人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
工作認識的英文篇一
工作對每個人來說都是一種必要的手段，它可以帶來經(jīng)濟上的收益，滿足心理上的需求，甚至是提供一種成就感和歸屬感。我也在以前的工作中獲得了很多的經(jīng)驗和成長，其中最重要的一點就是要時刻保持對工作的認識和觀念的更新。本文將介紹我在工作認識方面的心得體會。
第二段：認識和規(guī)劃階段
在做任何事情之前，我們首先需要明確自己的目標和要做的事情。對于工作也是如此。對于新的工作，我們需要對公司、崗位招聘要求、所需技能等進行了解和了解自己的優(yōu)勢和不足，為自己的未來發(fā)展規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。同時，我們還應(yīng)該對自己的專業(yè)素養(yǎng)進行定位和評估，為日后的職業(yè)發(fā)展搭建橋梁。
第三段：日常工作的認識和總結(jié)
在日常工作中，我認識到了一些重要的方面，比如：時刻保持謙虛和學(xué)習(xí)態(tài)度，避免驕傲和滿足感；注重溝通和協(xié)作，在團隊中發(fā)揮自己的長處，也學(xué)會與同事之間協(xié)調(diào)和合作；積極尋找解決問題的方法，在遇到挑戰(zhàn)的時候不半途而廢，而是去思考解決辦法并在實踐中不斷嘗試，這些堅持和努力帶來了更多的成就和收獲。
第四段：自我發(fā)展和進一步提升
我們在工作中不斷學(xué)習(xí)和完善自己的技能，這是為了更好地應(yīng)對日后的挑戰(zhàn)。我會在工作中尋求專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，同時也積極參加職業(yè)培訓(xùn)和交流活動，與業(yè)內(nèi)人士和同行進行交流，了解最新的發(fā)展趨勢和前沿知識，以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。
第五段：總結(jié)和展望
工作認識和心得的積累是長期的過程，雖然在這個過程中我們會遇到許多困難和挑戰(zhàn)，但是我們需要保持積極的心態(tài)，注重自我反思和總結(jié)，及時調(diào)整自己的認識和觀念，以應(yīng)對未來的發(fā)展。雖然在工作中還有很多需要改進的地方，但我會繼續(xù)努力，在實踐中體驗工作的動態(tài)和變革，不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，實現(xiàn)自己職場生涯的目標和夢想。
工作認識的英文篇二
近年來，來自各級黨委、人大、政協(xié)、紀檢部門、檢察機關(guān)、新聞媒體等部門及社會公眾對法院司法審判的監(jiān)督不斷增多，由此給法院自身的審判監(jiān)督管理帶來前所未有的壓力，表現(xiàn)在老百姓對法院審判的不信任感，對法官產(chǎn)生懷疑，導(dǎo)致司法公信力下降。申訴案件，申請再審案件的大量上升，甚至檢察機關(guān)的抗訴案件也呈上升趨勢。一方面由于外部的廣泛監(jiān)督，暴露了法院自身存在的許多問題，這些問題從案件審理的程序不公實體處理錯誤導(dǎo)致的冤假錯案，更有甚者，少數(shù)人執(zhí)法犯法，嚴重影響了法院良好的社會司法形象。如何扭轉(zhuǎn)法院面臨的這種被動局面，已成為法院目前的當務(wù)之急。肖揚院長對最高人民法院審監(jiān)庭領(lǐng)導(dǎo)班子的談話要點中指出：“扭轉(zhuǎn)目前法院工作的被動局面，解決裁判不公的問題，一定程度上寄希望于審監(jiān)庭”。因而審監(jiān)庭所擔(dān)負的工作不僅十分重要，而且責(zé)任重大。但是審監(jiān)庭的工作，由于主要表現(xiàn)在法院的內(nèi)部監(jiān)督上，即確認錯案并加以糾正。這與法院審判監(jiān)督的深刻內(nèi)涵有著一定的區(qū)別和聯(lián)系。從審判管理角度，審判監(jiān)督的范疇遠遠超出審監(jiān)庭的職責(zé)范圍，法院的重要職能是審判，如何在審判中避免錯案的發(fā)生，減少裁判中的瑕疵，取決于全體審判人員較高的審判業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。如民訴法第179條關(guān)于引起再審的第5種情形中的第五種情形，即“審判人員在審理該案件時有貪污受賄、徇私舞弊，枉法裁判行為的”。這種情形引起的錯案審監(jiān)庭按審判監(jiān)督程序雖然能夠糾正，但這種錯案給法院帶來的負面影響比起其他幾種情形導(dǎo)致的錯案要嚴重得多，有時不僅是錯案，涉及到的審判人員還有可能構(gòu)成犯罪，這種情況就不是審監(jiān)庭的工作能夠解決的問題。因而在加強審監(jiān)庭工作的同時，更重要的是應(yīng)與法院的審判監(jiān)督管理中的一系列措施相結(jié)合。只有使審判人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治素質(zhì)提高到適應(yīng)現(xiàn)代審判工作的高度，才能減少當事人的申訴、申請再審及由此帶來的對法院司法的不信任感。筆得認為審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督與法院的審判監(jiān)督管理，由于所表現(xiàn)的不同內(nèi)涵，在法院的審判活動中所起的作用也不盡相同，有必要作以探討。一、從審判監(jiān)督庭的工作特點，看審監(jiān)工作在法院審判監(jiān)督管理中的作用。審判監(jiān)督庭是在原告訴申訴庭基礎(chǔ)上作為法院機構(gòu)改革的一項重要舉措而分立出來的，適用審判監(jiān)督程序?qū)徖戆讣膶ｉT業(yè)務(wù)庭。受案范圍包括：1、當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁判，認為有錯誤向法院提起申訴或認為有民訴法第179條規(guī)定的5種情形之一的而向法院申請再審的案件；2、本院院長對本院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決，裁定，發(fā)現(xiàn)有錯誤的，認為需要再審的，提交審判委員會討論決定再審的案件；2、上級法院對下級法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有錯誤的，提審或指令下級人民法院再審的案件；4、檢察機關(guān)根據(jù)當事人的申訴，認為法院生效的判決、裁定符合民訴法第185條規(guī)定的四種情形之一的，按照審判監(jiān)督程序向法院提起抗訴的案件。由此我們看到審判監(jiān)督庭受理的案件有一個共同的前提條件，即：必須是生效的判決、裁定，且認為有錯誤；通過審判監(jiān)督程序啟動再審，對案件進行重新審理，對錯誤的裁判進行糾正。這是審判監(jiān)督庭與其他審判業(yè)務(wù)庭職能上的區(qū)別所在。首先它是一種事后監(jiān)督。一方面這種監(jiān)督必須是在原審案件裁判生效之后，另一方面案件的來源限制在當事人的申請、本院院長提起、上級法院指令和檢察機關(guān)的抗訴這四個方面，二者缺一不可，二者共同構(gòu)成審判監(jiān)督庭對案件實施審判監(jiān)督的前提條件。其次是一種被動監(jiān)督，由于事后監(jiān)督的表現(xiàn)形式，決定了審判監(jiān)督庭實施審判監(jiān)督的被動性。即當事人不申請，本院院長不提起，上級法院不指令，檢察機關(guān)不抗訴，審判監(jiān)督庭就不能主動地對生效裁判案件實施審判監(jiān)督，從維護生效裁判的權(quán)威性出發(fā)，實行“不告不理”。由于法律規(guī)定所表現(xiàn)出來的這樣的特點，使這種審判監(jiān)督形式帶有一定的局限性和有限性。由于法院的審判監(jiān)督管理，法官群體的素質(zhì)等多方面的因素，在對一些案件的審理中，有些審判人員不注意對當事人程序利益的保護（有時還是故意），甚至違反訴訟制度中程序保障對審判人員的要求，導(dǎo)致錯誤的`裁判，有時還因為審判人員對法律及其相關(guān)司法解釋理解上的偏差，導(dǎo)致在裁判中適用法律錯誤等等。這些問題，在案件處理尚未結(jié)束之前，有時是不易被發(fā)現(xiàn)的。當判決、裁定作出后，當事人卻不通過上訴，尋求二審法院的救濟，而是在裁判生效后，向法院提出申訴、申請再審或向檢察機關(guān)提出申訴而導(dǎo)致檢察機關(guān)的抗訴（有關(guān)法律或司法解釋沒有對此作出限制性規(guī)定）。因而，法律規(guī)定了審判監(jiān)督庭依照審判監(jiān)督程序?qū)Υ诉M行重新審理，對錯案進行糾正，盡管這種監(jiān)督形式給人有一種“亡羊補牢”之感，但在法院審判監(jiān)督管理中的作用，卻由于法律的規(guī)定而極具重要。（一）它把無序的監(jiān)督變?yōu)橛行?。不論是當事人的申請，還是本院院長提起的再審或檢察機關(guān)的抗訴的案件，必須經(jīng)過審判監(jiān)督庭依照審判監(jiān)督程序啟動再審，在再審中對發(fā)現(xiàn)確有錯誤的裁判予以糾正。這種法定的審判監(jiān)督機制，把外部監(jiān)督與法院的內(nèi)部監(jiān)督有效地銜接起來，使外部的監(jiān)督落實到這種審判監(jiān)督當中，通過審判監(jiān)督使錯案得以糾正。因而這是一種最權(quán)威的法律監(jiān)督和對錯誤的裁判最有效的司法救濟。（二）是人民法院實事求是、有錯必糾的工作作風(fēng)的具體體現(xiàn)。實事求是，應(yīng)是整個審判工作遵循的原則，錯誤的裁判它損害的不只是當事人的合法權(quán)益，而且也嚴重地影響了法院在人民群眾心目中良好的司法形象，必須加以糾正?！皩Ψ歉牟豢傻腻e案，要堅決依法改判，且改判必須到位，糾錯必須徹底”。作為人民法院維護司法公正的最后一道防線，這種糾錯不能有遮遮掩掩的存在，也可以說經(jīng)過糾錯，不能再有錯案的產(chǎn)生。在這里，把維護當事人的合法權(quán)益與維護法院司法的權(quán)威真正地有機結(jié)合起來，使實事求是、有錯必糾的工作作風(fēng)貫徹在審監(jiān)工作的始終。審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督工作，在法律的嚴格要求下，一方面糾正了錯誤的裁判，確保了司法公正；另一方面也維護了生效裁判的權(quán)威性、穩(wěn)定性，確保了司法權(quán)威。確實起到了其他審判庭不可替代的作用，它體現(xiàn)了人民法院對裁判的實體公正和司法正義的不懈追求。但是，由于這種監(jiān)督的事后性、被動性，決定了審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督工作，不可能延伸至案件尚未處理結(jié)束，法律文書尚未發(fā)生法律效力之前。錯案在這里得到了糾正，如何杜絕錯案的產(chǎn)生，似乎已不是審判監(jiān)督庭的工作范圍。因而如何使審判監(jiān)督庭的工作能夠在促進法院審判質(zhì)量全面提高的過程中起到它應(yīng)有的作用，這在加強和改進審監(jiān)工作中，需要著重考慮的問題。二、審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督必須融匯于法院的審判監(jiān)督管理之中，才能最終發(fā)揮其監(jiān)督作用。由于當事人的申訴、申請再審，經(jīng)過審判監(jiān)督庭的審查，對確屬錯案的，按民訴法的規(guī)定，可提請院長經(jīng)審判委員會討論決定再審，予以糾正。而對于經(jīng)審查僅是原裁判中出現(xiàn)的一些瑕疵，審判實踐中，則從穩(wěn)定生效裁判的既判力和維護司法權(quán)威的角度，做好當事人疏導(dǎo)和解工作，不輕易啟動再審。因而，出現(xiàn)審判監(jiān)督庭一方面是發(fā)現(xiàn)錯案并加以糾正，另一方面對沒有決定提起再審的案件中確實存在的問題如何處理找不到法律支持。對原審裁判中雖然存在的一些瑕疵，但整個案件的處理又基本正確，處于可改可不改的，在無法做通當事人的息訴工作的情況下，往往是一紙裁定駁回其申訴。就其申訴似乎在裁定之后已經(jīng)結(jié)案，但案件中出現(xiàn)的瑕疵問題，遠沒有解決，這也是還有“無限申訴”存在的原因。因而，我們在加強審判監(jiān)督的同時更要完善法院的審判管理。既要嚴格貫徹最高法院及上級法院的有關(guān)規(guī)定，還要制定結(jié)合本法院自身實際的一系列制度。根據(jù)審判監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是案件基本正確，但裁判中出現(xiàn)的足以使當事人提出申訴的問題，審判監(jiān)督庭有責(zé)任向院長提出監(jiān)督建議，以便院長在行使其院長監(jiān)督權(quán)及法院審判管理決策時，從審判工作的源頭上控制各種問題的出現(xiàn)，杜絕錯案的發(fā)生。在這個問題上必須把握好審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督與院、庭長行使監(jiān)督權(quán)的關(guān)系，充分發(fā)揮審判監(jiān)督的功能，符合審監(jiān)工作改革的要求。（一）審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督與院長行使監(jiān)督權(quán)的關(guān)系。審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督是按照審判監(jiān)督程序?qū)Ρ驹荷Р门械谋O(jiān)督。雖然其受案范圍上只有幾種案源渠道占整個法院受案數(shù)的比例也很小，但它反映出的問題卻影響其整個案件的審判質(zhì)量。審監(jiān)庭對案件出現(xiàn)的問題進行了糾錯，盡管糾錯很徹底，但不能說明案件的質(zhì)量提高了，盡管為此我們付出了很多代價（特別是法的安定性），但社會效果并不明顯。作為人民法院內(nèi)部監(jiān)督制約機制的一部分，院長行使監(jiān)督權(quán)必須加強，審監(jiān)庭的工作必須與之相呼應(yīng)，使審判監(jiān)督落實到審判活動的全過程當中。院長行使監(jiān)督權(quán)包括制定全院的審判崗位責(zé)任制、審判干警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃、對個案的督辦、對錯案決定提起再審及制定錯案追究辦法等。隨著審判方式的改革，放權(quán)于資格審判長、獨任審判員，使他們在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使對案件的自由裁量權(quán)，這種權(quán)力的下放應(yīng)有相應(yīng)的監(jiān)督制約機制保障。根據(jù)最高人民法院《人民法院審判人員違法審判責(zé)任追究辦法（試行）》及《人民法院紀律處分辦法（試行）》等規(guī)定，制定適應(yīng)本院的審判崗位責(zé)任制和錯案追究制度，從制度上約束每一個審判人員，使他們能按法律規(guī)定公正裁判，杜絕違法審判的發(fā)生。制定相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，目的在于提高審判人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，逐步減少由于對相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋理解上的偏差帶來的當事人申訴和申請再審。對個案的監(jiān)督，一方面是程序上的督促，程序上的不公也是大量申訴案件中當事人反映較多的問題。嚴格審限制度，追求程序公正的同時要做到實體公正。將審判的整個行為過程納入監(jiān)督范圍，制作案件跟蹤監(jiān)督卡，審限臨界通知及超審限的處罰措施。另一方面，對人大、政協(xié)、紀檢部門等關(guān)注的案件實行重點監(jiān)督，對重大、疑難且有影響的案件，院長可親自審理。在確保公正執(zhí)法的同時，使審判的法律效果和社會效果有機地統(tǒng)一。院長行使監(jiān)督權(quán)很大程度上體現(xiàn)在對法院的審判管理當中，這種制度上的制約，不僅表現(xiàn)在事前監(jiān)督上，由于院長監(jiān)督權(quán)的特殊性，決定這種監(jiān)督必將貫徹審判活動的始終。審判監(jiān)督庭的工作不僅因為審判監(jiān)督程序上的規(guī)定與院長行使監(jiān)督權(quán)有緊密聯(lián)系，它必須主動地為院長分擔(dān)一部分監(jiān)督工作。隨著審監(jiān)工作的改革、使部分院長行使的監(jiān)督權(quán)利在審監(jiān)工作中得到更多的體現(xiàn)。如對部分申請再審案件，只要審監(jiān)合議庭認為原裁判確有錯誤，必須經(jīng)過再審予以糾正，且符合再審條件，意見一致的，可直接裁定決定再審（這不同于自審自立）。同時，在對申訴、申請再審案件的復(fù)查中，針對案件出現(xiàn)的個性或共性問題，有義務(wù)、有責(zé)任向院長提出監(jiān)督建議，使院長及時掌握全院審判動態(tài)，制定監(jiān)督措施。因而，一方面要重視審判監(jiān)督庭的工作，使審監(jiān)工作在整個審判監(jiān)督管理中發(fā)揮重要的作用；另一方面通過院長行使監(jiān)督權(quán)，使審判工作從行為的開始就被納入制度制約監(jiān)督的范疇。（二）審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督與審判庭庭長監(jiān)督的關(guān)系。隨著審判方式的改革，放權(quán)于審判長、獨任審判員，讓他們在審判實踐中展示他們嚴格執(zhí)法、公正審判的風(fēng)采，這是必然趨勢?？陀^上有人認為這種放權(quán)，削弱了庭長的權(quán)利，但是要看到一方面雖然有一系列的審判制度的制約保障，另一方面部分審判人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)等還未達到一個較高的層次，決定了庭長的權(quán)利就是一種責(zé)任，更多的是監(jiān)督責(zé)任。首先，要帶頭認真貫徹落實好本院的各項規(guī)章制度，及時傳達上級法院有關(guān)審判工作的最新要求，嚴格審判流程管理的要求，使審判庭的各項審判工作、審判紀律按規(guī)范的要求執(zhí)行；其次，認真接待當事人的來信來訪，聽取當事人對案件審理的意見，對審判工作中出現(xiàn)的各種問題及時地予以糾正；第三，對群體性案件，地方人大、政協(xié)等關(guān)注的案件，疑難復(fù)雜、易生歧異的案件要進行督辦，嚴格把關(guān)，對這些案件庭長還應(yīng)親自審理。嚴格重大事項報告制度。應(yīng)該說庭長的監(jiān)督還有很多方面，是最直接的監(jiān)督，其中也體現(xiàn)了院長行使監(jiān)督權(quán)的全部內(nèi)容，但實際工作中，審判庭庭長的監(jiān)督作用還遠未得到充分的發(fā)揮。審判實踐中，審判監(jiān)督庭在對生效裁判實施審判監(jiān)督，特別是在受理當事人的申訴、申請再審案件時與審判庭庭長幾乎沒有接觸，更談不上與原審案件承辦人接觸。一方面審判監(jiān)督庭的職責(zé)就是對錯誤的裁判進行糾正，認為無須與審判庭的庭長接觸并交換意見，當然也不可能會與案件的原承辦人交換意見。另一方面認為在經(jīng)審查原審裁判確有錯誤，但是否需經(jīng)過再審加以糾正，則提交給分管院長，由院長經(jīng)審判委員會討論決定是否再審。這方面審判監(jiān)督庭就缺乏主動性，當然這與審判監(jiān)督庭的工作沒有得到足夠重視不無關(guān)系。因而，實際的工作中，往往是當事人申請再審什么，審監(jiān)庭就審什么，檢察機關(guān)抗訴什么，就審什么，對錯誤的裁判一糾了之（現(xiàn)在有的紀檢監(jiān)察部門則根據(jù)審監(jiān)庭已改判案件進行再審查，以決定是否追究原承辦人的責(zé)任）。很顯然，我們糾錯的目的是要防止類似的錯案再發(fā)生，必須經(jīng)常不斷地加以總結(jié)，在總結(jié)中不斷提高審判干警的業(yè)務(wù)水平。把減少申訴、申請再審、杜絕錯案的發(fā)生，樹立法院在人民群眾心目中良好的司法形象，作為共同的價值取向。這方面的工作，要靠審判庭的庭長和審判人員的共同努力。因而必須協(xié)調(diào)好審判監(jiān)督庭與審判業(yè)務(wù)庭的關(guān)系，與審判庭的庭長保持案件上不斷的聯(lián)系，有利于審判庭庭長的監(jiān)督，有利于審判人員素質(zhì)的提高。人民法院既要堅持依法獨立審判，又要接受來自各方面的監(jiān)督，把無序的監(jiān)督變?yōu)橛行虻谋O(jiān)督，這項工作雖集中體現(xiàn)在審判監(jiān)督庭的工作當中，但不可忽視的是在案件的裁判中確實存在這樣或那樣的問題。正如尉建行在全國法院系統(tǒng)“人民滿意的好法院、人民滿意的好法官”表彰大會上指出的：“確保司法公正，必須切實解決少數(shù)案件裁判不公的問題。一些案件審判質(zhì)量不高，甚至出現(xiàn)錯案、冤案，這是社會各界和人民群眾對法院工作反映最為突出的問題。造成少數(shù)案件裁判不公的原因是多方面的，有的是審判人員徇私舞弊、貪臟枉法所致，有的是審判人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高造成的，還可能是由于外部的不正當干預(yù)形成的”。因而，審判方式的改革越是深入，審判監(jiān)督工作越是要加強，這是審判方式改革的要求，更是審判工作本身的要求。隨著審監(jiān)工作的改革，必將賦予審判監(jiān)督庭更多的職能，審監(jiān)工作所擔(dān)負的特殊責(zé)任和義務(wù)將更加明確、更加重要。
工作認識的英文篇三
一、成本會計的工作職能
現(xiàn)代成本會計的主要職能是成本預(yù)測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。成本決策是成本會計的重要環(huán)節(jié)，在成本會計中居于中心地位。它同成本會計其他職能是密切聯(lián)系的，成本預(yù)測是成本決策的前提，成本決策是成本計劃的依據(jù)，成本控制是實現(xiàn)成本決策既定目標的保證，成本核算是成本決策預(yù)期目標是否實現(xiàn)的最后檢驗，成本分析和成本考核是實現(xiàn)成本決策目標的有效手段。毋庸置疑，現(xiàn)代成本會計職能歸根到底是一種行為職能。在行為科學(xué)逐漸受到重視的今日，企業(yè)應(yīng)把激勵貫徹始終，其核心是創(chuàng)造一種適當?shù)募瞽h(huán)境，充分調(diào)動每個員工的積極性和創(chuàng)造性，群策群力，發(fā)揮成本會計職能作用，共同致力于整體目標的實現(xiàn)。
二、成本會計的基本原則
成本會計原則是規(guī)范成本會計行為的指南，是成本會計工作中應(yīng)遵循的各項基本原則，提供信息使用者所需的高質(zhì)量成本信息。成本會計在堅持一般會計核算原則的同時，又要符合其獨特的要求，拓展或改變部分原則的內(nèi)涵。
一是合法性原則。它是指成本會計核算必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和制度的規(guī)定，嚴格遵守成本開支范圍，從而保證信息的準確和可靠。同時，也不能人為地混淆成本和期間費用、不同成本計算對象、不同期間成本等的劃分界限，這些從嚴格意義上講，也是違法違規(guī)行為。
二是受益性原則。成本費用的分配方法應(yīng)按成本驅(qū)動原理，遵循受益性原則進行選擇，體現(xiàn)“誰受益誰負擔(dān)”的思想。
三是目標性原則。企業(yè)進行成本管理必然具有明確的目標，期望發(fā)生的成本支出能夠帶來盡可能大的效益，即實現(xiàn)成本效益最大化。這就要求成本會計提供的信息要有針對性，及時地為成本管理提供所需的信息資源，滿足決策需要。
四是可理解性原則。既然成本會計的現(xiàn)實主要目的是向使用者提供對他們決策有用的成本信息，那么可理解性便是重要的一個質(zhì)量特征。所渭可理解性，指既要保證所有重要事項都能得到充分披露，又要避免提供過分瑣碎的信息而使使用者不得要領(lǐng)。
五是實際成本原則。企業(yè)或其他組織所采用的成本計算方法可能不完全相同，如可能采用定額法、標準成本法、計劃成本法等，但為了正確地計算當期的盈利水平，需要在核算期期末時，將其調(diào)整為實際成本。但從成本計算的歷史發(fā)展和經(jīng)濟狀況日益復(fù)雜性來看，實際成本計算只是成本計算的基儲核心和主體，而不是全部。
成本管理和控制，但要受信息披露成本的制約，需要信息使用者和會計人員之間有密切的協(xié)作。
成本會計日標屬于成本會計理論結(jié)構(gòu)的最高層次，構(gòu)成其理論基石；成本會計假設(shè)規(guī)定了成本會計運行的前提和制約條件；成本會計對象及要素的確認和計量，體現(xiàn)了成本會計目標的具體要求；成本會計原則作為成本會計工作的基本指導(dǎo)方針和實務(wù)處理的具體規(guī)范，是保證成本會計日標得以實現(xiàn)的強有力手段。
三、成本會計的工作目標
成本會計在企業(yè)日常財務(wù)管理工作中擔(dān)負著主要的角色。成本會計的工作目標就是以成本計劃為依據(jù)，以企業(yè)經(jīng)濟效益最大化為宗旨，協(xié)調(diào)企業(yè)的各個生產(chǎn)及管理部門，最大限度地做好增收節(jié)支工作中會計提供信息的服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式。
(一)成本會計提供信息的服務(wù)對象通過最近幾年的工作實踐，農(nóng)墾企業(yè)成本會計主要擔(dān)負著對內(nèi)提供各種會計資料和信息，服務(wù)對象大致有以下五個方面：
一是上級企業(yè)行政管理部門。主要用于分析評價成本費用升降原因以及對當期經(jīng)營成果的影響，為考評工作成果提供客觀依據(jù)。二是企業(yè)生產(chǎn)管理部門。及時了解、控制本企業(yè)生產(chǎn)成本耗費，期間費用的發(fā)生，使剛性預(yù)算管理做到心中有數(shù)。三是企業(yè)基層單位及職工。使基層單位和企業(yè)職工了解生產(chǎn)成本及費用的支m情況，對比實際支出與預(yù)算支出的差異，并找出具體原因。四是內(nèi)部審計部門。對企業(yè)一定時期經(jīng)營成果、財務(wù)狀況的審計提供會計資料和信息。五是會計師事務(wù)所、銀行和稅務(wù)等外部單位。針對企業(yè)決算驗證、資產(chǎn)評估、企業(yè)信用評級以及納稅申報等對外提供會計信息。
(二)成本會計提供信息的內(nèi)容和服務(wù)方式由于成本會計提供信息的服務(wù)對象不同，使得服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式都有所區(qū)別。
有的服務(wù)對象只需要所關(guān)心的會計信息和相關(guān)的說明，有的服務(wù)對象需要反映整個企業(yè)的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況的會計信息，而有的.服務(wù)對象則要通過憑證賬簿和報表獲取其適用的會計資料和會計信息。
四、成本會計假設(shè)
成本會計的基本假設(shè)是市場經(jīng)濟條件下成本會計工作的制約因素或前提條件，是對客觀情況合乎邏輯的推斷，主要有成本會計主體、持續(xù)經(jīng)營、成本計算分期、多重計量、公正分配等假設(shè)。
成本會計主體。按照現(xiàn)代成本會計的觀點，企業(yè)或其他組織等獨立的經(jīng)濟主體是成本開支的真正主體，其成本是指為最終實現(xiàn)目標而耗費或放棄的各種物質(zhì)資料、勞務(wù)和支付給職工的工資等，或者說是為爭取收入而付出的代價。應(yīng)排除一切與其經(jīng)濟活動無關(guān)的強加或強行攤派的成本，包括所有者及經(jīng)營者的一切個人開支；主管部門或其他單位、機構(gòu)的不合理攤派；其他單位的成本耗費等。
持續(xù)經(jīng)營。是指成本核算應(yīng)以持續(xù)、正常的經(jīng)濟活動為前提。這樣才能使成本會計的原則、程序和方法建立在非清算的基礎(chǔ)上，具體表現(xiàn)為各項資產(chǎn)以持續(xù)經(jīng)營價值計價，資產(chǎn)的耗費以實際成本計價，各項費用成本體現(xiàn)已耗資產(chǎn)價值的貨幣反映，從而保持成本會計信息處理的一致性和穩(wěn)定性。
成本計算分期。持續(xù)經(jīng)營確定了目前及將來的預(yù)期狀態(tài)，為了提供一定時期的成本會計信息，與會計報表的周期相一致，會計分期的運用，使得成本會計在成本費用的計量方法和內(nèi)容上具有鮮明的特色，正確劃分各個時期的成本費用界限。這樣，才能有利于費用、收入、利潤的確認和計量，保證成本會計信息的真實性，以免誤導(dǎo)使用者。
多重計量。成本一般表現(xiàn)為經(jīng)濟活動付出的代價，這些代價中不僅包括物質(zhì)資料的耗費，而且包括人力資源體力和腦力等精神成本的耗費。貨幣計量的優(yōu)點是具有廣泛的綜合性和概括能力，但由于受人們認識水平的限制，要將人力資源精神成本等非貨幣計量屬性完全轉(zhuǎn)化為貨幣計量，是難以做到的或其準確性不能保證。所以，成本會計的計量可采用貨幣計量和非貨幣計量相結(jié)合。既采用貨幣單位反映各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的成本和效益，又采用實物指標，甚至用文字來說明職工所做出的貢獻和造成的損失。
公正分配。費用分配的公正性直接關(guān)系到成本會計信息的可靠性。
五、成本會計業(yè)績評價標準
在過去的時間里，企業(yè)在評價成本會計的業(yè)績時，常常把成本、費用升降作為唯一標準，這種做法片面強調(diào)降低成本費用，勢必挫傷企業(yè)實施長遠規(guī)劃的積極性，只注重短期行為。所以我們認為，對企業(yè)成本會計工作業(yè)績評價，應(yīng)根據(jù)投入與產(chǎn)出之問的關(guān)系來確定。一是較少的投入較多的產(chǎn)出；二是相同的投入較多的產(chǎn)出；三是投入增長率小于產(chǎn)出增長率；四是投入下降率大于產(chǎn)出下降率；五是投入下降產(chǎn)出上升。
六、推進成本會計電算化
利用以計算機技術(shù)為中心的信息管理手段已成為現(xiàn)代成本會計的一種必然發(fā)展趨勢。企業(yè)成本會計工作以電子計算機為手段，大大加快了信息反饋速度，增強了業(yè)務(wù)處理能力，對于及時、準確地進行成本預(yù)測、決策和核算，有效地實施成本控制，全面地考核、分析成本，都有重要意義。
七、完善成本會計組織
為了適應(yīng)現(xiàn)代成本會計的發(fā)展，必須完善成本會計的組織，建立健全成本會計規(guī)章制度，實行全方位、全過程、全員管理成本，使決策層和所有部門、單位都重視成本，人人關(guān)心成本，提高全員成本意識和素質(zhì)。
工作認識的英文篇四
在我們的一生中，工作是不可避免的一部分，并且它對我們的生活起著非常重要的作用。通過工作，我們能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值，獲得經(jīng)濟回報，同時也能夠與他人建立聯(lián)系和交流。然而，在工作的過程中，我逐漸意識到了一些重要的認識和體會，這些認識和體會不僅幫助我更好地理解工作的意義，也影響了我的職業(yè)發(fā)展和個人成長。
首先，我意識到工作是一種責(zé)任。無論是什么樣的職業(yè)，都需要我們對自己的職責(zé)負責(zé)。作為一個職場新人，我意識到我必須不斷學(xué)習(xí)和成長，承擔(dān)起我在組織中的角色和責(zé)任。只有通過充分履行自己的職責(zé)，我才能為組織的發(fā)展和進步做出貢獻。從某種程度上講，我們的工作是我們對社會的回饋，是我們?yōu)樯鐣龀鲐暙I的重要方式之一。
其次，我體會到工作是一種學(xué)習(xí)機會。在工作中，我們會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，需要我們不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)。通過工作，我們可以不斷提高自己的專業(yè)能力，學(xué)習(xí)新的知識和技能。工作環(huán)境中的每一個問題和挑戰(zhàn)都是我們不斷成長的機會，幫助我們更好地應(yīng)對以后的任務(wù)和挑戰(zhàn)。當我們能夠掌握新的技能和知識時，我們的自信心也會得到提高，這對我們的職業(yè)發(fā)展非常有益。
第三，我認識到工作是一種交流和合作的機會。在工作中，我們需要與同事、客戶以及上司進行有效的溝通和交流。只有通過良好的溝通，我們才能更好地理解彼此的需求和期望，并找到共同解決問題的方法。此外，在團隊合作中，我們需要彼此協(xié)作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢。通過與他人的交流和合作，我們能夠更好地理解和尊重他人，培養(yǎng)團隊合作精神，從而提高工作效率和工作質(zhì)量。
第四，我體會到工作是一種自我實現(xiàn)的機會。通過工作，我們可以發(fā)掘自己的潛力，實現(xiàn)自己的價值。在工作中，我們有機會挑戰(zhàn)自己、超越自己，通過不斷努力和奮斗，實現(xiàn)個人目標和夢想。另外，工作也給予了我們獨立思考和決策的機會，讓我們能夠在綜合考慮各種因素后做出明智的決策。通過工作，我們能夠逐漸發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力，追求我們真正感興趣的事業(yè)，并實現(xiàn)自我價值的最大化。
最后，我認識到工作是一種生活享受的方式。雖然工作會帶來各種挑戰(zhàn)和壓力，但是工作也是一種樂趣和享受。當我們投入到工作中去，全身心地投入到自己所熱愛的事業(yè)中時，工作將不再是一種負擔(dān)，而是一種生活的樂趣。通過工作，我們能夠與他人分享自己的智慧和經(jīng)驗，與他人共同成長和進步。同時，工作也會給予我們成就感和滿足感，讓我們感到自己的努力和付出是有意義的。
綜上所述，對工作的認識心得和體會是豐富多樣的。工作不僅是一種責(zé)任和學(xué)習(xí)機會，也是一種交流和合作的機會，更是一種自我實現(xiàn)和享受生活的機會。通過深入思考和反思，我們可以更好地理解工作的意義，做出明智的職業(yè)選擇，并在工作中實現(xiàn)自己的夢想和目標。工作是我們一生中不可或缺的一部分，只有真正認識和理解工作的意義，我們才能夠更好地面對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。
工作認識的英文篇五
怎么做好本職工作呢?今天我想談?wù)勛约旱目捶ā?BR> 1、要樹立正確的人生觀、事業(yè)觀。
“思想決定行動”，正確的人生觀、事業(yè)觀是我們做好本職工作、促進個人發(fā)展、求得長足進步的取勝之匙。
“工作是施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變能力，決斷力，適應(yīng)力，以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這個舞臺上得以展示?！比松x不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，艱難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與他人的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上說，工作就是為了自己。
猶如書法，“心正則筆正”;猶如航船，“道明則帆順”;猶如古訓(xùn)“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。
2、要不斷學(xué)習(xí)，勵精圖治。
世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們也沒有多少老本可吃。要用發(fā)展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養(yǎng)去獲得有形的翅膀。要自覺加強學(xué)習(xí)，提高工作能力。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學(xué)習(xí)，長期積累。
深刻認識加強學(xué)習(xí)的極端重要性，增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，樹立終身學(xué)習(xí)的思想，把學(xué)習(xí)當作一種政治責(zé)任、一種精神追求，形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，創(chuàng)造新業(yè)績。
“水惟善下方成海，山不矜高自極天”，虛心求教，學(xué)而不厭，是方向、是動力、是生命力!
3、要善溝通、重協(xié)作。
“只有團結(jié)才有力量，只有團結(jié)才會出戰(zhàn)斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。
生活是一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結(jié)，珍惜緣分，增進了解，相互補臺，奮發(fā)進取，充分發(fā)揮1+12的作用。
4、要勤奮地工作，創(chuàng)造性地工作。
鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人;另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預(yù)期的更多?！?BR> 我們?nèi)魏我粋€員工，都不能只是被動的等待別人告訴你去做些什么，而是應(yīng)該主動去了解自己應(yīng)該做什么，還能做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。
5、要學(xué)會管理壓力并科學(xué)釋放壓力。
一個人無論多么喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來些壓力。面對壓力，應(yīng)該學(xué)會管理壓力并科學(xué)釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。
現(xiàn)實生活中我們每人都應(yīng)弄清楚自己是誰、在哪里、該干什么.工作中平時難免要受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些，說到底是要有度量。在你的崗位上，有多大的胸懷，就有多大的事業(yè)。古人說，人要有氣質(zhì)，要大氣。
大氣就是胸懷，心里要能擱得住事，容得下人。在具體工作過程中，既要有目標、方向，又要不怕受挫折、傷面子，應(yīng)當把個人看淡些，把事業(yè)看重些，努力干成事。把握時機，掌握分寸，對紛繁復(fù)雜的事情應(yīng)當細思量，尋找好切入點，把握好平衡點。
天道酬勤，天道酬和，天道酬善，天道酬容。 一顆松動的螺絲釘可能導(dǎo)致車輛剎車失靈,可能導(dǎo)致飛機失事,后果是不堪設(shè)想的。如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業(yè)就會欣欣向榮、朝氣蓬勃!
工作認識的英文篇六
工作是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧o論是為了生活所需還是為了實現(xiàn)個人價值，工作都是必不可少的。然而，在工作中我們常常面臨壓力和挑戰(zhàn)，需要不斷去適應(yīng)和改進。在我多年的職場經(jīng)歷中，我逐漸認識到工作的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，我發(fā)現(xiàn)了工作的價值與意義。工作不僅僅是為了掙錢，更是實現(xiàn)自我價值的一種方式。通過工作，我們可以展現(xiàn)自己的才能和能力，為公司和社會做出貢獻。同時，工作也能夠幫助我們與他人建立聯(lián)系和交流，增進彼此的理解和尊重。這種與他人的交流和合作，讓我體會到了團隊的力量，讓我明白了共同努力的重要性。因此，我懂得了工作不僅僅是為了個人的利益，更是為了更大的利益和價值。
其次，我意識到了工作的挑戰(zhàn)與機遇。工作并非一帆風(fēng)順，其中充滿了各種各樣的挑戰(zhàn)。然而，正是這些挑戰(zhàn)讓我們成長和進步。在工作中，我們常常會遇到各種問題和難題，需要我們?nèi)ソ鉀Q和應(yīng)對。這時我們需要具備靈活的思維和創(chuàng)新的能力，才能更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)。同時，工作也會給我們帶來很多機遇。通過工作，我們可以結(jié)識各種各樣的人，接觸到各種各樣的事物，擴大我們的視野和經(jīng)驗。因此，我了解到了工作是一種不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。
第三，我體驗到了工作中的困難與壓力。在工作中，我們不可避免地會遇到各種困難和問題。這些困難和問題需要我們面對和解決，但卻并非易事。有時候，困難和問題會讓我們產(chǎn)生挫敗感和失望感，讓我們感到壓力倍增。然而，面對困難和壓力，我學(xué)會了堅持和積極應(yīng)對。我明白了困難和壓力是成長和進步的機遇，是磨礪成才的良機。只有通過堅持和努力，才能克服困難，迎接成功。因此，我體悟到了工作中的困難與壓力是不可避免的，但它們也是我們成長和進步的機會。
最后，我認識到了工作的價值與滿足感。在工作中，我們所付出的努力和汗水，最終都會得到回報。無論是獲得經(jīng)濟上的報酬，還是得到他人的認可和贊賞，這些回報都能給予我們滿足和激勵。工作的價值和滿足感不僅來自于外部的回報，更來自于內(nèi)心的成就感和自豪感。通過不斷地工作和努力，我們能夠看到自己的成長和進步，這種成就感和自豪感是無以言表的。因此，我明白了工作是一種自我實現(xiàn)和滿足的過程。
綜上所述，通過多年的工作經(jīng)歷，我對工作有了更深刻的認識。工作不僅僅是為了生活，更是為了實現(xiàn)個人的價值和追求。在工作中，我們既會面臨挑戰(zhàn)和困難，又會獲得機遇和滿足。正是這些經(jīng)歷讓我認識到工作的真諦，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會。我相信，只有通過工作的不斷努力和追求，我們才能變得更加優(yōu)秀和出色。因此，對于工作，我將一直抱有積極的態(tài)度和熱情，不斷學(xué)習(xí)和進步，為實現(xiàn)個人的價值和社會的發(fā)展做出自己的貢獻。
工作認識的英文篇七
第一段：工作是一種人生的價值實現(xiàn)方式
工作是人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，它不僅能夠為我們帶來物質(zhì)財富，還能夠增加我們的社會交往，提升自身能力和技能。通過工作，我們能夠展示自己的才能，實現(xiàn)自我價值，享受成功的喜悅和成就感。因此，我認為工作是一種人生的價值實現(xiàn)方式。
第二段：工作使人成長和進步
工作不僅僅是掙錢的手段，更是一個人成長和進步的過程。在工作中，我們要面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，這些問題和挑戰(zhàn)能夠鍛煉我們的思考能力、解決問題的能力和溝通協(xié)作的能力。同時，工作也能夠使我們不斷學(xué)習(xí)新知識，提升專業(yè)技能，從而改善自身品質(zhì)和素養(yǎng)。正是通過工作，我們才能不斷地成長和進步。
第三段：工作的意義在于為社會做貢獻
工作不僅僅是為了個人的利益和發(fā)展，更是為了為社會做出貢獻。每個人在所從事工作的領(lǐng)域中，都能夠發(fā)揮自己的專業(yè)能力和知識，為社會的經(jīng)濟發(fā)展和進步貢獻自己的力量。無論是醫(yī)生、教師、工程師還是銷售員，每個人在自己的崗位上都能為社會創(chuàng)造價值。通過工作，我們能夠幫助他人解決問題，提供服務(wù)，為社會的繁榮和進步做出貢獻，這是工作的真正意義所在。
第四段：工作使生活更加充實和有意義
工作不僅僅是為了生存和滿足物質(zhì)需求，更能夠使我們的生活更加充實和有意義。通過工作，我們能夠獲得成就感和滿足感，提升自尊和自信心。工作也可以帶給我們快樂和樂趣，讓我們感受到自己的價值和存在感。與此同時，工作也能夠帶給我們更多的社交機會，讓我們結(jié)識更多的朋友和同事，擴大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。因此，工作使生活更加充實和有意義。
第五段：工作的重要性和影響
工作不僅僅是個人的事務(wù)，它還具有重要的社會意義和影響。工作的質(zhì)量和效率直接關(guān)系到整個社會的運轉(zhuǎn)和發(fā)展。一個充滿活力和創(chuàng)造力的工作隊伍能夠為社會帶來更多的創(chuàng)新和發(fā)展動力。同樣，積極熱情的工作態(tài)度能夠影響他人，帶動身邊的人們積極向上。因此，我們應(yīng)該珍惜工作機會，努力工作，為社會做出貢獻，使工作成為人生的意義所在。
總結(jié)：工作是一種人生的價值實現(xiàn)方式，它能夠使人成長和進步，為社會做出貢獻，使生活更加充實和有意義。工作不僅僅是個人的事務(wù)，它還具有重要的社會意義和影響。因此，我們應(yīng)該重視工作，積極投入，展示自己的才能，為社會的繁榮和進步貢獻自己的力量。
工作認識的英文篇八
工作是人類社會基礎(chǔ)，是每個人成長的必經(jīng)之路。自從步入大學(xué)后，我便開始了我的人生的職業(yè)規(guī)劃，申請實習(xí)、擔(dān)任學(xué)生會干事、參加校外工作……多元化的經(jīng)歷和參與讓我更加深刻地認識到工作世界的重要性。在這個擁有巨大機會和挑戰(zhàn)的時代里，我逐漸體會到認識工作世界的重要性，不僅是為了更好地面對就業(yè)，更為了塑造自己的人生價值。
第二段：工作給我?guī)淼膯⑹?BR> 工作世界的年輕人在不斷地學(xué)習(xí)、進步、提高，以達到求職市場保持競爭力的目的。在這個過程中，我不斷地領(lǐng)悟到積極主動、責(zé)任心、團隊協(xié)作等重要品質(zhì)的重要性。工作注重“做”的同時更注重“做好”，讓我們從普通的就業(yè)人群中脫穎而出。并在工作內(nèi)容和思維能力上不斷提高，從而在未來的工作中越來越具有競爭優(yōu)勢。
第三段：實習(xí)讓我進一步認識工作世界
對于大學(xué)生而言，實習(xí)是一個更好地認識工作世界的入門機會。在實習(xí)過程中，我對工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作制度等各方面都深入了解。通過交流、分享、反思，我發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境不同，勞動內(nèi)容也會不同，為以后的自己更好地從不同角度面對工作環(huán)境做好了準備。
第四段：認識多元的工作文化
工作文化代表著不同企業(yè)和行業(yè)的與生俱來的屬性。作為一個社會的一份子，我認為理解并適應(yīng)不同的工作文化是非常重要的。通過接觸和了解，我逐步發(fā)現(xiàn)有機會去接觸更多的企業(yè)和行業(yè)是一個十分有價值的經(jīng)歷，可以幫助我們更好地理解他們的工作原則和職業(yè)價值觀。
第五段：結(jié)語
工作是人類社會的立身之本，通過認識工作世界，我們可以更好的了解自己，更加明確自己的職業(yè)規(guī)劃，更加了解職場生活中必備的能力和素質(zhì)，以及不斷提高自己的競爭力。讓我們在工作中不斷進步和成長，為人類的發(fā)展做出貢獻。
工作認識的英文篇九
第一段：工作的意義與重要性（引入）
工作是人們生活中不可或缺的一部分，它不僅僅是為了謀生和生活需要，更是通過勞動創(chuàng)造價值、實現(xiàn)自我價值的重要方式。工作能夠鍛煉人的能力和素質(zhì)，增加學(xué)習(xí)和認識的機會，提高人的社會地位和自身價值，同時還能為社會做出貢獻，推動社會的發(fā)展進步。通過工作，我深刻體會到了工作的意義與重要性，同時也獲得了一些對工作的心得體會。
第二段：對工作態(tài)度的認識（心得體會）
在工作中，態(tài)度是非常重要的。我認識到了積極向上的工作態(tài)度對于工作的重要性。擁有積極的工作態(tài)度，能夠讓我們對工作保持熱情和投入，主動承擔(dān)責(zé)任和解決問題，以更高的工作標準對待自己，努力提高工作效率和質(zhì)量。積極的態(tài)度還能帶來良好的職業(yè)發(fā)展機會和人際關(guān)系，促使我們在工作中不斷成長和進步。在實際工作中，我時刻提醒自己保持積極樂觀的態(tài)度，不斷調(diào)整和改進自己的工作態(tài)度，以更好地適應(yīng)工作環(huán)境和需求。
第三段：對工作能力的認識（心得體會）
工作能力的提高是一個長期的過程，它需要不斷學(xué)習(xí)和實踐來逐漸積累和完善。通過工作，我認識到了工作能力的重要性和提高工作能力的方法。在工作中，不僅要提高專業(yè)技能，還需要培養(yǎng)解決問題的能力、溝通協(xié)調(diào)的能力、團隊合作的精神等。而且，只有不斷學(xué)習(xí)和接觸新的事物，才能保持工作能力的競爭力。因此，我在實際工作中注重積累和不斷學(xué)習(xí)，通過參加培訓(xùn)和交流活動，提高自己的工作能力，以更好地勝任工作并提升個人競爭力。
第四段：對工作目標的認識（心得體會）
在工作中，設(shè)定合理的工作目標對于工作的順利進行至關(guān)重要。目標是工作前進的動力和方向，能夠幫助我們明確自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和努力方向。通過設(shè)定工作目標，我能夠更好地規(guī)劃和安排自己的工作，分析和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗，不斷調(diào)整和完善自己的工作計劃和方法。同時，設(shè)定目標還能激勵我們保持工作動力，提高工作效率和質(zhì)量。只有明確工作目標，才能更好地發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)自身價值。
第五段：對工作收獲的認識（總結(jié)）
通過實際工作的經(jīng)歷，我認識到了工作的收獲是多方面的。除了經(jīng)濟收入之外，工作還可以帶給我們自信、成長和成就感。在工作中，我們不僅能夠?qū)W到專業(yè)知識和技能，還能培養(yǎng)和強化自身素質(zhì)和能力，獲得經(jīng)驗和經(jīng)歷。而且，通過工作，我們還能結(jié)識新朋友、增加社交圈子，感受到來自團隊協(xié)作和共同奮斗的力量。工作的收獲能夠推動我們不斷前進和成長，讓我們在職業(yè)生涯中取得更多的成就和進步。
總之，通過對工作的認識和體會，我深刻理解了工作的意義和重要性，形成了積極向上的工作態(tài)度，不斷提高自己的工作能力和目標，并從工作中獲得了多方面的收獲。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持這些認識和體會，不斷提升自己的工作水平和價值，為實現(xiàn)自己的目標和為社會做出更大的貢獻而努力奮斗。
工作認識的英文篇十
要深刻學(xué)習(xí)理解和全面、完整、準確的把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，就必須加強對科學(xué)發(fā)展觀全面深入的學(xué)習(xí)，以利建立科學(xué)工作理念，形成廣泛工作共識，確定正確工作方法。對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)須特別倡導(dǎo)學(xué)以致用的學(xué)風(fēng)，真正落實于實踐、貫徹于實踐、指導(dǎo)于實踐。我們要把學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀與做好當前勞動保障工作結(jié)合起來，邊學(xué)習(xí)邊實踐，不斷提升我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。為此，我們應(yīng)努力做到以下四個方面：
一要提高學(xué)習(xí)能力，進一步增強自身素質(zhì)。我們不僅要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要將學(xué)習(xí)實踐的成果貫徹落實到平常的工作中。在學(xué)習(xí)中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學(xué)什么，都要與推動工作結(jié)合起來，在實踐中善加利用，解決學(xué)習(xí)不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不夠明顯的問題。
一定要有一種學(xué)習(xí)的危機感、緊迫感，把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，把學(xué)習(xí)當作一種工作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，要通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。
二要提高自律能力，樹立勞動保障部門工作人員的良好形象。我所在的處室主要職能是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，擬訂企業(yè)改革改制和工資宏觀調(diào)控的政策，雖然沒有人、財、物方面的支配權(quán)力，工作方面也不涉及到我們本部門利益。但我們的工作涉及面廣、政策性強，關(guān)系到企業(yè)和職工雙方的利益調(diào)整。
因此我必須吃透政策，統(tǒng)籌兼顧，謹慎行事。因為我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著部門的形象，作為一名共產(chǎn)黨員，還代表著黨的形象。我們一定要嚴格要求自己，堂堂正正做人，走好人生之路。要做到“慎權(quán)”、“慎欲”、“慎友”、“慎微”。主動接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，爭做廉潔自律的表率。
三是提高協(xié)調(diào)能力。當前，因受金融危機影響，企業(yè)歇業(yè)、破產(chǎn)、裁員情況增多，加之過去企業(yè)改革改制中遺留下來的矛盾問題，各種因勞資矛盾引發(fā)的上訪，處理的難度越來越大，勞動關(guān)系調(diào)整方面新情況、新問題不斷出現(xiàn)。要做好工資處工作，必須有較強的政策業(yè)務(wù)水平和綜合協(xié)調(diào)能力，這方面我感到自己還有較大差距。
要注重協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，使部門之間、處室之間工作上相互配合形成合力。
四是提高責(zé)任意識。強化責(zé)任意識是不斷提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)能力、不斷增強應(yīng)對復(fù)雜局面能力的力量之源。當前，我國面臨的國際經(jīng)濟形勢與任務(wù)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識提出了新的要求。對黨員干部來說，責(zé)任意識來自對科學(xué)發(fā)展觀的正確理解，來自牢記黨和人民的重托，來自對黨的忠誠和對人民的深厚感情。只有具備了強烈的責(zé)任意識，才能常察民情，常慮民憂，常思己責(zé)，進而積極履職盡責(zé)，把工作搞好。
認真學(xué)習(xí)、提高理論水平
在深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中，我深切的感受到了科學(xué)發(fā)展觀帶給我們個人的思想指導(dǎo)和成長領(lǐng)悟：只有切實落實科學(xué)發(fā)展觀，才能更好地成長成才，才能更好地實現(xiàn)價值，通過學(xué)習(xí)實踐活動加深了我對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的認識，進一步增強了切實貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，進一步樹立了科學(xué)發(fā)展的信念，政治上更加清醒，理想信念更加堅定。
為了更好的工作，必須依靠不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是工作的基礎(chǔ)、能力的根本，我必須堅持勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，更注重在實踐中學(xué)習(xí)，從日常工作實踐中積累經(jīng)驗，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化工作能力的提高，轉(zhuǎn)化全面提高自身的綜合素質(zhì)的能力。
在工作中堅持以人為本的理念
科學(xué)發(fā)展觀就是以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)性的發(fā)展觀，體現(xiàn)了馬克思主義的方法論和世界觀。要實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，落實科學(xué)發(fā)展觀，必須堅持以人為本，切實維護廣大人民群眾的根本利益。堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現(xiàn)。
我今后要在工作中始終把堅持以人為本作為一切工作的出發(fā)點，始終把群眾利益放在第一位，不損害人民群眾的切身利益，精心做事。在努力完成各項工作任務(wù)的同時注重真心做人，沒有好的人格品質(zhì)，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的道德約束，要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產(chǎn)主義信念。工作中注意團結(jié)同事，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
踏踏實實干好本職工作
良好的工作作風(fēng)是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要條件。今后我在日常工作中要自覺地用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項工作，要立足本職，踏踏實實干好本職工作，狠抓工作落實，以扎實有效的工作實績，體現(xiàn)新時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先進性;在工作中注意顧全大局，自覺維護公司在企業(yè)管理方面的政策的統(tǒng)一性和嚴肅性，確保黨的理論和政策的貫徹落實，確保機關(guān)工作部署的貫徹落實。
質(zhì)的相關(guān)手續(xù)，包括增加經(jīng)營范圍、配合船舶技術(shù)部辦理船舶有關(guān)證書，為f5項目的順利、按期實施貢獻一份力量;在重大項目建設(shè)立項方面，積極推進惠南鎮(zhèn)船舶保障項目的進展，與供應(yīng)公司、惠南鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府等各方面溝通協(xié)調(diào)，全面考察項目涉及的各個環(huán)節(jié)。
今后我將進一步加強在f5項目推進、重大項目立項中發(fā)揮應(yīng)有的作用，配合部門完成各項工作任務(wù)。我要緊密結(jié)合新時期下工作的新特點，新要求，加強自身建設(shè)，落實職責(zé)，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮下和同志們的配合下，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，做好各項工作。
工作認識的英文篇十一
2010年9月，民政部在吉林省四平市召開了全國城市社區(qū)建設(shè)現(xiàn)場會，多吉才讓部長著重提出并闡述了以社區(qū)建設(shè)整合城市民政工作的問題。整合城市民政工作是一個新的理念，也是一個值得深入探討的新課題。本文擬結(jié)合自己的理解談一些認識和看法，供參考。
一、整合城市民政工作是新形勢下對民政事業(yè)宏觀發(fā)展思路的新探索
應(yīng)該說，對民政工作職能、任務(wù)及力量的調(diào)整和整合，在以往的工作中我們程度不同地都在進行。但在全國性的會議上明確提出，還是第一次。作為大城市，北京市的民政工作本身就是城市民政工作。為什么要提出整合城市民政工作，才讓部長在講話中作了比較全面的闡述，我理解主要出于以下考慮：
一是民政工作多元性特點是整合城市民政工作的內(nèi)在需求。民政工作業(yè)務(wù)繁多，涉及面廣，具有明顯的多元性，一些業(yè)務(wù)又不斷地向政府工作的其他領(lǐng)域延伸。近些年來，民政工作引起了各級領(lǐng)導(dǎo)及社會各方面的高度重視，特別是雙擁工作、社區(qū)建設(shè)、城鄉(xiāng)居民最低生活保障、老齡工作、民間組織管理，以及社會福利、殯葬管理和見義勇為人員權(quán)益保障等，都產(chǎn)生了十分廣泛的影響，有的成為黨委和政府高度重視的重點工作，有的成為社會關(guān)注的焦點。但總體來看，民政綜合優(yōu)勢還有待挖掘，整體效能還有待提高。必須看到，民政工作的很多業(yè)務(wù)都涉及多個部門，如果不進行有效的整合，既可能造成人力、物力等社會資源的浪費，也會影響各方面作用的發(fā)揮。因此，加大整合協(xié)調(diào)力度，有助于形成整體合力，提升民政工作的整體水平。
二是經(jīng)濟和社會的發(fā)展提出了整合城市民政工作的新要求。隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，城市政府的工作重心已逐步由注重經(jīng)濟建設(shè)向促進經(jīng)濟發(fā)展和加強社會管理并重轉(zhuǎn)變。北京市第九次黨代會提出高標準規(guī)劃城市、高質(zhì)量建設(shè)城市、高效能管理城市和高水平經(jīng)營城市的目標，這就要求包括一些民政業(yè)務(wù)在內(nèi)的很多政府工作必須緊緊圍繞加強城市管理和服務(wù)來開展。另外，隨著社會保障和社會救助制度改革的推進，民政工作對象不斷擴大，內(nèi)容不斷豐富，領(lǐng)域不斷拓寬，要保障好人民群眾的基本生活權(quán)益，滿足廣大居民多層次、多樣化的服務(wù)需求，需要對民政工作中的相關(guān)服務(wù)職能進行必要的調(diào)整和整合。隨著民政事業(yè)社會化的不斷推進，社會福利服務(wù)等工作的參與主體已逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榘ㄕ?、企業(yè)單位、社會中介組織及全體居民在內(nèi)的社會力量，要做到更加充分、有效地利用好各種社會資源，增強民政工作活力和推動力，也需要對各方面工作力量進行整合。
三是社區(qū)建設(shè)的推進和信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用為整合城市民政工作提供了可能。近幾年，特別是中辦23號文件下發(fā)后，社區(qū)建設(shè)在全國各地蓬勃開展起來。隨著社區(qū)功能的不斷完善和社區(qū)居民認同感的不斷增強，社區(qū)在解決群眾生活困難、滿足人民群眾各種需求以及維護社會穩(wěn)定等方面的作用越來越重要。民政部門作為社區(qū)建設(shè)工作的牽頭部門，一方面，需要也正在把更多的精力放在社區(qū)建設(shè)上;另一方面，我們的很多業(yè)務(wù)與群眾生活聯(lián)系緊密，特別是要做好對老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象、貧困戶等特殊群體的生活保障和服務(wù)工作，都要在社區(qū)得到落實。有了社區(qū)這一貼近基層、直接面對居民的平臺，就能更好地把各方面的力量匯集起來，形成有效的工作合力，提高各項民政工作的整體水平。此外，隨著科技的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)、計算機、信息技術(shù)等現(xiàn)代科技手段在民政工作中被廣泛應(yīng)用，民政工作手段的現(xiàn)代化程度不斷提高，利用這些先進技術(shù)手段，溝通信息，整合資源，也成為提高民政工作效率的重要途徑。
總之，“整合”是民政工作性質(zhì)、特點的內(nèi)在要求，也是民政工作適應(yīng)新形勢、實現(xiàn)新突破、全面上新水平的一條值得認真探索和實踐的重要途徑。社區(qū)建設(shè)的全面推進，社區(qū)平臺的初步形成，以及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得以社區(qū)為平臺來整合城市民政工作，不僅必要，而且可能。
二、如何理解城市民政工作的整合
整合城市民政工作是一個新命題，目前還處于研究探索階段，需要一個在認識和實踐上不斷深化的'過程。才讓部長在講話中提出，所謂城市民政工作的整合就是要在多元的城市民政業(yè)務(wù)之間找到一個切入點，打造一個平臺，建立一種相互促進、協(xié)同配合的機制，產(chǎn)生1加1大于2的合力效果，發(fā)揮民政工作的綜合效能和整體優(yōu)勢。理論界有些人提出整合是一個哲學(xué)范疇，“是指由系統(tǒng)的整體性及其系統(tǒng)核心的統(tǒng)攝、凝聚作用而導(dǎo)致的若干相關(guān)部分或因素合成為一個新的統(tǒng)一整體的建構(gòu)、序化過程。整合，也可以簡約地顧名思義為：整體的綜合統(tǒng)一?！甭?lián)系到民政工作，我覺得整合城市民政工作，可以從以下三個方面來理解：
(一)整合城市民政工作的目的是工作效能的最大化。整合城市民政工作，就是找準城市民政工作相關(guān)業(yè)務(wù)之間的聯(lián)結(jié)點和切入點，對其進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)，合理安排，凝聚方方面面的力量，建立一種新的科學(xué)的工作機制，發(fā)揮整體優(yōu)勢，確保其有序開展，高效運轉(zhuǎn)。因此，整合是一種手段，也是一個過程，其目的是實現(xiàn)工作效能的最大化。從這一目標出發(fā)，我認為整合城市民政工作，需要注意把握以下幾個問題：一是整合的內(nèi)容應(yīng)該有所選擇。一般而言，整合的基礎(chǔ)在于業(yè)務(wù)之間存在的有機聯(lián)系及其互補性。聯(lián)系緊密的業(yè)務(wù)，可以采取多種形式和可行的途徑進行整合;聯(lián)系不緊或毫無關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，則不能簡單地歸到一起，也不會產(chǎn)生整合的效果。二是要考慮整合的成本。任何整合都需要成本，需要花費時間、精力、資金，這些成本是必須認真考慮的因素，如果成本大于整合的效益，整合就得不償失。因此，整合的原則是成本最小化，效益最大化。三是要正確處理“合”與“分”的關(guān)系。對于城市民政工作的整合要堅持辯證的觀點，要堅持兩點論，不能因為整合而否認和取消各項民政業(yè)務(wù)的職能和特色?！昂稀笔菫榱讼嗷パa充、相互促進，發(fā)揮綜合效應(yīng)和整體優(yōu)勢?！胺帧笔菍I(yè)化和社會分工的客觀需要，“分”與“合”各有各的優(yōu)勢。因此，整合民政工作，必須把握好“分”與“合”之間的度，發(fā)揮好“分”與“合”兩方面的優(yōu)勢，實現(xiàn)各負其責(zé)、整體推進的綜合效能。
(二)整合城市民政工作可以從民政業(yè)務(wù)的相互聯(lián)系和促進來理解。隨著民政事業(yè)的不斷發(fā)展，各項民政業(yè)務(wù)的聯(lián)系也不斷加強，并在實踐中相互聯(lián)系，相互促進，為城市民政工作的整合提供內(nèi)在依據(jù)。近些年，我們在這方面進行了積極探索，并取得了明顯成效。比如，以“雙擁”活動整合優(yōu)撫、安置、軍退等工作，推進優(yōu)撫、安置、軍退等工作的開展，是我們幾年來的工作思路。擁軍優(yōu)屬、優(yōu)待撫恤、軍隊退伍轉(zhuǎn)業(yè)士兵安置及軍隊離退休干部和軍隊無軍籍退休退職職工的安置等，是雙擁工作的重要內(nèi)容，也是雙擁的具體體現(xiàn)。以開展雙擁活動為切入點，就能有效地把所有這些與軍隊和國防建設(shè)相關(guān)的業(yè)務(wù)有機聯(lián)結(jié)起來，統(tǒng)一組織，相互配合，促進了整體效能的提高。再如，以社會福利事業(yè)社會化整合社會福利、老齡工作、福利企業(yè)生產(chǎn)等多項工作。這些業(yè)務(wù)同屬于社會福利性工作，工作對象主要都是社會上的特殊困難群體如老年人、孤殘兒童、殘疾人等。通過推進社會福利社會化，動員和組織社會力量，形成投資渠道多元化、服務(wù)對象公眾化、服務(wù)方式多樣化、運行機制市場化、服務(wù)隊伍專業(yè)化的福利事業(yè)發(fā)展新格局，實現(xiàn)了更好地為這些特殊困難群眾服務(wù)。又如，以社會救助整合救災(zāi)救濟、城鄉(xiāng)低保、“五?！惫B(yǎng)、捐贈等工作。通過建立以城市低保為基儲臨時救濟為補充的社會救助體系，可以整合各種社會救助力量，更好地保障好低收入群體的基本生活。再有，以加強行政執(zhí)法來整合民間組織管理、殯葬管理、婚姻管理、區(qū)劃管理、見義勇為權(quán)益保護等，可以促進民政部門負責(zé)的社會行政管理工作的規(guī)范化。應(yīng)該說，以上這些，是整合民政工作的一個重要層面。
(三)整合城市民政工作可以從各項民政業(yè)務(wù)與社區(qū)建設(shè)的相互聯(lián)系和促進來理解。由于很多民政業(yè)務(wù)都與社區(qū)建設(shè)或社區(qū)具有直接的聯(lián)系，所以，可以憑借社區(qū)這一紐帶或平臺進行整合。具體而言：民間組織管理工作的主要內(nèi)容是通過各種形式抓好各類民間組織的培育發(fā)展和監(jiān)督管理，由于很多民間組織的活動在社區(qū)，對它的管理也要延伸到社區(qū)，以促進它們在社區(qū)健康發(fā)展;另一方面，社區(qū)建設(shè)需要民間組織的參與，發(fā)育成熟的社區(qū)民間組織既是服務(wù)居民的重要力量，也將成為承接政府職能轉(zhuǎn)變的重要載體，對于推進政府職能轉(zhuǎn)變和基層***政治建設(shè)具有重要意義，民間組織管理與社區(qū)建設(shè)工作的有機結(jié)合，可以達到相互促進的效果。社會救助工作的核心是通過實施城鄉(xiāng)低保等救助政策，解決低收入群體的生活困難;社會福利事業(yè)的核心是保障老年人、殘疾人、孤兒等特殊困難群體的基本生活權(quán)益。這既是民政部門的重要職責(zé)，也是社區(qū)公益事業(yè)的重要方面，把社區(qū)建設(shè)好，有助于做好社會救助和社會福利工作，落實好社會救助和社會福利政策，也會促進社區(qū)建設(shè)的發(fā)展。優(yōu)撫安置、老齡工作、婚姻殯葬管理、社會捐贈等很多工作都離不開社區(qū)這一基礎(chǔ)陣地，也需要把相關(guān)政策落實到社區(qū)。我理解，也正是在這一意義上，才讓部長提出以社區(qū)為平臺來整合城市民政工作。
三、積極探索和推進城市民政工作的整合
才讓部長在講話中提出了以社區(qū)為平臺、社區(qū)組織為依托、信息技術(shù)為手段整合城市民政工作的思路，并對推進城市民政工作整合的途徑和方法作了闡述。結(jié)合北京的實際，我認為，應(yīng)該著力做好以下幾項工作：
(一)著眼于建立和完善科學(xué)的工作機制，推進城市民政工作的整合。整合民政工作，其根本目的在于推進民政工作的健康發(fā)展，實現(xiàn)民政工作效能的最大化，而好的工作機制，則是促進工作科學(xué)、高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)。因此，整合民政工作，必須把建立和完善科學(xué)的工作機制作為著眼點。
江在接見第十一次全國民政會議代表時指出，要“完善政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、社會參與的工作機制，推進民政事業(yè)不斷發(fā)展”。這既是創(chuàng)新民政工作機制的指導(dǎo)方針，也是整合城市民政工作的努力方向。作為民政部門，首先要積極主動，爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。主導(dǎo)即領(lǐng)導(dǎo)，政府主導(dǎo)，就是政府要加強對民政工作的領(lǐng)導(dǎo)。民政工作是政府工作的重要組成部分，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，政府對民政工作的領(lǐng)導(dǎo)需要進一步加強;政府的財政投入是民政事業(yè)發(fā)展資金的主渠道，隨著民政工作領(lǐng)域的拓展，財政投入的力度需要不斷加大。各級民政部門必須開拓進取，扎實工作，當好參謀助手，以好的工作業(yè)績贏得黨和政府對民政工作的重視和支持，把民政事業(yè)發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，擺上黨委和政府的重要議事日程;必須大力開展調(diào)查研究，提出切實可行的工作預(yù)案，并努力轉(zhuǎn)化為法規(guī)和政策，解決民政工作中的重點、難點問題，推動各項民政事業(yè)的發(fā)展。其次，要加強部門協(xié)作，爭取相關(guān)部門的理解與支持。民政工作的很多業(yè)務(wù)都涉及多個部門，必須搞好部門協(xié)作。在這方面，一要擺好位置，扮演好自己的角色，凡是涉及多個部門的工作，都要牢記自己是受各級黨委、政府委托開展工作的，既要發(fā)揮好應(yīng)有的組織、協(xié)調(diào)作用，又不能越權(quán)包辦。二要以誠待人，增強服務(wù)意識，多做工作，以誠心、虛心和耐心，增強工作中的親和力。三要把握協(xié)調(diào)的機遇，運用靈活多樣的方法，提高協(xié)調(diào)的藝術(shù)，在融洽的氛圍中密切與相關(guān)部門的聯(lián)系，形成合力，共同推動民政工作開展。第三，要推進民政事業(yè)社會化，提高社會參與程度。推進民政事業(yè)社會化，是民政工作性質(zhì)和特點的客觀要求，也是促進民政事業(yè)改革和發(fā)展的有效途徑。要提高社會參與程度，必須加大民政宣傳的力度，讓更多的人了解民政、關(guān)心民政、支持民政，自覺參與到民政工作中來;必須加強政策引導(dǎo)，制定社會力量開辦社會福利服務(wù)和社會公益事業(yè)等的優(yōu)惠政策和措施，鼓勵、引導(dǎo)他們積極參與民政的發(fā)展。同時，加強規(guī)范管理，保證各項民政工作沿著健康的方向發(fā)展。
(二)從社區(qū)建設(shè)入手，推進城市民政工作的整合。城市民政工作整合的根基在于社區(qū)這一平臺的搭建，有了社區(qū)這個根基，整合城市民政工作才能有所依托。為此，首先應(yīng)加強社區(qū)組織建設(shè)，建立新型社區(qū)管理體制，為整合民政工作提供組織保證。當前，要著力構(gòu)建新型社區(qū)組織體系與管理體制，加強社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會等社區(qū)組織的建設(shè)，大力培育社區(qū)中介組織，理順各方面的關(guān)系，確保在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，社區(qū)各類組織相互配合，相互協(xié)作，共同為社區(qū)平臺的搭建群策群力。要把與社區(qū)或居民群眾生活密切相關(guān)的民政業(yè)務(wù)同社區(qū)建設(shè)有機結(jié)合起來，積極納入街道一門式辦公，方便群眾生活，提高工作效率。其次，要加強社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為整合城市民政工作提供充分的物質(zhì)基矗要結(jié)合社區(qū)居委會建設(shè)，配齊居委會辦公用房，保證居委會辦公用房達到90平方米以上;結(jié)合“星光計劃”的開展，加快社區(qū)為老服務(wù)設(shè)施建設(shè)，確保各社區(qū)“三室一場一?！钡穆鋵?，并發(fā)揮綜合為老服務(wù)功能;要加快社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)，在完成各區(qū)縣、街道社區(qū)服務(wù)中心的基礎(chǔ)上，探索社區(qū)服務(wù)中心的運行機制，充分發(fā)揮社區(qū)服務(wù)中心在提供社區(qū)服務(wù)方面的綜合功能;要積極與駐區(qū)單位進行協(xié)調(diào)，并簽訂有關(guān)單位內(nèi)部設(shè)施對外開放的協(xié)議，利用單位閑置的資源開展服務(wù)。第三，要加快社區(qū)人力資源整合力度，為整合城市民政工作提供強有力的人力保障。人力資源的開發(fā)與建設(shè)是社區(qū)工作能否深入開展的關(guān)鍵因素，是搭建社區(qū)平臺中的重要一環(huán)。要加快建設(shè)一支職業(yè)化、高素質(zhì)的社區(qū)專職工作者隊伍，加強培訓(xùn)和教育，提高他們的專業(yè)技能和服務(wù)水平;要大力培育社區(qū)居民的社區(qū)意識，組織和引導(dǎo)社區(qū)居民開展各種活動，增強社區(qū)居民認同感和歸屬感;要充分調(diào)動各方面積極性，開展社區(qū)志愿服務(wù)，努力形成社區(qū)專業(yè)隊伍與志愿者隊伍共同參與社區(qū)事業(yè)的新局面。
工作認識的英文篇十二
財務(wù)是
什么
?財務(wù)在企業(yè)和經(jīng)濟社會中的本質(zhì)作用是什么?對這一根本性問題的認識將直接決定如何開展財務(wù)工作、如何進行財務(wù)教育、財務(wù)職稱考試、財務(wù)研究、政府對財務(wù)的引導(dǎo)、財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展等等。
家族式管理觀念嚴重限制了財務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用，
有的企業(yè)重視財務(wù)工作，并且做得很好，其財務(wù)管理積極參與到企業(yè)的經(jīng)營決策，真正幫助企業(yè)創(chuàng)造了價值且成效顯著。很多企業(yè)認為財務(wù)很重要，但財務(wù)工作做得不好，使財務(wù)沒有體現(xiàn)出其應(yīng)有的價值;有的企業(yè)不重視財務(wù)工作，認為財務(wù)工作不重要，財務(wù)工作自然做得不好，使財務(wù)僅僅成為被動的記錄企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)數(shù)據(jù)的簡單工具，從為企業(yè)創(chuàng)造價值的角度看，財務(wù)部門形同虛設(shè)。管理層對財務(wù)在企業(yè)生存、發(fā)展和盈利中的作用和價值的認識，決定著財務(wù)管理工作的環(huán)境，決定著財務(wù)管理方法的應(yīng)用和效果。
沃爾瑪和通用電氣等世界商業(yè)巨頭，規(guī)模大，盈利能力強，抗風(fēng)險能力強，生命周期長，中國的
愛
多和亞細亞，猶如曇花一現(xiàn)，來去匆匆，財務(wù)在其中扮演了什么角色?東北老工業(yè)基地企業(yè)的衰退，長三角和珠三角以及沿海地區(qū)的企業(yè)的快速和持續(xù)發(fā)展，財務(wù)在其中又扮演了什么角色?銀廣廈和中國藍田，從企業(yè)界的神話變?yōu)榕菽藗冇洃洩q新;海爾和蒙牛，企業(yè)成功的典范，財務(wù)在其中扮演了什么角色?企業(yè)辛苦經(jīng)營結(jié)果卻虧損和破產(chǎn)，
財務(wù)教育工作者的實踐經(jīng)驗、教材內(nèi)容和形式、教學(xué)方式和方法等財務(wù)教育體制問題在哪?同樣是從事財務(wù)教育研究的中國財經(jīng)高校，在全球企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的權(quán)威性與哈佛等世界名校有天壤之別。
中國的會計核算得到了規(guī)范和發(fā)展，但是，規(guī)范會計核算只是基礎(chǔ)，而不是企業(yè)的最終目的，會計核算規(guī)范而實際經(jīng)營虧損或破產(chǎn)，這不是企業(yè)想要的，企業(yè)的目的是實現(xiàn)盈利，規(guī)范是要求和條件，盈利是目的。會計核算相對能統(tǒng)一規(guī)范，而財務(wù)管理靈活多變，一個企業(yè)一個樣，政府在引導(dǎo)企業(yè)實施為盈利服務(wù)的財務(wù)管理上有待加強。
只作為政府職能部門的附屬，并沒有為企業(yè)提供實質(zhì)性的專業(yè)服務(wù)。
教師、教材和教學(xué)方法等財務(wù)教育體制、社會培訓(xùn)注重應(yīng)試，實務(wù)培訓(xùn)側(cè)重于賬務(wù)處理、財務(wù)人員自身實踐的局限性、企業(yè)對財務(wù)重要性的認識、財務(wù)人員對能力重要性的認識、企業(yè)財務(wù)實際工作的復(fù)雜性等原因，形成財務(wù)人員三多三少的現(xiàn)狀：做財務(wù)工作的多，有本的多，能記賬算賬報賬的多;能進行財務(wù)分析決策的少，能運籌財務(wù)全面工作的少，能利用財務(wù)工具為企業(yè)創(chuàng)造價值的高級人才更少。這種現(xiàn)狀極大地影響和制約著企業(yè)生存、發(fā)展和盈利，也極大地影響和制約著財務(wù)人員自身職業(yè)發(fā)展和人生價值的實現(xiàn)。
社會普遍認為財務(wù)是記賬算賬報賬的工具，沒有認識到財務(wù)是為盈利決策提供依據(jù)的機器，是價值評價和控制的核心，認為財務(wù)就是財務(wù)人員的工作，自己懂不懂沒關(guān)系，身居企業(yè)要職，想盈利卻不懂為盈利提供決策依據(jù)的財務(wù)工具。等等。
企
老總的出身是多種多樣的，有銷售、技術(shù)、金融、行政、人事和財務(wù)等各個方面。從整體來說，老總的財務(wù)管理思想是弱項，普遍存在重市場輕財務(wù)現(xiàn)象。商場如戰(zhàn)場，企業(yè)如軍隊，總指揮不能僅重視前線作戰(zhàn)部隊而忽視后方總參戰(zhàn)略，這樣的作戰(zhàn)方法怎能不敗?想盈利卻不懂為盈利提供決策依據(jù)的財務(wù)工具，經(jīng)營企業(yè)，懂財務(wù)不一定行，但不懂財務(wù)肯定不行，中國的企業(yè)多，但規(guī)模孝效益差、生命周期短，落后的財務(wù)管理思想和方法是其深層次的原因，而落后的財務(wù)管理思想突出地反映在中國企業(yè)的老總身上。老總不必也不可能做具體的財務(wù)工作，但老總要懂財務(wù)。懂更有利于溝通，有利于自覺運用財務(wù)工具進行決策。用財務(wù)是結(jié)果和目的，懂財務(wù)是前提，重視財務(wù)是現(xiàn)象。
隨著公司管理體制改革的不斷深入，公司面臨的機遇和挑戰(zhàn)并存。樹立理財觀念,研究如何加強公司的財務(wù)管理，對于保證公司業(yè)績可持續(xù)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。以我看來，目前，公司的財務(wù)管理存在財務(wù)信息前瞻性不強，指導(dǎo)性不高，對市場現(xiàn)狀的了解不夠深入等;缺乏科學(xué)的理財意識，特別是在預(yù)算方面，還不夠完善，或者說是執(zhí)行預(yù)算不嚴格等;財務(wù)管理體制不夠完善，導(dǎo)致了內(nèi)部控制力不夠，財務(wù)責(zé)任意識不強。進一步完善了公司財務(wù)管理體制，合理的分工，實施了有效的財務(wù)監(jiān)督，加強了財務(wù)工作的細致性和透明度;與此同時，還有意識地建立了各級經(jīng)濟責(zé)任制，讓每一批資金流動都有明確的責(zé)任人，并通過經(jīng)理審批責(zé)任制，加強財務(wù)支出的合理性;另外，開源節(jié)流，合理地控制公司財務(wù)的分配，以節(jié)約實效為原則，減少了公司資金的浪費。這一系列的措施，勢必為公司良性的財務(wù)工作提供有力的制度保障，也將確保公司業(yè)績的可持續(xù)發(fā)展。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要包括：
傳統(tǒng)會計職能之外的問題和責(zé)任在從現(xiàn)在算起的未來五年中將占到高級會計師時間的37%。當問到在財務(wù)專長之外未來對財務(wù)專業(yè)人士最重要的技能是什么時，被cfo排在第一位的答案是技術(shù)專長(44%)，位居其次的是較強的溝通技能(24%);一般商務(wù)知識(16%)和領(lǐng)導(dǎo)能力(11%) ，52%的人認為it訓(xùn)練在未來兩年中將是支持其會計職員職業(yè)發(fā)展的首選;22%的人認為傳統(tǒng)財務(wù)技能開發(fā)為最重要。82%的cfo認為他們的會計部門在過去五年中已經(jīng)越來越多的介入到他們公司的技術(shù)開發(fā)活動中。更確切地說，幾乎一半(49%)的cfo說在過去3年中他們的會計部門開始越來越多的介入到公司的電子商務(wù)。52%的財務(wù)總監(jiān)認為培養(yǎng)會計師非財務(wù)技能最有效的方式是通過課堂訓(xùn)練和講座。36%的人認為在崗
學(xué)習(xí)
是最有價值的。85%的cfo認為職業(yè)資格，cpa或者cma對其職位提升有幫助。43%的cfo說1995年以后，女性會計師在管理層面上的數(shù)量有年增加。最明顯的職位如控制長，副總裁和財務(wù)總監(jiān)。58%的cfo相信管理層面上的女性會計師數(shù)量在未來五年中還會增加。
工作認識的英文篇十三
在春節(jié)前后一周的時間里，我們部門開展了部門和個人的計劃工作，我們把部門的工作計劃分解到了各個開發(fā)組，又要求把開發(fā)組的工作分解到個人，并且要求每個人開發(fā)自己今年的工作計劃，由于以前沒這么正經(jīng)地搞過，所以有些同志找不到工作內(nèi)涵，擔(dān)心把這項工作的方向做偏了，這個有情可原，所以在這里我談?wù)勎覀冏龉ぷ饔媱澋倪@樣一種形式的所承載的內(nèi)涵和意義--我們希望能夠帶領(lǐng)全體員工在思想和行動上有共同的目標和方向，做到雙贏。
這樣，一方面，希望每個人做為個體需要有清晰的.任務(wù)目標和能力目標；另一方面，希望每個人作為一個整體的一份子，又需要維護整體的榮譽和紀律，需要思考如何提高整體的工作效率和工作質(zhì)量，比如：工作日志要求，配置庫一致性，維護工作的記錄要詳盡，文檔規(guī)范性要求，代碼規(guī)范性要求，開發(fā)過程行為要求。
在開發(fā)組方面，除了產(chǎn)品開發(fā)開發(fā)目標，在管理工作方面，還需思考和補充以下的內(nèi)容：
1、質(zhì)量保證措施
2、配置庫保證措施
3、團隊建設(shè)目標具體措施
4、員工成長措施
上述措施必定和對員工的要求有關(guān)系，所以每一位組內(nèi)員工就需要清楚“欲達成上述目標，在開發(fā)行為準則上要做到哪些要求”，組長需要和團隊成員一起達成共識，員工寫到的工作計劃當中去，說明我們和組織在管理上的要求在達成共識。
我們的網(wǎng)管產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略方向--xx2000的架構(gòu)，功能和能力看齊，這需要我們的隊伍整齊劃一，共同前進。我們有困難，因為我們要背負原來的諸多產(chǎn)品的包袱，我們要考慮演進，而不是顛覆性的重構(gòu)，我們既要開發(fā)新產(chǎn)品，又要異步考慮架構(gòu)升級，這對于我們都是挑戰(zhàn)，于此同時，公司又需要一批網(wǎng)管業(yè)務(wù)方面的專家，需要大家去懂網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)，從而引領(lǐng)網(wǎng)管的ui設(shè)計工作甚至是系統(tǒng)的設(shè)計工作，尤其是網(wǎng)管業(yè)務(wù)ui的設(shè)計工作方面責(zé)任在我們身上，而不再他處，這首先要求我們的干部要在思想充分地認識起來，才能帶領(lǐng)員工往這個方向上共同發(fā)展。
人生只有在不斷地拓展和挑戰(zhàn)中才可能展開精彩的軸卷。在新的一年里，我們注定要在挑戰(zhàn)中繼續(xù)前行和發(fā)展。
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工作認識的英文篇十四
工作是每一個人都必須要面對的現(xiàn)實，它是我們生活的動力之一。在工作的過程中，我們將接觸到各種各樣的人和事物，每一次經(jīng)歷都能夠幫助我們更好地認識工作世界。在我的個人經(jīng)歷中，我也曾遇到過不少困難和挑戰(zhàn)，但正是這些經(jīng)歷讓我有了更深的體會和學(xué)習(xí)。在本文中，我將結(jié)合自己的經(jīng)歷，談?wù)勛约簩φJ識工作世界的心得和體會。
第二段：深入認識自己
了解自己，是認識工作世界的必經(jīng)之路。在我面臨職業(yè)選擇的時候，我曾經(jīng)思考過自己的興趣和能力，然后結(jié)合市場需求來制定自己的職業(yè)規(guī)劃。同時，也需要了解自己的個性、性格，這對于找到適合自己的工作非常重要。在實際工作中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢與不足，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。
第三段：學(xué)會積極溝通
在工作中，與人打交道是必不可少的。積極地與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通，能夠為工作的順利開展起到重要的作用。在實踐中，我也遇到過溝通不暢或者被誤解的情況。但是，通過積極地傾聽和尊重他人的意見，以及清晰地表達自己的想法，最終我們都能順利地完成了工作。因此，積極的溝通不僅可以解決問題，還可以建立良好的人際關(guān)系。
第四段：學(xué)習(xí)有效的時間管理
時間是工作中最重要的資源。在工作中，我曾經(jīng)遇到過挑戰(zhàn)性很大的任務(wù)，感到壓力很大。但是，通過對時間的有效管理，我成功地完成了任務(wù)。學(xué)習(xí)怎樣有效地利用時間，是我們認識工作世界的重要內(nèi)容之一。此外，工作不同層面的管理也需要具備時間管理的能力，合理利用時間可以享受更多人生的樂趣。
第五段：保持競爭力
現(xiàn)代社會變化很快，科技發(fā)展也十分迅速。因此，要想在工作中立于不敗之地，就需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的技能和知識。在實際工作中，我也不斷地學(xué)習(xí)新知識和技能，不斷提高自己的職業(yè)技能和競爭力。通過不斷地學(xué)習(xí)和提高，我們才能在競爭激烈的工作市場上站穩(wěn)腳跟。
第六段：結(jié)尾
認識工作世界需要我們面對挑戰(zhàn)和困難，但是也能夠體驗到不同的人生經(jīng)歷和收獲。在今后的工作中，我會不斷地學(xué)習(xí)和進步，克服挑戰(zhàn)，不斷完善自己。同時也希望更多的人能夠認識到這些，越來越好地適應(yīng)工作世界，成為更好的自己。
工作認識的英文篇一
工作對每個人來說都是一種必要的手段，它可以帶來經(jīng)濟上的收益，滿足心理上的需求，甚至是提供一種成就感和歸屬感。我也在以前的工作中獲得了很多的經(jīng)驗和成長，其中最重要的一點就是要時刻保持對工作的認識和觀念的更新。本文將介紹我在工作認識方面的心得體會。
第二段：認識和規(guī)劃階段
在做任何事情之前，我們首先需要明確自己的目標和要做的事情。對于工作也是如此。對于新的工作，我們需要對公司、崗位招聘要求、所需技能等進行了解和了解自己的優(yōu)勢和不足，為自己的未來發(fā)展規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。同時，我們還應(yīng)該對自己的專業(yè)素養(yǎng)進行定位和評估，為日后的職業(yè)發(fā)展搭建橋梁。
第三段：日常工作的認識和總結(jié)
在日常工作中，我認識到了一些重要的方面，比如：時刻保持謙虛和學(xué)習(xí)態(tài)度，避免驕傲和滿足感；注重溝通和協(xié)作，在團隊中發(fā)揮自己的長處，也學(xué)會與同事之間協(xié)調(diào)和合作；積極尋找解決問題的方法，在遇到挑戰(zhàn)的時候不半途而廢，而是去思考解決辦法并在實踐中不斷嘗試，這些堅持和努力帶來了更多的成就和收獲。
第四段：自我發(fā)展和進一步提升
我們在工作中不斷學(xué)習(xí)和完善自己的技能，這是為了更好地應(yīng)對日后的挑戰(zhàn)。我會在工作中尋求專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，同時也積極參加職業(yè)培訓(xùn)和交流活動，與業(yè)內(nèi)人士和同行進行交流，了解最新的發(fā)展趨勢和前沿知識，以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。
第五段：總結(jié)和展望
工作認識和心得的積累是長期的過程，雖然在這個過程中我們會遇到許多困難和挑戰(zhàn)，但是我們需要保持積極的心態(tài)，注重自我反思和總結(jié)，及時調(diào)整自己的認識和觀念，以應(yīng)對未來的發(fā)展。雖然在工作中還有很多需要改進的地方，但我會繼續(xù)努力，在實踐中體驗工作的動態(tài)和變革，不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，實現(xiàn)自己職場生涯的目標和夢想。
工作認識的英文篇二
近年來，來自各級黨委、人大、政協(xié)、紀檢部門、檢察機關(guān)、新聞媒體等部門及社會公眾對法院司法審判的監(jiān)督不斷增多，由此給法院自身的審判監(jiān)督管理帶來前所未有的壓力，表現(xiàn)在老百姓對法院審判的不信任感，對法官產(chǎn)生懷疑，導(dǎo)致司法公信力下降。申訴案件，申請再審案件的大量上升，甚至檢察機關(guān)的抗訴案件也呈上升趨勢。一方面由于外部的廣泛監(jiān)督，暴露了法院自身存在的許多問題，這些問題從案件審理的程序不公實體處理錯誤導(dǎo)致的冤假錯案，更有甚者，少數(shù)人執(zhí)法犯法，嚴重影響了法院良好的社會司法形象。如何扭轉(zhuǎn)法院面臨的這種被動局面，已成為法院目前的當務(wù)之急。肖揚院長對最高人民法院審監(jiān)庭領(lǐng)導(dǎo)班子的談話要點中指出：“扭轉(zhuǎn)目前法院工作的被動局面，解決裁判不公的問題，一定程度上寄希望于審監(jiān)庭”。因而審監(jiān)庭所擔(dān)負的工作不僅十分重要，而且責(zé)任重大。但是審監(jiān)庭的工作，由于主要表現(xiàn)在法院的內(nèi)部監(jiān)督上，即確認錯案并加以糾正。這與法院審判監(jiān)督的深刻內(nèi)涵有著一定的區(qū)別和聯(lián)系。從審判管理角度，審判監(jiān)督的范疇遠遠超出審監(jiān)庭的職責(zé)范圍，法院的重要職能是審判，如何在審判中避免錯案的發(fā)生，減少裁判中的瑕疵，取決于全體審判人員較高的審判業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。如民訴法第179條關(guān)于引起再審的第5種情形中的第五種情形，即“審判人員在審理該案件時有貪污受賄、徇私舞弊，枉法裁判行為的”。這種情形引起的錯案審監(jiān)庭按審判監(jiān)督程序雖然能夠糾正，但這種錯案給法院帶來的負面影響比起其他幾種情形導(dǎo)致的錯案要嚴重得多，有時不僅是錯案，涉及到的審判人員還有可能構(gòu)成犯罪，這種情況就不是審監(jiān)庭的工作能夠解決的問題。因而在加強審監(jiān)庭工作的同時，更重要的是應(yīng)與法院的審判監(jiān)督管理中的一系列措施相結(jié)合。只有使審判人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治素質(zhì)提高到適應(yīng)現(xiàn)代審判工作的高度，才能減少當事人的申訴、申請再審及由此帶來的對法院司法的不信任感。筆得認為審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督與法院的審判監(jiān)督管理，由于所表現(xiàn)的不同內(nèi)涵，在法院的審判活動中所起的作用也不盡相同，有必要作以探討。一、從審判監(jiān)督庭的工作特點，看審監(jiān)工作在法院審判監(jiān)督管理中的作用。審判監(jiān)督庭是在原告訴申訴庭基礎(chǔ)上作為法院機構(gòu)改革的一項重要舉措而分立出來的，適用審判監(jiān)督程序?qū)徖戆讣膶ｉT業(yè)務(wù)庭。受案范圍包括：1、當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁判，認為有錯誤向法院提起申訴或認為有民訴法第179條規(guī)定的5種情形之一的而向法院申請再審的案件；2、本院院長對本院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決，裁定，發(fā)現(xiàn)有錯誤的，認為需要再審的，提交審判委員會討論決定再審的案件；2、上級法院對下級法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有錯誤的，提審或指令下級人民法院再審的案件；4、檢察機關(guān)根據(jù)當事人的申訴，認為法院生效的判決、裁定符合民訴法第185條規(guī)定的四種情形之一的，按照審判監(jiān)督程序向法院提起抗訴的案件。由此我們看到審判監(jiān)督庭受理的案件有一個共同的前提條件，即：必須是生效的判決、裁定，且認為有錯誤；通過審判監(jiān)督程序啟動再審，對案件進行重新審理，對錯誤的裁判進行糾正。這是審判監(jiān)督庭與其他審判業(yè)務(wù)庭職能上的區(qū)別所在。首先它是一種事后監(jiān)督。一方面這種監(jiān)督必須是在原審案件裁判生效之后，另一方面案件的來源限制在當事人的申請、本院院長提起、上級法院指令和檢察機關(guān)的抗訴這四個方面，二者缺一不可，二者共同構(gòu)成審判監(jiān)督庭對案件實施審判監(jiān)督的前提條件。其次是一種被動監(jiān)督，由于事后監(jiān)督的表現(xiàn)形式，決定了審判監(jiān)督庭實施審判監(jiān)督的被動性。即當事人不申請，本院院長不提起，上級法院不指令，檢察機關(guān)不抗訴，審判監(jiān)督庭就不能主動地對生效裁判案件實施審判監(jiān)督，從維護生效裁判的權(quán)威性出發(fā)，實行“不告不理”。由于法律規(guī)定所表現(xiàn)出來的這樣的特點，使這種審判監(jiān)督形式帶有一定的局限性和有限性。由于法院的審判監(jiān)督管理，法官群體的素質(zhì)等多方面的因素，在對一些案件的審理中，有些審判人員不注意對當事人程序利益的保護（有時還是故意），甚至違反訴訟制度中程序保障對審判人員的要求，導(dǎo)致錯誤的`裁判，有時還因為審判人員對法律及其相關(guān)司法解釋理解上的偏差，導(dǎo)致在裁判中適用法律錯誤等等。這些問題，在案件處理尚未結(jié)束之前，有時是不易被發(fā)現(xiàn)的。當判決、裁定作出后，當事人卻不通過上訴，尋求二審法院的救濟，而是在裁判生效后，向法院提出申訴、申請再審或向檢察機關(guān)提出申訴而導(dǎo)致檢察機關(guān)的抗訴（有關(guān)法律或司法解釋沒有對此作出限制性規(guī)定）。因而，法律規(guī)定了審判監(jiān)督庭依照審判監(jiān)督程序?qū)Υ诉M行重新審理，對錯案進行糾正，盡管這種監(jiān)督形式給人有一種“亡羊補牢”之感，但在法院審判監(jiān)督管理中的作用，卻由于法律的規(guī)定而極具重要。（一）它把無序的監(jiān)督變?yōu)橛行?。不論是當事人的申請，還是本院院長提起的再審或檢察機關(guān)的抗訴的案件，必須經(jīng)過審判監(jiān)督庭依照審判監(jiān)督程序啟動再審，在再審中對發(fā)現(xiàn)確有錯誤的裁判予以糾正。這種法定的審判監(jiān)督機制，把外部監(jiān)督與法院的內(nèi)部監(jiān)督有效地銜接起來，使外部的監(jiān)督落實到這種審判監(jiān)督當中，通過審判監(jiān)督使錯案得以糾正。因而這是一種最權(quán)威的法律監(jiān)督和對錯誤的裁判最有效的司法救濟。（二）是人民法院實事求是、有錯必糾的工作作風(fēng)的具體體現(xiàn)。實事求是，應(yīng)是整個審判工作遵循的原則，錯誤的裁判它損害的不只是當事人的合法權(quán)益，而且也嚴重地影響了法院在人民群眾心目中良好的司法形象，必須加以糾正?！皩Ψ歉牟豢傻腻e案，要堅決依法改判，且改判必須到位，糾錯必須徹底”。作為人民法院維護司法公正的最后一道防線，這種糾錯不能有遮遮掩掩的存在，也可以說經(jīng)過糾錯，不能再有錯案的產(chǎn)生。在這里，把維護當事人的合法權(quán)益與維護法院司法的權(quán)威真正地有機結(jié)合起來，使實事求是、有錯必糾的工作作風(fēng)貫徹在審監(jiān)工作的始終。審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督工作，在法律的嚴格要求下，一方面糾正了錯誤的裁判，確保了司法公正；另一方面也維護了生效裁判的權(quán)威性、穩(wěn)定性，確保了司法權(quán)威。確實起到了其他審判庭不可替代的作用，它體現(xiàn)了人民法院對裁判的實體公正和司法正義的不懈追求。但是，由于這種監(jiān)督的事后性、被動性，決定了審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督工作，不可能延伸至案件尚未處理結(jié)束，法律文書尚未發(fā)生法律效力之前。錯案在這里得到了糾正，如何杜絕錯案的產(chǎn)生，似乎已不是審判監(jiān)督庭的工作范圍。因而如何使審判監(jiān)督庭的工作能夠在促進法院審判質(zhì)量全面提高的過程中起到它應(yīng)有的作用，這在加強和改進審監(jiān)工作中，需要著重考慮的問題。二、審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督必須融匯于法院的審判監(jiān)督管理之中，才能最終發(fā)揮其監(jiān)督作用。由于當事人的申訴、申請再審，經(jīng)過審判監(jiān)督庭的審查，對確屬錯案的，按民訴法的規(guī)定，可提請院長經(jīng)審判委員會討論決定再審，予以糾正。而對于經(jīng)審查僅是原裁判中出現(xiàn)的一些瑕疵，審判實踐中，則從穩(wěn)定生效裁判的既判力和維護司法權(quán)威的角度，做好當事人疏導(dǎo)和解工作，不輕易啟動再審。因而，出現(xiàn)審判監(jiān)督庭一方面是發(fā)現(xiàn)錯案并加以糾正，另一方面對沒有決定提起再審的案件中確實存在的問題如何處理找不到法律支持。對原審裁判中雖然存在的一些瑕疵，但整個案件的處理又基本正確，處于可改可不改的，在無法做通當事人的息訴工作的情況下，往往是一紙裁定駁回其申訴。就其申訴似乎在裁定之后已經(jīng)結(jié)案，但案件中出現(xiàn)的瑕疵問題，遠沒有解決，這也是還有“無限申訴”存在的原因。因而，我們在加強審判監(jiān)督的同時更要完善法院的審判管理。既要嚴格貫徹最高法院及上級法院的有關(guān)規(guī)定，還要制定結(jié)合本法院自身實際的一系列制度。根據(jù)審判監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是案件基本正確，但裁判中出現(xiàn)的足以使當事人提出申訴的問題，審判監(jiān)督庭有責(zé)任向院長提出監(jiān)督建議，以便院長在行使其院長監(jiān)督權(quán)及法院審判管理決策時，從審判工作的源頭上控制各種問題的出現(xiàn)，杜絕錯案的發(fā)生。在這個問題上必須把握好審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督與院、庭長行使監(jiān)督權(quán)的關(guān)系，充分發(fā)揮審判監(jiān)督的功能，符合審監(jiān)工作改革的要求。（一）審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督與院長行使監(jiān)督權(quán)的關(guān)系。審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督是按照審判監(jiān)督程序?qū)Ρ驹荷Р门械谋O(jiān)督。雖然其受案范圍上只有幾種案源渠道占整個法院受案數(shù)的比例也很小，但它反映出的問題卻影響其整個案件的審判質(zhì)量。審監(jiān)庭對案件出現(xiàn)的問題進行了糾錯，盡管糾錯很徹底，但不能說明案件的質(zhì)量提高了，盡管為此我們付出了很多代價（特別是法的安定性），但社會效果并不明顯。作為人民法院內(nèi)部監(jiān)督制約機制的一部分，院長行使監(jiān)督權(quán)必須加強，審監(jiān)庭的工作必須與之相呼應(yīng)，使審判監(jiān)督落實到審判活動的全過程當中。院長行使監(jiān)督權(quán)包括制定全院的審判崗位責(zé)任制、審判干警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃、對個案的督辦、對錯案決定提起再審及制定錯案追究辦法等。隨著審判方式的改革，放權(quán)于資格審判長、獨任審判員，使他們在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使對案件的自由裁量權(quán)，這種權(quán)力的下放應(yīng)有相應(yīng)的監(jiān)督制約機制保障。根據(jù)最高人民法院《人民法院審判人員違法審判責(zé)任追究辦法（試行）》及《人民法院紀律處分辦法（試行）》等規(guī)定，制定適應(yīng)本院的審判崗位責(zé)任制和錯案追究制度，從制度上約束每一個審判人員，使他們能按法律規(guī)定公正裁判，杜絕違法審判的發(fā)生。制定相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，目的在于提高審判人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，逐步減少由于對相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋理解上的偏差帶來的當事人申訴和申請再審。對個案的監(jiān)督，一方面是程序上的督促，程序上的不公也是大量申訴案件中當事人反映較多的問題。嚴格審限制度，追求程序公正的同時要做到實體公正。將審判的整個行為過程納入監(jiān)督范圍，制作案件跟蹤監(jiān)督卡，審限臨界通知及超審限的處罰措施。另一方面，對人大、政協(xié)、紀檢部門等關(guān)注的案件實行重點監(jiān)督，對重大、疑難且有影響的案件，院長可親自審理。在確保公正執(zhí)法的同時，使審判的法律效果和社會效果有機地統(tǒng)一。院長行使監(jiān)督權(quán)很大程度上體現(xiàn)在對法院的審判管理當中，這種制度上的制約，不僅表現(xiàn)在事前監(jiān)督上，由于院長監(jiān)督權(quán)的特殊性，決定這種監(jiān)督必將貫徹審判活動的始終。審判監(jiān)督庭的工作不僅因為審判監(jiān)督程序上的規(guī)定與院長行使監(jiān)督權(quán)有緊密聯(lián)系，它必須主動地為院長分擔(dān)一部分監(jiān)督工作。隨著審監(jiān)工作的改革、使部分院長行使的監(jiān)督權(quán)利在審監(jiān)工作中得到更多的體現(xiàn)。如對部分申請再審案件，只要審監(jiān)合議庭認為原裁判確有錯誤，必須經(jīng)過再審予以糾正，且符合再審條件，意見一致的，可直接裁定決定再審（這不同于自審自立）。同時，在對申訴、申請再審案件的復(fù)查中，針對案件出現(xiàn)的個性或共性問題，有義務(wù)、有責(zé)任向院長提出監(jiān)督建議，使院長及時掌握全院審判動態(tài)，制定監(jiān)督措施。因而，一方面要重視審判監(jiān)督庭的工作，使審監(jiān)工作在整個審判監(jiān)督管理中發(fā)揮重要的作用；另一方面通過院長行使監(jiān)督權(quán)，使審判工作從行為的開始就被納入制度制約監(jiān)督的范疇。（二）審判監(jiān)督庭的審判監(jiān)督與審判庭庭長監(jiān)督的關(guān)系。隨著審判方式的改革，放權(quán)于審判長、獨任審判員，讓他們在審判實踐中展示他們嚴格執(zhí)法、公正審判的風(fēng)采，這是必然趨勢?？陀^上有人認為這種放權(quán)，削弱了庭長的權(quán)利，但是要看到一方面雖然有一系列的審判制度的制約保障，另一方面部分審判人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)等還未達到一個較高的層次，決定了庭長的權(quán)利就是一種責(zé)任，更多的是監(jiān)督責(zé)任。首先，要帶頭認真貫徹落實好本院的各項規(guī)章制度，及時傳達上級法院有關(guān)審判工作的最新要求，嚴格審判流程管理的要求，使審判庭的各項審判工作、審判紀律按規(guī)范的要求執(zhí)行；其次，認真接待當事人的來信來訪，聽取當事人對案件審理的意見，對審判工作中出現(xiàn)的各種問題及時地予以糾正；第三，對群體性案件，地方人大、政協(xié)等關(guān)注的案件，疑難復(fù)雜、易生歧異的案件要進行督辦，嚴格把關(guān)，對這些案件庭長還應(yīng)親自審理。嚴格重大事項報告制度。應(yīng)該說庭長的監(jiān)督還有很多方面，是最直接的監(jiān)督，其中也體現(xiàn)了院長行使監(jiān)督權(quán)的全部內(nèi)容，但實際工作中，審判庭庭長的監(jiān)督作用還遠未得到充分的發(fā)揮。審判實踐中，審判監(jiān)督庭在對生效裁判實施審判監(jiān)督，特別是在受理當事人的申訴、申請再審案件時與審判庭庭長幾乎沒有接觸，更談不上與原審案件承辦人接觸。一方面審判監(jiān)督庭的職責(zé)就是對錯誤的裁判進行糾正，認為無須與審判庭的庭長接觸并交換意見，當然也不可能會與案件的原承辦人交換意見。另一方面認為在經(jīng)審查原審裁判確有錯誤，但是否需經(jīng)過再審加以糾正，則提交給分管院長，由院長經(jīng)審判委員會討論決定是否再審。這方面審判監(jiān)督庭就缺乏主動性，當然這與審判監(jiān)督庭的工作沒有得到足夠重視不無關(guān)系。因而，實際的工作中，往往是當事人申請再審什么，審監(jiān)庭就審什么，檢察機關(guān)抗訴什么，就審什么，對錯誤的裁判一糾了之（現(xiàn)在有的紀檢監(jiān)察部門則根據(jù)審監(jiān)庭已改判案件進行再審查，以決定是否追究原承辦人的責(zé)任）。很顯然，我們糾錯的目的是要防止類似的錯案再發(fā)生，必須經(jīng)常不斷地加以總結(jié)，在總結(jié)中不斷提高審判干警的業(yè)務(wù)水平。把減少申訴、申請再審、杜絕錯案的發(fā)生，樹立法院在人民群眾心目中良好的司法形象，作為共同的價值取向。這方面的工作，要靠審判庭的庭長和審判人員的共同努力。因而必須協(xié)調(diào)好審判監(jiān)督庭與審判業(yè)務(wù)庭的關(guān)系，與審判庭的庭長保持案件上不斷的聯(lián)系，有利于審判庭庭長的監(jiān)督，有利于審判人員素質(zhì)的提高。人民法院既要堅持依法獨立審判，又要接受來自各方面的監(jiān)督，把無序的監(jiān)督變?yōu)橛行虻谋O(jiān)督，這項工作雖集中體現(xiàn)在審判監(jiān)督庭的工作當中，但不可忽視的是在案件的裁判中確實存在這樣或那樣的問題。正如尉建行在全國法院系統(tǒng)“人民滿意的好法院、人民滿意的好法官”表彰大會上指出的：“確保司法公正，必須切實解決少數(shù)案件裁判不公的問題。一些案件審判質(zhì)量不高，甚至出現(xiàn)錯案、冤案，這是社會各界和人民群眾對法院工作反映最為突出的問題。造成少數(shù)案件裁判不公的原因是多方面的，有的是審判人員徇私舞弊、貪臟枉法所致，有的是審判人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高造成的，還可能是由于外部的不正當干預(yù)形成的”。因而，審判方式的改革越是深入，審判監(jiān)督工作越是要加強，這是審判方式改革的要求，更是審判工作本身的要求。隨著審監(jiān)工作的改革，必將賦予審判監(jiān)督庭更多的職能，審監(jiān)工作所擔(dān)負的特殊責(zé)任和義務(wù)將更加明確、更加重要。
工作認識的英文篇三
一、成本會計的工作職能
現(xiàn)代成本會計的主要職能是成本預(yù)測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。成本決策是成本會計的重要環(huán)節(jié)，在成本會計中居于中心地位。它同成本會計其他職能是密切聯(lián)系的，成本預(yù)測是成本決策的前提，成本決策是成本計劃的依據(jù)，成本控制是實現(xiàn)成本決策既定目標的保證，成本核算是成本決策預(yù)期目標是否實現(xiàn)的最后檢驗，成本分析和成本考核是實現(xiàn)成本決策目標的有效手段。毋庸置疑，現(xiàn)代成本會計職能歸根到底是一種行為職能。在行為科學(xué)逐漸受到重視的今日，企業(yè)應(yīng)把激勵貫徹始終，其核心是創(chuàng)造一種適當?shù)募瞽h(huán)境，充分調(diào)動每個員工的積極性和創(chuàng)造性，群策群力，發(fā)揮成本會計職能作用，共同致力于整體目標的實現(xiàn)。
二、成本會計的基本原則
成本會計原則是規(guī)范成本會計行為的指南，是成本會計工作中應(yīng)遵循的各項基本原則，提供信息使用者所需的高質(zhì)量成本信息。成本會計在堅持一般會計核算原則的同時，又要符合其獨特的要求，拓展或改變部分原則的內(nèi)涵。
一是合法性原則。它是指成本會計核算必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和制度的規(guī)定，嚴格遵守成本開支范圍，從而保證信息的準確和可靠。同時，也不能人為地混淆成本和期間費用、不同成本計算對象、不同期間成本等的劃分界限，這些從嚴格意義上講，也是違法違規(guī)行為。
二是受益性原則。成本費用的分配方法應(yīng)按成本驅(qū)動原理，遵循受益性原則進行選擇，體現(xiàn)“誰受益誰負擔(dān)”的思想。
三是目標性原則。企業(yè)進行成本管理必然具有明確的目標，期望發(fā)生的成本支出能夠帶來盡可能大的效益，即實現(xiàn)成本效益最大化。這就要求成本會計提供的信息要有針對性，及時地為成本管理提供所需的信息資源，滿足決策需要。
四是可理解性原則。既然成本會計的現(xiàn)實主要目的是向使用者提供對他們決策有用的成本信息，那么可理解性便是重要的一個質(zhì)量特征。所渭可理解性，指既要保證所有重要事項都能得到充分披露，又要避免提供過分瑣碎的信息而使使用者不得要領(lǐng)。
五是實際成本原則。企業(yè)或其他組織所采用的成本計算方法可能不完全相同，如可能采用定額法、標準成本法、計劃成本法等，但為了正確地計算當期的盈利水平，需要在核算期期末時，將其調(diào)整為實際成本。但從成本計算的歷史發(fā)展和經(jīng)濟狀況日益復(fù)雜性來看，實際成本計算只是成本計算的基儲核心和主體，而不是全部。
成本管理和控制，但要受信息披露成本的制約，需要信息使用者和會計人員之間有密切的協(xié)作。
成本會計日標屬于成本會計理論結(jié)構(gòu)的最高層次，構(gòu)成其理論基石；成本會計假設(shè)規(guī)定了成本會計運行的前提和制約條件；成本會計對象及要素的確認和計量，體現(xiàn)了成本會計目標的具體要求；成本會計原則作為成本會計工作的基本指導(dǎo)方針和實務(wù)處理的具體規(guī)范，是保證成本會計日標得以實現(xiàn)的強有力手段。
三、成本會計的工作目標
成本會計在企業(yè)日常財務(wù)管理工作中擔(dān)負著主要的角色。成本會計的工作目標就是以成本計劃為依據(jù)，以企業(yè)經(jīng)濟效益最大化為宗旨，協(xié)調(diào)企業(yè)的各個生產(chǎn)及管理部門，最大限度地做好增收節(jié)支工作中會計提供信息的服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式。
(一)成本會計提供信息的服務(wù)對象通過最近幾年的工作實踐，農(nóng)墾企業(yè)成本會計主要擔(dān)負著對內(nèi)提供各種會計資料和信息，服務(wù)對象大致有以下五個方面：
一是上級企業(yè)行政管理部門。主要用于分析評價成本費用升降原因以及對當期經(jīng)營成果的影響，為考評工作成果提供客觀依據(jù)。二是企業(yè)生產(chǎn)管理部門。及時了解、控制本企業(yè)生產(chǎn)成本耗費，期間費用的發(fā)生，使剛性預(yù)算管理做到心中有數(shù)。三是企業(yè)基層單位及職工。使基層單位和企業(yè)職工了解生產(chǎn)成本及費用的支m情況，對比實際支出與預(yù)算支出的差異，并找出具體原因。四是內(nèi)部審計部門。對企業(yè)一定時期經(jīng)營成果、財務(wù)狀況的審計提供會計資料和信息。五是會計師事務(wù)所、銀行和稅務(wù)等外部單位。針對企業(yè)決算驗證、資產(chǎn)評估、企業(yè)信用評級以及納稅申報等對外提供會計信息。
(二)成本會計提供信息的內(nèi)容和服務(wù)方式由于成本會計提供信息的服務(wù)對象不同，使得服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式都有所區(qū)別。
有的服務(wù)對象只需要所關(guān)心的會計信息和相關(guān)的說明，有的服務(wù)對象需要反映整個企業(yè)的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況的會計信息，而有的.服務(wù)對象則要通過憑證賬簿和報表獲取其適用的會計資料和會計信息。
四、成本會計假設(shè)
成本會計的基本假設(shè)是市場經(jīng)濟條件下成本會計工作的制約因素或前提條件，是對客觀情況合乎邏輯的推斷，主要有成本會計主體、持續(xù)經(jīng)營、成本計算分期、多重計量、公正分配等假設(shè)。
成本會計主體。按照現(xiàn)代成本會計的觀點，企業(yè)或其他組織等獨立的經(jīng)濟主體是成本開支的真正主體，其成本是指為最終實現(xiàn)目標而耗費或放棄的各種物質(zhì)資料、勞務(wù)和支付給職工的工資等，或者說是為爭取收入而付出的代價。應(yīng)排除一切與其經(jīng)濟活動無關(guān)的強加或強行攤派的成本，包括所有者及經(jīng)營者的一切個人開支；主管部門或其他單位、機構(gòu)的不合理攤派；其他單位的成本耗費等。
持續(xù)經(jīng)營。是指成本核算應(yīng)以持續(xù)、正常的經(jīng)濟活動為前提。這樣才能使成本會計的原則、程序和方法建立在非清算的基礎(chǔ)上，具體表現(xiàn)為各項資產(chǎn)以持續(xù)經(jīng)營價值計價，資產(chǎn)的耗費以實際成本計價，各項費用成本體現(xiàn)已耗資產(chǎn)價值的貨幣反映，從而保持成本會計信息處理的一致性和穩(wěn)定性。
成本計算分期。持續(xù)經(jīng)營確定了目前及將來的預(yù)期狀態(tài)，為了提供一定時期的成本會計信息，與會計報表的周期相一致，會計分期的運用，使得成本會計在成本費用的計量方法和內(nèi)容上具有鮮明的特色，正確劃分各個時期的成本費用界限。這樣，才能有利于費用、收入、利潤的確認和計量，保證成本會計信息的真實性，以免誤導(dǎo)使用者。
多重計量。成本一般表現(xiàn)為經(jīng)濟活動付出的代價，這些代價中不僅包括物質(zhì)資料的耗費，而且包括人力資源體力和腦力等精神成本的耗費。貨幣計量的優(yōu)點是具有廣泛的綜合性和概括能力，但由于受人們認識水平的限制，要將人力資源精神成本等非貨幣計量屬性完全轉(zhuǎn)化為貨幣計量，是難以做到的或其準確性不能保證。所以，成本會計的計量可采用貨幣計量和非貨幣計量相結(jié)合。既采用貨幣單位反映各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的成本和效益，又采用實物指標，甚至用文字來說明職工所做出的貢獻和造成的損失。
公正分配。費用分配的公正性直接關(guān)系到成本會計信息的可靠性。
五、成本會計業(yè)績評價標準
在過去的時間里，企業(yè)在評價成本會計的業(yè)績時，常常把成本、費用升降作為唯一標準，這種做法片面強調(diào)降低成本費用，勢必挫傷企業(yè)實施長遠規(guī)劃的積極性，只注重短期行為。所以我們認為，對企業(yè)成本會計工作業(yè)績評價，應(yīng)根據(jù)投入與產(chǎn)出之問的關(guān)系來確定。一是較少的投入較多的產(chǎn)出；二是相同的投入較多的產(chǎn)出；三是投入增長率小于產(chǎn)出增長率；四是投入下降率大于產(chǎn)出下降率；五是投入下降產(chǎn)出上升。
六、推進成本會計電算化
利用以計算機技術(shù)為中心的信息管理手段已成為現(xiàn)代成本會計的一種必然發(fā)展趨勢。企業(yè)成本會計工作以電子計算機為手段，大大加快了信息反饋速度，增強了業(yè)務(wù)處理能力，對于及時、準確地進行成本預(yù)測、決策和核算，有效地實施成本控制，全面地考核、分析成本，都有重要意義。
七、完善成本會計組織
為了適應(yīng)現(xiàn)代成本會計的發(fā)展，必須完善成本會計的組織，建立健全成本會計規(guī)章制度，實行全方位、全過程、全員管理成本，使決策層和所有部門、單位都重視成本，人人關(guān)心成本，提高全員成本意識和素質(zhì)。
工作認識的英文篇四
在我們的一生中，工作是不可避免的一部分，并且它對我們的生活起著非常重要的作用。通過工作，我們能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值，獲得經(jīng)濟回報，同時也能夠與他人建立聯(lián)系和交流。然而，在工作的過程中，我逐漸意識到了一些重要的認識和體會，這些認識和體會不僅幫助我更好地理解工作的意義，也影響了我的職業(yè)發(fā)展和個人成長。
首先，我意識到工作是一種責(zé)任。無論是什么樣的職業(yè)，都需要我們對自己的職責(zé)負責(zé)。作為一個職場新人，我意識到我必須不斷學(xué)習(xí)和成長，承擔(dān)起我在組織中的角色和責(zé)任。只有通過充分履行自己的職責(zé)，我才能為組織的發(fā)展和進步做出貢獻。從某種程度上講，我們的工作是我們對社會的回饋，是我們?yōu)樯鐣龀鲐暙I的重要方式之一。
其次，我體會到工作是一種學(xué)習(xí)機會。在工作中，我們會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，需要我們不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)。通過工作，我們可以不斷提高自己的專業(yè)能力，學(xué)習(xí)新的知識和技能。工作環(huán)境中的每一個問題和挑戰(zhàn)都是我們不斷成長的機會，幫助我們更好地應(yīng)對以后的任務(wù)和挑戰(zhàn)。當我們能夠掌握新的技能和知識時，我們的自信心也會得到提高，這對我們的職業(yè)發(fā)展非常有益。
第三，我認識到工作是一種交流和合作的機會。在工作中，我們需要與同事、客戶以及上司進行有效的溝通和交流。只有通過良好的溝通，我們才能更好地理解彼此的需求和期望，并找到共同解決問題的方法。此外，在團隊合作中，我們需要彼此協(xié)作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢。通過與他人的交流和合作，我們能夠更好地理解和尊重他人，培養(yǎng)團隊合作精神，從而提高工作效率和工作質(zhì)量。
第四，我體會到工作是一種自我實現(xiàn)的機會。通過工作，我們可以發(fā)掘自己的潛力，實現(xiàn)自己的價值。在工作中，我們有機會挑戰(zhàn)自己、超越自己，通過不斷努力和奮斗，實現(xiàn)個人目標和夢想。另外，工作也給予了我們獨立思考和決策的機會，讓我們能夠在綜合考慮各種因素后做出明智的決策。通過工作，我們能夠逐漸發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力，追求我們真正感興趣的事業(yè)，并實現(xiàn)自我價值的最大化。
最后，我認識到工作是一種生活享受的方式。雖然工作會帶來各種挑戰(zhàn)和壓力，但是工作也是一種樂趣和享受。當我們投入到工作中去，全身心地投入到自己所熱愛的事業(yè)中時，工作將不再是一種負擔(dān)，而是一種生活的樂趣。通過工作，我們能夠與他人分享自己的智慧和經(jīng)驗，與他人共同成長和進步。同時，工作也會給予我們成就感和滿足感，讓我們感到自己的努力和付出是有意義的。
綜上所述，對工作的認識心得和體會是豐富多樣的。工作不僅是一種責(zé)任和學(xué)習(xí)機會，也是一種交流和合作的機會，更是一種自我實現(xiàn)和享受生活的機會。通過深入思考和反思，我們可以更好地理解工作的意義，做出明智的職業(yè)選擇，并在工作中實現(xiàn)自己的夢想和目標。工作是我們一生中不可或缺的一部分，只有真正認識和理解工作的意義，我們才能夠更好地面對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。
工作認識的英文篇五
怎么做好本職工作呢?今天我想談?wù)勛约旱目捶ā?BR> 1、要樹立正確的人生觀、事業(yè)觀。
“思想決定行動”，正確的人生觀、事業(yè)觀是我們做好本職工作、促進個人發(fā)展、求得長足進步的取勝之匙。
“工作是施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變能力，決斷力，適應(yīng)力，以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這個舞臺上得以展示?！比松x不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，艱難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與他人的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上說，工作就是為了自己。
猶如書法，“心正則筆正”;猶如航船，“道明則帆順”;猶如古訓(xùn)“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。
2、要不斷學(xué)習(xí)，勵精圖治。
世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們也沒有多少老本可吃。要用發(fā)展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養(yǎng)去獲得有形的翅膀。要自覺加強學(xué)習(xí)，提高工作能力。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學(xué)習(xí)，長期積累。
深刻認識加強學(xué)習(xí)的極端重要性，增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，樹立終身學(xué)習(xí)的思想，把學(xué)習(xí)當作一種政治責(zé)任、一種精神追求，形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，創(chuàng)造新業(yè)績。
“水惟善下方成海，山不矜高自極天”，虛心求教，學(xué)而不厭，是方向、是動力、是生命力!
3、要善溝通、重協(xié)作。
“只有團結(jié)才有力量，只有團結(jié)才會出戰(zhàn)斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。
生活是一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結(jié)，珍惜緣分，增進了解，相互補臺，奮發(fā)進取，充分發(fā)揮1+12的作用。
4、要勤奮地工作，創(chuàng)造性地工作。
鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人;另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預(yù)期的更多?！?BR> 我們?nèi)魏我粋€員工，都不能只是被動的等待別人告訴你去做些什么，而是應(yīng)該主動去了解自己應(yīng)該做什么，還能做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。
5、要學(xué)會管理壓力并科學(xué)釋放壓力。
一個人無論多么喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來些壓力。面對壓力，應(yīng)該學(xué)會管理壓力并科學(xué)釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。
現(xiàn)實生活中我們每人都應(yīng)弄清楚自己是誰、在哪里、該干什么.工作中平時難免要受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些，說到底是要有度量。在你的崗位上，有多大的胸懷，就有多大的事業(yè)。古人說，人要有氣質(zhì)，要大氣。
大氣就是胸懷，心里要能擱得住事，容得下人。在具體工作過程中，既要有目標、方向，又要不怕受挫折、傷面子，應(yīng)當把個人看淡些，把事業(yè)看重些，努力干成事。把握時機，掌握分寸，對紛繁復(fù)雜的事情應(yīng)當細思量，尋找好切入點，把握好平衡點。
天道酬勤，天道酬和，天道酬善，天道酬容。 一顆松動的螺絲釘可能導(dǎo)致車輛剎車失靈,可能導(dǎo)致飛機失事,后果是不堪設(shè)想的。如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業(yè)就會欣欣向榮、朝氣蓬勃!
工作認識的英文篇六
工作是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧o論是為了生活所需還是為了實現(xiàn)個人價值，工作都是必不可少的。然而，在工作中我們常常面臨壓力和挑戰(zhàn)，需要不斷去適應(yīng)和改進。在我多年的職場經(jīng)歷中，我逐漸認識到工作的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，我發(fā)現(xiàn)了工作的價值與意義。工作不僅僅是為了掙錢，更是實現(xiàn)自我價值的一種方式。通過工作，我們可以展現(xiàn)自己的才能和能力，為公司和社會做出貢獻。同時，工作也能夠幫助我們與他人建立聯(lián)系和交流，增進彼此的理解和尊重。這種與他人的交流和合作，讓我體會到了團隊的力量，讓我明白了共同努力的重要性。因此，我懂得了工作不僅僅是為了個人的利益，更是為了更大的利益和價值。
其次，我意識到了工作的挑戰(zhàn)與機遇。工作并非一帆風(fēng)順，其中充滿了各種各樣的挑戰(zhàn)。然而，正是這些挑戰(zhàn)讓我們成長和進步。在工作中，我們常常會遇到各種問題和難題，需要我們?nèi)ソ鉀Q和應(yīng)對。這時我們需要具備靈活的思維和創(chuàng)新的能力，才能更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)。同時，工作也會給我們帶來很多機遇。通過工作，我們可以結(jié)識各種各樣的人，接觸到各種各樣的事物，擴大我們的視野和經(jīng)驗。因此，我了解到了工作是一種不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。
第三，我體驗到了工作中的困難與壓力。在工作中，我們不可避免地會遇到各種困難和問題。這些困難和問題需要我們面對和解決，但卻并非易事。有時候，困難和問題會讓我們產(chǎn)生挫敗感和失望感，讓我們感到壓力倍增。然而，面對困難和壓力，我學(xué)會了堅持和積極應(yīng)對。我明白了困難和壓力是成長和進步的機遇，是磨礪成才的良機。只有通過堅持和努力，才能克服困難，迎接成功。因此，我體悟到了工作中的困難與壓力是不可避免的，但它們也是我們成長和進步的機會。
最后，我認識到了工作的價值與滿足感。在工作中，我們所付出的努力和汗水，最終都會得到回報。無論是獲得經(jīng)濟上的報酬，還是得到他人的認可和贊賞，這些回報都能給予我們滿足和激勵。工作的價值和滿足感不僅來自于外部的回報，更來自于內(nèi)心的成就感和自豪感。通過不斷地工作和努力，我們能夠看到自己的成長和進步，這種成就感和自豪感是無以言表的。因此，我明白了工作是一種自我實現(xiàn)和滿足的過程。
綜上所述，通過多年的工作經(jīng)歷，我對工作有了更深刻的認識。工作不僅僅是為了生活，更是為了實現(xiàn)個人的價值和追求。在工作中，我們既會面臨挑戰(zhàn)和困難，又會獲得機遇和滿足。正是這些經(jīng)歷讓我認識到工作的真諦，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會。我相信，只有通過工作的不斷努力和追求，我們才能變得更加優(yōu)秀和出色。因此，對于工作，我將一直抱有積極的態(tài)度和熱情，不斷學(xué)習(xí)和進步，為實現(xiàn)個人的價值和社會的發(fā)展做出自己的貢獻。
工作認識的英文篇七
第一段：工作是一種人生的價值實現(xiàn)方式
工作是人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，它不僅能夠為我們帶來物質(zhì)財富，還能夠增加我們的社會交往，提升自身能力和技能。通過工作，我們能夠展示自己的才能，實現(xiàn)自我價值，享受成功的喜悅和成就感。因此，我認為工作是一種人生的價值實現(xiàn)方式。
第二段：工作使人成長和進步
工作不僅僅是掙錢的手段，更是一個人成長和進步的過程。在工作中，我們要面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，這些問題和挑戰(zhàn)能夠鍛煉我們的思考能力、解決問題的能力和溝通協(xié)作的能力。同時，工作也能夠使我們不斷學(xué)習(xí)新知識，提升專業(yè)技能，從而改善自身品質(zhì)和素養(yǎng)。正是通過工作，我們才能不斷地成長和進步。
第三段：工作的意義在于為社會做貢獻
工作不僅僅是為了個人的利益和發(fā)展，更是為了為社會做出貢獻。每個人在所從事工作的領(lǐng)域中，都能夠發(fā)揮自己的專業(yè)能力和知識，為社會的經(jīng)濟發(fā)展和進步貢獻自己的力量。無論是醫(yī)生、教師、工程師還是銷售員，每個人在自己的崗位上都能為社會創(chuàng)造價值。通過工作，我們能夠幫助他人解決問題，提供服務(wù)，為社會的繁榮和進步做出貢獻，這是工作的真正意義所在。
第四段：工作使生活更加充實和有意義
工作不僅僅是為了生存和滿足物質(zhì)需求，更能夠使我們的生活更加充實和有意義。通過工作，我們能夠獲得成就感和滿足感，提升自尊和自信心。工作也可以帶給我們快樂和樂趣，讓我們感受到自己的價值和存在感。與此同時，工作也能夠帶給我們更多的社交機會，讓我們結(jié)識更多的朋友和同事，擴大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。因此，工作使生活更加充實和有意義。
第五段：工作的重要性和影響
工作不僅僅是個人的事務(wù)，它還具有重要的社會意義和影響。工作的質(zhì)量和效率直接關(guān)系到整個社會的運轉(zhuǎn)和發(fā)展。一個充滿活力和創(chuàng)造力的工作隊伍能夠為社會帶來更多的創(chuàng)新和發(fā)展動力。同樣，積極熱情的工作態(tài)度能夠影響他人，帶動身邊的人們積極向上。因此，我們應(yīng)該珍惜工作機會，努力工作，為社會做出貢獻，使工作成為人生的意義所在。
總結(jié)：工作是一種人生的價值實現(xiàn)方式，它能夠使人成長和進步，為社會做出貢獻，使生活更加充實和有意義。工作不僅僅是個人的事務(wù)，它還具有重要的社會意義和影響。因此，我們應(yīng)該重視工作，積極投入，展示自己的才能，為社會的繁榮和進步貢獻自己的力量。
工作認識的英文篇八
工作是人類社會基礎(chǔ)，是每個人成長的必經(jīng)之路。自從步入大學(xué)后，我便開始了我的人生的職業(yè)規(guī)劃，申請實習(xí)、擔(dān)任學(xué)生會干事、參加校外工作……多元化的經(jīng)歷和參與讓我更加深刻地認識到工作世界的重要性。在這個擁有巨大機會和挑戰(zhàn)的時代里，我逐漸體會到認識工作世界的重要性，不僅是為了更好地面對就業(yè)，更為了塑造自己的人生價值。
第二段：工作給我?guī)淼膯⑹?BR> 工作世界的年輕人在不斷地學(xué)習(xí)、進步、提高，以達到求職市場保持競爭力的目的。在這個過程中，我不斷地領(lǐng)悟到積極主動、責(zé)任心、團隊協(xié)作等重要品質(zhì)的重要性。工作注重“做”的同時更注重“做好”，讓我們從普通的就業(yè)人群中脫穎而出。并在工作內(nèi)容和思維能力上不斷提高，從而在未來的工作中越來越具有競爭優(yōu)勢。
第三段：實習(xí)讓我進一步認識工作世界
對于大學(xué)生而言，實習(xí)是一個更好地認識工作世界的入門機會。在實習(xí)過程中，我對工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作制度等各方面都深入了解。通過交流、分享、反思，我發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境不同，勞動內(nèi)容也會不同，為以后的自己更好地從不同角度面對工作環(huán)境做好了準備。
第四段：認識多元的工作文化
工作文化代表著不同企業(yè)和行業(yè)的與生俱來的屬性。作為一個社會的一份子，我認為理解并適應(yīng)不同的工作文化是非常重要的。通過接觸和了解，我逐步發(fā)現(xiàn)有機會去接觸更多的企業(yè)和行業(yè)是一個十分有價值的經(jīng)歷，可以幫助我們更好地理解他們的工作原則和職業(yè)價值觀。
第五段：結(jié)語
工作是人類社會的立身之本，通過認識工作世界，我們可以更好的了解自己，更加明確自己的職業(yè)規(guī)劃，更加了解職場生活中必備的能力和素質(zhì)，以及不斷提高自己的競爭力。讓我們在工作中不斷進步和成長，為人類的發(fā)展做出貢獻。
工作認識的英文篇九
第一段：工作的意義與重要性（引入）
工作是人們生活中不可或缺的一部分，它不僅僅是為了謀生和生活需要，更是通過勞動創(chuàng)造價值、實現(xiàn)自我價值的重要方式。工作能夠鍛煉人的能力和素質(zhì)，增加學(xué)習(xí)和認識的機會，提高人的社會地位和自身價值，同時還能為社會做出貢獻，推動社會的發(fā)展進步。通過工作，我深刻體會到了工作的意義與重要性，同時也獲得了一些對工作的心得體會。
第二段：對工作態(tài)度的認識（心得體會）
在工作中，態(tài)度是非常重要的。我認識到了積極向上的工作態(tài)度對于工作的重要性。擁有積極的工作態(tài)度，能夠讓我們對工作保持熱情和投入，主動承擔(dān)責(zé)任和解決問題，以更高的工作標準對待自己，努力提高工作效率和質(zhì)量。積極的態(tài)度還能帶來良好的職業(yè)發(fā)展機會和人際關(guān)系，促使我們在工作中不斷成長和進步。在實際工作中，我時刻提醒自己保持積極樂觀的態(tài)度，不斷調(diào)整和改進自己的工作態(tài)度，以更好地適應(yīng)工作環(huán)境和需求。
第三段：對工作能力的認識（心得體會）
工作能力的提高是一個長期的過程，它需要不斷學(xué)習(xí)和實踐來逐漸積累和完善。通過工作，我認識到了工作能力的重要性和提高工作能力的方法。在工作中，不僅要提高專業(yè)技能，還需要培養(yǎng)解決問題的能力、溝通協(xié)調(diào)的能力、團隊合作的精神等。而且，只有不斷學(xué)習(xí)和接觸新的事物，才能保持工作能力的競爭力。因此，我在實際工作中注重積累和不斷學(xué)習(xí)，通過參加培訓(xùn)和交流活動，提高自己的工作能力，以更好地勝任工作并提升個人競爭力。
第四段：對工作目標的認識（心得體會）
在工作中，設(shè)定合理的工作目標對于工作的順利進行至關(guān)重要。目標是工作前進的動力和方向，能夠幫助我們明確自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和努力方向。通過設(shè)定工作目標，我能夠更好地規(guī)劃和安排自己的工作，分析和總結(jié)自己的工作經(jīng)驗，不斷調(diào)整和完善自己的工作計劃和方法。同時，設(shè)定目標還能激勵我們保持工作動力，提高工作效率和質(zhì)量。只有明確工作目標，才能更好地發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)自身價值。
第五段：對工作收獲的認識（總結(jié)）
通過實際工作的經(jīng)歷，我認識到了工作的收獲是多方面的。除了經(jīng)濟收入之外，工作還可以帶給我們自信、成長和成就感。在工作中，我們不僅能夠?qū)W到專業(yè)知識和技能，還能培養(yǎng)和強化自身素質(zhì)和能力，獲得經(jīng)驗和經(jīng)歷。而且，通過工作，我們還能結(jié)識新朋友、增加社交圈子，感受到來自團隊協(xié)作和共同奮斗的力量。工作的收獲能夠推動我們不斷前進和成長，讓我們在職業(yè)生涯中取得更多的成就和進步。
總之，通過對工作的認識和體會，我深刻理解了工作的意義和重要性，形成了積極向上的工作態(tài)度，不斷提高自己的工作能力和目標，并從工作中獲得了多方面的收獲。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持這些認識和體會，不斷提升自己的工作水平和價值，為實現(xiàn)自己的目標和為社會做出更大的貢獻而努力奮斗。
工作認識的英文篇十
要深刻學(xué)習(xí)理解和全面、完整、準確的把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，就必須加強對科學(xué)發(fā)展觀全面深入的學(xué)習(xí)，以利建立科學(xué)工作理念，形成廣泛工作共識，確定正確工作方法。對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)須特別倡導(dǎo)學(xué)以致用的學(xué)風(fēng)，真正落實于實踐、貫徹于實踐、指導(dǎo)于實踐。我們要把學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀與做好當前勞動保障工作結(jié)合起來，邊學(xué)習(xí)邊實踐，不斷提升我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。為此，我們應(yīng)努力做到以下四個方面：
一要提高學(xué)習(xí)能力，進一步增強自身素質(zhì)。我們不僅要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要將學(xué)習(xí)實踐的成果貫徹落實到平常的工作中。在學(xué)習(xí)中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學(xué)什么，都要與推動工作結(jié)合起來，在實踐中善加利用，解決學(xué)習(xí)不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不夠明顯的問題。
一定要有一種學(xué)習(xí)的危機感、緊迫感，把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，把學(xué)習(xí)當作一種工作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，要通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。
二要提高自律能力，樹立勞動保障部門工作人員的良好形象。我所在的處室主要職能是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，擬訂企業(yè)改革改制和工資宏觀調(diào)控的政策，雖然沒有人、財、物方面的支配權(quán)力，工作方面也不涉及到我們本部門利益。但我們的工作涉及面廣、政策性強，關(guān)系到企業(yè)和職工雙方的利益調(diào)整。
因此我必須吃透政策，統(tǒng)籌兼顧，謹慎行事。因為我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著部門的形象，作為一名共產(chǎn)黨員，還代表著黨的形象。我們一定要嚴格要求自己，堂堂正正做人，走好人生之路。要做到“慎權(quán)”、“慎欲”、“慎友”、“慎微”。主動接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，爭做廉潔自律的表率。
三是提高協(xié)調(diào)能力。當前，因受金融危機影響，企業(yè)歇業(yè)、破產(chǎn)、裁員情況增多，加之過去企業(yè)改革改制中遺留下來的矛盾問題，各種因勞資矛盾引發(fā)的上訪，處理的難度越來越大，勞動關(guān)系調(diào)整方面新情況、新問題不斷出現(xiàn)。要做好工資處工作，必須有較強的政策業(yè)務(wù)水平和綜合協(xié)調(diào)能力，這方面我感到自己還有較大差距。
要注重協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，使部門之間、處室之間工作上相互配合形成合力。
四是提高責(zé)任意識。強化責(zé)任意識是不斷提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)能力、不斷增強應(yīng)對復(fù)雜局面能力的力量之源。當前，我國面臨的國際經(jīng)濟形勢與任務(wù)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識提出了新的要求。對黨員干部來說，責(zé)任意識來自對科學(xué)發(fā)展觀的正確理解，來自牢記黨和人民的重托，來自對黨的忠誠和對人民的深厚感情。只有具備了強烈的責(zé)任意識，才能常察民情，常慮民憂，常思己責(zé)，進而積極履職盡責(zé)，把工作搞好。
認真學(xué)習(xí)、提高理論水平
在深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中，我深切的感受到了科學(xué)發(fā)展觀帶給我們個人的思想指導(dǎo)和成長領(lǐng)悟：只有切實落實科學(xué)發(fā)展觀，才能更好地成長成才，才能更好地實現(xiàn)價值，通過學(xué)習(xí)實踐活動加深了我對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的認識，進一步增強了切實貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，進一步樹立了科學(xué)發(fā)展的信念，政治上更加清醒，理想信念更加堅定。
為了更好的工作，必須依靠不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是工作的基礎(chǔ)、能力的根本，我必須堅持勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，更注重在實踐中學(xué)習(xí)，從日常工作實踐中積累經(jīng)驗，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化工作能力的提高，轉(zhuǎn)化全面提高自身的綜合素質(zhì)的能力。
在工作中堅持以人為本的理念
科學(xué)發(fā)展觀就是以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)性的發(fā)展觀，體現(xiàn)了馬克思主義的方法論和世界觀。要實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，落實科學(xué)發(fā)展觀，必須堅持以人為本，切實維護廣大人民群眾的根本利益。堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現(xiàn)。
我今后要在工作中始終把堅持以人為本作為一切工作的出發(fā)點，始終把群眾利益放在第一位，不損害人民群眾的切身利益，精心做事。在努力完成各項工作任務(wù)的同時注重真心做人，沒有好的人格品質(zhì)，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的道德約束，要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產(chǎn)主義信念。工作中注意團結(jié)同事，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
踏踏實實干好本職工作
良好的工作作風(fēng)是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要條件。今后我在日常工作中要自覺地用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項工作，要立足本職，踏踏實實干好本職工作，狠抓工作落實，以扎實有效的工作實績，體現(xiàn)新時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先進性;在工作中注意顧全大局，自覺維護公司在企業(yè)管理方面的政策的統(tǒng)一性和嚴肅性，確保黨的理論和政策的貫徹落實，確保機關(guān)工作部署的貫徹落實。
質(zhì)的相關(guān)手續(xù)，包括增加經(jīng)營范圍、配合船舶技術(shù)部辦理船舶有關(guān)證書，為f5項目的順利、按期實施貢獻一份力量;在重大項目建設(shè)立項方面，積極推進惠南鎮(zhèn)船舶保障項目的進展，與供應(yīng)公司、惠南鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府等各方面溝通協(xié)調(diào)，全面考察項目涉及的各個環(huán)節(jié)。
今后我將進一步加強在f5項目推進、重大項目立項中發(fā)揮應(yīng)有的作用，配合部門完成各項工作任務(wù)。我要緊密結(jié)合新時期下工作的新特點，新要求，加強自身建設(shè)，落實職責(zé)，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮下和同志們的配合下，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，做好各項工作。
工作認識的英文篇十一
2010年9月，民政部在吉林省四平市召開了全國城市社區(qū)建設(shè)現(xiàn)場會，多吉才讓部長著重提出并闡述了以社區(qū)建設(shè)整合城市民政工作的問題。整合城市民政工作是一個新的理念，也是一個值得深入探討的新課題。本文擬結(jié)合自己的理解談一些認識和看法，供參考。
一、整合城市民政工作是新形勢下對民政事業(yè)宏觀發(fā)展思路的新探索
應(yīng)該說，對民政工作職能、任務(wù)及力量的調(diào)整和整合，在以往的工作中我們程度不同地都在進行。但在全國性的會議上明確提出，還是第一次。作為大城市，北京市的民政工作本身就是城市民政工作。為什么要提出整合城市民政工作，才讓部長在講話中作了比較全面的闡述，我理解主要出于以下考慮：
一是民政工作多元性特點是整合城市民政工作的內(nèi)在需求。民政工作業(yè)務(wù)繁多，涉及面廣，具有明顯的多元性，一些業(yè)務(wù)又不斷地向政府工作的其他領(lǐng)域延伸。近些年來，民政工作引起了各級領(lǐng)導(dǎo)及社會各方面的高度重視，特別是雙擁工作、社區(qū)建設(shè)、城鄉(xiāng)居民最低生活保障、老齡工作、民間組織管理，以及社會福利、殯葬管理和見義勇為人員權(quán)益保障等，都產(chǎn)生了十分廣泛的影響，有的成為黨委和政府高度重視的重點工作，有的成為社會關(guān)注的焦點。但總體來看，民政綜合優(yōu)勢還有待挖掘，整體效能還有待提高。必須看到，民政工作的很多業(yè)務(wù)都涉及多個部門，如果不進行有效的整合，既可能造成人力、物力等社會資源的浪費，也會影響各方面作用的發(fā)揮。因此，加大整合協(xié)調(diào)力度，有助于形成整體合力，提升民政工作的整體水平。
二是經(jīng)濟和社會的發(fā)展提出了整合城市民政工作的新要求。隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，城市政府的工作重心已逐步由注重經(jīng)濟建設(shè)向促進經(jīng)濟發(fā)展和加強社會管理并重轉(zhuǎn)變。北京市第九次黨代會提出高標準規(guī)劃城市、高質(zhì)量建設(shè)城市、高效能管理城市和高水平經(jīng)營城市的目標，這就要求包括一些民政業(yè)務(wù)在內(nèi)的很多政府工作必須緊緊圍繞加強城市管理和服務(wù)來開展。另外，隨著社會保障和社會救助制度改革的推進，民政工作對象不斷擴大，內(nèi)容不斷豐富，領(lǐng)域不斷拓寬，要保障好人民群眾的基本生活權(quán)益，滿足廣大居民多層次、多樣化的服務(wù)需求，需要對民政工作中的相關(guān)服務(wù)職能進行必要的調(diào)整和整合。隨著民政事業(yè)社會化的不斷推進，社會福利服務(wù)等工作的參與主體已逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榘ㄕ?、企業(yè)單位、社會中介組織及全體居民在內(nèi)的社會力量，要做到更加充分、有效地利用好各種社會資源，增強民政工作活力和推動力，也需要對各方面工作力量進行整合。
三是社區(qū)建設(shè)的推進和信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用為整合城市民政工作提供了可能。近幾年，特別是中辦23號文件下發(fā)后，社區(qū)建設(shè)在全國各地蓬勃開展起來。隨著社區(qū)功能的不斷完善和社區(qū)居民認同感的不斷增強，社區(qū)在解決群眾生活困難、滿足人民群眾各種需求以及維護社會穩(wěn)定等方面的作用越來越重要。民政部門作為社區(qū)建設(shè)工作的牽頭部門，一方面，需要也正在把更多的精力放在社區(qū)建設(shè)上;另一方面，我們的很多業(yè)務(wù)與群眾生活聯(lián)系緊密，特別是要做好對老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象、貧困戶等特殊群體的生活保障和服務(wù)工作，都要在社區(qū)得到落實。有了社區(qū)這一貼近基層、直接面對居民的平臺，就能更好地把各方面的力量匯集起來，形成有效的工作合力，提高各項民政工作的整體水平。此外，隨著科技的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)、計算機、信息技術(shù)等現(xiàn)代科技手段在民政工作中被廣泛應(yīng)用，民政工作手段的現(xiàn)代化程度不斷提高，利用這些先進技術(shù)手段，溝通信息，整合資源，也成為提高民政工作效率的重要途徑。
總之，“整合”是民政工作性質(zhì)、特點的內(nèi)在要求，也是民政工作適應(yīng)新形勢、實現(xiàn)新突破、全面上新水平的一條值得認真探索和實踐的重要途徑。社區(qū)建設(shè)的全面推進，社區(qū)平臺的初步形成，以及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得以社區(qū)為平臺來整合城市民政工作，不僅必要，而且可能。
二、如何理解城市民政工作的整合
整合城市民政工作是一個新命題，目前還處于研究探索階段，需要一個在認識和實踐上不斷深化的'過程。才讓部長在講話中提出，所謂城市民政工作的整合就是要在多元的城市民政業(yè)務(wù)之間找到一個切入點，打造一個平臺，建立一種相互促進、協(xié)同配合的機制，產(chǎn)生1加1大于2的合力效果，發(fā)揮民政工作的綜合效能和整體優(yōu)勢。理論界有些人提出整合是一個哲學(xué)范疇，“是指由系統(tǒng)的整體性及其系統(tǒng)核心的統(tǒng)攝、凝聚作用而導(dǎo)致的若干相關(guān)部分或因素合成為一個新的統(tǒng)一整體的建構(gòu)、序化過程。整合，也可以簡約地顧名思義為：整體的綜合統(tǒng)一?！甭?lián)系到民政工作，我覺得整合城市民政工作，可以從以下三個方面來理解：
(一)整合城市民政工作的目的是工作效能的最大化。整合城市民政工作，就是找準城市民政工作相關(guān)業(yè)務(wù)之間的聯(lián)結(jié)點和切入點，對其進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)，合理安排，凝聚方方面面的力量，建立一種新的科學(xué)的工作機制，發(fā)揮整體優(yōu)勢，確保其有序開展，高效運轉(zhuǎn)。因此，整合是一種手段，也是一個過程，其目的是實現(xiàn)工作效能的最大化。從這一目標出發(fā)，我認為整合城市民政工作，需要注意把握以下幾個問題：一是整合的內(nèi)容應(yīng)該有所選擇。一般而言，整合的基礎(chǔ)在于業(yè)務(wù)之間存在的有機聯(lián)系及其互補性。聯(lián)系緊密的業(yè)務(wù)，可以采取多種形式和可行的途徑進行整合;聯(lián)系不緊或毫無關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，則不能簡單地歸到一起，也不會產(chǎn)生整合的效果。二是要考慮整合的成本。任何整合都需要成本，需要花費時間、精力、資金，這些成本是必須認真考慮的因素，如果成本大于整合的效益，整合就得不償失。因此，整合的原則是成本最小化，效益最大化。三是要正確處理“合”與“分”的關(guān)系。對于城市民政工作的整合要堅持辯證的觀點，要堅持兩點論，不能因為整合而否認和取消各項民政業(yè)務(wù)的職能和特色?！昂稀笔菫榱讼嗷パa充、相互促進，發(fā)揮綜合效應(yīng)和整體優(yōu)勢?！胺帧笔菍I(yè)化和社會分工的客觀需要，“分”與“合”各有各的優(yōu)勢。因此，整合民政工作，必須把握好“分”與“合”之間的度，發(fā)揮好“分”與“合”兩方面的優(yōu)勢，實現(xiàn)各負其責(zé)、整體推進的綜合效能。
(二)整合城市民政工作可以從民政業(yè)務(wù)的相互聯(lián)系和促進來理解。隨著民政事業(yè)的不斷發(fā)展，各項民政業(yè)務(wù)的聯(lián)系也不斷加強，并在實踐中相互聯(lián)系，相互促進，為城市民政工作的整合提供內(nèi)在依據(jù)。近些年，我們在這方面進行了積極探索，并取得了明顯成效。比如，以“雙擁”活動整合優(yōu)撫、安置、軍退等工作，推進優(yōu)撫、安置、軍退等工作的開展，是我們幾年來的工作思路。擁軍優(yōu)屬、優(yōu)待撫恤、軍隊退伍轉(zhuǎn)業(yè)士兵安置及軍隊離退休干部和軍隊無軍籍退休退職職工的安置等，是雙擁工作的重要內(nèi)容，也是雙擁的具體體現(xiàn)。以開展雙擁活動為切入點，就能有效地把所有這些與軍隊和國防建設(shè)相關(guān)的業(yè)務(wù)有機聯(lián)結(jié)起來，統(tǒng)一組織，相互配合，促進了整體效能的提高。再如，以社會福利事業(yè)社會化整合社會福利、老齡工作、福利企業(yè)生產(chǎn)等多項工作。這些業(yè)務(wù)同屬于社會福利性工作，工作對象主要都是社會上的特殊困難群體如老年人、孤殘兒童、殘疾人等。通過推進社會福利社會化，動員和組織社會力量，形成投資渠道多元化、服務(wù)對象公眾化、服務(wù)方式多樣化、運行機制市場化、服務(wù)隊伍專業(yè)化的福利事業(yè)發(fā)展新格局，實現(xiàn)了更好地為這些特殊困難群眾服務(wù)。又如，以社會救助整合救災(zāi)救濟、城鄉(xiāng)低保、“五?！惫B(yǎng)、捐贈等工作。通過建立以城市低保為基儲臨時救濟為補充的社會救助體系，可以整合各種社會救助力量，更好地保障好低收入群體的基本生活。再有，以加強行政執(zhí)法來整合民間組織管理、殯葬管理、婚姻管理、區(qū)劃管理、見義勇為權(quán)益保護等，可以促進民政部門負責(zé)的社會行政管理工作的規(guī)范化。應(yīng)該說，以上這些，是整合民政工作的一個重要層面。
(三)整合城市民政工作可以從各項民政業(yè)務(wù)與社區(qū)建設(shè)的相互聯(lián)系和促進來理解。由于很多民政業(yè)務(wù)都與社區(qū)建設(shè)或社區(qū)具有直接的聯(lián)系，所以，可以憑借社區(qū)這一紐帶或平臺進行整合。具體而言：民間組織管理工作的主要內(nèi)容是通過各種形式抓好各類民間組織的培育發(fā)展和監(jiān)督管理，由于很多民間組織的活動在社區(qū)，對它的管理也要延伸到社區(qū)，以促進它們在社區(qū)健康發(fā)展;另一方面，社區(qū)建設(shè)需要民間組織的參與，發(fā)育成熟的社區(qū)民間組織既是服務(wù)居民的重要力量，也將成為承接政府職能轉(zhuǎn)變的重要載體，對于推進政府職能轉(zhuǎn)變和基層***政治建設(shè)具有重要意義，民間組織管理與社區(qū)建設(shè)工作的有機結(jié)合，可以達到相互促進的效果。社會救助工作的核心是通過實施城鄉(xiāng)低保等救助政策，解決低收入群體的生活困難;社會福利事業(yè)的核心是保障老年人、殘疾人、孤兒等特殊困難群體的基本生活權(quán)益。這既是民政部門的重要職責(zé)，也是社區(qū)公益事業(yè)的重要方面，把社區(qū)建設(shè)好，有助于做好社會救助和社會福利工作，落實好社會救助和社會福利政策，也會促進社區(qū)建設(shè)的發(fā)展。優(yōu)撫安置、老齡工作、婚姻殯葬管理、社會捐贈等很多工作都離不開社區(qū)這一基礎(chǔ)陣地，也需要把相關(guān)政策落實到社區(qū)。我理解，也正是在這一意義上，才讓部長提出以社區(qū)為平臺來整合城市民政工作。
三、積極探索和推進城市民政工作的整合
才讓部長在講話中提出了以社區(qū)為平臺、社區(qū)組織為依托、信息技術(shù)為手段整合城市民政工作的思路，并對推進城市民政工作整合的途徑和方法作了闡述。結(jié)合北京的實際，我認為，應(yīng)該著力做好以下幾項工作：
(一)著眼于建立和完善科學(xué)的工作機制，推進城市民政工作的整合。整合民政工作，其根本目的在于推進民政工作的健康發(fā)展，實現(xiàn)民政工作效能的最大化，而好的工作機制，則是促進工作科學(xué)、高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)。因此，整合民政工作，必須把建立和完善科學(xué)的工作機制作為著眼點。
江在接見第十一次全國民政會議代表時指出，要“完善政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、社會參與的工作機制，推進民政事業(yè)不斷發(fā)展”。這既是創(chuàng)新民政工作機制的指導(dǎo)方針，也是整合城市民政工作的努力方向。作為民政部門，首先要積極主動，爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。主導(dǎo)即領(lǐng)導(dǎo)，政府主導(dǎo)，就是政府要加強對民政工作的領(lǐng)導(dǎo)。民政工作是政府工作的重要組成部分，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，政府對民政工作的領(lǐng)導(dǎo)需要進一步加強;政府的財政投入是民政事業(yè)發(fā)展資金的主渠道，隨著民政工作領(lǐng)域的拓展，財政投入的力度需要不斷加大。各級民政部門必須開拓進取，扎實工作，當好參謀助手，以好的工作業(yè)績贏得黨和政府對民政工作的重視和支持，把民政事業(yè)發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，擺上黨委和政府的重要議事日程;必須大力開展調(diào)查研究，提出切實可行的工作預(yù)案，并努力轉(zhuǎn)化為法規(guī)和政策，解決民政工作中的重點、難點問題，推動各項民政事業(yè)的發(fā)展。其次，要加強部門協(xié)作，爭取相關(guān)部門的理解與支持。民政工作的很多業(yè)務(wù)都涉及多個部門，必須搞好部門協(xié)作。在這方面，一要擺好位置，扮演好自己的角色，凡是涉及多個部門的工作，都要牢記自己是受各級黨委、政府委托開展工作的，既要發(fā)揮好應(yīng)有的組織、協(xié)調(diào)作用，又不能越權(quán)包辦。二要以誠待人，增強服務(wù)意識，多做工作，以誠心、虛心和耐心，增強工作中的親和力。三要把握協(xié)調(diào)的機遇，運用靈活多樣的方法，提高協(xié)調(diào)的藝術(shù)，在融洽的氛圍中密切與相關(guān)部門的聯(lián)系，形成合力，共同推動民政工作開展。第三，要推進民政事業(yè)社會化，提高社會參與程度。推進民政事業(yè)社會化，是民政工作性質(zhì)和特點的客觀要求，也是促進民政事業(yè)改革和發(fā)展的有效途徑。要提高社會參與程度，必須加大民政宣傳的力度，讓更多的人了解民政、關(guān)心民政、支持民政，自覺參與到民政工作中來;必須加強政策引導(dǎo)，制定社會力量開辦社會福利服務(wù)和社會公益事業(yè)等的優(yōu)惠政策和措施，鼓勵、引導(dǎo)他們積極參與民政的發(fā)展。同時，加強規(guī)范管理，保證各項民政工作沿著健康的方向發(fā)展。
(二)從社區(qū)建設(shè)入手，推進城市民政工作的整合。城市民政工作整合的根基在于社區(qū)這一平臺的搭建，有了社區(qū)這個根基，整合城市民政工作才能有所依托。為此，首先應(yīng)加強社區(qū)組織建設(shè)，建立新型社區(qū)管理體制，為整合民政工作提供組織保證。當前，要著力構(gòu)建新型社區(qū)組織體系與管理體制，加強社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會等社區(qū)組織的建設(shè)，大力培育社區(qū)中介組織，理順各方面的關(guān)系，確保在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，社區(qū)各類組織相互配合，相互協(xié)作，共同為社區(qū)平臺的搭建群策群力。要把與社區(qū)或居民群眾生活密切相關(guān)的民政業(yè)務(wù)同社區(qū)建設(shè)有機結(jié)合起來，積極納入街道一門式辦公，方便群眾生活，提高工作效率。其次，要加強社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為整合城市民政工作提供充分的物質(zhì)基矗要結(jié)合社區(qū)居委會建設(shè)，配齊居委會辦公用房，保證居委會辦公用房達到90平方米以上;結(jié)合“星光計劃”的開展，加快社區(qū)為老服務(wù)設(shè)施建設(shè)，確保各社區(qū)“三室一場一?！钡穆鋵?，并發(fā)揮綜合為老服務(wù)功能;要加快社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)，在完成各區(qū)縣、街道社區(qū)服務(wù)中心的基礎(chǔ)上，探索社區(qū)服務(wù)中心的運行機制，充分發(fā)揮社區(qū)服務(wù)中心在提供社區(qū)服務(wù)方面的綜合功能;要積極與駐區(qū)單位進行協(xié)調(diào)，并簽訂有關(guān)單位內(nèi)部設(shè)施對外開放的協(xié)議，利用單位閑置的資源開展服務(wù)。第三，要加快社區(qū)人力資源整合力度，為整合城市民政工作提供強有力的人力保障。人力資源的開發(fā)與建設(shè)是社區(qū)工作能否深入開展的關(guān)鍵因素，是搭建社區(qū)平臺中的重要一環(huán)。要加快建設(shè)一支職業(yè)化、高素質(zhì)的社區(qū)專職工作者隊伍，加強培訓(xùn)和教育，提高他們的專業(yè)技能和服務(wù)水平;要大力培育社區(qū)居民的社區(qū)意識，組織和引導(dǎo)社區(qū)居民開展各種活動，增強社區(qū)居民認同感和歸屬感;要充分調(diào)動各方面積極性，開展社區(qū)志愿服務(wù)，努力形成社區(qū)專業(yè)隊伍與志愿者隊伍共同參與社區(qū)事業(yè)的新局面。
工作認識的英文篇十二
財務(wù)是
什么
?財務(wù)在企業(yè)和經(jīng)濟社會中的本質(zhì)作用是什么?對這一根本性問題的認識將直接決定如何開展財務(wù)工作、如何進行財務(wù)教育、財務(wù)職稱考試、財務(wù)研究、政府對財務(wù)的引導(dǎo)、財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展等等。
家族式管理觀念嚴重限制了財務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用，
有的企業(yè)重視財務(wù)工作，并且做得很好，其財務(wù)管理積極參與到企業(yè)的經(jīng)營決策，真正幫助企業(yè)創(chuàng)造了價值且成效顯著。很多企業(yè)認為財務(wù)很重要，但財務(wù)工作做得不好，使財務(wù)沒有體現(xiàn)出其應(yīng)有的價值;有的企業(yè)不重視財務(wù)工作，認為財務(wù)工作不重要，財務(wù)工作自然做得不好，使財務(wù)僅僅成為被動的記錄企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)數(shù)據(jù)的簡單工具，從為企業(yè)創(chuàng)造價值的角度看，財務(wù)部門形同虛設(shè)。管理層對財務(wù)在企業(yè)生存、發(fā)展和盈利中的作用和價值的認識，決定著財務(wù)管理工作的環(huán)境，決定著財務(wù)管理方法的應(yīng)用和效果。
沃爾瑪和通用電氣等世界商業(yè)巨頭，規(guī)模大，盈利能力強，抗風(fēng)險能力強，生命周期長，中國的
愛
多和亞細亞，猶如曇花一現(xiàn)，來去匆匆，財務(wù)在其中扮演了什么角色?東北老工業(yè)基地企業(yè)的衰退，長三角和珠三角以及沿海地區(qū)的企業(yè)的快速和持續(xù)發(fā)展，財務(wù)在其中又扮演了什么角色?銀廣廈和中國藍田，從企業(yè)界的神話變?yōu)榕菽藗冇洃洩q新;海爾和蒙牛，企業(yè)成功的典范，財務(wù)在其中扮演了什么角色?企業(yè)辛苦經(jīng)營結(jié)果卻虧損和破產(chǎn)，
財務(wù)教育工作者的實踐經(jīng)驗、教材內(nèi)容和形式、教學(xué)方式和方法等財務(wù)教育體制問題在哪?同樣是從事財務(wù)教育研究的中國財經(jīng)高校，在全球企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的權(quán)威性與哈佛等世界名校有天壤之別。
中國的會計核算得到了規(guī)范和發(fā)展，但是，規(guī)范會計核算只是基礎(chǔ)，而不是企業(yè)的最終目的，會計核算規(guī)范而實際經(jīng)營虧損或破產(chǎn)，這不是企業(yè)想要的，企業(yè)的目的是實現(xiàn)盈利，規(guī)范是要求和條件，盈利是目的。會計核算相對能統(tǒng)一規(guī)范，而財務(wù)管理靈活多變，一個企業(yè)一個樣，政府在引導(dǎo)企業(yè)實施為盈利服務(wù)的財務(wù)管理上有待加強。
只作為政府職能部門的附屬，并沒有為企業(yè)提供實質(zhì)性的專業(yè)服務(wù)。
教師、教材和教學(xué)方法等財務(wù)教育體制、社會培訓(xùn)注重應(yīng)試，實務(wù)培訓(xùn)側(cè)重于賬務(wù)處理、財務(wù)人員自身實踐的局限性、企業(yè)對財務(wù)重要性的認識、財務(wù)人員對能力重要性的認識、企業(yè)財務(wù)實際工作的復(fù)雜性等原因，形成財務(wù)人員三多三少的現(xiàn)狀：做財務(wù)工作的多，有本的多，能記賬算賬報賬的多;能進行財務(wù)分析決策的少，能運籌財務(wù)全面工作的少，能利用財務(wù)工具為企業(yè)創(chuàng)造價值的高級人才更少。這種現(xiàn)狀極大地影響和制約著企業(yè)生存、發(fā)展和盈利，也極大地影響和制約著財務(wù)人員自身職業(yè)發(fā)展和人生價值的實現(xiàn)。
社會普遍認為財務(wù)是記賬算賬報賬的工具，沒有認識到財務(wù)是為盈利決策提供依據(jù)的機器，是價值評價和控制的核心，認為財務(wù)就是財務(wù)人員的工作，自己懂不懂沒關(guān)系，身居企業(yè)要職，想盈利卻不懂為盈利提供決策依據(jù)的財務(wù)工具。等等。
企
老總的出身是多種多樣的，有銷售、技術(shù)、金融、行政、人事和財務(wù)等各個方面。從整體來說，老總的財務(wù)管理思想是弱項，普遍存在重市場輕財務(wù)現(xiàn)象。商場如戰(zhàn)場，企業(yè)如軍隊，總指揮不能僅重視前線作戰(zhàn)部隊而忽視后方總參戰(zhàn)略，這樣的作戰(zhàn)方法怎能不敗?想盈利卻不懂為盈利提供決策依據(jù)的財務(wù)工具，經(jīng)營企業(yè)，懂財務(wù)不一定行，但不懂財務(wù)肯定不行，中國的企業(yè)多，但規(guī)模孝效益差、生命周期短，落后的財務(wù)管理思想和方法是其深層次的原因，而落后的財務(wù)管理思想突出地反映在中國企業(yè)的老總身上。老總不必也不可能做具體的財務(wù)工作，但老總要懂財務(wù)。懂更有利于溝通，有利于自覺運用財務(wù)工具進行決策。用財務(wù)是結(jié)果和目的，懂財務(wù)是前提，重視財務(wù)是現(xiàn)象。
隨著公司管理體制改革的不斷深入，公司面臨的機遇和挑戰(zhàn)并存。樹立理財觀念,研究如何加強公司的財務(wù)管理，對于保證公司業(yè)績可持續(xù)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。以我看來，目前，公司的財務(wù)管理存在財務(wù)信息前瞻性不強，指導(dǎo)性不高，對市場現(xiàn)狀的了解不夠深入等;缺乏科學(xué)的理財意識，特別是在預(yù)算方面，還不夠完善，或者說是執(zhí)行預(yù)算不嚴格等;財務(wù)管理體制不夠完善，導(dǎo)致了內(nèi)部控制力不夠，財務(wù)責(zé)任意識不強。進一步完善了公司財務(wù)管理體制，合理的分工，實施了有效的財務(wù)監(jiān)督，加強了財務(wù)工作的細致性和透明度;與此同時，還有意識地建立了各級經(jīng)濟責(zé)任制，讓每一批資金流動都有明確的責(zé)任人，并通過經(jīng)理審批責(zé)任制，加強財務(wù)支出的合理性;另外，開源節(jié)流，合理地控制公司財務(wù)的分配，以節(jié)約實效為原則，減少了公司資金的浪費。這一系列的措施，勢必為公司良性的財務(wù)工作提供有力的制度保障，也將確保公司業(yè)績的可持續(xù)發(fā)展。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要包括：
傳統(tǒng)會計職能之外的問題和責(zé)任在從現(xiàn)在算起的未來五年中將占到高級會計師時間的37%。當問到在財務(wù)專長之外未來對財務(wù)專業(yè)人士最重要的技能是什么時，被cfo排在第一位的答案是技術(shù)專長(44%)，位居其次的是較強的溝通技能(24%);一般商務(wù)知識(16%)和領(lǐng)導(dǎo)能力(11%) ，52%的人認為it訓(xùn)練在未來兩年中將是支持其會計職員職業(yè)發(fā)展的首選;22%的人認為傳統(tǒng)財務(wù)技能開發(fā)為最重要。82%的cfo認為他們的會計部門在過去五年中已經(jīng)越來越多的介入到他們公司的技術(shù)開發(fā)活動中。更確切地說，幾乎一半(49%)的cfo說在過去3年中他們的會計部門開始越來越多的介入到公司的電子商務(wù)。52%的財務(wù)總監(jiān)認為培養(yǎng)會計師非財務(wù)技能最有效的方式是通過課堂訓(xùn)練和講座。36%的人認為在崗
學(xué)習(xí)
是最有價值的。85%的cfo認為職業(yè)資格，cpa或者cma對其職位提升有幫助。43%的cfo說1995年以后，女性會計師在管理層面上的數(shù)量有年增加。最明顯的職位如控制長，副總裁和財務(wù)總監(jiān)。58%的cfo相信管理層面上的女性會計師數(shù)量在未來五年中還會增加。
工作認識的英文篇十三
在春節(jié)前后一周的時間里，我們部門開展了部門和個人的計劃工作，我們把部門的工作計劃分解到了各個開發(fā)組，又要求把開發(fā)組的工作分解到個人，并且要求每個人開發(fā)自己今年的工作計劃，由于以前沒這么正經(jīng)地搞過，所以有些同志找不到工作內(nèi)涵，擔(dān)心把這項工作的方向做偏了，這個有情可原，所以在這里我談?wù)勎覀冏龉ぷ饔媱澋倪@樣一種形式的所承載的內(nèi)涵和意義--我們希望能夠帶領(lǐng)全體員工在思想和行動上有共同的目標和方向，做到雙贏。
這樣，一方面，希望每個人做為個體需要有清晰的.任務(wù)目標和能力目標；另一方面，希望每個人作為一個整體的一份子，又需要維護整體的榮譽和紀律，需要思考如何提高整體的工作效率和工作質(zhì)量，比如：工作日志要求，配置庫一致性，維護工作的記錄要詳盡，文檔規(guī)范性要求，代碼規(guī)范性要求，開發(fā)過程行為要求。
在開發(fā)組方面，除了產(chǎn)品開發(fā)開發(fā)目標，在管理工作方面，還需思考和補充以下的內(nèi)容：
1、質(zhì)量保證措施
2、配置庫保證措施
3、團隊建設(shè)目標具體措施
4、員工成長措施
上述措施必定和對員工的要求有關(guān)系，所以每一位組內(nèi)員工就需要清楚“欲達成上述目標，在開發(fā)行為準則上要做到哪些要求”，組長需要和團隊成員一起達成共識，員工寫到的工作計劃當中去，說明我們和組織在管理上的要求在達成共識。
我們的網(wǎng)管產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略方向--xx2000的架構(gòu)，功能和能力看齊，這需要我們的隊伍整齊劃一，共同前進。我們有困難，因為我們要背負原來的諸多產(chǎn)品的包袱，我們要考慮演進，而不是顛覆性的重構(gòu)，我們既要開發(fā)新產(chǎn)品，又要異步考慮架構(gòu)升級，這對于我們都是挑戰(zhàn)，于此同時，公司又需要一批網(wǎng)管業(yè)務(wù)方面的專家，需要大家去懂網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)，從而引領(lǐng)網(wǎng)管的ui設(shè)計工作甚至是系統(tǒng)的設(shè)計工作，尤其是網(wǎng)管業(yè)務(wù)ui的設(shè)計工作方面責(zé)任在我們身上，而不再他處，這首先要求我們的干部要在思想充分地認識起來，才能帶領(lǐng)員工往這個方向上共同發(fā)展。
人生只有在不斷地拓展和挑戰(zhàn)中才可能展開精彩的軸卷。在新的一年里，我們注定要在挑戰(zhàn)中繼續(xù)前行和發(fā)展。
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工作認識的英文篇十四
工作是每一個人都必須要面對的現(xiàn)實，它是我們生活的動力之一。在工作的過程中，我們將接觸到各種各樣的人和事物，每一次經(jīng)歷都能夠幫助我們更好地認識工作世界。在我的個人經(jīng)歷中，我也曾遇到過不少困難和挑戰(zhàn)，但正是這些經(jīng)歷讓我有了更深的體會和學(xué)習(xí)。在本文中，我將結(jié)合自己的經(jīng)歷，談?wù)勛约簩φJ識工作世界的心得和體會。
第二段：深入認識自己
了解自己，是認識工作世界的必經(jīng)之路。在我面臨職業(yè)選擇的時候，我曾經(jīng)思考過自己的興趣和能力，然后結(jié)合市場需求來制定自己的職業(yè)規(guī)劃。同時，也需要了解自己的個性、性格，這對于找到適合自己的工作非常重要。在實際工作中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢與不足，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。
第三段：學(xué)會積極溝通
在工作中，與人打交道是必不可少的。積極地與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通，能夠為工作的順利開展起到重要的作用。在實踐中，我也遇到過溝通不暢或者被誤解的情況。但是，通過積極地傾聽和尊重他人的意見，以及清晰地表達自己的想法，最終我們都能順利地完成了工作。因此，積極的溝通不僅可以解決問題，還可以建立良好的人際關(guān)系。
第四段：學(xué)習(xí)有效的時間管理
時間是工作中最重要的資源。在工作中，我曾經(jīng)遇到過挑戰(zhàn)性很大的任務(wù)，感到壓力很大。但是，通過對時間的有效管理，我成功地完成了任務(wù)。學(xué)習(xí)怎樣有效地利用時間，是我們認識工作世界的重要內(nèi)容之一。此外，工作不同層面的管理也需要具備時間管理的能力，合理利用時間可以享受更多人生的樂趣。
第五段：保持競爭力
現(xiàn)代社會變化很快，科技發(fā)展也十分迅速。因此，要想在工作中立于不敗之地，就需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的技能和知識。在實際工作中，我也不斷地學(xué)習(xí)新知識和技能，不斷提高自己的職業(yè)技能和競爭力。通過不斷地學(xué)習(xí)和提高，我們才能在競爭激烈的工作市場上站穩(wěn)腳跟。
第六段：結(jié)尾
認識工作世界需要我們面對挑戰(zhàn)和困難，但是也能夠體驗到不同的人生經(jīng)歷和收獲。在今后的工作中，我會不斷地學(xué)習(xí)和進步，克服挑戰(zhàn)，不斷完善自己。同時也希望更多的人能夠認識到這些，越來越好地適應(yīng)工作世界，成為更好的自己。