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人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇一
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告;。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇二
崗位職責(zé)：
2.負(fù)責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動(dòng)、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇三
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;。
2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;。
3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;。
4.負(fù)責(zé)組織開展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;。
5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;。
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
7.積極完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.?？埔陨蠈W(xué)歷;。
2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);。
3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);。
4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;。
5.良好的管理溝通技巧。
6.具有敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇四
3、培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;。
5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估;。
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇五
1、根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，擬定各項(xiàng)人資方案并主導(dǎo)實(shí)施;。
2、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;。
3、檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對(duì)應(yīng)措施;。
6、負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;。
7、根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;。
9、應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
2、___年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主導(dǎo)人力資源部全面工作;。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。
4、具有解決復(fù)雜問題的能力，良好的組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;。
5、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;。
7、熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程;。
8、有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
篇二。
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;。
2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;。
3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;。
4.負(fù)責(zé)組織開展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;。
5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;。
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
7.積極完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.專科以上學(xué)歷;。
2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);。
3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);。
4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;。
5.良好的管理溝通技巧。
6.具有敬業(yè)精神。
篇三。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問題;。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
2、___年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。
3、有很強(qiáng)的的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立開展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇六
及時(shí)輸送合適人員;。
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;。
6、根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動(dòng)及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、
愉快的業(yè)余活動(dòng)機(jī)會(huì)，統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)、福利申請(qǐng)工作;。
7、安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對(duì)他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任;。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇七
職責(zé)：
開發(fā)及維護(hù)各種人力資源招聘管道。
負(fù)責(zé)完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負(fù)責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作。
推進(jìn)跨部門溝通,提供及時(shí)有效支持。
協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目。
職位要求：
?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費(fèi)品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉店鋪招聘運(yùn)營流程與相關(guān)渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進(jìn)取,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇八
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問題;。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。
3、有很強(qiáng)的的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立開展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇九
人力資源主任負(fù)責(zé)幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù)，提升人力資源管理效率。下面是本站小編整理的人力資源主任崗位的職責(zé)說明。
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告;。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
職責(zé)：
1、建立薪酬、績(jī)效制度、流程體系、制定專項(xiàng)薪酬方案，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)發(fā)，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;。
4、負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報(bào)表;。
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);。
2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。
職責(zé)：
開發(fā)及維護(hù)各種人力資源招聘管道。
負(fù)責(zé)完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負(fù)責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作。
推進(jìn)跨部門溝通,提供及時(shí)有效支持。
協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目。
職位要求：
專科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費(fèi)品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉店鋪招聘運(yùn)營流程與相關(guān)渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進(jìn)取,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十
職責(zé)：
1、建立薪酬、績(jī)效制度、流程體系、制定專項(xiàng)薪酬方案，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)發(fā)，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;。
4、負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報(bào)表;。
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);。
2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十一
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十二
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);。
2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會(huì)，拓展活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)組織;。
3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，專場(chǎng)招聘等活動(dòng);。
4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計(jì)、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費(fèi)用報(bào)銷等。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。
2.性格活潑開朗，溝通表達(dá)能力良好，思維清晰;。
3.工作認(rèn)真仔細(xì)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十三
2、個(gè)人所得稅的計(jì)算和申報(bào)，薪酬數(shù)據(jù)的'匯總和分析;
3、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金等薪酬福利項(xiàng)目工作的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢(shì)及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對(duì)新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎(jiǎng)金修訂經(jīng)驗(yàn);
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十四
3.負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的'計(jì)算和管理，處理員工薪酬績(jī)效申訴;
4.定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預(yù)算等工作;
5.設(shè)計(jì)完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實(shí)員工福利;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十五
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;。
4、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)用工計(jì)劃;。
5、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、協(xié)議管理;。
7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);。
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);。
9、協(xié)助開展員工績(jī)效考評(píng)工作;。
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;。
11、負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;。
12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十六
3.負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動(dòng)、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十七
1.在院長(zhǎng)和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：
3.招聘渠道的維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;。
7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;。
8.實(shí)施各級(jí)職工合同管理，處理各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;。
9.申請(qǐng)人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系，完成院長(zhǎng)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十八
2、個(gè)人所得稅的計(jì)算和申報(bào)，薪酬數(shù)據(jù)的`匯總和分析;
3、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金等薪酬福利項(xiàng)目工作的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢(shì)及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對(duì)新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎(jiǎng)金修訂經(jīng)驗(yàn);
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十九
2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作；
3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘；
4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜；
5、e―hr系統(tǒng)維護(hù)及更新；員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌；
6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤點(diǎn)；
7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)問題有快速反應(yīng)既處理的.能力；
4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇二十
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。
2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的.定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇二十一
2、按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位;
3、統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;
5、根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇二十二
1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的.咨詢業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)處理客戶投訴問題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護(hù)客戶資料，對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇二十三
職責(zé)：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;。
2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;。
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);。
4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)，及時(shí)完成調(diào)薪工作;。
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;。
6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷;。
2、3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);。
4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇二十四
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的'人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)，行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇一
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告;。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇二
崗位職責(zé)：
2.負(fù)責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動(dòng)、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇三
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;。
2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;。
3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;。
4.負(fù)責(zé)組織開展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;。
5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;。
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
7.積極完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.?？埔陨蠈W(xué)歷;。
2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);。
3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);。
4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;。
5.良好的管理溝通技巧。
6.具有敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇四
3、培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;。
5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估;。
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇五
1、根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，擬定各項(xiàng)人資方案并主導(dǎo)實(shí)施;。
2、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;。
3、檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對(duì)應(yīng)措施;。
6、負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;。
7、根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;。
9、應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
2、___年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主導(dǎo)人力資源部全面工作;。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。
4、具有解決復(fù)雜問題的能力，良好的組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;。
5、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;。
7、熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程;。
8、有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
篇二。
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;。
2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;。
3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;。
4.負(fù)責(zé)組織開展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;。
5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;。
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
7.積極完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.專科以上學(xué)歷;。
2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);。
3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);。
4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;。
5.良好的管理溝通技巧。
6.具有敬業(yè)精神。
篇三。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問題;。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
2、___年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。
3、有很強(qiáng)的的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立開展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇六
及時(shí)輸送合適人員;。
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;。
6、根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動(dòng)及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、
愉快的業(yè)余活動(dòng)機(jī)會(huì)，統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)、福利申請(qǐng)工作;。
7、安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對(duì)他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任;。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇七
職責(zé)：
開發(fā)及維護(hù)各種人力資源招聘管道。
負(fù)責(zé)完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負(fù)責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作。
推進(jìn)跨部門溝通,提供及時(shí)有效支持。
協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目。
職位要求：
?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費(fèi)品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉店鋪招聘運(yùn)營流程與相關(guān)渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進(jìn)取,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇八
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問題;。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。
3、有很強(qiáng)的的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立開展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇九
人力資源主任負(fù)責(zé)幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù)，提升人力資源管理效率。下面是本站小編整理的人力資源主任崗位的職責(zé)說明。
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告;。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
職責(zé)：
1、建立薪酬、績(jī)效制度、流程體系、制定專項(xiàng)薪酬方案，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)發(fā)，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;。
4、負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報(bào)表;。
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);。
2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。
職責(zé)：
開發(fā)及維護(hù)各種人力資源招聘管道。
負(fù)責(zé)完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負(fù)責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作。
推進(jìn)跨部門溝通,提供及時(shí)有效支持。
協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目。
職位要求：
專科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費(fèi)品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉店鋪招聘運(yùn)營流程與相關(guān)渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進(jìn)取,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十
職責(zé)：
1、建立薪酬、績(jī)效制度、流程體系、制定專項(xiàng)薪酬方案，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)發(fā)，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;。
4、負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報(bào)表;。
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);。
2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十一
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十二
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);。
2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會(huì)，拓展活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)組織;。
3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，專場(chǎng)招聘等活動(dòng);。
4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計(jì)、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費(fèi)用報(bào)銷等。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。
2.性格活潑開朗，溝通表達(dá)能力良好，思維清晰;。
3.工作認(rèn)真仔細(xì)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十三
2、個(gè)人所得稅的計(jì)算和申報(bào)，薪酬數(shù)據(jù)的'匯總和分析;
3、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金等薪酬福利項(xiàng)目工作的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢(shì)及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對(duì)新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎(jiǎng)金修訂經(jīng)驗(yàn);
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十四
3.負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的'計(jì)算和管理，處理員工薪酬績(jī)效申訴;
4.定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預(yù)算等工作;
5.設(shè)計(jì)完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實(shí)員工福利;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十五
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;。
4、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)用工計(jì)劃;。
5、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、協(xié)議管理;。
7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);。
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);。
9、協(xié)助開展員工績(jī)效考評(píng)工作;。
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;。
11、負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;。
12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十六
3.負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動(dòng)、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十七
1.在院長(zhǎng)和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：
3.招聘渠道的維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;。
7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;。
8.實(shí)施各級(jí)職工合同管理，處理各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;。
9.申請(qǐng)人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系，完成院長(zhǎng)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十八
2、個(gè)人所得稅的計(jì)算和申報(bào)，薪酬數(shù)據(jù)的`匯總和分析;
3、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金等薪酬福利項(xiàng)目工作的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢(shì)及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對(duì)新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎(jiǎng)金修訂經(jīng)驗(yàn);
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇十九
2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作；
3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘；
4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜；
5、e―hr系統(tǒng)維護(hù)及更新；員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌；
6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤點(diǎn)；
7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)問題有快速反應(yīng)既處理的.能力；
4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇二十
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。
2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的.定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇二十一
2、按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位;
3、統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;
5、根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇二十二
1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的.咨詢業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)處理客戶投訴問題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護(hù)客戶資料，對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇二十三
職責(zé)：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;。
2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;。
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);。
4、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)，及時(shí)完成調(diào)薪工作;。
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;。
6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷;。
2、3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);。
4、抗壓能力強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明報(bào)告篇二十四
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的'人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)，行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;