心得體會是一種對自身成長的總結(jié)和反思，讓我更加清晰地認(rèn)識到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。心得體會的寫作要注意結(jié)構(gòu)的完整性和條理性。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇一
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年5月9日—14日，參加了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營，雖然已經(jīng)過去很久，但是當(dāng)時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序，內(nèi)容豐富、形式靈活，每一個人都很激昂，我們吶喊著、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著。
談到體會，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會。我從工作后，沒有進(jìn)行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，一直就渴望能有這么一個機(jī)會讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法。
培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺，感觸也很多，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會就是：
要有目標(biāo)意識。我們只有鎖定目標(biāo)，盡最大努力去做，未達(dá)目標(biāo)時則要反思，想出解決辦法并實(shí)施，不達(dá)目的，永不放棄。
有責(zé)任意識。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：
1、堅(jiān)守承諾：做人要誠實(shí)守信，一諾千金，做事要盡職盡責(zé);
3、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心，永不放棄。在面對困難和挫折時，我們要迎難而上;在面對批評和指責(zé)時，我們要擺正心態(tài)，虛心接受。
“責(zé)任創(chuàng)精品，誠信筑豐碑”，我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)該從以下幾個方面改進(jìn)，從而提高執(zhí)行力：
1、不斷學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)和管理水平;
2、加強(qiáng)部門溝通互動，集體協(xié)作能力，形成一個積極向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊(duì)。
認(rèn)真第一、聰明第二。集體決定的事情，必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認(rèn)真第一，聰明第二!我對此的認(rèn)識是：集體決定的事情，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點(diǎn)”決策，應(yīng)該立即去執(zhí)行，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的，那就需要我們認(rèn)真的對待，及時的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執(zhí)行;因?yàn)闀r間是寶貴的，未來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向;這是很危險的，也許你是對的，但是對與錯總是各占50%的可能性，如果是錯了那么帶來的災(zāi)難將會是巨大的。
通過這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作，有了更加充足的信心;讓我查漏補(bǔ)缺，找到了自己的不足。要有競爭力，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精。
以下是我自己的一些看法：
我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達(dá)到要求他們覺得是老板、上級去制定的，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實(shí)下去，就成了蜻蜓點(diǎn)水。只是做表面文章。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線，對企業(yè)和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。
第一，態(tài)度不等于結(jié)果。
做為一名員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了?！庇X得自己很委屈。試問：一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好，每天上班第一個到，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結(jié)果呢?答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨(dú)立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚(yáng)，同時也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。
第二、職責(zé)不等于結(jié)果。
所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要，但同時也要有結(jié)果意識。做為一個企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。
第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。
這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實(shí)自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。
此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度，如果是一個目標(biāo)，一個上級交代的任務(wù)不能按時、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會付諸東流。通過一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解，通過以kpi(目標(biāo)績效考核)方式詮釋出來，讓我明白，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任，也是一種團(tuán)隊(duì)文化，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。
11月7日，我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”，公司邀請了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來，參加過不少各類培訓(xùn)，但這種師生互動、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次，確實(shí)受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說是公司高層管理意識的一次改變，表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始，也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。
隨著社會的進(jìn)步和企業(yè)的興旺發(fā)展，企業(yè)越來越看重人才，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必須不停的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點(diǎn)體會和感想。
心得體會一、對執(zhí)行力的理解
字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng)，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言“我是一切的根源”也是對執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個原因：
首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命，促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感，并養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來很大的推進(jìn)。
其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上，我相信不會有什么問題，因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前，公司一定對他們進(jìn)行過考擦考核，只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力。好比：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯了方向，提升本領(lǐng)不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。
三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。
心得體會二、怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力，每一個員工都要有團(tuán)隊(duì)認(rèn)識和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度。充分發(fā)揮公司的激勵機(jī)制，對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。
還有一個最重要的因素是這個團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見，要明白“身教重于言教”。
以前聽過余世維的管理經(jīng)典，關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個原因，可以啟發(fā)，現(xiàn)摘錄如下 ：
1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;
2、管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;
3、制度本身不合理——缺少針對性、可行性;
4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通;
5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總;
6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒人監(jiān)督，
7、也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);
8、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。
心得體會三、結(jié)果不是(成果)完成使命
這是我第一次聽到這樣的說法，確實(shí)有新意。以前也常聽到上司強(qiáng)調(diào)“我不想知道過程，我只要結(jié)果”，通過“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果?，F(xiàn)在有許多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識來充實(shí)自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長。
7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到了x工廠。在這里，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間，20多天過去了，回想起這段充實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!
給我們上第一堂課的是辦公室的x主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\信敬業(yè)，嚴(yán)格苛求，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實(shí)的解說下，我們看到了一個真實(shí)可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營一體化，拓展市場差異化，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我們耳目一新!
緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的x部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!
還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志，在我們那個年代，目標(biāo)是把我國建設(shè)成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國!”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們詳細(xì)講解了冷軋新項(xiàng)目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認(rèn)真，什么叫做敬業(yè)!
給人印象最深的可能就是人事部的x部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當(dāng)?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設(shè)備部的x部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當(dāng)中，收獲頗多!
我走進(jìn)傳奇的那一刻，我覺得我好像有那么一種明悟，所以我留下來，我很榮幸成為傳奇一員。
我是傳奇的一名員工，如果要問我：“在傳奇工作這么久，你有什么感覺?”是啊，我會有什么感覺?這些年，我得到了什么?我成長了嗎?我也想知道。
而通過這次培訓(xùn)，我想想終于可以再一次明悟：工匠精神，它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向優(yōu)秀。
如果每個人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受：“我在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)，將不再是空洞的口號。
在市場化程度越來越高的今天，我們的工作機(jī)會都來之不易，如果不珍惜工作機(jī)會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是會被放在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否很強(qiáng)，也只是一個配角而已。
我們每個人只有熱愛自己的工作，才能把工作做得最好。
一個人在工作時，如果能以精進(jìn)不息的精神、火焰般的熱情，充分發(fā)揮自己的特長，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠。
如果以冷淡的態(tài)度去做，哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的員工。
這更是一種精神、一種態(tài)度、一種信仰、一種力量。
這種精神與力量會使人奮進(jìn)，助人成長，直至成為企業(yè)的核心競爭力。
這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的工匠精神。
你的工作質(zhì)量往往會決定你的生活質(zhì)量，只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事情來做，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，才可以造就一個充滿生機(jī)、具有活力的企業(yè)，成就自我，超越自我。
培訓(xùn)雖已結(jié)束，但我每回想一次，便更加明白：這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神，更點(diǎn)燃了我內(nèi)心的工作熱情，要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，在工作中發(fā)掘樂趣，在日常的點(diǎn)滴工作中充分運(yùn)用工匠精神，把自己與公司發(fā)展有機(jī)的鏈接在一機(jī)，共同進(jìn)步!
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇二
在全國組織工作會議上，給出了好干部的標(biāo)準(zhǔn)，在全省組織工作會議上，省委書記結(jié)合省內(nèi)實(shí)際，以好干部的標(biāo)準(zhǔn)，提出了怎樣是好干部?怎樣成長為好干部，怎樣把好干部用起來的要求，進(jìn)而對全省領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)調(diào)了五種能力：一是推動發(fā)展的能力，二是維護(hù)穩(wěn)定的能力，三是做群眾工作的能力，四是應(yīng)對媒體的能力，五是狠抓落實(shí)的能力。這五種能力，可以說是省委貫徹落實(shí)全國組織工作會議精神，結(jié)合貴州后發(fā)趕超、實(shí)現(xiàn)同步小康歷史使命的必須具備的能力，說到底就是，我們當(dāng)前的干部就必須是愿干事、能干事、干得成事的領(lǐng)導(dǎo)干部。
我認(rèn)為，空談?wù)`國，實(shí)干興邦。干事，就要有一股子干事的精神。一個人精神狀態(tài)良好，就會有一種追求，有一股力量，有一顆恒心，就能成就一番事業(yè)。作為全國建成小康社會任務(wù)最艱巨的省份，在同步建成小康的征途中，因?yàn)槁浜蠖蝿?wù)艱巨，壓力重大。我們落后不可怕，可怕的是甘于落后、習(xí)慣于落后、麻木于落后;可怕的是我們在前有標(biāo)兵、后有追兵、各地競相發(fā)展的形勢下，不去真抓實(shí)干、奮起直追。干事，關(guān)鍵要有干成事的能力。在工作開展中，始終把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需求作為第一需要，把人民群眾的意愿作為工作的指向標(biāo)，堅(jiān)持從群眾最需要的地方抓起，從群眾最不滿意的地方改起;在發(fā)展中找事，始終把加快發(fā)展放在首要位置，自我加壓，負(fù)重前行;在工作落實(shí)中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求精致細(xì)致極致并善于總結(jié)開展過程中的教訓(xùn)，在總結(jié)中獲取裨益。干事，還要有干事的激情和熱情。其精神狀態(tài)和工作作風(fēng)如何，直接關(guān)系到一個地區(qū)、一個部門的發(fā)展與穩(wěn)定。毛澤東同志說，人是要有一點(diǎn)精神的。這個精神，就是對工作始終充滿激情，工作中始終保持良好的精神狀態(tài)。在同步小康創(chuàng)建過程中，推動全縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展，需要全縣上下的共同努力，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部更要帶頭用心干事、激情工作、熱情服務(wù)，以優(yōu)良作風(fēng)凝聚人心、推動發(fā)展。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇三
隨著社會的不斷發(fā)展，職場的競爭也越來越激烈，為了不被淘汰，提升自己的能力是一件非常重要的事情。組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)正是這樣一種提升能力的方式，而在我的工作中，這種培訓(xùn)學(xué)習(xí)帶給我了很多幫助和收獲。
第二段：正文一
在這些培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我最大的收獲便是學(xué)會了更好的溝通技巧。職場中，溝通是人際交往的一種非常重要的方式，但往往因?yàn)檎Z言表達(dá)不清、口誤等原因?qū)е抡`解甚至產(chǎn)生惡劣的影響。但通過學(xué)習(xí)，我懂得了更加實(shí)用的溝通技巧和表達(dá)方式，可以更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見，避免產(chǎn)生不必要的誤解。
第三段：正文二
除此之外，在組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我也學(xué)會了更加專業(yè)的工作技能。以前我只是一個純粹的執(zhí)行者，但隨著不斷的學(xué)習(xí)和提升，我逐漸可以更好地把自己的工作做得更為專業(yè)。比如，我在組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)了軟件操作技巧，這些技巧可以讓我更快地完成工作，提高我的效率，以及在工作中更為專業(yè)地面對各種問題。
第四段：正文三
同時，在這些培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我也結(jié)識了很多志同道合的朋友，這些朋友不僅能互相學(xué)習(xí)和幫助，還可以在工作和生活中相互支持。我們可以一起參加各種社交活動，加深聯(lián)系。在我的工作中，這些朋友們成為了我的重要支持者和幫助者，促使我更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第五段：結(jié)語
在組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我感受最深的便是不斷成長。由一個純粹的執(zhí)行者，逐漸成長為更專業(yè)、更自信的個人。這種成長，讓我在職場中站穩(wěn)了腳跟，也逐漸地得到了大家的認(rèn)可。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我逐漸掌握了更多的技能和方法，促使自己更加愉快地工作和生活，這也讓我更加有動力去尋求更好的發(fā)展機(jī)會。因此，在今后的工作中，我也會不斷地學(xué)習(xí)和成長，為自己和所在企業(yè)創(chuàng)造更好的成果和價值。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇四
在現(xiàn)代社會中，工作培訓(xùn)已經(jīng)成為提高組織效益、促進(jìn)員工成長的重要手段。組織工作培訓(xùn)旨在培養(yǎng)員工的業(yè)務(wù)技能、提高工作表現(xiàn)、增強(qiáng)計(jì)劃管理能力，使員工不斷完善自己，達(dá)到更好的職業(yè)發(fā)展。通過參加組織工作培訓(xùn)，我們可以了解到各種新的工作方法、技能和最新行業(yè)趨勢，為自己的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會和空間。
第二段：分享組織工作培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得
在我參加的組織工作培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多新的知識和技能。其中最深刻的體驗(yàn)是，實(shí)踐是學(xué)習(xí)成功的關(guān)鍵，只有通過實(shí)踐才能鞏固和提高技能，培養(yǎng)實(shí)際操作能力。我們通過經(jīng)過組織安排的真實(shí)情境練習(xí)，讓我們參加者更好地掌握了各種業(yè)務(wù)知識和技能，并在實(shí)踐中深化對知識的理解，加深對崗位工作的認(rèn)識。
第三段：談?wù)勛约核@得的收獲
通過參加組織工作培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，還結(jié)識了很多同行業(yè)的朋友，多了解了不同的公司和業(yè)務(wù)模式。通過培訓(xùn)，我不僅提高了個人能力，也得以為公司的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
第四段：闡述組織工作培訓(xùn)的重要性
目前社會發(fā)展日新月異，每個行業(yè)都需要不斷地更新知識。組織工作培訓(xùn)就是滿足這一需求的重要手段之一。學(xué)習(xí)是不斷進(jìn)步的基石，無論什么時候，都需要通過學(xué)習(xí)來進(jìn)步。組織工作培訓(xùn)是公司培訓(xùn)計(jì)劃的重要組成部分，通過持續(xù)的培訓(xùn)，公司在員工的發(fā)展上投入了良好的基礎(chǔ)，同時通過員工擴(kuò)大了自己的市場影響力。
第五段：總結(jié)體會
在我看來，組織工作培訓(xùn)既是一次學(xué)習(xí)機(jī)會，也是一次交流機(jī)會。在這里，我們和同行業(yè)的人交流了不同的看法和經(jīng)驗(yàn)，并互相幫助，提升了自己的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。組織工作培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐可以幫助提高自己的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展和市場競爭力。在今后的工作中，我將會持續(xù)關(guān)注并積極參與公司組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自己，為公司的成長貢獻(xiàn)更多力量。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇五
在參加組織紀(jì)檢工作培訓(xùn)后，我收獲了很多。首先，我意識到紀(jì)檢工作的重要性。作為年青一代，我們應(yīng)該有正確的道德觀念和健康的行為習(xí)慣，而紀(jì)檢工作可以幫助我們培養(yǎng)這些品質(zhì)，提高我們的自律能力。
其次，通過培訓(xùn)，我學(xué)到了很多新知識和技巧。例如，我們應(yīng)該注意警惕各種陷阱和誘惑，特別是網(wǎng)絡(luò)詐騙的方式非常隱蔽、多樣化，應(yīng)該隨時保持警覺。我們也要及時查找自己存在的問題，發(fā)現(xiàn)并改正錯誤，避免不良記錄影響自己的前途。
還有一個重要的經(jīng)驗(yàn)就是堅(jiān)持原則。我們在工作中會遇到許多困難和壓力，但不能因此而妥協(xié)或者退縮。只有堅(jiān)持自己的原則，才能在人生道路上走得更穩(wěn)健、更自信。
參加這次培訓(xùn)，讓我認(rèn)識到紀(jì)檢工作是一項(xiàng)充滿責(zé)任、挑戰(zhàn)和奉獻(xiàn)的工作。我們紀(jì)檢人員需要時刻保持敏銳的觀察力和判斷力，及時發(fā)現(xiàn)和解決各種問題，保障本單位的發(fā)展和穩(wěn)定。這也需要我們不斷學(xué)習(xí)、成長，不僅要有扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)，還要有良好的思維能力和溝通能力。
最后，我想說，紀(jì)檢工作不僅是一份工作，更是一種行為習(xí)慣、一種生活方式。我們每個人都要從小事做起，從自己身邊做起，努力營造良好的道德氛圍，實(shí)現(xiàn)自我價值。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇六
第一段：引言-闡明主題(150字)
組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)是提高自身職業(yè)素養(yǎng)，提高工作水平的重要途徑。我參加過許多這樣的培訓(xùn)，今天我想分享我的體會。在這些培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了專業(yè)技能，還學(xué)到了很多關(guān)于工作思考和處理問題的方法，這些經(jīng)驗(yàn)和技能讓我更加成熟和自信。
第二段：談及學(xué)習(xí)方法和技巧 (250字)
學(xué)習(xí)方法對于提高培訓(xùn)水平至關(guān)重要。我通常的學(xué)習(xí)方法是聽講和筆記。通過對有關(guān)話題的講解，我會詳細(xì)聽講，通過筆記記下之后互相研究，家訓(xùn)練模擬，同時也看大家在學(xué)習(xí)和工作中的作業(yè)和日常任務(wù)。這個過程在我生活中很有幫助，因?yàn)榭梢宰屛腋钊氲乩斫馑鶎W(xué)的內(nèi)容。此外，和其他學(xué)員合作和交流，也是學(xué)習(xí)過程中很重要的因素。我們可以各自分享我們的經(jīng)驗(yàn)和技巧，并一起跟隨導(dǎo)師的指導(dǎo)一起完成課堂任務(wù)及家庭作業(yè)。
第三段：述說實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(300字)
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對于工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)的質(zhì)量、深度和實(shí)用性非常重要。在培訓(xùn)過程中，我了解到的一個關(guān)鍵點(diǎn)就是：做到“學(xué)以致用”。即使學(xué)會了一種新技能或掌握了一種新的解決方法，如果在實(shí)際工作中無法有效應(yīng)用，那這些知識和技能就失去了意義。因此，我通常會在現(xiàn)實(shí)生活和工作中尋找機(jī)會，嘗試將所學(xué)的知識和技巧付諸實(shí)踐。如果可以將所學(xué)的應(yīng)用到工作中，這些經(jīng)驗(yàn)可以成為較為寶貴的資產(chǎn)。
第四段：思考培訓(xùn)帶給我們的好處 (300字)
作為工作和生活中的一份子，我們不斷地成長和學(xué)習(xí)，是職業(yè)發(fā)展和個人成功的重要路徑。參加工作培訓(xùn)有很多好處，比如增加自己的專業(yè)知識和技能、增強(qiáng)自信心，認(rèn)真思考問題并從多個角度解決問題能力，培養(yǎng)社交能力，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等。這些都是決定我們在工作中表現(xiàn)如何和進(jìn)一步提高職業(yè)水平的因素。我相信，每次有機(jī)會參加工作培訓(xùn)，都會有不同程度的收獲。
第五段：總結(jié)(200字)
在我看來，組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)要想得到更好的效果，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的引導(dǎo)和管理，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時，我們還需要積極思考和總結(jié)，在工作和生活中學(xué)以致用。對于今后發(fā)展，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)，提高自己，為自己的發(fā)展做出更多的努力。最后，我希望我分享的這些個人體驗(yàn)?zāi)軌蚝透嗳擞兴鶐椭?，對于多?shù)人職業(yè)發(fā)展路上有所啟迪。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇七
人生應(yīng)該有所追求。作為組工干部，我們應(yīng)該追求什么呢?立足眼前，活在當(dāng)下，腳踏實(shí)地，奮力拼搏，立人立德，忠公盡職。對此，我想談以下三點(diǎn)認(rèn)識。
執(zhí)政能力、強(qiáng)化黨的基礎(chǔ)的重任。我覺得，要當(dāng)好一名組工干部，首先必須強(qiáng)化以人為本的意識。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。任何工作都是人做出來的。識人、育人、樹人，是組工干部必備的能力。鍛煉識人的眼力，提高育人的本領(lǐng)，拓展樹人的思路，是組工干部素質(zhì)修養(yǎng)的必修課。黨風(fēng)端正，吏治清明，是全黨全民的迫切愿望。作為組工干部，管黨是本職，不管是失職，管不好是不稱職。通過抓黨員和干部隊(duì)伍建設(shè)，以吏治肅吏治，才能營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。我們黨是執(zhí)政黨，必須把黨建工作深入到各個領(lǐng)域中去，把各個方面的人的力量整合到黨建工作上來，才能使黨的建設(shè)與執(zhí)政能力的建設(shè)融為一體。要調(diào)動一切黨組織和黨員的積極性，積極營造濃厚的抓黨建氛圍，圍繞建設(shè)與發(fā)展抓黨建，抓好黨建促進(jìn)建設(shè)與發(fā)展。
一是提高學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)力，是每個人適應(yīng)環(huán)境、取得進(jìn)步的必備能力。組工干部，一生要保持幾分書生本色，多有幾分書卷氣息。其一要多讀書。書籍是人類智慧的結(jié)晶。曾經(jīng)有這樣一幅名聯(lián):世間數(shù)百年舊家，無非積德;天下第一等好事，還是讀書。讀書是提升思想、走向智慧和光明的重要途徑。組工干部要多讀書，讀好書，以此凈化心靈、陶冶情操、提升能力。其二要多實(shí)踐。毛澤東指出:讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。從戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭——這是我們的主要方法。實(shí)踐出真知。我們必須時刻警醒自己，嚴(yán)格要求自己。不輕視每一件事情，不放棄每一個機(jī)會，深入實(shí)際，深入基層，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己。其三要持之以恒。人生有限，知識無涯，學(xué)無止境。要想學(xué)有所成，需要付出艱辛，需要忍受寂寞。一時做到容易，長期堅(jiān)持很難。組工干部要志存高遠(yuǎn)，與時俱進(jìn)，必須吃常人難吃之苦，持之以恒，自覺學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)。
二是提高創(chuàng)新力。創(chuàng)新就是要解放思想，與時俱進(jìn)，大膽探索。提高創(chuàng)新力，一靠思考，二靠實(shí)干。思路決定出路。沒有思考能力，就缺乏行動能力，就不可能實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新。組工干部要在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中，謀劃黨建工作，研究黨建規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)得失。要敢于突破常規(guī)，破除舊習(xí)慣、舊勢力的束縛，創(chuàng)造性地開展工作。要著力破除組織工作的神秘感，放下架子，撲下身子，深入一線，解決實(shí)際問題。
一是愛崗敬業(yè)。我們的工作是組織上給我們提供的干事創(chuàng)業(yè)的平臺。我們必須以一顆神圣的心對待它，敬重它。以做好工作為榮，以做不好工作為恥。要時時刻刻樹立一種危機(jī)感、緊迫感。以永遠(yuǎn)的憂患意識，追求永遠(yuǎn)的動力，以此推動工作一年上一個臺階。
二是積極主動。積極主動既是一種工作作風(fēng)，也是一種人生態(tài)度，一種精神風(fēng)貌。人生在于奮斗。停頓和倒退沒有出路。所以我們必須用正面的眼光看待一切事物，用積極的心態(tài)迎接每一天、每一個人、每一件事。要養(yǎng)成主動思考、主動工作的習(xí)慣，要牽著領(lǐng)導(dǎo)走，不能把工作搞得無聲無息。
三是腳踏實(shí)地。世上沒有免費(fèi)的午餐。工作要干出成效，必須腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)做好手中的每一件事情。不積跬步，無以致千里;不積細(xì)流，無以成江海。要通過一天干成一件小事，一年干成幾件大事;一天解決一個小難題，一年發(fā)生大變化。
謹(jǐn)慎，以靜氣處大事，以精進(jìn)求完美，養(yǎng)成經(jīng)?；仡?、隨時糾偏的習(xí)慣;事后謹(jǐn)慎，三省吾身，培養(yǎng)重視工作總結(jié)、不斷積累經(jīng)驗(yàn)的習(xí)慣。事前三思，事中三顧，事后三省，應(yīng)該成為組工干部的座右銘。
五是廉潔自律。作家蕭軍曾說，好人不見得是好官，但好官必須是好人。沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤子。廉潔，是從政為官的基本要求。一個人不能做到廉潔自律，必將釀成人生的悲劇。組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率，就必須加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做廉潔自律的表率，要經(jīng)得住誘惑，守得住淡泊，受得住清貧，耐得住寂寞，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行權(quán)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇八
20
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年5月9日—14日，參加了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營，雖然已經(jīng)過去很久，但是當(dāng)時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序，內(nèi)容豐富、形式靈活，每一個人都很激昂，我們吶喊著、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著。
談到體會，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會。我從工作后，沒有進(jìn)行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，一直就渴望能有這么一個機(jī)會讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法。
培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺，感觸也很多，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會就是：
要有目標(biāo)意識。我們只有鎖定目標(biāo)，盡最大努力去做，未達(dá)目標(biāo)時則要反思，想出解決辦法并實(shí)施，不達(dá)目的，永不放棄。
有責(zé)任意識。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：
1、堅(jiān)守承諾：做人要誠實(shí)守信，一諾千金，做事要盡職盡責(zé);
3、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心，永不放棄。在面對困難和挫折時，我們要迎難而上;在面對批評和指責(zé)時，我們要擺正心態(tài)，虛心接受。
“責(zé)任創(chuàng)精品，誠信筑豐碑”，我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)該從以下幾個方面改進(jìn)，從而提高執(zhí)行力：
1、不斷學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)和管理水平;
2、加強(qiáng)部門溝通互動，集體協(xié)作能力，形成一個積極向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊(duì)。
認(rèn)真第一、聰明第二。集體決定的事情，必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認(rèn)真第一，聰明第二!我對此的認(rèn)識是：集體決定的事情，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點(diǎn)”決策，應(yīng)該立即去執(zhí)行，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的，那就需要我們認(rèn)真的對待，及時的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執(zhí)行;因?yàn)闀r間是寶貴的，未來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向;這是很危險的，也許你是對的，但是對與錯總是各占50%的可能性，如果是錯了那么帶來的災(zāi)難將會是巨大的。
組織工作培訓(xùn)心得體會2
通過這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作，有了更加充足的信心;讓我查漏補(bǔ)缺，找到了自己的不足。要有競爭力，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精。
以下是我自己的一些看法：
我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達(dá)到要求他們覺得是老板、上級去制定的，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實(shí)下去，就成了蜻蜓點(diǎn)水。只是做表面文章。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線，對企業(yè)和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。
第一，態(tài)度不等于結(jié)果。
做為一名員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了?！庇X得自己很委屈。試問：一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好，每天上班第一個到，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結(jié)果呢?答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨(dú)立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚(yáng)，同時也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。
第二、職責(zé)不等于結(jié)果。
所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要，但同時也要有結(jié)果意識。做為一個企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。
第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。
這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實(shí)自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。
此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度，如果是一個目標(biāo)，一個上級交代的任務(wù)不能按時、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會付諸東流。通過一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解，通過以kpi(目標(biāo)績效考核)方式詮釋出來，讓我明白，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任，也是一種團(tuán)隊(duì)文化，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。
組織工作培訓(xùn)心得體會3
11月7日，我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”，公司邀請了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來，參加過不少各類培訓(xùn)，但這種師生互動、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次，確實(shí)受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說是公司高層管理意識的一次改變，表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始，也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。
隨著社會的進(jìn)步和企業(yè)的興旺發(fā)展，企業(yè)越來越看重人才，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必須不停的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點(diǎn)體會和感想。
心得體會一、對執(zhí)行力的理解
字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng)，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言“我是一切的根源”也是對執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個原因：
首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命，促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感，并養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來很大的推進(jìn)。
其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上，我相信不會有什么問題，因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前，公司一定對他們進(jìn)行過考擦考核，只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力。好比：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯了方向，提升本領(lǐng)不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。
三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。
心得體會二、怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力，每一個員工都要有團(tuán)隊(duì)認(rèn)識和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度。充分發(fā)揮公司的激勵機(jī)制，對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。
還有一個最重要的因素是這個團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見，要明白“身教重于言教”。
以前聽過余世維的管理經(jīng)典，關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個原因，可以啟發(fā)，現(xiàn)摘錄如下 ：
1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;
2、管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;
3、制度本身不合理——缺少針對性、可行性;
4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通;
5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總;
6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒人監(jiān)督，
7、也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);
8、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。
心得體會三、結(jié)果不是(成果)完成使命
這是我第一次聽到這樣的說法，確實(shí)有新意。以前也常聽到上司強(qiáng)調(diào)“我不想知道過程，我只要結(jié)果”，通過“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果。現(xiàn)在有許多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識來充實(shí)自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長。
組織工作培訓(xùn)心得體會4
7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到了x工廠。在這里，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間，20多天過去了，回想起這段充實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!
給我們上第一堂課的是辦公室的x主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\信敬業(yè)，嚴(yán)格苛求，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實(shí)的解說下，我們看到了一個真實(shí)可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營一體化，拓展市場差異化，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我們耳目一新!
緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的x部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!
還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志，在我們那個年代，目標(biāo)是把我國建設(shè)成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國!”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們詳細(xì)講解了冷軋新項(xiàng)目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認(rèn)真，什么叫做敬業(yè)!
給人印象最深的可能就是人事部的x部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當(dāng)?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設(shè)備部的x部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當(dāng)中，收獲頗多!
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇九
總體認(rèn)為，新《條例》符合機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新形勢、新任務(wù)和機(jī)關(guān)黨員、干部隊(duì)伍狀況的新變化以及機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新要求，體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，是推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的工作科學(xué)發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。在此，我就個人對新《條例》的學(xué)習(xí)淺談幾點(diǎn)感想。
一、深刻領(lǐng)會，新《條例》更突特殊重要性
新修訂的《條例》體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，貫徹了中央對機(jī)關(guān)黨的工作的新要求，吸收了各級黨和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)，是黨關(guān)于機(jī)關(guān)黨的工作必須遵循的基本規(guī)章。新修訂的《機(jī)關(guān)基層組織工作條例》的頒布和實(shí)施，對于進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的工作的科學(xué)化、民-主化、制度化，對于保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，對于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，具有十分重要的意義。既體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，又貫徹了中央對機(jī)關(guān)黨的工作的新要求，還吸收了各級黨和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)。
通過對新《條例》的學(xué)習(xí)，對提升我局機(jī)關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平，進(jìn)一步落實(shí)自身職能，發(fā)揮黨支部、黨員的凝聚力和戰(zhàn)斗力起到了重要作用。主要從三個增強(qiáng)方面體現(xiàn)：一是能增強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步培養(yǎng)了求真務(wù)實(shí)、親民為民、負(fù)責(zé)敬業(yè)和艱苦奮斗等風(fēng)氣。二是能增強(qiáng)思想政治建設(shè)。對黨員干部的理論武裝、政治教育、黨性修養(yǎng)和思想工作等內(nèi)容都能得到提升。三是能增強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督職能、堅(jiān)持預(yù)防為主、培養(yǎng)健康生活情趣和建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷幫扶機(jī)制。
二、與時俱進(jìn)，新《條例》更顯時代先進(jìn)性
__年6月4日，新《條例》頒布實(shí)施。作為黨人治黨、黨員自律的黨內(nèi)重要規(guī)章制度，新《條例》緊跟時代步伐，密切聯(lián)系基層群眾，從科學(xué)發(fā)展、民生建設(shè)、社會和-諧等方面做出了進(jìn)一步的闡述和規(guī)定。本人通過學(xué)習(xí)，對新《條例》的內(nèi)容有了新的認(rèn)識。
(一)新《條例》在原有的基礎(chǔ)上結(jié)合了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢，將__屆四中全會提出的提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平引入其中，是我黨深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的又一體現(xiàn)。這一要點(diǎn)著重強(qiáng)調(diào)了黨內(nèi)建設(shè)的科學(xué)發(fā)展要求，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的52個不準(zhǔn)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定等相關(guān)規(guī)章制度形成統(tǒng)一體系，對黨內(nèi)建設(shè)、黨員管理、作風(fēng)要求等方面做出了明確要求，指明了黨的發(fā)展方向，規(guī)范了黨員行為舉止，更明確了我黨發(fā)展的必然要求和長遠(yuǎn)任務(wù)目標(biāo)。
(二)在新《條例》第四章黨員的教育、管理、服務(wù)和發(fā)展中新增了服務(wù)的內(nèi)容，是新《條例》的一大亮點(diǎn)，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀以人為本的科學(xué)內(nèi)涵。這與打造服務(wù)型政府相輔相成，把服務(wù)帶到工作里、基層中，把群眾向黨組織靠攏轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛辄h員為群眾提供服務(wù)，主動向基層提供規(guī)章制度、政策等咨詢及宣傳，計(jì)時跟蹤支部各黨員工作及生活情況，關(guān)心他們、幫助他們，讓他們時刻感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷。
(三)新《條例》中的堅(jiān)持黨要管黨明確了工作原則，而把服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍貫穿始終的確立，使機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作任務(wù)更加明確，為機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作指明了方向;按照講黨性、重品行、作表率的要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)指出了加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從黨組織第一責(zé)任人抓起;黨的關(guān)系在機(jī)關(guān)工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執(zhí)行為黨的關(guān)系在機(jī)關(guān)工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實(shí)新修訂《條例》提供了依據(jù)，同時也為機(jī)關(guān)工委按照新修訂《條例》要求，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織落實(shí)黨建科學(xué)發(fā)展，推動機(jī)關(guān)黨建工作的敢于先行提供了依據(jù)。
三、緊貼實(shí)際，新《條例》更具實(shí)踐操作性
黨風(fēng)正則干群和，要以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。我局作為政府宏觀經(jīng)濟(jì)綜合管理職能門，要結(jié)合職能特點(diǎn)和工作實(shí)際，切實(shí)將新《條例》與發(fā)改工作有機(jī)結(jié)合起來，真正做到融會貫通。
(一)抓黨風(fēng)，不斷增強(qiáng)凝聚力。黨風(fēng)正則干群和，要以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。一是深入開展新《條例》學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身綜合素質(zhì)。二是局黨支部要重點(diǎn)加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。三是大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，杜絕揮霍浪費(fèi)的奢侈行為，形成頁頁廉潔勤政的清風(fēng)正氣。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十
黨的基層組織工作是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨的建設(shè)工作的重要組成部分。同時，也是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，基層不牢，地動山搖。適應(yīng)新情況新變化抓緊創(chuàng)新和完善基層黨建工作制度，創(chuàng)新基層黨組織的創(chuàng)新精神，鼓勵大膽實(shí)踐，全面提升基層黨建工作水平是我們目前大力加強(qiáng)基層黨的建設(shè)工作的核心，越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)繁重，越是社會矛盾復(fù)雜，越要加強(qiáng)基層組織建設(shè)，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。
一、要努力學(xué)習(xí)吃透中央組織工作會議精神，扎扎實(shí)實(shí)工作，深入了解基層情況
基層組織建設(shè)工作事情比較多，頭緒比較雜，但我們必須抓緊時間認(rèn)真自覺地及時進(jìn)行學(xué)習(xí)，吃透上級精神，不斷提高自己的思想認(rèn)識和政策水平。要認(rèn)真學(xué)好鄧小平理論，這是時代的要求，是解放思想，正確理解改革開放理論，指導(dǎo)和搞好黨的思想建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的強(qiáng)大思想武器。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)方面的文件、_，全面理解黨在現(xiàn)階段的路線、方針、政策和當(dāng)前主要工作任務(wù)。只有通過不斷地學(xué)習(xí)，思想上有了比較正確的認(rèn)識，才能做到有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，才能做到政治上堅(jiān)定，始終在思想上、政治上同上級保持一致，使自己在工作上不斷適應(yīng)改革開放新形勢的要求，保證組織工作能緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來做好。只有通過學(xué)習(xí)我們才能進(jìn)一步明確組織部門的主要職責(zé)，提高思想認(rèn)識，提高政策水平，更好地當(dāng)好助手和參謀。
扎實(shí)工作，深入基層，是我們做好工作的基礎(chǔ)。目前，基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新課題越來越多，必須以改革創(chuàng)新精神來研究解決。要通過找準(zhǔn)基層黨組織圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)基層黨組織更好地確立工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作方式、工作機(jī)制，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，努力把黨的各項(xiàng)工作落實(shí)到基層。要搞好黨的基層組織的整頓和建設(shè)，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。就要求我們深入實(shí)際，調(diào)查研究，必須做到對自己的工作對象的情況要熟悉、要清楚。要及時了解他們在不同時期的工作狀況、生活情況、思想情緒以及他們有什么要求和希望，對這些具體情況了解的越深入、越細(xì)致，組織工作的主動權(quán)就越大，工作的針對性就越強(qiáng)，工作計(jì)劃的制定就越切合實(shí)際，工作效果就越好。因而，在基層組織建設(shè)工作中，自覺地經(jīng)常深入基層、黨員、農(nóng)牧民中了解情況，與黨員、干部、農(nóng)牧民群眾談心，以掌握第一手材料，取得工作的發(fā)言權(quán)，從而能夠結(jié)合實(shí)際制定工作計(jì)劃，確定工作重點(diǎn)，把工作做得扎實(shí)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十一
這次組織的紀(jì)檢工作培訓(xùn)讓我受益匪淺，深刻認(rèn)識到了紀(jì)檢工作的重要性與必要性。在培訓(xùn)過程中，我收獲了許多心得與體會。
首先，紀(jì)檢工作是全面從嚴(yán)治黨的重要支撐。許多不良現(xiàn)象的發(fā)生，往往與基層黨組織的存在問題有關(guān)，紀(jì)律作風(fēng)不正常、履職不力，導(dǎo)致了許多人和事難以遏制。學(xué)習(xí)這次培訓(xùn)，我明白了僅僅靠道德規(guī)范是不夠的，必須通過制定紀(jì)律、完善制度來規(guī)范基層黨員的行為，用紀(jì)檢工作來推動全面從嚴(yán)治黨。
其次，要加強(qiáng)紀(jì)檢工作的宣傳教育工作。我了解到，許多基層黨員對于紀(jì)律、規(guī)章制度的理解僅停留在口頭上，缺乏深入的認(rèn)識。因此，我們要加強(qiáng)宣傳干部的紀(jì)律意識，增強(qiáng)基層紀(jì)檢干部對于紀(jì)律的了解，幫助他們樹立正確的制度觀與紀(jì)律意識，讓紀(jì)檢干部能夠更好地執(zhí)行紀(jì)律監(jiān)察任務(wù)。
此外，紀(jì)檢干部需要提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。作為一名紀(jì)檢干部，要在執(zhí)法公正、文明從容、秉公執(zhí)法的基礎(chǔ)上，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，才能更好地勝任自己的工作。在培訓(xùn)過程中，我認(rèn)識到只有注重提高業(yè)務(wù)能力，才能結(jié)束一直存在的紀(jì)檢干部素質(zhì)低下和進(jìn)步緩慢的現(xiàn)象。
總之，這次紀(jì)檢工作培訓(xùn)讓我更加深入了解了紀(jì)檢工作的重要性與意義。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，為推動紀(jì)檢工作的深入開展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十二
近日，我參加了學(xué)校組織的紀(jì)檢工作培訓(xùn)課程，深感獲益匪淺。在課程中，我學(xué)到了許多有關(guān)紀(jì)檢工作的知識和技巧，這些知識和技巧對我今后從事紀(jì)檢工作將大有裨益。
首先，在課程中我了解了紀(jì)檢工作的重要性和現(xiàn)實(shí)意義。紀(jì)檢工作是政治工作的重要組成部分，旨在以制度保障和文化熏陶的方式締造風(fēng)清氣正的社會環(huán)境。紀(jì)檢工作有助于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)黨和政府的形象和權(quán)威，保障人民群眾切身利益和社會穩(wěn)定。因此，在今后的紀(jì)檢工作中，我一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷充實(shí)自己的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)黨和政府形象、保障人民群眾利益、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定做出自己的貢獻(xiàn)。
其次，課程中講授了紀(jì)檢工作的基本原則和方法。課程啟示我在紀(jì)檢工作中必須始終堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷完善紀(jì)檢工作。同時，在紀(jì)律審查工作中，我要注意事先認(rèn)真了解有關(guān)情況，依規(guī)依紀(jì)處理案件，準(zhǔn)確掌握情節(jié)、證據(jù)和規(guī)定結(jié)果，維護(hù)好黨和政府的形象。在巡視工作中，我要求盡責(zé)盡職，保持公正、客觀，堅(jiān)決揭露和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題；在巡視過程中，要密切配合組織工作，及時向上級主管部門反映工作情況，確保工作效果。
最后，課程還介紹了紀(jì)檢工作中的一些具體操作技巧。例如，提醒我在調(diào)查取證時要認(rèn)真查閱相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保自己掌握的資料和證據(jù)是合法有效的；在談話函詢中，要堅(jiān)持問問題前先了解情況的原則，避免不必要的失誤和漏洞；在談話時，要做到言簡意賅、情感平和，尊重被談話人的感受，化解矛盾，達(dá)到談話目的。
通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到紀(jì)檢工作的重要性和復(fù)雜性，明確了自己從事紀(jì)檢工作的責(zé)任和使命，掌握了不少實(shí)用的工作方法和技巧，我相信這些知識和技巧會在今后的紀(jì)檢工作中大顯身手，為黨和人民事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十三
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，組織發(fā)展工作越來越受到重視，作為企業(yè)中的一項(xiàng)重要工作，組織發(fā)展工作的培訓(xùn)顯得尤為重要。在最近參加的一次組織發(fā)展工作培訓(xùn)中，我深刻地體會到了培訓(xùn)的知識和技能對于組織發(fā)展的重要性。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多有關(guān)組織發(fā)展的知識，并且收獲了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，下面我將就此談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會。
首先，在培訓(xùn)中，我學(xué)到了組織發(fā)展的基本概念和理論知識。在過去的工作中，我更多地注重實(shí)際操作，而忽略了對組織發(fā)展理論的探究。通過本次培訓(xùn)，我了解到，組織發(fā)展是指為了提高組織整體行為質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行的有計(jì)劃的變革。組織發(fā)展的核心在于提升組織的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，從而實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。這些基本的概念和理論對于我理解組織發(fā)展的本質(zhì)和目標(biāo)起到了很大的幫助。
其次，培訓(xùn)中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了組織發(fā)展的方法和技能。在組織發(fā)展工作中，如果沒有正確的方法和技能，勢必?zé)o法取得良好的效果。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了一些常用的組織發(fā)展方法，如SWOT分析、人力資源管理、組織變革等。通過學(xué)習(xí)這些方法，我深刻理解到，在組織發(fā)展過程中，需要全方位的思考和分析，需要合理地配置人力資源，并且需要及時調(diào)整和變革組織的結(jié)構(gòu)和形式。在今后的工作中，我將把這些方法和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，以提高組織發(fā)展的效果。
此外，在培訓(xùn)中，我還學(xué)到了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的知識。作為一個組織的一員，更需要具備領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)意識。領(lǐng)導(dǎo)力是指在組織中帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得成功的能力，而團(tuán)隊(duì)建設(shè)則是指通過合理的組織和利益調(diào)整，使團(tuán)隊(duì)成為一個高效的整體。在本次培訓(xùn)中，我們通過案例分析和角色扮演等形式，學(xué)習(xí)了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理論和方法。通過與他人的合作和交流，我深刻體會到，要想取得好的發(fā)展，就必須要有良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)精神，只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)組織的目標(biāo)。
最后，通過本次培訓(xùn)，我還收獲了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。首先是要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提升。組織發(fā)展是一個不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)的過程，只有不斷地學(xué)習(xí)和積累，才能夠適應(yīng)組織發(fā)展的需求。其次是要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通。在組織發(fā)展過程中，團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通是至關(guān)重要的，只有通過團(tuán)隊(duì)的合作和溝通，才能夠取得良好的效果。最后是要保持積極的態(tài)度和激情。組織發(fā)展是一項(xiàng)非常重要的工作，只有擁有積極的態(tài)度和激情，才能夠取得好的效果。
綜上所述，通過本次組織發(fā)展工作培訓(xùn)，我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性和知識的重要性。在今后的工作中，我將充分運(yùn)用所學(xué)的知識和技能，提高自身的綜合素質(zhì)，為組織發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。同時，我也會繼續(xù)學(xué)習(xí)和探索，不斷提升自我，以適應(yīng)不斷發(fā)展的社會需求。組織發(fā)展工作是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程，我相信，只要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和動力，就一定能夠取得更好的效果。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十四
組織發(fā)展工作是一個很重要的領(lǐng)域，它涉及到公司的整體發(fā)展和員工的個人成長。為了提高組織發(fā)展工作的效果，培訓(xùn)是必不可少的一部分。在進(jìn)行組織發(fā)展工作培訓(xùn)之后，我深感受益匪淺，下面將就我在培訓(xùn)中得到的一些心得體會進(jìn)行總結(jié)。
首先，在培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)了組織發(fā)展工作的重要性。組織發(fā)展工作是為了幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和增強(qiáng)競爭力，它可以促進(jìn)員工的專業(yè)技能和素質(zhì)的提升，從而為公司的發(fā)展提供有力支撐。培訓(xùn)課程中，導(dǎo)師向我們介紹了組織發(fā)展工作的核心概念和相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓我對這個領(lǐng)域有了更加清晰的認(rèn)識。我認(rèn)識到，組織發(fā)展工作不僅是一項(xiàng)任務(wù)，更是一項(xiàng)責(zé)任和使命。只有把組織發(fā)展工作放在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要位置，才能真正發(fā)揮出其價值。
其次，培訓(xùn)課程還讓我認(rèn)識到了組織發(fā)展工作需要具備的核心素質(zhì)和能力。在課堂上，導(dǎo)師向我們介紹了組織發(fā)展工作的基本技能和方法，包括團(tuán)隊(duì)管理、變革管理、溝通協(xié)調(diào)等。從課程中，我明確了作為一名組織發(fā)展工作人員需要具備的素質(zhì)和技能，例如具備良好的溝通能力、分析問題和解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。這讓我認(rèn)識到，作為一名組織發(fā)展工作人員，只有不斷提升自己的素質(zhì)和能力，才能更好地開展工作。
進(jìn)一步，培訓(xùn)課程還讓我認(rèn)識到組織發(fā)展工作的重要性和影響力不僅僅體現(xiàn)在理論層面，還需要有實(shí)踐支撐。培訓(xùn)過程中，導(dǎo)師通過案例分析和小組討論等方式，讓我們在實(shí)踐中感受到組織發(fā)展工作的前景和挑戰(zhàn)。通過與同學(xué)們的交流和合作，我深感組織發(fā)展工作的確是一個需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程。只有把理論與實(shí)踐結(jié)合起來，才能更好地應(yīng)對組織發(fā)展工作中的各種問題和挑戰(zhàn)。
最后，培訓(xùn)課程給我留下了一個重要的啟示，那就是組織發(fā)展工作需要持續(xù)創(chuàng)新和變革。在課堂上，導(dǎo)師向我們介紹了一些成功的組織發(fā)展案例，這些案例都是基于創(chuàng)新和變革而取得的。這讓我認(rèn)識到，組織發(fā)展工作需要時刻關(guān)注市場的變化和公司的需求，及時調(diào)整和創(chuàng)新工作方式和方法。只有持續(xù)創(chuàng)新和變革，才能在競爭激烈的市場中取得優(yōu)勢。
總的來說，組織發(fā)展工作培訓(xùn)讓我受益匪淺。通過培訓(xùn)，我對組織發(fā)展工作有了更深刻的認(rèn)識和理解，明確了其重要性和和需要具備的核心素質(zhì)和能力。同時，我也認(rèn)識到組織發(fā)展工作需要持續(xù)創(chuàng)新和變革，以適應(yīng)市場和公司的發(fā)展需求。我相信，在今后的工作中，我會不斷努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十五
組織工作條例是企業(yè)內(nèi)部管理的重要法規(guī)和規(guī)范，對于提升企業(yè)的管理水平和保障員工權(quán)益起到了關(guān)鍵作用。最近，我有幸參加了一場組織工作條例培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和交流，我深感這次培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏嗍斋@，讓我對工作中的許多問題有了更加全面的認(rèn)識。
主體段1：法規(guī)意識的培養(yǎng)
在培訓(xùn)中，我了解到，組織工作條例是法定的、基本的規(guī)章制度，它對企業(yè)的正常運(yùn)作起著非常重要的作用。我過去對工作條例的重要性認(rèn)識不夠，常常抱著漫不經(jīng)心的態(tài)度去對待，這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了我的錯誤，并教導(dǎo)我要樹立正確的法規(guī)意識。組織工作條例是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的紅線，對于我個人而言，它確保了我的權(quán)益，同時也規(guī)范了我的行為，使我更加明確自己在組織中的位置和責(zé)任。
主體段2：規(guī)章制度的遵守
一直以來，我對工作中的規(guī)章制度可能并沒有嚴(yán)格遵守，有時會有些隨意。然而在培訓(xùn)中，我意識到規(guī)章制度的遵守是工作中必不可少的條件，它有助于提高工作效率，規(guī)范工作流程，確保工作質(zhì)量。我現(xiàn)在明白，遵守規(guī)章制度不僅是對組織的尊重，也是對自己工作能力的提升，只有在遵守的基礎(chǔ)上才能更好地完成工作任務(wù)。
主體段3：自我約束與積極貢獻(xiàn)
在培訓(xùn)中，我了解到組織工作條例并不僅僅是一個紙上的文字，而是要求我們在工作中以身作則，發(fā)揮自我約束的作用。自我約束意味著更加嚴(yán)格要求自己，不做違法亂紀(jì)的事情，不進(jìn)行違法行為的妥協(xié)，始終保持良好的工作風(fēng)貌。與此同時，我也明白了積極貢獻(xiàn)的重要性，只有通過自己的努力和付出，才能真正為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
主體段4：團(tuán)隊(duì)合作的重要性
在培訓(xùn)中，我認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)合作的力量是無窮的。能否在工作中建立良好的團(tuán)隊(duì)合作，直接關(guān)系到工作的效能和生產(chǎn)力。在組織工作條例的培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了個人責(zé)任和要求，還學(xué)習(xí)了如何與他人協(xié)作、溝通和解決沖突。通過與其他培訓(xùn)同學(xué)的互動，我體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的魅力，認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵，希望將來能將這種合作精神融入到我的工作中。
結(jié)尾段：總結(jié)
通過這次組織工作條例培訓(xùn)，我對法規(guī)的重要性有了更深刻的認(rèn)識，也正視了自己以往在工作中的不足，深刻體會到了自我約束與團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在今后的職業(yè)生涯中，我會遵守規(guī)章制度，樹立正確的法規(guī)意識，自覺接受和履行自己的責(zé)任，做出積極的貢獻(xiàn)，為組織的發(fā)展做出更大的努力。同時，我也期待能利用學(xué)習(xí)到的知識，與同事們共同努力，形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十六
當(dāng)下，基層扶貧干部肩挑防疫和脫貧的雙重任務(wù)，需要樹立疫情大局觀以及攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。各級政府要明確主體責(zé)任，分類指導(dǎo)，精準(zhǔn)施策。疫情嚴(yán)重的貧困地區(qū)，要在集中精力做好防疫的同時，轉(zhuǎn)變扶貧的思路和方式，兩手抓、兩不誤。
在疫情防控工作中，疫情防控工作到了最吃勁的關(guān)鍵階段，脫貧攻堅(jiān)到了最后的沖刺階段，各級各部門要統(tǒng)籌好疫情防控與生產(chǎn)秩序恢復(fù)，結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，堅(jiān)持科學(xué)防控、精準(zhǔn)施策，堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。要織密扎牢農(nóng)村疫情防控網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)群眾提高自我防護(hù)意識和能力，形成群防群治強(qiáng)大合力;要加強(qiáng)農(nóng)村疫情防控物資保障，盡力滿足口罩、酒精等防控物資需求，確保一線工作人員防控安全;要實(shí)事求是做好防控工作，全面提高依法防控、依法治理能力，優(yōu)化完善疫情防控工作措施，對偏頗和極端做法要及時糾正。
在脫貧攻堅(jiān)工作中，要加強(qiáng)對脫貧群眾的動態(tài)監(jiān)測和風(fēng)險排查。重點(diǎn)監(jiān)測排查受疫情影響可能存在致貧風(fēng)險的邊緣人口、存在脫貧困難的貧困人口。按照扶貧工作中出現(xiàn)疫情變化因素等新情況，逐一排查，建立檔案，持續(xù)跟蹤，做好研判，開展疫中疫后的預(yù)警防范。其次，做好貧困地區(qū)群眾、企業(yè)、產(chǎn)品等方面受疫情影響的摸底統(tǒng)計(jì)。確保對貧困地區(qū)外出務(wù)工、農(nóng)畜產(chǎn)品積壓、扶貧項(xiàng)目復(fù)工等方面的情況了如指掌，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)對工作。決勝脫貧攻堅(jiān)時間緊、任務(wù)重，必須按施工圖施工，按流程圖落實(shí)，前后銜接、環(huán)環(huán)相扣、責(zé)任明晰，按時限扎實(shí)完成任務(wù)。要全面組織好農(nóng)資供應(yīng)，確保春耕工作有序開展，為百姓謀劃好產(chǎn)業(yè)發(fā)展門路，帶動群眾增收致富險;要將疫情防控和脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作抓細(xì)抓實(shí)抓到位，確保人民群眾生命健康，沖刺決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康。
基層黨組織扶貧攻堅(jiān)心得體會
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十七
輪臺縣職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校殘疾人
培訓(xùn)工作匯報材料
一、基本情況
輪臺縣職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，于2008年成立。承擔(dān)我縣短期職業(yè)培訓(xùn)，富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)等培訓(xùn)工作。2008年10月自治區(qū)勞動廳批準(zhǔn)建立了巴州第十四個職業(yè)技能鑒定所，輪臺縣職業(yè)高中職業(yè)技能鑒定所。對23個工種（服裝裁剪工、服裝縫紉工、美容師、美發(fā)師、家用電子產(chǎn)品維修工、貴金屬首飾手工制作工、手工木工、精細(xì)木工、鉗工、鍋爐操作工、蔬菜工、家畜飼養(yǎng)工、中式面點(diǎn)師、計(jì)算機(jī)操作員、農(nóng)機(jī)修理工、摩托車維修工、裝飾裝修工、花奔園藝工、用戶通信終端維修員、電工、電焊工、手工地毯制作工、中式烹調(diào)等）實(shí)行初級鑒定。校園占地面積32015平方米，校舍建筑面積8934平方米。已初步具備供師生學(xué)習(xí)、生活、運(yùn)動的簡易設(shè)施。學(xué)校教育
教學(xué)
實(shí)訓(xùn)設(shè)施也正在逐步完善，2010年成立輪臺縣殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)基地之后，為輪臺縣殘疾人事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了主要作用。
二、主要工作和成績
我校近幾年配合縣殘聯(lián)不顧自身經(jīng)費(fèi)困難，免除75名殘疾學(xué)生（父或母或本人殘疾）的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)。2007年被縣人民政府被評為《助殘先進(jìn)單位》榮譽(yù)稱號。2008年10月對55名殘疾人進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)10天，2009年12月對45名殘疾人進(jìn)行細(xì)紗技能培訓(xùn)并于宏泰棉業(yè)有限責(zé)任公司簽定殘疾人就業(yè)合同，讓殘疾人得到更好的就業(yè)機(jī)會，參訓(xùn)人員滿意率100%。
為出發(fā)點(diǎn)，以幫助殘疾人增強(qiáng)獨(dú)立生存和自我發(fā)展能力為目的，重點(diǎn)培訓(xùn)了有關(guān)保障殘疾人合法權(quán)益的法律、法規(guī)和解決殘疾人就業(yè)的使用技術(shù)。通過培訓(xùn)，使全縣100多名殘疾人不僅增強(qiáng)了依法維權(quán)的意識，而且學(xué)到了種植、養(yǎng)殖、紡織等多種實(shí)用技術(shù)，大大提高了他們自力更生、獨(dú)立謀生的能力，收到了非常好的效果。具體講我們在殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作中，做到了以下幾點(diǎn)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、培訓(xùn)工作組織有力
學(xué)校對殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)培訓(xùn)工作始終高度重視，為了組織好每次培
訓(xùn)，學(xué)校召開黨政辦會議，專題研究了培訓(xùn)工作的各項(xiàng)保障措施。一是學(xué)校成立了培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副校長（殘疾人理事會負(fù)責(zé)人）任組長，從鑒定所、行政辦、教務(wù)處等科室抽調(diào)骨干擔(dān)任成員，具體負(fù)責(zé)這次培訓(xùn)工作的各項(xiàng)事宜；二是落實(shí)了工作責(zé)任，加強(qiáng)了工作考核，為了保證這次培訓(xùn)收到實(shí)效，特別是保證考核人員的到課率，我們對各負(fù)責(zé)科室加強(qiáng)責(zé)任，落實(shí)工作獎懲，從而確保組織有力。
（二）培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用，貼近殘疾人切身利益
1.大力宣傳和組織學(xué)習(xí)有關(guān)殘疾人權(quán)益方面的法律、法規(guī)
在培訓(xùn)期間，原我校校長怕提古麗〃伊米提同志專門對科學(xué)的養(yǎng)雞方法和防病、治病做了培訓(xùn)。邀請紡織業(yè)專業(yè)人員給他們講有關(guān)紡織業(yè)及細(xì)紗技能理論知識，通過培訓(xùn)55名殘疾學(xué)員對農(nóng)村養(yǎng)殖技術(shù)有了新的認(rèn)識，大大增強(qiáng)了他們通過養(yǎng)殖業(yè)提高經(jīng)濟(jì)收入的信心。45名殘疾學(xué)員通過細(xì)沙工專業(yè)培訓(xùn)，在宏泰棉業(yè)有限公司就業(yè)，從而減輕了家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
（三）后勤保障有力，培訓(xùn)效果十分顯著
為了保證每次培訓(xùn)工作取得實(shí)效，充分體現(xiàn)對弱勢群體的關(guān)心、關(guān)愛，縣殘聯(lián)對培訓(xùn)工作預(yù)算專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，除了在組織、實(shí)施方面的開支實(shí)報實(shí)銷外，對參加培訓(xùn)的殘疾人還提供了吃、住條件。每個殘疾人每天補(bǔ)助20元的生活費(fèi)，對離家較遠(yuǎn)、出行不便的殘疾人還提供了住宿，正是由于各方面準(zhǔn)備充分，解決了參訓(xùn)學(xué)員的后顧之憂，因此每期培訓(xùn)無一缺席，學(xué)習(xí)非常認(rèn)真，學(xué)習(xí)效果十分明顯。
二〇一〇年六月二日
2016優(yōu)秀殘疾人培訓(xùn)心得體會 7
優(yōu)秀殘疾人培訓(xùn)心得體會
尊敬的xx市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)：
感謝你們費(fèi)勁千辛萬苦，想盡千方百計(jì)，說盡千言萬語為我們爭取和創(chuàng)辦了這期優(yōu)秀殘疾人培訓(xùn)班。
在出發(fā)前一天，朋友們還在閑談，認(rèn)為殘聯(lián)送我們千里迢迢來北京培訓(xùn)是費(fèi)力卻不一定有效，甚至還質(zhì)疑教授們即使有淵博學(xué)識，但我們卻是學(xué)歷低，文化少，結(jié)局也只能是曲高寡和。
顯易懂的講授，讓我明白了”知識不重要，體能不重要，智慧才是最重要“的道理，擊碎了我長期以”文憑低，學(xué)歷淺“為借口不愿上進(jìn)的外衣，告訴了我身體殘疾也不代表前途黑暗，也明白了毛澤東終身都不會用槍，依然能成為偉大軍事家的道理。北京市全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀個人、“小博士”服飾公司丁寶明董事長，用自身做典范，擲地有聲的告訴我們：一想二干三成功，一等二看三落空。也證實(shí)了不止天使有翅膀，殘疾人也一樣能活出價值，活出精彩！
中國人民大學(xué)張利庠（xiang)教授更是讓我銘記在心，自身患口吃病，說話就結(jié)巴，一開口就讓我鎖緊了眉頭：這堂課怎么聽都不會輕松。但是，張教授揚(yáng)長補(bǔ)短，而不是揚(yáng)長避短，展示給我們的是“能量超乎想象”，更以劉備團(tuán)隊(duì)和唐僧團(tuán)隊(duì)為例，把彼此的外在假象和內(nèi)在潛力剖析得淋漓盡致，折服了所有學(xué)員。
中國第一位持證演說家、語言教學(xué)專家李真順教授用利劍般的口才，教導(dǎo)我們怎樣用三寸巧舌，走向成功?！靶膽B(tài)好事業(yè)成不成也成，心態(tài)壞事業(yè)敗不敗也敗”的對聯(lián)從此成為我創(chuàng)業(yè)的座右銘；還有孫彤總裁，就中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化路徑及發(fā)展方式的解說和展望；楊金波總監(jiān)的商務(wù)禮儀的啟發(fā)和點(diǎn)撥，讓我謹(jǐn)記了“世界上最便宜、收益最大的就是禮儀”；北京市殘聯(lián)周鴻飛副主任解讀了北京市殘聯(lián)的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)，將會鞭策我們努力前行；李中華教授的課更是緊扣心環(huán)，將政策與成功案例對比進(jìn)行，讓我寫干了鋼筆的墨汁，占盡了手機(jī)內(nèi)存。。
十天的學(xué)習(xí)時間，勝過我多年的苦讀，渴望這樣的機(jī)會每年能有兩次以上該多好！更希望殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)多為我們爭取國家扶持政策，能把這批學(xué)員召集在一起，成立一個合作社，眾人劃槳開大船，把他作為一支得力和開拓的團(tuán)隊(duì)，在自身發(fā)展壯大的同時，帶動和吸收更多的殘疾人自食其力！
永亮善品對殘疾人培訓(xùn)工作匯報材料
一、基本情況
在順德團(tuán)區(qū)委、區(qū)殘聯(lián)、大良街道和順德社會創(chuàng)新中心大力推動下，順德首家民營社會企業(yè)——“永亮善品”公園店昨日正式開業(yè)?！坝懒辽破贰笔怯身樀掠懒良瘓F(tuán)自主成立的服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)和弱能人士就業(yè)的公益性社會企業(yè)。期望我們能夠?yàn)闅埣踩耸聵I(yè)貢獻(xiàn)一份力量。
二、主要工作和成績
永亮善品目前正對5名殘疾人進(jìn)行職業(yè)前技能培訓(xùn)，并將在培訓(xùn)合格后成為永亮善品的正式員工，他們會將得到正式的就業(yè)合同，讓殘疾人得到更好的就業(yè)機(jī)會，而且據(jù)了解參訓(xùn)人員滿意率100%。
我司名殘疾人進(jìn)行了集中培訓(xùn)。這兩次培訓(xùn)工作中，我們以保障殘疾人受教育權(quán)和勞動權(quán)為出發(fā)點(diǎn)，以幫助殘疾人增強(qiáng)獨(dú)立生存和自我發(fā)展能力為目的，重點(diǎn)培訓(xùn)了有關(guān)保障殘疾人合法權(quán)益的法律、法規(guī)和解決殘疾人就業(yè)的使用技術(shù)。通過培訓(xùn)，使多名殘疾人不僅增強(qiáng)了依法維權(quán)的意識，而且更深入解到服務(wù)業(yè)，大大提高了他們自力更生、獨(dú)立謀生的能力，收到了非常好的效果。具體講我們在殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作中，做到了以下幾點(diǎn)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、培訓(xùn)工作組織有力
1.大力宣傳和組織學(xué)習(xí)有關(guān)殘疾人權(quán)益方面的法律、法規(guī)
在培訓(xùn)期間，邀請了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及服務(wù)業(yè)的資深人士為殘疾人進(jìn)行了一系列生動有趣的講解，并做了很多課程的合理編排，例子與課堂結(jié)合的方法取得 成效顯著。受培訓(xùn)的殘疾人對服務(wù)業(yè)有了新的認(rèn)識，大大增強(qiáng)了他們通過技能培訓(xùn)提高經(jīng)濟(jì)收入的信心。5名殘疾人在永亮善品文化傳播有限公司就業(yè)，從而減輕了家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
（三）后勤保障有力，培訓(xùn)效果十分顯著
為了保證每次培訓(xùn)工作取得實(shí)效，充分體現(xiàn)對弱勢群體的關(guān)心、關(guān)愛，永亮善品對培訓(xùn)工作預(yù)算專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，除了在組織、實(shí)施方面的開支實(shí)報實(shí)銷外，對參加培訓(xùn)的殘疾人還提供了吃、住條件。每個殘疾人每月補(bǔ)助1200元的生活費(fèi)，解決了參訓(xùn)學(xué)員的后顧之憂，因此每期培訓(xùn)無一缺席，學(xué)習(xí)非常認(rèn)真，學(xué)習(xí)效果十分明顯。
總之，我們永亮善品立足于關(guān)愛弱勢群體，扶助殘疾人的思想，對受訓(xùn)殘疾人給予了知識、意志和技能的扶持，從思想上增強(qiáng)了他們的自信心，從技能上提高了他們的生存能力，為順德的殘疾人幫扶工作探索出了一條可行之路。
填表說明：培訓(xùn)費(fèi)用是指因培訓(xùn)實(shí)施產(chǎn)生的所有可能發(fā)生的費(fèi)用，根據(jù)自身培訓(xùn)
工作的具體情況增加、
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十八
近日，我參加了組織工作條例培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了組織工作條例對于我們工作的指導(dǎo)意義和促進(jìn)作用。下面就我個人的經(jīng)歷和體會，談?wù)勎覍τ谶@次培訓(xùn)的收獲和感悟。
首先，這次培訓(xùn)讓我更加了解了組織工作條例的作用和重要性。組織工作條例是黨在程序上約束干部工作的重要法規(guī)，它規(guī)定了黨的組織工作的基本原則、任務(wù)和責(zé)任，明確了黨組織和黨員的權(quán)利和義務(wù)，具有很強(qiáng)的法律約束力和規(guī)范性。在培訓(xùn)課上，我了解到，組織工作條例的核心內(nèi)容是堅(jiān)持中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展總要求和黨的基本路線，堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到黨的組織工作各個環(huán)節(jié)和各個方面，建設(shè)讓黨始終同人民想在一起、干在一起的組織，它不僅體現(xiàn)了黨對組織工作的高度重視，而且是新時代黨的組織工作的基本遵循，對于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織工作有著重要的指導(dǎo)意義。
其次，這次培訓(xùn)讓我更加清晰地認(rèn)識到了在實(shí)踐中貫徹組織工作條例的重要性。作為一名干部，只有深入學(xué)習(xí)和貫徹組織工作條例，才能更好地履行自己的職責(zé)和義務(wù)，更好地服務(wù)于群眾，更好地發(fā)揮黨的組織工作的作用。在培訓(xùn)課上，我們學(xué)到了很多貫徹組織工作條例的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和方法。例如，要嚴(yán)格按照組織工作條例的程序和規(guī)范進(jìn)行干部選拔和任命，做到公開、公平、公正，要堅(jiān)持民主集中原則，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主的優(yōu)勢，進(jìn)行充分的協(xié)商和聽取意見，要抓好黨組織的組織力培育，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的建設(shè)，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力等等。這些都是貫徹組織工作條例的具體操作方法，只有在實(shí)踐中落實(shí)到位，才能真正發(fā)揮出組織工作條例的實(shí)效性。
再次，這次培訓(xùn)讓我更加明確地認(rèn)識到了組織工作條例與個人的職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。組織工作條例不僅是對黨組織工作的一個指導(dǎo)性文件，更是對個人黨員在工作中的要求和規(guī)范，是我們履行職責(zé)的指南。作為一個黨員干部，只有按照組織工作條例的規(guī)定，積極履行自己的職責(zé)和義務(wù)，才能成為一名合格的干部。在培訓(xùn)課上，我深刻領(lǐng)悟到，黨組織在干部選拔和任命中注重實(shí)績和能力，強(qiáng)調(diào)黨的干部必須具備良好的作風(fēng)和道德修養(yǎng)，這就要求我們黨員干部必須不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力，做到既有政治上的堅(jiān)定性，又有黨性修養(yǎng)、紀(jì)律性，還要有正確的工作分析能力和解決問題的能力等等。只有不斷提高自己，才能在職業(yè)發(fā)展中不斷進(jìn)步、不斷成功。
最后，這次培訓(xùn)讓我更加深入地認(rèn)識到了組織工作條例的時代價值和現(xiàn)實(shí)意義。組織工作條例是面向新時代、面向新要求的一份文件，它深刻體現(xiàn)了黨對黨的組織工作的新要求和新目標(biāo)，是應(yīng)對新時代黨的組織工作新挑戰(zhàn)的一個重要依據(jù)。在培訓(xùn)中，我們學(xué)到了組織工作條例的內(nèi)容和精神，不僅要深入領(lǐng)會和把握，更要與時俱進(jìn)，對條例進(jìn)行全面的分析和理解，切實(shí)指導(dǎo)和推動組織工作的深入開展。只有在時代的變革中不斷更新觀念和思維，才能真正將組織工作條例的理念和要求貫徹到日常工作中，更好地為黨和人民事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總之，通過這次組織工作條例培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了組織工作條例的重要性和實(shí)踐意義，也更加清晰地認(rèn)識到了貫徹組織工作條例的重要性以及與個人的職業(yè)發(fā)展之間的緊密聯(lián)系。我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力，為黨和人民的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十九
在組織工作中，條例的制定和執(zhí)行是保持組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。為了提高我們的條例意識和執(zhí)行能力，我的單位進(jìn)行了一次組織工作條例培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我深入學(xué)習(xí)了組織工作條例的重要性，并從中獲得了不少收獲。以下是我對這次培訓(xùn)的心得體會。
首先，在培訓(xùn)中我深刻認(rèn)識到組織工作條例的重要性。組織工作條例是組織內(nèi)部的法規(guī)，是統(tǒng)一組織行為的準(zhǔn)則。通過學(xué)習(xí)條例，我們可以明確工作的目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)力，以及各種工作流程和規(guī)范。這有助于提高組織內(nèi)部的效率和規(guī)范，減少人為因素對工作的影響。在條例的指導(dǎo)下，組織成員可以更好地理解和執(zhí)行工作，促進(jìn)組織的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
其次，在培訓(xùn)中我意識到條例的制定和修改應(yīng)該注重廣泛的參與和民主的程序。一個好的條例需要廣泛征求組織成員的意見、建議和反饋。只有這樣，條例才能更加符合實(shí)際情況和實(shí)際需要，也能得到更多人的認(rèn)同和支持。在我們的培訓(xùn)中，我們深入探討了條例的制定和修改過程，并分析了各種可能的影響和結(jié)果。這種民主的程序有助于避免條例的主觀性和片面性，促進(jìn)了決策的科學(xué)性和合法性。
第三，我學(xué)到了如何正確執(zhí)行組織工作條例。一份好的條例不僅僅是一紙空文，更需要得到貫徹執(zhí)行。這需要每個組織成員充分了解條例內(nèi)容，并將其內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。在培訓(xùn)中，我們通過案例分析和討論的方式，深入研究了條例的要求和執(zhí)行程序。我們了解到，正確執(zhí)行條例需要嚴(yán)格遵守工作規(guī)程和流程，及時報告工作進(jìn)展和問題，對違反條例的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理等。只有通過認(rèn)真執(zhí)行，我們才能確保條例的有效性和權(quán)威性。
另外，我還意識到條例的有效性和權(quán)威性還需要與其他制度相結(jié)合。條例和制度之間應(yīng)該形成有機(jī)的銜接和互補(bǔ)。在我們的培訓(xùn)中，我們特別強(qiáng)調(diào)了條例與其他制度的協(xié)同作用。通過了解其他制度的運(yùn)作方式和要求，我們可以更好地理解和執(zhí)行條例。例如，條例要求我們做到廉潔奉公，那么我們就應(yīng)該結(jié)合廉潔制度，建立完善的監(jiān)督機(jī)制，確保條例的執(zhí)行不受干擾。
最后，我相信這次組織工作條例的培訓(xùn)將對我們的工作產(chǎn)生積極的影響。我們將更加重視條例意識和執(zhí)行能力的培養(yǎng)，努力將學(xué)習(xí)到的知識和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。通過培訓(xùn)，我們已經(jīng)開始制定和修改我們的組織工作條例，以確保其適應(yīng)新的發(fā)展要求。我相信，只要我們能夠正確執(zhí)行條例，每個人都能在自己的崗位上發(fā)揮最大的作用，實(shí)現(xiàn)組織的共同目標(biāo)。
總之，組織工作條例培訓(xùn)是一次有益的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)機(jī)會。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了組織工作條例的重要性，以及其制定和執(zhí)行的原則和要求。我將努力將所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際工作中，推動組織的發(fā)展和進(jìn)步。我相信，在條例的指導(dǎo)下，我們的組織一定能夠行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇二十
根據(jù)岔河鎮(zhèn)黨委的部署和要求，為使廣大黨員能深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會精神，進(jìn)一步把力量凝聚到十二五規(guī)劃確定的目標(biāo)上來，振興村黨支部自1月7日以來在村服務(wù)中心會議室開展了黨員冬訓(xùn)活動。此次冬訓(xùn)結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過宣傳上級文件精神、看電視輔導(dǎo)、分組討論等方式，使本村黨員進(jìn)一步理解了冬訓(xùn)內(nèi)容，整個冬訓(xùn)工作取得了良好的效果。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織
振興村黨支部根據(jù)鎮(zhèn)黨委的部署和要求，結(jié)合本村工作實(shí)際，在冬訓(xùn)前就做好了調(diào)查研究，摸清了本村黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀及其在工作、生活和思想諸多方面存在的突出問題，進(jìn)行深入細(xì)致的分析研究后，制定出了冬訓(xùn)教育的具體方案。
本村黨委采用黨支部集中學(xué)習(xí)與黨小組自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，抓好黨員教育管理，搞好黨員日常政治_、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，把黨員的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作與組織工作相結(jié)合，依托遠(yuǎn)程教育平臺，積極引導(dǎo)黨員干部通過學(xué)習(xí)把握正確的政治方向。同時采取專題研討、交流談心與黨員評議相結(jié)合等辦法，精心組織冬訓(xùn)工作，確保冬訓(xùn)工作的順利開展。
二、冬訓(xùn)形式多樣化
這次黨員冬訓(xùn)與以往相比，內(nèi)容更加豐富、形式更加多樣。做到“五個結(jié)合”：一是冬訓(xùn)與黨的十七大精神的學(xué)習(xí)相結(jié)合，堅(jiān)定正確的政治方向,把思想和行動統(tǒng)一到十七大戰(zhàn)略部署上來;二是冬訓(xùn)與創(chuàng)先爭優(yōu)、“菜單式黨日”活動結(jié)合，不斷增強(qiáng)本村黨委的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;三是冬訓(xùn)與本村20工作目標(biāo)相結(jié)合，緊扣工作實(shí)際，加快本村建設(shè)步伐;四是冬訓(xùn)與開展本村政務(wù)公開相結(jié)合，促進(jìn)本村民主管理，不斷提升社會文明與和諧程度;五是冬訓(xùn)與為民辦實(shí)事、幫扶弱勢群體相結(jié)合，努力營造和諧氛圍。
三、主要收獲
1、本村廣大黨員通過冬訓(xùn)教育，認(rèn)清了形勢，提高了認(rèn)識，解放了思想，明確了目標(biāo)，振奮了精神，增強(qiáng)了信心，營造了一個凝心聚力求發(fā)展、務(wù)真求實(shí)抓落實(shí)的濃厚氛圍，為實(shí)現(xiàn)2012年本村工作目標(biāo)，奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，提供了強(qiáng)大的精神動力。
2、黨的十七大精神深入人心。通過冬訓(xùn)，我村廣大黨員充分認(rèn)識了黨的十七大的重要意義和歷史貢獻(xiàn)，理解了十七大的重大主題和主要精神。通過學(xué)習(xí)，廣大黨員認(rèn)識到：本村作為一個基層單位，全體黨員要統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，解放思想，增強(qiáng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、全面建設(shè)小康社會的自覺性和堅(jiān)定性，為把我村建設(shè)得更加美好作出貢獻(xiàn)。
言誠懇，對本村的黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面從不同角度，進(jìn)行了評議。對本村整體工作中的成績給予了充分的肯定，同時也提出了寶貴的意見和建議。
四、存在的問題
1、黨員干部_水平有待提高，綜合素質(zhì)還不能滿足發(fā)展的需要。學(xué)風(fēng)還欠扎實(shí)，學(xué)習(xí)成效與黨委、政府和群眾的要求還有一段距離。同時，對照黨員及干部標(biāo)準(zhǔn)，部分黨員干部不能嚴(yán)格要求自己，執(zhí)行力不夠，在思想觀念中還擺脫不了一些條框和陳舊觀念的束縛，存在思維定式。
2、黨的民主建設(shè)有待加強(qiáng)。班子人員能堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，相互團(tuán)結(jié)，圍繞目標(biāo)任務(wù)能基本按時完成，但有時遇到困難時工作積極性不高，不能正確面對自身存在的問題。
上述問題，我們將在201_年工作中認(rèn)真思考、努力探索，在加快發(fā)展的同時妥善處理好伴隨發(fā)展產(chǎn)生的各類矛盾，在率先發(fā)展的同時全力提升發(fā)展的品質(zhì)。
冬訓(xùn)的最根本的實(shí)效就是提高黨員干部的覺悟，為民辦實(shí)事、做好事，發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，增進(jìn)黨群的關(guān)系。在新的一年里,我們振興村黨支部在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大黨員群眾的大力支持下，有決心、有信心，把群眾的事干好，為建設(shè)成一個和諧文明的新農(nóng)村而努力奮斗!
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇一
20
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年5月9日—14日，參加了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營，雖然已經(jīng)過去很久，但是當(dāng)時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序，內(nèi)容豐富、形式靈活，每一個人都很激昂，我們吶喊著、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著。
談到體會，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會。我從工作后，沒有進(jìn)行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，一直就渴望能有這么一個機(jī)會讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法。
培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺，感觸也很多，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會就是：
要有目標(biāo)意識。我們只有鎖定目標(biāo)，盡最大努力去做，未達(dá)目標(biāo)時則要反思，想出解決辦法并實(shí)施，不達(dá)目的，永不放棄。
有責(zé)任意識。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：
1、堅(jiān)守承諾：做人要誠實(shí)守信，一諾千金，做事要盡職盡責(zé);
3、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心，永不放棄。在面對困難和挫折時，我們要迎難而上;在面對批評和指責(zé)時，我們要擺正心態(tài)，虛心接受。
“責(zé)任創(chuàng)精品，誠信筑豐碑”，我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)該從以下幾個方面改進(jìn)，從而提高執(zhí)行力：
1、不斷學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)和管理水平;
2、加強(qiáng)部門溝通互動，集體協(xié)作能力，形成一個積極向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊(duì)。
認(rèn)真第一、聰明第二。集體決定的事情，必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認(rèn)真第一，聰明第二!我對此的認(rèn)識是：集體決定的事情，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點(diǎn)”決策，應(yīng)該立即去執(zhí)行，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的，那就需要我們認(rèn)真的對待，及時的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執(zhí)行;因?yàn)闀r間是寶貴的，未來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向;這是很危險的，也許你是對的，但是對與錯總是各占50%的可能性，如果是錯了那么帶來的災(zāi)難將會是巨大的。
通過這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作，有了更加充足的信心;讓我查漏補(bǔ)缺，找到了自己的不足。要有競爭力，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精。
以下是我自己的一些看法：
我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達(dá)到要求他們覺得是老板、上級去制定的，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實(shí)下去，就成了蜻蜓點(diǎn)水。只是做表面文章。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線，對企業(yè)和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。
第一，態(tài)度不等于結(jié)果。
做為一名員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了?！庇X得自己很委屈。試問：一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好，每天上班第一個到，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結(jié)果呢?答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨(dú)立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚(yáng)，同時也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。
第二、職責(zé)不等于結(jié)果。
所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要，但同時也要有結(jié)果意識。做為一個企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。
第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。
這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實(shí)自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。
此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度，如果是一個目標(biāo)，一個上級交代的任務(wù)不能按時、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會付諸東流。通過一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解，通過以kpi(目標(biāo)績效考核)方式詮釋出來，讓我明白，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任，也是一種團(tuán)隊(duì)文化，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。
11月7日，我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”，公司邀請了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來，參加過不少各類培訓(xùn)，但這種師生互動、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次，確實(shí)受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說是公司高層管理意識的一次改變，表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始，也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。
隨著社會的進(jìn)步和企業(yè)的興旺發(fā)展，企業(yè)越來越看重人才，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必須不停的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點(diǎn)體會和感想。
心得體會一、對執(zhí)行力的理解
字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng)，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言“我是一切的根源”也是對執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個原因：
首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命，促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感，并養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來很大的推進(jìn)。
其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上，我相信不會有什么問題，因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前，公司一定對他們進(jìn)行過考擦考核，只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力。好比：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯了方向，提升本領(lǐng)不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。
三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。
心得體會二、怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力，每一個員工都要有團(tuán)隊(duì)認(rèn)識和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度。充分發(fā)揮公司的激勵機(jī)制，對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。
還有一個最重要的因素是這個團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見，要明白“身教重于言教”。
以前聽過余世維的管理經(jīng)典，關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個原因，可以啟發(fā)，現(xiàn)摘錄如下 ：
1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;
2、管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;
3、制度本身不合理——缺少針對性、可行性;
4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通;
5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總;
6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒人監(jiān)督，
7、也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);
8、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。
心得體會三、結(jié)果不是(成果)完成使命
這是我第一次聽到這樣的說法，確實(shí)有新意。以前也常聽到上司強(qiáng)調(diào)“我不想知道過程，我只要結(jié)果”，通過“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果?，F(xiàn)在有許多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識來充實(shí)自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長。
7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到了x工廠。在這里，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間，20多天過去了，回想起這段充實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!
給我們上第一堂課的是辦公室的x主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\信敬業(yè)，嚴(yán)格苛求，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實(shí)的解說下，我們看到了一個真實(shí)可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營一體化，拓展市場差異化，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我們耳目一新!
緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的x部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!
還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志，在我們那個年代，目標(biāo)是把我國建設(shè)成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國!”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們詳細(xì)講解了冷軋新項(xiàng)目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認(rèn)真，什么叫做敬業(yè)!
給人印象最深的可能就是人事部的x部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當(dāng)?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設(shè)備部的x部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當(dāng)中，收獲頗多!
我走進(jìn)傳奇的那一刻，我覺得我好像有那么一種明悟，所以我留下來，我很榮幸成為傳奇一員。
我是傳奇的一名員工，如果要問我：“在傳奇工作這么久，你有什么感覺?”是啊，我會有什么感覺?這些年，我得到了什么?我成長了嗎?我也想知道。
而通過這次培訓(xùn)，我想想終于可以再一次明悟：工匠精神，它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向優(yōu)秀。
如果每個人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受：“我在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)，將不再是空洞的口號。
在市場化程度越來越高的今天，我們的工作機(jī)會都來之不易，如果不珍惜工作機(jī)會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是會被放在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否很強(qiáng)，也只是一個配角而已。
我們每個人只有熱愛自己的工作，才能把工作做得最好。
一個人在工作時，如果能以精進(jìn)不息的精神、火焰般的熱情，充分發(fā)揮自己的特長，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠。
如果以冷淡的態(tài)度去做，哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的員工。
這更是一種精神、一種態(tài)度、一種信仰、一種力量。
這種精神與力量會使人奮進(jìn)，助人成長，直至成為企業(yè)的核心競爭力。
這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的工匠精神。
你的工作質(zhì)量往往會決定你的生活質(zhì)量，只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事情來做，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，才可以造就一個充滿生機(jī)、具有活力的企業(yè)，成就自我，超越自我。
培訓(xùn)雖已結(jié)束，但我每回想一次，便更加明白：這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神，更點(diǎn)燃了我內(nèi)心的工作熱情，要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，在工作中發(fā)掘樂趣，在日常的點(diǎn)滴工作中充分運(yùn)用工匠精神，把自己與公司發(fā)展有機(jī)的鏈接在一機(jī)，共同進(jìn)步!
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇二
在全國組織工作會議上，給出了好干部的標(biāo)準(zhǔn)，在全省組織工作會議上，省委書記結(jié)合省內(nèi)實(shí)際，以好干部的標(biāo)準(zhǔn)，提出了怎樣是好干部?怎樣成長為好干部，怎樣把好干部用起來的要求，進(jìn)而對全省領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)調(diào)了五種能力：一是推動發(fā)展的能力，二是維護(hù)穩(wěn)定的能力，三是做群眾工作的能力，四是應(yīng)對媒體的能力，五是狠抓落實(shí)的能力。這五種能力，可以說是省委貫徹落實(shí)全國組織工作會議精神，結(jié)合貴州后發(fā)趕超、實(shí)現(xiàn)同步小康歷史使命的必須具備的能力，說到底就是，我們當(dāng)前的干部就必須是愿干事、能干事、干得成事的領(lǐng)導(dǎo)干部。
我認(rèn)為，空談?wù)`國，實(shí)干興邦。干事，就要有一股子干事的精神。一個人精神狀態(tài)良好，就會有一種追求，有一股力量，有一顆恒心，就能成就一番事業(yè)。作為全國建成小康社會任務(wù)最艱巨的省份，在同步建成小康的征途中，因?yàn)槁浜蠖蝿?wù)艱巨，壓力重大。我們落后不可怕，可怕的是甘于落后、習(xí)慣于落后、麻木于落后;可怕的是我們在前有標(biāo)兵、后有追兵、各地競相發(fā)展的形勢下，不去真抓實(shí)干、奮起直追。干事，關(guān)鍵要有干成事的能力。在工作開展中，始終把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需求作為第一需要，把人民群眾的意愿作為工作的指向標(biāo)，堅(jiān)持從群眾最需要的地方抓起，從群眾最不滿意的地方改起;在發(fā)展中找事，始終把加快發(fā)展放在首要位置，自我加壓，負(fù)重前行;在工作落實(shí)中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求精致細(xì)致極致并善于總結(jié)開展過程中的教訓(xùn)，在總結(jié)中獲取裨益。干事，還要有干事的激情和熱情。其精神狀態(tài)和工作作風(fēng)如何，直接關(guān)系到一個地區(qū)、一個部門的發(fā)展與穩(wěn)定。毛澤東同志說，人是要有一點(diǎn)精神的。這個精神，就是對工作始終充滿激情，工作中始終保持良好的精神狀態(tài)。在同步小康創(chuàng)建過程中，推動全縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展，需要全縣上下的共同努力，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部更要帶頭用心干事、激情工作、熱情服務(wù)，以優(yōu)良作風(fēng)凝聚人心、推動發(fā)展。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇三
隨著社會的不斷發(fā)展，職場的競爭也越來越激烈，為了不被淘汰，提升自己的能力是一件非常重要的事情。組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)正是這樣一種提升能力的方式，而在我的工作中，這種培訓(xùn)學(xué)習(xí)帶給我了很多幫助和收獲。
第二段：正文一
在這些培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我最大的收獲便是學(xué)會了更好的溝通技巧。職場中，溝通是人際交往的一種非常重要的方式，但往往因?yàn)檎Z言表達(dá)不清、口誤等原因?qū)е抡`解甚至產(chǎn)生惡劣的影響。但通過學(xué)習(xí)，我懂得了更加實(shí)用的溝通技巧和表達(dá)方式，可以更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見，避免產(chǎn)生不必要的誤解。
第三段：正文二
除此之外，在組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我也學(xué)會了更加專業(yè)的工作技能。以前我只是一個純粹的執(zhí)行者，但隨著不斷的學(xué)習(xí)和提升，我逐漸可以更好地把自己的工作做得更為專業(yè)。比如，我在組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)了軟件操作技巧，這些技巧可以讓我更快地完成工作，提高我的效率，以及在工作中更為專業(yè)地面對各種問題。
第四段：正文三
同時，在這些培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我也結(jié)識了很多志同道合的朋友，這些朋友不僅能互相學(xué)習(xí)和幫助，還可以在工作和生活中相互支持。我們可以一起參加各種社交活動，加深聯(lián)系。在我的工作中，這些朋友們成為了我的重要支持者和幫助者，促使我更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第五段：結(jié)語
在組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我感受最深的便是不斷成長。由一個純粹的執(zhí)行者，逐漸成長為更專業(yè)、更自信的個人。這種成長，讓我在職場中站穩(wěn)了腳跟，也逐漸地得到了大家的認(rèn)可。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我逐漸掌握了更多的技能和方法，促使自己更加愉快地工作和生活，這也讓我更加有動力去尋求更好的發(fā)展機(jī)會。因此，在今后的工作中，我也會不斷地學(xué)習(xí)和成長，為自己和所在企業(yè)創(chuàng)造更好的成果和價值。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇四
在現(xiàn)代社會中，工作培訓(xùn)已經(jīng)成為提高組織效益、促進(jìn)員工成長的重要手段。組織工作培訓(xùn)旨在培養(yǎng)員工的業(yè)務(wù)技能、提高工作表現(xiàn)、增強(qiáng)計(jì)劃管理能力，使員工不斷完善自己，達(dá)到更好的職業(yè)發(fā)展。通過參加組織工作培訓(xùn)，我們可以了解到各種新的工作方法、技能和最新行業(yè)趨勢，為自己的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會和空間。
第二段：分享組織工作培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得
在我參加的組織工作培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多新的知識和技能。其中最深刻的體驗(yàn)是，實(shí)踐是學(xué)習(xí)成功的關(guān)鍵，只有通過實(shí)踐才能鞏固和提高技能，培養(yǎng)實(shí)際操作能力。我們通過經(jīng)過組織安排的真實(shí)情境練習(xí)，讓我們參加者更好地掌握了各種業(yè)務(wù)知識和技能，并在實(shí)踐中深化對知識的理解，加深對崗位工作的認(rèn)識。
第三段：談?wù)勛约核@得的收獲
通過參加組織工作培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，還結(jié)識了很多同行業(yè)的朋友，多了解了不同的公司和業(yè)務(wù)模式。通過培訓(xùn)，我不僅提高了個人能力，也得以為公司的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
第四段：闡述組織工作培訓(xùn)的重要性
目前社會發(fā)展日新月異，每個行業(yè)都需要不斷地更新知識。組織工作培訓(xùn)就是滿足這一需求的重要手段之一。學(xué)習(xí)是不斷進(jìn)步的基石，無論什么時候，都需要通過學(xué)習(xí)來進(jìn)步。組織工作培訓(xùn)是公司培訓(xùn)計(jì)劃的重要組成部分，通過持續(xù)的培訓(xùn)，公司在員工的發(fā)展上投入了良好的基礎(chǔ)，同時通過員工擴(kuò)大了自己的市場影響力。
第五段：總結(jié)體會
在我看來，組織工作培訓(xùn)既是一次學(xué)習(xí)機(jī)會，也是一次交流機(jī)會。在這里，我們和同行業(yè)的人交流了不同的看法和經(jīng)驗(yàn)，并互相幫助，提升了自己的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。組織工作培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐可以幫助提高自己的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展和市場競爭力。在今后的工作中，我將會持續(xù)關(guān)注并積極參與公司組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自己，為公司的成長貢獻(xiàn)更多力量。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇五
在參加組織紀(jì)檢工作培訓(xùn)后，我收獲了很多。首先，我意識到紀(jì)檢工作的重要性。作為年青一代，我們應(yīng)該有正確的道德觀念和健康的行為習(xí)慣，而紀(jì)檢工作可以幫助我們培養(yǎng)這些品質(zhì)，提高我們的自律能力。
其次，通過培訓(xùn)，我學(xué)到了很多新知識和技巧。例如，我們應(yīng)該注意警惕各種陷阱和誘惑，特別是網(wǎng)絡(luò)詐騙的方式非常隱蔽、多樣化，應(yīng)該隨時保持警覺。我們也要及時查找自己存在的問題，發(fā)現(xiàn)并改正錯誤，避免不良記錄影響自己的前途。
還有一個重要的經(jīng)驗(yàn)就是堅(jiān)持原則。我們在工作中會遇到許多困難和壓力，但不能因此而妥協(xié)或者退縮。只有堅(jiān)持自己的原則，才能在人生道路上走得更穩(wěn)健、更自信。
參加這次培訓(xùn)，讓我認(rèn)識到紀(jì)檢工作是一項(xiàng)充滿責(zé)任、挑戰(zhàn)和奉獻(xiàn)的工作。我們紀(jì)檢人員需要時刻保持敏銳的觀察力和判斷力，及時發(fā)現(xiàn)和解決各種問題，保障本單位的發(fā)展和穩(wěn)定。這也需要我們不斷學(xué)習(xí)、成長，不僅要有扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)，還要有良好的思維能力和溝通能力。
最后，我想說，紀(jì)檢工作不僅是一份工作，更是一種行為習(xí)慣、一種生活方式。我們每個人都要從小事做起，從自己身邊做起，努力營造良好的道德氛圍，實(shí)現(xiàn)自我價值。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇六
第一段：引言-闡明主題(150字)
組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)是提高自身職業(yè)素養(yǎng)，提高工作水平的重要途徑。我參加過許多這樣的培訓(xùn)，今天我想分享我的體會。在這些培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了專業(yè)技能，還學(xué)到了很多關(guān)于工作思考和處理問題的方法，這些經(jīng)驗(yàn)和技能讓我更加成熟和自信。
第二段：談及學(xué)習(xí)方法和技巧 (250字)
學(xué)習(xí)方法對于提高培訓(xùn)水平至關(guān)重要。我通常的學(xué)習(xí)方法是聽講和筆記。通過對有關(guān)話題的講解，我會詳細(xì)聽講，通過筆記記下之后互相研究，家訓(xùn)練模擬，同時也看大家在學(xué)習(xí)和工作中的作業(yè)和日常任務(wù)。這個過程在我生活中很有幫助，因?yàn)榭梢宰屛腋钊氲乩斫馑鶎W(xué)的內(nèi)容。此外，和其他學(xué)員合作和交流，也是學(xué)習(xí)過程中很重要的因素。我們可以各自分享我們的經(jīng)驗(yàn)和技巧，并一起跟隨導(dǎo)師的指導(dǎo)一起完成課堂任務(wù)及家庭作業(yè)。
第三段：述說實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(300字)
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對于工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)的質(zhì)量、深度和實(shí)用性非常重要。在培訓(xùn)過程中，我了解到的一個關(guān)鍵點(diǎn)就是：做到“學(xué)以致用”。即使學(xué)會了一種新技能或掌握了一種新的解決方法，如果在實(shí)際工作中無法有效應(yīng)用，那這些知識和技能就失去了意義。因此，我通常會在現(xiàn)實(shí)生活和工作中尋找機(jī)會，嘗試將所學(xué)的知識和技巧付諸實(shí)踐。如果可以將所學(xué)的應(yīng)用到工作中，這些經(jīng)驗(yàn)可以成為較為寶貴的資產(chǎn)。
第四段：思考培訓(xùn)帶給我們的好處 (300字)
作為工作和生活中的一份子，我們不斷地成長和學(xué)習(xí)，是職業(yè)發(fā)展和個人成功的重要路徑。參加工作培訓(xùn)有很多好處，比如增加自己的專業(yè)知識和技能、增強(qiáng)自信心，認(rèn)真思考問題并從多個角度解決問題能力，培養(yǎng)社交能力，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等。這些都是決定我們在工作中表現(xiàn)如何和進(jìn)一步提高職業(yè)水平的因素。我相信，每次有機(jī)會參加工作培訓(xùn)，都會有不同程度的收獲。
第五段：總結(jié)(200字)
在我看來，組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)要想得到更好的效果，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的引導(dǎo)和管理，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時，我們還需要積極思考和總結(jié)，在工作和生活中學(xué)以致用。對于今后發(fā)展，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)，提高自己，為自己的發(fā)展做出更多的努力。最后，我希望我分享的這些個人體驗(yàn)?zāi)軌蚝透嗳擞兴鶐椭?，對于多?shù)人職業(yè)發(fā)展路上有所啟迪。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇七
人生應(yīng)該有所追求。作為組工干部，我們應(yīng)該追求什么呢?立足眼前，活在當(dāng)下，腳踏實(shí)地，奮力拼搏，立人立德，忠公盡職。對此，我想談以下三點(diǎn)認(rèn)識。
執(zhí)政能力、強(qiáng)化黨的基礎(chǔ)的重任。我覺得，要當(dāng)好一名組工干部，首先必須強(qiáng)化以人為本的意識。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。任何工作都是人做出來的。識人、育人、樹人，是組工干部必備的能力。鍛煉識人的眼力，提高育人的本領(lǐng)，拓展樹人的思路，是組工干部素質(zhì)修養(yǎng)的必修課。黨風(fēng)端正，吏治清明，是全黨全民的迫切愿望。作為組工干部，管黨是本職，不管是失職，管不好是不稱職。通過抓黨員和干部隊(duì)伍建設(shè)，以吏治肅吏治，才能營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。我們黨是執(zhí)政黨，必須把黨建工作深入到各個領(lǐng)域中去，把各個方面的人的力量整合到黨建工作上來，才能使黨的建設(shè)與執(zhí)政能力的建設(shè)融為一體。要調(diào)動一切黨組織和黨員的積極性，積極營造濃厚的抓黨建氛圍，圍繞建設(shè)與發(fā)展抓黨建，抓好黨建促進(jìn)建設(shè)與發(fā)展。
一是提高學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)力，是每個人適應(yīng)環(huán)境、取得進(jìn)步的必備能力。組工干部，一生要保持幾分書生本色，多有幾分書卷氣息。其一要多讀書。書籍是人類智慧的結(jié)晶。曾經(jīng)有這樣一幅名聯(lián):世間數(shù)百年舊家，無非積德;天下第一等好事，還是讀書。讀書是提升思想、走向智慧和光明的重要途徑。組工干部要多讀書，讀好書，以此凈化心靈、陶冶情操、提升能力。其二要多實(shí)踐。毛澤東指出:讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。從戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭——這是我們的主要方法。實(shí)踐出真知。我們必須時刻警醒自己，嚴(yán)格要求自己。不輕視每一件事情，不放棄每一個機(jī)會，深入實(shí)際，深入基層，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己。其三要持之以恒。人生有限，知識無涯，學(xué)無止境。要想學(xué)有所成，需要付出艱辛，需要忍受寂寞。一時做到容易，長期堅(jiān)持很難。組工干部要志存高遠(yuǎn)，與時俱進(jìn)，必須吃常人難吃之苦，持之以恒，自覺學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)。
二是提高創(chuàng)新力。創(chuàng)新就是要解放思想，與時俱進(jìn)，大膽探索。提高創(chuàng)新力，一靠思考，二靠實(shí)干。思路決定出路。沒有思考能力，就缺乏行動能力，就不可能實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新。組工干部要在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中，謀劃黨建工作，研究黨建規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)得失。要敢于突破常規(guī)，破除舊習(xí)慣、舊勢力的束縛，創(chuàng)造性地開展工作。要著力破除組織工作的神秘感，放下架子，撲下身子，深入一線，解決實(shí)際問題。
一是愛崗敬業(yè)。我們的工作是組織上給我們提供的干事創(chuàng)業(yè)的平臺。我們必須以一顆神圣的心對待它，敬重它。以做好工作為榮，以做不好工作為恥。要時時刻刻樹立一種危機(jī)感、緊迫感。以永遠(yuǎn)的憂患意識，追求永遠(yuǎn)的動力，以此推動工作一年上一個臺階。
二是積極主動。積極主動既是一種工作作風(fēng)，也是一種人生態(tài)度，一種精神風(fēng)貌。人生在于奮斗。停頓和倒退沒有出路。所以我們必須用正面的眼光看待一切事物，用積極的心態(tài)迎接每一天、每一個人、每一件事。要養(yǎng)成主動思考、主動工作的習(xí)慣，要牽著領(lǐng)導(dǎo)走，不能把工作搞得無聲無息。
三是腳踏實(shí)地。世上沒有免費(fèi)的午餐。工作要干出成效，必須腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)做好手中的每一件事情。不積跬步，無以致千里;不積細(xì)流，無以成江海。要通過一天干成一件小事，一年干成幾件大事;一天解決一個小難題，一年發(fā)生大變化。
謹(jǐn)慎，以靜氣處大事，以精進(jìn)求完美，養(yǎng)成經(jīng)?；仡?、隨時糾偏的習(xí)慣;事后謹(jǐn)慎，三省吾身，培養(yǎng)重視工作總結(jié)、不斷積累經(jīng)驗(yàn)的習(xí)慣。事前三思，事中三顧，事后三省，應(yīng)該成為組工干部的座右銘。
五是廉潔自律。作家蕭軍曾說，好人不見得是好官，但好官必須是好人。沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤子。廉潔，是從政為官的基本要求。一個人不能做到廉潔自律，必將釀成人生的悲劇。組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率，就必須加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做廉潔自律的表率，要經(jīng)得住誘惑，守得住淡泊，受得住清貧，耐得住寂寞，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行權(quán)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇八
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年5月9日—14日，參加了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營，雖然已經(jīng)過去很久，但是當(dāng)時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序，內(nèi)容豐富、形式靈活，每一個人都很激昂，我們吶喊著、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著。
談到體會，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會。我從工作后，沒有進(jìn)行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，一直就渴望能有這么一個機(jī)會讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法。
培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺，感觸也很多，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會就是：
要有目標(biāo)意識。我們只有鎖定目標(biāo)，盡最大努力去做，未達(dá)目標(biāo)時則要反思，想出解決辦法并實(shí)施，不達(dá)目的，永不放棄。
有責(zé)任意識。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：
1、堅(jiān)守承諾：做人要誠實(shí)守信，一諾千金，做事要盡職盡責(zé);
3、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心，永不放棄。在面對困難和挫折時，我們要迎難而上;在面對批評和指責(zé)時，我們要擺正心態(tài)，虛心接受。
“責(zé)任創(chuàng)精品，誠信筑豐碑”，我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)該從以下幾個方面改進(jìn)，從而提高執(zhí)行力：
1、不斷學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)和管理水平;
2、加強(qiáng)部門溝通互動，集體協(xié)作能力，形成一個積極向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊(duì)。
認(rèn)真第一、聰明第二。集體決定的事情，必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認(rèn)真第一，聰明第二!我對此的認(rèn)識是：集體決定的事情，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點(diǎn)”決策，應(yīng)該立即去執(zhí)行，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的，那就需要我們認(rèn)真的對待，及時的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執(zhí)行;因?yàn)闀r間是寶貴的，未來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向;這是很危險的，也許你是對的，但是對與錯總是各占50%的可能性，如果是錯了那么帶來的災(zāi)難將會是巨大的。
組織工作培訓(xùn)心得體會2
通過這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作，有了更加充足的信心;讓我查漏補(bǔ)缺，找到了自己的不足。要有競爭力，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精。
以下是我自己的一些看法：
我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達(dá)到要求他們覺得是老板、上級去制定的，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實(shí)下去，就成了蜻蜓點(diǎn)水。只是做表面文章。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線，對企業(yè)和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。
第一，態(tài)度不等于結(jié)果。
做為一名員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了?！庇X得自己很委屈。試問：一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好，每天上班第一個到，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結(jié)果呢?答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨(dú)立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚(yáng)，同時也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。
第二、職責(zé)不等于結(jié)果。
所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要，但同時也要有結(jié)果意識。做為一個企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。
第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。
這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實(shí)自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。
此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度，如果是一個目標(biāo)，一個上級交代的任務(wù)不能按時、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會付諸東流。通過一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解，通過以kpi(目標(biāo)績效考核)方式詮釋出來，讓我明白，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任，也是一種團(tuán)隊(duì)文化，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。
組織工作培訓(xùn)心得體會3
11月7日，我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”，公司邀請了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來，參加過不少各類培訓(xùn)，但這種師生互動、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次，確實(shí)受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說是公司高層管理意識的一次改變，表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始，也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。
隨著社會的進(jìn)步和企業(yè)的興旺發(fā)展，企業(yè)越來越看重人才，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必須不停的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點(diǎn)體會和感想。
心得體會一、對執(zhí)行力的理解
字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng)，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言“我是一切的根源”也是對執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個原因：
首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命，促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感，并養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來很大的推進(jìn)。
其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上，我相信不會有什么問題，因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前，公司一定對他們進(jìn)行過考擦考核，只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力。好比：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯了方向，提升本領(lǐng)不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。
三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。
心得體會二、怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力，每一個員工都要有團(tuán)隊(duì)認(rèn)識和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度。充分發(fā)揮公司的激勵機(jī)制，對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。
還有一個最重要的因素是這個團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見，要明白“身教重于言教”。
以前聽過余世維的管理經(jīng)典，關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個原因，可以啟發(fā)，現(xiàn)摘錄如下 ：
1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;
2、管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;
3、制度本身不合理——缺少針對性、可行性;
4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通;
5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總;
6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒人監(jiān)督，
7、也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);
8、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。
心得體會三、結(jié)果不是(成果)完成使命
這是我第一次聽到這樣的說法，確實(shí)有新意。以前也常聽到上司強(qiáng)調(diào)“我不想知道過程，我只要結(jié)果”，通過“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果。現(xiàn)在有許多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識來充實(shí)自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長。
組織工作培訓(xùn)心得體會4
7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到了x工廠。在這里，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間，20多天過去了，回想起這段充實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!
給我們上第一堂課的是辦公室的x主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\信敬業(yè)，嚴(yán)格苛求，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實(shí)的解說下，我們看到了一個真實(shí)可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營一體化，拓展市場差異化，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我們耳目一新!
緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的x部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!
還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志，在我們那個年代，目標(biāo)是把我國建設(shè)成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國!”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們詳細(xì)講解了冷軋新項(xiàng)目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認(rèn)真，什么叫做敬業(yè)!
給人印象最深的可能就是人事部的x部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當(dāng)?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設(shè)備部的x部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當(dāng)中，收獲頗多!
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇九
總體認(rèn)為，新《條例》符合機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新形勢、新任務(wù)和機(jī)關(guān)黨員、干部隊(duì)伍狀況的新變化以及機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新要求，體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，是推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的工作科學(xué)發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。在此，我就個人對新《條例》的學(xué)習(xí)淺談幾點(diǎn)感想。
一、深刻領(lǐng)會，新《條例》更突特殊重要性
新修訂的《條例》體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，貫徹了中央對機(jī)關(guān)黨的工作的新要求，吸收了各級黨和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)，是黨關(guān)于機(jī)關(guān)黨的工作必須遵循的基本規(guī)章。新修訂的《機(jī)關(guān)基層組織工作條例》的頒布和實(shí)施，對于進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的工作的科學(xué)化、民-主化、制度化，對于保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，對于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，具有十分重要的意義。既體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果，又貫徹了中央對機(jī)關(guān)黨的工作的新要求，還吸收了各級黨和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)。
通過對新《條例》的學(xué)習(xí)，對提升我局機(jī)關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平，進(jìn)一步落實(shí)自身職能，發(fā)揮黨支部、黨員的凝聚力和戰(zhàn)斗力起到了重要作用。主要從三個增強(qiáng)方面體現(xiàn)：一是能增強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步培養(yǎng)了求真務(wù)實(shí)、親民為民、負(fù)責(zé)敬業(yè)和艱苦奮斗等風(fēng)氣。二是能增強(qiáng)思想政治建設(shè)。對黨員干部的理論武裝、政治教育、黨性修養(yǎng)和思想工作等內(nèi)容都能得到提升。三是能增強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督職能、堅(jiān)持預(yù)防為主、培養(yǎng)健康生活情趣和建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷幫扶機(jī)制。
二、與時俱進(jìn)，新《條例》更顯時代先進(jìn)性
__年6月4日，新《條例》頒布實(shí)施。作為黨人治黨、黨員自律的黨內(nèi)重要規(guī)章制度，新《條例》緊跟時代步伐，密切聯(lián)系基層群眾，從科學(xué)發(fā)展、民生建設(shè)、社會和-諧等方面做出了進(jìn)一步的闡述和規(guī)定。本人通過學(xué)習(xí)，對新《條例》的內(nèi)容有了新的認(rèn)識。
(一)新《條例》在原有的基礎(chǔ)上結(jié)合了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢，將__屆四中全會提出的提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平引入其中，是我黨深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的又一體現(xiàn)。這一要點(diǎn)著重強(qiáng)調(diào)了黨內(nèi)建設(shè)的科學(xué)發(fā)展要求，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的52個不準(zhǔn)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定等相關(guān)規(guī)章制度形成統(tǒng)一體系，對黨內(nèi)建設(shè)、黨員管理、作風(fēng)要求等方面做出了明確要求，指明了黨的發(fā)展方向，規(guī)范了黨員行為舉止，更明確了我黨發(fā)展的必然要求和長遠(yuǎn)任務(wù)目標(biāo)。
(二)在新《條例》第四章黨員的教育、管理、服務(wù)和發(fā)展中新增了服務(wù)的內(nèi)容，是新《條例》的一大亮點(diǎn)，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀以人為本的科學(xué)內(nèi)涵。這與打造服務(wù)型政府相輔相成，把服務(wù)帶到工作里、基層中，把群眾向黨組織靠攏轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛辄h員為群眾提供服務(wù)，主動向基層提供規(guī)章制度、政策等咨詢及宣傳，計(jì)時跟蹤支部各黨員工作及生活情況，關(guān)心他們、幫助他們，讓他們時刻感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷。
(三)新《條例》中的堅(jiān)持黨要管黨明確了工作原則，而把服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍貫穿始終的確立，使機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作任務(wù)更加明確，為機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作指明了方向;按照講黨性、重品行、作表率的要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)指出了加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從黨組織第一責(zé)任人抓起;黨的關(guān)系在機(jī)關(guān)工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執(zhí)行為黨的關(guān)系在機(jī)關(guān)工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實(shí)新修訂《條例》提供了依據(jù)，同時也為機(jī)關(guān)工委按照新修訂《條例》要求，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織落實(shí)黨建科學(xué)發(fā)展，推動機(jī)關(guān)黨建工作的敢于先行提供了依據(jù)。
三、緊貼實(shí)際，新《條例》更具實(shí)踐操作性
黨風(fēng)正則干群和，要以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。我局作為政府宏觀經(jīng)濟(jì)綜合管理職能門，要結(jié)合職能特點(diǎn)和工作實(shí)際，切實(shí)將新《條例》與發(fā)改工作有機(jī)結(jié)合起來，真正做到融會貫通。
(一)抓黨風(fēng)，不斷增強(qiáng)凝聚力。黨風(fēng)正則干群和，要以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。一是深入開展新《條例》學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身綜合素質(zhì)。二是局黨支部要重點(diǎn)加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。三是大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，杜絕揮霍浪費(fèi)的奢侈行為，形成頁頁廉潔勤政的清風(fēng)正氣。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十
黨的基層組織工作是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨的建設(shè)工作的重要組成部分。同時，也是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，基層不牢，地動山搖。適應(yīng)新情況新變化抓緊創(chuàng)新和完善基層黨建工作制度，創(chuàng)新基層黨組織的創(chuàng)新精神，鼓勵大膽實(shí)踐，全面提升基層黨建工作水平是我們目前大力加強(qiáng)基層黨的建設(shè)工作的核心，越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)繁重，越是社會矛盾復(fù)雜，越要加強(qiáng)基層組織建設(shè)，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。
一、要努力學(xué)習(xí)吃透中央組織工作會議精神，扎扎實(shí)實(shí)工作，深入了解基層情況
基層組織建設(shè)工作事情比較多，頭緒比較雜，但我們必須抓緊時間認(rèn)真自覺地及時進(jìn)行學(xué)習(xí)，吃透上級精神，不斷提高自己的思想認(rèn)識和政策水平。要認(rèn)真學(xué)好鄧小平理論，這是時代的要求，是解放思想，正確理解改革開放理論，指導(dǎo)和搞好黨的思想建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的強(qiáng)大思想武器。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)方面的文件、_，全面理解黨在現(xiàn)階段的路線、方針、政策和當(dāng)前主要工作任務(wù)。只有通過不斷地學(xué)習(xí)，思想上有了比較正確的認(rèn)識，才能做到有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，才能做到政治上堅(jiān)定，始終在思想上、政治上同上級保持一致，使自己在工作上不斷適應(yīng)改革開放新形勢的要求，保證組織工作能緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來做好。只有通過學(xué)習(xí)我們才能進(jìn)一步明確組織部門的主要職責(zé)，提高思想認(rèn)識，提高政策水平，更好地當(dāng)好助手和參謀。
扎實(shí)工作，深入基層，是我們做好工作的基礎(chǔ)。目前，基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新課題越來越多，必須以改革創(chuàng)新精神來研究解決。要通過找準(zhǔn)基層黨組織圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)基層黨組織更好地確立工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作方式、工作機(jī)制，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，努力把黨的各項(xiàng)工作落實(shí)到基層。要搞好黨的基層組織的整頓和建設(shè)，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。就要求我們深入實(shí)際，調(diào)查研究，必須做到對自己的工作對象的情況要熟悉、要清楚。要及時了解他們在不同時期的工作狀況、生活情況、思想情緒以及他們有什么要求和希望，對這些具體情況了解的越深入、越細(xì)致，組織工作的主動權(quán)就越大，工作的針對性就越強(qiáng)，工作計(jì)劃的制定就越切合實(shí)際，工作效果就越好。因而，在基層組織建設(shè)工作中，自覺地經(jīng)常深入基層、黨員、農(nóng)牧民中了解情況，與黨員、干部、農(nóng)牧民群眾談心，以掌握第一手材料，取得工作的發(fā)言權(quán)，從而能夠結(jié)合實(shí)際制定工作計(jì)劃，確定工作重點(diǎn)，把工作做得扎實(shí)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十一
這次組織的紀(jì)檢工作培訓(xùn)讓我受益匪淺，深刻認(rèn)識到了紀(jì)檢工作的重要性與必要性。在培訓(xùn)過程中，我收獲了許多心得與體會。
首先，紀(jì)檢工作是全面從嚴(yán)治黨的重要支撐。許多不良現(xiàn)象的發(fā)生，往往與基層黨組織的存在問題有關(guān)，紀(jì)律作風(fēng)不正常、履職不力，導(dǎo)致了許多人和事難以遏制。學(xué)習(xí)這次培訓(xùn)，我明白了僅僅靠道德規(guī)范是不夠的，必須通過制定紀(jì)律、完善制度來規(guī)范基層黨員的行為，用紀(jì)檢工作來推動全面從嚴(yán)治黨。
其次，要加強(qiáng)紀(jì)檢工作的宣傳教育工作。我了解到，許多基層黨員對于紀(jì)律、規(guī)章制度的理解僅停留在口頭上，缺乏深入的認(rèn)識。因此，我們要加強(qiáng)宣傳干部的紀(jì)律意識，增強(qiáng)基層紀(jì)檢干部對于紀(jì)律的了解，幫助他們樹立正確的制度觀與紀(jì)律意識，讓紀(jì)檢干部能夠更好地執(zhí)行紀(jì)律監(jiān)察任務(wù)。
此外，紀(jì)檢干部需要提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。作為一名紀(jì)檢干部，要在執(zhí)法公正、文明從容、秉公執(zhí)法的基礎(chǔ)上，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，才能更好地勝任自己的工作。在培訓(xùn)過程中，我認(rèn)識到只有注重提高業(yè)務(wù)能力，才能結(jié)束一直存在的紀(jì)檢干部素質(zhì)低下和進(jìn)步緩慢的現(xiàn)象。
總之，這次紀(jì)檢工作培訓(xùn)讓我更加深入了解了紀(jì)檢工作的重要性與意義。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，為推動紀(jì)檢工作的深入開展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十二
近日，我參加了學(xué)校組織的紀(jì)檢工作培訓(xùn)課程，深感獲益匪淺。在課程中，我學(xué)到了許多有關(guān)紀(jì)檢工作的知識和技巧，這些知識和技巧對我今后從事紀(jì)檢工作將大有裨益。
首先，在課程中我了解了紀(jì)檢工作的重要性和現(xiàn)實(shí)意義。紀(jì)檢工作是政治工作的重要組成部分，旨在以制度保障和文化熏陶的方式締造風(fēng)清氣正的社會環(huán)境。紀(jì)檢工作有助于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)黨和政府的形象和權(quán)威，保障人民群眾切身利益和社會穩(wěn)定。因此，在今后的紀(jì)檢工作中，我一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷充實(shí)自己的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)黨和政府形象、保障人民群眾利益、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定做出自己的貢獻(xiàn)。
其次，課程中講授了紀(jì)檢工作的基本原則和方法。課程啟示我在紀(jì)檢工作中必須始終堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷完善紀(jì)檢工作。同時，在紀(jì)律審查工作中，我要注意事先認(rèn)真了解有關(guān)情況，依規(guī)依紀(jì)處理案件，準(zhǔn)確掌握情節(jié)、證據(jù)和規(guī)定結(jié)果，維護(hù)好黨和政府的形象。在巡視工作中，我要求盡責(zé)盡職，保持公正、客觀，堅(jiān)決揭露和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題；在巡視過程中，要密切配合組織工作，及時向上級主管部門反映工作情況，確保工作效果。
最后，課程還介紹了紀(jì)檢工作中的一些具體操作技巧。例如，提醒我在調(diào)查取證時要認(rèn)真查閱相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保自己掌握的資料和證據(jù)是合法有效的；在談話函詢中，要堅(jiān)持問問題前先了解情況的原則，避免不必要的失誤和漏洞；在談話時，要做到言簡意賅、情感平和，尊重被談話人的感受，化解矛盾，達(dá)到談話目的。
通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到紀(jì)檢工作的重要性和復(fù)雜性，明確了自己從事紀(jì)檢工作的責(zé)任和使命，掌握了不少實(shí)用的工作方法和技巧，我相信這些知識和技巧會在今后的紀(jì)檢工作中大顯身手，為黨和人民事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十三
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，組織發(fā)展工作越來越受到重視，作為企業(yè)中的一項(xiàng)重要工作，組織發(fā)展工作的培訓(xùn)顯得尤為重要。在最近參加的一次組織發(fā)展工作培訓(xùn)中，我深刻地體會到了培訓(xùn)的知識和技能對于組織發(fā)展的重要性。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多有關(guān)組織發(fā)展的知識，并且收獲了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，下面我將就此談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會。
首先，在培訓(xùn)中，我學(xué)到了組織發(fā)展的基本概念和理論知識。在過去的工作中，我更多地注重實(shí)際操作，而忽略了對組織發(fā)展理論的探究。通過本次培訓(xùn)，我了解到，組織發(fā)展是指為了提高組織整體行為質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行的有計(jì)劃的變革。組織發(fā)展的核心在于提升組織的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，從而實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。這些基本的概念和理論對于我理解組織發(fā)展的本質(zhì)和目標(biāo)起到了很大的幫助。
其次，培訓(xùn)中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了組織發(fā)展的方法和技能。在組織發(fā)展工作中，如果沒有正確的方法和技能，勢必?zé)o法取得良好的效果。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了一些常用的組織發(fā)展方法，如SWOT分析、人力資源管理、組織變革等。通過學(xué)習(xí)這些方法，我深刻理解到，在組織發(fā)展過程中，需要全方位的思考和分析，需要合理地配置人力資源，并且需要及時調(diào)整和變革組織的結(jié)構(gòu)和形式。在今后的工作中，我將把這些方法和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，以提高組織發(fā)展的效果。
此外，在培訓(xùn)中，我還學(xué)到了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的知識。作為一個組織的一員，更需要具備領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)意識。領(lǐng)導(dǎo)力是指在組織中帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得成功的能力，而團(tuán)隊(duì)建設(shè)則是指通過合理的組織和利益調(diào)整，使團(tuán)隊(duì)成為一個高效的整體。在本次培訓(xùn)中，我們通過案例分析和角色扮演等形式，學(xué)習(xí)了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理論和方法。通過與他人的合作和交流，我深刻體會到，要想取得好的發(fā)展，就必須要有良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)精神，只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)組織的目標(biāo)。
最后，通過本次培訓(xùn)，我還收獲了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。首先是要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提升。組織發(fā)展是一個不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)的過程，只有不斷地學(xué)習(xí)和積累，才能夠適應(yīng)組織發(fā)展的需求。其次是要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通。在組織發(fā)展過程中，團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通是至關(guān)重要的，只有通過團(tuán)隊(duì)的合作和溝通，才能夠取得良好的效果。最后是要保持積極的態(tài)度和激情。組織發(fā)展是一項(xiàng)非常重要的工作，只有擁有積極的態(tài)度和激情，才能夠取得好的效果。
綜上所述，通過本次組織發(fā)展工作培訓(xùn)，我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性和知識的重要性。在今后的工作中，我將充分運(yùn)用所學(xué)的知識和技能，提高自身的綜合素質(zhì)，為組織發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。同時，我也會繼續(xù)學(xué)習(xí)和探索，不斷提升自我，以適應(yīng)不斷發(fā)展的社會需求。組織發(fā)展工作是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程，我相信，只要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和動力，就一定能夠取得更好的效果。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十四
組織發(fā)展工作是一個很重要的領(lǐng)域，它涉及到公司的整體發(fā)展和員工的個人成長。為了提高組織發(fā)展工作的效果，培訓(xùn)是必不可少的一部分。在進(jìn)行組織發(fā)展工作培訓(xùn)之后，我深感受益匪淺，下面將就我在培訓(xùn)中得到的一些心得體會進(jìn)行總結(jié)。
首先，在培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)了組織發(fā)展工作的重要性。組織發(fā)展工作是為了幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和增強(qiáng)競爭力，它可以促進(jìn)員工的專業(yè)技能和素質(zhì)的提升，從而為公司的發(fā)展提供有力支撐。培訓(xùn)課程中，導(dǎo)師向我們介紹了組織發(fā)展工作的核心概念和相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓我對這個領(lǐng)域有了更加清晰的認(rèn)識。我認(rèn)識到，組織發(fā)展工作不僅是一項(xiàng)任務(wù)，更是一項(xiàng)責(zé)任和使命。只有把組織發(fā)展工作放在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要位置，才能真正發(fā)揮出其價值。
其次，培訓(xùn)課程還讓我認(rèn)識到了組織發(fā)展工作需要具備的核心素質(zhì)和能力。在課堂上，導(dǎo)師向我們介紹了組織發(fā)展工作的基本技能和方法，包括團(tuán)隊(duì)管理、變革管理、溝通協(xié)調(diào)等。從課程中，我明確了作為一名組織發(fā)展工作人員需要具備的素質(zhì)和技能，例如具備良好的溝通能力、分析問題和解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。這讓我認(rèn)識到，作為一名組織發(fā)展工作人員，只有不斷提升自己的素質(zhì)和能力，才能更好地開展工作。
進(jìn)一步，培訓(xùn)課程還讓我認(rèn)識到組織發(fā)展工作的重要性和影響力不僅僅體現(xiàn)在理論層面，還需要有實(shí)踐支撐。培訓(xùn)過程中，導(dǎo)師通過案例分析和小組討論等方式，讓我們在實(shí)踐中感受到組織發(fā)展工作的前景和挑戰(zhàn)。通過與同學(xué)們的交流和合作，我深感組織發(fā)展工作的確是一個需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程。只有把理論與實(shí)踐結(jié)合起來，才能更好地應(yīng)對組織發(fā)展工作中的各種問題和挑戰(zhàn)。
最后，培訓(xùn)課程給我留下了一個重要的啟示，那就是組織發(fā)展工作需要持續(xù)創(chuàng)新和變革。在課堂上，導(dǎo)師向我們介紹了一些成功的組織發(fā)展案例，這些案例都是基于創(chuàng)新和變革而取得的。這讓我認(rèn)識到，組織發(fā)展工作需要時刻關(guān)注市場的變化和公司的需求，及時調(diào)整和創(chuàng)新工作方式和方法。只有持續(xù)創(chuàng)新和變革，才能在競爭激烈的市場中取得優(yōu)勢。
總的來說，組織發(fā)展工作培訓(xùn)讓我受益匪淺。通過培訓(xùn)，我對組織發(fā)展工作有了更深刻的認(rèn)識和理解，明確了其重要性和和需要具備的核心素質(zhì)和能力。同時，我也認(rèn)識到組織發(fā)展工作需要持續(xù)創(chuàng)新和變革，以適應(yīng)市場和公司的發(fā)展需求。我相信，在今后的工作中，我會不斷努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十五
組織工作條例是企業(yè)內(nèi)部管理的重要法規(guī)和規(guī)范，對于提升企業(yè)的管理水平和保障員工權(quán)益起到了關(guān)鍵作用。最近，我有幸參加了一場組織工作條例培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和交流，我深感這次培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏嗍斋@，讓我對工作中的許多問題有了更加全面的認(rèn)識。
主體段1：法規(guī)意識的培養(yǎng)
在培訓(xùn)中，我了解到，組織工作條例是法定的、基本的規(guī)章制度，它對企業(yè)的正常運(yùn)作起著非常重要的作用。我過去對工作條例的重要性認(rèn)識不夠，常常抱著漫不經(jīng)心的態(tài)度去對待，這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了我的錯誤，并教導(dǎo)我要樹立正確的法規(guī)意識。組織工作條例是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的紅線，對于我個人而言，它確保了我的權(quán)益，同時也規(guī)范了我的行為，使我更加明確自己在組織中的位置和責(zé)任。
主體段2：規(guī)章制度的遵守
一直以來，我對工作中的規(guī)章制度可能并沒有嚴(yán)格遵守，有時會有些隨意。然而在培訓(xùn)中，我意識到規(guī)章制度的遵守是工作中必不可少的條件，它有助于提高工作效率，規(guī)范工作流程，確保工作質(zhì)量。我現(xiàn)在明白，遵守規(guī)章制度不僅是對組織的尊重，也是對自己工作能力的提升，只有在遵守的基礎(chǔ)上才能更好地完成工作任務(wù)。
主體段3：自我約束與積極貢獻(xiàn)
在培訓(xùn)中，我了解到組織工作條例并不僅僅是一個紙上的文字，而是要求我們在工作中以身作則，發(fā)揮自我約束的作用。自我約束意味著更加嚴(yán)格要求自己，不做違法亂紀(jì)的事情，不進(jìn)行違法行為的妥協(xié)，始終保持良好的工作風(fēng)貌。與此同時，我也明白了積極貢獻(xiàn)的重要性，只有通過自己的努力和付出，才能真正為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
主體段4：團(tuán)隊(duì)合作的重要性
在培訓(xùn)中，我認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)合作的力量是無窮的。能否在工作中建立良好的團(tuán)隊(duì)合作，直接關(guān)系到工作的效能和生產(chǎn)力。在組織工作條例的培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了個人責(zé)任和要求，還學(xué)習(xí)了如何與他人協(xié)作、溝通和解決沖突。通過與其他培訓(xùn)同學(xué)的互動，我體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)合作的魅力，認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵，希望將來能將這種合作精神融入到我的工作中。
結(jié)尾段：總結(jié)
通過這次組織工作條例培訓(xùn)，我對法規(guī)的重要性有了更深刻的認(rèn)識，也正視了自己以往在工作中的不足，深刻體會到了自我約束與團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在今后的職業(yè)生涯中，我會遵守規(guī)章制度，樹立正確的法規(guī)意識，自覺接受和履行自己的責(zé)任，做出積極的貢獻(xiàn)，為組織的發(fā)展做出更大的努力。同時，我也期待能利用學(xué)習(xí)到的知識，與同事們共同努力，形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十六
當(dāng)下，基層扶貧干部肩挑防疫和脫貧的雙重任務(wù)，需要樹立疫情大局觀以及攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。各級政府要明確主體責(zé)任，分類指導(dǎo)，精準(zhǔn)施策。疫情嚴(yán)重的貧困地區(qū)，要在集中精力做好防疫的同時，轉(zhuǎn)變扶貧的思路和方式，兩手抓、兩不誤。
在疫情防控工作中，疫情防控工作到了最吃勁的關(guān)鍵階段，脫貧攻堅(jiān)到了最后的沖刺階段，各級各部門要統(tǒng)籌好疫情防控與生產(chǎn)秩序恢復(fù)，結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，堅(jiān)持科學(xué)防控、精準(zhǔn)施策，堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。要織密扎牢農(nóng)村疫情防控網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)群眾提高自我防護(hù)意識和能力，形成群防群治強(qiáng)大合力;要加強(qiáng)農(nóng)村疫情防控物資保障，盡力滿足口罩、酒精等防控物資需求，確保一線工作人員防控安全;要實(shí)事求是做好防控工作，全面提高依法防控、依法治理能力，優(yōu)化完善疫情防控工作措施，對偏頗和極端做法要及時糾正。
在脫貧攻堅(jiān)工作中，要加強(qiáng)對脫貧群眾的動態(tài)監(jiān)測和風(fēng)險排查。重點(diǎn)監(jiān)測排查受疫情影響可能存在致貧風(fēng)險的邊緣人口、存在脫貧困難的貧困人口。按照扶貧工作中出現(xiàn)疫情變化因素等新情況，逐一排查，建立檔案，持續(xù)跟蹤，做好研判，開展疫中疫后的預(yù)警防范。其次，做好貧困地區(qū)群眾、企業(yè)、產(chǎn)品等方面受疫情影響的摸底統(tǒng)計(jì)。確保對貧困地區(qū)外出務(wù)工、農(nóng)畜產(chǎn)品積壓、扶貧項(xiàng)目復(fù)工等方面的情況了如指掌，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)對工作。決勝脫貧攻堅(jiān)時間緊、任務(wù)重，必須按施工圖施工，按流程圖落實(shí)，前后銜接、環(huán)環(huán)相扣、責(zé)任明晰，按時限扎實(shí)完成任務(wù)。要全面組織好農(nóng)資供應(yīng)，確保春耕工作有序開展，為百姓謀劃好產(chǎn)業(yè)發(fā)展門路，帶動群眾增收致富險;要將疫情防控和脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作抓細(xì)抓實(shí)抓到位，確保人民群眾生命健康，沖刺決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康。
基層黨組織扶貧攻堅(jiān)心得體會
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十七
輪臺縣職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校殘疾人
培訓(xùn)工作匯報材料
一、基本情況
輪臺縣職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，于2008年成立。承擔(dān)我縣短期職業(yè)培訓(xùn)，富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)等培訓(xùn)工作。2008年10月自治區(qū)勞動廳批準(zhǔn)建立了巴州第十四個職業(yè)技能鑒定所，輪臺縣職業(yè)高中職業(yè)技能鑒定所。對23個工種（服裝裁剪工、服裝縫紉工、美容師、美發(fā)師、家用電子產(chǎn)品維修工、貴金屬首飾手工制作工、手工木工、精細(xì)木工、鉗工、鍋爐操作工、蔬菜工、家畜飼養(yǎng)工、中式面點(diǎn)師、計(jì)算機(jī)操作員、農(nóng)機(jī)修理工、摩托車維修工、裝飾裝修工、花奔園藝工、用戶通信終端維修員、電工、電焊工、手工地毯制作工、中式烹調(diào)等）實(shí)行初級鑒定。校園占地面積32015平方米，校舍建筑面積8934平方米。已初步具備供師生學(xué)習(xí)、生活、運(yùn)動的簡易設(shè)施。學(xué)校教育
教學(xué)
實(shí)訓(xùn)設(shè)施也正在逐步完善，2010年成立輪臺縣殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)基地之后，為輪臺縣殘疾人事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了主要作用。
二、主要工作和成績
我校近幾年配合縣殘聯(lián)不顧自身經(jīng)費(fèi)困難，免除75名殘疾學(xué)生（父或母或本人殘疾）的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)。2007年被縣人民政府被評為《助殘先進(jìn)單位》榮譽(yù)稱號。2008年10月對55名殘疾人進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)10天，2009年12月對45名殘疾人進(jìn)行細(xì)紗技能培訓(xùn)并于宏泰棉業(yè)有限責(zé)任公司簽定殘疾人就業(yè)合同，讓殘疾人得到更好的就業(yè)機(jī)會，參訓(xùn)人員滿意率100%。
為出發(fā)點(diǎn)，以幫助殘疾人增強(qiáng)獨(dú)立生存和自我發(fā)展能力為目的，重點(diǎn)培訓(xùn)了有關(guān)保障殘疾人合法權(quán)益的法律、法規(guī)和解決殘疾人就業(yè)的使用技術(shù)。通過培訓(xùn)，使全縣100多名殘疾人不僅增強(qiáng)了依法維權(quán)的意識，而且學(xué)到了種植、養(yǎng)殖、紡織等多種實(shí)用技術(shù)，大大提高了他們自力更生、獨(dú)立謀生的能力，收到了非常好的效果。具體講我們在殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作中，做到了以下幾點(diǎn)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、培訓(xùn)工作組織有力
學(xué)校對殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)培訓(xùn)工作始終高度重視，為了組織好每次培
訓(xùn)，學(xué)校召開黨政辦會議，專題研究了培訓(xùn)工作的各項(xiàng)保障措施。一是學(xué)校成立了培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副校長（殘疾人理事會負(fù)責(zé)人）任組長，從鑒定所、行政辦、教務(wù)處等科室抽調(diào)骨干擔(dān)任成員，具體負(fù)責(zé)這次培訓(xùn)工作的各項(xiàng)事宜；二是落實(shí)了工作責(zé)任，加強(qiáng)了工作考核，為了保證這次培訓(xùn)收到實(shí)效，特別是保證考核人員的到課率，我們對各負(fù)責(zé)科室加強(qiáng)責(zé)任，落實(shí)工作獎懲，從而確保組織有力。
（二）培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用，貼近殘疾人切身利益
1.大力宣傳和組織學(xué)習(xí)有關(guān)殘疾人權(quán)益方面的法律、法規(guī)
在培訓(xùn)期間，原我校校長怕提古麗〃伊米提同志專門對科學(xué)的養(yǎng)雞方法和防病、治病做了培訓(xùn)。邀請紡織業(yè)專業(yè)人員給他們講有關(guān)紡織業(yè)及細(xì)紗技能理論知識，通過培訓(xùn)55名殘疾學(xué)員對農(nóng)村養(yǎng)殖技術(shù)有了新的認(rèn)識，大大增強(qiáng)了他們通過養(yǎng)殖業(yè)提高經(jīng)濟(jì)收入的信心。45名殘疾學(xué)員通過細(xì)沙工專業(yè)培訓(xùn)，在宏泰棉業(yè)有限公司就業(yè)，從而減輕了家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
（三）后勤保障有力，培訓(xùn)效果十分顯著
為了保證每次培訓(xùn)工作取得實(shí)效，充分體現(xiàn)對弱勢群體的關(guān)心、關(guān)愛，縣殘聯(lián)對培訓(xùn)工作預(yù)算專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，除了在組織、實(shí)施方面的開支實(shí)報實(shí)銷外，對參加培訓(xùn)的殘疾人還提供了吃、住條件。每個殘疾人每天補(bǔ)助20元的生活費(fèi)，對離家較遠(yuǎn)、出行不便的殘疾人還提供了住宿，正是由于各方面準(zhǔn)備充分，解決了參訓(xùn)學(xué)員的后顧之憂，因此每期培訓(xùn)無一缺席，學(xué)習(xí)非常認(rèn)真，學(xué)習(xí)效果十分明顯。
二〇一〇年六月二日
2016優(yōu)秀殘疾人培訓(xùn)心得體會 7
優(yōu)秀殘疾人培訓(xùn)心得體會
尊敬的xx市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)：
感謝你們費(fèi)勁千辛萬苦，想盡千方百計(jì)，說盡千言萬語為我們爭取和創(chuàng)辦了這期優(yōu)秀殘疾人培訓(xùn)班。
在出發(fā)前一天，朋友們還在閑談，認(rèn)為殘聯(lián)送我們千里迢迢來北京培訓(xùn)是費(fèi)力卻不一定有效，甚至還質(zhì)疑教授們即使有淵博學(xué)識，但我們卻是學(xué)歷低，文化少，結(jié)局也只能是曲高寡和。
顯易懂的講授，讓我明白了”知識不重要，體能不重要，智慧才是最重要“的道理，擊碎了我長期以”文憑低，學(xué)歷淺“為借口不愿上進(jìn)的外衣，告訴了我身體殘疾也不代表前途黑暗，也明白了毛澤東終身都不會用槍，依然能成為偉大軍事家的道理。北京市全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀個人、“小博士”服飾公司丁寶明董事長，用自身做典范，擲地有聲的告訴我們：一想二干三成功，一等二看三落空。也證實(shí)了不止天使有翅膀，殘疾人也一樣能活出價值，活出精彩！
中國人民大學(xué)張利庠（xiang)教授更是讓我銘記在心，自身患口吃病，說話就結(jié)巴，一開口就讓我鎖緊了眉頭：這堂課怎么聽都不會輕松。但是，張教授揚(yáng)長補(bǔ)短，而不是揚(yáng)長避短，展示給我們的是“能量超乎想象”，更以劉備團(tuán)隊(duì)和唐僧團(tuán)隊(duì)為例，把彼此的外在假象和內(nèi)在潛力剖析得淋漓盡致，折服了所有學(xué)員。
中國第一位持證演說家、語言教學(xué)專家李真順教授用利劍般的口才，教導(dǎo)我們怎樣用三寸巧舌，走向成功?！靶膽B(tài)好事業(yè)成不成也成，心態(tài)壞事業(yè)敗不敗也敗”的對聯(lián)從此成為我創(chuàng)業(yè)的座右銘；還有孫彤總裁，就中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化路徑及發(fā)展方式的解說和展望；楊金波總監(jiān)的商務(wù)禮儀的啟發(fā)和點(diǎn)撥，讓我謹(jǐn)記了“世界上最便宜、收益最大的就是禮儀”；北京市殘聯(lián)周鴻飛副主任解讀了北京市殘聯(lián)的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)，將會鞭策我們努力前行；李中華教授的課更是緊扣心環(huán)，將政策與成功案例對比進(jìn)行，讓我寫干了鋼筆的墨汁，占盡了手機(jī)內(nèi)存。。
十天的學(xué)習(xí)時間，勝過我多年的苦讀，渴望這樣的機(jī)會每年能有兩次以上該多好！更希望殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)多為我們爭取國家扶持政策，能把這批學(xué)員召集在一起，成立一個合作社，眾人劃槳開大船，把他作為一支得力和開拓的團(tuán)隊(duì)，在自身發(fā)展壯大的同時，帶動和吸收更多的殘疾人自食其力！
永亮善品對殘疾人培訓(xùn)工作匯報材料
一、基本情況
在順德團(tuán)區(qū)委、區(qū)殘聯(lián)、大良街道和順德社會創(chuàng)新中心大力推動下，順德首家民營社會企業(yè)——“永亮善品”公園店昨日正式開業(yè)?！坝懒辽破贰笔怯身樀掠懒良瘓F(tuán)自主成立的服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)和弱能人士就業(yè)的公益性社會企業(yè)。期望我們能夠?yàn)闅埣踩耸聵I(yè)貢獻(xiàn)一份力量。
二、主要工作和成績
永亮善品目前正對5名殘疾人進(jìn)行職業(yè)前技能培訓(xùn)，并將在培訓(xùn)合格后成為永亮善品的正式員工，他們會將得到正式的就業(yè)合同，讓殘疾人得到更好的就業(yè)機(jī)會，而且據(jù)了解參訓(xùn)人員滿意率100%。
我司名殘疾人進(jìn)行了集中培訓(xùn)。這兩次培訓(xùn)工作中，我們以保障殘疾人受教育權(quán)和勞動權(quán)為出發(fā)點(diǎn)，以幫助殘疾人增強(qiáng)獨(dú)立生存和自我發(fā)展能力為目的，重點(diǎn)培訓(xùn)了有關(guān)保障殘疾人合法權(quán)益的法律、法規(guī)和解決殘疾人就業(yè)的使用技術(shù)。通過培訓(xùn)，使多名殘疾人不僅增強(qiáng)了依法維權(quán)的意識，而且更深入解到服務(wù)業(yè)，大大提高了他們自力更生、獨(dú)立謀生的能力，收到了非常好的效果。具體講我們在殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作中，做到了以下幾點(diǎn)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、培訓(xùn)工作組織有力
1.大力宣傳和組織學(xué)習(xí)有關(guān)殘疾人權(quán)益方面的法律、法規(guī)
在培訓(xùn)期間，邀請了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及服務(wù)業(yè)的資深人士為殘疾人進(jìn)行了一系列生動有趣的講解，并做了很多課程的合理編排，例子與課堂結(jié)合的方法取得 成效顯著。受培訓(xùn)的殘疾人對服務(wù)業(yè)有了新的認(rèn)識，大大增強(qiáng)了他們通過技能培訓(xùn)提高經(jīng)濟(jì)收入的信心。5名殘疾人在永亮善品文化傳播有限公司就業(yè)，從而減輕了家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
（三）后勤保障有力，培訓(xùn)效果十分顯著
為了保證每次培訓(xùn)工作取得實(shí)效，充分體現(xiàn)對弱勢群體的關(guān)心、關(guān)愛，永亮善品對培訓(xùn)工作預(yù)算專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，除了在組織、實(shí)施方面的開支實(shí)報實(shí)銷外，對參加培訓(xùn)的殘疾人還提供了吃、住條件。每個殘疾人每月補(bǔ)助1200元的生活費(fèi)，解決了參訓(xùn)學(xué)員的后顧之憂，因此每期培訓(xùn)無一缺席，學(xué)習(xí)非常認(rèn)真，學(xué)習(xí)效果十分明顯。
總之，我們永亮善品立足于關(guān)愛弱勢群體，扶助殘疾人的思想，對受訓(xùn)殘疾人給予了知識、意志和技能的扶持，從思想上增強(qiáng)了他們的自信心，從技能上提高了他們的生存能力，為順德的殘疾人幫扶工作探索出了一條可行之路。
填表說明：培訓(xùn)費(fèi)用是指因培訓(xùn)實(shí)施產(chǎn)生的所有可能發(fā)生的費(fèi)用，根據(jù)自身培訓(xùn)
工作的具體情況增加、
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十八
近日，我參加了組織工作條例培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)，我深刻體會到了組織工作條例對于我們工作的指導(dǎo)意義和促進(jìn)作用。下面就我個人的經(jīng)歷和體會，談?wù)勎覍τ谶@次培訓(xùn)的收獲和感悟。
首先，這次培訓(xùn)讓我更加了解了組織工作條例的作用和重要性。組織工作條例是黨在程序上約束干部工作的重要法規(guī)，它規(guī)定了黨的組織工作的基本原則、任務(wù)和責(zé)任，明確了黨組織和黨員的權(quán)利和義務(wù)，具有很強(qiáng)的法律約束力和規(guī)范性。在培訓(xùn)課上，我了解到，組織工作條例的核心內(nèi)容是堅(jiān)持中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展總要求和黨的基本路線，堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到黨的組織工作各個環(huán)節(jié)和各個方面，建設(shè)讓黨始終同人民想在一起、干在一起的組織，它不僅體現(xiàn)了黨對組織工作的高度重視，而且是新時代黨的組織工作的基本遵循，對于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織工作有著重要的指導(dǎo)意義。
其次，這次培訓(xùn)讓我更加清晰地認(rèn)識到了在實(shí)踐中貫徹組織工作條例的重要性。作為一名干部，只有深入學(xué)習(xí)和貫徹組織工作條例，才能更好地履行自己的職責(zé)和義務(wù)，更好地服務(wù)于群眾，更好地發(fā)揮黨的組織工作的作用。在培訓(xùn)課上，我們學(xué)到了很多貫徹組織工作條例的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和方法。例如，要嚴(yán)格按照組織工作條例的程序和規(guī)范進(jìn)行干部選拔和任命，做到公開、公平、公正，要堅(jiān)持民主集中原則，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主的優(yōu)勢，進(jìn)行充分的協(xié)商和聽取意見，要抓好黨組織的組織力培育，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的建設(shè)，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力等等。這些都是貫徹組織工作條例的具體操作方法，只有在實(shí)踐中落實(shí)到位，才能真正發(fā)揮出組織工作條例的實(shí)效性。
再次，這次培訓(xùn)讓我更加明確地認(rèn)識到了組織工作條例與個人的職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。組織工作條例不僅是對黨組織工作的一個指導(dǎo)性文件，更是對個人黨員在工作中的要求和規(guī)范，是我們履行職責(zé)的指南。作為一個黨員干部，只有按照組織工作條例的規(guī)定，積極履行自己的職責(zé)和義務(wù)，才能成為一名合格的干部。在培訓(xùn)課上，我深刻領(lǐng)悟到，黨組織在干部選拔和任命中注重實(shí)績和能力，強(qiáng)調(diào)黨的干部必須具備良好的作風(fēng)和道德修養(yǎng)，這就要求我們黨員干部必須不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力，做到既有政治上的堅(jiān)定性，又有黨性修養(yǎng)、紀(jì)律性，還要有正確的工作分析能力和解決問題的能力等等。只有不斷提高自己，才能在職業(yè)發(fā)展中不斷進(jìn)步、不斷成功。
最后，這次培訓(xùn)讓我更加深入地認(rèn)識到了組織工作條例的時代價值和現(xiàn)實(shí)意義。組織工作條例是面向新時代、面向新要求的一份文件，它深刻體現(xiàn)了黨對黨的組織工作的新要求和新目標(biāo)，是應(yīng)對新時代黨的組織工作新挑戰(zhàn)的一個重要依據(jù)。在培訓(xùn)中，我們學(xué)到了組織工作條例的內(nèi)容和精神，不僅要深入領(lǐng)會和把握，更要與時俱進(jìn)，對條例進(jìn)行全面的分析和理解，切實(shí)指導(dǎo)和推動組織工作的深入開展。只有在時代的變革中不斷更新觀念和思維，才能真正將組織工作條例的理念和要求貫徹到日常工作中，更好地為黨和人民事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總之，通過這次組織工作條例培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了組織工作條例的重要性和實(shí)踐意義，也更加清晰地認(rèn)識到了貫徹組織工作條例的重要性以及與個人的職業(yè)發(fā)展之間的緊密聯(lián)系。我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力，為黨和人民的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇十九
在組織工作中，條例的制定和執(zhí)行是保持組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。為了提高我們的條例意識和執(zhí)行能力，我的單位進(jìn)行了一次組織工作條例培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我深入學(xué)習(xí)了組織工作條例的重要性，并從中獲得了不少收獲。以下是我對這次培訓(xùn)的心得體會。
首先，在培訓(xùn)中我深刻認(rèn)識到組織工作條例的重要性。組織工作條例是組織內(nèi)部的法規(guī)，是統(tǒng)一組織行為的準(zhǔn)則。通過學(xué)習(xí)條例，我們可以明確工作的目標(biāo)、職責(zé)和權(quán)力，以及各種工作流程和規(guī)范。這有助于提高組織內(nèi)部的效率和規(guī)范，減少人為因素對工作的影響。在條例的指導(dǎo)下，組織成員可以更好地理解和執(zhí)行工作，促進(jìn)組織的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
其次，在培訓(xùn)中我意識到條例的制定和修改應(yīng)該注重廣泛的參與和民主的程序。一個好的條例需要廣泛征求組織成員的意見、建議和反饋。只有這樣，條例才能更加符合實(shí)際情況和實(shí)際需要，也能得到更多人的認(rèn)同和支持。在我們的培訓(xùn)中，我們深入探討了條例的制定和修改過程，并分析了各種可能的影響和結(jié)果。這種民主的程序有助于避免條例的主觀性和片面性，促進(jìn)了決策的科學(xué)性和合法性。
第三，我學(xué)到了如何正確執(zhí)行組織工作條例。一份好的條例不僅僅是一紙空文，更需要得到貫徹執(zhí)行。這需要每個組織成員充分了解條例內(nèi)容，并將其內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。在培訓(xùn)中，我們通過案例分析和討論的方式，深入研究了條例的要求和執(zhí)行程序。我們了解到，正確執(zhí)行條例需要嚴(yán)格遵守工作規(guī)程和流程，及時報告工作進(jìn)展和問題，對違反條例的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理等。只有通過認(rèn)真執(zhí)行，我們才能確保條例的有效性和權(quán)威性。
另外，我還意識到條例的有效性和權(quán)威性還需要與其他制度相結(jié)合。條例和制度之間應(yīng)該形成有機(jī)的銜接和互補(bǔ)。在我們的培訓(xùn)中，我們特別強(qiáng)調(diào)了條例與其他制度的協(xié)同作用。通過了解其他制度的運(yùn)作方式和要求，我們可以更好地理解和執(zhí)行條例。例如，條例要求我們做到廉潔奉公，那么我們就應(yīng)該結(jié)合廉潔制度，建立完善的監(jiān)督機(jī)制，確保條例的執(zhí)行不受干擾。
最后，我相信這次組織工作條例的培訓(xùn)將對我們的工作產(chǎn)生積極的影響。我們將更加重視條例意識和執(zhí)行能力的培養(yǎng)，努力將學(xué)習(xí)到的知識和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。通過培訓(xùn)，我們已經(jīng)開始制定和修改我們的組織工作條例，以確保其適應(yīng)新的發(fā)展要求。我相信，只要我們能夠正確執(zhí)行條例，每個人都能在自己的崗位上發(fā)揮最大的作用，實(shí)現(xiàn)組織的共同目標(biāo)。
總之，組織工作條例培訓(xùn)是一次有益的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)機(jī)會。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了組織工作條例的重要性，以及其制定和執(zhí)行的原則和要求。我將努力將所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際工作中，推動組織的發(fā)展和進(jìn)步。我相信，在條例的指導(dǎo)下，我們的組織一定能夠行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
組織殘疾人培訓(xùn)工作心得體會篇二十
根據(jù)岔河鎮(zhèn)黨委的部署和要求，為使廣大黨員能深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會精神，進(jìn)一步把力量凝聚到十二五規(guī)劃確定的目標(biāo)上來，振興村黨支部自1月7日以來在村服務(wù)中心會議室開展了黨員冬訓(xùn)活動。此次冬訓(xùn)結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過宣傳上級文件精神、看電視輔導(dǎo)、分組討論等方式，使本村黨員進(jìn)一步理解了冬訓(xùn)內(nèi)容，整個冬訓(xùn)工作取得了良好的效果。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織
振興村黨支部根據(jù)鎮(zhèn)黨委的部署和要求，結(jié)合本村工作實(shí)際，在冬訓(xùn)前就做好了調(diào)查研究，摸清了本村黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀及其在工作、生活和思想諸多方面存在的突出問題，進(jìn)行深入細(xì)致的分析研究后，制定出了冬訓(xùn)教育的具體方案。
本村黨委采用黨支部集中學(xué)習(xí)與黨小組自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，抓好黨員教育管理，搞好黨員日常政治_、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，把黨員的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作與組織工作相結(jié)合，依托遠(yuǎn)程教育平臺，積極引導(dǎo)黨員干部通過學(xué)習(xí)把握正確的政治方向。同時采取專題研討、交流談心與黨員評議相結(jié)合等辦法，精心組織冬訓(xùn)工作，確保冬訓(xùn)工作的順利開展。
二、冬訓(xùn)形式多樣化
這次黨員冬訓(xùn)與以往相比，內(nèi)容更加豐富、形式更加多樣。做到“五個結(jié)合”：一是冬訓(xùn)與黨的十七大精神的學(xué)習(xí)相結(jié)合，堅(jiān)定正確的政治方向,把思想和行動統(tǒng)一到十七大戰(zhàn)略部署上來;二是冬訓(xùn)與創(chuàng)先爭優(yōu)、“菜單式黨日”活動結(jié)合，不斷增強(qiáng)本村黨委的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;三是冬訓(xùn)與本村20工作目標(biāo)相結(jié)合，緊扣工作實(shí)際，加快本村建設(shè)步伐;四是冬訓(xùn)與開展本村政務(wù)公開相結(jié)合，促進(jìn)本村民主管理，不斷提升社會文明與和諧程度;五是冬訓(xùn)與為民辦實(shí)事、幫扶弱勢群體相結(jié)合，努力營造和諧氛圍。
三、主要收獲
1、本村廣大黨員通過冬訓(xùn)教育，認(rèn)清了形勢，提高了認(rèn)識，解放了思想，明確了目標(biāo)，振奮了精神，增強(qiáng)了信心，營造了一個凝心聚力求發(fā)展、務(wù)真求實(shí)抓落實(shí)的濃厚氛圍，為實(shí)現(xiàn)2012年本村工作目標(biāo)，奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，提供了強(qiáng)大的精神動力。
2、黨的十七大精神深入人心。通過冬訓(xùn)，我村廣大黨員充分認(rèn)識了黨的十七大的重要意義和歷史貢獻(xiàn)，理解了十七大的重大主題和主要精神。通過學(xué)習(xí)，廣大黨員認(rèn)識到：本村作為一個基層單位，全體黨員要統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，解放思想，增強(qiáng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、全面建設(shè)小康社會的自覺性和堅(jiān)定性，為把我村建設(shè)得更加美好作出貢獻(xiàn)。
言誠懇，對本村的黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面從不同角度，進(jìn)行了評議。對本村整體工作中的成績給予了充分的肯定，同時也提出了寶貴的意見和建議。
四、存在的問題
1、黨員干部_水平有待提高，綜合素質(zhì)還不能滿足發(fā)展的需要。學(xué)風(fēng)還欠扎實(shí)，學(xué)習(xí)成效與黨委、政府和群眾的要求還有一段距離。同時，對照黨員及干部標(biāo)準(zhǔn)，部分黨員干部不能嚴(yán)格要求自己，執(zhí)行力不夠，在思想觀念中還擺脫不了一些條框和陳舊觀念的束縛，存在思維定式。
2、黨的民主建設(shè)有待加強(qiáng)。班子人員能堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，相互團(tuán)結(jié)，圍繞目標(biāo)任務(wù)能基本按時完成，但有時遇到困難時工作積極性不高，不能正確面對自身存在的問題。
上述問題，我們將在201_年工作中認(rèn)真思考、努力探索，在加快發(fā)展的同時妥善處理好伴隨發(fā)展產(chǎn)生的各類矛盾，在率先發(fā)展的同時全力提升發(fā)展的品質(zhì)。
冬訓(xùn)的最根本的實(shí)效就是提高黨員干部的覺悟，為民辦實(shí)事、做好事，發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，增進(jìn)黨群的關(guān)系。在新的一年里,我們振興村黨支部在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大黨員群眾的大力支持下，有決心、有信心，把群眾的事干好，為建設(shè)成一個和諧文明的新農(nóng)村而努力奮斗!