合同的內容應當具備明確性、具體性和合法性。在撰寫合同時，應全面考慮交易涉及的各個方面，盡量縮小信息的不對稱。在簽訂合同之前，請認真閱讀合同范本并進行必要的修改。
勞務分包的勞動合同簽篇一
勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的.協(xié)議。
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同，應當遵循合法和誠實信用的原則。
勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。
勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：
1.合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關系的行為，其目的在于表達設定、消滅或變更法律關系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產生一定的權利義務關系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。
2.合同以在當事人之間產生權利義務為目的。合同當事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權利義務關系，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關系就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行合同規(guī)定的義務，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。
3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。
勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：
1.勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。
2.勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。
3.勞動合同的當事人之間存在著職業(yè)上的從屬關系，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內的任何任務。這種職業(yè)上的從屬關系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。
4.勞動合同雙方當事人的權利和義務是統(tǒng)一的，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內部的勞動規(guī)則，用人單位有義務按照勞動者勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。
5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。
勞動合同的主要內容有：（1）雙方當事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務（工種、崗位）；（5）工作時間；（6）勞動報酬；（7）生產福利待遇；（8）勞動保護；（9）勞動保險待遇；（10）政治待遇和勞動待遇；（11）教育與培訓；（12）勞動合同的變更；（13）勞動合同的解除；（14）違約責任；（15）其他事項；（16）糾紛處理。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
勞務分包的勞動合同簽篇二
用人單位（甲方）：職 工（乙方）：____日 期：___年月甲 方（用人單位）： 乙方（職工）： 法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：
地 址：住 址： 編碼：編碼： 聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動上海勞動合同法》、《____市勞動上海勞動合同條例》和國家、____市的有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本上海勞動合同，以便共同遵守。
一、 上海勞動合同的類型和期限
第一條 本上海勞動合同的類型為： 。
（一）有固定期限上海勞動合同。期限___年，自___年____月____日至___年____月____日。
（二）無固定期限上海勞動合同。自___年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的上海勞動合同。具體為：____。
二、試用期
第二條
本上海勞動合同的試用期自___年____月____日至___年____月____日。
第三條 錄用條件為：。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為： 。
第五條 乙方的工作地點為： ，甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為： 。
第七條
甲方執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：。甲方遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條
本上海勞動合同的工資計發(fā)形式為： 。
（一）計時形式。乙方的月工資為__
_元（其中試用期間工資為_
_元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為__，計件單價為 。
第九條
甲方每月__ ____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條
本上海勞動合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危險防護
第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十六條
甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動上海勞動合同的履行和變更
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本上海勞動合同。
第二十條
甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動上海勞動合同的內容，并以書面形式確定。
九、勞動上海勞動合同的接解除
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本上海勞動合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本上海勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本上海勞動合同：
（一）在試用期內的;
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（三）甲方未按照勞動上海勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本上海勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
（三）本上海勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本上海勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本上海勞動合同達成協(xié)議的。甲方解除本上海勞動合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本上海勞動合同約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本上海勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責任的;
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)
第二十四條的約定解除本上海勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動上海勞動合同的終止
第二十七條 有下列情形之一的，本上海勞動合同終止：
（一）本上海勞動合同期滿的;
（二）當事人約定的勞動上海勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
（三）甲方破產、解散或者被撤銷的;
（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本上海勞動合同滿三個月的，本上海勞動合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本上海勞動合同可以終止。
第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本上海勞動合同，但經雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本上海勞動合同也可以終止。
第二十五條第
（二）項、第
（三）項、第
（四）項約定的，本上海勞動合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。十
一、經濟補償
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿___年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
（一）甲方依據(jù)本上海勞動合同
第二十一條的約定提出與乙方解除本上海勞動合同的;
（二）乙方依據(jù)本上海勞動合同
第二十三條第
（二）項、第
（三）項的約定解除本上海勞動合同的;
（三）甲方依據(jù)本上海勞動合同
第二十四條
第一款第
（二）項的約定解除本上海勞動合同的;
（四）甲方依據(jù)本上海勞動合同
第二十四條
第一款第
（一）項、第
（三）項的約定解除本上海勞動合同的;
（五）甲方依據(jù)本上海勞動合同
第二十七條
第一款第
（三）項的約定終止本上海勞動合同的;
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第
（一）項、第
（二）項、第
（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本上海勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿___年的，按___年計算。
第三十二條 甲方依據(jù)本上海勞動合同
第二十四條
第一款第
二、補充條款和特別約定
第三十三條 乙方為甲方的服務期自___年____月____日至___年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本上海勞動合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
三、違反上海勞動合同的責任
第三十六條 甲方違反本上海勞動合同約定的條件解除本上海勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動上海勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本上海勞動合同約定的條件解除勞動上海勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：_。
第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為：___。十
四、其他
第四十條 本上海勞動合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本上海勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：
乙方（簽章）：委托代理人（簽章）___年____月____日
勞務分包的勞動合同簽篇三
甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委托代表人）
乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：
用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）員工姓名_________________________（以下簡稱乙方）為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自________年____月____日至________年____月____日止。期限為個月。其中試用期個月，從________年____月____日至________年____月____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列
第一或
第二款確定：
1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（二）乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（一）甲方承諾每月____日前未工資發(fā)放日；
（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
（一）有下列情形之一的，合同即行
1、勞動合同期滿的；
2、已完成一定的工作任務為合同期限的；
3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、公司被依法宣告破產的；
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
（二）本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、經常遲到、早退和有曠工行為的；
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；
4、嚴重失職，，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；
7、請人代工的；
8、在崗員工兼任
第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的；
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；
10、被依法追究刑事責任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合
第七條第
（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的`；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（七）乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內；（提前____日通知用人公司，可以解除勞動合同）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
（十）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前____日通知對方。
八、社會保險和福利
（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責任
（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后________年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司________年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
（一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：簽章法定代表人（委托代理人）簽章
乙方：簽章
簽訂日期：________年____月____日
簽證機關（蓋章）
簽證員（簽字或蓋章）
合同鑒證日期：________年____月____日
勞務分包的勞動合同簽篇四
乙方（受聘人員）姓名：________________
性別：_______
出生：年____月____日____
民族：_____
居民身份證號碼：____________
家庭住址：_____________
xx編碼：_____________
電話：____________ _______
根據(jù)國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月（每季度、每月任務）
三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
1、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
3、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
4、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明； 自乙方提出書面通知之日起的第三十____日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方（蓋章）：__________
代表：_________________
代表：______________
________年____月____日
________年____月____日
勞務分包的勞動合同簽篇五
發(fā)包方：_________(以下簡稱甲方)。
承包方：(以下簡稱乙方)。
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及公司《關于工程項目勞務承包管理暫行規(guī)定》。甲方決定將_公司_工程項目部的勞務分包給乙方，為規(guī)范管理，明確職責，經雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以資共同遵守。
一、甲方發(fā)包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下：
該工程項目施工藍圖中所有磚、石砌筑及抹灰分項工程;鋼筋制作、綁扎分項工程;模板制作、安裝分項工程;腳手架搭設作業(yè)。
二、本合同期限：
從__年_月起至__年_月止。
三、工程質量標準：
所有分項工程質量確保優(yōu)良。
四、勞務管理費的上繳及付款方式：
上繳標準：該工程項目勞務管理費為人民幣壹拾萬元整，由乙方上繳，如乙方能達到按該項目部與建設方所簽訂的合同中的質量、進度要求，則甲方按管理費的返回乙方作為獎勵。
付款方式：上繳勞務管理費按兩次付清，即主體完工前付50，裝修完工前付50。
五、乙方的職責。
乙方提供相關的證件及資質，配合乙方辦理相關手續(xù)。協(xié)調處理施工過程中的勞務糾紛及工傷事故。
六、乙方的職責：
1、全面履行_公司與_建筑施工有限責任公司簽訂的項目施工合同。并承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務。
2、確保所有分項工程的質量、進度、安全達到項目部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按管理費的50進行處罰。
七、本合同未盡事宜，雙方通過協(xié)商，可另簽訂補充條款，與本合同具有同等法律效力。
八、本合同一式六份，甲乙雙方各執(zhí)三份，經雙方簽字生效，至工程完工，雙方結清勞務管理費后失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
勞務分包的勞動合同簽篇六
依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲、乙雙方就工程施工勞務分包事項協(xié)商達成一致，訂立本合同。
二、分包工作期限開始工作日期：年月日結束工作日期：年月日總日歷工作天數(shù)為：_________天。
三、勞務報酬。
1、本工程的勞務報酬金額約為_________;。
2、本工程的勞務報酬均為一次包死，不再進行調整。
四、工程結算工程開工后施工人員進入現(xiàn)場，暫付分項工程的;工程竣工，經甲、乙雙方共同驗收合格，甲方根據(jù)實際發(fā)生的工程量核算單及時支付乙方剩余勞務報酬。中途退場不結算尾款，并承攬因中途退場所造成的一切經濟損失。
五、質量標準。
2、標準規(guī)范除本工程總包合同另有約定外，本合同適用標準規(guī)范如下：
(1)模板支撐須牢固，無跑、漏、脹等現(xiàn)象出現(xiàn);。
(2)合理使用周轉材料，杜絕浪費;。
(3)拆除模板應經施工技術人員同意;。
(4)操作時應按順序分段進行，嚴禁猛撬，硬砸或大面積撬落和拉倒;。
(5)拆下的模板應及時清潔并運送到指定地點集中堆放，防止釘子扎腳;。
(6)在施工過程中如出現(xiàn)質量事故，經查明為人為造成時，由該責任人承擔所造成的經濟損失;(7)甲方如發(fā)現(xiàn)乙方的施工未達到約定質量標準時，將按實際情況扣除合同約定勞務報酬的。
六、施工驗收及工程量的確認。
1、乙方應確保所完成施工的質量，符合本合同約定的質量標準;2、在施工完畢后，乙方應通知甲方驗收，雙方對工程量進行確認。對乙方未經甲方認可，超出設計圖紙范圍和因乙方原因造成返工的工程量，甲方不予計量。
七、雙方責任和義務。
1、除非本合同另有約定，甲方完成乙方施工前期的下列工作：
(2)在年月日前向乙方提供相應的水準點與坐標控制點位置;。
2、實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工的控制、監(jiān)督、檢查和驗收;。
3、負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底，組織圖紙會審;。
4、及時交付應提供的施工機械設備、周轉材料、保證施工需要;。
5、負責與發(fā)包人、監(jiān)理、設計及有關部門聯(lián)系，協(xié)調現(xiàn)場工作關系。
勞務分包的勞動合同簽篇七
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： 班(組)(以下簡稱乙方)
根據(jù)國家經濟體制改革和企業(yè)內部承包責任制的實行，結合公司的實際情況，為進一步完善公司制度加強內部管理，經甲、乙雙方協(xié)商，甲方將自己承建的京龍.江水灣二期工程中 模板施工任務交由乙方完成 。為了明確雙方的權利義務關系，保障各自的正當權益，經雙方平等充分協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 本合同為建筑施工勞務勞動合同，乙方為集體締約的，要推選出代表人出面與甲方簽約，并向甲方遞交全體勞務人員名冊、身份證件和簽約委托書;在履約過程中發(fā)生勞務人員增減應及時向甲方申報。
第二條 合同標的
1、工程名稱：
2、施工地點：
3、施工內容：
(1)、模板支撐與成型(包括后裝墻部分)，支設模板時所有腳手架的搭設。
(2)、拆除模板及腳手架;模板清理及堆放整齊至甲方指定位置
(3) 、各種周轉材下車及堆碼。
(4) 、所有對拉片及拉桿待砼成型拆模后由乙方負責裁剪并轉運至甲方指定地點。
(5) 、木模剪力墻墻根定位和內部砼撐塊的制作安裝。
(6) 、卸料平臺木板的鋪設和拆除。
(7) 、所有與砼面接觸的木質模板需刨光。
4、承包方式：人工費單包。甲方提供以上承包內容所需的主要材料,乙方提供完成以上承包內容所需的機具,零星材料,輔助材料(注：釘子;鐵絲;圓盤鋸;安全帽;安全帶;封口膠帶;工具;桶以及臨時用電線等。以上材料使用后形成的廢料歸甲方所有，乙方無權處置)。
5、工期：
一、日，共計日歷天。
二、月共計歷天。
本工程的所有工期均指日歷天數(shù)，包括所有法定假期、休息日、暴風雨霧、高溫等天氣、各種分包工程工序配合所需時間及分包單位延誤的工作時間在內。
第三條 勞務報酬結算支付款方式
1、承包單價：綜合以上承包內容及乙方式按砼接觸面積元/平米。
2、工程量計算：按圖紙所注尺寸及修改通知計算面積。
3、工程量確認：以棟號長收方簽字,責任工長審核簽字為準。
4、勞動報酬支付辦法：
(1)1、 層砼澆筑完后付已完產值的 勞動報酬。
勞動報酬。
余款在
(2)甲方向乙方支付勞動報酬，乙方應向甲方提交勞務工作量報表和領酬人員簽字名冊，是個人的應甲方辦理結付手續(xù)。
第四條 甲、乙雙方的責任、義務
(一)乙方的責任、義務
a、乙方責任
1、乙方應任命一位或以上稱職的負責人常駐工地，作為負責施工管理和合同履行的代表，此負責人必須經甲方審批。委派的負責人負責施工期間的施工質量、安全等問題。任何發(fā)給此負責人的指令將視為已有效地發(fā)給乙方。在正常工作時間內，負責人每天離開工地現(xiàn)場超過4小時，必須向甲方駐現(xiàn)場代表請假并獲得批準后方可離開;負責人離開期間，負責人應另指定人員履行負責人的義務。負責人每個月累計離開現(xiàn)場時間不得超過三個日歷天;負責人當月累計離開現(xiàn)場時間超出三天的，每超出一天，乙方承擔1000元的違約金。
2、在依約完成合同施工任務后有權獲取全部勞動報酬;
3、在履行本合同中有權對施工圖紙缺陷、安全質量隱患等提出修改、整改意見，有權拒絕在不安全的條件下工作。
4、乙方承接工程勞務后，按勞務施工組織設計應配備足夠的施工人員。
嚴格按照施工規(guī)范和操作規(guī)程、工序進行施工，確保工程質量。
5、乙方應嚴格聽從甲方項目部管理人員的指揮，若在施工過程中遇到問題應積極積找到甲方施工人員協(xié)調處理，不得擅自作主。
6、乙方應準備足夠的技術工人進場，以確保該工程的質量和進度不得超出施工組織設計所規(guī)定的質量和進度。
7、乙方應遵守現(xiàn)行的安全生產法規(guī)，服從甲方項目部管理人員安排的安全生產規(guī)定程序進行的安全交底和施工，以及為確保安全生產所需的全部工具、設備，費用由乙方負責。(如安全帽、安全帶等)
9、乙方在施工過程中，應堅決服從甲方項目部管理人員管理指揮，若出現(xiàn)材料浪費現(xiàn)象，損失費用按實計算，并處200元以內的罰款。經甲方項目部管理人員檢查出現(xiàn)的施工質量問題時，應及時返工，返工后乙方應按實賠償甲方的損失并處相應罰款。
10、乙方在施工過程中，應嚴格聽從甲方項目部管理人員的指揮，若不聽從指揮，甲方有權隨時解除合同，更換施工隊伍，由此而引的一切損失由乙方負責。
11、乙方嚴格遵守有關現(xiàn)場文明施工的各項規(guī)定，并應嚴格執(zhí)行。
12、暫住證費用由乙方自理。
13、乙方承接該分項工程后，應按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝(服裝費用由班組自行承擔)，樹立整個公司的企業(yè)形像。
14、乙方承接工程后，首先要按照項目部的要求建立職工詳細情況卡，以便公司了解進場工人的情況，確保工人的勞務費發(fā)放到位。
15、合同履行期間乙方不得將工程轉包給他人，本工程獨立核算，乙方自負盈虧。
b、乙方義務
1、合同簽訂時，乙方向甲方交人民幣每平方米1元的履約保證金，所有單體工程完工并具備竣工驗收條件后10天內，甲方退還乙方履約保證金。
2、必須依照施工圖紙、施工規(guī)范保質保量地完成本合同確定的施工任務，通過自檢、互檢、專檢到驗收，實行“三檢一驗”制不得留下施工質量隱患，確保施工質量。施工過程中模板驗收需經甲方項目部管理人員及監(jiān)理驗收后方可進行下道工序施工。
4、必須遵守國家法律法規(guī)，乙方代表人要切實負起責任，嚴格管理，不得在施工工地發(fā)生打架斗毆、偷竊、賭博、賣淫、嫖娼等違法犯罪活動;不得違反國家計劃生育規(guī)定。
5、必須按時足數(shù)將勞動報酬發(fā)放到位，不得扣押、拖欠工人工資，并接受甲方監(jiān)督。
6、乙方不得使用童工和不宜高空作業(yè)的勞動者，特殊工種必須持證上崗。
7、乙方所使用的工人必須持有專業(yè)操作資格證，乙方應配合甲方完成各種項目部的資料備案.
8、乙方應注意隨時清理自己施工范圍內的主材、輔材，半成品的收撿歸類。
9、乙方進場后必須辦暫住證，人數(shù)不少于平均人數(shù)的1/3或25人。
10、乙方應提前六天提出材料計劃，以便甲方采購。如所提材料計劃不符合實際造成材料閑置或浪費，乙方賠償由此產生的一切經濟損失。
11、乙方必須派1~2名技術工配合甲方技術人員為自己這項工序放線抄平等。
12、在履行本合同中發(fā)生工作事故，3000元(參仟元正)以內由乙方自行承擔 。
13、乙方應具備安全管理能力,在施工過程中如發(fā)生一萬元以上安全事故或因安全違規(guī)被建設、監(jiān)理或上級主管部門累計罰款超過三次，甲方有權利降低合同單價1元每平米。
14、乙方負責模板、扣件、架管、木材的下車及堆碼，每次材料下車及堆碼時間不超過一小時。超過一小時時，甲方派工人突擊的每個工按100元計算并在乙方勞動報酬內扣除。
15、澆筑過程中因漲模造成砼撒漏不論任何原因均由乙方無條件及時收集至相應工作面。 如乙方收集不及時導致撒漏砼報廢，乙方應賠償甲方材料款每立方600元。并負責將廢料清運至料場。
16、支模過程產生的垃圾在澆筑砼前應清理干凈。
17、項目負責人每人應自費配備與項目部相同頻率的對講機，并保證24小時通迅暢通。
18、在履行本合同中自愿購買集體工傷醫(yī)療保險(按總產值的8‰);
(二)甲方權利、義務
a、甲方權利
1、甲方有權對乙方施工進度、質量進行監(jiān)督管理，督促乙方認真履行合同義務，嚴格按照施工規(guī)范進行管理。
2、有權對乙方文明施工進行監(jiān)督管理，督促乙方認真落實各項安全管理
措施，切實防止發(fā)生各類事故;甲方項目部有權對乙方施工安全進行監(jiān)管。乙方應嚴格按照安全施工的各種規(guī)定進行施工，不得違章操作。
3、有權監(jiān)督檢查乙方代表人按時足額發(fā)放勞動報酬，不得拖欠勞務人員工資;
4、有權監(jiān)督乙方代表人加強勞務人員管理，及時督促處理發(fā)生的違法違紀事件;
5、有權依照本合同約定和國家法律規(guī)定追究乙方的違約責任。
6、，甲方有權單方面變更或終止合同。
7、督促、檢查該分項工程的技術、質量、進度、安全文明施工，如發(fā)現(xiàn)技術質量問題、安全隱患、工期延誤，甲方有權提出批評、建議、采取罰款等強制性手段責令乙方改正。有事實證明乙方及其代表不能接受監(jiān)督或不能履行合同時甲方有權單方面終止合同。
9、甲方在督管過程中發(fā)現(xiàn)乙方操作人員安全素質達不到要求的有權責令其退出作業(yè)現(xiàn)場;
b、甲方義務
1.依照本合同約定的時限、標準，比例支付勞動報酬，不得拖欠;
2.代為乙方購置集體工傷醫(yī)療保險;
3.依照本合同約定處理好發(fā)生的工傷事故。
4.為乙方施工提供安全可靠的勞動保護設施、設備和生活設施。
5.認真落實三級教育和安全及技術交底。
第五條 違 約 責 任
違約及合同履行不力內容：工期拖延、質量不達標、現(xiàn)場清理達不到要求、管理配合不到位。如一方違約，按以下辦法處理：
1.甲方逾期支付勞動報酬，應按當時銀行定期存款利率支付乙方利息;
2.乙方施工工程質量驗收不合格，乙方應負責返工。返工工時費由乙方自行負責;并承擔甲方材料損失費并且甲方有權降低合同單價10—20%。
3.乙方在施工中因脹模造成剔打單處面積超過1平米的部位;凡出現(xiàn)一處罰款500元。
4.乙方施工的現(xiàn)澆板、梁因架體加固造成底標高下沉超過20mm 的。凡出現(xiàn)一處罰款500元。
5.乙方在施工中，因甲方違章指揮，或提供的安全設施、設備、質量不合格導致發(fā)生事故的，或因不可抗力影響發(fā)生安全事故的，由甲方自行承擔賠償責任，因乙方人員、乙方負責人承擔損失后不得扣發(fā)勞動者工資;因違章操作導致事故發(fā)生的，乙方負責人應承擔70%的損失。
6.勞務人員在工地發(fā)生打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀事件的，甲方扣罰勞務費5000元每次，情節(jié)嚴重的加倍處罰,乙方并承擔相應的法律責任。
7.乙方拖欠其工人或所雇人員工資或報酬，導致其工人或所雇人員向有關部門投訴、控告、檢舉或以聚集的方式討要工資或報酬事件的，每發(fā)生一次，乙方須向甲方支付違約金1萬元。如因上述因素引起的安全事故及人身傷害，甲方有權扣除乙方所有勞務費用。
在乙方勞動報酬內扣除;因此造成甲方損失的，甲方有權代乙方按合同單價上浮20%委托其他隊伍施工，同時甲方收取30%的工程管理費，乙方須負責原正常發(fā)包價50%的上浮費用。乙方接到甲方終止合同的通知后必須在兩日內自動退場, 甲方應在30~60日內給乙方辦完結算,并支付結算總價的40%,余款在工程峻工驗收合格后一年內付清。
9. 乙方在施工中違章操作,經甲方提出書面整改后，拒不聽從的, 甲方有權單方向終止合同。且乙方接到甲方終止合同的通知后必須在兩日內自動退場, 甲方應在30~60日內給乙方辦完結算,并支付結算總價的60%,余款在工程峻工驗收合格后一年內付清。
10.澆筑砼的過程中和砼終凝前必須有專人值守，脫崗時間超過1小時罰款200元。
11、若由于乙方自身原因私自中止承包合同，工程款按完成總價的80%支付。
12、工程質量每單元監(jiān)理、或質監(jiān)站檢查中每有一次因質量不合格整改，導致2小時內不能進入下道工序。甲方每次罰款300元。
13、乙方在雙方認可的時間內未完成指定作業(yè)內容的處以100元/次罰款;總工期拖延處以500元/天罰款。
14、乙方向甲方支付的違約金和罰款，甲方可在向乙方支付預付款、工程進度款、結算款等環(huán)節(jié)直接扣除，甲方未扣除的，不代表甲方對乙方應承擔違約責任有任何免除或減輕。
第六條 特 殊 約 定
合同外發(fā)生的工作量按實際驗收為準,如有計時工一律按40元每天計算。
第七條 爭議處理方式
甲、乙雙方在履行本合同發(fā)生爭議，應首先雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可以依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。
第八條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，每份簽字蓋章生效的合同，具有同等法律效力，受國家法律保護,余款結清后自動失效。
甲方負責人簽字或蓋章
年 月 日
乙方代表人簽字或蓋章
年 月 日
勞務分包的勞動合同簽篇八
實行計時工資制，按照同工同酬原則，乙方在用工單位工作期間的月工資為元，加班費的計算按照國家相關法規(guī)以及用工單位相關規(guī)定執(zhí)行，甲方于每月10日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上上月26日至上月25日期間的工資（遇國家法定節(jié)假日作相應調整）。按國家及上海市相關規(guī)定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
本合同有效期限內，甲方應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。
勞務分包的勞動合同簽篇九
合同編號：勞動合同甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）合同期：本合同期限類型為有固定期限勞動合同雙方同意合同期為年，即從________年____月____日起至從________年____月____日止；其中，從從________年____月____日起至從________年____月____日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；
2、乙方在________年____月____日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；
3、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；
4、乙方在試用期內請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；
5、乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；
6、乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____________部門，擔任管理人員生產人員崗位（工種）工作，工作地點為：位說明書”及臨時指派的輔助性工作。
（二）甲方根據(jù)工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
（一）甲方安排乙方執(zhí)行第_____種工作制。
1、執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
（二）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，甲方應支付加班費。
（一）甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。
1、計時工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣__元（計算加班工資基數(shù)），崗位工資隨工作崗位調整，績效工資按公司薪資制度執(zhí)行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、計件工資：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
（二）加班工資以基礎工資為基數(shù)來計算，但當員工總收入不低于當?shù)刈畹凸べY以當?shù)刈畹凸べY折算出的加班工資之和時，則不再另外計發(fā)加班工資。
（三）甲方根據(jù)公司的經營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金發(fā)放時已不在職的，則不享有年終獎金。
（四）甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
（五）對以上薪酬政策及相關規(guī)定，乙方表示同意并接受。
（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。
（二）乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產期等有關待遇，具體規(guī)定詳見《員工手冊》及《考勤管理規(guī)定》。
（一）具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
（二）甲方如果委派乙方參加專項培訓（即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
（三）乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
（四）乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
（三）甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
（四）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（五）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、被依法追究弄事責任的；
4、乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
5、在試用期被證明不錄用條件的；
（六）有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前____日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的.；
3、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、因防止污染搬遷的；
5、其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（九）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
（十一）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿；
2、勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；
6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
（一）甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
（二）甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
（三）甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
（四）乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
（一）甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
（二）乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
（一）因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
（二）相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為收件人為：；乙方的送達地址為：收件人為：固定聯(lián)系電話為：。任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
（一）甲方以下的規(guī)章制度《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《招聘、錄用及入離職管理規(guī)定》、《b管理制度》、《培訓管理規(guī)定》、《職位管理規(guī)定》、《計算機管理規(guī)定》等制度作為本合同的附件。
（二）甲方在本合同簽訂過程中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關情況。
（三）本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
勞務分包的勞動合同簽篇十
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務分包的勞動合同簽篇十一
勞務合同的效力體現(xiàn)在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：
(1)雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
(2)任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。
(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。
(4)對勞務合同關系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞務合同，不得引誘或強制勞務合同的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。
勞務分包的勞動合同簽篇十二
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內的病假工資。
勞務分包的勞動合同簽篇十三
位的各項費用（包括但不限于醫(yī)藥費、住宿費、電費、餐費、刷卡記賬消費等）、離職時未繳回所保管之用工單位資產所折算的費用及依法應當對用工單位承擔的賠償金、違約金等費用，用工單位均可自應付乙方的薪資中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返還，乙方對此確認已知悉且無任何異議。
2、乙方離開用工單位，用工單位所發(fā)放的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規(guī)定辦理：
3、女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關手續(xù)，違反國家計劃生育法律政策的行為視為嚴重違紀行為，其造成的后果（包括政府作出的經濟處罰等）全部由個人承擔。
勞務分包的勞動合同簽篇十四
甲方（用人單位）：_________地址及xx編碼：_________乙方（職工）：_________身份證號碼：_________住址：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村xx編碼：_________甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
（一）本合同期限不得超過________年。
（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
（一）乙方工作崗位（工種）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________；
2、乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
（三）甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；
2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；
2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《____省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區(qū)農業(yè)戶口人員____市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的`；
2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的；
4、甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；
3、職工在享受法定假期間的；
4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和____市規(guī)定執(zhí)行。
（七）按本合同第八條第
（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________。
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
（三）款3項、第
（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內容。
一、雙方需要明確的其他事項
1、_________
2、_________
3、_________
4、_________十
勞務分包的勞動合同簽篇十五
甲方：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯(lián)系電話
乙方：姓名性別
用工單位：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
勞務分包的勞動合同簽篇十六
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
勞務分包的勞動合同簽篇十七
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)
委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：
年月日
勞務分包的勞動合同簽篇一
勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的.協(xié)議。
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同，應當遵循合法和誠實信用的原則。
勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。
勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：
1.合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關系的行為，其目的在于表達設定、消滅或變更法律關系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產生一定的權利義務關系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。
2.合同以在當事人之間產生權利義務為目的。合同當事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權利義務關系，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關系就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行合同規(guī)定的義務，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。
3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。
勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：
1.勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。
2.勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。
3.勞動合同的當事人之間存在著職業(yè)上的從屬關系，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內的任何任務。這種職業(yè)上的從屬關系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。
4.勞動合同雙方當事人的權利和義務是統(tǒng)一的，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內部的勞動規(guī)則，用人單位有義務按照勞動者勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。
5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。
勞動合同的主要內容有：（1）雙方當事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務（工種、崗位）；（5）工作時間；（6）勞動報酬；（7）生產福利待遇；（8）勞動保護；（9）勞動保險待遇；（10）政治待遇和勞動待遇；（11）教育與培訓；（12）勞動合同的變更；（13）勞動合同的解除；（14）違約責任；（15）其他事項；（16）糾紛處理。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
勞務分包的勞動合同簽篇二
用人單位（甲方）：職 工（乙方）：____日 期：___年月甲 方（用人單位）： 乙方（職工）： 法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：
地 址：住 址： 編碼：編碼： 聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動上海勞動合同法》、《____市勞動上海勞動合同條例》和國家、____市的有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本上海勞動合同，以便共同遵守。
一、 上海勞動合同的類型和期限
第一條 本上海勞動合同的類型為： 。
（一）有固定期限上海勞動合同。期限___年，自___年____月____日至___年____月____日。
（二）無固定期限上海勞動合同。自___年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的上海勞動合同。具體為：____。
二、試用期
第二條
本上海勞動合同的試用期自___年____月____日至___年____月____日。
第三條 錄用條件為：。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為： 。
第五條 乙方的工作地點為： ，甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為： 。
第七條
甲方執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：。甲方遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條
本上海勞動合同的工資計發(fā)形式為： 。
（一）計時形式。乙方的月工資為__
_元（其中試用期間工資為_
_元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為__，計件單價為 。
第九條
甲方每月__ ____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條
本上海勞動合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危險防護
第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十六條
甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動上海勞動合同的履行和變更
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本上海勞動合同。
第二十條
甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動上海勞動合同的內容，并以書面形式確定。
九、勞動上海勞動合同的接解除
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本上海勞動合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本上海勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本上海勞動合同：
（一）在試用期內的;
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（三）甲方未按照勞動上海勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本上海勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
（三）本上海勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本上海勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本上海勞動合同達成協(xié)議的。甲方解除本上海勞動合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本上海勞動合同約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本上海勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責任的;
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)
第二十四條的約定解除本上海勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動上海勞動合同的終止
第二十七條 有下列情形之一的，本上海勞動合同終止：
（一）本上海勞動合同期滿的;
（二）當事人約定的勞動上海勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
（三）甲方破產、解散或者被撤銷的;
（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本上海勞動合同滿三個月的，本上海勞動合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本上海勞動合同可以終止。
第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本上海勞動合同，但經雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本上海勞動合同也可以終止。
第二十五條第
（二）項、第
（三）項、第
（四）項約定的，本上海勞動合同期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。十
一、經濟補償
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿___年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：
（一）甲方依據(jù)本上海勞動合同
第二十一條的約定提出與乙方解除本上海勞動合同的;
（二）乙方依據(jù)本上海勞動合同
第二十三條第
（二）項、第
（三）項的約定解除本上海勞動合同的;
（三）甲方依據(jù)本上海勞動合同
第二十四條
第一款第
（二）項的約定解除本上海勞動合同的;
（四）甲方依據(jù)本上海勞動合同
第二十四條
第一款第
（一）項、第
（三）項的約定解除本上海勞動合同的;
（五）甲方依據(jù)本上海勞動合同
第二十七條
第一款第
（三）項的約定終止本上海勞動合同的;
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第
（一）項、第
（二）項、第
（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本上海勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿___年的，按___年計算。
第三十二條 甲方依據(jù)本上海勞動合同
第二十四條
第一款第
二、補充條款和特別約定
第三十三條 乙方為甲方的服務期自___年____月____日至___年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本上海勞動合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
三、違反上海勞動合同的責任
第三十六條 甲方違反本上海勞動合同約定的條件解除本上海勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動上海勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本上海勞動合同約定的條件解除勞動上海勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：_。
第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為：___。十
四、其他
第四十條 本上海勞動合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本上海勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：
乙方（簽章）：委托代理人（簽章）___年____月____日
勞務分包的勞動合同簽篇三
甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委托代表人）
乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：
用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）員工姓名_________________________（以下簡稱乙方）為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自________年____月____日至________年____月____日止。期限為個月。其中試用期個月，從________年____月____日至________年____月____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列
第一或
第二款確定：
1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（二）乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（一）甲方承諾每月____日前未工資發(fā)放日；
（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
（一）有下列情形之一的，合同即行
1、勞動合同期滿的；
2、已完成一定的工作任務為合同期限的；
3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、公司被依法宣告破產的；
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
（二）本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、經常遲到、早退和有曠工行為的；
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；
4、嚴重失職，，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；
7、請人代工的；
8、在崗員工兼任
第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的；
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；
10、被依法追究刑事責任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合
第七條第
（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的`；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（七）乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內；（提前____日通知用人公司，可以解除勞動合同）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
（十）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前____日通知對方。
八、社會保險和福利
（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責任
（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后________年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司________年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
（一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：簽章法定代表人（委托代理人）簽章
乙方：簽章
簽訂日期：________年____月____日
簽證機關（蓋章）
簽證員（簽字或蓋章）
合同鑒證日期：________年____月____日
勞務分包的勞動合同簽篇四
乙方（受聘人員）姓名：________________
性別：_______
出生：年____月____日____
民族：_____
居民身份證號碼：____________
家庭住址：_____________
xx編碼：_____________
電話：____________ _______
根據(jù)國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月（每季度、每月任務）
三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
1、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
3、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
4、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明； 自乙方提出書面通知之日起的第三十____日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方（蓋章）：__________
代表：_________________
代表：______________
________年____月____日
________年____月____日
勞務分包的勞動合同簽篇五
發(fā)包方：_________(以下簡稱甲方)。
承包方：(以下簡稱乙方)。
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及公司《關于工程項目勞務承包管理暫行規(guī)定》。甲方決定將_公司_工程項目部的勞務分包給乙方，為規(guī)范管理，明確職責，經雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以資共同遵守。
一、甲方發(fā)包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下：
該工程項目施工藍圖中所有磚、石砌筑及抹灰分項工程;鋼筋制作、綁扎分項工程;模板制作、安裝分項工程;腳手架搭設作業(yè)。
二、本合同期限：
從__年_月起至__年_月止。
三、工程質量標準：
所有分項工程質量確保優(yōu)良。
四、勞務管理費的上繳及付款方式：
上繳標準：該工程項目勞務管理費為人民幣壹拾萬元整，由乙方上繳，如乙方能達到按該項目部與建設方所簽訂的合同中的質量、進度要求，則甲方按管理費的返回乙方作為獎勵。
付款方式：上繳勞務管理費按兩次付清，即主體完工前付50，裝修完工前付50。
五、乙方的職責。
乙方提供相關的證件及資質，配合乙方辦理相關手續(xù)。協(xié)調處理施工過程中的勞務糾紛及工傷事故。
六、乙方的職責：
1、全面履行_公司與_建筑施工有限責任公司簽訂的項目施工合同。并承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務。
2、確保所有分項工程的質量、進度、安全達到項目部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按管理費的50進行處罰。
七、本合同未盡事宜，雙方通過協(xié)商，可另簽訂補充條款，與本合同具有同等法律效力。
八、本合同一式六份，甲乙雙方各執(zhí)三份，經雙方簽字生效，至工程完工，雙方結清勞務管理費后失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
勞務分包的勞動合同簽篇六
依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲、乙雙方就工程施工勞務分包事項協(xié)商達成一致，訂立本合同。
二、分包工作期限開始工作日期：年月日結束工作日期：年月日總日歷工作天數(shù)為：_________天。
三、勞務報酬。
1、本工程的勞務報酬金額約為_________;。
2、本工程的勞務報酬均為一次包死，不再進行調整。
四、工程結算工程開工后施工人員進入現(xiàn)場，暫付分項工程的;工程竣工，經甲、乙雙方共同驗收合格，甲方根據(jù)實際發(fā)生的工程量核算單及時支付乙方剩余勞務報酬。中途退場不結算尾款，并承攬因中途退場所造成的一切經濟損失。
五、質量標準。
2、標準規(guī)范除本工程總包合同另有約定外，本合同適用標準規(guī)范如下：
(1)模板支撐須牢固，無跑、漏、脹等現(xiàn)象出現(xiàn);。
(2)合理使用周轉材料，杜絕浪費;。
(3)拆除模板應經施工技術人員同意;。
(4)操作時應按順序分段進行，嚴禁猛撬，硬砸或大面積撬落和拉倒;。
(5)拆下的模板應及時清潔并運送到指定地點集中堆放，防止釘子扎腳;。
(6)在施工過程中如出現(xiàn)質量事故，經查明為人為造成時，由該責任人承擔所造成的經濟損失;(7)甲方如發(fā)現(xiàn)乙方的施工未達到約定質量標準時，將按實際情況扣除合同約定勞務報酬的。
六、施工驗收及工程量的確認。
1、乙方應確保所完成施工的質量，符合本合同約定的質量標準;2、在施工完畢后，乙方應通知甲方驗收，雙方對工程量進行確認。對乙方未經甲方認可，超出設計圖紙范圍和因乙方原因造成返工的工程量，甲方不予計量。
七、雙方責任和義務。
1、除非本合同另有約定，甲方完成乙方施工前期的下列工作：
(2)在年月日前向乙方提供相應的水準點與坐標控制點位置;。
2、實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工的控制、監(jiān)督、檢查和驗收;。
3、負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底，組織圖紙會審;。
4、及時交付應提供的施工機械設備、周轉材料、保證施工需要;。
5、負責與發(fā)包人、監(jiān)理、設計及有關部門聯(lián)系，協(xié)調現(xiàn)場工作關系。
勞務分包的勞動合同簽篇七
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： 班(組)(以下簡稱乙方)
根據(jù)國家經濟體制改革和企業(yè)內部承包責任制的實行，結合公司的實際情況，為進一步完善公司制度加強內部管理，經甲、乙雙方協(xié)商，甲方將自己承建的京龍.江水灣二期工程中 模板施工任務交由乙方完成 。為了明確雙方的權利義務關系，保障各自的正當權益，經雙方平等充分協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 本合同為建筑施工勞務勞動合同，乙方為集體締約的，要推選出代表人出面與甲方簽約，并向甲方遞交全體勞務人員名冊、身份證件和簽約委托書;在履約過程中發(fā)生勞務人員增減應及時向甲方申報。
第二條 合同標的
1、工程名稱：
2、施工地點：
3、施工內容：
(1)、模板支撐與成型(包括后裝墻部分)，支設模板時所有腳手架的搭設。
(2)、拆除模板及腳手架;模板清理及堆放整齊至甲方指定位置
(3) 、各種周轉材下車及堆碼。
(4) 、所有對拉片及拉桿待砼成型拆模后由乙方負責裁剪并轉運至甲方指定地點。
(5) 、木模剪力墻墻根定位和內部砼撐塊的制作安裝。
(6) 、卸料平臺木板的鋪設和拆除。
(7) 、所有與砼面接觸的木質模板需刨光。
4、承包方式：人工費單包。甲方提供以上承包內容所需的主要材料,乙方提供完成以上承包內容所需的機具,零星材料,輔助材料(注：釘子;鐵絲;圓盤鋸;安全帽;安全帶;封口膠帶;工具;桶以及臨時用電線等。以上材料使用后形成的廢料歸甲方所有，乙方無權處置)。
5、工期：
一、日，共計日歷天。
二、月共計歷天。
本工程的所有工期均指日歷天數(shù)，包括所有法定假期、休息日、暴風雨霧、高溫等天氣、各種分包工程工序配合所需時間及分包單位延誤的工作時間在內。
第三條 勞務報酬結算支付款方式
1、承包單價：綜合以上承包內容及乙方式按砼接觸面積元/平米。
2、工程量計算：按圖紙所注尺寸及修改通知計算面積。
3、工程量確認：以棟號長收方簽字,責任工長審核簽字為準。
4、勞動報酬支付辦法：
(1)1、 層砼澆筑完后付已完產值的 勞動報酬。
勞動報酬。
余款在
(2)甲方向乙方支付勞動報酬，乙方應向甲方提交勞務工作量報表和領酬人員簽字名冊，是個人的應甲方辦理結付手續(xù)。
第四條 甲、乙雙方的責任、義務
(一)乙方的責任、義務
a、乙方責任
1、乙方應任命一位或以上稱職的負責人常駐工地，作為負責施工管理和合同履行的代表，此負責人必須經甲方審批。委派的負責人負責施工期間的施工質量、安全等問題。任何發(fā)給此負責人的指令將視為已有效地發(fā)給乙方。在正常工作時間內，負責人每天離開工地現(xiàn)場超過4小時，必須向甲方駐現(xiàn)場代表請假并獲得批準后方可離開;負責人離開期間，負責人應另指定人員履行負責人的義務。負責人每個月累計離開現(xiàn)場時間不得超過三個日歷天;負責人當月累計離開現(xiàn)場時間超出三天的，每超出一天，乙方承擔1000元的違約金。
2、在依約完成合同施工任務后有權獲取全部勞動報酬;
3、在履行本合同中有權對施工圖紙缺陷、安全質量隱患等提出修改、整改意見，有權拒絕在不安全的條件下工作。
4、乙方承接工程勞務后，按勞務施工組織設計應配備足夠的施工人員。
嚴格按照施工規(guī)范和操作規(guī)程、工序進行施工，確保工程質量。
5、乙方應嚴格聽從甲方項目部管理人員的指揮，若在施工過程中遇到問題應積極積找到甲方施工人員協(xié)調處理，不得擅自作主。
6、乙方應準備足夠的技術工人進場，以確保該工程的質量和進度不得超出施工組織設計所規(guī)定的質量和進度。
7、乙方應遵守現(xiàn)行的安全生產法規(guī)，服從甲方項目部管理人員安排的安全生產規(guī)定程序進行的安全交底和施工，以及為確保安全生產所需的全部工具、設備，費用由乙方負責。(如安全帽、安全帶等)
9、乙方在施工過程中，應堅決服從甲方項目部管理人員管理指揮，若出現(xiàn)材料浪費現(xiàn)象，損失費用按實計算，并處200元以內的罰款。經甲方項目部管理人員檢查出現(xiàn)的施工質量問題時，應及時返工，返工后乙方應按實賠償甲方的損失并處相應罰款。
10、乙方在施工過程中，應嚴格聽從甲方項目部管理人員的指揮，若不聽從指揮，甲方有權隨時解除合同，更換施工隊伍，由此而引的一切損失由乙方負責。
11、乙方嚴格遵守有關現(xiàn)場文明施工的各項規(guī)定，并應嚴格執(zhí)行。
12、暫住證費用由乙方自理。
13、乙方承接該分項工程后，應按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝(服裝費用由班組自行承擔)，樹立整個公司的企業(yè)形像。
14、乙方承接工程后，首先要按照項目部的要求建立職工詳細情況卡，以便公司了解進場工人的情況，確保工人的勞務費發(fā)放到位。
15、合同履行期間乙方不得將工程轉包給他人，本工程獨立核算，乙方自負盈虧。
b、乙方義務
1、合同簽訂時，乙方向甲方交人民幣每平方米1元的履約保證金，所有單體工程完工并具備竣工驗收條件后10天內，甲方退還乙方履約保證金。
2、必須依照施工圖紙、施工規(guī)范保質保量地完成本合同確定的施工任務，通過自檢、互檢、專檢到驗收，實行“三檢一驗”制不得留下施工質量隱患，確保施工質量。施工過程中模板驗收需經甲方項目部管理人員及監(jiān)理驗收后方可進行下道工序施工。
4、必須遵守國家法律法規(guī)，乙方代表人要切實負起責任，嚴格管理，不得在施工工地發(fā)生打架斗毆、偷竊、賭博、賣淫、嫖娼等違法犯罪活動;不得違反國家計劃生育規(guī)定。
5、必須按時足數(shù)將勞動報酬發(fā)放到位，不得扣押、拖欠工人工資，并接受甲方監(jiān)督。
6、乙方不得使用童工和不宜高空作業(yè)的勞動者，特殊工種必須持證上崗。
7、乙方所使用的工人必須持有專業(yè)操作資格證，乙方應配合甲方完成各種項目部的資料備案.
8、乙方應注意隨時清理自己施工范圍內的主材、輔材，半成品的收撿歸類。
9、乙方進場后必須辦暫住證，人數(shù)不少于平均人數(shù)的1/3或25人。
10、乙方應提前六天提出材料計劃，以便甲方采購。如所提材料計劃不符合實際造成材料閑置或浪費，乙方賠償由此產生的一切經濟損失。
11、乙方必須派1~2名技術工配合甲方技術人員為自己這項工序放線抄平等。
12、在履行本合同中發(fā)生工作事故，3000元(參仟元正)以內由乙方自行承擔 。
13、乙方應具備安全管理能力,在施工過程中如發(fā)生一萬元以上安全事故或因安全違規(guī)被建設、監(jiān)理或上級主管部門累計罰款超過三次，甲方有權利降低合同單價1元每平米。
14、乙方負責模板、扣件、架管、木材的下車及堆碼，每次材料下車及堆碼時間不超過一小時。超過一小時時，甲方派工人突擊的每個工按100元計算并在乙方勞動報酬內扣除。
15、澆筑過程中因漲模造成砼撒漏不論任何原因均由乙方無條件及時收集至相應工作面。 如乙方收集不及時導致撒漏砼報廢，乙方應賠償甲方材料款每立方600元。并負責將廢料清運至料場。
16、支模過程產生的垃圾在澆筑砼前應清理干凈。
17、項目負責人每人應自費配備與項目部相同頻率的對講機，并保證24小時通迅暢通。
18、在履行本合同中自愿購買集體工傷醫(yī)療保險(按總產值的8‰);
(二)甲方權利、義務
a、甲方權利
1、甲方有權對乙方施工進度、質量進行監(jiān)督管理，督促乙方認真履行合同義務，嚴格按照施工規(guī)范進行管理。
2、有權對乙方文明施工進行監(jiān)督管理，督促乙方認真落實各項安全管理
措施，切實防止發(fā)生各類事故;甲方項目部有權對乙方施工安全進行監(jiān)管。乙方應嚴格按照安全施工的各種規(guī)定進行施工，不得違章操作。
3、有權監(jiān)督檢查乙方代表人按時足額發(fā)放勞動報酬，不得拖欠勞務人員工資;
4、有權監(jiān)督乙方代表人加強勞務人員管理，及時督促處理發(fā)生的違法違紀事件;
5、有權依照本合同約定和國家法律規(guī)定追究乙方的違約責任。
6、，甲方有權單方面變更或終止合同。
7、督促、檢查該分項工程的技術、質量、進度、安全文明施工，如發(fā)現(xiàn)技術質量問題、安全隱患、工期延誤，甲方有權提出批評、建議、采取罰款等強制性手段責令乙方改正。有事實證明乙方及其代表不能接受監(jiān)督或不能履行合同時甲方有權單方面終止合同。
9、甲方在督管過程中發(fā)現(xiàn)乙方操作人員安全素質達不到要求的有權責令其退出作業(yè)現(xiàn)場;
b、甲方義務
1.依照本合同約定的時限、標準，比例支付勞動報酬，不得拖欠;
2.代為乙方購置集體工傷醫(yī)療保險;
3.依照本合同約定處理好發(fā)生的工傷事故。
4.為乙方施工提供安全可靠的勞動保護設施、設備和生活設施。
5.認真落實三級教育和安全及技術交底。
第五條 違 約 責 任
違約及合同履行不力內容：工期拖延、質量不達標、現(xiàn)場清理達不到要求、管理配合不到位。如一方違約，按以下辦法處理：
1.甲方逾期支付勞動報酬，應按當時銀行定期存款利率支付乙方利息;
2.乙方施工工程質量驗收不合格，乙方應負責返工。返工工時費由乙方自行負責;并承擔甲方材料損失費并且甲方有權降低合同單價10—20%。
3.乙方在施工中因脹模造成剔打單處面積超過1平米的部位;凡出現(xiàn)一處罰款500元。
4.乙方施工的現(xiàn)澆板、梁因架體加固造成底標高下沉超過20mm 的。凡出現(xiàn)一處罰款500元。
5.乙方在施工中，因甲方違章指揮，或提供的安全設施、設備、質量不合格導致發(fā)生事故的，或因不可抗力影響發(fā)生安全事故的，由甲方自行承擔賠償責任，因乙方人員、乙方負責人承擔損失后不得扣發(fā)勞動者工資;因違章操作導致事故發(fā)生的，乙方負責人應承擔70%的損失。
6.勞務人員在工地發(fā)生打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀事件的，甲方扣罰勞務費5000元每次，情節(jié)嚴重的加倍處罰,乙方并承擔相應的法律責任。
7.乙方拖欠其工人或所雇人員工資或報酬，導致其工人或所雇人員向有關部門投訴、控告、檢舉或以聚集的方式討要工資或報酬事件的，每發(fā)生一次，乙方須向甲方支付違約金1萬元。如因上述因素引起的安全事故及人身傷害，甲方有權扣除乙方所有勞務費用。
在乙方勞動報酬內扣除;因此造成甲方損失的，甲方有權代乙方按合同單價上浮20%委托其他隊伍施工，同時甲方收取30%的工程管理費，乙方須負責原正常發(fā)包價50%的上浮費用。乙方接到甲方終止合同的通知后必須在兩日內自動退場, 甲方應在30~60日內給乙方辦完結算,并支付結算總價的40%,余款在工程峻工驗收合格后一年內付清。
9. 乙方在施工中違章操作,經甲方提出書面整改后，拒不聽從的, 甲方有權單方向終止合同。且乙方接到甲方終止合同的通知后必須在兩日內自動退場, 甲方應在30~60日內給乙方辦完結算,并支付結算總價的60%,余款在工程峻工驗收合格后一年內付清。
10.澆筑砼的過程中和砼終凝前必須有專人值守，脫崗時間超過1小時罰款200元。
11、若由于乙方自身原因私自中止承包合同，工程款按完成總價的80%支付。
12、工程質量每單元監(jiān)理、或質監(jiān)站檢查中每有一次因質量不合格整改，導致2小時內不能進入下道工序。甲方每次罰款300元。
13、乙方在雙方認可的時間內未完成指定作業(yè)內容的處以100元/次罰款;總工期拖延處以500元/天罰款。
14、乙方向甲方支付的違約金和罰款，甲方可在向乙方支付預付款、工程進度款、結算款等環(huán)節(jié)直接扣除，甲方未扣除的，不代表甲方對乙方應承擔違約責任有任何免除或減輕。
第六條 特 殊 約 定
合同外發(fā)生的工作量按實際驗收為準,如有計時工一律按40元每天計算。
第七條 爭議處理方式
甲、乙雙方在履行本合同發(fā)生爭議，應首先雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可以依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。
第八條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，每份簽字蓋章生效的合同，具有同等法律效力，受國家法律保護,余款結清后自動失效。
甲方負責人簽字或蓋章
年 月 日
乙方代表人簽字或蓋章
年 月 日
勞務分包的勞動合同簽篇八
實行計時工資制，按照同工同酬原則，乙方在用工單位工作期間的月工資為元，加班費的計算按照國家相關法規(guī)以及用工單位相關規(guī)定執(zhí)行，甲方于每月10日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上上月26日至上月25日期間的工資（遇國家法定節(jié)假日作相應調整）。按國家及上海市相關規(guī)定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
本合同有效期限內，甲方應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。
勞務分包的勞動合同簽篇九
合同編號：勞動合同甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）合同期：本合同期限類型為有固定期限勞動合同雙方同意合同期為年，即從________年____月____日起至從________年____月____日止；其中，從從________年____月____日起至從________年____月____日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；
2、乙方在________年____月____日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；
3、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；
4、乙方在試用期內請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；
5、乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；
6、乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____________部門，擔任管理人員生產人員崗位（工種）工作，工作地點為：位說明書”及臨時指派的輔助性工作。
（二）甲方根據(jù)工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
（一）甲方安排乙方執(zhí)行第_____種工作制。
1、執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
（二）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，甲方應支付加班費。
（一）甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。
1、計時工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣__元（計算加班工資基數(shù)），崗位工資隨工作崗位調整，績效工資按公司薪資制度執(zhí)行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、計件工資：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
（二）加班工資以基礎工資為基數(shù)來計算，但當員工總收入不低于當?shù)刈畹凸べY以當?shù)刈畹凸べY折算出的加班工資之和時，則不再另外計發(fā)加班工資。
（三）甲方根據(jù)公司的經營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金發(fā)放時已不在職的，則不享有年終獎金。
（四）甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
（五）對以上薪酬政策及相關規(guī)定，乙方表示同意并接受。
（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。
（二）乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產期等有關待遇，具體規(guī)定詳見《員工手冊》及《考勤管理規(guī)定》。
（一）具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
（二）甲方如果委派乙方參加專項培訓（即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
（三）乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
（四）乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
（三）甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
（四）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（五）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、被依法追究弄事責任的；
4、乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
5、在試用期被證明不錄用條件的；
（六）有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前____日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的.；
3、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、因防止污染搬遷的；
5、其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（九）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。
（十一）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿；
2、勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；
6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
（一）甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
（二）甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
（三）甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
（四）乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
（一）甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
（二）乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
（一）因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
（二）相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為收件人為：；乙方的送達地址為：收件人為：固定聯(lián)系電話為：。任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
（一）甲方以下的規(guī)章制度《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《招聘、錄用及入離職管理規(guī)定》、《b管理制度》、《培訓管理規(guī)定》、《職位管理規(guī)定》、《計算機管理規(guī)定》等制度作為本合同的附件。
（二）甲方在本合同簽訂過程中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關情況。
（三）本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
勞務分包的勞動合同簽篇十
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務分包的勞動合同簽篇十一
勞務合同的效力體現(xiàn)在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：
(1)雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
(2)任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。
(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。
(4)對勞務合同關系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞務合同，不得引誘或強制勞務合同的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。
勞務分包的勞動合同簽篇十二
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內的病假工資。
勞務分包的勞動合同簽篇十三
位的各項費用（包括但不限于醫(yī)藥費、住宿費、電費、餐費、刷卡記賬消費等）、離職時未繳回所保管之用工單位資產所折算的費用及依法應當對用工單位承擔的賠償金、違約金等費用，用工單位均可自應付乙方的薪資中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返還，乙方對此確認已知悉且無任何異議。
2、乙方離開用工單位，用工單位所發(fā)放的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規(guī)定辦理：
3、女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關手續(xù)，違反國家計劃生育法律政策的行為視為嚴重違紀行為，其造成的后果（包括政府作出的經濟處罰等）全部由個人承擔。
勞務分包的勞動合同簽篇十四
甲方（用人單位）：_________地址及xx編碼：_________乙方（職工）：_________身份證號碼：_________住址：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村xx編碼：_________甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
（一）本合同期限不得超過________年。
（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
（一）乙方工作崗位（工種）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________；
2、乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
（三）甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；
2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；
2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《____省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區(qū)農業(yè)戶口人員____市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的`；
2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的；
4、甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；
3、職工在享受法定假期間的；
4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和____市規(guī)定執(zhí)行。
（七）按本合同第八條第
（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________。
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
（三）款3項、第
（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內容。
一、雙方需要明確的其他事項
1、_________
2、_________
3、_________
4、_________十
勞務分包的勞動合同簽篇十五
甲方：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯(lián)系電話
乙方：姓名性別
用工單位：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人經濟類型注冊地址經營地址聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
勞務分包的勞動合同簽篇十六
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
勞務分包的勞動合同簽篇十七
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)
委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：
年月日