合同是雙方達(dá)成一致并約定履行某種法律行為的書(shū)面文件。如何撰寫(xiě)一份完善的合同是需要一定經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的。合同是企業(yè)合作中不可或缺的一部分，以下是一些常見(jiàn)的合同范本。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇一
(姓名.年齡.地址.民族：除漢族外最好不寫(xiě)。因?yàn)橛行┕緦?duì)少數(shù)民族有歧視。比如lg公司就有規(guī)定不招聘中國(guó)籍朝鮮族公民……等)
(比如求職的部門(mén)，或者想從事的工作)
(簡(jiǎn)單的介紹一下自己的學(xué)歷和在某年某月在哪里學(xué)習(xí)或工作)
(這個(gè)就要注意了，面試考官很注重這一點(diǎn)的，大家都希望能招到一些有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，這樣能給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。當(dāng)然了也要實(shí)事求是)
(介紹一下自己的所學(xué)的'專(zhuān)業(yè)，以及對(duì)那些很精通，不能說(shuō)沒(méi)有特長(zhǎng)哦，要不然你就給黑了，如果自己不知道，可以說(shuō)一下自己什么做事認(rèn)真啊，什么什么的。)
(說(shuō)說(shuō)自己在學(xué)?；蛞郧暗膯挝猾@得過(guò)那些獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù))
(談?wù)勛约浩綍r(shí)喜歡做的事，比如打籃球，唱歌，跑步，看書(shū)，什么的)
(大概的談一下自己優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，注意缺點(diǎn)一定要說(shuō)還可以彌補(bǔ)回來(lái)了，不要說(shuō)一下性格怪癖的。)
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇二
很多人由于緊張，害怕自己表現(xiàn)不好，從而在自我介紹時(shí)，一直低著頭，不敢直視對(duì)方，更不要說(shuō)有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現(xiàn)面試官不會(huì)覺(jué)得你是緊張，反而是覺(jué)得你是沒(méi)能力的表現(xiàn)。
面部表情很重要，對(duì)方可以通過(guò)看你的面部表情就能知道你當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài)，是放松還是緊張，所以就算內(nèi)心有點(diǎn)緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當(dāng)加點(diǎn)微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對(duì)方一個(gè)好印象。
自己介紹時(shí)該說(shuō)什么，這也是很多求職者比較注重的問(wèn)題，一般自我介紹時(shí)說(shuō)的內(nèi)容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點(diǎn)，也會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)有一定的歸納和總結(jié)能力，一般主要說(shuō)的內(nèi)容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力、獲得哪些成績(jī)等，對(duì)于剛畢業(yè)的求職者，可以介紹自己的名字、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、社會(huì)實(shí)踐等，這些也是面試官希望了解的，同時(shí)也會(huì)在頭腦中對(duì)你說(shuō)的內(nèi)容與招聘崗位的要求進(jìn)行一定的匹配對(duì)比。
在前面自我介紹該說(shuō)的內(nèi)容中也有提到，面試官會(huì)根據(jù)你說(shuō)的內(nèi)容與招聘崗位進(jìn)行對(duì)比，所以在做出自己介紹之前，了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求很重要，然后進(jìn)行針對(duì)性的準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的要求和能力高度相關(guān)，這樣應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)就會(huì)更大。
當(dāng)然，很多求職者也非常關(guān)心自我介紹的時(shí)間，不知道該用多長(zhǎng)時(shí)間比較合適，有些面試官會(huì)要求職者來(lái)一個(gè)1分鐘或者3分鐘的自我介紹，時(shí)間如果沒(méi)有硬性要求的話，準(zhǔn)備說(shuō)的內(nèi)容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準(zhǔn)備的內(nèi)容稍微刪減一點(diǎn)就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準(zhǔn)備內(nèi)容適當(dāng)延伸或者語(yǔ)速稍微放慢一點(diǎn)也可以，這樣的安排和準(zhǔn)備比較靈活。
自我介紹時(shí)說(shuō)什么內(nèi)容，不是一成不變的，需要結(jié)合當(dāng)時(shí)的環(huán)境做出靈活調(diào)整，可以借用面試官剛說(shuō)的話作為引用或者開(kāi)場(chǎng)，這樣可以加深面試官對(duì)你的印象，同時(shí)在開(kāi)始自我介紹時(shí)，也需要根據(jù)面試官的反映做出稍微的調(diào)整，如果面試官臉上出現(xiàn)不耐煩的表情時(shí)，最好調(diào)整說(shuō)話內(nèi)容或者盡快結(jié)束自我介紹，加入雙方互動(dòng)的環(huán)節(jié)，當(dāng)然也可以在結(jié)束自我介紹時(shí)主動(dòng)向面試官做一些相關(guān)情況的咨詢(xún)。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇三
這個(gè)村子美嗎?不用急著回答我，參觀完牛場(chǎng)再告訴我吧!
各位游客，大家好!我叫邵賽嫦，很榮幸當(dāng)你們的導(dǎo)游。
今天，我們?nèi)ッ利惖男〈迩f——河濱村。你們看天上的太陽(yáng)就像有一個(gè)大火球，慢慢的升起來(lái)。發(fā)出淡淡的光，一點(diǎn)也不刺眼。你們可以好好地欣賞一下日出，在你們生活的城市是很難看到這么美的日出滴。你們看，太陽(yáng)探出了腦袋，接著是身子……太陽(yáng)身后的天空完全就是為了襯托太陽(yáng)而出現(xiàn)的。
欣賞完日出。跟我去前面的牛場(chǎng)，里面有數(shù)千頭牛哦!“喔~~~”牛輕快的叫著，好像在對(duì)大家說(shuō)，【你們看，我多么的快活啊!每天還有那么人來(lái)欣賞我的呢?西西，好開(kāi)心啊!】各位游客，這個(gè)奶牛哦!奶牛是乳用品種牛，經(jīng)過(guò)高度選育繁殖的優(yōu)良品種，產(chǎn)奶量很高，牛奶是營(yíng)養(yǎng)全面，是適合飲用和現(xiàn)代乳品工業(yè)的重要原料。這種奶牛，頸薄有皺褶。皮薄，毛細(xì)短，皮下脂肪少，全身結(jié)構(gòu)勻稱(chēng)，細(xì)致緊湊，棱角清晰。后軀較前軀發(fā)達(dá)，乳房龐大，重可達(dá)11～28千克，乳靜脈明顯。耐熱性較差，對(duì)飼養(yǎng)管理要求較高。世界上奶牛品種近百個(gè)，其中最著名的有黑白花牛、娟姍牛、更賽牛、愛(ài)爾夏牛等。18世紀(jì)末19世紀(jì)初中國(guó)開(kāi)始引入西方專(zhuān)門(mén)化奶牛品種。經(jīng)用黑白花牛與中國(guó)黃牛雜交，并對(duì)其后代進(jìn)行長(zhǎng)期選育，已培育出中國(guó)黑白花奶牛品種。
好了，現(xiàn)在你們可以跟牛牛們拍照。還可以，喂草草給他們吃哦!如果，渴了。那里有專(zhuān)門(mén)為你們提供的牛奶哦!希望你們玩的開(kāi)心。
go,go,go!(走，走，走)。
各位旅客，今天就玩到這了。你們累了，就回旅館休息。明天，我們?nèi)鸦?，那里有?shù)不盡的櫻花樹(shù)哦!
不用回答我了，你們一定都會(huì)說(shuō)這個(gè)村子美!希望大家下次再來(lái)哦!
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇四
1．在公文紙正中的地方寫(xiě)“介紹信”三個(gè)字，字要比正文大些。
2．聯(lián)系單位或個(gè)人的稱(chēng)呼。
3．被介紹人的姓名、身份、人數(shù)（派出人數(shù)較多，可寫(xiě)成“×××等×人”）。
4．接洽事項(xiàng)和向接洽單位或個(gè)人提出的希望。最后可寫(xiě)上“請(qǐng)接洽”、“請(qǐng)予協(xié)助”、“此致敬禮”等語(yǔ)。
5．本單位名稱(chēng)和寫(xiě)信日期，加蓋公章。
1．存根部分簡(jiǎn)填，以便日后查考。
2．本文部分要填寫(xiě)詳細(xì)些。
3．派人聯(lián)系辦理重要或保密事情，要注明被派人員的政治面貌、職務(wù)。
4．重要的.介紹信要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。
5．除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇五
合同應(yīng)該怎么簽?下面小編就來(lái)告訴大家合同應(yīng)該怎么簽~
一、與“誰(shuí)”簽訂合同?
二、簽訂怎樣的合同?
三、怎樣執(zhí)行合同?
如果所有的交易都是即時(shí)完成的交易，了解交易對(duì)象是誰(shuí)，他是否有信用，是否有履行合同的能力，是否有承擔(dān)責(zé)任的能力就不是特別重要了。
審查合同對(duì)象有兩種方法;一種是形式審查，一種是實(shí)質(zhì)審查。
形式審查包括：
1、驗(yàn)證對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照，現(xiàn)在各個(gè)地區(qū)的工商局都開(kāi)通多了網(wǎng)上查詢(xún)的服務(wù)可以上網(wǎng)驗(yàn)證營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)巍?BR> 2、查詢(xún)對(duì)方公司詳細(xì)工商登記檔案，相對(duì)與驗(yàn)證營(yíng)業(yè)執(zhí)照而言，這種方法可以更全面的了解對(duì)方公司，如，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上不能反映的各種變更記錄，股東所持股份的詳細(xì)情況，自然人股東的個(gè)人情況等。
查詢(xún)對(duì)方公司工商登記檔案需律師。
3、合同印章審查，公司常用的印章種類(lèi)有公章(有人稱(chēng)行政章)、合同專(zhuān)用章、投標(biāo)專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、部門(mén)章等。
不少人搞不清這些公章的效力如何，他們之間有怎樣的聯(lián)系和區(qū)別?
區(qū)分公司印章的功用，只需記住以下原則即可：公章可以代表公司的任何意志，其他公司印章僅僅代表公司意志的某一個(gè)方面，換句話說(shuō)：公章的權(quán)能可以分配給其他印章，如合同專(zhuān)用章在公司簽訂合同時(shí)可以代替公章，投標(biāo)專(zhuān)用章在公司投標(biāo)時(shí)可以代替公章(沒(méi)有特別約定的情況下)。
公司印章使用的當(dāng)然要慎重，簽訂合同時(shí)若無(wú)法定代表人簽名或授權(quán)代表簽名僅有公章，合同仍然可以生效，除非合同明確約定合同生效要件是法定代表人簽字和蓋章才能生效。
在合同上簽章表明合同主體對(duì)合同的認(rèn)可，簽章一定要和合同文字描述的主體相同，這個(gè)一般不會(huì)犯錯(cuò)，同時(shí)要注意合同上簽章的最好是公章，其次是合同章，除去特殊的幾類(lèi)合同外，如勞動(dòng)合同可以用人事部部門(mén)章，對(duì)賬確認(rèn)書(shū)可以用財(cái)務(wù)部門(mén)章。
不可以用部門(mén)章簽訂合同。
實(shí)質(zhì)審查主要是指到對(duì)方公司實(shí)地考察，在中國(guó)，連法院判決書(shū)都有假的，重大合同即使形式審查都沒(méi)有問(wèn)題，實(shí)質(zhì)審查也是必須的。
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員來(lái)說(shuō)，實(shí)質(zhì)審查實(shí)際上經(jīng)常進(jìn)行。
書(shū)面、口頭、其他方式(主要是行為)
公司所有的合同都應(yīng)是書(shū)面形式，書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電轉(zhuǎn)、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形方式表現(xiàn)所在內(nèi)容的形式。
既然傳真件也是合同，為什么現(xiàn)實(shí)中的合同大多數(shù)是采用合同書(shū)形式，而不采用電子郵件和傳真方式，是因?yàn)樵谧C據(jù)法上，不同的合同形式證明力不同，口頭合同除非有兩個(gè)以上無(wú)利害關(guān)系的人的證明，其存在本身就成問(wèn)題，傳真件及電子文件由于難以證明真?zhèn)?，其證明效力小于合同書(shū)。
合同包括;主合同、附件、變更書(shū)、承諾書(shū)、定貨單等各種文件。
這些文件如果有矛盾以誰(shuí)為準(zhǔn)，如果在主合同中或其他文件中約定合同文件的效力，遵照約定，如果沒(méi)有約定，按照時(shí)間先后確定效力，“ 文件的簽署時(shí)間越后，效力越大”。
合同的主要條款：
(一)當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
1、合法
這是評(píng)估合同好壞的最基本前提。
合同目的、合同的交易主體、交易標(biāo)的和權(quán)利義務(wù)等合同內(nèi)容均不得違法我國(guó)的法律法規(guī)司法解釋等的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。
不具合法性的合同，如同建立在沙灘上的大廈，根基崩潰，其苦心建立的合同體系也會(huì)轟然倒下。
2、雙方權(quán)利義務(wù)均衡
交易中沒(méi)有絕對(duì)公平的條款，只有相對(duì)平衡的利益。
因?yàn)樯虡I(yè)交易的本質(zhì)，就是商人利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，使自己的利益相對(duì)最大化，所以在具體的合同條款上，肯定有相對(duì)不公平之處，一方是否接受這些條款，重點(diǎn)不在于考慮法律上是否公平，而是在商業(yè)上能否達(dá)到利益平衡。
3、雙方主要權(quán)利義務(wù)文字表述清晰無(wú)歧義
4、對(duì)方所有義務(wù)應(yīng)有向?qū)?yīng)的違約責(zé)任
格式合同就是采用或包含格式條款的合同，格式合同也稱(chēng)合同模板、合同范本、制式合同等。
《中華人民共和國(guó)合同法》第三十九條定義了格式條款：“格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款”。
典型的格式合同法定條款完備，簽訂合同的方式就是填空。
格式合同有利于加快合同談判進(jìn)程，節(jié)省合同主體交易成本，降低格式合同提供者的法律風(fēng)險(xiǎn)，因而被廣泛使用于各行各業(yè)中。
可以說(shuō)當(dāng)今社會(huì)中一個(gè)人一生中簽訂最多，最重要的合同就是格式合同，如電信合同，保險(xiǎn)合同，商品房買(mǎi)賣(mài)合同，絕大部分的勞動(dòng)合同等。
因此，了解一些與簽訂格式合同有關(guān)的常識(shí)十分必要。
1、簽訂格式合同不能留有空白或空格
歌德雖然以他文學(xué)作品(如《少年維特的煩惱》)而聞名于世，但他是學(xué)法律的出身的，也做過(guò)一段時(shí)間的律師，可能那個(gè)時(shí)候在德國(guó)做律師如同現(xiàn)在中國(guó)的許多律師一樣很郁悶，比不上做文學(xué)青年灑脫吧，他轉(zhuǎn)行了。
歌德出名后，當(dāng)他的粉絲請(qǐng)他在空白信簽上簽名時(shí)，他總是將簽名簽在信簽的左上角，因?yàn)樗麚?dān)心有人在他的簽名之上寫(xiě)上債務(wù)承擔(dān)書(shū)，看來(lái)歌德還保留了法律人的一些特征。
留有空白或空格的`已簽字或蓋章后的合同書(shū)遞交給對(duì)方就等于授權(quán)對(duì)方在空白處任意填寫(xiě)的權(quán)利。
具有法律效果的授權(quán)不僅僅只有書(shū)面授權(quán)這一種，還可以用行為授權(quán)。
如將公章交給業(yè)務(wù)員就是一個(gè)典型的行為授權(quán)，擁有公章的業(yè)務(wù)員對(duì)外就可以代表公司的意志。
我們公司制定的合同模板一般可以認(rèn)為是格式合同的一種(出現(xiàn)糾紛時(shí)我們當(dāng)然會(huì)否認(rèn)，并且會(huì)陳述一些有說(shuō)服力的理由)，主要簽訂方式就是填空，公司不少業(yè)務(wù)員簽訂合同時(shí)經(jīng)常留有空格，且將蓋好公章且留有空白的合同書(shū)交給客戶(hù)，這里就存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
另一種較好的解決方式是讓對(duì)方先蓋章，然后我們做最后審核、蓋章。
2、明曉格式合同解釋原則，并加以利用
塞爾蘇斯說(shuō)“法律是公允和善良之術(shù)”。
格式合同的制定者一定會(huì)想方設(shè)法的維護(hù)自己的利益，這樣不可避免要限制對(duì)方權(quán)利，合同法為了糾正格式合同的弊端，規(guī)定了格式合同解釋的兩個(gè)基本原則：1、對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)做出不利于提供格式條款一方的解釋。
2、格式條款文本和非格式條款文本不一致的，應(yīng)采用非格式條款。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇六
（姓名或單位名稱(chēng)）：
茲有我單位____________________________同志等_____人前往你處辦理____________________ 事宜，請(qǐng)予以協(xié)助。
此致
敬禮
__________（章）
年 月 日
本介紹信有效期截至 年 月 日止。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇七
1、呈現(xiàn)給大家一個(gè)充滿(mǎn)自信的自己。自信心如同鳥(niǎo)兒的翅膀，有了強(qiáng)壯的翅膀才能飛得更高更遠(yuǎn)。任何時(shí)候自信都是成功者必備的要素之一，一場(chǎng)演講比賽首先也是自信心的較量。一個(gè)自信心強(qiáng)的人更會(huì)讓大家覺(jué)得有血有肉。
2、自我介紹語(yǔ)言要簡(jiǎn)單精煉。許多人自我介紹像是在報(bào)戶(hù)口，在做簡(jiǎn)歷，在添履歷表。比如：“我叫***，****出生，曾擔(dān)任****，愛(ài)好****。”這樣的介紹著實(shí)乏味，更是難以給人留下什么印象，當(dāng)你把最后一句說(shuō)完時(shí)，估計(jì)大家已經(jīng)把前面的忘得差不多了。精煉的自我介紹，要用精彩的語(yǔ)言展現(xiàn)閃光多彩的自己。比如：“我叫劉海燕，一個(gè)從小在海邊長(zhǎng)大的姑娘，我喜歡大海，更喜歡不怕暴風(fēng)雨勇敢搏擊的海燕，我要永遠(yuǎn)為自己的理想翱翔在大海上空?！?BR> 3、自我介紹要有幽默感。心理學(xué)家凱瑟林告訴我們：“如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么，也就可能使你周?chē)拿恳粋€(gè)人，甚至是全世界的人，都對(duì)你有好感。只要你不是到處和人握手，而是以你的友善、機(jī)智、風(fēng)趣去傳播你的'信息，那么空間距離就會(huì)消失。”幽默能一下子拉近兩個(gè)人之間的感情距離。比如一個(gè)網(wǎng)蟲(chóng)的自我介紹：“每個(gè)女人都是為愛(ài)而折翼的天使，她們來(lái)到人間，就再也回不去天堂了，所以需要男人好好的珍惜。我也是天使，不過(guò)降落的時(shí)候不小心臉先著地了，回不去天堂是因?yàn)轶w重的原因。還好，我還有一顆天使的心，善良、仁愛(ài)。”人們?cè)谂醺勾笮χ斜悴恢挥X(jué)的把演講者記在了心中。
4、自我介紹要口齒清楚。如果說(shuō)的含糊不清，再精彩的語(yǔ)言也起不到半點(diǎn)作用。
5、自我介紹時(shí)要掌握好語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。有人在自我介紹時(shí)，像是在搶時(shí)間，嘴里像機(jī)關(guān)槍一樣突突突的就說(shuō)完了，這樣的自我介紹不僅不能使聽(tīng)眾消化，更容易給人一種不自信、緊張的感覺(jué)。還有人語(yǔ)調(diào)平淡，像是念課文，這樣也不可取。
總而言之，演講中的自我介紹不可小覷，在演講前要充分準(zhǔn)備，語(yǔ)言要精煉更要精彩。
在公眾前作自我介紹和在生活社交中的自我介紹就不一樣了，不能像生活中的自我介紹那么簡(jiǎn)單，畢竟你站在一個(gè)舞臺(tái)上，既然站上去了，就讓大家對(duì)你多了解點(diǎn)，你也把握機(jī)會(huì)宣傳下自己。
自我宣傳其實(shí)是一件非常重要的事，就像馬云走到哪都會(huì)講他的阿里巴巴，牛根生走到哪都會(huì)講他的蒙牛，俞敏洪走到哪都會(huì)講他的新東方一樣，我們要學(xué)會(huì)不斷去宣傳自己，讓更多人知道你，并對(duì)你留下深刻印象。
舉例：親愛(ài)的朋友們，大家下午好！我叫張文魁，弓長(zhǎng)張，文武雙全的文，一舉奪魁的魁，來(lái)自思賢教育，今天很高興能在這里認(rèn)識(shí)這么多優(yōu)秀的朋友，那么祝福在座的每一位朋友，自從認(rèn)識(shí)文魁這一刻起，家庭更幸福，事業(yè)更成功，文武雙全，一舉奪魁！謝謝?。〞r(shí)間：30秒左右）
自我介紹最重要的是讓別人記住你的名字，我看到過(guò)很多人上臺(tái)去自我介紹時(shí)，講了很多，當(dāng)他講完后正要下臺(tái)時(shí)，臺(tái)下的人就急了，問(wèn)道：“朋友，你還沒(méi)講你叫什么名字呢！”公眾前短短的30秒鐘時(shí)間，就不要去講太多的興趣愛(ài)好什么了，（如果時(shí)間是三分鐘，就可講興趣愛(ài)好），30秒鐘你只有一個(gè)目的，就是讓別人記住你的名字就行了。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇八
我的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)？
我的背景和經(jīng)歷對(duì)以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)有益？
還可以叫朋友同事家人幫忙一起來(lái)想，所有有用的，把它們列下來(lái)。
這些東西中，對(duì)我最有用處的是什么？
在這些背景和經(jīng)歷中，我最特別的地方是哪里？
我對(duì)目標(biāo)有什么價(jià)值？
把三個(gè)問(wèn)題的答案想好以后再開(kāi)始開(kāi)始起稿。
寫(xiě)好以后要好好修改，最少修改做三次以上，好文章都是修改出來(lái)的！
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇九
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。
想一矢中的，首先必須知道你能帶給什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專(zhuān)心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在司法實(shí)踐中，常見(jiàn)的行為是以作價(jià)入股的手段利誘掌握技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的一方當(dāng)事人違反合同規(guī)定脫離另一方當(dāng)事人，或者一方當(dāng)事人以追求自身利益的最大化而脫離另一方當(dāng)事人，并以所掌握的商業(yè)秘密從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，從而侵害了商業(yè)秘密擁有者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，直接侵害的對(duì)象就是用人單位的商業(yè)秘密，并涉嫌從事不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為，無(wú)論是在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)或國(guó)際市場(chǎng)，均為被禁止之行為。《上海市人才人才流動(dòng)條例》等發(fā)稿政策規(guī)定，招聘單位在招聘活動(dòng)中不得聘用：從事國(guó)家機(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作且尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員，尚未與原單位解除合同或者辦理合法辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員，以防止侵害另一方正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在司法實(shí)踐中，采用不正當(dāng)手段獲取人才，以獲取商業(yè)秘密為目的，或以獲取自身利益最大化而侵害對(duì)方利益的行為，均為法律所禁止。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
按照規(guī)定，勞動(dòng)者離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜；用人單位必須如實(shí)為離職者提供證明文件及相關(guān)材料，以方便勞動(dòng)者求職。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在此要提醒讀者的是：一是掌握商業(yè)秘密人員的范圍不得隨意擴(kuò)大，用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，在勞動(dòng)合同中，將保守商業(yè)秘密條款演變成忠誠(chéng)條款，限制正常的人才流動(dòng)。二是竟業(yè)禁止不是單通道，離職人員在承擔(dān)保密的義務(wù)的同時(shí)也有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。如果保密協(xié)議只規(guī)定離職人員的義務(wù)而沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則可以不承擔(dān)義務(wù)或要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定為無(wú)效協(xié)議。
有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為：保密協(xié)議（競(jìng)業(yè)禁止）作為一種契約，應(yīng)體現(xiàn)自愿、公平、平等、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的一般合同原則。合法有效的競(jìng)業(yè)避止合同應(yīng)當(dāng)符合下述條件：
1、目的正當(dāng)用人單位是為了保護(hù)本單位的商業(yè)秘密而不是出于限制競(jìng)爭(zhēng)、保持壟斷、限制員工自由擇業(yè)的目的而訂立合同，否則該合同是無(wú)效的。
2、對(duì)象限定競(jìng)業(yè)避止合同應(yīng)嚴(yán)格限于因工作關(guān)系而知悉本單位重要商業(yè)秘密的人員。
3、商業(yè)秘密范圍明確應(yīng)在合同中寫(xiě)明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識(shí)、技能或員工因工作而累積的專(zhuān)業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍，尤其對(duì)員工創(chuàng)造并享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應(yīng)雙方協(xié)商，確定歸屬。
4、限制從事的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或單位必須確定應(yīng)在合同中列出。
5、期限確定且合理競(jìng)業(yè)限制期限可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間、員工知悉秘密的程度來(lái)加以協(xié)商確定，但法律應(yīng)規(guī)定一個(gè)最長(zhǎng)期限，以防止對(duì)人才流動(dòng)的惡意限制。根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)行法律和大部分國(guó)家的做法，我國(guó)可仍將其規(guī)定為3年。
6、合同中不僅必須約定補(bǔ)償，而且還應(yīng)該明確補(bǔ)償?shù)臄?shù)額或計(jì)算方式、支付方式等對(duì)數(shù)額的確定，可依據(jù)該行業(yè)該職位的收入高出社會(huì)平均工資收入的差額乘以競(jìng)業(yè)限制的年限來(lái)計(jì)算。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十一
可是，如果你在說(shuō)聲謝謝之前再說(shuō)上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話，你的.等待至少不會(huì)漫漫無(wú)期。
你能給我這份工作嗎？
據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是不行或是我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估。
我最晚什么時(shí)候能得到回音？
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)，我們需要時(shí)間考慮或是我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問(wèn)題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說(shuō)：不會(huì)有什么回音了。你或許會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
你能否介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人？
如果你知道你已被拒絕，不妨問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問(wèn)出你的問(wèn)題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定，并誠(chéng)懇地對(duì)面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后離開(kāi)。回家后，整理一下思緒，今天的求職工作結(jié)束且慢，還有最后一件事，寫(xiě)一封感謝信寄出，這是面試過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十二
客觀上講，端午節(jié)的源流確有悲壯的因素，不說(shuō)“快樂(lè)”說(shuō)“安康”，不無(wú)道理?？瓷先ィ驮摳o(jì)念、憂(yōu)傷等字眼聯(lián)系在一起，“互祝快樂(lè)”確實(shí)顯得有些不合時(shí)宜。
不過(guò)，除了祭祀，端午節(jié)也可以有“快樂(lè)”的一面，祝?！翱鞓?lè)”和紀(jì)念屈原、伍子胥等并不矛盾。追懷先人是為了回顧歷史、珍惜現(xiàn)在，那些先人們想必也更愿后人“黃發(fā)垂髫，并怡然自樂(lè)”。
在這個(gè)意義上，端午節(jié)說(shuō)“安康”說(shuō)“快樂(lè)”都沒(méi)錯(cuò)。節(jié)日說(shuō)什么樣的祝福語(yǔ)，取決于對(duì)這個(gè)節(jié)日的需求。一定得說(shuō)“安康”而不能說(shuō)“快樂(lè)”，是對(duì)節(jié)日現(xiàn)代內(nèi)涵的剝離，也有些吹毛求疵。
其實(shí)，擁有兩千多年歷史的端午，文化內(nèi)涵一直很豐富，既有莊重的內(nèi)容，也有活潑的一面，很多古詩(shī)文中就有提到“快樂(lè)過(guò)端午”的場(chǎng)景。如北宋詩(shī)人晏殊的端午詩(shī)：“雕盤(pán)分楚粽，重重團(tuán)扇畫(huà)秦娥;宮闈百福逢嘉序，萬(wàn)戶(hù)千門(mén)喜氣多。”又如唐玄宗《端午三殿宴群臣》中說(shuō)：“嘆節(jié)氣之循環(huán)，美君臣之相樂(lè)”。
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端午節(jié)有哪些傳統(tǒng)美食
1、粽子
“粽子香，香廚房。艾葉香，香滿(mǎn)堂。桃枝插在大門(mén)上，出門(mén)一望麥兒黃。這兒端陽(yáng)，那兒端陽(yáng)，處處都端陽(yáng)。”這是舊時(shí)流行甚廣的一首描寫(xiě)過(guò)端午節(jié)的民謠?？傮w上說(shuō)，各地人民過(guò)端午節(jié)的習(xí)俗大同小異，而端午節(jié)吃粽子，古往今來(lái)，中國(guó)各地都一樣。
2、黃鱔
我國(guó)江漢平原每逢端午節(jié)時(shí)，還必食黃鱔。黃鱔又名鱔魚(yú)、長(zhǎng)魚(yú)等。端午時(shí)節(jié)的黃鱔，圓肥豐滿(mǎn)，肉嫩鮮美，營(yíng)養(yǎng)豐富，不僅食味好，而且具有滋補(bǔ)功能。因此，民間有“端午黃鱔賽人參”之說(shuō)。
3、茶葉蛋
江西南昌地區(qū)，端午節(jié)要煮茶蛋和鹽水蛋吃。蛋有雞蛋、鴨蛋、鵝蛋。蛋殼涂上紅色，用五顏六色的網(wǎng)袋裝著，掛在小孩子的脖子上，意為祝福孩子逢兇化吉，平安無(wú)事。
4、打糕
端午節(jié)是吉林省延邊朝鮮族人民隆重的節(jié)日。這一天最有代表性的食品是清香的打糕。打糕，就是將艾蒿與糯米飯，放置于獨(dú)木鑿成的大木槽里，用長(zhǎng)柄木棰打制而成的米糕。這種食品很有民族特色，又可增添節(jié)日的氣氛。
5、煎堆
福建晉江地區(qū)，端午節(jié)家家戶(hù)戶(hù)還要吃“煎堆”，就是用面粉、米粉或番薯粉和其他配料調(diào)成濃糊狀煎成。相傳古時(shí)閩南一帶在端午節(jié)之前是雨季，陰雨連綿不止，民間說(shuō)天公穿了洞，要“補(bǔ)天”。端午節(jié)吃了“煎堆”后雨便止了，人們說(shuō)把天補(bǔ)好了。這種食俗由此而來(lái)。
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端午節(jié)的禁忌
1、忌游泳
有些地方在這一天忌游泳，尤其忌到曾經(jīng)溺死過(guò)人的地方游泳，因?yàn)槿藗冋J(rèn)為，在端午節(jié)那天“溺死鬼”最兇，要找替身“還陽(yáng)”。所以又有投粽子入河讓其分享免其作粽的習(xí)俗。
2、兒童戴的香包忌丟失
在北方一帶，小孩子有佩戴香包的習(xí)俗。小孩子戴的香包是不能丟失，傳說(shuō)如果小孩子丟失了佩戴的香包，一年之內(nèi)會(huì)有大災(zāi)。端午節(jié)過(guò)了以后，小孩子要將所戴的香包扔到水里，這樣才能免除火災(zāi)。
3、忌惡日
由于五月為“惡月”，重五是個(gè)不吉利的日子，所以這天又有“躲午”的習(xí)俗，即周歲以?xún)?nèi)的嬰兒要送到外婆家去躲藏以逃脫災(zāi)禍。
4、避五毒
民間認(rèn)為五月是五毒(蛇，蜈蚣，蝎子，蜥蜴，癩蛤蟆)出沒(méi)之時(shí)，民謠說(shuō)：“端午節(jié)，天氣熱，“無(wú)毒”醒，不安寧?！倍宋绻?jié)驅(qū)五毒用意是提醒人們要防害防病。每到端午節(jié)，民間要用各種方法以預(yù)防五毒之害。一般在屋中貼五毒圖，以紅紙印畫(huà)五種毒物，再用五根針刺于五毒之上，即認(rèn)為毒物被刺死，再不能橫行了。
這是一種辟邪巫術(shù)遺俗。民間又在衣飾上繡制五毒，在并上綴五毒圖案，均含驅(qū)除之意。有的地方的人們用彩色紙把五毒剪成圖像(即剪紙)，或貼在門(mén)，窗，墻?？簧?，或系在兒童的手臂上，以避諸毒。
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轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十三
怎樣做自我介紹才合適？才合乎面試官的口味，又能提現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處呢？這個(gè)還是有規(guī)律可循的：
自我介紹的內(nèi)容：
自我介紹的注意事項(xiàng)：
以事例(物)證明你所說(shuō)的言論；
中心突出，回答問(wèn)題圍繞并適合謀求該工作所需要的資格；
言簡(jiǎn)意賅，一般不超過(guò)二、三分鐘；
介紹完以后，隨即詢(xún)問(wèn)考官，是否他還需要知道其他的事；
充滿(mǎn)信心，聲音洪亮。
應(yīng)該怎樣做自我介紹？.doc
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轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十四
關(guān)于求職和職場(chǎng)生存，一些不得不說(shuō)的話，混職場(chǎng)的童鞋，看過(guò)來(lái)。
這幾年看了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷，今天又看了一天，現(xiàn)在還在看。有些話，不得不說(shuō)。如果我的這些話，能幫助更多人找到適合自己的工作，當(dāng)然最好是幫助他們得到成長(zhǎng)，那真是值得慶幸的。
1、投簡(jiǎn)歷，只發(fā)附件，郵件正文里一個(gè)字不寫(xiě)，這是對(duì)自己很不負(fù)責(zé)任的事情。
2、一封自薦信，比一百封千篇一律的簡(jiǎn)歷都有效得多。自己的真誠(chéng)、才華、個(gè)性，以及對(duì)目標(biāo)單位的必要研究，都應(yīng)該在自薦信里得到完整體現(xiàn)。一個(gè)對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和定位(不妄自尊大，也不妄自菲薄)，并且目標(biāo)明確、態(tài)度端正、對(duì)目標(biāo)工作懷有渴望的人，是有能力寫(xiě)好一封自薦信的。
3、“您好!在××上獲悉貴單位近期招聘信息，特冒昧投此簡(jiǎn)歷。非常感謝您在百忙之中查閱我的簡(jiǎn)歷，如能有面試機(jī)會(huì)，不勝感激!為方便您查看，簡(jiǎn)歷在此粘帖的同時(shí)，隨附件上傳一份，您隨自己方便選擇?！?BR> 我比較喜歡這種投遞簡(jiǎn)歷的方式。我當(dāng)年求職發(fā)簡(jiǎn)歷，就是這么做的。當(dāng)然，我會(huì)附上一封自薦信。并且，我不會(huì)用“貴單位”這種詞。一定要讓對(duì)方感受到，你是對(duì)他們做過(guò)功課的，而不是大面積撒網(wǎng)，逮住哪個(gè)算哪個(gè)。
4、如果投遞簡(jiǎn)歷時(shí)郵件里包含附件，有兩點(diǎn)應(yīng)注意：
1、盡量用word版，如果是版或其他格式文件，對(duì)方很可能打不開(kāi);
2、文件名一定要有自己的名字。很多人喜歡寫(xiě)“簡(jiǎn)歷”二字，卻不考慮對(duì)方保存文件時(shí)的不便(需要重命名才能保存)，以及在一堆簡(jiǎn)歷里尋找時(shí)的不便(沒(méi)有名字的簡(jiǎn)歷，怎么找呢?)。
誰(shuí)站在對(duì)方的立場(chǎng)上，誰(shuí)才能得到最大的回報(bào)。
5、不要不把實(shí)習(xí)當(dāng)工作：在實(shí)習(xí)生和求職者之間，用人單位通常會(huì)優(yōu)先選擇將實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工。這個(gè)比例高達(dá)80%。因?yàn)闊o(wú)論是潛在的風(fēng)險(xiǎn)還是磨合成本，實(shí)習(xí)生相對(duì)都要小得多。
6、如果你總是因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而被用人單位拒之門(mén)外，那就應(yīng)該明白，你當(dāng)下最需要考慮的不是薪水、福利、公司規(guī)模、公司與住處的距離等等，當(dāng)然更不應(yīng)該抱怨。你最需要做的，就一件事：全力爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)，哪怕是實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。不管是騾子是馬，重要的是先給自己一個(gè)出來(lái)溜的機(jī)會(huì)。
選擇或放棄，不在于好或不好，而在于是否適合。
8、和同事聊天，他說(shuō)：你不要招那些面色灰暗，表情猙獰的人，要招開(kāi)朗陽(yáng)光，友善自信的人。
所謂秀外而慧中，一個(gè)人的內(nèi)在，包括性格、修為，都是可以通過(guò)言行和氣質(zhì)表現(xiàn)出來(lái)的。與心態(tài)積極的人相處，如沐春風(fēng);與陰暗猥瑣的人相處，如芒在側(cè)。
因此，如果你認(rèn)為自己是適合對(duì)方的人才，投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一張生活照，即便你其他方面不突出，或許也能因此為你博得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
一些與求職無(wú)關(guān)但與職場(chǎng)有關(guān)的心得：
1、沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)需要的標(biāo)準(zhǔn)，就是第一標(biāo)準(zhǔn)，其他標(biāo)準(zhǔn)，都向團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)看齊。
2、在不同的發(fā)展階段，應(yīng)有不同的目標(biāo)，切合當(dāng)下現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。一個(gè)人如此，一個(gè)企業(yè)也如此。
3、空想家是不受歡迎的，社會(huì)需要的是行動(dòng)者。
4、有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬間頓悟。重要的是，要持續(xù)改善。
5、工作、生活、感情，都和身體的經(jīng)絡(luò)一樣，不通則疼。
6、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做。
7、慎獨(dú)。交流很重要。要有開(kāi)放的心態(tài)和胸懷，向身邊的每一個(gè)人學(xué)習(xí)，向一草一木學(xué)習(xí)。萬(wàn)物皆有緣由，皆有規(guī)律。閱讀和傾聽(tīng)，也是一種交流。
8、快樂(lè)地工作很重要。選擇自己喜歡的工作，才容易出成績(jī)，同時(shí)讓自己變得更好。純粹為了上班而上班，并且因此而痛苦，則對(duì)自己和公司而言都是一種惡性消耗。若工作不快樂(lè)，則上班無(wú)意義。
9、管理這事情，形式最不重要。制度是為了有個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)讓大家有安全感，不是為了制約人性。最好的管理是相處。所有人都認(rèn)同一個(gè)理念，氣場(chǎng)一致，步伐一致，則具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和負(fù)責(zé)，應(yīng)是基本標(biāo)準(zhǔn)。
10、慎言。言必有失。然而重點(diǎn)不在于此。重點(diǎn)在于，每一天的所得都會(huì)有不同，草率發(fā)言是對(duì)自己及他人的不負(fù)責(zé)。階段性的思考，可作討論，不作評(píng)價(jià)。
11、得到的秘訣是舍棄。
12、知道的越多，越發(fā)現(xiàn)自己的無(wú)知。
13、對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求是對(duì)的，但過(guò)于苛刻就會(huì)適得其反。放下所有包袱，輕裝上陣才走得快。
14、少加班，多鍛煉，身體好精神才好，精神飽滿(mǎn)才能高效。
15、謙遜，低調(diào)，保有一顆打磨的心。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十五
1)似乎等待了一百年，忽然明白，即使再見(jiàn)面，成熟的表演，不如不見(jiàn)。
2)時(shí)光的流逝，可以使人淡忘很多往事。
3)我的翅膀被一滴淚燙傷，飛不到天堂。
4)以為蒙上了眼睛，就可以看不見(jiàn)這個(gè)世界;以為捂住了耳朵，就可以聽(tīng)不到所有的煩惱;以為腳步停了下來(lái)，心就可以不再遠(yuǎn)行;以為我需要的愛(ài)情，只是一個(gè)擁抱。
5)一生把你放在心底，盡管未必能夠長(zhǎng)相思守;只要偶爾深夜想起有你，會(huì)有一絲微微的酒意;一生把你放在夢(mèng)里面，盡管就要和你從此分手;讓我能夠感覺(jué)一些暖意，讓我以為還在你懷里。
6)彼此不合適，在一起也是勉強(qiáng)，希望你能找到更愛(ài)你的人，希望你更幸福!
7)我們?cè)谝黄鸩粫?huì)幸福的!
8)曾經(jīng)以為，向你提出分手需要一生的勇氣，但到今天，我不得不承認(rèn)--要和你一起過(guò)下去所需的勇氣其實(shí)更大。
9)我們本應(yīng)是很有將來(lái)的，以前的我們不是很開(kāi)心的嗎?為什么會(huì)這樣?但我們的距離越來(lái)越遠(yuǎn)，就只怪我們有緣無(wú)份吧!
10)分手后不可以做朋友，因?yàn)楸舜藗^(guò)，不可以做敵人，因?yàn)楸舜松類(lèi)?ài)過(guò)，所以我們變成了最熟悉的陌生人。
11)我們還是算了吧!我不想讓自己委屈。
12)累了請(qǐng)將心靠岸，苦了要學(xué)會(huì)解脫，傷了最需要堅(jiān)強(qiáng)，錯(cuò)了又何必后悔，有了要懂得珍惜，沒(méi)了也不必惆悵，閑了一定要想想我，悶了別忘了跟我聊聊!
13)你當(dāng)我是個(gè)風(fēng)箏，要不把我放了，要不然收好帶回家，別用一條看不見(jiàn)的情思拴著我，讓我心傷。
14)沒(méi)有任何原因，是我離開(kāi)的時(shí)候了，我靜靜的從你身邊消失，之后不再聯(lián)絡(luò)。但我會(huì)在內(nèi)心深處默默為你祝福，為你祈禱，希望你開(kāi)心快樂(lè)時(shí)時(shí)刻刻。
15)那夜，又夢(mèng)到那分手的一刻，我凝望著你，輕輕地對(duì)你說(shuō)，希望在我一轉(zhuǎn)身的時(shí)候，能夠不哭?？裳劬s早已模糊了。我強(qiáng)忍著心痛，猛的回過(guò)頭去。一滴淚水滴到了我是手上，分手，說(shuō)好不哭的。
16)深情一吻，我中了愛(ài)的du藥;云霧繚繞，我為你神魂顛倒。你，卻讓我青春盡耗，此情難了，此恨難消，如今我只想對(duì)你說(shuō)分手吧香煙，我不會(huì)再被你騷擾。
17)我們永遠(yuǎn)都不要提分手好嗎?愛(ài)你不是游戲，愛(ài)你是真心的，忘記你我做不到，不管我們的解決是否完美，勾勾手指，說(shuō)好不再分手。
18)我很愛(ài)你，但有些不可告訴你的理由要離開(kāi)你請(qǐng)?jiān)彙?BR> 19)我還是會(huì)相信愛(ài)情，只是不會(huì)再相信愛(ài)情能永遠(yuǎn)。
20)對(duì)不起，我們分手吧!
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十六
1.知人者智，自知者明。人，如果拿望遠(yuǎn)鏡去看別人，就得拿放大鏡來(lái)看自己。
2.生活總不完美，總有辛酸的淚，總有失足的悔，總有幽深的怨，總有抱憾的恨。
3.溫和對(duì)人對(duì)事。不要隨意發(fā)脾氣，誰(shuí)都不欠你的?，F(xiàn)在很痛苦，等過(guò)陣子回頭看看，會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)那都不算事。
4.別再為錯(cuò)過(guò)了什么而懊悔。你錯(cuò)過(guò)的人和事，別人才有機(jī)會(huì)遇見(jiàn)，別人錯(cuò)過(guò)了，你才有機(jī)會(huì)擁有。人人都會(huì)錯(cuò)過(guò)，人人都曾經(jīng)錯(cuò)過(guò)，真正屬于你的，永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)過(guò)。
6.人這一輩子是短暫的，所以要讓自己健康著、開(kāi)心著、幸福著，偶爾還要醉著。
7.當(dāng)我對(duì)所有的事情都厭倦的時(shí)候，我就會(huì)想到你，想到你在世界的某個(gè)地方生活著，存在著，我就愿意忍受一切。你的存在對(duì)我很重要。
8.生活不是用來(lái)妥協(xié)的，你退縮得越多，讓你喘息的空間就越少；日子不是用來(lái)將就的'，你表現(xiàn)得越卑微，一些幸福的東西就會(huì)離你越遠(yuǎn)。
9.有時(shí)候莫名地?zé)┰辏袝r(shí)候莫名地不想說(shuō)話，有時(shí)候莫名地心情不好，就想一個(gè)人靜靜地待著，誰(shuí)也不理，什么事也不管。也許是這個(gè)世界太壓抑，也許是我們我們沾染了太多的浮華，我們始終無(wú)法輕松地面對(duì)現(xiàn)在的生活。
10.我只是希望，有一個(gè)人能夠在我失落時(shí)能夠?qū)ξ艺f(shuō)“別怕，有我在”.
11.沒(méi)有什么可怕的，你要相信一切都會(huì)好好的。即使你很害怕，很痛苦，很迷茫，也不要放棄希望，未來(lái)的你幸福的你，在等著現(xiàn)在的你恐懼的你。
12.每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次升華，否則就不要放棄。
13.有時(shí)候，我們活得很累，并非生活過(guò)于刻薄，而是我們太容易被外界的氛圍所感染，被他人的情緒所左右.
14.你知道最蠢的事是什么嗎？就是把別人看得比自己重要，為傷人而自傷，以為會(huì)威脅到對(duì)方，從而逼他妥協(xié)，這樣實(shí)在是高看別人了。
15.別再為錯(cuò)過(guò)了什么而懊悔。你錯(cuò)過(guò)的人和事，別人才有機(jī)會(huì)遇見(jiàn)，別人錯(cuò)過(guò)了，你才有機(jī)會(huì)擁有。人人都會(huì)錯(cuò)過(guò)，人人都曾經(jīng)錯(cuò)過(guò)，真正屬于你的，永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)過(guò).
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十七
身為管理者，只要是公司的事情，事無(wú)巨細(xì)，都有一份責(zé)任。即使是完全在職責(zé)之外，態(tài)度和藹地給予一些指引，也能表現(xiàn)出自己的成熟大度和禮節(jié)。
工作當(dāng)中很多時(shí)候都是說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，對(duì)下屬說(shuō)一句這樣的話語(yǔ)，很容易將自己的形象徹底顛覆;對(duì)同事說(shuō)一句這樣的話語(yǔ)，會(huì)激發(fā)矛盾產(chǎn)生誤解;對(duì)上司說(shuō)一句這樣的話語(yǔ)，’可能意味著你該調(diào)整崗位了。
2、為什么你們……
在責(zé)問(wèn)別人時(shí)，想一想自己有沒(méi)有什么過(guò)失，盡了多少力多少心。有時(shí)，寬容地對(duì)待別人的錯(cuò)誤，會(huì)使人更加振作，更加進(jìn)步。用一連串的“為什么”去發(fā)難于人，得到的也可能是一連串的“為什么”的答案。
反過(guò)來(lái)問(wèn)：為什么我沒(méi)有配合好你們?你們有什么地方需要我?也許事情會(huì)解決得更快一些的。
3、上面怎樣罵我，我就怎樣罵你們
作為管理者，起的是一個(gè)上傳下達(dá)的橋梁的作用，但絕不是一個(gè)簡(jiǎn)單的傳遞。對(duì)上，要忠誠(chéng)盡責(zé)，完成任務(wù);對(duì)下，要想方設(shè)法，給予激勵(lì)幫助支持。敢于承受來(lái)自上面的壓力，擔(dān)負(fù)起責(zé)任，敢于緩和下級(jí)的緊張，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，才是一個(gè)管理者最應(yīng)該做的事情。
4、我也沒(méi)辦法
管理者的能力，從某種方面來(lái)說(shuō)，是用解決問(wèn)題的能力來(lái)衡量的。只會(huì)強(qiáng)調(diào)客觀原因，不用積極的心態(tài)去調(diào)動(dòng)一切可用的資源，顯露出來(lái)的肯定是無(wú)可奈何和對(duì)上級(jí)以及下屬的打擊。要相信辦法總是比困難多，相信集體的智慧是可以攻克一切堡壘的。
5、我說(shuō)不行就不行
以自我為中心的話語(yǔ)，與事實(shí)沒(méi)有合理性的解釋?zhuān)茈y服人的。凡事不能以事實(shí)為依據(jù)，不能本著商討的態(tài)度來(lái)解決，可能會(huì)使事態(tài)更進(jìn)一步的惡化。
其實(shí)即使是錯(cuò)的意見(jiàn)，聽(tīng)聽(tīng)也無(wú)妨，應(yīng)該本著有則改之，無(wú)則加勉的心態(tài)對(duì)待自己和別人。
片面的做出判斷，有時(shí)就是一種武斷，說(shuō)不行就不行，一定要有科學(xué)的分析和依據(jù)，這樣才能降低判斷結(jié)果錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)，保證判斷的正確性。
6、你說(shuō)怎樣就怎樣
聽(tīng)起來(lái)象是氣話，又象是不負(fù)責(zé)任的話。在產(chǎn)生一些爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)一些意見(jiàn)沒(méi)有被采納時(shí)，這樣的話脫口而出，聽(tīng)者會(huì)認(rèn)為，你的見(jiàn)解毫無(wú)是處，本來(lái)還有可接受的地方，會(huì)變得全盤(pán)否認(rèn)，而且從此將可能不再向你征詢(xún)看法和想法了。保持冷靜的頭腦和清晰的思維，說(shuō)出所有的思想，提供參考，并不因沒(méi)有被使用而太過(guò)激動(dòng)，是一個(gè)管理者良好的品質(zhì)和性格。
7、我隨時(shí)可以怎樣
強(qiáng)權(quán)氣勢(shì)的話語(yǔ)，讓人聽(tīng)到了就有一種很不舒服的感覺(jué)，換句話來(lái)說(shuō)，你以為你是誰(shuí)?你想怎樣就怎樣，你到底有多大的能耐?以勢(shì)壓人，只會(huì)貶損個(gè)人的形象，在大家心中埋下抱怨的種子，這種抱怨，一旦暴發(fā)，其彈力之大，是無(wú)可想象的。所以保持平意近人，多些尊重他人，是自己尊嚴(yán)的體現(xiàn)。
8、你真的很笨
奚落、諷刺、挖苦員工的話語(yǔ)是在傷害員工自尊及感情，“哀莫大于心死”，表面上員工是在聽(tīng)你的，按你說(shuō)的去做，但實(shí)際上員工只是在敷衍了事，因?yàn)樗倔w會(huì)不到工作的樂(lè)趣，工作質(zhì)量肯定不高。
同時(shí)，因?yàn)檗陕洹⒅S刺、挖苦更多的是傷害員工的心靈，長(zhǎng)期以往，員工的自尊被摧毀，自信被打擊，智慧被扼殺，工作可能干得更不好，最后抱著“死豬不怕開(kāi)水燙”的態(tài)度，對(duì)員工、對(duì)管理者、對(duì)企業(yè)的都是不利的。
9、不行啦!我能力有限，誰(shuí)行誰(shuí)來(lái)做
如果是真正認(rèn)識(shí)到自己的能力有限，能夠迎頭趕上，自我充電，或許可說(shuō)是一種有自知之明而且有上進(jìn)心的表現(xiàn)，也算是一大幸事。但如果是用這句話來(lái)抵觸工作，來(lái)嘲笑挖苦他人，來(lái)掩飾自己內(nèi)心的慌張，全無(wú)挑戰(zhàn)工作的意識(shí)，則可以說(shuō)，說(shuō)這句話的管理者無(wú)形中已散失了一個(gè)管理人最基本的素養(yǎng)，他已不配再做管理者了。
10、都很好，蠻不錯(cuò)
泛泛的表?yè)P(yáng)，既缺乏誠(chéng)意又不能振奮整體、激勵(lì)個(gè)體，因?yàn)槿私圆幌矚g廉價(jià)的、言不由衷的恭維，因此表?yè)P(yáng)的言語(yǔ)策略應(yīng)該是及時(shí)、有代表性、有充實(shí)具體的內(nèi)容，能夠體現(xiàn)被表?yè)P(yáng)者風(fēng)貌的語(yǔ)言。
不實(shí)的表?yè)P(yáng)表現(xiàn)在用夸大的言辭去稱(chēng)贊不足為奇的小事，有用心炮制的嫌疑，該類(lèi)表?yè)P(yáng)其危害在于只令被表?yè)P(yáng)者高興，而令所有其他人反感。極力吹捧的行為，其結(jié)果往往導(dǎo)致民心的背離。因此人才管理中，及時(shí)且適度的贊美言辭是領(lǐng)導(dǎo)者必須掌握的一門(mén)學(xué)問(wèn)。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇一
(姓名.年齡.地址.民族：除漢族外最好不寫(xiě)。因?yàn)橛行┕緦?duì)少數(shù)民族有歧視。比如lg公司就有規(guī)定不招聘中國(guó)籍朝鮮族公民……等)
(比如求職的部門(mén)，或者想從事的工作)
(簡(jiǎn)單的介紹一下自己的學(xué)歷和在某年某月在哪里學(xué)習(xí)或工作)
(這個(gè)就要注意了，面試考官很注重這一點(diǎn)的，大家都希望能招到一些有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，這樣能給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。當(dāng)然了也要實(shí)事求是)
(介紹一下自己的所學(xué)的'專(zhuān)業(yè)，以及對(duì)那些很精通，不能說(shuō)沒(méi)有特長(zhǎng)哦，要不然你就給黑了，如果自己不知道，可以說(shuō)一下自己什么做事認(rèn)真啊，什么什么的。)
(說(shuō)說(shuō)自己在學(xué)?；蛞郧暗膯挝猾@得過(guò)那些獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù))
(談?wù)勛约浩綍r(shí)喜歡做的事，比如打籃球，唱歌，跑步，看書(shū)，什么的)
(大概的談一下自己優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，注意缺點(diǎn)一定要說(shuō)還可以彌補(bǔ)回來(lái)了，不要說(shuō)一下性格怪癖的。)
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇二
很多人由于緊張，害怕自己表現(xiàn)不好，從而在自我介紹時(shí)，一直低著頭，不敢直視對(duì)方，更不要說(shuō)有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現(xiàn)面試官不會(huì)覺(jué)得你是緊張，反而是覺(jué)得你是沒(méi)能力的表現(xiàn)。
面部表情很重要，對(duì)方可以通過(guò)看你的面部表情就能知道你當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài)，是放松還是緊張，所以就算內(nèi)心有點(diǎn)緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當(dāng)加點(diǎn)微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對(duì)方一個(gè)好印象。
自己介紹時(shí)該說(shuō)什么，這也是很多求職者比較注重的問(wèn)題，一般自我介紹時(shí)說(shuō)的內(nèi)容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點(diǎn)，也會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)有一定的歸納和總結(jié)能力，一般主要說(shuō)的內(nèi)容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力、獲得哪些成績(jī)等，對(duì)于剛畢業(yè)的求職者，可以介紹自己的名字、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、社會(huì)實(shí)踐等，這些也是面試官希望了解的，同時(shí)也會(huì)在頭腦中對(duì)你說(shuō)的內(nèi)容與招聘崗位的要求進(jìn)行一定的匹配對(duì)比。
在前面自我介紹該說(shuō)的內(nèi)容中也有提到，面試官會(huì)根據(jù)你說(shuō)的內(nèi)容與招聘崗位進(jìn)行對(duì)比，所以在做出自己介紹之前，了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求很重要，然后進(jìn)行針對(duì)性的準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的要求和能力高度相關(guān)，這樣應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)就會(huì)更大。
當(dāng)然，很多求職者也非常關(guān)心自我介紹的時(shí)間，不知道該用多長(zhǎng)時(shí)間比較合適，有些面試官會(huì)要求職者來(lái)一個(gè)1分鐘或者3分鐘的自我介紹，時(shí)間如果沒(méi)有硬性要求的話，準(zhǔn)備說(shuō)的內(nèi)容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準(zhǔn)備的內(nèi)容稍微刪減一點(diǎn)就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準(zhǔn)備內(nèi)容適當(dāng)延伸或者語(yǔ)速稍微放慢一點(diǎn)也可以，這樣的安排和準(zhǔn)備比較靈活。
自我介紹時(shí)說(shuō)什么內(nèi)容，不是一成不變的，需要結(jié)合當(dāng)時(shí)的環(huán)境做出靈活調(diào)整，可以借用面試官剛說(shuō)的話作為引用或者開(kāi)場(chǎng)，這樣可以加深面試官對(duì)你的印象，同時(shí)在開(kāi)始自我介紹時(shí)，也需要根據(jù)面試官的反映做出稍微的調(diào)整，如果面試官臉上出現(xiàn)不耐煩的表情時(shí)，最好調(diào)整說(shuō)話內(nèi)容或者盡快結(jié)束自我介紹，加入雙方互動(dòng)的環(huán)節(jié)，當(dāng)然也可以在結(jié)束自我介紹時(shí)主動(dòng)向面試官做一些相關(guān)情況的咨詢(xún)。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇三
這個(gè)村子美嗎?不用急著回答我，參觀完牛場(chǎng)再告訴我吧!
各位游客，大家好!我叫邵賽嫦，很榮幸當(dāng)你們的導(dǎo)游。
今天，我們?nèi)ッ利惖男〈迩f——河濱村。你們看天上的太陽(yáng)就像有一個(gè)大火球，慢慢的升起來(lái)。發(fā)出淡淡的光，一點(diǎn)也不刺眼。你們可以好好地欣賞一下日出，在你們生活的城市是很難看到這么美的日出滴。你們看，太陽(yáng)探出了腦袋，接著是身子……太陽(yáng)身后的天空完全就是為了襯托太陽(yáng)而出現(xiàn)的。
欣賞完日出。跟我去前面的牛場(chǎng)，里面有數(shù)千頭牛哦!“喔~~~”牛輕快的叫著，好像在對(duì)大家說(shuō)，【你們看，我多么的快活啊!每天還有那么人來(lái)欣賞我的呢?西西，好開(kāi)心啊!】各位游客，這個(gè)奶牛哦!奶牛是乳用品種牛，經(jīng)過(guò)高度選育繁殖的優(yōu)良品種，產(chǎn)奶量很高，牛奶是營(yíng)養(yǎng)全面，是適合飲用和現(xiàn)代乳品工業(yè)的重要原料。這種奶牛，頸薄有皺褶。皮薄，毛細(xì)短，皮下脂肪少，全身結(jié)構(gòu)勻稱(chēng)，細(xì)致緊湊，棱角清晰。后軀較前軀發(fā)達(dá)，乳房龐大，重可達(dá)11～28千克，乳靜脈明顯。耐熱性較差，對(duì)飼養(yǎng)管理要求較高。世界上奶牛品種近百個(gè)，其中最著名的有黑白花牛、娟姍牛、更賽牛、愛(ài)爾夏牛等。18世紀(jì)末19世紀(jì)初中國(guó)開(kāi)始引入西方專(zhuān)門(mén)化奶牛品種。經(jīng)用黑白花牛與中國(guó)黃牛雜交，并對(duì)其后代進(jìn)行長(zhǎng)期選育，已培育出中國(guó)黑白花奶牛品種。
好了，現(xiàn)在你們可以跟牛牛們拍照。還可以，喂草草給他們吃哦!如果，渴了。那里有專(zhuān)門(mén)為你們提供的牛奶哦!希望你們玩的開(kāi)心。
go,go,go!(走，走，走)。
各位旅客，今天就玩到這了。你們累了，就回旅館休息。明天，我們?nèi)鸦?，那里有?shù)不盡的櫻花樹(shù)哦!
不用回答我了，你們一定都會(huì)說(shuō)這個(gè)村子美!希望大家下次再來(lái)哦!
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇四
1．在公文紙正中的地方寫(xiě)“介紹信”三個(gè)字，字要比正文大些。
2．聯(lián)系單位或個(gè)人的稱(chēng)呼。
3．被介紹人的姓名、身份、人數(shù)（派出人數(shù)較多，可寫(xiě)成“×××等×人”）。
4．接洽事項(xiàng)和向接洽單位或個(gè)人提出的希望。最后可寫(xiě)上“請(qǐng)接洽”、“請(qǐng)予協(xié)助”、“此致敬禮”等語(yǔ)。
5．本單位名稱(chēng)和寫(xiě)信日期，加蓋公章。
1．存根部分簡(jiǎn)填，以便日后查考。
2．本文部分要填寫(xiě)詳細(xì)些。
3．派人聯(lián)系辦理重要或保密事情，要注明被派人員的政治面貌、職務(wù)。
4．重要的.介紹信要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。
5．除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇五
合同應(yīng)該怎么簽?下面小編就來(lái)告訴大家合同應(yīng)該怎么簽~
一、與“誰(shuí)”簽訂合同?
二、簽訂怎樣的合同?
三、怎樣執(zhí)行合同?
如果所有的交易都是即時(shí)完成的交易，了解交易對(duì)象是誰(shuí)，他是否有信用，是否有履行合同的能力，是否有承擔(dān)責(zé)任的能力就不是特別重要了。
審查合同對(duì)象有兩種方法;一種是形式審查，一種是實(shí)質(zhì)審查。
形式審查包括：
1、驗(yàn)證對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照，現(xiàn)在各個(gè)地區(qū)的工商局都開(kāi)通多了網(wǎng)上查詢(xún)的服務(wù)可以上網(wǎng)驗(yàn)證營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)巍?BR> 2、查詢(xún)對(duì)方公司詳細(xì)工商登記檔案，相對(duì)與驗(yàn)證營(yíng)業(yè)執(zhí)照而言，這種方法可以更全面的了解對(duì)方公司，如，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上不能反映的各種變更記錄，股東所持股份的詳細(xì)情況，自然人股東的個(gè)人情況等。
查詢(xún)對(duì)方公司工商登記檔案需律師。
3、合同印章審查，公司常用的印章種類(lèi)有公章(有人稱(chēng)行政章)、合同專(zhuān)用章、投標(biāo)專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、部門(mén)章等。
不少人搞不清這些公章的效力如何，他們之間有怎樣的聯(lián)系和區(qū)別?
區(qū)分公司印章的功用，只需記住以下原則即可：公章可以代表公司的任何意志，其他公司印章僅僅代表公司意志的某一個(gè)方面，換句話說(shuō)：公章的權(quán)能可以分配給其他印章，如合同專(zhuān)用章在公司簽訂合同時(shí)可以代替公章，投標(biāo)專(zhuān)用章在公司投標(biāo)時(shí)可以代替公章(沒(méi)有特別約定的情況下)。
公司印章使用的當(dāng)然要慎重，簽訂合同時(shí)若無(wú)法定代表人簽名或授權(quán)代表簽名僅有公章，合同仍然可以生效，除非合同明確約定合同生效要件是法定代表人簽字和蓋章才能生效。
在合同上簽章表明合同主體對(duì)合同的認(rèn)可，簽章一定要和合同文字描述的主體相同，這個(gè)一般不會(huì)犯錯(cuò)，同時(shí)要注意合同上簽章的最好是公章，其次是合同章，除去特殊的幾類(lèi)合同外，如勞動(dòng)合同可以用人事部部門(mén)章，對(duì)賬確認(rèn)書(shū)可以用財(cái)務(wù)部門(mén)章。
不可以用部門(mén)章簽訂合同。
實(shí)質(zhì)審查主要是指到對(duì)方公司實(shí)地考察，在中國(guó)，連法院判決書(shū)都有假的，重大合同即使形式審查都沒(méi)有問(wèn)題，實(shí)質(zhì)審查也是必須的。
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員來(lái)說(shuō)，實(shí)質(zhì)審查實(shí)際上經(jīng)常進(jìn)行。
書(shū)面、口頭、其他方式(主要是行為)
公司所有的合同都應(yīng)是書(shū)面形式，書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電轉(zhuǎn)、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形方式表現(xiàn)所在內(nèi)容的形式。
既然傳真件也是合同，為什么現(xiàn)實(shí)中的合同大多數(shù)是采用合同書(shū)形式，而不采用電子郵件和傳真方式，是因?yàn)樵谧C據(jù)法上，不同的合同形式證明力不同，口頭合同除非有兩個(gè)以上無(wú)利害關(guān)系的人的證明，其存在本身就成問(wèn)題，傳真件及電子文件由于難以證明真?zhèn)?，其證明效力小于合同書(shū)。
合同包括;主合同、附件、變更書(shū)、承諾書(shū)、定貨單等各種文件。
這些文件如果有矛盾以誰(shuí)為準(zhǔn)，如果在主合同中或其他文件中約定合同文件的效力，遵照約定，如果沒(méi)有約定，按照時(shí)間先后確定效力，“ 文件的簽署時(shí)間越后，效力越大”。
合同的主要條款：
(一)當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
1、合法
這是評(píng)估合同好壞的最基本前提。
合同目的、合同的交易主體、交易標(biāo)的和權(quán)利義務(wù)等合同內(nèi)容均不得違法我國(guó)的法律法規(guī)司法解釋等的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。
不具合法性的合同，如同建立在沙灘上的大廈，根基崩潰，其苦心建立的合同體系也會(huì)轟然倒下。
2、雙方權(quán)利義務(wù)均衡
交易中沒(méi)有絕對(duì)公平的條款，只有相對(duì)平衡的利益。
因?yàn)樯虡I(yè)交易的本質(zhì)，就是商人利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，使自己的利益相對(duì)最大化，所以在具體的合同條款上，肯定有相對(duì)不公平之處，一方是否接受這些條款，重點(diǎn)不在于考慮法律上是否公平，而是在商業(yè)上能否達(dá)到利益平衡。
3、雙方主要權(quán)利義務(wù)文字表述清晰無(wú)歧義
4、對(duì)方所有義務(wù)應(yīng)有向?qū)?yīng)的違約責(zé)任
格式合同就是采用或包含格式條款的合同，格式合同也稱(chēng)合同模板、合同范本、制式合同等。
《中華人民共和國(guó)合同法》第三十九條定義了格式條款：“格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款”。
典型的格式合同法定條款完備，簽訂合同的方式就是填空。
格式合同有利于加快合同談判進(jìn)程，節(jié)省合同主體交易成本，降低格式合同提供者的法律風(fēng)險(xiǎn)，因而被廣泛使用于各行各業(yè)中。
可以說(shuō)當(dāng)今社會(huì)中一個(gè)人一生中簽訂最多，最重要的合同就是格式合同，如電信合同，保險(xiǎn)合同，商品房買(mǎi)賣(mài)合同，絕大部分的勞動(dòng)合同等。
因此，了解一些與簽訂格式合同有關(guān)的常識(shí)十分必要。
1、簽訂格式合同不能留有空白或空格
歌德雖然以他文學(xué)作品(如《少年維特的煩惱》)而聞名于世，但他是學(xué)法律的出身的，也做過(guò)一段時(shí)間的律師，可能那個(gè)時(shí)候在德國(guó)做律師如同現(xiàn)在中國(guó)的許多律師一樣很郁悶，比不上做文學(xué)青年灑脫吧，他轉(zhuǎn)行了。
歌德出名后，當(dāng)他的粉絲請(qǐng)他在空白信簽上簽名時(shí)，他總是將簽名簽在信簽的左上角，因?yàn)樗麚?dān)心有人在他的簽名之上寫(xiě)上債務(wù)承擔(dān)書(shū)，看來(lái)歌德還保留了法律人的一些特征。
留有空白或空格的`已簽字或蓋章后的合同書(shū)遞交給對(duì)方就等于授權(quán)對(duì)方在空白處任意填寫(xiě)的權(quán)利。
具有法律效果的授權(quán)不僅僅只有書(shū)面授權(quán)這一種，還可以用行為授權(quán)。
如將公章交給業(yè)務(wù)員就是一個(gè)典型的行為授權(quán)，擁有公章的業(yè)務(wù)員對(duì)外就可以代表公司的意志。
我們公司制定的合同模板一般可以認(rèn)為是格式合同的一種(出現(xiàn)糾紛時(shí)我們當(dāng)然會(huì)否認(rèn)，并且會(huì)陳述一些有說(shuō)服力的理由)，主要簽訂方式就是填空，公司不少業(yè)務(wù)員簽訂合同時(shí)經(jīng)常留有空格，且將蓋好公章且留有空白的合同書(shū)交給客戶(hù)，這里就存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
另一種較好的解決方式是讓對(duì)方先蓋章，然后我們做最后審核、蓋章。
2、明曉格式合同解釋原則，并加以利用
塞爾蘇斯說(shuō)“法律是公允和善良之術(shù)”。
格式合同的制定者一定會(huì)想方設(shè)法的維護(hù)自己的利益，這樣不可避免要限制對(duì)方權(quán)利，合同法為了糾正格式合同的弊端，規(guī)定了格式合同解釋的兩個(gè)基本原則：1、對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)做出不利于提供格式條款一方的解釋。
2、格式條款文本和非格式條款文本不一致的，應(yīng)采用非格式條款。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇六
（姓名或單位名稱(chēng)）：
茲有我單位____________________________同志等_____人前往你處辦理____________________ 事宜，請(qǐng)予以協(xié)助。
此致
敬禮
__________（章）
年 月 日
本介紹信有效期截至 年 月 日止。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇七
1、呈現(xiàn)給大家一個(gè)充滿(mǎn)自信的自己。自信心如同鳥(niǎo)兒的翅膀，有了強(qiáng)壯的翅膀才能飛得更高更遠(yuǎn)。任何時(shí)候自信都是成功者必備的要素之一，一場(chǎng)演講比賽首先也是自信心的較量。一個(gè)自信心強(qiáng)的人更會(huì)讓大家覺(jué)得有血有肉。
2、自我介紹語(yǔ)言要簡(jiǎn)單精煉。許多人自我介紹像是在報(bào)戶(hù)口，在做簡(jiǎn)歷，在添履歷表。比如：“我叫***，****出生，曾擔(dān)任****，愛(ài)好****。”這樣的介紹著實(shí)乏味，更是難以給人留下什么印象，當(dāng)你把最后一句說(shuō)完時(shí)，估計(jì)大家已經(jīng)把前面的忘得差不多了。精煉的自我介紹，要用精彩的語(yǔ)言展現(xiàn)閃光多彩的自己。比如：“我叫劉海燕，一個(gè)從小在海邊長(zhǎng)大的姑娘，我喜歡大海，更喜歡不怕暴風(fēng)雨勇敢搏擊的海燕，我要永遠(yuǎn)為自己的理想翱翔在大海上空?！?BR> 3、自我介紹要有幽默感。心理學(xué)家凱瑟林告訴我們：“如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么，也就可能使你周?chē)拿恳粋€(gè)人，甚至是全世界的人，都對(duì)你有好感。只要你不是到處和人握手，而是以你的友善、機(jī)智、風(fēng)趣去傳播你的'信息，那么空間距離就會(huì)消失。”幽默能一下子拉近兩個(gè)人之間的感情距離。比如一個(gè)網(wǎng)蟲(chóng)的自我介紹：“每個(gè)女人都是為愛(ài)而折翼的天使，她們來(lái)到人間，就再也回不去天堂了，所以需要男人好好的珍惜。我也是天使，不過(guò)降落的時(shí)候不小心臉先著地了，回不去天堂是因?yàn)轶w重的原因。還好，我還有一顆天使的心，善良、仁愛(ài)。”人們?cè)谂醺勾笮χ斜悴恢挥X(jué)的把演講者記在了心中。
4、自我介紹要口齒清楚。如果說(shuō)的含糊不清，再精彩的語(yǔ)言也起不到半點(diǎn)作用。
5、自我介紹時(shí)要掌握好語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。有人在自我介紹時(shí)，像是在搶時(shí)間，嘴里像機(jī)關(guān)槍一樣突突突的就說(shuō)完了，這樣的自我介紹不僅不能使聽(tīng)眾消化，更容易給人一種不自信、緊張的感覺(jué)。還有人語(yǔ)調(diào)平淡，像是念課文，這樣也不可取。
總而言之，演講中的自我介紹不可小覷，在演講前要充分準(zhǔn)備，語(yǔ)言要精煉更要精彩。
在公眾前作自我介紹和在生活社交中的自我介紹就不一樣了，不能像生活中的自我介紹那么簡(jiǎn)單，畢竟你站在一個(gè)舞臺(tái)上，既然站上去了，就讓大家對(duì)你多了解點(diǎn)，你也把握機(jī)會(huì)宣傳下自己。
自我宣傳其實(shí)是一件非常重要的事，就像馬云走到哪都會(huì)講他的阿里巴巴，牛根生走到哪都會(huì)講他的蒙牛，俞敏洪走到哪都會(huì)講他的新東方一樣，我們要學(xué)會(huì)不斷去宣傳自己，讓更多人知道你，并對(duì)你留下深刻印象。
舉例：親愛(ài)的朋友們，大家下午好！我叫張文魁，弓長(zhǎng)張，文武雙全的文，一舉奪魁的魁，來(lái)自思賢教育，今天很高興能在這里認(rèn)識(shí)這么多優(yōu)秀的朋友，那么祝福在座的每一位朋友，自從認(rèn)識(shí)文魁這一刻起，家庭更幸福，事業(yè)更成功，文武雙全，一舉奪魁！謝謝?。〞r(shí)間：30秒左右）
自我介紹最重要的是讓別人記住你的名字，我看到過(guò)很多人上臺(tái)去自我介紹時(shí)，講了很多，當(dāng)他講完后正要下臺(tái)時(shí)，臺(tái)下的人就急了，問(wèn)道：“朋友，你還沒(méi)講你叫什么名字呢！”公眾前短短的30秒鐘時(shí)間，就不要去講太多的興趣愛(ài)好什么了，（如果時(shí)間是三分鐘，就可講興趣愛(ài)好），30秒鐘你只有一個(gè)目的，就是讓別人記住你的名字就行了。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇八
我的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)？
我的背景和經(jīng)歷對(duì)以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)有益？
還可以叫朋友同事家人幫忙一起來(lái)想，所有有用的，把它們列下來(lái)。
這些東西中，對(duì)我最有用處的是什么？
在這些背景和經(jīng)歷中，我最特別的地方是哪里？
我對(duì)目標(biāo)有什么價(jià)值？
把三個(gè)問(wèn)題的答案想好以后再開(kāi)始開(kāi)始起稿。
寫(xiě)好以后要好好修改，最少修改做三次以上，好文章都是修改出來(lái)的！
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇九
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。
想一矢中的，首先必須知道你能帶給什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專(zhuān)心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在司法實(shí)踐中，常見(jiàn)的行為是以作價(jià)入股的手段利誘掌握技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的一方當(dāng)事人違反合同規(guī)定脫離另一方當(dāng)事人，或者一方當(dāng)事人以追求自身利益的最大化而脫離另一方當(dāng)事人，并以所掌握的商業(yè)秘密從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，從而侵害了商業(yè)秘密擁有者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，直接侵害的對(duì)象就是用人單位的商業(yè)秘密，并涉嫌從事不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為，無(wú)論是在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)或國(guó)際市場(chǎng)，均為被禁止之行為。《上海市人才人才流動(dòng)條例》等發(fā)稿政策規(guī)定，招聘單位在招聘活動(dòng)中不得聘用：從事國(guó)家機(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作且尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員，尚未與原單位解除合同或者辦理合法辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員，以防止侵害另一方正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在司法實(shí)踐中，采用不正當(dāng)手段獲取人才，以獲取商業(yè)秘密為目的，或以獲取自身利益最大化而侵害對(duì)方利益的行為，均為法律所禁止。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
按照規(guī)定，勞動(dòng)者離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜；用人單位必須如實(shí)為離職者提供證明文件及相關(guān)材料，以方便勞動(dòng)者求職。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在此要提醒讀者的是：一是掌握商業(yè)秘密人員的范圍不得隨意擴(kuò)大，用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，在勞動(dòng)合同中，將保守商業(yè)秘密條款演變成忠誠(chéng)條款，限制正常的人才流動(dòng)。二是竟業(yè)禁止不是單通道，離職人員在承擔(dān)保密的義務(wù)的同時(shí)也有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。如果保密協(xié)議只規(guī)定離職人員的義務(wù)而沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則可以不承擔(dān)義務(wù)或要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定為無(wú)效協(xié)議。
有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為：保密協(xié)議（競(jìng)業(yè)禁止）作為一種契約，應(yīng)體現(xiàn)自愿、公平、平等、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的一般合同原則。合法有效的競(jìng)業(yè)避止合同應(yīng)當(dāng)符合下述條件：
1、目的正當(dāng)用人單位是為了保護(hù)本單位的商業(yè)秘密而不是出于限制競(jìng)爭(zhēng)、保持壟斷、限制員工自由擇業(yè)的目的而訂立合同，否則該合同是無(wú)效的。
2、對(duì)象限定競(jìng)業(yè)避止合同應(yīng)嚴(yán)格限于因工作關(guān)系而知悉本單位重要商業(yè)秘密的人員。
3、商業(yè)秘密范圍明確應(yīng)在合同中寫(xiě)明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識(shí)、技能或員工因工作而累積的專(zhuān)業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍，尤其對(duì)員工創(chuàng)造并享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應(yīng)雙方協(xié)商，確定歸屬。
4、限制從事的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或單位必須確定應(yīng)在合同中列出。
5、期限確定且合理競(jìng)業(yè)限制期限可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間、員工知悉秘密的程度來(lái)加以協(xié)商確定，但法律應(yīng)規(guī)定一個(gè)最長(zhǎng)期限，以防止對(duì)人才流動(dòng)的惡意限制。根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)行法律和大部分國(guó)家的做法，我國(guó)可仍將其規(guī)定為3年。
6、合同中不僅必須約定補(bǔ)償，而且還應(yīng)該明確補(bǔ)償?shù)臄?shù)額或計(jì)算方式、支付方式等對(duì)數(shù)額的確定，可依據(jù)該行業(yè)該職位的收入高出社會(huì)平均工資收入的差額乘以競(jìng)業(yè)限制的年限來(lái)計(jì)算。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十一
可是，如果你在說(shuō)聲謝謝之前再說(shuō)上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話，你的.等待至少不會(huì)漫漫無(wú)期。
你能給我這份工作嗎？
據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是不行或是我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估。
我最晚什么時(shí)候能得到回音？
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)，我們需要時(shí)間考慮或是我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問(wèn)題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說(shuō)：不會(huì)有什么回音了。你或許會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
你能否介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人？
如果你知道你已被拒絕，不妨問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問(wèn)出你的問(wèn)題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定，并誠(chéng)懇地對(duì)面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后離開(kāi)。回家后，整理一下思緒，今天的求職工作結(jié)束且慢，還有最后一件事，寫(xiě)一封感謝信寄出，這是面試過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十二
客觀上講，端午節(jié)的源流確有悲壯的因素，不說(shuō)“快樂(lè)”說(shuō)“安康”，不無(wú)道理?？瓷先ィ驮摳o(jì)念、憂(yōu)傷等字眼聯(lián)系在一起，“互祝快樂(lè)”確實(shí)顯得有些不合時(shí)宜。
不過(guò)，除了祭祀，端午節(jié)也可以有“快樂(lè)”的一面，祝?！翱鞓?lè)”和紀(jì)念屈原、伍子胥等并不矛盾。追懷先人是為了回顧歷史、珍惜現(xiàn)在，那些先人們想必也更愿后人“黃發(fā)垂髫，并怡然自樂(lè)”。
在這個(gè)意義上，端午節(jié)說(shuō)“安康”說(shuō)“快樂(lè)”都沒(méi)錯(cuò)。節(jié)日說(shuō)什么樣的祝福語(yǔ)，取決于對(duì)這個(gè)節(jié)日的需求。一定得說(shuō)“安康”而不能說(shuō)“快樂(lè)”，是對(duì)節(jié)日現(xiàn)代內(nèi)涵的剝離，也有些吹毛求疵。
其實(shí)，擁有兩千多年歷史的端午，文化內(nèi)涵一直很豐富，既有莊重的內(nèi)容，也有活潑的一面，很多古詩(shī)文中就有提到“快樂(lè)過(guò)端午”的場(chǎng)景。如北宋詩(shī)人晏殊的端午詩(shī)：“雕盤(pán)分楚粽，重重團(tuán)扇畫(huà)秦娥;宮闈百福逢嘉序，萬(wàn)戶(hù)千門(mén)喜氣多。”又如唐玄宗《端午三殿宴群臣》中說(shuō)：“嘆節(jié)氣之循環(huán)，美君臣之相樂(lè)”。
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端午節(jié)有哪些傳統(tǒng)美食
1、粽子
“粽子香，香廚房。艾葉香，香滿(mǎn)堂。桃枝插在大門(mén)上，出門(mén)一望麥兒黃。這兒端陽(yáng)，那兒端陽(yáng)，處處都端陽(yáng)。”這是舊時(shí)流行甚廣的一首描寫(xiě)過(guò)端午節(jié)的民謠?？傮w上說(shuō)，各地人民過(guò)端午節(jié)的習(xí)俗大同小異，而端午節(jié)吃粽子，古往今來(lái)，中國(guó)各地都一樣。
2、黃鱔
我國(guó)江漢平原每逢端午節(jié)時(shí)，還必食黃鱔。黃鱔又名鱔魚(yú)、長(zhǎng)魚(yú)等。端午時(shí)節(jié)的黃鱔，圓肥豐滿(mǎn)，肉嫩鮮美，營(yíng)養(yǎng)豐富，不僅食味好，而且具有滋補(bǔ)功能。因此，民間有“端午黃鱔賽人參”之說(shuō)。
3、茶葉蛋
江西南昌地區(qū)，端午節(jié)要煮茶蛋和鹽水蛋吃。蛋有雞蛋、鴨蛋、鵝蛋。蛋殼涂上紅色，用五顏六色的網(wǎng)袋裝著，掛在小孩子的脖子上，意為祝福孩子逢兇化吉，平安無(wú)事。
4、打糕
端午節(jié)是吉林省延邊朝鮮族人民隆重的節(jié)日。這一天最有代表性的食品是清香的打糕。打糕，就是將艾蒿與糯米飯，放置于獨(dú)木鑿成的大木槽里，用長(zhǎng)柄木棰打制而成的米糕。這種食品很有民族特色，又可增添節(jié)日的氣氛。
5、煎堆
福建晉江地區(qū)，端午節(jié)家家戶(hù)戶(hù)還要吃“煎堆”，就是用面粉、米粉或番薯粉和其他配料調(diào)成濃糊狀煎成。相傳古時(shí)閩南一帶在端午節(jié)之前是雨季，陰雨連綿不止，民間說(shuō)天公穿了洞，要“補(bǔ)天”。端午節(jié)吃了“煎堆”后雨便止了，人們說(shuō)把天補(bǔ)好了。這種食俗由此而來(lái)。
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端午節(jié)的禁忌
1、忌游泳
有些地方在這一天忌游泳，尤其忌到曾經(jīng)溺死過(guò)人的地方游泳，因?yàn)槿藗冋J(rèn)為，在端午節(jié)那天“溺死鬼”最兇，要找替身“還陽(yáng)”。所以又有投粽子入河讓其分享免其作粽的習(xí)俗。
2、兒童戴的香包忌丟失
在北方一帶，小孩子有佩戴香包的習(xí)俗。小孩子戴的香包是不能丟失，傳說(shuō)如果小孩子丟失了佩戴的香包，一年之內(nèi)會(huì)有大災(zāi)。端午節(jié)過(guò)了以后，小孩子要將所戴的香包扔到水里，這樣才能免除火災(zāi)。
3、忌惡日
由于五月為“惡月”，重五是個(gè)不吉利的日子，所以這天又有“躲午”的習(xí)俗，即周歲以?xún)?nèi)的嬰兒要送到外婆家去躲藏以逃脫災(zāi)禍。
4、避五毒
民間認(rèn)為五月是五毒(蛇，蜈蚣，蝎子，蜥蜴，癩蛤蟆)出沒(méi)之時(shí)，民謠說(shuō)：“端午節(jié)，天氣熱，“無(wú)毒”醒，不安寧?！倍宋绻?jié)驅(qū)五毒用意是提醒人們要防害防病。每到端午節(jié)，民間要用各種方法以預(yù)防五毒之害。一般在屋中貼五毒圖，以紅紙印畫(huà)五種毒物，再用五根針刺于五毒之上，即認(rèn)為毒物被刺死，再不能橫行了。
這是一種辟邪巫術(shù)遺俗。民間又在衣飾上繡制五毒，在并上綴五毒圖案，均含驅(qū)除之意。有的地方的人們用彩色紙把五毒剪成圖像(即剪紙)，或貼在門(mén)，窗，墻?？簧?，或系在兒童的手臂上，以避諸毒。
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轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十三
怎樣做自我介紹才合適？才合乎面試官的口味，又能提現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處呢？這個(gè)還是有規(guī)律可循的：
自我介紹的內(nèi)容：
自我介紹的注意事項(xiàng)：
以事例(物)證明你所說(shuō)的言論；
中心突出，回答問(wèn)題圍繞并適合謀求該工作所需要的資格；
言簡(jiǎn)意賅，一般不超過(guò)二、三分鐘；
介紹完以后，隨即詢(xún)問(wèn)考官，是否他還需要知道其他的事；
充滿(mǎn)信心，聲音洪亮。
應(yīng)該怎樣做自我介紹？.doc
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轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十四
關(guān)于求職和職場(chǎng)生存，一些不得不說(shuō)的話，混職場(chǎng)的童鞋，看過(guò)來(lái)。
這幾年看了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷，今天又看了一天，現(xiàn)在還在看。有些話，不得不說(shuō)。如果我的這些話，能幫助更多人找到適合自己的工作，當(dāng)然最好是幫助他們得到成長(zhǎng)，那真是值得慶幸的。
1、投簡(jiǎn)歷，只發(fā)附件，郵件正文里一個(gè)字不寫(xiě)，這是對(duì)自己很不負(fù)責(zé)任的事情。
2、一封自薦信，比一百封千篇一律的簡(jiǎn)歷都有效得多。自己的真誠(chéng)、才華、個(gè)性，以及對(duì)目標(biāo)單位的必要研究，都應(yīng)該在自薦信里得到完整體現(xiàn)。一個(gè)對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和定位(不妄自尊大，也不妄自菲薄)，并且目標(biāo)明確、態(tài)度端正、對(duì)目標(biāo)工作懷有渴望的人，是有能力寫(xiě)好一封自薦信的。
3、“您好!在××上獲悉貴單位近期招聘信息，特冒昧投此簡(jiǎn)歷。非常感謝您在百忙之中查閱我的簡(jiǎn)歷，如能有面試機(jī)會(huì)，不勝感激!為方便您查看，簡(jiǎn)歷在此粘帖的同時(shí)，隨附件上傳一份，您隨自己方便選擇?！?BR> 我比較喜歡這種投遞簡(jiǎn)歷的方式。我當(dāng)年求職發(fā)簡(jiǎn)歷，就是這么做的。當(dāng)然，我會(huì)附上一封自薦信。并且，我不會(huì)用“貴單位”這種詞。一定要讓對(duì)方感受到，你是對(duì)他們做過(guò)功課的，而不是大面積撒網(wǎng)，逮住哪個(gè)算哪個(gè)。
4、如果投遞簡(jiǎn)歷時(shí)郵件里包含附件，有兩點(diǎn)應(yīng)注意：
1、盡量用word版，如果是版或其他格式文件，對(duì)方很可能打不開(kāi);
2、文件名一定要有自己的名字。很多人喜歡寫(xiě)“簡(jiǎn)歷”二字，卻不考慮對(duì)方保存文件時(shí)的不便(需要重命名才能保存)，以及在一堆簡(jiǎn)歷里尋找時(shí)的不便(沒(méi)有名字的簡(jiǎn)歷，怎么找呢?)。
誰(shuí)站在對(duì)方的立場(chǎng)上，誰(shuí)才能得到最大的回報(bào)。
5、不要不把實(shí)習(xí)當(dāng)工作：在實(shí)習(xí)生和求職者之間，用人單位通常會(huì)優(yōu)先選擇將實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工。這個(gè)比例高達(dá)80%。因?yàn)闊o(wú)論是潛在的風(fēng)險(xiǎn)還是磨合成本，實(shí)習(xí)生相對(duì)都要小得多。
6、如果你總是因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而被用人單位拒之門(mén)外，那就應(yīng)該明白，你當(dāng)下最需要考慮的不是薪水、福利、公司規(guī)模、公司與住處的距離等等，當(dāng)然更不應(yīng)該抱怨。你最需要做的，就一件事：全力爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)，哪怕是實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。不管是騾子是馬，重要的是先給自己一個(gè)出來(lái)溜的機(jī)會(huì)。
選擇或放棄，不在于好或不好，而在于是否適合。
8、和同事聊天，他說(shuō)：你不要招那些面色灰暗，表情猙獰的人，要招開(kāi)朗陽(yáng)光，友善自信的人。
所謂秀外而慧中，一個(gè)人的內(nèi)在，包括性格、修為，都是可以通過(guò)言行和氣質(zhì)表現(xiàn)出來(lái)的。與心態(tài)積極的人相處，如沐春風(fēng);與陰暗猥瑣的人相處，如芒在側(cè)。
因此，如果你認(rèn)為自己是適合對(duì)方的人才，投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一張生活照，即便你其他方面不突出，或許也能因此為你博得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
一些與求職無(wú)關(guān)但與職場(chǎng)有關(guān)的心得：
1、沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)需要的標(biāo)準(zhǔn)，就是第一標(biāo)準(zhǔn)，其他標(biāo)準(zhǔn)，都向團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)看齊。
2、在不同的發(fā)展階段，應(yīng)有不同的目標(biāo)，切合當(dāng)下現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。一個(gè)人如此，一個(gè)企業(yè)也如此。
3、空想家是不受歡迎的，社會(huì)需要的是行動(dòng)者。
4、有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬間頓悟。重要的是，要持續(xù)改善。
5、工作、生活、感情，都和身體的經(jīng)絡(luò)一樣，不通則疼。
6、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做。
7、慎獨(dú)。交流很重要。要有開(kāi)放的心態(tài)和胸懷，向身邊的每一個(gè)人學(xué)習(xí)，向一草一木學(xué)習(xí)。萬(wàn)物皆有緣由，皆有規(guī)律。閱讀和傾聽(tīng)，也是一種交流。
8、快樂(lè)地工作很重要。選擇自己喜歡的工作，才容易出成績(jī)，同時(shí)讓自己變得更好。純粹為了上班而上班，并且因此而痛苦，則對(duì)自己和公司而言都是一種惡性消耗。若工作不快樂(lè)，則上班無(wú)意義。
9、管理這事情，形式最不重要。制度是為了有個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)讓大家有安全感，不是為了制約人性。最好的管理是相處。所有人都認(rèn)同一個(gè)理念，氣場(chǎng)一致，步伐一致，則具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和負(fù)責(zé)，應(yīng)是基本標(biāo)準(zhǔn)。
10、慎言。言必有失。然而重點(diǎn)不在于此。重點(diǎn)在于，每一天的所得都會(huì)有不同，草率發(fā)言是對(duì)自己及他人的不負(fù)責(zé)。階段性的思考，可作討論，不作評(píng)價(jià)。
11、得到的秘訣是舍棄。
12、知道的越多，越發(fā)現(xiàn)自己的無(wú)知。
13、對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求是對(duì)的，但過(guò)于苛刻就會(huì)適得其反。放下所有包袱，輕裝上陣才走得快。
14、少加班，多鍛煉，身體好精神才好，精神飽滿(mǎn)才能高效。
15、謙遜，低調(diào)，保有一顆打磨的心。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十五
1)似乎等待了一百年，忽然明白，即使再見(jiàn)面，成熟的表演，不如不見(jiàn)。
2)時(shí)光的流逝，可以使人淡忘很多往事。
3)我的翅膀被一滴淚燙傷，飛不到天堂。
4)以為蒙上了眼睛，就可以看不見(jiàn)這個(gè)世界;以為捂住了耳朵，就可以聽(tīng)不到所有的煩惱;以為腳步停了下來(lái)，心就可以不再遠(yuǎn)行;以為我需要的愛(ài)情，只是一個(gè)擁抱。
5)一生把你放在心底，盡管未必能夠長(zhǎng)相思守;只要偶爾深夜想起有你，會(huì)有一絲微微的酒意;一生把你放在夢(mèng)里面，盡管就要和你從此分手;讓我能夠感覺(jué)一些暖意，讓我以為還在你懷里。
6)彼此不合適，在一起也是勉強(qiáng)，希望你能找到更愛(ài)你的人，希望你更幸福!
7)我們?cè)谝黄鸩粫?huì)幸福的!
8)曾經(jīng)以為，向你提出分手需要一生的勇氣，但到今天，我不得不承認(rèn)--要和你一起過(guò)下去所需的勇氣其實(shí)更大。
9)我們本應(yīng)是很有將來(lái)的，以前的我們不是很開(kāi)心的嗎?為什么會(huì)這樣?但我們的距離越來(lái)越遠(yuǎn)，就只怪我們有緣無(wú)份吧!
10)分手后不可以做朋友，因?yàn)楸舜藗^(guò)，不可以做敵人，因?yàn)楸舜松類(lèi)?ài)過(guò)，所以我們變成了最熟悉的陌生人。
11)我們還是算了吧!我不想讓自己委屈。
12)累了請(qǐng)將心靠岸，苦了要學(xué)會(huì)解脫，傷了最需要堅(jiān)強(qiáng)，錯(cuò)了又何必后悔，有了要懂得珍惜，沒(méi)了也不必惆悵，閑了一定要想想我，悶了別忘了跟我聊聊!
13)你當(dāng)我是個(gè)風(fēng)箏，要不把我放了，要不然收好帶回家，別用一條看不見(jiàn)的情思拴著我，讓我心傷。
14)沒(méi)有任何原因，是我離開(kāi)的時(shí)候了，我靜靜的從你身邊消失，之后不再聯(lián)絡(luò)。但我會(huì)在內(nèi)心深處默默為你祝福，為你祈禱，希望你開(kāi)心快樂(lè)時(shí)時(shí)刻刻。
15)那夜，又夢(mèng)到那分手的一刻，我凝望著你，輕輕地對(duì)你說(shuō)，希望在我一轉(zhuǎn)身的時(shí)候，能夠不哭?？裳劬s早已模糊了。我強(qiáng)忍著心痛，猛的回過(guò)頭去。一滴淚水滴到了我是手上，分手，說(shuō)好不哭的。
16)深情一吻，我中了愛(ài)的du藥;云霧繚繞，我為你神魂顛倒。你，卻讓我青春盡耗，此情難了，此恨難消，如今我只想對(duì)你說(shuō)分手吧香煙，我不會(huì)再被你騷擾。
17)我們永遠(yuǎn)都不要提分手好嗎?愛(ài)你不是游戲，愛(ài)你是真心的，忘記你我做不到，不管我們的解決是否完美，勾勾手指，說(shuō)好不再分手。
18)我很愛(ài)你，但有些不可告訴你的理由要離開(kāi)你請(qǐng)?jiān)彙?BR> 19)我還是會(huì)相信愛(ài)情，只是不會(huì)再相信愛(ài)情能永遠(yuǎn)。
20)對(duì)不起，我們分手吧!
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十六
1.知人者智，自知者明。人，如果拿望遠(yuǎn)鏡去看別人，就得拿放大鏡來(lái)看自己。
2.生活總不完美，總有辛酸的淚，總有失足的悔，總有幽深的怨，總有抱憾的恨。
3.溫和對(duì)人對(duì)事。不要隨意發(fā)脾氣，誰(shuí)都不欠你的?，F(xiàn)在很痛苦，等過(guò)陣子回頭看看，會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)那都不算事。
4.別再為錯(cuò)過(guò)了什么而懊悔。你錯(cuò)過(guò)的人和事，別人才有機(jī)會(huì)遇見(jiàn)，別人錯(cuò)過(guò)了，你才有機(jī)會(huì)擁有。人人都會(huì)錯(cuò)過(guò)，人人都曾經(jīng)錯(cuò)過(guò)，真正屬于你的，永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)過(guò)。
6.人這一輩子是短暫的，所以要讓自己健康著、開(kāi)心著、幸福著，偶爾還要醉著。
7.當(dāng)我對(duì)所有的事情都厭倦的時(shí)候，我就會(huì)想到你，想到你在世界的某個(gè)地方生活著，存在著，我就愿意忍受一切。你的存在對(duì)我很重要。
8.生活不是用來(lái)妥協(xié)的，你退縮得越多，讓你喘息的空間就越少；日子不是用來(lái)將就的'，你表現(xiàn)得越卑微，一些幸福的東西就會(huì)離你越遠(yuǎn)。
9.有時(shí)候莫名地?zé)┰辏袝r(shí)候莫名地不想說(shuō)話，有時(shí)候莫名地心情不好，就想一個(gè)人靜靜地待著，誰(shuí)也不理，什么事也不管。也許是這個(gè)世界太壓抑，也許是我們我們沾染了太多的浮華，我們始終無(wú)法輕松地面對(duì)現(xiàn)在的生活。
10.我只是希望，有一個(gè)人能夠在我失落時(shí)能夠?qū)ξ艺f(shuō)“別怕，有我在”.
11.沒(méi)有什么可怕的，你要相信一切都會(huì)好好的。即使你很害怕，很痛苦，很迷茫，也不要放棄希望，未來(lái)的你幸福的你，在等著現(xiàn)在的你恐懼的你。
12.每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次升華，否則就不要放棄。
13.有時(shí)候，我們活得很累，并非生活過(guò)于刻薄，而是我們太容易被外界的氛圍所感染，被他人的情緒所左右.
14.你知道最蠢的事是什么嗎？就是把別人看得比自己重要，為傷人而自傷，以為會(huì)威脅到對(duì)方，從而逼他妥協(xié)，這樣實(shí)在是高看別人了。
15.別再為錯(cuò)過(guò)了什么而懊悔。你錯(cuò)過(guò)的人和事，別人才有機(jī)會(huì)遇見(jiàn)，別人錯(cuò)過(guò)了，你才有機(jī)會(huì)擁有。人人都會(huì)錯(cuò)過(guò)，人人都曾經(jīng)錯(cuò)過(guò)，真正屬于你的，永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)過(guò).
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十七
身為管理者，只要是公司的事情，事無(wú)巨細(xì)，都有一份責(zé)任。即使是完全在職責(zé)之外，態(tài)度和藹地給予一些指引，也能表現(xiàn)出自己的成熟大度和禮節(jié)。
工作當(dāng)中很多時(shí)候都是說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，對(duì)下屬說(shuō)一句這樣的話語(yǔ)，很容易將自己的形象徹底顛覆;對(duì)同事說(shuō)一句這樣的話語(yǔ)，會(huì)激發(fā)矛盾產(chǎn)生誤解;對(duì)上司說(shuō)一句這樣的話語(yǔ)，’可能意味著你該調(diào)整崗位了。
2、為什么你們……
在責(zé)問(wèn)別人時(shí)，想一想自己有沒(méi)有什么過(guò)失，盡了多少力多少心。有時(shí)，寬容地對(duì)待別人的錯(cuò)誤，會(huì)使人更加振作，更加進(jìn)步。用一連串的“為什么”去發(fā)難于人，得到的也可能是一連串的“為什么”的答案。
反過(guò)來(lái)問(wèn)：為什么我沒(méi)有配合好你們?你們有什么地方需要我?也許事情會(huì)解決得更快一些的。
3、上面怎樣罵我，我就怎樣罵你們
作為管理者，起的是一個(gè)上傳下達(dá)的橋梁的作用，但絕不是一個(gè)簡(jiǎn)單的傳遞。對(duì)上，要忠誠(chéng)盡責(zé)，完成任務(wù);對(duì)下，要想方設(shè)法，給予激勵(lì)幫助支持。敢于承受來(lái)自上面的壓力，擔(dān)負(fù)起責(zé)任，敢于緩和下級(jí)的緊張，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，才是一個(gè)管理者最應(yīng)該做的事情。
4、我也沒(méi)辦法
管理者的能力，從某種方面來(lái)說(shuō)，是用解決問(wèn)題的能力來(lái)衡量的。只會(huì)強(qiáng)調(diào)客觀原因，不用積極的心態(tài)去調(diào)動(dòng)一切可用的資源，顯露出來(lái)的肯定是無(wú)可奈何和對(duì)上級(jí)以及下屬的打擊。要相信辦法總是比困難多，相信集體的智慧是可以攻克一切堡壘的。
5、我說(shuō)不行就不行
以自我為中心的話語(yǔ)，與事實(shí)沒(méi)有合理性的解釋?zhuān)茈y服人的。凡事不能以事實(shí)為依據(jù)，不能本著商討的態(tài)度來(lái)解決，可能會(huì)使事態(tài)更進(jìn)一步的惡化。
其實(shí)即使是錯(cuò)的意見(jiàn)，聽(tīng)聽(tīng)也無(wú)妨，應(yīng)該本著有則改之，無(wú)則加勉的心態(tài)對(duì)待自己和別人。
片面的做出判斷，有時(shí)就是一種武斷，說(shuō)不行就不行，一定要有科學(xué)的分析和依據(jù)，這樣才能降低判斷結(jié)果錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)，保證判斷的正確性。
6、你說(shuō)怎樣就怎樣
聽(tīng)起來(lái)象是氣話，又象是不負(fù)責(zé)任的話。在產(chǎn)生一些爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)一些意見(jiàn)沒(méi)有被采納時(shí)，這樣的話脫口而出，聽(tīng)者會(huì)認(rèn)為，你的見(jiàn)解毫無(wú)是處，本來(lái)還有可接受的地方，會(huì)變得全盤(pán)否認(rèn)，而且從此將可能不再向你征詢(xún)看法和想法了。保持冷靜的頭腦和清晰的思維，說(shuō)出所有的思想，提供參考，并不因沒(méi)有被使用而太過(guò)激動(dòng)，是一個(gè)管理者良好的品質(zhì)和性格。
7、我隨時(shí)可以怎樣
強(qiáng)權(quán)氣勢(shì)的話語(yǔ)，讓人聽(tīng)到了就有一種很不舒服的感覺(jué)，換句話來(lái)說(shuō)，你以為你是誰(shuí)?你想怎樣就怎樣，你到底有多大的能耐?以勢(shì)壓人，只會(huì)貶損個(gè)人的形象，在大家心中埋下抱怨的種子，這種抱怨，一旦暴發(fā)，其彈力之大，是無(wú)可想象的。所以保持平意近人，多些尊重他人，是自己尊嚴(yán)的體現(xiàn)。
8、你真的很笨
奚落、諷刺、挖苦員工的話語(yǔ)是在傷害員工自尊及感情，“哀莫大于心死”，表面上員工是在聽(tīng)你的，按你說(shuō)的去做，但實(shí)際上員工只是在敷衍了事，因?yàn)樗倔w會(huì)不到工作的樂(lè)趣，工作質(zhì)量肯定不高。
同時(shí)，因?yàn)檗陕洹⒅S刺、挖苦更多的是傷害員工的心靈，長(zhǎng)期以往，員工的自尊被摧毀，自信被打擊，智慧被扼殺，工作可能干得更不好，最后抱著“死豬不怕開(kāi)水燙”的態(tài)度，對(duì)員工、對(duì)管理者、對(duì)企業(yè)的都是不利的。
9、不行啦!我能力有限，誰(shuí)行誰(shuí)來(lái)做
如果是真正認(rèn)識(shí)到自己的能力有限，能夠迎頭趕上，自我充電，或許可說(shuō)是一種有自知之明而且有上進(jìn)心的表現(xiàn)，也算是一大幸事。但如果是用這句話來(lái)抵觸工作，來(lái)嘲笑挖苦他人，來(lái)掩飾自己內(nèi)心的慌張，全無(wú)挑戰(zhàn)工作的意識(shí)，則可以說(shuō)，說(shuō)這句話的管理者無(wú)形中已散失了一個(gè)管理人最基本的素養(yǎng)，他已不配再做管理者了。
10、都很好，蠻不錯(cuò)
泛泛的表?yè)P(yáng)，既缺乏誠(chéng)意又不能振奮整體、激勵(lì)個(gè)體，因?yàn)槿私圆幌矚g廉價(jià)的、言不由衷的恭維，因此表?yè)P(yáng)的言語(yǔ)策略應(yīng)該是及時(shí)、有代表性、有充實(shí)具體的內(nèi)容，能夠體現(xiàn)被表?yè)P(yáng)者風(fēng)貌的語(yǔ)言。
不實(shí)的表?yè)P(yáng)表現(xiàn)在用夸大的言辭去稱(chēng)贊不足為奇的小事，有用心炮制的嫌疑，該類(lèi)表?yè)P(yáng)其危害在于只令被表?yè)P(yáng)者高興，而令所有其他人反感。極力吹捧的行為，其結(jié)果往往導(dǎo)致民心的背離。因此人才管理中，及時(shí)且適度的贊美言辭是領(lǐng)導(dǎo)者必須掌握的一門(mén)學(xué)問(wèn)。