總結(jié)是一種自省的過(guò)程，讓我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己。在寫(xiě)總結(jié)之前，需要充分收集和整理相關(guān)的資料和信息。供參考的優(yōu)秀范例。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇一
總的說(shuō)來(lái)，我是一個(gè)較為內(nèi)向的人，平時(shí)就不怎么主動(dòng)和別人說(shuō)話，感覺(jué)自己的交際能力很差。其實(shí)，我就是很喜歡交朋友，可是就是有一種害怕別人不理你的心理。和熟悉的人，他們都會(huì)覺(jué)得我很愛(ài)說(shuō)話，經(jīng)常都是我的“聽(tīng)眾”。我一直都是一個(gè)很平易近人的人，大家都喜歡和我交往，其實(shí)，我覺(jué)得自己如果能勇敢一點(diǎn)，我會(huì)做的更出色。平常我對(duì)朋友都是非常真誠(chéng)的，如果別人對(duì)我好，我也就會(huì)加倍地對(duì)別人好。我對(duì)自己的家人也特別好，他們總是會(huì)夸我做事很認(rèn)真，而且很會(huì)討他們歡喜。
自我興趣
我比較喜歡一些理性的東西。平常就喜歡畫(huà)畫(huà)，打乒乓球了。不太喜歡記憶一些文字性的東西，感覺(jué)很繁瑣。特別喜歡數(shù)學(xué)，特別就是享受做數(shù)學(xué)的那個(gè)過(guò)程，讓我覺(jué)得很有意義。還喜歡一些外語(yǔ)，比如，英語(yǔ)和日語(yǔ)等等。但是總感覺(jué)自己的英語(yǔ)就挺差的，其實(shí)自己已經(jīng)很努力地在學(xué)習(xí)了，但是不見(jiàn)什么效果。自己也喜歡交朋友，不過(guò)因?yàn)樽约狠^為內(nèi)向吧，所以很害怕主動(dòng)和別人交流。
探索職業(yè)發(fā)展
通過(guò)課堂的學(xué)習(xí)，進(jìn)行了mbti性格測(cè)試，了解到自己是intp型的，主要適合的職業(yè)是科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域，或者其他能夠讓他們其于自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)獨(dú)立、客觀分析問(wèn)題的職業(yè)。
但是說(shuō)實(shí)話，自己的專(zhuān)業(yè)是物流管理，是管理系的。有時(shí)，我就在想，我以前是不是應(yīng)該選擇理科，文科的東西真還是不太適合我。不過(guò)自己的物理有真實(shí)很差。不管怎樣，選擇已經(jīng)選擇了這條道路，就應(yīng)該走下去。我對(duì)于自己的性格和興趣分析，我覺(jué)得我不擅長(zhǎng)于和人打交道，所以還是要搞一些研究性的工作，譬如，策劃、會(huì)計(jì)之類(lèi)的。對(duì)于我自己，我還是比較喜歡上班族的工作，因?yàn)槲矣X(jué)得這樣的工作比較有規(guī)律性，而且還富有挑戰(zhàn)性。
對(duì)于我以后的職業(yè)規(guī)劃，首先就是要做好目前的工作，那就是要好好的學(xué)習(xí)。還有就是要彌補(bǔ)自己不足的地方，培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)。學(xué)好各科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握經(jīng)濟(jì)管理行業(yè)的基本知識(shí)。然后就是爭(zhēng)取把英語(yǔ)六級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)過(guò)了，為以后的就業(yè)打下一個(gè)好的基礎(chǔ)假期打工(和本人專(zhuān)業(yè)相符合的工作)積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。。對(duì)于以后出身社會(huì)，在工作之余，不斷學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，提高自己的能力，增長(zhǎng)各方面見(jiàn)識(shí)。努力工作，積極博取提升的機(jī)會(huì)。在工作，學(xué)習(xí)之外，堅(jiān)持鍛煉身體。汲取他人各種點(diǎn)，不斷提高自身的修養(yǎng)。不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，并不大的予以改正。建立良好的交際網(wǎng)，秉承君子之交淡如水的人生座右銘。
我知道性格是很難改變的，但未來(lái)的事情誰(shuí)也不能夠決定，所以我就有把握好現(xiàn)在，認(rèn)真地對(duì)現(xiàn)在的我進(jìn)行分析，預(yù)測(cè)將來(lái)的事情，讓我的未來(lái)有更高的成功的概率。而且，社會(huì)是不斷變化的，是不斷向前發(fā)展的，所以對(duì)我的職業(yè)發(fā)展就要做出一些風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)。
我國(guó)現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和，對(duì)經(jīng)濟(jì)方面的研究不透徹，社會(huì)就業(yè)率不高，反而失業(yè)率有上升的趨勢(shì)，所以就業(yè)環(huán)境不是很好的。在我國(guó)金融人員需求量不是很大，但對(duì)于高級(jí)技術(shù)人員卻短缺，社會(huì)需求量大。經(jīng)濟(jì)與管理這個(gè)行業(yè)的就業(yè)范圍比較小，不容易找工作的，現(xiàn)在自己多考些證能夠拓寬些就能拓寬就業(yè)范圍。
相信自己在未來(lái)的道路上總有自己的成功之路。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃自我認(rèn)知小結(jié)
至于怎樣進(jìn)行對(duì)自我的認(rèn)識(shí)：
我的理想歷程：
1.小學(xué)時(shí)代(孫武，韓信式的人物)
由于父母工作方面比較繁瑣，基本沒(méi)有多少時(shí)間關(guān)注我的發(fā)展，這段時(shí)間我養(yǎng)成了很好的獨(dú)立能力，尤其是獨(dú)立學(xué)習(xí)能力(父母學(xué)歷不高無(wú)法給予我太多指導(dǎo))和獨(dú)立解決問(wèn)題能力，看了許多古代名著和歷史人物傳記，立志做一個(gè)像孫武，韓信式的人物，帶兵打仗，利用謀略保家衛(wèi)國(guó)，攻城伐地。另一個(gè)方面就是4年級(jí)的時(shí)候，我自己就擁有了一臺(tái)電腦，開(kāi)始學(xué)習(xí)電腦知識(shí)和操作。在學(xué)習(xí)上以?xún)?yōu)異的成績(jī)進(jìn)入中學(xué)，并且培養(yǎng)了自己廣泛的愛(ài)好：歷史，地理，政治，計(jì)算機(jī)等，遺憾的是沒(méi)有學(xué)會(huì)一種樂(lè)器或者繪畫(huà)。
2.中學(xué)時(shí)代(卡耐基，拿破侖·希爾式的人物)
我開(kāi)始認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在社會(huì)不可能出現(xiàn)古代式的戰(zhàn)爭(zhēng)，但是古代的兵法和謀略在現(xiàn)代商場(chǎng)上可以有無(wú)限的發(fā)揮空間。初二我真正確定了要成為一個(gè)成功企業(yè)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。并且一直在堅(jiān)持著，這段時(shí)間除了完成正規(guī)的學(xué)習(xí)任務(wù)外，我主要是看了大量的著名企業(yè)家傳記，工商管理書(shū)籍，并且組織和參與了很多校內(nèi)外活動(dòng)，擔(dān)任班干，學(xué)校學(xué)生會(huì)干部等。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃自我認(rèn)知大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃自我認(rèn)知。
3.高中高考(李嘉誠(chéng)，民族企業(yè)家)
高考成績(jī)還沒(méi)有出來(lái)，我已經(jīng)開(kāi)始為大學(xué)，為職業(yè)做準(zhǔn)備，先在舅舅的公司(加拿大健美生深圳分公司)實(shí)習(xí)，幫助公司維護(hù)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)，以及幫忙策劃產(chǎn)品推介會(huì)。大學(xué)目標(biāo)是，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)，2+2(國(guó)內(nèi)兩年，國(guó)外兩年的課程)。結(jié)果并沒(méi)有如愿，來(lái)到華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，我的目標(biāo)沒(méi)有改變，我希望在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)里找到可以結(jié)合我專(zhuān)業(yè)和目標(biāo)的途徑和工作，立志到哪里都要干一番事業(yè)。
2、背景分析：對(duì)自己的認(rèn)識(shí)總是有一定背景來(lái)限制的。我們認(rèn)識(shí)自己，要在社會(huì)背景，學(xué)校背景，家庭背景，以及個(gè)人生活背景來(lái)分析自己，這樣做的自我認(rèn)識(shí)，除了對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)外，還會(huì)得出家庭，社會(huì)，學(xué)校等背景下，自己如何發(fā)揮。對(duì)自己背景的分析，可以讓專(zhuān)家全面的幫助你運(yùn)用所有的資源。
我的背景：(成長(zhǎng)背景)
社會(huì)背景：改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，教育事業(yè)也取得了同樣的發(fā)展，全國(guó)高等學(xué)府每年都進(jìn)行擴(kuò)招，中國(guó)已經(jīng)成為世界上高等教育規(guī)模最大的國(guó)家，但是本科生和研究生就面臨著競(jìng)爭(zhēng)日益激烈得形勢(shì)，企業(yè)對(duì)人才的要求越來(lái)越嚴(yán)格，對(duì)人員的招募也越來(lái)越嚴(yán)謹(jǐn)。商機(jī)無(wú)限，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，科技日新月異，加入wto以及全球化，中國(guó)成為世界發(fā)展的核心。
學(xué)校背景：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)是一所歷史悠久、具有熱帶亞熱帶區(qū)域特色的多科性全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，在90多年的發(fā)展過(guò)程中，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，現(xiàn)己建設(shè)成為以農(nóng)業(yè)科學(xué)為優(yōu)勢(shì)，以生命科學(xué)為特色，農(nóng)、工、文、理、經(jīng)、管、法多學(xué)科全面發(fā)展的綜合性大學(xué)。
家庭背景：我童年時(shí)家里人主要是務(wù)農(nóng)，接著父母響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，加入深圳的建設(shè)隊(duì)伍。之后在深圳經(jīng)商，很多親人也隨著到深圳經(jīng)商，到了現(xiàn)在，基本上整個(gè)家族都是從事商業(yè)活動(dòng)，大部分為個(gè)體商人。家里的商業(yè)氣氛也是影響我發(fā)展的重要因素。
個(gè)人背景
童年背景：因出生于農(nóng)民家庭，童年的一大部分時(shí)間都是在農(nóng)村度過(guò)，在農(nóng)村長(zhǎng)大，我自小就幫助家里干活，生活艱苦，知道作為農(nóng)民的艱辛，熱愛(ài)大自然，渴望成功。
求學(xué)歷程：在農(nóng)村讀完幼兒園和一年級(jí)后就隨父母來(lái)到深圳這個(gè)大都市，在深圳完成小學(xué)，初中，高中的學(xué)習(xí)，畢業(yè)于深圳重點(diǎn)中學(xué)“深圳高級(jí)中學(xué)”。在求學(xué)過(guò)程中成績(jī)優(yōu)秀，中考為深圳市化學(xué)單科狀元，高中取得全國(guó)奧林匹克化學(xué)競(jìng)賽深圳市一等獎(jiǎng)，在校多次獲得學(xué)科之星等獎(jiǎng)項(xiàng)。高中時(shí)是學(xué)校溜冰隊(duì)和曲棍球隊(duì)成員。
生活背景：在20xx年里，農(nóng)村生活讓我熱愛(ài)大自然，讓我知道什么是貧窮，什么是艱辛，也讓我明白到勤勞的重要性。在城市的生活，讓我看到世界的變化，開(kāi)闊了眼界，敏捷了思維。深圳是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最好證明，而我的成長(zhǎng)過(guò)程也同樣見(jiàn)證了深圳的發(fā)展。深圳人和深圳一樣，開(kāi)明外向，容易接受新鮮事務(wù)，求異創(chuàng)新，懂得使用新生科技。我也可以算是深圳的一分子，我在深圳生活了20xx年，只是多了一份農(nóng)民的勤勞和吃苦精神。
3、優(yōu)劣勢(shì)分析：swot分析法又稱(chēng)為態(tài)勢(shì)分析法，它是由舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授于20世紀(jì)80年代初提出來(lái)的，swot四個(gè)英文字母分別代表：優(yōu)勢(shì)(strength)、劣勢(shì)(weakness)、機(jī)會(huì)(qpportunity)、威脅(threat)。所謂swot分析，即態(tài)勢(shì)分析，就是將與研究對(duì)象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅等，通過(guò)調(diào)查列舉出來(lái)，并依照矩陣形式排列，然后用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來(lái)加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論，而結(jié)論通常帶有一定的決策性。運(yùn)用這種方法，可以對(duì)研究對(duì)象所處的情景進(jìn)行全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，從而根據(jù)研究結(jié)果制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃以及對(duì)策等。
swot分析法常常被用于制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，在戰(zhàn)略分析中，它是最常用的方法之一。
進(jìn)行swot分析時(shí)，主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
分析環(huán)境因素
運(yùn)用各種調(diào)查研究方法，分析出公司所處的各種環(huán)境因素，即外部環(huán)境因素和內(nèi)部能力因素。外部環(huán)境因素包括機(jī)會(huì)因素和威脅因素，它們是外部環(huán)境對(duì)個(gè)人的發(fā)展直接有影響的有利和不利因素，屬于客觀因素，一般歸屬為社會(huì)的、市場(chǎng)的、家庭的、學(xué)校的、能力的、競(jìng)爭(zhēng)的等不同范疇；內(nèi)部環(huán)境因素包括優(yōu)勢(shì)因素和弱點(diǎn)因素，它們是個(gè)人在其發(fā)展中自身存在的積極和消極因素，屬主動(dòng)因素，一般歸類(lèi)為管理的、組織的、經(jīng)營(yíng)的、財(cái)務(wù)的、人力資源的等不同范疇。在調(diào)查分析這些因素時(shí)，不久要考慮到個(gè)人的背景與現(xiàn)狀，而且更要考慮個(gè)人的未來(lái)發(fā)展。
構(gòu)造swot矩陣
將調(diào)查得出的各種因素根據(jù)輕重緩急或影響程度等排序方式，構(gòu)造swot矩陣。在此過(guò)程中，將那些對(duì)個(gè)人發(fā)展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久遠(yuǎn)的影響因素優(yōu)先排列出來(lái)，而將那些間接的、次要的、少許的、不急的、短暫的影響因素排列在后面。
制定行動(dòng)計(jì)劃
在完成環(huán)境因素分析和swot矩陣的構(gòu)造后，便可以制定出相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃。制定計(jì)劃的基本思路是：發(fā)揮優(yōu)勢(shì)因素，克服弱點(diǎn)因素，利用機(jī)會(huì)因素，化解威脅因素；考慮過(guò)去，立足當(dāng)前，著眼未來(lái)。運(yùn)用系統(tǒng)分析的綜合分析方法，將排列與考慮的各種環(huán)境因素相互匹配起來(lái)加以組合，得出一系列個(gè)人未來(lái)發(fā)展的可選擇對(duì)策。
4、性格分析：(可參考星座，血型，測(cè)評(píng)各個(gè)方面進(jìn)行性格分析)，性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。要對(duì)自己進(jìn)行完整的性格分析，通過(guò)性格分析，得出自己的優(yōu)點(diǎn)與弱點(diǎn)。
我的性格分析：
性格方面：積極、主動(dòng)，熱情、大方，受人信任和依賴(lài)；雄心勃勃，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，具有很好的口才和娛樂(lè)他人的能力。優(yōu)點(diǎn)是充滿活力，果敢、剛猛；喜歡冒險(xiǎn)，求知欲很強(qiáng)。缺點(diǎn)是個(gè)性沖動(dòng)，主觀強(qiáng)，太過(guò)權(quán)威和專(zhuān)斷，自制能力不夠。
5、個(gè)人價(jià)值觀分析：(在我們的人生歷程中，我們會(huì)對(duì)很多方面的事情，具有自己的看法，在工作，事業(yè)，愛(ài)情，家庭等等，在職業(yè)規(guī)劃，自我認(rèn)知方面，我們都需要去羅列，這些有助于遇到問(wèn)題你如何去分析和解決。
我的個(gè)人價(jià)值觀
學(xué)習(xí)方面：我不是一個(gè)勤奮的人，但是我是一個(gè)講求效率的人。我習(xí)慣在最短的時(shí)間用自己認(rèn)為最好的方法去處理大量的事情，而且保證事情的質(zhì)量。堅(jiān)持學(xué)對(duì)自己有用的東西，學(xué)自己需要的東西，增強(qiáng)信息收集能力和吸收學(xué)習(xí)能力，整合資源能力。能力第一，形式第二?！斑@個(gè)世界，是金子就一定會(huì)發(fā)光。”
生活方面：我是一個(gè)大方，勤勞的人，適應(yīng)能力很強(qiáng)的人。不容易受周邊人員合事情的影響。熱心幫助別人，得到許多人的認(rèn)可。生活上往往向其他同學(xué)退讓以求總體的協(xié)調(diào)。認(rèn)為自己多做一點(diǎn)事情，多付出一點(diǎn)對(duì)自己沒(méi)有太大損失。
感情方面：
友情：有不少知心朋友，有更多的普通朋友。喜歡結(jié)交志同道合之人。深感“物以類(lèi)聚，人以群分”愛(ài)好越多，認(rèn)識(shí)的朋友就會(huì)越多，人的其中一個(gè)精神享受就是可以做自己愛(ài)做的事情。
愛(ài)情：一個(gè)負(fù)責(zé)人的人，一個(gè)理智(現(xiàn)實(shí))的人。
興趣方面：十分廣泛，因?yàn)樾r(shí)候喜歡看報(bào)紙和書(shū)籍，加上成長(zhǎng)于深圳這個(gè)中國(guó)的窗口。知識(shí)面比較廣闊，和很多人都擁有共同話題。
特長(zhǎng)：組織，策劃，管理，公關(guān)，創(chuàng)新，演講。
人生原則：經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌！思考是用于解決問(wèn)題，而不是逃避問(wèn)題。
自我評(píng)價(jià)：一個(gè)好人，一個(gè)善良的人，一個(gè)理智的人。認(rèn)真！負(fù)責(zé)！守信！積極進(jìn)取！
6、身邊人對(duì)你的評(píng)價(jià)。包括：父母、親戚、老師、上司、同學(xué)。當(dāng)局者迷，旁觀者清。自我認(rèn)知除了要自己對(duì)自己進(jìn)行分析外，還需要借助外力，收集身邊人對(duì)自己的客觀評(píng)價(jià)，就是一個(gè)通過(guò)外部來(lái)進(jìn)行自我認(rèn)知的模式。這個(gè)模式可以通過(guò)自己設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，讓身邊人來(lái)填寫(xiě)，通過(guò)他們的問(wèn)卷，來(lái)客觀的分析和定位自己。
7、職業(yè)測(cè)評(píng)：職業(yè)測(cè)評(píng)是現(xiàn)在最常用的職業(yè)規(guī)劃工具，專(zhuān)家和學(xué)者用大量的時(shí)間設(shè)計(jì)出大量的題目，通過(guò)完成這些題目，來(lái)對(duì)于你的個(gè)人素質(zhì)，職業(yè)價(jià)值觀，綜合能力等等進(jìn)行測(cè)試。職業(yè)測(cè)評(píng)是客觀的評(píng)價(jià)自己，給與你客觀的參考意見(jiàn)，由于人是復(fù)雜的動(dòng)物，標(biāo)準(zhǔn)化的東西只能作為一個(gè)參考。
我的職業(yè)測(cè)評(píng)(一部分)
個(gè)人風(fēng)格
支配的：控制欲強(qiáng)，喜歡支配他人
樂(lè)觀的：?？吹绞虑榉e極的一面
冒險(xiǎn)的：主動(dòng)，大膽，有冒險(xiǎn)精神，喜歡從事有挑戰(zhàn)的工作
自我顯示：好表現(xiàn)，顯示自己的能力，表達(dá)自己的理念、個(gè)人見(jiàn)解
自信：自我感覺(jué)良好，對(duì)自己的評(píng)價(jià)高
精力旺盛：有沖勁，干勁十足，所需休息時(shí)間少，工作效率高
好發(fā)表意見(jiàn)和見(jiàn)解：有見(jiàn)解，并喜歡用自己的意見(jiàn)去影響他人
不易被人支配：有思想，有主見(jiàn)，不易受他人影響，不愿受制于他人
喜歡管理和控制別人：喜歡從事管理方面的工作，喜歡別人按照自己的指示來(lái)行事
職業(yè)個(gè)性特征
通常善于辭令，尤其適合做領(lǐng)導(dǎo)工作和推銷(xiāo)工作。通常精力充沛、熱情洋溢、富于冒險(xiǎn)精神、自信、支配欲強(qiáng)。喜歡與人爭(zhēng)辯，總是力求使別人接受自己的觀點(diǎn)。缺乏從事精細(xì)工作的耐心，不喜歡那些需要長(zhǎng)期智力勞動(dòng)的工作。通常追求權(quán)力、財(cái)富、地位。
適合的職業(yè)特征：從事需要膽略、冒風(fēng)險(xiǎn)且承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng)。
喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃：自信是最好的武器！
從小到大，我雖然是個(gè)女生，但是沒(méi)有被寵壞或是嬌慣，在家長(zhǎng)心中，我是一個(gè)很懂事很努力上進(jìn)的孩子；在同學(xué)朋友眼中，我是一個(gè)不會(huì)害怕不會(huì)放棄不會(huì)犯錯(cuò)誤的很強(qiáng)勢(shì)的假小子。所以，我一直都是一個(gè)比較獨(dú)立堅(jiān)強(qiáng)、忍耐力與上進(jìn)心極強(qiáng)的女生。我的興趣比較廣泛，運(yùn)動(dòng)、看書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、聊天、旅游等等，但是我卻在舞蹈、唱歌等藝術(shù)方面和哲學(xué)歷史政治等文科的方面毫無(wú)潛力。
當(dāng)我在小學(xué)三年級(jí)的時(shí)候接觸到英語(yǔ)，我就喜歡上了，喜歡去看去讀去寫(xiě)，也有一定的優(yōu)勢(shì)。高中時(shí)候也喜歡數(shù)學(xué)和化學(xué)，對(duì)此很有興趣。但是因?yàn)槁?tīng)從家長(zhǎng)的要求，大學(xué)選了法英專(zhuān)業(yè)，或多或少違背了我的興趣，所以必然會(huì)覺(jué)得遺憾。在學(xué)習(xí)法律的過(guò)程中，我還是習(xí)慣理科生的思維模式----去想去鉆研，卻完全不習(xí)慣背誦和閱讀長(zhǎng)篇的難以理解的書(shū)籍。對(duì)于法律，我的興趣僅僅在于對(duì)于案件的思考和探究。
我覺(jué)得可能我是一個(gè)比較實(shí)際的人，對(duì)于無(wú)形的理論的東西沒(méi)有天賦。我覺(jué)得真正有用的東西不在于能說(shuō)多少而在于能解決多少實(shí)際問(wèn)題。我個(gè)人認(rèn)為覺(jué)得，學(xué)習(xí)、工作是為了獲得更多自己所不會(huì)的東西，不在于你是否有興趣，而在于你能成為一個(gè)全面的復(fù)合型的人才，擁有自己需要的能力與品質(zhì)。
我覺(jué)得自己是一個(gè)考慮比較周全的人。很多人都說(shuō)我具有領(lǐng)導(dǎo)才能，這一點(diǎn)我并不否認(rèn)。因?yàn)槲业膫€(gè)性上很踏實(shí)肯干，冷靜穩(wěn)重，會(huì)考慮事情的方方面面，有一定的組織策劃能力，對(duì)于任何一件事任何一件工作都能夠比較冷靜的思考處理，并且有極強(qiáng)的熱情并且努力做好也愿意承擔(dān)責(zé)任。我個(gè)人比較偏重自己能力的鍛煉與提高，但是也一樣看重組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)合作精神。
我目前所感興趣的職業(yè)選擇有翻譯和法律顧問(wèn)。
對(duì)于翻譯：我原來(lái)覺(jué)得自己個(gè)性上很不服輸，喜好挑戰(zhàn)，所以喜歡做一些不重復(fù)不固定的工作，但是年齡慢慢變大，人也慢慢成熟了，考慮到以后的客觀情況，我在選擇職業(yè)的時(shí)候還是少了一些激情，希望能輕松穩(wěn)定一些同時(shí)還能有一些成就感。之所以會(huì)傾向于翻譯，是因?yàn)槲矣X(jué)得自己愛(ài)好語(yǔ)言并且有一定的發(fā)展?jié)摿εc優(yōu)勢(shì)。
在英語(yǔ)方面，我的成績(jī)一直都很不錯(cuò)，加上父母培養(yǎng)得很適當(dāng)，我的口語(yǔ)也比較地道并且我也喜歡去用英語(yǔ)思考交流。除此之外，我喜歡法語(yǔ)和阿拉伯語(yǔ)。本想著進(jìn)入大學(xué)可以選擇小語(yǔ)種，但是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)關(guān)系被取消資格了。雖然我現(xiàn)在還沒(méi)有正式開(kāi)始學(xué)習(xí)，但是我對(duì)它很有興趣。
因?yàn)槭腔刈?，家里也有人擅長(zhǎng)阿語(yǔ)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是個(gè)很好的環(huán)境優(yōu)勢(shì)。我的父親一直對(duì)于我的英語(yǔ)學(xué)習(xí)要求非常嚴(yán)格，他希望我在英語(yǔ)上能有很深的造詣。他覺(jué)得一個(gè)女孩子能掌握一到兩門(mén)外語(yǔ)，會(huì)是一件很好的事情，并且如果能就此找到一份簡(jiǎn)單而穩(wěn)定的工作，正好滿足了他們的心愿。
再加上我現(xiàn)在的專(zhuān)業(yè)是法英，雖然沒(méi)有全部投入在英語(yǔ)上，但是也是得到了英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的基本教育，這對(duì)于我繼續(xù)從事英語(yǔ)是一個(gè)比較好的優(yōu)勢(shì)。
然而，現(xiàn)今社會(huì)中，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生并不少，競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，這是一個(gè)比較殘酷的現(xiàn)實(shí)。但是，同聲翻譯、其他語(yǔ)言(法語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ))的翻譯還是比較短缺的。因?yàn)檫@樣的翻譯需要很高的能力和學(xué)習(xí)過(guò)程。在此基礎(chǔ)上，翻譯也可以進(jìn)行一些外文書(shū)籍翻譯的工作，這樣既可以拓寬自己的視野，也把翻譯工作的內(nèi)涵深化了?，F(xiàn)今從事法律與從事英語(yǔ)的人非常多，但是將二者結(jié)合起來(lái)的人才卻是十分的短缺。因?yàn)榉捎⒄Z(yǔ)包含了很專(zhuān)業(yè)的詞匯與基礎(chǔ)知識(shí)，想要掌握的確很不容易，但是我的專(zhuān)業(yè)可以給我很好的資源與機(jī)會(huì)。
做一名翻譯的要求也是不低的！首先，作為一名英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我應(yīng)該通過(guò)英語(yǔ)專(zhuān)四和專(zhuān)八的考試；其次，我必須拿下國(guó)家翻譯資格等級(jí)考試，這樣才能得到做一名翻譯的基本資格；第三，如果我想勝任語(yǔ)言翻譯，必須有過(guò)硬的聽(tīng)力與口語(yǔ)能力。
自己的差距：
在目前的情況下，我個(gè)人的水平與自己理想的目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。首先，作為一名法英專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我的時(shí)間很難平衡，我不能很好的投入英語(yǔ)學(xué)習(xí)與提升，這樣我的英語(yǔ)能力提升很慢，最明顯的表現(xiàn)是詞匯量嚴(yán)重短缺，更不能說(shuō)我很好的將法律滲透到英語(yǔ)中；其次，我的口語(yǔ)能力有待于提高，對(duì)于形成自己的口音、表達(dá)方式與思維模式，我還有很大的差距；再次，我還沒(méi)有開(kāi)始學(xué)習(xí)法語(yǔ)和阿拉伯語(yǔ)或者其他的小語(yǔ)種，學(xué)習(xí)越來(lái)越忙時(shí)間越來(lái)越少的情形對(duì)此無(wú)疑是一種威脅；第四，為了實(shí)現(xiàn)自己的理想，我覺(jué)得可以從以下幾點(diǎn)努力，縮小我的差距：
1、將重心稍微偏移到英語(yǔ)上，按照自己的目標(biāo)合理地去加強(qiáng)英語(yǔ)學(xué)習(xí)。
2、專(zhuān)心準(zhǔn)備英語(yǔ)專(zhuān)四考試，爭(zhēng)取在明年四月以一個(gè)好成績(jī)拿下考試，并且一定在6月通過(guò)大學(xué)四級(jí)在12月通過(guò)六級(jí)考試。
3、在大三上半學(xué)期報(bào)名學(xué)習(xí)法語(yǔ)，爭(zhēng)取在最短時(shí)間內(nèi)學(xué)到可以考證的等級(jí)，參加等級(jí)考試。
4、了解國(guó)家翻譯等級(jí)考試的具體要求，以此作為發(fā)展自己的一個(gè)方向，努力盡早通過(guò)相關(guān)考試。
5、做一些有關(guān)英語(yǔ)翻譯的兼職，同時(shí)也可以參加導(dǎo)游培訓(xùn)，通過(guò)后做英語(yǔ)導(dǎo)游以提升英語(yǔ)交際能力。
6、對(duì)于所學(xué)的法律知識(shí)，盡可能地掌握相關(guān)英語(yǔ)表達(dá)，有意識(shí)地加強(qiáng)自己的法律英語(yǔ)技能。
7、對(duì)于這一職業(yè)的追求，再有必要的情況下，我會(huì)選擇考取英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的研究生，專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)高級(jí)翻譯課程，以此來(lái)加強(qiáng)自己的能力。
對(duì)于法律顧問(wèn)：
雖然我個(gè)人不喜歡法律也不擅長(zhǎng)法律，但是因?yàn)槲抑餍薜膶?zhuān)業(yè)是法律，如果將來(lái)完全放棄，真的很可惜。想到法律和英語(yǔ)的一些相關(guān)性，我想到了這個(gè)令我比較感興趣的職業(yè)。就我個(gè)人而言，并不是完全對(duì)法律沒(méi)興趣，而是想實(shí)際操作運(yùn)用法律而非研究法學(xué)，所以我覺(jué)得法律顧問(wèn)是對(duì)于理論知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用的結(jié)合并且有時(shí)會(huì)需要語(yǔ)言的輔助。
這一職業(yè)在某一程度上并不是很固定無(wú)創(chuàng)造性的，這恰好符合我不安于現(xiàn)狀敢于挑戰(zhàn)的性格。但是和律師不同，這個(gè)職業(yè)只是對(duì)于法律知識(shí)的運(yùn)用，但并不牽涉到律師工作中的那些復(fù)雜性。作為一個(gè)女生，我覺(jué)得自己難以承受律師的勞苦與挑戰(zhàn)，相比起來(lái)，法律顧問(wèn)更適合我做。
并且在這個(gè)職業(yè)的選擇上，我有一定的資源，或許可以提供給我出國(guó)的機(jī)會(huì)。這樣對(duì)于我從事法律英語(yǔ)的學(xué)習(xí)及涉外法律顧問(wèn)來(lái)說(shuō)會(huì)有很好的機(jī)會(huì)與條件。
這份職業(yè)有很大的挑戰(zhàn)性：首先，它要求我必須具備很過(guò)硬的法律知識(shí)功底，當(dāng)公司或是個(gè)人面臨一個(gè)案件或是情形時(shí)，我必須能夠準(zhǔn)確地聯(lián)系法律知識(shí)予以解決，這在某一程度上很類(lèi)似律師。其次，如果我想做一個(gè)外企的法律顧問(wèn)，那么英語(yǔ)能力必須要非常好，不僅僅指英語(yǔ)口語(yǔ)能力，更加重要的是法律英語(yǔ)技能。
如果要想從是這一職業(yè)，我必須從這幾方面來(lái)提升自己：
1、用心學(xué)習(xí)法律基礎(chǔ)知識(shí)，準(zhǔn)確的掌握法律的應(yīng)用知識(shí)，努力提升自己的應(yīng)用技能。特別不能輕視國(guó)際法等知識(shí)的學(xué)習(xí)與掌握。
2、提高英語(yǔ)運(yùn)用能力，特別是法律英語(yǔ)的技能，法律的交際能力。
3、通過(guò)國(guó)家法律司法考試，這是對(duì)于我的法律資格的基本的評(píng)定。
4、如果有機(jī)會(huì)或是盡可能找機(jī)會(huì)在律所或是公司做一些助手或?qū)嵙?xí)工作，體驗(yàn)相關(guān)工作的要求，實(shí)地提升鍛煉自己。
對(duì)于我的職業(yè)規(guī)劃，我覺(jué)得僅僅有固定的目標(biāo)是不夠的。無(wú)論我將來(lái)選擇干什么，對(duì)于求職的技巧與準(zhǔn)備是我現(xiàn)在就必須開(kāi)始學(xué)習(xí)的。
首先，我必須留意社會(huì)對(duì)于人才的需求，什么樣的人才是復(fù)合型人才，什么樣的人是每個(gè)單位和公司爭(zhēng)著要的類(lèi)型，我必須有意識(shí)的去發(fā)展自己，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力；其次，我必須學(xué)會(huì)寫(xiě)作簡(jiǎn)歷、面試、工作的能力，在大學(xué)中的幾次面試讓我覺(jué)得自己并不懂得怎樣去表達(dá)自己，這是一個(gè)致命的缺點(diǎn)；再次，我不該將就業(yè)壓力夸大，并不只是消極的認(rèn)為機(jī)會(huì)少應(yīng)征者太多，以一個(gè)很有壓力的心態(tài)去嘗試，我應(yīng)該充滿信心，充分武裝自己，因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，自信是最好的武器！
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇二
隨著中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系處理成為了各企事業(yè)單位必備的管理技能之一。為了提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，我參加了一次勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)課程。在這次實(shí)訓(xùn)中，我深刻領(lǐng)悟到了勞動(dòng)關(guān)系處理的重要性，體會(huì)到了處理勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)該具備的可操作技能。以下是我對(duì)這次實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)。
首先，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系處理的重要性。勞動(dòng)關(guān)系處理是確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系能夠有效地提高員工的工作積極性和凝聚力，保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)。而一旦勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響。因此，作為管理者，我們必須高度重視勞動(dòng)關(guān)系處理工作，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)和員工的共同利益。
其次，我學(xué)到了處理勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)用技能。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了相關(guān)的法律法規(guī)和政策，確保在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠符合法律的規(guī)定。另外，我們還學(xué)習(xí)了有效的溝通技巧和決策方法，以便能夠與員工進(jìn)行有效的交流，并在沖突解決時(shí)做出正確的決策。此外，我們還學(xué)會(huì)了靈活運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性。通過(guò)這些技能的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我能夠更好地處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，提高企業(yè)的管理水平。
再次，我體會(huì)到了處理勞動(dòng)關(guān)系需要處理人性的復(fù)雜性。在實(shí)訓(xùn)中，我遇到了各種勞動(dòng)糾紛的案例，涉及到員工工資、加班、晉升等方面的問(wèn)題。在處理這些問(wèn)題時(shí)，經(jīng)常需要我們與員工進(jìn)行直接的溝通和對(duì)話，了解他們的真實(shí)需求和反饋。有時(shí)候，員工的情緒會(huì)非常激動(dòng)，我們必須冷靜地處理，避免情緒化對(duì)話。同時(shí)，我們也要考慮到不同員工的個(gè)性和背景，合理安排工作任務(wù)和激勵(lì)機(jī)制，以及及時(shí)解決出現(xiàn)的沖突。這些都需要我們不斷學(xué)習(xí)和提高，以便更好地應(yīng)對(duì)各種勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
最后，我意識(shí)到處理勞動(dòng)關(guān)系需要堅(jiān)持公平正義原則。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)，要求我們?cè)谔幚韯趧?dòng)關(guān)系時(shí)要堅(jiān)持公平正義原則，維護(hù)員工的合法權(quán)益。這意味著我們不能偏袒任何一方，要在處理糾紛時(shí)客觀公正地對(duì)待各方利益，通過(guò)合法的手段解決問(wèn)題，避免出現(xiàn)不必要的損失和糾紛。此外，我們還學(xué)習(xí)了建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法，通過(guò)建立互信和合作的關(guān)系，確保員工和企業(yè)的利益能夠達(dá)到最大化。
通過(guò)這次勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)，我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我明白了勞動(dòng)關(guān)系的重要性，掌握了處理勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)用技能，體會(huì)到了處理勞動(dòng)關(guān)系需處理人性的復(fù)雜性，以及堅(jiān)持公平正義原則的重要性。我相信，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我能夠成為一名出色的勞動(dòng)關(guān)系處理者，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇三
乙方：____________(身份證號(hào)：____________)
甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：
1、甲乙雙方自愿于______年______月______日解除勞動(dòng)關(guān)系；
5、從本協(xié)議生效之日起，雙方不再存在任何勞動(dòng)或經(jīng)濟(jì)糾紛；
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
7、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后即生效。
乙方：____________
時(shí)間：____________
時(shí)間：____________
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇四
我有幸到x網(wǎng)合作企業(yè)x通信(集團(tuán))有限公司實(shí)習(xí)，在8個(gè)月的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)中，學(xué)習(xí)了包括x規(guī)則、交易流程、規(guī)則、電話服務(wù)、郵件服務(wù)等在內(nèi)的x業(yè)務(wù)知識(shí)。在這8個(gè)月里，我學(xué)到很多、收獲很多、感慨很多。那里，把我對(duì)x公司文化的理解、在x學(xué)習(xí)和工作的感受、以及實(shí)習(xí)的收獲做一個(gè)簡(jiǎn)單總結(jié)。
跟以往一樣，對(duì)大多數(shù)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，20xx年暑假仍然是一個(gè)酷熱難熬的長(zhǎng)假。但對(duì)我來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)不一般的暑假。這個(gè)暑假，我們開(kāi)始了大學(xué)生涯中重要的一課——校外實(shí)習(xí)。
20xx年7月15日，我們結(jié)束期末考試才剛兩天，在大多數(shù)同學(xué)們還來(lái)不及高呼暑假快樂(lè)時(shí)，我們又踏上一個(gè)新的征程。根據(jù)學(xué)院教學(xué)改革的安排，我們剩余的學(xué)習(xí)時(shí)間將在實(shí)習(xí)單位度過(guò)，并以頂崗實(shí)習(xí)的形式完成剩余的教學(xué)任務(wù)。就這樣，我們，45位同學(xué)帶著滿懷期望、激動(dòng)、好奇的情緒來(lái)到x集團(tuán)，開(kāi)始了我們的實(shí)習(xí)生涯。
在整個(gè)實(shí)習(xí)階段，我們學(xué)習(xí)了包括x規(guī)則、交易流程、規(guī)則、電話服務(wù)、郵件服務(wù)等在內(nèi)的x業(yè)務(wù)知識(shí)。20xx年8月28日，我們結(jié)束了40天的培訓(xùn)和考核，走上了工作崗位，以x語(yǔ)音客服的身份開(kāi)始了我們的實(shí)習(xí)工作。在x學(xué)到的x業(yè)務(wù)知識(shí)以及6個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中所獲得的收獲，讓我對(duì)服務(wù)、x網(wǎng)、乃至中國(guó)電子商務(wù)都有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，更讓我迅速成長(zhǎng)起來(lái)。在實(shí)習(xí)的8個(gè)月里，我們有酸有甜，有苦有樂(lè)，每一位同學(xué)都為著目標(biāo)而奮斗；我們每一位同學(xué)都有了很大進(jìn)步，相比在校時(shí)我們，我們已經(jīng)經(jīng)歷一個(gè)很明顯的成長(zhǎng)過(guò)程：8個(gè)月，240個(gè)日夜，每一天、每一時(shí)、每一分、每一秒，都是我們成長(zhǎng)的見(jiàn)證。
初到x公司
早在7月7日，學(xué)院就已經(jīng)安排我們到x集團(tuán)參觀。在那一天里，我們簡(jiǎn)單的了解到x集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)及合作伙伴，包括x網(wǎng)、廣西廣電網(wǎng)絡(luò)、李寧集團(tuán)等知名企業(yè)，并簡(jiǎn)單的了解x集團(tuán)的x項(xiàng)目部及其業(yè)務(wù)，為即將開(kāi)始的實(shí)習(xí)做個(gè)簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備。
初到x，感觸很深，也突然發(fā)現(xiàn)自己欠缺很多。那一天，我告訴自己，要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，好好的充實(shí)自己。
感受x公司文化
來(lái)到x公司后，為盡快適應(yīng)那里的環(huán)境，務(wù)必要盡快了解、熟悉x，這就需要熟悉x的管理制度、文化、理念等。在初來(lái)的幾天里，我們了解到，公司總裁是軍人出身，所以公司在管理的制度上是較為嚴(yán)格。可能對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，嚴(yán)格的管理制度讓他們難以適應(yīng)，但我覺(jué)得，高效的工作效率與嚴(yán)格的管理制度是分不開(kāi)的。同時(shí)，對(duì)從事客戶(hù)服務(wù)工作的人來(lái)說(shuō)，嚴(yán)格的管理制度也是必不可少的。
來(lái)到x公司幾天后，公司給我們配發(fā)了學(xué)員證。在學(xué)員證背面的上方有這樣15個(gè)字：軟件即服務(wù)平臺(tái)即服務(wù)一切皆服務(wù)；學(xué)員證背面的中間，印有x公司的服務(wù)理念“融入客戶(hù)團(tuán)隊(duì)工作理性探索坦誠(chéng)主動(dòng)專(zhuān)注”這16個(gè)字；學(xué)員證背面的下方，還有：真誠(chéng)向善服務(wù)永遠(yuǎn)這8個(gè)字，簡(jiǎn)單的39個(gè)字，概括出x集團(tuán)的文化、服務(wù)理念等資料。
對(duì)于公司的文化，我這樣去理解：
1、軟件即服務(wù)平臺(tái)即服務(wù)一切皆服務(wù)，從事客戶(hù)服務(wù)工作的，不管是利用軟件技術(shù)，還是以現(xiàn)有的'及所能利用的平臺(tái)，所做的一切，都以為客戶(hù)服務(wù)為目標(biāo)。
批評(píng)和推薦，努力彌補(bǔ)自身的不足。主動(dòng)，就是我們要主動(dòng)地為客戶(hù)解決問(wèn)題，不管是遇到的還是潛在的；同時(shí)在工作中或在團(tuán)隊(duì)中要主動(dòng)的完成自己的工作任務(wù)，主動(dòng)地承擔(dān)起自己的職責(zé)、義務(wù)；在為客戶(hù)服務(wù)的同時(shí)，要主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)自己的不足，主動(dòng)的去彌補(bǔ)不足，并針對(duì)客戶(hù)的問(wèn)題適時(shí)主動(dòng)的去探索更好的解決方案。專(zhuān)注，就是要專(zhuān)注于客戶(hù)的問(wèn)題，針對(duì)客戶(hù)的問(wèn)題給出有效地解決方案；在團(tuán)隊(duì)工作中要專(zhuān)注于整體的利益，這樣才能更好的完成自己的工作；在服務(wù)模式上，我們始終要專(zhuān)注于客戶(hù)的需求，盡全力實(shí)現(xiàn)讓客戶(hù)滿意、放心。真誠(chéng)向善服務(wù)永遠(yuǎn)，即我們要時(shí)刻以真誠(chéng)的心去對(duì)待客戶(hù)，真誠(chéng)的為客戶(hù)解決問(wèn)題，時(shí)刻以善意的一面應(yīng)對(duì)客戶(hù)。在為客戶(hù)的服務(wù)上，我們永不止步，直到永遠(yuǎn)?？此坪芎?jiǎn)單的39個(gè)字，實(shí)則寓意深刻。個(gè)人感覺(jué)，我自己對(duì)公司文化的理解，在上崗后對(duì)我有很大幫忙。
在公司x項(xiàng)目部的運(yùn)營(yíng)大廳里，還有這么一句話：“創(chuàng)造102年的感動(dòng)這天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求”，這是x網(wǎng)的一個(gè)口號(hào)。我想，x網(wǎng)能有這天的成就，跟它的這句口號(hào)有著很大關(guān)系的。而對(duì)成長(zhǎng)中的我們來(lái)說(shuō)，無(wú)疑如同至理名言一樣。這天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求，這句話簡(jiǎn)單明了的告訴我們，這天所取得最好的成績(jī)，對(duì)明天而言，仍然只是新的一天的起點(diǎn)，我們要想做得更好，唯有繼續(xù)努力，努力，永不止步。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇五
踏著晨曦去勞動(dòng)，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨；忍著酸痛去勞動(dòng)，不管灰塵彌漫，不管氣喘吁吁。從樓梯掃到走廊，從墻壁擦到玻璃，一周的勞動(dòng)課，來(lái)也匆匆，去也匆匆。苦中有樂(lè)，酸中有甜，留下不盡思索。
勞動(dòng)創(chuàng)造了美，它是腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的完美結(jié)合。在我們的汗水澆灌下，一棟教學(xué)樓里里外外煥然一新――從垃圾散亂到窗明幾凈，這凝聚了我們的無(wú)盡心血。
勞動(dòng)培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神。以前的我，是一個(gè)飯來(lái)張口，衣來(lái)伸手的“小太陽(yáng)”。在家懶懶散散，四體不勤，五谷不分。初上勞動(dòng)課，感到新鮮。上完一天，腰酸背疼。第二天清晨，遲遲不愿起床，結(jié)果誤了時(shí)間，造成惡性循環(huán)。經(jīng)過(guò)幾天的磨練，我已有所改變了，變得不怕臟，不怕累，儼然一個(gè)勞動(dòng)者了。
勞動(dòng)使我們認(rèn)識(shí)到“團(tuán)結(jié)就是力量，眾人拾柴火焰高”。這次勞動(dòng)課，我和三個(gè)女生負(fù)責(zé)打掃教學(xué)區(qū)的清潔衛(wèi)生，可謂人少任務(wù)重。我們統(tǒng)籌兼顧、各負(fù)其責(zé)、配合默契、互幫互助，逐漸縮短勞動(dòng)時(shí)間，提高勞動(dòng)效率，提高勞動(dòng)質(zhì)量。
勞動(dòng)啟示我們無(wú)論做什么事情，都必須持之以恒，不達(dá)目的誓不罷休。勞動(dòng)如此，學(xué)習(xí)如此，工作也如此只有認(rèn)定目標(biāo)，腳踏實(shí)地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會(huì)在以后的人生道路上，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。
勞動(dòng)培養(yǎng)了我們的社會(huì)實(shí)踐能力，它使我認(rèn)識(shí)到：課本知識(shí)是不夠的，應(yīng)積極投身于社會(huì)實(shí)踐，經(jīng)風(fēng)雨，見(jiàn)世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦。
勞動(dòng)還培養(yǎng)了我們的責(zé)任心，使我們樹(shù)立了要回報(bào)社會(huì)，回報(bào)人民的人生觀。它使我們認(rèn)識(shí)到：職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分。我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個(gè)合格的社會(huì)主義新人。
一周的勞動(dòng)如白駒過(guò)隙，但它使我的思想發(fā)生了質(zhì)的飛躍，它促使我早日摒棄那些“小太陽(yáng)”的思想，從而樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，我將會(huì)在漫漫人生路上勇挑重?fù)?dān)，銳意積極，不畏艱險(xiǎn)，奮發(fā)有為！
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇六
在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系處理成為了每個(gè)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。為了更好地幫助學(xué)生了解和掌握相關(guān)知識(shí)和技能，我們學(xué)校安排了一次勞動(dòng)關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)。通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系處理的重要性，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
二、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與方法。
這次實(shí)訓(xùn)分為理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐演練兩部分。首先，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理的基本原則和技巧等相關(guān)知識(shí)。這些理論知識(shí)為我們后續(xù)的實(shí)踐操作提供了重要的支撐。接著，我們參與了一些實(shí)踐演練活動(dòng)，包括模擬調(diào)解、協(xié)商談判、仲裁等。通過(guò)實(shí)際操作，我們學(xué)會(huì)了如何準(zhǔn)確分析矛盾沖突的性質(zhì)和癥結(jié)，并應(yīng)對(duì)各種不同情境下的勞動(dòng)關(guān)系處理。
三、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。
通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我獲得了一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。首先，我認(rèn)識(shí)到溝通是解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾的關(guān)鍵。在實(shí)踐中，我們通過(guò)與員工充分溝通，了解彼此的需求和利益，從而找到解決問(wèn)題的最佳途徑。其次，我明白了合理的權(quán)益爭(zhēng)取是勞動(dòng)關(guān)系處理的重要手段。合理維護(hù)員工自身的權(quán)益，可以有效地解決矛盾，同時(shí)也能夠推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，我體會(huì)到了冷靜審慎的重要性。在處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)，冷靜分析問(wèn)題、審慎處理，是確保處理結(jié)果公正合理的關(guān)鍵。
四、實(shí)訓(xùn)收獲。
通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我不僅學(xué)到了理論知識(shí)，還收獲了實(shí)際操作能力。我學(xué)會(huì)了在實(shí)際工作中如何處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，如何進(jìn)行調(diào)解、協(xié)商和仲裁等工作。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了如何有效溝通、合理爭(zhēng)取權(quán)益和保持冷靜。這些實(shí)踐技能將對(duì)我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
五、總結(jié)與展望。
這次勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)為我提供了一次寶貴的機(jī)會(huì)，讓我在實(shí)踐中掌握理論知識(shí)，提高了自己的技能水平。在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的勞動(dòng)關(guān)系處理能力，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種挑戰(zhàn)。同時(shí)，我也希望能夠?qū)⑦@些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)與他人分享，幫助更多人解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇七
勞動(dòng)關(guān)系課是我大學(xué)期間的一門(mén)重要課程，通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課，我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的要素、特點(diǎn)以及相關(guān)的法律法規(guī)有了更深入的了解。在課堂上，我通過(guò)老師的講解和案例分析，深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的重要性。下面將從個(gè)人認(rèn)識(shí)的提升、人際交往能力的培養(yǎng)、法律意識(shí)的加強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)的塑造和未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃五個(gè)方面，分享我在勞動(dòng)關(guān)系課上所獲得的心得體會(huì)。
首先，勞動(dòng)關(guān)系課提高了我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)水平。在課堂上，老師詳細(xì)介紹了勞動(dòng)關(guān)系的基本概念、要素以及歷史變遷。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的核心，它直接關(guān)系到社會(huì)的平衡和穩(wěn)定。此外，我還了解到勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行和解除等相關(guān)法律規(guī)定，這使我能夠更好地了解和維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
其次，勞動(dòng)關(guān)系課培養(yǎng)了我的人際交往能力。課堂上我們進(jìn)行了大量的小組討論和案例分析，這使我有機(jī)會(huì)與同學(xué)們進(jìn)行合作和交流。在小組討論中，我能夠聽(tīng)取他人的意見(jiàn)并提出自己的觀點(diǎn)，增進(jìn)了我的溝通和協(xié)調(diào)能力。此外，我們還通過(guò)模擬面試和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步提升了我的人際交往技巧。這些經(jīng)歷不僅培養(yǎng)了我在團(tuán)隊(duì)合作中的角色意識(shí)，也加強(qiáng)了我與他人合作的能力。
第三，勞動(dòng)關(guān)系課加強(qiáng)了我對(duì)法律意識(shí)的認(rèn)識(shí)。在課堂上，老師詳細(xì)講解了勞動(dòng)法律法規(guī)的基本內(nèi)容和適用范圍。我了解到，勞動(dòng)法律法規(guī)為勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益提供了保障，是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)這門(mén)課程后，我對(duì)自己的權(quán)益有了更清晰的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也能更好地遵守法律規(guī)定，避免違法行為。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了自己在法律保護(hù)下享有的權(quán)益，對(duì)于維護(hù)自己的權(quán)益有了更強(qiáng)烈的意識(shí)。
第四，勞動(dòng)關(guān)系課塑造了我良好的職業(yè)素養(yǎng)。在課堂上，老師講解了職業(yè)道德、職業(yè)形象和職業(yè)規(guī)范等內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)和了解職業(yè)素養(yǎng)的重要性，我認(rèn)識(shí)到作為一名勞動(dòng)者，要具備良好的職業(yè)道德和自我約束意識(shí)。我理解到只有尊重職業(yè)規(guī)范，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，才能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，勞動(dòng)關(guān)系課對(duì)我的未來(lái)發(fā)展起到了指導(dǎo)和規(guī)劃的作用。通過(guò)學(xué)習(xí)，我了解到現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)和變化，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。我認(rèn)識(shí)到要成為一名優(yōu)秀的勞動(dòng)者，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，我也明白了勞動(dòng)關(guān)系不僅僅是在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，也涉及到國(guó)家和全球?qū)用娴挠绊?。因此，我希望能夠在未?lái)的工作和生活中，通過(guò)自己的努力和貢獻(xiàn)，為推動(dòng)良好的勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
總之，勞動(dòng)關(guān)系課在我大學(xué)生涯中起到了重要的作用。通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，我加深了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，并培養(yǎng)了自己的人際交往能力。同時(shí)，我也加強(qiáng)了自己的法律意識(shí)，塑造了良好的職業(yè)素養(yǎng)，并對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展做出了明確規(guī)劃。這門(mén)課程不僅提升了我的知識(shí)水平，也對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了積極的影響。我相信，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的深入了解和不斷實(shí)踐，我一定能夠在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得更大的成就。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇八
一、前言：“勞動(dòng)關(guān)系課”這門(mén)課程對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一門(mén)非常重要的課程，通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，我們可以了解到勞動(dòng)關(guān)系的基本概念、原理和實(shí)踐操作等內(nèi)容。在學(xué)習(xí)這門(mén)課程的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)關(guān)系的重要性和復(fù)雜性，也認(rèn)識(shí)到了自己在將來(lái)工作中需要具備的一些關(guān)鍵技能。
二、知識(shí)的積累：“勞動(dòng)關(guān)系課”不僅是一門(mén)理論課程，更是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的課程。在課堂上，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的訂立與解除、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解與仲裁等內(nèi)容。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，我了解到了勞動(dòng)關(guān)系的法律框架和基本原則，并且學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
三、動(dòng)手實(shí)踐：“勞動(dòng)關(guān)系課”不僅僅是聽(tīng)課學(xué)習(xí)，更是需要我們進(jìn)行實(shí)踐操作的。通過(guò)課堂上的案例分析和模擬實(shí)戰(zhàn)等活動(dòng)，我有機(jī)會(huì)親身體驗(yàn)到了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和應(yīng)對(duì)策略。我學(xué)會(huì)了如何處理勞動(dòng)糾紛、使自己的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，自己也參與了一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，比如組織參觀企業(yè)，實(shí)地調(diào)查勞動(dòng)問(wèn)題等，大大拓寬了我的視野和實(shí)踐能力。
四、心得收獲：“勞動(dòng)關(guān)系課”讓我受益匪淺。首先，我大大提高了自己的法律素養(yǎng)，明確了自己的權(quán)益和義務(wù)，以及如何在合法的框架下進(jìn)行勞動(dòng)交易。其次，我增強(qiáng)了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。在課堂上，我們進(jìn)行了許多團(tuán)隊(duì)合作的案例分析和角色扮演活動(dòng)，這使我更加理解了團(tuán)隊(duì)合作的重要性和技巧。最后，通過(guò)課程，我還認(rèn)識(shí)到了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，我將會(huì)進(jìn)一步完善自己的能力和知識(shí)，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。
五、展望未來(lái)：“勞動(dòng)關(guān)系課”作為一門(mén)實(shí)用性很強(qiáng)的課程，未來(lái)將繼續(xù)發(fā)揮重要作用。希望能夠進(jìn)一步關(guān)注勞動(dòng)問(wèn)題，了解不同行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)，并學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)不同的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)，也希望能夠加入一些相關(guān)的社團(tuán)和組織，進(jìn)一步提高自己的實(shí)踐能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。相信通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系課的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將能夠在將來(lái)的工作中成為一個(gè)具備高度法律意識(shí)和人際交往能力的優(yōu)秀人才。
綜上所述，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系課的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有了更深入的了解，提升了自己的法律素養(yǎng)和職業(yè)能力，并確定了自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。我相信這門(mén)課程對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是具有重要意義的，我將會(huì)將所學(xué)所得應(yīng)用到將來(lái)的工作和人生中，為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇九
乙方：性別：原身份：
文化程度：出生年月：
身份證號(hào)碼；聯(lián)系方法：
家庭住址：
甲方按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律規(guī)定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自年月日起，至年月日，試用期一個(gè)月。
本合同終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。
二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)
1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達(dá)成的勞務(wù)合作協(xié)議，參與____________________(工種)工作。
2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調(diào)配，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)乙方在甲方的工作時(shí)間、方式，按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)的有關(guān)條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并在生產(chǎn)(工作)中嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
1、為了加強(qiáng)對(duì)乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬按月支付給乙方工資。
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據(jù)乙方工作實(shí)績(jī)、出勤等情況考核發(fā)放。具體實(shí)行月基本工資制，月基本工資元。月收入(基本工資+獎(jiǎng)金)達(dá)元以上。
六、保險(xiǎn)待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險(xiǎn)。
2、甲方按月付給乙方保險(xiǎn)費(fèi)用(養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))，隨工資同時(shí)委發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量及人身安全。
3、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象和聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。
4、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰。
5、乙方不經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、勞動(dòng)合同期限屆滿，或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2、乙方被甲方無(wú)正當(dāng)理由辭退，在本合同存續(xù)期間，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月支付給乙方生活費(fèi)。
3、乙方因不適應(yīng)崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動(dòng)合同終止條件的出現(xiàn)，即可終止本合同。
4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。
(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或多次違反紀(jì)律屢教不改的。
(4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。
(5)利用工作之便，營(yíng)私舞弊和有不法行為的。
(6)因違法犯罪，被公安機(jī)關(guān)收容教育或依法追究刑事責(zé)任的。
(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作的。
(8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時(shí)工時(shí)。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十
在實(shí)習(xí)過(guò)程中，有很多優(yōu)秀的人，基本老師剛剛講完他們就已經(jīng)領(lǐng)悟了老師的操作要領(lǐng)很多就做出了老師布置的任務(wù)。同學(xué)之間的激烈和刺激深深的震撼了自已，借此機(jī)會(huì)也可以向那些學(xué)習(xí)好的同學(xué)討教學(xué)習(xí)方法。每一個(gè)同學(xué)在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，都可以說(shuō)遇到過(guò)挫折。尤其是有的時(shí)候操作得不到結(jié)果的時(shí)候，伴隨而來(lái)的壓力和毫無(wú)頭緒的想法，特別是臨交作業(yè)的時(shí)間所剩無(wú)幾的時(shí)候那種焦慮感和壓迫感簡(jiǎn)直是不想再去體會(huì)一遍了。也正是因?yàn)檫@樣，使我對(duì)自已的能力有了更清楚的認(rèn)識(shí)。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到了要學(xué)好電子商務(wù)，要注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，理論固然重要，但實(shí)習(xí)操作才能使我們更快的掌握這些知識(shí)。
兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)讓我得以明白電子商務(wù)的本質(zhì)，電子商務(wù)是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和遠(yuǎn)程通信技術(shù)，實(shí)現(xiàn)整個(gè)商務(wù)（買(mǎi)賣(mài)）過(guò)程中的電子化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。人們不再是面對(duì)面的、看著實(shí)實(shí)在在的貨物、靠紙質(zhì)單據(jù)（包括現(xiàn)金）進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)交易。而是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)網(wǎng)上琳瑯滿目的商品信息、完善的物流配送系統(tǒng)和方便安全的資金結(jié)算系統(tǒng)進(jìn)行交易。
還有就是了解到了電子商務(wù)交易的模式，例如b2b模式、b2c模式等。而且還知道了一些網(wǎng)站，如淘寶網(wǎng)等知名的網(wǎng)站。對(duì)他們的交易模式，盈利模式都有了基本的認(rèn)識(shí)。還有對(duì)一些數(shù)據(jù)的分析還有處理也都掌握了基本操作要領(lǐng)，函數(shù)的運(yùn)算也基本了解。
這次實(shí)習(xí)不論是從自身的體會(huì)上，還是對(duì)這學(xué)期的思想轉(zhuǎn)變上都有了一個(gè)很大的突破。學(xué)校給的這次實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了很多，更多的是讓我體會(huì)到了那種已經(jīng)很久沒(méi)有在我骨子里出現(xiàn)的危機(jī)感，正是因?yàn)檫@份危機(jī)感，讓我感悟出以后學(xué)習(xí)生活應(yīng)該走的方向，讓我深深的體會(huì)到每一份成功的后面都隱藏著一份艱辛的勞動(dòng)與付出。
牢記自已上大專(zhuān)的初心還有不要受他人的影響堅(jiān)持做自已按時(shí)完成老師交代布置的任務(wù)，上課認(rèn)真聽(tīng)講不要被他人的消極因素而影響。做好自已，守護(hù)好自已的本心。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十一
上周二，我們根據(jù)本學(xué)期所學(xué)商務(wù)談判課程，模擬了一場(chǎng)商務(wù)談判。我方(代表dell電腦銷(xiāo)售方)與買(mǎi)方(北京工業(yè)大學(xué)校園采購(gòu)部)就買(mǎi)方欲購(gòu)進(jìn)90臺(tái)dell筆記本電腦的價(jià)格、配置、型號(hào)等細(xì)節(jié)，以及我方與學(xué)校的長(zhǎng)期合作問(wèn)題進(jìn)行了具體的協(xié)商。
在這次談判當(dāng)中，我很榮幸參與到談判協(xié)商當(dāng)中，并擔(dān)任我方主談手這個(gè)職務(wù)。這次談判我認(rèn)為還算比較成功，結(jié)果我方與買(mǎi)方協(xié)商成功，最終達(dá)成一致。談判的成功，我覺(jué)得和準(zhǔn)備是分不開(kāi)的，我把我方的準(zhǔn)備分為了三個(gè)階段。前期準(zhǔn)備：首先，我方根據(jù)我們所做的品牌dell進(jìn)行一系列的了解，包括公司概況、銷(xiāo)售模式、市場(chǎng)目標(biāo)。我們發(fā)現(xiàn)到dell公司目標(biāo)市場(chǎng)包括教育機(jī)構(gòu)，所以這也成為我們這次合作的契機(jī)。然后我方對(duì)dell品牌以及市場(chǎng)其他品牌lenovo、hp、song、華碩、宏基等常見(jiàn)品牌，考慮到買(mǎi)方會(huì)進(jìn)行對(duì)比，我方根據(jù)網(wǎng)上使用者的中期準(zhǔn)備：
經(jīng)過(guò)我方與買(mǎi)方的溝通，根據(jù)買(mǎi)方對(duì)筆記本配置的需求用途和價(jià)格的范圍。我方將型號(hào)選定為性?xún)r(jià)比比較高的兩款機(jī)型供買(mǎi)方選擇，這兩款機(jī)型配置中等偏上，完全可以滿足對(duì)方的要求。
后期準(zhǔn)備：
我方對(duì)產(chǎn)品價(jià)格的預(yù)算，確定我方底價(jià)，以及我們能提供的配件和服務(wù)，對(duì)可能買(mǎi)家提出的條件進(jìn)行預(yù)算。最后就是商量和學(xué)校合作事項(xiàng)，希望校方提供的條件。
工作任務(wù)分清，保證每個(gè)人對(duì)自己的任務(wù)都能明確，對(duì)此次談判的目標(biāo)明確，是活動(dòng)得以完成的保證。第三、談判技巧，在達(dá)成雙贏的情況下，目的就是達(dá)成一個(gè)明智的協(xié)議，可以采用對(duì)方先開(kāi)口、傾聽(tīng)、聲東擊西、轉(zhuǎn)移話題等。這樣可以穩(wěn)定談判的情緒，同時(shí)也可以提高談判的效率，避免在一個(gè)方面陷入僵局。自我認(rèn)識(shí)：在這次模擬商務(wù)談判中，我作為賣(mài)方主談手，我做了一定的準(zhǔn)備。首先對(duì)模擬談判全局進(jìn)行前期的總策劃，設(shè)定我們這次的談判方向。為了順利完成談判、達(dá)成合作，做了很多工作與努力。但也樂(lè)在其中，學(xué)到不少實(shí)用的知識(shí)和體會(huì)到談判的困難重重。最后感謝老師，為我們提供如此好的鍛煉學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦刑峁┴S富的經(jīng)驗(yàn)，這將是我們?nèi)松?dāng)中的一筆財(cái)富！
讀書(shū)破萬(wàn)卷，下筆如有神。以上就是給大家分享的11篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系培訓(xùn)的心得體會(huì)精選勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得，希望能夠讓您對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)總結(jié)的寫(xiě)作更加的得心應(yīng)手。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十二
引言：
勞動(dòng)關(guān)系處理是現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)至關(guān)重要的議題，也是企業(yè)管理中必不可少的內(nèi)容。在這次勞動(dòng)關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)中，我與同學(xué)一起參與了不同種類(lèi)的案例練習(xí)，通過(guò)實(shí)踐中的觀察和分析，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)關(guān)系處理對(duì)于企業(yè)的影響，同時(shí)也獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
第一段：了解與預(yù)防職場(chǎng)沖突。
在勞動(dòng)關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我們學(xué)習(xí)了如何從根本上了解與預(yù)防職場(chǎng)沖突。通過(guò)分析不同案例中的沖突事件，我漸漸明白，職場(chǎng)沖突往往源于溝通不暢、利益不均或者信息不對(duì)等等。因此，預(yù)防職場(chǎng)沖突需要我們加強(qiáng)溝通技巧，提高溝通效率，以及建立健全的利益分配機(jī)制。只有有效地預(yù)防職場(chǎng)沖突，才能保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。
第二段：合理處理糾紛。
在實(shí)際案例中，我們也學(xué)到了如何合理地處理糾紛。勞動(dòng)糾紛的處理不僅需要我們了解相關(guān)法律法規(guī)，還需要我們具備一定的談判能力。在實(shí)踐中，我通過(guò)與同學(xué)們的角色扮演，學(xué)會(huì)了如何站在法律的立場(chǎng)來(lái)處理糾紛，并且通過(guò)合理的談判技巧，尋求雙方的共贏解決方案。此外，我們也學(xué)到了解決糾紛的一般原則，例如，盡量化解矛盾，保持雙方合作關(guān)系，避免產(chǎn)生不良影響等。
第三段：重視員工參與和民主管理。
實(shí)訓(xùn)中，我們還了解到員工參與和民主管理的重要性。企業(yè)的發(fā)展不能離開(kāi)員工的積極參與和意見(jiàn)反饋。在實(shí)際操作中，我們進(jìn)行了一些團(tuán)隊(duì)合作的活動(dòng)，如集體討論、明確角色、制定目標(biāo)等，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的主動(dòng)性。此外，我們還通過(guò)模擬人力資源工作，進(jìn)行員工參與的實(shí)踐。這些實(shí)踐使我認(rèn)識(shí)到，當(dāng)員工感受到自己的意見(jiàn)和建議被認(rèn)可和采納時(shí)，他們更加愿意為企業(yè)付出努力，并且能夠更好地應(yīng)對(duì)各種勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
第四段：注重企業(yè)文化與人才培養(yǎng)。
在勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)中，我也深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?yàn)閱T工提供歸屬感，增加員工的工作滿意度，并且能夠?yàn)閱T工提供在困難時(shí)情感上的支持。在模擬企業(yè)文化環(huán)節(jié)中，我們?cè)O(shè)計(jì)了一份企業(yè)文化手冊(cè)，并通過(guò)團(tuán)隊(duì)討論和反饋不斷完善，以達(dá)到激勵(lì)員工的目的。此外，我們也了解到，培養(yǎng)和管理人才是勞動(dòng)關(guān)系處理的重要一環(huán)。只有通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)，才能獲得有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。
結(jié)語(yǔ)：
通過(guò)這次勞動(dòng)關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)，我已經(jīng)收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)。我明白了勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)的重要性，以及如何合理地處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。未來(lái)，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自己在勞動(dòng)關(guān)系處理方面的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十三
勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)是一個(gè)很有意義的實(shí)踐課程，可以幫助我們更好地理解和掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的理論和實(shí)踐知識(shí)。以下是我的實(shí)訓(xùn)心得：
首先，我認(rèn)為實(shí)訓(xùn)的重點(diǎn)是要了解和掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的理論知識(shí)和實(shí)踐技能。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我們可以深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、工資和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的知識(shí)，并掌握一些實(shí)用的技能，如如何制定員工手冊(cè)、如何處理員工投訴、如何協(xié)調(diào)員工和雇主之間的關(guān)系等。
其次，實(shí)訓(xùn)還可以幫助我們提高團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。在實(shí)訓(xùn)中，我們需要與其他同學(xué)一起完成一些任務(wù)，這需要我們相互配合、相互協(xié)作，才能完成任務(wù)。這不僅可以提高我們的團(tuán)隊(duì)合作能力，還可以幫助我們更好地理解和尊重不同的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。
最后，實(shí)訓(xùn)還可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己的不足和需要改進(jìn)的地方。在實(shí)訓(xùn)中，我們會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和困難，這時(shí)候我們需要認(rèn)真思考和分析，找出解決問(wèn)題的方法和策略。這不僅可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己的不足，還可以幫助我們更好地提高自己的能力和素質(zhì)。
總之，勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)是一個(gè)非常有意義的實(shí)踐課程，可以幫助我們更好地理解和掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的理論和實(shí)踐知識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，更好地認(rèn)識(shí)自己的不足和需要改進(jìn)的地方。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十四
勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)中最為重要的關(guān)系之一，不論是員工還是雇主，都需要認(rèn)真對(duì)待和確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。本文將就“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的過(guò)程以及其中應(yīng)該注意的事項(xiàng)進(jìn)行探討，并分享自己的一些心得體會(huì)。
第二段：了解法律法規(guī)。
在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，對(duì)于雇主和員工雙方而言，了解相關(guān)的法律法規(guī)是非常重要的。例如，勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等，這些法律法規(guī)規(guī)定了一些基本的權(quán)利和義務(wù)，以及雇主和員工雙方的底線。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，應(yīng)該優(yōu)先了解這些法律法規(guī)，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：簽訂勞動(dòng)合同。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后，雇主和員工應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，這是確立勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵步驟。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)該充分溝通并達(dá)成一致，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。合同應(yīng)該包括雇傭期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休假等條款，以便在日后產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)予以解決。
第四段：保管好相關(guān)文件。
在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，保管好相關(guān)文件也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。例如，身份證明、學(xué)歷證書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)證明、勞動(dòng)合同等文件都需要妥善保管。在任何時(shí)候，這些文件都可能用到，特別是在離職或爭(zhēng)議解決時(shí)，這些文件都是非常有價(jià)值的證明材料。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)非常重要的過(guò)程，需要雇主和員工雙方的認(rèn)真對(duì)待和合作。在過(guò)程中，需要了解相關(guān)的法律法規(guī)、簽訂合同并保管好相關(guān)文件等等，而這些步驟也需要用心去完成。作為員工，要特別注意自己的權(quán)益，防止受到不必要的傷害；作為雇主，要更加注重員工的權(quán)益，給予他們足夠的尊重和支持。只有在這樣的基礎(chǔ)上，才能夠建立起良好的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十五
在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成為了必不可少的一環(huán)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的意義在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位的違法行為，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是建立和諧員工用人關(guān)系的基石，它在勞動(dòng)者和用人單位之間架起了一座信任的橋梁。
正確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是保障勞動(dòng)者權(quán)益和落實(shí)用人單位責(zé)任的重要方式。首先，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該建立良好的溝通交流機(jī)制，明確了解各自的權(quán)利與義務(wù)，并在合法的范圍內(nèi)達(dá)成一致。其次，雙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)關(guān)系與合法、公正、公平有關(guān)。
盡管確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有著重要意義，但仍然存在著一些問(wèn)題。首先，有些勞動(dòng)者和用人單位缺乏對(duì)法律的了解和把握，不知如何正確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，容易陷入勞動(dòng)糾紛中。其次，一些用人單位沒(méi)有明確的規(guī)章制度，隨意變更勞動(dòng)關(guān)系、要求勞動(dòng)者加班等，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。這些問(wèn)題的存在，嚴(yán)重影響了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的質(zhì)量和效果。
為了規(guī)避確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題，我們可以采取一些措施。首先，我們可以通過(guò)加強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者的溝通交流，提高勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)的理解和把握。其次，用人單位應(yīng)該建立完善的內(nèi)部管理制度，明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的范圍和界定，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律和規(guī)定。這些措施可以有效預(yù)防和解決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系涉及到我們每個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益和未來(lái)發(fā)展，正確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是我們每個(gè)人的責(zé)任。通過(guò)認(rèn)真了解法律、與用人單位保持良好的溝通交流，建立合理的勞動(dòng)合同和制度，我們可以規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題。正確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不僅保護(hù)我們的勞動(dòng)權(quán)益，還可以促進(jìn)我們的職業(yè)發(fā)展和用人單位的發(fā)展進(jìn)步。讓我們一起努力，保障勞動(dòng)權(quán)益，共建和諧用人關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十六
2012年，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展群眾協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2012年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程
為全面開(kāi)展建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會(huì)，調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì)和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)建立工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)用心參加。個(gè)性注重企業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)對(duì)面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者
用心落實(shí)區(qū)全年重要工作職責(zé)制，關(guān)心外來(lái)建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者春暖公益招聘會(huì)，帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動(dòng)節(jié)為平臺(tái)，舉辦勞動(dòng)普法教育戶(hù)外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班、座談會(huì);三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴(kuò)大群眾合同覆蓋面，嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來(lái)深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來(lái)深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
四、20__年企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì)保障廳和市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于2012年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會(huì)保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展2012年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十七
為期兩天的《勞動(dòng)關(guān)系管理訓(xùn)練營(yíng)》課程于今日下午17時(shí)圓滿落下帷幕。來(lái)自近20家不同企業(yè)的30名hr參加了本期的小班課程，大家紛紛覺(jué)得收獲頗豐，干貨滿滿。
王蓓老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了相關(guān)的法律法規(guī)，包含《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》解讀及勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)等。下午老師為大家分享了《員工入職管理與風(fēng)險(xiǎn)控制》，針對(duì)招聘的困境，招聘渠道的選擇和使用給出了指導(dǎo)。其次在招聘環(huán)節(jié)中重點(diǎn)為大家強(qiáng)調(diào)了招聘簡(jiǎn)章如何寫(xiě)、錄用條件如何設(shè)置、以及如何避免用工歧視的風(fēng)險(xiǎn)。并就錄用環(huán)節(jié)的體檢流程及offer發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)做出了強(qiáng)調(diào)提醒。最后的入職環(huán)節(jié)講到資料審核要重視，建立名冊(cè)不忽視，規(guī)章制度要培訓(xùn)、員工手冊(cè)要宣講，簽字確認(rèn)要牢記，上崗指導(dǎo)要及時(shí)，心理關(guān)懷不可少。
在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我們也學(xué)到了許多自己以前不知道的東西，讓我們受益匪淺。比如，我們學(xué)習(xí)了人力資源六大模塊的基礎(chǔ)知識(shí)，通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，我們知道了人力資源管理的重要性，也知道了人力資源管理的六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)會(huì)了如何制作一份完整的員工培訓(xùn)檔案，如何進(jìn)行一次有效的招聘，如何設(shè)計(jì)一份有效的績(jī)效考核方案，如何設(shè)計(jì)一份有效的薪酬制度，以及如何建立健全勞動(dòng)合同法等，使我們學(xué)到了書(shū)本以外的知識(shí)。這些東西我們以前都沒(méi)有接觸過(guò)，但我們知道它們的重要性，因此，我們都很認(rèn)真的學(xué)習(xí)，希望能夠?qū)W到更多的東西。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十八
自藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范(20__年修訂)于今年二月發(fā)布以來(lái)，我雖然自學(xué)了新版gmp，也參加了五月份省局組織的新版gmp培訓(xùn)，對(duì)新版gmp有了一個(gè)總體的印象和和大概的了解，但對(duì)新版gmp一些具體的條款理解的還不是很深刻，甚至還有理解錯(cuò)誤的地方。我通過(guò)參加由國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局高級(jí)研修學(xué)院組織的新版gmp宣貫培訓(xùn)班，對(duì)新版gmp有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解，在這次培訓(xùn)班上收獲頗豐。主要有以下幾方面的學(xué)習(xí)心得體會(huì)：
一、用系統(tǒng)的眼光看規(guī)范，用系統(tǒng)的方法學(xué)習(xí)規(guī)范的理念。
在98版gmp的學(xué)習(xí)和執(zhí)行的過(guò)程中，習(xí)慣于孤立地、分散地、靜態(tài)地理解gmp條款，在平時(shí)的管理也是孤立地對(duì)照gmp條款和08版gmp認(rèn)證檢查項(xiàng)目及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。在參加新版gmp培訓(xùn)的過(guò)程中各位老師都在灌輸一種系統(tǒng)地、整體地、持續(xù)地學(xué)習(xí)和執(zhí)行g(shù)mp的理念。
二、培養(yǎng)了新版gmp軟件硬件并重，進(jìn)一步強(qiáng)化軟件要求的理念。
新版gmp對(duì)廠房設(shè)施分生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)、質(zhì)量控制區(qū)和輔助區(qū)分別提出設(shè)計(jì)和布局的要求，對(duì)設(shè)備的設(shè)計(jì)和安裝、維護(hù)和維修、使用、清潔及狀態(tài)標(biāo)識(shí)、校準(zhǔn)等幾個(gè)方面也都做出具體規(guī)定。
新版gmp對(duì)軟件的要求被提到了非常高的高度。強(qiáng)調(diào)了gmp實(shí)施中的前后一貫性、連續(xù)性和穩(wěn)定性。20__年修訂版的gmp貫穿了確認(rèn)與驗(yàn)證方面的具體要求，其中第183條第一款明確要求確認(rèn)和驗(yàn)證應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的操作規(guī)程，其過(guò)程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)有記錄。
三、加深了從符合性質(zhì)量到適用性質(zhì)量的變化的理念，更深刻地理解了藥品是設(shè)計(jì)和生產(chǎn)出來(lái)的而不是檢驗(yàn)出來(lái)的，檢驗(yàn)是不可靠的。
98版gmp講的是符合性，10版gmp講的是適用性。10版里有大量原則性的東西，各單位可用科學(xué)的手段，根據(jù)自己產(chǎn)品的特點(diǎn)，以產(chǎn)品質(zhì)量為中心，用自己的方法實(shí)施gmp，提高了適用性。增加了大量的篇幅，新版gmp更具指導(dǎo)性、檢查性、可操作性，更符合產(chǎn)品適用性的法規(guī)要求。
四、進(jìn)一步理解了質(zhì)量管理體系的重要性。
質(zhì)量管理體系是為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理目標(biāo)、有效開(kāi)展質(zhì)量管理活動(dòng)而建立的，是由組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、程序、活動(dòng)和資源等構(gòu)成的完整系統(tǒng)。新版藥品gmp在“總則”中增加了對(duì)企業(yè)建立質(zhì)量管理體系的要求，以保證藥品gmp 的有效執(zhí)行。
五、樹(shù)立了質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理的理念。
質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理是美國(guó)fda 和歐盟都在推動(dòng)和實(shí)施的一種全新理念，新版藥品gmp引入了質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理的概念，并相應(yīng)增加了一系列新制度，如：供應(yīng)商的審計(jì)和批準(zhǔn)、變更控制、偏差管理、超標(biāo)(oos)調(diào)查、糾正和預(yù)防措施(capa)、持續(xù)穩(wěn)定性考察計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量回顧分析等。這些制度分別從原輔料采購(gòu)、生產(chǎn)工藝變更、操作中的偏差處理、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的調(diào)查和糾正、上市后藥品質(zhì)量的持續(xù)監(jiān)控等方面，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理和控制，促使生產(chǎn)企業(yè)建立相應(yīng)的制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響藥品質(zhì)量的不安全因素，主動(dòng)防范質(zhì)量事故的發(fā)生。
交流，仍然還有不理解的地方。通過(guò)學(xué)習(xí)，學(xué)到的是原則、方法和思路，對(duì)于gmp的運(yùn)用和執(zhí)行，還要運(yùn)用全面的科學(xué)的方法，根據(jù)不同產(chǎn)品特征，采取特有的形式進(jìn)行。此次培訓(xùn)是宣貫培訓(xùn)，宏觀的理念層面的，由于水平所限，學(xué)的膚淺，請(qǐng)批評(píng)指正。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十九
第一條為規(guī)范公司用工管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
第二條公司本著'平等自愿、協(xié)商一致'的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。
第三條本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履行、監(jiān)督、爭(zhēng)議及處理等過(guò)程的控制。
第四條綜合管理部為用工關(guān)系的管理部門(mén)，對(duì)公司范圍內(nèi)的用工關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)籌管理；負(fù)責(zé)員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。
第五條用工關(guān)系種類(lèi)。
1、勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，包括:全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同。
2、勞務(wù)關(guān)系，指由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同包括:聘用合同、兼職合同。
3、其他用工關(guān)系，包括借用合同與實(shí)習(xí)合同。
公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。
第六條勞動(dòng)合同類(lèi)型。
凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂可根據(jù)用工時(shí)間的不同分為:。
1、全日制勞動(dòng)合同:用人單位通過(guò)正常招聘錄用的各專(zhuān)業(yè)、職能管理類(lèi)等員工，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》。
2、非全日制勞動(dòng)合同:用人單位招聘錄用的以小時(shí)計(jì)酬為主、平均每天工作在4小時(shí)以?xún)?nèi)、累積每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的人員應(yīng)簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》。《非全日制勞動(dòng)合同》分為不交保險(xiǎn)與代交保險(xiǎn)兩種類(lèi)別。
非全日制勞動(dòng)合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類(lèi)工作崗位。若以上崗位人員實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)上述情況，應(yīng)簽訂全日制勞動(dòng)合同，試用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)通用版本，須在合同中明確約定該服務(wù)類(lèi)員工的福利。
第七條勞務(wù)合同類(lèi)型。
使用與本單位不存在勞動(dòng)關(guān)系員工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)關(guān)系合同:。
1、聘用合同:公司聘用內(nèi)退、離休、退休人員。應(yīng)簽訂《聘用合同》。
聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休、退休手續(xù)，以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。
特別說(shuō)明:注冊(cè)地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；注冊(cè)地為江蘇省外的公司應(yīng)簽訂聘用合同。
2、兼職合同:公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。
兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)在本公司工作的人員。
第八條用人單位之間借用員工或者錄用實(shí)習(xí)生的，應(yīng)簽訂以下合同:。
1、借用合同:由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》。
借用合同適用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的員工。
2、實(shí)習(xí)合同:實(shí)習(xí)生到公司實(shí)習(xí)雙方協(xié)商達(dá)成一致后簽訂《實(shí)習(xí)合同》。
實(shí)習(xí)合同適用于以完成一定實(shí)習(xí)目的和任務(wù)，接受公司領(lǐng)導(dǎo)和安排，參加學(xué)習(xí)、實(shí)踐的尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。
第九條合同簽訂條件。
（一）員工與公司簽訂合同時(shí)，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應(yīng)提供以下相關(guān)材料與證明:。
1、簽訂全日制勞動(dòng)合同的，須提供單位解除或終止勞動(dòng)合同證明（即離職證明），及其他相關(guān)入職材料。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同是，須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績(jī)單、三方協(xié)議、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)等材料。
內(nèi)退人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提交與原單位的勞動(dòng)合同、內(nèi)退協(xié)議、社保繳交證明等。
2、非全日制員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同（不代繳保險(xiǎn)）時(shí)，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。
3、內(nèi)退人員簽訂聘用同事，須提供原單位勞動(dòng)合同、社保繳交證明、內(nèi)退協(xié)議；離、退休人員簽訂聘用合同時(shí)需提供退休證明。
4、兼職人員簽訂兼職合同時(shí)，須提供與建立勞動(dòng)關(guān)系的。單位簽訂的勞動(dòng)合同和社保繳交證明。
5、在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí)，須提供學(xué)生身份證明、校方實(shí)習(xí)介紹信。
（二）員工在合同訂立前，應(yīng)做出以下承諾:。
1、提供的個(gè)人材料均真實(shí)有效。
2、已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、崗位要求等情況，并愿意遵守。
3、與其他任何單位2不存在勞動(dòng)關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動(dòng)合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。
4、未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。
5、未患有不適合本工作崗位的疾病。
6、如以上承諾不實(shí)，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同/協(xié)議，不需提前通知員工且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)員工須承擔(dān)因此而導(dǎo)致的后果，如違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，公司有權(quán)將其移交司法機(jī)關(guān)處理，并追究其法律責(zé)任。
（三）資料簽收:在簽訂《勞動(dòng)合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實(shí)習(xí)合同》時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)面簽收后由公司存檔。
第十條合同簽訂主體。
（一）下列人員由集團(tuán)公司與其簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同:。
1、集團(tuán)公司本部員工。
2、專(zhuān)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)班子成員。
3、項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)班子成員。
4、片區(qū)運(yùn)營(yíng)管理部成員。
5、垂直管理系統(tǒng)人員。
（二）除與集團(tuán)公司簽訂合同的員工外，各專(zhuān)業(yè)公司員工應(yīng)在專(zhuān)業(yè)公司簽訂合同。
（三）除與集團(tuán)公司、專(zhuān)業(yè)公司簽訂合同的員工外，其他人員應(yīng)與所在項(xiàng)目公司簽訂合同。
第十一條合同簽訂的時(shí)間。
（一）應(yīng)在員工報(bào)到丹田與其簽訂合同。
（二）對(duì)于不愿意簽訂合同的員工，應(yīng)以書(shū)面形式將簽訂合同的通知送達(dá)員工，并簽收。員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面合同，否則視為不符合錄用條件，結(jié)束用工關(guān)系。
第十二條合同期限。
（一）全日制勞動(dòng)合同:。
1、固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)根據(jù)崗位職級(jí)和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為3月31日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根據(jù)實(shí)際情況簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽期限）。具體為:。
崗位職級(jí)首次簽訂勞動(dòng)合同期限（x年）二次簽訂勞動(dòng)合同期限三次簽訂勞動(dòng)合同期限。
1-6月入職7-12月入職。
部門(mén)經(jīng)理及以上人員4年。
主管至部門(mén)副經(jīng)理人員3年。
主管以下人員3年。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
20xx年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同且員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
若員工提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意，可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:具體期限根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)周期確定，期限一般不超過(guò)半年。
（二）非全日制勞動(dòng)合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實(shí)習(xí)合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況自行協(xié)商確定。
第十三條試用期的規(guī)定。
（一）首次簽訂全日制勞動(dòng)合同的員工應(yīng)根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限，約定試用期。
1、試用期一般為3個(gè)月（勞動(dòng)合同期限須超過(guò)3年），最少應(yīng)為1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一般為6個(gè)月（勞動(dòng)合同期限須超過(guò)3年）。實(shí)習(xí)期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于1個(gè)月。
3、合同期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不安排試用期。
（二）簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。
（三）首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定，一般為1-3個(gè)月。
（四）借用合同及實(shí)習(xí)合同均不約定試用期。
第十四條首次合同簽訂審批權(quán)限。
（一）按照錄用審批權(quán)限確定，錄用審批時(shí)，須明確合同簽訂類(lèi)型，簽訂期限、試用期等相關(guān)情況。
一級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)。
第十五條合同的續(xù)簽。
（一)綜合管理部應(yīng)在合同期滿前45日(全日制勞動(dòng)合同）啟動(dòng)合同續(xù)簽審批流程，填寫(xiě)下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工3天內(nèi)填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工業(yè)績(jī)及部門(mén)人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見(jiàn)，并在5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。
（二)員工提出不續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知過(guò)偶給你死(全日制勞動(dòng)合同），按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續(xù)。
（三)員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為不符合續(xù)簽條件的，應(yīng)提前下發(fā)書(shū)面通知(全日制勞動(dòng)合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。
（四）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為符合續(xù)簽條件的，通知員工續(xù)簽合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。
第十六條合同的履行與變更。
（一）勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）由公司或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書(shū)面變更合同的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)于雙方需要變更的合同，應(yīng)注明變更事由，并在變更事由發(fā)生后及時(shí)辦理變更手續(xù)。未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。
（三）非員工本人原因，在用人單位之間進(jìn)行調(diào)配導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體變更的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂三方協(xié)議書(shū)，工齡連續(xù)計(jì)算，連續(xù)工齡滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期合同。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計(jì)算。
第十七條合同的解除。
（一）全日制勞動(dòng)合同的解除。
若發(fā)生以下情況，勞動(dòng)合同可以解除，公司或員工應(yīng)按照規(guī)定書(shū)面通知對(duì)方，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。
1、由公司提出，與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、員工具有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）向公司提供虛假應(yīng)聘材料和信息，或隱瞞相關(guān)個(gè)人真實(shí)情況，欺瞞公司的。
（3）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。
（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的。
（5）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（6）未經(jīng)公司允許，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。
（7）被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形。
3、具有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:。
（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的。
（4）其他法定情形。
4、具有下列情形之一的，公司可以依照法定程序進(jìn)行裁減人員，解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:。
（1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
（3）公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
（5）其他法定情形。
5、員工具有下列情形之一的，公司不得依據(jù)第十七條第(一)款3.4項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:。
（1）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（2）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部門(mén)喪失勞動(dòng)能力的。
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、勞動(dòng)合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
7、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。
8、具有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:。
（1）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（3）公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（4）公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（5）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
9、員工由于其他原因提出辭職，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
10、員工在試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
（二）聘用合同、兼職合同的解除。
若發(fā)生以下情況，聘用、兼職合同可以解除，雙方應(yīng)按照規(guī)定書(shū)面通知對(duì)方，并按照《離職管理辦法》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。
1、雙方協(xié)商一致可以解除合同。
2、發(fā)生以下情形之一的，公司可以單方解除合同。
（1）公司認(rèn)為員工不能達(dá)到工作要求的。
（2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化的。
（3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。
（4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。
（5）因患病不能正常工作或擔(dān)任工作職務(wù)或完成工作任務(wù)的。
（6）員工被依法追究刑事責(zé)任的。
解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形，除第4.6點(diǎn)公司可以隨時(shí)提出解除合同外，應(yīng)提前15日書(shū)面通知對(duì)方。
3、因身體狀況或工作能力原因，員工可以提出解除合同的請(qǐng)求，應(yīng)提前15天通知公司。
（三）借用合同的解除。
1、借用方可根據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn)，提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。
2、若借用員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，借用方可隨時(shí)將其退回，借用合同立即解除。
3、借出方可根據(jù)工作需要，提前15日通知借用方解除借用合同。
4、因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動(dòng)合同，借用合同提前解除，借出方應(yīng)提前15天通知借用方。
（四）實(shí)習(xí)合同的解除。
1、雙方協(xié)商一致，實(shí)習(xí)合同可以解除。
2、任何一方單方提出解除實(shí)習(xí)合同，需提前15天通知對(duì)方。
3、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間違反公司規(guī)章制度，公司可以隨時(shí)解除實(shí)習(xí)合同。
第十八條合同的終止。
（一）全日制勞動(dòng)合同的終止。
當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，應(yīng)終止勞動(dòng)合同:。
1、合同期滿，或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)（附件13）；
2、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。
4、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的。
5、公司被依法宣告破產(chǎn)的。
6、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情況出現(xiàn)的。
（二）非全日制勞動(dòng)合同終止。
公司與員工雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。
（三）聘用、兼職合同的終止。
聘用、兼職合同期限屆滿，合同終止。
（四）借用合同的終止。
借用合同期限屆滿，則合同終止。
（五）實(shí)習(xí)合同的終止。
實(shí)習(xí)期限屆滿，則實(shí)習(xí)合同終止。
（六）勞動(dòng)合同期滿，但。
是公司與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第十九條違約責(zé)任。
（一）由于公司、員工雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完成履行的，由過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)大綠責(zé)任。
（二）雙方任何一方給對(duì)方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償，賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定。
（三）員工違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者合同約定解除合同給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失:。
1、公司招收錄用員工多支付的費(fèi)用。
2、公司為其支付的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等費(fèi)用（具體見(jiàn)培訓(xùn)相關(guān)管理制度）。
3、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
（四）因不可抗力造成合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)法律責(zé)任。
第二十條爭(zhēng)議處理。
合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決；若協(xié)商不成:。
1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議:當(dāng)事人任何一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)象公司躲在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
2、勞務(wù)合同及其他合同爭(zhēng)議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。
第二十一條合同文檔管理。
綜合管理部負(fù)責(zé)妥善管理公司的用工合同。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇二十
本次勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)是在一周的時(shí)間內(nèi)完成的，目的是讓學(xué)生深入了解勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)踐操作，加深對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理解和認(rèn)識(shí)。
在本次實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何制定和完善科學(xué)合理的薪酬體系，包括如何評(píng)估各部門(mén)和崗位的相關(guān)價(jià)值，以及如何制定定量的考核指標(biāo)來(lái)客觀評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)。同時(shí)，我們還學(xué)習(xí)了如何在工資制度中設(shè)計(jì)浮動(dòng)工資，以及如何通過(guò)考核和激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
在實(shí)訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了如何處理勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和沖突，包括如何制定科學(xué)合理的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，以及如何通過(guò)合理的工資制度和勞動(dòng)保護(hù)措施來(lái)保障員工的權(quán)益。
在實(shí)踐中，我們也學(xué)習(xí)了如何與員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，以及如何在工作中保持良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通。我們還學(xué)習(xí)了如何在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)造性和才能，以及如何在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。
通過(guò)本次實(shí)訓(xùn)，我們深刻體會(huì)到了勞動(dòng)的辛苦和快樂(lè)，也學(xué)習(xí)了如何在工作中發(fā)揮自己的智慧和才能，以及如何在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。我們也學(xué)習(xí)了如何與員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，以及如何在工作中保持良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通。
總之，本次實(shí)訓(xùn)讓我們更深入地了解了勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)踐操作，加深了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理解和認(rèn)識(shí)，也讓我們學(xué)習(xí)了如何在工作中發(fā)揮自己的智慧和才能，以及如何在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。我們相信，這次實(shí)訓(xùn)將對(duì)我們未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生積極的影響。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇二十一
勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)是一項(xiàng)非常有意義的實(shí)踐活動(dòng)，可以幫助我們更好地了解和掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的知識(shí)和技能。以下是我的實(shí)訓(xùn)心得：
首先，實(shí)訓(xùn)讓我更加深入地了解了勞動(dòng)關(guān)系管理的理論和實(shí)踐。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的知識(shí)，并通過(guò)實(shí)際操作，加深了對(duì)這些知識(shí)的理解和掌握。
其次，實(shí)訓(xùn)讓我更加熟悉了勞動(dòng)關(guān)系管理的工作流程和方法。在實(shí)訓(xùn)中，我們分組完成了一個(gè)具體的勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目，通過(guò)不斷的溝通、協(xié)商和決策，逐步解決了問(wèn)題。這讓我更加了解了勞動(dòng)關(guān)系管理的工作流程和方法，對(duì)今后的工作也有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。
最后，實(shí)訓(xùn)讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性。在實(shí)訓(xùn)中，我們了解到了勞動(dòng)關(guān)系管理對(duì)企業(yè)的影響和作用，認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性和必要性。這讓我更加認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)關(guān)系管理的工作，也更加明確了自己的職責(zé)和使命。
總之，勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)是一項(xiàng)非常有意義的實(shí)踐活動(dòng)，讓我更加深入地了解了勞動(dòng)關(guān)系管理的理論和實(shí)踐，熟悉了勞動(dòng)關(guān)系管理的工作流程和方法，也更加深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性。在今后的工作中，我會(huì)更加重視勞動(dòng)關(guān)系管理的工作，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇二十二
勞動(dòng)關(guān)系課是一門(mén)涉及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、組織管理等相關(guān)知識(shí)的課程。通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于員工和企業(yè)的重要性。勞動(dòng)關(guān)系的良好發(fā)展能夠促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。以下是我的勞動(dòng)關(guān)系課學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
首先，在課程中我了解到勞動(dòng)法對(duì)于保護(hù)員工權(quán)益的重要作用。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、休假、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全等方面的保障。在企業(yè)中，遵守勞動(dòng)法不僅是法律的要求，也是對(duì)員工負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。企業(yè)作為員工的雇主，應(yīng)該切實(shí)履行勞動(dòng)法賦予的責(zé)任，確保員工的權(quán)益得到保障。這將有效提高員工的工作積極性和幸福感，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
其次，勞動(dòng)合同的重要性也是我學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系課所體會(huì)到的。勞動(dòng)合同是雇主與員工之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)。通過(guò)勞動(dòng)合同，雙方能夠明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。同時(shí)，勞動(dòng)合同也是保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的重要手段。通過(guò)明確勞動(dòng)合同中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)能夠約束員工的行為，確保員工的工作符合企業(yè)的要求，提高工作效率和員工的工作積極性。
再次，組織管理對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。一個(gè)良好的組織管理能夠有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作潛力。組織管理中的激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)會(huì)等因素，能夠激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高員工的工作質(zhì)量。同時(shí)，組織管理也是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。通過(guò)建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)，明確員工的職責(zé)和權(quán)限，能夠避免權(quán)責(zé)不清、責(zé)任不明的問(wèn)題，進(jìn)而預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。
最后，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)和員工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。和諧的勞動(dòng)關(guān)系能夠促進(jìn)員工的創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)合作精神，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。在和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，員工能夠更好地發(fā)揮自己的才能，企業(yè)能夠更好地吸引和留住優(yōu)秀人才。而矛盾沖突嚴(yán)重的勞動(dòng)關(guān)系則會(huì)影響員工的工作積極性、產(chǎn)生負(fù)面情緒，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之一。
綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系課是一門(mén)對(duì)于員工和企業(yè)至關(guān)重要的課程。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系課，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、組織管理以及和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展的重要性。只有在良好的勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)員工的潛能發(fā)揮、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我們應(yīng)該在實(shí)踐中不斷地完善勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇二十三
在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展、繁榮安定的必然要求。而在企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的過(guò)程中，要正確處理好這些矛盾，就需要對(duì)人力資源進(jìn)行有效地管理。目前，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全，我國(guó)企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)組織與員工之間的雙贏和和諧發(fā)展，必須加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理。
為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)需要建立一套能夠有效提升企業(yè)績(jī)效、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的科學(xué)薪酬體系。完善公司業(yè)績(jī)與薪酬制度，可以從以下幾個(gè)方面著手：
(1)評(píng)估企業(yè)各部門(mén)、崗位的相關(guān)價(jià)值；根據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責(zé)等因素，制定一套定量的考核指標(biāo)，以減少主觀評(píng)定?？茖W(xué)、客觀、合理地評(píng)價(jià)企業(yè)員工的業(yè)績(jī)，確保合理的薪酬分配，增強(qiáng)企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)能力，從而提升企業(yè)的內(nèi)部薪酬水平。
(2)著重對(duì)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)。要在薪酬、激勵(lì)、晉升等各個(gè)環(huán)節(jié)建立科學(xué)的薪酬管理制度，并對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估。
(3)健全工資制度。根據(jù)崗位的不同，工資水平也會(huì)有差別，特別是在技術(shù)研發(fā)和特殊崗位，要適當(dāng)增加他們的工資，使之與困難程度、責(zé)任相結(jié)合。雇員的薪水通常分為兩種：一種是固定薪酬，一種是浮動(dòng)薪酬。包括：基礎(chǔ)薪金、工作津貼、福利、工齡津貼；至于業(yè)績(jī)，還真不好說(shuō)。要達(dá)到一種合理的薪酬制度，就需要在不同的工作環(huán)境下，尤其是在確定浮動(dòng)工資時(shí)，才能更好地發(fā)揮其激勵(lì)效果。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇一
總的說(shuō)來(lái)，我是一個(gè)較為內(nèi)向的人，平時(shí)就不怎么主動(dòng)和別人說(shuō)話，感覺(jué)自己的交際能力很差。其實(shí)，我就是很喜歡交朋友，可是就是有一種害怕別人不理你的心理。和熟悉的人，他們都會(huì)覺(jué)得我很愛(ài)說(shuō)話，經(jīng)常都是我的“聽(tīng)眾”。我一直都是一個(gè)很平易近人的人，大家都喜歡和我交往，其實(shí)，我覺(jué)得自己如果能勇敢一點(diǎn)，我會(huì)做的更出色。平常我對(duì)朋友都是非常真誠(chéng)的，如果別人對(duì)我好，我也就會(huì)加倍地對(duì)別人好。我對(duì)自己的家人也特別好，他們總是會(huì)夸我做事很認(rèn)真，而且很會(huì)討他們歡喜。
自我興趣
我比較喜歡一些理性的東西。平常就喜歡畫(huà)畫(huà)，打乒乓球了。不太喜歡記憶一些文字性的東西，感覺(jué)很繁瑣。特別喜歡數(shù)學(xué)，特別就是享受做數(shù)學(xué)的那個(gè)過(guò)程，讓我覺(jué)得很有意義。還喜歡一些外語(yǔ)，比如，英語(yǔ)和日語(yǔ)等等。但是總感覺(jué)自己的英語(yǔ)就挺差的，其實(shí)自己已經(jīng)很努力地在學(xué)習(xí)了，但是不見(jiàn)什么效果。自己也喜歡交朋友，不過(guò)因?yàn)樽约狠^為內(nèi)向吧，所以很害怕主動(dòng)和別人交流。
探索職業(yè)發(fā)展
通過(guò)課堂的學(xué)習(xí)，進(jìn)行了mbti性格測(cè)試，了解到自己是intp型的，主要適合的職業(yè)是科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域，或者其他能夠讓他們其于自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)獨(dú)立、客觀分析問(wèn)題的職業(yè)。
但是說(shuō)實(shí)話，自己的專(zhuān)業(yè)是物流管理，是管理系的。有時(shí)，我就在想，我以前是不是應(yīng)該選擇理科，文科的東西真還是不太適合我。不過(guò)自己的物理有真實(shí)很差。不管怎樣，選擇已經(jīng)選擇了這條道路，就應(yīng)該走下去。我對(duì)于自己的性格和興趣分析，我覺(jué)得我不擅長(zhǎng)于和人打交道，所以還是要搞一些研究性的工作，譬如，策劃、會(huì)計(jì)之類(lèi)的。對(duì)于我自己，我還是比較喜歡上班族的工作，因?yàn)槲矣X(jué)得這樣的工作比較有規(guī)律性，而且還富有挑戰(zhàn)性。
對(duì)于我以后的職業(yè)規(guī)劃，首先就是要做好目前的工作，那就是要好好的學(xué)習(xí)。還有就是要彌補(bǔ)自己不足的地方，培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)。學(xué)好各科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握經(jīng)濟(jì)管理行業(yè)的基本知識(shí)。然后就是爭(zhēng)取把英語(yǔ)六級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)過(guò)了，為以后的就業(yè)打下一個(gè)好的基礎(chǔ)假期打工(和本人專(zhuān)業(yè)相符合的工作)積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。。對(duì)于以后出身社會(huì)，在工作之余，不斷學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，提高自己的能力，增長(zhǎng)各方面見(jiàn)識(shí)。努力工作，積極博取提升的機(jī)會(huì)。在工作，學(xué)習(xí)之外，堅(jiān)持鍛煉身體。汲取他人各種點(diǎn)，不斷提高自身的修養(yǎng)。不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，并不大的予以改正。建立良好的交際網(wǎng)，秉承君子之交淡如水的人生座右銘。
我知道性格是很難改變的，但未來(lái)的事情誰(shuí)也不能夠決定，所以我就有把握好現(xiàn)在，認(rèn)真地對(duì)現(xiàn)在的我進(jìn)行分析，預(yù)測(cè)將來(lái)的事情，讓我的未來(lái)有更高的成功的概率。而且，社會(huì)是不斷變化的，是不斷向前發(fā)展的，所以對(duì)我的職業(yè)發(fā)展就要做出一些風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)。
我國(guó)現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和，對(duì)經(jīng)濟(jì)方面的研究不透徹，社會(huì)就業(yè)率不高，反而失業(yè)率有上升的趨勢(shì)，所以就業(yè)環(huán)境不是很好的。在我國(guó)金融人員需求量不是很大，但對(duì)于高級(jí)技術(shù)人員卻短缺，社會(huì)需求量大。經(jīng)濟(jì)與管理這個(gè)行業(yè)的就業(yè)范圍比較小，不容易找工作的，現(xiàn)在自己多考些證能夠拓寬些就能拓寬就業(yè)范圍。
相信自己在未來(lái)的道路上總有自己的成功之路。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃自我認(rèn)知小結(jié)
至于怎樣進(jìn)行對(duì)自我的認(rèn)識(shí)：
我的理想歷程：
1.小學(xué)時(shí)代(孫武，韓信式的人物)
由于父母工作方面比較繁瑣，基本沒(méi)有多少時(shí)間關(guān)注我的發(fā)展，這段時(shí)間我養(yǎng)成了很好的獨(dú)立能力，尤其是獨(dú)立學(xué)習(xí)能力(父母學(xué)歷不高無(wú)法給予我太多指導(dǎo))和獨(dú)立解決問(wèn)題能力，看了許多古代名著和歷史人物傳記，立志做一個(gè)像孫武，韓信式的人物，帶兵打仗，利用謀略保家衛(wèi)國(guó)，攻城伐地。另一個(gè)方面就是4年級(jí)的時(shí)候，我自己就擁有了一臺(tái)電腦，開(kāi)始學(xué)習(xí)電腦知識(shí)和操作。在學(xué)習(xí)上以?xún)?yōu)異的成績(jī)進(jìn)入中學(xué)，并且培養(yǎng)了自己廣泛的愛(ài)好：歷史，地理，政治，計(jì)算機(jī)等，遺憾的是沒(méi)有學(xué)會(huì)一種樂(lè)器或者繪畫(huà)。
2.中學(xué)時(shí)代(卡耐基，拿破侖·希爾式的人物)
我開(kāi)始認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在社會(huì)不可能出現(xiàn)古代式的戰(zhàn)爭(zhēng)，但是古代的兵法和謀略在現(xiàn)代商場(chǎng)上可以有無(wú)限的發(fā)揮空間。初二我真正確定了要成為一個(gè)成功企業(yè)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。并且一直在堅(jiān)持著，這段時(shí)間除了完成正規(guī)的學(xué)習(xí)任務(wù)外，我主要是看了大量的著名企業(yè)家傳記，工商管理書(shū)籍，并且組織和參與了很多校內(nèi)外活動(dòng)，擔(dān)任班干，學(xué)校學(xué)生會(huì)干部等。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃自我認(rèn)知大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃自我認(rèn)知。
3.高中高考(李嘉誠(chéng)，民族企業(yè)家)
高考成績(jī)還沒(méi)有出來(lái)，我已經(jīng)開(kāi)始為大學(xué)，為職業(yè)做準(zhǔn)備，先在舅舅的公司(加拿大健美生深圳分公司)實(shí)習(xí)，幫助公司維護(hù)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)，以及幫忙策劃產(chǎn)品推介會(huì)。大學(xué)目標(biāo)是，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)，2+2(國(guó)內(nèi)兩年，國(guó)外兩年的課程)。結(jié)果并沒(méi)有如愿，來(lái)到華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，我的目標(biāo)沒(méi)有改變，我希望在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)里找到可以結(jié)合我專(zhuān)業(yè)和目標(biāo)的途徑和工作，立志到哪里都要干一番事業(yè)。
2、背景分析：對(duì)自己的認(rèn)識(shí)總是有一定背景來(lái)限制的。我們認(rèn)識(shí)自己，要在社會(huì)背景，學(xué)校背景，家庭背景，以及個(gè)人生活背景來(lái)分析自己，這樣做的自我認(rèn)識(shí)，除了對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)外，還會(huì)得出家庭，社會(huì)，學(xué)校等背景下，自己如何發(fā)揮。對(duì)自己背景的分析，可以讓專(zhuān)家全面的幫助你運(yùn)用所有的資源。
我的背景：(成長(zhǎng)背景)
社會(huì)背景：改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，教育事業(yè)也取得了同樣的發(fā)展，全國(guó)高等學(xué)府每年都進(jìn)行擴(kuò)招，中國(guó)已經(jīng)成為世界上高等教育規(guī)模最大的國(guó)家，但是本科生和研究生就面臨著競(jìng)爭(zhēng)日益激烈得形勢(shì)，企業(yè)對(duì)人才的要求越來(lái)越嚴(yán)格，對(duì)人員的招募也越來(lái)越嚴(yán)謹(jǐn)。商機(jī)無(wú)限，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，科技日新月異，加入wto以及全球化，中國(guó)成為世界發(fā)展的核心。
學(xué)校背景：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)是一所歷史悠久、具有熱帶亞熱帶區(qū)域特色的多科性全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，在90多年的發(fā)展過(guò)程中，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，現(xiàn)己建設(shè)成為以農(nóng)業(yè)科學(xué)為優(yōu)勢(shì)，以生命科學(xué)為特色，農(nóng)、工、文、理、經(jīng)、管、法多學(xué)科全面發(fā)展的綜合性大學(xué)。
家庭背景：我童年時(shí)家里人主要是務(wù)農(nóng)，接著父母響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，加入深圳的建設(shè)隊(duì)伍。之后在深圳經(jīng)商，很多親人也隨著到深圳經(jīng)商，到了現(xiàn)在，基本上整個(gè)家族都是從事商業(yè)活動(dòng)，大部分為個(gè)體商人。家里的商業(yè)氣氛也是影響我發(fā)展的重要因素。
個(gè)人背景
童年背景：因出生于農(nóng)民家庭，童年的一大部分時(shí)間都是在農(nóng)村度過(guò)，在農(nóng)村長(zhǎng)大，我自小就幫助家里干活，生活艱苦，知道作為農(nóng)民的艱辛，熱愛(ài)大自然，渴望成功。
求學(xué)歷程：在農(nóng)村讀完幼兒園和一年級(jí)后就隨父母來(lái)到深圳這個(gè)大都市，在深圳完成小學(xué)，初中，高中的學(xué)習(xí)，畢業(yè)于深圳重點(diǎn)中學(xué)“深圳高級(jí)中學(xué)”。在求學(xué)過(guò)程中成績(jī)優(yōu)秀，中考為深圳市化學(xué)單科狀元，高中取得全國(guó)奧林匹克化學(xué)競(jìng)賽深圳市一等獎(jiǎng)，在校多次獲得學(xué)科之星等獎(jiǎng)項(xiàng)。高中時(shí)是學(xué)校溜冰隊(duì)和曲棍球隊(duì)成員。
生活背景：在20xx年里，農(nóng)村生活讓我熱愛(ài)大自然，讓我知道什么是貧窮，什么是艱辛，也讓我明白到勤勞的重要性。在城市的生活，讓我看到世界的變化，開(kāi)闊了眼界，敏捷了思維。深圳是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最好證明，而我的成長(zhǎng)過(guò)程也同樣見(jiàn)證了深圳的發(fā)展。深圳人和深圳一樣，開(kāi)明外向，容易接受新鮮事務(wù)，求異創(chuàng)新，懂得使用新生科技。我也可以算是深圳的一分子，我在深圳生活了20xx年，只是多了一份農(nóng)民的勤勞和吃苦精神。
3、優(yōu)劣勢(shì)分析：swot分析法又稱(chēng)為態(tài)勢(shì)分析法，它是由舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授于20世紀(jì)80年代初提出來(lái)的，swot四個(gè)英文字母分別代表：優(yōu)勢(shì)(strength)、劣勢(shì)(weakness)、機(jī)會(huì)(qpportunity)、威脅(threat)。所謂swot分析，即態(tài)勢(shì)分析，就是將與研究對(duì)象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅等，通過(guò)調(diào)查列舉出來(lái)，并依照矩陣形式排列，然后用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來(lái)加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論，而結(jié)論通常帶有一定的決策性。運(yùn)用這種方法，可以對(duì)研究對(duì)象所處的情景進(jìn)行全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，從而根據(jù)研究結(jié)果制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃以及對(duì)策等。
swot分析法常常被用于制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，在戰(zhàn)略分析中，它是最常用的方法之一。
進(jìn)行swot分析時(shí)，主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
分析環(huán)境因素
運(yùn)用各種調(diào)查研究方法，分析出公司所處的各種環(huán)境因素，即外部環(huán)境因素和內(nèi)部能力因素。外部環(huán)境因素包括機(jī)會(huì)因素和威脅因素，它們是外部環(huán)境對(duì)個(gè)人的發(fā)展直接有影響的有利和不利因素，屬于客觀因素，一般歸屬為社會(huì)的、市場(chǎng)的、家庭的、學(xué)校的、能力的、競(jìng)爭(zhēng)的等不同范疇；內(nèi)部環(huán)境因素包括優(yōu)勢(shì)因素和弱點(diǎn)因素，它們是個(gè)人在其發(fā)展中自身存在的積極和消極因素，屬主動(dòng)因素，一般歸類(lèi)為管理的、組織的、經(jīng)營(yíng)的、財(cái)務(wù)的、人力資源的等不同范疇。在調(diào)查分析這些因素時(shí)，不久要考慮到個(gè)人的背景與現(xiàn)狀，而且更要考慮個(gè)人的未來(lái)發(fā)展。
構(gòu)造swot矩陣
將調(diào)查得出的各種因素根據(jù)輕重緩急或影響程度等排序方式，構(gòu)造swot矩陣。在此過(guò)程中，將那些對(duì)個(gè)人發(fā)展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久遠(yuǎn)的影響因素優(yōu)先排列出來(lái)，而將那些間接的、次要的、少許的、不急的、短暫的影響因素排列在后面。
制定行動(dòng)計(jì)劃
在完成環(huán)境因素分析和swot矩陣的構(gòu)造后，便可以制定出相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃。制定計(jì)劃的基本思路是：發(fā)揮優(yōu)勢(shì)因素，克服弱點(diǎn)因素，利用機(jī)會(huì)因素，化解威脅因素；考慮過(guò)去，立足當(dāng)前，著眼未來(lái)。運(yùn)用系統(tǒng)分析的綜合分析方法，將排列與考慮的各種環(huán)境因素相互匹配起來(lái)加以組合，得出一系列個(gè)人未來(lái)發(fā)展的可選擇對(duì)策。
4、性格分析：(可參考星座，血型，測(cè)評(píng)各個(gè)方面進(jìn)行性格分析)，性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。要對(duì)自己進(jìn)行完整的性格分析，通過(guò)性格分析，得出自己的優(yōu)點(diǎn)與弱點(diǎn)。
我的性格分析：
性格方面：積極、主動(dòng)，熱情、大方，受人信任和依賴(lài)；雄心勃勃，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，具有很好的口才和娛樂(lè)他人的能力。優(yōu)點(diǎn)是充滿活力，果敢、剛猛；喜歡冒險(xiǎn)，求知欲很強(qiáng)。缺點(diǎn)是個(gè)性沖動(dòng)，主觀強(qiáng)，太過(guò)權(quán)威和專(zhuān)斷，自制能力不夠。
5、個(gè)人價(jià)值觀分析：(在我們的人生歷程中，我們會(huì)對(duì)很多方面的事情，具有自己的看法，在工作，事業(yè)，愛(ài)情，家庭等等，在職業(yè)規(guī)劃，自我認(rèn)知方面，我們都需要去羅列，這些有助于遇到問(wèn)題你如何去分析和解決。
我的個(gè)人價(jià)值觀
學(xué)習(xí)方面：我不是一個(gè)勤奮的人，但是我是一個(gè)講求效率的人。我習(xí)慣在最短的時(shí)間用自己認(rèn)為最好的方法去處理大量的事情，而且保證事情的質(zhì)量。堅(jiān)持學(xué)對(duì)自己有用的東西，學(xué)自己需要的東西，增強(qiáng)信息收集能力和吸收學(xué)習(xí)能力，整合資源能力。能力第一，形式第二?！斑@個(gè)世界，是金子就一定會(huì)發(fā)光。”
生活方面：我是一個(gè)大方，勤勞的人，適應(yīng)能力很強(qiáng)的人。不容易受周邊人員合事情的影響。熱心幫助別人，得到許多人的認(rèn)可。生活上往往向其他同學(xué)退讓以求總體的協(xié)調(diào)。認(rèn)為自己多做一點(diǎn)事情，多付出一點(diǎn)對(duì)自己沒(méi)有太大損失。
感情方面：
友情：有不少知心朋友，有更多的普通朋友。喜歡結(jié)交志同道合之人。深感“物以類(lèi)聚，人以群分”愛(ài)好越多，認(rèn)識(shí)的朋友就會(huì)越多，人的其中一個(gè)精神享受就是可以做自己愛(ài)做的事情。
愛(ài)情：一個(gè)負(fù)責(zé)人的人，一個(gè)理智(現(xiàn)實(shí))的人。
興趣方面：十分廣泛，因?yàn)樾r(shí)候喜歡看報(bào)紙和書(shū)籍，加上成長(zhǎng)于深圳這個(gè)中國(guó)的窗口。知識(shí)面比較廣闊，和很多人都擁有共同話題。
特長(zhǎng)：組織，策劃，管理，公關(guān)，創(chuàng)新，演講。
人生原則：經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌！思考是用于解決問(wèn)題，而不是逃避問(wèn)題。
自我評(píng)價(jià)：一個(gè)好人，一個(gè)善良的人，一個(gè)理智的人。認(rèn)真！負(fù)責(zé)！守信！積極進(jìn)取！
6、身邊人對(duì)你的評(píng)價(jià)。包括：父母、親戚、老師、上司、同學(xué)。當(dāng)局者迷，旁觀者清。自我認(rèn)知除了要自己對(duì)自己進(jìn)行分析外，還需要借助外力，收集身邊人對(duì)自己的客觀評(píng)價(jià)，就是一個(gè)通過(guò)外部來(lái)進(jìn)行自我認(rèn)知的模式。這個(gè)模式可以通過(guò)自己設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，讓身邊人來(lái)填寫(xiě)，通過(guò)他們的問(wèn)卷，來(lái)客觀的分析和定位自己。
7、職業(yè)測(cè)評(píng)：職業(yè)測(cè)評(píng)是現(xiàn)在最常用的職業(yè)規(guī)劃工具，專(zhuān)家和學(xué)者用大量的時(shí)間設(shè)計(jì)出大量的題目，通過(guò)完成這些題目，來(lái)對(duì)于你的個(gè)人素質(zhì)，職業(yè)價(jià)值觀，綜合能力等等進(jìn)行測(cè)試。職業(yè)測(cè)評(píng)是客觀的評(píng)價(jià)自己，給與你客觀的參考意見(jiàn)，由于人是復(fù)雜的動(dòng)物，標(biāo)準(zhǔn)化的東西只能作為一個(gè)參考。
我的職業(yè)測(cè)評(píng)(一部分)
個(gè)人風(fēng)格
支配的：控制欲強(qiáng)，喜歡支配他人
樂(lè)觀的：?？吹绞虑榉e極的一面
冒險(xiǎn)的：主動(dòng)，大膽，有冒險(xiǎn)精神，喜歡從事有挑戰(zhàn)的工作
自我顯示：好表現(xiàn)，顯示自己的能力，表達(dá)自己的理念、個(gè)人見(jiàn)解
自信：自我感覺(jué)良好，對(duì)自己的評(píng)價(jià)高
精力旺盛：有沖勁，干勁十足，所需休息時(shí)間少，工作效率高
好發(fā)表意見(jiàn)和見(jiàn)解：有見(jiàn)解，并喜歡用自己的意見(jiàn)去影響他人
不易被人支配：有思想，有主見(jiàn)，不易受他人影響，不愿受制于他人
喜歡管理和控制別人：喜歡從事管理方面的工作，喜歡別人按照自己的指示來(lái)行事
職業(yè)個(gè)性特征
通常善于辭令，尤其適合做領(lǐng)導(dǎo)工作和推銷(xiāo)工作。通常精力充沛、熱情洋溢、富于冒險(xiǎn)精神、自信、支配欲強(qiáng)。喜歡與人爭(zhēng)辯，總是力求使別人接受自己的觀點(diǎn)。缺乏從事精細(xì)工作的耐心，不喜歡那些需要長(zhǎng)期智力勞動(dòng)的工作。通常追求權(quán)力、財(cái)富、地位。
適合的職業(yè)特征：從事需要膽略、冒風(fēng)險(xiǎn)且承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng)。
喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃：自信是最好的武器！
從小到大，我雖然是個(gè)女生，但是沒(méi)有被寵壞或是嬌慣，在家長(zhǎng)心中，我是一個(gè)很懂事很努力上進(jìn)的孩子；在同學(xué)朋友眼中，我是一個(gè)不會(huì)害怕不會(huì)放棄不會(huì)犯錯(cuò)誤的很強(qiáng)勢(shì)的假小子。所以，我一直都是一個(gè)比較獨(dú)立堅(jiān)強(qiáng)、忍耐力與上進(jìn)心極強(qiáng)的女生。我的興趣比較廣泛，運(yùn)動(dòng)、看書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、聊天、旅游等等，但是我卻在舞蹈、唱歌等藝術(shù)方面和哲學(xué)歷史政治等文科的方面毫無(wú)潛力。
當(dāng)我在小學(xué)三年級(jí)的時(shí)候接觸到英語(yǔ)，我就喜歡上了，喜歡去看去讀去寫(xiě)，也有一定的優(yōu)勢(shì)。高中時(shí)候也喜歡數(shù)學(xué)和化學(xué)，對(duì)此很有興趣。但是因?yàn)槁?tīng)從家長(zhǎng)的要求，大學(xué)選了法英專(zhuān)業(yè)，或多或少違背了我的興趣，所以必然會(huì)覺(jué)得遺憾。在學(xué)習(xí)法律的過(guò)程中，我還是習(xí)慣理科生的思維模式----去想去鉆研，卻完全不習(xí)慣背誦和閱讀長(zhǎng)篇的難以理解的書(shū)籍。對(duì)于法律，我的興趣僅僅在于對(duì)于案件的思考和探究。
我覺(jué)得可能我是一個(gè)比較實(shí)際的人，對(duì)于無(wú)形的理論的東西沒(méi)有天賦。我覺(jué)得真正有用的東西不在于能說(shuō)多少而在于能解決多少實(shí)際問(wèn)題。我個(gè)人認(rèn)為覺(jué)得，學(xué)習(xí)、工作是為了獲得更多自己所不會(huì)的東西，不在于你是否有興趣，而在于你能成為一個(gè)全面的復(fù)合型的人才，擁有自己需要的能力與品質(zhì)。
我覺(jué)得自己是一個(gè)考慮比較周全的人。很多人都說(shuō)我具有領(lǐng)導(dǎo)才能，這一點(diǎn)我并不否認(rèn)。因?yàn)槲业膫€(gè)性上很踏實(shí)肯干，冷靜穩(wěn)重，會(huì)考慮事情的方方面面，有一定的組織策劃能力，對(duì)于任何一件事任何一件工作都能夠比較冷靜的思考處理，并且有極強(qiáng)的熱情并且努力做好也愿意承擔(dān)責(zé)任。我個(gè)人比較偏重自己能力的鍛煉與提高，但是也一樣看重組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)合作精神。
我目前所感興趣的職業(yè)選擇有翻譯和法律顧問(wèn)。
對(duì)于翻譯：我原來(lái)覺(jué)得自己個(gè)性上很不服輸，喜好挑戰(zhàn)，所以喜歡做一些不重復(fù)不固定的工作，但是年齡慢慢變大，人也慢慢成熟了，考慮到以后的客觀情況，我在選擇職業(yè)的時(shí)候還是少了一些激情，希望能輕松穩(wěn)定一些同時(shí)還能有一些成就感。之所以會(huì)傾向于翻譯，是因?yàn)槲矣X(jué)得自己愛(ài)好語(yǔ)言并且有一定的發(fā)展?jié)摿εc優(yōu)勢(shì)。
在英語(yǔ)方面，我的成績(jī)一直都很不錯(cuò)，加上父母培養(yǎng)得很適當(dāng)，我的口語(yǔ)也比較地道并且我也喜歡去用英語(yǔ)思考交流。除此之外，我喜歡法語(yǔ)和阿拉伯語(yǔ)。本想著進(jìn)入大學(xué)可以選擇小語(yǔ)種，但是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)關(guān)系被取消資格了。雖然我現(xiàn)在還沒(méi)有正式開(kāi)始學(xué)習(xí)，但是我對(duì)它很有興趣。
因?yàn)槭腔刈?，家里也有人擅長(zhǎng)阿語(yǔ)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是個(gè)很好的環(huán)境優(yōu)勢(shì)。我的父親一直對(duì)于我的英語(yǔ)學(xué)習(xí)要求非常嚴(yán)格，他希望我在英語(yǔ)上能有很深的造詣。他覺(jué)得一個(gè)女孩子能掌握一到兩門(mén)外語(yǔ)，會(huì)是一件很好的事情，并且如果能就此找到一份簡(jiǎn)單而穩(wěn)定的工作，正好滿足了他們的心愿。
再加上我現(xiàn)在的專(zhuān)業(yè)是法英，雖然沒(méi)有全部投入在英語(yǔ)上，但是也是得到了英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的基本教育，這對(duì)于我繼續(xù)從事英語(yǔ)是一個(gè)比較好的優(yōu)勢(shì)。
然而，現(xiàn)今社會(huì)中，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生并不少，競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，這是一個(gè)比較殘酷的現(xiàn)實(shí)。但是，同聲翻譯、其他語(yǔ)言(法語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ))的翻譯還是比較短缺的。因?yàn)檫@樣的翻譯需要很高的能力和學(xué)習(xí)過(guò)程。在此基礎(chǔ)上，翻譯也可以進(jìn)行一些外文書(shū)籍翻譯的工作，這樣既可以拓寬自己的視野，也把翻譯工作的內(nèi)涵深化了?，F(xiàn)今從事法律與從事英語(yǔ)的人非常多，但是將二者結(jié)合起來(lái)的人才卻是十分的短缺。因?yàn)榉捎⒄Z(yǔ)包含了很專(zhuān)業(yè)的詞匯與基礎(chǔ)知識(shí)，想要掌握的確很不容易，但是我的專(zhuān)業(yè)可以給我很好的資源與機(jī)會(huì)。
做一名翻譯的要求也是不低的！首先，作為一名英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我應(yīng)該通過(guò)英語(yǔ)專(zhuān)四和專(zhuān)八的考試；其次，我必須拿下國(guó)家翻譯資格等級(jí)考試，這樣才能得到做一名翻譯的基本資格；第三，如果我想勝任語(yǔ)言翻譯，必須有過(guò)硬的聽(tīng)力與口語(yǔ)能力。
自己的差距：
在目前的情況下，我個(gè)人的水平與自己理想的目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。首先，作為一名法英專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我的時(shí)間很難平衡，我不能很好的投入英語(yǔ)學(xué)習(xí)與提升，這樣我的英語(yǔ)能力提升很慢，最明顯的表現(xiàn)是詞匯量嚴(yán)重短缺，更不能說(shuō)我很好的將法律滲透到英語(yǔ)中；其次，我的口語(yǔ)能力有待于提高，對(duì)于形成自己的口音、表達(dá)方式與思維模式，我還有很大的差距；再次，我還沒(méi)有開(kāi)始學(xué)習(xí)法語(yǔ)和阿拉伯語(yǔ)或者其他的小語(yǔ)種，學(xué)習(xí)越來(lái)越忙時(shí)間越來(lái)越少的情形對(duì)此無(wú)疑是一種威脅；第四，為了實(shí)現(xiàn)自己的理想，我覺(jué)得可以從以下幾點(diǎn)努力，縮小我的差距：
1、將重心稍微偏移到英語(yǔ)上，按照自己的目標(biāo)合理地去加強(qiáng)英語(yǔ)學(xué)習(xí)。
2、專(zhuān)心準(zhǔn)備英語(yǔ)專(zhuān)四考試，爭(zhēng)取在明年四月以一個(gè)好成績(jī)拿下考試，并且一定在6月通過(guò)大學(xué)四級(jí)在12月通過(guò)六級(jí)考試。
3、在大三上半學(xué)期報(bào)名學(xué)習(xí)法語(yǔ)，爭(zhēng)取在最短時(shí)間內(nèi)學(xué)到可以考證的等級(jí)，參加等級(jí)考試。
4、了解國(guó)家翻譯等級(jí)考試的具體要求，以此作為發(fā)展自己的一個(gè)方向，努力盡早通過(guò)相關(guān)考試。
5、做一些有關(guān)英語(yǔ)翻譯的兼職，同時(shí)也可以參加導(dǎo)游培訓(xùn)，通過(guò)后做英語(yǔ)導(dǎo)游以提升英語(yǔ)交際能力。
6、對(duì)于所學(xué)的法律知識(shí)，盡可能地掌握相關(guān)英語(yǔ)表達(dá)，有意識(shí)地加強(qiáng)自己的法律英語(yǔ)技能。
7、對(duì)于這一職業(yè)的追求，再有必要的情況下，我會(huì)選擇考取英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的研究生，專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)高級(jí)翻譯課程，以此來(lái)加強(qiáng)自己的能力。
對(duì)于法律顧問(wèn)：
雖然我個(gè)人不喜歡法律也不擅長(zhǎng)法律，但是因?yàn)槲抑餍薜膶?zhuān)業(yè)是法律，如果將來(lái)完全放棄，真的很可惜。想到法律和英語(yǔ)的一些相關(guān)性，我想到了這個(gè)令我比較感興趣的職業(yè)。就我個(gè)人而言，并不是完全對(duì)法律沒(méi)興趣，而是想實(shí)際操作運(yùn)用法律而非研究法學(xué)，所以我覺(jué)得法律顧問(wèn)是對(duì)于理論知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用的結(jié)合并且有時(shí)會(huì)需要語(yǔ)言的輔助。
這一職業(yè)在某一程度上并不是很固定無(wú)創(chuàng)造性的，這恰好符合我不安于現(xiàn)狀敢于挑戰(zhàn)的性格。但是和律師不同，這個(gè)職業(yè)只是對(duì)于法律知識(shí)的運(yùn)用，但并不牽涉到律師工作中的那些復(fù)雜性。作為一個(gè)女生，我覺(jué)得自己難以承受律師的勞苦與挑戰(zhàn)，相比起來(lái)，法律顧問(wèn)更適合我做。
并且在這個(gè)職業(yè)的選擇上，我有一定的資源，或許可以提供給我出國(guó)的機(jī)會(huì)。這樣對(duì)于我從事法律英語(yǔ)的學(xué)習(xí)及涉外法律顧問(wèn)來(lái)說(shuō)會(huì)有很好的機(jī)會(huì)與條件。
這份職業(yè)有很大的挑戰(zhàn)性：首先，它要求我必須具備很過(guò)硬的法律知識(shí)功底，當(dāng)公司或是個(gè)人面臨一個(gè)案件或是情形時(shí)，我必須能夠準(zhǔn)確地聯(lián)系法律知識(shí)予以解決，這在某一程度上很類(lèi)似律師。其次，如果我想做一個(gè)外企的法律顧問(wèn)，那么英語(yǔ)能力必須要非常好，不僅僅指英語(yǔ)口語(yǔ)能力，更加重要的是法律英語(yǔ)技能。
如果要想從是這一職業(yè)，我必須從這幾方面來(lái)提升自己：
1、用心學(xué)習(xí)法律基礎(chǔ)知識(shí)，準(zhǔn)確的掌握法律的應(yīng)用知識(shí)，努力提升自己的應(yīng)用技能。特別不能輕視國(guó)際法等知識(shí)的學(xué)習(xí)與掌握。
2、提高英語(yǔ)運(yùn)用能力，特別是法律英語(yǔ)的技能，法律的交際能力。
3、通過(guò)國(guó)家法律司法考試，這是對(duì)于我的法律資格的基本的評(píng)定。
4、如果有機(jī)會(huì)或是盡可能找機(jī)會(huì)在律所或是公司做一些助手或?qū)嵙?xí)工作，體驗(yàn)相關(guān)工作的要求，實(shí)地提升鍛煉自己。
對(duì)于我的職業(yè)規(guī)劃，我覺(jué)得僅僅有固定的目標(biāo)是不夠的。無(wú)論我將來(lái)選擇干什么，對(duì)于求職的技巧與準(zhǔn)備是我現(xiàn)在就必須開(kāi)始學(xué)習(xí)的。
首先，我必須留意社會(huì)對(duì)于人才的需求，什么樣的人才是復(fù)合型人才，什么樣的人是每個(gè)單位和公司爭(zhēng)著要的類(lèi)型，我必須有意識(shí)的去發(fā)展自己，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力；其次，我必須學(xué)會(huì)寫(xiě)作簡(jiǎn)歷、面試、工作的能力，在大學(xué)中的幾次面試讓我覺(jué)得自己并不懂得怎樣去表達(dá)自己，這是一個(gè)致命的缺點(diǎn)；再次，我不該將就業(yè)壓力夸大，并不只是消極的認(rèn)為機(jī)會(huì)少應(yīng)征者太多，以一個(gè)很有壓力的心態(tài)去嘗試，我應(yīng)該充滿信心，充分武裝自己，因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，自信是最好的武器！
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇二
隨著中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系處理成為了各企事業(yè)單位必備的管理技能之一。為了提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，我參加了一次勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)課程。在這次實(shí)訓(xùn)中，我深刻領(lǐng)悟到了勞動(dòng)關(guān)系處理的重要性，體會(huì)到了處理勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)該具備的可操作技能。以下是我對(duì)這次實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)。
首先，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系處理的重要性。勞動(dòng)關(guān)系處理是確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系能夠有效地提高員工的工作積極性和凝聚力，保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)。而一旦勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響。因此，作為管理者，我們必須高度重視勞動(dòng)關(guān)系處理工作，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)和員工的共同利益。
其次，我學(xué)到了處理勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)用技能。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了相關(guān)的法律法規(guī)和政策，確保在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠符合法律的規(guī)定。另外，我們還學(xué)習(xí)了有效的溝通技巧和決策方法，以便能夠與員工進(jìn)行有效的交流，并在沖突解決時(shí)做出正確的決策。此外，我們還學(xué)會(huì)了靈活運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性。通過(guò)這些技能的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我能夠更好地處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，提高企業(yè)的管理水平。
再次，我體會(huì)到了處理勞動(dòng)關(guān)系需要處理人性的復(fù)雜性。在實(shí)訓(xùn)中，我遇到了各種勞動(dòng)糾紛的案例，涉及到員工工資、加班、晉升等方面的問(wèn)題。在處理這些問(wèn)題時(shí)，經(jīng)常需要我們與員工進(jìn)行直接的溝通和對(duì)話，了解他們的真實(shí)需求和反饋。有時(shí)候，員工的情緒會(huì)非常激動(dòng)，我們必須冷靜地處理，避免情緒化對(duì)話。同時(shí)，我們也要考慮到不同員工的個(gè)性和背景，合理安排工作任務(wù)和激勵(lì)機(jī)制，以及及時(shí)解決出現(xiàn)的沖突。這些都需要我們不斷學(xué)習(xí)和提高，以便更好地應(yīng)對(duì)各種勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
最后，我意識(shí)到處理勞動(dòng)關(guān)系需要堅(jiān)持公平正義原則。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)，要求我們?cè)谔幚韯趧?dòng)關(guān)系時(shí)要堅(jiān)持公平正義原則，維護(hù)員工的合法權(quán)益。這意味著我們不能偏袒任何一方，要在處理糾紛時(shí)客觀公正地對(duì)待各方利益，通過(guò)合法的手段解決問(wèn)題，避免出現(xiàn)不必要的損失和糾紛。此外，我們還學(xué)習(xí)了建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法，通過(guò)建立互信和合作的關(guān)系，確保員工和企業(yè)的利益能夠達(dá)到最大化。
通過(guò)這次勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)，我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我明白了勞動(dòng)關(guān)系的重要性，掌握了處理勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)用技能，體會(huì)到了處理勞動(dòng)關(guān)系需處理人性的復(fù)雜性，以及堅(jiān)持公平正義原則的重要性。我相信，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我能夠成為一名出色的勞動(dòng)關(guān)系處理者，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇三
乙方：____________(身份證號(hào)：____________)
甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：
1、甲乙雙方自愿于______年______月______日解除勞動(dòng)關(guān)系；
5、從本協(xié)議生效之日起，雙方不再存在任何勞動(dòng)或經(jīng)濟(jì)糾紛；
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
7、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后即生效。
乙方：____________
時(shí)間：____________
時(shí)間：____________
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇四
我有幸到x網(wǎng)合作企業(yè)x通信(集團(tuán))有限公司實(shí)習(xí)，在8個(gè)月的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)中，學(xué)習(xí)了包括x規(guī)則、交易流程、規(guī)則、電話服務(wù)、郵件服務(wù)等在內(nèi)的x業(yè)務(wù)知識(shí)。在這8個(gè)月里，我學(xué)到很多、收獲很多、感慨很多。那里，把我對(duì)x公司文化的理解、在x學(xué)習(xí)和工作的感受、以及實(shí)習(xí)的收獲做一個(gè)簡(jiǎn)單總結(jié)。
跟以往一樣，對(duì)大多數(shù)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，20xx年暑假仍然是一個(gè)酷熱難熬的長(zhǎng)假。但對(duì)我來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)不一般的暑假。這個(gè)暑假，我們開(kāi)始了大學(xué)生涯中重要的一課——校外實(shí)習(xí)。
20xx年7月15日，我們結(jié)束期末考試才剛兩天，在大多數(shù)同學(xué)們還來(lái)不及高呼暑假快樂(lè)時(shí)，我們又踏上一個(gè)新的征程。根據(jù)學(xué)院教學(xué)改革的安排，我們剩余的學(xué)習(xí)時(shí)間將在實(shí)習(xí)單位度過(guò)，并以頂崗實(shí)習(xí)的形式完成剩余的教學(xué)任務(wù)。就這樣，我們，45位同學(xué)帶著滿懷期望、激動(dòng)、好奇的情緒來(lái)到x集團(tuán)，開(kāi)始了我們的實(shí)習(xí)生涯。
在整個(gè)實(shí)習(xí)階段，我們學(xué)習(xí)了包括x規(guī)則、交易流程、規(guī)則、電話服務(wù)、郵件服務(wù)等在內(nèi)的x業(yè)務(wù)知識(shí)。20xx年8月28日，我們結(jié)束了40天的培訓(xùn)和考核，走上了工作崗位，以x語(yǔ)音客服的身份開(kāi)始了我們的實(shí)習(xí)工作。在x學(xué)到的x業(yè)務(wù)知識(shí)以及6個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中所獲得的收獲，讓我對(duì)服務(wù)、x網(wǎng)、乃至中國(guó)電子商務(wù)都有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，更讓我迅速成長(zhǎng)起來(lái)。在實(shí)習(xí)的8個(gè)月里，我們有酸有甜，有苦有樂(lè)，每一位同學(xué)都為著目標(biāo)而奮斗；我們每一位同學(xué)都有了很大進(jìn)步，相比在校時(shí)我們，我們已經(jīng)經(jīng)歷一個(gè)很明顯的成長(zhǎng)過(guò)程：8個(gè)月，240個(gè)日夜，每一天、每一時(shí)、每一分、每一秒，都是我們成長(zhǎng)的見(jiàn)證。
初到x公司
早在7月7日，學(xué)院就已經(jīng)安排我們到x集團(tuán)參觀。在那一天里，我們簡(jiǎn)單的了解到x集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)及合作伙伴，包括x網(wǎng)、廣西廣電網(wǎng)絡(luò)、李寧集團(tuán)等知名企業(yè)，并簡(jiǎn)單的了解x集團(tuán)的x項(xiàng)目部及其業(yè)務(wù)，為即將開(kāi)始的實(shí)習(xí)做個(gè)簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備。
初到x，感觸很深，也突然發(fā)現(xiàn)自己欠缺很多。那一天，我告訴自己，要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，好好的充實(shí)自己。
感受x公司文化
來(lái)到x公司后，為盡快適應(yīng)那里的環(huán)境，務(wù)必要盡快了解、熟悉x，這就需要熟悉x的管理制度、文化、理念等。在初來(lái)的幾天里，我們了解到，公司總裁是軍人出身，所以公司在管理的制度上是較為嚴(yán)格。可能對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，嚴(yán)格的管理制度讓他們難以適應(yīng)，但我覺(jué)得，高效的工作效率與嚴(yán)格的管理制度是分不開(kāi)的。同時(shí)，對(duì)從事客戶(hù)服務(wù)工作的人來(lái)說(shuō)，嚴(yán)格的管理制度也是必不可少的。
來(lái)到x公司幾天后，公司給我們配發(fā)了學(xué)員證。在學(xué)員證背面的上方有這樣15個(gè)字：軟件即服務(wù)平臺(tái)即服務(wù)一切皆服務(wù)；學(xué)員證背面的中間，印有x公司的服務(wù)理念“融入客戶(hù)團(tuán)隊(duì)工作理性探索坦誠(chéng)主動(dòng)專(zhuān)注”這16個(gè)字；學(xué)員證背面的下方，還有：真誠(chéng)向善服務(wù)永遠(yuǎn)這8個(gè)字，簡(jiǎn)單的39個(gè)字，概括出x集團(tuán)的文化、服務(wù)理念等資料。
對(duì)于公司的文化，我這樣去理解：
1、軟件即服務(wù)平臺(tái)即服務(wù)一切皆服務(wù)，從事客戶(hù)服務(wù)工作的，不管是利用軟件技術(shù)，還是以現(xiàn)有的'及所能利用的平臺(tái)，所做的一切，都以為客戶(hù)服務(wù)為目標(biāo)。
批評(píng)和推薦，努力彌補(bǔ)自身的不足。主動(dòng)，就是我們要主動(dòng)地為客戶(hù)解決問(wèn)題，不管是遇到的還是潛在的；同時(shí)在工作中或在團(tuán)隊(duì)中要主動(dòng)的完成自己的工作任務(wù)，主動(dòng)地承擔(dān)起自己的職責(zé)、義務(wù)；在為客戶(hù)服務(wù)的同時(shí)，要主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)自己的不足，主動(dòng)的去彌補(bǔ)不足，并針對(duì)客戶(hù)的問(wèn)題適時(shí)主動(dòng)的去探索更好的解決方案。專(zhuān)注，就是要專(zhuān)注于客戶(hù)的問(wèn)題，針對(duì)客戶(hù)的問(wèn)題給出有效地解決方案；在團(tuán)隊(duì)工作中要專(zhuān)注于整體的利益，這樣才能更好的完成自己的工作；在服務(wù)模式上，我們始終要專(zhuān)注于客戶(hù)的需求，盡全力實(shí)現(xiàn)讓客戶(hù)滿意、放心。真誠(chéng)向善服務(wù)永遠(yuǎn)，即我們要時(shí)刻以真誠(chéng)的心去對(duì)待客戶(hù)，真誠(chéng)的為客戶(hù)解決問(wèn)題，時(shí)刻以善意的一面應(yīng)對(duì)客戶(hù)。在為客戶(hù)的服務(wù)上，我們永不止步，直到永遠(yuǎn)?？此坪芎?jiǎn)單的39個(gè)字，實(shí)則寓意深刻。個(gè)人感覺(jué)，我自己對(duì)公司文化的理解，在上崗后對(duì)我有很大幫忙。
在公司x項(xiàng)目部的運(yùn)營(yíng)大廳里，還有這么一句話：“創(chuàng)造102年的感動(dòng)這天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求”，這是x網(wǎng)的一個(gè)口號(hào)。我想，x網(wǎng)能有這天的成就，跟它的這句口號(hào)有著很大關(guān)系的。而對(duì)成長(zhǎng)中的我們來(lái)說(shuō)，無(wú)疑如同至理名言一樣。這天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求，這句話簡(jiǎn)單明了的告訴我們，這天所取得最好的成績(jī)，對(duì)明天而言，仍然只是新的一天的起點(diǎn)，我們要想做得更好，唯有繼續(xù)努力，努力，永不止步。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇五
踏著晨曦去勞動(dòng)，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨；忍著酸痛去勞動(dòng)，不管灰塵彌漫，不管氣喘吁吁。從樓梯掃到走廊，從墻壁擦到玻璃，一周的勞動(dòng)課，來(lái)也匆匆，去也匆匆。苦中有樂(lè)，酸中有甜，留下不盡思索。
勞動(dòng)創(chuàng)造了美，它是腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的完美結(jié)合。在我們的汗水澆灌下，一棟教學(xué)樓里里外外煥然一新――從垃圾散亂到窗明幾凈，這凝聚了我們的無(wú)盡心血。
勞動(dòng)培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神。以前的我，是一個(gè)飯來(lái)張口，衣來(lái)伸手的“小太陽(yáng)”。在家懶懶散散，四體不勤，五谷不分。初上勞動(dòng)課，感到新鮮。上完一天，腰酸背疼。第二天清晨，遲遲不愿起床，結(jié)果誤了時(shí)間，造成惡性循環(huán)。經(jīng)過(guò)幾天的磨練，我已有所改變了，變得不怕臟，不怕累，儼然一個(gè)勞動(dòng)者了。
勞動(dòng)使我們認(rèn)識(shí)到“團(tuán)結(jié)就是力量，眾人拾柴火焰高”。這次勞動(dòng)課，我和三個(gè)女生負(fù)責(zé)打掃教學(xué)區(qū)的清潔衛(wèi)生，可謂人少任務(wù)重。我們統(tǒng)籌兼顧、各負(fù)其責(zé)、配合默契、互幫互助，逐漸縮短勞動(dòng)時(shí)間，提高勞動(dòng)效率，提高勞動(dòng)質(zhì)量。
勞動(dòng)啟示我們無(wú)論做什么事情，都必須持之以恒，不達(dá)目的誓不罷休。勞動(dòng)如此，學(xué)習(xí)如此，工作也如此只有認(rèn)定目標(biāo)，腳踏實(shí)地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會(huì)在以后的人生道路上，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。
勞動(dòng)培養(yǎng)了我們的社會(huì)實(shí)踐能力，它使我認(rèn)識(shí)到：課本知識(shí)是不夠的，應(yīng)積極投身于社會(huì)實(shí)踐，經(jīng)風(fēng)雨，見(jiàn)世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦。
勞動(dòng)還培養(yǎng)了我們的責(zé)任心，使我們樹(shù)立了要回報(bào)社會(huì)，回報(bào)人民的人生觀。它使我們認(rèn)識(shí)到：職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分。我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個(gè)合格的社會(huì)主義新人。
一周的勞動(dòng)如白駒過(guò)隙，但它使我的思想發(fā)生了質(zhì)的飛躍，它促使我早日摒棄那些“小太陽(yáng)”的思想，從而樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，我將會(huì)在漫漫人生路上勇挑重?fù)?dān)，銳意積極，不畏艱險(xiǎn)，奮發(fā)有為！
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇六
在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系處理成為了每個(gè)職場(chǎng)人士都要面對(duì)的問(wèn)題。為了更好地幫助學(xué)生了解和掌握相關(guān)知識(shí)和技能，我們學(xué)校安排了一次勞動(dòng)關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)。通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系處理的重要性，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
二、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與方法。
這次實(shí)訓(xùn)分為理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐演練兩部分。首先，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理的基本原則和技巧等相關(guān)知識(shí)。這些理論知識(shí)為我們后續(xù)的實(shí)踐操作提供了重要的支撐。接著，我們參與了一些實(shí)踐演練活動(dòng)，包括模擬調(diào)解、協(xié)商談判、仲裁等。通過(guò)實(shí)際操作，我們學(xué)會(huì)了如何準(zhǔn)確分析矛盾沖突的性質(zhì)和癥結(jié)，并應(yīng)對(duì)各種不同情境下的勞動(dòng)關(guān)系處理。
三、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。
通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我獲得了一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。首先，我認(rèn)識(shí)到溝通是解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾的關(guān)鍵。在實(shí)踐中，我們通過(guò)與員工充分溝通，了解彼此的需求和利益，從而找到解決問(wèn)題的最佳途徑。其次，我明白了合理的權(quán)益爭(zhēng)取是勞動(dòng)關(guān)系處理的重要手段。合理維護(hù)員工自身的權(quán)益，可以有效地解決矛盾，同時(shí)也能夠推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，我體會(huì)到了冷靜審慎的重要性。在處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)，冷靜分析問(wèn)題、審慎處理，是確保處理結(jié)果公正合理的關(guān)鍵。
四、實(shí)訓(xùn)收獲。
通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我不僅學(xué)到了理論知識(shí)，還收獲了實(shí)際操作能力。我學(xué)會(huì)了在實(shí)際工作中如何處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，如何進(jìn)行調(diào)解、協(xié)商和仲裁等工作。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了如何有效溝通、合理爭(zhēng)取權(quán)益和保持冷靜。這些實(shí)踐技能將對(duì)我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
五、總結(jié)與展望。
這次勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)為我提供了一次寶貴的機(jī)會(huì)，讓我在實(shí)踐中掌握理論知識(shí)，提高了自己的技能水平。在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的勞動(dòng)關(guān)系處理能力，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種挑戰(zhàn)。同時(shí)，我也希望能夠?qū)⑦@些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)與他人分享，幫助更多人解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇七
勞動(dòng)關(guān)系課是我大學(xué)期間的一門(mén)重要課程，通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課，我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的要素、特點(diǎn)以及相關(guān)的法律法規(guī)有了更深入的了解。在課堂上，我通過(guò)老師的講解和案例分析，深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的重要性。下面將從個(gè)人認(rèn)識(shí)的提升、人際交往能力的培養(yǎng)、法律意識(shí)的加強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)的塑造和未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃五個(gè)方面，分享我在勞動(dòng)關(guān)系課上所獲得的心得體會(huì)。
首先，勞動(dòng)關(guān)系課提高了我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)水平。在課堂上，老師詳細(xì)介紹了勞動(dòng)關(guān)系的基本概念、要素以及歷史變遷。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的核心，它直接關(guān)系到社會(huì)的平衡和穩(wěn)定。此外，我還了解到勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行和解除等相關(guān)法律規(guī)定，這使我能夠更好地了解和維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
其次，勞動(dòng)關(guān)系課培養(yǎng)了我的人際交往能力。課堂上我們進(jìn)行了大量的小組討論和案例分析，這使我有機(jī)會(huì)與同學(xué)們進(jìn)行合作和交流。在小組討論中，我能夠聽(tīng)取他人的意見(jiàn)并提出自己的觀點(diǎn)，增進(jìn)了我的溝通和協(xié)調(diào)能力。此外，我們還通過(guò)模擬面試和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步提升了我的人際交往技巧。這些經(jīng)歷不僅培養(yǎng)了我在團(tuán)隊(duì)合作中的角色意識(shí)，也加強(qiáng)了我與他人合作的能力。
第三，勞動(dòng)關(guān)系課加強(qiáng)了我對(duì)法律意識(shí)的認(rèn)識(shí)。在課堂上，老師詳細(xì)講解了勞動(dòng)法律法規(guī)的基本內(nèi)容和適用范圍。我了解到，勞動(dòng)法律法規(guī)為勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益提供了保障，是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)這門(mén)課程后，我對(duì)自己的權(quán)益有了更清晰的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也能更好地遵守法律規(guī)定，避免違法行為。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了自己在法律保護(hù)下享有的權(quán)益，對(duì)于維護(hù)自己的權(quán)益有了更強(qiáng)烈的意識(shí)。
第四，勞動(dòng)關(guān)系課塑造了我良好的職業(yè)素養(yǎng)。在課堂上，老師講解了職業(yè)道德、職業(yè)形象和職業(yè)規(guī)范等內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)和了解職業(yè)素養(yǎng)的重要性，我認(rèn)識(shí)到作為一名勞動(dòng)者，要具備良好的職業(yè)道德和自我約束意識(shí)。我理解到只有尊重職業(yè)規(guī)范，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，才能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，勞動(dòng)關(guān)系課對(duì)我的未來(lái)發(fā)展起到了指導(dǎo)和規(guī)劃的作用。通過(guò)學(xué)習(xí)，我了解到現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)和變化，明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。我認(rèn)識(shí)到要成為一名優(yōu)秀的勞動(dòng)者，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，我也明白了勞動(dòng)關(guān)系不僅僅是在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，也涉及到國(guó)家和全球?qū)用娴挠绊?。因此，我希望能夠在未?lái)的工作和生活中，通過(guò)自己的努力和貢獻(xiàn)，為推動(dòng)良好的勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
總之，勞動(dòng)關(guān)系課在我大學(xué)生涯中起到了重要的作用。通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，我加深了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，并培養(yǎng)了自己的人際交往能力。同時(shí)，我也加強(qiáng)了自己的法律意識(shí)，塑造了良好的職業(yè)素養(yǎng)，并對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展做出了明確規(guī)劃。這門(mén)課程不僅提升了我的知識(shí)水平，也對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了積極的影響。我相信，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的深入了解和不斷實(shí)踐，我一定能夠在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得更大的成就。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇八
一、前言：“勞動(dòng)關(guān)系課”這門(mén)課程對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一門(mén)非常重要的課程，通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，我們可以了解到勞動(dòng)關(guān)系的基本概念、原理和實(shí)踐操作等內(nèi)容。在學(xué)習(xí)這門(mén)課程的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)關(guān)系的重要性和復(fù)雜性，也認(rèn)識(shí)到了自己在將來(lái)工作中需要具備的一些關(guān)鍵技能。
二、知識(shí)的積累：“勞動(dòng)關(guān)系課”不僅是一門(mén)理論課程，更是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的課程。在課堂上，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的訂立與解除、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解與仲裁等內(nèi)容。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，我了解到了勞動(dòng)關(guān)系的法律框架和基本原則，并且學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
三、動(dòng)手實(shí)踐：“勞動(dòng)關(guān)系課”不僅僅是聽(tīng)課學(xué)習(xí)，更是需要我們進(jìn)行實(shí)踐操作的。通過(guò)課堂上的案例分析和模擬實(shí)戰(zhàn)等活動(dòng)，我有機(jī)會(huì)親身體驗(yàn)到了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和應(yīng)對(duì)策略。我學(xué)會(huì)了如何處理勞動(dòng)糾紛、使自己的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，自己也參與了一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，比如組織參觀企業(yè)，實(shí)地調(diào)查勞動(dòng)問(wèn)題等，大大拓寬了我的視野和實(shí)踐能力。
四、心得收獲：“勞動(dòng)關(guān)系課”讓我受益匪淺。首先，我大大提高了自己的法律素養(yǎng)，明確了自己的權(quán)益和義務(wù)，以及如何在合法的框架下進(jìn)行勞動(dòng)交易。其次，我增強(qiáng)了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。在課堂上，我們進(jìn)行了許多團(tuán)隊(duì)合作的案例分析和角色扮演活動(dòng)，這使我更加理解了團(tuán)隊(duì)合作的重要性和技巧。最后，通過(guò)課程，我還認(rèn)識(shí)到了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，我將會(huì)進(jìn)一步完善自己的能力和知識(shí)，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。
五、展望未來(lái)：“勞動(dòng)關(guān)系課”作為一門(mén)實(shí)用性很強(qiáng)的課程，未來(lái)將繼續(xù)發(fā)揮重要作用。希望能夠進(jìn)一步關(guān)注勞動(dòng)問(wèn)題，了解不同行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)，并學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)不同的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)，也希望能夠加入一些相關(guān)的社團(tuán)和組織，進(jìn)一步提高自己的實(shí)踐能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。相信通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系課的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將能夠在將來(lái)的工作中成為一個(gè)具備高度法律意識(shí)和人際交往能力的優(yōu)秀人才。
綜上所述，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系課的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有了更深入的了解，提升了自己的法律素養(yǎng)和職業(yè)能力，并確定了自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。我相信這門(mén)課程對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是具有重要意義的，我將會(huì)將所學(xué)所得應(yīng)用到將來(lái)的工作和人生中，為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇九
乙方：性別：原身份：
文化程度：出生年月：
身份證號(hào)碼；聯(lián)系方法：
家庭住址：
甲方按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律規(guī)定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自年月日起，至年月日，試用期一個(gè)月。
本合同終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。
二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)
1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達(dá)成的勞務(wù)合作協(xié)議，參與____________________(工種)工作。
2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調(diào)配，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)乙方在甲方的工作時(shí)間、方式，按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)的有關(guān)條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并在生產(chǎn)(工作)中嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
1、為了加強(qiáng)對(duì)乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬按月支付給乙方工資。
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據(jù)乙方工作實(shí)績(jī)、出勤等情況考核發(fā)放。具體實(shí)行月基本工資制，月基本工資元。月收入(基本工資+獎(jiǎng)金)達(dá)元以上。
六、保險(xiǎn)待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險(xiǎn)。
2、甲方按月付給乙方保險(xiǎn)費(fèi)用(養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))，隨工資同時(shí)委發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量及人身安全。
3、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象和聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。
4、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰。
5、乙方不經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、勞動(dòng)合同期限屆滿，或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2、乙方被甲方無(wú)正當(dāng)理由辭退，在本合同存續(xù)期間，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月支付給乙方生活費(fèi)。
3、乙方因不適應(yīng)崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動(dòng)合同終止條件的出現(xiàn)，即可終止本合同。
4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。
(3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或多次違反紀(jì)律屢教不改的。
(4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。
(5)利用工作之便，營(yíng)私舞弊和有不法行為的。
(6)因違法犯罪，被公安機(jī)關(guān)收容教育或依法追究刑事責(zé)任的。
(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作的。
(8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時(shí)工時(shí)。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十
在實(shí)習(xí)過(guò)程中，有很多優(yōu)秀的人，基本老師剛剛講完他們就已經(jīng)領(lǐng)悟了老師的操作要領(lǐng)很多就做出了老師布置的任務(wù)。同學(xué)之間的激烈和刺激深深的震撼了自已，借此機(jī)會(huì)也可以向那些學(xué)習(xí)好的同學(xué)討教學(xué)習(xí)方法。每一個(gè)同學(xué)在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，都可以說(shuō)遇到過(guò)挫折。尤其是有的時(shí)候操作得不到結(jié)果的時(shí)候，伴隨而來(lái)的壓力和毫無(wú)頭緒的想法，特別是臨交作業(yè)的時(shí)間所剩無(wú)幾的時(shí)候那種焦慮感和壓迫感簡(jiǎn)直是不想再去體會(huì)一遍了。也正是因?yàn)檫@樣，使我對(duì)自已的能力有了更清楚的認(rèn)識(shí)。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到了要學(xué)好電子商務(wù)，要注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，理論固然重要，但實(shí)習(xí)操作才能使我們更快的掌握這些知識(shí)。
兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)讓我得以明白電子商務(wù)的本質(zhì)，電子商務(wù)是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和遠(yuǎn)程通信技術(shù)，實(shí)現(xiàn)整個(gè)商務(wù)（買(mǎi)賣(mài)）過(guò)程中的電子化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。人們不再是面對(duì)面的、看著實(shí)實(shí)在在的貨物、靠紙質(zhì)單據(jù)（包括現(xiàn)金）進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)交易。而是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)網(wǎng)上琳瑯滿目的商品信息、完善的物流配送系統(tǒng)和方便安全的資金結(jié)算系統(tǒng)進(jìn)行交易。
還有就是了解到了電子商務(wù)交易的模式，例如b2b模式、b2c模式等。而且還知道了一些網(wǎng)站，如淘寶網(wǎng)等知名的網(wǎng)站。對(duì)他們的交易模式，盈利模式都有了基本的認(rèn)識(shí)。還有對(duì)一些數(shù)據(jù)的分析還有處理也都掌握了基本操作要領(lǐng)，函數(shù)的運(yùn)算也基本了解。
這次實(shí)習(xí)不論是從自身的體會(huì)上，還是對(duì)這學(xué)期的思想轉(zhuǎn)變上都有了一個(gè)很大的突破。學(xué)校給的這次實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了很多，更多的是讓我體會(huì)到了那種已經(jīng)很久沒(méi)有在我骨子里出現(xiàn)的危機(jī)感，正是因?yàn)檫@份危機(jī)感，讓我感悟出以后學(xué)習(xí)生活應(yīng)該走的方向，讓我深深的體會(huì)到每一份成功的后面都隱藏著一份艱辛的勞動(dòng)與付出。
牢記自已上大專(zhuān)的初心還有不要受他人的影響堅(jiān)持做自已按時(shí)完成老師交代布置的任務(wù)，上課認(rèn)真聽(tīng)講不要被他人的消極因素而影響。做好自已，守護(hù)好自已的本心。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十一
上周二，我們根據(jù)本學(xué)期所學(xué)商務(wù)談判課程，模擬了一場(chǎng)商務(wù)談判。我方(代表dell電腦銷(xiāo)售方)與買(mǎi)方(北京工業(yè)大學(xué)校園采購(gòu)部)就買(mǎi)方欲購(gòu)進(jìn)90臺(tái)dell筆記本電腦的價(jià)格、配置、型號(hào)等細(xì)節(jié)，以及我方與學(xué)校的長(zhǎng)期合作問(wèn)題進(jìn)行了具體的協(xié)商。
在這次談判當(dāng)中，我很榮幸參與到談判協(xié)商當(dāng)中，并擔(dān)任我方主談手這個(gè)職務(wù)。這次談判我認(rèn)為還算比較成功，結(jié)果我方與買(mǎi)方協(xié)商成功，最終達(dá)成一致。談判的成功，我覺(jué)得和準(zhǔn)備是分不開(kāi)的，我把我方的準(zhǔn)備分為了三個(gè)階段。前期準(zhǔn)備：首先，我方根據(jù)我們所做的品牌dell進(jìn)行一系列的了解，包括公司概況、銷(xiāo)售模式、市場(chǎng)目標(biāo)。我們發(fā)現(xiàn)到dell公司目標(biāo)市場(chǎng)包括教育機(jī)構(gòu)，所以這也成為我們這次合作的契機(jī)。然后我方對(duì)dell品牌以及市場(chǎng)其他品牌lenovo、hp、song、華碩、宏基等常見(jiàn)品牌，考慮到買(mǎi)方會(huì)進(jìn)行對(duì)比，我方根據(jù)網(wǎng)上使用者的中期準(zhǔn)備：
經(jīng)過(guò)我方與買(mǎi)方的溝通，根據(jù)買(mǎi)方對(duì)筆記本配置的需求用途和價(jià)格的范圍。我方將型號(hào)選定為性?xún)r(jià)比比較高的兩款機(jī)型供買(mǎi)方選擇，這兩款機(jī)型配置中等偏上，完全可以滿足對(duì)方的要求。
后期準(zhǔn)備：
我方對(duì)產(chǎn)品價(jià)格的預(yù)算，確定我方底價(jià)，以及我們能提供的配件和服務(wù)，對(duì)可能買(mǎi)家提出的條件進(jìn)行預(yù)算。最后就是商量和學(xué)校合作事項(xiàng)，希望校方提供的條件。
工作任務(wù)分清，保證每個(gè)人對(duì)自己的任務(wù)都能明確，對(duì)此次談判的目標(biāo)明確，是活動(dòng)得以完成的保證。第三、談判技巧，在達(dá)成雙贏的情況下，目的就是達(dá)成一個(gè)明智的協(xié)議，可以采用對(duì)方先開(kāi)口、傾聽(tīng)、聲東擊西、轉(zhuǎn)移話題等。這樣可以穩(wěn)定談判的情緒，同時(shí)也可以提高談判的效率，避免在一個(gè)方面陷入僵局。自我認(rèn)識(shí)：在這次模擬商務(wù)談判中，我作為賣(mài)方主談手，我做了一定的準(zhǔn)備。首先對(duì)模擬談判全局進(jìn)行前期的總策劃，設(shè)定我們這次的談判方向。為了順利完成談判、達(dá)成合作，做了很多工作與努力。但也樂(lè)在其中，學(xué)到不少實(shí)用的知識(shí)和體會(huì)到談判的困難重重。最后感謝老師，為我們提供如此好的鍛煉學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦刑峁┴S富的經(jīng)驗(yàn)，這將是我們?nèi)松?dāng)中的一筆財(cái)富！
讀書(shū)破萬(wàn)卷，下筆如有神。以上就是給大家分享的11篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系培訓(xùn)的心得體會(huì)精選勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得，希望能夠讓您對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)總結(jié)的寫(xiě)作更加的得心應(yīng)手。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十二
引言：
勞動(dòng)關(guān)系處理是現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)至關(guān)重要的議題，也是企業(yè)管理中必不可少的內(nèi)容。在這次勞動(dòng)關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)中，我與同學(xué)一起參與了不同種類(lèi)的案例練習(xí)，通過(guò)實(shí)踐中的觀察和分析，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)關(guān)系處理對(duì)于企業(yè)的影響，同時(shí)也獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
第一段：了解與預(yù)防職場(chǎng)沖突。
在勞動(dòng)關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我們學(xué)習(xí)了如何從根本上了解與預(yù)防職場(chǎng)沖突。通過(guò)分析不同案例中的沖突事件，我漸漸明白，職場(chǎng)沖突往往源于溝通不暢、利益不均或者信息不對(duì)等等。因此，預(yù)防職場(chǎng)沖突需要我們加強(qiáng)溝通技巧，提高溝通效率，以及建立健全的利益分配機(jī)制。只有有效地預(yù)防職場(chǎng)沖突，才能保持良好的勞動(dòng)關(guān)系。
第二段：合理處理糾紛。
在實(shí)際案例中，我們也學(xué)到了如何合理地處理糾紛。勞動(dòng)糾紛的處理不僅需要我們了解相關(guān)法律法規(guī)，還需要我們具備一定的談判能力。在實(shí)踐中，我通過(guò)與同學(xué)們的角色扮演，學(xué)會(huì)了如何站在法律的立場(chǎng)來(lái)處理糾紛，并且通過(guò)合理的談判技巧，尋求雙方的共贏解決方案。此外，我們也學(xué)到了解決糾紛的一般原則，例如，盡量化解矛盾，保持雙方合作關(guān)系，避免產(chǎn)生不良影響等。
第三段：重視員工參與和民主管理。
實(shí)訓(xùn)中，我們還了解到員工參與和民主管理的重要性。企業(yè)的發(fā)展不能離開(kāi)員工的積極參與和意見(jiàn)反饋。在實(shí)際操作中，我們進(jìn)行了一些團(tuán)隊(duì)合作的活動(dòng)，如集體討論、明確角色、制定目標(biāo)等，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的主動(dòng)性。此外，我們還通過(guò)模擬人力資源工作，進(jìn)行員工參與的實(shí)踐。這些實(shí)踐使我認(rèn)識(shí)到，當(dāng)員工感受到自己的意見(jiàn)和建議被認(rèn)可和采納時(shí)，他們更加愿意為企業(yè)付出努力，并且能夠更好地應(yīng)對(duì)各種勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
第四段：注重企業(yè)文化與人才培養(yǎng)。
在勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)訓(xùn)中，我也深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?yàn)閱T工提供歸屬感，增加員工的工作滿意度，并且能夠?yàn)閱T工提供在困難時(shí)情感上的支持。在模擬企業(yè)文化環(huán)節(jié)中，我們?cè)O(shè)計(jì)了一份企業(yè)文化手冊(cè)，并通過(guò)團(tuán)隊(duì)討論和反饋不斷完善，以達(dá)到激勵(lì)員工的目的。此外，我們也了解到，培養(yǎng)和管理人才是勞動(dòng)關(guān)系處理的重要一環(huán)。只有通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)，才能獲得有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。
結(jié)語(yǔ)：
通過(guò)這次勞動(dòng)關(guān)系處理的實(shí)訓(xùn)，我已經(jīng)收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)。我明白了勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)的重要性，以及如何合理地處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。未來(lái)，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自己在勞動(dòng)關(guān)系處理方面的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十三
勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)是一個(gè)很有意義的實(shí)踐課程，可以幫助我們更好地理解和掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的理論和實(shí)踐知識(shí)。以下是我的實(shí)訓(xùn)心得：
首先，我認(rèn)為實(shí)訓(xùn)的重點(diǎn)是要了解和掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的理論知識(shí)和實(shí)踐技能。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我們可以深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、工資和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的知識(shí)，并掌握一些實(shí)用的技能，如如何制定員工手冊(cè)、如何處理員工投訴、如何協(xié)調(diào)員工和雇主之間的關(guān)系等。
其次，實(shí)訓(xùn)還可以幫助我們提高團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。在實(shí)訓(xùn)中，我們需要與其他同學(xué)一起完成一些任務(wù)，這需要我們相互配合、相互協(xié)作，才能完成任務(wù)。這不僅可以提高我們的團(tuán)隊(duì)合作能力，還可以幫助我們更好地理解和尊重不同的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。
最后，實(shí)訓(xùn)還可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己的不足和需要改進(jìn)的地方。在實(shí)訓(xùn)中，我們會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和困難，這時(shí)候我們需要認(rèn)真思考和分析，找出解決問(wèn)題的方法和策略。這不僅可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己的不足，還可以幫助我們更好地提高自己的能力和素質(zhì)。
總之，勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)是一個(gè)非常有意義的實(shí)踐課程，可以幫助我們更好地理解和掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的理論和實(shí)踐知識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，更好地認(rèn)識(shí)自己的不足和需要改進(jìn)的地方。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十四
勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)中最為重要的關(guān)系之一，不論是員工還是雇主，都需要認(rèn)真對(duì)待和確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。本文將就“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的過(guò)程以及其中應(yīng)該注意的事項(xiàng)進(jìn)行探討，并分享自己的一些心得體會(huì)。
第二段：了解法律法規(guī)。
在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，對(duì)于雇主和員工雙方而言，了解相關(guān)的法律法規(guī)是非常重要的。例如，勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等，這些法律法規(guī)規(guī)定了一些基本的權(quán)利和義務(wù)，以及雇主和員工雙方的底線。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，應(yīng)該優(yōu)先了解這些法律法規(guī)，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：簽訂勞動(dòng)合同。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后，雇主和員工應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，這是確立勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵步驟。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)該充分溝通并達(dá)成一致，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。合同應(yīng)該包括雇傭期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休假等條款，以便在日后產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)予以解決。
第四段：保管好相關(guān)文件。
在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，保管好相關(guān)文件也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。例如，身份證明、學(xué)歷證書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)證明、勞動(dòng)合同等文件都需要妥善保管。在任何時(shí)候，這些文件都可能用到，特別是在離職或爭(zhēng)議解決時(shí)，這些文件都是非常有價(jià)值的證明材料。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)非常重要的過(guò)程，需要雇主和員工雙方的認(rèn)真對(duì)待和合作。在過(guò)程中，需要了解相關(guān)的法律法規(guī)、簽訂合同并保管好相關(guān)文件等等，而這些步驟也需要用心去完成。作為員工，要特別注意自己的權(quán)益，防止受到不必要的傷害；作為雇主，要更加注重員工的權(quán)益，給予他們足夠的尊重和支持。只有在這樣的基礎(chǔ)上，才能夠建立起良好的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十五
在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成為了必不可少的一環(huán)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的意義在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位的違法行為，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是建立和諧員工用人關(guān)系的基石，它在勞動(dòng)者和用人單位之間架起了一座信任的橋梁。
正確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是保障勞動(dòng)者權(quán)益和落實(shí)用人單位責(zé)任的重要方式。首先，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該建立良好的溝通交流機(jī)制，明確了解各自的權(quán)利與義務(wù)，并在合法的范圍內(nèi)達(dá)成一致。其次，雙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)關(guān)系與合法、公正、公平有關(guān)。
盡管確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有著重要意義，但仍然存在著一些問(wèn)題。首先，有些勞動(dòng)者和用人單位缺乏對(duì)法律的了解和把握，不知如何正確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，容易陷入勞動(dòng)糾紛中。其次，一些用人單位沒(méi)有明確的規(guī)章制度，隨意變更勞動(dòng)關(guān)系、要求勞動(dòng)者加班等，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。這些問(wèn)題的存在，嚴(yán)重影響了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的質(zhì)量和效果。
為了規(guī)避確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題，我們可以采取一些措施。首先，我們可以通過(guò)加強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者的溝通交流，提高勞動(dòng)者對(duì)法律法規(guī)的理解和把握。其次，用人單位應(yīng)該建立完善的內(nèi)部管理制度，明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的范圍和界定，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律和規(guī)定。這些措施可以有效預(yù)防和解決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系涉及到我們每個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益和未來(lái)發(fā)展，正確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是我們每個(gè)人的責(zé)任。通過(guò)認(rèn)真了解法律、與用人單位保持良好的溝通交流，建立合理的勞動(dòng)合同和制度，我們可以規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題。正確地確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不僅保護(hù)我們的勞動(dòng)權(quán)益，還可以促進(jìn)我們的職業(yè)發(fā)展和用人單位的發(fā)展進(jìn)步。讓我們一起努力，保障勞動(dòng)權(quán)益，共建和諧用人關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十六
2012年，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展群眾協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2012年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程
為全面開(kāi)展建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會(huì)，調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì)和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)建立工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)用心參加。個(gè)性注重企業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)對(duì)面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者
用心落實(shí)區(qū)全年重要工作職責(zé)制，關(guān)心外來(lái)建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者春暖公益招聘會(huì)，帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動(dòng)節(jié)為平臺(tái)，舉辦勞動(dòng)普法教育戶(hù)外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班、座談會(huì);三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴(kuò)大群眾合同覆蓋面，嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來(lái)深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來(lái)深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
四、20__年企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì)保障廳和市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于2012年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會(huì)保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展2012年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十七
為期兩天的《勞動(dòng)關(guān)系管理訓(xùn)練營(yíng)》課程于今日下午17時(shí)圓滿落下帷幕。來(lái)自近20家不同企業(yè)的30名hr參加了本期的小班課程，大家紛紛覺(jué)得收獲頗豐，干貨滿滿。
王蓓老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了相關(guān)的法律法規(guī)，包含《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》解讀及勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)等。下午老師為大家分享了《員工入職管理與風(fēng)險(xiǎn)控制》，針對(duì)招聘的困境，招聘渠道的選擇和使用給出了指導(dǎo)。其次在招聘環(huán)節(jié)中重點(diǎn)為大家強(qiáng)調(diào)了招聘簡(jiǎn)章如何寫(xiě)、錄用條件如何設(shè)置、以及如何避免用工歧視的風(fēng)險(xiǎn)。并就錄用環(huán)節(jié)的體檢流程及offer發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)做出了強(qiáng)調(diào)提醒。最后的入職環(huán)節(jié)講到資料審核要重視，建立名冊(cè)不忽視，規(guī)章制度要培訓(xùn)、員工手冊(cè)要宣講，簽字確認(rèn)要牢記，上崗指導(dǎo)要及時(shí)，心理關(guān)懷不可少。
在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我們也學(xué)到了許多自己以前不知道的東西，讓我們受益匪淺。比如，我們學(xué)習(xí)了人力資源六大模塊的基礎(chǔ)知識(shí)，通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，我們知道了人力資源管理的重要性，也知道了人力資源管理的六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)會(huì)了如何制作一份完整的員工培訓(xùn)檔案，如何進(jìn)行一次有效的招聘，如何設(shè)計(jì)一份有效的績(jī)效考核方案，如何設(shè)計(jì)一份有效的薪酬制度，以及如何建立健全勞動(dòng)合同法等，使我們學(xué)到了書(shū)本以外的知識(shí)。這些東西我們以前都沒(méi)有接觸過(guò)，但我們知道它們的重要性，因此，我們都很認(rèn)真的學(xué)習(xí)，希望能夠?qū)W到更多的東西。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十八
自藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范(20__年修訂)于今年二月發(fā)布以來(lái)，我雖然自學(xué)了新版gmp，也參加了五月份省局組織的新版gmp培訓(xùn)，對(duì)新版gmp有了一個(gè)總體的印象和和大概的了解，但對(duì)新版gmp一些具體的條款理解的還不是很深刻，甚至還有理解錯(cuò)誤的地方。我通過(guò)參加由國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局高級(jí)研修學(xué)院組織的新版gmp宣貫培訓(xùn)班，對(duì)新版gmp有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解，在這次培訓(xùn)班上收獲頗豐。主要有以下幾方面的學(xué)習(xí)心得體會(huì)：
一、用系統(tǒng)的眼光看規(guī)范，用系統(tǒng)的方法學(xué)習(xí)規(guī)范的理念。
在98版gmp的學(xué)習(xí)和執(zhí)行的過(guò)程中，習(xí)慣于孤立地、分散地、靜態(tài)地理解gmp條款，在平時(shí)的管理也是孤立地對(duì)照gmp條款和08版gmp認(rèn)證檢查項(xiàng)目及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。在參加新版gmp培訓(xùn)的過(guò)程中各位老師都在灌輸一種系統(tǒng)地、整體地、持續(xù)地學(xué)習(xí)和執(zhí)行g(shù)mp的理念。
二、培養(yǎng)了新版gmp軟件硬件并重，進(jìn)一步強(qiáng)化軟件要求的理念。
新版gmp對(duì)廠房設(shè)施分生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)、質(zhì)量控制區(qū)和輔助區(qū)分別提出設(shè)計(jì)和布局的要求，對(duì)設(shè)備的設(shè)計(jì)和安裝、維護(hù)和維修、使用、清潔及狀態(tài)標(biāo)識(shí)、校準(zhǔn)等幾個(gè)方面也都做出具體規(guī)定。
新版gmp對(duì)軟件的要求被提到了非常高的高度。強(qiáng)調(diào)了gmp實(shí)施中的前后一貫性、連續(xù)性和穩(wěn)定性。20__年修訂版的gmp貫穿了確認(rèn)與驗(yàn)證方面的具體要求，其中第183條第一款明確要求確認(rèn)和驗(yàn)證應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的操作規(guī)程，其過(guò)程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)有記錄。
三、加深了從符合性質(zhì)量到適用性質(zhì)量的變化的理念，更深刻地理解了藥品是設(shè)計(jì)和生產(chǎn)出來(lái)的而不是檢驗(yàn)出來(lái)的，檢驗(yàn)是不可靠的。
98版gmp講的是符合性，10版gmp講的是適用性。10版里有大量原則性的東西，各單位可用科學(xué)的手段，根據(jù)自己產(chǎn)品的特點(diǎn)，以產(chǎn)品質(zhì)量為中心，用自己的方法實(shí)施gmp，提高了適用性。增加了大量的篇幅，新版gmp更具指導(dǎo)性、檢查性、可操作性，更符合產(chǎn)品適用性的法規(guī)要求。
四、進(jìn)一步理解了質(zhì)量管理體系的重要性。
質(zhì)量管理體系是為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理目標(biāo)、有效開(kāi)展質(zhì)量管理活動(dòng)而建立的，是由組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、程序、活動(dòng)和資源等構(gòu)成的完整系統(tǒng)。新版藥品gmp在“總則”中增加了對(duì)企業(yè)建立質(zhì)量管理體系的要求，以保證藥品gmp 的有效執(zhí)行。
五、樹(shù)立了質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理的理念。
質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理是美國(guó)fda 和歐盟都在推動(dòng)和實(shí)施的一種全新理念，新版藥品gmp引入了質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理的概念，并相應(yīng)增加了一系列新制度，如：供應(yīng)商的審計(jì)和批準(zhǔn)、變更控制、偏差管理、超標(biāo)(oos)調(diào)查、糾正和預(yù)防措施(capa)、持續(xù)穩(wěn)定性考察計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量回顧分析等。這些制度分別從原輔料采購(gòu)、生產(chǎn)工藝變更、操作中的偏差處理、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的調(diào)查和糾正、上市后藥品質(zhì)量的持續(xù)監(jiān)控等方面，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理和控制，促使生產(chǎn)企業(yè)建立相應(yīng)的制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響藥品質(zhì)量的不安全因素，主動(dòng)防范質(zhì)量事故的發(fā)生。
交流，仍然還有不理解的地方。通過(guò)學(xué)習(xí)，學(xué)到的是原則、方法和思路，對(duì)于gmp的運(yùn)用和執(zhí)行，還要運(yùn)用全面的科學(xué)的方法，根據(jù)不同產(chǎn)品特征，采取特有的形式進(jìn)行。此次培訓(xùn)是宣貫培訓(xùn)，宏觀的理念層面的，由于水平所限，學(xué)的膚淺，請(qǐng)批評(píng)指正。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇十九
第一條為規(guī)范公司用工管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
第二條公司本著'平等自愿、協(xié)商一致'的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。
第三條本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履行、監(jiān)督、爭(zhēng)議及處理等過(guò)程的控制。
第四條綜合管理部為用工關(guān)系的管理部門(mén)，對(duì)公司范圍內(nèi)的用工關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)籌管理；負(fù)責(zé)員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。
第五條用工關(guān)系種類(lèi)。
1、勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，包括:全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同。
2、勞務(wù)關(guān)系，指由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同包括:聘用合同、兼職合同。
3、其他用工關(guān)系，包括借用合同與實(shí)習(xí)合同。
公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。
第六條勞動(dòng)合同類(lèi)型。
凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂可根據(jù)用工時(shí)間的不同分為:。
1、全日制勞動(dòng)合同:用人單位通過(guò)正常招聘錄用的各專(zhuān)業(yè)、職能管理類(lèi)等員工，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》。
2、非全日制勞動(dòng)合同:用人單位招聘錄用的以小時(shí)計(jì)酬為主、平均每天工作在4小時(shí)以?xún)?nèi)、累積每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的人員應(yīng)簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》。《非全日制勞動(dòng)合同》分為不交保險(xiǎn)與代交保險(xiǎn)兩種類(lèi)別。
非全日制勞動(dòng)合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類(lèi)工作崗位。若以上崗位人員實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)上述情況，應(yīng)簽訂全日制勞動(dòng)合同，試用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)通用版本，須在合同中明確約定該服務(wù)類(lèi)員工的福利。
第七條勞務(wù)合同類(lèi)型。
使用與本單位不存在勞動(dòng)關(guān)系員工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)關(guān)系合同:。
1、聘用合同:公司聘用內(nèi)退、離休、退休人員。應(yīng)簽訂《聘用合同》。
聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休、退休手續(xù)，以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。
特別說(shuō)明:注冊(cè)地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；注冊(cè)地為江蘇省外的公司應(yīng)簽訂聘用合同。
2、兼職合同:公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。
兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)在本公司工作的人員。
第八條用人單位之間借用員工或者錄用實(shí)習(xí)生的，應(yīng)簽訂以下合同:。
1、借用合同:由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》。
借用合同適用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的員工。
2、實(shí)習(xí)合同:實(shí)習(xí)生到公司實(shí)習(xí)雙方協(xié)商達(dá)成一致后簽訂《實(shí)習(xí)合同》。
實(shí)習(xí)合同適用于以完成一定實(shí)習(xí)目的和任務(wù)，接受公司領(lǐng)導(dǎo)和安排，參加學(xué)習(xí)、實(shí)踐的尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。
第九條合同簽訂條件。
（一）員工與公司簽訂合同時(shí)，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應(yīng)提供以下相關(guān)材料與證明:。
1、簽訂全日制勞動(dòng)合同的，須提供單位解除或終止勞動(dòng)合同證明（即離職證明），及其他相關(guān)入職材料。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同是，須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績(jī)單、三方協(xié)議、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)等材料。
內(nèi)退人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提交與原單位的勞動(dòng)合同、內(nèi)退協(xié)議、社保繳交證明等。
2、非全日制員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同（不代繳保險(xiǎn)）時(shí)，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。
3、內(nèi)退人員簽訂聘用同事，須提供原單位勞動(dòng)合同、社保繳交證明、內(nèi)退協(xié)議；離、退休人員簽訂聘用合同時(shí)需提供退休證明。
4、兼職人員簽訂兼職合同時(shí)，須提供與建立勞動(dòng)關(guān)系的。單位簽訂的勞動(dòng)合同和社保繳交證明。
5、在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí)，須提供學(xué)生身份證明、校方實(shí)習(xí)介紹信。
（二）員工在合同訂立前，應(yīng)做出以下承諾:。
1、提供的個(gè)人材料均真實(shí)有效。
2、已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、崗位要求等情況，并愿意遵守。
3、與其他任何單位2不存在勞動(dòng)關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動(dòng)合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。
4、未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。
5、未患有不適合本工作崗位的疾病。
6、如以上承諾不實(shí)，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同/協(xié)議，不需提前通知員工且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)員工須承擔(dān)因此而導(dǎo)致的后果，如違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，公司有權(quán)將其移交司法機(jī)關(guān)處理，并追究其法律責(zé)任。
（三）資料簽收:在簽訂《勞動(dòng)合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實(shí)習(xí)合同》時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)面簽收后由公司存檔。
第十條合同簽訂主體。
（一）下列人員由集團(tuán)公司與其簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同:。
1、集團(tuán)公司本部員工。
2、專(zhuān)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)班子成員。
3、項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)班子成員。
4、片區(qū)運(yùn)營(yíng)管理部成員。
5、垂直管理系統(tǒng)人員。
（二）除與集團(tuán)公司簽訂合同的員工外，各專(zhuān)業(yè)公司員工應(yīng)在專(zhuān)業(yè)公司簽訂合同。
（三）除與集團(tuán)公司、專(zhuān)業(yè)公司簽訂合同的員工外，其他人員應(yīng)與所在項(xiàng)目公司簽訂合同。
第十一條合同簽訂的時(shí)間。
（一）應(yīng)在員工報(bào)到丹田與其簽訂合同。
（二）對(duì)于不愿意簽訂合同的員工，應(yīng)以書(shū)面形式將簽訂合同的通知送達(dá)員工，并簽收。員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面合同，否則視為不符合錄用條件，結(jié)束用工關(guān)系。
第十二條合同期限。
（一）全日制勞動(dòng)合同:。
1、固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)根據(jù)崗位職級(jí)和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為3月31日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根據(jù)實(shí)際情況簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽期限）。具體為:。
崗位職級(jí)首次簽訂勞動(dòng)合同期限（x年）二次簽訂勞動(dòng)合同期限三次簽訂勞動(dòng)合同期限。
1-6月入職7-12月入職。
部門(mén)經(jīng)理及以上人員4年。
主管至部門(mén)副經(jīng)理人員3年。
主管以下人員3年。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
20xx年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同且員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
若員工提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意，可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:具體期限根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)周期確定，期限一般不超過(guò)半年。
（二）非全日制勞動(dòng)合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實(shí)習(xí)合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況自行協(xié)商確定。
第十三條試用期的規(guī)定。
（一）首次簽訂全日制勞動(dòng)合同的員工應(yīng)根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限，約定試用期。
1、試用期一般為3個(gè)月（勞動(dòng)合同期限須超過(guò)3年），最少應(yīng)為1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一般為6個(gè)月（勞動(dòng)合同期限須超過(guò)3年）。實(shí)習(xí)期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于1個(gè)月。
3、合同期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不安排試用期。
（二）簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。
（三）首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定，一般為1-3個(gè)月。
（四）借用合同及實(shí)習(xí)合同均不約定試用期。
第十四條首次合同簽訂審批權(quán)限。
（一）按照錄用審批權(quán)限確定，錄用審批時(shí)，須明確合同簽訂類(lèi)型，簽訂期限、試用期等相關(guān)情況。
一級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)。
第十五條合同的續(xù)簽。
（一)綜合管理部應(yīng)在合同期滿前45日(全日制勞動(dòng)合同）啟動(dòng)合同續(xù)簽審批流程，填寫(xiě)下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工3天內(nèi)填寫(xiě)續(xù)簽意見(jiàn)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工業(yè)績(jī)及部門(mén)人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見(jiàn)，并在5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。
（二)員工提出不續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知過(guò)偶給你死(全日制勞動(dòng)合同），按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續(xù)。
（三)員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為不符合續(xù)簽條件的，應(yīng)提前下發(fā)書(shū)面通知(全日制勞動(dòng)合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。
（四）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為符合續(xù)簽條件的，通知員工續(xù)簽合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。
第十六條合同的履行與變更。
（一）勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）由公司或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書(shū)面變更合同的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)于雙方需要變更的合同，應(yīng)注明變更事由，并在變更事由發(fā)生后及時(shí)辦理變更手續(xù)。未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。
（三）非員工本人原因，在用人單位之間進(jìn)行調(diào)配導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體變更的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂三方協(xié)議書(shū)，工齡連續(xù)計(jì)算，連續(xù)工齡滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期合同。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計(jì)算。
第十七條合同的解除。
（一）全日制勞動(dòng)合同的解除。
若發(fā)生以下情況，勞動(dòng)合同可以解除，公司或員工應(yīng)按照規(guī)定書(shū)面通知對(duì)方，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。
1、由公司提出，與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、員工具有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）向公司提供虛假應(yīng)聘材料和信息，或隱瞞相關(guān)個(gè)人真實(shí)情況，欺瞞公司的。
（3）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。
（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的。
（5）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（6）未經(jīng)公司允許，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。
（7）被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形。
3、具有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:。
（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的。
（4）其他法定情形。
4、具有下列情形之一的，公司可以依照法定程序進(jìn)行裁減人員，解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:。
（1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
（3）公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
（5）其他法定情形。
5、員工具有下列情形之一的，公司不得依據(jù)第十七條第(一)款3.4項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:。
（1）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
（2）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部門(mén)喪失勞動(dòng)能力的。
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、勞動(dòng)合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
7、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。
8、具有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:。
（1）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（3）公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（4）公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（5）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
9、員工由于其他原因提出辭職，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
10、員工在試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
（二）聘用合同、兼職合同的解除。
若發(fā)生以下情況，聘用、兼職合同可以解除，雙方應(yīng)按照規(guī)定書(shū)面通知對(duì)方，并按照《離職管理辦法》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。
1、雙方協(xié)商一致可以解除合同。
2、發(fā)生以下情形之一的，公司可以單方解除合同。
（1）公司認(rèn)為員工不能達(dá)到工作要求的。
（2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化的。
（3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。
（4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。
（5）因患病不能正常工作或擔(dān)任工作職務(wù)或完成工作任務(wù)的。
（6）員工被依法追究刑事責(zé)任的。
解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形，除第4.6點(diǎn)公司可以隨時(shí)提出解除合同外，應(yīng)提前15日書(shū)面通知對(duì)方。
3、因身體狀況或工作能力原因，員工可以提出解除合同的請(qǐng)求，應(yīng)提前15天通知公司。
（三）借用合同的解除。
1、借用方可根據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn)，提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。
2、若借用員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，借用方可隨時(shí)將其退回，借用合同立即解除。
3、借出方可根據(jù)工作需要，提前15日通知借用方解除借用合同。
4、因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動(dòng)合同，借用合同提前解除，借出方應(yīng)提前15天通知借用方。
（四）實(shí)習(xí)合同的解除。
1、雙方協(xié)商一致，實(shí)習(xí)合同可以解除。
2、任何一方單方提出解除實(shí)習(xí)合同，需提前15天通知對(duì)方。
3、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間違反公司規(guī)章制度，公司可以隨時(shí)解除實(shí)習(xí)合同。
第十八條合同的終止。
（一）全日制勞動(dòng)合同的終止。
當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，應(yīng)終止勞動(dòng)合同:。
1、合同期滿，或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)（附件13）；
2、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。
4、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的。
5、公司被依法宣告破產(chǎn)的。
6、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止情況出現(xiàn)的。
（二）非全日制勞動(dòng)合同終止。
公司與員工雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。
（三）聘用、兼職合同的終止。
聘用、兼職合同期限屆滿，合同終止。
（四）借用合同的終止。
借用合同期限屆滿，則合同終止。
（五）實(shí)習(xí)合同的終止。
實(shí)習(xí)期限屆滿，則實(shí)習(xí)合同終止。
（六）勞動(dòng)合同期滿，但。
是公司與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第十九條違約責(zé)任。
（一）由于公司、員工雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完成履行的，由過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)大綠責(zé)任。
（二）雙方任何一方給對(duì)方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償，賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定。
（三）員工違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者合同約定解除合同給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失:。
1、公司招收錄用員工多支付的費(fèi)用。
2、公司為其支付的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等費(fèi)用（具體見(jiàn)培訓(xùn)相關(guān)管理制度）。
3、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
（四）因不可抗力造成合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)法律責(zé)任。
第二十條爭(zhēng)議處理。
合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決；若協(xié)商不成:。
1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議:當(dāng)事人任何一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)象公司躲在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
2、勞務(wù)合同及其他合同爭(zhēng)議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。
第二十一條合同文檔管理。
綜合管理部負(fù)責(zé)妥善管理公司的用工合同。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇二十
本次勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)是在一周的時(shí)間內(nèi)完成的，目的是讓學(xué)生深入了解勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)踐操作，加深對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理解和認(rèn)識(shí)。
在本次實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何制定和完善科學(xué)合理的薪酬體系，包括如何評(píng)估各部門(mén)和崗位的相關(guān)價(jià)值，以及如何制定定量的考核指標(biāo)來(lái)客觀評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)。同時(shí)，我們還學(xué)習(xí)了如何在工資制度中設(shè)計(jì)浮動(dòng)工資，以及如何通過(guò)考核和激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
在實(shí)訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了如何處理勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和沖突，包括如何制定科學(xué)合理的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，以及如何通過(guò)合理的工資制度和勞動(dòng)保護(hù)措施來(lái)保障員工的權(quán)益。
在實(shí)踐中，我們也學(xué)習(xí)了如何與員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，以及如何在工作中保持良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通。我們還學(xué)習(xí)了如何在工作中發(fā)揮自己的創(chuàng)造性和才能，以及如何在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。
通過(guò)本次實(shí)訓(xùn)，我們深刻體會(huì)到了勞動(dòng)的辛苦和快樂(lè)，也學(xué)習(xí)了如何在工作中發(fā)揮自己的智慧和才能，以及如何在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。我們也學(xué)習(xí)了如何與員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，以及如何在工作中保持良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通。
總之，本次實(shí)訓(xùn)讓我們更深入地了解了勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)踐操作，加深了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理解和認(rèn)識(shí)，也讓我們學(xué)習(xí)了如何在工作中發(fā)揮自己的智慧和才能，以及如何在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。我們相信，這次實(shí)訓(xùn)將對(duì)我們未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生積極的影響。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇二十一
勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)是一項(xiàng)非常有意義的實(shí)踐活動(dòng)，可以幫助我們更好地了解和掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的知識(shí)和技能。以下是我的實(shí)訓(xùn)心得：
首先，實(shí)訓(xùn)讓我更加深入地了解了勞動(dòng)關(guān)系管理的理論和實(shí)踐。在實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的知識(shí)，并通過(guò)實(shí)際操作，加深了對(duì)這些知識(shí)的理解和掌握。
其次，實(shí)訓(xùn)讓我更加熟悉了勞動(dòng)關(guān)系管理的工作流程和方法。在實(shí)訓(xùn)中，我們分組完成了一個(gè)具體的勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目，通過(guò)不斷的溝通、協(xié)商和決策，逐步解決了問(wèn)題。這讓我更加了解了勞動(dòng)關(guān)系管理的工作流程和方法，對(duì)今后的工作也有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。
最后，實(shí)訓(xùn)讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性。在實(shí)訓(xùn)中，我們了解到了勞動(dòng)關(guān)系管理對(duì)企業(yè)的影響和作用，認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性和必要性。這讓我更加認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)關(guān)系管理的工作，也更加明確了自己的職責(zé)和使命。
總之，勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)是一項(xiàng)非常有意義的實(shí)踐活動(dòng)，讓我更加深入地了解了勞動(dòng)關(guān)系管理的理論和實(shí)踐，熟悉了勞動(dòng)關(guān)系管理的工作流程和方法，也更加深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性。在今后的工作中，我會(huì)更加重視勞動(dòng)關(guān)系管理的工作，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇二十二
勞動(dòng)關(guān)系課是一門(mén)涉及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、組織管理等相關(guān)知識(shí)的課程。通過(guò)學(xué)習(xí)這門(mén)課程，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于員工和企業(yè)的重要性。勞動(dòng)關(guān)系的良好發(fā)展能夠促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。以下是我的勞動(dòng)關(guān)系課學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
首先，在課程中我了解到勞動(dòng)法對(duì)于保護(hù)員工權(quán)益的重要作用。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、休假、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全等方面的保障。在企業(yè)中，遵守勞動(dòng)法不僅是法律的要求，也是對(duì)員工負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。企業(yè)作為員工的雇主，應(yīng)該切實(shí)履行勞動(dòng)法賦予的責(zé)任，確保員工的權(quán)益得到保障。這將有效提高員工的工作積極性和幸福感，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
其次，勞動(dòng)合同的重要性也是我學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系課所體會(huì)到的。勞動(dòng)合同是雇主與員工之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)。通過(guò)勞動(dòng)合同，雙方能夠明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。同時(shí)，勞動(dòng)合同也是保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的重要手段。通過(guò)明確勞動(dòng)合同中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)能夠約束員工的行為，確保員工的工作符合企業(yè)的要求，提高工作效率和員工的工作積極性。
再次，組織管理對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。一個(gè)良好的組織管理能夠有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作潛力。組織管理中的激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)會(huì)等因素，能夠激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高員工的工作質(zhì)量。同時(shí)，組織管理也是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。通過(guò)建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)，明確員工的職責(zé)和權(quán)限，能夠避免權(quán)責(zé)不清、責(zé)任不明的問(wèn)題，進(jìn)而預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。
最后，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)和員工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。和諧的勞動(dòng)關(guān)系能夠促進(jìn)員工的創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)合作精神，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。在和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，員工能夠更好地發(fā)揮自己的才能，企業(yè)能夠更好地吸引和留住優(yōu)秀人才。而矛盾沖突嚴(yán)重的勞動(dòng)關(guān)系則會(huì)影響員工的工作積極性、產(chǎn)生負(fù)面情緒，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之一。
綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系課是一門(mén)對(duì)于員工和企業(yè)至關(guān)重要的課程。通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系課，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、組織管理以及和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展的重要性。只有在良好的勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)員工的潛能發(fā)揮、提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我們應(yīng)該在實(shí)踐中不斷地完善勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系實(shí)訓(xùn)心得篇二十三
在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展、繁榮安定的必然要求。而在企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的過(guò)程中，要正確處理好這些矛盾，就需要對(duì)人力資源進(jìn)行有效地管理。目前，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全，我國(guó)企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)組織與員工之間的雙贏和和諧發(fā)展，必須加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理。
為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)需要建立一套能夠有效提升企業(yè)績(jī)效、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的科學(xué)薪酬體系。完善公司業(yè)績(jī)與薪酬制度，可以從以下幾個(gè)方面著手：
(1)評(píng)估企業(yè)各部門(mén)、崗位的相關(guān)價(jià)值；根據(jù)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責(zé)等因素，制定一套定量的考核指標(biāo)，以減少主觀評(píng)定?？茖W(xué)、客觀、合理地評(píng)價(jià)企業(yè)員工的業(yè)績(jī)，確保合理的薪酬分配，增強(qiáng)企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)能力，從而提升企業(yè)的內(nèi)部薪酬水平。
(2)著重對(duì)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)。要在薪酬、激勵(lì)、晉升等各個(gè)環(huán)節(jié)建立科學(xué)的薪酬管理制度，并對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估。
(3)健全工資制度。根據(jù)崗位的不同，工資水平也會(huì)有差別，特別是在技術(shù)研發(fā)和特殊崗位，要適當(dāng)增加他們的工資，使之與困難程度、責(zé)任相結(jié)合。雇員的薪水通常分為兩種：一種是固定薪酬，一種是浮動(dòng)薪酬。包括：基礎(chǔ)薪金、工作津貼、福利、工齡津貼；至于業(yè)績(jī)，還真不好說(shuō)。要達(dá)到一種合理的薪酬制度，就需要在不同的工作環(huán)境下，尤其是在確定浮動(dòng)工資時(shí)，才能更好地發(fā)揮其激勵(lì)效果。