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工資墊付協(xié)議篇一
甲方： 乙方：
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)
代表員工總數(shù)：______________ 代表用人單位總數(shù)：______
首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________
職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)
協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的`規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
基本原則及方式
第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對(duì)話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。
第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。
第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
工資分配及相關(guān)問(wèn)題
第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。
第五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一） 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。
第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員）依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日；
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日；
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。
第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。
第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。
第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
其它事項(xiàng)
第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。
第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。
第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
_____年_____月____日 ________年_____月_____日
工資墊付協(xié)議篇二
乙方
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對(duì)話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問(wèn)題 第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一） 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。 第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員）依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日；
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日；
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工。“工資”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
工資墊付協(xié)議篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
本托管期限為壹年，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。
2、工資關(guān)系托管期間，甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險(xiǎn)一金的總額核算給甲方。
3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé)。
4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。
1、 工資關(guān)系托管期滿(mǎn)，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財(cái)務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。
甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）
主管部門(mén)（蓋章）
年 月 日
工資墊付協(xié)議篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：
工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補(bǔ)貼元/月（或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算）+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。
乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)，
年月日年月日。
工資墊付協(xié)議篇五
乙方。
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)深圳市裝飾行協(xié)會(huì)。
產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選。
委托授權(quán)委托授權(quán)。
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對(duì)話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的`簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問(wèn)題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一）從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員）依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日；
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日；
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
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工資墊付協(xié)議篇六
為了提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，根據(jù)法律法規(guī)及本行業(yè)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
一、為適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展需要，甲方同意乙方參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并分期報(bào)銷(xiāo)乙方學(xué)習(xí)期間的相關(guān)費(fèi)用。
二、本次培訓(xùn)項(xiàng)目為_(kāi)__________，培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)______年_______月_______日至_______年_______月_______日，培訓(xùn)地點(diǎn)為_(kāi)____________________。
三、培訓(xùn)費(fèi)用：本次培訓(xùn)費(fèi)用總額為_(kāi)_____________，具體費(fèi)用包括：_____________________(由財(cái)務(wù)部門(mén)核定)。
四、培訓(xùn)要求：乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵章守紀(jì)，注意自身安全，按要求執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)目標(biāo)，自覺(jué)維護(hù)甲方形象。
五、約定責(zé)任：
1、在培訓(xùn)期間，乙方因個(gè)人原因中斷培訓(xùn)，乙方自行承擔(dān)全部費(fèi)用;
3、培訓(xùn)結(jié)束，完成培訓(xùn)目標(biāo)后，乙方工作滿(mǎn)一年，可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用總金額的40%，工作滿(mǎn)兩年，可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用總金額的30%，工作滿(mǎn)三年，可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用總金額的30%。費(fèi)用結(jié)算起始時(shí)間以證書(shū)簽發(fā)日期為準(zhǔn)。
本協(xié)議一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽定之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
時(shí)間：______________時(shí)間：______________
工資墊付協(xié)議篇七
甲方： 乙方：
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)
職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)
協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
基本原則及方式
第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對(duì)話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。
第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。
第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
工資分配及相關(guān)問(wèn)題
第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。
第五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一） 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。
第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員）依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日；
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日；
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工。“工資”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。
第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。
第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。
第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
其它事項(xiàng)
第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。
第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。
第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
工資墊付協(xié)議篇八
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺(tái)，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動(dòng)保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對(duì)丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：?jiǎn)T工花名冊(cè)
工資墊付協(xié)議篇九
乙方：xxx 身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
為了提高車(chē)間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：
二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿(mǎn)22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿(mǎn)25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計(jì)算方法：
貨源不滿(mǎn)當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)
三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽(tīng)從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無(wú)故曠工，請(qǐng)假超過(guò)5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號(hào)起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
簽訂日期： 簽訂日期：
工資墊付協(xié)議篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、工資總額及其構(gòu)成
工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補(bǔ)貼元/月（或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算）+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。
二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
____年____月____日
____年____月____日
工資墊付協(xié)議篇十一
發(fā)包方：(下稱(chēng)甲方)
承包方：(下稱(chēng)乙方)
為切實(shí)保障乙方的員工能及時(shí)從乙方按時(shí)領(lǐng)取應(yīng)得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：
一、乙方嚴(yán)格按照與其員工的約定或勞動(dòng)法的規(guī)定按時(shí)向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應(yīng)制作工資發(fā)放清單(格式見(jiàn)附表)，隨時(shí)接受甲方的監(jiān)督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進(jìn)度款，乙方在收到甲方每筆付款(包括預(yù)付工程款、工程進(jìn)度款等)后將該筆款項(xiàng)中關(guān)于員工工資支付情況列表(需經(jīng)每個(gè)領(lǐng)取人簽字)，并在申請(qǐng)領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書(shū)面形式加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門(mén)(甲方施工處、專(zhuān)業(yè)公司等)審查后報(bào)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部門(mén)備案。如乙方不能提供上述報(bào)表時(shí)甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的各類(lèi)付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實(shí)不符，對(duì)乙方罰款100元，并以此類(lèi)推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當(dāng)甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質(zhì)保金)或年終支付工程款時(shí)，由甲方財(cái)務(wù)部門(mén)先支付該筆工程款的__%，專(zhuān)門(mén)用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應(yīng)制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門(mén)審查后提交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。甲方財(cái)務(wù)部門(mén)核實(shí)后再將剩余的款項(xiàng)支付給乙方。
四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時(shí)發(fā)放員工工資并交報(bào)發(fā)放清單，甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔(dān)。
五、乙方保證堅(jiān)決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對(duì)甲方及其員工進(jìn)行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當(dāng)發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件時(shí)，每發(fā)生一人次，由甲方對(duì)乙方處以200——2000元的罰款;甲方認(rèn)為對(duì)甲方的聲譽(yù)造成負(fù)面影響的，由甲方對(duì)乙方給予5——50萬(wàn)元的處罰。上述處罰乙方無(wú)條件接受。
六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件，乙方應(yīng)在接到甲方通知后5小時(shí)內(nèi)到討薪地點(diǎn)予以處理。如不來(lái)處理，甲方將從對(duì)乙方未支付的款項(xiàng)中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔(dān)。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
代表(簽字)：
代表(簽字)：
日期：
工資墊付協(xié)議篇十二
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地址：__________
聯(lián)系方式：__________
乙方(收款人)：_________
身份證號(hào)碼：__________
地址：__________
聯(lián)系方式：__________
保證人：__________
身份證號(hào)碼：__________
地址：__________
聯(lián)系方式：__________
鑒于：__________甲方因生病需要醫(yī)藥費(fèi)向乙方借錢(qián)治病，乙方通過(guò)微信和支付寶轉(zhuǎn)賬借款共計(jì)____________元，(大寫(xiě)：______________元整)，雙方不約定利息，乙方的支付寶賬號(hào)為：__________，甲方的'支付寶賬號(hào)為：__________，未避免日后產(chǎn)生糾紛，現(xiàn)甲乙雙方就該借款，特簽訂此欠款協(xié)議，并由作為保證人簽字。
基于以上所述，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方償還乙方壹拾貳萬(wàn)款項(xiàng)事宜，達(dá)成本協(xié)議如下：
第一條甲、乙雙方在此確認(rèn)：__________甲方應(yīng)向乙方償還________元欠款(大寫(xiě)：________________元整)。
第二條甲方還款日期為：________年_____月_____日前，甲方應(yīng)當(dāng)在還款日期屆滿(mǎn)之前將上述款項(xiàng)還至乙方指定賬戶(hù)內(nèi)(收款人：__________，開(kāi)戶(hù)行：__________，銀行賬號(hào)：__________)。甲方未按期足額還款的，甲方須向乙方支付利息，利息計(jì)算方式為以應(yīng)還款金額為基數(shù)，按同期銀行貸款利率的倍從應(yīng)還款之日起至付清之日止。
第三條本協(xié)議簽署后，甲方如不能按時(shí)還款，乙方除有權(quán)要求甲方支付利息外，甲方應(yīng)向乙方支付應(yīng)還款的____%作為違約金。
第四條甲方至期限屆滿(mǎn)前未還款，乙方應(yīng)按應(yīng)還款總額(包含本金和利息、違約金)的____%支付維權(quán)費(fèi)用。
第五條甲方至還款期限屆滿(mǎn)之前未向乙方償還上述款項(xiàng)的，保證人的保證期限為還款期限屆滿(mǎn)起_____年。保證人保證范圍包含欠款本金、利息、違約金、維權(quán)費(fèi)用。保證人的保證方式為連帶保證責(zé)任。
第六條應(yīng)本協(xié)議發(fā)生糾紛雙方應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向人民法院提起訴訟。
第七條本協(xié)議簽訂后，乙方持有本協(xié)議原件，甲方持有本協(xié)議復(fù)印件。待甲方償還完畢后，乙方將本協(xié)議原件交由甲方銷(xiāo)毀。
協(xié)議簽訂地：__________
甲方：__________
_____年_____月_____日
乙方：__________
_____年_____月_____日
保證人：__________
_____年_____月_____日
【醫(yī)藥費(fèi)協(xié)議書(shū)范本】
工資墊付協(xié)議篇十三
隨著社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的實(shí)施，根據(jù)xx市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)研究，對(duì)×××員工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)方式實(shí)行定額發(fā)放，具體辦法如下：
一、發(fā)放范圍
凡由員工撫養(yǎng)未滿(mǎn)周歲的子女，按照國(guó)家規(guī)定享受獨(dú)生子女待遇的屬本辦法發(fā)放范圍。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
符合第一條職工的獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每名員工每月元。
三、發(fā)放程序
員工向中心計(jì)劃生育辦公室遞交《獨(dú)生子女證明書(shū)》。
計(jì)劃生育辦公室審核后，將發(fā)放醫(yī)療費(fèi)員工名單送勞動(dòng)人事部。
勞動(dòng)人事部復(fù)核名單后，將醫(yī)藥費(fèi)列入員工工資表中，在發(fā)放員工工資(或生活費(fèi))時(shí)一并發(fā)放。
新增職工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)自勞動(dòng)人事部接到中心計(jì)劃生育辦公室通知之月起發(fā)放。
員工子女年滿(mǎn)周歲，由中心計(jì)劃生育辦公室通知?jiǎng)趧?dòng)人事部停發(fā)醫(yī)藥費(fèi)。
停發(fā)日期以員工子女年滿(mǎn)之月下月起執(zhí)行。
員工因解除(終止)勞動(dòng)合同停發(fā)工資，獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)隨之停發(fā)。
四、其它規(guī)定
符合第一條的退休員工不影響?yīng)毶优t(yī)藥費(fèi)發(fā)放。
社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施后，根據(jù)有關(guān)管理部門(mén)的指示精神和企業(yè)的實(shí)際情況，員工獨(dú)生子女之外的家屬不再實(shí)行醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
本《辦法》自年月日起執(zhí)行。
在此之前制定的中心有關(guān)員工家屬醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的規(guī)定停止執(zhí)行，均以此文為準(zhǔn)。
本《辦法》由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
工資墊付協(xié)議篇十四
身份證號(hào)：________
聯(lián)系方式：________
乙方（受傷人員親屬）：________
身份證號(hào)：________
聯(lián)系方式：________
鑒于：________
1、甲方于20____年11月10日中午十二時(shí)許，駕駛車(chē)號(hào)為：___________的___車(chē)在黃河大街與崇山中路交匯的交通崗與乙方所騎乘的電動(dòng)車(chē)相撞，致乙方受傷昏迷，至今尚在醫(yī)院icu監(jiān)護(hù)室。
2、目前交警部門(mén)對(duì)事故責(zé)任尚未認(rèn)定。
3、目前乙方自行全額墊付全部搶救醫(yī)藥費(fèi)存在困難。
4、截止到___年__月__日止，甲方已墊付搶救費(fèi)用人民幣。
為保證受傷人員的救治，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，對(duì)傷者的搶救所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)墊付事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以供雙方遵守。
一、甲方同意墊付已發(fā)生的搶救費(fèi)的30%，直至乙方清醒搬離icu病房，但甲方按該比例墊付的搶救費(fèi)最多不超過(guò)人民幣十萬(wàn)元。
二、截止___年__月__日止，乙方已發(fā)生的搶救醫(yī)療費(fèi)用為人民幣，甲方已墊付的搶救費(fèi)用為人民幣，本協(xié)議簽訂時(shí)，尚需再向乙方墊付醫(yī)藥費(fèi)人民幣。
三、如果事故責(zé)任最終認(rèn)定甲方不負(fù)事故責(zé)任，本協(xié)議立即無(wú)條件終止，且乙方需將超過(guò)交強(qiáng)險(xiǎn)理賠額度以外甲方多墊付的.醫(yī)藥費(fèi)予以返還。
四、乙方需將已發(fā)生的搶救費(fèi)用的票據(jù)提交給甲方，經(jīng)甲方確定后，按照本協(xié)議約定的比例予以墊付。如果乙方不及時(shí)提供合法票據(jù)或者拒絕提供合法票據(jù)，甲方有權(quán)不墊付。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字及辦案警官簽章（辦案警官名章）生效。
六、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交警備案一份。
___年__月__日
乙方：________
___年__月__日
見(jiàn)證人：________
___年__月__日
工資墊付協(xié)議篇十五
關(guān)于獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)事宜，《南京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條規(guī)定：“獨(dú)生子女入園、入托、入學(xué)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，按獨(dú)生子女父母單位的職工醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)同等享受至十八周歲(已參加工作的不再享受)。前兩款費(fèi)用，由獨(dú)生子女父母雙方所在單位負(fù)擔(dān)。年份逢單時(shí)由男方單位支付，年份逢雙時(shí)由女方單位支付。喪偶的由一方單位負(fù)擔(dān)。”對(duì)此規(guī)定，需要說(shuō)明如下：
一、“有關(guān)規(guī)定”的含義。
上述規(guī)定中的“有關(guān)規(guī)定”，一般指的是各單位的規(guī)章制度及當(dāng)?shù)氐牡胤叫哉?，如果?dāng)?shù)貨](méi)有地方性政策的，即按單位規(guī)章制度執(zhí)行。
即：獨(dú)生子女父母按照其所在單位自行制定的規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，對(duì)于是否報(bào)銷(xiāo)和報(bào)銷(xiāo)的額度，只要法律沒(méi)有禁止性規(guī)定的，自主權(quán)都在單位。
二、單位對(duì)現(xiàn)有報(bào)銷(xiāo)規(guī)定進(jìn)行更改或廢除需注意以下事項(xiàng)。
如單位對(duì)正在實(shí)施的報(bào)銷(xiāo)規(guī)定進(jìn)行變更，如變更后有利于員工利益，如提高了報(bào)銷(xiāo)額度，可以直接變更公示。
但是變更后為降低額度或增加其它報(bào)銷(xiāo)條件的，實(shí)際上是降低了職工的福利待遇，包括廢除。
對(duì)此應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
故，對(duì)職工切身利益相關(guān)的福利待遇被降低，應(yīng)當(dāng)履行法定程序進(jìn)行變更。
據(jù)此，對(duì)單位現(xiàn)有的報(bào)銷(xiāo)制度，直接廢除違反法律規(guī)定，一旦廢除大多數(shù)職工會(huì)產(chǎn)生不良情緒，對(duì)單位也會(huì)產(chǎn)生不良影響。
建議保留最基本的福利待遇，將報(bào)銷(xiāo)的額度通過(guò)合法的程序予以變更，控制在單位可控的限額之內(nèi)。
這樣，既保障了職工的利益，又不至于使單位承擔(dān)過(guò)大的壓力。
鑒于獨(dú)生子女待遇政策性強(qiáng)，建議再咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育主管部門(mén)。
另外，再咨詢(xún)一下社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)部門(mén)，有沒(méi)有給獨(dú)生子女設(shè)立的醫(yī)療險(xiǎn)種。
工資墊付協(xié)議篇十六
法定代表人：________
乙方：________注冊(cè)地址：________
法定代表人：________
鑒于：________
1、乙方是甲方出資設(shè)立的子公司，其企業(yè)性質(zhì)為外商合資企業(yè)。
2、乙方由于外派人員個(gè)稅事項(xiàng)為甲方墊付如下資金。據(jù)此，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方為甲方墊付款（以下稱(chēng)“墊付款”）事宜，達(dá)成本協(xié)議書(shū)，以茲共同信守。
第一條墊付款金額
1、經(jīng)甲方同意，乙方同意為甲方墊付款外派人員境外所得需要境內(nèi)繳納的個(gè)人所得稅款，總金額按實(shí)際發(fā)生額支付，該款項(xiàng)僅限于此用途。
2、甲方向乙方匯款時(shí)，按照匯款當(dāng)日人民幣對(duì)日元的匯率將日元兌換成上述金額的人民幣，并匯款給乙方。匯款手續(xù)費(fèi)和匯率差額由甲方承擔(dān)。
第二條墊付款期限
1、在本協(xié)議書(shū)簽訂生效后日內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的請(qǐng)求書(shū)，將墊付款資金分四次打入乙方指定的下列銀行帳戶(hù)。
2、屬于專(zhuān)用資金的，甲方可以直接向乙方指定的政府土地管理機(jī)關(guān)、其他專(zhuān)款專(zhuān)項(xiàng)匯款。
3、墊付款的償還期限原則上不超過(guò)一年
第三條墊付款資金的償還
1甲方以人民幣向乙方支付代墊款項(xiàng)。
2、乙方向甲方還款時(shí)，償還第一條記載金額等值的人民幣及本協(xié)議規(guī)定的利息和滯納金。如果甲方希望以日元結(jié)算的話(huà)，需按照匯款當(dāng)日人民幣對(duì)日元的匯率結(jié)算成日元，匯率的損失由乙方承擔(dān)。
3、乙方無(wú)法在一年內(nèi)償還本墊付款本金和利息的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在取得審批機(jī)關(guān)和外匯管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的前提下，可以將本次墊付款變更為股東借款，并由乙方辦理外債登記。
第四條違約責(zé)任
如乙方未能按約定償還甲方所墊付款的款項(xiàng)，則每逾期一天，按應(yīng)償還所墊付款的萬(wàn)分之三計(jì)算遲延還款滯納金。
第五條由于不可抗力因素致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。因本協(xié)議當(dāng)事人一方遲延履行本協(xié)議后發(fā)生不可抗力的，不能免除遲延履行方的.相應(yīng)責(zé)任。
第六條本協(xié)議簽訂后由乙方向其所在地的外匯管理機(jī)關(guān)備案。乙方怠于備案且給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
第七條本協(xié)議適用日本法，但同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)的強(qiáng)制性法規(guī)規(guī)定。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決爭(zhēng)議的，應(yīng)向一般社團(tuán)法人日本商事仲裁協(xié)會(huì)（仲裁地：________東京事務(wù)所）提請(qǐng)仲裁。仲裁裁決是終局性的，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。仲裁語(yǔ)言為日語(yǔ)。
第八條本協(xié)議用中日文各做成一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，中日文文本具有同等法律效力。經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字或者蓋章后生效。另外，兩份本協(xié)議書(shū)提交中國(guó)政府審批機(jī)關(guān)和外匯管理機(jī)關(guān)備案。
第九條本協(xié)議書(shū)于___年__月__日在北京簽署。
甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________法定代表人或委托代理人（簽字）：________法定代表人或委托代理人（簽字）
工資墊付協(xié)議篇十七
住所：____________________________
身份證號(hào)碼：______________________
聯(lián)系方式(手機(jī))：__________________
銀行賬戶(hù)：________________________
乙方(借資方)：____________________
住所：____________________________
身份證號(hào)碼：______________________
聯(lián)系方式(手機(jī))：__________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條：借資用途
乙方與__________有限公司簽訂有買(mǎi)賣(mài)合同，乙方購(gòu)買(mǎi)____________有限公司______。由于乙方購(gòu)買(mǎi)的______數(shù)量較大，現(xiàn)乙方委托甲方對(duì)其購(gòu)買(mǎi)的_______款進(jìn)行墊付，乙方向甲方的借資專(zhuān)用于乙方與________有限公司簽訂的______買(mǎi)賣(mài)合同的購(gòu)買(mǎi)________用，不得挪作他用，不得進(jìn)行違法活動(dòng)，更不能隨意侵占甲方的所貸款項(xiàng)。
第二條：墊資期限
甲方為乙方墊資的期限為：自______年______月______日到______年______月______日。
第三條：墊資形式
甲方直接為乙方與_________有限公司之間的_______買(mǎi)賣(mài)合同所需資金進(jìn)行墊付。乙方應(yīng)按照甲方墊資購(gòu)買(mǎi)_____數(shù)量____元/___的提成給予甲方。
第四條：還款期限與還款方式
第五條：雙方責(zé)任義務(wù)
(一)甲方的主要權(quán)利和義務(wù)
(1)按照本協(xié)議約定按期足額提供墊資，但因乙方原因造成遲延的除外：
(2)對(duì)甲方提供的有關(guān)個(gè)人資料予以保密：
(3)甲方有權(quán)了解，核實(shí)有關(guān)乙方身份財(cái)力狀況，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)文件資料：公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、機(jī)構(gòu)代碼證、機(jī)構(gòu)信用證、公章、法人章原件及個(gè)人資料的原件以及此次墊資產(chǎn)生的重要單據(jù)文件： _____________________。
(二)乙方主要權(quán)利和義務(wù)
(1)乙方有權(quán)要求甲方按協(xié)議約定墊資：
(2)乙方有權(quán)要求甲方對(duì)甲方提供的有關(guān)個(gè)人的資料予以保密，但雙方另有約定或法律，行政法規(guī)另有規(guī)定的除外：
第六條 本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。對(duì)于生效合同， 雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
日期：
工資墊付協(xié)議篇十八
一、目的：規(guī)范獨(dú)生子女福利費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)、原則，提高費(fèi)用核銷(xiāo)合規(guī)度
二、適用范圍：集團(tuán)內(nèi)各單位員工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)、托兒費(fèi)、學(xué)費(fèi)三、費(fèi)用項(xiàng)目報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)則：3.1.獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi):3.1.1.凡由員工撫養(yǎng)未滿(mǎn)18周歲的獨(dú)生子女及計(jì)劃內(nèi)生育2個(gè)子女的，按照國(guó)家規(guī)定享受報(bào)銷(xiāo);3.1.2.確定獨(dú)生子女供養(yǎng)關(guān)系和醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單位，原則上以獨(dú)生子女性別確定，男性獨(dú)生子女的醫(yī)藥費(fèi)隨男職工單位報(bào)銷(xiāo)，女性獨(dú)生子女的醫(yī)藥費(fèi)隨女職工單位報(bào)銷(xiāo);3.1.3.職工配偶在外地工作的，原則上按獨(dú)生子女的戶(hù)口所在地確定醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單位。
職工喪偶、離婚的獨(dú)生子女均由現(xiàn)供養(yǎng)職工單位報(bào)銷(xiāo);3.1.4.夫妻雙方一方在企業(yè)是固定工，另一方無(wú)工作且無(wú)固定收入，其獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)由在職固定職工所在單位報(bào)銷(xiāo)(提供無(wú)業(yè)方失業(yè)證或無(wú)工作證明);3.1.5.職工獨(dú)生子女每人選定1-2個(gè)醫(yī)院作為定點(diǎn)，13歲以?xún)?nèi)可增加兒童醫(yī)院，次年定點(diǎn)醫(yī)院每年12月15日前書(shū)面報(bào)閘口部門(mén)備案，且一年內(nèi)不得變更;3.1.6.非定點(diǎn)醫(yī)院費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)，如遇意外或急病住院必須在入院24小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)工會(huì)及保健站，確認(rèn)后可享受待遇;3.1.7.轉(zhuǎn)外地就診的，必須提供原定點(diǎn)醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)院證明;3.1.8.現(xiàn)役軍人子女醫(yī)藥費(fèi)由配偶單位負(fù)擔(dān)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需提供現(xiàn)役軍人身份證明資料復(fù)印件;3.1.9.審核報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用必須攜帶病歷、發(fā)票或財(cái)政收據(jù)自就診、出院之日起2個(gè)月內(nèi)提交有效，否則不予報(bào)銷(xiāo)，當(dāng)年的醫(yī)療(藥)費(fèi)須在當(dāng)年報(bào)銷(xiāo)，12月份票據(jù)次年1月末前必須核銷(xiāo)完畢;3.1.10.報(bào)銷(xiāo)比例：職工獨(dú)生子女報(bào)銷(xiāo)80%，個(gè)人負(fù)擔(dān)20%;3.1.11.報(bào)銷(xiāo)范圍：獨(dú)生子女報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)、輸血費(fèi)、住院手術(shù)費(fèi);3.1.12.違規(guī)處罰：職工必須提供符合孩子病情，附真實(shí)、有效的病歷、票據(jù)，如有弄虛作假、重復(fù)，將不予報(bào)銷(xiāo)，并按金額的5-10倍給予罰款索賠責(zé)任人，或取消一年報(bào)銷(xiāo)資格，嚴(yán)重者建議下崗處理。
3.1.13.異地特殊政策：按國(guó)家規(guī)定在相關(guān)地區(qū)實(shí)行職工子女醫(yī)療保險(xiǎn)制度的區(qū)域，可不執(zhí)行本規(guī)范。
如貴州**年實(shí)行職工子女醫(yī)療保險(xiǎn)制度已取消了職工子女醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)制度,貴州工業(yè)園區(qū)所屬單位不執(zhí)行此政策。
3.2.獨(dú)生子女托兒費(fèi):標(biāo)準(zhǔn)1.職工獨(dú)生子女托幼階段;2.單月份由子女父親單位予以報(bào)銷(xiāo)，雙月份由子女母親單位予以報(bào)銷(xiāo);3.其父母一方在本市工作，另一方在外地工作的(含現(xiàn)役軍人)，其嬰兒戶(hù)口在本市，并在本市入園所的由單位每月報(bào)銷(xiāo);4.父母一方為在職職工，幼兒在本市入園所的，由在職一方報(bào)報(bào)銷(xiāo)范圍銷(xiāo)托幼費(fèi)一半;5.喪偶或離婚的，其子女入園的，由領(lǐng)養(yǎng)一方單位每月報(bào)銷(xiāo)6.父母雙方均在外地工作，子女在本市入托，或父母雙方均在本市工作，其子女在外地入托者，單位不予報(bào)銷(xiāo);7.現(xiàn)役軍人子女醫(yī)藥費(fèi)由配偶單位負(fù)擔(dān)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需提供現(xiàn)役軍人身份證明資料復(fù)印件;8.計(jì)劃外超生的.子女，單位不予報(bào)銷(xiāo);9.大連市部分幼兒園托兒費(fèi)收據(jù)上注明夫妻雙方各報(bào)48元，按原規(guī)定執(zhí)行;幼兒園報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)管理費(fèi)代辦費(fèi)合計(jì)實(shí)驗(yàn)示范類(lèi)5080130一類(lèi)5060110二類(lèi)504595三類(lèi)503585一類(lèi)6060120托兒所二類(lèi)5545100三類(lèi)503585獨(dú)生子女保育費(fèi)、雜費(fèi)、伙食費(fèi)、寄宿費(fèi)、雙語(yǔ)教學(xué)費(fèi)等全部由員工自行負(fù)擔(dān)，公司不予報(bào)銷(xiāo)特殊費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)取暖費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，冬季取暖時(shí)限4個(gè)月，15元/月/人，單位根據(jù)條件可報(bào)銷(xiāo)一半;參照年(236號(hào))《關(guān)于調(diào)整托幼園所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》3.3獨(dú)生子女學(xué)費(fèi)(僅限高中階段部分，小學(xué)、初中納入義務(wù)教育部分不在報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi))：3.3.1普通高中、職(農(nóng))業(yè)高中學(xué)校學(xué)生按規(guī)定繳納的學(xué)費(fèi)，屬獨(dú)生子女的，可憑學(xué)校開(kāi)具的交費(fèi)收據(jù)并持《獨(dú)生子女優(yōu)待證》到父母所在單位報(bào)銷(xiāo);3.3.2獨(dú)生子女父母雙方均系本市正式職工者，普通高中、職(農(nóng))業(yè)高中學(xué)生繳納的學(xué)費(fèi)，由父母所在單位每年各報(bào)銷(xiāo)一個(gè)學(xué)期，即：上半年由男方單位報(bào)銷(xiāo)，下半年由女方單位報(bào)銷(xiāo);父母有一方在本市有正式工作，另一方無(wú)正式工作(不包括個(gè)體工商者)，由有正式工作的一方所在單位報(bào)銷(xiāo);父母有一方在外地工作(或是部隊(duì)的現(xiàn)役軍人)的，由在本市工作一方所在單位報(bào)銷(xiāo);3.3.3經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，其獨(dú)生子女學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)均可按上述規(guī)定由用工單位報(bào)銷(xiāo);3.3.4以上規(guī)定只限于非農(nóng)業(yè)人口的獨(dú)生子女在市區(qū)普通高中、職業(yè)高中繳納的學(xué)費(fèi)。
3.3.5學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：按照財(cái)政局文件規(guī)定高中段學(xué)校90元(普通中專(zhuān)、職業(yè)中專(zhuān)不報(bào)銷(xiāo));參照[2000]232號(hào)《關(guān)于調(diào)整中學(xué)雜費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》3.3.6異地特殊政策：對(duì)沒(méi)有實(shí)行義務(wù)教育的區(qū)域，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為：高中200元/學(xué)期，初中175元/學(xué)期，小學(xué)150元/學(xué)期，幼兒園50元/學(xué)期。
如：貴州匯川區(qū)四.獨(dú)生子女報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用核銷(xiāo)憑證規(guī)范：4.1.獨(dú)生子女各項(xiàng)費(fèi)用必須通過(guò)bcc對(duì)應(yīng)個(gè)人費(fèi)用項(xiàng)目預(yù)算、申請(qǐng)、核銷(xiāo)，系統(tǒng)外一律不予確認(rèn);4.2.獨(dú)生子女費(fèi)用(醫(yī)藥費(fèi)、托兒費(fèi)、學(xué)費(fèi))報(bào)銷(xiāo)時(shí)提供《獨(dú)生子女光榮證》、有效費(fèi)用票據(jù)、病歷等見(jiàn)證資料，由閘口部門(mén)工會(huì)或綜合部(計(jì)生專(zhuān)管員)在《員工***費(fèi)用申請(qǐng)單》閘口人處簽字確認(rèn)，并登記控制臺(tái)賬以備審計(jì)需要，醫(yī)藥費(fèi)需由保健站醫(yī)生事前審批確認(rèn)，并登記臺(tái)賬以備審計(jì)需要，專(zhuān)管醫(yī)生(保健醫(yī)生)在藥費(fèi)票據(jù)背面注明實(shí)際可報(bào)銷(xiāo)金額并簽名確認(rèn);4.3.當(dāng)年的費(fèi)用票據(jù)必須在當(dāng)年報(bào)銷(xiāo)，12月份票據(jù)次年1月末前必須核銷(xiāo)完畢;4.4.附表：各單位職工獨(dú)生子五、本內(nèi)控規(guī)范自公布之日起生效。
六、本內(nèi)控規(guī)范的升級(jí)和解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)管理部共享中心。
工資墊付協(xié)議篇十九
甲方：乙方：直遞廣告有限公司經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方投遞廣告宣傳品(單頁(yè))分期付款事宜簽訂如下協(xié)議：
一、甲方委托乙方投遞的廣告宣傳品名稱(chēng)，內(nèi)容，規(guī)格：開(kāi)，投遞方式：，投遞區(qū)域：
三、甲方所投遞的宣傳品須按照乙方的要求每捆1000份打包并且在外包裝上貼上當(dāng)次廣告樣單；按照乙方規(guī)定的時(shí)間運(yùn)送廣告單，最遲送單時(shí)間為投遞日期的前一天上午11：00。如因甲方送單時(shí)間推遲，造成的后果由甲方承擔(dān)。
四、投遞單價(jià)xx元/份，每次投遞費(fèi)用應(yīng)在投遞實(shí)施前支付給乙方(如支票轉(zhuǎn)帳以到帳時(shí)間為準(zhǔn))。
五、乙方按付款到帳之日起第三個(gè)工作日安排投遞(節(jié)假日除外)。
六、甲方可分次向乙方支付投遞費(fèi)用。為確保乙方利益，甲方需預(yù)先支付(人民幣)元押金，若到xx年xx月xx日甲方投遞的宣傳單頁(yè)數(shù)量達(dá)到或超過(guò)，則此押金由乙方如數(shù)退還甲方或最后一期沖減投遞費(fèi)；若達(dá)不到合同規(guī)定份數(shù)，則視甲方違約，此押金作為違約金，不再退還甲方。如遇自然災(zāi)害事故或有關(guān)行政主管部門(mén)法規(guī)政策的因素造成未能如期完成投遞額度，由甲方申請(qǐng)，并得到乙方同意后方可順延投遞。
八、雙方簽訂合同后，乙方將提供給甲方相關(guān)資料，便于甲方檢查和監(jiān)督。
九、乙方向甲方保證將本次廣告宣傳品按協(xié)議范圍內(nèi)要求投遞到位。甲方可派專(zhuān)人在不影響乙方正常投遞工作的情況下，到乙方的投遞線(xiàn)路進(jìn)行投遞質(zhì)量的`監(jiān)督，如甲方發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可在三個(gè)工作日內(nèi)向乙方投訴，由乙方質(zhì)檢人員查實(shí)后按實(shí)際未投遞的數(shù)量作出補(bǔ)投賠償，逾期概不受理。
十、甲方必須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和相關(guān)批文，所提供的宣傳品內(nèi)容必須經(jīng)有關(guān)行政主管部門(mén)審批，乙方不負(fù)責(zé)廣告宣傳品內(nèi)容及由此帶來(lái)的任何法律責(zé)任。
十一、未盡事宜，雙方友好協(xié)商。
甲方：(蓋章)代表人：日期：
乙方：直遞廣告有限公司代表人：日期：
法定代表人：
住所地：
乙方：
身份證號(hào)碼：
住所地：
工資墊付協(xié)議篇一
甲方： 乙方：
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)
代表員工總數(shù)：______________ 代表用人單位總數(shù)：______
首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________
職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)
協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的`規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
基本原則及方式
第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對(duì)話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。
第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。
第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
工資分配及相關(guān)問(wèn)題
第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。
第五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一） 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。
第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員）依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日；
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日；
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。
第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。
第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。
第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
其它事項(xiàng)
第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。
第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。
第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
_____年_____月____日 ________年_____月_____日
工資墊付協(xié)議篇二
乙方
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對(duì)話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問(wèn)題 第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一） 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。 第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員）依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日；
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日；
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工。“工資”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
工資墊付協(xié)議篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
本托管期限為壹年，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。
2、工資關(guān)系托管期間，甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險(xiǎn)一金的總額核算給甲方。
3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé)。
4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。
1、 工資關(guān)系托管期滿(mǎn)，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財(cái)務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。
甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）
主管部門(mén)（蓋章）
年 月 日
工資墊付協(xié)議篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：
工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補(bǔ)貼元/月（或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算）+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。
乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)，
年月日年月日。
工資墊付協(xié)議篇五
乙方。
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)深圳市裝飾行協(xié)會(huì)。
產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選。
委托授權(quán)委托授權(quán)。
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對(duì)話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的`簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問(wèn)題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一）從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員）依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日；
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日；
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
單位工資證明范文。
單位工資證明格式。
公司漲工資通知。
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房貸收入工資證明范本：
工資墊付協(xié)議篇六
為了提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，根據(jù)法律法規(guī)及本行業(yè)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
一、為適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展需要，甲方同意乙方參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并分期報(bào)銷(xiāo)乙方學(xué)習(xí)期間的相關(guān)費(fèi)用。
二、本次培訓(xùn)項(xiàng)目為_(kāi)__________，培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)______年_______月_______日至_______年_______月_______日，培訓(xùn)地點(diǎn)為_(kāi)____________________。
三、培訓(xùn)費(fèi)用：本次培訓(xùn)費(fèi)用總額為_(kāi)_____________，具體費(fèi)用包括：_____________________(由財(cái)務(wù)部門(mén)核定)。
四、培訓(xùn)要求：乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵章守紀(jì)，注意自身安全，按要求執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)目標(biāo)，自覺(jué)維護(hù)甲方形象。
五、約定責(zé)任：
1、在培訓(xùn)期間，乙方因個(gè)人原因中斷培訓(xùn)，乙方自行承擔(dān)全部費(fèi)用;
3、培訓(xùn)結(jié)束，完成培訓(xùn)目標(biāo)后，乙方工作滿(mǎn)一年，可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用總金額的40%，工作滿(mǎn)兩年，可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用總金額的30%，工作滿(mǎn)三年，可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用總金額的30%。費(fèi)用結(jié)算起始時(shí)間以證書(shū)簽發(fā)日期為準(zhǔn)。
本協(xié)議一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽定之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
時(shí)間：______________時(shí)間：______________
工資墊付協(xié)議篇七
甲方： 乙方：
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)
職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)
協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
基本原則及方式
第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對(duì)話(huà)；
(二)公平、公正、公開(kāi)
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。
第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。
第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
工資分配及相關(guān)問(wèn)題
第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。
第五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一） 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。
第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線(xiàn)服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員）依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日；
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日；
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工。“工資”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。
第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。
第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。
第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
其它事項(xiàng)
第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。
第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。
第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
工資墊付協(xié)議篇八
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺(tái)，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動(dòng)保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對(duì)丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：?jiǎn)T工花名冊(cè)
工資墊付協(xié)議篇九
乙方：xxx 身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
為了提高車(chē)間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：
二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿(mǎn)22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿(mǎn)25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計(jì)算方法：
貨源不滿(mǎn)當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)
三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽(tīng)從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無(wú)故曠工，請(qǐng)假超過(guò)5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號(hào)起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
簽訂日期： 簽訂日期：
工資墊付協(xié)議篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、工資總額及其構(gòu)成
工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補(bǔ)貼元/月（或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算）+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。
二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
____年____月____日
____年____月____日
工資墊付協(xié)議篇十一
發(fā)包方：(下稱(chēng)甲方)
承包方：(下稱(chēng)乙方)
為切實(shí)保障乙方的員工能及時(shí)從乙方按時(shí)領(lǐng)取應(yīng)得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：
一、乙方嚴(yán)格按照與其員工的約定或勞動(dòng)法的規(guī)定按時(shí)向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應(yīng)制作工資發(fā)放清單(格式見(jiàn)附表)，隨時(shí)接受甲方的監(jiān)督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進(jìn)度款，乙方在收到甲方每筆付款(包括預(yù)付工程款、工程進(jìn)度款等)后將該筆款項(xiàng)中關(guān)于員工工資支付情況列表(需經(jīng)每個(gè)領(lǐng)取人簽字)，并在申請(qǐng)領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書(shū)面形式加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門(mén)(甲方施工處、專(zhuān)業(yè)公司等)審查后報(bào)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部門(mén)備案。如乙方不能提供上述報(bào)表時(shí)甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的各類(lèi)付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實(shí)不符，對(duì)乙方罰款100元，并以此類(lèi)推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當(dāng)甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質(zhì)保金)或年終支付工程款時(shí)，由甲方財(cái)務(wù)部門(mén)先支付該筆工程款的__%，專(zhuān)門(mén)用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應(yīng)制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門(mén)審查后提交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。甲方財(cái)務(wù)部門(mén)核實(shí)后再將剩余的款項(xiàng)支付給乙方。
四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時(shí)發(fā)放員工工資并交報(bào)發(fā)放清單，甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔(dān)。
五、乙方保證堅(jiān)決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對(duì)甲方及其員工進(jìn)行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當(dāng)發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件時(shí)，每發(fā)生一人次，由甲方對(duì)乙方處以200——2000元的罰款;甲方認(rèn)為對(duì)甲方的聲譽(yù)造成負(fù)面影響的，由甲方對(duì)乙方給予5——50萬(wàn)元的處罰。上述處罰乙方無(wú)條件接受。
六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件，乙方應(yīng)在接到甲方通知后5小時(shí)內(nèi)到討薪地點(diǎn)予以處理。如不來(lái)處理，甲方將從對(duì)乙方未支付的款項(xiàng)中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔(dān)。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
代表(簽字)：
代表(簽字)：
日期：
工資墊付協(xié)議篇十二
身份證號(hào)碼：__________
地址：__________
聯(lián)系方式：__________
乙方(收款人)：_________
身份證號(hào)碼：__________
地址：__________
聯(lián)系方式：__________
保證人：__________
身份證號(hào)碼：__________
地址：__________
聯(lián)系方式：__________
鑒于：__________甲方因生病需要醫(yī)藥費(fèi)向乙方借錢(qián)治病，乙方通過(guò)微信和支付寶轉(zhuǎn)賬借款共計(jì)____________元，(大寫(xiě)：______________元整)，雙方不約定利息，乙方的支付寶賬號(hào)為：__________，甲方的'支付寶賬號(hào)為：__________，未避免日后產(chǎn)生糾紛，現(xiàn)甲乙雙方就該借款，特簽訂此欠款協(xié)議，并由作為保證人簽字。
基于以上所述，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方償還乙方壹拾貳萬(wàn)款項(xiàng)事宜，達(dá)成本協(xié)議如下：
第一條甲、乙雙方在此確認(rèn)：__________甲方應(yīng)向乙方償還________元欠款(大寫(xiě)：________________元整)。
第二條甲方還款日期為：________年_____月_____日前，甲方應(yīng)當(dāng)在還款日期屆滿(mǎn)之前將上述款項(xiàng)還至乙方指定賬戶(hù)內(nèi)(收款人：__________，開(kāi)戶(hù)行：__________，銀行賬號(hào)：__________)。甲方未按期足額還款的，甲方須向乙方支付利息，利息計(jì)算方式為以應(yīng)還款金額為基數(shù)，按同期銀行貸款利率的倍從應(yīng)還款之日起至付清之日止。
第三條本協(xié)議簽署后，甲方如不能按時(shí)還款，乙方除有權(quán)要求甲方支付利息外，甲方應(yīng)向乙方支付應(yīng)還款的____%作為違約金。
第四條甲方至期限屆滿(mǎn)前未還款，乙方應(yīng)按應(yīng)還款總額(包含本金和利息、違約金)的____%支付維權(quán)費(fèi)用。
第五條甲方至還款期限屆滿(mǎn)之前未向乙方償還上述款項(xiàng)的，保證人的保證期限為還款期限屆滿(mǎn)起_____年。保證人保證范圍包含欠款本金、利息、違約金、維權(quán)費(fèi)用。保證人的保證方式為連帶保證責(zé)任。
第六條應(yīng)本協(xié)議發(fā)生糾紛雙方應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向人民法院提起訴訟。
第七條本協(xié)議簽訂后，乙方持有本協(xié)議原件，甲方持有本協(xié)議復(fù)印件。待甲方償還完畢后，乙方將本協(xié)議原件交由甲方銷(xiāo)毀。
協(xié)議簽訂地：__________
甲方：__________
_____年_____月_____日
乙方：__________
_____年_____月_____日
保證人：__________
_____年_____月_____日
【醫(yī)藥費(fèi)協(xié)議書(shū)范本】
工資墊付協(xié)議篇十三
隨著社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的實(shí)施，根據(jù)xx市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)研究，對(duì)×××員工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)方式實(shí)行定額發(fā)放，具體辦法如下：
一、發(fā)放范圍
凡由員工撫養(yǎng)未滿(mǎn)周歲的子女，按照國(guó)家規(guī)定享受獨(dú)生子女待遇的屬本辦法發(fā)放范圍。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
符合第一條職工的獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每名員工每月元。
三、發(fā)放程序
員工向中心計(jì)劃生育辦公室遞交《獨(dú)生子女證明書(shū)》。
計(jì)劃生育辦公室審核后，將發(fā)放醫(yī)療費(fèi)員工名單送勞動(dòng)人事部。
勞動(dòng)人事部復(fù)核名單后，將醫(yī)藥費(fèi)列入員工工資表中，在發(fā)放員工工資(或生活費(fèi))時(shí)一并發(fā)放。
新增職工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)自勞動(dòng)人事部接到中心計(jì)劃生育辦公室通知之月起發(fā)放。
員工子女年滿(mǎn)周歲，由中心計(jì)劃生育辦公室通知?jiǎng)趧?dòng)人事部停發(fā)醫(yī)藥費(fèi)。
停發(fā)日期以員工子女年滿(mǎn)之月下月起執(zhí)行。
員工因解除(終止)勞動(dòng)合同停發(fā)工資，獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)隨之停發(fā)。
四、其它規(guī)定
符合第一條的退休員工不影響?yīng)毶优t(yī)藥費(fèi)發(fā)放。
社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施后，根據(jù)有關(guān)管理部門(mén)的指示精神和企業(yè)的實(shí)際情況，員工獨(dú)生子女之外的家屬不再實(shí)行醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
本《辦法》自年月日起執(zhí)行。
在此之前制定的中心有關(guān)員工家屬醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的規(guī)定停止執(zhí)行，均以此文為準(zhǔn)。
本《辦法》由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。
工資墊付協(xié)議篇十四
身份證號(hào)：________
聯(lián)系方式：________
乙方（受傷人員親屬）：________
身份證號(hào)：________
聯(lián)系方式：________
鑒于：________
1、甲方于20____年11月10日中午十二時(shí)許，駕駛車(chē)號(hào)為：___________的___車(chē)在黃河大街與崇山中路交匯的交通崗與乙方所騎乘的電動(dòng)車(chē)相撞，致乙方受傷昏迷，至今尚在醫(yī)院icu監(jiān)護(hù)室。
2、目前交警部門(mén)對(duì)事故責(zé)任尚未認(rèn)定。
3、目前乙方自行全額墊付全部搶救醫(yī)藥費(fèi)存在困難。
4、截止到___年__月__日止，甲方已墊付搶救費(fèi)用人民幣。
為保證受傷人員的救治，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，對(duì)傷者的搶救所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)墊付事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以供雙方遵守。
一、甲方同意墊付已發(fā)生的搶救費(fèi)的30%，直至乙方清醒搬離icu病房，但甲方按該比例墊付的搶救費(fèi)最多不超過(guò)人民幣十萬(wàn)元。
二、截止___年__月__日止，乙方已發(fā)生的搶救醫(yī)療費(fèi)用為人民幣，甲方已墊付的搶救費(fèi)用為人民幣，本協(xié)議簽訂時(shí)，尚需再向乙方墊付醫(yī)藥費(fèi)人民幣。
三、如果事故責(zé)任最終認(rèn)定甲方不負(fù)事故責(zé)任，本協(xié)議立即無(wú)條件終止，且乙方需將超過(guò)交強(qiáng)險(xiǎn)理賠額度以外甲方多墊付的.醫(yī)藥費(fèi)予以返還。
四、乙方需將已發(fā)生的搶救費(fèi)用的票據(jù)提交給甲方，經(jīng)甲方確定后，按照本協(xié)議約定的比例予以墊付。如果乙方不及時(shí)提供合法票據(jù)或者拒絕提供合法票據(jù)，甲方有權(quán)不墊付。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字及辦案警官簽章（辦案警官名章）生效。
六、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交警備案一份。
___年__月__日
乙方：________
___年__月__日
見(jiàn)證人：________
___年__月__日
工資墊付協(xié)議篇十五
關(guān)于獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)事宜，《南京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條規(guī)定：“獨(dú)生子女入園、入托、入學(xué)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，按獨(dú)生子女父母單位的職工醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)同等享受至十八周歲(已參加工作的不再享受)。前兩款費(fèi)用，由獨(dú)生子女父母雙方所在單位負(fù)擔(dān)。年份逢單時(shí)由男方單位支付，年份逢雙時(shí)由女方單位支付。喪偶的由一方單位負(fù)擔(dān)。”對(duì)此規(guī)定，需要說(shuō)明如下：
一、“有關(guān)規(guī)定”的含義。
上述規(guī)定中的“有關(guān)規(guī)定”，一般指的是各單位的規(guī)章制度及當(dāng)?shù)氐牡胤叫哉?，如果?dāng)?shù)貨](méi)有地方性政策的，即按單位規(guī)章制度執(zhí)行。
即：獨(dú)生子女父母按照其所在單位自行制定的規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，對(duì)于是否報(bào)銷(xiāo)和報(bào)銷(xiāo)的額度，只要法律沒(méi)有禁止性規(guī)定的，自主權(quán)都在單位。
二、單位對(duì)現(xiàn)有報(bào)銷(xiāo)規(guī)定進(jìn)行更改或廢除需注意以下事項(xiàng)。
如單位對(duì)正在實(shí)施的報(bào)銷(xiāo)規(guī)定進(jìn)行變更，如變更后有利于員工利益，如提高了報(bào)銷(xiāo)額度，可以直接變更公示。
但是變更后為降低額度或增加其它報(bào)銷(xiāo)條件的，實(shí)際上是降低了職工的福利待遇，包括廢除。
對(duì)此應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
故，對(duì)職工切身利益相關(guān)的福利待遇被降低，應(yīng)當(dāng)履行法定程序進(jìn)行變更。
據(jù)此，對(duì)單位現(xiàn)有的報(bào)銷(xiāo)制度，直接廢除違反法律規(guī)定，一旦廢除大多數(shù)職工會(huì)產(chǎn)生不良情緒，對(duì)單位也會(huì)產(chǎn)生不良影響。
建議保留最基本的福利待遇，將報(bào)銷(xiāo)的額度通過(guò)合法的程序予以變更，控制在單位可控的限額之內(nèi)。
這樣，既保障了職工的利益，又不至于使單位承擔(dān)過(guò)大的壓力。
鑒于獨(dú)生子女待遇政策性強(qiáng)，建議再咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育主管部門(mén)。
另外，再咨詢(xún)一下社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)部門(mén)，有沒(méi)有給獨(dú)生子女設(shè)立的醫(yī)療險(xiǎn)種。
工資墊付協(xié)議篇十六
法定代表人：________
乙方：________注冊(cè)地址：________
法定代表人：________
鑒于：________
1、乙方是甲方出資設(shè)立的子公司，其企業(yè)性質(zhì)為外商合資企業(yè)。
2、乙方由于外派人員個(gè)稅事項(xiàng)為甲方墊付如下資金。據(jù)此，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方為甲方墊付款（以下稱(chēng)“墊付款”）事宜，達(dá)成本協(xié)議書(shū)，以茲共同信守。
第一條墊付款金額
1、經(jīng)甲方同意，乙方同意為甲方墊付款外派人員境外所得需要境內(nèi)繳納的個(gè)人所得稅款，總金額按實(shí)際發(fā)生額支付，該款項(xiàng)僅限于此用途。
2、甲方向乙方匯款時(shí)，按照匯款當(dāng)日人民幣對(duì)日元的匯率將日元兌換成上述金額的人民幣，并匯款給乙方。匯款手續(xù)費(fèi)和匯率差額由甲方承擔(dān)。
第二條墊付款期限
1、在本協(xié)議書(shū)簽訂生效后日內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的請(qǐng)求書(shū)，將墊付款資金分四次打入乙方指定的下列銀行帳戶(hù)。
2、屬于專(zhuān)用資金的，甲方可以直接向乙方指定的政府土地管理機(jī)關(guān)、其他專(zhuān)款專(zhuān)項(xiàng)匯款。
3、墊付款的償還期限原則上不超過(guò)一年
第三條墊付款資金的償還
1甲方以人民幣向乙方支付代墊款項(xiàng)。
2、乙方向甲方還款時(shí)，償還第一條記載金額等值的人民幣及本協(xié)議規(guī)定的利息和滯納金。如果甲方希望以日元結(jié)算的話(huà)，需按照匯款當(dāng)日人民幣對(duì)日元的匯率結(jié)算成日元，匯率的損失由乙方承擔(dān)。
3、乙方無(wú)法在一年內(nèi)償還本墊付款本金和利息的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在取得審批機(jī)關(guān)和外匯管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的前提下，可以將本次墊付款變更為股東借款，并由乙方辦理外債登記。
第四條違約責(zé)任
如乙方未能按約定償還甲方所墊付款的款項(xiàng)，則每逾期一天，按應(yīng)償還所墊付款的萬(wàn)分之三計(jì)算遲延還款滯納金。
第五條由于不可抗力因素致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。因本協(xié)議當(dāng)事人一方遲延履行本協(xié)議后發(fā)生不可抗力的，不能免除遲延履行方的.相應(yīng)責(zé)任。
第六條本協(xié)議簽訂后由乙方向其所在地的外匯管理機(jī)關(guān)備案。乙方怠于備案且給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
第七條本協(xié)議適用日本法，但同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)的強(qiáng)制性法規(guī)規(guī)定。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決爭(zhēng)議的，應(yīng)向一般社團(tuán)法人日本商事仲裁協(xié)會(huì)（仲裁地：________東京事務(wù)所）提請(qǐng)仲裁。仲裁裁決是終局性的，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。仲裁語(yǔ)言為日語(yǔ)。
第八條本協(xié)議用中日文各做成一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，中日文文本具有同等法律效力。經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字或者蓋章后生效。另外，兩份本協(xié)議書(shū)提交中國(guó)政府審批機(jī)關(guān)和外匯管理機(jī)關(guān)備案。
第九條本協(xié)議書(shū)于___年__月__日在北京簽署。
甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________法定代表人或委托代理人（簽字）：________法定代表人或委托代理人（簽字）
工資墊付協(xié)議篇十七
住所：____________________________
身份證號(hào)碼：______________________
聯(lián)系方式(手機(jī))：__________________
銀行賬戶(hù)：________________________
乙方(借資方)：____________________
住所：____________________________
身份證號(hào)碼：______________________
聯(lián)系方式(手機(jī))：__________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條：借資用途
乙方與__________有限公司簽訂有買(mǎi)賣(mài)合同，乙方購(gòu)買(mǎi)____________有限公司______。由于乙方購(gòu)買(mǎi)的______數(shù)量較大，現(xiàn)乙方委托甲方對(duì)其購(gòu)買(mǎi)的_______款進(jìn)行墊付，乙方向甲方的借資專(zhuān)用于乙方與________有限公司簽訂的______買(mǎi)賣(mài)合同的購(gòu)買(mǎi)________用，不得挪作他用，不得進(jìn)行違法活動(dòng)，更不能隨意侵占甲方的所貸款項(xiàng)。
第二條：墊資期限
甲方為乙方墊資的期限為：自______年______月______日到______年______月______日。
第三條：墊資形式
甲方直接為乙方與_________有限公司之間的_______買(mǎi)賣(mài)合同所需資金進(jìn)行墊付。乙方應(yīng)按照甲方墊資購(gòu)買(mǎi)_____數(shù)量____元/___的提成給予甲方。
第四條：還款期限與還款方式
第五條：雙方責(zé)任義務(wù)
(一)甲方的主要權(quán)利和義務(wù)
(1)按照本協(xié)議約定按期足額提供墊資，但因乙方原因造成遲延的除外：
(2)對(duì)甲方提供的有關(guān)個(gè)人資料予以保密：
(3)甲方有權(quán)了解，核實(shí)有關(guān)乙方身份財(cái)力狀況，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)文件資料：公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、機(jī)構(gòu)代碼證、機(jī)構(gòu)信用證、公章、法人章原件及個(gè)人資料的原件以及此次墊資產(chǎn)生的重要單據(jù)文件： _____________________。
(二)乙方主要權(quán)利和義務(wù)
(1)乙方有權(quán)要求甲方按協(xié)議約定墊資：
(2)乙方有權(quán)要求甲方對(duì)甲方提供的有關(guān)個(gè)人的資料予以保密，但雙方另有約定或法律，行政法規(guī)另有規(guī)定的除外：
第六條 本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。對(duì)于生效合同， 雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
日期：
工資墊付協(xié)議篇十八
一、目的：規(guī)范獨(dú)生子女福利費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)、原則，提高費(fèi)用核銷(xiāo)合規(guī)度
二、適用范圍：集團(tuán)內(nèi)各單位員工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)、托兒費(fèi)、學(xué)費(fèi)三、費(fèi)用項(xiàng)目報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)則：3.1.獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi):3.1.1.凡由員工撫養(yǎng)未滿(mǎn)18周歲的獨(dú)生子女及計(jì)劃內(nèi)生育2個(gè)子女的，按照國(guó)家規(guī)定享受報(bào)銷(xiāo);3.1.2.確定獨(dú)生子女供養(yǎng)關(guān)系和醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單位，原則上以獨(dú)生子女性別確定，男性獨(dú)生子女的醫(yī)藥費(fèi)隨男職工單位報(bào)銷(xiāo)，女性獨(dú)生子女的醫(yī)藥費(fèi)隨女職工單位報(bào)銷(xiāo);3.1.3.職工配偶在外地工作的，原則上按獨(dú)生子女的戶(hù)口所在地確定醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單位。
職工喪偶、離婚的獨(dú)生子女均由現(xiàn)供養(yǎng)職工單位報(bào)銷(xiāo);3.1.4.夫妻雙方一方在企業(yè)是固定工，另一方無(wú)工作且無(wú)固定收入，其獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)由在職固定職工所在單位報(bào)銷(xiāo)(提供無(wú)業(yè)方失業(yè)證或無(wú)工作證明);3.1.5.職工獨(dú)生子女每人選定1-2個(gè)醫(yī)院作為定點(diǎn)，13歲以?xún)?nèi)可增加兒童醫(yī)院，次年定點(diǎn)醫(yī)院每年12月15日前書(shū)面報(bào)閘口部門(mén)備案，且一年內(nèi)不得變更;3.1.6.非定點(diǎn)醫(yī)院費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)，如遇意外或急病住院必須在入院24小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)工會(huì)及保健站，確認(rèn)后可享受待遇;3.1.7.轉(zhuǎn)外地就診的，必須提供原定點(diǎn)醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)院證明;3.1.8.現(xiàn)役軍人子女醫(yī)藥費(fèi)由配偶單位負(fù)擔(dān)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需提供現(xiàn)役軍人身份證明資料復(fù)印件;3.1.9.審核報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用必須攜帶病歷、發(fā)票或財(cái)政收據(jù)自就診、出院之日起2個(gè)月內(nèi)提交有效，否則不予報(bào)銷(xiāo)，當(dāng)年的醫(yī)療(藥)費(fèi)須在當(dāng)年報(bào)銷(xiāo)，12月份票據(jù)次年1月末前必須核銷(xiāo)完畢;3.1.10.報(bào)銷(xiāo)比例：職工獨(dú)生子女報(bào)銷(xiāo)80%，個(gè)人負(fù)擔(dān)20%;3.1.11.報(bào)銷(xiāo)范圍：獨(dú)生子女報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)、輸血費(fèi)、住院手術(shù)費(fèi);3.1.12.違規(guī)處罰：職工必須提供符合孩子病情，附真實(shí)、有效的病歷、票據(jù)，如有弄虛作假、重復(fù)，將不予報(bào)銷(xiāo)，并按金額的5-10倍給予罰款索賠責(zé)任人，或取消一年報(bào)銷(xiāo)資格，嚴(yán)重者建議下崗處理。
3.1.13.異地特殊政策：按國(guó)家規(guī)定在相關(guān)地區(qū)實(shí)行職工子女醫(yī)療保險(xiǎn)制度的區(qū)域，可不執(zhí)行本規(guī)范。
如貴州**年實(shí)行職工子女醫(yī)療保險(xiǎn)制度已取消了職工子女醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)制度,貴州工業(yè)園區(qū)所屬單位不執(zhí)行此政策。
3.2.獨(dú)生子女托兒費(fèi):標(biāo)準(zhǔn)1.職工獨(dú)生子女托幼階段;2.單月份由子女父親單位予以報(bào)銷(xiāo)，雙月份由子女母親單位予以報(bào)銷(xiāo);3.其父母一方在本市工作，另一方在外地工作的(含現(xiàn)役軍人)，其嬰兒戶(hù)口在本市，并在本市入園所的由單位每月報(bào)銷(xiāo);4.父母一方為在職職工，幼兒在本市入園所的，由在職一方報(bào)報(bào)銷(xiāo)范圍銷(xiāo)托幼費(fèi)一半;5.喪偶或離婚的，其子女入園的，由領(lǐng)養(yǎng)一方單位每月報(bào)銷(xiāo)6.父母雙方均在外地工作，子女在本市入托，或父母雙方均在本市工作，其子女在外地入托者，單位不予報(bào)銷(xiāo);7.現(xiàn)役軍人子女醫(yī)藥費(fèi)由配偶單位負(fù)擔(dān)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需提供現(xiàn)役軍人身份證明資料復(fù)印件;8.計(jì)劃外超生的.子女，單位不予報(bào)銷(xiāo);9.大連市部分幼兒園托兒費(fèi)收據(jù)上注明夫妻雙方各報(bào)48元，按原規(guī)定執(zhí)行;幼兒園報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)管理費(fèi)代辦費(fèi)合計(jì)實(shí)驗(yàn)示范類(lèi)5080130一類(lèi)5060110二類(lèi)504595三類(lèi)503585一類(lèi)6060120托兒所二類(lèi)5545100三類(lèi)503585獨(dú)生子女保育費(fèi)、雜費(fèi)、伙食費(fèi)、寄宿費(fèi)、雙語(yǔ)教學(xué)費(fèi)等全部由員工自行負(fù)擔(dān)，公司不予報(bào)銷(xiāo)特殊費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)取暖費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，冬季取暖時(shí)限4個(gè)月，15元/月/人，單位根據(jù)條件可報(bào)銷(xiāo)一半;參照年(236號(hào))《關(guān)于調(diào)整托幼園所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》3.3獨(dú)生子女學(xué)費(fèi)(僅限高中階段部分，小學(xué)、初中納入義務(wù)教育部分不在報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi))：3.3.1普通高中、職(農(nóng))業(yè)高中學(xué)校學(xué)生按規(guī)定繳納的學(xué)費(fèi)，屬獨(dú)生子女的，可憑學(xué)校開(kāi)具的交費(fèi)收據(jù)并持《獨(dú)生子女優(yōu)待證》到父母所在單位報(bào)銷(xiāo);3.3.2獨(dú)生子女父母雙方均系本市正式職工者，普通高中、職(農(nóng))業(yè)高中學(xué)生繳納的學(xué)費(fèi)，由父母所在單位每年各報(bào)銷(xiāo)一個(gè)學(xué)期，即：上半年由男方單位報(bào)銷(xiāo)，下半年由女方單位報(bào)銷(xiāo);父母有一方在本市有正式工作，另一方無(wú)正式工作(不包括個(gè)體工商者)，由有正式工作的一方所在單位報(bào)銷(xiāo);父母有一方在外地工作(或是部隊(duì)的現(xiàn)役軍人)的，由在本市工作一方所在單位報(bào)銷(xiāo);3.3.3經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，其獨(dú)生子女學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)均可按上述規(guī)定由用工單位報(bào)銷(xiāo);3.3.4以上規(guī)定只限于非農(nóng)業(yè)人口的獨(dú)生子女在市區(qū)普通高中、職業(yè)高中繳納的學(xué)費(fèi)。
3.3.5學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：按照財(cái)政局文件規(guī)定高中段學(xué)校90元(普通中專(zhuān)、職業(yè)中專(zhuān)不報(bào)銷(xiāo));參照[2000]232號(hào)《關(guān)于調(diào)整中學(xué)雜費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》3.3.6異地特殊政策：對(duì)沒(méi)有實(shí)行義務(wù)教育的區(qū)域，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為：高中200元/學(xué)期，初中175元/學(xué)期，小學(xué)150元/學(xué)期，幼兒園50元/學(xué)期。
如：貴州匯川區(qū)四.獨(dú)生子女報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用核銷(xiāo)憑證規(guī)范：4.1.獨(dú)生子女各項(xiàng)費(fèi)用必須通過(guò)bcc對(duì)應(yīng)個(gè)人費(fèi)用項(xiàng)目預(yù)算、申請(qǐng)、核銷(xiāo)，系統(tǒng)外一律不予確認(rèn);4.2.獨(dú)生子女費(fèi)用(醫(yī)藥費(fèi)、托兒費(fèi)、學(xué)費(fèi))報(bào)銷(xiāo)時(shí)提供《獨(dú)生子女光榮證》、有效費(fèi)用票據(jù)、病歷等見(jiàn)證資料，由閘口部門(mén)工會(huì)或綜合部(計(jì)生專(zhuān)管員)在《員工***費(fèi)用申請(qǐng)單》閘口人處簽字確認(rèn)，并登記控制臺(tái)賬以備審計(jì)需要，醫(yī)藥費(fèi)需由保健站醫(yī)生事前審批確認(rèn)，并登記臺(tái)賬以備審計(jì)需要，專(zhuān)管醫(yī)生(保健醫(yī)生)在藥費(fèi)票據(jù)背面注明實(shí)際可報(bào)銷(xiāo)金額并簽名確認(rèn);4.3.當(dāng)年的費(fèi)用票據(jù)必須在當(dāng)年報(bào)銷(xiāo)，12月份票據(jù)次年1月末前必須核銷(xiāo)完畢;4.4.附表：各單位職工獨(dú)生子五、本內(nèi)控規(guī)范自公布之日起生效。
六、本內(nèi)控規(guī)范的升級(jí)和解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)管理部共享中心。
工資墊付協(xié)議篇十九
甲方：乙方：直遞廣告有限公司經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方投遞廣告宣傳品(單頁(yè))分期付款事宜簽訂如下協(xié)議：
一、甲方委托乙方投遞的廣告宣傳品名稱(chēng)，內(nèi)容，規(guī)格：開(kāi)，投遞方式：，投遞區(qū)域：
三、甲方所投遞的宣傳品須按照乙方的要求每捆1000份打包并且在外包裝上貼上當(dāng)次廣告樣單；按照乙方規(guī)定的時(shí)間運(yùn)送廣告單，最遲送單時(shí)間為投遞日期的前一天上午11：00。如因甲方送單時(shí)間推遲，造成的后果由甲方承擔(dān)。
四、投遞單價(jià)xx元/份，每次投遞費(fèi)用應(yīng)在投遞實(shí)施前支付給乙方(如支票轉(zhuǎn)帳以到帳時(shí)間為準(zhǔn))。
五、乙方按付款到帳之日起第三個(gè)工作日安排投遞(節(jié)假日除外)。
六、甲方可分次向乙方支付投遞費(fèi)用。為確保乙方利益，甲方需預(yù)先支付(人民幣)元押金，若到xx年xx月xx日甲方投遞的宣傳單頁(yè)數(shù)量達(dá)到或超過(guò)，則此押金由乙方如數(shù)退還甲方或最后一期沖減投遞費(fèi)；若達(dá)不到合同規(guī)定份數(shù)，則視甲方違約，此押金作為違約金，不再退還甲方。如遇自然災(zāi)害事故或有關(guān)行政主管部門(mén)法規(guī)政策的因素造成未能如期完成投遞額度，由甲方申請(qǐng)，并得到乙方同意后方可順延投遞。
八、雙方簽訂合同后，乙方將提供給甲方相關(guān)資料，便于甲方檢查和監(jiān)督。
九、乙方向甲方保證將本次廣告宣傳品按協(xié)議范圍內(nèi)要求投遞到位。甲方可派專(zhuān)人在不影響乙方正常投遞工作的情況下，到乙方的投遞線(xiàn)路進(jìn)行投遞質(zhì)量的`監(jiān)督，如甲方發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可在三個(gè)工作日內(nèi)向乙方投訴，由乙方質(zhì)檢人員查實(shí)后按實(shí)際未投遞的數(shù)量作出補(bǔ)投賠償，逾期概不受理。
十、甲方必須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和相關(guān)批文，所提供的宣傳品內(nèi)容必須經(jīng)有關(guān)行政主管部門(mén)審批，乙方不負(fù)責(zé)廣告宣傳品內(nèi)容及由此帶來(lái)的任何法律責(zé)任。
十一、未盡事宜，雙方友好協(xié)商。
甲方：(蓋章)代表人：日期：
乙方：直遞廣告有限公司代表人：日期：
法定代表人：
住所地：
乙方：
身份證號(hào)碼：
住所地：