心得體會是自我反思和思考的一種方式，對于個人的成長和進步至關重要。那么，要寫一篇較為完美的心得體會，首先要有充分的思考和觀察。在總結過程中，我們要回顧自己的學習和經歷，找出其中的得與失，進而得出有價值的體會和感悟。同時，我們還要反思自己的思維方式和行為習慣，從中找出問題所在，以便在今后的學習和工作中做出改進。此外，寫心得體會還需要注意結構清晰、層次分明、語言簡潔明了，確保表達準確和思想連貫。因此，在進行寫作之前，我們需要對自己的思考和觀察進行充分準備，并制定合理的寫作計劃和框架，這樣才能寫出一篇較為完美的心得體會。接下來是一些關于心得體會的典型案例，希望能幫助大家更好地理解和運用心得體會的寫作方法。
考勤打卡心得體會篇一
作為一種新型的勞動管理方式，打卡考勤在現(xiàn)代社會中得到了廣泛的應用。打卡考勤的實施，可以有效地避免員工遲到早退的現(xiàn)象，使員工的工作表現(xiàn)更加公平、規(guī)范和透明。本文將從個人的角度出發(fā)，分享打卡考勤的心得體會。
第二段：感受到壓力
在個人的切身體驗中，打卡考勤給員工帶來了一定的心理壓力。因為，員工需要按時打卡，否則會導致考勤異常，對員工的個人信譽產生影響，甚至可能影響到員工的崗位安排與職業(yè)發(fā)展。面對考勤的壓力，員工需要有足夠的心理準備，積極面對和應對。
第三段：激發(fā)工作積極性
除了對員工帶來考勤壓力之外，打卡考勤還有利于激發(fā)員工的工作積極性。當員工知道自己的工作表現(xiàn)會直接影響到考勤結果時，他們會更加努力地工作，力爭完成工作任務。這種積極的工作態(tài)度，不僅能夠提高員工的工作效率，還能夠為公司帶來更大的價值。
第四段：加強管理與規(guī)范
打卡考勤還能夠加強企業(yè)對員工的管理與規(guī)范。員工需要按照規(guī)定的時間打卡，否則會收到相應的警告或處罰。在此基礎上，員工的工作表現(xiàn)以及考勤結果能夠得到及時、準確的反饋，可以讓企業(yè)更好地了解員工的工作情況，從而制定更加科學、合理的管理政策。
第五段：總結
總之，從個人的角度出發(fā)，打卡考勤雖然給員工帶來一定的心理壓力，但是也有積極的一面。打卡考勤不僅能夠激發(fā)員工的工作積極性，還能夠加強企業(yè)的管理與規(guī)范。因此，對于員工來說，應該積極面對打卡考勤，正確認識和處理考勤壓力，并在此基礎上不斷提高個人工作能力和水平。
考勤打卡心得體會篇二
隨著科技的快速發(fā)展，釘釘考勤系統(tǒng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的工具之一。作為一名普通員工，我在使用釘釘考勤打卡系統(tǒng)的過程中，逐漸體會到了它的便利和好處。下面我將從使用方法、效率提升、優(yōu)化管理、員工交流和便捷性這五個方面來談一下我的心得體會。
首先，釘釘考勤打卡系統(tǒng)的使用方法非常簡單便捷。員工只需要在手機上下載釘釘應用，通過企業(yè)內部網絡進行注冊、登錄和綁定，便可以輕松實現(xiàn)打卡功能。作為用戶，我們只需要按照系統(tǒng)指示進行操作，即可完成打卡記錄。同時，釘釘還提供了人臉識別、指紋識別和密碼登錄等多種方式，以適應不同員工的習慣和需求。這種簡單易用的操作方式使得員工可以輕松上手，不需要額外的培訓和學習成本。
其次，釘釘考勤系統(tǒng)的使用可以提升工作效率。在過去，我們需要手動填寫考勤表格，耗費了大量的時間和精力。而現(xiàn)在，我們只需要一鍵操作，即可完成打卡記錄?？记跀?shù)據(jù)的自動化處理和儲存，降低了人工處理的工作量，減少了出錯的可能性。此外，釘釘還提供了考勤統(tǒng)計功能，能夠根據(jù)員工的考勤記錄，自動生成報表，從而減輕了人力資源部門的工作負擔。通過釘釘考勤系統(tǒng)的使用，我們能夠更好地利用時間，提高工作效率。
第三，釘釘考勤系統(tǒng)可以優(yōu)化企業(yè)的管理。傳統(tǒng)的考勤管理方式容易出現(xiàn)遲到早退、打卡異常等問題。而借助釘釘?shù)娜四樧R別和GPS定位功能，企業(yè)可以精確記錄員工的打卡時間和地點，避免出現(xiàn)偽打卡的情況。此外，釘釘還提供了考勤異常提醒功能，一旦有員工出現(xiàn)遲到早退的情況，管理員可以及時收到提醒，及時與員工溝通，解決問題。這樣的管理方式能夠加強對員工的監(jiān)督和管理，提高企業(yè)的管理效果。
第四，釘釘考勤系統(tǒng)促進了員工之間的交流與合作。通過釘釘?shù)南⑼ㄖδ埽覀兛梢苑奖愕嘏c同事進行溝通與交流。無論是跨部門協(xié)作還是業(yè)務咨詢，只需要在釘釘上發(fā)送消息，同事即可收到并及時回復。這種實時溝通的方式能夠提高工作效率，減少不必要的等待時間。此外，釘釘還提供了組織架構、通訊錄和郵箱等功能，可以方便地查找和獲取同事的聯(lián)系方式，加強團隊合作和協(xié)作。
最后，釘釘考勤系統(tǒng)的使用帶來了極大的便捷性。作為員工，我們不再需要攜帶考勤卡或者記憶密碼，只需要隨身攜帶手機即可進行打卡。釘釘?shù)脑拼鎯δ芤彩沟梦覀兛梢噪S時隨地查看考勤記錄，不再受限于辦公室環(huán)境。而且，釘釘還提供了外勤打卡功能，適用于需要頻繁外出的員工，無論身處何地，都能及時打卡記錄。釘釘考勤系統(tǒng)的便捷性為員工的生活和工作帶來了極大的方便。
總之，釘釘考勤打卡系統(tǒng)的使用給我?guī)砹嗽S多的好處。從使用方法、效率提升、優(yōu)化管理、員工交流和便捷性這五個方面來看，釘釘考勤系統(tǒng)無疑是推動企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)展的利器。隨著科技的不斷進步，我相信在未來，釘釘考勤系統(tǒng)會帶來更多的創(chuàng)新和便利，讓我們的工作更加輕松高效。
考勤打卡心得體會篇三
考勤和打卡是工作生活中常見的管理方式，其目的是為了監(jiān)督員工的工作時間和出勤情況。通過這種方式，企業(yè)可以更好地掌握員工的工作表現(xiàn)，提高工作效率和管理水平。在我多年的工作經歷中，我深切體會到了考勤和打卡的重要性，并且有了一些心得體會。
首先，考勤和打卡可以促進員工的自覺性和責任心。每天按時打卡上下班，讓員工時刻保持一個良好的工作作息規(guī)律。通過監(jiān)督和管理，在一定程度上避免了員工的懶散和拖延現(xiàn)象，提高了工作效率。同時，也使員工逐漸養(yǎng)成良好的工作習慣，提高自己的工作態(tài)度和責任心。這對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說，是十分重要的。
其次，考勤和打卡可以幫助企業(yè)更好地分析和利用員工的工作時間。通過記錄和統(tǒng)計員工的上下班時間，企業(yè)可以準確地了解員工的工作情況。例如，可以發(fā)現(xiàn)員工上班時間的長短和效率的高低，從而為提升員工的工作效率提供參考依據(jù)。同時，也可以根據(jù)員工的工作時間合理安排工作任務，避免工作任務的沖突和重復，提高工作的協(xié)同效率和質量。
第三，考勤和打卡可以解決勞動糾紛和管理問題。在工作中，有時候難免會出現(xiàn)員工的請假和加班問題。通過考勤和打卡系統(tǒng)，員工的請假和加班情況可以被準確記錄，規(guī)范化和透明化。這就避免了員工請假或加班未經批準而引發(fā)的糾紛和矛盾。同時，也為企業(yè)提供了強有力的依據(jù)，可以根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)進行績效評估和人事管理。這對企業(yè)建立公平公正的管理機制，形成良好的工作氛圍非常有益。
第四，考勤和打卡可以提高工作效率和管理水平。在傳統(tǒng)的工作模式下，員工的工作時間會存在不確定性，容易造成工作任務的緊張和效率的低下。而通過考勤和打卡系統(tǒng)，企業(yè)可以更精確地掌握員工的工作時間，避免了時間和資源的浪費。同時，它也可以幫助企業(yè)提高管理水平，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題，提高企業(yè)的運營效率和競爭力。
最后，考勤和打卡也需要合理靈活地運用。在實際工作中，每個員工的工作時間和工作內容都有所不同，不能簡單地以考勤和打卡結果為準。我們應該充分考慮員工的特殊情況和工作需求，靈活地調整考勤和打卡規(guī)則。同時，也要注重人性化管理，樹立積極向上的工作氛圍。只有既能規(guī)范員工的工作行為，又能關心員工的個人需求，才能真正發(fā)揮考勤和打卡的作用。
總之，考勤和打卡在現(xiàn)代企業(yè)管理中扮演著重要的角色。它可以促進員工的自覺性和責任心，幫助企業(yè)合理利用工作時間，解決勞動糾紛和管理問題，提高工作效率和管理水平。但同時也需要靈活運用，不能以打卡的結果來一切相信，還應該結合員工自身情況進行綜合考量。只有在合理的使用和管理下，才能發(fā)揮考勤和打卡的最大效益。
考勤打卡心得體會篇四
考勤和打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的環(huán)節(jié)。它能夠幫助企業(yè)建立起規(guī)范的工作紀律和有效的時間管理，提高員工的工作積極性與效率。然而，作為員工們每天工作的一部分，對于如何正確合理地進行考勤和打卡，我們需要有一些心得與體會。
考勤和打卡是企業(yè)中管理工作的一種方式，而不是單純的限制自由與監(jiān)視員工。因此，我們要正確對待考勤和打卡。首先，我們要明白，準時打卡是基本的職業(yè)道德，它能夠讓我們展現(xiàn)出自己對工作的敬業(yè)態(tài)度和責任感。其次，我們要尊重規(guī)定的考勤時間，在規(guī)定的時間段內進行正常工作，確保自己的工作質量和效率。最后，我們要正確理解考勤和打卡的意義，它是為了保證整個團隊的正常運轉和工作的協(xié)調性，而不是個人的權威證明。
段落二：積極與仔細地進行考勤和打卡。
考勤和打卡是對員工工作時間的記錄，它可以體現(xiàn)出我們工作的態(tài)度和效率。因此，我們需要積極主動地進行考勤和打卡。首先，我們要提前預設自己的工作計劃，對于每天的任務量和工作進度有著清晰的認識。這樣可以幫助我們在規(guī)定的時間內準時完成工作，并順利打卡。其次，我們要仔細地填寫考勤表，確保信息的準確性。如果有必要，我們要將工作內容詳細記錄下來，以便后續(xù)的工作和數(shù)據(jù)分析。最后，我們要保持打卡的一致性，不做違規(guī)操作，減少因個人原因造成的工作困擾。
段落三：善用科技手段提高考勤效率。
科技的進步為考勤和打卡工作帶來了更多的便利和效率。我們可以善用科技手段來提高考勤效率。首先，我們可以借助考勤軟件，通過手機APP或電腦端進行在線打卡。這樣可以減少打卡設備的占用和維護成本，同時方便員工的靈活打卡。其次，考勤軟件的數(shù)據(jù)分析功能可以幫助企業(yè)更好地掌握員工的工作狀態(tài)和效率，及時進行調整與改進。最后，我們可以利用云存儲技術，將考勤記錄存儲在云端，方便管理和查詢。同時，云存儲還能夠提高數(shù)據(jù)的安全性和防止丟失風險。
段落四：建立健康有序的考勤文化。
打卡考勤是企業(yè)內部的一項制度，倡導健康有序的考勤文化是企業(yè)的責任與義務。首先，企業(yè)需要制定規(guī)范合理的考勤制度，明確考勤的要求和方式。其次，在員工入職時，要進行相應的培訓和規(guī)范說明，幫助員工正確理解表格填寫和打卡流程。此外，企業(yè)應該注重員工個人情況的關心與照顧，避免員工因特殊情況而耽誤考勤。最后，企業(yè)應該加強對于管理人員的監(jiān)督和指導，確?？记谥贫鹊墓叫院蛯嵤?BR> 結尾段：總結。
考勤和打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，正確合理地進行考勤和打卡能夠幫助我們建立規(guī)范的工作紀律和提高工作效率。通過正確對待考勤和打卡、積極仔細地進行考勤和打卡、善用科技手段提高考勤效率、建立健康有序的考勤文化等方法，我們能夠更好地完成打卡考勤工作，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
考勤打卡心得體會篇五
打卡考勤是一種常見的工作方式，經過多年的發(fā)展，它已經成為了企業(yè)管理的一項基本工作。對于員工來說，打卡考勤是一種督促自己認真工作的方式，而對于企業(yè)來說，打卡考勤可以更好地控制員工工作時間和出勤情況。在打卡考勤的過程中，我深刻認識到了其重要性，也收獲了不少體會。
第二段：打卡考勤的不足
雖然打卡考勤有其重要性，但它也有其不足之處。一些員工可能會把打卡考勤當成唯一的目標，從而忽視工作本身的質量和效率。有些員工可能會利用各種漏洞來欺騙考勤系統(tǒng)，導致員工的出勤情況無法得到完全準確的反映。因此，打卡考勤不能近乎“機械化”地執(zhí)行，還要注重其與員工工作實際情況的結合。
第三段：打卡考勤心得體會
在打卡考勤的過程中，我明白了一個道理：打卡不是目的，而是手段。員工的工作質量和效率才是最終目的。因此，我調整了自己的工作態(tài)度，不再單單追求打卡正常，而是更加注重工作實際效果。我學會了合理規(guī)劃工作時間和項目，完善自己的工作流程和方法，提高自己的工作效率和質量，從而能夠更好地完成工作任務。
第四段：打卡考勤的作用
打卡考勤的作用不僅僅是對于員工的督促和提醒，更重要的是對于企業(yè)管理的提升與優(yōu)化。通過打卡考勤，企業(yè)可以更清楚地了解員工的工作狀況，以及員工所面臨的工作難點和問題，從而給予員工充分的幫助和支持。同時，打卡考勤也可以更好地控制員工的工作時間和出勤狀況，避免員工不正常的請假或者曠工等情況，從而更好地保證企業(yè)生產經營的正常運轉。
第五段：結論
在打卡考勤的過程中，我們既要注重規(guī)范性和準確性，更要注重其與員工本身工作情況的結合，才能更好地發(fā)揮其作用。打卡考勤不僅僅是企業(yè)管理的一項基本工作，更是員工自我管理的重要手段。只有把工作實際效果放在首位，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展和進步。
考勤打卡心得體會篇六
現(xiàn)代社會以效率和規(guī)律性為標準，公司為了更好地管理員工并提高工作效率，紛紛搭建了打卡系統(tǒng)，進行打卡考勤。打卡考勤已成為現(xiàn)代化管理的重要措施，不僅提高了管理效率，也促進了員工的工作紀律。在連續(xù)打卡的過程中，我有很多心得與體會，在此分享給大家。
第二段：打卡讓我更珍惜時間
打卡考勤就像是一把劈柴刀，通過這樣的自我入賬方式，我們能夠更好地管理時間和規(guī)劃工作的時間表。每次打卡，我都能夠感受到自己對時間的更珍惜。事實上，我發(fā)現(xiàn)很多公司的員工都容易堆積任務，太放松自己的時間，因而導致事情積累。打卡讓我時刻關注自己的時間，避免拖延和懶惰，充分利用時間，提高工作效率。
第三段：打卡促進了工作紀律
打卡考勤讓我深刻地認識到紀律的重要性。每次上班前，我都會在家好好準備，保證準時到達公司，準時完成工作任務，堅持每日打卡。打卡考勤讓我養(yǎng)成了良好的工作習慣，讓我深刻意識到高效、規(guī)律的工作習慣才能讓我更好地完成工作任務。
第四段：打卡讓我更加自覺
通過不斷的打卡，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加自覺了。打卡過程中，我能夠更清楚地自我審視，認真思考自己的職業(yè)道路，以及工作的意義所在。我不僅對工作的內容更加明確，也對自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向更加清晰。
第五段：打卡促進員工與公司溝通
最后，我認為打卡考勤不僅是管理員工工作的一種方式，也促進了員工與公司之間的溝通。打卡考勤可以讓公司更清晰地了解員工的工作情況，以便進行更有針對性的配合和安排，讓員工感到被尊重和被重視。
結論：
在公司工作期間，打卡考勤給我的影響是巨大的。它不僅提高了我的工作效率和工作紀律，培養(yǎng)了良好的工作習慣，也促進了員工與公司之間的溝通。我相信，在未來的工作生涯中，我將繼續(xù)以更加積極的心態(tài)來配合打卡考勤，更加認真負責地完成工作任務，讓自己的職業(yè)道路不斷向前航行。
考勤打卡心得體會篇七
考勤打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理中普遍采用的一種管理方式。作為員工，我在長期參與打卡過程中，深深體會到了它的重要性。在這篇文章中，我將分享我對考勤打卡的體會和心得，希望能夠為讀者提供一些思考和借鑒。
第二段：打卡的規(guī)律性和規(guī)范性。
考勤打卡強調規(guī)律性和規(guī)范性，是一種促使員工按時上下班的有效手段。通過打卡記錄，我們能夠準確了解員工的考勤情況，并據(jù)此進行管理和評價。打卡的規(guī)律性讓我們養(yǎng)成了良好的作息習慣，確保我們能夠按時完成工作，并提高工作效率。規(guī)范性則要求我們嚴格按照公司制定的考勤制度進行打卡，不僅讓我們養(yǎng)成了守時守紀的好習慣，還能夠加強組織紀律和管理力度。
第三段：打卡的公正性和透明性。
考勤打卡有助于維護公正性和透明性。打卡記錄的準確性可以保證員工按照實際工作時間得到相應的工資報酬，從而有效避免了工資分配中的不公平現(xiàn)象。另外，打卡制度的透明性使得員工和管理人員都能夠看到打卡記錄，促使員工更加自覺地按時上下班，提高了工作紀律。公正和透明是企業(yè)良好管理的基石，考勤打卡有力地維護了這一基礎。
第四段：打卡的監(jiān)督和改進。
考勤打卡是一種監(jiān)督和改進工作的手段。通過打卡，管理人員能夠及時了解到員工的工作狀態(tài)和工作量，從而為員工提供合適的幫助和支持。同時，也能夠有效地杜絕懶惰和浪費時間的現(xiàn)象，促使員工更加努力地投入工作，提升工作質量和效率。打卡記錄還能為企業(yè)的管理者提供數(shù)據(jù)支持，找出工作流程中存在的問題，從而進行針對性的改進和優(yōu)化。
第五段：打卡的反思和建議。
對于員工來說，考勤打卡是一種自我約束和監(jiān)督的機制。我們要認識到打卡對于自己工作和發(fā)展的重要性，并主動克服打卡中可能出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)。同時，我們也要反思打卡制度的不足，提出改進的建議。例如，可以通過結合考勤打卡系統(tǒng)和工作績效評估，更全面地評價員工的工作水平。此外，考勤打卡還可以與員工個人發(fā)展計劃相結合，為員工提供更大的發(fā)展空間。
總結：
考勤打卡是一種有力的企業(yè)管理工具，它能夠規(guī)范工作作息、維護公正透明、提高工作效率。作為員工，我們應該認識到打卡的重要性，并通過不斷地改進和完善來提升工作品質。同時，企業(yè)也應該在打卡制度上進行創(chuàng)新和優(yōu)化，為員工提供更大的發(fā)展和成長空間。只有通過雙方的共同努力，考勤打卡才能發(fā)揮出最大的作用，成為企業(yè)管理和員工發(fā)展的助力。
考勤打卡心得體會篇八
第一段：引言（字數(shù)：200）
打卡考勤是現(xiàn)代企業(yè)管理中常見的一項制度，旨在確保員工的出勤情況，提高工作效率。我在過去的一段時間里親身感受到了這個制度帶來的變化，并深感其中蘊含的管理智慧。在這篇文章中，我將分享我對于打卡考勤的感受和體會。
第二段：提高工作效率（字數(shù)：200）
打卡考勤經過一段時間的運行，我發(fā)現(xiàn)它在提高工作效率方面起到了積極的作用。首先，打卡考勤制度強調員工的時間管理。每天早上按時打卡，不僅能及時進入工作狀態(tài)，還能培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T。其次，打卡考勤制度可以監(jiān)督員工的工作時長，避免遲到早退。這種強制性的監(jiān)督使員工不敢懈怠，更加專注于工作任務的完成。最后，打卡考勤記錄也方便了管理人員對工作進展的了解和評估，及時進行調整和優(yōu)化?？偠灾蚩记谥贫却龠M了工作效率的提高，對公司發(fā)展具有積極的意義。
第三段：培養(yǎng)團隊合作意識（字數(shù)：200）
打卡考勤制度不僅對個人工作效率有所提升，還能增強團隊合作意識。通過打卡考勤，團隊成員可以相互觀察和監(jiān)督。如果有人頻繁遲到早退，必將引起團隊的注意和爭議。這種群體監(jiān)督可以促使團隊成員相互支持，共同完成任務。此外，打卡考勤還可以幫助管理部門分析團隊的人員配置和工作分配，提高工作的協(xié)同性和效率。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)團隊合作的默契度和協(xié)作能力得到了顯著的提高，有利于實現(xiàn)團隊的整體目標。
第四段：提高員工自我管理水平（字數(shù)：200）
打卡考勤制度不僅是一種對員工的監(jiān)督手段，更是一種對員工自我約束的正向激勵。在每天按時打卡的過程中，員工逐漸培養(yǎng)了良好的時間意識和自我管理水平。在打卡考勤制度的引導下，員工們開始更加自覺地控制自己的行為，遵守規(guī)章制度。通過打卡考勤，員工能夠更好地管理自己的時間，提高自己的工作效率。同時，員工還能夠利用好閑暇時間，進行自我提升和學習，有助于形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人品質。
第五段：結語（字數(shù)：200）
綜上所述，通過打卡考勤制度，我感受到了工作效率的提高、團隊合作意識的增強和員工自我管理水平的提升。打卡考勤制度具有引導員工遵守規(guī)章制度、優(yōu)化工作流程、提升績效的重要作用。當然，這個制度也存在一些局限性，比如過度強調時間而忽視質量，需要在管理中做出適當調整。但總的來說，我認為打卡考勤制度是一種適應現(xiàn)代企業(yè)管理需要的有效手段，對于企業(yè)和員工發(fā)展都有積極的影響。
考勤打卡心得體會篇九
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
（1）工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。
冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（2）醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。
（3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時間如下：
夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。
（4）讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。
2請假
（1）請假程序
所有員工申領并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批；科室負責人向分管院長請假；副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。
（2）注意事項
第一、所有請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權
限領導批準后方可休假；特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調休
（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且務必在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。
（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資。
（4）周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經分管院長審核批準后方可有效?！都影嗌暾埍怼穭毡卦诋斣聝壬蠄笕肆Y源科有效，否則視為自愿加班。
（5）員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認；有打卡記錄但未經批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。
(7)員工的自行調休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
4、銷假
（1）員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
（1）在規(guī)定上下班時間內，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。
6臨時外出
（1）因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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考勤打卡心得體會篇十
公司各部門：
通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明;。
2、打卡位置不準確，比較亂;。
3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。
三、生產部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：00—8：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規(guī)定打卡。
四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。
員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進行調整)，具體見所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!
考勤打卡心得體會篇十一
為規(guī)范考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格我院考勤管理，特制訂本制度。
一、信息采集。
1、每位員工使用由辦公室統(tǒng)一制作的個人考勤卡，且該考勤卡僅限本人使用，不得轉借他人，謹防丟失。如有丟失，請及時到辦公室進行掛失處理，以免造成考勤異常、漏打卡現(xiàn)象。
2、新入職員在辦理報到手續(xù)時由辦公室制作考勤卡并告知相關制度。
二、刷卡方法和注意事項。
1、刷卡前請將帽子、圍巾、口罩等有可能遮擋臉部的物品拿掉，將卡放置在考勤機下半部分，待考勤機攝像頭燈點亮后，將臉部隊對準屏幕中央，確保眼睛出現(xiàn)在屏幕中間小方框。
2、考勤機語音提示“滴”，屏幕下方出現(xiàn)“刷卡完成”即為刷卡成功。
3、刷卡時要盡可能將臉部移動到屏幕最中間，不要有晃動、低頭、做鬼臉等動作。
4、考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷卡成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、刷卡時，如考勤機不能識別卡片或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映并采取補救措施，否則視為未出勤。
6、辦公室負責定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計工作。
三、指紋考勤時間及規(guī)定。
1、每天刷卡簽到時間為07:30、11：30、14:30、18：30四次。
2、早上7：30上班刷卡時間為07:00—07:30，且7:30—8:00打卡為遲到，超過8:00未打卡者視為曠工半天。
3、中午11:30下班刷卡時間為11:30—12:00，且11:00—11：30打卡為早退，11：00之前打卡者視為曠工半日。
4、下午14:30上班刷卡時間為14:00—14:30，且14:30—15：00之間打卡為遲到，超過15：00未打卡者視為曠工半天。
5、下午18:30下班刷卡時間為18:30—19:00。且18:00—18:30之間打卡為早退，18:00之前打卡者視為曠工半天。
6、職工外出辦理公務的，應到醫(yī)院刷卡簽到后再外出;無法先簽到的應事先向上級領導說明，過后由當事人憑上級領導簽字的《考勤異常證明條》到辦公室存檔，作為出勤記錄。
7、院方各部領導和辦公室要加強對考勤工作的指導與監(jiān)督，經常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理。
四.特殊情況考勤。
1、因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，由院方領導簽字批準，請假人員記為缺勤。
2、批準后的請假條需及時遞交辦公室;無法提前遞交請假條,必須在回歸崗位后由本人填寫《請假條》，并讓院方領導簽字后遞交辦公室，無《請假條》者視為無故缺勤。
3、因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回歸崗位后由本人填寫《考勤異常證明條》，并讓上級領導簽字后遞交辦公室，無《考勤異常證明條》者視為無故缺勤。
4、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但不參與考勤人員的名單及期限須由院方領導批示后通知辦公室。
5、因公務的情況下：遲到早退者需遞交《考勤異常證明條》，所有不遞交證明者視為無故缺勤。
五、遲到、早退、無故缺勤、曠工等處罰規(guī)定由院方另行通知。
所有參與考勤的人員若當日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交院方審核后的請假條、《考勤異常證明條》等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤?？记跈C不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。
本制度自20xx年5月15日起施行。
考勤打卡心得體會篇十二
二、公司作息制度
工作時間:周一至周五
上午8：45---12：00
下午13：30—17：45
三、工作制
公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經理級以外，其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經經理批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除經理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內交行政部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由部門經理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經理在一周之內簽名確認。
6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設置類別：
(1)遲到：比預定上班時間晚到。(2)早退：比預定下班時間早走。(3)曠工：無故缺勤。
(4)出差。(5)外勤：在外辦事。(6)調休。
六、考勤統(tǒng)計
1.一個月內累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要闡明理由，并且讓部門經理簽字。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。
2.一個月內累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。
3.一個月內請事假滿一天(含一天內)，取消全勤資格，調休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經部門主管簽字批準后三天內親自交到行政財務部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經公司總經理批準后擇時頒行。
考勤打卡心得體會篇十三
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
3、計件員工根據(jù)生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的'賠償。
5、刷卡其它事項管理：
2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責任人每遲一天10元(周日除外); 手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經發(fā)現(xiàn), 當事人雙方各扣罰200元/次。
考勤打卡心得體會篇十四
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時間
2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。
5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。
2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。
3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。
4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產假
2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。
4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。
5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
考勤打卡心得體會篇十五
1.本公司凡部門經理以下員工（含部門經理）均需打卡：
2.員工上下班必須到規(guī)定的`地點（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監(jiān)督打卡工作；
3.打卡前，請認真核對卡鐘時間，以免打錯卡位，否則需要簽卡；
5.凡非因工作原因（下同）超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次），即視為是曠工一天。
7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實際已在規(guī)定時間內工作的），應在24小時內以書面形式說明情況，并由部門經理在工卡及說明上加上意見，經人事部核實后，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。
9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次，超過三次，員工每次扣罰10分，經理（主管）、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經理批準）。
考勤打卡心得體會篇一
作為一種新型的勞動管理方式，打卡考勤在現(xiàn)代社會中得到了廣泛的應用。打卡考勤的實施，可以有效地避免員工遲到早退的現(xiàn)象，使員工的工作表現(xiàn)更加公平、規(guī)范和透明。本文將從個人的角度出發(fā)，分享打卡考勤的心得體會。
第二段：感受到壓力
在個人的切身體驗中，打卡考勤給員工帶來了一定的心理壓力。因為，員工需要按時打卡，否則會導致考勤異常，對員工的個人信譽產生影響，甚至可能影響到員工的崗位安排與職業(yè)發(fā)展。面對考勤的壓力，員工需要有足夠的心理準備，積極面對和應對。
第三段：激發(fā)工作積極性
除了對員工帶來考勤壓力之外，打卡考勤還有利于激發(fā)員工的工作積極性。當員工知道自己的工作表現(xiàn)會直接影響到考勤結果時，他們會更加努力地工作，力爭完成工作任務。這種積極的工作態(tài)度，不僅能夠提高員工的工作效率，還能夠為公司帶來更大的價值。
第四段：加強管理與規(guī)范
打卡考勤還能夠加強企業(yè)對員工的管理與規(guī)范。員工需要按照規(guī)定的時間打卡，否則會收到相應的警告或處罰。在此基礎上，員工的工作表現(xiàn)以及考勤結果能夠得到及時、準確的反饋，可以讓企業(yè)更好地了解員工的工作情況，從而制定更加科學、合理的管理政策。
第五段：總結
總之，從個人的角度出發(fā)，打卡考勤雖然給員工帶來一定的心理壓力，但是也有積極的一面。打卡考勤不僅能夠激發(fā)員工的工作積極性，還能夠加強企業(yè)的管理與規(guī)范。因此，對于員工來說，應該積極面對打卡考勤，正確認識和處理考勤壓力，并在此基礎上不斷提高個人工作能力和水平。
考勤打卡心得體會篇二
隨著科技的快速發(fā)展，釘釘考勤系統(tǒng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的工具之一。作為一名普通員工，我在使用釘釘考勤打卡系統(tǒng)的過程中，逐漸體會到了它的便利和好處。下面我將從使用方法、效率提升、優(yōu)化管理、員工交流和便捷性這五個方面來談一下我的心得體會。
首先，釘釘考勤打卡系統(tǒng)的使用方法非常簡單便捷。員工只需要在手機上下載釘釘應用，通過企業(yè)內部網絡進行注冊、登錄和綁定，便可以輕松實現(xiàn)打卡功能。作為用戶，我們只需要按照系統(tǒng)指示進行操作，即可完成打卡記錄。同時，釘釘還提供了人臉識別、指紋識別和密碼登錄等多種方式，以適應不同員工的習慣和需求。這種簡單易用的操作方式使得員工可以輕松上手，不需要額外的培訓和學習成本。
其次，釘釘考勤系統(tǒng)的使用可以提升工作效率。在過去，我們需要手動填寫考勤表格，耗費了大量的時間和精力。而現(xiàn)在，我們只需要一鍵操作，即可完成打卡記錄?？记跀?shù)據(jù)的自動化處理和儲存，降低了人工處理的工作量，減少了出錯的可能性。此外，釘釘還提供了考勤統(tǒng)計功能，能夠根據(jù)員工的考勤記錄，自動生成報表，從而減輕了人力資源部門的工作負擔。通過釘釘考勤系統(tǒng)的使用，我們能夠更好地利用時間，提高工作效率。
第三，釘釘考勤系統(tǒng)可以優(yōu)化企業(yè)的管理。傳統(tǒng)的考勤管理方式容易出現(xiàn)遲到早退、打卡異常等問題。而借助釘釘?shù)娜四樧R別和GPS定位功能，企業(yè)可以精確記錄員工的打卡時間和地點，避免出現(xiàn)偽打卡的情況。此外，釘釘還提供了考勤異常提醒功能，一旦有員工出現(xiàn)遲到早退的情況，管理員可以及時收到提醒，及時與員工溝通，解決問題。這樣的管理方式能夠加強對員工的監(jiān)督和管理，提高企業(yè)的管理效果。
第四，釘釘考勤系統(tǒng)促進了員工之間的交流與合作。通過釘釘?shù)南⑼ㄖδ埽覀兛梢苑奖愕嘏c同事進行溝通與交流。無論是跨部門協(xié)作還是業(yè)務咨詢，只需要在釘釘上發(fā)送消息，同事即可收到并及時回復。這種實時溝通的方式能夠提高工作效率，減少不必要的等待時間。此外，釘釘還提供了組織架構、通訊錄和郵箱等功能，可以方便地查找和獲取同事的聯(lián)系方式，加強團隊合作和協(xié)作。
最后，釘釘考勤系統(tǒng)的使用帶來了極大的便捷性。作為員工，我們不再需要攜帶考勤卡或者記憶密碼，只需要隨身攜帶手機即可進行打卡。釘釘?shù)脑拼鎯δ芤彩沟梦覀兛梢噪S時隨地查看考勤記錄，不再受限于辦公室環(huán)境。而且，釘釘還提供了外勤打卡功能，適用于需要頻繁外出的員工，無論身處何地，都能及時打卡記錄。釘釘考勤系統(tǒng)的便捷性為員工的生活和工作帶來了極大的方便。
總之，釘釘考勤打卡系統(tǒng)的使用給我?guī)砹嗽S多的好處。從使用方法、效率提升、優(yōu)化管理、員工交流和便捷性這五個方面來看，釘釘考勤系統(tǒng)無疑是推動企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)展的利器。隨著科技的不斷進步，我相信在未來，釘釘考勤系統(tǒng)會帶來更多的創(chuàng)新和便利，讓我們的工作更加輕松高效。
考勤打卡心得體會篇三
考勤和打卡是工作生活中常見的管理方式，其目的是為了監(jiān)督員工的工作時間和出勤情況。通過這種方式，企業(yè)可以更好地掌握員工的工作表現(xiàn)，提高工作效率和管理水平。在我多年的工作經歷中，我深切體會到了考勤和打卡的重要性，并且有了一些心得體會。
首先，考勤和打卡可以促進員工的自覺性和責任心。每天按時打卡上下班，讓員工時刻保持一個良好的工作作息規(guī)律。通過監(jiān)督和管理，在一定程度上避免了員工的懶散和拖延現(xiàn)象，提高了工作效率。同時，也使員工逐漸養(yǎng)成良好的工作習慣，提高自己的工作態(tài)度和責任心。這對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說，是十分重要的。
其次，考勤和打卡可以幫助企業(yè)更好地分析和利用員工的工作時間。通過記錄和統(tǒng)計員工的上下班時間，企業(yè)可以準確地了解員工的工作情況。例如，可以發(fā)現(xiàn)員工上班時間的長短和效率的高低，從而為提升員工的工作效率提供參考依據(jù)。同時，也可以根據(jù)員工的工作時間合理安排工作任務，避免工作任務的沖突和重復，提高工作的協(xié)同效率和質量。
第三，考勤和打卡可以解決勞動糾紛和管理問題。在工作中，有時候難免會出現(xiàn)員工的請假和加班問題。通過考勤和打卡系統(tǒng)，員工的請假和加班情況可以被準確記錄，規(guī)范化和透明化。這就避免了員工請假或加班未經批準而引發(fā)的糾紛和矛盾。同時，也為企業(yè)提供了強有力的依據(jù)，可以根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)進行績效評估和人事管理。這對企業(yè)建立公平公正的管理機制，形成良好的工作氛圍非常有益。
第四，考勤和打卡可以提高工作效率和管理水平。在傳統(tǒng)的工作模式下，員工的工作時間會存在不確定性，容易造成工作任務的緊張和效率的低下。而通過考勤和打卡系統(tǒng)，企業(yè)可以更精確地掌握員工的工作時間，避免了時間和資源的浪費。同時，它也可以幫助企業(yè)提高管理水平，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題，提高企業(yè)的運營效率和競爭力。
最后，考勤和打卡也需要合理靈活地運用。在實際工作中，每個員工的工作時間和工作內容都有所不同，不能簡單地以考勤和打卡結果為準。我們應該充分考慮員工的特殊情況和工作需求，靈活地調整考勤和打卡規(guī)則。同時，也要注重人性化管理，樹立積極向上的工作氛圍。只有既能規(guī)范員工的工作行為，又能關心員工的個人需求，才能真正發(fā)揮考勤和打卡的作用。
總之，考勤和打卡在現(xiàn)代企業(yè)管理中扮演著重要的角色。它可以促進員工的自覺性和責任心，幫助企業(yè)合理利用工作時間，解決勞動糾紛和管理問題，提高工作效率和管理水平。但同時也需要靈活運用，不能以打卡的結果來一切相信，還應該結合員工自身情況進行綜合考量。只有在合理的使用和管理下，才能發(fā)揮考勤和打卡的最大效益。
考勤打卡心得體會篇四
考勤和打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的環(huán)節(jié)。它能夠幫助企業(yè)建立起規(guī)范的工作紀律和有效的時間管理，提高員工的工作積極性與效率。然而，作為員工們每天工作的一部分，對于如何正確合理地進行考勤和打卡，我們需要有一些心得與體會。
考勤和打卡是企業(yè)中管理工作的一種方式，而不是單純的限制自由與監(jiān)視員工。因此，我們要正確對待考勤和打卡。首先，我們要明白，準時打卡是基本的職業(yè)道德，它能夠讓我們展現(xiàn)出自己對工作的敬業(yè)態(tài)度和責任感。其次，我們要尊重規(guī)定的考勤時間，在規(guī)定的時間段內進行正常工作，確保自己的工作質量和效率。最后，我們要正確理解考勤和打卡的意義，它是為了保證整個團隊的正常運轉和工作的協(xié)調性，而不是個人的權威證明。
段落二：積極與仔細地進行考勤和打卡。
考勤和打卡是對員工工作時間的記錄，它可以體現(xiàn)出我們工作的態(tài)度和效率。因此，我們需要積極主動地進行考勤和打卡。首先，我們要提前預設自己的工作計劃，對于每天的任務量和工作進度有著清晰的認識。這樣可以幫助我們在規(guī)定的時間內準時完成工作，并順利打卡。其次，我們要仔細地填寫考勤表，確保信息的準確性。如果有必要，我們要將工作內容詳細記錄下來，以便后續(xù)的工作和數(shù)據(jù)分析。最后，我們要保持打卡的一致性，不做違規(guī)操作，減少因個人原因造成的工作困擾。
段落三：善用科技手段提高考勤效率。
科技的進步為考勤和打卡工作帶來了更多的便利和效率。我們可以善用科技手段來提高考勤效率。首先，我們可以借助考勤軟件，通過手機APP或電腦端進行在線打卡。這樣可以減少打卡設備的占用和維護成本，同時方便員工的靈活打卡。其次，考勤軟件的數(shù)據(jù)分析功能可以幫助企業(yè)更好地掌握員工的工作狀態(tài)和效率，及時進行調整與改進。最后，我們可以利用云存儲技術，將考勤記錄存儲在云端，方便管理和查詢。同時，云存儲還能夠提高數(shù)據(jù)的安全性和防止丟失風險。
段落四：建立健康有序的考勤文化。
打卡考勤是企業(yè)內部的一項制度，倡導健康有序的考勤文化是企業(yè)的責任與義務。首先，企業(yè)需要制定規(guī)范合理的考勤制度，明確考勤的要求和方式。其次，在員工入職時，要進行相應的培訓和規(guī)范說明，幫助員工正確理解表格填寫和打卡流程。此外，企業(yè)應該注重員工個人情況的關心與照顧，避免員工因特殊情況而耽誤考勤。最后，企業(yè)應該加強對于管理人員的監(jiān)督和指導，確?？记谥贫鹊墓叫院蛯嵤?BR> 結尾段：總結。
考勤和打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，正確合理地進行考勤和打卡能夠幫助我們建立規(guī)范的工作紀律和提高工作效率。通過正確對待考勤和打卡、積極仔細地進行考勤和打卡、善用科技手段提高考勤效率、建立健康有序的考勤文化等方法，我們能夠更好地完成打卡考勤工作，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
考勤打卡心得體會篇五
打卡考勤是一種常見的工作方式，經過多年的發(fā)展，它已經成為了企業(yè)管理的一項基本工作。對于員工來說，打卡考勤是一種督促自己認真工作的方式，而對于企業(yè)來說，打卡考勤可以更好地控制員工工作時間和出勤情況。在打卡考勤的過程中，我深刻認識到了其重要性，也收獲了不少體會。
第二段：打卡考勤的不足
雖然打卡考勤有其重要性，但它也有其不足之處。一些員工可能會把打卡考勤當成唯一的目標，從而忽視工作本身的質量和效率。有些員工可能會利用各種漏洞來欺騙考勤系統(tǒng)，導致員工的出勤情況無法得到完全準確的反映。因此，打卡考勤不能近乎“機械化”地執(zhí)行，還要注重其與員工工作實際情況的結合。
第三段：打卡考勤心得體會
在打卡考勤的過程中，我明白了一個道理：打卡不是目的，而是手段。員工的工作質量和效率才是最終目的。因此，我調整了自己的工作態(tài)度，不再單單追求打卡正常，而是更加注重工作實際效果。我學會了合理規(guī)劃工作時間和項目，完善自己的工作流程和方法，提高自己的工作效率和質量，從而能夠更好地完成工作任務。
第四段：打卡考勤的作用
打卡考勤的作用不僅僅是對于員工的督促和提醒，更重要的是對于企業(yè)管理的提升與優(yōu)化。通過打卡考勤，企業(yè)可以更清楚地了解員工的工作狀況，以及員工所面臨的工作難點和問題，從而給予員工充分的幫助和支持。同時，打卡考勤也可以更好地控制員工的工作時間和出勤狀況，避免員工不正常的請假或者曠工等情況，從而更好地保證企業(yè)生產經營的正常運轉。
第五段：結論
在打卡考勤的過程中，我們既要注重規(guī)范性和準確性，更要注重其與員工本身工作情況的結合，才能更好地發(fā)揮其作用。打卡考勤不僅僅是企業(yè)管理的一項基本工作，更是員工自我管理的重要手段。只有把工作實際效果放在首位，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展和進步。
考勤打卡心得體會篇六
現(xiàn)代社會以效率和規(guī)律性為標準，公司為了更好地管理員工并提高工作效率，紛紛搭建了打卡系統(tǒng)，進行打卡考勤。打卡考勤已成為現(xiàn)代化管理的重要措施，不僅提高了管理效率，也促進了員工的工作紀律。在連續(xù)打卡的過程中，我有很多心得與體會，在此分享給大家。
第二段：打卡讓我更珍惜時間
打卡考勤就像是一把劈柴刀，通過這樣的自我入賬方式，我們能夠更好地管理時間和規(guī)劃工作的時間表。每次打卡，我都能夠感受到自己對時間的更珍惜。事實上，我發(fā)現(xiàn)很多公司的員工都容易堆積任務，太放松自己的時間，因而導致事情積累。打卡讓我時刻關注自己的時間，避免拖延和懶惰，充分利用時間，提高工作效率。
第三段：打卡促進了工作紀律
打卡考勤讓我深刻地認識到紀律的重要性。每次上班前，我都會在家好好準備，保證準時到達公司，準時完成工作任務，堅持每日打卡。打卡考勤讓我養(yǎng)成了良好的工作習慣，讓我深刻意識到高效、規(guī)律的工作習慣才能讓我更好地完成工作任務。
第四段：打卡讓我更加自覺
通過不斷的打卡，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加自覺了。打卡過程中，我能夠更清楚地自我審視，認真思考自己的職業(yè)道路，以及工作的意義所在。我不僅對工作的內容更加明確，也對自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向更加清晰。
第五段：打卡促進員工與公司溝通
最后，我認為打卡考勤不僅是管理員工工作的一種方式，也促進了員工與公司之間的溝通。打卡考勤可以讓公司更清晰地了解員工的工作情況，以便進行更有針對性的配合和安排，讓員工感到被尊重和被重視。
結論：
在公司工作期間，打卡考勤給我的影響是巨大的。它不僅提高了我的工作效率和工作紀律，培養(yǎng)了良好的工作習慣，也促進了員工與公司之間的溝通。我相信，在未來的工作生涯中，我將繼續(xù)以更加積極的心態(tài)來配合打卡考勤，更加認真負責地完成工作任務，讓自己的職業(yè)道路不斷向前航行。
考勤打卡心得體會篇七
考勤打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理中普遍采用的一種管理方式。作為員工，我在長期參與打卡過程中，深深體會到了它的重要性。在這篇文章中，我將分享我對考勤打卡的體會和心得，希望能夠為讀者提供一些思考和借鑒。
第二段：打卡的規(guī)律性和規(guī)范性。
考勤打卡強調規(guī)律性和規(guī)范性，是一種促使員工按時上下班的有效手段。通過打卡記錄，我們能夠準確了解員工的考勤情況，并據(jù)此進行管理和評價。打卡的規(guī)律性讓我們養(yǎng)成了良好的作息習慣，確保我們能夠按時完成工作，并提高工作效率。規(guī)范性則要求我們嚴格按照公司制定的考勤制度進行打卡，不僅讓我們養(yǎng)成了守時守紀的好習慣，還能夠加強組織紀律和管理力度。
第三段：打卡的公正性和透明性。
考勤打卡有助于維護公正性和透明性。打卡記錄的準確性可以保證員工按照實際工作時間得到相應的工資報酬，從而有效避免了工資分配中的不公平現(xiàn)象。另外，打卡制度的透明性使得員工和管理人員都能夠看到打卡記錄，促使員工更加自覺地按時上下班，提高了工作紀律。公正和透明是企業(yè)良好管理的基石，考勤打卡有力地維護了這一基礎。
第四段：打卡的監(jiān)督和改進。
考勤打卡是一種監(jiān)督和改進工作的手段。通過打卡，管理人員能夠及時了解到員工的工作狀態(tài)和工作量，從而為員工提供合適的幫助和支持。同時，也能夠有效地杜絕懶惰和浪費時間的現(xiàn)象，促使員工更加努力地投入工作，提升工作質量和效率。打卡記錄還能為企業(yè)的管理者提供數(shù)據(jù)支持，找出工作流程中存在的問題，從而進行針對性的改進和優(yōu)化。
第五段：打卡的反思和建議。
對于員工來說，考勤打卡是一種自我約束和監(jiān)督的機制。我們要認識到打卡對于自己工作和發(fā)展的重要性，并主動克服打卡中可能出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)。同時，我們也要反思打卡制度的不足，提出改進的建議。例如，可以通過結合考勤打卡系統(tǒng)和工作績效評估，更全面地評價員工的工作水平。此外，考勤打卡還可以與員工個人發(fā)展計劃相結合，為員工提供更大的發(fā)展空間。
總結：
考勤打卡是一種有力的企業(yè)管理工具，它能夠規(guī)范工作作息、維護公正透明、提高工作效率。作為員工，我們應該認識到打卡的重要性，并通過不斷地改進和完善來提升工作品質。同時，企業(yè)也應該在打卡制度上進行創(chuàng)新和優(yōu)化，為員工提供更大的發(fā)展和成長空間。只有通過雙方的共同努力，考勤打卡才能發(fā)揮出最大的作用，成為企業(yè)管理和員工發(fā)展的助力。
考勤打卡心得體會篇八
第一段：引言（字數(shù)：200）
打卡考勤是現(xiàn)代企業(yè)管理中常見的一項制度，旨在確保員工的出勤情況，提高工作效率。我在過去的一段時間里親身感受到了這個制度帶來的變化，并深感其中蘊含的管理智慧。在這篇文章中，我將分享我對于打卡考勤的感受和體會。
第二段：提高工作效率（字數(shù)：200）
打卡考勤經過一段時間的運行，我發(fā)現(xiàn)它在提高工作效率方面起到了積極的作用。首先，打卡考勤制度強調員工的時間管理。每天早上按時打卡，不僅能及時進入工作狀態(tài)，還能培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T。其次，打卡考勤制度可以監(jiān)督員工的工作時長，避免遲到早退。這種強制性的監(jiān)督使員工不敢懈怠，更加專注于工作任務的完成。最后，打卡考勤記錄也方便了管理人員對工作進展的了解和評估，及時進行調整和優(yōu)化?？偠灾蚩记谥贫却龠M了工作效率的提高，對公司發(fā)展具有積極的意義。
第三段：培養(yǎng)團隊合作意識（字數(shù)：200）
打卡考勤制度不僅對個人工作效率有所提升，還能增強團隊合作意識。通過打卡考勤，團隊成員可以相互觀察和監(jiān)督。如果有人頻繁遲到早退，必將引起團隊的注意和爭議。這種群體監(jiān)督可以促使團隊成員相互支持，共同完成任務。此外，打卡考勤還可以幫助管理部門分析團隊的人員配置和工作分配，提高工作的協(xié)同性和效率。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)團隊合作的默契度和協(xié)作能力得到了顯著的提高，有利于實現(xiàn)團隊的整體目標。
第四段：提高員工自我管理水平（字數(shù)：200）
打卡考勤制度不僅是一種對員工的監(jiān)督手段，更是一種對員工自我約束的正向激勵。在每天按時打卡的過程中，員工逐漸培養(yǎng)了良好的時間意識和自我管理水平。在打卡考勤制度的引導下，員工們開始更加自覺地控制自己的行為，遵守規(guī)章制度。通過打卡考勤，員工能夠更好地管理自己的時間，提高自己的工作效率。同時，員工還能夠利用好閑暇時間，進行自我提升和學習，有助于形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人品質。
第五段：結語（字數(shù)：200）
綜上所述，通過打卡考勤制度，我感受到了工作效率的提高、團隊合作意識的增強和員工自我管理水平的提升。打卡考勤制度具有引導員工遵守規(guī)章制度、優(yōu)化工作流程、提升績效的重要作用。當然，這個制度也存在一些局限性，比如過度強調時間而忽視質量，需要在管理中做出適當調整。但總的來說，我認為打卡考勤制度是一種適應現(xiàn)代企業(yè)管理需要的有效手段，對于企業(yè)和員工發(fā)展都有積極的影響。
考勤打卡心得體會篇九
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合醫(yī)院的實際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
（1）工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。
冬季上班時間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（2）醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務必自覺遵守工作時間。
（3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時間如下：
夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。
（4）讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。
2請假
（1）請假程序
所有員工申領并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批；科室負責人向分管院長請假；副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。
（2）注意事項
第一、所有請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權
限領導批準后方可休假；特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調休
（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且務必在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。
（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務人員不計加班工資。
（4）周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經分管院長審核批準后方可有效?！都影嗌暾埍怼穭毡卦诋斣聝壬蠄笕肆Y源科有效，否則視為自愿加班。
（5）員工加班也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認；有打卡記錄但未經批準的加班，醫(yī)院不予承認加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。
(7)員工的自行調休按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
4、銷假
（1）員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
（1）在規(guī)定上下班時間內，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。
6臨時外出
（1）因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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考勤打卡心得體會篇十
公司各部門：
通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明;。
2、打卡位置不準確，比較亂;。
3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。
三、生產部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：00—8：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規(guī)定打卡。
四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。
員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進行調整)，具體見所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!
考勤打卡心得體會篇十一
為規(guī)范考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格我院考勤管理，特制訂本制度。
一、信息采集。
1、每位員工使用由辦公室統(tǒng)一制作的個人考勤卡，且該考勤卡僅限本人使用，不得轉借他人，謹防丟失。如有丟失，請及時到辦公室進行掛失處理，以免造成考勤異常、漏打卡現(xiàn)象。
2、新入職員在辦理報到手續(xù)時由辦公室制作考勤卡并告知相關制度。
二、刷卡方法和注意事項。
1、刷卡前請將帽子、圍巾、口罩等有可能遮擋臉部的物品拿掉，將卡放置在考勤機下半部分，待考勤機攝像頭燈點亮后，將臉部隊對準屏幕中央，確保眼睛出現(xiàn)在屏幕中間小方框。
2、考勤機語音提示“滴”，屏幕下方出現(xiàn)“刷卡完成”即為刷卡成功。
3、刷卡時要盡可能將臉部移動到屏幕最中間，不要有晃動、低頭、做鬼臉等動作。
4、考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷卡成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、刷卡時，如考勤機不能識別卡片或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映并采取補救措施，否則視為未出勤。
6、辦公室負責定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計工作。
三、指紋考勤時間及規(guī)定。
1、每天刷卡簽到時間為07:30、11：30、14:30、18：30四次。
2、早上7：30上班刷卡時間為07:00—07:30，且7:30—8:00打卡為遲到，超過8:00未打卡者視為曠工半天。
3、中午11:30下班刷卡時間為11:30—12:00，且11:00—11：30打卡為早退，11：00之前打卡者視為曠工半日。
4、下午14:30上班刷卡時間為14:00—14:30，且14:30—15：00之間打卡為遲到，超過15：00未打卡者視為曠工半天。
5、下午18:30下班刷卡時間為18:30—19:00。且18:00—18:30之間打卡為早退，18:00之前打卡者視為曠工半天。
6、職工外出辦理公務的，應到醫(yī)院刷卡簽到后再外出;無法先簽到的應事先向上級領導說明，過后由當事人憑上級領導簽字的《考勤異常證明條》到辦公室存檔，作為出勤記錄。
7、院方各部領導和辦公室要加強對考勤工作的指導與監(jiān)督，經常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理。
四.特殊情況考勤。
1、因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，由院方領導簽字批準，請假人員記為缺勤。
2、批準后的請假條需及時遞交辦公室;無法提前遞交請假條,必須在回歸崗位后由本人填寫《請假條》，并讓院方領導簽字后遞交辦公室，無《請假條》者視為無故缺勤。
3、因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回歸崗位后由本人填寫《考勤異常證明條》，并讓上級領導簽字后遞交辦公室，無《考勤異常證明條》者視為無故缺勤。
4、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但不參與考勤人員的名單及期限須由院方領導批示后通知辦公室。
5、因公務的情況下：遲到早退者需遞交《考勤異常證明條》，所有不遞交證明者視為無故缺勤。
五、遲到、早退、無故缺勤、曠工等處罰規(guī)定由院方另行通知。
所有參與考勤的人員若當日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交院方審核后的請假條、《考勤異常證明條》等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤?？记跈C不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。
本制度自20xx年5月15日起施行。
考勤打卡心得體會篇十二
二、公司作息制度
工作時間:周一至周五
上午8：45---12：00
下午13：30—17：45
三、工作制
公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經理級以外，其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經經理批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除經理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內交行政部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。
5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由部門經理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經理在一周之內簽名確認。
6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設置類別：
(1)遲到：比預定上班時間晚到。(2)早退：比預定下班時間早走。(3)曠工：無故缺勤。
(4)出差。(5)外勤：在外辦事。(6)調休。
六、考勤統(tǒng)計
1.一個月內累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要闡明理由，并且讓部門經理簽字。早退時間處理辦法同遲到一樣類推。
2.一個月內累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。
3.一個月內請事假滿一天(含一天內)，取消全勤資格，調休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經部門主管簽字批準后三天內親自交到行政財務部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經公司總經理批準后擇時頒行。
考勤打卡心得體會篇十三
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
3、計件員工根據(jù)生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的'賠償。
5、刷卡其它事項管理：
2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責任人每遲一天10元(周日除外); 手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經發(fā)現(xiàn), 當事人雙方各扣罰200元/次。
考勤打卡心得體會篇十四
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時間
2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。
5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。
2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。
3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。
4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產假
2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。
4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。
5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
考勤打卡心得體會篇十五
1.本公司凡部門經理以下員工（含部門經理）均需打卡：
2.員工上下班必須到規(guī)定的`地點（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監(jiān)督打卡工作；
3.打卡前，請認真核對卡鐘時間，以免打錯卡位，否則需要簽卡；
5.凡非因工作原因（下同）超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次），即視為是曠工一天。
7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實際已在規(guī)定時間內工作的），應在24小時內以書面形式說明情況，并由部門經理在工卡及說明上加上意見，經人事部核實后，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。
9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次，超過三次，員工每次扣罰10分，經理（主管）、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經理批準）。