心得體會(huì)是人們通過(guò)思考和總結(jié)對(duì)于某種經(jīng)歷、感悟或者領(lǐng)悟的一種文字表達(dá)形式。它可以讓人們更好地反思和總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高自身的認(rèn)知和反思能力。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會(huì)遇到種種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，從中獲得的心得體會(huì)可以幫助我們成長(zhǎng)和進(jìn)步，對(duì)于我們自身的發(fā)展和提升有著重要意義?？偨Y(jié)的過(guò)程并不僅僅是簡(jiǎn)單地復(fù)述和羅列，而是需要結(jié)合自身的體驗(yàn)和感受，深入思考和觸動(dòng)內(nèi)心，從而得出有價(jià)值的心得體會(huì)。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要注意適度運(yùn)用個(gè)人的情感色彩，使文章更加真實(shí)且具有感染力。現(xiàn)在請(qǐng)大家關(guān)注以下心得體會(huì)范文，或許能夠給您帶來(lái)一些新的思考。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇一
段一：引言（200字）。
權(quán)益保障對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。無(wú)論是個(gè)人還是機(jī)構(gòu)，都需要有一個(gè)能夠確保自己權(quán)益的機(jī)制和措施。在過(guò)去的幾年中，我有幸參與了一些法律咨詢(xún)和訴訟案件，從中學(xué)到了很多關(guān)于權(quán)益保障的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享一些我從這些經(jīng)歷中學(xué)到的重要經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
段二：了解權(quán)益（200字）。
首先，要保護(hù)自己的權(quán)益，我們必須首先了解我們的權(quán)益是什么。這意味著我們需要仔細(xì)研究與我們相關(guān)的法律法規(guī)和合同條款，確保我們對(duì)自己的權(quán)益有清晰的認(rèn)識(shí)。例如，作為消費(fèi)者，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括產(chǎn)品質(zhì)量保證、退貨和維修等。同樣地，作為雇員，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括工資、工時(shí)和工作環(huán)境等。只有當(dāng)我們知道我們的權(quán)益是什么，我們才能更好地保護(hù)它們。
段三：尋求專(zhuān)業(yè)幫助（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益通常需要專(zhuān)業(yè)的幫助。當(dāng)我們遇到與權(quán)益相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該尋求專(zhuān)業(yè)人士的建議和支持。例如，如果我們遇到消費(fèi)者權(quán)益受損的問(wèn)題，我們可以咨詢(xún)消費(fèi)者協(xié)會(huì)或律師。如果我們?cè)诠ぷ髦杏龅絾?wèn)題，我們可以咨詢(xún)工會(huì)或雇傭律師。他們有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助我們解決問(wèn)題，并保護(hù)我們的權(quán)益。
段四：維護(hù)權(quán)益的重要性（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益不僅僅是為了自己的利益，也是為了整個(gè)社會(huì)的利益。當(dāng)我們堅(jiān)定地維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，我們也在促進(jìn)社會(huì)的公平和正義。如果每個(gè)人都對(duì)自己的權(quán)益負(fù)責(zé)，那么社會(huì)將更加公正和和諧。此外，維護(hù)權(quán)益還能夠激勵(lì)企業(yè)和機(jī)構(gòu)更加重視消費(fèi)者和員工的合法權(quán)益，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
段五：從困難中成長(zhǎng)（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益并不總是容易的，很可能會(huì)遇到困難和挑戰(zhàn)。然而，正是在這些困難中，我們才能成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。每一次挑戰(zhàn)都是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，教會(huì)我們?nèi)绾胃玫乇Ｗo(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)困難和挫折，我們可以變得更加堅(jiān)定和有信心。同時(shí)，我們也會(huì)變得更加理性和成熟，學(xué)會(huì)更加冷靜地處理問(wèn)題。
結(jié)論（100字）。
維護(hù)權(quán)益是每個(gè)人的責(zé)任。通過(guò)了解自己的權(quán)益，尋求專(zhuān)業(yè)幫助，重視維護(hù)權(quán)益的重要性，并從困難中成長(zhǎng)，我們可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。只有當(dāng)每個(gè)人都能夠自覺(jué)地保護(hù)自己的權(quán)益，整個(gè)社會(huì)才能夠更加公正和和諧。讓我們共同努力，為權(quán)益保障貢獻(xiàn)自己的一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇二
第一段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和目的（200字）
女兒童是國(guó)家和社會(huì)的未來(lái)，保障她們的權(quán)益對(duì)于國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問(wèn)題，我國(guó)制定并實(shí)行了女兒童權(quán)益保障法。該法于2021年1月1日正式實(shí)施，旨在加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)她們的全面發(fā)展。女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施使我深切意識(shí)到保護(hù)女兒童權(quán)益的重要性，激發(fā)了我對(duì)于兒童權(quán)益保護(hù)事業(yè)的關(guān)注。
第二段：女兒童權(quán)益保障法帶來(lái)的積極影響和變化（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施為我國(guó)的社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了積極影響和變化。首先，該法強(qiáng)化了對(duì)女兒童教育權(quán)利的保護(hù)。法律規(guī)定家庭和學(xué)校要提供平等的教育機(jī)會(huì)，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學(xué)習(xí)環(huán)境和相應(yīng)的教育資源，有助于她們的全面發(fā)展。其次，該法加大了對(duì)女兒童健康狀況的關(guān)注。法律規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供必需的醫(yī)療服務(wù)，保障女兒童的健康權(quán)益。此外，該法還加強(qiáng)了對(duì)女兒童人身安全的保護(hù)，明確了對(duì)性侵害兒童的懲罰力度和救助機(jī)制。這一系列措施的實(shí)施，為女兒童的成長(zhǎng)提供了更加安全和良好的環(huán)境。
第三段：女兒童權(quán)益保障法實(shí)施中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施中仍然存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，如何確保法律的有效落實(shí)是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。盡管法律規(guī)定了嚴(yán)格的處罰措施和懲治機(jī)制，但在實(shí)際執(zhí)行中，仍然存在一些地方各具特色的習(xí)俗和觀念，導(dǎo)致法律難以得到落實(shí)。另外，女兒童權(quán)益保障法的宣傳力度還不夠，導(dǎo)致很多人對(duì)法律內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定不了解。這需要加強(qiáng)對(duì)法律的宣傳和普及，提高社會(huì)公眾對(duì)女兒童權(quán)益保障法的認(rèn)識(shí)和重視。此外，法律也需要進(jìn)一步細(xì)化和完善，以適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域的實(shí)際需求。
第四段：個(gè)人對(duì)女兒童權(quán)益保障法的思考和行動(dòng)計(jì)劃（300字）
作為一名普通公民，我深知自己在推動(dòng)女兒童權(quán)益保障方面的責(zé)任和義務(wù)。首先，我將積極參與女兒童權(quán)益保障法的宣傳工作，將法律的內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定傳達(dá)給更多人。我會(huì)利用自己的社交媒體平臺(tái)，發(fā)布相關(guān)信息和法律知識(shí)，引導(dǎo)更多的人關(guān)注女兒童權(quán)益保障問(wèn)題。其次，我會(huì)關(guān)注周?chē)呐畠和瘷?quán)益保障問(wèn)題，如發(fā)現(xiàn)有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)和舉證，為受害者爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益。此外，我還將參與兒童權(quán)益保護(hù)組織的志愿服務(wù)活動(dòng)，為女兒童提供幫助和支持。
第五段：總結(jié)（200字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施為女兒童的全面發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障。在法律的引領(lǐng)下，我們應(yīng)當(dāng)共同努力，加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益的保護(hù)和關(guān)注。只有通過(guò)全社會(huì)的共同努力，才能真正實(shí)現(xiàn)女兒童權(quán)益的全面保障，為她們的成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)更加安全和美好的環(huán)境。作為公民，我們應(yīng)當(dāng)積極參與女兒童權(quán)益保障工作，為實(shí)現(xiàn)兒童權(quán)益的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇三
維護(hù)自身權(quán)益是每個(gè)人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。作為社會(huì)成員，我們應(yīng)該有意識(shí)地保護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也要尊重他人的權(quán)益。權(quán)益保障不僅關(guān)乎個(gè)人的利益，也關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的公平與正義。在我個(gè)人的生活和工作中，我深深認(rèn)識(shí)到了維護(hù)權(quán)益的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：合法權(quán)益的維護(hù)。
在現(xiàn)代社會(huì)中，權(quán)益的維護(hù)需要遵循法律的保護(hù)。我始終相信，法治是社會(huì)公平和正義的基石。在面對(duì)侵犯合法權(quán)益的情況下，我總會(huì)積極尋求法律渠道，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的權(quán)益。例如，我曾在一次購(gòu)物中遇到了商品質(zhì)量問(wèn)題，經(jīng)過(guò)一番交涉后，我主動(dòng)提請(qǐng)解決方案，得到了應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。通過(guò)法律這一有力的武器，我感受到了權(quán)益保障的正當(dāng)與公正。
第三段：倡導(dǎo)個(gè)體權(quán)益的尊重。
權(quán)益的保護(hù)需要每個(gè)人共同努力。作為一個(gè)有責(zé)任感的社會(huì)成員，我積極倡導(dǎo)與宣揚(yáng)個(gè)體權(quán)益的尊重。在日常生活中，我會(huì)積極參與社區(qū)活動(dòng)，宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。此外，我還會(huì)在工作中著重宣揚(yáng)并踐行公平競(jìng)爭(zhēng)、打擊舞弊等原則。通過(guò)這些盡己所能的努力，我希望能夠喚醒更多人對(duì)權(quán)益保護(hù)的重視與認(rèn)同。
第四段：情緒管理在權(quán)益保護(hù)中的重要性。
在維護(hù)權(quán)益的過(guò)程中，我意識(shí)到情緒管理對(duì)于取得良好結(jié)果的重要性。在與他人交涉時(shí)，平和的心態(tài)和合理的言行必不可少。過(guò)激的情緒可能會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的行為和不必要的沖突，進(jìn)而影響權(quán)益的保護(hù)。因此，我會(huì)時(shí)常提醒自己保持冷靜與理智，通過(guò)合適的方式表達(dá)自己的訴求，以達(dá)到最好的傾聽(tīng)與溝通效果。
第五段：積極參與公益活動(dòng)與權(quán)益保護(hù)。
權(quán)益保護(hù)不僅僅只是個(gè)人行為，也需要以集體的力量來(lái)推進(jìn)和實(shí)踐。因此，我積極參與公益活動(dòng)，為保護(hù)弱勢(shì)群體和社會(huì)公正而努力。例如，我曾在一個(gè)無(wú)償法律援助團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任義務(wù)律師，為缺少法律知識(shí)和能力的人提供法律援助。通過(guò)這些公益活動(dòng)，我不僅為更多人維護(hù)權(quán)益貢獻(xiàn)了自己的力量，也加深了自身對(duì)權(quán)益保障的理解和體會(huì)。
總結(jié)：
通過(guò)對(duì)權(quán)益保障的思考和實(shí)踐，我明白了維護(hù)自身權(quán)益的重要性。在維護(hù)合法權(quán)益之外，我也更加注重倡導(dǎo)和宣揚(yáng)個(gè)體權(quán)益的尊重，以及發(fā)展健康的情緒管理能力。同時(shí)，通過(guò)積極參與公益活動(dòng)，我為更多人爭(zhēng)取權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與正義盡自己的一份努力。在未來(lái)的道路上，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，深化對(duì)權(quán)益保障的認(rèn)識(shí)，不斷提高自己的能力和水平，為權(quán)益保護(hù)盡一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇四
女兒童權(quán)益保障法是我國(guó)一項(xiàng)十分重要的法律法規(guī)，旨在保護(hù)女性和兒童的權(quán)益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會(huì)環(huán)境。近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)態(tài)勢(shì)不斷發(fā)展，對(duì)女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認(rèn)真研究這部法律，并積極落實(shí)其中的具體內(nèi)容。通過(guò)閱讀和研究女兒童權(quán)益保障法，我內(nèi)心深刻地意識(shí)到了這部法律對(duì)于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正和促進(jìn)女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對(duì)女兒童權(quán)益保障法的心得體會(huì)。
首先，女兒童權(quán)益保障法的頒布是社會(huì)文明進(jìn)步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會(huì)中長(zhǎng)期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)為女兒童提供了法律保護(hù)，使她們?cè)谏鐣?huì)、經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展中獲得了更多的機(jī)會(huì)和權(quán)益。這不僅是對(duì)女兒童權(quán)益的尊重，也是對(duì)社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權(quán)益保障法對(duì)于促進(jìn)女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國(guó)家未來(lái)的希望，她們的全面發(fā)展關(guān)系到整個(gè)民族和社會(huì)的進(jìn)步。女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機(jī)會(huì)、健康的成長(zhǎng)環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無(wú)疑會(huì)激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們?cè)诮逃吐殬I(yè)方面能夠獲得更多的機(jī)會(huì)，并為社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
再次，女兒童權(quán)益保障法提高了社會(huì)對(duì)待女兒童問(wèn)題的關(guān)注度。在過(guò)去，女兒童常常被忽視，他們的權(quán)益被無(wú)視。而女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)，引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注和討論，使社會(huì)各界更加重視女兒童的發(fā)展問(wèn)題。這也提醒我們，除了法律保護(hù)，我們每個(gè)人都有責(zé)任關(guān)注女兒童的權(quán)益，呼吁社會(huì)共同行動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施需要全社會(huì)的廣泛參與和支持。法律的實(shí)施只有依靠全社會(huì)的共同努力才能取得實(shí)效。政府、家庭、學(xué)校和社會(huì)機(jī)構(gòu)等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應(yīng)該切實(shí)履行職責(zé)，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護(hù)服務(wù)；家庭應(yīng)該給予女兒童更多的關(guān)愛(ài)和支持；學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會(huì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該展開(kāi)宣傳和教育活動(dòng)，提高女兒童權(quán)益的意識(shí)。只有通過(guò)全社會(huì)的共同努力，女兒童權(quán)益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權(quán)益保護(hù)不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會(huì)的認(rèn)可和行動(dòng)。我們每個(gè)人都應(yīng)該提高自身的意識(shí)，關(guān)注女兒童的權(quán)益，積極參與到女兒童權(quán)益保護(hù)工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個(gè)公平、和諧、充滿(mǎn)機(jī)遇的社會(huì)環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值和夢(mèng)想。
總之，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)文明的進(jìn)步和全面發(fā)展。這部法律的出臺(tái)為女兒童的全面發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障，提高了社會(huì)對(duì)待女兒童問(wèn)題的關(guān)注度，需要全社會(huì)的共同努力來(lái)落實(shí)。我們每個(gè)人都應(yīng)該積極參與女兒童權(quán)益保障的工作中，為創(chuàng)造一個(gè)公平和諧的社會(huì)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護(hù)中茁壯成長(zhǎng)，并為國(guó)家的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇五
第一段：引言（大致字?jǐn)?shù)：200字）。
作為現(xiàn)代社會(huì)中的一員，每個(gè)人都擁有各種各樣的權(quán)益。然而，我們也經(jīng)常面臨到權(quán)益受到侵害的情況。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，人們不斷努力尋找途徑，學(xué)習(xí)方法來(lái)加強(qiáng)自我保護(hù)。本文便是我個(gè)人在權(quán)益保障問(wèn)題上的一些心得體會(huì)。
第二段：了解自身權(quán)益（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
要保障自己的權(quán)益，首先要明確自身的權(quán)益范圍。對(duì)于不同的人而言，權(quán)益的種類(lèi)各有不同，比如勞動(dòng)者要維護(hù)的權(quán)益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費(fèi)者要保障的權(quán)益有商品質(zhì)量問(wèn)題、服務(wù)態(tài)度等。了解自身權(quán)益，可以讓我們?cè)诒Ｗo(hù)自己的同時(shí)更加有條不紊地制定行動(dòng)方案。
第三段：加強(qiáng)法律意識(shí)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
法律是保障公民權(quán)益的有力武器，而法律意識(shí)的形成和加強(qiáng)則是我們保護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)法律意識(shí)，我們可以在日常生活中多讀法律相關(guān)書(shū)籍、參加法律知識(shí)培訓(xùn)班等；同時(shí)，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)、參與公益活動(dòng)也能增強(qiáng)我們的法律意識(shí)。通過(guò)了解法律，我們能夠更好地了解自己的權(quán)益，并能在受到侵害時(shí)有抵抗的能力。
第四段：學(xué)會(huì)維權(quán)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害時(shí)，要學(xué)會(huì)積極維權(quán)。首先，要進(jìn)行合理的溝通和交流，盡量通過(guò)和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解決問(wèn)題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無(wú)效，可以采取法律途徑，尋求法律保護(hù)。可以選擇向有關(guān)部門(mén)投訴、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護(hù)自身的權(quán)益。
第五段：意識(shí)到權(quán)益保障的重要性（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
最后，在保障自己權(quán)益的過(guò)程中，我們要意識(shí)到權(quán)益保障的重要性。權(quán)益保障不僅僅關(guān)乎個(gè)人利益，更關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的公平正義。每個(gè)人都應(yīng)該有權(quán)享受到法律所賦予的權(quán)益，而且維護(hù)一個(gè)人的權(quán)益，也是在維護(hù)整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀和精神風(fēng)貌。所以，我們應(yīng)當(dāng)積極參與到權(quán)益保障中，并在自己的力所能及范圍內(nèi)，為維護(hù)權(quán)益所做出貢獻(xiàn)。
結(jié)尾（大致字?jǐn)?shù)：200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，權(quán)益保障是每個(gè)人都需要面對(duì)和努力探索的問(wèn)題。通過(guò)了解自身權(quán)益、加強(qiáng)法律意識(shí)、學(xué)會(huì)維權(quán)以及意識(shí)到權(quán)益保障的重要性，我們能夠更好地進(jìn)行權(quán)益保障。保障自身的權(quán)益，不僅僅是為了個(gè)人的利益，更是為了整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步與和諧。希望我的一些心得體會(huì)對(duì)于大家在權(quán)益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個(gè)人都應(yīng)用自己的行動(dòng)，為權(quán)益保障事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇六
近年來(lái)，隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們思想的覺(jué)醒，婦女權(quán)益保障問(wèn)題逐漸引起了廣泛的關(guān)注。為了全面推進(jìn)婦女權(quán)益保障工作，我國(guó)政府制定了《婦女權(quán)益保障草案》。通過(guò)學(xué)習(xí)和了解這個(gè)草案，我深感其意義重大并帶來(lái)了一些心得體會(huì)。在本文中，我將從草案的制定背景、內(nèi)容的重點(diǎn)、執(zhí)行的難點(diǎn)、規(guī)劃的前景以及我的個(gè)人態(tài)度等方面進(jìn)行論述。
首先，我們來(lái)看一下草案的制定背景。草案的制定，是國(guó)家為了回應(yīng)公眾對(duì)婦女權(quán)益保障問(wèn)題的關(guān)切，加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，推進(jìn)社會(huì)主義婦女運(yùn)動(dòng)而采取的一項(xiàng)重大舉措。隨著人們觀念的改變和婦女權(quán)益保障理念的逐漸深入人心，草案的發(fā)布無(wú)疑標(biāo)志著我國(guó)婦女權(quán)益保障工作進(jìn)入了一個(gè)新的階段。
草案的內(nèi)容包括了許多方面，如婚姻家庭權(quán)益保障、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益保障、教育權(quán)益保障等。然而，在我看來(lái)，其中婦女健康權(quán)益保障是一個(gè)非常重要的重點(diǎn)。在過(guò)去的傳統(tǒng)觀念下，婦女的健康問(wèn)題往往被忽視，導(dǎo)致婦女在妊娠、分娩、哺乳等方面遭遇到許多困難和不公平待遇。草案的發(fā)布，為保障婦女的健康權(quán)益提供了法律保障和制度保障。這對(duì)于提高我國(guó)婦女的整體健康水平和推進(jìn)婦女權(quán)益保障工作來(lái)說(shuō)，具有重要的意義。
然而，即使有了婦女權(quán)益保障草案，要落實(shí)和執(zhí)行仍然面臨著不少難點(diǎn)。其中一個(gè)難點(diǎn)就是如何提高婦女的意識(shí)和自我保護(hù)能力。雖然草案明確規(guī)定了婦女的權(quán)益，但如果婦女自身沒(méi)有足夠的意識(shí)和能力來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，那么這些保障措施將無(wú)法落地生根。因此，政府需要加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)意識(shí)的普及教育，提高婦女的自我保護(hù)能力。只有這樣，才能真正保障婦女的權(quán)益。
展望未來(lái)，我相信婦女權(quán)益保障工作將會(huì)取得更大的進(jìn)展。在草案的指導(dǎo)下，婦女權(quán)益保障工作將得到更加系統(tǒng)和全面的推進(jìn)。政府將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)法律政策的宣傳和培訓(xùn)，提高相關(guān)部門(mén)和人員的能力和意識(shí)。同時(shí)，社會(huì)各界也將積極參與到婦女權(quán)益保障工作中來(lái)，捍衛(wèi)婦女的合法權(quán)益。我相信，在共同的努力下，婦女權(quán)益保障工作將取得更加顯著的成績(jī)。
最后，我想說(shuō)一下我個(gè)人的態(tài)度。作為一名年輕女性，我對(duì)婦女權(quán)益保障工作充滿(mǎn)了熱情和期待。我認(rèn)為，婦女的權(quán)益與整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步息息相關(guān)。只有當(dāng)婦女的權(quán)益真正得到保障，婦女才能更好地發(fā)揮自己的作用，為社會(huì)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。因此，我會(huì)積極參與到婦女權(quán)益保障工作中來(lái)，努力為推動(dòng)?jì)D女權(quán)益保障工作做出自己的貢獻(xiàn)。
總而言之，婦女權(quán)益保障草案是我國(guó)婦女權(quán)益保障工作的重要里程碑。通過(guò)對(duì)這一草案的學(xué)習(xí)和了解，我深感其意義重大。在未來(lái)的工作中，我們需要解決執(zhí)行的難點(diǎn)，積極展望規(guī)劃的前景，以及發(fā)揚(yáng)個(gè)人的態(tài)度，共同推動(dòng)?jì)D女權(quán)益保障工作邁上新臺(tái)階。相信只要我們共同努力，婦女的權(quán)益保障工作一定會(huì)取得更加顯著的進(jìn)步。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇七
職工是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，其合理權(quán)益保障不僅直接關(guān)系到職工們的利益，還關(guān)乎社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。進(jìn)入高中后，我開(kāi)始更加認(rèn)識(shí)到職工權(quán)益保障的重要性。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我得出以下心得體會(huì)總結(jié)。
首先，職工權(quán)益保障必須建立在法律基礎(chǔ)之上。職工法律保障是保障其權(quán)益的基石，只有職工的基本權(quán)利得到法律明確保障，才能更好地防止各類(lèi)侵害。而政府部門(mén)則應(yīng)更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對(duì)于職工權(quán)益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與合理權(quán)益保障緊密相關(guān)。職工自身的力量也是保護(hù)自己不受侵害的必要手段之一，只有加強(qiáng)職工組織建設(shè)，才能更有力地維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)在保障職工權(quán)益的同時(shí)，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動(dòng)關(guān)系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實(shí)踐體驗(yàn)和知識(shí)技能的提升。職工的實(shí)際體驗(yàn)也是保障其權(quán)益的重要部分之一，只有職工在實(shí)踐過(guò)程中能夠更好地體悟到自身權(quán)利與義務(wù)，才能更好地提高其權(quán)益保障的意識(shí)和能力。另一方面，只有注重職工知識(shí)技能的提升，才能讓職工在工作中更有價(jià)值，獲得更多的權(quán)益保障。
綜上所述，職工權(quán)益保障必須從法律基礎(chǔ)出發(fā)，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實(shí)踐體驗(yàn)和知識(shí)技能的提升。只有全方位加強(qiáng)各方面工作的落實(shí)，才能更好地保障職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇八
第一條為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例。國(guó)家公務(wù)員以及依照和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的人員除外。
本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(含進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱(chēng)進(jìn)城務(wù)工人員)。
本條例所稱(chēng)職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過(guò)程中，職工依法享有的權(quán)益。
第三條職工權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)保護(hù)、支持職工通過(guò)各種合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。
職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律和社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經(jīng)濟(jì)信息、司法、工商、稅務(wù)等行政部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、做好職工權(quán)益保障工作。
第五條工會(huì)組織代表和維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)職工權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。
工會(huì)認(rèn)為用人單位和有關(guān)部門(mén)侵犯職工權(quán)益或者不履行保障職工權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)提出改正意見(jiàn)和建議，并得到答復(fù)。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。
任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇九
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第11次會(huì)議通過(guò)，3月26日重慶市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第8次會(huì)議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟(jì)困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務(wù)的權(quán)利，維護(hù)社會(huì)公平正義，根據(jù)《法律援助條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例所稱(chēng)法律援助，是指人民政府為經(jīng)濟(jì)困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無(wú)償提供的法律咨詢(xún)、涉法事務(wù)代理、刑事辯護(hù)等法律服務(wù)。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)將法律援助工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
法律援助經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，使用情況應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布，并接受財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門(mén)監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理、審查法律援助申請(qǐng)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)或者安排法律援助人員辦理法律援助事項(xiàng)，并對(duì)法律援助辦理進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)及政府其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法做好與法律援助有關(guān)的工作。
第六條法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律援助人員應(yīng)當(dāng)依法履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)，維護(hù)受援人的合法權(quán)益，接受司法行政部門(mén)、法律援助機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。
第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)、法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助人員開(kāi)展的法律援助工作應(yīng)當(dāng)給予支持。
第八條依法設(shè)立的法律援助基金會(huì)可以接受組織和個(gè)人對(duì)法律援助事業(yè)的捐贈(zèng)。法律援助基金會(huì)應(yīng)當(dāng)按照章程的規(guī)定使用捐贈(zèng)資金，向社會(huì)公開(kāi)基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵(lì)組織和個(gè)人以捐贈(zèng)的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵(lì)和支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會(huì)組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無(wú)償提供法律服務(wù)。
第十條對(duì)在法律援助工作中做出突出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門(mén)給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以申請(qǐng)法律援助：
(一)請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?。
(二)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請(qǐng)求給付撫恤金、救濟(jì)金的;。
(四)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的;。
(五)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，請(qǐng)求保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)及其流轉(zhuǎn)中合法權(quán)益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權(quán)益受到侵害的;。
(十)國(guó)家和本市規(guī)定因經(jīng)濟(jì)困難可以申請(qǐng)法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒(méi)有委托代理人的，申請(qǐng)法律援助可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況：
(一)主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的;。
(二)農(nóng)民因使用假冒偽劣生產(chǎn)資料(種子、農(nóng)藥、化肥、農(nóng)業(yè)機(jī)械等)請(qǐng)求損害賠償?shù)?。
(三)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇的;。
(四)未成年人合法權(quán)益受到其監(jiān)護(hù)人侵害的;。
(五)殘疾人合法權(quán)益受到侵害的;。
(六)國(guó)家和本市規(guī)定申請(qǐng)法律援助無(wú)需審查經(jīng)濟(jì)狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托辯護(hù)人或者訴訟代理人的，可以申請(qǐng)法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請(qǐng)法律援助可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況：
(一)有證據(jù)證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級(jí)或者二級(jí)智力殘疾，沒(méi)有委托辯護(hù)人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒(méi)有委托辯護(hù)人的;。
(四)具有重大社會(huì)影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒(méi)有委托辯護(hù)人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無(wú)期徒刑、死刑，沒(méi)有委托辯護(hù)人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒(méi)有委托辯護(hù)人的。
第十六條強(qiáng)制醫(yī)療案件中，被申請(qǐng)人或者被告人沒(méi)有委托訴訟代理人的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)為其提供法律援助。
第十七條因經(jīng)濟(jì)困難申請(qǐng)法律援助的，經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)按照申請(qǐng)人戶(hù)籍地、經(jīng)常居住地或者受理申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的兩倍以?xún)?nèi)執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)困難狀況以申請(qǐng)人家庭為單位計(jì)算。但是，因請(qǐng)求贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請(qǐng)法律援助的，以申請(qǐng)人個(gè)人的經(jīng)濟(jì)困難狀況為準(zhǔn)。
第十八條司法機(jī)關(guān)、有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員在辦理案件或者其他行政事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)告知符合條件的當(dāng)事人有獲得法律援助的權(quán)利。
第三章申請(qǐng)、受理和實(shí)施。
第十九條申請(qǐng)法律援助，由當(dāng)事人向法律援助機(jī)構(gòu)提出。當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請(qǐng)。
無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭(zhēng)議事項(xiàng)無(wú)利害關(guān)系的其他法定代理人代為申請(qǐng)。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員申請(qǐng)法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請(qǐng)。
第二十條申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)屬于訴訟事項(xiàng)的，向有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出。
申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)屬于非訴訟法律事務(wù)的，向有權(quán)處理機(jī)關(guān)所在地、申請(qǐng)人住所地或者被請(qǐng)求人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出。
申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)無(wú)法確定的，可以請(qǐng)求市司法行政部門(mén)確定。
第二十一條兩個(gè)以上的法律援助機(jī)構(gòu)均可以受理的法律援助案件，申請(qǐng)人可以選擇其中一個(gè)提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)人向兩個(gè)以上法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請(qǐng)的，由最先收到申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)受理。
本市法律援助機(jī)構(gòu)之間因管轄發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由市司法行政部門(mén)指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員申請(qǐng)法律援助的，可以通過(guò)辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)或者所在監(jiān)獄、看守所、強(qiáng)制隔離戒毒所轉(zhuǎn)交申請(qǐng)。
人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)或者監(jiān)獄、看守所和強(qiáng)制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員提交的法律援助申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)依照本條例第二十條的規(guī)定轉(zhuǎn)交相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)。
第二十三條工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會(huì)組織可以依據(jù)自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無(wú)償提供法律服務(wù)，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請(qǐng)。
第二十四條申請(qǐng)法律援助應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，填寫(xiě)法律援助申請(qǐng)表。以書(shū)面形式提出申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請(qǐng)的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員代為填寫(xiě)申請(qǐng)表。
第二十五條申請(qǐng)法律援助，應(yīng)當(dāng)提交下列申請(qǐng)材料：
(一)法律援助申請(qǐng)表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請(qǐng)代理人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;。
(三)經(jīng)濟(jì)困難證明;。
(四)與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經(jīng)濟(jì)困難證明。
第二十六條申請(qǐng)人住所地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對(duì)因申請(qǐng)法律援助請(qǐng)求出具經(jīng)濟(jì)困難證明的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例第十七條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。不能明確申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難狀況的，可以參考申請(qǐng)人所在村(居)民委員會(huì)出具的意見(jiàn)。
對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)出具經(jīng)濟(jì)困難證明;對(duì)不符合條件的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。
第二十七條申請(qǐng)人的下列證件、證明材料，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)濟(jì)困難證明：
(一)農(nóng)村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無(wú)人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取證;。
(四)人民法院給予申請(qǐng)人司法救助的決定;。
(五)在社會(huì)福利機(jī)構(gòu)中由政府或者慈善機(jī)構(gòu)出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災(zāi)害等原因?qū)е律畛霈F(xiàn)暫時(shí)困難，正在接受政府臨時(shí)救濟(jì)的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機(jī)構(gòu)收到法律援助申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并在七個(gè)工作日內(nèi)作出給予或者不予法律援助的決定，書(shū)面通知申請(qǐng)人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將決定同時(shí)函告有關(guān)人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、看守所、強(qiáng)制隔離戒毒所和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。
法律援助機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交的材料。申請(qǐng)人補(bǔ)充材料的時(shí)間不計(jì)入審查時(shí)限。申請(qǐng)人不按照要求補(bǔ)充材料的，視為撤銷(xiāo)申請(qǐng)。
第二十九條申請(qǐng)法律援助，有下列情形之一的，法律援助機(jī)構(gòu)可以決定先行提供法律援助，再進(jìn)行審查：
(一)距法定時(shí)效屆滿(mǎn)不足七日，需要起訴、仲裁或者申請(qǐng)行政復(fù)議的;。
(二)需要立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、證據(jù)保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應(yīng)當(dāng)在法律援助機(jī)構(gòu)確定的期限內(nèi)補(bǔ)交規(guī)定的申請(qǐng)材料。法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)審查認(rèn)為受援人不符合法律援助條件的'，應(yīng)當(dāng)依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護(hù)情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)，并在開(kāi)庭十日前將通知辯護(hù)公函和起訴書(shū)或者判決書(shū)副本送交法律援助機(jī)構(gòu)。人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護(hù)情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)，并將通知辯護(hù)公函和采取強(qiáng)制措施決定書(shū)、起訴意見(jiàn)書(shū)、起訴書(shū)副本送交法律援助機(jī)構(gòu)。
人民法院審理強(qiáng)制醫(yī)療案件，應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人或者被告人沒(méi)有委托訴訟代理人之日起三日內(nèi)，將通知代理公函、強(qiáng)制醫(yī)療申請(qǐng)書(shū)副本送交法律援助機(jī)構(gòu)，通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師擔(dān)任其訴訟代理人。
第三十一條對(duì)于民事、行政法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出給予法律援助決定之日起七個(gè)工作日內(nèi)指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排法律援助人員承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助人員承辦。
對(duì)于刑事法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出給予法律援助決定之日起三個(gè)工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助律師承辦。
對(duì)于人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助的案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到通知辯護(hù)公函、通知代理公函之日起三個(gè)工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)。
第三十二條承辦法律援助案件的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
第三十三條公安機(jī)關(guān)在撤銷(xiāo)案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷(xiāo)案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機(jī)關(guān)辦理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將辦理結(jié)果書(shū)面告知承辦律師，并將相關(guān)法律文書(shū)副本或者復(fù)印件送達(dá)承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明：
(一)申請(qǐng)人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請(qǐng)求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷(xiāo)的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護(hù)人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動(dòng)的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假證據(jù)的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)報(bào)告。法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)審查核實(shí)，決定終止法律援助的，應(yīng)當(dāng)制作終止法律援助決定書(shū)，并送達(dá)受援人，同時(shí)函告法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和有關(guān)機(jī)關(guān)、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向主管該法律援助機(jī)構(gòu)的司法行政部門(mén)提出。司法行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到異議之日起五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法律援助條件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面責(zé)令法律援助機(jī)構(gòu)及時(shí)對(duì)該申請(qǐng)人提供法律援助，并告知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)當(dāng)維持法律援助機(jī)構(gòu)的決定，并將理由書(shū)面告知申請(qǐng)人。
第三十七條法律援助案件結(jié)案三十日內(nèi)，法律援助人員應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)提交有關(guān)的法律文書(shū)副本或者復(fù)印件以及結(jié)案報(bào)告等材料。
法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到法律援助結(jié)案材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)完成審查;審查合格的，應(yīng)當(dāng)自審查合格之日起三十日內(nèi)，按照法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)向法律援助人員足額支付法律援助辦案補(bǔ)貼。法律援助人員為法律援助機(jī)構(gòu)工作人員的，不領(lǐng)取辦案補(bǔ)貼。
法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市司法行政部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，參考各類(lèi)法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時(shí)調(diào)整。
第三十八條司法行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全法律援助質(zhì)量管理制度，制定辦理法律援助案件的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立健全法律援助案件質(zhì)量檢查和評(píng)估制度、受援人回訪(fǎng)制度、法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
第四章權(quán)利和義務(wù)。
第三十九條受援人享有以下權(quán)利：
(一)了解為其提供法律援助的進(jìn)展情況;。
(三)要求法律援助機(jī)構(gòu)更換不依法履行職責(zé)的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十條受援人應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
(一)及時(shí)提供有關(guān)證據(jù)材料，如實(shí)陳述案件事實(shí)和相關(guān)情況;。
(二)配合法律援助人員調(diào)查案件事實(shí);。
(三)當(dāng)經(jīng)濟(jì)狀況或者案情發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知法律援助人員或者法律援助機(jī)構(gòu)。
第四十一條法律援助人員享有以下權(quán)利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項(xiàng)有關(guān)的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十二條法律援助人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
(一)依法辦理法律援助事項(xiàng)，忠實(shí)履行法律援助職責(zé)，全力維護(hù)受援人的合法權(quán)益;。
(三)保守法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務(wù)。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益。未經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項(xiàng)。
第四十三條法律援助人員依法查詢(xún)、復(fù)制有關(guān)資料的，有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)提供支持，不得收取查詢(xún)和復(fù)制資料費(fèi)用。
人民法院受理的法律援助案件應(yīng)當(dāng)緩收、減收或者免收案件受理費(fèi)。
受援人申請(qǐng)仲裁、公證、司法鑒定的，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)、公證機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定緩收、減收或者免收有關(guān)費(fèi)用。
第五章法律責(zé)任。
第四十四條法律援助機(jī)構(gòu)及其機(jī)構(gòu)內(nèi)從事管理的人員有下列情形之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
(四)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費(fèi)的;。
(六)克扣法律援助辦案補(bǔ)貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補(bǔ)貼的。
利用工作便利收取的財(cái)物，由司法行政部門(mén)責(zé)令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費(fèi)、編造虛假案件騙取法律援助辦案補(bǔ)貼的，由司法行政部門(mén)責(zé)令限期追回;克扣法律援助辦案補(bǔ)貼的，由司法行政部門(mén)責(zé)令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由司法行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予一個(gè)月以上三個(gè)月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應(yīng)當(dāng)提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機(jī)構(gòu)的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財(cái)物的;。
(四)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予一個(gè)月以上三個(gè)月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)擅自委托他人辦理指派的法律援助事項(xiàng);。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財(cái)物，或者牟取其他不正當(dāng)利益;。
(五)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，當(dāng)事人隱私的;。
(六)違反相關(guān)法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項(xiàng)違法行為的，由司法行政部門(mén)責(zé)令退還違法所得的財(cái)物，可以并處所收財(cái)物價(jià)值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對(duì)在法律援助中出具虛假經(jīng)濟(jì)困難證明或者申請(qǐng)人符合經(jīng)濟(jì)困難條件應(yīng)當(dāng)出具而未依法出具的，由所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法給予行政處分，責(zé)令改正。
村(居)民委員會(huì)為申請(qǐng)人出具虛假意見(jiàn)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當(dāng)手段取得法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追繳相關(guān)法律援助費(fèi)用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語(yǔ)的含義：
(一)法律援助機(jī)構(gòu)，是指人民政府設(shè)立的，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)法律援助工作的機(jī)構(gòu)。
(二)法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指接受法律援助機(jī)構(gòu)指派，承辦法律援助事項(xiàng)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和經(jīng)司法行政部門(mén)確認(rèn)的其他法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機(jī)構(gòu)安排或者所在法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排，承辦法律援助事項(xiàng)的法律專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，包括律師、基層法律服務(wù)工作者、法律援助機(jī)構(gòu)工作人員以及其他法律專(zhuān)業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十
由云南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于3月25日審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自205月1日起施行。
云南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。
年3月25日。
第一章總則。
第一條為了保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，構(gòu)建和諧社會(huì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)的職工勞動(dòng)權(quán)益保障。
按照國(guó)家公務(wù)員制度管理的人員除外。
第三條本條例所稱(chēng)職工是指與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系或者人事聘用關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)人事關(guān)系)的勞動(dòng)者。
本條例所稱(chēng)職工勞動(dòng)權(quán)益，是指職工與用人單位建立、存續(xù)、解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系中，依法享有的勞動(dòng)權(quán)利及其相關(guān)的權(quán)利和利益。
第四條職工的勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)依據(jù)各自職責(zé)，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、工商、稅務(wù)等行政部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)，做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
第六條各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)權(quán)益保障法律、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督;對(duì)用人單位和有關(guān)部門(mén)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益或者不履行保障職工勞動(dòng)權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)要求其改正。
第七條職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同、人事聘用合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)人事合同)，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成其生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第二章勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。
第八條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;享有依法提請(qǐng)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。
第九條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)人事關(guān)系。建立勞動(dòng)人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)人事合同。
勞動(dòng)人事合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件和違反合同的責(zé)任等條款。勞動(dòng)人事合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工勞動(dòng)權(quán)益。
勞動(dòng)人事合同由用人單位和職工共同擬定，提倡使用勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)的規(guī)范文本。勞動(dòng)人事合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。
第十條勞動(dòng)人事合同可以約定試用期，勞動(dòng)人事合同期限包括試用期。
勞動(dòng)人事合同約定的試用期超過(guò)本條例規(guī)定期限的，超過(guò)的期間，職工享受試用期屆滿(mǎn)后的待遇。
勞動(dòng)人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動(dòng)人事合同期限。
續(xù)訂勞動(dòng)人事合同，職工工作崗位未發(fā)生變動(dòng)的不得再約定試用期。
第十一條勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)30日;合同期限在1年以上不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)60日;合同期限在2年以上不滿(mǎn)5年的，試用期不得超過(guò)90日;合同期限在5年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
人事聘用合同的試用期不得超過(guò)1年。
第十二條用人單位不得以收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費(fèi)用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證等證件，作為錄用職工的條件。
第十三條職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動(dòng)人事合同期限屆滿(mǎn)，合同期限順延至規(guī)定的'醫(yī)療期或者女職工特殊保護(hù)期屆滿(mǎn)為止，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條用人單位只限于在法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情形下解除與職工的勞動(dòng)人事關(guān)系。
職工在試用期內(nèi)或者用人單位有下列情形之一的，可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)人事關(guān)系：
(一)拒不與職工簽訂勞動(dòng)人事合同的;。
(三)支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的;。
(四)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的;。
(五)拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(七)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
用人單位有上述(一)至(六)項(xiàng)情形之一的，職工提出解除勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工可以按有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付賠償金。
第十五條用人單位與職工已建立勞動(dòng)人事關(guān)系，尚未訂立勞動(dòng)人事合同，職工要求簽訂勞動(dòng)人事合同的，用人單位不得因此解除勞動(dòng)人事關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)人事合同，合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
勞動(dòng)人事合同期限屆滿(mǎn)，職工仍在原用人單位工作，尚未續(xù)訂勞動(dòng)人事合同，原用人單位未表示異議的，視為形成事實(shí)勞動(dòng)人事關(guān)系。用人單位提出解除或者終止事實(shí)勞動(dòng)人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。
第十六條解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)人事關(guān)系解除、終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的書(shū)面證明，10個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并書(shū)面告知職工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
用人單位未為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)或者解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)時(shí)，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的，由用人單位按照國(guó)家和本省失業(yè)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工方建立集體合同制度，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。
用人單位安排職工在休息日、法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康。用人單位違反國(guó)家規(guī)定安排加班加點(diǎn)的，職工有權(quán)拒絕，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動(dòng)人事合同。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、生育假等假期，以及勞動(dòng)人事合同、集體合同約定的其他假期。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工;對(duì)工作中存在的事故隱患及時(shí)整改，發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援處理措施，并按規(guī)定及時(shí)報(bào)告。
第二十二條職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因職工對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)人事合同。
第二十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對(duì)職工因工傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無(wú)效。
第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個(gè)人。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，與承包方或者承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十五條用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，并接受職工監(jiān)督。
用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和管理按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國(guó)家和本省規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家和本省工傷保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定支付費(fèi)用。
第二十七條職工因病或者非因工負(fù)傷，享有國(guó)家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國(guó)家和本省規(guī)定的相關(guān)撫恤待遇。
第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位對(duì)依法招用的未成年工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十九條各級(jí)民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟(jì)條件的職工納入保障范圍。
基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助符合救濟(jì)條件的職工辦理低保救濟(jì)申請(qǐng)。
第三十條禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權(quán)利的行為：
(一)拘禁、變相拘禁的方式剝奪、限制職工人身自由;。
(二)暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng);。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第三十一條職工享有學(xué)習(xí)、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，對(duì)職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三章監(jiān)督與救濟(jì)。
第三十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時(shí)查處。
第三十三條各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，依法開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)對(duì)本單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督。
第三十四條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度。
縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。
第三十五條基層工會(huì)對(duì)本單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)提出改正意見(jiàn)，用人單位拒不改正的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)報(bào)告。
縣級(jí)以上地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù);用人單位拒不答復(fù)又不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)提交工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)依法查處，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處理結(jié)果告知工會(huì)。
第三十六條發(fā)生勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議的，當(dāng)事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門(mén)的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的決定或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的決定或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條國(guó)家法律援助機(jī)構(gòu)和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務(wù)。
第三十八條職工認(rèn)為其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，有權(quán)向人民政府及其所屬部門(mén)、工會(huì)組織或者司法機(jī)關(guān)申訴和控告。
職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門(mén)的具體行政行為侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。
第四章法律責(zé)任。
第三十九條用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立、無(wú)故拖延訂立書(shū)面勞動(dòng)人事合同，或者訂立的勞動(dòng)人事合同法定條款不完備的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)責(zé)令用人單位在30日內(nèi)改正;逾期不改的，處以元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第四十條用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢(qián)物的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)責(zé)令限期退還，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款。
第四十一條用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向職工加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)人事合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(二)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的;。
(三)低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;。
(四)拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(五)解除勞動(dòng)人事合同后，未依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 第四十二條用人單位違反本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)責(zé)令限期改正，并可處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款;逾期不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第四十三條用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰;逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。
第四十四條用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動(dòng)權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款。
第四十五條用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權(quán)利的，由公安部門(mén)依照治安管理的有關(guān)規(guī)定處理。
第四十六條用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、地方工會(huì)組織的工作人員在履行職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的，由本單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分;給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章附則。
第四十八條本條例自2005年5月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十一
第四十四條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)損害消費(fèi)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任。
第四十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有本條例所指欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。
第四十六條違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定提供服務(wù)，損害消費(fèi)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定或者商業(yè)慣例予以重作或者退還服務(wù)費(fèi)用，造成消費(fèi)者損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
違反本條例第三十一條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定，構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第四十七條違反本條例規(guī)定，提供的商品或者服務(wù)造成受害者精神損害的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。
第四十八條違反本條例第十一條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第二十八條規(guī)定的，予以警告、處以一萬(wàn)元以下罰款。
第四十九條違反本條例第十二條規(guī)定的，沒(méi)收非法財(cái)物、沒(méi)收違法所得、處以一萬(wàn)元以下罰款。
第五十條有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)予以警告、沒(méi)收非法財(cái)物、沒(méi)收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒(méi)有違法所得的，處以一萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。
(一)有本條例第十七條所列行為之一的;。
(二)違反本條例規(guī)定，對(duì)消費(fèi)者提出的修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無(wú)理拒絕的。
第五十一條違反本條例第二十二條不按國(guó)家規(guī)定收費(fèi)的，予以警告、沒(méi)收違法所得、處以一萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款。
第五十二條違反本條例第二十三條規(guī)定，偷工減料、偷換材料或者謊報(bào)用工用料的，處以五萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，停業(yè)整頓。
第五十三條違反本條例第二十六條規(guī)定，強(qiáng)制、誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品或者接受服務(wù)的，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以下罰款。
第五十四條違反本條例第二十七條、第二十九條規(guī)定，進(jìn)行價(jià)格欺詐或者不按國(guó)家規(guī)定收取費(fèi)用的，沒(méi)收違法所得、處以二萬(wàn)元以下罰款。
第五十五條違反本條例第三十條規(guī)定的，予以警告、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、處以二萬(wàn)元以下罰款。
第五十六條違反本條例第三十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定的，予以警告、沒(méi)收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒(méi)有違法所得的，處以一萬(wàn)元以下罰款。
第五十七條本條例規(guī)定的行政處罰由工商行政管理部門(mén)實(shí)施，可以單處，也可以并處;法律、法規(guī)對(duì)處罰機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。
第五十八條經(jīng)營(yíng)者侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益，違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五十九條采用威脅、毆打、限制人身自由等手段阻擾行政執(zhí)法人員和消費(fèi)者協(xié)會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六十條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在處理消費(fèi)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀、公正，恪守職業(yè)道德;對(duì)越權(quán)、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十二
第四十一條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度。
三方應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。對(duì)三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第四十二條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)與同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督組織，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可以邀請(qǐng)工會(huì)選派人員擔(dān)任勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會(huì)對(duì)所在用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為提出改進(jìn)意見(jiàn)，用人單位拒不接受的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)及時(shí)報(bào)告。
縣級(jí)以上地方工會(huì)或者市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)接到投訴、舉報(bào)、報(bào)告，或者通過(guò)其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。對(duì)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù);用人單位對(duì)工會(huì)提出的監(jiān)督意見(jiàn)拒不答復(fù)又不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)或者市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。
第四十四條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)工會(huì)或者其他組織和個(gè)人控告、舉報(bào)的用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》提請(qǐng)?zhí)幚淼倪`法行為，應(yīng)當(dāng)在四十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。
第四十五條職工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：
(四)職工對(duì)用人單位侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而拒不賠償或者補(bǔ)償?shù)?，可以依法向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會(huì)、行業(yè)工會(huì)可以成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會(huì)可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟法律援助。
進(jìn)城務(wù)工人員申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經(jīng)濟(jì)困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)給予司法救助。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十三
第一條為了保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例所稱(chēng)消費(fèi)者，是指為生活消費(fèi)購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)的個(gè)人和單位，其權(quán)益受法律、法規(guī)和本條例的保護(hù)。
本條例所稱(chēng)經(jīng)營(yíng)者，是指為消費(fèi)者生產(chǎn)、銷(xiāo)售商品或者提供服務(wù)的單位和個(gè)人，其經(jīng)營(yíng)行為應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定。
第三條經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第四條本條例由各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
工商行政管理部門(mén)和技術(shù)監(jiān)督、物價(jià)、衛(wèi)生等有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的工作。
第五條各級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)采取措施，方便消費(fèi)者訴訟。
第六條消費(fèi)者協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展對(duì)商品和服務(wù)的社會(huì)監(jiān)督。
第七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、支持一切組織和個(gè)人對(duì)損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督。
大眾傳播媒介應(yīng)當(dāng)做好維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的宣傳，對(duì)損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為進(jìn)行輿論監(jiān)督。任何單位或者個(gè)人不得干涉、壓制有關(guān)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的真實(shí)報(bào)道。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十四
第三十五條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：
(一)協(xié)商和解;。
(二)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解;。
(三)向有關(guān)行政管理部門(mén)申訴;。
(四)達(dá)成仲裁協(xié)議的，提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;。
(五)向人民法院提起訴訟。
第三十六條消費(fèi)者向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴的，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式;書(shū)面投訴有困難的，也可以口頭投訴，由消費(fèi)者協(xié)會(huì)記入筆錄，并由投訴人簽字或者蓋章。
消費(fèi)者協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知投訴人，并告知其不予受理的理由;決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)作出處理。
第三十七條消費(fèi)者向有關(guān)行政管理部門(mén)申訴的，有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到申訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申訴人，并告知其不予受理的理由;決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)依法作出處理。
有關(guān)行政管理部門(mén)受理申訴后，可以組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解不成或者當(dāng)事人一方不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。
消費(fèi)者向兩個(gè)以上有處理權(quán)的行政管理部門(mén)提出申訴的，由最先接受申訴的行政管理部門(mén)處理。
消費(fèi)者協(xié)會(huì)提請(qǐng)有關(guān)行政管理部門(mén)處理的消費(fèi)者投訴，有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)，并書(shū)面通知消費(fèi)者協(xié)會(huì)。
第三十八條消費(fèi)者根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決應(yīng)當(dāng)履行。一方逾期不履行的，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
第三十九條消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議，沒(méi)有仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院起訴。對(duì)符合起訴條件的消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議，人民法院必須受理，及時(shí)審理。
第四十條經(jīng)營(yíng)者在保險(xiǎn)公司投保的商品，給消費(fèi)者造成損失的，消費(fèi)者可以直接向經(jīng)營(yíng)者索賠。
第四十一條商品質(zhì)量不合格，使消費(fèi)者權(quán)益受到損害的，銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)賠償。不屬于銷(xiāo)售者責(zé)任的，由銷(xiāo)售者向責(zé)任方追償。
服務(wù)質(zhì)量不符合規(guī)定或者約定標(biāo)準(zhǔn)，使消費(fèi)者權(quán)益受到損害的，服務(wù)者應(yīng)當(dāng)賠償。不屬于服務(wù)者責(zé)任的，由服務(wù)者向責(zé)任方追償。
第四十二條消費(fèi)者在展銷(xiāo)會(huì)、租賃柜臺(tái)購(gòu)買(mǎi)商品或者接受服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的`，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。展銷(xiāo)會(huì)結(jié)束或者銷(xiāo)售者、服務(wù)者已不在原租賃的柜臺(tái)經(jīng)營(yíng)，也可以向展銷(xiāo)會(huì)的舉辦者、柜臺(tái)的出租者要求賠償。展銷(xiāo)會(huì)的舉辦者、柜臺(tái)的出租者賠償后，有權(quán)向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者追償。
損害消費(fèi)者權(quán)益的企業(yè)分立或者合并，變更后承受其權(quán)利、義務(wù)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十三條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者對(duì)商品或者服務(wù)質(zhì)量有爭(zhēng)議的，可以送由爭(zhēng)議雙方約定的法定鑒定、檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定、檢測(cè);雙方不能就鑒定、檢測(cè)機(jī)構(gòu)的選擇達(dá)成一致意見(jiàn)的，由案件受理單位指定。鑒定、檢測(cè)費(fèi)用由經(jīng)營(yíng)者預(yù)付，并根據(jù)鑒定、檢測(cè)結(jié)論，由責(zé)任方承擔(dān);雙方都有責(zé)任的，按責(zé)任大小由雙方分擔(dān)。
對(duì)于難以鑒定、檢測(cè)的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)提供自己無(wú)責(zé)任的證據(jù);不能提供無(wú)責(zé)任證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十五
第八條消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有以下權(quán)利：
(一)人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利;。
(二)知悉購(gòu)買(mǎi)、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利;。
(三)自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利;。
(四)公平交易的權(quán)利;。
(五)人格尊嚴(yán)和民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利;。
(六)合法權(quán)益受到損害時(shí)，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第九條消費(fèi)者享有對(duì)商品和服務(wù)以及保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。
消費(fèi)者有權(quán)對(duì)侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為和國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益工作中的違法失職行為，向有關(guān)部門(mén)申訴、檢舉和控告。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十六
第十條經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務(wù)。
經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。
第十一條經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著位置標(biāo)明其真實(shí)名稱(chēng)和標(biāo)記。
租賃他人柜臺(tái)或者場(chǎng)地的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明其自身的真實(shí)名稱(chēng)和標(biāo)記。
第十二條經(jīng)營(yíng)者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農(nóng)副產(chǎn)品制成品的，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
(一)附具檢驗(yàn)合格證;。
(二)有中文標(biāo)明的商品名稱(chēng)、生產(chǎn)廠廠名和廠址、使用說(shuō)明;。
(三)標(biāo)明商品的生產(chǎn)日期、主要成份;
(四)限期使用的商品應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明有效期限或者安全使用期限;。
(五)對(duì)關(guān)系人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全或者對(duì)使用、維護(hù)有特殊要求的商品，應(yīng)當(dāng)有警示標(biāo)志或者中文警示說(shuō)明。
第十三條經(jīng)營(yíng)者不得違背消費(fèi)者意愿強(qiáng)行銷(xiāo)售商品或者提供服務(wù)，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。
第十四條有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)。不得在明示的價(jià)格外增加收取費(fèi)用。
第十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具購(gòu)貨憑證或者服務(wù)單據(jù)。
第十六條經(jīng)營(yíng)者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費(fèi)者合法權(quán)益。
第十七條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)。不得有下列欺詐行為：
(一)利用他人進(jìn)行欺騙性的誘導(dǎo);。
(二)作虛假的現(xiàn)場(chǎng)演示和說(shuō)明;。
(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。
(五)銷(xiāo)售的商品不足量;。
(八)以虛假的商品說(shuō)明、商品標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)物樣品等方式銷(xiāo)售商品或者提供服務(wù);。
(十)銷(xiāo)售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標(biāo)明;。
(十一)不以真實(shí)名稱(chēng)和標(biāo)記從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng);。
(十二)發(fā)布虛假?gòu)V告、信息;。
(十三)利用郵售方式騙取價(jià)款而不按約定條件提供商品;。
(十四)以虛假的“有獎(jiǎng)銷(xiāo)售”、“還本銷(xiāo)售”等方式銷(xiāo)售商品;。
(十五)其他欺詐消費(fèi)者的行為。
第十八條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三包”)期限規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者有約定期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。
第十九條經(jīng)營(yíng)者提供的商品質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費(fèi)者約定的“三包”期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照商品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨，不得向消費(fèi)者收取任何費(fèi)用。
經(jīng)營(yíng)者未在規(guī)定或者約定的期限內(nèi)修復(fù)的，應(yīng)當(dāng)提供同類(lèi)商品供消費(fèi)者在維修期間使用。在保修期內(nèi)經(jīng)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計(jì)算。
經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)消費(fèi)者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)等合理費(fèi)用。
第二十條實(shí)行保修的商品，在保修期內(nèi)沒(méi)有保修點(diǎn)或者保修點(diǎn)已經(jīng)撤銷(xiāo)的，商品的銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨。
第二十一條經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者因質(zhì)量問(wèn)題要求退貨的商品，遇價(jià)格下降時(shí)，按原價(jià)格退還貨款;遇價(jià)格上漲時(shí)，按新價(jià)格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，按國(guó)家規(guī)定收取費(fèi)用。
公用企業(yè)和消費(fèi)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供自己無(wú)責(zé)任的證據(jù)，不能證明自己無(wú)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
第二十三條從事加工業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務(wù)質(zhì)量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報(bào)用工用料。
第二十四條從事洗染業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照其與消費(fèi)者約定的洗染質(zhì)量、方式、時(shí)間等內(nèi)容提供服務(wù)。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調(diào)換。
第二十五條從事攝影業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照其與消費(fèi)者約定的質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間等內(nèi)容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務(wù)。底片歸消費(fèi)者所有。
第二十六條從事旅游業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照旅游合同的約定提供服務(wù)，不得擅自改變旅游線(xiàn)路或游覽景點(diǎn)、提高或增加費(fèi)用、降低食宿等標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制、誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品或者接受服務(wù)。
第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)按照其標(biāo)明或者與消費(fèi)者約定的服務(wù)項(xiàng)目、規(guī)格、費(fèi)用提供服務(wù)和收費(fèi)。
第二十八條從事客運(yùn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收費(fèi)，不得拒載、繞道、中途停運(yùn)或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車(chē)輛。
第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務(wù)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的技術(shù)、設(shè)備條件，保證安全和服務(wù)質(zhì)量，按國(guó)家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。
第三十條從事文化娛樂(lè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得生產(chǎn)、銷(xiāo)售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務(wù)。
第三十一條房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)房地產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：
(一)以虛假的銷(xiāo)售宣傳誤導(dǎo)消費(fèi)者;。
(二)將未經(jīng)驗(yàn)收合格的商品房交付使用或者雖經(jīng)驗(yàn)收合格但未按期交付使用;。
(四)其他違反房地產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產(chǎn)交易合同、預(yù)售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十七
第三十二條消費(fèi)者協(xié)會(huì)和其他消費(fèi)者組織，是依法成立的對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督的保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體。
第三十三條消費(fèi)者協(xié)會(huì)履行下列職能：
(五)就損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消費(fèi)者提起訴訟;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職能。
第三十四條消費(fèi)者協(xié)會(huì)和其他消費(fèi)者組織不得從事商品經(jīng)營(yíng)和營(yíng)利性服務(wù)，不得以牟利為目的向社會(huì)推薦商品和服務(wù)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十八
第九條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;。
(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。
(十二)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。
第十條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用工信息采集制度，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊(cè)。包括勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶(hù)籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資以及其他勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。
(四)勞動(dòng)密集型企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立職工工時(shí)檔案。工時(shí)檔案包括上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。
用工檔案應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊(cè)、錄用檔案和工資檔案應(yīng)當(dāng)至少保存至與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年。
第十一條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，完善勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和公示制度，實(shí)行分級(jí)、分類(lèi)監(jiān)管。
第十二條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，加強(qiáng)日常監(jiān)管。
有關(guān)行政部門(mén)審查用人單位承接投資、參加政府采購(gòu)等申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。
第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要配備勞動(dòng)保障監(jiān)察員。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，取得勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)，受法律保護(hù)。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)下列用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬?lài)?guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
第十七條對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄;需要吊銷(xiāo)許可證的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)核發(fā)許可證的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)處理。
對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金或者就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金行為的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者受理就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金申請(qǐng)事項(xiàng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄。
勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對(duì)一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以一并處理。
第十八條市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄的案件，也可以將本級(jí)管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為需要市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)辦理的案件，可以提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)之間對(duì)管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由發(fā)生爭(zhēng)議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為移送案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)確定管轄部門(mén)。
第二十條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)投訴制度，設(shè)置舉報(bào)投訴專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所、舉報(bào)投訴信箱和電子信箱，公布舉報(bào)投訴電話(huà)，指定專(zhuān)人受理舉報(bào)投訴和依法告知處理結(jié)果。
第二十一條舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)提供被舉報(bào)單位的名稱(chēng)、住所和違法事實(shí)。舉報(bào)可以采用書(shū)面、口頭、電話(huà)或者電子郵件等方式提出。
鼓勵(lì)舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)。實(shí)名舉報(bào)人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書(shū)面告知舉報(bào)人。
人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交投訴人的身份證明資料和投訴文書(shū)。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當(dāng)自投訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行身份和投訴內(nèi)容確認(rèn)。
人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為需要補(bǔ)正相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知投訴人補(bǔ)正。投訴人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正通知書(shū)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過(guò)五人。
第二十三條投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)被投訴單位的名稱(chēng)、住所和聯(lián)系電話(huà);。
(三)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請(qǐng)求。
投訴文書(shū)還可以載明證據(jù)、證據(jù)來(lái)源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應(yīng)當(dāng)提供反映勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料。
有關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十五條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案查處。
需要補(bǔ)正證據(jù)材料的，補(bǔ)正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)不予立案：
(一)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的;。
(二)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認(rèn)投訴內(nèi)容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由和依據(jù)，并書(shū)面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報(bào)、投訴;。
(四)書(shū)面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：
(一)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以當(dāng)場(chǎng)予以糾正;。
(二)進(jìn)入與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的場(chǎng)所進(jìn)行檢查、調(diào)查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復(fù)制等方式收集與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料;。
(六)委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察事項(xiàng)或者專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題進(jìn)行審計(jì)或者鑒定;。
(七)依法提請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者采取財(cái)產(chǎn)保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員共同進(jìn)行;。
(二)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。
(四)勞動(dòng)保障監(jiān)察員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個(gè)人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止調(diào)查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問(wèn)題，需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的;。
(二)被調(diào)查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無(wú)法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無(wú)法進(jìn)行的;。
(六)因自然災(zāi)害、不可抗力等原因，無(wú)法繼續(xù)調(diào)查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進(jìn)行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。
決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知有關(guān)單位和人員。
中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以撤銷(xiāo)案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件：
(一)違法事實(shí)不成立的;。
(三)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。
決定撤銷(xiāo)案件的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知有關(guān)單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯和聽(tīng)證權(quán)利。
當(dāng)事人自收到權(quán)利告知書(shū)之日起五個(gè)工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個(gè)工作日內(nèi)未申請(qǐng)聽(tīng)證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見(jiàn)或者要求聽(tīng)證的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。不得因當(dāng)事人申辯或者要求聽(tīng)證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第三十四條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，作出以下處理：
(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。
(三)對(duì)符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷(xiāo)案件。
第三十五條對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或者返還財(cái)物等涉及勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)依一方當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)終止：
(一)一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。
(二)一方當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動(dòng)的;。
(三)經(jīng)調(diào)解，在十個(gè)工作日內(nèi)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的;。
(四)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的其他情形。
第三十七條達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議且當(dāng)場(chǎng)全部履行的，可以視情節(jié)輕重對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以結(jié)案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷(xiāo)案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結(jié)執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結(jié)案的其他情形。
第三十九條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)制作限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)、行政處罰決定書(shū)等法律文書(shū)，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達(dá)。
因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴(yán)重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄。公告期為十日，公告期滿(mǎn)，視為送達(dá)。
第四十條中止、公告、委托審計(jì)或者鑒定、補(bǔ)正材料、指定管轄等期間不計(jì)入案件辦理時(shí)限。
第五章法律責(zé)任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長(zhǎng)被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第四十三條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營(yíng)權(quán)以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)的，該組織或者個(gè)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以責(zé)令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準(zhǔn)予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令改正，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。
第四十五條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給相關(guān)單位或者個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)不依法處理舉報(bào)、投訴，造成嚴(yán)重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件，造成嚴(yán)重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個(gè)人的商業(yè)秘密、信息或者舉報(bào)人有關(guān)情況的;。
(五)索取、收受財(cái)物、謀取其他不正當(dāng)利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動(dòng)的;。
(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對(duì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的組織和個(gè)人實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十九
保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的合法權(quán)益是我國(guó)破產(chǎn)法律制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。1986年第六屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《破產(chǎn)法》），對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)作了明確規(guī)定。自《破產(chǎn)法》頒布至今，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，破產(chǎn)法對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)也日益完善，一系列相關(guān)的配套法規(guī)、政策、司法解釋等相繼出臺(tái)，逐漸構(gòu)成了較為完善的保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的法律制度。
由于我國(guó)《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定比較原則，因此，從《破產(chǎn)法》頒布以來(lái)，國(guó)務(wù)院及其所屬部委先后出臺(tái)了一系列規(guī)定對(duì)《破產(chǎn)法》的相關(guān)內(nèi)容加以完善，其中比較重要的有：國(guó)務(wù)院1994年10月25日發(fā)布的《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)[1994]59號(hào)）、《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（國(guó)發(fā)[1997]10號(hào)）、財(cái)政部《國(guó)有企業(yè)試行破產(chǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)問(wèn)題的暫行規(guī)定》（財(cái)工字[1996]226號(hào)）、19《關(guān)于試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)中若干問(wèn)題的通知》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企[1996]492號(hào)）等。這些政策和規(guī)定對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工保護(hù)做了非常具體的規(guī)定。
我國(guó)破產(chǎn)法有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是有關(guān)職工安置問(wèn)題，關(guān)于這一點(diǎn)，在企業(yè)《破產(chǎn)法》第4條中明確規(guī)定：“國(guó)家通過(guò)各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定?！倍怯嘘P(guān)企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)及其清償順序問(wèn)題，如《破產(chǎn)法》第37條第2款規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；（三）破產(chǎn)債權(quán)?！?BR> 2002年7月18日，最高人民法院審判委員會(huì)第1232次會(huì)議通過(guò)最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干規(guī)定》），并于2002年9月1日起正式施行。這一規(guī)定是最高人民法院繼1991年首次對(duì)適用企業(yè)《破產(chǎn)法》司法解釋后，對(duì)適用該法及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》中相關(guān)規(guī)定所進(jìn)行的第二次全面系統(tǒng)的'解釋?zhuān)M(jìn)一步規(guī)范了人民法院對(duì)企業(yè)破產(chǎn)案件的審理，對(duì)我國(guó)破產(chǎn)法律制度的完善與發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義?！度舾梢?guī)定》加強(qiáng)了對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)，對(duì)于破產(chǎn)債權(quán)、非破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)、清償順序、試點(diǎn)城市國(guó)有工業(yè)企業(yè)與一般國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的區(qū)別等都做出了明確規(guī)定。這對(duì)于進(jìn)一步完善我國(guó)破產(chǎn)法有關(guān)職工保護(hù)的立法，更好地維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工合法權(quán)益，將起到積極的作用。
一、破產(chǎn)債權(quán)
《破產(chǎn)法》對(duì)涉及企業(yè)職工等勞動(dòng)主體的破產(chǎn)債權(quán)，僅僅規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行分類(lèi)，從而導(dǎo)致法院在審理案件過(guò)程中對(duì)因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金、非正式職工勞動(dòng)報(bào)酬、職工集資款等問(wèn)題無(wú)法可依，這在一定程度上損害了職工的合法權(quán)益?！度舾梢?guī)定》在總結(jié)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)以往的政策、法規(guī)進(jìn)行了完善，有許多新的突破。其中第56條、57條、58條分別對(duì)企業(yè)職工等勞動(dòng)主體給予特殊的保護(hù)，將解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金、非正式職工的勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)向職工的集資款，解釋為企業(yè)《破產(chǎn)法》第37條第二款第（一）項(xiàng)可以?xún)?yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，充分反映了國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者群體的保護(hù)，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有積極的意義。
1.勞動(dòng)者補(bǔ)償金優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。
破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)是現(xiàn)代各國(guó)破產(chǎn)法的一般原則。破產(chǎn)法對(duì)企業(yè)所欠職工工資和報(bào)酬的保護(hù)，屬于對(duì)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)者因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的保護(hù)，屬于對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的保護(hù)?！镀飘a(chǎn)法》僅僅將職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用作為第一順序清償?shù)膫鶛?quán)，而對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的保護(hù)未作規(guī)定。《若干規(guī)定》基于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的角度出發(fā)，對(duì)《破產(chǎn)法》第37條采取擴(kuò)大解釋的方法，將對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的補(bǔ)償這部分解釋為第一順序清償?shù)膫鶛?quán)，給予其和職工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用同等的法律地位。在《若干規(guī)定》第56條中明確規(guī)定：“因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法或者依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)享有的補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第（一）項(xiàng)規(guī)定的順序清償?！边@就意味著，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，可以依據(jù)勞動(dòng)合同約定的補(bǔ)償金，也可以在沒(méi)有約定時(shí)依據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。
2.非正式職工勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。
[1][2][3]
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇一
段一：引言（200字）。
權(quán)益保障對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。無(wú)論是個(gè)人還是機(jī)構(gòu)，都需要有一個(gè)能夠確保自己權(quán)益的機(jī)制和措施。在過(guò)去的幾年中，我有幸參與了一些法律咨詢(xún)和訴訟案件，從中學(xué)到了很多關(guān)于權(quán)益保障的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享一些我從這些經(jīng)歷中學(xué)到的重要經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
段二：了解權(quán)益（200字）。
首先，要保護(hù)自己的權(quán)益，我們必須首先了解我們的權(quán)益是什么。這意味著我們需要仔細(xì)研究與我們相關(guān)的法律法規(guī)和合同條款，確保我們對(duì)自己的權(quán)益有清晰的認(rèn)識(shí)。例如，作為消費(fèi)者，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括產(chǎn)品質(zhì)量保證、退貨和維修等。同樣地，作為雇員，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括工資、工時(shí)和工作環(huán)境等。只有當(dāng)我們知道我們的權(quán)益是什么，我們才能更好地保護(hù)它們。
段三：尋求專(zhuān)業(yè)幫助（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益通常需要專(zhuān)業(yè)的幫助。當(dāng)我們遇到與權(quán)益相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該尋求專(zhuān)業(yè)人士的建議和支持。例如，如果我們遇到消費(fèi)者權(quán)益受損的問(wèn)題，我們可以咨詢(xún)消費(fèi)者協(xié)會(huì)或律師。如果我們?cè)诠ぷ髦杏龅絾?wèn)題，我們可以咨詢(xún)工會(huì)或雇傭律師。他們有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助我們解決問(wèn)題，并保護(hù)我們的權(quán)益。
段四：維護(hù)權(quán)益的重要性（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益不僅僅是為了自己的利益，也是為了整個(gè)社會(huì)的利益。當(dāng)我們堅(jiān)定地維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，我們也在促進(jìn)社會(huì)的公平和正義。如果每個(gè)人都對(duì)自己的權(quán)益負(fù)責(zé)，那么社會(huì)將更加公正和和諧。此外，維護(hù)權(quán)益還能夠激勵(lì)企業(yè)和機(jī)構(gòu)更加重視消費(fèi)者和員工的合法權(quán)益，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
段五：從困難中成長(zhǎng)（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益并不總是容易的，很可能會(huì)遇到困難和挑戰(zhàn)。然而，正是在這些困難中，我們才能成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。每一次挑戰(zhàn)都是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，教會(huì)我們?nèi)绾胃玫乇Ｗo(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)困難和挫折，我們可以變得更加堅(jiān)定和有信心。同時(shí)，我們也會(huì)變得更加理性和成熟，學(xué)會(huì)更加冷靜地處理問(wèn)題。
結(jié)論（100字）。
維護(hù)權(quán)益是每個(gè)人的責(zé)任。通過(guò)了解自己的權(quán)益，尋求專(zhuān)業(yè)幫助，重視維護(hù)權(quán)益的重要性，并從困難中成長(zhǎng)，我們可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。只有當(dāng)每個(gè)人都能夠自覺(jué)地保護(hù)自己的權(quán)益，整個(gè)社會(huì)才能夠更加公正和和諧。讓我們共同努力，為權(quán)益保障貢獻(xiàn)自己的一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇二
第一段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和目的（200字）
女兒童是國(guó)家和社會(huì)的未來(lái)，保障她們的權(quán)益對(duì)于國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問(wèn)題，我國(guó)制定并實(shí)行了女兒童權(quán)益保障法。該法于2021年1月1日正式實(shí)施，旨在加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)她們的全面發(fā)展。女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施使我深切意識(shí)到保護(hù)女兒童權(quán)益的重要性，激發(fā)了我對(duì)于兒童權(quán)益保護(hù)事業(yè)的關(guān)注。
第二段：女兒童權(quán)益保障法帶來(lái)的積極影響和變化（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施為我國(guó)的社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了積極影響和變化。首先，該法強(qiáng)化了對(duì)女兒童教育權(quán)利的保護(hù)。法律規(guī)定家庭和學(xué)校要提供平等的教育機(jī)會(huì)，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學(xué)習(xí)環(huán)境和相應(yīng)的教育資源，有助于她們的全面發(fā)展。其次，該法加大了對(duì)女兒童健康狀況的關(guān)注。法律規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供必需的醫(yī)療服務(wù)，保障女兒童的健康權(quán)益。此外，該法還加強(qiáng)了對(duì)女兒童人身安全的保護(hù)，明確了對(duì)性侵害兒童的懲罰力度和救助機(jī)制。這一系列措施的實(shí)施，為女兒童的成長(zhǎng)提供了更加安全和良好的環(huán)境。
第三段：女兒童權(quán)益保障法實(shí)施中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施中仍然存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，如何確保法律的有效落實(shí)是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。盡管法律規(guī)定了嚴(yán)格的處罰措施和懲治機(jī)制，但在實(shí)際執(zhí)行中，仍然存在一些地方各具特色的習(xí)俗和觀念，導(dǎo)致法律難以得到落實(shí)。另外，女兒童權(quán)益保障法的宣傳力度還不夠，導(dǎo)致很多人對(duì)法律內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定不了解。這需要加強(qiáng)對(duì)法律的宣傳和普及，提高社會(huì)公眾對(duì)女兒童權(quán)益保障法的認(rèn)識(shí)和重視。此外，法律也需要進(jìn)一步細(xì)化和完善，以適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域的實(shí)際需求。
第四段：個(gè)人對(duì)女兒童權(quán)益保障法的思考和行動(dòng)計(jì)劃（300字）
作為一名普通公民，我深知自己在推動(dòng)女兒童權(quán)益保障方面的責(zé)任和義務(wù)。首先，我將積極參與女兒童權(quán)益保障法的宣傳工作，將法律的內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定傳達(dá)給更多人。我會(huì)利用自己的社交媒體平臺(tái)，發(fā)布相關(guān)信息和法律知識(shí)，引導(dǎo)更多的人關(guān)注女兒童權(quán)益保障問(wèn)題。其次，我會(huì)關(guān)注周?chē)呐畠和瘷?quán)益保障問(wèn)題，如發(fā)現(xiàn)有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)和舉證，為受害者爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益。此外，我還將參與兒童權(quán)益保護(hù)組織的志愿服務(wù)活動(dòng)，為女兒童提供幫助和支持。
第五段：總結(jié)（200字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施為女兒童的全面發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障。在法律的引領(lǐng)下，我們應(yīng)當(dāng)共同努力，加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益的保護(hù)和關(guān)注。只有通過(guò)全社會(huì)的共同努力，才能真正實(shí)現(xiàn)女兒童權(quán)益的全面保障，為她們的成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)更加安全和美好的環(huán)境。作為公民，我們應(yīng)當(dāng)積極參與女兒童權(quán)益保障工作，為實(shí)現(xiàn)兒童權(quán)益的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇三
維護(hù)自身權(quán)益是每個(gè)人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。作為社會(huì)成員，我們應(yīng)該有意識(shí)地保護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也要尊重他人的權(quán)益。權(quán)益保障不僅關(guān)乎個(gè)人的利益，也關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的公平與正義。在我個(gè)人的生活和工作中，我深深認(rèn)識(shí)到了維護(hù)權(quán)益的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：合法權(quán)益的維護(hù)。
在現(xiàn)代社會(huì)中，權(quán)益的維護(hù)需要遵循法律的保護(hù)。我始終相信，法治是社會(huì)公平和正義的基石。在面對(duì)侵犯合法權(quán)益的情況下，我總會(huì)積極尋求法律渠道，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的權(quán)益。例如，我曾在一次購(gòu)物中遇到了商品質(zhì)量問(wèn)題，經(jīng)過(guò)一番交涉后，我主動(dòng)提請(qǐng)解決方案，得到了應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。通過(guò)法律這一有力的武器，我感受到了權(quán)益保障的正當(dāng)與公正。
第三段：倡導(dǎo)個(gè)體權(quán)益的尊重。
權(quán)益的保護(hù)需要每個(gè)人共同努力。作為一個(gè)有責(zé)任感的社會(huì)成員，我積極倡導(dǎo)與宣揚(yáng)個(gè)體權(quán)益的尊重。在日常生活中，我會(huì)積極參與社區(qū)活動(dòng)，宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。此外，我還會(huì)在工作中著重宣揚(yáng)并踐行公平競(jìng)爭(zhēng)、打擊舞弊等原則。通過(guò)這些盡己所能的努力，我希望能夠喚醒更多人對(duì)權(quán)益保護(hù)的重視與認(rèn)同。
第四段：情緒管理在權(quán)益保護(hù)中的重要性。
在維護(hù)權(quán)益的過(guò)程中，我意識(shí)到情緒管理對(duì)于取得良好結(jié)果的重要性。在與他人交涉時(shí)，平和的心態(tài)和合理的言行必不可少。過(guò)激的情緒可能會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的行為和不必要的沖突，進(jìn)而影響權(quán)益的保護(hù)。因此，我會(huì)時(shí)常提醒自己保持冷靜與理智，通過(guò)合適的方式表達(dá)自己的訴求，以達(dá)到最好的傾聽(tīng)與溝通效果。
第五段：積極參與公益活動(dòng)與權(quán)益保護(hù)。
權(quán)益保護(hù)不僅僅只是個(gè)人行為，也需要以集體的力量來(lái)推進(jìn)和實(shí)踐。因此，我積極參與公益活動(dòng)，為保護(hù)弱勢(shì)群體和社會(huì)公正而努力。例如，我曾在一個(gè)無(wú)償法律援助團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任義務(wù)律師，為缺少法律知識(shí)和能力的人提供法律援助。通過(guò)這些公益活動(dòng)，我不僅為更多人維護(hù)權(quán)益貢獻(xiàn)了自己的力量，也加深了自身對(duì)權(quán)益保障的理解和體會(huì)。
總結(jié)：
通過(guò)對(duì)權(quán)益保障的思考和實(shí)踐，我明白了維護(hù)自身權(quán)益的重要性。在維護(hù)合法權(quán)益之外，我也更加注重倡導(dǎo)和宣揚(yáng)個(gè)體權(quán)益的尊重，以及發(fā)展健康的情緒管理能力。同時(shí)，通過(guò)積極參與公益活動(dòng)，我為更多人爭(zhēng)取權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與正義盡自己的一份努力。在未來(lái)的道路上，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，深化對(duì)權(quán)益保障的認(rèn)識(shí)，不斷提高自己的能力和水平，為權(quán)益保護(hù)盡一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇四
女兒童權(quán)益保障法是我國(guó)一項(xiàng)十分重要的法律法規(guī)，旨在保護(hù)女性和兒童的權(quán)益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會(huì)環(huán)境。近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)態(tài)勢(shì)不斷發(fā)展，對(duì)女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認(rèn)真研究這部法律，并積極落實(shí)其中的具體內(nèi)容。通過(guò)閱讀和研究女兒童權(quán)益保障法，我內(nèi)心深刻地意識(shí)到了這部法律對(duì)于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正和促進(jìn)女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對(duì)女兒童權(quán)益保障法的心得體會(huì)。
首先，女兒童權(quán)益保障法的頒布是社會(huì)文明進(jìn)步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會(huì)中長(zhǎng)期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)為女兒童提供了法律保護(hù)，使她們?cè)谏鐣?huì)、經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展中獲得了更多的機(jī)會(huì)和權(quán)益。這不僅是對(duì)女兒童權(quán)益的尊重，也是對(duì)社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權(quán)益保障法對(duì)于促進(jìn)女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國(guó)家未來(lái)的希望，她們的全面發(fā)展關(guān)系到整個(gè)民族和社會(huì)的進(jìn)步。女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機(jī)會(huì)、健康的成長(zhǎng)環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無(wú)疑會(huì)激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們?cè)诮逃吐殬I(yè)方面能夠獲得更多的機(jī)會(huì)，并為社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
再次，女兒童權(quán)益保障法提高了社會(huì)對(duì)待女兒童問(wèn)題的關(guān)注度。在過(guò)去，女兒童常常被忽視，他們的權(quán)益被無(wú)視。而女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)，引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注和討論，使社會(huì)各界更加重視女兒童的發(fā)展問(wèn)題。這也提醒我們，除了法律保護(hù)，我們每個(gè)人都有責(zé)任關(guān)注女兒童的權(quán)益，呼吁社會(huì)共同行動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施需要全社會(huì)的廣泛參與和支持。法律的實(shí)施只有依靠全社會(huì)的共同努力才能取得實(shí)效。政府、家庭、學(xué)校和社會(huì)機(jī)構(gòu)等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應(yīng)該切實(shí)履行職責(zé)，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護(hù)服務(wù)；家庭應(yīng)該給予女兒童更多的關(guān)愛(ài)和支持；學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會(huì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該展開(kāi)宣傳和教育活動(dòng)，提高女兒童權(quán)益的意識(shí)。只有通過(guò)全社會(huì)的共同努力，女兒童權(quán)益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權(quán)益保護(hù)不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會(huì)的認(rèn)可和行動(dòng)。我們每個(gè)人都應(yīng)該提高自身的意識(shí)，關(guān)注女兒童的權(quán)益，積極參與到女兒童權(quán)益保護(hù)工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個(gè)公平、和諧、充滿(mǎn)機(jī)遇的社會(huì)環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值和夢(mèng)想。
總之，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)文明的進(jìn)步和全面發(fā)展。這部法律的出臺(tái)為女兒童的全面發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障，提高了社會(huì)對(duì)待女兒童問(wèn)題的關(guān)注度，需要全社會(huì)的共同努力來(lái)落實(shí)。我們每個(gè)人都應(yīng)該積極參與女兒童權(quán)益保障的工作中，為創(chuàng)造一個(gè)公平和諧的社會(huì)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護(hù)中茁壯成長(zhǎng)，并為國(guó)家的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇五
第一段：引言（大致字?jǐn)?shù)：200字）。
作為現(xiàn)代社會(huì)中的一員，每個(gè)人都擁有各種各樣的權(quán)益。然而，我們也經(jīng)常面臨到權(quán)益受到侵害的情況。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，人們不斷努力尋找途徑，學(xué)習(xí)方法來(lái)加強(qiáng)自我保護(hù)。本文便是我個(gè)人在權(quán)益保障問(wèn)題上的一些心得體會(huì)。
第二段：了解自身權(quán)益（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
要保障自己的權(quán)益，首先要明確自身的權(quán)益范圍。對(duì)于不同的人而言，權(quán)益的種類(lèi)各有不同，比如勞動(dòng)者要維護(hù)的權(quán)益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費(fèi)者要保障的權(quán)益有商品質(zhì)量問(wèn)題、服務(wù)態(tài)度等。了解自身權(quán)益，可以讓我們?cè)诒Ｗo(hù)自己的同時(shí)更加有條不紊地制定行動(dòng)方案。
第三段：加強(qiáng)法律意識(shí)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
法律是保障公民權(quán)益的有力武器，而法律意識(shí)的形成和加強(qiáng)則是我們保護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)法律意識(shí)，我們可以在日常生活中多讀法律相關(guān)書(shū)籍、參加法律知識(shí)培訓(xùn)班等；同時(shí)，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)、參與公益活動(dòng)也能增強(qiáng)我們的法律意識(shí)。通過(guò)了解法律，我們能夠更好地了解自己的權(quán)益，并能在受到侵害時(shí)有抵抗的能力。
第四段：學(xué)會(huì)維權(quán)（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害時(shí)，要學(xué)會(huì)積極維權(quán)。首先，要進(jìn)行合理的溝通和交流，盡量通過(guò)和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解決問(wèn)題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無(wú)效，可以采取法律途徑，尋求法律保護(hù)。可以選擇向有關(guān)部門(mén)投訴、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護(hù)自身的權(quán)益。
第五段：意識(shí)到權(quán)益保障的重要性（大致字?jǐn)?shù)：250字）。
最后，在保障自己權(quán)益的過(guò)程中，我們要意識(shí)到權(quán)益保障的重要性。權(quán)益保障不僅僅關(guān)乎個(gè)人利益，更關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的公平正義。每個(gè)人都應(yīng)該有權(quán)享受到法律所賦予的權(quán)益，而且維護(hù)一個(gè)人的權(quán)益，也是在維護(hù)整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀和精神風(fēng)貌。所以，我們應(yīng)當(dāng)積極參與到權(quán)益保障中，并在自己的力所能及范圍內(nèi)，為維護(hù)權(quán)益所做出貢獻(xiàn)。
結(jié)尾（大致字?jǐn)?shù)：200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，權(quán)益保障是每個(gè)人都需要面對(duì)和努力探索的問(wèn)題。通過(guò)了解自身權(quán)益、加強(qiáng)法律意識(shí)、學(xué)會(huì)維權(quán)以及意識(shí)到權(quán)益保障的重要性，我們能夠更好地進(jìn)行權(quán)益保障。保障自身的權(quán)益，不僅僅是為了個(gè)人的利益，更是為了整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步與和諧。希望我的一些心得體會(huì)對(duì)于大家在權(quán)益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個(gè)人都應(yīng)用自己的行動(dòng)，為權(quán)益保障事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇六
近年來(lái)，隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們思想的覺(jué)醒，婦女權(quán)益保障問(wèn)題逐漸引起了廣泛的關(guān)注。為了全面推進(jìn)婦女權(quán)益保障工作，我國(guó)政府制定了《婦女權(quán)益保障草案》。通過(guò)學(xué)習(xí)和了解這個(gè)草案，我深感其意義重大并帶來(lái)了一些心得體會(huì)。在本文中，我將從草案的制定背景、內(nèi)容的重點(diǎn)、執(zhí)行的難點(diǎn)、規(guī)劃的前景以及我的個(gè)人態(tài)度等方面進(jìn)行論述。
首先，我們來(lái)看一下草案的制定背景。草案的制定，是國(guó)家為了回應(yīng)公眾對(duì)婦女權(quán)益保障問(wèn)題的關(guān)切，加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，推進(jìn)社會(huì)主義婦女運(yùn)動(dòng)而采取的一項(xiàng)重大舉措。隨著人們觀念的改變和婦女權(quán)益保障理念的逐漸深入人心，草案的發(fā)布無(wú)疑標(biāo)志著我國(guó)婦女權(quán)益保障工作進(jìn)入了一個(gè)新的階段。
草案的內(nèi)容包括了許多方面，如婚姻家庭權(quán)益保障、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益保障、教育權(quán)益保障等。然而，在我看來(lái)，其中婦女健康權(quán)益保障是一個(gè)非常重要的重點(diǎn)。在過(guò)去的傳統(tǒng)觀念下，婦女的健康問(wèn)題往往被忽視，導(dǎo)致婦女在妊娠、分娩、哺乳等方面遭遇到許多困難和不公平待遇。草案的發(fā)布，為保障婦女的健康權(quán)益提供了法律保障和制度保障。這對(duì)于提高我國(guó)婦女的整體健康水平和推進(jìn)婦女權(quán)益保障工作來(lái)說(shuō)，具有重要的意義。
然而，即使有了婦女權(quán)益保障草案，要落實(shí)和執(zhí)行仍然面臨著不少難點(diǎn)。其中一個(gè)難點(diǎn)就是如何提高婦女的意識(shí)和自我保護(hù)能力。雖然草案明確規(guī)定了婦女的權(quán)益，但如果婦女自身沒(méi)有足夠的意識(shí)和能力來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，那么這些保障措施將無(wú)法落地生根。因此，政府需要加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)意識(shí)的普及教育，提高婦女的自我保護(hù)能力。只有這樣，才能真正保障婦女的權(quán)益。
展望未來(lái)，我相信婦女權(quán)益保障工作將會(huì)取得更大的進(jìn)展。在草案的指導(dǎo)下，婦女權(quán)益保障工作將得到更加系統(tǒng)和全面的推進(jìn)。政府將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)法律政策的宣傳和培訓(xùn)，提高相關(guān)部門(mén)和人員的能力和意識(shí)。同時(shí)，社會(huì)各界也將積極參與到婦女權(quán)益保障工作中來(lái)，捍衛(wèi)婦女的合法權(quán)益。我相信，在共同的努力下，婦女權(quán)益保障工作將取得更加顯著的成績(jī)。
最后，我想說(shuō)一下我個(gè)人的態(tài)度。作為一名年輕女性，我對(duì)婦女權(quán)益保障工作充滿(mǎn)了熱情和期待。我認(rèn)為，婦女的權(quán)益與整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步息息相關(guān)。只有當(dāng)婦女的權(quán)益真正得到保障，婦女才能更好地發(fā)揮自己的作用，為社會(huì)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。因此，我會(huì)積極參與到婦女權(quán)益保障工作中來(lái)，努力為推動(dòng)?jì)D女權(quán)益保障工作做出自己的貢獻(xiàn)。
總而言之，婦女權(quán)益保障草案是我國(guó)婦女權(quán)益保障工作的重要里程碑。通過(guò)對(duì)這一草案的學(xué)習(xí)和了解，我深感其意義重大。在未來(lái)的工作中，我們需要解決執(zhí)行的難點(diǎn)，積極展望規(guī)劃的前景，以及發(fā)揚(yáng)個(gè)人的態(tài)度，共同推動(dòng)?jì)D女權(quán)益保障工作邁上新臺(tái)階。相信只要我們共同努力，婦女的權(quán)益保障工作一定會(huì)取得更加顯著的進(jìn)步。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇七
職工是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，其合理權(quán)益保障不僅直接關(guān)系到職工們的利益，還關(guān)乎社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。進(jìn)入高中后，我開(kāi)始更加認(rèn)識(shí)到職工權(quán)益保障的重要性。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我得出以下心得體會(huì)總結(jié)。
首先，職工權(quán)益保障必須建立在法律基礎(chǔ)之上。職工法律保障是保障其權(quán)益的基石，只有職工的基本權(quán)利得到法律明確保障，才能更好地防止各類(lèi)侵害。而政府部門(mén)則應(yīng)更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對(duì)于職工權(quán)益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與合理權(quán)益保障緊密相關(guān)。職工自身的力量也是保護(hù)自己不受侵害的必要手段之一，只有加強(qiáng)職工組織建設(shè)，才能更有力地維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)在保障職工權(quán)益的同時(shí)，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動(dòng)關(guān)系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實(shí)踐體驗(yàn)和知識(shí)技能的提升。職工的實(shí)際體驗(yàn)也是保障其權(quán)益的重要部分之一，只有職工在實(shí)踐過(guò)程中能夠更好地體悟到自身權(quán)利與義務(wù)，才能更好地提高其權(quán)益保障的意識(shí)和能力。另一方面，只有注重職工知識(shí)技能的提升，才能讓職工在工作中更有價(jià)值，獲得更多的權(quán)益保障。
綜上所述，職工權(quán)益保障必須從法律基礎(chǔ)出發(fā)，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實(shí)踐體驗(yàn)和知識(shí)技能的提升。只有全方位加強(qiáng)各方面工作的落實(shí)，才能更好地保障職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇八
第一條為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例。國(guó)家公務(wù)員以及依照和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的人員除外。
本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(含進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱(chēng)進(jìn)城務(wù)工人員)。
本條例所稱(chēng)職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過(guò)程中，職工依法享有的權(quán)益。
第三條職工權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)保護(hù)、支持職工通過(guò)各種合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。
職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律和社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經(jīng)濟(jì)信息、司法、工商、稅務(wù)等行政部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、做好職工權(quán)益保障工作。
第五條工會(huì)組織代表和維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)職工權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。
工會(huì)認(rèn)為用人單位和有關(guān)部門(mén)侵犯職工權(quán)益或者不履行保障職工權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)提出改正意見(jiàn)和建議，并得到答復(fù)。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。
任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇九
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第11次會(huì)議通過(guò)，3月26日重慶市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第8次會(huì)議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟(jì)困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務(wù)的權(quán)利，維護(hù)社會(huì)公平正義，根據(jù)《法律援助條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例所稱(chēng)法律援助，是指人民政府為經(jīng)濟(jì)困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無(wú)償提供的法律咨詢(xún)、涉法事務(wù)代理、刑事辯護(hù)等法律服務(wù)。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)將法律援助工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
法律援助經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，使用情況應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布，并接受財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門(mén)監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理、審查法律援助申請(qǐng)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)或者安排法律援助人員辦理法律援助事項(xiàng)，并對(duì)法律援助辦理進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)及政府其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法做好與法律援助有關(guān)的工作。
第六條法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律援助人員應(yīng)當(dāng)依法履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)，維護(hù)受援人的合法權(quán)益，接受司法行政部門(mén)、法律援助機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。
第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)、法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助人員開(kāi)展的法律援助工作應(yīng)當(dāng)給予支持。
第八條依法設(shè)立的法律援助基金會(huì)可以接受組織和個(gè)人對(duì)法律援助事業(yè)的捐贈(zèng)。法律援助基金會(huì)應(yīng)當(dāng)按照章程的規(guī)定使用捐贈(zèng)資金，向社會(huì)公開(kāi)基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵(lì)組織和個(gè)人以捐贈(zèng)的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵(lì)和支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會(huì)組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無(wú)償提供法律服務(wù)。
第十條對(duì)在法律援助工作中做出突出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門(mén)給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以申請(qǐng)法律援助：
(一)請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?。
(二)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請(qǐng)求給付撫恤金、救濟(jì)金的;。
(四)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的;。
(五)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，請(qǐng)求保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)及其流轉(zhuǎn)中合法權(quán)益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權(quán)益受到侵害的;。
(十)國(guó)家和本市規(guī)定因經(jīng)濟(jì)困難可以申請(qǐng)法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒(méi)有委托代理人的，申請(qǐng)法律援助可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況：
(一)主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的;。
(二)農(nóng)民因使用假冒偽劣生產(chǎn)資料(種子、農(nóng)藥、化肥、農(nóng)業(yè)機(jī)械等)請(qǐng)求損害賠償?shù)?。
(三)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇的;。
(四)未成年人合法權(quán)益受到其監(jiān)護(hù)人侵害的;。
(五)殘疾人合法權(quán)益受到侵害的;。
(六)國(guó)家和本市規(guī)定申請(qǐng)法律援助無(wú)需審查經(jīng)濟(jì)狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托辯護(hù)人或者訴訟代理人的，可以申請(qǐng)法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請(qǐng)法律援助可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況：
(一)有證據(jù)證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級(jí)或者二級(jí)智力殘疾，沒(méi)有委托辯護(hù)人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒(méi)有委托辯護(hù)人的;。
(四)具有重大社會(huì)影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒(méi)有委托辯護(hù)人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無(wú)期徒刑、死刑，沒(méi)有委托辯護(hù)人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒(méi)有委托辯護(hù)人的。
第十六條強(qiáng)制醫(yī)療案件中，被申請(qǐng)人或者被告人沒(méi)有委托訴訟代理人的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)為其提供法律援助。
第十七條因經(jīng)濟(jì)困難申請(qǐng)法律援助的，經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)按照申請(qǐng)人戶(hù)籍地、經(jīng)常居住地或者受理申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的兩倍以?xún)?nèi)執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)困難狀況以申請(qǐng)人家庭為單位計(jì)算。但是，因請(qǐng)求贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請(qǐng)法律援助的，以申請(qǐng)人個(gè)人的經(jīng)濟(jì)困難狀況為準(zhǔn)。
第十八條司法機(jī)關(guān)、有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員在辦理案件或者其他行政事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)告知符合條件的當(dāng)事人有獲得法律援助的權(quán)利。
第三章申請(qǐng)、受理和實(shí)施。
第十九條申請(qǐng)法律援助，由當(dāng)事人向法律援助機(jī)構(gòu)提出。當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請(qǐng)。
無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭(zhēng)議事項(xiàng)無(wú)利害關(guān)系的其他法定代理人代為申請(qǐng)。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員申請(qǐng)法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請(qǐng)。
第二十條申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)屬于訴訟事項(xiàng)的，向有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出。
申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)屬于非訴訟法律事務(wù)的，向有權(quán)處理機(jī)關(guān)所在地、申請(qǐng)人住所地或者被請(qǐng)求人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出。
申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)無(wú)法確定的，可以請(qǐng)求市司法行政部門(mén)確定。
第二十一條兩個(gè)以上的法律援助機(jī)構(gòu)均可以受理的法律援助案件，申請(qǐng)人可以選擇其中一個(gè)提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)人向兩個(gè)以上法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請(qǐng)的，由最先收到申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)受理。
本市法律援助機(jī)構(gòu)之間因管轄發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由市司法行政部門(mén)指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員申請(qǐng)法律援助的，可以通過(guò)辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)或者所在監(jiān)獄、看守所、強(qiáng)制隔離戒毒所轉(zhuǎn)交申請(qǐng)。
人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)或者監(jiān)獄、看守所和強(qiáng)制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員提交的法律援助申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)依照本條例第二十條的規(guī)定轉(zhuǎn)交相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)。
第二十三條工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會(huì)組織可以依據(jù)自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無(wú)償提供法律服務(wù)，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請(qǐng)。
第二十四條申請(qǐng)法律援助應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，填寫(xiě)法律援助申請(qǐng)表。以書(shū)面形式提出申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請(qǐng)的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員代為填寫(xiě)申請(qǐng)表。
第二十五條申請(qǐng)法律援助，應(yīng)當(dāng)提交下列申請(qǐng)材料：
(一)法律援助申請(qǐng)表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請(qǐng)代理人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;。
(三)經(jīng)濟(jì)困難證明;。
(四)與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經(jīng)濟(jì)困難證明。
第二十六條申請(qǐng)人住所地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對(duì)因申請(qǐng)法律援助請(qǐng)求出具經(jīng)濟(jì)困難證明的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例第十七條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。不能明確申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難狀況的，可以參考申請(qǐng)人所在村(居)民委員會(huì)出具的意見(jiàn)。
對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)出具經(jīng)濟(jì)困難證明;對(duì)不符合條件的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。
第二十七條申請(qǐng)人的下列證件、證明材料，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)濟(jì)困難證明：
(一)農(nóng)村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無(wú)人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取證;。
(四)人民法院給予申請(qǐng)人司法救助的決定;。
(五)在社會(huì)福利機(jī)構(gòu)中由政府或者慈善機(jī)構(gòu)出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災(zāi)害等原因?qū)е律畛霈F(xiàn)暫時(shí)困難，正在接受政府臨時(shí)救濟(jì)的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機(jī)構(gòu)收到法律援助申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并在七個(gè)工作日內(nèi)作出給予或者不予法律援助的決定，書(shū)面通知申請(qǐng)人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將決定同時(shí)函告有關(guān)人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、看守所、強(qiáng)制隔離戒毒所和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。
法律援助機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交的材料。申請(qǐng)人補(bǔ)充材料的時(shí)間不計(jì)入審查時(shí)限。申請(qǐng)人不按照要求補(bǔ)充材料的，視為撤銷(xiāo)申請(qǐng)。
第二十九條申請(qǐng)法律援助，有下列情形之一的，法律援助機(jī)構(gòu)可以決定先行提供法律援助，再進(jìn)行審查：
(一)距法定時(shí)效屆滿(mǎn)不足七日，需要起訴、仲裁或者申請(qǐng)行政復(fù)議的;。
(二)需要立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、證據(jù)保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應(yīng)當(dāng)在法律援助機(jī)構(gòu)確定的期限內(nèi)補(bǔ)交規(guī)定的申請(qǐng)材料。法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)審查認(rèn)為受援人不符合法律援助條件的'，應(yīng)當(dāng)依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護(hù)情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)，并在開(kāi)庭十日前將通知辯護(hù)公函和起訴書(shū)或者判決書(shū)副本送交法律援助機(jī)構(gòu)。人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護(hù)情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)，并將通知辯護(hù)公函和采取強(qiáng)制措施決定書(shū)、起訴意見(jiàn)書(shū)、起訴書(shū)副本送交法律援助機(jī)構(gòu)。
人民法院審理強(qiáng)制醫(yī)療案件，應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人或者被告人沒(méi)有委托訴訟代理人之日起三日內(nèi)，將通知代理公函、強(qiáng)制醫(yī)療申請(qǐng)書(shū)副本送交法律援助機(jī)構(gòu)，通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師擔(dān)任其訴訟代理人。
第三十一條對(duì)于民事、行政法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出給予法律援助決定之日起七個(gè)工作日內(nèi)指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排法律援助人員承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助人員承辦。
對(duì)于刑事法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出給予法律援助決定之日起三個(gè)工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助律師承辦。
對(duì)于人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助的案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到通知辯護(hù)公函、通知代理公函之日起三個(gè)工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)。
第三十二條承辦法律援助案件的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
第三十三條公安機(jī)關(guān)在撤銷(xiāo)案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷(xiāo)案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機(jī)關(guān)辦理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將辦理結(jié)果書(shū)面告知承辦律師，并將相關(guān)法律文書(shū)副本或者復(fù)印件送達(dá)承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明：
(一)申請(qǐng)人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請(qǐng)求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷(xiāo)的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護(hù)人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動(dòng)的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假證據(jù)的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)報(bào)告。法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)審查核實(shí)，決定終止法律援助的，應(yīng)當(dāng)制作終止法律援助決定書(shū)，并送達(dá)受援人，同時(shí)函告法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和有關(guān)機(jī)關(guān)、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向主管該法律援助機(jī)構(gòu)的司法行政部門(mén)提出。司法行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到異議之日起五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法律援助條件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面責(zé)令法律援助機(jī)構(gòu)及時(shí)對(duì)該申請(qǐng)人提供法律援助，并告知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)當(dāng)維持法律援助機(jī)構(gòu)的決定，并將理由書(shū)面告知申請(qǐng)人。
第三十七條法律援助案件結(jié)案三十日內(nèi)，法律援助人員應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)提交有關(guān)的法律文書(shū)副本或者復(fù)印件以及結(jié)案報(bào)告等材料。
法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到法律援助結(jié)案材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)完成審查;審查合格的，應(yīng)當(dāng)自審查合格之日起三十日內(nèi)，按照法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)向法律援助人員足額支付法律援助辦案補(bǔ)貼。法律援助人員為法律援助機(jī)構(gòu)工作人員的，不領(lǐng)取辦案補(bǔ)貼。
法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市司法行政部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，參考各類(lèi)法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時(shí)調(diào)整。
第三十八條司法行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全法律援助質(zhì)量管理制度，制定辦理法律援助案件的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立健全法律援助案件質(zhì)量檢查和評(píng)估制度、受援人回訪(fǎng)制度、法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
第四章權(quán)利和義務(wù)。
第三十九條受援人享有以下權(quán)利：
(一)了解為其提供法律援助的進(jìn)展情況;。
(三)要求法律援助機(jī)構(gòu)更換不依法履行職責(zé)的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十條受援人應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
(一)及時(shí)提供有關(guān)證據(jù)材料，如實(shí)陳述案件事實(shí)和相關(guān)情況;。
(二)配合法律援助人員調(diào)查案件事實(shí);。
(三)當(dāng)經(jīng)濟(jì)狀況或者案情發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知法律援助人員或者法律援助機(jī)構(gòu)。
第四十一條法律援助人員享有以下權(quán)利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項(xiàng)有關(guān)的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十二條法律援助人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
(一)依法辦理法律援助事項(xiàng)，忠實(shí)履行法律援助職責(zé)，全力維護(hù)受援人的合法權(quán)益;。
(三)保守法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務(wù)。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益。未經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項(xiàng)。
第四十三條法律援助人員依法查詢(xún)、復(fù)制有關(guān)資料的，有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)提供支持，不得收取查詢(xún)和復(fù)制資料費(fèi)用。
人民法院受理的法律援助案件應(yīng)當(dāng)緩收、減收或者免收案件受理費(fèi)。
受援人申請(qǐng)仲裁、公證、司法鑒定的，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)、公證機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定緩收、減收或者免收有關(guān)費(fèi)用。
第五章法律責(zé)任。
第四十四條法律援助機(jī)構(gòu)及其機(jī)構(gòu)內(nèi)從事管理的人員有下列情形之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
(四)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費(fèi)的;。
(六)克扣法律援助辦案補(bǔ)貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補(bǔ)貼的。
利用工作便利收取的財(cái)物，由司法行政部門(mén)責(zé)令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費(fèi)、編造虛假案件騙取法律援助辦案補(bǔ)貼的，由司法行政部門(mén)責(zé)令限期追回;克扣法律援助辦案補(bǔ)貼的，由司法行政部門(mén)責(zé)令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由司法行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予一個(gè)月以上三個(gè)月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應(yīng)當(dāng)提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機(jī)構(gòu)的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財(cái)物的;。
(四)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門(mén)給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予一個(gè)月以上三個(gè)月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)擅自委托他人辦理指派的法律援助事項(xiàng);。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財(cái)物，或者牟取其他不正當(dāng)利益;。
(五)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，當(dāng)事人隱私的;。
(六)違反相關(guān)法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項(xiàng)違法行為的，由司法行政部門(mén)責(zé)令退還違法所得的財(cái)物，可以并處所收財(cái)物價(jià)值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對(duì)在法律援助中出具虛假經(jīng)濟(jì)困難證明或者申請(qǐng)人符合經(jīng)濟(jì)困難條件應(yīng)當(dāng)出具而未依法出具的，由所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法給予行政處分，責(zé)令改正。
村(居)民委員會(huì)為申請(qǐng)人出具虛假意見(jiàn)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當(dāng)手段取得法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追繳相關(guān)法律援助費(fèi)用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語(yǔ)的含義：
(一)法律援助機(jī)構(gòu)，是指人民政府設(shè)立的，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)法律援助工作的機(jī)構(gòu)。
(二)法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指接受法律援助機(jī)構(gòu)指派，承辦法律援助事項(xiàng)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和經(jīng)司法行政部門(mén)確認(rèn)的其他法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機(jī)構(gòu)安排或者所在法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排，承辦法律援助事項(xiàng)的法律專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，包括律師、基層法律服務(wù)工作者、法律援助機(jī)構(gòu)工作人員以及其他法律專(zhuān)業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十
由云南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于3月25日審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自205月1日起施行。
云南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。
年3月25日。
第一章總則。
第一條為了保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，構(gòu)建和諧社會(huì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)的職工勞動(dòng)權(quán)益保障。
按照國(guó)家公務(wù)員制度管理的人員除外。
第三條本條例所稱(chēng)職工是指與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系或者人事聘用關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)人事關(guān)系)的勞動(dòng)者。
本條例所稱(chēng)職工勞動(dòng)權(quán)益，是指職工與用人單位建立、存續(xù)、解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系中，依法享有的勞動(dòng)權(quán)利及其相關(guān)的權(quán)利和利益。
第四條職工的勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)依據(jù)各自職責(zé)，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、工商、稅務(wù)等行政部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)，做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
第六條各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)權(quán)益保障法律、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督;對(duì)用人單位和有關(guān)部門(mén)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益或者不履行保障職工勞動(dòng)權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)要求其改正。
第七條職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同、人事聘用合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)人事合同)，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成其生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第二章勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。
第八條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;享有依法提請(qǐng)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。
第九條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)人事關(guān)系。建立勞動(dòng)人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)人事合同。
勞動(dòng)人事合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件和違反合同的責(zé)任等條款。勞動(dòng)人事合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工勞動(dòng)權(quán)益。
勞動(dòng)人事合同由用人單位和職工共同擬定，提倡使用勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)的規(guī)范文本。勞動(dòng)人事合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。
第十條勞動(dòng)人事合同可以約定試用期，勞動(dòng)人事合同期限包括試用期。
勞動(dòng)人事合同約定的試用期超過(guò)本條例規(guī)定期限的，超過(guò)的期間，職工享受試用期屆滿(mǎn)后的待遇。
勞動(dòng)人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動(dòng)人事合同期限。
續(xù)訂勞動(dòng)人事合同，職工工作崗位未發(fā)生變動(dòng)的不得再約定試用期。
第十一條勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)30日;合同期限在1年以上不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)60日;合同期限在2年以上不滿(mǎn)5年的，試用期不得超過(guò)90日;合同期限在5年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
人事聘用合同的試用期不得超過(guò)1年。
第十二條用人單位不得以收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費(fèi)用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證等證件，作為錄用職工的條件。
第十三條職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動(dòng)人事合同期限屆滿(mǎn)，合同期限順延至規(guī)定的'醫(yī)療期或者女職工特殊保護(hù)期屆滿(mǎn)為止，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條用人單位只限于在法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情形下解除與職工的勞動(dòng)人事關(guān)系。
職工在試用期內(nèi)或者用人單位有下列情形之一的，可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)人事關(guān)系：
(一)拒不與職工簽訂勞動(dòng)人事合同的;。
(三)支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的;。
(四)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的;。
(五)拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(七)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
用人單位有上述(一)至(六)項(xiàng)情形之一的，職工提出解除勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工可以按有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付賠償金。
第十五條用人單位與職工已建立勞動(dòng)人事關(guān)系，尚未訂立勞動(dòng)人事合同，職工要求簽訂勞動(dòng)人事合同的，用人單位不得因此解除勞動(dòng)人事關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)人事合同，合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
勞動(dòng)人事合同期限屆滿(mǎn)，職工仍在原用人單位工作，尚未續(xù)訂勞動(dòng)人事合同，原用人單位未表示異議的，視為形成事實(shí)勞動(dòng)人事關(guān)系。用人單位提出解除或者終止事實(shí)勞動(dòng)人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。
第十六條解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)人事關(guān)系解除、終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的書(shū)面證明，10個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并書(shū)面告知職工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
用人單位未為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)或者解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)時(shí)，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的，由用人單位按照國(guó)家和本省失業(yè)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工方建立集體合同制度，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。
用人單位安排職工在休息日、法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康。用人單位違反國(guó)家規(guī)定安排加班加點(diǎn)的，職工有權(quán)拒絕，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動(dòng)人事合同。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、生育假等假期，以及勞動(dòng)人事合同、集體合同約定的其他假期。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工;對(duì)工作中存在的事故隱患及時(shí)整改，發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援處理措施，并按規(guī)定及時(shí)報(bào)告。
第二十二條職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因職工對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)人事合同。
第二十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對(duì)職工因工傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無(wú)效。
第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個(gè)人。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，與承包方或者承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十五條用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，并接受職工監(jiān)督。
用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和管理按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國(guó)家和本省規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家和本省工傷保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定支付費(fèi)用。
第二十七條職工因病或者非因工負(fù)傷，享有國(guó)家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國(guó)家和本省規(guī)定的相關(guān)撫恤待遇。
第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位對(duì)依法招用的未成年工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十九條各級(jí)民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟(jì)條件的職工納入保障范圍。
基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助符合救濟(jì)條件的職工辦理低保救濟(jì)申請(qǐng)。
第三十條禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權(quán)利的行為：
(一)拘禁、變相拘禁的方式剝奪、限制職工人身自由;。
(二)暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng);。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第三十一條職工享有學(xué)習(xí)、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，對(duì)職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三章監(jiān)督與救濟(jì)。
第三十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時(shí)查處。
第三十三條各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，依法開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)對(duì)本單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督。
第三十四條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度。
縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。
第三十五條基層工會(huì)對(duì)本單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)提出改正意見(jiàn)，用人單位拒不改正的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)報(bào)告。
縣級(jí)以上地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù);用人單位拒不答復(fù)又不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)提交工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)依法查處，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處理結(jié)果告知工會(huì)。
第三十六條發(fā)生勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議的，當(dāng)事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門(mén)的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的決定或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的決定或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條國(guó)家法律援助機(jī)構(gòu)和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務(wù)。
第三十八條職工認(rèn)為其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，有權(quán)向人民政府及其所屬部門(mén)、工會(huì)組織或者司法機(jī)關(guān)申訴和控告。
職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門(mén)的具體行政行為侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。
第四章法律責(zé)任。
第三十九條用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立、無(wú)故拖延訂立書(shū)面勞動(dòng)人事合同，或者訂立的勞動(dòng)人事合同法定條款不完備的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)責(zé)令用人單位在30日內(nèi)改正;逾期不改的，處以元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第四十條用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢(qián)物的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)責(zé)令限期退還，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款。
第四十一條用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向職工加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)人事合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(二)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的;。
(三)低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;。
(四)拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(五)解除勞動(dòng)人事合同后，未依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 第四十二條用人單位違反本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)責(zé)令限期改正，并可處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款;逾期不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第四十三條用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰;逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。
第四十四條用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動(dòng)權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款。
第四十五條用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權(quán)利的，由公安部門(mén)依照治安管理的有關(guān)規(guī)定處理。
第四十六條用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、地方工會(huì)組織的工作人員在履行職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的，由本單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分;給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章附則。
第四十八條本條例自2005年5月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十一
第四十四條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)損害消費(fèi)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任。
第四十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有本條例所指欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。
第四十六條違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定提供服務(wù)，損害消費(fèi)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定或者商業(yè)慣例予以重作或者退還服務(wù)費(fèi)用，造成消費(fèi)者損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
違反本條例第三十一條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定，構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第四十七條違反本條例規(guī)定，提供的商品或者服務(wù)造成受害者精神損害的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。
第四十八條違反本條例第十一條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第二十八條規(guī)定的，予以警告、處以一萬(wàn)元以下罰款。
第四十九條違反本條例第十二條規(guī)定的，沒(méi)收非法財(cái)物、沒(méi)收違法所得、處以一萬(wàn)元以下罰款。
第五十條有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)予以警告、沒(méi)收非法財(cái)物、沒(méi)收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒(méi)有違法所得的，處以一萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。
(一)有本條例第十七條所列行為之一的;。
(二)違反本條例規(guī)定，對(duì)消費(fèi)者提出的修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無(wú)理拒絕的。
第五十一條違反本條例第二十二條不按國(guó)家規(guī)定收費(fèi)的，予以警告、沒(méi)收違法所得、處以一萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款。
第五十二條違反本條例第二十三條規(guī)定，偷工減料、偷換材料或者謊報(bào)用工用料的，處以五萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，停業(yè)整頓。
第五十三條違反本條例第二十六條規(guī)定，強(qiáng)制、誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品或者接受服務(wù)的，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以下罰款。
第五十四條違反本條例第二十七條、第二十九條規(guī)定，進(jìn)行價(jià)格欺詐或者不按國(guó)家規(guī)定收取費(fèi)用的，沒(méi)收違法所得、處以二萬(wàn)元以下罰款。
第五十五條違反本條例第三十條規(guī)定的，予以警告、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、處以二萬(wàn)元以下罰款。
第五十六條違反本條例第三十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定的，予以警告、沒(méi)收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒(méi)有違法所得的，處以一萬(wàn)元以下罰款。
第五十七條本條例規(guī)定的行政處罰由工商行政管理部門(mén)實(shí)施，可以單處，也可以并處;法律、法規(guī)對(duì)處罰機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。
第五十八條經(jīng)營(yíng)者侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益，違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五十九條采用威脅、毆打、限制人身自由等手段阻擾行政執(zhí)法人員和消費(fèi)者協(xié)會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第六十條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在處理消費(fèi)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀、公正，恪守職業(yè)道德;對(duì)越權(quán)、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十二
第四十一條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度。
三方應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。對(duì)三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第四十二條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)與同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督組織，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可以邀請(qǐng)工會(huì)選派人員擔(dān)任勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會(huì)對(duì)所在用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為提出改進(jìn)意見(jiàn)，用人單位拒不接受的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)及時(shí)報(bào)告。
縣級(jí)以上地方工會(huì)或者市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)接到投訴、舉報(bào)、報(bào)告，或者通過(guò)其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。對(duì)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù);用人單位對(duì)工會(huì)提出的監(jiān)督意見(jiàn)拒不答復(fù)又不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)或者市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。
第四十四條人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)工會(huì)或者其他組織和個(gè)人控告、舉報(bào)的用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》提請(qǐng)?zhí)幚淼倪`法行為，應(yīng)當(dāng)在四十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。
第四十五條職工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：
(四)職工對(duì)用人單位侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而拒不賠償或者補(bǔ)償?shù)?，可以依法向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會(huì)、行業(yè)工會(huì)可以成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會(huì)可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟法律援助。
進(jìn)城務(wù)工人員申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經(jīng)濟(jì)困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)給予司法救助。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十三
第一條為了保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例所稱(chēng)消費(fèi)者，是指為生活消費(fèi)購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)的個(gè)人和單位，其權(quán)益受法律、法規(guī)和本條例的保護(hù)。
本條例所稱(chēng)經(jīng)營(yíng)者，是指為消費(fèi)者生產(chǎn)、銷(xiāo)售商品或者提供服務(wù)的單位和個(gè)人，其經(jīng)營(yíng)行為應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定。
第三條經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第四條本條例由各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
工商行政管理部門(mén)和技術(shù)監(jiān)督、物價(jià)、衛(wèi)生等有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的工作。
第五條各級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)采取措施，方便消費(fèi)者訴訟。
第六條消費(fèi)者協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展對(duì)商品和服務(wù)的社會(huì)監(jiān)督。
第七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、支持一切組織和個(gè)人對(duì)損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督。
大眾傳播媒介應(yīng)當(dāng)做好維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的宣傳，對(duì)損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為進(jìn)行輿論監(jiān)督。任何單位或者個(gè)人不得干涉、壓制有關(guān)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的真實(shí)報(bào)道。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十四
第三十五條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：
(一)協(xié)商和解;。
(二)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解;。
(三)向有關(guān)行政管理部門(mén)申訴;。
(四)達(dá)成仲裁協(xié)議的，提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;。
(五)向人民法院提起訴訟。
第三十六條消費(fèi)者向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴的，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式;書(shū)面投訴有困難的，也可以口頭投訴，由消費(fèi)者協(xié)會(huì)記入筆錄，并由投訴人簽字或者蓋章。
消費(fèi)者協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知投訴人，并告知其不予受理的理由;決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)作出處理。
第三十七條消費(fèi)者向有關(guān)行政管理部門(mén)申訴的，有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到申訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申訴人，并告知其不予受理的理由;決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)依法作出處理。
有關(guān)行政管理部門(mén)受理申訴后，可以組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解不成或者當(dāng)事人一方不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。
消費(fèi)者向兩個(gè)以上有處理權(quán)的行政管理部門(mén)提出申訴的，由最先接受申訴的行政管理部門(mén)處理。
消費(fèi)者協(xié)會(huì)提請(qǐng)有關(guān)行政管理部門(mén)處理的消費(fèi)者投訴，有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)，并書(shū)面通知消費(fèi)者協(xié)會(huì)。
第三十八條消費(fèi)者根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決應(yīng)當(dāng)履行。一方逾期不履行的，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
第三十九條消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議，沒(méi)有仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院起訴。對(duì)符合起訴條件的消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議，人民法院必須受理，及時(shí)審理。
第四十條經(jīng)營(yíng)者在保險(xiǎn)公司投保的商品，給消費(fèi)者造成損失的，消費(fèi)者可以直接向經(jīng)營(yíng)者索賠。
第四十一條商品質(zhì)量不合格，使消費(fèi)者權(quán)益受到損害的，銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)賠償。不屬于銷(xiāo)售者責(zé)任的，由銷(xiāo)售者向責(zé)任方追償。
服務(wù)質(zhì)量不符合規(guī)定或者約定標(biāo)準(zhǔn)，使消費(fèi)者權(quán)益受到損害的，服務(wù)者應(yīng)當(dāng)賠償。不屬于服務(wù)者責(zé)任的，由服務(wù)者向責(zé)任方追償。
第四十二條消費(fèi)者在展銷(xiāo)會(huì)、租賃柜臺(tái)購(gòu)買(mǎi)商品或者接受服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的`，可以向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者要求賠償。展銷(xiāo)會(huì)結(jié)束或者銷(xiāo)售者、服務(wù)者已不在原租賃的柜臺(tái)經(jīng)營(yíng)，也可以向展銷(xiāo)會(huì)的舉辦者、柜臺(tái)的出租者要求賠償。展銷(xiāo)會(huì)的舉辦者、柜臺(tái)的出租者賠償后，有權(quán)向銷(xiāo)售者或者服務(wù)者追償。
損害消費(fèi)者權(quán)益的企業(yè)分立或者合并，變更后承受其權(quán)利、義務(wù)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十三條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者對(duì)商品或者服務(wù)質(zhì)量有爭(zhēng)議的，可以送由爭(zhēng)議雙方約定的法定鑒定、檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定、檢測(cè);雙方不能就鑒定、檢測(cè)機(jī)構(gòu)的選擇達(dá)成一致意見(jiàn)的，由案件受理單位指定。鑒定、檢測(cè)費(fèi)用由經(jīng)營(yíng)者預(yù)付，并根據(jù)鑒定、檢測(cè)結(jié)論，由責(zé)任方承擔(dān);雙方都有責(zé)任的，按責(zé)任大小由雙方分擔(dān)。
對(duì)于難以鑒定、檢測(cè)的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)提供自己無(wú)責(zé)任的證據(jù);不能提供無(wú)責(zé)任證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十五
第八條消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有以下權(quán)利：
(一)人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利;。
(二)知悉購(gòu)買(mǎi)、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利;。
(三)自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利;。
(四)公平交易的權(quán)利;。
(五)人格尊嚴(yán)和民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重的權(quán)利;。
(六)合法權(quán)益受到損害時(shí)，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第九條消費(fèi)者享有對(duì)商品和服務(wù)以及保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。
消費(fèi)者有權(quán)對(duì)侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為和國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益工作中的違法失職行為，向有關(guān)部門(mén)申訴、檢舉和控告。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十六
第十條經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務(wù)。
經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。
第十一條經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著位置標(biāo)明其真實(shí)名稱(chēng)和標(biāo)記。
租賃他人柜臺(tái)或者場(chǎng)地的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明其自身的真實(shí)名稱(chēng)和標(biāo)記。
第十二條經(jīng)營(yíng)者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農(nóng)副產(chǎn)品制成品的，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
(一)附具檢驗(yàn)合格證;。
(二)有中文標(biāo)明的商品名稱(chēng)、生產(chǎn)廠廠名和廠址、使用說(shuō)明;。
(三)標(biāo)明商品的生產(chǎn)日期、主要成份;
(四)限期使用的商品應(yīng)當(dāng)在顯著位置標(biāo)明有效期限或者安全使用期限;。
(五)對(duì)關(guān)系人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全或者對(duì)使用、維護(hù)有特殊要求的商品，應(yīng)當(dāng)有警示標(biāo)志或者中文警示說(shuō)明。
第十三條經(jīng)營(yíng)者不得違背消費(fèi)者意愿強(qiáng)行銷(xiāo)售商品或者提供服務(wù)，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。
第十四條有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)。不得在明示的價(jià)格外增加收取費(fèi)用。
第十五條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具購(gòu)貨憑證或者服務(wù)單據(jù)。
第十六條經(jīng)營(yíng)者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費(fèi)者合法權(quán)益。
第十七條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)。不得有下列欺詐行為：
(一)利用他人進(jìn)行欺騙性的誘導(dǎo);。
(二)作虛假的現(xiàn)場(chǎng)演示和說(shuō)明;。
(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。
(五)銷(xiāo)售的商品不足量;。
(八)以虛假的商品說(shuō)明、商品標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)物樣品等方式銷(xiāo)售商品或者提供服務(wù);。
(十)銷(xiāo)售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標(biāo)明;。
(十一)不以真實(shí)名稱(chēng)和標(biāo)記從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng);。
(十二)發(fā)布虛假?gòu)V告、信息;。
(十三)利用郵售方式騙取價(jià)款而不按約定條件提供商品;。
(十四)以虛假的“有獎(jiǎng)銷(xiāo)售”、“還本銷(xiāo)售”等方式銷(xiāo)售商品;。
(十五)其他欺詐消費(fèi)者的行為。
第十八條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三包”)期限規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者有約定期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。
第十九條經(jīng)營(yíng)者提供的商品質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費(fèi)者約定的“三包”期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照商品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨，不得向消費(fèi)者收取任何費(fèi)用。
經(jīng)營(yíng)者未在規(guī)定或者約定的期限內(nèi)修復(fù)的，應(yīng)當(dāng)提供同類(lèi)商品供消費(fèi)者在維修期間使用。在保修期內(nèi)經(jīng)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計(jì)算。
經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)消費(fèi)者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)等合理費(fèi)用。
第二十條實(shí)行保修的商品，在保修期內(nèi)沒(méi)有保修點(diǎn)或者保修點(diǎn)已經(jīng)撤銷(xiāo)的，商品的銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨。
第二十一條經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者因質(zhì)量問(wèn)題要求退貨的商品，遇價(jià)格下降時(shí)，按原價(jià)格退還貨款;遇價(jià)格上漲時(shí)，按新價(jià)格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，按國(guó)家規(guī)定收取費(fèi)用。
公用企業(yè)和消費(fèi)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供自己無(wú)責(zé)任的證據(jù)，不能證明自己無(wú)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
第二十三條從事加工業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務(wù)質(zhì)量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報(bào)用工用料。
第二十四條從事洗染業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照其與消費(fèi)者約定的洗染質(zhì)量、方式、時(shí)間等內(nèi)容提供服務(wù)。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調(diào)換。
第二十五條從事攝影業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照其與消費(fèi)者約定的質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間等內(nèi)容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務(wù)。底片歸消費(fèi)者所有。
第二十六條從事旅游業(yè)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照旅游合同的約定提供服務(wù)，不得擅自改變旅游線(xiàn)路或游覽景點(diǎn)、提高或增加費(fèi)用、降低食宿等標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)制、誤導(dǎo)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品或者接受服務(wù)。
第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)按照其標(biāo)明或者與消費(fèi)者約定的服務(wù)項(xiàng)目、規(guī)格、費(fèi)用提供服務(wù)和收費(fèi)。
第二十八條從事客運(yùn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收費(fèi)，不得拒載、繞道、中途停運(yùn)或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車(chē)輛。
第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務(wù)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的技術(shù)、設(shè)備條件，保證安全和服務(wù)質(zhì)量，按國(guó)家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。
第三十條從事文化娛樂(lè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得生產(chǎn)、銷(xiāo)售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務(wù)。
第三十一條房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)房地產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：
(一)以虛假的銷(xiāo)售宣傳誤導(dǎo)消費(fèi)者;。
(二)將未經(jīng)驗(yàn)收合格的商品房交付使用或者雖經(jīng)驗(yàn)收合格但未按期交付使用;。
(四)其他違反房地產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產(chǎn)交易合同、預(yù)售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十七
第三十二條消費(fèi)者協(xié)會(huì)和其他消費(fèi)者組織，是依法成立的對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督的保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體。
第三十三條消費(fèi)者協(xié)會(huì)履行下列職能：
(五)就損害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消費(fèi)者提起訴訟;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職能。
第三十四條消費(fèi)者協(xié)會(huì)和其他消費(fèi)者組織不得從事商品經(jīng)營(yíng)和營(yíng)利性服務(wù)，不得以牟利為目的向社會(huì)推薦商品和服務(wù)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十八
第九條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;。
(十)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;。
(十二)有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理相關(guān)規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。
第十條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用工信息采集制度，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊(cè)。包括勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶(hù)籍地址以及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資以及其他勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。
(四)勞動(dòng)密集型企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立職工工時(shí)檔案。工時(shí)檔案包括上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。
用工檔案應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊(cè)、錄用檔案和工資檔案應(yīng)當(dāng)至少保存至與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年。
第十一條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，完善勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和公示制度，實(shí)行分級(jí)、分類(lèi)監(jiān)管。
第十二條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，加強(qiáng)日常監(jiān)管。
有關(guān)行政部門(mén)審查用人單位承接投資、參加政府采購(gòu)等申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在重大勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動(dòng)保障監(jiān)察由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。
第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要配備勞動(dòng)保障監(jiān)察員。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，取得勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行職責(zé)，受法律保護(hù)。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)下列用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬?lài)?guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
第十七條對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄;需要吊銷(xiāo)許可證的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)核發(fā)許可證的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)處理。
對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金或者就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金行為的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者受理就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金申請(qǐng)事項(xiàng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄。
勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對(duì)一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以一并處理。
第十八條市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄的案件，也可以將本級(jí)管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為需要市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)辦理的案件，可以提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)之間對(duì)管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由發(fā)生爭(zhēng)議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)受理案件屬于其他人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為移送案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)確定管轄部門(mén)。
第二十條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)投訴制度，設(shè)置舉報(bào)投訴專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所、舉報(bào)投訴信箱和電子信箱，公布舉報(bào)投訴電話(huà)，指定專(zhuān)人受理舉報(bào)投訴和依法告知處理結(jié)果。
第二十一條舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)提供被舉報(bào)單位的名稱(chēng)、住所和違法事實(shí)。舉報(bào)可以采用書(shū)面、口頭、電話(huà)或者電子郵件等方式提出。
鼓勵(lì)舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)。實(shí)名舉報(bào)人有明確有效的聯(lián)系方式的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書(shū)面告知舉報(bào)人。
人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交投訴人的身份證明資料和投訴文書(shū)。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應(yīng)當(dāng)自投訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行身份和投訴內(nèi)容確認(rèn)。
人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為需要補(bǔ)正相關(guān)證據(jù)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知投訴人補(bǔ)正。投訴人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正通知書(shū)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過(guò)五人。
第二十三條投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)被投訴單位的名稱(chēng)、住所和聯(lián)系電話(huà);。
(三)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請(qǐng)求。
投訴文書(shū)還可以載明證據(jù)、證據(jù)來(lái)源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。
第二十四條投訴人應(yīng)當(dāng)提供反映勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料。
有關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十五條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案查處。
需要補(bǔ)正證據(jù)材料的，補(bǔ)正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)不予立案：
(一)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的;。
(二)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內(nèi)拒不確認(rèn)投訴內(nèi)容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由和依據(jù)，并書(shū)面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報(bào)、投訴;。
(四)書(shū)面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列措施：
(一)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以當(dāng)場(chǎng)予以糾正;。
(二)進(jìn)入與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的場(chǎng)所進(jìn)行檢查、調(diào)查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復(fù)制等方式收集與監(jiān)察事項(xiàng)相關(guān)的情況和資料;。
(六)委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察事項(xiàng)或者專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題進(jìn)行審計(jì)或者鑒定;。
(七)依法提請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者采取財(cái)產(chǎn)保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員共同進(jìn)行;。
(二)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和方式;。
(四)勞動(dòng)保障監(jiān)察員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關(guān)人員的個(gè)人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出處理決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止調(diào)查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問(wèn)題，需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的;。
(二)被調(diào)查人或者主要關(guān)系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無(wú)法聯(lián)系或者其他法定事由，致使調(diào)查取證無(wú)法進(jìn)行的;。
(六)因自然災(zāi)害、不可抗力等原因，無(wú)法繼續(xù)調(diào)查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進(jìn)行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調(diào)查的其他情形。
決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知有關(guān)單位和人員。
中止情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
第三十二條立案后，發(fā)現(xiàn)用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以撤銷(xiāo)案件。
立案后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件：
(一)違法事實(shí)不成立的;。
(三)投訴事項(xiàng)正在仲裁、訴訟過(guò)程中或者已經(jīng)通過(guò)仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項(xiàng)已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實(shí)和理由重復(fù)投訴的;。
決定撤銷(xiāo)案件的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知有關(guān)單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知當(dāng)事人依法享有陳述、申辯和聽(tīng)證權(quán)利。
當(dāng)事人自收到權(quán)利告知書(shū)之日起五個(gè)工作日內(nèi)未提交陳述申辯材料或者三個(gè)工作日內(nèi)未申請(qǐng)聽(tīng)證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見(jiàn)或者要求聽(tīng)證的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。不得因當(dāng)事人申辯或者要求聽(tīng)證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第三十四條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查結(jié)果，作出以下處理：
(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;。
(三)對(duì)符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷(xiāo)案件。
第三十五條對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或者返還財(cái)物等涉及勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益的監(jiān)察案件，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)依一方當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)終止：
(一)一方當(dāng)事人拒絕繼續(xù)調(diào)解的;。
(二)一方當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調(diào)解活動(dòng)的;。
(三)經(jīng)調(diào)解，在十個(gè)工作日內(nèi)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的;。
(四)人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解的其他情形。
第三十七條達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者終止調(diào)解后，仍需調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議且當(dāng)場(chǎng)全部履行的，可以視情節(jié)輕重對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以結(jié)案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷(xiāo)案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結(jié)執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結(jié)案的其他情形。
第三十九條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)制作限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)、行政處罰決定書(shū)等法律文書(shū)，應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達(dá)。
因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴(yán)重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人住所地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄。公告期為十日，公告期滿(mǎn)，視為送達(dá)。
第四十條中止、公告、委托審計(jì)或者鑒定、補(bǔ)正材料、指定管轄等期間不計(jì)入案件辦理時(shí)限。
第五章法律責(zé)任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長(zhǎng)被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第四十三條建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營(yíng)權(quán)以發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)的，該組織或者個(gè)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)可以責(zé)令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準(zhǔn)予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令改正，處二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。
第四十五條人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給相關(guān)單位或者個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)不依法處理舉報(bào)、投訴，造成嚴(yán)重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件，造成嚴(yán)重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個(gè)人的商業(yè)秘密、信息或者舉報(bào)人有關(guān)情況的;。
(五)索取、收受財(cái)物、謀取其他不正當(dāng)利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動(dòng)的;。
(六)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對(duì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對(duì)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的組織和個(gè)人實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十九
保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的合法權(quán)益是我國(guó)破產(chǎn)法律制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。1986年第六屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《破產(chǎn)法》），對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)作了明確規(guī)定。自《破產(chǎn)法》頒布至今，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，破產(chǎn)法對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)也日益完善，一系列相關(guān)的配套法規(guī)、政策、司法解釋等相繼出臺(tái)，逐漸構(gòu)成了較為完善的保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的法律制度。
由于我國(guó)《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定比較原則，因此，從《破產(chǎn)法》頒布以來(lái)，國(guó)務(wù)院及其所屬部委先后出臺(tái)了一系列規(guī)定對(duì)《破產(chǎn)法》的相關(guān)內(nèi)容加以完善，其中比較重要的有：國(guó)務(wù)院1994年10月25日發(fā)布的《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)[1994]59號(hào)）、《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（國(guó)發(fā)[1997]10號(hào)）、財(cái)政部《國(guó)有企業(yè)試行破產(chǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)問(wèn)題的暫行規(guī)定》（財(cái)工字[1996]226號(hào)）、19《關(guān)于試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)中若干問(wèn)題的通知》（國(guó)經(jīng)貿(mào)企[1996]492號(hào)）等。這些政策和規(guī)定對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工保護(hù)做了非常具體的規(guī)定。
我國(guó)破產(chǎn)法有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是有關(guān)職工安置問(wèn)題，關(guān)于這一點(diǎn)，在企業(yè)《破產(chǎn)法》第4條中明確規(guī)定：“國(guó)家通過(guò)各種途徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國(guó)務(wù)院另行規(guī)定?！倍怯嘘P(guān)企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)及其清償順序問(wèn)題，如《破產(chǎn)法》第37條第2款規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；（三）破產(chǎn)債權(quán)?！?BR> 2002年7月18日，最高人民法院審判委員會(huì)第1232次會(huì)議通過(guò)最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干規(guī)定》），并于2002年9月1日起正式施行。這一規(guī)定是最高人民法院繼1991年首次對(duì)適用企業(yè)《破產(chǎn)法》司法解釋后，對(duì)適用該法及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》中相關(guān)規(guī)定所進(jìn)行的第二次全面系統(tǒng)的'解釋?zhuān)M(jìn)一步規(guī)范了人民法院對(duì)企業(yè)破產(chǎn)案件的審理，對(duì)我國(guó)破產(chǎn)法律制度的完善與發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義?！度舾梢?guī)定》加強(qiáng)了對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)，對(duì)于破產(chǎn)債權(quán)、非破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)、清償順序、試點(diǎn)城市國(guó)有工業(yè)企業(yè)與一般國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的區(qū)別等都做出了明確規(guī)定。這對(duì)于進(jìn)一步完善我國(guó)破產(chǎn)法有關(guān)職工保護(hù)的立法，更好地維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工合法權(quán)益，將起到積極的作用。
一、破產(chǎn)債權(quán)
《破產(chǎn)法》對(duì)涉及企業(yè)職工等勞動(dòng)主體的破產(chǎn)債權(quán)，僅僅規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行分類(lèi)，從而導(dǎo)致法院在審理案件過(guò)程中對(duì)因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金、非正式職工勞動(dòng)報(bào)酬、職工集資款等問(wèn)題無(wú)法可依，這在一定程度上損害了職工的合法權(quán)益?！度舾梢?guī)定》在總結(jié)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)以往的政策、法規(guī)進(jìn)行了完善，有許多新的突破。其中第56條、57條、58條分別對(duì)企業(yè)職工等勞動(dòng)主體給予特殊的保護(hù)，將解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金、非正式職工的勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)向職工的集資款，解釋為企業(yè)《破產(chǎn)法》第37條第二款第（一）項(xiàng)可以?xún)?yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，充分反映了國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者群體的保護(hù)，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有積極的意義。
1.勞動(dòng)者補(bǔ)償金優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。
破產(chǎn)企業(yè)職工的保護(hù)是現(xiàn)代各國(guó)破產(chǎn)法的一般原則。破產(chǎn)法對(duì)企業(yè)所欠職工工資和報(bào)酬的保護(hù)，屬于對(duì)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)者因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的保護(hù)，屬于對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的保護(hù)?！镀飘a(chǎn)法》僅僅將職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用作為第一順序清償?shù)膫鶛?quán)，而對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的保護(hù)未作規(guī)定。《若干規(guī)定》基于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的角度出發(fā)，對(duì)《破產(chǎn)法》第37條采取擴(kuò)大解釋的方法，將對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的補(bǔ)償這部分解釋為第一順序清償?shù)膫鶛?quán)，給予其和職工工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用同等的法律地位。在《若干規(guī)定》第56條中明確規(guī)定：“因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法或者依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)享有的補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第（一）項(xiàng)規(guī)定的順序清償?！边@就意味著，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，可以依據(jù)勞動(dòng)合同約定的補(bǔ)償金，也可以在沒(méi)有約定時(shí)依據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。
2.非正式職工勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定。
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