通過總結，我們能夠發(fā)現(xiàn)自己的問題和挑戰(zhàn)，為改進提供思路和方向。在撰寫總結時要注意提煉和歸納關鍵信息，突出重點，避免冗長和啰嗦。以下是一些總結的典型范文，供大家參考和學習。
機構編制工作總結篇一
2021年，在市委、市政府和市編委堅強領導下，我辦全面貫徹落實黨的十_大精神和習近平同志重要講話精神，緊緊圍繞市委、市政府重大決策部署，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，積極發(fā)揮機構編制工作在全面深化改革一線位置的作用，推動政府職能轉變，著力深化相關領域改革，加大簡政放權力度，創(chuàng)新機構編制管理，加強自身建設，推動機構編制工作科學化、規(guī)范化和制度化建設，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了良好的體制機制保障，現(xiàn)將20_年全年工作總結如下:。
簡政放權，推進政府職能轉變，是全面深化改革的重要舉措，我辦積極推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
(一)及時更新部門權責清單。
為加快政府職能轉變，構建與權力清單制度相配套的權界清晰、分工合理、權責一致、運轉高效、法制保障的部門職責體系，嚴格落實部門責任，限制行政裁量，規(guī)范權力運行，對職責交叉、關系不順的明確主要部門、配合部門及相互間的責任分工，厘清責任邊界，強化權力運行監(jiān)督，做到“法無授權不可為”、“法定職責必須為”。20_年2月和5月，分兩次集中對《樂平市市本級權力清單和責任清單》進行了更新，經(jīng)與部門反復溝通、協(xié)調磋商、征求意見、修改完善、確認上報等環(huán)節(jié)，共梳理出全市43個單位保留的政權力事項3494項，其中行政許可294項、行政處罰2336項、行政強制118項、行政征收48項、行政給付24項、行政裁決6項、行政確認87項、行政獎勵34項、其他行政權力547項。
(二)全面梳理鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責清單。
緊緊圍繞提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權建設水平，建設服務型政府的目標，著力轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，完善政府功能，理清權責關系，優(yōu)化機構編制，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府社會管理和公共服務能力和水平。對與群眾生產生活密切相關的行政許可和服務事項，依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)行使，最大限度方便人民群眾辦事。20_年9月，根據(jù)全省統(tǒng)一部署，我們梳理出《樂平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政服務事項清單》，其中公共服務64項、行政許可22項、行政處罰9項、行政強制8項、行政征收2項、行政給付6項、行政裁決6項、行政確認18項、行政獎勵1項、法律協(xié)助9項、行政委托5項、其他行政權力31項，已在樂平市政府門戶網(wǎng)站上公布。
(三)清理規(guī)范中介服務事項。
對市政府部門開展行政審批時，要求申請人委托企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織等機構開展的作為行政審批受理條件的有償服務(以下簡稱“中介服務”)，包括各類技術審查、論證、評估、評價、檢驗、檢測、鑒證、鑒定、證明、咨詢、試驗等，按照以下三項原則進行清理規(guī)范:一是法律、行政法規(guī)、國務院決定、地方性法規(guī)、省政府規(guī)章和國務院部門規(guī)章按照行政許可法有關行政許可條件要求規(guī)定的中介服務事項予以保留;二是紅頭文件和部門自行設定的中介服務事項一律取消;三是相同或相近的中介服務事項予以整合。
按照省編辦提出的超編專項整治和控編減編工作思路，建立機構編制精減收回的長效機制，嚴把進口、疏通出口，將消化超編人員和減編收編工作有機結合，全市超編人數(shù)、財政供養(yǎng)總人數(shù)已呈現(xiàn)逐年下降趨勢。通過深化改革、內部挖潛、跨部門調劑等途徑，編制資源配置得到進一步優(yōu)化。
(一)從嚴控制，嚴守“紅線”
嚴守編制基數(shù)“紅線”，嚴肅機構編制紀律，堅持人員調配在編內進行，從源頭上杜絕超編進人。為鞏固超編整治成果，預防反彈，建立長效機制。一是全市黨政群機關超編的不得再新進人員，控制市直黨政群機關招聘公務員，不再從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調人員進城，特殊情況采取“退一進一”方式解決。二是鼓勵機關在職人員向有空編的基層事業(yè)站所或參公單位流動，選派市直機關人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼任掛職書記。進一步清理在事業(yè)單位任職多年而人事關系仍在機關的人員。對退休、調離、在職死亡、辭職退、開除的人員及時辦理下編、除名、停發(fā)工資等手續(xù)。三是非公務員身份人員不得再調入機關，不再核定機關工勤編制，對工勤編制采取“退一減一”的方式管理。
(二)用活編制，滿足需求。
針對我市公務員結構不盡合理，年齡偏大、文化偏低、官多兵少的現(xiàn)狀，不斷解放思想，轉變觀念，用活機構編制資源，提前掌握有關單位人員斷層、退休等實際情況，在確保不產生新的超編前提下，為個別任務較重的單位，招錄一批年輕公務員。20_年我市公務員招錄、選調和事業(yè)單位招聘、選聘計劃的制定中，堅持創(chuàng)新思路，面向基層工作的需求，面向事業(yè)發(fā)展的需要，最大限度地多招多聘各類人才為基層排憂解難，滿足用人需求，激發(fā)各部門各單位干事創(chuàng)業(yè)的熱情。特別是在教育領域，我們實行了重點保障，今年通過省招、特崗和免費師范生等途徑，新錄用教師528名，并完成了入編安置工作。
(三)緊貼發(fā)展，助力改革。
為更好的服務市委、市政府的中心工作，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供體制機制保障，創(chuàng)新工作方式方法，盤活機構編制存量，促進機構優(yōu)化組合，使機構編制這一執(zhí)政資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用。一是迅速完成巡察機構設置。按照省市統(tǒng)一部署，充分開展調研，多次與有關部門上下溝通，統(tǒng)一意見，形成方案。今年年初，在全省率先完成了我市市委巡察機構設置有關工作，設立了市委巡察工作領導小組辦公室和三個巡察組，10月份，根據(jù)省里要求，我們又立即設置第四巡察組，以適應黨風廉政建設新形勢、新任務的要求，為黨風廉政建設工作常態(tài)化開展提供機構保障。二是積極推動城市執(zhí)法體制改革。目前，權責清單和“三定”規(guī)定制定等細節(jié)工作正在有序推進。三是推進經(jīng)營服務類事業(yè)單位改革。我市事業(yè)單位分類時已確認直接面向市場從事生產、經(jīng)營和開發(fā)性活動的事業(yè)單位有10家，今年選定2家已經(jīng)改制、業(yè)務萎縮、從業(yè)人員不足、人財物皆空、掛牌不運行上報，等待下一步改制。四是推進監(jiān)察體制改革。撤銷市監(jiān)察局和反貪局等機構，組建監(jiān)察委員會。將原檢察院負責的反貪污賄賂、反瀆職侵權、職務犯罪預防的相關職能整合至市監(jiān)察委員會。
主動適應機構編制工作新常態(tài)，為更好地推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務、轉變職能，合理調整內部分工，適當增配人員力量，推動機構編制工作再上新水平，提升深化改革和服務中心的能力水平。
(一)加強十_大精神學習。
黨的十_大提出了許多新理念、新論斷，確定了許多新任務、新舉措，需要通過學習來準確領會。關鍵是要多思多想，努力掌握黨的十_大精神的政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義。要注重采取理論和實踐、歷史和現(xiàn)實、當前和未來相結合的方法，把每一點都領會深、領會透。在接下來的工作過程中，我辦將在學懂弄通十_大精神和嚴格落實習總書記要求上下功夫，真正用十_大精神指導我市的機構編制管理工作。
(二)加強業(yè)務水平提升。
在嚴格執(zhí)行機構編制有關法規(guī)文件基礎上，不斷加強業(yè)務培訓和能力建設，進一步提高工作效率和隊伍素質。在實名制系統(tǒng)使用上，及時做好各類人員、機構編制變動情況的調整，認真做到三個同步:一是實名制管理省網(wǎng)與《編制證》人員增減同步;二是機構設置調整文件和臺賬同步;三是編辦、人事、財政供養(yǎng)人員變更同步，為領導決策提供數(shù)據(jù)支撐。在事業(yè)單位登記管理上，重點做好機構、部門及法人事業(yè)單位變更調整事項的銜接工作，我們主動作為，強化服務意識，建立微信工作群，經(jīng)常性對單位經(jīng)辦人員作專題培訓，隨時接受咨詢查詢。今年以來，完成初始登記單位2個，變更登記單位15個，已辦理網(wǎng)上登記的219個事業(yè)單位，全部辦理了年檢，網(wǎng)上年檢率100%，并核發(fā)了45家單位社會統(tǒng)一信用代碼。
(三)加強黨風廉政建設。
健全和完善日常管理制度，加強監(jiān)督力度，深入推進黨風廉政建設，規(guī)范公務行為，嚴格執(zhí)行廉潔從政和黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，樹立機構編制工作隊伍的良好形象。不斷強化政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，提高看齊意識，推動學習教育從關鍵少數(shù)向全體黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。通過學習教育，加強理論武裝，真正把黨章黨規(guī)刻在心頭、印在腦中。嚴格落實黨風廉政建設主體責任制和監(jiān)督機制，加強黨員特別是黨員領導干部廉政教育，做到警鐘常鳴，為推動機構編制工作再上新水平提供堅強的組織保障和紀律保障。
(一)繼續(xù)做好“放管服”改革各項工作，做好政府權責清單和鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責清單的動態(tài)調整及后續(xù)完善工作。
(二)加大控編減編力度，做好增減平衡，落實控編減編要求，嚴格控制新設機構、新增編制的審批。
(三)積極穩(wěn)妥推進承擔行政職能事業(yè)單位改革，穩(wěn)步推進從事生產經(jīng)營類事業(yè)單位改革，創(chuàng)新公益類事業(yè)單位體制編制與機構編制管理的統(tǒng)籌協(xié)調。
(四)做好機構編制實名制管理和事業(yè)單位登記管理等常規(guī)性工作，發(fā)揮監(jiān)督職能，提高服務效率和水平。
(五)狠抓黨的十_大精神的貫徹學習，繼續(xù)抓好“兩學一做”常態(tài)化學習教育，嚴格落實中央八項規(guī)定，加強機關效能建設和自身建設。
(六)積極完成市委、市政府和上級編辦布置的其它各項工作任務。
機構編制工作總結篇二
農業(yè)實用技術培訓作為省府新農村建設五件實事農民教育培訓工程中的一項，我局承擔年培訓2萬人的工作任務。已組織講師團專家進村開展培訓400多場，培訓農民4萬多人次，發(fā)放技術資料明白紙30多種9萬多份、科技書籍1200冊，已建農民培訓科技書屋5個，農業(yè)技術推廣示范基地15個。
一、精心組織，扎實開展農業(yè)實用技術培訓建立組織，強化領導。局成立了農民培訓工程領導小組，組建了專門的工作班子，成立了培訓講師團，由局屬各單位中級職稱以上人員40人、鎮(zhèn)農業(yè)服務中心20人組成。講師團設立培訓工作首席專家10名，按專業(yè)及人員情況分成10個組，每個組負責兩個鎮(zhèn)（區(qū)）的培訓任務。各組的培訓任務實行組長負責制，組長對分工鎮(zhèn)的培訓工作進程和工作質量負責。
2、開展調研，按需培訓。開展培訓需求調研，針對性提出11類47項實用技術培訓菜單，供各地安排培訓時選用。統(tǒng)一編寫技術明白紙用于培訓現(xiàn)場發(fā)放。
3、會議交流，組織推進。先后召開農業(yè)實用技術培訓工作啟動會、農業(yè)科教工作研討會、講師團成員培訓會議、工作推進會和講師團組長工作例會等，及時交流通報工作進程，布置工作推進措施，確保培訓工作組織有序，運行高效，按時序按省市工作要求積極開展。
5、制定措施，完善考核。制定推進培訓工作的策措施。一是制定對鎮(zhèn)考核細則；二是建立講師團成員考核、聘任制度；三是培植受訓農民典型，在專家指導、技物幫扶及跟蹤服務上優(yōu)先安排。
6、規(guī)范培訓，有序開展。一是明確任務，多方結合搞培訓。為全面開展好培訓工作，多次組織實施培訓“突擊月”(5、xx月等），采取集中到村培訓為主，分散指導為輔的方法，統(tǒng)籌安排講師團人員，統(tǒng)籌安排時間，通過和有關鎮(zhèn)、村及相關部門聯(lián)合開展培訓。培訓中做到三個結合：即與科技入戶相結合，與推進高效農業(yè)促進農民增收相結合，與自身的全年目標工作相結合。二是認真?zhèn)湔n，規(guī)范程序搞培訓。講師團成員結合自己的專業(yè)和農民實用技術的需求，認真準備了講稿，各講師團成員講授體現(xiàn)了“五多”的要求（多思考、多收集、多結合、多延伸、多引導），達到“八個一”（一份較完備的講稿、一張明白紙、一份簽字表、一張名片、一套照片、一條橫幅、一個總結、一本匯編）。三舒范運作，統(tǒng)一制作了會標。每個村的培訓都嚴格按照省市的要求，統(tǒng)一制作會標，統(tǒng)一印發(fā)培訓資料，認認真真扎扎實實搞好培訓工作。
二、成效突出，新型實用技術全部進村到戶實用技術培訓是農業(yè)增效、農民增收的重要推動力。我局圍繞推進高效農業(yè)規(guī)?；?、發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、促進農民增收的主題，不斷強化農業(yè)科技培訓服務工作，組織發(fā)動全系統(tǒng)科技人員，深入田間村頭，通過到村舉辦培訓班、發(fā)放生產技術操作規(guī)程、明白紙、技術講座光盤等方式，開展技術培訓。縣培訓首席專家組成員多次深入調研，及時發(fā)現(xiàn)新情況新問題，并對各地出現(xiàn)的重大生產技術問題提出解決意見，保證了技術培訓工作取得實效。做到了常態(tài)化經(jīng)常培訓、關鍵環(huán)節(jié)主動指導、技術咨詢隨時服務，全面提高實用技術的推廣入戶率和到位率。一是重點推廣應用了一批生產新品種，徐稻xx號、xx號，淮麥20，早春紅玉、小蘭，中雜九號，日本新黑田五寸人參等。二是推廣了一批農業(yè)種植新技術，測土配方施肥技術、水稻超高產栽培技術、水稻病蟲害綜合防治以及安全用藥技術、棚室蔬菜病害防治關鍵技術、優(yōu)質西瓜良種及栽培關鍵技術、沼氣利用與生態(tài)家園建設增收關鍵技術等。三是全力推進高效農業(yè)規(guī)?；?，高效農業(yè)規(guī)?；俏铱h發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的重要內容，是推進新農村建設的第一工程，是促進農民增收長期而重要的任務，在開展農業(yè)實用技術培訓過程中，我局針對高效農業(yè)種植的不同類型，圍繞產業(yè)特色，分作物、分區(qū)域制定技術指導方案、加大技術的集成與配套應用，發(fā)揮典型帶動和示范輻射作用，全力推進高效規(guī)模農業(yè)生產。
機構編制工作總結篇三
xx年，我自覺提高學習積極性，積極參加鄉(xiāng)黨委、府組織的治理論學習，同時認真學習業(yè)務知識，全面提高自身素質。加強內部管理，增強職工工作積極性，杜絕紀律松散，工作責任心不強等現(xiàn)象，促使職工發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，全心全意為人民服務，樹立“艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻”的行業(yè)精神和“站興我榮，站衰我恥”的高尚情操，杜絕行業(yè)不正之風，做到人人遵紀守法，廉潔奉公，提高思想覺悟和工作效率，以高度的責任感和事業(yè)心做好本職工作。
我鄉(xiāng)群眾文化素質低，對各種作物的管理較差，甚至不進行管理，針對這一情況，我站適時舉辦科技培訓，利用黨員干部會、群眾會、團員青年、婦女干部培訓會等機會和方式將各種經(jīng)濟、生態(tài)林木的適用栽培技術傳授給林農，使林農對科學管理有了新的認識，一年來共舉辦科技培訓45期3800人次，出黑板報5期。
種植科技樣板地100畝，為我縣引種提供科學依據(jù)，品種有羅丹---5號，興黃丹等，產量高，口感好。
在做好本職的同時，積極參加府的中心工作，在申請文明城市，舉辦電影周等工作上，做出了成績。
在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷創(chuàng)新，與時俱進在農業(yè)工作上有新突破。
機構編制工作總結篇四
中共中央發(fā)行了《中國共產黨機構制定工作條例》(以下簡稱《條例》)，發(fā)出通知，要求各地。
各部門認真遵照執(zhí)行。
通知指出，機構編制資源是重要政治資源、執(zhí)政資源，機構編制工作是黨的重要工作?！稐l例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化黨對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導，是新時代機構編制工作的基本遵循。
通知強調，《條例》的制定和實施，對于落實黨管機構編制原則，推進機構編制法定化，提升機構編制工作水平，鞏固黨治國理政的組織基礎，具有重要意義。
通知要求，各地區(qū)各部門黨委（黨組）要充分認識做好機構編制工作的重要性，落實主體責任，采取有力措施，完善配套制度，確?！稐l例》落到實處。要抓好《條例》宣傳解讀和學習培訓，組織各級領導干部認真學習《條例》，深刻領會《條例》精神，準確掌握《條例》內容。要加強監(jiān)督檢查，對違反《條例》規(guī)定的嚴肅問責追責。中央組織部、中央機構編制委員會辦公室要會同有關部門加強統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導，推動《條例》有效實施。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
第一章 總則。
第一條 為了加強黨對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導，規(guī)范黨和國家機構編制工作，鞏固黨治國理政的組織基礎，根據(jù)《中國共產黨章程》，制定本條例。
第二條 機構編制工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以堅持和加強黨的全面領導為統(tǒng)領，以完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化為導向，以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，完善機構設置，優(yōu)化職能配置，提高效率效能，為決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力制度和組織保障。
第三條 機構編制工作必須遵循以下原則：
（一）堅持黨管機構編制。堅持黨對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅持民主集中制，把加強黨的領導貫徹到機構編制工作的各方面和全過程，完善保證黨的全面領導，始終總攬全局、協(xié)調各方的制度安排，有效實施黨中央方針政策。
（二）堅持優(yōu)化協(xié)同高效。適應新時代新形勢新要求，力求科學合理、權責一致，科學審慎設置黨和國家機構，統(tǒng)籌謀劃好黨和國家機構職能體系建設；力求有統(tǒng)有分、有主有次，理順黨的領導體系和政府治理體系、武裝力量體系、群團工作體系之間的領導指揮關系，明確其他各個體系的職責定位，完善黨和國家機構布局；力求履職到位、流程通暢，統(tǒng)籌干部和機構編制資源，提高各類組織機構貫徹落實黨的決策部署的效率，構建運行順暢、充滿活力、令行禁止的工作體系。
（三）堅持機構編制剛性約束。貫徹編制就是法制的要求，機構編制一經(jīng)確定必須嚴格執(zhí)行，錄（聘）用人員、配備干部、核撥人員經(jīng)費等應當以機構編制為基本依據(jù)。用法治思維和法治方式維護機構編制的權威性和嚴肅性，切實把機構編制工作納入法治化軌道。加快完善機構編制黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)并有效實施，依據(jù)國家法律法規(guī)有關規(guī)定履行法定程序。
（四）堅持機構編制瘦身與健身相結合。適應經(jīng)濟社會發(fā)展變化和財政保障能力，管住管好用活機構編制，嚴控總量、統(tǒng)籌使用，科學增減，不斷提升機構編制資源使用效益。妥善處理嚴控機構編制與滿足發(fā)展需要之間的關系，圍繞中心、服務大局，保障黨和國家事業(yè)發(fā)展，更好滿足人民日益增長的美好生活需要。
第四條 黨和國家機構改革、體制機制和職責調整，各類機關和事業(yè)單位的機構、編制、領導職數(shù)的配備和調整，適用本條例。
前款所稱各類機關是指黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、監(jiān)察機關、審判機關、檢察機關和各民主黨派機關、群團機關。
第二章 領導體制。
第五條 黨中央集中統(tǒng)一領導全國機構編制工作。黨中央設立中央機構編制委員會，作為黨中央決策議事協(xié)調機構，在中央政治局及其常委會領導下開展工作，負責黨和國家機構職能體系建設的頂層設計、總體布局、統(tǒng)籌協(xié)調、整體推進、督促落實。
中央機構編制委員會的主要職責是：
（一）貫徹落實黨中央對黨和國家機構編制工作的集中統(tǒng)一領導。
（三）研究提出黨和國家機構改革方案并組織實施；審定省級機構改革方案，指導地方各級機構改革工作。
（四）審定中央一級副部級以上各類機構的職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定（以下簡稱“三定”規(guī)定）。
（五）統(tǒng)一管理中央和國家機關各部門的職能配置以及調整工作，統(tǒng)籌協(xié)調部門之間、部門與地方之間的職責分工。
（六）統(tǒng)一管理中央一級黨政機關，中央一級各民主黨派機關、群團機關的機構編制工作。審批上述單位廳局級機構設置、人員編制和領導職數(shù)，中央和國家機關各部門垂直管理機構、雙重領導并以部門領導為主的機構、派駐地方機構、我國駐外機構的機構設置、人員編制和領導職數(shù)。
（七）審定地方行政編制總額、機構限額和職能配置的重要調整，審批省、自治區(qū)、直轄市廳局級行政機構的設置。
（八）研究提出事業(yè)單位管理體制和機構改革方案，統(tǒng)一管理黨中央、國務院直屬事業(yè)單位以及部門所屬事業(yè)單位的機構編制工作，審批地方廳局級事業(yè)單位的設置，指導協(xié)調地方事業(yè)單位機構編制工作。
（九）推進機構編制法治建設，研究完善黨和國家機構編制法規(guī)制度。
（十）督促檢查各地區(qū)各部門貫徹黨中央關于機構編制工作的方針政策和重要決定，嚴肅機構編制紀律。
第六條 各地區(qū)各部門黨委（黨組）必須服從黨中央對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決落實黨和國家關于機構編制工作的方針政策和決策部署，嚴格執(zhí)行黨和國家關于機構改革、體制機制、機構、職能、編制和領導職數(shù)等規(guī)定，確保中央令行禁止、政令暢通。
各地區(qū)各部門黨委（黨組）根據(jù)規(guī)定的職責權限，負責本地區(qū)本部門的機構編制工作。
地方各級黨委設立機構編制委員會，管理本地區(qū)機構編制工作。各部門各單位應當明確負責機構編制工作的機構和人員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的機構編制事項由上一級機構編制委員會管理。
第七條 各級機構編制委員會下設辦公室，承擔日常工作，歸口本級黨委組織部門管理，根據(jù)授權和規(guī)定程序處理機構編制具體事宜。
第三章 動議。
第八條 機構編制工作動議應當根據(jù)黨中央有關要求和工作需要，按照機構編制管理權限提出。
黨和國家機構改革、重大體制機制和職責調整由黨中央啟動。
地方各級黨委可以提出本地區(qū)體制機制和職責調整動議，并組織力量對有關問題進行分析研判。重大事項和超出本級機構編制管理權限的事項應當按照規(guī)定向上級黨委請示報告，上級黨委同意后方可研究推進。地方各級機構編制委員會可以根據(jù)規(guī)定權限，對本地區(qū)相關體制機制和職責調整提出動議。
各部門黨組（黨委）可以動議機關及其所屬事業(yè)單位機構、職能、編制、領導職數(shù)等事項調整，報本級機構編制委員會及其辦公室。根據(jù)機構編制管理權限可以由部門決定的事項，按照有關規(guī)定辦理。
第九條 機構編制工作的動議應當由黨委（黨組）領導班子集體討論決定。
各地區(qū)各部門提出機構編制工作動議必須符合黨中央有關改革精神和機構編制有關規(guī)定，應當充分論證必要性、合理性、可行性。
第四章 論證。
第十條 黨和國家機構改革、重大體制機制和職責調整應當在黨中央集中統(tǒng)一領導下組織論證。
黨和國家機構改革、重大體制機制和職責調整應當有利于構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的黨和國家機構職能體系，形成總攬全局、協(xié)調各方的黨的領導體系，職責明確、依法行政的政府治理體系，中國特色、世界一流的武裝力量體系，聯(lián)系廣泛、服務群眾的群團工作體系，有利于推動各類組織在黨的統(tǒng)一領導下協(xié)調行動、增強合力。
第十一條 機構設置應當科學合理，具有比較完整且相對穩(wěn)定的獨立職能，能夠與現(xiàn)有機構的職能協(xié)調銜接。
統(tǒng)籌黨和國家機構設置和職能配置，應當強化黨的組織在同級組織中的領導地位，加強歸口協(xié)調職能，統(tǒng)籌本系統(tǒng)本領域工作。堅持一類事項原則上由一個部門統(tǒng)籌、一件事情原則上由一個部門負責。黨的有關機構可以同職能相近、聯(lián)系緊密的其他部門統(tǒng)籌設置，實行合并設立或者合署辦公。
地方機構設置和職能配置應當保證有效實施黨中央方針政策和國家法律法規(guī)，涉及黨中央集中統(tǒng)一領導和國家法制統(tǒng)一、政令統(tǒng)一、市場統(tǒng)一的機構職能應當同中央基本對應。除中央有明確規(guī)定外，地方可以在規(guī)定限額內因地制宜設置機構和配置職能，嚴格規(guī)范設置各類派出機構。地方可以在規(guī)定權限范圍內設置和調整事業(yè)單位。
第十二條 編制和領導職數(shù)配備應當符合黨中央有關規(guī)定和機構編制黨內法規(guī)、國家法律法規(guī)，適應黨和國家事業(yè)、經(jīng)濟社會發(fā)展、機構履職需要。
編制配備應當符合編制種類、結構和總額等規(guī)定。領導職數(shù)配備應當符合領導職務名稱、層級、數(shù)量等規(guī)定，領導職務名稱應當與機構層級相符合。
第十三條 各級機構編制委員會辦公室研究論證機構編制事項時，應當進行深入調查研究和合法合規(guī)性審查，重大問題應當進行專家論證和風險評估。研究論證時應當充分聽取各方面意見。
第五章 審議決定。
第十四條 審批機構編制事項應當按程序報批，嚴格遵守管理權限。
黨和國家機構改革方案、重大體制機制和職責調整方案必須報黨中央審議批準。
各部門提出的機構編制事項申請，由本級機構編制委員會辦公室審核后報本級機構編制委員會審批，重大事項由本級機構編制委員會審核后報本級黨委審批。需報上一級黨委及其機構編制委員會審批的，按程序報批。各級機構編制委員會辦公室根據(jù)授權審批機構編制事項。
地方黨政機構設置實行限額管理，各級機構限額由黨中央統(tǒng)一規(guī)定。地方黨委提出機構編制事項申請，報上一級機構編制委員會審批，重大事項由上一級機構編制委員會審核后報本級黨委審批。
地區(qū)或者部門專項體制機制和職責調整方案，由有相應機構編制管理權限的黨委（黨組）審議批準。超出本級機構編制管理權限的重大問題，黨委（黨組）在審議后應當向上一級黨委請示報告，上一級黨委同意后方可實施。
第十五條 凡屬機構編制重大問題，應當由黨委（黨組）或者機構編制委員會集體討論作出決定。黨委（黨組）和機構編制委員會審議機構編制議題的程序，應當符合黨內法規(guī)和中央機構編制委員會有關規(guī)定。
第十六條 黨委（黨組）、機構編制委員會應當主要就以下內容對機構編制議題進行審議：
（一）是否有利于堅持和加強黨的全面領導；
（二）是否符合黨中央有關規(guī)定和機構編制黨內法規(guī)、國家法律法規(guī)以及相關政策規(guī)定；
（三）是否適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要和財政保障能力，能否有效解決實際問題；
（四）是否科學合理，充分考慮了除調整機構編制外的其他解決辦法；
（五）是否對可能帶來的問題和遇到的困難進行客觀分析，并做好應對準備。
提請審議機構編制議題時，有關部門應當對照前款規(guī)定逐項作出說明。
第六章 組織實施。
第十七條 黨和國家機構改革、重大體制機制和職責調整的實施工作由黨中央統(tǒng)一部署，中央機構編制委員會按照黨中央要求組織實施。
地方各級黨委按照黨中央統(tǒng)一部署研究制定本地區(qū)實施方案，按程序報批后方可實施，并對實施工作負領導責任。
第十八條 經(jīng)批準發(fā)布的各部門各單位“三定”規(guī)定、機構編制管理規(guī)定等，是機構編制法定化的重要形式，具有權威性和嚴肅性，是各部門各單位機構職責權限、人員配備和工作運行的基本依據(jù)，各地區(qū)各部門必須嚴格執(zhí)行?！叭ā币?guī)定的重大調整，應當報上級黨委批準后實施。
第十九條 建立機構編制報告制度。下級黨委應當向上級黨委報告機構編制管理情況。各地區(qū)各部門落實機構改革、重大體制機制和職責調整等任務的情況，應當及時按程序報告。工作中遇到的問題，在權限范圍內能夠解決的應當主動協(xié)調解決，超出權限的應當按程序請示，重大事項報黨中央決定。
各部門應當定期向本級機構編制委員會報告機構設置和編制管理情況?？h級以上地方各級機構編制委員會應當定期向本級黨委報告機構編制管理情況，重要事項向上一級機構編制委員會報告。
第二十條 各部門在履行職責過程中對職責劃分規(guī)定在理解上有分歧的，應當主動協(xié)商解決。協(xié)商一致的意見，報本級機構編制委員會辦公室備案審查。協(xié)商不一致的，應當提請本級機構編制委員會辦公室按照有關規(guī)定進行協(xié)調。
第二十一條 建立編制統(tǒng)籌調配和動態(tài)調整機制。根據(jù)黨和國家事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌使用各類編制資源，按照機構編制管理權限，加強編制的統(tǒng)籌調配和動態(tài)調整，建立部門間、地區(qū)間編制動態(tài)調整機制。
第二十二條 充分發(fā)揮機構編制在管理全流程中的基礎性作用，對編制使用實行實名管理，建立機構編制管理同組織人事、財政預算管理共享的信息平臺。
第七章 監(jiān)督問責。
第二十三條 各地區(qū)各部門黨委（黨組）對本地區(qū)本部門機構編制管理和監(jiān)督負責。
第二十四條 各級機構編制委員會及其辦公室應當按照相應權限，對機構編制工作規(guī)定貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查，糾正違紀違法行為，并按照有關規(guī)定向本級黨委提出問責建議。
建立機構編制核查制度，各級機構編制委員會在本級黨委一屆任期內至少組織1次管理范圍內的機構編制核查。
各級機構編制委員會辦公室應當采用科學方法，對機構編制執(zhí)行情況和使用效益進行客觀評估，或者委托第三方進行評估。評估結果作為改進機構編制管理、優(yōu)化編制資源配置的重要依據(jù)。
第二十五條 機構編制工作情況和紀律要求執(zhí)行情況應當納入巡視巡察、黨委督促檢查、選人用人專項檢查、黨政主要領導干部經(jīng)濟責任審計等監(jiān)督范圍，發(fā)揮監(jiān)督合力。
各級機構編制委員會辦公室應當加強與紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構和組織人事、財政、審計等部門的協(xié)作配合，建立健全情況通報、信息共享、線索移送、整改反饋等工作機制，必要時組成工作組，開展聯(lián)合督查。
第二十六條 機構編制工作必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，嚴禁以下行為：
（四）違規(guī)審批機構編制、核定領導職數(shù)，或者超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部；
（五）偽造、虛報、瞞報、拒報機構編制統(tǒng)計、實名信息和核查數(shù)據(jù)；
（六）實施其他違反機構編制管理規(guī)定的行為。
第二十七條 未經(jīng)黨中央授權，任何部門不得以任何形式干預地方機構設置。堅決制止和整治通過項目資金分配、督查考核、評比表彰、達標驗收等方式干預機構設置、職能配置和編制配備的行為。
部門規(guī)章和規(guī)范性文件不得就機構編制事項作出具體規(guī)定，不得作為審批機構編制的依據(jù)。
第二十八條 違反本條例第二十六條規(guī)定的，各級機構編制委員會有權采取通報批評、責令限期糾正、予以糾正等處理措施。對有關責任人，可以采取約談、責令說明情況、下達告誡書等處理措施。
對違規(guī)超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部，違規(guī)超編錄（聘）用、調任、轉任人員，擠占挪用財政資金、其他資金為超編人員安排經(jīng)費，以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金等行為，有關機關應當依規(guī)依紀依法查處和糾正。
第二十九條 違反本條例規(guī)定，以及對機構編制違紀違法行為查處和追責不力、問題整改不到位造成嚴重后果的，依照《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等規(guī)定追究責任。
第三十條 任何組織和個人對違反機構編制管理規(guī)定的行為，有權向紀檢監(jiān)察機關、組織部門、機構編制委員會辦公室等有關部門舉報，受理機關、部門應當按照有關規(guī)定處理。
第八章 附則。
第三十一條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的編制工作，按照中央軍事委員會有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本條例由中央組織部、中央機構編制委員會辦公室負責解釋。
第三十三條 本條例自2019年8月5日起施行。
機構編制工作總結篇五
20__年，是我在___工作的第一個半年，在各級領導指導帶領下，面對財務工作復雜的問題，不斷創(chuàng)新、不斷改進，基本上完成了各項工作任務，現(xiàn)將這半年工作做一個簡要總結。
在未加入___之前，我所認為的財務管理概念是比較模糊，財務工作也一直是屬于算賬型的，缺少經(jīng)營管理的概念和意識，加入___后，特別是每次財務會議都讓我增加了很多的財管知識，提升了我對財務管理更加細致的理解，特別是財務分析，讓我深刻體會到合理分析是企業(yè)管理的重要途徑之一，是戰(zhàn)略決策的重要依據(jù)，促使我從一個算帳型的財務逐漸向管理型轉變，向理性數(shù)據(jù)轉變，為我后期的財務工作指明了方向。
在這半年以來，作為財務部負責人，我本著客觀、嚴謹、細致的工作態(tài)度，復核各項會計憑證和原始單據(jù)，對不真實、不合理、不合程序的資金支出，堅決不予結算，努力加強控制預算額度，嚴格遵循資金審批權限及程序，保證了資金支出手續(xù)齊全完整;每月按照___要求，準時出具數(shù)據(jù)報表，對收入、成本、毛利異常的深入調查并追究，從而保證了收入、利潤核算的正確性。
為了公司穩(wěn)健經(jīng)營發(fā)展，在稅務方面適當進行稅務籌劃以及會計處理，主要將上半年流轉稅稅負由原來的每月0。2%提升至下半年每月1%，將原先的增值稅專用發(fā)票數(shù)量由34份增加至70份，彌補了收入無法開票結算的問題，為了解決稅負存在的風險，定期與稅務科長電話溝通，認真仔細聽取稅務意見并改進，使財務核算更加有效的完成使公司規(guī)避稅務風險，使我們建立了良好的稅企關系。
剛擔任我區(qū)財務負責人時，核查中發(fā)現(xiàn)各部門流程存在很多漏洞，從而導致財務核算工作的難度，無法從財務角度規(guī)避虧損風險，為了加強整個業(yè)務流程中財務控制，使財務管理工作更加正規(guī)化，針對財務管理中的薄弱環(huán)節(jié)提出改進意見，并最終出具《財務管理制度》，為公司提高經(jīng)濟效益。
20__年就快結束，回首20__年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20__年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，20__年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下：
(一)、20__年里，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學，學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗，我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實錘煉，較快地完成任務。另一方面，問書本，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
(一)、20__年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度20__年下半年，行政組織召開20__年的工作安排布置會議年底工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)、對清潔每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(一)、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。
(二)、只有主動融入集體，處理好各方面的關系。才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)、只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
(四)、只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。
(五)、要加強與員工的交流，要與員工做好協(xié)調，解決員工工作上的問題，要與員工進行思想交流。
(一)、經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一步，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)，一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。
(二)、總結下來：在這一年的工作中接觸到了新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務不知素質和道德素質雙提高。
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2、本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自己為是，公司的制度公開不新遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
針對20__年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)、積極搞好與員工的協(xié)調，進一步理順關系。
(二)、加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益。
(三)、加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定，在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，公司的明天更美好!
記得當初畢業(yè)面試的時候，一位考官問我，農村信用社是什么。我頓時啞然，想了很久，才回答說農村信用社是一個金融機構。除此之外，對農村信用社便一無所知了。所以，當我被單位錄用以后，如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務之急。
不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。《農村信用社經(jīng)營管理》、《經(jīng)濟工作者學習資料》、《中國金融》、《廣西金融研究》、《信用社財務管理》、《農村信貸》等教材和書籍讓我手不釋卷，因為有了大學專業(yè)課的底子，使我對這些金融知識更為容易理解和掌握。一番理論知識的學習后，我開始知道，農村信用社是由農民按照自愿、民主、互利的原則入股，由社員民主管理的合作金融組織，其經(jīng)過50多年的改革和發(fā)展后，已經(jīng)成為我國金融體系的重要組成部分和農村金融的基礎力量。農村信用社是農村金融的主力軍，是聯(lián)系農民的金融紐帶，農村信用社的根在農村，離開農村就成了無源之水但這些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。
一直以來，我始終堅持學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習“三個代表”的重要思想，學習各種金融法律、法規(guī)，積極參加單位組織的各種政治學習活動。通過不斷學習，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。
勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來，我在行動上自覺實踐農村信用社為“三農”服務的宗旨，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項金融法律、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度，認真履行“三防一?！甭氊煟杂X按規(guī)操作;平時生活中團結同志、作風正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博、嫖娼等違法亂紀行為，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。
剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對五筆、珠算、點鈔、電腦業(yè)務、財會業(yè)務等業(yè)務技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己對著書本反復練習，早上起床和晚上睡覺前都要練上幾遍。幾個月下來，已經(jīng)能比較熟練地掌握了，而且已經(jīng)能夠獨立上機操作業(yè)務。
今年_月份，由于人員的調整，我接手信貸工作，所分管的兩個行政村人口一共3000多人，進村的道路極其難走，晴天灰塵滾滾，雨天泥濘不堪，而且個別屯離鎮(zhèn)上有十幾公里。加上剛開始時我對這兩個村的情況知之甚少，所以面臨的難度可想而知。在這種情況下，我克服重重困難，不擺架子，積極的走村串戶了解情況。我首先找到了各村委會的干部，向他們了解村里的基本情況。一段時間下來，我對所管轄村的經(jīng)濟基礎、主要經(jīng)濟收入來源、支柱農業(yè)以及農戶的一些基本狀況已經(jīng)有了一個大致的了解;接下來，我便逐戶的走訪那些借款逾期較久的借款戶，具體了解他們的情況以便對癥下藥。
馬善國一家，在我走訪時所了解到的情況是他們家勞動力充足，靠種植甘蔗每年有一定的經(jīng)濟來源，而于1920__年所借的四千七百元借款卻久而未還，所欠利息已經(jīng)是一千兩百多元。深入一了解，原來這筆借款當初是他的父親所用，如今兩個兒子分家后誰也不愿意承擔年老體衰的父親的這筆債務。為此，我兩次登門找他們一家談心，動員兩個兒子一起分擔父親的債務。工夫不負有心人。后來，分債的手續(xù)一辦妥，大兒子馬上還了一千元及欠下的利息。截止今年_月底，我的各項年度任務指標都完成得較好。通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。
接手信貸工作以來，本人各項年度任務完成情況較好。截止六月底，個人攬存13.5萬元，完成年度任務的94%;收回正常貸款39萬元，完成年度任務的86%，比去年同期多收5萬元;收回逾期貸款12萬元，完成年度任務的229%，比去年同期多收5.5萬元;收回呆滯貸款2.9萬元，完成任務的54%，比去年同期多收1.6萬元;收回呆帳800元，完成年度任務的133%;收回利息4.9萬元，完成年度任務的29.5%，比去年同期多收2.1萬元;發(fā)放貸款59萬元，完成年度任務的89%，比去年同期多增29萬元。
正所謂是“金無赤足，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業(yè)務技能特別是財會業(yè)務還不夠熟悉。
1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種金融理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應行業(yè)發(fā)展的需要。
2、熟練的掌握各種業(yè)務技能特別是計算機操作、財會業(yè)務等技能才能更好的實踐為“三農”服務的宗旨，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。
3、“學精于勤而荒于嬉”，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。
總之，短短的一年見習期，是我人生角色轉換的一年，是我不斷成長的一年，也是我對農村金融事業(yè)由陌生進而熟悉、熱愛并愿意為之終生默默奉獻的一年。
機構編制工作總結篇六
a、根據(jù)目前各項目在建工程存在的質量、和安全問題進一步作出分析，工程質量是企業(yè)的生命，一個企業(yè)應于質量第一、安全第一為目標。首先公司領導對工程質量就沒有得到高度的重視，公司對各項目沒有制定明確的質量管理目標、安全管理目標、沒有明確可行的質量、安全控制措施，更沒有統(tǒng)一的控制目標，因此、導致每個分項工程在施工過程中就沒有得到有效的控制。
b、各項目對質量管理存在最大的缺陷就是沒有做好有針對*的作業(yè)技術交底控制書，高層管理人員對各分項工程的質量管理目標不明確，安全管理也不明確，更不用說有什么指導控制*的有效技術文件，波動*和隨意*都比較大，根據(jù)檢查結果可以反映出前期的實施過程，分項工程施工中基本是根據(jù)各位工長的隨意*去指揮*作，無論技術高低，沒有按照有關規(guī)范要求做出相關的有效控制文件。
c、做好技術交底是有效控制工程質量的條件之一，為此，每一分項工程開始實施前均要進行交底，作業(yè)技術的交底、施工方案的具體細化，明確更具體的技術實施方案，是工序施工的具體指導文件，做好技術交底首先項目經(jīng)理就應該高度重視，并切要明確交底的內容包括施工方法，質量要求和驗收標準，施工過程中需注意的問題，可能出現(xiàn)的意外問題及應急措施。關鍵部位，或技術難度大，施工復雜的分項工程，沒有做好技術交底的分項工程，不得進入正式實施。
二、生產與質量管理概述。
1、建設工程是一個生產的單件*，流動*、波動較大，它不像一般工業(yè)產品那樣的生產線那么規(guī)范，有固定的生產流水線，有規(guī)范化的生產工藝和完善的檢測技術、有成套的生產設備和穩(wěn)定的生產環(huán)境，所以工程質量容易產生波動而且波動還比較大，同時影響工程質量的因素還比較多，其中任一因素發(fā)生變動，都會使工程質量產生波動。如材料規(guī)格品種使用錯誤、施工方法不當、*作未按規(guī)程進行、機械設備故障、設計失誤、生產系統(tǒng)施工環(huán)境等等都會造成工程質量事故。主要一個因素就是人為因素，根據(jù)我公司目前在建的工程項目、所存在的質量問題、和安全隱患絕大部份是人為因素所造成的質量問題和安全問題，總的歸納起來主要有五個方面，人因素、材料因素、機械因素、施工方法、施工環(huán)境五大因素。
機構編制工作總結篇七
根據(jù)《2008年全縣評議風行風工作實施方案》和《2008年市農業(yè)系統(tǒng)評議風行風工作實施方案》的要求，從8月上旬開始，我局評議風行風工作進入第三階段，即反饋意見和整改建制階段。這一階段，結合實際，我局領導高度重視，嚴格按照方案要求，對上級反饋的意見和前階段自查自糾收集的意見和建議，歸類整理為4大項內容，通過班子會專題研究，召開整改建制干部職工會議，對各項工作進行部署，及時制定下發(fā)了《**縣農業(yè)局2008年評議風行風整改方案》，提出了具體整改目標、措施、責任人，不斷提升農業(yè)部門公信力、執(zhí)行力和群眾滿意率?，F(xiàn)將該階段整改和建章立制工作總結如下：
主要收集到2條為農服務水平有待進一步提高方面的建議和意見。
為此我局采取了以下整改措施：
1、舉辦3期農技干部專業(yè)知識培訓班，提高為農服務水平。
2、在提升為農服務水平上，增加測報裝備，加大病蟲害測報與防治力度，指導農民搞好病蟲害防治。
3、瞄準市場，貼近農民，加大良種良法推廣力度，提高農業(yè)科技含量。
4、加強農產品市場監(jiān)測，加大農業(yè)市場信息發(fā)布力度，指導農民搞好農產品銷售。
主要收集到2條加強農藥安全使用宣傳，提高農資產品經(jīng)銷商素質方面的建議和意見。
為此我局采取了以下整改措施：
機構編制工作總結篇八
各崗位的生產現(xiàn)場管理較為混亂，主要是生產過程的各種輔助用品及工具擺放不整齊，沒有做到定置管理。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設備衛(wèi)生。我個人認為解決的途徑是加強現(xiàn)場管理，強化處罰措施，具體安排專人進行監(jiān)督檢查。
由于車間大部分員工都是從社會臨時招聘，普遍文化素質較低、工作態(tài)度自由散漫，加之生產管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責任、團隊、服從管理意識不強，遲到、早退、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，缺乏質量觀念和成本觀念，不能很好地愛護公司財物，節(jié)約各項能源。在這方面我們正在著手進行整頓、教育、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓計劃，對操作工的出勤率、計劃達成率、人員流失率、生產效率，協(xié)同質量部對生產過程、客戶反饋的不良信息作詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓教育，繼而進行系列的檢查督促，建立健全相應的規(guī)章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求。
由于沒有對各崗位班組的物料消耗情況進行考核，出現(xiàn)了很多的物料浪費或輔助用品消耗過大的現(xiàn)象。鑒于目前存在的浪費現(xiàn)象，應該首先從培養(yǎng)操作工的責任心，對生產班組領用的輔助，安排專人協(xié)同現(xiàn)場管理和倉儲員，遵循相關實施辦法并加大執(zhí)行力度，統(tǒng)計分析材料的利用率和其他輔料的領用數(shù)據(jù)，根據(jù)實際情況實施相應的、合理的獎懲措施和節(jié)約能源、降低成本的.思想教育，使整個生產流程環(huán)環(huán)相扣，避免出現(xiàn)管理上的真空，逐漸讓員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，這樣車間提倡的節(jié)約每一寸材料、每一滴油、每一張紙的口號，才不會成為一句空話。
安全生產可以說是每個生產企業(yè)中最重要的一個方面之一，安全是效益。但我覺得我們在這一點上做得還遠遠不夠，特別是一些相關安全知識一部分員工還沒有完全理解，思想上對一些事故隱患不夠重視，安全生產本身固有長期性、復雜性、艱巨性和反復性的特點。這決定了安全工作不是一勞永逸而是永無止境的。通過一系列宣傳教育和扎實工作，安全工作雖然得到了一定程度的提高，但還很多不足之處。
1、首先在思想上不堅定，對一些問題的處理原則性堅持不夠，高度不高，管理上不夠大膽到位，使一些問題得不到徹底有效解決：安全防護不到位，不按照正確的規(guī)定動作、科學的流程、安全技術操作規(guī)程等進行操作，以及各道工序完成后不進行檢查和復驗等，為安全生產留下了隱患。
2、在安全管理上存在很大不足。工作不夠深入細致，監(jiān)督檢查還很不到位，沒能及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工存在的習慣性違章和經(jīng)驗主義錯誤。違章發(fā)生后沒造成安全事故的，我們個別安全員顧予面子問題沒有按照規(guī)章制度進行處理。
3、安全培訓教育工作做的還很不夠，不夠細致，缺乏針對性，有些職工的安全知識、安全技能仍很缺乏，安全意識仍很淡薄，僥幸心理、習慣性違章和經(jīng)驗主義錯誤大量存在，員工三違現(xiàn)象仍比較普遍，這都體現(xiàn)出安全教育、安全管理不到位，今后仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育。
明年。
工作計劃。
：除了完善上半年存在的問題外我們還要使現(xiàn)場管理向縱深發(fā)展，克服現(xiàn)場管理深入不夠，加強生產現(xiàn)場管理，解決生產實際問題。加強生產工藝紀律監(jiān)督管理和生產工藝關鍵控制點的監(jiān)督管理。與裝配車間、物流部等部門加強溝通協(xié)作，完善生產指令，物資計劃等。根據(jù)我公司的產、銷、存情況，認真搞好安全生產工作。將在“標準化、規(guī)范化、精細化”管理如何融入日常管理、生產工作過程中做逐步的摸索，努力完成相關生產管理及領導交辦的各項臨時工作。
機構編制工作總結篇九
按照縣機構編制核查工作安排，我校認真學習上級文件精神，開展機構編制核查工作，現(xiàn)就我校機構編制核查工作情況報告如下：
1、單位名稱：石阡縣湯山鎮(zhèn)雷屯小學。
2、機構規(guī)格：股級。
3、經(jīng)費來源：財政撥款。
4、人員編制：核定編制數(shù)23，實有在編16人。
5、領導職數(shù)：校長1人。
6、專業(yè)技術人員16人。
7、食堂營養(yǎng)餐工人5人。
1、嚴格按照規(guī)定程序呈報機構設立，不存在或發(fā)生過擅自設立；2、不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。
3、按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數(shù)增減或調整等事宜；人員調動已報經(jīng)機構編制部門審核編制空編情況；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數(shù)、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。
4、明確校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作。
1、教師缺編7人，在缺編情況下，教育局抽調了1人，教辦抽調了2人。
2、教師隊伍專業(yè)技術結構不合理，音、體、美、信息技術等專業(yè)教師比較緊缺，這種狀況不利于教師隊伍在學科結構、學歷結構上形成合理的梯次，不利于素質教育、不利于人才隊伍培養(yǎng)，更不利于學校的長期發(fā)展。
1、建議加強農村小學教師的機構編制調控力度，按專業(yè)設崗。
2、人員調動必須按編制要求，實現(xiàn)教師資源的有序流動、優(yōu)化配置。在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的.一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規(guī)定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
機構編制工作總結篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，縣委編辦在縣委、縣政府、縣編委的堅強領導和市委編辦的精心指導下，全面貫徹黨的十九大、十九屆四中、五中、六中全會和習近平總書記來陜來安重要講話精神，深入學習貫徹《中國共產黨機構編制工作條例》（以下簡稱《條例》），全面落實全市機構編制工作總體部署，緊緊圍繞縣委十五屆十七次全會要求，緊扣**“追趕超越”目標，堅持黨管機構編制原則，持續(xù)鞏固深化機構改革成果，扎實推進重點領域改革，不斷優(yōu)化機構編制資源配置，切實強化機構編制監(jiān)督檢查和機構編制部門自身建設，為建設錦繡**提供體制機制和機構編制資源保障。
1.強化理論武裝，深化《條例》法規(guī)學習。以習近平總書記關于機構編制工作重要論述為遵循，堅持縣委中心學習組、縣委編委會、縣委編辦帶頭學習《條例》等法規(guī)，示范引導全縣各級各部門深入學習《條例》，嚴格執(zhí)行《條例》；
持續(xù)在《**融媒》《**黨建網(wǎng)》《**機構編制》各大門戶網(wǎng)站開辟學習專欄，再次掀起《條例》學習高潮。
2.堅定政治自覺，主動接受歸口管理。堅持黨對機構編制工作的領導，認真落實歸口管理工作要求，強化縣委編辦的政治屬性和歸口縣委組織部管理意識，依法、依規(guī)管好機構編制資源，維護機構編制工作的嚴肅性和權威性。
二、持續(xù)鞏固深化機構改革成果，不斷提升機構編制資源保障能力。
1.制定完善駐鎮(zhèn)派出機構雙重管理機制。制定出臺了《關于加強司法、市場監(jiān)管駐鎮(zhèn)派出機構雙重管理工作的通知》，厘清了縣直主管部門和鎮(zhèn)黨委政府在雙重管理中的職責分工、考核分工、經(jīng)費保障方式和人員流動管理規(guī)范等，夯實了實行所長負責制和部門管理為主、鎮(zhèn)管理為輔的雙重管理機制，推動了派出機構接受駐地鎮(zhèn)黨委政府日常管理和統(tǒng)一協(xié)調指揮實施鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法。
2.積極探索深化鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革試點。積極探索運用“321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作，印發(fā)《關于運用“321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法工作的通知》和《關于印發(fā)推進鎮(zhèn)綜合執(zhí)法三個權責清單（第一批）的通知》，公布實施鎮(zhèn)級綜合執(zhí)法“三張清單”事項95項。創(chuàng)新建立“村社區(qū)吹哨、執(zhí)法隊報到，鎮(zhèn)呼縣應、上下聯(lián)動”的綜合執(zhí)法工作機制，報批城關、澗池、平梁、蒲溪四個鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊作為全市推進鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作先行試點單位，確定為副科級機構，各核定副科級領導職數(shù)1名，組織召開鎮(zhèn)綜合執(zhí)法推進會議，為執(zhí)法隊統(tǒng)一配備執(zhí)法裝備、服裝。
3.統(tǒng)籌編制資源服務教育事業(yè)發(fā)展。對全縣公辦中小學、幼兒園各類各階段在校學生數(shù)、班級數(shù)、課程設置及教職工在編在崗情況、教師承擔課時情況、教職工流轉去向等情況進行全面調查分析，批準設立縣第四幼兒園，動態(tài)調整中小學校教職工編制50名，解決四幼、恒大、鳳臺等學校因開園、生源流動擴班補充教師問題。
4.持續(xù)做好機構改革“后半篇文章”。將城鄉(xiāng)規(guī)劃管理職責及有關機構編制由縣住建局劃轉至縣自然資源局，順利實現(xiàn)職責機構平穩(wěn)劃轉有序交接；
報批規(guī)范縣人大、縣政協(xié)各委室機構設置；
優(yōu)化了縣委組織部內設機構設置；
落實縣文旅廣電局加掛縣文物局牌子；
按期完成縣扶貧開發(fā)局重組為縣鄉(xiāng)村振興局，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、統(tǒng)籌推進實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了體制機制保障；
調整優(yōu)化了縣總工會、縣婦聯(lián)、團縣委等三個群團機關的編制資源配置，將其3個群團機關使用的行政編制置換為事業(yè)編制，進一步統(tǒng)籌盤活全縣行政事業(yè)編制資源。
5.聚焦編制資源服務保障民生。加強疫情防控及健康教育工作，調劑5名事業(yè)編制補充到縣疾病預防控制中心；
落實縣中小企業(yè)服務中心加掛縣電子商務服務中心牌子，確定為正科級，核定科級領導職數(shù)1正2副；
鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，設置縣委統(tǒng)戰(zhàn)部下屬副科級財政全額撥款事業(yè)單位縣統(tǒng)戰(zhàn)服務中心，核定編制4名，副科級領導職數(shù)1名；
聚焦提高公共文化服務質量，滿足廣大人民群眾日益增長的文化需求，落實**縣圖書館單獨設置；
明確縣退役軍人服務中心加掛縣烈士紀念設施保護所牌子，加強烈士紀念設施保護管理工作力量；
為縣公產中心增加3名編制加強國資國企監(jiān)管力量，助力加強國有企業(yè)融資平臺建設和國資國企監(jiān)管工作；
落實縣電影公司改革遺留問題化解方案，穩(wěn)妥推進了縣電影放映公司化解遺留問題，實現(xiàn)全縣自收自支事業(yè)單位全面改革清零；
統(tǒng)籌編制加強文化產業(yè)工作力量，明確縣委精神文明建設工作機構及編制配置；
調研論證報批縣政府教育總督學、縣考核委員會辦公室領導職數(shù)設置等方案。
三、積極推進重點領域改革創(chuàng)新，著力構建與發(fā)展相適應的體制機制。
1.穩(wěn)妥推進森林公安和森林防火機構設置調整。按期落實森林公安管理體制由林業(yè)局管理為主調整為公安局管理為主，圓滿完成機構編制劃轉和人員轉隸，下達縣林業(yè)局行政編制2名，增設森林草原防火股，進一步加強了森林防機構設置和工作力量。
2.統(tǒng)籌做好了新一輪紀檢監(jiān)察體制改革機構調整工作。配合縣紀委監(jiān)委做好了紀檢監(jiān)察“三化”建設改革，同步統(tǒng)籌做好了縣直屬機關紀檢監(jiān)察工委、縣紀委監(jiān)委機關黨委有關機構編制事項調整工作，報批落實縣紀委監(jiān)委機關內設機構由11個整合調整為9個，明確縣直屬機關紀檢監(jiān)察工委書記、縣紀委監(jiān)委機關黨委專職副書記領導職數(shù)各1名。
4.積極做好陜西**經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理機構設置規(guī)范報批。貫徹落實省委編委《關于規(guī)范開發(fā)區(qū)管理機構促進開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展實施方案》精神，將中共**縣月河工業(yè)集中區(qū)工作委員會、**縣月河工業(yè)集中區(qū)管理委員會更名為中共**經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工作委員會、**經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會，分別作為縣委、縣政府的派出機構，副縣級規(guī)格，實行合署辦公、一套機構，核定**經(jīng)開區(qū)工委、**經(jīng)開區(qū)管委會領導職數(shù)2正3副。
5.積極推進行政復議制度改革。根據(jù)中央全面依法治國委員會印發(fā)的《行政復議體制改革方案》和省委全面依法治省委員會印發(fā)的《陜西省行政復議體制改革實施方案》，主動與縣司法局對接行政復議制度改革工作，規(guī)范設置行政復議機構，統(tǒng)籌編制配置，對近年來的行政復議案件進行詳細的統(tǒng)計分析，確保我縣按時按要求完成行政復議制度改革工作。
四、盤活用好機構編制資源，努力提升機構編制資源使用效益。
1.積極推進人才周轉池編制動態(tài)使用。核定10名周轉編制用于縣委選派機關事業(yè)單位工作人員到縣屬國有企業(yè)任職人員保留在職人事關系的方案，為解決縣屬國企起步發(fā)展階段選人難問題提供了保障；
對7個部門申請使用事業(yè)單位周轉池編制進行調研審核，批準縣融媒體中心等7個事業(yè)單位使用周轉池編制11名，用于招錄引進緊缺人才，為調整干部隊伍結構提供了保障。
2.進一步規(guī)范編制使用程序。一是配合縣委組織部、縣人社局修訂完善了《**縣公務員和黨群序列事業(yè)單位工作人員調動工作規(guī)則》和《**縣政府序列事業(yè)單位工作人員調動規(guī)則》，修訂全縣機關事業(yè)單位申辦機構編制事項工作程序，優(yōu)化編制使用報批、備案程序，著力健全完善用編長效管理機制，提升機構編制管理水平。二是從嚴控制用編申請，按照“有增有減、動態(tài)平衡，保證重點、服務發(fā)展”的原則，對滿編和超編單位一律不得進人，編制使用優(yōu)先向民生保障重點領域、引進高層次人才傾斜。三是堅持“量出為入”和“編制審批在先”原則，遵循“嚴進寬出”管理，分期分批審核批準縣直各部門用編需求，落實人員招錄、選調用編保障，及時辦理人員上下編手續(xù)。2021年，共為211名新招錄機關公務員和事業(yè)單位人員辦理了落編手續(xù)；
為縣外調入、調出縣外及縣內流動的354名機關干部辦理了工資轉移及上下編手續(xù)，為退休、辭職、辭退的122人辦理了下編手續(xù)。
五、機構編制基礎性工作和事業(yè)單位登記管理工作扎實有效。
1.做好機構編制核查和實名制管理。按照中、省、市機構編制核查工作要求，成立工作專班，制定《實施方案》，嚴格核查程序、嚴把五個環(huán)節(jié)，歷時2個月時間全面完成了機構編制核查任務，實現(xiàn)了“機構清、編制清、領導職數(shù)清、實有人員清”目標。按照機構編制管理“五有四統(tǒng)一”要求，及時更新機構編制實名制系統(tǒng)、《機構編制管理冊》和機構編制實有人員臺賬，做到系統(tǒng)、管理冊、臺賬與實際情況一致，實現(xiàn)了全縣機構編制管理“人冊一致，冊機相符”目標，機構編制管理標準化、規(guī)范化、信息化水平不斷提升，為控編減編提供了堅實基礎。
2.做優(yōu)事業(yè)單位登記管理。按照“四有四公開”建設和“一網(wǎng)通辦、全程網(wǎng)辦”要求，進一步改進優(yōu)化了事業(yè)單位登記管理工作，實現(xiàn)“最多跑一次”，共受理核準黨政群機關、事業(yè)單位辦理設立登記15家、變更登記47家、注銷登記17家。全面實行事業(yè)單位法人年度報告全流程網(wǎng)絡監(jiān)測，對年報時限、質量、內容進行嚴格把關，共下達催辦函3份，行政處罰決定1份，圓滿完成納入登記的174家黨政群機關和事業(yè)單位法人年度報告工作。
3.做強事業(yè)單位履職評估考核。扎實履行事業(yè)單位登記管理監(jiān)管職能，重點對上年度年報交叉評審得分靠后及涉及改革的部分事業(yè)單位共11個單位進行“雙隨機、一公開”實地核查，下達了整改意見書，并依法予以網(wǎng)上公示。積極推進事業(yè)單位履職評估考核，起草了《**縣事業(yè)單位履職評估考核辦法》，聚焦行業(yè)執(zhí)法、社會關注度高的領域，對縣交通局、自然資源局、農業(yè)農村局所屬12個事業(yè)單位開展履職評估，履職評估考核結果在機構編制管理和目標責任制考核中直接應用。
六、加強機構編制監(jiān)督檢查，強化機構編制剛性約束。
1.將機構編制執(zhí)行情況納入巡察監(jiān)督范圍。在將機構編制執(zhí)行情況納入領導干部經(jīng)濟責任審計的基礎上，積極與縣委巡察領導小組對接，聯(lián)合下發(fā)了《關于將機構編制執(zhí)行情況納入巡察監(jiān)督范圍的通知》，明確了巡察主體及對象、方式方法、巡察內容及結果運用，通過優(yōu)勢互補，形成監(jiān)督合力，進一步嚴肅機構編制紀律，促進全縣機構編制管理規(guī)范化。
2.加強和改進機構編制信訪舉報工作。轉發(fā)中央編辦《關于印發(fā)機構編制信訪舉報受理辦理工作規(guī)則的通知》，明確了受理范圍、辦理程序、舉報方式、舉報電話、接訪責任領導、接訪股室及辦理要求，為依規(guī)依紀依法受理信訪舉報，強化機構編制管理剛性約束，維護機構編制工作的權威性和嚴肅性提供了制度保障。
3.加大機構編制督查力度。把機構編制督查和機構編制審批放在同等位置，樹立“向監(jiān)管要效益”的思想，對工作中發(fā)現(xiàn)和審計反饋的縣林業(yè)局、蒲溪鎮(zhèn)、漩渦鎮(zhèn)等單位違規(guī)設置機構問題進行實地調查核實，下達整改通知書5份，責令限期整改。通過監(jiān)督檢查，嚴肅機構編制紀律，強化機構編制剛性約束。
七、高質量完成中心工作，持續(xù)推進模范機關建設。
1.扎實推進黨史學習教育，深化“我為群眾辦實事”實踐活動。制定印發(fā)了《關于開展黨史學習教育的實施方案的通知》，分階段分層次制定學習教育計劃，開展集中學習17次，專題討論4次，舉辦學習園地4期，主題黨日活動5次，領導班子成員分別講授專題黨課4人次，組織觀看慶“七一”大會實況直播和黨史學習教育紅色影片、系列專題片等10余次；
結合“三會一課”、主題黨日等組織生活重要內容，定期開展機關干部“每月一講”活動，將黨史學習教育同“三聯(lián)共建”“送學送教”有機結合，黨支部共走訪黨員和聯(lián)系群眾400余人，辦結群眾“急難愁盼”的就業(yè)、教育、醫(yī)療等問題事項44項，建立為民便民惠民政策舉措和長效機制2項，全體干部立足崗位為群眾辦實事45項；
積極參與市委編辦舉辦的黨史故事頌讀、黨史知識競賽、黨史專題征文比賽，縣委宣傳部舉辦的紅歌大合唱比賽等一系列豐富多彩的宣教活動，通過黨史學習教育，有力的促進了各項工作的開展。
2.堅持黨建引領，強化責任擔當。堅持以黨的建設統(tǒng)攬各項工作，不斷加強黨建和黨風廉政建設工作。認真落實“三會一課”制度，開展“追尋足跡學黨史、不忘初心強黨性”實踐教育活動、“祭英烈、學黨史、知黨恩、強黨性”和“銘記光輝歷史、傳承紅色基因”主題紅色教育活動等一系列主題黨日活動，不斷豐富黨組織生活方式和活動內容。準確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的“第一種形態(tài)”，加強對班子成員和一般干部的日常交心談話、提醒幫助談話、批評誡勉談話頻次，教育干部適應從嚴管黨新常態(tài)，律己擔當干工作。組織觀看警示教育片，開展“德潤三秦”家風建設，筑牢拒腐防變思想防線。堅持對標組工干部標準，以“六有”干部隊伍建設為載體，弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，推動干部作風建設常態(tài)化、制度化，鍛造過硬干部隊伍。
3.精心抓好各項中心工作。一是做好脫貧攻堅成果鞏固與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作。制定持續(xù)幫扶計劃，全年到村召開專題部署會議20余次，堅持每月至少2次到村入戶開展精準幫扶；
與清河村簽訂“三聯(lián)”共建協(xié)議書，幫助清河村協(xié)調項目資金30余萬元，解決修建便民橋和新民風建設文化宣傳等實際困難問題，為鞏固脫貧攻堅成果、開好鄉(xiāng)村振興工作新局奠定堅實基礎。二是踐行“四個城市”要求，打造模范機關。以推進“四個城市”建設為目標任務，積極組織全體干部深入開展“垃圾不落地·**更美麗”文明實踐活動；
與聯(lián)建新城社區(qū)文興、藍云大廈小區(qū)簽訂“共駐共建”協(xié)議書、門前“四自一包”責任書，認真組織開展環(huán)境衛(wèi)生整治，積極參與社區(qū)組織的疫情防控排查等社區(qū)工作；
常態(tài)化開展“車讓人·人守規(guī)”文明交通等志愿服務活動，積極宣傳倡導文明、健康的生活方式。三是持續(xù)鞏固縣級文明單位，開展節(jié)約型機關、健康機關、市級無煙單位、青年文明號等創(chuàng)建工作。
2022年，我縣機構編制工作將繼續(xù)圍繞貫徹黨的十九屆六中全會精神，落實中央關于機構編制管理和國家機構改革相關文件精神、縣委各項決策部署，加強機構編制政策法規(guī)宣傳，持續(xù)鞏固各項機構改革成果，扎實推進各項改革，進一步加強機構編制“四化”進程，不斷優(yōu)化創(chuàng)新機構編制管理水平，努力盤活用好機構編制資源，積極為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
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機構編制工作總結篇十一
20xx年，期刊秉承了以往的辦刊思路，繼續(xù)嚴格遵守相關出版法規(guī)，堅持“三審三?！敝贫龋?期刊的學術理論*及質量水平?？飶男陆r墾區(qū)情實際情況出發(fā)，緊緊圍繞*新疆工作會議精神和全國對口支援新疆大開發(fā)的契機，開辟了“城鎮(zhèn)化”、“新型工業(yè)化”、“農業(yè)現(xiàn)代化”專欄，積極展示兵團“三化”建設成就，為兵團的經(jīng)濟發(fā)展提供了一個實時有效的交流平臺，擴大了兵團的社會影響力和知名度。截至目前已經(jīng)出刊11期，共載文260余篇，計180余萬字?；鹫撐谋日嫉搅?3%，其中：國家級項目12項，占比20%;省部級課題31項，占比52%;校級課題17項，占比28%。省部級項目比例教往年明顯增加。
（四）對歷史遺留的資產進行了清理。
（五）隆重舉辦《新疆農墾經(jīng)濟》創(chuàng)刊三十周年慶典暨兵團“三化”建設理論研討會。
20xx年7月4至5日，《新疆農墾經(jīng)濟》創(chuàng)刊三十周年慶典暨兵團“三化”建設理論研討會在石河子大學舉行。
開幕式由兵團黨委宣傳部副部長王瀚林主持，我校副校長郁興德致歡迎詞，兵團黨委、兵團副秘書長趙廣勇作重要講話，兵團黨委政策研究室主任、農墾經(jīng)濟研究會理事長吳中慶發(fā)言，創(chuàng)刊老同志代表和丕禪教授回顧了創(chuàng)刊歷史。兵團^v^黨組書記、局長孫法臣，塔里木大學副校長劉俊浩等參加會議。
大會授予劉玉森、和丕禪、高繼宏、劉俊浩等10位同志《新疆農墾經(jīng)濟》創(chuàng)刊30周年“突出貢獻獎”。
在“三化”建設理論研討會上，國家農經(jīng)學科評議組成員、西北農林科技大學王征兵教授作了“*農業(yè)現(xiàn)代化模式”的報告，**大學農業(yè)與農村發(fā)展學院副院長朱信凱教授作“新重農主義背景下的*發(fā)展危機與潛力”的報告，石河子大學綠洲社會經(jīng)濟與屯墾研究中心主任李萬明教授作了“綠洲農業(yè)現(xiàn)代化模式”的報告，兵團黨校副校長強始學作“走新型屯墾戍邊道路研究”的報告。大會還召開了農墾經(jīng)濟研究會年度理論研討會暨石河子大學“211工程”重點學科兵團“三化”建設理論研討會，對兵團“三化”建設獲獎論文進行表彰。
（六）圓滿完成學院領導安排的接待任務。
機構編制工作總結篇十二
根據(jù)天津市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔〕125號、津編辦發(fā)〔2012〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、機構設置情況。
天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：
2.《關于分校調整的`實施意見》(津黨教[1992]108號);
4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[]19號);
5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發(fā)函[2004]124號)。
經(jīng)核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經(jīng)費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規(guī)格、增設或變更內設機構等情況。
二、編制及實有人員情況。
我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[2004]2號文件精神，確定事業(yè)編制數(shù)為2556，其中管理崗位數(shù)383，專業(yè)技術崗位數(shù)2045，工勤崗位數(shù)128。實有人員情況為：管理人員273人，專業(yè)技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內。由于存在著四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù)，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數(shù)以內。
三、領導職數(shù)及領導干部情況。
我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數(shù)為2，現(xiàn)有2人，廳局級副職職數(shù)為7，現(xiàn)有7人;縣處級正職42，現(xiàn)有40人，縣處級副職職數(shù)83，現(xiàn)有60人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)153，現(xiàn)有126人，鄉(xiāng)科級副職職數(shù)58，現(xiàn)有43人。不存在超職數(shù)配備領導干部情況。
四、編外用人情況。
經(jīng)核查，我單位沒有編外用人情況。
機構編制工作總結篇十三
我局成立了商密安全工作領導小組，由主要領導任組長，分管領導任副組長，其他班子成員為成員，并落實了2名思想治過硬、責任心強的同志負責管理密碼安全，做到分管領導負責抓，專人具體抓。
在實際工作中，我們除了按上級要求安全使用外，還結合自身實際情況采取一系列行之的措施做好保密工作，一是機要文件都存放在帶鎖的柜子里；二是在機要文件的收發(fā)上要均按保密程序辦理；三是對密碼設備日常檢查，看有無違背操作制度的和失泄密漏洞，制定好失控應急處置預案，同時加強對涉密計算機管理，除專職工作人員使用外，其他人員一律不準接觸，也不能處理除涉密事項外的工作，積極打造安全保密的工作環(huán)境。
20xx年9月8日。
機構編制工作總結篇十四
今年以來，縣委編辦在縣委、縣政府、縣編委的堅強領導和市委編辦的精心指導下，全面貫徹黨的十九大、十九屆四中、五中、六中全會和習近平總書記來陜來安重要講話精神，深入學習貫徹《中國共產黨機構編制工作條例》（以下簡稱《條例》），全面落實全市機構編制工作總體部署，緊緊圍繞縣委十五屆十七次全會要求，緊扣**“追趕超越”目標，堅持黨管機構編制原則，持續(xù)鞏固深化機構改革成果，扎實推進重點領域改革，不斷優(yōu)化機構編制資源配置，切實強化機構編制監(jiān)督檢查和機構編制部門自身建設，為建設錦繡**提供體制機制和機構編制資源保障。
一、認真落實《條例》精神，提高機構編制工作政治站位
1.強化理論武裝，深化《條例》法規(guī)學習。以習近平總書記關于機構編制工作重要論述為遵循，堅持縣委中心學習組、縣委編委會、縣委編辦帶頭學習《條例》等法規(guī)，示范引導全縣各級各部門深入學習《條例》，嚴格執(zhí)行《條例》；
持續(xù)在《**融媒》《**黨建網(wǎng)》《**機構編制》各大門戶網(wǎng)站開辟學習專欄，再次掀起《條例》學習高潮。
2.堅定政治自覺，主動接受歸口管理。堅持黨對機構編制工作的領導，認真落實歸口管理工作要求，強化縣委編辦的政治屬性和歸口縣委組織部管理意識，依法、依規(guī)管好機構編制資源，維護機構編制工作的嚴肅性和權威性。
二、持續(xù)鞏固深化機構改革成果，不斷提升機構編制資源保障能力
1.制定完善駐鎮(zhèn)派出機構雙重管理機制。制定出臺了《關于加強司法、市場監(jiān)管駐鎮(zhèn)派出機構雙重管理工作的通知》，厘清了縣直主管部門和鎮(zhèn)黨委政府在雙重管理中的職責分工、考核分工、經(jīng)費保障方式和人員流動管理規(guī)范等，夯實了實行所長負責制和部門管理為主、鎮(zhèn)管理為輔的雙重管理機制，推動了派出機構接受駐地鎮(zhèn)黨委政府日常管理和統(tǒng)一協(xié)調指揮實施鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法。
2.積極探索深化鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革試點。積極探索運用“321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作，印發(fā)《關于運用“321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法工作的通知》和《關于印發(fā)推進鎮(zhèn)綜合執(zhí)法三個權責清單（第一批）的通知》，公布實施鎮(zhèn)級綜合執(zhí)法“三張清單”事項95項。創(chuàng)新建立“村社區(qū)吹哨、執(zhí)法隊報到，鎮(zhèn)呼縣應、上下聯(lián)動”的綜合執(zhí)法工作機制，報批城關、澗池、平梁、蒲溪四個鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊作為全市推進鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作先行試點單位，確定為副科級機構，各核定副科級領導職數(shù)1名，組織召開鎮(zhèn)綜合執(zhí)法推進會議，為執(zhí)法隊統(tǒng)一配備執(zhí)法裝備、服裝。
3.統(tǒng)籌編制資源服務教育事業(yè)發(fā)展。對全縣公辦中小學、幼兒園各類各階段在校學生數(shù)、班級數(shù)、課程設置及教職工在編在崗情況、教師承擔課時情況、教職工流轉去向等情況進行全面調查分析，批準設立縣第四幼兒園，動態(tài)調整中小學校教職工編制50名，解決四幼、恒大、鳳臺等學校因開園、生源流動擴班補充教師問題。
4.持續(xù)做好機構改革“后半篇文章”。將城鄉(xiāng)規(guī)劃管理職責及有關機構編制由縣住建局劃轉至縣自然資源局，順利實現(xiàn)職責機構平穩(wěn)劃轉有序交接；
報批規(guī)范縣人大、縣政協(xié)各委室機構設置；
優(yōu)化了縣委組織部內設機構設置；
落實縣文旅廣電局加掛縣文物局牌子；
按期完成縣扶貧開發(fā)局重組為縣鄉(xiāng)村振興局，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、統(tǒng)籌推進實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了體制機制保障；
調整優(yōu)化了縣總工會、縣婦聯(lián)、團縣委等三個群團機關的編制資源配置，將其3個群團機關使用的行政編制置換為事業(yè)編制，進一步統(tǒng)籌盤活全縣行政事業(yè)編制資源。
5.聚焦編制資源服務保障民生。加強疫情防控及健康教育工作，調劑5名事業(yè)編制補充到縣疾病預防控制中心；
落實縣中小企業(yè)服務中心加掛縣電子商務服務中心牌子，確定為正科級，核定科級領導職數(shù)1正2副；
鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，設置縣委統(tǒng)戰(zhàn)部下屬副科級財政全額撥款事業(yè)單位縣統(tǒng)戰(zhàn)服務中心，核定編制4名，副科級領導職數(shù)1名；
聚焦提高公共文化服務質量，滿足廣大人民群眾日益增長的文化需求，落實**縣圖書館單獨設置；
明確縣退役軍人服務中心加掛縣烈士紀念設施保護所牌子，加強烈士紀念設施保護管理工作力量；
為縣公產中心增加3名編制加強國資國企監(jiān)管力量，助力加強國有企業(yè)融資平臺建設和國資國企監(jiān)管工作；
落實縣電影公司改革遺留問題化解方案，穩(wěn)妥推進了縣電影放映公司化解遺留問題，實現(xiàn)全縣自收自支事業(yè)單位全面改革清零；
統(tǒng)籌編制加強文化產業(yè)工作力量，明確縣委精神文明建設工作機構及編制配置；
調研論證報批縣政府教育總督學、縣考核委員會辦公室領導職數(shù)設置等方案。
三、積極推進重點領域改革創(chuàng)新，著力構建與發(fā)展相適應的體制機制。
1.穩(wěn)妥推進森林公安和森林防火機構設置調整。按期落實森林公安管理體制由林業(yè)局管理為主調整為公安局管理為主，圓滿完成機構編制劃轉和人員轉隸，下達縣林業(yè)局行政編制2名，增設森林草原防火股，進一步加強了森林防機構設置和工作力量。
2.統(tǒng)籌做好了新一輪紀檢監(jiān)察體制改革機構調整工作。配合縣紀委監(jiān)委做好了紀檢監(jiān)察“三化”建設改革，同步統(tǒng)籌做好了縣直屬機關紀檢監(jiān)察工委、縣紀委監(jiān)委機關黨委有關機構編制事項調整工作，報批落實縣紀委監(jiān)委機關內設機構由11個整合調整為9個，明確縣直屬機關紀檢監(jiān)察工委書記、縣紀委監(jiān)委機關黨委專職副書記領導職數(shù)各1名。
4.積極做好陜西**經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理機構設置規(guī)范報批。貫徹落實省委編委《關于規(guī)范開發(fā)區(qū)管理機構促進開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展實施方案》精神，將中共**縣月河工業(yè)集中區(qū)工作委員會、**縣月河工業(yè)集中區(qū)管理委員會更名為中共**經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工作委員會、**經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會，分別作為縣委、縣政府的派出機構，副縣級規(guī)格，實行合署辦公、一套機構，核定**經(jīng)開區(qū)工委、**經(jīng)開區(qū)管委會領導職數(shù)2正3副。
5.積極推進行政復議制度改革。根據(jù)中央全面依法治國委員會印發(fā)的《行政復議體制改革方案》和省委全面依法治省委員會印發(fā)的《陜西省行政復議體制改革實施方案》，主動與縣司法局對接行政復議制度改革工作，規(guī)范設置行政復議機構，統(tǒng)籌編制配置，對近年來的行政復議案件進行詳細的統(tǒng)計分析，確保我縣按時按要求完成行政復議制度改革工作。
四、盤活用好機構編制資源，努力提升機構編制資源使用效益
1.積極推進人才周轉池編制動態(tài)使用。核定10名周轉編制用于縣委選派機關事業(yè)單位工作人員到縣屬國有企業(yè)任職人員保留在職人事關系的方案，為解決縣屬國企起步發(fā)展階段選人難問題提供了保障；
對7個部門申請使用事業(yè)單位周轉池編制進行調研審核，批準縣融媒體中心等7個事業(yè)單位使用周轉池編制11名，用于招錄引進緊缺人才，為調整干部隊伍結構提供了保障。
2.進一步規(guī)范編制使用程序。一是配合縣委組織部、縣人社局修訂完善了《**縣公務員和黨群序列事業(yè)單位工作人員調動工作規(guī)則》和《**縣政府序列事業(yè)單位工作人員調動規(guī)則》，修訂全縣機關事業(yè)單位申辦機構編制事項工作程序，優(yōu)化編制使用報批、備案程序，著力健全完善用編長效管理機制，提升機構編制管理水平。二是從嚴控制用編申請，按照“有增有減、動態(tài)平衡，保證重點、服務發(fā)展”的原則，對滿編和超編單位一律不得進人，編制使用優(yōu)先向民生保障重點領域、引進高層次人才傾斜。三是堅持“量出為入”和“編制審批在先”原則，遵循“嚴進寬出”管理，分期分批審核批準縣直各部門用編需求，落實人員招錄、選調用編保障，及時辦理人員上下編手續(xù)。2021年，共為211名新招錄機關公務員和事業(yè)單位人員辦理了落編手續(xù)；
為縣外調入、調出縣外及縣內流動的354名機關干部辦理了工資轉移及上下編手續(xù)，為退休、辭職、辭退的122人辦理了下編手續(xù)。
五、機構編制基礎性工作和事業(yè)單位登記管理工作扎實有效
1. 做好機構編制核查和實名制管理。按照中、省、市機構編制核查工作要求，成立工作專班，制定《實施方案》，嚴格核查程序、嚴把五個環(huán)節(jié)，歷時2個月時間全面完成了機構編制核查任務，實現(xiàn)了“機構清、編制清、領導職數(shù)清、實有人員清”目標。按照機構編制管理“五有四統(tǒng)一”要求，及時更新機構編制實名制系統(tǒng)、《機構編制管理冊》和機構編制實有人員臺賬，做到系統(tǒng)、管理冊、臺賬與實際情況一致，實現(xiàn)了全縣機構編制管理“人冊一致，冊機相符”目標，機構編制管理標準化、規(guī)范化、信息化水平不斷提升，為控編減編提供了堅實基礎。
2.做優(yōu)事業(yè)單位登記管理。按照“四有四公開”建設和“一網(wǎng)通辦、全程網(wǎng)辦”要求，進一步改進優(yōu)化了事業(yè)單位登記管理工作，實現(xiàn)“最多跑一次”，共受理核準黨政群機關、事業(yè)單位辦理設立登記15家、變更登記47家、注銷登記17家。全面實行事業(yè)單位法人年度報告全流程網(wǎng)絡監(jiān)測，對年報時限、質量、內容進行嚴格把關，共下達催辦函3份，行政處罰決定1份，圓滿完成納入登記的174家黨政群機關和事業(yè)單位法人年度報告工作。
3.做強事業(yè)單位履職評估考核。扎實履行事業(yè)單位登記管理監(jiān)管職能，重點對上年度年報交叉評審得分靠后及涉及改革的部分事業(yè)單位共11個單位進行“雙隨機、一公開”實地核查，下達了整改意見書，并依法予以網(wǎng)上公示。積極推進事業(yè)單位履職評估考核，起草了《**縣事業(yè)單位履職評估考核辦法》，聚焦行業(yè)執(zhí)法、社會關注度高的領域，對縣交通局、自然資源局、農業(yè)農村局所屬12個事業(yè)單位開展履職評估，履職評估考核結果在機構編制管理和目標責任制考核中直接應用。
六、加強機構編制監(jiān)督檢查，強化機構編制剛性約束
1.將機構編制執(zhí)行情況納入巡察監(jiān)督范圍。在將機構編制執(zhí)行情況納入領導干部經(jīng)濟責任審計的基礎上，積極與縣委巡察領導小組對接，聯(lián)合下發(fā)了《關于將機構編制執(zhí)行情況納入巡察監(jiān)督范圍的通知》，明確了巡察主體及對象、方式方法、巡察內容及結果運用，通過優(yōu)勢互補，形成監(jiān)督合力，進一步嚴肅機構編制紀律，促進全縣機構編制管理規(guī)范化。
2.加強和改進機構編制信訪舉報工作。轉發(fā)中央編辦《關于印發(fā)機構編制信訪舉報受理辦理工作規(guī)則的通知》，明確了受理范圍、辦理程序、舉報方式、舉報電話、接訪責任領導、接訪股室及辦理要求，為依規(guī)依紀依法受理信訪舉報，強化機構編制管理剛性約束，維護機構編制工作的權威性和嚴肅性提供了制度保障。
3. 加大機構編制督查力度。把機構編制督查和機構編制審批放在同等位置，樹立“向監(jiān)管要效益”的思想，對工作中發(fā)現(xiàn)和審計反饋的縣林業(yè)局、蒲溪鎮(zhèn)、漩渦鎮(zhèn)等單位違規(guī)設置機構問題進行實地調查核實，下達整改通知書5份，責令限期整改。通過監(jiān)督檢查，嚴肅機構編制紀律，強化機構編制剛性約束。
七、高質量完成中心工作，持續(xù)推進模范機關建設
1.扎實推進黨史學習教育，深化“我為群眾辦實事”實踐活動。制定印發(fā)了《關于開展黨史學習教育的實施方案的通知》，分階段分層次制定學習教育計劃，開展集中學習17次，專題討論4次，舉辦學習園地4期，主題黨日活動5次，領導班子成員分別講授專題黨課4人次，組織觀看慶“七一”大會實況直播和黨史學習教育紅色影片、系列專題片等10余次；
結合“三會一課”、主題黨日等組織生活重要內容，定期開展機關干部“每月一講”活動，將黨史學習教育同“三聯(lián)共建”“送學送教”有機結合，黨支部共走訪黨員和聯(lián)系群眾400余人，辦結群眾“急難愁盼”的就業(yè)、教育、醫(yī)療等問題事項44項，建立為民便民惠民政策舉措和長效機制2項，全體干部立足崗位為群眾辦實事45項；
積極參與市委編辦舉辦的黨史故事頌讀、黨史知識競賽、黨史專題征文比賽，縣委宣傳部舉辦的紅歌大合唱比賽等一系列豐富多彩的宣教活動，通過黨史學習教育，有力的促進了各項工作的開展。
2.堅持黨建引領，強化責任擔當。堅持以黨的建設統(tǒng)攬各項工作，不斷加強黨建和黨風廉政建設工作。認真落實“三會一課”制度，開展“追尋足跡學黨史、不忘初心強黨性”實踐教育活動、“祭英烈、學黨史、知黨恩、強黨性”和“銘記光輝歷史、傳承紅色基因”主題紅色教育活動等一系列主題黨日活動，不斷豐富黨組織生活方式和活動內容。準確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的“第一種形態(tài)”，加強對班子成員和一般干部的日常交心談話、提醒幫助談話、批評誡勉談話頻次，教育干部適應從嚴管黨新常態(tài)，律己擔當干工作。組織觀看警示教育片，開展“德潤三秦”家風建設，筑牢拒腐防變思想防線。堅持對標組工干部標準，以“六有”干部隊伍建設為載體，弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，推動干部作風建設常態(tài)化、制度化，鍛造過硬干部隊伍。
3.精心抓好各項中心工作。一是做好脫貧攻堅成果鞏固與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作。制定持續(xù)幫扶計劃，全年到村召開專題部署會議20余次，堅持每月至少2次到村入戶開展精準幫扶；
與清河村簽訂“三聯(lián)”共建協(xié)議書，幫助清河村協(xié)調項目資金30余萬元，解決修建便民橋和新民風建設文化宣傳等實際困難問題，為鞏固脫貧攻堅成果、開好鄉(xiāng)村振興工作新局奠定堅實基礎。二是踐行“四個城市”要求，打造模范機關。以推進“四個城市”建設為目標任務，積極組織全體干部深入開展“垃圾不落地·**更美麗”文明實踐活動；
與聯(lián)建新城社區(qū)文興、藍云大廈小區(qū)簽訂“共駐共建”協(xié)議書、門前“四自一包”責任書，認真組織開展環(huán)境衛(wèi)生整治，積極參與社區(qū)組織的疫情防控排查等社區(qū)工作；
常態(tài)化開展“車讓人·人守規(guī)”文明交通等志愿服務活動，積極宣傳倡導文明、健康的生活方式。三是持續(xù)鞏固縣級文明單位，開展節(jié)約型機關、健康機關、市級無煙單位、青年文明號等創(chuàng)建工作。
2022年，我縣機構編制工作將繼續(xù)圍繞貫徹黨的十九屆六中全會精神，落實中央關于機構編制管理和國家機構改革相關文件精神、縣委各項決策部署，加強機構編制政策法規(guī)宣傳，持續(xù)鞏固各項機構改革成果，扎實推進各項改革，進一步加強機構編制“四化”進程，不斷優(yōu)化創(chuàng)新機構編制管理水平，努力盤活用好機構編制資源，積極為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
機構編制工作總結篇一
2021年，在市委、市政府和市編委堅強領導下，我辦全面貫徹落實黨的十_大精神和習近平同志重要講話精神，緊緊圍繞市委、市政府重大決策部署，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，積極發(fā)揮機構編制工作在全面深化改革一線位置的作用，推動政府職能轉變，著力深化相關領域改革，加大簡政放權力度，創(chuàng)新機構編制管理，加強自身建設，推動機構編制工作科學化、規(guī)范化和制度化建設，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了良好的體制機制保障，現(xiàn)將20_年全年工作總結如下:。
簡政放權，推進政府職能轉變，是全面深化改革的重要舉措，我辦積極推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
(一)及時更新部門權責清單。
為加快政府職能轉變，構建與權力清單制度相配套的權界清晰、分工合理、權責一致、運轉高效、法制保障的部門職責體系，嚴格落實部門責任，限制行政裁量，規(guī)范權力運行，對職責交叉、關系不順的明確主要部門、配合部門及相互間的責任分工，厘清責任邊界，強化權力運行監(jiān)督，做到“法無授權不可為”、“法定職責必須為”。20_年2月和5月，分兩次集中對《樂平市市本級權力清單和責任清單》進行了更新，經(jīng)與部門反復溝通、協(xié)調磋商、征求意見、修改完善、確認上報等環(huán)節(jié)，共梳理出全市43個單位保留的政權力事項3494項，其中行政許可294項、行政處罰2336項、行政強制118項、行政征收48項、行政給付24項、行政裁決6項、行政確認87項、行政獎勵34項、其他行政權力547項。
(二)全面梳理鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責清單。
緊緊圍繞提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權建設水平，建設服務型政府的目標，著力轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，完善政府功能，理清權責關系，優(yōu)化機構編制，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府社會管理和公共服務能力和水平。對與群眾生產生活密切相關的行政許可和服務事項，依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)行使，最大限度方便人民群眾辦事。20_年9月，根據(jù)全省統(tǒng)一部署，我們梳理出《樂平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政服務事項清單》，其中公共服務64項、行政許可22項、行政處罰9項、行政強制8項、行政征收2項、行政給付6項、行政裁決6項、行政確認18項、行政獎勵1項、法律協(xié)助9項、行政委托5項、其他行政權力31項，已在樂平市政府門戶網(wǎng)站上公布。
(三)清理規(guī)范中介服務事項。
對市政府部門開展行政審批時，要求申請人委托企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織等機構開展的作為行政審批受理條件的有償服務(以下簡稱“中介服務”)，包括各類技術審查、論證、評估、評價、檢驗、檢測、鑒證、鑒定、證明、咨詢、試驗等，按照以下三項原則進行清理規(guī)范:一是法律、行政法規(guī)、國務院決定、地方性法規(guī)、省政府規(guī)章和國務院部門規(guī)章按照行政許可法有關行政許可條件要求規(guī)定的中介服務事項予以保留;二是紅頭文件和部門自行設定的中介服務事項一律取消;三是相同或相近的中介服務事項予以整合。
按照省編辦提出的超編專項整治和控編減編工作思路，建立機構編制精減收回的長效機制，嚴把進口、疏通出口，將消化超編人員和減編收編工作有機結合，全市超編人數(shù)、財政供養(yǎng)總人數(shù)已呈現(xiàn)逐年下降趨勢。通過深化改革、內部挖潛、跨部門調劑等途徑，編制資源配置得到進一步優(yōu)化。
(一)從嚴控制，嚴守“紅線”
嚴守編制基數(shù)“紅線”，嚴肅機構編制紀律，堅持人員調配在編內進行，從源頭上杜絕超編進人。為鞏固超編整治成果，預防反彈，建立長效機制。一是全市黨政群機關超編的不得再新進人員，控制市直黨政群機關招聘公務員，不再從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調人員進城，特殊情況采取“退一進一”方式解決。二是鼓勵機關在職人員向有空編的基層事業(yè)站所或參公單位流動，選派市直機關人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼任掛職書記。進一步清理在事業(yè)單位任職多年而人事關系仍在機關的人員。對退休、調離、在職死亡、辭職退、開除的人員及時辦理下編、除名、停發(fā)工資等手續(xù)。三是非公務員身份人員不得再調入機關，不再核定機關工勤編制，對工勤編制采取“退一減一”的方式管理。
(二)用活編制，滿足需求。
針對我市公務員結構不盡合理，年齡偏大、文化偏低、官多兵少的現(xiàn)狀，不斷解放思想，轉變觀念，用活機構編制資源，提前掌握有關單位人員斷層、退休等實際情況，在確保不產生新的超編前提下，為個別任務較重的單位，招錄一批年輕公務員。20_年我市公務員招錄、選調和事業(yè)單位招聘、選聘計劃的制定中，堅持創(chuàng)新思路，面向基層工作的需求，面向事業(yè)發(fā)展的需要，最大限度地多招多聘各類人才為基層排憂解難，滿足用人需求，激發(fā)各部門各單位干事創(chuàng)業(yè)的熱情。特別是在教育領域，我們實行了重點保障，今年通過省招、特崗和免費師范生等途徑，新錄用教師528名，并完成了入編安置工作。
(三)緊貼發(fā)展，助力改革。
為更好的服務市委、市政府的中心工作，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供體制機制保障，創(chuàng)新工作方式方法，盤活機構編制存量，促進機構優(yōu)化組合，使機構編制這一執(zhí)政資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用。一是迅速完成巡察機構設置。按照省市統(tǒng)一部署，充分開展調研，多次與有關部門上下溝通，統(tǒng)一意見，形成方案。今年年初，在全省率先完成了我市市委巡察機構設置有關工作，設立了市委巡察工作領導小組辦公室和三個巡察組，10月份，根據(jù)省里要求，我們又立即設置第四巡察組，以適應黨風廉政建設新形勢、新任務的要求，為黨風廉政建設工作常態(tài)化開展提供機構保障。二是積極推動城市執(zhí)法體制改革。目前，權責清單和“三定”規(guī)定制定等細節(jié)工作正在有序推進。三是推進經(jīng)營服務類事業(yè)單位改革。我市事業(yè)單位分類時已確認直接面向市場從事生產、經(jīng)營和開發(fā)性活動的事業(yè)單位有10家，今年選定2家已經(jīng)改制、業(yè)務萎縮、從業(yè)人員不足、人財物皆空、掛牌不運行上報，等待下一步改制。四是推進監(jiān)察體制改革。撤銷市監(jiān)察局和反貪局等機構，組建監(jiān)察委員會。將原檢察院負責的反貪污賄賂、反瀆職侵權、職務犯罪預防的相關職能整合至市監(jiān)察委員會。
主動適應機構編制工作新常態(tài)，為更好地推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務、轉變職能，合理調整內部分工，適當增配人員力量，推動機構編制工作再上新水平，提升深化改革和服務中心的能力水平。
(一)加強十_大精神學習。
黨的十_大提出了許多新理念、新論斷，確定了許多新任務、新舉措，需要通過學習來準確領會。關鍵是要多思多想，努力掌握黨的十_大精神的政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義。要注重采取理論和實踐、歷史和現(xiàn)實、當前和未來相結合的方法，把每一點都領會深、領會透。在接下來的工作過程中，我辦將在學懂弄通十_大精神和嚴格落實習總書記要求上下功夫，真正用十_大精神指導我市的機構編制管理工作。
(二)加強業(yè)務水平提升。
在嚴格執(zhí)行機構編制有關法規(guī)文件基礎上，不斷加強業(yè)務培訓和能力建設，進一步提高工作效率和隊伍素質。在實名制系統(tǒng)使用上，及時做好各類人員、機構編制變動情況的調整，認真做到三個同步:一是實名制管理省網(wǎng)與《編制證》人員增減同步;二是機構設置調整文件和臺賬同步;三是編辦、人事、財政供養(yǎng)人員變更同步，為領導決策提供數(shù)據(jù)支撐。在事業(yè)單位登記管理上，重點做好機構、部門及法人事業(yè)單位變更調整事項的銜接工作，我們主動作為，強化服務意識，建立微信工作群，經(jīng)常性對單位經(jīng)辦人員作專題培訓，隨時接受咨詢查詢。今年以來，完成初始登記單位2個，變更登記單位15個，已辦理網(wǎng)上登記的219個事業(yè)單位，全部辦理了年檢，網(wǎng)上年檢率100%，并核發(fā)了45家單位社會統(tǒng)一信用代碼。
(三)加強黨風廉政建設。
健全和完善日常管理制度，加強監(jiān)督力度，深入推進黨風廉政建設，規(guī)范公務行為，嚴格執(zhí)行廉潔從政和黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，樹立機構編制工作隊伍的良好形象。不斷強化政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，提高看齊意識，推動學習教育從關鍵少數(shù)向全體黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。通過學習教育，加強理論武裝，真正把黨章黨規(guī)刻在心頭、印在腦中。嚴格落實黨風廉政建設主體責任制和監(jiān)督機制，加強黨員特別是黨員領導干部廉政教育，做到警鐘常鳴，為推動機構編制工作再上新水平提供堅強的組織保障和紀律保障。
(一)繼續(xù)做好“放管服”改革各項工作，做好政府權責清單和鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責清單的動態(tài)調整及后續(xù)完善工作。
(二)加大控編減編力度，做好增減平衡，落實控編減編要求，嚴格控制新設機構、新增編制的審批。
(三)積極穩(wěn)妥推進承擔行政職能事業(yè)單位改革，穩(wěn)步推進從事生產經(jīng)營類事業(yè)單位改革，創(chuàng)新公益類事業(yè)單位體制編制與機構編制管理的統(tǒng)籌協(xié)調。
(四)做好機構編制實名制管理和事業(yè)單位登記管理等常規(guī)性工作，發(fā)揮監(jiān)督職能，提高服務效率和水平。
(五)狠抓黨的十_大精神的貫徹學習，繼續(xù)抓好“兩學一做”常態(tài)化學習教育，嚴格落實中央八項規(guī)定，加強機關效能建設和自身建設。
(六)積極完成市委、市政府和上級編辦布置的其它各項工作任務。
機構編制工作總結篇二
農業(yè)實用技術培訓作為省府新農村建設五件實事農民教育培訓工程中的一項，我局承擔年培訓2萬人的工作任務。已組織講師團專家進村開展培訓400多場，培訓農民4萬多人次，發(fā)放技術資料明白紙30多種9萬多份、科技書籍1200冊，已建農民培訓科技書屋5個，農業(yè)技術推廣示范基地15個。
一、精心組織，扎實開展農業(yè)實用技術培訓建立組織，強化領導。局成立了農民培訓工程領導小組，組建了專門的工作班子，成立了培訓講師團，由局屬各單位中級職稱以上人員40人、鎮(zhèn)農業(yè)服務中心20人組成。講師團設立培訓工作首席專家10名，按專業(yè)及人員情況分成10個組，每個組負責兩個鎮(zhèn)（區(qū)）的培訓任務。各組的培訓任務實行組長負責制，組長對分工鎮(zhèn)的培訓工作進程和工作質量負責。
2、開展調研，按需培訓。開展培訓需求調研，針對性提出11類47項實用技術培訓菜單，供各地安排培訓時選用。統(tǒng)一編寫技術明白紙用于培訓現(xiàn)場發(fā)放。
3、會議交流，組織推進。先后召開農業(yè)實用技術培訓工作啟動會、農業(yè)科教工作研討會、講師團成員培訓會議、工作推進會和講師團組長工作例會等，及時交流通報工作進程，布置工作推進措施，確保培訓工作組織有序，運行高效，按時序按省市工作要求積極開展。
5、制定措施，完善考核。制定推進培訓工作的策措施。一是制定對鎮(zhèn)考核細則；二是建立講師團成員考核、聘任制度；三是培植受訓農民典型，在專家指導、技物幫扶及跟蹤服務上優(yōu)先安排。
6、規(guī)范培訓，有序開展。一是明確任務，多方結合搞培訓。為全面開展好培訓工作，多次組織實施培訓“突擊月”(5、xx月等），采取集中到村培訓為主，分散指導為輔的方法，統(tǒng)籌安排講師團人員，統(tǒng)籌安排時間，通過和有關鎮(zhèn)、村及相關部門聯(lián)合開展培訓。培訓中做到三個結合：即與科技入戶相結合，與推進高效農業(yè)促進農民增收相結合，與自身的全年目標工作相結合。二是認真?zhèn)湔n，規(guī)范程序搞培訓。講師團成員結合自己的專業(yè)和農民實用技術的需求，認真準備了講稿，各講師團成員講授體現(xiàn)了“五多”的要求（多思考、多收集、多結合、多延伸、多引導），達到“八個一”（一份較完備的講稿、一張明白紙、一份簽字表、一張名片、一套照片、一條橫幅、一個總結、一本匯編）。三舒范運作，統(tǒng)一制作了會標。每個村的培訓都嚴格按照省市的要求，統(tǒng)一制作會標，統(tǒng)一印發(fā)培訓資料，認認真真扎扎實實搞好培訓工作。
二、成效突出，新型實用技術全部進村到戶實用技術培訓是農業(yè)增效、農民增收的重要推動力。我局圍繞推進高效農業(yè)規(guī)?；?、發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、促進農民增收的主題，不斷強化農業(yè)科技培訓服務工作，組織發(fā)動全系統(tǒng)科技人員，深入田間村頭，通過到村舉辦培訓班、發(fā)放生產技術操作規(guī)程、明白紙、技術講座光盤等方式，開展技術培訓。縣培訓首席專家組成員多次深入調研，及時發(fā)現(xiàn)新情況新問題，并對各地出現(xiàn)的重大生產技術問題提出解決意見，保證了技術培訓工作取得實效。做到了常態(tài)化經(jīng)常培訓、關鍵環(huán)節(jié)主動指導、技術咨詢隨時服務，全面提高實用技術的推廣入戶率和到位率。一是重點推廣應用了一批生產新品種，徐稻xx號、xx號，淮麥20，早春紅玉、小蘭，中雜九號，日本新黑田五寸人參等。二是推廣了一批農業(yè)種植新技術，測土配方施肥技術、水稻超高產栽培技術、水稻病蟲害綜合防治以及安全用藥技術、棚室蔬菜病害防治關鍵技術、優(yōu)質西瓜良種及栽培關鍵技術、沼氣利用與生態(tài)家園建設增收關鍵技術等。三是全力推進高效農業(yè)規(guī)?；?，高效農業(yè)規(guī)?；俏铱h發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的重要內容，是推進新農村建設的第一工程，是促進農民增收長期而重要的任務，在開展農業(yè)實用技術培訓過程中，我局針對高效農業(yè)種植的不同類型，圍繞產業(yè)特色，分作物、分區(qū)域制定技術指導方案、加大技術的集成與配套應用，發(fā)揮典型帶動和示范輻射作用，全力推進高效規(guī)模農業(yè)生產。
機構編制工作總結篇三
xx年，我自覺提高學習積極性，積極參加鄉(xiāng)黨委、府組織的治理論學習，同時認真學習業(yè)務知識，全面提高自身素質。加強內部管理，增強職工工作積極性，杜絕紀律松散，工作責任心不強等現(xiàn)象，促使職工發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，全心全意為人民服務，樹立“艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻”的行業(yè)精神和“站興我榮，站衰我恥”的高尚情操，杜絕行業(yè)不正之風，做到人人遵紀守法，廉潔奉公，提高思想覺悟和工作效率，以高度的責任感和事業(yè)心做好本職工作。
我鄉(xiāng)群眾文化素質低，對各種作物的管理較差，甚至不進行管理，針對這一情況，我站適時舉辦科技培訓，利用黨員干部會、群眾會、團員青年、婦女干部培訓會等機會和方式將各種經(jīng)濟、生態(tài)林木的適用栽培技術傳授給林農，使林農對科學管理有了新的認識，一年來共舉辦科技培訓45期3800人次，出黑板報5期。
種植科技樣板地100畝，為我縣引種提供科學依據(jù)，品種有羅丹---5號，興黃丹等，產量高，口感好。
在做好本職的同時，積極參加府的中心工作，在申請文明城市，舉辦電影周等工作上，做出了成績。
在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷創(chuàng)新，與時俱進在農業(yè)工作上有新突破。
機構編制工作總結篇四
中共中央發(fā)行了《中國共產黨機構制定工作條例》(以下簡稱《條例》)，發(fā)出通知，要求各地。
各部門認真遵照執(zhí)行。
通知指出，機構編制資源是重要政治資源、執(zhí)政資源，機構編制工作是黨的重要工作?！稐l例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化黨對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導，是新時代機構編制工作的基本遵循。
通知強調，《條例》的制定和實施，對于落實黨管機構編制原則，推進機構編制法定化，提升機構編制工作水平，鞏固黨治國理政的組織基礎，具有重要意義。
通知要求，各地區(qū)各部門黨委（黨組）要充分認識做好機構編制工作的重要性，落實主體責任，采取有力措施，完善配套制度，確?！稐l例》落到實處。要抓好《條例》宣傳解讀和學習培訓，組織各級領導干部認真學習《條例》，深刻領會《條例》精神，準確掌握《條例》內容。要加強監(jiān)督檢查，對違反《條例》規(guī)定的嚴肅問責追責。中央組織部、中央機構編制委員會辦公室要會同有關部門加強統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導，推動《條例》有效實施。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
第一章 總則。
第一條 為了加強黨對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導，規(guī)范黨和國家機構編制工作，鞏固黨治國理政的組織基礎，根據(jù)《中國共產黨章程》，制定本條例。
第二條 機構編制工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以堅持和加強黨的全面領導為統(tǒng)領，以完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化為導向，以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，完善機構設置，優(yōu)化職能配置，提高效率效能，為決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力制度和組織保障。
第三條 機構編制工作必須遵循以下原則：
（一）堅持黨管機構編制。堅持黨對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅持民主集中制，把加強黨的領導貫徹到機構編制工作的各方面和全過程，完善保證黨的全面領導，始終總攬全局、協(xié)調各方的制度安排，有效實施黨中央方針政策。
（二）堅持優(yōu)化協(xié)同高效。適應新時代新形勢新要求，力求科學合理、權責一致，科學審慎設置黨和國家機構，統(tǒng)籌謀劃好黨和國家機構職能體系建設；力求有統(tǒng)有分、有主有次，理順黨的領導體系和政府治理體系、武裝力量體系、群團工作體系之間的領導指揮關系，明確其他各個體系的職責定位，完善黨和國家機構布局；力求履職到位、流程通暢，統(tǒng)籌干部和機構編制資源，提高各類組織機構貫徹落實黨的決策部署的效率，構建運行順暢、充滿活力、令行禁止的工作體系。
（三）堅持機構編制剛性約束。貫徹編制就是法制的要求，機構編制一經(jīng)確定必須嚴格執(zhí)行，錄（聘）用人員、配備干部、核撥人員經(jīng)費等應當以機構編制為基本依據(jù)。用法治思維和法治方式維護機構編制的權威性和嚴肅性，切實把機構編制工作納入法治化軌道。加快完善機構編制黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)并有效實施，依據(jù)國家法律法規(guī)有關規(guī)定履行法定程序。
（四）堅持機構編制瘦身與健身相結合。適應經(jīng)濟社會發(fā)展變化和財政保障能力，管住管好用活機構編制，嚴控總量、統(tǒng)籌使用，科學增減，不斷提升機構編制資源使用效益。妥善處理嚴控機構編制與滿足發(fā)展需要之間的關系，圍繞中心、服務大局，保障黨和國家事業(yè)發(fā)展，更好滿足人民日益增長的美好生活需要。
第四條 黨和國家機構改革、體制機制和職責調整，各類機關和事業(yè)單位的機構、編制、領導職數(shù)的配備和調整，適用本條例。
前款所稱各類機關是指黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、監(jiān)察機關、審判機關、檢察機關和各民主黨派機關、群團機關。
第二章 領導體制。
第五條 黨中央集中統(tǒng)一領導全國機構編制工作。黨中央設立中央機構編制委員會，作為黨中央決策議事協(xié)調機構，在中央政治局及其常委會領導下開展工作，負責黨和國家機構職能體系建設的頂層設計、總體布局、統(tǒng)籌協(xié)調、整體推進、督促落實。
中央機構編制委員會的主要職責是：
（一）貫徹落實黨中央對黨和國家機構編制工作的集中統(tǒng)一領導。
（三）研究提出黨和國家機構改革方案并組織實施；審定省級機構改革方案，指導地方各級機構改革工作。
（四）審定中央一級副部級以上各類機構的職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定（以下簡稱“三定”規(guī)定）。
（五）統(tǒng)一管理中央和國家機關各部門的職能配置以及調整工作，統(tǒng)籌協(xié)調部門之間、部門與地方之間的職責分工。
（六）統(tǒng)一管理中央一級黨政機關，中央一級各民主黨派機關、群團機關的機構編制工作。審批上述單位廳局級機構設置、人員編制和領導職數(shù)，中央和國家機關各部門垂直管理機構、雙重領導并以部門領導為主的機構、派駐地方機構、我國駐外機構的機構設置、人員編制和領導職數(shù)。
（七）審定地方行政編制總額、機構限額和職能配置的重要調整，審批省、自治區(qū)、直轄市廳局級行政機構的設置。
（八）研究提出事業(yè)單位管理體制和機構改革方案，統(tǒng)一管理黨中央、國務院直屬事業(yè)單位以及部門所屬事業(yè)單位的機構編制工作，審批地方廳局級事業(yè)單位的設置，指導協(xié)調地方事業(yè)單位機構編制工作。
（九）推進機構編制法治建設，研究完善黨和國家機構編制法規(guī)制度。
（十）督促檢查各地區(qū)各部門貫徹黨中央關于機構編制工作的方針政策和重要決定，嚴肅機構編制紀律。
第六條 各地區(qū)各部門黨委（黨組）必須服從黨中央對機構編制工作的集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決落實黨和國家關于機構編制工作的方針政策和決策部署，嚴格執(zhí)行黨和國家關于機構改革、體制機制、機構、職能、編制和領導職數(shù)等規(guī)定，確保中央令行禁止、政令暢通。
各地區(qū)各部門黨委（黨組）根據(jù)規(guī)定的職責權限，負責本地區(qū)本部門的機構編制工作。
地方各級黨委設立機構編制委員會，管理本地區(qū)機構編制工作。各部門各單位應當明確負責機構編制工作的機構和人員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的機構編制事項由上一級機構編制委員會管理。
第七條 各級機構編制委員會下設辦公室，承擔日常工作，歸口本級黨委組織部門管理，根據(jù)授權和規(guī)定程序處理機構編制具體事宜。
第三章 動議。
第八條 機構編制工作動議應當根據(jù)黨中央有關要求和工作需要，按照機構編制管理權限提出。
黨和國家機構改革、重大體制機制和職責調整由黨中央啟動。
地方各級黨委可以提出本地區(qū)體制機制和職責調整動議，并組織力量對有關問題進行分析研判。重大事項和超出本級機構編制管理權限的事項應當按照規(guī)定向上級黨委請示報告，上級黨委同意后方可研究推進。地方各級機構編制委員會可以根據(jù)規(guī)定權限，對本地區(qū)相關體制機制和職責調整提出動議。
各部門黨組（黨委）可以動議機關及其所屬事業(yè)單位機構、職能、編制、領導職數(shù)等事項調整，報本級機構編制委員會及其辦公室。根據(jù)機構編制管理權限可以由部門決定的事項，按照有關規(guī)定辦理。
第九條 機構編制工作的動議應當由黨委（黨組）領導班子集體討論決定。
各地區(qū)各部門提出機構編制工作動議必須符合黨中央有關改革精神和機構編制有關規(guī)定，應當充分論證必要性、合理性、可行性。
第四章 論證。
第十條 黨和國家機構改革、重大體制機制和職責調整應當在黨中央集中統(tǒng)一領導下組織論證。
黨和國家機構改革、重大體制機制和職責調整應當有利于構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的黨和國家機構職能體系，形成總攬全局、協(xié)調各方的黨的領導體系，職責明確、依法行政的政府治理體系，中國特色、世界一流的武裝力量體系，聯(lián)系廣泛、服務群眾的群團工作體系，有利于推動各類組織在黨的統(tǒng)一領導下協(xié)調行動、增強合力。
第十一條 機構設置應當科學合理，具有比較完整且相對穩(wěn)定的獨立職能，能夠與現(xiàn)有機構的職能協(xié)調銜接。
統(tǒng)籌黨和國家機構設置和職能配置，應當強化黨的組織在同級組織中的領導地位，加強歸口協(xié)調職能，統(tǒng)籌本系統(tǒng)本領域工作。堅持一類事項原則上由一個部門統(tǒng)籌、一件事情原則上由一個部門負責。黨的有關機構可以同職能相近、聯(lián)系緊密的其他部門統(tǒng)籌設置，實行合并設立或者合署辦公。
地方機構設置和職能配置應當保證有效實施黨中央方針政策和國家法律法規(guī)，涉及黨中央集中統(tǒng)一領導和國家法制統(tǒng)一、政令統(tǒng)一、市場統(tǒng)一的機構職能應當同中央基本對應。除中央有明確規(guī)定外，地方可以在規(guī)定限額內因地制宜設置機構和配置職能，嚴格規(guī)范設置各類派出機構。地方可以在規(guī)定權限范圍內設置和調整事業(yè)單位。
第十二條 編制和領導職數(shù)配備應當符合黨中央有關規(guī)定和機構編制黨內法規(guī)、國家法律法規(guī)，適應黨和國家事業(yè)、經(jīng)濟社會發(fā)展、機構履職需要。
編制配備應當符合編制種類、結構和總額等規(guī)定。領導職數(shù)配備應當符合領導職務名稱、層級、數(shù)量等規(guī)定，領導職務名稱應當與機構層級相符合。
第十三條 各級機構編制委員會辦公室研究論證機構編制事項時，應當進行深入調查研究和合法合規(guī)性審查，重大問題應當進行專家論證和風險評估。研究論證時應當充分聽取各方面意見。
第五章 審議決定。
第十四條 審批機構編制事項應當按程序報批，嚴格遵守管理權限。
黨和國家機構改革方案、重大體制機制和職責調整方案必須報黨中央審議批準。
各部門提出的機構編制事項申請，由本級機構編制委員會辦公室審核后報本級機構編制委員會審批，重大事項由本級機構編制委員會審核后報本級黨委審批。需報上一級黨委及其機構編制委員會審批的，按程序報批。各級機構編制委員會辦公室根據(jù)授權審批機構編制事項。
地方黨政機構設置實行限額管理，各級機構限額由黨中央統(tǒng)一規(guī)定。地方黨委提出機構編制事項申請，報上一級機構編制委員會審批，重大事項由上一級機構編制委員會審核后報本級黨委審批。
地區(qū)或者部門專項體制機制和職責調整方案，由有相應機構編制管理權限的黨委（黨組）審議批準。超出本級機構編制管理權限的重大問題，黨委（黨組）在審議后應當向上一級黨委請示報告，上一級黨委同意后方可實施。
第十五條 凡屬機構編制重大問題，應當由黨委（黨組）或者機構編制委員會集體討論作出決定。黨委（黨組）和機構編制委員會審議機構編制議題的程序，應當符合黨內法規(guī)和中央機構編制委員會有關規(guī)定。
第十六條 黨委（黨組）、機構編制委員會應當主要就以下內容對機構編制議題進行審議：
（一）是否有利于堅持和加強黨的全面領導；
（二）是否符合黨中央有關規(guī)定和機構編制黨內法規(guī)、國家法律法規(guī)以及相關政策規(guī)定；
（三）是否適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要和財政保障能力，能否有效解決實際問題；
（四）是否科學合理，充分考慮了除調整機構編制外的其他解決辦法；
（五）是否對可能帶來的問題和遇到的困難進行客觀分析，并做好應對準備。
提請審議機構編制議題時，有關部門應當對照前款規(guī)定逐項作出說明。
第六章 組織實施。
第十七條 黨和國家機構改革、重大體制機制和職責調整的實施工作由黨中央統(tǒng)一部署，中央機構編制委員會按照黨中央要求組織實施。
地方各級黨委按照黨中央統(tǒng)一部署研究制定本地區(qū)實施方案，按程序報批后方可實施，并對實施工作負領導責任。
第十八條 經(jīng)批準發(fā)布的各部門各單位“三定”規(guī)定、機構編制管理規(guī)定等，是機構編制法定化的重要形式，具有權威性和嚴肅性，是各部門各單位機構職責權限、人員配備和工作運行的基本依據(jù)，各地區(qū)各部門必須嚴格執(zhí)行?！叭ā币?guī)定的重大調整，應當報上級黨委批準后實施。
第十九條 建立機構編制報告制度。下級黨委應當向上級黨委報告機構編制管理情況。各地區(qū)各部門落實機構改革、重大體制機制和職責調整等任務的情況，應當及時按程序報告。工作中遇到的問題，在權限范圍內能夠解決的應當主動協(xié)調解決，超出權限的應當按程序請示，重大事項報黨中央決定。
各部門應當定期向本級機構編制委員會報告機構設置和編制管理情況?？h級以上地方各級機構編制委員會應當定期向本級黨委報告機構編制管理情況，重要事項向上一級機構編制委員會報告。
第二十條 各部門在履行職責過程中對職責劃分規(guī)定在理解上有分歧的，應當主動協(xié)商解決。協(xié)商一致的意見，報本級機構編制委員會辦公室備案審查。協(xié)商不一致的，應當提請本級機構編制委員會辦公室按照有關規(guī)定進行協(xié)調。
第二十一條 建立編制統(tǒng)籌調配和動態(tài)調整機制。根據(jù)黨和國家事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌使用各類編制資源，按照機構編制管理權限，加強編制的統(tǒng)籌調配和動態(tài)調整，建立部門間、地區(qū)間編制動態(tài)調整機制。
第二十二條 充分發(fā)揮機構編制在管理全流程中的基礎性作用，對編制使用實行實名管理，建立機構編制管理同組織人事、財政預算管理共享的信息平臺。
第七章 監(jiān)督問責。
第二十三條 各地區(qū)各部門黨委（黨組）對本地區(qū)本部門機構編制管理和監(jiān)督負責。
第二十四條 各級機構編制委員會及其辦公室應當按照相應權限，對機構編制工作規(guī)定貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查，糾正違紀違法行為，并按照有關規(guī)定向本級黨委提出問責建議。
建立機構編制核查制度，各級機構編制委員會在本級黨委一屆任期內至少組織1次管理范圍內的機構編制核查。
各級機構編制委員會辦公室應當采用科學方法，對機構編制執(zhí)行情況和使用效益進行客觀評估，或者委托第三方進行評估。評估結果作為改進機構編制管理、優(yōu)化編制資源配置的重要依據(jù)。
第二十五條 機構編制工作情況和紀律要求執(zhí)行情況應當納入巡視巡察、黨委督促檢查、選人用人專項檢查、黨政主要領導干部經(jīng)濟責任審計等監(jiān)督范圍，發(fā)揮監(jiān)督合力。
各級機構編制委員會辦公室應當加強與紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構和組織人事、財政、審計等部門的協(xié)作配合，建立健全情況通報、信息共享、線索移送、整改反饋等工作機制，必要時組成工作組，開展聯(lián)合督查。
第二十六條 機構編制工作必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，嚴禁以下行為：
（四）違規(guī)審批機構編制、核定領導職數(shù)，或者超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部；
（五）偽造、虛報、瞞報、拒報機構編制統(tǒng)計、實名信息和核查數(shù)據(jù)；
（六）實施其他違反機構編制管理規(guī)定的行為。
第二十七條 未經(jīng)黨中央授權，任何部門不得以任何形式干預地方機構設置。堅決制止和整治通過項目資金分配、督查考核、評比表彰、達標驗收等方式干預機構設置、職能配置和編制配備的行為。
部門規(guī)章和規(guī)范性文件不得就機構編制事項作出具體規(guī)定，不得作為審批機構編制的依據(jù)。
第二十八條 違反本條例第二十六條規(guī)定的，各級機構編制委員會有權采取通報批評、責令限期糾正、予以糾正等處理措施。對有關責任人，可以采取約談、責令說明情況、下達告誡書等處理措施。
對違規(guī)超職數(shù)、超規(guī)格配備領導干部，違規(guī)超編錄（聘）用、調任、轉任人員，擠占挪用財政資金、其他資金為超編人員安排經(jīng)費，以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金等行為，有關機關應當依規(guī)依紀依法查處和糾正。
第二十九條 違反本條例規(guī)定，以及對機構編制違紀違法行為查處和追責不力、問題整改不到位造成嚴重后果的，依照《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等規(guī)定追究責任。
第三十條 任何組織和個人對違反機構編制管理規(guī)定的行為，有權向紀檢監(jiān)察機關、組織部門、機構編制委員會辦公室等有關部門舉報，受理機關、部門應當按照有關規(guī)定處理。
第八章 附則。
第三十一條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的編制工作，按照中央軍事委員會有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本條例由中央組織部、中央機構編制委員會辦公室負責解釋。
第三十三條 本條例自2019年8月5日起施行。
機構編制工作總結篇五
20__年，是我在___工作的第一個半年，在各級領導指導帶領下，面對財務工作復雜的問題，不斷創(chuàng)新、不斷改進，基本上完成了各項工作任務，現(xiàn)將這半年工作做一個簡要總結。
在未加入___之前，我所認為的財務管理概念是比較模糊，財務工作也一直是屬于算賬型的，缺少經(jīng)營管理的概念和意識，加入___后，特別是每次財務會議都讓我增加了很多的財管知識，提升了我對財務管理更加細致的理解，特別是財務分析，讓我深刻體會到合理分析是企業(yè)管理的重要途徑之一，是戰(zhàn)略決策的重要依據(jù)，促使我從一個算帳型的財務逐漸向管理型轉變，向理性數(shù)據(jù)轉變，為我后期的財務工作指明了方向。
在這半年以來，作為財務部負責人，我本著客觀、嚴謹、細致的工作態(tài)度，復核各項會計憑證和原始單據(jù)，對不真實、不合理、不合程序的資金支出，堅決不予結算，努力加強控制預算額度，嚴格遵循資金審批權限及程序，保證了資金支出手續(xù)齊全完整;每月按照___要求，準時出具數(shù)據(jù)報表，對收入、成本、毛利異常的深入調查并追究，從而保證了收入、利潤核算的正確性。
為了公司穩(wěn)健經(jīng)營發(fā)展，在稅務方面適當進行稅務籌劃以及會計處理，主要將上半年流轉稅稅負由原來的每月0。2%提升至下半年每月1%，將原先的增值稅專用發(fā)票數(shù)量由34份增加至70份，彌補了收入無法開票結算的問題，為了解決稅負存在的風險，定期與稅務科長電話溝通，認真仔細聽取稅務意見并改進，使財務核算更加有效的完成使公司規(guī)避稅務風險，使我們建立了良好的稅企關系。
剛擔任我區(qū)財務負責人時，核查中發(fā)現(xiàn)各部門流程存在很多漏洞，從而導致財務核算工作的難度，無法從財務角度規(guī)避虧損風險，為了加強整個業(yè)務流程中財務控制，使財務管理工作更加正規(guī)化，針對財務管理中的薄弱環(huán)節(jié)提出改進意見，并最終出具《財務管理制度》，為公司提高經(jīng)濟效益。
20__年就快結束，回首20__年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20__年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，20__年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下：
(一)、20__年里，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學，學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗，我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實錘煉，較快地完成任務。另一方面，問書本，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
(一)、20__年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度20__年下半年，行政組織召開20__年的工作安排布置會議年底工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)、對清潔每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(一)、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。
(二)、只有主動融入集體，處理好各方面的關系。才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)、只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
(四)、只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。
(五)、要加強與員工的交流，要與員工做好協(xié)調，解決員工工作上的問題，要與員工進行思想交流。
(一)、經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一步，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)，一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。
(二)、總結下來：在這一年的工作中接觸到了新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務不知素質和道德素質雙提高。
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2、本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自己為是，公司的制度公開不新遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
針對20__年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)、積極搞好與員工的協(xié)調，進一步理順關系。
(二)、加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益。
(三)、加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定，在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，公司的明天更美好!
記得當初畢業(yè)面試的時候，一位考官問我，農村信用社是什么。我頓時啞然，想了很久，才回答說農村信用社是一個金融機構。除此之外，對農村信用社便一無所知了。所以，當我被單位錄用以后，如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務之急。
不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。《農村信用社經(jīng)營管理》、《經(jīng)濟工作者學習資料》、《中國金融》、《廣西金融研究》、《信用社財務管理》、《農村信貸》等教材和書籍讓我手不釋卷，因為有了大學專業(yè)課的底子，使我對這些金融知識更為容易理解和掌握。一番理論知識的學習后，我開始知道，農村信用社是由農民按照自愿、民主、互利的原則入股，由社員民主管理的合作金融組織，其經(jīng)過50多年的改革和發(fā)展后，已經(jīng)成為我國金融體系的重要組成部分和農村金融的基礎力量。農村信用社是農村金融的主力軍，是聯(lián)系農民的金融紐帶，農村信用社的根在農村，離開農村就成了無源之水但這些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。
一直以來，我始終堅持學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學習“三個代表”的重要思想，學習各種金融法律、法規(guī)，積極參加單位組織的各種政治學習活動。通過不斷學習，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。
勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來，我在行動上自覺實踐農村信用社為“三農”服務的宗旨，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項金融法律、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度，認真履行“三防一?！甭氊煟杂X按規(guī)操作;平時生活中團結同志、作風正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博、嫖娼等違法亂紀行為，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。
剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對五筆、珠算、點鈔、電腦業(yè)務、財會業(yè)務等業(yè)務技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己對著書本反復練習，早上起床和晚上睡覺前都要練上幾遍。幾個月下來，已經(jīng)能比較熟練地掌握了，而且已經(jīng)能夠獨立上機操作業(yè)務。
今年_月份，由于人員的調整，我接手信貸工作，所分管的兩個行政村人口一共3000多人，進村的道路極其難走，晴天灰塵滾滾，雨天泥濘不堪，而且個別屯離鎮(zhèn)上有十幾公里。加上剛開始時我對這兩個村的情況知之甚少，所以面臨的難度可想而知。在這種情況下，我克服重重困難，不擺架子，積極的走村串戶了解情況。我首先找到了各村委會的干部，向他們了解村里的基本情況。一段時間下來，我對所管轄村的經(jīng)濟基礎、主要經(jīng)濟收入來源、支柱農業(yè)以及農戶的一些基本狀況已經(jīng)有了一個大致的了解;接下來，我便逐戶的走訪那些借款逾期較久的借款戶，具體了解他們的情況以便對癥下藥。
馬善國一家，在我走訪時所了解到的情況是他們家勞動力充足，靠種植甘蔗每年有一定的經(jīng)濟來源，而于1920__年所借的四千七百元借款卻久而未還，所欠利息已經(jīng)是一千兩百多元。深入一了解，原來這筆借款當初是他的父親所用，如今兩個兒子分家后誰也不愿意承擔年老體衰的父親的這筆債務。為此，我兩次登門找他們一家談心，動員兩個兒子一起分擔父親的債務。工夫不負有心人。后來，分債的手續(xù)一辦妥，大兒子馬上還了一千元及欠下的利息。截止今年_月底，我的各項年度任務指標都完成得較好。通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。
接手信貸工作以來，本人各項年度任務完成情況較好。截止六月底，個人攬存13.5萬元，完成年度任務的94%;收回正常貸款39萬元，完成年度任務的86%，比去年同期多收5萬元;收回逾期貸款12萬元，完成年度任務的229%，比去年同期多收5.5萬元;收回呆滯貸款2.9萬元，完成任務的54%，比去年同期多收1.6萬元;收回呆帳800元，完成年度任務的133%;收回利息4.9萬元，完成年度任務的29.5%，比去年同期多收2.1萬元;發(fā)放貸款59萬元，完成年度任務的89%，比去年同期多增29萬元。
正所謂是“金無赤足，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業(yè)務技能特別是財會業(yè)務還不夠熟悉。
1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種金融理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應行業(yè)發(fā)展的需要。
2、熟練的掌握各種業(yè)務技能特別是計算機操作、財會業(yè)務等技能才能更好的實踐為“三農”服務的宗旨，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。
3、“學精于勤而荒于嬉”，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。
總之，短短的一年見習期，是我人生角色轉換的一年，是我不斷成長的一年，也是我對農村金融事業(yè)由陌生進而熟悉、熱愛并愿意為之終生默默奉獻的一年。
機構編制工作總結篇六
a、根據(jù)目前各項目在建工程存在的質量、和安全問題進一步作出分析，工程質量是企業(yè)的生命，一個企業(yè)應于質量第一、安全第一為目標。首先公司領導對工程質量就沒有得到高度的重視，公司對各項目沒有制定明確的質量管理目標、安全管理目標、沒有明確可行的質量、安全控制措施，更沒有統(tǒng)一的控制目標，因此、導致每個分項工程在施工過程中就沒有得到有效的控制。
b、各項目對質量管理存在最大的缺陷就是沒有做好有針對*的作業(yè)技術交底控制書，高層管理人員對各分項工程的質量管理目標不明確，安全管理也不明確，更不用說有什么指導控制*的有效技術文件，波動*和隨意*都比較大，根據(jù)檢查結果可以反映出前期的實施過程，分項工程施工中基本是根據(jù)各位工長的隨意*去指揮*作，無論技術高低，沒有按照有關規(guī)范要求做出相關的有效控制文件。
c、做好技術交底是有效控制工程質量的條件之一，為此，每一分項工程開始實施前均要進行交底，作業(yè)技術的交底、施工方案的具體細化，明確更具體的技術實施方案，是工序施工的具體指導文件，做好技術交底首先項目經(jīng)理就應該高度重視，并切要明確交底的內容包括施工方法，質量要求和驗收標準，施工過程中需注意的問題，可能出現(xiàn)的意外問題及應急措施。關鍵部位，或技術難度大，施工復雜的分項工程，沒有做好技術交底的分項工程，不得進入正式實施。
二、生產與質量管理概述。
1、建設工程是一個生產的單件*，流動*、波動較大，它不像一般工業(yè)產品那樣的生產線那么規(guī)范，有固定的生產流水線，有規(guī)范化的生產工藝和完善的檢測技術、有成套的生產設備和穩(wěn)定的生產環(huán)境，所以工程質量容易產生波動而且波動還比較大，同時影響工程質量的因素還比較多，其中任一因素發(fā)生變動，都會使工程質量產生波動。如材料規(guī)格品種使用錯誤、施工方法不當、*作未按規(guī)程進行、機械設備故障、設計失誤、生產系統(tǒng)施工環(huán)境等等都會造成工程質量事故。主要一個因素就是人為因素，根據(jù)我公司目前在建的工程項目、所存在的質量問題、和安全隱患絕大部份是人為因素所造成的質量問題和安全問題，總的歸納起來主要有五個方面，人因素、材料因素、機械因素、施工方法、施工環(huán)境五大因素。
機構編制工作總結篇七
根據(jù)《2008年全縣評議風行風工作實施方案》和《2008年市農業(yè)系統(tǒng)評議風行風工作實施方案》的要求，從8月上旬開始，我局評議風行風工作進入第三階段，即反饋意見和整改建制階段。這一階段，結合實際，我局領導高度重視，嚴格按照方案要求，對上級反饋的意見和前階段自查自糾收集的意見和建議，歸類整理為4大項內容，通過班子會專題研究，召開整改建制干部職工會議，對各項工作進行部署，及時制定下發(fā)了《**縣農業(yè)局2008年評議風行風整改方案》，提出了具體整改目標、措施、責任人，不斷提升農業(yè)部門公信力、執(zhí)行力和群眾滿意率?，F(xiàn)將該階段整改和建章立制工作總結如下：
主要收集到2條為農服務水平有待進一步提高方面的建議和意見。
為此我局采取了以下整改措施：
1、舉辦3期農技干部專業(yè)知識培訓班，提高為農服務水平。
2、在提升為農服務水平上，增加測報裝備，加大病蟲害測報與防治力度，指導農民搞好病蟲害防治。
3、瞄準市場，貼近農民，加大良種良法推廣力度，提高農業(yè)科技含量。
4、加強農產品市場監(jiān)測，加大農業(yè)市場信息發(fā)布力度，指導農民搞好農產品銷售。
主要收集到2條加強農藥安全使用宣傳，提高農資產品經(jīng)銷商素質方面的建議和意見。
為此我局采取了以下整改措施：
機構編制工作總結篇八
各崗位的生產現(xiàn)場管理較為混亂，主要是生產過程的各種輔助用品及工具擺放不整齊，沒有做到定置管理。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設備衛(wèi)生。我個人認為解決的途徑是加強現(xiàn)場管理，強化處罰措施，具體安排專人進行監(jiān)督檢查。
由于車間大部分員工都是從社會臨時招聘，普遍文化素質較低、工作態(tài)度自由散漫，加之生產管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責任、團隊、服從管理意識不強，遲到、早退、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，缺乏質量觀念和成本觀念，不能很好地愛護公司財物，節(jié)約各項能源。在這方面我們正在著手進行整頓、教育、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓計劃，對操作工的出勤率、計劃達成率、人員流失率、生產效率，協(xié)同質量部對生產過程、客戶反饋的不良信息作詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓教育，繼而進行系列的檢查督促，建立健全相應的規(guī)章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求。
由于沒有對各崗位班組的物料消耗情況進行考核，出現(xiàn)了很多的物料浪費或輔助用品消耗過大的現(xiàn)象。鑒于目前存在的浪費現(xiàn)象，應該首先從培養(yǎng)操作工的責任心，對生產班組領用的輔助，安排專人協(xié)同現(xiàn)場管理和倉儲員，遵循相關實施辦法并加大執(zhí)行力度，統(tǒng)計分析材料的利用率和其他輔料的領用數(shù)據(jù)，根據(jù)實際情況實施相應的、合理的獎懲措施和節(jié)約能源、降低成本的.思想教育，使整個生產流程環(huán)環(huán)相扣，避免出現(xiàn)管理上的真空，逐漸讓員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，這樣車間提倡的節(jié)約每一寸材料、每一滴油、每一張紙的口號，才不會成為一句空話。
安全生產可以說是每個生產企業(yè)中最重要的一個方面之一，安全是效益。但我覺得我們在這一點上做得還遠遠不夠，特別是一些相關安全知識一部分員工還沒有完全理解，思想上對一些事故隱患不夠重視，安全生產本身固有長期性、復雜性、艱巨性和反復性的特點。這決定了安全工作不是一勞永逸而是永無止境的。通過一系列宣傳教育和扎實工作，安全工作雖然得到了一定程度的提高，但還很多不足之處。
1、首先在思想上不堅定，對一些問題的處理原則性堅持不夠，高度不高，管理上不夠大膽到位，使一些問題得不到徹底有效解決：安全防護不到位，不按照正確的規(guī)定動作、科學的流程、安全技術操作規(guī)程等進行操作，以及各道工序完成后不進行檢查和復驗等，為安全生產留下了隱患。
2、在安全管理上存在很大不足。工作不夠深入細致，監(jiān)督檢查還很不到位，沒能及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工存在的習慣性違章和經(jīng)驗主義錯誤。違章發(fā)生后沒造成安全事故的，我們個別安全員顧予面子問題沒有按照規(guī)章制度進行處理。
3、安全培訓教育工作做的還很不夠，不夠細致，缺乏針對性，有些職工的安全知識、安全技能仍很缺乏，安全意識仍很淡薄，僥幸心理、習慣性違章和經(jīng)驗主義錯誤大量存在，員工三違現(xiàn)象仍比較普遍，這都體現(xiàn)出安全教育、安全管理不到位，今后仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育。
明年。
工作計劃。
：除了完善上半年存在的問題外我們還要使現(xiàn)場管理向縱深發(fā)展，克服現(xiàn)場管理深入不夠，加強生產現(xiàn)場管理，解決生產實際問題。加強生產工藝紀律監(jiān)督管理和生產工藝關鍵控制點的監(jiān)督管理。與裝配車間、物流部等部門加強溝通協(xié)作，完善生產指令，物資計劃等。根據(jù)我公司的產、銷、存情況，認真搞好安全生產工作。將在“標準化、規(guī)范化、精細化”管理如何融入日常管理、生產工作過程中做逐步的摸索，努力完成相關生產管理及領導交辦的各項臨時工作。
機構編制工作總結篇九
按照縣機構編制核查工作安排，我校認真學習上級文件精神，開展機構編制核查工作，現(xiàn)就我校機構編制核查工作情況報告如下：
1、單位名稱：石阡縣湯山鎮(zhèn)雷屯小學。
2、機構規(guī)格：股級。
3、經(jīng)費來源：財政撥款。
4、人員編制：核定編制數(shù)23，實有在編16人。
5、領導職數(shù)：校長1人。
6、專業(yè)技術人員16人。
7、食堂營養(yǎng)餐工人5人。
1、嚴格按照規(guī)定程序呈報機構設立，不存在或發(fā)生過擅自設立；2、不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關系等情況。
3、按規(guī)定程序呈報人員編制、領導職數(shù)增減或調整等事宜；人員調動已報經(jīng)機構編制部門審核編制空編情況；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數(shù)、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。
4、明確校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關具體工作來操作。
1、教師缺編7人，在缺編情況下，教育局抽調了1人，教辦抽調了2人。
2、教師隊伍專業(yè)技術結構不合理，音、體、美、信息技術等專業(yè)教師比較緊缺，這種狀況不利于教師隊伍在學科結構、學歷結構上形成合理的梯次，不利于素質教育、不利于人才隊伍培養(yǎng)，更不利于學校的長期發(fā)展。
1、建議加強農村小學教師的機構編制調控力度，按專業(yè)設崗。
2、人員調動必須按編制要求，實現(xiàn)教師資源的有序流動、優(yōu)化配置。在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構編制管理有關規(guī)定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的.一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規(guī)定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。
機構編制工作總結篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，縣委編辦在縣委、縣政府、縣編委的堅強領導和市委編辦的精心指導下，全面貫徹黨的十九大、十九屆四中、五中、六中全會和習近平總書記來陜來安重要講話精神，深入學習貫徹《中國共產黨機構編制工作條例》（以下簡稱《條例》），全面落實全市機構編制工作總體部署，緊緊圍繞縣委十五屆十七次全會要求，緊扣**“追趕超越”目標，堅持黨管機構編制原則，持續(xù)鞏固深化機構改革成果，扎實推進重點領域改革，不斷優(yōu)化機構編制資源配置，切實強化機構編制監(jiān)督檢查和機構編制部門自身建設，為建設錦繡**提供體制機制和機構編制資源保障。
1.強化理論武裝，深化《條例》法規(guī)學習。以習近平總書記關于機構編制工作重要論述為遵循，堅持縣委中心學習組、縣委編委會、縣委編辦帶頭學習《條例》等法規(guī)，示范引導全縣各級各部門深入學習《條例》，嚴格執(zhí)行《條例》；
持續(xù)在《**融媒》《**黨建網(wǎng)》《**機構編制》各大門戶網(wǎng)站開辟學習專欄，再次掀起《條例》學習高潮。
2.堅定政治自覺，主動接受歸口管理。堅持黨對機構編制工作的領導，認真落實歸口管理工作要求，強化縣委編辦的政治屬性和歸口縣委組織部管理意識，依法、依規(guī)管好機構編制資源，維護機構編制工作的嚴肅性和權威性。
二、持續(xù)鞏固深化機構改革成果，不斷提升機構編制資源保障能力。
1.制定完善駐鎮(zhèn)派出機構雙重管理機制。制定出臺了《關于加強司法、市場監(jiān)管駐鎮(zhèn)派出機構雙重管理工作的通知》，厘清了縣直主管部門和鎮(zhèn)黨委政府在雙重管理中的職責分工、考核分工、經(jīng)費保障方式和人員流動管理規(guī)范等，夯實了實行所長負責制和部門管理為主、鎮(zhèn)管理為輔的雙重管理機制，推動了派出機構接受駐地鎮(zhèn)黨委政府日常管理和統(tǒng)一協(xié)調指揮實施鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法。
2.積極探索深化鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革試點。積極探索運用“321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作，印發(fā)《關于運用“321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法工作的通知》和《關于印發(fā)推進鎮(zhèn)綜合執(zhí)法三個權責清單（第一批）的通知》，公布實施鎮(zhèn)級綜合執(zhí)法“三張清單”事項95項。創(chuàng)新建立“村社區(qū)吹哨、執(zhí)法隊報到，鎮(zhèn)呼縣應、上下聯(lián)動”的綜合執(zhí)法工作機制，報批城關、澗池、平梁、蒲溪四個鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊作為全市推進鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作先行試點單位，確定為副科級機構，各核定副科級領導職數(shù)1名，組織召開鎮(zhèn)綜合執(zhí)法推進會議，為執(zhí)法隊統(tǒng)一配備執(zhí)法裝備、服裝。
3.統(tǒng)籌編制資源服務教育事業(yè)發(fā)展。對全縣公辦中小學、幼兒園各類各階段在校學生數(shù)、班級數(shù)、課程設置及教職工在編在崗情況、教師承擔課時情況、教職工流轉去向等情況進行全面調查分析，批準設立縣第四幼兒園，動態(tài)調整中小學校教職工編制50名，解決四幼、恒大、鳳臺等學校因開園、生源流動擴班補充教師問題。
4.持續(xù)做好機構改革“后半篇文章”。將城鄉(xiāng)規(guī)劃管理職責及有關機構編制由縣住建局劃轉至縣自然資源局，順利實現(xiàn)職責機構平穩(wěn)劃轉有序交接；
報批規(guī)范縣人大、縣政協(xié)各委室機構設置；
優(yōu)化了縣委組織部內設機構設置；
落實縣文旅廣電局加掛縣文物局牌子；
按期完成縣扶貧開發(fā)局重組為縣鄉(xiāng)村振興局，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、統(tǒng)籌推進實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了體制機制保障；
調整優(yōu)化了縣總工會、縣婦聯(lián)、團縣委等三個群團機關的編制資源配置，將其3個群團機關使用的行政編制置換為事業(yè)編制，進一步統(tǒng)籌盤活全縣行政事業(yè)編制資源。
5.聚焦編制資源服務保障民生。加強疫情防控及健康教育工作，調劑5名事業(yè)編制補充到縣疾病預防控制中心；
落實縣中小企業(yè)服務中心加掛縣電子商務服務中心牌子，確定為正科級，核定科級領導職數(shù)1正2副；
鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，設置縣委統(tǒng)戰(zhàn)部下屬副科級財政全額撥款事業(yè)單位縣統(tǒng)戰(zhàn)服務中心，核定編制4名，副科級領導職數(shù)1名；
聚焦提高公共文化服務質量，滿足廣大人民群眾日益增長的文化需求，落實**縣圖書館單獨設置；
明確縣退役軍人服務中心加掛縣烈士紀念設施保護所牌子，加強烈士紀念設施保護管理工作力量；
為縣公產中心增加3名編制加強國資國企監(jiān)管力量，助力加強國有企業(yè)融資平臺建設和國資國企監(jiān)管工作；
落實縣電影公司改革遺留問題化解方案，穩(wěn)妥推進了縣電影放映公司化解遺留問題，實現(xiàn)全縣自收自支事業(yè)單位全面改革清零；
統(tǒng)籌編制加強文化產業(yè)工作力量，明確縣委精神文明建設工作機構及編制配置；
調研論證報批縣政府教育總督學、縣考核委員會辦公室領導職數(shù)設置等方案。
三、積極推進重點領域改革創(chuàng)新，著力構建與發(fā)展相適應的體制機制。
1.穩(wěn)妥推進森林公安和森林防火機構設置調整。按期落實森林公安管理體制由林業(yè)局管理為主調整為公安局管理為主，圓滿完成機構編制劃轉和人員轉隸，下達縣林業(yè)局行政編制2名，增設森林草原防火股，進一步加強了森林防機構設置和工作力量。
2.統(tǒng)籌做好了新一輪紀檢監(jiān)察體制改革機構調整工作。配合縣紀委監(jiān)委做好了紀檢監(jiān)察“三化”建設改革，同步統(tǒng)籌做好了縣直屬機關紀檢監(jiān)察工委、縣紀委監(jiān)委機關黨委有關機構編制事項調整工作，報批落實縣紀委監(jiān)委機關內設機構由11個整合調整為9個，明確縣直屬機關紀檢監(jiān)察工委書記、縣紀委監(jiān)委機關黨委專職副書記領導職數(shù)各1名。
4.積極做好陜西**經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理機構設置規(guī)范報批。貫徹落實省委編委《關于規(guī)范開發(fā)區(qū)管理機構促進開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展實施方案》精神，將中共**縣月河工業(yè)集中區(qū)工作委員會、**縣月河工業(yè)集中區(qū)管理委員會更名為中共**經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工作委員會、**經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會，分別作為縣委、縣政府的派出機構，副縣級規(guī)格，實行合署辦公、一套機構，核定**經(jīng)開區(qū)工委、**經(jīng)開區(qū)管委會領導職數(shù)2正3副。
5.積極推進行政復議制度改革。根據(jù)中央全面依法治國委員會印發(fā)的《行政復議體制改革方案》和省委全面依法治省委員會印發(fā)的《陜西省行政復議體制改革實施方案》，主動與縣司法局對接行政復議制度改革工作，規(guī)范設置行政復議機構，統(tǒng)籌編制配置，對近年來的行政復議案件進行詳細的統(tǒng)計分析，確保我縣按時按要求完成行政復議制度改革工作。
四、盤活用好機構編制資源，努力提升機構編制資源使用效益。
1.積極推進人才周轉池編制動態(tài)使用。核定10名周轉編制用于縣委選派機關事業(yè)單位工作人員到縣屬國有企業(yè)任職人員保留在職人事關系的方案，為解決縣屬國企起步發(fā)展階段選人難問題提供了保障；
對7個部門申請使用事業(yè)單位周轉池編制進行調研審核，批準縣融媒體中心等7個事業(yè)單位使用周轉池編制11名，用于招錄引進緊缺人才，為調整干部隊伍結構提供了保障。
2.進一步規(guī)范編制使用程序。一是配合縣委組織部、縣人社局修訂完善了《**縣公務員和黨群序列事業(yè)單位工作人員調動工作規(guī)則》和《**縣政府序列事業(yè)單位工作人員調動規(guī)則》，修訂全縣機關事業(yè)單位申辦機構編制事項工作程序，優(yōu)化編制使用報批、備案程序，著力健全完善用編長效管理機制，提升機構編制管理水平。二是從嚴控制用編申請，按照“有增有減、動態(tài)平衡，保證重點、服務發(fā)展”的原則，對滿編和超編單位一律不得進人，編制使用優(yōu)先向民生保障重點領域、引進高層次人才傾斜。三是堅持“量出為入”和“編制審批在先”原則，遵循“嚴進寬出”管理，分期分批審核批準縣直各部門用編需求，落實人員招錄、選調用編保障，及時辦理人員上下編手續(xù)。2021年，共為211名新招錄機關公務員和事業(yè)單位人員辦理了落編手續(xù)；
為縣外調入、調出縣外及縣內流動的354名機關干部辦理了工資轉移及上下編手續(xù)，為退休、辭職、辭退的122人辦理了下編手續(xù)。
五、機構編制基礎性工作和事業(yè)單位登記管理工作扎實有效。
1.做好機構編制核查和實名制管理。按照中、省、市機構編制核查工作要求，成立工作專班，制定《實施方案》，嚴格核查程序、嚴把五個環(huán)節(jié)，歷時2個月時間全面完成了機構編制核查任務，實現(xiàn)了“機構清、編制清、領導職數(shù)清、實有人員清”目標。按照機構編制管理“五有四統(tǒng)一”要求，及時更新機構編制實名制系統(tǒng)、《機構編制管理冊》和機構編制實有人員臺賬，做到系統(tǒng)、管理冊、臺賬與實際情況一致，實現(xiàn)了全縣機構編制管理“人冊一致，冊機相符”目標，機構編制管理標準化、規(guī)范化、信息化水平不斷提升，為控編減編提供了堅實基礎。
2.做優(yōu)事業(yè)單位登記管理。按照“四有四公開”建設和“一網(wǎng)通辦、全程網(wǎng)辦”要求，進一步改進優(yōu)化了事業(yè)單位登記管理工作，實現(xiàn)“最多跑一次”，共受理核準黨政群機關、事業(yè)單位辦理設立登記15家、變更登記47家、注銷登記17家。全面實行事業(yè)單位法人年度報告全流程網(wǎng)絡監(jiān)測，對年報時限、質量、內容進行嚴格把關，共下達催辦函3份，行政處罰決定1份，圓滿完成納入登記的174家黨政群機關和事業(yè)單位法人年度報告工作。
3.做強事業(yè)單位履職評估考核。扎實履行事業(yè)單位登記管理監(jiān)管職能，重點對上年度年報交叉評審得分靠后及涉及改革的部分事業(yè)單位共11個單位進行“雙隨機、一公開”實地核查，下達了整改意見書，并依法予以網(wǎng)上公示。積極推進事業(yè)單位履職評估考核，起草了《**縣事業(yè)單位履職評估考核辦法》，聚焦行業(yè)執(zhí)法、社會關注度高的領域，對縣交通局、自然資源局、農業(yè)農村局所屬12個事業(yè)單位開展履職評估，履職評估考核結果在機構編制管理和目標責任制考核中直接應用。
六、加強機構編制監(jiān)督檢查，強化機構編制剛性約束。
1.將機構編制執(zhí)行情況納入巡察監(jiān)督范圍。在將機構編制執(zhí)行情況納入領導干部經(jīng)濟責任審計的基礎上，積極與縣委巡察領導小組對接，聯(lián)合下發(fā)了《關于將機構編制執(zhí)行情況納入巡察監(jiān)督范圍的通知》，明確了巡察主體及對象、方式方法、巡察內容及結果運用，通過優(yōu)勢互補，形成監(jiān)督合力，進一步嚴肅機構編制紀律，促進全縣機構編制管理規(guī)范化。
2.加強和改進機構編制信訪舉報工作。轉發(fā)中央編辦《關于印發(fā)機構編制信訪舉報受理辦理工作規(guī)則的通知》，明確了受理范圍、辦理程序、舉報方式、舉報電話、接訪責任領導、接訪股室及辦理要求，為依規(guī)依紀依法受理信訪舉報，強化機構編制管理剛性約束，維護機構編制工作的權威性和嚴肅性提供了制度保障。
3.加大機構編制督查力度。把機構編制督查和機構編制審批放在同等位置，樹立“向監(jiān)管要效益”的思想，對工作中發(fā)現(xiàn)和審計反饋的縣林業(yè)局、蒲溪鎮(zhèn)、漩渦鎮(zhèn)等單位違規(guī)設置機構問題進行實地調查核實，下達整改通知書5份，責令限期整改。通過監(jiān)督檢查，嚴肅機構編制紀律，強化機構編制剛性約束。
七、高質量完成中心工作，持續(xù)推進模范機關建設。
1.扎實推進黨史學習教育，深化“我為群眾辦實事”實踐活動。制定印發(fā)了《關于開展黨史學習教育的實施方案的通知》，分階段分層次制定學習教育計劃，開展集中學習17次，專題討論4次，舉辦學習園地4期，主題黨日活動5次，領導班子成員分別講授專題黨課4人次，組織觀看慶“七一”大會實況直播和黨史學習教育紅色影片、系列專題片等10余次；
結合“三會一課”、主題黨日等組織生活重要內容，定期開展機關干部“每月一講”活動，將黨史學習教育同“三聯(lián)共建”“送學送教”有機結合，黨支部共走訪黨員和聯(lián)系群眾400余人，辦結群眾“急難愁盼”的就業(yè)、教育、醫(yī)療等問題事項44項，建立為民便民惠民政策舉措和長效機制2項，全體干部立足崗位為群眾辦實事45項；
積極參與市委編辦舉辦的黨史故事頌讀、黨史知識競賽、黨史專題征文比賽，縣委宣傳部舉辦的紅歌大合唱比賽等一系列豐富多彩的宣教活動，通過黨史學習教育，有力的促進了各項工作的開展。
2.堅持黨建引領，強化責任擔當。堅持以黨的建設統(tǒng)攬各項工作，不斷加強黨建和黨風廉政建設工作。認真落實“三會一課”制度，開展“追尋足跡學黨史、不忘初心強黨性”實踐教育活動、“祭英烈、學黨史、知黨恩、強黨性”和“銘記光輝歷史、傳承紅色基因”主題紅色教育活動等一系列主題黨日活動，不斷豐富黨組織生活方式和活動內容。準確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的“第一種形態(tài)”，加強對班子成員和一般干部的日常交心談話、提醒幫助談話、批評誡勉談話頻次，教育干部適應從嚴管黨新常態(tài)，律己擔當干工作。組織觀看警示教育片，開展“德潤三秦”家風建設，筑牢拒腐防變思想防線。堅持對標組工干部標準，以“六有”干部隊伍建設為載體，弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，推動干部作風建設常態(tài)化、制度化，鍛造過硬干部隊伍。
3.精心抓好各項中心工作。一是做好脫貧攻堅成果鞏固與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作。制定持續(xù)幫扶計劃，全年到村召開專題部署會議20余次，堅持每月至少2次到村入戶開展精準幫扶；
與清河村簽訂“三聯(lián)”共建協(xié)議書，幫助清河村協(xié)調項目資金30余萬元，解決修建便民橋和新民風建設文化宣傳等實際困難問題，為鞏固脫貧攻堅成果、開好鄉(xiāng)村振興工作新局奠定堅實基礎。二是踐行“四個城市”要求，打造模范機關。以推進“四個城市”建設為目標任務，積極組織全體干部深入開展“垃圾不落地·**更美麗”文明實踐活動；
與聯(lián)建新城社區(qū)文興、藍云大廈小區(qū)簽訂“共駐共建”協(xié)議書、門前“四自一包”責任書，認真組織開展環(huán)境衛(wèi)生整治，積極參與社區(qū)組織的疫情防控排查等社區(qū)工作；
常態(tài)化開展“車讓人·人守規(guī)”文明交通等志愿服務活動，積極宣傳倡導文明、健康的生活方式。三是持續(xù)鞏固縣級文明單位，開展節(jié)約型機關、健康機關、市級無煙單位、青年文明號等創(chuàng)建工作。
2022年，我縣機構編制工作將繼續(xù)圍繞貫徹黨的十九屆六中全會精神，落實中央關于機構編制管理和國家機構改革相關文件精神、縣委各項決策部署，加強機構編制政策法規(guī)宣傳，持續(xù)鞏固各項機構改革成果，扎實推進各項改革，進一步加強機構編制“四化”進程，不斷優(yōu)化創(chuàng)新機構編制管理水平，努力盤活用好機構編制資源，積極為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。
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機構編制工作總結篇十一
20xx年，期刊秉承了以往的辦刊思路，繼續(xù)嚴格遵守相關出版法規(guī)，堅持“三審三?！敝贫龋?期刊的學術理論*及質量水平?？飶男陆r墾區(qū)情實際情況出發(fā)，緊緊圍繞*新疆工作會議精神和全國對口支援新疆大開發(fā)的契機，開辟了“城鎮(zhèn)化”、“新型工業(yè)化”、“農業(yè)現(xiàn)代化”專欄，積極展示兵團“三化”建設成就，為兵團的經(jīng)濟發(fā)展提供了一個實時有效的交流平臺，擴大了兵團的社會影響力和知名度。截至目前已經(jīng)出刊11期，共載文260余篇，計180余萬字?；鹫撐谋日嫉搅?3%，其中：國家級項目12項，占比20%;省部級課題31項，占比52%;校級課題17項，占比28%。省部級項目比例教往年明顯增加。
（四）對歷史遺留的資產進行了清理。
（五）隆重舉辦《新疆農墾經(jīng)濟》創(chuàng)刊三十周年慶典暨兵團“三化”建設理論研討會。
20xx年7月4至5日，《新疆農墾經(jīng)濟》創(chuàng)刊三十周年慶典暨兵團“三化”建設理論研討會在石河子大學舉行。
開幕式由兵團黨委宣傳部副部長王瀚林主持，我校副校長郁興德致歡迎詞，兵團黨委、兵團副秘書長趙廣勇作重要講話，兵團黨委政策研究室主任、農墾經(jīng)濟研究會理事長吳中慶發(fā)言，創(chuàng)刊老同志代表和丕禪教授回顧了創(chuàng)刊歷史。兵團^v^黨組書記、局長孫法臣，塔里木大學副校長劉俊浩等參加會議。
大會授予劉玉森、和丕禪、高繼宏、劉俊浩等10位同志《新疆農墾經(jīng)濟》創(chuàng)刊30周年“突出貢獻獎”。
在“三化”建設理論研討會上，國家農經(jīng)學科評議組成員、西北農林科技大學王征兵教授作了“*農業(yè)現(xiàn)代化模式”的報告，**大學農業(yè)與農村發(fā)展學院副院長朱信凱教授作“新重農主義背景下的*發(fā)展危機與潛力”的報告，石河子大學綠洲社會經(jīng)濟與屯墾研究中心主任李萬明教授作了“綠洲農業(yè)現(xiàn)代化模式”的報告，兵團黨校副校長強始學作“走新型屯墾戍邊道路研究”的報告。大會還召開了農墾經(jīng)濟研究會年度理論研討會暨石河子大學“211工程”重點學科兵團“三化”建設理論研討會，對兵團“三化”建設獲獎論文進行表彰。
（六）圓滿完成學院領導安排的接待任務。
機構編制工作總結篇十二
根據(jù)天津市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔〕125號、津編辦發(fā)〔2012〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、機構設置情況。
天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：
2.《關于分校調整的`實施意見》(津黨教[1992]108號);
4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[]19號);
5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發(fā)函[2004]124號)。
經(jīng)核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經(jīng)費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規(guī)格、增設或變更內設機構等情況。
二、編制及實有人員情況。
我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[2004]2號文件精神，確定事業(yè)編制數(shù)為2556，其中管理崗位數(shù)383，專業(yè)技術崗位數(shù)2045，工勤崗位數(shù)128。實有人員情況為：管理人員273人，專業(yè)技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內。由于存在著四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù)，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數(shù)以內。
三、領導職數(shù)及領導干部情況。
我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數(shù)為2，現(xiàn)有2人，廳局級副職職數(shù)為7，現(xiàn)有7人;縣處級正職42，現(xiàn)有40人，縣處級副職職數(shù)83，現(xiàn)有60人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)153，現(xiàn)有126人，鄉(xiāng)科級副職職數(shù)58，現(xiàn)有43人。不存在超職數(shù)配備領導干部情況。
四、編外用人情況。
經(jīng)核查，我單位沒有編外用人情況。
機構編制工作總結篇十三
我局成立了商密安全工作領導小組，由主要領導任組長，分管領導任副組長，其他班子成員為成員，并落實了2名思想治過硬、責任心強的同志負責管理密碼安全，做到分管領導負責抓，專人具體抓。
在實際工作中，我們除了按上級要求安全使用外，還結合自身實際情況采取一系列行之的措施做好保密工作，一是機要文件都存放在帶鎖的柜子里；二是在機要文件的收發(fā)上要均按保密程序辦理；三是對密碼設備日常檢查，看有無違背操作制度的和失泄密漏洞，制定好失控應急處置預案，同時加強對涉密計算機管理，除專職工作人員使用外，其他人員一律不準接觸，也不能處理除涉密事項外的工作，積極打造安全保密的工作環(huán)境。
20xx年9月8日。
機構編制工作總結篇十四
今年以來，縣委編辦在縣委、縣政府、縣編委的堅強領導和市委編辦的精心指導下，全面貫徹黨的十九大、十九屆四中、五中、六中全會和習近平總書記來陜來安重要講話精神，深入學習貫徹《中國共產黨機構編制工作條例》（以下簡稱《條例》），全面落實全市機構編制工作總體部署，緊緊圍繞縣委十五屆十七次全會要求，緊扣**“追趕超越”目標，堅持黨管機構編制原則，持續(xù)鞏固深化機構改革成果，扎實推進重點領域改革，不斷優(yōu)化機構編制資源配置，切實強化機構編制監(jiān)督檢查和機構編制部門自身建設，為建設錦繡**提供體制機制和機構編制資源保障。
一、認真落實《條例》精神，提高機構編制工作政治站位
1.強化理論武裝，深化《條例》法規(guī)學習。以習近平總書記關于機構編制工作重要論述為遵循，堅持縣委中心學習組、縣委編委會、縣委編辦帶頭學習《條例》等法規(guī)，示范引導全縣各級各部門深入學習《條例》，嚴格執(zhí)行《條例》；
持續(xù)在《**融媒》《**黨建網(wǎng)》《**機構編制》各大門戶網(wǎng)站開辟學習專欄，再次掀起《條例》學習高潮。
2.堅定政治自覺，主動接受歸口管理。堅持黨對機構編制工作的領導，認真落實歸口管理工作要求，強化縣委編辦的政治屬性和歸口縣委組織部管理意識，依法、依規(guī)管好機構編制資源，維護機構編制工作的嚴肅性和權威性。
二、持續(xù)鞏固深化機構改革成果，不斷提升機構編制資源保障能力
1.制定完善駐鎮(zhèn)派出機構雙重管理機制。制定出臺了《關于加強司法、市場監(jiān)管駐鎮(zhèn)派出機構雙重管理工作的通知》，厘清了縣直主管部門和鎮(zhèn)黨委政府在雙重管理中的職責分工、考核分工、經(jīng)費保障方式和人員流動管理規(guī)范等，夯實了實行所長負責制和部門管理為主、鎮(zhèn)管理為輔的雙重管理機制，推動了派出機構接受駐地鎮(zhèn)黨委政府日常管理和統(tǒng)一協(xié)調指揮實施鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法。
2.積極探索深化鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革試點。積極探索運用“321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作，印發(fā)《關于運用“321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法工作的通知》和《關于印發(fā)推進鎮(zhèn)綜合執(zhí)法三個權責清單（第一批）的通知》，公布實施鎮(zhèn)級綜合執(zhí)法“三張清單”事項95項。創(chuàng)新建立“村社區(qū)吹哨、執(zhí)法隊報到，鎮(zhèn)呼縣應、上下聯(lián)動”的綜合執(zhí)法工作機制，報批城關、澗池、平梁、蒲溪四個鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊作為全市推進鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作先行試點單位，確定為副科級機構，各核定副科級領導職數(shù)1名，組織召開鎮(zhèn)綜合執(zhí)法推進會議，為執(zhí)法隊統(tǒng)一配備執(zhí)法裝備、服裝。
3.統(tǒng)籌編制資源服務教育事業(yè)發(fā)展。對全縣公辦中小學、幼兒園各類各階段在校學生數(shù)、班級數(shù)、課程設置及教職工在編在崗情況、教師承擔課時情況、教職工流轉去向等情況進行全面調查分析，批準設立縣第四幼兒園，動態(tài)調整中小學校教職工編制50名，解決四幼、恒大、鳳臺等學校因開園、生源流動擴班補充教師問題。
4.持續(xù)做好機構改革“后半篇文章”。將城鄉(xiāng)規(guī)劃管理職責及有關機構編制由縣住建局劃轉至縣自然資源局，順利實現(xiàn)職責機構平穩(wěn)劃轉有序交接；
報批規(guī)范縣人大、縣政協(xié)各委室機構設置；
優(yōu)化了縣委組織部內設機構設置；
落實縣文旅廣電局加掛縣文物局牌子；
按期完成縣扶貧開發(fā)局重組為縣鄉(xiāng)村振興局，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、統(tǒng)籌推進實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了體制機制保障；
調整優(yōu)化了縣總工會、縣婦聯(lián)、團縣委等三個群團機關的編制資源配置，將其3個群團機關使用的行政編制置換為事業(yè)編制，進一步統(tǒng)籌盤活全縣行政事業(yè)編制資源。
5.聚焦編制資源服務保障民生。加強疫情防控及健康教育工作，調劑5名事業(yè)編制補充到縣疾病預防控制中心；
落實縣中小企業(yè)服務中心加掛縣電子商務服務中心牌子，確定為正科級，核定科級領導職數(shù)1正2副；
鞏固和發(fā)展愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，設置縣委統(tǒng)戰(zhàn)部下屬副科級財政全額撥款事業(yè)單位縣統(tǒng)戰(zhàn)服務中心，核定編制4名，副科級領導職數(shù)1名；
聚焦提高公共文化服務質量，滿足廣大人民群眾日益增長的文化需求，落實**縣圖書館單獨設置；
明確縣退役軍人服務中心加掛縣烈士紀念設施保護所牌子，加強烈士紀念設施保護管理工作力量；
為縣公產中心增加3名編制加強國資國企監(jiān)管力量，助力加強國有企業(yè)融資平臺建設和國資國企監(jiān)管工作；
落實縣電影公司改革遺留問題化解方案，穩(wěn)妥推進了縣電影放映公司化解遺留問題，實現(xiàn)全縣自收自支事業(yè)單位全面改革清零；
統(tǒng)籌編制加強文化產業(yè)工作力量，明確縣委精神文明建設工作機構及編制配置；
調研論證報批縣政府教育總督學、縣考核委員會辦公室領導職數(shù)設置等方案。
三、積極推進重點領域改革創(chuàng)新，著力構建與發(fā)展相適應的體制機制。
1.穩(wěn)妥推進森林公安和森林防火機構設置調整。按期落實森林公安管理體制由林業(yè)局管理為主調整為公安局管理為主，圓滿完成機構編制劃轉和人員轉隸，下達縣林業(yè)局行政編制2名，增設森林草原防火股，進一步加強了森林防機構設置和工作力量。
2.統(tǒng)籌做好了新一輪紀檢監(jiān)察體制改革機構調整工作。配合縣紀委監(jiān)委做好了紀檢監(jiān)察“三化”建設改革，同步統(tǒng)籌做好了縣直屬機關紀檢監(jiān)察工委、縣紀委監(jiān)委機關黨委有關機構編制事項調整工作，報批落實縣紀委監(jiān)委機關內設機構由11個整合調整為9個，明確縣直屬機關紀檢監(jiān)察工委書記、縣紀委監(jiān)委機關黨委專職副書記領導職數(shù)各1名。
4.積極做好陜西**經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理機構設置規(guī)范報批。貫徹落實省委編委《關于規(guī)范開發(fā)區(qū)管理機構促進開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展實施方案》精神，將中共**縣月河工業(yè)集中區(qū)工作委員會、**縣月河工業(yè)集中區(qū)管理委員會更名為中共**經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工作委員會、**經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會，分別作為縣委、縣政府的派出機構，副縣級規(guī)格，實行合署辦公、一套機構，核定**經(jīng)開區(qū)工委、**經(jīng)開區(qū)管委會領導職數(shù)2正3副。
5.積極推進行政復議制度改革。根據(jù)中央全面依法治國委員會印發(fā)的《行政復議體制改革方案》和省委全面依法治省委員會印發(fā)的《陜西省行政復議體制改革實施方案》，主動與縣司法局對接行政復議制度改革工作，規(guī)范設置行政復議機構，統(tǒng)籌編制配置，對近年來的行政復議案件進行詳細的統(tǒng)計分析，確保我縣按時按要求完成行政復議制度改革工作。
四、盤活用好機構編制資源，努力提升機構編制資源使用效益
1.積極推進人才周轉池編制動態(tài)使用。核定10名周轉編制用于縣委選派機關事業(yè)單位工作人員到縣屬國有企業(yè)任職人員保留在職人事關系的方案，為解決縣屬國企起步發(fā)展階段選人難問題提供了保障；
對7個部門申請使用事業(yè)單位周轉池編制進行調研審核，批準縣融媒體中心等7個事業(yè)單位使用周轉池編制11名，用于招錄引進緊缺人才，為調整干部隊伍結構提供了保障。
2.進一步規(guī)范編制使用程序。一是配合縣委組織部、縣人社局修訂完善了《**縣公務員和黨群序列事業(yè)單位工作人員調動工作規(guī)則》和《**縣政府序列事業(yè)單位工作人員調動規(guī)則》，修訂全縣機關事業(yè)單位申辦機構編制事項工作程序，優(yōu)化編制使用報批、備案程序，著力健全完善用編長效管理機制，提升機構編制管理水平。二是從嚴控制用編申請，按照“有增有減、動態(tài)平衡，保證重點、服務發(fā)展”的原則，對滿編和超編單位一律不得進人，編制使用優(yōu)先向民生保障重點領域、引進高層次人才傾斜。三是堅持“量出為入”和“編制審批在先”原則，遵循“嚴進寬出”管理，分期分批審核批準縣直各部門用編需求，落實人員招錄、選調用編保障，及時辦理人員上下編手續(xù)。2021年，共為211名新招錄機關公務員和事業(yè)單位人員辦理了落編手續(xù)；
為縣外調入、調出縣外及縣內流動的354名機關干部辦理了工資轉移及上下編手續(xù)，為退休、辭職、辭退的122人辦理了下編手續(xù)。
五、機構編制基礎性工作和事業(yè)單位登記管理工作扎實有效
1. 做好機構編制核查和實名制管理。按照中、省、市機構編制核查工作要求，成立工作專班，制定《實施方案》，嚴格核查程序、嚴把五個環(huán)節(jié)，歷時2個月時間全面完成了機構編制核查任務，實現(xiàn)了“機構清、編制清、領導職數(shù)清、實有人員清”目標。按照機構編制管理“五有四統(tǒng)一”要求，及時更新機構編制實名制系統(tǒng)、《機構編制管理冊》和機構編制實有人員臺賬，做到系統(tǒng)、管理冊、臺賬與實際情況一致，實現(xiàn)了全縣機構編制管理“人冊一致，冊機相符”目標，機構編制管理標準化、規(guī)范化、信息化水平不斷提升，為控編減編提供了堅實基礎。
2.做優(yōu)事業(yè)單位登記管理。按照“四有四公開”建設和“一網(wǎng)通辦、全程網(wǎng)辦”要求，進一步改進優(yōu)化了事業(yè)單位登記管理工作，實現(xiàn)“最多跑一次”，共受理核準黨政群機關、事業(yè)單位辦理設立登記15家、變更登記47家、注銷登記17家。全面實行事業(yè)單位法人年度報告全流程網(wǎng)絡監(jiān)測，對年報時限、質量、內容進行嚴格把關，共下達催辦函3份，行政處罰決定1份，圓滿完成納入登記的174家黨政群機關和事業(yè)單位法人年度報告工作。
3.做強事業(yè)單位履職評估考核。扎實履行事業(yè)單位登記管理監(jiān)管職能，重點對上年度年報交叉評審得分靠后及涉及改革的部分事業(yè)單位共11個單位進行“雙隨機、一公開”實地核查，下達了整改意見書，并依法予以網(wǎng)上公示。積極推進事業(yè)單位履職評估考核，起草了《**縣事業(yè)單位履職評估考核辦法》，聚焦行業(yè)執(zhí)法、社會關注度高的領域，對縣交通局、自然資源局、農業(yè)農村局所屬12個事業(yè)單位開展履職評估，履職評估考核結果在機構編制管理和目標責任制考核中直接應用。
六、加強機構編制監(jiān)督檢查，強化機構編制剛性約束
1.將機構編制執(zhí)行情況納入巡察監(jiān)督范圍。在將機構編制執(zhí)行情況納入領導干部經(jīng)濟責任審計的基礎上，積極與縣委巡察領導小組對接，聯(lián)合下發(fā)了《關于將機構編制執(zhí)行情況納入巡察監(jiān)督范圍的通知》，明確了巡察主體及對象、方式方法、巡察內容及結果運用，通過優(yōu)勢互補，形成監(jiān)督合力，進一步嚴肅機構編制紀律，促進全縣機構編制管理規(guī)范化。
2.加強和改進機構編制信訪舉報工作。轉發(fā)中央編辦《關于印發(fā)機構編制信訪舉報受理辦理工作規(guī)則的通知》，明確了受理范圍、辦理程序、舉報方式、舉報電話、接訪責任領導、接訪股室及辦理要求，為依規(guī)依紀依法受理信訪舉報，強化機構編制管理剛性約束，維護機構編制工作的權威性和嚴肅性提供了制度保障。
3. 加大機構編制督查力度。把機構編制督查和機構編制審批放在同等位置，樹立“向監(jiān)管要效益”的思想，對工作中發(fā)現(xiàn)和審計反饋的縣林業(yè)局、蒲溪鎮(zhèn)、漩渦鎮(zhèn)等單位違規(guī)設置機構問題進行實地調查核實，下達整改通知書5份，責令限期整改。通過監(jiān)督檢查，嚴肅機構編制紀律，強化機構編制剛性約束。
七、高質量完成中心工作，持續(xù)推進模范機關建設
1.扎實推進黨史學習教育，深化“我為群眾辦實事”實踐活動。制定印發(fā)了《關于開展黨史學習教育的實施方案的通知》，分階段分層次制定學習教育計劃，開展集中學習17次，專題討論4次，舉辦學習園地4期，主題黨日活動5次，領導班子成員分別講授專題黨課4人次，組織觀看慶“七一”大會實況直播和黨史學習教育紅色影片、系列專題片等10余次；
結合“三會一課”、主題黨日等組織生活重要內容，定期開展機關干部“每月一講”活動，將黨史學習教育同“三聯(lián)共建”“送學送教”有機結合，黨支部共走訪黨員和聯(lián)系群眾400余人，辦結群眾“急難愁盼”的就業(yè)、教育、醫(yī)療等問題事項44項，建立為民便民惠民政策舉措和長效機制2項，全體干部立足崗位為群眾辦實事45項；
積極參與市委編辦舉辦的黨史故事頌讀、黨史知識競賽、黨史專題征文比賽，縣委宣傳部舉辦的紅歌大合唱比賽等一系列豐富多彩的宣教活動，通過黨史學習教育，有力的促進了各項工作的開展。
2.堅持黨建引領，強化責任擔當。堅持以黨的建設統(tǒng)攬各項工作，不斷加強黨建和黨風廉政建設工作。認真落實“三會一課”制度，開展“追尋足跡學黨史、不忘初心強黨性”實踐教育活動、“祭英烈、學黨史、知黨恩、強黨性”和“銘記光輝歷史、傳承紅色基因”主題紅色教育活動等一系列主題黨日活動，不斷豐富黨組織生活方式和活動內容。準確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的“第一種形態(tài)”，加強對班子成員和一般干部的日常交心談話、提醒幫助談話、批評誡勉談話頻次，教育干部適應從嚴管黨新常態(tài)，律己擔當干工作。組織觀看警示教育片，開展“德潤三秦”家風建設，筑牢拒腐防變思想防線。堅持對標組工干部標準，以“六有”干部隊伍建設為載體，弘揚“勤快嚴實精細廉”作風，推動干部作風建設常態(tài)化、制度化，鍛造過硬干部隊伍。
3.精心抓好各項中心工作。一是做好脫貧攻堅成果鞏固與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作。制定持續(xù)幫扶計劃，全年到村召開專題部署會議20余次，堅持每月至少2次到村入戶開展精準幫扶；
與清河村簽訂“三聯(lián)”共建協(xié)議書，幫助清河村協(xié)調項目資金30余萬元，解決修建便民橋和新民風建設文化宣傳等實際困難問題，為鞏固脫貧攻堅成果、開好鄉(xiāng)村振興工作新局奠定堅實基礎。二是踐行“四個城市”要求，打造模范機關。以推進“四個城市”建設為目標任務，積極組織全體干部深入開展“垃圾不落地·**更美麗”文明實踐活動；
與聯(lián)建新城社區(qū)文興、藍云大廈小區(qū)簽訂“共駐共建”協(xié)議書、門前“四自一包”責任書，認真組織開展環(huán)境衛(wèi)生整治，積極參與社區(qū)組織的疫情防控排查等社區(qū)工作；
常態(tài)化開展“車讓人·人守規(guī)”文明交通等志愿服務活動，積極宣傳倡導文明、健康的生活方式。三是持續(xù)鞏固縣級文明單位，開展節(jié)約型機關、健康機關、市級無煙單位、青年文明號等創(chuàng)建工作。
2022年，我縣機構編制工作將繼續(xù)圍繞貫徹黨的十九屆六中全會精神，落實中央關于機構編制管理和國家機構改革相關文件精神、縣委各項決策部署，加強機構編制政策法規(guī)宣傳，持續(xù)鞏固各項機構改革成果，扎實推進各項改革，進一步加強機構編制“四化”進程，不斷優(yōu)化創(chuàng)新機構編制管理水平，努力盤活用好機構編制資源，積極為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構編制保障。