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高校人才引進協(xié)議篇一
乙方：_________
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關的_________人才，經雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權利和義務
1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。
2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。
3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。
4.甲方須在協(xié)議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費用(此費不退)。并在簽約之日起，未經雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。
5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后三日內通知乙方面試評審結果并詳細填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協(xié)議將自動延期。
6.甲方須在候選人入職后一周內向乙方繳納委托招聘傭金。
7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。
二、乙方的權利和義務
薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。
3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。
4.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。
5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據本協(xié)議相關條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。
6.乙方可提供人才測評服務，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關配套服務。
7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關協(xié)規(guī)定執(zhí)行。
8.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。
三、收費及退款事宜
2.委托招聘傭金收費標準為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內結清剩余30%;三個月試用期內候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。
3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結束。
四、其他
1.未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起2年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關系，甲方均應按此協(xié)議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學性和公正性。
3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________
地址：_______________地址：_______________
開戶行：_____________開戶行：_____________
帳號：_______________帳號：_______________
電話：_______________電話：_______________
_______年____月____日_______年____月____日
簽訂地點：___________簽訂地點：___________
高校人才引進協(xié)議篇二
(身份證號碼)
黎明學校舉辦者:
(身份證號碼)
乙方：
(身份證號碼)
雙方就甲方委托乙方管理黎明學校一事達成如下協(xié)議：
1、給乙方提供現(xiàn)有教室36間;
2、提供黎明學?，F(xiàn)有的設施;
3、提供現(xiàn)已具備的合法的黎明學校辦學資格;
4、負責協(xié)調教育局與黎明學校之間的關系;
5、負責學校的植樹;
6、負責與教育局的協(xié)調工作。
1、協(xié)議期間，甲方對乙方辦學每期的收支情況(包括賬目)有監(jiān)督權;
2、學校對樹木成材后，甲方有權砍伐支配;
3、協(xié)議期間，乙方每學期從學雜費中提取5萬元支付給甲方，
并于每學期開學后一周內一次付清;
4、協(xié)議期間由乙方造成的債權債務，甲方概不負責。
1、享有依法辦學，在黎明學校合法辦學的資格;
2、獨立管理，收支自治;
3、使用公章的權利，如甲方保管公章，未經乙方同意不得私自出具與黎明學校無關的證明。
1、遵紀守法，依法辦學;
2、確保每學期支付給甲方的資金按時到位;
3、承擔協(xié)議期間黎明學校辦學所應承擔的所有法律責任;
4、乙方每學期收費后，須按時按質按量完成其應承擔的教育教學任務;
5、保護小學部區(qū)域樹木，損失賠償，不經甲方許可，不得擅自砍伐
6、承擔協(xié)議期間小學辦學所應承擔的所有的開支;
1、協(xié)議期間，如果一方違約，另一方有權隨時終止協(xié)議，并追究違約方的法律責任，同時向違約方索賠相應的經濟損失。協(xié)議期間，不得擅自終止協(xié)議。
2、協(xié)議期滿后，協(xié)議自行解除，雙方如需繼續(xù)合作，另行簽訂協(xié)議;雙方如不愿繼續(xù)合作，乙方無償將學校歸還甲方，不得向甲方提出任何附加條件。
3、本協(xié)議有效期五年，(20xx年春季學期始，至20xx年秋季學期止)
4、本協(xié)議一式4份，雙方簽約人，證人各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
證人：
年9月10日
高校人才引進協(xié)議篇三
近年來，隨著社會的快速發(fā)展和經濟的不斷增長，高校人才引進工作也變得越來越重要。作為一名高校人才引進工作的參與者，我深刻體會到了這項工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在這個過程中，我從中汲取了許多寶貴的經驗和教訓，對于高校人才引進有了更深刻的理解和體會。
首先，高校人才引進需要全面了解到位。在開始引進人才之前，我們必須了解相關高校的情況，包括學術研究領域、學科特色以及教學質量和師資力量等。只有全面了解了學校的情況，才能有針對性地尋找合適的人才，確保學校的引進計劃能夠達到預期的效果。因此，在引進之前，要進行充分的調研和分析，確保所引進的人才與學校的需求相匹配。
其次，高校人才引進需要制定科學合理的引進政策。人才是高校發(fā)展的基石，沒有好的人才，學校就難以提升自身的實力和競爭力。因此，在引進人才時，必須制定科學合理的引進政策，保障人才的權益，提供良好的工作和學習環(huán)境。同時，還需要給予他們相應的科研經費和項目支持，鼓勵他們在學術研究和教學方面取得突破和成果。只有這樣，才能激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力，真正發(fā)揮他們的潛力。
再次，高校人才引進需要加強人才評價體系的建設。高校人才引進之后，需要對引進的人才進行全面的評價和考核，以保障人才隊伍的質量和水平。建立一個科學的人才評價體系，可以幫助學校更好地發(fā)現(xiàn)和激發(fā)人才的潛能，對他們進行及時的獎懲和調整。同時，通過評價體系，可以對人才的工作表現(xiàn)進行量化和定量評估，為學校提供決策和管理的依據。因此，在高校人才引進的同時，也要加強對人才的關注和評價。
此外，高校人才引進需要加強國際化合作。在人才引進工作中，我們不僅要關注國內人才，還應該積極引進國際化的人才。國際人才具有豐富的學術背景和專業(yè)知識，能夠為學校帶來新的思想和理念。通過與國際學術組織和高校的合作，可以促進人才的流動和交流，提高學校的國際知名度和影響力。因此，高校人才引進需要注重國際化的視野和合作。
最后，高校人才引進需要注重人才培養(yǎng)。高校是人才的搖籃，培養(yǎng)人才是高校的使命。因此，在引進人才的同時，也要注重對人才的培養(yǎng)和發(fā)展。通過為人才提供更好的培訓和成長機會，可以幫助他們不斷成長，提高自身的能力和素質。同時，也要關注人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間和機會。只有培養(yǎng)好人才，才能保證學校的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，高校人才引進工作是一項極其重要且具有挑戰(zhàn)性的任務。在這個過程中，我們需要全面了解學校情況，制定科學合理的引進政策，加強人才評價體系的建設，加強國際化合作，注重人才的培養(yǎng)等。只有這樣，才能引進合適的人才，為學校的發(fā)展注入源源不斷的活力和動力。高校人才引進工作將繼續(xù)面臨各種挑戰(zhàn)，但只要我們牢記以上心得體會，相信我們能夠更好地開展這項工作，為高校的發(fā)展做出更大的貢獻。
高校人才引進協(xié)議篇四
近年來，我國高校人才引進工作取得了顯著成效，吸引了眾多優(yōu)秀人才的加入，為我國的科學研究和學術發(fā)展作出了巨大貢獻。作為參與高校人才引進工作的一員，我深有體會地認識到了這項工作的重要性和挑戰(zhàn)。下面，我將結合自己的經驗和體會，分享一些高校人才引進的心得和思考。
首先，高校人才引進工作需要精心策劃和宣傳。高校人才的引進并非一蹴而就，需要各個環(huán)節(jié)的精心安排和跟進。首先需要制定明確的引進計劃，明確引進的專業(yè)領域和方向，制定相應的政策和辦法，確保吸引到適應高校發(fā)展需求的人才。其次，需要通過多種宣傳手段積極推廣高校的優(yōu)勢和特色，以吸引更多的優(yōu)秀人才關注和加入。我們曾經通過召開學術交流活動、發(fā)布招聘信息和與各大高校、研究機構密切合作等方式，將高校的發(fā)展理念和研究成果充分展示出來，吸引了一批具有創(chuàng)新能力和實踐經驗的人才加入。
其次，高校人才引進工作需要重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展。引進人才只是工作的第一步，如何培養(yǎng)和發(fā)展他們才是關鍵。我們要為人才提供良好的科研環(huán)境和平臺，提供充分的研究經費和資源支持，鼓勵他們開展獨立研究和創(chuàng)新工作。同時，要加強對人才的培養(yǎng)和引導，定期組織學術交流和研討活動，提供機會讓他們與國內外專家、學者進行深入的交流和探討，不斷提高他們的學術水平和創(chuàng)新能力。
再次，高校人才引進工作需要注重人才的激勵和保障。人才是高校發(fā)展的重要資源，要讓他們真正發(fā)揮自己的才能和潛力，就必須給與適當?shù)募詈捅Ｕ稀Ｎ覀円⒔∪娜瞬旁u價制度，根據人才的工作成效和貢獻給與相應的薪酬和職稱評定；要提供良好的發(fā)展機會和晉升通道，讓他們在高校的事業(yè)發(fā)展得到足夠的空間和機會；要給與充分的學術和科研支持，幫助他們解決科研經費和研究條件等實際問題。
最后，高校人才引進工作需要注重人才隊伍的建設和管理。優(yōu)秀的人才隊伍是高校發(fā)展的重要保障，必須注重人才隊伍的建設和管理。我們要打破學科和部門之間的壁壘，加強跨學科和跨部門的合作和交流，促進人才的共同成長和進步。同時，要鼓勵人才間的團隊合作和項目合作，搭建良好的合作平臺和機制，共同攻克科學難題，提高學術水平和競爭力。此外，還要加強對人才的關懷和服務，幫助他們解決身邊的困難和問題，為他們提供良好的工作和生活環(huán)境，增強他們的歸屬感和凝聚力。
綜上所述，高校人才引進工作是一項復雜而又重要的工作，它關系到高校的科學研究和學術發(fā)展，也關系到人才個人的成長和發(fā)展。我深知這一點，也明白只有做好了人才引進工作，高校才能真正成為創(chuàng)新驅動發(fā)展的重要力量。因此，我愿意繼續(xù)努力，不斷總結經驗和體會，提高自己的工作能力和水平，為我校人才引進工作做出更大的貢獻。
高校人才引進協(xié)議篇五
甲方：興文縣石海洞鄉(xiāng)風景旅游開發(fā)有限責任公司(簡稱甲方)
乙方：宜賓學院外聯(lián)部(簡稱乙方)
為開拓興文石海高校客源市場，在自愿平等互利的基礎上，經過友好協(xié)商，甲乙雙方就啟動興文石海高校學生游推廣等方面達成一致協(xié)議，共同遵守。
一、雙方的權利和義務1、甲乙雙方為彼此之間的合作模式及政策進行高度保密。2、甲方為乙方推薦的興文石海線路產品提供全力支持和配合，切實維護雙方合法正當權益。3、甲方為乙方提供強有力品牌號召力，配合乙方在本校區(qū)范圍做相應的形象宣傳，并提供景區(qū)相關宣傳用品。4、甲、乙方雙方共同商議一些政策，用于刺激市場和維持市場可持續(xù)性發(fā)展所需。
二、政策、獎勵 1、景區(qū)制作推薦函交乙方在所屬校區(qū)發(fā)放，出游學生持推薦函至景區(qū)購80元/人套票和45元/人主門票，學生憑景區(qū)門票在乙方領取套票10元/人和主門票5元/人優(yōu)惠款。 2、只要是宜賓學院學生購買景區(qū)套餐80元/人，甲方以30元/人返點給乙方。 3、只要是宜賓學院學生購買主門票半票45元/人，甲方2以20元/人返點給乙方。
三、相關要求及操作辦法 1、甲方景區(qū)窗口售票員負責統(tǒng)計宜賓學院學生出游人數(shù)。 2、景區(qū)財務部每月月底需對售票窗口當月所上報的數(shù)據報表進行統(tǒng)計。 3、景區(qū)市場部專人按月與財務部核對并辦理返點手續(xù)，并核算其返點金額。財務部將返點款匯入乙方指定賬戶。
四、注意事項 1、本協(xié)議有效期自20xx年9月10日起到12月31日止。一式三份，甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份，雙方簽字生效，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：興文縣石海洞鄉(xiāng)風景旅游開發(fā)有限責任公司 公司代表人：聯(lián)系電話：
乙方代表人：聯(lián)系電話：
年 月 日
高校人才引進協(xié)議篇六
(身份證號碼 )
黎明學校舉辦者:
(身份證號碼 )
乙方：
(身份證號碼 )
雙方就甲方委托乙方管理黎明學校一事達成如下協(xié)議： 一：甲方履行的義務：
1、給乙方提供現(xiàn)有教室36間;
2、提供黎明學校現(xiàn)有的設施;
3、提供現(xiàn)已具備的合法的黎明學校辦學資格;
4、負責協(xié)調教育局與黎明學校之間的關系;
5、負責學校的植樹;
6、負責與教育局的協(xié)調工作。
二：甲方享有的權利：
1、協(xié)議期間，甲方對乙方辦學每期的收支情況(包括賬目)有監(jiān)督權;
2、學校對樹木成材后，甲方有權砍伐支配;
3、協(xié)議期間，乙方每學期從學雜費中提取5萬元支付給甲方，
并于每學期開學后一周內一次付清;
4、協(xié)議期間由乙方造成的債權債務，甲方概不負責。 三：乙方享有的權利：
1、享有依法辦學，在黎明學校合法辦學的資格;
2、獨立管理，收支自治;
3、使用公章的權利，如甲方保管公章，未經乙方同意不得私自出具與黎明學校無關的證明。
四：乙方履行的義務：
1、遵紀守法，依法辦學;
2、確保每學期支付給甲方的資金按時到位;
3、承擔協(xié)議期間黎明學校辦學所應承擔的所有法律責任;
4、乙方每學期收費后，須按時按質按量完成其應承擔的教育教學任務;
5、保護小學部區(qū)域樹木，損失賠償，不經甲方許可，不得擅自砍伐
6、承擔協(xié)議期間小學辦學所應承擔的所有的開支;
1、協(xié)議期間，如果一方違約，另一方有權隨時終止協(xié)議，并追究違約方的法律責任，同時向違約方索賠相應的經濟損失。協(xié)議期間，不得擅自終止協(xié)議。
2、協(xié)議期滿后，協(xié)議自行解除，雙方如需繼續(xù)合作，另行簽訂協(xié)議;雙方如不愿繼續(xù)合作，乙方無償將學校歸還甲方，不得向甲方提出任何附加條件。
3、本協(xié)議有效期五年，(20xx年春季學期始，至20xx年秋季學期止)
4、本協(xié)議一式4份，雙方簽約人，證人各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
證人：
年9月10日
高校人才引進協(xié)議篇七
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關的人才，經雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
1、甲方的權利和義務
2、乙方的權利和義務
3、收費及退款事宜
4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學歷）；
2、國家干部身份；
3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；
4、35歲以上必須具備高級職稱。
（3）調入人員持調令到市公安局辦理戶口準予遷入證明，持戶口準予遷入證明和調令到原工作地人力社保部門辦理調出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉移單；同時，持戶口準予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉移單、戶口遷出證明到市人力社保局報到。市人力社保局向接收單位所在地縣級以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。
高校人才引進協(xié)議篇八
為加強高校與普通中小學在教育管理、教育科研、教育技術、教育出版等方面的互相合作，甲乙雙方就確定_________學校成為《_________實驗學?！芬皇?，達成如下協(xié)議：
2、教師（教學、科研、教育技術、教育寫作等）培訓、經成人考試提供教育技術專業(yè)?？萍皩Ｉ緦W歷學習名額。
3、_________
1、根據需要召集實驗學校工作或培訓會議；
2、實驗學?，F(xiàn)場指導、交流，每學年至少一次；
4、在實驗期間協(xié)助乙方設計、確立一項科研課題，并提供相關查新資料和指導實施；
6、審議并指導乙方發(fā)展規(guī)劃、指導制訂乙方辦學方案及校本培訓方案并協(xié)助實施；
8、組織乙方教學骨干外出學術考察、交流。
2、學校有專責領導、專職教科室和有關機構就開展的項目作對口聯(lián)系并操作實施；
4、學校有穩(wěn)定教育科研經費；
5、學校不是其它高?；蚱渌逃蒲性核膶嶒瀸W校（或基地），或與其它高?；蚱渌逃蒲性核炗械膶嶒瀸W校協(xié)議已經結束。
3、項目的專家咨詢、審議、指導工作費由乙方按慣例標準支付專家；
4、發(fā)表論文需交版面費的按出版標準由乙方承擔；
5、建立網站，由乙方按成本支付域名及50m空間費用；
1、甲乙雙方確認接受上述條款，簽署本協(xié)議；
2、乙方交納第一年實驗經費到達甲方賬戶；
3、甲方向乙方頒發(fā)實驗學校證書和授牌；
4、甲方與乙方共同安排第一階段實驗工作。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
代表：_________代表：_________
電話：_________電話：_________
傳真：_________傳真：_________
簽訂時間：_________年___月___日
簽訂時間：_________年___月___日
高校人才引進協(xié)議篇九
_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：
一、甲方依據工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內乙方應履行如下義務：
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。
2、聽從甲方工作支配，努力完成所擔當?shù)母黜椆ぷ鳌?BR> 3、接受甲方的領導、聘任、考核與管理。
4、聽從甲方其他應當履行的義務。
四、在協(xié)議期內乙方享有如下權利：
1、依據國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。
2、依據貢獻，經甲方評定，享受相應的校內津貼和嘉獎。
3、依照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4、依照《_________》（_________號文件）中有關規(guī)定參加職務晉升。
5、享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規(guī)定的各項待遇。
6、對甲方工作有權提出合理化建議或批判看法。
7、享有其他應享受的合法權益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊狀況提出調動或辭職，經學校批準，可辦理調動、辭職手續(xù)。同時，退還學校供應的安家費、科研啟動費及所支配的住房或學校供應的`住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。
六、在協(xié)議期內，甲方本著鼓舞所引進的人才擴大海外學術溝通的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術爭論工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。
七、甲、乙雙方必需嚴格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。
八、在協(xié)議期內，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
高校人才引進協(xié)議篇十
甲方：
______市______集團______路______ 代表：______
乙方：______________
委托代理人：______，______市______律師 乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現(xiàn)已基本治愈。就其醫(yī)療費，護理費，傷殘補助費等經甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、 醫(yī)療費用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無關。
2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫(yī)療費、經濟補償?shù)雀黜椯M用共計人民幣______元，于________年________月________日付清。
3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。
4、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
協(xié)議簽字生效日：________年________月________日
高校人才引進協(xié)議篇十一
第一段：引入高校人才的重要性和目的（200字）。
高校人才的引進對于培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和實踐能力的高素質人才、推動學科發(fā)展、促進科研創(chuàng)新以及提升高校的學術影響力具有重要意義。高校人才引進的目的是為了從全球范圍內吸引具有卓越學術能力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，以提高高校的學術水平和教學質量。
高校人才引進可以通過多種方法和途徑進行。首先，可以通過國內外各大高校、科研機構和學術組織的合作交流，邀請國內外知名學者來校講學、合作研究，通過交流合作提升學術水平。其次，可以通過組織國際學術會議、學術論壇等形式，吸引國內外優(yōu)秀學者、專家來校交流和講學，擴大學術影響力。此外，還可以通過基金資助、科研經費支持等方式，吸引國內外優(yōu)秀人才來校開展科研工作，培養(yǎng)科研骨干。
高校人才引進工作也面臨著一些挑戰(zhàn)和困境。首先，人才市場競爭激烈，各大高校爭奪人才的競爭非常激烈，要吸引到優(yōu)秀人才需要具備相應的實力和優(yōu)勢。其次，引進人才過程中存在一些規(guī)章制度的限制和條條框框的限制，給人才引進工作帶來一定的困擾。此外，一些高校自身的條件和資源限制也制約了人才引進的效果。
高校人才引進工作中的經驗和啟示可以總結為以下幾點。首先，高校應加強與國內外高校、科研機構和學術組織的交流合作，擴大人才引進的渠道和途徑。其次，高校應加大與政府、企業(yè)等各方面的合作力度，共同提供更好的發(fā)展環(huán)境和條件，吸引優(yōu)秀人才。此外，高校應注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為吸引到的人才提供良好的科研平臺和發(fā)展機會，激發(fā)他們的工作激情和創(chuàng)造力。
第五段：結語（200字）。
高校人才引進工作對于高校的發(fā)展和建設至關重要。通過加強與國內外高校、科研機構和學術組織的交流合作，擴大人才引進的途徑和渠道，提供更好的發(fā)展環(huán)境和條件，加強人才的培養(yǎng)和發(fā)展，高校能夠吸引到更多具有卓越學術能力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，提升學術水平和教學質量，促進學科發(fā)展和科研創(chuàng)新，提高高校的學術影響力。
高校人才引進協(xié)議篇十二
乙方：
為了推動學生校外實習和社會實踐活動的開展，培養(yǎng)具有較高專業(yè)實踐能力技術性人才，______學院(甲方)與______(乙方)本著互相協(xié)作，各施所長，互補所需的精神，建立校企合作關系。經雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議。
(一)甲方：
1、優(yōu)先為乙方提供有關專業(yè)的新信息，技術咨詢和開展技術協(xié)作；
2、為乙方培訓管理人員、專業(yè)技術人員或轉崗工人提供服務；
4、做好實習基地的建設工作。
(1)按照上級有關部門規(guī)定，提前三個月至半年申報實習計劃，認真制訂實習大綱，指派較好的實習指導老師，于實習前1個月到實習單位共同商訂實習實施方案，并認真貫徹執(zhí)行。
(2)加強學生政治思想教育和安全教育，教育學生遵守乙方的保密制度的其他有關規(guī)章制度。
(二)乙方：
2、為學生實習、教學參觀提供方便。為支持教育，在實習經費方面按有關規(guī)定予以優(yōu)惠；
3、為學生就餐、休息等活動提供條件；
4、提供必要的勞動工具和勞保用品；
5、提供實習必需的技術資料和樣品。
為認真執(zhí)行協(xié)議條款，雙方組成校企合作領導小組，由雙方領導、技術人員和教師組成，乙方任組長，甲方任副組長，定期研究有關協(xié)作事宜。
本協(xié)議有效期為四年，自______年______月至______年______月止，如需要延長雙方另行協(xié)商。
本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另兩份分別送上級主管部門備案。
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
單位公章單位公章
___年___月___日 ___年___月___日
高校人才引進協(xié)議篇十三
就業(yè)
協(xié)議書
是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報到手續(xù)的必備材料之一下面本站小編給大家?guī)砀咝＞蜆I(yè)協(xié)議書，供大家參考!
按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業(yè)計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續(xù)。
四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議書的一部分。
六、本協(xié)議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更或解除協(xié)議，須征得另外兩方的同意，并由違約方向另兩方各交納違約金___________元。
七、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學院、學校畢辦各執(zhí)一份，復印無效。
畢業(yè)生情況及意見
姓 名 性別 年齡 民族
畢業(yè)生
用人單位
學校名稱
教育部高校學生司制表
按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求,為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性,明確畢業(yè)生,用人單位,學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務,經協(xié)商,畢業(yè)生,用人單位,學校三方簽訂如下協(xié)議:
一,畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見,在規(guī)定的時間內到用人單位報到,若遇到特殊情況不能按時報到,需征得用人單位同意.
二,用人單位要如實介紹本單位的情況,明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖,做好各項接收工作.凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生,用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約,未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生,本協(xié)議無效.
三,學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,經學校審核列入建議就業(yè)計劃,報教育部批準,學校負責辦理派遣手續(xù).
四,學校應在學生畢業(yè)前安排體檢,不合格者不派遣,本協(xié)議自行取消,由學校通知用人單位.如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求,原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢,否則,以學校體檢為準.
五,畢業(yè)生,用人單位,學校三方如有其它約定,應在備注欄注明,并視為本協(xié)議的一部分.
六,本協(xié)議經各方簽字,蓋章后生效.三方都應嚴格履行本協(xié)議,若有一方提出變更協(xié)議,須征得另兩方同意,由違約方承擔違約責任.
七,本協(xié)議一式三份,畢業(yè)生,用人單位,學校各執(zhí)一份,復印無效.
畢業(yè)生情況及意見
姓名
性別
年齡
民族
政治面貌
培養(yǎng)方式
健康情況
專 業(yè)
學制
學歷
家庭地址
應聘意見:
畢業(yè)生簽名: 年 月 日
用人單位情況及意見
單位名稱
單位隸屬
聯(lián)系人
聯(lián)系電話
郵政編碼
通訊地址
所有制性質
全民,集體,合資,其它
單位性質
黨政機關,科研事業(yè)單位,學校,商貿公司,廠礦企業(yè),部隊,其它
檔案轉寄詳細地址
用人單位意見:
簽章
年 月 日
用人單位上級主管部門意見:
(有用人自主權的單位此欄可略)
簽章
年 月 日
學校意見
學校聯(lián)系人
林艷斌
聯(lián)系電話
06338170098
郵政編碼
276826
學校通訊地址
山東日照學苑路677號
院(系,所)意見:
簽章
年 月 日
學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見:
簽章
年 月 日
甲方(用人單位)：
乙方(姓名)：
甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法達成如下協(xié)議：
一、甲方同意錄(聘)用乙方。
二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為 年，工作地點為 ，工作崗位為。
四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于#from 最新高校就業(yè)協(xié)議書范本來自本站 end#*元(該項收入不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準)。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。
六、甲方可根據工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學校畢業(yè)時體檢為準。
七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件最新高校就業(yè)協(xié)議書范本最新高校就業(yè)協(xié)議書范本。
八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協(xié)議并免責;乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協(xié)議并免責。
九、符合下列情形之一，經書面告知對方，本協(xié)議解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產的;
3、乙方報到時未取得畢業(yè)資格的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。
十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應當采用書面形式。
十三、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。
十四、經甲乙雙方協(xié)商，乙方于 年 月 日前到甲方報到最新高校就業(yè)協(xié)議書范本
合同范本
。甲方應當在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動(聘用)合同，乙方應當積極配合。本協(xié)議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)合同。
十五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂
勞動合同
或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續(xù)后，本協(xié)議終止。
甲方(公章)： 乙方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
高校人才引進協(xié)議篇十四
20xx年，某某黨委中心組集中學習20次，重點學習^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻學習領會中央治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺做到“兩個維護”。
堅持發(fā)揮黨委領導作用，20xx年召開黨委會39次，研究黨建、安全、服務、穩(wěn)定等重點工作、重要決策、選人用人方面工作，切實搞好民主集中制建設，不斷增強領導班子合力。堅持黨管干部，全年及時調整、新聘管理人員17人次，按照“四同步、四對接”要求成立某某黨支部，完成4黨支部的換屆選舉，確保各項工作穩(wěn)步推進。
抓好支部“三會一課”、黨員評議工作，抓好黨支部目標管理工作，開展黨員發(fā)展自查、落實黨員發(fā)展程序，提高支部黨建工作水平。5月某某黨支部與某某黨支部支部聯(lián)學聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)活動,旺季期間與某某單位開展聯(lián)建活動；20xx年共組織開展22次“黨員示范崗”活動，11月與某某單位開展基層黨建交流，不斷提升基層黨建工作質量和水平。
落實好黨建重點任務，落實好黨建責任工作制，規(guī)范基層黨組織架構，合理完備的配置基層黨組織人員隊伍，落實好、開展好黨的各項工作。支持和落實紀委各項工作，開展黨風廉政教育，約談重點領域、關鍵人員，持續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神落實。
深入基層開展調研，落實分公司20xx年初《關于認真做好調研工作的通知》要求，班子成員三地開展調研，解決實際問題。在員工違規(guī)事件后，重點加強意識形態(tài)工作的管理，多次召開黨委會專題研究意識形態(tài)工作，明確黨管意識形態(tài)的主體責任，排查工作隱患，制定工作措施，重點加強了員工職業(yè)道德和法律法規(guī)意識教育，“舉一反三”整改提高。
一是理論學習不深不透,學習的自覺性、積極性、主動性不足，學習的針對性不強，對^v^新時代中國特色社會主義思想理解不深刻，個別員工理想信念相對淡化，未能牢固樹立“四個意識”。
二是基層黨建工作不夠扎實，有個別同志對黨建工作的重要性認識不足，黨建工作要求不高、工作熱情不高，黨建工作思路不清晰；支部書記大多身兼多職，黨務和行政一肩挑，管理著分部一百多人，承擔著繁重業(yè)務工作，還兼顧個人飛行，抓黨務的精力得不到保障。
三是創(chuàng)新意識有待增強，運用理論指導實踐的意識不強，用^v^新時代中國特色社會主義思想分析問題、解決問題能力有待提高；密切聯(lián)系群眾不夠深入，黨務活動內容、形式陳舊，創(chuàng)新不多。
四是員工隊伍穩(wěn)定壓力不斷增大，人員的思想管控、8小時之外的管控壓力越來越大。2019年發(fā)生的幾起員工三違事件，說明在加強法制教育及意識形態(tài)領域管理上存在缺失，在人員的“四德”培養(yǎng)、作風養(yǎng)成、“八小時”之外管理等方面存在漏洞。
一是要強化政治理論學習，筑牢思想根基。繼續(xù)在學習宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上狠下功夫，注重對^v^新時代中國特色社會主義思想的學習研究，并作為黨委中心組、支部三會一課學習的重點內容，作為領導干部、黨員的培訓必修課，提高政治站位，提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
二是提升黨建責任制工作意識，堅持融入中心，進一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。進一步細化工作任務，加強支部基礎建設，嚴肅組織生活，做好黨員發(fā)展、黨員評議、黨支部目標管理基礎性工作，堅持開展好黨員示范崗等品牌工作，進一步增強黨員的黨性觀念和宗旨意識，發(fā)揮好黨員的主動性、積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用。注重抓好隊伍思想道德建設，做好各階段的形勢任務教育，引導員工緊密結合安全生產實際，出點子、提建議，切實提升工作質效。不斷轉變思想觀念，增強黨建工作的責任感和緊迫感，不斷提高創(chuàng)新能力，把黨建工作任務與安全生產服務等中心工作任務同步推動、同步落實。同時，深化意識形態(tài)建設，強化宣傳思想工作的政治責任和政治紀律，加強自有媒體平臺建設和管理。
三是進一步加強隊伍建設，打造過硬作風。一方面深化班子建設，堅持民主集中制，及時解決基層工作中的問題和困難，加強對基層黨建工作的指導，著力提高領導班子的整體合力。另一方面加強干部隊伍建設，各級領導干部以身作則，落實好請銷假、重大事項報告等制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做堅定信念、執(zhí)行黨的組織生活制度的表率，發(fā)揮出強有力的引領作用。同時，持續(xù)加強隊伍理想信念和道德品行、法律法規(guī)意識教育，系統(tǒng)推進“不敢腐不能腐不想腐”工作，堅持對問題零忍容態(tài)度，“抓早”、“抓小”。此外，不斷深化黨風廉政建設，持續(xù)對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，強化執(zhí)紀問責。
四是堅持文化引領，抓好群團宣傳工作。繼續(xù)做好“三大工程”建設，促進踐行企業(yè)文化理念的行為轉化。加強青年員工的教育引導工作，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的團隊引領作用，做好隊伍梯隊培養(yǎng)和人才儲備。繼續(xù)圍繞安全、生產、服務管理等中心工作，開展宣傳工作，講好新時代故事，達到對外樹立形象、對內凝聚人心的目的。
高校人才引進協(xié)議篇十五
合同范文教育合同〔高校就業(yè)協(xié)議書范文〕
按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務經協(xié)商畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)向用人單位如實介紹自己的情況了解單位的使用意圖表明自己的就業(yè)意見在規(guī)定的時間內到用人單位報到若遇到特殊情況不能按時報到需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況明確畢業(yè)生的要求及使用意圖做好各項接收工作。
凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生本協(xié)議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況做好推薦工作用人單位同意錄用后經學校審核列入建議就業(yè)計劃報國家教育部批準學校負責輸派遣手續(xù)。
四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢不合格者不派遣本協(xié)議有特殊要求原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢否則以學校體檢為準。
五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定應在備注欄注明并視為本協(xié)議書的一部分。
六、本協(xié)議經各方簽字、蓋章后生效。
三方都應嚴格履行本協(xié)議若有一方提出變更或解除協(xié)議須征得另外兩方的同意并由違約方向另兩方各交納違約金元。
七、本協(xié)議一式四份畢業(yè)生、用人單位、學院、學校畢辦各執(zhí)一份復印無效。
畢業(yè)生情況及意見
姓名性別年齡民族
政治面貌培養(yǎng)方式健康狀況
專業(yè)學制學歷
家庭地址
應聘意見：
畢業(yè)生簽名：年月日
用人單位情況及意見
單位名稱
郵政編碼及詳細地址
聯(lián)系人聯(lián)系電話
檔案轉寄單位名稱、詳細地址及郵編
用人單位意見：
簽章
年月日用人單位上級主管部門意見：
（有用人自主權的單位此欄可略）
簽章
年月日
學校意見
學校通訊地址聯(lián)系電話郵政編碼
學院意見：
簽章
年月日學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見：
簽章
年月日
注意事項：
一、每名畢業(yè)生只有一套就業(yè)協(xié)議書每套一式四份用人單位、畢業(yè)生、學院和學校畢辦各持一份。
二、就業(yè)協(xié)議的簽訂程序：
畢業(yè)生本人填寫基本情況、簽署應聘意見
用人單位簽署接收意見
畢業(yè)生所在學院簽署意見并備案
學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室簽署意見并列入就業(yè)方案。
三、報考研究生的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時應將報考研究生的有關情況告知用人單位雙方協(xié)商并達成一致意見后在備注欄中注明。
四、畢業(yè)生與用人單位如果另有其它約定可在備注欄中注明并由學校答章鑒證。
五、協(xié)議簽訂之后畢業(yè)生應及時將協(xié)議書郵寄或送交用人單位。
*
高校人才引進協(xié)議篇十六
上海市人力資源和社會保障局：
上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機構。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內企業(yè)股權投資;股權投資的財務顧問服務;以現(xiàn)金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國債、投資級公司債、貨幣市場基金、央行票據等風險低、流動性強的證券，以及證券公司經批準設立的集合資產管理計劃、專項資產管理計劃和中國證監(jiān)會批準的其他業(yè)務。
王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學碩士學位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權投資工作，具有豐富的股權投資基礎知識和工作經驗。工作表現(xiàn)良好，無發(fā)現(xiàn)有不良記錄。經過一段時間觀察，符合本市產業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學歸國人才。
現(xiàn)東證資本已將其聘用為高級經理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現(xiàn)特提請上海市人力資源和社會保障局作為留學歸國人才申報人才引進調滬手續(xù)。
上海東方證券資本投資有限公司
20xx年6月12日
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高校人才引進協(xié)議篇十七
(二)《上海市引進人才申請表》;
(三)營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼、法人登記證書等相關證明材料;
(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;
“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。
(五)反映政治素質、能力業(yè)績的相關材料;
(六)學歷證明、專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明;
“專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：
1、通過考試、評審取得高級專業(yè)技術職務任職資格證書、評審表及聘任證明;
4、經認可由相關部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。
(七)與依據的申請條件相應的證明材料;
(八)就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;
“就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：
2、已在滬穩(wěn)定工作的，應按規(guī)定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進行信息查詢。引進人才需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明。
(九)有效身份證明和戶籍證明;
“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應提供離婚協(xié)議書或者法院調解書(判決書)，涉及未成年子女的，應明確未成年子女撫養(yǎng)權歸屬。
(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;
“同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產權證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：
1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產權證或者配偶的租用居住公房憑證;
4、確需暫時落戶在市或區(qū)縣人才服務中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務中心出具的同意落戶證明。
(十二)其他需要的相關材料。
高校人才引進協(xié)議篇十八
甲方：
乙方：
丙方：
依據重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習實施辦法的有關規(guī)定，甲方與乙方就有關就業(yè)見習事宜達成以下協(xié)議：
1、甲方根據丙方提供的就業(yè)見習崗位需求情況，派遣乙方到丙方參加崗位的就業(yè)見習活動，聯(lián)系協(xié)調好丙方安排見習帶教人員對乙方進行見習崗位職責帶教培訓。
2、乙方參加就業(yè)見習活動中，應服從丙方帶教老師的業(yè)務指導和工作管理，遵守丙方規(guī)章制度。
3、乙方在丙方的就業(yè)見習期自年月日起至
年月日止。
4、見習期間，甲方支付乙方基本生活補助標準為元/月，其中含市財政支付的`800元就業(yè)見習補貼，最長期限為6個月。
5、甲方為乙方辦理見習期間不低于50元的人身意外傷害保險。
6、甲方未按本協(xié)議約定為乙方落實就業(yè)見習崗位、發(fā)放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險以及丙方不履行見習帶教職責等，乙方有權提前解除協(xié)議，并可向市或區(qū)縣人才交流服務中心提出維護合法權益的訴求。
7、乙方在就業(yè)見習崗位上違反丙方規(guī)章制度，或無正當理由脫離就業(yè)見習崗位，甲方有權終止協(xié)議。
8．見習期滿，就業(yè)見習協(xié)議終止。
9、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙、丙三方協(xié)商訂立補充條款解決。
10、本協(xié)議一式四份，由甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，報市人才交流服務中心備案一份。自三方簽字之日起生效。
甲方：乙方：丙方：
簽章：簽字：簽章：
年月日年月日年月日
高校人才引進協(xié)議篇十九
甲方：(見習單位)
乙方：(見習畢業(yè)生)
為幫助_市高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力水平，積累工作經驗，增強就業(yè)能力，盡快實現(xiàn)就業(yè)，本著合作、諒解的原則，達成如下協(xié)議：
一、甲方同意接納乙方為見習畢業(yè)生，見習崗位為，見習期限為個月，具體期限為年月日至年月日，每月為畢業(yè)生發(fā)放生活補貼金額元。承諾按照我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知要求和實施方案認真執(zhí)行，承擔幫助畢業(yè)生提高就業(yè)能力的職責。
二、見習期間，甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件、工作環(huán)境和勞動保護措施，并為乙方辦理人身意外保險。
三、甲方應按勞動法規(guī)定的作息時間安排乙方見習工作，如確因工作需要延長工作時間，須征得乙方同意。
三、見習期間甲方要指定專人負責乙方的日常管理，見習期滿后，應對乙方的見習表現(xiàn)做出客觀鑒定。
四、乙方承諾遵守甲方的規(guī)章制度，履行見習崗位的工作職責，積極做好甲方交給的工作任務;嚴格遵守甲方的生產及操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理。
五、乙方在甲方見習期間，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，如涉及保密事宜甲方應與乙方另行簽訂保密協(xié)議。
六、見習期間，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或造成其他惡劣影響的，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協(xié)議，終止乙方在甲方的見習。
七、見習期間乙方因個人原因要求提前結束見習的，甲方應允許其結束見習。但乙方須提前7天通知甲方，并做好工作交接。
八、其它約定事項。
九、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。見習過程中出現(xiàn)分歧或本協(xié)議中未盡事宜，雙方方應本著友好協(xié)商的原則進行解決。經協(xié)商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權提起訴訟。
十、本協(xié)議由實施機構進行鑒證備案。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和鑒證機構各執(zhí)一份，經各方簽字、蓋章后生效。
甲方責任人簽字(公章)：
乙方簽字：
年月日年月日
鑒證機構：
年月日
高校人才引進協(xié)議篇二十
2020年，我認真履行基層黨建工作第一責任人職責，抓亮點求突破，不斷夯實黨建基礎，積極奉獻、忠實履行自己的工作職責，為促進社區(qū)各項工作健康有序開展提供了有力保障?，F(xiàn)述職如下:。
（一）抓基層黨建工作責任制方面。一是主動學習新思想新精神，多層面開展專題學習活動、黨小組學習討論會、書記領學、舉辦知識競賽、文藝匯演等多種形式推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”，貫徹落實^v^^v^重要批示精神，全年開展專題集中學習7次，三新大講堂為黨群開課5次。二是認真落實黨建等各項工作任務，采取入戶、宣講、懸掛橫幅等模式，大力宣傳掃黑除惡專項斗爭和宗教問題綜合治理活動，進一步提高了轄區(qū)居民群眾對黑惡勢力，民族宗教政策和法律法規(guī)的認知度。三是根據中央和省委巡視整改反饋意見，強化班子建設，對重點工作進行統(tǒng)籌安排，提升黨建工作的規(guī)范化，科學化水平。四是嚴格入黨程序，大力號召社區(qū)優(yōu)秀群眾積極向黨組織靠攏，發(fā)展入黨積極分子1名；加強黨員管理，嚴格規(guī)范黨內組織生活，落實三會一課，提高黨員的思想水平。
（二）履行黨風廉政建設責任制方面。一是規(guī)范程序，建章立制，把社區(qū)的黨務、居務、財務各項工作監(jiān)管落到實處。同時對居民提出的意見和建議，及時搭建起居民與監(jiān)委會對話的橋梁，提高居民的參與度。二是認真學習貫徹^v^^v^關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要批示精神，深入學習《黨章》，落實基層黨風廉政的各項規(guī)定，以釘釘子精神把作風建設抓牢抓實，嚴肅執(zhí)紀問責，不斷營造風清氣正的良好政治生態(tài)。三是每月5日將社區(qū)黨費收繳情況、低保人員情況、殘疾人補貼情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。四是帶頭改進作風、厲行勤儉節(jié)約，引導大家始終保持良好的精神面貌，不斷改進工作作風、提高工作效率。
（三）落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是嚴格落實“一崗雙責”，堅持統(tǒng)一領導，齊抓共管、書記總負責，認真履行職能，兩委班子成員對照自查自糾，確保責任制全面落實。二是要提高思想認識，把主體責任放在心上、扛在肩上，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要的工作、問題、事件親自部署、過問、處置。組織一系列工作督查，陣地意識、導向意識相比過去明顯增強，意識形態(tài)領域形勢向上向好。依托新時代“三新”大講堂定期組織召開紅色微黨課；進一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)，保持不忘初心、牢記使命，我社區(qū)黨總支組織轄區(qū)黨員開展“參觀黨史館重溫紅色情”，到焦裕祿紀念館參觀學習焦裕祿精神。
（一）抓責任落實不到位。根據黨建工作總體安排，結合社區(qū)實際，對單位黨建專職工作人員培養(yǎng)力度不夠，沒有把黨建工作真正抓起來。例如：重要情況沒有做到親自掌握，黨員設崗定責，黨員干部履職承諾制等系列制度還不夠完善。
（二）抓黨建工作還有薄弱環(huán)節(jié)。黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力、組織紀律還不強。支部黨員理論學習仍顯得不足，對黨的認同感、從屬感、責任感都很淡薄，長此以往，有的盡管學了很多理論，懂得不少原理，但缺乏改造自身世界觀、人生觀、價值觀的自覺意識。例如：支部有10余名黨員年齡偏大，不愿下功夫學習鉆研科學理論和黨的文件，把學習看作額外負擔。
（三）抓黨建工作服務不到位?；鶎狱h建中，存在管理多，要求多，而服務意識不強，服務范圍不寬，社區(qū)文化建設滯后的問題。一是社區(qū)工作千頭萬緒，忽視了對黨員和群眾的服務。二是社區(qū)黨建對象復雜，各類黨員思想迥異，統(tǒng)一思想難度較大。只重視對社區(qū)黨員的傳統(tǒng)性教育管理，沒有組織廣大黨員融入社區(qū)服務，充分調動黨員參與的積極性。
（四）抓黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區(qū)建設和管理的需要。例如：在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定作為社區(qū)黨總支活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區(qū)黨組織的領導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。
產生問題的原因主要體現(xiàn)在五個方面：
一是落實主體責任不夠。有重業(yè)務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作第一責任人意識不強。支部班子分工不夠明確，沒能形成齊心協(xié)力抓黨建的良好氛圍。二是黨建工作統(tǒng)籌推進不夠。對于黨性意識薄弱的黨員應加強教育，對新納入黨員的管理加強督促，提高對社區(qū)黨建工作的認同感。三是黨員干部自身素養(yǎng)和實際工作能力有待提高，有個別黨員對參加社區(qū)活動的熱情不高，要充分調動黨員干部工作的積極性。四是黨員隊伍管理上缺乏有效手段。黨組織生活制度落實抓得不實，流于形式。五是工作方法創(chuàng)新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創(chuàng)新不夠，黨內組織生活方式方法單一。
（一）聚焦問題抓責任，創(chuàng)新考核方式。抓好基層黨建責任制必須要進一步加強黨建責任人的主業(yè)意識。通過強化黨務培訓，用黨的創(chuàng)新理論進行思想武裝來牢固樹立抓黨建就是抓發(fā)展的思想意識。同時要充實黨建隊伍力量，為黨建工作的順利開展提供人才支持。定期組織人員參加培訓學習。提高兩委服務社區(qū)的能力和解決實際問題的能力，發(fā)揮其在社區(qū)管理和服務中的特殊作用。
（二）加強政治理論學習。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，引導黨員透過紛繁復雜的社會現(xiàn)象和黨的現(xiàn)實狀況，從而不忘初心、牢記使命。這就需要黨組織持之以恒地把黨員的學習教育抓緊抓實抓好。完善個人自學和集體學習相結合的制度，黨員集中學習每月至少1次，黨員活動會議每月至少1次，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效，整合各類資源，辦好“三新”大講堂。
高校人才引進協(xié)議篇一
乙方：_________
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關的_________人才，經雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權利和義務
1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。
2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。
3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。
4.甲方須在協(xié)議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費用(此費不退)。并在簽約之日起，未經雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。
5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后三日內通知乙方面試評審結果并詳細填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協(xié)議將自動延期。
6.甲方須在候選人入職后一周內向乙方繳納委托招聘傭金。
7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。
二、乙方的權利和義務
薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。
3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。
4.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。
5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據本協(xié)議相關條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。
6.乙方可提供人才測評服務，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關配套服務。
7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關協(xié)規(guī)定執(zhí)行。
8.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。
三、收費及退款事宜
2.委托招聘傭金收費標準為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內結清剩余30%;三個月試用期內候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。
3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結束。
四、其他
1.未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起2年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關系，甲方均應按此協(xié)議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學性和公正性。
3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________
地址：_______________地址：_______________
開戶行：_____________開戶行：_____________
帳號：_______________帳號：_______________
電話：_______________電話：_______________
_______年____月____日_______年____月____日
簽訂地點：___________簽訂地點：___________
高校人才引進協(xié)議篇二
(身份證號碼)
黎明學校舉辦者:
(身份證號碼)
乙方：
(身份證號碼)
雙方就甲方委托乙方管理黎明學校一事達成如下協(xié)議：
1、給乙方提供現(xiàn)有教室36間;
2、提供黎明學?，F(xiàn)有的設施;
3、提供現(xiàn)已具備的合法的黎明學校辦學資格;
4、負責協(xié)調教育局與黎明學校之間的關系;
5、負責學校的植樹;
6、負責與教育局的協(xié)調工作。
1、協(xié)議期間，甲方對乙方辦學每期的收支情況(包括賬目)有監(jiān)督權;
2、學校對樹木成材后，甲方有權砍伐支配;
3、協(xié)議期間，乙方每學期從學雜費中提取5萬元支付給甲方，
并于每學期開學后一周內一次付清;
4、協(xié)議期間由乙方造成的債權債務，甲方概不負責。
1、享有依法辦學，在黎明學校合法辦學的資格;
2、獨立管理，收支自治;
3、使用公章的權利，如甲方保管公章，未經乙方同意不得私自出具與黎明學校無關的證明。
1、遵紀守法，依法辦學;
2、確保每學期支付給甲方的資金按時到位;
3、承擔協(xié)議期間黎明學校辦學所應承擔的所有法律責任;
4、乙方每學期收費后，須按時按質按量完成其應承擔的教育教學任務;
5、保護小學部區(qū)域樹木，損失賠償，不經甲方許可，不得擅自砍伐
6、承擔協(xié)議期間小學辦學所應承擔的所有的開支;
1、協(xié)議期間，如果一方違約，另一方有權隨時終止協(xié)議，并追究違約方的法律責任，同時向違約方索賠相應的經濟損失。協(xié)議期間，不得擅自終止協(xié)議。
2、協(xié)議期滿后，協(xié)議自行解除，雙方如需繼續(xù)合作，另行簽訂協(xié)議;雙方如不愿繼續(xù)合作，乙方無償將學校歸還甲方，不得向甲方提出任何附加條件。
3、本協(xié)議有效期五年，(20xx年春季學期始，至20xx年秋季學期止)
4、本協(xié)議一式4份，雙方簽約人，證人各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
證人：
年9月10日
高校人才引進協(xié)議篇三
近年來，隨著社會的快速發(fā)展和經濟的不斷增長，高校人才引進工作也變得越來越重要。作為一名高校人才引進工作的參與者，我深刻體會到了這項工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在這個過程中，我從中汲取了許多寶貴的經驗和教訓，對于高校人才引進有了更深刻的理解和體會。
首先，高校人才引進需要全面了解到位。在開始引進人才之前，我們必須了解相關高校的情況，包括學術研究領域、學科特色以及教學質量和師資力量等。只有全面了解了學校的情況，才能有針對性地尋找合適的人才，確保學校的引進計劃能夠達到預期的效果。因此，在引進之前，要進行充分的調研和分析，確保所引進的人才與學校的需求相匹配。
其次，高校人才引進需要制定科學合理的引進政策。人才是高校發(fā)展的基石，沒有好的人才，學校就難以提升自身的實力和競爭力。因此，在引進人才時，必須制定科學合理的引進政策，保障人才的權益，提供良好的工作和學習環(huán)境。同時，還需要給予他們相應的科研經費和項目支持，鼓勵他們在學術研究和教學方面取得突破和成果。只有這樣，才能激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力，真正發(fā)揮他們的潛力。
再次，高校人才引進需要加強人才評價體系的建設。高校人才引進之后，需要對引進的人才進行全面的評價和考核，以保障人才隊伍的質量和水平。建立一個科學的人才評價體系，可以幫助學校更好地發(fā)現(xiàn)和激發(fā)人才的潛能，對他們進行及時的獎懲和調整。同時，通過評價體系，可以對人才的工作表現(xiàn)進行量化和定量評估，為學校提供決策和管理的依據。因此，在高校人才引進的同時，也要加強對人才的關注和評價。
此外，高校人才引進需要加強國際化合作。在人才引進工作中，我們不僅要關注國內人才，還應該積極引進國際化的人才。國際人才具有豐富的學術背景和專業(yè)知識，能夠為學校帶來新的思想和理念。通過與國際學術組織和高校的合作，可以促進人才的流動和交流，提高學校的國際知名度和影響力。因此，高校人才引進需要注重國際化的視野和合作。
最后，高校人才引進需要注重人才培養(yǎng)。高校是人才的搖籃，培養(yǎng)人才是高校的使命。因此，在引進人才的同時，也要注重對人才的培養(yǎng)和發(fā)展。通過為人才提供更好的培訓和成長機會，可以幫助他們不斷成長，提高自身的能力和素質。同時，也要關注人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間和機會。只有培養(yǎng)好人才，才能保證學校的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，高校人才引進工作是一項極其重要且具有挑戰(zhàn)性的任務。在這個過程中，我們需要全面了解學校情況，制定科學合理的引進政策，加強人才評價體系的建設，加強國際化合作，注重人才的培養(yǎng)等。只有這樣，才能引進合適的人才，為學校的發(fā)展注入源源不斷的活力和動力。高校人才引進工作將繼續(xù)面臨各種挑戰(zhàn)，但只要我們牢記以上心得體會，相信我們能夠更好地開展這項工作，為高校的發(fā)展做出更大的貢獻。
高校人才引進協(xié)議篇四
近年來，我國高校人才引進工作取得了顯著成效，吸引了眾多優(yōu)秀人才的加入，為我國的科學研究和學術發(fā)展作出了巨大貢獻。作為參與高校人才引進工作的一員，我深有體會地認識到了這項工作的重要性和挑戰(zhàn)。下面，我將結合自己的經驗和體會，分享一些高校人才引進的心得和思考。
首先，高校人才引進工作需要精心策劃和宣傳。高校人才的引進并非一蹴而就，需要各個環(huán)節(jié)的精心安排和跟進。首先需要制定明確的引進計劃，明確引進的專業(yè)領域和方向，制定相應的政策和辦法，確保吸引到適應高校發(fā)展需求的人才。其次，需要通過多種宣傳手段積極推廣高校的優(yōu)勢和特色，以吸引更多的優(yōu)秀人才關注和加入。我們曾經通過召開學術交流活動、發(fā)布招聘信息和與各大高校、研究機構密切合作等方式，將高校的發(fā)展理念和研究成果充分展示出來，吸引了一批具有創(chuàng)新能力和實踐經驗的人才加入。
其次，高校人才引進工作需要重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展。引進人才只是工作的第一步，如何培養(yǎng)和發(fā)展他們才是關鍵。我們要為人才提供良好的科研環(huán)境和平臺，提供充分的研究經費和資源支持，鼓勵他們開展獨立研究和創(chuàng)新工作。同時，要加強對人才的培養(yǎng)和引導，定期組織學術交流和研討活動，提供機會讓他們與國內外專家、學者進行深入的交流和探討，不斷提高他們的學術水平和創(chuàng)新能力。
再次，高校人才引進工作需要注重人才的激勵和保障。人才是高校發(fā)展的重要資源，要讓他們真正發(fā)揮自己的才能和潛力，就必須給與適當?shù)募詈捅Ｕ稀Ｎ覀円⒔∪娜瞬旁u價制度，根據人才的工作成效和貢獻給與相應的薪酬和職稱評定；要提供良好的發(fā)展機會和晉升通道，讓他們在高校的事業(yè)發(fā)展得到足夠的空間和機會；要給與充分的學術和科研支持，幫助他們解決科研經費和研究條件等實際問題。
最后，高校人才引進工作需要注重人才隊伍的建設和管理。優(yōu)秀的人才隊伍是高校發(fā)展的重要保障，必須注重人才隊伍的建設和管理。我們要打破學科和部門之間的壁壘，加強跨學科和跨部門的合作和交流，促進人才的共同成長和進步。同時，要鼓勵人才間的團隊合作和項目合作，搭建良好的合作平臺和機制，共同攻克科學難題，提高學術水平和競爭力。此外，還要加強對人才的關懷和服務，幫助他們解決身邊的困難和問題，為他們提供良好的工作和生活環(huán)境，增強他們的歸屬感和凝聚力。
綜上所述，高校人才引進工作是一項復雜而又重要的工作，它關系到高校的科學研究和學術發(fā)展，也關系到人才個人的成長和發(fā)展。我深知這一點，也明白只有做好了人才引進工作，高校才能真正成為創(chuàng)新驅動發(fā)展的重要力量。因此，我愿意繼續(xù)努力，不斷總結經驗和體會，提高自己的工作能力和水平，為我校人才引進工作做出更大的貢獻。
高校人才引進協(xié)議篇五
甲方：興文縣石海洞鄉(xiāng)風景旅游開發(fā)有限責任公司(簡稱甲方)
乙方：宜賓學院外聯(lián)部(簡稱乙方)
為開拓興文石海高校客源市場，在自愿平等互利的基礎上，經過友好協(xié)商，甲乙雙方就啟動興文石海高校學生游推廣等方面達成一致協(xié)議，共同遵守。
一、雙方的權利和義務1、甲乙雙方為彼此之間的合作模式及政策進行高度保密。2、甲方為乙方推薦的興文石海線路產品提供全力支持和配合，切實維護雙方合法正當權益。3、甲方為乙方提供強有力品牌號召力，配合乙方在本校區(qū)范圍做相應的形象宣傳，并提供景區(qū)相關宣傳用品。4、甲、乙方雙方共同商議一些政策，用于刺激市場和維持市場可持續(xù)性發(fā)展所需。
二、政策、獎勵 1、景區(qū)制作推薦函交乙方在所屬校區(qū)發(fā)放，出游學生持推薦函至景區(qū)購80元/人套票和45元/人主門票，學生憑景區(qū)門票在乙方領取套票10元/人和主門票5元/人優(yōu)惠款。 2、只要是宜賓學院學生購買景區(qū)套餐80元/人，甲方以30元/人返點給乙方。 3、只要是宜賓學院學生購買主門票半票45元/人，甲方2以20元/人返點給乙方。
三、相關要求及操作辦法 1、甲方景區(qū)窗口售票員負責統(tǒng)計宜賓學院學生出游人數(shù)。 2、景區(qū)財務部每月月底需對售票窗口當月所上報的數(shù)據報表進行統(tǒng)計。 3、景區(qū)市場部專人按月與財務部核對并辦理返點手續(xù)，并核算其返點金額。財務部將返點款匯入乙方指定賬戶。
四、注意事項 1、本協(xié)議有效期自20xx年9月10日起到12月31日止。一式三份，甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份，雙方簽字生效，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：興文縣石海洞鄉(xiāng)風景旅游開發(fā)有限責任公司 公司代表人：聯(lián)系電話：
乙方代表人：聯(lián)系電話：
年 月 日
高校人才引進協(xié)議篇六
(身份證號碼 )
黎明學校舉辦者:
(身份證號碼 )
乙方：
(身份證號碼 )
雙方就甲方委托乙方管理黎明學校一事達成如下協(xié)議： 一：甲方履行的義務：
1、給乙方提供現(xiàn)有教室36間;
2、提供黎明學校現(xiàn)有的設施;
3、提供現(xiàn)已具備的合法的黎明學校辦學資格;
4、負責協(xié)調教育局與黎明學校之間的關系;
5、負責學校的植樹;
6、負責與教育局的協(xié)調工作。
二：甲方享有的權利：
1、協(xié)議期間，甲方對乙方辦學每期的收支情況(包括賬目)有監(jiān)督權;
2、學校對樹木成材后，甲方有權砍伐支配;
3、協(xié)議期間，乙方每學期從學雜費中提取5萬元支付給甲方，
并于每學期開學后一周內一次付清;
4、協(xié)議期間由乙方造成的債權債務，甲方概不負責。 三：乙方享有的權利：
1、享有依法辦學，在黎明學校合法辦學的資格;
2、獨立管理，收支自治;
3、使用公章的權利，如甲方保管公章，未經乙方同意不得私自出具與黎明學校無關的證明。
四：乙方履行的義務：
1、遵紀守法，依法辦學;
2、確保每學期支付給甲方的資金按時到位;
3、承擔協(xié)議期間黎明學校辦學所應承擔的所有法律責任;
4、乙方每學期收費后，須按時按質按量完成其應承擔的教育教學任務;
5、保護小學部區(qū)域樹木，損失賠償，不經甲方許可，不得擅自砍伐
6、承擔協(xié)議期間小學辦學所應承擔的所有的開支;
1、協(xié)議期間，如果一方違約，另一方有權隨時終止協(xié)議，并追究違約方的法律責任，同時向違約方索賠相應的經濟損失。協(xié)議期間，不得擅自終止協(xié)議。
2、協(xié)議期滿后，協(xié)議自行解除，雙方如需繼續(xù)合作，另行簽訂協(xié)議;雙方如不愿繼續(xù)合作，乙方無償將學校歸還甲方，不得向甲方提出任何附加條件。
3、本協(xié)議有效期五年，(20xx年春季學期始，至20xx年秋季學期止)
4、本協(xié)議一式4份，雙方簽約人，證人各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
證人：
年9月10日
高校人才引進協(xié)議篇七
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關的人才，經雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
1、甲方的權利和義務
2、乙方的權利和義務
3、收費及退款事宜
4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學歷）；
2、國家干部身份；
3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；
4、35歲以上必須具備高級職稱。
（3）調入人員持調令到市公安局辦理戶口準予遷入證明，持戶口準予遷入證明和調令到原工作地人力社保部門辦理調出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉移單；同時，持戶口準予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉移單、戶口遷出證明到市人力社保局報到。市人力社保局向接收單位所在地縣級以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。
高校人才引進協(xié)議篇八
為加強高校與普通中小學在教育管理、教育科研、教育技術、教育出版等方面的互相合作，甲乙雙方就確定_________學校成為《_________實驗學?！芬皇?，達成如下協(xié)議：
2、教師（教學、科研、教育技術、教育寫作等）培訓、經成人考試提供教育技術專業(yè)?？萍皩Ｉ緦W歷學習名額。
3、_________
1、根據需要召集實驗學校工作或培訓會議；
2、實驗學?，F(xiàn)場指導、交流，每學年至少一次；
4、在實驗期間協(xié)助乙方設計、確立一項科研課題，并提供相關查新資料和指導實施；
6、審議并指導乙方發(fā)展規(guī)劃、指導制訂乙方辦學方案及校本培訓方案并協(xié)助實施；
8、組織乙方教學骨干外出學術考察、交流。
2、學校有專責領導、專職教科室和有關機構就開展的項目作對口聯(lián)系并操作實施；
4、學校有穩(wěn)定教育科研經費；
5、學校不是其它高?；蚱渌逃蒲性核膶嶒瀸W校（或基地），或與其它高?；蚱渌逃蒲性核炗械膶嶒瀸W校協(xié)議已經結束。
3、項目的專家咨詢、審議、指導工作費由乙方按慣例標準支付專家；
4、發(fā)表論文需交版面費的按出版標準由乙方承擔；
5、建立網站，由乙方按成本支付域名及50m空間費用；
1、甲乙雙方確認接受上述條款，簽署本協(xié)議；
2、乙方交納第一年實驗經費到達甲方賬戶；
3、甲方向乙方頒發(fā)實驗學校證書和授牌；
4、甲方與乙方共同安排第一階段實驗工作。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
代表：_________代表：_________
電話：_________電話：_________
傳真：_________傳真：_________
簽訂時間：_________年___月___日
簽訂時間：_________年___月___日
高校人才引進協(xié)議篇九
_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：
一、甲方依據工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內乙方應履行如下義務：
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。
2、聽從甲方工作支配，努力完成所擔當?shù)母黜椆ぷ鳌?BR> 3、接受甲方的領導、聘任、考核與管理。
4、聽從甲方其他應當履行的義務。
四、在協(xié)議期內乙方享有如下權利：
1、依據國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。
2、依據貢獻，經甲方評定，享受相應的校內津貼和嘉獎。
3、依照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4、依照《_________》（_________號文件）中有關規(guī)定參加職務晉升。
5、享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規(guī)定的各項待遇。
6、對甲方工作有權提出合理化建議或批判看法。
7、享有其他應享受的合法權益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊狀況提出調動或辭職，經學校批準，可辦理調動、辭職手續(xù)。同時，退還學校供應的安家費、科研啟動費及所支配的住房或學校供應的`住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。
六、在協(xié)議期內，甲方本著鼓舞所引進的人才擴大海外學術溝通的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術爭論工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。
七、甲、乙雙方必需嚴格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。
八、在協(xié)議期內，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
高校人才引進協(xié)議篇十
甲方：
______市______集團______路______ 代表：______
乙方：______________
委托代理人：______，______市______律師 乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現(xiàn)已基本治愈。就其醫(yī)療費，護理費，傷殘補助費等經甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、 醫(yī)療費用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無關。
2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫(yī)療費、經濟補償?shù)雀黜椯M用共計人民幣______元，于________年________月________日付清。
3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。
4、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
協(xié)議簽字生效日：________年________月________日
高校人才引進協(xié)議篇十一
第一段：引入高校人才的重要性和目的（200字）。
高校人才的引進對于培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和實踐能力的高素質人才、推動學科發(fā)展、促進科研創(chuàng)新以及提升高校的學術影響力具有重要意義。高校人才引進的目的是為了從全球范圍內吸引具有卓越學術能力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，以提高高校的學術水平和教學質量。
高校人才引進可以通過多種方法和途徑進行。首先，可以通過國內外各大高校、科研機構和學術組織的合作交流，邀請國內外知名學者來校講學、合作研究，通過交流合作提升學術水平。其次，可以通過組織國際學術會議、學術論壇等形式，吸引國內外優(yōu)秀學者、專家來校交流和講學，擴大學術影響力。此外，還可以通過基金資助、科研經費支持等方式，吸引國內外優(yōu)秀人才來校開展科研工作，培養(yǎng)科研骨干。
高校人才引進工作也面臨著一些挑戰(zhàn)和困境。首先，人才市場競爭激烈，各大高校爭奪人才的競爭非常激烈，要吸引到優(yōu)秀人才需要具備相應的實力和優(yōu)勢。其次，引進人才過程中存在一些規(guī)章制度的限制和條條框框的限制，給人才引進工作帶來一定的困擾。此外，一些高校自身的條件和資源限制也制約了人才引進的效果。
高校人才引進工作中的經驗和啟示可以總結為以下幾點。首先，高校應加強與國內外高校、科研機構和學術組織的交流合作，擴大人才引進的渠道和途徑。其次，高校應加大與政府、企業(yè)等各方面的合作力度，共同提供更好的發(fā)展環(huán)境和條件，吸引優(yōu)秀人才。此外，高校應注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為吸引到的人才提供良好的科研平臺和發(fā)展機會，激發(fā)他們的工作激情和創(chuàng)造力。
第五段：結語（200字）。
高校人才引進工作對于高校的發(fā)展和建設至關重要。通過加強與國內外高校、科研機構和學術組織的交流合作，擴大人才引進的途徑和渠道，提供更好的發(fā)展環(huán)境和條件，加強人才的培養(yǎng)和發(fā)展，高校能夠吸引到更多具有卓越學術能力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，提升學術水平和教學質量，促進學科發(fā)展和科研創(chuàng)新，提高高校的學術影響力。
高校人才引進協(xié)議篇十二
乙方：
為了推動學生校外實習和社會實踐活動的開展，培養(yǎng)具有較高專業(yè)實踐能力技術性人才，______學院(甲方)與______(乙方)本著互相協(xié)作，各施所長，互補所需的精神，建立校企合作關系。經雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議。
(一)甲方：
1、優(yōu)先為乙方提供有關專業(yè)的新信息，技術咨詢和開展技術協(xié)作；
2、為乙方培訓管理人員、專業(yè)技術人員或轉崗工人提供服務；
4、做好實習基地的建設工作。
(1)按照上級有關部門規(guī)定，提前三個月至半年申報實習計劃，認真制訂實習大綱，指派較好的實習指導老師，于實習前1個月到實習單位共同商訂實習實施方案，并認真貫徹執(zhí)行。
(2)加強學生政治思想教育和安全教育，教育學生遵守乙方的保密制度的其他有關規(guī)章制度。
(二)乙方：
2、為學生實習、教學參觀提供方便。為支持教育，在實習經費方面按有關規(guī)定予以優(yōu)惠；
3、為學生就餐、休息等活動提供條件；
4、提供必要的勞動工具和勞保用品；
5、提供實習必需的技術資料和樣品。
為認真執(zhí)行協(xié)議條款，雙方組成校企合作領導小組，由雙方領導、技術人員和教師組成，乙方任組長，甲方任副組長，定期研究有關協(xié)作事宜。
本協(xié)議有效期為四年，自______年______月至______年______月止，如需要延長雙方另行協(xié)商。
本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另兩份分別送上級主管部門備案。
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
單位公章單位公章
___年___月___日 ___年___月___日
高校人才引進協(xié)議篇十三
就業(yè)
協(xié)議書
是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報到手續(xù)的必備材料之一下面本站小編給大家?guī)砀咝＞蜆I(yè)協(xié)議書，供大家參考!
按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業(yè)計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續(xù)。
四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議書的一部分。
六、本協(xié)議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更或解除協(xié)議，須征得另外兩方的同意，并由違約方向另兩方各交納違約金___________元。
七、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學院、學校畢辦各執(zhí)一份，復印無效。
畢業(yè)生情況及意見
姓 名 性別 年齡 民族
畢業(yè)生
用人單位
學校名稱
教育部高校學生司制表
按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求,為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性,明確畢業(yè)生,用人單位,學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務,經協(xié)商,畢業(yè)生,用人單位,學校三方簽訂如下協(xié)議:
一,畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見,在規(guī)定的時間內到用人單位報到,若遇到特殊情況不能按時報到,需征得用人單位同意.
二,用人單位要如實介紹本單位的情況,明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖,做好各項接收工作.凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生,用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約,未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生,本協(xié)議無效.
三,學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,經學校審核列入建議就業(yè)計劃,報教育部批準,學校負責辦理派遣手續(xù).
四,學校應在學生畢業(yè)前安排體檢,不合格者不派遣,本協(xié)議自行取消,由學校通知用人單位.如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求,原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢,否則,以學校體檢為準.
五,畢業(yè)生,用人單位,學校三方如有其它約定,應在備注欄注明,并視為本協(xié)議的一部分.
六,本協(xié)議經各方簽字,蓋章后生效.三方都應嚴格履行本協(xié)議,若有一方提出變更協(xié)議,須征得另兩方同意,由違約方承擔違約責任.
七,本協(xié)議一式三份,畢業(yè)生,用人單位,學校各執(zhí)一份,復印無效.
畢業(yè)生情況及意見
姓名
性別
年齡
民族
政治面貌
培養(yǎng)方式
健康情況
專 業(yè)
學制
學歷
家庭地址
應聘意見:
畢業(yè)生簽名: 年 月 日
用人單位情況及意見
單位名稱
單位隸屬
聯(lián)系人
聯(lián)系電話
郵政編碼
通訊地址
所有制性質
全民,集體,合資,其它
單位性質
黨政機關,科研事業(yè)單位,學校,商貿公司,廠礦企業(yè),部隊,其它
檔案轉寄詳細地址
用人單位意見:
簽章
年 月 日
用人單位上級主管部門意見:
(有用人自主權的單位此欄可略)
簽章
年 月 日
學校意見
學校聯(lián)系人
林艷斌
聯(lián)系電話
06338170098
郵政編碼
276826
學校通訊地址
山東日照學苑路677號
院(系,所)意見:
簽章
年 月 日
學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見:
簽章
年 月 日
甲方(用人單位)：
乙方(姓名)：
甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法達成如下協(xié)議：
一、甲方同意錄(聘)用乙方。
二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為 年，工作地點為 ，工作崗位為。
四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于#from 最新高校就業(yè)協(xié)議書范本來自本站 end#*元(該項收入不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準)。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險)，提供相關的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。
六、甲方可根據工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學校畢業(yè)時體檢為準。
七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件最新高校就業(yè)協(xié)議書范本最新高校就業(yè)協(xié)議書范本。
八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協(xié)議并免責;乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協(xié)議并免責。
九、符合下列情形之一，經書面告知對方，本協(xié)議解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產的;
3、乙方報到時未取得畢業(yè)資格的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。
十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應當采用書面形式。
十三、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。
十四、經甲乙雙方協(xié)商，乙方于 年 月 日前到甲方報到最新高校就業(yè)協(xié)議書范本
合同范本
。甲方應當在乙方報到后1個月內為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動(聘用)合同，乙方應當積極配合。本協(xié)議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)合同。
十五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂
勞動合同
或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續(xù)后，本協(xié)議終止。
甲方(公章)： 乙方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
高校人才引進協(xié)議篇十四
20xx年，某某黨委中心組集中學習20次，重點學習^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻學習領會中央治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺做到“兩個維護”。
堅持發(fā)揮黨委領導作用，20xx年召開黨委會39次，研究黨建、安全、服務、穩(wěn)定等重點工作、重要決策、選人用人方面工作，切實搞好民主集中制建設，不斷增強領導班子合力。堅持黨管干部，全年及時調整、新聘管理人員17人次，按照“四同步、四對接”要求成立某某黨支部，完成4黨支部的換屆選舉，確保各項工作穩(wěn)步推進。
抓好支部“三會一課”、黨員評議工作，抓好黨支部目標管理工作，開展黨員發(fā)展自查、落實黨員發(fā)展程序，提高支部黨建工作水平。5月某某黨支部與某某黨支部支部聯(lián)學聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)活動,旺季期間與某某單位開展聯(lián)建活動；20xx年共組織開展22次“黨員示范崗”活動，11月與某某單位開展基層黨建交流，不斷提升基層黨建工作質量和水平。
落實好黨建重點任務，落實好黨建責任工作制，規(guī)范基層黨組織架構，合理完備的配置基層黨組織人員隊伍，落實好、開展好黨的各項工作。支持和落實紀委各項工作，開展黨風廉政教育，約談重點領域、關鍵人員，持續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神落實。
深入基層開展調研，落實分公司20xx年初《關于認真做好調研工作的通知》要求，班子成員三地開展調研，解決實際問題。在員工違規(guī)事件后，重點加強意識形態(tài)工作的管理，多次召開黨委會專題研究意識形態(tài)工作，明確黨管意識形態(tài)的主體責任，排查工作隱患，制定工作措施，重點加強了員工職業(yè)道德和法律法規(guī)意識教育，“舉一反三”整改提高。
一是理論學習不深不透,學習的自覺性、積極性、主動性不足，學習的針對性不強，對^v^新時代中國特色社會主義思想理解不深刻，個別員工理想信念相對淡化，未能牢固樹立“四個意識”。
二是基層黨建工作不夠扎實，有個別同志對黨建工作的重要性認識不足，黨建工作要求不高、工作熱情不高，黨建工作思路不清晰；支部書記大多身兼多職，黨務和行政一肩挑，管理著分部一百多人，承擔著繁重業(yè)務工作，還兼顧個人飛行，抓黨務的精力得不到保障。
三是創(chuàng)新意識有待增強，運用理論指導實踐的意識不強，用^v^新時代中國特色社會主義思想分析問題、解決問題能力有待提高；密切聯(lián)系群眾不夠深入，黨務活動內容、形式陳舊，創(chuàng)新不多。
四是員工隊伍穩(wěn)定壓力不斷增大，人員的思想管控、8小時之外的管控壓力越來越大。2019年發(fā)生的幾起員工三違事件，說明在加強法制教育及意識形態(tài)領域管理上存在缺失，在人員的“四德”培養(yǎng)、作風養(yǎng)成、“八小時”之外管理等方面存在漏洞。
一是要強化政治理論學習，筑牢思想根基。繼續(xù)在學習宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上狠下功夫，注重對^v^新時代中國特色社會主義思想的學習研究，并作為黨委中心組、支部三會一課學習的重點內容，作為領導干部、黨員的培訓必修課，提高政治站位，提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
二是提升黨建責任制工作意識，堅持融入中心，進一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。進一步細化工作任務，加強支部基礎建設，嚴肅組織生活，做好黨員發(fā)展、黨員評議、黨支部目標管理基礎性工作，堅持開展好黨員示范崗等品牌工作，進一步增強黨員的黨性觀念和宗旨意識，發(fā)揮好黨員的主動性、積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用。注重抓好隊伍思想道德建設，做好各階段的形勢任務教育，引導員工緊密結合安全生產實際，出點子、提建議，切實提升工作質效。不斷轉變思想觀念，增強黨建工作的責任感和緊迫感，不斷提高創(chuàng)新能力，把黨建工作任務與安全生產服務等中心工作任務同步推動、同步落實。同時，深化意識形態(tài)建設，強化宣傳思想工作的政治責任和政治紀律，加強自有媒體平臺建設和管理。
三是進一步加強隊伍建設，打造過硬作風。一方面深化班子建設，堅持民主集中制，及時解決基層工作中的問題和困難，加強對基層黨建工作的指導，著力提高領導班子的整體合力。另一方面加強干部隊伍建設，各級領導干部以身作則，落實好請銷假、重大事項報告等制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做堅定信念、執(zhí)行黨的組織生活制度的表率，發(fā)揮出強有力的引領作用。同時，持續(xù)加強隊伍理想信念和道德品行、法律法規(guī)意識教育，系統(tǒng)推進“不敢腐不能腐不想腐”工作，堅持對問題零忍容態(tài)度，“抓早”、“抓小”。此外，不斷深化黨風廉政建設，持續(xù)對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，強化執(zhí)紀問責。
四是堅持文化引領，抓好群團宣傳工作。繼續(xù)做好“三大工程”建設，促進踐行企業(yè)文化理念的行為轉化。加強青年員工的教育引導工作，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的團隊引領作用，做好隊伍梯隊培養(yǎng)和人才儲備。繼續(xù)圍繞安全、生產、服務管理等中心工作，開展宣傳工作，講好新時代故事，達到對外樹立形象、對內凝聚人心的目的。
高校人才引進協(xié)議篇十五
合同范文教育合同〔高校就業(yè)協(xié)議書范文〕
按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務經協(xié)商畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)向用人單位如實介紹自己的情況了解單位的使用意圖表明自己的就業(yè)意見在規(guī)定的時間內到用人單位報到若遇到特殊情況不能按時報到需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況明確畢業(yè)生的要求及使用意圖做好各項接收工作。
凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生本協(xié)議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況做好推薦工作用人單位同意錄用后經學校審核列入建議就業(yè)計劃報國家教育部批準學校負責輸派遣手續(xù)。
四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢不合格者不派遣本協(xié)議有特殊要求原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢否則以學校體檢為準。
五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定應在備注欄注明并視為本協(xié)議書的一部分。
六、本協(xié)議經各方簽字、蓋章后生效。
三方都應嚴格履行本協(xié)議若有一方提出變更或解除協(xié)議須征得另外兩方的同意并由違約方向另兩方各交納違約金元。
七、本協(xié)議一式四份畢業(yè)生、用人單位、學院、學校畢辦各執(zhí)一份復印無效。
畢業(yè)生情況及意見
姓名性別年齡民族
政治面貌培養(yǎng)方式健康狀況
專業(yè)學制學歷
家庭地址
應聘意見：
畢業(yè)生簽名：年月日
用人單位情況及意見
單位名稱
郵政編碼及詳細地址
聯(lián)系人聯(lián)系電話
檔案轉寄單位名稱、詳細地址及郵編
用人單位意見：
簽章
年月日用人單位上級主管部門意見：
（有用人自主權的單位此欄可略）
簽章
年月日
學校意見
學校通訊地址聯(lián)系電話郵政編碼
學院意見：
簽章
年月日學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見：
簽章
年月日
注意事項：
一、每名畢業(yè)生只有一套就業(yè)協(xié)議書每套一式四份用人單位、畢業(yè)生、學院和學校畢辦各持一份。
二、就業(yè)協(xié)議的簽訂程序：
畢業(yè)生本人填寫基本情況、簽署應聘意見
用人單位簽署接收意見
畢業(yè)生所在學院簽署意見并備案
學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室簽署意見并列入就業(yè)方案。
三、報考研究生的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時應將報考研究生的有關情況告知用人單位雙方協(xié)商并達成一致意見后在備注欄中注明。
四、畢業(yè)生與用人單位如果另有其它約定可在備注欄中注明并由學校答章鑒證。
五、協(xié)議簽訂之后畢業(yè)生應及時將協(xié)議書郵寄或送交用人單位。
*
高校人才引進協(xié)議篇十六
上海市人力資源和社會保障局：
上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機構。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內企業(yè)股權投資;股權投資的財務顧問服務;以現(xiàn)金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國債、投資級公司債、貨幣市場基金、央行票據等風險低、流動性強的證券，以及證券公司經批準設立的集合資產管理計劃、專項資產管理計劃和中國證監(jiān)會批準的其他業(yè)務。
王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學碩士學位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權投資工作，具有豐富的股權投資基礎知識和工作經驗。工作表現(xiàn)良好，無發(fā)現(xiàn)有不良記錄。經過一段時間觀察，符合本市產業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學歸國人才。
現(xiàn)東證資本已將其聘用為高級經理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現(xiàn)特提請上海市人力資源和社會保障局作為留學歸國人才申報人才引進調滬手續(xù)。
上海東方證券資本投資有限公司
20xx年6月12日
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高校人才引進協(xié)議篇十七
(二)《上海市引進人才申請表》;
(三)營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼、法人登記證書等相關證明材料;
(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;
“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。
(五)反映政治素質、能力業(yè)績的相關材料;
(六)學歷證明、專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明;
“專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：
1、通過考試、評審取得高級專業(yè)技術職務任職資格證書、評審表及聘任證明;
4、經認可由相關部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。
(七)與依據的申請條件相應的證明材料;
(八)就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;
“就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：
2、已在滬穩(wěn)定工作的，應按規(guī)定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進行信息查詢。引進人才需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明。
(九)有效身份證明和戶籍證明;
“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應提供離婚協(xié)議書或者法院調解書(判決書)，涉及未成年子女的，應明確未成年子女撫養(yǎng)權歸屬。
(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;
“同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產權證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：
1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產權證或者配偶的租用居住公房憑證;
4、確需暫時落戶在市或區(qū)縣人才服務中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務中心出具的同意落戶證明。
(十二)其他需要的相關材料。
高校人才引進協(xié)議篇十八
甲方：
乙方：
丙方：
依據重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習實施辦法的有關規(guī)定，甲方與乙方就有關就業(yè)見習事宜達成以下協(xié)議：
1、甲方根據丙方提供的就業(yè)見習崗位需求情況，派遣乙方到丙方參加崗位的就業(yè)見習活動，聯(lián)系協(xié)調好丙方安排見習帶教人員對乙方進行見習崗位職責帶教培訓。
2、乙方參加就業(yè)見習活動中，應服從丙方帶教老師的業(yè)務指導和工作管理，遵守丙方規(guī)章制度。
3、乙方在丙方的就業(yè)見習期自年月日起至
年月日止。
4、見習期間，甲方支付乙方基本生活補助標準為元/月，其中含市財政支付的`800元就業(yè)見習補貼，最長期限為6個月。
5、甲方為乙方辦理見習期間不低于50元的人身意外傷害保險。
6、甲方未按本協(xié)議約定為乙方落實就業(yè)見習崗位、發(fā)放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險以及丙方不履行見習帶教職責等，乙方有權提前解除協(xié)議，并可向市或區(qū)縣人才交流服務中心提出維護合法權益的訴求。
7、乙方在就業(yè)見習崗位上違反丙方規(guī)章制度，或無正當理由脫離就業(yè)見習崗位，甲方有權終止協(xié)議。
8．見習期滿，就業(yè)見習協(xié)議終止。
9、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙、丙三方協(xié)商訂立補充條款解決。
10、本協(xié)議一式四份，由甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，報市人才交流服務中心備案一份。自三方簽字之日起生效。
甲方：乙方：丙方：
簽章：簽字：簽章：
年月日年月日年月日
高校人才引進協(xié)議篇十九
甲方：(見習單位)
乙方：(見習畢業(yè)生)
為幫助_市高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力水平，積累工作經驗，增強就業(yè)能力，盡快實現(xiàn)就業(yè)，本著合作、諒解的原則，達成如下協(xié)議：
一、甲方同意接納乙方為見習畢業(yè)生，見習崗位為，見習期限為個月，具體期限為年月日至年月日，每月為畢業(yè)生發(fā)放生活補貼金額元。承諾按照我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知要求和實施方案認真執(zhí)行，承擔幫助畢業(yè)生提高就業(yè)能力的職責。
二、見習期間，甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件、工作環(huán)境和勞動保護措施，并為乙方辦理人身意外保險。
三、甲方應按勞動法規(guī)定的作息時間安排乙方見習工作，如確因工作需要延長工作時間，須征得乙方同意。
三、見習期間甲方要指定專人負責乙方的日常管理，見習期滿后，應對乙方的見習表現(xiàn)做出客觀鑒定。
四、乙方承諾遵守甲方的規(guī)章制度，履行見習崗位的工作職責，積極做好甲方交給的工作任務;嚴格遵守甲方的生產及操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理。
五、乙方在甲方見習期間，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，如涉及保密事宜甲方應與乙方另行簽訂保密協(xié)議。
六、見習期間，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或造成其他惡劣影響的，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協(xié)議，終止乙方在甲方的見習。
七、見習期間乙方因個人原因要求提前結束見習的，甲方應允許其結束見習。但乙方須提前7天通知甲方，并做好工作交接。
八、其它約定事項。
九、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。見習過程中出現(xiàn)分歧或本協(xié)議中未盡事宜，雙方方應本著友好協(xié)商的原則進行解決。經協(xié)商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權提起訴訟。
十、本協(xié)議由實施機構進行鑒證備案。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和鑒證機構各執(zhí)一份，經各方簽字、蓋章后生效。
甲方責任人簽字(公章)：
乙方簽字：
年月日年月日
鑒證機構：
年月日
高校人才引進協(xié)議篇二十
2020年，我認真履行基層黨建工作第一責任人職責，抓亮點求突破，不斷夯實黨建基礎，積極奉獻、忠實履行自己的工作職責，為促進社區(qū)各項工作健康有序開展提供了有力保障?，F(xiàn)述職如下:。
（一）抓基層黨建工作責任制方面。一是主動學習新思想新精神，多層面開展專題學習活動、黨小組學習討論會、書記領學、舉辦知識競賽、文藝匯演等多種形式推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”，貫徹落實^v^^v^重要批示精神，全年開展專題集中學習7次，三新大講堂為黨群開課5次。二是認真落實黨建等各項工作任務，采取入戶、宣講、懸掛橫幅等模式，大力宣傳掃黑除惡專項斗爭和宗教問題綜合治理活動，進一步提高了轄區(qū)居民群眾對黑惡勢力，民族宗教政策和法律法規(guī)的認知度。三是根據中央和省委巡視整改反饋意見，強化班子建設，對重點工作進行統(tǒng)籌安排，提升黨建工作的規(guī)范化，科學化水平。四是嚴格入黨程序，大力號召社區(qū)優(yōu)秀群眾積極向黨組織靠攏，發(fā)展入黨積極分子1名；加強黨員管理，嚴格規(guī)范黨內組織生活，落實三會一課，提高黨員的思想水平。
（二）履行黨風廉政建設責任制方面。一是規(guī)范程序，建章立制，把社區(qū)的黨務、居務、財務各項工作監(jiān)管落到實處。同時對居民提出的意見和建議，及時搭建起居民與監(jiān)委會對話的橋梁，提高居民的參與度。二是認真學習貫徹^v^^v^關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要批示精神，深入學習《黨章》，落實基層黨風廉政的各項規(guī)定，以釘釘子精神把作風建設抓牢抓實，嚴肅執(zhí)紀問責，不斷營造風清氣正的良好政治生態(tài)。三是每月5日將社區(qū)黨費收繳情況、低保人員情況、殘疾人補貼情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。四是帶頭改進作風、厲行勤儉節(jié)約，引導大家始終保持良好的精神面貌，不斷改進工作作風、提高工作效率。
（三）落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是嚴格落實“一崗雙責”，堅持統(tǒng)一領導，齊抓共管、書記總負責，認真履行職能，兩委班子成員對照自查自糾，確保責任制全面落實。二是要提高思想認識，把主體責任放在心上、扛在肩上，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要的工作、問題、事件親自部署、過問、處置。組織一系列工作督查，陣地意識、導向意識相比過去明顯增強，意識形態(tài)領域形勢向上向好。依托新時代“三新”大講堂定期組織召開紅色微黨課；進一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)，保持不忘初心、牢記使命，我社區(qū)黨總支組織轄區(qū)黨員開展“參觀黨史館重溫紅色情”，到焦裕祿紀念館參觀學習焦裕祿精神。
（一）抓責任落實不到位。根據黨建工作總體安排，結合社區(qū)實際，對單位黨建專職工作人員培養(yǎng)力度不夠，沒有把黨建工作真正抓起來。例如：重要情況沒有做到親自掌握，黨員設崗定責，黨員干部履職承諾制等系列制度還不夠完善。
（二）抓黨建工作還有薄弱環(huán)節(jié)。黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力、組織紀律還不強。支部黨員理論學習仍顯得不足，對黨的認同感、從屬感、責任感都很淡薄，長此以往，有的盡管學了很多理論，懂得不少原理，但缺乏改造自身世界觀、人生觀、價值觀的自覺意識。例如：支部有10余名黨員年齡偏大，不愿下功夫學習鉆研科學理論和黨的文件，把學習看作額外負擔。
（三）抓黨建工作服務不到位?；鶎狱h建中，存在管理多，要求多，而服務意識不強，服務范圍不寬，社區(qū)文化建設滯后的問題。一是社區(qū)工作千頭萬緒，忽視了對黨員和群眾的服務。二是社區(qū)黨建對象復雜，各類黨員思想迥異，統(tǒng)一思想難度較大。只重視對社區(qū)黨員的傳統(tǒng)性教育管理，沒有組織廣大黨員融入社區(qū)服務，充分調動黨員參與的積極性。
（四）抓黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區(qū)建設和管理的需要。例如：在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定作為社區(qū)黨總支活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區(qū)黨組織的領導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。
產生問題的原因主要體現(xiàn)在五個方面：
一是落實主體責任不夠。有重業(yè)務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作第一責任人意識不強。支部班子分工不夠明確，沒能形成齊心協(xié)力抓黨建的良好氛圍。二是黨建工作統(tǒng)籌推進不夠。對于黨性意識薄弱的黨員應加強教育，對新納入黨員的管理加強督促，提高對社區(qū)黨建工作的認同感。三是黨員干部自身素養(yǎng)和實際工作能力有待提高，有個別黨員對參加社區(qū)活動的熱情不高，要充分調動黨員干部工作的積極性。四是黨員隊伍管理上缺乏有效手段。黨組織生活制度落實抓得不實，流于形式。五是工作方法創(chuàng)新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創(chuàng)新不夠，黨內組織生活方式方法單一。
（一）聚焦問題抓責任，創(chuàng)新考核方式。抓好基層黨建責任制必須要進一步加強黨建責任人的主業(yè)意識。通過強化黨務培訓，用黨的創(chuàng)新理論進行思想武裝來牢固樹立抓黨建就是抓發(fā)展的思想意識。同時要充實黨建隊伍力量，為黨建工作的順利開展提供人才支持。定期組織人員參加培訓學習。提高兩委服務社區(qū)的能力和解決實際問題的能力，發(fā)揮其在社區(qū)管理和服務中的特殊作用。
（二）加強政治理論學習。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，引導黨員透過紛繁復雜的社會現(xiàn)象和黨的現(xiàn)實狀況，從而不忘初心、牢記使命。這就需要黨組織持之以恒地把黨員的學習教育抓緊抓實抓好。完善個人自學和集體學習相結合的制度，黨員集中學習每月至少1次，黨員活動會議每月至少1次，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效，整合各類資源，辦好“三新”大講堂。