心得體會是在某一特定經(jīng)歷、學(xué)習(xí)或工作中對所獲得的知識、經(jīng)驗(yàn)和感悟的總結(jié)與歸納。它可以幫助我們更好地理解和掌握所學(xué)的知識，加深對事物的認(rèn)識和理解。通過寫心得體會，我們可以反思自己的成長和進(jìn)步，找到自己的不足之處，并制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃，從而提高自己的能力和素質(zhì)?？偨Y(jié)和歸納是一種重要的思維方式和學(xué)習(xí)方法，它能夠幫助我們整理思路，提煉出重點(diǎn)，使知識更為系統(tǒng)和完整。寫心得體會是一種鍛煉自己思維能力和語言表達(dá)能力的機(jī)會，同時也是一種展示個人思想、感悟和體驗(yàn)的途徑。心得體會要言之有物，言之有情，言之有用。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
公司考勤心得體會篇一
第一段：認(rèn)識
進(jìn)入公司是每個職場人士的開始，和所有新員工一樣，我對公司的陌生感讓我感到很緊張。然而，通過與同事們的相處和老員工的指導(dǎo)，我逐漸熟悉了公司的文化和運(yùn)作方式。我了解到，公司追求的是高效、務(wù)實(shí)和創(chuàng)新，員工之間注重團(tuán)隊(duì)合作和相互支持。這種認(rèn)識讓我在公司的前期適應(yīng)中感到更加舒適，也更有信心去發(fā)揮自己的才能。
第二段：學(xué)習(xí)
在公司，學(xué)習(xí)是我最重要的任務(wù)之一，我了解到在一個行業(yè)領(lǐng)先的公司，學(xué)習(xí)是不可缺少的。在入職后的幾個月，我參加了多個培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)了許多相關(guān)技能和知識。除了公司組織的培訓(xùn)，我們還鼓勵員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，并提供了相關(guān)資源和支持。通過不斷學(xué)習(xí)和提升技能，我能更好地勝任工作，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第三段：成長
在公司，我不僅僅是一個員工，更是一個有機(jī)會成長的個體。公司為員工提供了良好的晉升機(jī)會和發(fā)展平臺。通過不斷努力和實(shí)踐，我逐漸成為了團(tuán)隊(duì)的核心成員，并得到了一些重要項(xiàng)目的負(fù)責(zé)。這種成長讓我更加自信，也更加有動力去追求更高的目標(biāo)。同時，公司還注重員工的綜合素質(zhì)提升，通過組織豐富多彩的活動和培訓(xùn)，幫助員工全面發(fā)展，并提升自身競爭力。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作
公司注重團(tuán)隊(duì)合作是我在公司工作中最深刻的體會之一。在一個有著多個部門和團(tuán)隊(duì)的大公司中，要實(shí)現(xiàn)協(xié)同工作并不是一件容易的事情。然而，通過各種溝通和協(xié)作的方式，我發(fā)現(xiàn)公司的團(tuán)隊(duì)合作能力非常強(qiáng)大。每個人都很愿意傾聽并尊重別人的意見，一起解決問題和迎接挑戰(zhàn)。這種團(tuán)隊(duì)合作的精神讓我們在工作中更加高效和有成效，也讓我感到非常榮幸能成為這個團(tuán)隊(duì)的一部分。
第五段：感恩與回饋
在公司工作的一段時間里，我對公司充滿了感恩之情。公司為我提供了一個良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺，幫助我成長為一個更好的職場人士。因此，我也希望能回饋公司的支持和培養(yǎng)。我積極參與公司的公益活動，為社區(qū)和環(huán)境做出一份力量。同時，我也愿意和新人分享我的經(jīng)驗(yàn)和知識，幫助他們更好地適應(yīng)和融入公司。對公司的感恩之情也激勵我在工作中不斷進(jìn)取，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：
公司心得體會，是我在公司工作中的寶貴收獲。通過與同事們的相處和與公司的共同成長，我了解到了團(tuán)隊(duì)合作和學(xué)習(xí)的重要性，也明白到了感恩和回饋的價值。在未來的日子里，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這些精神，為公司的發(fā)展和員工共同進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
公司考勤心得體會篇二
考勤是每個企業(yè)和單位必不可少的管理工作，對于員工與企業(yè)管理者來說都是非常重要的事情?？记谛牡皿w會是每個員工職業(yè)生涯中需要總結(jié)的一個經(jīng)驗(yàn)，它可以相應(yīng)的提高自己的工作效率，同時也可以幫助公司管理更加順暢和高效。在本文中我將探討考勤心得體會所帶來的作用和好處。
第二段：考勤心得的價值
對于員工來說，考勤心得體會可以幫助他們更好的了解公司的考勤制度和規(guī)定，從而可以遵守公司規(guī)定，避免因?yàn)榭记诓缓细穸a(chǎn)生的糾紛。同時，員工可以對自己的晚到早退等問題進(jìn)行反省，加強(qiáng)自我管理，提高工作效率。對于管理者來說，考勤心得體會則可以幫助他們更好的管理員工，提高員工工作效率，減少不必要的人力資源消耗，進(jìn)一步提高公司效益。
第三段：考勤心得的形式
考勤心得可以通過各種形式來進(jìn)行，員工可以利用微信、QQ、郵件等工具向主管提出自己的觀點(diǎn)，也可以寫下文章做總結(jié)。在進(jìn)行考勤心得總結(jié)時，員工可以結(jié)合自己的工作經(jīng)歷來進(jìn)行歸納，交流，這不僅有利于自己學(xué)習(xí)成長，也有助于提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。另外，員工也可以在主管的指導(dǎo)下進(jìn)行相關(guān)的交流、討論，并形成認(rèn)可的考勤方案。
第四段：如何進(jìn)行考勤心得總結(jié)
在進(jìn)行考勤心得總結(jié)時，可以從以下幾個方面入手：
1、分析個人的考勤記錄，找出在考勤中存在的問題和不足，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。
2、分析公司的考勤制度，了解制度的具體內(nèi)容和原則，并在此基礎(chǔ)上建立自己的做法。
3、總結(jié)自己在意外事情處理中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，強(qiáng)化自己的工作安排和時間掌控能力。
第五段：考勤心得的好處
考勤心得的好處有很多，首先考勤心得可以幫助個人更好的調(diào)整心態(tài)，增強(qiáng)對工作的責(zé)任感，提高工作效率；其次，對個人而言可以提高個人的競爭力，給自己的個人形象加分；最后，同時也有利于公司提升整體管理水平，減少人力資源浪費(fèi)，提高企業(yè)效益。
總之，考勤是企業(yè)管理不可或缺的重要事項(xiàng)，考勤心得體會更是每位員工必備的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。在總結(jié)考勤心得的過程中，我們需要綜合考慮自身實(shí)際情況和公司管理要求來進(jìn)行總結(jié)，從而真正做到從總結(jié)中不斷進(jìn)步。
公司考勤心得體會篇三
作為一名考勤員，我在過去幾年中，一直擔(dān)任著記錄員工考勤情況的責(zé)任。這項(xiàng)工作既重要又具有挑戰(zhàn)性。通過與員工的互動和對考勤數(shù)據(jù)的分析，我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并從中獲得了許多寶貴的體會和教訓(xùn)。
第二段：角色和責(zé)任
作為考勤員，我首要的責(zé)任是確保員工的出勤記錄準(zhǔn)確無誤。我要求自己始終保持高度的專業(yè)素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在員工上下班簽到時，我必須確保記錄時間的準(zhǔn)確性，并留意任何異常情況，例如遲到、早退或請假。通過仔細(xì)審核考勤數(shù)據(jù)，我能夠及時發(fā)現(xiàn)異常情況并及時與相關(guān)員工和部門溝通，確保員工的考勤記錄真實(shí)可信。
第三段：溝通和解決問題的能力
作為考勤員，我必須具備良好的溝通和解決問題的能力?？记诋惓Ｍ鶗l(fā)員工的不滿和抱怨。面對這種情況，我必須耐心傾聽員工的問題，并通過清晰而真誠的溝通，解釋考勤規(guī)定和政策。同時，我也會盡力提供合理的解決方案，以滿足員工的需求并維護(hù)良好的人際關(guān)系。通過與員工的有效溝通，我不僅能夠解決問題，還能增強(qiáng)員工對考勤工作的信任和理解。
第四段：靈活性和公正性
在處理考勤問題時，我也必須保持靈活性和公正性。有時候，員工的遲到或早退是由于特殊情況引起的，例如交通堵塞或家庭突發(fā)狀況。在這種情況下，我會通過與員工的進(jìn)一步溝通，了解情況的原因，并充分考慮員工的訴求。如果遇到公平和公正的沖突，我會妥善處理，確保不偏袒任何一方。靈活性和公正性是維護(hù)員工信任和考勤記錄準(zhǔn)確性的重要因素。
第五段：總結(jié)和反思
通過多年的考勤工作，我深刻認(rèn)識到了作為考勤員的責(zé)任和角色。我已經(jīng)學(xué)會了如何準(zhǔn)確記錄和分析考勤數(shù)據(jù)，如何與員工建立良好的溝通與關(guān)系，并在處理問題時保持靈活和公正。這些經(jīng)驗(yàn)和體會不僅對我的職業(yè)發(fā)展有益，也對我作為一個人有了更為深刻的認(rèn)知?？记诠ぷ麟m然看似繁瑣，但正是通過這項(xiàng)工作，我領(lǐng)悟到了溝通、靈活性和公正性的重要性，這些是任何一份工作都必須具備的素質(zhì)。
總結(jié)：
作為一名考勤員，我的工作雖然看似瑣碎，但在其中獲得了許多寶貴的體會。通過與員工的互動和對考勤數(shù)據(jù)的處理，我不僅鍛煉了專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力，也提升了自身的認(rèn)識和成長。無論是與員工溝通、保持靈活還是保持公正性，這些都為我打下了良好的基礎(chǔ)，使我在職業(yè)生涯中更加自信和成熟。考勤員的角色可能被低估了，但我的體會卻讓我明白了這項(xiàng)工作背后的價值，這也鞭策著我不斷提升自己，為組織的整體發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
公司考勤心得體會篇四
第一段：介紹公司考勤制度的重要性和作用（150字）
在一個公司里，考勤制度是保證工作正常進(jìn)行的關(guān)鍵之一。良好的考勤制度可以有效地管理和監(jiān)控員工的工作時間，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，同時也提供了一個公平和公正的工作環(huán)境。在實(shí)踐中，我深切體會到了公司考勤制度在管理和激勵員工方面的重要作用。
第二段：具體介紹公司的考勤制度和規(guī)定（250字）
我們公司的考勤制度非常嚴(yán)格，要求員工按時到崗，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，并且不得提前離崗。每個員工都有自己的工作時間表和考勤卡，需在上班和下班時掃描卡片。同時，公司還設(shè)置了嚴(yán)格的遲到和早退懲罰制度，以激勵員工按時上下班。此外，為了避免濫用和作弊，公司還進(jìn)行定期的隨機(jī)抽查和突擊考勤。
第三段：體會考勤制度對員工自律和效率的促進(jìn)（250字）
公司的考勤制度對我個人的工作紀(jì)律和效率帶來了明顯的提升。通過嚴(yán)格按時上下班，我培養(yǎng)了良好的時間管理習(xí)慣，更加注重任務(wù)完成的效率和質(zhì)量。在企業(yè)里，時間就是金錢，每一分鐘的浪費(fèi)都可能對企業(yè)的運(yùn)營產(chǎn)生不良影響。因此，公司考勤制度的推行讓我明確了時間的寶貴性，并且激勵我更加努力地工作。
第四段：認(rèn)識到良好考勤制度對企業(yè)發(fā)展的重要性（250字）
通過與公司同事的交流和思考，我深刻認(rèn)識到良好考勤制度對企業(yè)發(fā)展的重要性。一方面，良好的考勤制度能夠激勵員工加強(qiáng)自身的紀(jì)律和效率，提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。另一方面，良好的考勤制度還能夠建立公平公正的工作環(huán)境，有效管理人力資源，防范違紀(jì)弊端。因此，一個企業(yè)要想穩(wěn)步發(fā)展，必須樹立起科學(xué)有效的考勤制度。
第五段：總結(jié)公司考勤制度對個人和企業(yè)的積極意義（300字）
總體來說，公司考勤制度在個人和企業(yè)層面都有著積極的意義。對于個人來說，良好的考勤制度有助于培養(yǎng)良好的時間管理習(xí)慣，提高工作紀(jì)律和效率，并且為員工的晉升和發(fā)展提供了一個公正的機(jī)制。對于企業(yè)來說，良好的考勤制度可以有效管理員工的工作時間，提高工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)競爭力。此外，它還能防止違規(guī)行為的發(fā)生，維護(hù)了企業(yè)的形象和聲譽(yù)。因此，公司考勤制度不僅對個人的職業(yè)發(fā)展有著積極影響，同時也對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動作用。
通過公司考勤制度的執(zhí)行，我深切體會到其對個人和企業(yè)的重要意義。良好的考勤制度不僅有助于管理和監(jiān)控員工的工作時間，提高工作效率與質(zhì)量，還能建立公平與公正的工作環(huán)境。因此，我們每個員工都應(yīng)該崇尚自律，遵守考勤制度，并從中汲取激勵與促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展的力量。同時，企業(yè)也應(yīng)建立起科學(xué)有效的考勤制度，以提高管理效率，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
公司考勤心得體會篇五
第一段：引言（200字）
在現(xiàn)代社會，公司考勤是一項(xiàng)重要的管理工作，對于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。我在過去的幾年中，在公司中全面參與和體驗(yàn)了考勤管理的過程，深感到了它的重要性與必要性。通過這些經(jīng)歷，我積累了一些寶貴的心得體會，下面我將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，談?wù)劰究记谥械膸讉€關(guān)鍵點(diǎn)。
第二段：考勤制度的公平性（200字）
公司的考勤制度必須建立在公平的基礎(chǔ)上，對于所有員工都應(yīng)該采取相同的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我認(rèn)為，公司考勤制度的公平性是保證員工積極性和工作效率的重要因素。一個公平的考勤制度應(yīng)該有明確的規(guī)定和操作程序，并且必須嚴(yán)格執(zhí)行。在實(shí)際操作中，我發(fā)現(xiàn)有些員工可能會存在遲到早退的現(xiàn)象，為此，公司應(yīng)該建立一套完善的懲罰機(jī)制來約束員工的行為，同時也要做好宣傳教育工作，提高員工的考勤意識。
第三段：考勤數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用（200字）
公司考勤數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用是一個重要的環(huán)節(jié)，對于企業(yè)決策和管理者來說具有重要的參考作用。通過分析考勤數(shù)據(jù)，可以了解員工的出勤情況、遲到早退情況以及加班情況等，從而可以對員工的工作狀況進(jìn)行評估。同時，還可以通過對考勤數(shù)據(jù)的分析，及時判斷出現(xiàn)人員不足或者比較繁忙的時段，有利于企業(yè)制定合理的人力資源管理策略。此外，考勤數(shù)據(jù)還可以用于與員工績效評估對接，從而更加客觀地評估員工的工作表現(xiàn)。
第四段：考勤設(shè)備的改進(jìn)與升級（200字）
隨著科技的發(fā)展，公司考勤設(shè)備也在不斷改進(jìn)和升級。我認(rèn)為，選擇適合自己公司的考勤設(shè)備是十分重要的。在實(shí)際工作中，我們公司進(jìn)行了考勤設(shè)備的改進(jìn)和升級，采用了更加智能化的刷卡機(jī)，通過與公司系統(tǒng)的對接，實(shí)現(xiàn)了考勤數(shù)據(jù)的自動收集和處理。這樣不僅減少了人為操作的時間和成本，還提高了考勤工作的準(zhǔn)確性。同時，我們還在辦公區(qū)域增加了攝像頭，加強(qiáng)對員工的考勤管理，使考勤過程更加便捷和高效。
第五段：考勤的改進(jìn)與創(chuàng)新（200字）
盡管我們目前的考勤工作已經(jīng)取得了一些成績，但是仍然有一些問題需要解決和改進(jìn)。我認(rèn)為，公司需要不斷進(jìn)行考勤工作的改進(jìn)和創(chuàng)新。首先，應(yīng)該加強(qiáng)對員工的考勤意識培養(yǎng)，提高員工對考勤的重視程度。其次，可以借助新技術(shù)的力量，進(jìn)一步推動考勤工作的智能化，例如可以引入人臉識別、指紋識別等技術(shù)來取代傳統(tǒng)的刷卡機(jī)。最后，公司還應(yīng)該建立一個良好的考勤管理平臺，實(shí)時監(jiān)控和分析考勤數(shù)據(jù)，及時進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
結(jié)尾段（100字）
通過多年的參與和體驗(yàn)，我深刻認(rèn)識到公司考勤工作對于企業(yè)和員工來說的重要性。只有建立一個公平、準(zhǔn)確、高效的考勤制度，才能更好地約束員工的行為，提高員工的工作效率，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。因此，我會將我積累的這些心得體會分享給同事和領(lǐng)導(dǎo)，共同努力，為公司的考勤管理不斷進(jìn)步和完善。
公司考勤心得體會篇六
考勤是現(xiàn)代企業(yè)最基本的管理之一，它對企業(yè)的經(jīng)營管理非常重要。對于員工來說，打卡、簽到、簽退等是保證自己工資的依據(jù)，也是一種約束自己的方式。在實(shí)際工作中，難免會遇到一些問題，下面結(jié)合自己的工作體驗(yàn)，談一下做考勤的心得體會。
一、認(rèn)真審核考勤記錄
作為企業(yè)的HR，每月都要審核考勤記錄。這項(xiàng)工作非常重要，需要保證每個員工的工資都是公平合理的。在審核考勤記錄時，要認(rèn)真核對加班、請假等信息，確保每個員工工資的計(jì)算準(zhǔn)確無誤。同時，還要注意加班人數(shù)是否超過了法定加班上限，并做好相關(guān)備案工作。
二、與員工建立良好的溝通關(guān)系
在員工的心中，HR是一種掌握工資核算制度的人，但我們更應(yīng)該是企業(yè)中的一員，與員工建立良好的溝通關(guān)系，了解他們的工作情況及家庭狀況，這樣可以更好地為員工解決問題。例如，對某些員工經(jīng)常遲到可以提出采用不同的交通方式，以時間為目標(biāo)提供一些早出門的積極建議。
三、認(rèn)真制定考勤制度
企業(yè)的考勤制度不僅要合法，更要科學(xué)。保持制度與時俱進(jìn)，監(jiān)聽員工的反響意見，及時修改、改良。嚴(yán)格的考勤管理措施可以避免很多無意地疏忽和遺漏，提高員工的責(zé)任感。
四、保持高度的責(zé)任感
HR做考勤工作時一定要保持高度的責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)地審核所有考勤情況，對于特別復(fù)雜的考勤、計(jì)算情況，更要認(rèn)真對待，仔細(xì)推算、調(diào)整，使員工的工資合理、公平。
五、注重自我提升
做考勤工作需要很好的學(xué)習(xí)和溝通能力，需要有一定的法律、勞動制度等基本知識。HR應(yīng)當(dāng)注重自我提升，通過培訓(xùn)、研究會、讀書等多種方式，進(jìn)一步了解該領(lǐng)域的最新知識，不斷提高自己的專業(yè)水平。
總之，在做考勤工作時，HR不僅需要細(xì)心、周全、責(zé)任心，還需要具備良好的溝通能力、表達(dá)能力和人際交往能力。只有這樣，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，為員工維護(hù)權(quán)益。
公司考勤心得體會篇七
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度。
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
**。
20xx年9月30日。
公司考勤心得體會篇八
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理，公司員工考勤制度。
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
如平日或周末需加班，本公司會將以1*1.2倍的方式計(jì)算加班費(fèi)。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)，管理制度《公司員工考勤制度》。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
公司考勤心得體會篇九
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的'執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
公司考勤心得體會篇十
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、 工作時間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的.，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
********************有限公司 行政部
20xx年9月5日星期五
公司考勤心得體會篇十一
考勤機(jī)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可缺少的工具之一，它可以有效地處理員工的考勤信息，對于企業(yè)的管理、工資支付和績效評估等方面有著很大的幫助。作為一名員工，使用考勤機(jī)也是我們每天必須進(jìn)行的事情之一。在使用考勤機(jī)的過程中，我深感考勤機(jī)的重要性，也深刻體會到了它的好處和不足之處。
第二段：優(yōu)點(diǎn)分析
考勤機(jī)最大的優(yōu)點(diǎn)就是減少管理人員的工作壓力和出現(xiàn)錯誤的可能性?？记跈C(jī)在采集員工考勤信息的同時，能夠自動計(jì)算出員工的工作時數(shù)和應(yīng)得薪酬，方便了財(cái)務(wù)部門的工作。另外，考勤機(jī)能夠避免員工“打卡假”等情況的發(fā)生，保證了考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時，考勤機(jī)的數(shù)據(jù)可以被保存和備份，這對于企業(yè)的安全管理也很有幫助。
第三段：缺點(diǎn)分析
雖然考勤機(jī)有著很多優(yōu)點(diǎn)，但是也存在一些缺點(diǎn)。首先，考勤機(jī)使用過程中需要進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障需要及時維修，否則將會影響考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。其次，考勤機(jī)需要電源支持，當(dāng)停電或電線短路等情況發(fā)生時，將影響使用。此外，有些員工可能會出現(xiàn)誤操作，如不同的員工誤打同一個考勤卡等情況。
第四段：應(yīng)對措施
針對考勤機(jī)存在的缺點(diǎn)，我們可以采取一些有效的應(yīng)對措施。首先，對于考勤機(jī)的維護(hù)和保養(yǎng)需有專人負(fù)責(zé)，定期對考勤機(jī)進(jìn)行檢查和維修，保障考勤機(jī)的正常運(yùn)作。此外，為了防止停電等情況出現(xiàn)，可以設(shè)置備用電源，確保考勤機(jī)正常運(yùn)行。最后，應(yīng)對于員工誤操作問題，可以通過加強(qiáng)員工培訓(xùn)和提高員工考勤意識來降低誤操作的可能性。
第五段：結(jié)尾
總的來說，考勤機(jī)有著很多的優(yōu)點(diǎn)和一些缺點(diǎn)。雖然存在缺點(diǎn)，但是只要我們針對這些問題采取有效的應(yīng)對措施，就能夠更好的發(fā)揮考勤機(jī)在企業(yè)管理中的作用。在今后的工作中，我也將更加認(rèn)真地使用考勤機(jī)，減少不必要的誤操作和錯誤，為企業(yè)的管理和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
公司考勤心得體會篇十二
考勤是公司管理中的重要環(huán)節(jié)，是保證工作效率與員工紀(jì)律的重要手段。在過去的工作中，我也積累了一些關(guān)于考勤的心得和體會，本文將針對這些經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和分享。
二段：員工自我管理
每個員工都需要自我管理，而管理的第一步就是準(zhǔn)時出勤。我曾看到過這樣一句話：“如果你早到15分鐘，你就比別人多了一小時?！边@種精益求精的思維方式，能讓員工自覺提高對考勤的重視程度，從而養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣。在日常工作中，我也經(jīng)常用這種方式來鼓勵員工。
三段：管理人員應(yīng)有計(jì)劃和耐心
在考勤管理中，管理人員的計(jì)劃和耐心也非常重要。因?yàn)閱T工的出勤情況有時候會出現(xiàn)各種各樣的問題，導(dǎo)致考勤管理變得復(fù)雜和難以預(yù)測。要想應(yīng)對這些情況，管理人員要有足夠的耐心和細(xì)心，精細(xì)計(jì)劃和執(zhí)行。
四段：及時發(fā)現(xiàn)和解決問題
考勤管理中難免會出現(xiàn)一些問題，例如漏打卡、遲到早退等，這些問題對工作效率和公司形象也有很大影響，所以我們必須及時發(fā)現(xiàn)和解決這些問題。在此方面，我總結(jié)了以下兩點(diǎn)：一是及時與員工溝通，發(fā)現(xiàn)問題的原因，對出勤誤差進(jìn)行核實(shí)；二是采取針對性的解決措施，例如要求遲到早退的員工補(bǔ)交加班、請假等相關(guān)手續(xù)。
五段：優(yōu)化考勤管理
當(dāng)公司人數(shù)增加，考勤管理工作也會越來越復(fù)雜。針對這種情況，我們可以優(yōu)化考勤管理的方法：一是借助高科技手段，例如人臉識別考勤系統(tǒng)、電子簽到、遠(yuǎn)程考勤等，這些手段既提高了考勤效率，又減少了繁瑣的手工操作；二是規(guī)范制度，例如制定假期休假管理規(guī)定、發(fā)布考勤管理制度等，這些規(guī)定既可以給員工提供依據(jù)，也能有效地提高公司形象和效率。
總之，考勤管理是任何公司都必不可少的一環(huán)，良好的考勤管理能幫助公司提高工作效率，保障員工紀(jì)律和權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。以上是我根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的幾條心得，希望對大家有所幫助。
公司考勤心得體會篇十三
考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺
遵守工作時間和勞動紀(jì)律。
展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點(diǎn)與責(zé)任。員工來上班是來履行責(zé)任?？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯誤的觀點(diǎn)。主動性和積極性強(qiáng)的員工，對時間管理的觀念也是非常強(qiáng)的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成?。。?BR> 第一條 適用范圍
本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責(zé)
1、員工個人附有據(jù)實(shí)申請，填報(bào)各種事由的責(zé)任；
2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；
第二章 考勤管理規(guī)定
一、作息時間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。一次扣除15元。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
（事假至少提前3天以上請，否則不準(zhǔn)假！）
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；
(1)已提出辭職申請的
(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天的`
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日4次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人50元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
三、其他事項(xiàng) 1、考勤統(tǒng)計(jì)
公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月1日至當(dāng)月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權(quán)歸行政部。
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章 考 勤
第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：
1、 常日班。每日工作時間為上午8:30－12:00，下午13:30－17:30。
3、 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。
4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第六條 遲到、早退
1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；
2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
3、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。
4、 員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條 事假
1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假；
2、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
3、 事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動辭職處理。
第八條 病假
1、 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；
2、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
3、 申請一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工
1、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；
3、 一個月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動離職。
第十條 值班、加班
1、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章 假 期
第十一條 國定假日
按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條 休假
1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：
（1）一年以上五年以下者七天；
（2）五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天；
（3）如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、 休假最小額度為一天。
4、 休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。
5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條 婚假
1、 員工婚嫁休婚假3－10個工作日。
2、 申請婚假須附結(jié)婚證明。
3、 婚假不可分次申請。
4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條 產(chǎn)假
1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假；
3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
5、 申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；
6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。 第十五條 工傷假。
1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 喪假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；
3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；
4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條 公假
1、 公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動；
2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；
3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 請假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序
第十八條 職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。
第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十三條 員工因工作需要，申請計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃
外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章 考勤管理
第二十四條 公司考勤。
1、 記錄員工出勤情況。
8：25~8：30 前臺打卡登記
8：40 前臺記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。
2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計(jì)劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、 每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。
第二十五條 其他辦公地點(diǎn)
1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20％。
第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。
第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款。
第七章 附 則
第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋
西安xx有限公司
2015-7-18
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司全體員工的工作時間、休假標(biāo)準(zhǔn)、考勤管理等，維護(hù)公司良好形象，特制訂本制度。
第二條 本制度適用于公司全體正式員工。
第二章 考 勤 管 理
第三條 人力資源部是公司考勤工作的歸口管理部門，部門、車間的考勤由各部門、車間負(fù)責(zé)，月底考勤表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人力資源部匯總、存檔并編制工資報(bào)表。
第四條 公司實(shí)行每天8小時工作制，一周工作五天；周六根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各部門自行安排。員工由于工作原因無法在周六、日休息的，公司在適當(dāng)時安排調(diào)休。
工作日出勤時間：
夏季：（5月—9月） 上午 8：00—12：00 下午14：00—18：00
冬季：（10月—4月）上午 8：30—12：00 下午13：30—18：00
第五條 員工上班時間因事外出需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可外出，應(yīng)在批準(zhǔn)的時間內(nèi)返回公司。
第六條 員工因公出差，須在出差前填寫“出差審批單”（附表1），辦好審批手續(xù)后送人力資源部備案考勤，否則按曠工處理。如有特殊情況可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，補(bǔ)辦。
第七條 員工臨時借調(diào)，由借入單位負(fù)責(zé)考勤。
第八條 員工調(diào)動工作，應(yīng)在限定日期內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到，并自報(bào)到之日起進(jìn)行考勤。
第三章 帶 薪 假 期
第九條 法定假期：法定節(jié)假日休息按照國家相關(guān)法律、制度規(guī)定執(zhí)行。
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編碼：xx/xxxx/-003 標(biāo)題：xxx公司考勤管理制度 頁碼：2/3
第十條 婚假：對依法履行正式結(jié)婚手續(xù)的公司正式員工，給予一定期限的婚假，假期工資只發(fā)放基本工資。按照國家相關(guān)規(guī)定與《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，適齡員工（男22周歲、女20周歲）給予3天婚假，符合國家晚婚規(guī)定的員工（男25周歲、女23周歲）婚假增加至15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時男女雙方在異地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g如遇公休日或法定假日，婚假天數(shù)不累計(jì)。員工須在一周前持結(jié)婚證書到人力資源部申請婚假。
第十一條 喪假：凡在我公司工作的員工（包括正式員工與非正式員工），其直系親屬死亡，公司給予3天的喪假。喪事在外地料理的，可視路途遠(yuǎn)近給予路程假。直系親屬包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。往返交通費(fèi)由員工自理。
第十二條 生育假：凡在我公司工作的正式員工，提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，可享有一定期限的生育假，生育假期間工資按員工正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
（4）女職工懷孕流產(chǎn)者：根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工第一次人工流產(chǎn)休假期為15天，上環(huán)休假期為5天，男性節(jié)育休假期為15天，女性節(jié)育休假期為30天。生育假期間工資按員工正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
第十三條 產(chǎn)前假：凡在我公司工作滿兩年的女員工，懷孕七個月以上（按28周計(jì)算），因身體狀況原因?qū)е虏荒芾^續(xù)上班，在工作允許的情況下，經(jīng)本人申請、部門經(jīng)理及分管副總批準(zhǔn)后，可請最長兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假工資按原工資的80%發(fā)放。
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第十四條 哺乳假：凡在我公司工作的正式員工，憑嬰兒出生證可于產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)申請每天兩個小時（上午一個小時，下午一個小時，可合并使用）的哺乳假，最長期限不超過八個月，哺乳假期間按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
第十五條 護(hù)理假：男員工持嬰兒出生證在一個月內(nèi)可以享受護(hù)理假三天，休假前由本人書面申請，部門經(jīng)理及分管副總同意后報(bào)人力資源部備案。
第十六條 工傷假：員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，憑市勞動部門認(rèn)定和市級醫(yī)院證明，并經(jīng)人力資源部核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受工傷假。工傷假期間原工資福利待遇不變，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未痊愈的，按病假處理。
員工在上班時間內(nèi)，做與工作無關(guān)事情而負(fù)傷的，按事假處理。
第十七條 年休假：凡在我公司工作滿一年，出勤率在85%以上的正式員工（不包括實(shí)習(xí)期員工與試用期員工），可享受年休假。具體規(guī)定如下：
1、集團(tuán)外派人員：一年可享受四次探親假，每次休假十天。家住浙江地區(qū)人員，往返費(fèi)用報(bào)銷1600元；家住江蘇地區(qū)人員，往返費(fèi)用報(bào)銷1400元。
2、公司特聘人員：一年可享受二次探親假，每次休假十天。往返費(fèi)用報(bào)銷1400元。
3、公司一般員工：工作滿一年、不滿三年可享受一年一次年休假，每次休假十天。工作滿三年、不滿五年可享受一年一次年休假，每次休假十五天。年休假路程在500公里以上，可報(bào)銷往返硬臥火車票或長途汽車票。
假期原則上一次休息，當(dāng)年休完，如果確因工作需要不能當(dāng)年休完，經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)同意可跨年度休息。年休假期間按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
員工使用年休假必須提前15天提出申請，否則，公司有權(quán)不予準(zhǔn)假。
第十八條 病假：職工因病或非因工負(fù)傷，憑縣級以上醫(yī)院的病歷證明及病假條，根據(jù)員工在本公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限三年以下的為三個月，三年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未痊愈的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資。
1、工齡不滿三年者，為本人月崗位工資的百分之五十；
2、工齡滿三年不滿五年者，為本人月崗位工資的百分之七十；
3、工齡滿五年及以上者，為本人月崗位工資的百分之九十。
職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人月崗位工資的40%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人月崗位工資的50%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人月崗位工資的60%；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人月內(nèi)崗位工資的70%。
職工因病或非因工負(fù)傷休假期間，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給；疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
第四章 請假程序核批權(quán)限及假期規(guī)定
第二十條 員工請假須憑相關(guān)證明和填寫“職工請假申請單”（附表2）辦理請假手續(xù)，三天（含三天）以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案；三天以上六天以內(nèi)，除部門經(jīng)理核準(zhǔn)外，還需上報(bào)主管副總批準(zhǔn)。六天以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)過批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。
第二十一條 在上述假期中，包含有公休日、法定節(jié)假日的，不重復(fù)計(jì)算。 第二十二條 鐘點(diǎn)假 員工在上班時間內(nèi)因有特殊情況需外出的可以請鐘點(diǎn)假，但不超過2小時，超過2小時或月累計(jì)超過2小時以上按半天事假處理，鐘點(diǎn)假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第二十三條 員工請病假需出具縣級以上醫(yī)院證明，原則上一次不得超過一個月。重大疾病經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
第二十四條 員工請假應(yīng)于前一天安排好工作并填寫請假單，依照第二十條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，但因突發(fā)事件或急病來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門經(jīng)理請準(zhǔn)，返崗后仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視做出勤。
第二十六條 續(xù)假 員工假期已滿，因特殊情況不能按時返回單位工作的，必須在假期滿前一天用電話或托人代為請假，經(jīng)原核批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，回單位后二日內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，延長休息的時間按曠工處理。
第二十七條 員工因各種原因請假或按公司規(guī)定享受休假，假期的工資待遇均按公司《福利制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 公司提倡正常工作時間內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；確實(shí)在正常工作時間內(nèi)無法完成的工作需加班的，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行，并通知人力資源部備案，一般按時間累計(jì)執(zhí)行調(diào)休。
第五章 遲到、早退、曠工的處理
第二十九條 員工遲到、早退一次，罰款10元/次，月累計(jì)30分鐘以上或累計(jì)2次按半天曠工處理。
第三十條 員工一個月遲到、早退累計(jì)3次作曠工一天處理；一個月內(nèi)發(fā)生二次曠工行為的則給予警告處分。
第三十一條 曠工一天，扣發(fā)日工資的兩倍；連續(xù)曠工7天（含）以
上，公司向其本人發(fā)限期返回公司上班的通知，期限到而仍然未來上班的，作自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資，解除勞動合同。
第六章 調(diào) 動 與 離 職
第三十二條 因工作需要員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作按以下程序辦理：
一、由申請調(diào)入部門填寫《內(nèi)部調(diào)動審批表》，并按管理權(quán)限簽署意見。
二、由調(diào)出部門按照管理權(quán)限簽署意見。
三、雙方同意后，報(bào)人力資源部簽署意見。
四、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，調(diào)出調(diào)入部門憑調(diào)動審批表辦理調(diào)動手續(xù)。
答復(fù)，批準(zhǔn)后，員工方可辦理離職手續(xù)。
第三十四條 員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在單位答復(fù)前擅自離職，視為自動離職，該員工應(yīng)向單位交納相當(dāng)于一個月基本工資的違約金，若致公司遭受損失的，依法追賠。
第七章 考 勤 統(tǒng) 計(jì)
第三十五條 考勤記錄是記載員工出勤、休息、休假、調(diào)休情況的基
礎(chǔ)資料，必須認(rèn)真、如實(shí)、及時填寫。所有資料必須保存三年以上。
第八章 附 則
第三十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 本制度從頒布之日起執(zhí)行。
xxx公司
二〇一二年二月二十六日
附：表1《出差審批單》
表2《請假申請單》
附表1
xxx公司
出差審批單
部門： 年 月 日
附表2
xxx公司
請假申請單
申請日期： 年 月
日
第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明）。
第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公 休時間以公司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。
第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）
第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主 管簽字核實(shí)）。
第九條 統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。
第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。
第十一條 全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動合同。
請、休假管理制度
員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。
第一條 請假程序：
1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受
影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政
部辦理銷假手續(xù)；
2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請假有效程序?yàn)椋赫埣偃讼蛑鸺夘I(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審
批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請假單》
第二條 批假權(quán)限
普通員工
部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。
第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定
1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在
當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手
續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否
則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過3天，每年累計(jì)病假不得超
過12天；事假每月累計(jì)請假不得超過3天，每年累計(jì)請假不得超過
12天；超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時
上班者須及時報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按
曠工處理；
第四條 病假
明者按事假處理；
病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社 保除外）。
4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社 保除 外）；
7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除（住房、 社保除外）；
3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；
第五條 事假
1) 員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進(jìn)行請假和審批；
3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計(jì)算；
4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動離職
處理；
公司考勤心得體會篇十四
在現(xiàn)今的社會，考勤是一個非常重要的管理手段。它不僅能夠確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還能夠提高員工的工作效率，保障員工的利益。在這個過程中，每個人都有自己的心得體會，我也不例外。通過對自己的實(shí)踐和總結(jié)，我得出了一些關(guān)于考勤的心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：合理規(guī)劃時間
在工作中，時間的安排非常重要。合理規(guī)劃時間，能夠讓我們在工作中更加有效率。對于考勤而言，我們要充分利用好每一個時間段，避免出現(xiàn)遲到或早退的情況。因此，在平時就要養(yǎng)成做事情有條理，有計(jì)劃的習(xí)慣。尤其是在規(guī)劃考勤時間時，更要慎重考慮，不要隨意調(diào)整自己的考勤時間。
第三段：加強(qiáng)管理意識
在考勤過程中，我們還需要加強(qiáng)自己的管理意識。要養(yǎng)成嚴(yán)格自律的習(xí)慣，不要因?yàn)橐恍┬∈虑槎潘勺约旱墓芾怼Ｒ⒁夤ぷ餍?，并時刻關(guān)注自己的考勤記錄。在實(shí)際操作中，要注意時刻關(guān)注考勤規(guī)定，不要有任何違規(guī)行為，以免給公司和自己帶來不必要的麻煩。
第四段：加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)
在考勤管理過程中，我們還需要學(xué)會加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。不僅要和領(lǐng)導(dǎo)、同事保持良好的溝通關(guān)系，還要注意與人力資源部門之間的溝通，確認(rèn)自己的工作時間和考勤記錄。如果有什么問題或疑問，要及時與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，及時解決問題，避免惡性循環(huán)的出現(xiàn)。
第五段：總結(jié)
總之，考勤是一個非常重要的管理手段，它關(guān)系到每個人的利益和企業(yè)的正常運(yùn)行。雖然考勤在我們工作中只是一個細(xì)節(jié)，但是卻影響著我們的整個步伐。要把握好自己的考勤時間，加強(qiáng)自己的管理意識，學(xué)會加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保自己的考勤記錄正確無誤。這樣，才能夠更好地發(fā)揮自己的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
公司考勤心得體會篇十五
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理
1、各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。
（1）請假：
a）員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；
b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；
c）不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；
e）請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
（2）批假權(quán)限：
a）員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；
b）員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；
c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：
1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
公司考勤心得體會篇十六
伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，考勤管理也逐漸走向了信息化、自動化。近年來，越來越多的企事業(yè)單位選用考勤機(jī)來管理員工的考勤情況，其中我所在公司也不例外。在使用考勤機(jī)的過程中，我有了一些心得體會。
第二段：考勤機(jī)的便捷性
考勤機(jī)的便捷性是其最大的優(yōu)點(diǎn)之一。相比傳統(tǒng)的人工考勤方式，考勤機(jī)可以大幅縮短考勤時間，節(jié)約人力成本，減輕人力壓力，提高考勤工作效率。而且考勤機(jī)可以自動統(tǒng)計(jì)每位員工的工作時間、請假記錄等，使管理者更加清晰地了解每位員工的工作情況。
第三段：考勤機(jī)的精準(zhǔn)性
考勤機(jī)的精準(zhǔn)性也是其優(yōu)點(diǎn)之一。相比人工考勤，考勤機(jī)可以更準(zhǔn)確地記錄每位員工的工作時間、請假記錄等信息，減少了人工記錄和計(jì)算帶來的誤差。而且考勤機(jī)上的進(jìn)出門方式除了密碼還可以使用指紋、刷卡、人臉識別等方式，可以有效防止員工上下班時的作弊行為。
第四段：考勤機(jī)的不足之處
雖然考勤機(jī)有很多優(yōu)點(diǎn)，但是在使用過程中還是會出現(xiàn)不足之處。例如有些員工可能會有被漏記錄的情況，需要管理者及時發(fā)現(xiàn)并處理；考勤機(jī)的設(shè)備損壞也需要及時修復(fù)，否則會影響正常使用。
第五段：總結(jié)
總的來說，考勤機(jī)的優(yōu)點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于不足。在使用考勤機(jī)時，員工需要養(yǎng)成及時打卡的好習(xí)慣，管理者需要及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，才能最大化地發(fā)揮考勤機(jī)的優(yōu)勢?？记跈C(jī)的使用不僅提升了考勤管理的效率，也為公司管理提供了更加科學(xué)的手段，是一種十分具有應(yīng)用價值的信息化管理方式。
公司考勤心得體會篇十七
考勤機(jī)是現(xiàn)代辦公環(huán)境中必不可少的工具，它可以實(shí)現(xiàn)員工考勤、加班、休假等信息的自動化記錄和處理。在我工作的公司里，最近剛剛使用了新的考勤機(jī)，讓我感受到了許多這個工具的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，促使我有了對考勤機(jī)進(jìn)行思考的機(jī)會。
第二段：優(yōu)點(diǎn)
首先，使用考勤機(jī)可以大大減輕管理人員的負(fù)擔(dān)，不再需要手動進(jìn)行考勤和休假的記錄。其次，考勤機(jī)具有卓越的準(zhǔn)確性和可靠性，它不會像人類一樣會因?yàn)槠?、犯錯等原因而出現(xiàn)錯誤。最后，考勤機(jī)可以更好地維護(hù)公司的安全和安保機(jī)制，因?yàn)樗梢杂涗泦T工的出入情況，減小公司被盜竊或者損壞的風(fēng)險。
第三段：缺點(diǎn)
但是，考勤機(jī)也有它的缺點(diǎn)。其中最明顯的一個就是數(shù)據(jù)的安全問題。因?yàn)榭记跈C(jī)中存儲了許多員工的私人信息，所以它很容易成為黑客攻擊的目標(biāo)。此外，考勤機(jī)的使用也會帶來額外的成本，比如它需要接入網(wǎng)絡(luò)、維護(hù)硬件或者購置相應(yīng)的軟件等。而這些成本會給公司帶來一定的負(fù)擔(dān)。
第四段：建議
然而，針對上述的缺點(diǎn)，我們也可以采取一些措施來降低其帶來的影響。首先，加強(qiáng)對考勤機(jī)的維護(hù)和保護(hù)，這樣就可以盡可能地避免黑客攻擊的風(fēng)險。其次，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整考勤機(jī)的使用策略，可以在最大程度上減少成本費(fèi)用的支出，比如根據(jù)公司的實(shí)際情況來選擇適合的硬件、軟件方案等。
第五段：結(jié)論
總的來說，考勤機(jī)的優(yōu)點(diǎn)明顯大于缺點(diǎn)，因?yàn)樗梢源蟠蟮靥岣吖镜墓芾硇屎桶踩?。然而，我們也?yīng)該認(rèn)識到其缺點(diǎn)，并采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對。正是這樣的思考和實(shí)踐，才可以讓考勤機(jī)在日常工作中更好地發(fā)揮作用，提高企業(yè)的管理水平和競爭力。
公司考勤心得體會篇一
第一段：認(rèn)識
進(jìn)入公司是每個職場人士的開始，和所有新員工一樣，我對公司的陌生感讓我感到很緊張。然而，通過與同事們的相處和老員工的指導(dǎo)，我逐漸熟悉了公司的文化和運(yùn)作方式。我了解到，公司追求的是高效、務(wù)實(shí)和創(chuàng)新，員工之間注重團(tuán)隊(duì)合作和相互支持。這種認(rèn)識讓我在公司的前期適應(yīng)中感到更加舒適，也更有信心去發(fā)揮自己的才能。
第二段：學(xué)習(xí)
在公司，學(xué)習(xí)是我最重要的任務(wù)之一，我了解到在一個行業(yè)領(lǐng)先的公司，學(xué)習(xí)是不可缺少的。在入職后的幾個月，我參加了多個培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)了許多相關(guān)技能和知識。除了公司組織的培訓(xùn)，我們還鼓勵員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，并提供了相關(guān)資源和支持。通過不斷學(xué)習(xí)和提升技能，我能更好地勝任工作，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第三段：成長
在公司，我不僅僅是一個員工，更是一個有機(jī)會成長的個體。公司為員工提供了良好的晉升機(jī)會和發(fā)展平臺。通過不斷努力和實(shí)踐，我逐漸成為了團(tuán)隊(duì)的核心成員，并得到了一些重要項(xiàng)目的負(fù)責(zé)。這種成長讓我更加自信，也更加有動力去追求更高的目標(biāo)。同時，公司還注重員工的綜合素質(zhì)提升，通過組織豐富多彩的活動和培訓(xùn)，幫助員工全面發(fā)展，并提升自身競爭力。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作
公司注重團(tuán)隊(duì)合作是我在公司工作中最深刻的體會之一。在一個有著多個部門和團(tuán)隊(duì)的大公司中，要實(shí)現(xiàn)協(xié)同工作并不是一件容易的事情。然而，通過各種溝通和協(xié)作的方式，我發(fā)現(xiàn)公司的團(tuán)隊(duì)合作能力非常強(qiáng)大。每個人都很愿意傾聽并尊重別人的意見，一起解決問題和迎接挑戰(zhàn)。這種團(tuán)隊(duì)合作的精神讓我們在工作中更加高效和有成效，也讓我感到非常榮幸能成為這個團(tuán)隊(duì)的一部分。
第五段：感恩與回饋
在公司工作的一段時間里，我對公司充滿了感恩之情。公司為我提供了一個良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺，幫助我成長為一個更好的職場人士。因此，我也希望能回饋公司的支持和培養(yǎng)。我積極參與公司的公益活動，為社區(qū)和環(huán)境做出一份力量。同時，我也愿意和新人分享我的經(jīng)驗(yàn)和知識，幫助他們更好地適應(yīng)和融入公司。對公司的感恩之情也激勵我在工作中不斷進(jìn)取，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：
公司心得體會，是我在公司工作中的寶貴收獲。通過與同事們的相處和與公司的共同成長，我了解到了團(tuán)隊(duì)合作和學(xué)習(xí)的重要性，也明白到了感恩和回饋的價值。在未來的日子里，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這些精神，為公司的發(fā)展和員工共同進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
公司考勤心得體會篇二
考勤是每個企業(yè)和單位必不可少的管理工作，對于員工與企業(yè)管理者來說都是非常重要的事情?？记谛牡皿w會是每個員工職業(yè)生涯中需要總結(jié)的一個經(jīng)驗(yàn)，它可以相應(yīng)的提高自己的工作效率，同時也可以幫助公司管理更加順暢和高效。在本文中我將探討考勤心得體會所帶來的作用和好處。
第二段：考勤心得的價值
對于員工來說，考勤心得體會可以幫助他們更好的了解公司的考勤制度和規(guī)定，從而可以遵守公司規(guī)定，避免因?yàn)榭记诓缓细穸a(chǎn)生的糾紛。同時，員工可以對自己的晚到早退等問題進(jìn)行反省，加強(qiáng)自我管理，提高工作效率。對于管理者來說，考勤心得體會則可以幫助他們更好的管理員工，提高員工工作效率，減少不必要的人力資源消耗，進(jìn)一步提高公司效益。
第三段：考勤心得的形式
考勤心得可以通過各種形式來進(jìn)行，員工可以利用微信、QQ、郵件等工具向主管提出自己的觀點(diǎn)，也可以寫下文章做總結(jié)。在進(jìn)行考勤心得總結(jié)時，員工可以結(jié)合自己的工作經(jīng)歷來進(jìn)行歸納，交流，這不僅有利于自己學(xué)習(xí)成長，也有助于提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。另外，員工也可以在主管的指導(dǎo)下進(jìn)行相關(guān)的交流、討論，并形成認(rèn)可的考勤方案。
第四段：如何進(jìn)行考勤心得總結(jié)
在進(jìn)行考勤心得總結(jié)時，可以從以下幾個方面入手：
1、分析個人的考勤記錄，找出在考勤中存在的問題和不足，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。
2、分析公司的考勤制度，了解制度的具體內(nèi)容和原則，并在此基礎(chǔ)上建立自己的做法。
3、總結(jié)自己在意外事情處理中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，強(qiáng)化自己的工作安排和時間掌控能力。
第五段：考勤心得的好處
考勤心得的好處有很多，首先考勤心得可以幫助個人更好的調(diào)整心態(tài)，增強(qiáng)對工作的責(zé)任感，提高工作效率；其次，對個人而言可以提高個人的競爭力，給自己的個人形象加分；最后，同時也有利于公司提升整體管理水平，減少人力資源浪費(fèi)，提高企業(yè)效益。
總之，考勤是企業(yè)管理不可或缺的重要事項(xiàng)，考勤心得體會更是每位員工必備的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。在總結(jié)考勤心得的過程中，我們需要綜合考慮自身實(shí)際情況和公司管理要求來進(jìn)行總結(jié)，從而真正做到從總結(jié)中不斷進(jìn)步。
公司考勤心得體會篇三
作為一名考勤員，我在過去幾年中，一直擔(dān)任著記錄員工考勤情況的責(zé)任。這項(xiàng)工作既重要又具有挑戰(zhàn)性。通過與員工的互動和對考勤數(shù)據(jù)的分析，我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并從中獲得了許多寶貴的體會和教訓(xùn)。
第二段：角色和責(zé)任
作為考勤員，我首要的責(zé)任是確保員工的出勤記錄準(zhǔn)確無誤。我要求自己始終保持高度的專業(yè)素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在員工上下班簽到時，我必須確保記錄時間的準(zhǔn)確性，并留意任何異常情況，例如遲到、早退或請假。通過仔細(xì)審核考勤數(shù)據(jù)，我能夠及時發(fā)現(xiàn)異常情況并及時與相關(guān)員工和部門溝通，確保員工的考勤記錄真實(shí)可信。
第三段：溝通和解決問題的能力
作為考勤員，我必須具備良好的溝通和解決問題的能力?？记诋惓Ｍ鶗l(fā)員工的不滿和抱怨。面對這種情況，我必須耐心傾聽員工的問題，并通過清晰而真誠的溝通，解釋考勤規(guī)定和政策。同時，我也會盡力提供合理的解決方案，以滿足員工的需求并維護(hù)良好的人際關(guān)系。通過與員工的有效溝通，我不僅能夠解決問題，還能增強(qiáng)員工對考勤工作的信任和理解。
第四段：靈活性和公正性
在處理考勤問題時，我也必須保持靈活性和公正性。有時候，員工的遲到或早退是由于特殊情況引起的，例如交通堵塞或家庭突發(fā)狀況。在這種情況下，我會通過與員工的進(jìn)一步溝通，了解情況的原因，并充分考慮員工的訴求。如果遇到公平和公正的沖突，我會妥善處理，確保不偏袒任何一方。靈活性和公正性是維護(hù)員工信任和考勤記錄準(zhǔn)確性的重要因素。
第五段：總結(jié)和反思
通過多年的考勤工作，我深刻認(rèn)識到了作為考勤員的責(zé)任和角色。我已經(jīng)學(xué)會了如何準(zhǔn)確記錄和分析考勤數(shù)據(jù)，如何與員工建立良好的溝通與關(guān)系，并在處理問題時保持靈活和公正。這些經(jīng)驗(yàn)和體會不僅對我的職業(yè)發(fā)展有益，也對我作為一個人有了更為深刻的認(rèn)知?？记诠ぷ麟m然看似繁瑣，但正是通過這項(xiàng)工作，我領(lǐng)悟到了溝通、靈活性和公正性的重要性，這些是任何一份工作都必須具備的素質(zhì)。
總結(jié)：
作為一名考勤員，我的工作雖然看似瑣碎，但在其中獲得了許多寶貴的體會。通過與員工的互動和對考勤數(shù)據(jù)的處理，我不僅鍛煉了專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力，也提升了自身的認(rèn)識和成長。無論是與員工溝通、保持靈活還是保持公正性，這些都為我打下了良好的基礎(chǔ)，使我在職業(yè)生涯中更加自信和成熟。考勤員的角色可能被低估了，但我的體會卻讓我明白了這項(xiàng)工作背后的價值，這也鞭策著我不斷提升自己，為組織的整體發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
公司考勤心得體會篇四
第一段：介紹公司考勤制度的重要性和作用（150字）
在一個公司里，考勤制度是保證工作正常進(jìn)行的關(guān)鍵之一。良好的考勤制度可以有效地管理和監(jiān)控員工的工作時間，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，同時也提供了一個公平和公正的工作環(huán)境。在實(shí)踐中，我深切體會到了公司考勤制度在管理和激勵員工方面的重要作用。
第二段：具體介紹公司的考勤制度和規(guī)定（250字）
我們公司的考勤制度非常嚴(yán)格，要求員工按時到崗，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，并且不得提前離崗。每個員工都有自己的工作時間表和考勤卡，需在上班和下班時掃描卡片。同時，公司還設(shè)置了嚴(yán)格的遲到和早退懲罰制度，以激勵員工按時上下班。此外，為了避免濫用和作弊，公司還進(jìn)行定期的隨機(jī)抽查和突擊考勤。
第三段：體會考勤制度對員工自律和效率的促進(jìn)（250字）
公司的考勤制度對我個人的工作紀(jì)律和效率帶來了明顯的提升。通過嚴(yán)格按時上下班，我培養(yǎng)了良好的時間管理習(xí)慣，更加注重任務(wù)完成的效率和質(zhì)量。在企業(yè)里，時間就是金錢，每一分鐘的浪費(fèi)都可能對企業(yè)的運(yùn)營產(chǎn)生不良影響。因此，公司考勤制度的推行讓我明確了時間的寶貴性，并且激勵我更加努力地工作。
第四段：認(rèn)識到良好考勤制度對企業(yè)發(fā)展的重要性（250字）
通過與公司同事的交流和思考，我深刻認(rèn)識到良好考勤制度對企業(yè)發(fā)展的重要性。一方面，良好的考勤制度能夠激勵員工加強(qiáng)自身的紀(jì)律和效率，提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。另一方面，良好的考勤制度還能夠建立公平公正的工作環(huán)境，有效管理人力資源，防范違紀(jì)弊端。因此，一個企業(yè)要想穩(wěn)步發(fā)展，必須樹立起科學(xué)有效的考勤制度。
第五段：總結(jié)公司考勤制度對個人和企業(yè)的積極意義（300字）
總體來說，公司考勤制度在個人和企業(yè)層面都有著積極的意義。對于個人來說，良好的考勤制度有助于培養(yǎng)良好的時間管理習(xí)慣，提高工作紀(jì)律和效率，并且為員工的晉升和發(fā)展提供了一個公正的機(jī)制。對于企業(yè)來說，良好的考勤制度可以有效管理員工的工作時間，提高工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)競爭力。此外，它還能防止違規(guī)行為的發(fā)生，維護(hù)了企業(yè)的形象和聲譽(yù)。因此，公司考勤制度不僅對個人的職業(yè)發(fā)展有著積極影響，同時也對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動作用。
通過公司考勤制度的執(zhí)行，我深切體會到其對個人和企業(yè)的重要意義。良好的考勤制度不僅有助于管理和監(jiān)控員工的工作時間，提高工作效率與質(zhì)量，還能建立公平與公正的工作環(huán)境。因此，我們每個員工都應(yīng)該崇尚自律，遵守考勤制度，并從中汲取激勵與促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展的力量。同時，企業(yè)也應(yīng)建立起科學(xué)有效的考勤制度，以提高管理效率，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
公司考勤心得體會篇五
第一段：引言（200字）
在現(xiàn)代社會，公司考勤是一項(xiàng)重要的管理工作，對于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。我在過去的幾年中，在公司中全面參與和體驗(yàn)了考勤管理的過程，深感到了它的重要性與必要性。通過這些經(jīng)歷，我積累了一些寶貴的心得體會，下面我將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，談?wù)劰究记谥械膸讉€關(guān)鍵點(diǎn)。
第二段：考勤制度的公平性（200字）
公司的考勤制度必須建立在公平的基礎(chǔ)上，對于所有員工都應(yīng)該采取相同的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我認(rèn)為，公司考勤制度的公平性是保證員工積極性和工作效率的重要因素。一個公平的考勤制度應(yīng)該有明確的規(guī)定和操作程序，并且必須嚴(yán)格執(zhí)行。在實(shí)際操作中，我發(fā)現(xiàn)有些員工可能會存在遲到早退的現(xiàn)象，為此，公司應(yīng)該建立一套完善的懲罰機(jī)制來約束員工的行為，同時也要做好宣傳教育工作，提高員工的考勤意識。
第三段：考勤數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用（200字）
公司考勤數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用是一個重要的環(huán)節(jié)，對于企業(yè)決策和管理者來說具有重要的參考作用。通過分析考勤數(shù)據(jù)，可以了解員工的出勤情況、遲到早退情況以及加班情況等，從而可以對員工的工作狀況進(jìn)行評估。同時，還可以通過對考勤數(shù)據(jù)的分析，及時判斷出現(xiàn)人員不足或者比較繁忙的時段，有利于企業(yè)制定合理的人力資源管理策略。此外，考勤數(shù)據(jù)還可以用于與員工績效評估對接，從而更加客觀地評估員工的工作表現(xiàn)。
第四段：考勤設(shè)備的改進(jìn)與升級（200字）
隨著科技的發(fā)展，公司考勤設(shè)備也在不斷改進(jìn)和升級。我認(rèn)為，選擇適合自己公司的考勤設(shè)備是十分重要的。在實(shí)際工作中，我們公司進(jìn)行了考勤設(shè)備的改進(jìn)和升級，采用了更加智能化的刷卡機(jī)，通過與公司系統(tǒng)的對接，實(shí)現(xiàn)了考勤數(shù)據(jù)的自動收集和處理。這樣不僅減少了人為操作的時間和成本，還提高了考勤工作的準(zhǔn)確性。同時，我們還在辦公區(qū)域增加了攝像頭，加強(qiáng)對員工的考勤管理，使考勤過程更加便捷和高效。
第五段：考勤的改進(jìn)與創(chuàng)新（200字）
盡管我們目前的考勤工作已經(jīng)取得了一些成績，但是仍然有一些問題需要解決和改進(jìn)。我認(rèn)為，公司需要不斷進(jìn)行考勤工作的改進(jìn)和創(chuàng)新。首先，應(yīng)該加強(qiáng)對員工的考勤意識培養(yǎng)，提高員工對考勤的重視程度。其次，可以借助新技術(shù)的力量，進(jìn)一步推動考勤工作的智能化，例如可以引入人臉識別、指紋識別等技術(shù)來取代傳統(tǒng)的刷卡機(jī)。最后，公司還應(yīng)該建立一個良好的考勤管理平臺，實(shí)時監(jiān)控和分析考勤數(shù)據(jù)，及時進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
結(jié)尾段（100字）
通過多年的參與和體驗(yàn)，我深刻認(rèn)識到公司考勤工作對于企業(yè)和員工來說的重要性。只有建立一個公平、準(zhǔn)確、高效的考勤制度，才能更好地約束員工的行為，提高員工的工作效率，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。因此，我會將我積累的這些心得體會分享給同事和領(lǐng)導(dǎo)，共同努力，為公司的考勤管理不斷進(jìn)步和完善。
公司考勤心得體會篇六
考勤是現(xiàn)代企業(yè)最基本的管理之一，它對企業(yè)的經(jīng)營管理非常重要。對于員工來說，打卡、簽到、簽退等是保證自己工資的依據(jù)，也是一種約束自己的方式。在實(shí)際工作中，難免會遇到一些問題，下面結(jié)合自己的工作體驗(yàn)，談一下做考勤的心得體會。
一、認(rèn)真審核考勤記錄
作為企業(yè)的HR，每月都要審核考勤記錄。這項(xiàng)工作非常重要，需要保證每個員工的工資都是公平合理的。在審核考勤記錄時，要認(rèn)真核對加班、請假等信息，確保每個員工工資的計(jì)算準(zhǔn)確無誤。同時，還要注意加班人數(shù)是否超過了法定加班上限，并做好相關(guān)備案工作。
二、與員工建立良好的溝通關(guān)系
在員工的心中，HR是一種掌握工資核算制度的人，但我們更應(yīng)該是企業(yè)中的一員，與員工建立良好的溝通關(guān)系，了解他們的工作情況及家庭狀況，這樣可以更好地為員工解決問題。例如，對某些員工經(jīng)常遲到可以提出采用不同的交通方式，以時間為目標(biāo)提供一些早出門的積極建議。
三、認(rèn)真制定考勤制度
企業(yè)的考勤制度不僅要合法，更要科學(xué)。保持制度與時俱進(jìn)，監(jiān)聽員工的反響意見，及時修改、改良。嚴(yán)格的考勤管理措施可以避免很多無意地疏忽和遺漏，提高員工的責(zé)任感。
四、保持高度的責(zé)任感
HR做考勤工作時一定要保持高度的責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)地審核所有考勤情況，對于特別復(fù)雜的考勤、計(jì)算情況，更要認(rèn)真對待，仔細(xì)推算、調(diào)整，使員工的工資合理、公平。
五、注重自我提升
做考勤工作需要很好的學(xué)習(xí)和溝通能力，需要有一定的法律、勞動制度等基本知識。HR應(yīng)當(dāng)注重自我提升，通過培訓(xùn)、研究會、讀書等多種方式，進(jìn)一步了解該領(lǐng)域的最新知識，不斷提高自己的專業(yè)水平。
總之，在做考勤工作時，HR不僅需要細(xì)心、周全、責(zé)任心，還需要具備良好的溝通能力、表達(dá)能力和人際交往能力。只有這樣，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，為員工維護(hù)權(quán)益。
公司考勤心得體會篇七
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度。
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
**。
20xx年9月30日。
公司考勤心得體會篇八
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理，公司員工考勤制度。
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
如平日或周末需加班，本公司會將以1*1.2倍的方式計(jì)算加班費(fèi)。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)，管理制度《公司員工考勤制度》。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
公司考勤心得體會篇九
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的'執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
公司考勤心得體會篇十
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、 工作時間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的.，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
********************有限公司 行政部
20xx年9月5日星期五
公司考勤心得體會篇十一
考勤機(jī)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可缺少的工具之一，它可以有效地處理員工的考勤信息，對于企業(yè)的管理、工資支付和績效評估等方面有著很大的幫助。作為一名員工，使用考勤機(jī)也是我們每天必須進(jìn)行的事情之一。在使用考勤機(jī)的過程中，我深感考勤機(jī)的重要性，也深刻體會到了它的好處和不足之處。
第二段：優(yōu)點(diǎn)分析
考勤機(jī)最大的優(yōu)點(diǎn)就是減少管理人員的工作壓力和出現(xiàn)錯誤的可能性?？记跈C(jī)在采集員工考勤信息的同時，能夠自動計(jì)算出員工的工作時數(shù)和應(yīng)得薪酬，方便了財(cái)務(wù)部門的工作。另外，考勤機(jī)能夠避免員工“打卡假”等情況的發(fā)生，保證了考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時，考勤機(jī)的數(shù)據(jù)可以被保存和備份，這對于企業(yè)的安全管理也很有幫助。
第三段：缺點(diǎn)分析
雖然考勤機(jī)有著很多優(yōu)點(diǎn)，但是也存在一些缺點(diǎn)。首先，考勤機(jī)使用過程中需要進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障需要及時維修，否則將會影響考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。其次，考勤機(jī)需要電源支持，當(dāng)停電或電線短路等情況發(fā)生時，將影響使用。此外，有些員工可能會出現(xiàn)誤操作，如不同的員工誤打同一個考勤卡等情況。
第四段：應(yīng)對措施
針對考勤機(jī)存在的缺點(diǎn)，我們可以采取一些有效的應(yīng)對措施。首先，對于考勤機(jī)的維護(hù)和保養(yǎng)需有專人負(fù)責(zé)，定期對考勤機(jī)進(jìn)行檢查和維修，保障考勤機(jī)的正常運(yùn)作。此外，為了防止停電等情況出現(xiàn)，可以設(shè)置備用電源，確保考勤機(jī)正常運(yùn)行。最后，應(yīng)對于員工誤操作問題，可以通過加強(qiáng)員工培訓(xùn)和提高員工考勤意識來降低誤操作的可能性。
第五段：結(jié)尾
總的來說，考勤機(jī)有著很多的優(yōu)點(diǎn)和一些缺點(diǎn)。雖然存在缺點(diǎn)，但是只要我們針對這些問題采取有效的應(yīng)對措施，就能夠更好的發(fā)揮考勤機(jī)在企業(yè)管理中的作用。在今后的工作中，我也將更加認(rèn)真地使用考勤機(jī)，減少不必要的誤操作和錯誤，為企業(yè)的管理和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
公司考勤心得體會篇十二
考勤是公司管理中的重要環(huán)節(jié)，是保證工作效率與員工紀(jì)律的重要手段。在過去的工作中，我也積累了一些關(guān)于考勤的心得和體會，本文將針對這些經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和分享。
二段：員工自我管理
每個員工都需要自我管理，而管理的第一步就是準(zhǔn)時出勤。我曾看到過這樣一句話：“如果你早到15分鐘，你就比別人多了一小時?！边@種精益求精的思維方式，能讓員工自覺提高對考勤的重視程度，從而養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣。在日常工作中，我也經(jīng)常用這種方式來鼓勵員工。
三段：管理人員應(yīng)有計(jì)劃和耐心
在考勤管理中，管理人員的計(jì)劃和耐心也非常重要。因?yàn)閱T工的出勤情況有時候會出現(xiàn)各種各樣的問題，導(dǎo)致考勤管理變得復(fù)雜和難以預(yù)測。要想應(yīng)對這些情況，管理人員要有足夠的耐心和細(xì)心，精細(xì)計(jì)劃和執(zhí)行。
四段：及時發(fā)現(xiàn)和解決問題
考勤管理中難免會出現(xiàn)一些問題，例如漏打卡、遲到早退等，這些問題對工作效率和公司形象也有很大影響，所以我們必須及時發(fā)現(xiàn)和解決這些問題。在此方面，我總結(jié)了以下兩點(diǎn)：一是及時與員工溝通，發(fā)現(xiàn)問題的原因，對出勤誤差進(jìn)行核實(shí)；二是采取針對性的解決措施，例如要求遲到早退的員工補(bǔ)交加班、請假等相關(guān)手續(xù)。
五段：優(yōu)化考勤管理
當(dāng)公司人數(shù)增加，考勤管理工作也會越來越復(fù)雜。針對這種情況，我們可以優(yōu)化考勤管理的方法：一是借助高科技手段，例如人臉識別考勤系統(tǒng)、電子簽到、遠(yuǎn)程考勤等，這些手段既提高了考勤效率，又減少了繁瑣的手工操作；二是規(guī)范制度，例如制定假期休假管理規(guī)定、發(fā)布考勤管理制度等，這些規(guī)定既可以給員工提供依據(jù)，也能有效地提高公司形象和效率。
總之，考勤管理是任何公司都必不可少的一環(huán)，良好的考勤管理能幫助公司提高工作效率，保障員工紀(jì)律和權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。以上是我根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的幾條心得，希望對大家有所幫助。
公司考勤心得體會篇十三
考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺
遵守工作時間和勞動紀(jì)律。
展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點(diǎn)與責(zé)任。員工來上班是來履行責(zé)任?？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯誤的觀點(diǎn)。主動性和積極性強(qiáng)的員工，對時間管理的觀念也是非常強(qiáng)的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成?。。?BR> 第一條 適用范圍
本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責(zé)
1、員工個人附有據(jù)實(shí)申請，填報(bào)各種事由的責(zé)任；
2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；
第二章 考勤管理規(guī)定
一、作息時間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。一次扣除15元。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
（事假至少提前3天以上請，否則不準(zhǔn)假！）
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；
(1)已提出辭職申請的
(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天的`
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動合同的
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日4次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人50元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
三、其他事項(xiàng) 1、考勤統(tǒng)計(jì)
公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月1日至當(dāng)月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權(quán)歸行政部。
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章 考 勤
第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：
1、 常日班。每日工作時間為上午8:30－12:00，下午13:30－17:30。
3、 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。
4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第六條 遲到、早退
1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；
2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
3、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。
4、 員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條 事假
1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假；
2、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
3、 事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動辭職處理。
第八條 病假
1、 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；
2、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；
3、 申請一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工
1、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；
3、 一個月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動離職。
第十條 值班、加班
1、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章 假 期
第十一條 國定假日
按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條 休假
1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：
（1）一年以上五年以下者七天；
（2）五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天；
（3）如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、 休假最小額度為一天。
4、 休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。
5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條 婚假
1、 員工婚嫁休婚假3－10個工作日。
2、 申請婚假須附結(jié)婚證明。
3、 婚假不可分次申請。
4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條 產(chǎn)假
1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假；
3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
5、 申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；
6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。 第十五條 工傷假。
1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 喪假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；
3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；
4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條 公假
1、 公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動；
2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；
3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 請假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序
第十八條 職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。
第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十三條 員工因工作需要，申請計(jì)劃外值班，須事先填寫《計(jì)劃
外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章 考勤管理
第二十四條 公司考勤。
1、 記錄員工出勤情況。
8：25~8：30 前臺打卡登記
8：40 前臺記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。
2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計(jì)劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、 每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。
第二十五條 其他辦公地點(diǎn)
1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20％。
第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。
第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款。
第七章 附 則
第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋
西安xx有限公司
2015-7-18
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司全體員工的工作時間、休假標(biāo)準(zhǔn)、考勤管理等，維護(hù)公司良好形象，特制訂本制度。
第二條 本制度適用于公司全體正式員工。
第二章 考 勤 管 理
第三條 人力資源部是公司考勤工作的歸口管理部門，部門、車間的考勤由各部門、車間負(fù)責(zé)，月底考勤表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人力資源部匯總、存檔并編制工資報(bào)表。
第四條 公司實(shí)行每天8小時工作制，一周工作五天；周六根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各部門自行安排。員工由于工作原因無法在周六、日休息的，公司在適當(dāng)時安排調(diào)休。
工作日出勤時間：
夏季：（5月—9月） 上午 8：00—12：00 下午14：00—18：00
冬季：（10月—4月）上午 8：30—12：00 下午13：30—18：00
第五條 員工上班時間因事外出需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可外出，應(yīng)在批準(zhǔn)的時間內(nèi)返回公司。
第六條 員工因公出差，須在出差前填寫“出差審批單”（附表1），辦好審批手續(xù)后送人力資源部備案考勤，否則按曠工處理。如有特殊情況可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，補(bǔ)辦。
第七條 員工臨時借調(diào)，由借入單位負(fù)責(zé)考勤。
第八條 員工調(diào)動工作，應(yīng)在限定日期內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到，并自報(bào)到之日起進(jìn)行考勤。
第三章 帶 薪 假 期
第九條 法定假期：法定節(jié)假日休息按照國家相關(guān)法律、制度規(guī)定執(zhí)行。
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編碼：xx/xxxx/-003 標(biāo)題：xxx公司考勤管理制度 頁碼：2/3
第十條 婚假：對依法履行正式結(jié)婚手續(xù)的公司正式員工，給予一定期限的婚假，假期工資只發(fā)放基本工資。按照國家相關(guān)規(guī)定與《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，適齡員工（男22周歲、女20周歲）給予3天婚假，符合國家晚婚規(guī)定的員工（男25周歲、女23周歲）婚假增加至15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時男女雙方在異地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g如遇公休日或法定假日，婚假天數(shù)不累計(jì)。員工須在一周前持結(jié)婚證書到人力資源部申請婚假。
第十一條 喪假：凡在我公司工作的員工（包括正式員工與非正式員工），其直系親屬死亡，公司給予3天的喪假。喪事在外地料理的，可視路途遠(yuǎn)近給予路程假。直系親屬包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。往返交通費(fèi)由員工自理。
第十二條 生育假：凡在我公司工作的正式員工，提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，可享有一定期限的生育假，生育假期間工資按員工正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
（4）女職工懷孕流產(chǎn)者：根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工第一次人工流產(chǎn)休假期為15天，上環(huán)休假期為5天，男性節(jié)育休假期為15天，女性節(jié)育休假期為30天。生育假期間工資按員工正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
第十三條 產(chǎn)前假：凡在我公司工作滿兩年的女員工，懷孕七個月以上（按28周計(jì)算），因身體狀況原因?qū)е虏荒芾^續(xù)上班，在工作允許的情況下，經(jīng)本人申請、部門經(jīng)理及分管副總批準(zhǔn)后，可請最長兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假工資按原工資的80%發(fā)放。
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第十四條 哺乳假：凡在我公司工作的正式員工，憑嬰兒出生證可于產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)申請每天兩個小時（上午一個小時，下午一個小時，可合并使用）的哺乳假，最長期限不超過八個月，哺乳假期間按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
第十五條 護(hù)理假：男員工持嬰兒出生證在一個月內(nèi)可以享受護(hù)理假三天，休假前由本人書面申請，部門經(jīng)理及分管副總同意后報(bào)人力資源部備案。
第十六條 工傷假：員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，憑市勞動部門認(rèn)定和市級醫(yī)院證明，并經(jīng)人力資源部核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受工傷假。工傷假期間原工資福利待遇不變，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未痊愈的，按病假處理。
員工在上班時間內(nèi)，做與工作無關(guān)事情而負(fù)傷的，按事假處理。
第十七條 年休假：凡在我公司工作滿一年，出勤率在85%以上的正式員工（不包括實(shí)習(xí)期員工與試用期員工），可享受年休假。具體規(guī)定如下：
1、集團(tuán)外派人員：一年可享受四次探親假，每次休假十天。家住浙江地區(qū)人員，往返費(fèi)用報(bào)銷1600元；家住江蘇地區(qū)人員，往返費(fèi)用報(bào)銷1400元。
2、公司特聘人員：一年可享受二次探親假，每次休假十天。往返費(fèi)用報(bào)銷1400元。
3、公司一般員工：工作滿一年、不滿三年可享受一年一次年休假，每次休假十天。工作滿三年、不滿五年可享受一年一次年休假，每次休假十五天。年休假路程在500公里以上，可報(bào)銷往返硬臥火車票或長途汽車票。
假期原則上一次休息，當(dāng)年休完，如果確因工作需要不能當(dāng)年休完，經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)同意可跨年度休息。年休假期間按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
員工使用年休假必須提前15天提出申請，否則，公司有權(quán)不予準(zhǔn)假。
第十八條 病假：職工因病或非因工負(fù)傷，憑縣級以上醫(yī)院的病歷證明及病假條，根據(jù)員工在本公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限三年以下的為三個月，三年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未痊愈的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資。
1、工齡不滿三年者，為本人月崗位工資的百分之五十；
2、工齡滿三年不滿五年者，為本人月崗位工資的百分之七十；
3、工齡滿五年及以上者，為本人月崗位工資的百分之九十。
職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人月崗位工資的40%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人月崗位工資的50%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人月崗位工資的60%；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人月內(nèi)崗位工資的70%。
職工因病或非因工負(fù)傷休假期間，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給；疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
第四章 請假程序核批權(quán)限及假期規(guī)定
第二十條 員工請假須憑相關(guān)證明和填寫“職工請假申請單”（附表2）辦理請假手續(xù)，三天（含三天）以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案；三天以上六天以內(nèi)，除部門經(jīng)理核準(zhǔn)外，還需上報(bào)主管副總批準(zhǔn)。六天以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)過批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。
第二十一條 在上述假期中，包含有公休日、法定節(jié)假日的，不重復(fù)計(jì)算。 第二十二條 鐘點(diǎn)假 員工在上班時間內(nèi)因有特殊情況需外出的可以請鐘點(diǎn)假，但不超過2小時，超過2小時或月累計(jì)超過2小時以上按半天事假處理，鐘點(diǎn)假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第二十三條 員工請病假需出具縣級以上醫(yī)院證明，原則上一次不得超過一個月。重大疾病經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
第二十四條 員工請假應(yīng)于前一天安排好工作并填寫請假單，依照第二十條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，但因突發(fā)事件或急病來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門經(jīng)理請準(zhǔn)，返崗后仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視做出勤。
第二十六條 續(xù)假 員工假期已滿，因特殊情況不能按時返回單位工作的，必須在假期滿前一天用電話或托人代為請假，經(jīng)原核批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，回單位后二日內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，延長休息的時間按曠工處理。
第二十七條 員工因各種原因請假或按公司規(guī)定享受休假，假期的工資待遇均按公司《福利制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 公司提倡正常工作時間內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)；確實(shí)在正常工作時間內(nèi)無法完成的工作需加班的，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行，并通知人力資源部備案，一般按時間累計(jì)執(zhí)行調(diào)休。
第五章 遲到、早退、曠工的處理
第二十九條 員工遲到、早退一次，罰款10元/次，月累計(jì)30分鐘以上或累計(jì)2次按半天曠工處理。
第三十條 員工一個月遲到、早退累計(jì)3次作曠工一天處理；一個月內(nèi)發(fā)生二次曠工行為的則給予警告處分。
第三十一條 曠工一天，扣發(fā)日工資的兩倍；連續(xù)曠工7天（含）以
上，公司向其本人發(fā)限期返回公司上班的通知，期限到而仍然未來上班的，作自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資，解除勞動合同。
第六章 調(diào) 動 與 離 職
第三十二條 因工作需要員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作按以下程序辦理：
一、由申請調(diào)入部門填寫《內(nèi)部調(diào)動審批表》，并按管理權(quán)限簽署意見。
二、由調(diào)出部門按照管理權(quán)限簽署意見。
三、雙方同意后，報(bào)人力資源部簽署意見。
四、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，調(diào)出調(diào)入部門憑調(diào)動審批表辦理調(diào)動手續(xù)。
答復(fù)，批準(zhǔn)后，員工方可辦理離職手續(xù)。
第三十四條 員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在單位答復(fù)前擅自離職，視為自動離職，該員工應(yīng)向單位交納相當(dāng)于一個月基本工資的違約金，若致公司遭受損失的，依法追賠。
第七章 考 勤 統(tǒng) 計(jì)
第三十五條 考勤記錄是記載員工出勤、休息、休假、調(diào)休情況的基
礎(chǔ)資料，必須認(rèn)真、如實(shí)、及時填寫。所有資料必須保存三年以上。
第八章 附 則
第三十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 本制度從頒布之日起執(zhí)行。
xxx公司
二〇一二年二月二十六日
附：表1《出差審批單》
表2《請假申請單》
附表1
xxx公司
出差審批單
部門： 年 月 日
附表2
xxx公司
請假申請單
申請日期： 年 月
日
第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明）。
第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公 休時間以公司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。
第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）
第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主 管簽字核實(shí)）。
第九條 統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。
第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。
第十一條 全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動合同。
請、休假管理制度
員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。
第一條 請假程序：
1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受
影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政
部辦理銷假手續(xù)；
2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請假有效程序?yàn)椋赫埣偃讼蛑鸺夘I(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審
批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請假單》
第二條 批假權(quán)限
普通員工
部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。
第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定
1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在
當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手
續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否
則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過3天，每年累計(jì)病假不得超
過12天；事假每月累計(jì)請假不得超過3天，每年累計(jì)請假不得超過
12天；超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時
上班者須及時報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按
曠工處理；
第四條 病假
明者按事假處理；
病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社 保除外）。
4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社 保除 外）；
7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除（住房、 社保除外）；
3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；
第五條 事假
1) 員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進(jìn)行請假和審批；
3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計(jì)算；
4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動離職
處理；
公司考勤心得體會篇十四
在現(xiàn)今的社會，考勤是一個非常重要的管理手段。它不僅能夠確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還能夠提高員工的工作效率，保障員工的利益。在這個過程中，每個人都有自己的心得體會，我也不例外。通過對自己的實(shí)踐和總結(jié)，我得出了一些關(guān)于考勤的心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：合理規(guī)劃時間
在工作中，時間的安排非常重要。合理規(guī)劃時間，能夠讓我們在工作中更加有效率。對于考勤而言，我們要充分利用好每一個時間段，避免出現(xiàn)遲到或早退的情況。因此，在平時就要養(yǎng)成做事情有條理，有計(jì)劃的習(xí)慣。尤其是在規(guī)劃考勤時間時，更要慎重考慮，不要隨意調(diào)整自己的考勤時間。
第三段：加強(qiáng)管理意識
在考勤過程中，我們還需要加強(qiáng)自己的管理意識。要養(yǎng)成嚴(yán)格自律的習(xí)慣，不要因?yàn)橐恍┬∈虑槎潘勺约旱墓芾怼Ｒ⒁夤ぷ餍?，并時刻關(guān)注自己的考勤記錄。在實(shí)際操作中，要注意時刻關(guān)注考勤規(guī)定，不要有任何違規(guī)行為，以免給公司和自己帶來不必要的麻煩。
第四段：加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)
在考勤管理過程中，我們還需要學(xué)會加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。不僅要和領(lǐng)導(dǎo)、同事保持良好的溝通關(guān)系，還要注意與人力資源部門之間的溝通，確認(rèn)自己的工作時間和考勤記錄。如果有什么問題或疑問，要及時與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，及時解決問題，避免惡性循環(huán)的出現(xiàn)。
第五段：總結(jié)
總之，考勤是一個非常重要的管理手段，它關(guān)系到每個人的利益和企業(yè)的正常運(yùn)行。雖然考勤在我們工作中只是一個細(xì)節(jié)，但是卻影響著我們的整個步伐。要把握好自己的考勤時間，加強(qiáng)自己的管理意識，學(xué)會加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保自己的考勤記錄正確無誤。這樣，才能夠更好地發(fā)揮自己的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
公司考勤心得體會篇十五
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理
1、各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。
（1）請假：
a）員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；
b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；
c）不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；
e）請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
（2）批假權(quán)限：
a）員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；
b）員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；
c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：
1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
公司考勤心得體會篇十六
伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，考勤管理也逐漸走向了信息化、自動化。近年來，越來越多的企事業(yè)單位選用考勤機(jī)來管理員工的考勤情況，其中我所在公司也不例外。在使用考勤機(jī)的過程中，我有了一些心得體會。
第二段：考勤機(jī)的便捷性
考勤機(jī)的便捷性是其最大的優(yōu)點(diǎn)之一。相比傳統(tǒng)的人工考勤方式，考勤機(jī)可以大幅縮短考勤時間，節(jié)約人力成本，減輕人力壓力，提高考勤工作效率。而且考勤機(jī)可以自動統(tǒng)計(jì)每位員工的工作時間、請假記錄等，使管理者更加清晰地了解每位員工的工作情況。
第三段：考勤機(jī)的精準(zhǔn)性
考勤機(jī)的精準(zhǔn)性也是其優(yōu)點(diǎn)之一。相比人工考勤，考勤機(jī)可以更準(zhǔn)確地記錄每位員工的工作時間、請假記錄等信息，減少了人工記錄和計(jì)算帶來的誤差。而且考勤機(jī)上的進(jìn)出門方式除了密碼還可以使用指紋、刷卡、人臉識別等方式，可以有效防止員工上下班時的作弊行為。
第四段：考勤機(jī)的不足之處
雖然考勤機(jī)有很多優(yōu)點(diǎn)，但是在使用過程中還是會出現(xiàn)不足之處。例如有些員工可能會有被漏記錄的情況，需要管理者及時發(fā)現(xiàn)并處理；考勤機(jī)的設(shè)備損壞也需要及時修復(fù)，否則會影響正常使用。
第五段：總結(jié)
總的來說，考勤機(jī)的優(yōu)點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于不足。在使用考勤機(jī)時，員工需要養(yǎng)成及時打卡的好習(xí)慣，管理者需要及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，才能最大化地發(fā)揮考勤機(jī)的優(yōu)勢?？记跈C(jī)的使用不僅提升了考勤管理的效率，也為公司管理提供了更加科學(xué)的手段，是一種十分具有應(yīng)用價值的信息化管理方式。
公司考勤心得體會篇十七
考勤機(jī)是現(xiàn)代辦公環(huán)境中必不可少的工具，它可以實(shí)現(xiàn)員工考勤、加班、休假等信息的自動化記錄和處理。在我工作的公司里，最近剛剛使用了新的考勤機(jī)，讓我感受到了許多這個工具的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，促使我有了對考勤機(jī)進(jìn)行思考的機(jī)會。
第二段：優(yōu)點(diǎn)
首先，使用考勤機(jī)可以大大減輕管理人員的負(fù)擔(dān)，不再需要手動進(jìn)行考勤和休假的記錄。其次，考勤機(jī)具有卓越的準(zhǔn)確性和可靠性，它不會像人類一樣會因?yàn)槠?、犯錯等原因而出現(xiàn)錯誤。最后，考勤機(jī)可以更好地維護(hù)公司的安全和安保機(jī)制，因?yàn)樗梢杂涗泦T工的出入情況，減小公司被盜竊或者損壞的風(fēng)險。
第三段：缺點(diǎn)
但是，考勤機(jī)也有它的缺點(diǎn)。其中最明顯的一個就是數(shù)據(jù)的安全問題。因?yàn)榭记跈C(jī)中存儲了許多員工的私人信息，所以它很容易成為黑客攻擊的目標(biāo)。此外，考勤機(jī)的使用也會帶來額外的成本，比如它需要接入網(wǎng)絡(luò)、維護(hù)硬件或者購置相應(yīng)的軟件等。而這些成本會給公司帶來一定的負(fù)擔(dān)。
第四段：建議
然而，針對上述的缺點(diǎn)，我們也可以采取一些措施來降低其帶來的影響。首先，加強(qiáng)對考勤機(jī)的維護(hù)和保護(hù)，這樣就可以盡可能地避免黑客攻擊的風(fēng)險。其次，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整考勤機(jī)的使用策略，可以在最大程度上減少成本費(fèi)用的支出，比如根據(jù)公司的實(shí)際情況來選擇適合的硬件、軟件方案等。
第五段：結(jié)論
總的來說，考勤機(jī)的優(yōu)點(diǎn)明顯大于缺點(diǎn)，因?yàn)樗梢源蟠蟮靥岣吖镜墓芾硇屎桶踩?。然而，我們也?yīng)該認(rèn)識到其缺點(diǎn)，并采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對。正是這樣的思考和實(shí)踐，才可以讓考勤機(jī)在日常工作中更好地發(fā)揮作用，提高企業(yè)的管理水平和競爭力。