在商業(yè)活動中，合同起著保障雙方權(quán)益、維護交易秩序的重要作用。合同應(yīng)明確支付方式和付款期限，避免出現(xiàn)爭議。接下來是一些典型的合同示范文本，供大家參考和借鑒。
賓館員工勞動合同篇一
乙方：_________________
性別：_________________
年齡：_________________
籍貫：_________________
身份證號碼：_________________
聯(lián)系電話：_________________
一、合同條件：
1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1、工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職：
1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知賓館，否則視為違約。
2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。
3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
4、賓館員工當保守賓館的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
簽訂合同時間：_________________
賓館員工勞動合同篇二
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地地址：
戶籍所在地地址：
桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。
第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。
第三條乙方完成的工作，要達到相關(guān)部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項制度：
（一）執(zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。
（二）執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。
第五條試用期間為個月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第八條乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關(guān)保險，乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；
（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
（八）乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作；
（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（十）曠工或無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的；
（十一）年終考核不合格的；
本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預(yù)告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的。
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權(quán)停發(fā)當月工資。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度對甲方承擔賠償責任。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等）、技術(shù)信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關(guān)系。
第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應(yīng)當支付違約元，且應(yīng)向甲方償付培訓費和招聘接收費用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為，應(yīng)當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權(quán)將之移送公安機關(guān)追究行政法律責任，直至刑事法律責任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關(guān)裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經(jīng)依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應(yīng)視情況對乙方支付見義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應(yīng)通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結(jié)前，勞動合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調(diào)整。
第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。
第二十八條其他約定：
1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
2、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
3、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定；
4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔法律責任。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章）之日生效。
甲方（蓋章）：貴陽桔吉瓷韻酒店有限公司乙方簽字：
賓館員工勞動合同篇三
根據(jù)《^v^勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：_________。
二、工作內(nèi)容和工作地點：_________。
三、工作時間和休息休假：_________。
四、勞動報酬：_________。
五、社會保險和福利待遇：_________。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：_________。
八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：__________________。
九、違反勞動合同的責任：__________________。
十、合同一式兩份，甲乙兩方各一份。
甲方：_________乙方_________(簽署)。
賓館員工勞動合同篇四
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的.，以下是小編幫大家整理的賓館員工勞動合同，希望對大家有所幫助。
甲方：_________________
乙方：_________________
性別：_________________
年齡：_________________
籍貫：_________________
身份證號碼：_________________
聯(lián)系電話：_________________
一、合同條件：_________________
1;凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：_________________
1;工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2;每月享有帶薪休息日。
3;員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職：_________________
1;合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知賓館，否則視為違約。
2;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。
3;工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
4;賓館員工當保守賓館的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
簽訂合同時間：_________________
賓館員工勞動合同篇五
甲方：
乙方：性別：年齡：籍貫：
身份證號碼：聯(lián)系電話：
一、合同條件：
1、凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1、工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的'員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職：
1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。
3、工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
4、酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
賓館員工勞動合同篇六
甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)合同期限和工作內(nèi)容。
第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。
第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。
第三條：甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補休。
(二)勞動報酬。
第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元，(小寫：________)不得拖欠。
(三)勞動紀律和規(guī)章制度。
第五條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第六條：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
第七條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
第八條：甲方解除合同應(yīng)提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。
(四)違反勞動合同的責任。
第九條：當事人雙方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
(五)其他。
第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
甲方：________(用人單位)簽字蓋章：________。
乙方：________(勞動者)簽字蓋章：________。
________年________月________日。
賓館員工勞動合同篇七
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在_______崗位從事_______工種工作，擔任_______職務(wù)。
甲乙雙方選擇以下第______種形式確定合同期限：
1、合同期限為______年______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。其中前______個月為試用期(見習期)。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為______，期限自______年______月______日起，預(yù)計至______年______月______日止。
甲方對乙方實行第______種工作制：
1、每日工作______小時、每周工作______小時標準工時制。
2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
(一)工資收入構(gòu)成：
乙方的工資收入由______________構(gòu)成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為______。
2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為______。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。
乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應(yīng)負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為___；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為______；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應(yīng)責任。
發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
_____________________。
1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
______年______月______日。
______年______月______日。
賓館員工勞動合同篇八
甲方(用人單位)：
法人代表(主要負責人)：
乙方(員工)：戶籍地址：
身份證號：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一、合同期限
本合同從用工之日_____年____月____日起至_____年____月____日止，其中試用期為___天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。
二、薪酬待遇
按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為___元，全勤獎___元，其他獎金獎金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假___天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金___元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。
三、勞動紀律
1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的'工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。
3、乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
四、勞動爭議
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
五、合同解除
(一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
(二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：
1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的。
3、甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。
六、其他事項
1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。
2、乙方在非上班時間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
賓館員工勞動合同篇九
甲方（用人單位）：
乙方（員工）：
一、本酒店要求合同期（_________月/年），凡來我酒店應(yīng)聘的.員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送^v^門處理。
三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。
四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
_________年_________月_________日。
賓館員工勞動合同篇十
地址：__________________。
居民身份證號碼：____________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為___年，自____年____月____日生效，其中試用期___月，到____年____月____日終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________工作。
三、勞動保護和勞動條件。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意不得自行加班加點。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條甲方負責對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計。
第九條乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的`商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應(yīng)按勞動部《違反;勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應(yīng)向甲方賠付培訓費。其標準為：
一般員工：________________。
培訓費：________________。
合同期限/月____未完合同時間/月業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付二年(含二年)的：賠償80%培訓費;服務(wù)不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。
第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。
九、勞動爭議處理。
第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十六條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。
第三十七條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________________乙方：_____________。
法人代表：_____________。
蓋章：__________________。
____年____月____日。
賓館員工勞動合同篇十一
甲方：
乙方(勞動者)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關(guān)系。
一、勞動合同期限
其中試崗7天。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(三)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、工作時間與勞動報酬
小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。
工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結(jié)算)。
(四)在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進行結(jié)算。
五、社會保險與福利待遇
(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導致人員流動較大，故在第一年內(nèi)應(yīng)由甲方繳納的社會保險費在給員工發(fā)放工資時，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。
(二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。
(二)乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮。
七、勞動合同的變更和解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：
1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的;
2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作的;
3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(六)乙方解除本勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、勞動合同的終止與續(xù)訂
(一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行
(二)由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前30日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限。
九、違反勞動合同的責任
在本勞動合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小予以適當賠償。
十、勞動爭議的處理
勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在60日內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一、其他事項
(二)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
1、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè);
5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同，均應(yīng)按規(guī)定支付違約金。
6、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
賓館員工勞動合同篇十二
甲方：
乙方：
(一)有固定期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。
(二)無固定期限：本合同期限自_________年_________月_________日起。
(三)以完成_________等工作任務(wù)為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預(yù)計至_________年_________月_________日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_________。因生產(chǎn)工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可變換工種、崗位。
三、甲方的責任。
(一)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，保障乙方的合法權(quán)益。
(二)依法為乙方繳納各種社會保險費，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
(三)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并按照省有關(guān)規(guī)定付給乙方食品保健費。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當按國家規(guī)定進行定期健康檢查。
(四)對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。
四、乙方的責任。
(一)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益。
(二)遵守甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章制定的各項規(guī)章制度。在本崗位的職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。
(三)保守甲方的秘密。對泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔經(jīng)濟賠償責任。
(四)認真履行工作職責，愛護生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和勞動定額。
五、工作時間和休息休假。
按照《中華人民共和國勞動法》第四章的相關(guān)規(guī)定以及國家對各行業(yè)的特殊工種崗位的相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
六、勞動報酬。
(一)乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方現(xiàn)崗位的工資定為：_________。
(二)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。
(三)履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。
七、福利待遇。
乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休以及女職工生育等福利待遇和乙方死亡后的喪葬補助費、遺屬津貼等，按照國家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方的實施細則執(zhí)行。
八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂。
(一)履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行。
(二)甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
(三)符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動合同。
(四)有固定期限的勞動合同期滿后，應(yīng)即終止執(zhí)行;經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。
九、約定事項。
_________。
十、違約責任。
甲、乙雙方中的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
(二)甲方出資對乙方進行業(yè)務(wù)、技能培訓和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓后，要為甲方服務(wù)_________年，若服務(wù)期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經(jīng)濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償?shù)霓k法，在約定事項中加以明確。
(三)任何一方違反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)承擔經(jīng)濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。
十一、甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
十二、合同期內(nèi)，所定條款與國家新頒布的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
簽訂地點：_________。
簽訂地點：_________。
賓館員工勞動合同篇十三
甲方：（乾峰快捷酒店）。
乙方：(施工方)。
依照《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)酒店裝修工程施工的特點,雙方在平等,自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,酒店裝修工程(以下簡稱甲方)的有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:。
第一條工程概況。
1.1工程地點:___________________.
1.2工程內(nèi)容及做法(詳見附表1:酒店裝修工程施工項目確認表.附表2:酒店裝修工程內(nèi)容和做法一覽表).
1.3工程承包方式:雙方商定采取下列承包方式.
(1)包工包料。
1.4工程期限____天,開工日期____年____月____日,竣工日期____年____月____日.
1.5合同價款:本合同工程造價為(大寫):____________元(詳見附表酒店裝修工程報價單).
第三條甲方的義務(wù)。
4.2提供施工期間的水源,電源;。
4.3負責協(xié)調(diào)施工隊與酒店各部門之間的關(guān)系;。
4.4施工期間乙方負責做好施工現(xiàn)場的保衛(wèi)及消防等項工作;。
4.6參與工程質(zhì)量和施工進度的監(jiān)督,負責材料進場,竣工驗收.
第四條乙方的義務(wù)。
5.2嚴格執(zhí)行有關(guān)施工現(xiàn)場管理的`規(guī)定,不得擾客人及污染環(huán)境;。
5.3保護好原酒店內(nèi)的家具和陳設(shè),保證酒店內(nèi)上,下水管道的暢通;。
5.4保證施工現(xiàn)場的整潔,工程完工后負責清掃施工現(xiàn)場.
第五條工程變更。
工程項目及施工方式如需變更,雙方應(yīng)協(xié)商一致,簽定書面變更協(xié)議,同時調(diào)整相關(guān)工程費用及工期(見附表酒店裝修工程變更單).
第六條工期延誤。
8.1對以下原因造成竣工日期延誤,經(jīng)乙方確認,工期相應(yīng)順延:
(1)工程量變化和設(shè)計變更;。
(2)不可抗力;。
(3)甲方同意工期順延的其他情況.
8.4因乙方責任不能按期開工或無故中途停工而影響工期的,工期不順延;因乙方原因造成工程質(zhì)量存在問題的,返工費用由乙方承擔,工期不順延.
第九條質(zhì)量標準。
雙方約定本工程施工質(zhì)量標準:___________________________________________.
施工過程中雙方對工程質(zhì)量發(fā)生爭議,由_________部門對工程質(zhì)量予以認證,經(jīng)認證工程質(zhì)量不符合合同約定的標準,認證過程支出的相關(guān)費用由承包人承擔;經(jīng)認證工程質(zhì)量符合合同約定的標準,認證過程支出的相關(guān)費用由發(fā)包人承擔.
第十條工程驗收和保修。
10.1雙方約定在施工過程中分下列幾個階段對工程質(zhì)量進行驗收:。
(1)_________________________;。
(2)_________________________;。
(3)_________________________.
11.1雙方約定按以下第____種方式支付工程款:。
(1)合同生效后,甲方按下表中的約定直接向承包人支付工程款:。
|第一次|開工日|支付元|。
|第二次雙方驗收合格|支付元|.
11.3工程款全部結(jié)清后,乙方應(yīng)向甲方開具工程收據(jù).
第十二條違約責任。
12.1合同雙方當事人中的任何一方因未履行合同約定或違反國家法律,法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,受到罰款或給對方造成損失的均由責任方承擔責任,并賠償給對方造成的經(jīng)濟損失.
12.3因一方原因,造成合同無法繼續(xù)履行時,該方應(yīng)及時通知另一方,辦理合同終止手續(xù),并由責任方賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟損失..
12.5由于乙方原因,工程質(zhì)量達不到雙方約定的質(zhì)量標準,乙方負責修理,工期不予順延.12.6由于乙方原因致使工期延誤,每延誤一天向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元.
第十三條合同爭議的解決方式。
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由當事人雙方協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按下列第____種方式解決:。
(一)提交________仲裁委員會仲裁;。
(二)依法向人民法院提起訴訟.
第十四條幾項具體規(guī)定。
16.1本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效,合同履行完畢后終止.
16.2本合同簽訂后工程不得轉(zhuǎn)包.
16.3本合同一式____份,雙方各執(zhí)____份,____________部門____份.
16.4合同附件為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力.
甲方乙方。
年月日年月日。
賓館員工勞動合同篇十四
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地址：郵編：
戶口所在地：郵編：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
本合同為固定期限勞動合同，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止;其中試用期為從_年_月_日起至_年_月_日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作。
2、乙方的工作地點為：
1、甲方實行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息時間。
2、甲方經(jīng)營范圍屬于服務(wù)行業(yè)，員工工作及休息時間安排難與國家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發(fā)放，不再重復計算。
1、甲方每月(15日)以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資為_元。
2、乙方在試用期期間的月工資為_元。
3、甲乙雙方對工資的其他約定：合同期內(nèi)，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動合同，以工資單(底薪一項)為準。為方便甲方財務(wù)計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認。
1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中約定。
2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。
4、甲方應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
賓館員工勞動合同篇十五
甲方：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：
身份證號碼：家庭住址：
戶籍地址：
聯(lián)系方式：(固定電話)(移動電話)緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為()。
a.固定期限，自年月日起至年月日止，
共個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的、合同自動順延年;。
達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新。
約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
b.無固定期限，自年日起至合同第三十五條約定的終止情。
形出現(xiàn)時即行終止。
c.以完成一定得工作任務(wù)為期限：自年日起至工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以簽訂之日為合同起始時。
間，建立勞動關(guān)系。
第二章工作內(nèi)容與工作地點。
第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”;。
第六條乙方工作的地點為。
第八條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、工作能力和表現(xiàn)，需。
調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，需調(diào)動乙方工作崗位時，只要工資待遇不減。
低,工作強度不增加,乙方應(yīng)予接受;。
第三章工作時間與休息時間。
第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制定()。
a.標準工時制。
b.不定時工時制。
c.綜合計算工時制。
第九條：甲方在每月安排休假天;。
第十條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服。
從甲方統(tǒng)一安排;甲方年三十\初一\初二\這三天按協(xié)議另外支付2倍加班。
報酬，以保證乙方合法權(quán)益,其余時間加班費折算進入每月工資補貼發(fā)放。第十一條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第四章規(guī)章制度與勞動紀律。
第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲。
方的聲譽和利益。
第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制度、變更的規(guī)章制度及。
時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。
第十四條乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業(yè)或活動，并保守甲。
方的商業(yè)秘密。
第十五條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙。
方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第五章勞動報酬。
第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式。
益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為元。
/小時。事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。
b、其他工資形式。
第十七條甲方于每月12日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動。
報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十九條本用工為臨時用工性質(zhì)。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇;。
a.。
b.。
第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條甲方不承擔員工下班時間以后的任何安全責任,上下班安全責任根。
據(jù)道路安全法規(guī)的規(guī)定賠償處理，與甲方無關(guān)。與職業(yè)危害無關(guān)的。
生病等與甲方無關(guān)。甲方要求乙方下班應(yīng)回家休息，確保安全。做。
好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程。
與安全制度。
認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第七章勞動合同的變更、解除和終止。
第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提。
前一天通知乙方解除試用期合同。
第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權(quán)扣。
罰不超過一個月的余發(fā)工資;。
a.如無特別約定的，合同簽約后一周天內(nèi)員工未能上崗的。
b.乙方未辦理任何離職手續(xù)，或辦理手續(xù)沒有批準擅自離職，5天內(nèi)沒。
有返回崗位的。
c.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限。
于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛。
假或偽造的;應(yīng)聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的。
疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、
開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;。
應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲。
明的等。
d.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。連續(xù)曠工超過3。
天，連續(xù)事假超過15天的。
e.嚴重失職、營私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經(jīng)濟造成300元(含)。
以上重大損失的。
f.乙方被依法追究刑事責任。
第二十八條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應(yīng)提前五天。
日以書面形式通知乙方：
a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c.甲方因轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營方式調(diào)整、拆遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無法履行的。
d.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
e.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第二十九條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。
a.在試用期內(nèi)提前五天以上向甲方提出辭職。
b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
c.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
d.為確保甲方正常經(jīng)營不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面。
辭職報告，甲方批準后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，
甲方將不結(jié)算剩余壓底工資。
第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：
a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
b.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
c.甲方賓館轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。
d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休。
e.乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的。f.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八章后合同義務(wù)。
第三十七條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
a.乙方有義務(wù)培訓接手新員工，向甲方指定的人交接工作;。
b.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);。
c.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;。
d.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);。
e.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);。
f.
第三十九條乙方不辭而別，導致甲方經(jīng)營損失，乙方負有過錯，并承擔相應(yīng)賠償。
責任。
第九章經(jīng)濟賠償。
賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并。
不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，
不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制。
第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，約定為甲方的服務(wù)期自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金(金額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用)。
第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)。
行。
第四十三條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為。
甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和。
經(jīng)營信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營業(yè)額、勞動報酬、
進貨渠道內(nèi)容等。
第四十四條乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至年月日。競業(yè)限制的范圍為，地域為。在競業(yè)限制期間甲方給乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為，支付方式為。若乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元人民幣(金額為合同約定甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟補償金2倍)。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方償實際損失的權(quán)利。
第十一章勞動爭議處理。
第四十五條甲乙雙方因履行合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第十二章其他規(guī)定。
第四十六章甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議。
保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款。
等同。
第四十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、
和規(guī)章制度。
第五十三條甲、乙雙方另行約定條款：
a.。
b.
c.第五十四條合同一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期：簽訂日期：
賓館員工勞動合同篇十六
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)。
第一條固定期限：本合同期限自年月日起至。
年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。
無固定期限：本合同期限自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。
以完成等工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起，預(yù)計至年月日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方根據(jù)工作需要安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為。甲方可以根據(jù)餐飲的實際情況及乙方的工作能力變更工作地點和工作崗位(工種)。
三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第三條甲方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)當自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。
第四條甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進行定期健康檢查。乙方應(yīng)當認真履行工作職責，愛護生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動定額。
第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。
四、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第七條如有特殊情況需加班，乙方應(yīng)積極配合。甲方應(yīng)該安排乙方補休或支付乙方不低于200%的工資報酬。
五、勞動報酬。
第八條乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為：。
第九條履行勞動合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇。
第十條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，但乙方若在工作中因公負傷造成其人身傷害，甲方應(yīng)無條件予以解決。
第十一條乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。如乙方已經(jīng)自行購買保險，經(jīng)乙方申請后甲方也可將單位所繳部分在工資中發(fā)放給乙方，由乙方自行購買。
七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂。
第十三條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應(yīng)當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。
第十四條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金在甲方支付乙方第十二個月工資的同時支付。
第十五條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。
第十六條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)乙方應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。
八、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制條款。
第十七條乙方在甲方工作期間接受甲方工作指派或工作任務(wù)所完成的知識產(chǎn)權(quán)成果所有權(quán)歸甲方，甲方有權(quán)按任何方式處臵、改變或以其他方式對待這些知識產(chǎn)權(quán)。在甲方要求下，乙方應(yīng)當給予并提供能使甲方充分利用知識產(chǎn)權(quán)及獲得保護所需要的一切信息資料和必要協(xié)助。乙方在任職期間，不得在與甲方類似或相競爭的其他單位擔任職務(wù)或參與工作，否則，甲方有權(quán)追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應(yīng)當向甲方支付違約金及賠償甲方因此受到的損失。在解除勞動關(guān)系后，乙方也不得向第三方透露甲方的商業(yè)秘密，也不得損壞或變相損壞甲方的名譽權(quán)，否則甲方可追究乙方相應(yīng)的法律責任。
九、其他。
第十八條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
第十九條合同期內(nèi)，所定條款與國家頒布的勞動法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
賓館員工勞動合同篇十七
乙方_____________。
居民身份證號_________________。
出生日期___________年___________月___________日
家庭住址_____________。
郵政編碼__________________。
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同___________年___________月___________日生效，___________年___________月__________日終止。
其中試用期至___________年___________月___________日止。
勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條乙方擔任__________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定______________。
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
(一)月工資__________元，試用期間月工資__________，甲方每月___________日前向乙方支付工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。
第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：________________。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;。
(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的;。
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;。
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;。
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項_____________。
__________________。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_____________。
甲方(公章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：________________
賓館員工勞動合同篇十八
(以下簡稱甲方)。
乙方(勞動者)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關(guān)系。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(三)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、工作時間與勞動報酬。
小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。
工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結(jié)算)。
(四)在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進行結(jié)算。
賓館員工勞動合同篇十九
3、樂于讓顧客得到實惠！——新興大酒店。
4、集傳統(tǒng)名菜海派風味之清華，溶中國烹任現(xiàn)代美學于一體！——海派大酒店。
5、南北口味集于一堂！——同心酒店。
6、樂在海洋，可食可玩可?。 ∩尘频?。
7、悠然旅訪神州大地；假日酒店伴隨左右?！本┘偃站频?。
8、金榜有誰，三餐爽口扒豬臉；元魁屬我，四季康身補腦羹。——北京金三元酒家。
9、來到神秘的中國，您需要喜來登的關(guān)照?！A亭賓館。
10、閣下一投必中！——洲際酒店。
11、雍容華貴，皇朝氣派！——泮溪酒家。
12、繁星點綴的江畔，火樹銀花鯉魚門！——鯉魚門酒店。
13、廣州中國大酒店，一切以您為中心?！獜V州中國大酒店。
14、中華奇味，覓天下之材！——中華酒店。
15、獨領(lǐng)風騷+成功：還是“老地方”好！——老地方酒店。
16、最豪華的飯店也不見得多花錢?！A亭賓館。
17、我心中的小沙梅！——小沙梅酒店。
18、安寧一根蔥，四海心相通?！颇习矊幰桓[。
19、京都東來順，今日來天宮，獨行涮羊肉聞名美食城！——天宮酒店。
20、山上美如畫，山下曖如家?！L白山賓館。
21、燭光閃耀度圣誕，美酒佳肴迎新年！——潮州酒家。
22、飲食娛樂共一爐，幻彩麗影齊欣賞！——歐陸風情酒店。
23、消閑舒雅，琴聲樂韻，舉酒暢談，其樂悠悠！——舒雅酒吧。
24、一品珍饈，三元早備吳剛；獨家名菜，萬客樂來沈氏樓。——北京金三元酒家。
25、系出名門，一脈相連?！笕A酒店。
26、香格里拉您平步青云的必然選擇！——香格里拉大酒店。
27、今宵伴君何處去？夜馬黎大酒店76食在嘉華！——嘉華酒店。
28、榮華酒家，家外之家！——榮華酒店。
29、集海鮮之總匯，融視聽之享受！——東湖樂園酒家。
30、美食精華，盡在海軒！——粵海軒酒店。
31、在此辦婚宴，終生都如愿！——花城酒店。
32、宜受在八達，諸君必發(fā)達！——八達酒店。
33、年終宴會，來點鼓勵吧！——深圳星宮酒樓。
34、這個季節(jié)，一切超值享受，將由吉祥開始！——吉祥酒店。
35、品味生活相約富貴。——富貴家人酒店。
36、樂在海洋，--可食可玩可??！——大連海洋酒店。
37、千帆競發(fā)揚子江，萬冠云集新世界！——新世紀酒店。
38、挽卿手，共白頭，陽光酒店誓千秋！——陽光酒店。
39、海洋酒店我心中的小沙梅！——小沙酒店。
40、佳肴餉嘉賓，滬上不夜城！——滬上酒店。
41、同飲一江水，共聚萬眾一心。——同心酒店。
42、“東方”的兩顆明珠。——東方旅館。
43、送給您一片溫暖，獻給您一片深情！——西麗酒家。
44、珠聯(lián)璧合偕好事，良辰美景在翠谷！——翠谷酒樓。
45、皇家豪華，都市風光！——皇都酒家。
46、美好的明天，從今晚長城開始！——長城賓館。
47、不管是茶是酒，干杯！——城中城賓館。
48、食行進補，龍軒最好，野味海鮮，要到龍軒！——龍軒酒家。
49、您知道我在等您嗎？——川香粵大酒店。
50、現(xiàn)代享受，登月酒店，浪漫之夜！——登月酒店。
51、富麗堂皇，高貴不貴！——世外桃源酒店。
52、覽鵬城美景，享人生溫馨！——洲際酒店。
53、新鮮風味，美食天地！——銀馬座酒店。
54、萬般皆下品，惟有“海鮮”高！——正元海鮮酒樓。
55、歐陸風情，詩韻醉人！——歐陸風情酒店。
56、跨下銀馬座，好運自然來！——銀馬座酒店。
57、繪出民俗風情的新畫卷，開創(chuàng)美食娛樂的新天地！——民族酒宮。
58、敘友情，常相聚，福滿樓！——福滿樓酒家。
59、探親訪友聚何處，深圳泮溪第一家！——泮溪酒家。
60、到深圳，住新興，駕車來，免費停，真實惠！——深圳新興大酒店。
61、家常白玉湯園美，好鼓掌聲貫彩霞?！本┙鹑萍?。
62、純正的歐洲風味，伴有音樂酒廊，休憩的佳處！——舒雅酒吧。
63、花城世界，生活追求！——花城酒店。
64、我們的星座是您的星座，我們的賓客是幸運星！——幸運星酒家。
65、美味佳肴大酬賓，佳朋貴友座上客！——匯成清真飯莊。
66、美味、可口、衛(wèi)生！——同心酒店。
67、盛況空前，留連忘返！——銀馬座酒店。
68、當然，我們的魅力無需多言?！本┗始揖频辍?BR> 69、享受二小時。
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賓館員工勞動合同篇二十
甲方(用人單位)：
法人代表(主要負責人)：
乙方(員工)：戶籍地址：
身份證號：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
本合同從用工之日年月日起至年月日止，其中試用期為天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。
按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為元，全勤獎元，其他獎金獎金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。
1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。
3、乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
(一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
(二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：
1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的。
3、甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。
1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。
2、乙方在非上班時間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
賓館員工勞動合同篇二十一
甲方(用人單位)：
法人代表(主要負責人)：
乙方(員工)：戶籍地址：
身份證號：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一、合同期限。
本合同從用工之日年月日起至年月日止，其中試用期為天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。
二、薪酬待遇。
按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為元，全勤獎元，其他獎金獎金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。
三、勞動紀律。
1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。
3、乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
四、勞動爭議。
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
五、合同解除。
(一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
(二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：
1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的。
3、甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。
六、其他事項。
1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。
2、乙方在非上班時間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動合同。
賓館員工勞動合同篇二十二
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限為1年。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務(wù)名稱：賓館執(zhí)行總經(jīng)理。
(二)直接上級：賓館全體合伙人。
(三)直接下級：賓館各用工人員。
(四)崗位職責。
1、在全體合伙人的領(lǐng)導下開展工作，對賓館全面經(jīng)營業(yè)績負責。
2、建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù)。
5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關(guān)心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關(guān)系的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。
13、負責突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預(yù)算年度費用。
15、定期向全體合伙人進行述職，上交業(yè)績報告。
(五)義務(wù)。
1、對甲方的經(jīng)營管理負全面責任，行使經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。
2、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍;。
4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;。
5、聘用經(jīng)營期間，無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款;。
6、不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;。
7、應(yīng)于每月日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務(wù)報表;。
8、決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9、不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;。
10、不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利益的活動;。
(六)執(zhí)行總經(jīng)理有權(quán)利：
本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，執(zhí)行總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：
1、人事權(quán)：決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
2、財務(wù)權(quán)：可獨立審批300元之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支。
3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權(quán)力。
第1條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第2條乙方應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第3條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙。
第2條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第3條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;。
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第4條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
第1條甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。
第2條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。
2、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
3、本合同約定的其他賠償費用。
第1條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
第2條其他違約責任。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第1條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第2條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
賓館員工勞動合同篇一
乙方：_________________
性別：_________________
年齡：_________________
籍貫：_________________
身份證號碼：_________________
聯(lián)系電話：_________________
一、合同條件：
1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1、工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職：
1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知賓館，否則視為違約。
2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。
3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
4、賓館員工當保守賓館的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
簽訂合同時間：_________________
賓館員工勞動合同篇二
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地地址：
戶籍所在地地址：
桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。
第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。
第三條乙方完成的工作，要達到相關(guān)部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項制度：
（一）執(zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。
（二）執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。
第五條試用期間為個月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工；如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第八條乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關(guān)保險，乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；
（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
（八）乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作；
（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（十）曠工或無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的；
（十一）年終考核不合格的；
本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預(yù)告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的。
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權(quán)停發(fā)當月工資。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度對甲方承擔賠償責任。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等）、技術(shù)信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關(guān)系。
第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應(yīng)當支付違約元，且應(yīng)向甲方償付培訓費和招聘接收費用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為，應(yīng)當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權(quán)將之移送公安機關(guān)追究行政法律責任，直至刑事法律責任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關(guān)裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經(jīng)依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應(yīng)視情況對乙方支付見義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應(yīng)通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結(jié)前，勞動合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調(diào)整。
第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。
第二十八條其他約定：
1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
2、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
3、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定；
4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔法律責任。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章）之日生效。
甲方（蓋章）：貴陽桔吉瓷韻酒店有限公司乙方簽字：
賓館員工勞動合同篇三
根據(jù)《^v^勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：_________。
二、工作內(nèi)容和工作地點：_________。
三、工作時間和休息休假：_________。
四、勞動報酬：_________。
五、社會保險和福利待遇：_________。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：_________。
八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：__________________。
九、違反勞動合同的責任：__________________。
十、合同一式兩份，甲乙兩方各一份。
甲方：_________乙方_________(簽署)。
賓館員工勞動合同篇四
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的.，以下是小編幫大家整理的賓館員工勞動合同，希望對大家有所幫助。
甲方：_________________
乙方：_________________
性別：_________________
年齡：_________________
籍貫：_________________
身份證號碼：_________________
聯(lián)系電話：_________________
一、合同條件：_________________
1;凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2;簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：_________________
1;工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2;每月享有帶薪休息日。
3;員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職：_________________
1;合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知賓館，否則視為違約。
2;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。
3;工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
4;賓館員工當保守賓館的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
簽訂合同時間：_________________
賓館員工勞動合同篇五
甲方：
乙方：性別：年齡：籍貫：
身份證號碼：聯(lián)系電話：
一、合同條件：
1、凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1、工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的'員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職：
1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。
3、工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
4、酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
賓館員工勞動合同篇六
甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
(一)合同期限和工作內(nèi)容。
第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。
第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。
第三條：甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補休。
(二)勞動報酬。
第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元，(小寫：________)不得拖欠。
(三)勞動紀律和規(guī)章制度。
第五條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第六條：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
第七條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
第八條：甲方解除合同應(yīng)提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。
(四)違反勞動合同的責任。
第九條：當事人雙方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
(五)其他。
第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
甲方：________(用人單位)簽字蓋章：________。
乙方：________(勞動者)簽字蓋章：________。
________年________月________日。
賓館員工勞動合同篇七
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在_______崗位從事_______工種工作，擔任_______職務(wù)。
甲乙雙方選擇以下第______種形式確定合同期限：
1、合同期限為______年______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。其中前______個月為試用期(見習期)。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為______，期限自______年______月______日起，預(yù)計至______年______月______日止。
甲方對乙方實行第______種工作制：
1、每日工作______小時、每周工作______小時標準工時制。
2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
(一)工資收入構(gòu)成：
乙方的工資收入由______________構(gòu)成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為______。
2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為______。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。
乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應(yīng)負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為___；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為______；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應(yīng)責任。
發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
_____________________。
1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
______年______月______日。
______年______月______日。
賓館員工勞動合同篇八
甲方(用人單位)：
法人代表(主要負責人)：
乙方(員工)：戶籍地址：
身份證號：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一、合同期限
本合同從用工之日_____年____月____日起至_____年____月____日止，其中試用期為___天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。
二、薪酬待遇
按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為___元，全勤獎___元，其他獎金獎金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假___天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金___元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。
三、勞動紀律
1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的'工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。
3、乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
四、勞動爭議
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
五、合同解除
(一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
(二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：
1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的。
3、甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。
六、其他事項
1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。
2、乙方在非上班時間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
賓館員工勞動合同篇九
甲方（用人單位）：
乙方（員工）：
一、本酒店要求合同期（_________月/年），凡來我酒店應(yīng)聘的.員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送^v^門處理。
三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。
四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
_________年_________月_________日。
賓館員工勞動合同篇十
地址：__________________。
居民身份證號碼：____________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為___年，自____年____月____日生效，其中試用期___月，到____年____月____日終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________工作。
三、勞動保護和勞動條件。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意不得自行加班加點。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條甲方負責對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計。
第九條乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的`商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失，乙方應(yīng)按勞動部《違反;勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應(yīng)向甲方賠付培訓費。其標準為：
一般員工：________________。
培訓費：________________。
合同期限/月____未完合同時間/月業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付二年(含二年)的：賠償80%培訓費;服務(wù)不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。
第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。
九、勞動爭議處理。
第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他。
第三十六條甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。
第三十七條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________________乙方：_____________。
法人代表：_____________。
蓋章：__________________。
____年____月____日。
賓館員工勞動合同篇十一
甲方：
乙方(勞動者)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關(guān)系。
一、勞動合同期限
其中試崗7天。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(三)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、工作時間與勞動報酬
小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。
工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結(jié)算)。
(四)在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進行結(jié)算。
五、社會保險與福利待遇
(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導致人員流動較大，故在第一年內(nèi)應(yīng)由甲方繳納的社會保險費在給員工發(fā)放工資時，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。
(二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。
(二)乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮。
七、勞動合同的變更和解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：
1、本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的;
2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作的;
3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
(六)乙方解除本勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、勞動合同的終止與續(xù)訂
(一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即行
(二)由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前30日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限。
九、違反勞動合同的責任
在本勞動合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小予以適當賠償。
十、勞動爭議的處理
勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以在60日內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一、其他事項
(二)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
1、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè);
5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同，均應(yīng)按規(guī)定支付違約金。
6、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
賓館員工勞動合同篇十二
甲方：
乙方：
(一)有固定期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。
(二)無固定期限：本合同期限自_________年_________月_________日起。
(三)以完成_________等工作任務(wù)為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預(yù)計至_________年_________月_________日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_________。因生產(chǎn)工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可變換工種、崗位。
三、甲方的責任。
(一)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，保障乙方的合法權(quán)益。
(二)依法為乙方繳納各種社會保險費，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
(三)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并按照省有關(guān)規(guī)定付給乙方食品保健費。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當按國家規(guī)定進行定期健康檢查。
(四)對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。
四、乙方的責任。
(一)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益。
(二)遵守甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章制定的各項規(guī)章制度。在本崗位的職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。
(三)保守甲方的秘密。對泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔經(jīng)濟賠償責任。
(四)認真履行工作職責，愛護生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和勞動定額。
五、工作時間和休息休假。
按照《中華人民共和國勞動法》第四章的相關(guān)規(guī)定以及國家對各行業(yè)的特殊工種崗位的相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
六、勞動報酬。
(一)乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方現(xiàn)崗位的工資定為：_________。
(二)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。
(三)履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。
七、福利待遇。
乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休以及女職工生育等福利待遇和乙方死亡后的喪葬補助費、遺屬津貼等，按照國家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方的實施細則執(zhí)行。
八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂。
(一)履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行。
(二)甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
(三)符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的，甲方不得解除勞動合同。
(四)有固定期限的勞動合同期滿后，應(yīng)即終止執(zhí)行;經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。
九、約定事項。
_________。
十、違約責任。
甲、乙雙方中的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
(二)甲方出資對乙方進行業(yè)務(wù)、技能培訓和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓后，要為甲方服務(wù)_________年，若服務(wù)期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經(jīng)濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償?shù)霓k法，在約定事項中加以明確。
(三)任何一方違反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)承擔經(jīng)濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。
十一、甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
十二、合同期內(nèi)，所定條款與國家新頒布的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
簽訂地點：_________。
簽訂地點：_________。
賓館員工勞動合同篇十三
甲方：（乾峰快捷酒店）。
乙方：(施工方)。
依照《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)酒店裝修工程施工的特點,雙方在平等,自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,酒店裝修工程(以下簡稱甲方)的有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:。
第一條工程概況。
1.1工程地點:___________________.
1.2工程內(nèi)容及做法(詳見附表1:酒店裝修工程施工項目確認表.附表2:酒店裝修工程內(nèi)容和做法一覽表).
1.3工程承包方式:雙方商定采取下列承包方式.
(1)包工包料。
1.4工程期限____天,開工日期____年____月____日,竣工日期____年____月____日.
1.5合同價款:本合同工程造價為(大寫):____________元(詳見附表酒店裝修工程報價單).
第三條甲方的義務(wù)。
4.2提供施工期間的水源,電源;。
4.3負責協(xié)調(diào)施工隊與酒店各部門之間的關(guān)系;。
4.4施工期間乙方負責做好施工現(xiàn)場的保衛(wèi)及消防等項工作;。
4.6參與工程質(zhì)量和施工進度的監(jiān)督,負責材料進場,竣工驗收.
第四條乙方的義務(wù)。
5.2嚴格執(zhí)行有關(guān)施工現(xiàn)場管理的`規(guī)定,不得擾客人及污染環(huán)境;。
5.3保護好原酒店內(nèi)的家具和陳設(shè),保證酒店內(nèi)上,下水管道的暢通;。
5.4保證施工現(xiàn)場的整潔,工程完工后負責清掃施工現(xiàn)場.
第五條工程變更。
工程項目及施工方式如需變更,雙方應(yīng)協(xié)商一致,簽定書面變更協(xié)議,同時調(diào)整相關(guān)工程費用及工期(見附表酒店裝修工程變更單).
第六條工期延誤。
8.1對以下原因造成竣工日期延誤,經(jīng)乙方確認,工期相應(yīng)順延:
(1)工程量變化和設(shè)計變更;。
(2)不可抗力;。
(3)甲方同意工期順延的其他情況.
8.4因乙方責任不能按期開工或無故中途停工而影響工期的,工期不順延;因乙方原因造成工程質(zhì)量存在問題的,返工費用由乙方承擔,工期不順延.
第九條質(zhì)量標準。
雙方約定本工程施工質(zhì)量標準:___________________________________________.
施工過程中雙方對工程質(zhì)量發(fā)生爭議,由_________部門對工程質(zhì)量予以認證,經(jīng)認證工程質(zhì)量不符合合同約定的標準,認證過程支出的相關(guān)費用由承包人承擔;經(jīng)認證工程質(zhì)量符合合同約定的標準,認證過程支出的相關(guān)費用由發(fā)包人承擔.
第十條工程驗收和保修。
10.1雙方約定在施工過程中分下列幾個階段對工程質(zhì)量進行驗收:。
(1)_________________________;。
(2)_________________________;。
(3)_________________________.
11.1雙方約定按以下第____種方式支付工程款:。
(1)合同生效后,甲方按下表中的約定直接向承包人支付工程款:。
|第一次|開工日|支付元|。
|第二次雙方驗收合格|支付元|.
11.3工程款全部結(jié)清后,乙方應(yīng)向甲方開具工程收據(jù).
第十二條違約責任。
12.1合同雙方當事人中的任何一方因未履行合同約定或違反國家法律,法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,受到罰款或給對方造成損失的均由責任方承擔責任,并賠償給對方造成的經(jīng)濟損失.
12.3因一方原因,造成合同無法繼續(xù)履行時,該方應(yīng)及時通知另一方,辦理合同終止手續(xù),并由責任方賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟損失..
12.5由于乙方原因,工程質(zhì)量達不到雙方約定的質(zhì)量標準,乙方負責修理,工期不予順延.12.6由于乙方原因致使工期延誤,每延誤一天向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元.
第十三條合同爭議的解決方式。
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由當事人雙方協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按下列第____種方式解決:。
(一)提交________仲裁委員會仲裁;。
(二)依法向人民法院提起訴訟.
第十四條幾項具體規(guī)定。
16.1本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效,合同履行完畢后終止.
16.2本合同簽訂后工程不得轉(zhuǎn)包.
16.3本合同一式____份,雙方各執(zhí)____份,____________部門____份.
16.4合同附件為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力.
甲方乙方。
年月日年月日。
賓館員工勞動合同篇十四
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地址：郵編：
戶口所在地：郵編：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
本合同為固定期限勞動合同，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止;其中試用期為從_年_月_日起至_年_月_日止。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作。
2、乙方的工作地點為：
1、甲方實行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息時間。
2、甲方經(jīng)營范圍屬于服務(wù)行業(yè)，員工工作及休息時間安排難與國家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發(fā)放，不再重復計算。
1、甲方每月(15日)以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資為_元。
2、乙方在試用期期間的月工資為_元。
3、甲乙雙方對工資的其他約定：合同期內(nèi)，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動合同，以工資單(底薪一項)為準。為方便甲方財務(wù)計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認。
1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中約定。
2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。
4、甲方應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
賓館員工勞動合同篇十五
甲方：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：
身份證號碼：家庭住址：
戶籍地址：
聯(lián)系方式：(固定電話)(移動電話)緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為()。
a.固定期限，自年月日起至年月日止，
共個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的、合同自動順延年;。
達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新。
約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
b.無固定期限，自年日起至合同第三十五條約定的終止情。
形出現(xiàn)時即行終止。
c.以完成一定得工作任務(wù)為期限：自年日起至工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以簽訂之日為合同起始時。
間，建立勞動關(guān)系。
第二章工作內(nèi)容與工作地點。
第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”;。
第六條乙方工作的地點為。
第八條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、工作能力和表現(xiàn)，需。
調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，需調(diào)動乙方工作崗位時，只要工資待遇不減。
低,工作強度不增加,乙方應(yīng)予接受;。
第三章工作時間與休息時間。
第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制定()。
a.標準工時制。
b.不定時工時制。
c.綜合計算工時制。
第九條：甲方在每月安排休假天;。
第十條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服。
從甲方統(tǒng)一安排;甲方年三十\初一\初二\這三天按協(xié)議另外支付2倍加班。
報酬，以保證乙方合法權(quán)益,其余時間加班費折算進入每月工資補貼發(fā)放。第十一條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第四章規(guī)章制度與勞動紀律。
第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲。
方的聲譽和利益。
第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制度、變更的規(guī)章制度及。
時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。
第十四條乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業(yè)或活動，并保守甲。
方的商業(yè)秘密。
第十五條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙。
方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第五章勞動報酬。
第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式。
益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為元。
/小時。事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。
b、其他工資形式。
第十七條甲方于每月12日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動。
報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十九條本用工為臨時用工性質(zhì)。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇;。
a.。
b.。
第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條甲方不承擔員工下班時間以后的任何安全責任,上下班安全責任根。
據(jù)道路安全法規(guī)的規(guī)定賠償處理，與甲方無關(guān)。與職業(yè)危害無關(guān)的。
生病等與甲方無關(guān)。甲方要求乙方下班應(yīng)回家休息，確保安全。做。
好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程。
與安全制度。
認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第七章勞動合同的變更、解除和終止。
第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提。
前一天通知乙方解除試用期合同。
第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權(quán)扣。
罰不超過一個月的余發(fā)工資;。
a.如無特別約定的，合同簽約后一周天內(nèi)員工未能上崗的。
b.乙方未辦理任何離職手續(xù)，或辦理手續(xù)沒有批準擅自離職，5天內(nèi)沒。
有返回崗位的。
c.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限。
于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛。
假或偽造的;應(yīng)聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的。
疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、
開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;。
應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲。
明的等。
d.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。連續(xù)曠工超過3。
天，連續(xù)事假超過15天的。
e.嚴重失職、營私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經(jīng)濟造成300元(含)。
以上重大損失的。
f.乙方被依法追究刑事責任。
第二十八條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應(yīng)提前五天。
日以書面形式通知乙方：
a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c.甲方因轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營方式調(diào)整、拆遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無法履行的。
d.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
e.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第二十九條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。
a.在試用期內(nèi)提前五天以上向甲方提出辭職。
b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
c.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
d.為確保甲方正常經(jīng)營不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面。
辭職報告，甲方批準后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，
甲方將不結(jié)算剩余壓底工資。
第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：
a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
b.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
c.甲方賓館轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。
d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休。
e.乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的。f.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八章后合同義務(wù)。
第三十七條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
a.乙方有義務(wù)培訓接手新員工，向甲方指定的人交接工作;。
b.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);。
c.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;。
d.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);。
e.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);。
f.
第三十九條乙方不辭而別，導致甲方經(jīng)營損失，乙方負有過錯，并承擔相應(yīng)賠償。
責任。
第九章經(jīng)濟賠償。
賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并。
不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，
不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制。
第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，約定為甲方的服務(wù)期自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金(金額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用)。
第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)。
行。
第四十三條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為。
甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和。
經(jīng)營信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營業(yè)額、勞動報酬、
進貨渠道內(nèi)容等。
第四十四條乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至年月日。競業(yè)限制的范圍為，地域為。在競業(yè)限制期間甲方給乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為，支付方式為。若乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元人民幣(金額為合同約定甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟補償金2倍)。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方償實際損失的權(quán)利。
第十一章勞動爭議處理。
第四十五條甲乙雙方因履行合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第十二章其他規(guī)定。
第四十六章甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議。
保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款。
等同。
第四十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、
和規(guī)章制度。
第五十三條甲、乙雙方另行約定條款：
a.。
b.
c.第五十四條合同一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期：簽訂日期：
賓館員工勞動合同篇十六
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)。
第一條固定期限：本合同期限自年月日起至。
年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。
無固定期限：本合同期限自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。
以完成等工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起，預(yù)計至年月日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條甲方根據(jù)工作需要安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為。甲方可以根據(jù)餐飲的實際情況及乙方的工作能力變更工作地點和工作崗位(工種)。
三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第三條甲方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)當自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。
第四條甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進行定期健康檢查。乙方應(yīng)當認真履行工作職責，愛護生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動定額。
第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。
四、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第七條如有特殊情況需加班，乙方應(yīng)積極配合。甲方應(yīng)該安排乙方補休或支付乙方不低于200%的工資報酬。
五、勞動報酬。
第八條乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為：。
第九條履行勞動合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇。
第十條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，但乙方若在工作中因公負傷造成其人身傷害，甲方應(yīng)無條件予以解決。
第十一條乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。如乙方已經(jīng)自行購買保險，經(jīng)乙方申請后甲方也可將單位所繳部分在工資中發(fā)放給乙方，由乙方自行購買。
七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂。
第十三條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應(yīng)當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。
第十四條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金在甲方支付乙方第十二個月工資的同時支付。
第十五條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。
第十六條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)乙方應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。
八、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制條款。
第十七條乙方在甲方工作期間接受甲方工作指派或工作任務(wù)所完成的知識產(chǎn)權(quán)成果所有權(quán)歸甲方，甲方有權(quán)按任何方式處臵、改變或以其他方式對待這些知識產(chǎn)權(quán)。在甲方要求下，乙方應(yīng)當給予并提供能使甲方充分利用知識產(chǎn)權(quán)及獲得保護所需要的一切信息資料和必要協(xié)助。乙方在任職期間，不得在與甲方類似或相競爭的其他單位擔任職務(wù)或參與工作，否則，甲方有權(quán)追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應(yīng)當向甲方支付違約金及賠償甲方因此受到的損失。在解除勞動關(guān)系后，乙方也不得向第三方透露甲方的商業(yè)秘密，也不得損壞或變相損壞甲方的名譽權(quán)，否則甲方可追究乙方相應(yīng)的法律責任。
九、其他。
第十八條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
第十九條合同期內(nèi)，所定條款與國家頒布的勞動法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
賓館員工勞動合同篇十七
乙方_____________。
居民身份證號_________________。
出生日期___________年___________月___________日
家庭住址_____________。
郵政編碼__________________。
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同___________年___________月___________日生效，___________年___________月__________日終止。
其中試用期至___________年___________月___________日止。
勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條乙方擔任__________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定______________。
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
(一)月工資__________元，試用期間月工資__________，甲方每月___________日前向乙方支付工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。
第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：________________。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;。
(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的;。
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;。
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;。
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項_____________。
__________________。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_____________。
甲方(公章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：________________
賓館員工勞動合同篇十八
(以下簡稱甲方)。
乙方(勞動者)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關(guān)系。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(三)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、工作時間與勞動報酬。
小時，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。
工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結(jié)算)。
(四)在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進行結(jié)算。
賓館員工勞動合同篇十九
3、樂于讓顧客得到實惠！——新興大酒店。
4、集傳統(tǒng)名菜海派風味之清華，溶中國烹任現(xiàn)代美學于一體！——海派大酒店。
5、南北口味集于一堂！——同心酒店。
6、樂在海洋，可食可玩可?。 ∩尘频?。
7、悠然旅訪神州大地；假日酒店伴隨左右?！本┘偃站频?。
8、金榜有誰，三餐爽口扒豬臉；元魁屬我，四季康身補腦羹。——北京金三元酒家。
9、來到神秘的中國，您需要喜來登的關(guān)照?！A亭賓館。
10、閣下一投必中！——洲際酒店。
11、雍容華貴，皇朝氣派！——泮溪酒家。
12、繁星點綴的江畔，火樹銀花鯉魚門！——鯉魚門酒店。
13、廣州中國大酒店，一切以您為中心?！獜V州中國大酒店。
14、中華奇味，覓天下之材！——中華酒店。
15、獨領(lǐng)風騷+成功：還是“老地方”好！——老地方酒店。
16、最豪華的飯店也不見得多花錢?！A亭賓館。
17、我心中的小沙梅！——小沙梅酒店。
18、安寧一根蔥，四海心相通?！颇习矊幰桓[。
19、京都東來順，今日來天宮，獨行涮羊肉聞名美食城！——天宮酒店。
20、山上美如畫，山下曖如家?！L白山賓館。
21、燭光閃耀度圣誕，美酒佳肴迎新年！——潮州酒家。
22、飲食娛樂共一爐，幻彩麗影齊欣賞！——歐陸風情酒店。
23、消閑舒雅，琴聲樂韻，舉酒暢談，其樂悠悠！——舒雅酒吧。
24、一品珍饈，三元早備吳剛；獨家名菜，萬客樂來沈氏樓。——北京金三元酒家。
25、系出名門，一脈相連?！笕A酒店。
26、香格里拉您平步青云的必然選擇！——香格里拉大酒店。
27、今宵伴君何處去？夜馬黎大酒店76食在嘉華！——嘉華酒店。
28、榮華酒家，家外之家！——榮華酒店。
29、集海鮮之總匯，融視聽之享受！——東湖樂園酒家。
30、美食精華，盡在海軒！——粵海軒酒店。
31、在此辦婚宴，終生都如愿！——花城酒店。
32、宜受在八達，諸君必發(fā)達！——八達酒店。
33、年終宴會，來點鼓勵吧！——深圳星宮酒樓。
34、這個季節(jié)，一切超值享受，將由吉祥開始！——吉祥酒店。
35、品味生活相約富貴。——富貴家人酒店。
36、樂在海洋，--可食可玩可??！——大連海洋酒店。
37、千帆競發(fā)揚子江，萬冠云集新世界！——新世紀酒店。
38、挽卿手，共白頭，陽光酒店誓千秋！——陽光酒店。
39、海洋酒店我心中的小沙梅！——小沙酒店。
40、佳肴餉嘉賓，滬上不夜城！——滬上酒店。
41、同飲一江水，共聚萬眾一心。——同心酒店。
42、“東方”的兩顆明珠。——東方旅館。
43、送給您一片溫暖，獻給您一片深情！——西麗酒家。
44、珠聯(lián)璧合偕好事，良辰美景在翠谷！——翠谷酒樓。
45、皇家豪華，都市風光！——皇都酒家。
46、美好的明天，從今晚長城開始！——長城賓館。
47、不管是茶是酒，干杯！——城中城賓館。
48、食行進補，龍軒最好，野味海鮮，要到龍軒！——龍軒酒家。
49、您知道我在等您嗎？——川香粵大酒店。
50、現(xiàn)代享受，登月酒店，浪漫之夜！——登月酒店。
51、富麗堂皇，高貴不貴！——世外桃源酒店。
52、覽鵬城美景，享人生溫馨！——洲際酒店。
53、新鮮風味，美食天地！——銀馬座酒店。
54、萬般皆下品，惟有“海鮮”高！——正元海鮮酒樓。
55、歐陸風情，詩韻醉人！——歐陸風情酒店。
56、跨下銀馬座，好運自然來！——銀馬座酒店。
57、繪出民俗風情的新畫卷，開創(chuàng)美食娛樂的新天地！——民族酒宮。
58、敘友情，常相聚，福滿樓！——福滿樓酒家。
59、探親訪友聚何處，深圳泮溪第一家！——泮溪酒家。
60、到深圳，住新興，駕車來，免費停，真實惠！——深圳新興大酒店。
61、家常白玉湯園美，好鼓掌聲貫彩霞?！本┙鹑萍?。
62、純正的歐洲風味，伴有音樂酒廊，休憩的佳處！——舒雅酒吧。
63、花城世界，生活追求！——花城酒店。
64、我們的星座是您的星座，我們的賓客是幸運星！——幸運星酒家。
65、美味佳肴大酬賓，佳朋貴友座上客！——匯成清真飯莊。
66、美味、可口、衛(wèi)生！——同心酒店。
67、盛況空前，留連忘返！——銀馬座酒店。
68、當然，我們的魅力無需多言?！本┗始揖频辍?BR> 69、享受二小時。
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賓館員工勞動合同篇二十
甲方(用人單位)：
法人代表(主要負責人)：
乙方(員工)：戶籍地址：
身份證號：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
本合同從用工之日年月日起至年月日止，其中試用期為天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。
按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為元，全勤獎元，其他獎金獎金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。
1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。
3、乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
(一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
(二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：
1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的。
3、甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。
1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。
2、乙方在非上班時間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
賓館員工勞動合同篇二十一
甲方(用人單位)：
法人代表(主要負責人)：
乙方(員工)：戶籍地址：
身份證號：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一、合同期限。
本合同從用工之日年月日起至年月日止，其中試用期為天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。
二、薪酬待遇。
按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為元，全勤獎元，其他獎金獎金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。
三、勞動紀律。
1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。
3、乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
四、勞動爭議。
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
五、合同解除。
(一)符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
(二)、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：
1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的。
3、甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。
六、其他事項。
1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。
2、乙方在非上班時間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動合同。
賓館員工勞動合同篇二十二
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限為1年。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務(wù)名稱：賓館執(zhí)行總經(jīng)理。
(二)直接上級：賓館全體合伙人。
(三)直接下級：賓館各用工人員。
(四)崗位職責。
1、在全體合伙人的領(lǐng)導下開展工作，對賓館全面經(jīng)營業(yè)績負責。
2、建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù)。
5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關(guān)心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關(guān)系的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。
13、負責突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預(yù)算年度費用。
15、定期向全體合伙人進行述職，上交業(yè)績報告。
(五)義務(wù)。
1、對甲方的經(jīng)營管理負全面責任，行使經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。
2、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍;。
4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;。
5、聘用經(jīng)營期間，無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款;。
6、不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;。
7、應(yīng)于每月日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務(wù)報表;。
8、決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9、不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;。
10、不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利益的活動;。
(六)執(zhí)行總經(jīng)理有權(quán)利：
本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，執(zhí)行總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：
1、人事權(quán)：決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
2、財務(wù)權(quán)：可獨立審批300元之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支。
3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權(quán)力。
第1條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第2條乙方應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第3條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙。
第2條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第3條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;。
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第4條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
第1條甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。
第2條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。
2、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
3、本合同約定的其他賠償費用。
第1條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
第2條其他違約責任。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第1條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第2條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。