2023年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文（通用21篇）

    對(duì)于這個(gè)問題，我們需要采取一種全新的角度進(jìn)行思考。要寫好關(guān)于這個(gè)分類的內(nèi)容，我們需要傾聽和理解不同人的聲音。如果你對(duì)總結(jié)寫作還不太熟悉，不妨看看以下這些范文，或許會(huì)有些啟發(fā)。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇一
    [論文摘要]結(jié)合醫(yī)學(xué)各專業(yè)的案例式教學(xué)法教學(xué)實(shí)踐,介紹在成都醫(yī)學(xué)院實(shí)施案例式教學(xué)的一些經(jīng)驗(yàn)與體會(huì),分析《醫(yī)用物理學(xué)》案例式教學(xué)法所起的主要作用,提出與傳統(tǒng)講授法的互補(bǔ)作用。針對(duì)案例式教學(xué)法中存在的一些問題,提出思考和解決方案,旨在今后的教學(xué)中進(jìn)一步地提高和完善。
    21世紀(jì)以來,我國高等教育由“精英教育”逐漸向“大眾化教育”轉(zhuǎn)變,高等教育由傳授知識(shí)為主轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣吣芰橹?同時(shí),國家更加重視高等教育的質(zhì)量和水平。在參編科學(xué)出版社《醫(yī)用物理學(xué)》案例版教材和對(duì)全教研室老師進(jìn)行了案例式教學(xué)法培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,我們申報(bào)了校級(jí)課題“案例教學(xué)法在醫(yī)用物理學(xué)課堂教學(xué)中的探索與實(shí)踐”,并在級(jí)的各專業(yè)班級(jí)實(shí)施了案例法教學(xué)。在實(shí)施過程中,教研室通過集體備課及教研活動(dòng),對(duì)案例式教學(xué)法實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)予以交流、總結(jié)。實(shí)踐證明,案例在用作新課導(dǎo)入、課堂舉例以及學(xué)生討論等方面具有很好的效果,可以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性、針對(duì)性和實(shí)踐性。下面是我們案例教學(xué)的一些實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和感想。
    (一)案例學(xué)習(xí)經(jīng)過的三個(gè)階段。
    1.個(gè)人準(zhǔn)備。
    認(rèn)真的個(gè)人準(zhǔn)備是案例學(xué)習(xí)的基礎(chǔ),一般每個(gè)案例要花一定時(shí)間仔細(xì)閱讀,并思考:案例的事主要解決什么問題?將要涉及哪些方面?盡量假設(shè)你就是案例的事主,而不要置身事外。將相關(guān)信息整理出來,進(jìn)行一些初步的計(jì)算,或者列出基本的分析框架,翻閱教材和資料。將分析整理出來,并得到分析的結(jié)論和你的建議。
    2.小組交流。
    小組交流不一定需要嚴(yán)肅的形式,可以在學(xué)生的自由空間進(jìn)行。這個(gè)階段的并不要求解決案例問題,而是通過相互交流與討論,促使每個(gè)小組成員進(jìn)一步思考、調(diào)整和深化對(duì)案例的分析。
    3.課堂討論。
    在課堂上,老師會(huì)根據(jù)案例的內(nèi)容和教學(xué)要求,引導(dǎo)討論的進(jìn)程。通過抽問、追問、搶答、自由討論等方法。有爭論最好,可以暴露問題,也能使問題多角度得到討論。在案例討論結(jié)束時(shí),老師小結(jié)討論的成果,并通過案例,給出分析的思路或者學(xué)習(xí)的結(jié)論和建議。
    事實(shí)上,根據(jù)現(xiàn)有的教材所提供的案例資料,是很難按照這樣的模式實(shí)施。案例的繁簡不同,難易程度不同,可操作性不同,無法按同一模式完成。從教學(xué)法的靈活運(yùn)用角度看,我們覺得也沒有必要千篇一律地設(shè)計(jì)。我們?cè)谶M(jìn)行案例法教學(xué)時(shí),本著實(shí)事求是的.原則,與傳統(tǒng)教學(xué)方法相結(jié)合,把案例通過以下幾種方式用于教學(xué)實(shí)踐中:。
    1.以案例為線索,貫穿課程。這種方法把傳統(tǒng)的講授方法與案例教學(xué)有機(jī)地結(jié)合起來,既發(fā)揮學(xué)生模擬當(dāng)事人的主體作用,又通過講授講清基本原理和基本規(guī)律,最后由老師引導(dǎo)學(xué)生得出結(jié)論。
    2.以案例為項(xiàng)目,解決問題。這種方法采用典型的案例教學(xué)模式,把學(xué)生推在最前面,主要通過他們的主體作用來解決問題,老師只起引導(dǎo)作用。但這種方法花的時(shí)間很多,組織難度比較大,所以要適當(dāng),不能太多,不然完不成教學(xué)任務(wù)。
    3.以案例為引子,導(dǎo)入課程。有些案例比較有趣,可作為課程的導(dǎo)入內(nèi)容,激起學(xué)生的興趣。
    4.以案例為例子,簡單舉例。有些案例太過簡單,僅作為例子一筆代過就行了,以免花費(fèi)不必要的時(shí)間和精力。
    實(shí)施案例式教學(xué)法后,效果比較明顯,學(xué)生學(xué)習(xí)積極性提高,課堂參與性更強(qiáng),成績有所提高。老師們都覺得案例式教學(xué)法最突出的作用表現(xiàn)在以下兩方面:。
    (一)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。
    興趣是最好的老師。著名心理學(xué)家馬斯洛曾指出,人類有一些最基本的需要,那就是生理的需要,安全的需要,歸屬和愛的需要,尊重的需要,自我展現(xiàn)的需要,求知和理解的需要,美的需要。學(xué)習(xí)是一種滿足人類基本需要的方式,如果它引不起學(xué)生的興趣,那就說明教學(xué)方式本身有了問題。德國醫(yī)生內(nèi)特爾認(rèn)為在智力培養(yǎng)中,過多地給予被動(dòng)刺激,造成了刺激的集中、飽和狀態(tài)就會(huì)使孩子們?cè)谇笾顒?dòng)中出現(xiàn)“厭食癥”。反思一下,我們教學(xué)活動(dòng)中給學(xué)生的“被動(dòng)刺激”的確不少,是應(yīng)該更加注意學(xué)生的主體性問題。引入案例式教學(xué)法能在一定程度上轉(zhuǎn)變學(xué)生學(xué)習(xí)的地位,從而轉(zhuǎn)變他們的學(xué)習(xí)態(tài)度。由被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí),他們?cè)俨皇潜粍?dòng)地接受知識(shí),而能主動(dòng)地去尋覓、吸取知識(shí)。案例式教學(xué)法的意義還并不僅在于幾個(gè)案例的學(xué)習(xí)?！皫煾狄M(jìn)門,修行在個(gè)人。”,這里所說的引進(jìn)門,就包括了激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣這一內(nèi)容,有了興趣,才能留在“門”里繼續(xù)鉆研。通過老師的引導(dǎo),充分發(fā)揮學(xué)生的主體性作用,進(jìn)一步地自我“修行”。
    (二)促進(jìn)學(xué)生能力的培養(yǎng)。
    古人說,“授人以魚不若授人以漁?！比~圣陶先生也說,“教是為了不教?！边@些話都強(qiáng)調(diào)了好的教學(xué)方法應(yīng)該教會(huì)學(xué)生自己學(xué)習(xí)。案例式教學(xué)法是以教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體的開放的、動(dòng)態(tài)的教學(xué)模式。它改變了傳統(tǒng)教學(xué)模式中,教師唱主角、學(xué)生處于被動(dòng)接受的狀況?！鞍咐健苯虒W(xué)法鼓勵(lì)學(xué)生積極參與分析、討論問題,鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)表自己的見解。案例式教學(xué)法強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為中心,通過一些真實(shí)性很強(qiáng)的案例,把灌輸式的知識(shí)獲取方式變?yōu)樘骄渴降姆绞?。它不但注重老師的啟發(fā)引導(dǎo)作用,更注重學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的積極主動(dòng)。把教師的主導(dǎo)作用體現(xiàn)在激發(fā)興趣、啟發(fā)思維、引導(dǎo)鉆研的作用上,讓學(xué)生的主體作用在學(xué)習(xí)過程中得到充分的發(fā)揮。在教師主導(dǎo)的思維活動(dòng)中,學(xué)生既學(xué)會(huì)分清主要矛盾與次要矛盾的研究方法,又在解決實(shí)際問題中得到邏輯思維鍛煉,自主學(xué)習(xí)能力就在不斷發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的探索和訓(xùn)練中得以培養(yǎng)和發(fā)展。
    教學(xué)中常借助對(duì)現(xiàn)有案例的分析來詮釋比較抽象復(fù)雜的概念、理論,或揭示一些綜合性很強(qiáng)的問題和關(guān)系。學(xué)生在分析案例的過程中,不但接觸、吸收到新的知識(shí)和信息,同時(shí)還需要他們運(yùn)用已掌握的知識(shí)和能力去發(fā)現(xiàn)、分析和解決案例中的問題,并在解決這些問題的過程中發(fā)展和獲得新的能力。我們感覺案例式教學(xué)法對(duì)學(xué)生的影響主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面:1.鞏固了理論知識(shí),使學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力得到提高;2.培養(yǎng)學(xué)生的膽量和參與意識(shí),通過案例教學(xué),一些曾害羞、不敢發(fā)言的學(xué)生也能大膽地站出來陳述自己的觀點(diǎn),增強(qiáng)了克服困難的勇氣和自信;3.培養(yǎng)了學(xué)生與人協(xié)作、交往的能力;4.通過對(duì)圖書館、網(wǎng)絡(luò)等學(xué)習(xí)資源的利用,學(xué)生在查閱文獻(xiàn)資料、自學(xué)能力的培養(yǎng)等方面都有了較大的進(jìn)步,并對(duì)學(xué)生終生學(xué)習(xí)的意識(shí)和技能得到鍛煉。
    并不是說案例式教學(xué)法就是很完美的,雖說案例式教學(xué)法很有新意,我們?cè)趯?shí)踐中優(yōu)點(diǎn)也比較突出,受到學(xué)生的好評(píng)。然而,在案例式教學(xué)法的實(shí)踐中,我們收集到不少問題。
    (一)案例編得不好,不如不用。
    有些不好的案例,知識(shí)點(diǎn)過于簡單,學(xué)生象聽故事一樣,聽完就完了,但是這些案例敘述過程還很繁瑣,完全是浪費(fèi)時(shí)間,這種案例在教學(xué)中完全沒必要使用。還有些案例知識(shí)點(diǎn)過于零散,相互關(guān)系不明確,學(xué)生不知所云,老師也覺得不好組織。有些案例雖然取材于醫(yī)療案例,與臨床結(jié)合得比較好,但是用到的相關(guān)物理知識(shí)卻太簡單,僅僅高中階段的知識(shí)足以解決這個(gè)問題,這種案例最好不用。在選擇案例時(shí),最好遵循以下原則:針對(duì)性、典型性、現(xiàn)實(shí)新穎性、實(shí)用性[2]。
    (二)大班組織討論不好控制。
    教室里常有這樣的現(xiàn)象,成績好的愛坐前排,普通同學(xué)坐中間,坐在后排的通常都是些學(xué)習(xí)不認(rèn)真,愛開小差的,這些學(xué)生也是最愛抱怨學(xué)不懂的。在大班里組織案例討論時(shí),常常局面會(huì)很混亂,雖然大多數(shù)學(xué)生積極參與,但常有部分同學(xué)沒有融入其中,多數(shù)為后排的這些同學(xué)。
    經(jīng)過分析,我們認(rèn)為有以下原因:一是學(xué)生準(zhǔn)備不充分,在討論環(huán)節(jié)拿不出東西來,于是無所事事;二是習(xí)慣了“老師講”的模式,不習(xí)慣發(fā)表自己見解;三是大班教學(xué),人數(shù)過多,討論成了部分性格外向和成績好學(xué)生的舞臺(tái),而內(nèi)向的或者開小差的學(xué)生則沒有參與進(jìn)來;四是老師勢(shì)單力薄,常常招呼不過來,有些組很快討論完了就干一些跟學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。如何組織好討論值得進(jìn)一步探討,比如采用小班教學(xué)的方式,多用引導(dǎo)式的討論,少采用分組討論等。
    (三)案例教學(xué)“度”的控制比較難。
    案例該不該用,怎樣用,有個(gè)度的問題。在學(xué)分制下,一方面給了學(xué)生更多的時(shí)間在課下自主學(xué)習(xí);另一方面也使課堂時(shí)間很緊張。案例教學(xué)的過程通常有很多程序,需要占用課上和課下許多時(shí)間,所以不能多,要精。如果案例用得太多太濫,正常的教學(xué)任務(wù)可能完不成,也會(huì)造成學(xué)生負(fù)擔(dān)過重。而且案例實(shí)施過程中常有意外情況發(fā)生,比如有時(shí)同學(xué)的發(fā)言思維太發(fā)散,不著邊際,就要及時(shí)打斷;有時(shí)會(huì)出現(xiàn)冷場(chǎng),老師就要及時(shí)補(bǔ)救。同時(shí)案例學(xué)習(xí)不是一件簡單的任務(wù),需要學(xué)生有正確的認(rèn)識(shí),并教會(huì)他們掌握一些適用于案例學(xué)習(xí)的方法。
    (四)課下要求學(xué)生很難完成。
    案例教學(xué)常要求學(xué)生要在課前和課后搜集資料。這些資料有老師提供的,也有從書店、圖書館找到的,還有網(wǎng)絡(luò)資源。按理說,各條路都是通的,學(xué)校內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫都可以下全文。但是通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),這些課下的要求學(xué)生卻常打折扣。大部分學(xué)生不會(huì)及時(shí)去圖書館和書店,好多能收集到的資料實(shí)際是被學(xué)生保存起來。這種收集到資料就誤以為掌握資料的情況還是一種通病,不象手抄的資料習(xí)得率高,這也嚴(yán)重影響到對(duì)學(xué)生課下要求的貫徹執(zhí)行。這就要求老師在今后的教學(xué)過程中,要注意不光是提要求,而要教會(huì)學(xué)生如何利用資源,發(fā)揮資源的作用,一方面可以把目標(biāo)細(xì)化,督促學(xué)生完成任務(wù),最根本的還是要想辦法激勵(lì)學(xué)生,發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性。
    總的來說,通過一年多案例式教學(xué)法的學(xué)習(xí)與實(shí)踐,取得了比較滿意的結(jié)果,《醫(yī)學(xué)物理學(xué)》的教學(xué)質(zhì)量得到提升。通過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累,我們對(duì)案例式教學(xué)法的認(rèn)識(shí)更深入了,我們既充分肯定它在提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和自主性,從多角度、多層次培養(yǎng)學(xué)生的多種能力的作用,也清醒地看到這種教學(xué)方法在實(shí)施中需要注意的一些問題。在《醫(yī)學(xué)物理學(xué)》的教學(xué)中,實(shí)事求是,把案例式教學(xué)法與傳統(tǒng)教學(xué)方法相結(jié)合,靈活地運(yùn)用于教學(xué)實(shí)踐中。在下一階段的實(shí)踐中,我們還要進(jìn)一步探討如何更好地發(fā)揮案例式教學(xué)法優(yōu)勢(shì),縮小理論與實(shí)踐的差距,把案例式教學(xué)精品化,使教學(xué)效果更好。
    參考文獻(xiàn):。
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    [2]王光昶、張建煒等,案例教學(xué)法在醫(yī)學(xué)物理學(xué)教學(xué)中的重要性[j].西北醫(yī)學(xué)教育,2008,6.
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇二
    由于很多醫(yī)院內(nèi)部并沒有行之有效的控制措施，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者自身比較松懈，會(huì)造成會(huì)計(jì)信息不夠準(zhǔn)確和全面，真實(shí)性有待考證，十分不利于正常財(cái)務(wù)管理的開展。
    2.控制制度不夠完善和規(guī)范。
    在進(jìn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的過程中，由于規(guī)章制度的不完善，造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理質(zhì)量得不到保證。出現(xiàn)這種情況的原因是由于：醫(yī)院的管理者對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的控制能力有限，部分管理人員玩忽職守，很難取得良好成效。管理能力和控制手段的限制使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在很多問題。除此之外還要注意，無論是財(cái)務(wù)管理還是內(nèi)部控制，使用的辦法和手段必須在法律允許的范圍之內(nèi)，千萬不能出現(xiàn)違反國家法律規(guī)定的行為。
    3.電子化設(shè)備的使用問題。
    隨著高科技成果的逐漸推廣，尤其是醫(yī)院管理中不斷引進(jìn)的計(jì)算機(jī)和攝像頭等產(chǎn)品，推動(dòng)了醫(yī)院管理工作的水平和管理效率大幅度提升。但是電子化設(shè)備為財(cái)務(wù)管理帶來巨大便利的同時(shí)，也存在不小的風(fēng)險(xiǎn)。
    4.管理隊(duì)伍的素質(zhì)有待提高。
    因?yàn)楣芾淼闹贫炔粔蛞?guī)范和完善、設(shè)備質(zhì)量、工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高等原因，造成控制管理的實(shí)行都是采用最單一的評(píng)估方法，并沒有將投資、籌款等活動(dòng)納入考慮范圍，直接后果就是機(jī)構(gòu)的發(fā)展很不全面；部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員本身能力水平有限，對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和執(zhí)行了解的不夠深入，效率很低、效果很差。
    醫(yī)院在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐中，要注意制度建設(shè)，通過制定有效措施，確保達(dá)到管理目的。在醫(yī)院內(nèi)部要實(shí)行嚴(yán)格的制度，按照制度要求做好管理工作，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的控制效率，改善控制效果。首先，要注意從思想上進(jìn)行真正的轉(zhuǎn)變，使財(cái)務(wù)人員樹立起控制意識(shí)，自覺要求自己；管理者對(duì)于控制工作必須加強(qiáng)重視，通過不斷地完善相關(guān)政策和措施，減少?zèng)Q策和管理的失誤；其次，管理人員在內(nèi)部控制中發(fā)揮著無可替代的作用，同樣的，在外部風(fēng)險(xiǎn)的管理中也很重要，通過對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控和及時(shí)采取風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施，確保醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)安全；最后，將內(nèi)部控制和外部審計(jì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)醫(yī)院管理穩(wěn)定進(jìn)步。完善控制制度有利于醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度能夠落實(shí)實(shí)行，確保政策的執(zhí)行；有利于提高醫(yī)院的整體經(jīng)營管理水平，促進(jìn)協(xié)調(diào)性的提高；提高財(cái)務(wù)管理工作的效率；加強(qiáng)控制可以確保醫(yī)院財(cái)務(wù)和各項(xiàng)資源的安全性和完整性。
    2.加強(qiáng)稽核力度。
    加強(qiáng)財(cái)務(wù)的稽核力度，有利于降低醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也是加強(qiáng)內(nèi)部控制的有效措施。很多醫(yī)院由于缺乏完善的評(píng)價(jià)、審核體系，財(cái)務(wù)管理工作效率很低，要想改變這種現(xiàn)狀，醫(yī)院要做到就是強(qiáng)化審核和檢查的力度，發(fā)揮稽核的作用。利用內(nèi)部監(jiān)管部門的權(quán)威，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的監(jiān)督工作；提高監(jiān)管者的綜合素質(zhì)，使其能夠適應(yīng)監(jiān)管的實(shí)際需要；制定科學(xué)的稽核指標(biāo)，為稽核工作的開展提供制度依據(jù)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化進(jìn)程。
    3.采用新手段實(shí)施全面監(jiān)管和控制。
    現(xiàn)代化的醫(yī)院管理，必須依靠高新技術(shù)的成果。新技術(shù)的不斷使用，減少了個(gè)人原因造成的失誤，確保醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)安全；根據(jù)醫(yī)院的現(xiàn)狀，拓寬信息流通渠道，健全實(shí)時(shí)控制機(jī)制，確保監(jiān)管的全面性；對(duì)于各項(xiàng)應(yīng)付賬款項(xiàng)目實(shí)時(shí)監(jiān)管，可以保證監(jiān)管的范圍更全面，對(duì)于整體過程的監(jiān)管可以幫助管理者了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，使制定的改進(jìn)措施更有針對(duì)性；對(duì)工作者來說，可以及時(shí)的幫助他們發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，在以后的工作中及時(shí)糾正和解決。
    醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作中還存在很多不足，有待于進(jìn)一步的完善和規(guī)范，而通過強(qiáng)化稽核力度、完善控制制度的建設(shè)、采用新的監(jiān)管辦法等措施，可以改變醫(yī)院的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制現(xiàn)狀，加強(qiáng)內(nèi)部控制，對(duì)于保障醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)安全和平穩(wěn)運(yùn)行意義重大。因此，醫(yī)院的管理人員必須為醫(yī)院的實(shí)際利益考慮，采取切實(shí)可行的控制辦法，保證醫(yī)院的正常運(yùn)作，促進(jìn)我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的管理水平邁上新的臺(tái)階。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇三
    企業(yè)會(huì)計(jì)部門主要對(duì)成本費(fèi)用、收入以及企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行核算，有多種的會(huì)計(jì)核算方法。不同的核算方法對(duì)于企業(yè)的成本費(fèi)用和收入都有較大的影響，主要是因?yàn)椴煌暮怂惴椒〞?huì)影響納稅的金額發(fā)生變化，下面對(duì)稅收籌劃在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用進(jìn)行分析。
    1.1收入結(jié)算方式的選擇。
    企業(yè)對(duì)于銷售的貨物有著不同的結(jié)算方法，不同的結(jié)算方法計(jì)算時(shí)間也有出入，納稅的時(shí)間也有出入。稅法規(guī)定，對(duì)于直接收款的銷售方法，當(dāng)天必須把提貨單交給買方，并且確認(rèn)交貨時(shí)間；委托銷售收款或者銀行銷售收款方式，對(duì)于發(fā)出的貨物辦理好委托手續(xù)，并且確認(rèn)當(dāng)天收貨；采用賒賬或者分期付款的銷售收款手段，把合同的簽訂日期作為收款日期。通過貨物銷售收款手段的調(diào)整，可以延緩納稅的時(shí)間。
    1.2費(fèi)用列支的選擇。
    對(duì)于費(fèi)用列支的稅收籌劃，盡可能的列支當(dāng)期的費(fèi)用，對(duì)于可能造成的損失，要改為減少所得稅和延緩納稅的時(shí)間，獲得稅收的利益。
    1）對(duì)于已經(jīng)發(fā)生壞賬，對(duì)于貨物的虧損情況要及時(shí)進(jìn)行貨物記錄。
    2）對(duì)于能夠預(yù)測(cè)到的損失，要及時(shí)入賬進(jìn)行核算。
    3）減少成本費(fèi)用的攤銷時(shí)間。
    1.3長期投資核算方法的選擇。
    長期投資核算方法主要有成本法和權(quán)益法兩種，投資核算方法的選擇主要由投資企業(yè)在被投資企業(yè)所占有的股份比重，以及投資企業(yè)在被投資企業(yè)權(quán)利的大小決定。根據(jù)投資的理論可以看出，當(dāng)投資的比重小于30%時(shí)，采用成本法進(jìn)行投資；當(dāng)投資比重在30-50%之間時(shí)，采用權(quán)益法。因此，要根據(jù)實(shí)際情況選擇投資方法。一般情況下，被投資的企業(yè)是先盈利后虧損，選擇成本核算法，先虧損后盈利選擇權(quán)益核算法。如果被投資的企業(yè)發(fā)生虧損，采用成本法進(jìn)行資金核算，則無法對(duì)企業(yè)的獲得利潤進(jìn)行核算；但是采用權(quán)益法進(jìn)行核算時(shí)，會(huì)導(dǎo)致投資企業(yè)的虧損，而減少對(duì)利潤的核算，可以起到延緩納稅的作用。盡管兩種核算方法的納稅金額相同，但是納稅時(shí)間卻有很大區(qū)別。
    1.4存貨計(jì)價(jià)的選擇。
    企業(yè)存貨計(jì)價(jià)的高低，對(duì)于企業(yè)的盈利核算有很大影響。選擇不同的存貨計(jì)價(jià)方法，對(duì)于企業(yè)每個(gè)季度的利潤核算收入有很大區(qū)別。按照會(huì)計(jì)核算的相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)存貨計(jì)價(jià)進(jìn)行劃分，主要可以分為以下幾個(gè)方面，個(gè)別計(jì)價(jià)法、先進(jìn)先出法、月末一次加權(quán)平均法、移動(dòng)平均法、毛利潤核算法、售價(jià)金額核算法等。采用那種核算方法進(jìn)行企業(yè)存貨的計(jì)價(jià)，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。當(dāng)出現(xiàn)物價(jià)上升時(shí)，發(fā)出的貨物采用加權(quán)平均法，此種方法穩(wěn)定性能較好，可以多計(jì)發(fā)貨的'成本，并且會(huì)增加存貨成本，可以產(chǎn)生較低的季存貨，減少相應(yīng)的稅收；當(dāng)出現(xiàn)物價(jià)降低時(shí)，采用先進(jìn)先出法對(duì)期末存貨進(jìn)行核算，加大了當(dāng)期成本，較少了相應(yīng)的納稅。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，延緩企業(yè)納稅，就等于從國家借出一部分無息貸款，可以使企業(yè)作為運(yùn)營資金，從而取到利潤。這個(gè)做法對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和競爭都是很有利的。
    2、結(jié)語。
    在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，提高市場(chǎng)競爭力，通過合理、合法的稅收籌劃對(duì)于企業(yè)是很有幫助的?，F(xiàn)在國內(nèi)的很多企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)合理的稅收籌劃，還存在很多問題，本文主要對(duì)稅收籌劃在企業(yè)管理和會(huì)計(jì)核算中的理論應(yīng)用進(jìn)行分析，因此，在實(shí)際進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，需要對(duì)自己企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)查清面支持與配合。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇四
    首先，企業(yè)會(huì)計(jì)核算是企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的問題的重要途徑，對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升具有重要作用。通過會(huì)計(jì)核算工作，企業(yè)能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)相對(duì)分散的信息資料的整理與匯總，其中包括會(huì)計(jì)憑證、賬簿中的資料，并對(duì)資料反映出的企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行有效監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高，同時(shí)也為企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。此外，債權(quán)人、股東、投資人及相關(guān)國家職能部門能通過企業(yè)會(huì)計(jì)核算獲取會(huì)計(jì)資料，進(jìn)而為信息使用者提供真實(shí)可靠的信息資料，對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行分析、監(jiān)督以及掌控，并且能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。其次，企業(yè)會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)內(nèi)部核算責(zé)任體系的建設(shè)具有十分重要的意義。該體系主要是由企業(yè)經(jīng)營者責(zé)任、企業(yè)部門責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任以及企業(yè)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任等三方面構(gòu)成。企業(yè)經(jīng)營者責(zé)任指的是企業(yè)中產(chǎn)品質(zhì)量的主要責(zé)任應(yīng)由企業(yè)經(jīng)營者承擔(dān)，如此一來，企業(yè)經(jīng)營者就必須確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，為會(huì)計(jì)人員的工作開展提供充分的依據(jù)；企業(yè)部門責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任主要是指會(huì)計(jì)核算的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督以及管理應(yīng)由企業(yè)財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人實(shí)施，對(duì)違法事項(xiàng)的處理其有權(quán)利阻止與拒絕；再者是企業(yè)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中，他們作為會(huì)計(jì)核算的主體，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平具有十分重要的影響，因此，必須對(duì)其日常行為加以規(guī)范，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為提出嚴(yán)格要求，確保其具備一定的業(yè)務(wù)水平與職業(yè)道德素質(zhì)，并實(shí)現(xiàn)相互監(jiān)督與檢查。最后，為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，加強(qiáng)廉政建設(shè)，就必須強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算。違規(guī)違法行為是難以單憑企業(yè)員工的自覺性來杜絕的，因此，必須對(duì)會(huì)計(jì)核算制度加以完善，避免出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，并注重培養(yǎng)視企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平以及道德素質(zhì)，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的提高提供充分的保障，如此一來，企業(yè)資金的運(yùn)作才能夠?qū)崿F(xiàn)透明化、公開化，會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性、可靠性以及準(zhǔn)確性。
    二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題。
    1.缺乏完善的會(huì)計(jì)核算的制度和體系。
    目前，我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在制度與體系建設(shè)不到位的問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算制度與體系不完善。具體表現(xiàn)為企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范性。首先，在會(huì)計(jì)部門與會(huì)計(jì)人員的設(shè)置上存在不合理現(xiàn)象，企業(yè)會(huì)計(jì)部門缺乏層次性，難以明確分工。沒有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，沒有明確劃分會(huì)計(jì)崗位的職能，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)崗位的職能沖突，難以相容。同時(shí)，各崗位之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)欠缺，無法實(shí)現(xiàn)相互制約，相互影響，這會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的結(jié)果產(chǎn)生嚴(yán)重影響。其次，在建賬方面存在不規(guī)范甚至不合法的情況。有的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算中存在違規(guī)違法行為，一些會(huì)計(jì)人員在建賬時(shí)沒有嚴(yán)格按照法律規(guī)定，或會(huì)計(jì)核算科目的設(shè)置不合理，又或者沒有對(duì)會(huì)計(jì)科目核算內(nèi)容及會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行明確規(guī)范，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算中存在不同程度的漏洞，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作結(jié)果的真實(shí)性與可靠性。此外，由于缺乏完善的會(huì)計(jì)核算制度，使會(huì)計(jì)人員的行為難以得到規(guī)范與約束，且沒有形成合理的業(yè)務(wù)流程，會(huì)計(jì)核算工作呈現(xiàn)出混亂的狀態(tài)，難以提高會(huì)計(jì)核算工作的效率與質(zhì)量。
    2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的人員綜合素質(zhì)偏低。
    作為開展企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的主體，會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)直接決定會(huì)計(jì)核算工作的效率與質(zhì)量。但目前，許多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)偏低，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量受到很大程度的影響。會(huì)計(jì)核算工作的不斷進(jìn)步與發(fā)展促使會(huì)計(jì)核算的信息化進(jìn)程得以推進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中，引進(jìn)越來越多的先進(jìn)技術(shù)及設(shè)備，而有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員受限于基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)知識(shí)欠缺及相關(guān)軟件操作不熟悉，難以適應(yīng)會(huì)計(jì)核算工作的需求。許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員缺乏相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，這一問題在一些年紀(jì)較大的會(huì)計(jì)核算工作人員身上暴露得更加明顯，這些會(huì)計(jì)核算人員仍采用手工的方式進(jìn)行記賬，完全不了解會(huì)計(jì)核算工作中的創(chuàng)新工具，例如，電子憑證等。但隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各類企業(yè)得到了充足發(fā)展，在數(shù)量與規(guī)模上都有了很大提升，會(huì)計(jì)工作的工作量也不斷加大，在這一形勢(shì)下，會(huì)計(jì)核算工作人員的工作量必然加大，再加上企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的整體水平不高，因此，大大提高了實(shí)際會(huì)計(jì)核算工作中的失誤率。
    3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理力度不強(qiáng)。
    目前，許多企業(yè)缺乏完善的內(nèi)控機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理力度不強(qiáng)。作為保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及會(huì)計(jì)資料真實(shí)可靠的重要手段，內(nèi)控機(jī)制對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的加強(qiáng)具有重要意義。在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，管理人員受素質(zhì)偏低的影響，缺乏對(duì)內(nèi)控的正確認(rèn)識(shí)，企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)欠缺，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)浪費(fèi)與流失的問題時(shí)有發(fā)生。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)合規(guī)合法的重要手段，然而有的企業(yè)管理人員時(shí)常干預(yù)財(cái)務(wù)工作，授意企業(yè)財(cái)務(wù)人員在工作中采取不當(dāng)行為，進(jìn)而導(dǎo)致無法發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要職能，因此，有的會(huì)計(jì)人員就利用這個(gè)漏洞來滿足個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，進(jìn)而損害企業(yè)集體利益。
    4.企業(yè)會(huì)計(jì)核算缺乏獨(dú)立性，界限模糊。
    就現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算基本準(zhǔn)則而言，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展必須處于一個(gè)客觀獨(dú)立的狀態(tài)，否則難以保證核算與計(jì)量的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與客觀性。但目前，我國許多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作都存在獨(dú)立性缺失的情況。具體表現(xiàn)為兩方面：第一，企業(yè)會(huì)計(jì)部門之間沒有明確的分工。許多企業(yè)沒有分離會(huì)計(jì)部門與其他部門，導(dǎo)致其他部門時(shí)常影響會(huì)計(jì)部門工作的政策開展，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作缺乏獨(dú)立性，同時(shí)，企業(yè)也沒有分離與劃分企業(yè)會(huì)計(jì)部門之間的工作崗位，造成崗位設(shè)置不合理，進(jìn)而影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性；第二，企業(yè)管理層也是干涉企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要因素，目前，我國企業(yè)大多為民營企業(yè)，對(duì)企業(yè)所有者而言，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)也基本屬于他，因此，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能實(shí)現(xiàn)對(duì)其的絕對(duì)控制與支配，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作在很多情況下受到領(lǐng)導(dǎo)主觀意識(shí)的影響而難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
    三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題的完善芻議。
    為了完善會(huì)計(jì)核算工作，首先，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算制度與體系的建設(shè)，為會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高提供強(qiáng)有力的支持。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)從管理人員、部門人員以及會(huì)計(jì)人員等三方面入手。企業(yè)管理人員應(yīng)承擔(dān)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的主要責(zé)任，為了確保企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息具有真實(shí)性與可靠性，企業(yè)管理人員必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范，使其嚴(yán)格依照法律規(guī)定執(zhí)行會(huì)計(jì)人員的工作。企業(yè)管理人員應(yīng)遵紀(jì)守法，不能授意會(huì)計(jì)人員采用違規(guī)違法行為辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，確保會(huì)計(jì)工作是在嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的前提下開展的。企業(yè)的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的有關(guān)責(zé)任，在會(huì)計(jì)核算中，若出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的違規(guī)操作，必須嚴(yán)肅處理并予以糾正。對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的高低與其有直接關(guān)系，因此，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。會(huì)計(jì)人員應(yīng)提升自身職業(yè)道德修養(yǎng)，在會(huì)計(jì)核算工作中嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。在會(huì)計(jì)核算中，一旦出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員違規(guī)違法操作的行為，必須追究其責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。
    2.提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)。
    隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各類企業(yè)也得到充足發(fā)展，在會(huì)計(jì)工作中對(duì)會(huì)計(jì)核算人員提出了更高要求，需要其能熟練操作先進(jìn)的會(huì)計(jì)工具，例如，會(huì)計(jì)電算化、電子憑證等。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作人員的學(xué)習(xí)，使其了解并掌握先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算工具，從而提高業(yè)務(wù)水平，確保其滿足企業(yè)發(fā)展的需求。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作人員的培養(yǎng)，定期為其提供培訓(xùn)，同時(shí)做好思想教育工作，從專業(yè)技術(shù)水平與職業(yè)道德等兩方面進(jìn)行全面提升，使會(huì)計(jì)工作人員在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中發(fā)揮更強(qiáng)大的作用。
    3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部和外部的監(jiān)管力度。
    完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不僅要依靠企業(yè)自身的努力，還應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，以此加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部和外部的監(jiān)督力度，進(jìn)而完善會(huì)計(jì)核算工作體系。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，具體應(yīng)從做好以下兩方面工作。第一，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，正確認(rèn)識(shí)并梳理企業(yè)內(nèi)部之間的關(guān)系，提高對(duì)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督的重視程度。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)審部門建設(shè)，安排專門的人員進(jìn)行審計(jì)，定期審查會(huì)計(jì)工作人員的會(huì)計(jì)核算工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以解決。第二，加強(qiáng)外部監(jiān)督，企業(yè)會(huì)計(jì)審核工作的監(jiān)督可以引進(jìn)第三方機(jī)構(gòu)，例如，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、獨(dú)立董事等，并對(duì)外部機(jī)構(gòu)加以完善，如此才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作的有效監(jiān)督。
    4.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的獨(dú)立性、明確界限。
    會(huì)計(jì)核算工作的重要原則之一就是獨(dú)立客觀性，但目前，我國許多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作存在獨(dú)立性缺失的問題。因此，為了完善會(huì)計(jì)核算工作，必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性，明確界限。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)從兩方面入手。第一，對(duì)會(huì)計(jì)核算的崗位進(jìn)行分離，明確各部門的職責(zé)。會(huì)計(jì)核算工作任務(wù)與責(zé)任應(yīng)由獨(dú)立部門承擔(dān)，并且必須明確該部門的職責(zé)，梳理該部門與其他部門之間的關(guān)系，為會(huì)計(jì)部門的高度獨(dú)立性提供強(qiáng)有力的保障。此外，還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門不同崗位人員的.分離，強(qiáng)化各崗位之間的相互影響與制約的作用，避免在財(cái)務(wù)工作中存在為追求私人利益而產(chǎn)生的違規(guī)違法行為。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作的重要性，具備正確的會(huì)計(jì)核算觀念，盡量避免對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的干涉，突出會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性。
    5.進(jìn)行信息化管理，完善會(huì)計(jì)信息。
    隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)管理也逐漸步入信息化時(shí)代。然而，我國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作模式顯然不符合時(shí)展的需求，因此，進(jìn)行信息化管理，完善會(huì)計(jì)信息具有十分重要的意義。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息化管理意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)信息化管理在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的重要性，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，積極采取影響的改進(jìn)方法，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算的信息化管理。其次，企業(yè)還應(yīng)完善會(huì)計(jì)信息的共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理信息化與會(huì)計(jì)信息化的有機(jī)結(jié)合，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的核算效率，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的流通，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息共享，保證能更及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化管理制度的建設(shè)，為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作管理的順利開展提供強(qiáng)有力的保障。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況，采取相應(yīng)的措施，明確各部門人員的職責(zé)，對(duì)會(huì)計(jì)管理工作加以規(guī)范，建立健全管理機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出更高的要求。最后，應(yīng)提高會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性，確保具有風(fēng)險(xiǎn)掌控能力，在日常工作中對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)與完善，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全。
    四、結(jié)語。
    現(xiàn)階段，我國許多企業(yè)在會(huì)計(jì)核算工作中仍存在不同程度的問題，這些問題對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展造成了十分不利的影響。因此，企業(yè)必須針對(duì)這些問題展開深入的研究，分析其產(chǎn)生的原因，并積極采取相應(yīng)措施，解決問題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的優(yōu)化與完善，為企業(yè)實(shí)施科學(xué)有效的管理提供強(qiáng)有力的保障。
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    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇五
    對(duì)于中小型企業(yè)而言，企業(yè)資產(chǎn)權(quán)屬與個(gè)人財(cái)產(chǎn)之間的界限比較模糊，企業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)之間沒有明顯分界點(diǎn)，例如作為中小企業(yè)中典型代表，民營企業(yè)的投資者和管理經(jīng)營者往往是同一個(gè)人，在企業(yè)經(jīng)營過程中，往往會(huì)出現(xiàn)企業(yè)資金與家庭財(cái)產(chǎn)之間的交叉使用，在這種情況下，企業(yè)的日常會(huì)計(jì)核算工作會(huì)受到嚴(yán)重的影響。
    （二）中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)相對(duì)薄弱。
    目前，很多的中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不具備相應(yīng)的資質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部并沒有設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，即使設(shè)立了相關(guān)機(jī)構(gòu)，也會(huì)出現(xiàn)分工不明確，責(zé)任歸屬模糊的情況。一些中小企業(yè)，特別是民營企業(yè)中，很多的主辦會(huì)計(jì)崗位都由企業(yè)主的親屬或朋友來擔(dān)任，而外聘的一些會(huì)計(jì)崗位人員很多情況下是以兼職身份加入，他們一般只是定期地來企業(yè)來協(xié)助完成賬目統(tǒng)計(jì)工作。出于各種原因，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象，有些企業(yè)內(nèi)部并不專門設(shè)賬，而是通過票據(jù)抵賬。而有些企業(yè)雖然設(shè)有專門的會(huì)計(jì)部門，但賬目卻十分混亂。除以上所列因素以外，一些中小企業(yè)為了節(jié)省用人成本，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門人員都身兼數(shù)職，直接給企業(yè)內(nèi)部控制的制度建設(shè)帶來了很大的困難。
    二、解決相關(guān)問題的對(duì)策。
    （一）明確企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主體。
    在中小企業(yè)的發(fā)展過程之中，必須要及時(shí)明確企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主體。這樣做的目的是為了保障會(huì)計(jì)制度在企業(yè)中有一個(gè)合理適當(dāng)?shù)氖褂梅秶?。凡是?huì)計(jì)主體就應(yīng)該進(jìn)行獨(dú)立地核算，決不能允許會(huì)計(jì)主體之間相互混淆和影響。在制定劃分主體的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)的出資方和投資方，是否參與企業(yè)日常經(jīng)營和管理，企業(yè)自身的規(guī)模大小并不存在必然的聯(lián)系。在劃分企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)過程中，需要考量企業(yè)是否從資本市場(chǎng)進(jìn)行融資，另外也需要審視在企業(yè)注冊(cè)過程中資本大小。如果企業(yè)并未從資本市場(chǎng)融資或者企業(yè)在注冊(cè)過程之中的注冊(cè)資本低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)最終應(yīng)被認(rèn)定為中小企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)營期間應(yīng)當(dāng)使用中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算以及監(jiān)管工作。
    （二）切實(shí)加強(qiáng)外部監(jiān)管力度。
    相關(guān)的財(cái)政和主管部門應(yīng)當(dāng)積極地幫助中小企業(yè)按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作規(guī)范，加快建立起并且努力健全賬簿體系。在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)行業(yè)規(guī)范，如果出現(xiàn)了不符合的地方，應(yīng)該從嚴(yán)和從重處理。此外，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員水平參次不齊，為了企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該適時(shí)建立起嚴(yán)格的資格證書管理制度，一些不能認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé)的工作人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法依規(guī)處理，比如撤銷任職資格，吊銷相關(guān)資格證書，情節(jié)嚴(yán)重的要根據(jù)法律規(guī)定嚴(yán)令其不得再從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作。相關(guān)職能部門應(yīng)該監(jiān)督中小企業(yè)建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控審制度和內(nèi)部核算制度，而稅務(wù)機(jī)關(guān)也應(yīng)該改進(jìn)稅務(wù)人員對(duì)于中小企業(yè)的工作態(tài)度和稅務(wù)核查方式，應(yīng)該側(cè)重于實(shí)質(zhì)性的查核，這樣才能更有效地對(duì)少數(shù)偷漏稅企業(yè)予以打擊，為社會(huì)營造一個(gè)更加公平的納稅環(huán)境。
    （三）加快提升企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德體系建設(shè)。
    身為中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，最基本的要求就是具備知法守法的良好素質(zhì)，只有這樣才有可能真正地完成企業(yè)會(huì)計(jì)人員的本職工作。其次，良好的職業(yè)操守對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員來說也是非常重要的，在日常工作中，必須能夠時(shí)時(shí)刻刻對(duì)于自己的行為進(jìn)行約束，嚴(yán)格恪守公共道德，要有較好的信譽(yù)度。這些要求是會(huì)計(jì)職業(yè)生存和發(fā)展的基本保障，只有做到這樣的會(huì)計(jì)人員，才是真正適應(yīng)我們社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的。另外，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該要有比較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，綜合判斷能力也要求比較高。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說，專業(yè)知識(shí)是否豐富，業(yè)務(wù)能力的高低將直接決定會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此我們必須要重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的持續(xù)提高，需要不斷創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓他們有機(jī)會(huì)不斷地進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，努力提升自己。除此之外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要有一定的風(fēng)險(xiǎn)管控能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是十分迅猛的'，對(duì)于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說，今后所面臨的經(jīng)濟(jì)類的問題會(huì)越來越繁雜，這在無形之中對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，即在保持會(huì)計(jì)職業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性的同時(shí)，要能夠從整體的角度，用科學(xué)的分析方法，借助較強(qiáng)的理解力和精確的判斷力，及時(shí)找到問題的解決辦法。因此，中小企業(yè)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員必須能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，不斷提升業(yè)務(wù)操作能力。作為政府和行業(yè)主管部門，也要為中小企業(yè)切實(shí)做好指導(dǎo)和相關(guān)服務(wù)工作，例如提供相關(guān)的人力、財(cái)力和物力對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)培訓(xùn)，這樣才能保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性和全面性，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作才能切實(shí)有效地得到執(zhí)行。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇六
    摘要：近年來，國度開展速度較快，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也隨之更快的開展起來，各個(gè)企業(yè)也不再以本身最大利益為開展目的，而是對(duì)企業(yè)的本錢控制工作加以注重，使企業(yè)可以向著更好的方向發(fā)展。
    目前，國度經(jīng)濟(jì)開展引發(fā)市場(chǎng)競爭越來越劇烈，這就招致各個(gè)企業(yè)在劇烈的競爭中面臨較多應(yīng)戰(zhàn)，企業(yè)要想更好的提升本身競爭才能，就要依據(jù)會(huì)計(jì)核算工作的特性，將本錢核算方式引進(jìn)工作中，改善本身存在的問題，在為企業(yè)產(chǎn)生更為可觀經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)愈加久遠(yuǎn)的開展，要將企業(yè)本錢控制工作作為企業(yè)重點(diǎn)工作之一，使企業(yè)在市場(chǎng)中具有一定的競爭才能,進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)開展奠定良好基礎(chǔ)。
    一、本錢核算應(yīng)用原則。
    （一）合法性。
    在企業(yè)對(duì)本錢核算進(jìn)行應(yīng)用時(shí)，只要保證工作的合法性，才干有效發(fā)揮其應(yīng)用效果。企業(yè)應(yīng)用本錢核算的合法性原則表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先，要保證核算工作真實(shí)性，不可制造虛假信息，防止使本錢核算工作形成不利影響；其次，要保證經(jīng)濟(jì)買賣的業(yè)務(wù)以及各類要素的真實(shí)性，防止呈現(xiàn)不用要的問題；再次，要保證經(jīng)濟(jì)買賣的內(nèi)容精確性，不能夠?qū)?nèi)容進(jìn)行肆意的修正；最后，要保證經(jīng)濟(jì)買賣最原始憑證的真實(shí)性，防止在記賬過程中呈現(xiàn)紕漏，對(duì)本錢核算工作的執(zhí)行形成不利影響。
    （二）牢靠性。
    在企業(yè)應(yīng)用本錢核算過程中，不只要保證信息的真實(shí)性，還要保證信息的'牢靠性，相關(guān)工作人員要依據(jù)實(shí)踐狀況提供信息，不可捏造事實(shí)，不能為了本身的經(jīng)濟(jì)利益謊報(bào)信息。相關(guān)企業(yè)在應(yīng)用本錢核算時(shí)，請(qǐng)求不同會(huì)計(jì)工作人員對(duì)其進(jìn)行計(jì)算，只要本錢核算工作的牢靠性得到保證，才干促進(jìn)企業(yè)更好的開展。（三）其它應(yīng)用原則在企業(yè)應(yīng)用本錢核算過程中，還有較多應(yīng)用原則，相關(guān)工作人員應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行充沛的研討與考慮。要保證本錢核算工作的應(yīng)用性，就是可以有效管理睬計(jì)信息并對(duì)其進(jìn)行處置，保證可以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長提供支持。同時(shí)，還要注重本錢核算工作的及時(shí)性，及時(shí)的對(duì)信息進(jìn)行搜集、及時(shí)處置相關(guān)信息、及時(shí)對(duì)信息加以反應(yīng)等，這樣才干促進(jìn)企業(yè)更好的應(yīng)用本錢核算辦法。
    二、本錢核算在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用問題。
    （一）缺乏先進(jìn)的預(yù)算方式。
    在企業(yè)應(yīng)用本錢核算法的過程中，核算方式是較為重要的，直接決議工作效率與核算質(zhì)量。但是，目前局部企業(yè)在應(yīng)用核算法的過程中，還在應(yīng)用傳統(tǒng)的核算方式，沒有依據(jù)科學(xué)技術(shù)的開展應(yīng)用自動(dòng)化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行核算，使得本錢核算工作方式不能滿足工作需求，對(duì)企業(yè)的開展形成不利影響，以至?xí)蛊髽I(yè)的核算信息失去精確性，呈現(xiàn)不用要的經(jīng)濟(jì)損失問題。
    （二）本錢核算機(jī)制不健全。
    企業(yè)應(yīng)用先進(jìn)的本錢核算方式是提升本身經(jīng)濟(jì)效益的有利途徑。但是，目前局部企業(yè)在對(duì)其進(jìn)行應(yīng)用時(shí)，沒有制定有效的管理措施，固然財(cái)務(wù)部門的工作人員曾經(jīng)將核算工作視為重點(diǎn)內(nèi)容之一，但是，企業(yè)沒有整體本錢控制認(rèn)識(shí)，只能在一定水平上提升本錢核算工作效率，無法有效完成本錢控制工作。此類問題的主要緣由就是企業(yè)缺乏完善的義務(wù)制度，沒有將工作職責(zé)劃分給每一位工作人員，招致其對(duì)本錢控制工作存在無視。同時(shí)，局部企業(yè)在本錢核算過程中，沒有對(duì)本錢的變化進(jìn)行及時(shí)的管理，使核算工作呈現(xiàn)較多問題，不能依據(jù)本錢的變化進(jìn)行及時(shí)的更改，招致企業(yè)在一定水平上影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
    （三）信息不真實(shí)。
    在企業(yè)本錢核算工作過程中，相關(guān)管理人員沒有對(duì)信息的真實(shí)性進(jìn)行理解，招致呈現(xiàn)一系列問題。一些工作人員的專業(yè)素質(zhì)較低，不能依據(jù)本錢核算工作需求完成本身工作。同時(shí)，局部工作人員對(duì)本身工作沒有一定的職責(zé)認(rèn)識(shí)，在工作過程中，無視本錢計(jì)算的精確性，招致呈現(xiàn)本錢核算信息不真實(shí)的問題。另外，企業(yè)管理人員對(duì)本錢核算工作不注重，不能依據(jù)工作狀況對(duì)內(nèi)部的本錢核算工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，招致工作人員對(duì)本錢核算工作愈加無視，不能為企業(yè)提供真實(shí)牢靠的參考信息，呈現(xiàn)較多的本錢核算問題，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升形成不利影響。
    三、本錢核算在企業(yè)中的應(yīng)用戰(zhàn)略。
    （一）注重信息真實(shí)性。
    在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中，本錢核算法的應(yīng)用可以有效加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，促進(jìn)企業(yè)更好的開展，在此過程中，信息真實(shí)性較為重要，企業(yè)管理人員應(yīng)該對(duì)此類問題加以注重，采取有效措施保證信息真實(shí)性。詳細(xì)辦法分為以下幾點(diǎn)：首先，要對(duì)核算合法性加以注重。請(qǐng)求相關(guān)工作人員依據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行工作，不能夠呈現(xiàn)違法現(xiàn)象，一旦呈現(xiàn)此類問題必需對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，防止企業(yè)會(huì)計(jì)工作呈現(xiàn)違法問題對(duì)企業(yè)的開展形成不利影響；其次，要完善監(jiān)視機(jī)制。相關(guān)管理人員要對(duì)核算信息的提供進(jìn)行有效監(jiān)視，要依據(jù)核算工作人員的工作流程剖析信息的精確性，一旦發(fā)現(xiàn)有缺乏真實(shí)性的信息，就要對(duì)其進(jìn)行懲罰，保證可以更好的提升企業(yè)本錢核算工作質(zhì)量。同時(shí)，政府相關(guān)審計(jì)人員也要對(duì)本身任務(wù)加以注重，有效對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審核，在保證會(huì)計(jì)信息契合法律規(guī)則的基礎(chǔ)上，進(jìn)步其真實(shí)性，為企業(yè)本錢核算工作提供較好的參考作用；最后，注重內(nèi)部信息管理。在企業(yè)開展過程中，內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的管理是較為重要的工作，相關(guān)管理人員必需對(duì)企業(yè)本錢核算工作人員的專業(yè)素質(zhì)加以注重，在聘用過程中，進(jìn)步招聘規(guī)范，保證可以引進(jìn)新型人才。階段性的對(duì)本錢核算工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)步其專業(yè)技藝的控制水平，使其可以更好的應(yīng)用新興技術(shù)進(jìn)步本身工作程度，為企業(yè)的開展奠定良好基礎(chǔ)。
    （二）完善本錢核算體系。
    在企業(yè)應(yīng)用本錢核算法的過程中，要對(duì)其體系的完善加以注重，只要具有完善的工作制度，才干更好的對(duì)企業(yè)本錢進(jìn)行控制。第一，要依據(jù)本錢核算工作的特性對(duì)管理制度進(jìn)行完善，在肯定本錢核算的對(duì)象與項(xiàng)目基礎(chǔ)上，對(duì)工作流程進(jìn)行規(guī)則，保證能夠依照相關(guān)程序執(zhí)行核算工作；第二，要對(duì)本錢核算信息的及時(shí)性與精確性加以控制，引進(jìn)新興信息技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處置，保證能夠在自動(dòng)化的程序中執(zhí)行本錢核算工作；第三，要對(duì)影響本錢核算的要素加以剖析，總結(jié)核算工作中呈現(xiàn)錯(cuò)誤的經(jīng)歷，采取有效措施處理問題并且防止相似問題再次呈現(xiàn)；第四，要對(duì)管理層工作人員管理程度進(jìn)行嚴(yán)厲的請(qǐng)求，保證能夠進(jìn)步其管理程度，從整體上進(jìn)步本錢核算工作效率，將本錢控制理念貫徹到企業(yè)中，認(rèn)真擔(dān)任的執(zhí)行本錢核算工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并處理問題，防止企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中呈現(xiàn)影響經(jīng)濟(jì)效益的問題，促進(jìn)企業(yè)更好的開展。
    結(jié)語：
    在企業(yè)研討本錢核算法對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行優(yōu)化時(shí)，要注重核算人員思想政治的培訓(xùn)，鼎力宣傳企業(yè)本錢核算理念，使工作人員愈加注重本身工作，進(jìn)步其本身職業(yè)道德，為企業(yè)可以更好的開展共同努力。
    參考文獻(xiàn)：
    [2]孫博,李麗,張喆等.本錢核算在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用[j].中國對(duì)外貿(mào)易,20xx(4):76.
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇七
    摘要：會(huì)計(jì)核算與統(tǒng)計(jì)核算并存，雖然會(huì)計(jì)核算與統(tǒng)計(jì)核算不盡相同，但是它們之間通過相互補(bǔ)充，既不影響它們獨(dú)自的特性，而且還會(huì)促進(jìn)兩個(gè)領(lǐng)域的自我完善。
    會(huì)計(jì)核算目標(biāo)是向財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任的履行情況，有助于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者作出經(jīng)濟(jì)決策。而統(tǒng)計(jì)核算則是運(yùn)用一系列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)某方面或某部門進(jìn)行集中、全面、綜合地反映，主要是為各種宏觀經(jīng)濟(jì)分析、政策制定和決策服務(wù)的。
    會(huì)計(jì)核算是按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則來核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，凡是屬于本期取得的收入和發(fā)生的費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否實(shí)際收到或付出，都應(yīng)作為本期的收入和費(fèi)用入賬，凡是不屬于本期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)在本期收到或付出，也不作為本期的收入和費(fèi)用處理。統(tǒng)計(jì)核算則按生產(chǎn)原則來計(jì)算生產(chǎn)經(jīng)營成果。如對(duì)本期生產(chǎn)但未銷售的產(chǎn)品都計(jì)算產(chǎn)值，會(huì)計(jì)核算則不計(jì)入銷售收入。
    會(huì)計(jì)核算要求在核算當(dāng)期盈虧時(shí)，要依照各期間內(nèi)的相關(guān)收入和費(fèi)用進(jìn)行正確配比。這首先表現(xiàn)在因果配比，即收入是由于一定費(fèi)用耗費(fèi)而產(chǎn)生；其次是時(shí)間配比，即屬于某期間的費(fèi)用必須與相同受益期的收入相配比。統(tǒng)計(jì)核算在計(jì)算增加值時(shí)，強(qiáng)調(diào)要保持中間消耗和總產(chǎn)出相結(jié)合，中間消耗的計(jì)算范圍要與總產(chǎn)出保持一致，以保證準(zhǔn)確反映當(dāng)期經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、成果。配比在統(tǒng)計(jì)核算是建立在生產(chǎn)基礎(chǔ)上而不是銷售基礎(chǔ)上。
    一般情況下，對(duì)于會(huì)計(jì)要素的計(jì)量采用歷史成本計(jì)量，以所購入資產(chǎn)發(fā)生的實(shí)際成本作為資產(chǎn)計(jì)量的金額。采用實(shí)際成本(歷史成本)計(jì)價(jià)，使核算具有客觀性。但這樣核算的資產(chǎn)是不同時(shí)期購買價(jià)的混合量，經(jīng)營費(fèi)用也是資產(chǎn)混合量的當(dāng)期派生流量，而收入則是以當(dāng)期價(jià)格計(jì)算。統(tǒng)計(jì)核算對(duì)各種經(jīng)濟(jì)交易均以當(dāng)期價(jià)格而不是歷史各期的價(jià)格，是以市場(chǎng)價(jià)格而不是生產(chǎn)成本作為估價(jià)基礎(chǔ)。
    2.1統(tǒng)計(jì)方法在會(huì)計(jì)方面的應(yīng)用。
    在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，會(huì)計(jì)核算是從會(huì)計(jì)的三個(gè)靜態(tài)要素即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益和三個(gè)動(dòng)態(tài)要素即收入、費(fèi)用、利潤這一基礎(chǔ)上展開的，靜態(tài)三要素反映資金來源和資金占用的存量分布也就是期末余額，這實(shí)際上是統(tǒng)計(jì)所講的時(shí)點(diǎn)指標(biāo)；而動(dòng)態(tài)三要素反映資金的流量規(guī)模也就是本期發(fā)生額，這實(shí)際上是統(tǒng)計(jì)上所說的時(shí)期指標(biāo)。統(tǒng)計(jì)時(shí)期和時(shí)點(diǎn)指標(biāo)關(guān)于數(shù)的特性和計(jì)算特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)存量核算和流量核算的區(qū)別提供了理論依據(jù)。另外，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的存貨計(jì)量的移動(dòng)平均法、加權(quán)平均法，其基本原理是由統(tǒng)計(jì)平均數(shù)闡述的。
    在管理會(huì)計(jì)方面，統(tǒng)計(jì)方法在管理會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)、決策、控制分析中得到了充分的發(fā)揮，如混合成本分解所采用的相關(guān)和回歸分析、銷售預(yù)測(cè)和成本預(yù)測(cè)所采用的趨勢(shì)預(yù)測(cè)模型、短期經(jīng)營決策中所用的概率決策、長期投資決策中有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)計(jì)算、不確定性決策中的區(qū)間估計(jì)、全面預(yù)算中的概率預(yù)算、以及標(biāo)準(zhǔn)成本差異分析中對(duì)統(tǒng)計(jì)指數(shù)因素分析方法的運(yùn)用，從而使得對(duì)不確定條件下的管理會(huì)計(jì)問題研究分析有了支持工具，可見統(tǒng)計(jì)方法是管理會(huì)計(jì)中必不可少的系統(tǒng)方法。
    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)從對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果進(jìn)行記錄、計(jì)量和報(bào)告，發(fā)展到對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的`全過程進(jìn)行控制和監(jiān)督，參與企業(yè)的經(jīng)營決策和長期決策，為國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和調(diào)控提供重要的信息。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時(shí)性，使會(huì)計(jì)信息符合宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要，滿足有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的需要，能及時(shí)的將信息提供給使用者，并使會(huì)計(jì)信息清晰、簡明，便于理解和利用。會(huì)計(jì)的復(fù)式記帳法，以及賬賬、賬證、賬實(shí)相互一致，為會(huì)計(jì)信息嚴(yán)肅性提供了重要保障。
    統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的主要任務(wù)是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的核算和指標(biāo)的分析，會(huì)計(jì)活動(dòng)的主要任務(wù)是會(huì)計(jì)賬戶的核算和財(cái)務(wù)報(bào)表的分析。統(tǒng)計(jì)在貨幣價(jià)值計(jì)量核算方面多借鑒會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)，宏觀統(tǒng)計(jì)核算在核算形式上已經(jīng)吸收了大量會(huì)計(jì)核算方法，這使得宏觀統(tǒng)計(jì)核算體系得到了進(jìn)一步完善。
    2.3利用現(xiàn)代信息手段，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)信息資源共享。
    長期以來困擾統(tǒng)計(jì)工作的主要難題是核算數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性差。同樣，會(huì)計(jì)也缺少有深度的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。解決上述問題，可以利用現(xiàn)代信息手段，加快統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)信息資源的合理利用，實(shí)現(xiàn)資源共享，人才交流。不論是在教學(xué)上，還是科研上，不論是在理論上，還是在實(shí)務(wù)上，都有必要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)與會(huì)計(jì)的融合和交流，更好地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算的互補(bǔ)。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇八
    工商協(xié)同營銷，就是讓工商企業(yè)共同攜手，面對(duì)消費(fèi)者，研究市場(chǎng)，充分發(fā)揮市場(chǎng)和計(jì)劃的調(diào)控作用，在又好又快地完成品牌置換的同時(shí)實(shí)現(xiàn)雙贏。我國的煙草行業(yè)的內(nèi)部管理體制有了重大的改革，它開始實(shí)施以工商分離的體制，原本傳統(tǒng)的工商關(guān)系打破的同時(shí)新型的工商關(guān)系也在逐步形成，這種關(guān)系的形成可以統(tǒng)一規(guī)范煙草市場(chǎng)使其競爭有序的進(jìn)行。國家局局長姜成康反復(fù)強(qiáng)調(diào)“工商之間要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以共同發(fā)展為目標(biāo)，以提高中國煙草總體競爭實(shí)力為主要任務(wù)，平等互利、互動(dòng)互信、資源共享、效率責(zé)任，企業(yè)如何將新型工商關(guān)系落在實(shí)處，如何采用信息化的手段支持工商協(xié)同業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，需要從當(dāng)前企業(yè)營銷存在的問題、工商協(xié)同業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新、工商協(xié)同信息化的實(shí)現(xiàn)等方面，進(jìn)行系統(tǒng)思考?！?BR>    一、行業(yè)開展工商協(xié)同營銷的背景。
    自20xx年新型工商關(guān)系提出以后，協(xié)同營銷就開始成為行業(yè)的熱點(diǎn)，工商分開后，國家局就提出要以穩(wěn)定為主，工商之間已然成為了熱門話題。20xx年北京市首先提出了建立工商戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。初國家局下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)工商企業(yè)協(xié)同營銷工作的指導(dǎo)意見》(國煙辦[20xx]71號(hào))，其中明確提出，工商協(xié)同營銷是行業(yè)整體營銷體系的發(fā)展和完善，是網(wǎng)絡(luò)建設(shè)全面提升的新要求，是訂單供貨工作不斷深化的新任務(wù)，是行業(yè)貫徹落實(shí)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”任務(wù)的重要舉措。國家局何澤華副局長在工商協(xié)同營銷試點(diǎn)工作啟動(dòng)座談會(huì)上指出，這兩年隨著訂單供貨工作的開展，市場(chǎng)的潛力得到釋放，行業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)的能力得到增強(qiáng)，工商關(guān)系進(jìn)入了一個(gè)比較好的發(fā)展階段。國家局適時(shí)提出工商協(xié)同營銷對(duì)促進(jìn)行業(yè)發(fā)展是一個(gè)很重要的舉措。
    二、企業(yè)營銷工作中面臨著諸多問題。
    目前企業(yè)營銷信息主要靠各區(qū)的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行人工的統(tǒng)計(jì)，全國上下大概有上百個(gè)商企采集數(shù)據(jù)都需要到逐個(gè)的商業(yè)公司。然而這種采集方式的工作效率很差，數(shù)據(jù)及時(shí)性和準(zhǔn)確性都很難得到保證，導(dǎo)致企業(yè)不能及時(shí)了解市場(chǎng)變化、品牌的宏觀態(tài)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿?。銷售預(yù)測(cè)計(jì)劃是企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃的主要依據(jù)的，我們目前的需求計(jì)劃不能細(xì)化到周或天，這樣很容易造成預(yù)測(cè)結(jié)果同商業(yè)公司所期望的需求不符的情況，這樣企業(yè)就會(huì)盲目的生產(chǎn)，備貨就不能及時(shí)準(zhǔn)確，企業(yè)就只能按照傳統(tǒng)方式按照原本的數(shù)據(jù)安排發(fā)貨。物流調(diào)度缺乏精細(xì)化的指揮，很容易出現(xiàn)銷量好的產(chǎn)品得不到及時(shí)的供給，而銷量一般的產(chǎn)品在庫存中卻占了大部分。
    工商協(xié)同營銷需要從在三個(gè)層面積極開展互動(dòng)協(xié)同。
    1.行業(yè)戰(zhàn)略層面。探索符合行業(yè)整體品牌發(fā)展戰(zhàn)略的協(xié)同營銷實(shí)現(xiàn)機(jī)制，加快形成全國性品牌、區(qū)域性品牌為系列的中國煙草品牌體系，突出培育“10多個(gè)”重點(diǎn)骨干品牌。
    2.企業(yè)策略層面。工商企業(yè)協(xié)同制訂市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略、品牌發(fā)展戰(zhàn)略，以協(xié)同品牌定位、品牌管理和維護(hù)等策略培育優(yōu)勢(shì)品牌。
    3.營銷操作層面。工商雙方要制訂協(xié)同培育品牌的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，如品牌引入退出規(guī)則、促銷規(guī)則、新品上市流程等，在規(guī)則中明確工商雙方職責(zé)分工，共同執(zhí)行。
    協(xié)同營銷就是讓工商企業(yè)共同攜手，研究市場(chǎng)、研究消費(fèi)者，按照市場(chǎng)化和經(jīng)營計(jì)劃的要求，在平穩(wěn)地完成品牌置換的同時(shí)，維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益。協(xié)同營銷是近年來發(fā)展起來的'一種新的營銷理念，正作品牌是企業(yè)的象征，是企業(yè)核心競爭力的具體體現(xiàn)，企業(yè)為一種手段推動(dòng)著中國煙草行業(yè)的改革向縱深發(fā)展。按照國商協(xié)同營銷是指在市場(chǎng)營銷活動(dòng)中，煙草工業(yè)和商業(yè)企業(yè)雙家煙草專賣局提出的“兩個(gè)多個(gè)”戰(zhàn)略發(fā)展方向，國內(nèi)卷煙方在品牌內(nèi)涵、品牌定位一致的基礎(chǔ)上，為尋求利益最大化，品牌將會(huì)進(jìn)一步的整合，一些市場(chǎng)知名度不高、量小、基礎(chǔ)弱在營銷理念以及市場(chǎng)、品牌、服務(wù)等營銷實(shí)踐方面展開全方位的品牌將無法應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競爭，面臨被邊緣化甚至被壓的營銷合作。工商協(xié)同營銷是我們以后工作發(fā)展的趨勢(shì)，協(xié)同營銷做好市場(chǎng)為目標(biāo)，培育品牌是我們最終的結(jié)果，協(xié)同營銷就是工業(yè)企業(yè)與商業(yè)企業(yè)，緊緊圍繞培育品牌為共同目標(biāo)的，實(shí)現(xiàn)自身最大的價(jià)值。
    努力完善工商協(xié)同機(jī)制工商雙方是運(yùn)行協(xié)同營銷關(guān)鍵，工業(yè)企業(yè)要更多地關(guān)注市場(chǎng)、關(guān)注消費(fèi)者，實(shí)現(xiàn)由產(chǎn)品推銷向品牌營銷的轉(zhuǎn)變;商業(yè)企業(yè)要更多地關(guān)注客戶，突出服務(wù)，注重效率，優(yōu)化流程，提高素質(zhì)，工商協(xié)同營銷品牌培育是硬件工程的重要基礎(chǔ)。從卷煙供應(yīng)鏈的角度出發(fā)，需要明確工業(yè)、商業(yè)、客戶經(jīng)理和零售戶在品牌培育流程中的職責(zé)和權(quán)利，形成一條卷煙產(chǎn)、供、銷的完整供應(yīng)鏈，才能夠優(yōu)化行業(yè)資源配置、提高工作效率，只有這樣才能更好地了解市場(chǎng)，解決工商脫節(jié)，推進(jìn)訂單組織貨源向訂單組織生產(chǎn)延伸，最終目標(biāo)是做優(yōu)做強(qiáng)品牌，不斷增強(qiáng)行業(yè)整體競爭力。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇九
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)在于向企業(yè)投資者、債券人以及相關(guān)管理部分提供真實(shí)的財(cái)務(wù)信息機(jī)企業(yè)經(jīng)營效益，而稅務(wù)會(huì)計(jì)的目的則在于向稅務(wù)部門等相關(guān)信息使用者提供企業(yè)實(shí)際的納稅信息，以便于稅款的征收，根據(jù)使用目的的不同，信息使用者可以根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)信息開展有效的決策行為。為實(shí)現(xiàn)稅務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，需要納稅人通過納稅申報(bào)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)以書面申報(bào)的形式申請(qǐng)納稅事項(xiàng)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)則可以通過向利益相關(guān)者提供現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤表來實(shí)現(xiàn)。通常而言，企業(yè)每年需要通過對(duì)利潤表的調(diào)整來完成納稅申報(bào)表的編制。
    （二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的參照依據(jù)不同。
    會(huì)計(jì)制度及準(zhǔn)則是企業(yè)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主要參照依據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算及編制均已會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)進(jìn)行，以確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)可靠，而稅法等相關(guān)法律法規(guī)則是企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)的主要依據(jù)，稅務(wù)會(huì)計(jì)依據(jù)稅法等相關(guān)規(guī)定計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅金額，并以書面報(bào)告的形式向稅務(wù)部門進(jìn)行納稅結(jié)果反饋。
    （三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的核算程序不同。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算程序?yàn)椋簳?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表，三者之間不可分割。通常稅務(wù)會(huì)計(jì)往往也按照這一流程進(jìn)行核算，但由于具體要求不明確，企業(yè)往往采用在年末根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)數(shù)據(jù)按照稅法規(guī)定進(jìn)行調(diào)整的基礎(chǔ)上編制納稅報(bào)表。
    資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、支出和利潤是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的六大要素，企業(yè)日常的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)都是以這六大要素為前提的，而稅務(wù)會(huì)計(jì)的基本要素主要是應(yīng)收收入、應(yīng)稅收益、應(yīng)稅金額以及扣除費(fèi)用。兩種會(huì)計(jì)方式中的收入及費(fèi)用在計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間等方面有著較大的不同。
    財(cái)務(wù)制度管理過死、過多的弊病普遍存在于以往的財(cái)務(wù)管理之中，隨著我國稅收制度及財(cái)務(wù)制度的不斷變革，尤其是《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》頒發(fā)以來，稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)性問題得到了有效解決。在接下來的改革過程中，我們有必要繼續(xù)做好對(duì)兩個(gè)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，盡可能地縮小兩個(gè)政策上的差異性，摒棄以往互不協(xié)調(diào)，單打獨(dú)斗的不良現(xiàn)象，努力使得企業(yè)應(yīng)稅所得以同會(huì)計(jì)收益實(shí)現(xiàn)時(shí)間上的一致性。就大環(huán)境、大趨勢(shì)而言，稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)差異性的縮小是符合會(huì)計(jì)管理需求的，但這不能排除二者在某些方面長期存在差異，其固有差異在一定程度上將是長期或始終存在的。以企業(yè)違規(guī)經(jīng)營或違法支出而受到的司法罰金以及政府部門的行政罰款為例，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，就可以以損失、費(fèi)用或成本的科目進(jìn)行列支，而根據(jù)稅法的規(guī)定，從稅務(wù)角度來看，這種支出則不允許用于抵稅，這一規(guī)定直接體現(xiàn)了稅法以稅收利益為目標(biāo)為國家謀取稅收利益的性質(zhì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)受客觀理論基礎(chǔ)及資源優(yōu)化配置的利益驅(qū)動(dòng)而走向趨同化。結(jié)合我國會(huì)計(jì)工作及稅收征管工作的實(shí)際，二者之間不斷趨同的可能性很大：首先，稅收法規(guī)與會(huì)計(jì)制度的協(xié)調(diào)及協(xié)作促使二者的趨同化。
    無論在理論界還是在實(shí)務(wù)界，財(cái)政部在制定會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面的有效性和權(quán)威性是被廣大人所認(rèn)同和肯定的，而與此同時(shí)，財(cái)政部還擔(dān)負(fù)著制定我國稅收法律法規(guī)的重任，這就為我國稅收法規(guī)與會(huì)計(jì)制度的逐步趨同奠定了制度基礎(chǔ)。受法律法規(guī)協(xié)調(diào)性的不斷加強(qiáng)，稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必然走向不斷協(xié)調(diào)和趨同的大趨勢(shì)；其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的趨同還會(huì)受到企業(yè)稅務(wù)籌劃活動(dòng)的影響，假定企業(yè)收入及費(fèi)用一定，企業(yè)的稅后利潤與企業(yè)應(yīng)繳稅額成反比關(guān)系，因此，企業(yè)需要通過稅收籌劃通過合理避稅來減少企業(yè)應(yīng)稅負(fù)擔(dān)。故有必要不斷促進(jìn)會(huì)計(jì)制度與稅收政策的協(xié)調(diào)發(fā)展。
    企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的差別是必然存在的，但這并不影響二者之間不斷協(xié)調(diào)走向趨同的趨勢(shì)。在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，要想降低企業(yè)制度轉(zhuǎn)換成本和稅收成本，減少政府稅收征管成本及企業(yè)納稅風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)歷的最優(yōu)化，就必須不斷構(gòu)建稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)性關(guān)系。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇十
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)由于商品房開發(fā)周期長，所耗資金量大，其商品具有較高的價(jià)值，這就決定了房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)對(duì)開發(fā)的商品房采取預(yù)收定金或預(yù)收賬款和分期收款或按揭貸款方式銷售。在收入確認(rèn)時(shí)，有的單位收到預(yù)收定金或預(yù)收賬款時(shí)確認(rèn)收入，有的辦理按揭貸款手續(xù)時(shí)確認(rèn)收入。從而造成稅收計(jì)算和財(cái)務(wù)成果核算不準(zhǔn)確等混亂現(xiàn)象。
    （二）房地產(chǎn)開發(fā)成本、費(fèi)用與售價(jià)缺乏配比性。
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在房地產(chǎn)開發(fā)時(shí)，一是由于房地產(chǎn)開發(fā)周期較長，前期開發(fā)要投入大量的資金，發(fā)生大量的開發(fā)成本和期間費(fèi)用，期間費(fèi)用當(dāng)年必須確認(rèn)為營業(yè)利潤，開發(fā)成本又不能結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品成本，當(dāng)年內(nèi)發(fā)生的預(yù)收賬款也不能確認(rèn)為收入。形成開發(fā)成本、費(fèi)用與主營業(yè)務(wù)收入不能配比。二是企業(yè)所開發(fā)的商品房的成本載體是整個(gè)建設(shè)工程，而銷售則是按樓層或戶型為單位，造成售價(jià)與其成本不夠配比。三是企業(yè)的成本結(jié)轉(zhuǎn)沒有考慮房屋的樓層、朝向等因素，得出的經(jīng)營成果也不具有真實(shí)性。
    （三）收益評(píng)價(jià)體系不夠完善。
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在開發(fā)前期，資金投入量較大，在開發(fā)產(chǎn)品未完工前總成本和單位成本也無法確定，只有在項(xiàng)目完工后才能確認(rèn)項(xiàng)目的總成本和單位成本，從而確認(rèn)為收入，這時(shí)企業(yè)利潤才能實(shí)現(xiàn)。因此，僅以會(huì)計(jì)報(bào)表的凈利潤和費(fèi)用比率等傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來考核企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，不利于監(jiān)督管理部門和社會(huì)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)和考核。
    （四）信息披露不夠全面、及時(shí)。
    按照新《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和信息披露規(guī)范，存在如下問題：一是會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容格式過于“僵化”，導(dǎo)致一些應(yīng)該披露的重要信息無法顯示出來。二是會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容具有一定的滯后性。三是披露的會(huì)計(jì)信息大多是按照歷史成本計(jì)量，與其現(xiàn)時(shí)的時(shí)間價(jià)值相脫節(jié)。
    二、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問題形成的原因。
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中存在上述四方面問題形成的主要原因有：一方面制度缺失是形成上述問題的客觀原因。針對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的具體業(yè)務(wù)流程和會(huì)計(jì)工作的具體特點(diǎn)，現(xiàn)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)制度》不能準(zhǔn)確做出具體的規(guī)范，不利于企業(yè)操作，從而產(chǎn)生如此亂象。另一方面企業(yè)經(jīng)營者盲目追求利益最大化是問題形成的主觀原因。對(duì)不應(yīng)計(jì)入收入的預(yù)收賬款計(jì)入收入，開發(fā)成本后移，影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。
    三、完善房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策。
    （一）進(jìn)一步完善房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)制度，規(guī)范核算行為。
    目前執(zhí)行的《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是財(cái)政部1993年1月制定的，部分內(nèi)容已不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，需進(jìn)一步規(guī)范和完善。一是與目前執(zhí)行的新《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（具體準(zhǔn)則）》不相適應(yīng)。二是與目前日趨發(fā)展經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不相適應(yīng)。三是按現(xiàn)行的《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)制度》核算內(nèi)容已無法準(zhǔn)確地反映稅收征管所需數(shù)據(jù)。
    （二）正確使用新《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，準(zhǔn)確確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入。
    根據(jù)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)，建設(shè)部制定了《商品房銷售管理辦法》，因此，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入時(shí)必須符合兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是按《商品房銷售管理辦法》規(guī)定的商品房預(yù)銷售和現(xiàn)房銷售確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，另一個(gè)是按新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中規(guī)定的主營業(yè)務(wù)收入確認(rèn)條件，前者是主營業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)的前提。根據(jù)規(guī)定，以預(yù)售方式出售商品房，應(yīng)當(dāng)在該預(yù)售項(xiàng)目取得“三書一證一表”（即住宅質(zhì)量保證書、住宅使用說明書、建筑工程質(zhì)量認(rèn)定書、房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目竣工綜合驗(yàn)收合格證和建筑工程竣工驗(yàn)收備案表）時(shí)，并與買受方簽訂買賣合同，結(jié)清購房款或取得索取憑證，確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)收入。對(duì)具備現(xiàn)房銷售條件，應(yīng)當(dāng)在與買受方簽訂買賣合同，收取房款或取得索取憑證，取得“三書一證一表”后，確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)收入。對(duì)尚未辦理土地分割手續(xù)的，已具備上述現(xiàn)房交付條件也可確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)收入。對(duì)以按揭方式銷售的商品房，對(duì)已具備上述交付條件的，以按揭貸款到賬日確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)收入。
    （三）使用合理的方法，進(jìn)行開發(fā)成本和期間費(fèi)用的核算。
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)按現(xiàn)行《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定的成本核算項(xiàng)目，歸集開發(fā)成本。對(duì)已竣工房屋應(yīng)按“約當(dāng)量比例法”在各樓層間分配開發(fā)成本。即按照當(dāng)期已竣工房屋的區(qū)位系數(shù)和每棟樓樓層系數(shù)折合成一個(gè)綜合系數(shù)乘以該樓層的建筑面積作為樓層當(dāng)量，即約當(dāng)量，然后按照該期某項(xiàng)目開發(fā)成本總額除以該期約當(dāng)量總和得出該項(xiàng)成本的分配率，以此按照各樓層的約當(dāng)量分別計(jì)算各樓層開發(fā)成本。對(duì)每一樓層的開發(fā)成本再按各樓層的每套房屋的建筑面積平圴分配到每套房屋，得出每套房屋的`開發(fā)成本，據(jù)此作為銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)依據(jù)?？缙谄陂g費(fèi)用（如樓盤展示費(fèi)用和樣板房裝修費(fèi)等），通過“遞延資產(chǎn)”科目核算，按比例攤銷，以保證年度財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性。
    （四）建立完善的收益評(píng)價(jià)體系。
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中存在其自身特點(diǎn)，因此在收益評(píng)價(jià)體系的建立時(shí)應(yīng)有其特殊性，既要反映房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的盈利能力、資金結(jié)構(gòu)狀況，同時(shí)，還要反映房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的負(fù)債能力和企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。盈利能力指標(biāo)主要包括銷售凈利率、凈資產(chǎn)收益率（roe）和總資產(chǎn)收益率（roa）。資產(chǎn)結(jié)構(gòu)指標(biāo)主要包括流動(dòng)資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比率、長期股權(quán)投資占總資產(chǎn)的比率、其他長期資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比率等構(gòu)成。償債能力指標(biāo)體系包括流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和資產(chǎn)負(fù)債率等構(gòu)成。企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力指標(biāo)主要包括應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)率、現(xiàn)金流量比率等構(gòu)成。在評(píng)價(jià)企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)時(shí)，應(yīng)以房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的某一開發(fā)周期的指標(biāo)作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，否則，不利于真實(shí)地反映房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的經(jīng)營實(shí)績。
    （五）擴(kuò)大信息披露的內(nèi)容，提高信息披露的質(zhì)量。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇十一
    提要：本文以營業(yè)稅向增值稅改革為研究對(duì)象，圍繞營業(yè)稅改增值稅對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響展開具體分析。首先，對(duì)營業(yè)稅、增值稅各自的概念以及營業(yè)稅改增值稅的背景、意義等內(nèi)容做出簡單的概述和介紹；其次，從企業(yè)稅負(fù)、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表兩方面就營業(yè)稅改增值稅對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響做出深入的研究；最后，對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)營業(yè)稅改增值稅實(shí)施的具體辦法給予詳細(xì)的介紹，即加強(qiáng)部門組織管理、加強(qiáng)人員培訓(xùn)、強(qiáng)化輿論宣傳。希望通過以下研究，對(duì)營業(yè)稅改增值稅在我國未來的繼續(xù)深入開展實(shí)施具有一定的幫助，以在減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
    關(guān)鍵詞：營業(yè)稅；增值稅；營改增；影響；辦法。
    營業(yè)稅改增值稅是我國在稅務(wù)制度改革方面的一個(gè)具有標(biāo)志性的重要稅改事件。這項(xiàng)改革活動(dòng)的實(shí)施，能夠有效解決企業(yè)稅款重復(fù)征收等一系列問題，對(duì)于我國稅務(wù)征收管理工作的完善具有一定的幫助。營業(yè)稅改增值稅活動(dòng)的開展，將會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營核算工作產(chǎn)生極大的影響，使企業(yè)的納稅標(biāo)準(zhǔn)、范圍、內(nèi)容等產(chǎn)生較大的變化。無論是對(duì)于我國稅務(wù)制度的完善還是社會(huì)各行業(yè)的發(fā)展而言，這項(xiàng)改革的意義都是巨大的。為此，我們必須對(duì)“營改增”對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，以做好營改增后的準(zhǔn)備。
    一、營業(yè)稅改增值稅相關(guān)內(nèi)容介紹。
    （一）概念介紹。營業(yè)稅隸屬于流轉(zhuǎn)稅的范疇，主要是針對(duì)單位和個(gè)人在我國境內(nèi)開展銷售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)、提供應(yīng)稅勞務(wù)等活動(dòng)的過程中，所賺取的營業(yè)額而展開征收工作的一種稅務(wù)。不同的營業(yè)稅繳對(duì)象，其稅款征繳率是不同的。我國財(cái)政部、稅務(wù)總局在20xx年首次對(duì)營業(yè)稅改增值稅的試點(diǎn)方案，向社會(huì)大眾進(jìn)行了公布。增值稅也屬于流轉(zhuǎn)稅的`范圍，商品流轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的增值額是其主要的征收依據(jù)。就其計(jì)稅原理而言，增值稅的征收范圍包括商品流通、生產(chǎn)以及勞務(wù)服務(wù)等環(huán)節(jié)中商品所產(chǎn)生的附加值或是新增價(jià)值。因此，簡單來講，增值稅就是對(duì)單位或是個(gè)人在開展修理、加工、貨物銷售等勞務(wù)活動(dòng)的過程當(dāng)中，所實(shí)現(xiàn)的增值額進(jìn)行征收的一個(gè)稅種。作為我國主要的稅種之一，其征收額占我國整體稅收款的一半以上。征收總款額的75%需要上繳到我國中央財(cái)政部門，25%被劃撥為地方性收入。
    （二）營業(yè)稅改增值稅背景分析。簡單而言，營業(yè)稅改增值稅，就是將所有類型的服務(wù)以及產(chǎn)品全部劃分到增值稅的范疇，并依據(jù)增值稅的征收依據(jù)對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一的稅款征收，撤銷征繳對(duì)于以勞務(wù)服務(wù)活動(dòng)為主的營業(yè)稅，使增值稅的征收稅率得以降低。在20xx年1月1日，上海作為試點(diǎn)城市首次在部分服務(wù)業(yè)以及交通運(yùn)輸業(yè)中對(duì)該方案進(jìn)行試行，同時(shí)這一試點(diǎn)方案的實(shí)施也在真正意義上拉開了我國勞務(wù)稅收改革的序幕。截止到20xx年，營業(yè)稅改增值稅的試行方案已逐漸被擴(kuò)展到我國各個(gè)城市當(dāng)中。20xx年1月，在主持召開關(guān)于稅務(wù)改革的座談會(huì)議時(shí)指出，作為對(duì)我國財(cái)務(wù)稅收體制進(jìn)行深化改革重頭戲的“營改增”，前期試點(diǎn)工作已經(jīng)取得了巨大的成效。在未來的一年中，在稅收方面我們要大幅度地為企業(yè)減負(fù)，通過對(duì)增值稅分享比例的調(diào)整來促進(jìn)“營改增”在社會(huì)中的全面開展，促進(jìn)各地優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
    二、營業(yè)稅改增值稅對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響。
    （一）影響企業(yè)稅負(fù)。營業(yè)稅改增值稅對(duì)企業(yè)稅負(fù)的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是企業(yè)可用于流轉(zhuǎn)的稅費(fèi)減少。這主要是由于企業(yè)原來所要上繳的、依照規(guī)定可以在稅前全額扣除的營業(yè)稅負(fù)被自動(dòng)劃分到增值稅身上。實(shí)行營業(yè)稅改增值稅后，依照新的規(guī)定，企業(yè)不能在所得稅稅前將增值稅扣除，這就在一定程度上提升了企業(yè)所要交納所得稅的數(shù)額。企業(yè)會(huì)計(jì)核算面對(duì)這一充滿挑戰(zhàn)性的、全新的發(fā)展要求，必須要始終保持冷靜的態(tài)度來科學(xué)的對(duì)待此事，以使企業(yè)最終的利益得到良好的保障；同時(shí)，“營改增”相關(guān)規(guī)定的實(shí)施對(duì)于購進(jìn)固定資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)也產(chǎn)生著一定的影響。二是營業(yè)稅改增值稅中發(fā)票的制定會(huì)影響到會(huì)計(jì)的核算工作。以往作為重要原始憑證的增值稅發(fā)票，在改革后其功能及內(nèi)容發(fā)生了一定的變化，這就對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的賬目輸入以及辨認(rèn)構(gòu)成了影響，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作疏漏的出現(xiàn)、效率的降低。
    （二）影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表。推行營業(yè)稅向增值稅改革后，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表受到了一定的影響，具體表現(xiàn)為：首先，影響利潤表的分析。取消營業(yè)稅，降低了與營業(yè)收入相關(guān)項(xiàng)目金額，在經(jīng)濟(jì)利潤方面使企業(yè)有所提升。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)流動(dòng)盈余資金的增加、經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的提升等也起著一定的作用，有助于企業(yè)良性循環(huán)的實(shí)現(xiàn)。其次，影響企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的制定。改革后，資產(chǎn)負(fù)債表中無形及固定資產(chǎn)初期余額會(huì)發(fā)生變化，且應(yīng)交營業(yè)稅項(xiàng)目被取消，這使得企業(yè)應(yīng)交稅費(fèi)末期的余額得以降低。最后，影響對(duì)現(xiàn)金流量表的分析。營業(yè)稅改增值稅辦法的實(shí)施，使得投資活動(dòng)當(dāng)中企業(yè)所購買的各種資產(chǎn)的現(xiàn)金降低，而關(guān)乎企業(yè)構(gòu)建的進(jìn)項(xiàng)稅額則相比較之下有一定的提升。聯(lián)系上文所提到的營改增對(duì)企業(yè)稅負(fù)的影響，營改增活動(dòng)的開展對(duì)于企業(yè)而言，不僅不再需要負(fù)擔(dān)高額的營業(yè)稅負(fù)，且在對(duì)資產(chǎn)開展購買活動(dòng)的過程當(dāng)中，其進(jìn)項(xiàng)稅額也可以被抵扣，這對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升是非常有益的，能夠在一定程度上促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)金流動(dòng)、增加企業(yè)收入，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展，這些都會(huì)影響對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流量表的分析。
    三、推進(jìn)營業(yè)稅改增值稅實(shí)施具體辦法。
    營業(yè)稅改增值稅首先以上海為試點(diǎn)城市，在上海的服務(wù)業(yè)以及交通運(yùn)輸業(yè)中開展實(shí)施，在隨后的幾年當(dāng)中又逐步擴(kuò)展到了江西、安徽、北京、天津、廣東、湖北、山西等省市。這些城市在實(shí)施營改增的過程中都根據(jù)自己的實(shí)際情況制定出了具體的改革實(shí)施辦法，既有相似之處，也存在著一定的差異，但對(duì)于“營改增”活動(dòng)的進(jìn)一步推進(jìn)都有很好的幫助。筆者在開展深入研究的基礎(chǔ)上，通過對(duì)各試點(diǎn)城市具體實(shí)施辦法經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和借鑒，得出了以下結(jié)論：
    （一）加強(qiáng)對(duì)各部門工作的組織管理。為進(jìn)一步推進(jìn)營業(yè)稅改增值稅活動(dòng)的開展，各地政府管理機(jī)構(gòu)要通過工作聯(lián)席會(huì)議制度的建立，集合地稅、國稅、財(cái)政等相關(guān)部門中的骨干人員來組成專門的辦公小組，開展統(tǒng)一辦公。在集中各部門力量的基礎(chǔ)上，形成合力全面推進(jìn)區(qū)域內(nèi)營改增活動(dòng)的實(shí)施。
    （二）加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。營業(yè)稅改增值稅活動(dòng)的實(shí)施離不開相關(guān)工作人員的努力，只有這些人員在具備較高專業(yè)技能的基礎(chǔ)上才能保證“營改增”活動(dòng)的有效、順利開展。為此，我們要通過層次劃分的辦法，分層做好對(duì)稅務(wù)改革相關(guān)部門人員的培訓(xùn)工作。具體包括領(lǐng)導(dǎo)干部、銀行、稅務(wù)、財(cái)政、企業(yè)這五個(gè)方面的培訓(xùn)。我們要根據(jù)其工作實(shí)際制定出不同的培訓(xùn)內(nèi)容，以側(cè)重其不同能力的培養(yǎng)，以為“營改增”活動(dòng)的實(shí)施提供優(yōu)秀的人才保障，促進(jìn)“營改增”的進(jìn)一步深化。
    （三）強(qiáng)化輿論宣傳工作。政府以及稅務(wù)相關(guān)部門要想使“營改增”得到順利實(shí)施，使“營改增”的具體辦法、規(guī)定能夠被社會(huì)中大眾所熟知，提升工作流暢度，就必須做好輿論的宣傳、教育工作。與社會(huì)宣傳部門加強(qiáng)聯(lián)系，對(duì)于稅改新政策、新辦法、新規(guī)定等內(nèi)容要組織社會(huì)主流媒體進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)等新媒體關(guān)于稅改的輿論風(fēng)向進(jìn)行關(guān)注和引導(dǎo)。充分倡導(dǎo)“先行先試政策”的號(hào)召，對(duì)于已經(jīng)開展試點(diǎn)的行業(yè)在招商引資方面要加大幫扶力度。
    作者:徐美華單位:遼寧建筑職業(yè)學(xué)院。
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    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇十二
    摘要:伴隨我國酒店行業(yè)的繁榮發(fā)展，該行業(yè)已經(jīng)步入了成熟的發(fā)展階段，行業(yè)間的競爭也日趨激烈化?；诖?，傳統(tǒng)實(shí)踐教學(xué)顯然已經(jīng)無法滿足高職酒店管理專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)，無法適應(yīng)企業(yè)對(duì)技術(shù)型與技能型人才的需求。為此，培養(yǎng)出一大批既具有扎實(shí)的實(shí)踐操作技能，又具備一定酒店管理專業(yè)知識(shí)的高素質(zhì)專業(yè)人才，就成為酒店管理教育的重點(diǎn)所在。而改革酒店管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)方法，也成為其實(shí)踐教學(xué)展開的重要課題。以高職酒店管理專業(yè)為例，對(duì)情景教學(xué)法在其實(shí)踐教學(xué)中的應(yīng)用作以簡要分析。
    關(guān)鍵詞:高職;酒店管理;情景教學(xué)法。
    所謂“情境教學(xué)法”，指的就是在教學(xué)實(shí)踐中，教師有目的、有計(jì)劃地引入或創(chuàng)設(shè)某一特殊情境，讓學(xué)生獲得一定的態(tài)度體驗(yàn)，幫助其進(jìn)一步理解教材，使學(xué)生的心理機(jī)能得到有效發(fā)展的一種教學(xué)方法，對(duì)深化理論教學(xué)、提升學(xué)生綜合素質(zhì)有著重要作用，特別是在那些理論性比較強(qiáng)的應(yīng)用型學(xué)科教學(xué)中的應(yīng)用效果更好。
    一、模擬職業(yè)環(huán)境、展開模擬情境教學(xué)。
    眾所周知，專業(yè)課程作為專業(yè)教學(xué)中的主要課程，是學(xué)生掌握本專業(yè)知識(shí)與操作技能的有效途徑，對(duì)引導(dǎo)學(xué)生逐步樹立專業(yè)意識(shí)有著重要作用。新時(shí)期，在高職酒店管理專業(yè)教學(xué)中，涵蓋著眾多應(yīng)用型課程，如“餐飲管理”“前廳服務(wù)與管理”與“客房管理”等。這些課程均有著較強(qiáng)的應(yīng)用性與操作性，可較好地調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性與主動(dòng)性，讓學(xué)生主動(dòng)參與到課堂活動(dòng)中，拓寬自身的知識(shí)面，達(dá)到一專多能的效果。而且這些課程同考證有著密切關(guān)系，技能加證書，使學(xué)生的就業(yè)渠道得到了大大地拓展［1］。然而，在這些應(yīng)用性與操作性較強(qiáng)的課程教學(xué)中，若依然采取傳統(tǒng)教師口頭傳授的形式來展開教學(xué)，想必很難讓學(xué)生較好地把握相應(yīng)的專業(yè)技能?；诖耍處熢诮虒W(xué)實(shí)踐中必須具體結(jié)合教學(xué)內(nèi)容，布置相應(yīng)的課堂任務(wù)，通過模擬真實(shí)的職業(yè)環(huán)境，展開模擬情境教學(xué)，讓學(xué)生在一個(gè)相對(duì)真實(shí)的職業(yè)環(huán)境中熟悉和把握相應(yīng)的酒店管理、服務(wù)技能，并得到自我體驗(yàn)。如，以“前廳”內(nèi)容為例，在“銷售客房”這一塊，筆者在向?qū)W生講解了有關(guān)客房銷售基礎(chǔ)知識(shí)與預(yù)定、入住登記等相關(guān)知識(shí)后，就為學(xué)生布置了相應(yīng)的任務(wù)。即以小組為單位，模擬完成客房推銷、接受預(yù)定與辦理入住的任務(wù)，并為學(xué)生創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的職業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生把教師看成“星級(jí)酒店”，把講臺(tái)當(dāng)作“酒店前臺(tái)”，讓學(xué)生進(jìn)行角色扮演，模擬完成“商務(wù)客人入住酒店商務(wù)套房”的情境，“新婚夫婦入住酒店度假觀景套房”的情境，“名人明星入住酒店豪華套房”的情境。通過這樣一系列情境設(shè)置，讓學(xué)生仿佛身臨其境，較真實(shí)地感受到酒店的工作環(huán)境，進(jìn)而充分發(fā)揮出自身的想象力與動(dòng)手操作能力，而且在人物布置方面也可以適當(dāng)加深難度，以引起學(xué)生的重視。
    二、引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題、展開問題情境教學(xué)。
    在酒店管理教學(xué)中，教師還應(yīng)積極展開問題情境教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題。通過情境的創(chuàng)設(shè)，揭示事物的內(nèi)在矛盾，喚醒學(xué)生的思維活動(dòng)，激發(fā)其內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，主動(dòng)參與到課堂實(shí)踐活動(dòng)中，把握知識(shí)，提高技能［2］。一是引入情境、發(fā)現(xiàn)問題。在教學(xué)實(shí)踐中，教師要善于提出問題，創(chuàng)設(shè)合理的問題情境，引發(fā)學(xué)生深入思考，即緊扣各教學(xué)環(huán)節(jié)的銜接與轉(zhuǎn)折，創(chuàng)設(shè)出能夠引起學(xué)生注意力的情境，緊扣“問題解決”各個(gè)環(huán)節(jié)，創(chuàng)設(shè)能夠幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的情境，緊扣教學(xué)內(nèi)容，有效利用多媒體設(shè)備、教具等現(xiàn)代化教學(xué)手段，創(chuàng)設(shè)出能夠啟發(fā)學(xué)生思維的情境。如，以“斟酒”內(nèi)容為例，筆者就通過錄像播放形式，讓學(xué)生從影像畫面中初步把握本節(jié)課的學(xué)習(xí)內(nèi)容，即“斟酒的方法”，引導(dǎo)學(xué)生自主發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)入新課的學(xué)習(xí)。二是設(shè)置情境、解決問題。在教學(xué)實(shí)踐中，教師應(yīng)創(chuàng)設(shè)出不同的問題情境，把握發(fā)問藝術(shù)，提出有價(jià)值的問題，引發(fā)學(xué)生自主探究，并在探究中掌握新知識(shí)。如“斟酒”一課中，學(xué)生在觀看完錄像之后，情緒得到了高漲。這時(shí)，筆者又讓學(xué)生帶著問題再次觀看錄像，讓學(xué)生對(duì)所學(xué)內(nèi)容有了初步把握。緊接著，筆者又“趁熱打鐵”，將知識(shí)串聯(lián)在一起，一邊講解一邊演示，讓教學(xué)變得更加具有情境性，使學(xué)生更易把握知識(shí)。三是展現(xiàn)情境、強(qiáng)化問題。若僅僅是圍繞理論知識(shí)講解，顯然無法適應(yīng)高職教育“重技能、強(qiáng)技能”的需求，這時(shí)，教師還需要將情境展現(xiàn)在學(xué)生面前，加深其對(duì)知識(shí)與技能的理解。如“斟酒”一課中，在動(dòng)作示范完成后，筆者就引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行小組練習(xí)，互幫互學(xué)，強(qiáng)化教學(xué)目標(biāo)，并采用自評(píng)、互評(píng)與教師評(píng)價(jià)的形式，進(jìn)一步加深學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解。四是開拓情境、深化問題。為逐步深化教學(xué)，讓學(xué)生的各方面能力均得到提升，在指導(dǎo)練習(xí)的基礎(chǔ)上，教師需緊扣文本的重點(diǎn)、難點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)各種游戲情境，讓學(xué)生在游戲與競賽中深化知識(shí)［3］。如展開“你說我做”的游戲，一名同學(xué)用語言描述，另一名同學(xué)用動(dòng)作展現(xiàn)，以此提升學(xué)生對(duì)理論知識(shí)與動(dòng)作技能的把握程度?；蚴钦归_“情境操作”，引導(dǎo)學(xué)生在教室模擬餐廳場(chǎng)景，通過小品表演的形式，配以恰當(dāng)?shù)姆?wù)性語言來再現(xiàn)“斟酒”的服務(wù)流程，豐富“斟酒”服務(wù)內(nèi)容，提高教學(xué)效果。
    三、各類角色扮演、展開扮演情境教學(xué)。
    角色扮演情境指的就是引導(dǎo)學(xué)生扮演某一角色，在課堂或是實(shí)訓(xùn)室內(nèi)展開現(xiàn)場(chǎng)表演，以此來提升自身的實(shí)際操作技能［4］。而在高職酒店管理實(shí)踐教學(xué)中，角色扮演情境教學(xué)就可以通過以下兩個(gè)環(huán)節(jié)來展開。一是角色分析，合理分配角色。如“迎賓員”承擔(dān)著“酒店內(nèi)部矛盾協(xié)調(diào)者與酒店對(duì)外形象的宣傳者”的角色，其崗位職責(zé)就是將顧客迎入門、安排客人就座、送別客人［5］。而“餐飲服務(wù)員”是酒店員工中比例最多的一類，其主要職責(zé)就是在領(lǐng)班的帶領(lǐng)下，根據(jù)酒店服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)與程度，為顧客提供相應(yīng)的餐飲服務(wù)，收集顧客對(duì)本酒店與酒店產(chǎn)品的意見，并將其及時(shí)上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。其他角色還有“客房服務(wù)員”“顧客”“餐廳領(lǐng)班”“游泳池服務(wù)員”等，對(duì)于不同角色有著不同的崗位職責(zé)，這必然會(huì)讓學(xué)生了解每個(gè)角色的'特點(diǎn)。二是創(chuàng)設(shè)情境，角色扮演。在進(jìn)行角色分析之后，就需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)情境，引導(dǎo)學(xué)生展開情境表演了。一般可以進(jìn)行分組表演，盡量讓每位學(xué)生都能參與到表演中，進(jìn)而在情境表演實(shí)踐中把握各個(gè)角色的崗位職責(zé)，熟悉服務(wù)流程。而在角色扮演中，部分學(xué)生可能出現(xiàn)不好意思或害怕等情況，這時(shí)，教師就需要讓學(xué)生意識(shí)到情境表演的重要性與必要性，從而更好地投入表演當(dāng)中，全面把握角色扮演的需求。如，在展開“酒店服務(wù)員推薦預(yù)定包間”情境扮演教學(xué)的時(shí)候，筆者就對(duì)學(xué)生在“做好班前準(zhǔn)備、詢問顧客預(yù)定要求、房間推薦”等環(huán)節(jié)提出了具體要求，讓學(xué)生選擇各自扮演的角色后，進(jìn)行實(shí)景布置，展開模擬演練。同時(shí)需要注意，在情境表演過程中，教師應(yīng)充分發(fā)揮出引導(dǎo)者與參與者的作用，給予學(xué)生適時(shí)的鼓勵(lì)，引領(lǐng)學(xué)生體會(huì)到表演的快樂與成就感。而對(duì)于學(xué)生在表演中存在的小失誤，不能當(dāng)場(chǎng)指出，而應(yīng)在表演結(jié)束后，采取恰當(dāng)?shù)耐緩礁嬷獙W(xué)生，讓學(xué)生在獲得成就感的同時(shí)，意識(shí)到自身的不足。另外，對(duì)于那些本次未參加表演的學(xué)生，需要求其認(rèn)真觀察表演，并做好相應(yīng)記錄，發(fā)現(xiàn)不足，從而在充分調(diào)動(dòng)表演者表演熱情的基礎(chǔ)上，提升觀看者的鑒賞能力。通過這樣一種表演情境的創(chuàng)設(shè)，讓學(xué)生在表演過程中把握理論知識(shí)，熟練服務(wù)流程，從整體上提高教學(xué)效果。
    四、合理劃分項(xiàng)目、展開項(xiàng)目情境教學(xué)。
    在酒店管理專業(yè)中其最主要的項(xiàng)目，就是培養(yǎng)與提升學(xué)生酒店管理與酒店服務(wù)的具體應(yīng)用與交際能力。為此，教師就需要結(jié)合這個(gè)主要項(xiàng)目，對(duì)其進(jìn)行合理劃分，如按照餐飲服務(wù)崗位，劃分成訂餐、迎客、點(diǎn)餐與結(jié)賬、投訴等子項(xiàng)目，按照客房崗位，劃分成客房預(yù)定服務(wù)、前臺(tái)服務(wù)與房間服務(wù)等子項(xiàng)目，進(jìn)而結(jié)合項(xiàng)目內(nèi)容與教學(xué)任務(wù)，創(chuàng)設(shè)項(xiàng)目情境，展開項(xiàng)目情境教學(xué)［6］。同時(shí)，為確保項(xiàng)目情境教學(xué)的順利實(shí)現(xiàn)，便于學(xué)生溝通與討論，可將學(xué)生分成4—6人的小組。以“中餐宴會(huì)就餐服務(wù)”內(nèi)容為例，筆者就從以下幾個(gè)環(huán)節(jié)入手，展開了項(xiàng)目情境教學(xué)。一是項(xiàng)目介紹。筆者先將項(xiàng)目情境教學(xué)計(jì)劃、任務(wù)與分組名單等事項(xiàng)告知學(xué)生，詳細(xì)講解與本次研究內(nèi)容相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)、規(guī)范流程等，讓學(xué)生把握項(xiàng)目內(nèi)容與需要達(dá)到的目標(biāo)。二是布置任務(wù)。將“中餐宴會(huì)就餐服務(wù)”分成“餐前服務(wù)、酒水服務(wù)、菜肴服務(wù)、席間服務(wù)”多個(gè)子內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生就項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行小組討論。三是制訂計(jì)劃。各個(gè)小組結(jié)合項(xiàng)目任務(wù)制定出對(duì)應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃，明確分工，各小組分別負(fù)責(zé)不同的服務(wù)項(xiàng)目，并進(jìn)行角色扮演。而且每個(gè)小組也需設(shè)立一位組長，負(fù)責(zé)同學(xué)之間、師生之間的溝通與交流工作，確保任務(wù)順利完成。四是項(xiàng)目實(shí)施。小組成員迅速進(jìn)入項(xiàng)目角色，根據(jù)事先設(shè)計(jì)好的情境與角色分配，進(jìn)行情境模擬。模擬出真實(shí)的“就餐環(huán)境”，完成各項(xiàng)服務(wù)任務(wù)。最后，在項(xiàng)目完成后，要求小組成員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)匯總資料，而筆者則適當(dāng)給予學(xué)生引導(dǎo)，使學(xué)生由被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為主動(dòng)探究學(xué)習(xí)，在項(xiàng)目情境創(chuàng)設(shè)中掌握相關(guān)知識(shí)與技能。綜上所述，情境教學(xué)法的展開，能夠引導(dǎo)學(xué)生在一個(gè)相對(duì)真實(shí)、輕松的環(huán)境中獲得直觀的感性認(rèn)識(shí)，并逐步上升為理性認(rèn)識(shí)。該教學(xué)法在高職酒店管理教學(xué)實(shí)踐中的應(yīng)用，對(duì)提升對(duì)酒店管理相關(guān)理論知識(shí)與酒店服務(wù)的認(rèn)識(shí)有著重要的作用。而模擬情境、問題情境與表演情境、項(xiàng)目情境的創(chuàng)設(shè)，更是大大提升了教學(xué)效果，活躍了課堂氛圍，使學(xué)生的思維能力、問題解決能力、實(shí)踐能力與自主探究能力均得到了一定的提升，為其逐步成為社會(huì)所需要的技能型高素質(zhì)人才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇十三
    摘要：在全球信息化快速發(fā)展的新時(shí)期，我國提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入到方方面面，各行各類都要推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略，這就對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提出了新的要求，如何適應(yīng)信息時(shí)代，應(yīng)當(dāng)成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的重要內(nèi)容。
    本文對(duì)此進(jìn)行了研究，首先簡要分析了信息時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提出的挑戰(zhàn)，最后就如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理提出對(duì)策。
    關(guān)鍵詞：信息時(shí)代;“互聯(lián)網(wǎng)+”;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);創(chuàng)新管理。
    隨著我國“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，我國已經(jīng)步入信息時(shí)代，這就使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展需要，積極探索有效的管理模式，特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的背景下，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提出挑戰(zhàn)，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理模式創(chuàng)新更為重視。
    在新的歷史條件下，要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新納入到工作體系不如，積極探索，大膽實(shí)踐，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加適應(yīng)信息時(shí)代，不斷取得新的成效。
    信息時(shí)代的快速發(fā)展，特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略下，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。
    一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系發(fā)生了深刻變化，特別是信息時(shí)代財(cái)務(wù)體系具有很強(qiáng)的“開放性”，這就使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作要更加重視管理模式的創(chuàng)新，特別是要在獲取信息、共享信息、輔助決策等方面取得突破，這就需要必須創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作;另一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)安全受到了影響，由于信息時(shí)代具有“互聯(lián)互通”的特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在應(yīng)用信息化、智能化等方面取得了重要成效，但同時(shí)也使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的安全性更加薄弱，如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的安全管理顯得十分重要。
    要相做好信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，最為重要的就是要積極推動(dòng)工作創(chuàng)新，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加適應(yīng)信息時(shí)代發(fā)展的需要。
    具體說，要重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面取得突破。
    理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。
    要想強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理，首先必須在理念創(chuàng)新上下功夫，要牢固樹立“信息理念”，將“互聯(lián)網(wǎng)+”與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作結(jié)合起來，積極推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化、智能化建設(shè)。
    這就需要進(jìn)一步拓展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能，加大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與企業(yè)管理的方方面面結(jié)合起來，形成“價(jià)值鏈”管理模式，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更具有拓展性，比如可以充分利用“大數(shù)據(jù)”技術(shù)開展輔助決策，再比如還可以充分利用“云存儲(chǔ)”提升會(huì)計(jì)信息的“共享性”。
    要把完善管理體系作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理的重要基礎(chǔ)，積極探索信息時(shí)代下的科學(xué)的、完備的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，這其中最為重要的就是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作納入到企業(yè)整個(gè)管理體系當(dāng)中，形成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作合力。
    推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的“開放性”，將會(huì)極大的提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理效率.另外，事業(yè)單位還需要高度重視自身的固定資產(chǎn)核算策略，在不斷的實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題與不足，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)步、不斷完善，從而真正全面提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作效率。
    在信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度較快，各類網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)平臺(tái)層出不窮，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作來說，也要建立更加多元化的管理平臺(tái)。
    比如要高度重視電子商務(wù)平臺(tái)建設(shè)，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理平臺(tái)與電子商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行有效的“對(duì)接”，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)化和遠(yuǎn)程化控制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作可以極大的減少“中間環(huán)節(jié)”，這對(duì)于降低成本同樣具有重要的支撐作用。
    企業(yè)還可以開發(fā)一款基于移動(dòng)平臺(tái)的app軟件，專門用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“移動(dòng)管理”工作，這樣就可以實(shí)現(xiàn)“隨時(shí)隨地”開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，時(shí)效性同樣會(huì)大大提高。
    在信息時(shí)代，企業(yè)必須對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理平臺(tái)建設(shè)給予更加高度重視，要在用好、用活、用足“互聯(lián)網(wǎng)+”方面下功夫，使“互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”取得重要成效。
    信息時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的最大挑戰(zhàn)就是面臨著一系列的安全風(fēng)險(xiǎn)，因而確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息安全比任何時(shí)候都重要。
    這就需要在開展工作的過程中，要高度重視安全風(fēng)險(xiǎn)管理工作，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理軟件要使用正規(guī)軟件，而且還要加裝“多層”防火墻，確保軟件系統(tǒng)安全運(yùn)行。
    要高度重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)，切實(shí)完善內(nèi)部控制體系，制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)安全管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)教育、安全教育和職業(yè)道德教育，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)得到加強(qiáng)，進(jìn)而在開展工作的過程中能夠?qū)L(fēng)險(xiǎn)放在首位。
    綜上所述，由于信息時(shí)代具有自身的特性，這就給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提出了新的挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作只有適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，才能取得更好成效。
    這就需要在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的過程中，一定要將自身的發(fā)展置于大形勢(shì)、大環(huán)境當(dāng)中，積極探索有效的管理模式，要在理念、體系、平臺(tái)、安全四個(gè)方面給予高度重視，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作步入新的發(fā)展階段，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作創(chuàng)新發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)：
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    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇十四
    會(huì)計(jì)專業(yè)論文按內(nèi)容與要求可分為不同類型。
    盡管不同類型的會(huì)計(jì)專業(yè)論文有著不同的寫作目標(biāo)，但均應(yīng)遵循基本的寫作程序，應(yīng)當(dāng)具有共同的主體學(xué)術(shù)要素，應(yīng)當(dāng)符合基本的學(xué)術(shù)表達(dá)規(guī)范。
    會(huì)計(jì)理論研究工作中，當(dāng)研究人員根據(jù)研究目標(biāo)，按照一定的研究程序完成研究任務(wù)后，所形成的研究成果必須要以一定形式反映出來，論文就是最基本的一種表現(xiàn)形式。
    論文寫作并不是一件可以隨意而為之的事，它不僅要遵循一定的基本程序，也要具備一些共同的主體學(xué)術(shù)要素，同時(shí)在其表達(dá)上更加應(yīng)當(dāng)遵循相應(yīng)的學(xué)術(shù)規(guī)范。
    只有這樣，所完成的論文才具備相應(yīng)的文獻(xiàn)價(jià)值并產(chǎn)生相應(yīng)的學(xué)術(shù)效益與學(xué)術(shù)影響。
    本文擬圍繞這一主題作簡要描述與討論。
    一、會(huì)計(jì)專業(yè)論文寫作的基本要求。
    (一)會(huì)計(jì)專業(yè)論文是學(xué)術(shù)論文的一種。
    或是某種已知原理應(yīng)用于實(shí)際中取得新進(jìn)展的科學(xué)總結(jié)，用以提供學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流或討論;或在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表;或作其他用途的書面文件?！?BR>    簡而言之，學(xué)術(shù)論文就是用來進(jìn)行科學(xué)研究和描述科研成果的文章，它既是探討問題進(jìn)行科學(xué)研究的一種手段，又是描述科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。
    一般意義上的學(xué)術(shù)論文，應(yīng)當(dāng)具有四方面的特點(diǎn)：
    1.學(xué)術(shù)性。
    它指研究與探討的內(nèi)容具有專門性和系統(tǒng)性，是以科學(xué)領(lǐng)域里某一專業(yè)性問題作為研究對(duì)象。
    從內(nèi)容上看，學(xué)術(shù)論文的專業(yè)性較強(qiáng);從語言表達(dá)上看，學(xué)術(shù)論文很多是采用專業(yè)術(shù)語、專業(yè)性圖表和專門符號(hào)表達(dá)內(nèi)容的，它的讀者主要是專業(yè)上的同行。
    因此，為了把學(xué)術(shù)問題表達(dá)得簡潔、準(zhǔn)確和規(guī)范，文中即會(huì)涉及較多的專業(yè)用語。
    2.科學(xué)性。
    它指研究與探討的內(nèi)容要準(zhǔn)確、思維要嚴(yán)密、推理要合乎邏輯。
    要求作者在立論上必須從客觀實(shí)際出發(fā)，不得帶有個(gè)人好惡與偏見，不得主觀臆造，在相關(guān)基礎(chǔ)上得出符合實(shí)際的結(jié)論。
    因此，在論據(jù)上，應(yīng)當(dāng)盡可能多地占有資料，以最充分的、確鑿有力的論據(jù)作為立論的依據(jù);在論證時(shí)，必須經(jīng)過周密的思考，并進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣撟C。
    3.創(chuàng)新性。
    它要求作者有自己獨(dú)到的見解，能提出新的觀點(diǎn)和看法。
    創(chuàng)新性是科學(xué)研究的生命，學(xué)術(shù)論文的科學(xué)價(jià)值就表現(xiàn)在其具有創(chuàng)新性上。
    創(chuàng)新性表現(xiàn)是填補(bǔ)空白的新發(fā)現(xiàn)、新發(fā)明和新理論，是在繼承基礎(chǔ)上發(fā)展、完善和創(chuàng)新，是在眾說紛紜中提出自己的獨(dú)立見解，是推翻了前人的'某種定論，是對(duì)已有資料作出創(chuàng)造性綜合等。
    有時(shí)在論文中，所體現(xiàn)出的新思路、新方法、新體系和新因素等，也可視為一種創(chuàng)新。
    4.理論性。
    它指論文中體現(xiàn)出作者思維的理論性、論文結(jié)論的理論性和論文表達(dá)的論證性。
    學(xué)術(shù)論文與一般議論文不同，它必須有自己的理論論證，不能只是材料與文獻(xiàn)的簡單羅列，應(yīng)當(dāng)是在對(duì)大量的事實(shí)、材料和文獻(xiàn)進(jìn)行分析、研究的基礎(chǔ)之上，使感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)。
    學(xué)術(shù)論文按內(nèi)容的學(xué)科性質(zhì)，可分為自然科學(xué)論文和社會(huì)科學(xué)論文。
    會(huì)計(jì)專業(yè)論文是社會(huì)科學(xué)研究論文的一種，它是系統(tǒng)地闡述、討論或研究、探討某個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)問題的文章。
    會(huì)計(jì)專業(yè)論文按撰寫要求可分為學(xué)術(shù)論文和一般論文;按用途可分為會(huì)計(jì)科研成果論文、會(huì)計(jì)業(yè)績考核論文和會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位論文等。
    (二)會(huì)計(jì)專業(yè)論文寫作的基本要求。
    1.會(huì)計(jì)專業(yè)論文寫作的內(nèi)容要求。
    所撰寫的會(huì)計(jì)專業(yè)論文，在內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)力求做到：(1)準(zhǔn)確性，即論文的內(nèi)容從實(shí)際出發(fā)，正確地反映客觀事物的性質(zhì)、發(fā)展過程和規(guī)律。
    推理要科學(xué)，根據(jù)已知的判斷(前提)引出新的判斷(結(jié)論)是科學(xué)的，論證清楚，認(rèn)識(shí)正確。
    (2)鮮明性，即論文能以簡明的語言，表明作者明確的觀點(diǎn)。
    (3)生動(dòng)性，即論文的內(nèi)容要采用生動(dòng)的語言和具體的事實(shí)來反映事物的發(fā)展變化和趨勢(shì)。
    (4)合規(guī)性，即論文既要在內(nèi)容上符合國家的路線、方針、政策、法律和制度，也要在形式上符合國家有關(guān)部門論文學(xué)術(shù)的規(guī)范要求。
    (5)理論性，即論文的觀點(diǎn)和論證要符合科學(xué)原理。
    (6)創(chuàng)新性，即論文要具有一定的新內(nèi)容，如新建議、新措施、新方法、新公式、新模型、新資料、新證明、新概念、新設(shè)想、新理論和新體系等。
    (7)層次性，即論文的層次結(jié)構(gòu)要合理，同一層次的篇幅基本均衡。
    (8)精細(xì)性，即論文中要避免出現(xiàn)常識(shí)性錯(cuò)誤，如立論不當(dāng)、資料不實(shí)、分析絕對(duì)化、概念不準(zhǔn)確、判斷不科學(xué)、推理不合理、結(jié)構(gòu)不嚴(yán)、內(nèi)容前后矛盾不協(xié)調(diào)、字句含糊和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不準(zhǔn)確等。
    (9)完整性，即論文的學(xué)術(shù)要素齊全與規(guī)范。
    專業(yè)論文寫作的法律要求。
    應(yīng)當(dāng)做到：(1)要有尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí)。
    即對(duì)論文中引用和借鑒他人的研究成果時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國著作權(quán)法》的要求，按照國家有關(guān)規(guī)定中所確定的著錄規(guī)范要求，列出注釋與參考文獻(xiàn)的詳細(xì)信息。
    (2)要有保護(hù)自己知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí)，對(duì)凡是屬于自己獨(dú)創(chuàng)性論文中所形成的觀點(diǎn)、材料和數(shù)據(jù)等形式的成果，發(fā)現(xiàn)他人的論著借鑒運(yùn)用，但未用規(guī)范方式加注與列作參考文獻(xiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》所賦予的權(quán)利追究使用者相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。
    (3)應(yīng)當(dāng)透徹理解《中華人民共和國著作權(quán)法》中有關(guān)侵權(quán)行為的界限，如根據(jù)該法第五條規(guī)定的精神，在論文中使用法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令和其他具有立法、行政、司法性質(zhì)的文件及官方正式譯文、時(shí)事新聞、歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式等，不屬于剽竊和抄襲他人作品的行為。
    (一)選定論題。
    1.正確選定論題意義重大，它關(guān)系到能否完成研究任務(wù)。
    如果論題過大，到時(shí)可能會(huì)因多種因素影響而難以完成;如果論題過小，不能達(dá)到研究的水平。
    選定論題的前提是選擇研究主題，它是確定研究對(duì)象，選擇所要解決的問題。
    狹義地說，是指選定寫文章或者著作的題目。
    廣義地說，是選擇科研領(lǐng)域，確定科研方向。
    2.需要注意與選定論題有關(guān)概念內(nèi)涵上的區(qū)別。
    (1)課題。
    它是指某一學(xué)科重大的科研項(xiàng)目，它的研究范圍比論題大得多，如“面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化環(huán)境的中國會(huì)計(jì)規(guī)范體系建設(shè)問題”。
    (2)論題。
    它指在研究過程中所確定的論述范圍或研究方向，也就是解決前面說的“寫什么”的問題，屬于內(nèi)容要素，如“關(guān)于會(huì)計(jì)委派制的問題”。
    (3)標(biāo)題(題目)，它是準(zhǔn)確概括文章內(nèi)容的一句話或一個(gè)詞組，它是根據(jù)內(nèi)容來確定的，屬于形式要素，它可以在文章寫成后加上去，也可據(jù)內(nèi)容改換，具有較大的彈性。
    有的文章標(biāo)題可以明顯地揭示出論題，如“會(huì)計(jì)委派制利大于弊”。
    有些文章從標(biāo)題上是看不出論題的內(nèi)容，如“淺談會(huì)計(jì)委派制”、“會(huì)計(jì)委派制的若干分析”。
    在選定論題時(shí)有一個(gè)思路問題，就是把小題做大?還把大題做小?20世紀(jì)80年代初期，著名語言學(xué)家王力教授在中國社會(huì)科學(xué)院的一個(gè)演講中曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)，研究生論文寫作時(shí)盡量把小題做大。
    他曾經(jīng)舉例說，漢語中的一個(gè)字都可以做成一篇論文。
    3.選定論題時(shí)需要思考以下六個(gè)因素。
    (1)我應(yīng)該研究什么問題?這要與個(gè)人的專業(yè)方向相結(jié)合，有大問題、中問題與小問題之分。
    各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里的問題非常多，只要處處留心就有值得研究的問題。
    (2)我喜歡研究什么問題?這要與個(gè)人興趣結(jié)合起來，既有長期性跟蹤的專業(yè)性問題，也有臨時(shí)性需要研究的熱點(diǎn)問題，還有完成任務(wù)性的命題式問題，如課題研究。
    (3)我能夠研究什么問題?這要與自身的研究能力結(jié)合起來，在確定目標(biāo)時(shí)要量力而行，把長期研究、中期研究和短期研究進(jìn)行組合。
    (4)了解別人已經(jīng)研究了什么問題?這就要提倡廣泛搜集資料并追究根底，兼聽則明，偏聽則暗。
    (5)了解別人從什么角度研究此問題?它的研究視角是什么。
    因?yàn)閺耐粋€(gè)研究問題的不同研究視角出發(fā)，會(huì)有不同的研究結(jié)論，這里要注重切入點(diǎn)選擇與學(xué)科交叉性的研究。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇十五
    摘要：
    在企業(yè)的會(huì)計(jì)體系中，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是其重要的兩個(gè)分支，兩者都很重要，其作用不可輕視。本文首先探討管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系，并以此為基礎(chǔ)，總結(jié)出管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，即走向融合。
    關(guān)鍵詞：
    一直以來，會(huì)計(jì)從業(yè)人員都被灌輸一個(gè)傳統(tǒng)的思維，即“管理會(huì)計(jì)屬于內(nèi)部會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于外部會(huì)計(jì)”，將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能嚴(yán)格區(qū)分開來，使得企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的職能沒有得到有效地發(fā)展。實(shí)際上，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)盡管看起來是企業(yè)會(huì)計(jì)體系兩個(gè)獨(dú)立的部分，但兩者的理論基礎(chǔ)具有同源性，他們從不同的方面反應(yīng)和約束著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，既能相互配合，又能相互補(bǔ)充，二者共同服務(wù)于現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系。
    一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系與區(qū)別。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為主要依據(jù)，對(duì)企業(yè)發(fā)生的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，然后向企業(yè)的利益相關(guān)者提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的有關(guān)信息。利息相關(guān)者主要指有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門等。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又被稱為“對(duì)外”會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)有狹義和廣義之分，狹義的管理會(huì)計(jì)是指，管理會(huì)計(jì)只為企業(yè)內(nèi)部管理者提供決策所需信息的內(nèi)部會(huì)計(jì)，將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能嚴(yán)格區(qū)分開來；而廣義的管理會(huì)計(jì)是將管理會(huì)計(jì)看作一個(gè)信息提供的過程，向管理者提供企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的一切信息，包括內(nèi)部計(jì)劃、評(píng)價(jià)、控制以及確保企業(yè)資源的合理使用。其內(nèi)容包括了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
    1、起源相同。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)體系的兩個(gè)分支，都是從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)中發(fā)展和分離出來的，是傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。
    2、信息同源。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)使用的相關(guān)信息都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的信息，即其初始來源是相同的，不同的只是兩者處理信息的方式。
    3、目標(biāo)相同。雖然管理會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)內(nèi)部管理者提供信息，有助于管理者更好的進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營決策；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)外部投資者提供財(cái)務(wù)信息，幫助投資者及時(shí)有效的認(rèn)識(shí)企業(yè)。但兩者的最終目標(biāo)都是相同的：即幫助企業(yè)獲得最大的利潤，讓企業(yè)長久的經(jīng)營下去。
    4、對(duì)象交叉。雖然管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息有內(nèi)外之分，但其對(duì)象的劃分并不嚴(yán)格、唯一。管理會(huì)計(jì)提供的信息有時(shí)候也是企業(yè)外部利益集團(tuán)分析企業(yè)的工具，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理人員的決策也是至關(guān)重要。
    1、職能不同。管理會(huì)計(jì)主要用于規(guī)劃未來，其職能主要是基于對(duì)未來的預(yù)測(cè)、決策和規(guī)劃，為企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理人員提供財(cái)務(wù)信息，用時(shí)也作為管理人員的投資決策參考，其職能側(cè)重于對(duì)內(nèi)；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是依據(jù)國家的法律法規(guī)準(zhǔn)則，通過對(duì)過去的信息的核算和監(jiān)督，向其外部投資者提供信息真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告，方便外部利息相關(guān)者及時(shí)準(zhǔn)確地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，從而做出是否投資的決策。其職能側(cè)重于對(duì)外。
    2、約束條件不同。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)管理會(huì)計(jì)的要求不嚴(yán)格，管理會(huì)計(jì)可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行，較為靈活。如企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇成本的計(jì)算方法：變動(dòng)成本法和完全成本法。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)的核算、監(jiān)督，必須嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其他法律法規(guī)執(zhí)行，要定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，會(huì)計(jì)政策不能隨意改變等。相比管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更嚴(yán)謹(jǐn)。
    3、對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求不同。管理會(huì)計(jì)是在分析過去的基礎(chǔ)上預(yù)測(cè)未來，因此對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，不僅要有扎實(shí)的財(cái)務(wù)功底，更重要的是要具備財(cái)務(wù)管理能力，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和盈利模式，通過各種財(cái)務(wù)軟件有效地對(duì)未來進(jìn)行預(yù)測(cè)，因此，管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)人員必須是綜合性的人才。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有固定的模式，按照固定的會(huì)計(jì)循環(huán)進(jìn)行，因此要求財(cái)務(wù)人員能熟悉法律法規(guī)，熟悉業(yè)務(wù)程序，按照規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督和核算即可。
    二、管理會(huì)計(jì)與企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)——融合。
    雖然管理會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)未來事項(xiàng)的預(yù)測(cè)，是對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)過去事項(xiàng)的核算和監(jiān)督，是對(duì)外會(huì)計(jì)。但兩者在起源、目標(biāo)、基本信息和服務(wù)對(duì)象上都有一致性。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，內(nèi)外部信息使用者在信息要求上趨于一致，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理者為了能更好的管理企業(yè)，必須要同時(shí)了解企業(yè)的內(nèi)部信息和外部信息。而且企業(yè)的財(cái)務(wù)核算會(huì)愈發(fā)復(fù)雜，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比較嚴(yán)謹(jǐn)，管理會(huì)計(jì)則更靈活，二者的融合，既能拓展會(huì)計(jì)服務(wù)的`領(lǐng)域，又能拓寬會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作視野。針對(duì)兩者的融合，不論是在理論上還是在實(shí)踐上，對(duì)企業(yè)來說都是利大于弊的。在理論上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要主要是監(jiān)督和核查資金的運(yùn)動(dòng)，屬于動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)則更側(cè)重于信息的管理方面，是靜態(tài)會(huì)計(jì)，兩者的融合即是將動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)與靜態(tài)會(huì)計(jì)有效地結(jié)合，有助于管理人員更好的管理企業(yè)，更有效的作出決策。其次就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)執(zhí)行，其工作相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)；管理會(huì)計(jì)不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的束縛，由管理人員依據(jù)企業(yè)情況而定，其工作相對(duì)靈活，兩者的有效融合使得會(huì)計(jì)工作既不會(huì)太刻板又不至于太隨意。
    其次是在實(shí)踐上，二者若能有效地結(jié)合起來，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展更有利。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種管理活動(dòng)，在企業(yè)中相互輔助，共同發(fā)揮著管理控制的職能。如在我國企業(yè)中運(yùn)用較為廣泛的預(yù)算管理，預(yù)算的編制貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個(gè)過程，編制的結(jié)果最總表現(xiàn)為預(yù)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表。企業(yè)可以通過編制預(yù)算對(duì)未來的經(jīng)營活動(dòng)有明確的規(guī)劃，并且通過預(yù)算對(duì)企業(yè)各部門的經(jīng)營預(yù)算進(jìn)行有效的監(jiān)督，但實(shí)際財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與預(yù)算發(fā)生了偏離，企業(yè)就能通過偏差及時(shí)做出修正。在不斷地修正過程中，持續(xù)改善企業(yè)經(jīng)營，適應(yīng)競爭環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。而上述對(duì)企業(yè)業(yè)績的分析考核，就是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的重要融合。綜上所述，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)一步深入，作為會(huì)計(jì)系統(tǒng)中兩大重要組成部分的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，融合已是大勢(shì)所趨。
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    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇十六
    隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)問題層出不窮，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要規(guī)范的內(nèi)容日益繁多，體系日趨龐雜，在這樣的背景下，2006年2月15日，財(cái)政部發(fā)布了新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》，并于2007年1月1日在上市公司施行，并逐步擴(kuò)大實(shí)施范圍。2009年歐盟成員國代表組成的歐盟證券委員會(huì)投票決定允許中國證券發(fā)行者進(jìn)入歐洲市場(chǎng)時(shí)使用中國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。同時(shí)自2008年金融危機(jī)以來，諸如公司重組、兼并、跨國經(jīng)營、租賃業(yè)務(wù)以及衍生金融工具的大量出現(xiàn)給會(huì)計(jì)行為規(guī)范帶來了更大的挑戰(zhàn)，針對(duì)對(duì)特殊經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)，出現(xiàn)了高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)即處理特殊業(yè)務(wù)、特殊行業(yè)、特殊呈報(bào)的會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容包括：企業(yè)合并會(huì)計(jì)、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣業(yè)務(wù)、租賃會(huì)計(jì)、衍生金融工具會(huì)計(jì)、股份支付會(huì)計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、企業(yè)重組與清算會(huì)計(jì)、生物資產(chǎn)會(huì)計(jì)、油氣開采會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)合同會(huì)計(jì)。
    根據(jù)我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定，衍生金融工具包括遠(yuǎn)期合同、期貨合同、互換和期權(quán)和以及具有遠(yuǎn)期合同、期貨合同、互換和期權(quán)中一種或一種以上特征的工具，嵌入式衍生金融工具使混合工具的全部或部分現(xiàn)金流隨特定利率、金融工具價(jià)格、商品價(jià)格、匯率、價(jià)格指數(shù)、費(fèi)率指數(shù)、信用等級(jí)、信用指數(shù)或其他類似變量的變動(dòng)而變動(dòng)的工具。具有以下特征：（1）、其價(jià)值隨特定利率、金融工具價(jià)格、商品價(jià)格、匯率、價(jià)格指數(shù)、費(fèi)率指數(shù)、信用等級(jí)、信用指數(shù)或其他類似變量的變動(dòng)而變動(dòng)，變量為非金融變量的，該變量與合同的任一方不存在特定關(guān)系。（2）、不要求初始凈投資，或與對(duì)市場(chǎng)情況變化有類似反應(yīng)的其他類型合同相比，要求很少的初始凈投資。（3）、在未來某一日期結(jié)算。
    新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的衍生金融會(huì)計(jì)主要有以下區(qū)別：
    一、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系下我國金融衍生工具會(huì)計(jì)理論的局限性。
    (一)會(huì)計(jì)要素內(nèi)涵排斥金融衍生工具的資產(chǎn)、負(fù)債的確認(rèn)。
    在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系下資產(chǎn)、負(fù)債只對(duì)過去已經(jīng)發(fā)生的交易活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)，不對(duì)未來發(fā)生的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行反映。但是金融衍生工具合約簽訂與交易發(fā)生之間是跨期進(jìn)行的，即在合約簽訂后的未來期間才發(fā)生交易。這與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系中“過去發(fā)生”的原則不符，因而其產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)不能確認(rèn)為傳統(tǒng)定義的資產(chǎn)或負(fù)債。
    (二)會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)不能滿足金融衍生工具會(huì)計(jì)的需要。
    傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，歷史成本是計(jì)量基礎(chǔ)，以交易中發(fā)生的實(shí)際現(xiàn)金流量作為入賬依據(jù)，要求會(huì)計(jì)主體保持歷史成本價(jià)值直到相應(yīng)資產(chǎn)已耗用或負(fù)債已經(jīng)清償為止，而金融衍生工具在確認(rèn)時(shí)只產(chǎn)生了權(quán)利和義務(wù)，交易尚未發(fā)生，也就無從得到歷史成本。另一方面，衍生交易從合約簽訂到對(duì)沖或交割，體現(xiàn)的是一個(gè)過程，該過程不再像傳統(tǒng)交易那樣一次歷經(jīng)一個(gè)時(shí)點(diǎn)就可以完成。任何一項(xiàng)金融衍生工具，從合約的簽訂到最終交割或平倉都要經(jīng)歷一段時(shí)期，而且其交易市價(jià)隨時(shí)都在變動(dòng)。因此，金融衍生工具既無歷史成本又無穩(wěn)定價(jià)值，無法按照歷史成本原則進(jìn)行計(jì)量。
    (三)會(huì)計(jì)報(bào)告體系不能在報(bào)表中反映金融衍生工具情況。
    財(cái)務(wù)報(bào)告以財(cái)務(wù)報(bào)表為主體，而財(cái)務(wù)報(bào)表又以反映過去的、確定的交易事項(xiàng)為主要內(nèi)容，這是由會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量的特征所決定的。金融衍生工具因在會(huì)計(jì)要素定義、計(jì)量確認(rèn)等方面與之相悖，必然阻礙了對(duì)金融衍生工具信息的充分披露，只能以附注的形式反映。這將涉及對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論在會(huì)計(jì)要素定義、會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)以及會(huì)計(jì)充分揭示原則、財(cái)務(wù)報(bào)表體系和結(jié)構(gòu)等諸多方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新，改革的直接目標(biāo)是提供金融衍生商品交易決策的有用信息，才能將金融衍生工具按會(huì)計(jì)要素納入會(huì)計(jì)報(bào)表體系。反映其風(fēng)險(xiǎn)的大小。
    二、新準(zhǔn)則體系下我國金融衍生工具的特征。
    鑒于上述情況，2006年到2月15日財(cái)政部發(fā)布了包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則在內(nèi)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系(以下簡稱新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系)。新準(zhǔn)則體系框架為我國金融衍生工具會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的形成和研究起到了積極作用。主要表現(xiàn)為：
    (一)新體系具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架作用，對(duì)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定起到指導(dǎo)和規(guī)范作用。
    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系由基本準(zhǔn)則、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用指南三個(gè)層次構(gòu)成。基本準(zhǔn)則是綱，在整個(gè)準(zhǔn)則體系中起統(tǒng)馭作用；具體準(zhǔn)則是目，是依據(jù)基本準(zhǔn)則原則要求對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)或報(bào)告作出的具體規(guī)定；應(yīng)用指南是補(bǔ)充，是對(duì)具體準(zhǔn)則的操作指引?；緶?zhǔn)則主要規(guī)范會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)基本假定、會(huì)計(jì)基本原則、會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量等，解決了舊會(huì)計(jì)體系中行政法規(guī)、部門規(guī)章之間對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)要素的定義、確認(rèn)、資產(chǎn)減值等不一致、相互抵觸等矛盾，類同西方國家的“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架”，指導(dǎo)具體準(zhǔn)則的制定工作。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系自2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行，執(zhí)行該38項(xiàng)具體準(zhǔn)則的企業(yè)不再執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，由此統(tǒng)一了會(huì)計(jì)體系。為具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的特殊行業(yè)的特定業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的金融衍生會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定找到了依據(jù)，金融衍生工具會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量和揭示具有自身的定位。
    (二)新體系修訂后的會(huì)計(jì)目標(biāo)為金融衍生會(huì)計(jì)準(zhǔn)則研究奠定了基礎(chǔ)，提供了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
    新基本準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)目標(biāo)與國際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)趨同，形成“決策有用觀”和“受托責(zé)任觀”導(dǎo)向目標(biāo)，與之相協(xié)調(diào)將原來的一般原則改為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的可靠性與內(nèi)容的完整性原則，保留了相關(guān)性原則、明晰性原則、可比性原則、現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度中的實(shí)質(zhì)重于形式原則、重要性原則、謹(jǐn)慎性原則和及時(shí)性原則。新基本準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則《編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表的框架》趨同。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則作為基礎(chǔ)假設(shè)體現(xiàn)在總則中，歷史成本原則體現(xiàn)在會(huì)計(jì)要素的計(jì)量中，取消了原基本準(zhǔn)則中的配比原則和劃分收益性支出與資本性支出原則。這種質(zhì)量體系為金融衍生工具采用公允價(jià)值計(jì)量起到支撐作用。
    (四)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性空間擴(kuò)展給金融衍生工具會(huì)計(jì)監(jiān)管解決了關(guān)鍵性問題。
    金融衍生工具按照歷史成本屬性無法計(jì)量，導(dǎo)致金融衍生工具曾經(jīng)游離于財(cái)務(wù)報(bào)表體系之外，金融衍生工具在國際金融市場(chǎng)上掀起過一系列**，英國的巴林銀行、日本的住友商社以及我國上交所的“3·27國債事件”和“中航油事件”，都是因操作衍生工具不當(dāng)而陷入財(cái)務(wù)困境，但建立在歷史成本計(jì)量模式上的財(cái)務(wù)報(bào)告在這些金融機(jī)構(gòu)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)之前，往往還顯示“良好”的經(jīng)營業(yè)績和“健康”的財(cái)務(wù)狀況。許多投資者強(qiáng)烈呼吁財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)重新考慮歷史成本計(jì)量模式是否適合于金融機(jī)構(gòu)。為了解決金融衍生工具的會(huì)計(jì)問題，fasb從1990年開始先后頒布了一系列有關(guān)金融衍生工具會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，與此同時(shí)，iasc和英國、加拿大、日本、澳大利亞等國也開始研究制定這方面的準(zhǔn)則，其中最具代表性的準(zhǔn)則包括fasb發(fā)布的第133號(hào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(fas133，1998)以及i－asc發(fā)布的第32號(hào)和第39號(hào)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(ias32，1995和ias39，1998)。這些準(zhǔn)則提出了與歷史成本相對(duì)立的公允價(jià)值計(jì)量會(huì)計(jì)。金融衍生工具資產(chǎn)、負(fù)債初始計(jì)量及損益計(jì)量上突破歷史成本計(jì)量屬性，在初始計(jì)量、后續(xù)計(jì)量和終止計(jì)量應(yīng)當(dāng)按其公允價(jià)值計(jì)量。對(duì)于大多數(shù)的金融資產(chǎn)來說，公允價(jià)值是最適合的計(jì)量屬性。
    但是，有下列兩個(gè)例外的情況：
    對(duì)于持有至到期投資以及貸款和應(yīng)收款項(xiàng)，采用實(shí)際利率法，按攤余成本計(jì)量。
    在活躍市場(chǎng)中沒有報(bào)價(jià)且其公允價(jià)值不能可靠計(jì)量的權(quán)益工具投資。以及與該權(quán)益工具掛鉤并須通過交付該權(quán)益工具結(jié)算的衍生金融資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照成本計(jì)量。
    對(duì)金融負(fù)債也有下列幾種例外情況：
    以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)人當(dāng)期損益的金融負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量，且不扣除將來結(jié)清金融負(fù)債時(shí)可能發(fā)生的交易費(fèi)用。
    與在活躍市場(chǎng)中沒有報(bào)價(jià)且公允價(jià)值不能可靠計(jì)量的權(quán)益工具掛鉤，并須通過交付該權(quán)益工具結(jié)算的衍生金融負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照成本計(jì)量。
    不屬于指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債的擔(dān)保合同，或沒有指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益并將以低于市場(chǎng)利率貸款的貸款承諾，應(yīng)當(dāng)在初始確認(rèn)后按照或有事項(xiàng)確定的金額和收人確定的累計(jì)攤銷額后的余額的兩項(xiàng)金額中的較高者進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。
    可見，金融衍生工具一般采用公允價(jià)值計(jì)量，但是在特定情況下也采用其他屬性計(jì)量，是混合計(jì)量模式。修訂后的基本準(zhǔn)則新增了會(huì)計(jì)計(jì)量的規(guī)范內(nèi)容，對(duì)重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值、公允價(jià)值等計(jì)量基礎(chǔ)的概念、含義、應(yīng)用條件等作出原則性規(guī)定。歷史成本之外的計(jì)量基礎(chǔ)被逐步引入到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，其中公允價(jià)值計(jì)量為金融衍生工具計(jì)量提供標(biāo)準(zhǔn)，將表外披露金融衍生工具納入表內(nèi)核算，加強(qiáng)金融衍生工具的會(huì)計(jì)監(jiān)管。
    綜上所述，通過對(duì)我國新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系進(jìn)行比較研究，可為金融衍生工具會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建立和理論研究奠定基礎(chǔ)，并可提供理論依據(jù)，這將會(huì)促進(jìn)我國金融衍生工具使用規(guī)范，對(duì)降低其風(fēng)險(xiǎn)有著積極意義。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇十七
    重要性是會(huì)計(jì)、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的一個(gè)基礎(chǔ)概念和基本原則，在會(huì)計(jì)和審計(jì)中有著十分廣泛的運(yùn)用，以及重要性原則在實(shí)際工作中的應(yīng)用。
    二、重要性原則的內(nèi)涵。
    (一)重要性的判定。
    (二)對(duì)重要性原則的進(jìn)一步分析。
    1.運(yùn)用重要性原則是“成本效益原則”的要求。
    2.運(yùn)用重要性原則，有利于把握住問題的實(shí)質(zhì)，抓住關(guān)鍵點(diǎn)。
    3.運(yùn)用重要性原則需合理運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
    三、成本會(huì)計(jì)信息的成本構(gòu)成及效益構(gòu)成。
    (一)成本會(huì)計(jì)信息的成本構(gòu)成。
    1、處理和提供成本會(huì)計(jì)信息的成本。
    2、傳遞成本會(huì)計(jì)信息的成本。
    3、訴訟成本。
    4、競爭和談判劣勢(shì)。
    5、管理和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的機(jī)會(huì)成本。
    6、其他成本。
    (二)、成本會(huì)計(jì)信息的效益構(gòu)成。
    (1)降低成本。
    (2)增加企業(yè)的利潤。
    (3)為企業(yè)戰(zhàn)略提供支持。
    以上成本會(huì)計(jì)信息的成本與效益分析的啟示如下：
    第一，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無論是企業(yè)的外部信息需求者還是企業(yè)的管理當(dāng)局對(duì)成本會(huì)計(jì)信息的需求加強(qiáng)。
    第二、成本會(huì)計(jì)信息的成本與效益大部分是難以計(jì)量的。
    第三、成本會(huì)計(jì)信息是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、相對(duì)的概念。
    第三、重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用分析。
    重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用較為普遍，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    (一)賬戶設(shè)置。
    (二)輔助生產(chǎn)費(fèi)用的分配。
    1.直接分配法符合重要性原則。
    2.計(jì)劃成本分配法按重要性原則可以簡化核算。
    3.順序分配法，充分體現(xiàn)出了重要性原則的思想。
    (三)生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配。
    1.不計(jì)算在產(chǎn)品成本法。
    2.在產(chǎn)品按所消耗原材料費(fèi)用計(jì)價(jià)法。
    3.在產(chǎn)品按年初固定成本計(jì)價(jià)法。
    4.在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品成本計(jì)算。
    5.定額成本法計(jì)算在產(chǎn)品成本。
    (四)聯(lián)產(chǎn)品和副產(chǎn)品成本的計(jì)算。
    (五)制造費(fèi)用計(jì)劃分配率分配法。
    (六)固定資產(chǎn)后續(xù)支出的核算。
    四、結(jié)束語。
    重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用是非常普遍的`，重要性標(biāo)準(zhǔn)離不開信息使用者的具體需要，離不開每個(gè)企業(yè)所處的特定環(huán)境，重要性原則在實(shí)務(wù)中的適度運(yùn)用依賴于會(huì)計(jì)人員高度的職業(yè)敏感性與良好的職業(yè)判斷能力，可見提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力已成為新形勢(shì)下會(huì)計(jì)發(fā)展的緊迫任務(wù)。
    另外，在成本核算中運(yùn)用重要性原則畢竟會(huì)使得成本信息的準(zhǔn)確性受到一定的影響，因此加強(qiáng)信息披露是必不可少的。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇十八
    1、畢業(yè)論文選題的一般原則：培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、分析和解決問題的能力。
    2、選題應(yīng)盡力結(jié)合有關(guān)單位會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)，優(yōu)先選擇具有一定社會(huì)價(jià)值的應(yīng)用課題，力求提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。
    二、畢業(yè)論文工作對(duì)學(xué)生的要求。
    學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文的過程中應(yīng)做到：
    1、在教師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行工作，認(rèn)真完成畢業(yè)論文任務(wù)書中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。論文力求做到觀點(diǎn)正確，方法科學(xué)，技術(shù)先進(jìn)。
    2、圍繞畢業(yè)論文主題開展調(diào)查研究。掌握有關(guān)方針、政策、法規(guī)，收集必要的數(shù)據(jù)資料，查閱和使用有關(guān)技術(shù)資料工具書，通過計(jì)算、繪制圖表等工作提高從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的能力以及編寫文件的能力。
    3、領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等理論和實(shí)踐的正確關(guān)系，培養(yǎng)嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)。
    4、論文內(nèi)容杜絕抄襲。如果論文中需要引用其他論文的觀點(diǎn)、理論、方法、流程等內(nèi)容，必須在論文中注明參考文獻(xiàn)，文責(zé)自負(fù)。
    5、論文遵守國家安全保密條例，注意技術(shù)、方法、模式等涉及專利的保密。特別是應(yīng)用類論文，論文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)獲得合作單位的許可。
    6、按時(shí)完成畢業(yè)論文各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，并得到指導(dǎo)教師的確認(rèn)。
    7、不能按時(shí)完成任務(wù)，論文內(nèi)容有抄襲的一律取消答辯資格，做不合格記錄。不能按時(shí)參加論文答辯的作不合格處理。凡是不合格者在下一學(xué)年重作畢業(yè)論文，參加下一學(xué)年的論文答辯。
    三、畢業(yè)論文的組織過程。
    撰寫畢業(yè)論文一般分為以下幾個(gè)階段：
    (一)下達(dá)畢業(yè)論文任務(wù)書。
    畢業(yè)論文的選題由學(xué)生在教師的指導(dǎo)下選定，由指導(dǎo)教師填寫畢業(yè)論文任務(wù)書，在任務(wù)書中應(yīng)包括以下主要項(xiàng)目：
    1、畢業(yè)論文的具體要求。
    (1)確定調(diào)研單位和調(diào)研內(nèi)容。
    (2)確定應(yīng)查閱的參考書及文獻(xiàn)。
    (3)確定應(yīng)深入研究的2～3個(gè)專題的內(nèi)容。
    2、畢業(yè)論文的進(jìn)度計(jì)劃。
    3、其他注意事項(xiàng)。
    (二)準(zhǔn)備工作。
    學(xué)生根據(jù)畢業(yè)論文任務(wù)書的要求與計(jì)劃安排，首先要了解、熟悉選定的課題的內(nèi)容和范圍，應(yīng)積累的原始資料及數(shù)據(jù)，要求解決的問題，然后圍繞選題查閱收集有關(guān)資料、文獻(xiàn)或深入現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)際情況，測(cè)試采集有關(guān)的數(shù)據(jù)。
    (三)檢查與指導(dǎo)。
    為確保畢業(yè)論文工作的質(zhì)量，指導(dǎo)教師應(yīng)分期分批的組織2～3次報(bào)告會(huì)。
    1、調(diào)查報(bào)告會(huì)和讀書心得報(bào)告會(huì)(第4～5周)。
    2、專題研究報(bào)告會(huì)(第8～9周)。
    其中，專題研究報(bào)告會(huì)的成果應(yīng)達(dá)到下列要求之一：
    (1)對(duì)解決本專題有新的見解，新的論點(diǎn)或思路;。
    (2)對(duì)本專題的問題進(jìn)行了新分析、新論證或新預(yù)測(cè);。
    (3)對(duì)解決某項(xiàng)問題提出了新建議，新方案或新舉措。
    報(bào)告會(huì)的目的在于交流學(xué)生心得及經(jīng)驗(yàn)，考察學(xué)生的.畢業(yè)論文進(jìn)度與質(zhì)量，培養(yǎng)與選拔優(yōu)秀畢業(yè)論文，激發(fā)學(xué)生分析與思考問題的積極性與創(chuàng)造性。報(bào)告會(huì)由指導(dǎo)教師與相關(guān)教師組成評(píng)議組，評(píng)出報(bào)告階段的成績，有關(guān)負(fù)責(zé)人隨時(shí)檢查落實(shí)情況。
    (四)撰寫階段。
    在調(diào)研和深入研究分析課題的基礎(chǔ)上，根據(jù)總體撰寫方案的要求完成論文的結(jié)構(gòu)布局、段落層次等，運(yùn)用有關(guān)素材寫成初稿。
    論文應(yīng)包括下列內(nèi)容：
    1、課題名稱、目錄及頁次;。
    2、中英文內(nèi)容提要。扼要敘述內(nèi)容與要求、原理方法，要求文字精練;。
    3、正稿。包括問題的提出、原理論述和論點(diǎn)說明、研究方法及成果、繪制圖表等;。
    4、結(jié)論。總結(jié)本文的理論意義和實(shí)用價(jià)值，指出特色和新見解，得出結(jié)論;。
    5、參考文獻(xiàn)。所有參考文獻(xiàn)應(yīng)注明資料的名稱、作者、日期、頁碼、出版社等。
    要求學(xué)生獨(dú)立完成論文，論文觀點(diǎn)正確，論據(jù)充分，闡述清楚，文字簡潔，書寫工整。穿插必要的插圖、表格和圖紙，并裝訂成冊(cè)。
    (五)定稿階段。
    初稿撰寫后，送交指導(dǎo)教師審閱定稿。然后按規(guī)定格式，用a4紙打印。最后送論文指導(dǎo)小組。
    四、時(shí)間及階段安排。
    畢業(yè)論文全階段需要12周。
    畢業(yè)論文時(shí)間進(jìn)程表。
    階段內(nèi)容時(shí)間(周)。
    1熟悉課題1。
    2調(diào)研、收集資料、翻譯資料4。
    3確定寫作方案1。
    4寫初稿、包括計(jì)算、繪圖、并修改3。
    5送審、修改1。
    6定稿、調(diào)整1。
    7準(zhǔn)備論文答辯0.5。
    8論文答辯與評(píng)定成績0.5。
    合計(jì)12。
    五、畢業(yè)論文的內(nèi)容。
    1、畢業(yè)論文選題的一般原則：培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、分析和解決問題的能力。
    2、選題應(yīng)盡力結(jié)合有關(guān)單位會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)，優(yōu)先選擇具有一定社會(huì)價(jià)值的應(yīng)用課題，力求提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。
    二、畢業(yè)論文工作對(duì)學(xué)生的要求。
    學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文的過程中應(yīng)做到：
    1、在教師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行工作，認(rèn)真完成畢業(yè)論文任務(wù)書中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。論文力求做到觀點(diǎn)正確，方法科學(xué)，技術(shù)先進(jìn)。
    2、圍繞畢業(yè)論文主題開展調(diào)查研究。掌握有關(guān)方針、政策、法規(guī)，收集必要的數(shù)據(jù)資料，查閱和使用有關(guān)技術(shù)資料工具書，通過計(jì)算、繪制圖表等工作提高從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的能力以及編寫文件的能力。
    3、領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等理論和實(shí)踐的正確關(guān)系，培養(yǎng)嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)。
    4、論文內(nèi)容杜絕抄襲。如果論文中需要引用其他論文的觀點(diǎn)、理論、方法、流程等內(nèi)容，必須在論文中注明參考文獻(xiàn)，文責(zé)自負(fù)。
    5、論文遵守國家安全保密條例，注意技術(shù)、方法、模式等涉及專利的保密。特別是應(yīng)用類論文，論文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)獲得合作單位的許可。
    6、按時(shí)完成畢業(yè)論文各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，并得到指導(dǎo)教師的確認(rèn)。
    7、不能按時(shí)完成任務(wù)，論文內(nèi)容有抄襲的一律取消答辯資格，做不合格記錄。不能按時(shí)參加論文答辯的作不合格處理。凡是不合格者在下一學(xué)年重作畢業(yè)論文，參加下一學(xué)年的論文答辯。
    三、畢業(yè)論文的組織過程。
    撰寫畢業(yè)論文一般分為以下幾個(gè)階段：
    (一)下達(dá)畢業(yè)論文任務(wù)書。
    畢業(yè)論文的選題由學(xué)生在教師的指導(dǎo)下選定，由指導(dǎo)教師填寫畢業(yè)論文任務(wù)書，在任務(wù)書中應(yīng)包括以下主要項(xiàng)目：
    1、畢業(yè)論文的具體要求。
    (1)確定調(diào)研單位和調(diào)研內(nèi)容。
    (2)確定應(yīng)查閱的參考書及文獻(xiàn)。
    (3)確定應(yīng)深入研究的2～3個(gè)專題的內(nèi)容。
    2、畢業(yè)論文的進(jìn)度計(jì)劃。
    3、其他注意事項(xiàng)。
    (二)準(zhǔn)備工作。
    學(xué)生根據(jù)畢業(yè)論文任務(wù)書的要求與計(jì)劃安排，首先要了解、熟悉選定的課題的內(nèi)容和范圍，應(yīng)積累的原始資料及數(shù)據(jù)，要求解決的問題，然后圍繞選題查閱收集有關(guān)資料、文獻(xiàn)或深入現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)際情況，測(cè)試采集有關(guān)的數(shù)據(jù)。
    (三)檢查與指導(dǎo)。
    為確保畢業(yè)論文工作的質(zhì)量，指導(dǎo)教師應(yīng)分期分批的組織2～3次報(bào)告會(huì)。
    1、調(diào)查報(bào)告會(huì)和讀書心得報(bào)告會(huì)(第4～5周)。
    2、專題研究報(bào)告會(huì)(第8～9周)。
    其中，專題研究報(bào)告會(huì)的成果應(yīng)達(dá)到下列要求之一：
    (1)對(duì)解決本專題有新的見解，新的論點(diǎn)或思路;。
    (2)對(duì)本專題的問題進(jìn)行了新分析、新論證或新預(yù)測(cè);。
    (3)對(duì)解決某項(xiàng)問題提出了新建議，新方案或新舉措。
    報(bào)告會(huì)的目的在于交流學(xué)生心得及經(jīng)驗(yàn)，考察學(xué)生的畢業(yè)論文進(jìn)度與質(zhì)量，培養(yǎng)與選拔優(yōu)秀畢業(yè)論文，激發(fā)學(xué)生分析與思考問題的積極性與創(chuàng)造性。報(bào)告會(huì)由指導(dǎo)教師與相關(guān)教師組成評(píng)議組，評(píng)出報(bào)告階段的成績，有關(guān)負(fù)責(zé)人隨時(shí)檢查落實(shí)情況。
    (四)撰寫階段。
    在調(diào)研和深入研究分析課題的基礎(chǔ)上，根據(jù)總體撰寫方案的要求完成論文的結(jié)構(gòu)布局、段落層次等，運(yùn)用有關(guān)素材寫成初稿。
    論文應(yīng)包括下列內(nèi)容：
    1、課題名稱、目錄及頁次;。
    2、中英文內(nèi)容提要。扼要敘述內(nèi)容與要求、原理方法，要求文字精練;。
    3、正稿。包括問題的提出、原理論述和論點(diǎn)說明、研究方法及成果、繪制圖表等;。
    4、結(jié)論?？偨Y(jié)本文的理論意義和實(shí)用價(jià)值，指出特色和新見解，得出結(jié)論;。
    5、參考文獻(xiàn)。所有參考文獻(xiàn)應(yīng)注明資料的名稱、作者、日期、頁碼、出版社等。
    要求學(xué)生獨(dú)立完成論文，論文觀點(diǎn)正確，論據(jù)充分，闡述清楚，文字簡潔，書寫工整。穿插必要的插圖、表格和圖紙，并裝訂成冊(cè)。
    (五)定稿階段。
    初稿撰寫后，送交指導(dǎo)教師審閱定稿。然后按規(guī)定格式，用a4紙打印。最后送論文指導(dǎo)小組。
    四、時(shí)間及階段安排。
    畢業(yè)論文全階段需要12周。
    畢業(yè)論文時(shí)間進(jìn)程表。
    階段內(nèi)容時(shí)間(周)。
    1熟悉課題1。
    2調(diào)研、收集資料、翻譯資料4。
    3確定寫作方案1。
    4寫初稿、包括計(jì)算、繪圖、并修改3。
    5送審、修改1。
    6定稿、調(diào)整1。
    7準(zhǔn)備論文答辯0.5。
    8論文答辯與評(píng)定成績0.5。
    合計(jì)12。
    五、畢業(yè)論文的內(nèi)容。
    會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文工作最終應(yīng)完成下面幾部分內(nèi)容：
    1、畢業(yè)論文約1.2萬字。
    2、調(diào)研報(bào)告約3千字。
    3、讀書報(bào)告約3千字。
    4、資料綜述約3千字。
    5、外文資料翻譯約1.2萬個(gè)英文字符。
    六、畢業(yè)論文文檔應(yīng)包括的材料。
    1、畢業(yè)論文任務(wù)書一份;。
    2、調(diào)研報(bào)告、資料綜述、讀書報(bào)告各一份;。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇十九
    二,學(xué)時(shí)與學(xué)分:14學(xué)時(shí)14學(xué)分。
    三,適用專業(yè):會(huì)計(jì)本科專業(yè)。
    四,課程教材:無。
    五,參考教材:無。
    六,開課單位:經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院會(huì)計(jì)系。
    七,課程的目的,性質(zhì)和任務(wù)。
    八,課程的主要內(nèi)容。
    論文選題;。
    查閱相關(guān)資料;。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇二十
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    會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)探究【1】。
    摘要：從職業(yè)素養(yǎng)的概念和內(nèi)容出發(fā)，結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作實(shí)際，從會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為、會(huì)計(jì)職業(yè)技能三個(gè)方面，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行簡要的分析和闡述。
    關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)素養(yǎng)。
    一、職業(yè)素養(yǎng)概述。
    職業(yè)素養(yǎng)是從業(yè)者在職業(yè)活動(dòng)中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，是從業(yè)者按職業(yè)崗位內(nèi)在規(guī)范和要求養(yǎng)成的作風(fēng)和行為習(xí)慣。
    具有較高職業(yè)素養(yǎng)的從業(yè)人員，職業(yè)生涯才有可能持續(xù)發(fā)展。
    各種類型的職業(yè)人員所需具備的職業(yè)素養(yǎng)各有其特點(diǎn)，但一些共同的職業(yè)素養(yǎng)是所有職業(yè)必須具備的，概括起來包含三個(gè)方面。
    1.職業(yè)道德，也稱職業(yè)操守，其概念有廣義和狹義之分。
    廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。
    狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。
    2.職業(yè)意識(shí)與行為。
    職業(yè)意識(shí)是從業(yè)人員對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映，是支配和調(diào)控全部職業(yè)行為和職業(yè)活動(dòng)的調(diào)節(jié)器，它包括職業(yè)理想、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作意識(shí)等方面;職業(yè)行為是指人們對(duì)職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理過程的行為反映，是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。
    職業(yè)行為是由職業(yè)意識(shí)決定的，與職業(yè)意識(shí)相對(duì)應(yīng)。
    3.職業(yè)技能，也稱為職業(yè)能力，是從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)，承擔(dān)職業(yè)責(zé)任的能力和手段。
    對(duì)于學(xué)生而言，職業(yè)技能就是學(xué)生將來就業(yè)所需的技術(shù)和能力，學(xué)生是否具備良好的職業(yè)技能是其能否順利就業(yè)的前提。
    職業(yè)技能主要包括牢固的專業(yè)知識(shí)、嫻熟的操作能力、豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念。
    簡言之，職業(yè)素養(yǎng)就是職業(yè)人在從事職業(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力。
    二、會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)。
    會(huì)計(jì)是供需量較大的職業(yè)之一，也是中等職業(yè)學(xué)校開設(shè)較早、較多的專業(yè)之一。
    會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)主要體現(xiàn)在人們從事會(huì)計(jì)職業(yè)所必須具有的職業(yè)理想與信念、職業(yè)態(tài)度與興趣、職業(yè)責(zé)任與紀(jì)律、職業(yè)技能與職業(yè)情感等，主要包含勝任會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為以及會(huì)計(jì)職業(yè)技能等方面。
    (一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。
    會(huì)計(jì)既然是一種專業(yè)的職業(yè)，就應(yīng)該有與之相適應(yīng)的道德標(biāo)準(zhǔn)或要求，這種道德標(biāo)準(zhǔn)既是一般社會(huì)道德規(guī)范的一部分，也應(yīng)體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性。
    一般認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)該包括以下八個(gè)方面。
    一是愛崗敬業(yè)，要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé);二是誠實(shí)守信，要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密;三是廉潔自律，要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔;四是客觀公正，要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性;五是堅(jiān)持準(zhǔn)則，要求會(huì)計(jì)人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
    實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督;六是提高技能，要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)水平;七是參與管理，要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理;八是強(qiáng)化服務(wù)，要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。
    (二)會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為。
    會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映，是支配和調(diào)控會(huì)計(jì)職業(yè)行為和職業(yè)活動(dòng)的調(diào)節(jié)器，它包括創(chuàng)新意識(shí)、競爭意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)等方面;會(huì)計(jì)職業(yè)行為是指人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、情感和態(tài)度等心理過程的行為反映，是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。
    會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為主要包括以下幾個(gè)方面。
    1.會(huì)計(jì)職業(yè)理想。
    會(huì)計(jì)職業(yè)理想是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下，會(huì)計(jì)人員對(duì)于未來的專業(yè)、工作部門、工作種類以及事業(yè)成就大小的向往和追求。
    會(huì)計(jì)人員的職業(yè)理想在一定程度上屬于個(gè)人的遠(yuǎn)景規(guī)劃，是個(gè)人的職業(yè)藍(lán)圖，與個(gè)人的價(jià)值觀、人生觀、職業(yè)期待都密切相關(guān)。
    我國目前已基本構(gòu)建了會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格等不同層級(jí)的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)制度。
    會(huì)計(jì)從業(yè)資格是指從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具有的執(zhí)業(yè)資格，是從事會(huì)計(jì)工作的“入門證”。
    初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、正高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格是對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的制度，其中取得初級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)務(wù)管理的基本原理，并正確執(zhí)行基本的財(cái)經(jīng)法規(guī);取得中級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)能夠比較熟練地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，對(duì)本單位日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)作出及時(shí)、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷;取得高級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)側(cè)重掌握財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、企業(yè)并購、股權(quán)激勵(lì)、衍生工具、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、財(cái)務(wù)綜合評(píng)價(jià)等方面的知識(shí);取得正高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的人員，應(yīng)當(dāng)側(cè)重掌握大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、資本運(yùn)作、信息系統(tǒng)規(guī)劃等方面的知識(shí)。
    準(zhǔn)備往職業(yè)會(huì)計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)方向發(fā)展的會(huì)計(jì)人員，可以考慮注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，還可以考慮國際公認(rèn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。
    2.會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新。
    經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。
    會(huì)計(jì)人員的服務(wù)目標(biāo)是為決策者的管理活動(dòng)提供幫助，而管理活動(dòng)的復(fù)雜性決定了會(huì)計(jì)人員能力發(fā)揮的精髓在于知識(shí)的活用，知識(shí)的活用意味著突破思維定勢(shì)，創(chuàng)造性地解決實(shí)際問題。
    因此，為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有創(chuàng)新意識(shí)和行為。
    3.團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
    出納、會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)主管等各個(gè)會(huì)計(jì)崗位的工作是相互關(guān)聯(lián)的，并不是單獨(dú)存在的，會(huì)計(jì)人員要具有分工合作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，才能將工作完成得更好，這就要求會(huì)計(jì)人員要有團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)能力。
    (三)會(huì)計(jì)職業(yè)技能。
    會(huì)計(jì)職業(yè)技能是會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)，承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任的能力和手段。
    會(huì)計(jì)既是一門科學(xué)性很強(qiáng)的學(xué)科，也是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科。
    因此，會(huì)計(jì)職業(yè)技能包含內(nèi)容較廣，主要包括會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)操作能力、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力、豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)、交流能力以和及終身學(xué)習(xí)的能力等。
    1.會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。
    會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所需的基本的知識(shí)，主要包括三個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)科知識(shí)，要求學(xué)生掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)的基本理論和方法;具有一定金融、財(cái)政、企業(yè)管理等方面的知識(shí);能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理。
    二是法律知識(shí)，會(huì)計(jì)人員履行職能，自始至終都受到國家法律、法規(guī)和制度的制約，因而會(huì)計(jì)人員必須具備稅法、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法的相關(guān)知識(shí)。
    三是計(jì)算機(jī)知識(shí)，計(jì)算機(jī)是會(huì)計(jì)工作的基本工具，不僅會(huì)計(jì)核算要利用計(jì)算機(jī)，會(huì)計(jì)部門與企業(yè)內(nèi)外部門的業(yè)務(wù)往來都要通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，因而會(huì)計(jì)人員必須具備相關(guān)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化的相關(guān)知識(shí)。
    2.會(huì)計(jì)操作能力。
    會(huì)計(jì)操作能力是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所需的基本能力，會(huì)計(jì)操作能力應(yīng)建立在各會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)背景之上。
    進(jìn)行日常核算的崗位需要具備良好的會(huì)計(jì)核算的能力，如編制和傳遞會(huì)計(jì)憑證，往來結(jié)算、記賬、對(duì)賬、結(jié)賬，制表等，熟悉會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)規(guī)范，具備對(duì)我國會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)告條例的理解和應(yīng)用能力。
    進(jìn)行成本計(jì)算與分析的崗位需要具備良好的成本管理業(yè)務(wù)能力，具備成本計(jì)算能力、成本控制能力。
    進(jìn)行財(cái)務(wù)分析管理的崗位需要具備良好的財(cái)務(wù)分析業(yè)務(wù)能力，有敏捷的計(jì)算能力，對(duì)影響財(cái)務(wù)報(bào)告分析的因素具有高度的敏感性。
    3.職業(yè)判斷能力。
    4.豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的工作復(fù)雜程度越來越高。
    很多會(huì)計(jì)問題依靠單一的會(huì)計(jì)知識(shí)無法解決，作為一名合格的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能勝任當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作。
    豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)主要包括對(duì)歷史發(fā)展、世界的不同文化和國際視野的理解;對(duì)人類基本行為知識(shí)的掌握;對(duì)思想、政治、社會(huì)差別的感知能力和判斷能力;對(duì)文學(xué)、藝術(shù)的欣賞能力;書面和口頭交流能力以及正式或非正式地表達(dá)意見的技巧等。
    5.交流與溝通能力。
    會(huì)計(jì)作為國際通用的商業(yè)語言，只有在有效溝通下，才能發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的溝通效能。
    由于會(huì)計(jì)核算工作要求會(huì)計(jì)人員要獨(dú)立、客觀、公正地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況和財(cái)務(wù)狀況，它不能因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)或某些人的意志所左右，更不能制造假賬。
    這就要求會(huì)計(jì)人員運(yùn)用盡責(zé)規(guī)律處理好與領(lǐng)導(dǎo)、部門、上級(jí)主管等內(nèi)部人際關(guān)系，取得領(lǐng)導(dǎo)和各部門的信任和理解，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，使他們掌握會(huì)計(jì)法，讓他們?cè)黾颖ＷC會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的法律責(zé)任感。
    6.終身學(xué)習(xí)的能力。
    會(huì)計(jì)職業(yè)是一個(gè)時(shí)間性很強(qiáng)的專業(yè)，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展改變會(huì)計(jì)所處的環(huán)境。
    每年都有新的規(guī)范出臺(tái)，會(huì)計(jì)人員必須不斷更新知識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
    與此同時(shí)，會(huì)計(jì)工作從會(huì)計(jì)核算到財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等功能日益增長的需求變化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也不斷提高。
    新情況、新問題不斷出現(xiàn)，解決這些新問題、新情況需要知識(shí)與方法不斷更新。
    只有通過不斷的學(xué)習(xí)，及時(shí)更新自己的知識(shí)與技能，才能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，才能勝任所從事的會(huì)計(jì)工作。
    因此，會(huì)計(jì)人員要有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為和會(huì)計(jì)職業(yè)技能三者是相互作用的，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德宏觀上要求會(huì)計(jì)人員熟悉和掌握相關(guān)的法律法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能;反過來，會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)意識(shí)與行為的提高，也會(huì)促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)技能的發(fā)展。
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    會(huì)計(jì)誠信問題【2】。
    摘要：隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，企業(yè)的會(huì)計(jì)誠信問題已經(jīng)引起社會(huì)的關(guān)注，成為嚴(yán)重危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、阻礙企業(yè)健康發(fā)展的熱點(diǎn)問題之一。
    本論文從我國目前企業(yè)會(huì)計(jì)誠信的現(xiàn)狀出發(fā)，分析其產(chǎn)生的原因，并提出對(duì)策解決問題，使企業(yè)的會(huì)計(jì)誠信問題重新走上正軌。
    關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)誠信;誠信缺失;重建。
    一、企業(yè)會(huì)計(jì)誠信概述。
    會(huì)計(jì)誠信是會(huì)計(jì)工作與生俱來的道德訴求，表達(dá)了會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種承諾。
    會(huì)計(jì)人員必須按照財(cái)務(wù)制度來工作，是有據(jù)可依的，而不是主觀臆斷的。
    不僅提出了對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，也說明了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、客觀性。
    從整體來看，會(huì)計(jì)誠信主要包括兩方面的內(nèi)容：一是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠信道德要求，即會(huì)計(jì)人員要具備良好的職業(yè)素質(zhì)。
    因?yàn)闀?huì)計(jì)工作的敏感度和重要性是各方利益相關(guān)者都比較關(guān)注的，所以誠實(shí)守信是各行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員最基本的要求。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論論文篇二十一
    在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)背景下，各個(gè)企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，要把管理的觸角延伸到每一個(gè)部門，進(jìn)行有效的分層管理，并且在新會(huì)計(jì)制度下，每個(gè)部門的財(cái)務(wù)管理都要嚴(yán)格有序，并且不能和新會(huì)計(jì)制度相沖突。財(cái)務(wù)管理部門在企業(yè)中職能比較小，且又是獨(dú)立存在的，所以在財(cái)務(wù)管理時(shí)，對(duì)于資金流向一定要特別注意，要保證資金的流通在規(guī)定的范圍內(nèi)有效合理，讓財(cái)務(wù)的管理模式得到完善和優(yōu)化，從而發(fā)揮更大的作用。財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化，可以讓企業(yè)的生產(chǎn)和投資更加規(guī)范，企業(yè)的優(yōu)勢(shì)也得到進(jìn)一步的彰顯，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)價(jià)值都隨著財(cái)務(wù)管理的良性循環(huán)而得到長足的發(fā)展。
    2.提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。
    新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，對(duì)財(cái)務(wù)人員帶來了新的挑戰(zhàn)和要求，不僅要求財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理理念轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)管理的方法也要?jiǎng)?chuàng)新，以適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度下的業(yè)務(wù)要求?；诖?，為了更好的將新會(huì)計(jì)制度得到落實(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)提升，聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合新會(huì)計(jì)制度的各項(xiàng)規(guī)定，有針對(duì)性的編制培訓(xùn)課程，提升業(yè)務(wù)技術(shù)的同時(shí)，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念，使其能夠迅速在新的財(cái)務(wù)管理模式中發(fā)揮作用。
    3.建立預(yù)算管理機(jī)制，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念。
    財(cái)務(wù)管理并非只是財(cái)務(wù)部門的事情，它需要各部門全力配合，全員重視，全員參與。所以要轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的觀念，提高企業(yè)員工的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，使全員對(duì)新會(huì)計(jì)制度有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的全面化和系統(tǒng)化。為了更好的對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行全面的管理，以建立財(cái)務(wù)預(yù)算管理機(jī)制，從而保證企業(yè)的自身發(fā)展。建立財(cái)務(wù)預(yù)算管理機(jī)制，企業(yè)的資源可以得到有效控制，保證收入和開支的合理性，讓企業(yè)的不合理投入和支出更加規(guī)范，正是由于預(yù)算管理機(jī)制可以嚴(yán)格控制企業(yè)流動(dòng)資金，企業(yè)的資金使用和管理效率得到了大大提高，所以說是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。
    財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)隨著新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，也得到了進(jìn)一步發(fā)展，財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)必須快速的升級(jí)才能對(duì)系統(tǒng)中財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)賬戶更好的支持，才能更好的適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度，適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。在信息系統(tǒng)的升級(jí)中，財(cái)務(wù)信息要準(zhǔn)確無誤，這是加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)建設(shè)的首要條件和重要保障。并且給財(cái)務(wù)管理人員的管理帶來極大的便利，使管理工作質(zhì)量得到有效的提升。
    5.明確財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
    企業(yè)要想取得長足的發(fā)展，必須要明確財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，這也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。全面適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度，在財(cái)務(wù)管理中要業(yè)務(wù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，思維創(chuàng)新，確保管理資源共享，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤和社會(huì)效益，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
    二、結(jié)語。
    要緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，不斷完善管理制度，使其兼具時(shí)代性和實(shí)用性。并加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)，認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，不斷完善財(cái)務(wù)管理體系，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整體把握，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。通過制度創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)造能力和自我改善能力提高，使企業(yè)在行業(yè)競爭中脫穎而出，持續(xù)發(fā)展。