通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地規(guī)劃和安排未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作。在總結(jié)中，要注重詞語(yǔ)的準(zhǔn)確性和用語(yǔ)的規(guī)范性，使其更具說(shuō)服力。下面是一些總結(jié)范文供大家參考，希望能夠給大家一些啟發(fā)。
員工的心態(tài)管理心得篇一
心得員工心態(tài)要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的心得員工心態(tài)樣本能讓你事半功倍，下面分享【心得員工心態(tài)優(yōu)秀3篇】，供你選擇借鑒。
通過(guò)這次的培訓(xùn)，我認(rèn)為很有必要，很切合我們的實(shí)際需求，是一個(gè)機(jī)會(huì)，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個(gè)機(jī)遇。
培訓(xùn)主題：主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力提升這三個(gè)方面的內(nèi)容，這對(duì)于我們這些奔跑在企業(yè)建設(shè)中的工作者來(lái)說(shuō)，這樣的課程是非常有實(shí)際意義的。它既可以提點(diǎn)、強(qiáng)化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)，同時(shí)也可以培養(yǎng)我們工作中的管理能力，職業(yè)技能，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到。而這次的培訓(xùn)，正是這樣一種難得機(jī)會(huì)，讓我可以有機(jī)會(huì)提升自我，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)，價(jià)值，從而奉獻(xiàn)企業(yè)，奉獻(xiàn)到工作中去，我相信這是每一位工作者內(nèi)心所向往呼喚的。
這三個(gè)版塊的內(nèi)容，都非常深刻的闡述了各自的要求和要點(diǎn)，而教授那神情的演講，自身豐富的專業(yè)知識(shí)，也讓我對(duì)這三方面大有認(rèn)識(shí)。具體來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為職業(yè)化素質(zhì)這一節(jié)是更加具有學(xué)習(xí)的必要性，是企業(yè)培訓(xùn)人才，尋找成功投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才，我想應(yīng)該已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會(huì)謀福利，創(chuàng)奇跡的能力，這也是企業(yè)最需要，最要求的。
中國(guó)各類企業(yè)目前都正處在二次創(chuàng)業(yè)期以及由經(jīng)驗(yàn)型管理向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)型過(guò)程中，這直接關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展力。而如何使企業(yè)員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能則是重要的內(nèi)容之一。
職業(yè)化是什么，我原先籠統(tǒng)的略微懂得，現(xiàn)在通過(guò)這次培訓(xùn)，我很自豪地說(shuō)，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進(jìn)，奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內(nèi)涵包括了三點(diǎn)：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識(shí)，職業(yè)精神、包裝。
職業(yè)的心態(tài)，多數(shù)人甚至所有人都覺(jué)得是一種樂(lè)觀向上，積極飽滿的心態(tài)，對(duì)，這是正確的，每個(gè)行業(yè)，每個(gè)位置，都需要這種樂(lè)觀，朝氣蓬勃的人才，這是社會(huì)活力美好的元素?？墒浅藰?lè)觀，我們難道不需要一種危機(jī)心態(tài)嗎，面對(duì)危機(jī)自我調(diào)節(jié)，均衡的心態(tài)，這比樂(lè)觀更重要，因?yàn)橛形C(jī)意識(shí)的人更懂得自我生存、自我保護(hù)。當(dāng)然還有一點(diǎn)是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。
職業(yè)知識(shí)中那25個(gè)討人喜歡的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改進(jìn)，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構(gòu)建和-諧社會(huì)的一個(gè)基點(diǎn)。
自己參加過(guò)很多次培訓(xùn)心態(tài)培訓(xùn)也不在少數(shù)當(dāng)公司通知我去參加這個(gè)三天兩夜的心態(tài)培訓(xùn)時(shí)心里不是很樂(lè)意心想心態(tài)不就那么幾點(diǎn)么用得著三天兩夜培訓(xùn)嗎多無(wú)聊啊還不如用這幾天的時(shí)間多做些事情呢和上級(jí)交流下自己的看法先去聽(tīng)聽(tīng)感覺(jué)課程不怎么樣當(dāng)天就回不用那么長(zhǎng)時(shí)間呆在那邊。于是沒(méi)按培訓(xùn)的要求帶好自己的換洗衣服去了培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)。 進(jìn)場(chǎng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)和所有開(kāi)大課的流程與氛圍一樣用一首富有激情的歌曲及門口兩邊排站著富有激情的隊(duì)伍迎接心想多老套啊所有大課都是這樣能不能換個(gè)花樣心中充滿著排斥。
上午的課是由班主任大鵬老師開(kāi)講講了很多關(guān)于本次課程的一些大概內(nèi)容花了好幾個(gè)小時(shí)天啦這課咋就這樣呢連開(kāi)場(chǎng)白都浪費(fèi)這么長(zhǎng)的時(shí)間早知道這樣我就不來(lái)了。 當(dāng)我們分成一個(gè)個(gè)小組每組要競(jìng)選鷹王我們組的家人都很優(yōu)秀都想競(jìng)爭(zhēng)鷹王當(dāng)輪到我競(jìng)爭(zhēng)時(shí)其他的伙伴基本不太想念我因?yàn)槲业母杏X(jué)讓人看上去像個(gè)小孩不具備做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。我力爭(zhēng)用承諾贏得了本組最高榮譽(yù)——鷹王同時(shí)也肩負(fù)著帶領(lǐng)本組家人取得勝利的使命。
第一個(gè)游戲是“牙簽傳回心針”游戲規(guī)則就是所有人站在椅子上用嘴含著牙簽回心針?lè)旁谘篮炆舷乱晃患胰擞醚篮瀸⒒匦尼樈舆^(guò)去然后再以同樣的方式傳給下一位家人中途不充許手接觸牙簽與回形針就算是回形針掉在地上也只能趴在地上用牙簽將回形針拾起。大家開(kāi)始傳遞了一切還算順利而到了某位家人時(shí)她猶豫了她掙扎著因?yàn)槲覀兪且荒幸慌骈_(kāi)站的最終她還是放下了這一切拋開(kāi)所有的雜念將嘴伸過(guò)去把回形針傳遞給了下一位家人。在游戲進(jìn)行中我們組的回形針掉了三次家人爭(zhēng)先搶著趴在地上用嘴去挑起那小小的回心針那嘴幾乎和地面接觸了。
然而所有的家人不去想那些一次一次的去嘗試去補(bǔ)救。最終我們組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了回形針的傳遞。在這個(gè)游戲中我們悟出了兩個(gè)道理1、放下自我3、一個(gè)人的成功不是成功團(tuán)隊(duì)的成功才是成功。這個(gè)游戲結(jié)束后我們組的家人更加地團(tuán)結(jié)了。 同樣每次入場(chǎng)時(shí)老師都會(huì)要求每組進(jìn)行團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示每個(gè)風(fēng)采展示都要圍繞當(dāng)天所講的主題進(jìn)行而每次課程結(jié)束后到下一課程開(kāi)始的時(shí)間都很緊張換句話說(shuō)就像打仗一樣不是真槍真刀的打仗。每次課程結(jié)束后我們組的家人都群力群策想盡方法去裝飾自己的團(tuán)隊(duì)有的家人連飯都沒(méi)吃去為團(tuán)隊(duì)買裝飾品有的家人不顧裝飾是怎么的離譜也積極的配合著家人因?yàn)檫@都是為了團(tuán)隊(duì)加分為了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。因?yàn)榇蠹叶紝W(xué)會(huì)了一句話“反正死不了我們豁出去了”抱著這種信念我們組的裝飾是離譜的記得第三天的主題是“蛻變、重生”我們想了很多方案但最后被一一否決最終選定的方案是“重溫童真”我們組的家人口中含著奶嘴、叨著奶瓶扮成小孩那一時(shí)刻我們放下自我完成了人生的蛻變與重生回到了孩提時(shí)代。 第一晚上的活動(dòng)是“齊眉棍”每個(gè)人都有自己的想法每個(gè)人都按自己的意思去做但這樣的結(jié)果是一次又一次的失敗一次又一次的重來(lái)大家都抱怨著對(duì)方不配合。
之后劉昱興老師讓大家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為什么會(huì)一次又一次的失敗總結(jié)過(guò)后大家認(rèn)為1、團(tuán)隊(duì)要有統(tǒng)一的指揮團(tuán)隊(duì)成員要無(wú)條件服從指揮2、團(tuán)隊(duì)要有一個(gè)共同的目標(biāo)3、全心全意做好自己的本職工作4、不要指責(zé)他人的缺點(diǎn)要看到他人優(yōu)點(diǎn)。就這樣我們找出了各自的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)統(tǒng)一了思想。經(jīng)過(guò)再一次的嘗試雖說(shuō)也失敗了但大家似乎更明白了。我們?cè)賮?lái)一次朝著一個(gè)目標(biāo)走著時(shí)間繼續(xù)走著我們也在努力著最后聽(tīng)見(jiàn)指導(dǎo)員說(shuō)了一聲“ok”大家一下雀躍了喊著 “ye”抱成團(tuán)跳躍著喜悅的淚水奪眶而出。包容家人的缺點(diǎn)并幫助他改正互相吸收家人的優(yōu)點(diǎn)共同成長(zhǎng)收獲勝利的喜悅。這就是活動(dòng)后我對(duì)團(tuán)隊(duì)的真正詮釋。 在“報(bào)數(shù)”活動(dòng)中連小學(xué)生都會(huì)玩的一個(gè)游戲而我們的隊(duì)員卻一次又一次地報(bào)錯(cuò)一次又一次地犯下錯(cuò)誤兩隊(duì)的領(lǐng)袖為自己的隊(duì)友犯下的錯(cuò)誤默默的承擔(dān)著、全力以赴堅(jiān)持著他們?cè)陉?duì)友的注視下默默的做著“俯臥撐”默默的、默默的做著他們沒(méi)有任何的抱怨沒(méi)有任何的指責(zé)因?yàn)樗麄兩钪獮殛?duì)員所犯下的錯(cuò)誤承擔(dān)后果這就是他們的責(zé)任。
20_年4月9日公司人資部組織各部門員工陽(yáng)光心態(tài)培訓(xùn)。通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深有感觸，這次培訓(xùn)使我思想系統(tǒng)化和深入化，提高了我的思想認(rèn)知水平。
培訓(xùn)課程剛開(kāi)始，由主持人易任帶領(lǐng)大家做了一個(gè)小蜜蜂的游戲，頓時(shí)培訓(xùn)的氣氛活躍了起來(lái)，消除了大家一天工作的疲憊，后來(lái)伙伴們以愛(ài)的鼓勵(lì)請(qǐng)出了的主講師，開(kāi)始了這次課程的培訓(xùn)。
老師在課上為我們講解了成功=心態(tài)+能力+關(guān)系+運(yùn)氣。其中心態(tài)起主導(dǎo)地位，心態(tài)出了問(wèn)題，就要調(diào)整好心態(tài)，好心情才能欣賞好風(fēng)光。塑造健康的心態(tài)，塑造知足、感恩、樂(lè)觀開(kāi)朗的陽(yáng)光心態(tài)，就是要讓朋友們建立積極的價(jià)值觀，獲得健康的人生，釋放強(qiáng)勁的影響力。
你內(nèi)心如果是一團(tuán)火，就能釋放出光和熱;你內(nèi)心如果是一塊冰，就是融化了也還是零度。要想溫暖別人，你內(nèi)心要有熱;要想照亮別人，請(qǐng)先照亮自己;要想照亮自己，首先要照亮自己的內(nèi)心。怎樣照亮內(nèi)心?點(diǎn)亮一盞心燈，塑造陽(yáng)光心態(tài)。良好的心態(tài)能夠很好地影響個(gè)人、家庭、團(tuán)隊(duì)、組織，最后影響社會(huì)。所以我們每個(gè)人都必須要有一個(gè)陽(yáng)光的心態(tài)。所謂陽(yáng)光心態(tài)就是要快樂(lè)工作，快樂(lè)生活每一天，以積極的思維對(duì)待人和事，要事事充滿熱情和朝氣。
老師又給我們講了幾個(gè)名言和故事，讓大家分享從中得到的體會(huì)，這個(gè)方面做得很好，不但活躍了課堂氣氛，而且還調(diào)動(dòng)了學(xué)員間的互動(dòng)，又讓大家學(xué)到了知識(shí)，所謂是一舉三得啊!
最后，老師又給我們講解了成功的“十種心態(tài)”，以及成功的“十六字方針”。雖然語(yǔ)言簡(jiǎn)練，但卻很實(shí)際。其中十種心態(tài)分別是積極+歸零+付出+學(xué)習(xí)+求實(shí)+堅(jiān)持+自律+創(chuàng)新+感恩+老板，這讓我明白在企業(yè)上班要有主人翁的精神，要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，讓人家感覺(jué)你是一個(gè)值得信賴的人，不找何任借口。謙虛歸零把以前的榮辱都忘記重新開(kāi)始，這樣才能學(xué)到更多的知識(shí)，做一件事情并不難，難的是把同樣的一件事千百遍的去做好做對(duì)。同時(shí)還要學(xué)會(huì)換位思考，多站在別的角度去想問(wèn)題、思考問(wèn)題。最后還要有一顆感恩的心，感謝那些愛(ài)我、傷害我、欺騙我、蔑視我等等所有的人，因?yàn)樗麄冨憻捔宋业某砷L(zhǎng)。
總結(jié)：用陽(yáng)光心態(tài)享受生活，學(xué)會(huì)放下。該放下的放下，忘記該忘記的，記住該記住的。學(xué)會(huì)諒解、寬容。不原諒別人，等于給了別人持續(xù)傷害你的機(jī)會(huì)。態(tài)度改變一切、態(tài)度改變行為、行為改變做法、做法改變習(xí)慣、習(xí)慣改變?nèi)松?BR> 員工的心態(tài)管理心得篇二
心態(tài)管理是指通過(guò)改變自己的思維方式和情緒狀態(tài)，來(lái)調(diào)整和控制自己的心態(tài)。在現(xiàn)代社會(huì)中，人們面臨著各種各樣的壓力和挑戰(zhàn)，正確的心態(tài)管理對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在這篇文章中，我將分享我在心態(tài)管理方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。
首先，了解自己是心態(tài)管理的基礎(chǔ)。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的性格和處事方式，而了解自己的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，有助于我們更好地管理自己的心態(tài)。我發(fā)現(xiàn)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我總是傾向于過(guò)于關(guān)注細(xì)節(jié)，容易陷入焦慮和困擾之中。因此，我通過(guò)不斷觀察和反思自己的行為和思維模式，逐漸認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)。從而，我開(kāi)始嘗試轉(zhuǎn)變自己的思維方式，更加注重把握大局和以積極的態(tài)度面對(duì)問(wèn)題。
其次，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)對(duì)于心態(tài)管理至關(guān)重要。無(wú)論面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)都是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。我曾經(jīng)遇到過(guò)一次困境，當(dāng)時(shí)我在工作中遇到了一些挫折和困難。起初，我覺(jué)得非常沮喪和挫敗，想要放棄。但是，我決定告訴自己要保持積極的心態(tài)，相信自己有能力克服困難。通過(guò)與同事的溝通和合作，以及我不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的態(tài)度，最終我成功地解決了問(wèn)題。經(jīng)歷這樣的事情，讓我深信積極樂(lè)觀的心態(tài)可以幫助我應(yīng)對(duì)生活中的各種挑戰(zhàn)。
第三，要學(xué)會(huì)放下過(guò)去的錯(cuò)誤和痛苦，向前看。有時(shí)候，過(guò)去的錯(cuò)誤或者失敗會(huì)成為我們的心理負(fù)擔(dān)，讓我們情緒低落甚至自暴自棄。然而，放下過(guò)去的錯(cuò)誤和痛苦，向前看才能讓我們走出低谷，重新迎接新的挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)犯過(guò)一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，導(dǎo)致我失去了一個(gè)重要的機(jī)會(huì)。一開(kāi)始，我陷入了長(zhǎng)時(shí)間的自責(zé)和懊悔之中，難以自拔。但是，我逐漸意識(shí)到過(guò)去的錯(cuò)誤已經(jīng)無(wú)法改變，而我可以通過(guò)努力和改進(jìn)來(lái)彌補(bǔ)失去的機(jī)會(huì)。于是，我開(kāi)始拾起自己的信心，為自己設(shè)立了新的目標(biāo)，并全力以赴地努力工作。最終，我成功地贏得了另一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我明白了放下過(guò)去的重要性。
第四，學(xué)會(huì)調(diào)整和控制情緒對(duì)于心態(tài)管理至關(guān)重要。情緒是我們內(nèi)心世界的反應(yīng)，會(huì)對(duì)我們的行為和心態(tài)產(chǎn)生重要影響。因此，學(xué)會(huì)調(diào)整和控制情緒是心態(tài)管理的重要環(huán)節(jié)。我曾經(jīng)遇到一些讓我煩躁和不滿的事情，這種情緒會(huì)干擾我的思考和決策。但是，我逐漸學(xué)會(huì)了自我調(diào)節(jié)情緒的技巧。例如，當(dāng)我感到煩躁時(shí)，我會(huì)做些深呼吸來(lái)平靜自己的情緒，并嘗試調(diào)整自己的思維，以更加理性和客觀的態(tài)度來(lái)看待問(wèn)題。通過(guò)這樣的方法，我發(fā)現(xiàn)我的情緒不再左右我的行為和決策，而能更好地處理問(wèn)題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
最后，心態(tài)管理需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持和努力。培養(yǎng)良好的心態(tài)需要時(shí)間和耐心，不能一蹴而就。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)會(huì)遇到挫折和困難，很容易重新回到原來(lái)的自卑和焦慮的心態(tài)中。但是，我相信只要我堅(jiān)持下去，繼續(xù)努力改變和調(diào)整自己的心態(tài)，就一定能夠取得進(jìn)步。因此，我每天都會(huì)給自己一些時(shí)間來(lái)反省和思考，向自己提出新的目標(biāo)和挑戰(zhàn)。通過(guò)堅(jiān)持不懈地努力，我相信我能夠持續(xù)不斷地改善和提升自己的心態(tài)管理能力。
總的來(lái)說(shuō)，心態(tài)管理是我們面對(duì)生活和工作中各種困難和挑戰(zhàn)時(shí)必備的技能。通過(guò)了解自己、保持積極樂(lè)觀的態(tài)度、放下過(guò)去的錯(cuò)誤和痛苦、調(diào)整和控制情緒，以及堅(jiān)持不懈地努力，我們能夠培養(yǎng)健康、積極的心態(tài)，更好地面對(duì)生活中的各種問(wèn)題。我相信，在今后的日子里，我會(huì)繼續(xù)努力提升自己的心態(tài)管理能力，成為更加成熟和穩(wěn)定的人。
員工的心態(tài)管理心得篇三
良好的心態(tài)就是100分，心態(tài)決定了一切，很多時(shí)候我們都擺不正自己的心態(tài)，總是抱怨社會(huì)、抱怨環(huán)境、抱怨四周的人、抱怨不公平，既然我們改變不了世界，改變不了事情那就只有改變自己的心態(tài)，一個(gè)人積極向上，樂(lè)觀的態(tài)度總是能改變很多事情的結(jié)果，不管做任何事抱著一顆尋常心去做，如果做好了那就是自己的福氣，如果做不好那是很正常，再接著找到更好的方法去完成，只要不消極不放棄，只要你想，就一定能成功。永遠(yuǎn)想你得到的，不要想你失去的，這樣不管是在工作中還是在生活中就會(huì)讓自己生活的輕松快樂(lè)。
人生設(shè)定目標(biāo)就像是給自己設(shè)定了一個(gè)導(dǎo)航，這樣就不會(huì)迷失自己，不會(huì)茫然的消磨自己的生命。目標(biāo)使人產(chǎn)生積極的心態(tài)，有了目標(biāo)，工作和生活就有了奔頭，人就有了激情，有了樂(lè)觀和堅(jiān)持的心態(tài)。它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們?cè)诼飞喜会葆?，最終成功。目標(biāo)賦予使命感、意義和價(jià)值，從此人生有了意義，不再盲目。目標(biāo)從結(jié)果導(dǎo)航，我們會(huì)看清前面的'路，不斷調(diào)整自己的小方向。目標(biāo)會(huì)讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。目標(biāo)讓我們集中精力，為了一個(gè)目標(biāo)，我們?nèi)σ愿?。目?biāo)給我們?cè)谇胺揭?，我們要不斷的完善自己，達(dá)到目標(biāo)。很多時(shí)候我們害怕給自己設(shè)定目標(biāo)，是因?yàn)槲覀兒ε伦霾坏?，做不到就?huì)讓別人恥笑，更多的時(shí)候我們不知道該怎么去設(shè)定目標(biāo)，李踐老師說(shuō)：“我們要從六大方面——工作事業(yè)、家庭生活、收入、健康、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、人際關(guān)系設(shè)定目標(biāo)?！敝灰约合氲玫绞裁矗伎梢猿蔀樽约旱哪繕?biāo)，有時(shí)候想像力比知識(shí)更重要。
人生決定不了自己的長(zhǎng)度，但可以決定自己的寬度。誰(shuí)都不知道明天將會(huì)怎樣，而我們一身想要做的事有很多，善于管理自己的時(shí)間，做一些有意義的事情，分類設(shè)定目標(biāo)，我們會(huì)更好地分配時(shí)間管理，在一天的時(shí)間里盡可能做自己最重要的事，最自己想做的事。
讀一本好書，就像是和很多高尚人士在對(duì)話，學(xué)習(xí)是我們一生中的必不可少的事，不斷的充實(shí)自己，就像李踐老師所說(shuō)的，天天進(jìn)步1%，一年進(jìn)步365%；只要自己每天堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)終究會(huì)取得最大的收獲。
把行動(dòng)變成一種習(xí)慣，把成功變成一種習(xí)慣。設(shè)定了自己的目標(biāo)就一定要付出行動(dòng)，我們一定要明確自己要得到什么樣的結(jié)果，如果做不到會(huì)有什么樣的結(jié)果，假如立刻行動(dòng)有什么好處，還要給自己制定一個(gè)期限馬上行動(dòng)，通過(guò)不斷的激勵(lì)來(lái)促成自己的行動(dòng)力而最終完成自己的目標(biāo)。
員工的心態(tài)管理心得篇四
人們一直生活在兩種壓力中，一是作用于軀體的物理壓力，如大氣壓、地心吸引力、心臟壓力等，這些壓力維持生命形式。二是內(nèi)在的精神壓力，如生存競(jìng)爭(zhēng)的壓力、對(duì)危險(xiǎn)與死亡的恐懼、人際壓力、情緒與情感的壓力等，這些壓力保持人的警覺(jué)（清醒狀態(tài)）和合適的行為模式。做好壓力管理首要原則是要對(duì)壓力有所覺(jué)察。機(jī)體對(duì)壓力往往有一種天生的吸收—緩沖機(jī)制，一般的生活壓力會(huì)被身體轉(zhuǎn)化成活力與激情。如果一個(gè)人生活在流動(dòng)的、不停變化的壓力叢中，他的機(jī)體不僅可以是健康的，也是有飽滿能量的。
壓力過(guò)小的生活讓人消沉、昏昏欲睡、機(jī)體懈怠、思維變慢。但有兩種壓力可能使機(jī)體調(diào)節(jié)失常，一是突如其來(lái)的`過(guò)大壓力，二是持續(xù)不變低量的壓力。覺(jué)察壓力有三個(gè)層次：稍微過(guò)多的壓力引發(fā)紛亂的情緒，較大的壓力帶來(lái)軀體各種不適反應(yīng)。過(guò)大的壓力出現(xiàn)意識(shí)縮窄，對(duì)環(huán)境反應(yīng)遲鈍，心身處在崩潰的邊緣。
壓力管理的第一個(gè)原則是平衡。軀體與精神兩種壓力有點(diǎn)像翹翹板，軀體壓力大，精神壓力也會(huì)慢慢增大，反之亦然。通過(guò)放松來(lái)釋放軀體壓力，精神的壓力也在釋放。當(dāng)我們集中心智工作太久，或者長(zhǎng)期處在競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)里，可通過(guò)機(jī)體的放松來(lái)釋放內(nèi)在的壓力。而當(dāng)我們懈怠太久，無(wú)所事事的時(shí)候，通過(guò)機(jī)體的運(yùn)動(dòng)來(lái)保持精神的活力。
壓力管理的第二個(gè)原則是處理壓力的技術(shù)。管理好各類壓力有很多可操作的好方法，如寫壓力日記、生物反饋、肌肉放松訓(xùn)練、冥想與想象、倒數(shù)放松、自我催眠、一分鐘放松技巧等，并按照各種生活場(chǎng)景給予恰當(dāng)?shù)奶崾九c指導(dǎo)，可以作為人們壓力管理的手冊(cè)。
壓力管理的第三個(gè)原則是保持積極心態(tài)。良好的心態(tài)可增加人們應(yīng)對(duì)壓力的能力，不良的心態(tài)本身就像一團(tuán)亂麻，干擾人的內(nèi)心。
當(dāng)然，更主要的是要對(duì)壓力有正確的觀念。壓力并不可怕，可怕的是我們對(duì)壓力有不恰當(dāng)?shù)挠^念與心態(tài)。越怕壓力就越會(huì)生活在壓力的恐懼中，喜歡壓力的人在任何壓力面前都會(huì)游刃有余。如果學(xué)會(huì)管理壓力，就可把壓力變成實(shí)實(shí)在在的動(dòng)力：行為有效、感情豐富、精力充沛。
員工的心態(tài)管理心得篇五
心態(tài)管理是指通過(guò)對(duì)自己內(nèi)心的情緒、態(tài)度和思維方式進(jìn)行調(diào)整和調(diào)節(jié)，以達(dá)到積極的心理狀態(tài)，從而更好地應(yīng)對(duì)生活和工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力。在我日常的學(xué)習(xí)和工作中，我逐漸領(lǐng)悟到了心態(tài)管理的重要性，并積累了一些心得體會(huì)。
首先，我發(fā)現(xiàn)自己的情緒對(duì)于心態(tài)的影響是巨大的。在面對(duì)困難和挫折時(shí)，如果情緒失控，就會(huì)容易產(chǎn)生消極的思維和行為。因此，我一直致力于調(diào)節(jié)和控制自己的情緒，保持一種穩(wěn)定和積極的心態(tài)。例如，當(dāng)遇到打擊或者受到挑戰(zhàn)時(shí)，我會(huì)告訴自己放慢呼吸，冷靜下來(lái)，不要讓負(fù)面情緒控制自己。同時(shí)，我也意識(shí)到情緒的改變需要時(shí)間和積累，所以我盡量讓自己多參加一些活動(dòng)，放松心情。
其次，我逐漸認(rèn)識(shí)到自己的思維方式對(duì)于塑造心態(tài)起到關(guān)鍵性的作用。積極的思維方式可以幫助我看到問(wèn)題的積極一面，從而更好地解決問(wèn)題。在工作中，有時(shí)候會(huì)遇到一些復(fù)雜的情況，當(dāng)我陷入糾結(jié)和困惑時(shí)，我會(huì)告訴自己要學(xué)會(huì)積極樂(lè)觀地對(duì)待問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的辦法。我會(huì)多思考和分析，尋找一切可能的出路和解決方案。這樣，我能夠更好地應(yīng)對(duì)壓力和挑戰(zhàn)。
第三，學(xué)會(huì)接受和調(diào)整，以順應(yīng)外界環(huán)境的變化，也是心態(tài)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。人生充滿了變數(shù)，工作和生活中的一切都可能與我們的計(jì)劃和期待不符。當(dāng)發(fā)生不如意的事情時(shí)，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)接受現(xiàn)實(shí)，并及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)。比如，當(dāng)我因?yàn)楣ぷ魃系氖д`而感到沮喪時(shí)，我會(huì)告訴自己這只是一個(gè)錯(cuò)誤，沒(méi)有什么是不能彌補(bǔ)的。我會(huì)及時(shí)找到解決問(wèn)題的方法，從而改進(jìn)自己的工作。通過(guò)這樣的思維方式和積極的調(diào)整，我能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化。
此外，我也注意到自己身邊的人和事，對(duì)自己心態(tài)的影響不可忽視。身邊的朋友和同事的心態(tài)都會(huì)對(duì)我產(chǎn)生影響，如果他們抱著消極的心態(tài)，那么很容易傳染到我身上。因此，我會(huì)盡量親近那些積極向上的朋友，和他們分享快樂(lè)和困難。與此同時(shí)，我也會(huì)避免和那些消極情緒沉重的人交往，以免他們的心態(tài)對(duì)我產(chǎn)生消極的影響。在工作中，我經(jīng)常和優(yōu)秀的同事交流經(jīng)驗(yàn)，從他們身上學(xué)到很多正能量的東西。通過(guò)這樣的方式，我能夠保持一個(gè)積極樂(lè)觀的心態(tài)，在工作和生活中取得更好的成績(jī)。
最后，我認(rèn)識(shí)到心態(tài)管理是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要不斷地提醒和努力。在實(shí)踐中，我也遇到了很多困難和挑戰(zhàn)。但只要我堅(jiān)持調(diào)整和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，就能夠不斷地提升自己的心態(tài)管理能力。通過(guò)不斷的努力，我相信我可以將心態(tài)管理的理念內(nèi)化為自己的一部分，更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)生活和工作中的各種變化和挑戰(zhàn)。心態(tài)管理是一種智慧，通過(guò)不斷努力和實(shí)踐，我相信我能夠成為一個(gè)擁有積極心態(tài)的人。
員工的心態(tài)管理心得篇六
作為一個(gè)企業(yè)的管理者，在日常工作中，管理心態(tài)始終起著至關(guān)重要的作用。因?yàn)楣芾硇膽B(tài)直接影響著我們的決策和行為，進(jìn)而影響著整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。在工作中，我總結(jié)了一些管理心態(tài)的心得體會(huì)，與大家分享。
一、以積極心態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn)
公司的運(yùn)營(yíng)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，會(huì)意外發(fā)生的問(wèn)題，也會(huì)因?yàn)閮?nèi)部的人事和戰(zhàn)略調(diào)整而面臨挑戰(zhàn)。在這些挑戰(zhàn)面前，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對(duì)和解決問(wèn)題。我們應(yīng)該充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，跳出固有的思維模式，尋找創(chuàng)新的解決方案。僅有一個(gè)積極的心態(tài)才能讓我們戰(zhàn)勝困難，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
二、坦然面對(duì)失敗
盡管我們已經(jīng)付出了全部努力和認(rèn)真應(yīng)對(duì)了風(fēng)險(xiǎn)，但有時(shí)候仍然會(huì)面臨失敗。在這個(gè)時(shí)候，我們要坦然面對(duì)失敗，不要自責(zé)和沮喪。我們應(yīng)該努力梳理教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)失敗的原因，從而保證下一次我們不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。坦然面對(duì)失敗，讓我們從不成功的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，最終成功。
三、以客戶為中心
企業(yè)的發(fā)展與其客戶的需求息息相關(guān)。因此，在我們的管理工作中，我們應(yīng)該以客戶為中心。我們的每一個(gè)決策和行動(dòng)都應(yīng)該著眼于客戶需求，為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。只有通過(guò)和客戶的溝通和反饋，我們才能獲得更多有用的信息，了解更多客戶的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，也為企業(yè)贏得更高的市場(chǎng)占有率。
四、努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神
作為管理者，我們不僅要為企業(yè)發(fā)展制定戰(zhàn)略，還要做好人員管理工作。這就需要我們努力培養(yǎng)企業(yè)里的團(tuán)隊(duì)合作精神。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神能夠讓企業(yè)在工作中更加協(xié)調(diào)，形成深厚的人際關(guān)系。而充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的力量，也更有可能幫助我們?nèi)〉脠A滿的業(yè)績(jī)。因此，我們應(yīng)該注重員工的溝通和協(xié)作，鼓勵(lì)員工分享彼此的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)企業(yè)的合作精神和人際關(guān)系。
五、尊重員工性格和價(jià)值觀
在企業(yè)工作中，每個(gè)員工都有各自獨(dú)特的個(gè)性和價(jià)值觀。作為管理者，我們應(yīng)該充分尊重員工的性格和價(jià)值觀，因?yàn)檫@有助于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新力。通過(guò)了解和尊重員工的性格和價(jià)值觀，我們可以利用他們的個(gè)性特點(diǎn)優(yōu)化工作流程和提高效率，使企業(yè)的發(fā)展達(dá)到更高的層次。
作為企業(yè)管理者，管理心態(tài)的重要性不言而喻。我們應(yīng)該始終保持積極心態(tài)，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)和失敗，以客戶為中心，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神和尊重員工的價(jià)值觀，始終保持一個(gè)健康的心態(tài)，在困難面前迎難而上，以積極的態(tài)度邁向成功。
員工的心態(tài)管理心得篇七
這個(gè)象限的員工既有很高的工作意愿也有很強(qiáng)的工作能力，是企業(yè)管理層最喜歡的員工類型，是企業(yè)的優(yōu)秀人才和核心的資產(chǎn)。他們自動(dòng)自發(fā)的工作，不需要監(jiān)督和督促;他們不辭勞苦、工作認(rèn)真，同時(shí)對(duì)所從事的工作又具有很強(qiáng)的技能和很專業(yè)的水平;他們以結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)于公司交代的工作總是既有效率又有效果;他們能不斷總結(jié)、創(chuàng)新，不斷改善工作流程和提升工作績(jī)效。
1、這類員工往往有著明確的目標(biāo)和追求，可以主動(dòng)的工作。所以在管理時(shí)，不需要太多的關(guān)注和干涉。明確他們的工作任務(wù)和職權(quán)范圍就可以使工作順利有效地開(kāi)展。
2、高能力高意愿的員工大多具有比較清晰的自我認(rèn)知和評(píng)價(jià)，對(duì)自己及自己所從事的工作有正確的理解。因此，他們通常對(duì)自己對(duì)別人的要求都比較高，比較敏感，比較在意工作的感受和別人的評(píng)價(jià)，比較重視企業(yè)的文化和自身的發(fā)展。對(duì)于這類員工要給予盡可能多的關(guān)心和理解，要給予明確的物質(zhì)利益回報(bào)，同時(shí)還要投入更多的感情。
3、千里馬從來(lái)都是不好找的，汗血寶馬更是難以馴服的。企業(yè)在用人時(shí)需要有足夠的胸襟去接納和包容各式的人才，讓各類人才得以在企業(yè)施展才華。這些都是對(duì)企業(yè)管理者的氣度、修為、境界的考驗(yàn)。
這類人才是雙刃劍，他可以順利的開(kāi)山辟路，同時(shí)玩不好也會(huì)弄傷自己。對(duì)于這類人才應(yīng)該注意以下問(wèn)題：
2、通常能建大業(yè)的人也能壞大事。所以對(duì)于這類人才的道德品質(zhì)的觀察、培養(yǎng)和教育尤為關(guān)鍵。
3、在企業(yè)建立優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化而不是個(gè)人英雄文化。我們希望每個(gè)員工都是最優(yōu)秀的，同時(shí)也不能讓任何員工成為公司絕對(duì)不可或缺的成員。所以，不僅企業(yè)要求會(huì)使用人才，還要會(huì)培養(yǎng)人才。
第二：這類員工工作很努力，對(duì)于自己的每項(xiàng)工作任務(wù)都認(rèn)真對(duì)待。但是由于缺乏專業(yè)的訓(xùn)練、必要的知識(shí)或者特殊的技能，總是不能很好的完成工作，達(dá)不到設(shè)定該工作所要達(dá)到的目的。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有很多種。比如：剛畢業(yè)的大學(xué)生，充滿工作激情卻缺少處理具體事務(wù)的方法;沒(méi)有鑒別出人才的專業(yè)特點(diǎn)，所安排的崗位不能發(fā)揮所長(zhǎng);員工年紀(jì)比較大了，缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)掌握新技能的動(dòng)力和能力等。
1、有很高工作意愿的員工都是好員工，如果可以正確的培養(yǎng)、使用和管理，這些員工的忠誠(chéng)度會(huì)非常高。這些員工是管理層應(yīng)該著重關(guān)注的群體。
2、對(duì)于缺乏技能但有提高潛力的員工(比如經(jīng)驗(yàn)不足的剛畢業(yè)大學(xué)生)，要建立科學(xué)的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制。定期舉行專業(yè)技能培訓(xùn)、優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)，建立老帶新、傳幫帶等機(jī)制，同時(shí)要求其直接經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)起提升下屬能力的責(zé)任。
3、建立人才的評(píng)估體系。人力資源部門要善于挖掘員工的潛力，根據(jù)員工的個(gè)性特長(zhǎng)、專業(yè)背景、技術(shù)特點(diǎn)、性格興趣等方面的特質(zhì)和因素安排其工作。不要出現(xiàn)馬拉磨、驢拉車的情況。
4、很多公司的老員工，追隨企業(yè)風(fēng)風(fēng)雨雨數(shù)載一路走來(lái)。他們是企業(yè)的元老級(jí)人物，是企業(yè)的寶貝。但是由于社會(huì)不斷的進(jìn)步，知識(shí)、技術(shù)的更新過(guò)于快速，使得他們個(gè)人的進(jìn)步無(wú)法跟上企業(yè)的發(fā)展。越來(lái)越無(wú)法擔(dān)當(dāng)重要的職位。對(duì)于這樣的員工，除了要督促成長(zhǎng)之外，就要安排適當(dāng)?shù)膷徫?，使他們能發(fā)光發(fā)光，能發(fā)熱發(fā)熱。即使他們的技術(shù)和知識(shí)已經(jīng)過(guò)時(shí)了，落伍了，但是他們的工作精神和榜樣作用在企業(yè)仍然是不可低估的。
1、員工的工作意愿受很多因素的影響。如果在高意愿的情況下，長(zhǎng)時(shí)間不能掌握工作技能，不能創(chuàng)造相應(yīng)的'業(yè)績(jī)和產(chǎn)生相應(yīng)的回報(bào)。那么從高意愿降低到低意愿是很容易的事情。甚至可能造成人員的流失。
2、中國(guó)社會(huì)是人情社會(huì)，在企業(yè)管理過(guò)程中，除了要考慮利益還要考慮情意。公司對(duì)待每一個(gè)員工的態(tài)度都會(huì)成為所以其他員工判斷公司的標(biāo)準(zhǔn)。所以，在對(duì)待在公司工作很多年的老員工的態(tài)度上要非常慎重。
第三：這類型的員工具備很好的工作能力，可以很輕松的將一件工作做好。但是總是懶懶散散，拈輕怕重，不愿意對(duì)工作投入精力和熱情，是典型的可以做不愿做的類型。
找到其不愿意投入工作的真實(shí)原因，然后解決這個(gè)問(wèn)題。下面列舉幾項(xiàng)。
1、設(shè)定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，賞罰分明、具體。做的好、做得多就有更高的回報(bào)，包括物質(zhì)回報(bào)，精神回報(bào)。
2、評(píng)估員工能力，是否該工作任務(wù)已經(jīng)不能讓其獲得成就感。適當(dāng)?shù)脑黾悠涔ぷ魅蝿?wù)數(shù)量和工作難度，或者適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，讓其承擔(dān)更多的責(zé)任。
3、調(diào)整激勵(lì)措施，做到科學(xué)、合理、符合人性。太容易獲得的激勵(lì)和很難獲得的激勵(lì)都無(wú)法真正激發(fā)工作的積極性。
4、加強(qiáng)企業(yè)歸屬感的培養(yǎng)和感情的投入，給員工愉悅的工作氛圍。
1、要真正挖掘這類員工缺乏工作動(dòng)力的障礙和激發(fā)動(dòng)力的因素是什么，找到并解決它。切忌用簡(jiǎn)單、粗暴的方式對(duì)待。
2、如果不能盡快提高這類員工的工作意愿，意味著公司寶貴的資源每天都在浪費(fèi)。
3、有能力但不愿做事的員工會(huì)成為食之無(wú)味，棄之可惜的雞肋。
最后：培養(yǎng)員工的能力、幫助員工發(fā)展是企業(yè)的責(zé)任。但是培養(yǎng)不同的人所需要的成本和預(yù)期收益是不同的。所以對(duì)于缺乏工作意愿也缺乏工作能力的員工，最好地方法是找更合適的人來(lái)取代他。
員工的心態(tài)管理心得篇八
作為一個(gè)管理者，管理心態(tài)是職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。在經(jīng)歷不同的人事變動(dòng)、工作挑戰(zhàn)和貨幣壓力下，管理者的心態(tài)往往會(huì)面臨巨大的挑戰(zhàn)。我也是一名管理者，通過(guò)不斷地思考和實(shí)踐，逐漸掌握了一些管理心態(tài)的心得和體會(huì)。本文將分享這些體會(huì)和心得，希望能夠幫助其他管理者在工作中更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，提高職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：心態(tài)調(diào)整
管理心態(tài)的第一個(gè)要點(diǎn)是心態(tài)調(diào)整。管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)放棄完美主義和控制欲望，以平常心面對(duì)工作和生活。尤其是在公司發(fā)生人事變動(dòng)和業(yè)務(wù)突發(fā)情況時(shí)，管理者需要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，認(rèn)識(shí)到自己的控制能力有限，盡力而為，不過(guò)度承擔(dān)責(zé)任，不讓情緒左右自己的言行舉止。這種心態(tài)調(diào)整能夠讓管理者更好地應(yīng)對(duì)工作壓力，在壓力下保持一個(gè)良好的心態(tài)。
第三段：面對(duì)挑戰(zhàn)
在管理者的職業(yè)生涯中，挑戰(zhàn)不可避免。例如，工作進(jìn)展不如預(yù)期、員工工作質(zhì)量下降等。在這些情況下，管理者需要冷靜應(yīng)對(duì)，而不是立即采取強(qiáng)硬措施。管理者需要跟員工和同事溝通，理解問(wèn)題的本質(zhì)，從根源上尋找解決方案。通過(guò)關(guān)注問(wèn)題本身，良好的解決困難方式和技巧的掌握，管理者可以更高效地解決問(wèn)題，并在管理嶄新挑戰(zhàn)時(shí)獲得更多的信心和力量。
第四段：提高情商
情商是與成功緊密相關(guān)的概念。管理者可以留意情緒管理文獻(xiàn)、學(xué)習(xí)情商相關(guān)的技能來(lái)提高自己的情商。情緒管理技巧可以幫助管理者更好地應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)、在職場(chǎng)中建立積極關(guān)系并維持健康心態(tài)。情商也可以幫助管理者在與員工和同事的互動(dòng)中更好地溝通、建立有效的聯(lián)盟和朋友關(guān)系，在公司中獲得更多的合作機(jī)會(huì)和對(duì)于管理者個(gè)人職業(yè)生涯有益的人際關(guān)系。
第五段：總結(jié)
管理者能夠準(zhǔn)確地應(yīng)對(duì)壓力、挑戰(zhàn)和變化，心態(tài)是至關(guān)重要的。一個(gè)穩(wěn)定和健康的心態(tài)可以使管理者更好地與他人合作、更好地解決問(wèn)題，并更好地維護(hù)與他人的關(guān)系，有利于思考和解決公司中復(fù)雜的問(wèn)題生產(chǎn)難題的振奮后端結(jié)果。學(xué)習(xí)心態(tài)調(diào)整技能、面對(duì)挑戰(zhàn)的能力和情商技能可以幫助管理者不斷提高管理能力，將自己作為一個(gè)綜合性的管理者，提高職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也能從事職業(yè)生涯和人生的目標(biāo)來(lái)得到豐富的寫人生浪漫的充閑和知識(shí)。
員工的心態(tài)管理心得篇九
心態(tài)是一個(gè)人對(duì)待事物的態(tài)度、情緒和想法的總和，它直接影響著我們的思維方式、行為舉止以及心理健康。良好的心態(tài)能幫助我們更好地應(yīng)對(duì)逆境、取得成功，并獲得內(nèi)心的滿足感。在我的成長(zhǎng)過(guò)程中，我不斷摸索、學(xué)習(xí)并改變了自己的心態(tài)管理方式，下面分享一些我心態(tài)管理的心得體會(huì)。
第一段：意識(shí)到心態(tài)的重要性
在過(guò)去的日子里，我對(duì)心態(tài)的重要性并沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)。我總是情緒化，對(duì)困難和挫折感到沮喪和絕望，很難走出困境。然而，慢慢地，我開(kāi)始覺(jué)察到我的心態(tài)直接決定了我的思維方式和行為舉止。只有積極的心態(tài)才能給我?guī)?lái)創(chuàng)造力、勇氣和毅力，喚起內(nèi)心的信心和動(dòng)力。意識(shí)到心態(tài)的重要性對(duì)改變我的生活產(chǎn)生了積極的影響。
第二段：積極建設(shè)心態(tài)
積極建設(shè)心態(tài)是一項(xiàng)迫切需要提升和鍛煉的技能。我開(kāi)始了解到，積極的心態(tài)不是天生具備的，而是需要自己慢慢培養(yǎng)和建設(shè)的。我開(kāi)始更加注重自己的思想，積極面對(duì)生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。我告訴自己，這些困難只是暫時(shí)的，而每次的挫折都是我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。我學(xué)會(huì)了尋找積極的方面，減少對(duì)消極事物的關(guān)注。我也在工作和學(xué)習(xí)中注重培養(yǎng)自己的自信心，相信自己能夠解決問(wèn)題和取得成功。
第三段：保持平衡的心態(tài)
在生活的過(guò)程中，我們難免會(huì)遇到一些困擾和不愉快的事情。保持平衡的心態(tài)對(duì)于我們的心理健康至關(guān)重要。我學(xué)會(huì)了在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)保持冷靜，避免盲目的沖動(dòng)和消極的情緒反應(yīng)。我盡量保持樂(lè)觀開(kāi)朗的態(tài)度，減少焦慮和壓力。當(dāng)我面臨壓力時(shí)，我會(huì)往往選擇調(diào)整自己的身心狀態(tài)，通過(guò)鍛煉、看書或與朋友交流來(lái)緩解負(fù)面情緒。保持平衡的心態(tài)讓我更有耐心和智慧地應(yīng)對(duì)生活中的問(wèn)題。
第四段：學(xué)會(huì)接受和放松
在生活中，我們無(wú)法控制所有的事情和結(jié)果。有時(shí)，我們需要學(xué)會(huì)接受一些不可避免的事實(shí)，放下過(guò)去的遺憾和失望。學(xué)會(huì)接受與放松是平衡心態(tài)的關(guān)鍵。我意識(shí)到，事與愿違是生活中的常態(tài)，而我不能一直陷入沮喪中。我學(xué)會(huì)了放下對(duì)失敗的恐懼和對(duì)成功的追逐，接受現(xiàn)實(shí)，把握當(dāng)下。我也學(xué)會(huì)了放松自己，管理好自己的情緒。我會(huì)定期休息、運(yùn)動(dòng)和尋找我的興趣愛(ài)好，使我的心情保持積極平衡。
第五段：持續(xù)改進(jìn)心態(tài)管理
心態(tài)管理不是一蹴而就的，它需要我們不斷的改進(jìn)和鍛煉。在我的人生旅程中，我會(huì)不斷地思考和總結(jié)，尋找更有效的方法來(lái)管理并改善自己的心態(tài)。我會(huì)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，閱讀相關(guān)的書籍和文章，聽(tīng)取他人的建議和經(jīng)驗(yàn)。我會(huì)逐漸養(yǎng)成細(xì)致觀察自己情緒的習(xí)慣，及時(shí)調(diào)整心態(tài)。我相信，在不斷的實(shí)踐中，我能夠更好地掌控自己的心態(tài)，讓它成為我成功和幸福的助力。
以上是我關(guān)于心態(tài)管理的心得體會(huì)，這些體會(huì)是我在日常生活中實(shí)踐和注重培養(yǎng)的結(jié)果。通過(guò)積極建設(shè)心態(tài)、保持平衡、學(xué)會(huì)接受和放松以及持續(xù)改進(jìn)心態(tài)管理，我能夠更好地面對(duì)人生中的各種困擾，取得更好的成果和心理健康。希望我的體會(huì)能對(duì)你們的心態(tài)管理有所啟發(fā)。讓我們一起相信，心態(tài)的管理是一個(gè)長(zhǎng)期而值得投資的過(guò)程，它能夠幫助我們走向更好的未來(lái)。
員工的心態(tài)管理心得篇十
員工在其家屬、親朋、同事遭遇意外傷害事件時(shí)，心理會(huì)受到創(chuàng)傷;所在企業(yè)、社區(qū)、城市、國(guó)家乃至世界的重大突發(fā)暴力、事故、自然災(zāi)害、技術(shù)性災(zāi)難、戰(zhàn)爭(zhēng)等事件也會(huì)對(duì)員工心理產(chǎn)生程度不同的沖擊，幸存者、目擊者、救護(hù)者、報(bào)道者等都可能成為受創(chuàng)者。當(dāng)企業(yè)因合并、經(jīng)營(yíng)困難等因素需要大規(guī)模裁減員工時(shí)，必然出現(xiàn)普遍性心理問(wèn)題。因此必須未雨綢繆，提前為此制定干預(yù)方案，保證裁員期間工作盡量保持正常，減輕被裁員工的怨恨，使剩余員工安心。
員工心理咨詢有多種組織形式：電話咨詢、網(wǎng)上咨詢、信件咨詢、一對(duì)一面對(duì)面咨詢、團(tuán)體(小組)咨詢等。當(dāng)外部實(shí)施時(shí)，員工通過(guò)電話或電子郵件與咨詢公司預(yù)約，咨詢內(nèi)容(甚至員工姓名)對(duì)企業(yè)完全保密。定期將培訓(xùn)、咨詢中發(fā)現(xiàn)的與組織管理相關(guān)的問(wèn)題反饋給企業(yè)，以便改進(jìn)管理。
當(dāng)部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)員工表現(xiàn)顯示可能出現(xiàn)心理問(wèn)題而自己又不能解決時(shí)，就與人力資源部的心理管理人員聯(lián)系。心理管理人員通過(guò)了解所需情況后，初步判斷該員工的問(wèn)題是否與心理狀況有關(guān)，如是，就要向經(jīng)理提出建議，并制定方案說(shuō)服該員工與內(nèi)部或外部心理衛(wèi)生專業(yè)人員接觸。如果員工同意，就可以進(jìn)一步評(píng)估該員工存在哪方面的心理問(wèn)題，需要什么樣的幫助，并向員工推薦簽約的心理咨詢、治療人員和機(jī)構(gòu)。確定后，心理管理人員安排員工與咨詢專家面談，并需要從咨詢專家那里了解員工在治療過(guò)程中的'配合情況以及治療進(jìn)展。咨詢或治療結(jié)束后，評(píng)估員工的心理狀況，據(jù)此向部門經(jīng)理提出對(duì)該員工工作安置的建議。
做好工作分析，建立合理的崗位規(guī)范和可行的工作標(biāo)準(zhǔn)，清楚地定義崗位的角色、職責(zé)、任務(wù)，科學(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，合理分配與完成工作相關(guān)的各種資源，減輕因角色模糊、角色沖突等引起的心理壓力。加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)：培訓(xùn)員工提高處理工作的技能，使之工作起來(lái)更得心應(yīng)手，減少員工完成工作的能力壓力;培訓(xùn)員工管理時(shí)間的技術(shù)，教會(huì)員工更為有效地管理時(shí)間;培訓(xùn)員工的溝通技巧，等等。
引導(dǎo)員工樹(shù)立與組織愿景(vision)相適應(yīng)的價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)員工與組織之間匹配(包括能力與崗位、人格與工作、價(jià)值觀與企業(yè)文化幾方面的匹配)，同時(shí)，幫助員工樹(shù)立對(duì)組織、職業(yè)發(fā)展的信心，提高員工對(duì)工作的自我效能感。塑造學(xué)習(xí)型的組織，盡可能滿足員工的心理需求，讓員工感覺(jué)到在這個(gè)組織中可以通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)減少對(duì)未來(lái)的后顧之憂。
建立招聘前和招聘后的員工心理測(cè)試制度。包括個(gè)性測(cè)試、能力測(cè)試、壓力測(cè)試等，根據(jù)掌握的信息合理調(diào)配崗位，實(shí)現(xiàn)人盡其才;選拔與工作要求(個(gè)性要求、能力要求等各方面)相符合的人員，力求避免上崗后因無(wú)法勝任工作而產(chǎn)生心理問(wèn)題。推行換崗制度，讓員工在角色轉(zhuǎn)換中保持活力和新鮮感。通過(guò)工作的橫向擴(kuò)展，增加任務(wù)種類，豐富工作內(nèi)容，使工作本身更具有多樣性，減少員工的工作枯燥感;對(duì)工作內(nèi)容作縱向擴(kuò)展，增強(qiáng)員工對(duì)工作計(jì)劃、執(zhí)行和評(píng)估的控制程度。
員工的心態(tài)管理心得篇十一
第一段：引入心態(tài)管理的重要性（150字）
心態(tài)管理是指通過(guò)調(diào)整自己的心理狀態(tài)，使自己能夠積極面對(duì)生活中的各種挑戰(zhàn)和困難。良好的心態(tài)管理能幫助我們提高工作效率，化解壓力，并保持身心健康。在我個(gè)人的心態(tài)管理過(guò)程中，我體會(huì)到了積極心態(tài)的重要性。
第二段：正面心態(tài)對(duì)問(wèn)題的解決（250字）
在面對(duì)各種問(wèn)題和困難時(shí)，我們往往以積極心態(tài)去面對(duì)，才能更好地解決問(wèn)題。有一次我面臨著一個(gè)困難的任務(wù)，感到非常無(wú)助和沮喪。然而，當(dāng)我采取正面心態(tài)時(shí)，我認(rèn)識(shí)到這個(gè)困難是一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)超越自己，并提醒自己不要輕易放棄。在經(jīng)過(guò)不斷的嘗試和思考后，我成功地完成了這個(gè)任務(wù)。這次經(jīng)歷讓我明白了正面心態(tài)對(duì)于解決問(wèn)題的重要性。
第三段：心態(tài)管理對(duì)提高效率的影響（250字）
心態(tài)管理不僅可以幫助我們解決問(wèn)題，還能提高我們的工作效率。當(dāng)我們處于一種積極的心態(tài)時(shí)，我們會(huì)更加專注、充滿動(dòng)力。以前，我常常因?yàn)榍榫w低落而無(wú)法集中精力工作，導(dǎo)致效率較低。但是，通過(guò)認(rèn)識(shí)到自己的心態(tài)對(duì)工作的影響，我學(xué)會(huì)了積極調(diào)整自己的心態(tài)，將自己帶入一種積極能量的狀態(tài)。這樣，我能夠更加專注于工作，并取得更好的效果。
第四段：心態(tài)管理對(duì)化解壓力的作用（250字）
每個(gè)人都會(huì)面臨各種各樣的壓力，無(wú)論是來(lái)自工作、學(xué)習(xí)還是人際關(guān)系。心態(tài)管理能夠幫助我們更好地化解壓力，保持內(nèi)心的平靜。一次，當(dāng)我面臨著工作壓力和個(gè)人問(wèn)題時(shí)，我感到非常焦慮和煩躁。然而，通過(guò)心態(tài)管理，我學(xué)會(huì)了尋找放松的方式，比如進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)、聽(tīng)音樂(lè)等，從而讓自己放松下來(lái)，告訴自己?jiǎn)栴}并不是無(wú)解的。通過(guò)化解壓力，我能夠更好地回到工作中，保持冷靜和清晰的思考。
第五段：總結(jié)心態(tài)管理的價(jià)值（300字）
心態(tài)管理在我們的生活中起到了至關(guān)重要的作用。它不僅能幫助我們解決問(wèn)題，提高工作效率，還能化解壓力，保持身心健康。在心態(tài)管理方面，我學(xué)到了積極面對(duì)問(wèn)題，并通過(guò)轉(zhuǎn)變心態(tài)來(lái)找到解決問(wèn)題的方法；我也學(xué)到了正面心態(tài)如何幫助我提高工作效率；我更懂得如何通過(guò)調(diào)整心態(tài)來(lái)化解壓力，保持內(nèi)心的平靜。通過(guò)這些體會(huì)，我深信良好的心態(tài)管理是我們追求成功、幸福的一條重要途徑，只有通過(guò)積極的心態(tài)管理，我們才能更好地應(yīng)對(duì)生活的種種挑戰(zhàn)，走出一條屬于自己的光明之路。
員工的心態(tài)管理心得篇十二
1、心情不好的時(shí)候，不吵不鬧，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，放松心情，然后睡一覺(jué)。
2、目的地是哪里并不重要，重要的是感受過(guò)程和放松心情!
3、旅游，是去放松心情。而旅行，是去邂逅心靈。
4、放下會(huì)讓自己放松，放松就會(huì)平靜，平靜就會(huì)平和，平和就會(huì)幸福!
5、干不完的工作，停一停，放松心情;掙不完的錢財(cái)，看一看，身外之物;看不慣的世俗，靜一靜，順其自然;生不完的悶氣，說(shuō)一說(shuō)，心胸寬廣;接不完的應(yīng)酬，辭一辭，有利健康;盡不完的孝心，走一走，回家看看;還不完的人情，掂一掂量力而行;走不完的前程，緩一緩，漫步人生。
6、有時(shí)候，我們把簽名改的那么頻繁，只是想讓別人知道你的心情?？墒俏覀儏s忘了，也許別人根本沒(méi)有在意你。
7、沒(méi)有過(guò)不去的事情，只有難以過(guò)去的心情。只要把心情變一變，世界就完全不一樣了。
8、用善意的心情去理解別人的話，會(huì)讓世界單純美好容易。世界如此之大，我卻能幸運(yùn)地遇見(jiàn)一些人。
9、生不完的悶氣，說(shuō)一說(shuō)，心境寬廣;看不慣的世俗，靜一靜，順其自然;還不完的人情，掂一掂，量力而行;接不完的應(yīng)酬，辭一辭，有益健康;干不完的工作，停一停，放松心情;掙不夠的錢財(cái)，看一看，身外之物;盡不完的孝心，走一走，回家看看;走不完的前程，緩一緩，漫步人生。
10、當(dāng)你疲憊時(shí)，當(dāng)你煩惱時(shí)，我親愛(ài)的孩子，走出空氣污濁的房間，走到大自然中去，放松心情，體會(huì)大自然帶給你的智慧啟迪。幸福與健康屬于那些接近自然的人們，成功屬于那些善于從自然中學(xué)習(xí)的人們。
11、她不是矯情，只不過(guò)她的愛(ài)來(lái)得比別人要慢一點(diǎn)、要難一點(diǎn)，她得先遺忘，再開(kāi)始。愛(ài)太短，遺忘又太長(zhǎng)。
12、有些事現(xiàn)在不做將來(lái)還是可以一樣做。但有些事如果現(xiàn)在不做將來(lái)就算做到了也變得沒(méi)意思了。
13、請(qǐng)相信，每個(gè)少年都會(huì)遠(yuǎn)去，收起那些歡笑淚水，愛(ài)恨糾纏的心情，勇敢一點(diǎn)，再勇敢一點(diǎn)，最終走向?qū)儆谧约旱倪h(yuǎn)方。
14、所謂不愛(ài)，就是即便你明知我是因?yàn)槟銈?，也?huì)覺(jué)得我這是自作自受。
15、喜歡一個(gè)人，是不會(huì)有痛苦的。愛(ài)一個(gè)人，也許有綿長(zhǎng)的痛苦，但他給我的快樂(lè)，也是世上最大的快樂(lè)。
16、好光陰應(yīng)該是這樣吧：一分一秒都過(guò)到了心里去，喜悅悅，暖洋洋，不嫌浪費(fèi)，不嫌有悲有喜有惆悵，甚至喜歡那凡塵中小小的煩惱，喜歡那生活里必要的瑕疵。
17、如果可以，請(qǐng)把我留在童年里，留在青春里，留在最好的時(shí)光里。
18、生命中最重要的人，或許當(dāng)你在身邊的時(shí)候，能感覺(jué)到的也只是淡淡的溫暖而已，并不比一杯熱茶更顯著。但當(dāng)你失去的時(shí)候，整個(gè)世界瞬間荒蕪。
19、直到現(xiàn)在，我才明白，原來(lái)時(shí)光并不能抹去我們心中的傷痕。有些人，有些事，在歲月的流逝后，會(huì)變得更加刻骨銘心。
20、有些話我們說(shuō)了卻做不到，那是我們還年輕;有些事我們做了也沒(méi)有說(shuō)，那是漸漸成熟了。
21、對(duì)了，我要告訴你一個(gè)很簡(jiǎn)單的秘密。就是用心才能看見(jiàn)真實(shí)。真正重要的事，用眼睛是看不見(jiàn)的。
22、人活的是心態(tài)，你的心態(tài)調(diào)整好了，再大的困難在你面前，也不會(huì)把你嚇到;如果你的心態(tài)不好，暫時(shí)的困難也會(huì)被你主觀地、無(wú)限地夸大，成了一條不可逾越的鴻溝。
23、有一天，驀然回首，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那個(gè)給你許多痛苦的人，卻也是你的救贖。
24、人往往經(jīng)歷過(guò)不幸福，才知道什么是幸福;就像遇見(jiàn)過(guò)錯(cuò)的人，才會(huì)知道誰(shuí)是對(duì)的人。
25、你夢(mèng)想成為什么樣的人，你就能成為什么樣的人。你今時(shí)今日所處的位置，都是基于你所信賴和夢(mèng)想的一切。
26、應(yīng)將拖延當(dāng)作你最可怕的仇敵，因?yàn)樗`去你的時(shí)間，品格，能力，機(jī)會(huì)和自由，而使你成為他的奴隸。
27、記住自己這次為什么走上臺(tái)，既然上去了，不要怕。怕，你就會(huì)輸一輩子。
28、你不努力，永遠(yuǎn)不會(huì)有人對(duì)你公平，只有你努力了，有了資源，有了話語(yǔ)權(quán)以后，你才可能為自己爭(zhēng)取公平的機(jī)會(huì)。
29、你的自尊心受損，我可以了解，氣激難受，是，我明白，但發(fā)泄過(guò)后，請(qǐng)繼續(xù)生活，我們哪有浪費(fèi)時(shí)間的奢侈。”
30、人往往經(jīng)歷過(guò)不幸福，才知道什么是幸福;就像遇見(jiàn)過(guò)錯(cuò)的人，才會(huì)知道誰(shuí)是對(duì)的人。
31、評(píng)價(jià)一種關(guān)系的品質(zhì)，要看關(guān)系中的兩個(gè)人是否因?yàn)樵谝黄鸲蔀楦玫淖约?。美好的關(guān)系是相互滋養(yǎng)相互成全的。
32、偶爾抱怨一次人生可能是某種情感的宣泄，也無(wú)不可，但習(xí)慣性的抱怨而不謀求改變，便是不聰明的人了。
33、“過(guò)去”是一個(gè)值得去的好天堂，但絕對(duì)不是一個(gè)可以長(zhǎng)久逗留的地方!
34、不可否認(rèn)我們的路一直很艱辛，但最終，愛(ài)讓一切變得簡(jiǎn)單。
35、沒(méi)有人會(huì)在意你的青春，就不要讓別人左右了你的青春。
36、不悲過(guò)去，非貪未來(lái)，心系當(dāng)下，由此安詳。這就是幸福生活的秘訣。
37、所謂勇敢，也許是，即便沒(méi)有人陪同，也可以將這場(chǎng)生命旅程，走得光燦明亮，自由悵惘。
38、青春務(wù)必慘烈一些才好。年少時(shí)的記憶血肉橫飛，老來(lái)諸事皆忘，舔舔唇，還可以隱約感受到當(dāng)年熱血的腥甜。
39、愛(ài)就是這樣，一路上互相攙扶，直到我們睜不開(kāi)眼睛，走不動(dòng)路，還有一個(gè)人愿意拉著你去大街上曬曬太陽(yáng)。
40、人生需要經(jīng)歷錯(cuò)誤才能成長(zhǎng)，每個(gè)人的成長(zhǎng)都需要自己去經(jīng)歷，而不是只聽(tīng)從別人的建議。很多選擇就是個(gè)錯(cuò)，就怕為了掩蓋一個(gè)錯(cuò)而制造更多的錯(cuò)。
員工的心態(tài)管理心得篇十三
態(tài)度決定一切，有什么樣的態(tài)度，你就會(huì)選擇什么樣的行為;有什么樣的行為，就會(huì)有什么樣的結(jié)果。
首先，是積極的心態(tài)。正如叔本華所言：事物的本身并不影響人，人們只受對(duì)事物看法的影響。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必然會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，甚至?xí)瞧款i，這個(gè)時(shí)候企業(yè)需要我們的職員發(fā)揮積極正面思考的力量與智慧，正確面對(duì)企業(yè)所進(jìn)行的變革，以對(duì)企業(yè)和自己100%負(fù)責(zé)的態(tài)度投身到企業(yè)的建設(shè)中去。
其次，企業(yè)需要我們的員工具有感恩的心態(tài)。感恩是一種胸懷，是一種美德。學(xué)會(huì)感恩，善于感恩，既可以幫助企業(yè)營(yíng)造一種互相賞識(shí)的團(tuán)隊(duì)氛圍，又能夠打造企業(yè)與個(gè)人無(wú)限的“情商”與融洽的人際關(guān)系。感謝父母、朋友，他們給予的親情與友誼;感謝上司、老板，他們給予的發(fā)展空間和機(jī)會(huì);感謝同事和客戶，他們給予的認(rèn)可與豐厚回饋;感謝……。沒(méi)有他們，我們的生活將失去光彩和快樂(lè)。
第四，學(xué)習(xí)進(jìn)取的心態(tài)。21世紀(jì)的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型的.組織。我們的企業(yè)要求我們的每一位員工必須肯于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取。如果每位員工每天進(jìn)步1%，每天檢討當(dāng)天的行為，每天改善一點(diǎn)點(diǎn)，那么企業(yè)的進(jìn)步將是巨大和迅猛的。
第五，誠(chéng)實(shí)勤奮的心態(tài)。誠(chéng)信是商業(yè)的第一準(zhǔn)則，也是職業(yè)的第一準(zhǔn)則。相信誠(chéng)信才是合作的最好基石。誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事，忠實(shí)于企業(yè)，忠實(shí)于個(gè)人，永遠(yuǎn)對(duì)人真誠(chéng)。勤奮是需要你做的比要求的更多、更好，要比別競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多走“一里路”。
第六，付出與奉獻(xiàn)的心態(tài)。要想杰出一定得先付出。沒(méi)有點(diǎn)奉獻(xiàn)精神，是不可能創(chuàng)業(yè)的。要先用行動(dòng)讓別人知道，你有超過(guò)所得的價(jià)值，別人才會(huì)開(kāi)更高的價(jià)。你的付出一定會(huì)有收獲，一定會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。奉獻(xiàn)是一種精神，是付出的另一種表現(xiàn)形式，她會(huì)為你贏得最長(zhǎng)久的回饋。企業(yè)需要我們的員工付出和奉獻(xiàn)在先，不要斤斤計(jì)較眼前的利益與得失。
第七，合作與創(chuàng)新的心態(tài)。當(dāng)今市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更講究企業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體作戰(zhàn)能力，致力達(dá)到員工個(gè)人與企業(yè)雙贏的結(jié)局。個(gè)人渺小并不可怕，與團(tuán)隊(duì)的伙伴精誠(chéng)合作，團(tuán)隊(duì)伙伴之間知識(shí)與能力互補(bǔ)，你就能共享資源。創(chuàng)新是企業(yè)的生命力所在，懷舊與固步自封都將被市場(chǎng)淘汰。
第八，自信與行動(dòng)的心態(tài)。自信是一個(gè)人最大的資本，是潛能發(fā)揮的催化劑。自信不是自負(fù)，也不是自大，自信與行動(dòng)密切相關(guān)。只有行動(dòng)才會(huì)有結(jié)果!行動(dòng)是解除恐懼的最好良藥。
第九、敬業(yè)的心態(tài)。每個(gè)員工只有對(duì)他所從事的工作是充滿熱情與濃厚興趣，他才有可能創(chuàng)造出最高效的價(jià)值，他才有可能主動(dòng)克服各種困難，逐步真正實(shí)現(xiàn)他人生的奮斗目標(biāo)。
第十，渴望成功及致富的心態(tài)。一個(gè)企業(yè)不能容忍一個(gè)人一輩子在崗位上平平淡淡、碌碌無(wú)為。企業(yè)愿意錄用一個(gè)一直想贏、渴望成功的，并有辦法讓企業(yè)和個(gè)人成功雙贏的人。
員工的心態(tài)管理心得篇十四
溝通是一個(gè)雙向的過(guò)程，企業(yè)老板充當(dāng)著非常重要的角色。在實(shí)際工作中，經(jīng)理往往會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣的心態(tài)問(wèn)題，他們非常希望得到老板的指導(dǎo)和建議。此時(shí)，老板應(yīng)該敞開(kāi)辦公室大門，隨時(shí)歡迎經(jīng)理們進(jìn)來(lái)。
福特汽車公司北美市場(chǎng)部長(zhǎng)理查?芬斯特梅契常常對(duì)他的同事說(shuō)：“我辦公室的門永遠(yuǎn)是開(kāi)著的，如果你經(jīng)過(guò)時(shí)看到我在坐位上，即使你只是想打個(gè)招呼，隨時(shí)歡迎你進(jìn)來(lái)。如果你想告訴我一個(gè)點(diǎn)子，也歡迎你！千萬(wàn)不要以為要經(jīng)過(guò)秘書通知才可以跟我說(shuō)話?！崩聿檎J(rèn)為，這樣做可以增加自己的親和力，讓經(jīng)理們?cè)敢饨咏悖瑯?lè)意與你交談。
一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)理并不愿意總是主動(dòng)找老板談話。所以，作為企業(yè)的老板，應(yīng)該洞悉經(jīng)理的這種心理，可以主動(dòng)多與他們溝通，還可以把主動(dòng)溝通作為一種機(jī)制加以貫徹執(zhí)行，而不是等發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題再去溝通。
因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，我經(jīng)常出差到某城市，每一次都入住某大酒店，而每次我都會(huì)碰到這個(gè)酒店的總經(jīng)理，不管是早上去還是中午去，也不管是下午到還是晚上到。有一次我跟他說(shuō)：“老總，你每天都這么忙啊！”他回答說(shuō)：“是啊，管這個(gè)酒店，如果要讓它能夠真正像個(gè)五星級(jí)酒店，我每天上上下下大概要幾十次?！?BR> 這位總經(jīng)理并不是那種成天盯著員工指手畫腳的人，他平時(shí)很少講話。但是他的心一直在留意下屬的一舉一動(dòng)：當(dāng)一個(gè)大堂副理站的位置不對(duì)時(shí)，他馬上就過(guò)去指出來(lái)；吃自助餐時(shí)，一個(gè)鍋碗瓢盆沒(méi)有擺好，他馬上讓工作人員放好；當(dāng)一個(gè)服務(wù)員的聲音太大或動(dòng)作太慢的時(shí)候，他同樣會(huì)立即指出來(lái)。他就這樣上上下下地跑，每個(gè)員工每天都能碰到他很多次。
玫琳?凱公司曾在世界500強(qiáng)企業(yè)中排名第82位，這與玫琳?凱具有親和力的管理方式是密切相關(guān)的。玫琳?凱會(huì)經(jīng)常邀請(qǐng)她的雇員到家里喝茶，而且?guī)缀跛袨樗ぷ鞯娜硕颊J(rèn)為自己了解她。他們說(shuō)：“要是人們都能像她那樣與你傾心交談，你就不會(huì)有神秘感了?！泵盗?凱的名字在她的員工心目中一直有著鼓舞人心的力量，之所以有這種令許多管理者都羨慕的效果，正是因?yàn)槊盗?凱平易近人、經(jīng)常接觸下屬的緣故。
現(xiàn)代化的辦公，使辦公室的每個(gè)人每天都坐在電腦前，兩耳不聞窗外事，于是人與人之間就產(chǎn)生了隔閡。企業(yè)老總和經(jīng)理們絕不應(yīng)該總是坐在自己的電腦前面，而應(yīng)多出去走走，拉近與下屬的距離。
公司的每一個(gè)員工就像一顆顆珍珠，如果中間沒(méi)有一根線將他們串起來(lái)，就不能成為有實(shí)用價(jià)值的珍珠項(xiàng)鏈，“珍珠”們也就很難發(fā)揮作用。此時(shí)，老板要主動(dòng)一點(diǎn)，可以做中間的那一根線，把那些平時(shí)跟你沒(méi)有太多聯(lián)系的員工和經(jīng)理串接起來(lái)，這也是激勵(lì)員工的`一種最直接、最簡(jiǎn)單，也是最有效的方式。
企業(yè)老總或經(jīng)理級(jí)別較高，大多有獨(dú)立的辦公室，所以下屬一般不會(huì)知道他們?cè)诿κ裁?、想什么。上?jí)的痛苦下屬未必了解，下屬在做什么上級(jí)也不見(jiàn)得知道，這就使溝通出現(xiàn)了斷層：老總覺(jué)得經(jīng)理和員工陌生，不體諒自己；而經(jīng)理和員工又覺(jué)得老總高高在上，沒(méi)有親切感。雙方誰(shuí)也不理解誰(shuí)，因而矛盾就產(chǎn)生了。
與經(jīng)理溝通可以采用一些實(shí)用的小技巧，比如，親筆寫一封感謝便條，打個(gè)電話，請(qǐng)經(jīng)理喝茶、吃飯，有進(jìn)步時(shí)立即表?yè)P(yáng)，還可以進(jìn)行家訪，對(duì)經(jīng)理的生活和家庭表示關(guān)心，有時(shí)候還可以給經(jīng)理的家人送些小禮物。
有位職業(yè)的馬拉松教練為了照顧選手，將自己每個(gè)月的津貼拿出來(lái)補(bǔ)貼選手們的花銷，對(duì)于隊(duì)員的伙食費(fèi)也由他個(gè)人掏腰包，除此之外，他還將自營(yíng)的工藝店的大部分收入投資在選手們身上。與其說(shuō)他們是隊(duì)員和教練的關(guān)系，不如說(shuō)他們是為了同一個(gè)目標(biāo)共同努力的伙伴。在選手們心目中，這樣的教練既是他們的伙伴，又是他們的盟友。
員工的心態(tài)管理心得篇十五
1.無(wú)規(guī)矩不成方圓！所以要有一個(gè)成熟的公司制度！
2.以公司制度為核心，以人性化管理為彈性，使員工擁有歸屬感，使命感，還要有危機(jī)感！歸屬感使員工不會(huì)也不想跳槽，使命感使員工擁有奮斗目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的動(dòng)力，危機(jī)感使員工不會(huì)在公司混日子！
3.多激勵(lì)你的員工，因?yàn)槭顾麄兘o你創(chuàng)造了財(cái)富！
心態(tài)決定一切！實(shí)踐證明，心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)，通過(guò)正確的心態(tài)培訓(xùn)，可以轉(zhuǎn)變員工態(tài)度，鼓舞員工士氣，改善工作效率，進(jìn)而極大地促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而，目前在我國(guó)仍有很多企業(yè)對(duì)這一新的企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足，他們往往認(rèn)為員工的心態(tài)是先天固有而不可改變的，所以培訓(xùn)主要是知識(shí)技能培訓(xùn)。因此，本文認(rèn)為有必要對(duì)此問(wèn)題作以專門研究。 心態(tài)培訓(xùn)就是要使員工樹(shù)立積極的心態(tài)。這種積極的心態(tài)主要包括：
１、樂(lè)觀的心態(tài)。樂(lè)觀的心態(tài)是成功人士的必備素養(yǎng)。企業(yè)中的業(yè)務(wù)人員和管理人員隨時(shí)可能面臨不利的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，如果沒(méi)有樂(lè)觀的心態(tài)，將嚴(yán)重影響工作士氣和正確決策。
２、成就的心態(tài)。員工只有不安于現(xiàn)狀，有強(qiáng)烈的成就欲望，才能最大發(fā)揮個(gè)人潛能，使個(gè)人和組織目標(biāo)最大化。
３、堅(jiān)持的心態(tài)?！鞍俜种攀氖≌卟皇潜淮驍〉模亲约悍艞壛顺晒Φ南Ｍ?。”員工保持堅(jiān)持的心態(tài)，或者毅力也是至關(guān)重要的。
４、付出的心態(tài)。要讓員工牢記，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，成功沒(méi)有捷徑可走，要想成功，必須付出。
５、務(wù)實(shí)的心態(tài)。企業(yè)是實(shí)業(yè)，反對(duì)務(wù)虛不務(wù)實(shí)，反對(duì)“面子工程”。企業(yè)員工要有務(wù)實(shí)的心態(tài)，如果注重“面子”可能連“里子”都保不住。
６、感恩的心態(tài)。讓員工知道個(gè)人的力量畢竟是有限的，人都是需要?jiǎng)e人的支持和配合的，哪怕別人為你做了一點(diǎn)微不足道的幫助都要感謝。
７、謙虛的心態(tài)。教育員工要有做小學(xué)生的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)，只有虛心才能得到別人的幫助，才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的要求，才能進(jìn)步。
８、自信的心態(tài)。必須讓員工認(rèn)識(shí)到，首先相信自己能成功才可能成功，信心是成功的基礎(chǔ)，自暴自棄必一事無(wú)成。
80、90后員工認(rèn)為，員工與企業(yè)之間是純粹的雇傭關(guān)系。因此，企業(yè)對(duì)他們的培訓(xùn)不僅僅是技能，更重要的培訓(xùn)內(nèi)容是責(zé)任心、忠誠(chéng)度、職業(yè)操守及企業(yè)文化引導(dǎo)等。奧克斯空調(diào)營(yíng)銷總經(jīng)理鄭宏偉接受采訪時(shí)說(shuō)：“2015年我們提出了3380人才戰(zhàn)略工程，即在三年內(nèi)培養(yǎng)380名中高層干部。培訓(xùn)流程是，先去市場(chǎng)、召回、培訓(xùn)、考評(píng)，再放入市場(chǎng)、再召回、再培訓(xùn)、再考評(píng)，最后進(jìn)行深層次的實(shí)戰(zhàn)案例培訓(xùn)，培訓(xùn)老師都是我們各領(lǐng)域的優(yōu)秀代表。一年以后，選擇優(yōu)秀的進(jìn)入我們的人才儲(chǔ)備庫(kù)，再進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控與管理，三年內(nèi)我們的中層和基層管理隊(duì)伍將呈現(xiàn)年輕化，80、90后逐漸接棒?！钡屑上茨X型培訓(xùn)，因?yàn)?0、90后員工對(duì)此很反感：“都是聰明人，忽悠我會(huì)不知道？”
1）舒
舒，即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動(dòng)，組織一些工作技能競(jìng)賽，舒緩員工的工作壓力，疏通員工相互之間關(guān)系，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和舒心的團(tuán)隊(duì)氛圍。
例如，員工每天坐在格子間長(zhǎng)期面對(duì)電腦，很容易患眼病以及頸椎、腰椎病，為疏緩員工壓力，讓員工每天上、下午做兩次保健操。并教會(huì)員工懂得自我解壓的方法，如做個(gè)深呼吸、聽(tīng)喜歡的音樂(lè)、吃點(diǎn)自己喜歡的小零食、擁有一個(gè)隨時(shí)可以講笑話的朋友等。
2）理
理，即理解、條理、道理、理會(huì)、理療。對(duì)于8090后要與講清道理，用理療的方式理解他的心、理會(huì)他的人?！肮芾怼倍忠部梢越忉尀椤澳悴荒芄芩?，但不能不理他”。
理解，能給人溫暖；理解，能融洽感情；理解，能解除痛苦；理解，能凈化心靈。敞開(kāi)你的心扉，讓自己去理解他們，他們才能理解自己。
3）寬
寬，即寬待、寬容、寬恕、寬宏、寬厚、寬心、寬松。得饒人處且饒人也是中國(guó)一種傳統(tǒng)美德。愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之。
寬容是人類生活中至高無(wú)上的美德。因?yàn)閷捜莅说?心靈，因?yàn)閷捜菘梢猿揭磺?，因?yàn)閷捜菪枰活w博大的心。因?yàn)閷捜菔侨祟惽楦兄凶钪匾囊徊糠?，這種情感能融化心頭的冰霜。而缺乏寬容，將使個(gè)性從偉大墮落成連平凡都不如。寬容是一種無(wú)聲的教育。惟有寬容的人，其信仰才更真實(shí)。最難得的是那種不求回報(bào)的給予，因?yàn)樗詯?ài)和寬容為基礎(chǔ)：要取得別人的寬恕，你首先要寬恕別人。盡管我們不求回報(bào)，但是美好的品質(zhì)總會(huì)在最后顯露它的價(jià)值，更讓人感動(dòng)。責(zé)人不如幫人，倘若對(duì)別人的錯(cuò)處一味挑剔，呵責(zé)，只能更加令人反感，而且可能激起逆反心理一錯(cuò)再錯(cuò)。
對(duì)待8090后員工要有寬松的工作氛圍；要有寬大的胸懷、寬恕處理其犯的錯(cuò)誤；對(duì)待8090后員工?要嚴(yán)以律已，寬以待人，以責(zé)人之心責(zé)已，以恕已之心恕人。俗話說(shuō)，能忍能讓真君子，能屈能伸大丈夫。
4）仁
仁，即仁愛(ài)、包容，仁者無(wú)敵，己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人，己所不欲，勿施于人?？鬃影选叭省弊鳛樽罡叩牡赖略瓌t、道德標(biāo)準(zhǔn)和道德境界。對(duì)待8090后員工要用仁愛(ài)、包容之心，將心比心，以心換心。
仁者必然贏得民眾的擁戴；上下一心，眾志成城，是無(wú)人可敵的。如《孫子兵法》中說(shuō)“上下同欲者勝”。施行仁政是“因”，上下同欲是“果”?；蛘哒f(shuō)：施行仁政，是實(shí)現(xiàn)“上下同欲”的必由之路——所謂得道多助、失道寡助。
員工的心態(tài)管理心得篇十六
我們每個(gè)人不管是學(xué)習(xí)、工作……都應(yīng)該有一個(gè)良好的心態(tài)。只有有了良好的心態(tài)才可以做好每一件事。特別是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是一件很苦的事，吃不了苦的人就很容易半途廢，如果沒(méi)有一個(gè)好的心態(tài)也是一樣的。所以有一個(gè)良好的心態(tài)是很重要的。如果沒(méi)有一個(gè)良好的心態(tài)也許當(dāng)時(shí)黃既光也不會(huì)為希望打勝仗任住火燒的痛苦了，那么如果當(dāng)時(shí)他可能會(huì)馬上爬起來(lái)?yè)錅缟砩系幕鸬麤](méi)有這樣做，這都是應(yīng)為他有一個(gè)堅(jiān)定的信念。以后我們一定要給自己一個(gè)良好的心態(tài)。
員工的心態(tài)管理心得篇十七
現(xiàn)實(shí)中，酒店員工存在著各種各樣的心態(tài)，有的是與生俱來(lái)的，有的是后天形成的。酒店通常把員工良好心態(tài)的形成歸功于企業(yè)的培養(yǎng)，而把不良心態(tài)歸咎于員工“本性”的顯露，很少對(duì)由自身不當(dāng)?shù)墓芾韺?duì)員工心態(tài)產(chǎn)生的不良影響進(jìn)行檢討。其實(shí)，員工表現(xiàn)出的某些不良心態(tài)，在很大程度上是酒店造成的。酒店管理層本身就存在以下幾種不良心態(tài)：
在基層服務(wù)員中主要存在以下幾種不良心態(tài) ?
同時(shí)，酒店人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)存在“兩頭軟、中間硬”的現(xiàn)象。某些中、高層
作管理是一門學(xué)問(wèn)，更是一門藝術(shù)！我個(gè)人認(rèn)為不是靠簡(jiǎn)單的拉攏就可以“圍好”自己的員工，首先應(yīng)當(dāng)以身作則，俗話說(shuō)得好“己所不欲，勿施于人！”自己做不到的事情就不要強(qiáng)加讓別人去做！再有，自己要保持清醒地頭腦，有的領(lǐng)導(dǎo)往往和員工走的很近認(rèn)為自己的群眾基礎(chǔ)很好，實(shí)際不然，大家對(duì)你的尊敬和服從都是根據(jù)自己的能力和正確的決策力來(lái)決定的，所以，在工作中沒(méi)有朋友可談，要擺正自己的位置！
一、引言
壓力在現(xiàn)今是常見(jiàn)的社會(huì)心理現(xiàn)象，是指?jìng)€(gè)體在環(huán)境中受到各種刺激因素的影響而產(chǎn)生的情緒上和身體上的緊張反應(yīng)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)改革的深化，觀念的變革與企業(yè)內(nèi)外的劇烈競(jìng)爭(zhēng)必然導(dǎo)致組織員工壓力的加劇，產(chǎn)生各種心理問(wèn)題。如果壓力在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)得不到緩解,則會(huì)對(duì)員工的身心健康造成障礙,在情緒上表現(xiàn)易怒、憂慮、神經(jīng)過(guò)敏，對(duì)管理和工作不滿；在行為上表現(xiàn)為沖動(dòng)難以溝通、工傷事故率高等現(xiàn)象，直接或間接地影響著組織的效率及員工的生活質(zhì)量。
聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報(bào)告認(rèn)為:心理壓抑將成為21世紀(jì)最嚴(yán)重的健康問(wèn)題之一。的確,壓力問(wèn)題正成為全球討論的熱點(diǎn)問(wèn)題。同樣,在企業(yè)界,企業(yè)家、管理層也日益開(kāi)始關(guān)注工作情景中的員工壓力及其管理問(wèn)題。因?yàn)楣ぷ髦羞^(guò)度的壓力會(huì)使員工個(gè)人和企業(yè)都蒙受巨大的損失。據(jù)美國(guó)一些研究者調(diào)查,每年因員工心理壓抑給美國(guó)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)3050億美元,超過(guò)500家大公司稅后利潤(rùn)的5倍。而在國(guó)內(nèi)，據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，職業(yè)壓力帶給企業(yè)的損失每年至少也在億元人民幣以上。
隨著我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的完善，企業(yè)員工的壓力問(wèn)題已成為當(dāng)前管理中的一項(xiàng)重要的研究課題。激烈的競(jìng)爭(zhēng)、日新月異的技術(shù)挑戰(zhàn)、繁重的工作任務(wù)等各種因素都是企業(yè)員工壓力問(wèn)題的潛在根源，它不僅對(duì)企業(yè)員工個(gè)人的身心健康和工作、生活質(zhì)量有很大的負(fù)面影響，也影響到企業(yè)的生產(chǎn)管理和經(jīng)濟(jì)效益。
因此,對(duì)企業(yè)員工心理壓力的探索和研究已成為企業(yè)管理研究的一個(gè)重要方面,其在各個(gè)方面都具有重大的意義。首先,過(guò)度、持續(xù)的壓力會(huì)導(dǎo)致員工嚴(yán)重的身心疾病,而企業(yè)管理者必須預(yù)防壓力對(duì)員工造成的這種毀滅性損害,有效地維護(hù)和保持企業(yè)的第一資源------人力資源；其次,企業(yè)管理者應(yīng)設(shè)法減輕員工過(guò)重的心理壓力,保持適度的、最佳的壓力,從而使員工提高工作效率,進(jìn)而提高整個(gè)組織的績(jī)效、增加利潤(rùn)；而且,管理者關(guān)注員工的壓力問(wèn)題,能充分體現(xiàn)以人為本的理念,有利于構(gòu)建良好的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。
二、員工壓力的表現(xiàn)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的培育和發(fā)展，使企業(yè)員工處在各種新舊觀念的沖突和對(duì)現(xiàn)實(shí)的重新適應(yīng)之中。由于組織內(nèi)外環(huán)境的變化，引發(fā)出個(gè)體緊張、憂慮甚至焦躁等心理壓力，其表現(xiàn)有多種形式，筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面：
（一）經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化帶來(lái)的壓力表現(xiàn)。 經(jīng)濟(jì)環(huán)境中各種因素的變化、生活事件的增加，給人們的工作和生活帶來(lái)了壓力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，無(wú)論是組織的生存發(fā)展，還是人們的求學(xué)、就職、婚姻、事業(yè)或其他社會(huì)活動(dòng)，都處在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中。經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)換、員工下崗、工作學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)過(guò)重、失戀、離婚、家庭經(jīng)濟(jì)困難等，都會(huì)使人們產(chǎn)生心理壓力。同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)拉大了人們心理上的距離，優(yōu)勝者和劣汰者之間的關(guān)系不可能達(dá)到融洽和心理平衡，這些也給人們帶來(lái)了新的壓力。
（二）價(jià)值觀轉(zhuǎn)換帶來(lái)的壓力表現(xiàn)。 價(jià)值觀的矛盾沖突、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求人們必須接受一些新的觀念，但已成為心理積淀的價(jià)值觀和思維模式不可能一下子改變，這反映在社會(huì)心理上，就形成了矛盾心態(tài)。如人們要求平等競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)又使習(xí)慣于安穩(wěn)環(huán)境的人們難以接受，既要求享有主自擇業(yè)、自主發(fā)展的權(quán)利，又不愿意承擔(dān)由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。這些矛盾與困惑，也是人們產(chǎn)生心理壓力的原因之一。
（三）社會(huì)環(huán)境變革催生的壓力表現(xiàn)。 與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育配套的法制建設(shè)和組織管理的滯鈍導(dǎo)致社會(huì)問(wèn)題日益增多，影響了人們的精神生活，造成人們的心理失衡。如政府部門中一些干部利用手中的權(quán)力，貪污受賄，以權(quán)謀私，非法致富，腦體倒掛等不公平的出現(xiàn)，利益至上與道德淪喪；金錢和權(quán)力交易與市場(chǎng)平等競(jìng)爭(zhēng)的沖突等都使得組織中員工處在不良的心理環(huán)境中。
（四）現(xiàn)實(shí)與自我滿足的沖突。 科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的生產(chǎn)力水平的提高，使得市面上刺激欲望的物質(zhì)越來(lái)越多。然而經(jīng)濟(jì)收入的局限和不斷增加的各種支出的沖突、致富的欲望與技能欠缺的沖突，使人們必須抑制這些無(wú)窮的欲望。當(dāng)某些欲望長(zhǎng)期難以得到滿足的時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫折感。
（五）工作特性與工作環(huán)境變化引發(fā)的心理壓力。
三、員工壓力的來(lái)源
盡管導(dǎo)致員工產(chǎn)生壓力的原因多種多樣,但壓力來(lái)源卻有規(guī)律可循。壓力源實(shí)質(zhì)上是指能夠引起壓力的任何事件或環(huán)境,從類型上看,主要有生活壓力源和工作壓力源。
生活壓力源是指壓力起源于與企業(yè)員工個(gè)人生活有關(guān)的因素,具體包括4個(gè)方面。其一,重要人員的.影響。包括員工家庭成員、師長(zhǎng)、鄰里或是親朋友好的期望和習(xí)慣態(tài)度。其二,個(gè)人生活經(jīng)歷的重大變化。包括結(jié)婚、離婚、家庭成員的傷殘死亡等可能的重大生活事件。其三,生活方式的變化。主要體現(xiàn)為現(xiàn)代生活的快節(jié)奏,會(huì)使人們產(chǎn)生不適應(yīng)感,消費(fèi)導(dǎo)向迷惘感的壓力,對(duì)生活質(zhì)量的高期望與實(shí)際不可能性之間的失望壓力。其四,經(jīng)濟(jì)收入。一方面,收入低有生活壓力,以及可能的入不敷出的壓力;另一方面,收入高可能有請(qǐng)客、救助、甚至道德等方面的壓力。尤其是人們?cè)谑杖肷辖?jīng)常進(jìn)行縱向個(gè)人歷史比較和橫向社會(huì)比較,他們?cè)谛睦砩系墓礁惺?使得經(jīng)濟(jì)收入成為導(dǎo)致員工壓力的重要因素。而過(guò)度的生活壓力會(huì)對(duì)員工的情緒造成重大影響,他們把情緒帶到工作中,必然影響員工的工作行為和工作效率。
工作壓力源是指壓力起因于與企業(yè)員工個(gè)人工作有關(guān)的因素,具體包括五個(gè)方面。其一,工作構(gòu)成。如工作內(nèi)容的復(fù)雜性,工作結(jié)構(gòu)的可變性,工作量的大小,工作責(zé)任的輕重,工作職責(zé)明確與否。其二,工作環(huán)境,尤其是惡劣的勞動(dòng)條件。盡管近年來(lái)已有明顯改善,并且政府和企業(yè)仍在致力于其改善,但在溫度高、噪音大、粉塵多的條件下工作的員工仍有很大壓力。其三,工作關(guān)系。如工作中人際關(guān)系和-諧與否,工作信息交流程度,員工之間的友誼與尊重情況,工作伙伴的合作意向,以及工作中競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)弱等。其四,員工本人的情況。包括員工的工作價(jià)值觀、時(shí)間觀,對(duì)工作報(bào)酬的態(tài)度,以及員工對(duì)終生職業(yè)發(fā)展歷程的期望,如職業(yè)保障、晉升、調(diào)動(dòng)與發(fā)展機(jī)會(huì)的多少等。其五,壓力來(lái)自組織的作用。包括企業(yè)的管理制度及策略,管理者的素質(zhì),管理方式,工作安排的可能變更等。
四、員工壓力的緩解方法
分析討論企業(yè)員工壓力,其目的是為了尋找處理員工壓力的方法,這是提高企業(yè)員工績(jī)效并促進(jìn)他們身心健康的保證。
解決員工工作壓力問(wèn)題需要組織和員工共同努力。組織的層面采取的應(yīng)對(duì)壓力措施主要有工作條件的改變或人員的重新安排、運(yùn)用目標(biāo)管理、改良組織系統(tǒng)、員工的心理咨詢和員工幫助計(jì)劃等。工作本身的一些因素是造成工作壓力的主要因素。因此可以設(shè)法對(duì)工作做一些改變。例如，可以對(duì)工作進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和安排，將負(fù)擔(dān)過(guò)重的工作適當(dāng)減輕，將過(guò)于枯燥的工作進(jìn)行擴(kuò)大化和豐富化，增加其趣味性和意義性；改善一些工作的物理?xiàng)l件，增加安全性和舒適性；實(shí)行靈活的工作時(shí)間和休假，使員工有機(jī)會(huì)得到放松。而做為員工的個(gè)體，應(yīng)對(duì)壓力的策略和方法主要有兩大類：一類叫做預(yù)防策略，包括調(diào)整生活避開(kāi)壓力源、調(diào)整要求水平、改變引起壓力的行為方式、擴(kuò)展應(yīng)對(duì)資源等；另一類是抗?fàn)幉呗?，包括監(jiān)視壓力源和癥狀、集中資源、攻擊壓力源、容忍壓力源、降低喚起水平等。下面筆者也從這兩個(gè)方面展開(kāi)分析。
（一）企業(yè)幫助員工緩解壓力的方法
作為企業(yè),在壓力問(wèn)題的處理上,必須堅(jiān)持適度調(diào)適的原則,即以科學(xué)的方式方法對(duì)員工遇到的壓力進(jìn)行不間斷的具有針對(duì)性的調(diào)節(jié),使其在心理上總能保持與外部環(huán)境的良性適應(yīng)。在具體作法上,要注意防治結(jié)合,既從客觀上控制壓力源,又要幫助員工從主觀上提高適應(yīng)壓力的能力,同時(shí)對(duì)已產(chǎn)生壓力問(wèn)題的員工實(shí)施心理咨詢。
1．健全和完善企業(yè)制度
企業(yè)本身制度的健全和完善是減輕員工壓力的保障。如有的企業(yè)擁有比較完備的退休薪酬制度，員工明顯地不太擔(dān)心退休后的生活問(wèn)題；又如有的企業(yè)為員工提供下崗或工作分享的選擇，員工感受到對(duì)自己的命運(yùn)有一定的控制，亦有助于減輕心理壓力。企業(yè)制度的公正性是另一個(gè)重要減壓因素，尤其是績(jī)效測(cè)評(píng)和獎(jiǎng)酬制度的公平公正性。在一個(gè)較為公開(kāi)和公平的制度下，員工即使從事相對(duì)緊張的工作，心理壓力亦可得到一定的緩解。反之，職工常普遍反映不平、不滿和不安。
2．人文關(guān)懷
企業(yè)提供的人文關(guān)懷能有效地幫助員工度過(guò)突發(fā)的危機(jī)。突如其來(lái)的壓力源(如親人的死亡，災(zāi)難，診斷出致命的疾病)常給人們帶來(lái)致命的心理打擊，從而引起生理疾病。在重視個(gè)人主義的西方社會(huì)環(huán)境下，這類壓力源往往靠員工自己以及家庭親友承擔(dān)。而在重視集體主義的我國(guó)，應(yīng)有其獨(dú)特而有效的應(yīng)付此類危機(jī)的機(jī)制。
3．工作再設(shè)計(jì)和改善工作環(huán)境
工作再設(shè)計(jì)是指為了有效地達(dá)到組織的目標(biāo),合理有效地處理人與工作崗位的關(guān)系,采取與滿足工作者個(gè)人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能和人與人工作關(guān)系的設(shè)計(jì)。好的工作設(shè)計(jì)能夠減少單調(diào)重復(fù)性工作的不良效應(yīng)。它通過(guò)工作豐富化和工作中人事關(guān)系的調(diào)整以及使工作內(nèi)容具有一定挑戰(zhàn)性和刺激性來(lái)提高員工的工作興趣和滿意度,減少其退縮行為。富有興趣的工作會(huì)使員工感到身心愉快,有助于消除工作疲勞感,從而提高其對(duì)環(huán)境的良性適應(yīng)。因此,許多工作在設(shè)計(jì)時(shí)就應(yīng)充分考慮產(chǎn)生不當(dāng)壓力的可能性。
環(huán)境是導(dǎo)致員工產(chǎn)生壓力的另一個(gè)重要根源。企業(yè)一方面應(yīng)致力于消除惡劣的工作條件,創(chuàng)造有利于減輕員工疲勞的工作環(huán)境。另一方面,企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到員工有壓力、有不滿是十分正常的現(xiàn)象,因此有責(zé)任幫助他們調(diào)節(jié)情緒。弗洛伊德曾提出“宣泄理論”,其依據(jù)是:人有情緒,總得發(fā)泄,不是積極地發(fā)泄就是消極地發(fā)泄。人們只有將滿腹的情緒發(fā)泄出來(lái),心理才能得以平衡,情緒才能達(dá)到平穩(wěn)。因此,企業(yè)管理者應(yīng)該開(kāi)發(fā)多種形式的情緒發(fā)泄渠道,如情緒發(fā)泄室等,以幫助員工改善和培養(yǎng)積極的情緒,并納入企業(yè)的正式管理規(guī)則。
4．加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)
在工作壓力和健康這一對(duì)因素之中，員工自身的素質(zhì)和能力起了決定性的中介作用，員工的素質(zhì)和能力是壓力管理的關(guān)鍵所在。企業(yè)應(yīng)提供充分的上崗訓(xùn)練，使員工具備與崗位要求相符的技能。應(yīng)該指出的是，這類訓(xùn)練是技術(shù)上的，同時(shí)也應(yīng)是心理上的。對(duì)員工取得的技能上的進(jìn)步，企業(yè)要及時(shí)給予肯定和嘉獎(jiǎng)，以期提高員工的自信心和自尊感。一個(gè)有信心有自尊的員工往往對(duì)自己有好的認(rèn)知，而這種認(rèn)知本身即可抗壓。
（二）員工如何強(qiáng)化自身的壓力管理能力
壓力在工作和生活中是不可避免的。我們的目標(biāo)不是要完全消除壓力，事實(shí)上也不可能完全消除壓力。畢竟，面對(duì)環(huán)境，個(gè)人的力量是有限的。但是作為員工個(gè)體，我們完全可以有效地減輕和管理自身承受的壓力。
1．了解自身的抗壓機(jī)能
性格既是與生俱來(lái)的，也是后天塑造的。認(rèn)識(shí)自我是自我控制與管理的第一步。所謂自我認(rèn)識(shí)，也就是每一個(gè)員工應(yīng)對(duì)自己的性格以及壓力管理能力有一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)自我，了解自身的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)，尤其是了解自身特性與工作特性之間的契合度及其對(duì)健康的影響，有助于幫助我們防患于未然，提高抗壓能力。
2．建立平衡的心理狀態(tài)
正在轉(zhuǎn)型的中國(guó)社會(huì)給人們帶來(lái)了重重壓力。在這樣變動(dòng)的社會(huì)環(huán)境中，人與人之間的個(gè)體差異在很大程度上決定了面對(duì)相同的壓力時(shí)人們的承受能力。一個(gè)重要的個(gè)體差異變量是價(jià)值觀念，即如何看待事物，如何看待人生。所以保持一種比較平和的心態(tài)，比較寬容的態(tài)度，是有利于心理健康的。
3．學(xué)習(xí)如何控制壓力和管理壓力
主動(dòng)地學(xué)習(xí)抗壓的技巧和知識(shí)，對(duì)壓力管理至關(guān)重要。首先，良好的工作技能可幫助員工有效地控制工作壓力。當(dāng)員工能很好地駕馭自己所從事的工作時(shí)，即使工作性質(zhì)本身相當(dāng)緊張，也不易感到壓力很大。因而，控制工作壓力的關(guān)鍵在于員工的素質(zhì)，包括與工作相關(guān)的技能、人際技能、心理素質(zhì)、性格等等。員工應(yīng)努力提升自身的素質(zhì)，以期提高對(duì)壓力環(huán)境的抵抗能力。
其次，員工應(yīng)在感受到困惑、沮喪、精神憂郁或倦怠等心理癥狀時(shí)主動(dòng)尋找?guī)椭椭С?。精神支持可?lái)自家庭、親友、企業(yè)、社團(tuán)等各個(gè)方面。但一旦有就診的必要，則應(yīng)尋求專業(yè)幫助。
同時(shí)，員工應(yīng)盡力提高自身對(duì)不確定因素的抵抗力和適應(yīng)性。人生環(huán)境不可能是盡善盡美的，未來(lái)也不可能是完全可以預(yù)測(cè)的，然而我們可以控制自身的心態(tài)。如果可以使自己少一些對(duì)物質(zhì)利益的追求，多一分精神層面的追求，少一些與他人的比較，多一分心態(tài)上的平衡，必定可生活得更自如、更健康。
員工的心態(tài)管理心得篇十八
心態(tài)是人們對(duì)待事物的態(tài)度、情緒和思維方式的整體表現(xiàn)。一個(gè)良好的心態(tài)能夠幫助我們面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，更好地應(yīng)對(duì)生活中遇到的問(wèn)題。而心態(tài)管理則是指通過(guò)調(diào)整自己的心態(tài)來(lái)提高個(gè)人心理健康水平。在我的實(shí)踐和體驗(yàn)中，我深刻認(rèn)識(shí)到心態(tài)管理對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和幸福的重要性。以下是我對(duì)心態(tài)管理的一些心得體會(huì)。
首先，樹(shù)立積極心態(tài)是心態(tài)管理的核心。一直以來(lái)，我都堅(jiān)信心態(tài)決定一切。當(dāng)我遇到困難時(shí)，我始終保持積極的態(tài)度，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難。這種積極心態(tài)幫助我保持樂(lè)觀向上的情緒，從而更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。我常常告訴自己，即使面對(duì)暫時(shí)的失敗和挫折，也不能讓自己沮喪和失去勇氣。積極心態(tài)還能夠激發(fā)我內(nèi)心的潛能和動(dòng)力，推動(dòng)我不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)。
其次，調(diào)整心態(tài)需要心理建設(shè)和自我調(diào)適。在日常生活中，我積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和實(shí)踐心理建設(shè)的方法，以加強(qiáng)對(duì)自己心態(tài)的調(diào)控能力。我通過(guò)閱讀心理學(xué)相關(guān)書籍，參加心理輔導(dǎo)課程，與心理專家交流等方式，獲取心理建設(shè)的知識(shí)和技巧。例如，我學(xué)會(huì)了自我暗示、自我放松和自我調(diào)節(jié)的方法，以及正向思維的技巧。通過(guò)這些方法的實(shí)踐和運(yùn)用，我能夠更好地調(diào)適自己的情緒和思維，更有效地管理和調(diào)整自己的心態(tài)。
第三，在實(shí)踐中培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習(xí)慣。培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習(xí)慣是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要不斷的努力和堅(jiān)持。我常常告訴自己每天都要笑對(duì)生活，無(wú)論遇到什么困難，都要用積極的心態(tài)去面對(duì)。當(dāng)我遇到挫折時(shí)，我會(huì)用積極的心態(tài)去尋找解決問(wèn)題的方法，而不是沉浸在消極和悲觀的情緒中。我還會(huì)通過(guò)定期的自我反思和總結(jié)，及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)管理策略，不斷提高自己的心態(tài)管理能力。
第四，借助外界資源和人際關(guān)系來(lái)促進(jìn)心態(tài)管理。心態(tài)管理并不僅僅是個(gè)人內(nèi)在的事情，也需要借助外界的支持和幫助。在我實(shí)踐心態(tài)管理的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)與他人交流和溝通是非常重要的。與別人分享自己的困惑和煩惱，聽(tīng)取他們的建議和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助我看待問(wèn)題的角度更全面，打開(kāi)心結(jié)，從而更好地進(jìn)行心態(tài)調(diào)整。此外，我還會(huì)尋找一些外界資源，如書籍、影視作品等，來(lái)獲得啟發(fā)、鼓勵(lì)和引導(dǎo)，對(duì)自己的心態(tài)進(jìn)行修正和調(diào)整。
最后，心態(tài)管理需要持續(xù)的努力和堅(jiān)持。心態(tài)管理并非一蹴而就，需要長(zhǎng)期的積累和磨礪。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)只有持續(xù)地努力并保持良好的心態(tài)管理習(xí)慣，才能夠在生活中更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，提升個(gè)人幸福感和滿足感。因此，我會(huì)繼續(xù)保持對(duì)心態(tài)管理的重視，不斷學(xué)習(xí)和探索心態(tài)管理的方法和技巧。
總之，心態(tài)管理對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和幸福至關(guān)重要。通過(guò)樹(shù)立積極心態(tài)、調(diào)整心態(tài)、培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習(xí)慣、借助外界資源和人際關(guān)系以及持續(xù)的努力和堅(jiān)持，我能夠更好地管理自己的心態(tài)，提高自己的心理健康水平。我相信，只要堅(jiān)持練習(xí)和實(shí)踐心態(tài)管理，我們都能夠以積極的心態(tài)面對(duì)生活，迎接更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
員工的心態(tài)管理心得篇十九
激勵(lì)（追求的目標(biāo)）
管理策略
工作措施
（1）生理的需要
工資
健康的工作環(huán)境
各種福利
待遇獎(jiǎng)金
保健醫(yī)療設(shè)備
工作時(shí)間
住房福利設(shè)施
l???????? 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，以便員工可以舒適地供養(yǎng)自己和家庭
l???????? 為那些需要更多錢的員工增加掙錢的機(jī)會(huì)
（2）安全的需要
職業(yè)保障
意外事故的防止
雇傭保障
退休金制度
意外保險(xiǎn)制度
l???????? 始終如一地公平對(duì)待每名員工
l???????? 用安全條例和有關(guān)政策來(lái)保護(hù)員工
l???????? 采取額外的措施使員工不受暴-力犯罪的傷害，雇傭保安人員
l???????? 定期溝通信息
（3）歸屬和友愛(ài)
友誼（良好的人際關(guān)系）
團(tuán)體的接納
組織的認(rèn)同感
協(xié)談制度
利潤(rùn)分配制度
團(tuán)體活動(dòng)計(jì)劃
互助金制度
教育培訓(xùn)制度
l???????? 給員工提供團(tuán)隊(duì)工作和與其他部門合作的'機(jī)會(huì)
l???????? 創(chuàng)造機(jī)會(huì)，幫助員工發(fā)展社交和被團(tuán)隊(duì)成員承認(rèn)和欣賞
（4）尊重的需要
地位、名譽(yù)
權(quán)力、責(zé)任
與他人工資之間的高低
人事考核制度
晉升制度
表彰制度
選拔進(jìn)修制度
委員會(huì)參與制度
l???????? 對(duì)員工提出的問(wèn)題要積極反饋，表?yè)P(yáng)要有理有據(jù)
l???????? 根據(jù)業(yè)績(jī)大小的不同建立不同層次的獎(jiǎng)賞計(jì)劃
l???????? 征求員工的意見(jiàn)，讓其他人參與計(jì)劃的過(guò)程
l???????? 經(jīng)常說(shuō)，“謝謝你”
（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要
能發(fā)展個(gè)體特長(zhǎng)的組織環(huán)境
具有挑戰(zhàn)性的工作
決策參與制度
提案制度
研究發(fā)展計(jì)劃
l???????? 允許工作中高度自治
l???????? 給予員工發(fā)揮自我創(chuàng)造的空間
l???????? 將工作中的失誤當(dāng)作可借鑒的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看
l???????? 提供更具挑戰(zhàn)性的工作
l???????? 通過(guò)持續(xù)提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，支持個(gè)人和專業(yè)的發(fā)展
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員工的心態(tài)管理心得篇二十
親愛(ài)的老師，同學(xué)們：
大家好!
心態(tài)表示著一個(gè)人的精神狀態(tài)。一個(gè)好的心態(tài)，可以使你樂(lè)觀豁達(dá)，戰(zhàn)勝面臨的苦難，使你淡泊名利，過(guò)上快樂(lè)的生活。
一位哲人說(shuō)過(guò)：“你的心態(tài)就是你的主人?！鄙钪?，我們或許改變不了自己的遭遇，改變不了自己所處的環(huán)境，改變不了別人對(duì)我們的態(tài)度，但我們可以調(diào)整自己的心態(tài)。
當(dāng)沈從文第一次走上講臺(tái)的時(shí)候，慕名前來(lái)聽(tīng)課的人很多，原本準(zhǔn)備好一個(gè)小時(shí)的授課內(nèi)容，被他三下五除二就講完了，但是離下課的時(shí)間還很早，他沒(méi)有在那里天南海北的“胡扯”，他拿起筆在黑板上寫道：“今天是我第一次上課，人很多，我害怕了?！?BR> 坦言失敗的真誠(chéng)，不是隨機(jī)應(yīng)變的智慧，但它具有比智慧更加誘人的'魅力，這需要擁有光明磊落的胸襟和正視自我的心態(tài)。沈從文先生面對(duì)自己的不足，果斷地向大家道歉，人們?cè)谒砩鲜斋@了知識(shí)的同時(shí)，也領(lǐng)會(huì)了坦誠(chéng)的魅力。
良好的心態(tài)是一劑良藥，它能幫助人們擺脫困境，走向成功。消極的心態(tài)則是一塊絆腳石，它會(huì)在你走向成功的道路上拖垮你，令你一蹶不振。因此，良好的心態(tài)對(duì)人們非常重要，它能決定一件事的成敗，甚至影響一個(gè)人的未來(lái)。
人生不可能一帆風(fēng)順，有成功，也有失敗;有開(kāi)心，也有失落。如果我們把生活中這些起起落落看的太重，那么生活對(duì)于我們來(lái)說(shuō)就永遠(yuǎn)不會(huì)坦然，永遠(yuǎn)沒(méi)有歡笑。其實(shí)人與人之間本無(wú)太大區(qū)別，真正的區(qū)別就在于心態(tài)。所以，一個(gè)人的成功，主要取決于他的心態(tài)。
謝謝大家!
員工的心態(tài)管理心得篇二十一
在公園里看兩位老人下圍棋，他們下棋的速度非常緩慢，令圍觀的人都感到不耐煩。第一位老人很有趣地說(shuō)：“嘿!是你們?cè)谙缕?，還是我在下棋?我們一個(gè)棋考慮十幾分鐘已經(jīng)是快的，你知不知道林海峰下一顆棋子要一個(gè)多小時(shí)?！?BR> 第二位老人，看起來(lái)很有修養(yǎng)地說(shuō)：“你們不知道，圍棋要慢慢下才好，下得快則殺氣騰騰，不像是朋友下棋了。何況，當(dāng)?shù)谝粋€(gè)棋子落下，一盤棋就開(kāi)始走向死路。一步一步塞滿，等到圍棋子滿了，棋就死了，要撤棋盤了。慢慢下才好，慢慢下死得慢呀!”
這段看似意有所指的話，使旁邊的老人都沉默了。好的圍棋要慢慢地下，好的生活歷程要細(xì)細(xì)品味;不要著急把棋盤下滿，也不要匆忙地走人生之路。
心態(tài)故事大全精選2:當(dāng)心我們的葡萄。
一個(gè)外國(guó)游客參觀果園時(shí)邊走邊吹：“我們國(guó)家的水果可棒了，桔子像足球，香蕉像鐵塔，菠蘿像……”
正當(dāng)他得意洋洋時(shí)，突然絆倒在堆積如山的西瓜上。
一位果農(nóng)大聲叫道：“先生，當(dāng)心我們的葡萄!”
智慧點(diǎn)評(píng)：
吹牛之所以叫吹噓，是因?yàn)樗皇菑目陀^事實(shí)出發(fā)，違背了客觀規(guī)律。
而果農(nóng)的妙答以其人之道還治其人之身，回敬了外國(guó)游客的夸大其辭。
心態(tài)故事大全精選3:瓶中鵝。
有一個(gè)人出門，無(wú)意中，撿了一枚鵝蛋。鵝蛋還留著余溫，鵝蛋躺在一個(gè)草窩里，草窩還有破碎的蛋殼。
他把鵝蛋帶回家，聽(tīng)見(jiàn)蛋內(nèi)有啄殼的聲響，他驚奇，這是個(gè)活鵝蛋。晚上，炕臺(tái)焐著的鵝蛋裂開(kāi)了縫兒，一個(gè)毛茸茸的雛鵝破殼而出。
他不知怎么憐惜是好，就拿來(lái)曾養(yǎng)過(guò)魚的瓶子，將小鵝放入瓶中。透明的瓶子，他看著小鵝，很可愛(ài)。
一天一天過(guò)去，瓶中的小鵝漸漸長(zhǎng)大，來(lái)回走也不能走了，固定在瓶中，只能吃，只能叫。
再過(guò)些日子，鵝的身體已不能動(dòng)了，擠滿了瓶子。
他發(fā)愁，再往大里長(zhǎng)，瓶子束縛了鵝，鵝恐怕憋死在瓶中。
他舍不得損壞瓶子，也期望鵝好生地長(zhǎng)大。他便去慕名拜訪普愿禪師，給出個(gè)兩全其美的法子。
普愿禪師聽(tīng)了他的苦惱，突然喚著他的名字，大吼一聲：出來(lái)!
他本能地應(yīng)了一聲，呆呆地站著。再去瞧瓶子，瓶?jī)?nèi)已空。
員工的心態(tài)管理心得篇二十二
人的心態(tài)決定著他們對(duì)待事物的方式和態(tài)度。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，良好的心態(tài)能夠幫助我們保持冷靜和積極。而心態(tài)管理是一種培養(yǎng)和調(diào)整自己的心態(tài)的技巧。通過(guò)心態(tài)管理，我們可以更好地處理各種情緒和壓力，保持健康和樂(lè)觀的心態(tài)。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我逐漸領(lǐng)悟到心態(tài)管理的重要性，并積累了一些心得體會(huì)。
首先，關(guān)注自己的情緒是心態(tài)管理的第一步。在遇到困難和挑戰(zhàn)時(shí)，我們往往會(huì)產(chǎn)生各種情緒，如煩躁、憤怒、恐懼等。然而，如果我們過(guò)分沉迷于這些消極的情緒中，就會(huì)陷入困境，無(wú)法有效地解決問(wèn)題。因此，我學(xué)會(huì)了關(guān)注自己的情緒，并及時(shí)采取措施來(lái)調(diào)整它。比如，當(dāng)我感到壓力很大時(shí)，我會(huì)選擇放松自己，通過(guò)做一些喜歡的事情來(lái)舒緩壓力，如聽(tīng)音樂(lè)、看電影等。
其次，保持積極的態(tài)度對(duì)心態(tài)管理至關(guān)重要。對(duì)于同樣的事情，不同的人可能會(huì)有不同的態(tài)度。而積極的態(tài)度能夠幫助我們看到事物的正面和積極的一面。在工作和生活中，我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但我始終保持著樂(lè)觀的態(tài)度。我相信困難是暫時(shí)的，我相信我能夠克服它們。因此，每當(dāng)我面臨困難時(shí)，我總事情是無(wú)法改變的，我們需要接受現(xiàn)實(shí)并向前看。在我遇到挫折和失敗時(shí)，我經(jīng)常會(huì)問(wèn)自己：“這個(gè)問(wèn)題我能改變，接受現(xiàn)實(shí)是心態(tài)管理的重要環(huán)節(jié)。人生不是一帆風(fēng)順的，常常會(huì)遇到各種不如意的事情。然而，有些嗎？如果不能，那我如何接受它？”這樣的思考幫助我認(rèn)識(shí)到，有些事情不在我掌控之中，我只能調(diào)整自己的心態(tài)來(lái)適應(yīng)它們。只有接受現(xiàn)實(shí)，我們才能擺脫對(duì)不可能的執(zhí)著，繼續(xù)前進(jìn)。
此外，保持平衡也是心態(tài)管理的重要一環(huán)。在快節(jié)奏的生活中，我們時(shí)常感到壓力和疲憊。因此，保持良好的心態(tài)和身心健康是至關(guān)重要的。我會(huì)每天安排時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)和放松，如打籃球、跑步、讀書等。這些活動(dòng)不僅能夠緩解我的壓力，還能夠讓我保持充滿活力和積極的心態(tài)。此外，我也會(huì)嘗試去冥想，找到內(nèi)心的寧?kù)o和平衡。通過(guò)保持平衡，我能夠更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和壓力，保持冷靜和穩(wěn)定的心態(tài)。
最后，正確處理失敗和挫折是心態(tài)管理中的關(guān)鍵。任何人都會(huì)面臨失敗和挫折，但關(guān)鍵是如何應(yīng)對(duì)它們。積極的心態(tài)能夠幫助我們正確處理這些挫折，并從中汲取教訓(xùn)。我曾經(jīng)遇到過(guò)一次工作上的失敗，我很失望，并且一度陷入了困境。然而，通過(guò)反思和學(xué)習(xí)，我漸漸意識(shí)到這次失敗對(duì)我的成長(zhǎng)意義重大。我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并且下定決心努力改善。因此，這次挫折最終成為了我的推動(dòng)力，幫助我取得了更好的成績(jī)。這次經(jīng)歷讓我明白了失敗和挫折并不可怕，關(guān)鍵是如何正確應(yīng)對(duì)和處理它們。
在心態(tài)管理的過(guò)程中，我逐漸認(rèn)識(shí)到心態(tài)的重要性，并積累了一些心得體會(huì)。關(guān)注自己的情緒、保持積極的態(tài)度、保持平衡和正確處理失敗和挫折，這些都是我在實(shí)踐中逐漸領(lǐng)悟和運(yùn)用的心態(tài)管理技巧。通過(guò)不斷的修正和調(diào)整，我相信心態(tài)管理會(huì)給我?guī)?lái)更多的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
員工的心態(tài)管理心得篇一
心得員工心態(tài)要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的心得員工心態(tài)樣本能讓你事半功倍，下面分享【心得員工心態(tài)優(yōu)秀3篇】，供你選擇借鑒。
通過(guò)這次的培訓(xùn)，我認(rèn)為很有必要，很切合我們的實(shí)際需求，是一個(gè)機(jī)會(huì)，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個(gè)機(jī)遇。
培訓(xùn)主題：主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力提升這三個(gè)方面的內(nèi)容，這對(duì)于我們這些奔跑在企業(yè)建設(shè)中的工作者來(lái)說(shuō)，這樣的課程是非常有實(shí)際意義的。它既可以提點(diǎn)、強(qiáng)化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)，同時(shí)也可以培養(yǎng)我們工作中的管理能力，職業(yè)技能，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到。而這次的培訓(xùn)，正是這樣一種難得機(jī)會(huì)，讓我可以有機(jī)會(huì)提升自我，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)，價(jià)值，從而奉獻(xiàn)企業(yè)，奉獻(xiàn)到工作中去，我相信這是每一位工作者內(nèi)心所向往呼喚的。
這三個(gè)版塊的內(nèi)容，都非常深刻的闡述了各自的要求和要點(diǎn)，而教授那神情的演講，自身豐富的專業(yè)知識(shí)，也讓我對(duì)這三方面大有認(rèn)識(shí)。具體來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為職業(yè)化素質(zhì)這一節(jié)是更加具有學(xué)習(xí)的必要性，是企業(yè)培訓(xùn)人才，尋找成功投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才，我想應(yīng)該已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會(huì)謀福利，創(chuàng)奇跡的能力，這也是企業(yè)最需要，最要求的。
中國(guó)各類企業(yè)目前都正處在二次創(chuàng)業(yè)期以及由經(jīng)驗(yàn)型管理向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)型過(guò)程中，這直接關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展力。而如何使企業(yè)員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能則是重要的內(nèi)容之一。
職業(yè)化是什么，我原先籠統(tǒng)的略微懂得，現(xiàn)在通過(guò)這次培訓(xùn)，我很自豪地說(shuō)，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進(jìn)，奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內(nèi)涵包括了三點(diǎn)：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識(shí)，職業(yè)精神、包裝。
職業(yè)的心態(tài)，多數(shù)人甚至所有人都覺(jué)得是一種樂(lè)觀向上，積極飽滿的心態(tài)，對(duì)，這是正確的，每個(gè)行業(yè)，每個(gè)位置，都需要這種樂(lè)觀，朝氣蓬勃的人才，這是社會(huì)活力美好的元素?？墒浅藰?lè)觀，我們難道不需要一種危機(jī)心態(tài)嗎，面對(duì)危機(jī)自我調(diào)節(jié)，均衡的心態(tài)，這比樂(lè)觀更重要，因?yàn)橛形C(jī)意識(shí)的人更懂得自我生存、自我保護(hù)。當(dāng)然還有一點(diǎn)是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。
職業(yè)知識(shí)中那25個(gè)討人喜歡的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改進(jìn)，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構(gòu)建和-諧社會(huì)的一個(gè)基點(diǎn)。
自己參加過(guò)很多次培訓(xùn)心態(tài)培訓(xùn)也不在少數(shù)當(dāng)公司通知我去參加這個(gè)三天兩夜的心態(tài)培訓(xùn)時(shí)心里不是很樂(lè)意心想心態(tài)不就那么幾點(diǎn)么用得著三天兩夜培訓(xùn)嗎多無(wú)聊啊還不如用這幾天的時(shí)間多做些事情呢和上級(jí)交流下自己的看法先去聽(tīng)聽(tīng)感覺(jué)課程不怎么樣當(dāng)天就回不用那么長(zhǎng)時(shí)間呆在那邊。于是沒(méi)按培訓(xùn)的要求帶好自己的換洗衣服去了培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)。 進(jìn)場(chǎng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)和所有開(kāi)大課的流程與氛圍一樣用一首富有激情的歌曲及門口兩邊排站著富有激情的隊(duì)伍迎接心想多老套啊所有大課都是這樣能不能換個(gè)花樣心中充滿著排斥。
上午的課是由班主任大鵬老師開(kāi)講講了很多關(guān)于本次課程的一些大概內(nèi)容花了好幾個(gè)小時(shí)天啦這課咋就這樣呢連開(kāi)場(chǎng)白都浪費(fèi)這么長(zhǎng)的時(shí)間早知道這樣我就不來(lái)了。 當(dāng)我們分成一個(gè)個(gè)小組每組要競(jìng)選鷹王我們組的家人都很優(yōu)秀都想競(jìng)爭(zhēng)鷹王當(dāng)輪到我競(jìng)爭(zhēng)時(shí)其他的伙伴基本不太想念我因?yàn)槲业母杏X(jué)讓人看上去像個(gè)小孩不具備做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。我力爭(zhēng)用承諾贏得了本組最高榮譽(yù)——鷹王同時(shí)也肩負(fù)著帶領(lǐng)本組家人取得勝利的使命。
第一個(gè)游戲是“牙簽傳回心針”游戲規(guī)則就是所有人站在椅子上用嘴含著牙簽回心針?lè)旁谘篮炆舷乱晃患胰擞醚篮瀸⒒匦尼樈舆^(guò)去然后再以同樣的方式傳給下一位家人中途不充許手接觸牙簽與回形針就算是回形針掉在地上也只能趴在地上用牙簽將回形針拾起。大家開(kāi)始傳遞了一切還算順利而到了某位家人時(shí)她猶豫了她掙扎著因?yàn)槲覀兪且荒幸慌骈_(kāi)站的最終她還是放下了這一切拋開(kāi)所有的雜念將嘴伸過(guò)去把回形針傳遞給了下一位家人。在游戲進(jìn)行中我們組的回形針掉了三次家人爭(zhēng)先搶著趴在地上用嘴去挑起那小小的回心針那嘴幾乎和地面接觸了。
然而所有的家人不去想那些一次一次的去嘗試去補(bǔ)救。最終我們組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了回形針的傳遞。在這個(gè)游戲中我們悟出了兩個(gè)道理1、放下自我3、一個(gè)人的成功不是成功團(tuán)隊(duì)的成功才是成功。這個(gè)游戲結(jié)束后我們組的家人更加地團(tuán)結(jié)了。 同樣每次入場(chǎng)時(shí)老師都會(huì)要求每組進(jìn)行團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示每個(gè)風(fēng)采展示都要圍繞當(dāng)天所講的主題進(jìn)行而每次課程結(jié)束后到下一課程開(kāi)始的時(shí)間都很緊張換句話說(shuō)就像打仗一樣不是真槍真刀的打仗。每次課程結(jié)束后我們組的家人都群力群策想盡方法去裝飾自己的團(tuán)隊(duì)有的家人連飯都沒(méi)吃去為團(tuán)隊(duì)買裝飾品有的家人不顧裝飾是怎么的離譜也積極的配合著家人因?yàn)檫@都是為了團(tuán)隊(duì)加分為了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。因?yàn)榇蠹叶紝W(xué)會(huì)了一句話“反正死不了我們豁出去了”抱著這種信念我們組的裝飾是離譜的記得第三天的主題是“蛻變、重生”我們想了很多方案但最后被一一否決最終選定的方案是“重溫童真”我們組的家人口中含著奶嘴、叨著奶瓶扮成小孩那一時(shí)刻我們放下自我完成了人生的蛻變與重生回到了孩提時(shí)代。 第一晚上的活動(dòng)是“齊眉棍”每個(gè)人都有自己的想法每個(gè)人都按自己的意思去做但這樣的結(jié)果是一次又一次的失敗一次又一次的重來(lái)大家都抱怨著對(duì)方不配合。
之后劉昱興老師讓大家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為什么會(huì)一次又一次的失敗總結(jié)過(guò)后大家認(rèn)為1、團(tuán)隊(duì)要有統(tǒng)一的指揮團(tuán)隊(duì)成員要無(wú)條件服從指揮2、團(tuán)隊(duì)要有一個(gè)共同的目標(biāo)3、全心全意做好自己的本職工作4、不要指責(zé)他人的缺點(diǎn)要看到他人優(yōu)點(diǎn)。就這樣我們找出了各自的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)統(tǒng)一了思想。經(jīng)過(guò)再一次的嘗試雖說(shuō)也失敗了但大家似乎更明白了。我們?cè)賮?lái)一次朝著一個(gè)目標(biāo)走著時(shí)間繼續(xù)走著我們也在努力著最后聽(tīng)見(jiàn)指導(dǎo)員說(shuō)了一聲“ok”大家一下雀躍了喊著 “ye”抱成團(tuán)跳躍著喜悅的淚水奪眶而出。包容家人的缺點(diǎn)并幫助他改正互相吸收家人的優(yōu)點(diǎn)共同成長(zhǎng)收獲勝利的喜悅。這就是活動(dòng)后我對(duì)團(tuán)隊(duì)的真正詮釋。 在“報(bào)數(shù)”活動(dòng)中連小學(xué)生都會(huì)玩的一個(gè)游戲而我們的隊(duì)員卻一次又一次地報(bào)錯(cuò)一次又一次地犯下錯(cuò)誤兩隊(duì)的領(lǐng)袖為自己的隊(duì)友犯下的錯(cuò)誤默默的承擔(dān)著、全力以赴堅(jiān)持著他們?cè)陉?duì)友的注視下默默的做著“俯臥撐”默默的、默默的做著他們沒(méi)有任何的抱怨沒(méi)有任何的指責(zé)因?yàn)樗麄兩钪獮殛?duì)員所犯下的錯(cuò)誤承擔(dān)后果這就是他們的責(zé)任。
20_年4月9日公司人資部組織各部門員工陽(yáng)光心態(tài)培訓(xùn)。通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深有感觸，這次培訓(xùn)使我思想系統(tǒng)化和深入化，提高了我的思想認(rèn)知水平。
培訓(xùn)課程剛開(kāi)始，由主持人易任帶領(lǐng)大家做了一個(gè)小蜜蜂的游戲，頓時(shí)培訓(xùn)的氣氛活躍了起來(lái)，消除了大家一天工作的疲憊，后來(lái)伙伴們以愛(ài)的鼓勵(lì)請(qǐng)出了的主講師，開(kāi)始了這次課程的培訓(xùn)。
老師在課上為我們講解了成功=心態(tài)+能力+關(guān)系+運(yùn)氣。其中心態(tài)起主導(dǎo)地位，心態(tài)出了問(wèn)題，就要調(diào)整好心態(tài)，好心情才能欣賞好風(fēng)光。塑造健康的心態(tài)，塑造知足、感恩、樂(lè)觀開(kāi)朗的陽(yáng)光心態(tài)，就是要讓朋友們建立積極的價(jià)值觀，獲得健康的人生，釋放強(qiáng)勁的影響力。
你內(nèi)心如果是一團(tuán)火，就能釋放出光和熱;你內(nèi)心如果是一塊冰，就是融化了也還是零度。要想溫暖別人，你內(nèi)心要有熱;要想照亮別人，請(qǐng)先照亮自己;要想照亮自己，首先要照亮自己的內(nèi)心。怎樣照亮內(nèi)心?點(diǎn)亮一盞心燈，塑造陽(yáng)光心態(tài)。良好的心態(tài)能夠很好地影響個(gè)人、家庭、團(tuán)隊(duì)、組織，最后影響社會(huì)。所以我們每個(gè)人都必須要有一個(gè)陽(yáng)光的心態(tài)。所謂陽(yáng)光心態(tài)就是要快樂(lè)工作，快樂(lè)生活每一天，以積極的思維對(duì)待人和事，要事事充滿熱情和朝氣。
老師又給我們講了幾個(gè)名言和故事，讓大家分享從中得到的體會(huì)，這個(gè)方面做得很好，不但活躍了課堂氣氛，而且還調(diào)動(dòng)了學(xué)員間的互動(dòng)，又讓大家學(xué)到了知識(shí)，所謂是一舉三得啊!
最后，老師又給我們講解了成功的“十種心態(tài)”，以及成功的“十六字方針”。雖然語(yǔ)言簡(jiǎn)練，但卻很實(shí)際。其中十種心態(tài)分別是積極+歸零+付出+學(xué)習(xí)+求實(shí)+堅(jiān)持+自律+創(chuàng)新+感恩+老板，這讓我明白在企業(yè)上班要有主人翁的精神，要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，讓人家感覺(jué)你是一個(gè)值得信賴的人，不找何任借口。謙虛歸零把以前的榮辱都忘記重新開(kāi)始，這樣才能學(xué)到更多的知識(shí)，做一件事情并不難，難的是把同樣的一件事千百遍的去做好做對(duì)。同時(shí)還要學(xué)會(huì)換位思考，多站在別的角度去想問(wèn)題、思考問(wèn)題。最后還要有一顆感恩的心，感謝那些愛(ài)我、傷害我、欺騙我、蔑視我等等所有的人，因?yàn)樗麄冨憻捔宋业某砷L(zhǎng)。
總結(jié)：用陽(yáng)光心態(tài)享受生活，學(xué)會(huì)放下。該放下的放下，忘記該忘記的，記住該記住的。學(xué)會(huì)諒解、寬容。不原諒別人，等于給了別人持續(xù)傷害你的機(jī)會(huì)。態(tài)度改變一切、態(tài)度改變行為、行為改變做法、做法改變習(xí)慣、習(xí)慣改變?nèi)松?BR> 員工的心態(tài)管理心得篇二
心態(tài)管理是指通過(guò)改變自己的思維方式和情緒狀態(tài)，來(lái)調(diào)整和控制自己的心態(tài)。在現(xiàn)代社會(huì)中，人們面臨著各種各樣的壓力和挑戰(zhàn)，正確的心態(tài)管理對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在這篇文章中，我將分享我在心態(tài)管理方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。
首先，了解自己是心態(tài)管理的基礎(chǔ)。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的性格和處事方式，而了解自己的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，有助于我們更好地管理自己的心態(tài)。我發(fā)現(xiàn)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我總是傾向于過(guò)于關(guān)注細(xì)節(jié)，容易陷入焦慮和困擾之中。因此，我通過(guò)不斷觀察和反思自己的行為和思維模式，逐漸認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)。從而，我開(kāi)始嘗試轉(zhuǎn)變自己的思維方式，更加注重把握大局和以積極的態(tài)度面對(duì)問(wèn)題。
其次，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)對(duì)于心態(tài)管理至關(guān)重要。無(wú)論面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)都是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。我曾經(jīng)遇到過(guò)一次困境，當(dāng)時(shí)我在工作中遇到了一些挫折和困難。起初，我覺(jué)得非常沮喪和挫敗，想要放棄。但是，我決定告訴自己要保持積極的心態(tài)，相信自己有能力克服困難。通過(guò)與同事的溝通和合作，以及我不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的態(tài)度，最終我成功地解決了問(wèn)題。經(jīng)歷這樣的事情，讓我深信積極樂(lè)觀的心態(tài)可以幫助我應(yīng)對(duì)生活中的各種挑戰(zhàn)。
第三，要學(xué)會(huì)放下過(guò)去的錯(cuò)誤和痛苦，向前看。有時(shí)候，過(guò)去的錯(cuò)誤或者失敗會(huì)成為我們的心理負(fù)擔(dān)，讓我們情緒低落甚至自暴自棄。然而，放下過(guò)去的錯(cuò)誤和痛苦，向前看才能讓我們走出低谷，重新迎接新的挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)犯過(guò)一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，導(dǎo)致我失去了一個(gè)重要的機(jī)會(huì)。一開(kāi)始，我陷入了長(zhǎng)時(shí)間的自責(zé)和懊悔之中，難以自拔。但是，我逐漸意識(shí)到過(guò)去的錯(cuò)誤已經(jīng)無(wú)法改變，而我可以通過(guò)努力和改進(jìn)來(lái)彌補(bǔ)失去的機(jī)會(huì)。于是，我開(kāi)始拾起自己的信心，為自己設(shè)立了新的目標(biāo)，并全力以赴地努力工作。最終，我成功地贏得了另一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我明白了放下過(guò)去的重要性。
第四，學(xué)會(huì)調(diào)整和控制情緒對(duì)于心態(tài)管理至關(guān)重要。情緒是我們內(nèi)心世界的反應(yīng)，會(huì)對(duì)我們的行為和心態(tài)產(chǎn)生重要影響。因此，學(xué)會(huì)調(diào)整和控制情緒是心態(tài)管理的重要環(huán)節(jié)。我曾經(jīng)遇到一些讓我煩躁和不滿的事情，這種情緒會(huì)干擾我的思考和決策。但是，我逐漸學(xué)會(huì)了自我調(diào)節(jié)情緒的技巧。例如，當(dāng)我感到煩躁時(shí)，我會(huì)做些深呼吸來(lái)平靜自己的情緒，并嘗試調(diào)整自己的思維，以更加理性和客觀的態(tài)度來(lái)看待問(wèn)題。通過(guò)這樣的方法，我發(fā)現(xiàn)我的情緒不再左右我的行為和決策，而能更好地處理問(wèn)題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
最后，心態(tài)管理需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持和努力。培養(yǎng)良好的心態(tài)需要時(shí)間和耐心，不能一蹴而就。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)會(huì)遇到挫折和困難，很容易重新回到原來(lái)的自卑和焦慮的心態(tài)中。但是，我相信只要我堅(jiān)持下去，繼續(xù)努力改變和調(diào)整自己的心態(tài)，就一定能夠取得進(jìn)步。因此，我每天都會(huì)給自己一些時(shí)間來(lái)反省和思考，向自己提出新的目標(biāo)和挑戰(zhàn)。通過(guò)堅(jiān)持不懈地努力，我相信我能夠持續(xù)不斷地改善和提升自己的心態(tài)管理能力。
總的來(lái)說(shuō)，心態(tài)管理是我們面對(duì)生活和工作中各種困難和挑戰(zhàn)時(shí)必備的技能。通過(guò)了解自己、保持積極樂(lè)觀的態(tài)度、放下過(guò)去的錯(cuò)誤和痛苦、調(diào)整和控制情緒，以及堅(jiān)持不懈地努力，我們能夠培養(yǎng)健康、積極的心態(tài)，更好地面對(duì)生活中的各種問(wèn)題。我相信，在今后的日子里，我會(huì)繼續(xù)努力提升自己的心態(tài)管理能力，成為更加成熟和穩(wěn)定的人。
員工的心態(tài)管理心得篇三
良好的心態(tài)就是100分，心態(tài)決定了一切，很多時(shí)候我們都擺不正自己的心態(tài)，總是抱怨社會(huì)、抱怨環(huán)境、抱怨四周的人、抱怨不公平，既然我們改變不了世界，改變不了事情那就只有改變自己的心態(tài)，一個(gè)人積極向上，樂(lè)觀的態(tài)度總是能改變很多事情的結(jié)果，不管做任何事抱著一顆尋常心去做，如果做好了那就是自己的福氣，如果做不好那是很正常，再接著找到更好的方法去完成，只要不消極不放棄，只要你想，就一定能成功。永遠(yuǎn)想你得到的，不要想你失去的，這樣不管是在工作中還是在生活中就會(huì)讓自己生活的輕松快樂(lè)。
人生設(shè)定目標(biāo)就像是給自己設(shè)定了一個(gè)導(dǎo)航，這樣就不會(huì)迷失自己，不會(huì)茫然的消磨自己的生命。目標(biāo)使人產(chǎn)生積極的心態(tài)，有了目標(biāo)，工作和生活就有了奔頭，人就有了激情，有了樂(lè)觀和堅(jiān)持的心態(tài)。它還給我們勇氣、信心和膽量，讓我們?cè)诼飞喜会葆?，最終成功。目標(biāo)賦予使命感、意義和價(jià)值，從此人生有了意義，不再盲目。目標(biāo)從結(jié)果導(dǎo)航，我們會(huì)看清前面的'路，不斷調(diào)整自己的小方向。目標(biāo)會(huì)讓我們分清輕重緩急，有條理地完成每件事。目標(biāo)讓我們集中精力，為了一個(gè)目標(biāo)，我們?nèi)σ愿?。目?biāo)給我們?cè)谇胺揭?，我們要不斷的完善自己，達(dá)到目標(biāo)。很多時(shí)候我們害怕給自己設(shè)定目標(biāo)，是因?yàn)槲覀兒ε伦霾坏?，做不到就?huì)讓別人恥笑，更多的時(shí)候我們不知道該怎么去設(shè)定目標(biāo)，李踐老師說(shuō)：“我們要從六大方面——工作事業(yè)、家庭生活、收入、健康、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、人際關(guān)系設(shè)定目標(biāo)?！敝灰约合氲玫绞裁矗伎梢猿蔀樽约旱哪繕?biāo)，有時(shí)候想像力比知識(shí)更重要。
人生決定不了自己的長(zhǎng)度，但可以決定自己的寬度。誰(shuí)都不知道明天將會(huì)怎樣，而我們一身想要做的事有很多，善于管理自己的時(shí)間，做一些有意義的事情，分類設(shè)定目標(biāo)，我們會(huì)更好地分配時(shí)間管理，在一天的時(shí)間里盡可能做自己最重要的事，最自己想做的事。
讀一本好書，就像是和很多高尚人士在對(duì)話，學(xué)習(xí)是我們一生中的必不可少的事，不斷的充實(shí)自己，就像李踐老師所說(shuō)的，天天進(jìn)步1%，一年進(jìn)步365%；只要自己每天堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)終究會(huì)取得最大的收獲。
把行動(dòng)變成一種習(xí)慣，把成功變成一種習(xí)慣。設(shè)定了自己的目標(biāo)就一定要付出行動(dòng)，我們一定要明確自己要得到什么樣的結(jié)果，如果做不到會(huì)有什么樣的結(jié)果，假如立刻行動(dòng)有什么好處，還要給自己制定一個(gè)期限馬上行動(dòng)，通過(guò)不斷的激勵(lì)來(lái)促成自己的行動(dòng)力而最終完成自己的目標(biāo)。
員工的心態(tài)管理心得篇四
人們一直生活在兩種壓力中，一是作用于軀體的物理壓力，如大氣壓、地心吸引力、心臟壓力等，這些壓力維持生命形式。二是內(nèi)在的精神壓力，如生存競(jìng)爭(zhēng)的壓力、對(duì)危險(xiǎn)與死亡的恐懼、人際壓力、情緒與情感的壓力等，這些壓力保持人的警覺(jué)（清醒狀態(tài)）和合適的行為模式。做好壓力管理首要原則是要對(duì)壓力有所覺(jué)察。機(jī)體對(duì)壓力往往有一種天生的吸收—緩沖機(jī)制，一般的生活壓力會(huì)被身體轉(zhuǎn)化成活力與激情。如果一個(gè)人生活在流動(dòng)的、不停變化的壓力叢中，他的機(jī)體不僅可以是健康的，也是有飽滿能量的。
壓力過(guò)小的生活讓人消沉、昏昏欲睡、機(jī)體懈怠、思維變慢。但有兩種壓力可能使機(jī)體調(diào)節(jié)失常，一是突如其來(lái)的`過(guò)大壓力，二是持續(xù)不變低量的壓力。覺(jué)察壓力有三個(gè)層次：稍微過(guò)多的壓力引發(fā)紛亂的情緒，較大的壓力帶來(lái)軀體各種不適反應(yīng)。過(guò)大的壓力出現(xiàn)意識(shí)縮窄，對(duì)環(huán)境反應(yīng)遲鈍，心身處在崩潰的邊緣。
壓力管理的第一個(gè)原則是平衡。軀體與精神兩種壓力有點(diǎn)像翹翹板，軀體壓力大，精神壓力也會(huì)慢慢增大，反之亦然。通過(guò)放松來(lái)釋放軀體壓力，精神的壓力也在釋放。當(dāng)我們集中心智工作太久，或者長(zhǎng)期處在競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)里，可通過(guò)機(jī)體的放松來(lái)釋放內(nèi)在的壓力。而當(dāng)我們懈怠太久，無(wú)所事事的時(shí)候，通過(guò)機(jī)體的運(yùn)動(dòng)來(lái)保持精神的活力。
壓力管理的第二個(gè)原則是處理壓力的技術(shù)。管理好各類壓力有很多可操作的好方法，如寫壓力日記、生物反饋、肌肉放松訓(xùn)練、冥想與想象、倒數(shù)放松、自我催眠、一分鐘放松技巧等，并按照各種生活場(chǎng)景給予恰當(dāng)?shù)奶崾九c指導(dǎo)，可以作為人們壓力管理的手冊(cè)。
壓力管理的第三個(gè)原則是保持積極心態(tài)。良好的心態(tài)可增加人們應(yīng)對(duì)壓力的能力，不良的心態(tài)本身就像一團(tuán)亂麻，干擾人的內(nèi)心。
當(dāng)然，更主要的是要對(duì)壓力有正確的觀念。壓力并不可怕，可怕的是我們對(duì)壓力有不恰當(dāng)?shù)挠^念與心態(tài)。越怕壓力就越會(huì)生活在壓力的恐懼中，喜歡壓力的人在任何壓力面前都會(huì)游刃有余。如果學(xué)會(huì)管理壓力，就可把壓力變成實(shí)實(shí)在在的動(dòng)力：行為有效、感情豐富、精力充沛。
員工的心態(tài)管理心得篇五
心態(tài)管理是指通過(guò)對(duì)自己內(nèi)心的情緒、態(tài)度和思維方式進(jìn)行調(diào)整和調(diào)節(jié)，以達(dá)到積極的心理狀態(tài)，從而更好地應(yīng)對(duì)生活和工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力。在我日常的學(xué)習(xí)和工作中，我逐漸領(lǐng)悟到了心態(tài)管理的重要性，并積累了一些心得體會(huì)。
首先，我發(fā)現(xiàn)自己的情緒對(duì)于心態(tài)的影響是巨大的。在面對(duì)困難和挫折時(shí)，如果情緒失控，就會(huì)容易產(chǎn)生消極的思維和行為。因此，我一直致力于調(diào)節(jié)和控制自己的情緒，保持一種穩(wěn)定和積極的心態(tài)。例如，當(dāng)遇到打擊或者受到挑戰(zhàn)時(shí)，我會(huì)告訴自己放慢呼吸，冷靜下來(lái)，不要讓負(fù)面情緒控制自己。同時(shí)，我也意識(shí)到情緒的改變需要時(shí)間和積累，所以我盡量讓自己多參加一些活動(dòng)，放松心情。
其次，我逐漸認(rèn)識(shí)到自己的思維方式對(duì)于塑造心態(tài)起到關(guān)鍵性的作用。積極的思維方式可以幫助我看到問(wèn)題的積極一面，從而更好地解決問(wèn)題。在工作中，有時(shí)候會(huì)遇到一些復(fù)雜的情況，當(dāng)我陷入糾結(jié)和困惑時(shí)，我會(huì)告訴自己要學(xué)會(huì)積極樂(lè)觀地對(duì)待問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的辦法。我會(huì)多思考和分析，尋找一切可能的出路和解決方案。這樣，我能夠更好地應(yīng)對(duì)壓力和挑戰(zhàn)。
第三，學(xué)會(huì)接受和調(diào)整，以順應(yīng)外界環(huán)境的變化，也是心態(tài)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。人生充滿了變數(shù)，工作和生活中的一切都可能與我們的計(jì)劃和期待不符。當(dāng)發(fā)生不如意的事情時(shí)，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)接受現(xiàn)實(shí)，并及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)。比如，當(dāng)我因?yàn)楣ぷ魃系氖д`而感到沮喪時(shí)，我會(huì)告訴自己這只是一個(gè)錯(cuò)誤，沒(méi)有什么是不能彌補(bǔ)的。我會(huì)及時(shí)找到解決問(wèn)題的方法，從而改進(jìn)自己的工作。通過(guò)這樣的思維方式和積極的調(diào)整，我能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化。
此外，我也注意到自己身邊的人和事，對(duì)自己心態(tài)的影響不可忽視。身邊的朋友和同事的心態(tài)都會(huì)對(duì)我產(chǎn)生影響，如果他們抱著消極的心態(tài)，那么很容易傳染到我身上。因此，我會(huì)盡量親近那些積極向上的朋友，和他們分享快樂(lè)和困難。與此同時(shí)，我也會(huì)避免和那些消極情緒沉重的人交往，以免他們的心態(tài)對(duì)我產(chǎn)生消極的影響。在工作中，我經(jīng)常和優(yōu)秀的同事交流經(jīng)驗(yàn)，從他們身上學(xué)到很多正能量的東西。通過(guò)這樣的方式，我能夠保持一個(gè)積極樂(lè)觀的心態(tài)，在工作和生活中取得更好的成績(jī)。
最后，我認(rèn)識(shí)到心態(tài)管理是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要不斷地提醒和努力。在實(shí)踐中，我也遇到了很多困難和挑戰(zhàn)。但只要我堅(jiān)持調(diào)整和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，就能夠不斷地提升自己的心態(tài)管理能力。通過(guò)不斷的努力，我相信我可以將心態(tài)管理的理念內(nèi)化為自己的一部分，更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)生活和工作中的各種變化和挑戰(zhàn)。心態(tài)管理是一種智慧，通過(guò)不斷努力和實(shí)踐，我相信我能夠成為一個(gè)擁有積極心態(tài)的人。
員工的心態(tài)管理心得篇六
作為一個(gè)企業(yè)的管理者，在日常工作中，管理心態(tài)始終起著至關(guān)重要的作用。因?yàn)楣芾硇膽B(tài)直接影響著我們的決策和行為，進(jìn)而影響著整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。在工作中，我總結(jié)了一些管理心態(tài)的心得體會(huì)，與大家分享。
一、以積極心態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn)
公司的運(yùn)營(yíng)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，會(huì)意外發(fā)生的問(wèn)題，也會(huì)因?yàn)閮?nèi)部的人事和戰(zhàn)略調(diào)整而面臨挑戰(zhàn)。在這些挑戰(zhàn)面前，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對(duì)和解決問(wèn)題。我們應(yīng)該充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，跳出固有的思維模式，尋找創(chuàng)新的解決方案。僅有一個(gè)積極的心態(tài)才能讓我們戰(zhàn)勝困難，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
二、坦然面對(duì)失敗
盡管我們已經(jīng)付出了全部努力和認(rèn)真應(yīng)對(duì)了風(fēng)險(xiǎn)，但有時(shí)候仍然會(huì)面臨失敗。在這個(gè)時(shí)候，我們要坦然面對(duì)失敗，不要自責(zé)和沮喪。我們應(yīng)該努力梳理教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)失敗的原因，從而保證下一次我們不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。坦然面對(duì)失敗，讓我們從不成功的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，最終成功。
三、以客戶為中心
企業(yè)的發(fā)展與其客戶的需求息息相關(guān)。因此，在我們的管理工作中，我們應(yīng)該以客戶為中心。我們的每一個(gè)決策和行動(dòng)都應(yīng)該著眼于客戶需求，為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。只有通過(guò)和客戶的溝通和反饋，我們才能獲得更多有用的信息，了解更多客戶的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，也為企業(yè)贏得更高的市場(chǎng)占有率。
四、努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神
作為管理者，我們不僅要為企業(yè)發(fā)展制定戰(zhàn)略，還要做好人員管理工作。這就需要我們努力培養(yǎng)企業(yè)里的團(tuán)隊(duì)合作精神。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神能夠讓企業(yè)在工作中更加協(xié)調(diào)，形成深厚的人際關(guān)系。而充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的力量，也更有可能幫助我們?nèi)〉脠A滿的業(yè)績(jī)。因此，我們應(yīng)該注重員工的溝通和協(xié)作，鼓勵(lì)員工分享彼此的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)企業(yè)的合作精神和人際關(guān)系。
五、尊重員工性格和價(jià)值觀
在企業(yè)工作中，每個(gè)員工都有各自獨(dú)特的個(gè)性和價(jià)值觀。作為管理者，我們應(yīng)該充分尊重員工的性格和價(jià)值觀，因?yàn)檫@有助于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新力。通過(guò)了解和尊重員工的性格和價(jià)值觀，我們可以利用他們的個(gè)性特點(diǎn)優(yōu)化工作流程和提高效率，使企業(yè)的發(fā)展達(dá)到更高的層次。
作為企業(yè)管理者，管理心態(tài)的重要性不言而喻。我們應(yīng)該始終保持積極心態(tài)，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)和失敗，以客戶為中心，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神和尊重員工的價(jià)值觀，始終保持一個(gè)健康的心態(tài)，在困難面前迎難而上，以積極的態(tài)度邁向成功。
員工的心態(tài)管理心得篇七
這個(gè)象限的員工既有很高的工作意愿也有很強(qiáng)的工作能力，是企業(yè)管理層最喜歡的員工類型，是企業(yè)的優(yōu)秀人才和核心的資產(chǎn)。他們自動(dòng)自發(fā)的工作，不需要監(jiān)督和督促;他們不辭勞苦、工作認(rèn)真，同時(shí)對(duì)所從事的工作又具有很強(qiáng)的技能和很專業(yè)的水平;他們以結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)于公司交代的工作總是既有效率又有效果;他們能不斷總結(jié)、創(chuàng)新，不斷改善工作流程和提升工作績(jī)效。
1、這類員工往往有著明確的目標(biāo)和追求，可以主動(dòng)的工作。所以在管理時(shí)，不需要太多的關(guān)注和干涉。明確他們的工作任務(wù)和職權(quán)范圍就可以使工作順利有效地開(kāi)展。
2、高能力高意愿的員工大多具有比較清晰的自我認(rèn)知和評(píng)價(jià)，對(duì)自己及自己所從事的工作有正確的理解。因此，他們通常對(duì)自己對(duì)別人的要求都比較高，比較敏感，比較在意工作的感受和別人的評(píng)價(jià)，比較重視企業(yè)的文化和自身的發(fā)展。對(duì)于這類員工要給予盡可能多的關(guān)心和理解，要給予明確的物質(zhì)利益回報(bào)，同時(shí)還要投入更多的感情。
3、千里馬從來(lái)都是不好找的，汗血寶馬更是難以馴服的。企業(yè)在用人時(shí)需要有足夠的胸襟去接納和包容各式的人才，讓各類人才得以在企業(yè)施展才華。這些都是對(duì)企業(yè)管理者的氣度、修為、境界的考驗(yàn)。
這類人才是雙刃劍，他可以順利的開(kāi)山辟路，同時(shí)玩不好也會(huì)弄傷自己。對(duì)于這類人才應(yīng)該注意以下問(wèn)題：
2、通常能建大業(yè)的人也能壞大事。所以對(duì)于這類人才的道德品質(zhì)的觀察、培養(yǎng)和教育尤為關(guān)鍵。
3、在企業(yè)建立優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化而不是個(gè)人英雄文化。我們希望每個(gè)員工都是最優(yōu)秀的，同時(shí)也不能讓任何員工成為公司絕對(duì)不可或缺的成員。所以，不僅企業(yè)要求會(huì)使用人才，還要會(huì)培養(yǎng)人才。
第二：這類員工工作很努力，對(duì)于自己的每項(xiàng)工作任務(wù)都認(rèn)真對(duì)待。但是由于缺乏專業(yè)的訓(xùn)練、必要的知識(shí)或者特殊的技能，總是不能很好的完成工作，達(dá)不到設(shè)定該工作所要達(dá)到的目的。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有很多種。比如：剛畢業(yè)的大學(xué)生，充滿工作激情卻缺少處理具體事務(wù)的方法;沒(méi)有鑒別出人才的專業(yè)特點(diǎn)，所安排的崗位不能發(fā)揮所長(zhǎng);員工年紀(jì)比較大了，缺乏學(xué)習(xí)新知識(shí)掌握新技能的動(dòng)力和能力等。
1、有很高工作意愿的員工都是好員工，如果可以正確的培養(yǎng)、使用和管理，這些員工的忠誠(chéng)度會(huì)非常高。這些員工是管理層應(yīng)該著重關(guān)注的群體。
2、對(duì)于缺乏技能但有提高潛力的員工(比如經(jīng)驗(yàn)不足的剛畢業(yè)大學(xué)生)，要建立科學(xué)的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制。定期舉行專業(yè)技能培訓(xùn)、優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)，建立老帶新、傳幫帶等機(jī)制，同時(shí)要求其直接經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)起提升下屬能力的責(zé)任。
3、建立人才的評(píng)估體系。人力資源部門要善于挖掘員工的潛力，根據(jù)員工的個(gè)性特長(zhǎng)、專業(yè)背景、技術(shù)特點(diǎn)、性格興趣等方面的特質(zhì)和因素安排其工作。不要出現(xiàn)馬拉磨、驢拉車的情況。
4、很多公司的老員工，追隨企業(yè)風(fēng)風(fēng)雨雨數(shù)載一路走來(lái)。他們是企業(yè)的元老級(jí)人物，是企業(yè)的寶貝。但是由于社會(huì)不斷的進(jìn)步，知識(shí)、技術(shù)的更新過(guò)于快速，使得他們個(gè)人的進(jìn)步無(wú)法跟上企業(yè)的發(fā)展。越來(lái)越無(wú)法擔(dān)當(dāng)重要的職位。對(duì)于這樣的員工，除了要督促成長(zhǎng)之外，就要安排適當(dāng)?shù)膷徫?，使他們能發(fā)光發(fā)光，能發(fā)熱發(fā)熱。即使他們的技術(shù)和知識(shí)已經(jīng)過(guò)時(shí)了，落伍了，但是他們的工作精神和榜樣作用在企業(yè)仍然是不可低估的。
1、員工的工作意愿受很多因素的影響。如果在高意愿的情況下，長(zhǎng)時(shí)間不能掌握工作技能，不能創(chuàng)造相應(yīng)的'業(yè)績(jī)和產(chǎn)生相應(yīng)的回報(bào)。那么從高意愿降低到低意愿是很容易的事情。甚至可能造成人員的流失。
2、中國(guó)社會(huì)是人情社會(huì)，在企業(yè)管理過(guò)程中，除了要考慮利益還要考慮情意。公司對(duì)待每一個(gè)員工的態(tài)度都會(huì)成為所以其他員工判斷公司的標(biāo)準(zhǔn)。所以，在對(duì)待在公司工作很多年的老員工的態(tài)度上要非常慎重。
第三：這類型的員工具備很好的工作能力，可以很輕松的將一件工作做好。但是總是懶懶散散，拈輕怕重，不愿意對(duì)工作投入精力和熱情，是典型的可以做不愿做的類型。
找到其不愿意投入工作的真實(shí)原因，然后解決這個(gè)問(wèn)題。下面列舉幾項(xiàng)。
1、設(shè)定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，賞罰分明、具體。做的好、做得多就有更高的回報(bào)，包括物質(zhì)回報(bào)，精神回報(bào)。
2、評(píng)估員工能力，是否該工作任務(wù)已經(jīng)不能讓其獲得成就感。適當(dāng)?shù)脑黾悠涔ぷ魅蝿?wù)數(shù)量和工作難度，或者適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，讓其承擔(dān)更多的責(zé)任。
3、調(diào)整激勵(lì)措施，做到科學(xué)、合理、符合人性。太容易獲得的激勵(lì)和很難獲得的激勵(lì)都無(wú)法真正激發(fā)工作的積極性。
4、加強(qiáng)企業(yè)歸屬感的培養(yǎng)和感情的投入，給員工愉悅的工作氛圍。
1、要真正挖掘這類員工缺乏工作動(dòng)力的障礙和激發(fā)動(dòng)力的因素是什么，找到并解決它。切忌用簡(jiǎn)單、粗暴的方式對(duì)待。
2、如果不能盡快提高這類員工的工作意愿，意味著公司寶貴的資源每天都在浪費(fèi)。
3、有能力但不愿做事的員工會(huì)成為食之無(wú)味，棄之可惜的雞肋。
最后：培養(yǎng)員工的能力、幫助員工發(fā)展是企業(yè)的責(zé)任。但是培養(yǎng)不同的人所需要的成本和預(yù)期收益是不同的。所以對(duì)于缺乏工作意愿也缺乏工作能力的員工，最好地方法是找更合適的人來(lái)取代他。
員工的心態(tài)管理心得篇八
作為一個(gè)管理者，管理心態(tài)是職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。在經(jīng)歷不同的人事變動(dòng)、工作挑戰(zhàn)和貨幣壓力下，管理者的心態(tài)往往會(huì)面臨巨大的挑戰(zhàn)。我也是一名管理者，通過(guò)不斷地思考和實(shí)踐，逐漸掌握了一些管理心態(tài)的心得和體會(huì)。本文將分享這些體會(huì)和心得，希望能夠幫助其他管理者在工作中更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，提高職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：心態(tài)調(diào)整
管理心態(tài)的第一個(gè)要點(diǎn)是心態(tài)調(diào)整。管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)放棄完美主義和控制欲望，以平常心面對(duì)工作和生活。尤其是在公司發(fā)生人事變動(dòng)和業(yè)務(wù)突發(fā)情況時(shí)，管理者需要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，認(rèn)識(shí)到自己的控制能力有限，盡力而為，不過(guò)度承擔(dān)責(zé)任，不讓情緒左右自己的言行舉止。這種心態(tài)調(diào)整能夠讓管理者更好地應(yīng)對(duì)工作壓力，在壓力下保持一個(gè)良好的心態(tài)。
第三段：面對(duì)挑戰(zhàn)
在管理者的職業(yè)生涯中，挑戰(zhàn)不可避免。例如，工作進(jìn)展不如預(yù)期、員工工作質(zhì)量下降等。在這些情況下，管理者需要冷靜應(yīng)對(duì)，而不是立即采取強(qiáng)硬措施。管理者需要跟員工和同事溝通，理解問(wèn)題的本質(zhì)，從根源上尋找解決方案。通過(guò)關(guān)注問(wèn)題本身，良好的解決困難方式和技巧的掌握，管理者可以更高效地解決問(wèn)題，并在管理嶄新挑戰(zhàn)時(shí)獲得更多的信心和力量。
第四段：提高情商
情商是與成功緊密相關(guān)的概念。管理者可以留意情緒管理文獻(xiàn)、學(xué)習(xí)情商相關(guān)的技能來(lái)提高自己的情商。情緒管理技巧可以幫助管理者更好地應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)、在職場(chǎng)中建立積極關(guān)系并維持健康心態(tài)。情商也可以幫助管理者在與員工和同事的互動(dòng)中更好地溝通、建立有效的聯(lián)盟和朋友關(guān)系，在公司中獲得更多的合作機(jī)會(huì)和對(duì)于管理者個(gè)人職業(yè)生涯有益的人際關(guān)系。
第五段：總結(jié)
管理者能夠準(zhǔn)確地應(yīng)對(duì)壓力、挑戰(zhàn)和變化，心態(tài)是至關(guān)重要的。一個(gè)穩(wěn)定和健康的心態(tài)可以使管理者更好地與他人合作、更好地解決問(wèn)題，并更好地維護(hù)與他人的關(guān)系，有利于思考和解決公司中復(fù)雜的問(wèn)題生產(chǎn)難題的振奮后端結(jié)果。學(xué)習(xí)心態(tài)調(diào)整技能、面對(duì)挑戰(zhàn)的能力和情商技能可以幫助管理者不斷提高管理能力，將自己作為一個(gè)綜合性的管理者，提高職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也能從事職業(yè)生涯和人生的目標(biāo)來(lái)得到豐富的寫人生浪漫的充閑和知識(shí)。
員工的心態(tài)管理心得篇九
心態(tài)是一個(gè)人對(duì)待事物的態(tài)度、情緒和想法的總和，它直接影響著我們的思維方式、行為舉止以及心理健康。良好的心態(tài)能幫助我們更好地應(yīng)對(duì)逆境、取得成功，并獲得內(nèi)心的滿足感。在我的成長(zhǎng)過(guò)程中，我不斷摸索、學(xué)習(xí)并改變了自己的心態(tài)管理方式，下面分享一些我心態(tài)管理的心得體會(huì)。
第一段：意識(shí)到心態(tài)的重要性
在過(guò)去的日子里，我對(duì)心態(tài)的重要性并沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)。我總是情緒化，對(duì)困難和挫折感到沮喪和絕望，很難走出困境。然而，慢慢地，我開(kāi)始覺(jué)察到我的心態(tài)直接決定了我的思維方式和行為舉止。只有積極的心態(tài)才能給我?guī)?lái)創(chuàng)造力、勇氣和毅力，喚起內(nèi)心的信心和動(dòng)力。意識(shí)到心態(tài)的重要性對(duì)改變我的生活產(chǎn)生了積極的影響。
第二段：積極建設(shè)心態(tài)
積極建設(shè)心態(tài)是一項(xiàng)迫切需要提升和鍛煉的技能。我開(kāi)始了解到，積極的心態(tài)不是天生具備的，而是需要自己慢慢培養(yǎng)和建設(shè)的。我開(kāi)始更加注重自己的思想，積極面對(duì)生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。我告訴自己，這些困難只是暫時(shí)的，而每次的挫折都是我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。我學(xué)會(huì)了尋找積極的方面，減少對(duì)消極事物的關(guān)注。我也在工作和學(xué)習(xí)中注重培養(yǎng)自己的自信心，相信自己能夠解決問(wèn)題和取得成功。
第三段：保持平衡的心態(tài)
在生活的過(guò)程中，我們難免會(huì)遇到一些困擾和不愉快的事情。保持平衡的心態(tài)對(duì)于我們的心理健康至關(guān)重要。我學(xué)會(huì)了在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)保持冷靜，避免盲目的沖動(dòng)和消極的情緒反應(yīng)。我盡量保持樂(lè)觀開(kāi)朗的態(tài)度，減少焦慮和壓力。當(dāng)我面臨壓力時(shí)，我會(huì)往往選擇調(diào)整自己的身心狀態(tài)，通過(guò)鍛煉、看書或與朋友交流來(lái)緩解負(fù)面情緒。保持平衡的心態(tài)讓我更有耐心和智慧地應(yīng)對(duì)生活中的問(wèn)題。
第四段：學(xué)會(huì)接受和放松
在生活中，我們無(wú)法控制所有的事情和結(jié)果。有時(shí)，我們需要學(xué)會(huì)接受一些不可避免的事實(shí)，放下過(guò)去的遺憾和失望。學(xué)會(huì)接受與放松是平衡心態(tài)的關(guān)鍵。我意識(shí)到，事與愿違是生活中的常態(tài)，而我不能一直陷入沮喪中。我學(xué)會(huì)了放下對(duì)失敗的恐懼和對(duì)成功的追逐，接受現(xiàn)實(shí)，把握當(dāng)下。我也學(xué)會(huì)了放松自己，管理好自己的情緒。我會(huì)定期休息、運(yùn)動(dòng)和尋找我的興趣愛(ài)好，使我的心情保持積極平衡。
第五段：持續(xù)改進(jìn)心態(tài)管理
心態(tài)管理不是一蹴而就的，它需要我們不斷的改進(jìn)和鍛煉。在我的人生旅程中，我會(huì)不斷地思考和總結(jié)，尋找更有效的方法來(lái)管理并改善自己的心態(tài)。我會(huì)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，閱讀相關(guān)的書籍和文章，聽(tīng)取他人的建議和經(jīng)驗(yàn)。我會(huì)逐漸養(yǎng)成細(xì)致觀察自己情緒的習(xí)慣，及時(shí)調(diào)整心態(tài)。我相信，在不斷的實(shí)踐中，我能夠更好地掌控自己的心態(tài)，讓它成為我成功和幸福的助力。
以上是我關(guān)于心態(tài)管理的心得體會(huì)，這些體會(huì)是我在日常生活中實(shí)踐和注重培養(yǎng)的結(jié)果。通過(guò)積極建設(shè)心態(tài)、保持平衡、學(xué)會(huì)接受和放松以及持續(xù)改進(jìn)心態(tài)管理，我能夠更好地面對(duì)人生中的各種困擾，取得更好的成果和心理健康。希望我的體會(huì)能對(duì)你們的心態(tài)管理有所啟發(fā)。讓我們一起相信，心態(tài)的管理是一個(gè)長(zhǎng)期而值得投資的過(guò)程，它能夠幫助我們走向更好的未來(lái)。
員工的心態(tài)管理心得篇十
員工在其家屬、親朋、同事遭遇意外傷害事件時(shí)，心理會(huì)受到創(chuàng)傷;所在企業(yè)、社區(qū)、城市、國(guó)家乃至世界的重大突發(fā)暴力、事故、自然災(zāi)害、技術(shù)性災(zāi)難、戰(zhàn)爭(zhēng)等事件也會(huì)對(duì)員工心理產(chǎn)生程度不同的沖擊，幸存者、目擊者、救護(hù)者、報(bào)道者等都可能成為受創(chuàng)者。當(dāng)企業(yè)因合并、經(jīng)營(yíng)困難等因素需要大規(guī)模裁減員工時(shí)，必然出現(xiàn)普遍性心理問(wèn)題。因此必須未雨綢繆，提前為此制定干預(yù)方案，保證裁員期間工作盡量保持正常，減輕被裁員工的怨恨，使剩余員工安心。
員工心理咨詢有多種組織形式：電話咨詢、網(wǎng)上咨詢、信件咨詢、一對(duì)一面對(duì)面咨詢、團(tuán)體(小組)咨詢等。當(dāng)外部實(shí)施時(shí)，員工通過(guò)電話或電子郵件與咨詢公司預(yù)約，咨詢內(nèi)容(甚至員工姓名)對(duì)企業(yè)完全保密。定期將培訓(xùn)、咨詢中發(fā)現(xiàn)的與組織管理相關(guān)的問(wèn)題反饋給企業(yè)，以便改進(jìn)管理。
當(dāng)部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)員工表現(xiàn)顯示可能出現(xiàn)心理問(wèn)題而自己又不能解決時(shí)，就與人力資源部的心理管理人員聯(lián)系。心理管理人員通過(guò)了解所需情況后，初步判斷該員工的問(wèn)題是否與心理狀況有關(guān)，如是，就要向經(jīng)理提出建議，并制定方案說(shuō)服該員工與內(nèi)部或外部心理衛(wèi)生專業(yè)人員接觸。如果員工同意，就可以進(jìn)一步評(píng)估該員工存在哪方面的心理問(wèn)題，需要什么樣的幫助，并向員工推薦簽約的心理咨詢、治療人員和機(jī)構(gòu)。確定后，心理管理人員安排員工與咨詢專家面談，并需要從咨詢專家那里了解員工在治療過(guò)程中的'配合情況以及治療進(jìn)展。咨詢或治療結(jié)束后，評(píng)估員工的心理狀況，據(jù)此向部門經(jīng)理提出對(duì)該員工工作安置的建議。
做好工作分析，建立合理的崗位規(guī)范和可行的工作標(biāo)準(zhǔn)，清楚地定義崗位的角色、職責(zé)、任務(wù)，科學(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，合理分配與完成工作相關(guān)的各種資源，減輕因角色模糊、角色沖突等引起的心理壓力。加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)：培訓(xùn)員工提高處理工作的技能，使之工作起來(lái)更得心應(yīng)手，減少員工完成工作的能力壓力;培訓(xùn)員工管理時(shí)間的技術(shù)，教會(huì)員工更為有效地管理時(shí)間;培訓(xùn)員工的溝通技巧，等等。
引導(dǎo)員工樹(shù)立與組織愿景(vision)相適應(yīng)的價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)員工與組織之間匹配(包括能力與崗位、人格與工作、價(jià)值觀與企業(yè)文化幾方面的匹配)，同時(shí)，幫助員工樹(shù)立對(duì)組織、職業(yè)發(fā)展的信心，提高員工對(duì)工作的自我效能感。塑造學(xué)習(xí)型的組織，盡可能滿足員工的心理需求，讓員工感覺(jué)到在這個(gè)組織中可以通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)減少對(duì)未來(lái)的后顧之憂。
建立招聘前和招聘后的員工心理測(cè)試制度。包括個(gè)性測(cè)試、能力測(cè)試、壓力測(cè)試等，根據(jù)掌握的信息合理調(diào)配崗位，實(shí)現(xiàn)人盡其才;選拔與工作要求(個(gè)性要求、能力要求等各方面)相符合的人員，力求避免上崗后因無(wú)法勝任工作而產(chǎn)生心理問(wèn)題。推行換崗制度，讓員工在角色轉(zhuǎn)換中保持活力和新鮮感。通過(guò)工作的橫向擴(kuò)展，增加任務(wù)種類，豐富工作內(nèi)容，使工作本身更具有多樣性，減少員工的工作枯燥感;對(duì)工作內(nèi)容作縱向擴(kuò)展，增強(qiáng)員工對(duì)工作計(jì)劃、執(zhí)行和評(píng)估的控制程度。
員工的心態(tài)管理心得篇十一
第一段：引入心態(tài)管理的重要性（150字）
心態(tài)管理是指通過(guò)調(diào)整自己的心理狀態(tài)，使自己能夠積極面對(duì)生活中的各種挑戰(zhàn)和困難。良好的心態(tài)管理能幫助我們提高工作效率，化解壓力，并保持身心健康。在我個(gè)人的心態(tài)管理過(guò)程中，我體會(huì)到了積極心態(tài)的重要性。
第二段：正面心態(tài)對(duì)問(wèn)題的解決（250字）
在面對(duì)各種問(wèn)題和困難時(shí)，我們往往以積極心態(tài)去面對(duì)，才能更好地解決問(wèn)題。有一次我面臨著一個(gè)困難的任務(wù)，感到非常無(wú)助和沮喪。然而，當(dāng)我采取正面心態(tài)時(shí)，我認(rèn)識(shí)到這個(gè)困難是一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)超越自己，并提醒自己不要輕易放棄。在經(jīng)過(guò)不斷的嘗試和思考后，我成功地完成了這個(gè)任務(wù)。這次經(jīng)歷讓我明白了正面心態(tài)對(duì)于解決問(wèn)題的重要性。
第三段：心態(tài)管理對(duì)提高效率的影響（250字）
心態(tài)管理不僅可以幫助我們解決問(wèn)題，還能提高我們的工作效率。當(dāng)我們處于一種積極的心態(tài)時(shí)，我們會(huì)更加專注、充滿動(dòng)力。以前，我常常因?yàn)榍榫w低落而無(wú)法集中精力工作，導(dǎo)致效率較低。但是，通過(guò)認(rèn)識(shí)到自己的心態(tài)對(duì)工作的影響，我學(xué)會(huì)了積極調(diào)整自己的心態(tài)，將自己帶入一種積極能量的狀態(tài)。這樣，我能夠更加專注于工作，并取得更好的效果。
第四段：心態(tài)管理對(duì)化解壓力的作用（250字）
每個(gè)人都會(huì)面臨各種各樣的壓力，無(wú)論是來(lái)自工作、學(xué)習(xí)還是人際關(guān)系。心態(tài)管理能夠幫助我們更好地化解壓力，保持內(nèi)心的平靜。一次，當(dāng)我面臨著工作壓力和個(gè)人問(wèn)題時(shí)，我感到非常焦慮和煩躁。然而，通過(guò)心態(tài)管理，我學(xué)會(huì)了尋找放松的方式，比如進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)、聽(tīng)音樂(lè)等，從而讓自己放松下來(lái)，告訴自己?jiǎn)栴}并不是無(wú)解的。通過(guò)化解壓力，我能夠更好地回到工作中，保持冷靜和清晰的思考。
第五段：總結(jié)心態(tài)管理的價(jià)值（300字）
心態(tài)管理在我們的生活中起到了至關(guān)重要的作用。它不僅能幫助我們解決問(wèn)題，提高工作效率，還能化解壓力，保持身心健康。在心態(tài)管理方面，我學(xué)到了積極面對(duì)問(wèn)題，并通過(guò)轉(zhuǎn)變心態(tài)來(lái)找到解決問(wèn)題的方法；我也學(xué)到了正面心態(tài)如何幫助我提高工作效率；我更懂得如何通過(guò)調(diào)整心態(tài)來(lái)化解壓力，保持內(nèi)心的平靜。通過(guò)這些體會(huì)，我深信良好的心態(tài)管理是我們追求成功、幸福的一條重要途徑，只有通過(guò)積極的心態(tài)管理，我們才能更好地應(yīng)對(duì)生活的種種挑戰(zhàn)，走出一條屬于自己的光明之路。
員工的心態(tài)管理心得篇十二
1、心情不好的時(shí)候，不吵不鬧，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，放松心情，然后睡一覺(jué)。
2、目的地是哪里并不重要，重要的是感受過(guò)程和放松心情!
3、旅游，是去放松心情。而旅行，是去邂逅心靈。
4、放下會(huì)讓自己放松，放松就會(huì)平靜，平靜就會(huì)平和，平和就會(huì)幸福!
5、干不完的工作，停一停，放松心情;掙不完的錢財(cái)，看一看，身外之物;看不慣的世俗，靜一靜，順其自然;生不完的悶氣，說(shuō)一說(shuō)，心胸寬廣;接不完的應(yīng)酬，辭一辭，有利健康;盡不完的孝心，走一走，回家看看;還不完的人情，掂一掂量力而行;走不完的前程，緩一緩，漫步人生。
6、有時(shí)候，我們把簽名改的那么頻繁，只是想讓別人知道你的心情?？墒俏覀儏s忘了，也許別人根本沒(méi)有在意你。
7、沒(méi)有過(guò)不去的事情，只有難以過(guò)去的心情。只要把心情變一變，世界就完全不一樣了。
8、用善意的心情去理解別人的話，會(huì)讓世界單純美好容易。世界如此之大，我卻能幸運(yùn)地遇見(jiàn)一些人。
9、生不完的悶氣，說(shuō)一說(shuō)，心境寬廣;看不慣的世俗，靜一靜，順其自然;還不完的人情，掂一掂，量力而行;接不完的應(yīng)酬，辭一辭，有益健康;干不完的工作，停一停，放松心情;掙不夠的錢財(cái)，看一看，身外之物;盡不完的孝心，走一走，回家看看;走不完的前程，緩一緩，漫步人生。
10、當(dāng)你疲憊時(shí)，當(dāng)你煩惱時(shí)，我親愛(ài)的孩子，走出空氣污濁的房間，走到大自然中去，放松心情，體會(huì)大自然帶給你的智慧啟迪。幸福與健康屬于那些接近自然的人們，成功屬于那些善于從自然中學(xué)習(xí)的人們。
11、她不是矯情，只不過(guò)她的愛(ài)來(lái)得比別人要慢一點(diǎn)、要難一點(diǎn)，她得先遺忘，再開(kāi)始。愛(ài)太短，遺忘又太長(zhǎng)。
12、有些事現(xiàn)在不做將來(lái)還是可以一樣做。但有些事如果現(xiàn)在不做將來(lái)就算做到了也變得沒(méi)意思了。
13、請(qǐng)相信，每個(gè)少年都會(huì)遠(yuǎn)去，收起那些歡笑淚水，愛(ài)恨糾纏的心情，勇敢一點(diǎn)，再勇敢一點(diǎn)，最終走向?qū)儆谧约旱倪h(yuǎn)方。
14、所謂不愛(ài)，就是即便你明知我是因?yàn)槟銈?，也?huì)覺(jué)得我這是自作自受。
15、喜歡一個(gè)人，是不會(huì)有痛苦的。愛(ài)一個(gè)人，也許有綿長(zhǎng)的痛苦，但他給我的快樂(lè)，也是世上最大的快樂(lè)。
16、好光陰應(yīng)該是這樣吧：一分一秒都過(guò)到了心里去，喜悅悅，暖洋洋，不嫌浪費(fèi)，不嫌有悲有喜有惆悵，甚至喜歡那凡塵中小小的煩惱，喜歡那生活里必要的瑕疵。
17、如果可以，請(qǐng)把我留在童年里，留在青春里，留在最好的時(shí)光里。
18、生命中最重要的人，或許當(dāng)你在身邊的時(shí)候，能感覺(jué)到的也只是淡淡的溫暖而已，并不比一杯熱茶更顯著。但當(dāng)你失去的時(shí)候，整個(gè)世界瞬間荒蕪。
19、直到現(xiàn)在，我才明白，原來(lái)時(shí)光并不能抹去我們心中的傷痕。有些人，有些事，在歲月的流逝后，會(huì)變得更加刻骨銘心。
20、有些話我們說(shuō)了卻做不到，那是我們還年輕;有些事我們做了也沒(méi)有說(shuō)，那是漸漸成熟了。
21、對(duì)了，我要告訴你一個(gè)很簡(jiǎn)單的秘密。就是用心才能看見(jiàn)真實(shí)。真正重要的事，用眼睛是看不見(jiàn)的。
22、人活的是心態(tài)，你的心態(tài)調(diào)整好了，再大的困難在你面前，也不會(huì)把你嚇到;如果你的心態(tài)不好，暫時(shí)的困難也會(huì)被你主觀地、無(wú)限地夸大，成了一條不可逾越的鴻溝。
23、有一天，驀然回首，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那個(gè)給你許多痛苦的人，卻也是你的救贖。
24、人往往經(jīng)歷過(guò)不幸福，才知道什么是幸福;就像遇見(jiàn)過(guò)錯(cuò)的人，才會(huì)知道誰(shuí)是對(duì)的人。
25、你夢(mèng)想成為什么樣的人，你就能成為什么樣的人。你今時(shí)今日所處的位置，都是基于你所信賴和夢(mèng)想的一切。
26、應(yīng)將拖延當(dāng)作你最可怕的仇敵，因?yàn)樗`去你的時(shí)間，品格，能力，機(jī)會(huì)和自由，而使你成為他的奴隸。
27、記住自己這次為什么走上臺(tái)，既然上去了，不要怕。怕，你就會(huì)輸一輩子。
28、你不努力，永遠(yuǎn)不會(huì)有人對(duì)你公平，只有你努力了，有了資源，有了話語(yǔ)權(quán)以后，你才可能為自己爭(zhēng)取公平的機(jī)會(huì)。
29、你的自尊心受損，我可以了解，氣激難受，是，我明白，但發(fā)泄過(guò)后，請(qǐng)繼續(xù)生活，我們哪有浪費(fèi)時(shí)間的奢侈。”
30、人往往經(jīng)歷過(guò)不幸福，才知道什么是幸福;就像遇見(jiàn)過(guò)錯(cuò)的人，才會(huì)知道誰(shuí)是對(duì)的人。
31、評(píng)價(jià)一種關(guān)系的品質(zhì)，要看關(guān)系中的兩個(gè)人是否因?yàn)樵谝黄鸲蔀楦玫淖约?。美好的關(guān)系是相互滋養(yǎng)相互成全的。
32、偶爾抱怨一次人生可能是某種情感的宣泄，也無(wú)不可，但習(xí)慣性的抱怨而不謀求改變，便是不聰明的人了。
33、“過(guò)去”是一個(gè)值得去的好天堂，但絕對(duì)不是一個(gè)可以長(zhǎng)久逗留的地方!
34、不可否認(rèn)我們的路一直很艱辛，但最終，愛(ài)讓一切變得簡(jiǎn)單。
35、沒(méi)有人會(huì)在意你的青春，就不要讓別人左右了你的青春。
36、不悲過(guò)去，非貪未來(lái)，心系當(dāng)下，由此安詳。這就是幸福生活的秘訣。
37、所謂勇敢，也許是，即便沒(méi)有人陪同，也可以將這場(chǎng)生命旅程，走得光燦明亮，自由悵惘。
38、青春務(wù)必慘烈一些才好。年少時(shí)的記憶血肉橫飛，老來(lái)諸事皆忘，舔舔唇，還可以隱約感受到當(dāng)年熱血的腥甜。
39、愛(ài)就是這樣，一路上互相攙扶，直到我們睜不開(kāi)眼睛，走不動(dòng)路，還有一個(gè)人愿意拉著你去大街上曬曬太陽(yáng)。
40、人生需要經(jīng)歷錯(cuò)誤才能成長(zhǎng)，每個(gè)人的成長(zhǎng)都需要自己去經(jīng)歷，而不是只聽(tīng)從別人的建議。很多選擇就是個(gè)錯(cuò)，就怕為了掩蓋一個(gè)錯(cuò)而制造更多的錯(cuò)。
員工的心態(tài)管理心得篇十三
態(tài)度決定一切，有什么樣的態(tài)度，你就會(huì)選擇什么樣的行為;有什么樣的行為，就會(huì)有什么樣的結(jié)果。
首先，是積極的心態(tài)。正如叔本華所言：事物的本身并不影響人，人們只受對(duì)事物看法的影響。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必然會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，甚至?xí)瞧款i，這個(gè)時(shí)候企業(yè)需要我們的職員發(fā)揮積極正面思考的力量與智慧，正確面對(duì)企業(yè)所進(jìn)行的變革，以對(duì)企業(yè)和自己100%負(fù)責(zé)的態(tài)度投身到企業(yè)的建設(shè)中去。
其次，企業(yè)需要我們的員工具有感恩的心態(tài)。感恩是一種胸懷，是一種美德。學(xué)會(huì)感恩，善于感恩，既可以幫助企業(yè)營(yíng)造一種互相賞識(shí)的團(tuán)隊(duì)氛圍，又能夠打造企業(yè)與個(gè)人無(wú)限的“情商”與融洽的人際關(guān)系。感謝父母、朋友，他們給予的親情與友誼;感謝上司、老板，他們給予的發(fā)展空間和機(jī)會(huì);感謝同事和客戶，他們給予的認(rèn)可與豐厚回饋;感謝……。沒(méi)有他們，我們的生活將失去光彩和快樂(lè)。
第四，學(xué)習(xí)進(jìn)取的心態(tài)。21世紀(jì)的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型的.組織。我們的企業(yè)要求我們的每一位員工必須肯于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取。如果每位員工每天進(jìn)步1%，每天檢討當(dāng)天的行為，每天改善一點(diǎn)點(diǎn)，那么企業(yè)的進(jìn)步將是巨大和迅猛的。
第五，誠(chéng)實(shí)勤奮的心態(tài)。誠(chéng)信是商業(yè)的第一準(zhǔn)則，也是職業(yè)的第一準(zhǔn)則。相信誠(chéng)信才是合作的最好基石。誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事，忠實(shí)于企業(yè)，忠實(shí)于個(gè)人，永遠(yuǎn)對(duì)人真誠(chéng)。勤奮是需要你做的比要求的更多、更好，要比別競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多走“一里路”。
第六，付出與奉獻(xiàn)的心態(tài)。要想杰出一定得先付出。沒(méi)有點(diǎn)奉獻(xiàn)精神，是不可能創(chuàng)業(yè)的。要先用行動(dòng)讓別人知道，你有超過(guò)所得的價(jià)值，別人才會(huì)開(kāi)更高的價(jià)。你的付出一定會(huì)有收獲，一定會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。奉獻(xiàn)是一種精神，是付出的另一種表現(xiàn)形式，她會(huì)為你贏得最長(zhǎng)久的回饋。企業(yè)需要我們的員工付出和奉獻(xiàn)在先，不要斤斤計(jì)較眼前的利益與得失。
第七，合作與創(chuàng)新的心態(tài)。當(dāng)今市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更講究企業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體作戰(zhàn)能力，致力達(dá)到員工個(gè)人與企業(yè)雙贏的結(jié)局。個(gè)人渺小并不可怕，與團(tuán)隊(duì)的伙伴精誠(chéng)合作，團(tuán)隊(duì)伙伴之間知識(shí)與能力互補(bǔ)，你就能共享資源。創(chuàng)新是企業(yè)的生命力所在，懷舊與固步自封都將被市場(chǎng)淘汰。
第八，自信與行動(dòng)的心態(tài)。自信是一個(gè)人最大的資本，是潛能發(fā)揮的催化劑。自信不是自負(fù)，也不是自大，自信與行動(dòng)密切相關(guān)。只有行動(dòng)才會(huì)有結(jié)果!行動(dòng)是解除恐懼的最好良藥。
第九、敬業(yè)的心態(tài)。每個(gè)員工只有對(duì)他所從事的工作是充滿熱情與濃厚興趣，他才有可能創(chuàng)造出最高效的價(jià)值，他才有可能主動(dòng)克服各種困難，逐步真正實(shí)現(xiàn)他人生的奮斗目標(biāo)。
第十，渴望成功及致富的心態(tài)。一個(gè)企業(yè)不能容忍一個(gè)人一輩子在崗位上平平淡淡、碌碌無(wú)為。企業(yè)愿意錄用一個(gè)一直想贏、渴望成功的，并有辦法讓企業(yè)和個(gè)人成功雙贏的人。
員工的心態(tài)管理心得篇十四
溝通是一個(gè)雙向的過(guò)程，企業(yè)老板充當(dāng)著非常重要的角色。在實(shí)際工作中，經(jīng)理往往會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣的心態(tài)問(wèn)題，他們非常希望得到老板的指導(dǎo)和建議。此時(shí)，老板應(yīng)該敞開(kāi)辦公室大門，隨時(shí)歡迎經(jīng)理們進(jìn)來(lái)。
福特汽車公司北美市場(chǎng)部長(zhǎng)理查?芬斯特梅契常常對(duì)他的同事說(shuō)：“我辦公室的門永遠(yuǎn)是開(kāi)著的，如果你經(jīng)過(guò)時(shí)看到我在坐位上，即使你只是想打個(gè)招呼，隨時(shí)歡迎你進(jìn)來(lái)。如果你想告訴我一個(gè)點(diǎn)子，也歡迎你！千萬(wàn)不要以為要經(jīng)過(guò)秘書通知才可以跟我說(shuō)話?！崩聿檎J(rèn)為，這樣做可以增加自己的親和力，讓經(jīng)理們?cè)敢饨咏悖瑯?lè)意與你交談。
一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)理并不愿意總是主動(dòng)找老板談話。所以，作為企業(yè)的老板，應(yīng)該洞悉經(jīng)理的這種心理，可以主動(dòng)多與他們溝通，還可以把主動(dòng)溝通作為一種機(jī)制加以貫徹執(zhí)行，而不是等發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題再去溝通。
因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，我經(jīng)常出差到某城市，每一次都入住某大酒店，而每次我都會(huì)碰到這個(gè)酒店的總經(jīng)理，不管是早上去還是中午去，也不管是下午到還是晚上到。有一次我跟他說(shuō)：“老總，你每天都這么忙啊！”他回答說(shuō)：“是啊，管這個(gè)酒店，如果要讓它能夠真正像個(gè)五星級(jí)酒店，我每天上上下下大概要幾十次?！?BR> 這位總經(jīng)理并不是那種成天盯著員工指手畫腳的人，他平時(shí)很少講話。但是他的心一直在留意下屬的一舉一動(dòng)：當(dāng)一個(gè)大堂副理站的位置不對(duì)時(shí)，他馬上就過(guò)去指出來(lái)；吃自助餐時(shí)，一個(gè)鍋碗瓢盆沒(méi)有擺好，他馬上讓工作人員放好；當(dāng)一個(gè)服務(wù)員的聲音太大或動(dòng)作太慢的時(shí)候，他同樣會(huì)立即指出來(lái)。他就這樣上上下下地跑，每個(gè)員工每天都能碰到他很多次。
玫琳?凱公司曾在世界500強(qiáng)企業(yè)中排名第82位，這與玫琳?凱具有親和力的管理方式是密切相關(guān)的。玫琳?凱會(huì)經(jīng)常邀請(qǐng)她的雇員到家里喝茶，而且?guī)缀跛袨樗ぷ鞯娜硕颊J(rèn)為自己了解她。他們說(shuō)：“要是人們都能像她那樣與你傾心交談，你就不會(huì)有神秘感了?！泵盗?凱的名字在她的員工心目中一直有著鼓舞人心的力量，之所以有這種令許多管理者都羨慕的效果，正是因?yàn)槊盗?凱平易近人、經(jīng)常接觸下屬的緣故。
現(xiàn)代化的辦公，使辦公室的每個(gè)人每天都坐在電腦前，兩耳不聞窗外事，于是人與人之間就產(chǎn)生了隔閡。企業(yè)老總和經(jīng)理們絕不應(yīng)該總是坐在自己的電腦前面，而應(yīng)多出去走走，拉近與下屬的距離。
公司的每一個(gè)員工就像一顆顆珍珠，如果中間沒(méi)有一根線將他們串起來(lái)，就不能成為有實(shí)用價(jià)值的珍珠項(xiàng)鏈，“珍珠”們也就很難發(fā)揮作用。此時(shí)，老板要主動(dòng)一點(diǎn)，可以做中間的那一根線，把那些平時(shí)跟你沒(méi)有太多聯(lián)系的員工和經(jīng)理串接起來(lái)，這也是激勵(lì)員工的`一種最直接、最簡(jiǎn)單，也是最有效的方式。
企業(yè)老總或經(jīng)理級(jí)別較高，大多有獨(dú)立的辦公室，所以下屬一般不會(huì)知道他們?cè)诿κ裁?、想什么。上?jí)的痛苦下屬未必了解，下屬在做什么上級(jí)也不見(jiàn)得知道，這就使溝通出現(xiàn)了斷層：老總覺(jué)得經(jīng)理和員工陌生，不體諒自己；而經(jīng)理和員工又覺(jué)得老總高高在上，沒(méi)有親切感。雙方誰(shuí)也不理解誰(shuí)，因而矛盾就產(chǎn)生了。
與經(jīng)理溝通可以采用一些實(shí)用的小技巧，比如，親筆寫一封感謝便條，打個(gè)電話，請(qǐng)經(jīng)理喝茶、吃飯，有進(jìn)步時(shí)立即表?yè)P(yáng)，還可以進(jìn)行家訪，對(duì)經(jīng)理的生活和家庭表示關(guān)心，有時(shí)候還可以給經(jīng)理的家人送些小禮物。
有位職業(yè)的馬拉松教練為了照顧選手，將自己每個(gè)月的津貼拿出來(lái)補(bǔ)貼選手們的花銷，對(duì)于隊(duì)員的伙食費(fèi)也由他個(gè)人掏腰包，除此之外，他還將自營(yíng)的工藝店的大部分收入投資在選手們身上。與其說(shuō)他們是隊(duì)員和教練的關(guān)系，不如說(shuō)他們是為了同一個(gè)目標(biāo)共同努力的伙伴。在選手們心目中，這樣的教練既是他們的伙伴，又是他們的盟友。
員工的心態(tài)管理心得篇十五
1.無(wú)規(guī)矩不成方圓！所以要有一個(gè)成熟的公司制度！
2.以公司制度為核心，以人性化管理為彈性，使員工擁有歸屬感，使命感，還要有危機(jī)感！歸屬感使員工不會(huì)也不想跳槽，使命感使員工擁有奮斗目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的動(dòng)力，危機(jī)感使員工不會(huì)在公司混日子！
3.多激勵(lì)你的員工，因?yàn)槭顾麄兘o你創(chuàng)造了財(cái)富！
心態(tài)決定一切！實(shí)踐證明，心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)，通過(guò)正確的心態(tài)培訓(xùn)，可以轉(zhuǎn)變員工態(tài)度，鼓舞員工士氣，改善工作效率，進(jìn)而極大地促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而，目前在我國(guó)仍有很多企業(yè)對(duì)這一新的企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足，他們往往認(rèn)為員工的心態(tài)是先天固有而不可改變的，所以培訓(xùn)主要是知識(shí)技能培訓(xùn)。因此，本文認(rèn)為有必要對(duì)此問(wèn)題作以專門研究。 心態(tài)培訓(xùn)就是要使員工樹(shù)立積極的心態(tài)。這種積極的心態(tài)主要包括：
１、樂(lè)觀的心態(tài)。樂(lè)觀的心態(tài)是成功人士的必備素養(yǎng)。企業(yè)中的業(yè)務(wù)人員和管理人員隨時(shí)可能面臨不利的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，如果沒(méi)有樂(lè)觀的心態(tài)，將嚴(yán)重影響工作士氣和正確決策。
２、成就的心態(tài)。員工只有不安于現(xiàn)狀，有強(qiáng)烈的成就欲望，才能最大發(fā)揮個(gè)人潛能，使個(gè)人和組織目標(biāo)最大化。
３、堅(jiān)持的心態(tài)?！鞍俜种攀氖≌卟皇潜淮驍〉模亲约悍艞壛顺晒Φ南Ｍ?。”員工保持堅(jiān)持的心態(tài)，或者毅力也是至關(guān)重要的。
４、付出的心態(tài)。要讓員工牢記，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，成功沒(méi)有捷徑可走，要想成功，必須付出。
５、務(wù)實(shí)的心態(tài)。企業(yè)是實(shí)業(yè)，反對(duì)務(wù)虛不務(wù)實(shí)，反對(duì)“面子工程”。企業(yè)員工要有務(wù)實(shí)的心態(tài)，如果注重“面子”可能連“里子”都保不住。
６、感恩的心態(tài)。讓員工知道個(gè)人的力量畢竟是有限的，人都是需要?jiǎng)e人的支持和配合的，哪怕別人為你做了一點(diǎn)微不足道的幫助都要感謝。
７、謙虛的心態(tài)。教育員工要有做小學(xué)生的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)，只有虛心才能得到別人的幫助，才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的要求，才能進(jìn)步。
８、自信的心態(tài)。必須讓員工認(rèn)識(shí)到，首先相信自己能成功才可能成功，信心是成功的基礎(chǔ)，自暴自棄必一事無(wú)成。
80、90后員工認(rèn)為，員工與企業(yè)之間是純粹的雇傭關(guān)系。因此，企業(yè)對(duì)他們的培訓(xùn)不僅僅是技能，更重要的培訓(xùn)內(nèi)容是責(zé)任心、忠誠(chéng)度、職業(yè)操守及企業(yè)文化引導(dǎo)等。奧克斯空調(diào)營(yíng)銷總經(jīng)理鄭宏偉接受采訪時(shí)說(shuō)：“2015年我們提出了3380人才戰(zhàn)略工程，即在三年內(nèi)培養(yǎng)380名中高層干部。培訓(xùn)流程是，先去市場(chǎng)、召回、培訓(xùn)、考評(píng)，再放入市場(chǎng)、再召回、再培訓(xùn)、再考評(píng)，最后進(jìn)行深層次的實(shí)戰(zhàn)案例培訓(xùn)，培訓(xùn)老師都是我們各領(lǐng)域的優(yōu)秀代表。一年以后，選擇優(yōu)秀的進(jìn)入我們的人才儲(chǔ)備庫(kù)，再進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控與管理，三年內(nèi)我們的中層和基層管理隊(duì)伍將呈現(xiàn)年輕化，80、90后逐漸接棒?！钡屑上茨X型培訓(xùn)，因?yàn)?0、90后員工對(duì)此很反感：“都是聰明人，忽悠我會(huì)不知道？”
1）舒
舒，即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動(dòng)，組織一些工作技能競(jìng)賽，舒緩員工的工作壓力，疏通員工相互之間關(guān)系，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和舒心的團(tuán)隊(duì)氛圍。
例如，員工每天坐在格子間長(zhǎng)期面對(duì)電腦，很容易患眼病以及頸椎、腰椎病，為疏緩員工壓力，讓員工每天上、下午做兩次保健操。并教會(huì)員工懂得自我解壓的方法，如做個(gè)深呼吸、聽(tīng)喜歡的音樂(lè)、吃點(diǎn)自己喜歡的小零食、擁有一個(gè)隨時(shí)可以講笑話的朋友等。
2）理
理，即理解、條理、道理、理會(huì)、理療。對(duì)于8090后要與講清道理，用理療的方式理解他的心、理會(huì)他的人?！肮芾怼倍忠部梢越忉尀椤澳悴荒芄芩?，但不能不理他”。
理解，能給人溫暖；理解，能融洽感情；理解，能解除痛苦；理解，能凈化心靈。敞開(kāi)你的心扉，讓自己去理解他們，他們才能理解自己。
3）寬
寬，即寬待、寬容、寬恕、寬宏、寬厚、寬心、寬松。得饒人處且饒人也是中國(guó)一種傳統(tǒng)美德。愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之。
寬容是人類生活中至高無(wú)上的美德。因?yàn)閷捜莅说?心靈，因?yàn)閷捜菘梢猿揭磺?，因?yàn)閷捜菪枰活w博大的心。因?yàn)閷捜菔侨祟惽楦兄凶钪匾囊徊糠?，這種情感能融化心頭的冰霜。而缺乏寬容，將使個(gè)性從偉大墮落成連平凡都不如。寬容是一種無(wú)聲的教育。惟有寬容的人，其信仰才更真實(shí)。最難得的是那種不求回報(bào)的給予，因?yàn)樗詯?ài)和寬容為基礎(chǔ)：要取得別人的寬恕，你首先要寬恕別人。盡管我們不求回報(bào)，但是美好的品質(zhì)總會(huì)在最后顯露它的價(jià)值，更讓人感動(dòng)。責(zé)人不如幫人，倘若對(duì)別人的錯(cuò)處一味挑剔，呵責(zé)，只能更加令人反感，而且可能激起逆反心理一錯(cuò)再錯(cuò)。
對(duì)待8090后員工要有寬松的工作氛圍；要有寬大的胸懷、寬恕處理其犯的錯(cuò)誤；對(duì)待8090后員工?要嚴(yán)以律已，寬以待人，以責(zé)人之心責(zé)已，以恕已之心恕人。俗話說(shuō)，能忍能讓真君子，能屈能伸大丈夫。
4）仁
仁，即仁愛(ài)、包容，仁者無(wú)敵，己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人，己所不欲，勿施于人?？鬃影选叭省弊鳛樽罡叩牡赖略瓌t、道德標(biāo)準(zhǔn)和道德境界。對(duì)待8090后員工要用仁愛(ài)、包容之心，將心比心，以心換心。
仁者必然贏得民眾的擁戴；上下一心，眾志成城，是無(wú)人可敵的。如《孫子兵法》中說(shuō)“上下同欲者勝”。施行仁政是“因”，上下同欲是“果”?；蛘哒f(shuō)：施行仁政，是實(shí)現(xiàn)“上下同欲”的必由之路——所謂得道多助、失道寡助。
員工的心態(tài)管理心得篇十六
我們每個(gè)人不管是學(xué)習(xí)、工作……都應(yīng)該有一個(gè)良好的心態(tài)。只有有了良好的心態(tài)才可以做好每一件事。特別是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是一件很苦的事，吃不了苦的人就很容易半途廢，如果沒(méi)有一個(gè)好的心態(tài)也是一樣的。所以有一個(gè)良好的心態(tài)是很重要的。如果沒(méi)有一個(gè)良好的心態(tài)也許當(dāng)時(shí)黃既光也不會(huì)為希望打勝仗任住火燒的痛苦了，那么如果當(dāng)時(shí)他可能會(huì)馬上爬起來(lái)?yè)錅缟砩系幕鸬麤](méi)有這樣做，這都是應(yīng)為他有一個(gè)堅(jiān)定的信念。以后我們一定要給自己一個(gè)良好的心態(tài)。
員工的心態(tài)管理心得篇十七
現(xiàn)實(shí)中，酒店員工存在著各種各樣的心態(tài)，有的是與生俱來(lái)的，有的是后天形成的。酒店通常把員工良好心態(tài)的形成歸功于企業(yè)的培養(yǎng)，而把不良心態(tài)歸咎于員工“本性”的顯露，很少對(duì)由自身不當(dāng)?shù)墓芾韺?duì)員工心態(tài)產(chǎn)生的不良影響進(jìn)行檢討。其實(shí)，員工表現(xiàn)出的某些不良心態(tài)，在很大程度上是酒店造成的。酒店管理層本身就存在以下幾種不良心態(tài)：
在基層服務(wù)員中主要存在以下幾種不良心態(tài) ?
同時(shí)，酒店人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)存在“兩頭軟、中間硬”的現(xiàn)象。某些中、高層
作管理是一門學(xué)問(wèn)，更是一門藝術(shù)！我個(gè)人認(rèn)為不是靠簡(jiǎn)單的拉攏就可以“圍好”自己的員工，首先應(yīng)當(dāng)以身作則，俗話說(shuō)得好“己所不欲，勿施于人！”自己做不到的事情就不要強(qiáng)加讓別人去做！再有，自己要保持清醒地頭腦，有的領(lǐng)導(dǎo)往往和員工走的很近認(rèn)為自己的群眾基礎(chǔ)很好，實(shí)際不然，大家對(duì)你的尊敬和服從都是根據(jù)自己的能力和正確的決策力來(lái)決定的，所以，在工作中沒(méi)有朋友可談，要擺正自己的位置！
一、引言
壓力在現(xiàn)今是常見(jiàn)的社會(huì)心理現(xiàn)象，是指?jìng)€(gè)體在環(huán)境中受到各種刺激因素的影響而產(chǎn)生的情緒上和身體上的緊張反應(yīng)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)改革的深化，觀念的變革與企業(yè)內(nèi)外的劇烈競(jìng)爭(zhēng)必然導(dǎo)致組織員工壓力的加劇，產(chǎn)生各種心理問(wèn)題。如果壓力在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)得不到緩解,則會(huì)對(duì)員工的身心健康造成障礙,在情緒上表現(xiàn)易怒、憂慮、神經(jīng)過(guò)敏，對(duì)管理和工作不滿；在行為上表現(xiàn)為沖動(dòng)難以溝通、工傷事故率高等現(xiàn)象，直接或間接地影響著組織的效率及員工的生活質(zhì)量。
聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報(bào)告認(rèn)為:心理壓抑將成為21世紀(jì)最嚴(yán)重的健康問(wèn)題之一。的確,壓力問(wèn)題正成為全球討論的熱點(diǎn)問(wèn)題。同樣,在企業(yè)界,企業(yè)家、管理層也日益開(kāi)始關(guān)注工作情景中的員工壓力及其管理問(wèn)題。因?yàn)楣ぷ髦羞^(guò)度的壓力會(huì)使員工個(gè)人和企業(yè)都蒙受巨大的損失。據(jù)美國(guó)一些研究者調(diào)查,每年因員工心理壓抑給美國(guó)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)3050億美元,超過(guò)500家大公司稅后利潤(rùn)的5倍。而在國(guó)內(nèi)，據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，職業(yè)壓力帶給企業(yè)的損失每年至少也在億元人民幣以上。
隨著我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的完善，企業(yè)員工的壓力問(wèn)題已成為當(dāng)前管理中的一項(xiàng)重要的研究課題。激烈的競(jìng)爭(zhēng)、日新月異的技術(shù)挑戰(zhàn)、繁重的工作任務(wù)等各種因素都是企業(yè)員工壓力問(wèn)題的潛在根源，它不僅對(duì)企業(yè)員工個(gè)人的身心健康和工作、生活質(zhì)量有很大的負(fù)面影響，也影響到企業(yè)的生產(chǎn)管理和經(jīng)濟(jì)效益。
因此,對(duì)企業(yè)員工心理壓力的探索和研究已成為企業(yè)管理研究的一個(gè)重要方面,其在各個(gè)方面都具有重大的意義。首先,過(guò)度、持續(xù)的壓力會(huì)導(dǎo)致員工嚴(yán)重的身心疾病,而企業(yè)管理者必須預(yù)防壓力對(duì)員工造成的這種毀滅性損害,有效地維護(hù)和保持企業(yè)的第一資源------人力資源；其次,企業(yè)管理者應(yīng)設(shè)法減輕員工過(guò)重的心理壓力,保持適度的、最佳的壓力,從而使員工提高工作效率,進(jìn)而提高整個(gè)組織的績(jī)效、增加利潤(rùn)；而且,管理者關(guān)注員工的壓力問(wèn)題,能充分體現(xiàn)以人為本的理念,有利于構(gòu)建良好的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。
二、員工壓力的表現(xiàn)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的培育和發(fā)展，使企業(yè)員工處在各種新舊觀念的沖突和對(duì)現(xiàn)實(shí)的重新適應(yīng)之中。由于組織內(nèi)外環(huán)境的變化，引發(fā)出個(gè)體緊張、憂慮甚至焦躁等心理壓力，其表現(xiàn)有多種形式，筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面：
（一）經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化帶來(lái)的壓力表現(xiàn)。 經(jīng)濟(jì)環(huán)境中各種因素的變化、生活事件的增加，給人們的工作和生活帶來(lái)了壓力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，無(wú)論是組織的生存發(fā)展，還是人們的求學(xué)、就職、婚姻、事業(yè)或其他社會(huì)活動(dòng)，都處在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中。經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)換、員工下崗、工作學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)過(guò)重、失戀、離婚、家庭經(jīng)濟(jì)困難等，都會(huì)使人們產(chǎn)生心理壓力。同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)拉大了人們心理上的距離，優(yōu)勝者和劣汰者之間的關(guān)系不可能達(dá)到融洽和心理平衡，這些也給人們帶來(lái)了新的壓力。
（二）價(jià)值觀轉(zhuǎn)換帶來(lái)的壓力表現(xiàn)。 價(jià)值觀的矛盾沖突、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求人們必須接受一些新的觀念，但已成為心理積淀的價(jià)值觀和思維模式不可能一下子改變，這反映在社會(huì)心理上，就形成了矛盾心態(tài)。如人們要求平等競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)又使習(xí)慣于安穩(wěn)環(huán)境的人們難以接受，既要求享有主自擇業(yè)、自主發(fā)展的權(quán)利，又不愿意承擔(dān)由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。這些矛盾與困惑，也是人們產(chǎn)生心理壓力的原因之一。
（三）社會(huì)環(huán)境變革催生的壓力表現(xiàn)。 與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育配套的法制建設(shè)和組織管理的滯鈍導(dǎo)致社會(huì)問(wèn)題日益增多，影響了人們的精神生活，造成人們的心理失衡。如政府部門中一些干部利用手中的權(quán)力，貪污受賄，以權(quán)謀私，非法致富，腦體倒掛等不公平的出現(xiàn)，利益至上與道德淪喪；金錢和權(quán)力交易與市場(chǎng)平等競(jìng)爭(zhēng)的沖突等都使得組織中員工處在不良的心理環(huán)境中。
（四）現(xiàn)實(shí)與自我滿足的沖突。 科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的生產(chǎn)力水平的提高，使得市面上刺激欲望的物質(zhì)越來(lái)越多。然而經(jīng)濟(jì)收入的局限和不斷增加的各種支出的沖突、致富的欲望與技能欠缺的沖突，使人們必須抑制這些無(wú)窮的欲望。當(dāng)某些欲望長(zhǎng)期難以得到滿足的時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫折感。
（五）工作特性與工作環(huán)境變化引發(fā)的心理壓力。
三、員工壓力的來(lái)源
盡管導(dǎo)致員工產(chǎn)生壓力的原因多種多樣,但壓力來(lái)源卻有規(guī)律可循。壓力源實(shí)質(zhì)上是指能夠引起壓力的任何事件或環(huán)境,從類型上看,主要有生活壓力源和工作壓力源。
生活壓力源是指壓力起源于與企業(yè)員工個(gè)人生活有關(guān)的因素,具體包括4個(gè)方面。其一,重要人員的.影響。包括員工家庭成員、師長(zhǎng)、鄰里或是親朋友好的期望和習(xí)慣態(tài)度。其二,個(gè)人生活經(jīng)歷的重大變化。包括結(jié)婚、離婚、家庭成員的傷殘死亡等可能的重大生活事件。其三,生活方式的變化。主要體現(xiàn)為現(xiàn)代生活的快節(jié)奏,會(huì)使人們產(chǎn)生不適應(yīng)感,消費(fèi)導(dǎo)向迷惘感的壓力,對(duì)生活質(zhì)量的高期望與實(shí)際不可能性之間的失望壓力。其四,經(jīng)濟(jì)收入。一方面,收入低有生活壓力,以及可能的入不敷出的壓力;另一方面,收入高可能有請(qǐng)客、救助、甚至道德等方面的壓力。尤其是人們?cè)谑杖肷辖?jīng)常進(jìn)行縱向個(gè)人歷史比較和橫向社會(huì)比較,他們?cè)谛睦砩系墓礁惺?使得經(jīng)濟(jì)收入成為導(dǎo)致員工壓力的重要因素。而過(guò)度的生活壓力會(huì)對(duì)員工的情緒造成重大影響,他們把情緒帶到工作中,必然影響員工的工作行為和工作效率。
工作壓力源是指壓力起因于與企業(yè)員工個(gè)人工作有關(guān)的因素,具體包括五個(gè)方面。其一,工作構(gòu)成。如工作內(nèi)容的復(fù)雜性,工作結(jié)構(gòu)的可變性,工作量的大小,工作責(zé)任的輕重,工作職責(zé)明確與否。其二,工作環(huán)境,尤其是惡劣的勞動(dòng)條件。盡管近年來(lái)已有明顯改善,并且政府和企業(yè)仍在致力于其改善,但在溫度高、噪音大、粉塵多的條件下工作的員工仍有很大壓力。其三,工作關(guān)系。如工作中人際關(guān)系和-諧與否,工作信息交流程度,員工之間的友誼與尊重情況,工作伙伴的合作意向,以及工作中競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)弱等。其四,員工本人的情況。包括員工的工作價(jià)值觀、時(shí)間觀,對(duì)工作報(bào)酬的態(tài)度,以及員工對(duì)終生職業(yè)發(fā)展歷程的期望,如職業(yè)保障、晉升、調(diào)動(dòng)與發(fā)展機(jī)會(huì)的多少等。其五,壓力來(lái)自組織的作用。包括企業(yè)的管理制度及策略,管理者的素質(zhì),管理方式,工作安排的可能變更等。
四、員工壓力的緩解方法
分析討論企業(yè)員工壓力,其目的是為了尋找處理員工壓力的方法,這是提高企業(yè)員工績(jī)效并促進(jìn)他們身心健康的保證。
解決員工工作壓力問(wèn)題需要組織和員工共同努力。組織的層面采取的應(yīng)對(duì)壓力措施主要有工作條件的改變或人員的重新安排、運(yùn)用目標(biāo)管理、改良組織系統(tǒng)、員工的心理咨詢和員工幫助計(jì)劃等。工作本身的一些因素是造成工作壓力的主要因素。因此可以設(shè)法對(duì)工作做一些改變。例如，可以對(duì)工作進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和安排，將負(fù)擔(dān)過(guò)重的工作適當(dāng)減輕，將過(guò)于枯燥的工作進(jìn)行擴(kuò)大化和豐富化，增加其趣味性和意義性；改善一些工作的物理?xiàng)l件，增加安全性和舒適性；實(shí)行靈活的工作時(shí)間和休假，使員工有機(jī)會(huì)得到放松。而做為員工的個(gè)體，應(yīng)對(duì)壓力的策略和方法主要有兩大類：一類叫做預(yù)防策略，包括調(diào)整生活避開(kāi)壓力源、調(diào)整要求水平、改變引起壓力的行為方式、擴(kuò)展應(yīng)對(duì)資源等；另一類是抗?fàn)幉呗?，包括監(jiān)視壓力源和癥狀、集中資源、攻擊壓力源、容忍壓力源、降低喚起水平等。下面筆者也從這兩個(gè)方面展開(kāi)分析。
（一）企業(yè)幫助員工緩解壓力的方法
作為企業(yè),在壓力問(wèn)題的處理上,必須堅(jiān)持適度調(diào)適的原則,即以科學(xué)的方式方法對(duì)員工遇到的壓力進(jìn)行不間斷的具有針對(duì)性的調(diào)節(jié),使其在心理上總能保持與外部環(huán)境的良性適應(yīng)。在具體作法上,要注意防治結(jié)合,既從客觀上控制壓力源,又要幫助員工從主觀上提高適應(yīng)壓力的能力,同時(shí)對(duì)已產(chǎn)生壓力問(wèn)題的員工實(shí)施心理咨詢。
1．健全和完善企業(yè)制度
企業(yè)本身制度的健全和完善是減輕員工壓力的保障。如有的企業(yè)擁有比較完備的退休薪酬制度，員工明顯地不太擔(dān)心退休后的生活問(wèn)題；又如有的企業(yè)為員工提供下崗或工作分享的選擇，員工感受到對(duì)自己的命運(yùn)有一定的控制，亦有助于減輕心理壓力。企業(yè)制度的公正性是另一個(gè)重要減壓因素，尤其是績(jī)效測(cè)評(píng)和獎(jiǎng)酬制度的公平公正性。在一個(gè)較為公開(kāi)和公平的制度下，員工即使從事相對(duì)緊張的工作，心理壓力亦可得到一定的緩解。反之，職工常普遍反映不平、不滿和不安。
2．人文關(guān)懷
企業(yè)提供的人文關(guān)懷能有效地幫助員工度過(guò)突發(fā)的危機(jī)。突如其來(lái)的壓力源(如親人的死亡，災(zāi)難，診斷出致命的疾病)常給人們帶來(lái)致命的心理打擊，從而引起生理疾病。在重視個(gè)人主義的西方社會(huì)環(huán)境下，這類壓力源往往靠員工自己以及家庭親友承擔(dān)。而在重視集體主義的我國(guó)，應(yīng)有其獨(dú)特而有效的應(yīng)付此類危機(jī)的機(jī)制。
3．工作再設(shè)計(jì)和改善工作環(huán)境
工作再設(shè)計(jì)是指為了有效地達(dá)到組織的目標(biāo),合理有效地處理人與工作崗位的關(guān)系,采取與滿足工作者個(gè)人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能和人與人工作關(guān)系的設(shè)計(jì)。好的工作設(shè)計(jì)能夠減少單調(diào)重復(fù)性工作的不良效應(yīng)。它通過(guò)工作豐富化和工作中人事關(guān)系的調(diào)整以及使工作內(nèi)容具有一定挑戰(zhàn)性和刺激性來(lái)提高員工的工作興趣和滿意度,減少其退縮行為。富有興趣的工作會(huì)使員工感到身心愉快,有助于消除工作疲勞感,從而提高其對(duì)環(huán)境的良性適應(yīng)。因此,許多工作在設(shè)計(jì)時(shí)就應(yīng)充分考慮產(chǎn)生不當(dāng)壓力的可能性。
環(huán)境是導(dǎo)致員工產(chǎn)生壓力的另一個(gè)重要根源。企業(yè)一方面應(yīng)致力于消除惡劣的工作條件,創(chuàng)造有利于減輕員工疲勞的工作環(huán)境。另一方面,企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到員工有壓力、有不滿是十分正常的現(xiàn)象,因此有責(zé)任幫助他們調(diào)節(jié)情緒。弗洛伊德曾提出“宣泄理論”,其依據(jù)是:人有情緒,總得發(fā)泄,不是積極地發(fā)泄就是消極地發(fā)泄。人們只有將滿腹的情緒發(fā)泄出來(lái),心理才能得以平衡,情緒才能達(dá)到平穩(wěn)。因此,企業(yè)管理者應(yīng)該開(kāi)發(fā)多種形式的情緒發(fā)泄渠道,如情緒發(fā)泄室等,以幫助員工改善和培養(yǎng)積極的情緒,并納入企業(yè)的正式管理規(guī)則。
4．加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)
在工作壓力和健康這一對(duì)因素之中，員工自身的素質(zhì)和能力起了決定性的中介作用，員工的素質(zhì)和能力是壓力管理的關(guān)鍵所在。企業(yè)應(yīng)提供充分的上崗訓(xùn)練，使員工具備與崗位要求相符的技能。應(yīng)該指出的是，這類訓(xùn)練是技術(shù)上的，同時(shí)也應(yīng)是心理上的。對(duì)員工取得的技能上的進(jìn)步，企業(yè)要及時(shí)給予肯定和嘉獎(jiǎng)，以期提高員工的自信心和自尊感。一個(gè)有信心有自尊的員工往往對(duì)自己有好的認(rèn)知，而這種認(rèn)知本身即可抗壓。
（二）員工如何強(qiáng)化自身的壓力管理能力
壓力在工作和生活中是不可避免的。我們的目標(biāo)不是要完全消除壓力，事實(shí)上也不可能完全消除壓力。畢竟，面對(duì)環(huán)境，個(gè)人的力量是有限的。但是作為員工個(gè)體，我們完全可以有效地減輕和管理自身承受的壓力。
1．了解自身的抗壓機(jī)能
性格既是與生俱來(lái)的，也是后天塑造的。認(rèn)識(shí)自我是自我控制與管理的第一步。所謂自我認(rèn)識(shí)，也就是每一個(gè)員工應(yīng)對(duì)自己的性格以及壓力管理能力有一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)自我，了解自身的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)，尤其是了解自身特性與工作特性之間的契合度及其對(duì)健康的影響，有助于幫助我們防患于未然，提高抗壓能力。
2．建立平衡的心理狀態(tài)
正在轉(zhuǎn)型的中國(guó)社會(huì)給人們帶來(lái)了重重壓力。在這樣變動(dòng)的社會(huì)環(huán)境中，人與人之間的個(gè)體差異在很大程度上決定了面對(duì)相同的壓力時(shí)人們的承受能力。一個(gè)重要的個(gè)體差異變量是價(jià)值觀念，即如何看待事物，如何看待人生。所以保持一種比較平和的心態(tài)，比較寬容的態(tài)度，是有利于心理健康的。
3．學(xué)習(xí)如何控制壓力和管理壓力
主動(dòng)地學(xué)習(xí)抗壓的技巧和知識(shí)，對(duì)壓力管理至關(guān)重要。首先，良好的工作技能可幫助員工有效地控制工作壓力。當(dāng)員工能很好地駕馭自己所從事的工作時(shí)，即使工作性質(zhì)本身相當(dāng)緊張，也不易感到壓力很大。因而，控制工作壓力的關(guān)鍵在于員工的素質(zhì)，包括與工作相關(guān)的技能、人際技能、心理素質(zhì)、性格等等。員工應(yīng)努力提升自身的素質(zhì)，以期提高對(duì)壓力環(huán)境的抵抗能力。
其次，員工應(yīng)在感受到困惑、沮喪、精神憂郁或倦怠等心理癥狀時(shí)主動(dòng)尋找?guī)椭椭С?。精神支持可?lái)自家庭、親友、企業(yè)、社團(tuán)等各個(gè)方面。但一旦有就診的必要，則應(yīng)尋求專業(yè)幫助。
同時(shí)，員工應(yīng)盡力提高自身對(duì)不確定因素的抵抗力和適應(yīng)性。人生環(huán)境不可能是盡善盡美的，未來(lái)也不可能是完全可以預(yù)測(cè)的，然而我們可以控制自身的心態(tài)。如果可以使自己少一些對(duì)物質(zhì)利益的追求，多一分精神層面的追求，少一些與他人的比較，多一分心態(tài)上的平衡，必定可生活得更自如、更健康。
員工的心態(tài)管理心得篇十八
心態(tài)是人們對(duì)待事物的態(tài)度、情緒和思維方式的整體表現(xiàn)。一個(gè)良好的心態(tài)能夠幫助我們面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，更好地應(yīng)對(duì)生活中遇到的問(wèn)題。而心態(tài)管理則是指通過(guò)調(diào)整自己的心態(tài)來(lái)提高個(gè)人心理健康水平。在我的實(shí)踐和體驗(yàn)中，我深刻認(rèn)識(shí)到心態(tài)管理對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和幸福的重要性。以下是我對(duì)心態(tài)管理的一些心得體會(huì)。
首先，樹(shù)立積極心態(tài)是心態(tài)管理的核心。一直以來(lái)，我都堅(jiān)信心態(tài)決定一切。當(dāng)我遇到困難時(shí)，我始終保持積極的態(tài)度，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難。這種積極心態(tài)幫助我保持樂(lè)觀向上的情緒，從而更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。我常常告訴自己，即使面對(duì)暫時(shí)的失敗和挫折，也不能讓自己沮喪和失去勇氣。積極心態(tài)還能夠激發(fā)我內(nèi)心的潛能和動(dòng)力，推動(dòng)我不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)。
其次，調(diào)整心態(tài)需要心理建設(shè)和自我調(diào)適。在日常生活中，我積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和實(shí)踐心理建設(shè)的方法，以加強(qiáng)對(duì)自己心態(tài)的調(diào)控能力。我通過(guò)閱讀心理學(xué)相關(guān)書籍，參加心理輔導(dǎo)課程，與心理專家交流等方式，獲取心理建設(shè)的知識(shí)和技巧。例如，我學(xué)會(huì)了自我暗示、自我放松和自我調(diào)節(jié)的方法，以及正向思維的技巧。通過(guò)這些方法的實(shí)踐和運(yùn)用，我能夠更好地調(diào)適自己的情緒和思維，更有效地管理和調(diào)整自己的心態(tài)。
第三，在實(shí)踐中培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習(xí)慣。培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習(xí)慣是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要不斷的努力和堅(jiān)持。我常常告訴自己每天都要笑對(duì)生活，無(wú)論遇到什么困難，都要用積極的心態(tài)去面對(duì)。當(dāng)我遇到挫折時(shí)，我會(huì)用積極的心態(tài)去尋找解決問(wèn)題的方法，而不是沉浸在消極和悲觀的情緒中。我還會(huì)通過(guò)定期的自我反思和總結(jié)，及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)管理策略，不斷提高自己的心態(tài)管理能力。
第四，借助外界資源和人際關(guān)系來(lái)促進(jìn)心態(tài)管理。心態(tài)管理并不僅僅是個(gè)人內(nèi)在的事情，也需要借助外界的支持和幫助。在我實(shí)踐心態(tài)管理的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)與他人交流和溝通是非常重要的。與別人分享自己的困惑和煩惱，聽(tīng)取他們的建議和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助我看待問(wèn)題的角度更全面，打開(kāi)心結(jié)，從而更好地進(jìn)行心態(tài)調(diào)整。此外，我還會(huì)尋找一些外界資源，如書籍、影視作品等，來(lái)獲得啟發(fā)、鼓勵(lì)和引導(dǎo)，對(duì)自己的心態(tài)進(jìn)行修正和調(diào)整。
最后，心態(tài)管理需要持續(xù)的努力和堅(jiān)持。心態(tài)管理并非一蹴而就，需要長(zhǎng)期的積累和磨礪。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)只有持續(xù)地努力并保持良好的心態(tài)管理習(xí)慣，才能夠在生活中更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，提升個(gè)人幸福感和滿足感。因此，我會(huì)繼續(xù)保持對(duì)心態(tài)管理的重視，不斷學(xué)習(xí)和探索心態(tài)管理的方法和技巧。
總之，心態(tài)管理對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和幸福至關(guān)重要。通過(guò)樹(shù)立積極心態(tài)、調(diào)整心態(tài)、培養(yǎng)良好的心態(tài)管理習(xí)慣、借助外界資源和人際關(guān)系以及持續(xù)的努力和堅(jiān)持，我能夠更好地管理自己的心態(tài)，提高自己的心理健康水平。我相信，只要堅(jiān)持練習(xí)和實(shí)踐心態(tài)管理，我們都能夠以積極的心態(tài)面對(duì)生活，迎接更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
員工的心態(tài)管理心得篇十九
激勵(lì)（追求的目標(biāo)）
管理策略
工作措施
（1）生理的需要
工資
健康的工作環(huán)境
各種福利
待遇獎(jiǎng)金
保健醫(yī)療設(shè)備
工作時(shí)間
住房福利設(shè)施
l???????? 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，以便員工可以舒適地供養(yǎng)自己和家庭
l???????? 為那些需要更多錢的員工增加掙錢的機(jī)會(huì)
（2）安全的需要
職業(yè)保障
意外事故的防止
雇傭保障
退休金制度
意外保險(xiǎn)制度
l???????? 始終如一地公平對(duì)待每名員工
l???????? 用安全條例和有關(guān)政策來(lái)保護(hù)員工
l???????? 采取額外的措施使員工不受暴-力犯罪的傷害，雇傭保安人員
l???????? 定期溝通信息
（3）歸屬和友愛(ài)
友誼（良好的人際關(guān)系）
團(tuán)體的接納
組織的認(rèn)同感
協(xié)談制度
利潤(rùn)分配制度
團(tuán)體活動(dòng)計(jì)劃
互助金制度
教育培訓(xùn)制度
l???????? 給員工提供團(tuán)隊(duì)工作和與其他部門合作的'機(jī)會(huì)
l???????? 創(chuàng)造機(jī)會(huì)，幫助員工發(fā)展社交和被團(tuán)隊(duì)成員承認(rèn)和欣賞
（4）尊重的需要
地位、名譽(yù)
權(quán)力、責(zé)任
與他人工資之間的高低
人事考核制度
晉升制度
表彰制度
選拔進(jìn)修制度
委員會(huì)參與制度
l???????? 對(duì)員工提出的問(wèn)題要積極反饋，表?yè)P(yáng)要有理有據(jù)
l???????? 根據(jù)業(yè)績(jī)大小的不同建立不同層次的獎(jiǎng)賞計(jì)劃
l???????? 征求員工的意見(jiàn)，讓其他人參與計(jì)劃的過(guò)程
l???????? 經(jīng)常說(shuō)，“謝謝你”
（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要
能發(fā)展個(gè)體特長(zhǎng)的組織環(huán)境
具有挑戰(zhàn)性的工作
決策參與制度
提案制度
研究發(fā)展計(jì)劃
l???????? 允許工作中高度自治
l???????? 給予員工發(fā)揮自我創(chuàng)造的空間
l???????? 將工作中的失誤當(dāng)作可借鑒的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看
l???????? 提供更具挑戰(zhàn)性的工作
l???????? 通過(guò)持續(xù)提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，支持個(gè)人和專業(yè)的發(fā)展
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工心態(tài)和管理策略。
員工的心態(tài)管理心得篇二十
親愛(ài)的老師，同學(xué)們：
大家好!
心態(tài)表示著一個(gè)人的精神狀態(tài)。一個(gè)好的心態(tài)，可以使你樂(lè)觀豁達(dá)，戰(zhàn)勝面臨的苦難，使你淡泊名利，過(guò)上快樂(lè)的生活。
一位哲人說(shuō)過(guò)：“你的心態(tài)就是你的主人?！鄙钪?，我們或許改變不了自己的遭遇，改變不了自己所處的環(huán)境，改變不了別人對(duì)我們的態(tài)度，但我們可以調(diào)整自己的心態(tài)。
當(dāng)沈從文第一次走上講臺(tái)的時(shí)候，慕名前來(lái)聽(tīng)課的人很多，原本準(zhǔn)備好一個(gè)小時(shí)的授課內(nèi)容，被他三下五除二就講完了，但是離下課的時(shí)間還很早，他沒(méi)有在那里天南海北的“胡扯”，他拿起筆在黑板上寫道：“今天是我第一次上課，人很多，我害怕了?！?BR> 坦言失敗的真誠(chéng)，不是隨機(jī)應(yīng)變的智慧，但它具有比智慧更加誘人的'魅力，這需要擁有光明磊落的胸襟和正視自我的心態(tài)。沈從文先生面對(duì)自己的不足，果斷地向大家道歉，人們?cè)谒砩鲜斋@了知識(shí)的同時(shí)，也領(lǐng)會(huì)了坦誠(chéng)的魅力。
良好的心態(tài)是一劑良藥，它能幫助人們擺脫困境，走向成功。消極的心態(tài)則是一塊絆腳石，它會(huì)在你走向成功的道路上拖垮你，令你一蹶不振。因此，良好的心態(tài)對(duì)人們非常重要，它能決定一件事的成敗，甚至影響一個(gè)人的未來(lái)。
人生不可能一帆風(fēng)順，有成功，也有失敗;有開(kāi)心，也有失落。如果我們把生活中這些起起落落看的太重，那么生活對(duì)于我們來(lái)說(shuō)就永遠(yuǎn)不會(huì)坦然，永遠(yuǎn)沒(méi)有歡笑。其實(shí)人與人之間本無(wú)太大區(qū)別，真正的區(qū)別就在于心態(tài)。所以，一個(gè)人的成功，主要取決于他的心態(tài)。
謝謝大家!
員工的心態(tài)管理心得篇二十一
在公園里看兩位老人下圍棋，他們下棋的速度非常緩慢，令圍觀的人都感到不耐煩。第一位老人很有趣地說(shuō)：“嘿!是你們?cè)谙缕?，還是我在下棋?我們一個(gè)棋考慮十幾分鐘已經(jīng)是快的，你知不知道林海峰下一顆棋子要一個(gè)多小時(shí)?！?BR> 第二位老人，看起來(lái)很有修養(yǎng)地說(shuō)：“你們不知道，圍棋要慢慢下才好，下得快則殺氣騰騰，不像是朋友下棋了。何況，當(dāng)?shù)谝粋€(gè)棋子落下，一盤棋就開(kāi)始走向死路。一步一步塞滿，等到圍棋子滿了，棋就死了，要撤棋盤了。慢慢下才好，慢慢下死得慢呀!”
這段看似意有所指的話，使旁邊的老人都沉默了。好的圍棋要慢慢地下，好的生活歷程要細(xì)細(xì)品味;不要著急把棋盤下滿，也不要匆忙地走人生之路。
心態(tài)故事大全精選2:當(dāng)心我們的葡萄。
一個(gè)外國(guó)游客參觀果園時(shí)邊走邊吹：“我們國(guó)家的水果可棒了，桔子像足球，香蕉像鐵塔，菠蘿像……”
正當(dāng)他得意洋洋時(shí)，突然絆倒在堆積如山的西瓜上。
一位果農(nóng)大聲叫道：“先生，當(dāng)心我們的葡萄!”
智慧點(diǎn)評(píng)：
吹牛之所以叫吹噓，是因?yàn)樗皇菑目陀^事實(shí)出發(fā)，違背了客觀規(guī)律。
而果農(nóng)的妙答以其人之道還治其人之身，回敬了外國(guó)游客的夸大其辭。
心態(tài)故事大全精選3:瓶中鵝。
有一個(gè)人出門，無(wú)意中，撿了一枚鵝蛋。鵝蛋還留著余溫，鵝蛋躺在一個(gè)草窩里，草窩還有破碎的蛋殼。
他把鵝蛋帶回家，聽(tīng)見(jiàn)蛋內(nèi)有啄殼的聲響，他驚奇，這是個(gè)活鵝蛋。晚上，炕臺(tái)焐著的鵝蛋裂開(kāi)了縫兒，一個(gè)毛茸茸的雛鵝破殼而出。
他不知怎么憐惜是好，就拿來(lái)曾養(yǎng)過(guò)魚的瓶子，將小鵝放入瓶中。透明的瓶子，他看著小鵝，很可愛(ài)。
一天一天過(guò)去，瓶中的小鵝漸漸長(zhǎng)大，來(lái)回走也不能走了，固定在瓶中，只能吃，只能叫。
再過(guò)些日子，鵝的身體已不能動(dòng)了，擠滿了瓶子。
他發(fā)愁，再往大里長(zhǎng)，瓶子束縛了鵝，鵝恐怕憋死在瓶中。
他舍不得損壞瓶子，也期望鵝好生地長(zhǎng)大。他便去慕名拜訪普愿禪師，給出個(gè)兩全其美的法子。
普愿禪師聽(tīng)了他的苦惱，突然喚著他的名字，大吼一聲：出來(lái)!
他本能地應(yīng)了一聲，呆呆地站著。再去瞧瓶子，瓶?jī)?nèi)已空。
員工的心態(tài)管理心得篇二十二
人的心態(tài)決定著他們對(duì)待事物的方式和態(tài)度。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，良好的心態(tài)能夠幫助我們保持冷靜和積極。而心態(tài)管理是一種培養(yǎng)和調(diào)整自己的心態(tài)的技巧。通過(guò)心態(tài)管理，我們可以更好地處理各種情緒和壓力，保持健康和樂(lè)觀的心態(tài)。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我逐漸領(lǐng)悟到心態(tài)管理的重要性，并積累了一些心得體會(huì)。
首先，關(guān)注自己的情緒是心態(tài)管理的第一步。在遇到困難和挑戰(zhàn)時(shí)，我們往往會(huì)產(chǎn)生各種情緒，如煩躁、憤怒、恐懼等。然而，如果我們過(guò)分沉迷于這些消極的情緒中，就會(huì)陷入困境，無(wú)法有效地解決問(wèn)題。因此，我學(xué)會(huì)了關(guān)注自己的情緒，并及時(shí)采取措施來(lái)調(diào)整它。比如，當(dāng)我感到壓力很大時(shí)，我會(huì)選擇放松自己，通過(guò)做一些喜歡的事情來(lái)舒緩壓力，如聽(tīng)音樂(lè)、看電影等。
其次，保持積極的態(tài)度對(duì)心態(tài)管理至關(guān)重要。對(duì)于同樣的事情，不同的人可能會(huì)有不同的態(tài)度。而積極的態(tài)度能夠幫助我們看到事物的正面和積極的一面。在工作和生活中，我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但我始終保持著樂(lè)觀的態(tài)度。我相信困難是暫時(shí)的，我相信我能夠克服它們。因此，每當(dāng)我面臨困難時(shí)，我總事情是無(wú)法改變的，我們需要接受現(xiàn)實(shí)并向前看。在我遇到挫折和失敗時(shí)，我經(jīng)常會(huì)問(wèn)自己：“這個(gè)問(wèn)題我能改變，接受現(xiàn)實(shí)是心態(tài)管理的重要環(huán)節(jié)。人生不是一帆風(fēng)順的，常常會(huì)遇到各種不如意的事情。然而，有些嗎？如果不能，那我如何接受它？”這樣的思考幫助我認(rèn)識(shí)到，有些事情不在我掌控之中，我只能調(diào)整自己的心態(tài)來(lái)適應(yīng)它們。只有接受現(xiàn)實(shí)，我們才能擺脫對(duì)不可能的執(zhí)著，繼續(xù)前進(jìn)。
此外，保持平衡也是心態(tài)管理的重要一環(huán)。在快節(jié)奏的生活中，我們時(shí)常感到壓力和疲憊。因此，保持良好的心態(tài)和身心健康是至關(guān)重要的。我會(huì)每天安排時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)和放松，如打籃球、跑步、讀書等。這些活動(dòng)不僅能夠緩解我的壓力，還能夠讓我保持充滿活力和積極的心態(tài)。此外，我也會(huì)嘗試去冥想，找到內(nèi)心的寧?kù)o和平衡。通過(guò)保持平衡，我能夠更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和壓力，保持冷靜和穩(wěn)定的心態(tài)。
最后，正確處理失敗和挫折是心態(tài)管理中的關(guān)鍵。任何人都會(huì)面臨失敗和挫折，但關(guān)鍵是如何應(yīng)對(duì)它們。積極的心態(tài)能夠幫助我們正確處理這些挫折，并從中汲取教訓(xùn)。我曾經(jīng)遇到過(guò)一次工作上的失敗，我很失望，并且一度陷入了困境。然而，通過(guò)反思和學(xué)習(xí)，我漸漸意識(shí)到這次失敗對(duì)我的成長(zhǎng)意義重大。我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并且下定決心努力改善。因此，這次挫折最終成為了我的推動(dòng)力，幫助我取得了更好的成績(jī)。這次經(jīng)歷讓我明白了失敗和挫折并不可怕，關(guān)鍵是如何正確應(yīng)對(duì)和處理它們。
在心態(tài)管理的過(guò)程中，我逐漸認(rèn)識(shí)到心態(tài)的重要性，并積累了一些心得體會(huì)。關(guān)注自己的情緒、保持積極的態(tài)度、保持平衡和正確處理失敗和挫折，這些都是我在實(shí)踐中逐漸領(lǐng)悟和運(yùn)用的心態(tài)管理技巧。通過(guò)不斷的修正和調(diào)整，我相信心態(tài)管理會(huì)給我?guī)?lái)更多的成長(zhǎng)和進(jìn)步。