總結(jié)是一種有效的學(xué)習(xí)和成長方式；怎樣培養(yǎng)學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力？總結(jié)的過程需要冷靜客觀，不要陷入情緒或個(gè)人主觀判斷。
給老師發(fā)請假通知篇一
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時(shí)間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
x集團(tuán)。
給老師發(fā)請假通知篇二
xxx：
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級審批，并報(bào)辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關(guān)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時(shí)的.遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
辦公室。
xx年8月8日。
給老師發(fā)請假通知篇三
xx：
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時(shí)間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團(tuán)。
日期：xx
給老師發(fā)請假通知篇四
各組長：
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任。
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的`必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
給老師發(fā)請假通知篇五
××相關(guān)人員（所屬各部門）：
為進(jìn)一步管理好工地現(xiàn)場，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)公司實(shí)際情況，特對請假調(diào)休作出以下通知：
員工請假一天的，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)（請假條格式如下）。
此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
××××公司。
×年×月×日 。
附：
請假單。
項(xiàng)目經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)人事。
（同意）（審批）（復(fù)核）。
給老師發(fā)請假通知篇六
各組長：
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任。
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的`必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
給老師發(fā)請假通知篇七
xxx：
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級審批，并報(bào)辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關(guān)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
辦公室。
xx年8月8日。
給老師發(fā)請假通知篇八
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
七、因工傷在家休息的`員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資；
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理；
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有；
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
x集團(tuán)。
給老師發(fā)請假通知篇九
xx：
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團(tuán)。
日期：xx
給老師發(fā)請假通知篇十
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，做此通知。
一，適用范圍。
本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時(shí)工，合同制員工以及處于實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。
二，請假制度。
1，員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時(shí)間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔。
2，請假3天或以上，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批簽字后方可生效。
3，由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請假，在相關(guān)管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)寫請假單，該種請假單（補(bǔ)假單）不論假期長短，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，方可生效。
4，管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。
5，假期滿回公司銷假，須通報(bào)項(xiàng)目辦公室。
三，請假規(guī)定。
1，公司員工請假，需向管理人員或項(xiàng)目辦公室申請，如實(shí)填寫請假申請單，并在項(xiàng)目辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。
2，相關(guān)管理人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
四，員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報(bào)知，并于返崗后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
五，請假期限。
1，請假在3天以內(nèi)或小于24小時(shí)的，由主管簽字批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。
2，請假在3天或3天以上，（大于24小時(shí)的`），由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人答案批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。
3，批準(zhǔn)同意后，請假員工持請假申請單到項(xiàng)目辦公室備檔，否則請假不做生效。
4，若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應(yīng)于返崗后4小時(shí)內(nèi)填補(bǔ)請假申請單，并交項(xiàng)目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
上海諾基亞項(xiàng)目辦公室。
給老師發(fā)請假通知篇十一
______老師:
我因_______________________原因，需請假___(天或節(jié))，從__月__日__時(shí)【 節(jié)】-----__月__日__時(shí)【 節(jié)】，去往地點(diǎn)__________________，請假期間有效聯(lián)系方式________________，離校后的一切安全責(zé)任自負(fù)，特懇請老師批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年x月x日
給老師發(fā)請假通知篇十二
為規(guī)范公司員工的正?？记?，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)：員工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。
附：如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時(shí)補(bǔ)上，否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司。
行政部。
20xx年7月25日。
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，做此通知。
一，適用范圍。
本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時(shí)工，
合同。
制員工以及處于實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。
二，請假制度。
1，員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時(shí)間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔。
2，請假3天或以上，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批簽字后方可生效。
3，由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請假，在相關(guān)管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)寫請假單，該種請假單（補(bǔ)假單）不論假期長短，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，方可生效。
4，管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。
5，假期滿回公司銷假，須通報(bào)項(xiàng)目辦公室。
三，請假規(guī)定。
1，公司員工請假，需向管理人員或項(xiàng)目辦公室申請，如實(shí)填寫請假申請單，并在項(xiàng)目辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。
2，相關(guān)管理人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
四，員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報(bào)知，并于返崗后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
五，請假期限。
1，請假在3天以內(nèi)或小于24小時(shí)的，由主管簽字批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。
2，請假在3天或3天以上，（大于24小時(shí)的），由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人答案批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。
3，批準(zhǔn)同意后，請假員工持請假申請單到項(xiàng)目辦公室備檔，否則請假不做生效。
4，若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應(yīng)于返崗后4小時(shí)內(nèi)填補(bǔ)請假申請單，并交項(xiàng)目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
上海諾基亞項(xiàng)目辦公室。
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。
一、適用范圍。
本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
二、請假程序。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
三、請假規(guī)定。
1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《。
請假條。
》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
*辦公室。
20xx年8月8日。
給老師發(fā)請假通知篇十三
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期____月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時(shí)間為__個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年xx月xx日
給老師發(fā)請假通知篇十四
尊敬的老師：
我是 ?級 ? 班學(xué)生 ?學(xué)號(hào) ? 因 ? ? 原因， 需請假 ?日，從 年 月 日 (星期 )到 年 月 日 ?(星期 )。特懇請老師批準(zhǔn)!
本人聯(lián)系電話： ? 家長電話：
請假申請時(shí)間： ? 實(shí)際銷假時(shí)間：
班主任簽名： ? ?輔導(dǎo)員簽名： ?
系領(lǐng)導(dǎo)審批： ? ?分管院領(lǐng)導(dǎo)審批： ?
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年x月x日
給老師發(fā)請假通知篇十五
“端”字有“初始”的意思，因此“端五”就是“初五”，而按照歷法五月正是“午”月，因此“端五”也就漸漸演變成了“端午”?！堆嗑q時(shí)記》記載：“初五為五月單五，蓋端字之轉(zhuǎn)音也?！痹龠^不久就是一年一度的端午節(jié)了，還有許多朋友都不了解端午節(jié)放假安排，也不知道2016端午節(jié)請假攻略，接下來，我們一起來了解下吧。
2016端午節(jié)放假安排：
2016端午節(jié)放假從6月9日至11日。
給老師發(fā)請假通知篇一
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時(shí)間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
x集團(tuán)。
給老師發(fā)請假通知篇二
xxx：
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級審批，并報(bào)辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關(guān)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時(shí)的.遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
辦公室。
xx年8月8日。
給老師發(fā)請假通知篇三
xx：
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時(shí)間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團(tuán)。
日期：xx
給老師發(fā)請假通知篇四
各組長：
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任。
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的`必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
給老師發(fā)請假通知篇五
××相關(guān)人員（所屬各部門）：
為進(jìn)一步管理好工地現(xiàn)場，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)公司實(shí)際情況，特對請假調(diào)休作出以下通知：
員工請假一天的，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)（請假條格式如下）。
此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
××××公司。
×年×月×日 。
附：
請假單。
項(xiàng)目經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)人事。
（同意）（審批）（復(fù)核）。
給老師發(fā)請假通知篇六
各組長：
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任。
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的`必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
給老師發(fā)請假通知篇七
xxx：
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級審批，并報(bào)辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關(guān)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
辦公室。
xx年8月8日。
給老師發(fā)請假通知篇八
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
七、因工傷在家休息的`員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資；
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理；
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有；
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
x集團(tuán)。
給老師發(fā)請假通知篇九
xx：
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團(tuán)。
日期：xx
給老師發(fā)請假通知篇十
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，做此通知。
一，適用范圍。
本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時(shí)工，合同制員工以及處于實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。
二，請假制度。
1，員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時(shí)間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔。
2，請假3天或以上，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批簽字后方可生效。
3，由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請假，在相關(guān)管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)寫請假單，該種請假單（補(bǔ)假單）不論假期長短，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，方可生效。
4，管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。
5，假期滿回公司銷假，須通報(bào)項(xiàng)目辦公室。
三，請假規(guī)定。
1，公司員工請假，需向管理人員或項(xiàng)目辦公室申請，如實(shí)填寫請假申請單，并在項(xiàng)目辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。
2，相關(guān)管理人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
四，員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報(bào)知，并于返崗后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
五，請假期限。
1，請假在3天以內(nèi)或小于24小時(shí)的，由主管簽字批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。
2，請假在3天或3天以上，（大于24小時(shí)的`），由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人答案批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。
3，批準(zhǔn)同意后，請假員工持請假申請單到項(xiàng)目辦公室備檔，否則請假不做生效。
4，若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應(yīng)于返崗后4小時(shí)內(nèi)填補(bǔ)請假申請單，并交項(xiàng)目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
上海諾基亞項(xiàng)目辦公室。
給老師發(fā)請假通知篇十一
______老師:
我因_______________________原因，需請假___(天或節(jié))，從__月__日__時(shí)【 節(jié)】-----__月__日__時(shí)【 節(jié)】，去往地點(diǎn)__________________，請假期間有效聯(lián)系方式________________，離校后的一切安全責(zé)任自負(fù)，特懇請老師批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年x月x日
給老師發(fā)請假通知篇十二
為規(guī)范公司員工的正?？记?，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)：員工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。
附：如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時(shí)補(bǔ)上，否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司。
行政部。
20xx年7月25日。
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，做此通知。
一，適用范圍。
本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時(shí)工，
合同。
制員工以及處于實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。
二，請假制度。
1，員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時(shí)間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔。
2，請假3天或以上，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批簽字后方可生效。
3，由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請假，在相關(guān)管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)寫請假單，該種請假單（補(bǔ)假單）不論假期長短，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，方可生效。
4，管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。
5，假期滿回公司銷假，須通報(bào)項(xiàng)目辦公室。
三，請假規(guī)定。
1，公司員工請假，需向管理人員或項(xiàng)目辦公室申請，如實(shí)填寫請假申請單，并在項(xiàng)目辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。
2，相關(guān)管理人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
四，員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報(bào)知，并于返崗后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
五，請假期限。
1，請假在3天以內(nèi)或小于24小時(shí)的，由主管簽字批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。
2，請假在3天或3天以上，（大于24小時(shí)的），由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人答案批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。
3，批準(zhǔn)同意后，請假員工持請假申請單到項(xiàng)目辦公室備檔，否則請假不做生效。
4，若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應(yīng)于返崗后4小時(shí)內(nèi)填補(bǔ)請假申請單，并交項(xiàng)目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
上海諾基亞項(xiàng)目辦公室。
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。
一、適用范圍。
本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
二、請假程序。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
三、請假規(guī)定。
1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《。
請假條。
》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
*辦公室。
20xx年8月8日。
給老師發(fā)請假通知篇十三
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期____月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時(shí)間為__個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年xx月xx日
給老師發(fā)請假通知篇十四
尊敬的老師：
我是 ?級 ? 班學(xué)生 ?學(xué)號(hào) ? 因 ? ? 原因， 需請假 ?日，從 年 月 日 (星期 )到 年 月 日 ?(星期 )。特懇請老師批準(zhǔn)!
本人聯(lián)系電話： ? 家長電話：
請假申請時(shí)間： ? 實(shí)際銷假時(shí)間：
班主任簽名： ? ?輔導(dǎo)員簽名： ?
系領(lǐng)導(dǎo)審批： ? ?分管院領(lǐng)導(dǎo)審批： ?
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年x月x日
給老師發(fā)請假通知篇十五
“端”字有“初始”的意思，因此“端五”就是“初五”，而按照歷法五月正是“午”月，因此“端五”也就漸漸演變成了“端午”?！堆嗑q時(shí)記》記載：“初五為五月單五，蓋端字之轉(zhuǎn)音也?！痹龠^不久就是一年一度的端午節(jié)了，還有許多朋友都不了解端午節(jié)放假安排，也不知道2016端午節(jié)請假攻略，接下來，我們一起來了解下吧。
2016端午節(jié)放假安排：
2016端午節(jié)放假從6月9日至11日。