心得體會是對我們在學習或工作中所得到的經(jīng)驗與感悟的總結。寫心得體會時應該如何處理個人情感和客觀分析的關系？在下面的范文中，我們可以看到一些富有思想和見解的心得體會，期待能夠給大家?guī)硪恍┬碌膯l(fā)。
員工行為安全與管理心得體會篇一
當前，很多行業(yè)的安全員都是半路出家，大都沒做過安全工作，因此必須不斷地學習，豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。一個合格的安全員應具備如下知識：國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準知識;安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術知識、勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識，具有有關專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識;勞動保護，工傷保險的法律、法規(guī)、政策知識;掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計，報告及調(diào)查處理方法;事故現(xiàn)場勘驗技術，以及應急處理措施;重大危險源管理與應急救援預案編制方法;學習先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;心理學，人際關系學，行為科學等知識。
三、是要有能文會武的才能
四、良好的心理素質(zhì)
良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個方面。安全員必須具有堅強的意志。安全員在管理中時常會遇到很多困難，比如說，對職工安全違紀苦口婆心地教導，職工卻毫不理解;進行處罰別人會有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會;發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)開導仍不進行處理;事故調(diào)查你遮我掩甚至被憎恨、被誣告、被陷害。面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進。堅強的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進行磨煉。
氣質(zhì)是一個人的脾氣和性情，是決定一個人心理活動的全部動力，是個體獨有的心理特點。氣質(zhì)影響著人們智力活動方式，決定人們心理活動過程的速度、穩(wěn)定性、適應能力、靈活程度和心理過程的強度，使人心里活動具有指向性，即人有內(nèi)向型和外傾型。安全人員應具有長期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點，并且性格外向。
安全員必須具有豁達的性格，工作中做到巧而不滑，智而不奸，踏實肯干，勤勞愿干。安全工作是原則性很強的工作，是管人的工作，總有那么一些人會不服管，不理解安全工作，會發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭執(zhí)，甚至受到辱罵、指責、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有大肚能容天下事之風范，要有苦中作樂的毅力，時刻激勵自己保持高昂的工作風貌。
五、崇高的職業(yè)道德
職業(yè)道德是人們在職業(yè)活動中形成的并應遵守的道德準則和行為規(guī)范;是一般社會道德在特定職業(yè)范圍內(nèi)的反映;是從業(yè)人員職業(yè)思想、職業(yè)技能、職業(yè)責任和職業(yè)紀律的綜合反映。安全管理不僅要管理好設備的安全，環(huán)境的安全，更主要的是人身的安全。一個合格的安全管理人員要取得較好的工作效果，首先要提高職工的安全思想意識，在工作中樹立威信，這就必須有高尚的職業(yè)道德、高度的工作責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴格遵守職業(yè)紀律，以身作則，帶頭遵章守紀;求真務實，不弄虛作假，克己奉公，胸懷寬闊;在進行檢查監(jiān)督時，做到堅持原則、決不姑息任何事故隱患的存在;對違章、違紀行為要嚴肅對待，無論違章對象是誰，都要從嚴處理，不怕得罪人，堅決杜絕違章行為;在進行事故調(diào)查和事故處理中，做到不偏不倚，公平公正，不怕諷刺中傷，不怕打擊報復;本著對上級負責、對職工負責、對自己負責的態(tài)度做好每一項工作，為抓好安全生產(chǎn)工作盡職盡責。
六、有應變突發(fā)事件的能力
員工行為安全與管理心得體會篇二
安全行為管理又稱behaviorbasedsafety，簡稱bbs。它是起源于20世紀90年代的一種企業(yè)行為安全管理方法，后迅速在歐美及日本等現(xiàn)代工業(yè)化國家興起。由于其成功為許多知名企業(yè)，如杜邦，實現(xiàn)卓越的安全績效，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)認可并采納。
bbs是以心理學與行為學為理論基礎，主要采用abc（行為前因-行為-行為后果）的行為模型，通過改變?nèi)说牟话踩袨楹凸膭钊说陌踩袨?，減少由于人的行為引起的事故發(fā)生和創(chuàng)造良好的企業(yè)安全文化,進而為企業(yè)實現(xiàn)事故預防和達成既定安全目標。安全行為管理主要內(nèi)容有：
一、開展的四個步驟：工作整備、觀察、溝通、分析與反饋。
二、觀察的七個方面：員工的反應、員工的`位置、個人防護裝備、工具與設備、程序與標準、人體工效學、現(xiàn)場環(huán)境與秩序。
三、溝通的五個要點：表揚、討論、溝通、啟發(fā)、感謝等。
在我們的日常生產(chǎn)中，有些行為因為細小而被忽略，有些現(xiàn)象因為常見而不被重視，往往就是這些不起眼的小節(jié)、小事，卻足以導致致命的傷害。有這么一個成語“千里之堤潰于蟻穴”，也有這么一句話“天下大事管控細，天下難事始于易”。還有這么一個理論“蝴蝶效應”，看似荒謬和極端的理論，卻說明事物發(fā)展對初始條件具有極敏感的依賴性，初始條件的十分微小的變化經(jīng)過不斷放大，對其未來狀態(tài)會造成極其巨大的差別。一個不經(jīng)意、習慣性的動作，造成一起工傷；一次不精細、不規(guī)范的操作，致使家破人亡；一份不快的心情、一次僥幸的行為、一個疲憊的身軀等等，都有可能釀成一次事故。
我們開展行為安全觀察的意義也正在于此，及時發(fā)現(xiàn)那些細小的不安全因素．因此安全生產(chǎn)要從防微杜漸開始，“防”在細微之處，“杜”在行動之中。我們應該從注重細節(jié)做起，從源頭消除偏差，防止造成“失之毫厘，謬以千里”的后果,把不安全因素消除于萌芽之中。改變錯誤的思想意識，養(yǎng)成良好的安全習慣，我們作為安全行為觀察員之一，要有“防患于未然”的憂患意識，要能夠“小題大做”，不能把安全小事看小，也決不能放過一絲一毫的小問題。你的一個細小的發(fā)現(xiàn)和善意的提醒可能就是斬殺事故這個魔鬼的利劍。
每一個現(xiàn)場操作人員，堅持安全無小事，不能有僥幸心理。似乎是小事，一次沒出事，兩次沒出事，這是偶然。長此以往，思想松懈，把違章當成想當然，出事也就成了必然。有些問題，因為“身在此山中”的緣故，可能沒有意識到，或習以為常，覺得無所謂。當觀察員提出時我們要能夠虛心接受并加以改正，要知道他們不是沒事找事，不是故意刁難，他們在幫助大家減少事故，減少傷害，減少痛苦。但是安全行為觀察也并不是萬能的，它只是安全工作的一個環(huán)節(jié)和手段，最為關鍵的還是我們自身，要能夠自覺的做好在生產(chǎn)中的每個細節(jié)，增強安全意識，在生命的每條血管中都注入安全因子。
通過行為安全觀察，會發(fā)現(xiàn)很多細小的問題，比如：有的把一杯開水放到配電柜上面；有的檢查和粉水份或均勻度直接伸手去抓；有的切粉時邊切粉邊和別人聊天等等；問他們知道自己剛才怎么了？有的員工一臉茫然，根本就不清楚自己的不安全行為，“我一直就是這么干的?！币灿行﹩T工馬上認識錯誤，不好意思的笑著說“我又忘了”，當然大部份員工能夠堅持正規(guī)操作。通過這些，我們不難看出，個別員工還沒有真正做到必知必會，沒有做到規(guī)范行為養(yǎng)成良好的習慣，沒有做到剛性執(zhí)行規(guī)章制度、規(guī)程措施。消除一個壞習慣，養(yǎng)成一個好習慣，需要成百上千次的訓練，這就需要我們?nèi)巳硕家鲂袨榘踩^察員，互相監(jiān)督、互相提醒、協(xié)助、改正。而每一個現(xiàn)場操作人員，堅持做好安全無小事，不能有絲毫僥幸心理。把生產(chǎn)安全放在第一，就一定能夠實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)、和諧生產(chǎn)。
生如夏花之絢爛，在生產(chǎn)生活中，讓我們感悟到生命的美好；和家人吃一頓團聚的晚餐，讓親人能帶著平和的笑容度過每一個匆忙的日子，讓我們知道生命的意義。
安全！不僅僅是自身的幸福，更是對家人和社會的一份責任。
員工行為安全與管理心得體會篇三
煤礦的工作環(huán)境相對復雜，安全事故的隱患和風險也較高。對于煤礦員工來說，要時刻保持高度的安全意識，并且采取正確的安全行為，以確保自己和他人的安全。在長期的工作實踐中，我逐漸認識到了煤礦員工安全行為的重要性，并總結出了一些心得體會。
首先，我深刻體會到了安全意識的重要性。安全意識是煤礦員工安全行為的基礎，也是預防事故的第一道防線。在工作中，我時刻保持警惕，養(yǎng)成了警覺的習慣，任何時候都不敢懈怠。無論是在進行設備操作、進入危險作業(yè)區(qū)域，甚至是平時的日常生活中，我都要時刻提醒自己注意安全。通過不斷提升自己的安全意識，我能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施，有效避免了潛在的安全風險。
其次，我認識到了安全規(guī)章制度的重要性。安全規(guī)章制度是煤礦員工安全行為的指導原則，也是確保工作安全的重要保障。在煤礦工作中，嚴格遵守安全規(guī)章制度是每個員工的職責。我經(jīng)過多次培訓和現(xiàn)場實踐，熟悉了各種安全規(guī)章制度，并且始終嚴格執(zhí)行。我明白安全規(guī)章制度的目的是為了保護員工自身的安全，只有嚴格遵守規(guī)章制度，才能有效預防事故的發(fā)生。
此外，我認識到了團隊合作的重要性。在煤礦工作中，團隊合作是很重要的，不僅能提高工作效率，還能增加安全性。在工作中，我和其他同事密切合作，通過溝通和協(xié)同解決問題。當遇到緊急情況時，我們相互支持和協(xié)作，保證了工作的安全進行。團隊合作的經(jīng)驗告訴我，只有大家共同努力，緊密配合，才能夠做到互相照應，確保每個人的安全。
最后，我意識到了自我保護意識的重要性。在煤礦工作中，艱苦的工作環(huán)境和高危險性讓我更加明白自我保護的必要性。我經(jīng)常穿戴、佩戴個人防護裝備，嚴格按照要求做好防護工作，同時加強自身身體素質(zhì)的鍛煉，以應對突發(fā)情況。我還通過不斷的學習，提升自己的安全知識和技能，增強應對風險的能力。只有不斷增強自我保護意識，才能更好地保證自己的安全。
總之，煤礦員工安全行為是保障煤礦工作安全的關鍵。通過長期的工作實踐，我深刻認識到了安全意識、安全規(guī)章制度、團隊合作和自我保護意識的重要性。只有將這些要素結合起來，每一位員工都時刻保持高度警惕和自覺行動，才能有效預防煤礦安全事故的發(fā)生，確保工作的安全進行。我會始終保持警覺，時刻提醒自己注意安全，為煤礦工作的安全做出自己的貢獻。
員工行為安全與管理心得體會篇四
一、作為一名安全管理人員，應擺對位置，堅持原則。
在其位、謀其職、做其事、盡其責。每一名安全工作者，包括我自己，要把忠于職守、勤勉盡責作為最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，要用強烈的事業(yè)心和責任感，確保把工作做到盡善盡美精益求精。作為一名基層安全管理負責人，首先必須擺正自己的位置，不能肥了別人的地，荒了自己的天，要自覺把崗位職責、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做要及早謀劃、未雨綢繆，一門心思把精力撲在安全工作至上。凡是涉及安全生產(chǎn)之事，必須做到不因事大而為之，不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為，不能因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步，而要勇于創(chuàng)新、與時俱進、奮力拼搏。要堅持做人做事最基本的原則，一切以大局為重，以德服人，用實際行動在職工中樹立威信，盡全力做好本職工作。
二、熟知制度和安全規(guī)程。
作為一名安全管理人員，首先要從自身做起，應對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程深刻體會，理解其深層次的含義和實質(zhì)，不僅要讀懂而且要讀透，要熟記于心，準確把握，不折不扣地給予執(zhí)行。打鐵必須自身硬，只有過硬的本領，自己在工作中才能做到及時發(fā)現(xiàn)隱患和問題，正確提出或給予處理解決方案，只有這樣才能得到職工的信任，才能解決實際問題，也才能真正保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。要做到這點，就要求自己在平時的工作和生活中要不斷加強安全管理、安全專業(yè)技能方面的學習和培訓，鞏固和提高自身的安全意識，盡可能多的掌握安全知識技能，從而不斷增強自己發(fā)現(xiàn)、解決和處理問題的能力。
三、辦公地點定在現(xiàn)場。
作為一名基層安全負責人，不應只坐在寬敞明亮的辦公室里看看制度、動動嘴皮、指指點點，更不能遙控指揮，發(fā)號施令，而應該經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，盡可能的掌握施工現(xiàn)場的第一手資料。常言說的好沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，只有自己清楚了各個施工現(xiàn)場的詳細具體真實的情況，才能對問題進行正確的分析與判斷，才能在此基礎上給予準確無誤的解決與處理。要把辦公地點設在施工現(xiàn)場，主要解決的就是這一問題，同時這樣做，也能拉近與員工的關系，了解他們的所思所想，把握他們的思想動態(tài)，聽到群眾的真正呼聲，挖掘出深層次潛在的安全隱患，在及時處理現(xiàn)場問題的同時，更重要的是能夠解決掉員工在思想根源上的問題，真正得到自保意識提高，互保意思增強的效果。
四、鐵面無私、有錯必糾。
安全生產(chǎn)，它的定義為：在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為避免造成人員傷害和財產(chǎn)損失而采取的對相應的事故的預防和控制措施，以保證從嚴的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的以順利進行的相關活動。顧名思義就是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全而搞好安全工作，改善勞動條件，可以調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性;較少職工傷亡，可以減少勞動力的損失;減少財產(chǎn)損失，可以增加企業(yè)效益;而生產(chǎn)必須安全，則是因為安全是生產(chǎn)的前提條件，沒有安全就無法生產(chǎn)。弄清弄明白了安全生產(chǎn)的重要性，我們作為安全管理的負責人，在這方面就必須有一顆鐵面無私的包公心，一是一、二是二。在對待、制止、處理一切違反安全生產(chǎn)的事情都應力場堅定、毫不留情、絕不手軟。要始終明白嚴是愛、松是害的道理，力求做到安全面前人人平等，而安全工作又是一個細致、果敢、常抓不懈的工作，嚴謹認證的工作作風必須貫徹我們工作的始終。同時作為一名安全管理負責人，應有主動承認錯誤的勇氣和氣魄。金無足赤、人無完人，在日常的管理和檢查中，難免會有不同認識、不同時段、不同環(huán)境、不同條件等情況下的看法與觀點，但涉及安全方面的問題，寧可相信其有不可信其無，在處理上錯了，事后我們要主動向相關方、相關人員承認錯誤，講明自己當時的想法與做法的出發(fā)點與目的，讓大家知道自己的真實意圖：對事不對人。其實我們每個人都有犯錯的時候，只要我們能夠虛心求教，及時發(fā)現(xiàn)問題和錯誤并予已改正，那也一定能夠贏得大家的尊敬，并使自己的工作成績明顯提高。
五、大事小事、事關全局。
大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗。在日常生活中，在我們的身邊，包括自己的身上，想做大事的人與想法很多，但愿意吧小事做細的人與有毅力的人很少，現(xiàn)實中不缺少雄韜偉略家，缺少的精益求精的執(zhí)行者，絕不缺少各類管理的規(guī)定制度，缺少的是規(guī)章條款不折不扣的得以執(zhí)行。安全生產(chǎn)工作，事關家庭、企業(yè)與國家，是一個全局性的系統(tǒng)工程，時時處處存在，事事件件體現(xiàn)，因此我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，必須提倡注重細節(jié)、把小事做細的做法。作為主管安全的負責人，在處理安全問題上，要大事小事一起抓，要做到事無巨細、認真對待、嚴肅處理，在抓大事的同時，更要注意細節(jié)的關注。無論何處發(fā)生的每一起事故，對其原因分析，無不是不注重細節(jié)而引發(fā)導致的，事故的當事人或我們大家在對事故原因進反思后都會發(fā)出：如果再仔細一點、如果再在小事上多關注一點、如果再的聲音，往往事情的發(fā)生不會有很多的如果，后悔、悔恨、甚至于失去生命，將會無法彌補與補償。千里之堤、潰于蟻穴，向我們講述的就是這個道理，細節(jié)決定成敗，我們一定要把細節(jié)實踐于自己的工作之中。
六、問題不落實就是失職。
落實力就是戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。針對上級各檢查單位檢查頻繁，對查出的隱患問題要虛心接受、認真落實、整改到位，落實力往往取決于領導干部的責任心和工作能力，我們必須樹立領導干部不抓工作落實就是失職，工作不落實不力就是失敗的理念。因此，轉變工作作風、提高履職能力就成為了增強落實力的關鍵。我們作為安全負責人，必須想方設法、充分利用各種資源來應對和解決落實過程中的新情況、新問題，必須發(fā)揚親力親為、深入一線、雷厲風行、一抓到底的工作作風，必須務求工作實效，用實效結果來檢驗過程控制，從而發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。安全工作不能有一絲的松懈，我們必須不談苦勞，只談功勞。做好了，那才叫做了，不能看表象，每天忙忙呼呼，不亦樂乎，抓個亮點，追求各轟動效應，更不能急功近利，報喜不報憂，用亮點掩蓋缺點，用亮點掩蓋隱患，從而給安全生產(chǎn)埋下更大的隱患，后患無窮。
七、熱情工作，善于工作。
作為基層安全工作管理負責人，在對待安全工作上首先要有熱情，要滿懷激情的去工作。在充分認識到本崗位的重要性后，要全身心的投入到工作中去，只有對工作付出全部精力，才能使工作任務順利和出色的完成。另外，我們干工作不光要有熱情，還要有好的工作方法和能力，即要善于工作。安全管理工作，即是一個管與被管的相對排斥的易引發(fā)一定矛盾的過程，因為涉及到批評與處罰的具體問題，因此在工作中不可避免的會遇到一些問題與矛盾，這就需要我們運用所學到的知識和耐心，運用我們的智慧和情商去和對方溝通交流，用言語、用行動去化解掉對雙方心中的不快或誤會，不得形成對抗或長期的誤解，否則，我們的工作就不易進行下去，也會使隱患一直存在，這點也是我們管理人員處理解決問題的真正能力的體現(xiàn)。其實在這些問題、矛盾處理之后，也就會使我們的思想境界有一個明顯的升華，在處理工作生活中的其他問題時會更加得心自如。
安全發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，而安全工作只有起點沒有終點，只有更好沒有最好，在當前煤炭形勢稍有好轉的特殊時期，作為我們安全管理人員更應該嚴把安全生產(chǎn)關，認真貫徹執(zhí)行上級文件精神，貫徹學習安全生產(chǎn)管理相關知識，牢固樹立安全高于一切，一切服從安全的理念，以科學的態(tài)度、務實的精神、扎實的工作，教育引導全體員工同心協(xié)力保安全、保穩(wěn)定、促發(fā)展，用我們自身的實際行動履行好職責，我們的社會就一定會更加和諧，我們的企業(yè)就一定會長治久安，我們的家庭就一定會幸福美滿，我們礦山未來的美好圖景必將會更加絢麗多彩、燦爛輝煌。
員工行為安全與管理心得體會篇五
為貫徹落實省銀監(jiān)局、省分行“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作部署，全面部署和推進全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召開“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作動員大會。通過各項制度的學習，我深刻體會到了“無規(guī)矩不成方圓”這句話的含義。規(guī)章制度是構筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項業(yè)務應當遵循的標準和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)，內(nèi)部控制離不開規(guī)章制度，完善規(guī)章制度是前提，否則不可能達到預定的目標。
夏行長對于如何貫徹落實“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作，提出了幾點意見：
1.關于會議精神的貫徹落實工作；
2.關于認真做好二季度員工行為排查工作；
3.關于組織員工學習、考試工作的要求；
4.關于加強活動的宣傳報道工作；
5.關于認真落實“洪都支行員工行為管理年暨案件專項治理工作措施”三定一掛“表工作。
在此期間，要求網(wǎng)點利用晨會時間學習省分行印發(fā)的員工從業(yè)行為規(guī)范手冊，并要求做好學習記錄，這不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，加強員工隊伍建設，而且夯實管理基礎，培育健康和諧的企業(yè)文化，樹立和保持我行良好的形象，有著深遠的意義。
規(guī)范職業(yè)操守，明確工作底線通過對《員工行為規(guī)范守則》的學習，進一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線。認真貫徹執(zhí)行《員工行為規(guī)范守則》，對于提高全行員工的整體素質(zhì)，樹立和保持工行良好的形象，構建防范道德風險和操作風險的長效機制具有十分重要的意義。
2，愛崗敬業(yè)，客戶至上
通過學習《員工行為規(guī)范守則》，我領悟到了愛崗敬業(yè)、客戶至上的工作態(tài)度，誠實守信、遵章守紀的行為規(guī)范，廉潔從業(yè)、勤儉節(jié)約的利益觀等基本價值理念。我深刻認識到自己對客戶、對本職工作負有的職業(yè)責任，明確自己職業(yè)行為的底線和界限，明確自己可以做什么、應當做什么和不該做什么，預見到自己行為可能帶來的后果，自覺約束自己的職業(yè)行為，形成以恪守職業(yè)操守為榮，違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化，形成防范道德風險和操作風險的長效機制，推動建行事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
另外，員工行為管理年活動一定要做到“四個確?！保_保學習教育到位、確?？荚嚋y評到位、確保問題排查到位、確保問題整改到位，使我行“員工行為管理年”活動各項工作落到實處。
近期通過對行政問責和管理?年活動的認真學習，使我感觸頗深，一個企業(yè)要想得到很好的發(fā)展，不在管理?上下功夫是不行的，所以我想從企業(yè)管理和制度?建設方面談一下自己的體會。
在開展“管理年”活動中，我們通過組織學習，強化工作作風，用制度來規(guī)范職工的工作態(tài)度，使每個職工都能想事、干事，從而提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻。如果大家不努力工作，企業(yè)垮掉了，大家都會沒飯吃。我們要在企業(yè)里宣傳這樣一句話：“今天工作不努力，明天努力找工作”。把企業(yè)發(fā)展的好壞與職工利益聯(lián)系在一起，就會讓職工產(chǎn)生愛企業(yè)、愛工作的心理，這樣才會充分調(diào)動職工的工作積極性與主動性，增強企業(yè)凝聚力。在公司里，職工要把企業(yè)的財產(chǎn)視為自己的財產(chǎn)一樣，要做到愛護公司的一草一木，不浪費公司的一針一線，大力提倡發(fā)揚主人翁精神。公司要組織職工學習，鼓勵職工不斷更新自己的.專業(yè)知識，提高技術水平，然后進行一些評比活動，對一些優(yōu)秀職工進行嘉獎，大力提倡我為企業(yè)作貢獻的精神。通過這些活動，在職工中樹立一種良好的工作作風和奮發(fā)向上的精神。我認為要搞好一個企業(yè)，使之走上良性發(fā)展的軌道，需要許多積極有利的因素。但是最重要的因素是內(nèi)部團結合作，職工要發(fā)揚無私奉獻的精神、部門也要發(fā)揚無私奉獻的精神。
管理是企業(yè)永恒的主題，也是我們做好各項工作的基礎。開展“管理年”活動，有著極其特殊的意義。管理的內(nèi)容多，既有企業(yè)財務、生產(chǎn)、資源、防火、勞資等管理;既有縣局宏觀管理的辦法，又有微觀管理的具體措施。特別是受計劃經(jīng)濟體制影響過深，一些環(huán)節(jié)管理手段和措施還不到位，跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象不同程度存在;一些地方的改革還沒有徹底到位，因體制機制矛盾而引發(fā)的問題比較突出;對工作只求過得去，不求過得硬，缺乏工作爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，工作習慣于按部就班，不善于結合工作實際總結經(jīng)驗，創(chuàng)新辦法。“管理年”活動的開展，就是要解決工作中存在的上述這些問題，通過加強管理，堵塞管理漏洞，規(guī)范管理行為，創(chuàng)新管理機制，提升管理水平，最終實現(xiàn)向管理要效益、要效率的目標。
沒有規(guī)矩，不成方圓。企業(yè)需要管理，管理需要規(guī)范。 大凡在管理運程中，往往離不開一定的制度、規(guī)則。任何行為都要有一個度，必須用一定的制度規(guī)則去約束、去規(guī)范，彌補實施的失誤。良好的制度在現(xiàn)今企業(yè)的管理中成為至關重要的因素。制度的建立需要對細節(jié)的認識和把握。第一，要把企業(yè)做大做精做好，就要建立實際可行的制度，同時要建立一套順暢、有效、到位的監(jiān)督體系和靈活的制度變更流程，任何制度、規(guī)章，必須根據(jù)管理工作的實際，進行及時修訂，不斷完善，實現(xiàn)系統(tǒng)整體。才能使制度真正發(fā)揮原來預期的作用。第二，要讓職工樹立“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的主人翁意識，制度是建立起來的行為規(guī)范，必須不折不扣的遵守和執(zhí)行，要組織職工認真學習和貫徹，使每個職工都能以企業(yè)為家，真正發(fā)揮主人翁作用。
開展“管理年”活動是一項涉及面廣，關系縣局各個領域管理水平的系統(tǒng)工程。我們要樹立過緊日子的思想，把增收節(jié)支、提高效益作為重點，著力抓好資金使用、計劃管理、產(chǎn)品營銷、資產(chǎn)經(jīng)營等關鍵環(huán)節(jié)，要大力開展“增收節(jié)支”活動，確?！肮芾砟辍被顒尤〉脤嵭?。
員工行為安全與管理心得體會篇六
第一段：引言（大約200字）
員工行為合規(guī)管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，它涉及到企業(yè)的道德標準、法律法規(guī)的遵守以及良好的職業(yè)道德。隨著社會的進步和市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，就必須重視員工行為合規(guī)管理。在長期的實踐中，我深刻體會到員工行為合規(guī)管理不僅是企業(yè)的需要，也是個人職業(yè)發(fā)展的必備素質(zhì)。在本文中，我將分享我在員工行為合規(guī)管理方面的心得體會。
第二段：重視合規(guī)培訓與教育（大約200字）
作為企業(yè)的管理者，我發(fā)現(xiàn)要使員工行為合規(guī)管理得到有效的實施，首先要重視合規(guī)培訓與教育。通過定期組織培訓，讓員工了解公司的合規(guī)政策和法規(guī)，提高員工的合規(guī)意識和能力，是非常重要的。同時，還需通過教育和案例分析的方式，引導員工樹立正確的價值觀和行為準則，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。
第三段：建立合規(guī)文化氛圍（大約300字）
除了重視培訓與教育外，建立合規(guī)文化氛圍也是保障員工行為合規(guī)的重要手段。企業(yè)要形成“合規(guī)氛圍”，必須樹立“守法合規(guī)”的信念，在組織的各個層面上貫徹執(zhí)行。此外，通過開展宣傳活動、建立合規(guī)制度和獎懲機制，以及組織相關的交流互動等方式，營造積極健康的合規(guī)文化氛圍，進而激發(fā)員工的合規(guī)熱情，提高員工的合規(guī)意識。
第四段：加強合規(guī)監(jiān)督與管理（大約300字）
在實踐中，我發(fā)現(xiàn)要做好員工行為合規(guī)管理，還需要加強合規(guī)監(jiān)督與管理。首先，企業(yè)要建立健全的監(jiān)督機制，確保合規(guī)政策得到嚴格執(zhí)行。其次，要加強對特定崗位的監(jiān)管，特別是對風險較高的崗位要進行更加嚴格的監(jiān)督。此外，還要通過定期的合規(guī)檢查與內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正，保障企業(yè)的合規(guī)運作。
第五段：激勵與獎懲并重（大約200字）
最后，對于員工行為合規(guī)管理，激勵與獎懲是不能忽視的方面。企業(yè)應該根據(jù)員工的合規(guī)表現(xiàn)，建立獎勵制度，給予優(yōu)秀員工相應的獎勵和榮譽。同時，對于違反合規(guī)規(guī)定的員工，也應該采取相應的懲罰措施，以保護企業(yè)利益和維護良好的組織秩序。激勵與獎懲相結合，能夠有效地推動員工行為合規(guī)的落實。
總結（大約100字）：
員工行為合規(guī)管理是企業(yè)發(fā)展必備的重要素質(zhì)，通過重視培訓與教育、建立合規(guī)文化、加強監(jiān)督與管理以及激勵與獎懲的手段，能夠有效地推動員工行為合規(guī)的實施。企業(yè)應將員工行為合規(guī)納入到日常管理中，建立健全的制度體系和管理機制，激勵員工樹立正確的合規(guī)意識，共同維護企業(yè)的長治久安。
員工行為安全與管理心得體會篇七
超市作為人們生活中必需的購物場所，在員工安全管理方面應該高度重視。我作為一位超市員工，深刻認識到了員工安全管理的重要性，也通過實踐總結出了一些心得體會，希望可以為同行們提供一些幫助。
第二段：建立正確的安全意識
安全意識是安全管理的基礎，而建立正確的安全意識是超市員工安全管理的第一步。對此，我認為應從以下幾個方面進行：
首先，加強安全教育培訓。超市應定期開展安全培訓，指導員工掌握安全知識和技能，提升安全意識。此外，還可借鑒其他超市的成功經(jīng)驗，與員工分享案例，讓員工能夠理解、重視自身的安全問題。
其次，建立安全制度和規(guī)章制度。完善超市的安全制度，將員工的職責、安全預防措施等納入其中，明確安全的法律責任，健全各項制度，更加規(guī)范和有效地管理員工的行為。
最后，員工間互相提醒。每個員工都需要時刻關注自身及他人的安全，及時提醒同事注意安全問題。通過大家的共同努力，建立更加良好的安全文化氛圍。
第三段：加強物理安全措施
超市物理安全是保障顧客和員工生命財產(chǎn)安全的第一要素。因此，超市應該采取以下措施：
安裝監(jiān)控設備。監(jiān)視系統(tǒng)能夠實時監(jiān)控超市各個區(qū)域，及時報警，發(fā)現(xiàn)異常迅速處理，能夠有效杜絕內(nèi)外盜竊及其他違法犯罪行為。
規(guī)范入口和出口。合理設置出入口，確保進出人員方便有序，管理方便。并在門口設置安保人員，檢查攜帶物品，防止出現(xiàn)攜帶非法物資的情況發(fā)生。
加強監(jiān)管。通過物品的進貨、上架、保管等多環(huán)節(jié)的管理，確保商品不會被人為破壞、污染和被盜。
第四段：建立健全的安全應急機制
安全事故不可避免，如火災、地震、人員傷害等。超市應建立健全的安全應急機制。
首先，制訂應急預案。制定詳實完整的應急預案，明確各類事件應急處理流程和方式，以應對各種危機事件。公布各種應急電話，以便員工在意外情況下及時報警或尋求幫助。
其次，加強應急演練。每年定期開展安全演練，如火災、救援、緊急疏散等，以強化員工應急能力，提高自救和互救意識，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的可能。
最后，引入科技手段。購置高科技設備，如聲音報警、視頻監(jiān)控、消防自動報警等，提高反應速度和成效，把員工的生命財產(chǎn)損失降到最低。
第五段：總結
超市員工安全管理內(nèi)容包括安全意識、物理安全、安全應急機制等多個方面，應該在管理中各個方面得到嚴格落實，尤其是員工的安全衛(wèi)生要有高度的重視。這一時刻不容忽視，要加強對員工的安全培訓,建立相應的安全規(guī)章制度，提高員工安全意識，合理有序地配備安全管理設施，建立健全的安全應急機制，全面提升員工安全防范和應急處置水平。只有這樣，才能夠保障員工的健康和安全，為超市順利運行、取得更好的經(jīng)濟效益打下堅實的基礎。
員工行為安全與管理心得體會篇八
為貫徹落實省銀監(jiān)局、省分行“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作部署，全面部署和推進全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召開“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作動員大會。通過各項制度的學習，我深刻體會到了“無規(guī)矩不成方圓”這句話的含義。規(guī)章制度是構筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項業(yè)務應當遵循的標準和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)，內(nèi)部控制離不開規(guī)章制度，完善規(guī)章制度是前提，否則不可能達到預定的目標。
夏行長對于如何貫徹落實“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作，提出了幾點意見：
1.關于會議精神的貫徹落實工作；
2.關于認真做好二季度員工行為排查工作；
3.關于組織員工學習、考試工作的要求；
4.關于加強活動的宣傳報道工作；
5.關于認真落實“洪都支行員工行為管理年暨案件專項治理工作措施”三定一掛“表工作。
在此期間，要求網(wǎng)點利用晨會時間學習省分行印發(fā)的員工從業(yè)行為規(guī)范手冊，并要求做好學習記錄，這不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，加強員工隊伍建設，而且夯實管理基礎，培育健康和諧的企業(yè)文化，樹立和保持我行良好的形象，有著深遠的意義。
規(guī)范職業(yè)操守，明確工作底線通過對《員工行為規(guī)范守則》的學習，進一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線。認真貫徹執(zhí)行《員工行為規(guī)范守則》，對于提高全行員工的整體素質(zhì)，樹立和保持工行良好的形象，構建防范道德風險和操作風險的長效機制具有十分重要的意義。
2，愛崗敬業(yè)，客戶至上
通過學習《員工行為規(guī)范守則》，我領悟到了愛崗敬業(yè)、客戶至上的工作態(tài)度，誠實守信、遵章守紀的行為規(guī)范，廉潔從業(yè)、勤儉節(jié)約的利益觀等基本價值理念。我深刻認識到自己對客戶、對本職工作負有的職業(yè)責任，明確自己職業(yè)行為的底線和界限，明確自己可以做什么、應當做什么和不該做什么，預見到自己行為可能帶來的后果，自覺約束自己的職業(yè)行為，形成以恪守職業(yè)操守為榮，違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化，形成防范道德風險和操作風險的長效機制，推動建行事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
另外，員工行為管理年活動一定要做到“四個確?！?，確保學習教育到位、確保考試測評到位、確保問題排查到位、確保問題整改到位，使我行“員工行為管理年”活動各項工作落到實處。
從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。
作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農(nóng)行工作有濃厚的`興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。
只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。
虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。
我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來執(zhí)行的，而是要*一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。
堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證。
為此要認真抓好制度建設，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對農(nóng)行改革的信心，增強維護農(nóng)行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
員工行為安全與管理心得體會篇九
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和員工隊伍的日益龐大，企業(yè)管理者如何有效管理員工行為合規(guī)成為許多企業(yè)亟需解決的問題。作為一名企業(yè)管理者，我不僅要關注員工的工作業(yè)績，更要關注他們的行為合規(guī)。在多年的管理實踐中，我積累了一些管理員工行為合規(guī)的心得體會，我認為，在合規(guī)管理中，重點應放在培養(yǎng)員工合規(guī)意識、建立規(guī)范激勵機制、加強合規(guī)培訓以及建設合規(guī)監(jiān)督體系等方面。
首先，培養(yǎng)員工合規(guī)意識是合規(guī)管理的基礎。員工作為企業(yè)最重要的資源之一，他們的行為舉止直接影響著企業(yè)的形象和聲譽。因此，作為企業(yè)管理者，我們必須不斷加強對員工的合規(guī)意識培養(yǎng)。可以從制定員工行為準則、傳達企業(yè)價值觀念等方面入手，通過不斷強調(diào)合規(guī)的重要性，讓員工認識到合規(guī)行為與企業(yè)發(fā)展的密切關系。同時，通過激勵機制，對員工進行獎勵與約束的結合，引導他們自覺地遵守各項合規(guī)規(guī)定，加強他們的行為合規(guī)意識。
其次，建立規(guī)范激勵機制是促進員工行為合規(guī)的重要手段。在現(xiàn)代企業(yè)中，員工行為合規(guī)的發(fā)展不能依靠單純的人力監(jiān)督和管理，而需要樹立全員參與的合規(guī)文化。為此，企業(yè)管理者需要建立起多層次的激勵機制，提供積極的回報和正面的激勵，使員工能夠主動遵守合規(guī)規(guī)定。例如，可以制定合規(guī)績效考核制度，將合規(guī)表現(xiàn)納入員工績效評價的指標之一。通過這樣的激勵機制，可以有效地激發(fā)員工遵守規(guī)章制度的動力，推動他們自覺地追求合規(guī)行為。
第三，加強合規(guī)培訓是確保員工行為合規(guī)的重要途徑。合規(guī)管理需要員工具備一定的合規(guī)意識和法律知識。因此，企業(yè)管理者應當加大合規(guī)培訓的力度，通過舉辦合規(guī)培訓班、推行在線學習平臺等方式，對員工進行合規(guī)知識的普及和教育。同時，還應定期組織合規(guī)知識的復習和考核，加強員工對于合規(guī)知識的理解和掌握程度。通過合規(guī)培訓，不僅可以提高員工的合規(guī)意識，還可以幫助他們更好地應對現(xiàn)實工作中的合規(guī)問題，并避免違規(guī)行為的發(fā)生。
第四，建設合規(guī)監(jiān)督體系是保障員工行為合規(guī)的重要保障。企業(yè)管理者應當建立科學有效的合規(guī)監(jiān)督體系，加強對員工行為的監(jiān)督和管理?？梢酝ㄟ^設立內(nèi)部監(jiān)察機構，在企業(yè)內(nèi)部進行全面的合規(guī)監(jiān)督。同時，還可以建立有效的舉報機制，鼓勵員工對違規(guī)行為進行舉報，及時處理和糾正違規(guī)行為。在合規(guī)監(jiān)督體系中，可以充分發(fā)揮管理者和員工的作用，形成相互監(jiān)督、共同維護的合規(guī)機制，確保員工的合規(guī)行為得到及時監(jiān)督和管理。
綜上所述，合規(guī)管理是現(xiàn)代企業(yè)不可忽視的重要內(nèi)容。在員工行為合規(guī)管理中，我們應當注重培養(yǎng)員工合規(guī)意識，建立規(guī)范激勵機制，加強合規(guī)培訓以及建設合規(guī)監(jiān)督體系等方面的工作。只有通過全方位的合規(guī)管理，才能有效地引導員工遵守合規(guī)規(guī)定，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)管理者，我們要始終將員工行為合規(guī)擺在重要位置，不斷提高行為合規(guī)管理的水平和效果。
員工行為安全與管理心得體會篇十
員工行為合規(guī)管理是指在企業(yè)中通過制定相應的規(guī)章制度和行為規(guī)范，引導員工在工作和業(yè)務活動中遵守合法、誠信和道德的行為準則的一種管理模式。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下，員工行為合規(guī)越來越受到企業(yè)和社會的關注。然而，目前仍存在著一些企業(yè)員工在工作中違反合規(guī)規(guī)定的現(xiàn)象。因此，加強對員工行為合規(guī)的管理變得尤為重要。
第二段：員工行為合規(guī)管理的必要性和意義
員工行為合規(guī)管理的必要性體現(xiàn)在以下幾個方面。首先，良好的行為合規(guī)能樹立企業(yè)形象，增強企業(yè)的社會責任感。企業(yè)作為社會一員，有責任遵守法律法規(guī)、誠實守信，從而樹立起合規(guī)的良好形象。其次，員工行為合規(guī)有利于維護企業(yè)內(nèi)部秩序，促進工作效率的提升。當員工遵守合規(guī)規(guī)定，遵循規(guī)章制度，可以減少內(nèi)部糾紛和不當競爭，提高工作效率。最后，員工行為合規(guī)對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關重要。只有在合規(guī)的基礎上，企業(yè)才能長期穩(wěn)定發(fā)展，獲得更多的社會資源和支持。
第三段：提高員工行為合規(guī)管理的措施
為了提高員工行為合規(guī)管理的水平，企業(yè)應采取以下措施。首先，建立健全的行為合規(guī)制度和規(guī)章制度。企業(yè)需要明確員工在工作中應遵守的行為準則，明確違規(guī)行為的處理措施。其次，加強員工行為合規(guī)的培訓和教育。通過開展定期的合規(guī)培訓和教育，提高員工的法律法規(guī)意識和合規(guī)意識，使員工清楚知道違規(guī)行為的后果。再次，建立有效的監(jiān)察機制和內(nèi)部舉報渠道。企業(yè)應設立相應的部門或崗位，負責監(jiān)督員工的行為合規(guī)情況，并允許員工匿名舉報違規(guī)行為。最后，加強對違規(guī)行為的處罰力度。當員工違反規(guī)章制度和行為準則時，企業(yè)應依法依規(guī)進行相應的懲罰，以起到警示作用。
第四段：提高員工行為合規(guī)管理的成效和影響
提高員工行為合規(guī)管理的水平將帶來以下幾個方面的成效和影響。首先，明確的合規(guī)制度和準則將使員工行為更加規(guī)范，減少違規(guī)行為的發(fā)生。其次，員工行為合規(guī)的提高將增強企業(yè)的信譽度和聲譽，為企業(yè)贏得更多的客戶和市場份額。最后，員工行為合規(guī)管理的有效實施將提升企業(yè)內(nèi)部的團隊凝聚力和積極性，增強員工的責任感和自律意識。
第五段：員工行為合規(guī)管理的持續(xù)改進
員工行為合規(guī)管理需要不斷進行持續(xù)改進，在實踐中不斷總結經(jīng)驗和教訓。首先，企業(yè)需要建立長效機制，不僅僅是在制度、培訓等方面下功夫，還需要加強對員工的日常管理與監(jiān)督。其次，企業(yè)需要注重行為合規(guī)的價值觀培養(yǎng)，通過信任與公平待遇，樹立正確的價值取向，培養(yǎng)員工自覺遵守合規(guī)準則的信念。最后，企業(yè)應與法律、監(jiān)管機構和行業(yè)協(xié)會等合作，共同推動員工行為合規(guī)的進步，共同營造公平、誠信的商業(yè)環(huán)境。
總結：員工行為合規(guī)管理是現(xiàn)代企業(yè)必須重視和加強的一項工作。通過建立健全的行為合規(guī)制度，加強員工培訓和教育，建立有效的監(jiān)察機制和內(nèi)部舉報渠道，提高對違規(guī)行為的處罰力度，企業(yè)可以提高員工行為合規(guī)的水平，從而獲得更多的社會支持和可持續(xù)發(fā)展的機會。同時，員工行為合規(guī)管理需要不斷改進和完善，通過持之以恒的努力，營造出良好的商業(yè)環(huán)境和企業(yè)形象。
員工行為安全與管理心得體會篇十一
第一段：煤礦員工安全意識的重要性（引出主題）
煤礦是一個高風險的工作場所，員工的安全意識對于礦井的安全運營至關重要。樹立正確的安全觀念，遵守安全規(guī)程，是每個煤礦員工的責任。在長期工作中，我深刻體會到了煤礦員工安全行為的重要性，下文將圍繞這一主題展開。
第二段：提高自我保護意識與采取正確措施（自我安全行為）
作為一名煤礦員工，我時刻保持對安全的高度警惕，時刻謹記自己的生命安全是最重要的。首先，我盡可能熟悉和了解自己所從事的工作環(huán)境和工作崗位，了解安全規(guī)程和操作程序。其次，在工作時始終佩戴個人防護裝備，例如安全帽、防塵口罩、耳塞等，確保自身得到最基本的保護。最重要的是，我切實執(zhí)行工作所需的安全操作流程，時刻保持警惕，減少意外事故的發(fā)生。
第三段：團隊協(xié)作與互助精神的重要性（集體安全行為）
在礦井工作時，我們需要高度的團隊協(xié)作和互助精神。沒有一個人可以完成所有工作，只有通過相互配合和幫助，才能確保礦井的安全運營。因此，我和我的同事們在工作中時刻保持溝通和協(xié)調(diào)，共同制定有效的工作計劃和安全預防措施。同時，我們互相關心和照顧，保持對工友們的安全意識，及時提醒并糾正可能存在的安全風險，確保在緊急情況下能夠及時互相救助。
第四段：持續(xù)學習與技能提升（安全意識的進一步增強）
為了更好地保障煤礦員工的安全，我深刻認識到持續(xù)學習與技能提升的重要性。只有不斷學習新的安全知識，不斷提升自身的專業(yè)技能，才能更好地應對各種安全風險。因此，我積極參加安全培訓和課程，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時，我也加強對自身技術操作的訓練和學習，確保在礦井操作中能夠熟練地運用各種安全設備和工具。
第五段：安全行為的效果與感悟（總結）
持續(xù)的安全行為和高度的安全意識帶來了明顯的效果。通過我和同事們的共同努力，礦井的安全事故率得到顯著降低，員工的安全感和工作效率也得到極大提升。在這個過程中，我深刻感悟到安全行為不僅是一種責任和義務，更是一種態(tài)度和習慣。只有將安全行為內(nèi)化為自己的思維方式和生活方式，才能真正做到預防為主，防患于未然。我愿與全體煤礦員工共同努力，堅守安全底線，使礦井成為一個更加安全、穩(wěn)定的工作場所。
通過上述五段文章，我們可以清晰地表達煤礦員工安全行為心得體會的主題。從個人自我保護意識、團隊協(xié)作、持續(xù)學習與技能提升等方面闡述了員工對安全的重要性，并總結了安全行為的效果與感悟。這樣的文章結構使讀者可以更好地理解煤礦員工安全行為的重要性，并受到啟發(fā)。
員工行為安全與管理心得體會篇十二
煤礦作為我國能源行業(yè)的重要組成部分，承擔著巨大的能源供應任務。然而，煤礦工作環(huán)境復雜惡劣，安全隱患頻發(fā)。為了保障煤礦員工的安全，培養(yǎng)員工良好的安全行為習慣至關重要。本文將從個人及集體層面對煤礦員工的安全行為心得體會進行探討。
首先，在個人層面，每個煤礦員工都應積極培養(yǎng)自己的安全意識。在我工作的這段時間里，我深刻認識到了安全工作的重要性。礦井中可能存在的煤塵爆炸、瓦斯爆炸以及坍塌等安全隱患時刻威脅著我們的生命安全。因此，我每天在上崗前都會進行安全教育培訓，提高我的安全意識。有一次，我注意到我所在的礦井在下班之前沒有及時開展自查自糾工作，我立即報告給領導并主動參與排查，最終發(fā)現(xiàn)了一個嚴重的安全隱患，避免了一起事故的發(fā)生。這個經(jīng)歷讓我深受教育，明白只有時刻保持高度的安全警惕，才能真正保障自己的安全。
其次，煤礦員工的安全行為需要依靠集體的力量來推動。作為一個集體，我們需要密切合作與配合，共同為煤礦安全保駕護航。在礦井工作中，我深刻體會到團隊的重要性。每天領導都會組織我們進行安全會議，明確工作標準，保障工作的安全進行。在作業(yè)過程中，我們需要互相幫助，注意互動，確保每位員工的安全。在我剛來到煤礦工作的時候，因為缺乏經(jīng)驗，一次遇到了困難，在矛盾面前我感到迷茫。但是我的同事們不離不棄，一起齊心協(xié)力解決問題，使我慢慢適應了工作，取得了不錯的成績。這個過程讓我認識到，團隊的凝聚力和合作精神是保障煤礦員工安全的重要因素。
倡導員工之間互相學習和交流也是煤礦員工安全行為的重要環(huán)節(jié)。在礦井工作期間，我發(fā)現(xiàn)不同的工人對于安全的認知存在一定的差異。有些人對于日常勞動安全非常重視，經(jīng)常提醒自己和他人注意安全事項；而有些人則對安全問題漫不經(jīng)心，總是容易發(fā)生事故。針對這種情況，我主動與他們交流，學習他們的安全經(jīng)驗，也向他們宣講引起注意。通過互相促進，大家逐漸形成了共同的安全意識，員工的安全行為得以得到有效提升。
此外，煤礦企業(yè)也應該不斷加強培訓與宣傳工作，提高員工對于安全行為的理解和重視程度。煤礦作為一個危險行業(yè)，企業(yè)方面應該投入更多的資源來加強員工的安全培訓和宣傳工作。通過舉辦安全講座、安全演練等活動，提高員工對于煤礦安全的重視與應對能力。例如，我們礦井每個月都會利用下班時間舉辦安全知識競賽，讓員工們在輕松愉快的氛圍中學習到更多關于安全的知識。通過這種方式，我們員工對于安全的重視程度明顯提高，安全事故也大幅減少。因此，企業(yè)應當加強對煤礦員工安全行為的培訓與宣傳工作，使員工們始終保持良好的安全習慣。
總結起來，煤礦員工的安全行為心得需要從個人及集體兩個層面進行整合。個人層面上，員工應該保持高度的安全警惕，培養(yǎng)自己的安全意識，保證工作中的安全。集體層面上，我們需要以團隊為單位，密切合作與互相幫助，共同為煤礦安全工作付出努力。同時，煤礦企業(yè)也應當加強員工的安全培訓和宣傳工作，提升員工對于安全行為的重視程度和應對能力。只有在個人與集體的共同努力下，員工的安全行為才能得到保證，為煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。
員工行為安全與管理心得體會篇十三
養(yǎng)成遵章守紀的習慣
俗話說沒有規(guī)矩不成方圓。集團公司制定出臺的《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)總結以往的生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，規(guī)范員工的行為，避免各類違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，保障各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動順利開展。
縱觀所有大小生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，都是管理人員和生產(chǎn)工人有章不循，違規(guī)違紀造成的。曾經(jīng)聽身邊一名員工生產(chǎn)操作時違反規(guī)程導致發(fā)生事故后悔恨地說：“如果當時能夠嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和安全制度，就不至于造成一害企業(yè)二害自己三害他人的后果?！?BR> 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理來不得半點虛假，這是因為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動運行長期進行，生產(chǎn)員工和管理人員在平時的工作中稍有不慎或絲毫的麻痹松懈，出現(xiàn)違規(guī)違紀，就可能使企業(yè)形象受損，使安全生產(chǎn)無法進所以說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理必須時時精心細心，使制度落到實處。
提高制度的執(zhí)行力，首先是無論做什么工作，干什么事情，都必須頭腦清醒，要以集團公司各項規(guī)定為準則，在規(guī)章制度允許范圍內(nèi)開展，堅持做到違規(guī)和冒險的事不做，違反規(guī)定的事不干。其次是要慎獨，自覺消除僥幸心理，在生產(chǎn)經(jīng)營管理中要做到“四個一樣”，時時刻刻遵章守紀。再次是要主動接受企業(yè)各項規(guī)章制度的學習和掌握，只有這樣，你才能在生產(chǎn)經(jīng)營管理中自覺規(guī)范自己的行為，做到在規(guī)矩內(nèi)做事。
以規(guī)定促規(guī)范 以規(guī)范促發(fā)展
近日，中國石化發(fā)布史上最嚴最細的職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定。國有國法，行有行規(guī)，任何一個成功的企業(yè)都有一套健全完善、系統(tǒng)配套的制度。規(guī)定是規(guī)范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規(guī)程，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要內(nèi)容。
試問在金錢和生命之間做個選擇的話，生命是如此珍貴。愛有很多種，它需要我們付之于行動，不只是我們?nèi)ビ媒疱X和物質(zhì)去給家人帶去開心和快樂。安全是我們對企業(yè)的承諾，也是我們義不容辭的責任，家人的期盼無疑是希望我們安安全全回家，安全才是最簡單、最珍貴的。
《處分規(guī)定》就好比國家法規(guī)，就必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，每個職工都必須嚴格遵守，安全工作來不得半點馬虎，只有用富有成效的規(guī)定來約束職工的行為，才能使職工切實把安全工作放在首位，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機感和壓力感，進而使規(guī)定在實際工作中得到自我強化，逐漸上升為員工的一種習慣、一種約束，真正在“要我安全”與“我要安全”間搭建一個轉換的橋梁，最終形成企業(yè)特色的文化。
“基礎不牢，地動山搖?！薄短幏忠?guī)定》就是石化企業(yè)管理的基礎。離開這一基礎，一切工作都會失去立足點和切入點，學會用規(guī)章制度約束自己，用安全規(guī)范的操作保護自己，用血的教訓時刻警醒自己，才能實現(xiàn)本質(zhì)安全，才能更好地助推企業(yè)發(fā)展。
五個“到位”抓好落實
第一條明確了其立規(guī)目的及法律依據(jù)。第二條說明了該規(guī)定的適用對象和法律層級問題。
規(guī)定制定出來之后，其面臨的最嚴峻的問題便是如何貫徹落實，正如法諺所言，法律若不能得到執(zhí)行，便形同虛設。在對《處分規(guī)定》的內(nèi)容有了一定了解后，關鍵是對規(guī)定的落實。
一要高度重視，認識到位。各單位要高度重視，《處分規(guī)定》納入干部學習和廉政教育的內(nèi)容，通過學習和交流，進一步提高全體干部遵紀守法的自覺性，做到依規(guī)行事、廉潔從業(yè)。
二要認真學習，貫徹到位。要采取集中學習、以會代訓、開辦講座、座談討論等形式，組織干部職工認真學習，使每個工作人員熟知《處分規(guī)定》的基本精神和各項具體內(nèi)容，牢固樹立依規(guī)行市的意識和觀念，在實際工作中自覺地規(guī)范執(zhí)規(guī)行為。
三要對照檢查，整改到位。全體干部職工要牢固樹立大局意識，在認真學習的基礎上，結合《處分規(guī)定》中列舉的違紀違規(guī)行為，就承擔的管理任務認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
四要強化責任，履職到位。要建立健全以崗責體系為基礎，以工作規(guī)程為標準，以考核評議為手段，以過錯追究為保障的執(zhí)規(guī)責任體系。各單位要切實加強日常管理，把各項規(guī)章制度落到實處，嚴格按照法定權限和程序辦理有關業(yè)務，進一步強化法規(guī)意識、廉潔自律意識。
五要完善機制，監(jiān)督到位。完善內(nèi)控機制建設，加強內(nèi)外監(jiān)督，有效防范違紀違規(guī)行為的發(fā)生。在內(nèi)部監(jiān)督方面，要加強內(nèi)控機制建設，把內(nèi)控機制建設和風險管理相結合，探索建立內(nèi)控與效能相融合、相促進的風險管理制度，提高內(nèi)控效能，真正發(fā)揮監(jiān)督制約的作用。在外部監(jiān)督上，要充分發(fā)揮行風監(jiān)督員和新聞媒體的監(jiān)督作用，高度重視執(zhí)行力，認真解決存在的問題。
相信通過以上幾點做法，能夠將一些違規(guī)違紀問題扼殺在萌芽狀態(tài)，同時要加強對各類違規(guī)違紀案件的查處，做到有案必查，違紀必究，對違法違紀干部嚴格按照《處分規(guī)定》進行處分，必須落實到實處。
強化監(jiān)督職責 莫讓效果打折
近日，中國石化發(fā)布了《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》。該制度的頒布，一方面是制度細化給企業(yè)內(nèi)部管理提供了明確的制度支撐，對職工各類違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準做出明確規(guī)定，有利于推進企業(yè)反腐敗體制機制的改革創(chuàng)新。
但從另一方面來看，我們也要認識到制度制訂的期望值與規(guī)范員工行為所獲得的客觀效果存在的實際差距。切勿高估了制度的作用。制度制訂的意義主要在于從全局上顯示集團公司的反腐糾風決心，具體付諸行動發(fā)揮監(jiān)督職能，還得依靠打造一支自身過硬、秉公執(zhí)紀的紀檢監(jiān)察干部隊伍來實現(xiàn)，要發(fā)揮其預防和懲治違紀違規(guī)的作用更需在改革紀檢監(jiān)察機制體制上面來努力。
再者，從制度自身來看，也還存在著一定的不足。該制度的制訂可以看作是集團公司黨風廉政建設工作的一項主要改革，按照當前中央精神，改革后的紀檢監(jiān)察機構，其獨立性更強、權威性更高、權力更大，所以要加強監(jiān)督，如果沒有一個充分的監(jiān)督，反腐敗機構本身腐敗的風險也會加大，所以，對于紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督條款亦應作為一項重要環(huán)節(jié)加入到制度當中。
另外，制度的具體內(nèi)容中也有值得推敲的地方，在第四章“處分權限和程序”這一部分，對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理程序的描述上，“領導批準”等字眼表述使得職權定位不夠清晰、不夠精確，容易留下個人權威大于工作流程的漏洞，筆者認為，在監(jiān)督程序上還應更進一步精確流程步驟，比如該是紀委書記的職責就明確由紀委書記簽字，而用“領導”
員工行為安全與管理心得體會篇十四
在超市的日常運營中，除了商品質(zhì)量、價格、服務質(zhì)量等因素之外，員工的安全問題也是極為重要的。如果員工的安全沒有得到有效的保障，不僅會影響其工作狀態(tài)，更可能會導致一些意外事故的發(fā)生，給超市帶來不良的經(jīng)濟和社會影響。因此，作為超市員工安全管理者，我們有責任和義務做好安全工作，保護員工生產(chǎn)和生活的安全。
第二段：安全管理意識的提高
在超市的安全管理中，首先需要提高員工的安全意識。對于剛剛入職的新員工，我們需要給他們進行一定的安全培訓，讓其了解超市的安全制度、安全標準和安全突發(fā)事件的處理流程，引導員工自覺遵守超市的各項安全規(guī)定。同時，對于老員工，我們要不斷強化安全意識，通過定期開展安全教育活動、安全演練，提高員工的風險意識，讓員工在工作過程中更加注重安全，并且隨時保持警惕。
第三段：安全措施的加強
除了通過教育和培訓來提高員工的安全意識，還需要通過具體的措施來保障員工的安全。如在超市內(nèi)部設置安全警示牌，標明禁止吸煙、禁止亂丟垃圾、禁止私拉電線等內(nèi)容，對于違規(guī)行為進行嚴厲制止；設置攝像頭監(jiān)控，對于員工和顧客的行為進行實時監(jiān)控和記錄，以及在重要場所配備安保人員，加強安全巡邏，對于可疑人員實施有效的監(jiān)控和管控，確保員工和顧客的安全和財產(chǎn)的安全。
第四段：防范措施的完善
在實際工作中，需要根據(jù)現(xiàn)實情況進行預防性安全措施的完善，對于超市售貨員、收銀員、倉庫管理員等不同職位的員工進行差異化的安全管理。如在收銀員的工作臺上設置超市物品傷害防護裝置，預防手指被物品擠壓或者戳傷；在倉庫進行貨物碼放時，要注意進行物品分類，防止危險品、易碎品和易腐品混運，對于需要標識的標識清晰，以避免安全事故的發(fā)生。
第五段：總結
總之，作為一名超市員工安全管理者，我們需要做好各項安全工作，不僅僅是培訓員工的安全意識和制定相應的安全規(guī)定，更需要通過具體措施和完善預防性安全措施，讓員工和顧客在超市內(nèi)得到充分的保障。只有做好了這些措施，才能最大化地保障員工和顧客的安全，也能讓超市保持一個良好的形象，得到更好的發(fā)展。
員工行為安全與管理心得體會篇十五
超市員工是超市生產(chǎn)、經(jīng)營的重要組成部分，其安全管理直接關系到顧客的安全和顧客的購物體驗。作為一名超市員工，我們必須要深刻認識到安全管理的重要性，加強安全意識，做好安全防范工作，提高服務質(zhì)量和顧客滿意度。以下是我對超市員工安全管理的心得體會。
一、提高安全意識是保障安全的重要前提
作為一名超市員工，首先要認識到安全意識的重要性，認真貫徹實施公司安全制度和規(guī)定，將安全工作作為每天的重要工作之一，把安全管理作為店面經(jīng)營的重要內(nèi)容，切實增強自身的安全意識。同時員工要在工作中時刻保持警惕，善于發(fā)現(xiàn)問題和隱患，并及時上報和處理，確保能夠防患于未然，避免意外事件發(fā)生。
二、正確使用器具設備是安全管理的關鍵
超市員工在工作中會接觸到各種機器器具和設備，例如打包機、切菜機、搬運車等，這些設備的設備的使用有著十分嚴格的要求。員工要認真學習設備的使用方法，熟練掌握操作技巧，并在操作設備時注意安全防范，減少因疏忽和不當使用設備而導致的安全事故的發(fā)生。同時，超市員工的工作也離不開電腦、收銀機等電子設備的使用，在使用這些設備時也應注意安全防范，保證個人安全和工作順利。
三、規(guī)范管理、確保貨物庫存的安全
超市貨物的管理也是安全管理的重要環(huán)節(jié)。為了確保庫存貨物的安全性，超市管理者需要制定嚴格的存貨管理規(guī)定和制度，確保所有員工能夠正確地遵守各項規(guī)定。超市員工在工作中要做好庫存管理工作，及時組織上貨、碼放產(chǎn)品，確保貨物擺放整齊、無遺漏、無殘缺，并對過期、破損、變質(zhì)等問題及時處理。在節(jié)假日銷售旺季和特殊節(jié)慶日，為了確保貨物庫存的安全，員工要加強管理和監(jiān)控，增強風險防范意識，及時發(fā)現(xiàn)和處理庫存異常情況，保障超市客戶安全和財產(chǎn)安全。
四、規(guī)范員工行為、塑造專業(yè)的服務形象
超市員工不僅要做好安全管理，還要在工作中以專業(yè)化的服務形象展示樹立超市品牌形象。員工要規(guī)范自己的行為，增強服務意識，關注顧客需求，及時主動引導和解答顧客的購買問題，為客戶提供周到優(yōu)質(zhì)的服務。員工還要注意自身的儀表和形象，保持良好的工作態(tài)度，提高個人素質(zhì)和工作效率，為超市營造一個和諧、溫馨的購物環(huán)境。
五、加強溝通、實現(xiàn)員工和管理者的共同理念
在超市管理中，員工和管理者之間的溝通關系至關重要。員工應該以誠信和合作的態(tài)度與管理者合作，在工作中及時溝通、雙方協(xié)商，在服務中積累寶貴的經(jīng)驗和教訓。同時員工還應該互相信任和愛護，相互支持和關心，形成緊密的團隊協(xié)作和共同進步的精神。
總之，超市員工安全管理體現(xiàn)了超市管理者對于顧客和員工安全的關注。作為一名超市員工，提高安全意識，加強安全管理，確?？蛻艉蛦T工的安全，是我們職責所在。我們應該要充分認識到安全管理的重要性，規(guī)范管理，提高服務質(zhì)量，為超市營造一個安全、和諧、溫馨的購物環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象。
員工行為安全與管理心得體會篇十六
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和全球化的多元化，員工安全成為了企業(yè)運營中不可忽視的一環(huán)。為了促進員工保障自身安全的意識和能力，企業(yè)必須制定和實施一系列的安全行為規(guī)則。在參與完這一系列的員工安全行為規(guī)則的學習培訓后，我深感員工安全的重要性，并體悟到了一些心得體會。
首先，員工安全行為規(guī)則的制定必須貼合實際，科學有效。在參與學習培訓時，我發(fā)現(xiàn)，安全行為規(guī)則不僅僅是為了教會員工如何保護自己，更重要的是能夠貼合具體的工作場景和崗位要求。比如，在生產(chǎn)車間，要求員工戴好安全帽和耳塞，穿戴防護服等，可以最大程度地減少工作事故的發(fā)生。因此，制定安全行為規(guī)則時，必須考慮到不同工作環(huán)境的特點，并制定相應的安全措施，保障員工的安全。
其次，員工安全行為規(guī)則的學習和執(zhí)行需要全員參與。安全是一個整體性的概念，不能僅僅依靠企業(yè)的安全管理部門或專職人員，而是需要全員參與共同落實。在學習培訓中，我深感只有全員積極參與，才能真正做到安全意識貫穿于工作和生活的方方面面。企業(yè)可以通過不同形式的宣傳和培訓活動，讓員工了解到安全的重要性，并提高他們的安全意識，促使員工自覺遵守安全行為規(guī)則。
第三，員工安全行為規(guī)則的執(zhí)行需要有相應的監(jiān)督和激勵機制。學習培訓只是一個開始，真正實現(xiàn)安全行為規(guī)則的執(zhí)行，需要企業(yè)建立相應的監(jiān)督和激勵機制。監(jiān)督可以通過現(xiàn)場檢查、隨機抽查等方式進行，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不符合安全行為規(guī)則的行為。而激勵可以通過獎懲制度或者安全績效考核等方式實施，鼓勵員工自覺遵守安全行為規(guī)則，并不斷提高安全意識和能力。
第四，員工安全行為規(guī)則的培訓應定期進行更新。企業(yè)安全行為規(guī)則需要隨著時代的變化而不斷更新和完善。新的科技設備和工作方式的引入可能帶來新的安全隱患，因此，企業(yè)應及時對安全行為規(guī)則進行修訂和培訓。同時，不僅要做到規(guī)定明確，語言簡練，圖文并茂，還要注意與員工進行互動，引導員工進行討論和問題解答，提高培訓的實效性。
最后，員工安全行為規(guī)則的學習和執(zhí)行是一個長期的過程。安全意識和行為習慣的養(yǎng)成需要時間，不能一蹴而就。企業(yè)需要堅持對員工進行定期的安全培訓，并及時總結和分享安全管理的經(jīng)驗。同時，企業(yè)還可以組織員工參加安全培訓交流會議等活動，讓員工互相學習和借鑒，共同提高安全意識和行為能力。
總之，在員工安全行為規(guī)則的學習培訓中，我深刻認識到員工安全對企業(yè)的重要性，也體會到了制定和執(zhí)行安全行為規(guī)則的一些要點。只有員工安全行為得到有效的規(guī)范和培訓，企業(yè)才能保證員工的生命財產(chǎn)安全和生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。
員工行為安全與管理心得體會篇十七
為了全面落實2011年案件防控工作會議精神,根據(jù)總行要求進一步加大員工行為排查力度,在年末前組織開展全行會計人員道德風險全面排查活動,主動防范員工管理風險,全面完成案件防控年度工作任務。在接到總行通知后，我行高度重視此項工作，統(tǒng)一部署、積極開展員工行為排查工作。
進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行為動態(tài)，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風險。現(xiàn)將我行排查情況報告如下：首先，以深入開展案件防控系列活動為契機，在全行開展了規(guī)章制度學習和依法合規(guī)文化建設、案例剖析為主要內(nèi)容的教育活動。通過每日晨會在全行開展了《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》學習教育活動。
強化了《暫行規(guī)定》教育活動的學習效果，進一步培養(yǎng)和樹立員工遵紀守法、合規(guī)經(jīng)營的良好行風。我行能夠聯(lián)系實際，找準自己的風險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關注員工八小時內(nèi)外的行為和動態(tài)，關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等，分兩次采取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查表》針對員工工作責任心、勞動紀律、炒股、炒匯、社會交往、經(jīng)濟糾紛、高檔消費、生活作風等16個方面進行全面排查，與員工單獨座談等方式，以確保此次排查工作取得實實在在的成效。其中思想作風排查重點關注是否經(jīng)常散布偏激、消極或不滿的言論;是否對各項規(guī)章制度和改革措施有抵觸情緒等;工作行為表現(xiàn)重點關注是否嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程處理業(yè)務,有無越權、違規(guī)辦理業(yè)務的行為，是否經(jīng)常主動替班等。紀律行為表現(xiàn)重點關注是否經(jīng)常擅離職守;是否不服從組織分配;是否不團結同志;是否與同事有積怨;是否有違法亂紀前科或劣跡且平時表現(xiàn)不好。
我行員工_由于身體和工作原因，不能擔任工作，現(xiàn)以內(nèi)退。社會交往表現(xiàn)重點關注員工購買彩票的行為、要害崗位人員的行為、大額資金進出頻繁的營業(yè)機構負責人行為，高度關注員工經(jīng)常出入高檔娛樂場所行為.截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責與任務，樹立企業(yè)形象，嚴格遵守相關規(guī)章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現(xiàn)均正常，尚未發(fā)現(xiàn)所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭.其次，我行在今后不僅要通過各種形式加強員工形為排查工作，還要通過學習培訓，培育企業(yè)文化，強化全行員工的責任意識，執(zhí)行意識，風險意識，服務意識,學習意識.還要通過深入的與員工接觸，去實實在在的解決全體員工思想上、生活上、工作上存在的困難、讓員工安心工作，心系我行。
員工行為安全與管理心得體會篇十八
員工安全行為規(guī)則是企業(yè)保障員工身心健康的基礎，也是提升企業(yè)生產(chǎn)效益的重要保障。在我工作崗位上，我深刻認識到員工安全行為規(guī)則的重要性，并通過遵循規(guī)則，積極參與安全活動，不僅保護了自己的個人安全，也增強了團隊的凝聚力。在此，我想分享一下我的心得體會。
員工安全行為規(guī)則是企業(yè)制定的關于員工在工作中的安全要求和行為規(guī)范。我們必須認真對待和執(zhí)行這些規(guī)則，因為安全無小事，它事關我們每個人的生命安全。例如，必須戴著適當?shù)陌踩雷o裝備，正確操作各類機械設備，不隨意觸碰危險物品等等。通過深入了解并不斷遵守這些規(guī)則，我明白了規(guī)則的必要性和合理性，更加珍惜生命和工作。
第三段：積極參與安全活動。
企業(yè)為了增強員工安全意識，常常組織各類安全活動。我積極參與其中，除了從中學習更多的安全知識，也通過活動展示我的安全行為。例如，在消防知識培訓中，我學會了正確使用滅火器，逃生時的自救方法，如何進行有效通報等。而在安全行為表彰活動中，我分享了自己在工作中遵守安全規(guī)則的親身經(jīng)歷，獲得了領導的表揚和獎勵。通過這些活動，我明白了團隊安全和個人安全是緊密相連的，只有團結合作，共同遵守規(guī)則，才能確保大家的安全。
第四段：培養(yǎng)安全意識。
員工安全行為規(guī)則不僅僅是在工作中的要求，更是一種生活態(tài)度的培養(yǎng)。在日常生活中，我始終將安全放在首位。例如，我會養(yǎng)成遵守交通規(guī)則的好習慣，保證出行安全；我會盡量遠離危險區(qū)域，注意食品安全和飲食衛(wèi)生；我也會及時報告隱患和不安全因素，以便及時處理。通過這樣的培養(yǎng)，我發(fā)現(xiàn)安全意識已經(jīng)深入到我的生活方方面面，不僅帶來了健康和舒適，也在潛移默化間提升了自己的品質(zhì)和素養(yǎng)。
第五段：誠信安全筑牢發(fā)展基石。
最后，我深信只有誠信安全才能真正筑牢企業(yè)發(fā)展的基石。在工作中，我始終遵守公司的安全規(guī)定，嚴禁個人盜竊、條件虛假等違規(guī)行為。誠信安全不僅是對公司的尊重，也是對自己價值觀的堅持，更是對團隊協(xié)作的貢獻。只有每個員工都遵循誠信安全的原則，企業(yè)才能蓬勃發(fā)展，員工之間的信任才能得以加強。
總結：
在員工安全行為規(guī)則的指導下，我深刻認識到安全的重要性，并通過積極參與活動，培養(yǎng)安全意識，堅持誠信安全原則。安全責任不僅是每個員工的義務，更是企業(yè)保障員工權益的根本。只有每個人都能自覺遵守安全規(guī)則，才能確保工作環(huán)境的安全，提升團隊的凝聚力和創(chuàng)造力。
員工行為安全與管理心得體會篇十九
管理當中，人們喜歡探究人的動機，認為人做任何事情首先是有動機的，人們喜歡探究一個人做事情的動機，甚至很多時候在做外行心理學家，在猜測員工行為背后的動機。
在一堂銷售管理課上，老師講道，“做銷售人員，成就動機很重要，如果沒有成就動機，肯定做不好銷售。”于是，學員問道，“那么，老師，我們該如何衡量一個人的成就動機呢?”老師沉默了幾秒說道，“這個我也不清楚，反正，你們記住了，成就動機對于一個銷售人員至關重要，至于如何衡量，你們自己想辦法?！?BR> 很多文章或著作都教管理者做心理學家，猜測員工的想法，進而做出自己認為正確的判斷，然后扣到員工的頭上。
其實，管理者能做到的是管理員工的行為，而不是員工的心理。企業(yè)招聘一個員工，是租用員工的行為而不是整個人，比如我們請了一個保潔人員，我們租用的是她的清潔行為，我們請了一個司機，我們租用的是他的駕駛行為，這些行為都是可見的，便于衡量的，而至于保潔人員、駕駛人員心理活動，我們是無法準確獲知的，即便我們想了解，我們也要通過問話的形式，讓員工說出來，當員工說出來之后，我們才知道他想要做的行為時什么，進而才可以通過管理的手段加以管理。
管理就是管理員工的行為這個話說起來容易，做起來并不容易，首先管理者要明確一個崗位需要表現(xiàn)的行為有哪些，通過崗位職責和工作流程加以界定。其次管理者要明確一個工作行為的頻次，比如遲到這個事，你不能簡單地說，如果你再遲到我就開除你。因為你一旦說了這個話，你的處境將很尷尬。還是說這個例子，你說了員工再遲到你就開除他，那么員工一年內(nèi)沒有遲到，一年后的一天遲到了一次，你還要開除他嗎?或者說20xx年后遲到了一次，你還要開除他嗎?如果不是，你為什么要這么說?其實，管理者可以這樣說，“如果一個之內(nèi)，你有兩次遲到超過30分鐘，我就開除你”。這樣的話是有時間和頻次的，是可以衡量的，也是可以幫助員工改善行為。第三，管理者要針對員工的行為表現(xiàn)，進行及時的記錄和反饋。當員工的行為沒有達到要求時，管理者要及時和員工進行面談，幫助員工糾正不正確的行為，這是行為表現(xiàn)管理的重要部分。
最后，管理者一定要明確，你是一個行為表現(xiàn)管理者，而不是一個心理學家，所以一定要針對員工的行為進行管理，而不是員工的心理，當你不清楚員工的行為的時候，觀察一下，或者問一下，讓員工告訴你，而不是猜測!
員工行為安全與管理心得體會篇二十
近年來，隨著企業(yè)的不斷壯大，員工數(shù)量的增加，員工行為管理和監(jiān)督變得越來越重要。對于作為企業(yè)管理者的我們來說，如何有效地管理和監(jiān)督員工的行為已經(jīng)成為了一個重要的課題。在這個過程中，我獲得了許多經(jīng)驗和體會，下面我將分享一些我的心得體會。
第二段：建立有效的管理制度和規(guī)定
作為企業(yè)管理者，我們首先需要建立一套科學嚴密的員工行為管理制度和規(guī)定。制定這些制度和規(guī)定需要考慮到企業(yè)的文化、價值觀、目標以及員工的需求和利益。在制定這些管理制度和規(guī)定的同時，還需要注意制定過程中的參與合理性和透明性，以及制度和規(guī)定的可行性和實用性。只有建立合理的制度和規(guī)定才能為后面的員工行為管理和監(jiān)督提供有效的依據(jù)和支持。
第三段：加強對員工的培訓和教育
培訓和教育是員工行為管理和監(jiān)督過程中不可或缺的一部分。我們應該注重對員工的綜合能力提升和道德素質(zhì)教育，教育員工正確看待企業(yè)的目標和自身的職能，提高員工的責任感和使命感，讓員工認識到他們的行為對企業(yè)的影響，并通過培訓和教育強化員工自我約束和自我管理意識。加強對員工的培訓和教育可以幫助員工更好地理解和遵守企業(yè)的規(guī)定和制度，提高員工的整體素質(zhì)和工作水平。
第四段：建立完善的監(jiān)督機制
監(jiān)督機制是有效管理員工行為的重要手段。企業(yè)應建立科學、高效的監(jiān)督機制，對員工的行為進行全方位細致的監(jiān)督。這個監(jiān)督機制要從多個方面來設立，比如日常督促和檢查、定期評估、強化考核等。同時還要注重信息收集和分析，在監(jiān)督和管理過程中及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取有效措施。在制定監(jiān)督機制的過程中，要遵循公正、公開、透明的原則，讓員工感受到公平和正義。
第五段：注重激勵和獎勵
激勵和獎勵是管理員工行為的重要手段之一。我們需要注意到員工的工作、生活、心理等多個方面的需求，在這些方面給予員工適當?shù)募詈酮剟?。對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，我們應該及時給予肯定和獎勵，讓他們感受到自己的付出得到了認可，同時還能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。在獎勵機制的設計和實施過程中，要考慮到公正性和系統(tǒng)性，讓員工感受到獎勵的合理性和公正性，更好地調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造力。
結語：
員工行為管理和監(jiān)督是企業(yè)管理者需要重視和關注的一個重要領域。建立有效的管理制度和規(guī)定、加強對員工的培訓和教育、建立完善的監(jiān)督機制以及注重激勵和獎勵是有效管理員工行為的重要手段。在實踐中，我們需要結合具體情況制定相應的管理方案和措施，讓這些管理制度和規(guī)定能夠真正發(fā)揮作用，達到預期的效果。只有這樣，公司才能更好地在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行。
員工行為安全與管理心得體會篇二十一
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的壯大，員工安全問題日益凸顯。為了保障員工的身體健康和生命安全，許多企業(yè)制定了相應的員工安全行為規(guī)則。本文將結合自身的工作經(jīng)驗，圍繞員工安全行為規(guī)則這一主題，探討其重要性、實施過程中的困難以及對員工的影響。
首先，員工安全行為規(guī)則的確立對于企業(yè)來說至關重要。員工是企業(yè)的寶貴財富，而員工的安全是企業(yè)發(fā)展的基石。只有當員工身心健康、安全無憂，才能更好地發(fā)揮自己的能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。安全行為規(guī)則的確立可以規(guī)范員工的行為，減少安全事故的發(fā)生，為企業(yè)提供穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。
其次，員工安全行為規(guī)則的實施過程中也存在一定的困難與挑戰(zhàn)。首先，員工的安全意識需要增強。在日常工作中，一些員工對于安全問題的重視程度不夠，缺乏主動意識。企業(yè)需要加強員工安全教育培訓，提高員工的安全意識，使其真正理解安全行為規(guī)則的重要性。其次，規(guī)則執(zhí)行的監(jiān)督機制需要完善。企業(yè)需要建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制，對員工的安全行為進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以解決。最后，員工給予規(guī)則的反饋渠道也需要暢通。員工對于安全行為規(guī)則的理解和看法是重要參考，企業(yè)需要建立溝通渠道，聽取員工的意見和建議，更好地完善安全行為規(guī)則。
然而，好的員工安全行為規(guī)則對員工的影響也是不可忽視的。首先，規(guī)則的實施可以提高員工的安全意識。員工在遵守安全行為規(guī)則的過程中，會逐漸培養(yǎng)起良好的安全習慣和自我保護意識，使得工作中的安全風險得以最小化。其次，規(guī)則的實施可以增強員工的工作效率。減少安全事故的發(fā)生，不僅可以避免停工和生產(chǎn)損失，還可以節(jié)約時間和資源，提高工作效率。最后，規(guī)則的實施可以促進團隊合作。員工之間通過遵守安全行為規(guī)則，可以互相監(jiān)督和督促，形成良好的安全文化氛圍，增進團隊間的合作與互信。
總之，員工安全行為規(guī)則的確立對于企業(yè)的發(fā)展和員工的安全都非常重要。企業(yè)需要注意規(guī)則實施中存在的困難和挑戰(zhàn)，并與員工一起共同努力，促進安全意識和規(guī)則執(zhí)行的提升。只有建立起良好的安全文化氛圍，企業(yè)才能夠保障員工的身體健康和生命安全，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。
員工行為安全與管理心得體會篇二十二
違紀員工處理一直是人力資源管理者較為頭痛的問題。下面是本站帶來的員工違紀的
心得體會
，歡迎大家閱讀。
近期，我行大力組織開展“員工違反
規(guī)章制度
處理辦法”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。
俗話說：國有國法，家有家規(guī)。是我們的家，我們要共同愛護好。通過學習《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，結合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：
一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。《員工違反規(guī)章制度處理辦法》是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好《員工違反規(guī)章制度處理辦法》的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念。
二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，就必須堅持從我做起的原則，《員工違反規(guī)章制度處理辦法》適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。
三是建立三種機制，《員工違反規(guī)章制度處理辦法》要達到長效，我們就必須建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。
近年來，電力營銷稽查只注重對違章用電、竊電行為的查處與打擊，而忽視了對電工的稽查與管理，以致農(nóng)電工違紀違規(guī)的現(xiàn)象時有發(fā)生。分析用電檢查與營銷稽查中暴露出來的問題，不難看出，這些問題除了重視不夠，管理不善的原因外，但更主要的是由于部分農(nóng)電工思想覺悟低，工作責任心不強、管理水平差，所以造成營業(yè)漏洞較大，工作質(zhì)量較差，管理不規(guī)范，致使線損升高、均價下降。
一、違紀違規(guī)行為的主要表現(xiàn)
1、虛擬電量，截留電費。部分電工用購買農(nóng)排電量的手段將高價電量虛擬為低價電量，從中賺取差價，或者干脆將某些用戶的電費占為已有，電能表僅作為他與用戶結算的依據(jù);2、制造混亂，以愚耳目。計量箱顧意不加封，給用戶合伙竊電提供機會，或為自己違紀違規(guī)開脫罪責準備托詞。3、利用職務之便，以電謀私。如有的電工自己開辦小型加工廠，不裝表計費，造成電量電費流失;4、里應外合，謀取私利。內(nèi)部管線人員與管村電工之間或電工與用戶之間相互勾結，造成電量電費流失; 5、線管員及電工責任心不強。經(jīng)常發(fā)生估抄、漏抄、錯抄、代抄現(xiàn)象，發(fā)生差錯后，責任不明確，有的長期不開箱檢查造成嚴重后果;6、封鉛鉗管理不善，管理責任不明確。線管員隨意將封鉛鉗放手到管村電工手中，或電工之間相互串用，同一條線路上出現(xiàn)多種不同編號、代碼的封印，此過程中，電工從中做手腳;7、鉆管理空子，挖集體墻腳。農(nóng)網(wǎng)改造后電力市場得到拓展，但管理沒有跟上，電工裝表換表隨意性大，有的用戶找電工報裝時，沒有到供電所登記，電工直接安裝后收取安裝費，甚至不建帳立卡抄表收費，電費直接進入自己的腰包;8、安裝“鴛鴦表”丟失電量。即對個別電量較大的用戶安裝一塊計費表，然后準備一塊備用表，運行一段時間后與用戶協(xié)商將表進行更換，交替使用，一塊表公計，一塊表私計;9、有的電工將收起來的電費不及時上繳，貪污挪用。
二、違紀違規(guī)的原因分析
根據(jù)以上種種現(xiàn)象分析，農(nóng)電工違紀違規(guī)的病因主要有以下幾種：
1、思想觀念落后。農(nóng)電體制的改革后，少數(shù)電工的思想觀念沒有轉變，認為只要能完成線損，多余的電量都是自己的，自己可以使用、可以送人、可以變賣; 2、思想覺悟較差，見利忘義。兩網(wǎng)改造完工后，由于電力市場的擴大，定編人員減少，對農(nóng)村電力市場的管理還不夠細，所以有些電工見到有利可圖時便不擇手段;3、思想不穩(wěn)定，工作不安心。農(nóng)電工工資福利待遇較企業(yè)員工低，大有“同工不同酬”的感觸，有的甚至思想消極，工作帶有抵觸情緒，靠違反紀律的手段來彌補自己收入的“不足”;4、業(yè)務水平差，工作不上進。在強有力的制度和經(jīng)營指標面前，線損、均價、電費回收、優(yōu)質(zhì)服務對于某些自身能力較弱，工作難度較大的農(nóng)電工來說，無一不是套在頭上的緊箍咒，要掙脫這個緊箍咒，不得不想盡辦法動歪腦筋;5、商品意識不足，法律意識淡保農(nóng)電體制改革后，農(nóng)電工隊伍剛剛從“土八路”收編為“正規(guī)軍”，幾乎沒有受過正規(guī)的訓練，過去那種自由散漫、隨心所欲的工作作風未得到轉變，以致經(jīng)常性發(fā)生習慣性的違紀違規(guī)行為;6、挖空心思，完成指標。由于農(nóng)村低壓線損考核指標定得太低，與現(xiàn)實相距較大，對那些確實難以完成線損考核指標的農(nóng)電工來說，為了拿回工資獎金，不得不挖空心思，輕則將高電價電量折算成低電價電量來調(diào)整線損，重則干脆從臺區(qū)總表上做文章。
三、主要措施
鑒于以上種種不良心態(tài)，要有的放矢、對癥下藥，采取行之有效的措施加以防范。
1、必須加強對營銷崗位營業(yè)工作質(zhì)量的管理，加強對內(nèi)部員工及農(nóng)電工的稽查力度。
2、嚴格按制度辦事，各項指標嚴格兌現(xiàn)，要做到指標合理、任務明確、賞罰分明、兌現(xiàn)及時。
3、加強全過程跟蹤管理。對農(nóng)電工的管理應綜合電費、線損、均價、安全等各項指標進行管理，并對工作質(zhì)量進行考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止挪用電費、線損失控的現(xiàn)象后損失無法挽回。
4、加強培訓，注重素質(zhì)提高。加強政治學習，提高農(nóng)電工思想政治水平;加強職業(yè)道德、職業(yè)職責、職業(yè)紀律方面教育，提高農(nóng)電工思想素質(zhì);加強法律知識培訓，提高農(nóng)電工法律意識;加強職業(yè)技能培訓，認真制定培訓計劃與
活動方案
，有計劃、有組織積極予以實施，不斷提高農(nóng)電隊伍整體素質(zhì)、全面提升營銷管理水平。
5、要重視農(nóng)電工政治思想工作，穩(wěn)定農(nóng)電工隊伍。
養(yǎng)成遵章守紀的習慣
俗話說沒有規(guī)矩不成方圓。集團公司制定出臺的《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)總結以往的生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，規(guī)范員工的行為，避免各類違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，保障各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動順利開展。
縱觀所有大小生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，都是管理人員和生產(chǎn)工人有章不循，違規(guī)違紀造成的。曾經(jīng)聽身邊一名員工生產(chǎn)操作時違反規(guī)程導致發(fā)生事故后悔恨地說：“如果當時能夠嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和安全制度，就不至于造成一害企業(yè)二害自己三害他人的后果。”
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理來不得半點虛假，這是因為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動運行長期進行，生產(chǎn)員工和管理人員在平時的工作中稍有不慎或絲毫的麻痹松懈，出現(xiàn)違規(guī)違紀，就可能使企業(yè)形象受損，使安全生產(chǎn)無法進所以說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理必須時時精心細心，使制度落到實處。
提高制度的執(zhí)行力，首先是無論做什么工作，干什么事情，都必須頭腦清醒，要以集團公司各項規(guī)定為準則，在規(guī)章制度允許范圍內(nèi)開展，堅持做到違規(guī)和冒險的事不做，違反規(guī)定的事不干。其次是要慎獨，自覺消除僥幸心理，在生產(chǎn)經(jīng)營管理中要做到“四個一樣”，時時刻刻遵章守紀。再次是要主動接受企業(yè)各項規(guī)章制度的學習和掌握，只有這樣，你才能在生產(chǎn)經(jīng)營管理中自覺規(guī)范自己的行為，做到在規(guī)矩內(nèi)做事。
以規(guī)定促規(guī)范 以規(guī)范促發(fā)展
近日，中國石化發(fā)布史上最嚴最細的職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定。國有國法，行有行規(guī)，任何一個成功的企業(yè)都有一套健全完善、系統(tǒng)配套的制度。規(guī)定是規(guī)范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規(guī)程，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要內(nèi)容。
試問在金錢和生命之間做個選擇的話，生命是如此珍貴。愛有很多種，它需要我們付之于行動，不只是我們?nèi)ビ媒疱X和物質(zhì)去給家人帶去開心和快樂。安全是我們對企業(yè)的承諾，也是我們義不容辭的責任，家人的期盼無疑是希望我們安安全全回家，安全才是最簡單、最珍貴的。
《處分規(guī)定》就好比國家法規(guī)，就必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，每個職工都必須嚴格遵守，安全工作來不得半點馬虎，只有用富有成效的規(guī)定來約束職工的行為，才能使職工切實把安全工作放在首位，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機感和壓力感，進而使規(guī)定在實際工作中得到自我強化，逐漸上升為員工的一種習慣、一種約束，真正在“要我安全”與“我要安全”間搭建一個轉換的橋梁，最終形成企業(yè)特色的文化。
“基礎不牢，地動山搖?！薄短幏忠?guī)定》就是石化企業(yè)管理的基礎。離開這一基礎，一切工作都會失去立足點和切入點，學會用規(guī)章制度約束自己，用安全規(guī)范的操作保護自己，用血的教訓時刻警醒自己，才能實現(xiàn)本質(zhì)安全，才能更好地助推企業(yè)發(fā)展。
五個“到位”抓好落實
第一條明確了其立規(guī)目的及法律依據(jù)。第二條說明了該規(guī)定的適用對象和法律層級問題。
規(guī)定制定出來之后，其面臨的最嚴峻的問題便是如何貫徹落實，正如法諺所言，法律若不能得到執(zhí)行，便形同虛設。在對《處分規(guī)定》的內(nèi)容有了一定了解后，關鍵是對規(guī)定的落實。
一要高度重視，認識到位。各單位要高度重視，《處分規(guī)定》納入干部學習和廉政教育的內(nèi)容，通過學習和交流，進一步提高全體干部遵紀守法的自覺性，做到依規(guī)行事、廉潔從業(yè)。
二要認真學習，貫徹到位。要采取集中學習、以會代訓、開辦講座、座談討論等形式，組織干部職工認真學習，使每個工作人員熟知《處分規(guī)定》的基本精神和各項具體內(nèi)容，牢固樹立依規(guī)行市的意識和觀念，在實際工作中自覺地規(guī)范執(zhí)規(guī)行為。
三要對照檢查，整改到位。全體干部職工要牢固樹立大局意識，在認真學習的基礎上，結合《處分規(guī)定》中列舉的違紀違規(guī)行為，就承擔的管理任務認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
四要強化責任，履職到位。要建立健全以崗責體系為基礎，以工作規(guī)程為標準，以考核評議為手段，以過錯追究為保障的執(zhí)規(guī)責任體系。各單位要切實加強日常管理，把各項規(guī)章制度落到實處，嚴格按照法定權限和程序辦理有關業(yè)務，進一步強化法規(guī)意識、廉潔自律意識。
五要完善機制，監(jiān)督到位。完善內(nèi)控機制建設，加強內(nèi)外監(jiān)督，有效防范違紀違規(guī)行為的發(fā)生。在內(nèi)部監(jiān)督方面，要加強內(nèi)控機制建設，把內(nèi)控機制建設和風險管理相結合，探索建立內(nèi)控與效能相融合、相促進的風險管理制度，提高內(nèi)控效能，真正發(fā)揮監(jiān)督制約的作用。在外部監(jiān)督上，要充分發(fā)揮行風監(jiān)督員和新聞媒體的監(jiān)督作用，高度重視執(zhí)行力，認真解決存在的問題。
相信通過以上幾點做法，能夠將一些違規(guī)違紀問題扼殺在萌芽狀態(tài)，同時要加強對各類違規(guī)違紀案件的查處，做到有案必查，違紀必究，對違法違紀干部嚴格按照《處分規(guī)定》進行處分，必須落實到實處。
強化監(jiān)督職責 莫讓效果打折
近日，中國石化發(fā)布了《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》。該制度的頒布，一方面是制度細化給企業(yè)內(nèi)部管理提供了明確的制度支撐，對職工各類違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準做出明確規(guī)定，有利于推進企業(yè)反腐敗體制機制的改革創(chuàng)新。
但從另一方面來看，我們也要認識到制度制訂的期望值與規(guī)范員工行為所獲得的客觀效果存在的實際差距。切勿高估了制度的作用。制度制訂的意義主要在于從全局上顯示集團公司的反腐糾風決心，具體付諸行動發(fā)揮監(jiān)督職能，還得依靠打造一支自身過硬、秉公執(zhí)紀的紀檢監(jiān)察干部隊伍來實現(xiàn)，要發(fā)揮其預防和懲治違紀違規(guī)的作用更需在改革紀檢監(jiān)察機制體制上面來努力。
再者，從制度自身來看，也還存在著一定的不足。該制度的制訂可以看作是集團公司黨風廉政建設工作的一項主要改革，按照當前中央精神，改革后的紀檢監(jiān)察機構，其獨立性更強、權威性更高、權力更大，所以要加強監(jiān)督，如果沒有一個充分的監(jiān)督，反腐敗機構本身腐敗的風險也會加大，所以，對于紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督條款亦應作為一項重要環(huán)節(jié)加入到制度當中。
另外，制度的具體內(nèi)容中也有值得推敲的地方，在第四章“處分權限和程序”這一部分，對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理程序的描述上，“領導批準”等字眼表述使得職權定位不夠清晰、不夠精確，容易留下個人權威大于工作流程的漏洞，筆者認為，在監(jiān)督程序上還應更進一步精確流程步驟，比如該是紀委書記的職責就明確由紀委書記簽字，而用“領導”
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員工行為安全與管理心得體會篇一
當前，很多行業(yè)的安全員都是半路出家，大都沒做過安全工作，因此必須不斷地學習，豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。一個合格的安全員應具備如下知識：國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準知識;安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術知識、勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識，具有有關專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識;勞動保護，工傷保險的法律、法規(guī)、政策知識;掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計，報告及調(diào)查處理方法;事故現(xiàn)場勘驗技術，以及應急處理措施;重大危險源管理與應急救援預案編制方法;學習先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;心理學，人際關系學，行為科學等知識。
三、是要有能文會武的才能
四、良好的心理素質(zhì)
良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個方面。安全員必須具有堅強的意志。安全員在管理中時常會遇到很多困難，比如說，對職工安全違紀苦口婆心地教導，職工卻毫不理解;進行處罰別人會有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會;發(fā)現(xiàn)隱患幾經(jīng)開導仍不進行處理;事故調(diào)查你遮我掩甚至被憎恨、被誣告、被陷害。面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進。堅強的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進行磨煉。
氣質(zhì)是一個人的脾氣和性情，是決定一個人心理活動的全部動力，是個體獨有的心理特點。氣質(zhì)影響著人們智力活動方式，決定人們心理活動過程的速度、穩(wěn)定性、適應能力、靈活程度和心理過程的強度，使人心里活動具有指向性，即人有內(nèi)向型和外傾型。安全人員應具有長期的、穩(wěn)定的、靈活的氣質(zhì)特點，并且性格外向。
安全員必須具有豁達的性格，工作中做到巧而不滑，智而不奸，踏實肯干，勤勞愿干。安全工作是原則性很強的工作，是管人的工作，總有那么一些人會不服管，不理解安全工作，會發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭執(zhí)，甚至受到辱罵、指責、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有大肚能容天下事之風范，要有苦中作樂的毅力，時刻激勵自己保持高昂的工作風貌。
五、崇高的職業(yè)道德
職業(yè)道德是人們在職業(yè)活動中形成的并應遵守的道德準則和行為規(guī)范;是一般社會道德在特定職業(yè)范圍內(nèi)的反映;是從業(yè)人員職業(yè)思想、職業(yè)技能、職業(yè)責任和職業(yè)紀律的綜合反映。安全管理不僅要管理好設備的安全，環(huán)境的安全，更主要的是人身的安全。一個合格的安全管理人員要取得較好的工作效果，首先要提高職工的安全思想意識，在工作中樹立威信，這就必須有高尚的職業(yè)道德、高度的工作責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴格遵守職業(yè)紀律，以身作則，帶頭遵章守紀;求真務實，不弄虛作假，克己奉公，胸懷寬闊;在進行檢查監(jiān)督時，做到堅持原則、決不姑息任何事故隱患的存在;對違章、違紀行為要嚴肅對待，無論違章對象是誰，都要從嚴處理，不怕得罪人，堅決杜絕違章行為;在進行事故調(diào)查和事故處理中，做到不偏不倚，公平公正，不怕諷刺中傷，不怕打擊報復;本著對上級負責、對職工負責、對自己負責的態(tài)度做好每一項工作，為抓好安全生產(chǎn)工作盡職盡責。
六、有應變突發(fā)事件的能力
員工行為安全與管理心得體會篇二
安全行為管理又稱behaviorbasedsafety，簡稱bbs。它是起源于20世紀90年代的一種企業(yè)行為安全管理方法，后迅速在歐美及日本等現(xiàn)代工業(yè)化國家興起。由于其成功為許多知名企業(yè)，如杜邦，實現(xiàn)卓越的安全績效，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)認可并采納。
bbs是以心理學與行為學為理論基礎，主要采用abc（行為前因-行為-行為后果）的行為模型，通過改變?nèi)说牟话踩袨楹凸膭钊说陌踩袨?，減少由于人的行為引起的事故發(fā)生和創(chuàng)造良好的企業(yè)安全文化,進而為企業(yè)實現(xiàn)事故預防和達成既定安全目標。安全行為管理主要內(nèi)容有：
一、開展的四個步驟：工作整備、觀察、溝通、分析與反饋。
二、觀察的七個方面：員工的反應、員工的`位置、個人防護裝備、工具與設備、程序與標準、人體工效學、現(xiàn)場環(huán)境與秩序。
三、溝通的五個要點：表揚、討論、溝通、啟發(fā)、感謝等。
在我們的日常生產(chǎn)中，有些行為因為細小而被忽略，有些現(xiàn)象因為常見而不被重視，往往就是這些不起眼的小節(jié)、小事，卻足以導致致命的傷害。有這么一個成語“千里之堤潰于蟻穴”，也有這么一句話“天下大事管控細，天下難事始于易”。還有這么一個理論“蝴蝶效應”，看似荒謬和極端的理論，卻說明事物發(fā)展對初始條件具有極敏感的依賴性，初始條件的十分微小的變化經(jīng)過不斷放大，對其未來狀態(tài)會造成極其巨大的差別。一個不經(jīng)意、習慣性的動作，造成一起工傷；一次不精細、不規(guī)范的操作，致使家破人亡；一份不快的心情、一次僥幸的行為、一個疲憊的身軀等等，都有可能釀成一次事故。
我們開展行為安全觀察的意義也正在于此，及時發(fā)現(xiàn)那些細小的不安全因素．因此安全生產(chǎn)要從防微杜漸開始，“防”在細微之處，“杜”在行動之中。我們應該從注重細節(jié)做起，從源頭消除偏差，防止造成“失之毫厘，謬以千里”的后果,把不安全因素消除于萌芽之中。改變錯誤的思想意識，養(yǎng)成良好的安全習慣，我們作為安全行為觀察員之一，要有“防患于未然”的憂患意識，要能夠“小題大做”，不能把安全小事看小，也決不能放過一絲一毫的小問題。你的一個細小的發(fā)現(xiàn)和善意的提醒可能就是斬殺事故這個魔鬼的利劍。
每一個現(xiàn)場操作人員，堅持安全無小事，不能有僥幸心理。似乎是小事，一次沒出事，兩次沒出事，這是偶然。長此以往，思想松懈，把違章當成想當然，出事也就成了必然。有些問題，因為“身在此山中”的緣故，可能沒有意識到，或習以為常，覺得無所謂。當觀察員提出時我們要能夠虛心接受并加以改正，要知道他們不是沒事找事，不是故意刁難，他們在幫助大家減少事故，減少傷害，減少痛苦。但是安全行為觀察也并不是萬能的，它只是安全工作的一個環(huán)節(jié)和手段，最為關鍵的還是我們自身，要能夠自覺的做好在生產(chǎn)中的每個細節(jié)，增強安全意識，在生命的每條血管中都注入安全因子。
通過行為安全觀察，會發(fā)現(xiàn)很多細小的問題，比如：有的把一杯開水放到配電柜上面；有的檢查和粉水份或均勻度直接伸手去抓；有的切粉時邊切粉邊和別人聊天等等；問他們知道自己剛才怎么了？有的員工一臉茫然，根本就不清楚自己的不安全行為，“我一直就是這么干的?！币灿行﹩T工馬上認識錯誤，不好意思的笑著說“我又忘了”，當然大部份員工能夠堅持正規(guī)操作。通過這些，我們不難看出，個別員工還沒有真正做到必知必會，沒有做到規(guī)范行為養(yǎng)成良好的習慣，沒有做到剛性執(zhí)行規(guī)章制度、規(guī)程措施。消除一個壞習慣，養(yǎng)成一個好習慣，需要成百上千次的訓練，這就需要我們?nèi)巳硕家鲂袨榘踩^察員，互相監(jiān)督、互相提醒、協(xié)助、改正。而每一個現(xiàn)場操作人員，堅持做好安全無小事，不能有絲毫僥幸心理。把生產(chǎn)安全放在第一，就一定能夠實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)、和諧生產(chǎn)。
生如夏花之絢爛，在生產(chǎn)生活中，讓我們感悟到生命的美好；和家人吃一頓團聚的晚餐，讓親人能帶著平和的笑容度過每一個匆忙的日子，讓我們知道生命的意義。
安全！不僅僅是自身的幸福，更是對家人和社會的一份責任。
員工行為安全與管理心得體會篇三
煤礦的工作環(huán)境相對復雜，安全事故的隱患和風險也較高。對于煤礦員工來說，要時刻保持高度的安全意識，并且采取正確的安全行為，以確保自己和他人的安全。在長期的工作實踐中，我逐漸認識到了煤礦員工安全行為的重要性，并總結出了一些心得體會。
首先，我深刻體會到了安全意識的重要性。安全意識是煤礦員工安全行為的基礎，也是預防事故的第一道防線。在工作中，我時刻保持警惕，養(yǎng)成了警覺的習慣，任何時候都不敢懈怠。無論是在進行設備操作、進入危險作業(yè)區(qū)域，甚至是平時的日常生活中，我都要時刻提醒自己注意安全。通過不斷提升自己的安全意識，我能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施，有效避免了潛在的安全風險。
其次，我認識到了安全規(guī)章制度的重要性。安全規(guī)章制度是煤礦員工安全行為的指導原則，也是確保工作安全的重要保障。在煤礦工作中，嚴格遵守安全規(guī)章制度是每個員工的職責。我經(jīng)過多次培訓和現(xiàn)場實踐，熟悉了各種安全規(guī)章制度，并且始終嚴格執(zhí)行。我明白安全規(guī)章制度的目的是為了保護員工自身的安全，只有嚴格遵守規(guī)章制度，才能有效預防事故的發(fā)生。
此外，我認識到了團隊合作的重要性。在煤礦工作中，團隊合作是很重要的，不僅能提高工作效率，還能增加安全性。在工作中，我和其他同事密切合作，通過溝通和協(xié)同解決問題。當遇到緊急情況時，我們相互支持和協(xié)作，保證了工作的安全進行。團隊合作的經(jīng)驗告訴我，只有大家共同努力，緊密配合，才能夠做到互相照應，確保每個人的安全。
最后，我意識到了自我保護意識的重要性。在煤礦工作中，艱苦的工作環(huán)境和高危險性讓我更加明白自我保護的必要性。我經(jīng)常穿戴、佩戴個人防護裝備，嚴格按照要求做好防護工作，同時加強自身身體素質(zhì)的鍛煉，以應對突發(fā)情況。我還通過不斷的學習，提升自己的安全知識和技能，增強應對風險的能力。只有不斷增強自我保護意識，才能更好地保證自己的安全。
總之，煤礦員工安全行為是保障煤礦工作安全的關鍵。通過長期的工作實踐，我深刻認識到了安全意識、安全規(guī)章制度、團隊合作和自我保護意識的重要性。只有將這些要素結合起來，每一位員工都時刻保持高度警惕和自覺行動，才能有效預防煤礦安全事故的發(fā)生，確保工作的安全進行。我會始終保持警覺，時刻提醒自己注意安全，為煤礦工作的安全做出自己的貢獻。
員工行為安全與管理心得體會篇四
一、作為一名安全管理人員，應擺對位置，堅持原則。
在其位、謀其職、做其事、盡其責。每一名安全工作者，包括我自己，要把忠于職守、勤勉盡責作為最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，要用強烈的事業(yè)心和責任感，確保把工作做到盡善盡美精益求精。作為一名基層安全管理負責人，首先必須擺正自己的位置，不能肥了別人的地，荒了自己的天，要自覺把崗位職責、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做要及早謀劃、未雨綢繆，一門心思把精力撲在安全工作至上。凡是涉及安全生產(chǎn)之事，必須做到不因事大而為之，不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為，不能因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步，而要勇于創(chuàng)新、與時俱進、奮力拼搏。要堅持做人做事最基本的原則，一切以大局為重，以德服人，用實際行動在職工中樹立威信，盡全力做好本職工作。
二、熟知制度和安全規(guī)程。
作為一名安全管理人員，首先要從自身做起，應對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程深刻體會，理解其深層次的含義和實質(zhì)，不僅要讀懂而且要讀透，要熟記于心，準確把握，不折不扣地給予執(zhí)行。打鐵必須自身硬，只有過硬的本領，自己在工作中才能做到及時發(fā)現(xiàn)隱患和問題，正確提出或給予處理解決方案，只有這樣才能得到職工的信任，才能解決實際問題，也才能真正保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。要做到這點，就要求自己在平時的工作和生活中要不斷加強安全管理、安全專業(yè)技能方面的學習和培訓，鞏固和提高自身的安全意識，盡可能多的掌握安全知識技能，從而不斷增強自己發(fā)現(xiàn)、解決和處理問題的能力。
三、辦公地點定在現(xiàn)場。
作為一名基層安全負責人，不應只坐在寬敞明亮的辦公室里看看制度、動動嘴皮、指指點點，更不能遙控指揮，發(fā)號施令，而應該經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，盡可能的掌握施工現(xiàn)場的第一手資料。常言說的好沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，只有自己清楚了各個施工現(xiàn)場的詳細具體真實的情況，才能對問題進行正確的分析與判斷，才能在此基礎上給予準確無誤的解決與處理。要把辦公地點設在施工現(xiàn)場，主要解決的就是這一問題，同時這樣做，也能拉近與員工的關系，了解他們的所思所想，把握他們的思想動態(tài)，聽到群眾的真正呼聲，挖掘出深層次潛在的安全隱患，在及時處理現(xiàn)場問題的同時，更重要的是能夠解決掉員工在思想根源上的問題，真正得到自保意識提高，互保意思增強的效果。
四、鐵面無私、有錯必糾。
安全生產(chǎn)，它的定義為：在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為避免造成人員傷害和財產(chǎn)損失而采取的對相應的事故的預防和控制措施，以保證從嚴的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的以順利進行的相關活動。顧名思義就是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全而搞好安全工作，改善勞動條件，可以調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性;較少職工傷亡，可以減少勞動力的損失;減少財產(chǎn)損失，可以增加企業(yè)效益;而生產(chǎn)必須安全，則是因為安全是生產(chǎn)的前提條件，沒有安全就無法生產(chǎn)。弄清弄明白了安全生產(chǎn)的重要性，我們作為安全管理的負責人，在這方面就必須有一顆鐵面無私的包公心，一是一、二是二。在對待、制止、處理一切違反安全生產(chǎn)的事情都應力場堅定、毫不留情、絕不手軟。要始終明白嚴是愛、松是害的道理，力求做到安全面前人人平等，而安全工作又是一個細致、果敢、常抓不懈的工作，嚴謹認證的工作作風必須貫徹我們工作的始終。同時作為一名安全管理負責人，應有主動承認錯誤的勇氣和氣魄。金無足赤、人無完人，在日常的管理和檢查中，難免會有不同認識、不同時段、不同環(huán)境、不同條件等情況下的看法與觀點，但涉及安全方面的問題，寧可相信其有不可信其無，在處理上錯了，事后我們要主動向相關方、相關人員承認錯誤，講明自己當時的想法與做法的出發(fā)點與目的，讓大家知道自己的真實意圖：對事不對人。其實我們每個人都有犯錯的時候，只要我們能夠虛心求教，及時發(fā)現(xiàn)問題和錯誤并予已改正，那也一定能夠贏得大家的尊敬，并使自己的工作成績明顯提高。
五、大事小事、事關全局。
大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗。在日常生活中，在我們的身邊，包括自己的身上，想做大事的人與想法很多，但愿意吧小事做細的人與有毅力的人很少，現(xiàn)實中不缺少雄韜偉略家，缺少的精益求精的執(zhí)行者，絕不缺少各類管理的規(guī)定制度，缺少的是規(guī)章條款不折不扣的得以執(zhí)行。安全生產(chǎn)工作，事關家庭、企業(yè)與國家，是一個全局性的系統(tǒng)工程，時時處處存在，事事件件體現(xiàn)，因此我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，必須提倡注重細節(jié)、把小事做細的做法。作為主管安全的負責人，在處理安全問題上，要大事小事一起抓，要做到事無巨細、認真對待、嚴肅處理，在抓大事的同時，更要注意細節(jié)的關注。無論何處發(fā)生的每一起事故，對其原因分析，無不是不注重細節(jié)而引發(fā)導致的，事故的當事人或我們大家在對事故原因進反思后都會發(fā)出：如果再仔細一點、如果再在小事上多關注一點、如果再的聲音，往往事情的發(fā)生不會有很多的如果，后悔、悔恨、甚至于失去生命，將會無法彌補與補償。千里之堤、潰于蟻穴，向我們講述的就是這個道理，細節(jié)決定成敗，我們一定要把細節(jié)實踐于自己的工作之中。
六、問題不落實就是失職。
落實力就是戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。針對上級各檢查單位檢查頻繁，對查出的隱患問題要虛心接受、認真落實、整改到位，落實力往往取決于領導干部的責任心和工作能力，我們必須樹立領導干部不抓工作落實就是失職，工作不落實不力就是失敗的理念。因此，轉變工作作風、提高履職能力就成為了增強落實力的關鍵。我們作為安全負責人，必須想方設法、充分利用各種資源來應對和解決落實過程中的新情況、新問題，必須發(fā)揚親力親為、深入一線、雷厲風行、一抓到底的工作作風，必須務求工作實效，用實效結果來檢驗過程控制，從而發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。安全工作不能有一絲的松懈，我們必須不談苦勞，只談功勞。做好了，那才叫做了，不能看表象，每天忙忙呼呼，不亦樂乎，抓個亮點，追求各轟動效應，更不能急功近利，報喜不報憂，用亮點掩蓋缺點，用亮點掩蓋隱患，從而給安全生產(chǎn)埋下更大的隱患，后患無窮。
七、熱情工作，善于工作。
作為基層安全工作管理負責人，在對待安全工作上首先要有熱情，要滿懷激情的去工作。在充分認識到本崗位的重要性后，要全身心的投入到工作中去，只有對工作付出全部精力，才能使工作任務順利和出色的完成。另外，我們干工作不光要有熱情，還要有好的工作方法和能力，即要善于工作。安全管理工作，即是一個管與被管的相對排斥的易引發(fā)一定矛盾的過程，因為涉及到批評與處罰的具體問題，因此在工作中不可避免的會遇到一些問題與矛盾，這就需要我們運用所學到的知識和耐心，運用我們的智慧和情商去和對方溝通交流，用言語、用行動去化解掉對雙方心中的不快或誤會，不得形成對抗或長期的誤解，否則，我們的工作就不易進行下去，也會使隱患一直存在，這點也是我們管理人員處理解決問題的真正能力的體現(xiàn)。其實在這些問題、矛盾處理之后，也就會使我們的思想境界有一個明顯的升華，在處理工作生活中的其他問題時會更加得心自如。
安全發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，而安全工作只有起點沒有終點，只有更好沒有最好，在當前煤炭形勢稍有好轉的特殊時期，作為我們安全管理人員更應該嚴把安全生產(chǎn)關，認真貫徹執(zhí)行上級文件精神，貫徹學習安全生產(chǎn)管理相關知識，牢固樹立安全高于一切，一切服從安全的理念，以科學的態(tài)度、務實的精神、扎實的工作，教育引導全體員工同心協(xié)力保安全、保穩(wěn)定、促發(fā)展，用我們自身的實際行動履行好職責，我們的社會就一定會更加和諧，我們的企業(yè)就一定會長治久安，我們的家庭就一定會幸福美滿，我們礦山未來的美好圖景必將會更加絢麗多彩、燦爛輝煌。
員工行為安全與管理心得體會篇五
為貫徹落實省銀監(jiān)局、省分行“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作部署，全面部署和推進全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召開“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作動員大會。通過各項制度的學習，我深刻體會到了“無規(guī)矩不成方圓”這句話的含義。規(guī)章制度是構筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項業(yè)務應當遵循的標準和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)，內(nèi)部控制離不開規(guī)章制度，完善規(guī)章制度是前提，否則不可能達到預定的目標。
夏行長對于如何貫徹落實“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作，提出了幾點意見：
1.關于會議精神的貫徹落實工作；
2.關于認真做好二季度員工行為排查工作；
3.關于組織員工學習、考試工作的要求；
4.關于加強活動的宣傳報道工作；
5.關于認真落實“洪都支行員工行為管理年暨案件專項治理工作措施”三定一掛“表工作。
在此期間，要求網(wǎng)點利用晨會時間學習省分行印發(fā)的員工從業(yè)行為規(guī)范手冊，并要求做好學習記錄，這不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，加強員工隊伍建設，而且夯實管理基礎，培育健康和諧的企業(yè)文化，樹立和保持我行良好的形象，有著深遠的意義。
規(guī)范職業(yè)操守，明確工作底線通過對《員工行為規(guī)范守則》的學習，進一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線。認真貫徹執(zhí)行《員工行為規(guī)范守則》，對于提高全行員工的整體素質(zhì)，樹立和保持工行良好的形象，構建防范道德風險和操作風險的長效機制具有十分重要的意義。
2，愛崗敬業(yè)，客戶至上
通過學習《員工行為規(guī)范守則》，我領悟到了愛崗敬業(yè)、客戶至上的工作態(tài)度，誠實守信、遵章守紀的行為規(guī)范，廉潔從業(yè)、勤儉節(jié)約的利益觀等基本價值理念。我深刻認識到自己對客戶、對本職工作負有的職業(yè)責任，明確自己職業(yè)行為的底線和界限，明確自己可以做什么、應當做什么和不該做什么，預見到自己行為可能帶來的后果，自覺約束自己的職業(yè)行為，形成以恪守職業(yè)操守為榮，違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化，形成防范道德風險和操作風險的長效機制，推動建行事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
另外，員工行為管理年活動一定要做到“四個確?！保_保學習教育到位、確?？荚嚋y評到位、確保問題排查到位、確保問題整改到位，使我行“員工行為管理年”活動各項工作落到實處。
近期通過對行政問責和管理?年活動的認真學習，使我感觸頗深，一個企業(yè)要想得到很好的發(fā)展，不在管理?上下功夫是不行的，所以我想從企業(yè)管理和制度?建設方面談一下自己的體會。
在開展“管理年”活動中，我們通過組織學習，強化工作作風，用制度來規(guī)范職工的工作態(tài)度，使每個職工都能想事、干事，從而提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻。如果大家不努力工作，企業(yè)垮掉了，大家都會沒飯吃。我們要在企業(yè)里宣傳這樣一句話：“今天工作不努力，明天努力找工作”。把企業(yè)發(fā)展的好壞與職工利益聯(lián)系在一起，就會讓職工產(chǎn)生愛企業(yè)、愛工作的心理，這樣才會充分調(diào)動職工的工作積極性與主動性，增強企業(yè)凝聚力。在公司里，職工要把企業(yè)的財產(chǎn)視為自己的財產(chǎn)一樣，要做到愛護公司的一草一木，不浪費公司的一針一線，大力提倡發(fā)揚主人翁精神。公司要組織職工學習，鼓勵職工不斷更新自己的.專業(yè)知識，提高技術水平，然后進行一些評比活動，對一些優(yōu)秀職工進行嘉獎，大力提倡我為企業(yè)作貢獻的精神。通過這些活動，在職工中樹立一種良好的工作作風和奮發(fā)向上的精神。我認為要搞好一個企業(yè)，使之走上良性發(fā)展的軌道，需要許多積極有利的因素。但是最重要的因素是內(nèi)部團結合作，職工要發(fā)揚無私奉獻的精神、部門也要發(fā)揚無私奉獻的精神。
管理是企業(yè)永恒的主題，也是我們做好各項工作的基礎。開展“管理年”活動，有著極其特殊的意義。管理的內(nèi)容多，既有企業(yè)財務、生產(chǎn)、資源、防火、勞資等管理;既有縣局宏觀管理的辦法，又有微觀管理的具體措施。特別是受計劃經(jīng)濟體制影響過深，一些環(huán)節(jié)管理手段和措施還不到位，跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象不同程度存在;一些地方的改革還沒有徹底到位，因體制機制矛盾而引發(fā)的問題比較突出;對工作只求過得去，不求過得硬，缺乏工作爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，工作習慣于按部就班，不善于結合工作實際總結經(jīng)驗，創(chuàng)新辦法。“管理年”活動的開展，就是要解決工作中存在的上述這些問題，通過加強管理，堵塞管理漏洞，規(guī)范管理行為，創(chuàng)新管理機制，提升管理水平，最終實現(xiàn)向管理要效益、要效率的目標。
沒有規(guī)矩，不成方圓。企業(yè)需要管理，管理需要規(guī)范。 大凡在管理運程中，往往離不開一定的制度、規(guī)則。任何行為都要有一個度，必須用一定的制度規(guī)則去約束、去規(guī)范，彌補實施的失誤。良好的制度在現(xiàn)今企業(yè)的管理中成為至關重要的因素。制度的建立需要對細節(jié)的認識和把握。第一，要把企業(yè)做大做精做好，就要建立實際可行的制度，同時要建立一套順暢、有效、到位的監(jiān)督體系和靈活的制度變更流程，任何制度、規(guī)章，必須根據(jù)管理工作的實際，進行及時修訂，不斷完善，實現(xiàn)系統(tǒng)整體。才能使制度真正發(fā)揮原來預期的作用。第二，要讓職工樹立“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的主人翁意識，制度是建立起來的行為規(guī)范，必須不折不扣的遵守和執(zhí)行，要組織職工認真學習和貫徹，使每個職工都能以企業(yè)為家，真正發(fā)揮主人翁作用。
開展“管理年”活動是一項涉及面廣，關系縣局各個領域管理水平的系統(tǒng)工程。我們要樹立過緊日子的思想，把增收節(jié)支、提高效益作為重點，著力抓好資金使用、計劃管理、產(chǎn)品營銷、資產(chǎn)經(jīng)營等關鍵環(huán)節(jié)，要大力開展“增收節(jié)支”活動，確?！肮芾砟辍被顒尤〉脤嵭?。
員工行為安全與管理心得體會篇六
第一段：引言（大約200字）
員工行為合規(guī)管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，它涉及到企業(yè)的道德標準、法律法規(guī)的遵守以及良好的職業(yè)道德。隨著社會的進步和市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，就必須重視員工行為合規(guī)管理。在長期的實踐中，我深刻體會到員工行為合規(guī)管理不僅是企業(yè)的需要，也是個人職業(yè)發(fā)展的必備素質(zhì)。在本文中，我將分享我在員工行為合規(guī)管理方面的心得體會。
第二段：重視合規(guī)培訓與教育（大約200字）
作為企業(yè)的管理者，我發(fā)現(xiàn)要使員工行為合規(guī)管理得到有效的實施，首先要重視合規(guī)培訓與教育。通過定期組織培訓，讓員工了解公司的合規(guī)政策和法規(guī)，提高員工的合規(guī)意識和能力，是非常重要的。同時，還需通過教育和案例分析的方式，引導員工樹立正確的價值觀和行為準則，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。
第三段：建立合規(guī)文化氛圍（大約300字）
除了重視培訓與教育外，建立合規(guī)文化氛圍也是保障員工行為合規(guī)的重要手段。企業(yè)要形成“合規(guī)氛圍”，必須樹立“守法合規(guī)”的信念，在組織的各個層面上貫徹執(zhí)行。此外，通過開展宣傳活動、建立合規(guī)制度和獎懲機制，以及組織相關的交流互動等方式，營造積極健康的合規(guī)文化氛圍，進而激發(fā)員工的合規(guī)熱情，提高員工的合規(guī)意識。
第四段：加強合規(guī)監(jiān)督與管理（大約300字）
在實踐中，我發(fā)現(xiàn)要做好員工行為合規(guī)管理，還需要加強合規(guī)監(jiān)督與管理。首先，企業(yè)要建立健全的監(jiān)督機制，確保合規(guī)政策得到嚴格執(zhí)行。其次，要加強對特定崗位的監(jiān)管，特別是對風險較高的崗位要進行更加嚴格的監(jiān)督。此外，還要通過定期的合規(guī)檢查與內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正，保障企業(yè)的合規(guī)運作。
第五段：激勵與獎懲并重（大約200字）
最后，對于員工行為合規(guī)管理，激勵與獎懲是不能忽視的方面。企業(yè)應該根據(jù)員工的合規(guī)表現(xiàn)，建立獎勵制度，給予優(yōu)秀員工相應的獎勵和榮譽。同時，對于違反合規(guī)規(guī)定的員工，也應該采取相應的懲罰措施，以保護企業(yè)利益和維護良好的組織秩序。激勵與獎懲相結合，能夠有效地推動員工行為合規(guī)的落實。
總結（大約100字）：
員工行為合規(guī)管理是企業(yè)發(fā)展必備的重要素質(zhì)，通過重視培訓與教育、建立合規(guī)文化、加強監(jiān)督與管理以及激勵與獎懲的手段，能夠有效地推動員工行為合規(guī)的實施。企業(yè)應將員工行為合規(guī)納入到日常管理中，建立健全的制度體系和管理機制，激勵員工樹立正確的合規(guī)意識，共同維護企業(yè)的長治久安。
員工行為安全與管理心得體會篇七
超市作為人們生活中必需的購物場所，在員工安全管理方面應該高度重視。我作為一位超市員工，深刻認識到了員工安全管理的重要性，也通過實踐總結出了一些心得體會，希望可以為同行們提供一些幫助。
第二段：建立正確的安全意識
安全意識是安全管理的基礎，而建立正確的安全意識是超市員工安全管理的第一步。對此，我認為應從以下幾個方面進行：
首先，加強安全教育培訓。超市應定期開展安全培訓，指導員工掌握安全知識和技能，提升安全意識。此外，還可借鑒其他超市的成功經(jīng)驗，與員工分享案例，讓員工能夠理解、重視自身的安全問題。
其次，建立安全制度和規(guī)章制度。完善超市的安全制度，將員工的職責、安全預防措施等納入其中，明確安全的法律責任，健全各項制度，更加規(guī)范和有效地管理員工的行為。
最后，員工間互相提醒。每個員工都需要時刻關注自身及他人的安全，及時提醒同事注意安全問題。通過大家的共同努力，建立更加良好的安全文化氛圍。
第三段：加強物理安全措施
超市物理安全是保障顧客和員工生命財產(chǎn)安全的第一要素。因此，超市應該采取以下措施：
安裝監(jiān)控設備。監(jiān)視系統(tǒng)能夠實時監(jiān)控超市各個區(qū)域，及時報警，發(fā)現(xiàn)異常迅速處理，能夠有效杜絕內(nèi)外盜竊及其他違法犯罪行為。
規(guī)范入口和出口。合理設置出入口，確保進出人員方便有序，管理方便。并在門口設置安保人員，檢查攜帶物品，防止出現(xiàn)攜帶非法物資的情況發(fā)生。
加強監(jiān)管。通過物品的進貨、上架、保管等多環(huán)節(jié)的管理，確保商品不會被人為破壞、污染和被盜。
第四段：建立健全的安全應急機制
安全事故不可避免，如火災、地震、人員傷害等。超市應建立健全的安全應急機制。
首先，制訂應急預案。制定詳實完整的應急預案，明確各類事件應急處理流程和方式，以應對各種危機事件。公布各種應急電話，以便員工在意外情況下及時報警或尋求幫助。
其次，加強應急演練。每年定期開展安全演練，如火災、救援、緊急疏散等，以強化員工應急能力，提高自救和互救意識，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的可能。
最后，引入科技手段。購置高科技設備，如聲音報警、視頻監(jiān)控、消防自動報警等，提高反應速度和成效，把員工的生命財產(chǎn)損失降到最低。
第五段：總結
超市員工安全管理內(nèi)容包括安全意識、物理安全、安全應急機制等多個方面，應該在管理中各個方面得到嚴格落實，尤其是員工的安全衛(wèi)生要有高度的重視。這一時刻不容忽視，要加強對員工的安全培訓,建立相應的安全規(guī)章制度，提高員工安全意識，合理有序地配備安全管理設施，建立健全的安全應急機制，全面提升員工安全防范和應急處置水平。只有這樣，才能夠保障員工的健康和安全，為超市順利運行、取得更好的經(jīng)濟效益打下堅實的基礎。
員工行為安全與管理心得體會篇八
為貫徹落實省銀監(jiān)局、省分行“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作部署，全面部署和推進全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召開“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作動員大會。通過各項制度的學習，我深刻體會到了“無規(guī)矩不成方圓”這句話的含義。規(guī)章制度是構筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項業(yè)務應當遵循的標準和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)，內(nèi)部控制離不開規(guī)章制度，完善規(guī)章制度是前提，否則不可能達到預定的目標。
夏行長對于如何貫徹落實“員工行為管理年”活動暨案件專項治理工作，提出了幾點意見：
1.關于會議精神的貫徹落實工作；
2.關于認真做好二季度員工行為排查工作；
3.關于組織員工學習、考試工作的要求；
4.關于加強活動的宣傳報道工作；
5.關于認真落實“洪都支行員工行為管理年暨案件專項治理工作措施”三定一掛“表工作。
在此期間，要求網(wǎng)點利用晨會時間學習省分行印發(fā)的員工從業(yè)行為規(guī)范手冊，并要求做好學習記錄，這不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，加強員工隊伍建設，而且夯實管理基礎，培育健康和諧的企業(yè)文化，樹立和保持我行良好的形象，有著深遠的意義。
規(guī)范職業(yè)操守，明確工作底線通過對《員工行為規(guī)范守則》的學習，進一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線。認真貫徹執(zhí)行《員工行為規(guī)范守則》，對于提高全行員工的整體素質(zhì)，樹立和保持工行良好的形象，構建防范道德風險和操作風險的長效機制具有十分重要的意義。
2，愛崗敬業(yè)，客戶至上
通過學習《員工行為規(guī)范守則》，我領悟到了愛崗敬業(yè)、客戶至上的工作態(tài)度，誠實守信、遵章守紀的行為規(guī)范，廉潔從業(yè)、勤儉節(jié)約的利益觀等基本價值理念。我深刻認識到自己對客戶、對本職工作負有的職業(yè)責任，明確自己職業(yè)行為的底線和界限，明確自己可以做什么、應當做什么和不該做什么，預見到自己行為可能帶來的后果，自覺約束自己的職業(yè)行為，形成以恪守職業(yè)操守為榮，違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化，形成防范道德風險和操作風險的長效機制，推動建行事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
另外，員工行為管理年活動一定要做到“四個確?！?，確保學習教育到位、確保考試測評到位、確保問題排查到位、確保問題整改到位，使我行“員工行為管理年”活動各項工作落到實處。
從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。
作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農(nóng)行工作有濃厚的`興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。
只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。
虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。
我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來執(zhí)行的，而是要*一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。
堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證。
為此要認真抓好制度建設，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對農(nóng)行改革的信心，增強維護農(nóng)行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
員工行為安全與管理心得體會篇九
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和員工隊伍的日益龐大，企業(yè)管理者如何有效管理員工行為合規(guī)成為許多企業(yè)亟需解決的問題。作為一名企業(yè)管理者，我不僅要關注員工的工作業(yè)績，更要關注他們的行為合規(guī)。在多年的管理實踐中，我積累了一些管理員工行為合規(guī)的心得體會，我認為，在合規(guī)管理中，重點應放在培養(yǎng)員工合規(guī)意識、建立規(guī)范激勵機制、加強合規(guī)培訓以及建設合規(guī)監(jiān)督體系等方面。
首先，培養(yǎng)員工合規(guī)意識是合規(guī)管理的基礎。員工作為企業(yè)最重要的資源之一，他們的行為舉止直接影響著企業(yè)的形象和聲譽。因此，作為企業(yè)管理者，我們必須不斷加強對員工的合規(guī)意識培養(yǎng)。可以從制定員工行為準則、傳達企業(yè)價值觀念等方面入手，通過不斷強調(diào)合規(guī)的重要性，讓員工認識到合規(guī)行為與企業(yè)發(fā)展的密切關系。同時，通過激勵機制，對員工進行獎勵與約束的結合，引導他們自覺地遵守各項合規(guī)規(guī)定，加強他們的行為合規(guī)意識。
其次，建立規(guī)范激勵機制是促進員工行為合規(guī)的重要手段。在現(xiàn)代企業(yè)中，員工行為合規(guī)的發(fā)展不能依靠單純的人力監(jiān)督和管理，而需要樹立全員參與的合規(guī)文化。為此，企業(yè)管理者需要建立起多層次的激勵機制，提供積極的回報和正面的激勵，使員工能夠主動遵守合規(guī)規(guī)定。例如，可以制定合規(guī)績效考核制度，將合規(guī)表現(xiàn)納入員工績效評價的指標之一。通過這樣的激勵機制，可以有效地激發(fā)員工遵守規(guī)章制度的動力，推動他們自覺地追求合規(guī)行為。
第三，加強合規(guī)培訓是確保員工行為合規(guī)的重要途徑。合規(guī)管理需要員工具備一定的合規(guī)意識和法律知識。因此，企業(yè)管理者應當加大合規(guī)培訓的力度，通過舉辦合規(guī)培訓班、推行在線學習平臺等方式，對員工進行合規(guī)知識的普及和教育。同時，還應定期組織合規(guī)知識的復習和考核，加強員工對于合規(guī)知識的理解和掌握程度。通過合規(guī)培訓，不僅可以提高員工的合規(guī)意識，還可以幫助他們更好地應對現(xiàn)實工作中的合規(guī)問題，并避免違規(guī)行為的發(fā)生。
第四，建設合規(guī)監(jiān)督體系是保障員工行為合規(guī)的重要保障。企業(yè)管理者應當建立科學有效的合規(guī)監(jiān)督體系，加強對員工行為的監(jiān)督和管理?？梢酝ㄟ^設立內(nèi)部監(jiān)察機構，在企業(yè)內(nèi)部進行全面的合規(guī)監(jiān)督。同時，還可以建立有效的舉報機制，鼓勵員工對違規(guī)行為進行舉報，及時處理和糾正違規(guī)行為。在合規(guī)監(jiān)督體系中，可以充分發(fā)揮管理者和員工的作用，形成相互監(jiān)督、共同維護的合規(guī)機制，確保員工的合規(guī)行為得到及時監(jiān)督和管理。
綜上所述，合規(guī)管理是現(xiàn)代企業(yè)不可忽視的重要內(nèi)容。在員工行為合規(guī)管理中，我們應當注重培養(yǎng)員工合規(guī)意識，建立規(guī)范激勵機制，加強合規(guī)培訓以及建設合規(guī)監(jiān)督體系等方面的工作。只有通過全方位的合規(guī)管理，才能有效地引導員工遵守合規(guī)規(guī)定，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)管理者，我們要始終將員工行為合規(guī)擺在重要位置，不斷提高行為合規(guī)管理的水平和效果。
員工行為安全與管理心得體會篇十
員工行為合規(guī)管理是指在企業(yè)中通過制定相應的規(guī)章制度和行為規(guī)范，引導員工在工作和業(yè)務活動中遵守合法、誠信和道德的行為準則的一種管理模式。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下，員工行為合規(guī)越來越受到企業(yè)和社會的關注。然而，目前仍存在著一些企業(yè)員工在工作中違反合規(guī)規(guī)定的現(xiàn)象。因此，加強對員工行為合規(guī)的管理變得尤為重要。
第二段：員工行為合規(guī)管理的必要性和意義
員工行為合規(guī)管理的必要性體現(xiàn)在以下幾個方面。首先，良好的行為合規(guī)能樹立企業(yè)形象，增強企業(yè)的社會責任感。企業(yè)作為社會一員，有責任遵守法律法規(guī)、誠實守信，從而樹立起合規(guī)的良好形象。其次，員工行為合規(guī)有利于維護企業(yè)內(nèi)部秩序，促進工作效率的提升。當員工遵守合規(guī)規(guī)定，遵循規(guī)章制度，可以減少內(nèi)部糾紛和不當競爭，提高工作效率。最后，員工行為合規(guī)對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關重要。只有在合規(guī)的基礎上，企業(yè)才能長期穩(wěn)定發(fā)展，獲得更多的社會資源和支持。
第三段：提高員工行為合規(guī)管理的措施
為了提高員工行為合規(guī)管理的水平，企業(yè)應采取以下措施。首先，建立健全的行為合規(guī)制度和規(guī)章制度。企業(yè)需要明確員工在工作中應遵守的行為準則，明確違規(guī)行為的處理措施。其次，加強員工行為合規(guī)的培訓和教育。通過開展定期的合規(guī)培訓和教育，提高員工的法律法規(guī)意識和合規(guī)意識，使員工清楚知道違規(guī)行為的后果。再次，建立有效的監(jiān)察機制和內(nèi)部舉報渠道。企業(yè)應設立相應的部門或崗位，負責監(jiān)督員工的行為合規(guī)情況，并允許員工匿名舉報違規(guī)行為。最后，加強對違規(guī)行為的處罰力度。當員工違反規(guī)章制度和行為準則時，企業(yè)應依法依規(guī)進行相應的懲罰，以起到警示作用。
第四段：提高員工行為合規(guī)管理的成效和影響
提高員工行為合規(guī)管理的水平將帶來以下幾個方面的成效和影響。首先，明確的合規(guī)制度和準則將使員工行為更加規(guī)范，減少違規(guī)行為的發(fā)生。其次，員工行為合規(guī)的提高將增強企業(yè)的信譽度和聲譽，為企業(yè)贏得更多的客戶和市場份額。最后，員工行為合規(guī)管理的有效實施將提升企業(yè)內(nèi)部的團隊凝聚力和積極性，增強員工的責任感和自律意識。
第五段：員工行為合規(guī)管理的持續(xù)改進
員工行為合規(guī)管理需要不斷進行持續(xù)改進，在實踐中不斷總結經(jīng)驗和教訓。首先，企業(yè)需要建立長效機制，不僅僅是在制度、培訓等方面下功夫，還需要加強對員工的日常管理與監(jiān)督。其次，企業(yè)需要注重行為合規(guī)的價值觀培養(yǎng)，通過信任與公平待遇，樹立正確的價值取向，培養(yǎng)員工自覺遵守合規(guī)準則的信念。最后，企業(yè)應與法律、監(jiān)管機構和行業(yè)協(xié)會等合作，共同推動員工行為合規(guī)的進步，共同營造公平、誠信的商業(yè)環(huán)境。
總結：員工行為合規(guī)管理是現(xiàn)代企業(yè)必須重視和加強的一項工作。通過建立健全的行為合規(guī)制度，加強員工培訓和教育，建立有效的監(jiān)察機制和內(nèi)部舉報渠道，提高對違規(guī)行為的處罰力度，企業(yè)可以提高員工行為合規(guī)的水平，從而獲得更多的社會支持和可持續(xù)發(fā)展的機會。同時，員工行為合規(guī)管理需要不斷改進和完善，通過持之以恒的努力，營造出良好的商業(yè)環(huán)境和企業(yè)形象。
員工行為安全與管理心得體會篇十一
第一段：煤礦員工安全意識的重要性（引出主題）
煤礦是一個高風險的工作場所，員工的安全意識對于礦井的安全運營至關重要。樹立正確的安全觀念，遵守安全規(guī)程，是每個煤礦員工的責任。在長期工作中，我深刻體會到了煤礦員工安全行為的重要性，下文將圍繞這一主題展開。
第二段：提高自我保護意識與采取正確措施（自我安全行為）
作為一名煤礦員工，我時刻保持對安全的高度警惕，時刻謹記自己的生命安全是最重要的。首先，我盡可能熟悉和了解自己所從事的工作環(huán)境和工作崗位，了解安全規(guī)程和操作程序。其次，在工作時始終佩戴個人防護裝備，例如安全帽、防塵口罩、耳塞等，確保自身得到最基本的保護。最重要的是，我切實執(zhí)行工作所需的安全操作流程，時刻保持警惕，減少意外事故的發(fā)生。
第三段：團隊協(xié)作與互助精神的重要性（集體安全行為）
在礦井工作時，我們需要高度的團隊協(xié)作和互助精神。沒有一個人可以完成所有工作，只有通過相互配合和幫助，才能確保礦井的安全運營。因此，我和我的同事們在工作中時刻保持溝通和協(xié)調(diào)，共同制定有效的工作計劃和安全預防措施。同時，我們互相關心和照顧，保持對工友們的安全意識，及時提醒并糾正可能存在的安全風險，確保在緊急情況下能夠及時互相救助。
第四段：持續(xù)學習與技能提升（安全意識的進一步增強）
為了更好地保障煤礦員工的安全，我深刻認識到持續(xù)學習與技能提升的重要性。只有不斷學習新的安全知識，不斷提升自身的專業(yè)技能，才能更好地應對各種安全風險。因此，我積極參加安全培訓和課程，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時，我也加強對自身技術操作的訓練和學習，確保在礦井操作中能夠熟練地運用各種安全設備和工具。
第五段：安全行為的效果與感悟（總結）
持續(xù)的安全行為和高度的安全意識帶來了明顯的效果。通過我和同事們的共同努力，礦井的安全事故率得到顯著降低，員工的安全感和工作效率也得到極大提升。在這個過程中，我深刻感悟到安全行為不僅是一種責任和義務，更是一種態(tài)度和習慣。只有將安全行為內(nèi)化為自己的思維方式和生活方式，才能真正做到預防為主，防患于未然。我愿與全體煤礦員工共同努力，堅守安全底線，使礦井成為一個更加安全、穩(wěn)定的工作場所。
通過上述五段文章，我們可以清晰地表達煤礦員工安全行為心得體會的主題。從個人自我保護意識、團隊協(xié)作、持續(xù)學習與技能提升等方面闡述了員工對安全的重要性，并總結了安全行為的效果與感悟。這樣的文章結構使讀者可以更好地理解煤礦員工安全行為的重要性，并受到啟發(fā)。
員工行為安全與管理心得體會篇十二
煤礦作為我國能源行業(yè)的重要組成部分，承擔著巨大的能源供應任務。然而，煤礦工作環(huán)境復雜惡劣，安全隱患頻發(fā)。為了保障煤礦員工的安全，培養(yǎng)員工良好的安全行為習慣至關重要。本文將從個人及集體層面對煤礦員工的安全行為心得體會進行探討。
首先，在個人層面，每個煤礦員工都應積極培養(yǎng)自己的安全意識。在我工作的這段時間里，我深刻認識到了安全工作的重要性。礦井中可能存在的煤塵爆炸、瓦斯爆炸以及坍塌等安全隱患時刻威脅著我們的生命安全。因此，我每天在上崗前都會進行安全教育培訓，提高我的安全意識。有一次，我注意到我所在的礦井在下班之前沒有及時開展自查自糾工作，我立即報告給領導并主動參與排查，最終發(fā)現(xiàn)了一個嚴重的安全隱患，避免了一起事故的發(fā)生。這個經(jīng)歷讓我深受教育，明白只有時刻保持高度的安全警惕，才能真正保障自己的安全。
其次，煤礦員工的安全行為需要依靠集體的力量來推動。作為一個集體，我們需要密切合作與配合，共同為煤礦安全保駕護航。在礦井工作中，我深刻體會到團隊的重要性。每天領導都會組織我們進行安全會議，明確工作標準，保障工作的安全進行。在作業(yè)過程中，我們需要互相幫助，注意互動，確保每位員工的安全。在我剛來到煤礦工作的時候，因為缺乏經(jīng)驗，一次遇到了困難，在矛盾面前我感到迷茫。但是我的同事們不離不棄，一起齊心協(xié)力解決問題，使我慢慢適應了工作，取得了不錯的成績。這個過程讓我認識到，團隊的凝聚力和合作精神是保障煤礦員工安全的重要因素。
倡導員工之間互相學習和交流也是煤礦員工安全行為的重要環(huán)節(jié)。在礦井工作期間，我發(fā)現(xiàn)不同的工人對于安全的認知存在一定的差異。有些人對于日常勞動安全非常重視，經(jīng)常提醒自己和他人注意安全事項；而有些人則對安全問題漫不經(jīng)心，總是容易發(fā)生事故。針對這種情況，我主動與他們交流，學習他們的安全經(jīng)驗，也向他們宣講引起注意。通過互相促進，大家逐漸形成了共同的安全意識，員工的安全行為得以得到有效提升。
此外，煤礦企業(yè)也應該不斷加強培訓與宣傳工作，提高員工對于安全行為的理解和重視程度。煤礦作為一個危險行業(yè)，企業(yè)方面應該投入更多的資源來加強員工的安全培訓和宣傳工作。通過舉辦安全講座、安全演練等活動，提高員工對于煤礦安全的重視與應對能力。例如，我們礦井每個月都會利用下班時間舉辦安全知識競賽，讓員工們在輕松愉快的氛圍中學習到更多關于安全的知識。通過這種方式，我們員工對于安全的重視程度明顯提高，安全事故也大幅減少。因此，企業(yè)應當加強對煤礦員工安全行為的培訓與宣傳工作，使員工們始終保持良好的安全習慣。
總結起來，煤礦員工的安全行為心得需要從個人及集體兩個層面進行整合。個人層面上，員工應該保持高度的安全警惕，培養(yǎng)自己的安全意識，保證工作中的安全。集體層面上，我們需要以團隊為單位，密切合作與互相幫助，共同為煤礦安全工作付出努力。同時，煤礦企業(yè)也應當加強員工的安全培訓和宣傳工作，提升員工對于安全行為的重視程度和應對能力。只有在個人與集體的共同努力下，員工的安全行為才能得到保證，為煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。
員工行為安全與管理心得體會篇十三
養(yǎng)成遵章守紀的習慣
俗話說沒有規(guī)矩不成方圓。集團公司制定出臺的《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)總結以往的生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，規(guī)范員工的行為，避免各類違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，保障各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動順利開展。
縱觀所有大小生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，都是管理人員和生產(chǎn)工人有章不循，違規(guī)違紀造成的。曾經(jīng)聽身邊一名員工生產(chǎn)操作時違反規(guī)程導致發(fā)生事故后悔恨地說：“如果當時能夠嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和安全制度，就不至于造成一害企業(yè)二害自己三害他人的后果?！?BR> 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理來不得半點虛假，這是因為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動運行長期進行，生產(chǎn)員工和管理人員在平時的工作中稍有不慎或絲毫的麻痹松懈，出現(xiàn)違規(guī)違紀，就可能使企業(yè)形象受損，使安全生產(chǎn)無法進所以說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理必須時時精心細心，使制度落到實處。
提高制度的執(zhí)行力，首先是無論做什么工作，干什么事情，都必須頭腦清醒，要以集團公司各項規(guī)定為準則，在規(guī)章制度允許范圍內(nèi)開展，堅持做到違規(guī)和冒險的事不做，違反規(guī)定的事不干。其次是要慎獨，自覺消除僥幸心理，在生產(chǎn)經(jīng)營管理中要做到“四個一樣”，時時刻刻遵章守紀。再次是要主動接受企業(yè)各項規(guī)章制度的學習和掌握，只有這樣，你才能在生產(chǎn)經(jīng)營管理中自覺規(guī)范自己的行為，做到在規(guī)矩內(nèi)做事。
以規(guī)定促規(guī)范 以規(guī)范促發(fā)展
近日，中國石化發(fā)布史上最嚴最細的職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定。國有國法，行有行規(guī)，任何一個成功的企業(yè)都有一套健全完善、系統(tǒng)配套的制度。規(guī)定是規(guī)范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規(guī)程，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要內(nèi)容。
試問在金錢和生命之間做個選擇的話，生命是如此珍貴。愛有很多種，它需要我們付之于行動，不只是我們?nèi)ビ媒疱X和物質(zhì)去給家人帶去開心和快樂。安全是我們對企業(yè)的承諾，也是我們義不容辭的責任，家人的期盼無疑是希望我們安安全全回家，安全才是最簡單、最珍貴的。
《處分規(guī)定》就好比國家法規(guī)，就必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，每個職工都必須嚴格遵守，安全工作來不得半點馬虎，只有用富有成效的規(guī)定來約束職工的行為，才能使職工切實把安全工作放在首位，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機感和壓力感，進而使規(guī)定在實際工作中得到自我強化，逐漸上升為員工的一種習慣、一種約束，真正在“要我安全”與“我要安全”間搭建一個轉換的橋梁，最終形成企業(yè)特色的文化。
“基礎不牢，地動山搖?！薄短幏忠?guī)定》就是石化企業(yè)管理的基礎。離開這一基礎，一切工作都會失去立足點和切入點，學會用規(guī)章制度約束自己，用安全規(guī)范的操作保護自己，用血的教訓時刻警醒自己，才能實現(xiàn)本質(zhì)安全，才能更好地助推企業(yè)發(fā)展。
五個“到位”抓好落實
第一條明確了其立規(guī)目的及法律依據(jù)。第二條說明了該規(guī)定的適用對象和法律層級問題。
規(guī)定制定出來之后，其面臨的最嚴峻的問題便是如何貫徹落實，正如法諺所言，法律若不能得到執(zhí)行，便形同虛設。在對《處分規(guī)定》的內(nèi)容有了一定了解后，關鍵是對規(guī)定的落實。
一要高度重視，認識到位。各單位要高度重視，《處分規(guī)定》納入干部學習和廉政教育的內(nèi)容，通過學習和交流，進一步提高全體干部遵紀守法的自覺性，做到依規(guī)行事、廉潔從業(yè)。
二要認真學習，貫徹到位。要采取集中學習、以會代訓、開辦講座、座談討論等形式，組織干部職工認真學習，使每個工作人員熟知《處分規(guī)定》的基本精神和各項具體內(nèi)容，牢固樹立依規(guī)行市的意識和觀念，在實際工作中自覺地規(guī)范執(zhí)規(guī)行為。
三要對照檢查，整改到位。全體干部職工要牢固樹立大局意識，在認真學習的基礎上，結合《處分規(guī)定》中列舉的違紀違規(guī)行為，就承擔的管理任務認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
四要強化責任，履職到位。要建立健全以崗責體系為基礎，以工作規(guī)程為標準，以考核評議為手段，以過錯追究為保障的執(zhí)規(guī)責任體系。各單位要切實加強日常管理，把各項規(guī)章制度落到實處，嚴格按照法定權限和程序辦理有關業(yè)務，進一步強化法規(guī)意識、廉潔自律意識。
五要完善機制，監(jiān)督到位。完善內(nèi)控機制建設，加強內(nèi)外監(jiān)督，有效防范違紀違規(guī)行為的發(fā)生。在內(nèi)部監(jiān)督方面，要加強內(nèi)控機制建設，把內(nèi)控機制建設和風險管理相結合，探索建立內(nèi)控與效能相融合、相促進的風險管理制度，提高內(nèi)控效能，真正發(fā)揮監(jiān)督制約的作用。在外部監(jiān)督上，要充分發(fā)揮行風監(jiān)督員和新聞媒體的監(jiān)督作用，高度重視執(zhí)行力，認真解決存在的問題。
相信通過以上幾點做法，能夠將一些違規(guī)違紀問題扼殺在萌芽狀態(tài)，同時要加強對各類違規(guī)違紀案件的查處，做到有案必查，違紀必究，對違法違紀干部嚴格按照《處分規(guī)定》進行處分，必須落實到實處。
強化監(jiān)督職責 莫讓效果打折
近日，中國石化發(fā)布了《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》。該制度的頒布，一方面是制度細化給企業(yè)內(nèi)部管理提供了明確的制度支撐，對職工各類違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準做出明確規(guī)定，有利于推進企業(yè)反腐敗體制機制的改革創(chuàng)新。
但從另一方面來看，我們也要認識到制度制訂的期望值與規(guī)范員工行為所獲得的客觀效果存在的實際差距。切勿高估了制度的作用。制度制訂的意義主要在于從全局上顯示集團公司的反腐糾風決心，具體付諸行動發(fā)揮監(jiān)督職能，還得依靠打造一支自身過硬、秉公執(zhí)紀的紀檢監(jiān)察干部隊伍來實現(xiàn)，要發(fā)揮其預防和懲治違紀違規(guī)的作用更需在改革紀檢監(jiān)察機制體制上面來努力。
再者，從制度自身來看，也還存在著一定的不足。該制度的制訂可以看作是集團公司黨風廉政建設工作的一項主要改革，按照當前中央精神，改革后的紀檢監(jiān)察機構，其獨立性更強、權威性更高、權力更大，所以要加強監(jiān)督，如果沒有一個充分的監(jiān)督，反腐敗機構本身腐敗的風險也會加大，所以，對于紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督條款亦應作為一項重要環(huán)節(jié)加入到制度當中。
另外，制度的具體內(nèi)容中也有值得推敲的地方，在第四章“處分權限和程序”這一部分，對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理程序的描述上，“領導批準”等字眼表述使得職權定位不夠清晰、不夠精確，容易留下個人權威大于工作流程的漏洞，筆者認為，在監(jiān)督程序上還應更進一步精確流程步驟，比如該是紀委書記的職責就明確由紀委書記簽字，而用“領導”
員工行為安全與管理心得體會篇十四
在超市的日常運營中，除了商品質(zhì)量、價格、服務質(zhì)量等因素之外，員工的安全問題也是極為重要的。如果員工的安全沒有得到有效的保障，不僅會影響其工作狀態(tài)，更可能會導致一些意外事故的發(fā)生，給超市帶來不良的經(jīng)濟和社會影響。因此，作為超市員工安全管理者，我們有責任和義務做好安全工作，保護員工生產(chǎn)和生活的安全。
第二段：安全管理意識的提高
在超市的安全管理中，首先需要提高員工的安全意識。對于剛剛入職的新員工，我們需要給他們進行一定的安全培訓，讓其了解超市的安全制度、安全標準和安全突發(fā)事件的處理流程，引導員工自覺遵守超市的各項安全規(guī)定。同時，對于老員工，我們要不斷強化安全意識，通過定期開展安全教育活動、安全演練，提高員工的風險意識，讓員工在工作過程中更加注重安全，并且隨時保持警惕。
第三段：安全措施的加強
除了通過教育和培訓來提高員工的安全意識，還需要通過具體的措施來保障員工的安全。如在超市內(nèi)部設置安全警示牌，標明禁止吸煙、禁止亂丟垃圾、禁止私拉電線等內(nèi)容，對于違規(guī)行為進行嚴厲制止；設置攝像頭監(jiān)控，對于員工和顧客的行為進行實時監(jiān)控和記錄，以及在重要場所配備安保人員，加強安全巡邏，對于可疑人員實施有效的監(jiān)控和管控，確保員工和顧客的安全和財產(chǎn)的安全。
第四段：防范措施的完善
在實際工作中，需要根據(jù)現(xiàn)實情況進行預防性安全措施的完善，對于超市售貨員、收銀員、倉庫管理員等不同職位的員工進行差異化的安全管理。如在收銀員的工作臺上設置超市物品傷害防護裝置，預防手指被物品擠壓或者戳傷；在倉庫進行貨物碼放時，要注意進行物品分類，防止危險品、易碎品和易腐品混運，對于需要標識的標識清晰，以避免安全事故的發(fā)生。
第五段：總結
總之，作為一名超市員工安全管理者，我們需要做好各項安全工作，不僅僅是培訓員工的安全意識和制定相應的安全規(guī)定，更需要通過具體措施和完善預防性安全措施，讓員工和顧客在超市內(nèi)得到充分的保障。只有做好了這些措施，才能最大化地保障員工和顧客的安全，也能讓超市保持一個良好的形象，得到更好的發(fā)展。
員工行為安全與管理心得體會篇十五
超市員工是超市生產(chǎn)、經(jīng)營的重要組成部分，其安全管理直接關系到顧客的安全和顧客的購物體驗。作為一名超市員工，我們必須要深刻認識到安全管理的重要性，加強安全意識，做好安全防范工作，提高服務質(zhì)量和顧客滿意度。以下是我對超市員工安全管理的心得體會。
一、提高安全意識是保障安全的重要前提
作為一名超市員工，首先要認識到安全意識的重要性，認真貫徹實施公司安全制度和規(guī)定，將安全工作作為每天的重要工作之一，把安全管理作為店面經(jīng)營的重要內(nèi)容，切實增強自身的安全意識。同時員工要在工作中時刻保持警惕，善于發(fā)現(xiàn)問題和隱患，并及時上報和處理，確保能夠防患于未然，避免意外事件發(fā)生。
二、正確使用器具設備是安全管理的關鍵
超市員工在工作中會接觸到各種機器器具和設備，例如打包機、切菜機、搬運車等，這些設備的設備的使用有著十分嚴格的要求。員工要認真學習設備的使用方法，熟練掌握操作技巧，并在操作設備時注意安全防范，減少因疏忽和不當使用設備而導致的安全事故的發(fā)生。同時，超市員工的工作也離不開電腦、收銀機等電子設備的使用，在使用這些設備時也應注意安全防范，保證個人安全和工作順利。
三、規(guī)范管理、確保貨物庫存的安全
超市貨物的管理也是安全管理的重要環(huán)節(jié)。為了確保庫存貨物的安全性，超市管理者需要制定嚴格的存貨管理規(guī)定和制度，確保所有員工能夠正確地遵守各項規(guī)定。超市員工在工作中要做好庫存管理工作，及時組織上貨、碼放產(chǎn)品，確保貨物擺放整齊、無遺漏、無殘缺，并對過期、破損、變質(zhì)等問題及時處理。在節(jié)假日銷售旺季和特殊節(jié)慶日，為了確保貨物庫存的安全，員工要加強管理和監(jiān)控，增強風險防范意識，及時發(fā)現(xiàn)和處理庫存異常情況，保障超市客戶安全和財產(chǎn)安全。
四、規(guī)范員工行為、塑造專業(yè)的服務形象
超市員工不僅要做好安全管理，還要在工作中以專業(yè)化的服務形象展示樹立超市品牌形象。員工要規(guī)范自己的行為，增強服務意識，關注顧客需求，及時主動引導和解答顧客的購買問題，為客戶提供周到優(yōu)質(zhì)的服務。員工還要注意自身的儀表和形象，保持良好的工作態(tài)度，提高個人素質(zhì)和工作效率，為超市營造一個和諧、溫馨的購物環(huán)境。
五、加強溝通、實現(xiàn)員工和管理者的共同理念
在超市管理中，員工和管理者之間的溝通關系至關重要。員工應該以誠信和合作的態(tài)度與管理者合作，在工作中及時溝通、雙方協(xié)商，在服務中積累寶貴的經(jīng)驗和教訓。同時員工還應該互相信任和愛護，相互支持和關心，形成緊密的團隊協(xié)作和共同進步的精神。
總之，超市員工安全管理體現(xiàn)了超市管理者對于顧客和員工安全的關注。作為一名超市員工，提高安全意識，加強安全管理，確?？蛻艉蛦T工的安全，是我們職責所在。我們應該要充分認識到安全管理的重要性，規(guī)范管理，提高服務質(zhì)量，為超市營造一個安全、和諧、溫馨的購物環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象。
員工行為安全與管理心得體會篇十六
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和全球化的多元化，員工安全成為了企業(yè)運營中不可忽視的一環(huán)。為了促進員工保障自身安全的意識和能力，企業(yè)必須制定和實施一系列的安全行為規(guī)則。在參與完這一系列的員工安全行為規(guī)則的學習培訓后，我深感員工安全的重要性，并體悟到了一些心得體會。
首先，員工安全行為規(guī)則的制定必須貼合實際，科學有效。在參與學習培訓時，我發(fā)現(xiàn)，安全行為規(guī)則不僅僅是為了教會員工如何保護自己，更重要的是能夠貼合具體的工作場景和崗位要求。比如，在生產(chǎn)車間，要求員工戴好安全帽和耳塞，穿戴防護服等，可以最大程度地減少工作事故的發(fā)生。因此，制定安全行為規(guī)則時，必須考慮到不同工作環(huán)境的特點，并制定相應的安全措施，保障員工的安全。
其次，員工安全行為規(guī)則的學習和執(zhí)行需要全員參與。安全是一個整體性的概念，不能僅僅依靠企業(yè)的安全管理部門或專職人員，而是需要全員參與共同落實。在學習培訓中，我深感只有全員積極參與，才能真正做到安全意識貫穿于工作和生活的方方面面。企業(yè)可以通過不同形式的宣傳和培訓活動，讓員工了解到安全的重要性，并提高他們的安全意識，促使員工自覺遵守安全行為規(guī)則。
第三，員工安全行為規(guī)則的執(zhí)行需要有相應的監(jiān)督和激勵機制。學習培訓只是一個開始，真正實現(xiàn)安全行為規(guī)則的執(zhí)行，需要企業(yè)建立相應的監(jiān)督和激勵機制。監(jiān)督可以通過現(xiàn)場檢查、隨機抽查等方式進行，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不符合安全行為規(guī)則的行為。而激勵可以通過獎懲制度或者安全績效考核等方式實施，鼓勵員工自覺遵守安全行為規(guī)則，并不斷提高安全意識和能力。
第四，員工安全行為規(guī)則的培訓應定期進行更新。企業(yè)安全行為規(guī)則需要隨著時代的變化而不斷更新和完善。新的科技設備和工作方式的引入可能帶來新的安全隱患，因此，企業(yè)應及時對安全行為規(guī)則進行修訂和培訓。同時，不僅要做到規(guī)定明確，語言簡練，圖文并茂，還要注意與員工進行互動，引導員工進行討論和問題解答，提高培訓的實效性。
最后，員工安全行為規(guī)則的學習和執(zhí)行是一個長期的過程。安全意識和行為習慣的養(yǎng)成需要時間，不能一蹴而就。企業(yè)需要堅持對員工進行定期的安全培訓，并及時總結和分享安全管理的經(jīng)驗。同時，企業(yè)還可以組織員工參加安全培訓交流會議等活動，讓員工互相學習和借鑒，共同提高安全意識和行為能力。
總之，在員工安全行為規(guī)則的學習培訓中，我深刻認識到員工安全對企業(yè)的重要性，也體會到了制定和執(zhí)行安全行為規(guī)則的一些要點。只有員工安全行為得到有效的規(guī)范和培訓，企業(yè)才能保證員工的生命財產(chǎn)安全和生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。
員工行為安全與管理心得體會篇十七
為了全面落實2011年案件防控工作會議精神,根據(jù)總行要求進一步加大員工行為排查力度,在年末前組織開展全行會計人員道德風險全面排查活動,主動防范員工管理風險,全面完成案件防控年度工作任務。在接到總行通知后，我行高度重視此項工作，統(tǒng)一部署、積極開展員工行為排查工作。
進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行為動態(tài)，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風險。現(xiàn)將我行排查情況報告如下：首先，以深入開展案件防控系列活動為契機，在全行開展了規(guī)章制度學習和依法合規(guī)文化建設、案例剖析為主要內(nèi)容的教育活動。通過每日晨會在全行開展了《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》學習教育活動。
強化了《暫行規(guī)定》教育活動的學習效果，進一步培養(yǎng)和樹立員工遵紀守法、合規(guī)經(jīng)營的良好行風。我行能夠聯(lián)系實際，找準自己的風險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關注員工八小時內(nèi)外的行為和動態(tài)，關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等，分兩次采取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查表》針對員工工作責任心、勞動紀律、炒股、炒匯、社會交往、經(jīng)濟糾紛、高檔消費、生活作風等16個方面進行全面排查，與員工單獨座談等方式，以確保此次排查工作取得實實在在的成效。其中思想作風排查重點關注是否經(jīng)常散布偏激、消極或不滿的言論;是否對各項規(guī)章制度和改革措施有抵觸情緒等;工作行為表現(xiàn)重點關注是否嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程處理業(yè)務,有無越權、違規(guī)辦理業(yè)務的行為，是否經(jīng)常主動替班等。紀律行為表現(xiàn)重點關注是否經(jīng)常擅離職守;是否不服從組織分配;是否不團結同志;是否與同事有積怨;是否有違法亂紀前科或劣跡且平時表現(xiàn)不好。
我行員工_由于身體和工作原因，不能擔任工作，現(xiàn)以內(nèi)退。社會交往表現(xiàn)重點關注員工購買彩票的行為、要害崗位人員的行為、大額資金進出頻繁的營業(yè)機構負責人行為，高度關注員工經(jīng)常出入高檔娛樂場所行為.截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責與任務，樹立企業(yè)形象，嚴格遵守相關規(guī)章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現(xiàn)均正常，尚未發(fā)現(xiàn)所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭.其次，我行在今后不僅要通過各種形式加強員工形為排查工作，還要通過學習培訓，培育企業(yè)文化，強化全行員工的責任意識，執(zhí)行意識，風險意識，服務意識,學習意識.還要通過深入的與員工接觸，去實實在在的解決全體員工思想上、生活上、工作上存在的困難、讓員工安心工作，心系我行。
員工行為安全與管理心得體會篇十八
員工安全行為規(guī)則是企業(yè)保障員工身心健康的基礎，也是提升企業(yè)生產(chǎn)效益的重要保障。在我工作崗位上，我深刻認識到員工安全行為規(guī)則的重要性，并通過遵循規(guī)則，積極參與安全活動，不僅保護了自己的個人安全，也增強了團隊的凝聚力。在此，我想分享一下我的心得體會。
員工安全行為規(guī)則是企業(yè)制定的關于員工在工作中的安全要求和行為規(guī)范。我們必須認真對待和執(zhí)行這些規(guī)則，因為安全無小事，它事關我們每個人的生命安全。例如，必須戴著適當?shù)陌踩雷o裝備，正確操作各類機械設備，不隨意觸碰危險物品等等。通過深入了解并不斷遵守這些規(guī)則，我明白了規(guī)則的必要性和合理性，更加珍惜生命和工作。
第三段：積極參與安全活動。
企業(yè)為了增強員工安全意識，常常組織各類安全活動。我積極參與其中，除了從中學習更多的安全知識，也通過活動展示我的安全行為。例如，在消防知識培訓中，我學會了正確使用滅火器，逃生時的自救方法，如何進行有效通報等。而在安全行為表彰活動中，我分享了自己在工作中遵守安全規(guī)則的親身經(jīng)歷，獲得了領導的表揚和獎勵。通過這些活動，我明白了團隊安全和個人安全是緊密相連的，只有團結合作，共同遵守規(guī)則，才能確保大家的安全。
第四段：培養(yǎng)安全意識。
員工安全行為規(guī)則不僅僅是在工作中的要求，更是一種生活態(tài)度的培養(yǎng)。在日常生活中，我始終將安全放在首位。例如，我會養(yǎng)成遵守交通規(guī)則的好習慣，保證出行安全；我會盡量遠離危險區(qū)域，注意食品安全和飲食衛(wèi)生；我也會及時報告隱患和不安全因素，以便及時處理。通過這樣的培養(yǎng)，我發(fā)現(xiàn)安全意識已經(jīng)深入到我的生活方方面面，不僅帶來了健康和舒適，也在潛移默化間提升了自己的品質(zhì)和素養(yǎng)。
第五段：誠信安全筑牢發(fā)展基石。
最后，我深信只有誠信安全才能真正筑牢企業(yè)發(fā)展的基石。在工作中，我始終遵守公司的安全規(guī)定，嚴禁個人盜竊、條件虛假等違規(guī)行為。誠信安全不僅是對公司的尊重，也是對自己價值觀的堅持，更是對團隊協(xié)作的貢獻。只有每個員工都遵循誠信安全的原則，企業(yè)才能蓬勃發(fā)展，員工之間的信任才能得以加強。
總結：
在員工安全行為規(guī)則的指導下，我深刻認識到安全的重要性，并通過積極參與活動，培養(yǎng)安全意識，堅持誠信安全原則。安全責任不僅是每個員工的義務，更是企業(yè)保障員工權益的根本。只有每個人都能自覺遵守安全規(guī)則，才能確保工作環(huán)境的安全，提升團隊的凝聚力和創(chuàng)造力。
員工行為安全與管理心得體會篇十九
管理當中，人們喜歡探究人的動機，認為人做任何事情首先是有動機的，人們喜歡探究一個人做事情的動機，甚至很多時候在做外行心理學家，在猜測員工行為背后的動機。
在一堂銷售管理課上，老師講道，“做銷售人員，成就動機很重要，如果沒有成就動機，肯定做不好銷售。”于是，學員問道，“那么，老師，我們該如何衡量一個人的成就動機呢?”老師沉默了幾秒說道，“這個我也不清楚，反正，你們記住了，成就動機對于一個銷售人員至關重要，至于如何衡量，你們自己想辦法?！?BR> 很多文章或著作都教管理者做心理學家，猜測員工的想法，進而做出自己認為正確的判斷，然后扣到員工的頭上。
其實，管理者能做到的是管理員工的行為，而不是員工的心理。企業(yè)招聘一個員工，是租用員工的行為而不是整個人，比如我們請了一個保潔人員，我們租用的是她的清潔行為，我們請了一個司機，我們租用的是他的駕駛行為，這些行為都是可見的，便于衡量的，而至于保潔人員、駕駛人員心理活動，我們是無法準確獲知的，即便我們想了解，我們也要通過問話的形式，讓員工說出來，當員工說出來之后，我們才知道他想要做的行為時什么，進而才可以通過管理的手段加以管理。
管理就是管理員工的行為這個話說起來容易，做起來并不容易，首先管理者要明確一個崗位需要表現(xiàn)的行為有哪些，通過崗位職責和工作流程加以界定。其次管理者要明確一個工作行為的頻次，比如遲到這個事，你不能簡單地說，如果你再遲到我就開除你。因為你一旦說了這個話，你的處境將很尷尬。還是說這個例子，你說了員工再遲到你就開除他，那么員工一年內(nèi)沒有遲到，一年后的一天遲到了一次，你還要開除他嗎?或者說20xx年后遲到了一次，你還要開除他嗎?如果不是，你為什么要這么說?其實，管理者可以這樣說，“如果一個之內(nèi)，你有兩次遲到超過30分鐘，我就開除你”。這樣的話是有時間和頻次的，是可以衡量的，也是可以幫助員工改善行為。第三，管理者要針對員工的行為表現(xiàn)，進行及時的記錄和反饋。當員工的行為沒有達到要求時，管理者要及時和員工進行面談，幫助員工糾正不正確的行為，這是行為表現(xiàn)管理的重要部分。
最后，管理者一定要明確，你是一個行為表現(xiàn)管理者，而不是一個心理學家，所以一定要針對員工的行為進行管理，而不是員工的心理，當你不清楚員工的行為的時候，觀察一下，或者問一下，讓員工告訴你，而不是猜測!
員工行為安全與管理心得體會篇二十
近年來，隨著企業(yè)的不斷壯大，員工數(shù)量的增加，員工行為管理和監(jiān)督變得越來越重要。對于作為企業(yè)管理者的我們來說，如何有效地管理和監(jiān)督員工的行為已經(jīng)成為了一個重要的課題。在這個過程中，我獲得了許多經(jīng)驗和體會，下面我將分享一些我的心得體會。
第二段：建立有效的管理制度和規(guī)定
作為企業(yè)管理者，我們首先需要建立一套科學嚴密的員工行為管理制度和規(guī)定。制定這些制度和規(guī)定需要考慮到企業(yè)的文化、價值觀、目標以及員工的需求和利益。在制定這些管理制度和規(guī)定的同時，還需要注意制定過程中的參與合理性和透明性，以及制度和規(guī)定的可行性和實用性。只有建立合理的制度和規(guī)定才能為后面的員工行為管理和監(jiān)督提供有效的依據(jù)和支持。
第三段：加強對員工的培訓和教育
培訓和教育是員工行為管理和監(jiān)督過程中不可或缺的一部分。我們應該注重對員工的綜合能力提升和道德素質(zhì)教育，教育員工正確看待企業(yè)的目標和自身的職能，提高員工的責任感和使命感，讓員工認識到他們的行為對企業(yè)的影響，并通過培訓和教育強化員工自我約束和自我管理意識。加強對員工的培訓和教育可以幫助員工更好地理解和遵守企業(yè)的規(guī)定和制度，提高員工的整體素質(zhì)和工作水平。
第四段：建立完善的監(jiān)督機制
監(jiān)督機制是有效管理員工行為的重要手段。企業(yè)應建立科學、高效的監(jiān)督機制，對員工的行為進行全方位細致的監(jiān)督。這個監(jiān)督機制要從多個方面來設立，比如日常督促和檢查、定期評估、強化考核等。同時還要注重信息收集和分析，在監(jiān)督和管理過程中及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取有效措施。在制定監(jiān)督機制的過程中，要遵循公正、公開、透明的原則，讓員工感受到公平和正義。
第五段：注重激勵和獎勵
激勵和獎勵是管理員工行為的重要手段之一。我們需要注意到員工的工作、生活、心理等多個方面的需求，在這些方面給予員工適當?shù)募詈酮剟?。對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，我們應該及時給予肯定和獎勵，讓他們感受到自己的付出得到了認可，同時還能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。在獎勵機制的設計和實施過程中，要考慮到公正性和系統(tǒng)性，讓員工感受到獎勵的合理性和公正性，更好地調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造力。
結語：
員工行為管理和監(jiān)督是企業(yè)管理者需要重視和關注的一個重要領域。建立有效的管理制度和規(guī)定、加強對員工的培訓和教育、建立完善的監(jiān)督機制以及注重激勵和獎勵是有效管理員工行為的重要手段。在實踐中，我們需要結合具體情況制定相應的管理方案和措施，讓這些管理制度和規(guī)定能夠真正發(fā)揮作用，達到預期的效果。只有這樣，公司才能更好地在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行。
員工行為安全與管理心得體會篇二十一
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的壯大，員工安全問題日益凸顯。為了保障員工的身體健康和生命安全，許多企業(yè)制定了相應的員工安全行為規(guī)則。本文將結合自身的工作經(jīng)驗，圍繞員工安全行為規(guī)則這一主題，探討其重要性、實施過程中的困難以及對員工的影響。
首先，員工安全行為規(guī)則的確立對于企業(yè)來說至關重要。員工是企業(yè)的寶貴財富，而員工的安全是企業(yè)發(fā)展的基石。只有當員工身心健康、安全無憂，才能更好地發(fā)揮自己的能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。安全行為規(guī)則的確立可以規(guī)范員工的行為，減少安全事故的發(fā)生，為企業(yè)提供穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。
其次，員工安全行為規(guī)則的實施過程中也存在一定的困難與挑戰(zhàn)。首先，員工的安全意識需要增強。在日常工作中，一些員工對于安全問題的重視程度不夠，缺乏主動意識。企業(yè)需要加強員工安全教育培訓，提高員工的安全意識，使其真正理解安全行為規(guī)則的重要性。其次，規(guī)則執(zhí)行的監(jiān)督機制需要完善。企業(yè)需要建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制，對員工的安全行為進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以解決。最后，員工給予規(guī)則的反饋渠道也需要暢通。員工對于安全行為規(guī)則的理解和看法是重要參考，企業(yè)需要建立溝通渠道，聽取員工的意見和建議，更好地完善安全行為規(guī)則。
然而，好的員工安全行為規(guī)則對員工的影響也是不可忽視的。首先，規(guī)則的實施可以提高員工的安全意識。員工在遵守安全行為規(guī)則的過程中，會逐漸培養(yǎng)起良好的安全習慣和自我保護意識，使得工作中的安全風險得以最小化。其次，規(guī)則的實施可以增強員工的工作效率。減少安全事故的發(fā)生，不僅可以避免停工和生產(chǎn)損失，還可以節(jié)約時間和資源，提高工作效率。最后，規(guī)則的實施可以促進團隊合作。員工之間通過遵守安全行為規(guī)則，可以互相監(jiān)督和督促，形成良好的安全文化氛圍，增進團隊間的合作與互信。
總之，員工安全行為規(guī)則的確立對于企業(yè)的發(fā)展和員工的安全都非常重要。企業(yè)需要注意規(guī)則實施中存在的困難和挑戰(zhàn)，并與員工一起共同努力，促進安全意識和規(guī)則執(zhí)行的提升。只有建立起良好的安全文化氛圍，企業(yè)才能夠保障員工的身體健康和生命安全，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。
員工行為安全與管理心得體會篇二十二
違紀員工處理一直是人力資源管理者較為頭痛的問題。下面是本站帶來的員工違紀的
心得體會
，歡迎大家閱讀。
近期，我行大力組織開展“員工違反
規(guī)章制度
處理辦法”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。
俗話說：國有國法，家有家規(guī)。是我們的家，我們要共同愛護好。通過學習《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，結合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：
一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。《員工違反規(guī)章制度處理辦法》是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好《員工違反規(guī)章制度處理辦法》的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念。
二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，就必須堅持從我做起的原則，《員工違反規(guī)章制度處理辦法》適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀《員工違反規(guī)章制度處理辦法》，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。
三是建立三種機制，《員工違反規(guī)章制度處理辦法》要達到長效，我們就必須建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。
近年來，電力營銷稽查只注重對違章用電、竊電行為的查處與打擊，而忽視了對電工的稽查與管理，以致農(nóng)電工違紀違規(guī)的現(xiàn)象時有發(fā)生。分析用電檢查與營銷稽查中暴露出來的問題，不難看出，這些問題除了重視不夠，管理不善的原因外，但更主要的是由于部分農(nóng)電工思想覺悟低，工作責任心不強、管理水平差，所以造成營業(yè)漏洞較大，工作質(zhì)量較差，管理不規(guī)范，致使線損升高、均價下降。
一、違紀違規(guī)行為的主要表現(xiàn)
1、虛擬電量，截留電費。部分電工用購買農(nóng)排電量的手段將高價電量虛擬為低價電量，從中賺取差價，或者干脆將某些用戶的電費占為已有，電能表僅作為他與用戶結算的依據(jù);2、制造混亂，以愚耳目。計量箱顧意不加封，給用戶合伙竊電提供機會，或為自己違紀違規(guī)開脫罪責準備托詞。3、利用職務之便，以電謀私。如有的電工自己開辦小型加工廠，不裝表計費，造成電量電費流失;4、里應外合，謀取私利。內(nèi)部管線人員與管村電工之間或電工與用戶之間相互勾結，造成電量電費流失; 5、線管員及電工責任心不強。經(jīng)常發(fā)生估抄、漏抄、錯抄、代抄現(xiàn)象，發(fā)生差錯后，責任不明確，有的長期不開箱檢查造成嚴重后果;6、封鉛鉗管理不善，管理責任不明確。線管員隨意將封鉛鉗放手到管村電工手中，或電工之間相互串用，同一條線路上出現(xiàn)多種不同編號、代碼的封印，此過程中，電工從中做手腳;7、鉆管理空子，挖集體墻腳。農(nóng)網(wǎng)改造后電力市場得到拓展，但管理沒有跟上，電工裝表換表隨意性大，有的用戶找電工報裝時，沒有到供電所登記，電工直接安裝后收取安裝費，甚至不建帳立卡抄表收費，電費直接進入自己的腰包;8、安裝“鴛鴦表”丟失電量。即對個別電量較大的用戶安裝一塊計費表，然后準備一塊備用表，運行一段時間后與用戶協(xié)商將表進行更換，交替使用，一塊表公計，一塊表私計;9、有的電工將收起來的電費不及時上繳，貪污挪用。
二、違紀違規(guī)的原因分析
根據(jù)以上種種現(xiàn)象分析，農(nóng)電工違紀違規(guī)的病因主要有以下幾種：
1、思想觀念落后。農(nóng)電體制的改革后，少數(shù)電工的思想觀念沒有轉變，認為只要能完成線損，多余的電量都是自己的，自己可以使用、可以送人、可以變賣; 2、思想覺悟較差，見利忘義。兩網(wǎng)改造完工后，由于電力市場的擴大，定編人員減少，對農(nóng)村電力市場的管理還不夠細，所以有些電工見到有利可圖時便不擇手段;3、思想不穩(wěn)定，工作不安心。農(nóng)電工工資福利待遇較企業(yè)員工低，大有“同工不同酬”的感觸，有的甚至思想消極，工作帶有抵觸情緒，靠違反紀律的手段來彌補自己收入的“不足”;4、業(yè)務水平差，工作不上進。在強有力的制度和經(jīng)營指標面前，線損、均價、電費回收、優(yōu)質(zhì)服務對于某些自身能力較弱，工作難度較大的農(nóng)電工來說，無一不是套在頭上的緊箍咒，要掙脫這個緊箍咒，不得不想盡辦法動歪腦筋;5、商品意識不足，法律意識淡保農(nóng)電體制改革后，農(nóng)電工隊伍剛剛從“土八路”收編為“正規(guī)軍”，幾乎沒有受過正規(guī)的訓練，過去那種自由散漫、隨心所欲的工作作風未得到轉變，以致經(jīng)常性發(fā)生習慣性的違紀違規(guī)行為;6、挖空心思，完成指標。由于農(nóng)村低壓線損考核指標定得太低，與現(xiàn)實相距較大，對那些確實難以完成線損考核指標的農(nóng)電工來說，為了拿回工資獎金，不得不挖空心思，輕則將高電價電量折算成低電價電量來調(diào)整線損，重則干脆從臺區(qū)總表上做文章。
三、主要措施
鑒于以上種種不良心態(tài)，要有的放矢、對癥下藥，采取行之有效的措施加以防范。
1、必須加強對營銷崗位營業(yè)工作質(zhì)量的管理，加強對內(nèi)部員工及農(nóng)電工的稽查力度。
2、嚴格按制度辦事，各項指標嚴格兌現(xiàn)，要做到指標合理、任務明確、賞罰分明、兌現(xiàn)及時。
3、加強全過程跟蹤管理。對農(nóng)電工的管理應綜合電費、線損、均價、安全等各項指標進行管理，并對工作質(zhì)量進行考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止挪用電費、線損失控的現(xiàn)象后損失無法挽回。
4、加強培訓，注重素質(zhì)提高。加強政治學習，提高農(nóng)電工思想政治水平;加強職業(yè)道德、職業(yè)職責、職業(yè)紀律方面教育，提高農(nóng)電工思想素質(zhì);加強法律知識培訓，提高農(nóng)電工法律意識;加強職業(yè)技能培訓，認真制定培訓計劃與
活動方案
，有計劃、有組織積極予以實施，不斷提高農(nóng)電隊伍整體素質(zhì)、全面提升營銷管理水平。
5、要重視農(nóng)電工政治思想工作，穩(wěn)定農(nóng)電工隊伍。
養(yǎng)成遵章守紀的習慣
俗話說沒有規(guī)矩不成方圓。集團公司制定出臺的《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)總結以往的生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，規(guī)范員工的行為，避免各類違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，保障各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動順利開展。
縱觀所有大小生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，都是管理人員和生產(chǎn)工人有章不循，違規(guī)違紀造成的。曾經(jīng)聽身邊一名員工生產(chǎn)操作時違反規(guī)程導致發(fā)生事故后悔恨地說：“如果當時能夠嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和安全制度，就不至于造成一害企業(yè)二害自己三害他人的后果。”
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理來不得半點虛假，這是因為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動運行長期進行，生產(chǎn)員工和管理人員在平時的工作中稍有不慎或絲毫的麻痹松懈，出現(xiàn)違規(guī)違紀，就可能使企業(yè)形象受損，使安全生產(chǎn)無法進所以說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理必須時時精心細心，使制度落到實處。
提高制度的執(zhí)行力，首先是無論做什么工作，干什么事情，都必須頭腦清醒，要以集團公司各項規(guī)定為準則，在規(guī)章制度允許范圍內(nèi)開展，堅持做到違規(guī)和冒險的事不做，違反規(guī)定的事不干。其次是要慎獨，自覺消除僥幸心理，在生產(chǎn)經(jīng)營管理中要做到“四個一樣”，時時刻刻遵章守紀。再次是要主動接受企業(yè)各項規(guī)章制度的學習和掌握，只有這樣，你才能在生產(chǎn)經(jīng)營管理中自覺規(guī)范自己的行為，做到在規(guī)矩內(nèi)做事。
以規(guī)定促規(guī)范 以規(guī)范促發(fā)展
近日，中國石化發(fā)布史上最嚴最細的職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定。國有國法，行有行規(guī)，任何一個成功的企業(yè)都有一套健全完善、系統(tǒng)配套的制度。規(guī)定是規(guī)范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規(guī)程，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要內(nèi)容。
試問在金錢和生命之間做個選擇的話，生命是如此珍貴。愛有很多種，它需要我們付之于行動，不只是我們?nèi)ビ媒疱X和物質(zhì)去給家人帶去開心和快樂。安全是我們對企業(yè)的承諾，也是我們義不容辭的責任，家人的期盼無疑是希望我們安安全全回家，安全才是最簡單、最珍貴的。
《處分規(guī)定》就好比國家法規(guī)，就必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，每個職工都必須嚴格遵守，安全工作來不得半點馬虎，只有用富有成效的規(guī)定來約束職工的行為，才能使職工切實把安全工作放在首位，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機感和壓力感，進而使規(guī)定在實際工作中得到自我強化，逐漸上升為員工的一種習慣、一種約束，真正在“要我安全”與“我要安全”間搭建一個轉換的橋梁，最終形成企業(yè)特色的文化。
“基礎不牢，地動山搖?！薄短幏忠?guī)定》就是石化企業(yè)管理的基礎。離開這一基礎，一切工作都會失去立足點和切入點，學會用規(guī)章制度約束自己，用安全規(guī)范的操作保護自己，用血的教訓時刻警醒自己，才能實現(xiàn)本質(zhì)安全，才能更好地助推企業(yè)發(fā)展。
五個“到位”抓好落實
第一條明確了其立規(guī)目的及法律依據(jù)。第二條說明了該規(guī)定的適用對象和法律層級問題。
規(guī)定制定出來之后，其面臨的最嚴峻的問題便是如何貫徹落實，正如法諺所言，法律若不能得到執(zhí)行，便形同虛設。在對《處分規(guī)定》的內(nèi)容有了一定了解后，關鍵是對規(guī)定的落實。
一要高度重視，認識到位。各單位要高度重視，《處分規(guī)定》納入干部學習和廉政教育的內(nèi)容，通過學習和交流，進一步提高全體干部遵紀守法的自覺性，做到依規(guī)行事、廉潔從業(yè)。
二要認真學習，貫徹到位。要采取集中學習、以會代訓、開辦講座、座談討論等形式，組織干部職工認真學習，使每個工作人員熟知《處分規(guī)定》的基本精神和各項具體內(nèi)容，牢固樹立依規(guī)行市的意識和觀念，在實際工作中自覺地規(guī)范執(zhí)規(guī)行為。
三要對照檢查，整改到位。全體干部職工要牢固樹立大局意識，在認真學習的基礎上，結合《處分規(guī)定》中列舉的違紀違規(guī)行為，就承擔的管理任務認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
四要強化責任，履職到位。要建立健全以崗責體系為基礎，以工作規(guī)程為標準，以考核評議為手段，以過錯追究為保障的執(zhí)規(guī)責任體系。各單位要切實加強日常管理，把各項規(guī)章制度落到實處，嚴格按照法定權限和程序辦理有關業(yè)務，進一步強化法規(guī)意識、廉潔自律意識。
五要完善機制，監(jiān)督到位。完善內(nèi)控機制建設，加強內(nèi)外監(jiān)督，有效防范違紀違規(guī)行為的發(fā)生。在內(nèi)部監(jiān)督方面，要加強內(nèi)控機制建設，把內(nèi)控機制建設和風險管理相結合，探索建立內(nèi)控與效能相融合、相促進的風險管理制度，提高內(nèi)控效能，真正發(fā)揮監(jiān)督制約的作用。在外部監(jiān)督上，要充分發(fā)揮行風監(jiān)督員和新聞媒體的監(jiān)督作用，高度重視執(zhí)行力，認真解決存在的問題。
相信通過以上幾點做法，能夠將一些違規(guī)違紀問題扼殺在萌芽狀態(tài)，同時要加強對各類違規(guī)違紀案件的查處，做到有案必查，違紀必究，對違法違紀干部嚴格按照《處分規(guī)定》進行處分，必須落實到實處。
強化監(jiān)督職責 莫讓效果打折
近日，中國石化發(fā)布了《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》。該制度的頒布，一方面是制度細化給企業(yè)內(nèi)部管理提供了明確的制度支撐，對職工各類違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準做出明確規(guī)定，有利于推進企業(yè)反腐敗體制機制的改革創(chuàng)新。
但從另一方面來看，我們也要認識到制度制訂的期望值與規(guī)范員工行為所獲得的客觀效果存在的實際差距。切勿高估了制度的作用。制度制訂的意義主要在于從全局上顯示集團公司的反腐糾風決心，具體付諸行動發(fā)揮監(jiān)督職能，還得依靠打造一支自身過硬、秉公執(zhí)紀的紀檢監(jiān)察干部隊伍來實現(xiàn)，要發(fā)揮其預防和懲治違紀違規(guī)的作用更需在改革紀檢監(jiān)察機制體制上面來努力。
再者，從制度自身來看，也還存在著一定的不足。該制度的制訂可以看作是集團公司黨風廉政建設工作的一項主要改革，按照當前中央精神，改革后的紀檢監(jiān)察機構，其獨立性更強、權威性更高、權力更大，所以要加強監(jiān)督，如果沒有一個充分的監(jiān)督，反腐敗機構本身腐敗的風險也會加大，所以，對于紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督條款亦應作為一項重要環(huán)節(jié)加入到制度當中。
另外，制度的具體內(nèi)容中也有值得推敲的地方，在第四章“處分權限和程序”這一部分，對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理程序的描述上，“領導批準”等字眼表述使得職權定位不夠清晰、不夠精確，容易留下個人權威大于工作流程的漏洞，筆者認為，在監(jiān)督程序上還應更進一步精確流程步驟，比如該是紀委書記的職責就明確由紀委書記簽字，而用“領導”
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