在商業(yè)活動(dòng)中，合同扮演著至關(guān)重要的角色，能夠確保各方的權(quán)益得到有效保護(hù)。那么如何制定一個(gè)合理的合同呢？首先，雙方應(yīng)明確合同的目的和主要條款，確保合同目標(biāo)的明確性和合約的完整性。其次，在合同中應(yīng)準(zhǔn)確描述和界定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證合同的可執(zhí)行性和公平性。另外，雙方還應(yīng)考慮協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式和條件，以確保合同的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。以下是一些關(guān)于合同保密性和保密義務(wù)的指導(dǎo)原則和建議，請(qǐng)予以重視。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇一
我的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)？
我的背景和經(jīng)歷對(duì)以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)有益？
還可以叫朋友同事家人幫忙一起來(lái)想，所有有用的，把它們列下來(lái)。
這些東西中，對(duì)我最有用處的是什么？
在這些背景和經(jīng)歷中，我最特別的地方是哪里？
我對(duì)目標(biāo)有什么價(jià)值？
把三個(gè)問(wèn)題的答案想好以后再開(kāi)始開(kāi)始起稿。
寫(xiě)好以后要好好修改，最少修改做三次以上，好文章都是修改出來(lái)的！
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇二
1．在公文紙正中的地方寫(xiě)“介紹信”三個(gè)字，字要比正文大些。
2．聯(lián)系單位或個(gè)人的稱(chēng)呼。
3．被介紹人的姓名、身份、人數(shù)（派出人數(shù)較多，可寫(xiě)成“×××等×人”）。
4．接洽事項(xiàng)和向接洽單位或個(gè)人提出的希望。最后可寫(xiě)上“請(qǐng)接洽”、“請(qǐng)予協(xié)助”、“此致敬禮”等語(yǔ)。
5．本單位名稱(chēng)和寫(xiě)信日期，加蓋公章。
1．存根部分簡(jiǎn)填，以便日后查考。
2．本文部分要填寫(xiě)詳細(xì)些。
3．派人聯(lián)系辦理重要或保密事情，要注明被派人員的政治面貌、職務(wù)。
4．重要的.介紹信要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。
5．除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇三
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。
想一矢中的，首先必須知道你能帶給什么好處。當(dāng)然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題：如是一間金融財(cái)務(wù)，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處。必須突出自己對(duì)該作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專(zhuān)心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇四
合同應(yīng)該怎么簽?下面小編就來(lái)告訴大家合同應(yīng)該怎么簽~
一、與“誰(shuí)”簽訂合同?
二、簽訂怎樣的合同?
三、怎樣執(zhí)行合同?
如果所有的交易都是即時(shí)完成的交易，了解交易對(duì)象是誰(shuí)，他是否有信用，是否有履行合同的能力，是否有承擔(dān)責(zé)任的能力就不是特別重要了。
審查合同對(duì)象有兩種方法;一種是形式審查，一種是實(shí)質(zhì)審查。
形式審查包括：
1、驗(yàn)證對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照，現(xiàn)在各個(gè)地區(qū)的工商局都開(kāi)通多了網(wǎng)上查詢(xún)的服務(wù)可以上網(wǎng)驗(yàn)證營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)巍?BR> 2、查詢(xún)對(duì)方公司詳細(xì)工商登記檔案，相對(duì)與驗(yàn)證營(yíng)業(yè)執(zhí)照而言，這種方法可以更全面的了解對(duì)方公司，如，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上不能反映的各種變更記錄，股東所持股份的詳細(xì)情況，自然人股東的個(gè)人情況等。
查詢(xún)對(duì)方公司工商登記檔案需律師。
3、合同印章審查，公司常用的印章種類(lèi)有公章(有人稱(chēng)行政章)、合同專(zhuān)用章、投標(biāo)專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、部門(mén)章等。
不少人搞不清這些公章的效力如何，他們之間有怎樣的聯(lián)系和區(qū)別?
區(qū)分公司印章的功用，只需記住以下原則即可：公章可以代表公司的任何意志，其他公司印章僅僅代表公司意志的某一個(gè)方面，換句話(huà)說(shuō)：公章的權(quán)能可以分配給其他印章，如合同專(zhuān)用章在公司簽訂合同時(shí)可以代替公章，投標(biāo)專(zhuān)用章在公司投標(biāo)時(shí)可以代替公章(沒(méi)有特別約定的情況下)。
公司印章使用的當(dāng)然要慎重，簽訂合同時(shí)若無(wú)法定代表人簽名或授權(quán)代表簽名僅有公章，合同仍然可以生效，除非合同明確約定合同生效要件是法定代表人簽字和蓋章才能生效。
在合同上簽章表明合同主體對(duì)合同的認(rèn)可，簽章一定要和合同文字描述的主體相同，這個(gè)一般不會(huì)犯錯(cuò)，同時(shí)要注意合同上簽章的最好是公章，其次是合同章，除去特殊的幾類(lèi)合同外，如勞動(dòng)合同可以用人事部部門(mén)章，對(duì)賬確認(rèn)書(shū)可以用財(cái)務(wù)部門(mén)章。
不可以用部門(mén)章簽訂合同。
實(shí)質(zhì)審查主要是指到對(duì)方公司實(shí)地考察，在中國(guó)，連法院判決書(shū)都有假的，重大合同即使形式審查都沒(méi)有問(wèn)題，實(shí)質(zhì)審查也是必須的。
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員來(lái)說(shuō)，實(shí)質(zhì)審查實(shí)際上經(jīng)常進(jìn)行。
書(shū)面、口頭、其他方式(主要是行為)
公司所有的合同都應(yīng)是書(shū)面形式，書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電轉(zhuǎn)、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形方式表現(xiàn)所在內(nèi)容的形式。
既然傳真件也是合同，為什么現(xiàn)實(shí)中的合同大多數(shù)是采用合同書(shū)形式，而不采用電子郵件和傳真方式，是因?yàn)樵谧C據(jù)法上，不同的合同形式證明力不同，口頭合同除非有兩個(gè)以上無(wú)利害關(guān)系的人的證明，其存在本身就成問(wèn)題，傳真件及電子文件由于難以證明真?zhèn)?，其證明效力小于合同書(shū)。
合同包括;主合同、附件、變更書(shū)、承諾書(shū)、定貨單等各種文件。
這些文件如果有矛盾以誰(shuí)為準(zhǔn)，如果在主合同中或其他文件中約定合同文件的效力，遵照約定，如果沒(méi)有約定，按照時(shí)間先后確定效力，“ 文件的簽署時(shí)間越后，效力越大”。
合同的主要條款：
(一)當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
1、合法
這是評(píng)估合同好壞的最基本前提。
合同目的、合同的交易主體、交易標(biāo)的和權(quán)利義務(wù)等合同內(nèi)容均不得違法我國(guó)的法律法規(guī)司法解釋等的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。
不具合法性的合同，如同建立在沙灘上的大廈，根基崩潰，其苦心建立的合同體系也會(huì)轟然倒下。
2、雙方權(quán)利義務(wù)均衡
交易中沒(méi)有絕對(duì)公平的條款，只有相對(duì)平衡的利益。
因?yàn)樯虡I(yè)交易的本質(zhì)，就是商人利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，使自己的利益相對(duì)最大化，所以在具體的合同條款上，肯定有相對(duì)不公平之處，一方是否接受這些條款，重點(diǎn)不在于考慮法律上是否公平，而是在商業(yè)上能否達(dá)到利益平衡。
3、雙方主要權(quán)利義務(wù)文字表述清晰無(wú)歧義
4、對(duì)方所有義務(wù)應(yīng)有向?qū)?yīng)的違約責(zé)任
格式合同就是采用或包含格式條款的合同，格式合同也稱(chēng)合同模板、合同范本、制式合同等。
《中華人民共和國(guó)合同法》第三十九條定義了格式條款：“格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款”。
典型的格式合同法定條款完備，簽訂合同的方式就是填空。
格式合同有利于加快合同談判進(jìn)程，節(jié)省合同主體交易成本，降低格式合同提供者的法律風(fēng)險(xiǎn)，因而被廣泛使用于各行各業(yè)中。
可以說(shuō)當(dāng)今社會(huì)中一個(gè)人一生中簽訂最多，最重要的合同就是格式合同，如電信合同，保險(xiǎn)合同，商品房買(mǎi)賣(mài)合同，絕大部分的勞動(dòng)合同等。
因此，了解一些與簽訂格式合同有關(guān)的常識(shí)十分必要。
1、簽訂格式合同不能留有空白或空格
歌德雖然以他文學(xué)作品(如《少年維特的煩惱》)而聞名于世，但他是學(xué)法律的出身的，也做過(guò)一段時(shí)間的律師，可能那個(gè)時(shí)候在德國(guó)做律師如同現(xiàn)在中國(guó)的許多律師一樣很郁悶，比不上做文學(xué)青年灑脫吧，他轉(zhuǎn)行了。
歌德出名后，當(dāng)他的粉絲請(qǐng)他在空白信簽上簽名時(shí)，他總是將簽名簽在信簽的左上角，因?yàn)樗麚?dān)心有人在他的簽名之上寫(xiě)上債務(wù)承擔(dān)書(shū)，看來(lái)歌德還保留了法律人的一些特征。
留有空白或空格的`已簽字或蓋章后的合同書(shū)遞交給對(duì)方就等于授權(quán)對(duì)方在空白處任意填寫(xiě)的權(quán)利。
具有法律效果的授權(quán)不僅僅只有書(shū)面授權(quán)這一種，還可以用行為授權(quán)。
如將公章交給業(yè)務(wù)員就是一個(gè)典型的行為授權(quán)，擁有公章的業(yè)務(wù)員對(duì)外就可以代表公司的意志。
我們公司制定的合同模板一般可以認(rèn)為是格式合同的一種(出現(xiàn)糾紛時(shí)我們當(dāng)然會(huì)否認(rèn)，并且會(huì)陳述一些有說(shuō)服力的理由)，主要簽訂方式就是填空，公司不少業(yè)務(wù)員簽訂合同時(shí)經(jīng)常留有空格，且將蓋好公章且留有空白的合同書(shū)交給客戶(hù)，這里就存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
另一種較好的解決方式是讓對(duì)方先蓋章，然后我們做最后審核、蓋章。
2、明曉格式合同解釋原則，并加以利用
塞爾蘇斯說(shuō)“法律是公允和善良之術(shù)”。
格式合同的制定者一定會(huì)想方設(shè)法的維護(hù)自己的利益，這樣不可避免要限制對(duì)方權(quán)利，合同法為了糾正格式合同的弊端，規(guī)定了格式合同解釋的兩個(gè)基本原則：1、對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)做出不利于提供格式條款一方的解釋。
2、格式條款文本和非格式條款文本不一致的，應(yīng)采用非格式條款。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇五
很多人由于緊張，害怕自己表現(xiàn)不好，從而在自我介紹時(shí)，一直低著頭，不敢直視對(duì)方，更不要說(shuō)有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現(xiàn)面試官不會(huì)覺(jué)得你是緊張，反而是覺(jué)得你是沒(méi)能力的表現(xiàn)。
面部表情很重要，對(duì)方可以通過(guò)看你的面部表情就能知道你當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài)，是放松還是緊張，所以就算內(nèi)心有點(diǎn)緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當(dāng)加點(diǎn)微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對(duì)方一個(gè)好印象。
自己介紹時(shí)該說(shuō)什么，這也是很多求職者比較注重的問(wèn)題，一般自我介紹時(shí)說(shuō)的內(nèi)容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點(diǎn)，也會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)有一定的歸納和總結(jié)能力，一般主要說(shuō)的內(nèi)容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力、獲得哪些成績(jī)等，對(duì)于剛畢業(yè)的求職者，可以介紹自己的名字、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、社會(huì)實(shí)踐等，這些也是面試官希望了解的，同時(shí)也會(huì)在頭腦中對(duì)你說(shuō)的內(nèi)容與招聘崗位的要求進(jìn)行一定的匹配對(duì)比。
在前面自我介紹該說(shuō)的內(nèi)容中也有提到，面試官會(huì)根據(jù)你說(shuō)的內(nèi)容與招聘崗位進(jìn)行對(duì)比，所以在做出自己介紹之前，了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求很重要，然后進(jìn)行針對(duì)性的準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的要求和能力高度相關(guān)，這樣應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)就會(huì)更大。
當(dāng)然，很多求職者也非常關(guān)心自我介紹的時(shí)間，不知道該用多長(zhǎng)時(shí)間比較合適，有些面試官會(huì)要求職者來(lái)一個(gè)1分鐘或者3分鐘的自我介紹，時(shí)間如果沒(méi)有硬性要求的話(huà)，準(zhǔn)備說(shuō)的內(nèi)容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準(zhǔn)備的內(nèi)容稍微刪減一點(diǎn)就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準(zhǔn)備內(nèi)容適當(dāng)延伸或者語(yǔ)速稍微放慢一點(diǎn)也可以，這樣的安排和準(zhǔn)備比較靈活。
自我介紹時(shí)說(shuō)什么內(nèi)容，不是一成不變的，需要結(jié)合當(dāng)時(shí)的環(huán)境做出靈活調(diào)整，可以借用面試官剛說(shuō)的話(huà)作為引用或者開(kāi)場(chǎng)，這樣可以加深面試官對(duì)你的印象，同時(shí)在開(kāi)始自我介紹時(shí)，也需要根據(jù)面試官的反映做出稍微的調(diào)整，如果面試官臉上出現(xiàn)不耐煩的表情時(shí)，最好調(diào)整說(shuō)話(huà)內(nèi)容或者盡快結(jié)束自我介紹，加入雙方互動(dòng)的環(huán)節(jié)，當(dāng)然也可以在結(jié)束自我介紹時(shí)主動(dòng)向面試官做一些相關(guān)情況的咨詢(xún)。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇六
1、呈現(xiàn)給大家一個(gè)充滿(mǎn)自信的自己。自信心如同鳥(niǎo)兒的翅膀，有了強(qiáng)壯的翅膀才能飛得更高更遠(yuǎn)。任何時(shí)候自信都是成功者必備的要素之一，一場(chǎng)演講比賽首先也是自信心的較量。一個(gè)自信心強(qiáng)的人更會(huì)讓大家覺(jué)得有血有肉。
2、自我介紹語(yǔ)言要簡(jiǎn)單精煉。許多人自我介紹像是在報(bào)戶(hù)口，在做簡(jiǎn)歷，在添履歷表。比如：“我叫***，****出生，曾擔(dān)任****，愛(ài)好****?！边@樣的介紹著實(shí)乏味，更是難以給人留下什么印象，當(dāng)你把最后一句說(shuō)完時(shí)，估計(jì)大家已經(jīng)把前面的忘得差不多了。精煉的自我介紹，要用精彩的語(yǔ)言展現(xiàn)閃光多彩的自己。比如：“我叫劉海燕，一個(gè)從小在海邊長(zhǎng)大的姑娘，我喜歡大海，更喜歡不怕暴風(fēng)雨勇敢搏擊的海燕，我要永遠(yuǎn)為自己的理想翱翔在大海上空?！?BR> 3、自我介紹要有幽默感。心理學(xué)家凱瑟林告訴我們：“如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么，也就可能使你周?chē)拿恳粋€(gè)人，甚至是全世界的人，都對(duì)你有好感。只要你不是到處和人握手，而是以你的友善、機(jī)智、風(fēng)趣去傳播你的'信息，那么空間距離就會(huì)消失?！庇哪芤幌伦永鼉蓚€(gè)人之間的感情距離。比如一個(gè)網(wǎng)蟲(chóng)的自我介紹：“每個(gè)女人都是為愛(ài)而折翼的天使，她們來(lái)到人間，就再也回不去天堂了，所以需要男人好好的珍惜。我也是天使，不過(guò)降落的時(shí)候不小心臉先著地了，回不去天堂是因?yàn)轶w重的原因。還好，我還有一顆天使的心，善良、仁愛(ài)?！比藗?cè)谂醺勾笮χ斜悴恢挥X(jué)的把演講者記在了心中。
4、自我介紹要口齒清楚。如果說(shuō)的含糊不清，再精彩的語(yǔ)言也起不到半點(diǎn)作用。
5、自我介紹時(shí)要掌握好語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。有人在自我介紹時(shí)，像是在搶時(shí)間，嘴里像機(jī)關(guān)槍一樣突突突的就說(shuō)完了，這樣的自我介紹不僅不能使聽(tīng)眾消化，更容易給人一種不自信、緊張的感覺(jué)。還有人語(yǔ)調(diào)平淡，像是念課文，這樣也不可取。
總而言之，演講中的自我介紹不可小覷，在演講前要充分準(zhǔn)備，語(yǔ)言要精煉更要精彩。
在公眾前作自我介紹和在生活社交中的自我介紹就不一樣了，不能像生活中的自我介紹那么簡(jiǎn)單，畢竟你站在一個(gè)舞臺(tái)上，既然站上去了，就讓大家對(duì)你多了解點(diǎn)，你也把握機(jī)會(huì)宣傳下自己。
自我宣傳其實(shí)是一件非常重要的事，就像馬云走到哪都會(huì)講他的阿里巴巴，牛根生走到哪都會(huì)講他的蒙牛，俞敏洪走到哪都會(huì)講他的新東方一樣，我們要學(xué)會(huì)不斷去宣傳自己，讓更多人知道你，并對(duì)你留下深刻印象。
舉例：親愛(ài)的朋友們，大家下午好！我叫張文魁，弓長(zhǎng)張，文武雙全的文，一舉奪魁的魁，來(lái)自思賢教育，今天很高興能在這里認(rèn)識(shí)這么多優(yōu)秀的朋友，那么祝福在座的每一位朋友，自從認(rèn)識(shí)文魁這一刻起，家庭更幸福，事業(yè)更成功，文武雙全，一舉奪魁！謝謝?。〞r(shí)間：30秒左右）
自我介紹最重要的是讓別人記住你的名字，我看到過(guò)很多人上臺(tái)去自我介紹時(shí)，講了很多，當(dāng)他講完后正要下臺(tái)時(shí)，臺(tái)下的人就急了，問(wèn)道：“朋友，你還沒(méi)講你叫什么名字呢！”公眾前短短的30秒鐘時(shí)間，就不要去講太多的興趣愛(ài)好什么了，（如果時(shí)間是三分鐘，就可講興趣愛(ài)好），30秒鐘你只有一個(gè)目的，就是讓別人記住你的名字就行了。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇七
(姓名.年齡.地址.民族：除漢族外最好不寫(xiě)。因?yàn)橛行┕緦?duì)少數(shù)民族有歧視。比如lg公司就有規(guī)定不招聘中國(guó)籍朝鮮族公民……等)
(比如求職的部門(mén)，或者想從事的工作)
(簡(jiǎn)單的介紹一下自己的學(xué)歷和在某年某月在哪里學(xué)習(xí)或工作)
(這個(gè)就要注意了，面試考官很注重這一點(diǎn)的，大家都希望能招到一些有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，這樣能給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。當(dāng)然了也要實(shí)事求是)
(介紹一下自己的所學(xué)的'專(zhuān)業(yè)，以及對(duì)那些很精通，不能說(shuō)沒(méi)有特長(zhǎng)哦，要不然你就給黑了，如果自己不知道，可以說(shuō)一下自己什么做事認(rèn)真啊，什么什么的。)
(說(shuō)說(shuō)自己在學(xué)?；蛞郧暗膯挝猾@得過(guò)那些獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù))
(談?wù)勛约浩綍r(shí)喜歡做的事，比如打籃球，唱歌，跑步，看書(shū)，什么的)
(大概的談一下自己優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，注意缺點(diǎn)一定要說(shuō)還可以彌補(bǔ)回來(lái)了，不要說(shuō)一下性格怪癖的。)
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇八
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在司法實(shí)踐中，常見(jiàn)的行為是以作價(jià)入股的手段利誘掌握技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的一方當(dāng)事人違反合同規(guī)定脫離另一方當(dāng)事人，或者一方當(dāng)事人以追求自身利益的最大化而脫離另一方當(dāng)事人，并以所掌握的商業(yè)秘密從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，從而侵害了商業(yè)秘密擁有者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，直接侵害的對(duì)象就是用人單位的商業(yè)秘密，并涉嫌從事不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為，無(wú)論是在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)或國(guó)際市場(chǎng)，均為被禁止之行為?！渡虾Ｊ腥瞬湃瞬帕鲃?dòng)條例》等發(fā)稿政策規(guī)定，招聘單位在招聘活動(dòng)中不得聘用：從事國(guó)家機(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作且尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員，尚未與原單位解除合同或者辦理合法辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員，以防止侵害另一方正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在司法實(shí)踐中，采用不正當(dāng)手段獲取人才，以獲取商業(yè)秘密為目的，或以獲取自身利益最大化而侵害對(duì)方利益的行為，均為法律所禁止。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
按照規(guī)定，勞動(dòng)者離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜；用人單位必須如實(shí)為離職者提供證明文件及相關(guān)材料，以方便勞動(dòng)者求職。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在此要提醒讀者的是：一是掌握商業(yè)秘密人員的范圍不得隨意擴(kuò)大，用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，在勞動(dòng)合同中，將保守商業(yè)秘密條款演變成忠誠(chéng)條款，限制正常的人才流動(dòng)。二是竟業(yè)禁止不是單通道，離職人員在承擔(dān)保密的義務(wù)的同時(shí)也有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。如果保密協(xié)議只規(guī)定離職人員的義務(wù)而沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則可以不承擔(dān)義務(wù)或要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定為無(wú)效協(xié)議。
有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為：保密協(xié)議（競(jìng)業(yè)禁止）作為一種契約，應(yīng)體現(xiàn)自愿、公平、平等、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的一般合同原則。合法有效的競(jìng)業(yè)避止合同應(yīng)當(dāng)符合下述條件：
1、目的正當(dāng)用人單位是為了保護(hù)本單位的商業(yè)秘密而不是出于限制競(jìng)爭(zhēng)、保持壟斷、限制員工自由擇業(yè)的目的而訂立合同，否則該合同是無(wú)效的。
2、對(duì)象限定競(jìng)業(yè)避止合同應(yīng)嚴(yán)格限于因工作關(guān)系而知悉本單位重要商業(yè)秘密的人員。
3、商業(yè)秘密范圍明確應(yīng)在合同中寫(xiě)明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識(shí)、技能或員工因工作而累積的專(zhuān)業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍，尤其對(duì)員工創(chuàng)造并享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應(yīng)雙方協(xié)商，確定歸屬。
4、限制從事的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或單位必須確定應(yīng)在合同中列出。
5、期限確定且合理競(jìng)業(yè)限制期限可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間、員工知悉秘密的程度來(lái)加以協(xié)商確定，但法律應(yīng)規(guī)定一個(gè)最長(zhǎng)期限，以防止對(duì)人才流動(dòng)的惡意限制。根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)行法律和大部分國(guó)家的做法，我國(guó)可仍將其規(guī)定為3年。
6、合同中不僅必須約定補(bǔ)償，而且還應(yīng)該明確補(bǔ)償?shù)臄?shù)額或計(jì)算方式、支付方式等對(duì)數(shù)額的確定，可依據(jù)該行業(yè)該職位的收入高出社會(huì)平均工資收入的差額乘以競(jìng)業(yè)限制的年限來(lái)計(jì)算。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇九
教學(xué)目的：
1、引導(dǎo)幼兒在生活中要互相謙讓?zhuān)押孟嗵帯?BR> 2、培養(yǎng)幼兒幼兒動(dòng)手操作能力。
3、教育幼兒從小做一個(gè)懂禮貌的好孩子。
教學(xué)重難點(diǎn)：
幼兒在生活中要互相謙讓?zhuān)押孟嗵帯?BR> 教學(xué)方法：愉快教學(xué)法
教具準(zhǔn)備：圖片玩具（秋千）
教學(xué)過(guò)程：
一、開(kāi)始部分
1、師生問(wèn)好。
2、組織教學(xué)穩(wěn)定幼兒的情緒，提高幼兒的學(xué)習(xí)興趣。
二、基本部分
（一）引入。
小朋友們最喜歡玩的'玩具是什么，說(shuō)說(shuō)玩具是什么形狀、什么顏色？都是誰(shuí)給你們買(mǎi)的？
（二）體驗(yàn)交流
2、幼兒討論：
當(dāng)小朋友們排著整齊的隊(duì)伍去玩大型玩具時(shí)，應(yīng)該怎么做？教師指導(dǎo)幼兒做到互相謙讓?zhuān)ハ鄮椭?BR> 3、動(dòng)手操作。
幼兒翻開(kāi)書(shū)，看書(shū)中的兩個(gè)小朋友都去玩秋千互不相讓?zhuān)麄冏龅膶?duì)不對(duì)？（幼兒交流自己的意見(jiàn)）再動(dòng)手給秋千圖上自己喜歡的顏色。
4、講一講我們生活中遇到這種情況該如何去做。
5、情感教育。
三結(jié)束部分
1、小結(jié)：
2、下課
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十
比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒(méi)有真本領(lǐng)的員工，那就無(wú)異于買(mǎi)花瓶了?，F(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò)，以為在主考官面前能“對(duì)答如流”，便可以撈足“印象分”。孰料，恰恰是這號(hào)人最有可能被前面所講的那些用人單位拒之門(mén)外。原因很簡(jiǎn)單，在知識(shí)為上的今天，用人單位根本不會(huì)考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無(wú)實(shí)的人。也就是說(shuō)，由于你刻意賣(mài)弄自己的口才，沒(méi)有管好嘴，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時(shí)也充分暴露了自己知識(shí)淺薄的弱點(diǎn)，最終還是那張嘴誤了你自己。為此，必須給那些自以為通過(guò)門(mén)才的表現(xiàn)力來(lái)贏得求職者成功的人潑點(diǎn)冷水，同時(shí)也給這些人指出如下8種求職的“嘴忌”。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十一
應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿(mǎn)意的工作前總在重復(fù)這些過(guò)程。也許你會(huì)特地添置一些衣服，如果你懂得。因?yàn)槟銘?yīng)征的這個(gè)職位不允許你穿著過(guò)于隨隨便便；也許你還會(huì)事先背誦好一段介紹自己的美文———還是英文的，因?yàn)槟阆肴サ哪莻€(gè)職位需要較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。而我們都清楚有些是可以，就得抓緊機(jī)會(huì)問(wèn)了，面試在結(jié)束后是應(yīng)該說(shuō)點(diǎn)動(dòng)西，抓緊這機(jī)會(huì)問(wèn)你想知道的。
當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會(huì)禮貌地請(qǐng)你回去等候通知。一般來(lái)說(shuō)，你總會(huì)說(shuō)聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開(kāi)，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開(kāi)始焦急地等待回音，就像一個(gè)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的女人愛(ài)上了一個(gè)不回家的男人———“初見(jiàn)那時(shí)美麗的相約……愿意承受這樣的輸贏結(jié)果……依然無(wú)怨無(wú)悔期待你的出現(xiàn)……”
可是，如果你在說(shuō)聲“謝謝”之前再說(shuō)上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話(huà)，你的等待至少不會(huì)漫漫無(wú)期。今天，就讓泰安人才網(wǎng)的人力資源專(zhuān)家教各位幾招。
“你能給我這份工作嗎？”
據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話(huà)，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。
“我最晚什么時(shí)候能得到回音？”
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話(huà)給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問(wèn)題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡?結(jié)果。也許，面試官會(huì)說(shuō)：“不會(huì)有什么回音了?！蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
“如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
“你能否介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人？”
如果你知道你已被拒絕，不妨問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問(wèn)出你的問(wèn)題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定，并誠(chéng)懇地對(duì)面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后離開(kāi)?；丶液?，整理一下思緒，今天的求職工作結(jié)束———且慢，還有最后一件事，寫(xiě)一封感謝信寄出，這是面試過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。而且當(dāng)面試完了，應(yīng)該知道，這樣才會(huì)個(gè)自己加分。
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轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十二
當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會(huì)禮貌地請(qǐng)你回去等候通知。一般來(lái)說(shuō)，你總會(huì)說(shuō)聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開(kāi)，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開(kāi)始焦急地等待回音，就像一個(gè)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的女人愛(ài)上了一個(gè)不回家的男人———“初見(jiàn)那時(shí)美麗的相約……愿意承受這樣的輸贏結(jié)果……依然無(wú)怨無(wú)悔期待你的出現(xiàn)……”
可是，如果你在說(shuō)聲“謝謝”之前再說(shuō)上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話(huà)，你的等待至少不會(huì)漫漫無(wú)期。
“你能給我這份工作嗎?”
據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話(huà)，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。
“我最晚什么時(shí)候能得到回音?”
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話(huà)給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問(wèn)題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說(shuō)：“不會(huì)有什么回音了?！蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的`，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
“如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十三
可是，如果你在說(shuō)聲謝謝之前再說(shuō)上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話(huà)，你的.等待至少不會(huì)漫漫無(wú)期。
你能給我這份工作嗎？
據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話(huà)，你將得到的最壞答復(fù)就是不行或是我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估。
我最晚什么時(shí)候能得到回音？
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)，我們需要時(shí)間考慮或是我們會(huì)打電話(huà)給你約第二次面試時(shí)間。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問(wèn)題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說(shuō)：不會(huì)有什么回音了。你或許會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
你能否介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人？
如果你知道你已被拒絕，不妨問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問(wèn)出你的問(wèn)題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定，并誠(chéng)懇地對(duì)面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后離開(kāi)?；丶液?，整理一下思緒，今天的求職工作結(jié)束且慢，還有最后一件事，寫(xiě)一封感謝信寄出，這是面試過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十四
1)過(guò)去就讓它過(guò)去吧，那是屬于我們的回憶，我們要各自向前看。
2)和你在一起時(shí)放松又舒服，但我們之間就是不來(lái)電。
3)我想我給不了你想要的。
4)我們結(jié)束了，沒(méi)機(jī)會(huì)可言，別浪費(fèi)時(shí)間了，好了，我有事忙去了，不見(jiàn)。
5)這世界上，每個(gè)人都有個(gè)想要尋找的人，一但錯(cuò)過(guò)了，就在也不會(huì)回來(lái)。
6)喜歡一個(gè)人是沒(méi)有理由的，無(wú)悔的付出，都認(rèn)為是值得的，只要能和相愛(ài)的人在一起。
7)曾經(jīng)以為，向你提出分手需要一生的勇氣，但到今天，我不得不承認(rèn)——要和你一起過(guò)下去所需要的勇氣其實(shí)更大。
8)我想要的是一份平平淡淡的普通感情，張揚(yáng)高調(diào)的情節(jié)不適合我。
9)分手后，你牽著別人的手。讓我一個(gè)人在這繁華的街道上行走?？辞鍚?ài)的虛假。
10)反正早晚都要分開(kāi)，我們都不用勉強(qiáng)自己!
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十五
我的經(jīng)理的人格類(lèi)型像個(gè)職業(yè)拳擊手，總是讓同級(jí)其他部門(mén)的經(jīng)理們感到惱火，他拒絕按照他們的計(jì)劃工作，有時(shí)候倒是允許我們部門(mén)的成員參加其他部門(mén)的工作，但這時(shí)他會(huì)去搞破壞，（我們是一個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)，職責(zé)是在公司內(nèi)外提供專(zhuān)家指導(dǎo)。）
他對(duì)待本部門(mén)員工的態(tài)度，就像員工是他的支持者，而不是專(zhuān)業(yè)人員。他的行為包括：微觀管理每天的開(kāi)始和結(jié)束，對(duì)那些業(yè)績(jī)最好的人也是如此；在具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)的工作上他也會(huì)強(qiáng)迫性監(jiān)視細(xì)節(jié)；他本人每周工作七天，在做管理工作的同時(shí)，維持他在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中的主導(dǎo)地位；在員工背后偷看他們的電子郵件，可能使用電子方式偷看；在員工的辦公室里推擠他們的身體；經(jīng)常對(duì)員工或其他同級(jí)經(jīng)理發(fā)火。最后一個(gè)問(wèn)題已經(jīng)持續(xù)多年。
基本上，他是一個(gè)不尊重職業(yè)界限和個(gè)人界限的家伙。盡管如此，他很擅長(zhǎng)要求人們更好地做事，讓他們比同級(jí)職員表現(xiàn)得更加優(yōu)異。
微觀管理的、對(duì)著人們喊叫的越界經(jīng)理不會(huì)友好對(duì)待那些越過(guò)上司找更高管理層告狀、或者在他們背后找人力資源部門(mén)的人。
然而這一次是他的老板來(lái)找你。情況完全不同。這次不是高層管理層（至少不是全體）忽視他的問(wèn)題。你正處在這樣的情境中：他的經(jīng)理正在拼命設(shè)法處理這個(gè)問(wèn)題。
這意味著不會(huì)有什么東西掉出來(lái)，在你的臉上？當(dāng)然不會(huì)。這一切都取決于你的老板的上司。如果她是那種人--接受你的評(píng)價(jià)，然后摔在你老板臉上說(shuō)，“看！連你的業(yè)績(jī)明星也認(rèn)為你是個(gè)混蛋！”嗯，那就不要告訴她。但是，既然這是秘密要求，我會(huì)很愿意冒這個(gè)險(xiǎn)，詳細(xì)報(bào)告非常真實(shí)的問(wèn)題。
現(xiàn)在，關(guān)于詳述問(wèn)題，我的意思是要給出具體事例。不要這樣寫(xiě)：“他是一個(gè)微觀管理者！”要這樣寫(xiě)：“在x計(jì)劃過(guò)程中，我收到老板的42封關(guān)注次要細(xì)節(jié)的電子郵件，包括a、b、c，每天重復(fù)很多次?！被蛘咂渌裁凑鎸?shí)情況。“微觀管理”很難在紙上定義，因?yàn)樗赡芸雌饋?lái)更像是被監(jiān)視或壓服的感覺(jué)。
脾氣問(wèn)題也應(yīng)用具體的事例說(shuō)明。不僅要說(shuō)他常常喊叫，也要說(shuō)明他喊叫的內(nèi)容，何時(shí)，還有受害者都是誰(shuí)。喊叫的頻度在這里也很重要。因?yàn)楣臼チ舜罂蛻?hù)、或者服務(wù)器崩潰了而喊叫一次，跟每天喊叫完全不同。
既然你對(duì)電郵監(jiān)視很敏感（順便說(shuō)一句，這樣做完全合法，而且這樣做的老板可能比我們想象的要多得多），那么你完全可以用老辦法做，寫(xiě)在紙上交上去。這似乎很陌生，但老實(shí)說(shuō)，多年以來(lái)，人們都這樣做。你也應(yīng)該把你所寫(xiě)下的文字做個(gè)備份，存放在家里，而不是放在辦公室里。
盡管如此，如果你仍然希望事情會(huì)變好，你在被問(wèn)話(huà)時(shí)就需要冒險(xiǎn)說(shuō)出來(lái)。只要你以事務(wù)性寫(xiě)法，使用實(shí)際的例子，你碰到倒霉事的可能性會(huì)很低。而走運(yùn)的可能性會(huì)很高。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十六
1)似乎等待了一百年，忽然明白，即使再見(jiàn)面，成熟的表演，不如不見(jiàn)。
2)時(shí)光的流逝，可以使人淡忘很多往事。
3)我的翅膀被一滴淚燙傷，飛不到天堂。
4)以為蒙上了眼睛，就可以看不見(jiàn)這個(gè)世界;以為捂住了耳朵，就可以聽(tīng)不到所有的煩惱;以為腳步停了下來(lái)，心就可以不再遠(yuǎn)行;以為我需要的愛(ài)情，只是一個(gè)擁抱。
5)一生把你放在心底，盡管未必能夠長(zhǎng)相思守;只要偶爾深夜想起有你，會(huì)有一絲微微的酒意;一生把你放在夢(mèng)里面，盡管就要和你從此分手;讓我能夠感覺(jué)一些暖意，讓我以為還在你懷里。
6)彼此不合適，在一起也是勉強(qiáng)，希望你能找到更愛(ài)你的人，希望你更幸福!
7)我們?cè)谝黄鸩粫?huì)幸福的!
8)曾經(jīng)以為，向你提出分手需要一生的勇氣，但到今天，我不得不承認(rèn)--要和你一起過(guò)下去所需的勇氣其實(shí)更大。
9)我們本應(yīng)是很有將來(lái)的，以前的我們不是很開(kāi)心的嗎?為什么會(huì)這樣?但我們的距離越來(lái)越遠(yuǎn)，就只怪我們有緣無(wú)份吧!
10)分手后不可以做朋友，因?yàn)楸舜藗^(guò)，不可以做敵人，因?yàn)楸舜松類(lèi)?ài)過(guò)，所以我們變成了最熟悉的陌生人。
11)我們還是算了吧!我不想讓自己委屈。
12)累了請(qǐng)將心靠岸，苦了要學(xué)會(huì)解脫，傷了最需要堅(jiān)強(qiáng)，錯(cuò)了又何必后悔，有了要懂得珍惜，沒(méi)了也不必惆悵，閑了一定要想想我，悶了別忘了跟我聊聊!
13)你當(dāng)我是個(gè)風(fēng)箏，要不把我放了，要不然收好帶回家，別用一條看不見(jiàn)的情思拴著我，讓我心傷。
14)沒(méi)有任何原因，是我離開(kāi)的時(shí)候了，我靜靜的從你身邊消失，之后不再聯(lián)絡(luò)。但我會(huì)在內(nèi)心深處默默為你祝福，為你祈禱，希望你開(kāi)心快樂(lè)時(shí)時(shí)刻刻。
15)那夜，又夢(mèng)到那分手的一刻，我凝望著你，輕輕地對(duì)你說(shuō)，希望在我一轉(zhuǎn)身的時(shí)候，能夠不哭?？裳劬s早已模糊了。我強(qiáng)忍著心痛，猛的回過(guò)頭去。一滴淚水滴到了我是手上，分手，說(shuō)好不哭的。
16)深情一吻，我中了愛(ài)的du藥;云霧繚繞，我為你神魂顛倒。你，卻讓我青春盡耗，此情難了，此恨難消，如今我只想對(duì)你說(shuō)分手吧香煙，我不會(huì)再被你騷擾。
17)我們永遠(yuǎn)都不要提分手好嗎?愛(ài)你不是游戲，愛(ài)你是真心的，忘記你我做不到，不管我們的解決是否完美，勾勾手指，說(shuō)好不再分手。
18)我很愛(ài)你，但有些不可告訴你的理由要離開(kāi)你請(qǐng)?jiān)彙?BR> 19)我還是會(huì)相信愛(ài)情，只是不會(huì)再相信愛(ài)情能永遠(yuǎn)。
20)對(duì)不起，我們分手吧!
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇一
我的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)？
我的背景和經(jīng)歷對(duì)以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)有益？
還可以叫朋友同事家人幫忙一起來(lái)想，所有有用的，把它們列下來(lái)。
這些東西中，對(duì)我最有用處的是什么？
在這些背景和經(jīng)歷中，我最特別的地方是哪里？
我對(duì)目標(biāo)有什么價(jià)值？
把三個(gè)問(wèn)題的答案想好以后再開(kāi)始開(kāi)始起稿。
寫(xiě)好以后要好好修改，最少修改做三次以上，好文章都是修改出來(lái)的！
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇二
1．在公文紙正中的地方寫(xiě)“介紹信”三個(gè)字，字要比正文大些。
2．聯(lián)系單位或個(gè)人的稱(chēng)呼。
3．被介紹人的姓名、身份、人數(shù)（派出人數(shù)較多，可寫(xiě)成“×××等×人”）。
4．接洽事項(xiàng)和向接洽單位或個(gè)人提出的希望。最后可寫(xiě)上“請(qǐng)接洽”、“請(qǐng)予協(xié)助”、“此致敬禮”等語(yǔ)。
5．本單位名稱(chēng)和寫(xiě)信日期，加蓋公章。
1．存根部分簡(jiǎn)填，以便日后查考。
2．本文部分要填寫(xiě)詳細(xì)些。
3．派人聯(lián)系辦理重要或保密事情，要注明被派人員的政治面貌、職務(wù)。
4．重要的.介紹信要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。
5．除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇三
一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。
想一矢中的，首先必須知道你能帶給什么好處。當(dāng)然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題：如是一間金融財(cái)務(wù)，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處。必須突出自己對(duì)該作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專(zhuān)心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇四
合同應(yīng)該怎么簽?下面小編就來(lái)告訴大家合同應(yīng)該怎么簽~
一、與“誰(shuí)”簽訂合同?
二、簽訂怎樣的合同?
三、怎樣執(zhí)行合同?
如果所有的交易都是即時(shí)完成的交易，了解交易對(duì)象是誰(shuí)，他是否有信用，是否有履行合同的能力，是否有承擔(dān)責(zé)任的能力就不是特別重要了。
審查合同對(duì)象有兩種方法;一種是形式審查，一種是實(shí)質(zhì)審查。
形式審查包括：
1、驗(yàn)證對(duì)方營(yíng)業(yè)執(zhí)照，現(xiàn)在各個(gè)地區(qū)的工商局都開(kāi)通多了網(wǎng)上查詢(xún)的服務(wù)可以上網(wǎng)驗(yàn)證營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)巍?BR> 2、查詢(xún)對(duì)方公司詳細(xì)工商登記檔案，相對(duì)與驗(yàn)證營(yíng)業(yè)執(zhí)照而言，這種方法可以更全面的了解對(duì)方公司，如，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上不能反映的各種變更記錄，股東所持股份的詳細(xì)情況，自然人股東的個(gè)人情況等。
查詢(xún)對(duì)方公司工商登記檔案需律師。
3、合同印章審查，公司常用的印章種類(lèi)有公章(有人稱(chēng)行政章)、合同專(zhuān)用章、投標(biāo)專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、部門(mén)章等。
不少人搞不清這些公章的效力如何，他們之間有怎樣的聯(lián)系和區(qū)別?
區(qū)分公司印章的功用，只需記住以下原則即可：公章可以代表公司的任何意志，其他公司印章僅僅代表公司意志的某一個(gè)方面，換句話(huà)說(shuō)：公章的權(quán)能可以分配給其他印章，如合同專(zhuān)用章在公司簽訂合同時(shí)可以代替公章，投標(biāo)專(zhuān)用章在公司投標(biāo)時(shí)可以代替公章(沒(méi)有特別約定的情況下)。
公司印章使用的當(dāng)然要慎重，簽訂合同時(shí)若無(wú)法定代表人簽名或授權(quán)代表簽名僅有公章，合同仍然可以生效，除非合同明確約定合同生效要件是法定代表人簽字和蓋章才能生效。
在合同上簽章表明合同主體對(duì)合同的認(rèn)可，簽章一定要和合同文字描述的主體相同，這個(gè)一般不會(huì)犯錯(cuò)，同時(shí)要注意合同上簽章的最好是公章，其次是合同章，除去特殊的幾類(lèi)合同外，如勞動(dòng)合同可以用人事部部門(mén)章，對(duì)賬確認(rèn)書(shū)可以用財(cái)務(wù)部門(mén)章。
不可以用部門(mén)章簽訂合同。
實(shí)質(zhì)審查主要是指到對(duì)方公司實(shí)地考察，在中國(guó)，連法院判決書(shū)都有假的，重大合同即使形式審查都沒(méi)有問(wèn)題，實(shí)質(zhì)審查也是必須的。
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員來(lái)說(shuō)，實(shí)質(zhì)審查實(shí)際上經(jīng)常進(jìn)行。
書(shū)面、口頭、其他方式(主要是行為)
公司所有的合同都應(yīng)是書(shū)面形式，書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電轉(zhuǎn)、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形方式表現(xiàn)所在內(nèi)容的形式。
既然傳真件也是合同，為什么現(xiàn)實(shí)中的合同大多數(shù)是采用合同書(shū)形式，而不采用電子郵件和傳真方式，是因?yàn)樵谧C據(jù)法上，不同的合同形式證明力不同，口頭合同除非有兩個(gè)以上無(wú)利害關(guān)系的人的證明，其存在本身就成問(wèn)題，傳真件及電子文件由于難以證明真?zhèn)?，其證明效力小于合同書(shū)。
合同包括;主合同、附件、變更書(shū)、承諾書(shū)、定貨單等各種文件。
這些文件如果有矛盾以誰(shuí)為準(zhǔn)，如果在主合同中或其他文件中約定合同文件的效力，遵照約定，如果沒(méi)有約定，按照時(shí)間先后確定效力，“ 文件的簽署時(shí)間越后，效力越大”。
合同的主要條款：
(一)當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
1、合法
這是評(píng)估合同好壞的最基本前提。
合同目的、合同的交易主體、交易標(biāo)的和權(quán)利義務(wù)等合同內(nèi)容均不得違法我國(guó)的法律法規(guī)司法解釋等的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。
不具合法性的合同，如同建立在沙灘上的大廈，根基崩潰，其苦心建立的合同體系也會(huì)轟然倒下。
2、雙方權(quán)利義務(wù)均衡
交易中沒(méi)有絕對(duì)公平的條款，只有相對(duì)平衡的利益。
因?yàn)樯虡I(yè)交易的本質(zhì)，就是商人利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，使自己的利益相對(duì)最大化，所以在具體的合同條款上，肯定有相對(duì)不公平之處，一方是否接受這些條款，重點(diǎn)不在于考慮法律上是否公平，而是在商業(yè)上能否達(dá)到利益平衡。
3、雙方主要權(quán)利義務(wù)文字表述清晰無(wú)歧義
4、對(duì)方所有義務(wù)應(yīng)有向?qū)?yīng)的違約責(zé)任
格式合同就是采用或包含格式條款的合同，格式合同也稱(chēng)合同模板、合同范本、制式合同等。
《中華人民共和國(guó)合同法》第三十九條定義了格式條款：“格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款”。
典型的格式合同法定條款完備，簽訂合同的方式就是填空。
格式合同有利于加快合同談判進(jìn)程，節(jié)省合同主體交易成本，降低格式合同提供者的法律風(fēng)險(xiǎn)，因而被廣泛使用于各行各業(yè)中。
可以說(shuō)當(dāng)今社會(huì)中一個(gè)人一生中簽訂最多，最重要的合同就是格式合同，如電信合同，保險(xiǎn)合同，商品房買(mǎi)賣(mài)合同，絕大部分的勞動(dòng)合同等。
因此，了解一些與簽訂格式合同有關(guān)的常識(shí)十分必要。
1、簽訂格式合同不能留有空白或空格
歌德雖然以他文學(xué)作品(如《少年維特的煩惱》)而聞名于世，但他是學(xué)法律的出身的，也做過(guò)一段時(shí)間的律師，可能那個(gè)時(shí)候在德國(guó)做律師如同現(xiàn)在中國(guó)的許多律師一樣很郁悶，比不上做文學(xué)青年灑脫吧，他轉(zhuǎn)行了。
歌德出名后，當(dāng)他的粉絲請(qǐng)他在空白信簽上簽名時(shí)，他總是將簽名簽在信簽的左上角，因?yàn)樗麚?dān)心有人在他的簽名之上寫(xiě)上債務(wù)承擔(dān)書(shū)，看來(lái)歌德還保留了法律人的一些特征。
留有空白或空格的`已簽字或蓋章后的合同書(shū)遞交給對(duì)方就等于授權(quán)對(duì)方在空白處任意填寫(xiě)的權(quán)利。
具有法律效果的授權(quán)不僅僅只有書(shū)面授權(quán)這一種，還可以用行為授權(quán)。
如將公章交給業(yè)務(wù)員就是一個(gè)典型的行為授權(quán)，擁有公章的業(yè)務(wù)員對(duì)外就可以代表公司的意志。
我們公司制定的合同模板一般可以認(rèn)為是格式合同的一種(出現(xiàn)糾紛時(shí)我們當(dāng)然會(huì)否認(rèn)，并且會(huì)陳述一些有說(shuō)服力的理由)，主要簽訂方式就是填空，公司不少業(yè)務(wù)員簽訂合同時(shí)經(jīng)常留有空格，且將蓋好公章且留有空白的合同書(shū)交給客戶(hù)，這里就存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
另一種較好的解決方式是讓對(duì)方先蓋章，然后我們做最后審核、蓋章。
2、明曉格式合同解釋原則，并加以利用
塞爾蘇斯說(shuō)“法律是公允和善良之術(shù)”。
格式合同的制定者一定會(huì)想方設(shè)法的維護(hù)自己的利益，這樣不可避免要限制對(duì)方權(quán)利，合同法為了糾正格式合同的弊端，規(guī)定了格式合同解釋的兩個(gè)基本原則：1、對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)做出不利于提供格式條款一方的解釋。
2、格式條款文本和非格式條款文本不一致的，應(yīng)采用非格式條款。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇五
很多人由于緊張，害怕自己表現(xiàn)不好，從而在自我介紹時(shí)，一直低著頭，不敢直視對(duì)方，更不要說(shuō)有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現(xiàn)面試官不會(huì)覺(jué)得你是緊張，反而是覺(jué)得你是沒(méi)能力的表現(xiàn)。
面部表情很重要，對(duì)方可以通過(guò)看你的面部表情就能知道你當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài)，是放松還是緊張，所以就算內(nèi)心有點(diǎn)緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當(dāng)加點(diǎn)微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對(duì)方一個(gè)好印象。
自己介紹時(shí)該說(shuō)什么，這也是很多求職者比較注重的問(wèn)題，一般自我介紹時(shí)說(shuō)的內(nèi)容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點(diǎn)，也會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)有一定的歸納和總結(jié)能力，一般主要說(shuō)的內(nèi)容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力、獲得哪些成績(jī)等，對(duì)于剛畢業(yè)的求職者，可以介紹自己的名字、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、社會(huì)實(shí)踐等，這些也是面試官希望了解的，同時(shí)也會(huì)在頭腦中對(duì)你說(shuō)的內(nèi)容與招聘崗位的要求進(jìn)行一定的匹配對(duì)比。
在前面自我介紹該說(shuō)的內(nèi)容中也有提到，面試官會(huì)根據(jù)你說(shuō)的內(nèi)容與招聘崗位進(jìn)行對(duì)比，所以在做出自己介紹之前，了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求很重要，然后進(jìn)行針對(duì)性的準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的要求和能力高度相關(guān)，這樣應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)就會(huì)更大。
當(dāng)然，很多求職者也非常關(guān)心自我介紹的時(shí)間，不知道該用多長(zhǎng)時(shí)間比較合適，有些面試官會(huì)要求職者來(lái)一個(gè)1分鐘或者3分鐘的自我介紹，時(shí)間如果沒(méi)有硬性要求的話(huà)，準(zhǔn)備說(shuō)的內(nèi)容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準(zhǔn)備的內(nèi)容稍微刪減一點(diǎn)就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準(zhǔn)備內(nèi)容適當(dāng)延伸或者語(yǔ)速稍微放慢一點(diǎn)也可以，這樣的安排和準(zhǔn)備比較靈活。
自我介紹時(shí)說(shuō)什么內(nèi)容，不是一成不變的，需要結(jié)合當(dāng)時(shí)的環(huán)境做出靈活調(diào)整，可以借用面試官剛說(shuō)的話(huà)作為引用或者開(kāi)場(chǎng)，這樣可以加深面試官對(duì)你的印象，同時(shí)在開(kāi)始自我介紹時(shí)，也需要根據(jù)面試官的反映做出稍微的調(diào)整，如果面試官臉上出現(xiàn)不耐煩的表情時(shí)，最好調(diào)整說(shuō)話(huà)內(nèi)容或者盡快結(jié)束自我介紹，加入雙方互動(dòng)的環(huán)節(jié)，當(dāng)然也可以在結(jié)束自我介紹時(shí)主動(dòng)向面試官做一些相關(guān)情況的咨詢(xún)。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇六
1、呈現(xiàn)給大家一個(gè)充滿(mǎn)自信的自己。自信心如同鳥(niǎo)兒的翅膀，有了強(qiáng)壯的翅膀才能飛得更高更遠(yuǎn)。任何時(shí)候自信都是成功者必備的要素之一，一場(chǎng)演講比賽首先也是自信心的較量。一個(gè)自信心強(qiáng)的人更會(huì)讓大家覺(jué)得有血有肉。
2、自我介紹語(yǔ)言要簡(jiǎn)單精煉。許多人自我介紹像是在報(bào)戶(hù)口，在做簡(jiǎn)歷，在添履歷表。比如：“我叫***，****出生，曾擔(dān)任****，愛(ài)好****?！边@樣的介紹著實(shí)乏味，更是難以給人留下什么印象，當(dāng)你把最后一句說(shuō)完時(shí)，估計(jì)大家已經(jīng)把前面的忘得差不多了。精煉的自我介紹，要用精彩的語(yǔ)言展現(xiàn)閃光多彩的自己。比如：“我叫劉海燕，一個(gè)從小在海邊長(zhǎng)大的姑娘，我喜歡大海，更喜歡不怕暴風(fēng)雨勇敢搏擊的海燕，我要永遠(yuǎn)為自己的理想翱翔在大海上空?！?BR> 3、自我介紹要有幽默感。心理學(xué)家凱瑟林告訴我們：“如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么，也就可能使你周?chē)拿恳粋€(gè)人，甚至是全世界的人，都對(duì)你有好感。只要你不是到處和人握手，而是以你的友善、機(jī)智、風(fēng)趣去傳播你的'信息，那么空間距離就會(huì)消失?！庇哪芤幌伦永鼉蓚€(gè)人之間的感情距離。比如一個(gè)網(wǎng)蟲(chóng)的自我介紹：“每個(gè)女人都是為愛(ài)而折翼的天使，她們來(lái)到人間，就再也回不去天堂了，所以需要男人好好的珍惜。我也是天使，不過(guò)降落的時(shí)候不小心臉先著地了，回不去天堂是因?yàn)轶w重的原因。還好，我還有一顆天使的心，善良、仁愛(ài)?！比藗?cè)谂醺勾笮χ斜悴恢挥X(jué)的把演講者記在了心中。
4、自我介紹要口齒清楚。如果說(shuō)的含糊不清，再精彩的語(yǔ)言也起不到半點(diǎn)作用。
5、自我介紹時(shí)要掌握好語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。有人在自我介紹時(shí)，像是在搶時(shí)間，嘴里像機(jī)關(guān)槍一樣突突突的就說(shuō)完了，這樣的自我介紹不僅不能使聽(tīng)眾消化，更容易給人一種不自信、緊張的感覺(jué)。還有人語(yǔ)調(diào)平淡，像是念課文，這樣也不可取。
總而言之，演講中的自我介紹不可小覷，在演講前要充分準(zhǔn)備，語(yǔ)言要精煉更要精彩。
在公眾前作自我介紹和在生活社交中的自我介紹就不一樣了，不能像生活中的自我介紹那么簡(jiǎn)單，畢竟你站在一個(gè)舞臺(tái)上，既然站上去了，就讓大家對(duì)你多了解點(diǎn)，你也把握機(jī)會(huì)宣傳下自己。
自我宣傳其實(shí)是一件非常重要的事，就像馬云走到哪都會(huì)講他的阿里巴巴，牛根生走到哪都會(huì)講他的蒙牛，俞敏洪走到哪都會(huì)講他的新東方一樣，我們要學(xué)會(huì)不斷去宣傳自己，讓更多人知道你，并對(duì)你留下深刻印象。
舉例：親愛(ài)的朋友們，大家下午好！我叫張文魁，弓長(zhǎng)張，文武雙全的文，一舉奪魁的魁，來(lái)自思賢教育，今天很高興能在這里認(rèn)識(shí)這么多優(yōu)秀的朋友，那么祝福在座的每一位朋友，自從認(rèn)識(shí)文魁這一刻起，家庭更幸福，事業(yè)更成功，文武雙全，一舉奪魁！謝謝?。〞r(shí)間：30秒左右）
自我介紹最重要的是讓別人記住你的名字，我看到過(guò)很多人上臺(tái)去自我介紹時(shí)，講了很多，當(dāng)他講完后正要下臺(tái)時(shí)，臺(tái)下的人就急了，問(wèn)道：“朋友，你還沒(méi)講你叫什么名字呢！”公眾前短短的30秒鐘時(shí)間，就不要去講太多的興趣愛(ài)好什么了，（如果時(shí)間是三分鐘，就可講興趣愛(ài)好），30秒鐘你只有一個(gè)目的，就是讓別人記住你的名字就行了。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇七
(姓名.年齡.地址.民族：除漢族外最好不寫(xiě)。因?yàn)橛行┕緦?duì)少數(shù)民族有歧視。比如lg公司就有規(guī)定不招聘中國(guó)籍朝鮮族公民……等)
(比如求職的部門(mén)，或者想從事的工作)
(簡(jiǎn)單的介紹一下自己的學(xué)歷和在某年某月在哪里學(xué)習(xí)或工作)
(這個(gè)就要注意了，面試考官很注重這一點(diǎn)的，大家都希望能招到一些有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，這樣能給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。當(dāng)然了也要實(shí)事求是)
(介紹一下自己的所學(xué)的'專(zhuān)業(yè)，以及對(duì)那些很精通，不能說(shuō)沒(méi)有特長(zhǎng)哦，要不然你就給黑了，如果自己不知道，可以說(shuō)一下自己什么做事認(rèn)真啊，什么什么的。)
(說(shuō)說(shuō)自己在學(xué)?；蛞郧暗膯挝猾@得過(guò)那些獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù))
(談?wù)勛约浩綍r(shí)喜歡做的事，比如打籃球，唱歌，跑步，看書(shū)，什么的)
(大概的談一下自己優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，注意缺點(diǎn)一定要說(shuō)還可以彌補(bǔ)回來(lái)了，不要說(shuō)一下性格怪癖的。)
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇八
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在司法實(shí)踐中，常見(jiàn)的行為是以作價(jià)入股的手段利誘掌握技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的一方當(dāng)事人違反合同規(guī)定脫離另一方當(dāng)事人，或者一方當(dāng)事人以追求自身利益的最大化而脫離另一方當(dāng)事人，并以所掌握的商業(yè)秘密從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，從而侵害了商業(yè)秘密擁有者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，直接侵害的對(duì)象就是用人單位的商業(yè)秘密，并涉嫌從事不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為，無(wú)論是在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)或國(guó)際市場(chǎng)，均為被禁止之行為?！渡虾Ｊ腥瞬湃瞬帕鲃?dòng)條例》等發(fā)稿政策規(guī)定，招聘單位在招聘活動(dòng)中不得聘用：從事國(guó)家機(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作且尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員，尚未與原單位解除合同或者辦理合法辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員，以防止侵害另一方正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在司法實(shí)踐中，采用不正當(dāng)手段獲取人才，以獲取商業(yè)秘密為目的，或以獲取自身利益最大化而侵害對(duì)方利益的行為，均為法律所禁止。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。
按照規(guī)定，勞動(dòng)者離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜；用人單位必須如實(shí)為離職者提供證明文件及相關(guān)材料，以方便勞動(dòng)者求職。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在此要提醒讀者的是：一是掌握商業(yè)秘密人員的范圍不得隨意擴(kuò)大，用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，在勞動(dòng)合同中，將保守商業(yè)秘密條款演變成忠誠(chéng)條款，限制正常的人才流動(dòng)。二是竟業(yè)禁止不是單通道，離職人員在承擔(dān)保密的義務(wù)的同時(shí)也有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。如果保密協(xié)議只規(guī)定離職人員的義務(wù)而沒(méi)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則可以不承擔(dān)義務(wù)或要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定為無(wú)效協(xié)議。
有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為：保密協(xié)議（競(jìng)業(yè)禁止）作為一種契約，應(yīng)體現(xiàn)自愿、公平、平等、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的一般合同原則。合法有效的競(jìng)業(yè)避止合同應(yīng)當(dāng)符合下述條件：
1、目的正當(dāng)用人單位是為了保護(hù)本單位的商業(yè)秘密而不是出于限制競(jìng)爭(zhēng)、保持壟斷、限制員工自由擇業(yè)的目的而訂立合同，否則該合同是無(wú)效的。
2、對(duì)象限定競(jìng)業(yè)避止合同應(yīng)嚴(yán)格限于因工作關(guān)系而知悉本單位重要商業(yè)秘密的人員。
3、商業(yè)秘密范圍明確應(yīng)在合同中寫(xiě)明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識(shí)、技能或員工因工作而累積的專(zhuān)業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍，尤其對(duì)員工創(chuàng)造并享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應(yīng)雙方協(xié)商，確定歸屬。
4、限制從事的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或單位必須確定應(yīng)在合同中列出。
5、期限確定且合理競(jìng)業(yè)限制期限可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間、員工知悉秘密的程度來(lái)加以協(xié)商確定，但法律應(yīng)規(guī)定一個(gè)最長(zhǎng)期限，以防止對(duì)人才流動(dòng)的惡意限制。根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)行法律和大部分國(guó)家的做法，我國(guó)可仍將其規(guī)定為3年。
6、合同中不僅必須約定補(bǔ)償，而且還應(yīng)該明確補(bǔ)償?shù)臄?shù)額或計(jì)算方式、支付方式等對(duì)數(shù)額的確定，可依據(jù)該行業(yè)該職位的收入高出社會(huì)平均工資收入的差額乘以競(jìng)業(yè)限制的年限來(lái)計(jì)算。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇九
教學(xué)目的：
1、引導(dǎo)幼兒在生活中要互相謙讓?zhuān)押孟嗵帯?BR> 2、培養(yǎng)幼兒幼兒動(dòng)手操作能力。
3、教育幼兒從小做一個(gè)懂禮貌的好孩子。
教學(xué)重難點(diǎn)：
幼兒在生活中要互相謙讓?zhuān)押孟嗵帯?BR> 教學(xué)方法：愉快教學(xué)法
教具準(zhǔn)備：圖片玩具（秋千）
教學(xué)過(guò)程：
一、開(kāi)始部分
1、師生問(wèn)好。
2、組織教學(xué)穩(wěn)定幼兒的情緒，提高幼兒的學(xué)習(xí)興趣。
二、基本部分
（一）引入。
小朋友們最喜歡玩的'玩具是什么，說(shuō)說(shuō)玩具是什么形狀、什么顏色？都是誰(shuí)給你們買(mǎi)的？
（二）體驗(yàn)交流
2、幼兒討論：
當(dāng)小朋友們排著整齊的隊(duì)伍去玩大型玩具時(shí)，應(yīng)該怎么做？教師指導(dǎo)幼兒做到互相謙讓?zhuān)ハ鄮椭?BR> 3、動(dòng)手操作。
幼兒翻開(kāi)書(shū)，看書(shū)中的兩個(gè)小朋友都去玩秋千互不相讓?zhuān)麄冏龅膶?duì)不對(duì)？（幼兒交流自己的意見(jiàn)）再動(dòng)手給秋千圖上自己喜歡的顏色。
4、講一講我們生活中遇到這種情況該如何去做。
5、情感教育。
三結(jié)束部分
1、小結(jié)：
2、下課
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十
比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒(méi)有真本領(lǐng)的員工，那就無(wú)異于買(mǎi)花瓶了?，F(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò)，以為在主考官面前能“對(duì)答如流”，便可以撈足“印象分”。孰料，恰恰是這號(hào)人最有可能被前面所講的那些用人單位拒之門(mén)外。原因很簡(jiǎn)單，在知識(shí)為上的今天，用人單位根本不會(huì)考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無(wú)實(shí)的人。也就是說(shuō)，由于你刻意賣(mài)弄自己的口才，沒(méi)有管好嘴，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時(shí)也充分暴露了自己知識(shí)淺薄的弱點(diǎn)，最終還是那張嘴誤了你自己。為此，必須給那些自以為通過(guò)門(mén)才的表現(xiàn)力來(lái)贏得求職者成功的人潑點(diǎn)冷水，同時(shí)也給這些人指出如下8種求職的“嘴忌”。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十一
應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿(mǎn)意的工作前總在重復(fù)這些過(guò)程。也許你會(huì)特地添置一些衣服，如果你懂得。因?yàn)槟銘?yīng)征的這個(gè)職位不允許你穿著過(guò)于隨隨便便；也許你還會(huì)事先背誦好一段介紹自己的美文———還是英文的，因?yàn)槟阆肴サ哪莻€(gè)職位需要較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。而我們都清楚有些是可以，就得抓緊機(jī)會(huì)問(wèn)了，面試在結(jié)束后是應(yīng)該說(shuō)點(diǎn)動(dòng)西，抓緊這機(jī)會(huì)問(wèn)你想知道的。
當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會(huì)禮貌地請(qǐng)你回去等候通知。一般來(lái)說(shuō)，你總會(huì)說(shuō)聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開(kāi)，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開(kāi)始焦急地等待回音，就像一個(gè)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的女人愛(ài)上了一個(gè)不回家的男人———“初見(jiàn)那時(shí)美麗的相約……愿意承受這樣的輸贏結(jié)果……依然無(wú)怨無(wú)悔期待你的出現(xiàn)……”
可是，如果你在說(shuō)聲“謝謝”之前再說(shuō)上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話(huà)，你的等待至少不會(huì)漫漫無(wú)期。今天，就讓泰安人才網(wǎng)的人力資源專(zhuān)家教各位幾招。
“你能給我這份工作嗎？”
據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話(huà)，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。
“我最晚什么時(shí)候能得到回音？”
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話(huà)給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問(wèn)題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡?結(jié)果。也許，面試官會(huì)說(shuō)：“不會(huì)有什么回音了?！蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
“如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
“你能否介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人？”
如果你知道你已被拒絕，不妨問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問(wèn)出你的問(wèn)題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定，并誠(chéng)懇地對(duì)面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后離開(kāi)?；丶液?，整理一下思緒，今天的求職工作結(jié)束———且慢，還有最后一件事，寫(xiě)一封感謝信寄出，這是面試過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。而且當(dāng)面試完了，應(yīng)該知道，這樣才會(huì)個(gè)自己加分。
相關(guān)閱讀：經(jīng)典
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十二
當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會(huì)禮貌地請(qǐng)你回去等候通知。一般來(lái)說(shuō)，你總會(huì)說(shuō)聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開(kāi)，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開(kāi)始焦急地等待回音，就像一個(gè)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的女人愛(ài)上了一個(gè)不回家的男人———“初見(jiàn)那時(shí)美麗的相約……愿意承受這樣的輸贏結(jié)果……依然無(wú)怨無(wú)悔期待你的出現(xiàn)……”
可是，如果你在說(shuō)聲“謝謝”之前再說(shuō)上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話(huà)，你的等待至少不會(huì)漫漫無(wú)期。
“你能給我這份工作嗎?”
據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話(huà)，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。
“我最晚什么時(shí)候能得到回音?”
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話(huà)給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問(wèn)題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說(shuō)：“不會(huì)有什么回音了?！蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的`，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
“如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十三
可是，如果你在說(shuō)聲謝謝之前再說(shuō)上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話(huà)，你的.等待至少不會(huì)漫漫無(wú)期。
你能給我這份工作嗎？
據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話(huà)，你將得到的最壞答復(fù)就是不行或是我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估。
我最晚什么時(shí)候能得到回音？
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)，我們需要時(shí)間考慮或是我們會(huì)打電話(huà)給你約第二次面試時(shí)間。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問(wèn)題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說(shuō)：不會(huì)有什么回音了。你或許會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
你能否介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人？
如果你知道你已被拒絕，不妨問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
在勇敢地問(wèn)出你的問(wèn)題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定，并誠(chéng)懇地對(duì)面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后離開(kāi)?；丶液?，整理一下思緒，今天的求職工作結(jié)束且慢，還有最后一件事，寫(xiě)一封感謝信寄出，這是面試過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十四
1)過(guò)去就讓它過(guò)去吧，那是屬于我們的回憶，我們要各自向前看。
2)和你在一起時(shí)放松又舒服，但我們之間就是不來(lái)電。
3)我想我給不了你想要的。
4)我們結(jié)束了，沒(méi)機(jī)會(huì)可言，別浪費(fèi)時(shí)間了，好了，我有事忙去了，不見(jiàn)。
5)這世界上，每個(gè)人都有個(gè)想要尋找的人，一但錯(cuò)過(guò)了，就在也不會(huì)回來(lái)。
6)喜歡一個(gè)人是沒(méi)有理由的，無(wú)悔的付出，都認(rèn)為是值得的，只要能和相愛(ài)的人在一起。
7)曾經(jīng)以為，向你提出分手需要一生的勇氣，但到今天，我不得不承認(rèn)——要和你一起過(guò)下去所需要的勇氣其實(shí)更大。
8)我想要的是一份平平淡淡的普通感情，張揚(yáng)高調(diào)的情節(jié)不適合我。
9)分手后，你牽著別人的手。讓我一個(gè)人在這繁華的街道上行走?？辞鍚?ài)的虛假。
10)反正早晚都要分開(kāi)，我們都不用勉強(qiáng)自己!
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十五
我的經(jīng)理的人格類(lèi)型像個(gè)職業(yè)拳擊手，總是讓同級(jí)其他部門(mén)的經(jīng)理們感到惱火，他拒絕按照他們的計(jì)劃工作，有時(shí)候倒是允許我們部門(mén)的成員參加其他部門(mén)的工作，但這時(shí)他會(huì)去搞破壞，（我們是一個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)，職責(zé)是在公司內(nèi)外提供專(zhuān)家指導(dǎo)。）
他對(duì)待本部門(mén)員工的態(tài)度，就像員工是他的支持者，而不是專(zhuān)業(yè)人員。他的行為包括：微觀管理每天的開(kāi)始和結(jié)束，對(duì)那些業(yè)績(jī)最好的人也是如此；在具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)的工作上他也會(huì)強(qiáng)迫性監(jiān)視細(xì)節(jié)；他本人每周工作七天，在做管理工作的同時(shí)，維持他在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中的主導(dǎo)地位；在員工背后偷看他們的電子郵件，可能使用電子方式偷看；在員工的辦公室里推擠他們的身體；經(jīng)常對(duì)員工或其他同級(jí)經(jīng)理發(fā)火。最后一個(gè)問(wèn)題已經(jīng)持續(xù)多年。
基本上，他是一個(gè)不尊重職業(yè)界限和個(gè)人界限的家伙。盡管如此，他很擅長(zhǎng)要求人們更好地做事，讓他們比同級(jí)職員表現(xiàn)得更加優(yōu)異。
微觀管理的、對(duì)著人們喊叫的越界經(jīng)理不會(huì)友好對(duì)待那些越過(guò)上司找更高管理層告狀、或者在他們背后找人力資源部門(mén)的人。
然而這一次是他的老板來(lái)找你。情況完全不同。這次不是高層管理層（至少不是全體）忽視他的問(wèn)題。你正處在這樣的情境中：他的經(jīng)理正在拼命設(shè)法處理這個(gè)問(wèn)題。
這意味著不會(huì)有什么東西掉出來(lái)，在你的臉上？當(dāng)然不會(huì)。這一切都取決于你的老板的上司。如果她是那種人--接受你的評(píng)價(jià)，然后摔在你老板臉上說(shuō)，“看！連你的業(yè)績(jī)明星也認(rèn)為你是個(gè)混蛋！”嗯，那就不要告訴她。但是，既然這是秘密要求，我會(huì)很愿意冒這個(gè)險(xiǎn)，詳細(xì)報(bào)告非常真實(shí)的問(wèn)題。
現(xiàn)在，關(guān)于詳述問(wèn)題，我的意思是要給出具體事例。不要這樣寫(xiě)：“他是一個(gè)微觀管理者！”要這樣寫(xiě)：“在x計(jì)劃過(guò)程中，我收到老板的42封關(guān)注次要細(xì)節(jié)的電子郵件，包括a、b、c，每天重復(fù)很多次?！被蛘咂渌裁凑鎸?shí)情況。“微觀管理”很難在紙上定義，因?yàn)樗赡芸雌饋?lái)更像是被監(jiān)視或壓服的感覺(jué)。
脾氣問(wèn)題也應(yīng)用具體的事例說(shuō)明。不僅要說(shuō)他常常喊叫，也要說(shuō)明他喊叫的內(nèi)容，何時(shí)，還有受害者都是誰(shuí)。喊叫的頻度在這里也很重要。因?yàn)楣臼チ舜罂蛻?hù)、或者服務(wù)器崩潰了而喊叫一次，跟每天喊叫完全不同。
既然你對(duì)電郵監(jiān)視很敏感（順便說(shuō)一句，這樣做完全合法，而且這樣做的老板可能比我們想象的要多得多），那么你完全可以用老辦法做，寫(xiě)在紙上交上去。這似乎很陌生，但老實(shí)說(shuō)，多年以來(lái)，人們都這樣做。你也應(yīng)該把你所寫(xiě)下的文字做個(gè)備份，存放在家里，而不是放在辦公室里。
盡管如此，如果你仍然希望事情會(huì)變好，你在被問(wèn)話(huà)時(shí)就需要冒險(xiǎn)說(shuō)出來(lái)。只要你以事務(wù)性寫(xiě)法，使用實(shí)際的例子，你碰到倒霉事的可能性會(huì)很低。而走運(yùn)的可能性會(huì)很高。
轉(zhuǎn)介紹合同應(yīng)該篇十六
1)似乎等待了一百年，忽然明白，即使再見(jiàn)面，成熟的表演，不如不見(jiàn)。
2)時(shí)光的流逝，可以使人淡忘很多往事。
3)我的翅膀被一滴淚燙傷，飛不到天堂。
4)以為蒙上了眼睛，就可以看不見(jiàn)這個(gè)世界;以為捂住了耳朵，就可以聽(tīng)不到所有的煩惱;以為腳步停了下來(lái)，心就可以不再遠(yuǎn)行;以為我需要的愛(ài)情，只是一個(gè)擁抱。
5)一生把你放在心底，盡管未必能夠長(zhǎng)相思守;只要偶爾深夜想起有你，會(huì)有一絲微微的酒意;一生把你放在夢(mèng)里面，盡管就要和你從此分手;讓我能夠感覺(jué)一些暖意，讓我以為還在你懷里。
6)彼此不合適，在一起也是勉強(qiáng)，希望你能找到更愛(ài)你的人，希望你更幸福!
7)我們?cè)谝黄鸩粫?huì)幸福的!
8)曾經(jīng)以為，向你提出分手需要一生的勇氣，但到今天，我不得不承認(rèn)--要和你一起過(guò)下去所需的勇氣其實(shí)更大。
9)我們本應(yīng)是很有將來(lái)的，以前的我們不是很開(kāi)心的嗎?為什么會(huì)這樣?但我們的距離越來(lái)越遠(yuǎn)，就只怪我們有緣無(wú)份吧!
10)分手后不可以做朋友，因?yàn)楸舜藗^(guò)，不可以做敵人，因?yàn)楸舜松類(lèi)?ài)過(guò)，所以我們變成了最熟悉的陌生人。
11)我們還是算了吧!我不想讓自己委屈。
12)累了請(qǐng)將心靠岸，苦了要學(xué)會(huì)解脫，傷了最需要堅(jiān)強(qiáng)，錯(cuò)了又何必后悔，有了要懂得珍惜，沒(méi)了也不必惆悵，閑了一定要想想我，悶了別忘了跟我聊聊!
13)你當(dāng)我是個(gè)風(fēng)箏，要不把我放了，要不然收好帶回家，別用一條看不見(jiàn)的情思拴著我，讓我心傷。
14)沒(méi)有任何原因，是我離開(kāi)的時(shí)候了，我靜靜的從你身邊消失，之后不再聯(lián)絡(luò)。但我會(huì)在內(nèi)心深處默默為你祝福，為你祈禱，希望你開(kāi)心快樂(lè)時(shí)時(shí)刻刻。
15)那夜，又夢(mèng)到那分手的一刻，我凝望著你，輕輕地對(duì)你說(shuō)，希望在我一轉(zhuǎn)身的時(shí)候，能夠不哭?？裳劬s早已模糊了。我強(qiáng)忍著心痛，猛的回過(guò)頭去。一滴淚水滴到了我是手上，分手，說(shuō)好不哭的。
16)深情一吻，我中了愛(ài)的du藥;云霧繚繞，我為你神魂顛倒。你，卻讓我青春盡耗，此情難了，此恨難消，如今我只想對(duì)你說(shuō)分手吧香煙，我不會(huì)再被你騷擾。
17)我們永遠(yuǎn)都不要提分手好嗎?愛(ài)你不是游戲，愛(ài)你是真心的，忘記你我做不到，不管我們的解決是否完美，勾勾手指，說(shuō)好不再分手。
18)我很愛(ài)你，但有些不可告訴你的理由要離開(kāi)你請(qǐng)?jiān)彙?BR> 19)我還是會(huì)相信愛(ài)情，只是不會(huì)再相信愛(ài)情能永遠(yuǎn)。
20)對(duì)不起，我們分手吧!