總結(jié)是自我反省的良機(jī)，寫一篇吧！如何培養(yǎng)創(chuàng)造力和思維的靈活性，使自己在藝術(shù)創(chuàng)作中更加出色和獨(dú)特？為了讓大家更好地理解總結(jié)的寫作方法和技巧，以下是一些范文供大家參考。
考勤與請(qǐng)假心得篇一
(一)因事因病不能上班者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。若有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先用電話請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無特殊情況者，一律不予補(bǔ)假，按曠工論處。
(二)婚、喪、產(chǎn)假規(guī)定：
1、根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，男25周歲，女23周歲(依據(jù)身份證)以上者結(jié)婚為晚婚，晚婚的初婚者可準(zhǔn)假10天。男女有一方未達(dá)到晚婚年齡，婚假不超過5天。
2、教職工雙方父母、配偶喪故準(zhǔn)假5天，如路途較遠(yuǎn)，準(zhǔn)假時(shí)間不含路途時(shí)間。
3、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月，晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)一個(gè)月。
(三)教職工請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一律憑請(qǐng)假條。
(四)任何類型的請(qǐng)假期間均含國(guó)家法定假。
(一)教職工上、下班，不得遲到、早退，無課教師原則在教師辦公室備課，當(dāng)班時(shí)間不得外出或回家處理私事。
(二)教師上課由值日領(lǐng)導(dǎo)按課表分節(jié)記載，每缺2節(jié)按1天計(jì)算，遲到、早退3次按半天計(jì)算。
(三)行政、教輔和工勤人員實(shí)行上下午上下班簽到制，在校辦室簽到，由辦公室主任負(fù)責(zé)，遲到、早退3次按半天計(jì)算。
(四)班主任出勤、教師早晚自習(xí)輔導(dǎo)及早操出勤由值日領(lǐng)導(dǎo)記載。
(五)所有工作人員出勤情況，以周公布，由校辦室、教導(dǎo)處、政教處按月統(tǒng)計(jì)，最后交校長(zhǎng)辦公室主任審查，學(xué)期結(jié)束累計(jì)載入個(gè)人檔案。
(六)曠工的界定：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離校、離崗或逾期不歸又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者。
2、無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課、不工作、不參會(huì)、不參加規(guī)定的集體活動(dòng)者。
3、不履行請(qǐng)假和批準(zhǔn)手續(xù)，自行調(diào)課(工)，雖沒有直接影響課程(工作)，仍按曠工處理。
4、拒不服從工作安排，擅自停課、停工按曠工處理。
5、違反計(jì)劃生育政策，早婚、早育所用時(shí)間按曠工處理。
(七)曠工的處罰：
1、曠課2節(jié)按曠工一天計(jì)算，曠課一節(jié)折半計(jì)算。
2、曠會(huì)(政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、教研組活動(dòng)、集體活動(dòng)等)兩次按曠工一天計(jì)算。
3、曠工根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短，除按規(guī)定扣除崗位津貼外，還按上級(jí)文件規(guī)定給予其他處罰。
1、學(xué)生要按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃和學(xué)校統(tǒng)一組織的.一切活動(dòng)。學(xué)生上課、實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)以及規(guī)定必須參加的會(huì)議和集體活動(dòng)等均實(shí)行考勤。
2、考勤項(xiàng)目：遲到、早退、事假、病假、公假、曠課。
3、考勤方法：除考勤員點(diǎn)名、任課老師上課要清點(diǎn)人數(shù)，并在教學(xué)日志上記載缺勤學(xué)生的姓名外，主要由班主任負(fù)責(zé)考勤。
4、學(xué)生政治學(xué)習(xí)、組織生活以及其他必須參加的活動(dòng)，每小時(shí)或不足一小時(shí)，按一課時(shí)計(jì)算。
5、上課遲到、早退三次(在15分鐘以內(nèi))，按曠課一節(jié)計(jì)算。上課遲到、早退15分鐘以上者，按曠課一節(jié)計(jì)算。
6、學(xué)生曠課，按《國(guó)際項(xiàng)目學(xué)生管理制度》中的規(guī)定處理。
7、每學(xué)期末由班主任負(fù)責(zé)將學(xué)生考勤情況匯總填入學(xué)生成績(jī)單，一式兩份，一份寄學(xué)生家長(zhǎng)，一份裝入學(xué)生檔案。
8、一學(xué)期內(nèi)學(xué)生無故缺課時(shí)數(shù)占本課程教學(xué)時(shí)數(shù)的1/3以上者，不能參加本課程的考試，成績(jī)按不及格處理。
9、學(xué)生按課時(shí)考勤，由班主任按考勤制度實(shí)施，學(xué)生工作辦公室對(duì)學(xué)生到課情況進(jìn)行普查或抽查。
1、學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因特殊情況，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，除急病或緊急事項(xiàng)外，不得事后補(bǔ)假。
2、學(xué)生請(qǐng)假必須經(jīng)家長(zhǎng)同意并附相關(guān)的證明，學(xué)生請(qǐng)病假必須有醫(yī)院證明。凡弄虛作假者，一經(jīng)查出，按曠課處理。
3、批假權(quán)限：一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn);一周以內(nèi)(包括一周)由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn);一周以上者由國(guó)際教育項(xiàng)目主任批準(zhǔn)。
4、學(xué)生請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)履行銷假手續(xù)。
考勤與請(qǐng)假心得篇二
為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)龍崗區(qū)教育局關(guān)于教職工請(qǐng)假條例等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
一、出勤要求：
全校職工一律實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間上下班。
全體教職工應(yīng)參加學(xué)校處室、年級(jí)組、教研組組織的各類常規(guī)活動(dòng)及學(xué)校規(guī)定要參加的校內(nèi)外各類活動(dòng)。
二、考勤負(fù)責(zé)人及職責(zé)
1、全校的活動(dòng)由學(xué)校教導(dǎo)主任進(jìn)行考勤。
2、教導(dǎo)主任于每月初五天內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯總到財(cái)務(wù)處。
三、關(guān)于請(qǐng)假的幾項(xiàng)規(guī)定
1、教職工因故不能來校工作，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇急事、急病未能事先請(qǐng)假，應(yīng)盡力通過電話或其它方式通知學(xué)校，并在事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
2、辦理病假手續(xù)須同時(shí)附上醫(yī)院出具的病休建議書。
3、請(qǐng)假程序：教職工請(qǐng)假，先填寫好請(qǐng)假單，到教導(dǎo)主任處批意見，校長(zhǎng)審批。
（1）請(qǐng)假時(shí)限審批按《龍崗區(qū)教師請(qǐng)假制度》執(zhí)行。
（2）教職工將已批準(zhǔn)好的請(qǐng)假單交文員處后方可休假。
4、如假期遇到無法回校上班的事情，應(yīng)通知學(xué)校并提出續(xù)假申請(qǐng)，返校兩天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單。
5、請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)到教導(dǎo)主任處辦理銷假手續(xù)，未銷假造成考勤登記失誤，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。
6、未按以上要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工論處。
7、未按規(guī)定調(diào)課，按曠工論處。
如遇未提及事宜，一律按《龍崗區(qū)教師請(qǐng)假制度》執(zhí)行。
附：
《龍崗區(qū)教師請(qǐng)假制度》
根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制訂《龍崗區(qū)教師請(qǐng)假制度》，統(tǒng)一規(guī)范全區(qū)教師請(qǐng)假制度。
一、假期種類
二、假期時(shí)間
1、婚假5天，晚婚（男25周歲、女23周歲）增加10天。公休假日和法寶假日不作為計(jì)算假期天數(shù)，到外地結(jié)婚的可酌情給予往返路程假。
2、產(chǎn)假90天，一胎多孩的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天。晚育（女24周歲生育第一個(gè)小孩）增加15天，三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)獨(dú)生子女證的增加35天。難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）的可按醫(yī)院醫(yī)生證明需要休息的天數(shù)給予增加，寒暑假可以順延。
3、看護(hù)假，自愿終身只生一個(gè)孩子的，男教師在其配偶產(chǎn)假期間可給予10天看護(hù)假。三個(gè)月內(nèi)無領(lǐng)獨(dú)生子女證的作事假處理。
4、喪假5天，公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期天數(shù)，到外地辦理喪事的可酌情給予往返路程假。
5、病假憑醫(yī)院醫(yī)生證明確定。
6、事假按實(shí)際情況確定。
7、哺乳假，產(chǎn)假期滿到嬰兒一周歲。
8、探親假、年休假應(yīng)安排在寒暑假，不得另行安排。
三、假期批準(zhǔn)
1、教師請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、看護(hù)假、哺乳假需書面報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
2、教師病、事假須經(jīng)批準(zhǔn)才能有效。請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)由學(xué)校審批（小學(xué)超過一星期的需報(bào)告教辦），一個(gè)月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批。半年以上由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。中專、中學(xué)、教辦、成校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一周以內(nèi)由鎮(zhèn)主管教育領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的還需報(bào)告區(qū)教育局人事科。區(qū)直屬學(xué)校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假以及中專、中學(xué)、教辦、成校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一周以上的由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、未經(jīng)請(qǐng)假（或請(qǐng)假?zèng)]獲批準(zhǔn)）撤離工作崗位的以曠工論處，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天（中間包括節(jié)假日），或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天（中間不包括節(jié)假日）的作辭退處理。
四、請(qǐng)假程序
1、教師請(qǐng)假必須用區(qū)教育局統(tǒng)一印的請(qǐng)假申請(qǐng)表向?qū)W校提出申請(qǐng)。若因突發(fā)原因不能書面請(qǐng)假的應(yīng)先用電話請(qǐng)假，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)書面請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)病假一個(gè)星期以上的應(yīng)憑鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明請(qǐng)假，請(qǐng)假三個(gè)月及以上的應(yīng)憑龍崗中心醫(yī)院或龍崗人民醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校同意后，由學(xué)校（小學(xué)由教辦）送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
3、請(qǐng)產(chǎn)假的教師在生產(chǎn)后，應(yīng)向?qū)W校提供準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證等，由學(xué)校送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
4、請(qǐng)哺乳假教師應(yīng)于產(chǎn)假期滿前，向?qū)W校提出申請(qǐng)，若學(xué)校同意，由學(xué)?！洞n教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
5、教師無故曠工超過可辭退天數(shù)時(shí)，學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)提出書面辭退建議，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，并將辭退建議告知其本人（無法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶），允許其提出異議和申辯。學(xué)校辭退教師必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，報(bào)上級(jí)主管部門審批。
五、假期待遇
1、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假。在規(guī)定的期限內(nèi)基本工資照發(fā)。
2、病假。（一）在兩個(gè)月以內(nèi)基本工資全額發(fā)給；（二）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的基本工資按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)給；（三）病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；（四）全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)優(yōu)秀教師、南粵杰出教師、建國(guó)前參加革命工作，因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。
3、事假。（一）全年累計(jì)在一個(gè)月（按30天計(jì)，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同）以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給；（二）全年累計(jì)超過一個(gè)月的，其超過天數(shù)的工資按其本人的基本工資的80%計(jì)發(fā)；（三）全年累計(jì)超過二個(gè)月的，其超過天數(shù)的工資按其本人基本工資的60%計(jì)發(fā)；（四）全年累計(jì)超過3個(gè)月的，超過天數(shù)的.基本工資停發(fā)。
4、哺乳假。符合計(jì)劃生育政策的教師，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，基本工資按75%計(jì)發(fā)。
5、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、看護(hù)假、病假、事假、哺乳假期間的資金待遇原則上按深人發(fā)[1995]38號(hào)文執(zhí)行。即領(lǐng)取一個(gè)月工資的，資金發(fā)四分之一；領(lǐng)取二個(gè)月工資的，其資金發(fā)二分之一；領(lǐng)取三個(gè)月工資的，其資金發(fā)四分之三。事假累計(jì)超過一個(gè)月的，從下一個(gè)月起停發(fā)本年度資金?；竟べY按比例計(jì)發(fā)的，資金、房補(bǔ)按相同的比例計(jì)發(fā)。
6、出勤獎(jiǎng)。除產(chǎn)假以外，每請(qǐng)假一天扣6元，每月工作不足15天或無故曠工的，不發(fā)出勤獎(jiǎng)。
7、下鄉(xiāng)補(bǔ)貼按每月的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)，請(qǐng)假一天扣發(fā)一天。
8、探親假路費(fèi)報(bào)銷按深人發(fā)[1996]81號(hào)文執(zhí)行。
9、享受各類假期的教師物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。
10、每月的工作天數(shù)按21.5天計(jì)算。
考勤與請(qǐng)假心得篇三
尊敬的老師：
我是_____級(jí)__________班學(xué)生xxx________學(xué)號(hào)_________________________因________________________________________原因，需請(qǐng)假_____日，從_____年月日_____（星期_____）到_____年月日__（星期_____）。特懇請(qǐng)老師批準(zhǔn)！
家長(zhǎng)電話：______________
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：xxx
xx年x月x日
考勤與請(qǐng)假心得篇四
請(qǐng)假考勤是每個(gè)員工都會(huì)面對(duì)的問題。在工作生活中，假期是必不可少的，但不能濫用假期也是我們應(yīng)該遵循的原則。在請(qǐng)假的過程中，我們需要注意時(shí)間安排、規(guī)范程序等等，通過假期考勤可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。在假期考勤中，我也得到了一些心得體會(huì)，下面將依次進(jìn)行介紹。
第二段：請(qǐng)假提前申請(qǐng)。
請(qǐng)假的第一步是提前申請(qǐng)。在請(qǐng)假之前，我們應(yīng)該提前了解公司的請(qǐng)假制度和規(guī)定。根據(jù)不同的公司，也有不同的請(qǐng)假流程。一般來說，我們需要填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假的時(shí)間和原因，并交給相關(guān)的負(fù)責(zé)人審核。因此，提前申請(qǐng)是非常重要的，它可以幫助我們確保請(qǐng)假的合法性，并且在請(qǐng)假時(shí)不至于因?yàn)槌绦虻牟灰?guī)范而引起不必要的麻煩。
第三段：注意合理安排假期時(shí)間。
請(qǐng)假考勤的關(guān)鍵是時(shí)間安排。在申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，我們需要注意合理安排假期的時(shí)間。一般來說，我們應(yīng)該遵循“有事才請(qǐng)假，假期也要面向事業(yè)”的原則。這意味著我們應(yīng)該將假期用于處理重要事務(wù)，避免將假期浪費(fèi)在無關(guān)緊要的事情上。合理安排假期時(shí)間可以幫助我們更好地提高工作效率，避免工作受到無謂的干擾。
第四段：遵循請(qǐng)假規(guī)定。
在請(qǐng)假過程中，我們還需要遵循請(qǐng)假的規(guī)定。一般來說，公司會(huì)規(guī)定一些請(qǐng)假的要求和限制，并要求員工遵守。例如，一般來說請(qǐng)假的數(shù)量和時(shí)長(zhǎng)會(huì)有一定的限制，而且請(qǐng)假時(shí)可能需要提供相應(yīng)的證明材料。遵循請(qǐng)假規(guī)定可以幫助我們保持假期的合法性和準(zhǔn)確性，并且關(guān)鍵時(shí)刻也能夠提供相應(yīng)的依據(jù)。
第五段：請(qǐng)假后的工作調(diào)整。
請(qǐng)假之后，我們還需要做好相應(yīng)的工作調(diào)整。請(qǐng)假之后，我們可能會(huì)錯(cuò)過一些工作進(jìn)展，因此我們需要及時(shí)補(bǔ)齊這些進(jìn)展。在回來上班之前，我們可以與同事或下屬進(jìn)行溝通，了解請(qǐng)假期間的工作進(jìn)展情況，并及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。這樣可以避免工作出現(xiàn)不必要的延誤，并能夠更好地適應(yīng)工作狀態(tài)。
總結(jié)：
通過請(qǐng)假考勤，我們可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。請(qǐng)假的第一步是提前申請(qǐng)并注意合理安排假期時(shí)間。在請(qǐng)假過程中，我們還應(yīng)該遵循請(qǐng)假規(guī)定，并在請(qǐng)假后做好相應(yīng)的工作調(diào)整。請(qǐng)假考勤不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的程序，更是一個(gè)展現(xiàn)我們擔(dān)當(dāng)與責(zé)任的機(jī)會(huì)。只有通過規(guī)范的考勤程序，我們才能充分發(fā)揮自己的能力，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤與請(qǐng)假心得篇五
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、請(qǐng)假程序：
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。
第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
三、假期類別：
四、請(qǐng)假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);
第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);
第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3) 累計(jì)工作滿20年以上的`員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過15天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤 請(qǐng)假制度。
考勤與請(qǐng)假心得篇六
尊敬的______老師：
您好！
您的學(xué)生________因______________________需請(qǐng)假__________學(xué)時(shí)，望老師批準(zhǔn)。
(請(qǐng)假日期：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)
請(qǐng)假人：______________
_____________________學(xué)院_______________________(班級(jí))
聯(lián)系電話__________________________________
__________年_____月_____日
班主任：(簽字)________________________________
學(xué)院簽字：簽字________________________________
考勤與請(qǐng)假心得篇七
一、校內(nèi)出勤情況：
平時(shí)記錄方法：上班（課）和參加小組會(huì)議、活動(dòng)情況：分為“全勤”、“請(qǐng)病假x次”、“請(qǐng)事假x次”、“無故曠工x次”四種情況記錄。（校內(nèi)出勤情況請(qǐng)組長(zhǎng)如實(shí)詳細(xì)記錄，每月匯報(bào)至駐縣老師）
二、離校請(qǐng)假情況：
離校請(qǐng)假分為以下情況：國(guó)家法定假期請(qǐng)假，實(shí)習(xí)學(xué)校公休假，師大考試假，個(gè)人病假、事假。
平時(shí)記錄方法：由駐縣老師負(fù)責(zé)掌握，寫清楚本組某人請(qǐng)假類別和天數(shù)（次數(shù)）。每次請(qǐng)假必須如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，必須由本人提前向駐縣老師請(qǐng)假，不寫請(qǐng)假條者，均視為私自離校。請(qǐng)假條每月月底一次性上交駐縣教師。
如需請(qǐng)假，務(wù)必先給帶隊(duì)教師溝通，允許后，再與學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，說明請(qǐng)假原因和日程安排，都同意后才準(zhǔn)離校，歸校務(wù)必向帶隊(duì)教師和學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
三、私自離校情況：
未經(jīng)請(qǐng)假私自離開實(shí)習(xí)點(diǎn)視為私自離校。
四、考勤指標(biāo)量化計(jì)分方法：
（1）考勤指標(biāo)量化計(jì)分滿分40分（即全勤為40分）。
（2）2天以內(nèi)的學(xué)校公休假，個(gè)人事假，每請(qǐng)假一次（請(qǐng)假一次：指離開實(shí)習(xí)縣區(qū)、或請(qǐng)假超過24小時(shí)、或請(qǐng)假需在外過夜的），扣5分。校內(nèi)出勤請(qǐng)假的人，每請(qǐng)假一次，扣1分。二者重復(fù)的部分不再累加。
（3）3天及以上的學(xué)校公休假、國(guó)家法定假期、師大考試請(qǐng)假、個(gè)人病假者，只記次數(shù)，不扣分。
（4）私自離校者，按照“實(shí)習(xí)生退出辦法”給予相應(yīng)懲罰。
為了嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律，嚴(yán)肅學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，一定程度上確保學(xué)生在校安全，特制定本制度。
1.各班充分利用《班務(wù)日志》，將本班每天考勤情況和各種請(qǐng)假、曠課情況如實(shí)記錄在冊(cè)。家長(zhǎng)出示的書面請(qǐng)假條需張貼在《班務(wù)日志》當(dāng)天對(duì)應(yīng)的頁面。
2.學(xué)生在上學(xué)前因病或臨時(shí)有事不能及時(shí)到校，需由其家長(zhǎng)電話或短信告知班主任，到校后需將家長(zhǎng)的書面請(qǐng)假證明交付給班主任。沒有家長(zhǎng)書面請(qǐng)假證明的，班主任需落實(shí)其遲到原因，并在合適的時(shí)候?qū)⒃撋t到情況反饋給其家長(zhǎng)。
3.學(xué)生在校期間因病或臨時(shí)有事需要離校的，需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，不得請(qǐng)他人代請(qǐng)或事后補(bǔ)假。離校時(shí)未出示書面請(qǐng)假條或未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行離校者，一律按曠課處理。
4.學(xué)生因病或因事不能到校，需由其家長(zhǎng)出示請(qǐng)假證明，一天以上需經(jīng)過班主任批準(zhǔn)，三至七天內(nèi)需經(jīng)過年級(jí)主任批準(zhǔn)，一周以上二周以內(nèi)需學(xué)工處批準(zhǔn)，二周以上需報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。無此手續(xù)者按曠課處理。
5.學(xué)生應(yīng)認(rèn)真對(duì)待室外體育課，因病不能參加體育課的，需家長(zhǎng)、班主任或校醫(yī)務(wù)室出具證明，臨上課時(shí)交予體育老師。
6.學(xué)生在音樂教室、實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室等其他教室以外的地方上課前，科任老師和班干部應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)本班人數(shù)，因故需要請(qǐng)假的只能出示由班主任簽字的書面證明。否則一律按曠課處理。
7.學(xué)生在請(qǐng)假時(shí)，如果因故無法聯(lián)系到班主任，需請(qǐng)本班其他老師代為簽字準(zhǔn)假，事后由簽字老師負(fù)責(zé)與班主任聯(lián)系。
8.所有課任老師均有責(zé)任負(fù)責(zé)本節(jié)課學(xué)生的考勤，如遇缺勤的學(xué)生要落實(shí)原因，及時(shí)保持與班主任的聯(lián)系。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，為了不斷完善學(xué)校人事管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī)，保證學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)校管理及其它工作的順利進(jìn)行，根據(jù)龍崗區(qū)教師請(qǐng)假制度，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂此規(guī)定。
一、勞動(dòng)紀(jì)律要求：
1、教職員工實(shí)行坐班制，必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，不串崗，不早退。
（1）上午上班時(shí)間不得晚于8：00，下班時(shí)間不得早于11：30。
（2）下午上班時(shí)間不得晚于2：30，下班時(shí)間不得早于5：30。
（3）有晚修的老師進(jìn)班時(shí)間不得晚于晚上7：00，下班時(shí)間不得早于晚上10：00。
2、按時(shí)上、下課。不搶課，不遲到，不拖堂，不提前下課。
3、教師在空課時(shí)間不應(yīng)做私事和長(zhǎng)時(shí)間的閑談，應(yīng)充分利用空課時(shí)間在辦公室閱讀教學(xué)資料，備課或批改作業(yè)等教學(xué)業(yè)務(wù)工作，或在閱覽室讀報(bào)刊。
4、教師在辦公時(shí)間不大聲喧嘩、不玩游戲，不妨礙、影響他人工作。
5、教職員工必須準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)，部門、級(jí)組、科組及備課組會(huì)議。
6、教職員工必須認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成學(xué)?；虿块T安排的工作。
7、各部門必須建立考勤登記制度和嚴(yán)格的請(qǐng)假審批制度。教職員工必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度進(jìn)行請(qǐng)假。
二、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法：
1、部門主任、年級(jí)組長(zhǎng)直接管理并檢查本部門、年級(jí)組教職員工的勞動(dòng)紀(jì)律，并將綜合考勤情況上報(bào)到學(xué)校辦公室。
2、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門、年級(jí)進(jìn)行不定期的勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查，原則上每月不少于兩次。
3、教職工的出勤情況每個(gè)月統(tǒng)計(jì)公示一次，并要求在年終考核表中如實(shí)填寫。
三、對(duì)遲到、早退、缺勤、缺崗的處理：
遲到、早退指不按時(shí)上班、上課、早讀，不按時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)，部門、級(jí)組、科組及備課組會(huì)議。
1、部門主任、年級(jí)組長(zhǎng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，達(dá)2次及以上的，及時(shí)提醒教育，并按華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案扣除相應(yīng)工資、崗位津貼。一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50％。
2、學(xué)校辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，及時(shí)批評(píng)教育，一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過六次的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并按《華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案》扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的.50％。
3、因病假、事假不在崗達(dá)一個(gè)月及以上者扣除當(dāng)月月崗位臨時(shí)津貼。
4、教職員工無故不參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)、部門、級(jí)組、科組會(huì)議的。凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資及當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金，當(dāng)年年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。
5、教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假，學(xué)校辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門、年級(jí)違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外，部門負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長(zhǎng)作違紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假的，如通過部門、年級(jí)請(qǐng)假后，請(qǐng)假條不交學(xué)校辦公室存檔的，按曠工處理。
四、關(guān)于請(qǐng)假：
1、請(qǐng)假時(shí)間、審批程序及權(quán)限：
（1）任課教師：半天以內(nèi)由年級(jí)組長(zhǎng)審批并上報(bào)落級(jí)行政；1天以內(nèi)（含1天）逐層上報(bào)給年級(jí)組長(zhǎng)、教學(xué)處主任，由主管副校長(zhǎng)審批；2天以上（含2天）至1個(gè)月以內(nèi)須逐層上報(bào)給年級(jí)組長(zhǎng)、教學(xué)處主任、主管副校長(zhǎng)，由校長(zhǎng)審批；1個(gè)月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批；半年以上由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
（2）教輔人員：1天以內(nèi)（含1天）由部門主管審批；2天以上（含2天）上報(bào)部門主管，由主管副校長(zhǎng)審批；1周以上（含1周）上報(bào)部門主管，由校長(zhǎng)審批。
（3）行政干部：1天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批；2天以上（含2天）由校長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假程序：
（1）請(qǐng)假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的《華中師大龍崗附中教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》；
（2）逐級(jí)審批后，將申請(qǐng)表交辦公室備案；
（3）假期期滿后，請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N假（請(qǐng)病假的須持有醫(yī)院證明）。未經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤等，由請(qǐng)假人自行負(fù)責(zé)。
3、請(qǐng)假人假期期間的相關(guān)待遇按《龍崗區(qū)教工請(qǐng)假制度》執(zhí)行。
4、凡參加各級(jí)各類教研科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師，應(yīng)首先按上列第一條提出申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方可參加，否則，一律按曠課（工）處理。
5、因特殊情況不能參加升旗儀式，需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)審批后報(bào)辦公室備案。
6、請(qǐng)假人應(yīng)配合年級(jí)和主管領(lǐng)導(dǎo)做好請(qǐng)假期間的工作安排。
7、職工應(yīng)利用寒暑假探親、訪友，工作時(shí)間原則上不再審批探親假；職工全年請(qǐng)假累計(jì)一般不得超過一個(gè)月；婚、喪、產(chǎn)等假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、聘用教師、聘用員工。
六、本規(guī)定從2015年9月1日起執(zhí)行。
七、本規(guī)定的解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公會(huì)。
華中師范大學(xué)龍崗附屬中學(xué)
2015年9月1日
考勤與請(qǐng)假心得篇八
在工作中，偶爾可能會(huì)遇到一些緊急的情況，需要請(qǐng)假。請(qǐng)假是一種常見的行為，但是請(qǐng)假要注意一些禮儀和細(xì)節(jié)。在請(qǐng)假期間，如何處理考勤情況也是一個(gè)需要思考的問題。在這方面，我有一些個(gè)人的心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為請(qǐng)假前要提前和上級(jí)商議。請(qǐng)假不是一個(gè)單方面的行為，我們需要尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見，以免給團(tuán)隊(duì)工作造成不必要的困擾。同時(shí)，提前告知上級(jí)可以讓他們更好地安排工作，避免因?yàn)槲覀兊恼?qǐng)假而導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。因此，在我請(qǐng)假之前，我通常會(huì)提前和上級(jí)商議，并盡量選擇一個(gè)會(huì)給他們帶來較少影響的時(shí)間段。
其次，我認(rèn)為請(qǐng)假期間要及時(shí)溝通。在請(qǐng)假期間，我們需要與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，以及時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展和處理一些緊急情況。有時(shí)候，雖然請(qǐng)假了，但我們并不是完全脫離工作，還需要根據(jù)工作需要做一些必要的調(diào)整和處理。通過定期溝通，我們可以更好地保持團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，減少因?yàn)檎?qǐng)假而造成的工作斷裂。
第三，我認(rèn)為請(qǐng)假時(shí)要做好請(qǐng)假單和相關(guān)材料的準(zhǔn)備。請(qǐng)假并不是一句口頭的表達(dá)，而是需要填寫請(qǐng)假單和提供相關(guān)材料的。請(qǐng)假單是我們請(qǐng)假的依據(jù)，所以填寫請(qǐng)假單的內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確，不能虛報(bào)或夸大事實(shí)。同時(shí)，特殊情況下，我們還需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明或其他證據(jù)，讓請(qǐng)假的理由更加有說服力。準(zhǔn)備好請(qǐng)假單和相關(guān)材料，不僅可以便于領(lǐng)導(dǎo)審核，請(qǐng)假期間也可以作為一種對(duì)自己行為的合規(guī)性證明。
第四，我認(rèn)為請(qǐng)假后要及時(shí)補(bǔ)上考勤記錄。考勤記錄是我們工作的重要依據(jù)之一，所以，請(qǐng)假期間不能忽視對(duì)考勤的記錄和整理。在請(qǐng)假結(jié)束后，我們應(yīng)該盡快補(bǔ)上請(qǐng)假期間的考勤情況，以免給自己和領(lǐng)導(dǎo)造成困擾。另外，為了保持團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的信任和公平性，我們也要做到請(qǐng)假和考勤的記錄一致，不能篡改或造假。
最后，我認(rèn)為請(qǐng)假是一種合理的行為，但也應(yīng)適度。請(qǐng)假不是為了躲避工作，而是為了更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。所以，在請(qǐng)假時(shí)我們要注意選擇合適的時(shí)機(jī)和合適的理由，以免給上級(jí)和同事留下不負(fù)責(zé)任的印象。請(qǐng)假期間，我們還要盡量調(diào)整自己的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，以保持對(duì)工作的熱情和積極性。
總的來說，我認(rèn)為請(qǐng)假考勤需要注意一些禮儀和細(xì)節(jié)。在請(qǐng)假前要提前和上級(jí)商議，請(qǐng)假期間要及時(shí)溝通，做好請(qǐng)假單和相關(guān)材料的準(zhǔn)備，請(qǐng)假后要及時(shí)補(bǔ)上考勤記錄，并注意請(qǐng)假的適度性和合理性。通過這些方法，我們可以更好地處理請(qǐng)假考勤問題，保持良好的工作關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，同時(shí)也能提升自己的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。
考勤與請(qǐng)假心得篇九
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1）、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請(qǐng)假超過一天在一周以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批；行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。
2）請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志。
3）銷假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4）補(bǔ)假
若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng)；滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)集會(huì)、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱職”。
根據(jù)國(guó)家和山東省及省醫(yī)科院有關(guān)文件精神，結(jié)合本所實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、各種假期的種類、期限和要求
1、工休假
(1)根據(jù)“魯電發(fā)[1991]42號(hào)文件”精神，工作年限不滿5年的職工不享受公休假；工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的節(jié)假日和探親假、產(chǎn)假等。
(2)工休假統(tǒng)一安排在暑期休完;因工作值班者，應(yīng)在工休假后一周內(nèi)集中補(bǔ)休，過期不休作自動(dòng)放棄處理。
2、探親假
（1）凡錄用來我所的職工，工作時(shí)間滿1年，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時(shí)間。與父親或母親一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在兩地，一次只能探望父親或母親。
（2）見習(xí)期間的職工不享受探親待遇。見習(xí)在下半年期滿的，從下一年度享受探親假。
（3）男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚的，雙方均可享受探親待遇，并按其各自原來探望父母時(shí)所需的往返路費(fèi)報(bào)銷，超過部分自理。
（4）職工在探親期間因病超過了假期，必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按病假處理。
（5）職工探親往返途中，遇到意外，造成交通停頓，致使不能按期返所工作的，要持有關(guān)證明，向分管所長(zhǎng)提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
（6）職工在一年內(nèi)請(qǐng)事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，可以報(bào)銷一次往返路費(fèi)，不再享受探親假待遇;職工在家與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消當(dāng)年享受探親假的待遇。
（7）職工探親無辜超假，按曠工處理。職工探望父母親，均以他們的定居地(戶口所在地)為準(zhǔn)。
（8）利用探望父母假期結(jié)婚的職工，不再另給結(jié)婚假。新婚職工，夫婦兩地分居，必須結(jié)婚滿一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時(shí)間。
職工配偶是軍隊(duì)干部的`，職工不受軍隊(duì)干部是否已利用年休假與其團(tuán)聚的限制，仍可申請(qǐng)?zhí)接H假到部隊(duì)探親。
（9）已婚職工與父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶兩種待遇的，在探望配偶的當(dāng)年又探望父母的，可以一次給假，假期按規(guī)定一并計(jì)算。
（10）己婚職工配偶死亡或離婚后又未婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
3、婚假
達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的職工結(jié)婚假15天;已達(dá)到法定結(jié)婚年齡但未達(dá)到晚婚年齡的職工，結(jié)婚假3天。
4、產(chǎn)假
育齡女職工可休產(chǎn)假5個(gè)月(包括公休日和法定節(jié)假日)，剖腹產(chǎn)者另加產(chǎn)假15天。
5、哺乳期事假
產(chǎn)婦職工，產(chǎn)假期滿后因特殊情況，確需本人在家照看孩子的，可申請(qǐng)哺乳事假，一般為5-7個(gè)月(包括公休日和法定節(jié)假日)。
6、喪假
職工本人直系親屬去世后，可請(qǐng)喪假3天，外地另加路程時(shí)間。
7、病假
職工因病不能堅(jiān)持正常工作，憑定點(diǎn)醫(yī)院的病例和出具的證明請(qǐng)病假。
8、事假
職工個(gè)人的事情應(yīng)盡量利用公休日和節(jié)假日處理，特殊情況急需時(shí)，可請(qǐng)事假。
二、各種假期的批準(zhǔn)權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)
1、探親假需由本人填寫“休假申請(qǐng)單”，室主任同意后報(bào)所長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)事假者，一天以內(nèi)可事先提出中請(qǐng)，經(jīng)室主任同意后方可離崗;一天以上者，由本人填寫請(qǐng)假單，室主任同意報(bào)所長(zhǎng)審批后方可離崗；室主任請(qǐng)假須經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。
3、請(qǐng)病假者，一周以內(nèi)由本人持醫(yī)院證明向室主任請(qǐng)假，室主任簽字后交所辦公室備案；一周以上，報(bào)所長(zhǎng)審批。
4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，均須由本人寫出申請(qǐng)，室主任同意后報(bào)所長(zhǎng)審批。
5、院、所公益性集體活動(dòng)及各種會(huì)議和政治學(xué)習(xí)必須參加，不能參加者必須事先請(qǐng)假;一次無故不到者，按曠工一天處理。
三、各種假期的工資及福利待遇
1、由單位統(tǒng)一安排的公休假和法定節(jié)假日，工資等福利待遇不變。
2、哺乳期事假期間，除扣發(fā)保健衛(wèi)生津貼、誤餐補(bǔ)助費(fèi)、考勤及目標(biāo)管理獎(jiǎng)外，再扣發(fā)職務(wù)工資的30%。
3、工作人員休病假按“國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)”文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，除扣發(fā)衛(wèi)生津貼和誤餐費(fèi)外，原工資全發(fā)。
（2）病假超過兩個(gè)月，不滿六個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%;
b、工作年限滿10年的工資全發(fā);
（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%;
b、工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人工資的80%;
（4）上述病假期間均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
4、女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按人事部“人薪發(fā)[1994]7號(hào)”文件精神執(zhí)行，發(fā)給本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
5、職工休婚假、喪假期間扣發(fā)衛(wèi)生津貼及誤餐補(bǔ)助。
6、職工請(qǐng)事假或病假每月累計(jì)5天以上扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
7、凡無故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%，年終獎(jiǎng)50%；曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月工資及全部年終獎(jiǎng)金;長(zhǎng)期曠工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
8、全年事假累計(jì)超過2個(gè)月者，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。
四、考勤辦法
1、考勤登記以科室為單位進(jìn)行，室主任為考勤員。
2、考勤要逐日登記，每月月底前將考勤記錄報(bào)辦公室;辦公室根據(jù)考勤情況計(jì)發(fā)上述各種補(bǔ)貼。
3、所里隨時(shí)對(duì)各室出勤和考勤情況進(jìn)行抽查。
4、全年出勤情況作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的條件之一。
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，當(dāng)好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級(jí)會(huì)議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當(dāng)天工作去向。
第五條 參加上級(jí)召開的會(huì)議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請(qǐng)假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷假，口頭請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。
第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向政府報(bào)批。
第八條 一般干部的請(qǐng)假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請(qǐng)假次數(shù)不得超過2次。年請(qǐng)假累計(jì)超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會(huì)遲到半小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)算，開會(huì)無故缺席1次按曠工一天處理?？劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計(jì)造表，交財(cái)政所在干部個(gè)人津補(bǔ)貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財(cái)政按月入帳。
考勤與請(qǐng)假心得篇十
第一章 總則
為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，特制訂本制度。
本制度適用于公司所有員工。
本制度自2003年2月1日起施行。
第二章 考勤管理規(guī)定
工作時(shí)間：
上午：8：30——11：30
下午：12：30——17：30
考勤管理：
嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，所有員工出勤、進(jìn)出門必須刷卡。員工因公不能按時(shí)上班者，須提前經(jīng)直接上級(jí)同意，并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案。
上班未能按時(shí)到崗，同時(shí)也沒有向直接上級(jí)請(qǐng)假者，60分鐘以內(nèi)記為遲到，60分鐘以上記為曠工，員工曠工由前臺(tái)秘書在當(dāng)日10：00以前向該員工的直接上級(jí)確認(rèn)后確定。逾期辦理請(qǐng)假手續(xù)者須出示書面證明。
如果員工晚上加班過晚,第二天可以實(shí)行彈性工作制，但是需要在當(dāng)晚發(fā)e-mail給直接上級(jí)并抄送給前臺(tái)秘書說明加班情況、工作時(shí)間、第二天確定的.到崗時(shí)間和調(diào)整后的工作計(jì)劃安排。對(duì)于承諾不能履行者，將取消其彈性工作的資格，直到其糾正自己的行為為止。
公司統(tǒng)一由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)監(jiān)督刷卡和核實(shí)考勤記錄。
考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
公司員工必須親自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按照曠工處理。
如私自更改考勤記錄，則根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處分。
工作卡不得轉(zhuǎn)借公司以外的人，如果公司員工因轉(zhuǎn)借而造成了公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)的遺失和損壞，該員工需做出相應(yīng)賠償并視情節(jié)的嚴(yán)重性由企業(yè)管理部給予處分。
考勤報(bào)表分為周、月、季度三種，由前臺(tái)秘書在相應(yīng)的時(shí)段做出，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間和次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、出差天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)、因私外出次數(shù)。
員工遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。曠工半天扣發(fā)日工資的100%，曠工一天(含)以上，每日按日工資的200%扣發(fā)工資。當(dāng)月滿勤者，給予全勤獎(jiǎng)50元。
第三章 外出管理
公司員工因公外出，應(yīng)在前臺(tái)填寫《人員外出登記表》。
公司員工外出后當(dāng)天不能返回者，應(yīng)事前經(jīng)直接上級(jí)同意，并通知前臺(tái)秘書。若因特殊情況未能提前向直接上級(jí)請(qǐng)示，在次日上班后須及時(shí)與前臺(tái)講明情況，經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)方可。
如經(jīng)確認(rèn)，員工未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，外出后當(dāng)天沒有返回，
考勤與請(qǐng)假心得篇十一
學(xué)生上課、實(shí)驗(yàn)、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、集會(huì)、早操、自習(xí)等都必須實(shí)行考勤。因故不能參加者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)假手續(xù)
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假者，由本人填寫“請(qǐng)假單”并附有證明材料按審批權(quán)逐級(jí)審批。
1、病假須有院醫(yī)務(wù)室或鄉(xiāng)以上醫(yī)院的證明病歷診斷等。
2、學(xué)生一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如特殊情況（直系親屬病重、病故，家里受災(zāi)）需有家里來人或家長(zhǎng)電函。
3、因公請(qǐng)假，需持班主任及學(xué)院有關(guān)處室證明。
三、審批權(quán)限
1、請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)。
2、二至七天內(nèi)班主任簽署意見，院系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、七天以上由院系審批后，報(bào)學(xué)工處備案。
4、學(xué)生請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，一律無效。
四、考勤辦法
1、學(xué)生考勤由各班班長(zhǎng)（或由班主任指定的.學(xué)生干部）負(fù)責(zé)。班長(zhǎng)應(yīng)逐日填寫學(xué)生考勤表，每周星期日晚自習(xí)在班公布，同時(shí)將“學(xué)生考勤表”交教學(xué)系。
2、早操由學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部負(fù)責(zé)考勤，上課、自習(xí)由系值日教師考勤。學(xué)工處負(fù)責(zé)抽查。每周一公布上周學(xué)生考勤。
3、凡考勤范圍內(nèi)不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批或超假而未參加考勤者，均以曠課論處。
4、上課（或自習(xí)）以電鈴聲為準(zhǔn)。上課鈴聲響后進(jìn)教室者為遲到；下課鈴聲未響離開教室者為早退。
5、嚴(yán)禁超假，學(xué)生必須按準(zhǔn)假日期按時(shí)返校。如因特殊情況不能按期返校的（包括開學(xué)不能按期返校的），必須事先電函請(qǐng)假，返校時(shí)，事假需持鄉(xiāng)或街道辦事處以上單位證明，病假需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，按請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定，辦理手續(xù)。否則，超假天數(shù)以曠課論處。
五、曠課處理
1、曠課一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、軍訓(xùn)無故不參加者按每天5學(xué)時(shí)計(jì)算曠課，遲到早退累計(jì)3次按1學(xué)時(shí)計(jì)算曠課。
2、一學(xué)期累計(jì)曠課達(dá)20學(xué)時(shí)（2.5天）者，給予警告處分；達(dá)40學(xué)時(shí)（5天）者，給予嚴(yán)重警告處分；達(dá)60學(xué)時(shí)（7.5天），給予記過處分；達(dá)80學(xué)時(shí)（10天）者，給予留校察看處分；連續(xù)曠課達(dá)兩周以上者，按放棄學(xué)籍，自動(dòng)退學(xué)處理。
3、無故累計(jì)缺課達(dá)該課程教學(xué)學(xué)時(shí)數(shù)的四分之一者，取消該課程的考試資格。
一、學(xué)生必須依照學(xué)校規(guī)定按時(shí)到校，遵守學(xué)校的作息制度，因事不能到校上課應(yīng)事先請(qǐng)假，請(qǐng)假人在填好《學(xué)生請(qǐng)假條》后需請(qǐng)小區(qū)責(zé)任教師、班主任簽字，并交到學(xué)校值班領(lǐng)導(dǎo)處。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。無故曠課經(jīng)小區(qū)責(zé)任老師教育不改，一周累計(jì)曠課達(dá)3節(jié)者，結(jié)合家長(zhǎng)教育。
二、上課鈴響后進(jìn)入教室（或?qū)嶒?yàn)室等）都作遲到處理；在下課前擅離教室者作早退處理。
三、學(xué)生請(qǐng)病假須有醫(yī)生或家長(zhǎng)證明。來不及請(qǐng)假者，在回校時(shí)須持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。
四、因病或特殊情況，不能上體育課須持醫(yī)院證明，到校體育組辦理免上體育課證明，否則按曠課處理。
五、學(xué)生返校需及時(shí)向班主任銷假。
六、學(xué)生弄虛作假請(qǐng)假的（如謊稱有病或有事），經(jīng)查實(shí)后按曠課處理并且在政教處進(jìn)行記錄備案，今后凡是請(qǐng)假必須由家長(zhǎng)到校向班主任請(qǐng)假。
1．學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度，按時(shí)到校、離校，不得曠課，不得無故遲到、曠課或早退。
2．教師必須認(rèn)真做好晨間和課前學(xué)生點(diǎn)名工作。發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校應(yīng)及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，詢問原因，并做好相應(yīng)紀(jì)錄。如遇特殊原因則班主任需上門家訪做好相應(yīng)工作。
3．學(xué)生因病、因事請(qǐng)假，需出具假條由班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可離校。由于特殊原因事先來不及請(qǐng)假則事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假證明先交由學(xué)校門衛(wèi)室保管，學(xué)期結(jié)束交教導(dǎo)處統(tǒng)一保管。
4．學(xué)生到校后因病、因事需請(qǐng)假，除參照上述第三條先行辦理相關(guān)手續(xù)后，由家長(zhǎng)親自到校來接并在請(qǐng)假條上簽字證明，在出校門前持請(qǐng)假證明交門衛(wèi)室工作員，經(jīng)驗(yàn)收無誤后，方可予以放行。
5．事先不請(qǐng)假，事后又不補(bǔ)假者，作曠課處理。對(duì)曠課學(xué)生應(yīng)及時(shí)進(jìn)行了解、教育。
6．有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)由家長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)并持醫(yī)院證明向教導(dǎo)處辦理休學(xué)手續(xù)。病愈后，持醫(yī)院證明向教導(dǎo)處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。
7．因病或特殊情況不能上體育課的，應(yīng)向班主任和體育教師說明原因。
8．各班必須每天做好學(xué)生點(diǎn)名工作，學(xué)期結(jié)束，需將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生成績(jī)單。
雷山縣望豐小學(xué)
考勤與請(qǐng)假心得篇十二
目的：為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理。
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
一、車間3天以下請(qǐng)假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報(bào)告。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請(qǐng)假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請(qǐng)假。
四、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資。
一、 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。
3. 員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請(qǐng)假考勤管理：
1、任何人員不許電話請(qǐng)假、口頭代信請(qǐng)假，在外公差因假期無法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。
3. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。
3. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
考勤與請(qǐng)假心得篇十三
一、目的：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請(qǐng)休假管理制度：
1、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。
2、請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請(qǐng)休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請(qǐng)假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
為加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理，嚴(yán)明考勤紀(jì)律，提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》以及省、市有關(guān)病事假期間生活待遇有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際制定本制度。
本制度所稱工作人員，是指在本系統(tǒng)工作的國(guó)家公務(wù)員、工勤人員以及合同制聘用人員。
全系統(tǒng)上班簽到、請(qǐng)假、考勤等工作紀(jì)律由紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行。
全系統(tǒng)工作人員要模范遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班。
全系統(tǒng)實(shí)行每日上午、下午分別簽到制，簽到要實(shí)事求是，不能代簽。簽到必須在上班前后10分鐘內(nèi)簽完，未按時(shí)簽到者，即視為遲到；沒有簽到，又無請(qǐng)假，即為曠工。
參加例會(huì)、工作會(huì)議和集體活動(dòng)，實(shí)行點(diǎn)名制度。
監(jiān)察室憑簽到記錄和點(diǎn)名記錄考勤?？记诒砻恐芤还荆邮苈毠けO(jiān)督。
各工商所（分局）的考勤表于次月5日前報(bào)送監(jiān)察室，監(jiān)察室對(duì)每月考勤情況進(jìn)行收集、匯總、存檔。
請(qǐng)假手續(xù)：
（一）請(qǐng)假必須由本人提交書面的請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條應(yīng)當(dāng)注明請(qǐng)假事由、期限、請(qǐng)假人和請(qǐng)假日期。
（二）請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前由本人辦理，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能辦理的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
（三）請(qǐng)假7天以上的，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
請(qǐng)假的時(shí)限與審批權(quán)限：
（一）局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)假，半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并告知分管局長(zhǎng)；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽字，分管局長(zhǎng)審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)分別簽字，局長(zhǎng)審批。
（二）工商所職工請(qǐng)假，3天（含3天）以內(nèi)的，由所長(zhǎng)審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由所長(zhǎng)簽字，分管局長(zhǎng)審批。
（三）工商所長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向副所長(zhǎng)或考勤人員告假；1天以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)審批；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)簽字，局長(zhǎng)審批。
（四）局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：
1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向局長(zhǎng)告假；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向紀(jì)檢組長(zhǎng)告假；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，向紀(jì)檢組長(zhǎng)請(qǐng)假；3天以上的，按有關(guān)規(guī)定向上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子通告。
（五）凡請(qǐng)假超過5天的，由所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字，報(bào)局黨組會(huì)議研究審批。
因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸者，即為曠工。曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。
生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)提供縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
病假期間生活待遇：
（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
（二）病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的90；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
（三）病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80。
上述（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，受省、市、縣人民政府和國(guó)務(wù)院各部門表彰，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資可以適當(dāng)提高。
有事不能正常工作，可以請(qǐng)事假。但全年事假一般不得超過3個(gè)月。
職工連續(xù)請(qǐng)事假超過22天的，從第23天事假起扣發(fā)本人事假期間20的.基本工資。
病、事假累計(jì)超過考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行考核，不享受年度考核獎(jiǎng)（即第13個(gè)月工資）。
干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時(shí)給予婚假3天。
實(shí)行晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）的，其婚假為30天。
女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的），其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
職工在規(guī)定的婚假和產(chǎn)假期內(nèi)，工資照發(fā)。
凡在本單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)22天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
本制度未盡事宜，依照國(guó)家及省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的，以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
本制度自2015年1月起執(zhí)行。
考勤與請(qǐng)假心得篇十四
1、員工因故不能上班的事前請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)賣場(chǎng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，然后送到信息部登記備案。不接受事后請(qǐng)假，事后請(qǐng)假均按曠工處理。
2、如遇突發(fā)事件需要請(qǐng)假，但本人又不能親臨現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假的可委托他人代辦《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的流程，但請(qǐng)假本人必須先提前電話請(qǐng)示賣場(chǎng)經(jīng)理。
3、因事請(qǐng)假半天，由各組組長(zhǎng)簽批，經(jīng)賣場(chǎng)經(jīng)理簽字后交信息部備案。
4、因事請(qǐng)假一天經(jīng)賣場(chǎng)經(jīng)理簽批后送到信息部備案。
5、因特殊原因需要連續(xù)請(qǐng)假超過一天（不含一天）以上必須經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。
6、凡信息部處無《請(qǐng)假申請(qǐng)單》備案或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上無賣場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)的均按曠工處理。
7、員工因公臨時(shí)外出，或出差到外地的不計(jì)為請(qǐng)假，由賣場(chǎng)經(jīng)理書面形式說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后通知信息部。
二、 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
1、曠工
有下列行為者，均屬曠工：
（1） 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；
（2） 請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
（3） 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到崗位報(bào)到者；
（4） 超過15分鐘未至（或離開）崗位；
（5） 請(qǐng)假原因不屬實(shí)者，未按規(guī)定事前上交請(qǐng)假條者.
請(qǐng)假后未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，按曠工半天計(jì)；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）60分鐘以上者，按曠工1天計(jì)算。曠工者扣除相應(yīng)時(shí)間工資總額，并處罰款100元，各組組長(zhǎng)同時(shí)每次扣績(jī)效考核分2分。當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計(jì)曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、病假
員工因病或非因公負(fù)傷，可申請(qǐng)病假，3天以上病假要證明或診斷書。病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超過約定醫(yī)療期限的員工，按勞動(dòng)合同書有關(guān)條款處理。
3、事假
員工因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假，事假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)假半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，開50%提成；請(qǐng)假超過一天（含一天）取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及提成。
4、喪假
公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列情況核定喪假；
直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）請(qǐng)假4天；祖父母、外祖父母亡故時(shí)請(qǐng)假2天。喪假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、婚假
進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，進(jìn)入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可申請(qǐng)婚假4天?；榧倏郯l(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、考勤
1、公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤人員每天須保證有考勤記錄。
2、上班時(shí)間開始后打卡記為遲到時(shí)，下班時(shí)間結(jié)束前打卡視為早退。
3、在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)不到崗或離崗視為遲到或早退，超過15分鐘仍未到崗或離崗者一律按曠工處理。
4、上班時(shí)間去廁所時(shí)間為12分鐘，且每次必須單人從員工通道簽字后方可出行，超過規(guī)定時(shí)間或2人以上（含2人）出行的每人處罰10-50元，防損嚴(yán)格執(zhí)行。
5、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人打卡違反此規(guī)定者，給予本人100元/次的處罰，給于代人打卡者200元/次的罰款，嚴(yán)重者辭退。員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)填定未打卡說明書，注明原因，由部門經(jīng)理簽字，報(bào)信息部留存。
6、員工上班應(yīng)先打卡，然后換穿符合公司規(guī)定的工作制服，未換穿符合公司規(guī)定的制服者不準(zhǔn)進(jìn)入賣場(chǎng)。
7、上班時(shí)間不能擅離職守，如有物殊原因需要離開崗位15分鐘以上的須口頭向各組組長(zhǎng)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到崗位，未在規(guī)定時(shí)間回到崗位的按曠工處理。理由不充分或原因不屬實(shí)者各組組長(zhǎng)不能批準(zhǔn)。未向各組組長(zhǎng)請(qǐng)假的按曠工處理，各組組長(zhǎng)扣考核分2分。
8、因私事需要臨時(shí)請(qǐng)假離開崗位的每次不能超過半個(gè)小時(shí)，每月累計(jì)不能超過三次。超過半個(gè)小時(shí)的每次按半個(gè)工作日計(jì)算假期。
9、本組或鄰組員工不在崗位，賣場(chǎng)經(jīng)理或部門組長(zhǎng)詢問時(shí)不按事實(shí)回答者給予開除處理。
考勤制度
1、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間
2、員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。
3、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，罰款10元。
4、任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。
5、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職：
6、工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；
7、工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；
9、員工遲到、早退3分鐘內(nèi)，每次罰款10元。
11、 未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，按自動(dòng)離職處理；
12、 擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)；
第一條：總則
一、為保證公司良好的工作環(huán)境和秩序，提高工作效率，規(guī)范全公司員工請(qǐng)假、打卡及其它考勤行為，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定本制度。
二、公司考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人配合工作。
第二條：考勤規(guī)定
一、本公司實(shí)行打卡考勤和點(diǎn)名考勤結(jié)合的形式，每位員工每天上下班必須打卡、點(diǎn)名。
餐飲部每天工作時(shí)間為：
上午09：30—14：00，
下午16：30—21：00，
其中早晨09：00—09：20為管理人員工作準(zhǔn)備時(shí)間；
ktv每天上班時(shí)間為：
早班：
晚班：
中午13：30—14：30；
2
下午16：00—17：00；
晚上20：30—21：30；
由安保部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡,其它時(shí)間上班部門經(jīng)人事部同意由部門
規(guī)定打卡時(shí)間。 三、人事部負(fù)責(zé)全廠員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作，員工考勤卡作為統(tǒng)計(jì)考勤
的主要依據(jù)，結(jié)合各部門點(diǎn)名考勤表上報(bào)考勤。員工上下班時(shí)間以考
勤卡上的時(shí)間為基準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡（請(qǐng)假或出差除外），均
視為遲到或早退。無故不打卡者視為曠工。
四、考勤卡必須由本人親自打，不允許由他人代替打卡或代替他人打
卡。若發(fā)現(xiàn)有代打卡現(xiàn)象，將給予代打卡人50元/次的處罰。
五、因工作的正當(dāng)特殊原因未能按規(guī)定時(shí)間打卡者，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)
導(dǎo)說明情況，并由主管領(lǐng)導(dǎo)出示證明，確認(rèn)情況是否屬實(shí)，然后將證
明交人事部審核，經(jīng)人事部簽字確認(rèn)后，方可視為正常出勤。
第三條：考勤管理
一、員工月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一日,遲到三次以內(nèi)或早退一
次按5元次罰款；每曠工一日扣除一日考勤。連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離
職處理。 二、每月累計(jì)曠工三日或全年累計(jì)曠工七日者，公司將予以開除。
三、由于工作需要，公司可于正常工作時(shí)間之外指定員工加班。被指 定人員無特殊原因未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得拒絕，否則視為曠工。
四、員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、自動(dòng)離職等；
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；
2、早退：指未到下班時(shí)間提前離開工作崗位；
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；
4、自動(dòng)離職：指未經(jīng)公司同意自動(dòng)放棄工作，自動(dòng)離職無任何薪金
待遇。
第四條：請(qǐng)假制度
一、本公司員工請(qǐng)假分為五種： 1、事假：
員工因事必須由本人親自處理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假，請(qǐng)假期間無薪。
2、休假：
員工每月享受3天帶薪公休，但連續(xù)公休1天以上須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)月休假不累計(jì)到下個(gè)月使用，必須當(dāng)月清零。
新招聘員工當(dāng)月15日以前（含15日）到崗者享受一天公休，15日以后到崗者當(dāng)月無公休。
員工全年享受法定帶薪假十日：
元旦一天
春節(jié)三天
清明一天
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)二天
國(guó)慶節(jié)二天
中秋節(jié)一天
3、工傷假：
員工因工負(fù)傷，按所需日數(shù)憑醫(yī)師證明及部門主管簽字給假，工傷期
間有薪，假滿康復(fù)應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。
4、婚假：
員工在法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假。
5、喪假：
員工直系親屬（父母、兄弟姐妹及子女）喪事享有帶薪假三天。
二、員工工作滿一年以上者（含一年），每年可享有十天有薪假期，年底兌現(xiàn);未休者公司將追補(bǔ)其應(yīng)工資。年度計(jì)算時(shí)間自每年1月1日起至12月31日止。
三、批假權(quán)限：
1、普通員工請(qǐng)假一天（含公休）以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；
2、普通員工請(qǐng)假在一天以上三天（含公休）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3、普通員工請(qǐng)假三天（含公休）以上（含三天）或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，應(yīng)書面申請(qǐng),由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假條,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案，假滿后應(yīng)及時(shí)到人事部交回假條核對(duì)消假，否則以曠工處理。
4、不允許部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)班越權(quán)批假，除視為無效外，亦追加批假領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
四、員工休假前，要將休假期間涉及的具體工作，會(huì)同其主管負(fù)責(zé)人做好工作交接與落實(shí)。否則，如給公司造成損失，公司將追究當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第五條：請(qǐng)假程序：
1、員工請(qǐng)假必須考慮自己工作的緊張程度，并征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況或請(qǐng)假理由有權(quán)決定是否批假。 2、請(qǐng)假人應(yīng)認(rèn)真填好請(qǐng)假條，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)，將請(qǐng)假條交予人事部備案后，方可休假。
3、如遇患急病不能事先請(qǐng)假，請(qǐng)假人在上班時(shí)間前親自打電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說明請(qǐng)假時(shí)間和理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且須待本人上班后當(dāng)日內(nèi)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明和經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假單到人力資源部做補(bǔ)辦手續(xù)，并備案，方視為此次請(qǐng)假有效，否則亦按曠工處理。
4、請(qǐng)假條一式兩份，人事部和請(qǐng)假人各一份，請(qǐng)假人假滿后持有效假條到人事部核對(duì)消假。
如果后補(bǔ)假條有總經(jīng)理簽字，則視為有效。 請(qǐng)假流程圖
請(qǐng)假人書面申請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)人事部領(lǐng)請(qǐng)假條
部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字假滿后消假
可休假；否則按曠工處理。
三、未事先請(qǐng)假，上班遲到半小時(shí)至二小時(shí)按曠工半日處理，上班遲到二小時(shí)不足一日按曠工一日處理。
四、員工遲到或請(qǐng)假晚到以及因事請(qǐng)假早退均須打卡，否則視為曠工。
五、員工請(qǐng)假以小時(shí)計(jì)算，上班半小時(shí)后請(qǐng)假當(dāng)日不計(jì)考勤。請(qǐng)假超過二小時(shí)不足半日按半日計(jì)算，請(qǐng)假超過半日以上不足一日按一日計(jì)算。請(qǐng)假二小時(shí)以內(nèi)的，當(dāng)日不予計(jì)算，但按月累計(jì)，計(jì)算方法為：將本月不足二小時(shí)的事假時(shí)間累計(jì)相加，所得時(shí)間為本月實(shí)際事假時(shí)間，累積八小時(shí)為一日。
六、員工連休需提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可連休；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自連休，視為曠工。
第七條 附則
一、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司原各類考勤和請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定即行廢止。
二、各部門的考勤和請(qǐng)假處理參照本制度執(zhí)行。
三、本制度從即日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸屬真愛時(shí)代人事部。
年 月 日
為保證公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，嚴(yán)格工作紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條 考勤管理
1、考勤工作由各部門負(fù)責(zé)落實(shí)員工的考勤、假期管理工作，對(duì)考勤與假期執(zhí)行情況進(jìn)行匯總，并做好審批相關(guān)資料的留存，以月為周期報(bào)總經(jīng)辦歸集。
2、每日工作時(shí)間8小時(shí)，星期日及法定假日休假，節(jié)假日期間必須保證公司的正常運(yùn)作，服從公司的整體安排，法定假日期間公司要求上班的，可日后進(jìn)行調(diào)休。打單員、送貨員、庫(kù)管、銷售實(shí)行不定時(shí)工作制。如需休假提前一天填寫《員工調(diào)休申請(qǐng)單》報(bào)總經(jīng)辦，做為每月考勤依據(jù)。公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退、缺勤，工作時(shí)間不得擅自離崗。
3、公司作息時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定，為了保障業(yè)務(wù)正常開展，實(shí)行值宿制，正常上班時(shí)間分 (特別約定的部門或崗位，值班人員除外)：（1）上午8：00-12：00，(2) 下午2：00-18：00。中午休息時(shí)間必須保證店面正常運(yùn)行，實(shí)行輪流值班制，每周由總經(jīng)辦排輪值表，任何部門或個(gè)人均須自覺遵守，不得擅自修改。
4、遲到、早退
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司 規(guī)章制度 的，扣50元，第二次扣60元，以此類推；無故遲到、早退60分鐘以上的按事假一天處理。
5、曠工
（1）曠工是指職工不辦理請(qǐng)假手續(xù)及用各種手段、方法騙取假期的.行為。
（2）曠工1—3天者，公司可給予幫助教育或行政處分；員工連續(xù)礦工4天或全年累計(jì)曠工4天及以上的，按違紀(jì)辭退處理。
（3）曠工1天以內(nèi)的，扣除當(dāng)月工資的50%；曠工2—3天的，扣除當(dāng)月工資的100%。
第二條 假期管理
1、法定假日
所有職工都可享受下列政府公布的法定假日：
（1）元旦一天 （1月1日）
（2）春節(jié)三天 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
（3）清明節(jié)一天 （農(nóng)歷清明當(dāng)日）
（4）勞動(dòng)節(jié)一天 （5月1日）
（5）端午節(jié)一天 （農(nóng)歷端午當(dāng)日）
（6）中秋節(jié)一天 （農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
（7）國(guó)慶節(jié)三天 （10月1日、2日、3日）
法定假日休假要遵循公司值班安排。
2、假期類別及審批權(quán)限和程序
員工的請(qǐng)假類別主要分為事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、工傷假等，以上需辦理申請(qǐng)手續(xù)。
（1）職工請(qǐng)事假須提前一天填寫請(qǐng)假單，申明理由，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人在審批職責(zé)范圍簽字同意后，方可用假。
（2）一次性事假不得超過2天，每月只能請(qǐng)1次。 事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)日全額工資。
（3）員工請(qǐng)事假原則上先用未休完的調(diào)休假?zèng)_抵。 4、病假
職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)該按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予以剔除。
5、工傷假
（1）職工工傷假須經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，方可按工傷待遇處理。 （2）如因搶險(xiǎn)、排故而造成工傷者，工傷假不作扣薪處理，且視情況給予一定補(bǔ)償。
—3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間基本工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司
二〇一二年七月
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司
員工請(qǐng)假單
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司
員工請(qǐng)假單
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司
調(diào)休申請(qǐng)單
池州市海皇商貿(mào)有限公司
調(diào)休申請(qǐng)單
考勤與請(qǐng)假心得篇十五
尊敬的______老師：
我是_____________小學(xué)______級(jí)_____班學(xué)生__________，因_____________________，特向您請(qǐng)假___________（多久），請(qǐng)假時(shí)間為_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責(zé)任由我（學(xué)生本人）自負(fù)，請(qǐng)您準(zhǔn)假！
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：xxx
xx年x月x日
考勤與請(qǐng)假心得篇一
(一)因事因病不能上班者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。若有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先用電話請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無特殊情況者，一律不予補(bǔ)假，按曠工論處。
(二)婚、喪、產(chǎn)假規(guī)定：
1、根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，男25周歲，女23周歲(依據(jù)身份證)以上者結(jié)婚為晚婚，晚婚的初婚者可準(zhǔn)假10天。男女有一方未達(dá)到晚婚年齡，婚假不超過5天。
2、教職工雙方父母、配偶喪故準(zhǔn)假5天，如路途較遠(yuǎn)，準(zhǔn)假時(shí)間不含路途時(shí)間。
3、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月，晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)一個(gè)月。
(三)教職工請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一律憑請(qǐng)假條。
(四)任何類型的請(qǐng)假期間均含國(guó)家法定假。
(一)教職工上、下班，不得遲到、早退，無課教師原則在教師辦公室備課，當(dāng)班時(shí)間不得外出或回家處理私事。
(二)教師上課由值日領(lǐng)導(dǎo)按課表分節(jié)記載，每缺2節(jié)按1天計(jì)算，遲到、早退3次按半天計(jì)算。
(三)行政、教輔和工勤人員實(shí)行上下午上下班簽到制，在校辦室簽到，由辦公室主任負(fù)責(zé)，遲到、早退3次按半天計(jì)算。
(四)班主任出勤、教師早晚自習(xí)輔導(dǎo)及早操出勤由值日領(lǐng)導(dǎo)記載。
(五)所有工作人員出勤情況，以周公布，由校辦室、教導(dǎo)處、政教處按月統(tǒng)計(jì)，最后交校長(zhǎng)辦公室主任審查，學(xué)期結(jié)束累計(jì)載入個(gè)人檔案。
(六)曠工的界定：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離校、離崗或逾期不歸又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者。
2、無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課、不工作、不參會(huì)、不參加規(guī)定的集體活動(dòng)者。
3、不履行請(qǐng)假和批準(zhǔn)手續(xù)，自行調(diào)課(工)，雖沒有直接影響課程(工作)，仍按曠工處理。
4、拒不服從工作安排，擅自停課、停工按曠工處理。
5、違反計(jì)劃生育政策，早婚、早育所用時(shí)間按曠工處理。
(七)曠工的處罰：
1、曠課2節(jié)按曠工一天計(jì)算，曠課一節(jié)折半計(jì)算。
2、曠會(huì)(政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、教研組活動(dòng)、集體活動(dòng)等)兩次按曠工一天計(jì)算。
3、曠工根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短，除按規(guī)定扣除崗位津貼外，還按上級(jí)文件規(guī)定給予其他處罰。
1、學(xué)生要按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃和學(xué)校統(tǒng)一組織的.一切活動(dòng)。學(xué)生上課、實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)以及規(guī)定必須參加的會(huì)議和集體活動(dòng)等均實(shí)行考勤。
2、考勤項(xiàng)目：遲到、早退、事假、病假、公假、曠課。
3、考勤方法：除考勤員點(diǎn)名、任課老師上課要清點(diǎn)人數(shù)，并在教學(xué)日志上記載缺勤學(xué)生的姓名外，主要由班主任負(fù)責(zé)考勤。
4、學(xué)生政治學(xué)習(xí)、組織生活以及其他必須參加的活動(dòng)，每小時(shí)或不足一小時(shí)，按一課時(shí)計(jì)算。
5、上課遲到、早退三次(在15分鐘以內(nèi))，按曠課一節(jié)計(jì)算。上課遲到、早退15分鐘以上者，按曠課一節(jié)計(jì)算。
6、學(xué)生曠課，按《國(guó)際項(xiàng)目學(xué)生管理制度》中的規(guī)定處理。
7、每學(xué)期末由班主任負(fù)責(zé)將學(xué)生考勤情況匯總填入學(xué)生成績(jī)單，一式兩份，一份寄學(xué)生家長(zhǎng)，一份裝入學(xué)生檔案。
8、一學(xué)期內(nèi)學(xué)生無故缺課時(shí)數(shù)占本課程教學(xué)時(shí)數(shù)的1/3以上者，不能參加本課程的考試，成績(jī)按不及格處理。
9、學(xué)生按課時(shí)考勤，由班主任按考勤制度實(shí)施，學(xué)生工作辦公室對(duì)學(xué)生到課情況進(jìn)行普查或抽查。
1、學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因特殊情況，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，除急病或緊急事項(xiàng)外，不得事后補(bǔ)假。
2、學(xué)生請(qǐng)假必須經(jīng)家長(zhǎng)同意并附相關(guān)的證明，學(xué)生請(qǐng)病假必須有醫(yī)院證明。凡弄虛作假者，一經(jīng)查出，按曠課處理。
3、批假權(quán)限：一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn);一周以內(nèi)(包括一周)由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn);一周以上者由國(guó)際教育項(xiàng)目主任批準(zhǔn)。
4、學(xué)生請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)履行銷假手續(xù)。
考勤與請(qǐng)假心得篇二
為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)龍崗區(qū)教育局關(guān)于教職工請(qǐng)假條例等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
一、出勤要求：
全校職工一律實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間上下班。
全體教職工應(yīng)參加學(xué)校處室、年級(jí)組、教研組組織的各類常規(guī)活動(dòng)及學(xué)校規(guī)定要參加的校內(nèi)外各類活動(dòng)。
二、考勤負(fù)責(zé)人及職責(zé)
1、全校的活動(dòng)由學(xué)校教導(dǎo)主任進(jìn)行考勤。
2、教導(dǎo)主任于每月初五天內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯總到財(cái)務(wù)處。
三、關(guān)于請(qǐng)假的幾項(xiàng)規(guī)定
1、教職工因故不能來校工作，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇急事、急病未能事先請(qǐng)假，應(yīng)盡力通過電話或其它方式通知學(xué)校，并在事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
2、辦理病假手續(xù)須同時(shí)附上醫(yī)院出具的病休建議書。
3、請(qǐng)假程序：教職工請(qǐng)假，先填寫好請(qǐng)假單，到教導(dǎo)主任處批意見，校長(zhǎng)審批。
（1）請(qǐng)假時(shí)限審批按《龍崗區(qū)教師請(qǐng)假制度》執(zhí)行。
（2）教職工將已批準(zhǔn)好的請(qǐng)假單交文員處后方可休假。
4、如假期遇到無法回校上班的事情，應(yīng)通知學(xué)校并提出續(xù)假申請(qǐng)，返校兩天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單。
5、請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)到教導(dǎo)主任處辦理銷假手續(xù)，未銷假造成考勤登記失誤，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。
6、未按以上要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工論處。
7、未按規(guī)定調(diào)課，按曠工論處。
如遇未提及事宜，一律按《龍崗區(qū)教師請(qǐng)假制度》執(zhí)行。
附：
《龍崗區(qū)教師請(qǐng)假制度》
根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制訂《龍崗區(qū)教師請(qǐng)假制度》，統(tǒng)一規(guī)范全區(qū)教師請(qǐng)假制度。
一、假期種類
二、假期時(shí)間
1、婚假5天，晚婚（男25周歲、女23周歲）增加10天。公休假日和法寶假日不作為計(jì)算假期天數(shù)，到外地結(jié)婚的可酌情給予往返路程假。
2、產(chǎn)假90天，一胎多孩的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天。晚育（女24周歲生育第一個(gè)小孩）增加15天，三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)獨(dú)生子女證的增加35天。難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）的可按醫(yī)院醫(yī)生證明需要休息的天數(shù)給予增加，寒暑假可以順延。
3、看護(hù)假，自愿終身只生一個(gè)孩子的，男教師在其配偶產(chǎn)假期間可給予10天看護(hù)假。三個(gè)月內(nèi)無領(lǐng)獨(dú)生子女證的作事假處理。
4、喪假5天，公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期天數(shù)，到外地辦理喪事的可酌情給予往返路程假。
5、病假憑醫(yī)院醫(yī)生證明確定。
6、事假按實(shí)際情況確定。
7、哺乳假，產(chǎn)假期滿到嬰兒一周歲。
8、探親假、年休假應(yīng)安排在寒暑假，不得另行安排。
三、假期批準(zhǔn)
1、教師請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、看護(hù)假、哺乳假需書面報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
2、教師病、事假須經(jīng)批準(zhǔn)才能有效。請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)由學(xué)校審批（小學(xué)超過一星期的需報(bào)告教辦），一個(gè)月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批。半年以上由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。中專、中學(xué)、教辦、成校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一周以內(nèi)由鎮(zhèn)主管教育領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的還需報(bào)告區(qū)教育局人事科。區(qū)直屬學(xué)校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假以及中專、中學(xué)、教辦、成校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一周以上的由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、未經(jīng)請(qǐng)假（或請(qǐng)假?zèng)]獲批準(zhǔn)）撤離工作崗位的以曠工論處，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天（中間包括節(jié)假日），或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天（中間不包括節(jié)假日）的作辭退處理。
四、請(qǐng)假程序
1、教師請(qǐng)假必須用區(qū)教育局統(tǒng)一印的請(qǐng)假申請(qǐng)表向?qū)W校提出申請(qǐng)。若因突發(fā)原因不能書面請(qǐng)假的應(yīng)先用電話請(qǐng)假，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)書面請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)病假一個(gè)星期以上的應(yīng)憑鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明請(qǐng)假，請(qǐng)假三個(gè)月及以上的應(yīng)憑龍崗中心醫(yī)院或龍崗人民醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校同意后，由學(xué)校（小學(xué)由教辦）送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
3、請(qǐng)產(chǎn)假的教師在生產(chǎn)后，應(yīng)向?qū)W校提供準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證等，由學(xué)校送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
4、請(qǐng)哺乳假教師應(yīng)于產(chǎn)假期滿前，向?qū)W校提出申請(qǐng)，若學(xué)校同意，由學(xué)?！洞n教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
5、教師無故曠工超過可辭退天數(shù)時(shí)，學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)提出書面辭退建議，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，并將辭退建議告知其本人（無法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶），允許其提出異議和申辯。學(xué)校辭退教師必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，報(bào)上級(jí)主管部門審批。
五、假期待遇
1、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假。在規(guī)定的期限內(nèi)基本工資照發(fā)。
2、病假。（一）在兩個(gè)月以內(nèi)基本工資全額發(fā)給；（二）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的基本工資按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)給；（三）病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；（四）全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)優(yōu)秀教師、南粵杰出教師、建國(guó)前參加革命工作，因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。
3、事假。（一）全年累計(jì)在一個(gè)月（按30天計(jì)，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同）以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給；（二）全年累計(jì)超過一個(gè)月的，其超過天數(shù)的工資按其本人的基本工資的80%計(jì)發(fā)；（三）全年累計(jì)超過二個(gè)月的，其超過天數(shù)的工資按其本人基本工資的60%計(jì)發(fā)；（四）全年累計(jì)超過3個(gè)月的，超過天數(shù)的.基本工資停發(fā)。
4、哺乳假。符合計(jì)劃生育政策的教師，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，基本工資按75%計(jì)發(fā)。
5、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、看護(hù)假、病假、事假、哺乳假期間的資金待遇原則上按深人發(fā)[1995]38號(hào)文執(zhí)行。即領(lǐng)取一個(gè)月工資的，資金發(fā)四分之一；領(lǐng)取二個(gè)月工資的，其資金發(fā)二分之一；領(lǐng)取三個(gè)月工資的，其資金發(fā)四分之三。事假累計(jì)超過一個(gè)月的，從下一個(gè)月起停發(fā)本年度資金?；竟べY按比例計(jì)發(fā)的，資金、房補(bǔ)按相同的比例計(jì)發(fā)。
6、出勤獎(jiǎng)。除產(chǎn)假以外，每請(qǐng)假一天扣6元，每月工作不足15天或無故曠工的，不發(fā)出勤獎(jiǎng)。
7、下鄉(xiāng)補(bǔ)貼按每月的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)，請(qǐng)假一天扣發(fā)一天。
8、探親假路費(fèi)報(bào)銷按深人發(fā)[1996]81號(hào)文執(zhí)行。
9、享受各類假期的教師物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。
10、每月的工作天數(shù)按21.5天計(jì)算。
考勤與請(qǐng)假心得篇三
尊敬的老師：
我是_____級(jí)__________班學(xué)生xxx________學(xué)號(hào)_________________________因________________________________________原因，需請(qǐng)假_____日，從_____年月日_____（星期_____）到_____年月日__（星期_____）。特懇請(qǐng)老師批準(zhǔn)！
家長(zhǎng)電話：______________
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：xxx
xx年x月x日
考勤與請(qǐng)假心得篇四
請(qǐng)假考勤是每個(gè)員工都會(huì)面對(duì)的問題。在工作生活中，假期是必不可少的，但不能濫用假期也是我們應(yīng)該遵循的原則。在請(qǐng)假的過程中，我們需要注意時(shí)間安排、規(guī)范程序等等，通過假期考勤可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。在假期考勤中，我也得到了一些心得體會(huì)，下面將依次進(jìn)行介紹。
第二段：請(qǐng)假提前申請(qǐng)。
請(qǐng)假的第一步是提前申請(qǐng)。在請(qǐng)假之前，我們應(yīng)該提前了解公司的請(qǐng)假制度和規(guī)定。根據(jù)不同的公司，也有不同的請(qǐng)假流程。一般來說，我們需要填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假的時(shí)間和原因，并交給相關(guān)的負(fù)責(zé)人審核。因此，提前申請(qǐng)是非常重要的，它可以幫助我們確保請(qǐng)假的合法性，并且在請(qǐng)假時(shí)不至于因?yàn)槌绦虻牟灰?guī)范而引起不必要的麻煩。
第三段：注意合理安排假期時(shí)間。
請(qǐng)假考勤的關(guān)鍵是時(shí)間安排。在申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，我們需要注意合理安排假期的時(shí)間。一般來說，我們應(yīng)該遵循“有事才請(qǐng)假，假期也要面向事業(yè)”的原則。這意味著我們應(yīng)該將假期用于處理重要事務(wù)，避免將假期浪費(fèi)在無關(guān)緊要的事情上。合理安排假期時(shí)間可以幫助我們更好地提高工作效率，避免工作受到無謂的干擾。
第四段：遵循請(qǐng)假規(guī)定。
在請(qǐng)假過程中，我們還需要遵循請(qǐng)假的規(guī)定。一般來說，公司會(huì)規(guī)定一些請(qǐng)假的要求和限制，并要求員工遵守。例如，一般來說請(qǐng)假的數(shù)量和時(shí)長(zhǎng)會(huì)有一定的限制，而且請(qǐng)假時(shí)可能需要提供相應(yīng)的證明材料。遵循請(qǐng)假規(guī)定可以幫助我們保持假期的合法性和準(zhǔn)確性，并且關(guān)鍵時(shí)刻也能夠提供相應(yīng)的依據(jù)。
第五段：請(qǐng)假后的工作調(diào)整。
請(qǐng)假之后，我們還需要做好相應(yīng)的工作調(diào)整。請(qǐng)假之后，我們可能會(huì)錯(cuò)過一些工作進(jìn)展，因此我們需要及時(shí)補(bǔ)齊這些進(jìn)展。在回來上班之前，我們可以與同事或下屬進(jìn)行溝通，了解請(qǐng)假期間的工作進(jìn)展情況，并及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。這樣可以避免工作出現(xiàn)不必要的延誤，并能夠更好地適應(yīng)工作狀態(tài)。
總結(jié)：
通過請(qǐng)假考勤，我們可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。請(qǐng)假的第一步是提前申請(qǐng)并注意合理安排假期時(shí)間。在請(qǐng)假過程中，我們還應(yīng)該遵循請(qǐng)假規(guī)定，并在請(qǐng)假后做好相應(yīng)的工作調(diào)整。請(qǐng)假考勤不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的程序，更是一個(gè)展現(xiàn)我們擔(dān)當(dāng)與責(zé)任的機(jī)會(huì)。只有通過規(guī)范的考勤程序，我們才能充分發(fā)揮自己的能力，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤與請(qǐng)假心得篇五
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、請(qǐng)假程序：
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。
第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
三、假期類別：
四、請(qǐng)假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);
第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);
第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3) 累計(jì)工作滿20年以上的`員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過15天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤 請(qǐng)假制度。
考勤與請(qǐng)假心得篇六
尊敬的______老師：
您好！
您的學(xué)生________因______________________需請(qǐng)假__________學(xué)時(shí)，望老師批準(zhǔn)。
(請(qǐng)假日期：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)
請(qǐng)假人：______________
_____________________學(xué)院_______________________(班級(jí))
聯(lián)系電話__________________________________
__________年_____月_____日
班主任：(簽字)________________________________
學(xué)院簽字：簽字________________________________
考勤與請(qǐng)假心得篇七
一、校內(nèi)出勤情況：
平時(shí)記錄方法：上班（課）和參加小組會(huì)議、活動(dòng)情況：分為“全勤”、“請(qǐng)病假x次”、“請(qǐng)事假x次”、“無故曠工x次”四種情況記錄。（校內(nèi)出勤情況請(qǐng)組長(zhǎng)如實(shí)詳細(xì)記錄，每月匯報(bào)至駐縣老師）
二、離校請(qǐng)假情況：
離校請(qǐng)假分為以下情況：國(guó)家法定假期請(qǐng)假，實(shí)習(xí)學(xué)校公休假，師大考試假，個(gè)人病假、事假。
平時(shí)記錄方法：由駐縣老師負(fù)責(zé)掌握，寫清楚本組某人請(qǐng)假類別和天數(shù)（次數(shù)）。每次請(qǐng)假必須如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，必須由本人提前向駐縣老師請(qǐng)假，不寫請(qǐng)假條者，均視為私自離校。請(qǐng)假條每月月底一次性上交駐縣教師。
如需請(qǐng)假，務(wù)必先給帶隊(duì)教師溝通，允許后，再與學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，說明請(qǐng)假原因和日程安排，都同意后才準(zhǔn)離校，歸校務(wù)必向帶隊(duì)教師和學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
三、私自離校情況：
未經(jīng)請(qǐng)假私自離開實(shí)習(xí)點(diǎn)視為私自離校。
四、考勤指標(biāo)量化計(jì)分方法：
（1）考勤指標(biāo)量化計(jì)分滿分40分（即全勤為40分）。
（2）2天以內(nèi)的學(xué)校公休假，個(gè)人事假，每請(qǐng)假一次（請(qǐng)假一次：指離開實(shí)習(xí)縣區(qū)、或請(qǐng)假超過24小時(shí)、或請(qǐng)假需在外過夜的），扣5分。校內(nèi)出勤請(qǐng)假的人，每請(qǐng)假一次，扣1分。二者重復(fù)的部分不再累加。
（3）3天及以上的學(xué)校公休假、國(guó)家法定假期、師大考試請(qǐng)假、個(gè)人病假者，只記次數(shù)，不扣分。
（4）私自離校者，按照“實(shí)習(xí)生退出辦法”給予相應(yīng)懲罰。
為了嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律，嚴(yán)肅學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，一定程度上確保學(xué)生在校安全，特制定本制度。
1.各班充分利用《班務(wù)日志》，將本班每天考勤情況和各種請(qǐng)假、曠課情況如實(shí)記錄在冊(cè)。家長(zhǎng)出示的書面請(qǐng)假條需張貼在《班務(wù)日志》當(dāng)天對(duì)應(yīng)的頁面。
2.學(xué)生在上學(xué)前因病或臨時(shí)有事不能及時(shí)到校，需由其家長(zhǎng)電話或短信告知班主任，到校后需將家長(zhǎng)的書面請(qǐng)假證明交付給班主任。沒有家長(zhǎng)書面請(qǐng)假證明的，班主任需落實(shí)其遲到原因，并在合適的時(shí)候?qū)⒃撋t到情況反饋給其家長(zhǎng)。
3.學(xué)生在校期間因病或臨時(shí)有事需要離校的，需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，不得請(qǐng)他人代請(qǐng)或事后補(bǔ)假。離校時(shí)未出示書面請(qǐng)假條或未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行離校者，一律按曠課處理。
4.學(xué)生因病或因事不能到校，需由其家長(zhǎng)出示請(qǐng)假證明，一天以上需經(jīng)過班主任批準(zhǔn)，三至七天內(nèi)需經(jīng)過年級(jí)主任批準(zhǔn)，一周以上二周以內(nèi)需學(xué)工處批準(zhǔn)，二周以上需報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。無此手續(xù)者按曠課處理。
5.學(xué)生應(yīng)認(rèn)真對(duì)待室外體育課，因病不能參加體育課的，需家長(zhǎng)、班主任或校醫(yī)務(wù)室出具證明，臨上課時(shí)交予體育老師。
6.學(xué)生在音樂教室、實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室等其他教室以外的地方上課前，科任老師和班干部應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)本班人數(shù)，因故需要請(qǐng)假的只能出示由班主任簽字的書面證明。否則一律按曠課處理。
7.學(xué)生在請(qǐng)假時(shí)，如果因故無法聯(lián)系到班主任，需請(qǐng)本班其他老師代為簽字準(zhǔn)假，事后由簽字老師負(fù)責(zé)與班主任聯(lián)系。
8.所有課任老師均有責(zé)任負(fù)責(zé)本節(jié)課學(xué)生的考勤，如遇缺勤的學(xué)生要落實(shí)原因，及時(shí)保持與班主任的聯(lián)系。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，為了不斷完善學(xué)校人事管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī)，保證學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)校管理及其它工作的順利進(jìn)行，根據(jù)龍崗區(qū)教師請(qǐng)假制度，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂此規(guī)定。
一、勞動(dòng)紀(jì)律要求：
1、教職員工實(shí)行坐班制，必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，不串崗，不早退。
（1）上午上班時(shí)間不得晚于8：00，下班時(shí)間不得早于11：30。
（2）下午上班時(shí)間不得晚于2：30，下班時(shí)間不得早于5：30。
（3）有晚修的老師進(jìn)班時(shí)間不得晚于晚上7：00，下班時(shí)間不得早于晚上10：00。
2、按時(shí)上、下課。不搶課，不遲到，不拖堂，不提前下課。
3、教師在空課時(shí)間不應(yīng)做私事和長(zhǎng)時(shí)間的閑談，應(yīng)充分利用空課時(shí)間在辦公室閱讀教學(xué)資料，備課或批改作業(yè)等教學(xué)業(yè)務(wù)工作，或在閱覽室讀報(bào)刊。
4、教師在辦公時(shí)間不大聲喧嘩、不玩游戲，不妨礙、影響他人工作。
5、教職員工必須準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)，部門、級(jí)組、科組及備課組會(huì)議。
6、教職員工必須認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成學(xué)?；虿块T安排的工作。
7、各部門必須建立考勤登記制度和嚴(yán)格的請(qǐng)假審批制度。教職員工必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度進(jìn)行請(qǐng)假。
二、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法：
1、部門主任、年級(jí)組長(zhǎng)直接管理并檢查本部門、年級(jí)組教職員工的勞動(dòng)紀(jì)律，并將綜合考勤情況上報(bào)到學(xué)校辦公室。
2、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門、年級(jí)進(jìn)行不定期的勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查，原則上每月不少于兩次。
3、教職工的出勤情況每個(gè)月統(tǒng)計(jì)公示一次，并要求在年終考核表中如實(shí)填寫。
三、對(duì)遲到、早退、缺勤、缺崗的處理：
遲到、早退指不按時(shí)上班、上課、早讀，不按時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)，部門、級(jí)組、科組及備課組會(huì)議。
1、部門主任、年級(jí)組長(zhǎng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，達(dá)2次及以上的，及時(shí)提醒教育，并按華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案扣除相應(yīng)工資、崗位津貼。一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50％。
2、學(xué)校辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，及時(shí)批評(píng)教育，一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過六次的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并按《華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案》扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的.50％。
3、因病假、事假不在崗達(dá)一個(gè)月及以上者扣除當(dāng)月月崗位臨時(shí)津貼。
4、教職員工無故不參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)、部門、級(jí)組、科組會(huì)議的。凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資及當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金，當(dāng)年年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。
5、教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假，學(xué)校辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門、年級(jí)違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外，部門負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長(zhǎng)作違紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假的，如通過部門、年級(jí)請(qǐng)假后，請(qǐng)假條不交學(xué)校辦公室存檔的，按曠工處理。
四、關(guān)于請(qǐng)假：
1、請(qǐng)假時(shí)間、審批程序及權(quán)限：
（1）任課教師：半天以內(nèi)由年級(jí)組長(zhǎng)審批并上報(bào)落級(jí)行政；1天以內(nèi)（含1天）逐層上報(bào)給年級(jí)組長(zhǎng)、教學(xué)處主任，由主管副校長(zhǎng)審批；2天以上（含2天）至1個(gè)月以內(nèi)須逐層上報(bào)給年級(jí)組長(zhǎng)、教學(xué)處主任、主管副校長(zhǎng)，由校長(zhǎng)審批；1個(gè)月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批；半年以上由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
（2）教輔人員：1天以內(nèi)（含1天）由部門主管審批；2天以上（含2天）上報(bào)部門主管，由主管副校長(zhǎng)審批；1周以上（含1周）上報(bào)部門主管，由校長(zhǎng)審批。
（3）行政干部：1天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批；2天以上（含2天）由校長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假程序：
（1）請(qǐng)假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的《華中師大龍崗附中教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》；
（2）逐級(jí)審批后，將申請(qǐng)表交辦公室備案；
（3）假期期滿后，請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N假（請(qǐng)病假的須持有醫(yī)院證明）。未經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤等，由請(qǐng)假人自行負(fù)責(zé)。
3、請(qǐng)假人假期期間的相關(guān)待遇按《龍崗區(qū)教工請(qǐng)假制度》執(zhí)行。
4、凡參加各級(jí)各類教研科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師，應(yīng)首先按上列第一條提出申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方可參加，否則，一律按曠課（工）處理。
5、因特殊情況不能參加升旗儀式，需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)審批后報(bào)辦公室備案。
6、請(qǐng)假人應(yīng)配合年級(jí)和主管領(lǐng)導(dǎo)做好請(qǐng)假期間的工作安排。
7、職工應(yīng)利用寒暑假探親、訪友，工作時(shí)間原則上不再審批探親假；職工全年請(qǐng)假累計(jì)一般不得超過一個(gè)月；婚、喪、產(chǎn)等假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、聘用教師、聘用員工。
六、本規(guī)定從2015年9月1日起執(zhí)行。
七、本規(guī)定的解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公會(huì)。
華中師范大學(xué)龍崗附屬中學(xué)
2015年9月1日
考勤與請(qǐng)假心得篇八
在工作中，偶爾可能會(huì)遇到一些緊急的情況，需要請(qǐng)假。請(qǐng)假是一種常見的行為，但是請(qǐng)假要注意一些禮儀和細(xì)節(jié)。在請(qǐng)假期間，如何處理考勤情況也是一個(gè)需要思考的問題。在這方面，我有一些個(gè)人的心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為請(qǐng)假前要提前和上級(jí)商議。請(qǐng)假不是一個(gè)單方面的行為，我們需要尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見，以免給團(tuán)隊(duì)工作造成不必要的困擾。同時(shí)，提前告知上級(jí)可以讓他們更好地安排工作，避免因?yàn)槲覀兊恼?qǐng)假而導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。因此，在我請(qǐng)假之前，我通常會(huì)提前和上級(jí)商議，并盡量選擇一個(gè)會(huì)給他們帶來較少影響的時(shí)間段。
其次，我認(rèn)為請(qǐng)假期間要及時(shí)溝通。在請(qǐng)假期間，我們需要與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，以及時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展和處理一些緊急情況。有時(shí)候，雖然請(qǐng)假了，但我們并不是完全脫離工作，還需要根據(jù)工作需要做一些必要的調(diào)整和處理。通過定期溝通，我們可以更好地保持團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，減少因?yàn)檎?qǐng)假而造成的工作斷裂。
第三，我認(rèn)為請(qǐng)假時(shí)要做好請(qǐng)假單和相關(guān)材料的準(zhǔn)備。請(qǐng)假并不是一句口頭的表達(dá)，而是需要填寫請(qǐng)假單和提供相關(guān)材料的。請(qǐng)假單是我們請(qǐng)假的依據(jù)，所以填寫請(qǐng)假單的內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確，不能虛報(bào)或夸大事實(shí)。同時(shí)，特殊情況下，我們還需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明或其他證據(jù)，讓請(qǐng)假的理由更加有說服力。準(zhǔn)備好請(qǐng)假單和相關(guān)材料，不僅可以便于領(lǐng)導(dǎo)審核，請(qǐng)假期間也可以作為一種對(duì)自己行為的合規(guī)性證明。
第四，我認(rèn)為請(qǐng)假后要及時(shí)補(bǔ)上考勤記錄。考勤記錄是我們工作的重要依據(jù)之一，所以，請(qǐng)假期間不能忽視對(duì)考勤的記錄和整理。在請(qǐng)假結(jié)束后，我們應(yīng)該盡快補(bǔ)上請(qǐng)假期間的考勤情況，以免給自己和領(lǐng)導(dǎo)造成困擾。另外，為了保持團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的信任和公平性，我們也要做到請(qǐng)假和考勤的記錄一致，不能篡改或造假。
最后，我認(rèn)為請(qǐng)假是一種合理的行為，但也應(yīng)適度。請(qǐng)假不是為了躲避工作，而是為了更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。所以，在請(qǐng)假時(shí)我們要注意選擇合適的時(shí)機(jī)和合適的理由，以免給上級(jí)和同事留下不負(fù)責(zé)任的印象。請(qǐng)假期間，我們還要盡量調(diào)整自己的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，以保持對(duì)工作的熱情和積極性。
總的來說，我認(rèn)為請(qǐng)假考勤需要注意一些禮儀和細(xì)節(jié)。在請(qǐng)假前要提前和上級(jí)商議，請(qǐng)假期間要及時(shí)溝通，做好請(qǐng)假單和相關(guān)材料的準(zhǔn)備，請(qǐng)假后要及時(shí)補(bǔ)上考勤記錄，并注意請(qǐng)假的適度性和合理性。通過這些方法，我們可以更好地處理請(qǐng)假考勤問題，保持良好的工作關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，同時(shí)也能提升自己的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。
考勤與請(qǐng)假心得篇九
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1）、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請(qǐng)假超過一天在一周以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批；行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。
2）請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志。
3）銷假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4）補(bǔ)假
若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng)；滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)集會(huì)、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱職”。
根據(jù)國(guó)家和山東省及省醫(yī)科院有關(guān)文件精神，結(jié)合本所實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、各種假期的種類、期限和要求
1、工休假
(1)根據(jù)“魯電發(fā)[1991]42號(hào)文件”精神，工作年限不滿5年的職工不享受公休假；工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的節(jié)假日和探親假、產(chǎn)假等。
(2)工休假統(tǒng)一安排在暑期休完;因工作值班者，應(yīng)在工休假后一周內(nèi)集中補(bǔ)休，過期不休作自動(dòng)放棄處理。
2、探親假
（1）凡錄用來我所的職工，工作時(shí)間滿1年，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時(shí)間。與父親或母親一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在兩地，一次只能探望父親或母親。
（2）見習(xí)期間的職工不享受探親待遇。見習(xí)在下半年期滿的，從下一年度享受探親假。
（3）男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚的，雙方均可享受探親待遇，并按其各自原來探望父母時(shí)所需的往返路費(fèi)報(bào)銷，超過部分自理。
（4）職工在探親期間因病超過了假期，必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按病假處理。
（5）職工探親往返途中，遇到意外，造成交通停頓，致使不能按期返所工作的，要持有關(guān)證明，向分管所長(zhǎng)提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
（6）職工在一年內(nèi)請(qǐng)事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，可以報(bào)銷一次往返路費(fèi)，不再享受探親假待遇;職工在家與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消當(dāng)年享受探親假的待遇。
（7）職工探親無辜超假，按曠工處理。職工探望父母親，均以他們的定居地(戶口所在地)為準(zhǔn)。
（8）利用探望父母假期結(jié)婚的職工，不再另給結(jié)婚假。新婚職工，夫婦兩地分居，必須結(jié)婚滿一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時(shí)間。
職工配偶是軍隊(duì)干部的`，職工不受軍隊(duì)干部是否已利用年休假與其團(tuán)聚的限制，仍可申請(qǐng)?zhí)接H假到部隊(duì)探親。
（9）已婚職工與父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶兩種待遇的，在探望配偶的當(dāng)年又探望父母的，可以一次給假，假期按規(guī)定一并計(jì)算。
（10）己婚職工配偶死亡或離婚后又未婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
3、婚假
達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的職工結(jié)婚假15天;已達(dá)到法定結(jié)婚年齡但未達(dá)到晚婚年齡的職工，結(jié)婚假3天。
4、產(chǎn)假
育齡女職工可休產(chǎn)假5個(gè)月(包括公休日和法定節(jié)假日)，剖腹產(chǎn)者另加產(chǎn)假15天。
5、哺乳期事假
產(chǎn)婦職工，產(chǎn)假期滿后因特殊情況，確需本人在家照看孩子的，可申請(qǐng)哺乳事假，一般為5-7個(gè)月(包括公休日和法定節(jié)假日)。
6、喪假
職工本人直系親屬去世后，可請(qǐng)喪假3天，外地另加路程時(shí)間。
7、病假
職工因病不能堅(jiān)持正常工作，憑定點(diǎn)醫(yī)院的病例和出具的證明請(qǐng)病假。
8、事假
職工個(gè)人的事情應(yīng)盡量利用公休日和節(jié)假日處理，特殊情況急需時(shí)，可請(qǐng)事假。
二、各種假期的批準(zhǔn)權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)
1、探親假需由本人填寫“休假申請(qǐng)單”，室主任同意后報(bào)所長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)事假者，一天以內(nèi)可事先提出中請(qǐng)，經(jīng)室主任同意后方可離崗;一天以上者，由本人填寫請(qǐng)假單，室主任同意報(bào)所長(zhǎng)審批后方可離崗；室主任請(qǐng)假須經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。
3、請(qǐng)病假者，一周以內(nèi)由本人持醫(yī)院證明向室主任請(qǐng)假，室主任簽字后交所辦公室備案；一周以上，報(bào)所長(zhǎng)審批。
4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，均須由本人寫出申請(qǐng)，室主任同意后報(bào)所長(zhǎng)審批。
5、院、所公益性集體活動(dòng)及各種會(huì)議和政治學(xué)習(xí)必須參加，不能參加者必須事先請(qǐng)假;一次無故不到者，按曠工一天處理。
三、各種假期的工資及福利待遇
1、由單位統(tǒng)一安排的公休假和法定節(jié)假日，工資等福利待遇不變。
2、哺乳期事假期間，除扣發(fā)保健衛(wèi)生津貼、誤餐補(bǔ)助費(fèi)、考勤及目標(biāo)管理獎(jiǎng)外，再扣發(fā)職務(wù)工資的30%。
3、工作人員休病假按“國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)”文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，除扣發(fā)衛(wèi)生津貼和誤餐費(fèi)外，原工資全發(fā)。
（2）病假超過兩個(gè)月，不滿六個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%;
b、工作年限滿10年的工資全發(fā);
（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%;
b、工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人工資的80%;
（4）上述病假期間均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
4、女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按人事部“人薪發(fā)[1994]7號(hào)”文件精神執(zhí)行，發(fā)給本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
5、職工休婚假、喪假期間扣發(fā)衛(wèi)生津貼及誤餐補(bǔ)助。
6、職工請(qǐng)事假或病假每月累計(jì)5天以上扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
7、凡無故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%，年終獎(jiǎng)50%；曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月工資及全部年終獎(jiǎng)金;長(zhǎng)期曠工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
8、全年事假累計(jì)超過2個(gè)月者，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。
四、考勤辦法
1、考勤登記以科室為單位進(jìn)行，室主任為考勤員。
2、考勤要逐日登記，每月月底前將考勤記錄報(bào)辦公室;辦公室根據(jù)考勤情況計(jì)發(fā)上述各種補(bǔ)貼。
3、所里隨時(shí)對(duì)各室出勤和考勤情況進(jìn)行抽查。
4、全年出勤情況作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的條件之一。
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，當(dāng)好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級(jí)會(huì)議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當(dāng)天工作去向。
第五條 參加上級(jí)召開的會(huì)議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請(qǐng)假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷假，口頭請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。
第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向政府報(bào)批。
第八條 一般干部的請(qǐng)假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請(qǐng)假次數(shù)不得超過2次。年請(qǐng)假累計(jì)超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會(huì)遲到半小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)算，開會(huì)無故缺席1次按曠工一天處理?？劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計(jì)造表，交財(cái)政所在干部個(gè)人津補(bǔ)貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財(cái)政按月入帳。
考勤與請(qǐng)假心得篇十
第一章 總則
為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，特制訂本制度。
本制度適用于公司所有員工。
本制度自2003年2月1日起施行。
第二章 考勤管理規(guī)定
工作時(shí)間：
上午：8：30——11：30
下午：12：30——17：30
考勤管理：
嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，所有員工出勤、進(jìn)出門必須刷卡。員工因公不能按時(shí)上班者，須提前經(jīng)直接上級(jí)同意，并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案。
上班未能按時(shí)到崗，同時(shí)也沒有向直接上級(jí)請(qǐng)假者，60分鐘以內(nèi)記為遲到，60分鐘以上記為曠工，員工曠工由前臺(tái)秘書在當(dāng)日10：00以前向該員工的直接上級(jí)確認(rèn)后確定。逾期辦理請(qǐng)假手續(xù)者須出示書面證明。
如果員工晚上加班過晚,第二天可以實(shí)行彈性工作制，但是需要在當(dāng)晚發(fā)e-mail給直接上級(jí)并抄送給前臺(tái)秘書說明加班情況、工作時(shí)間、第二天確定的.到崗時(shí)間和調(diào)整后的工作計(jì)劃安排。對(duì)于承諾不能履行者，將取消其彈性工作的資格，直到其糾正自己的行為為止。
公司統(tǒng)一由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)監(jiān)督刷卡和核實(shí)考勤記錄。
考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
公司員工必須親自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按照曠工處理。
如私自更改考勤記錄，則根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處分。
工作卡不得轉(zhuǎn)借公司以外的人，如果公司員工因轉(zhuǎn)借而造成了公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)的遺失和損壞，該員工需做出相應(yīng)賠償并視情節(jié)的嚴(yán)重性由企業(yè)管理部給予處分。
考勤報(bào)表分為周、月、季度三種，由前臺(tái)秘書在相應(yīng)的時(shí)段做出，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間和次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、出差天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)、因私外出次數(shù)。
員工遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。曠工半天扣發(fā)日工資的100%，曠工一天(含)以上，每日按日工資的200%扣發(fā)工資。當(dāng)月滿勤者，給予全勤獎(jiǎng)50元。
第三章 外出管理
公司員工因公外出，應(yīng)在前臺(tái)填寫《人員外出登記表》。
公司員工外出后當(dāng)天不能返回者，應(yīng)事前經(jīng)直接上級(jí)同意，并通知前臺(tái)秘書。若因特殊情況未能提前向直接上級(jí)請(qǐng)示，在次日上班后須及時(shí)與前臺(tái)講明情況，經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)方可。
如經(jīng)確認(rèn)，員工未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，外出后當(dāng)天沒有返回，
考勤與請(qǐng)假心得篇十一
學(xué)生上課、實(shí)驗(yàn)、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、集會(huì)、早操、自習(xí)等都必須實(shí)行考勤。因故不能參加者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)假手續(xù)
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假者，由本人填寫“請(qǐng)假單”并附有證明材料按審批權(quán)逐級(jí)審批。
1、病假須有院醫(yī)務(wù)室或鄉(xiāng)以上醫(yī)院的證明病歷診斷等。
2、學(xué)生一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如特殊情況（直系親屬病重、病故，家里受災(zāi)）需有家里來人或家長(zhǎng)電函。
3、因公請(qǐng)假，需持班主任及學(xué)院有關(guān)處室證明。
三、審批權(quán)限
1、請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)。
2、二至七天內(nèi)班主任簽署意見，院系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、七天以上由院系審批后，報(bào)學(xué)工處備案。
4、學(xué)生請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，一律無效。
四、考勤辦法
1、學(xué)生考勤由各班班長(zhǎng)（或由班主任指定的.學(xué)生干部）負(fù)責(zé)。班長(zhǎng)應(yīng)逐日填寫學(xué)生考勤表，每周星期日晚自習(xí)在班公布，同時(shí)將“學(xué)生考勤表”交教學(xué)系。
2、早操由學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部負(fù)責(zé)考勤，上課、自習(xí)由系值日教師考勤。學(xué)工處負(fù)責(zé)抽查。每周一公布上周學(xué)生考勤。
3、凡考勤范圍內(nèi)不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批或超假而未參加考勤者，均以曠課論處。
4、上課（或自習(xí)）以電鈴聲為準(zhǔn)。上課鈴聲響后進(jìn)教室者為遲到；下課鈴聲未響離開教室者為早退。
5、嚴(yán)禁超假，學(xué)生必須按準(zhǔn)假日期按時(shí)返校。如因特殊情況不能按期返校的（包括開學(xué)不能按期返校的），必須事先電函請(qǐng)假，返校時(shí)，事假需持鄉(xiāng)或街道辦事處以上單位證明，病假需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，按請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定，辦理手續(xù)。否則，超假天數(shù)以曠課論處。
五、曠課處理
1、曠課一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、軍訓(xùn)無故不參加者按每天5學(xué)時(shí)計(jì)算曠課，遲到早退累計(jì)3次按1學(xué)時(shí)計(jì)算曠課。
2、一學(xué)期累計(jì)曠課達(dá)20學(xué)時(shí)（2.5天）者，給予警告處分；達(dá)40學(xué)時(shí)（5天）者，給予嚴(yán)重警告處分；達(dá)60學(xué)時(shí)（7.5天），給予記過處分；達(dá)80學(xué)時(shí)（10天）者，給予留校察看處分；連續(xù)曠課達(dá)兩周以上者，按放棄學(xué)籍，自動(dòng)退學(xué)處理。
3、無故累計(jì)缺課達(dá)該課程教學(xué)學(xué)時(shí)數(shù)的四分之一者，取消該課程的考試資格。
一、學(xué)生必須依照學(xué)校規(guī)定按時(shí)到校，遵守學(xué)校的作息制度，因事不能到校上課應(yīng)事先請(qǐng)假，請(qǐng)假人在填好《學(xué)生請(qǐng)假條》后需請(qǐng)小區(qū)責(zé)任教師、班主任簽字，并交到學(xué)校值班領(lǐng)導(dǎo)處。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。無故曠課經(jīng)小區(qū)責(zé)任老師教育不改，一周累計(jì)曠課達(dá)3節(jié)者，結(jié)合家長(zhǎng)教育。
二、上課鈴響后進(jìn)入教室（或?qū)嶒?yàn)室等）都作遲到處理；在下課前擅離教室者作早退處理。
三、學(xué)生請(qǐng)病假須有醫(yī)生或家長(zhǎng)證明。來不及請(qǐng)假者，在回校時(shí)須持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。
四、因病或特殊情況，不能上體育課須持醫(yī)院證明，到校體育組辦理免上體育課證明，否則按曠課處理。
五、學(xué)生返校需及時(shí)向班主任銷假。
六、學(xué)生弄虛作假請(qǐng)假的（如謊稱有病或有事），經(jīng)查實(shí)后按曠課處理并且在政教處進(jìn)行記錄備案，今后凡是請(qǐng)假必須由家長(zhǎng)到校向班主任請(qǐng)假。
1．學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度，按時(shí)到校、離校，不得曠課，不得無故遲到、曠課或早退。
2．教師必須認(rèn)真做好晨間和課前學(xué)生點(diǎn)名工作。發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校應(yīng)及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，詢問原因，并做好相應(yīng)紀(jì)錄。如遇特殊原因則班主任需上門家訪做好相應(yīng)工作。
3．學(xué)生因病、因事請(qǐng)假，需出具假條由班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可離校。由于特殊原因事先來不及請(qǐng)假則事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假證明先交由學(xué)校門衛(wèi)室保管，學(xué)期結(jié)束交教導(dǎo)處統(tǒng)一保管。
4．學(xué)生到校后因病、因事需請(qǐng)假，除參照上述第三條先行辦理相關(guān)手續(xù)后，由家長(zhǎng)親自到校來接并在請(qǐng)假條上簽字證明，在出校門前持請(qǐng)假證明交門衛(wèi)室工作員，經(jīng)驗(yàn)收無誤后，方可予以放行。
5．事先不請(qǐng)假，事后又不補(bǔ)假者，作曠課處理。對(duì)曠課學(xué)生應(yīng)及時(shí)進(jìn)行了解、教育。
6．有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)由家長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)并持醫(yī)院證明向教導(dǎo)處辦理休學(xué)手續(xù)。病愈后，持醫(yī)院證明向教導(dǎo)處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。
7．因病或特殊情況不能上體育課的，應(yīng)向班主任和體育教師說明原因。
8．各班必須每天做好學(xué)生點(diǎn)名工作，學(xué)期結(jié)束，需將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生成績(jī)單。
雷山縣望豐小學(xué)
考勤與請(qǐng)假心得篇十二
目的：為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理。
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
一、車間3天以下請(qǐng)假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報(bào)告。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請(qǐng)假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請(qǐng)假。
四、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資。
一、 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。
3. 員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請(qǐng)假考勤管理：
1、任何人員不許電話請(qǐng)假、口頭代信請(qǐng)假，在外公差因假期無法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。
3. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。
3. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
考勤與請(qǐng)假心得篇十三
一、目的：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請(qǐng)休假管理制度：
1、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。
2、請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請(qǐng)休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請(qǐng)假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
為加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理，嚴(yán)明考勤紀(jì)律，提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》以及省、市有關(guān)病事假期間生活待遇有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際制定本制度。
本制度所稱工作人員，是指在本系統(tǒng)工作的國(guó)家公務(wù)員、工勤人員以及合同制聘用人員。
全系統(tǒng)上班簽到、請(qǐng)假、考勤等工作紀(jì)律由紀(jì)檢組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行。
全系統(tǒng)工作人員要模范遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班。
全系統(tǒng)實(shí)行每日上午、下午分別簽到制，簽到要實(shí)事求是，不能代簽。簽到必須在上班前后10分鐘內(nèi)簽完，未按時(shí)簽到者，即視為遲到；沒有簽到，又無請(qǐng)假，即為曠工。
參加例會(huì)、工作會(huì)議和集體活動(dòng)，實(shí)行點(diǎn)名制度。
監(jiān)察室憑簽到記錄和點(diǎn)名記錄考勤?？记诒砻恐芤还荆邮苈毠けO(jiān)督。
各工商所（分局）的考勤表于次月5日前報(bào)送監(jiān)察室，監(jiān)察室對(duì)每月考勤情況進(jìn)行收集、匯總、存檔。
請(qǐng)假手續(xù)：
（一）請(qǐng)假必須由本人提交書面的請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條應(yīng)當(dāng)注明請(qǐng)假事由、期限、請(qǐng)假人和請(qǐng)假日期。
（二）請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前由本人辦理，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能辦理的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
（三）請(qǐng)假7天以上的，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
請(qǐng)假的時(shí)限與審批權(quán)限：
（一）局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)假，半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并告知分管局長(zhǎng)；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽字，分管局長(zhǎng)審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)分別簽字，局長(zhǎng)審批。
（二）工商所職工請(qǐng)假，3天（含3天）以內(nèi)的，由所長(zhǎng)審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由所長(zhǎng)簽字，分管局長(zhǎng)審批。
（三）工商所長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向副所長(zhǎng)或考勤人員告假；1天以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)審批；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)簽字，局長(zhǎng)審批。
（四）局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：
1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向局長(zhǎng)告假；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：半天以內(nèi)的，向紀(jì)檢組長(zhǎng)告假；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，向紀(jì)檢組長(zhǎng)請(qǐng)假；3天以上的，按有關(guān)規(guī)定向上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子通告。
（五）凡請(qǐng)假超過5天的，由所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字，報(bào)局黨組會(huì)議研究審批。
因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸者，即為曠工。曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。
生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)提供縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
病假期間生活待遇：
（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
（二）病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的90；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
（三）病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80。
上述（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，受省、市、縣人民政府和國(guó)務(wù)院各部門表彰，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資可以適當(dāng)提高。
有事不能正常工作，可以請(qǐng)事假。但全年事假一般不得超過3個(gè)月。
職工連續(xù)請(qǐng)事假超過22天的，從第23天事假起扣發(fā)本人事假期間20的.基本工資。
病、事假累計(jì)超過考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行考核，不享受年度考核獎(jiǎng)（即第13個(gè)月工資）。
干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時(shí)給予婚假3天。
實(shí)行晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）的，其婚假為30天。
女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的），其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
職工在規(guī)定的婚假和產(chǎn)假期內(nèi)，工資照發(fā)。
凡在本單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)22天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
本制度未盡事宜，依照國(guó)家及省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的，以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
本制度自2015年1月起執(zhí)行。
考勤與請(qǐng)假心得篇十四
1、員工因故不能上班的事前請(qǐng)假，請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)賣場(chǎng)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，然后送到信息部登記備案。不接受事后請(qǐng)假，事后請(qǐng)假均按曠工處理。
2、如遇突發(fā)事件需要請(qǐng)假，但本人又不能親臨現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假的可委托他人代辦《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的流程，但請(qǐng)假本人必須先提前電話請(qǐng)示賣場(chǎng)經(jīng)理。
3、因事請(qǐng)假半天，由各組組長(zhǎng)簽批，經(jīng)賣場(chǎng)經(jīng)理簽字后交信息部備案。
4、因事請(qǐng)假一天經(jīng)賣場(chǎng)經(jīng)理簽批后送到信息部備案。
5、因特殊原因需要連續(xù)請(qǐng)假超過一天（不含一天）以上必須經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。
6、凡信息部處無《請(qǐng)假申請(qǐng)單》備案或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上無賣場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)的均按曠工處理。
7、員工因公臨時(shí)外出，或出差到外地的不計(jì)為請(qǐng)假，由賣場(chǎng)經(jīng)理書面形式說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后通知信息部。
二、 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
1、曠工
有下列行為者，均屬曠工：
（1） 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；
（2） 請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
（3） 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到崗位報(bào)到者；
（4） 超過15分鐘未至（或離開）崗位；
（5） 請(qǐng)假原因不屬實(shí)者，未按規(guī)定事前上交請(qǐng)假條者.
請(qǐng)假后未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，按曠工半天計(jì)；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）60分鐘以上者，按曠工1天計(jì)算。曠工者扣除相應(yīng)時(shí)間工資總額，并處罰款100元，各組組長(zhǎng)同時(shí)每次扣績(jī)效考核分2分。當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計(jì)曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、病假
員工因病或非因公負(fù)傷，可申請(qǐng)病假，3天以上病假要證明或診斷書。病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超過約定醫(yī)療期限的員工，按勞動(dòng)合同書有關(guān)條款處理。
3、事假
員工因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假，事假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)假半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，開50%提成；請(qǐng)假超過一天（含一天）取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及提成。
4、喪假
公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列情況核定喪假；
直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）請(qǐng)假4天；祖父母、外祖父母亡故時(shí)請(qǐng)假2天。喪假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、婚假
進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，進(jìn)入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可申請(qǐng)婚假4天?；榧倏郯l(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、考勤
1、公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤人員每天須保證有考勤記錄。
2、上班時(shí)間開始后打卡記為遲到時(shí)，下班時(shí)間結(jié)束前打卡視為早退。
3、在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)不到崗或離崗視為遲到或早退，超過15分鐘仍未到崗或離崗者一律按曠工處理。
4、上班時(shí)間去廁所時(shí)間為12分鐘，且每次必須單人從員工通道簽字后方可出行，超過規(guī)定時(shí)間或2人以上（含2人）出行的每人處罰10-50元，防損嚴(yán)格執(zhí)行。
5、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人打卡違反此規(guī)定者，給予本人100元/次的處罰，給于代人打卡者200元/次的罰款，嚴(yán)重者辭退。員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)填定未打卡說明書，注明原因，由部門經(jīng)理簽字，報(bào)信息部留存。
6、員工上班應(yīng)先打卡，然后換穿符合公司規(guī)定的工作制服，未換穿符合公司規(guī)定的制服者不準(zhǔn)進(jìn)入賣場(chǎng)。
7、上班時(shí)間不能擅離職守，如有物殊原因需要離開崗位15分鐘以上的須口頭向各組組長(zhǎng)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到崗位，未在規(guī)定時(shí)間回到崗位的按曠工處理。理由不充分或原因不屬實(shí)者各組組長(zhǎng)不能批準(zhǔn)。未向各組組長(zhǎng)請(qǐng)假的按曠工處理，各組組長(zhǎng)扣考核分2分。
8、因私事需要臨時(shí)請(qǐng)假離開崗位的每次不能超過半個(gè)小時(shí)，每月累計(jì)不能超過三次。超過半個(gè)小時(shí)的每次按半個(gè)工作日計(jì)算假期。
9、本組或鄰組員工不在崗位，賣場(chǎng)經(jīng)理或部門組長(zhǎng)詢問時(shí)不按事實(shí)回答者給予開除處理。
考勤制度
1、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間
2、員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。
3、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，罰款10元。
4、任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。
5、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職：
6、工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；
7、工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；
9、員工遲到、早退3分鐘內(nèi)，每次罰款10元。
11、 未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，按自動(dòng)離職處理；
12、 擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)；
第一條：總則
一、為保證公司良好的工作環(huán)境和秩序，提高工作效率，規(guī)范全公司員工請(qǐng)假、打卡及其它考勤行為，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定本制度。
二、公司考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人配合工作。
第二條：考勤規(guī)定
一、本公司實(shí)行打卡考勤和點(diǎn)名考勤結(jié)合的形式，每位員工每天上下班必須打卡、點(diǎn)名。
餐飲部每天工作時(shí)間為：
上午09：30—14：00，
下午16：30—21：00，
其中早晨09：00—09：20為管理人員工作準(zhǔn)備時(shí)間；
ktv每天上班時(shí)間為：
早班：
晚班：
中午13：30—14：30；
2
下午16：00—17：00；
晚上20：30—21：30；
由安保部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡,其它時(shí)間上班部門經(jīng)人事部同意由部門
規(guī)定打卡時(shí)間。 三、人事部負(fù)責(zé)全廠員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作，員工考勤卡作為統(tǒng)計(jì)考勤
的主要依據(jù)，結(jié)合各部門點(diǎn)名考勤表上報(bào)考勤。員工上下班時(shí)間以考
勤卡上的時(shí)間為基準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡（請(qǐng)假或出差除外），均
視為遲到或早退。無故不打卡者視為曠工。
四、考勤卡必須由本人親自打，不允許由他人代替打卡或代替他人打
卡。若發(fā)現(xiàn)有代打卡現(xiàn)象，將給予代打卡人50元/次的處罰。
五、因工作的正當(dāng)特殊原因未能按規(guī)定時(shí)間打卡者，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)
導(dǎo)說明情況，并由主管領(lǐng)導(dǎo)出示證明，確認(rèn)情況是否屬實(shí)，然后將證
明交人事部審核，經(jīng)人事部簽字確認(rèn)后，方可視為正常出勤。
第三條：考勤管理
一、員工月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一日,遲到三次以內(nèi)或早退一
次按5元次罰款；每曠工一日扣除一日考勤。連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離
職處理。 二、每月累計(jì)曠工三日或全年累計(jì)曠工七日者，公司將予以開除。
三、由于工作需要，公司可于正常工作時(shí)間之外指定員工加班。被指 定人員無特殊原因未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得拒絕，否則視為曠工。
四、員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、自動(dòng)離職等；
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；
2、早退：指未到下班時(shí)間提前離開工作崗位；
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；
4、自動(dòng)離職：指未經(jīng)公司同意自動(dòng)放棄工作，自動(dòng)離職無任何薪金
待遇。
第四條：請(qǐng)假制度
一、本公司員工請(qǐng)假分為五種： 1、事假：
員工因事必須由本人親自處理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假，請(qǐng)假期間無薪。
2、休假：
員工每月享受3天帶薪公休，但連續(xù)公休1天以上須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)月休假不累計(jì)到下個(gè)月使用，必須當(dāng)月清零。
新招聘員工當(dāng)月15日以前（含15日）到崗者享受一天公休，15日以后到崗者當(dāng)月無公休。
員工全年享受法定帶薪假十日：
元旦一天
春節(jié)三天
清明一天
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)二天
國(guó)慶節(jié)二天
中秋節(jié)一天
3、工傷假：
員工因工負(fù)傷，按所需日數(shù)憑醫(yī)師證明及部門主管簽字給假，工傷期
間有薪，假滿康復(fù)應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。
4、婚假：
員工在法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假。
5、喪假：
員工直系親屬（父母、兄弟姐妹及子女）喪事享有帶薪假三天。
二、員工工作滿一年以上者（含一年），每年可享有十天有薪假期，年底兌現(xiàn);未休者公司將追補(bǔ)其應(yīng)工資。年度計(jì)算時(shí)間自每年1月1日起至12月31日止。
三、批假權(quán)限：
1、普通員工請(qǐng)假一天（含公休）以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；
2、普通員工請(qǐng)假在一天以上三天（含公休）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3、普通員工請(qǐng)假三天（含公休）以上（含三天）或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，應(yīng)書面申請(qǐng),由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假條,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案，假滿后應(yīng)及時(shí)到人事部交回假條核對(duì)消假，否則以曠工處理。
4、不允許部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)班越權(quán)批假，除視為無效外，亦追加批假領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
四、員工休假前，要將休假期間涉及的具體工作，會(huì)同其主管負(fù)責(zé)人做好工作交接與落實(shí)。否則，如給公司造成損失，公司將追究當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第五條：請(qǐng)假程序：
1、員工請(qǐng)假必須考慮自己工作的緊張程度，并征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況或請(qǐng)假理由有權(quán)決定是否批假。 2、請(qǐng)假人應(yīng)認(rèn)真填好請(qǐng)假條，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)，將請(qǐng)假條交予人事部備案后，方可休假。
3、如遇患急病不能事先請(qǐng)假，請(qǐng)假人在上班時(shí)間前親自打電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說明請(qǐng)假時(shí)間和理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且須待本人上班后當(dāng)日內(nèi)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明和經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假單到人力資源部做補(bǔ)辦手續(xù)，并備案，方視為此次請(qǐng)假有效，否則亦按曠工處理。
4、請(qǐng)假條一式兩份，人事部和請(qǐng)假人各一份，請(qǐng)假人假滿后持有效假條到人事部核對(duì)消假。
如果后補(bǔ)假條有總經(jīng)理簽字，則視為有效。 請(qǐng)假流程圖
請(qǐng)假人書面申請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)人事部領(lǐng)請(qǐng)假條
部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字假滿后消假
可休假；否則按曠工處理。
三、未事先請(qǐng)假，上班遲到半小時(shí)至二小時(shí)按曠工半日處理，上班遲到二小時(shí)不足一日按曠工一日處理。
四、員工遲到或請(qǐng)假晚到以及因事請(qǐng)假早退均須打卡，否則視為曠工。
五、員工請(qǐng)假以小時(shí)計(jì)算，上班半小時(shí)后請(qǐng)假當(dāng)日不計(jì)考勤。請(qǐng)假超過二小時(shí)不足半日按半日計(jì)算，請(qǐng)假超過半日以上不足一日按一日計(jì)算。請(qǐng)假二小時(shí)以內(nèi)的，當(dāng)日不予計(jì)算，但按月累計(jì)，計(jì)算方法為：將本月不足二小時(shí)的事假時(shí)間累計(jì)相加，所得時(shí)間為本月實(shí)際事假時(shí)間，累積八小時(shí)為一日。
六、員工連休需提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可連休；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自連休，視為曠工。
第七條 附則
一、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司原各類考勤和請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定即行廢止。
二、各部門的考勤和請(qǐng)假處理參照本制度執(zhí)行。
三、本制度從即日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸屬真愛時(shí)代人事部。
年 月 日
為保證公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，嚴(yán)格工作紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條 考勤管理
1、考勤工作由各部門負(fù)責(zé)落實(shí)員工的考勤、假期管理工作，對(duì)考勤與假期執(zhí)行情況進(jìn)行匯總，并做好審批相關(guān)資料的留存，以月為周期報(bào)總經(jīng)辦歸集。
2、每日工作時(shí)間8小時(shí)，星期日及法定假日休假，節(jié)假日期間必須保證公司的正常運(yùn)作，服從公司的整體安排，法定假日期間公司要求上班的，可日后進(jìn)行調(diào)休。打單員、送貨員、庫(kù)管、銷售實(shí)行不定時(shí)工作制。如需休假提前一天填寫《員工調(diào)休申請(qǐng)單》報(bào)總經(jīng)辦，做為每月考勤依據(jù)。公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退、缺勤，工作時(shí)間不得擅自離崗。
3、公司作息時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定，為了保障業(yè)務(wù)正常開展，實(shí)行值宿制，正常上班時(shí)間分 (特別約定的部門或崗位，值班人員除外)：（1）上午8：00-12：00，(2) 下午2：00-18：00。中午休息時(shí)間必須保證店面正常運(yùn)行，實(shí)行輪流值班制，每周由總經(jīng)辦排輪值表，任何部門或個(gè)人均須自覺遵守，不得擅自修改。
4、遲到、早退
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司 規(guī)章制度 的，扣50元，第二次扣60元，以此類推；無故遲到、早退60分鐘以上的按事假一天處理。
5、曠工
（1）曠工是指職工不辦理請(qǐng)假手續(xù)及用各種手段、方法騙取假期的.行為。
（2）曠工1—3天者，公司可給予幫助教育或行政處分；員工連續(xù)礦工4天或全年累計(jì)曠工4天及以上的，按違紀(jì)辭退處理。
（3）曠工1天以內(nèi)的，扣除當(dāng)月工資的50%；曠工2—3天的，扣除當(dāng)月工資的100%。
第二條 假期管理
1、法定假日
所有職工都可享受下列政府公布的法定假日：
（1）元旦一天 （1月1日）
（2）春節(jié)三天 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
（3）清明節(jié)一天 （農(nóng)歷清明當(dāng)日）
（4）勞動(dòng)節(jié)一天 （5月1日）
（5）端午節(jié)一天 （農(nóng)歷端午當(dāng)日）
（6）中秋節(jié)一天 （農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
（7）國(guó)慶節(jié)三天 （10月1日、2日、3日）
法定假日休假要遵循公司值班安排。
2、假期類別及審批權(quán)限和程序
員工的請(qǐng)假類別主要分為事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、工傷假等，以上需辦理申請(qǐng)手續(xù)。
（1）職工請(qǐng)事假須提前一天填寫請(qǐng)假單，申明理由，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人在審批職責(zé)范圍簽字同意后，方可用假。
（2）一次性事假不得超過2天，每月只能請(qǐng)1次。 事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)日全額工資。
（3）員工請(qǐng)事假原則上先用未休完的調(diào)休假?zèng)_抵。 4、病假
職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)該按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予以剔除。
5、工傷假
（1）職工工傷假須經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，方可按工傷待遇處理。 （2）如因搶險(xiǎn)、排故而造成工傷者，工傷假不作扣薪處理，且視情況給予一定補(bǔ)償。
—3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間基本工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦
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二〇一二年七月
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員工請(qǐng)假單
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調(diào)休申請(qǐng)單
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考勤與請(qǐng)假心得篇十五
尊敬的______老師：
我是_____________小學(xué)______級(jí)_____班學(xué)生__________，因_____________________，特向您請(qǐng)假___________（多久），請(qǐng)假時(shí)間為_______年____月_____日_________至__________。離校期間一切安全責(zé)任由我（學(xué)生本人）自負(fù)，請(qǐng)您準(zhǔn)假！
此致
敬禮！
請(qǐng)假人：xxx
xx年x月x日