總結(jié)是我們思維的延伸和復(fù)習(xí)的一種形式，讓我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。注意總結(jié)的邏輯性和連貫性，避免信息和思路的跳躍和矛盾。范文中的例子和觀點可以豐富我們的思考和論述。
如何寫一份工作心得篇一
在工作的過程中你是怎么樣的對待這份工作的，你是否用認(rèn)真的態(tài)度去對待一份工作呢!你用心去對待工作的心得體會是怎么樣的。
我們常常會掛在嘴邊的話就是，工作就是干活，干活就是工作，完成就行了。那什么是工作?其實工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。用心工作不僅僅是完成工廠所規(guī)定的各崗位的職能職責(zé)那么簡單，也不僅僅是做好領(lǐng)導(dǎo)所安排的各種事務(wù)。那么怎樣做才是用心工作呢?在工作中我就經(jīng)常問自己這樣幾個問題：第一、我所做的工作能給公工廠帶來什么益處?第二、面對工作我是否進(jìn)行積極有效的行動?第三、當(dāng)工作出現(xiàn)問題以后，要改變的是我自己，還是別人?第四、我做的工作能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定嗎?其實，以上幾點都應(yīng)該是我們份內(nèi)的事情，作為公司的一員，工作的每一件事就是公司的事，而公司的事情就是大家的事情。我們不能將工作分為“我的”或是“公司的”，而是要做個有心人，工廠不正是在宣傳五講的教育嗎，其中的講團(tuán)結(jié)就是我們應(yīng)該所學(xué)習(xí)的，從團(tuán)隊的角度出發(fā)考慮問題。如果每個人都以自己的利益所考慮，這份事情你不做，我也不做，事情永遠(yuǎn)都不會完成。就拿我們裝車工作來說，需要班組每個人的配合和自覺，鶴管要有人下，下口要有人看，尺高要有人測算，封車也要有人做，大家是一個有機(jī)整體，團(tuán)結(jié)起來，大家都盡自己的一份力量，努力解決它多好。也只有這樣，我們才能在工作中不斷發(fā)掘自己的潛力，提高自己的工作技能以及培養(yǎng)團(tuán)隊合作力。但在以往的工作中，時常會以“做了”的心態(tài)對待工作，都是在領(lǐng)導(dǎo)的催促下，才會動一下，每每都是有了吩咐才會干活，遇到問題就留給上級，被動地等待解決結(jié)果。因為我認(rèn)為，吩咐的才是“我的”，出現(xiàn)的問題就是上司和領(lǐng)導(dǎo)的。在這種狀態(tài)下完成的工作，大多都是表面完成了，即使問題解決了也不是完美解決的，長此以往工作沒有任何成績，不進(jìn)反退，也得不到公司的認(rèn)可。上面所提到的工作，表面上看是很勤奮、很辛苦、也很守紀(jì)律，但這樣死板的作風(fēng)是不能給工作帶來益處的，更談不上出彩，而且當(dāng)受到“批評”時還會感到很不滿，因為覺得自己很認(rèn)真、很盡職，且按部就班。為什么還得到批評，心里有很多的抱怨。其實用心工作是一種態(tài)度，也是一種方法。那么，我們怎樣才能夠做到“用心工作”呢?用心工作首先要求用心去想事，將個人想法和企業(yè)目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。人只有站得高才能看得遠(yuǎn)，看得遠(yuǎn)才有更高的境界，才能夠具備良好的心態(tài)和工作激情。其次要求用心去謀事，做到工作有思路，辦事有效率。
也許覺得工作簡單、瑣碎，提不起興趣，也毫無創(chuàng)造性可言。往往有的時候我也會這么去想，在裝車崗位干久了，感覺起來就沒什么可挑戰(zhàn)性，每天重復(fù)著做相同的一件事情，無非就是下管，裝車，提管，封車這些固定的操作，很沒有意義，枯燥。有的同事更會如此的去想，我只是一名職工，在廠里再怎么干，再怎么努力，還是得不到信任做為現(xiàn)代化社會的一名職工，想法怎能如此薄弱呢?就是在這極其平凡的、極其低微的工作中，其實蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會，不是嗎?只要把工作做得比別人更迅速、更正確、更完美，調(diào)動自己全部的精力，從中找出新的方法來，就能引起別人的注意，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。而這些都需要你積極主動、用心去做才能有的。一個積極主動的人才能把心思全部用在工作上。在工作中他們往往能發(fā)現(xiàn)問題，并通過認(rèn)真考慮，找到解決問題的最好辦法，這就看你自己怎么去把握了。在做一件事情時，不妨這樣告訴自己“我愿意做這份工作，而且我會竭盡所能用心來做。”現(xiàn)在的我，剛從加油站調(diào)入裝車班工作，很多事情與工作業(yè)務(wù)都不熟悉，感覺起來讓人很煩心。但加入這個新的集體讓我感覺到了更高的工作熱情。用心工作，用心服務(wù)，是這里的工作宗旨，積極面對和完成工作中的每一項任務(wù)，給出令人滿意的結(jié)果，享受工作帶給自己的樂趣和收獲。其實，工作可以更美好的。作為工廠的一員，我們應(yīng)該把用心工作作為我們的目標(biāo)和方式方法，求以最完美的工作結(jié)果，這樣我們自然能在工作中享受樂趣，收獲成功。
如何寫一份工作心得篇二
3.勤能補(bǔ)拙，勤儉立業(yè)。--侯德榜。
4.聰明的人依靠自己的工作，愚蠢的人依靠自己的希望。--佚名。
5.綠葉絲毫不嫉妒花朵，而且為花朵的美麗勤墾地工作著。--佚名。
6.不是每一個都要站在第一線上的，各人應(yīng)該做自己份內(nèi)的工作。--赫爾岑。
7.今天能作完的事，決不拖到明天。--蘇步青。
8.科學(xué)，勞動，實際工作，才能夠使我們病態(tài)的，放蕩的青年清醒過來。--岡察洛夫。
9.人生最大的快樂不在于占有什么，而在于追求什么的過程中。--班廷。
10.教育的唯一工作與全部工作可以總結(jié)在這一概念之中——道德。--赫爾巴特。
如何寫一份工作心得篇三
我們的生命一半是給工作的。如果我們?nèi)狈ぷ鞯募で?，工作就會變成無休無止的苦役，這是一件非常可怕的事情。其實更多的時候，工作的激情不在于工作本身的有趣與否，而在于我們有沒有將熱情投入工作中。許多工作正是我們沒有投入，也就發(fā)現(xiàn)不了其中的樂趣。
美國著名教育家威廉·貝內(nèi)特講過一個故事：
一個晴朗的下午，我走到第五大街上，忽然想起要買雙短襪。我走進(jìn)一家襪店，一個年紀(jì)不到17歲的少年店員向我走來?！澳裁?，先生?”“我想買雙短襪?！薄澳欠裰滥鷣淼降氖鞘郎献詈玫囊m店?”他眼里閃著光芒，話語里含著激情，迅速從一個個貨架上取出一只只盒子，把里面的襪子逐一展現(xiàn)在我眼前，讓我賞鑒。
“等等，小伙子，我只買一雙!”“這我知道，”他說：“不過，我想讓您看看這些襪子有多漂亮，真是好看極了!”他臉上洋溢著莊嚴(yán)和神圣的喜悅，像是在向我啟示他所信奉的宗教。我對他的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了對襪子的興趣。我詫異地望著他。“我的朋友，”我說，“如果你能一直保持這種熱情，如果這熱情不只是因為你感到新奇，或因為剛剛得到這份新的工作。如果你能天天如此，把這種激情保持下去，我敢保證不用10年，你就會成為全美國的短襪大王?！?BR> 這種在工作時激情四射的狀態(tài)，幾乎每個初入職場的人都經(jīng)歷過?？墒沁@份激情大多來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預(yù)見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之消失。開始平平淡淡，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應(yīng)付完了即可。這就是我們常說的“職業(yè)倦怠”，也叫“審美疲勞”。教師一旦染上“職業(yè)倦怠”，就會對工作既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情，工作渾渾噩噩，業(yè)績平平庸庸，長此以往，必將一事無成。這是很可怕的。
那么，怎樣才能點燃自己的工作激情?
美國著名激勵大師博西·崔恩提過以下幾點建議：
(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。誠然，興趣的確很重要，但興趣是可以培養(yǎng)的。你可能因為興趣而選擇了某一種職業(yè)，但是做久了你會發(fā)現(xiàn)，支持你充滿激情做下去的不再只是當(dāng)初的興趣，更多的是一種責(zé)任，一種因取得成績而堅持下去的信心。這個時候興趣已經(jīng)化為一種更加深厚的情緒了。
(2)樹立新的目標(biāo)。任何工作在本質(zhì)上都同樣的，都存在著周而復(fù)始的重復(fù)。如果是因為這樣無休止的重復(fù)，而對眼前的工作失去信心的話，那么我要告訴你，如果你的態(tài)度不轉(zhuǎn)變，不主動給自己樹立新目標(biāo)，即使那是一份讓你稱心的工作，即使那是一個令所有人羨慕的工作環(huán)境，它一樣會因為一成不變而變得枯燥乏味，你也不會從中獲得快樂。保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。在你解決了一個又一個問題之后，自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
(3)切勿自我滿足。在工作中最需要注意的是自滿情緒。如果你滿足于已經(jīng)取得的成績，忽略了開創(chuàng)未來的重要性，那么現(xiàn)在這個階段的工作自然會喪失其吸引力。當(dāng)你把過去的成績當(dāng)作激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現(xiàn)，激情就會重新燃燒起來。激情只能是從內(nèi)心燃燒，而不是從外促進(jìn)。自己對工作的激情要靠自己發(fā)掘，自己的工作士氣要由自己負(fù)責(zé)，天下沒有任何一家機(jī)構(gòu)或任何一個主管能夠為你承擔(dān)這個責(zé)任。不要懷抱著不切實際的想法，以為別人會負(fù)責(zé)為你加油打氣，或是給你更刺激、更具有挑戰(zhàn)性的工作。
(4)學(xué)會釋放壓力。工作不是野餐會，一個人無論多么喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來壓力。面對壓力有些人一味忍受，有些人只顧宣泄，忍受會導(dǎo)致死氣沉沉，宣泄則會帶來無盡的嘮叨。應(yīng)該學(xué)會管理壓力并科學(xué)地釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。
再次，要用心工作。
如何寫一份工作心得篇四
任何工作都有特點，每個人的體會是不一樣的，具體是自己內(nèi)心是怎么想的，那么你有寫過自己的工作心得嗎?今天小編在這分享一些個人工作心得優(yōu)秀范文給大家，歡迎大家閱讀!
《師說》中曾說過：“師者，所以傳道授業(yè)解惑也?！笔钦f教師應(yīng)具有淵博的知識，而同時教師不但要“通其業(yè)”，還要“成就其道德”，換句話就是說，教師要具有高尚的道德。這話說的沒錯，因為我們的教育工作的主要目的就是培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代新人，而要達(dá)到這個目的，教師的師德起著十分重要的作用。教師自身的面貌如何，在很大程度上決定著學(xué)生具有怎樣的道德品質(zhì)，教師的一舉一動，都會在學(xué)生的心靈上產(chǎn)生積極的或消極的影響，有時甚至?xí)绊懰麄円簧??？梢赃@么說，教師的榜樣作用是巨大的，它可以起到家庭和父母無法代替的作用。所以為了學(xué)生，身為教師的我們凡事都要從細(xì)節(jié)中做起，以身作則，言行一致，表里如一，用自己的學(xué)識、思想品質(zhì)和人格魅力來教育自己的學(xué)生。只有這樣，才能塑造學(xué)生美好的心靈。
而要實現(xiàn)這一目標(biāo)，首先要做的就是必須獻(xiàn)身教育，教書育人，誨人不倦。這就要求教師要熱愛自己的教育事業(yè)。只有忠于人民的教育事業(yè)，發(fā)揚(yáng)蠟燭的精神，甘為人梯，終身獻(xiàn)身教育，才能打開學(xué)生踏入科學(xué)知識的大門。但要塑造學(xué)生成為四有新人，更為重要的還得贏得學(xué)生的心。怎樣才能贏得他們的心呢?除了以身作則，為人師表外，還要求教師能熱愛自己的學(xué)生。因為這是教師做好教育工作的力量源泉和精神動力，一個教師只有具備了這種道德情感，才能產(chǎn)生做好教育工作的強(qiáng)烈愿望?？鬃诱f的：“愛之，能勿勞乎?言之，能勿誨乎?”就是這個道理。話雖沒錯，可班里總有那么幾個調(diào)皮的、不聽話的學(xué)生，跟他講了很多遍，他還是老樣子，做老師的我們經(jīng)常覺得很頭痛，久而久之，耐心沒了，希望也消失了，看到他們只會厭煩。自然，就談不上什么“愛學(xué)生”了，這也成了教育上的老大難問題了。其實，作為一名教師正確的態(tài)度應(yīng)該是不拘一格育人才，要因材施教。對優(yōu)秀學(xué)生要為他們創(chuàng)造條件，鼓勵其發(fā)揚(yáng)創(chuàng)造精神;“篇才”要揚(yáng)其所長，避其所短;對“歪才”要像“病梅”那樣加以扶正，不斷調(diào)動他們的積極性，使之成為“正才”。只有這樣，才能體現(xiàn)出對全體學(xué)生負(fù)責(zé)，對學(xué)生全面負(fù)責(zé)的精神。
對學(xué)生負(fù)責(zé)不僅要因材施教，而且要做到誨人不倦。教師對學(xué)生誨人不倦，首先要深入切實地了解學(xué)生，要知人知心，俗話說：“種花需知百花異、育人要懂百人心?！碑?dāng)一名好教師必須了解學(xué)生、熟悉學(xué)生，不只是“識其人”，而且還要“知其心”。對學(xué)生誨人不倦，還要耐心細(xì)致地教育學(xué)生，不能急于求成，簡單從事?！昂糜曛獣r節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生。隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，春風(fēng)細(xì)雨，滋潤禾苗成長。教育學(xué)生也是這樣，需要潛移默化，堅持不懈。
生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
一個月的培訓(xùn)期期已經(jīng)過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們海納百川的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機(jī)會成為冠華天視的一份子而驚喜萬分。
這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
我雖工作多年，但對市場營銷管理、策劃工作還是知之甚少，所以非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓我對市場營銷有了更深一層的認(rèn)識，也非常感謝培訓(xùn)老師毫無保留的傾囊相授的無私精神。
通過培訓(xùn)，學(xué)習(xí)到了一些新的營銷管理知識，懂得了在實踐中鍛煉出一個高績效的營銷隊伍對企業(yè)來說是多么的重要。在自然科學(xué)與技術(shù)科學(xué)領(lǐng)域，可以采取拿來主義把國際上最先進(jìn)成果拿來為我所用，但在市場營銷管理方面，卻不能把國外的那一套體系生搬硬套地直接移植過來，而必須結(jié)合我們的國情、民情以及企業(yè)的實際情況加以融會貫通地創(chuàng)造出適合自己的市場營銷管理體系做到洋為中用才能奏效。
正如古人所說桔生淮南則為桔，生于淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何?水土異也。(《晏子春秋》)。
下面僅就我參加集團(tuán)市場營銷培訓(xùn)班學(xué)習(xí)后，結(jié)合自己的工作實際和一些思考，談?wù)剬θ绾胃慊钍袌鰻I銷工作的幾點粗淺認(rèn)識，以便共同學(xué)習(xí)和交流。
一、策劃合理，準(zhǔn)備充分，把握商機(jī)，不打無準(zhǔn)備之仗。
記得孫子兵法里講過多算勝，少算不勝。不打無準(zhǔn)備之仗，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。任何一件重要的事情，都需要事先作必要的準(zhǔn)備和周密的策劃，以確保能夠達(dá)到目的。銷售是一項復(fù)雜的工作，要使得銷售成功，它需要銷售人員做必要的準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備工作的主旨，就是要做到胸有成竹，使下一步接近客戶的工作具有較強(qiáng)的針對性，能夠有計劃有步驟地展開，避免失誤，爭取主動高效地完成銷售。
1、物質(zhì)準(zhǔn)備。
物質(zhì)準(zhǔn)備工作做得好，可以讓客戶感到銷售人員的誠意，可以幫助銷售人員樹立良好的洽談形象，形成友好、和諧、寬松的洽談氣氛。物質(zhì)方面的準(zhǔn)備，首先是銷售人員自己的儀表氣質(zhì)，以整潔大方、干凈利落、莊重有氣質(zhì)的儀表給客戶留下其道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、生活情調(diào)等方面良好的第一印象。其次銷售人員應(yīng)根據(jù)訪問目的的不同準(zhǔn)備隨身必備的物品，通常有客戶的資料、樣品、價目表、
合同。
紙、筆記本、筆等等。物質(zhì)準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)認(rèn)真仔細(xì)，不能丟三落四，以防訪問中因此而誤事或給客戶留下不好的印象。行裝不要過于累贅。風(fēng)塵仆仆的模樣會給人留下過路人的印象，就會影響洽談的效果。
2、增強(qiáng)自信，對于銷售人員取得成功至關(guān)重要。銷售人員在毫無準(zhǔn)備的情況下貿(mào)然訪問客戶，往往因為情況不明、底數(shù)不清總擔(dān)心出差錯，造成言詞模棱兩可，而客戶看到這種對推銷自己的產(chǎn)品都信心不足的銷售人員時，首先會感到擔(dān)心和失望，進(jìn)而不能信任銷售人員所推銷的產(chǎn)品，當(dāng)然更不會接受。因此，充分的前期準(zhǔn)備工作，可以使銷售人員底氣十足，充滿信心，銷售起來態(tài)度從容不迫，言語舉止得當(dāng)，容易取得客戶信任。
3、銷售人員要做到知己，才能提高銷售的成功率。所謂的知己就是需要掌握自己公司多方面的生產(chǎn)、經(jīng)營、規(guī)模等情況以及自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的性能、指標(biāo)、價格等知識。
對于客戶來說，銷售人員就是公司。但事實上銷售人員只是代表公司而己。既然銷售人員代表著公司，他就應(yīng)該對企業(yè)有一個全面的了解，包括經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、歷史業(yè)績、企業(yè)及所銷售產(chǎn)品的優(yōu)勢等等。
4、掌握公司服務(wù)的敏捷度。需采用運(yùn)送方式送到客戶手中的產(chǎn)品，客戶對公司的服務(wù)的敏捷度要求就非常高，客戶所希望的不僅是送貨及時，而且要準(zhǔn)確無誤，如果送貨有差錯，就可能影響公司的形象，甚至使客戶憤然離開，使銷售工作無法進(jìn)行下去。
5、銷售人員必須熟悉本公司有關(guān)價格、信用條件、產(chǎn)品運(yùn)送程序以及在銷售過程中不可缺少的其他任何情報。在銷售過程中，公司要有良好的信用條件，公司必須守信用、守合同，產(chǎn)品運(yùn)送必須準(zhǔn)確、及時，銷售人員只有熟知這些知識，才能在銷售的過程中及時地利用優(yōu)惠條件來吸引客戶，引發(fā)客戶的購買欲。
二、尋找目標(biāo)客戶來源。
1、一定要有核心目標(biāo)。
目標(biāo)是指導(dǎo)一切行動的根本，我們的問題是如何在銷售工作中設(shè)定一個核心的目標(biāo)。記得銷售之神喬吉拉德曾說過，不管你所遇見的是怎樣的人，你都必須將他們視為真的想向你購買商品的客戶，這樣一種積極的心態(tài)，是你銷售成功的前提，我初見一個客人時，我都認(rèn)定他是我的客戶，我們就應(yīng)該以這種信念和精神去尋找我們身邊的每一個可能的客戶，努力去開拓并占領(lǐng)市場。提高市場占有率比提高贏利率意義更為深遠(yuǎn)，以提高市場占有率作為定價的目標(biāo)，以低價打入市場，開拓銷路，逐步占領(lǐng)市場。
2、銷售人員一定要勤奮。有句話說，只用雙手工作的是勞動者;而用雙手、大腦、心腦和雙腿工作的是銷售人員。為了獲得的客戶，更快速地提升銷售業(yè)績，除了精心維護(hù)老客戶，同時還必須勤于開發(fā)新客戶，時刻注意市場的變化和客戶的最新情況，隨時做好向客戶推薦產(chǎn)品的準(zhǔn)備。
銷售工作是一項很辛苦的工作，有許多困難和挫折需要克服，有許多冷酷的回絕需要面對，這就要求銷售人員必須具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感把自己看成是販賣幸福的人，有一股勇于進(jìn)取，積極向上的勁頭，既要勤跑腿，還要多張嘴，只有走進(jìn)千家萬戶，說盡千言萬語，歷盡千辛萬苦，想盡千方百計，最終會贏得萬紫千紅。
如何寫一份工作心得篇五
引言：工作心得體會是每個從事工作的人都應(yīng)該具備的基本能力之一，它不僅有助于總結(jié)和回顧自身的工作經(jīng)驗，更能提高個人的自我認(rèn)識和職業(yè)素養(yǎng)。然而，要寫好一份工作心得體會并不是一件容易的事情。本文將從明確主題、展開論述、結(jié)構(gòu)井然、語言簡練、重點突出這五個方面，介紹如何寫好一份工作心得體會。
第一段：明確主題
一份優(yōu)秀的工作心得體會首先要有明確的主題。明確主題是為了讓讀者在閱讀體會時能很快地抓住重點，并且從體會中獲得有效的啟示。在確定主題時，可以思考以下幾個問題：這份體會的核心是什么？我在工作中獲得了哪些重要的經(jīng)驗教訓(xùn)？我希望讀者通過閱讀體會能得到什么樣的啟發(fā)和幫助？通過深入思考這些問題，可以找到一個主題，作為整個體會的核心。
第二段：展開論述
主題明確之后，接下來要展開論述。論述是對主題進(jìn)行深入剖析和探討的過程，可以通過列舉具體事例、運(yùn)用邏輯推理等方法來加強(qiáng)論述的可信度和說服力。在展開論述時，可以回答以下幾個問題：這個主題在我工作中具體體現(xiàn)為哪些方面？我是如何產(chǎn)生這個主題的？這個主題是否具有普適性？在同行業(yè)或同崗位的其他人身上是否也有同樣的體會和感悟？通過充分展開論述，可以使體會更加深入、豐富和有趣。
第三段：結(jié)構(gòu)井然
一份好的工作心得體會應(yīng)該具備結(jié)構(gòu)井然的特點。良好的結(jié)構(gòu)可以使讀者更好地理解體會的邏輯和脈絡(luò)，從而更好地領(lǐng)會到其中的價值和意義。一個常用的結(jié)構(gòu)是：引言-主體內(nèi)容-總結(jié)。引言部分可以簡要說明體會的背景和目的；主體內(nèi)容部分可以根據(jù)分論點的不同，采用并列、順承、轉(zhuǎn)折等方式來組織體會；總結(jié)部分可以概括全文的核心觀點，并帶給讀者一些啟發(fā)和思考。
第四段：語言簡練
語言的簡練性對于一份工作心得體會尤為重要。簡練的語言能夠讓讀者更好地抓住重點，并減少閱讀的負(fù)擔(dān)。在寫作過程中，可以遵循以下幾個原則：用簡潔明了的詞匯和短小精悍的句子；刪除冗余和無關(guān)緊要的內(nèi)容；避免堆砌形容詞和修飾語，保持句子的簡練。在語言的選擇上，還要注意行文流暢、自然，在適當(dāng)?shù)牡胤竭\(yùn)用一些修辭手法，以增加體會的表現(xiàn)力和吸引力。
第五段：重點突出
最后，一份好的工作心得體會需要在內(nèi)容上有重點突出的特點。通過鮮明的重點，可以讓讀者更加專注和理解。在寫作過程中，可以注重突出以下幾個方面：主題句要簡潔明了并放在文章的重要位置；通過加粗、縮小字號、引用等方式突出重要的觀點和觀點的支持；采用分段和小標(biāo)題，使篇章結(jié)構(gòu)清晰可辨。通過重點突出，可以使體會更加有深度和思考價值。
總結(jié)：寫好一份工作心得體會需要在明確主題、展開論述、結(jié)構(gòu)井然、語言簡練、重點突出這五個方面下功夫。只有有針對性地進(jìn)行思考和改進(jìn)，才能寫出一份令人滿意的工作心得體會。希望我們每個人都能通過不斷總結(jié)和思考，不斷提高自己的工作水平和職業(yè)素養(yǎng)。
如何寫一份工作心得篇六
隨著社會的不斷發(fā)展，我們每個人都在不同的崗位上工作著，通過工作來實現(xiàn)自身的價值。而工作心得體會則是在工作中總結(jié)出來的經(jīng)驗與體悟，可以幫助我們更好地成長和進(jìn)步。下面將從明確目的、系統(tǒng)整理、言之有物、思考反思以及善用所學(xué)五個方面，探討如何寫好一份工作心得體會。
首先，明確目的是寫好一份工作心得體會的重要前提。在動筆之前，我們需要明確整個體會的目的和意義。無論體會來自于團(tuán)隊合作還是個人經(jīng)歷，我們都應(yīng)該思考寫下這篇體會的目的是為了什么。是要向上級領(lǐng)導(dǎo)交差，還是要幫助其他人提高工作效率？只有明確了目的，才能更好地編寫出一個有針對性的工作心得體會。
其次，系統(tǒng)整理是寫好一份工作心得體會的重要步驟。我們可以將自己在工作中遇到的問題和解決方法進(jìn)行分類整理，形成清晰的結(jié)構(gòu)。比如可以按照工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作團(tuán)隊等方面來分類總結(jié)。通過系統(tǒng)整理，不僅能幫助我們更好地審視自己的工作過程，還能夠提高工作效益，并讓我們的工作心得體會更加有條理，容易被他人所理解。
第三，言之有物是寫好一份工作心得體會的關(guān)鍵。我們需要用具體的字眼和案例來描述自己的工作體會，讓讀者能夠感受到其中的深度和鮮活。不要只停留在表面的“感悟”和“總結(jié)”，而是應(yīng)該通過形象生動的語言，將工作中的點點滴滴進(jìn)行細(xì)致刻畫。例如，可以通過具體的描述和案例來展示自己在處理困難問題時的思路和解決方法，以及在與同事合作中的經(jīng)驗與感受。
其次，思考反思是寫好一份工作心得體會的重要環(huán)節(jié)。我們需要對自己的工作進(jìn)行反思，分析成功和失敗的原因，以及能夠提出更好的改進(jìn)方案。反思不僅能夠幫助我們更好地總結(jié)和提高工作經(jīng)驗，也能夠使我們在未來的工作中更加謹(jǐn)慎和成熟。通過反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己工作中的盲點和不足，并及時調(diào)整自己的工作態(tài)度和方法。
最后，善用所學(xué)是寫好一份工作心得體會的落腳點。在工作體會中，我們不僅可以總結(jié)自己的經(jīng)驗，還可以結(jié)合學(xué)習(xí)的知識和技能，形成更加全面和有效的工作心得體會。我們可以運(yùn)用自己在職業(yè)培訓(xùn)中學(xué)到的理論知識，將其與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，形成更加實用和有價值的工作心得體會。善用所學(xué)，能夠讓我們的工作經(jīng)驗更具有理論指導(dǎo)性，更有助于他人的學(xué)習(xí)和提高。
總之，寫好一份工作心得體會需要明確目的、系統(tǒng)整理、言之有物、思考反思以及善用所學(xué)。通過這些步驟，我們可以更好地總結(jié)自己的工作經(jīng)驗、提高自己的工作效率，并將其與他人分享。工作心得體會不僅是對自己工作的總結(jié)，也是對自己成長的肯定。希望通過這些建議，大家都能寫出一份優(yōu)秀的工作心得體會，不斷進(jìn)步和成長。
如何寫一份工作心得篇七
第一份工作該看重什么
一旦一個人嘗過了自由，他就永遠(yuǎn)不會想要當(dāng)奴隸。因此我相信，我們現(xiàn)在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續(xù)堅持她的理想-自由與更美好的生活。
畢業(yè)季到了，很多學(xué)生開始問我找工作相關(guān)的問題，其中最常出現(xiàn)的，大概就是”a工作與b工作之間，我到底該選擇哪一個？”接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內(nèi)容、出差等等這些”客觀規(guī)格”，然后就開始排列組合，試圖找出到底是a工作的高底薪比較好賺，還是b工作的早下班比較健康。
是否第一份工作只有在大公司、薪水高、離家近、不加班這幾個條件之中的一個或者幾個，就是合適的工作？no。從學(xué)校的象牙塔走出來，走進(jìn)社會，你需要的是一位領(lǐng)路人。事實上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實是那位”司機(jī)”。
第一個老板的重要性
對大部分的學(xué)生來說，剛?cè)肷鐣那叭?，你基本上都還在”培訓(xùn)”。沒錯，你在學(xué)校學(xué)的那些東西，在業(yè)界的標(biāo)準(zhǔn)看來根本只是兒戲。況且除了”硬性”的知識，你還得學(xué)會更多、更重要的”軟性”的技能-溝通技巧、說服的藝術(shù)、向上管理、同事關(guān)系、項目合作、應(yīng)對進(jìn)退、臨場反應(yīng)、做決定、負(fù)責(zé)，這些，都是你從來沒經(jīng)歷過的，也都是需要好多年的學(xué)習(xí)才能真正上手的。
你會跟誰學(xué)這些東西？沒錯，你的第一個老板，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學(xué)校，那你的第一個老板就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學(xué)。國中大概是每個人人格養(yǎng)成最重要階段，而進(jìn)入社會的前三年，就是這樣的階段。所以大家常說第一個老板最重要，就是這個原因，因為他對你一輩子的價值觀，影響常常遠(yuǎn)大過你的父母、師長。
講得更簡單一些，我的同儕多已入社會超過十年了，而每個人現(xiàn)在累積的成就與財富，之間的差距可能已經(jīng)到達(dá)十倍數(shù)。觀察”勝利組”的人，絕對不是當(dāng)年選擇”a工作獎金比較高”的那一群，相反的，是選擇”哪個老板可以讓我從他身上學(xué)到最多”、”哪個老板最值得我追隨”的那一群。
道理很簡單，入社會十年后，你能夠站在什么位置，絕對不是看你什么學(xué)校畢業(yè)的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年后，你的價值就是這十年來，你到底累積了什么實力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是”工作”了十年的人，well，他就只是一個比較資深的員工而已。
所以當(dāng)然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學(xué)到最多東西的社會學(xué)園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板，因為他就是親身示范給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。
怎么選擇第一個老板
要怎么選第一個老板？其實也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位leader。所以當(dāng)你去面試時，記得，不只是老板在考驗?zāi)?，你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，真正的好領(lǐng)袖會很欣賞問這些問題的人。
而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實習(xí)不就得了。結(jié)婚之前先同居，永遠(yuǎn)是最好策略。這也就是為什么有人說，實習(xí)其實是入社會前最棒的偷吃步。
如果第一位老板，專業(yè)知識過硬、管理理念正確、對你也很樂意指導(dǎo)，這是最美好的局面。你所要做的的就是像一塊海綿一樣吸收各種知識。無論是專業(yè)知識還是為人處世的道理。如果你遇到一位專業(yè)知識過硬，但是管理理念與主流有差異，那在學(xué)習(xí)的時候，就要懂得分辨。怎么分辨？現(xiàn)代的信息渠道非常發(fā)達(dá)，只要你有心，肯定能獲得非常多的資訊。作為一個成年人，學(xué)會鑒別和判斷是一項很基本的技能。道理是越辯越明，看得多了，也就清楚明白了。如果你非常不幸，遇到一位專業(yè)知識不怎么樣，管理理念也一般的老板，在沒有更好地選擇下，可以跟著他，如果有機(jī)會，就可以跳槽了。
最后，要提醒的是，無論是公司還是上司的好和不好，都是需要時間去驗證的。作為新鮮人，頻繁跳槽覺得無人賞識，這不是一個好的信號。認(rèn)認(rèn)真真踏踏實實地學(xué)習(xí)才是你最應(yīng)該做的事。
如何寫一份工作心得篇八
一萬元能做什么生意?炒商標(biāo)本小利大2000元就可起步
周洪并不是開玩笑，他就曾經(jīng)幫助牽線，讓一位商標(biāo)持有人在商標(biāo)的買賣交易中凈賺了100萬元。這已經(jīng)成為成都炒標(biāo)界的一例經(jīng)典交易：一位成都人花了50萬元從一家酒業(yè)公司購買了一枚商標(biāo)，隨后以150萬元的價格轉(zhuǎn)讓給了一家著名的酒業(yè)集團(tuán)。
目前在成都，這樣的職業(yè)炒標(biāo)人已多達(dá)六七百人，而間或經(jīng)營此道的人則更是難以統(tǒng)計。
2001年國家《商標(biāo)法》修改后，允許以個人名義注冊商標(biāo)，還有權(quán)對持有的商標(biāo)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓和變更，這為個人商標(biāo)投資行為提供了平臺。此外，新的《商標(biāo)法》實行以后，在我國，一個商標(biāo)從申請到拿到注冊證需要兩年時間，而通過轉(zhuǎn)讓得到一個商標(biāo)并取得注冊證僅需要6個月至1年，因此，現(xiàn)成的商標(biāo)“拿來”就用，也被越來越多企業(yè)認(rèn)可。政策和市場需求的存在為“職業(yè)炒標(biāo)人”的誕生提供了足夠的市場土壤。
一萬元能做什么生意?4000元開家“冰漿”店
冰漿創(chuàng)始人俞開林是安順鎮(zhèn)寧縣人，曾是水泥廠的一名工人，后因工廠效益不好下崗。在家里呆了一段時間后，窮到口袋里僅有五元錢。迫于生計，他開始賣冰棍，每天到二十里以外的地方買回冰棍，在貴州的大山里穿梭叫賣。一晃幾年過去了。1987年，女兒上了初中，為了讓女兒有個好前程，他不得不考慮另外的謀生辦法。經(jīng)朋友介紹，他得知了一種碎冰機(jī)，可以用來做冷飲。于是，便有了今天人們喜愛的“冰漿”。
俞開林最初的冰漿店在鎮(zhèn)寧東街上。經(jīng)過一段時間的摸索，他先后發(fā)明了水果冰漿、蔬菜冰漿、巧克力冰漿、咖啡冰漿等幾十種冰漿。俞開林做的冰漿好吃，人也和善，頗受顧客的喜愛。
一萬元能做什么生意?投資4000元開家風(fēng)刻硬材店
市場分析：
碑石圖文雕刻制品，如平面浮雕壁畫、路碑、紀(jì)念碑、墓碑、牌匾等等，廣泛用于建筑裝飾、商業(yè)門店招牌、原先林、公墓及市政建設(shè)等。千百年來，原先石雕刻制品為大眾所喜愛，但因其采用錘子、鑿子的手工操作，加工時間長，勞動強(qiáng)度大，技藝要求高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足當(dāng)今雕刻制品量大、速度快、質(zhì)量高、圖文精細(xì)、規(guī)范等眾多需求。
近年來開發(fā)的數(shù)控、電腦、激光雕刻機(jī)組使雕刻又因具有投資高(少則幾萬元，多則幾十萬元)，體積大(只能固定經(jīng)營)，材料大小有限制，技術(shù)難度大(必須懂得電腦才會變得快速)等眾多因素制約其發(fā)展。
一萬元能做什么生意?5000塊開個園藝店
開間園藝店，看似簡單，投資萬把塊錢就可以開業(yè)，實際上要經(jīng)營起來不容易。
李杰說，單是天河北路這一帶，他干了五六年，就親眼看到有十多家園藝店倒閉了。為什么這么多園藝店都倒閉了，而李杰的店子卻能越開越大呢李杰說，花卉像人一樣，也要吃飯喝水，因此，過硬的專業(yè)技術(shù)和良好的售后服務(wù)，成為吸引客源的關(guān)鍵。有了專業(yè)技術(shù)，一來知道如何護(hù)養(yǎng)花樹，可將各種災(zāi)害的影響降到最低，二來也給客戶可信度，敢放心地買你的東西回去。比如天氣冷，懂行的人就知道要給花樹做好保暖工作了，而非專業(yè)者可能不知道，那么就容易導(dǎo)致花樹被凍死。所以，非此專業(yè)的人搞園藝一定會虧本。
一萬元能做什么生意?開家冰吧
炎熱的夏季暑氣逼人，令人難以忍受。縱觀學(xué)校中各種休閑娛樂場所，似乎多了一些喧囂而少了幾分寧靜。隨著學(xué)生學(xué)習(xí)壓力的增大，學(xué)生們都需要借助“泡吧”這種便捷隨意而又舒適的方式，松馳精神，解除酷熱與浮躁?！氨伞蹦芙o燥熱中的人們一處沁人肺腑的清涼及恬靜。開間“冰吧”應(yīng)是個不錯的生財之道。
一萬元能做什么生意?開家美白護(hù)理洗牙店
近幾年來，隨著生活水平的提高，人們對牙齒的保健也越來越重視，因此，開間專門美白護(hù)理牙齒的“洗牙店”大有市場。
一萬元能做什么生意?開家奇石店
現(xiàn)在欣賞奇石藝術(shù)的人越來越多，他們往往將其陳列于家中，既過了一把收藏癮，又裝點了居室，而且朋友、單位之間互送禮品，這些奇石也常常被考慮在內(nèi)。
奇石是在自然界中天然生成的，它不需要人工的任何雕琢，所以奇石是一種發(fā)現(xiàn)的藝術(shù)。挑石頭，一是看整體造型要完美，花紋要完整，色彩搭配要合理。二是摸，石質(zhì)好不好?硬度是不是適當(dāng)?三要聽，拿好的奇石來說吧，用木棒敲擊，能發(fā)出悅耳的聲音。不同的石頭，價值差異很大。
一萬元能做什么生意?開家“花生坊”
在市場上，即時豆腐房已經(jīng)是一個很成熟的項目，深受大眾歡迎，贏利也比較穩(wěn)定。而實際上，花生也具有同樣的開發(fā)潛力，如果做一家“花生坊”一定可以賺錢。
如何寫一份工作心得篇九
一、護(hù)發(fā)素的成分
護(hù)發(fā)素，在市面上一般分為透明或帶色的膏狀物質(zhì)，通常為長形包裝。洗發(fā)水一般是以陰離子為主要原料，而護(hù)發(fā)素則以陽離子物質(zhì)為原料，二者中和形成單分子保護(hù)膜，從而讓頭發(fā)避免打結(jié)，變得柔順光滑。
二、什么樣的頭發(fā)需要用護(hù)發(fā)素
1.油性發(fā)質(zhì)
許多人有著這樣的理解誤區(qū)：即頭發(fā)本身已經(jīng)是油脂分泌過剩了，就不需要在使用護(hù)發(fā)素了。其實，這種想法是錯誤的。油性發(fā)質(zhì)的人在挑選護(hù)發(fā)素時，可以挑選具有收縮功能的產(chǎn)品，有助于收縮毛孔和減少油脂分泌，使用的時候，切記是將護(hù)發(fā)素涂抹在發(fā)絲上，而非頭皮，洗發(fā)時也應(yīng)注意水溫不宜過高，以免刺激油脂分泌。
2.干性發(fā)質(zhì)
干性發(fā)質(zhì)的人，頭發(fā)易出現(xiàn)干枯、開叉的現(xiàn)象。干性發(fā)質(zhì)的人不適合每天都洗頭，洗頭時護(hù)發(fā)素時必不可少的，在挑選護(hù)發(fā)素是可以挑選滋潤型的護(hù)發(fā)素。記得在洗發(fā)之前先用梳子充分梳理，使護(hù)發(fā)素充分平滑的分布開來。在洗完頭發(fā)之后，可以用涼水沖一會兒發(fā)尾，經(jīng)常如此能夠有效改善發(fā)質(zhì)光澤度差的問題。
如何寫一份工作心得篇十
又是一年畢業(yè)季，不少高校學(xué)子也紛紛踏出校園。選擇不再像之前升學(xué)之路那么單一，突然來到十字路口，第一份工作成了困擾許多人的問題。有人說，應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)，第一份工作不過是人生長跑中的一小段旅程，等進(jìn)入工作狀態(tài)后再慢慢摸索方向；也有人說，第一份工作十分重要，他可能決定了你的未來的道路。有道是隔行如隔山，未來要是想轉(zhuǎn)行，可能之前的努力便付諸東流了。
通常而言，先就業(yè)后擇業(yè)不過是為了提高就業(yè)率數(shù)字的官方說教，是最后不得已而為之的策略，但決不應(yīng)該是一個有頭腦的人的首選策略。
其實，第一份工作非常重要，因為它在很多方面會塑造你的人生模式。
比如，接受父母通過關(guān)系給安排的工作，也就意味著你要接受長輩們安排的人生模式，和誰結(jié)婚，什么時候生小孩，怎樣教育子女，以至無窮；把小孩養(yǎng)大，再不斷地重復(fù)著這樣的人生游戲。
如果是這樣的話，那為什么開恩賞賜給自己一次失敗的機(jī)會呢？做你自己真正想做的事，這件事要從當(dāng)下開始，從你的第一份工作開始。按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業(yè)目標(biāo)，再根據(jù)自己的職業(yè)設(shè)計，選擇通過第一份工作進(jìn)入社會的方式。
今天，大家的選擇可能沒有什么差別，你掙三千，我掙兩千，這并不是什么了不起的差別，但是一個人工作上的長勁兒，很大程度上取決于你是否在這一行有持續(xù)鉆研的精神。另外，你進(jìn)入什么樣的環(huán)境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進(jìn)入什么樣的公司，這家公司的企業(yè)文化如何，從很大程度上將塑造你的職業(yè)價值觀，甚至是社會價值觀，幾年之后，大家可以看出非常大的區(qū)別，從穿衣打扮到舉手投足都會透露出來的那種“典型差別”。而高成長的環(huán)境，往往會給你帶來這一點。
從另外一個角度出發(fā)，如果你告訴自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉擇的機(jī)會，我們從小到大，大部分人的命運(yùn)都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了渴望。
只要方向?qū)α?，起點的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應(yīng)輕視的那一面。如果路有很多條，那為什么不選擇自己最想努力的方向呢？最遺憾的不是失敗，而是連失敗的機(jī)會都沒有。
一份關(guān)于“最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場所”的調(diào)查表示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認(rèn)為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調(diào)查人數(shù)的45.44％；在對待第一份工作的心態(tài)這個問題上，選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多，占到總?cè)藬?shù)的58.75％。（這個調(diào)查共收回2172份樣本，其中參與調(diào)查的學(xué)生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15％。）
這意味著第一份工作只是為了混口飯吃的時代已經(jīng)離我們漸遠(yuǎn)，希望通過第一份工作習(xí)得知識的愿望已經(jīng)成為大多數(shù)學(xué)生和職場新人在面對該話題時最看重的需求。在薪水福利高和能學(xué)到知識的 pk中，前者比后者低了8.76個百分點。甚至在福利待遇這個話題里，最被看重的也已經(jīng)不是帶薪假期的長短或工資的高低，而是有許多出國培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的機(jī)會，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，選擇該項的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的52.15％。
可見，大家對第一工作場所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業(yè)生來講，這更像是一處補(bǔ)課的'場所，補(bǔ)習(xí)我們在學(xué)校中缺失的諸如團(tuán)隊協(xié)作課、人際關(guān)系課、工作入門課———為什么總有人說學(xué)校和企業(yè)之間有斷檔，無論專業(yè)對口與否，學(xué)校習(xí)得知識到了工作中總覺得差一截兒，其實這是因為學(xué)校和企業(yè)這兩個平臺之間的對接高度有天然落差，要想補(bǔ)平這些落差，就要選對第一份工作。
可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明在寫給《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書的序言中，提到了幾點給應(yīng)聘學(xué)生的建議：了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。這些建議很好地印證了我們提出的找準(zhǔn)自己這個過程中的第二方面：了解你的優(yōu)勢長板，并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標(biāo)準(zhǔn)的基點。
因為對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，極易犯的一個錯誤就是對自己缺乏認(rèn)知，同時對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監(jiān)許有?。╮aymondt．co）從其招聘學(xué)生的大量經(jīng)驗中總結(jié)出了畢業(yè)生找工作的幾個特點：大部分學(xué)生并不清楚自己將來要進(jìn)入哪一行，不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后，是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊，這也直接導(dǎo)致了第一份工作的高離職率現(xiàn)象以及企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。
帶著大腦來選擇第一工作場所———這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問清自己我的優(yōu)勢在哪里？我將來想在哪個領(lǐng)域獲得發(fā)展？然后在這個基礎(chǔ)上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè)，你不要指望能一步登天，馬上就進(jìn)入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè)以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠(yuǎn)失去在那個領(lǐng)域那個崗位上發(fā)展的機(jī)會———就像下跳棋，只要大方向正確，每一小步都在把你和目標(biāo)之間的距離縮短。
如果說認(rèn)清自己是對主體做出衡量，那么認(rèn)清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價。在這里，我們根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估為畢業(yè)生準(zhǔn)備了10條評判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合當(dāng)中的任何一條（如果符合多條就更完美了），那么這個企業(yè)就是一個適合應(yīng)屆畢業(yè)生工作的最佳場所。這10條標(biāo)準(zhǔn)是：
第一，不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機(jī)會，而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢，或者能幫助你彌補(bǔ)致命的短板。
第二，不在于你是否會犯錯，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。
第三，不在于企業(yè)是否是全球500強(qiáng)，而在于如果你有再一次選擇工作的機(jī)會時，此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。
第四，不在于是否能交到多少個知心好友，而在于你迷茫不知前進(jìn)方向時是否有個好的“教練”指點迷津。
第五，不在于是否能得到職位的快速升遷，而在于是否能讓你在一個工作緯度上承擔(dān)不同的工作任務(wù)。
第六，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系可以讓你專心去做事。
第七，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。
第八，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)。
第九，不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學(xué)會與人打交道的方式。
第十，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應(yīng)有的尊重以及心靈的自由。
選擇第一工作場所的標(biāo)準(zhǔn)其實不僅僅針對畢業(yè)生，同樣也適用于已經(jīng)工作數(shù)年的職場老人———你能保證自己當(dāng)初的第一選擇完全正確？你能確定自己現(xiàn)在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己？你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年？你難道不想找到真正適合自己的工作場所？請把你現(xiàn)在的工作狀況與我們的十條標(biāo)準(zhǔn)做一個對照，這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。
讓還沒做出選擇的畢業(yè)生學(xué)會正確選擇，讓已經(jīng)做出選擇的職場人學(xué)會評估此次選擇是否正確，或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次“對”的第一次選擇開始，邁進(jìn)我們美妙的新一年。
如何寫一份工作心得篇十一
我有很多朋友，偶爾喜歡在空間微信微博發(fā)動態(tài)，可是我從來也不怎么點贊，就連我最好的朋友也是如此，因為我覺得沒有必要，不一定非要點個贊才能證明你們的關(guān)系要好，感覺不一般吧。
有個同學(xué)真的很喜歡在空間秀恩愛，但是沒關(guān)系，我安靜地看著，沒有什么不適。默默劃過去，雖然幾乎每天一條，但是誰讓我是單身狗呢！
但是真的看到過很假的，我自己感覺，有個同學(xué)真的每次動態(tài)發(fā)自拍就算了，下面一群人在那里夸她各種，搞得跟拍馬屁一樣，我想問有意思嗎?一般要好的朋友都應(yīng)該是互損吧，雖然這樣會讓人不適，但是我真的每次看到她的動態(tài)就必定有很多人在下面胡亂夸，真的很不舒服，所以在想要不要默默的`屏蔽掉。
真的，點贊很重要嗎，我有個室友竟然因為我不給她朋友圈點贊屏蔽我，exm？我真的很少給人點贊的好嗎，你明明知道我是這樣的人，看來某同學(xué)應(yīng)該很后悔加我微信吧，因為每次都不點贊！
搞不懂現(xiàn)在的人際交往關(guān)系，怪我，可能是我有社交恐懼癥吧。
如何寫一份工作心得篇十二
家書是一個人向家人傳遞情感的一種方式，它可以紀(jì)錄家庭事件、表達(dá)感慨和思念，也可以傳遞一些珍貴的人生經(jīng)驗。寫好一份家書，需要有一定的文筆和情感表達(dá)能力。在這篇文章中，我將分享我在寫家書方面的心得體會。
第二段：選擇合適的話題
寫好一份家書，首先要根據(jù)讀者的背景、興趣愛好、年齡和性格，選擇合適的話題進(jìn)行闡述。比如，給年邁的父母寫信，可以關(guān)注他們的身體健康、與家人的交往情況和兒子（女兒）的工作生活，給孩子寫信時，可以了解他們的學(xué)習(xí)生活、朋友情況和心理狀態(tài)，適時給予一些建議和關(guān)懷。
第三段：用真情實意表達(dá)感慨
寫好一份家書，最重要的是要用真情實意表達(dá)自己的感慨?？梢苑窒碜约旱纳罱?jīng)歷、工作心得、心理狀態(tài)和面對困境時的堅定與勇敢。同時也要表達(dá)對家人的思念和關(guān)愛。在語言方面，要注意用簡練明了、親切溫暖的語言表達(dá)自己的感情。
第四段：注意體裁與格式
在寫家書的時候，要注意體裁與格式。無論是書信、便條還是郵件，都需要符合一定的格式要求。比如，書信要有信頭、稱呼、正文、落款等。郵件則需要注意郵件地址、主題、正文、附件等。不同的格式不僅體現(xiàn)了文化習(xí)慣，也會影響讀者的閱讀習(xí)慣。
第五段：結(jié)語
寫好一份家書需要選擇適合的話題，用真情實意表達(dá)感慨，注意體裁與格式。更重要的是，在忙碌的工作中，不要忘記表達(dá)對家人的關(guān)心和愛。當(dāng)你的家人在遠(yuǎn)方時，你的話語和祝福會給他們帶來溫暖和安慰，讓他們感受到你無盡的愛和關(guān)懷。
如何寫一份工作心得篇十三
在如今這個社會,英語還重要嗎?先讓我們放眼看看如今這個社會,經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷深化,國與國之間的經(jīng)貿(mào)文化交流越來越密切。雖然國家之間有很多博弈，像中美貿(mào)易戰(zhàn)，但是總體的趨勢還是不斷走向緩和、走向合作的，所以這個時代英語的重要性從未改變，依舊還會扮演著重要的角色，所以我們一定要繼續(xù)努力，將英語學(xué)好。
1、怎么樣才算英語好?
根據(jù)過往的經(jīng)驗，對于英語好我們有不同的觀念，在學(xué)生眼中，英語好就是英語成績好吧，天天拿第一名，你就是老師同學(xué)們眼中英語好的孩子。但是英語成績好就真的意味著英語水平高嗎?試想一下：你記住了1萬個單詞、將語法倒背如流、英語成績名列前茅，英語證書一大摞。
但是你的口語差，看見老外張不開口，說話吞吞吐吐，詞不達(dá)意，沒有人會認(rèn)為你的英語好，升職加薪永遠(yuǎn)沒有你的份。如果你的英語很好，即使從小英語成績吊車尾、沒有任何證書，別人也會羨慕地看著你說：“哇!你的英語真好啊”!這就是非常普遍的現(xiàn)象，很多人都處在這種尷尬之中，你說他英語不好吧，他能分分鐘拿出各種證書給你，你說他英語好吧，在實際是使用過程中又經(jīng)常無法流暢使用。其實英語口語好，才能給人帶來英語好，帶來最直觀的感受。
2、必須重視英語口語提升
很多人不重視英語口語練習(xí)，就像是一些學(xué)霸，從小到大都是老師和父母眼中的驕傲。例如小編的小學(xué)同學(xué)君君，她從小品學(xué)兼優(yōu)，英語開始從沒有下過前三名。她最終不負(fù)眾望，以英語成績140的高分考入985名校，還沒畢業(yè)就已經(jīng)拿到了一家世界五百強(qiáng)的企業(yè)的offer。
看起來一切都是如此完美，然而，大家都沒有發(fā)現(xiàn)，君君耀眼成績的背后，掩蓋的是她極其糟糕的口語。她發(fā)音別扭，帶著一股奇怪的中文腔調(diào)，有好幾個國外的客戶以“不專業(yè)”為由，拒絕與她合作?？磥硖嵘⒄Z口語能力，已經(jīng)是成為了一件亟不可待事情!
3、英語口語提升有秘訣
只是我們學(xué)習(xí)了這么多年英語，很少有人進(jìn)行過系統(tǒng)的英語口語練習(xí)，更多的是照的書本讀課文，這樣的練習(xí)強(qiáng)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。提升英語口語一定要在純英語的環(huán)境下不斷沉淀，不斷使用英語，還原一個在國外生存的場景，每天使用英語去生存，這樣的學(xué)習(xí)才能令自己的英語水平不斷提升，直到可以說一口流利的英語。
只是生活在國內(nèi)，想要找到一個純英語的環(huán)境并不簡單，但是在平和英語村，就有這樣的純英語環(huán)境，英語作為校區(qū)的唯一通用語言，可以讓你得到非常多鍛煉英語口語的機(jī)會，幫助你養(yǎng)成英語思維和良好的語感。
所以千萬別再冷落的你的英語口語了，提升英語口語真的是一件刻不容緩的事情。
如何寫一份工作心得篇十四
所謂找痛點就是，去觀察生活中或者自己遇到的煩惱，然后如何解決這個煩惱，比如說，充電寶解決手機(jī)續(xù)航短的問題，行車記錄儀解決碰瓷的問題等等。
2、自己擅長的領(lǐng)域，或者自己擁有的技能。
簡單的說，以前認(rèn)識一個做河南醬香餅的朋友，他做的餅非常好吃，親眼看見，從開業(yè)就開始盈利。
我當(dāng)初問他，想學(xué)怎么收費，他說不。
教秘方3000元，就是他會教你怎么做餅。每天他會提供醬料。教秘方6000元。但是遺憾的是，他沒有做大，僅僅個人在開門店去做。
其實他這個完全可以搞個連鎖加盟，非常賺錢，醬香餅的利潤對半以上。
3、尋找細(xì)分市場。
所謂細(xì)分市場就是從紅海中找藍(lán)海，看看做得大的企業(yè)或者品牌，看他們有哪方面沒有做到的，就從這個空白的進(jìn)行切入市場。
4、產(chǎn)品重組。
就是將不同的產(chǎn)品組合在一起或者不同的功能集合到一起，簡單的說，手機(jī)，組合了mp3，視頻，拍照等等。
5、重新設(shè)計商業(yè)模式。
別人現(xiàn)成的項目，重新設(shè)計一個商業(yè)模式，用另外一種玩法，大家看了我分享這么多案例，這招應(yīng)該學(xué)會吧。
6、趨勢。
下一個趨勢是什么，觀察未來的趨勢提供顛覆性的東西，比如現(xiàn)在直播很火吧。
7、在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上更新升級或者資源整合。
就是對現(xiàn)有的產(chǎn)品或者技術(shù)，進(jìn)行升級版本，或者通過一些資源整合，成一個項目。
8、直接復(fù)制。
直接復(fù)制別人的項目，往死里干，把別人沒有做到極致的給做到極致，干到極致總會出效果。
9、偷天換柱。
觀察別人的項目，就是別人現(xiàn)成的項目，用別人做a項目的方法去做b項目。
一無所有的人怎么創(chuàng)業(yè)？
創(chuàng)業(yè)，先從認(rèn)識自己開始吧。不知道怎么創(chuàng)業(yè)，恰恰是還不知道自己到底想干什么，能干什么。
為什么要創(chuàng)業(yè)呢？我們工作學(xué)習(xí)過程中，誘惑很多，一定要發(fā)現(xiàn)想創(chuàng)業(yè)的那個初心，那一動念怎么來的。
許多創(chuàng)業(yè)者之所以走上創(chuàng)業(yè)之路，都想證明自己不是一個平庸的人，不甘于做一些平庸的事。以我認(rèn)識的一個朋友為例吧，姑且叫他阿黃，他中專畢業(yè)后，被分配到政府一機(jī)關(guān)單位。那時候，20多年前的環(huán)境，機(jī)關(guān)單位可是鐵飯碗呀，但他感覺自己很難施展，他拒絕了這份工作，選擇外出打工。后來的職業(yè)生涯中，凡是讓他覺得在所處公司已發(fā)展到頂時，他都會離開，重新選擇。直至最后創(chuàng)業(yè)，就是為了證明自己。
想創(chuàng)業(yè)的那份初心是很難被改變了，只要被種了錨，它就會一直潛藏在創(chuàng)業(yè)者心中。
另外，我們對創(chuàng)業(yè)的理解，也會隨著創(chuàng)業(yè)實踐的展開而產(chǎn)生變化。有一位創(chuàng)業(yè)者朋友，他開始創(chuàng)業(yè)的時候，朋友問過他：“你為什么要創(chuàng)業(yè)？”
他回答：“為了讓大家能用低廉的價格嘗到我提供的美食?！币虼艘婚_始他的餐飲店定價比較低?？墒堑搅俗詈?，當(dāng)他的餐飲店越來越受歡迎時，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)越有利益可圖時，他還是慢慢提高了價位。
還有另外一個創(chuàng)業(yè)者朋友，他說他創(chuàng)業(yè)的初衷是“不斷地挑戰(zhàn)自我，尋找自己的最大潛力”，可當(dāng)他的公司增值五倍后，他選擇賣掉了它。問他為什么做出這個選擇，他說：“創(chuàng)業(yè)太累了，而且未來會如何還不確定，不如就趁著現(xiàn)在能賣個好價錢就賣了吧?！?BR> 創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)自我：見眾生前，先見自己。
如何寫一份工作心得篇十五
腦線多長才算好，臺釣和其他的釣魚方法一樣，都講究釣組的合理配置，而臺釣對釣組每個環(huán)節(jié)的配置要求更嚴(yán)格、更精細(xì)。其中對主線和腦線的配置比例就十分講究，要求腦線的線徑是主線線徑的1／2左右。腦線的長度問題會直接的影響到釣獲量。所以對于腦線的長度，我們要合理的調(diào)配好。
在這里我們要求腦線比主線細(xì)，首先是要提高釣組的靈敏度，增加了中魚率；再次是在中大魚后，在釣組不能承受大魚的拉力時，被拉斷的是腦線，不致因小失大，從而確保整個釣組的安全。因此說腦線的作用在垂釣中不是可有可無的，而是一個不可輕視的環(huán)節(jié)，所以說選擇腦線時不能馬虎和湊合，而要選用柔軟性好，耐磨性好、伸縮性好的優(yōu)質(zhì)線，從而真正發(fā)揮腦線的雙重作用。
選擇腦線時不能馬虎和湊合，而要選用柔軟性好、耐磨性好、伸縮性好的優(yōu)質(zhì)線，從而真正發(fā)揮腦線的雙重作用。腦線的長度與墜的大小、施釣水域和所釣魚種有直接關(guān)系。一般地講，腦線越短，浮漂的反應(yīng)就越靈敏。但腦線過短，魚在吃餌時嘴很容易碰到墜子，魚兒往往會因為異物的出現(xiàn)使吞食費勁兒而離去；但是如果腦線過長，浮漂的靈敏性就會受到影響，從而導(dǎo)致提竿時機(jī)的貽誤。那么到底多長多短才合適？回答這個問題只能是四個字--區(qū)別對待。要看在什么的情況下，因情況來定。
在靜水域施釣時，沒有水流沖擊，魚吃餌的動作又較輕、較平穩(wěn)；所以我們在靜水垂釣時一般采用細(xì)漂和輕墜。為了提高浮漂反應(yīng)的靈敏度，腦線則宜短，因為墜子很小，腦線雖短一般也不會引起魚的警覺，更容易引起魚的上鉤。
資料。
如果我們在江河中垂釣，流速越高，腦線要選擇長些的。
如果我們在初春和深秋垂釣時，腦線要選擇短的；夏秋之季垂釣，腦線要選擇長的。如果我們在平坦無障礙的水域垂釣時，腦線要選擇長的；有雜草或障礙物的水域垂釣時，腦線要選擇短。
如果我們是用素餌釣時，腦線要選擇短的，因為只有這樣浮漂反應(yīng)才能夠靈敏些，用葷餌釣時，腦線要選擇長的.，才更有利于釣魚。如果魚的密度高或個體大時，魚吃餌時往往搶食，故腦線要選擇長的，反之則要選擇短點的。
至于腦線長度具體到多長、多短才為適宜，各地水域環(huán)境千差萬別，釣法各有千秋，加之各有各的習(xí)慣，因此并沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也沒有必要強(qiáng)求一律。不過，通常采用的長度范圍，還是客觀存在的，這就是3~15厘米。筆者曾見過有人在金沙江甩底鉤，用40厘米長的硬腦線，這當(dāng)然是很少見的個別情況。依本人淺見，腦線最短不要短于3厘米，最長不要超過20厘米。
腦線的粗細(xì)應(yīng)隨主線而定，一般比主線細(xì)0.2號左右為適宜。但也有人喜歡用粗硬腦線，腦線比主線略粗一點（指釣鯽），這樣魚吞食過程中動感較明顯，魚鉤稍離地面，浮漂就會上升，這也不失為一種方法。但釣大型魚為主，還是細(xì)于主線為好，一旦大魚上鉤，魚的拉力超過主線所能承受的極限時，斷掉腦線，以保住主線。
腦線的軟硬各有優(yōu)缺點。硬腦線挺拔，有一定支撐力，餌鉤落入水底后，不容易埋入淤泥和落入石縫、水草之中；缺點是碰上利齒大魚，有被咬斷的危險。軟腦線不容易被魚咬斷，且有使魚上當(dāng)?shù)墓δ?，但不適于水底不平和有暗草、雜物的水域。還有一個缺點是傳導(dǎo)性能不如硬腦線，浮漂反應(yīng)略微顯得遲鈍。
臺釣中腦線精細(xì)的選擇使用，是釣組靈敏度與保險度的一對矛盾，但只要在垂釣實踐中關(guān)于觀察，勤于總結(jié)，就業(yè)一定會解決好這對矛盾。所以說腦線選擇得恰到好處，動手得法，會使你在垂釣過程中事半功倍。我們只要掌握了一定的知識就能更好的使用它。
如何寫一份工作心得篇十六
芻議怎樣才算好課。
（重慶市梁平縣楊柳完全小學(xué)）。
摘要：課堂教學(xué)是學(xué)校教育實施的主渠道，是教師和學(xué)生共同生活的舞臺，而且課堂教學(xué)的質(zhì)量與教師、學(xué)生的生活質(zhì)量息息相關(guān)。因而，構(gòu)建“好”的課堂是教師的基本職責(zé)和要求。
關(guān)鍵詞：好課；新課程；教學(xué)。
一、一堂“好課”的重要性。
社會的發(fā)展，對人的要求越來越高。那么，作為為社會培養(yǎng)人才的基地――學(xué)校，就必須走在社會的前面。課堂教學(xué)作為學(xué)校教育實施的主渠道，在人的培養(yǎng)和發(fā)展過程中，發(fā)揮了和正在發(fā)揮著并且還將發(fā)揮出極其重要的作用。課堂教學(xué)是教師給以學(xué)生傳授知識的舞臺，課堂教學(xué)質(zhì)量與教師、學(xué)生的生活質(zhì)量息息相關(guān)。每一堂課的質(zhì)量，都會直接影響教師對職業(yè)的感受和態(tài)度；每一堂課的教學(xué)水平，都是教師專業(yè)水平和人生價值的直接體現(xiàn)。課堂的“好”與“壞”不僅直接影響著學(xué)生一生的成長，而且還關(guān)涉教師生命價值的展現(xiàn)，對教師自身的發(fā)展也有著重要影響。因而，構(gòu)建“好”的課堂是教師的基本職責(zé)和要求。
隨著數(shù)學(xué)課程改革的不斷深入，很多數(shù)學(xué)教師發(fā)出了“現(xiàn)在的數(shù)學(xué)課怎樣上才好，真的不知道這數(shù)學(xué)課該怎么上了”的感嘆?！霸鯓拥臄?shù)學(xué)課才算好課”和“怎樣才能上好數(shù)學(xué)課”已成為影響當(dāng)前數(shù)學(xué)教學(xué)改革能否順利推進(jìn)中的兩個至關(guān)重要的問題，也是一線數(shù)學(xué)教師迫切需要解決的問題。
二、怎樣的課算不上“好課”
我們都知道，僅僅把書本上的知識教給學(xué)生的課不能算是好課?！爸性u不中用”“教師唱主角”以及“沒有問題”的課都算不上是好課，而“達(dá)到認(rèn)知目標(biāo)”的課也不一定是好課。
三、怎樣的課才算“好課”
真正的好課應(yīng)該是靈動的、智慧的、動態(tài)生成的。好課應(yīng)讓學(xué)生主動參與。學(xué)生是課堂教學(xué)的主體。具體地說，老師備課時在目標(biāo)的確定、內(nèi)容的安排、方法的選擇、媒體的運(yùn)用作了充分的思考與準(zhǔn)備后，在教學(xué)中可能出現(xiàn)的各種變化而做出應(yīng)對措施后，就要把整個身心都投入課堂中去，把目光都集中到每個學(xué)生身上，關(guān)注他們表情的變化，傾聽他們發(fā)言的內(nèi)容，觀察他們討論的狀況，了解他們掌握的程度……然后，該激勵的激勵，該點撥的點撥，該示范的示范，該調(diào)整的調(diào)整……做到靈活應(yīng)變，()因勢利導(dǎo)。這樣，我們的課堂教學(xué)才能充滿激情與智慧，充滿生機(jī)與活力，充滿挑戰(zhàn)與創(chuàng)新。
好課會讓學(xué)生受益一生。素質(zhì)教育環(huán)境下的課堂教學(xué)，需要的是完整的人的教育。好課留給學(xué)生的精神是永恒的，就如陳景潤初中數(shù)學(xué)老師的一堂教學(xué)課，激勵了陳景潤一生對數(shù)學(xué)的執(zhí)著追求。這是一堂好課的真正價值所在。
1.新課程背景下“好課”的標(biāo)準(zhǔn)。
新課程背景下的“怎樣才算好課”這一問題，從國家教育政策層面上看，已基本解決。《綱要》對此已有明確的要求和規(guī)定。然而，這些要求都是原則性的和理想化的。到了具體的操作層面，教師普遍的感覺是無所適從。因此，從操作層面上弄清“什么樣的課才是好課”,這是基層教師最希望明確的問題。隨著新課程的實施和推進(jìn)，我們的教學(xué)科研人員、中小學(xué)教師對“好課”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了有益的探討，提出了不少真知灼見。教師應(yīng)尊重學(xué)生的人格，關(guān)注個體差異，滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需要，創(chuàng)設(shè)能引導(dǎo)學(xué)生主動參與的教育環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生掌握和運(yùn)用知識的態(tài)度和能力，使每個學(xué)生都能得到充分發(fā)展。同時，建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論也提倡以學(xué)習(xí)者為中心，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者的認(rèn)知主體地位。
2.一堂好課應(yīng)該具有的特點。
（1）體現(xiàn)學(xué)生的主體性：教師創(chuàng)設(shè)了一個讓學(xué)生自主設(shè)問、動手操作的問題情境，讓學(xué)生在“做數(shù)學(xué)”的過程中主動建構(gòu)知識意義，同時還潛移默化地滲透了轉(zhuǎn)化的數(shù)學(xué)思想。蘇霍姆林斯基說過：“在人的心理深處，都有一種根深蒂固的需要，那就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者，而在兒童的精神世界中，這種需要特別強(qiáng)烈?！碑?dāng)數(shù)學(xué)思想方法內(nèi)化為學(xué)生主體的思想方法后，他們所解決的又豈止是數(shù)學(xué)問題。
（2）達(dá)成多元目標(biāo)：教學(xué)不等于智育，課堂教學(xué)不僅僅是教給學(xué)生一些固定的知識，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新和實踐能力、收集處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析解決問題的.能力以及交流協(xié)作的能力，發(fā)展學(xué)生對自然和社會的責(zé)任感。好課不僅是讓學(xué)生獲得一種知識，還要讓學(xué)生擁有一種精神、一種立場、一種態(tài)度、一種不懈的追求；讓學(xué)生在課堂這一生活空間中的道德生活、審美生活乃至整個精神生活的需要得到滿足。要點燃兒童心靈的火種，僅有認(rèn)知過程和理性活動是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
在這堂課上，老師在顧及基礎(chǔ)知識和一般教學(xué)規(guī)律的同時，為學(xué)生提供了一個更適合學(xué)生成長的氛圍，為學(xué)生創(chuàng)造了一個更有利于學(xué)生發(fā)展的空間，對學(xué)生的情感、態(tài)度和價值觀給予了更多的關(guān)注。
（3）做到“教”服務(wù)于“學(xué)”:學(xué)生在課堂上的學(xué)習(xí)效果和參與程度，不僅取決于學(xué)生自身的主體意識和活動能力，還取決于教師的教學(xué)觀念和教學(xué)設(shè)計，教師對教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的整體把握，教師能否為學(xué)生提供主動參與的時間和空間等。傳統(tǒng)教學(xué)中，教師與學(xué)生是“我教你學(xué)”“我講你聽”的關(guān)系，學(xué)生完全任教師擺布，受教師灌輸。教師處于居高臨下的地位。如今，學(xué)生的學(xué)習(xí)方式正由傳統(tǒng)的接受式學(xué)習(xí)向創(chuàng)造性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，這就要求教師必須從傳授知識的角色轉(zhuǎn)為學(xué)生學(xué)習(xí)的合作者、幫助者、促進(jìn)者。其角色行為表現(xiàn)為：幫助學(xué)生制訂適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)目標(biāo)，并確認(rèn)和協(xié)調(diào)達(dá)到目標(biāo)的最佳途徑；創(chuàng)設(shè)豐富的教學(xué)情境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，引導(dǎo)學(xué)生在實踐中主動地、富有個性地學(xué)習(xí)。
四、怎樣才能上出“好課”
教師要為學(xué)生營造寬松、民主、開放的學(xué)習(xí)氛圍和恰當(dāng)?shù)膯栴}探究環(huán)境，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和點撥，讓學(xué)生親身經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程，在自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)和探究學(xué)習(xí)活動的過程中學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做事，學(xué)會生存，學(xué)會合作，最終才能達(dá)到陶行知先生所說的“凡為教，目的在于達(dá)到不需要教”之教學(xué)最高境界。而怎樣才能上出好的數(shù)學(xué)課呢？除了前面提到的幾點外，教師還應(yīng)該使我們的課堂至少要有“趣”,有“動”,有“情”.
參考文獻(xiàn)：
如何寫一份工作心得篇十七
朱則榮：你的位置，處于“喉舌”，即上情下達(dá)，和下情上達(dá)。因此工作計劃要雙向制定。
1、制定計劃的工作，真實的名稱叫做“計劃編制”，是在各種總結(jié)和計劃材料的基礎(chǔ)上，進(jìn)行的編寫制作，不是賃空而寫。
2、將計劃編制時間，分為年度、季度這是兩個時間邏輯段，一般不設(shè)半年工作計劃，將計劃編制時間固定下來，每年幾月幾日至幾月幾日編制下一。
每季度第幾個月幾日至幾日編制下一季度工作計劃都要明確出來形成規(guī)律。
3、計劃編制一共四個過程:。
二是初步匯總后，交由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核確定；
四是正式編制成《某某年度（季度）工作計劃》，由領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋公章后，正式行文公布。
注意，工作計劃中要有考核項，部門或部門主管的獎罰要提前聲明。
如何寫一份工作心得篇一
在工作的過程中你是怎么樣的對待這份工作的，你是否用認(rèn)真的態(tài)度去對待一份工作呢!你用心去對待工作的心得體會是怎么樣的。
我們常常會掛在嘴邊的話就是，工作就是干活，干活就是工作，完成就行了。那什么是工作?其實工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。用心工作不僅僅是完成工廠所規(guī)定的各崗位的職能職責(zé)那么簡單，也不僅僅是做好領(lǐng)導(dǎo)所安排的各種事務(wù)。那么怎樣做才是用心工作呢?在工作中我就經(jīng)常問自己這樣幾個問題：第一、我所做的工作能給公工廠帶來什么益處?第二、面對工作我是否進(jìn)行積極有效的行動?第三、當(dāng)工作出現(xiàn)問題以后，要改變的是我自己，還是別人?第四、我做的工作能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定嗎?其實，以上幾點都應(yīng)該是我們份內(nèi)的事情，作為公司的一員，工作的每一件事就是公司的事，而公司的事情就是大家的事情。我們不能將工作分為“我的”或是“公司的”，而是要做個有心人，工廠不正是在宣傳五講的教育嗎，其中的講團(tuán)結(jié)就是我們應(yīng)該所學(xué)習(xí)的，從團(tuán)隊的角度出發(fā)考慮問題。如果每個人都以自己的利益所考慮，這份事情你不做，我也不做，事情永遠(yuǎn)都不會完成。就拿我們裝車工作來說，需要班組每個人的配合和自覺，鶴管要有人下，下口要有人看，尺高要有人測算，封車也要有人做，大家是一個有機(jī)整體，團(tuán)結(jié)起來，大家都盡自己的一份力量，努力解決它多好。也只有這樣，我們才能在工作中不斷發(fā)掘自己的潛力，提高自己的工作技能以及培養(yǎng)團(tuán)隊合作力。但在以往的工作中，時常會以“做了”的心態(tài)對待工作，都是在領(lǐng)導(dǎo)的催促下，才會動一下，每每都是有了吩咐才會干活，遇到問題就留給上級，被動地等待解決結(jié)果。因為我認(rèn)為，吩咐的才是“我的”，出現(xiàn)的問題就是上司和領(lǐng)導(dǎo)的。在這種狀態(tài)下完成的工作，大多都是表面完成了，即使問題解決了也不是完美解決的，長此以往工作沒有任何成績，不進(jìn)反退，也得不到公司的認(rèn)可。上面所提到的工作，表面上看是很勤奮、很辛苦、也很守紀(jì)律，但這樣死板的作風(fēng)是不能給工作帶來益處的，更談不上出彩，而且當(dāng)受到“批評”時還會感到很不滿，因為覺得自己很認(rèn)真、很盡職，且按部就班。為什么還得到批評，心里有很多的抱怨。其實用心工作是一種態(tài)度，也是一種方法。那么，我們怎樣才能夠做到“用心工作”呢?用心工作首先要求用心去想事，將個人想法和企業(yè)目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。人只有站得高才能看得遠(yuǎn)，看得遠(yuǎn)才有更高的境界，才能夠具備良好的心態(tài)和工作激情。其次要求用心去謀事，做到工作有思路，辦事有效率。
也許覺得工作簡單、瑣碎，提不起興趣，也毫無創(chuàng)造性可言。往往有的時候我也會這么去想，在裝車崗位干久了，感覺起來就沒什么可挑戰(zhàn)性，每天重復(fù)著做相同的一件事情，無非就是下管，裝車，提管，封車這些固定的操作，很沒有意義，枯燥。有的同事更會如此的去想，我只是一名職工，在廠里再怎么干，再怎么努力，還是得不到信任做為現(xiàn)代化社會的一名職工，想法怎能如此薄弱呢?就是在這極其平凡的、極其低微的工作中，其實蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會，不是嗎?只要把工作做得比別人更迅速、更正確、更完美，調(diào)動自己全部的精力，從中找出新的方法來，就能引起別人的注意，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。而這些都需要你積極主動、用心去做才能有的。一個積極主動的人才能把心思全部用在工作上。在工作中他們往往能發(fā)現(xiàn)問題，并通過認(rèn)真考慮，找到解決問題的最好辦法，這就看你自己怎么去把握了。在做一件事情時，不妨這樣告訴自己“我愿意做這份工作，而且我會竭盡所能用心來做。”現(xiàn)在的我，剛從加油站調(diào)入裝車班工作，很多事情與工作業(yè)務(wù)都不熟悉，感覺起來讓人很煩心。但加入這個新的集體讓我感覺到了更高的工作熱情。用心工作，用心服務(wù)，是這里的工作宗旨，積極面對和完成工作中的每一項任務(wù)，給出令人滿意的結(jié)果，享受工作帶給自己的樂趣和收獲。其實，工作可以更美好的。作為工廠的一員，我們應(yīng)該把用心工作作為我們的目標(biāo)和方式方法，求以最完美的工作結(jié)果，這樣我們自然能在工作中享受樂趣，收獲成功。
如何寫一份工作心得篇二
3.勤能補(bǔ)拙，勤儉立業(yè)。--侯德榜。
4.聰明的人依靠自己的工作，愚蠢的人依靠自己的希望。--佚名。
5.綠葉絲毫不嫉妒花朵，而且為花朵的美麗勤墾地工作著。--佚名。
6.不是每一個都要站在第一線上的，各人應(yīng)該做自己份內(nèi)的工作。--赫爾岑。
7.今天能作完的事，決不拖到明天。--蘇步青。
8.科學(xué)，勞動，實際工作，才能夠使我們病態(tài)的，放蕩的青年清醒過來。--岡察洛夫。
9.人生最大的快樂不在于占有什么，而在于追求什么的過程中。--班廷。
10.教育的唯一工作與全部工作可以總結(jié)在這一概念之中——道德。--赫爾巴特。
如何寫一份工作心得篇三
我們的生命一半是給工作的。如果我們?nèi)狈ぷ鞯募で?，工作就會變成無休無止的苦役，這是一件非常可怕的事情。其實更多的時候，工作的激情不在于工作本身的有趣與否，而在于我們有沒有將熱情投入工作中。許多工作正是我們沒有投入，也就發(fā)現(xiàn)不了其中的樂趣。
美國著名教育家威廉·貝內(nèi)特講過一個故事：
一個晴朗的下午，我走到第五大街上，忽然想起要買雙短襪。我走進(jìn)一家襪店，一個年紀(jì)不到17歲的少年店員向我走來?！澳裁?，先生?”“我想買雙短襪?！薄澳欠裰滥鷣淼降氖鞘郎献詈玫囊m店?”他眼里閃著光芒，話語里含著激情，迅速從一個個貨架上取出一只只盒子，把里面的襪子逐一展現(xiàn)在我眼前，讓我賞鑒。
“等等，小伙子，我只買一雙!”“這我知道，”他說：“不過，我想讓您看看這些襪子有多漂亮，真是好看極了!”他臉上洋溢著莊嚴(yán)和神圣的喜悅，像是在向我啟示他所信奉的宗教。我對他的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了對襪子的興趣。我詫異地望著他。“我的朋友，”我說，“如果你能一直保持這種熱情，如果這熱情不只是因為你感到新奇，或因為剛剛得到這份新的工作。如果你能天天如此，把這種激情保持下去，我敢保證不用10年，你就會成為全美國的短襪大王?！?BR> 這種在工作時激情四射的狀態(tài)，幾乎每個初入職場的人都經(jīng)歷過?？墒沁@份激情大多來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預(yù)見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之消失。開始平平淡淡，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應(yīng)付完了即可。這就是我們常說的“職業(yè)倦怠”，也叫“審美疲勞”。教師一旦染上“職業(yè)倦怠”，就會對工作既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情，工作渾渾噩噩，業(yè)績平平庸庸，長此以往，必將一事無成。這是很可怕的。
那么，怎樣才能點燃自己的工作激情?
美國著名激勵大師博西·崔恩提過以下幾點建議：
(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。誠然，興趣的確很重要，但興趣是可以培養(yǎng)的。你可能因為興趣而選擇了某一種職業(yè)，但是做久了你會發(fā)現(xiàn)，支持你充滿激情做下去的不再只是當(dāng)初的興趣，更多的是一種責(zé)任，一種因取得成績而堅持下去的信心。這個時候興趣已經(jīng)化為一種更加深厚的情緒了。
(2)樹立新的目標(biāo)。任何工作在本質(zhì)上都同樣的，都存在著周而復(fù)始的重復(fù)。如果是因為這樣無休止的重復(fù)，而對眼前的工作失去信心的話，那么我要告訴你，如果你的態(tài)度不轉(zhuǎn)變，不主動給自己樹立新目標(biāo)，即使那是一份讓你稱心的工作，即使那是一個令所有人羨慕的工作環(huán)境，它一樣會因為一成不變而變得枯燥乏味，你也不會從中獲得快樂。保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。在你解決了一個又一個問題之后，自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
(3)切勿自我滿足。在工作中最需要注意的是自滿情緒。如果你滿足于已經(jīng)取得的成績，忽略了開創(chuàng)未來的重要性，那么現(xiàn)在這個階段的工作自然會喪失其吸引力。當(dāng)你把過去的成績當(dāng)作激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現(xiàn)，激情就會重新燃燒起來。激情只能是從內(nèi)心燃燒，而不是從外促進(jìn)。自己對工作的激情要靠自己發(fā)掘，自己的工作士氣要由自己負(fù)責(zé)，天下沒有任何一家機(jī)構(gòu)或任何一個主管能夠為你承擔(dān)這個責(zé)任。不要懷抱著不切實際的想法，以為別人會負(fù)責(zé)為你加油打氣，或是給你更刺激、更具有挑戰(zhàn)性的工作。
(4)學(xué)會釋放壓力。工作不是野餐會，一個人無論多么喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來壓力。面對壓力有些人一味忍受，有些人只顧宣泄，忍受會導(dǎo)致死氣沉沉，宣泄則會帶來無盡的嘮叨。應(yīng)該學(xué)會管理壓力并科學(xué)地釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。
再次，要用心工作。
如何寫一份工作心得篇四
任何工作都有特點，每個人的體會是不一樣的，具體是自己內(nèi)心是怎么想的，那么你有寫過自己的工作心得嗎?今天小編在這分享一些個人工作心得優(yōu)秀范文給大家，歡迎大家閱讀!
《師說》中曾說過：“師者，所以傳道授業(yè)解惑也?！笔钦f教師應(yīng)具有淵博的知識，而同時教師不但要“通其業(yè)”，還要“成就其道德”，換句話就是說，教師要具有高尚的道德。這話說的沒錯，因為我們的教育工作的主要目的就是培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代新人，而要達(dá)到這個目的，教師的師德起著十分重要的作用。教師自身的面貌如何，在很大程度上決定著學(xué)生具有怎樣的道德品質(zhì)，教師的一舉一動，都會在學(xué)生的心靈上產(chǎn)生積極的或消極的影響，有時甚至?xí)绊懰麄円簧??？梢赃@么說，教師的榜樣作用是巨大的，它可以起到家庭和父母無法代替的作用。所以為了學(xué)生，身為教師的我們凡事都要從細(xì)節(jié)中做起，以身作則，言行一致，表里如一，用自己的學(xué)識、思想品質(zhì)和人格魅力來教育自己的學(xué)生。只有這樣，才能塑造學(xué)生美好的心靈。
而要實現(xiàn)這一目標(biāo)，首先要做的就是必須獻(xiàn)身教育，教書育人，誨人不倦。這就要求教師要熱愛自己的教育事業(yè)。只有忠于人民的教育事業(yè)，發(fā)揚(yáng)蠟燭的精神，甘為人梯，終身獻(xiàn)身教育，才能打開學(xué)生踏入科學(xué)知識的大門。但要塑造學(xué)生成為四有新人，更為重要的還得贏得學(xué)生的心。怎樣才能贏得他們的心呢?除了以身作則，為人師表外，還要求教師能熱愛自己的學(xué)生。因為這是教師做好教育工作的力量源泉和精神動力，一個教師只有具備了這種道德情感，才能產(chǎn)生做好教育工作的強(qiáng)烈愿望?？鬃诱f的：“愛之，能勿勞乎?言之，能勿誨乎?”就是這個道理。話雖沒錯，可班里總有那么幾個調(diào)皮的、不聽話的學(xué)生，跟他講了很多遍，他還是老樣子，做老師的我們經(jīng)常覺得很頭痛，久而久之，耐心沒了，希望也消失了，看到他們只會厭煩。自然，就談不上什么“愛學(xué)生”了，這也成了教育上的老大難問題了。其實，作為一名教師正確的態(tài)度應(yīng)該是不拘一格育人才，要因材施教。對優(yōu)秀學(xué)生要為他們創(chuàng)造條件，鼓勵其發(fā)揚(yáng)創(chuàng)造精神;“篇才”要揚(yáng)其所長，避其所短;對“歪才”要像“病梅”那樣加以扶正，不斷調(diào)動他們的積極性，使之成為“正才”。只有這樣，才能體現(xiàn)出對全體學(xué)生負(fù)責(zé)，對學(xué)生全面負(fù)責(zé)的精神。
對學(xué)生負(fù)責(zé)不僅要因材施教，而且要做到誨人不倦。教師對學(xué)生誨人不倦，首先要深入切實地了解學(xué)生，要知人知心，俗話說：“種花需知百花異、育人要懂百人心?！碑?dāng)一名好教師必須了解學(xué)生、熟悉學(xué)生，不只是“識其人”，而且還要“知其心”。對學(xué)生誨人不倦，還要耐心細(xì)致地教育學(xué)生，不能急于求成，簡單從事?！昂糜曛獣r節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生。隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，春風(fēng)細(xì)雨，滋潤禾苗成長。教育學(xué)生也是這樣，需要潛移默化，堅持不懈。
生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
一個月的培訓(xùn)期期已經(jīng)過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們海納百川的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機(jī)會成為冠華天視的一份子而驚喜萬分。
這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：
懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
我雖工作多年，但對市場營銷管理、策劃工作還是知之甚少，所以非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓我對市場營銷有了更深一層的認(rèn)識，也非常感謝培訓(xùn)老師毫無保留的傾囊相授的無私精神。
通過培訓(xùn)，學(xué)習(xí)到了一些新的營銷管理知識，懂得了在實踐中鍛煉出一個高績效的營銷隊伍對企業(yè)來說是多么的重要。在自然科學(xué)與技術(shù)科學(xué)領(lǐng)域，可以采取拿來主義把國際上最先進(jìn)成果拿來為我所用，但在市場營銷管理方面，卻不能把國外的那一套體系生搬硬套地直接移植過來，而必須結(jié)合我們的國情、民情以及企業(yè)的實際情況加以融會貫通地創(chuàng)造出適合自己的市場營銷管理體系做到洋為中用才能奏效。
正如古人所說桔生淮南則為桔，生于淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何?水土異也。(《晏子春秋》)。
下面僅就我參加集團(tuán)市場營銷培訓(xùn)班學(xué)習(xí)后，結(jié)合自己的工作實際和一些思考，談?wù)剬θ绾胃慊钍袌鰻I銷工作的幾點粗淺認(rèn)識，以便共同學(xué)習(xí)和交流。
一、策劃合理，準(zhǔn)備充分，把握商機(jī)，不打無準(zhǔn)備之仗。
記得孫子兵法里講過多算勝，少算不勝。不打無準(zhǔn)備之仗，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。任何一件重要的事情，都需要事先作必要的準(zhǔn)備和周密的策劃，以確保能夠達(dá)到目的。銷售是一項復(fù)雜的工作，要使得銷售成功，它需要銷售人員做必要的準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備工作的主旨，就是要做到胸有成竹，使下一步接近客戶的工作具有較強(qiáng)的針對性，能夠有計劃有步驟地展開，避免失誤，爭取主動高效地完成銷售。
1、物質(zhì)準(zhǔn)備。
物質(zhì)準(zhǔn)備工作做得好，可以讓客戶感到銷售人員的誠意，可以幫助銷售人員樹立良好的洽談形象，形成友好、和諧、寬松的洽談氣氛。物質(zhì)方面的準(zhǔn)備，首先是銷售人員自己的儀表氣質(zhì)，以整潔大方、干凈利落、莊重有氣質(zhì)的儀表給客戶留下其道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、生活情調(diào)等方面良好的第一印象。其次銷售人員應(yīng)根據(jù)訪問目的的不同準(zhǔn)備隨身必備的物品，通常有客戶的資料、樣品、價目表、
合同。
紙、筆記本、筆等等。物質(zhì)準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)認(rèn)真仔細(xì)，不能丟三落四，以防訪問中因此而誤事或給客戶留下不好的印象。行裝不要過于累贅。風(fēng)塵仆仆的模樣會給人留下過路人的印象，就會影響洽談的效果。
2、增強(qiáng)自信，對于銷售人員取得成功至關(guān)重要。銷售人員在毫無準(zhǔn)備的情況下貿(mào)然訪問客戶，往往因為情況不明、底數(shù)不清總擔(dān)心出差錯，造成言詞模棱兩可，而客戶看到這種對推銷自己的產(chǎn)品都信心不足的銷售人員時，首先會感到擔(dān)心和失望，進(jìn)而不能信任銷售人員所推銷的產(chǎn)品，當(dāng)然更不會接受。因此，充分的前期準(zhǔn)備工作，可以使銷售人員底氣十足，充滿信心，銷售起來態(tài)度從容不迫，言語舉止得當(dāng)，容易取得客戶信任。
3、銷售人員要做到知己，才能提高銷售的成功率。所謂的知己就是需要掌握自己公司多方面的生產(chǎn)、經(jīng)營、規(guī)模等情況以及自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的性能、指標(biāo)、價格等知識。
對于客戶來說，銷售人員就是公司。但事實上銷售人員只是代表公司而己。既然銷售人員代表著公司，他就應(yīng)該對企業(yè)有一個全面的了解，包括經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、歷史業(yè)績、企業(yè)及所銷售產(chǎn)品的優(yōu)勢等等。
4、掌握公司服務(wù)的敏捷度。需采用運(yùn)送方式送到客戶手中的產(chǎn)品，客戶對公司的服務(wù)的敏捷度要求就非常高，客戶所希望的不僅是送貨及時，而且要準(zhǔn)確無誤，如果送貨有差錯，就可能影響公司的形象，甚至使客戶憤然離開，使銷售工作無法進(jìn)行下去。
5、銷售人員必須熟悉本公司有關(guān)價格、信用條件、產(chǎn)品運(yùn)送程序以及在銷售過程中不可缺少的其他任何情報。在銷售過程中，公司要有良好的信用條件，公司必須守信用、守合同，產(chǎn)品運(yùn)送必須準(zhǔn)確、及時，銷售人員只有熟知這些知識，才能在銷售的過程中及時地利用優(yōu)惠條件來吸引客戶，引發(fā)客戶的購買欲。
二、尋找目標(biāo)客戶來源。
1、一定要有核心目標(biāo)。
目標(biāo)是指導(dǎo)一切行動的根本，我們的問題是如何在銷售工作中設(shè)定一個核心的目標(biāo)。記得銷售之神喬吉拉德曾說過，不管你所遇見的是怎樣的人，你都必須將他們視為真的想向你購買商品的客戶，這樣一種積極的心態(tài)，是你銷售成功的前提，我初見一個客人時，我都認(rèn)定他是我的客戶，我們就應(yīng)該以這種信念和精神去尋找我們身邊的每一個可能的客戶，努力去開拓并占領(lǐng)市場。提高市場占有率比提高贏利率意義更為深遠(yuǎn)，以提高市場占有率作為定價的目標(biāo)，以低價打入市場，開拓銷路，逐步占領(lǐng)市場。
2、銷售人員一定要勤奮。有句話說，只用雙手工作的是勞動者;而用雙手、大腦、心腦和雙腿工作的是銷售人員。為了獲得的客戶，更快速地提升銷售業(yè)績，除了精心維護(hù)老客戶，同時還必須勤于開發(fā)新客戶，時刻注意市場的變化和客戶的最新情況，隨時做好向客戶推薦產(chǎn)品的準(zhǔn)備。
銷售工作是一項很辛苦的工作，有許多困難和挫折需要克服，有許多冷酷的回絕需要面對，這就要求銷售人員必須具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感把自己看成是販賣幸福的人，有一股勇于進(jìn)取，積極向上的勁頭，既要勤跑腿，還要多張嘴，只有走進(jìn)千家萬戶，說盡千言萬語，歷盡千辛萬苦，想盡千方百計，最終會贏得萬紫千紅。
如何寫一份工作心得篇五
引言：工作心得體會是每個從事工作的人都應(yīng)該具備的基本能力之一，它不僅有助于總結(jié)和回顧自身的工作經(jīng)驗，更能提高個人的自我認(rèn)識和職業(yè)素養(yǎng)。然而，要寫好一份工作心得體會并不是一件容易的事情。本文將從明確主題、展開論述、結(jié)構(gòu)井然、語言簡練、重點突出這五個方面，介紹如何寫好一份工作心得體會。
第一段：明確主題
一份優(yōu)秀的工作心得體會首先要有明確的主題。明確主題是為了讓讀者在閱讀體會時能很快地抓住重點，并且從體會中獲得有效的啟示。在確定主題時，可以思考以下幾個問題：這份體會的核心是什么？我在工作中獲得了哪些重要的經(jīng)驗教訓(xùn)？我希望讀者通過閱讀體會能得到什么樣的啟發(fā)和幫助？通過深入思考這些問題，可以找到一個主題，作為整個體會的核心。
第二段：展開論述
主題明確之后，接下來要展開論述。論述是對主題進(jìn)行深入剖析和探討的過程，可以通過列舉具體事例、運(yùn)用邏輯推理等方法來加強(qiáng)論述的可信度和說服力。在展開論述時，可以回答以下幾個問題：這個主題在我工作中具體體現(xiàn)為哪些方面？我是如何產(chǎn)生這個主題的？這個主題是否具有普適性？在同行業(yè)或同崗位的其他人身上是否也有同樣的體會和感悟？通過充分展開論述，可以使體會更加深入、豐富和有趣。
第三段：結(jié)構(gòu)井然
一份好的工作心得體會應(yīng)該具備結(jié)構(gòu)井然的特點。良好的結(jié)構(gòu)可以使讀者更好地理解體會的邏輯和脈絡(luò)，從而更好地領(lǐng)會到其中的價值和意義。一個常用的結(jié)構(gòu)是：引言-主體內(nèi)容-總結(jié)。引言部分可以簡要說明體會的背景和目的；主體內(nèi)容部分可以根據(jù)分論點的不同，采用并列、順承、轉(zhuǎn)折等方式來組織體會；總結(jié)部分可以概括全文的核心觀點，并帶給讀者一些啟發(fā)和思考。
第四段：語言簡練
語言的簡練性對于一份工作心得體會尤為重要。簡練的語言能夠讓讀者更好地抓住重點，并減少閱讀的負(fù)擔(dān)。在寫作過程中，可以遵循以下幾個原則：用簡潔明了的詞匯和短小精悍的句子；刪除冗余和無關(guān)緊要的內(nèi)容；避免堆砌形容詞和修飾語，保持句子的簡練。在語言的選擇上，還要注意行文流暢、自然，在適當(dāng)?shù)牡胤竭\(yùn)用一些修辭手法，以增加體會的表現(xiàn)力和吸引力。
第五段：重點突出
最后，一份好的工作心得體會需要在內(nèi)容上有重點突出的特點。通過鮮明的重點，可以讓讀者更加專注和理解。在寫作過程中，可以注重突出以下幾個方面：主題句要簡潔明了并放在文章的重要位置；通過加粗、縮小字號、引用等方式突出重要的觀點和觀點的支持；采用分段和小標(biāo)題，使篇章結(jié)構(gòu)清晰可辨。通過重點突出，可以使體會更加有深度和思考價值。
總結(jié)：寫好一份工作心得體會需要在明確主題、展開論述、結(jié)構(gòu)井然、語言簡練、重點突出這五個方面下功夫。只有有針對性地進(jìn)行思考和改進(jìn)，才能寫出一份令人滿意的工作心得體會。希望我們每個人都能通過不斷總結(jié)和思考，不斷提高自己的工作水平和職業(yè)素養(yǎng)。
如何寫一份工作心得篇六
隨著社會的不斷發(fā)展，我們每個人都在不同的崗位上工作著，通過工作來實現(xiàn)自身的價值。而工作心得體會則是在工作中總結(jié)出來的經(jīng)驗與體悟，可以幫助我們更好地成長和進(jìn)步。下面將從明確目的、系統(tǒng)整理、言之有物、思考反思以及善用所學(xué)五個方面，探討如何寫好一份工作心得體會。
首先，明確目的是寫好一份工作心得體會的重要前提。在動筆之前，我們需要明確整個體會的目的和意義。無論體會來自于團(tuán)隊合作還是個人經(jīng)歷，我們都應(yīng)該思考寫下這篇體會的目的是為了什么。是要向上級領(lǐng)導(dǎo)交差，還是要幫助其他人提高工作效率？只有明確了目的，才能更好地編寫出一個有針對性的工作心得體會。
其次，系統(tǒng)整理是寫好一份工作心得體會的重要步驟。我們可以將自己在工作中遇到的問題和解決方法進(jìn)行分類整理，形成清晰的結(jié)構(gòu)。比如可以按照工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作團(tuán)隊等方面來分類總結(jié)。通過系統(tǒng)整理，不僅能幫助我們更好地審視自己的工作過程，還能夠提高工作效益，并讓我們的工作心得體會更加有條理，容易被他人所理解。
第三，言之有物是寫好一份工作心得體會的關(guān)鍵。我們需要用具體的字眼和案例來描述自己的工作體會，讓讀者能夠感受到其中的深度和鮮活。不要只停留在表面的“感悟”和“總結(jié)”，而是應(yīng)該通過形象生動的語言，將工作中的點點滴滴進(jìn)行細(xì)致刻畫。例如，可以通過具體的描述和案例來展示自己在處理困難問題時的思路和解決方法，以及在與同事合作中的經(jīng)驗與感受。
其次，思考反思是寫好一份工作心得體會的重要環(huán)節(jié)。我們需要對自己的工作進(jìn)行反思，分析成功和失敗的原因，以及能夠提出更好的改進(jìn)方案。反思不僅能夠幫助我們更好地總結(jié)和提高工作經(jīng)驗，也能夠使我們在未來的工作中更加謹(jǐn)慎和成熟。通過反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己工作中的盲點和不足，并及時調(diào)整自己的工作態(tài)度和方法。
最后，善用所學(xué)是寫好一份工作心得體會的落腳點。在工作體會中，我們不僅可以總結(jié)自己的經(jīng)驗，還可以結(jié)合學(xué)習(xí)的知識和技能，形成更加全面和有效的工作心得體會。我們可以運(yùn)用自己在職業(yè)培訓(xùn)中學(xué)到的理論知識，將其與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，形成更加實用和有價值的工作心得體會。善用所學(xué)，能夠讓我們的工作經(jīng)驗更具有理論指導(dǎo)性，更有助于他人的學(xué)習(xí)和提高。
總之，寫好一份工作心得體會需要明確目的、系統(tǒng)整理、言之有物、思考反思以及善用所學(xué)。通過這些步驟，我們可以更好地總結(jié)自己的工作經(jīng)驗、提高自己的工作效率，并將其與他人分享。工作心得體會不僅是對自己工作的總結(jié)，也是對自己成長的肯定。希望通過這些建議，大家都能寫出一份優(yōu)秀的工作心得體會，不斷進(jìn)步和成長。
如何寫一份工作心得篇七
第一份工作該看重什么
一旦一個人嘗過了自由，他就永遠(yuǎn)不會想要當(dāng)奴隸。因此我相信，我們現(xiàn)在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續(xù)堅持她的理想-自由與更美好的生活。
畢業(yè)季到了，很多學(xué)生開始問我找工作相關(guān)的問題，其中最常出現(xiàn)的，大概就是”a工作與b工作之間，我到底該選擇哪一個？”接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內(nèi)容、出差等等這些”客觀規(guī)格”，然后就開始排列組合，試圖找出到底是a工作的高底薪比較好賺，還是b工作的早下班比較健康。
是否第一份工作只有在大公司、薪水高、離家近、不加班這幾個條件之中的一個或者幾個，就是合適的工作？no。從學(xué)校的象牙塔走出來，走進(jìn)社會，你需要的是一位領(lǐng)路人。事實上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實是那位”司機(jī)”。
第一個老板的重要性
對大部分的學(xué)生來說，剛?cè)肷鐣那叭?，你基本上都還在”培訓(xùn)”。沒錯，你在學(xué)校學(xué)的那些東西，在業(yè)界的標(biāo)準(zhǔn)看來根本只是兒戲。況且除了”硬性”的知識，你還得學(xué)會更多、更重要的”軟性”的技能-溝通技巧、說服的藝術(shù)、向上管理、同事關(guān)系、項目合作、應(yīng)對進(jìn)退、臨場反應(yīng)、做決定、負(fù)責(zé)，這些，都是你從來沒經(jīng)歷過的，也都是需要好多年的學(xué)習(xí)才能真正上手的。
你會跟誰學(xué)這些東西？沒錯，你的第一個老板，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學(xué)校，那你的第一個老板就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學(xué)。國中大概是每個人人格養(yǎng)成最重要階段，而進(jìn)入社會的前三年，就是這樣的階段。所以大家常說第一個老板最重要，就是這個原因，因為他對你一輩子的價值觀，影響常常遠(yuǎn)大過你的父母、師長。
講得更簡單一些，我的同儕多已入社會超過十年了，而每個人現(xiàn)在累積的成就與財富，之間的差距可能已經(jīng)到達(dá)十倍數(shù)。觀察”勝利組”的人，絕對不是當(dāng)年選擇”a工作獎金比較高”的那一群，相反的，是選擇”哪個老板可以讓我從他身上學(xué)到最多”、”哪個老板最值得我追隨”的那一群。
道理很簡單，入社會十年后，你能夠站在什么位置，絕對不是看你什么學(xué)校畢業(yè)的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年后，你的價值就是這十年來，你到底累積了什么實力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是”工作”了十年的人，well，他就只是一個比較資深的員工而已。
所以當(dāng)然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學(xué)到最多東西的社會學(xué)園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板，因為他就是親身示范給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。
怎么選擇第一個老板
要怎么選第一個老板？其實也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位leader。所以當(dāng)你去面試時，記得，不只是老板在考驗?zāi)?，你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，真正的好領(lǐng)袖會很欣賞問這些問題的人。
而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實習(xí)不就得了。結(jié)婚之前先同居，永遠(yuǎn)是最好策略。這也就是為什么有人說，實習(xí)其實是入社會前最棒的偷吃步。
如果第一位老板，專業(yè)知識過硬、管理理念正確、對你也很樂意指導(dǎo)，這是最美好的局面。你所要做的的就是像一塊海綿一樣吸收各種知識。無論是專業(yè)知識還是為人處世的道理。如果你遇到一位專業(yè)知識過硬，但是管理理念與主流有差異，那在學(xué)習(xí)的時候，就要懂得分辨。怎么分辨？現(xiàn)代的信息渠道非常發(fā)達(dá)，只要你有心，肯定能獲得非常多的資訊。作為一個成年人，學(xué)會鑒別和判斷是一項很基本的技能。道理是越辯越明，看得多了，也就清楚明白了。如果你非常不幸，遇到一位專業(yè)知識不怎么樣，管理理念也一般的老板，在沒有更好地選擇下，可以跟著他，如果有機(jī)會，就可以跳槽了。
最后，要提醒的是，無論是公司還是上司的好和不好，都是需要時間去驗證的。作為新鮮人，頻繁跳槽覺得無人賞識，這不是一個好的信號。認(rèn)認(rèn)真真踏踏實實地學(xué)習(xí)才是你最應(yīng)該做的事。
如何寫一份工作心得篇八
一萬元能做什么生意?炒商標(biāo)本小利大2000元就可起步
周洪并不是開玩笑，他就曾經(jīng)幫助牽線，讓一位商標(biāo)持有人在商標(biāo)的買賣交易中凈賺了100萬元。這已經(jīng)成為成都炒標(biāo)界的一例經(jīng)典交易：一位成都人花了50萬元從一家酒業(yè)公司購買了一枚商標(biāo)，隨后以150萬元的價格轉(zhuǎn)讓給了一家著名的酒業(yè)集團(tuán)。
目前在成都，這樣的職業(yè)炒標(biāo)人已多達(dá)六七百人，而間或經(jīng)營此道的人則更是難以統(tǒng)計。
2001年國家《商標(biāo)法》修改后，允許以個人名義注冊商標(biāo)，還有權(quán)對持有的商標(biāo)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓和變更，這為個人商標(biāo)投資行為提供了平臺。此外，新的《商標(biāo)法》實行以后，在我國，一個商標(biāo)從申請到拿到注冊證需要兩年時間，而通過轉(zhuǎn)讓得到一個商標(biāo)并取得注冊證僅需要6個月至1年，因此，現(xiàn)成的商標(biāo)“拿來”就用，也被越來越多企業(yè)認(rèn)可。政策和市場需求的存在為“職業(yè)炒標(biāo)人”的誕生提供了足夠的市場土壤。
一萬元能做什么生意?4000元開家“冰漿”店
冰漿創(chuàng)始人俞開林是安順鎮(zhèn)寧縣人，曾是水泥廠的一名工人，后因工廠效益不好下崗。在家里呆了一段時間后，窮到口袋里僅有五元錢。迫于生計，他開始賣冰棍，每天到二十里以外的地方買回冰棍，在貴州的大山里穿梭叫賣。一晃幾年過去了。1987年，女兒上了初中，為了讓女兒有個好前程，他不得不考慮另外的謀生辦法。經(jīng)朋友介紹，他得知了一種碎冰機(jī)，可以用來做冷飲。于是，便有了今天人們喜愛的“冰漿”。
俞開林最初的冰漿店在鎮(zhèn)寧東街上。經(jīng)過一段時間的摸索，他先后發(fā)明了水果冰漿、蔬菜冰漿、巧克力冰漿、咖啡冰漿等幾十種冰漿。俞開林做的冰漿好吃，人也和善，頗受顧客的喜愛。
一萬元能做什么生意?投資4000元開家風(fēng)刻硬材店
市場分析：
碑石圖文雕刻制品，如平面浮雕壁畫、路碑、紀(jì)念碑、墓碑、牌匾等等，廣泛用于建筑裝飾、商業(yè)門店招牌、原先林、公墓及市政建設(shè)等。千百年來，原先石雕刻制品為大眾所喜愛，但因其采用錘子、鑿子的手工操作，加工時間長，勞動強(qiáng)度大，技藝要求高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足當(dāng)今雕刻制品量大、速度快、質(zhì)量高、圖文精細(xì)、規(guī)范等眾多需求。
近年來開發(fā)的數(shù)控、電腦、激光雕刻機(jī)組使雕刻又因具有投資高(少則幾萬元，多則幾十萬元)，體積大(只能固定經(jīng)營)，材料大小有限制，技術(shù)難度大(必須懂得電腦才會變得快速)等眾多因素制約其發(fā)展。
一萬元能做什么生意?5000塊開個園藝店
開間園藝店，看似簡單，投資萬把塊錢就可以開業(yè)，實際上要經(jīng)營起來不容易。
李杰說，單是天河北路這一帶，他干了五六年，就親眼看到有十多家園藝店倒閉了。為什么這么多園藝店都倒閉了，而李杰的店子卻能越開越大呢李杰說，花卉像人一樣，也要吃飯喝水，因此，過硬的專業(yè)技術(shù)和良好的售后服務(wù)，成為吸引客源的關(guān)鍵。有了專業(yè)技術(shù)，一來知道如何護(hù)養(yǎng)花樹，可將各種災(zāi)害的影響降到最低，二來也給客戶可信度，敢放心地買你的東西回去。比如天氣冷，懂行的人就知道要給花樹做好保暖工作了，而非專業(yè)者可能不知道，那么就容易導(dǎo)致花樹被凍死。所以，非此專業(yè)的人搞園藝一定會虧本。
一萬元能做什么生意?開家冰吧
炎熱的夏季暑氣逼人，令人難以忍受。縱觀學(xué)校中各種休閑娛樂場所，似乎多了一些喧囂而少了幾分寧靜。隨著學(xué)生學(xué)習(xí)壓力的增大，學(xué)生們都需要借助“泡吧”這種便捷隨意而又舒適的方式，松馳精神，解除酷熱與浮躁?！氨伞蹦芙o燥熱中的人們一處沁人肺腑的清涼及恬靜。開間“冰吧”應(yīng)是個不錯的生財之道。
一萬元能做什么生意?開家美白護(hù)理洗牙店
近幾年來，隨著生活水平的提高，人們對牙齒的保健也越來越重視，因此，開間專門美白護(hù)理牙齒的“洗牙店”大有市場。
一萬元能做什么生意?開家奇石店
現(xiàn)在欣賞奇石藝術(shù)的人越來越多，他們往往將其陳列于家中，既過了一把收藏癮，又裝點了居室，而且朋友、單位之間互送禮品，這些奇石也常常被考慮在內(nèi)。
奇石是在自然界中天然生成的，它不需要人工的任何雕琢，所以奇石是一種發(fā)現(xiàn)的藝術(shù)。挑石頭，一是看整體造型要完美，花紋要完整，色彩搭配要合理。二是摸，石質(zhì)好不好?硬度是不是適當(dāng)?三要聽，拿好的奇石來說吧，用木棒敲擊，能發(fā)出悅耳的聲音。不同的石頭，價值差異很大。
一萬元能做什么生意?開家“花生坊”
在市場上，即時豆腐房已經(jīng)是一個很成熟的項目，深受大眾歡迎，贏利也比較穩(wěn)定。而實際上，花生也具有同樣的開發(fā)潛力，如果做一家“花生坊”一定可以賺錢。
如何寫一份工作心得篇九
一、護(hù)發(fā)素的成分
護(hù)發(fā)素，在市面上一般分為透明或帶色的膏狀物質(zhì)，通常為長形包裝。洗發(fā)水一般是以陰離子為主要原料，而護(hù)發(fā)素則以陽離子物質(zhì)為原料，二者中和形成單分子保護(hù)膜，從而讓頭發(fā)避免打結(jié)，變得柔順光滑。
二、什么樣的頭發(fā)需要用護(hù)發(fā)素
1.油性發(fā)質(zhì)
許多人有著這樣的理解誤區(qū)：即頭發(fā)本身已經(jīng)是油脂分泌過剩了，就不需要在使用護(hù)發(fā)素了。其實，這種想法是錯誤的。油性發(fā)質(zhì)的人在挑選護(hù)發(fā)素時，可以挑選具有收縮功能的產(chǎn)品，有助于收縮毛孔和減少油脂分泌，使用的時候，切記是將護(hù)發(fā)素涂抹在發(fā)絲上，而非頭皮，洗發(fā)時也應(yīng)注意水溫不宜過高，以免刺激油脂分泌。
2.干性發(fā)質(zhì)
干性發(fā)質(zhì)的人，頭發(fā)易出現(xiàn)干枯、開叉的現(xiàn)象。干性發(fā)質(zhì)的人不適合每天都洗頭，洗頭時護(hù)發(fā)素時必不可少的，在挑選護(hù)發(fā)素是可以挑選滋潤型的護(hù)發(fā)素。記得在洗發(fā)之前先用梳子充分梳理，使護(hù)發(fā)素充分平滑的分布開來。在洗完頭發(fā)之后，可以用涼水沖一會兒發(fā)尾，經(jīng)常如此能夠有效改善發(fā)質(zhì)光澤度差的問題。
如何寫一份工作心得篇十
又是一年畢業(yè)季，不少高校學(xué)子也紛紛踏出校園。選擇不再像之前升學(xué)之路那么單一，突然來到十字路口，第一份工作成了困擾許多人的問題。有人說，應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)，第一份工作不過是人生長跑中的一小段旅程，等進(jìn)入工作狀態(tài)后再慢慢摸索方向；也有人說，第一份工作十分重要，他可能決定了你的未來的道路。有道是隔行如隔山，未來要是想轉(zhuǎn)行，可能之前的努力便付諸東流了。
通常而言，先就業(yè)后擇業(yè)不過是為了提高就業(yè)率數(shù)字的官方說教，是最后不得已而為之的策略，但決不應(yīng)該是一個有頭腦的人的首選策略。
其實，第一份工作非常重要，因為它在很多方面會塑造你的人生模式。
比如，接受父母通過關(guān)系給安排的工作，也就意味著你要接受長輩們安排的人生模式，和誰結(jié)婚，什么時候生小孩，怎樣教育子女，以至無窮；把小孩養(yǎng)大，再不斷地重復(fù)著這樣的人生游戲。
如果是這樣的話，那為什么開恩賞賜給自己一次失敗的機(jī)會呢？做你自己真正想做的事，這件事要從當(dāng)下開始，從你的第一份工作開始。按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業(yè)目標(biāo)，再根據(jù)自己的職業(yè)設(shè)計，選擇通過第一份工作進(jìn)入社會的方式。
今天，大家的選擇可能沒有什么差別，你掙三千，我掙兩千，這并不是什么了不起的差別，但是一個人工作上的長勁兒，很大程度上取決于你是否在這一行有持續(xù)鉆研的精神。另外，你進(jìn)入什么樣的環(huán)境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進(jìn)入什么樣的公司，這家公司的企業(yè)文化如何，從很大程度上將塑造你的職業(yè)價值觀，甚至是社會價值觀，幾年之后，大家可以看出非常大的區(qū)別，從穿衣打扮到舉手投足都會透露出來的那種“典型差別”。而高成長的環(huán)境，往往會給你帶來這一點。
從另外一個角度出發(fā)，如果你告訴自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉擇的機(jī)會，我們從小到大，大部分人的命運(yùn)都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了渴望。
只要方向?qū)α?，起點的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應(yīng)輕視的那一面。如果路有很多條，那為什么不選擇自己最想努力的方向呢？最遺憾的不是失敗，而是連失敗的機(jī)會都沒有。
一份關(guān)于“最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場所”的調(diào)查表示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認(rèn)為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調(diào)查人數(shù)的45.44％；在對待第一份工作的心態(tài)這個問題上，選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多，占到總?cè)藬?shù)的58.75％。（這個調(diào)查共收回2172份樣本，其中參與調(diào)查的學(xué)生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15％。）
這意味著第一份工作只是為了混口飯吃的時代已經(jīng)離我們漸遠(yuǎn)，希望通過第一份工作習(xí)得知識的愿望已經(jīng)成為大多數(shù)學(xué)生和職場新人在面對該話題時最看重的需求。在薪水福利高和能學(xué)到知識的 pk中，前者比后者低了8.76個百分點。甚至在福利待遇這個話題里，最被看重的也已經(jīng)不是帶薪假期的長短或工資的高低，而是有許多出國培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的機(jī)會，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，選擇該項的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的52.15％。
可見，大家對第一工作場所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業(yè)生來講，這更像是一處補(bǔ)課的'場所，補(bǔ)習(xí)我們在學(xué)校中缺失的諸如團(tuán)隊協(xié)作課、人際關(guān)系課、工作入門課———為什么總有人說學(xué)校和企業(yè)之間有斷檔，無論專業(yè)對口與否，學(xué)校習(xí)得知識到了工作中總覺得差一截兒，其實這是因為學(xué)校和企業(yè)這兩個平臺之間的對接高度有天然落差，要想補(bǔ)平這些落差，就要選對第一份工作。
可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明在寫給《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書的序言中，提到了幾點給應(yīng)聘學(xué)生的建議：了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。這些建議很好地印證了我們提出的找準(zhǔn)自己這個過程中的第二方面：了解你的優(yōu)勢長板，并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標(biāo)準(zhǔn)的基點。
因為對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，極易犯的一個錯誤就是對自己缺乏認(rèn)知，同時對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監(jiān)許有?。╮aymondt．co）從其招聘學(xué)生的大量經(jīng)驗中總結(jié)出了畢業(yè)生找工作的幾個特點：大部分學(xué)生并不清楚自己將來要進(jìn)入哪一行，不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后，是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊，這也直接導(dǎo)致了第一份工作的高離職率現(xiàn)象以及企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。
帶著大腦來選擇第一工作場所———這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問清自己我的優(yōu)勢在哪里？我將來想在哪個領(lǐng)域獲得發(fā)展？然后在這個基礎(chǔ)上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè)，你不要指望能一步登天，馬上就進(jìn)入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè)以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠(yuǎn)失去在那個領(lǐng)域那個崗位上發(fā)展的機(jī)會———就像下跳棋，只要大方向正確，每一小步都在把你和目標(biāo)之間的距離縮短。
如果說認(rèn)清自己是對主體做出衡量，那么認(rèn)清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價。在這里，我們根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估為畢業(yè)生準(zhǔn)備了10條評判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合當(dāng)中的任何一條（如果符合多條就更完美了），那么這個企業(yè)就是一個適合應(yīng)屆畢業(yè)生工作的最佳場所。這10條標(biāo)準(zhǔn)是：
第一，不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機(jī)會，而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢，或者能幫助你彌補(bǔ)致命的短板。
第二，不在于你是否會犯錯，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。
第三，不在于企業(yè)是否是全球500強(qiáng)，而在于如果你有再一次選擇工作的機(jī)會時，此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。
第四，不在于是否能交到多少個知心好友，而在于你迷茫不知前進(jìn)方向時是否有個好的“教練”指點迷津。
第五，不在于是否能得到職位的快速升遷，而在于是否能讓你在一個工作緯度上承擔(dān)不同的工作任務(wù)。
第六，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系可以讓你專心去做事。
第七，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。
第八，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)。
第九，不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學(xué)會與人打交道的方式。
第十，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應(yīng)有的尊重以及心靈的自由。
選擇第一工作場所的標(biāo)準(zhǔn)其實不僅僅針對畢業(yè)生，同樣也適用于已經(jīng)工作數(shù)年的職場老人———你能保證自己當(dāng)初的第一選擇完全正確？你能確定自己現(xiàn)在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己？你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年？你難道不想找到真正適合自己的工作場所？請把你現(xiàn)在的工作狀況與我們的十條標(biāo)準(zhǔn)做一個對照，這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。
讓還沒做出選擇的畢業(yè)生學(xué)會正確選擇，讓已經(jīng)做出選擇的職場人學(xué)會評估此次選擇是否正確，或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次“對”的第一次選擇開始，邁進(jìn)我們美妙的新一年。
如何寫一份工作心得篇十一
我有很多朋友，偶爾喜歡在空間微信微博發(fā)動態(tài)，可是我從來也不怎么點贊，就連我最好的朋友也是如此，因為我覺得沒有必要，不一定非要點個贊才能證明你們的關(guān)系要好，感覺不一般吧。
有個同學(xué)真的很喜歡在空間秀恩愛，但是沒關(guān)系，我安靜地看著，沒有什么不適。默默劃過去，雖然幾乎每天一條，但是誰讓我是單身狗呢！
但是真的看到過很假的，我自己感覺，有個同學(xué)真的每次動態(tài)發(fā)自拍就算了，下面一群人在那里夸她各種，搞得跟拍馬屁一樣，我想問有意思嗎?一般要好的朋友都應(yīng)該是互損吧，雖然這樣會讓人不適，但是我真的每次看到她的動態(tài)就必定有很多人在下面胡亂夸，真的很不舒服，所以在想要不要默默的`屏蔽掉。
真的，點贊很重要嗎，我有個室友竟然因為我不給她朋友圈點贊屏蔽我，exm？我真的很少給人點贊的好嗎，你明明知道我是這樣的人，看來某同學(xué)應(yīng)該很后悔加我微信吧，因為每次都不點贊！
搞不懂現(xiàn)在的人際交往關(guān)系，怪我，可能是我有社交恐懼癥吧。
如何寫一份工作心得篇十二
家書是一個人向家人傳遞情感的一種方式，它可以紀(jì)錄家庭事件、表達(dá)感慨和思念，也可以傳遞一些珍貴的人生經(jīng)驗。寫好一份家書，需要有一定的文筆和情感表達(dá)能力。在這篇文章中，我將分享我在寫家書方面的心得體會。
第二段：選擇合適的話題
寫好一份家書，首先要根據(jù)讀者的背景、興趣愛好、年齡和性格，選擇合適的話題進(jìn)行闡述。比如，給年邁的父母寫信，可以關(guān)注他們的身體健康、與家人的交往情況和兒子（女兒）的工作生活，給孩子寫信時，可以了解他們的學(xué)習(xí)生活、朋友情況和心理狀態(tài)，適時給予一些建議和關(guān)懷。
第三段：用真情實意表達(dá)感慨
寫好一份家書，最重要的是要用真情實意表達(dá)自己的感慨?？梢苑窒碜约旱纳罱?jīng)歷、工作心得、心理狀態(tài)和面對困境時的堅定與勇敢。同時也要表達(dá)對家人的思念和關(guān)愛。在語言方面，要注意用簡練明了、親切溫暖的語言表達(dá)自己的感情。
第四段：注意體裁與格式
在寫家書的時候，要注意體裁與格式。無論是書信、便條還是郵件，都需要符合一定的格式要求。比如，書信要有信頭、稱呼、正文、落款等。郵件則需要注意郵件地址、主題、正文、附件等。不同的格式不僅體現(xiàn)了文化習(xí)慣，也會影響讀者的閱讀習(xí)慣。
第五段：結(jié)語
寫好一份家書需要選擇適合的話題，用真情實意表達(dá)感慨，注意體裁與格式。更重要的是，在忙碌的工作中，不要忘記表達(dá)對家人的關(guān)心和愛。當(dāng)你的家人在遠(yuǎn)方時，你的話語和祝福會給他們帶來溫暖和安慰，讓他們感受到你無盡的愛和關(guān)懷。
如何寫一份工作心得篇十三
在如今這個社會,英語還重要嗎?先讓我們放眼看看如今這個社會,經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷深化,國與國之間的經(jīng)貿(mào)文化交流越來越密切。雖然國家之間有很多博弈，像中美貿(mào)易戰(zhàn)，但是總體的趨勢還是不斷走向緩和、走向合作的，所以這個時代英語的重要性從未改變，依舊還會扮演著重要的角色，所以我們一定要繼續(xù)努力，將英語學(xué)好。
1、怎么樣才算英語好?
根據(jù)過往的經(jīng)驗，對于英語好我們有不同的觀念，在學(xué)生眼中，英語好就是英語成績好吧，天天拿第一名，你就是老師同學(xué)們眼中英語好的孩子。但是英語成績好就真的意味著英語水平高嗎?試想一下：你記住了1萬個單詞、將語法倒背如流、英語成績名列前茅，英語證書一大摞。
但是你的口語差，看見老外張不開口，說話吞吞吐吐，詞不達(dá)意，沒有人會認(rèn)為你的英語好，升職加薪永遠(yuǎn)沒有你的份。如果你的英語很好，即使從小英語成績吊車尾、沒有任何證書，別人也會羨慕地看著你說：“哇!你的英語真好啊”!這就是非常普遍的現(xiàn)象，很多人都處在這種尷尬之中，你說他英語不好吧，他能分分鐘拿出各種證書給你，你說他英語好吧，在實際是使用過程中又經(jīng)常無法流暢使用。其實英語口語好，才能給人帶來英語好，帶來最直觀的感受。
2、必須重視英語口語提升
很多人不重視英語口語練習(xí)，就像是一些學(xué)霸，從小到大都是老師和父母眼中的驕傲。例如小編的小學(xué)同學(xué)君君，她從小品學(xué)兼優(yōu)，英語開始從沒有下過前三名。她最終不負(fù)眾望，以英語成績140的高分考入985名校，還沒畢業(yè)就已經(jīng)拿到了一家世界五百強(qiáng)的企業(yè)的offer。
看起來一切都是如此完美，然而，大家都沒有發(fā)現(xiàn)，君君耀眼成績的背后，掩蓋的是她極其糟糕的口語。她發(fā)音別扭，帶著一股奇怪的中文腔調(diào)，有好幾個國外的客戶以“不專業(yè)”為由，拒絕與她合作?？磥硖嵘⒄Z口語能力，已經(jīng)是成為了一件亟不可待事情!
3、英語口語提升有秘訣
只是我們學(xué)習(xí)了這么多年英語，很少有人進(jìn)行過系統(tǒng)的英語口語練習(xí)，更多的是照的書本讀課文，這樣的練習(xí)強(qiáng)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。提升英語口語一定要在純英語的環(huán)境下不斷沉淀，不斷使用英語，還原一個在國外生存的場景，每天使用英語去生存，這樣的學(xué)習(xí)才能令自己的英語水平不斷提升，直到可以說一口流利的英語。
只是生活在國內(nèi)，想要找到一個純英語的環(huán)境并不簡單，但是在平和英語村，就有這樣的純英語環(huán)境，英語作為校區(qū)的唯一通用語言，可以讓你得到非常多鍛煉英語口語的機(jī)會，幫助你養(yǎng)成英語思維和良好的語感。
所以千萬別再冷落的你的英語口語了，提升英語口語真的是一件刻不容緩的事情。
如何寫一份工作心得篇十四
所謂找痛點就是，去觀察生活中或者自己遇到的煩惱，然后如何解決這個煩惱，比如說，充電寶解決手機(jī)續(xù)航短的問題，行車記錄儀解決碰瓷的問題等等。
2、自己擅長的領(lǐng)域，或者自己擁有的技能。
簡單的說，以前認(rèn)識一個做河南醬香餅的朋友，他做的餅非常好吃，親眼看見，從開業(yè)就開始盈利。
我當(dāng)初問他，想學(xué)怎么收費，他說不。
教秘方3000元，就是他會教你怎么做餅。每天他會提供醬料。教秘方6000元。但是遺憾的是，他沒有做大，僅僅個人在開門店去做。
其實他這個完全可以搞個連鎖加盟，非常賺錢，醬香餅的利潤對半以上。
3、尋找細(xì)分市場。
所謂細(xì)分市場就是從紅海中找藍(lán)海，看看做得大的企業(yè)或者品牌，看他們有哪方面沒有做到的，就從這個空白的進(jìn)行切入市場。
4、產(chǎn)品重組。
就是將不同的產(chǎn)品組合在一起或者不同的功能集合到一起，簡單的說，手機(jī)，組合了mp3，視頻，拍照等等。
5、重新設(shè)計商業(yè)模式。
別人現(xiàn)成的項目，重新設(shè)計一個商業(yè)模式，用另外一種玩法，大家看了我分享這么多案例，這招應(yīng)該學(xué)會吧。
6、趨勢。
下一個趨勢是什么，觀察未來的趨勢提供顛覆性的東西，比如現(xiàn)在直播很火吧。
7、在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上更新升級或者資源整合。
就是對現(xiàn)有的產(chǎn)品或者技術(shù)，進(jìn)行升級版本，或者通過一些資源整合，成一個項目。
8、直接復(fù)制。
直接復(fù)制別人的項目，往死里干，把別人沒有做到極致的給做到極致，干到極致總會出效果。
9、偷天換柱。
觀察別人的項目，就是別人現(xiàn)成的項目，用別人做a項目的方法去做b項目。
一無所有的人怎么創(chuàng)業(yè)？
創(chuàng)業(yè)，先從認(rèn)識自己開始吧。不知道怎么創(chuàng)業(yè)，恰恰是還不知道自己到底想干什么，能干什么。
為什么要創(chuàng)業(yè)呢？我們工作學(xué)習(xí)過程中，誘惑很多，一定要發(fā)現(xiàn)想創(chuàng)業(yè)的那個初心，那一動念怎么來的。
許多創(chuàng)業(yè)者之所以走上創(chuàng)業(yè)之路，都想證明自己不是一個平庸的人，不甘于做一些平庸的事。以我認(rèn)識的一個朋友為例吧，姑且叫他阿黃，他中專畢業(yè)后，被分配到政府一機(jī)關(guān)單位。那時候，20多年前的環(huán)境，機(jī)關(guān)單位可是鐵飯碗呀，但他感覺自己很難施展，他拒絕了這份工作，選擇外出打工。后來的職業(yè)生涯中，凡是讓他覺得在所處公司已發(fā)展到頂時，他都會離開，重新選擇。直至最后創(chuàng)業(yè)，就是為了證明自己。
想創(chuàng)業(yè)的那份初心是很難被改變了，只要被種了錨，它就會一直潛藏在創(chuàng)業(yè)者心中。
另外，我們對創(chuàng)業(yè)的理解，也會隨著創(chuàng)業(yè)實踐的展開而產(chǎn)生變化。有一位創(chuàng)業(yè)者朋友，他開始創(chuàng)業(yè)的時候，朋友問過他：“你為什么要創(chuàng)業(yè)？”
他回答：“為了讓大家能用低廉的價格嘗到我提供的美食?！币虼艘婚_始他的餐飲店定價比較低?？墒堑搅俗詈?，當(dāng)他的餐飲店越來越受歡迎時，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)越有利益可圖時，他還是慢慢提高了價位。
還有另外一個創(chuàng)業(yè)者朋友，他說他創(chuàng)業(yè)的初衷是“不斷地挑戰(zhàn)自我，尋找自己的最大潛力”，可當(dāng)他的公司增值五倍后，他選擇賣掉了它。問他為什么做出這個選擇，他說：“創(chuàng)業(yè)太累了，而且未來會如何還不確定，不如就趁著現(xiàn)在能賣個好價錢就賣了吧?！?BR> 創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)自我：見眾生前，先見自己。
如何寫一份工作心得篇十五
腦線多長才算好，臺釣和其他的釣魚方法一樣，都講究釣組的合理配置，而臺釣對釣組每個環(huán)節(jié)的配置要求更嚴(yán)格、更精細(xì)。其中對主線和腦線的配置比例就十分講究，要求腦線的線徑是主線線徑的1／2左右。腦線的長度問題會直接的影響到釣獲量。所以對于腦線的長度，我們要合理的調(diào)配好。
在這里我們要求腦線比主線細(xì)，首先是要提高釣組的靈敏度，增加了中魚率；再次是在中大魚后，在釣組不能承受大魚的拉力時，被拉斷的是腦線，不致因小失大，從而確保整個釣組的安全。因此說腦線的作用在垂釣中不是可有可無的，而是一個不可輕視的環(huán)節(jié)，所以說選擇腦線時不能馬虎和湊合，而要選用柔軟性好，耐磨性好、伸縮性好的優(yōu)質(zhì)線，從而真正發(fā)揮腦線的雙重作用。
選擇腦線時不能馬虎和湊合，而要選用柔軟性好、耐磨性好、伸縮性好的優(yōu)質(zhì)線，從而真正發(fā)揮腦線的雙重作用。腦線的長度與墜的大小、施釣水域和所釣魚種有直接關(guān)系。一般地講，腦線越短，浮漂的反應(yīng)就越靈敏。但腦線過短，魚在吃餌時嘴很容易碰到墜子，魚兒往往會因為異物的出現(xiàn)使吞食費勁兒而離去；但是如果腦線過長，浮漂的靈敏性就會受到影響，從而導(dǎo)致提竿時機(jī)的貽誤。那么到底多長多短才合適？回答這個問題只能是四個字--區(qū)別對待。要看在什么的情況下，因情況來定。
在靜水域施釣時，沒有水流沖擊，魚吃餌的動作又較輕、較平穩(wěn)；所以我們在靜水垂釣時一般采用細(xì)漂和輕墜。為了提高浮漂反應(yīng)的靈敏度，腦線則宜短，因為墜子很小，腦線雖短一般也不會引起魚的警覺，更容易引起魚的上鉤。
資料。
如果我們在江河中垂釣，流速越高，腦線要選擇長些的。
如果我們在初春和深秋垂釣時，腦線要選擇短的；夏秋之季垂釣，腦線要選擇長的。如果我們在平坦無障礙的水域垂釣時，腦線要選擇長的；有雜草或障礙物的水域垂釣時，腦線要選擇短。
如果我們是用素餌釣時，腦線要選擇短的，因為只有這樣浮漂反應(yīng)才能夠靈敏些，用葷餌釣時，腦線要選擇長的.，才更有利于釣魚。如果魚的密度高或個體大時，魚吃餌時往往搶食，故腦線要選擇長的，反之則要選擇短點的。
至于腦線長度具體到多長、多短才為適宜，各地水域環(huán)境千差萬別，釣法各有千秋，加之各有各的習(xí)慣，因此并沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也沒有必要強(qiáng)求一律。不過，通常采用的長度范圍，還是客觀存在的，這就是3~15厘米。筆者曾見過有人在金沙江甩底鉤，用40厘米長的硬腦線，這當(dāng)然是很少見的個別情況。依本人淺見，腦線最短不要短于3厘米，最長不要超過20厘米。
腦線的粗細(xì)應(yīng)隨主線而定，一般比主線細(xì)0.2號左右為適宜。但也有人喜歡用粗硬腦線，腦線比主線略粗一點（指釣鯽），這樣魚吞食過程中動感較明顯，魚鉤稍離地面，浮漂就會上升，這也不失為一種方法。但釣大型魚為主，還是細(xì)于主線為好，一旦大魚上鉤，魚的拉力超過主線所能承受的極限時，斷掉腦線，以保住主線。
腦線的軟硬各有優(yōu)缺點。硬腦線挺拔，有一定支撐力，餌鉤落入水底后，不容易埋入淤泥和落入石縫、水草之中；缺點是碰上利齒大魚，有被咬斷的危險。軟腦線不容易被魚咬斷，且有使魚上當(dāng)?shù)墓δ?，但不適于水底不平和有暗草、雜物的水域。還有一個缺點是傳導(dǎo)性能不如硬腦線，浮漂反應(yīng)略微顯得遲鈍。
臺釣中腦線精細(xì)的選擇使用，是釣組靈敏度與保險度的一對矛盾，但只要在垂釣實踐中關(guān)于觀察，勤于總結(jié)，就業(yè)一定會解決好這對矛盾。所以說腦線選擇得恰到好處，動手得法，會使你在垂釣過程中事半功倍。我們只要掌握了一定的知識就能更好的使用它。
如何寫一份工作心得篇十六
芻議怎樣才算好課。
（重慶市梁平縣楊柳完全小學(xué)）。
摘要：課堂教學(xué)是學(xué)校教育實施的主渠道，是教師和學(xué)生共同生活的舞臺，而且課堂教學(xué)的質(zhì)量與教師、學(xué)生的生活質(zhì)量息息相關(guān)。因而，構(gòu)建“好”的課堂是教師的基本職責(zé)和要求。
關(guān)鍵詞：好課；新課程；教學(xué)。
一、一堂“好課”的重要性。
社會的發(fā)展，對人的要求越來越高。那么，作為為社會培養(yǎng)人才的基地――學(xué)校，就必須走在社會的前面。課堂教學(xué)作為學(xué)校教育實施的主渠道，在人的培養(yǎng)和發(fā)展過程中，發(fā)揮了和正在發(fā)揮著并且還將發(fā)揮出極其重要的作用。課堂教學(xué)是教師給以學(xué)生傳授知識的舞臺，課堂教學(xué)質(zhì)量與教師、學(xué)生的生活質(zhì)量息息相關(guān)。每一堂課的質(zhì)量，都會直接影響教師對職業(yè)的感受和態(tài)度；每一堂課的教學(xué)水平，都是教師專業(yè)水平和人生價值的直接體現(xiàn)。課堂的“好”與“壞”不僅直接影響著學(xué)生一生的成長，而且還關(guān)涉教師生命價值的展現(xiàn)，對教師自身的發(fā)展也有著重要影響。因而，構(gòu)建“好”的課堂是教師的基本職責(zé)和要求。
隨著數(shù)學(xué)課程改革的不斷深入，很多數(shù)學(xué)教師發(fā)出了“現(xiàn)在的數(shù)學(xué)課怎樣上才好，真的不知道這數(shù)學(xué)課該怎么上了”的感嘆?！霸鯓拥臄?shù)學(xué)課才算好課”和“怎樣才能上好數(shù)學(xué)課”已成為影響當(dāng)前數(shù)學(xué)教學(xué)改革能否順利推進(jìn)中的兩個至關(guān)重要的問題，也是一線數(shù)學(xué)教師迫切需要解決的問題。
二、怎樣的課算不上“好課”
我們都知道，僅僅把書本上的知識教給學(xué)生的課不能算是好課?！爸性u不中用”“教師唱主角”以及“沒有問題”的課都算不上是好課，而“達(dá)到認(rèn)知目標(biāo)”的課也不一定是好課。
三、怎樣的課才算“好課”
真正的好課應(yīng)該是靈動的、智慧的、動態(tài)生成的。好課應(yīng)讓學(xué)生主動參與。學(xué)生是課堂教學(xué)的主體。具體地說，老師備課時在目標(biāo)的確定、內(nèi)容的安排、方法的選擇、媒體的運(yùn)用作了充分的思考與準(zhǔn)備后，在教學(xué)中可能出現(xiàn)的各種變化而做出應(yīng)對措施后，就要把整個身心都投入課堂中去，把目光都集中到每個學(xué)生身上，關(guān)注他們表情的變化，傾聽他們發(fā)言的內(nèi)容，觀察他們討論的狀況，了解他們掌握的程度……然后，該激勵的激勵，該點撥的點撥，該示范的示范，該調(diào)整的調(diào)整……做到靈活應(yīng)變，()因勢利導(dǎo)。這樣，我們的課堂教學(xué)才能充滿激情與智慧，充滿生機(jī)與活力，充滿挑戰(zhàn)與創(chuàng)新。
好課會讓學(xué)生受益一生。素質(zhì)教育環(huán)境下的課堂教學(xué)，需要的是完整的人的教育。好課留給學(xué)生的精神是永恒的，就如陳景潤初中數(shù)學(xué)老師的一堂教學(xué)課，激勵了陳景潤一生對數(shù)學(xué)的執(zhí)著追求。這是一堂好課的真正價值所在。
1.新課程背景下“好課”的標(biāo)準(zhǔn)。
新課程背景下的“怎樣才算好課”這一問題，從國家教育政策層面上看，已基本解決。《綱要》對此已有明確的要求和規(guī)定。然而，這些要求都是原則性的和理想化的。到了具體的操作層面，教師普遍的感覺是無所適從。因此，從操作層面上弄清“什么樣的課才是好課”,這是基層教師最希望明確的問題。隨著新課程的實施和推進(jìn)，我們的教學(xué)科研人員、中小學(xué)教師對“好課”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了有益的探討，提出了不少真知灼見。教師應(yīng)尊重學(xué)生的人格，關(guān)注個體差異，滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需要，創(chuàng)設(shè)能引導(dǎo)學(xué)生主動參與的教育環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生掌握和運(yùn)用知識的態(tài)度和能力，使每個學(xué)生都能得到充分發(fā)展。同時，建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論也提倡以學(xué)習(xí)者為中心，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者的認(rèn)知主體地位。
2.一堂好課應(yīng)該具有的特點。
（1）體現(xiàn)學(xué)生的主體性：教師創(chuàng)設(shè)了一個讓學(xué)生自主設(shè)問、動手操作的問題情境，讓學(xué)生在“做數(shù)學(xué)”的過程中主動建構(gòu)知識意義，同時還潛移默化地滲透了轉(zhuǎn)化的數(shù)學(xué)思想。蘇霍姆林斯基說過：“在人的心理深處，都有一種根深蒂固的需要，那就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者，而在兒童的精神世界中，這種需要特別強(qiáng)烈?！碑?dāng)數(shù)學(xué)思想方法內(nèi)化為學(xué)生主體的思想方法后，他們所解決的又豈止是數(shù)學(xué)問題。
（2）達(dá)成多元目標(biāo)：教學(xué)不等于智育，課堂教學(xué)不僅僅是教給學(xué)生一些固定的知識，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新和實踐能力、收集處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析解決問題的.能力以及交流協(xié)作的能力，發(fā)展學(xué)生對自然和社會的責(zé)任感。好課不僅是讓學(xué)生獲得一種知識，還要讓學(xué)生擁有一種精神、一種立場、一種態(tài)度、一種不懈的追求；讓學(xué)生在課堂這一生活空間中的道德生活、審美生活乃至整個精神生活的需要得到滿足。要點燃兒童心靈的火種，僅有認(rèn)知過程和理性活動是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
在這堂課上，老師在顧及基礎(chǔ)知識和一般教學(xué)規(guī)律的同時，為學(xué)生提供了一個更適合學(xué)生成長的氛圍，為學(xué)生創(chuàng)造了一個更有利于學(xué)生發(fā)展的空間，對學(xué)生的情感、態(tài)度和價值觀給予了更多的關(guān)注。
（3）做到“教”服務(wù)于“學(xué)”:學(xué)生在課堂上的學(xué)習(xí)效果和參與程度，不僅取決于學(xué)生自身的主體意識和活動能力，還取決于教師的教學(xué)觀念和教學(xué)設(shè)計，教師對教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的整體把握，教師能否為學(xué)生提供主動參與的時間和空間等。傳統(tǒng)教學(xué)中，教師與學(xué)生是“我教你學(xué)”“我講你聽”的關(guān)系，學(xué)生完全任教師擺布，受教師灌輸。教師處于居高臨下的地位。如今，學(xué)生的學(xué)習(xí)方式正由傳統(tǒng)的接受式學(xué)習(xí)向創(chuàng)造性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，這就要求教師必須從傳授知識的角色轉(zhuǎn)為學(xué)生學(xué)習(xí)的合作者、幫助者、促進(jìn)者。其角色行為表現(xiàn)為：幫助學(xué)生制訂適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)目標(biāo)，并確認(rèn)和協(xié)調(diào)達(dá)到目標(biāo)的最佳途徑；創(chuàng)設(shè)豐富的教學(xué)情境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，引導(dǎo)學(xué)生在實踐中主動地、富有個性地學(xué)習(xí)。
四、怎樣才能上出“好課”
教師要為學(xué)生營造寬松、民主、開放的學(xué)習(xí)氛圍和恰當(dāng)?shù)膯栴}探究環(huán)境，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和點撥，讓學(xué)生親身經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程，在自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)和探究學(xué)習(xí)活動的過程中學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做事，學(xué)會生存，學(xué)會合作，最終才能達(dá)到陶行知先生所說的“凡為教，目的在于達(dá)到不需要教”之教學(xué)最高境界。而怎樣才能上出好的數(shù)學(xué)課呢？除了前面提到的幾點外，教師還應(yīng)該使我們的課堂至少要有“趣”,有“動”,有“情”.
參考文獻(xiàn)：
如何寫一份工作心得篇十七
朱則榮：你的位置，處于“喉舌”，即上情下達(dá)，和下情上達(dá)。因此工作計劃要雙向制定。
1、制定計劃的工作，真實的名稱叫做“計劃編制”，是在各種總結(jié)和計劃材料的基礎(chǔ)上，進(jìn)行的編寫制作，不是賃空而寫。
2、將計劃編制時間，分為年度、季度這是兩個時間邏輯段，一般不設(shè)半年工作計劃，將計劃編制時間固定下來，每年幾月幾日至幾月幾日編制下一。
每季度第幾個月幾日至幾日編制下一季度工作計劃都要明確出來形成規(guī)律。
3、計劃編制一共四個過程:。
二是初步匯總后，交由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核確定；
四是正式編制成《某某年度（季度）工作計劃》，由領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋公章后，正式行文公布。
注意，工作計劃中要有考核項，部門或部門主管的獎罰要提前聲明。