通過(guò)撰寫(xiě)心得體會(huì)，我們可以更好地理解和掌握所學(xué)知識(shí)。在撰寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，我們可以借助其他人的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行思考和擴(kuò)展。下面是一些關(guān)于心得體會(huì)的范文，希望對(duì)大家寫(xiě)作有所幫助。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇一
在日常工作和生活中，落實(shí)是一項(xiàng)至關(guān)重要的能力。無(wú)論是工作上的目標(biāo)任務(wù)，還是個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃目標(biāo)，只有做到關(guān)鍵的落實(shí)，才能夠真正取得突破和進(jìn)步。在我長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我不斷摸索和總結(jié)出了一些關(guān)鍵落實(shí)的心得體會(huì)，希望能夠與大家分享。
首先，關(guān)鍵落實(shí)需要明確目標(biāo)。在開(kāi)始一項(xiàng)工作之前，我們必須首先明確目標(biāo)。一個(gè)清晰、明確的目標(biāo)能夠指導(dǎo)我們?cè)诤罄m(xù)的工作中有的放矢，不會(huì)迷失方向。同時(shí)，目標(biāo)也需要具體可行，不能過(guò)高或過(guò)低。一個(gè)合理的目標(biāo)能夠激發(fā)我們的動(dòng)力和潛能，達(dá)到充分發(fā)揮和全力以赴的效果。
其次，關(guān)鍵落實(shí)需要制定計(jì)劃。通過(guò)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，我們能夠把復(fù)雜的目標(biāo)任務(wù)分解成具體的行動(dòng)步驟，便于我們有條不紊地進(jìn)行工作。同時(shí)，計(jì)劃需要分配合理的時(shí)間和資源，制定明確的里程碑，這樣我們就能夠及時(shí)調(diào)整和評(píng)估工作進(jìn)度，確保工作的順利進(jìn)行。此外，計(jì)劃還需要有備案，以防突發(fā)情況的出現(xiàn)，保證我們能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難。
再次，關(guān)鍵落實(shí)需要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成功與否，經(jīng)常是出現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵所在。如果我們忽視細(xì)節(jié)，對(duì)工作準(zhǔn)備不充分，那么就可能出現(xiàn)工作質(zhì)量不高、工作效率不高等問(wèn)題。因此，我們?cè)诼鋵?shí)工作時(shí)，一定要做到細(xì)致入微，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都得到妥善處理，每一個(gè)要點(diǎn)都得到完善。
還有，關(guān)鍵落實(shí)需要勇于擔(dān)當(dāng)。面對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)和困難，我們必須勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，挺身而出。只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能戰(zhàn)勝內(nèi)在的猶豫和疑慮，勇敢地去迎接挑戰(zhàn)。同時(shí)，擔(dān)當(dāng)還包括爭(zhēng)先進(jìn)位，爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。我們要有積極的心態(tài)，面對(duì)自己的責(zé)任和挑戰(zhàn)，不斷超越自己，勇攀高峰。
最后，關(guān)鍵落實(shí)需要不斷總結(jié)和改進(jìn)。工作總結(jié)是我們?cè)诼鋵?shí)過(guò)程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)總結(jié)，我們能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己工作的不足和不趣，并找到解決問(wèn)題的方法和方向。同時(shí)，總結(jié)還能夠幫助我們鞏固和提高自己的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自身。總結(jié)要及時(shí)，要有針對(duì)性，要注重質(zhì)量，這樣才能不斷取得進(jìn)步。
總而言之，關(guān)鍵落實(shí)是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期積累和實(shí)踐的能力。通過(guò)明確目標(biāo)、制定計(jì)劃、注重細(xì)節(jié)、勇于擔(dān)當(dāng)以及不斷總結(jié)和改進(jìn)，我們能夠更好地落實(shí)工作和規(guī)劃目標(biāo)，取得更大的成功和進(jìn)步。希望大家能夠充分認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵落實(shí)的重要性，努力提高自己的能力，為自身的成長(zhǎng)和事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇二
做一個(gè)落實(shí)型的員工，把每項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。
"關(guān)鍵在于落實(shí)"是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實(shí)為什么是關(guān)鍵、怎樣落實(shí)各項(xiàng)工作呢？《關(guān)鍵在于落實(shí)》給我們用生動(dòng)的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。
對(duì)抓落實(shí)，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出："不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫。"抓落實(shí)，是所有我們所以企業(yè)員工的一項(xiàng)重要的工作。任何一項(xiàng)工作任務(wù)的完成，都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的政策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，戰(zhàn)略目標(biāo)固然重要；戰(zhàn)略目標(biāo)一旦確定，關(guān)鍵問(wèn)題是要落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)。下面我就針對(duì)我公司的一些現(xiàn)象談一下我的'看法：
在我們公司中還有很多便買(mǎi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的現(xiàn)象，例如柴油、機(jī)械配件等，公司也出臺(tái)了很多政策遏制這種現(xiàn)象，但是便買(mǎi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的事情還是屢見(jiàn)不鮮，找其原因就是我們?cè)趫?zhí)行公司相應(yīng)政策的時(shí)候落實(shí)不到位。我們總是抱著得過(guò)且過(guò)，或是都是同事不好說(shuō)等想法，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟(jì)損失及能源浪費(fèi)，這樣的現(xiàn)象還存在很多。通過(guò)閱讀此書(shū)后我更加理解到落實(shí)企業(yè)興衰的分水嶺，落實(shí)則企業(yè)興，落空則企業(yè)衰的道理，我們?cè)谒拇ㄒ蚁╉?xiàng)目的施工中堅(jiān)決做到落實(shí)，付諸于行動(dòng)。
《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書(shū)，詮釋了落實(shí)的真諦，點(diǎn)擊了落實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義；揭示了落實(shí)不力帶來(lái)的危害，探尋了落實(shí)不力的根源，并為有效落實(shí)提供了建設(shè)性的意見(jiàn)。通過(guò)閱讀本書(shū)我了解到怎樣做一個(gè)落實(shí)型的員工，怎樣為做一個(gè)落實(shí)型的領(lǐng)導(dǎo)而努力，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實(shí)意識(shí)，如何打造高效落實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，如何良好的落實(shí)企業(yè)文化，如何再造合理的管理落實(shí)流程，如何管理好時(shí)間促落實(shí)，如何為落實(shí)制定制度保障，并掌握有效落實(shí)的重要方法，從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實(shí)提供有益的幫助。
做一個(gè)落實(shí)型的員工，第三個(gè)準(zhǔn)則，就是要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。
在一個(gè)建筑工地上，有三個(gè)工人正在工作。這時(shí)，有人走過(guò)來(lái)問(wèn)他們?cè)诟墒裁?。甲工人回答：“我在砌磚頭?！币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子?！北と藙t充滿激情地說(shuō)：“我正在建造一座雄偉的教堂。”
三個(gè)人的回答顯示了他們對(duì)工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作；丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。
不同的態(tài)度決定了三個(gè)人不同的命運(yùn)。若干年后，甲、乙工人依然是一個(gè)普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著名的建筑師。
這個(gè)故事告訴我們，無(wú)論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當(dāng)做事業(yè)去做。
把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對(duì)工作懷有激情?！凹で橄駶{糊一樣，可讓你在艱難困苦的場(chǎng)合里緊緊地把自己粘在這里，堅(jiān)持到底。它是在別人說(shuō)你‘不行’時(shí)，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音?！弊骷依驙枺繍?ài)默生的話說(shuō)出了對(duì)工作懷有激情的意義。
科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明，在客觀條件相同的情況下，勞動(dòng)質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛(ài)自己的工作，以積極進(jìn)取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，那他的工作就會(huì)做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會(huì)做得非常糟糕。
把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對(duì)工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠(chéng)之心對(duì)待自己的工作。
早在兩千多年前，荀子老先生就說(shuō)過(guò)：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！庇梦覀兘裉斓脑拋?lái)說(shuō)就是，對(duì)工作懷有敬畏之心，是各項(xiàng)事業(yè)成功的基礎(chǔ)；怠慢輕視自己的工作，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。
對(duì)工作懷有敬畏，就要保持對(duì)本職工作的信念并追求崗位的社會(huì)價(jià)值。
隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，職業(yè)也就越來(lái)越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣，但卻沒(méi)有高低貴賤之分。因此，對(duì)工作懷有敬畏要求的根本之點(diǎn)，就是員工要保持對(duì)本職工作的信念并追求崗位的社會(huì)價(jià)值，堅(jiān)信自己所從事的工作是最有意義的，最有價(jià)值的。不管這一職位隸屬哪一級(jí)，不管這一崗位歸屬誰(shuí)管，不管這一工作是體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng)。只有這樣，才能盡心盡力地做好本職工作。
總之，正當(dāng)合法的工作本身，并沒(méi)有貴賤之分，但是對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時(shí)，想的只是薪水，想的只是應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，那么，你所能做得只能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的團(tuán)隊(duì)而工作，把手中的工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做，那么，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會(huì)做得比別人更漂亮。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇三
抓好關(guān)鍵技術(shù)落實(shí)是保障我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段。在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，只有擁有核心技術(shù)才能在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。近年來(lái)，我國(guó)已經(jīng)采取了一系列措施以提升自身的核心技術(shù)，但是仍需不斷努力。本文將主要探討抓好關(guān)鍵技術(shù)落實(shí)的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。
第二段：加強(qiáng)政策引導(dǎo)。
抓好關(guān)鍵技術(shù)必須有有效的政策引導(dǎo)和支持。政策與技術(shù)是相互聯(lián)系的，政策可以引導(dǎo)技術(shù)發(fā)展，而技術(shù)也可以指導(dǎo)政策制定。因此，國(guó)家需要適時(shí)修改與制定技術(shù)政策，鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，提高自主研發(fā)能力，盡可能實(shí)現(xiàn)技術(shù)國(guó)產(chǎn)化。對(duì)于那些核心技術(shù)的攻關(guān)，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)相關(guān)企業(yè)積極投入科技創(chuàng)新，提高技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
人才是關(guān)鍵技術(shù)的核心，沒(méi)有高素質(zhì)的科技人才，技術(shù)創(chuàng)新就很難有所突破。未來(lái)要加大人才培養(yǎng)的力度，提高人才的整體素養(yǎng)和技能水平。在組織人才培訓(xùn)時(shí)，要注重將理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合。同時(shí)大力支持優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為他們提供有利創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和條件，以加速核心技術(shù)的落實(shí)和推廣，并吸引更多優(yōu)秀人才參與。
第四段：借力外部資源。
科技創(chuàng)新需要各種資源投入，資金、技術(shù)、設(shè)備就是其中重要的一部分。為加速技術(shù)落實(shí)，我國(guó)應(yīng)積極參與國(guó)際技術(shù)合作和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定，并借助外部資源開(kāi)展向關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的攻關(guān)。此外，對(duì)于那些已經(jīng)發(fā)達(dá)的關(guān)鍵技術(shù)，可以引進(jìn)外部人才或技術(shù)實(shí)現(xiàn)本土化，提高國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展。
第五段：加強(qiáng)自身創(chuàng)新能力。
最終，抓好關(guān)鍵技術(shù)的落實(shí)必須更加倚重自身創(chuàng)新能力，大力提升科技實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新能力體現(xiàn)在自主研發(fā)、自制設(shè)備、自主專利等多方面。我國(guó)的科技事業(yè)應(yīng)不斷改革創(chuàng)新，不斷完善相關(guān)技術(shù)研發(fā)體制，鼓勵(lì)各方面加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)自主研發(fā)、自制設(shè)備等方面的創(chuàng)新和發(fā)展。同時(shí)要積極推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和運(yùn)用，加強(qiáng)專利管理和論證，強(qiáng)化專利發(fā)掘和開(kāi)發(fā)，為技術(shù)創(chuàng)新落實(shí)提供保障。
結(jié)論。
抓好關(guān)鍵技術(shù)落實(shí)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必要基礎(chǔ)，需要政策、人才、資源等方面的有效投入，也需要企業(yè)加強(qiáng)自身創(chuàng)新能力。我們必須不斷完善我們的科技體系，向著更加高效和時(shí)尚的方向進(jìn)一步發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇四
轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，是踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們只有努力改進(jìn)作風(fēng)，切實(shí)提高行政效能，才能真正實(shí)現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨和體現(xiàn)執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我結(jié)合金融辦工作談?wù)剬?duì)治庸強(qiáng)本領(lǐng)的理解。
一是要增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)。我對(duì)學(xué)習(xí)本領(lǐng)的理解就是如何實(shí)現(xiàn)有效的學(xué)習(xí)，這里的有效應(yīng)該同時(shí)包括學(xué)習(xí)的效率和學(xué)習(xí)的效果。提高學(xué)習(xí)效率在于保持學(xué)習(xí)的熱情和不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)的方法。基層的工作普遍繁忙，在工作之余還要保持學(xué)習(xí)的熱情，不僅要求我們對(duì)工作保持高度的責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，還要在部門(mén)內(nèi)營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，大家形成你追我趕的態(tài)勢(shì)，方能化被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)技巧的改進(jìn)也包含多個(gè)方面，例如可以改進(jìn)學(xué)習(xí)的形式，例如部門(mén)內(nèi)可以定期組織集體學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊議，大家在討論中既接收了新的知識(shí)，又分享了不同的觀點(diǎn)，思想碰撞必能達(dá)到事半功倍的效果。
二是要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)。如何在工作中發(fā)揮好“掌舵者”和“領(lǐng)頭羊”作用，體現(xiàn)在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力水平上。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要有敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，使命高于天、責(zé)任重如山，只有把自己的工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)看待，把職位當(dāng)作責(zé)任，才能做到心無(wú)旁騖、全身心投入。其次要有淡泊的心態(tài)，靜得下心、沉得住氣，才能在工作中少一份浮躁，多一份淡定。面對(duì)工作的進(jìn)退流轉(zhuǎn)和形形色色的誘惑時(shí)，保持平常心，才能耐得住寂寞、守得住底線。第三是要用于擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)者能力如何，就看他敢不敢負(fù)責(zé)任，有沒(méi)有擔(dān)當(dāng)精神，在難題面前敢不敢抓，在矛盾面前敢不敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢不敢闖。第四就是要改進(jìn)作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作生活中的一言一行、一舉一動(dòng)足以影響一片，帶動(dòng)一方。要保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、攻堅(jiān)克難的意志品質(zhì)、拼搏風(fēng)險(xiǎn)的干事激情，丟掉官氣接地氣，撲下身子扎實(shí)干，整個(gè)部門(mén)才能具備向上的正能量。
三是要增強(qiáng)創(chuàng)新本領(lǐng)。創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，改革激發(fā)活力。增強(qiáng)創(chuàng)新本領(lǐng)，首先需要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和敢于創(chuàng)新的勇氣。開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)既是一種工作需要和責(zé)任，更是一種積極向上的精神狀態(tài)。要把創(chuàng)新精神貫穿工作始終，敢于突破傳統(tǒng)，大膽嘗試，敢當(dāng)排頭，不安于平庸。做事缺乏創(chuàng)新，最多只能把一件事做對(duì)，而不能把一件事做好。面對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，要想使工作再上新臺(tái)階，我們必須提高創(chuàng)新能力。增強(qiáng)創(chuàng)新本領(lǐng)，不僅要在思想觀念上創(chuàng)新，更要在工作方法上創(chuàng)新。要敢于“吃螃蟹”，大膽提出新思路、新舉措，謹(jǐn)慎細(xì)致地進(jìn)行科學(xué)實(shí)踐，切實(shí)解決工作中遇到新問(wèn)題。
四是要增強(qiáng)依法行政本領(lǐng)。增強(qiáng)依法行政本領(lǐng)首先要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)守法治底線，要把黨紀(jì)國(guó)法內(nèi)化于心、外化于行，帶頭尊法學(xué)法守法用法，自覺(jué)筑牢拒腐防變的堤壩。要知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。增強(qiáng)依法行政本領(lǐng)其次要學(xué)會(huì)運(yùn)用法治思維。善用法治思維謀劃工作，勤用法治思維破解難題。依法行政既要求我們要嚴(yán)守法律底線，堅(jiān)決抵制違法違規(guī)行為，又要求我們合理利用政策法規(guī)創(chuàng)新有效地開(kāi)展工作。以當(dāng)前融資工作為例，在推進(jìn)融資業(yè)務(wù)過(guò)程中，既要遵守預(yù)算法等法律法規(guī)，堅(jiān)決抵制政府違規(guī)借貸行為，又要抓住國(guó)家與脫貧攻堅(jiān)有關(guān)的各類政策利好，大力發(fā)展扶貧項(xiàng)目融資業(yè)務(wù)。
五是要增強(qiáng)狠抓落實(shí)本領(lǐng)。增強(qiáng)狠抓落實(shí)本領(lǐng)，就是要提高工作執(zhí)行力。執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接決定著機(jī)構(gòu)管理水平的高低，同時(shí)也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力。提高執(zhí)行能力，必須全面貫徹上級(jí)指示精神，嚴(yán)格按照上級(jí)要求辦事，切實(shí)做到政令暢通、令行禁止。要大力加強(qiáng)組織文化建設(shè)，營(yíng)造良好的文化氛圍，靠文化引導(dǎo)職工、約束職工，在內(nèi)部形成說(shuō)干就干、雷厲風(fēng)行的辦事風(fēng)格，不折不扣、優(yōu)質(zhì)高效地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。要嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行責(zé)任制，制定詳盡可行的工作計(jì)劃，制訂科學(xué)合理的工作標(biāo)準(zhǔn)，明確每個(gè)崗位的工作職責(zé)，形成一整套科學(xué)有效的工作執(zhí)行落實(shí)責(zé)任體系。要切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，嚴(yán)禁推諉扯皮的行為，杜絕“各掃門(mén)前雪、不管瓦上霜”的現(xiàn)象，強(qiáng)化溝通交流，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，切實(shí)提高全員整體執(zhí)行能力。
六是要增強(qiáng)駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)是當(dāng)今社會(huì)特征之一，增強(qiáng)駕馭風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)，首先要積極面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，不能視風(fēng)險(xiǎn)為“洪水猛獸”，要敢于在風(fēng)險(xiǎn)中開(kāi)展工作。要坦然接受風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在的客觀事實(shí)，調(diào)整心態(tài)積極面對(duì)，不能因害怕承擔(dān)責(zé)任而逃避。要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)判，在思想上給予不同程度的重視，堅(jiān)定克難攻堅(jiān)的信心，將抵御風(fēng)險(xiǎn)的壓力轉(zhuǎn)化為開(kāi)拓進(jìn)取的動(dòng)力。其次要加強(qiáng)管控，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率。要增強(qiáng)居安思危未雨綢繆的憂患意識(shí)，將風(fēng)險(xiǎn)防控貫穿于工作始終，通過(guò)一系列合理有效的防范措施，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能。例如在融資工作中，要客觀評(píng)估項(xiàng)目方案的完整性、合法性和風(fēng)險(xiǎn)性，要找出全部的風(fēng)險(xiǎn)因素，在對(duì)各風(fēng)險(xiǎn)的防控措施進(jìn)行評(píng)估后最終得出方案的可行性結(jié)論。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)可控的項(xiàng)目，制定風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償方案，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)不可控的項(xiàng)目，果斷揭示風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇五
“所謂執(zhí)行力，就是組織成員所具備的、能按質(zhì)按量完成自己工作的主觀條件，就是員工在工作的每一階段都一絲不茍地切實(shí)執(zhí)行?！边@是《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書(shū)給出的定義。書(shū)上對(duì)組織成員有效執(zhí)行應(yīng)有的素質(zhì)中，提出了六個(gè)要點(diǎn)：忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)觀向上，應(yīng)變能力，意志堅(jiān)韌，業(yè)務(wù)嫻熟。用了許多典例論證說(shuō)明，使人深受啟迪，很有教益。
一、提高執(zhí)行力的自覺(jué)性要率先做到令行禁止。
干部的執(zhí)行力必須強(qiáng)于普通員工，不能混同于一個(gè)普通的老百姓，要首先做到“有令必行，有禁必止”，才能使執(zhí)行力貫穿到底，一以貫之。
二、提高執(zhí)行力的自覺(jué)性要有化解難題的能力。
三、提高執(zhí)行力的自覺(jué)性要富有創(chuàng)造力。
黨的方針、政策和上級(jí)的工作部署，是從全局考慮的，著眼于事物的普遍性，而不同的部門(mén)，卻有著不同情況，具有事物的特殊性。要把上級(jí)精神同具體工作結(jié)合起來(lái)，就需要?jiǎng)?chuàng)造，而不能簡(jiǎn)單地照抄，照搬，這就需要?jiǎng)?chuàng)造力。
四、提高執(zhí)行力的自覺(jué)性要培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。
在信息化和建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)的時(shí)代里，靠經(jīng)驗(yàn)主義和教條主義的思維方式來(lái)執(zhí)行上級(jí)的決定和指令是不行的。只能用時(shí)代的精神去洗滌頭腦中與時(shí)代不合拍的舊觀念、舊思想，從而跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，才能把上級(jí)的許多決定和指令及時(shí)執(zhí)行到位。
首先要破除制約創(chuàng)新的思維定勢(shì)。一是要破除習(xí)慣型思維定勢(shì)，慣性的思維常常使人們陷入僵局，影響執(zhí)行力；二是破除經(jīng)驗(yàn)型思維定勢(shì)，固定的思維模式，照搬照抄，常會(huì)弄巧成拙，帶來(lái)執(zhí)行不力。
要以發(fā)展的眼光觀察問(wèn)題，充分開(kāi)發(fā)自己的潛能，用智慧解決理論和實(shí)踐問(wèn)題，以與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的思維方式提升執(zhí)行力。
五、提高執(zhí)行力的自覺(jué)性，不當(dāng)盲目服從者。
“要以服從組織的決定為天職?！边@是執(zhí)行力強(qiáng)的一種表現(xiàn)，但這種服從決不是盲目的服從，往往需要發(fā)揮主觀能動(dòng)性才能執(zhí)行到位。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇六
隨著科技的不斷發(fā)展，人們對(duì)于技術(shù)的需求越來(lái)越高。為了滿足這些需求，國(guó)家不斷加大對(duì)于關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)的投入力度。同時(shí)，也需要各個(gè)企業(yè)在自己的領(lǐng)域中掌握關(guān)鍵技術(shù)，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)。在我公司的工作過(guò)程中，我逐漸認(rèn)識(shí)到抓好關(guān)鍵技術(shù)對(duì)于企業(yè)的重要性。以下是我的一些心得體會(huì)。
一、關(guān)注技術(shù)領(lǐng)域的前沿發(fā)展趨勢(shì)。
在了解新技術(shù)的同時(shí)，需要及時(shí)關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求，預(yù)測(cè)技術(shù)的發(fā)展方向。作為企業(yè)的技術(shù)骨干，需要經(jīng)常參加各種技術(shù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升自己的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。只有掌握了最新的技術(shù)趨勢(shì)，才有可能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。
二、培養(yǎng)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
抓好關(guān)鍵技術(shù)需要形成一支強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。企業(yè)需要培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才。同時(shí)，要注重團(tuán)隊(duì)的協(xié)同合作和知識(shí)分享，為技術(shù)研發(fā)提供保障。這里有兩點(diǎn)需要特別注意：一是要選對(duì)重點(diǎn)，聚焦企業(yè)的核心業(yè)務(wù)技術(shù)，不要盲目的進(jìn)行技術(shù)研發(fā)。二是要重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)于創(chuàng)新性的技術(shù)一定要及時(shí)申請(qǐng)專利，防止技術(shù)被盜用。
三、掌握核心技術(shù)。
企業(yè)需要對(duì)自己領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)掌握得更深入，不斷完成技術(shù)攻堅(jiān)。企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力都離不開(kāi)基礎(chǔ)的技術(shù)累積。俗話說(shuō)，根基不穩(wěn)，怎能高樓。企業(yè)在自己的領(lǐng)域中掌握核心技術(shù)，才能有更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，也需要對(duì)技術(shù)進(jìn)行深入的探究，尋找技術(shù)中存在的問(wèn)題并及時(shí)解決它們。
四、注重實(shí)踐和應(yīng)用。
技術(shù)研發(fā)的根本目的是為了滿足市場(chǎng)和客戶的需求，如果不能落地應(yīng)用，技術(shù)也就失去了意義。企業(yè)應(yīng)該注重實(shí)踐和應(yīng)用，讓技術(shù)真正落到實(shí)處。此外，企業(yè)還需要意識(shí)到技術(shù)的推廣和應(yīng)用是一個(gè)復(fù)雜而長(zhǎng)期的過(guò)程，需要不斷地進(jìn)行技術(shù)調(diào)整和優(yōu)化，才能適應(yīng)市場(chǎng)的變化和需求的變化。
五、合作共贏，促進(jìn)行業(yè)共同發(fā)展。
在這個(gè)信息互通、技術(shù)交流的新時(shí)代，企業(yè)不再是孤軍奮戰(zhàn)。各個(gè)企業(yè)需要展開(kāi)技術(shù)合作，共同享受技術(shù)發(fā)展的紅利。企業(yè)之間的合作不僅能夠節(jié)約研發(fā)成本，同時(shí)也可以通過(guò)技術(shù)的交流得到更多的技術(shù)啟示。同時(shí)，技術(shù)合作也可以促進(jìn)行業(yè)的共同發(fā)展，增強(qiáng)整體的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。
抓好關(guān)鍵技術(shù)是企業(yè)前進(jìn)的必經(jīng)之路，它直接決定著企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)需要注重技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，同時(shí)也需要合理運(yùn)用好技術(shù)合作這個(gè)助力器。通過(guò)這些，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更好的位置，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康的發(fā)展。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇七
關(guān)鍵技術(shù)是國(guó)家發(fā)展的重要基石，是國(guó)家獨(dú)立可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。抓好關(guān)鍵技術(shù)的研究和落實(shí)已經(jīng)成為各個(gè)領(lǐng)域重中之重的任務(wù)。在實(shí)踐中，我們也逐漸發(fā)現(xiàn)，抓好關(guān)鍵技術(shù)不僅僅是要解決技術(shù)難題，更是要踐行“落實(shí)”二字。
第二段：實(shí)踐中的體會(huì)。
在抓好關(guān)鍵技術(shù)的過(guò)程中，我們意識(shí)到，技術(shù)研究是關(guān)鍵，但是更為關(guān)鍵的是將技術(shù)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)和應(yīng)用。過(guò)去我國(guó)在技術(shù)研究上有諸多優(yōu)勢(shì)，但是，由于一些原因，諸多關(guān)鍵技術(shù)轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品、落地應(yīng)用的速度并不理想。這個(gè)問(wèn)題，在當(dāng)今的科技創(chuàng)新體系中仍然存在，需要從根本上解決。
第三段：因素分析。
抓好關(guān)鍵技術(shù)的落實(shí)，在實(shí)踐中遇到了一些影響因素。首先是相關(guān)政策設(shè)計(jì)的問(wèn)題?，F(xiàn)有的政策對(duì)于鼓勵(lì)關(guān)鍵技術(shù)的研究和產(chǎn)業(yè)化有所支持，但是政策的具體內(nèi)容和設(shè)計(jì)仍然需要進(jìn)一步完善。其次是人才隊(duì)伍的問(wèn)題。如何吸引更多的科研人員參與關(guān)鍵技術(shù)的研究和推廣是一項(xiàng)需要關(guān)注的重要問(wèn)題。
第四段：深化改革的思考。
我們需要通過(guò)深化改革來(lái)解決抓好關(guān)鍵技術(shù)落實(shí)的問(wèn)題。首先，需要推動(dòng)科技和產(chǎn)業(yè)深度結(jié)合，政策上要提高對(duì)于科技應(yīng)用的支持力度，并在落地實(shí)施中對(duì)于技術(shù)類企業(yè)給予更為寬松的扶持政策。其次，我們需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)多元化的技術(shù)人才，并進(jìn)一步優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)科技人員的研究積極性。
第五段：總結(jié)。
關(guān)鍵技術(shù)的研究和落實(shí)是中國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、走向制造強(qiáng)國(guó)的突破口。抓好關(guān)鍵技術(shù)的落實(shí)，需要深化改革、優(yōu)化政策、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支撐。同時(shí)，我們也需要堅(jiān)持不懈地探索創(chuàng)新，致力于更好地服務(wù)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，為走向世界制造強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)而努力。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇八
第一段：引言（200字）。
近年來(lái)，我國(guó)各級(jí)政府高度重視關(guān)鍵工作的落實(shí)，各種相關(guān)政策和措施層出不窮。然而，在實(shí)際操作中，落實(shí)工作卻面臨著許多挑戰(zhàn)和困難。通過(guò)對(duì)自身經(jīng)歷和思考的總結(jié)，我深刻認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵落實(shí)工作的重要性，也積累了一些心得體會(huì)。
第二段：了解實(shí)際情況（200字）。
為了確保關(guān)鍵工作的落地實(shí)施，首先要了解實(shí)際情況。在項(xiàng)目管理中，對(duì)項(xiàng)目資源、市場(chǎng)需求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面的全面了解，可以幫助我們更好地制定具體的落實(shí)方案。在政府工作中，了解社會(huì)需要、人民期待以及各個(gè)部門(mén)的資源分配情況，對(duì)于推動(dòng)工作的落地有著至關(guān)重要的作用。
第三段：確立目標(biāo)及任務(wù)（200字）。
在確定了需要落實(shí)的關(guān)鍵工作后，我們需要確立明確的目標(biāo)和任務(wù)。只有明確了要達(dá)到的目標(biāo)，才能制定出具體的行動(dòng)計(jì)劃和工作步驟。同時(shí)，要合理確定責(zé)任人，并明確各自的任務(wù)和職責(zé)，以確保關(guān)鍵工作能夠得到有效的推進(jìn)。
第四段：創(chuàng)新工作方法（200字）。
在關(guān)鍵工作的推進(jìn)過(guò)程中，創(chuàng)新工作方法也是至關(guān)重要的。只有不斷創(chuàng)新，才能找到最適合解決當(dāng)前問(wèn)題的辦法，從而提高工作的效率和質(zhì)量。例如，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，不同地區(qū)可以參考先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)做法，積極探索符合本地實(shí)際的落實(shí)措施。一旦發(fā)現(xiàn)方法不足以解決問(wèn)題，我們更需要勇于嘗試一些新的工作方法。
第五段：總結(jié)與展望（200字）。
通過(guò)對(duì)關(guān)鍵落實(shí)工作的認(rèn)識(shí)和思考，我深感關(guān)鍵落實(shí)是實(shí)現(xiàn)我們各項(xiàng)目標(biāo)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。只有將關(guān)鍵工作有效地落到實(shí)處，才能促進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。在今后的工作中，我將更加注重實(shí)際情況的了解，嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)和任務(wù)，積極創(chuàng)新工作方法，以期將關(guān)鍵工作做出最大成績(jī)。同時(shí)，我也希望各級(jí)政府和企事業(yè)單位能夠加強(qiáng)合作，共同推進(jìn)關(guān)鍵工作的落實(shí)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：
通過(guò)對(duì)關(guān)鍵落實(shí)工作的思考和體會(huì)，我認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵落實(shí)對(duì)于項(xiàng)目和政府工作的重要性。了解實(shí)際情況、確立目標(biāo)和任務(wù)、創(chuàng)新工作方法是關(guān)鍵落實(shí)的重要環(huán)節(jié)。只有通過(guò)這些步驟的有機(jī)結(jié)合，我們才能將關(guān)鍵工作落實(shí)到位，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。希望我們每個(gè)人都能夠認(rèn)真對(duì)待關(guān)鍵工作，并在實(shí)踐中積累更多的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，為推動(dòng)我國(guó)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇九
讀了關(guān)鍵在于落實(shí)一書(shū)，對(duì)落實(shí)一詞有了更深刻的體會(huì)。所謂落實(shí)，就是各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，自覺(jué)地引導(dǎo)全體員工立即行動(dòng)起來(lái)，自覺(jué)地將企業(yè)所宣講的、所規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見(jiàn)及其措施、要求等內(nèi)容付諸實(shí)施，并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
落實(shí)是一種觀念。有一個(gè)故事，令人啟發(fā)：一個(gè)企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，瀕臨破產(chǎn)，無(wú)可奈何，聘請(qǐng)了一位外籍專家來(lái)管理。員工以為這位專家來(lái)后肯定要大刀闊斧地改革一番，可是出乎意外的是這位專家來(lái)后卻什么也不改。制度沒(méi)變，人事沒(méi)變，生產(chǎn)設(shè)備也沒(méi)變。他只帶來(lái)一種觀念，就是把這個(gè)企業(yè)先前制定的制度堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)下去。結(jié)果，不出一年，企業(yè)就實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。這位外籍專家靠什么絕招使企業(yè)起死回生的呢？落實(shí)，不折不扣地貫徹落實(shí)。這個(gè)故事告訴我們，制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實(shí)，要在工作實(shí)踐中樹(shù)立起落實(shí)的觀念。
落實(shí)是一種責(zé)任。說(shuō)它是責(zé)任，是因?yàn)閸徫宦氊?zé)所使然，“責(zé)任到此，不容再推”。所以抓落實(shí)是我們各司職守、達(dá)成工作目標(biāo)的必經(jīng)程序，是一個(gè)有效的執(zhí)行過(guò)程。對(duì)抓落實(shí)，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出：“不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫。”抓落實(shí)，是全體員工的一項(xiàng)重要工作，更是公司、中心、片站三個(gè)管理層級(jí)的責(zé)任內(nèi)容。任何一項(xiàng)工作都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的決策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對(duì)我們后四個(gè)月的工作而言，時(shí)間緊迫，機(jī)不可失，既然目標(biāo)已經(jīng)確定，主題已經(jīng)明確，方案已經(jīng)公布，措施已經(jīng)出臺(tái)，內(nèi)容已經(jīng)知曉，要求具體到人，那么關(guān)鍵問(wèn)題就是要層層抓落實(shí)，形成“落實(shí)，落實(shí)，再落實(shí)”的良好工作氛圍。我們的'中層管理人員和部分員工曾學(xué)過(guò)《細(xì)節(jié)決定成敗》一書(shū)，比較全面地了解到這本書(shū)所講述的影響成敗的細(xì)節(jié)思想，成敗的關(guān)鍵在于解決那些起關(guān)鍵作用的細(xì)節(jié)問(wèn)題，成敗的關(guān)鍵還是在于落實(shí)。所以我們要立足崗位，履行職責(zé)，從大處著眼，從小處著手，從我做起，把每一件事做好做實(shí)，把每一件事做細(xì)做精，不辱使命。
落實(shí)是一種意志。年內(nèi)時(shí)間不多，雖然下步工作安排得比較周密，但是在貫徹落實(shí)的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的意想不到的問(wèn)題、困難甚至于挫折，這就需要我們?cè)趫?zhí)行過(guò)程中既要增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)力，結(jié)合實(shí)際需要不斷修正錯(cuò)誤，又要瞄準(zhǔn)目標(biāo)，堅(jiān)定信念，增強(qiáng)毅力，“不達(dá)目的決不收兵”，沒(méi)有這股堅(jiān)定的意志力，工作往往會(huì)半途而廢或功虧一簣。
落實(shí)是一種文化。召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、部署工作、出臺(tái)措施只是給落實(shí)工作一個(gè)開(kāi)端，起一個(gè)拋磚引玉的作用。落實(shí)要成為一種企業(yè)文化，就需要我們?nèi)w員工在工作實(shí)踐中長(zhǎng)期堅(jiān)持落實(shí)的觀念、責(zé)任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。具體地講，要將各個(gè)崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實(shí)處，成為全體員工自覺(jué)的執(zhí)行行為。為此全體員工必須堅(jiān)持著裝上崗，掛牌上班，愛(ài)崗敬業(yè)，用心服務(wù)。從主要的、關(guān)鍵的角度來(lái)講，油車(chē)司機(jī)必須堅(jiān)持落實(shí)“十檢”，必須中速行駛，必須保障行車(chē)安全，必須保證油品及時(shí)運(yùn)抵油站；押運(yùn)員必須提醒司機(jī)注意安全，必須堅(jiān)守卸油現(xiàn)場(chǎng)，履行卸油主要監(jiān)護(hù)責(zé)任；收油員必須做好油站進(jìn)銷存基礎(chǔ)工作，必須按操作程序驗(yàn)收入庫(kù)油品，把好油品入庫(kù)驗(yàn)收關(guān)；加油工必須堅(jiān)持做到熄火加油，不脫把加油，不載客加油，不漏加一臺(tái)車(chē)，服務(wù)及時(shí)，記錄準(zhǔn)確；統(tǒng)計(jì)員必須及時(shí)報(bào)送報(bào)表，全面準(zhǔn)確地反映油品進(jìn)銷存情況；片長(zhǎng)必須履行檢查、監(jiān)督的責(zé)任，樹(shù)正氣，倡新風(fēng)，糾違章，剎歪風(fēng)；公司、油料中心兩級(jí)管理人員要切實(shí)堅(jiān)持落實(shí)各項(xiàng)檢查考核制度，查看片長(zhǎng)的作用是否發(fā)揮，規(guī)范操作的風(fēng)氣是否形成，違章現(xiàn)象是否減少，工作目標(biāo)是否能如期實(shí)現(xiàn)。管理人員和一般員工雖然各有分工，各司其職，但要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要在增強(qiáng)員工個(gè)體“落實(shí)意識(shí)”的同時(shí)增強(qiáng)整體協(xié)作的落實(shí)氛圍。
落實(shí)是一種有效的執(zhí)行力。只要我們堅(jiān)持落實(shí)的理念，養(yǎng)成“落實(shí)，落實(shí)，再落實(shí)”的工作作風(fēng)，我們的安全工作是有保障的，服務(wù)工作是能夠再上一個(gè)新臺(tái)階的.
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十
在我們的社會(huì)環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒(méi)有高低貴賤之分。不管你是當(dāng)科學(xué)家，還是做清潔工，或是當(dāng)部長(zhǎng)，都是為人民服務(wù)。國(guó)家主席劉少奇曾經(jīng)握著掏糞工人時(shí)傳祥的手說(shuō)：“你當(dāng)清潔工是人民的勤務(wù)員，我當(dāng)主席也是人民的勤務(wù)員。”我們作為新時(shí)期的企業(yè)職工，肩負(fù)企業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對(duì)待自己的崗位，對(duì)待自己的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動(dòng)落實(shí)工作要求，完成組織交給的任務(wù)。
二、熱愛(ài)自己的職業(yè)和崗位是做好落實(shí)的關(guān)鍵。
不論你從事的是何種工作，你都應(yīng)該全身心地?zé)釔?ài)，全身心地投入，對(duì)本職工作保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。我們不應(yīng)該以自己對(duì)本職工作沒(méi)興趣為借口，得過(guò)且過(guò)，更不應(yīng)該以本職工作所得到的報(bào)酬少為托詞，消極怠工。美國(guó)著名思想家巴士卡雅說(shuō)過(guò)：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛(ài)這個(gè)位置，因?yàn)檫@里就是你發(fā)展的起點(diǎn)?！钡拇_，我們只有在起點(diǎn)上上緊前進(jìn)的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來(lái)越穩(wěn)。因此，只要對(duì)自己的工作出自內(nèi)心的熱愛(ài)，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。
三、服從組織的決定做好落實(shí)的天職。
軍人以服從上級(jí)的命令為天職。作為我們企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，都應(yīng)該向軍人學(xué)習(xí)，服從企業(yè)的各項(xiàng)決定。不然，我們就無(wú)法貫徹落實(shí)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針，企業(yè)描繪的美好藍(lán)圖也就不會(huì)實(shí)現(xiàn)。
沒(méi)有任何借口是具有較強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力的表現(xiàn)。作為企業(yè)的職工，我們應(yīng)該明確，忠于企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，以服從企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定為天職，是做好落實(shí)的天職。
管理局結(jié)合近三年來(lái)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，結(jié)合內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，對(duì)今后的發(fā)展方向又進(jìn)行了準(zhǔn)確把握，重新修訂了《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》，它是落實(shí)各項(xiàng)具體工作的行動(dòng)綱領(lǐng)，為我們干好工作提供了科學(xué)的理論、科學(xué)的方法和強(qiáng)大的精神動(dòng)力，我們只有堅(jiān)決貫徹落實(shí)《綱要》，才能在企業(yè)的發(fā)展壯大中作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十一
近來(lái)，我仔細(xì)閱讀了《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書(shū)，細(xì)細(xì)品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪，受益匪淺。
做一個(gè)落實(shí)型的員工把每項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，“關(guān)鍵在于落實(shí)”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實(shí)為什么是關(guān)鍵、怎樣落實(shí)各項(xiàng)工作呢?《關(guān)鍵在于落實(shí)》給我們用生動(dòng)的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。
落實(shí)，首先是一種觀念。一個(gè)人如果沒(méi)有強(qiáng)烈的“落實(shí)”觀念，不能時(shí)時(shí)刻刻想到落實(shí)，不能時(shí)時(shí)刻刻注意落實(shí)，那么，他在工作中，就會(huì)忽視落實(shí)。他就會(huì)只唱高調(diào)，不管實(shí)效；就會(huì)見(jiàn)到風(fēng)險(xiǎn)躲著走，見(jiàn)到矛盾繞著走，見(jiàn)到困難往回走；就會(huì)喊得兇、抓得松。落實(shí)，自然也就成了一句空話。記得有一句名言說(shuō)：觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結(jié)果。
“布置工作加不落實(shí)就等于零”。文件制定的再正確，如果沒(méi)有人來(lái)給予實(shí)施，那就是一紙空文。
抓落實(shí)是解決問(wèn)題、化解矛盾、推進(jìn)發(fā)展的必經(jīng)之途。落實(shí)是每一項(xiàng)工作得以實(shí)施的基本保障，是每一個(gè)創(chuàng)意得以用實(shí)踐檢驗(yàn)的關(guān)鍵，是每一個(gè)措施發(fā)揮應(yīng)有作用的先決條件，是每一位員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的展示平臺(tái)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，落實(shí)的好壞，關(guān)鍵看這個(gè)團(tuán)隊(duì)的落實(shí)文化，只有形成良好的落實(shí)氛圍，才能實(shí)現(xiàn)良好的落實(shí)習(xí)慣。
在投入新行業(yè)偉大實(shí)踐中，作為廣電的一名職工，我們要不折不扣地落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、腳踏實(shí)地干好本職工作，才能在行業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為，才能使自己的人生價(jià)值有所體現(xiàn)。
首先，樹(shù)立正確的職業(yè)觀；在我們的社會(huì)環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒(méi)有高低貴賤之分。不管你是當(dāng)科學(xué)家，還是做清潔工，或是當(dāng)部長(zhǎng)，都是為人民服務(wù)。我們作為新時(shí)期的職工，肩負(fù)事業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對(duì)待自己的`崗位，對(duì)待自己的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動(dòng)落實(shí)工作要求，完成組織交給的任務(wù)。
其次，愛(ài)崗敬崗是做好落實(shí)的關(guān)鍵。不論你從事的是何種工作，你都應(yīng)該全身心地?zé)釔?ài)，全身心地投入，對(duì)本職工作保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。我們不應(yīng)該以自己對(duì)本職工作沒(méi)興趣為借口，得過(guò)且過(guò)，更不應(yīng)該以本職工作所得到的報(bào)酬少為托詞，消極怠工。美國(guó)著名思想家巴士卡雅說(shuō)過(guò)：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛(ài)這個(gè)位置，因?yàn)檫@里就是你發(fā)展的起點(diǎn)?！钡拇_，我們只有在起點(diǎn)上上緊前進(jìn)的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來(lái)越穩(wěn)。因此，只要對(duì)自己的工作出自內(nèi)心的熱愛(ài)，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。
再者，服從組織的決定；作為一名職工來(lái)說(shuō)，都應(yīng)該向軍人學(xué)習(xí)，以服從上級(jí)的命令為天職，以服從單位的各項(xiàng)決定為榮耀。不然，我們就無(wú)法貫徹落實(shí)一個(gè)單位的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針，單位描繪的美好藍(lán)圖也就不會(huì)實(shí)現(xiàn)。
落實(shí)是一種觀念，一種責(zé)任，一種意志，一種文化，一種有效的執(zhí)行力，只要我們堅(jiān)持落實(shí)的理念，養(yǎng)成“落實(shí)，落實(shí)，再落實(shí)”的工作作風(fēng)，我們的安全工作是有保障的，服務(wù)工作是能夠再上一個(gè)新臺(tái)階的。
沒(méi)有任何借口是具有較強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力的表現(xiàn)。作為單位的職工，我們應(yīng)該明確，忠于企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，以服從企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定為天職，是做好落實(shí)的天職。
對(duì)一名職工而言，落實(shí)就是對(duì)本職工作出色的完成，落實(shí)就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守，落實(shí)就是人性的升華。抓落實(shí)最終要看執(zhí)行力。落實(shí)，不是講給某個(gè)人聽(tīng)或看的，如果我們每個(gè)人都能這樣去做，這樣不但我們的個(gè)人素質(zhì)提高了，包括我們的單位，乃至我們整個(gè)民族的素質(zhì)都能夠有所提高，那么我們的社會(huì)就會(huì)有所進(jìn)步，生活才會(huì)變得更加和諧美好！
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十二
近期來(lái)學(xué)習(xí)了關(guān)鍵在于落實(shí)的相關(guān)文件，很受啟發(fā)，細(xì)細(xì)品味其中的哲理讓我收獲良多，對(duì)“落實(shí)”一詞也有了更加深刻的體會(huì)。所謂落實(shí)，就是各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，自覺(jué)地引導(dǎo)全體職工立即行動(dòng)起來(lái)，自覺(jué)地將上級(jí)規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見(jiàn)及其措施、要求等內(nèi)容付諸實(shí)施。沒(méi)有落實(shí)，再好的文件也是一紙空文；沒(méi)有落實(shí)，再好的理想目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)；沒(méi)有落實(shí)，在正確的政策也不會(huì)發(fā)揮其有的作用；大政方針、宏偉目標(biāo)明確后，關(guān)鍵問(wèn)題是要落實(shí)、落實(shí)再落實(shí)！
說(shuō)理、夾敘夾議的寫(xiě)法詮釋了落實(shí)的真諦、點(diǎn)擊落實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義、落實(shí)不力的深刻警示、尋找落實(shí)不力的根源、做一個(gè)落實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)等十七個(gè)章節(jié)，全面擺開(kāi)了關(guān)鍵在于抓落實(shí)涉及到的方方面面的問(wèn)題。我們常說(shuō)，關(guān)鍵在于落實(shí)，但落實(shí)為什么是關(guān)鍵,我們又怎樣落實(shí)各項(xiàng)工作呢？《關(guān)鍵在于落實(shí)》又具體地做出了論述和分析：
一、重在觀念
一個(gè)人如果沒(méi)有強(qiáng)烈的“落實(shí)”觀念，不能時(shí)時(shí)刻刻想到落實(shí)，不能時(shí)時(shí)刻刻注意落實(shí)，那么，他在工作中，就會(huì)忽視落實(shí)。他就會(huì)只唱高調(diào)，不管實(shí)效；就會(huì)見(jiàn)到風(fēng)險(xiǎn)躲著走，見(jiàn)到矛盾繞著走，見(jiàn)到困難往回走；就會(huì)喊得兇、抓得松。落實(shí)，自然也就成了一句空話。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實(shí)，要在工作實(shí)踐中樹(shù)立起落實(shí)的觀念。
二、質(zhì)在執(zhí)行
江澤民同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫！”任何一項(xiàng)工作都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的決策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。落實(shí)是一種責(zé)任，愛(ài)崗敬業(yè)是做好落實(shí)的關(guān)鍵。說(shuō)它是責(zé)任，是因?yàn)閸徫宦氊?zé)，所以抓落實(shí)是我們的職守、是一個(gè)有效的執(zhí)行過(guò)程。無(wú)論你從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地?zé)釔?ài)、全身心地投入，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。
三、貴在堅(jiān)持
落實(shí)是一種意志，服從組織決定是做好落實(shí)的有力保障。也許在我們的工作落實(shí)的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問(wèn)題、困難甚至于挫折，這就需要我們?cè)趫?zhí)行過(guò)程中既要增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)力，結(jié)合實(shí)際需要不斷修正錯(cuò)誤，同時(shí)也要認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，堅(jiān)定信念，持之以恒，堅(jiān)定不移地去落實(shí)，去執(zhí)行。
四、久于文化
落實(shí)是一種文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣能有效促進(jìn)落實(shí)。召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、部署工作、出臺(tái)措施只是落實(shí)工作的一個(gè)開(kāi)端，起到一個(gè)拋磚引玉的作用。落實(shí)要成為一種單位文化，就需要單位全體成員在工作實(shí)踐中長(zhǎng)期堅(jiān)持落實(shí)的觀念、責(zé)任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。
總而言之，工作是否有成效關(guān)鍵在于落實(shí)，因此，在以后的工作中，我要堅(jiān)定不移的貫徹、落實(shí)上級(jí)指示精神及工作安排，盡職盡責(zé)干好自己的本職工作，努力做一名落實(shí)型的基層管理人員，為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
xx醫(yī)院 xxx
10月20日， 我院關(guān)于開(kāi)展“關(guān)鍵在于落實(shí)”為主題的干部作風(fēng)整頓活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)正式召開(kāi)，xx院長(zhǎng)在會(huì)上也作了重要講話，同時(shí)也組織全院職工作學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神，xx通過(guò)我院的活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)對(duì)該項(xiàng)工作作了安排與部署。
通過(guò)與會(huì)學(xué)習(xí)，同時(shí)也自學(xué)了同志2011年3月1日在中央黨校春季學(xué)期開(kāi)學(xué)典禮上的關(guān)于“關(guān)鍵在于落實(shí)”的講話。我感受很深，我認(rèn)為我們要很好地完成上級(jí)交給我們的任務(wù)，我們就必務(wù)從思想上、工作上、作風(fēng)上、紀(jì)律上狠抓“庸、懶、散、冷”的毛病。
一、從思想上抓落實(shí)
抓落實(shí)就是把口頭上講的、紙上寫(xiě)的東西付諸行動(dòng)，并達(dá)到預(yù)期目的。抓落實(shí)就是要對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策、上級(jí)的工作部署及措施要求的落實(shí)，落實(shí)到實(shí)踐中去，落實(shí)到基層中去，落實(shí)到群眾中去。好的思路、好的政策、好的措施要達(dá)到預(yù)期效果，關(guān)鍵在于落實(shí),要從思想上抓落實(shí)，從源頭上抓落實(shí)。
強(qiáng)調(diào)“少說(shuō)空話、多干實(shí)事”，凡事都“要落在實(shí)處”，“開(kāi)會(huì)、講話都要解決問(wèn)題”。江澤民同志強(qiáng)調(diào)“落實(shí)，落實(shí)，再落實(shí)，因?yàn)檫@是做好一切工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，“不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫”。這些重要論述，把抓落實(shí)的重要意義和基本要求講得很清楚很深刻，我們必須始終遵循和認(rèn)真貫徹。
二、從工作上抓落實(shí)
抓落實(shí)，重在執(zhí)行。在醫(yī)務(wù)科的工作崗位上，我不僅要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，更重要的是抓落實(shí)，促成效，加強(qiáng)監(jiān)管，在實(shí)踐中不斷提高對(duì)醫(yī)療質(zhì)量的管理能力和服務(wù)水平。通過(guò)職責(zé)權(quán)利的正確行駛和個(gè)人能力的有效發(fā)揮，把散開(kāi)的每個(gè)個(gè)體的力量凝聚在一起，積少成多，聚弱變強(qiáng)，必然能發(fā)揮出人民群眾的積極性，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推進(jìn)我們的工作。醫(yī)療質(zhì)量管理工作要抓落實(shí)，就要把出發(fā)點(diǎn)放到對(duì)病人負(fù)責(zé)、對(duì)醫(yī)院負(fù)責(zé)，把落腳點(diǎn)放到提高技術(shù)能力和服務(wù)水平上，把重點(diǎn)放到工作執(zhí)行上。我們要努力提升執(zhí)行力，做有素質(zhì)、有能力的醫(yī)務(wù)工作者，對(duì)待工作，我們要把它毫無(wú)疑問(wèn)的作為我們?nèi)松膴^斗目標(biāo)之一，以“不拋棄、不放棄”的執(zhí)著精神堅(jiān)定不移地落實(shí)好完成好，才能把我們的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
三、從作風(fēng)上抓落實(shí)
現(xiàn)，一些工作落實(shí)不下去，就是因?yàn)楣ぷ髦形覀兇蠖?、抓不具體，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不緊。所以解決這些問(wèn)題，就是要發(fā)揚(yáng)事無(wú)巨細(xì)、事必躬親、事必問(wèn)責(zé)的“三事精神”，抓具體、抓深入、抓效率。
作為一名新黨員，我必須作到身體力行黨的宗旨，把黨的各項(xiàng)方針、政策落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，努力為群眾辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)做到情為民所系、利為民所謀。 醫(yī)療質(zhì)量的好壞，直接影響到人民群眾的健康利益，影響到我們醫(yī)院的整體形象；醫(yī)療質(zhì)量管理工作不能存在絲毫懶散，否則必然帶來(lái)工作貫徹不到位、執(zhí)行不到位、落實(shí)不到位。因此，我們要始終具有腳踏實(shí)地、埋頭苦干的精神，始終保持表里如一、知行合一的工作作風(fēng)。
四、從紀(jì)律上抓落實(shí)
中國(guó)是一個(gè)禮儀之邦、人情社會(huì)。但如果只講人情不講紀(jì)律，只講關(guān)系不講原則，落實(shí)工作就必定做不好或者走樣。抓落實(shí)能不能知難而進(jìn)、鍥而不舍，對(duì)我們的原則立場(chǎng)是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。共產(chǎn)黨人講感情，但決不能因?yàn)楦星榉艞壴瓌t。作為一名黨員，我一定會(huì)清醒認(rèn)識(shí)到我們是為黨和人民干事的，正確對(duì)待得失、正確對(duì)待名利，不能因?yàn)楦星榉艞壴瓌t。對(duì)于不堅(jiān)持原則的問(wèn)題，必須收起“菩薩心腸”、拿出“霹靂手段”，該提醒的提醒，該警示的警示，該處理的處理。
2011年10月24日 3
安居初中 魏友全
近期，
學(xué)習(xí)了
中央黨校春季開(kāi)學(xué)典禮上題為《關(guān)鍵在于落實(shí)》的重要講話，同時(shí)，學(xué)校開(kāi)展了干部工作作風(fēng)整頓活動(dòng)，在活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上，組織全校教職員工學(xué)習(xí)了四川、綿陽(yáng)以及三臺(tái)縣教育局關(guān)于深入開(kāi)展干部工作作風(fēng)整頓活動(dòng)的有關(guān)文件精神。通過(guò)學(xué)習(xí)討論，感受很深。
早在兩千多年前，荀子老先生就說(shuō)過(guò)：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”用我們今天的話來(lái)說(shuō)就是，對(duì)工作懷有敬畏之心，是各項(xiàng)事業(yè)成功的基礎(chǔ)；怠慢輕視自己的工作，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵?，F(xiàn)在無(wú)論是高層領(lǐng)導(dǎo)、還是基層干部，人們提的最多的一個(gè)詞就是“落實(shí)”。提及的多，就說(shuō)明人們對(duì)“落實(shí)”的重視程度逐漸提高，但也凸顯了“落實(shí)”過(guò)程存在的缺失?！蛾P(guān)鍵在于落實(shí)》一書(shū)封面的下方，突出地設(shè)計(jì)了咬緊牙關(guān)、憋足氣力緊握的一只拳頭，這只似有千鈞之力的拳頭，深刻的表達(dá)了下定決心、一鼓作氣、咬定青山不放松的落實(shí)精神。在這只拳頭的下方，作者這樣寫(xiě)道，“不要在表態(tài)、開(kāi)會(huì)、造聲勢(shì)上做文章，而要在解決問(wèn)題、狠抓落實(shí)上下功夫！”這句話，一針見(jiàn)血地指出了時(shí)弊，告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫。在書(shū)中，作者用由表及里的敘述、深入淺出的議論和以事說(shuō)理、夾敘夾議的寫(xiě)法詮釋了落實(shí)的真諦、點(diǎn)擊落實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義、落實(shí)不力的深刻警示、尋找落實(shí)不力的根源、做一個(gè)落實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)等十七個(gè)章節(jié)，全面擺開(kāi)了關(guān)鍵在于抓落實(shí)涉及到的方方面面的問(wèn)題。我們常說(shuō)，關(guān)鍵在于落實(shí)，但落實(shí)為什么是關(guān)鍵,我們又怎樣落實(shí)各項(xiàng)工工作。
抓落實(shí)，就是抓黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策、工作部署和措施要求的落實(shí)，落實(shí)到實(shí)踐中去，落實(shí)到基層中去，落實(shí)到群眾中去，使之成為廣大黨員、干部、群眾的自覺(jué)行動(dòng)，以確保黨和國(guó)家確定的目標(biāo)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)。
抓落實(shí)，是把決策變?yōu)槿藗兊膶?shí)踐行動(dòng)、由認(rèn)識(shí)世界到改造世界的過(guò)程，無(wú)疑需要克服主觀和客觀上的諸多障礙，需要付出艱辛的努力。只有深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立黨的宗旨意識(shí)和正確政績(jī)觀，抓落實(shí)才能始終堅(jiān)持正確的方向，才能始終弘揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的精神，也才能使各項(xiàng)落實(shí)工作保持不竭的動(dòng)力。
職責(zé)，所以抓落實(shí)是我們的職守、是一個(gè)有效的執(zhí)行過(guò)程。無(wú)論你從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地?zé)釔?ài)、全身心地投入，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。
抓落實(shí)貴在堅(jiān)持。 落實(shí)是一種意志，服從組織決定是做好落實(shí)的有力保障。也許在我們的工作落實(shí)的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問(wèn)題、困難甚至于挫折，這就需要我們?cè)趫?zhí)行過(guò)程中既要增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)力，結(jié)合實(shí)際需要不斷修正錯(cuò)誤，同時(shí)也要認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，堅(jiān)定信念，持之以恒，堅(jiān)定不移地去落實(shí)，去執(zhí)行。
抓落實(shí)的過(guò)程，必然會(huì)遇到許多矛盾和問(wèn)題，只有努力解決好各種矛盾和問(wèn)題，才能把落實(shí)工作真正抓好、抓出成效。矛盾和問(wèn)題是普遍存在的，問(wèn)題也是矛盾。沒(méi)有矛盾，就沒(méi)有世界、沒(méi)有發(fā)展。因此，我們?cè)诟黜?xiàng)工作包括抓落實(shí)工作中，不要怕遇到矛盾和問(wèn)題，而要敢于正視矛盾和問(wèn)題。不要繞開(kāi)矛盾和問(wèn)題走，而要同群眾一道千方百計(jì)地去求得矛盾和問(wèn)題的及時(shí)正確解決。抓落實(shí)必須發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)，反對(duì)弄虛作假，形式主義。
我作為一名普通的教育工作者來(lái)說(shuō)，落實(shí)就是一種責(zé)任。抓落實(shí)就是要我們教育工作者全身心地投入到本職工作中去，要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，要有高度的責(zé)任心，要在自己的工作中恪盡職守，嚴(yán)格按照上級(jí)教育主管部門(mén)的各項(xiàng)政策辦事，把教育教學(xué)工作落到實(shí)處。使我學(xué)生的成績(jī)不斷提高，綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng)，使我們的教育真正讓學(xué)生成才，讓家長(zhǎng)放心，讓社會(huì)滿意。
總之，落實(shí)是一種責(zé)任，落實(shí)貴在堅(jiān)持，只要我們克服“庸、懶、散、冷、滿”，做一名落實(shí)型教師，把各項(xiàng)工作處處落實(shí)，大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干精神，務(wù)求實(shí)效的工作作風(fēng)，相信我們一定會(huì)取得更大的成績(jī)，我們的事業(yè)也一定會(huì)取得成功。
《關(guān)鍵在于落實(shí)》讀書(shū)心得
按照《中共新礦醫(yī)療衛(wèi)生集團(tuán)公司委員會(huì)關(guān)于在衛(wèi)生系統(tǒng)開(kāi)展“治虧創(chuàng)效抓落實(shí)”讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知》精神的要求，本人對(duì)習(xí)《關(guān)鍵在于落實(shí)》的講話、《關(guān)鍵在于落實(shí)》（劉玉瑛著）和《關(guān)鍵在于落實(shí)》（朱興佳、王華玉著）的學(xué)習(xí)讀本進(jìn)行了系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。書(shū)中應(yīng)用了大量生動(dòng)翔實(shí)的事例，以清晰的思路、敏銳的眼光、獨(dú)特的視角、通俗的語(yǔ)言，對(duì)實(shí)際工作生活中遇到的各種情況、問(wèn)題，逐層、逐項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)、深刻地分析和解讀，閱讀后感茅塞頓開(kāi)、受益匪淺。講話和讀本詮釋了落實(shí)的真諦，指出了落實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義；揭示了落實(shí)不力帶來(lái)的危害，剖析了落實(shí)不力的根源，并從各個(gè)層面提供了如何有效落實(shí)建設(shè)性的'意見(jiàn)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我知道了怎樣做一個(gè)落實(shí)型的員工，怎樣為做一個(gè)落實(shí)型的領(lǐng)導(dǎo)而努力，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實(shí)意識(shí)，如何打造高效落實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實(shí)提供有益的幫助。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深地認(rèn)識(shí)到：抓落實(shí)，是我們黨執(zhí)政能力的重要展現(xiàn)，也是對(duì)我們每一名領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力的重要檢驗(yàn)。牢固樹(shù)立“落實(shí)就是不折不扣地執(zhí)行，落實(shí)就是實(shí)干，落實(shí)就是水平”的工作理念，真抓實(shí)干，抓出成效。。
一、抓落實(shí)是醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)和保障
值。各項(xiàng)工作落實(shí)到位，就是打好了基礎(chǔ)、做好了保障。當(dāng)前，集團(tuán)公司發(fā)展遇到了困難和阻力，醫(yī)院發(fā)展也面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各種矛盾和問(wèn)題凸現(xiàn)出來(lái)。在這種情況下，只有充分落實(shí)好集團(tuán)公司和醫(yī)院的各項(xiàng)政策制度，執(zhí)行好規(guī)劃方案，團(tuán)結(jié)一致，才能發(fā)揮最大效能，走出困境；只有攻堅(jiān)克難，乘勢(shì)而上，我們才能抓住和用好機(jī)遇，贏得未來(lái)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。
二、抓落實(shí)要體現(xiàn)在具體工作中
抓落實(shí)，是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)使命感和責(zé)任感的重要檢驗(yàn)。把抓落實(shí)的落腳點(diǎn)放到辦實(shí)事、求實(shí)效上，抓落實(shí)要結(jié)合具體工作實(shí)際，把做好本職工作作為抓落實(shí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。今年醫(yī)療集團(tuán)與各單位簽訂了“治虧創(chuàng)效責(zé)任書(shū)”，能否完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)關(guān)鍵在于如何落實(shí)。尤其是我院面臨新一輪標(biāo)準(zhǔn)化管理評(píng)審，抓落實(shí)即是當(dāng)前加強(qiáng)管理、提升經(jīng)營(yíng)的手段和任務(wù)，更是各級(jí)管理人員的使命和責(zé)任。在新形勢(shì)下，通過(guò)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)把抓落實(shí)的觀念深深扎根于思想觀念中，用實(shí)際行動(dòng)重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作的落實(shí)。
1、認(rèn)真抓好醫(yī)療質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高醫(yī)療收入
斷治療水平不斷提高；協(xié)助院長(zhǎng)做好各項(xiàng)工作安排，監(jiān)督督導(dǎo)落實(shí)情況，有問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，能解決的盡快解決；協(xié)調(diào)好科室與科室之間的關(guān)系，一切圍繞著病人，避免相互推諉，增強(qiáng)職工服務(wù)意識(shí)，充分與患者溝通，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提升社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)衛(wèi)生科做好監(jiān)督檢查工作，督導(dǎo)做好各種計(jì)劃免疫的接種工作，做到不漏種，不錯(cuò)種，做好疾控工作及傳染病的登記上報(bào)工作。
同時(shí)，按照醫(yī)院的規(guī)定和要求，認(rèn)真組織參與醫(yī)院各種質(zhì)量及醫(yī)保檢查，對(duì)醫(yī)療質(zhì)量嚴(yán)格要求、常抓不懈。在院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，每周對(duì)全院醫(yī)護(hù)質(zhì)量、醫(yī)院感染、各種醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況等進(jìn)行一次檢查。內(nèi)容包括病歷、處方、急救藥品、毒麻藥品使用登記管理、醫(yī)院感染及各種登記記錄材料。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題責(zé)令限期整改，并按照相應(yīng)細(xì)則條目計(jì)入本科室當(dāng)月績(jī)效考核，給與相關(guān)扣罰。科室內(nèi)部也制定相應(yīng)考核細(xì)則，落實(shí)到人，使每個(gè)人的責(zé)任意識(shí)、整體意識(shí)得到增強(qiáng)。
2、認(rèn)真抓好醫(yī)療安全，強(qiáng)化安全意識(shí)，杜絕醫(yī)療事故和安全事故的發(fā)生
的問(wèn)題進(jìn)行排查，對(duì)安全隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早處理；在安全教育上，制定了醫(yī)院安全培訓(xùn)計(jì)劃，組織全院職工學(xué)習(xí)醫(yī)療安全、公共設(shè)施安全及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，并對(duì)安全培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，組織安全知識(shí)培訓(xùn)考試，與三基考試一同納入績(jī)效考核，使職工的安全意識(shí)得到強(qiáng)化，安全得到保證，杜絕醫(yī)療事故和安全事故的發(fā)生。
3、認(rèn)真抓好醫(yī)院宣傳工作，樹(shù)立良好服務(wù)形象
醫(yī)院的發(fā)展離不開(kāi)宣傳，做好醫(yī)療服務(wù)、強(qiáng)化安全意識(shí)的同時(shí)，也要做好宣傳工作。近年來(lái)，我院下大力氣加強(qiáng)宣教工作，包括醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)骨干宣傳欄、文化長(zhǎng)廊、發(fā)放明白紙、制作電子屏等，在自己分管的職責(zé)范圍內(nèi)，積極主動(dòng)配合醫(yī)院的做好各種宣傳材料的制作、懸掛、張貼、發(fā)放，宣傳工作的安排、組織等各項(xiàng)工作，出主意、想辦法，不斷完善、虛心學(xué)
習(xí)。
在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下我院已與集團(tuán)公司中心醫(yī)院、萊蕪中心醫(yī)院成功合作，內(nèi)容包括專家定期坐診、選派技術(shù)骨干進(jìn)修學(xué)習(xí)、項(xiàng)目培訓(xùn)、人員交流等，擴(kuò)大了影響，改善了形象，為醫(yī)院發(fā)展注入了活力。
三、抓落實(shí)，要精益求精，不斷完善自己
習(xí)的態(tài)度，邊工作邊學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)把手頭的工作做成一流水平。自己要堅(jiān)定不移的貫徹、落實(shí)上級(jí)指示精神及工作安排，盡職盡責(zé)干好自己的本職工作，進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、創(chuàng)新性的開(kāi)展各項(xiàng)工作，努力做一名落實(shí)型的員工。努力學(xué)習(xí)新的管理理念，提升自身管理水平，適應(yīng)醫(yī)療集團(tuán)及醫(yī)院發(fā)展的要求，做好基礎(chǔ)和配合工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓醫(yī)院發(fā)展進(jìn)入良性循環(huán)，走入可持續(xù)發(fā)展的軌道。
翟鎮(zhèn)礦醫(yī)院
仉虎
2015.09.19
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十三
關(guān)鍵期是指嬰幼兒生長(zhǎng)發(fā)育過(guò)程中的某個(gè)特定時(shí)間段，這個(gè)時(shí)期對(duì)于嬰幼兒的發(fā)展至關(guān)重要。在這個(gè)時(shí)期，適當(dāng)?shù)年P(guān)鍵幫助能夠?qū)胗變旱纳硇陌l(fā)展產(chǎn)生積極的影響。本文將從我的親身經(jīng)歷出發(fā)，分享一些關(guān)于關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助的心得體會(huì)。
第一段：介紹關(guān)鍵期和關(guān)鍵幫助的概念及重要性
關(guān)鍵期是嬰幼兒生長(zhǎng)發(fā)育的一個(gè)重要階段，也是他們的大腦發(fā)展最為迅速的時(shí)期。在嬰幼兒的關(guān)鍵期，他們對(duì)外界的刺激非常敏感，能夠快速吸收新的知識(shí)和技能。關(guān)鍵幫助即為在這個(gè)時(shí)期為嬰幼兒提供適宜的環(huán)境和刺激，以促進(jìn)他們的全面發(fā)展。關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助的重要性在于，如果在關(guān)鍵期錯(cuò)過(guò)了適當(dāng)?shù)膸椭?，嬰幼兒的發(fā)展可能會(huì)受到不可逆轉(zhuǎn)的影響，影響他們的智力、語(yǔ)言、情緒、社交等方面的發(fā)展。
第二段：分享家庭環(huán)境的關(guān)鍵幫助
在我自己的成長(zhǎng)過(guò)程中，我有幸得到了家庭的關(guān)鍵幫助。我的父母非常注重給予我良好的家庭環(huán)境，為我提供了有利于大腦發(fā)育的刺激和經(jīng)驗(yàn)。他們經(jīng)常給我講故事、唱兒歌，帶我去參觀各種文化場(chǎng)所，給我買(mǎi)各種各樣的玩具和書(shū)籍。這樣的關(guān)鍵幫助讓我在關(guān)鍵期充分接觸到了不同的事物，激發(fā)了我的好奇心和求知欲。父母的關(guān)鍵幫助為我打下了良好的智力和語(yǔ)言基礎(chǔ)，也培養(yǎng)了我對(duì)藝術(shù)和文化的興趣。
第三段：重視幼兒園教育的關(guān)鍵幫助
除了家庭的關(guān)鍵幫助，幼兒園教育的關(guān)鍵幫助也對(duì)兒童的發(fā)展至關(guān)重要。在幼兒園，孩子們能夠接觸到各種各樣的游戲和活動(dòng)，與同齡人一起學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。幼兒園教師專業(yè)的指導(dǎo)和關(guān)心，能夠幫助兒童在關(guān)鍵期獲得更全面的發(fā)展。我記得在幼兒園，老師經(jīng)常引導(dǎo)我們進(jìn)行各種有趣的活動(dòng)，培養(yǎng)我們的動(dòng)手能力和社交能力。老師的關(guān)鍵幫助讓我學(xué)會(huì)了與人合作、分享和互助，這些品質(zhì)至今仍對(duì)我有著積極的影響。
第四段：強(qiáng)調(diào)社會(huì)支持和專業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵幫助
社會(huì)支持和專業(yè)服務(wù)也是嬰幼兒發(fā)展中不可或缺的關(guān)鍵幫助。對(duì)于一些特殊需要的兒童，家庭和教育機(jī)構(gòu)可能需要尋求專業(yè)人士的幫助，以提供更符合兒童需要的關(guān)鍵幫助。我在兒童醫(yī)院實(shí)習(xí)的經(jīng)歷讓我深刻體會(huì)到專業(yè)人員的關(guān)鍵幫助對(duì)于患有發(fā)展障礙或慢性疾病的兒童是多么重要。這些專業(yè)人士能夠通過(guò)個(gè)性化的治療和訓(xùn)練，幫助兒童克服困難，提高他們的生活質(zhì)量。
第五段：總結(jié)重要性并呼吁更多關(guān)鍵幫助
關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助對(duì)于兒童的發(fā)展具有重要的意義，也對(duì)家庭、教育機(jī)構(gòu)和社會(huì)提出了更高的要求。家長(zhǎng)們要認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵期的重要性，積極給予兒童適宜的關(guān)鍵幫助；教育機(jī)構(gòu)要提供豐富多樣的教育資源和培訓(xùn)師資，更好地滿足不同兒童的需求；社會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的投資和支持，為兒童提供更廣泛的關(guān)鍵幫助。關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助是我們共同的責(zé)任和使命，讓我們一起為每個(gè)孩子的成長(zhǎng)做出更多積極的貢獻(xiàn)！
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十四
讀一本好書(shū)，就如同交一個(gè)良師益友。最近，我讀了《關(guān)鍵在于落實(shí)》這本書(shū)，細(xì)細(xì)品味其中的哲理，受益匪淺。
拿到這本書(shū)的第一感受就是讓我心里為之一動(dòng)。特別是封底、封面的警句更是給人以警醒。封面的話是這樣說(shuō)的：心動(dòng)不如行動(dòng)，行動(dòng)更需主動(dòng)!偉大的戰(zhàn)略不如強(qiáng)大的落實(shí)行動(dòng)!封底的話就更直接：沒(méi)有落實(shí)，再偉大的目標(biāo)也是一句空話;沒(méi)有落實(shí)，再周密的計(jì)劃也是紙上談兵;沒(méi)有落實(shí)，再嚴(yán)格的制度也難發(fā)揮其作用。翻開(kāi)這本書(shū)，兩篇序言更道出了落實(shí)的含義和作用。序言中說(shuō)，落實(shí)就是把口頭上講的、紙上寫(xiě)的東西，如理論、路線、方針、政策、計(jì)劃、規(guī)劃、方案、意見(jiàn)，付諸實(shí)施，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，這就是落實(shí)。事業(yè)成敗關(guān)鍵在落實(shí)，一分布置，九分落實(shí)。
讀完這本書(shū)，略有所悟，結(jié)合自己的所思、所想、所感。確定了《做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部》的讀后感題目，并引發(fā)一些思考，不對(duì)之處請(qǐng)大家批評(píng)指正。
一、做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部，就是要對(duì)地稅事業(yè)懷有一顆敬畏之心。
古語(yǔ)說(shuō)：入芝蘭之室，久不聞其香。古詩(shī)道：不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。從事地稅事業(yè)時(shí)間久了，往往會(huì)使我們對(duì)地稅事業(yè)的神圣和莊嚴(yán)在感覺(jué)上有些減退。就不如局外人看待我們事業(yè)那樣神圣。拿我自己來(lái)說(shuō)，十五年前，剛考入稅務(wù)局的時(shí)候，剛穿上著裝的時(shí)候，那種神圣感和莊嚴(yán)感，至今還能回味得出。所以通過(guò)讀這本書(shū)，對(duì)我的思想進(jìn)行了一次洗滌，只有對(duì)地稅事業(yè)常懷一顆敬畏之心，才能把工作落實(shí)好，才能真正做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部。這也讓我想起荀子說(shuō)過(guò)的一句話：百事之成也，必在敬之;其敗也，必在慢之。用我們今天的話來(lái)說(shuō)就是，對(duì)事業(yè)懷有敬畏之心，是各項(xiàng)事業(yè)成功的基礎(chǔ);怠慢輕視事業(yè)，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。韓愈說(shuō)：業(yè)精于勤，而荒于嬉。作為新時(shí)期的地稅干部，只有肩負(fù)事業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動(dòng)地落實(shí)工作要求，完成組織交給的任務(wù)。
二、做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部，就是要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對(duì)工作崗位懷有一份責(zé)任感。
書(shū)中說(shuō)：一個(gè)缺乏責(zé)任感的民族是沒(méi)有前途的民族，一個(gè)缺乏責(zé)任感的組織是注定失敗的組織，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人是不可靠的人。書(shū)中舉了這樣一個(gè)例子：的一天，廣州市政府收到50多年前提供建造廣州珠海橋鋼材的英國(guó)企業(yè)的一封來(lái)信，信中說(shuō)建橋的鋼材已經(jīng)有1的歷史，接近使用壽命，建議進(jìn)行檢測(cè)加固。原來(lái)建橋所使用的鋼材是從當(dāng)時(shí)英國(guó)的一座舊橋上拆卸下來(lái)的，所以估算其壽命有100年了。
從遙遠(yuǎn)的來(lái)信讓我們掂量出“責(zé)任”這兩個(gè)字的分量。歲月流逝，當(dāng)年的設(shè)計(jì)者、供應(yīng)商恐怕現(xiàn)在已是退離工作崗位，或者是已經(jīng)不在人世。然而其組織的責(zé)任沒(méi)有丟。公司的工作人員傳承了這種責(zé)任感，依然在履行著他們的神圣責(zé)任。西方著名的心理學(xué)家維克多.弗蘭克爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人生的中極意義在于承擔(dān)責(zé)任，去尋找很多人生問(wèn)題的答案，從而不斷完成對(duì)每一個(gè)人設(shè)置的任務(wù)。負(fù)責(zé)是一種人生態(tài)度，是一種價(jià)值追求，更是一種義務(wù)。實(shí)踐證明，富有責(zé)任感的人無(wú)論承擔(dān)何種工作任務(wù)，都能比那些沒(méi)有責(zé)任感的人更容易取得成功。
無(wú)論我們從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地?zé)釔?ài)、全身心地投入，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。美國(guó)著名思想家巴士卡雅說(shuō)過(guò)：你在什么位置，就應(yīng)該熱愛(ài)這個(gè)位置，因?yàn)檫@里就是你發(fā)展的起點(diǎn)。我們只有在起點(diǎn)上扭緊前進(jìn)的發(fā)條，才能具備沖刺的條件。只有認(rèn)清自己的工作職責(zé)，對(duì)自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài)，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。長(zhǎng)春市地稅局于海軍局長(zhǎng)也曾說(shuō)：事業(yè)心和責(zé)任感是使我們的工作變得不俗的源泉。的確，責(zé)任感比能力更重要，一個(gè)富有責(zé)任心但是能力有欠缺的人，可以通過(guò)其他的途徑來(lái)保證最后落實(shí)到位。而非常有能力卻沒(méi)有責(zé)任心的人，常常因?yàn)槿狈β鋵?shí)中必要的責(zé)任心，也不能夠保證最后落實(shí)到位。所以，對(duì)稅收事業(yè)而言，只有我們有了責(zé)任感，才能激發(fā)內(nèi)動(dòng)力，才能保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處，并能開(kāi)創(chuàng)嶄新的工作局面。
三、做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部，就是要培養(yǎng)一種團(tuán)隊(duì)精神。
俗話說(shuō)：眾人拾柴火焰高;人心齊，泰山移，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。很多時(shí)候，要把一件工作落實(shí)到位，光靠一個(gè)人的努力是不夠的，還需要團(tuán)隊(duì)的配合。因此，做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部，一定要培養(yǎng)一種團(tuán)隊(duì)精神。就像書(shū)中說(shuō)的那樣：不管你想成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，還是想成為一個(gè)成功的人，都不要忘記這樣一句話：智者找助力，愚者找阻力。怎樣培養(yǎng)一種團(tuán)隊(duì)精神呢?書(shū)中也告訴我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)合作中要做到“善于交流、平等友善、積極樂(lè)觀、接受批評(píng)”。作為我們地稅系統(tǒng)的每一名干部，是各項(xiàng)稅收政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者，只有我們每個(gè)人從我做起，忠于職守、盡心盡責(zé)，形成巨大的合力，才能推動(dòng)稅收事業(yè)實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)嶄新的跨越，才能在工作中有所作為，才能使自己的人生價(jià)值有所體現(xiàn)。
四、做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部，就是要養(yǎng)成一種很強(qiáng)的服從意識(shí)。
落實(shí)是一種意志，服從組織決定是做好落實(shí)的有力保障。落實(shí)，說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單。但要真正以實(shí)際行動(dòng)來(lái)實(shí)踐目標(biāo)，實(shí)施計(jì)劃，卻并非是一件很容易的事。它需要有堅(jiān)持不懈的韌勁，需要有堅(jiān)定不移的意志。我們的人民軍隊(duì)，就是服從命令的典范。在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，為什么能戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)大的國(guó)民黨軍，靠的就是鋼鐵般的意志和堅(jiān)決地執(zhí)行中央的各項(xiàng)戰(zhàn)略決策。著名的飛奪瀘定橋戰(zhàn)役，就是作戰(zhàn)部隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行命令，一夜飛奔240華里，挽救了紅軍。還有塔山阻擊戰(zhàn)，戰(zhàn)士們用血肉之軀阻擋了敵人，為遼沈戰(zhàn)役扭轉(zhuǎn)了戰(zhàn)局。相反，國(guó)民黨軍隊(duì)像一盤(pán)散沙，各自為戰(zhàn)，各揣心腹事，最后導(dǎo)致失敗。作為一名地稅干部，我們應(yīng)該以服從組織分工為己任，以完成好本職工作為追求。否則，單位的發(fā)展目標(biāo)、各項(xiàng)決策就不可能得到有效貫徹落實(shí)，即便是再好的方針政策也只是一紙空文，描繪的美好藍(lán)圖自然也就不會(huì)順利實(shí)現(xiàn)。
觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結(jié)果?？傊ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)這本書(shū)，使我更理解了落實(shí)是一種觀念，一種責(zé)任，一種意志，一種文化，一種有效的執(zhí)行力。我要在具體實(shí)踐中堅(jiān)持落實(shí)的理念，養(yǎng)成“落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)”的工作作風(fēng),把自己塑造成一個(gè)落實(shí)型的地稅干部。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十五
第一段：引言及背景介紹（約200字）
關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助是指人在特定的時(shí)期得到適宜的幫助和資源，可以取得較大的發(fā)展和成就。這個(gè)概念在教育領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用，特別是兒童早期教育。兒童的大腦發(fā)育在0-3歲階段最為迅速，這一時(shí)期被稱為關(guān)鍵期。在這個(gè)時(shí)期，給予適宜的關(guān)鍵幫助對(duì)于兒童的成長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)重要。
第二段：關(guān)鍵期的重要性及特點(diǎn)（約200字）
關(guān)鍵期是人一生中最為關(guān)鍵的時(shí)期之一。在關(guān)鍵期內(nèi)，人的大腦發(fā)育迅猛，神經(jīng)連接的形成速度快，記憶和學(xué)習(xí)能力達(dá)到高峰。因此，給孩子提供合適的關(guān)鍵幫助至關(guān)重要。這一時(shí)期的學(xué)習(xí)對(duì)孩子日后的學(xué)業(yè)和職業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。關(guān)鍵期也有其獨(dú)特的特點(diǎn)，比如，兒童在此時(shí)期對(duì)于情感的接受和表達(dá)能力最強(qiáng)，他們更易于接受新的知識(shí)和體驗(yàn)，并將之轉(zhuǎn)化為自己的能力。
第三段：關(guān)鍵幫助的重要性及方式（約300字）
關(guān)鍵幫助是指在關(guān)鍵期給予合適的資源和指導(dǎo)，以促進(jìn)兒童的全面發(fā)展。其中包括學(xué)習(xí)、社交、情感等各個(gè)方面。父母、老師和社會(huì)對(duì)孩子提供了重要的關(guān)鍵幫助。父母在孩子的成長(zhǎng)過(guò)程中扮演著重要角色，他們可以通過(guò)提供適宜的學(xué)習(xí)環(huán)境和資源，給孩子溫暖的家庭環(huán)境，給予孩子愛(ài)和關(guān)懷，來(lái)給予孩子幫助。學(xué)校老師在課堂上扮演著重要的角色，他們可以通過(guò)合理的教學(xué)設(shè)計(jì)和多種教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并提供適宜的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。社會(huì)也可以通過(guò)建設(shè)適宜的公共教育資源，為兒童提供更多優(yōu)質(zhì)的關(guān)鍵幫助。
第四段：個(gè)人體會(huì)及心得（約300字）
在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我也深深地感受到了關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助的重要性。在我成長(zhǎng)的過(guò)程中，我的父母給予了我很多寶貴的關(guān)鍵幫助。他們給了我豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)我參與各種興趣活動(dòng)，并且一直以關(guān)愛(ài)和支持來(lái)激勵(lì)我。這些幫助使我在學(xué)業(yè)和人際交往方面取得了不錯(cuò)的成績(jī)。另外，在我作為一名教師的職業(yè)生涯中，我也一直積極致力于給予孩子關(guān)鍵幫助。我盡力為學(xué)生提供多樣化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，并尊重每個(gè)學(xué)生的個(gè)體差異，讓每個(gè)學(xué)生有機(jī)會(huì)發(fā)展自己的特長(zhǎng)和潛力。
第五段：結(jié)論及展望（約200字）
關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助對(duì)于兒童的發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。不論是家庭、學(xué)校還是社會(huì)，我們需要共同努力，為兒童提供更多優(yōu)質(zhì)的關(guān)鍵幫助。同時(shí)，我們也需要進(jìn)一步提高對(duì)關(guān)鍵期的認(rèn)識(shí)，了解每個(gè)孩子在成長(zhǎng)過(guò)程中的需求，并針對(duì)性地給予幫助。只有這樣，我們才能最大程度地發(fā)揮關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助的作用，幫助兒童達(dá)到更大的成就。希望未來(lái)有更多人能夠認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵期的重要性，并積極參與到給予孩子關(guān)鍵幫助的行動(dòng)中，共同促進(jìn)兒童的成長(zhǎng)和發(fā)展。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十六
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，人們對(duì)于關(guān)鍵期的重視也越來(lái)越高。關(guān)鍵期是指一種特定的時(shí)間段，它在人類的生命周期中起到至關(guān)重要的作用。而關(guān)鍵幫助，則是在關(guān)鍵期給予人們的重要支持和幫助。通過(guò)這段時(shí)間的關(guān)鍵幫助，我們可以獲得更多的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì)，并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和發(fā)展。以下是我對(duì)于關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助的心得體會(huì)。
首先，關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助帶來(lái)的是機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)。在關(guān)鍵期，我們處于人生發(fā)展和成長(zhǎng)的關(guān)鍵階段，這時(shí)候獲得的幫助會(huì)對(duì)我們的未來(lái)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。正如俗話所說(shuō)，“機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)?！标P(guān)鍵幫助可以讓我們?cè)谶@個(gè)特定時(shí)間段內(nèi)獲得更多的機(jī)遇，提供更好的條件去發(fā)展自己。比如，在求職關(guān)鍵期，一份好的內(nèi)推和導(dǎo)師的指導(dǎo)就能幫助我們獲得更多的面試機(jī)會(huì)，從而提高成功就業(yè)的幾率。在學(xué)習(xí)階段，老師的指導(dǎo)和家人的支持可以幫助我們更好地掌握知識(shí)和技能，為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
其次，關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助能夠促進(jìn)個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)。在關(guān)鍵期接受幫助的過(guò)程中，我們會(huì)得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，從而更好地認(rèn)識(shí)自己，提高自身素養(yǎng)和能力。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵幫助可以培養(yǎng)他們積極向上的品質(zhì)，鍛煉他們的責(zé)任心和獨(dú)立思考能力。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵幫助可以幫助他們發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)自身的不足，提高工作能力和職業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助的作用遠(yuǎn)不止于解決眼前問(wèn)題，更在于培養(yǎng)個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力，使他們能夠在未來(lái)的發(fā)展中游刃有余。
此外，關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助還能夠培養(yǎng)人際關(guān)系和社交能力。在關(guān)鍵期接受他人的幫助，必然會(huì)與他人建立聯(lián)系和溝通，這對(duì)于個(gè)人的社交能力和人際關(guān)系非常重要。通過(guò)與他人的交流和互動(dòng)，我們可以學(xué)會(huì)合作、理解和尊重他人的差異。他人的幫助也能夠促進(jìn)我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步，從而建立起互惠互利的關(guān)系。在現(xiàn)代社會(huì)，人際關(guān)系和社交能力已經(jīng)成為一個(gè)人成功的重要因素，關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助為我們提供了一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)去培養(yǎng)和提升這方面的能力。
最后，關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助也教會(huì)了我們付出和回報(bào)的道理。在接受他人的幫助之后，我們不應(yīng)該忘記回報(bào)和報(bào)答對(duì)方。這種付出和回報(bào)的道理在關(guān)鍵期是尤為重要的。如果我們?cè)趲椭倪^(guò)程中只知道接受，而對(duì)于他人的努力和付出沒(méi)有任何回報(bào)，那將失去他人的幫助和支持。關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助是一個(gè)雙向的過(guò)程，不僅需要他人的支持和幫助，同時(shí)也需要我們對(duì)他人的尊重和感激之情。只有在雙方互相付出和回報(bào)的過(guò)程中，我們才能獲得更多的幫助和關(guān)心，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和成就。
總之，關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助是一個(gè)人生不可或缺的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)接受他人的幫助，我們能夠獲得更多的機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)。同時(shí)，它也可以培養(yǎng)人際關(guān)系和社交能力，教會(huì)我們付出和回報(bào)的道理。在關(guān)鍵期接受關(guān)鍵幫助的同時(shí)，我們也應(yīng)該時(shí)刻保持感謝之心，回報(bào)他人的善意和付出。只有在互相幫助和回報(bào)的過(guò)程中，我們才能共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會(huì)的共同進(jìn)步。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十七
做一個(gè)落實(shí)型的員工把每項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做“關(guān)鍵在于落實(shí)”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實(shí)為什么是關(guān)鍵、怎樣落實(shí)各項(xiàng)工作呢？《關(guān)鍵在于落實(shí)》給我們用生動(dòng)的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。
對(duì)抓落實(shí)，“不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫?！弊ヂ鋵?shí)，是所有我們所以企業(yè)員工的一項(xiàng)重要的.工作。任何一項(xiàng)工作任務(wù)的完成，都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的政策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，戰(zhàn)略目標(biāo)固然重要；戰(zhàn)略目標(biāo)一旦確定，關(guān)鍵問(wèn)題是要落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)。下面我就針對(duì)我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法：
在我們公司中還有很多便買(mǎi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的現(xiàn)象，例如柴油、機(jī)械配件等，公司也出臺(tái)了很多政策遏制這種現(xiàn)象，但是便買(mǎi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的事情還是屢見(jiàn)不鮮，找其原因就是我們?cè)趫?zhí)行公司相應(yīng)政策的時(shí)候落實(shí)不到位。我們總是抱著得過(guò)且過(guò)，或是都是同事不好說(shuō)等想法，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟(jì)損失及能源浪費(fèi)，這樣的現(xiàn)象還存在很多。通過(guò)閱讀此書(shū)后我更加理解到落實(shí)企業(yè)興衰的分水嶺，落實(shí)則企業(yè)興，落空則企業(yè)衰的道理，我們?cè)谒拇ㄒ蚁╉?xiàng)目的施工中堅(jiān)決做到落實(shí)，付諸于行動(dòng)。
《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書(shū)，詮釋了落實(shí)的真諦，點(diǎn)擊了落實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義；揭示了落實(shí)不力帶來(lái)的危害，探尋了落實(shí)不力的根源，并為有效落實(shí)提供了建設(shè)性的意見(jiàn)。通過(guò)閱讀本書(shū)我了解到怎樣做一個(gè)落實(shí)型的員工，怎樣為做一個(gè)落實(shí)型的領(lǐng)導(dǎo)而努力，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實(shí)意識(shí)，如何打造高效落實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，如何良好的落實(shí)企業(yè)文化，如何再造合理的管理落實(shí)流程，如何管理好時(shí)間促落實(shí)，如何為落實(shí)制定制度保障，并掌握有效落實(shí)的重要方法，從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實(shí)提供有益的幫助。
做一個(gè)落實(shí)型的員工，第三個(gè)準(zhǔn)則，就是要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。在一個(gè)建筑工地上，有三個(gè)工人正在工作。這時(shí)，有人走過(guò)來(lái)問(wèn)他們?cè)诟墒裁础＜坠と嘶卮穑骸拔以谄龃u頭。”乙工人回答：“我在蓋房子?！北と藙t充滿激情地說(shuō)：“我正在建造一座雄偉的教堂?！?BR> 三個(gè)人的回答顯示了他們對(duì)工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作；丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。不同的態(tài)度決定了三個(gè)人不同的命運(yùn)。若干年后，甲、乙工人依然是一個(gè)普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著名的建筑師。
這個(gè)故事告訴我們，無(wú)論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當(dāng)做事業(yè)去做。把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對(duì)工作懷有激情?！凹で橄駶{糊一樣，可讓你在艱難困苦的場(chǎng)合里緊緊地把自己粘在這里，堅(jiān)持到底。它是在別人說(shuō)你‘不行’時(shí)，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音?！弊骷依驙枺繍?ài)默生的話說(shuō)出了對(duì)工作懷有激情的意義。
科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明，在客觀條件相同的情況下，勞動(dòng)質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛(ài)自己的工作，以積極進(jìn)取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，那他的工作就會(huì)做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會(huì)做得非常糟糕。
把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對(duì)工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠(chéng)之心對(duì)待自己的工作。早在兩千多年前，荀子老先生就說(shuō)過(guò)：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！庇梦覀兘裉斓脑拋?lái)說(shuō)就是，對(duì)工作懷有敬畏之心，是各項(xiàng)事業(yè)成功的基礎(chǔ)；怠慢輕視自己的工作，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。
對(duì)工作懷有敬畏，就要保持對(duì)本職工作的信念并追求崗位的社會(huì)價(jià)值。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，職業(yè)也就越來(lái)越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣，但卻沒(méi)有高低貴賤之分。因此，對(duì)工作懷有敬畏要求的根本之點(diǎn)，就是員工要保持對(duì)本職工作的信念并追求崗位的社會(huì)價(jià)值，堅(jiān)信自己所從事的工作是最有意義的，最有價(jià)值的。不管這一職位隸屬哪一級(jí)，不管這一崗位歸屬誰(shuí)管，不管這一工作是體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng)。只有這樣，才能盡心盡力地做好本職工作。
總之，正當(dāng)合法的工作本身，并沒(méi)有貴賤之分，但是對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時(shí)，想的只是薪水，想的只是應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，那么，你所能做得只能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的團(tuán)隊(duì)而工作，把手中的工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做，那么，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會(huì)做得比別人更漂亮。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇一
在日常工作和生活中，落實(shí)是一項(xiàng)至關(guān)重要的能力。無(wú)論是工作上的目標(biāo)任務(wù)，還是個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃目標(biāo)，只有做到關(guān)鍵的落實(shí)，才能夠真正取得突破和進(jìn)步。在我長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我不斷摸索和總結(jié)出了一些關(guān)鍵落實(shí)的心得體會(huì)，希望能夠與大家分享。
首先，關(guān)鍵落實(shí)需要明確目標(biāo)。在開(kāi)始一項(xiàng)工作之前，我們必須首先明確目標(biāo)。一個(gè)清晰、明確的目標(biāo)能夠指導(dǎo)我們?cè)诤罄m(xù)的工作中有的放矢，不會(huì)迷失方向。同時(shí)，目標(biāo)也需要具體可行，不能過(guò)高或過(guò)低。一個(gè)合理的目標(biāo)能夠激發(fā)我們的動(dòng)力和潛能，達(dá)到充分發(fā)揮和全力以赴的效果。
其次，關(guān)鍵落實(shí)需要制定計(jì)劃。通過(guò)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，我們能夠把復(fù)雜的目標(biāo)任務(wù)分解成具體的行動(dòng)步驟，便于我們有條不紊地進(jìn)行工作。同時(shí)，計(jì)劃需要分配合理的時(shí)間和資源，制定明確的里程碑，這樣我們就能夠及時(shí)調(diào)整和評(píng)估工作進(jìn)度，確保工作的順利進(jìn)行。此外，計(jì)劃還需要有備案，以防突發(fā)情況的出現(xiàn)，保證我們能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難。
再次，關(guān)鍵落實(shí)需要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成功與否，經(jīng)常是出現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵所在。如果我們忽視細(xì)節(jié)，對(duì)工作準(zhǔn)備不充分，那么就可能出現(xiàn)工作質(zhì)量不高、工作效率不高等問(wèn)題。因此，我們?cè)诼鋵?shí)工作時(shí)，一定要做到細(xì)致入微，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都得到妥善處理，每一個(gè)要點(diǎn)都得到完善。
還有，關(guān)鍵落實(shí)需要勇于擔(dān)當(dāng)。面對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)和困難，我們必須勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，挺身而出。只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能戰(zhàn)勝內(nèi)在的猶豫和疑慮，勇敢地去迎接挑戰(zhàn)。同時(shí)，擔(dān)當(dāng)還包括爭(zhēng)先進(jìn)位，爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。我們要有積極的心態(tài)，面對(duì)自己的責(zé)任和挑戰(zhàn)，不斷超越自己，勇攀高峰。
最后，關(guān)鍵落實(shí)需要不斷總結(jié)和改進(jìn)。工作總結(jié)是我們?cè)诼鋵?shí)過(guò)程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)總結(jié)，我們能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己工作的不足和不趣，并找到解決問(wèn)題的方法和方向。同時(shí)，總結(jié)還能夠幫助我們鞏固和提高自己的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自身。總結(jié)要及時(shí)，要有針對(duì)性，要注重質(zhì)量，這樣才能不斷取得進(jìn)步。
總而言之，關(guān)鍵落實(shí)是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期積累和實(shí)踐的能力。通過(guò)明確目標(biāo)、制定計(jì)劃、注重細(xì)節(jié)、勇于擔(dān)當(dāng)以及不斷總結(jié)和改進(jìn)，我們能夠更好地落實(shí)工作和規(guī)劃目標(biāo)，取得更大的成功和進(jìn)步。希望大家能夠充分認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵落實(shí)的重要性，努力提高自己的能力，為自身的成長(zhǎng)和事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇二
做一個(gè)落實(shí)型的員工，把每項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。
"關(guān)鍵在于落實(shí)"是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實(shí)為什么是關(guān)鍵、怎樣落實(shí)各項(xiàng)工作呢？《關(guān)鍵在于落實(shí)》給我們用生動(dòng)的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。
對(duì)抓落實(shí)，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出："不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫。"抓落實(shí)，是所有我們所以企業(yè)員工的一項(xiàng)重要的工作。任何一項(xiàng)工作任務(wù)的完成，都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的政策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，戰(zhàn)略目標(biāo)固然重要；戰(zhàn)略目標(biāo)一旦確定，關(guān)鍵問(wèn)題是要落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)。下面我就針對(duì)我公司的一些現(xiàn)象談一下我的'看法：
在我們公司中還有很多便買(mǎi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的現(xiàn)象，例如柴油、機(jī)械配件等，公司也出臺(tái)了很多政策遏制這種現(xiàn)象，但是便買(mǎi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的事情還是屢見(jiàn)不鮮，找其原因就是我們?cè)趫?zhí)行公司相應(yīng)政策的時(shí)候落實(shí)不到位。我們總是抱著得過(guò)且過(guò)，或是都是同事不好說(shuō)等想法，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟(jì)損失及能源浪費(fèi)，這樣的現(xiàn)象還存在很多。通過(guò)閱讀此書(shū)后我更加理解到落實(shí)企業(yè)興衰的分水嶺，落實(shí)則企業(yè)興，落空則企業(yè)衰的道理，我們?cè)谒拇ㄒ蚁╉?xiàng)目的施工中堅(jiān)決做到落實(shí)，付諸于行動(dòng)。
《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書(shū)，詮釋了落實(shí)的真諦，點(diǎn)擊了落實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義；揭示了落實(shí)不力帶來(lái)的危害，探尋了落實(shí)不力的根源，并為有效落實(shí)提供了建設(shè)性的意見(jiàn)。通過(guò)閱讀本書(shū)我了解到怎樣做一個(gè)落實(shí)型的員工，怎樣為做一個(gè)落實(shí)型的領(lǐng)導(dǎo)而努力，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實(shí)意識(shí)，如何打造高效落實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，如何良好的落實(shí)企業(yè)文化，如何再造合理的管理落實(shí)流程，如何管理好時(shí)間促落實(shí)，如何為落實(shí)制定制度保障，并掌握有效落實(shí)的重要方法，從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實(shí)提供有益的幫助。
做一個(gè)落實(shí)型的員工，第三個(gè)準(zhǔn)則，就是要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。
在一個(gè)建筑工地上，有三個(gè)工人正在工作。這時(shí)，有人走過(guò)來(lái)問(wèn)他們?cè)诟墒裁?。甲工人回答：“我在砌磚頭?！币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子?！北と藙t充滿激情地說(shuō)：“我正在建造一座雄偉的教堂。”
三個(gè)人的回答顯示了他們對(duì)工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作；丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。
不同的態(tài)度決定了三個(gè)人不同的命運(yùn)。若干年后，甲、乙工人依然是一個(gè)普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著名的建筑師。
這個(gè)故事告訴我們，無(wú)論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當(dāng)做事業(yè)去做。
把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對(duì)工作懷有激情?！凹で橄駶{糊一樣，可讓你在艱難困苦的場(chǎng)合里緊緊地把自己粘在這里，堅(jiān)持到底。它是在別人說(shuō)你‘不行’時(shí)，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音?！弊骷依驙枺繍?ài)默生的話說(shuō)出了對(duì)工作懷有激情的意義。
科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明，在客觀條件相同的情況下，勞動(dòng)質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛(ài)自己的工作，以積極進(jìn)取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，那他的工作就會(huì)做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會(huì)做得非常糟糕。
把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對(duì)工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠(chéng)之心對(duì)待自己的工作。
早在兩千多年前，荀子老先生就說(shuō)過(guò)：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！庇梦覀兘裉斓脑拋?lái)說(shuō)就是，對(duì)工作懷有敬畏之心，是各項(xiàng)事業(yè)成功的基礎(chǔ)；怠慢輕視自己的工作，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。
對(duì)工作懷有敬畏，就要保持對(duì)本職工作的信念并追求崗位的社會(huì)價(jià)值。
隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，職業(yè)也就越來(lái)越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣，但卻沒(méi)有高低貴賤之分。因此，對(duì)工作懷有敬畏要求的根本之點(diǎn)，就是員工要保持對(duì)本職工作的信念并追求崗位的社會(huì)價(jià)值，堅(jiān)信自己所從事的工作是最有意義的，最有價(jià)值的。不管這一職位隸屬哪一級(jí)，不管這一崗位歸屬誰(shuí)管，不管這一工作是體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng)。只有這樣，才能盡心盡力地做好本職工作。
總之，正當(dāng)合法的工作本身，并沒(méi)有貴賤之分，但是對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時(shí)，想的只是薪水，想的只是應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，那么，你所能做得只能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的團(tuán)隊(duì)而工作，把手中的工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做，那么，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會(huì)做得比別人更漂亮。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇三
抓好關(guān)鍵技術(shù)落實(shí)是保障我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段。在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，只有擁有核心技術(shù)才能在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。近年來(lái)，我國(guó)已經(jīng)采取了一系列措施以提升自身的核心技術(shù)，但是仍需不斷努力。本文將主要探討抓好關(guān)鍵技術(shù)落實(shí)的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。
第二段：加強(qiáng)政策引導(dǎo)。
抓好關(guān)鍵技術(shù)必須有有效的政策引導(dǎo)和支持。政策與技術(shù)是相互聯(lián)系的，政策可以引導(dǎo)技術(shù)發(fā)展，而技術(shù)也可以指導(dǎo)政策制定。因此，國(guó)家需要適時(shí)修改與制定技術(shù)政策，鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，提高自主研發(fā)能力，盡可能實(shí)現(xiàn)技術(shù)國(guó)產(chǎn)化。對(duì)于那些核心技術(shù)的攻關(guān)，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)相關(guān)企業(yè)積極投入科技創(chuàng)新，提高技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
人才是關(guān)鍵技術(shù)的核心，沒(méi)有高素質(zhì)的科技人才，技術(shù)創(chuàng)新就很難有所突破。未來(lái)要加大人才培養(yǎng)的力度，提高人才的整體素養(yǎng)和技能水平。在組織人才培訓(xùn)時(shí)，要注重將理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合。同時(shí)大力支持優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為他們提供有利創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和條件，以加速核心技術(shù)的落實(shí)和推廣，并吸引更多優(yōu)秀人才參與。
第四段：借力外部資源。
科技創(chuàng)新需要各種資源投入，資金、技術(shù)、設(shè)備就是其中重要的一部分。為加速技術(shù)落實(shí)，我國(guó)應(yīng)積極參與國(guó)際技術(shù)合作和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定，并借助外部資源開(kāi)展向關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的攻關(guān)。此外，對(duì)于那些已經(jīng)發(fā)達(dá)的關(guān)鍵技術(shù)，可以引進(jìn)外部人才或技術(shù)實(shí)現(xiàn)本土化，提高國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展。
第五段：加強(qiáng)自身創(chuàng)新能力。
最終，抓好關(guān)鍵技術(shù)的落實(shí)必須更加倚重自身創(chuàng)新能力，大力提升科技實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新能力體現(xiàn)在自主研發(fā)、自制設(shè)備、自主專利等多方面。我國(guó)的科技事業(yè)應(yīng)不斷改革創(chuàng)新，不斷完善相關(guān)技術(shù)研發(fā)體制，鼓勵(lì)各方面加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)自主研發(fā)、自制設(shè)備等方面的創(chuàng)新和發(fā)展。同時(shí)要積極推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和運(yùn)用，加強(qiáng)專利管理和論證，強(qiáng)化專利發(fā)掘和開(kāi)發(fā)，為技術(shù)創(chuàng)新落實(shí)提供保障。
結(jié)論。
抓好關(guān)鍵技術(shù)落實(shí)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必要基礎(chǔ)，需要政策、人才、資源等方面的有效投入，也需要企業(yè)加強(qiáng)自身創(chuàng)新能力。我們必須不斷完善我們的科技體系，向著更加高效和時(shí)尚的方向進(jìn)一步發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇四
轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，是踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們只有努力改進(jìn)作風(fēng)，切實(shí)提高行政效能，才能真正實(shí)現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨和體現(xiàn)執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我結(jié)合金融辦工作談?wù)剬?duì)治庸強(qiáng)本領(lǐng)的理解。
一是要增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)。我對(duì)學(xué)習(xí)本領(lǐng)的理解就是如何實(shí)現(xiàn)有效的學(xué)習(xí)，這里的有效應(yīng)該同時(shí)包括學(xué)習(xí)的效率和學(xué)習(xí)的效果。提高學(xué)習(xí)效率在于保持學(xué)習(xí)的熱情和不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)的方法。基層的工作普遍繁忙，在工作之余還要保持學(xué)習(xí)的熱情，不僅要求我們對(duì)工作保持高度的責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，還要在部門(mén)內(nèi)營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，大家形成你追我趕的態(tài)勢(shì)，方能化被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)技巧的改進(jìn)也包含多個(gè)方面，例如可以改進(jìn)學(xué)習(xí)的形式，例如部門(mén)內(nèi)可以定期組織集體學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊議，大家在討論中既接收了新的知識(shí)，又分享了不同的觀點(diǎn)，思想碰撞必能達(dá)到事半功倍的效果。
二是要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)。如何在工作中發(fā)揮好“掌舵者”和“領(lǐng)頭羊”作用，體現(xiàn)在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力水平上。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要有敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，使命高于天、責(zé)任重如山，只有把自己的工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)看待，把職位當(dāng)作責(zé)任，才能做到心無(wú)旁騖、全身心投入。其次要有淡泊的心態(tài)，靜得下心、沉得住氣，才能在工作中少一份浮躁，多一份淡定。面對(duì)工作的進(jìn)退流轉(zhuǎn)和形形色色的誘惑時(shí)，保持平常心，才能耐得住寂寞、守得住底線。第三是要用于擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)者能力如何，就看他敢不敢負(fù)責(zé)任，有沒(méi)有擔(dān)當(dāng)精神，在難題面前敢不敢抓，在矛盾面前敢不敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢不敢闖。第四就是要改進(jìn)作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作生活中的一言一行、一舉一動(dòng)足以影響一片，帶動(dòng)一方。要保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、攻堅(jiān)克難的意志品質(zhì)、拼搏風(fēng)險(xiǎn)的干事激情，丟掉官氣接地氣，撲下身子扎實(shí)干，整個(gè)部門(mén)才能具備向上的正能量。
三是要增強(qiáng)創(chuàng)新本領(lǐng)。創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，改革激發(fā)活力。增強(qiáng)創(chuàng)新本領(lǐng)，首先需要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和敢于創(chuàng)新的勇氣。開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)既是一種工作需要和責(zé)任，更是一種積極向上的精神狀態(tài)。要把創(chuàng)新精神貫穿工作始終，敢于突破傳統(tǒng)，大膽嘗試，敢當(dāng)排頭，不安于平庸。做事缺乏創(chuàng)新，最多只能把一件事做對(duì)，而不能把一件事做好。面對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，要想使工作再上新臺(tái)階，我們必須提高創(chuàng)新能力。增強(qiáng)創(chuàng)新本領(lǐng)，不僅要在思想觀念上創(chuàng)新，更要在工作方法上創(chuàng)新。要敢于“吃螃蟹”，大膽提出新思路、新舉措，謹(jǐn)慎細(xì)致地進(jìn)行科學(xué)實(shí)踐，切實(shí)解決工作中遇到新問(wèn)題。
四是要增強(qiáng)依法行政本領(lǐng)。增強(qiáng)依法行政本領(lǐng)首先要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)守法治底線，要把黨紀(jì)國(guó)法內(nèi)化于心、外化于行，帶頭尊法學(xué)法守法用法，自覺(jué)筑牢拒腐防變的堤壩。要知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。增強(qiáng)依法行政本領(lǐng)其次要學(xué)會(huì)運(yùn)用法治思維。善用法治思維謀劃工作，勤用法治思維破解難題。依法行政既要求我們要嚴(yán)守法律底線，堅(jiān)決抵制違法違規(guī)行為，又要求我們合理利用政策法規(guī)創(chuàng)新有效地開(kāi)展工作。以當(dāng)前融資工作為例，在推進(jìn)融資業(yè)務(wù)過(guò)程中，既要遵守預(yù)算法等法律法規(guī)，堅(jiān)決抵制政府違規(guī)借貸行為，又要抓住國(guó)家與脫貧攻堅(jiān)有關(guān)的各類政策利好，大力發(fā)展扶貧項(xiàng)目融資業(yè)務(wù)。
五是要增強(qiáng)狠抓落實(shí)本領(lǐng)。增強(qiáng)狠抓落實(shí)本領(lǐng)，就是要提高工作執(zhí)行力。執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接決定著機(jī)構(gòu)管理水平的高低，同時(shí)也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力。提高執(zhí)行能力，必須全面貫徹上級(jí)指示精神，嚴(yán)格按照上級(jí)要求辦事，切實(shí)做到政令暢通、令行禁止。要大力加強(qiáng)組織文化建設(shè)，營(yíng)造良好的文化氛圍，靠文化引導(dǎo)職工、約束職工，在內(nèi)部形成說(shuō)干就干、雷厲風(fēng)行的辦事風(fēng)格，不折不扣、優(yōu)質(zhì)高效地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。要嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行責(zé)任制，制定詳盡可行的工作計(jì)劃，制訂科學(xué)合理的工作標(biāo)準(zhǔn)，明確每個(gè)崗位的工作職責(zé)，形成一整套科學(xué)有效的工作執(zhí)行落實(shí)責(zé)任體系。要切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，嚴(yán)禁推諉扯皮的行為，杜絕“各掃門(mén)前雪、不管瓦上霜”的現(xiàn)象，強(qiáng)化溝通交流，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，切實(shí)提高全員整體執(zhí)行能力。
六是要增強(qiáng)駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)是當(dāng)今社會(huì)特征之一，增強(qiáng)駕馭風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)，首先要積極面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，不能視風(fēng)險(xiǎn)為“洪水猛獸”，要敢于在風(fēng)險(xiǎn)中開(kāi)展工作。要坦然接受風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在的客觀事實(shí)，調(diào)整心態(tài)積極面對(duì)，不能因害怕承擔(dān)責(zé)任而逃避。要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)判，在思想上給予不同程度的重視，堅(jiān)定克難攻堅(jiān)的信心，將抵御風(fēng)險(xiǎn)的壓力轉(zhuǎn)化為開(kāi)拓進(jìn)取的動(dòng)力。其次要加強(qiáng)管控，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率。要增強(qiáng)居安思危未雨綢繆的憂患意識(shí)，將風(fēng)險(xiǎn)防控貫穿于工作始終，通過(guò)一系列合理有效的防范措施，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能。例如在融資工作中，要客觀評(píng)估項(xiàng)目方案的完整性、合法性和風(fēng)險(xiǎn)性，要找出全部的風(fēng)險(xiǎn)因素，在對(duì)各風(fēng)險(xiǎn)的防控措施進(jìn)行評(píng)估后最終得出方案的可行性結(jié)論。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)可控的項(xiàng)目，制定風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償方案，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)不可控的項(xiàng)目，果斷揭示風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇五
“所謂執(zhí)行力，就是組織成員所具備的、能按質(zhì)按量完成自己工作的主觀條件，就是員工在工作的每一階段都一絲不茍地切實(shí)執(zhí)行?！边@是《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書(shū)給出的定義。書(shū)上對(duì)組織成員有效執(zhí)行應(yīng)有的素質(zhì)中，提出了六個(gè)要點(diǎn)：忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)觀向上，應(yīng)變能力，意志堅(jiān)韌，業(yè)務(wù)嫻熟。用了許多典例論證說(shuō)明，使人深受啟迪，很有教益。
一、提高執(zhí)行力的自覺(jué)性要率先做到令行禁止。
干部的執(zhí)行力必須強(qiáng)于普通員工，不能混同于一個(gè)普通的老百姓，要首先做到“有令必行，有禁必止”，才能使執(zhí)行力貫穿到底，一以貫之。
二、提高執(zhí)行力的自覺(jué)性要有化解難題的能力。
三、提高執(zhí)行力的自覺(jué)性要富有創(chuàng)造力。
黨的方針、政策和上級(jí)的工作部署，是從全局考慮的，著眼于事物的普遍性，而不同的部門(mén)，卻有著不同情況，具有事物的特殊性。要把上級(jí)精神同具體工作結(jié)合起來(lái)，就需要?jiǎng)?chuàng)造，而不能簡(jiǎn)單地照抄，照搬，這就需要?jiǎng)?chuàng)造力。
四、提高執(zhí)行力的自覺(jué)性要培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。
在信息化和建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)的時(shí)代里，靠經(jīng)驗(yàn)主義和教條主義的思維方式來(lái)執(zhí)行上級(jí)的決定和指令是不行的。只能用時(shí)代的精神去洗滌頭腦中與時(shí)代不合拍的舊觀念、舊思想，從而跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，才能把上級(jí)的許多決定和指令及時(shí)執(zhí)行到位。
首先要破除制約創(chuàng)新的思維定勢(shì)。一是要破除習(xí)慣型思維定勢(shì)，慣性的思維常常使人們陷入僵局，影響執(zhí)行力；二是破除經(jīng)驗(yàn)型思維定勢(shì)，固定的思維模式，照搬照抄，常會(huì)弄巧成拙，帶來(lái)執(zhí)行不力。
要以發(fā)展的眼光觀察問(wèn)題，充分開(kāi)發(fā)自己的潛能，用智慧解決理論和實(shí)踐問(wèn)題，以與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的思維方式提升執(zhí)行力。
五、提高執(zhí)行力的自覺(jué)性，不當(dāng)盲目服從者。
“要以服從組織的決定為天職?！边@是執(zhí)行力強(qiáng)的一種表現(xiàn)，但這種服從決不是盲目的服從，往往需要發(fā)揮主觀能動(dòng)性才能執(zhí)行到位。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇六
隨著科技的不斷發(fā)展，人們對(duì)于技術(shù)的需求越來(lái)越高。為了滿足這些需求，國(guó)家不斷加大對(duì)于關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)的投入力度。同時(shí)，也需要各個(gè)企業(yè)在自己的領(lǐng)域中掌握關(guān)鍵技術(shù)，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)。在我公司的工作過(guò)程中，我逐漸認(rèn)識(shí)到抓好關(guān)鍵技術(shù)對(duì)于企業(yè)的重要性。以下是我的一些心得體會(huì)。
一、關(guān)注技術(shù)領(lǐng)域的前沿發(fā)展趨勢(shì)。
在了解新技術(shù)的同時(shí)，需要及時(shí)關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求，預(yù)測(cè)技術(shù)的發(fā)展方向。作為企業(yè)的技術(shù)骨干，需要經(jīng)常參加各種技術(shù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提升自己的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。只有掌握了最新的技術(shù)趨勢(shì)，才有可能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。
二、培養(yǎng)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
抓好關(guān)鍵技術(shù)需要形成一支強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。企業(yè)需要培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才。同時(shí)，要注重團(tuán)隊(duì)的協(xié)同合作和知識(shí)分享，為技術(shù)研發(fā)提供保障。這里有兩點(diǎn)需要特別注意：一是要選對(duì)重點(diǎn)，聚焦企業(yè)的核心業(yè)務(wù)技術(shù)，不要盲目的進(jìn)行技術(shù)研發(fā)。二是要重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)于創(chuàng)新性的技術(shù)一定要及時(shí)申請(qǐng)專利，防止技術(shù)被盜用。
三、掌握核心技術(shù)。
企業(yè)需要對(duì)自己領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)掌握得更深入，不斷完成技術(shù)攻堅(jiān)。企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力都離不開(kāi)基礎(chǔ)的技術(shù)累積。俗話說(shuō)，根基不穩(wěn)，怎能高樓。企業(yè)在自己的領(lǐng)域中掌握核心技術(shù)，才能有更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，也需要對(duì)技術(shù)進(jìn)行深入的探究，尋找技術(shù)中存在的問(wèn)題并及時(shí)解決它們。
四、注重實(shí)踐和應(yīng)用。
技術(shù)研發(fā)的根本目的是為了滿足市場(chǎng)和客戶的需求，如果不能落地應(yīng)用，技術(shù)也就失去了意義。企業(yè)應(yīng)該注重實(shí)踐和應(yīng)用，讓技術(shù)真正落到實(shí)處。此外，企業(yè)還需要意識(shí)到技術(shù)的推廣和應(yīng)用是一個(gè)復(fù)雜而長(zhǎng)期的過(guò)程，需要不斷地進(jìn)行技術(shù)調(diào)整和優(yōu)化，才能適應(yīng)市場(chǎng)的變化和需求的變化。
五、合作共贏，促進(jìn)行業(yè)共同發(fā)展。
在這個(gè)信息互通、技術(shù)交流的新時(shí)代，企業(yè)不再是孤軍奮戰(zhàn)。各個(gè)企業(yè)需要展開(kāi)技術(shù)合作，共同享受技術(shù)發(fā)展的紅利。企業(yè)之間的合作不僅能夠節(jié)約研發(fā)成本，同時(shí)也可以通過(guò)技術(shù)的交流得到更多的技術(shù)啟示。同時(shí)，技術(shù)合作也可以促進(jìn)行業(yè)的共同發(fā)展，增強(qiáng)整體的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。
抓好關(guān)鍵技術(shù)是企業(yè)前進(jìn)的必經(jīng)之路，它直接決定著企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)需要注重技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，同時(shí)也需要合理運(yùn)用好技術(shù)合作這個(gè)助力器。通過(guò)這些，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更好的位置，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康的發(fā)展。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇七
關(guān)鍵技術(shù)是國(guó)家發(fā)展的重要基石，是國(guó)家獨(dú)立可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。抓好關(guān)鍵技術(shù)的研究和落實(shí)已經(jīng)成為各個(gè)領(lǐng)域重中之重的任務(wù)。在實(shí)踐中，我們也逐漸發(fā)現(xiàn)，抓好關(guān)鍵技術(shù)不僅僅是要解決技術(shù)難題，更是要踐行“落實(shí)”二字。
第二段：實(shí)踐中的體會(huì)。
在抓好關(guān)鍵技術(shù)的過(guò)程中，我們意識(shí)到，技術(shù)研究是關(guān)鍵，但是更為關(guān)鍵的是將技術(shù)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)和應(yīng)用。過(guò)去我國(guó)在技術(shù)研究上有諸多優(yōu)勢(shì)，但是，由于一些原因，諸多關(guān)鍵技術(shù)轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品、落地應(yīng)用的速度并不理想。這個(gè)問(wèn)題，在當(dāng)今的科技創(chuàng)新體系中仍然存在，需要從根本上解決。
第三段：因素分析。
抓好關(guān)鍵技術(shù)的落實(shí)，在實(shí)踐中遇到了一些影響因素。首先是相關(guān)政策設(shè)計(jì)的問(wèn)題?，F(xiàn)有的政策對(duì)于鼓勵(lì)關(guān)鍵技術(shù)的研究和產(chǎn)業(yè)化有所支持，但是政策的具體內(nèi)容和設(shè)計(jì)仍然需要進(jìn)一步完善。其次是人才隊(duì)伍的問(wèn)題。如何吸引更多的科研人員參與關(guān)鍵技術(shù)的研究和推廣是一項(xiàng)需要關(guān)注的重要問(wèn)題。
第四段：深化改革的思考。
我們需要通過(guò)深化改革來(lái)解決抓好關(guān)鍵技術(shù)落實(shí)的問(wèn)題。首先，需要推動(dòng)科技和產(chǎn)業(yè)深度結(jié)合，政策上要提高對(duì)于科技應(yīng)用的支持力度，并在落地實(shí)施中對(duì)于技術(shù)類企業(yè)給予更為寬松的扶持政策。其次，我們需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)多元化的技術(shù)人才，并進(jìn)一步優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)科技人員的研究積極性。
第五段：總結(jié)。
關(guān)鍵技術(shù)的研究和落實(shí)是中國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、走向制造強(qiáng)國(guó)的突破口。抓好關(guān)鍵技術(shù)的落實(shí)，需要深化改革、優(yōu)化政策、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支撐。同時(shí)，我們也需要堅(jiān)持不懈地探索創(chuàng)新，致力于更好地服務(wù)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，為走向世界制造強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)而努力。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇八
第一段：引言（200字）。
近年來(lái)，我國(guó)各級(jí)政府高度重視關(guān)鍵工作的落實(shí)，各種相關(guān)政策和措施層出不窮。然而，在實(shí)際操作中，落實(shí)工作卻面臨著許多挑戰(zhàn)和困難。通過(guò)對(duì)自身經(jīng)歷和思考的總結(jié)，我深刻認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵落實(shí)工作的重要性，也積累了一些心得體會(huì)。
第二段：了解實(shí)際情況（200字）。
為了確保關(guān)鍵工作的落地實(shí)施，首先要了解實(shí)際情況。在項(xiàng)目管理中，對(duì)項(xiàng)目資源、市場(chǎng)需求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面的全面了解，可以幫助我們更好地制定具體的落實(shí)方案。在政府工作中，了解社會(huì)需要、人民期待以及各個(gè)部門(mén)的資源分配情況，對(duì)于推動(dòng)工作的落地有著至關(guān)重要的作用。
第三段：確立目標(biāo)及任務(wù)（200字）。
在確定了需要落實(shí)的關(guān)鍵工作后，我們需要確立明確的目標(biāo)和任務(wù)。只有明確了要達(dá)到的目標(biāo)，才能制定出具體的行動(dòng)計(jì)劃和工作步驟。同時(shí)，要合理確定責(zé)任人，并明確各自的任務(wù)和職責(zé)，以確保關(guān)鍵工作能夠得到有效的推進(jìn)。
第四段：創(chuàng)新工作方法（200字）。
在關(guān)鍵工作的推進(jìn)過(guò)程中，創(chuàng)新工作方法也是至關(guān)重要的。只有不斷創(chuàng)新，才能找到最適合解決當(dāng)前問(wèn)題的辦法，從而提高工作的效率和質(zhì)量。例如，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，不同地區(qū)可以參考先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)做法，積極探索符合本地實(shí)際的落實(shí)措施。一旦發(fā)現(xiàn)方法不足以解決問(wèn)題，我們更需要勇于嘗試一些新的工作方法。
第五段：總結(jié)與展望（200字）。
通過(guò)對(duì)關(guān)鍵落實(shí)工作的認(rèn)識(shí)和思考，我深感關(guān)鍵落實(shí)是實(shí)現(xiàn)我們各項(xiàng)目標(biāo)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。只有將關(guān)鍵工作有效地落到實(shí)處，才能促進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。在今后的工作中，我將更加注重實(shí)際情況的了解，嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)和任務(wù)，積極創(chuàng)新工作方法，以期將關(guān)鍵工作做出最大成績(jī)。同時(shí)，我也希望各級(jí)政府和企事業(yè)單位能夠加強(qiáng)合作，共同推進(jìn)關(guān)鍵工作的落實(shí)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：
通過(guò)對(duì)關(guān)鍵落實(shí)工作的思考和體會(huì)，我認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵落實(shí)對(duì)于項(xiàng)目和政府工作的重要性。了解實(shí)際情況、確立目標(biāo)和任務(wù)、創(chuàng)新工作方法是關(guān)鍵落實(shí)的重要環(huán)節(jié)。只有通過(guò)這些步驟的有機(jī)結(jié)合，我們才能將關(guān)鍵工作落實(shí)到位，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。希望我們每個(gè)人都能夠認(rèn)真對(duì)待關(guān)鍵工作，并在實(shí)踐中積累更多的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，為推動(dòng)我國(guó)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇九
讀了關(guān)鍵在于落實(shí)一書(shū)，對(duì)落實(shí)一詞有了更深刻的體會(huì)。所謂落實(shí)，就是各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，自覺(jué)地引導(dǎo)全體員工立即行動(dòng)起來(lái)，自覺(jué)地將企業(yè)所宣講的、所規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見(jiàn)及其措施、要求等內(nèi)容付諸實(shí)施，并達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
落實(shí)是一種觀念。有一個(gè)故事，令人啟發(fā)：一個(gè)企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，瀕臨破產(chǎn)，無(wú)可奈何，聘請(qǐng)了一位外籍專家來(lái)管理。員工以為這位專家來(lái)后肯定要大刀闊斧地改革一番，可是出乎意外的是這位專家來(lái)后卻什么也不改。制度沒(méi)變，人事沒(méi)變，生產(chǎn)設(shè)備也沒(méi)變。他只帶來(lái)一種觀念，就是把這個(gè)企業(yè)先前制定的制度堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)下去。結(jié)果，不出一年，企業(yè)就實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。這位外籍專家靠什么絕招使企業(yè)起死回生的呢？落實(shí)，不折不扣地貫徹落實(shí)。這個(gè)故事告訴我們，制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實(shí)，要在工作實(shí)踐中樹(shù)立起落實(shí)的觀念。
落實(shí)是一種責(zé)任。說(shuō)它是責(zé)任，是因?yàn)閸徫宦氊?zé)所使然，“責(zé)任到此，不容再推”。所以抓落實(shí)是我們各司職守、達(dá)成工作目標(biāo)的必經(jīng)程序，是一個(gè)有效的執(zhí)行過(guò)程。對(duì)抓落實(shí)，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出：“不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫。”抓落實(shí)，是全體員工的一項(xiàng)重要工作，更是公司、中心、片站三個(gè)管理層級(jí)的責(zé)任內(nèi)容。任何一項(xiàng)工作都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的決策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對(duì)我們后四個(gè)月的工作而言，時(shí)間緊迫，機(jī)不可失，既然目標(biāo)已經(jīng)確定，主題已經(jīng)明確，方案已經(jīng)公布，措施已經(jīng)出臺(tái)，內(nèi)容已經(jīng)知曉，要求具體到人，那么關(guān)鍵問(wèn)題就是要層層抓落實(shí)，形成“落實(shí)，落實(shí)，再落實(shí)”的良好工作氛圍。我們的'中層管理人員和部分員工曾學(xué)過(guò)《細(xì)節(jié)決定成敗》一書(shū)，比較全面地了解到這本書(shū)所講述的影響成敗的細(xì)節(jié)思想，成敗的關(guān)鍵在于解決那些起關(guān)鍵作用的細(xì)節(jié)問(wèn)題，成敗的關(guān)鍵還是在于落實(shí)。所以我們要立足崗位，履行職責(zé)，從大處著眼，從小處著手，從我做起，把每一件事做好做實(shí)，把每一件事做細(xì)做精，不辱使命。
落實(shí)是一種意志。年內(nèi)時(shí)間不多，雖然下步工作安排得比較周密，但是在貫徹落實(shí)的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的意想不到的問(wèn)題、困難甚至于挫折，這就需要我們?cè)趫?zhí)行過(guò)程中既要增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)力，結(jié)合實(shí)際需要不斷修正錯(cuò)誤，又要瞄準(zhǔn)目標(biāo)，堅(jiān)定信念，增強(qiáng)毅力，“不達(dá)目的決不收兵”，沒(méi)有這股堅(jiān)定的意志力，工作往往會(huì)半途而廢或功虧一簣。
落實(shí)是一種文化。召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、部署工作、出臺(tái)措施只是給落實(shí)工作一個(gè)開(kāi)端，起一個(gè)拋磚引玉的作用。落實(shí)要成為一種企業(yè)文化，就需要我們?nèi)w員工在工作實(shí)踐中長(zhǎng)期堅(jiān)持落實(shí)的觀念、責(zé)任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。具體地講，要將各個(gè)崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實(shí)處，成為全體員工自覺(jué)的執(zhí)行行為。為此全體員工必須堅(jiān)持著裝上崗，掛牌上班，愛(ài)崗敬業(yè)，用心服務(wù)。從主要的、關(guān)鍵的角度來(lái)講，油車(chē)司機(jī)必須堅(jiān)持落實(shí)“十檢”，必須中速行駛，必須保障行車(chē)安全，必須保證油品及時(shí)運(yùn)抵油站；押運(yùn)員必須提醒司機(jī)注意安全，必須堅(jiān)守卸油現(xiàn)場(chǎng)，履行卸油主要監(jiān)護(hù)責(zé)任；收油員必須做好油站進(jìn)銷存基礎(chǔ)工作，必須按操作程序驗(yàn)收入庫(kù)油品，把好油品入庫(kù)驗(yàn)收關(guān)；加油工必須堅(jiān)持做到熄火加油，不脫把加油，不載客加油，不漏加一臺(tái)車(chē)，服務(wù)及時(shí)，記錄準(zhǔn)確；統(tǒng)計(jì)員必須及時(shí)報(bào)送報(bào)表，全面準(zhǔn)確地反映油品進(jìn)銷存情況；片長(zhǎng)必須履行檢查、監(jiān)督的責(zé)任，樹(shù)正氣，倡新風(fēng)，糾違章，剎歪風(fēng)；公司、油料中心兩級(jí)管理人員要切實(shí)堅(jiān)持落實(shí)各項(xiàng)檢查考核制度，查看片長(zhǎng)的作用是否發(fā)揮，規(guī)范操作的風(fēng)氣是否形成，違章現(xiàn)象是否減少，工作目標(biāo)是否能如期實(shí)現(xiàn)。管理人員和一般員工雖然各有分工，各司其職，但要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要在增強(qiáng)員工個(gè)體“落實(shí)意識(shí)”的同時(shí)增強(qiáng)整體協(xié)作的落實(shí)氛圍。
落實(shí)是一種有效的執(zhí)行力。只要我們堅(jiān)持落實(shí)的理念，養(yǎng)成“落實(shí)，落實(shí)，再落實(shí)”的工作作風(fēng)，我們的安全工作是有保障的，服務(wù)工作是能夠再上一個(gè)新臺(tái)階的.
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十
在我們的社會(huì)環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒(méi)有高低貴賤之分。不管你是當(dāng)科學(xué)家，還是做清潔工，或是當(dāng)部長(zhǎng)，都是為人民服務(wù)。國(guó)家主席劉少奇曾經(jīng)握著掏糞工人時(shí)傳祥的手說(shuō)：“你當(dāng)清潔工是人民的勤務(wù)員，我當(dāng)主席也是人民的勤務(wù)員。”我們作為新時(shí)期的企業(yè)職工，肩負(fù)企業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對(duì)待自己的崗位，對(duì)待自己的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動(dòng)落實(shí)工作要求，完成組織交給的任務(wù)。
二、熱愛(ài)自己的職業(yè)和崗位是做好落實(shí)的關(guān)鍵。
不論你從事的是何種工作，你都應(yīng)該全身心地?zé)釔?ài)，全身心地投入，對(duì)本職工作保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。我們不應(yīng)該以自己對(duì)本職工作沒(méi)興趣為借口，得過(guò)且過(guò)，更不應(yīng)該以本職工作所得到的報(bào)酬少為托詞，消極怠工。美國(guó)著名思想家巴士卡雅說(shuō)過(guò)：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛(ài)這個(gè)位置，因?yàn)檫@里就是你發(fā)展的起點(diǎn)?！钡拇_，我們只有在起點(diǎn)上上緊前進(jìn)的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來(lái)越穩(wěn)。因此，只要對(duì)自己的工作出自內(nèi)心的熱愛(ài)，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。
三、服從組織的決定做好落實(shí)的天職。
軍人以服從上級(jí)的命令為天職。作為我們企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，都應(yīng)該向軍人學(xué)習(xí)，服從企業(yè)的各項(xiàng)決定。不然，我們就無(wú)法貫徹落實(shí)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針，企業(yè)描繪的美好藍(lán)圖也就不會(huì)實(shí)現(xiàn)。
沒(méi)有任何借口是具有較強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力的表現(xiàn)。作為企業(yè)的職工，我們應(yīng)該明確，忠于企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，以服從企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定為天職，是做好落實(shí)的天職。
管理局結(jié)合近三年來(lái)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，結(jié)合內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，對(duì)今后的發(fā)展方向又進(jìn)行了準(zhǔn)確把握，重新修訂了《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》，它是落實(shí)各項(xiàng)具體工作的行動(dòng)綱領(lǐng)，為我們干好工作提供了科學(xué)的理論、科學(xué)的方法和強(qiáng)大的精神動(dòng)力，我們只有堅(jiān)決貫徹落實(shí)《綱要》，才能在企業(yè)的發(fā)展壯大中作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十一
近來(lái)，我仔細(xì)閱讀了《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書(shū)，細(xì)細(xì)品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪，受益匪淺。
做一個(gè)落實(shí)型的員工把每項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，“關(guān)鍵在于落實(shí)”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實(shí)為什么是關(guān)鍵、怎樣落實(shí)各項(xiàng)工作呢?《關(guān)鍵在于落實(shí)》給我們用生動(dòng)的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。
落實(shí)，首先是一種觀念。一個(gè)人如果沒(méi)有強(qiáng)烈的“落實(shí)”觀念，不能時(shí)時(shí)刻刻想到落實(shí)，不能時(shí)時(shí)刻刻注意落實(shí)，那么，他在工作中，就會(huì)忽視落實(shí)。他就會(huì)只唱高調(diào)，不管實(shí)效；就會(huì)見(jiàn)到風(fēng)險(xiǎn)躲著走，見(jiàn)到矛盾繞著走，見(jiàn)到困難往回走；就會(huì)喊得兇、抓得松。落實(shí)，自然也就成了一句空話。記得有一句名言說(shuō)：觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結(jié)果。
“布置工作加不落實(shí)就等于零”。文件制定的再正確，如果沒(méi)有人來(lái)給予實(shí)施，那就是一紙空文。
抓落實(shí)是解決問(wèn)題、化解矛盾、推進(jìn)發(fā)展的必經(jīng)之途。落實(shí)是每一項(xiàng)工作得以實(shí)施的基本保障，是每一個(gè)創(chuàng)意得以用實(shí)踐檢驗(yàn)的關(guān)鍵，是每一個(gè)措施發(fā)揮應(yīng)有作用的先決條件，是每一位員工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的展示平臺(tái)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，落實(shí)的好壞，關(guān)鍵看這個(gè)團(tuán)隊(duì)的落實(shí)文化，只有形成良好的落實(shí)氛圍，才能實(shí)現(xiàn)良好的落實(shí)習(xí)慣。
在投入新行業(yè)偉大實(shí)踐中，作為廣電的一名職工，我們要不折不扣地落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、腳踏實(shí)地干好本職工作，才能在行業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為，才能使自己的人生價(jià)值有所體現(xiàn)。
首先，樹(shù)立正確的職業(yè)觀；在我們的社會(huì)環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒(méi)有高低貴賤之分。不管你是當(dāng)科學(xué)家，還是做清潔工，或是當(dāng)部長(zhǎng)，都是為人民服務(wù)。我們作為新時(shí)期的職工，肩負(fù)事業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對(duì)待自己的`崗位，對(duì)待自己的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動(dòng)落實(shí)工作要求，完成組織交給的任務(wù)。
其次，愛(ài)崗敬崗是做好落實(shí)的關(guān)鍵。不論你從事的是何種工作，你都應(yīng)該全身心地?zé)釔?ài)，全身心地投入，對(duì)本職工作保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。我們不應(yīng)該以自己對(duì)本職工作沒(méi)興趣為借口，得過(guò)且過(guò)，更不應(yīng)該以本職工作所得到的報(bào)酬少為托詞，消極怠工。美國(guó)著名思想家巴士卡雅說(shuō)過(guò)：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛(ài)這個(gè)位置，因?yàn)檫@里就是你發(fā)展的起點(diǎn)?！钡拇_，我們只有在起點(diǎn)上上緊前進(jìn)的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來(lái)越穩(wěn)。因此，只要對(duì)自己的工作出自內(nèi)心的熱愛(ài)，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。
再者，服從組織的決定；作為一名職工來(lái)說(shuō)，都應(yīng)該向軍人學(xué)習(xí)，以服從上級(jí)的命令為天職，以服從單位的各項(xiàng)決定為榮耀。不然，我們就無(wú)法貫徹落實(shí)一個(gè)單位的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方針，單位描繪的美好藍(lán)圖也就不會(huì)實(shí)現(xiàn)。
落實(shí)是一種觀念，一種責(zé)任，一種意志，一種文化，一種有效的執(zhí)行力，只要我們堅(jiān)持落實(shí)的理念，養(yǎng)成“落實(shí)，落實(shí)，再落實(shí)”的工作作風(fēng)，我們的安全工作是有保障的，服務(wù)工作是能夠再上一個(gè)新臺(tái)階的。
沒(méi)有任何借口是具有較強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力的表現(xiàn)。作為單位的職工，我們應(yīng)該明確，忠于企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，以服從企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定為天職，是做好落實(shí)的天職。
對(duì)一名職工而言，落實(shí)就是對(duì)本職工作出色的完成，落實(shí)就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守，落實(shí)就是人性的升華。抓落實(shí)最終要看執(zhí)行力。落實(shí)，不是講給某個(gè)人聽(tīng)或看的，如果我們每個(gè)人都能這樣去做，這樣不但我們的個(gè)人素質(zhì)提高了，包括我們的單位，乃至我們整個(gè)民族的素質(zhì)都能夠有所提高，那么我們的社會(huì)就會(huì)有所進(jìn)步，生活才會(huì)變得更加和諧美好！
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十二
近期來(lái)學(xué)習(xí)了關(guān)鍵在于落實(shí)的相關(guān)文件，很受啟發(fā)，細(xì)細(xì)品味其中的哲理讓我收獲良多，對(duì)“落實(shí)”一詞也有了更加深刻的體會(huì)。所謂落實(shí)，就是各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，自覺(jué)地引導(dǎo)全體職工立即行動(dòng)起來(lái)，自覺(jué)地將上級(jí)規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見(jiàn)及其措施、要求等內(nèi)容付諸實(shí)施。沒(méi)有落實(shí)，再好的文件也是一紙空文；沒(méi)有落實(shí)，再好的理想目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)；沒(méi)有落實(shí)，在正確的政策也不會(huì)發(fā)揮其有的作用；大政方針、宏偉目標(biāo)明確后，關(guān)鍵問(wèn)題是要落實(shí)、落實(shí)再落實(shí)！
說(shuō)理、夾敘夾議的寫(xiě)法詮釋了落實(shí)的真諦、點(diǎn)擊落實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義、落實(shí)不力的深刻警示、尋找落實(shí)不力的根源、做一個(gè)落實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)等十七個(gè)章節(jié)，全面擺開(kāi)了關(guān)鍵在于抓落實(shí)涉及到的方方面面的問(wèn)題。我們常說(shuō)，關(guān)鍵在于落實(shí)，但落實(shí)為什么是關(guān)鍵,我們又怎樣落實(shí)各項(xiàng)工作呢？《關(guān)鍵在于落實(shí)》又具體地做出了論述和分析：
一、重在觀念
一個(gè)人如果沒(méi)有強(qiáng)烈的“落實(shí)”觀念，不能時(shí)時(shí)刻刻想到落實(shí)，不能時(shí)時(shí)刻刻注意落實(shí)，那么，他在工作中，就會(huì)忽視落實(shí)。他就會(huì)只唱高調(diào)，不管實(shí)效；就會(huì)見(jiàn)到風(fēng)險(xiǎn)躲著走，見(jiàn)到矛盾繞著走，見(jiàn)到困難往回走；就會(huì)喊得兇、抓得松。落實(shí)，自然也就成了一句空話。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實(shí)，要在工作實(shí)踐中樹(shù)立起落實(shí)的觀念。
二、質(zhì)在執(zhí)行
江澤民同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫！”任何一項(xiàng)工作都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的決策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。落實(shí)是一種責(zé)任，愛(ài)崗敬業(yè)是做好落實(shí)的關(guān)鍵。說(shuō)它是責(zé)任，是因?yàn)閸徫宦氊?zé)，所以抓落實(shí)是我們的職守、是一個(gè)有效的執(zhí)行過(guò)程。無(wú)論你從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地?zé)釔?ài)、全身心地投入，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。
三、貴在堅(jiān)持
落實(shí)是一種意志，服從組織決定是做好落實(shí)的有力保障。也許在我們的工作落實(shí)的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問(wèn)題、困難甚至于挫折，這就需要我們?cè)趫?zhí)行過(guò)程中既要增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)力，結(jié)合實(shí)際需要不斷修正錯(cuò)誤，同時(shí)也要認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，堅(jiān)定信念，持之以恒，堅(jiān)定不移地去落實(shí)，去執(zhí)行。
四、久于文化
落實(shí)是一種文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣能有效促進(jìn)落實(shí)。召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、部署工作、出臺(tái)措施只是落實(shí)工作的一個(gè)開(kāi)端，起到一個(gè)拋磚引玉的作用。落實(shí)要成為一種單位文化，就需要單位全體成員在工作實(shí)踐中長(zhǎng)期堅(jiān)持落實(shí)的觀念、責(zé)任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。
總而言之，工作是否有成效關(guān)鍵在于落實(shí)，因此，在以后的工作中，我要堅(jiān)定不移的貫徹、落實(shí)上級(jí)指示精神及工作安排，盡職盡責(zé)干好自己的本職工作，努力做一名落實(shí)型的基層管理人員，為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
xx醫(yī)院 xxx
10月20日， 我院關(guān)于開(kāi)展“關(guān)鍵在于落實(shí)”為主題的干部作風(fēng)整頓活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)正式召開(kāi)，xx院長(zhǎng)在會(huì)上也作了重要講話，同時(shí)也組織全院職工作學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神，xx通過(guò)我院的活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)對(duì)該項(xiàng)工作作了安排與部署。
通過(guò)與會(huì)學(xué)習(xí)，同時(shí)也自學(xué)了同志2011年3月1日在中央黨校春季學(xué)期開(kāi)學(xué)典禮上的關(guān)于“關(guān)鍵在于落實(shí)”的講話。我感受很深，我認(rèn)為我們要很好地完成上級(jí)交給我們的任務(wù)，我們就必務(wù)從思想上、工作上、作風(fēng)上、紀(jì)律上狠抓“庸、懶、散、冷”的毛病。
一、從思想上抓落實(shí)
抓落實(shí)就是把口頭上講的、紙上寫(xiě)的東西付諸行動(dòng)，并達(dá)到預(yù)期目的。抓落實(shí)就是要對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策、上級(jí)的工作部署及措施要求的落實(shí)，落實(shí)到實(shí)踐中去，落實(shí)到基層中去，落實(shí)到群眾中去。好的思路、好的政策、好的措施要達(dá)到預(yù)期效果，關(guān)鍵在于落實(shí),要從思想上抓落實(shí)，從源頭上抓落實(shí)。
強(qiáng)調(diào)“少說(shuō)空話、多干實(shí)事”，凡事都“要落在實(shí)處”，“開(kāi)會(huì)、講話都要解決問(wèn)題”。江澤民同志強(qiáng)調(diào)“落實(shí)，落實(shí)，再落實(shí)，因?yàn)檫@是做好一切工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，“不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫”。這些重要論述，把抓落實(shí)的重要意義和基本要求講得很清楚很深刻，我們必須始終遵循和認(rèn)真貫徹。
二、從工作上抓落實(shí)
抓落實(shí)，重在執(zhí)行。在醫(yī)務(wù)科的工作崗位上，我不僅要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，更重要的是抓落實(shí)，促成效，加強(qiáng)監(jiān)管，在實(shí)踐中不斷提高對(duì)醫(yī)療質(zhì)量的管理能力和服務(wù)水平。通過(guò)職責(zé)權(quán)利的正確行駛和個(gè)人能力的有效發(fā)揮，把散開(kāi)的每個(gè)個(gè)體的力量凝聚在一起，積少成多，聚弱變強(qiáng)，必然能發(fā)揮出人民群眾的積極性，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推進(jìn)我們的工作。醫(yī)療質(zhì)量管理工作要抓落實(shí)，就要把出發(fā)點(diǎn)放到對(duì)病人負(fù)責(zé)、對(duì)醫(yī)院負(fù)責(zé)，把落腳點(diǎn)放到提高技術(shù)能力和服務(wù)水平上，把重點(diǎn)放到工作執(zhí)行上。我們要努力提升執(zhí)行力，做有素質(zhì)、有能力的醫(yī)務(wù)工作者，對(duì)待工作，我們要把它毫無(wú)疑問(wèn)的作為我們?nèi)松膴^斗目標(biāo)之一，以“不拋棄、不放棄”的執(zhí)著精神堅(jiān)定不移地落實(shí)好完成好，才能把我們的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
三、從作風(fēng)上抓落實(shí)
現(xiàn)，一些工作落實(shí)不下去，就是因?yàn)楣ぷ髦形覀兇蠖?、抓不具體，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不緊。所以解決這些問(wèn)題，就是要發(fā)揚(yáng)事無(wú)巨細(xì)、事必躬親、事必問(wèn)責(zé)的“三事精神”，抓具體、抓深入、抓效率。
作為一名新黨員，我必須作到身體力行黨的宗旨，把黨的各項(xiàng)方針、政策落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，努力為群眾辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)做到情為民所系、利為民所謀。 醫(yī)療質(zhì)量的好壞，直接影響到人民群眾的健康利益，影響到我們醫(yī)院的整體形象；醫(yī)療質(zhì)量管理工作不能存在絲毫懶散，否則必然帶來(lái)工作貫徹不到位、執(zhí)行不到位、落實(shí)不到位。因此，我們要始終具有腳踏實(shí)地、埋頭苦干的精神，始終保持表里如一、知行合一的工作作風(fēng)。
四、從紀(jì)律上抓落實(shí)
中國(guó)是一個(gè)禮儀之邦、人情社會(huì)。但如果只講人情不講紀(jì)律，只講關(guān)系不講原則，落實(shí)工作就必定做不好或者走樣。抓落實(shí)能不能知難而進(jìn)、鍥而不舍，對(duì)我們的原則立場(chǎng)是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。共產(chǎn)黨人講感情，但決不能因?yàn)楦星榉艞壴瓌t。作為一名黨員，我一定會(huì)清醒認(rèn)識(shí)到我們是為黨和人民干事的，正確對(duì)待得失、正確對(duì)待名利，不能因?yàn)楦星榉艞壴瓌t。對(duì)于不堅(jiān)持原則的問(wèn)題，必須收起“菩薩心腸”、拿出“霹靂手段”，該提醒的提醒，該警示的警示，該處理的處理。
2011年10月24日 3
安居初中 魏友全
近期，
學(xué)習(xí)了
中央黨校春季開(kāi)學(xué)典禮上題為《關(guān)鍵在于落實(shí)》的重要講話，同時(shí)，學(xué)校開(kāi)展了干部工作作風(fēng)整頓活動(dòng)，在活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上，組織全校教職員工學(xué)習(xí)了四川、綿陽(yáng)以及三臺(tái)縣教育局關(guān)于深入開(kāi)展干部工作作風(fēng)整頓活動(dòng)的有關(guān)文件精神。通過(guò)學(xué)習(xí)討論，感受很深。
早在兩千多年前，荀子老先生就說(shuō)過(guò)：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”用我們今天的話來(lái)說(shuō)就是，對(duì)工作懷有敬畏之心，是各項(xiàng)事業(yè)成功的基礎(chǔ)；怠慢輕視自己的工作，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵?，F(xiàn)在無(wú)論是高層領(lǐng)導(dǎo)、還是基層干部，人們提的最多的一個(gè)詞就是“落實(shí)”。提及的多，就說(shuō)明人們對(duì)“落實(shí)”的重視程度逐漸提高，但也凸顯了“落實(shí)”過(guò)程存在的缺失?！蛾P(guān)鍵在于落實(shí)》一書(shū)封面的下方，突出地設(shè)計(jì)了咬緊牙關(guān)、憋足氣力緊握的一只拳頭，這只似有千鈞之力的拳頭，深刻的表達(dá)了下定決心、一鼓作氣、咬定青山不放松的落實(shí)精神。在這只拳頭的下方，作者這樣寫(xiě)道，“不要在表態(tài)、開(kāi)會(huì)、造聲勢(shì)上做文章，而要在解決問(wèn)題、狠抓落實(shí)上下功夫！”這句話，一針見(jiàn)血地指出了時(shí)弊，告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫。在書(shū)中，作者用由表及里的敘述、深入淺出的議論和以事說(shuō)理、夾敘夾議的寫(xiě)法詮釋了落實(shí)的真諦、點(diǎn)擊落實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義、落實(shí)不力的深刻警示、尋找落實(shí)不力的根源、做一個(gè)落實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)等十七個(gè)章節(jié)，全面擺開(kāi)了關(guān)鍵在于抓落實(shí)涉及到的方方面面的問(wèn)題。我們常說(shuō)，關(guān)鍵在于落實(shí)，但落實(shí)為什么是關(guān)鍵,我們又怎樣落實(shí)各項(xiàng)工工作。
抓落實(shí)，就是抓黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策、工作部署和措施要求的落實(shí)，落實(shí)到實(shí)踐中去，落實(shí)到基層中去，落實(shí)到群眾中去，使之成為廣大黨員、干部、群眾的自覺(jué)行動(dòng)，以確保黨和國(guó)家確定的目標(biāo)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)。
抓落實(shí)，是把決策變?yōu)槿藗兊膶?shí)踐行動(dòng)、由認(rèn)識(shí)世界到改造世界的過(guò)程，無(wú)疑需要克服主觀和客觀上的諸多障礙，需要付出艱辛的努力。只有深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立黨的宗旨意識(shí)和正確政績(jī)觀，抓落實(shí)才能始終堅(jiān)持正確的方向，才能始終弘揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的精神，也才能使各項(xiàng)落實(shí)工作保持不竭的動(dòng)力。
職責(zé)，所以抓落實(shí)是我們的職守、是一個(gè)有效的執(zhí)行過(guò)程。無(wú)論你從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地?zé)釔?ài)、全身心地投入，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。
抓落實(shí)貴在堅(jiān)持。 落實(shí)是一種意志，服從組織決定是做好落實(shí)的有力保障。也許在我們的工作落實(shí)的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問(wèn)題、困難甚至于挫折，這就需要我們?cè)趫?zhí)行過(guò)程中既要增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)力，結(jié)合實(shí)際需要不斷修正錯(cuò)誤，同時(shí)也要認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，堅(jiān)定信念，持之以恒，堅(jiān)定不移地去落實(shí)，去執(zhí)行。
抓落實(shí)的過(guò)程，必然會(huì)遇到許多矛盾和問(wèn)題，只有努力解決好各種矛盾和問(wèn)題，才能把落實(shí)工作真正抓好、抓出成效。矛盾和問(wèn)題是普遍存在的，問(wèn)題也是矛盾。沒(méi)有矛盾，就沒(méi)有世界、沒(méi)有發(fā)展。因此，我們?cè)诟黜?xiàng)工作包括抓落實(shí)工作中，不要怕遇到矛盾和問(wèn)題，而要敢于正視矛盾和問(wèn)題。不要繞開(kāi)矛盾和問(wèn)題走，而要同群眾一道千方百計(jì)地去求得矛盾和問(wèn)題的及時(shí)正確解決。抓落實(shí)必須發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)，反對(duì)弄虛作假，形式主義。
我作為一名普通的教育工作者來(lái)說(shuō)，落實(shí)就是一種責(zé)任。抓落實(shí)就是要我們教育工作者全身心地投入到本職工作中去，要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，要有高度的責(zé)任心，要在自己的工作中恪盡職守，嚴(yán)格按照上級(jí)教育主管部門(mén)的各項(xiàng)政策辦事，把教育教學(xué)工作落到實(shí)處。使我學(xué)生的成績(jī)不斷提高，綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng)，使我們的教育真正讓學(xué)生成才，讓家長(zhǎng)放心，讓社會(huì)滿意。
總之，落實(shí)是一種責(zé)任，落實(shí)貴在堅(jiān)持，只要我們克服“庸、懶、散、冷、滿”，做一名落實(shí)型教師，把各項(xiàng)工作處處落實(shí)，大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干精神，務(wù)求實(shí)效的工作作風(fēng)，相信我們一定會(huì)取得更大的成績(jī)，我們的事業(yè)也一定會(huì)取得成功。
《關(guān)鍵在于落實(shí)》讀書(shū)心得
按照《中共新礦醫(yī)療衛(wèi)生集團(tuán)公司委員會(huì)關(guān)于在衛(wèi)生系統(tǒng)開(kāi)展“治虧創(chuàng)效抓落實(shí)”讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知》精神的要求，本人對(duì)習(xí)《關(guān)鍵在于落實(shí)》的講話、《關(guān)鍵在于落實(shí)》（劉玉瑛著）和《關(guān)鍵在于落實(shí)》（朱興佳、王華玉著）的學(xué)習(xí)讀本進(jìn)行了系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。書(shū)中應(yīng)用了大量生動(dòng)翔實(shí)的事例，以清晰的思路、敏銳的眼光、獨(dú)特的視角、通俗的語(yǔ)言，對(duì)實(shí)際工作生活中遇到的各種情況、問(wèn)題，逐層、逐項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)、深刻地分析和解讀，閱讀后感茅塞頓開(kāi)、受益匪淺。講話和讀本詮釋了落實(shí)的真諦，指出了落實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義；揭示了落實(shí)不力帶來(lái)的危害，剖析了落實(shí)不力的根源，并從各個(gè)層面提供了如何有效落實(shí)建設(shè)性的'意見(jiàn)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我知道了怎樣做一個(gè)落實(shí)型的員工，怎樣為做一個(gè)落實(shí)型的領(lǐng)導(dǎo)而努力，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實(shí)意識(shí)，如何打造高效落實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實(shí)提供有益的幫助。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深地認(rèn)識(shí)到：抓落實(shí)，是我們黨執(zhí)政能力的重要展現(xiàn)，也是對(duì)我們每一名領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力的重要檢驗(yàn)。牢固樹(shù)立“落實(shí)就是不折不扣地執(zhí)行，落實(shí)就是實(shí)干，落實(shí)就是水平”的工作理念，真抓實(shí)干，抓出成效。。
一、抓落實(shí)是醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)和保障
值。各項(xiàng)工作落實(shí)到位，就是打好了基礎(chǔ)、做好了保障。當(dāng)前，集團(tuán)公司發(fā)展遇到了困難和阻力，醫(yī)院發(fā)展也面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各種矛盾和問(wèn)題凸現(xiàn)出來(lái)。在這種情況下，只有充分落實(shí)好集團(tuán)公司和醫(yī)院的各項(xiàng)政策制度，執(zhí)行好規(guī)劃方案，團(tuán)結(jié)一致，才能發(fā)揮最大效能，走出困境；只有攻堅(jiān)克難，乘勢(shì)而上，我們才能抓住和用好機(jī)遇，贏得未來(lái)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。
二、抓落實(shí)要體現(xiàn)在具體工作中
抓落實(shí)，是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)使命感和責(zé)任感的重要檢驗(yàn)。把抓落實(shí)的落腳點(diǎn)放到辦實(shí)事、求實(shí)效上，抓落實(shí)要結(jié)合具體工作實(shí)際，把做好本職工作作為抓落實(shí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。今年醫(yī)療集團(tuán)與各單位簽訂了“治虧創(chuàng)效責(zé)任書(shū)”，能否完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)關(guān)鍵在于如何落實(shí)。尤其是我院面臨新一輪標(biāo)準(zhǔn)化管理評(píng)審，抓落實(shí)即是當(dāng)前加強(qiáng)管理、提升經(jīng)營(yíng)的手段和任務(wù)，更是各級(jí)管理人員的使命和責(zé)任。在新形勢(shì)下，通過(guò)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)把抓落實(shí)的觀念深深扎根于思想觀念中，用實(shí)際行動(dòng)重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作的落實(shí)。
1、認(rèn)真抓好醫(yī)療質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高醫(yī)療收入
斷治療水平不斷提高；協(xié)助院長(zhǎng)做好各項(xiàng)工作安排，監(jiān)督督導(dǎo)落實(shí)情況，有問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，能解決的盡快解決；協(xié)調(diào)好科室與科室之間的關(guān)系，一切圍繞著病人，避免相互推諉，增強(qiáng)職工服務(wù)意識(shí)，充分與患者溝通，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提升社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)衛(wèi)生科做好監(jiān)督檢查工作，督導(dǎo)做好各種計(jì)劃免疫的接種工作，做到不漏種，不錯(cuò)種，做好疾控工作及傳染病的登記上報(bào)工作。
同時(shí)，按照醫(yī)院的規(guī)定和要求，認(rèn)真組織參與醫(yī)院各種質(zhì)量及醫(yī)保檢查，對(duì)醫(yī)療質(zhì)量嚴(yán)格要求、常抓不懈。在院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，每周對(duì)全院醫(yī)護(hù)質(zhì)量、醫(yī)院感染、各種醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況等進(jìn)行一次檢查。內(nèi)容包括病歷、處方、急救藥品、毒麻藥品使用登記管理、醫(yī)院感染及各種登記記錄材料。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題責(zé)令限期整改，并按照相應(yīng)細(xì)則條目計(jì)入本科室當(dāng)月績(jī)效考核，給與相關(guān)扣罰。科室內(nèi)部也制定相應(yīng)考核細(xì)則，落實(shí)到人，使每個(gè)人的責(zé)任意識(shí)、整體意識(shí)得到增強(qiáng)。
2、認(rèn)真抓好醫(yī)療安全，強(qiáng)化安全意識(shí)，杜絕醫(yī)療事故和安全事故的發(fā)生
的問(wèn)題進(jìn)行排查，對(duì)安全隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早處理；在安全教育上，制定了醫(yī)院安全培訓(xùn)計(jì)劃，組織全院職工學(xué)習(xí)醫(yī)療安全、公共設(shè)施安全及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，并對(duì)安全培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，組織安全知識(shí)培訓(xùn)考試，與三基考試一同納入績(jī)效考核，使職工的安全意識(shí)得到強(qiáng)化，安全得到保證，杜絕醫(yī)療事故和安全事故的發(fā)生。
3、認(rèn)真抓好醫(yī)院宣傳工作，樹(shù)立良好服務(wù)形象
醫(yī)院的發(fā)展離不開(kāi)宣傳，做好醫(yī)療服務(wù)、強(qiáng)化安全意識(shí)的同時(shí)，也要做好宣傳工作。近年來(lái)，我院下大力氣加強(qiáng)宣教工作，包括醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)骨干宣傳欄、文化長(zhǎng)廊、發(fā)放明白紙、制作電子屏等，在自己分管的職責(zé)范圍內(nèi)，積極主動(dòng)配合醫(yī)院的做好各種宣傳材料的制作、懸掛、張貼、發(fā)放，宣傳工作的安排、組織等各項(xiàng)工作，出主意、想辦法，不斷完善、虛心學(xué)
習(xí)。
在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下我院已與集團(tuán)公司中心醫(yī)院、萊蕪中心醫(yī)院成功合作，內(nèi)容包括專家定期坐診、選派技術(shù)骨干進(jìn)修學(xué)習(xí)、項(xiàng)目培訓(xùn)、人員交流等，擴(kuò)大了影響，改善了形象，為醫(yī)院發(fā)展注入了活力。
三、抓落實(shí)，要精益求精，不斷完善自己
習(xí)的態(tài)度，邊工作邊學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)把手頭的工作做成一流水平。自己要堅(jiān)定不移的貫徹、落實(shí)上級(jí)指示精神及工作安排，盡職盡責(zé)干好自己的本職工作，進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、創(chuàng)新性的開(kāi)展各項(xiàng)工作，努力做一名落實(shí)型的員工。努力學(xué)習(xí)新的管理理念，提升自身管理水平，適應(yīng)醫(yī)療集團(tuán)及醫(yī)院發(fā)展的要求，做好基礎(chǔ)和配合工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，讓醫(yī)院發(fā)展進(jìn)入良性循環(huán)，走入可持續(xù)發(fā)展的軌道。
翟鎮(zhèn)礦醫(yī)院
仉虎
2015.09.19
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十三
關(guān)鍵期是指嬰幼兒生長(zhǎng)發(fā)育過(guò)程中的某個(gè)特定時(shí)間段，這個(gè)時(shí)期對(duì)于嬰幼兒的發(fā)展至關(guān)重要。在這個(gè)時(shí)期，適當(dāng)?shù)年P(guān)鍵幫助能夠?qū)胗變旱纳硇陌l(fā)展產(chǎn)生積極的影響。本文將從我的親身經(jīng)歷出發(fā)，分享一些關(guān)于關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助的心得體會(huì)。
第一段：介紹關(guān)鍵期和關(guān)鍵幫助的概念及重要性
關(guān)鍵期是嬰幼兒生長(zhǎng)發(fā)育的一個(gè)重要階段，也是他們的大腦發(fā)展最為迅速的時(shí)期。在嬰幼兒的關(guān)鍵期，他們對(duì)外界的刺激非常敏感，能夠快速吸收新的知識(shí)和技能。關(guān)鍵幫助即為在這個(gè)時(shí)期為嬰幼兒提供適宜的環(huán)境和刺激，以促進(jìn)他們的全面發(fā)展。關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助的重要性在于，如果在關(guān)鍵期錯(cuò)過(guò)了適當(dāng)?shù)膸椭?，嬰幼兒的發(fā)展可能會(huì)受到不可逆轉(zhuǎn)的影響，影響他們的智力、語(yǔ)言、情緒、社交等方面的發(fā)展。
第二段：分享家庭環(huán)境的關(guān)鍵幫助
在我自己的成長(zhǎng)過(guò)程中，我有幸得到了家庭的關(guān)鍵幫助。我的父母非常注重給予我良好的家庭環(huán)境，為我提供了有利于大腦發(fā)育的刺激和經(jīng)驗(yàn)。他們經(jīng)常給我講故事、唱兒歌，帶我去參觀各種文化場(chǎng)所，給我買(mǎi)各種各樣的玩具和書(shū)籍。這樣的關(guān)鍵幫助讓我在關(guān)鍵期充分接觸到了不同的事物，激發(fā)了我的好奇心和求知欲。父母的關(guān)鍵幫助為我打下了良好的智力和語(yǔ)言基礎(chǔ)，也培養(yǎng)了我對(duì)藝術(shù)和文化的興趣。
第三段：重視幼兒園教育的關(guān)鍵幫助
除了家庭的關(guān)鍵幫助，幼兒園教育的關(guān)鍵幫助也對(duì)兒童的發(fā)展至關(guān)重要。在幼兒園，孩子們能夠接觸到各種各樣的游戲和活動(dòng)，與同齡人一起學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。幼兒園教師專業(yè)的指導(dǎo)和關(guān)心，能夠幫助兒童在關(guān)鍵期獲得更全面的發(fā)展。我記得在幼兒園，老師經(jīng)常引導(dǎo)我們進(jìn)行各種有趣的活動(dòng)，培養(yǎng)我們的動(dòng)手能力和社交能力。老師的關(guān)鍵幫助讓我學(xué)會(huì)了與人合作、分享和互助，這些品質(zhì)至今仍對(duì)我有著積極的影響。
第四段：強(qiáng)調(diào)社會(huì)支持和專業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵幫助
社會(huì)支持和專業(yè)服務(wù)也是嬰幼兒發(fā)展中不可或缺的關(guān)鍵幫助。對(duì)于一些特殊需要的兒童，家庭和教育機(jī)構(gòu)可能需要尋求專業(yè)人士的幫助，以提供更符合兒童需要的關(guān)鍵幫助。我在兒童醫(yī)院實(shí)習(xí)的經(jīng)歷讓我深刻體會(huì)到專業(yè)人員的關(guān)鍵幫助對(duì)于患有發(fā)展障礙或慢性疾病的兒童是多么重要。這些專業(yè)人士能夠通過(guò)個(gè)性化的治療和訓(xùn)練，幫助兒童克服困難，提高他們的生活質(zhì)量。
第五段：總結(jié)重要性并呼吁更多關(guān)鍵幫助
關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助對(duì)于兒童的發(fā)展具有重要的意義，也對(duì)家庭、教育機(jī)構(gòu)和社會(huì)提出了更高的要求。家長(zhǎng)們要認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵期的重要性，積極給予兒童適宜的關(guān)鍵幫助；教育機(jī)構(gòu)要提供豐富多樣的教育資源和培訓(xùn)師資，更好地滿足不同兒童的需求；社會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的投資和支持，為兒童提供更廣泛的關(guān)鍵幫助。關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助是我們共同的責(zé)任和使命，讓我們一起為每個(gè)孩子的成長(zhǎng)做出更多積極的貢獻(xiàn)！
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十四
讀一本好書(shū)，就如同交一個(gè)良師益友。最近，我讀了《關(guān)鍵在于落實(shí)》這本書(shū)，細(xì)細(xì)品味其中的哲理，受益匪淺。
拿到這本書(shū)的第一感受就是讓我心里為之一動(dòng)。特別是封底、封面的警句更是給人以警醒。封面的話是這樣說(shuō)的：心動(dòng)不如行動(dòng)，行動(dòng)更需主動(dòng)!偉大的戰(zhàn)略不如強(qiáng)大的落實(shí)行動(dòng)!封底的話就更直接：沒(méi)有落實(shí)，再偉大的目標(biāo)也是一句空話;沒(méi)有落實(shí)，再周密的計(jì)劃也是紙上談兵;沒(méi)有落實(shí)，再嚴(yán)格的制度也難發(fā)揮其作用。翻開(kāi)這本書(shū)，兩篇序言更道出了落實(shí)的含義和作用。序言中說(shuō)，落實(shí)就是把口頭上講的、紙上寫(xiě)的東西，如理論、路線、方針、政策、計(jì)劃、規(guī)劃、方案、意見(jiàn)，付諸實(shí)施，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，這就是落實(shí)。事業(yè)成敗關(guān)鍵在落實(shí)，一分布置，九分落實(shí)。
讀完這本書(shū)，略有所悟，結(jié)合自己的所思、所想、所感。確定了《做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部》的讀后感題目，并引發(fā)一些思考，不對(duì)之處請(qǐng)大家批評(píng)指正。
一、做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部，就是要對(duì)地稅事業(yè)懷有一顆敬畏之心。
古語(yǔ)說(shuō)：入芝蘭之室，久不聞其香。古詩(shī)道：不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中。從事地稅事業(yè)時(shí)間久了，往往會(huì)使我們對(duì)地稅事業(yè)的神圣和莊嚴(yán)在感覺(jué)上有些減退。就不如局外人看待我們事業(yè)那樣神圣。拿我自己來(lái)說(shuō)，十五年前，剛考入稅務(wù)局的時(shí)候，剛穿上著裝的時(shí)候，那種神圣感和莊嚴(yán)感，至今還能回味得出。所以通過(guò)讀這本書(shū)，對(duì)我的思想進(jìn)行了一次洗滌，只有對(duì)地稅事業(yè)常懷一顆敬畏之心，才能把工作落實(shí)好，才能真正做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部。這也讓我想起荀子說(shuō)過(guò)的一句話：百事之成也，必在敬之;其敗也，必在慢之。用我們今天的話來(lái)說(shuō)就是，對(duì)事業(yè)懷有敬畏之心，是各項(xiàng)事業(yè)成功的基礎(chǔ);怠慢輕視事業(yè)，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。韓愈說(shuō)：業(yè)精于勤，而荒于嬉。作為新時(shí)期的地稅干部，只有肩負(fù)事業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動(dòng)地落實(shí)工作要求，完成組織交給的任務(wù)。
二、做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部，就是要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對(duì)工作崗位懷有一份責(zé)任感。
書(shū)中說(shuō)：一個(gè)缺乏責(zé)任感的民族是沒(méi)有前途的民族，一個(gè)缺乏責(zé)任感的組織是注定失敗的組織，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人是不可靠的人。書(shū)中舉了這樣一個(gè)例子：的一天，廣州市政府收到50多年前提供建造廣州珠海橋鋼材的英國(guó)企業(yè)的一封來(lái)信，信中說(shuō)建橋的鋼材已經(jīng)有1的歷史，接近使用壽命，建議進(jìn)行檢測(cè)加固。原來(lái)建橋所使用的鋼材是從當(dāng)時(shí)英國(guó)的一座舊橋上拆卸下來(lái)的，所以估算其壽命有100年了。
從遙遠(yuǎn)的來(lái)信讓我們掂量出“責(zé)任”這兩個(gè)字的分量。歲月流逝，當(dāng)年的設(shè)計(jì)者、供應(yīng)商恐怕現(xiàn)在已是退離工作崗位，或者是已經(jīng)不在人世。然而其組織的責(zé)任沒(méi)有丟。公司的工作人員傳承了這種責(zé)任感，依然在履行著他們的神圣責(zé)任。西方著名的心理學(xué)家維克多.弗蘭克爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人生的中極意義在于承擔(dān)責(zé)任，去尋找很多人生問(wèn)題的答案，從而不斷完成對(duì)每一個(gè)人設(shè)置的任務(wù)。負(fù)責(zé)是一種人生態(tài)度，是一種價(jià)值追求，更是一種義務(wù)。實(shí)踐證明，富有責(zé)任感的人無(wú)論承擔(dān)何種工作任務(wù)，都能比那些沒(méi)有責(zé)任感的人更容易取得成功。
無(wú)論我們從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地?zé)釔?ài)、全身心地投入，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。美國(guó)著名思想家巴士卡雅說(shuō)過(guò)：你在什么位置，就應(yīng)該熱愛(ài)這個(gè)位置，因?yàn)檫@里就是你發(fā)展的起點(diǎn)。我們只有在起點(diǎn)上扭緊前進(jìn)的發(fā)條，才能具備沖刺的條件。只有認(rèn)清自己的工作職責(zé)，對(duì)自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài)，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。長(zhǎng)春市地稅局于海軍局長(zhǎng)也曾說(shuō)：事業(yè)心和責(zé)任感是使我們的工作變得不俗的源泉。的確，責(zé)任感比能力更重要，一個(gè)富有責(zé)任心但是能力有欠缺的人，可以通過(guò)其他的途徑來(lái)保證最后落實(shí)到位。而非常有能力卻沒(méi)有責(zé)任心的人，常常因?yàn)槿狈β鋵?shí)中必要的責(zé)任心，也不能夠保證最后落實(shí)到位。所以，對(duì)稅收事業(yè)而言，只有我們有了責(zé)任感，才能激發(fā)內(nèi)動(dòng)力，才能保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處，并能開(kāi)創(chuàng)嶄新的工作局面。
三、做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部，就是要培養(yǎng)一種團(tuán)隊(duì)精神。
俗話說(shuō)：眾人拾柴火焰高;人心齊，泰山移，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。很多時(shí)候，要把一件工作落實(shí)到位，光靠一個(gè)人的努力是不夠的，還需要團(tuán)隊(duì)的配合。因此，做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部，一定要培養(yǎng)一種團(tuán)隊(duì)精神。就像書(shū)中說(shuō)的那樣：不管你想成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，還是想成為一個(gè)成功的人，都不要忘記這樣一句話：智者找助力，愚者找阻力。怎樣培養(yǎng)一種團(tuán)隊(duì)精神呢?書(shū)中也告訴我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)合作中要做到“善于交流、平等友善、積極樂(lè)觀、接受批評(píng)”。作為我們地稅系統(tǒng)的每一名干部，是各項(xiàng)稅收政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者，只有我們每個(gè)人從我做起，忠于職守、盡心盡責(zé)，形成巨大的合力，才能推動(dòng)稅收事業(yè)實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)嶄新的跨越，才能在工作中有所作為，才能使自己的人生價(jià)值有所體現(xiàn)。
四、做一個(gè)落實(shí)型的地稅干部，就是要養(yǎng)成一種很強(qiáng)的服從意識(shí)。
落實(shí)是一種意志，服從組織決定是做好落實(shí)的有力保障。落實(shí)，說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單。但要真正以實(shí)際行動(dòng)來(lái)實(shí)踐目標(biāo)，實(shí)施計(jì)劃，卻并非是一件很容易的事。它需要有堅(jiān)持不懈的韌勁，需要有堅(jiān)定不移的意志。我們的人民軍隊(duì)，就是服從命令的典范。在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，為什么能戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)大的國(guó)民黨軍，靠的就是鋼鐵般的意志和堅(jiān)決地執(zhí)行中央的各項(xiàng)戰(zhàn)略決策。著名的飛奪瀘定橋戰(zhàn)役，就是作戰(zhàn)部隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行命令，一夜飛奔240華里，挽救了紅軍。還有塔山阻擊戰(zhàn)，戰(zhàn)士們用血肉之軀阻擋了敵人，為遼沈戰(zhàn)役扭轉(zhuǎn)了戰(zhàn)局。相反，國(guó)民黨軍隊(duì)像一盤(pán)散沙，各自為戰(zhàn)，各揣心腹事，最后導(dǎo)致失敗。作為一名地稅干部，我們應(yīng)該以服從組織分工為己任，以完成好本職工作為追求。否則，單位的發(fā)展目標(biāo)、各項(xiàng)決策就不可能得到有效貫徹落實(shí)，即便是再好的方針政策也只是一紙空文，描繪的美好藍(lán)圖自然也就不會(huì)順利實(shí)現(xiàn)。
觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結(jié)果?？傊ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)這本書(shū)，使我更理解了落實(shí)是一種觀念，一種責(zé)任，一種意志，一種文化，一種有效的執(zhí)行力。我要在具體實(shí)踐中堅(jiān)持落實(shí)的理念，養(yǎng)成“落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)”的工作作風(fēng),把自己塑造成一個(gè)落實(shí)型的地稅干部。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十五
第一段：引言及背景介紹（約200字）
關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助是指人在特定的時(shí)期得到適宜的幫助和資源，可以取得較大的發(fā)展和成就。這個(gè)概念在教育領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用，特別是兒童早期教育。兒童的大腦發(fā)育在0-3歲階段最為迅速，這一時(shí)期被稱為關(guān)鍵期。在這個(gè)時(shí)期，給予適宜的關(guān)鍵幫助對(duì)于兒童的成長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)重要。
第二段：關(guān)鍵期的重要性及特點(diǎn)（約200字）
關(guān)鍵期是人一生中最為關(guān)鍵的時(shí)期之一。在關(guān)鍵期內(nèi)，人的大腦發(fā)育迅猛，神經(jīng)連接的形成速度快，記憶和學(xué)習(xí)能力達(dá)到高峰。因此，給孩子提供合適的關(guān)鍵幫助至關(guān)重要。這一時(shí)期的學(xué)習(xí)對(duì)孩子日后的學(xué)業(yè)和職業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。關(guān)鍵期也有其獨(dú)特的特點(diǎn)，比如，兒童在此時(shí)期對(duì)于情感的接受和表達(dá)能力最強(qiáng)，他們更易于接受新的知識(shí)和體驗(yàn)，并將之轉(zhuǎn)化為自己的能力。
第三段：關(guān)鍵幫助的重要性及方式（約300字）
關(guān)鍵幫助是指在關(guān)鍵期給予合適的資源和指導(dǎo)，以促進(jìn)兒童的全面發(fā)展。其中包括學(xué)習(xí)、社交、情感等各個(gè)方面。父母、老師和社會(huì)對(duì)孩子提供了重要的關(guān)鍵幫助。父母在孩子的成長(zhǎng)過(guò)程中扮演著重要角色，他們可以通過(guò)提供適宜的學(xué)習(xí)環(huán)境和資源，給孩子溫暖的家庭環(huán)境，給予孩子愛(ài)和關(guān)懷，來(lái)給予孩子幫助。學(xué)校老師在課堂上扮演著重要的角色，他們可以通過(guò)合理的教學(xué)設(shè)計(jì)和多種教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并提供適宜的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。社會(huì)也可以通過(guò)建設(shè)適宜的公共教育資源，為兒童提供更多優(yōu)質(zhì)的關(guān)鍵幫助。
第四段：個(gè)人體會(huì)及心得（約300字）
在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我也深深地感受到了關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助的重要性。在我成長(zhǎng)的過(guò)程中，我的父母給予了我很多寶貴的關(guān)鍵幫助。他們給了我豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)我參與各種興趣活動(dòng)，并且一直以關(guān)愛(ài)和支持來(lái)激勵(lì)我。這些幫助使我在學(xué)業(yè)和人際交往方面取得了不錯(cuò)的成績(jī)。另外，在我作為一名教師的職業(yè)生涯中，我也一直積極致力于給予孩子關(guān)鍵幫助。我盡力為學(xué)生提供多樣化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，并尊重每個(gè)學(xué)生的個(gè)體差異，讓每個(gè)學(xué)生有機(jī)會(huì)發(fā)展自己的特長(zhǎng)和潛力。
第五段：結(jié)論及展望（約200字）
關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助對(duì)于兒童的發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。不論是家庭、學(xué)校還是社會(huì)，我們需要共同努力，為兒童提供更多優(yōu)質(zhì)的關(guān)鍵幫助。同時(shí)，我們也需要進(jìn)一步提高對(duì)關(guān)鍵期的認(rèn)識(shí)，了解每個(gè)孩子在成長(zhǎng)過(guò)程中的需求，并針對(duì)性地給予幫助。只有這樣，我們才能最大程度地發(fā)揮關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助的作用，幫助兒童達(dá)到更大的成就。希望未來(lái)有更多人能夠認(rèn)識(shí)到關(guān)鍵期的重要性，并積極參與到給予孩子關(guān)鍵幫助的行動(dòng)中，共同促進(jìn)兒童的成長(zhǎng)和發(fā)展。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十六
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，人們對(duì)于關(guān)鍵期的重視也越來(lái)越高。關(guān)鍵期是指一種特定的時(shí)間段，它在人類的生命周期中起到至關(guān)重要的作用。而關(guān)鍵幫助，則是在關(guān)鍵期給予人們的重要支持和幫助。通過(guò)這段時(shí)間的關(guān)鍵幫助，我們可以獲得更多的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì)，并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和發(fā)展。以下是我對(duì)于關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助的心得體會(huì)。
首先，關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助帶來(lái)的是機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)。在關(guān)鍵期，我們處于人生發(fā)展和成長(zhǎng)的關(guān)鍵階段，這時(shí)候獲得的幫助會(huì)對(duì)我們的未來(lái)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。正如俗話所說(shuō)，“機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)?！标P(guān)鍵幫助可以讓我們?cè)谶@個(gè)特定時(shí)間段內(nèi)獲得更多的機(jī)遇，提供更好的條件去發(fā)展自己。比如，在求職關(guān)鍵期，一份好的內(nèi)推和導(dǎo)師的指導(dǎo)就能幫助我們獲得更多的面試機(jī)會(huì)，從而提高成功就業(yè)的幾率。在學(xué)習(xí)階段，老師的指導(dǎo)和家人的支持可以幫助我們更好地掌握知識(shí)和技能，為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
其次，關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助能夠促進(jìn)個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)。在關(guān)鍵期接受幫助的過(guò)程中，我們會(huì)得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，從而更好地認(rèn)識(shí)自己，提高自身素養(yǎng)和能力。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵幫助可以培養(yǎng)他們積極向上的品質(zhì)，鍛煉他們的責(zé)任心和獨(dú)立思考能力。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵幫助可以幫助他們發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)自身的不足，提高工作能力和職業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助的作用遠(yuǎn)不止于解決眼前問(wèn)題，更在于培養(yǎng)個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力，使他們能夠在未來(lái)的發(fā)展中游刃有余。
此外，關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助還能夠培養(yǎng)人際關(guān)系和社交能力。在關(guān)鍵期接受他人的幫助，必然會(huì)與他人建立聯(lián)系和溝通，這對(duì)于個(gè)人的社交能力和人際關(guān)系非常重要。通過(guò)與他人的交流和互動(dòng)，我們可以學(xué)會(huì)合作、理解和尊重他人的差異。他人的幫助也能夠促進(jìn)我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步，從而建立起互惠互利的關(guān)系。在現(xiàn)代社會(huì)，人際關(guān)系和社交能力已經(jīng)成為一個(gè)人成功的重要因素，關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助為我們提供了一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)去培養(yǎng)和提升這方面的能力。
最后，關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助也教會(huì)了我們付出和回報(bào)的道理。在接受他人的幫助之后，我們不應(yīng)該忘記回報(bào)和報(bào)答對(duì)方。這種付出和回報(bào)的道理在關(guān)鍵期是尤為重要的。如果我們?cè)趲椭倪^(guò)程中只知道接受，而對(duì)于他人的努力和付出沒(méi)有任何回報(bào)，那將失去他人的幫助和支持。關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助是一個(gè)雙向的過(guò)程，不僅需要他人的支持和幫助，同時(shí)也需要我們對(duì)他人的尊重和感激之情。只有在雙方互相付出和回報(bào)的過(guò)程中，我們才能獲得更多的幫助和關(guān)心，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和成就。
總之，關(guān)鍵期關(guān)鍵幫助是一個(gè)人生不可或缺的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)接受他人的幫助，我們能夠獲得更多的機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)。同時(shí)，它也可以培養(yǎng)人際關(guān)系和社交能力，教會(huì)我們付出和回報(bào)的道理。在關(guān)鍵期接受關(guān)鍵幫助的同時(shí)，我們也應(yīng)該時(shí)刻保持感謝之心，回報(bào)他人的善意和付出。只有在互相幫助和回報(bào)的過(guò)程中，我們才能共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會(huì)的共同進(jìn)步。
關(guān)鍵在落實(shí)心得體會(huì)篇十七
做一個(gè)落實(shí)型的員工把每項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做“關(guān)鍵在于落實(shí)”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實(shí)為什么是關(guān)鍵、怎樣落實(shí)各項(xiàng)工作呢？《關(guān)鍵在于落實(shí)》給我們用生動(dòng)的例子做出了詳細(xì)的論述和分析。
對(duì)抓落實(shí)，“不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫?！弊ヂ鋵?shí)，是所有我們所以企業(yè)員工的一項(xiàng)重要的.工作。任何一項(xiàng)工作任務(wù)的完成，都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的政策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，戰(zhàn)略目標(biāo)固然重要；戰(zhàn)略目標(biāo)一旦確定，關(guān)鍵問(wèn)題是要落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)。下面我就針對(duì)我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法：
在我們公司中還有很多便買(mǎi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的現(xiàn)象，例如柴油、機(jī)械配件等，公司也出臺(tái)了很多政策遏制這種現(xiàn)象，但是便買(mǎi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的事情還是屢見(jiàn)不鮮，找其原因就是我們?cè)趫?zhí)行公司相應(yīng)政策的時(shí)候落實(shí)不到位。我們總是抱著得過(guò)且過(guò)，或是都是同事不好說(shuō)等想法，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟(jì)損失及能源浪費(fèi)，這樣的現(xiàn)象還存在很多。通過(guò)閱讀此書(shū)后我更加理解到落實(shí)企業(yè)興衰的分水嶺，落實(shí)則企業(yè)興，落空則企業(yè)衰的道理，我們?cè)谒拇ㄒ蚁╉?xiàng)目的施工中堅(jiān)決做到落實(shí)，付諸于行動(dòng)。
《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書(shū)，詮釋了落實(shí)的真諦，點(diǎn)擊了落實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義；揭示了落實(shí)不力帶來(lái)的危害，探尋了落實(shí)不力的根源，并為有效落實(shí)提供了建設(shè)性的意見(jiàn)。通過(guò)閱讀本書(shū)我了解到怎樣做一個(gè)落實(shí)型的員工，怎樣為做一個(gè)落實(shí)型的領(lǐng)導(dǎo)而努力，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實(shí)意識(shí)，如何打造高效落實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，如何良好的落實(shí)企業(yè)文化，如何再造合理的管理落實(shí)流程，如何管理好時(shí)間促落實(shí)，如何為落實(shí)制定制度保障，并掌握有效落實(shí)的重要方法，從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實(shí)提供有益的幫助。
做一個(gè)落實(shí)型的員工，第三個(gè)準(zhǔn)則，就是要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。在一個(gè)建筑工地上，有三個(gè)工人正在工作。這時(shí)，有人走過(guò)來(lái)問(wèn)他們?cè)诟墒裁础＜坠と嘶卮穑骸拔以谄龃u頭。”乙工人回答：“我在蓋房子?！北と藙t充滿激情地說(shuō)：“我正在建造一座雄偉的教堂?！?BR> 三個(gè)人的回答顯示了他們對(duì)工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作；丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。不同的態(tài)度決定了三個(gè)人不同的命運(yùn)。若干年后，甲、乙工人依然是一個(gè)普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著名的建筑師。
這個(gè)故事告訴我們，無(wú)論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當(dāng)做事業(yè)去做。把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對(duì)工作懷有激情?！凹で橄駶{糊一樣，可讓你在艱難困苦的場(chǎng)合里緊緊地把自己粘在這里，堅(jiān)持到底。它是在別人說(shuō)你‘不行’時(shí)，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音?！弊骷依驙枺繍?ài)默生的話說(shuō)出了對(duì)工作懷有激情的意義。
科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明，在客觀條件相同的情況下，勞動(dòng)質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛(ài)自己的工作，以積極進(jìn)取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，那他的工作就會(huì)做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會(huì)做得非常糟糕。
把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對(duì)工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠(chéng)之心對(duì)待自己的工作。早在兩千多年前，荀子老先生就說(shuō)過(guò)：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！庇梦覀兘裉斓脑拋?lái)說(shuō)就是，對(duì)工作懷有敬畏之心，是各項(xiàng)事業(yè)成功的基礎(chǔ)；怠慢輕視自己的工作，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。
對(duì)工作懷有敬畏，就要保持對(duì)本職工作的信念并追求崗位的社會(huì)價(jià)值。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，職業(yè)也就越來(lái)越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣，但卻沒(méi)有高低貴賤之分。因此，對(duì)工作懷有敬畏要求的根本之點(diǎn)，就是員工要保持對(duì)本職工作的信念并追求崗位的社會(huì)價(jià)值，堅(jiān)信自己所從事的工作是最有意義的，最有價(jià)值的。不管這一職位隸屬哪一級(jí)，不管這一崗位歸屬誰(shuí)管，不管這一工作是體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng)。只有這樣，才能盡心盡力地做好本職工作。
總之，正當(dāng)合法的工作本身，并沒(méi)有貴賤之分，但是對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時(shí)，想的只是薪水，想的只是應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，那么，你所能做得只能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的團(tuán)隊(duì)而工作，把手中的工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做，那么，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會(huì)做得比別人更漂亮。