在鎮(zhèn)機關(guān)組織實行干部雙向選擇工作。特制定出如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
實行干部雙向選擇，要以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任用工作條例》為依據(jù)，貫徹黨管干部、定崗定員、優(yōu)化組合和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著眼于干部素質(zhì)，立足于推動業(yè)務(wù)，服務(wù)于工作全局，透過雙向選擇，實現(xiàn)干部力量的合理配置，提高工作效能，促進各項業(yè)務(wù)工作的平衡全面發(fā)展。把鎮(zhèn)工作推向新水平。
（一）本次雙向選擇的對象：本鎮(zhèn)機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)（含管區(qū)主任）以外的在編正式工作人員。
（二）本次雙向選擇在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行。
三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)定員。
根據(jù)《中共臨清市委辦公室關(guān)于印發(fā)《臨清市機關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案〉的通知》以及《臨清市機關(guān)各部門“三定”工作方案》等文件規(guī)定，全鎮(zhèn)專項編制共126名，內(nèi)設(shè)16個部門，各部門人員定編規(guī)定如下：
辦公室：6名，其中領(lǐng)導(dǎo)2名，（主任1名，副主任1名），其他干部4名；
財所：4名，其中領(lǐng)導(dǎo)1名，其他干部3名；
經(jīng)管站：3名，其中領(lǐng)導(dǎo)1名，其他干部2名；
經(jīng)委：11名，其中領(lǐng)導(dǎo)1名，其他干部10名；
綜治辦：6名，其中領(lǐng)導(dǎo)3名，其他干部3名；
民政所：3名，其中領(lǐng)導(dǎo)1名，其他干部2名;。
殘聯(lián)：2名，其中領(lǐng)導(dǎo)1名，其他干部1名；
信訪辦：3名；其中領(lǐng)導(dǎo)3名；
審計：1名;。
合作醫(yī)療辦:1名；
食品藥品監(jiān)管辦：1名，其中領(lǐng)導(dǎo)1名；
遠程教育站：1名；
統(tǒng)計站：1名；
工會：3名；
文化站：1名；
林、農(nóng)業(yè)站：1名；
水利站：1名；
畜牧站：1名；
農(nóng)機站：1名；
農(nóng)技站：1名；
東南管區(qū)：8名，其中領(lǐng)導(dǎo)2名，其他干部6名；
東北管區(qū)：9名，其中領(lǐng)導(dǎo)2名，其他干部7名；
西南管區(qū)：13名，其中領(lǐng)導(dǎo)3名，其他干部10名；
西北管區(qū)：7名，其中領(lǐng)導(dǎo)3名，其他干部4名；
綜合稽查大隊：6名，其中領(lǐng)導(dǎo)2名，其他干部4名；
上述25個部門（其中不含計生辦）核定專項編制為95名（其中中層領(lǐng)導(dǎo)19名，其他干部76名）。
四、實施的方法、步驟。
（一）元月20日前進行部署動員。在學(xué)習(xí)提高的基礎(chǔ)上，由雙選對象個人填報《雙向選擇意向表》。填報意向可選擇兩個科室（分第一、第二意向）。填好后交給人事部門。
（二）各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)確定的編制人數(shù)，從工作需要和保留骨干出發(fā)，依據(jù)崗位選人。各部門確定人選后，將擬選人員名單送交人事部門。
（三）元月23日前人事部門將各位雙選對象和各部門擬選人員名單進行審查、協(xié)調(diào)，提交局黨委討論。
（四）元月18日前黨委對雙選名單進行審查批準，并公布于眾。
（五）經(jīng)確定后的雙選人員于2月1日正式到經(jīng)批準的所選崗位上班。
五、相關(guān)規(guī)定。
（一）雙向選擇是手段，優(yōu)化組合是目的。因此，應(yīng)明確個人意向、科室領(lǐng)導(dǎo)意向與組織決定相結(jié)合。
（二）實行雙向選擇是加強本局機關(guān)建設(shè)，建立競爭機制，調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)動全鎮(zhèn)干部用心性的重要舉措，全體干部要充分認識實行雙向選擇工作的重要性和必要性，端正思想，用心參與。
（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)在選擇人員時，要出于公心，領(lǐng)導(dǎo)群眾討論確定擬選人員，嚴禁在雙向選擇中以權(quán)謀私和打擊報復(fù)。
（四）對未被選擇的人員，應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為三個月，離崗培訓(xùn)期間，不發(fā)特殊崗位津貼和從優(yōu)待津貼。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由組織協(xié)調(diào)試崗，試崗人員實行6個月的試用期，協(xié)調(diào)試崗不成或試崗以后仍不適合崗位要求的，給其3個月時間自行聯(lián)系工作單位，期間只發(fā)基本工資。期滿仍找不至接收單位調(diào)離的，即作辭退處理。
（五）各部門要統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)妥處理雙向選擇與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，保證各項業(yè)務(wù)工作得到正常開展。
選擇方案的請示篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為豐富員工業(yè)余生活，強化團隊工作成效，在員工工作緊張之余減輕壓力、勞逸結(jié)合的同時，使員工體驗團隊協(xié)作的重要性，增強團隊凝聚力，擬安排活動如下：
一、活動名稱：密室逃脫。
二、參加人員：
三、
五、活動時間：2014年4月24日。
六、活動地點：
七、經(jīng)費預(yù)算：
1、聚餐：
2、密室逃脫費用預(yù)算：
本次活動費用總計：
以上請示妥否？請批示。xx公司。
金月灣商務(wù)酒店呈報文件。
總辦批示：相關(guān)部門會簽意見：
一、活動目的為加強盛世歌朝與客戶之間的友誼,培養(yǎng)我店客戶之間的團隊協(xié)作能力,并通過活動設(shè)置的互動環(huán)節(jié)讓大家加深彼此的了解.更加體現(xiàn)我店的讓品質(zhì)改變生活的理念。
二、活動時間：2012年12月12日晚上8點到12點。
三、活動地點：盛世歌朝30間房。
四、活動主題《分享盛世品位盛世》。
培養(yǎng)客戶之間友誼！在交流中分享快樂！豐富酒店文化！
五、邀請參加人員1）附近鎮(zhèn)區(qū)的商會會長：5名2）前十名的高端客戶：10名、前十五名的會員客戶：15名、共計30位嘉賓；（附：名單見附件）。
七、活動具體計劃。
1）活動定在晚上8點到12點；2）總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)講話：（感謝客人的光臨、以往的支持及厚愛），各個商會代表發(fā)言；3）文藝節(jié)目演出（小提琴、鋼琴、薩克斯表演）；4）由酒店領(lǐng)導(dǎo)組織客人與客人之間的互動活動。
3）討論嘉賓的異同點,并向我店提些意見,不斷的改進自己；
九、聯(lián)誼活動費用預(yù)算。
十、預(yù)期效果1）通過活動增強了客戶的友誼.在交流之后都受益匪淺，且開拓了自己的視野，在整個活動中也體現(xiàn)出了很強的團隊協(xié)作精神.同時加強了客人的交際能力。
十一、部門配合事項。
部門跟進事項一覽表4）資金來源：
1、酒店自。
2、酒供應(yīng)商提供適量的酒水。
以上妥否，敬請批示！
呈報：總辦。
四川xxxxxx公司團委。
關(guān)于開展慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動的請示。
公司領(lǐng)導(dǎo)：2012年是中國共青團成立90周年、“五四”愛國主義青年運動93周年，為繼承和發(fā)揚五四運動的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族偉大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提升公司團委凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極引導(dǎo)公司團員青年立足本職工作與公司同發(fā)展，根據(jù)公司團委2012年工作計劃，團委在廣泛征求意見、反復(fù)研究討論的基礎(chǔ)上，擬定了《四川xxxx公司團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動方案》，現(xiàn)報送公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
請領(lǐng)導(dǎo)批示。
二o一二年四月五日。
附：四川xxxxx公司團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動方案。
四川xxxx公司。
團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動方案今年是中國共青團成立90周年、“五四”愛國主義青年運動93周年，為繼承和發(fā)揚五四運動的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族偉大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提升公司團委凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極引導(dǎo)公司團員青年立足本職工作與公司同發(fā)展。公司團委根據(jù)2012年工作計劃，擬在“五四”期間開展系列活動，現(xiàn)制定方案如下：
一、活動主題：承五四精神、揚青春風采。
二、指導(dǎo)思想。
紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年，以實際行動迎接五四青年節(jié)到來，響應(yīng)中央黨建帶團工作方針，結(jié)合公司實際，充分展示青年風采，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造和諧工作環(huán)境。
三、組織機構(gòu)。
成立四川xxxxx公司團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長；
副組長：
成員：
四、活動時間：2012年4月—5月。
五、活動安排及要求。
1、團知識學(xué)習(xí)和了解。
內(nèi)容：由團委宣傳委員收集資料，給大家講解中國共產(chǎn)主義青年。
團的歷史沿革、組織原則、基本要求、團的要求以及團徽的意義等方面的知識，從而促進大家對團組織的認識和了解。
時間地點：4月下旬在公司下游小中壩（戶外活動）活動要求：全體團年青年參加，統(tǒng)一工作服（西服）。
2、慶“五四”籃球友誼賽。
內(nèi)容：聯(lián)系xx中學(xué)舉辦一場籃球友誼賽。
時間地點：5月上旬在公司內(nèi)。
活動要求：全體團年青年參加。
3、開展一次義務(wù)活動。
內(nèi)容：到xx敬老院開展一次慰問孤寡老人義務(wù)活動，幫助他們打掃房間、打掃環(huán)境衛(wèi)生等。
時間：5月下旬。
活動要求：全體團年青年參加，統(tǒng)一工作服（西服）xxxx公司團委。
民主生活會方案》的請示xxxxxxx路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
子民主生活會前期準備工作已基本就緒，擬于2014年x月xx日召開xxxx路線教育實踐活動專題民主生活會?，F(xiàn)將方案上報。
屆時，懇請xx領(lǐng)導(dǎo)，x紀委、x委組織部、x委活動辦相。
當否？請示。
根據(jù)《xx委印發(fā)〈x委關(guān)于在xx開展xxxx路線教育實踐活動的實施方案〉的通知》（x發(fā)〔2014〕x號）、x委活動辦《關(guān)于在xxxx路線教育實踐活動中開好專題民主生活會和組織生活會的通知》（x群辦發(fā)〔2014〕x號），xxx局xxxx路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會計劃在2014年x月xx日召開。會議方案如下：
一、會議主題。
認真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于xxxx路線教育實踐活動的有關(guān)要求和總書記在指導(dǎo)河南蘭考縣委常委班子專題民主生活會的重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務(wù)群眾”為重點，按照“xxx”要求，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，進一步牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，提高群眾工作本領(lǐng)，以作風建設(shè)的新成效凝聚起強大動力。著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作和發(fā)展xxx工作的能力，使黨員、干部思想認識進一步提高、作風進一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進一步密切，為民務(wù)實清廉形象進一步樹立，基層基礎(chǔ)進一步夯實，為推動xxx科學(xué)發(fā)展，實施“xxxx”戰(zhàn)略目標提供堅強保證。
二、會議時間、地點。
會議擬定于2014年x月xx日召開，會期一天。會議地點為xxx局會議室。
三、參加范圍。
參會人員：xxx領(lǐng)導(dǎo)，x紀委、x委組織部、x委活動辦相。
四、會議議程。
會議擬請xxx同志主持。
（一）xxx同志代表xxx局領(lǐng)導(dǎo)班子作對照檢查。
（二）xxx同志帶頭，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞會議主題依次作個人對照檢查發(fā)言，每人發(fā)言后其他同志對其開展批評。
（三）請x委督導(dǎo)組組長對專題民主生活會情況進行評價。
（四）請xxx同志作講話。
（五）請參加會議的x紀委、x委組織部、x委活動辦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話。
五、開展批評與自我批評。
專題民主生活會上，主要領(lǐng)導(dǎo)要以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度，帶頭揭短亮丑，班子每名成員都要嚴肅認真地開展批評和自我批評。自我批評要拋棄“面子思維”，不遮掩問題、不回避矛盾，明確擺出“四風”突出問題，明確回應(yīng)群眾意見和上級點明的問題，明確落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關(guān)要求的情況，并從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進的具體措施。相互批評要逐一進行，聚焦“四風”，不評功擺好，不搞先肯定然后指出問題，不泛泛談工作，要直奔主題，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改進建議。相互批評完后，被批評的同志要作簡要表態(tài)。批評和自我批評要堅持原則，堅持問題導(dǎo)向，有辣味，動真碰硬、敢于交鋒，不當老好人，不搞無原則紛爭，使領(lǐng)導(dǎo)干部受到一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，紅臉出汗、加油鼓勁，達到“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的。
六、專題民主生活會前的準備工作。
堅持時間服從質(zhì)量，認真做好召開專題民主生活會的準備工作。
關(guān)于2013年春節(jié)員工福利發(fā)放實施方案的請示。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定2013年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。
一、福利禮品內(nèi)容。
1.福利禮品：**購物卡一張，面值300元；
員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據(jù)個人實際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。3.福利禮品：金龍魚食用調(diào)和油5l裝兩桶（價值150元左右）+蘋果一箱（100元左右）；實用性較強，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。
二、發(fā)放對象**投資全體人員。
三、費用預(yù)算300元×22人=6600元。
四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單（見附表）以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
選擇方案的請示篇十三
為加強中心隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，結(jié)合中心實際狀況，經(jīng)研究，特制定市體彩中心競聘上崗、雙向選擇實施方案如下:。
一、指導(dǎo)思想。
透過進一步深化中心人事制度改革，優(yōu)化體彩隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍的整體素質(zhì)，透過競爭上崗和雙向選擇，選出群眾公認、成績突出、德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹咳诉x和勝任本職工作的一般工作，以更好地適應(yīng)中心發(fā)展和穩(wěn)定的需要。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管局長、局辦公室、局監(jiān)察室、中心領(lǐng)導(dǎo)班子組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部。
三、競爭上崗、雙向選擇的范圍及安排。
1、市體彩系統(tǒng)內(nèi)所有工作人員均屬于競爭上崗、雙向選擇的對象。
2、競爭上崗、雙向選擇分級進行。具體順序為市中心中層干部先競爭上崗，中層干部確定后，與一般工作人員的雙向選擇隨后進行。
四、競爭上崗。
（一）、競聘上崗崗位。
1、
2、
（二）、競爭上崗報名資格條件。
2、有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理潛力，具備擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；
3、工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。
4、參加競聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，具有大學(xué)?？埔陨衔幕质◇w彩中心頒發(fā)的《專管員證》，身體健康，德才具備和工作實績突出。對現(xiàn)任中層干部參加競聘上崗的，視狀況能夠適當放寬任職資格條件。
5、競爭第一職位的落選人員，能夠參與第二志愿職位的競爭上崗。
（三）、競爭上崗的程序。
1、召開動員會，進行宣傳發(fā)動，明確好處，提高認識。
2、公布職位。
3、公開報名。貼合條件的人員采取自薦、組織推薦等方法報名。每人只可報一職位，每個職位參加競爭原則上不得少于2人。
3、資格審查。依照競爭上崗條件，由中心競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，公布貼合條件的人員名單。
4、競聘演講和答辯。由中心競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現(xiàn)場開票。
5、民主測評。召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。
6、組織考察。根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評狀況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組群眾研究確定考察對象。透過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等狀況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上構(gòu)成書面考察材料。
7、確定人選。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核狀況綜合評定，并初步確定聘任人選。
8、公示。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對初定的聘任人選將在全市體彩系統(tǒng)內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。
9、辦理任職手續(xù)。
公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。
（一）、雙向選擇的崗位為各縣（區(qū)）體彩中心專（協(xié)）管員，各部門后勤人員；
（二）雙向選擇條件和要求。
市體彩系統(tǒng)內(nèi)除。
1、公布各縣（區(qū)）體彩中心、各部門人員配置數(shù)。
2、各縣（區(qū)）負責人、部門負責人根據(jù)公布的部門人員配制。
數(shù)，填寫擇員意向表，在體彩系統(tǒng)范圍內(nèi)選擇人員。選擇后將意向表交小組辦公室。
3、申報崗位。工作人員根據(jù)工作需要和自己的實際狀況申報崗位，每人可選擇1個崗位，填寫《雙向選擇意向表》后交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
4、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總、梳理，將匯總狀況報領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)雙向選擇的意見、結(jié)合工作需要進行組合。
5、未被組合的人員由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)安排，不服從協(xié)調(diào)安排的，作待崗處理。
6、公布各崗位人員名單和到崗時間。
六、有關(guān)要求。
1、正確認識競爭上崗和雙向選擇的目的和好處，要識大體、顧大局，以對自己、對他人負責的態(tài)度，用心參加此次活動。全體黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭遵守有關(guān)紀律和制度，正確對待工作需要和崗位調(diào)整，服從組織安排。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵守民主集中制原則，遵守組織人事紀律。要加強組織紀律性，有意見按組織程序反映，不準以任何理由發(fā)牢騷講怪話，防止各種不良傾向事情的發(fā)生。
3、崗位調(diào)整變動的人員，務(wù)必在規(guī)定的時間到位上崗，認真做好辦公設(shè)施、文書檔案等方面的交接工作。
選擇方案的請示篇十四
各部室：
20月日——年月日二、參加人員。
營業(yè)部全體員工（經(jīng)理室除外）三、科室配置、人員定編（見附表二）三、參加方式。
1、每位皆可根據(jù)自己的意向并結(jié)合自身的工作潛力填寫《員工崗位雙向選擇申請表》申請意向崗位。
選擇方案的請示篇十五
為進一步理順公司內(nèi)部管理體制，充分調(diào)動公司員工的用心性、主動性、創(chuàng)造性，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就公司全面推行員工工作崗位“雙向選擇”特制定如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想。
以建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動、人事、分配制度為目標，以建立一支“政治強、業(yè)務(wù)精、作風正、紀律嚴”、適應(yīng)于“三網(wǎng)融合”的網(wǎng)絡(luò)人才隊伍為出發(fā)點，透過競爭擇優(yōu)的方式，為優(yōu)秀人員的選拔任用創(chuàng)造條件，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展帶給有力的人力資源保障。
二、基本原則。
堅持公開、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優(yōu)上崗的原則；堅持德才兼?zhèn)?、人盡其才的原則；堅持改革、發(fā)展、穩(wěn)定與工作實際相結(jié)合的原則。透過擇優(yōu)上崗，構(gòu)成一個人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、充滿生機活力的現(xiàn)代企業(yè)用人機制。
三、組織機構(gòu)。
為加強對“雙向選擇”工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立********公司員工工作崗位雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：***副組長：***成員：
（一）本次雙向選擇的對象：除公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室負責人、中心營業(yè)部主任、經(jīng)營部主任以外的所有在編員工。
（二）本次雙向選擇在全公司范圍內(nèi)進行。五、崗位設(shè)置。
本次雙向選擇的崗位名稱、崗位定員及其職責詳見附件1《***分公司雙向選擇崗位設(shè)置表》。
六、工作程序。
（1）公布崗位。公布各部門崗位設(shè)置和主要職能職責、上崗條件。
（2）公開報名。根據(jù)公布的崗位職數(shù)和報名條件，由員工根據(jù)崗位職責、上崗條件和本人潛力，自愿報名選擇兩個（第一意向和第二意向）工作崗位并填寫《*****分公司員工工作崗位雙向選擇申請表》（詳見附件2《員工工作崗位雙向選擇申請表》），交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，申請表中“是否服從調(diào)配”一欄是為了員工雖然自身優(yōu)越但選擇原部門無果的狀況下領(lǐng)導(dǎo)小組可將其調(diào)配至其他部門。
（3）資格審查。工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位要求和報名條件進行初審，審查結(jié)果報工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
（4）雙向選擇。由各部門負責人根據(jù)本部門的崗位設(shè)置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關(guān)要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見后上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確定上崗人員名單并交工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公布。（5）公布結(jié)果，上崗就位。
七、時間安排。
2月1日前完成員工報名工作，202月3日前完成員工崗位雙向選擇安排工作。
八、政策措施。
（一）同一崗位有多人選擇的，以部門負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)選擇為準；
（三）不報名參加雙向選擇的員工，正式職工公司不予安排工作，臨聘人員視為自動離職。
（四）未被選擇的正式職工列為待崗，由綜合辦公室負責培訓(xùn)或者自學(xué)，培訓(xùn)自學(xué)期為三個月，三個月待崗期間停發(fā)工資，只負責繳納相關(guān)社會保險金。培訓(xùn)自學(xué)合格后安排雙選選擇機會重新上崗，上不了崗的繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)直至上崗；未被選擇的臨聘人員，公司安排培訓(xùn)自學(xué)期為三個月，三個月期間停發(fā)工資，三個月培訓(xùn)自學(xué)合格后安排雙向選擇機會重新上崗，上不了崗的自行離崗。
九、工作紀律。
為保證雙向選擇工作順利進行，營造“公開、公平、公正”的上崗環(huán)境，本次雙向選擇工作要嚴格按照本實施方案的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）公司領(lǐng)導(dǎo)及中層以上干部要帶頭執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，本著對公司、部門、員工本人負責的態(tài)度，客觀公正的把好選人關(guān)，相互不得許諾、說情或帶給便利。
（二）參于組織實施本次雙向選擇工作的相關(guān)人員不得泄露、猜測并傳播組織人事安排事宜，干擾雙向選擇工作正常開展。
（三）參加雙向選擇的人員要自覺遵守雙向選擇工作紀律要求，正確對待崗位轉(zhuǎn)變，確保雙向選擇期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。
選擇方案的請示篇一
中共上栗縣委：
按照縣委有關(guān)指示精神和干部選拔任用條例的基本要求及條件，我局經(jīng)過民主推薦、局領(lǐng)導(dǎo)班子慎重研究，決定將劉本榮同志作為擬提任正科級干部人選向縣委予以推薦，敬請上級黨委根據(jù)該同志綜合表現(xiàn)和實績，提拔重用。
妥否，請批示。
附：劉本榮同志基本情況及現(xiàn)實表現(xiàn)。
基本情況：姓名：劉本榮，性別：男，1967年8月出生，1990年江西省畜牧水產(chǎn)學(xué)校畢業(yè)，中專學(xué)歷，在職大專學(xué)歷。1990年7月參加工作，1994年入黨。歷任上栗縣福田鎮(zhèn)黨政辦主任，黨委委員等職。20xx年調(diào)任上栗縣民政局任黨組成員、副局長至今。
現(xiàn)實表現(xiàn)：劉本榮同志政治立場堅定，黨性強，顧大局，組織紀律性強，在干部職工中起到表率作用。工作能力強，從事民政工作時間長，業(yè)務(wù)知識專業(yè)，工作經(jīng)驗較為豐富，較好的完成了分管范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。工作踏實，責任心強，對工作認真負責，每項工作落地有聲。廉潔從政，愛護集體，沒有違規(guī)違紀行為，生活簡樸，作風嚴謹，家庭建設(shè)優(yōu)良。其工作能力和水平得到上級領(lǐng)導(dǎo)、基層群眾的一致認同。
選擇方案的請示篇二
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中共xx縣委員會、xx縣人民政府:。
根據(jù)《中共xx縣縣委、xx縣人民政府關(guān)于印發(fā)〈xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革方案〉的通知》(委〔〕7號)、《中共xx縣縣委、xx縣人民政府關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見》(委〔〕8號)和《中共福建省委機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于健全鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、動植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管機構(gòu)的通知》(閩委編[]138號)精神，結(jié)合xx鄉(xiāng)實際，我鄉(xiāng)擬定了《xx鄉(xiāng)機構(gòu)改革方案》，現(xiàn)呈報縣委、縣政府，請予批準。
中共xx縣xx鄉(xiāng)委員會。
xx縣xx鄉(xiāng)人民政府。
x年9月15日。
市委宣傳部:。
為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《xx日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現(xiàn)予上報，請審批。
附:《xx日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》。
xx日報報業(yè)傳媒集團。
x年十月三十日。
縣編委:。
按照《中共xx縣委、縣人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》(銅發(fā)[]14號)，保留xx縣農(nóng)業(yè)機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務(wù)員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據(jù)我縣農(nóng)機化發(fā)展需要，經(jīng)參照兄弟縣市農(nóng)機局的機構(gòu)設(shè)置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。
一、主要職責。
(一)貫徹執(zhí)行黨和國家的農(nóng)機化方針、政策、法律、法規(guī)和省、市、縣有關(guān)農(nóng)村經(jīng)濟工作和社會發(fā)展的方針、政策。
(二)管理全縣拖拉機及其它農(nóng)業(yè)機械，負責新農(nóng)機、新技術(shù)的引進、試驗鑒定、推廣應(yīng)用及其技術(shù)改造與更新。
(三)研究制定全縣農(nóng)業(yè)機械化設(shè)施、農(nóng)業(yè)工程的發(fā)展規(guī)劃及重大技術(shù)措施并組織監(jiān)督實施。
(四)對全縣農(nóng)機修理、配件和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機維修網(wǎng)點實行專業(yè)管理及其操作人員的技術(shù)培訓(xùn)、考核發(fā)證、年檢、年審。
(五)檢查監(jiān)督全縣農(nóng)機技術(shù)狀態(tài)，進行安全生產(chǎn)宣傳、教育及農(nóng)機事故的協(xié)調(diào)與處理。
(六)指導(dǎo)和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)綜站和個體經(jīng)營者的經(jīng)營管理，維護農(nóng)機經(jīng)營者的合法權(quán)益，組織農(nóng)機作業(yè)、監(jiān)督作業(yè)。
合同。
的執(zhí)行，開展農(nóng)機化服務(wù)。
(七)承辦縣政府和上級農(nóng)機部門交辦的其他事項。
二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)。
根據(jù)上述職責，縣農(nóng)業(yè)機械管理局設(shè)3個職能股。
(一)人秘股。
1、負責機關(guān)文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛(wèi)、綜合治理、信訪等工作;。
2、負責農(nóng)機行政執(zhí)法責任制的實施、監(jiān)督、檢查考核等工作;。
3、負責制定與農(nóng)機化方針政策、法律法規(guī)相配套的實施方法;。
4、負責機關(guān)財務(wù)、行政事務(wù)、車輛管理、后勤服務(wù)工作;。
5、負責機關(guān)國有資產(chǎn)管理工作;。
6、負責局精神文明建設(shè);。
8、負責局機關(guān)并指導(dǎo)直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。
(二)科教培訓(xùn)股。
1、農(nóng)機推廣、農(nóng)機發(fā)展規(guī)劃;。
2、農(nóng)機補貼申請受理及公示;。
3、產(chǎn)品質(zhì)量審核、網(wǎng)點年度檢審及審定;。
4、農(nóng)機打假、統(tǒng)計報表、技術(shù)鑒定及項目開發(fā)、科普培訓(xùn)等工作。
(三)農(nóng)機管理股。
1、起草全縣農(nóng)機管理規(guī)章機管股(農(nóng)機管理)、農(nóng)機服務(wù)規(guī)范與作業(yè)質(zhì)量標準;。
3、負責農(nóng)機行業(yè)的宏觀管理;。
4、負責全縣農(nóng)用柴油、抗災(zāi)柴油的需求預(yù)測和發(fā)放供應(yīng)工作，監(jiān)督農(nóng)用柴油市場;。
5、負責全縣防汛抗災(zāi)柴油計劃的申報、分配、監(jiān)督和抗災(zāi)機具的調(diào)度;。
6、指導(dǎo)縣供油網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和農(nóng)機行業(yè)的節(jié)能工作;。
7、負責全縣農(nóng)機安全生產(chǎn)工作。
三、人員編制。
縣農(nóng)業(yè)機械管理局參照公務(wù)員管理編制11名。
領(lǐng)導(dǎo)職數(shù):局長1名、副局長3名。
股級職數(shù)3名。
縣農(nóng)業(yè)機械管理局現(xiàn)有人員依照執(zhí)行國家公務(wù)員制度。
四、下屬機構(gòu)。
縣農(nóng)機安全監(jiān)理站為縣農(nóng)機局下屬事業(yè)單位，股級，核定全額撥款事業(yè)編制4名。職能:負責本轄區(qū)農(nóng)業(yè)機械操作人員的考核、農(nóng)機具檢驗、核發(fā)牌證等各項業(yè)務(wù)手續(xù);負責農(nóng)業(yè)機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區(qū)農(nóng)機安全生產(chǎn)宣傳教育、安全檢查和調(diào)查、勘察、處理職責范圍內(nèi)的農(nóng)機事故。
當否，請批示。
x年6月8日。
選擇方案的請示篇三
公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)開發(fā)公司人力資源部在洛陽調(diào)研時提出的建議，在公司成立即將周年之際，建議公司對薪酬方案進行局部調(diào)整，以增強對優(yōu)秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。
一、目前執(zhí)行的薪酬方案。
目前執(zhí)行的薪酬方案中，關(guān)鍵崗位人員的薪酬水平在***不具備明顯的競爭優(yōu)勢，部門經(jīng)理的稅后年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會會議紀要制定薪酬標準的下限(部門經(jīng)理年薪8—12萬)，難以對關(guān)鍵崗位人才形成吸引力。且目前執(zhí)行的薪酬方案將企業(yè)應(yīng)承擔的社會保險和社會公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進行調(diào)整。
二、建議局部調(diào)整的方案。
1、調(diào)整方法為將公司應(yīng)承擔的社會保險和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便于工資計算和將來的發(fā)放，我們對增加后的參考基數(shù)向下進行了微調(diào)。
2、擬調(diào)整后的員工稅前工資標準如下：
部門經(jīng)理：8800元/月,相比調(diào)整之前增加900元/月。
部門副經(jīng)理：7550元/月,相比調(diào)整之前增加750元。
部門主管：5900元/月,相比調(diào)整之前增加600元/月。
一級員工：4600元/月,相比調(diào)整之前增加475元/月。
二級員工：3750元/月,相比調(diào)整之前增加425元/月。
三級一檔員工：2850元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月。
三級二檔員工：2350元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月。
3、薪酬方案調(diào)整方法詳見附表一。
3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機(20xx年8月8日公司成立一周年)，從20xx年8月份開始進行調(diào)整，以體現(xiàn)公司對全體員工的關(guān)懷!
妥否，請批示!
xx。
xxxx年xx月xx日。
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選擇方案的請示篇四
市委組織部：
按照市委組織部要求，在我局正科級干部和優(yōu)秀副科級干部中民主推薦優(yōu)秀科級干部2名。20xx年12月24日由市委考核組主持，召開局機關(guān)全體干部和下屬單位副科級以上干部會議，民主推薦優(yōu)秀科級干部人選2名，依據(jù)民主推薦結(jié)果，經(jīng)市林業(yè)局黨組研究，一致同意推薦局機關(guān)黨委專職副書記兼人事教育科科長張長學(xué)和辦公室主任楊振營二位同志為優(yōu)秀科級干部人選?，F(xiàn)將其有關(guān)情況報告如下：
一、局機關(guān)黨委專職副書記、人事教育科科長張長學(xué)同志的基本情況：男，漢族，1967年3月出生，大學(xué)學(xué)歷，1986年6月加入中國共產(chǎn)黨，1988年6月參加工作。1994年9月任滄州市林業(yè)局人事科副科長，1996年9月至今任滄州市林業(yè)局機關(guān)黨委專職副書記、紀委書記（20xx年市紀委派駐市林業(yè)局紀檢組后改任紀委副書記）兼人事教育科科長職務(wù)。其中，20xx年8月至20xx年12月，被市委組織部派駐泊頭市扶貧工作隊隊長并掛任泊頭市民政局副局長。1996年被推薦列為縣處級后備干部。
該同志參加工作二十年來，勤勤懇懇，任勞任怨，工作中取得了突出的成績。20xx年9月被市政府授予市政府機關(guān)先進國家公務(wù)員，先后被市委、市政府記三等功四次，并多次被市委宣傳部、市直工委、市直紀工委評為優(yōu)秀黨課教員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀紀檢干部等榮譽稱號。該同志黨性強，品行端，團結(jié)同志，維護大局，在學(xué)習(xí)和工作中能夠很好地發(fā)揮表率作用和參謀作用，具有較強的事業(yè)心和責任感，業(yè)務(wù)工作能力強，愛崗敬業(yè)，認真扎實地做好機關(guān)黨委和人事教育工作。工作中堅持高標準、嚴要求，一絲不茍。在該同志的帶領(lǐng)下，市林業(yè)局機關(guān)黨委連續(xù)多年被市直工委評為先進基層黨組織和特色主題黨建活動先進單位；同時，能夠充分發(fā)揮人事工作的參謀、服務(wù)、協(xié)調(diào)職能，在實際工作中做到了不怕麻煩、仔細認真、堅持原則、客觀公正、一視同仁，多項人事工作位居市直部門前列。
二、局辦公室主任楊振營同志的基本情況：男，漢族，1968年5月出生，大學(xué)學(xué)歷，1994年6月加入中國共產(chǎn)黨，1986年9月參加工作。1996年9月任滄州市林業(yè)局辦公室副主任，20xx年3月任滄州市林業(yè)局計財科科長，20xx年4月至今任滄州市林業(yè)局辦公室主任職務(wù)。20xx年被推薦列為縣處級后備干部。該同志參加工作二十多年來，始終堅持以為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀助手，搞好全方位協(xié)調(diào)服務(wù)為己任，積極適應(yīng)新形勢下對林業(yè)工作的新要求，奮發(fā)進取，任勞任怨，工作中取得了突出的成績。先后被市委、市政府記二等功一次、三等功三次。
并曾獲滄州市第二屆青年科技獎、河北省新聞一等獎及河北省林業(yè)新聞一等獎，被滄州市委辦公室、市直工委評為首屆滄州市決策調(diào)研先進工作者、滄州市黨委辦公室系統(tǒng)百佳先進個人、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號。該同志具有較強的文字寫作能力，僅近五年來，共撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話及各種大型綜合材料千余篇，其文稿百余篇被國家、省、市大型報刊刊登，共獲省級以上優(yōu)秀論文獎、成果獎及新聞大獎34項。他所帶領(lǐng)的辦公室多次被省林業(yè)局及市委辦公室、市政府辦公室評為信息、宣傳及信訪工作優(yōu)勝或先進單位，人大政協(xié)提案承辦先進單位，被市直工委評為先進基層黨組織，被市委宣傳部評為全市三下鄉(xiāng)先進單位。
二0**年十二月二十四日。
選擇方案的請示篇五
集團公司領(lǐng)導(dǎo)：
xx分公司自成立以來，員工工資一直參考xx的標準執(zhí)行，與廣州的工資水平存在一定差異。目前的平均工資為xx元，扣除通訊費、交通費等業(yè)務(wù)費用和基本生活費，人均月收入不足xx元。這對于一個生活在廣州，有著三年以上工作經(jīng)驗、承擔家庭經(jīng)濟重擔的青年人來說，壓力較大。加之，最近兩年廣州消費水平不斷提高，市最低工資標準也隨之提升。廣州去年硬性規(guī)定工資指導(dǎo)線，工資年增長基準線為11%，其中增長上線為16%，下線為3%。
為了體現(xiàn)我司的人文關(guān)懷，穩(wěn)定員工情緒，待遇留人，讓員工與公司一起共發(fā)展，根據(jù)廣州分公司員工的崗位情況，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，冒昧地向集團總部申請如下：
1、提高相關(guān)人員(不含經(jīng)理)的工資，每月總計增加xxx元工資，平均工資xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具體方案另附表格。
2、如果國家政策允許，經(jīng)員工本人同意，按照非法定不購買的原則，不再繼續(xù)為xx的員工購買xx保險項目，將省下來的費用直接發(fā)放給員工，借以提升總體工資。
以上申請妥否?懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批示!謝謝!
附件：xx分公司部分員工申請調(diào)薪統(tǒng)計表。
xx。
xxxx年xx月xx日。
選擇方案的請示篇六
公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)開發(fā)公司人力資源部在洛陽調(diào)研時提出的建議，在公司成立即將周年之際，建議公司對薪酬方案進行局部調(diào)整，以增強對優(yōu)秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。
一、目前執(zhí)行的薪酬方案。
目前執(zhí)行的薪酬方案中，關(guān)鍵崗位人員的薪酬水平在***不具備明顯的競爭優(yōu)勢，部門經(jīng)理的稅后年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會會議紀要制定薪酬標準的下限（部門經(jīng)理年薪8d12萬），難以對關(guān)鍵崗位人才形成吸引力。且目前執(zhí)行的薪酬方案將企業(yè)應(yīng)承擔的社會保險和社會公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進行調(diào)整。
二、建議局部調(diào)整的方案。
1、調(diào)整方法為將公司應(yīng)承擔的社會保險和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便于工資計算和將來的發(fā)放，我們對增加后的參考基數(shù)向下進行了微調(diào)。
2、擬調(diào)整后的員工稅前工資標準如下：
部門經(jīng)理：8800元/月,相比調(diào)整之前增加900元/月。
部門副經(jīng)理：7550元/月,相比調(diào)整之前增加750元。
部門主管：5900元/月,相比調(diào)整之前增加600元/月。
一級員工：4600元/月,相比調(diào)整之前增加475元/月。
二級員工：3750元/月,相比調(diào)整之前增加425元/月。
三級一檔員工：2850元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月。
三級二檔員工：2350元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月。
3、薪酬方案調(diào)整方法詳見附表一。
3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機（20xx年8月8日公司成立一周年），從20xx年8月份開始進行調(diào)整，以體現(xiàn)公司對全體員工的關(guān)懷！
妥否，請批示！
xx。
xxxx年xx月xx日。
2調(diào)整部分員工薪酬的請示。
集團公司領(lǐng)導(dǎo)：
xx分公司自成立以來，員工工資一直參考xx的標準執(zhí)行，與廣州的工資水平存在一定差異。目前的平均工資為xx元，扣除通訊費、交通費等業(yè)務(wù)費用和基本生活費，人均月收入不足xx元。這對于一個生活在廣州，有著三年以上工作經(jīng)驗、承擔家庭經(jīng)濟重擔的青年人來說，壓力較大。加之，最近兩年廣州消費水平不斷提高，市最低工資標準也隨之提升。廣州去年硬性規(guī)定工資指導(dǎo)線，工資年增長基準線為11%，其中增長上線為16%，下線為3%。
為了體現(xiàn)我司的人文關(guān)懷，穩(wěn)定員工情緒，待遇留人，讓員工與公司一起共發(fā)展，根據(jù)廣州分公司員工的崗位情況，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，冒昧地向集團總部申請如下：
1、提高相關(guān)人員（不含經(jīng)理）的工資，每月總計增加xxx元工資，平均工資xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具體方案另附表格。
2、如果國家政策允許，經(jīng)員工本人同意，按照非法定不購買的原則，不再繼續(xù)為xx的員工購買xx保險項目，將省下來的費用直接發(fā)放給員工，借以提升總體工資。
以上申請妥否？懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批示！謝謝！
附件：xx分公司部分員工申請調(diào)薪統(tǒng)計表。
xx分公司。
20xx年2月17日。
3調(diào)整保潔員工資待遇的請示。
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
近期，物業(yè)公司增設(shè)z、z兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應(yīng)聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據(jù)市場出現(xiàn)上浮，建議公司相應(yīng)調(diào)整保潔員的工資待遇。據(jù)調(diào)查，z區(qū)保潔員的平均工資待遇為：600元/月；z區(qū)保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續(xù)發(fā)展的員工薪酬體系，激勵員工奮發(fā)向上，物業(yè)公司建議如下：
一、調(diào)整保潔員現(xiàn)有的工資待遇，在原有的工資基礎(chǔ)上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月；考核轉(zhuǎn)正后的工資待遇為：650元/月。
二、從二00八年一月一日起執(zhí)行。
妥否，請公司領(lǐng)導(dǎo)批示！
xx。
xxxx年xx月xx日。
[薪酬方案請示模板]。
選擇方案的請示篇七
活動計劃是指為某項活動指定的書面計劃、具體行動實施措施、細則、步驟等。為要開展的具體活動制定書面計劃，并對每個步驟進行詳細分析和研究，以確定活動的順利進行。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
關(guān)于請示的格式及范文關(guān)于××××的請示。
院領(lǐng)導(dǎo)：
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
此文是否提交院辦公會討論，請指示。
積水潭醫(yī)院××處。
×年×月×日。
《請示》寫作要點。
請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示或批準的呈請性、期復(fù)性公文。
一請示的原因：陳述情況，闡述理由，講情必要性和可能性，最后用“為此，請示如下”。二請示的事項：寫明請示要求，如請求物資要寫明品名、規(guī)格、數(shù)量，請求資金要寫明金額。
注意事項：一文一事；一個主送機關(guān)；逐級請示。
關(guān)于在xx市舉辦\“xx洽談會\”的請示。
xx市經(jīng)貿(mào)委：
為了擴大我xx商品的知名度，向全國推廣，繁榮市場，滿足消費者需求，擬于今年x年x月x日至x月x日在xx市舉辦\“xx洽談會\”。洽談會攤位共xxx平方米，展團由我公司及生產(chǎn)廠家派人組成，經(jīng)費自理。
妥否，請批示。
xxx公司。
x年x月x日。
為認真做好我鄉(xiāng)縣政協(xié)委員協(xié)商提名工作，根據(jù)中共中央《關(guān)于加強和改進人大代表、政協(xié)委員有關(guān)工作的通知》（中發(fā)〔2016〕3號）、中共四川省委《關(guān)于認真做好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》（川委發(fā)〔2016〕4號）等文件精神以及市委、縣委關(guān)于認真做好縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作有關(guān)規(guī)定，制定本方案。
2016年9月27日——2016年10月8日。
本鄉(xiāng)推薦提名的縣政協(xié)委員推薦提名人選1人。
組長：呂利君。
組員：李進張勝胥春燕。
負責考察：車龍鄉(xiāng)縣政協(xié)委員推薦提名人選。
（一）核實人選身份、簡歷等，審查人選是否具備資格條件。要嚴防身份上弄虛作假，政協(xié)委員人選身份，應(yīng)以參加選舉或協(xié)商提名時所從事的職業(yè)為準，具有多重身份的，按代表性和工作性質(zhì)主次認定，避免出現(xiàn)身份失真失實，或變換身份規(guī)避審查，防止擠占工人、農(nóng)民、專業(yè)技術(shù)人員名額。
（二）對人選的政治素質(zhì)、思想品行、廉潔自律、履職能力、群眾基礎(chǔ)、遵紀守法、社會形象等進行綜合考察。認真對照《西充縣縣鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員候選人基本條件及負面清單》。政協(xié)委員人選應(yīng)當擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，維護民族團結(jié)和國家統(tǒng)一，遵守政協(xié)章程，有良好道德品行和社會形象，具備較強參政議政能力。對于那些政治上有問題的，嚴重損害國家和人民利益的，與敵對勢力相勾結(jié)或接受國（境）外組織、個人參選資助或培訓(xùn)的，品行不端、道德敗壞的，有行賄受賄、權(quán)錢交易行為的，因嚴重違紀違法被給予組織處理、紀律處分或被判刑以及涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查處理的，有拉票賄選或其他不正當競爭行為的，在身份上弄虛作假或身份與代表性不一致的，沒有履職能力或當選后不盡責、履職意愿不強的，一律不得推薦提名或繼續(xù)提名為政協(xié)委員提名人選。
（一）進行考察公示。
在人選所在單位公示政協(xié)委員推薦提名人選的姓名、性別、民族、現(xiàn)工作單位及職務(wù)職稱（或住址和職業(yè)）、籍貫、出生地、學(xué)歷、畢業(yè)院校及專業(yè)、出生年月、參加工作時間、政治面貌以及考察組聯(lián)系方式等，公示時間不少于3個工作日。
（二）民主測評。
參會人員范圍：
推薦村四職干部、鄉(xiāng)駐片領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、熟悉情況的村民小組長及黨員群眾代表。
（三）座談考察。
座談人員范圍原則上與參加民主測評人員一致，主要了解人選表現(xiàn)情況。
民主測評、座談考察參加人員人數(shù)一般不少于20人。
（四）實地走訪。
根據(jù)考察對象情況確定。
（五）專項調(diào)查。對反映考察對象的有關(guān)問題，特別是涉及到黨風廉政方面的問題，對線索清楚、情節(jié)具體的，進行專項調(diào)查；對反映考察對象的有關(guān)問題情況比較復(fù)雜、一時難以了解清楚的，按干部管理權(quán)限，轉(zhuǎn)紀委調(diào)查了解，并形成結(jié)論性意見。
（六）延伸考察。對在現(xiàn)工作崗位不滿2年的考察對象，到考察對象原任職單位進行延伸考察。
（七）同考察對象面談。與考察對象本人的談話，一般采取考察組集體面談的方式進行。面談前，應(yīng)結(jié)合考察中了解到的情況，制定談話提綱。
（八）開展核查。
要求考察人選如實填寫身份、簡歷等基本情況，核實是否符合資格條件和有無負面清單中的情形。
（九）考察組匯總考察情況，形成考察材料，作出考察結(jié)論，提出人選建議意見，形成書面考察報告。
（一）嚴格開展考察工作。認真執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，堅持原則，公道正派，如實反映考察情況。嚴謹細致，嚴肅認真做好各環(huán)節(jié)的工作，對組織負責，對代表委員負責。
（二）提高考察質(zhì)量。注意引導(dǎo)談話人用事實說明觀點，所談不足要有依據(jù)；要注意聽取不同意見，對反映的具體問題特別是有關(guān)廉潔、作風問題，要了解清楚，不留下疑問。如實反映考察情況和意見，經(jīng)考察合格的，方可作為政協(xié)委員提名人選；問題沒有查清、疑點沒有消除或考察不合格的，不得推薦提名或繼續(xù)提名為政協(xié)委員人選。要嚴格把握人選標準，加強考察審查工作，絕不能讓政治上有問題、正在服刑或有違紀違法問題正在接受處理、品行不端造成不良影響的人員進入委員隊伍。
（三）強化責任追究。堅持“誰考察誰負責”，切實做好考察工作全程紀實，考察組完成相應(yīng)人選考察后，要及時將考察過程中形成的考察公示、民主測評、民主測評匯總表、個別談話記錄、個別談話記錄匯總表、初步（提名）人選信息采集表、考察材料、考察報告紙質(zhì)材料及電子文檔匯總收集報送鄉(xiāng)黨委，并對相關(guān)材料負責。對在考察工作中故意歪曲、隱瞞、遺漏事實真相，或者因不認真履職導(dǎo)致考察失真失實，造成用人失誤的，嚴肅追究有關(guān)單位和人員責任。
為隆重紀念中國共產(chǎn)黨成立100周年，回顧黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，進一步激發(fā)基層黨組織活力，增強廣大黨員的光榮感、使命感，引導(dǎo)廣大黨員干部更加熱愛黨、擁護黨，激發(fā)廣大黨員干部的愛國信念，激勵全鎮(zhèn)各級黨組織和共產(chǎn)黨員繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)，扎實深入開展基層組織建設(shè)年活動，動員和組織全鎮(zhèn)廣大干群積極投身到推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織的實踐中來，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動新熱潮。決定在“七·一”期間,在全鎮(zhèn)各級黨組織和黨員中廣泛開展“唱紅歌、唱廉歌”為主題的慶“七·一”活動，特制定此方案。
一、活動原則。
堅持隆重、熱烈、特色、實效的原則，廣泛宣傳黨的光輝歷程、偉大成就和優(yōu)良傳統(tǒng)以及在深入開展基層組織建設(shè)年活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律?；顒硬扇∪?zhèn)集中組織和各黨組織自行安排相結(jié)合的辦法進行。
二、活動內(nèi)容。
(一)重溫入黨誓詞，慰問困難黨員。以支部為單位，組織黨員重溫入黨誓詞，激勵黨員干部立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，以良好的工作業(yè)績向黨的生日獻禮。
(二)開展一次黨員奉獻日活動。各支部自行設(shè)立“黨員奉獻日”，結(jié)合實際，自選事項，自定主題，集中組織黨員上街頭、進村(居)、入農(nóng)戶，開展義務(wù)勞動及送政策、送技術(shù)、送文化、送服務(wù)等豐富多彩活動，以實際行動為群眾服務(wù)。
(三)開展一次集中走訪、慰問、幫扶活動?！捌摺ひ弧鼻埃?zhèn)黨委組織走訪慰問一批困難黨員。各支部要深入到年老體弱黨員、困難黨員、下崗失業(yè)黨員以及流動黨員家中，了解他們的生活情況，傾聽他們的心聲，幫助他們解決生活和工作中的實際困難，送去黨的關(guān)懷和祝福。
(四)開展一次評選表彰活動。鎮(zhèn)黨委將在“七·一”前，評選表彰3個先進基層黨組織、20個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、5個優(yōu)秀黨務(wù)工作者和10個農(nóng)村黨員“雙帶”標兵。通過評選表彰活動，激勵全鎮(zhèn)各級黨組織和廣大黨員干部以先進模范為榜樣，創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。大力營造積極向上的氛圍，弘揚正氣。
(五)組織開展一系列形式多樣的紀念活動。“七·一”期間，鎮(zhèn)黨委集中組織開展“唱紅歌、唱廉歌”比賽、演講比賽、黨內(nèi)知識競賽、廉政知識競賽等，各支部要結(jié)合自身實際，按照“多樣、靈活、重在參與”的原則，可以采取參觀學(xué)習(xí)、結(jié)對互助、表彰先進、接受革命傳統(tǒng)教育等形式開展活動。
三、有關(guān)要求。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。各支部要正確認識紀念建黨慶?；顒拥闹卮笠饬x，及時召開支部會，組織黨員、干部認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，提高認識。黨支部書記具體負責各單位的紀念活動，制定活動方案，指定專人組織實施，確保活動順利進行。
(二)結(jié)合實際、彰顯特色。各單位要結(jié)合實際，進一步細化活動主題，精心設(shè)計活動載體，創(chuàng)新活動形式，找準不同單位開展活動的重點，把紀念活動落實到每一個黨組織和每一名共產(chǎn)黨員。對設(shè)計新穎、針對性強、效果顯著的實踐載體，鎮(zhèn)黨委將在全鎮(zhèn)進行推廣，確?；顒诱嬲〉脤嵭?。
(三)注重宣傳、營造氛圍。各支部要充分運用靈活多樣的宣傳方式，大力宣傳在基層組織建設(shè)年活動以及工作中涌現(xiàn)的先進典型，大力宣傳黨的光榮歷史，展現(xiàn)黨的輝煌歷程，營造濃厚的宣傳氛圍，推動各項活動的深入開展。
(四)積極參與、彰顯活力。以支部為單位參加鎮(zhèn)黨委組織的“唱紅歌、唱廉歌”比賽，比賽形式為小合唱或大合唱。各支部參唱的紅歌、廉歌必須符合主題，并于6月20日前將參唱歌曲報送到鎮(zhèn)科教中心,具體比賽時間另行通知。
xx公司：
今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，是黨的重大生日。為隆重慶祝建黨100周年，營造歡樂祥和的節(jié)日氣氛，展示中華兒女奮發(fā)向上的精神面貌，xx中心決定在建黨節(jié)前后開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
xx中心全體員工及勞務(wù)用工人員。
（5）選手在指定區(qū)域待場，遵守賽場紀律；（6）衣著整潔，儀表端莊，講普通話。
2.“迎國慶保安全促提升”安全技能知識競賽競賽分必答題、搶答題、風險題、互動答題四種形式。(每個參賽組的基礎(chǔ)分為100分)（1）必答題答題方式分為個人必答題、小組必答題，每題10分。
個人必答題每隊每人1題，按選手編號從1-3號輪流作答，答對加10分，答錯不得分也不扣分;小組必答題每隊共2題，答題時由小組選派一名隊員，主持人念完題目再作答，答對加10分，答錯不得分也不扣分。
（2）搶答題從主持人念完題目說“開始”后方可搶答，違規(guī)者取消本題的答題資格。
搶答題為18題，由各隊按搶答器自由搶答。每題為10分，答對加10分，答錯減10分，答案由主持人公布。
（3）風險題風險題分值分為10分、20分、30分三種類型。風險題分為兩輪，每輪可選1題，答對加相應(yīng)的分值，打錯扣相應(yīng)的分值。
員除外)作答，答對的獲得一份紀念品。
1.各車間（部室）要高度重視，積極組織，于6月12日將參賽名單報至辦公室。
2.在活動期間，各單位要做到合理安排，在不影響正常工作的情況下，保證參賽隊員的比賽。
活動項目名次設(shè)置單價數(shù)量小計知識競賽第一名50031500第二名3003900第三名2003600參與獎1006600互助答題5012600演講比賽第一名5001500第二名3002600第三名2003600優(yōu)秀獎1004400活動用條幅道具300合計6600妥否，請示。
xx中心。
2021年6月10日。
選擇方案的請示篇八
招標投標作為一項新生事物,隨著在我國建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)的逐漸推行,正發(fā)揮著越來越積極的作用。下文是招標方案請示，歡迎閱讀!
縣發(fā)展計劃局：
我單位新建的×××建設(shè)項目前期準備工作已全部準備就緒，準備進入招標程序，該項目準備采用公開招標方式進行，(主要內(nèi)容介紹)?，F(xiàn)將該項目詳細招標方案及相關(guān)材料隨文呈上。
請批示。
×××單位(蓋章)
×××年×××月×××日
市發(fā)改委：
承德時運物流有限公司承建項目“雙灤時運現(xiàn)代物流中心公共信息平臺項目”工程建設(shè)項目可研報告已完成，特申請市發(fā)改委招投標核準，項目基本情況如下：
一、項目名稱：雙灤時運現(xiàn)代物流中心公共信息平臺項目
二、建設(shè)單位：承德時運物流有限公司
三、建設(shè)地點：雙灤區(qū)灤河電廠東北側(cè)編號為【20xx】14號地塊2/3/120地段，北臨現(xiàn)狀道路、西側(cè)為承德博冠實業(yè)有限公司、東側(cè)及北側(cè)為規(guī)劃路。
四、建設(shè)規(guī)模：該項目占地面積32279.0平方米，規(guī)劃建筑面積30000平方米(其中商務(wù)中心建筑面積10000平方米，倉儲用房建筑面積20xx0平方米)，主要建設(shè)商務(wù)中心1座、倉儲用房8座及配套水、暖、電設(shè)施與道路綠化等。物流中心信息平臺項目位于商務(wù)中心大樓，擬占用建筑面積3060平方米。項目建設(shè)期限1.5年。
五、投資總額：項目總投資3870.06萬元，其中建筑工程費942.0萬元(其中商務(wù)中心918萬元，其它24萬元)，勘察設(shè)計費105萬元，監(jiān)理費46.3萬元，設(shè)備購置費20xx萬元，安裝工程費97.62萬元，預(yù)備費316.73萬元，鋪底流動資金34.1萬元，其他費用312.41萬元。項目投資全部為自籌資金。
六、招標方案：
1、對項目的勘察設(shè)計費、建筑工程、安裝工程、監(jiān)理費、設(shè)備等進行招投標核準。
2、不招標費用為預(yù)備費和其他費用。
特此請示
xx
xxxx年xx月xx日
××縣發(fā)展和改革局：
根據(jù)《貴州省招標投標條例》、《貴州省工程建設(shè)項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》(省政府令第116號)及《貴州省工程建設(shè)項目招標方案核準規(guī)定》(省政府令第89號)，現(xiàn)將項目招標初步方案核準的相關(guān)材料報送你局，請予以核準。
一、項目基本情況
項目位于××，建設(shè)性質(zhì)為新建，建設(shè)規(guī)模及建設(shè)內(nèi)容：項目占地××平方米，總建筑面積××平方米。項目業(yè)主為××。該項目已于××××年××月××日由××縣發(fā)展和改革委員會以文批準建設(shè)，項目總投資估算為2500萬元。
二、相關(guān)事項說明
1、根據(jù)《貴州省工程建設(shè)項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》(貴州省人民政府令第116號令)第八條第一款規(guī)定，本項目施工劃分為個標段，實行公開招標。
2、項目勘察設(shè)計費、監(jiān)理費達不到招標規(guī)模標準，由項目業(yè)主直接委托具備資質(zhì)的設(shè)計、監(jiān)理單位負責工程勘察設(shè)計和監(jiān)理工作。
×××單位
××××年××月××日
選擇方案的請示篇九
為了激發(fā)員工的工作用心性，合理配置和優(yōu)化工作崗位，根據(jù)《xx》的崗位總體設(shè)置，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想。
堅持任人唯賢、才盡其用、人盡其才原則，推行“雙向選擇”措施，實現(xiàn)工作崗位優(yōu)化組合。
本部在崗全體正式員工（不含現(xiàn)職各團隊負責人及臨時用工）。
三、組織機構(gòu)。
成立員工工作崗位雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長。
副組長。
成員。
領(lǐng)導(dǎo)小組負責員工崗位雙向選擇各項工作。
四、基本原則。
（1）堅持“公開、平等、擇優(yōu)”的原則。做到職位公開、程序公開、結(jié)果公開。
（2）堅持民主集中制原則。廣泛聽取并充分思考員工的意見和推薦，尊重員工的意愿；重大問題群眾研究決定。
員。
五、崗位設(shè)置。本次雙向選擇崗位共5個，其中：
（1）業(yè)務(wù)部6個；
（2）營運部4個；
（3）綜合部1個；
設(shè)崗說明：
本次雙向選擇崗位的崗位名稱、崗位層級、崗位定員詳見附件。
六、方法步驟。
（1）公布崗位（7月2日前）。召開本部職工大會，公布各部門崗位設(shè)置、上崗條件，由員工根據(jù)崗位職責、上崗條件和本人潛力，自愿報名選擇工作崗位并填寫《崗位雙向選擇申請表》。
（2）雙向選擇（207月2日前）。由各部門負責人根據(jù)本部門的崗位設(shè)置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關(guān)要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見后及時報分管.領(lǐng)導(dǎo)審核，確定上崗人員名單并交“雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組”審定后予以公布。
（3）員工上崗就位（年7月2日前）。
七、政策措施。
（1）同一個人有多個部門選擇的，以本人意愿為準；
（2）同一崗位有多人選擇的，以部門負責人選擇為準；
（4）雙向選擇后無人選擇或空缺的崗位，由“雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)部門和員工狀況，在未被選用的雙向選擇員工中調(diào)配安排，或再進行擴大范圍雙向選擇。
八、相關(guān)要求。
（1）全體員工要有組織觀念和全局觀念，從工作實際出發(fā)，注重德才表現(xiàn)，客觀、正確地選擇崗位、選用職工，做到因事?lián)袢耍蛉怂韭殹?BR> （2）為確保雙向選擇工作的順利進行和各項工作的穩(wěn)步推進，換崗人員務(wù)必做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。對不按規(guī)定做好工作交接、移交相關(guān)資料，造成不良影響或資料遺失、損毀的，按有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
（3）各部門要透過這次雙向選擇，引導(dǎo)員工增強事業(yè)心和職責感，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率，推進執(zhí)行力建設(shè)。同時，要深入細致地做好員工的思想工作，正確處理好上崗、待崗的關(guān)系，進一步明確今后的努力方向。
選擇方案的請示篇十
工作方案。
是對未來要做的重要工作做了最佳安排，并具有較強的方向性、導(dǎo)性粗線條的籌劃，是應(yīng)用寫作的計劃性文體之一。下文是工作方案請示，歡迎閱讀!
市委宣傳部：
為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《嘉興日報報業(yè)傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現(xiàn)予上報，請審批。
縣實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
根據(jù)中共、中央、國務(wù)院《關(guān)于印發(fā)〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案的通知》(中發(fā)[20xx]9號)和中共湖南省委、湖南省人民政府《關(guān)于印發(fā)湖南省實施〈中華人民共和國公務(wù)員法〉工作方案的通知》(湘發(fā)[20xx]17號)及常通字[20xx]17號文件精神，根據(jù)縣實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體布置和要求，結(jié)合我局實際，我們制定了《xx局〈中華人民共和國公務(wù)員法〉工作方案》。
特此呈報，請予批準。
莆田市涵江區(qū)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
根據(jù)《中共莆田市涵江區(qū)委辦公室、莆田市涵江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)20xx年度績效管理工作方案的通知》(涵委辦[20xx]43號)文件要求，我局圍繞績效管理一級指標和二級指標，結(jié)合本單位的職能、職責和工作任務(wù)等實際情況，制定了《莆田市涵江區(qū)財政局20xx年度績效管理工作方案》，請予以批復(fù)。
選擇方案的請示篇十一
為優(yōu)化機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，最大限度地調(diào)動廣大干部的用心因素，增強中層領(lǐng)導(dǎo)的職責感，構(gòu)成富有生機與活力的用人機制、激勵機制和保障機制，以建設(shè)一支作風精干、勤政廉潔、辦事高效、素質(zhì)過硬的機關(guān)干部隊伍。根據(jù)深化干部人事制度改革的精神和鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍實際，擬于2月在鎮(zhèn)機關(guān)組織實行干部雙向選擇工作。特制定出如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
實行干部雙向選擇，要以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任用工作條例》為依據(jù)，貫徹黨管干部、定崗定員、優(yōu)化組合和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著眼于干部素質(zhì)，立足于推動業(yè)務(wù)，服務(wù)于工作全局，透過雙向選擇，實現(xiàn)干部力量的合理配置，提高工作效能，促進各項業(yè)務(wù)工作的平衡全面發(fā)展。把鎮(zhèn)工作推向新水平。
（一）本次雙向選擇的對象：本鎮(zhèn)機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)（含管區(qū)主任）以外的在編正式工作人員。
（二）本次雙向選擇在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行。
三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)定員。
根據(jù)《中共臨清市委辦公室關(guān)于印發(fā)《臨清市機關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案〉的通知》以及《臨清市機關(guān)各部門“三定”工作方案》等文件規(guī)定，全鎮(zhèn)專項編制共126名，內(nèi)設(shè)16個部門，各部門人員定編規(guī)定如下：
辦公室：6名，其中領(lǐng)導(dǎo)2名，（主任1名，副主任1名），其他干部4名；
財所：4名，其中領(lǐng)導(dǎo)1名，其他干部3名；
經(jīng)管站：3名，其中領(lǐng)導(dǎo)1名，其他干部2名；
經(jīng)委：11名，其中領(lǐng)導(dǎo)1名，其他干部10名；
綜治辦：6名，其中領(lǐng)導(dǎo)3名，其他干部3名；
民政所：3名，其中領(lǐng)導(dǎo)1名，其他干部2名;。
殘聯(lián)：2名，其中領(lǐng)導(dǎo)1名，其他干部1名；
信訪辦：3名；其中領(lǐng)導(dǎo)3名；
審計：1名;。
合作醫(yī)療辦:1名；
食品藥品監(jiān)管辦：1名，其中領(lǐng)導(dǎo)1名；
遠程教育站：1名；
統(tǒng)計站：1名；
工會：3名；
文化站：1名；
林、農(nóng)業(yè)站：1名；
水利站：1名；
畜牧站：1名；
農(nóng)機站：1名；
農(nóng)技站：1名；
東南管區(qū)：8名，其中領(lǐng)導(dǎo)2名，其他干部6名；
東北管區(qū)：9名，其中領(lǐng)導(dǎo)2名，其他干部7名；
西南管區(qū)：13名，其中領(lǐng)導(dǎo)3名，其他干部10名；
西北管區(qū)：7名，其中領(lǐng)導(dǎo)3名，其他干部4名；
綜合稽查大隊：6名，其中領(lǐng)導(dǎo)2名，其他干部4名；
上述25個部門（其中不含計生辦）核定專項編制為95名（其中中層領(lǐng)導(dǎo)19名，其他干部76名）。
四、實施的方法、步驟。
（一）元月20日前進行部署動員。在學(xué)習(xí)提高的基礎(chǔ)上，由雙選對象個人填報《雙向選擇意向表》。填報意向可選擇兩個科室（分第一、第二意向）。填好后交給人事部門。
（二）各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)確定的編制人數(shù)，從工作需要和保留骨干出發(fā)，依據(jù)崗位選人。各部門確定人選后，將擬選人員名單送交人事部門。
（三）元月23日前人事部門將各位雙選對象和各部門擬選人員名單進行審查、協(xié)調(diào)，提交局黨委討論。
（四）元月18日前黨委對雙選名單進行審查批準，并公布于眾。
（五）經(jīng)確定后的雙選人員于2月1日正式到經(jīng)批準的所選崗位上班。
五、相關(guān)規(guī)定。
（一）雙向選擇是手段，優(yōu)化組合是目的。因此，應(yīng)明確個人意向、科室領(lǐng)導(dǎo)意向與組織決定相結(jié)合。
（二）實行雙向選擇是加強本局機關(guān)建設(shè)，建立競爭機制，調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)動全鎮(zhèn)干部用心性的重要舉措，全體干部要充分認識實行雙向選擇工作的重要性和必要性，端正思想，用心參與。
（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)在選擇人員時，要出于公心，領(lǐng)導(dǎo)群眾討論確定擬選人員，嚴禁在雙向選擇中以權(quán)謀私和打擊報復(fù)。
（四）對未被選擇的人員，應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為三個月，離崗培訓(xùn)期間，不發(fā)特殊崗位津貼和從優(yōu)待津貼。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由組織協(xié)調(diào)試崗，試崗人員實行6個月的試用期，協(xié)調(diào)試崗不成或試崗以后仍不適合崗位要求的，給其3個月時間自行聯(lián)系工作單位，期間只發(fā)基本工資。期滿仍找不至接收單位調(diào)離的，即作辭退處理。
（五）各部門要統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)妥處理雙向選擇與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，保證各項業(yè)務(wù)工作得到正常開展。
選擇方案的請示篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為豐富員工業(yè)余生活，強化團隊工作成效，在員工工作緊張之余減輕壓力、勞逸結(jié)合的同時，使員工體驗團隊協(xié)作的重要性，增強團隊凝聚力，擬安排活動如下：
一、活動名稱：密室逃脫。
二、參加人員：
三、
五、活動時間：2014年4月24日。
六、活動地點：
七、經(jīng)費預(yù)算：
1、聚餐：
2、密室逃脫費用預(yù)算：
本次活動費用總計：
以上請示妥否？請批示。xx公司。
金月灣商務(wù)酒店呈報文件。
總辦批示：相關(guān)部門會簽意見：
一、活動目的為加強盛世歌朝與客戶之間的友誼,培養(yǎng)我店客戶之間的團隊協(xié)作能力,并通過活動設(shè)置的互動環(huán)節(jié)讓大家加深彼此的了解.更加體現(xiàn)我店的讓品質(zhì)改變生活的理念。
二、活動時間：2012年12月12日晚上8點到12點。
三、活動地點：盛世歌朝30間房。
四、活動主題《分享盛世品位盛世》。
培養(yǎng)客戶之間友誼！在交流中分享快樂！豐富酒店文化！
五、邀請參加人員1）附近鎮(zhèn)區(qū)的商會會長：5名2）前十名的高端客戶：10名、前十五名的會員客戶：15名、共計30位嘉賓；（附：名單見附件）。
七、活動具體計劃。
1）活動定在晚上8點到12點；2）總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)講話：（感謝客人的光臨、以往的支持及厚愛），各個商會代表發(fā)言；3）文藝節(jié)目演出（小提琴、鋼琴、薩克斯表演）；4）由酒店領(lǐng)導(dǎo)組織客人與客人之間的互動活動。
3）討論嘉賓的異同點,并向我店提些意見,不斷的改進自己；
九、聯(lián)誼活動費用預(yù)算。
十、預(yù)期效果1）通過活動增強了客戶的友誼.在交流之后都受益匪淺，且開拓了自己的視野，在整個活動中也體現(xiàn)出了很強的團隊協(xié)作精神.同時加強了客人的交際能力。
十一、部門配合事項。
部門跟進事項一覽表4）資金來源：
1、酒店自。
2、酒供應(yīng)商提供適量的酒水。
以上妥否，敬請批示！
呈報：總辦。
四川xxxxxx公司團委。
關(guān)于開展慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動的請示。
公司領(lǐng)導(dǎo)：2012年是中國共青團成立90周年、“五四”愛國主義青年運動93周年，為繼承和發(fā)揚五四運動的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族偉大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提升公司團委凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極引導(dǎo)公司團員青年立足本職工作與公司同發(fā)展，根據(jù)公司團委2012年工作計劃，團委在廣泛征求意見、反復(fù)研究討論的基礎(chǔ)上，擬定了《四川xxxx公司團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動方案》，現(xiàn)報送公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。
請領(lǐng)導(dǎo)批示。
二o一二年四月五日。
附：四川xxxxx公司團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動方案。
四川xxxx公司。
團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動方案今年是中國共青團成立90周年、“五四”愛國主義青年運動93周年，為繼承和發(fā)揚五四運動的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族偉大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提升公司團委凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極引導(dǎo)公司團員青年立足本職工作與公司同發(fā)展。公司團委根據(jù)2012年工作計劃，擬在“五四”期間開展系列活動，現(xiàn)制定方案如下：
一、活動主題：承五四精神、揚青春風采。
二、指導(dǎo)思想。
紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年，以實際行動迎接五四青年節(jié)到來，響應(yīng)中央黨建帶團工作方針，結(jié)合公司實際，充分展示青年風采，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造和諧工作環(huán)境。
三、組織機構(gòu)。
成立四川xxxxx公司團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長；
副組長：
成員：
四、活動時間：2012年4月—5月。
五、活動安排及要求。
1、團知識學(xué)習(xí)和了解。
內(nèi)容：由團委宣傳委員收集資料，給大家講解中國共產(chǎn)主義青年。
團的歷史沿革、組織原則、基本要求、團的要求以及團徽的意義等方面的知識，從而促進大家對團組織的認識和了解。
時間地點：4月下旬在公司下游小中壩（戶外活動）活動要求：全體團年青年參加，統(tǒng)一工作服（西服）。
2、慶“五四”籃球友誼賽。
內(nèi)容：聯(lián)系xx中學(xué)舉辦一場籃球友誼賽。
時間地點：5月上旬在公司內(nèi)。
活動要求：全體團年青年參加。
3、開展一次義務(wù)活動。
內(nèi)容：到xx敬老院開展一次慰問孤寡老人義務(wù)活動，幫助他們打掃房間、打掃環(huán)境衛(wèi)生等。
時間：5月下旬。
活動要求：全體團年青年參加，統(tǒng)一工作服（西服）xxxx公司團委。
民主生活會方案》的請示xxxxxxx路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
子民主生活會前期準備工作已基本就緒，擬于2014年x月xx日召開xxxx路線教育實踐活動專題民主生活會?，F(xiàn)將方案上報。
屆時，懇請xx領(lǐng)導(dǎo)，x紀委、x委組織部、x委活動辦相。
當否？請示。
根據(jù)《xx委印發(fā)〈x委關(guān)于在xx開展xxxx路線教育實踐活動的實施方案〉的通知》（x發(fā)〔2014〕x號）、x委活動辦《關(guān)于在xxxx路線教育實踐活動中開好專題民主生活會和組織生活會的通知》（x群辦發(fā)〔2014〕x號），xxx局xxxx路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會計劃在2014年x月xx日召開。會議方案如下：
一、會議主題。
認真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于xxxx路線教育實踐活動的有關(guān)要求和總書記在指導(dǎo)河南蘭考縣委常委班子專題民主生活會的重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務(wù)群眾”為重點，按照“xxx”要求，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，進一步牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，提高群眾工作本領(lǐng)，以作風建設(shè)的新成效凝聚起強大動力。著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作和發(fā)展xxx工作的能力，使黨員、干部思想認識進一步提高、作風進一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進一步密切，為民務(wù)實清廉形象進一步樹立，基層基礎(chǔ)進一步夯實，為推動xxx科學(xué)發(fā)展，實施“xxxx”戰(zhàn)略目標提供堅強保證。
二、會議時間、地點。
會議擬定于2014年x月xx日召開，會期一天。會議地點為xxx局會議室。
三、參加范圍。
參會人員：xxx領(lǐng)導(dǎo)，x紀委、x委組織部、x委活動辦相。
四、會議議程。
會議擬請xxx同志主持。
（一）xxx同志代表xxx局領(lǐng)導(dǎo)班子作對照檢查。
（二）xxx同志帶頭，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞會議主題依次作個人對照檢查發(fā)言，每人發(fā)言后其他同志對其開展批評。
（三）請x委督導(dǎo)組組長對專題民主生活會情況進行評價。
（四）請xxx同志作講話。
（五）請參加會議的x紀委、x委組織部、x委活動辦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話。
五、開展批評與自我批評。
專題民主生活會上，主要領(lǐng)導(dǎo)要以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度，帶頭揭短亮丑，班子每名成員都要嚴肅認真地開展批評和自我批評。自我批評要拋棄“面子思維”，不遮掩問題、不回避矛盾，明確擺出“四風”突出問題，明確回應(yīng)群眾意見和上級點明的問題，明確落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關(guān)要求的情況，并從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進的具體措施。相互批評要逐一進行，聚焦“四風”，不評功擺好，不搞先肯定然后指出問題，不泛泛談工作，要直奔主題，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改進建議。相互批評完后，被批評的同志要作簡要表態(tài)。批評和自我批評要堅持原則，堅持問題導(dǎo)向，有辣味，動真碰硬、敢于交鋒，不當老好人，不搞無原則紛爭，使領(lǐng)導(dǎo)干部受到一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，紅臉出汗、加油鼓勁，達到“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的。
六、專題民主生活會前的準備工作。
堅持時間服從質(zhì)量，認真做好召開專題民主生活會的準備工作。
關(guān)于2013年春節(jié)員工福利發(fā)放實施方案的請示。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定2013年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。
一、福利禮品內(nèi)容。
1.福利禮品：**購物卡一張，面值300元；
員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據(jù)個人實際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。3.福利禮品：金龍魚食用調(diào)和油5l裝兩桶（價值150元左右）+蘋果一箱（100元左右）；實用性較強，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。
二、發(fā)放對象**投資全體人員。
三、費用預(yù)算300元×22人=6600元。
四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單（見附表）以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。
選擇方案的請示篇十三
為加強中心隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，結(jié)合中心實際狀況，經(jīng)研究，特制定市體彩中心競聘上崗、雙向選擇實施方案如下:。
一、指導(dǎo)思想。
透過進一步深化中心人事制度改革，優(yōu)化體彩隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍的整體素質(zhì)，透過競爭上崗和雙向選擇，選出群眾公認、成績突出、德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹咳诉x和勝任本職工作的一般工作，以更好地適應(yīng)中心發(fā)展和穩(wěn)定的需要。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管局長、局辦公室、局監(jiān)察室、中心領(lǐng)導(dǎo)班子組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部。
三、競爭上崗、雙向選擇的范圍及安排。
1、市體彩系統(tǒng)內(nèi)所有工作人員均屬于競爭上崗、雙向選擇的對象。
2、競爭上崗、雙向選擇分級進行。具體順序為市中心中層干部先競爭上崗，中層干部確定后，與一般工作人員的雙向選擇隨后進行。
四、競爭上崗。
（一）、競聘上崗崗位。
1、
2、
（二）、競爭上崗報名資格條件。
2、有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理潛力，具備擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；
3、工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。
4、參加競聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，具有大學(xué)?？埔陨衔幕质◇w彩中心頒發(fā)的《專管員證》，身體健康，德才具備和工作實績突出。對現(xiàn)任中層干部參加競聘上崗的，視狀況能夠適當放寬任職資格條件。
5、競爭第一職位的落選人員，能夠參與第二志愿職位的競爭上崗。
（三）、競爭上崗的程序。
1、召開動員會，進行宣傳發(fā)動，明確好處，提高認識。
2、公布職位。
3、公開報名。貼合條件的人員采取自薦、組織推薦等方法報名。每人只可報一職位，每個職位參加競爭原則上不得少于2人。
3、資格審查。依照競爭上崗條件，由中心競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，公布貼合條件的人員名單。
4、競聘演講和答辯。由中心競爭上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘演講和答辯，由報名者根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現(xiàn)場開票。
5、民主測評。召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。
6、組織考察。根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評狀況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組群眾研究確定考察對象。透過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等狀況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上構(gòu)成書面考察材料。
7、確定人選。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核狀況綜合評定，并初步確定聘任人選。
8、公示。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對初定的聘任人選將在全市體彩系統(tǒng)內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。
9、辦理任職手續(xù)。
公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。
（一）、雙向選擇的崗位為各縣（區(qū)）體彩中心專（協(xié)）管員，各部門后勤人員；
（二）雙向選擇條件和要求。
市體彩系統(tǒng)內(nèi)除。
1、公布各縣（區(qū)）體彩中心、各部門人員配置數(shù)。
2、各縣（區(qū)）負責人、部門負責人根據(jù)公布的部門人員配制。
數(shù)，填寫擇員意向表，在體彩系統(tǒng)范圍內(nèi)選擇人員。選擇后將意向表交小組辦公室。
3、申報崗位。工作人員根據(jù)工作需要和自己的實際狀況申報崗位，每人可選擇1個崗位，填寫《雙向選擇意向表》后交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
4、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總、梳理，將匯總狀況報領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)雙向選擇的意見、結(jié)合工作需要進行組合。
5、未被組合的人員由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)安排，不服從協(xié)調(diào)安排的，作待崗處理。
6、公布各崗位人員名單和到崗時間。
六、有關(guān)要求。
1、正確認識競爭上崗和雙向選擇的目的和好處，要識大體、顧大局，以對自己、對他人負責的態(tài)度，用心參加此次活動。全體黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭遵守有關(guān)紀律和制度，正確對待工作需要和崗位調(diào)整，服從組織安排。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵守民主集中制原則，遵守組織人事紀律。要加強組織紀律性，有意見按組織程序反映，不準以任何理由發(fā)牢騷講怪話，防止各種不良傾向事情的發(fā)生。
3、崗位調(diào)整變動的人員，務(wù)必在規(guī)定的時間到位上崗，認真做好辦公設(shè)施、文書檔案等方面的交接工作。
選擇方案的請示篇十四
各部室：
20月日——年月日二、參加人員。
營業(yè)部全體員工（經(jīng)理室除外）三、科室配置、人員定編（見附表二）三、參加方式。
1、每位皆可根據(jù)自己的意向并結(jié)合自身的工作潛力填寫《員工崗位雙向選擇申請表》申請意向崗位。
選擇方案的請示篇十五
為進一步理順公司內(nèi)部管理體制，充分調(diào)動公司員工的用心性、主動性、創(chuàng)造性，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就公司全面推行員工工作崗位“雙向選擇”特制定如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想。
以建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動、人事、分配制度為目標，以建立一支“政治強、業(yè)務(wù)精、作風正、紀律嚴”、適應(yīng)于“三網(wǎng)融合”的網(wǎng)絡(luò)人才隊伍為出發(fā)點，透過競爭擇優(yōu)的方式，為優(yōu)秀人員的選拔任用創(chuàng)造條件，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展帶給有力的人力資源保障。
二、基本原則。
堅持公開、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優(yōu)上崗的原則；堅持德才兼?zhèn)?、人盡其才的原則；堅持改革、發(fā)展、穩(wěn)定與工作實際相結(jié)合的原則。透過擇優(yōu)上崗，構(gòu)成一個人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、充滿生機活力的現(xiàn)代企業(yè)用人機制。
三、組織機構(gòu)。
為加強對“雙向選擇”工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立********公司員工工作崗位雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：***副組長：***成員：
（一）本次雙向選擇的對象：除公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室負責人、中心營業(yè)部主任、經(jīng)營部主任以外的所有在編員工。
（二）本次雙向選擇在全公司范圍內(nèi)進行。五、崗位設(shè)置。
本次雙向選擇的崗位名稱、崗位定員及其職責詳見附件1《***分公司雙向選擇崗位設(shè)置表》。
六、工作程序。
（1）公布崗位。公布各部門崗位設(shè)置和主要職能職責、上崗條件。
（2）公開報名。根據(jù)公布的崗位職數(shù)和報名條件，由員工根據(jù)崗位職責、上崗條件和本人潛力，自愿報名選擇兩個（第一意向和第二意向）工作崗位并填寫《*****分公司員工工作崗位雙向選擇申請表》（詳見附件2《員工工作崗位雙向選擇申請表》），交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，申請表中“是否服從調(diào)配”一欄是為了員工雖然自身優(yōu)越但選擇原部門無果的狀況下領(lǐng)導(dǎo)小組可將其調(diào)配至其他部門。
（3）資格審查。工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位要求和報名條件進行初審，審查結(jié)果報工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
（4）雙向選擇。由各部門負責人根據(jù)本部門的崗位設(shè)置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關(guān)要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見后上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確定上崗人員名單并交工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公布。（5）公布結(jié)果，上崗就位。
七、時間安排。
2月1日前完成員工報名工作，202月3日前完成員工崗位雙向選擇安排工作。
八、政策措施。
（一）同一崗位有多人選擇的，以部門負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)選擇為準；
（三）不報名參加雙向選擇的員工，正式職工公司不予安排工作，臨聘人員視為自動離職。
（四）未被選擇的正式職工列為待崗，由綜合辦公室負責培訓(xùn)或者自學(xué)，培訓(xùn)自學(xué)期為三個月，三個月待崗期間停發(fā)工資，只負責繳納相關(guān)社會保險金。培訓(xùn)自學(xué)合格后安排雙選選擇機會重新上崗，上不了崗的繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)直至上崗；未被選擇的臨聘人員，公司安排培訓(xùn)自學(xué)期為三個月，三個月期間停發(fā)工資，三個月培訓(xùn)自學(xué)合格后安排雙向選擇機會重新上崗，上不了崗的自行離崗。
九、工作紀律。
為保證雙向選擇工作順利進行，營造“公開、公平、公正”的上崗環(huán)境，本次雙向選擇工作要嚴格按照本實施方案的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）公司領(lǐng)導(dǎo)及中層以上干部要帶頭執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，本著對公司、部門、員工本人負責的態(tài)度，客觀公正的把好選人關(guān)，相互不得許諾、說情或帶給便利。
（二）參于組織實施本次雙向選擇工作的相關(guān)人員不得泄露、猜測并傳播組織人事安排事宜，干擾雙向選擇工作正常開展。
（三）參加雙向選擇的人員要自覺遵守雙向選擇工作紀律要求，正確對待崗位轉(zhuǎn)變，確保雙向選擇期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。