心得體會(huì)是我們?cè)谏钪胁粩喑砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來(lái)看一看吧。
員工反三違心得體會(huì)篇一
作為一名工廠生產(chǎn)管理人員，我一直認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)行“三違反”制度是維護(hù)生產(chǎn)秩序和生產(chǎn)安全的關(guān)鍵。然而，最近我們工廠也發(fā)生了一些違反“三違反”制度的事件，這讓我深感不安和惋惜。通過(guò)這些事件的反思和總結(jié)，我深刻認(rèn)識(shí)到了“三違反”制度的重要性和必要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：違反生產(chǎn)規(guī)定的事件
今年我工廠發(fā)生了一起違反生產(chǎn)規(guī)定的事件。由于工藝不合理，某生產(chǎn)車間的員工私自改變了生產(chǎn)流程，導(dǎo)致生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)了安全隱患和工藝失誤。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該車間相關(guān)管理人員沒(méi)有嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)定來(lái)執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)員工的行為失去了控制和監(jiān)管。在事件的處理過(guò)程中，我們加強(qiáng)了管理與監(jiān)督，在該車間落實(shí)了更嚴(yán)格的生產(chǎn)流程和管理制度。
第三段：違反勞動(dòng)紀(jì)律的事件
在我工廠里還出現(xiàn)了一起違反勞動(dòng)紀(jì)律的事件。一名員工在生產(chǎn)過(guò)程中離崗、缺席，影響了生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量。事件處理過(guò)程中，我們對(duì)此員工實(shí)行了嚴(yán)格的處罰并加強(qiáng)了崗位管理，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，提高員工的責(zé)任感和紀(jì)律性。
第四段：違法違規(guī)事件
我工廠還發(fā)生過(guò)一起違法違規(guī)事件，一名員工在生產(chǎn)集裝箱時(shí)，擅自拼接了不符合標(biāo)準(zhǔn)的鋼材，導(dǎo)致安全隱患。對(duì)此，我們立即進(jìn)行整改并加強(qiáng)了對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管和標(biāo)準(zhǔn)化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施。另外，我們也加強(qiáng)對(duì)員工的法律教育，提高員工的安全意識(shí)和法制觀念。
第五段：總結(jié)和展望
以上三個(gè)事件讓我深刻認(rèn)識(shí)到了執(zhí)行“三違反”制度的重要性和必要性。應(yīng)該建立健全細(xì)致的工廠生產(chǎn)制度和管理程序，要求所有員工和管理層必須遵守。同時(shí)，需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的責(zé)任感和紀(jì)律性，確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全和質(zhì)量控制。我們也要增強(qiáng)對(duì)“三違反”制度的宣傳和教育，普及相關(guān)法制知識(shí)，提高員工的法制意識(shí)和安全意識(shí)。只有這樣，我們的工廠才能健康發(fā)展，提高生產(chǎn)效益和員工的福利水平。
員工反三違心得體會(huì)篇二
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，問(wèn)題也隨之而來(lái)。三違行為便是其中之一。為了打造和諧美好的校園環(huán)境，提高學(xué)校管理水平，我校舉行了反三違活動(dòng)，通過(guò)此次活動(dòng)，我深深地認(rèn)識(shí)到了反三違的重要性，獲得了種種心得體會(huì)。
第一段：反三違意義
三違行為已成為校園中常見(jiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，所帶來(lái)的種種影響，值得我們重視。行為不規(guī)范，設(shè)立了不良的社會(huì)風(fēng)氣，使得科學(xué)文明的教育無(wú)法正常推進(jìn)。更嚴(yán)重的是，其危害還會(huì)順延至學(xué)生的日常生活中，造成身體和精神上的不良影響。因此，反三違強(qiáng)調(diào)預(yù)防校園暴力、推進(jìn)學(xué)校文明、打造健康校園文化，對(duì)于學(xué)生、教師和社會(huì)都具有重要意義。
第二段：反三違反思
在此次反三違活動(dòng)中，我反思了自身的行為，并深刻認(rèn)識(shí)到三違行為所帶來(lái)的不良后果和影響。我深知自己是校園規(guī)章制度的執(zhí)行者，必須以身作則，珍惜自己的生命，切實(shí)做到安全、文明、和諧。
第三段：反三違的措施
為了加強(qiáng)學(xué)校管理，反三違活動(dòng)中采取了一系列措施。比如，在校園內(nèi)增設(shè)了“文明提示牌”、“倡議書”等宣傳欄，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的文明行為和校園安全。同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)校的道德教育，讓學(xué)生深入了解三違行為，引導(dǎo)學(xué)生樹立文明意識(shí)和美好愿望，學(xué)會(huì)關(guān)愛(ài)他人和自己。
第四段：反三違貫穿學(xué)生日常生活
反三違活動(dòng)將穩(wěn)步貫徹到學(xué)生們的日常活動(dòng)中，促進(jìn)他們更文明的行為。比如，鼓勵(lì)流行“淘米”戰(zhàn)地柜，提高學(xué)生的文明評(píng)估程序，對(duì)于未達(dá)標(biāo)的學(xué)生進(jìn)行貼標(biāo)志行動(dòng)，形成學(xué)生自組織習(xí)慣，使學(xué)生時(shí)時(shí)保持良好的行為習(xí)慣和觀念。
第五段：反三違從我做起
我將以身作則，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和制止身邊的三違行為，還會(huì)積極地參加反三違活動(dòng)，號(hào)召身邊的人共同為反三違行動(dòng)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，在日常生活中，我也會(huì)始終堅(jiān)持規(guī)范自己的行為，不隨便丟棄垃圾、不在公共場(chǎng)合大聲喧嘩，并積極地參與學(xué)校、社區(qū)的文明行動(dòng)，成為一個(gè)守規(guī)矩的棟梁之才。
總之，反三違不僅是一種意識(shí)，也是一種行動(dòng)。反三違很好是推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步和推動(dòng)人類文明的發(fā)展和進(jìn)步。在反三違的行動(dòng)中，我們每一個(gè)人都應(yīng)該成為一名支持者，不斷行動(dòng)，共同為學(xué)校、為社會(huì)創(chuàng)造一個(gè)更加美好，更加幸福的明天。
員工反三違心得體會(huì)篇三
“三違”是指違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律，也就是三不安全行為。如：工作時(shí)不戴安全帽、登高作業(yè)不系安全帶、作業(yè)時(shí)注意力不集中、野蠻操作、機(jī)器操作人員操作時(shí)不看護(hù)、在高空和機(jī)器旁打鬧、睡崗、班中飲酒、酒后作業(yè)、徒手進(jìn)行攀高移動(dòng)，以及在有旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備旁作業(yè)時(shí)戴手套、穿背心、裙子，女同志長(zhǎng)發(fā)外露，戴圍巾和穿長(zhǎng)衣袖，操縱控制開關(guān)時(shí)戴手套等等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
安全問(wèn)題不容忽視，忽視安全就像忽視生命一樣。每一次因違章作業(yè)而造成的事故，每一次因忽視安全而導(dǎo)致的意外，都讓我們痛心疾首。因?yàn)楹鲆暟踩?，原本健全的生命?huì)變得殘缺不全；因?yàn)楹鲆暟踩?，原本幸福的家庭?huì)支離破碎。安全，是我們生活的永恒話題，是生命的重要組成部分，從我們走進(jìn)這個(gè)世界的那一刻起，我們就在不斷地尋找安全，創(chuàng)造安全，我們甚至希望“安全”能夠像日常生活中的米飯和蔬菜一樣，永遠(yuǎn)伴隨在我們身邊。然而，安全隱患就像我們出行時(shí)遇到的大雨、暴風(fēng)雨一樣，無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不刻。
發(fā)生“三違”行為的誘因是“三違”行為：心理承受、安全壓力、技能匱乏、身體疲勞、經(jīng)驗(yàn)錯(cuò)誤、安全意識(shí)不強(qiáng)，安全責(zé)任不牢，具體表現(xiàn)形式有兩種：一是明知故犯，自以為有點(diǎn)技術(shù)，闖蕩江湖多年，不要懼，不要怕，我還能應(yīng)付。二是不懂裝懂，自以為技術(shù)好，我還能干，結(jié)果釀成悲劇。
針對(duì)“三違”行為，我們不能存有僥幸心理，要提高安全意識(shí)，端正態(tài)度，在思想上形成“我要安全，我會(huì)安全”的安全理念。我們要時(shí)刻繃緊安全這根弦，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，提高安全意識(shí)，增強(qiáng)安全責(zé)任感，從我做起，從我們身邊的每一件小事做起，才能真正避免事故的發(fā)生，確保我們自身的安全。
安全是生命的源泉，是幸福的保障。我們要全方位落實(shí)安全，時(shí)刻加強(qiáng)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高安全防范意識(shí)，做好安全防范措施，積極與“三違”行為作斗爭(zhēng)，從被動(dòng)防范向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，只有這樣我們才能讓安全警鐘長(zhǎng)鳴，才能讓安全成為我們的生命基石，成為我們幸福生活的保障。
員工反三違心得體會(huì)篇四
“三違”是企業(yè)生產(chǎn)中常見(jiàn)的問(wèn)題，也是企業(yè)生產(chǎn)安全的一大隱患。其包括三種違章行為：違章操作、違章用工和違章設(shè)備。在企業(yè)中，一旦發(fā)現(xiàn)“三違”行為，必須立即采取措施加以制止，以避免不必要的生產(chǎn)事故。
第二段：違章操作的影響
違章操作相信是每位工人都不希望出現(xiàn)的情況，但是由于人為原因，有時(shí)難以避免。然而，這種行為會(huì)造成的后果卻是不可小視的。首先，會(huì)破壞設(shè)備設(shè)施，影響企業(yè)正常生產(chǎn)；其次，可能損傷工人自身或他人的生命財(cái)產(chǎn)安全，給企業(yè)帶來(lái)人員和財(cái)務(wù)損失。
第三段：違章用工的危險(xiǎn)
對(duì)于違章用工，可能很多人并不知道什么是違章用工，在這里納悶一下。違章用工是指企業(yè)將未經(jīng)培訓(xùn)和資質(zhì)考核、缺乏相關(guān)證件和手續(xù)、未成年人、體檢不合格或者勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽等人員參與生產(chǎn)作業(yè)的行為。這種行為會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)意外事故、引發(fā)法律糾紛以及損害員工健康，對(duì)于企業(yè)形象和財(cái)產(chǎn)也有著不可忽視的危害。
第四段：違章設(shè)備的風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)中也有可能出現(xiàn)違章設(shè)備帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)帶來(lái)不良影響。違章設(shè)備可能是由于過(guò)度使用、缺少維護(hù)、設(shè)計(jì)不合理等原因?qū)е碌?，在使用過(guò)程中很容易出現(xiàn)故障，影響企業(yè)正常生產(chǎn)。同時(shí)，若公司使用不潔凈或者質(zhì)量有問(wèn)題的原材料和產(chǎn)品，也是一種違章行為，容易引起員工和客戶的質(zhì)量疑問(wèn)，從而損害企業(yè)的聲譽(yù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
第五段：總結(jié)
“三違”作為企業(yè)生產(chǎn)中常見(jiàn)的問(wèn)題，應(yīng)該引起我們的重視。企業(yè)必須從品質(zhì)、安全、環(huán)境、績(jī)效等多個(gè)角度出發(fā)認(rèn)真對(duì)待“三違”，推進(jìn)完善違章行為監(jiān)察機(jī)制，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，打造良好的企業(yè)文化，進(jìn)而建立健全的管理制度，把“三違”行為一步步降至最低。這不僅是對(duì)企業(yè)自身的負(fù)責(zé)，也是希望企業(yè)與員工成員能夠共同為企業(yè)的良性發(fā)展出一份力，一起創(chuàng)造企業(yè)的美好未來(lái)。
員工反三違心得體會(huì)篇五
珍愛(ài)生命，杜絕三違，這對(duì)于我們煤礦人來(lái)說(shuō)是頭等大事，安全重于天，煤礦行業(yè)是一個(gè)比較特殊的行業(yè)，也是一個(gè)高危行業(yè)，我們每天的工作面臨著特殊的作業(yè)環(huán)境，井下存在著五大自然災(zāi)害，我們要時(shí)刻保持著高度警惕，這樣才可以防患于未然，工作過(guò)程中我們要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)迆流程和作業(yè)規(guī)程去操作，只有這樣才能讓自己免于傷害。
任何人的生命只有一次，如果一旦失去將無(wú)法挽回，家庭將失去頂梁柱，父母和孩子將承受著巨大的悲痛，一個(gè)家庭的希望將會(huì)破滅。所以為了那份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，我們?cè)诠ぷ髌陂g必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕三違，珍愛(ài)生命，確保安全高效的工作，為家庭和企業(yè)盡自己的責(zé)任。
作為煤礦上一位管理人員，我們?cè)诎踩鲜紫纫陨碜鲃t，從自我做起，首先我們自己不能違章指揮員工，不能安全保障措施不到位就去安排工人蠻干，我們自己在開車下井時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行礦里面的交通規(guī)章制度。
分析員工經(jīng)常三違作業(yè)，主要存在以下幾方面的原因：
1、僥幸心理。有僥幸心理的人以為，操作違章不一定會(huì)發(fā)生事故，相信自己有能力避免事故發(fā)生，還會(huì)認(rèn)為別人不一定能發(fā)現(xiàn)，就是發(fā)現(xiàn)了，認(rèn)為自己的“動(dòng)機(jī)是好的”，不會(huì)受到責(zé)備。
2、冒險(xiǎn)心理。有冒險(xiǎn)心理的人，或爭(zhēng)強(qiáng)好勝、喜歡逞能，或有違章行為而沒(méi)造成事故的經(jīng)歷；或?yàn)闋?zhēng)取時(shí)間，不按規(guī)程作業(yè)。有冒險(xiǎn)行為的人，甚或?qū)⒚半U(xiǎn)當(dāng)作英雄行為。
3、麻痹心里。具有麻痹心里者，或認(rèn)為是經(jīng)常干的工作，習(xí)以為常，不感到有什么危險(xiǎn)；或沒(méi)有注意反?，F(xiàn)象，照常操作；還有的則是責(zé)任心不強(qiáng)，得過(guò)且過(guò)，沿用習(xí)慣方式作業(yè)，憑“老經(jīng)驗(yàn)”行事，放松對(duì)危險(xiǎn)的警惕，最終釀成事故。
4、捷徑心理。具有捷徑心理的人，常常將必要的安全規(guī)定、安全措施、安全設(shè)備當(dāng)成完成生產(chǎn)任務(wù)的'障礙，如為了省時(shí)間而擅闖危險(xiǎn)區(qū)，為了方便操作拆掉安全裝置等。這種心理造成的事故，在發(fā)生事故中占很大比例。
5、從眾心理。具有這種心理的人，其工作環(huán)境內(nèi)大都存在有不安全行為的人，于是也為之仿效，甚或不從眾則感到有精神壓力。如果有人不遵守安全操作規(guī)程并未發(fā)生事故，其他人就會(huì)跟著不按規(guī)程操作。
6、逆反心理。具有逆反心理的人一般難以受正確的、善意的規(guī)勸和批評(píng)，堅(jiān)持其錯(cuò)誤行為，在對(duì)抗情緒的意識(shí)作用下產(chǎn)生一種與常態(tài)行為相反的變態(tài)行為，自恃技術(shù)好，偏不按規(guī)程辦，甚或在不了解物的性能及注意事項(xiàng)的情況下進(jìn)行操作，從而引發(fā)事故。
7、厭倦心理。具有這種心理的人往往由于工作的重復(fù)操作產(chǎn)生心理疲勞，久而久之便會(huì)形成厭倦心理，從而感覺(jué)乏味，時(shí)而走神，造成操作失誤，引發(fā)事故。
所以作為管理人員，我們應(yīng)該從以下幾方面做起：
1、嚴(yán)查重罰。處罰不是最好的管理方式，但處罰是最直接、最有效的管理方式。很多人三番五次強(qiáng)調(diào)就是記不住，罰一次款最少能記住半年。
2、加強(qiáng)安全知識(shí)、操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程培訓(xùn)。只有了解安全注意事項(xiàng)、記住操作規(guī)程、掌握標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，才可能做到安全操作。
3、通過(guò)思想教育提高員工的責(zé)任心。通過(guò)開展座談會(huì)、班組活動(dòng)等，告訴員工他是我們隊(duì)的重要一員，他受到處罰我們?nèi)?duì)受到牽連，他的言行舉止直接代表著我隊(duì)，讓員工產(chǎn)生“隊(duì)興我榮，隊(duì)衰我恥”的榮譽(yù)感和責(zé)任感。
4、從自身出發(fā)，主動(dòng)提高安全意識(shí)。一旦發(fā)生安全事故，其后果是無(wú)法預(yù)測(cè)。而且受到傷害最大的就是自己和自己的家人，為了自己的安全、為了家人的幸福，主動(dòng)提高安全意識(shí)。
最后，為了個(gè)人安全、為了家庭幸福、為了企業(yè)發(fā)展，讓我們“珍愛(ài)生命，杜絕三違”。
員工反三違心得體會(huì)篇六
我們公司常說(shuō)的反三違是指什么？
反三違現(xiàn)象是指反違章指揮，反違章作業(yè)，反違反勞動(dòng)紀(jì)律。 我們先說(shuō)說(shuō)違章指揮， 凡違反公司的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、條例、規(guī)程、制度和有關(guān)規(guī)定，均屬違章指揮。主要內(nèi)容概括如下：
(1)不認(rèn)真按照安全生產(chǎn)責(zé)任制有關(guān)本職工作規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)安全生產(chǎn)不負(fù)責(zé)任，官僚主義，玩忽職守，瞎指揮。
(2)不按安全教育規(guī)定對(duì)新工人、換崗工人進(jìn)行教育;對(duì)從事特種作業(yè)的工人(如機(jī)動(dòng)車輛、壓力容器、電氣、焊接、起重、爆破等)不進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和考核發(fā)證;在采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料生產(chǎn)時(shí)，操作者未經(jīng)學(xué)習(xí)教育;節(jié)假日加班不進(jìn)行安全教育等。
(3)不按要求及時(shí)批轉(zhuǎn)、傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的.文件、規(guī)定、通知等，或借故拖延、積壓、拒不執(zhí)行者。
(4)新項(xiàng)目不執(zhí)行規(guī)定，不履行審批手續(xù)，亂改亂建;不經(jīng)竣工驗(yàn)收、擅自決定投入使用。
(5)對(duì)生管部門已發(fā)出停止使用的設(shè)施，未消除隱患，擅自安排使用。
(6)勞動(dòng)紀(jì)律松馳，生產(chǎn)管理混亂;工作現(xiàn)場(chǎng)臟、亂、差，放任自流，不積極治理，影響安全生產(chǎn)。
(7)多工種、多層次同時(shí)作業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人指揮和監(jiān)護(hù)，不制訂安全措施，不執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)審批制度和不執(zhí)行安全措施。
(8)設(shè)備安裝不按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序進(jìn)行施工、檢查、驗(yàn)收、移交;對(duì)在檢查驗(yàn)收中提出的問(wèn)題尚未解決前就擅自投入使用。
(9)在機(jī)電設(shè)備檢修的同時(shí)，不把安全防護(hù)保險(xiǎn)裝置項(xiàng)目納入檢修計(jì)劃。
(10)在有事故隱患、安全防護(hù)裝置缺少或失靈的設(shè)備上，強(qiáng)行安排生產(chǎn)任務(wù);對(duì)特種設(shè)備(鍋爐、壓力容器、起重設(shè)備、電氣、機(jī)動(dòng)車輛等)不按規(guī)定制造、購(gòu)置、安裝和使用。在使用中，不采取有效的防護(hù)措施或安全防護(hù)裝置缺損時(shí)仍安排生產(chǎn)。
違章作業(yè)
凡在生產(chǎn)過(guò)程中違反公司安全規(guī)章制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、公司安全守則、安全用電規(guī)程、交接-班制度等以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等均屬違章作業(yè)。主要內(nèi)容概括如下：
(1)不按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
(2)工作不負(fù)責(zé)任，擅自離崗，玩忽職守，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
(3)發(fā)現(xiàn)設(shè)備或安全防護(hù)裝置缺損，不向領(lǐng)導(dǎo)反映，繼續(xù)操作。自作主張，擅自將安全防護(hù)裝置拆除并棄之不用者。
(4)擅自動(dòng)用未經(jīng)檢查、驗(yàn)收、移交或查封的設(shè)備和車輛，以及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任意動(dòng)用
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非本人操作的設(shè)備和車輛。
(5)不按安全規(guī)程、工藝規(guī)程操作設(shè)備，或?yàn)榱送粨羯a(chǎn)任務(wù)使設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行。
(6)不按規(guī)定及時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，清除的廢料、垃圾，不向規(guī)定地點(diǎn)傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。
員工反三違心得體會(huì)篇七
三違是指不遵守職業(yè)道德、不遵守工作紀(jì)律和不遵守規(guī)章制度。作為一名從業(yè)人員，我們都應(yīng)該時(shí)刻保持對(duì)職業(yè)道德、工作紀(jì)律和規(guī)章制度的尊重和遵守。在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，我認(rèn)識(shí)到三違的嚴(yán)重性，并深刻體會(huì)到遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律和規(guī)章制度的重要性。
首先，三違的存在對(duì)我個(gè)人而言是一次警醒。在剛開始工作的時(shí)候，對(duì)于職業(yè)道德和工作紀(jì)律的重要性并沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)。由于自身的怠慢和不正確的行為，曾經(jīng)犯過(guò)一些違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的錯(cuò)誤。例如，曾經(jīng)在處理工作中將私事放在首位，導(dǎo)致工作效率低下；還曾經(jīng)故意隱瞞了一些與工作相關(guān)的信息，給公司帶來(lái)了不必要的損失。通過(guò)這些三違的經(jīng)歷，我意識(shí)到遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律的重要性，也開始更加努力地規(guī)范自己的行為。
其次，三違不僅僅是對(duì)個(gè)人的警示，也是對(duì)整個(gè)職業(yè)和行業(yè)的警示。無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)，在職業(yè)道德和工作紀(jì)律方面的三違都不可容忍。如果一個(gè)行業(yè)充斥著三違，不僅會(huì)導(dǎo)致行業(yè)聲譽(yù)的下降，也會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)帶來(lái)不良影響。我所在的行業(yè)是金融業(yè)，嚴(yán)重的三違行為可能會(huì)誘發(fā)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，甚至導(dǎo)致金融危機(jī)的發(fā)生。因此，每個(gè)從業(yè)者都應(yīng)該銘記職業(yè)道德和工作紀(jì)律的重要性，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，從而為整個(gè)行業(yè)樹立良好的形象和聲譽(yù)。
再次，遵守規(guī)章制度是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)。在公司的日常運(yùn)作中，需要遵守各種規(guī)章制度，這些規(guī)章制度不僅有助于減少錯(cuò)誤和糾紛的發(fā)生，也為工作提供了明確的方向和指導(dǎo)。如果每個(gè)員工都能嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，公司的運(yùn)營(yíng)將更加高效，員工之間的協(xié)作也會(huì)更加順暢。我曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一段時(shí)間沒(méi)有按照規(guī)章制度進(jìn)行工作的情況，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，給同事和上級(jí)帶來(lái)了麻煩。通過(guò)這次經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度的重要性，并且始終牢記遵守規(guī)章制度是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
最后，三違不僅是個(gè)人價(jià)值觀的問(wèn)題，更是對(duì)社會(huì)責(zé)任的一種放棄。作為一名從業(yè)人員，我們應(yīng)該具備正確的職業(yè)道德和工作紀(jì)律。唯有這樣，我們才能以身作則，為其他人樹立正面的榜樣。同時(shí)，遵守規(guī)章制度也是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，只有不斷遵守規(guī)章制度，才能保證自己的行為不會(huì)對(duì)其他人產(chǎn)生負(fù)面影響。我相信在一個(gè)充滿規(guī)章制度的社會(huì)中，只有每個(gè)人都能遵守規(guī)章制度，整個(gè)社會(huì)才能保持秩序穩(wěn)定。
總之，三違的嚴(yán)重性使我意識(shí)到遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律和規(guī)章制度的重要性。通過(guò)個(gè)人經(jīng)歷和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到三違不僅對(duì)個(gè)人有害，也會(huì)對(duì)整個(gè)職業(yè)和行業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，我將始終努力遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律和規(guī)章制度，并以身作則，為他人樹立榜樣，為企業(yè)和社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也呼吁每個(gè)人都應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)章制度的重要性，共同營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。
員工反三違心得體會(huì)篇八
學(xué)習(xí)了這多起事故案例，給我以深刻的體會(huì)。這些事故的發(fā)生，給國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)帶來(lái)了巨大的損失，也給公司的安全生產(chǎn)造成極大的負(fù)面影響。同時(shí)也暴露出安全思想松懈、管理混亂等一系列問(wèn)題。痛定思痛，我們應(yīng)該深刻汲取這些事故的教訓(xùn)，舉一反三的抓好煤礦安全生產(chǎn)，努力把煤礦打造成一個(gè)本質(zhì)安全型、和諧穩(wěn)定型、強(qiáng)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)型、科學(xué)發(fā)展型的現(xiàn)代化企業(yè)。
思想決定行動(dòng)。抓好煤礦安全生產(chǎn)，首先要始終擺正搞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與安全之間的關(guān)系、與生產(chǎn)之間的關(guān)系、與經(jīng)濟(jì)效益之間的.關(guān)系，牢固樹立“質(zhì)量為本、安全為天”和“持之以恒抓質(zhì)量、扎實(shí)有序做工作”的思想觀念，牢固樹立起“抓質(zhì)量就等于抓安全、就等于增效益”的觀念，牢固樹立“沒(méi)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)就沒(méi)有安全生產(chǎn)的良性循環(huán)”的思想觀念，在全礦上下形成共識(shí)，凝聚合力。要制定科學(xué)的管理機(jī)制、考核機(jī)制、事故問(wèn)責(zé)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制等一系列制度。
制度落實(shí)是關(guān)鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執(zhí)行，去落實(shí)，去管理。層層落實(shí)開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的責(zé)任，做到事事有人管、件件有著落。只有實(shí)施強(qiáng)有力的管理，才能保證安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作扎實(shí)穩(wěn)步地向前推進(jìn)。才能保證礦井的安全生產(chǎn)。
殺不住“三違”的風(fēng)，就邁不開安全的路。從發(fā)生的這幾起事故來(lái)看，每一起幾乎都是由于違章指揮和違章作業(yè)造成的。要想徹底消除“三違”，就要廣泛動(dòng)員組織各方面的力量，努力形成施工隊(duì)與礦一條線，施工組織一條線、縱向管理一條線，在全礦形成對(duì)“三違”現(xiàn)象施以重壓的態(tài)勢(shì)。各隊(duì)，班組要充分利用班前會(huì)、口頭問(wèn)答、知識(shí)測(cè)試、獻(xiàn)身說(shuō)法、案例分析、“三違”亮相等形式，認(rèn)識(shí)“三違”危害，普及煤礦三大規(guī)程安全知識(shí)。對(duì)有“三違”思想的人員下重藥，提高人員的知識(shí)水平和技能素質(zhì)。安檢部門要在加強(qiáng)集中教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行約談，通過(guò)制度來(lái)約束和規(guī)范員工的操作行為，對(duì)于違章違紀(jì)，不論責(zé)任者處于什么目的，無(wú)論是否造成后果，一律按規(guī)定進(jìn)行處理。一次警告。二次預(yù)罰。再次重罰的原則。這一點(diǎn)主要是我們管理干部要徹底轉(zhuǎn)變觀念，決不能當(dāng)好人，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，使干部員工對(duì)制度、規(guī)定形成敬畏感。對(duì)于各項(xiàng)制度，要求，必須有相應(yīng)的追查落實(shí)機(jī)制，按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制的要求，一追到底，徹底追查不落實(shí)的人事。
細(xì)節(jié)決定成敗。礦井的采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、“一通三防”等生產(chǎn)環(huán)節(jié)和相關(guān)崗位的安全質(zhì)量工作，是煤礦的生命線。因此，在礦井建設(shè)中，我們不僅需要先進(jìn)的技術(shù)裝備，更需要將精細(xì)化管理落實(shí)到安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的全過(guò)程。通過(guò)實(shí)施精細(xì)化管理，使安全生產(chǎn)符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程等規(guī)定，并達(dá)到和保持一定的標(biāo)準(zhǔn)，使煤礦始終處于安全生產(chǎn)的良好狀態(tài)，保證生產(chǎn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的各項(xiàng)制度得到正常、規(guī)范、優(yōu)化的運(yùn)行，全過(guò)程監(jiān)控一切影響生產(chǎn)安全質(zhì)量各環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)因素，最大限度地用科學(xué)的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等，持續(xù)消除不安全和降損質(zhì)量的隱患性問(wèn)題。
科技興企，文化強(qiáng)企。通過(guò)形式多樣的形勢(shì)教育和文體活動(dòng)，廣泛宣傳安全文化理念和企業(yè)發(fā)展前景，進(jìn)一步改善員工的精神狀態(tài)、思想觀念，增強(qiáng)了廣大員工的自豪感、責(zé)任感和使命感。用實(shí)際行動(dòng)自覺(jué)投身到抓安全、抓質(zhì)量的隊(duì)伍里來(lái)，為煤礦的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
員工反三違心得體會(huì)篇九
安全無(wú)小事，安全是職工最大的幸福。
“安全”對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，是很重要的。一個(gè)人的生命只有一次，我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，是幸福人口最多的國(guó)家。因此，安全不僅僅是個(gè)人的問(wèn)題，它也是關(guān)系國(guó)家安全的問(wèn)題。
安全第一，預(yù)防為主，這是我們應(yīng)牢記的八字警語(yǔ)。在日常工作中，有很多人為事故的發(fā)生，往往是因?yàn)閱T工安全意識(shí)差，存在麻痹大意思想而造成的。
“三違”是安全工作的死敵，它使許多職工失去了最寶貴的生命，留下了終身的遺憾。我作為一名職工，更應(yīng)該牢記安全第一的宗旨，做到預(yù)防為主，警鐘長(zhǎng)鳴，避免事故的發(fā)生。
通過(guò)學(xué)習(xí)三違心得體會(huì)，我深深體會(huì)到違章作業(yè)給家庭帶來(lái)的巨大痛苦。我們每個(gè)人都生活在幸福之中，我們的家庭就更加美好。然而，天有不測(cè)風(fēng)云，無(wú)論什么原因，只要發(fā)生了事故，都必將給我們的生活帶來(lái)巨大的影響。輕則，傷口給我們帶來(lái)身體上的痛苦。重則，失去親人，我們的人生也將因此而改變。
因此，安全生產(chǎn)不僅關(guān)系到自己的生命安全，也關(guān)系到他人的生命安全。在工作中，我們應(yīng)該牢記安全第一的原則，做到預(yù)防為主，提高自我保護(hù)意識(shí)，時(shí)刻保持警惕，避免事故的發(fā)生。
總之，我們應(yīng)該牢記安全第一的宗旨，做到預(yù)防為主，提高自我保護(hù)意識(shí)，時(shí)刻保持警惕，避免事故的發(fā)生。只有這樣，我們才能保護(hù)好自己，保護(hù)好家庭，保護(hù)好他人。
員工反三違心得體會(huì)篇十
“三違”是一種非常嚴(yán)重的行為，它不僅違反了公司的規(guī)定和管理制度，而且也違背了職業(yè)道德和職業(yè)操守。所謂三違，是指員工在工作場(chǎng)所中，違反規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，和違反安全生產(chǎn)規(guī)定。它不僅損害了公司的正常經(jīng)營(yíng)和員工的身心健康，還可能給他人帶來(lái)安全隱患，因此，要認(rèn)真對(duì)待三違并采取有力的措施加以管理。
第二段：個(gè)人認(rèn)識(shí)和感悟
作為一名員工，對(duì)于三違也有一些自己的認(rèn)識(shí)和感悟。首先，我認(rèn)為三違行為往往源于員工本身的素質(zhì)和職業(yè)道德水平，所以要加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)，提高他們的自覺(jué)性和責(zé)任意識(shí)。其次，公司也需要加強(qiáng)管理，完善各種規(guī)章制度和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)強(qiáng)化監(jiān)督和約束措施。另外，我們每個(gè)員工也需要認(rèn)識(shí)到三違行為的嚴(yán)重性，從自身做起，遵守規(guī)章制度，樹立正確的職業(yè)操守。
第三段：三違的危害
三違行為的危害可能會(huì)產(chǎn)生一系列的不良后果，甚至可能導(dǎo)致嚴(yán)重的身體傷害和經(jīng)濟(jì)損失。在生產(chǎn)過(guò)程中，如果存在三違行為，則往往會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品履行和質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題，給公司帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。另外，在安全生產(chǎn)方面，若存在三違行為，則很可能導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，給員工帶來(lái)身體和心理的傷害并增加公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：如何避免三違
為了避免三違行為，我們可以采取一些措施。首先，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的品德素質(zhì)和職業(yè)操守。其次，建立一套完整的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，并強(qiáng)制執(zhí)行。另外，采用科學(xué)合理的管理制度和安全措施，強(qiáng)化工作安全和生產(chǎn)保障，讓員工在安全舒適的環(huán)境中工作。
第五段：總結(jié)
三違是一種嚴(yán)重的行為，它損害了公司的正常經(jīng)營(yíng)和員工的身心健康，并可能會(huì)給他人帶來(lái)安全隱患。面對(duì)三違，我們需要從源頭加以預(yù)防和控制，采取有效的措施和手段，加強(qiáng)員工的教育和培訓(xùn)，建立一套完整的規(guī)章制度和安全措施，并加強(qiáng)監(jiān)督和管理。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)公司和員工的共贏與發(fā)展。
員工反三違心得體會(huì)篇十一
1、建立判別標(biāo)準(zhǔn)，查"三違"根源
安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，90%是由于違章操作等"三違"行為造成的。但是對(duì)"三違"現(xiàn)象只是一味的簡(jiǎn)單處罰中能是光治標(biāo)，不治本。
解決"三違"，首先要消除產(chǎn)生"三違"的土壤。隱患排查自查階段，要?jiǎng)訂T全體職工全面細(xì)致地識(shí)別本部門、本崗位存在的"三違"現(xiàn)象和行為，組織有關(guān)專業(yè)人員對(duì)這些現(xiàn)象和行為進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，提出對(duì)策措施，再經(jīng)過(guò)分類、匯總、整理，找到"三違"深層原因:是作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境及設(shè)施不具備正常操作的條件，還是由于教育培訓(xùn)不到位或相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)程不完善;是存在僥幸心理，或?qū)ψ约嚎刂莆ｋU(xiǎn)的能力估計(jì)過(guò)高，還是由于生理、心理、環(huán)境等因素的影響，在無(wú)主觀意識(shí)的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的"三違"等等。有針對(duì)性采取措施，分析"三違"根源、提出安全依據(jù)、解決不安全問(wèn)題，有步驟開展反"三違"活動(dòng)。
2、追究不作為責(zé)任，抓層層監(jiān)管
"三違"現(xiàn)象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實(shí)際操作過(guò)程中，僥幸心理嚴(yán)重，對(duì)"違章"行為習(xí)以為常，但相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)尤其是隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現(xiàn)象無(wú)形中對(duì)違章作業(yè)起到了默認(rèn)、縱容的作用。
各級(jí)安全監(jiān)督管理部門要對(duì)發(fā)現(xiàn)的'"三違"現(xiàn)象進(jìn)行責(zé)任倒推，對(duì)安全監(jiān)管不履職、安全管理"不作為"的查處作為監(jiān)督檢查工作的重點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)一次，教育一次，查處一次，并記錄在案。對(duì)不能嚴(yán)格執(zhí)行制度和規(guī)程的管理者要加大打擊力度，一要處罰、二要撤職。隱患排查過(guò)程中要將"三違"行為作為安全隱患和險(xiǎn)肇事故來(lái)對(duì)待，要認(rèn)真落實(shí)"四不放過(guò)"--違章原因不查清不放過(guò)、相關(guān)責(zé)任人未處理不放過(guò)、職工未受到教育不放過(guò)、未采取有效措施不放過(guò)的原則，徹底扭轉(zhuǎn)查而不管、查而不糾的被動(dòng)局面。
3、完善教育和懲處機(jī)制，杜絕"三違"現(xiàn)象
要根據(jù)具體的"三違"行為的性質(zhì)、內(nèi)容、后果程度等建立"三違"教育和懲處機(jī)制，對(duì)性質(zhì)較輕"三違"現(xiàn)象，堅(jiān)持先尊重后批評(píng)、先教育后懲處的人性化監(jiān)管原則，對(duì)屢糾屢犯和部分危險(xiǎn)崗位、關(guān)鍵崗位可能或造成重大事故的"三違"現(xiàn)象，要發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)厲查處一起，并通過(guò)離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位直至解除合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除"三違"行為。同時(shí)，要積極探索有利于解決"三違"行為的辦法和措施，通過(guò)全員簽訂安全承諾、舉報(bào)"三違"獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、設(shè)立"三違"曝光臺(tái)等措施規(guī)范作業(yè)者的安全行為;對(duì)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和模范遵章操作的職工給予一定的精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)職工實(shí)現(xiàn)自我約束、自我防范目的。
員工反三違心得體會(huì)篇十二
在我們的日常生活中，很多時(shí)候我們會(huì)遇到一些違背道德、法律和規(guī)章制度的行為，這些行為被稱為“三違”。近年來(lái)，“三違”現(xiàn)象在社會(huì)上十分普遍，給我們的生活和工作帶來(lái)了一系列的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)“三違”現(xiàn)象的觀察和思考，我有了一些心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為“三違”是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。很多人在違反規(guī)章制度或法律的時(shí)候，并不考慮到他人的利益和社會(huì)負(fù)擔(dān)。譬如，一些人在駕車行駛過(guò)程中違反交通規(guī)則，不僅危及自己的生命安全，也給其他人帶來(lái)了不安全感。這種不負(fù)責(zé)任的行為給社會(huì)帶來(lái)了負(fù)面影響，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
其次，我認(rèn)為“三違”是一種道德觀念淡薄的反映。如今的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了追求自己的利益和目標(biāo)，很多人會(huì)不擇手段地去達(dá)到自己的目的，甚至違反道德和倫理原則。比如，一些商家為了牟取暴利，會(huì)采取偷工減料、虛假宣傳等手段欺騙消費(fèi)者，損害了消費(fèi)者的權(quán)益和社會(huì)公平。這種道德觀念淡薄的現(xiàn)象在現(xiàn)代社會(huì)不容忽視。
此外，“三違”也是一種制度約束不力的表現(xiàn)。雖然現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)建立了一系列規(guī)章制度來(lái)約束人的行為，但是由于執(zhí)法力度不夠，監(jiān)管不嚴(yán)厲等原因，使得違背道德和法律的行為時(shí)有發(fā)生。比如，一些企業(yè)為了獲得更多利潤(rùn)，會(huì)違反環(huán)保法規(guī)，造成嚴(yán)重的污染和人身傷害，這實(shí)際上是對(duì)規(guī)章制度的無(wú)視，給社會(huì)帶來(lái)了嚴(yán)重的后果。
最后，我認(rèn)為解決“三違”的關(guān)鍵在于教育。只有通過(guò)加強(qiáng)道德教育、法律教育和規(guī)章制度宣傳，培養(yǎng)人們正確的價(jià)值觀和行為習(xí)慣，才能從根本上解決這個(gè)問(wèn)題。比如，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)校教育，培養(yǎng)學(xué)生正確的道德觀念和價(jià)值觀，通過(guò)提高法律意識(shí)，讓人們明白違法行為的后果和懲罰，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的宣傳，讓人們明白遵守規(guī)則的重要性。這些教育和宣傳的工作可以使人們樹立正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)對(duì)違法行為的厭惡和抵制能力，從而減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。
總之，我通過(guò)觀察和思考，“三違”現(xiàn)象給社會(huì)帶來(lái)了一系列的問(wèn)題，這是一種不負(fù)責(zé)任、道德觀念淡薄和制度約束不力的表現(xiàn)。解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于強(qiáng)化教育，提高人們的道德、法律和規(guī)章制度意識(shí)。只有這樣，我們才能建立一個(gè)和諧、穩(wěn)定和繁榮的社會(huì)。
員工反三違心得體會(huì)篇十三
近年來(lái)，為了加強(qiáng)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理工作，各級(jí)政府紛紛開展了三違治理工作。三違指的是違章指揮、違規(guī)操作和違章作業(yè)，是安全生產(chǎn)中最為突出的問(wèn)題之一。通過(guò)開展三違工作，有效減少了生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。在三違工作中，我深感它對(duì)于企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作的重要性，也總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為加強(qiáng)宣傳教育，提高員工安全意識(shí)是維護(hù)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。在企事業(yè)單位，很多員工對(duì)于安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)的了解并不足夠，往往存在僥幸心理。面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該加大宣傳力度，提高員工的安全意識(shí)?？梢酝ㄟ^(guò)開展安全知識(shí)講座、舉行安全演練等形式，向員工普及安全知識(shí)，提醒他們時(shí)刻保持警惕，避免三違行為的發(fā)生。
其次，完善安全管理制度，健全責(zé)任體系是保障三違治理工作順利開展的重要措施。制定明確的安全管理制度和規(guī)章制度，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任主體的職責(zé)和任務(wù)，健全安全責(zé)任體系，是保證三違治理工作有效開展的關(guān)鍵。責(zé)任到位，才能在源頭上防止三違行為的發(fā)生，從而維護(hù)生產(chǎn)安全。
再次，建立健全的監(jiān)督機(jī)制，加大執(zhí)法力度，是推動(dòng)三違治理工作取得成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過(guò)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中的違章指揮、違規(guī)操作和違章作業(yè)行為，對(duì)于提高生產(chǎn)安全水平至關(guān)重要。同時(shí)，要加大執(zhí)法力度，對(duì)于三違行為要一查到底，依法追究責(zé)任，形成強(qiáng)大的震懾力，讓員工明白只有遵守規(guī)定，才能保證自身的安全。
此外，我認(rèn)為加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高員工技能水平也是推動(dòng)三違治理工作的有效手段。很多三違行為是由于員工技術(shù)水平不足引發(fā)的。因此，要加大安全培訓(xùn)力度，提高員工的技能水平，使他們能夠熟練操作設(shè)備，正確使用安全防護(hù)用品，做到知識(shí)上過(guò)關(guān)，技能上合格。
最后，要強(qiáng)化安全監(jiān)測(cè)和隱患排查工作，提高事故預(yù)警能力。通過(guò)定期開展安全檢查和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除各種安全隱患，防患于未然。在發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，要及時(shí)處理，做到有隱患就整改、不放過(guò)任何一個(gè)安全隱患，確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全。
總之，三違工作是安全生產(chǎn)工作中的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)乎到員工的安全和企事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)加強(qiáng)宣傳教育、完善安全管理制度、建立健全監(jiān)督機(jī)制、加強(qiáng)安全培訓(xùn)和強(qiáng)化安全監(jiān)測(cè)等措施，我們能夠取得三違治理工作的成效，進(jìn)一步提高企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)水平，確保員工的安全和企事業(yè)單位的穩(wěn)定。
員工反三違心得體會(huì)篇十四
我們公司每天都在說(shuō)安全問(wèn)題，“安全“這兩個(gè)字也深深的烙印在了我們每個(gè)員工的心里，以下是我個(gè)人看”反三違”記錄宣傳片心得體會(huì)。
強(qiáng)化全員安全意識(shí)，確保安全平穩(wěn)運(yùn)行，開展的“反三違”活動(dòng)，意義重大。在和“反三違”行為作斗爭(zhēng)的過(guò)程中?！叭`”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律。它一直都是每個(gè)公司一直努力根除的目標(biāo)，否則一旦發(fā)生事故，輕者個(gè)人痛苦，企業(yè)損失；重者將付出生命的代價(jià)和家庭的破碎。還會(huì)給國(guó)家社會(huì)帶來(lái)不良的影響。因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭(zhēng)。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導(dǎo)致的后果。為了保證公司的長(zhǎng)治久安和社會(huì)的和-諧穩(wěn)定，就要控制各類事故的發(fā)生。而事故發(fā)生的關(guān)鍵就是杜絕違章；首先要從自身的心理開始，提高自己的思想認(rèn)識(shí)。不能心存僥幸心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險(xiǎn)蠻干的行為來(lái)表現(xiàn)自己。這些都是在用自己的生命來(lái)冒險(xiǎn)的。其次做好反“三違”的基礎(chǔ)工作。通過(guò)各種形式，用生動(dòng)的事故錄像片和典型的事故事例來(lái)對(duì)全員進(jìn)行教育。以此來(lái)讓全員認(rèn)識(shí)到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最后要進(jìn)行監(jiān)督檢查：重點(diǎn)區(qū)域，部位，和重要環(huán)節(jié)做好安全管理的預(yù)防，控制工作。監(jiān)督每人不做違反“三違”的事情。這是對(duì)工作，對(duì)集體或是公司極其負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
特種作業(yè)人員身處關(guān)鍵崗位或者從事危險(xiǎn)性較大的作業(yè)，發(fā)生事故后往往帶來(lái)嚴(yán)重的后果，因此，特種作業(yè)人員出現(xiàn)“三違”行為可能帶來(lái)的危害也非常大。 青年職工大部分是新工人，一般來(lái)說(shuō)安全意識(shí)較差、技術(shù)素質(zhì)較低、好奇心強(qiáng)，在工作中容易出現(xiàn)冒險(xiǎn)蠻干、麻痹大意、思想開小差等違章違紀(jì)現(xiàn)象。
對(duì)上述三種人的安全教育和培訓(xùn)，要根據(jù)他們各自的特點(diǎn)，開展內(nèi)容、重點(diǎn)、形式各異的教育和培訓(xùn)活動(dòng)，由重點(diǎn)到一般，由點(diǎn)到面，通過(guò)內(nèi)容、形式豐富多樣的教育和培訓(xùn)不斷提高員工的安全技能，增強(qiáng)員工安全意識(shí)，使其養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，從而達(dá)到杜絕“三違”、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。
生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進(jìn)行安全和技術(shù)的培訓(xùn)中，提高安全意識(shí)和規(guī)范安全行為。在安全生產(chǎn)的同時(shí)做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”?？傊?，在反“三違”活動(dòng)中還有很多深入細(xì)致的工作要做，需要在實(shí)踐中不斷補(bǔ)充、豐富和完善反“三違”活動(dòng)的落實(shí)工作。
地宗公司事故案例教育的心得體會(huì) 觀看了地宗公司10年來(lái)事故案例漫畫的展覽，這些事故的發(fā)生，給國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)帶來(lái)了巨大的損失，也給公司的安全生產(chǎn)造成極大的`負(fù)面影響。同時(shí)也暴露出安全思想松懈、管理混亂等一系列問(wèn)題。痛定思痛，我們應(yīng)該深刻汲取這些事故的教訓(xùn)，舉一反三的抓好煤礦安全生產(chǎn)，努力把地宗公司三塘煤礦打造成一個(gè)本質(zhì)安全型、和-諧穩(wěn)定型、強(qiáng)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)型、科學(xué)發(fā)展型的現(xiàn)代化企業(yè)。 思想決定行動(dòng)。抓好煤礦安全生產(chǎn)，首先要始終擺正搞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與安全之間的關(guān)系、與生產(chǎn)之間的關(guān)系、與經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，牢固樹立“質(zhì)量為本、和 安全為天” “持之以恒抓質(zhì)量、扎實(shí)有序做工作”的思想觀念，牢固樹立起“抓質(zhì)量就等于抓安全、就等于增效益”的觀念，牢固樹立“沒(méi)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)就沒(méi)有安全生產(chǎn)的良性循環(huán)”的思想觀念，在全礦上下形成共識(shí)，凝聚合力。要制定科學(xué)的管理機(jī)制、考核機(jī)制、事故問(wèn)責(zé)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制等一系列制度。
制度落實(shí)是關(guān)鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執(zhí)行，去落實(shí)，去管理。層層落實(shí)開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的責(zé)任，做到事事有人管、件件有著落。只有實(shí)施強(qiáng)有力的管理，才能保證安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作扎實(shí)穩(wěn)步地向前推進(jìn)。才能保證礦井的安全生產(chǎn)。 殺不住“三違”的風(fēng)，就邁不開安全的路。從地宗公司地宗井、六枝井、三塘煤礦發(fā)生的這幾起事故來(lái)看，每一起幾乎都是由于違章指揮和違章作業(yè)造成的。要想徹底消除“三違”，就要廣泛動(dòng)員組織各方面的力量，努力形成黨政領(lǐng)導(dǎo)一條線，工團(tuán)組織一條線、縱向管理一條線、女工家屬一條線，在全礦形成對(duì)“三違”現(xiàn)象施以重壓的態(tài)勢(shì)。各隊(duì)，班組要充分利用班前會(huì)、口頭問(wèn)答、知識(shí)測(cè)試、獻(xiàn)身說(shuō)法、案例分析、“三違”亮相等形式，認(rèn)識(shí)“三違”危害，普及煤礦三大規(guī)程安全知識(shí)。對(duì)有“三違”思想的人員下重藥，提高人員的知識(shí)水平和技能素質(zhì)。安檢部門要在加強(qiáng)集中教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)制度來(lái)約束和規(guī)范員工的操作行為，對(duì)于違章違紀(jì)，不論責(zé)任者處于什么目的，無(wú)論是否造成后果，一律按規(guī)定進(jìn)行處理。這一點(diǎn)主要是我們管理干部要徹底轉(zhuǎn)變觀念，決不能當(dāng)好人，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，使干部員工對(duì)制度、規(guī)定形成敬畏感。對(duì)于各項(xiàng)制度，要求，必須有相應(yīng)的追查落實(shí)機(jī)制，按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制的要求，一追到底，徹底追查不落實(shí)的人事。
細(xì)節(jié)決定成敗。礦井的采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、“一通三防”等生產(chǎn)環(huán)節(jié)和相關(guān)崗位的安全質(zhì)量工作，是煤礦的生命線。因此，在礦井建設(shè)中，我們不僅需要先進(jìn)的技術(shù)裝備，更需要將精細(xì)化管理落實(shí)到安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的全過(guò)程。通過(guò)實(shí)施精細(xì)化管理，使安全生產(chǎn)符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程等規(guī)定，并達(dá)到和保持一定的標(biāo)準(zhǔn)，使煤礦始終處于安全生產(chǎn)的良好狀態(tài)，保證生產(chǎn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的各項(xiàng)制度得到正常、規(guī)范、優(yōu)化的運(yùn)行，全過(guò)程監(jiān)控一切影響生產(chǎn)安全質(zhì)量各環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)因素，最大限度地用科學(xué)的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等，持續(xù)消除不安全和降損質(zhì)量的隱患性問(wèn)題。
科技興企，文化強(qiáng)企。通過(guò)形式多樣的形勢(shì)教育和文體活動(dòng)，廣泛宣傳安全文化理念和企業(yè)發(fā)展前景，進(jìn)一步改善員工的精神狀態(tài)、思想觀念，增強(qiáng)了廣大員工的自豪感、責(zé)任感和使命感。用實(shí)際行動(dòng)自覺(jué)投身到抓安全、抓質(zhì)量的隊(duì)伍里來(lái)，為地宗公司的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
員工反三違心得體會(huì)篇十五
“三違”指違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，電力企業(yè)發(fā)生的各類事故除去天災(zāi)、蓄意破壞、設(shè)備缺陷等因素外，都是由于“三違”行為造成的，而“三違”行為的實(shí)施主體是人，也就是說(shuō)人的不安全行為是導(dǎo)致各類事故的罪魁禍?zhǔn)住Ｎ覀児镜纳a(chǎn)一線具有高溫、高壓、有毒、以及生產(chǎn)的連續(xù)性和設(shè)備的高價(jià)值性等特點(diǎn)，一旦發(fā)生事故，其人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失都是非常大的。因此，反“三違”是我們公司面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)，是安全工作的重中之重，歷來(lái)受到公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的高度重視，同時(shí)也是遏制事故的強(qiáng)有力措施之一。
反“三違”，首先要消除產(chǎn)生“三違”的土壤。安全隱患排查階段，組織有關(guān)專業(yè)人員對(duì)這些現(xiàn)象和行為進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，提出整改措施，再經(jīng)過(guò)分類、匯總、整理，找到“三違”深層原因:是作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境及設(shè)施不具備正常操作的條件，還是由于教育培訓(xùn)不到位或相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)程不完善；是存在僥幸心理，或?qū)ψ约嚎刂莆ｋU(xiǎn)的能力估計(jì)過(guò)高，還是由于生理、心理、環(huán)境等因素的影響，在無(wú)主觀意識(shí)的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的“三違”等等。有針對(duì)性采取措施，分析“三違”根源、提出安全依據(jù)、解決不安全問(wèn)題，有步驟開展反“三違”活動(dòng)。我們值內(nèi)針對(duì)實(shí)際情況，全值人員學(xué)習(xí)反“三違”行為，反習(xí)慣性違章的學(xué)習(xí)材料，從知識(shí)理論角度掌握“三違”行為產(chǎn)生的外因和內(nèi)因，從而提高認(rèn)識(shí)，指導(dǎo)實(shí)踐，規(guī)范操作。由于每個(gè)人的先天因素不同、生活條件不同、所受教育影響不同、所從事的實(shí)踐活動(dòng)不同，其內(nèi)外因的影響表現(xiàn)也不同。“三違”現(xiàn)象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實(shí)際操作過(guò)程中，僥幸心理嚴(yán)重，對(duì)“三違”行為習(xí)以為常，存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現(xiàn)象無(wú)形中對(duì)違章作業(yè)起到了默認(rèn)、縱容的作用。安全隱患排查過(guò)程“三違”行為作為事故隱患來(lái)對(duì)待，認(rèn)真落實(shí)“四不放過(guò)”原則，即：事故原因未查明不放過(guò)，事故責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任未追究不放過(guò)，廣大職工未得到教育不放過(guò)，防措施未落實(shí)不放過(guò)。
其次，把安全規(guī)章制度分塊分層落實(shí)到生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中去。第一，完善教育和懲處機(jī)制，根據(jù)具體的“三違”行為的性質(zhì)、內(nèi)容、后果程度等建立“三違”教育和懲處機(jī)制，對(duì)性質(zhì)較輕“三違”現(xiàn)象，先教育后懲處的人性化監(jiān)管原則，對(duì)屢糾屢犯和部分危險(xiǎn)崗位、關(guān)鍵崗位可能或造成重大事故的“三違”現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)厲查處一起，并通過(guò)離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位直至解除勞動(dòng)合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除“三違”行為。第二，積極探索有利于解決“三違”行為的'辦法和措施，通過(guò)全員簽訂安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金、設(shè)立“三違”曝光臺(tái)等措施規(guī)范作業(yè)者的安全行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和模范遵章操作的員工給予一定的精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)員工實(shí)現(xiàn)自我約束、自我防范的目的。第三，設(shè)立相應(yīng)的警示、提示標(biāo)志，如：閥門掛牌、施工作業(yè)警戒彩帶、防護(hù)圍欄等。第四，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較大的操作完善相關(guān)的操作制度和加強(qiáng)監(jiān)護(hù)，如：?jiǎn)⑼t操作票，啟停機(jī)操作票，工作票的許可，電氣倒閘操作的唱票、復(fù)誦制度。第五，從“善待員工、以人為本”的角度出發(fā)，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，改善員工的工作環(huán)境，在力所能及的情況下，幫助員工解決生活、工作中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中由于過(guò)多考慮與工作無(wú)關(guān)的事情，注意力分散而導(dǎo)致的失誤。第六，培養(yǎng)員工的良好操作習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我防范、自覺(jué)遵章守紀(jì)，逐步從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩薄?BR> 反“三違”活動(dòng)，要根據(jù)工作實(shí)際，開展內(nèi)容、形式多樣的教育和培訓(xùn)活動(dòng)，由點(diǎn)到面，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，提高員工的安全技能，使其養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，從而達(dá)到杜絕“三違”，實(shí)現(xiàn)公司安全、環(huán)保的生產(chǎn)目標(biāo)。
員工反三違心得體會(huì)篇一
作為一名工廠生產(chǎn)管理人員，我一直認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)行“三違反”制度是維護(hù)生產(chǎn)秩序和生產(chǎn)安全的關(guān)鍵。然而，最近我們工廠也發(fā)生了一些違反“三違反”制度的事件，這讓我深感不安和惋惜。通過(guò)這些事件的反思和總結(jié)，我深刻認(rèn)識(shí)到了“三違反”制度的重要性和必要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：違反生產(chǎn)規(guī)定的事件
今年我工廠發(fā)生了一起違反生產(chǎn)規(guī)定的事件。由于工藝不合理，某生產(chǎn)車間的員工私自改變了生產(chǎn)流程，導(dǎo)致生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)了安全隱患和工藝失誤。事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該車間相關(guān)管理人員沒(méi)有嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)定來(lái)執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)員工的行為失去了控制和監(jiān)管。在事件的處理過(guò)程中，我們加強(qiáng)了管理與監(jiān)督，在該車間落實(shí)了更嚴(yán)格的生產(chǎn)流程和管理制度。
第三段：違反勞動(dòng)紀(jì)律的事件
在我工廠里還出現(xiàn)了一起違反勞動(dòng)紀(jì)律的事件。一名員工在生產(chǎn)過(guò)程中離崗、缺席，影響了生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量。事件處理過(guò)程中，我們對(duì)此員工實(shí)行了嚴(yán)格的處罰并加強(qiáng)了崗位管理，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，提高員工的責(zé)任感和紀(jì)律性。
第四段：違法違規(guī)事件
我工廠還發(fā)生過(guò)一起違法違規(guī)事件，一名員工在生產(chǎn)集裝箱時(shí)，擅自拼接了不符合標(biāo)準(zhǔn)的鋼材，導(dǎo)致安全隱患。對(duì)此，我們立即進(jìn)行整改并加強(qiáng)了對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管和標(biāo)準(zhǔn)化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施。另外，我們也加強(qiáng)對(duì)員工的法律教育，提高員工的安全意識(shí)和法制觀念。
第五段：總結(jié)和展望
以上三個(gè)事件讓我深刻認(rèn)識(shí)到了執(zhí)行“三違反”制度的重要性和必要性。應(yīng)該建立健全細(xì)致的工廠生產(chǎn)制度和管理程序，要求所有員工和管理層必須遵守。同時(shí)，需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的責(zé)任感和紀(jì)律性，確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全和質(zhì)量控制。我們也要增強(qiáng)對(duì)“三違反”制度的宣傳和教育，普及相關(guān)法制知識(shí)，提高員工的法制意識(shí)和安全意識(shí)。只有這樣，我們的工廠才能健康發(fā)展，提高生產(chǎn)效益和員工的福利水平。
員工反三違心得體會(huì)篇二
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，問(wèn)題也隨之而來(lái)。三違行為便是其中之一。為了打造和諧美好的校園環(huán)境，提高學(xué)校管理水平，我校舉行了反三違活動(dòng)，通過(guò)此次活動(dòng)，我深深地認(rèn)識(shí)到了反三違的重要性，獲得了種種心得體會(huì)。
第一段：反三違意義
三違行為已成為校園中常見(jiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，所帶來(lái)的種種影響，值得我們重視。行為不規(guī)范，設(shè)立了不良的社會(huì)風(fēng)氣，使得科學(xué)文明的教育無(wú)法正常推進(jìn)。更嚴(yán)重的是，其危害還會(huì)順延至學(xué)生的日常生活中，造成身體和精神上的不良影響。因此，反三違強(qiáng)調(diào)預(yù)防校園暴力、推進(jìn)學(xué)校文明、打造健康校園文化，對(duì)于學(xué)生、教師和社會(huì)都具有重要意義。
第二段：反三違反思
在此次反三違活動(dòng)中，我反思了自身的行為，并深刻認(rèn)識(shí)到三違行為所帶來(lái)的不良后果和影響。我深知自己是校園規(guī)章制度的執(zhí)行者，必須以身作則，珍惜自己的生命，切實(shí)做到安全、文明、和諧。
第三段：反三違的措施
為了加強(qiáng)學(xué)校管理，反三違活動(dòng)中采取了一系列措施。比如，在校園內(nèi)增設(shè)了“文明提示牌”、“倡議書”等宣傳欄，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的文明行為和校園安全。同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)校的道德教育，讓學(xué)生深入了解三違行為，引導(dǎo)學(xué)生樹立文明意識(shí)和美好愿望，學(xué)會(huì)關(guān)愛(ài)他人和自己。
第四段：反三違貫穿學(xué)生日常生活
反三違活動(dòng)將穩(wěn)步貫徹到學(xué)生們的日常活動(dòng)中，促進(jìn)他們更文明的行為。比如，鼓勵(lì)流行“淘米”戰(zhàn)地柜，提高學(xué)生的文明評(píng)估程序，對(duì)于未達(dá)標(biāo)的學(xué)生進(jìn)行貼標(biāo)志行動(dòng)，形成學(xué)生自組織習(xí)慣，使學(xué)生時(shí)時(shí)保持良好的行為習(xí)慣和觀念。
第五段：反三違從我做起
我將以身作則，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和制止身邊的三違行為，還會(huì)積極地參加反三違活動(dòng)，號(hào)召身邊的人共同為反三違行動(dòng)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，在日常生活中，我也會(huì)始終堅(jiān)持規(guī)范自己的行為，不隨便丟棄垃圾、不在公共場(chǎng)合大聲喧嘩，并積極地參與學(xué)校、社區(qū)的文明行動(dòng)，成為一個(gè)守規(guī)矩的棟梁之才。
總之，反三違不僅是一種意識(shí)，也是一種行動(dòng)。反三違很好是推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步和推動(dòng)人類文明的發(fā)展和進(jìn)步。在反三違的行動(dòng)中，我們每一個(gè)人都應(yīng)該成為一名支持者，不斷行動(dòng)，共同為學(xué)校、為社會(huì)創(chuàng)造一個(gè)更加美好，更加幸福的明天。
員工反三違心得體會(huì)篇三
“三違”是指違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律，也就是三不安全行為。如：工作時(shí)不戴安全帽、登高作業(yè)不系安全帶、作業(yè)時(shí)注意力不集中、野蠻操作、機(jī)器操作人員操作時(shí)不看護(hù)、在高空和機(jī)器旁打鬧、睡崗、班中飲酒、酒后作業(yè)、徒手進(jìn)行攀高移動(dòng)，以及在有旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備旁作業(yè)時(shí)戴手套、穿背心、裙子，女同志長(zhǎng)發(fā)外露，戴圍巾和穿長(zhǎng)衣袖，操縱控制開關(guān)時(shí)戴手套等等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
安全問(wèn)題不容忽視，忽視安全就像忽視生命一樣。每一次因違章作業(yè)而造成的事故，每一次因忽視安全而導(dǎo)致的意外，都讓我們痛心疾首。因?yàn)楹鲆暟踩?，原本健全的生命?huì)變得殘缺不全；因?yàn)楹鲆暟踩?，原本幸福的家庭?huì)支離破碎。安全，是我們生活的永恒話題，是生命的重要組成部分，從我們走進(jìn)這個(gè)世界的那一刻起，我們就在不斷地尋找安全，創(chuàng)造安全，我們甚至希望“安全”能夠像日常生活中的米飯和蔬菜一樣，永遠(yuǎn)伴隨在我們身邊。然而，安全隱患就像我們出行時(shí)遇到的大雨、暴風(fēng)雨一樣，無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不刻。
發(fā)生“三違”行為的誘因是“三違”行為：心理承受、安全壓力、技能匱乏、身體疲勞、經(jīng)驗(yàn)錯(cuò)誤、安全意識(shí)不強(qiáng)，安全責(zé)任不牢，具體表現(xiàn)形式有兩種：一是明知故犯，自以為有點(diǎn)技術(shù)，闖蕩江湖多年，不要懼，不要怕，我還能應(yīng)付。二是不懂裝懂，自以為技術(shù)好，我還能干，結(jié)果釀成悲劇。
針對(duì)“三違”行為，我們不能存有僥幸心理，要提高安全意識(shí)，端正態(tài)度，在思想上形成“我要安全，我會(huì)安全”的安全理念。我們要時(shí)刻繃緊安全這根弦，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，提高安全意識(shí)，增強(qiáng)安全責(zé)任感，從我做起，從我們身邊的每一件小事做起，才能真正避免事故的發(fā)生，確保我們自身的安全。
安全是生命的源泉，是幸福的保障。我們要全方位落實(shí)安全，時(shí)刻加強(qiáng)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高安全防范意識(shí)，做好安全防范措施，積極與“三違”行為作斗爭(zhēng)，從被動(dòng)防范向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，只有這樣我們才能讓安全警鐘長(zhǎng)鳴，才能讓安全成為我們的生命基石，成為我們幸福生活的保障。
員工反三違心得體會(huì)篇四
“三違”是企業(yè)生產(chǎn)中常見(jiàn)的問(wèn)題，也是企業(yè)生產(chǎn)安全的一大隱患。其包括三種違章行為：違章操作、違章用工和違章設(shè)備。在企業(yè)中，一旦發(fā)現(xiàn)“三違”行為，必須立即采取措施加以制止，以避免不必要的生產(chǎn)事故。
第二段：違章操作的影響
違章操作相信是每位工人都不希望出現(xiàn)的情況，但是由于人為原因，有時(shí)難以避免。然而，這種行為會(huì)造成的后果卻是不可小視的。首先，會(huì)破壞設(shè)備設(shè)施，影響企業(yè)正常生產(chǎn)；其次，可能損傷工人自身或他人的生命財(cái)產(chǎn)安全，給企業(yè)帶來(lái)人員和財(cái)務(wù)損失。
第三段：違章用工的危險(xiǎn)
對(duì)于違章用工，可能很多人并不知道什么是違章用工，在這里納悶一下。違章用工是指企業(yè)將未經(jīng)培訓(xùn)和資質(zhì)考核、缺乏相關(guān)證件和手續(xù)、未成年人、體檢不合格或者勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽等人員參與生產(chǎn)作業(yè)的行為。這種行為會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)意外事故、引發(fā)法律糾紛以及損害員工健康，對(duì)于企業(yè)形象和財(cái)產(chǎn)也有著不可忽視的危害。
第四段：違章設(shè)備的風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)中也有可能出現(xiàn)違章設(shè)備帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)帶來(lái)不良影響。違章設(shè)備可能是由于過(guò)度使用、缺少維護(hù)、設(shè)計(jì)不合理等原因?qū)е碌?，在使用過(guò)程中很容易出現(xiàn)故障，影響企業(yè)正常生產(chǎn)。同時(shí)，若公司使用不潔凈或者質(zhì)量有問(wèn)題的原材料和產(chǎn)品，也是一種違章行為，容易引起員工和客戶的質(zhì)量疑問(wèn)，從而損害企業(yè)的聲譽(yù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
第五段：總結(jié)
“三違”作為企業(yè)生產(chǎn)中常見(jiàn)的問(wèn)題，應(yīng)該引起我們的重視。企業(yè)必須從品質(zhì)、安全、環(huán)境、績(jī)效等多個(gè)角度出發(fā)認(rèn)真對(duì)待“三違”，推進(jìn)完善違章行為監(jiān)察機(jī)制，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，打造良好的企業(yè)文化，進(jìn)而建立健全的管理制度，把“三違”行為一步步降至最低。這不僅是對(duì)企業(yè)自身的負(fù)責(zé)，也是希望企業(yè)與員工成員能夠共同為企業(yè)的良性發(fā)展出一份力，一起創(chuàng)造企業(yè)的美好未來(lái)。
員工反三違心得體會(huì)篇五
珍愛(ài)生命，杜絕三違，這對(duì)于我們煤礦人來(lái)說(shuō)是頭等大事，安全重于天，煤礦行業(yè)是一個(gè)比較特殊的行業(yè)，也是一個(gè)高危行業(yè)，我們每天的工作面臨著特殊的作業(yè)環(huán)境，井下存在著五大自然災(zāi)害，我們要時(shí)刻保持著高度警惕，這樣才可以防患于未然，工作過(guò)程中我們要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)迆流程和作業(yè)規(guī)程去操作，只有這樣才能讓自己免于傷害。
任何人的生命只有一次，如果一旦失去將無(wú)法挽回，家庭將失去頂梁柱，父母和孩子將承受著巨大的悲痛，一個(gè)家庭的希望將會(huì)破滅。所以為了那份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，我們?cè)诠ぷ髌陂g必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕三違，珍愛(ài)生命，確保安全高效的工作，為家庭和企業(yè)盡自己的責(zé)任。
作為煤礦上一位管理人員，我們?cè)诎踩鲜紫纫陨碜鲃t，從自我做起，首先我們自己不能違章指揮員工，不能安全保障措施不到位就去安排工人蠻干，我們自己在開車下井時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行礦里面的交通規(guī)章制度。
分析員工經(jīng)常三違作業(yè)，主要存在以下幾方面的原因：
1、僥幸心理。有僥幸心理的人以為，操作違章不一定會(huì)發(fā)生事故，相信自己有能力避免事故發(fā)生，還會(huì)認(rèn)為別人不一定能發(fā)現(xiàn)，就是發(fā)現(xiàn)了，認(rèn)為自己的“動(dòng)機(jī)是好的”，不會(huì)受到責(zé)備。
2、冒險(xiǎn)心理。有冒險(xiǎn)心理的人，或爭(zhēng)強(qiáng)好勝、喜歡逞能，或有違章行為而沒(méi)造成事故的經(jīng)歷；或?yàn)闋?zhēng)取時(shí)間，不按規(guī)程作業(yè)。有冒險(xiǎn)行為的人，甚或?qū)⒚半U(xiǎn)當(dāng)作英雄行為。
3、麻痹心里。具有麻痹心里者，或認(rèn)為是經(jīng)常干的工作，習(xí)以為常，不感到有什么危險(xiǎn)；或沒(méi)有注意反?，F(xiàn)象，照常操作；還有的則是責(zé)任心不強(qiáng)，得過(guò)且過(guò)，沿用習(xí)慣方式作業(yè)，憑“老經(jīng)驗(yàn)”行事，放松對(duì)危險(xiǎn)的警惕，最終釀成事故。
4、捷徑心理。具有捷徑心理的人，常常將必要的安全規(guī)定、安全措施、安全設(shè)備當(dāng)成完成生產(chǎn)任務(wù)的'障礙，如為了省時(shí)間而擅闖危險(xiǎn)區(qū)，為了方便操作拆掉安全裝置等。這種心理造成的事故，在發(fā)生事故中占很大比例。
5、從眾心理。具有這種心理的人，其工作環(huán)境內(nèi)大都存在有不安全行為的人，于是也為之仿效，甚或不從眾則感到有精神壓力。如果有人不遵守安全操作規(guī)程并未發(fā)生事故，其他人就會(huì)跟著不按規(guī)程操作。
6、逆反心理。具有逆反心理的人一般難以受正確的、善意的規(guī)勸和批評(píng)，堅(jiān)持其錯(cuò)誤行為，在對(duì)抗情緒的意識(shí)作用下產(chǎn)生一種與常態(tài)行為相反的變態(tài)行為，自恃技術(shù)好，偏不按規(guī)程辦，甚或在不了解物的性能及注意事項(xiàng)的情況下進(jìn)行操作，從而引發(fā)事故。
7、厭倦心理。具有這種心理的人往往由于工作的重復(fù)操作產(chǎn)生心理疲勞，久而久之便會(huì)形成厭倦心理，從而感覺(jué)乏味，時(shí)而走神，造成操作失誤，引發(fā)事故。
所以作為管理人員，我們應(yīng)該從以下幾方面做起：
1、嚴(yán)查重罰。處罰不是最好的管理方式，但處罰是最直接、最有效的管理方式。很多人三番五次強(qiáng)調(diào)就是記不住，罰一次款最少能記住半年。
2、加強(qiáng)安全知識(shí)、操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程培訓(xùn)。只有了解安全注意事項(xiàng)、記住操作規(guī)程、掌握標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，才可能做到安全操作。
3、通過(guò)思想教育提高員工的責(zé)任心。通過(guò)開展座談會(huì)、班組活動(dòng)等，告訴員工他是我們隊(duì)的重要一員，他受到處罰我們?nèi)?duì)受到牽連，他的言行舉止直接代表著我隊(duì)，讓員工產(chǎn)生“隊(duì)興我榮，隊(duì)衰我恥”的榮譽(yù)感和責(zé)任感。
4、從自身出發(fā)，主動(dòng)提高安全意識(shí)。一旦發(fā)生安全事故，其后果是無(wú)法預(yù)測(cè)。而且受到傷害最大的就是自己和自己的家人，為了自己的安全、為了家人的幸福，主動(dòng)提高安全意識(shí)。
最后，為了個(gè)人安全、為了家庭幸福、為了企業(yè)發(fā)展，讓我們“珍愛(ài)生命，杜絕三違”。
員工反三違心得體會(huì)篇六
我們公司常說(shuō)的反三違是指什么？
反三違現(xiàn)象是指反違章指揮，反違章作業(yè)，反違反勞動(dòng)紀(jì)律。 我們先說(shuō)說(shuō)違章指揮， 凡違反公司的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、條例、規(guī)程、制度和有關(guān)規(guī)定，均屬違章指揮。主要內(nèi)容概括如下：
(1)不認(rèn)真按照安全生產(chǎn)責(zé)任制有關(guān)本職工作規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)安全生產(chǎn)不負(fù)責(zé)任，官僚主義，玩忽職守，瞎指揮。
(2)不按安全教育規(guī)定對(duì)新工人、換崗工人進(jìn)行教育;對(duì)從事特種作業(yè)的工人(如機(jī)動(dòng)車輛、壓力容器、電氣、焊接、起重、爆破等)不進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和考核發(fā)證;在采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料生產(chǎn)時(shí)，操作者未經(jīng)學(xué)習(xí)教育;節(jié)假日加班不進(jìn)行安全教育等。
(3)不按要求及時(shí)批轉(zhuǎn)、傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的.文件、規(guī)定、通知等，或借故拖延、積壓、拒不執(zhí)行者。
(4)新項(xiàng)目不執(zhí)行規(guī)定，不履行審批手續(xù)，亂改亂建;不經(jīng)竣工驗(yàn)收、擅自決定投入使用。
(5)對(duì)生管部門已發(fā)出停止使用的設(shè)施，未消除隱患，擅自安排使用。
(6)勞動(dòng)紀(jì)律松馳，生產(chǎn)管理混亂;工作現(xiàn)場(chǎng)臟、亂、差，放任自流，不積極治理，影響安全生產(chǎn)。
(7)多工種、多層次同時(shí)作業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人指揮和監(jiān)護(hù)，不制訂安全措施，不執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)審批制度和不執(zhí)行安全措施。
(8)設(shè)備安裝不按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序進(jìn)行施工、檢查、驗(yàn)收、移交;對(duì)在檢查驗(yàn)收中提出的問(wèn)題尚未解決前就擅自投入使用。
(9)在機(jī)電設(shè)備檢修的同時(shí)，不把安全防護(hù)保險(xiǎn)裝置項(xiàng)目納入檢修計(jì)劃。
(10)在有事故隱患、安全防護(hù)裝置缺少或失靈的設(shè)備上，強(qiáng)行安排生產(chǎn)任務(wù);對(duì)特種設(shè)備(鍋爐、壓力容器、起重設(shè)備、電氣、機(jī)動(dòng)車輛等)不按規(guī)定制造、購(gòu)置、安裝和使用。在使用中，不采取有效的防護(hù)措施或安全防護(hù)裝置缺損時(shí)仍安排生產(chǎn)。
違章作業(yè)
凡在生產(chǎn)過(guò)程中違反公司安全規(guī)章制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、公司安全守則、安全用電規(guī)程、交接-班制度等以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等均屬違章作業(yè)。主要內(nèi)容概括如下：
(1)不按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
(2)工作不負(fù)責(zé)任，擅自離崗，玩忽職守，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
(3)發(fā)現(xiàn)設(shè)備或安全防護(hù)裝置缺損，不向領(lǐng)導(dǎo)反映，繼續(xù)操作。自作主張，擅自將安全防護(hù)裝置拆除并棄之不用者。
(4)擅自動(dòng)用未經(jīng)檢查、驗(yàn)收、移交或查封的設(shè)備和車輛，以及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任意動(dòng)用
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非本人操作的設(shè)備和車輛。
(5)不按安全規(guī)程、工藝規(guī)程操作設(shè)備，或?yàn)榱送粨羯a(chǎn)任務(wù)使設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行。
(6)不按規(guī)定及時(shí)清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，清除的廢料、垃圾，不向規(guī)定地點(diǎn)傾倒，工件任意擺放，堵塞通道。
員工反三違心得體會(huì)篇七
三違是指不遵守職業(yè)道德、不遵守工作紀(jì)律和不遵守規(guī)章制度。作為一名從業(yè)人員，我們都應(yīng)該時(shí)刻保持對(duì)職業(yè)道德、工作紀(jì)律和規(guī)章制度的尊重和遵守。在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，我認(rèn)識(shí)到三違的嚴(yán)重性，并深刻體會(huì)到遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律和規(guī)章制度的重要性。
首先，三違的存在對(duì)我個(gè)人而言是一次警醒。在剛開始工作的時(shí)候，對(duì)于職業(yè)道德和工作紀(jì)律的重要性并沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)。由于自身的怠慢和不正確的行為，曾經(jīng)犯過(guò)一些違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的錯(cuò)誤。例如，曾經(jīng)在處理工作中將私事放在首位，導(dǎo)致工作效率低下；還曾經(jīng)故意隱瞞了一些與工作相關(guān)的信息，給公司帶來(lái)了不必要的損失。通過(guò)這些三違的經(jīng)歷，我意識(shí)到遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律的重要性，也開始更加努力地規(guī)范自己的行為。
其次，三違不僅僅是對(duì)個(gè)人的警示，也是對(duì)整個(gè)職業(yè)和行業(yè)的警示。無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)，在職業(yè)道德和工作紀(jì)律方面的三違都不可容忍。如果一個(gè)行業(yè)充斥著三違，不僅會(huì)導(dǎo)致行業(yè)聲譽(yù)的下降，也會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)帶來(lái)不良影響。我所在的行業(yè)是金融業(yè)，嚴(yán)重的三違行為可能會(huì)誘發(fā)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，甚至導(dǎo)致金融危機(jī)的發(fā)生。因此，每個(gè)從業(yè)者都應(yīng)該銘記職業(yè)道德和工作紀(jì)律的重要性，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，從而為整個(gè)行業(yè)樹立良好的形象和聲譽(yù)。
再次，遵守規(guī)章制度是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)。在公司的日常運(yùn)作中，需要遵守各種規(guī)章制度，這些規(guī)章制度不僅有助于減少錯(cuò)誤和糾紛的發(fā)生，也為工作提供了明確的方向和指導(dǎo)。如果每個(gè)員工都能嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，公司的運(yùn)營(yíng)將更加高效，員工之間的協(xié)作也會(huì)更加順暢。我曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一段時(shí)間沒(méi)有按照規(guī)章制度進(jìn)行工作的情況，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，給同事和上級(jí)帶來(lái)了麻煩。通過(guò)這次經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度的重要性，并且始終牢記遵守規(guī)章制度是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
最后，三違不僅是個(gè)人價(jià)值觀的問(wèn)題，更是對(duì)社會(huì)責(zé)任的一種放棄。作為一名從業(yè)人員，我們應(yīng)該具備正確的職業(yè)道德和工作紀(jì)律。唯有這樣，我們才能以身作則，為其他人樹立正面的榜樣。同時(shí)，遵守規(guī)章制度也是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，只有不斷遵守規(guī)章制度，才能保證自己的行為不會(huì)對(duì)其他人產(chǎn)生負(fù)面影響。我相信在一個(gè)充滿規(guī)章制度的社會(huì)中，只有每個(gè)人都能遵守規(guī)章制度，整個(gè)社會(huì)才能保持秩序穩(wěn)定。
總之，三違的嚴(yán)重性使我意識(shí)到遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律和規(guī)章制度的重要性。通過(guò)個(gè)人經(jīng)歷和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到三違不僅對(duì)個(gè)人有害，也會(huì)對(duì)整個(gè)職業(yè)和行業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，我將始終努力遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律和規(guī)章制度，并以身作則，為他人樹立榜樣，為企業(yè)和社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也呼吁每個(gè)人都應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)章制度的重要性，共同營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。
員工反三違心得體會(huì)篇八
學(xué)習(xí)了這多起事故案例，給我以深刻的體會(huì)。這些事故的發(fā)生，給國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)帶來(lái)了巨大的損失，也給公司的安全生產(chǎn)造成極大的負(fù)面影響。同時(shí)也暴露出安全思想松懈、管理混亂等一系列問(wèn)題。痛定思痛，我們應(yīng)該深刻汲取這些事故的教訓(xùn)，舉一反三的抓好煤礦安全生產(chǎn)，努力把煤礦打造成一個(gè)本質(zhì)安全型、和諧穩(wěn)定型、強(qiáng)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)型、科學(xué)發(fā)展型的現(xiàn)代化企業(yè)。
思想決定行動(dòng)。抓好煤礦安全生產(chǎn)，首先要始終擺正搞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與安全之間的關(guān)系、與生產(chǎn)之間的關(guān)系、與經(jīng)濟(jì)效益之間的.關(guān)系，牢固樹立“質(zhì)量為本、安全為天”和“持之以恒抓質(zhì)量、扎實(shí)有序做工作”的思想觀念，牢固樹立起“抓質(zhì)量就等于抓安全、就等于增效益”的觀念，牢固樹立“沒(méi)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)就沒(méi)有安全生產(chǎn)的良性循環(huán)”的思想觀念，在全礦上下形成共識(shí)，凝聚合力。要制定科學(xué)的管理機(jī)制、考核機(jī)制、事故問(wèn)責(zé)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制等一系列制度。
制度落實(shí)是關(guān)鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執(zhí)行，去落實(shí)，去管理。層層落實(shí)開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的責(zé)任，做到事事有人管、件件有著落。只有實(shí)施強(qiáng)有力的管理，才能保證安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作扎實(shí)穩(wěn)步地向前推進(jìn)。才能保證礦井的安全生產(chǎn)。
殺不住“三違”的風(fēng)，就邁不開安全的路。從發(fā)生的這幾起事故來(lái)看，每一起幾乎都是由于違章指揮和違章作業(yè)造成的。要想徹底消除“三違”，就要廣泛動(dòng)員組織各方面的力量，努力形成施工隊(duì)與礦一條線，施工組織一條線、縱向管理一條線，在全礦形成對(duì)“三違”現(xiàn)象施以重壓的態(tài)勢(shì)。各隊(duì)，班組要充分利用班前會(huì)、口頭問(wèn)答、知識(shí)測(cè)試、獻(xiàn)身說(shuō)法、案例分析、“三違”亮相等形式，認(rèn)識(shí)“三違”危害，普及煤礦三大規(guī)程安全知識(shí)。對(duì)有“三違”思想的人員下重藥，提高人員的知識(shí)水平和技能素質(zhì)。安檢部門要在加強(qiáng)集中教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行約談，通過(guò)制度來(lái)約束和規(guī)范員工的操作行為，對(duì)于違章違紀(jì)，不論責(zé)任者處于什么目的，無(wú)論是否造成后果，一律按規(guī)定進(jìn)行處理。一次警告。二次預(yù)罰。再次重罰的原則。這一點(diǎn)主要是我們管理干部要徹底轉(zhuǎn)變觀念，決不能當(dāng)好人，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，使干部員工對(duì)制度、規(guī)定形成敬畏感。對(duì)于各項(xiàng)制度，要求，必須有相應(yīng)的追查落實(shí)機(jī)制，按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制的要求，一追到底，徹底追查不落實(shí)的人事。
細(xì)節(jié)決定成敗。礦井的采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、“一通三防”等生產(chǎn)環(huán)節(jié)和相關(guān)崗位的安全質(zhì)量工作，是煤礦的生命線。因此，在礦井建設(shè)中，我們不僅需要先進(jìn)的技術(shù)裝備，更需要將精細(xì)化管理落實(shí)到安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的全過(guò)程。通過(guò)實(shí)施精細(xì)化管理，使安全生產(chǎn)符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程等規(guī)定，并達(dá)到和保持一定的標(biāo)準(zhǔn)，使煤礦始終處于安全生產(chǎn)的良好狀態(tài)，保證生產(chǎn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的各項(xiàng)制度得到正常、規(guī)范、優(yōu)化的運(yùn)行，全過(guò)程監(jiān)控一切影響生產(chǎn)安全質(zhì)量各環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)因素，最大限度地用科學(xué)的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等，持續(xù)消除不安全和降損質(zhì)量的隱患性問(wèn)題。
科技興企，文化強(qiáng)企。通過(guò)形式多樣的形勢(shì)教育和文體活動(dòng)，廣泛宣傳安全文化理念和企業(yè)發(fā)展前景，進(jìn)一步改善員工的精神狀態(tài)、思想觀念，增強(qiáng)了廣大員工的自豪感、責(zé)任感和使命感。用實(shí)際行動(dòng)自覺(jué)投身到抓安全、抓質(zhì)量的隊(duì)伍里來(lái)，為煤礦的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
員工反三違心得體會(huì)篇九
安全無(wú)小事，安全是職工最大的幸福。
“安全”對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，是很重要的。一個(gè)人的生命只有一次，我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，是幸福人口最多的國(guó)家。因此，安全不僅僅是個(gè)人的問(wèn)題，它也是關(guān)系國(guó)家安全的問(wèn)題。
安全第一，預(yù)防為主，這是我們應(yīng)牢記的八字警語(yǔ)。在日常工作中，有很多人為事故的發(fā)生，往往是因?yàn)閱T工安全意識(shí)差，存在麻痹大意思想而造成的。
“三違”是安全工作的死敵，它使許多職工失去了最寶貴的生命，留下了終身的遺憾。我作為一名職工，更應(yīng)該牢記安全第一的宗旨，做到預(yù)防為主，警鐘長(zhǎng)鳴，避免事故的發(fā)生。
通過(guò)學(xué)習(xí)三違心得體會(huì)，我深深體會(huì)到違章作業(yè)給家庭帶來(lái)的巨大痛苦。我們每個(gè)人都生活在幸福之中，我們的家庭就更加美好。然而，天有不測(cè)風(fēng)云，無(wú)論什么原因，只要發(fā)生了事故，都必將給我們的生活帶來(lái)巨大的影響。輕則，傷口給我們帶來(lái)身體上的痛苦。重則，失去親人，我們的人生也將因此而改變。
因此，安全生產(chǎn)不僅關(guān)系到自己的生命安全，也關(guān)系到他人的生命安全。在工作中，我們應(yīng)該牢記安全第一的原則，做到預(yù)防為主，提高自我保護(hù)意識(shí)，時(shí)刻保持警惕，避免事故的發(fā)生。
總之，我們應(yīng)該牢記安全第一的宗旨，做到預(yù)防為主，提高自我保護(hù)意識(shí)，時(shí)刻保持警惕，避免事故的發(fā)生。只有這樣，我們才能保護(hù)好自己，保護(hù)好家庭，保護(hù)好他人。
員工反三違心得體會(huì)篇十
“三違”是一種非常嚴(yán)重的行為，它不僅違反了公司的規(guī)定和管理制度，而且也違背了職業(yè)道德和職業(yè)操守。所謂三違，是指員工在工作場(chǎng)所中，違反規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，和違反安全生產(chǎn)規(guī)定。它不僅損害了公司的正常經(jīng)營(yíng)和員工的身心健康，還可能給他人帶來(lái)安全隱患，因此，要認(rèn)真對(duì)待三違并采取有力的措施加以管理。
第二段：個(gè)人認(rèn)識(shí)和感悟
作為一名員工，對(duì)于三違也有一些自己的認(rèn)識(shí)和感悟。首先，我認(rèn)為三違行為往往源于員工本身的素質(zhì)和職業(yè)道德水平，所以要加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)，提高他們的自覺(jué)性和責(zé)任意識(shí)。其次，公司也需要加強(qiáng)管理，完善各種規(guī)章制度和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)強(qiáng)化監(jiān)督和約束措施。另外，我們每個(gè)員工也需要認(rèn)識(shí)到三違行為的嚴(yán)重性，從自身做起，遵守規(guī)章制度，樹立正確的職業(yè)操守。
第三段：三違的危害
三違行為的危害可能會(huì)產(chǎn)生一系列的不良后果，甚至可能導(dǎo)致嚴(yán)重的身體傷害和經(jīng)濟(jì)損失。在生產(chǎn)過(guò)程中，如果存在三違行為，則往往會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品履行和質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題，給公司帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。另外，在安全生產(chǎn)方面，若存在三違行為，則很可能導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，給員工帶來(lái)身體和心理的傷害并增加公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：如何避免三違
為了避免三違行為，我們可以采取一些措施。首先，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的品德素質(zhì)和職業(yè)操守。其次，建立一套完整的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，并強(qiáng)制執(zhí)行。另外，采用科學(xué)合理的管理制度和安全措施，強(qiáng)化工作安全和生產(chǎn)保障，讓員工在安全舒適的環(huán)境中工作。
第五段：總結(jié)
三違是一種嚴(yán)重的行為，它損害了公司的正常經(jīng)營(yíng)和員工的身心健康，并可能會(huì)給他人帶來(lái)安全隱患。面對(duì)三違，我們需要從源頭加以預(yù)防和控制，采取有效的措施和手段，加強(qiáng)員工的教育和培訓(xùn)，建立一套完整的規(guī)章制度和安全措施，并加強(qiáng)監(jiān)督和管理。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)公司和員工的共贏與發(fā)展。
員工反三違心得體會(huì)篇十一
1、建立判別標(biāo)準(zhǔn)，查"三違"根源
安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，90%是由于違章操作等"三違"行為造成的。但是對(duì)"三違"現(xiàn)象只是一味的簡(jiǎn)單處罰中能是光治標(biāo)，不治本。
解決"三違"，首先要消除產(chǎn)生"三違"的土壤。隱患排查自查階段，要?jiǎng)訂T全體職工全面細(xì)致地識(shí)別本部門、本崗位存在的"三違"現(xiàn)象和行為，組織有關(guān)專業(yè)人員對(duì)這些現(xiàn)象和行為進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，提出對(duì)策措施，再經(jīng)過(guò)分類、匯總、整理，找到"三違"深層原因:是作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境及設(shè)施不具備正常操作的條件，還是由于教育培訓(xùn)不到位或相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)程不完善;是存在僥幸心理，或?qū)ψ约嚎刂莆ｋU(xiǎn)的能力估計(jì)過(guò)高，還是由于生理、心理、環(huán)境等因素的影響，在無(wú)主觀意識(shí)的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的"三違"等等。有針對(duì)性采取措施，分析"三違"根源、提出安全依據(jù)、解決不安全問(wèn)題，有步驟開展反"三違"活動(dòng)。
2、追究不作為責(zé)任，抓層層監(jiān)管
"三違"現(xiàn)象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實(shí)際操作過(guò)程中，僥幸心理嚴(yán)重，對(duì)"違章"行為習(xí)以為常，但相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)尤其是隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現(xiàn)象無(wú)形中對(duì)違章作業(yè)起到了默認(rèn)、縱容的作用。
各級(jí)安全監(jiān)督管理部門要對(duì)發(fā)現(xiàn)的'"三違"現(xiàn)象進(jìn)行責(zé)任倒推，對(duì)安全監(jiān)管不履職、安全管理"不作為"的查處作為監(jiān)督檢查工作的重點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)一次，教育一次，查處一次，并記錄在案。對(duì)不能嚴(yán)格執(zhí)行制度和規(guī)程的管理者要加大打擊力度，一要處罰、二要撤職。隱患排查過(guò)程中要將"三違"行為作為安全隱患和險(xiǎn)肇事故來(lái)對(duì)待，要認(rèn)真落實(shí)"四不放過(guò)"--違章原因不查清不放過(guò)、相關(guān)責(zé)任人未處理不放過(guò)、職工未受到教育不放過(guò)、未采取有效措施不放過(guò)的原則，徹底扭轉(zhuǎn)查而不管、查而不糾的被動(dòng)局面。
3、完善教育和懲處機(jī)制，杜絕"三違"現(xiàn)象
要根據(jù)具體的"三違"行為的性質(zhì)、內(nèi)容、后果程度等建立"三違"教育和懲處機(jī)制，對(duì)性質(zhì)較輕"三違"現(xiàn)象，堅(jiān)持先尊重后批評(píng)、先教育后懲處的人性化監(jiān)管原則，對(duì)屢糾屢犯和部分危險(xiǎn)崗位、關(guān)鍵崗位可能或造成重大事故的"三違"現(xiàn)象，要發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)厲查處一起，并通過(guò)離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位直至解除合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除"三違"行為。同時(shí)，要積極探索有利于解決"三違"行為的辦法和措施，通過(guò)全員簽訂安全承諾、舉報(bào)"三違"獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、設(shè)立"三違"曝光臺(tái)等措施規(guī)范作業(yè)者的安全行為;對(duì)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和模范遵章操作的職工給予一定的精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)職工實(shí)現(xiàn)自我約束、自我防范目的。
員工反三違心得體會(huì)篇十二
在我們的日常生活中，很多時(shí)候我們會(huì)遇到一些違背道德、法律和規(guī)章制度的行為，這些行為被稱為“三違”。近年來(lái)，“三違”現(xiàn)象在社會(huì)上十分普遍，給我們的生活和工作帶來(lái)了一系列的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)“三違”現(xiàn)象的觀察和思考，我有了一些心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為“三違”是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。很多人在違反規(guī)章制度或法律的時(shí)候，并不考慮到他人的利益和社會(huì)負(fù)擔(dān)。譬如，一些人在駕車行駛過(guò)程中違反交通規(guī)則，不僅危及自己的生命安全，也給其他人帶來(lái)了不安全感。這種不負(fù)責(zé)任的行為給社會(huì)帶來(lái)了負(fù)面影響，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
其次，我認(rèn)為“三違”是一種道德觀念淡薄的反映。如今的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了追求自己的利益和目標(biāo)，很多人會(huì)不擇手段地去達(dá)到自己的目的，甚至違反道德和倫理原則。比如，一些商家為了牟取暴利，會(huì)采取偷工減料、虛假宣傳等手段欺騙消費(fèi)者，損害了消費(fèi)者的權(quán)益和社會(huì)公平。這種道德觀念淡薄的現(xiàn)象在現(xiàn)代社會(huì)不容忽視。
此外，“三違”也是一種制度約束不力的表現(xiàn)。雖然現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)建立了一系列規(guī)章制度來(lái)約束人的行為，但是由于執(zhí)法力度不夠，監(jiān)管不嚴(yán)厲等原因，使得違背道德和法律的行為時(shí)有發(fā)生。比如，一些企業(yè)為了獲得更多利潤(rùn)，會(huì)違反環(huán)保法規(guī)，造成嚴(yán)重的污染和人身傷害，這實(shí)際上是對(duì)規(guī)章制度的無(wú)視，給社會(huì)帶來(lái)了嚴(yán)重的后果。
最后，我認(rèn)為解決“三違”的關(guān)鍵在于教育。只有通過(guò)加強(qiáng)道德教育、法律教育和規(guī)章制度宣傳，培養(yǎng)人們正確的價(jià)值觀和行為習(xí)慣，才能從根本上解決這個(gè)問(wèn)題。比如，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)校教育，培養(yǎng)學(xué)生正確的道德觀念和價(jià)值觀，通過(guò)提高法律意識(shí)，讓人們明白違法行為的后果和懲罰，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的宣傳，讓人們明白遵守規(guī)則的重要性。這些教育和宣傳的工作可以使人們樹立正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)對(duì)違法行為的厭惡和抵制能力，從而減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。
總之，我通過(guò)觀察和思考，“三違”現(xiàn)象給社會(huì)帶來(lái)了一系列的問(wèn)題，這是一種不負(fù)責(zé)任、道德觀念淡薄和制度約束不力的表現(xiàn)。解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于強(qiáng)化教育，提高人們的道德、法律和規(guī)章制度意識(shí)。只有這樣，我們才能建立一個(gè)和諧、穩(wěn)定和繁榮的社會(huì)。
員工反三違心得體會(huì)篇十三
近年來(lái)，為了加強(qiáng)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)管理工作，各級(jí)政府紛紛開展了三違治理工作。三違指的是違章指揮、違規(guī)操作和違章作業(yè)，是安全生產(chǎn)中最為突出的問(wèn)題之一。通過(guò)開展三違工作，有效減少了生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。在三違工作中，我深感它對(duì)于企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作的重要性，也總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為加強(qiáng)宣傳教育，提高員工安全意識(shí)是維護(hù)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。在企事業(yè)單位，很多員工對(duì)于安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)的了解并不足夠，往往存在僥幸心理。面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該加大宣傳力度，提高員工的安全意識(shí)?？梢酝ㄟ^(guò)開展安全知識(shí)講座、舉行安全演練等形式，向員工普及安全知識(shí)，提醒他們時(shí)刻保持警惕，避免三違行為的發(fā)生。
其次，完善安全管理制度，健全責(zé)任體系是保障三違治理工作順利開展的重要措施。制定明確的安全管理制度和規(guī)章制度，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任主體的職責(zé)和任務(wù)，健全安全責(zé)任體系，是保證三違治理工作有效開展的關(guān)鍵。責(zé)任到位，才能在源頭上防止三違行為的發(fā)生，從而維護(hù)生產(chǎn)安全。
再次，建立健全的監(jiān)督機(jī)制，加大執(zhí)法力度，是推動(dòng)三違治理工作取得成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過(guò)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中的違章指揮、違規(guī)操作和違章作業(yè)行為，對(duì)于提高生產(chǎn)安全水平至關(guān)重要。同時(shí)，要加大執(zhí)法力度，對(duì)于三違行為要一查到底，依法追究責(zé)任，形成強(qiáng)大的震懾力，讓員工明白只有遵守規(guī)定，才能保證自身的安全。
此外，我認(rèn)為加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高員工技能水平也是推動(dòng)三違治理工作的有效手段。很多三違行為是由于員工技術(shù)水平不足引發(fā)的。因此，要加大安全培訓(xùn)力度，提高員工的技能水平，使他們能夠熟練操作設(shè)備，正確使用安全防護(hù)用品，做到知識(shí)上過(guò)關(guān)，技能上合格。
最后，要強(qiáng)化安全監(jiān)測(cè)和隱患排查工作，提高事故預(yù)警能力。通過(guò)定期開展安全檢查和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除各種安全隱患，防患于未然。在發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，要及時(shí)處理，做到有隱患就整改、不放過(guò)任何一個(gè)安全隱患，確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全。
總之，三違工作是安全生產(chǎn)工作中的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)乎到員工的安全和企事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)加強(qiáng)宣傳教育、完善安全管理制度、建立健全監(jiān)督機(jī)制、加強(qiáng)安全培訓(xùn)和強(qiáng)化安全監(jiān)測(cè)等措施，我們能夠取得三違治理工作的成效，進(jìn)一步提高企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)水平，確保員工的安全和企事業(yè)單位的穩(wěn)定。
員工反三違心得體會(huì)篇十四
我們公司每天都在說(shuō)安全問(wèn)題，“安全“這兩個(gè)字也深深的烙印在了我們每個(gè)員工的心里，以下是我個(gè)人看”反三違”記錄宣傳片心得體會(huì)。
強(qiáng)化全員安全意識(shí)，確保安全平穩(wěn)運(yùn)行，開展的“反三違”活動(dòng)，意義重大。在和“反三違”行為作斗爭(zhēng)的過(guò)程中?！叭`”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律。它一直都是每個(gè)公司一直努力根除的目標(biāo)，否則一旦發(fā)生事故，輕者個(gè)人痛苦，企業(yè)損失；重者將付出生命的代價(jià)和家庭的破碎。還會(huì)給國(guó)家社會(huì)帶來(lái)不良的影響。因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭(zhēng)。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導(dǎo)致的后果。為了保證公司的長(zhǎng)治久安和社會(huì)的和-諧穩(wěn)定，就要控制各類事故的發(fā)生。而事故發(fā)生的關(guān)鍵就是杜絕違章；首先要從自身的心理開始，提高自己的思想認(rèn)識(shí)。不能心存僥幸心理,從眾心理，逆反心理。要不嫌麻煩，不要用冒險(xiǎn)蠻干的行為來(lái)表現(xiàn)自己。這些都是在用自己的生命來(lái)冒險(xiǎn)的。其次做好反“三違”的基礎(chǔ)工作。通過(guò)各種形式，用生動(dòng)的事故錄像片和典型的事故事例來(lái)對(duì)全員進(jìn)行教育。以此來(lái)讓全員認(rèn)識(shí)到違章就是走向事故，靠近傷害就是斷送生命。最后要進(jìn)行監(jiān)督檢查：重點(diǎn)區(qū)域，部位，和重要環(huán)節(jié)做好安全管理的預(yù)防，控制工作。監(jiān)督每人不做違反“三違”的事情。這是對(duì)工作，對(duì)集體或是公司極其負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
特種作業(yè)人員身處關(guān)鍵崗位或者從事危險(xiǎn)性較大的作業(yè)，發(fā)生事故后往往帶來(lái)嚴(yán)重的后果，因此，特種作業(yè)人員出現(xiàn)“三違”行為可能帶來(lái)的危害也非常大。 青年職工大部分是新工人，一般來(lái)說(shuō)安全意識(shí)較差、技術(shù)素質(zhì)較低、好奇心強(qiáng)，在工作中容易出現(xiàn)冒險(xiǎn)蠻干、麻痹大意、思想開小差等違章違紀(jì)現(xiàn)象。
對(duì)上述三種人的安全教育和培訓(xùn)，要根據(jù)他們各自的特點(diǎn)，開展內(nèi)容、重點(diǎn)、形式各異的教育和培訓(xùn)活動(dòng)，由重點(diǎn)到一般，由點(diǎn)到面，通過(guò)內(nèi)容、形式豐富多樣的教育和培訓(xùn)不斷提高員工的安全技能，增強(qiáng)員工安全意識(shí)，使其養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，從而達(dá)到杜絕“三違”、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。
生命是寶貴的，也是脆弱的。我們一定要珍惜，把他放在首位。在進(jìn)行安全和技術(shù)的培訓(xùn)中，提高安全意識(shí)和規(guī)范安全行為。在安全生產(chǎn)的同時(shí)做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”?？傊?，在反“三違”活動(dòng)中還有很多深入細(xì)致的工作要做，需要在實(shí)踐中不斷補(bǔ)充、豐富和完善反“三違”活動(dòng)的落實(shí)工作。
地宗公司事故案例教育的心得體會(huì) 觀看了地宗公司10年來(lái)事故案例漫畫的展覽，這些事故的發(fā)生，給國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)帶來(lái)了巨大的損失，也給公司的安全生產(chǎn)造成極大的`負(fù)面影響。同時(shí)也暴露出安全思想松懈、管理混亂等一系列問(wèn)題。痛定思痛，我們應(yīng)該深刻汲取這些事故的教訓(xùn)，舉一反三的抓好煤礦安全生產(chǎn)，努力把地宗公司三塘煤礦打造成一個(gè)本質(zhì)安全型、和-諧穩(wěn)定型、強(qiáng)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)型、科學(xué)發(fā)展型的現(xiàn)代化企業(yè)。 思想決定行動(dòng)。抓好煤礦安全生產(chǎn)，首先要始終擺正搞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與安全之間的關(guān)系、與生產(chǎn)之間的關(guān)系、與經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，牢固樹立“質(zhì)量為本、和 安全為天” “持之以恒抓質(zhì)量、扎實(shí)有序做工作”的思想觀念，牢固樹立起“抓質(zhì)量就等于抓安全、就等于增效益”的觀念，牢固樹立“沒(méi)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)就沒(méi)有安全生產(chǎn)的良性循環(huán)”的思想觀念，在全礦上下形成共識(shí)，凝聚合力。要制定科學(xué)的管理機(jī)制、考核機(jī)制、事故問(wèn)責(zé)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制等一系列制度。
制度落實(shí)是關(guān)鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執(zhí)行，去落實(shí)，去管理。層層落實(shí)開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的責(zé)任，做到事事有人管、件件有著落。只有實(shí)施強(qiáng)有力的管理，才能保證安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作扎實(shí)穩(wěn)步地向前推進(jìn)。才能保證礦井的安全生產(chǎn)。 殺不住“三違”的風(fēng)，就邁不開安全的路。從地宗公司地宗井、六枝井、三塘煤礦發(fā)生的這幾起事故來(lái)看，每一起幾乎都是由于違章指揮和違章作業(yè)造成的。要想徹底消除“三違”，就要廣泛動(dòng)員組織各方面的力量，努力形成黨政領(lǐng)導(dǎo)一條線，工團(tuán)組織一條線、縱向管理一條線、女工家屬一條線，在全礦形成對(duì)“三違”現(xiàn)象施以重壓的態(tài)勢(shì)。各隊(duì)，班組要充分利用班前會(huì)、口頭問(wèn)答、知識(shí)測(cè)試、獻(xiàn)身說(shuō)法、案例分析、“三違”亮相等形式，認(rèn)識(shí)“三違”危害，普及煤礦三大規(guī)程安全知識(shí)。對(duì)有“三違”思想的人員下重藥，提高人員的知識(shí)水平和技能素質(zhì)。安檢部門要在加強(qiáng)集中教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)制度來(lái)約束和規(guī)范員工的操作行為，對(duì)于違章違紀(jì)，不論責(zé)任者處于什么目的，無(wú)論是否造成后果，一律按規(guī)定進(jìn)行處理。這一點(diǎn)主要是我們管理干部要徹底轉(zhuǎn)變觀念，決不能當(dāng)好人，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，使干部員工對(duì)制度、規(guī)定形成敬畏感。對(duì)于各項(xiàng)制度，要求，必須有相應(yīng)的追查落實(shí)機(jī)制，按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制的要求，一追到底，徹底追查不落實(shí)的人事。
細(xì)節(jié)決定成敗。礦井的采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、“一通三防”等生產(chǎn)環(huán)節(jié)和相關(guān)崗位的安全質(zhì)量工作，是煤礦的生命線。因此，在礦井建設(shè)中，我們不僅需要先進(jìn)的技術(shù)裝備，更需要將精細(xì)化管理落實(shí)到安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的全過(guò)程。通過(guò)實(shí)施精細(xì)化管理，使安全生產(chǎn)符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程等規(guī)定，并達(dá)到和保持一定的標(biāo)準(zhǔn)，使煤礦始終處于安全生產(chǎn)的良好狀態(tài)，保證生產(chǎn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的各項(xiàng)制度得到正常、規(guī)范、優(yōu)化的運(yùn)行，全過(guò)程監(jiān)控一切影響生產(chǎn)安全質(zhì)量各環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)因素，最大限度地用科學(xué)的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等，持續(xù)消除不安全和降損質(zhì)量的隱患性問(wèn)題。
科技興企，文化強(qiáng)企。通過(guò)形式多樣的形勢(shì)教育和文體活動(dòng)，廣泛宣傳安全文化理念和企業(yè)發(fā)展前景，進(jìn)一步改善員工的精神狀態(tài)、思想觀念，增強(qiáng)了廣大員工的自豪感、責(zé)任感和使命感。用實(shí)際行動(dòng)自覺(jué)投身到抓安全、抓質(zhì)量的隊(duì)伍里來(lái)，為地宗公司的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
員工反三違心得體會(huì)篇十五
“三違”指違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，電力企業(yè)發(fā)生的各類事故除去天災(zāi)、蓄意破壞、設(shè)備缺陷等因素外，都是由于“三違”行為造成的，而“三違”行為的實(shí)施主體是人，也就是說(shuō)人的不安全行為是導(dǎo)致各類事故的罪魁禍?zhǔn)住Ｎ覀児镜纳a(chǎn)一線具有高溫、高壓、有毒、以及生產(chǎn)的連續(xù)性和設(shè)備的高價(jià)值性等特點(diǎn)，一旦發(fā)生事故，其人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失都是非常大的。因此，反“三違”是我們公司面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)，是安全工作的重中之重，歷來(lái)受到公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的高度重視，同時(shí)也是遏制事故的強(qiáng)有力措施之一。
反“三違”，首先要消除產(chǎn)生“三違”的土壤。安全隱患排查階段，組織有關(guān)專業(yè)人員對(duì)這些現(xiàn)象和行為進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，提出整改措施，再經(jīng)過(guò)分類、匯總、整理，找到“三違”深層原因:是作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境及設(shè)施不具備正常操作的條件，還是由于教育培訓(xùn)不到位或相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)程不完善；是存在僥幸心理，或?qū)ψ约嚎刂莆ｋU(xiǎn)的能力估計(jì)過(guò)高，還是由于生理、心理、環(huán)境等因素的影響，在無(wú)主觀意識(shí)的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的“三違”等等。有針對(duì)性采取措施，分析“三違”根源、提出安全依據(jù)、解決不安全問(wèn)題，有步驟開展反“三違”活動(dòng)。我們值內(nèi)針對(duì)實(shí)際情況，全值人員學(xué)習(xí)反“三違”行為，反習(xí)慣性違章的學(xué)習(xí)材料，從知識(shí)理論角度掌握“三違”行為產(chǎn)生的外因和內(nèi)因，從而提高認(rèn)識(shí)，指導(dǎo)實(shí)踐，規(guī)范操作。由于每個(gè)人的先天因素不同、生活條件不同、所受教育影響不同、所從事的實(shí)踐活動(dòng)不同，其內(nèi)外因的影響表現(xiàn)也不同。“三違”現(xiàn)象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實(shí)際操作過(guò)程中，僥幸心理嚴(yán)重，對(duì)“三違”行為習(xí)以為常，存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現(xiàn)象無(wú)形中對(duì)違章作業(yè)起到了默認(rèn)、縱容的作用。安全隱患排查過(guò)程“三違”行為作為事故隱患來(lái)對(duì)待，認(rèn)真落實(shí)“四不放過(guò)”原則，即：事故原因未查明不放過(guò)，事故責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任未追究不放過(guò)，廣大職工未得到教育不放過(guò)，防措施未落實(shí)不放過(guò)。
其次，把安全規(guī)章制度分塊分層落實(shí)到生產(chǎn)實(shí)際當(dāng)中去。第一，完善教育和懲處機(jī)制，根據(jù)具體的“三違”行為的性質(zhì)、內(nèi)容、后果程度等建立“三違”教育和懲處機(jī)制，對(duì)性質(zhì)較輕“三違”現(xiàn)象，先教育后懲處的人性化監(jiān)管原則，對(duì)屢糾屢犯和部分危險(xiǎn)崗位、關(guān)鍵崗位可能或造成重大事故的“三違”現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)厲查處一起，并通過(guò)離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位直至解除勞動(dòng)合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除“三違”行為。第二，積極探索有利于解決“三違”行為的'辦法和措施，通過(guò)全員簽訂安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金、設(shè)立“三違”曝光臺(tái)等措施規(guī)范作業(yè)者的安全行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和模范遵章操作的員工給予一定的精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)員工實(shí)現(xiàn)自我約束、自我防范的目的。第三，設(shè)立相應(yīng)的警示、提示標(biāo)志，如：閥門掛牌、施工作業(yè)警戒彩帶、防護(hù)圍欄等。第四，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較大的操作完善相關(guān)的操作制度和加強(qiáng)監(jiān)護(hù)，如：?jiǎn)⑼t操作票，啟停機(jī)操作票，工作票的許可，電氣倒閘操作的唱票、復(fù)誦制度。第五，從“善待員工、以人為本”的角度出發(fā)，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，改善員工的工作環(huán)境，在力所能及的情況下，幫助員工解決生活、工作中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中由于過(guò)多考慮與工作無(wú)關(guān)的事情，注意力分散而導(dǎo)致的失誤。第六，培養(yǎng)員工的良好操作習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我防范、自覺(jué)遵章守紀(jì)，逐步從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩薄?BR> 反“三違”活動(dòng)，要根據(jù)工作實(shí)際，開展內(nèi)容、形式多樣的教育和培訓(xùn)活動(dòng)，由點(diǎn)到面，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，提高員工的安全技能，使其養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，從而達(dá)到杜絕“三違”，實(shí)現(xiàn)公司安全、環(huán)保的生產(chǎn)目標(biāo)。