報(bào)告是對(duì)某一特定主題或問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查和分析并書(shū)面呈現(xiàn)的一種方式。在撰寫(xiě)報(bào)告前，要進(jìn)行充分的調(diào)研和資料收集，以便提供可靠的數(shù)據(jù)和信息支持。接下來(lái)是一些優(yōu)秀報(bào)告的案例，希望對(duì)大家的報(bào)告寫(xiě)作提供一些啟發(fā)。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇一
根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職報(bào)告范文，在紙質(zhì)的辭職報(bào)告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報(bào)告范文一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職報(bào)告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職報(bào)告范文的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職報(bào)告范文的回執(zhí)。
如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我懷著復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。由于個(gè)人的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。
相信每一個(gè)來(lái)到xx公司的實(shí)習(xí)生都懷揣著相同的夢(mèng)想：奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。作為一個(gè)社會(huì)人存在的價(jià)值，或許是因?yàn)樽约耗抗舛虦\，工作時(shí)間有限，到目前為止，還沒(méi)有找到自己存在于xx的價(jià)值，亦相信每一個(gè)離開(kāi)xx的年輕人，都會(huì)銘記在xx生活的日子，那些難忘的歲月。
離開(kāi)這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛(ài)的工作崗位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我，批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
xx年xx月xx日。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過(guò)再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!
在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間，不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時(shí)的教導(dǎo)與栽培，平時(shí)工作中的不足，還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開(kāi)公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。
希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：本站。
****年****月****日。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在8月底請(qǐng)假前交接完畢。
我將會(huì)在8月底離開(kāi)公司，這樣可以讓公司有20天的時(shí)間找到新的工作人員，我相信以我們公司的實(shí)力，找到一名有能力的信任是很簡(jiǎn)單的事情，我會(huì)在我的任期之內(nèi)將我的工作交給我的下一名接替者，這也是我為公司做出的最后貢獻(xiàn)了，相信大家都能夠好聚好散，我會(huì)這么做的！
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。
我衷心祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來(lái)公司差不多半年，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強(qiáng)了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。在經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!
我已接受一家出版社的聘用，擔(dān)任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的編輯職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
截止到今天，已然過(guò)去了x月。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝這個(gè)企業(yè)中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)!
并祝貴公司前程似錦!
(簽名)。
20xx年x月x日。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇六
領(lǐng)導(dǎo)：
我將在近期辭職，希望你們?cè)缛照业浇游覎徫坏暮线m人選。
辭職原因是我個(gè)人方面的，與公司本身的無(wú)關(guān)。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來(lái)，我不想讓我長(zhǎng)期生活的這種環(huán)境中；其次，工作了幾年，我對(duì)我工作的內(nèi)容產(chǎn)生了厭倦，已經(jīng)很難找到當(dāng)年認(rèn)真工作的態(tài)度；最后，其實(shí)我辭職的念頭早就有了，只是現(xiàn)在我才意識(shí)有些想做的事不應(yīng)該再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來(lái)的道路。
當(dāng)然這份工作中，我學(xué)會(huì)了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫(xiě)文章以及做事的條理性、各行各業(yè)的現(xiàn)狀等；還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的思想、理念等，以及公司的實(shí)際意義。這些東西是我這兩年來(lái)所收獲的財(cái)富。我能學(xué)到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝wj、王m、df，還有那些曾給予我?guī)椭耐隆?BR> 最后祝各位同事生活開(kāi)心，工作快樂(lè)，公司事業(yè)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇七
1.離職。
離職,指的是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。
2.辭職。
辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
1.含義不同。
辭職是離職的一種，辭職勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而離職通常是合同期滿，離開(kāi)工作崗位。
2.分類不同。
員工離職分為兩種:一是員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；二是企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
辭職可以分為兩種：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
綜上，很多人都覺(jué)得離職和辭職是一樣的，但其實(shí)二者是有區(qū)別的，它們的含義、分類都不一樣，不管是離職還是辭職，都要應(yīng)該好好考慮清楚，三思而后行，為自己負(fù)責(zé)，也為用人單位負(fù)責(zé)。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇八
在這里先聲明一下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日)，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。也就是說(shuō)，辭職并不需要用人單位的批準(zhǔn)。
但是，這并不是說(shuō)勞動(dòng)者可以任性地行使辭職權(quán)(勞動(dòng)合同解除權(quán))。員工辭職根據(jù)不同的情況仍然是需要履行一定的程序的。
首先，如果是一般性理由辭職，比如說(shuō)前陣子很火的“世界那么大，我想去看看”，就屬于一般性理由。在這種情況下，單位并不存在過(guò)錯(cuò)，員工需要提前三十日通知單位辭職事宜。通知的方式不限，但出于保存證據(jù)的目的，朱丹律師建議使用書(shū)面通知。這是為了留出時(shí)間給單位招聘新人頂替崗位。
其次，如果單位存在過(guò)錯(cuò)，侵害了員工的合法權(quán)利，員工可以立即辭職。這種辭職無(wú)需提前三十日，但是仍然需要通知用人單位。值得注意的是，在這種情況下單位的過(guò)錯(cuò)應(yīng)當(dāng)是非致命的。在《勞動(dòng)合同法》第38條中，將上述情形規(guī)定為：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
最后，如果用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、員工辭職能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇九
一、辭職申請(qǐng)系請(qǐng)求權(quán)。
在辭職申請(qǐng)的情況下，在期待解除勞動(dòng)合同的情形下，實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果用人單位同意，則雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，因系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不同意，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存在。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務(wù)（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人等職務(wù)），用人單位同意的話，則履行一下相關(guān)的程序即可，不同意的話那就繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)。
二、辭職通知系形成權(quán)。
（1）如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，則辭職通知到達(dá)用人單位30日，即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無(wú)論用人單位是否同意、是否批準(zhǔn)，30天后勞動(dòng)合同關(guān)系不再存續(xù)。因?yàn)榻獬龣?quán)系形成權(quán)，一方作出即產(chǎn)生解除的法律效力。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，期滿即發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。
（2）如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八第一款的規(guī)定，則辭職通知到達(dá)用人單位即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無(wú)需用人單位同意，至于解除的理由是否成立，僅影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付，不影響勞動(dòng)合同的解除。
三、關(guān)于提前30天通知解除勞動(dòng)合同。
（1）如果勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則解除時(shí)間的權(quán)利轉(zhuǎn)接給用人單位，用人單位隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)，支付其實(shí)際工作日的'工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調(diào)崗、招人填補(bǔ)該勞動(dòng)者的崗位空缺，假如用人單位認(rèn)為不需要，則可以隨時(shí)同意解除勞動(dòng)合同。
（2）如果勞動(dòng)者在提前30天通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面通知中，提出工作到某日，那么會(huì)存在以下情形：
某日若在30天內(nèi)，則用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者工作到某日，這是留給勞動(dòng)者的時(shí)間，且符合法律規(guī)定；假如用人單位不同意，則工資應(yīng)當(dāng)支付到某日，要求勞動(dòng)者提前離開(kāi)單位。某日若在30天之外，則超過(guò)30天的無(wú)效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動(dòng)合同。此外，如果30天后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位也沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理解除手續(xù)，則雙方重新建立新的勞動(dòng)關(guān)系。
四、用人單位還需要注意什么？
應(yīng)當(dāng)分清勞動(dòng)者提交的是辭職通知書(shū)還是辭職申請(qǐng)書(shū)。并且不要被名稱所迷惑。舉個(gè)例子，勞動(dòng)者提交的辭職申請(qǐng)書(shū)中明確，依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條或者三十八條來(lái)解除，則就不再申請(qǐng)書(shū)，而是應(yīng)以實(shí)際內(nèi)容為準(zhǔn)，是形成權(quán)下的單方解除權(quán)。
勞動(dòng)者表面上寫(xiě)提前30天解除，但其內(nèi)容包含被迫解除的字樣，用人單位就要長(zhǎng)個(gè)心眼了，很有可能是勞動(dòng)者在挖坑。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
#出于自身發(fā)展的考慮，經(jīng)過(guò)深思熟慮后，我決定辭去目前的工作。
#尚有一些私人事務(wù)需要處理，我考慮在此辭呈遞交之后的1―2周內(nèi)離開(kāi)公司。這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人做好交接工作。
#我非常重視在xxxx的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)xxxx的一員，在公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將使我獲益匪淺。愿借此機(jī)會(huì)感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供了在xxxx工作的機(jī)會(huì)，我非常珍惜這份寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。
#多謝！
#祝xxxx的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們?nèi)〉酶蟮某晒Γ?BR> #
#xxxxx。
經(jīng)過(guò)兩個(gè)多星期的工作移交，工作全部順利交接！我也正式離開(kāi)了中原聯(lián)合地產(chǎn)公司。
離開(kāi)！是一個(gè)大家都不太愿意提起的詞，因?yàn)檫@代表著傷感！同樣代表著舊的'結(jié)束和新的開(kāi)始！對(duì)于離開(kāi)一個(gè)工作近六年的企業(yè)，我有很多的感情!
在這愛(ài)深愛(ài)著的公司工作了近六年的時(shí)間，說(shuō)真的每一個(gè)同事、每一個(gè)物品、每一個(gè)事情都是非常的熟悉和懷念，這段時(shí)間以為我一直想得太得一直沒(méi)有睡好覺(jué)，我都不敢看到每一位同事的雙眼，總在逃避著什么，總覺(jué)得有太多的故事值得留念，近六年來(lái)的一切都?xì)v歷在目，很是舍不得！最后一天，我告訴部分的同事我要離開(kāi)，上周日我又發(fā)短信感謝每一位同事，當(dāng)他們聽(tīng)到我的離開(kāi)，許多同事覺(jué)得突然，覺(jué)得不敢相信，當(dāng)聽(tīng)到他們問(wèn)我什么時(shí)候有空請(qǐng)吃飯時(shí)，我感動(dòng)！當(dāng)聽(tīng)到他們依然舍不得我走的時(shí)候，我很感動(dòng)！他們說(shuō)仍把我當(dāng)作永遠(yuǎn)的同事時(shí)，我非常感動(dòng)！尤其是那天看到秋棉哭了，在大眾場(chǎng)合我也沒(méi)有忍住流下淚水，無(wú)法控制這幸福的眼淚！人生路上每一個(gè)幫助過(guò)我的人都值得我感恩！
今天，我發(fā)自內(nèi)心的要感謝中原聯(lián)合的領(lǐng)導(dǎo)們，他的寬容和教導(dǎo)是我一生的財(cái)富，感謝所有在中原聯(lián)合一起奮斗的兄弟姐妹們，更是感謝你們對(duì)我工作的支持和照顧！說(shuō)真的如果沒(méi)有你們?cè)谂嘤?xùn)和其他各方面的幫助，我在中原聯(lián)合也沒(méi)有任何成就和意義！你們是值得我感恩的人，學(xué)軍也希望在以后的人生中仍能得到你們的關(guān)注和支持！謝謝！
因?yàn)檎J(rèn)識(shí)了你們，我非常的自豪！我感謝每一位中原聯(lián)合人！不管中原聯(lián)合過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)是怎樣的發(fā)展？我的心永遠(yuǎn)屬于中原聯(lián)合，我也永遠(yuǎn)是中原聯(lián)合的一分子，我永遠(yuǎn)是中原聯(lián)合人！
祝：你們永遠(yuǎn)開(kāi)心快樂(lè)、腦袋和口袋樣樣富有！
尊敬的xx:。
自xx年入職以來(lái),我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來(lái)的方向,最終選擇了開(kāi)始新的工作.
希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作并希望能于今年xx月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí),在未離開(kāi)崗位之前,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事.
最后,衷心的說(shuō):“對(duì)不起”與“謝謝”.
祝愿公司開(kāi)創(chuàng)更美好的未來(lái)!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù).
此致
辭職人：
日期：
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇十一
辭職信在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以”辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)辭職申請(qǐng)書(shū)稱呼。
辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
(三)辭職申請(qǐng)書(shū)正文。
辭職信正文是辭職申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。
其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書(shū)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。
(四)辭職申請(qǐng)書(shū)結(jié)尾。
辭職信結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如”此致--敬禮”等。
(五)辭職申請(qǐng)書(shū)落款。
辭職信申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
辭職報(bào)告怎么寫(xiě)比較好。
辭職報(bào)告的寫(xiě)法(不管當(dāng)事人怎么寫(xiě)，如果提前30天(要有證據(jù)證明這個(gè)時(shí)間)遞交辭職報(bào)告的，可以單方面解除勞動(dòng)合同)：
2，理由的文字應(yīng)扼要，不必展開(kāi);。
3，措辭要委婉、懇切，表明當(dāng)事人辭職的誠(chéng)意。
以下是一般格式的辭職申請(qǐng)書(shū)，供參考：
辭職申請(qǐng)。
尊敬__領(lǐng)導(dǎo)：你們好!首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人的信任，讓本人進(jìn)入__(公司的名稱)工作。本人在這個(gè)公司已經(jīng)(多長(zhǎng)時(shí)間了)，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職;但是因個(gè)人能力有限，不能勝任所做的工作，為了不耽誤公司的發(fā)展，現(xiàn)決定辭職。
祝___公司未來(lái)的道路越走越遠(yuǎn)，越走越寬，越走越高。
祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事工作順利，身體健康!、最后，希望領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中，盡早批準(zhǔn)我的辭職請(qǐng)求，萬(wàn)分感謝。
特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：___。
____年__月__日。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇十二
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職申請(qǐng)書(shū)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類的.詞匯。
對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職報(bào)告范文：
尊敬的x經(jīng)理：
您好！
感謝公司在我入職以來(lái)的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從x年x月份來(lái)到[公司]至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
20xx年x月x日。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇一
根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職報(bào)告范文，在紙質(zhì)的辭職報(bào)告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報(bào)告范文一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職報(bào)告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職報(bào)告范文的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職報(bào)告范文的回執(zhí)。
如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我懷著復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。由于個(gè)人的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。
相信每一個(gè)來(lái)到xx公司的實(shí)習(xí)生都懷揣著相同的夢(mèng)想：奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。作為一個(gè)社會(huì)人存在的價(jià)值，或許是因?yàn)樽约耗抗舛虦\，工作時(shí)間有限，到目前為止，還沒(méi)有找到自己存在于xx的價(jià)值，亦相信每一個(gè)離開(kāi)xx的年輕人，都會(huì)銘記在xx生活的日子，那些難忘的歲月。
離開(kāi)這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛(ài)的工作崗位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我，批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
xx年xx月xx日。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過(guò)再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!
在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間，不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時(shí)的教導(dǎo)與栽培，平時(shí)工作中的不足，還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開(kāi)公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。
希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：本站。
****年****月****日。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運(yùn)，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在8月底請(qǐng)假前交接完畢。
我將會(huì)在8月底離開(kāi)公司，這樣可以讓公司有20天的時(shí)間找到新的工作人員，我相信以我們公司的實(shí)力，找到一名有能力的信任是很簡(jiǎn)單的事情，我會(huì)在我的任期之內(nèi)將我的工作交給我的下一名接替者，這也是我為公司做出的最后貢獻(xiàn)了，相信大家都能夠好聚好散，我會(huì)這么做的！
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。
我衷心祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來(lái)公司差不多半年，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強(qiáng)了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。在經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!
我已接受一家出版社的聘用，擔(dān)任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的編輯職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
截止到今天，已然過(guò)去了x月。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深的影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝這個(gè)企業(yè)中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)!
并祝貴公司前程似錦!
(簽名)。
20xx年x月x日。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇六
領(lǐng)導(dǎo)：
我將在近期辭職，希望你們?cè)缛照业浇游覎徫坏暮线m人選。
辭職原因是我個(gè)人方面的，與公司本身的無(wú)關(guān)。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來(lái)，我不想讓我長(zhǎng)期生活的這種環(huán)境中；其次，工作了幾年，我對(duì)我工作的內(nèi)容產(chǎn)生了厭倦，已經(jīng)很難找到當(dāng)年認(rèn)真工作的態(tài)度；最后，其實(shí)我辭職的念頭早就有了，只是現(xiàn)在我才意識(shí)有些想做的事不應(yīng)該再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來(lái)的道路。
當(dāng)然這份工作中，我學(xué)會(huì)了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫(xiě)文章以及做事的條理性、各行各業(yè)的現(xiàn)狀等；還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的思想、理念等，以及公司的實(shí)際意義。這些東西是我這兩年來(lái)所收獲的財(cái)富。我能學(xué)到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝wj、王m、df，還有那些曾給予我?guī)椭耐隆?BR> 最后祝各位同事生活開(kāi)心，工作快樂(lè)，公司事業(yè)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇七
1.離職。
離職,指的是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。
2.辭職。
辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
1.含義不同。
辭職是離職的一種，辭職勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而離職通常是合同期滿，離開(kāi)工作崗位。
2.分類不同。
員工離職分為兩種:一是員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；二是企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
辭職可以分為兩種：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
綜上，很多人都覺(jué)得離職和辭職是一樣的，但其實(shí)二者是有區(qū)別的，它們的含義、分類都不一樣，不管是離職還是辭職，都要應(yīng)該好好考慮清楚，三思而后行，為自己負(fù)責(zé)，也為用人單位負(fù)責(zé)。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇八
在這里先聲明一下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日)，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。也就是說(shuō)，辭職并不需要用人單位的批準(zhǔn)。
但是，這并不是說(shuō)勞動(dòng)者可以任性地行使辭職權(quán)(勞動(dòng)合同解除權(quán))。員工辭職根據(jù)不同的情況仍然是需要履行一定的程序的。
首先，如果是一般性理由辭職，比如說(shuō)前陣子很火的“世界那么大，我想去看看”，就屬于一般性理由。在這種情況下，單位并不存在過(guò)錯(cuò)，員工需要提前三十日通知單位辭職事宜。通知的方式不限，但出于保存證據(jù)的目的，朱丹律師建議使用書(shū)面通知。這是為了留出時(shí)間給單位招聘新人頂替崗位。
其次，如果單位存在過(guò)錯(cuò)，侵害了員工的合法權(quán)利，員工可以立即辭職。這種辭職無(wú)需提前三十日，但是仍然需要通知用人單位。值得注意的是，在這種情況下單位的過(guò)錯(cuò)應(yīng)當(dāng)是非致命的。在《勞動(dòng)合同法》第38條中，將上述情形規(guī)定為：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
最后，如果用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、員工辭職能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇九
一、辭職申請(qǐng)系請(qǐng)求權(quán)。
在辭職申請(qǐng)的情況下，在期待解除勞動(dòng)合同的情形下，實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果用人單位同意，則雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，因系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不同意，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存在。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務(wù)（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人等職務(wù)），用人單位同意的話，則履行一下相關(guān)的程序即可，不同意的話那就繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)。
二、辭職通知系形成權(quán)。
（1）如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，則辭職通知到達(dá)用人單位30日，即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無(wú)論用人單位是否同意、是否批準(zhǔn)，30天后勞動(dòng)合同關(guān)系不再存續(xù)。因?yàn)榻獬龣?quán)系形成權(quán)，一方作出即產(chǎn)生解除的法律效力。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，期滿即發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。
（2）如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八第一款的規(guī)定，則辭職通知到達(dá)用人單位即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無(wú)需用人單位同意，至于解除的理由是否成立，僅影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付，不影響勞動(dòng)合同的解除。
三、關(guān)于提前30天通知解除勞動(dòng)合同。
（1）如果勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則解除時(shí)間的權(quán)利轉(zhuǎn)接給用人單位，用人單位隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)，支付其實(shí)際工作日的'工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調(diào)崗、招人填補(bǔ)該勞動(dòng)者的崗位空缺，假如用人單位認(rèn)為不需要，則可以隨時(shí)同意解除勞動(dòng)合同。
（2）如果勞動(dòng)者在提前30天通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面通知中，提出工作到某日，那么會(huì)存在以下情形：
某日若在30天內(nèi)，則用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者工作到某日，這是留給勞動(dòng)者的時(shí)間，且符合法律規(guī)定；假如用人單位不同意，則工資應(yīng)當(dāng)支付到某日，要求勞動(dòng)者提前離開(kāi)單位。某日若在30天之外，則超過(guò)30天的無(wú)效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動(dòng)合同。此外，如果30天后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位也沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理解除手續(xù)，則雙方重新建立新的勞動(dòng)關(guān)系。
四、用人單位還需要注意什么？
應(yīng)當(dāng)分清勞動(dòng)者提交的是辭職通知書(shū)還是辭職申請(qǐng)書(shū)。并且不要被名稱所迷惑。舉個(gè)例子，勞動(dòng)者提交的辭職申請(qǐng)書(shū)中明確，依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條或者三十八條來(lái)解除，則就不再申請(qǐng)書(shū)，而是應(yīng)以實(shí)際內(nèi)容為準(zhǔn)，是形成權(quán)下的單方解除權(quán)。
勞動(dòng)者表面上寫(xiě)提前30天解除，但其內(nèi)容包含被迫解除的字樣，用人單位就要長(zhǎng)個(gè)心眼了，很有可能是勞動(dòng)者在挖坑。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
#出于自身發(fā)展的考慮，經(jīng)過(guò)深思熟慮后，我決定辭去目前的工作。
#尚有一些私人事務(wù)需要處理，我考慮在此辭呈遞交之后的1―2周內(nèi)離開(kāi)公司。這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人做好交接工作。
#我非常重視在xxxx的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)xxxx的一員，在公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將使我獲益匪淺。愿借此機(jī)會(huì)感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供了在xxxx工作的機(jī)會(huì)，我非常珍惜這份寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。
#多謝！
#祝xxxx的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們?nèi)〉酶蟮某晒Γ?BR> #
#xxxxx。
經(jīng)過(guò)兩個(gè)多星期的工作移交，工作全部順利交接！我也正式離開(kāi)了中原聯(lián)合地產(chǎn)公司。
離開(kāi)！是一個(gè)大家都不太愿意提起的詞，因?yàn)檫@代表著傷感！同樣代表著舊的'結(jié)束和新的開(kāi)始！對(duì)于離開(kāi)一個(gè)工作近六年的企業(yè)，我有很多的感情!
在這愛(ài)深愛(ài)著的公司工作了近六年的時(shí)間，說(shuō)真的每一個(gè)同事、每一個(gè)物品、每一個(gè)事情都是非常的熟悉和懷念，這段時(shí)間以為我一直想得太得一直沒(méi)有睡好覺(jué)，我都不敢看到每一位同事的雙眼，總在逃避著什么，總覺(jué)得有太多的故事值得留念，近六年來(lái)的一切都?xì)v歷在目，很是舍不得！最后一天，我告訴部分的同事我要離開(kāi)，上周日我又發(fā)短信感謝每一位同事，當(dāng)他們聽(tīng)到我的離開(kāi)，許多同事覺(jué)得突然，覺(jué)得不敢相信，當(dāng)聽(tīng)到他們問(wèn)我什么時(shí)候有空請(qǐng)吃飯時(shí)，我感動(dòng)！當(dāng)聽(tīng)到他們依然舍不得我走的時(shí)候，我很感動(dòng)！他們說(shuō)仍把我當(dāng)作永遠(yuǎn)的同事時(shí)，我非常感動(dòng)！尤其是那天看到秋棉哭了，在大眾場(chǎng)合我也沒(méi)有忍住流下淚水，無(wú)法控制這幸福的眼淚！人生路上每一個(gè)幫助過(guò)我的人都值得我感恩！
今天，我發(fā)自內(nèi)心的要感謝中原聯(lián)合的領(lǐng)導(dǎo)們，他的寬容和教導(dǎo)是我一生的財(cái)富，感謝所有在中原聯(lián)合一起奮斗的兄弟姐妹們，更是感謝你們對(duì)我工作的支持和照顧！說(shuō)真的如果沒(méi)有你們?cè)谂嘤?xùn)和其他各方面的幫助，我在中原聯(lián)合也沒(méi)有任何成就和意義！你們是值得我感恩的人，學(xué)軍也希望在以后的人生中仍能得到你們的關(guān)注和支持！謝謝！
因?yàn)檎J(rèn)識(shí)了你們，我非常的自豪！我感謝每一位中原聯(lián)合人！不管中原聯(lián)合過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)是怎樣的發(fā)展？我的心永遠(yuǎn)屬于中原聯(lián)合，我也永遠(yuǎn)是中原聯(lián)合的一分子，我永遠(yuǎn)是中原聯(lián)合人！
祝：你們永遠(yuǎn)開(kāi)心快樂(lè)、腦袋和口袋樣樣富有！
尊敬的xx:。
自xx年入職以來(lái),我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來(lái)的方向,最終選擇了開(kāi)始新的工作.
希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作并希望能于今年xx月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí),在未離開(kāi)崗位之前,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事.
最后,衷心的說(shuō):“對(duì)不起”與“謝謝”.
祝愿公司開(kāi)創(chuàng)更美好的未來(lái)!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù).
此致
辭職人：
日期：
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇十一
辭職信在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以”辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
(二)辭職申請(qǐng)書(shū)稱呼。
辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
(三)辭職申請(qǐng)書(shū)正文。
辭職信正文是辭職申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。
其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書(shū)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。
(四)辭職申請(qǐng)書(shū)結(jié)尾。
辭職信結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如”此致--敬禮”等。
(五)辭職申請(qǐng)書(shū)落款。
辭職信申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
辭職報(bào)告怎么寫(xiě)比較好。
辭職報(bào)告的寫(xiě)法(不管當(dāng)事人怎么寫(xiě)，如果提前30天(要有證據(jù)證明這個(gè)時(shí)間)遞交辭職報(bào)告的，可以單方面解除勞動(dòng)合同)：
2，理由的文字應(yīng)扼要，不必展開(kāi);。
3，措辭要委婉、懇切，表明當(dāng)事人辭職的誠(chéng)意。
以下是一般格式的辭職申請(qǐng)書(shū)，供參考：
辭職申請(qǐng)。
尊敬__領(lǐng)導(dǎo)：你們好!首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人的信任，讓本人進(jìn)入__(公司的名稱)工作。本人在這個(gè)公司已經(jīng)(多長(zhǎng)時(shí)間了)，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職;但是因個(gè)人能力有限，不能勝任所做的工作，為了不耽誤公司的發(fā)展，現(xiàn)決定辭職。
祝___公司未來(lái)的道路越走越遠(yuǎn)，越走越寬，越走越高。
祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事工作順利，身體健康!、最后，希望領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中，盡早批準(zhǔn)我的辭職請(qǐng)求，萬(wàn)分感謝。
特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：___。
____年__月__日。
離職報(bào)告辭職報(bào)告區(qū)別篇十二
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職申請(qǐng)書(shū)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類的.詞匯。
對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職報(bào)告范文：
尊敬的x經(jīng)理：
您好！
感謝公司在我入職以來(lái)的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從x年x月份來(lái)到[公司]至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
20xx年x月x日。