每個(gè)人都有自己的目標(biāo)和追求，為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，我們需要付出努力。寫總結(jié)時(shí)要注意把握好邏輯順序，做到前后呼應(yīng)，層次清晰。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇一
男
生日。
19xx–11--2。
身高。
178。
籍貫。
山東省菏澤市。
民族。
漢
政治面貌。
團(tuán)員。
畢業(yè)院校。
青島農(nóng)業(yè)大學(xué)。
學(xué)歷。
本科。
專業(yè)。
食品質(zhì)量與安全。
聯(lián)系電話。
xxx。
電子郵件。
xxx@。
郵編。
地址。
自我評價(jià)。
本人擁有良好的個(gè)人修養(yǎng)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識，為人誠懇、隨和，勤奮好學(xué)，較好地掌握了專業(yè)基礎(chǔ)理論知識。對事情都持樂觀態(tài)度，相信只要努力沒有辦不到的事，并也不斷地挑戰(zhàn)自我、充實(shí)自己。較好掌握了excel、word、powerpoint辦公軟件處理相關(guān)的文件等相關(guān)資料。
求職意向。
品控、質(zhì)檢、食品工程等食品相關(guān)崗位。
愛好特長。
跑步、登山、讀書。
相關(guān)證書。
英語四級、計(jì)算機(jī)三級、化驗(yàn)員證書。
社會(huì)實(shí)踐。
20xx年，在青島韓國塑料篷布加工公司做寒假工，各方面條件艱苦，最終我堅(jiān)持做了下來，磨練了我的意志，也讓我體驗(yàn)到堅(jiān)持與不怕苦的重要性，是最難忘的一次打工經(jīng)歷。
20xx年，在青島易音特電子公司做寒假工，讓我體會(huì)到團(tuán)結(jié)合作在工作中的重要性，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為班長所稱贊。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇二
在iso9000：質(zhì)量管理的八大基本原則當(dāng)中，第一個(gè)原則是實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)的最終目的和核心內(nèi)容――“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”，而第二個(gè)原則就是“領(lǐng)導(dǎo)的作用”，可見最高管理者對推動(dòng)企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應(yīng)創(chuàng)建和維護(hù)一種內(nèi)部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標(biāo)。
二、根據(jù)物業(yè)公司實(shí)際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會(huì)要求的適宜的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
物業(yè)管理是服務(wù)性行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務(wù)。物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)服務(wù)行業(yè)的八大需要（物美與價(jià)廉、及時(shí)與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經(jīng)濟(jì)性、安全性、時(shí)間性、舒適性、文明性），研究、識別、確定業(yè)主的需要和期望，結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點(diǎn)，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。這樣的方針和目標(biāo)應(yīng)是被全體員工廣泛接受、理解的，應(yīng)是被廣大業(yè)主和社會(huì)廣泛認(rèn)可的。目標(biāo)應(yīng)圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個(gè)人。比如“物業(yè)服務(wù)的總滿意率”、“報(bào)修及時(shí)率”、“房屋主體及公共設(shè)施完好率”、“清潔及時(shí)率”等質(zhì)量目標(biāo)。同時(shí)應(yīng)大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應(yīng)向業(yè)主或業(yè)主委員會(huì)和社會(huì)公開，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務(wù)承諾和社會(huì)義務(wù)。
三、提出服務(wù)理念應(yīng)體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的原則，
備考資料。
在標(biāo)準(zhǔn)中，體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的內(nèi)容有0.1、5.2、7.2.1、7.2.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等條款?？梢钥闯?，“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”是物業(yè)公司的行動(dòng)準(zhǔn)則。物業(yè)公司應(yīng)該首先識別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務(wù)內(nèi)容，還應(yīng)包括業(yè)主未來的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應(yīng)適時(shí)不斷調(diào)整自己的質(zhì)量目標(biāo)、提升服務(wù)檔次、完善服務(wù)內(nèi)容，不斷規(guī)范、完善內(nèi)部管理職責(zé)、權(quán)限，以滿足顧客日益增長的這種期望?！案煌ㄎ飿I(yè)，情暖萬家”這一服務(wù)理念正是在這種需求和期望中提出的。
四、編寫質(zhì)量管理體系的文件應(yīng)體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點(diǎn)。
物業(yè)公司的質(zhì)量體系文件必須具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性、可行性、先進(jìn)性和靈活性，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求、行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)主需求、期望和自身實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)。按2000版標(biāo)準(zhǔn)建立的體系文件，一般有四個(gè)層次，即第一層次：質(zhì)量手冊；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書；第四個(gè)層次：質(zhì)量記錄、表格、報(bào)告等，這四個(gè)層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標(biāo)準(zhǔn)減少了對形成文件程序的強(qiáng)制性要求，強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況編制文件。對文件的具體內(nèi)容，必須按照“結(jié)合實(shí)際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內(nèi)部的“法律”。文件既是指導(dǎo)員工開展工作的指南，又是評價(jià)、考核員工工作績效的規(guī)范和要求。那么，物業(yè)公司應(yīng)建立多少程序文件比較合適呢？我認(rèn)為，除建立6個(gè)強(qiáng)制性程序文件（即文件控制、質(zhì)量記錄控制、不合格控制、內(nèi)部審核、糾正措施、預(yù)防措施）外，還應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和人員質(zhì)量技能，建立一些確實(shí)需要的程序文件。
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品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇三
婚姻狀況：未婚年齡：31歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：x職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：松下能源(珠海)有限公司起止年月：20xx-05～20xx-11。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：品保部-工程管理課課長。
工作描述：
1).統(tǒng)籌部門內(nèi)日常的工程品質(zhì)管理.
2).解決工程中產(chǎn)生的品質(zhì)問題.
3).協(xié)調(diào)本部門的人員管理.
4).品質(zhì)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)跟進(jìn)。
教育背景。
畢業(yè)院校：v|省ri管理干部w院。
所學(xué)專業(yè)一：工程y量所學(xué)專業(yè)二：子商。
工作能力及其他專長。
本人特長：品質(zhì)管理、企業(yè)iso體系管理、綠色采購管理、工廠安全管理、熟悉日資企業(yè)的管理流程.
語言能力。
外語：日語良好。
其它外語能力：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇四
姓名：
性別：女。
年齡：28歲。
身高：未知。
婚姻狀況：已婚。
戶籍所在：湖南。
最高學(xué)歷：本科。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市南明區(qū)。
求職意向。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：無限制，行政專員/助理，人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，無限制。
技能特長。
技能特長：英語攝影。
教育經(jīng)歷。
貴州大學(xué)(本科)。
起止年月：20__年9月至20__年7月。
學(xué)校名稱：貴州大學(xué)。
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
起止日期：20__年8月至20__年4月
企業(yè)名稱：支付寶(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇五
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：廣東年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣州身高：174m。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)-經(jīng)理/主管。
工作年限：5職稱：無職稱。
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)歷。
4、代表企業(yè)處理一些對外工作，如接待商檢局的檢疫工作；作為產(chǎn)品在tuv公司的ce認(rèn)證的聯(lián)絡(luò)人，主導(dǎo)了公司多種節(jié)能光管產(chǎn)品通過ce認(rèn)證；主導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)品ul認(rèn)證；陪同接待外國客戶，介紹生產(chǎn)操作流程等。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任品管部主管。工作內(nèi)容：2月份從事品管員工作，主要負(fù)責(zé)成品抽檢方面，在工作中學(xué)會(huì)了更細(xì)心，認(rèn)真的做事，對檢驗(yàn)后產(chǎn)品按原包裝方式還原的能力。
08年6月份任命為品管部組長，主要負(fù)責(zé)來料檢驗(yàn)，與供應(yīng)商溝通各種需改進(jìn)的事項(xiàng)，品管部各項(xiàng)工作開展的分配，在工作中學(xué)會(huì)了更好地溝通與學(xué)到了一定管理能力。
20xx年10月正式任命品質(zhì)主管，主導(dǎo)品管部的一切工作，兼企業(yè)的管理者代表，主導(dǎo)企業(yè)iso體系持續(xù)有效的運(yùn)行，組織iso內(nèi)審、管理評審，全程陪同審核公司的外審工作等。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：工商企業(yè)管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理高級營銷員證。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、熟悉iso體系，qc七大手法，多種品質(zhì)管理方法，熟悉電子元器件。
2、半年的基層管理經(jīng)驗(yàn)，5年的中層管理經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過130多名員工的團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)過一個(gè)企業(yè)一起成長。
自我評價(jià)。
獲得公司品質(zhì)管理相關(guān)職位，充分發(fā)揮自己半年的基層品質(zhì)管理、5年的中層品質(zhì)管理工作所積累的豐富知識、技能及管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量把好關(guān)，為企業(yè)創(chuàng)造最佳的營業(yè)收入出一份力。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇六
年齡：23。
戶口所在：湖南。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：165cm。
人才測評：未測評。
體重：50kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：采購員/助理，物業(yè)管理顧問/專員/助理，行政專員/助理。
工作年限：1職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，深圳。
工作經(jīng)歷。
阿里巴巴長沙千度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司起止年月：20__-06～20__-11。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：銷售顧問。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的對外銷售;。
2、負(fù)責(zé)市場維護(hù);。
3、負(fù)責(zé)開展電話營銷，挖掘潛在客戶，跟進(jìn)老客戶，管理客情關(guān)系;。
4、負(fù)責(zé)規(guī)范操作保證服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度和忠誠度，樹立口碑、維護(hù)公司品牌形象。
離職原因：為照顧遠(yuǎn)方的年邁雙親!
湖南百誠達(dá)物業(yè)管理有限責(zé)任公司起止年月：20__-02～20__-06。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：客服代表。
工作描述：
1、禮儀接待。接待來訪營銷中心的準(zhǔn)業(yè)主，詢問對方來意以及真實(shí)需求，做好禮儀接待以及相關(guān)記錄工作。
2、營銷配合。全面配合置業(yè)顧問的售樓工作，協(xié)助其接待新老客戶以及記錄新客戶的排輪情況。
3、帶客看房。帶領(lǐng)客戶看樣板房并詳細(xì)講解樣板間的戶型采光配套材質(zhì)以及強(qiáng)大的優(yōu)勢。
離職原因：想嘗試更有挑戰(zhàn)性的工作。
志愿者經(jīng)歷。
長沙市開福區(qū)伍家?guī)X街道起止年月：20__-07～20__-08。
擔(dān)任職位：行政助理。
工作描述：1、進(jìn)行安全工作檢查。
2、檢查社區(qū)門面整改情況以及餐飲行業(yè)的衛(wèi)生情況。
3、搞好社區(qū)容貌管理，保護(hù)花草樹木和綠地，落實(shí)好環(huán)境管理。
4、做好社區(qū)的____工作，并及時(shí)檢查，做好相關(guān)記錄。
5、為配合長沙文明城市的建設(shè)，對于長沙主干道三一大道的車輛停放進(jìn)行監(jiān)督管理。
教育背景。
畢業(yè)院校：中南林業(yè)科技大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:物業(yè)管理員證畢業(yè)日期：20__-06
專業(yè)一：物業(yè)管理專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20__-0920__-06中南林業(yè)科技大學(xué)物業(yè)管理物業(yè)管理三級。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)及辦公設(shè)備。
2、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及良好的口頭表達(dá)能力。
3、具較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力、抗壓能力，有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
4、吃苦耐勞，勇于創(chuàng)新，責(zé)任心強(qiáng)，有很好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
5、具備獨(dú)立完成業(yè)務(wù)能力。
6、由于勤于自我反省因此有很好的上進(jìn)心和自學(xué)能力.
7、遵守并執(zhí)行公司的要求，銘記“工作中沒有任何借口”的承諾。為人誠懇，凡事追求完美，不講任何借口，從而為公司的發(fā)展起到真正的作用。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇七
戶籍：湖北-仙桃年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、廣東。
希望崗位：電子/電器/元件類-變壓器/磁電工程師。
電子/電器/元件類-電子元器件工程師。
工業(yè)/工廠類-pe/產(chǎn)品工程師。
機(jī)械(電)/儀表類-結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師。
尋求職位：磁性元件工程師、品質(zhì)工程師、客訴工程師。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07廣西科技大學(xué)機(jī)械工程本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司(xx-05～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：品質(zhì)工程師崗位類別：電子元器件工程師。
(3)負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)過程質(zhì)量控制的執(zhí)行情況，對執(zhí)行不到位的提出改進(jìn)或改正意見;。
(4)及時(shí)處理生產(chǎn)過程出現(xiàn)的質(zhì)量異常，并跟進(jìn)處理結(jié)果;。
**公司(xx-07～xx-03)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：工程師崗位類別：電子元器件工程師。
工作描述：1)負(fù)責(zé)樣品組日常工作，樣品制作安排，作業(yè)指導(dǎo)，以及日常培訓(xùn)等;。
2)制樣新材料的尋找，供應(yīng)商樣品承認(rèn)書之審核及對供應(yīng)商進(jìn)行評估;。
3)客戶圖紙之審核以及送客戶樣品承認(rèn)書的審核;。
4)完成研發(fā)經(jīng)理安排的新產(chǎn)品試制。
5)協(xié)助pe工程師解決產(chǎn)品不良以及新產(chǎn)品導(dǎo)入生產(chǎn)線不良問題的分析與解決督導(dǎo);。
6)客訴問題的改善，有效之標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)的更改;。
7)對客戶已經(jīng)承認(rèn)的樣品做bom清單報(bào)價(jià)。
**公司(xx-11～xx-07)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：樣品專員崗位類別：工藝工程師。
工作描述：新產(chǎn)品開發(fā)的工藝指導(dǎo)以及樣品確認(rèn)。
新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目跟進(jìn)。
客戶圖片提供，提供所有客戶所需圖片。
完成機(jī)油格組合項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化，降低了制造成本。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
機(jī)油格連封板組合項(xiàng)目(xx-04～xx-07)。
擔(dān)任職位：項(xiàng)目跟進(jìn)人員。
項(xiàng)目描述：
1、對公司相近產(chǎn)品進(jìn)行組合，減少產(chǎn)品小類，提高生產(chǎn)效率。
2、統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有庫存產(chǎn)品。
3、對公司產(chǎn)品的圖紙進(jìn)行整理編號。
責(zé)任描述：
1、整理項(xiàng)目組長和總經(jīng)理相關(guān)會(huì)議記錄。
2、對項(xiàng)目的內(nèi)容推動(dòng)實(shí)施。
3、向項(xiàng)目組長匯報(bào)工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：初級。
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉各類辦公軟件(含ps)，同時(shí)對計(jì)算機(jī)的各類故障、維修有一定的了解。
能夠使用cad、pro/e等工程軟件。
技能專長：對產(chǎn)品造型、結(jié)構(gòu)有一定認(rèn)識，熟練pro/e軟件。
1年元器件制作經(jīng)驗(yàn)，對變壓器、電感等元器件相關(guān)品質(zhì)要求非常熟悉。
對pie方面有一定經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對新產(chǎn)品的開發(fā)跟進(jìn)，從設(shè)計(jì)到量產(chǎn)的流程比較熟悉。
有2年產(chǎn)品開發(fā)及客訴處理經(jīng)驗(yàn)，對功率電感、高頻變壓器、開關(guān)電源變壓器的制作工藝非常熟悉，同時(shí)對對其電氣性能的調(diào)節(jié)各方面都非常清楚，同時(shí)熟悉磁性材料，對高頻變壓器、開關(guān)變壓器的設(shè)計(jì)及安規(guī)比較了解!
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet4。
英語：熟練日語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：
（1)通過對產(chǎn)品制造材料以及工藝出發(fā)，積累這方面的知識，然后慢慢過渡到產(chǎn)品零部件、產(chǎn)品性能結(jié)構(gòu)，從而制造出更好的產(chǎn)品，形成一個(gè)比較系統(tǒng)的工業(yè)設(shè)計(jì)體系，為公司為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
（2)通過對變壓器、電感材料等相關(guān)元器件的熟悉，過渡到電源等的制程，對所有中間環(huán)節(jié)能夠徹底掌握。
其他要求：
自身情況。
自我評價(jià)：
4、英語讀寫能力強(qiáng)，已通過cet4(481分)。
5、熟悉新產(chǎn)品的導(dǎo)入，試產(chǎn)的安排，作業(yè)指導(dǎo)書的制作，對生產(chǎn)線問題點(diǎn)及時(shí)排除;。
6、能制作sop，進(jìn)行工時(shí)核算，生產(chǎn)流程圖制作;。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇八
從學(xué)習(xí)的基本規(guī)律來看，任何知識，但凡能夠入門，無不要求有扎實(shí)的基本功，而基本功是否扎實(shí)，一個(gè)最重要的標(biāo)志就是看對基本概念的理解和掌握程度。因此，基本概念是學(xué)習(xí)的重中之重，物業(yè)管理師考試也是如此。
基本概念的學(xué)習(xí)，大致可分為三個(gè)層次：一是能記憶復(fù)述，二是能深刻理解，三是能舉一反三，用于分析實(shí)際問題。而從去年的考試來看，不僅要能記住文字表述，還要能理解含義，并能寓于實(shí)際的物業(yè)管理與服務(wù)工作中，做到融會(huì)貫通。例如，《物業(yè)管理綜合能力》（以下簡稱《綜合》）中以示意圖形式出現(xiàn)的建筑設(shè)備方面的選擇題、《物業(yè)管理實(shí)務(wù)》（以下簡稱《實(shí)務(wù)》）中以結(jié)構(gòu)圖形式出現(xiàn)的組織形式方面的選擇題等，都是對基本概念理解的更高要求，單純依靠文字記憶是難以應(yīng)付的。而像前面提到的把基本概念隱含于案例分析與計(jì)算中的情況，更是如此。許多人成績不佳的一個(gè)重要原因，就是只注重第一個(gè)層次，盡管費(fèi)時(shí)不少，但卻收效不佳。
因此，要想真正提高學(xué)習(xí)效率，都應(yīng)該對基本概念高度重視，并賦予其最高的學(xué)習(xí)優(yōu)先級。
從知識的邏輯性入手提高學(xué)習(xí)效率。
如果說眾多知識點(diǎn)是散落無序的珠子，那么邏輯性就是串連珠子的絲帶，使學(xué)習(xí)者可以“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，做到融會(huì)貫通，牢固記憶。
以《綜合》后三章來說，學(xué)員普遍存在兩種認(rèn)識誤區(qū)：一是認(rèn)為建筑工程、設(shè)備等知識，純粹是記憶的東西，沒什么好學(xué)；二是缺乏相關(guān)專業(yè)背景的學(xué)員認(rèn)為“從未接觸，無法掌握”。針對于此，在培訓(xùn)中我側(cè)重從工程邏輯的角度編排內(nèi)容，講課時(shí)始終突出邏輯性與理解記憶，最終結(jié)果是，幾乎所有學(xué)員，包括從未涉足這一方面的行政管理人員，普遍反映工程邏輯更簡明，這一部分內(nèi)容其實(shí)容易掌握。
所有考試內(nèi)容中，最能體現(xiàn)知識體系邏輯性的，當(dāng)屬《綜合》的經(jīng)濟(jì)學(xué)和《物業(yè)經(jīng)營管理》（以下簡稱《經(jīng)營》）的投資分析技術(shù)與收益性物業(yè)價(jià)值評估方面的內(nèi)容。其看似復(fù)雜的圖表曲線和計(jì)算公式把相當(dāng)多的考生給嚇住了，以至于不少人一開始就打退堂鼓，打算放棄――這正是心理學(xué)中“自證預(yù)言”的心理使然。
事實(shí)上，邏輯性強(qiáng)的知識點(diǎn)的最大好處是，一旦對于其中的邏輯關(guān)系徹底搞懂，那么無須強(qiáng)記也可長期牢固記憶，而且只要找對突破口，邏輯性是人人都可理解、可掌握的。而且更重要的是，單純記憶公式只是短時(shí)有效，時(shí)間一長就會(huì)完全忘記，縱使你有時(shí)間反復(fù)記憶，到了考場上壓力一大，相似公式之間的細(xì)微差異就可能造成混淆，導(dǎo)致前功盡棄。但是有了邏輯的理解，即使無需刻意記憶，也可以牢固把握，而且對于細(xì)微之處，憑借邏輯與推導(dǎo)，即可做到準(zhǔn)確無誤。
如果僅僅能夠記住書中的內(nèi)容，或者是憑借日常的經(jīng)驗(yàn)隨意發(fā)揮，那么是很難獲得高分的，
其他諸如現(xiàn)場管理、安全防范、承接查驗(yàn)、招投標(biāo)等，也都有其內(nèi)在邏輯性，學(xué)習(xí)者必須予以重視。
記憶有方法，分類很有效。
有時(shí)候需要記憶的內(nèi)容看似分散，但可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，因此又可稱為分門別類記憶法。
例如，《實(shí)務(wù)》第五章中，需要承接查驗(yàn)的共用設(shè)施設(shè)備共有14項(xiàng)之多，強(qiáng)記非常困難。但如果將其分為七類，則很容易記憶――水（2項(xiàng)）、電（5項(xiàng)）、暖（1項(xiàng)）、通（2項(xiàng)）、走路（1項(xiàng)）、說話（1項(xiàng)）、安全（2項(xiàng)）。
再比如，《經(jīng)營》第十章中，寫字樓物業(yè)管理工作模式共包括9點(diǎn)內(nèi)容，重復(fù)記憶難以持久。但仔細(xì)觀察之后，可分為四個(gè)部分，分別是：2個(gè)目標(biāo)（物業(yè)發(fā)展目標(biāo)、物業(yè)管理目標(biāo)），1個(gè)評估（經(jīng)營狀況評估），3個(gè)對外管理（租戶管理、租務(wù)市場管理、租賃期間管理），3個(gè)財(cái)物內(nèi)部管理（人事管理、建筑物管理、財(cái)務(wù)管理）。
此方法適用于知識點(diǎn)很多的情況，通過歸類可以大大減少一級記憶類別，而且每一類別之間容易關(guān)聯(lián)記憶，從而大大降低記憶難度。
擺正做題、記憶和理解的關(guān)系。
從應(yīng)試角度看，考試必須要做題，因此題目練習(xí)是物業(yè)管理師備考的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。這里要重點(diǎn)說明的是，學(xué)習(xí)者一定要擺正做題、記憶和理解的關(guān)系。
首先，做題本身不是目的，而是幫助梳理知識點(diǎn)、查缺補(bǔ)漏的一個(gè)手段。除了在考場上遇到?jīng)]有把握或不會(huì)的題目必須猜測答題之外，考前做題的重點(diǎn)并非計(jì)較得了多少分，而是關(guān)注做錯(cuò)了多少、錯(cuò)在哪里、為什么錯(cuò)。其道理很簡單，所謂學(xué)習(xí)進(jìn)步就是把“不會(huì)的”或“錯(cuò)的”變成“會(huì)的”或“對的”。而很多人之所以大量做題卻無明顯效果，根本原因在于其總是盯著分?jǐn)?shù)，一套題做完了只關(guān)心做對多少，而不愿意返回教材中，把丟分的地方徹底搞明白。如此一來，會(huì)的依舊會(huì)，不會(huì)的依舊不會(huì)，大量時(shí)間消耗卻并無什么收獲。
其次，做題是一種有效的記憶輔助手段。有一種有效的“正確觀訓(xùn)練”的方法可以應(yīng)用到備考中：搜集足夠的試題，比如20套（前提是試題質(zhì)量要過關(guān)而非粗制濫造），分為5組，每4套試題一組，然后再按照題型分組，例如每4套試題的單選題、多選題再分別分組。做題時(shí)，一次完成一組，嚴(yán)格按考試時(shí)間計(jì)時(shí)，完成之后自我評分，對于不會(huì)的、無把握而猜測的，或者粗心做錯(cuò)的，都做上標(biāo)記并改錯(cuò)。所有試題做完一遍之后，可以開始下一輪，一般還會(huì)有做錯(cuò)的題目（但數(shù)量會(huì)大大減少），同樣標(biāo)記并改錯(cuò)。如此循環(huán)，直到全部做對為止。這種方法適用于臨考之前的突破，會(huì)使考生對于相關(guān)知識點(diǎn)形成一種近乎直覺的“正確觀”。
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品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇九
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：陜西身材：172cm?66kg。
婚姻狀況：未婚年齡：33歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：行政/人事類:人力資源。
工作年限：11職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個(gè)星期。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
個(gè)人工作經(jīng)歷：8月——12月在鄭州鐵路局計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)工程公司工作，歷任人事文員，人事部副經(jīng)理等職務(wù)。
3月—8月在廣州某物流公司任人事行政部經(jīng)理。
具體工作：
3．?dāng)M訂并執(zhí)行公司的績效考核制度和薪酬福利制度；
5．負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)方面的工作。
工作單位：廣東某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司。
職位：行政人事部經(jīng)理。
具體工作：
1.給公司高層提供中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司的人力資源管理體系，全面負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬體系，并對分公司的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
2．組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助董事長提高公司整體運(yùn)作水平；強(qiáng)化公司的直線指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)了對各分公司的'管理。
3．負(fù)責(zé)集團(tuán)公司培訓(xùn)體系的建立和制度的完善，并指導(dǎo)分公司的培訓(xùn)工作。
4.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立，并組織實(shí)施績效管理的各項(xiàng)工作。5．完善公司的薪酬制度體系，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
6．負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及推廣工作，提高公司的整體凝聚力。
7.對主管以上管理人員和骨干技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
教育背景。
畢業(yè)院校：西北工業(yè)大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1995.9-.7西安財(cái)經(jīng)學(xué)院市場營銷。
9-200612西北工業(yè)大學(xué)工商管理。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
3．具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
4．具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5．很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇十
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣東省身材：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:銷售經(jīng)理。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：.12-.01廣州華右汽車配件公司配件部銷售經(jīng)理。
面向全國汽配市場，銷售汽車蓄電池。主要培訓(xùn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)全國區(qū)域銷售渠道開拓、維護(hù)。尋找代理商。良好的銷售管理和溝通能力，熟練銷售流程，業(yè)績達(dá)成能力強(qiáng)，開拓能力和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力強(qiáng)，吃苦耐勞。
主要從事汽車配件及飾品銷售工作。面向客戶主要是廣州4s店，汽車美容店。具有開拓市場的能力，良好的溝通和談判能力。
教育背景。
畢業(yè)院校：鄭州科技職業(yè)學(xué)院。
本人在工商管理專業(yè)主要學(xué)了市場營銷、外貿(mào)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、英語等30門課。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1.善于與人溝通,富有團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)；
2.有較強(qiáng)的.客戶拓展能力，敏銳的市場信息；
3.能夠獨(dú)立組織銷售工作；有較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力；
4.能帶好并培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。
興趣愛好：戶外活動(dòng)。
個(gè)人聯(lián)系方式。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇十一
你好，耽誤你寶貴時(shí)間了，我來自．．．．．．謝謝！
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
我是一個(gè)生性善良，勇敢，很友好的人。我的一貫宗旨就是踏實(shí)做人，刻苦工作。我經(jīng)過4年的鍛煉。4年的物業(yè)管理經(jīng)歷，使我熱愛這一職業(yè)。
謝謝！
3、說說你最大的缺點(diǎn)？
我要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)我就會(huì)努力爭取，恨不的我的努力立竿見影。后來覺得急于求成要訣不能揠苗助長。還是要現(xiàn)實(shí).踏實(shí).誠實(shí).做實(shí).這樣才會(huì)有更好的成績。
謝謝！
4、你對加班的看法？
加班是工作需要無可厚非。但我會(huì)注重工作方法，努力提高工作效率！減少不必要的加班！謝謝！
5、你對薪資的要求？
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)科學(xué)合理。雖然我以前底薪2600元，加上其他將近3000元，在這里我目標(biāo)是2000以上。不過說句實(shí)在話目前我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，也就是有發(fā)展空間平臺是我最注重的。所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。謝謝！
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
誰不想有更好的職位和豐厚的待遇。在5年內(nèi)我會(huì)不斷鉆研學(xué)習(xí)專業(yè)知識。如果我機(jī)會(huì)在這個(gè)物業(yè)管理平臺發(fā)展，我將按公司的發(fā)展思路努力。將量力而行。當(dāng)然我不放棄有潛力職位。謝謝！
7、你朋友對你的評價(jià)？
我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。謝謝！
8、你還有什么問題要問嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？謝謝！
原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
當(dāng)然是單獨(dú)說出來】。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。
分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？
我首先不會(huì)找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：
我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。
他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。
13、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?BR> 正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。
頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。
如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。
作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對我微笑的。
成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。工作中，切勿傷害別人的自尊心，不在領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？
自費(fèi)參加。
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品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇十二
出生年月：19850306民族：漢。
籍貫：四川簡陽戶口所在地：四川省簡陽市石橋鎮(zhèn)利民村六組。
聯(lián)系電話：13433033629qq：366089698。
現(xiàn)在居住地址：杭州北站政治面貌：團(tuán)員。
專業(yè)：工商管理畢業(yè)學(xué)校：重慶科創(chuàng)學(xué)院。
英語水平：pets3計(jì)算機(jī)水平：熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件。
求學(xué)經(jīng)歷：9月到7月就讀于重慶科創(chuàng)學(xué)院。
工作經(jīng)歷：205月迄今自營百貨店。
年3月到2009年5月就職于深圳好多利職務(wù)：業(yè)務(wù)主管。
2009年5月到2009年八月就職于惠州華陽多媒體職務(wù)：替位。
6月到2009年9月就職于海底撈北京第三分店職務(wù)：服務(wù)員。
主修課程：
專業(yè)選修課：
企業(yè)產(chǎn)品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報(bào)告。
自我評價(jià)：
本人性格開朗、自信樂觀，做事認(rèn)真仔細(xì)，思維活躍，擅長與人溝通，具有較好的團(tuán)隊(duì)意識，能夠友好和睦的與同事相處。做事塌實(shí)務(wù)實(shí)，能夠自覺服從公司紀(jì)律與社會(huì)法規(guī)，對公司忠誠。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇十三
想要彰顯出自我能力，以此來體現(xiàn)出與其他求職者之間存在的不同之處，這便是很多求職者在書寫個(gè)人簡歷時(shí)最為關(guān)注的問題。尤其是那些想要較大程度彰顯出不凡之處的求職者，他們往往會(huì)因簡歷創(chuàng)作的問題而不知怎樣才能夠完美的發(fā)揮出自身的實(shí)力。
多語言的敘述。
1、彰顯出求職者的學(xué)識范圍。
能夠非常熟練的將漢字進(jìn)行各種語言的敘述，這種能力并非每一位求職者都擁有的，這種與眾不同的書寫方式，不僅可以彰顯出書寫者對于學(xué)識能力的理解程度，同時(shí)增加外語陳述的.簡歷看起來也更具吸引力，莊重性。招聘方在錄用職員時(shí)，雖不一定會(huì)使用到外語，但具備較強(qiáng)外語的求職者猶如披上了一件華麗的外衣，這種突出價(jià)值可想而知非常出色。
2、突出簡歷發(fā)揮意義。
能夠發(fā)揮出足夠意義的個(gè)人簡歷并非是指那些能夠以多么獨(dú)特的言論打動(dòng)招聘方的書寫方式，而是怎樣才能夠在進(jìn)行簡單的陳述后，可以由內(nèi)而外使簡歷呈現(xiàn)出升華效果的書寫模式。孰知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實(shí)度重要?？此品浅Ｈ菀祝鋵?shí)卻極為考研求職者的創(chuàng)作功底，但外語的添加，卻能夠在很大程度上增幅它的可運(yùn)用性。
既可以增加簡歷的運(yùn)用效果，又能夠彰顯出一份簡歷的實(shí)用性，這種別具一格的簡歷書寫方式，正是每一位渴望獲得工作，但卻不知如何應(yīng)對的人都應(yīng)關(guān)注的關(guān)鍵性問題。
更多。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇十四
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：北京-海淀-西北旺。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理。
執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠信正直責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗善于創(chuàng)新。
教育經(jīng)歷。
至今在校山東凱文科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理。
自我描述。
本人性格開朗，樂于學(xué)習(xí)，在工作上有上進(jìn)心，責(zé)任感強(qiáng)，為人正直，肯吃苦，希望能找到一份適合自己的工作。住在海淀上莊，希望就近工作。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇十五
在iso9000：2000質(zhì)量管理的八大基本原則當(dāng)中，第一個(gè)原則是實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)的最終目的和核心內(nèi)容――“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”，而第二個(gè)原則就是“領(lǐng)導(dǎo)的作用”，可見最高管理者對推動(dòng)企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應(yīng)創(chuàng)建和維護(hù)一種內(nèi)部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標(biāo)。
二、根據(jù)物業(yè)公司實(shí)際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會(huì)要求的適宜的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
物業(yè)管理是服務(wù)性行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務(wù)。物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)服務(wù)行業(yè)的八大需要（物美與價(jià)廉、及時(shí)與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經(jīng)濟(jì)性、安全性、時(shí)間性、舒適性、文明性），研究、識別、確定業(yè)主的需要和期望，結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點(diǎn)，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。這樣的方針和目標(biāo)應(yīng)是被全體員工廣泛接受、理解的，應(yīng)是被廣大業(yè)主和社會(huì)廣泛認(rèn)可的。目標(biāo)應(yīng)圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個(gè)人。比如“物業(yè)服務(wù)的總滿意率”、“報(bào)修及時(shí)率”、“房屋主體及公共設(shè)施完好率”、“清潔及時(shí)率”等質(zhì)量目標(biāo)。同時(shí)應(yīng)大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應(yīng)向業(yè)主或業(yè)主委員會(huì)和社會(huì)公開，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務(wù)承諾和社會(huì)義務(wù)。
三、提出服務(wù)理念應(yīng)體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的原則，
備考資料。
在標(biāo)準(zhǔn)中，體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的內(nèi)容有0.1、5.2、7.2.1、7.2.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等條款。可以看出，“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”是物業(yè)公司的行動(dòng)準(zhǔn)則。物業(yè)公司應(yīng)該首先識別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務(wù)內(nèi)容，還應(yīng)包括業(yè)主未來的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應(yīng)適時(shí)不斷調(diào)整自己的質(zhì)量目標(biāo)、提升服務(wù)檔次、完善服務(wù)內(nèi)容，不斷規(guī)范、完善內(nèi)部管理職責(zé)、權(quán)限，以滿足顧客日益增長的這種期望。“富通物業(yè)，情暖萬家”這一服務(wù)理念正是在這種需求和期望中提出的。
四、編寫質(zhì)量管理體系的文件應(yīng)體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點(diǎn)。
物業(yè)公司的質(zhì)量體系文件必須具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性、可行性、先進(jìn)性和靈活性，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求、行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)主需求、期望和自身實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)。按2000版標(biāo)準(zhǔn)建立的體系文件，一般有四個(gè)層次，即第一層次：質(zhì)量手冊；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書；第四個(gè)層次：質(zhì)量記錄、表格、報(bào)告等，這四個(gè)層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標(biāo)準(zhǔn)減少了對形成文件程序的強(qiáng)制性要求，強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況編制文件。對文件的具體內(nèi)容，必須按照“結(jié)合實(shí)際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內(nèi)部的“法律”。文件既是指導(dǎo)員工開展工作的指南，又是評價(jià)、考核員工工作績效的規(guī)范和要求。那么，物業(yè)公司應(yīng)建立多少程序文件比較合適呢？我認(rèn)為，除建立6個(gè)強(qiáng)制性程序文件（即文件控制、質(zhì)量記錄控制、不合格控制、內(nèi)部審核、糾正措施、預(yù)防措施）外，還應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和人員質(zhì)量技能，建立一些確實(shí)需要的程序文件。
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品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇一
男
生日。
19xx–11--2。
身高。
178。
籍貫。
山東省菏澤市。
民族。
漢
政治面貌。
團(tuán)員。
畢業(yè)院校。
青島農(nóng)業(yè)大學(xué)。
學(xué)歷。
本科。
專業(yè)。
食品質(zhì)量與安全。
聯(lián)系電話。
xxx。
電子郵件。
xxx@。
郵編。
地址。
自我評價(jià)。
本人擁有良好的個(gè)人修養(yǎng)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識，為人誠懇、隨和，勤奮好學(xué)，較好地掌握了專業(yè)基礎(chǔ)理論知識。對事情都持樂觀態(tài)度，相信只要努力沒有辦不到的事，并也不斷地挑戰(zhàn)自我、充實(shí)自己。較好掌握了excel、word、powerpoint辦公軟件處理相關(guān)的文件等相關(guān)資料。
求職意向。
品控、質(zhì)檢、食品工程等食品相關(guān)崗位。
愛好特長。
跑步、登山、讀書。
相關(guān)證書。
英語四級、計(jì)算機(jī)三級、化驗(yàn)員證書。
社會(huì)實(shí)踐。
20xx年，在青島韓國塑料篷布加工公司做寒假工，各方面條件艱苦，最終我堅(jiān)持做了下來，磨練了我的意志，也讓我體驗(yàn)到堅(jiān)持與不怕苦的重要性，是最難忘的一次打工經(jīng)歷。
20xx年，在青島易音特電子公司做寒假工，讓我體會(huì)到團(tuán)結(jié)合作在工作中的重要性，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為班長所稱贊。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇二
在iso9000：質(zhì)量管理的八大基本原則當(dāng)中，第一個(gè)原則是實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)的最終目的和核心內(nèi)容――“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”，而第二個(gè)原則就是“領(lǐng)導(dǎo)的作用”，可見最高管理者對推動(dòng)企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應(yīng)創(chuàng)建和維護(hù)一種內(nèi)部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標(biāo)。
二、根據(jù)物業(yè)公司實(shí)際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會(huì)要求的適宜的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
物業(yè)管理是服務(wù)性行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務(wù)。物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)服務(wù)行業(yè)的八大需要（物美與價(jià)廉、及時(shí)與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經(jīng)濟(jì)性、安全性、時(shí)間性、舒適性、文明性），研究、識別、確定業(yè)主的需要和期望，結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點(diǎn)，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。這樣的方針和目標(biāo)應(yīng)是被全體員工廣泛接受、理解的，應(yīng)是被廣大業(yè)主和社會(huì)廣泛認(rèn)可的。目標(biāo)應(yīng)圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個(gè)人。比如“物業(yè)服務(wù)的總滿意率”、“報(bào)修及時(shí)率”、“房屋主體及公共設(shè)施完好率”、“清潔及時(shí)率”等質(zhì)量目標(biāo)。同時(shí)應(yīng)大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應(yīng)向業(yè)主或業(yè)主委員會(huì)和社會(huì)公開，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務(wù)承諾和社會(huì)義務(wù)。
三、提出服務(wù)理念應(yīng)體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的原則，
備考資料。
在標(biāo)準(zhǔn)中，體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的內(nèi)容有0.1、5.2、7.2.1、7.2.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等條款?？梢钥闯?，“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”是物業(yè)公司的行動(dòng)準(zhǔn)則。物業(yè)公司應(yīng)該首先識別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務(wù)內(nèi)容，還應(yīng)包括業(yè)主未來的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應(yīng)適時(shí)不斷調(diào)整自己的質(zhì)量目標(biāo)、提升服務(wù)檔次、完善服務(wù)內(nèi)容，不斷規(guī)范、完善內(nèi)部管理職責(zé)、權(quán)限，以滿足顧客日益增長的這種期望?！案煌ㄎ飿I(yè)，情暖萬家”這一服務(wù)理念正是在這種需求和期望中提出的。
四、編寫質(zhì)量管理體系的文件應(yīng)體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點(diǎn)。
物業(yè)公司的質(zhì)量體系文件必須具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性、可行性、先進(jìn)性和靈活性，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求、行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)主需求、期望和自身實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)。按2000版標(biāo)準(zhǔn)建立的體系文件，一般有四個(gè)層次，即第一層次：質(zhì)量手冊；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書；第四個(gè)層次：質(zhì)量記錄、表格、報(bào)告等，這四個(gè)層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標(biāo)準(zhǔn)減少了對形成文件程序的強(qiáng)制性要求，強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況編制文件。對文件的具體內(nèi)容，必須按照“結(jié)合實(shí)際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內(nèi)部的“法律”。文件既是指導(dǎo)員工開展工作的指南，又是評價(jià)、考核員工工作績效的規(guī)范和要求。那么，物業(yè)公司應(yīng)建立多少程序文件比較合適呢？我認(rèn)為，除建立6個(gè)強(qiáng)制性程序文件（即文件控制、質(zhì)量記錄控制、不合格控制、內(nèi)部審核、糾正措施、預(yù)防措施）外，還應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和人員質(zhì)量技能，建立一些確實(shí)需要的程序文件。
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品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇三
婚姻狀況：未婚年齡：31歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：x職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：松下能源(珠海)有限公司起止年月：20xx-05～20xx-11。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：品保部-工程管理課課長。
工作描述：
1).統(tǒng)籌部門內(nèi)日常的工程品質(zhì)管理.
2).解決工程中產(chǎn)生的品質(zhì)問題.
3).協(xié)調(diào)本部門的人員管理.
4).品質(zhì)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)跟進(jìn)。
教育背景。
畢業(yè)院校：v|省ri管理干部w院。
所學(xué)專業(yè)一：工程y量所學(xué)專業(yè)二：子商。
工作能力及其他專長。
本人特長：品質(zhì)管理、企業(yè)iso體系管理、綠色采購管理、工廠安全管理、熟悉日資企業(yè)的管理流程.
語言能力。
外語：日語良好。
其它外語能力：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇四
姓名：
性別：女。
年齡：28歲。
身高：未知。
婚姻狀況：已婚。
戶籍所在：湖南。
最高學(xué)歷：本科。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市南明區(qū)。
求職意向。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：無限制，行政專員/助理，人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，無限制。
技能特長。
技能特長：英語攝影。
教育經(jīng)歷。
貴州大學(xué)(本科)。
起止年月：20__年9月至20__年7月。
學(xué)校名稱：貴州大學(xué)。
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
起止日期：20__年8月至20__年4月
企業(yè)名稱：支付寶(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇五
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：廣東年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣州身高：174m。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)-經(jīng)理/主管。
工作年限：5職稱：無職稱。
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)歷。
4、代表企業(yè)處理一些對外工作，如接待商檢局的檢疫工作；作為產(chǎn)品在tuv公司的ce認(rèn)證的聯(lián)絡(luò)人，主導(dǎo)了公司多種節(jié)能光管產(chǎn)品通過ce認(rèn)證；主導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)品ul認(rèn)證；陪同接待外國客戶，介紹生產(chǎn)操作流程等。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任品管部主管。工作內(nèi)容：2月份從事品管員工作，主要負(fù)責(zé)成品抽檢方面，在工作中學(xué)會(huì)了更細(xì)心，認(rèn)真的做事，對檢驗(yàn)后產(chǎn)品按原包裝方式還原的能力。
08年6月份任命為品管部組長，主要負(fù)責(zé)來料檢驗(yàn)，與供應(yīng)商溝通各種需改進(jìn)的事項(xiàng)，品管部各項(xiàng)工作開展的分配，在工作中學(xué)會(huì)了更好地溝通與學(xué)到了一定管理能力。
20xx年10月正式任命品質(zhì)主管，主導(dǎo)品管部的一切工作，兼企業(yè)的管理者代表，主導(dǎo)企業(yè)iso體系持續(xù)有效的運(yùn)行，組織iso內(nèi)審、管理評審，全程陪同審核公司的外審工作等。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：工商企業(yè)管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理高級營銷員證。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、熟悉iso體系，qc七大手法，多種品質(zhì)管理方法，熟悉電子元器件。
2、半年的基層管理經(jīng)驗(yàn)，5年的中層管理經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過130多名員工的團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)過一個(gè)企業(yè)一起成長。
自我評價(jià)。
獲得公司品質(zhì)管理相關(guān)職位，充分發(fā)揮自己半年的基層品質(zhì)管理、5年的中層品質(zhì)管理工作所積累的豐富知識、技能及管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量把好關(guān)，為企業(yè)創(chuàng)造最佳的營業(yè)收入出一份力。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇六
年齡：23。
戶口所在：湖南。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：165cm。
人才測評：未測評。
體重：50kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：采購員/助理，物業(yè)管理顧問/專員/助理，行政專員/助理。
工作年限：1職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，深圳。
工作經(jīng)歷。
阿里巴巴長沙千度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司起止年月：20__-06～20__-11。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：銷售顧問。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的對外銷售;。
2、負(fù)責(zé)市場維護(hù);。
3、負(fù)責(zé)開展電話營銷，挖掘潛在客戶，跟進(jìn)老客戶，管理客情關(guān)系;。
4、負(fù)責(zé)規(guī)范操作保證服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度和忠誠度，樹立口碑、維護(hù)公司品牌形象。
離職原因：為照顧遠(yuǎn)方的年邁雙親!
湖南百誠達(dá)物業(yè)管理有限責(zé)任公司起止年月：20__-02～20__-06。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：客服代表。
工作描述：
1、禮儀接待。接待來訪營銷中心的準(zhǔn)業(yè)主，詢問對方來意以及真實(shí)需求，做好禮儀接待以及相關(guān)記錄工作。
2、營銷配合。全面配合置業(yè)顧問的售樓工作，協(xié)助其接待新老客戶以及記錄新客戶的排輪情況。
3、帶客看房。帶領(lǐng)客戶看樣板房并詳細(xì)講解樣板間的戶型采光配套材質(zhì)以及強(qiáng)大的優(yōu)勢。
離職原因：想嘗試更有挑戰(zhàn)性的工作。
志愿者經(jīng)歷。
長沙市開福區(qū)伍家?guī)X街道起止年月：20__-07～20__-08。
擔(dān)任職位：行政助理。
工作描述：1、進(jìn)行安全工作檢查。
2、檢查社區(qū)門面整改情況以及餐飲行業(yè)的衛(wèi)生情況。
3、搞好社區(qū)容貌管理，保護(hù)花草樹木和綠地，落實(shí)好環(huán)境管理。
4、做好社區(qū)的____工作，并及時(shí)檢查，做好相關(guān)記錄。
5、為配合長沙文明城市的建設(shè)，對于長沙主干道三一大道的車輛停放進(jìn)行監(jiān)督管理。
教育背景。
畢業(yè)院校：中南林業(yè)科技大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:物業(yè)管理員證畢業(yè)日期：20__-06
專業(yè)一：物業(yè)管理專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20__-0920__-06中南林業(yè)科技大學(xué)物業(yè)管理物業(yè)管理三級。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)及辦公設(shè)備。
2、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及良好的口頭表達(dá)能力。
3、具較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力、抗壓能力，有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
4、吃苦耐勞，勇于創(chuàng)新，責(zé)任心強(qiáng)，有很好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
5、具備獨(dú)立完成業(yè)務(wù)能力。
6、由于勤于自我反省因此有很好的上進(jìn)心和自學(xué)能力.
7、遵守并執(zhí)行公司的要求，銘記“工作中沒有任何借口”的承諾。為人誠懇，凡事追求完美，不講任何借口，從而為公司的發(fā)展起到真正的作用。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇七
戶籍：湖北-仙桃年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、廣東。
希望崗位：電子/電器/元件類-變壓器/磁電工程師。
電子/電器/元件類-電子元器件工程師。
工業(yè)/工廠類-pe/產(chǎn)品工程師。
機(jī)械(電)/儀表類-結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師。
尋求職位：磁性元件工程師、品質(zhì)工程師、客訴工程師。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07廣西科技大學(xué)機(jī)械工程本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司(xx-05～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：品質(zhì)工程師崗位類別：電子元器件工程師。
(3)負(fù)責(zé)檢查生產(chǎn)過程質(zhì)量控制的執(zhí)行情況，對執(zhí)行不到位的提出改進(jìn)或改正意見;。
(4)及時(shí)處理生產(chǎn)過程出現(xiàn)的質(zhì)量異常，并跟進(jìn)處理結(jié)果;。
**公司(xx-07～xx-03)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：工程師崗位類別：電子元器件工程師。
工作描述：1)負(fù)責(zé)樣品組日常工作，樣品制作安排，作業(yè)指導(dǎo)，以及日常培訓(xùn)等;。
2)制樣新材料的尋找，供應(yīng)商樣品承認(rèn)書之審核及對供應(yīng)商進(jìn)行評估;。
3)客戶圖紙之審核以及送客戶樣品承認(rèn)書的審核;。
4)完成研發(fā)經(jīng)理安排的新產(chǎn)品試制。
5)協(xié)助pe工程師解決產(chǎn)品不良以及新產(chǎn)品導(dǎo)入生產(chǎn)線不良問題的分析與解決督導(dǎo);。
6)客訴問題的改善，有效之標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)的更改;。
7)對客戶已經(jīng)承認(rèn)的樣品做bom清單報(bào)價(jià)。
**公司(xx-11～xx-07)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔(dān)任職位：樣品專員崗位類別：工藝工程師。
工作描述：新產(chǎn)品開發(fā)的工藝指導(dǎo)以及樣品確認(rèn)。
新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目跟進(jìn)。
客戶圖片提供，提供所有客戶所需圖片。
完成機(jī)油格組合項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化，降低了制造成本。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
機(jī)油格連封板組合項(xiàng)目(xx-04～xx-07)。
擔(dān)任職位：項(xiàng)目跟進(jìn)人員。
項(xiàng)目描述：
1、對公司相近產(chǎn)品進(jìn)行組合，減少產(chǎn)品小類，提高生產(chǎn)效率。
2、統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有庫存產(chǎn)品。
3、對公司產(chǎn)品的圖紙進(jìn)行整理編號。
責(zé)任描述：
1、整理項(xiàng)目組長和總經(jīng)理相關(guān)會(huì)議記錄。
2、對項(xiàng)目的內(nèi)容推動(dòng)實(shí)施。
3、向項(xiàng)目組長匯報(bào)工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：初級。
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉各類辦公軟件(含ps)，同時(shí)對計(jì)算機(jī)的各類故障、維修有一定的了解。
能夠使用cad、pro/e等工程軟件。
技能專長：對產(chǎn)品造型、結(jié)構(gòu)有一定認(rèn)識，熟練pro/e軟件。
1年元器件制作經(jīng)驗(yàn)，對變壓器、電感等元器件相關(guān)品質(zhì)要求非常熟悉。
對pie方面有一定經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對新產(chǎn)品的開發(fā)跟進(jìn)，從設(shè)計(jì)到量產(chǎn)的流程比較熟悉。
有2年產(chǎn)品開發(fā)及客訴處理經(jīng)驗(yàn)，對功率電感、高頻變壓器、開關(guān)電源變壓器的制作工藝非常熟悉，同時(shí)對對其電氣性能的調(diào)節(jié)各方面都非常清楚，同時(shí)熟悉磁性材料，對高頻變壓器、開關(guān)變壓器的設(shè)計(jì)及安規(guī)比較了解!
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet4。
英語：熟練日語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：
（1)通過對產(chǎn)品制造材料以及工藝出發(fā)，積累這方面的知識，然后慢慢過渡到產(chǎn)品零部件、產(chǎn)品性能結(jié)構(gòu)，從而制造出更好的產(chǎn)品，形成一個(gè)比較系統(tǒng)的工業(yè)設(shè)計(jì)體系，為公司為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
（2)通過對變壓器、電感材料等相關(guān)元器件的熟悉，過渡到電源等的制程，對所有中間環(huán)節(jié)能夠徹底掌握。
其他要求：
自身情況。
自我評價(jià)：
4、英語讀寫能力強(qiáng)，已通過cet4(481分)。
5、熟悉新產(chǎn)品的導(dǎo)入，試產(chǎn)的安排，作業(yè)指導(dǎo)書的制作，對生產(chǎn)線問題點(diǎn)及時(shí)排除;。
6、能制作sop，進(jìn)行工時(shí)核算，生產(chǎn)流程圖制作;。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇八
從學(xué)習(xí)的基本規(guī)律來看，任何知識，但凡能夠入門，無不要求有扎實(shí)的基本功，而基本功是否扎實(shí)，一個(gè)最重要的標(biāo)志就是看對基本概念的理解和掌握程度。因此，基本概念是學(xué)習(xí)的重中之重，物業(yè)管理師考試也是如此。
基本概念的學(xué)習(xí)，大致可分為三個(gè)層次：一是能記憶復(fù)述，二是能深刻理解，三是能舉一反三，用于分析實(shí)際問題。而從去年的考試來看，不僅要能記住文字表述，還要能理解含義，并能寓于實(shí)際的物業(yè)管理與服務(wù)工作中，做到融會(huì)貫通。例如，《物業(yè)管理綜合能力》（以下簡稱《綜合》）中以示意圖形式出現(xiàn)的建筑設(shè)備方面的選擇題、《物業(yè)管理實(shí)務(wù)》（以下簡稱《實(shí)務(wù)》）中以結(jié)構(gòu)圖形式出現(xiàn)的組織形式方面的選擇題等，都是對基本概念理解的更高要求，單純依靠文字記憶是難以應(yīng)付的。而像前面提到的把基本概念隱含于案例分析與計(jì)算中的情況，更是如此。許多人成績不佳的一個(gè)重要原因，就是只注重第一個(gè)層次，盡管費(fèi)時(shí)不少，但卻收效不佳。
因此，要想真正提高學(xué)習(xí)效率，都應(yīng)該對基本概念高度重視，并賦予其最高的學(xué)習(xí)優(yōu)先級。
從知識的邏輯性入手提高學(xué)習(xí)效率。
如果說眾多知識點(diǎn)是散落無序的珠子，那么邏輯性就是串連珠子的絲帶，使學(xué)習(xí)者可以“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，做到融會(huì)貫通，牢固記憶。
以《綜合》后三章來說，學(xué)員普遍存在兩種認(rèn)識誤區(qū)：一是認(rèn)為建筑工程、設(shè)備等知識，純粹是記憶的東西，沒什么好學(xué)；二是缺乏相關(guān)專業(yè)背景的學(xué)員認(rèn)為“從未接觸，無法掌握”。針對于此，在培訓(xùn)中我側(cè)重從工程邏輯的角度編排內(nèi)容，講課時(shí)始終突出邏輯性與理解記憶，最終結(jié)果是，幾乎所有學(xué)員，包括從未涉足這一方面的行政管理人員，普遍反映工程邏輯更簡明，這一部分內(nèi)容其實(shí)容易掌握。
所有考試內(nèi)容中，最能體現(xiàn)知識體系邏輯性的，當(dāng)屬《綜合》的經(jīng)濟(jì)學(xué)和《物業(yè)經(jīng)營管理》（以下簡稱《經(jīng)營》）的投資分析技術(shù)與收益性物業(yè)價(jià)值評估方面的內(nèi)容。其看似復(fù)雜的圖表曲線和計(jì)算公式把相當(dāng)多的考生給嚇住了，以至于不少人一開始就打退堂鼓，打算放棄――這正是心理學(xué)中“自證預(yù)言”的心理使然。
事實(shí)上，邏輯性強(qiáng)的知識點(diǎn)的最大好處是，一旦對于其中的邏輯關(guān)系徹底搞懂，那么無須強(qiáng)記也可長期牢固記憶，而且只要找對突破口，邏輯性是人人都可理解、可掌握的。而且更重要的是，單純記憶公式只是短時(shí)有效，時(shí)間一長就會(huì)完全忘記，縱使你有時(shí)間反復(fù)記憶，到了考場上壓力一大，相似公式之間的細(xì)微差異就可能造成混淆，導(dǎo)致前功盡棄。但是有了邏輯的理解，即使無需刻意記憶，也可以牢固把握，而且對于細(xì)微之處，憑借邏輯與推導(dǎo)，即可做到準(zhǔn)確無誤。
如果僅僅能夠記住書中的內(nèi)容，或者是憑借日常的經(jīng)驗(yàn)隨意發(fā)揮，那么是很難獲得高分的，
其他諸如現(xiàn)場管理、安全防范、承接查驗(yàn)、招投標(biāo)等，也都有其內(nèi)在邏輯性，學(xué)習(xí)者必須予以重視。
記憶有方法，分類很有效。
有時(shí)候需要記憶的內(nèi)容看似分散，但可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，因此又可稱為分門別類記憶法。
例如，《實(shí)務(wù)》第五章中，需要承接查驗(yàn)的共用設(shè)施設(shè)備共有14項(xiàng)之多，強(qiáng)記非常困難。但如果將其分為七類，則很容易記憶――水（2項(xiàng)）、電（5項(xiàng)）、暖（1項(xiàng)）、通（2項(xiàng)）、走路（1項(xiàng)）、說話（1項(xiàng)）、安全（2項(xiàng)）。
再比如，《經(jīng)營》第十章中，寫字樓物業(yè)管理工作模式共包括9點(diǎn)內(nèi)容，重復(fù)記憶難以持久。但仔細(xì)觀察之后，可分為四個(gè)部分，分別是：2個(gè)目標(biāo)（物業(yè)發(fā)展目標(biāo)、物業(yè)管理目標(biāo)），1個(gè)評估（經(jīng)營狀況評估），3個(gè)對外管理（租戶管理、租務(wù)市場管理、租賃期間管理），3個(gè)財(cái)物內(nèi)部管理（人事管理、建筑物管理、財(cái)務(wù)管理）。
此方法適用于知識點(diǎn)很多的情況，通過歸類可以大大減少一級記憶類別，而且每一類別之間容易關(guān)聯(lián)記憶，從而大大降低記憶難度。
擺正做題、記憶和理解的關(guān)系。
從應(yīng)試角度看，考試必須要做題，因此題目練習(xí)是物業(yè)管理師備考的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。這里要重點(diǎn)說明的是，學(xué)習(xí)者一定要擺正做題、記憶和理解的關(guān)系。
首先，做題本身不是目的，而是幫助梳理知識點(diǎn)、查缺補(bǔ)漏的一個(gè)手段。除了在考場上遇到?jīng)]有把握或不會(huì)的題目必須猜測答題之外，考前做題的重點(diǎn)并非計(jì)較得了多少分，而是關(guān)注做錯(cuò)了多少、錯(cuò)在哪里、為什么錯(cuò)。其道理很簡單，所謂學(xué)習(xí)進(jìn)步就是把“不會(huì)的”或“錯(cuò)的”變成“會(huì)的”或“對的”。而很多人之所以大量做題卻無明顯效果，根本原因在于其總是盯著分?jǐn)?shù)，一套題做完了只關(guān)心做對多少，而不愿意返回教材中，把丟分的地方徹底搞明白。如此一來，會(huì)的依舊會(huì)，不會(huì)的依舊不會(huì)，大量時(shí)間消耗卻并無什么收獲。
其次，做題是一種有效的記憶輔助手段。有一種有效的“正確觀訓(xùn)練”的方法可以應(yīng)用到備考中：搜集足夠的試題，比如20套（前提是試題質(zhì)量要過關(guān)而非粗制濫造），分為5組，每4套試題一組，然后再按照題型分組，例如每4套試題的單選題、多選題再分別分組。做題時(shí)，一次完成一組，嚴(yán)格按考試時(shí)間計(jì)時(shí)，完成之后自我評分，對于不會(huì)的、無把握而猜測的，或者粗心做錯(cuò)的，都做上標(biāo)記并改錯(cuò)。所有試題做完一遍之后，可以開始下一輪，一般還會(huì)有做錯(cuò)的題目（但數(shù)量會(huì)大大減少），同樣標(biāo)記并改錯(cuò)。如此循環(huán)，直到全部做對為止。這種方法適用于臨考之前的突破，會(huì)使考生對于相關(guān)知識點(diǎn)形成一種近乎直覺的“正確觀”。
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品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇九
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：陜西身材：172cm?66kg。
婚姻狀況：未婚年齡：33歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：行政/人事類:人力資源。
工作年限：11職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個(gè)星期。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
個(gè)人工作經(jīng)歷：8月——12月在鄭州鐵路局計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)工程公司工作，歷任人事文員，人事部副經(jīng)理等職務(wù)。
3月—8月在廣州某物流公司任人事行政部經(jīng)理。
具體工作：
3．?dāng)M訂并執(zhí)行公司的績效考核制度和薪酬福利制度；
5．負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)方面的工作。
工作單位：廣東某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司。
職位：行政人事部經(jīng)理。
具體工作：
1.給公司高層提供中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司的人力資源管理體系，全面負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬體系，并對分公司的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
2．組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助董事長提高公司整體運(yùn)作水平；強(qiáng)化公司的直線指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)了對各分公司的'管理。
3．負(fù)責(zé)集團(tuán)公司培訓(xùn)體系的建立和制度的完善，并指導(dǎo)分公司的培訓(xùn)工作。
4.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立，并組織實(shí)施績效管理的各項(xiàng)工作。5．完善公司的薪酬制度體系，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
6．負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及推廣工作，提高公司的整體凝聚力。
7.對主管以上管理人員和骨干技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
教育背景。
畢業(yè)院校：西北工業(yè)大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1995.9-.7西安財(cái)經(jīng)學(xué)院市場營銷。
9-200612西北工業(yè)大學(xué)工商管理。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
3．具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
4．具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5．很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇十
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣東省身材：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:銷售經(jīng)理。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：.12-.01廣州華右汽車配件公司配件部銷售經(jīng)理。
面向全國汽配市場，銷售汽車蓄電池。主要培訓(xùn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)全國區(qū)域銷售渠道開拓、維護(hù)。尋找代理商。良好的銷售管理和溝通能力，熟練銷售流程，業(yè)績達(dá)成能力強(qiáng)，開拓能力和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力強(qiáng)，吃苦耐勞。
主要從事汽車配件及飾品銷售工作。面向客戶主要是廣州4s店，汽車美容店。具有開拓市場的能力，良好的溝通和談判能力。
教育背景。
畢業(yè)院校：鄭州科技職業(yè)學(xué)院。
本人在工商管理專業(yè)主要學(xué)了市場營銷、外貿(mào)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、英語等30門課。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1.善于與人溝通,富有團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)；
2.有較強(qiáng)的.客戶拓展能力，敏銳的市場信息；
3.能夠獨(dú)立組織銷售工作；有較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力；
4.能帶好并培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。
興趣愛好：戶外活動(dòng)。
個(gè)人聯(lián)系方式。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇十一
你好，耽誤你寶貴時(shí)間了，我來自．．．．．．謝謝！
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
我是一個(gè)生性善良，勇敢，很友好的人。我的一貫宗旨就是踏實(shí)做人，刻苦工作。我經(jīng)過4年的鍛煉。4年的物業(yè)管理經(jīng)歷，使我熱愛這一職業(yè)。
謝謝！
3、說說你最大的缺點(diǎn)？
我要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)我就會(huì)努力爭取，恨不的我的努力立竿見影。后來覺得急于求成要訣不能揠苗助長。還是要現(xiàn)實(shí).踏實(shí).誠實(shí).做實(shí).這樣才會(huì)有更好的成績。
謝謝！
4、你對加班的看法？
加班是工作需要無可厚非。但我會(huì)注重工作方法，努力提高工作效率！減少不必要的加班！謝謝！
5、你對薪資的要求？
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)科學(xué)合理。雖然我以前底薪2600元，加上其他將近3000元，在這里我目標(biāo)是2000以上。不過說句實(shí)在話目前我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，也就是有發(fā)展空間平臺是我最注重的。所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。謝謝！
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
誰不想有更好的職位和豐厚的待遇。在5年內(nèi)我會(huì)不斷鉆研學(xué)習(xí)專業(yè)知識。如果我機(jī)會(huì)在這個(gè)物業(yè)管理平臺發(fā)展，我將按公司的發(fā)展思路努力。將量力而行。當(dāng)然我不放棄有潛力職位。謝謝！
7、你朋友對你的評價(jià)？
我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。謝謝！
8、你還有什么問題要問嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？謝謝！
原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
當(dāng)然是單獨(dú)說出來】。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。
分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？
我首先不會(huì)找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：
我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。
他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。
13、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?BR> 正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。
頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。
如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。
作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對我微笑的。
成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。工作中，切勿傷害別人的自尊心，不在領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
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品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇十二
出生年月：19850306民族：漢。
籍貫：四川簡陽戶口所在地：四川省簡陽市石橋鎮(zhèn)利民村六組。
聯(lián)系電話：13433033629qq：366089698。
現(xiàn)在居住地址：杭州北站政治面貌：團(tuán)員。
專業(yè)：工商管理畢業(yè)學(xué)校：重慶科創(chuàng)學(xué)院。
英語水平：pets3計(jì)算機(jī)水平：熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件。
求學(xué)經(jīng)歷：9月到7月就讀于重慶科創(chuàng)學(xué)院。
工作經(jīng)歷：205月迄今自營百貨店。
年3月到2009年5月就職于深圳好多利職務(wù)：業(yè)務(wù)主管。
2009年5月到2009年八月就職于惠州華陽多媒體職務(wù)：替位。
6月到2009年9月就職于海底撈北京第三分店職務(wù)：服務(wù)員。
主修課程：
專業(yè)選修課：
企業(yè)產(chǎn)品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報(bào)告。
自我評價(jià)：
本人性格開朗、自信樂觀，做事認(rèn)真仔細(xì)，思維活躍，擅長與人溝通，具有較好的團(tuán)隊(duì)意識，能夠友好和睦的與同事相處。做事塌實(shí)務(wù)實(shí)，能夠自覺服從公司紀(jì)律與社會(huì)法規(guī)，對公司忠誠。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇十三
想要彰顯出自我能力，以此來體現(xiàn)出與其他求職者之間存在的不同之處，這便是很多求職者在書寫個(gè)人簡歷時(shí)最為關(guān)注的問題。尤其是那些想要較大程度彰顯出不凡之處的求職者，他們往往會(huì)因簡歷創(chuàng)作的問題而不知怎樣才能夠完美的發(fā)揮出自身的實(shí)力。
多語言的敘述。
1、彰顯出求職者的學(xué)識范圍。
能夠非常熟練的將漢字進(jìn)行各種語言的敘述，這種能力并非每一位求職者都擁有的，這種與眾不同的書寫方式，不僅可以彰顯出書寫者對于學(xué)識能力的理解程度，同時(shí)增加外語陳述的.簡歷看起來也更具吸引力，莊重性。招聘方在錄用職員時(shí)，雖不一定會(huì)使用到外語，但具備較強(qiáng)外語的求職者猶如披上了一件華麗的外衣，這種突出價(jià)值可想而知非常出色。
2、突出簡歷發(fā)揮意義。
能夠發(fā)揮出足夠意義的個(gè)人簡歷并非是指那些能夠以多么獨(dú)特的言論打動(dòng)招聘方的書寫方式，而是怎樣才能夠在進(jìn)行簡單的陳述后，可以由內(nèi)而外使簡歷呈現(xiàn)出升華效果的書寫模式。孰知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實(shí)度重要?？此品浅Ｈ菀祝鋵?shí)卻極為考研求職者的創(chuàng)作功底，但外語的添加，卻能夠在很大程度上增幅它的可運(yùn)用性。
既可以增加簡歷的運(yùn)用效果，又能夠彰顯出一份簡歷的實(shí)用性，這種別具一格的簡歷書寫方式，正是每一位渴望獲得工作，但卻不知如何應(yīng)對的人都應(yīng)關(guān)注的關(guān)鍵性問題。
更多。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇十四
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：北京-海淀-西北旺。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理。
執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠信正直責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗善于創(chuàng)新。
教育經(jīng)歷。
至今在校山東凱文科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理。
自我描述。
本人性格開朗，樂于學(xué)習(xí)，在工作上有上進(jìn)心，責(zé)任感強(qiáng)，為人正直，肯吃苦，希望能找到一份適合自己的工作。住在海淀上莊，希望就近工作。
品質(zhì)管理簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)篇十五
在iso9000：2000質(zhì)量管理的八大基本原則當(dāng)中，第一個(gè)原則是實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)的最終目的和核心內(nèi)容――“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”，而第二個(gè)原則就是“領(lǐng)導(dǎo)的作用”，可見最高管理者對推動(dòng)企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應(yīng)創(chuàng)建和維護(hù)一種內(nèi)部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標(biāo)。
二、根據(jù)物業(yè)公司實(shí)際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會(huì)要求的適宜的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
物業(yè)管理是服務(wù)性行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務(wù)。物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)服務(wù)行業(yè)的八大需要（物美與價(jià)廉、及時(shí)與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經(jīng)濟(jì)性、安全性、時(shí)間性、舒適性、文明性），研究、識別、確定業(yè)主的需要和期望，結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點(diǎn)，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。這樣的方針和目標(biāo)應(yīng)是被全體員工廣泛接受、理解的，應(yīng)是被廣大業(yè)主和社會(huì)廣泛認(rèn)可的。目標(biāo)應(yīng)圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個(gè)人。比如“物業(yè)服務(wù)的總滿意率”、“報(bào)修及時(shí)率”、“房屋主體及公共設(shè)施完好率”、“清潔及時(shí)率”等質(zhì)量目標(biāo)。同時(shí)應(yīng)大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應(yīng)向業(yè)主或業(yè)主委員會(huì)和社會(huì)公開，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務(wù)承諾和社會(huì)義務(wù)。
三、提出服務(wù)理念應(yīng)體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的原則，
備考資料。
在標(biāo)準(zhǔn)中，體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的內(nèi)容有0.1、5.2、7.2.1、7.2.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等條款。可以看出，“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”是物業(yè)公司的行動(dòng)準(zhǔn)則。物業(yè)公司應(yīng)該首先識別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務(wù)內(nèi)容，還應(yīng)包括業(yè)主未來的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應(yīng)適時(shí)不斷調(diào)整自己的質(zhì)量目標(biāo)、提升服務(wù)檔次、完善服務(wù)內(nèi)容，不斷規(guī)范、完善內(nèi)部管理職責(zé)、權(quán)限，以滿足顧客日益增長的這種期望。“富通物業(yè)，情暖萬家”這一服務(wù)理念正是在這種需求和期望中提出的。
四、編寫質(zhì)量管理體系的文件應(yīng)體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點(diǎn)。
物業(yè)公司的質(zhì)量體系文件必須具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性、可行性、先進(jìn)性和靈活性，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求、行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)主需求、期望和自身實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)。按2000版標(biāo)準(zhǔn)建立的體系文件，一般有四個(gè)層次，即第一層次：質(zhì)量手冊；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書；第四個(gè)層次：質(zhì)量記錄、表格、報(bào)告等，這四個(gè)層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標(biāo)準(zhǔn)減少了對形成文件程序的強(qiáng)制性要求，強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況編制文件。對文件的具體內(nèi)容，必須按照“結(jié)合實(shí)際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內(nèi)部的“法律”。文件既是指導(dǎo)員工開展工作的指南，又是評價(jià)、考核員工工作績效的規(guī)范和要求。那么，物業(yè)公司應(yīng)建立多少程序文件比較合適呢？我認(rèn)為，除建立6個(gè)強(qiáng)制性程序文件（即文件控制、質(zhì)量記錄控制、不合格控制、內(nèi)部審核、糾正措施、預(yù)防措施）外，還應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和人員質(zhì)量技能，建立一些確實(shí)需要的程序文件。
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