情感體驗是人類情感體驗的重要組成部分，對我們的情感和行為產(chǎn)生重要影響。寫總結(jié)時，要注重用詞準確、語句通順。這里整理了一些成功人士的自我總結(jié)經(jīng)驗，希望能幫助大家更好地認識自己并提升個人能力。
創(chuàng)新人才教育心得篇一
，在組織安排下，本人有幸參加了xx黨外領(lǐng)導干部培訓班。本次培訓班課程安排合理，紀律嚴明，管理有序，授課老師經(jīng)驗豐富、見解獨到，通過學習培訓，讓我的心靈得到洗禮，思想受到熏陶，對今后工作更有自信!下面我將自己在這期培訓班學習的體會簡要匯報如下。
一、思想境界得到升華
在開班儀式上，自治區(qū)黨委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長趙德明的講話讓我更清楚了自己作為黨外干部的角色定位，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度不斷推進進程中，作為參政黨的一員，應更好地履行自己的職責，更多地收集反映社情民意，更好地知情出力，積極建言獻策，做黨和群眾的橋梁，為服務我市的經(jīng)濟、政治、文化和和諧社會建設做出應有的貢獻。從學習講師團劉波副團長講授的“xx大六中全會精神”中認識到，“打鐵還需自身硬”是黨的莊嚴承諾，全面從嚴治黨是黨中央立下的“軍令狀”。從黨的群眾路線教育實踐活動到“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，從落實“兩個責任”到完善黨內(nèi)法規(guī)制度，堅持思想建黨與制度治黨相結(jié)合，在管黨治黨方面積累了新經(jīng)驗，全面從嚴治黨在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)中，具有重大而深遠的作用。而我們作為黨外干部，也應與共產(chǎn)黨一道嚴以律己，堅持走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，堅持鞏固和發(fā)展中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度。
二、能力水平得到提高
聽了邕寧區(qū)委書記鄧娟娟《領(lǐng)導藝術(shù)與方法》講授和參加“黨外干部如何與中共干部合作共事”主題討論交流，使我學習了同學們來自實踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗，讓我更深刻體會到科學的理論總是在實踐中不斷修正、豐富和發(fā)展的。在學習培訓過程中，學院注重理論聯(lián)系實際，還安排同學們到廣東省現(xiàn)場學習先進經(jīng)驗，讓我們結(jié)合本職認真思考，深刻體會，著力提高自身能力。在今后工作中，要努力把學到的理論知識同解決主客觀實際問題結(jié)合起來，同自己的工作實踐統(tǒng)一起來，認真研究工作中不斷變化的情況、存在的問題，做到胸中有數(shù)，有的放矢。這次到學院學習的學員來自不同的地方和不同領(lǐng)域，有著不同的成長背景和知識結(jié)構(gòu)，有著各自的專長和特點，在學習期間，既有師生之間的深度交流，也有班內(nèi)主題交流，更有學員們的課外交流，通過形式多樣學習方式，有效激發(fā)了自己的學習力和創(chuàng)造力，產(chǎn)生了不同思想相互碰撞，拓寬了知識面，使我們受益終生。
三、學以致用，提高工作水平
人貴有自知之明。就我而言，無論思想水平，還是工作能力,都還有許多不盡如人意的地方，我要以這次培訓為新的起點，努力在今后工作中做到以下幾點，不斷提高工作水平。
1.當好班長的參謀和助手，自覺維護班子的團結(jié)。作為政府的一名副職，我將擺正自己的位置，加強與同志們的交流溝通，珍惜與大家在一起共事的緣分，正確處理好集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的關(guān)系,處理好個人與組織的關(guān)系,努力當好班長的參謀助手，執(zhí)行好黨組的各項重大決策，用實際行動與班子其他同志一道創(chuàng)造良好的團結(jié)工作的氛圍，牢固樹立上為領(lǐng)導分憂、下為群眾職工解難的思想，自覺維護好班子的團結(jié)和統(tǒng)一。
2.嚴格要求自己。嚴格遵守廉政紀律
，堂堂正正做人，清清白白做事，在實際工作中做到自重、自省、自警、自勵，做到不以權(quán)謀私。
3.見縫插針，合理安排時間，深入基層，走群眾路線，全面做好自己所分管的各項工作。本人分管旅游、交通、農(nóng)業(yè)等九個部門，與基層群眾打交道多，事情大多比較復雜，多涉及群眾切身利益。為此，要做工作上的明白人，做到“兩熟悉”。一要熟悉上級要求、精神，把分管工作對應或相關(guān)的情況，大到路線、方針、政策，小到會議、文件、指標，要了如指掌，記在心頭不放松;二要熟悉下級基層情況，掌握實際。就是要對本單位的情況，所分管工作的現(xiàn)狀、走向，要心中有數(shù)，握在手中不放松。同時要做好結(jié)合文章，把上級的要求與本地實際、與分管工作實際相結(jié)合，把握工作重點，突出自身特色，落實工作不放松。力求工作質(zhì)量最優(yōu)化，工作效益最大化。
四、要遵循職權(quán)的運行機制和制度，做到“責權(quán)統(tǒng)一”
一是要遵循一級抓一級，層層負責的機制。這一機制其實質(zhì)是要求分管領(lǐng)導在工作中，對上要逐級請示、逐級上報，對下要逐級安排、逐級傳達，并要求一級對一級負責，一旦出現(xiàn)問題，逐級承擔相應責任，切不可隔一抓一，更不能越級越權(quán)。同時分管領(lǐng)導在制度、法律規(guī)定的范圍內(nèi)，也要大膽負責、敢于負責，強力推動工作的快速發(fā)展，做到責、權(quán)既嚴格明確又有機統(tǒng)一。
二是要遵循一崗雙責的機制。分管領(lǐng)導在自己的工作崗位上，要切實承擔起兩種責任：一是干好分管工作;二是管好、帶好下屬人員。這就要求分管領(lǐng)導要有綜合素質(zhì)，不僅要抓好做實工作，更要帶出一支好隊伍，為單位長期健康發(fā)展儲備好人才和力量。
創(chuàng)新人才教育心得篇二
1.引言：人才教育的背景和重要性（200字）。
人才教育是當前教育改革和發(fā)展的重點之一，也是國家發(fā)展的基礎。在當前復雜多變的社會經(jīng)濟環(huán)境中，優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)國家現(xiàn)代化建設和社會進步的重要保障。因此，人才教育在培養(yǎng)優(yōu)秀人才、提升人才素質(zhì)方面尤為重要。
2.我的心得：人才教育的培養(yǎng)路徑（300字）。
通過我多年的教育實踐，我認為人才教育的培養(yǎng)路徑可以分為三個方面。一是知識教育，通過學科知識的傳授，提高學生的專業(yè)素養(yǎng)。二是能力教育，通過課外活動、實踐教育等方式，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力等。三是道德教育，通過公民教育、品德教育等方式，培養(yǎng)學生的良好素質(zhì)和社會責任意識。這三方面缺一不可，才能全面提升學生的綜合素質(zhì)。
3.我的心得：人才教育的方法和手段（300字）。
在人才教育中，方法和手段同樣重要。在教學中，要采用多元化的教學方法和手段，如案例教學、實踐教育、游戲化教學等，使學生感到學習更具趣味性和挑戰(zhàn)性，從而激發(fā)學生的學習興趣和積極性。同時，還要注重運用現(xiàn)代化教育技術(shù)，如智慧教育、在線教育等，以提高教學效果和學生學習的體驗感。
4.我的心得：人才教育的評價標準（300字）。
人才教育的評價標準是衡量教育效果的重要指標。在評價學生培養(yǎng)的過程中，要以學科素養(yǎng)、能力發(fā)展、道德素質(zhì)、綜合素質(zhì)等為評價標準，深入了解學生的學習狀態(tài)和成長情況，及時找出問題并給予幫助。同時，還要運用量化評價方法，如成績單、綜合測評等，以更客觀、科學的方式評價學生的綜合素質(zhì)。
5.結(jié)論：未來人才教育的展望（200字）。
隨著社會的不斷發(fā)展和變化，未來人才教育也將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。未來的人才教育應從知識、能力、道德、綜合素質(zhì)等多方面入手，注重創(chuàng)新、實踐、跨界融合等元素的應用，同時，還要運用大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代化技術(shù)，打造個性化、精細化的人才培養(yǎng)模式。只有不斷創(chuàng)新，才能推動人才教育向更高水平發(fā)展。
總之，人才教育是一個長期而綜合性的過程，需要教師、家長和社會的共同關(guān)注、支持和努力。希望未來的人才教育能夠不斷完善和發(fā)展，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才、實現(xiàn)社會進步作出更大貢獻。
創(chuàng)新人才教育心得篇三
在人才選拔越來越激烈的當今社會，人才教育漸漸受到重視，培養(yǎng)出人才成為了各家名校的首要目標。在這樣的背景下，我也有了一些自己的心得和體會。
第一段：認識到人才教育的重要性。
在我看來，人才教育的重要性無法被忽視。隨著社會的發(fā)展，各行業(yè)的競爭越來越激烈，高素質(zhì)的人才成為各大企業(yè)和部門的迫切需求。因此，各大院校和培訓機構(gòu)必須要將培養(yǎng)人才放在首位，加以重視。這也讓我認識到，只有注重人才培養(yǎng)，才能使人才在社會上獲得更多的機會和發(fā)展。
第二段：重視實踐和體驗。
除了理論學習，實踐和體驗也是培養(yǎng)人才的重要途徑。我曾經(jīng)參加了一些參觀活動和社會實踐，這些經(jīng)歷給我?guī)淼氖斋@十分巨大。通過參觀一些企業(yè)，我不僅了解了行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢，還感受到了企業(yè)氛圍對人才的培養(yǎng)和引導。而通過社會實踐，我接觸到了社會的多樣性和難度，深刻體會到了再多的理論知識都與實踐脫不開關(guān)系，這讓我更加珍惜實踐的機會和經(jīng)驗。
第三段：注重個性化教育。
人的個體差異是客觀存在的，不同的人有不同的優(yōu)點和不足。因此，在人才教育中，個性化教育非常重要。對于不同的學生，教育者需要采用不同的方式和方法，注重個性化教育，以激發(fā)學生的學習興趣和熱情。這樣，才能真正做到人盡其才、才盡其用。
第四段：加強專業(yè)實踐。
隨著社會不斷發(fā)展，各個行業(yè)的專業(yè)知識更新?lián)Q代也越來越快。因此，加強專業(yè)實踐也是不可避免的。尤其是對于一些技術(shù)性、實踐性比較強的專業(yè)，實踐更是必不可少。在這里，我認為學生應該多參加實踐操練，盡快熟練掌握學到的專業(yè)技能，為將來的就業(yè)打下基礎。
第五段：注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
在現(xiàn)代社會，綜合素質(zhì)成為了一種重要的人才要求。除了單一的專業(yè)知識和技能，還需要具備更多的能力和素質(zhì)。如溝通、協(xié)調(diào)、表達、創(chuàng)新等方面的能力等。因此，在人才教育中，光注重知識和技能教育是不夠的，注重綜合素質(zhì)培養(yǎng)更為重要，鼓勵學生在其他領(lǐng)域也獲得更多的鍛煉和發(fā)展。
綜上所述，我們應該尋找更多切實可行的方法和手段，不斷完善人才教育，注重實踐、注重個性化教育、加強專業(yè)實踐和注重綜合素質(zhì)培養(yǎng)，培養(yǎng)出更多才華橫溢的人才，為國家繁榮發(fā)展貢獻力量。
創(chuàng)新人才教育心得篇四
第一段：引言（150字）
教育是國家的未來之根，而教師則是教育事業(yè)中的中堅力量。隨著社會的快速發(fā)展與變革，傳統(tǒng)的教育理念與模式已經(jīng)不適應現(xiàn)代社會對人才的需求。教師作為培養(yǎng)未來人才的關(guān)鍵角色，需要不斷創(chuàng)新教育方法，提升教學水平。本文將分享我在教師創(chuàng)新人才教育中的體會與心得。
第二段：了解學生需求與背景（250字）
在教師創(chuàng)新人才教育中，首要任務是了解學生的需求與背景。每個學生的能力水平、學習風格和興趣愛好都不盡相同，因此教師需要在教學過程中靈活應對，個性化輔導，幫助每個學生發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己的優(yōu)勢。在我的職業(yè)生涯中，我積極參與學生的學習社群，了解他們的學習需求和問題，以便能夠更好地滿足他們的要求。只有深入了解學生，才能更好地開展教育工作。
第三段：培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維（300字）
教師在創(chuàng)新人才教育中的另一個重要任務是培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是推動社會進步的關(guān)鍵驅(qū)動力之一，因此，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力非常重要。作為教師，我鼓勵學生在學習中采用不同的思維方式，例如思維導圖、頭腦風暴等，幫助他們開拓思維，挖掘解決問題的新思路。同時，我還積極組織學生參加創(chuàng)新科技比賽和創(chuàng)業(yè)活動，激發(fā)他們創(chuàng)新的熱情和動力。通過這些努力，我希望培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維，讓他們成為未來社會的創(chuàng)新人才。
第四段：運用科技手段提升教學效果（300字）
在現(xiàn)代社會，科技的快速發(fā)展對教育產(chǎn)生了深遠的影響。教師在創(chuàng)新人才教育中需要運用科技手段，提升教學效果。我通過使用教育軟件、多媒體教具和在線教學平臺等工具，創(chuàng)造了更豐富的教學資源，并讓學生在多種形式的教學中更好地學習?？萍际侄尾粌H能夠使教學更具趣味性和多樣性，還能夠幫助教師更好地進行教學評估和教學過程的改進。我相信通過運用科技手段，教師可以更好地滿足學生的學習需求。
第五段：教師專業(yè)發(fā)展的重要性（200字）
教師創(chuàng)新人才教育需要教師不斷進行專業(yè)發(fā)展。隨著時代的發(fā)展，教育的需求也在不斷變化，教師應該保持學習的態(tài)度，不斷更新自己的教育知識和技能。作為一名教師，我積極參加教育培訓與學術(shù)交流活動，關(guān)注教育理論與實踐的最新進展。通過不斷學習與實踐，我不僅提升了自己的教學水平，也為學生創(chuàng)新人才教育提供了更好的支持。教師的專業(yè)發(fā)展是教育事業(yè)長久發(fā)展的基礎，也是創(chuàng)新人才教育的關(guān)鍵要素。
總結(jié)（100字）
作為教師創(chuàng)新人才教育的參與者，我深信教師的付出將會為社會創(chuàng)造更多的創(chuàng)新人才。通過了解學生需求與背景、培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維、運用科技手段提升教學效果以及教師的專業(yè)發(fā)展，我深刻體會到教師在創(chuàng)新人才教育領(lǐng)域的重要性。希望我的經(jīng)驗與體會能夠?qū)ζ渌處焺?chuàng)新人才教育起到一定的啟發(fā)與幫助。
創(chuàng)新人才教育心得篇五
中國作為世界上人口最多的國家之一，致力于培養(yǎng)和發(fā)掘人才已經(jīng)成為國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。隨著時代的進步，中國的人才教育也在不斷改進和完善。作為一名在中國接受教育的學生，我有幸能夠分享一些我對中國人才教育的心得體會。
首先，中國人才教育強調(diào)全面發(fā)展。與其他國家不同，中國的教育體系注重學生的全面發(fā)展。這意味著學生除了學習專業(yè)知識外，還需要培養(yǎng)良好的品德，積極參與各種課外活動，發(fā)展他們的領(lǐng)導才能和社交能力。我記得在我上大學的時候，學校會組織各種形式的社團活動，讓我們學會組織和合作，培養(yǎng)領(lǐng)導能力。這樣的教育使我們在求職時具備了更多的競爭力。
其次，中國人才教育注重實踐能力的培養(yǎng)。中國人才教育非常注重學生的實踐能力培養(yǎng)。我們不僅會在課堂上學習理論知識，還會通過實習、實訓等形式將所學知識應用到實際操作中。這樣的教育方法有助于提高學生的實際操作能力和問題解決能力。當我在實習過程中遇到問題時，我的老師和同事們總是鼓勵我嘗試解決問題，并給予我支持和指導。這樣的實踐經(jīng)驗使我在工作中更加自信和獨立。
第三，中國人才教育鼓勵創(chuàng)新思維。中國一直在努力培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的人才，因為創(chuàng)新能力對國家的發(fā)展至關(guān)重要。中國人才教育注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力和獨立思考能力。我們會有機會參加各種創(chuàng)新競賽，通過團隊合作和個人思考，提出創(chuàng)新的解決方案。而且，學校還會提供各種資源和設施來支持學生的創(chuàng)新項目。在我的大學生涯中，我參與了一項團隊創(chuàng)新項目，我們成功地提出了一個解決環(huán)境問題的方案，并在國家級比賽中獲得了獎項。這樣的經(jīng)歷讓我明白創(chuàng)新精神的重要性，并深深感受到中國人才教育的力量。
第四，中國人才教育倡導國際視野。隨著全球化的加速，中國人才教育也更加注重培養(yǎng)學生的國際視野和跨文化能力。在我的大學期間，學校會組織各種國際交流活動，讓我們有機會接觸不同國家和文化的學生。我們還有機會參加海外交流項目，到其他國家的大學學習和交流。這樣的經(jīng)歷不僅開闊了我的眼界，也讓我學會了在跨文化環(huán)境中進行合作和溝通。我相信這些國際視野和跨文化能力對我的個人發(fā)展和未來的職業(yè)發(fā)展都有很大的幫助。
最后，中國人才教育注重德育教育。中國有古老的文化傳統(tǒng)，強調(diào)德育教育，即對學生進行道德和人文素養(yǎng)的培養(yǎng)。中國人才教育注重培養(yǎng)學生的責任感和社會公德心，鼓勵學生主動參與社區(qū)和公益活動，為社會做出貢獻。我曾參與過一項志愿者活動，我和一群志同道合的學生一起幫助農(nóng)村地區(qū)的學生改善學習環(huán)境。通過這樣的經(jīng)歷，我懂得了如何關(guān)心他人，并以實際行動回報社會。
總之，中國人才教育注重全面發(fā)展、實踐能力、創(chuàng)新思維、國際視野和德育教育。作為一名在中國接受教育的學生，我深深感受到了這些教育理念的重要性以及對我的個人發(fā)展的影響。我相信通過中國人才教育的培養(yǎng)，我能夠為國家發(fā)展做出更多的貢獻，并在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成功。
創(chuàng)新人才教育心得篇六
在當前的發(fā)展環(huán)境下，人才的重要性越來越顯現(xiàn)。而作為中國人才教育這個重要的環(huán)節(jié)，其對于培養(yǎng)具有國際競爭力的高素質(zhì)人才是至關(guān)重要的。本文將從五個方面闡述我對于中國人才教育的心得和體會。
一、精英培養(yǎng)。
在中國人才教育中，重視精英的培養(yǎng)，是一種特殊的文化和傳統(tǒng)。作為特定階層的群體，精英有著很高的社會地位和人格魅力，同時也承載了家族、企業(yè)、政治等多重責任。這種社會文化的特殊性，決定了人才教育要營造出一種氛圍，讓學生感受到自己的價值和社會地位、獲得成功的體驗和成就感。因此，中國的人才教育一直注重精英教育，以挖掘和培養(yǎng)社會和國家需要的最高水平人才。
二、專業(yè)競賽。
在中國人才教育中，相信有很多人都熱衷于依靠自己的專業(yè)素質(zhì)參與各種競賽，獲得榮譽和名譽。在人才培養(yǎng)中，專業(yè)競賽是一種很有價值的方式。參加競賽可以很清楚地了解自己專業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，同時也可以從比賽中學習到各種新技術(shù)和經(jīng)驗，為今后的發(fā)展打下基礎。
三、多元化學習。
在中國人才教育中，注重學生的多元化學習。這是一種全方位的教育方式，在學習和生活中融入了藝術(shù)、體育、社會服務等多種元素。這種多元化的學習方式，可以幫助學生發(fā)展全面的素質(zhì)和能力，畢竟綜合素質(zhì)也是當今社會要求的重要標準之一。多元化學習模式，可以激發(fā)學生的創(chuàng)造能力和思維能力，使學生更好地適應未來社會的需求。
四、創(chuàng)新實踐。
在中國人才教育中，注重學生的創(chuàng)新實踐。相信每個人在學習過程中都應該有機會去實踐，這可以確保這些知識和技能得以真正內(nèi)化，而不僅是對學科知識的簡單掌握。在現(xiàn)代社會中，創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的重要動力，因此中國人才教育需要適應時代的發(fā)展需要，推動創(chuàng)新實踐教育，培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維的人才。
五、實現(xiàn)個性發(fā)展。
在中國人才教育中，注重學生的個性發(fā)展。因為每個人都是獨一無二的，有著自己的性格、愛好和夢想。注重個性發(fā)展，可以激發(fā)每個學生的潛能，進而實現(xiàn)真正的自我價值。這種個性化的教育需要基于“人本主義”教育理念，尊重學生的興趣和專長，創(chuàng)建一個以學生為中心的學習生態(tài)，強調(diào)因材施教，為每個學生提供適合他們的發(fā)展環(huán)境。
總之，在當前快速發(fā)展的時代，中國人才教育必須適應社會的變化和人才培養(yǎng)的需要，不斷調(diào)整自己和改進自身。以上對中國人才教育的心得和體會，相信可以有所啟發(fā)，促進我們更好地探索中國人才教育的未來之路。
創(chuàng)新人才教育心得篇七
20xx年3月22日，在市委黨校召開了“關(guān)于社會管理創(chuàng)新綜合治理”的學習。學習里指出:“社會管理是人類社會必不可少的一項管理活動。要形成和保持一定的社會秩序，就必須有一定形式的社會管理”。“我們加強和創(chuàng)新社會管理，根本目的是維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業(yè)，為黨和國家事業(yè)發(fā)展營造良好社會環(huán)境。”為了貫徹落實這一重要講話精神，我們就如何加強和創(chuàng)新社會管理工作進行了認真學習，形成了以下幾點思考。
一是解決伴隨經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的社會問題，迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。二是適應社會結(jié)構(gòu)的深刻變動，迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。三是順應思想觀念的深刻變化，迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。這些都需要通過社會管理和創(chuàng)新來解決。
社會管理，說到底是對人的管理和服務，必須把以人為本、執(zhí)政為民的理念貫徹始終。在社會管理中，一方面要不斷提高政府的社會管理能力和成效，另一方面要不斷增強社會自我管理能力。
第一，要著力加強和完善黨和政府主導的維護群眾權(quán)益機制。第二，要著力加強和完善民生工程建設。第三，要著力加強和完善流動人口、特殊人群的管理和服務。第四，要著力加強和完善公共安全體系。第五，要著力加強和完善非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和虛擬社會管理。
要建立健全以黨組織為核心的村級和社區(qū)組織建設，充分發(fā)揮黨的基層組織在構(gòu)建和諧社會中的戰(zhàn)斗堡壘作用。要深入開展平安社區(qū)創(chuàng)建活動，將平安建設延伸到社會各個領(lǐng)域各個方面。
創(chuàng)新人才教育心得篇八
為了能讓我們對我們自己的專業(yè)能有更深的了解，也為了鍛煉我們的辦事能力，20xx年秋季學期我們在老師的帶領(lǐng)下進行了一項為期八周的工作調(diào)查，活動主題是機電一體化專業(yè)人才需求調(diào)查分析。
本次活動分組進行，每組3到5人，從本學期的第五周開始實施，12周結(jié)束。調(diào)查方式不限，由于時間與地理的原因，本次活動地點主要在南寧，調(diào)查的方式主要是通過向一些已經(jīng)出去工作或正在實習的學長進行問卷調(diào)查和通過圖書館或者網(wǎng)絡了解我們想要的資料，并進行摘抄記錄。
這是我們上大學以來所進行的第二次實踐調(diào)查報告分析，整個大學生涯也沒有多少次實踐活動，所以我們組對這件事情相當重視，花費了很多的時間和精力去了解檢機電一體化的相關(guān)信息。
不過礙于能力有限，本次活動雖然結(jié)果不盡完美，但是重在過程。通過本次活動，我們大家都得到了一定的鍛煉，每個人都嘗試通過自己的辦法得到自己想要的信息，這是自主獨立的表現(xiàn)。本次活動以組為單位，我們化整為零，每個人都在做著自己安排的工作，但是在本次活動中大家所變現(xiàn)出來的是淋漓盡致的團隊精神，我們的工作有條不紊的進行著。大家分散取材，一起查閱資料，互相幫助，一起討論分析問題，偶有麻煩，但是都在我們的嗟商中迎刃而解。
通過本次活動，我們更加清楚的認識到我們未來可能面對著什么，明白了本專業(yè)的發(fā)展勢頭，也更加了解我們還有那些不足。這樣我們對于未來也能多一些準備，也能讓我們更有信心更加從容的走下去。一位哲人曾說過：“機會是留給有準備的人?！毕胂胛覀円徽Ｑ劬鸵呀?jīng)快過去3個學期了，沒有多久就要實習畢業(yè)了，所以我們才更應該珍惜在學校的學習時間，不浪費每一份每一秒。在我們出去之前把我們知識的武器庫更加完善，更加精良。
總而言之，這次活動讓我們了解到了許多的知識，也接觸到了一些企業(yè)，讓我們對于這個行業(yè)有了更深的了解，這次的活動是個助推器，讓我們對于以后有了更好的預期準備，相信通過這次活動，我們以后能更快更好的融入社會。
創(chuàng)新人才教育心得篇九
(一)校企合作德育內(nèi)涵道德是指以善惡為圭臬，通過社會輿論、傳統(tǒng)習慣和內(nèi)心信念來維系和調(diào)整人們行為意識的規(guī)范、活動及關(guān)系的總和［2］。它既是“他律”，更是“自律”。良好的德育有利于學生的健康發(fā)展，甚至可以為社會和企業(yè)帶來“正能量”。一般認為，“校企合作德育”是指高職院校在校企合作過程中，以改革創(chuàng)新教育模式為契機，充分利用校企合作中的各種資源，對學生進行有效的思想政治教育、職業(yè)道德教化等各種活動。
(二)校企合作德育實施的意義通過校企合作，從學生學習生活、職業(yè)生活實際出發(fā)開展德育，引導學生將實踐教育、體驗教育和養(yǎng)成教育相結(jié)合，有助于德育回歸生活，提高學生的綜合素質(zhì)。
1.有助于德育順應社會的發(fā)展從用人單位對人才需求的角度看，用人單位挑選的人才不僅僅需要專業(yè)知識過硬，同時還需要具有良好的道德素質(zhì)、團隊協(xié)作意識和良好的溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，而傳統(tǒng)的理論傳授的德育是難以適應這一社會發(fā)展要求的。實施校企合作德育，可以很好地把學生的學習、就業(yè)、生活結(jié)合起來，從而能增強德育工作的針對性，真正實現(xiàn)向生產(chǎn)、建設、服務、管理一線輸送實踐能力強、道德素質(zhì)高的技能型專門人才這一目標。
2.有助于德育工作取得成效校企合作為德育工作提供了內(nèi)容豐富、形式多樣的平臺與載體。校企雙方可以結(jié)合實際，創(chuàng)新德育計劃、德育內(nèi)容，選配德育導師，實施有效的德育評價。學生除了接受傳統(tǒng)的道德教育外，還可以獲得團結(jié)互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗等社會主義榮辱觀的教育，加強自由平等、公平正義等公民意識、法紀意識。此外，學生日常產(chǎn)生的心理問題以及在職業(yè)崗位實踐中產(chǎn)生的職業(yè)素養(yǎng)問題等，也都可以得到相應的關(guān)注。在校企合作過程中，可以嫁接企業(yè)的德育資源，移植企業(yè)德育方法，激發(fā)學生德育熱情，從而使德育工作更有成效。
3.有助于創(chuàng)新德育方法實施校企合作德育，企業(yè)可以選派企業(yè)中的勞動模范、先進工作者對學生加以指導。企業(yè)的勞動模范、先進工作者以他們豐富的社會閱歷和實踐經(jīng)驗，可讓學生真切感悟道德的存在、精神的力量。而且，校企合作德育有利于把學生在實踐中所遇到的問題，通過一些比較好的教學方法加以解決。如，企業(yè)的勞動模范、先進工作者作為導師，運用啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學，激發(fā)學生好奇心，調(diào)動學生主動性，鼓勵學生進行創(chuàng)造性思維。這能從根本上改變“填鴨式”教育方法，創(chuàng)新德育方式，使德育更具實際效果。
二、校企合作背景下高職院校德育現(xiàn)狀
目前，高職院校德育的內(nèi)容與學生的生活、實踐距離較大，教師習慣了在課堂進行理論傳授，忽視了學生的認知特點，因此德育效果并不理想。一些教師對學生認知特點、德育方法、德育載體、培養(yǎng)目標研究不夠，缺乏適用對路的硬招實招;有時為了迎合學生興趣，通過播放視頻、講故事、講笑話等形式組織德育活動，不能掌握學生真正情感需求。如此，德育效果大打折扣。另外，盡管教師們也認識到德育結(jié)合于社會實踐的重要性，但由于對學生安全、經(jīng)費等方面較多顧慮，所以往往造成結(jié)合于社會實踐的德育工作難有起色的局面。而且，由于學校、企業(yè)、政府等對校企合作的德育工作認識不統(tǒng)一，校企合作德育得不到足夠的重視，當前校企合作的德育工作無論是在組織領(lǐng)導、合作途徑上，還是在德育范圍、支持力度上，都存在“先天不足”。目前的校企合作德育缺乏有效規(guī)劃，缺乏制度、機制和政策上的保證?？偟膩碇v，校企合作德育的穩(wěn)定性、長效性還停留在較低的水平。
三、實施校企合作德育的策略
(一)充分認識校企合作德育的重要性作為學校這一方，它時刻擔負著學生德育工作的重大使命，這是毫無疑義的。而從企業(yè)對學生德育工作的擔當上看，由于企業(yè)認識不足等原因，導致企業(yè)這一方會相對忽略對學生進行德育工作的責任。為此，學校和企業(yè)應共同增強社會責任感，充分認識到校企合作德育的重要性，切實加強相互間的協(xié)調(diào)、配合，通過多種途徑和方式共同為校企合作德育作出自己的貢獻。
(二)加強校企合作德育的組織領(lǐng)導校企合作德育的有效開展離不開強有力的組織領(lǐng)導。為此，應建立以政府主導的各級校企合作德育工作指導委員會。校企合作德育工作指導委員會要確實承擔起相關(guān)任務，如積極統(tǒng)籌當?shù)芈殬I(yè)教育和企業(yè)文化兩種教育資源，充分發(fā)揮政府的組織優(yōu)勢、資源調(diào)控優(yōu)勢、公共管理優(yōu)勢等種種優(yōu)勢，統(tǒng)籌規(guī)劃當?shù)匦Ｆ箝g的德育合作，確定育人方向、目標等，以便指導和協(xié)調(diào)校企合作德育的有序開展。學校和企業(yè)要協(xié)同建立、健全校企黨政領(lǐng)導親自負責、齊抓共管、多管齊下的德育領(lǐng)導管理體制，要充分發(fā)揮校企黨政領(lǐng)導的決策和統(tǒng)籌作用。在學校和企業(yè)建立的德育工作指導委員會下，應成立相關(guān)的實施機構(gòu)，該實施機構(gòu)應該由校企主要領(lǐng)導親自負責，企業(yè)人事或監(jiān)察部門的領(lǐng)導、學校部門(如教務處、團委、學生處、院系)的領(lǐng)導及骨干教師等組成成員，以強大的人力條件推動校企合作德育。
(三)著力加強師資隊伍建設校企合作德育，還離不開一支精干的師資隊伍。在校企合作德育工作中，要打破過去的德育教師只由學校教師擔任的單一形態(tài)。校企合作德育的師資隊伍中既要有學校的專業(yè)教師、思想政治課教師、輔導員、行政工作人員，又要有企業(yè)里的勞動模范、技術(shù)能手。另外，要推動學校的專業(yè)課教師到企業(yè)掛職鍛煉，以提高其實踐技能水平;思想政治課、公共課的教師要到企業(yè)觀摩學習，或參加與其專業(yè)相關(guān)的社會實踐活動?？傊呗氃盒５?教師需要更多地接觸生產(chǎn)實踐、勞動實踐，完善知識與能力結(jié)構(gòu)。在教學中，學校教師要力爭把企業(yè)文化、企業(yè)管理引入課堂，優(yōu)化教學手段，改進教學方法，有目標地指導學生訓練，使學生在學校就能夠接受企業(yè)文化的熏陶，提升職業(yè)道德水平。
(四)校企共同進行課程開發(fā)企業(yè)文化進校，無形中為學校教育增添了座巨大的資源庫，相關(guān)教育工作者應當更有策略地將育人資源以一定的手段傳輸給學生。這也就需要校企共同進行課程開發(fā)。企業(yè)文化，如質(zhì)量意識、服務意識、品牌意識、市場意識、誠信意識、團隊意識、創(chuàng)新意識等，要成為德育內(nèi)容。要創(chuàng)造條件讓學生全方位感受企業(yè)的作風、制度，為他們畢業(yè)后適應工作崗位、盡早轉(zhuǎn)換角色奠定基礎。校企雙方應該利用各自的優(yōu)勢，共同為校本課程的開發(fā)作出自己的貢獻。校企雙方共同開發(fā)課程時，要最大程度地把企業(yè)規(guī)范和標準管理納入學校實訓。學校實訓室(基地)的物質(zhì)層面和文化層面應與企業(yè)的標準設置相銜接。在實訓中要營造企業(yè)職場氛圍，讓學生感受企業(yè)文化的特殊和企業(yè)管理制度的約束，如:強調(diào)員工職業(yè)道德規(guī)范，讓各種細則入目入心入腦;要求學生統(tǒng)一著工作裝，佩戴工卡上崗等。
(五)校企聯(lián)合開展豐富多彩的課外活動學校、企業(yè)要把文化育人置于突出地位，聯(lián)合開展一系列豐富多彩、形式多樣的課外活動，提升學生的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。比如:學?？梢圆扇≌堖M來的方式，讓企業(yè)一線的模范、優(yōu)秀員工為學生開講座;企業(yè)和學?？梢院献髋e辦聯(lián)誼活動、論壇、文化節(jié)、職業(yè)生涯設計大賽等。文化是無時不在的隱性資源，通過課外文化活動的開展，讓學生潛移默化地理解和接受企業(yè)文化、職業(yè)文化。
(六)完善校企合作德育評價機制隨著時代的變化和教育模式的不斷創(chuàng)新，傳統(tǒng)德育評價體制遇到新挑戰(zhàn)、新問題。學校、企業(yè)雙方需要共同努力，協(xié)商、探索及制定行之有效的德育考評機制。在德育考評機制中，要注重德育的目標管理與過程管理的結(jié)合。要進一步建立健全針對性強、富于實效的德育工作考核體系。在對教師和學生的考評中，要統(tǒng)籌兼顧，突出重點。對學校教師及企業(yè)指導老師的考核，要重點放在師德師風、愛崗敬業(yè)及示范引領(lǐng)等方面;對學生的考核，要重點放在學生的履職情況、職業(yè)道德、工作能力、適應能力、工作態(tài)度、勞動紀律及創(chuàng)新精神等方面。
創(chuàng)新人才教育心得篇十
論文摘要：現(xiàn)代的就業(yè)和企事單位的用人普遍存在這樣的問題：畢業(yè)生找不到合適的工作，而用人單位卻為找不到合適的人才發(fā)愁。對于中職學校的優(yōu)勢就是學生具備一定的技能，但如果所學習的技能落后于時代的發(fā)展，跟不上市場的需要，就失去了職業(yè)學校的教育意義。本文理論聯(lián)系實際，探討校企合作培養(yǎng)高技能人才的一些設想。
論文關(guān)鍵詞：中等職教；校企合作；技能人才
社會是進步的，時代是發(fā)展的，為了適應需求，中職教育閉門造車已經(jīng)過時，要培養(yǎng)適應社會適應企業(yè)的“搶手人才”，得另辟新路，不然中職教育之路會越走越窄，目前校企合作正悄然興起，更有待探索。
一、目前中職學校所面臨的問題
，國務院印發(fā)的《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》及其后召開的全國職業(yè)教育工作會議強調(diào)：“大力發(fā)展職業(yè)教育，是推進我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的迫切需要，是促進社會就業(yè)、全面建設小康社會的重要途徑，是完善現(xiàn)代國民教育體系的必然要求?！彪S著重慶工業(yè)的不斷發(fā)展，近十年來，中職學校受到了熱捧，中職學校以培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才為目的．就業(yè)水準相對較低．但社會需求大，就業(yè)更容易。在就業(yè)壓力日益劇增的今天．技校生之所以脫穎而出，原因就是中職學生要求工作的門檻低，且具備技能，企業(yè)更能“拿來”就用?？扇缃瘢新殞W校雖擁有這些優(yōu)勢，仍出現(xiàn)招生難的問題。先總結(jié)一下，中等職業(yè)教育發(fā)展工作的重要性可用這句話來代替：“學生進得來，留得住，學得會，出得去?！边M入中職學校門檻低，大部分學生來自農(nóng)村，家庭收入少，受教育少，或是在初中義務教育中淘汰出來的差生；讓學生被學校留得住和學會技能是學校教育教學管理的核心環(huán)節(jié)；“出得去”是學生畢業(yè)后的就業(yè)關(guān)口，也是每一個學生和家長的期望，是我們招生的首要王牌。
近兩年來，中職學校的招生開始走下坡路，一個是家長的觀念轉(zhuǎn)變，開始走“普高熱”，加上國家普及高中義務教育，中職的收費對農(nóng)村家庭來說是一個負擔；另一個原因是學生的初衷沒有得到很好的實現(xiàn)——就業(yè)，這就喪失了中職教育的一大優(yōu)勢。我認為，以上兩個原因只是外部因素，一所職校能否在激烈的競爭中求得發(fā)展，關(guān)鍵要看培養(yǎng)的人才能否適應市場，能否得到市場的認可。簡單點說，就是要有自己的區(qū)別于其他同類的優(yōu)勢和品牌。職業(yè)教育直接服務于社會經(jīng)濟建設，承擔著為社會輸送高素質(zhì)勞動者的職責。而目前職業(yè)教育的辦學質(zhì)量與經(jīng)濟建設和社會發(fā)展、企業(yè)用人要求還存在一定差距。如何使職業(yè)教育較快地和更好地滿足市場和社會發(fā)展的需要?曾經(jīng)單純地培養(yǎng)一個技工的方式已不再適應這個時代的需要了，我們應盡快改革職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式。
二、企業(yè)需要怎樣的人才
中職教育的成果是用人單位對學生的肯定，要造什么樣的車還得看市場有什么樣的需要，正所謂因時制宜，與時俱進。據(jù)調(diào)查。企業(yè)需要的人才如下：
1．能直接帶來效能的人才。
2擁有主觀能動性，具有創(chuàng)新思維的人才。
3．忠于企業(yè)富有責任心的人才。所謂效能是能夠在企業(yè)上崗的技術(shù)能力，這關(guān)乎企業(yè)文化，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，企業(yè)生產(chǎn)方向，簡言之要融入企業(yè)為企業(yè)辦實事，而這方面只關(guān)在學校學習基礎理論和基礎實訓是無法獲得的。所謂創(chuàng)新，即為企業(yè)的'生存發(fā)展帶來新的觀念、技術(shù)，勇于專研。所謂責任，是要以一個感恩的心，火樣的熱情愛這個團體，從企業(yè)利益出發(fā)思考，這與員工的思想道德水準有關(guān)，而這不是上班一兩天就能培養(yǎng)起米的，需要學校的啟蒙教育。
三、校企合作的意義
隨著“普高熱”、“就業(yè)難”等對中職之阻礙，中職教育之路越來越窄，無疑校企合作能為中職學校的發(fā)展帶來又一契機，是技能人才培養(yǎng)制度的另一創(chuàng)新，既能發(fā)揮學校和企業(yè)的各自優(yōu)勢，又能共同培養(yǎng)社會與市場需要的人才，是職校與企業(yè)(社會)雙贏的模式之一。加強學校與企業(yè)的合作，教學與生產(chǎn)的結(jié)合，校企雙方互相支持、互相滲透、雙向介入、優(yōu)勢互補、資源互用、利益共享，是實現(xiàn)職業(yè)教育及企業(yè)管理現(xiàn)代化、促進生產(chǎn)力發(fā)展、加快企業(yè)自有人才的學歷教育，使教育與生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。
一方面，解決了學校就業(yè)出口，另一方面培養(yǎng)了學校師資力量．再是為學校的教育、教學和管理提供了設備、場地，及時更新社會信息，使學校不再“封閉”。
四、校企合作的一些設想
學校必須發(fā)展適合自己的專業(yè)道路，打造自己的品牌。學?？梢赃M行分班制：普通專業(yè)班和企業(yè)班(可以以企業(yè)名字進行命名)。普通專業(yè)班主要是對學生進行基礎教育，包括基本文化教育，德育教育，就業(yè)意識教育，基礎專業(yè)課(理論課和實訓課)等是學生進入社會和企業(yè)前的崗前教育。企業(yè)班是專為某個企業(yè)輸送人才而開設的班級。學校需要有專門的部門對社會企業(yè)進行考察、選擇．對認可的企業(yè)把我們學校進行推銷，推銷自己的特色使其認可，讓企業(yè)到學校進行考查，合格后，可簽訂定向培養(yǎng)合同，然后根據(jù)企業(yè)的要求進行專門培養(yǎng)屬于企業(yè)自己的一批員工。企業(yè)從學校的普通專業(yè)班進行選人(學生自愿報名進行雙向選擇)，企業(yè)通過面試、考核等方法選拔初步具備所需能力的學生，之后校企雙方擬定培養(yǎng)計劃、課程，為培養(yǎng)出具有適應企業(yè)所需的人才，可將該班選派的老師送入到企業(yè)實際培訓，感受企業(yè)文化，讓任課老師思想上有對該企業(yè)認識的初步雛形以便于引導學生，培養(yǎng)過程中，可讓學生定期去企業(yè)參觀實訓。參加企業(yè)的各種活動甚至拓展，感受文化氛圍。對于企業(yè)的技術(shù)方面培養(yǎng)，企業(yè)可以派專家到學校給學生講解，經(jīng)濟實力龐大的企業(yè)可以為我校提供先進設備和對該班學生提供教學促進手段，(如發(fā)獎學金，發(fā)補助)等，企業(yè)之間的有差距才會使學生有競爭有向往的動力，良性循環(huán)，學校發(fā)展才會生生不息學校為企業(yè)管理培養(yǎng)，企業(yè)為學校輔助服務，開辟就業(yè)出口，校企合作乃社會發(fā)展長遠之計。
創(chuàng)新人才教育心得篇十一
企業(yè)需要能迅速融入工作的學生，而校企合作培養(yǎng)的學生大部分時間就是在企業(yè)中進行實踐操作技能的培訓，而且所接觸的就是企業(yè)目前使用的設備和技術(shù)，學生的學習在很大程度上是以生產(chǎn)性勞動的方式進行的，因此費用較低而且學習的目的性比較，這樣有利于學生在培訓結(jié)束后就能馬上投入工作，生產(chǎn)的廢品較少。
（二）具備企業(yè)的廣泛參與性
水利行業(yè)的企業(yè)在運營中往往需要招聘大量的臨時傭工，通過傳、幫、帶的方式剛剛培養(yǎng)了一批熟練工種后，就有可能面臨工程的結(jié)束和人員的變換。而校企合作的培養(yǎng)模式是通過學校與行業(yè)中的大中小型企業(yè)發(fā)展廣泛的合作關(guān)系，利用校外的培訓基地和工作人員單獨按照企業(yè)的要求設置培訓章程、提供全面和多樣化的職業(yè)培訓，或是通過學校工廠的補充訓練或委托企業(yè)實地代為培訓的方法培養(yǎng)學生的動手能力、應變能力和職業(yè)道德，因此他們比散兵游勇更適合企業(yè)在人才上的需求，即使沒有合同的約束，這些學生的素質(zhì)也要比社會招工上的參差不齊要好的多，因此，校企結(jié)合是受到企業(yè)用人單位歡迎的。
（三）互通式的各類教育形式可以補充
校企合作不止一種教育形式，各類教育形式之間的隨時分流是一個顯著特點。在基礎教育結(jié)束后的每一個階段，學生都可以進入到職教的培訓行列中。而已接受過校企合作培養(yǎng)的學生，也可以在文化課補習后參加考試進入高等院校學習，這種互補教學使得學生尚未畢業(yè)就有可能被用人單位競相預聘，并因技術(shù)精湛、懂經(jīng)營會管理，而成為各行業(yè)的骨干。
創(chuàng)新人才教育心得篇十二
保定的教育已經(jīng)進入“深水期”，要想有所突破，我們必須要有創(chuàng)新思維?；叵胛业慕虒W實際，對于創(chuàng)新，我有幾點感受就是:我們要以豐富的知識儲備和較強的學習能力去引發(fā)出強烈的創(chuàng)新意識和多維的創(chuàng)新思維。與此同時在教育教學過程中還要有科學的批判精神、探索精神和高瞻遠矚的戰(zhàn)略思維能力。所有這些豐富的思維不能只停留在意識層，也不僅僅是一個口號，要想使得真正地實現(xiàn)價值，一定要有強烈的實踐意識和較強的實踐能力。
三天的培訓讓我們看到了劉彭芝會長以及更多的教育先行者們對教育事業(yè)的孜孜不倦的無私付出與不忘初心的追夢腳步。
高新區(qū)小學將搭乘保定市教育創(chuàng)新發(fā)展大會這列快車，秉承“以德育愛，幸福為本”的辦學理念；“和諧、悅納、踐行、創(chuàng)新”的校訓，落實“立德樹人”根本任務與保定教育創(chuàng)新發(fā)展大會精神，培養(yǎng)新時代德智體美全面發(fā)展的創(chuàng)新人才，積極對接武漢常青樹教育集團，著眼于未來，辦人民滿意的教育，讓高新區(qū)小學的孩子們在家門口享受優(yōu)質(zhì)的教育資源。
創(chuàng)新人才教育心得篇十三
第一段：導入+背景介紹（200字）
公安人才在維護社會治安、保障人民安全方面起著至關(guān)重要的作用。為了提升公安人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，各級公安機關(guān)開展了廣泛的教育培訓工作。筆者通過參加某公安機關(guān)舉辦的一項高級干部培訓班，深刻體會到了培訓的重要性和價值，同時也對公安人才教育培訓提出了一些具體的建議。
第二段：培訓內(nèi)容與方式（300字）
這次培訓的內(nèi)容非常豐富多樣，既有公安工作的基本理論知識和專業(yè)技能培訓，也有法律法規(guī)的學習和案例分析。同時，專門安排了實地參觀和座談交流，讓學員們更加直觀地了解公安工作的現(xiàn)狀和任務。培訓方式采用了多種形式，包括課堂講解、小組討論、案例分析等，旨在激發(fā)學員積極性和主動性，加深對知識的理解和應用。
第三段：收獲與認識（300字）
通過這次培訓，我收獲頗多。首先，學到了許多實用的工作方法和技巧，如案件偵破的思維方式和運用現(xiàn)代科技手段進行犯罪預防的方法。其次，認識到了公安工作的復雜性和不可預測性，需要我們保持高度的警惕性和適應能力。最重要的是，通過與其他學員的交流和分享，拓寬了視野，了解了其他地區(qū)的公安工作實踐和經(jīng)驗，為今后的工作提供了借鑒和參考。
第四段：存在問題與建議（300字）
然而，也有一些問題需要解決。首先，培訓內(nèi)容的多樣性和更新性有待加強，需要更貼近實際工作和社會需求，緊跟時代發(fā)展的步伐。其次，培訓形式的單一性有待改進，可以增加互動環(huán)節(jié)和實踐訓練，提高培訓效果。此外，培訓機構(gòu)和教師的專業(yè)水平也需要提高，可以引入專門領(lǐng)域的專家和教育培訓機構(gòu)，提供更優(yōu)質(zhì)的培訓資源。
第五段：總結(jié)+展望未來（300字）
綜上所述，公安人才教育培訓是提升公安工作能力的重要途徑。通過參加培訓，我深刻體會到了培訓的重要性和帶來的收益，同時也認識到了一些存在的問題。今后，應加強對公安人才教育培訓的重視，不斷改進和完善培訓內(nèi)容和方式，提高教育培訓的質(zhì)量和效果，為公安工作的發(fā)展做出更大的貢獻。
創(chuàng)新人才教育心得篇十四
教育不是一成不變的，教育也要適應時代要求，來自北京市海淀區(qū)教師進修學校校長的羅濱校長指出我們的教育目標從過去的“雙基”到現(xiàn)在的“核心素養(yǎng)”。就像劉彭芝校長所說的案例，有美術(shù)天賦的我們可以讓學生為班級出板報，辦畫展，做宣傳牌，有音樂天賦我們可以讓他帶領(lǐng)班級合唱，甚至給班級譜寫班歌等，這樣可以極大地調(diào)動學生的個性發(fā)展，個性發(fā)展的成功也會帶動學科學習的進步，這是一種良性循環(huán)。
來自人大附中的語文特級教師于樹泉在報告中指出，學好語文，關(guān)鍵是閱讀，閱讀是學好語文的“根”。作為一個數(shù)學老師的我對于這點深有體會，看著身邊的老師們游刃有余的闡述自己的教育教學觀點，形成自己的教學思想。而我想表達自己的教學想法，卻無從下筆，找不到合適的語言，我才知道讀書的重要性，為此今后的教學中，我一定要做一個愛讀書的教師。除了讀書閱讀之外，作為一個數(shù)學老師還要發(fā)展自己的專業(yè)素養(yǎng)，提高自己在本專業(yè)的教研能力，在課堂上如何去正確引導學生學習。
創(chuàng)新人才教育心得篇十五
摘要：校企合作、工學結(jié)合是職業(yè)教育的一種辦學模式，如何有效地、可持續(xù)地促進校企合作、工學結(jié)合，是職業(yè)院校面臨的共同課題。職業(yè)院校依托產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟，走職業(yè)院校與企業(yè)一體化辦學的道路，探索校企合作新的培養(yǎng)模式，把工學結(jié)合作為職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點，開辦企業(yè)冠名班，采用訂單式培養(yǎng)，畢業(yè)生更加貼近社會需要，更加符合企業(yè)需要。
關(guān)鍵詞：校企合作工學結(jié)合企業(yè)冠名班訂單式培養(yǎng)
職業(yè)教育對社會經(jīng)濟發(fā)展起著積極的推動作用，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展也影響和推動著職業(yè)教育的調(diào)整、改革和發(fā)展。教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》中指出：要積極推行與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的學習模式，把工學結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點。要重視學生校內(nèi)學習與實際工作的一致性，校內(nèi)成績考核與實踐考核相結(jié)合，探索課堂與實習地點的一體化；要緊密聯(lián)系行業(yè)企業(yè)，實行校企合作，不斷改善實訓、實習基地條件。高職院校加強學校與社會、教學與生產(chǎn)的緊密結(jié)合，依托產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟，走職業(yè)院校與企業(yè)一體化辦學的道路，是當前職業(yè)院校發(fā)展的必由之路。通過與企業(yè)一體化辦學、校企共建實訓基地，能夠使高職院校培養(yǎng)的人才更加貼近社會需要，更加符合企業(yè)需要。
一、組建職教集團
工學結(jié)合是學校和企業(yè)進行合作,共同完成人才培養(yǎng)工作的'一種人才培養(yǎng)模式。只有政府部門、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和高職院校四方共同努力推進工學結(jié)合,才能取得良好的成效。作為源頭環(huán)節(jié)的職業(yè)院校必須解放思想，改革創(chuàng)新辦學模式,使畢業(yè)生與就業(yè)崗位真正實現(xiàn)“零距離”對接，而成立職教集團是實現(xiàn)校企合作、工學結(jié)合的一條重要途徑。職業(yè)院校可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的需要，在政府有關(guān)單位的指導下，成立由一所特色學校牽頭，行業(yè)協(xié)會、相關(guān)企業(yè)、學校組成的職教集團。職業(yè)教育集團旨在于以“大職教”的理念為指導，打破區(qū)域和部門之間的界限，以重點學校為龍頭，以骨干專業(yè)為紐帶，整合教育資源，形成整體優(yōu)勢，突出專業(yè)特色，拓展招生和就業(yè)渠道，增強整體實力；通過加強產(chǎn)教結(jié)合、校企合作、城鄉(xiāng)結(jié)合、校校聯(lián)合，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)資源共享，提高職業(yè)學校適應市場的核心競爭力；充分發(fā)揮群體優(yōu)勢、組合效應和規(guī)模效應，打造職業(yè)教育品牌，提高職業(yè)教育的綜合實力，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)更多、更好的技能型專業(yè)技術(shù)人才。煙臺汽車工程職業(yè)學院做為“煙臺市汽車工業(yè)職業(yè)教育集團”、“山東省汽車工程職業(yè)教育集團”的牽頭學校，在近幾年的改革和發(fā)展中，充分發(fā)揮了汽車專業(yè)的特色優(yōu)勢，從培養(yǎng)目標確立、專業(yè)設置、課程改革等幾方面入手，加強與半島制造業(yè)相關(guān)企業(yè)的緊密聯(lián)系，加強校企合作，實行聯(lián)合辦學，走出了一條快速發(fā)展的道路。
二、開辦企業(yè)冠名班
開辦企業(yè)冠名班是校企合作最有效的途徑之一，即職業(yè)院校根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展需要，選擇當?shù)鼐哂写硇郧揖哂邪l(fā)展前途的企業(yè)，與其合作開辦“企業(yè)冠名班”。雙方簽訂培養(yǎng)協(xié)議，采用“訂單式”培養(yǎng)，由企業(yè)對人才培養(yǎng)規(guī)格提出明確要求，對基本素質(zhì)、基本能力、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力、創(chuàng)新能力等方面做出明確規(guī)定，然后學校和企業(yè)共同確定開設的公共課程、基礎課程、專業(yè)課程、實踐課程，制定課程計劃、教學方法、評估手段，由校企雙方進行實施。企業(yè)可派技術(shù)人員到校進行兼課，并對全程進行指導，特別是對專業(yè)課和實踐課程進行指導，每門課程結(jié)束時，由任課教師和企業(yè)技術(shù)人員對學生進行考評，做出評價；畢業(yè)時，企業(yè)根據(jù)對學生的評價情況，安排到不同的工作崗位就業(yè)。煙臺汽車工程職業(yè)學院先后與浪潮lg數(shù)字移動通信（煙臺）有限公司、得寶數(shù)字通信（煙臺）有限公司、上海通用東岳汽車有限公司等企業(yè)聯(lián)合，開辦了“浪潮lg班”、“得寶數(shù)字班”、“通用汽車班”。實踐證明，這種校企合作方法是切實可行的，能有效地提高企業(yè)參與辦學的積極性，同時有效地提高學生對專業(yè)知識學習和掌握職業(yè)技能的積極性，畢業(yè)生就業(yè)率100%，滿足了企業(yè)對人才的需求。
三、采用“訂單式”培養(yǎng)
訂單式培養(yǎng)就是企業(yè)根據(jù)職業(yè)崗位能力要求，以訂單的方式與學校簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議?！坝唵巍辈粌H是一張企業(yè)用人的“預定單”，還包括培養(yǎng)目標、課程計劃、職業(yè)崗位能力以及對人才培養(yǎng)規(guī)格的具體要求，學校以企業(yè)“訂單”為依據(jù)，組織人才培養(yǎng)工作。1、構(gòu)建新的課程體系。校企合作訂單式培養(yǎng)，要根據(jù)企業(yè)崗位職業(yè)能力的要求，進行課程體系的重新整合，經(jīng)過將工作任務轉(zhuǎn)化為能力構(gòu)成、將能力培養(yǎng)轉(zhuǎn)化為課程設計“兩次轉(zhuǎn)換”，來設置開發(fā)課程，以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心，根據(jù)工作過程順序，構(gòu)建基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系?？蓪⒄n程分為公共領(lǐng)域課程、專業(yè)領(lǐng)域課程和拓展領(lǐng)域課程三大類，按照公共學習領(lǐng)域課程服務于專業(yè)領(lǐng)域課程學習需要、專業(yè)領(lǐng)域課程定位于職業(yè)能力培養(yǎng)需要、拓展領(lǐng)域課程服務于素質(zhì)培養(yǎng)和可持續(xù)發(fā)展需要的原則，科學設置課程，優(yōu)化課程體系。
2、改革課程內(nèi)容和教學模式。要根據(jù)工學結(jié)合的課程體系改革課程內(nèi)容和教學模式，按照“學習的內(nèi)容是工作，通過工作實現(xiàn)學習”的理念，對于公共領(lǐng)域課程，堅持“必需與夠用”的原則，進行課程內(nèi)容的選擇與設置；對于專業(yè)領(lǐng)域課程，按照基于工作工程系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)模式，進行課程內(nèi)容的重組；對于拓展領(lǐng)域課程，按照職業(yè)素質(zhì)要求和職業(yè)崗位發(fā)展需要的原則，進行課程內(nèi)容的選擇和重組；增加實習、實訓課程內(nèi)容的比例，按照單項職業(yè)技能訓練和綜合職業(yè)能力實訓“兩層設計”的方案，進行重新組合和重新設計；落實實習實訓場地、實習實訓設備、實習實訓課時及考核方式和學分記績，采用“技能、任務、項目、崗位”一體化的教學方法，做到“做中學、做中教”，真正體現(xiàn)“工學結(jié)合”的教學模式，培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新能力。
3、針對職業(yè)崗位能力要求編寫實訓教材。在實訓教學過程中通過對傳統(tǒng)實訓項目及教材的改進，結(jié)合企業(yè)崗位的工作程序編寫實用的實訓教材，有利于提高學生學習的主觀能動性和積極性，增強學生自主分析問題、解決問題的能力，提高學生的工作實踐能力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識。
4、在實訓基地營造企業(yè)文化氛圍。校企合作,可以借鑒企業(yè)的文化理念,在實訓基地營造企業(yè)的文化氛圍,使學生從思想上不斷提升自己的職業(yè)道德和對企業(yè)的歸宿感,從而實現(xiàn)“零距離”上崗,縮短從學校到工作的磨合期。
5、企業(yè)專家參與教學過程。校企合作訂單式培養(yǎng)，企業(yè)可派技術(shù)人員到校進行兼課，特別是對實踐課程進行指導，共同編寫實訓教材。實訓指導教師應當由企業(yè)中具有豐富實踐經(jīng)驗、理論知識扎實、表達能力強的骨干擔任，從而形成實訓基地中專職、兼職相結(jié)合的師資隊伍。
四、結(jié)束語
“校企合作、工學結(jié)合”是一種既能體現(xiàn)高職教育價值觀又能提高學生素質(zhì)和社會適應能力的教育活動。這種模式重視學生的情操熏陶、學生實踐能力的培養(yǎng)、學生道德品質(zhì)的養(yǎng)成，為學生提前熟悉社會工作、順利完成角色轉(zhuǎn)換創(chuàng)造了條件，縮短了走上社會的適應時間，是高等職業(yè)教育實現(xiàn)教育價值的主要途徑。積極探索與實踐“校企合作、工學結(jié)合”模式的建設與運行方式，不僅可為高職學生提供良好的專業(yè)實訓條件，提高畢業(yè)生的職業(yè)素質(zhì)和社會適應力，而且可為企業(yè)培養(yǎng)大量的合格人才，同時也可為企業(yè)進行員工職業(yè)崗位培訓。
參考文獻
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創(chuàng)新人才教育心得篇十六
中國作為一個人口大國和發(fā)展中國家，教育一直被視為國家發(fā)展的基石之一。如今，中國已經(jīng)取得了令人矚目的成就，其中人才教育功不可沒。在長期的實踐中，我深深體會到中國人才教育的重要性和特點，并形成了一些心得體會。
首先，中國人才教育重視全面發(fā)展。作為一名教師，我深知我們的使命不僅是傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學生的全面素質(zhì)。中國的人才教育注重培養(yǎng)學生的思維能力、創(chuàng)新能力和實踐能力，以及社交和領(lǐng)導技能。我們注重學生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，在課堂之外還有各種興趣社團和課外活動，以豐富學生的知識和經(jīng)驗。我深信，只有培養(yǎng)出全面發(fā)展的人才，我們才能更好地適應時代的發(fā)展需求。
其次，中國人才教育強調(diào)自主學習和創(chuàng)造力培養(yǎng)。傳統(tǒng)的中國教育偏重于灌輸式的教學，學生只需死記硬背知識點，考試通過即可。然而，隨著時代的發(fā)展，越來越多的人認識到傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)不能滿足社會的需求。因此，中國人才教育開始注重培養(yǎng)學生的自主學習能力和創(chuàng)造力。我們鼓勵學生主動思考問題、調(diào)動自己的全部潛力，提倡學生自主選擇學習的內(nèi)容和方式。這種改革不僅能夠培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力，還能夠提高他們解決問題的能力。這也是中國人才教育的一個重要特點。
第三，中國人才教育重視實踐和實用性。我們深知理論學習和實踐應用的緊密聯(lián)系。中國的人才培養(yǎng)不僅注重學生的理論知識，更重要的是培養(yǎng)學生的實踐能力。實踐并不僅僅是簡單地動手做一些實驗和項目，更是指學生能夠運用所學知識解決實際問題。中國的人才教育注重將學生的實踐能力與實際工作需求相結(jié)合，以此培養(yǎng)出具有實用性的人才。我們鼓勵學生在實踐中學習，通過實踐來提高問題解決的能力，鍛煉學生的應變能力和創(chuàng)新精神。
第四，中國人才教育注重個性發(fā)展和多元化。每個學生都有自己的興趣、優(yōu)點和特長，中國的人才教育非常注重發(fā)掘?qū)W生的個性和培養(yǎng)他們的特長。我們鼓勵學生發(fā)揮他們的天賦和潛力，提供各種各樣的選擇，讓學生能夠選擇自己感興趣的方向進行深入研究。在中國的人才教育中，你可以看到各種各樣的興趣班，學生可以根據(jù)自己的興趣選擇參加。我們相信只有發(fā)掘和培養(yǎng)學生的個性，才能真正激發(fā)出他們的潛力。
最后，中國人才教育不僅注重學術(shù)知識，更注重培養(yǎng)學生的社會責任感。中國的人才教育非常注重學生的道德教育和社會責任感培養(yǎng)。我們鼓勵學生參加各種社會實踐活動，讓他們了解社會問題、關(guān)心弱勢群體，并積極參與公益事業(yè)。我們認為，只有具備良好的道德素質(zhì)和社會責任感，才能成為有用之才，為國家和社會做出貢獻。
總的來說，中國人才教育的心得體會，我認為是全面發(fā)展、自主學習、重視實踐、注重個性和社會責任感。通過這種教育方式，我們培養(yǎng)出了一大批具有創(chuàng)新能力和實踐能力的人才。我相信，未來中國的人才將會更加出色，為國家和社會的發(fā)展作出更大的貢獻。
創(chuàng)新人才教育心得篇一
，在組織安排下，本人有幸參加了xx黨外領(lǐng)導干部培訓班。本次培訓班課程安排合理，紀律嚴明，管理有序，授課老師經(jīng)驗豐富、見解獨到，通過學習培訓，讓我的心靈得到洗禮，思想受到熏陶，對今后工作更有自信!下面我將自己在這期培訓班學習的體會簡要匯報如下。
一、思想境界得到升華
在開班儀式上，自治區(qū)黨委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長趙德明的講話讓我更清楚了自己作為黨外干部的角色定位，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度不斷推進進程中，作為參政黨的一員，應更好地履行自己的職責，更多地收集反映社情民意，更好地知情出力，積極建言獻策，做黨和群眾的橋梁，為服務我市的經(jīng)濟、政治、文化和和諧社會建設做出應有的貢獻。從學習講師團劉波副團長講授的“xx大六中全會精神”中認識到，“打鐵還需自身硬”是黨的莊嚴承諾，全面從嚴治黨是黨中央立下的“軍令狀”。從黨的群眾路線教育實踐活動到“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，從落實“兩個責任”到完善黨內(nèi)法規(guī)制度，堅持思想建黨與制度治黨相結(jié)合，在管黨治黨方面積累了新經(jīng)驗，全面從嚴治黨在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)中，具有重大而深遠的作用。而我們作為黨外干部，也應與共產(chǎn)黨一道嚴以律己，堅持走中國特色社會主義政治發(fā)展道路，堅持鞏固和發(fā)展中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度。
二、能力水平得到提高
聽了邕寧區(qū)委書記鄧娟娟《領(lǐng)導藝術(shù)與方法》講授和參加“黨外干部如何與中共干部合作共事”主題討論交流，使我學習了同學們來自實踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗，讓我更深刻體會到科學的理論總是在實踐中不斷修正、豐富和發(fā)展的。在學習培訓過程中，學院注重理論聯(lián)系實際，還安排同學們到廣東省現(xiàn)場學習先進經(jīng)驗，讓我們結(jié)合本職認真思考，深刻體會，著力提高自身能力。在今后工作中，要努力把學到的理論知識同解決主客觀實際問題結(jié)合起來，同自己的工作實踐統(tǒng)一起來，認真研究工作中不斷變化的情況、存在的問題，做到胸中有數(shù)，有的放矢。這次到學院學習的學員來自不同的地方和不同領(lǐng)域，有著不同的成長背景和知識結(jié)構(gòu)，有著各自的專長和特點，在學習期間，既有師生之間的深度交流，也有班內(nèi)主題交流，更有學員們的課外交流，通過形式多樣學習方式，有效激發(fā)了自己的學習力和創(chuàng)造力，產(chǎn)生了不同思想相互碰撞，拓寬了知識面，使我們受益終生。
三、學以致用，提高工作水平
人貴有自知之明。就我而言，無論思想水平，還是工作能力,都還有許多不盡如人意的地方，我要以這次培訓為新的起點，努力在今后工作中做到以下幾點，不斷提高工作水平。
1.當好班長的參謀和助手，自覺維護班子的團結(jié)。作為政府的一名副職，我將擺正自己的位置，加強與同志們的交流溝通，珍惜與大家在一起共事的緣分，正確處理好集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的關(guān)系,處理好個人與組織的關(guān)系,努力當好班長的參謀助手，執(zhí)行好黨組的各項重大決策，用實際行動與班子其他同志一道創(chuàng)造良好的團結(jié)工作的氛圍，牢固樹立上為領(lǐng)導分憂、下為群眾職工解難的思想，自覺維護好班子的團結(jié)和統(tǒng)一。
2.嚴格要求自己。嚴格遵守廉政紀律
，堂堂正正做人，清清白白做事，在實際工作中做到自重、自省、自警、自勵，做到不以權(quán)謀私。
3.見縫插針，合理安排時間，深入基層，走群眾路線，全面做好自己所分管的各項工作。本人分管旅游、交通、農(nóng)業(yè)等九個部門，與基層群眾打交道多，事情大多比較復雜，多涉及群眾切身利益。為此，要做工作上的明白人，做到“兩熟悉”。一要熟悉上級要求、精神，把分管工作對應或相關(guān)的情況，大到路線、方針、政策，小到會議、文件、指標，要了如指掌，記在心頭不放松;二要熟悉下級基層情況，掌握實際。就是要對本單位的情況，所分管工作的現(xiàn)狀、走向，要心中有數(shù)，握在手中不放松。同時要做好結(jié)合文章，把上級的要求與本地實際、與分管工作實際相結(jié)合，把握工作重點，突出自身特色，落實工作不放松。力求工作質(zhì)量最優(yōu)化，工作效益最大化。
四、要遵循職權(quán)的運行機制和制度，做到“責權(quán)統(tǒng)一”
一是要遵循一級抓一級，層層負責的機制。這一機制其實質(zhì)是要求分管領(lǐng)導在工作中，對上要逐級請示、逐級上報，對下要逐級安排、逐級傳達，并要求一級對一級負責，一旦出現(xiàn)問題，逐級承擔相應責任，切不可隔一抓一，更不能越級越權(quán)。同時分管領(lǐng)導在制度、法律規(guī)定的范圍內(nèi)，也要大膽負責、敢于負責，強力推動工作的快速發(fā)展，做到責、權(quán)既嚴格明確又有機統(tǒng)一。
二是要遵循一崗雙責的機制。分管領(lǐng)導在自己的工作崗位上，要切實承擔起兩種責任：一是干好分管工作;二是管好、帶好下屬人員。這就要求分管領(lǐng)導要有綜合素質(zhì)，不僅要抓好做實工作，更要帶出一支好隊伍，為單位長期健康發(fā)展儲備好人才和力量。
創(chuàng)新人才教育心得篇二
1.引言：人才教育的背景和重要性（200字）。
人才教育是當前教育改革和發(fā)展的重點之一，也是國家發(fā)展的基礎。在當前復雜多變的社會經(jīng)濟環(huán)境中，優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)國家現(xiàn)代化建設和社會進步的重要保障。因此，人才教育在培養(yǎng)優(yōu)秀人才、提升人才素質(zhì)方面尤為重要。
2.我的心得：人才教育的培養(yǎng)路徑（300字）。
通過我多年的教育實踐，我認為人才教育的培養(yǎng)路徑可以分為三個方面。一是知識教育，通過學科知識的傳授，提高學生的專業(yè)素養(yǎng)。二是能力教育，通過課外活動、實踐教育等方式，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力等。三是道德教育，通過公民教育、品德教育等方式，培養(yǎng)學生的良好素質(zhì)和社會責任意識。這三方面缺一不可，才能全面提升學生的綜合素質(zhì)。
3.我的心得：人才教育的方法和手段（300字）。
在人才教育中，方法和手段同樣重要。在教學中，要采用多元化的教學方法和手段，如案例教學、實踐教育、游戲化教學等，使學生感到學習更具趣味性和挑戰(zhàn)性，從而激發(fā)學生的學習興趣和積極性。同時，還要注重運用現(xiàn)代化教育技術(shù)，如智慧教育、在線教育等，以提高教學效果和學生學習的體驗感。
4.我的心得：人才教育的評價標準（300字）。
人才教育的評價標準是衡量教育效果的重要指標。在評價學生培養(yǎng)的過程中，要以學科素養(yǎng)、能力發(fā)展、道德素質(zhì)、綜合素質(zhì)等為評價標準，深入了解學生的學習狀態(tài)和成長情況，及時找出問題并給予幫助。同時，還要運用量化評價方法，如成績單、綜合測評等，以更客觀、科學的方式評價學生的綜合素質(zhì)。
5.結(jié)論：未來人才教育的展望（200字）。
隨著社會的不斷發(fā)展和變化，未來人才教育也將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。未來的人才教育應從知識、能力、道德、綜合素質(zhì)等多方面入手，注重創(chuàng)新、實踐、跨界融合等元素的應用，同時，還要運用大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代化技術(shù)，打造個性化、精細化的人才培養(yǎng)模式。只有不斷創(chuàng)新，才能推動人才教育向更高水平發(fā)展。
總之，人才教育是一個長期而綜合性的過程，需要教師、家長和社會的共同關(guān)注、支持和努力。希望未來的人才教育能夠不斷完善和發(fā)展，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才、實現(xiàn)社會進步作出更大貢獻。
創(chuàng)新人才教育心得篇三
在人才選拔越來越激烈的當今社會，人才教育漸漸受到重視，培養(yǎng)出人才成為了各家名校的首要目標。在這樣的背景下，我也有了一些自己的心得和體會。
第一段：認識到人才教育的重要性。
在我看來，人才教育的重要性無法被忽視。隨著社會的發(fā)展，各行業(yè)的競爭越來越激烈，高素質(zhì)的人才成為各大企業(yè)和部門的迫切需求。因此，各大院校和培訓機構(gòu)必須要將培養(yǎng)人才放在首位，加以重視。這也讓我認識到，只有注重人才培養(yǎng)，才能使人才在社會上獲得更多的機會和發(fā)展。
第二段：重視實踐和體驗。
除了理論學習，實踐和體驗也是培養(yǎng)人才的重要途徑。我曾經(jīng)參加了一些參觀活動和社會實踐，這些經(jīng)歷給我?guī)淼氖斋@十分巨大。通過參觀一些企業(yè)，我不僅了解了行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢，還感受到了企業(yè)氛圍對人才的培養(yǎng)和引導。而通過社會實踐，我接觸到了社會的多樣性和難度，深刻體會到了再多的理論知識都與實踐脫不開關(guān)系，這讓我更加珍惜實踐的機會和經(jīng)驗。
第三段：注重個性化教育。
人的個體差異是客觀存在的，不同的人有不同的優(yōu)點和不足。因此，在人才教育中，個性化教育非常重要。對于不同的學生，教育者需要采用不同的方式和方法，注重個性化教育，以激發(fā)學生的學習興趣和熱情。這樣，才能真正做到人盡其才、才盡其用。
第四段：加強專業(yè)實踐。
隨著社會不斷發(fā)展，各個行業(yè)的專業(yè)知識更新?lián)Q代也越來越快。因此，加強專業(yè)實踐也是不可避免的。尤其是對于一些技術(shù)性、實踐性比較強的專業(yè)，實踐更是必不可少。在這里，我認為學生應該多參加實踐操練，盡快熟練掌握學到的專業(yè)技能，為將來的就業(yè)打下基礎。
第五段：注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
在現(xiàn)代社會，綜合素質(zhì)成為了一種重要的人才要求。除了單一的專業(yè)知識和技能，還需要具備更多的能力和素質(zhì)。如溝通、協(xié)調(diào)、表達、創(chuàng)新等方面的能力等。因此，在人才教育中，光注重知識和技能教育是不夠的，注重綜合素質(zhì)培養(yǎng)更為重要，鼓勵學生在其他領(lǐng)域也獲得更多的鍛煉和發(fā)展。
綜上所述，我們應該尋找更多切實可行的方法和手段，不斷完善人才教育，注重實踐、注重個性化教育、加強專業(yè)實踐和注重綜合素質(zhì)培養(yǎng)，培養(yǎng)出更多才華橫溢的人才，為國家繁榮發(fā)展貢獻力量。
創(chuàng)新人才教育心得篇四
第一段：引言（150字）
教育是國家的未來之根，而教師則是教育事業(yè)中的中堅力量。隨著社會的快速發(fā)展與變革，傳統(tǒng)的教育理念與模式已經(jīng)不適應現(xiàn)代社會對人才的需求。教師作為培養(yǎng)未來人才的關(guān)鍵角色，需要不斷創(chuàng)新教育方法，提升教學水平。本文將分享我在教師創(chuàng)新人才教育中的體會與心得。
第二段：了解學生需求與背景（250字）
在教師創(chuàng)新人才教育中，首要任務是了解學生的需求與背景。每個學生的能力水平、學習風格和興趣愛好都不盡相同，因此教師需要在教學過程中靈活應對，個性化輔導，幫助每個學生發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己的優(yōu)勢。在我的職業(yè)生涯中，我積極參與學生的學習社群，了解他們的學習需求和問題，以便能夠更好地滿足他們的要求。只有深入了解學生，才能更好地開展教育工作。
第三段：培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維（300字）
教師在創(chuàng)新人才教育中的另一個重要任務是培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是推動社會進步的關(guān)鍵驅(qū)動力之一，因此，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力非常重要。作為教師，我鼓勵學生在學習中采用不同的思維方式，例如思維導圖、頭腦風暴等，幫助他們開拓思維，挖掘解決問題的新思路。同時，我還積極組織學生參加創(chuàng)新科技比賽和創(chuàng)業(yè)活動，激發(fā)他們創(chuàng)新的熱情和動力。通過這些努力，我希望培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維，讓他們成為未來社會的創(chuàng)新人才。
第四段：運用科技手段提升教學效果（300字）
在現(xiàn)代社會，科技的快速發(fā)展對教育產(chǎn)生了深遠的影響。教師在創(chuàng)新人才教育中需要運用科技手段，提升教學效果。我通過使用教育軟件、多媒體教具和在線教學平臺等工具，創(chuàng)造了更豐富的教學資源，并讓學生在多種形式的教學中更好地學習?？萍际侄尾粌H能夠使教學更具趣味性和多樣性，還能夠幫助教師更好地進行教學評估和教學過程的改進。我相信通過運用科技手段，教師可以更好地滿足學生的學習需求。
第五段：教師專業(yè)發(fā)展的重要性（200字）
教師創(chuàng)新人才教育需要教師不斷進行專業(yè)發(fā)展。隨著時代的發(fā)展，教育的需求也在不斷變化，教師應該保持學習的態(tài)度，不斷更新自己的教育知識和技能。作為一名教師，我積極參加教育培訓與學術(shù)交流活動，關(guān)注教育理論與實踐的最新進展。通過不斷學習與實踐，我不僅提升了自己的教學水平，也為學生創(chuàng)新人才教育提供了更好的支持。教師的專業(yè)發(fā)展是教育事業(yè)長久發(fā)展的基礎，也是創(chuàng)新人才教育的關(guān)鍵要素。
總結(jié)（100字）
作為教師創(chuàng)新人才教育的參與者，我深信教師的付出將會為社會創(chuàng)造更多的創(chuàng)新人才。通過了解學生需求與背景、培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維、運用科技手段提升教學效果以及教師的專業(yè)發(fā)展，我深刻體會到教師在創(chuàng)新人才教育領(lǐng)域的重要性。希望我的經(jīng)驗與體會能夠?qū)ζ渌處焺?chuàng)新人才教育起到一定的啟發(fā)與幫助。
創(chuàng)新人才教育心得篇五
中國作為世界上人口最多的國家之一，致力于培養(yǎng)和發(fā)掘人才已經(jīng)成為國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。隨著時代的進步，中國的人才教育也在不斷改進和完善。作為一名在中國接受教育的學生，我有幸能夠分享一些我對中國人才教育的心得體會。
首先，中國人才教育強調(diào)全面發(fā)展。與其他國家不同，中國的教育體系注重學生的全面發(fā)展。這意味著學生除了學習專業(yè)知識外，還需要培養(yǎng)良好的品德，積極參與各種課外活動，發(fā)展他們的領(lǐng)導才能和社交能力。我記得在我上大學的時候，學校會組織各種形式的社團活動，讓我們學會組織和合作，培養(yǎng)領(lǐng)導能力。這樣的教育使我們在求職時具備了更多的競爭力。
其次，中國人才教育注重實踐能力的培養(yǎng)。中國人才教育非常注重學生的實踐能力培養(yǎng)。我們不僅會在課堂上學習理論知識，還會通過實習、實訓等形式將所學知識應用到實際操作中。這樣的教育方法有助于提高學生的實際操作能力和問題解決能力。當我在實習過程中遇到問題時，我的老師和同事們總是鼓勵我嘗試解決問題，并給予我支持和指導。這樣的實踐經(jīng)驗使我在工作中更加自信和獨立。
第三，中國人才教育鼓勵創(chuàng)新思維。中國一直在努力培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的人才，因為創(chuàng)新能力對國家的發(fā)展至關(guān)重要。中國人才教育注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力和獨立思考能力。我們會有機會參加各種創(chuàng)新競賽，通過團隊合作和個人思考，提出創(chuàng)新的解決方案。而且，學校還會提供各種資源和設施來支持學生的創(chuàng)新項目。在我的大學生涯中，我參與了一項團隊創(chuàng)新項目，我們成功地提出了一個解決環(huán)境問題的方案，并在國家級比賽中獲得了獎項。這樣的經(jīng)歷讓我明白創(chuàng)新精神的重要性，并深深感受到中國人才教育的力量。
第四，中國人才教育倡導國際視野。隨著全球化的加速，中國人才教育也更加注重培養(yǎng)學生的國際視野和跨文化能力。在我的大學期間，學校會組織各種國際交流活動，讓我們有機會接觸不同國家和文化的學生。我們還有機會參加海外交流項目，到其他國家的大學學習和交流。這樣的經(jīng)歷不僅開闊了我的眼界，也讓我學會了在跨文化環(huán)境中進行合作和溝通。我相信這些國際視野和跨文化能力對我的個人發(fā)展和未來的職業(yè)發(fā)展都有很大的幫助。
最后，中國人才教育注重德育教育。中國有古老的文化傳統(tǒng)，強調(diào)德育教育，即對學生進行道德和人文素養(yǎng)的培養(yǎng)。中國人才教育注重培養(yǎng)學生的責任感和社會公德心，鼓勵學生主動參與社區(qū)和公益活動，為社會做出貢獻。我曾參與過一項志愿者活動，我和一群志同道合的學生一起幫助農(nóng)村地區(qū)的學生改善學習環(huán)境。通過這樣的經(jīng)歷，我懂得了如何關(guān)心他人，并以實際行動回報社會。
總之，中國人才教育注重全面發(fā)展、實踐能力、創(chuàng)新思維、國際視野和德育教育。作為一名在中國接受教育的學生，我深深感受到了這些教育理念的重要性以及對我的個人發(fā)展的影響。我相信通過中國人才教育的培養(yǎng)，我能夠為國家發(fā)展做出更多的貢獻，并在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成功。
創(chuàng)新人才教育心得篇六
在當前的發(fā)展環(huán)境下，人才的重要性越來越顯現(xiàn)。而作為中國人才教育這個重要的環(huán)節(jié)，其對于培養(yǎng)具有國際競爭力的高素質(zhì)人才是至關(guān)重要的。本文將從五個方面闡述我對于中國人才教育的心得和體會。
一、精英培養(yǎng)。
在中國人才教育中，重視精英的培養(yǎng)，是一種特殊的文化和傳統(tǒng)。作為特定階層的群體，精英有著很高的社會地位和人格魅力，同時也承載了家族、企業(yè)、政治等多重責任。這種社會文化的特殊性，決定了人才教育要營造出一種氛圍，讓學生感受到自己的價值和社會地位、獲得成功的體驗和成就感。因此，中國的人才教育一直注重精英教育，以挖掘和培養(yǎng)社會和國家需要的最高水平人才。
二、專業(yè)競賽。
在中國人才教育中，相信有很多人都熱衷于依靠自己的專業(yè)素質(zhì)參與各種競賽，獲得榮譽和名譽。在人才培養(yǎng)中，專業(yè)競賽是一種很有價值的方式。參加競賽可以很清楚地了解自己專業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，同時也可以從比賽中學習到各種新技術(shù)和經(jīng)驗，為今后的發(fā)展打下基礎。
三、多元化學習。
在中國人才教育中，注重學生的多元化學習。這是一種全方位的教育方式，在學習和生活中融入了藝術(shù)、體育、社會服務等多種元素。這種多元化的學習方式，可以幫助學生發(fā)展全面的素質(zhì)和能力，畢竟綜合素質(zhì)也是當今社會要求的重要標準之一。多元化學習模式，可以激發(fā)學生的創(chuàng)造能力和思維能力，使學生更好地適應未來社會的需求。
四、創(chuàng)新實踐。
在中國人才教育中，注重學生的創(chuàng)新實踐。相信每個人在學習過程中都應該有機會去實踐，這可以確保這些知識和技能得以真正內(nèi)化，而不僅是對學科知識的簡單掌握。在現(xiàn)代社會中，創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的重要動力，因此中國人才教育需要適應時代的發(fā)展需要，推動創(chuàng)新實踐教育，培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維的人才。
五、實現(xiàn)個性發(fā)展。
在中國人才教育中，注重學生的個性發(fā)展。因為每個人都是獨一無二的，有著自己的性格、愛好和夢想。注重個性發(fā)展，可以激發(fā)每個學生的潛能，進而實現(xiàn)真正的自我價值。這種個性化的教育需要基于“人本主義”教育理念，尊重學生的興趣和專長，創(chuàng)建一個以學生為中心的學習生態(tài)，強調(diào)因材施教，為每個學生提供適合他們的發(fā)展環(huán)境。
總之，在當前快速發(fā)展的時代，中國人才教育必須適應社會的變化和人才培養(yǎng)的需要，不斷調(diào)整自己和改進自身。以上對中國人才教育的心得和體會，相信可以有所啟發(fā)，促進我們更好地探索中國人才教育的未來之路。
創(chuàng)新人才教育心得篇七
20xx年3月22日，在市委黨校召開了“關(guān)于社會管理創(chuàng)新綜合治理”的學習。學習里指出:“社會管理是人類社會必不可少的一項管理活動。要形成和保持一定的社會秩序，就必須有一定形式的社會管理”。“我們加強和創(chuàng)新社會管理，根本目的是維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業(yè)，為黨和國家事業(yè)發(fā)展營造良好社會環(huán)境。”為了貫徹落實這一重要講話精神，我們就如何加強和創(chuàng)新社會管理工作進行了認真學習，形成了以下幾點思考。
一是解決伴隨經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的社會問題，迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。二是適應社會結(jié)構(gòu)的深刻變動，迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。三是順應思想觀念的深刻變化，迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。這些都需要通過社會管理和創(chuàng)新來解決。
社會管理，說到底是對人的管理和服務，必須把以人為本、執(zhí)政為民的理念貫徹始終。在社會管理中，一方面要不斷提高政府的社會管理能力和成效，另一方面要不斷增強社會自我管理能力。
第一，要著力加強和完善黨和政府主導的維護群眾權(quán)益機制。第二，要著力加強和完善民生工程建設。第三，要著力加強和完善流動人口、特殊人群的管理和服務。第四，要著力加強和完善公共安全體系。第五，要著力加強和完善非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和虛擬社會管理。
要建立健全以黨組織為核心的村級和社區(qū)組織建設，充分發(fā)揮黨的基層組織在構(gòu)建和諧社會中的戰(zhàn)斗堡壘作用。要深入開展平安社區(qū)創(chuàng)建活動，將平安建設延伸到社會各個領(lǐng)域各個方面。
創(chuàng)新人才教育心得篇八
為了能讓我們對我們自己的專業(yè)能有更深的了解，也為了鍛煉我們的辦事能力，20xx年秋季學期我們在老師的帶領(lǐng)下進行了一項為期八周的工作調(diào)查，活動主題是機電一體化專業(yè)人才需求調(diào)查分析。
本次活動分組進行，每組3到5人，從本學期的第五周開始實施，12周結(jié)束。調(diào)查方式不限，由于時間與地理的原因，本次活動地點主要在南寧，調(diào)查的方式主要是通過向一些已經(jīng)出去工作或正在實習的學長進行問卷調(diào)查和通過圖書館或者網(wǎng)絡了解我們想要的資料，并進行摘抄記錄。
這是我們上大學以來所進行的第二次實踐調(diào)查報告分析，整個大學生涯也沒有多少次實踐活動，所以我們組對這件事情相當重視，花費了很多的時間和精力去了解檢機電一體化的相關(guān)信息。
不過礙于能力有限，本次活動雖然結(jié)果不盡完美，但是重在過程。通過本次活動，我們大家都得到了一定的鍛煉，每個人都嘗試通過自己的辦法得到自己想要的信息，這是自主獨立的表現(xiàn)。本次活動以組為單位，我們化整為零，每個人都在做著自己安排的工作，但是在本次活動中大家所變現(xiàn)出來的是淋漓盡致的團隊精神，我們的工作有條不紊的進行著。大家分散取材，一起查閱資料，互相幫助，一起討論分析問題，偶有麻煩，但是都在我們的嗟商中迎刃而解。
通過本次活動，我們更加清楚的認識到我們未來可能面對著什么，明白了本專業(yè)的發(fā)展勢頭，也更加了解我們還有那些不足。這樣我們對于未來也能多一些準備，也能讓我們更有信心更加從容的走下去。一位哲人曾說過：“機會是留給有準備的人?！毕胂胛覀円徽Ｑ劬鸵呀?jīng)快過去3個學期了，沒有多久就要實習畢業(yè)了，所以我們才更應該珍惜在學校的學習時間，不浪費每一份每一秒。在我們出去之前把我們知識的武器庫更加完善，更加精良。
總而言之，這次活動讓我們了解到了許多的知識，也接觸到了一些企業(yè)，讓我們對于這個行業(yè)有了更深的了解，這次的活動是個助推器，讓我們對于以后有了更好的預期準備，相信通過這次活動，我們以后能更快更好的融入社會。
創(chuàng)新人才教育心得篇九
(一)校企合作德育內(nèi)涵道德是指以善惡為圭臬，通過社會輿論、傳統(tǒng)習慣和內(nèi)心信念來維系和調(diào)整人們行為意識的規(guī)范、活動及關(guān)系的總和［2］。它既是“他律”，更是“自律”。良好的德育有利于學生的健康發(fā)展，甚至可以為社會和企業(yè)帶來“正能量”。一般認為，“校企合作德育”是指高職院校在校企合作過程中，以改革創(chuàng)新教育模式為契機，充分利用校企合作中的各種資源，對學生進行有效的思想政治教育、職業(yè)道德教化等各種活動。
(二)校企合作德育實施的意義通過校企合作，從學生學習生活、職業(yè)生活實際出發(fā)開展德育，引導學生將實踐教育、體驗教育和養(yǎng)成教育相結(jié)合，有助于德育回歸生活，提高學生的綜合素質(zhì)。
1.有助于德育順應社會的發(fā)展從用人單位對人才需求的角度看，用人單位挑選的人才不僅僅需要專業(yè)知識過硬，同時還需要具有良好的道德素質(zhì)、團隊協(xié)作意識和良好的溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，而傳統(tǒng)的理論傳授的德育是難以適應這一社會發(fā)展要求的。實施校企合作德育，可以很好地把學生的學習、就業(yè)、生活結(jié)合起來，從而能增強德育工作的針對性，真正實現(xiàn)向生產(chǎn)、建設、服務、管理一線輸送實踐能力強、道德素質(zhì)高的技能型專門人才這一目標。
2.有助于德育工作取得成效校企合作為德育工作提供了內(nèi)容豐富、形式多樣的平臺與載體。校企雙方可以結(jié)合實際，創(chuàng)新德育計劃、德育內(nèi)容，選配德育導師，實施有效的德育評價。學生除了接受傳統(tǒng)的道德教育外，還可以獲得團結(jié)互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗等社會主義榮辱觀的教育，加強自由平等、公平正義等公民意識、法紀意識。此外，學生日常產(chǎn)生的心理問題以及在職業(yè)崗位實踐中產(chǎn)生的職業(yè)素養(yǎng)問題等，也都可以得到相應的關(guān)注。在校企合作過程中，可以嫁接企業(yè)的德育資源，移植企業(yè)德育方法，激發(fā)學生德育熱情，從而使德育工作更有成效。
3.有助于創(chuàng)新德育方法實施校企合作德育，企業(yè)可以選派企業(yè)中的勞動模范、先進工作者對學生加以指導。企業(yè)的勞動模范、先進工作者以他們豐富的社會閱歷和實踐經(jīng)驗，可讓學生真切感悟道德的存在、精神的力量。而且，校企合作德育有利于把學生在實踐中所遇到的問題，通過一些比較好的教學方法加以解決。如，企業(yè)的勞動模范、先進工作者作為導師，運用啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學，激發(fā)學生好奇心，調(diào)動學生主動性，鼓勵學生進行創(chuàng)造性思維。這能從根本上改變“填鴨式”教育方法，創(chuàng)新德育方式，使德育更具實際效果。
二、校企合作背景下高職院校德育現(xiàn)狀
目前，高職院校德育的內(nèi)容與學生的生活、實踐距離較大，教師習慣了在課堂進行理論傳授，忽視了學生的認知特點，因此德育效果并不理想。一些教師對學生認知特點、德育方法、德育載體、培養(yǎng)目標研究不夠，缺乏適用對路的硬招實招;有時為了迎合學生興趣，通過播放視頻、講故事、講笑話等形式組織德育活動，不能掌握學生真正情感需求。如此，德育效果大打折扣。另外，盡管教師們也認識到德育結(jié)合于社會實踐的重要性，但由于對學生安全、經(jīng)費等方面較多顧慮，所以往往造成結(jié)合于社會實踐的德育工作難有起色的局面。而且，由于學校、企業(yè)、政府等對校企合作的德育工作認識不統(tǒng)一，校企合作德育得不到足夠的重視，當前校企合作的德育工作無論是在組織領(lǐng)導、合作途徑上，還是在德育范圍、支持力度上，都存在“先天不足”。目前的校企合作德育缺乏有效規(guī)劃，缺乏制度、機制和政策上的保證?？偟膩碇v，校企合作德育的穩(wěn)定性、長效性還停留在較低的水平。
三、實施校企合作德育的策略
(一)充分認識校企合作德育的重要性作為學校這一方，它時刻擔負著學生德育工作的重大使命，這是毫無疑義的。而從企業(yè)對學生德育工作的擔當上看，由于企業(yè)認識不足等原因，導致企業(yè)這一方會相對忽略對學生進行德育工作的責任。為此，學校和企業(yè)應共同增強社會責任感，充分認識到校企合作德育的重要性，切實加強相互間的協(xié)調(diào)、配合，通過多種途徑和方式共同為校企合作德育作出自己的貢獻。
(二)加強校企合作德育的組織領(lǐng)導校企合作德育的有效開展離不開強有力的組織領(lǐng)導。為此，應建立以政府主導的各級校企合作德育工作指導委員會。校企合作德育工作指導委員會要確實承擔起相關(guān)任務，如積極統(tǒng)籌當?shù)芈殬I(yè)教育和企業(yè)文化兩種教育資源，充分發(fā)揮政府的組織優(yōu)勢、資源調(diào)控優(yōu)勢、公共管理優(yōu)勢等種種優(yōu)勢，統(tǒng)籌規(guī)劃當?shù)匦Ｆ箝g的德育合作，確定育人方向、目標等，以便指導和協(xié)調(diào)校企合作德育的有序開展。學校和企業(yè)要協(xié)同建立、健全校企黨政領(lǐng)導親自負責、齊抓共管、多管齊下的德育領(lǐng)導管理體制，要充分發(fā)揮校企黨政領(lǐng)導的決策和統(tǒng)籌作用。在學校和企業(yè)建立的德育工作指導委員會下，應成立相關(guān)的實施機構(gòu)，該實施機構(gòu)應該由校企主要領(lǐng)導親自負責，企業(yè)人事或監(jiān)察部門的領(lǐng)導、學校部門(如教務處、團委、學生處、院系)的領(lǐng)導及骨干教師等組成成員，以強大的人力條件推動校企合作德育。
(三)著力加強師資隊伍建設校企合作德育，還離不開一支精干的師資隊伍。在校企合作德育工作中，要打破過去的德育教師只由學校教師擔任的單一形態(tài)。校企合作德育的師資隊伍中既要有學校的專業(yè)教師、思想政治課教師、輔導員、行政工作人員，又要有企業(yè)里的勞動模范、技術(shù)能手。另外，要推動學校的專業(yè)課教師到企業(yè)掛職鍛煉，以提高其實踐技能水平;思想政治課、公共課的教師要到企業(yè)觀摩學習，或參加與其專業(yè)相關(guān)的社會實踐活動?？傊呗氃盒５?教師需要更多地接觸生產(chǎn)實踐、勞動實踐，完善知識與能力結(jié)構(gòu)。在教學中，學校教師要力爭把企業(yè)文化、企業(yè)管理引入課堂，優(yōu)化教學手段，改進教學方法，有目標地指導學生訓練，使學生在學校就能夠接受企業(yè)文化的熏陶，提升職業(yè)道德水平。
(四)校企共同進行課程開發(fā)企業(yè)文化進校，無形中為學校教育增添了座巨大的資源庫，相關(guān)教育工作者應當更有策略地將育人資源以一定的手段傳輸給學生。這也就需要校企共同進行課程開發(fā)。企業(yè)文化，如質(zhì)量意識、服務意識、品牌意識、市場意識、誠信意識、團隊意識、創(chuàng)新意識等，要成為德育內(nèi)容。要創(chuàng)造條件讓學生全方位感受企業(yè)的作風、制度，為他們畢業(yè)后適應工作崗位、盡早轉(zhuǎn)換角色奠定基礎。校企雙方應該利用各自的優(yōu)勢，共同為校本課程的開發(fā)作出自己的貢獻。校企雙方共同開發(fā)課程時，要最大程度地把企業(yè)規(guī)范和標準管理納入學校實訓。學校實訓室(基地)的物質(zhì)層面和文化層面應與企業(yè)的標準設置相銜接。在實訓中要營造企業(yè)職場氛圍，讓學生感受企業(yè)文化的特殊和企業(yè)管理制度的約束，如:強調(diào)員工職業(yè)道德規(guī)范，讓各種細則入目入心入腦;要求學生統(tǒng)一著工作裝，佩戴工卡上崗等。
(五)校企聯(lián)合開展豐富多彩的課外活動學校、企業(yè)要把文化育人置于突出地位，聯(lián)合開展一系列豐富多彩、形式多樣的課外活動，提升學生的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。比如:學?？梢圆扇≌堖M來的方式，讓企業(yè)一線的模范、優(yōu)秀員工為學生開講座;企業(yè)和學?？梢院献髋e辦聯(lián)誼活動、論壇、文化節(jié)、職業(yè)生涯設計大賽等。文化是無時不在的隱性資源，通過課外文化活動的開展，讓學生潛移默化地理解和接受企業(yè)文化、職業(yè)文化。
(六)完善校企合作德育評價機制隨著時代的變化和教育模式的不斷創(chuàng)新，傳統(tǒng)德育評價體制遇到新挑戰(zhàn)、新問題。學校、企業(yè)雙方需要共同努力，協(xié)商、探索及制定行之有效的德育考評機制。在德育考評機制中，要注重德育的目標管理與過程管理的結(jié)合。要進一步建立健全針對性強、富于實效的德育工作考核體系。在對教師和學生的考評中，要統(tǒng)籌兼顧，突出重點。對學校教師及企業(yè)指導老師的考核，要重點放在師德師風、愛崗敬業(yè)及示范引領(lǐng)等方面;對學生的考核，要重點放在學生的履職情況、職業(yè)道德、工作能力、適應能力、工作態(tài)度、勞動紀律及創(chuàng)新精神等方面。
創(chuàng)新人才教育心得篇十
論文摘要：現(xiàn)代的就業(yè)和企事單位的用人普遍存在這樣的問題：畢業(yè)生找不到合適的工作，而用人單位卻為找不到合適的人才發(fā)愁。對于中職學校的優(yōu)勢就是學生具備一定的技能，但如果所學習的技能落后于時代的發(fā)展，跟不上市場的需要，就失去了職業(yè)學校的教育意義。本文理論聯(lián)系實際，探討校企合作培養(yǎng)高技能人才的一些設想。
論文關(guān)鍵詞：中等職教；校企合作；技能人才
社會是進步的，時代是發(fā)展的，為了適應需求，中職教育閉門造車已經(jīng)過時，要培養(yǎng)適應社會適應企業(yè)的“搶手人才”，得另辟新路，不然中職教育之路會越走越窄，目前校企合作正悄然興起，更有待探索。
一、目前中職學校所面臨的問題
，國務院印發(fā)的《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》及其后召開的全國職業(yè)教育工作會議強調(diào)：“大力發(fā)展職業(yè)教育，是推進我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的迫切需要，是促進社會就業(yè)、全面建設小康社會的重要途徑，是完善現(xiàn)代國民教育體系的必然要求?！彪S著重慶工業(yè)的不斷發(fā)展，近十年來，中職學校受到了熱捧，中職學校以培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才為目的．就業(yè)水準相對較低．但社會需求大，就業(yè)更容易。在就業(yè)壓力日益劇增的今天．技校生之所以脫穎而出，原因就是中職學生要求工作的門檻低，且具備技能，企業(yè)更能“拿來”就用?？扇缃瘢新殞W校雖擁有這些優(yōu)勢，仍出現(xiàn)招生難的問題。先總結(jié)一下，中等職業(yè)教育發(fā)展工作的重要性可用這句話來代替：“學生進得來，留得住，學得會，出得去?！边M入中職學校門檻低，大部分學生來自農(nóng)村，家庭收入少，受教育少，或是在初中義務教育中淘汰出來的差生；讓學生被學校留得住和學會技能是學校教育教學管理的核心環(huán)節(jié)；“出得去”是學生畢業(yè)后的就業(yè)關(guān)口，也是每一個學生和家長的期望，是我們招生的首要王牌。
近兩年來，中職學校的招生開始走下坡路，一個是家長的觀念轉(zhuǎn)變，開始走“普高熱”，加上國家普及高中義務教育，中職的收費對農(nóng)村家庭來說是一個負擔；另一個原因是學生的初衷沒有得到很好的實現(xiàn)——就業(yè)，這就喪失了中職教育的一大優(yōu)勢。我認為，以上兩個原因只是外部因素，一所職校能否在激烈的競爭中求得發(fā)展，關(guān)鍵要看培養(yǎng)的人才能否適應市場，能否得到市場的認可。簡單點說，就是要有自己的區(qū)別于其他同類的優(yōu)勢和品牌。職業(yè)教育直接服務于社會經(jīng)濟建設，承擔著為社會輸送高素質(zhì)勞動者的職責。而目前職業(yè)教育的辦學質(zhì)量與經(jīng)濟建設和社會發(fā)展、企業(yè)用人要求還存在一定差距。如何使職業(yè)教育較快地和更好地滿足市場和社會發(fā)展的需要?曾經(jīng)單純地培養(yǎng)一個技工的方式已不再適應這個時代的需要了，我們應盡快改革職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式。
二、企業(yè)需要怎樣的人才
中職教育的成果是用人單位對學生的肯定，要造什么樣的車還得看市場有什么樣的需要，正所謂因時制宜，與時俱進。據(jù)調(diào)查。企業(yè)需要的人才如下：
1．能直接帶來效能的人才。
2擁有主觀能動性，具有創(chuàng)新思維的人才。
3．忠于企業(yè)富有責任心的人才。所謂效能是能夠在企業(yè)上崗的技術(shù)能力，這關(guān)乎企業(yè)文化，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，企業(yè)生產(chǎn)方向，簡言之要融入企業(yè)為企業(yè)辦實事，而這方面只關(guān)在學校學習基礎理論和基礎實訓是無法獲得的。所謂創(chuàng)新，即為企業(yè)的'生存發(fā)展帶來新的觀念、技術(shù)，勇于專研。所謂責任，是要以一個感恩的心，火樣的熱情愛這個團體，從企業(yè)利益出發(fā)思考，這與員工的思想道德水準有關(guān)，而這不是上班一兩天就能培養(yǎng)起米的，需要學校的啟蒙教育。
三、校企合作的意義
隨著“普高熱”、“就業(yè)難”等對中職之阻礙，中職教育之路越來越窄，無疑校企合作能為中職學校的發(fā)展帶來又一契機，是技能人才培養(yǎng)制度的另一創(chuàng)新，既能發(fā)揮學校和企業(yè)的各自優(yōu)勢，又能共同培養(yǎng)社會與市場需要的人才，是職校與企業(yè)(社會)雙贏的模式之一。加強學校與企業(yè)的合作，教學與生產(chǎn)的結(jié)合，校企雙方互相支持、互相滲透、雙向介入、優(yōu)勢互補、資源互用、利益共享，是實現(xiàn)職業(yè)教育及企業(yè)管理現(xiàn)代化、促進生產(chǎn)力發(fā)展、加快企業(yè)自有人才的學歷教育，使教育與生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。
一方面，解決了學校就業(yè)出口，另一方面培養(yǎng)了學校師資力量．再是為學校的教育、教學和管理提供了設備、場地，及時更新社會信息，使學校不再“封閉”。
四、校企合作的一些設想
學校必須發(fā)展適合自己的專業(yè)道路，打造自己的品牌。學?？梢赃M行分班制：普通專業(yè)班和企業(yè)班(可以以企業(yè)名字進行命名)。普通專業(yè)班主要是對學生進行基礎教育，包括基本文化教育，德育教育，就業(yè)意識教育，基礎專業(yè)課(理論課和實訓課)等是學生進入社會和企業(yè)前的崗前教育。企業(yè)班是專為某個企業(yè)輸送人才而開設的班級。學校需要有專門的部門對社會企業(yè)進行考察、選擇．對認可的企業(yè)把我們學校進行推銷，推銷自己的特色使其認可，讓企業(yè)到學校進行考查，合格后，可簽訂定向培養(yǎng)合同，然后根據(jù)企業(yè)的要求進行專門培養(yǎng)屬于企業(yè)自己的一批員工。企業(yè)從學校的普通專業(yè)班進行選人(學生自愿報名進行雙向選擇)，企業(yè)通過面試、考核等方法選拔初步具備所需能力的學生，之后校企雙方擬定培養(yǎng)計劃、課程，為培養(yǎng)出具有適應企業(yè)所需的人才，可將該班選派的老師送入到企業(yè)實際培訓，感受企業(yè)文化，讓任課老師思想上有對該企業(yè)認識的初步雛形以便于引導學生，培養(yǎng)過程中，可讓學生定期去企業(yè)參觀實訓。參加企業(yè)的各種活動甚至拓展，感受文化氛圍。對于企業(yè)的技術(shù)方面培養(yǎng)，企業(yè)可以派專家到學校給學生講解，經(jīng)濟實力龐大的企業(yè)可以為我校提供先進設備和對該班學生提供教學促進手段，(如發(fā)獎學金，發(fā)補助)等，企業(yè)之間的有差距才會使學生有競爭有向往的動力，良性循環(huán)，學校發(fā)展才會生生不息學校為企業(yè)管理培養(yǎng)，企業(yè)為學校輔助服務，開辟就業(yè)出口，校企合作乃社會發(fā)展長遠之計。
創(chuàng)新人才教育心得篇十一
企業(yè)需要能迅速融入工作的學生，而校企合作培養(yǎng)的學生大部分時間就是在企業(yè)中進行實踐操作技能的培訓，而且所接觸的就是企業(yè)目前使用的設備和技術(shù)，學生的學習在很大程度上是以生產(chǎn)性勞動的方式進行的，因此費用較低而且學習的目的性比較，這樣有利于學生在培訓結(jié)束后就能馬上投入工作，生產(chǎn)的廢品較少。
（二）具備企業(yè)的廣泛參與性
水利行業(yè)的企業(yè)在運營中往往需要招聘大量的臨時傭工，通過傳、幫、帶的方式剛剛培養(yǎng)了一批熟練工種后，就有可能面臨工程的結(jié)束和人員的變換。而校企合作的培養(yǎng)模式是通過學校與行業(yè)中的大中小型企業(yè)發(fā)展廣泛的合作關(guān)系，利用校外的培訓基地和工作人員單獨按照企業(yè)的要求設置培訓章程、提供全面和多樣化的職業(yè)培訓，或是通過學校工廠的補充訓練或委托企業(yè)實地代為培訓的方法培養(yǎng)學生的動手能力、應變能力和職業(yè)道德，因此他們比散兵游勇更適合企業(yè)在人才上的需求，即使沒有合同的約束，這些學生的素質(zhì)也要比社會招工上的參差不齊要好的多，因此，校企結(jié)合是受到企業(yè)用人單位歡迎的。
（三）互通式的各類教育形式可以補充
校企合作不止一種教育形式，各類教育形式之間的隨時分流是一個顯著特點。在基礎教育結(jié)束后的每一個階段，學生都可以進入到職教的培訓行列中。而已接受過校企合作培養(yǎng)的學生，也可以在文化課補習后參加考試進入高等院校學習，這種互補教學使得學生尚未畢業(yè)就有可能被用人單位競相預聘，并因技術(shù)精湛、懂經(jīng)營會管理，而成為各行業(yè)的骨干。
創(chuàng)新人才教育心得篇十二
保定的教育已經(jīng)進入“深水期”，要想有所突破，我們必須要有創(chuàng)新思維?；叵胛业慕虒W實際，對于創(chuàng)新，我有幾點感受就是:我們要以豐富的知識儲備和較強的學習能力去引發(fā)出強烈的創(chuàng)新意識和多維的創(chuàng)新思維。與此同時在教育教學過程中還要有科學的批判精神、探索精神和高瞻遠矚的戰(zhàn)略思維能力。所有這些豐富的思維不能只停留在意識層，也不僅僅是一個口號，要想使得真正地實現(xiàn)價值，一定要有強烈的實踐意識和較強的實踐能力。
三天的培訓讓我們看到了劉彭芝會長以及更多的教育先行者們對教育事業(yè)的孜孜不倦的無私付出與不忘初心的追夢腳步。
高新區(qū)小學將搭乘保定市教育創(chuàng)新發(fā)展大會這列快車，秉承“以德育愛，幸福為本”的辦學理念；“和諧、悅納、踐行、創(chuàng)新”的校訓，落實“立德樹人”根本任務與保定教育創(chuàng)新發(fā)展大會精神，培養(yǎng)新時代德智體美全面發(fā)展的創(chuàng)新人才，積極對接武漢常青樹教育集團，著眼于未來，辦人民滿意的教育，讓高新區(qū)小學的孩子們在家門口享受優(yōu)質(zhì)的教育資源。
創(chuàng)新人才教育心得篇十三
第一段：導入+背景介紹（200字）
公安人才在維護社會治安、保障人民安全方面起著至關(guān)重要的作用。為了提升公安人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，各級公安機關(guān)開展了廣泛的教育培訓工作。筆者通過參加某公安機關(guān)舉辦的一項高級干部培訓班，深刻體會到了培訓的重要性和價值，同時也對公安人才教育培訓提出了一些具體的建議。
第二段：培訓內(nèi)容與方式（300字）
這次培訓的內(nèi)容非常豐富多樣，既有公安工作的基本理論知識和專業(yè)技能培訓，也有法律法規(guī)的學習和案例分析。同時，專門安排了實地參觀和座談交流，讓學員們更加直觀地了解公安工作的現(xiàn)狀和任務。培訓方式采用了多種形式，包括課堂講解、小組討論、案例分析等，旨在激發(fā)學員積極性和主動性，加深對知識的理解和應用。
第三段：收獲與認識（300字）
通過這次培訓，我收獲頗多。首先，學到了許多實用的工作方法和技巧，如案件偵破的思維方式和運用現(xiàn)代科技手段進行犯罪預防的方法。其次，認識到了公安工作的復雜性和不可預測性，需要我們保持高度的警惕性和適應能力。最重要的是，通過與其他學員的交流和分享，拓寬了視野，了解了其他地區(qū)的公安工作實踐和經(jīng)驗，為今后的工作提供了借鑒和參考。
第四段：存在問題與建議（300字）
然而，也有一些問題需要解決。首先，培訓內(nèi)容的多樣性和更新性有待加強，需要更貼近實際工作和社會需求，緊跟時代發(fā)展的步伐。其次，培訓形式的單一性有待改進，可以增加互動環(huán)節(jié)和實踐訓練，提高培訓效果。此外，培訓機構(gòu)和教師的專業(yè)水平也需要提高，可以引入專門領(lǐng)域的專家和教育培訓機構(gòu)，提供更優(yōu)質(zhì)的培訓資源。
第五段：總結(jié)+展望未來（300字）
綜上所述，公安人才教育培訓是提升公安工作能力的重要途徑。通過參加培訓，我深刻體會到了培訓的重要性和帶來的收益，同時也認識到了一些存在的問題。今后，應加強對公安人才教育培訓的重視，不斷改進和完善培訓內(nèi)容和方式，提高教育培訓的質(zhì)量和效果，為公安工作的發(fā)展做出更大的貢獻。
創(chuàng)新人才教育心得篇十四
教育不是一成不變的，教育也要適應時代要求，來自北京市海淀區(qū)教師進修學校校長的羅濱校長指出我們的教育目標從過去的“雙基”到現(xiàn)在的“核心素養(yǎng)”。就像劉彭芝校長所說的案例，有美術(shù)天賦的我們可以讓學生為班級出板報，辦畫展，做宣傳牌，有音樂天賦我們可以讓他帶領(lǐng)班級合唱，甚至給班級譜寫班歌等，這樣可以極大地調(diào)動學生的個性發(fā)展，個性發(fā)展的成功也會帶動學科學習的進步，這是一種良性循環(huán)。
來自人大附中的語文特級教師于樹泉在報告中指出，學好語文，關(guān)鍵是閱讀，閱讀是學好語文的“根”。作為一個數(shù)學老師的我對于這點深有體會，看著身邊的老師們游刃有余的闡述自己的教育教學觀點，形成自己的教學思想。而我想表達自己的教學想法，卻無從下筆，找不到合適的語言，我才知道讀書的重要性，為此今后的教學中，我一定要做一個愛讀書的教師。除了讀書閱讀之外，作為一個數(shù)學老師還要發(fā)展自己的專業(yè)素養(yǎng)，提高自己在本專業(yè)的教研能力，在課堂上如何去正確引導學生學習。
創(chuàng)新人才教育心得篇十五
摘要：校企合作、工學結(jié)合是職業(yè)教育的一種辦學模式，如何有效地、可持續(xù)地促進校企合作、工學結(jié)合，是職業(yè)院校面臨的共同課題。職業(yè)院校依托產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟，走職業(yè)院校與企業(yè)一體化辦學的道路，探索校企合作新的培養(yǎng)模式，把工學結(jié)合作為職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點，開辦企業(yè)冠名班，采用訂單式培養(yǎng)，畢業(yè)生更加貼近社會需要，更加符合企業(yè)需要。
關(guān)鍵詞：校企合作工學結(jié)合企業(yè)冠名班訂單式培養(yǎng)
職業(yè)教育對社會經(jīng)濟發(fā)展起著積極的推動作用，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展也影響和推動著職業(yè)教育的調(diào)整、改革和發(fā)展。教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》中指出：要積極推行與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的學習模式，把工學結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點。要重視學生校內(nèi)學習與實際工作的一致性，校內(nèi)成績考核與實踐考核相結(jié)合，探索課堂與實習地點的一體化；要緊密聯(lián)系行業(yè)企業(yè)，實行校企合作，不斷改善實訓、實習基地條件。高職院校加強學校與社會、教學與生產(chǎn)的緊密結(jié)合，依托產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟，走職業(yè)院校與企業(yè)一體化辦學的道路，是當前職業(yè)院校發(fā)展的必由之路。通過與企業(yè)一體化辦學、校企共建實訓基地，能夠使高職院校培養(yǎng)的人才更加貼近社會需要，更加符合企業(yè)需要。
一、組建職教集團
工學結(jié)合是學校和企業(yè)進行合作,共同完成人才培養(yǎng)工作的'一種人才培養(yǎng)模式。只有政府部門、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和高職院校四方共同努力推進工學結(jié)合,才能取得良好的成效。作為源頭環(huán)節(jié)的職業(yè)院校必須解放思想，改革創(chuàng)新辦學模式,使畢業(yè)生與就業(yè)崗位真正實現(xiàn)“零距離”對接，而成立職教集團是實現(xiàn)校企合作、工學結(jié)合的一條重要途徑。職業(yè)院校可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的需要，在政府有關(guān)單位的指導下，成立由一所特色學校牽頭，行業(yè)協(xié)會、相關(guān)企業(yè)、學校組成的職教集團。職業(yè)教育集團旨在于以“大職教”的理念為指導，打破區(qū)域和部門之間的界限，以重點學校為龍頭，以骨干專業(yè)為紐帶，整合教育資源，形成整體優(yōu)勢，突出專業(yè)特色，拓展招生和就業(yè)渠道，增強整體實力；通過加強產(chǎn)教結(jié)合、校企合作、城鄉(xiāng)結(jié)合、校校聯(lián)合，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)資源共享，提高職業(yè)學校適應市場的核心競爭力；充分發(fā)揮群體優(yōu)勢、組合效應和規(guī)模效應，打造職業(yè)教育品牌，提高職業(yè)教育的綜合實力，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)更多、更好的技能型專業(yè)技術(shù)人才。煙臺汽車工程職業(yè)學院做為“煙臺市汽車工業(yè)職業(yè)教育集團”、“山東省汽車工程職業(yè)教育集團”的牽頭學校，在近幾年的改革和發(fā)展中，充分發(fā)揮了汽車專業(yè)的特色優(yōu)勢，從培養(yǎng)目標確立、專業(yè)設置、課程改革等幾方面入手，加強與半島制造業(yè)相關(guān)企業(yè)的緊密聯(lián)系，加強校企合作，實行聯(lián)合辦學，走出了一條快速發(fā)展的道路。
二、開辦企業(yè)冠名班
開辦企業(yè)冠名班是校企合作最有效的途徑之一，即職業(yè)院校根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展需要，選擇當?shù)鼐哂写硇郧揖哂邪l(fā)展前途的企業(yè)，與其合作開辦“企業(yè)冠名班”。雙方簽訂培養(yǎng)協(xié)議，采用“訂單式”培養(yǎng)，由企業(yè)對人才培養(yǎng)規(guī)格提出明確要求，對基本素質(zhì)、基本能力、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力、創(chuàng)新能力等方面做出明確規(guī)定，然后學校和企業(yè)共同確定開設的公共課程、基礎課程、專業(yè)課程、實踐課程，制定課程計劃、教學方法、評估手段，由校企雙方進行實施。企業(yè)可派技術(shù)人員到校進行兼課，并對全程進行指導，特別是對專業(yè)課和實踐課程進行指導，每門課程結(jié)束時，由任課教師和企業(yè)技術(shù)人員對學生進行考評，做出評價；畢業(yè)時，企業(yè)根據(jù)對學生的評價情況，安排到不同的工作崗位就業(yè)。煙臺汽車工程職業(yè)學院先后與浪潮lg數(shù)字移動通信（煙臺）有限公司、得寶數(shù)字通信（煙臺）有限公司、上海通用東岳汽車有限公司等企業(yè)聯(lián)合，開辦了“浪潮lg班”、“得寶數(shù)字班”、“通用汽車班”。實踐證明，這種校企合作方法是切實可行的，能有效地提高企業(yè)參與辦學的積極性，同時有效地提高學生對專業(yè)知識學習和掌握職業(yè)技能的積極性，畢業(yè)生就業(yè)率100%，滿足了企業(yè)對人才的需求。
三、采用“訂單式”培養(yǎng)
訂單式培養(yǎng)就是企業(yè)根據(jù)職業(yè)崗位能力要求，以訂單的方式與學校簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議?！坝唵巍辈粌H是一張企業(yè)用人的“預定單”，還包括培養(yǎng)目標、課程計劃、職業(yè)崗位能力以及對人才培養(yǎng)規(guī)格的具體要求，學校以企業(yè)“訂單”為依據(jù)，組織人才培養(yǎng)工作。1、構(gòu)建新的課程體系。校企合作訂單式培養(yǎng)，要根據(jù)企業(yè)崗位職業(yè)能力的要求，進行課程體系的重新整合，經(jīng)過將工作任務轉(zhuǎn)化為能力構(gòu)成、將能力培養(yǎng)轉(zhuǎn)化為課程設計“兩次轉(zhuǎn)換”，來設置開發(fā)課程，以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心，根據(jù)工作過程順序，構(gòu)建基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系?？蓪⒄n程分為公共領(lǐng)域課程、專業(yè)領(lǐng)域課程和拓展領(lǐng)域課程三大類，按照公共學習領(lǐng)域課程服務于專業(yè)領(lǐng)域課程學習需要、專業(yè)領(lǐng)域課程定位于職業(yè)能力培養(yǎng)需要、拓展領(lǐng)域課程服務于素質(zhì)培養(yǎng)和可持續(xù)發(fā)展需要的原則，科學設置課程，優(yōu)化課程體系。
2、改革課程內(nèi)容和教學模式。要根據(jù)工學結(jié)合的課程體系改革課程內(nèi)容和教學模式，按照“學習的內(nèi)容是工作，通過工作實現(xiàn)學習”的理念，對于公共領(lǐng)域課程，堅持“必需與夠用”的原則，進行課程內(nèi)容的選擇與設置；對于專業(yè)領(lǐng)域課程，按照基于工作工程系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)模式，進行課程內(nèi)容的重組；對于拓展領(lǐng)域課程，按照職業(yè)素質(zhì)要求和職業(yè)崗位發(fā)展需要的原則，進行課程內(nèi)容的選擇和重組；增加實習、實訓課程內(nèi)容的比例，按照單項職業(yè)技能訓練和綜合職業(yè)能力實訓“兩層設計”的方案，進行重新組合和重新設計；落實實習實訓場地、實習實訓設備、實習實訓課時及考核方式和學分記績，采用“技能、任務、項目、崗位”一體化的教學方法，做到“做中學、做中教”，真正體現(xiàn)“工學結(jié)合”的教學模式，培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新能力。
3、針對職業(yè)崗位能力要求編寫實訓教材。在實訓教學過程中通過對傳統(tǒng)實訓項目及教材的改進，結(jié)合企業(yè)崗位的工作程序編寫實用的實訓教材，有利于提高學生學習的主觀能動性和積極性，增強學生自主分析問題、解決問題的能力，提高學生的工作實踐能力，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識。
4、在實訓基地營造企業(yè)文化氛圍。校企合作,可以借鑒企業(yè)的文化理念,在實訓基地營造企業(yè)的文化氛圍,使學生從思想上不斷提升自己的職業(yè)道德和對企業(yè)的歸宿感,從而實現(xiàn)“零距離”上崗,縮短從學校到工作的磨合期。
5、企業(yè)專家參與教學過程。校企合作訂單式培養(yǎng)，企業(yè)可派技術(shù)人員到校進行兼課，特別是對實踐課程進行指導，共同編寫實訓教材。實訓指導教師應當由企業(yè)中具有豐富實踐經(jīng)驗、理論知識扎實、表達能力強的骨干擔任，從而形成實訓基地中專職、兼職相結(jié)合的師資隊伍。
四、結(jié)束語
“校企合作、工學結(jié)合”是一種既能體現(xiàn)高職教育價值觀又能提高學生素質(zhì)和社會適應能力的教育活動。這種模式重視學生的情操熏陶、學生實踐能力的培養(yǎng)、學生道德品質(zhì)的養(yǎng)成，為學生提前熟悉社會工作、順利完成角色轉(zhuǎn)換創(chuàng)造了條件，縮短了走上社會的適應時間，是高等職業(yè)教育實現(xiàn)教育價值的主要途徑。積極探索與實踐“校企合作、工學結(jié)合”模式的建設與運行方式，不僅可為高職學生提供良好的專業(yè)實訓條件，提高畢業(yè)生的職業(yè)素質(zhì)和社會適應力，而且可為企業(yè)培養(yǎng)大量的合格人才，同時也可為企業(yè)進行員工職業(yè)崗位培訓。
參考文獻
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創(chuàng)新人才教育心得篇十六
中國作為一個人口大國和發(fā)展中國家，教育一直被視為國家發(fā)展的基石之一。如今，中國已經(jīng)取得了令人矚目的成就，其中人才教育功不可沒。在長期的實踐中，我深深體會到中國人才教育的重要性和特點，并形成了一些心得體會。
首先，中國人才教育重視全面發(fā)展。作為一名教師，我深知我們的使命不僅是傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學生的全面素質(zhì)。中國的人才教育注重培養(yǎng)學生的思維能力、創(chuàng)新能力和實踐能力，以及社交和領(lǐng)導技能。我們注重學生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，在課堂之外還有各種興趣社團和課外活動，以豐富學生的知識和經(jīng)驗。我深信，只有培養(yǎng)出全面發(fā)展的人才，我們才能更好地適應時代的發(fā)展需求。
其次，中國人才教育強調(diào)自主學習和創(chuàng)造力培養(yǎng)。傳統(tǒng)的中國教育偏重于灌輸式的教學，學生只需死記硬背知識點，考試通過即可。然而，隨著時代的發(fā)展，越來越多的人認識到傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)不能滿足社會的需求。因此，中國人才教育開始注重培養(yǎng)學生的自主學習能力和創(chuàng)造力。我們鼓勵學生主動思考問題、調(diào)動自己的全部潛力，提倡學生自主選擇學習的內(nèi)容和方式。這種改革不僅能夠培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力，還能夠提高他們解決問題的能力。這也是中國人才教育的一個重要特點。
第三，中國人才教育重視實踐和實用性。我們深知理論學習和實踐應用的緊密聯(lián)系。中國的人才培養(yǎng)不僅注重學生的理論知識，更重要的是培養(yǎng)學生的實踐能力。實踐并不僅僅是簡單地動手做一些實驗和項目，更是指學生能夠運用所學知識解決實際問題。中國的人才教育注重將學生的實踐能力與實際工作需求相結(jié)合，以此培養(yǎng)出具有實用性的人才。我們鼓勵學生在實踐中學習，通過實踐來提高問題解決的能力，鍛煉學生的應變能力和創(chuàng)新精神。
第四，中國人才教育注重個性發(fā)展和多元化。每個學生都有自己的興趣、優(yōu)點和特長，中國的人才教育非常注重發(fā)掘?qū)W生的個性和培養(yǎng)他們的特長。我們鼓勵學生發(fā)揮他們的天賦和潛力，提供各種各樣的選擇，讓學生能夠選擇自己感興趣的方向進行深入研究。在中國的人才教育中，你可以看到各種各樣的興趣班，學生可以根據(jù)自己的興趣選擇參加。我們相信只有發(fā)掘和培養(yǎng)學生的個性，才能真正激發(fā)出他們的潛力。
最后，中國人才教育不僅注重學術(shù)知識，更注重培養(yǎng)學生的社會責任感。中國的人才教育非常注重學生的道德教育和社會責任感培養(yǎng)。我們鼓勵學生參加各種社會實踐活動，讓他們了解社會問題、關(guān)心弱勢群體，并積極參與公益事業(yè)。我們認為，只有具備良好的道德素質(zhì)和社會責任感，才能成為有用之才，為國家和社會做出貢獻。
總的來說，中國人才教育的心得體會，我認為是全面發(fā)展、自主學習、重視實踐、注重個性和社會責任感。通過這種教育方式，我們培養(yǎng)出了一大批具有創(chuàng)新能力和實踐能力的人才。我相信，未來中國的人才將會更加出色，為國家和社會的發(fā)展作出更大的貢獻。