通過心得體會的寫作,我們可以更好地總結和分享自己的經驗,從而為他人提供有益借鑒。心得體會要求結合實際經歷,注重個人感受和思考,避免空洞和浮夸。以下是小編為大家收集的心得體會范文,希望可以為大家提供一些思路和借鑒。讀完這些范文,我們可以發(fā)現(xiàn),優(yōu)秀的心得體會不僅僅限于自己的經驗和感悟,還要有一定的理論支撐和深度思考,同時要注意語言表達的精煉和準確。這些范文或許可以給我們帶來一些啟示,幫助我們寫好一篇自己的心得體會。所以,讓我們一起來看看以下這些范文,希望能夠給大家?guī)硪恍椭蛦l(fā)。
資源回收工作心得體會篇一
第一段:引言(100字)。
工作資源是指在工作過程中所使用的一切有助于完成任務和提高生產效率的各種因素,包括人力資源、物質資源、財務資源等。在我多年的工作經歷中,我深切體會到充分利用和合理管理工作資源的重要性。下文將結合我的親身經歷,探討工作資源的有效利用方式,并就工作資源心得進行總結。
第二段:合理規(guī)劃工作資源(200字)。
在工作中,合理規(guī)劃工作資源是保證工作高效進行的基礎,其中最重要的是合理分配人力資源和財務資源。合理的人力資源分配意味著要根據(jù)任務的復雜性和緊急程度,將人員安排到合適的崗位上,確保每個人都在自己擅長的領域發(fā)揮最大的作用。此外,財務資源也是工作中不可忽視的一部分,通過合理規(guī)劃和預算,能夠有效地利用有限的財務資源,確保項目進度和預期目標的完成。
第三段:協(xié)同合作有助于工作資源的優(yōu)化利用(300字)。
合理分配和管理工作資源需要充分發(fā)揮團隊成員的協(xié)同合作能力。在我所在的部門,我們采用了團隊協(xié)同的工作方式,通過不同崗位間的有效溝通和協(xié)議,讓每個人可以充分利用自己的專長,實現(xiàn)資源的共享和互補。這種團隊協(xié)同的工作模式不僅大大提高了工作效率,也實現(xiàn)了資源的最優(yōu)化利用。
第四段:持續(xù)學習和創(chuàng)新是有效利用工作資源的關鍵(300字)。
在一個快速發(fā)展的社會中,保持持續(xù)學習和創(chuàng)新意識是必不可少的。對于工作資源的充分利用來說,我們需要不斷地學習新知識和技能,關注行業(yè)最新動態(tài),并結合自己的實際工作情況進行創(chuàng)新和改進。在我個人的經驗中,我通過參加培訓課程、讀書和實踐經驗的積累,不斷提升自己的技能和能力,進一步優(yōu)化了工作資源的利用效果。
通過多年的工作經驗,我深切體會到合理規(guī)劃工作資源、協(xié)同合作和持續(xù)學習創(chuàng)新的重要性。只有通過合理規(guī)劃和管理工作資源,我們才能真正實現(xiàn)工作的高效和高質量。工作資源的充分利用不僅可以提高工作效率和績效,還可以為個人和團隊帶來更大的成長和發(fā)展。對未來,我將繼續(xù)堅持學習創(chuàng)新,不斷完善自己,并將所學到的知識和經驗應用到工作實踐中,為工作資源的充分利用做出更大的貢獻。
總結:
通過上述的論述可以看出,工作資源的充分利用對于工作的高效和高質量非常重要。合理規(guī)劃工作資源、協(xié)同合作和持續(xù)學習創(chuàng)新都是實現(xiàn)工作資源有效利用的關鍵。只有做好這些方面的工作,才能夠在工作中取得更好的成果,為個人和團隊帶來更大的發(fā)展和成功。
資源回收工作心得體會篇二
近年來,隨著資源的日益匱乏和環(huán)境污染的問題日益嚴重,再生資源回收工作越來越受到社會各界的關注。作為參與其中的一員,我深刻感受到了再生資源回收工作的重要性和意義。在這個過程中,我積累了一些心得體會。
首先,再生資源回收工作的重要性不可忽視?,F(xiàn)代社會的消費水平不斷攀升,大量的物品被使用一次后被丟棄,給環(huán)境帶來了巨大的壓力。再生資源回收工作的目的就是要將這些被丟棄的物品回收利用,并再次投入到生產和消費流程中。這不僅可以降低資源的消耗,減少廢棄物對環(huán)境的污染,還可以為社會節(jié)約大量的能源和資金。因此,再生資源回收工作對于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
其次,再生資源回收工作需要廣泛宣傳與普及。目前,中國的再生資源回收率還比較低,這與人們對再生資源回收的認識和意識不足有關。因此,宣傳與普及再生資源回收的知識顯得尤為重要。政府可以通過舉辦宣傳活動、開展教育培訓等方式提高公眾對再生資源回收的認知度。同時,媒體也可以加大對再生資源回收工作的宣傳力度,為社會樹立榜樣,推動再生資源回收工作真正走進人們的生活。
再次,再生資源回收工作需要社會各方的共同參與。再生資源回收工作的開展需要政府、企業(yè)和公眾的共同努力。政府應當制定相關的法律法規(guī)和政策支持,鼓勵企業(yè)投資再生資源回收領域,提供相關的技術和經濟支持。同時,企業(yè)應當積極參與再生資源回收工作,推動綠色生產和循環(huán)經濟的發(fā)展。公眾則應當主動參與到再生資源回收活動中來,按規(guī)定分類投放垃圾,積極參與再生資源回收的工作。只有社會各方形成合力,再生資源回收工作才能真正取得成效。
最后,再生資源回收工作需要科學規(guī)劃與系統(tǒng)管理。再生資源回收工作涉及到很多環(huán)節(jié),需要對資源回收的整個流程進行科學規(guī)劃和系統(tǒng)管理。一方面,需要建立完善的回收網絡和配套設施,保證再生資源回收工作的順利進行。另一方面,還需要制定合理的回收標準和準則,確?;厥盏脑偕Y源符合質量要求。同時,加強監(jiān)督與管理,打擊非法回收與走私行為,維護再生資源回收市場的公平和健康。
總之,再生資源回收工作既關乎我們自身的利益,也關系到社會的可持續(xù)發(fā)展。通過參與再生資源回收工作,我深刻認識到再生資源回收的重要性和意義。在今后的工作中,我將繼續(xù)加強與其他環(huán)保志愿者和相關單位的聯(lián)系與合作,共同致力于推動再生資源回收工作的發(fā)展,為創(chuàng)造一個美好的環(huán)境而努力!
資源回收工作心得體會篇三
隨著社會的發(fā)展,資源的浪費和環(huán)境的破壞已經成為了一個嚴峻的問題。回收再利用成為了保護環(huán)境和節(jié)約資源的最佳方式之一。作為一名參與再生資源回收工作的實習生,我深刻地體會到了這項工作的重要性和意義,并從中收獲到了許多寶貴的心得體會。
首先,再生資源回收工作需要有較高的責任感和耐心。在回收過程中,往往需要與不同的人群進行溝通和交流,有時還需要做好解釋工作。有些人可能對回收工作并不了解,甚至對我們的工作持有懷疑和質疑的態(tài)度。我們需要有足夠的責任感和耐心去解答他們的疑慮,讓他們了解到再生資源回收的意義和價值。同時,回收過程中還需要細心地分類和處理各種物品,以確保能夠有效地再利用。
其次,再生資源回收工作需要不斷地學習和提升自我。在實踐中,我發(fā)現(xiàn)有些物品雖然看似可以回收,但實際上并不適合再利用。這就需要自己不斷學習和掌握相關知識,提高自己的辨別能力。在與其他同事的交流中,我也學到了很多關于回收工作的技巧和經驗。我們經常會相互分享彼此的發(fā)現(xiàn)和心得,這種經驗的交流和分享也是非常寶貴的。只有不斷學習和提升自己,才能更好地完成回收工作,為環(huán)保事業(yè)貢獻自己的力量。
再者,再生資源回收工作需要有團隊合作的精神。在回收過程中,我們往往需要和其他同事密切配合,共同完成任務。有時我們需要一起搬運較重的物品,有時我們需要一起解決難題和困難。團隊的力量是不可忽視的,只有團結協(xié)作,才能更好地完成各項工作。在團隊合作中,我了解到了團隊精神的重要性和價值,并且也體會到了協(xié)作所帶來的力量。
此外,再生資源回收工作需要具備一定的專業(yè)技能。雖然回收工作看似簡單,但實際上需要一定的專業(yè)知識和技能。比如,我們需要學習如何正確進行分類和處理各種物品,以及如何使用相應的設備和工具。只有具備了這些專業(yè)技能,才能更好地完成回收工作,確保再生資源的有效利用。在實習期間,我不斷學習和提升自己的專業(yè)技能,通過與其他同事的指導和交流,我逐漸掌握了回收工作的要領和技巧。
綜上所述,再生資源回收工作并不是一項簡單的工作,它需要我們有責任感、耐心、學習能力、團隊合作精神和專業(yè)技能。通過參與這項工作,我深刻地體會到了回收再利用的重要性和意義,并收獲到了許多寶貴的經驗和心得體會。我相信,只有大家共同努力,才能實現(xiàn)資源的有效利用,保護環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。
資源回收工作心得體會篇四
在職場中,工作資源是我們實現(xiàn)職業(yè)目標和取得成功的重要因素之一。工作資源包括我們的技能、知識、經驗、人脈以及其他可利用的資源等。在過去的工作中,我積累了一些關于工作資源的心得體會,下面將從個人成長、職業(yè)發(fā)展、人際關系、工作效率和自我管理五個方面進行闡述。
首先,個人成長是我們獲取工作資源的基礎。在現(xiàn)代社會中,知識更新迅速,技能不斷更新也是必不可少的。因此,我始終保持學習的態(tài)度,不斷學習新知識和技能,以充實自己的工作資源。通過參加培訓課程、閱讀行業(yè)書籍和期刊,我充實了自己的專業(yè)知識,并學會了很多實用的技能。此外,我還定期反思自己的工作表現(xiàn),總結經驗教訓,不斷提高自己的能力和素質。
其次,工作資源對于職業(yè)發(fā)展至關重要。在現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展中,技能和經驗被視為衡量一個人能力和價值的重要標準。因此,我積極尋找機會,爭取更多的工作機會來積累工作經驗、提升技能。我參與各種項目,擔任負責人的角色,以鍛煉自己的領導能力,并通過解決問題和處理挑戰(zhàn)來提升自己的技能。此外,我也注重與導師和高層管理人員保持溝通,尋求他們的指導和建議,幫助自己在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機會和提升空間。
第三,人際關系對于獲取工作資源起到重要的作用。在職場中,很少有一個人可以獨立完成所有的工作。良好的人際關系可以幫助我們獲得更多的機會,獲取更多的資源。因此,我始終注重與同事、上級和下級之間的良好合作關系。我堅持以誠信和尊重為基礎,與團隊成員進行良好的溝通和協(xié)作。我努力與他們建立信任和友好的關系,并愿意主動提供幫助和支持。這樣,不僅可以獲得他們的幫助和支持,還可以從他們的工作經驗和知識中學習到很多有用的東西。
第四,工作效率是獲取工作資源的重要因素。在競爭激烈的職場中,效率高的人往往能夠在短時間內完成更多的工作任務,提高自己的工作能力。因此,我注重提高自己的工作效率。我制定合理的工作計劃和目標,并根據(jù)自己的優(yōu)勢和能力分配工作時間和任務。我也善于利用工作工具和技術來提高工作效率,如使用時間管理工具來管理時間,使用項目管理工具來協(xié)調和監(jiān)控項目進度等。通過這些努力,我能夠更好地應對工作壓力,提高自己的工作質量和效率。
最后,自我管理能力對于獲取工作資源也非常重要。在職場中,我們需要自我激勵、自我管理,以保持良好的狀態(tài)和積極的心態(tài)。在工作中,我經常給自己設定明確的目標,通過完成目標來增強自信心和動力。我也注重自己的身體健康和心理健康,保持良好的工作生活平衡。此外,我也樂于分享自己的知識和經驗,幫助他人解決問題和提升能力。這不僅有助于他人,也可以加強我的領導能力和影響力。
總之,工作資源是我們實現(xiàn)職業(yè)目標和取得成功的重要因素。通過不斷學習和提升自己的能力,積累豐富的工作經驗,建立良好的人際關系,提高工作效率和良好的自我管理能力,我們可以更好地獲取工作資源,實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
資源回收工作心得體會篇五
隨著環(huán)境污染問題日益嚴重,再生資源回收工作成為全社會關注的焦點。作為一名參與再生資源回收工作的從業(yè)者,我深感這項工作的重要性和意義。通過多年的工作經驗,我積累了一些心得和體會,下文將從自身角度出發(fā),分別從拓展資源回收渠道、提高群眾參與度、加強宣傳教育、推動立法和加強技術創(chuàng)新等方面進行探討。
首先,在拓展資源回收渠道方面,我們要積極與企業(yè)和社區(qū)合作,共同創(chuàng)建回收點和回收站。深入了解企業(yè)的廢料丟棄情況,爭取與其簽訂合作協(xié)議,使回收率得到提高。與此同時,我們可以與社區(qū)合作,充分利用社區(qū)垃圾分類設施,將回收點設置在容易觸達的地方,方便居民參與回收。此外,還可以與學校、超市等合作,開展回收宣傳活動,提高居民對回收的認識和參與意愿。
其次,在提高群眾參與度方面,我們需要加強與群眾的溝通與互動,提供便利的回收服務。可以通過宣傳手冊、微信公眾號等多元化的形式,向群眾傳遞回收知識和政策。在回收點設置時,我們應考慮到居民的需求,比如在居民樓下、小區(qū)門口等方便居民與回收人員進行交流和投放廢品的地方設置回收箱。此外,我們還可以定期組織活動,號召居民參加回收活動,激勵大家積極投身其中。
第三,加強宣傳教育,提高居民對資源回收的認知和重視程度。我們需要針對不同年齡段、不同文化程度的居民,采取不同的方式開展宣傳。對于年輕人,可以通過網絡、社交媒體等進行宣傳;對于老人和孩子,可以通過社區(qū)廣播、宣傳欄等進行宣傳。以此提高廣大居民對資源回收的重視程度,調動他們積極性參與到資源回收工作中來。
第四,推動立法,為回收資源提供法律保障,形成長效機制。政府部門應與相關機關密切合作,完善回收資源的立法法規(guī),并加大對違規(guī)行為的處理力度。此外,還應當建立完善的監(jiān)管機制,加大對回收企業(yè)的監(jiān)督和管理力度,確保回收資源的安全、有效和合法。
最后,加強技術創(chuàng)新,提升再生資源回收的效率和安全性。在技術創(chuàng)新方面,我們可以引進更先進的設備與技術,以提高回收效率和品質;我們還可以探索利用生物技術等新技術,將廢料轉化為有價值的再生資源。此外,我們還應不斷促進技術創(chuàng)新的轉化與應用,推動再生資源回收領域的可持續(xù)發(fā)展。
總之,再生資源回收工作既是一項重要的環(huán)保工作,也是一項人民群眾參與的公益事業(yè)。通過拓展回收渠道、提高群眾參與度、加強宣傳教育、推動立法和加強技術創(chuàng)新等一系列措施,我們能夠有效推動再生資源回收工作,保護環(huán)境,改善生態(tài),為建設綠色、可持續(xù)的社會做出貢獻。大家應意識到,愛護環(huán)境、節(jié)約資源是每個公民的義務,我們應當一起努力,將再生資源回收工作做得更好!
資源回收工作心得體會篇六
資源教室是為了幫助有學習困難的學生而設立的特殊教育機構。在這里,我擔任了一名資源教室的教師,與學生們共同學習、進步。通過與學生的互動和教學實踐,我深刻體會到了資源教室的重要性以及作為一名教師的責任和使命。以下是我在資源教室工作的心得體會。
首先,資源教室的工作需要耐心與細心。資源教室中的學生多為學習困難、行為問題或特殊需求的學生,需要更多的關注和指導。很多時候,學生們可能不能理解教師的指令或答題方法,會出現(xiàn)不配合的情況。這時候,教師需要耐心地與學生溝通、解釋,找出問題所在,并用適合學生的方式進行教學。同時,教師還需要細心觀察學生的學習狀態(tài)和表現(xiàn),及時調整教學方法,以幫助學生更好地理解和掌握知識。
其次,資源教室的工作需要靈活與創(chuàng)新。每個學生都是獨特的,他們的學習需求也各不相同。有時候,傳統(tǒng)的教學方式可能無法滿足學生的需求,需要我們靈活調整教學策略。我發(fā)現(xiàn),在資源教室中,采用多樣化的教學方法往往效果更好。比如,通過游戲化的教學方式,激發(fā)學生的學習興趣;通過實踐活動,讓學生在實際操作中學習;通過小組合作,促使學生相互學習和幫助。這些創(chuàng)新的教學方法既可以提高學生的學習積極性,又可以培養(yǎng)他們的合作能力和解決問題的能力。
再次,資源教室的工作需要與家長密切合作。家長是學生最親近的人,他們對于學生的了解和支持至關重要。我發(fā)現(xiàn),與家長保持良好的溝通和合作對于學生的學習進步非常有幫助。通過與家長交流,我了解到學生在家庭環(huán)境中的情況和需求,從而能夠更有針對性地進行教學。同時,我也向家長提供學生的學習情況和建議,幫助他們在家庭中對學生進行更好的支持和輔導。只有家長和教師之間的合作,才能為學生提供更全面的教育。
然后,資源教室的工作需要不斷學習與提升。教育是一個不斷發(fā)展和進步的領域,作為一名教師,我們需要與時俱進,不斷學習和提升自己的教育理念和教學技能。在資源教室的工作中,我經常參加教育培訓和學術交流,與其他教師分享教學經驗和教學方法。同時,我也積極閱讀相關教育書籍和研究論文,擴大自己的知識面和思維深度。通過不斷學習,我能夠更好地應對各種教學挑戰(zhàn),提高自己的教學質量和效果。
最后,資源教室的工作需要熱愛與責任心。教育是一項充滿挑戰(zhàn)和付出的事業(yè),尤其是在資源教室這個特殊的教學環(huán)境中。每一個學生都需要我們的關愛和支持,需要我們幫助他們克服困難,實現(xiàn)自己的夢想。作為一名教師,我們必須熱愛這份工作,用心去做。只有熱愛教育,我們才能有更多的耐心和力量,不斷為學生的成長貢獻自己的力量。
資源教室工作需要耐心與細心、靈活與創(chuàng)新、與家長密切合作、不斷學習與提升、熱愛與責任心。通過在資源教室的工作中的實踐和體會,我更加明白了作為一名教師的責任和使命。我將繼續(xù)秉持這些理念和價值觀,不斷努力,為每一個學生的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。
資源回收工作心得體會篇七
成為幼兒園的教師也有了一段時間了,期間發(fā)生了不少歡樂的事情,也有很多事情令我頭大,這些孩子有的很調皮,有的很暖人心。
我成為幼兒園的教師前很少和孩子打交道,所以起初孩子哭啼或悶悶不樂的時候,我完全不知道應該要如何去安撫他,幸好有著幼兒園的前輩耐心的教我,才讓我飛快的適應了這里。
經過一段時間的工作,我覺得身為一名幼兒園的教師,最重要的就是態(tài)度,對幼兒園里孩子的態(tài)度。孩子們覺得你是個親切的人,他們就愿意靠近你,他們覺得你是個容易發(fā)怒的人,他們就會遠離你,而且這些孩子很敏感,能夠敏銳的察覺到你的情緒。
在教育孩子的方面,我也遇到了很大的難題,有些孩子不知道輕重,總是在不經意見弄傷了別人或者是喜歡去干一些對他們來說很危險的事情,為了讓他們明白事情的嚴重性,有時候我不得不冷著一張臉去狠狠的教育他??梢划斘覍ι夏请p無辜的大眼睛時,我的冷臉就有些撐不住不住了,我完全對坑不了孩子們眼里純潔的光輝,為此我還專門去鍛煉了下這方面的意志力。
在幼兒園發(fā)生了件讓我很感動的事情,幼兒園里有一個孩子,不喜歡說話,很是沉默,平常教他也是愛理不理的,高冷的像我家的那只貓一樣,也很少跟幼兒園里的其他人一起玩。我試過不少的方式打開他的心扉,但統(tǒng)統(tǒng)都以失敗告終。事情發(fā)生轉機是在我請了幾天病假回到幼兒園之后,同學們一個個跑過來圍住我,那個沉默的孩子并沒有像平常一樣站的遠遠的,他悄悄的走到了我身后,等所有的同學走后,湊到我的耳邊,問我的身體怎么樣了?這時我的身體升起一股無言的感動,像是一陣微風吹進了心房,原來這就是一名老師的感覺啊!
在幼兒園這段時間的經歷,給了我相當大的收獲,對于孩子我有了一個新的了解,以前我是不喜歡孩子的。我覺得小孩子太麻煩,什么都需要教,而且小孩與大人的知識面差距太廣了,應該不會有什么共同的話題??涩F(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn),小孩笑一笑,那個純潔的笑容就足以抵擋那一切了,因此,我感到壓力有些大,他們的家長把這些可愛的孩子交給了我,我當然不能愧對家長的期待,要讓這些祖國的新花朵茁壯成長。
資源回收工作心得體會篇八
資源教室是一種面向學習障礙學生的專門教育機構,通過提供個性化的學習支持和輔助工具,幫助學生克服學習困難,實現(xiàn)全面發(fā)展。在我的教育實習中,我有幸參與了資源教室的工作,從中獲得了很多寶貴的經驗和教育啟示。通過這次實習,我深刻認識到資源教室對學生的重要性,以及如何更好地開展資源教室的工作。在這篇文章中,我將分享我在資源教室工作中的心得體會。
首先,資源教室的存在意義不可低估。資源教室為學習障礙學生提供了一個安全、包容的學習環(huán)境。在資源教室中,每個學生可以依照自己的學習節(jié)奏,根據(jù)自己的學習需求進行學習。與傳統(tǒng)教室相比,資源教室更加注重個性化教育,為學生提供了更多的學習機會和適應性輔助工具。在這里,學生不再被傳統(tǒng)的教學模式所束縛,而是能夠在相對開放的環(huán)境中自主、主動地學習。此外,資源教室還可以提供專業(yè)的教育支持和指導,包括特殊教育老師的輔導和心理咨詢師的幫助。這些都為學生克服學習困難、提高學習成績提供了重要的支持。
其次,資源教室工作的關鍵是個性化教育。在資源教室中,每個學生都有自己獨特的學習方式和需求。因此,個性化教育是資源教室的核心任務。個性化教育需要教師對學生進行全面的評估,了解學生的學習風格、興趣和能力,為其量身定制學習計劃。教師需要提供多樣化的教學方法和活動,以滿足不同學生的學習需求。在資源教室中,個性化教育可以幫助學生發(fā)現(xiàn)自己的潛力,樹立自信心,培養(yǎng)良好的學習習慣,增強學習動力。
第三,資源教室工作需要教師具備多元化的教育技能。資源教室的學生種類繁多,包括有學習障礙、注意力不集中、情緒問題等不同特點的學生。因此,教師需要具備豐富的教育經驗和專業(yè)知識。在資源教室的工作中,教師需要不斷探索適合不同學生的教學方法和輔助工具,并能夠隨時做出調整。此外,教師還需具備一定的心理專業(yè)知識,能夠有效地與學生進行溝通和建立信任關系。這些多元化的教育技能不僅能夠提高教學質量,還可以提升教師自身的綜合能力。
第四,資源教室工作需要團隊合作。在資源教室中,學生的學習需要多方面的支持和幫助。特殊教育老師、心理咨詢師、語言康復師等專業(yè)人士都需要共同協(xié)作,為學生提供全面的教育服務。在這個過程中,每個人都需要發(fā)揮自己的專長,協(xié)調合作,為學生的發(fā)展共同努力。在我的實習中,我深感資源教室中團隊合作的重要性。各個專業(yè)人士之間的配合默契度直接影響著學生的教育效果。因此,我認為資源教室工作需要更加注重團隊合作,加強與其他專業(yè)人士的溝通和交流,形成良好的合作機制。
最后,資源教室的工作讓我深入了解了學習障礙學生的特點和需求,讓我更加關注學生的成長和發(fā)展。通過與學生的互動和接觸,我逐漸發(fā)現(xiàn)每個學生都有獨特的優(yōu)勢和潛力,只是需要有耐心和智慧去發(fā)掘。資源教室的工作讓我在教育實踐中得到了充分的鍛煉和發(fā)展,也讓我更加堅定了自己從事教育事業(yè)的決心。
通過這次實習,我深刻認識到了資源教室對學習障礙學生的重要性,以及如何更好地開展資源教室的工作。資源教室的存在意義不僅在于提供學習支持和輔助工具,更在于給學生提供一個獨特的學習環(huán)境。個性化教育、多元化的教育技能、團隊合作是資源教室工作的關鍵要素。通過不斷探索和實踐,我相信資源教室可以為學習障礙學生帶來更多的希望和機遇,實現(xiàn)他們的全面發(fā)展。
資源回收工作心得體會篇九
20_年上半年,學校工會深入學習貫徹黨的_大精神,以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校工會工作,以市教育工會20_年工作要點為指導,結合學校實際,辦人民滿意教育,構建和諧校園,不斷推進工會自身建設,努力增強學校工會的工作活力。
1、加強教師隊伍建設,配合學校做好教學工作。
學校工會引導教師參加“爭創(chuàng)學習型組織,爭做創(chuàng)新型人才,樹立新時期教職工形象”活動,鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續(xù)會同行政開展“育人為本,熱愛學生”的主題教育活動,開展“文明教職工”、“文明教研組”、“文明新風家庭”評比表彰活動。
主動配合學校行政,引導教師轉變教育思想,更新教育觀念,積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革,協(xié)助行政舉辦教學評優(yōu)課、教學觀摩課、教學研究課等教科研活動,今年上半年,工會配合教導處、教科室開展“活力課堂”賽課活動,有46位老師參加了、、外語、術課等賽課比賽,通過教學比武,促進教師不斷學習新的只是,努力掌握廣博厚實的業(yè)務知識和現(xiàn)代化教育教學手段。
2、發(fā)揮民主監(jiān)督作用,落實教職工民主權利。
以教代會為主要形式的民主監(jiān)督,民主評議領導干部工作,是加強學校民主政治建設的重要內容,廣大教職工對領導干部是最有力的評議者。_年x月,學校召開八屆五次次教代會,由學校行政人員逐一述職,講自己一學期來的工作實績與不足,讓教代會代表進行無記名投票,進行客觀、公正的評議,讓學校13位行政人員直接接受教師的監(jiān)督。工會將測評情況如實向學校支部和校長室匯報,并在一定范圍內公開測評情況。通過民主測評干部,增強了工作的透明度,有利于干部的自身建設,有利于發(fā)揮干部黨員的表率作用,幾年來,學校工作成績喜人,連續(xù)多年被市局評為學校目標考核工作一等獎。
工會鼓勵教職工為學校的發(fā)展獻計獻策,調動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會,大部分代表都能結合學校實際和切身利益,向教代會提出一些切實可行的提案,如張柏松、金小華等代表提出的有關改善師生伙食等提案,都得到了落實。學校第八屆教代會任期已滿,為了做好第九屆教代會選舉工作,學校把教代會代表任職條件和代表名額分配到完小和中心校各年級組,由完小和各年級組民主推選代代表,做到任職條件和名額分配兩公開,從參與推選活動,順利完成了新一屆教代會代表的推選工作。
3、開展多項活動,關心教職工生活,促進教職工身心。
為慶?!叭恕眿D女節(jié),學校工會組織全體女教職員工40余人去南京梅花山賞梅踏青,愉悅了身心。x月份學校工會組織了退離休教師分組去揚州、南京等地。
葛文虎校長、朱俊華、黃東軍副校長等學校領導曾多次主動上門或去醫(yī)院探望患病的老教師。有一位退休教師燃蚊香不慎引發(fā)火災,燒毀了部分家電和現(xiàn)金,學校領導得知消息后,馬上給這位老教師予以1千元經濟補助,并接給她7千元,使這位老教師解決了燃眉之急。
由于全體教職工的積極參與和熱情支持,學校工會工作取得了優(yōu)異的成績,20_年x月,學校工會又一次獲得市教育工會考核一等獎。我們將以此為起點,繼續(xù)認真做好工會工作,充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)點和特長,為構建和諧校園作出不懈的努力。
今年上半年,我們在上級工會和公司黨總支的領導和支持幫助下,按照“內強素質、外樹形象”的指導思想和“突出中心、抓住重點、服務大局、擺正位置、發(fā)揮作用”的工作,積極圍繞企業(yè)實際開展工會工作,促進了公司各項工作的規(guī)范有序開展,樹立了雅高品牌形象,較好地完成公司工會各項工作任務。
資源回收工作心得體會篇十
國土資源工作心得體會
--只有解決問題,才能不出問題
在中華大地的這片凈土上,近幾年來,由于對外開放和經濟改革的不斷深入,全國各地國土資源系統(tǒng)發(fā)生了許許多多的問題事件,這些問題事件有的上了電視,有的登了報刊,事件的結局是有的丟了烏紗,有的砸了飯碗,有的引起**,有的造成禍端,有的進了公安,有的成了囚犯,問題的背后不得不引起執(zhí)政者、當局者和后來者的警醒和覺悟。
目前,在我們日常的生活和工作當中,在領導和干部的執(zhí)政理念中,普遍存在這樣一種心理,怕單位和本部門出問題,這種擔心不能說不好,但是,有的由于怕出問題,遇到矛盾繞道走,該干的事情不干,該解決的問題不解決,有的不是遇事從工作出發(fā),而是計較個人得失,熱衷于表面文章,消極應付局面,有的出了問題不是想方設法去解決,而是千方百計去回避,甚至為掩蓋問題,不惜采取不擇手段,拖延和掩蓋問題,這樣不僅不利于問題的減少和解決,而且使問題越積越多,矛盾越累越糟,最后發(fā)展到不可調和的地步。
現(xiàn)時的城鄉(xiāng),無論是土地權屬爭議,還是土地承包關系糾紛,無論是個人信訪還是集體告狀,無論是國有土地招拍掛還是采、探礦權轉讓矛盾、無論是地質災害影響還是征地拆遷安置,這些都是百姓的大事,也是具體問題,只有解決了這些問題,才能有所交待、心安理得,才能消除發(fā)生問題的因素,才能少出問題或不出問題。
上述列舉的各種問題,有的是改革的產物,有的是改革的機制、措施不完善造成的,有的是不改革或者改革不徹底形成的,有的問題 是拖大的,有的問題是推壞的,問題出現(xiàn)并不可怕,可怕的是不創(chuàng)新,不發(fā)展,不解決,“不求有功、但求無過”這本身就是問題,黨和人民賦予的權力,是用來干事創(chuàng)業(yè)的,是為人民謀利益的,絕不能庸庸碌碌,尸位素餐,更不能以權謀私。
社會是不斷發(fā)展變化的,社會生活當中出現(xiàn)的這樣那樣的問題是必然的,舊的問題解決了,還會有新的問題出現(xiàn),人們認識社會、改造自然的過程,就是認識問題、解決問題的過程,人類社會就是在不斷解決問題的過程中前進。對待問題的態(tài)度應該是:正視問題,解決問題。遇到問題不能躲、不能壓、不能推、不能脫,“亡羊補牢、未為晚也”,如果對問題視而不見,充耳不聞,報喜不報憂,就會使小問題變成大問題,個別性問題變成普遍性為為題,容易解決的問題變成難以解決的問題。所以必須解決問題,還要徹底解決問題。
二、解決問題要見微知著,未雨綢繆,防患于未然。發(fā)現(xiàn)苗頭要及早解決,把工作做在前頭就能掌握工作的主動權,只有平時把工作做好了、做細了、做實了,才能少出問題或者不出問題,如果等問題出現(xiàn)了,矛盾激化了,在臨時抱佛腳,忙于搶水救火,工作就被動了,情況就嚴重了,問題就惡化了。
三、解決問題要知難而進,一往無前。社會的進步和發(fā)展猶如逆水行舟,不進則退,我們的事業(yè)是前無古人的,必然會遇到各種困 難和障礙,辯證法告訴我們:艱辛中孕育著新的希望,挑戰(zhàn)中蘊含著勝利的曙光,只要解放思想,開拓進取,就能克服重重困難,把事業(yè)推向新的境界。
四、解決問題要講究方法問題,更要注意作風問題。我們的工作關系到國土資源系統(tǒng)的形象,關系到人心向背,關系到民生安危,關系到國家資源的命脈,也牽系著黨和國家的危安,我們只有認真落實大政方針,嚴格貫徹法律法規(guī),按照“三個代表”的要求,堅持科學發(fā)展觀,全面加強干部隊伍的作風建設,切實解決與人民群眾密切相關的國土資源熱點難點問題,保護資源,保障發(fā)展,維護權益,服務社會,才能得到政府的放心,群眾的滿意,社會的公認,才有我們國土資源事業(yè)的興旺發(fā)達,才有黨和國家的長治久安,才有社會的和諧穩(wěn)定。
國土資源管理業(yè)務培訓學習心得體會
國土資源管理業(yè)務培訓學習心得體會---165團分局高 峰
為了全面提升基層國土資源管理干部隊伍素質和能力,確?;鶎訃临Y源管理干部準確把握國土資源管理的各項方針政策,提高依法行政能力和服務水平,促進團場經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。2014年12月26日為期1天的培訓學習班在九師師局會議室開課,通過6人授課人員理論結合實際的講解,受益頗深,學到了一定的業(yè)務知識,下面談一談個人的學習體會。
一、首先對學習工作制度,土地利用規(guī)劃,耕保工作,規(guī)劃、預審、計劃,地籍管理,土地執(zhí)法監(jiān)察等概念性的知識以及土地管理法律法規(guī)及一些政策性的文件有了更深的解讀和理解。
二、業(yè)務培訓是提高素質的必然需要
作為基層分局工作人員,如果不能熟知國家有關國土資源管理方面方針政策,不能熟練掌握日常業(yè)務技能,就不能更好的為基層群眾服務,為此作為國土資源行政管理部門,一是要牢記宗旨不斷的加強《土地管理法》法律法規(guī)以及有關政策方面的學習;二是熟知本系統(tǒng)業(yè)務范疇和辦理程序;三是熟練的運用現(xiàn)代化辦公技術和信息技術;四是不斷探索和創(chuàng)新。只有這樣才能不斷的使自己在業(yè)務技能和理論知識方面得到提高和更新,隨之帶來的不僅是得心應手的工作效率,而且還使機關工作作風得到了改變;只有學習學習再學習,努力努力再努力,才能實實在在的、扎扎實實的完成上級交給工作任務,才能更好的管好、用好土地,才能更好的為團場服務,群眾才會滿意。
三、業(yè)務學習是做好本職工作的根本
有機融合,加強依法行政、全面提升隊伍執(zhí)行力。
四、培訓學習后,“四點收獲”
1、在工作上165團分局向局黨組負責,以制度管人。 2、增強了做好國土資源管理工作的責任感和使命感。
3、充分認識到科學合理利用土地資源的重要性和迫切性。 4、提高了業(yè)務素質和依法行政的能力。
國土資源管理工作心得體會
我參加工作已整整20個年頭,從事國土資源管理工作也已有15年,作為一名國家公務員、共產黨員,時刻提醒自己:每個公務員每個共產黨員的言行都代表政府形象,代表黨的形象。一定要時刻把群眾放在心上,以廣大人民群眾的根本利益為工作的出發(fā)點和落腳點,堅持依法行政,忠實踐行“三個代表”重要思想,做一名合格公務員,合格的共產黨員。在工作中,要從一言一行做起,從一時一事抓起,加強自身修養(yǎng),不斷提高自身素質,勤于實踐,勇于開拓,圓滿完成了本職工作。要說在工作中有什么突出表現(xiàn),實在談不上,只能談一些體會。
一、要履行好職責,就必須加強學習,武裝自己,提高依法行政,為民辦事的本領
二、要履行好職責,就必須堅決貫徹黨的路線、方針、政策和決定,落
實局黨組的工作部署和安排
貫徹黨的路線、方針、政策和決定,是一個黨員應當履行的義務。具體在工作中就是要把黨的路線、方針、政策和決定具體化,把局黨組的部署和安排落到實處。近幾年,作為一名科長就是落實局黨組的工作部署和安排的帶頭人,在機構改革前,任原市土地管理局地政科科長時,積極探索的土地管理新機制,制定完善用地審批制度,積極轉變用地管理方式,保障了用地審批規(guī)范化、制度化。xx年度被國土資源部評為全國“土地資產管理先進個人”。xx年5月任規(guī)劃科科長后,為進一步規(guī)范國土資源管理,把局黨組的工作思路和工作目標落到實處,組織編制了《晉城市礦產資源規(guī)劃》,《規(guī)劃》被省廳推薦申報國土資源部“礦產資源規(guī)劃優(yōu)秀成果獎”,我也被推薦申報為“全國礦產資源規(guī)劃先進個人”。組織編制了《土地整理開發(fā)專項規(guī)劃》,并負責起草了有關規(guī)范國土資源管理的政策性文件。如:為進一步規(guī)范建設項目用地預審,依據(jù)國土資源部《建設項目用地預審管理辦法》和省國土資源廳有關規(guī)定,擬定并下發(fā)了《關于進一步規(guī)范建設項目用地預審管理工作的通知》,為規(guī)范我市建設用地預審工作起到了積極的促進作用;為加強和規(guī)范村鎮(zhèn)建設用地管理,代市政府起草了《村鎮(zhèn)建設項目用地管理辦法》,對村鎮(zhèn)建設用地應遵循的原則、審批辦法及程序、保護耕地保障實現(xiàn)“占補平衡”措施等方面,提出了具體的、易操作、提高效率、方便群眾的意見;起草了《全面清理整頓規(guī)范粘土制磚建設用地方案》,對規(guī)范我市的粘土制磚提出了具體的規(guī)定和要求;此外,對市政府及政府有關職能部門擬出臺的一些地方性規(guī)范文件中涉及國土資源管理方面的內容,進行認真審核,并依據(jù)有關法律法規(guī)提出了明確的修改意見,對我局的依法行政工作起到的積極的推動作用。
管理工作新局面做出了應有的貢獻,為部門形象、政府形象增添了光彩。具體講:一是本著既要嚴格執(zhí)行土地利用總體規(guī)劃,又要服務全市經濟建設、服務經濟結構調整、服務用地單位的原則,保障我市重點建設工程項目的及時用地。近幾年,先后為我市的晉長、晉濟、晉陵等高等級公路用地,晉城大化、陽城電廠、魯能的晉城電廠、高平市泫氏鑄業(yè)公司5萬噸離心球墨鑄鐵管廠、陽城熱電、沁水侯村煤礦擴建等重點調產項目用地,及時依法辦理了用地手續(xù);二是積極主動為企業(yè)出主意想辦法解決用地指標。如陽城縣晶崗陶瓷有限公司是我市規(guī)模最大的陶瓷生產企業(yè),該公司計劃在年產1000萬平方米墻地磚生產能力的基礎上,再擴建20條年產250萬平方米的生產線,達到年產6000萬平方米的生產規(guī)模,從而成為我國北方地區(qū)最大的陶瓷生產基地,擬用地475畝。為保障該企業(yè)及時用地,在市局領導的帶領下,深入企業(yè),現(xiàn)場辦公,簡化程序,特事特辦。從下到縣里幫助指導擬定調整規(guī)劃方案,到上省廳申請批準用地指標僅用了15天時間,為企業(yè)解決了燃眉之急,受到了縣政府和企業(yè)的一致好評;三是急群眾所急,為群眾辦實事,積極協(xié)調、合理解決村莊、集鎮(zhèn)建設用地指標。為改善分散在山莊窩鋪居住的農民的生活居住條件,積極引導農村居住向小城鎮(zhèn)和中心村集中。用土地置換的方式及時解決移民并莊搬遷村民所需的建設用地。及時為城區(qū)的吳家溝、河東村,澤州縣的西王莊,陽城縣的上莊、郭峪、劉東村,沁水縣的夏荷、五里廟村,高平市的向陽村等35個行政村112個自然村,解決村鎮(zhèn)建設用地指標404.66畝。改善了1600余戶,4000余名村民的居住環(huán)境。
以上是我在工作中的一些體會,作為一名人民的公仆,這些年來,也為廣大人民群眾辦了一些實事好事。但反思這幾年的工作,深感自己還存在許多不足之處:一是在知識積累方面還遠遠不能滿足做好工作的需要,有時有放松學習的懶惰思想,特別是在理論學習方面存在嚴重不足。二是深入基層,調查研究不夠,對群眾的所思所想所需了解不夠,解決實際問題的能力還不強。三是以往只是認為自己干好自己工作就可以了,沒有起到帶動群眾一起干好工作的作用,沒有起到先鋒模范作用??傊ㄟ^參加共產黨員先進性教育活動,深感作為一名共產學員,離黨和人民的要求還有很在差距,隨著先進性教育活動的進一步深入,要不斷地對照《黨章》和“三個代表”的要求尋找自己的差距,不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀,做一名合格的共產黨員,做一個人民群眾滿意的公務 員。
資源回收工作心得體會篇十一
--只有解決問題,才能不出問題
在中華大地的這片凈土上,近幾年來,由于對外開放和經濟改革的不斷深入,全國各地國土資源系統(tǒng)發(fā)生了許許多多的問題事件,這些問題事件有的上了電視,有的登了報刊,事件的結局是有的丟了烏紗,有的砸了飯碗,有的引起**,有的造成禍端,有的進了公安,有的成了囚犯,問題的背后不得不引起執(zhí)政者、當局者和后來者的警醒和覺悟。
目前,在我們日常的生活和工作當中,在領導和干部的執(zhí)政理念中,普遍存在這樣一種心理,怕單位和本部門出問題,這種擔心不能說不好,但是,有的由于怕出問題,遇到矛盾繞道走,該干的事情不干,該解決的問題不解決,有的不是遇事從工作出發(fā),而是計較個人得失,熱衷于表面文章,消極應付局面,有的出了問題不是想方設法去解決,而是千方百計去回避,甚至為掩蓋問題,不惜采取不擇手段,拖延和掩蓋問題,這樣不僅不利于問題的減少和解決,而且使問題越積越多,矛盾越累越糟,最后發(fā)展到不可調和的地步。
現(xiàn)時的城鄉(xiāng),無論是土地權屬爭議,還是土地承包關系糾紛,無論是個人信訪還是集體告狀,無論是國有土地招拍掛還是采、探礦權轉讓矛盾、無論是地質災害影響還是征地拆遷安置,這些都是百姓的大事,也是具體問題,只有解決了這些問題,才能有所交待、心安理得,才能消除發(fā)生問題的因素,才能少出問題或不出問題。
是拖大的,有的問題是推壞的,問題出現(xiàn)并不可怕,可怕的是不創(chuàng)新,不發(fā)展,不解決,“不求有功、但求無過”這本身就是問題,黨和人民賦予的權力,是用來干事創(chuàng)業(yè)的,是為人民謀利益的,絕不能庸庸碌碌,尸位素餐,更不能以權謀私。
社會是不斷發(fā)展變化的,社會生活當中出現(xiàn)的這樣那樣的問題是必然的,舊的問題解決了,還會有新的問題出現(xiàn),人們認識社會、改造自然的過程,就是認識問題、解決問題的過程,人類社會就是在不斷解決問題的過程中前進。
對待問題的態(tài)度應該是:正視問題,解決問題。遇到問題不能躲、不能壓、不能推、不能脫,“亡羊補牢、未為晚也”,如果對問題視而不見,充耳不聞,報喜不報憂,就會使小問題變成大問題,個別性問題變成普遍性為為題,容易解決的問題變成難以解決的問題。所以必須解決問題,還要徹底解決問題。
二、解決問題要見微知著,未雨綢繆,防患于未然。發(fā)現(xiàn)苗頭要及早解決,把工作做在前頭就能掌握工作的主動權,只有平時把工作做好了、做細了、做實了,才能少出問題或者不出問題,如果等問題出現(xiàn)了,矛盾激化了,在臨時抱佛腳,忙于搶水救火,工作就被動了,情況就嚴重了,問題就惡化了。
難和障礙,辯證法告訴我們:艱辛中孕育著新的希望,挑戰(zhàn)中蘊含著勝利的曙光,只要解放思想,開拓進取,就能克服重重困難,把事業(yè)推向新的境界。
四、解決問題要講究方法問題,更要注意作風問題。我們的工作關系到國土資源系統(tǒng)的形象,關系到人心向背,關系到民生安危,關系到國家資源的命脈,也牽系著黨和國家的危安,我們只有認真落實大政方針,嚴格貫徹法律法規(guī),按照“三個代表”的要求,堅持科學發(fā)展觀,全面加強干部隊伍的作風建設,切實解決與人民群眾密切相關的國土資源熱點難點問題,保護資源,保障發(fā)展,維護權益,服務社會,才能得到政府的放心,群眾的滿意,社會的公認,才有我們國土資源事業(yè)的興旺發(fā)達,才有黨和國家的長治久安,才有社會的和諧穩(wěn)定。
資源回收工作心得體會篇十二
如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業(yè)文化,那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產品服務中得以體現(xiàn)。領導藝術是情感的產物而不是智力的產物。
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展,對生產力主體——人的要求也不斷變化:初期首先是對人的"手"的要求最高,依賴手去制造大量的產品,謀取利潤,所謂"人多力量大"。其次是對人"腦"的要求,科技發(fā)明、高科技含量產品是企業(yè)制勝的法寶,科學技術似杠桿動力中的支點,是"第一生產力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質的突破之前,企業(yè)在相同、相近的技術平臺上競爭,對人的"心"有更高的要求,如果一個新的科技產品、一個"點子"曾經能一時地救活或繁榮一個企業(yè),那么市場經濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關鍵。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力。人心難測,不可替代,但又是兵家必爭之地。
越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性。在宣揚其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質生活保證等)。在其產品設計和經營理念中也體現(xiàn)得更加明顯:相機變"傻";手機具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能,給用戶意外方便和驚喜。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展,廣告中"質量第一"、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"。
"科技+心靈"聽起來很美,二者的平衡更是關鍵??萍嫉娜招略庐?,使企業(yè)在科研開發(fā)(r相同的.是,完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中,我學習了很多相關的知識,認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡單的行政事務工作。
匯總產品價格,整理能源報道信息,進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外,因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會,因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意,也許我的方法欠妥,也許我的能力甚微,甚至在無人問津時,這只不過是一件無足輕重的小事,畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的和資訊x公司做得那樣完善和權威,但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時,它卻是及時而必需的————這就是積累的價值,也許每天只堅持做一點點,一定會有為此收獲的時候。
其他行政工作行政工作是繁瑣的,小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護,大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個正確的心態(tài),踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,努力提高業(yè)務水平,在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為公司分擔更多力所能及的工作。
最后,感謝各位領導能夠提供給我這份工作,使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信x公司明天會更好!
資源回收工作心得體會篇十三
云廈公司圍繞20_年工作主體,根據(jù)公司生產經營特點,為進一步發(fā)揮工資分配的激勵作用,特制定堅持以人為本,安全高效,按勞分配,效益優(yōu)先;確保職工收入達到公司規(guī)定水平。薪酬體現(xiàn)的是公司價值的一個分配取向,它是激發(fā)員工潛能的最有效的措施,保證公司提供員工內在動力源源不斷地提供。這段時間跟績效薪酬組學習了薪酬管理方面的一些知識,感覺自己對薪酬有了一些初步的了解并認識到薪酬對整個人力資源管理工作中的重要性。公司中的很多方針和政策都可以在薪酬中體現(xiàn)出來。
此次學習的方式有兩種,一是公司薪酬制度自學,二是向薪酬主管學習薪酬管理工作,了解了我司薪酬模塊的一些日常工內容和定薪的一些依據(jù)。由于學習條件的限制,在薪酬學習這一模塊,只能學習到薪酬模塊一些基本的知識。以下是我在薪酬管理學習中的一些心得體會:
薪酬制度必須與組織相協(xié)調匹配。單從理論而言,薪酬管理有很多通性,如薪酬策略、薪酬體系、薪酬結構等。但涉及到組織,則是千差萬別的,需要根據(jù)組織的實際情況來制訂相應的薪酬制度,并不存在某一種薪酬制度是完美的。我司的付薪理念是實行以崗定薪,崗變薪變,以崗位價值為基礎,倡導工作業(yè)績、公司忠誠度為導向的薪酬理念。付薪理念一直貫穿我司整個薪酬的管理過程,也體現(xiàn)我司基本的核心價值觀。地區(qū)在修訂總部的薪酬方案時必須始終堅持公司的付薪理念,在總體薪酬方針不變的情況下,根據(jù)地區(qū)的實際情況,做適當?shù)恼{整和修正。這樣才能使薪酬成為推動公司價值理念推廣的有效工具。
薪酬的日常管理需規(guī)范性、有序性、條理性、及時性。在勞動密集型企業(yè),員工最關注的問題便是薪酬。薪酬若出現(xiàn)發(fā)放不及時,發(fā)放不準確都將會引起員工的不滿,從而降低員工工作的積極性。所以,薪酬的管理工作必須保證時效性。基礎數(shù)據(jù)的收集、整理與核查都必須在相應的時間節(jié)點完成。在薪酬的發(fā)放過程中,如若出現(xiàn)錯誤,必須及時進行更正,多退少補,保證工資的準確性。在日常的薪酬管理工作中,如果能夠保證工資的規(guī)范性、有序性和及時性,所有薪酬工作都能夠在相應的時間節(jié)點完成的話,工資發(fā)放的出錯率就會大大降低。薪酬應該成為反應公司經營狀況的晴雨表與推動公司經營管理的重要工具。薪酬管理不應該只是計算工資這樣簡單的常規(guī)性操作,應該發(fā)揮其其它的一些衍生作用。特別是在我們的服務性行業(yè),工資更應該和經營聯(lián)系起來。比如人工成本分析、績效分析、項目性費用分析等都可以從側面反映出我們在經營層面上存在的不足。在薪酬的日常管理過程中,我們可以通過薪酬的調整來促進績效指標的改善并發(fā)現(xiàn)經營管理中存在的問題,然后通過相應的調整來進行風險的防范。
吸引關鍵人才。在薪酬體系設計時有三項基本原則:對外具備競爭力,對內具備公平性,對個體具備激勵性。比如工業(yè)品企業(yè),一個核心技術人員外部市場水平普遍是20萬年薪,那么我們5萬年薪能不能挖過來?肯定不行,回報太低。在設計員工薪酬時,我們必須尊重市場的規(guī)律,以確定薪酬的標準?;镜陌踩U稀T工與企業(yè)的關系中,員工相對處于弱勢,是風險較大的一方,所以員工本身具備不安全感,所以員工希望企業(yè)能與其簽定合同,能給他買保險,能及時發(fā)放工資,這都是源于安全的保障需求,做為企業(yè)管理者我們必須重視這種需求,特別是在營銷人員的薪酬設計中,首先得讓員工有安全感,員工才會愿意去為企業(yè)打拼。價值肯定。很多企業(yè)的薪酬方案相當簡單,一共分為四級,員工一級、主管一級、經理一級、總監(jiān)一級,這樣是有問題的。同為部門經理,技術研發(fā)的經理和財務經理對企業(yè)的貢獻度是否一樣呢?肯定不一樣,但他們拿的薪酬卻一樣,肯定貢獻大的那個人會不平衡,這就是忽略了崗位的價值。我們給員工的薪酬絕對不是單純基于職級的,而是必須基于崗位價值,回歸到該崗位對企業(yè)的貢獻上來。結成利益共同體。很多企業(yè)的員工對公司是否掙錢并不在意和關心,因為不管公司賺多少錢員工拿的工資都是一樣的。某公司的財務總監(jiān),今年公司賺了20_萬,他非常不高興,為什么呢?因為去年公司賺200萬時,他拿12萬年薪;今年公司賺了20_萬,他還是拿12萬年薪,他覺得分紅不均,覺得嚴重心理不平衡,這就是利益共享出了問題。員工在什么時候最拼命呢?只有在感覺為自己掙錢的時候。他如果老感覺錢都給企業(yè)掙走了,自己什么好處都沒有,是不會賣命工作的。所以,在設計高管人員薪酬時,我們要考慮分紅、甚至股份的設計,都是為了將中長期的利益結合起來,形成利益共同體。
我們要知道薪酬的學習不是一蹴而就的,這需要不斷地學習和實操演練才能夠融會貫通。我們應該在不斷的學習和探索中發(fā)現(xiàn)薪酬制度中存在的漏洞并完善它,才能找出一個符合我們經營發(fā)展相符的薪酬管理體系。
資源回收工作心得體會篇十四
根據(jù)區(qū)長批示,區(qū)商務委高度重視、認真研究,結合《北京市加快推進再生資源回收體系建設促進產業(yè)化發(fā)展的意見》,以下簡稱《意見》)工作要求,按照常務副區(qū)長、副區(qū)長指示精神,對×區(qū)再生資源回收企業(yè)現(xiàn)狀進行了充分調研,現(xiàn)將工作匯報如下:
我區(qū)目前從事再生資源回收業(yè)務的企業(yè)有50多家。其中:較大型的企業(yè)有6家:元盛天鴻公司、星宇公司、安之潔、廣學金、西部強龍、海泰京安。這些企業(yè)主要分布在5個街道(社區(qū))的轄區(qū)范圍內?!羺^(qū)再生資源主體回收企業(yè)和較大型的回收企業(yè)的回收量大約占全區(qū)回收總量的40%,其余都被各類小型企業(yè)和個體戶占有,零散個體回收占有較大比例。
(二)社區(qū)回收站點情況。
×區(qū)共有141個居民社區(qū)。20xx年至20xx年,再生資源主體企業(yè)完成了100個社區(qū)回收站點的規(guī)范建設,主要分布在等街道的部分社區(qū)。
近幾年,隨著我區(qū)城市化建設進程的加快,一些再生資源回收企業(yè)被拆除或停業(yè)。目前,海泰京安科技發(fā)展有限承擔著×區(qū)再生資源回收體系建設工作。
北京海泰京安科技發(fā)展公司,是一家民營企業(yè),注冊資金200萬元。該公司于20xx年3月與北京景陽天昊投資管理公司、首鋼首運物流有限責任公司分別簽訂15年和8年的合作開發(fā)協(xié)議書,在原首鋼料場共同開發(fā)建設再生資源分揀中心。該項目占地總面積250畝,北京景陽天昊投資管理公司占有土地110畝,首鋼首運物流有限責任公司占有土地140畝。該地塊位于新首鋼高端產業(yè)綜合服務區(qū)規(guī)劃的第7#用地,用地性質為f類多功能用地、道路用地及綠地。按照首鋼的總體規(guī)劃,該地塊最早也要在20xx年或以后才能開發(fā)建設。(規(guī)劃用地性質圖及協(xié)議書附后)。
該企業(yè)總體項目分二期進行建設,一期項目已投資20xx多萬元完成了2萬平米再生資源規(guī)范市場的建設并投入使用,二期項目預計投資2500萬元建設再生資源分揀中心,將于20xx年11月建設完成。
確保落實。根據(jù)市商務委總體部署,結合我區(qū)實際,堅持因勢利導,在提高既有回收企業(yè)資源回收和分揀加工能力的同時,促進其規(guī)范發(fā)展,理順產業(yè)鏈條,推動產業(yè)升級。并按照“一刻鐘社區(qū)服務圈”的社區(qū)規(guī)范化建設要求,進一步完善城市社區(qū)回收網絡。
建設“以社區(qū)回收點為基礎、以分揀中心為載體、以綜合利用處理為目標”的再生資源回收體系。在期間,建設1個區(qū)級再生資源分揀中心,培育1家再生資源回收示范企業(yè),使我區(qū)回收人員規(guī)范化管理率、社區(qū)規(guī)范回收點設置率、再生資源回收利用率、再生資源回收網點連鎖化率均達到90%。
加強組織領導,建立協(xié)調會商工作機制,成立再生資源回收體系建設領導小組。按照《意見》要求,成立由工商分局、公安分局、消防支隊、商務委、發(fā)改委、住建委、國土分局、規(guī)劃分局、市政市容委、集體經濟辦、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、環(huán)保局、城管大隊、各街道辦事處等部門組成的再生資源回收體系建設領導小組。領導小組定期召開會議,部署再生資源回收體系建設工作,協(xié)調解決工作中的重大問題,研究提出政策建議和工作思路,促進再生資源回收體系建設工作制度化。各職能部門要按照職責分工,加強協(xié)調,密切配合,共同推進。
1、規(guī)范站點建設。區(qū)商務委會同有關部門做好我區(qū)再。
生資源回收站點規(guī)劃布局,制定《×區(qū)社區(qū)回收站點建設工作方案》,確定工作時序和時間節(jié)點,扎實推進社區(qū)回收站點建設,確保年內完成32個社區(qū)回收站點。
2、培育主體企業(yè)。海泰京安科技發(fā)展有限公司目前承擔著×區(qū)再生資源回收相關工作。該企業(yè)用地為首鋼規(guī)劃建設用地,5年內不會啟動開發(fā)建設。該企業(yè)分揀中心將會有效承擔近幾年區(qū)內再生資源回收體系建設工作。區(qū)商務委將堅持政府引導,企業(yè)投入,市場化運作的模式,重點培育和規(guī)范再生資源回收主體企業(yè)規(guī)范化建設。
3、強化行業(yè)監(jiān)管。區(qū)商務委將聯(lián)合相關部門,強化合作,形成合力,建立健全再生資源行業(yè)監(jiān)管體系。加強再生資源回收經營者的登記備案管理,提高回收經營場所安全生產和治安管理水平,嚴厲打擊利用廢舊資源制假造假、無照經營、非法回收加工等行為,清理整頓非法回收站點、加工店和集散市場。目前,我區(qū)50多家再生資源回收企業(yè)90%都是租用農工商公司的集體土地,且環(huán)境臟亂、安全隱患多。針對這一現(xiàn)狀,結合再生資源回收體系建設,加大綜合整治力度,整合零散經營方式,逐步清理非法回收經營企業(yè),力爭到期末,實現(xiàn)工作目標,從根本上消除安全隱患,有效改善市容環(huán)境秩序,服務于城市建設,為區(qū)域經濟社會發(fā)展提供良好的環(huán)境。
4、具體工作措施。一是培育專業(yè)化再生資源回收物流企業(yè),理順物資回收流通通路,支持專業(yè)化再生資源運輸綠色車隊建設;二是鼓勵回收企業(yè)運用連鎖經營的方式發(fā)展直營或加盟回收站點,提高組織化程度,整合回收資源,完善回收網絡,擴大經營規(guī)模;三是加強回收隊伍建設,加強從業(yè)人員再生資源回收知識、職業(yè)技能和法制培訓,提高從業(yè)人員素質,將其納入規(guī)范的再生資源回收服務管理體系;四是引導再生資源回收企業(yè)與再利用企業(yè)建立相對穩(wěn)定的產業(yè)鏈接,提高資源利用效率。五是促進再生資源回收企業(yè)提高再生資源回收體系信息化建設水平,建設網上預約交售廢品功能平臺,提升運營管理水平。
1、科學規(guī)劃,合理布局。加強與規(guī)劃等職能部門溝通,共同遴選符合規(guī)劃要求的建設用地,將再生資源回收站點、分揀中心等設施建設納入城市建設規(guī)劃,明確產業(yè)發(fā)展布局,為推進再生資源回收體系發(fā)展提供依據(jù)和保障。
2、區(qū)域合作,形成聯(lián)動。依托周邊區(qū)縣再生資源回收體系,爭取市級或其它區(qū)縣分揀中心的支持,加強區(qū)域合作,形成聯(lián)動工作機制。同時,結合實際,重點做好我區(qū)社區(qū)再生資源回收站點及中轉站點建設工作,積極爭取市商務委政策傾斜和項目支持。
再生資源回收體系建設是一項關系城市運行管理和居民生活服務、具有一定基礎性和公益性的系統(tǒng)工程。
資源回收工作心得體會篇十五
我叫xx,主要負責核算、行政、人力、等基礎性工作,x個多月來,及時轉變觀念,適應工作環(huán)境,頂住工作壓力,克服種種困難,較好地完成了公司主管交給的工作任務,工作總結如下:
(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中,以辦公自動化為依托,做好各類文書的起草,記錄、文印,以及相關文書上傳下達,對需落實的文書及時布置、落實,對落實中發(fā)現(xiàn)的新狀況、新問題,認真收集歸納,分類整理,變被動為主動,確保一切工作向既定的方向發(fā)展。
認真貫徹公司的各項制度,及工作流程,對實行中的制度和規(guī)定需要改善補充的,提出合理化推薦,不斷學習國際先進管理理念,降低工作流轉環(huán)節(jié),減少耗能;對辦公用品的使用狀況,本著節(jié)約的原則,定額領發(fā),同時做好庫存管理。對車輛的使用狀況,認真統(tǒng)計使用狀況,對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計,正確反映車輛運營成本。
在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中,聯(lián)系實際工作透過管理,研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素,提出合理化推薦,使人這個重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干,各盡其能;其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配,如果資產閑置,人才擱置,這對公司都是極大的浪費,在合理配置的基礎上協(xié)調各類因素的關系,個性是人的關系,在出勤率等制度的約束下,關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致,首先要飽滿工作熱情,融入到工作中,勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性,這樣的工作才有成效,因為疲倦的工作是沒有效率的,只能在消耗財力,物力。
(二)做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣,在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”的職業(yè)道德理念,對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實,及時、客觀、準確的記錄,反映,上傳,對發(fā)生的反?,F(xiàn)象,及時發(fā)現(xiàn),及時查找原因,客觀公正反映經濟事實;記錄核算臺帳資料齊全,數(shù)據(jù)準確,正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用狀況,對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、比較,掌握動態(tài)變化,對出現(xiàn)較大變化的狀況,及時分析原因,掌握變化方向。
對各部門的上報的報表認真匯總、審核,按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。
對主管交辦的工作,按照急事急辦的原則,合理分配工作,確保公司業(yè)務正常運行。在搞好核算工作地同時,注重和企業(yè)部門的溝通,及時了解工作事項的發(fā)展進程,及時總結經驗,摸索工作地發(fā)展規(guī)律,增強對工作事項的預判力;透過對工作地完成,極力提出工作推薦,為公司管理提出合理推薦,提高效能。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù),保守秘密,維護公司利益。
(三)做好人力管理
實現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素,是創(chuàng)作價值的更本,因此對本公司的人員狀況,要及時掌握和更新人員的信息,利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢,根據(jù)工作需要及時提出合理推薦。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核狀況,根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。
為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識,因此要根據(jù)工作實際需要及時調整工作時間,擬定合理培訓計劃,并注重實施,要透過培訓,要對提高公司效益,增強公司知名度,樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通,注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。
經過這段時間的工作,我深感自我工作崗位的重要,有些工作可能做的不夠好,但我用心學就必須能勝任,盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善,各項工作的管理知識掌握的還不夠,但我有信心做好自我的工作!工作心得:干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業(yè)品質就要參與管理、強化服務意識。
存在的問題和不足:
工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善,各項工作的管理知識掌握的還不夠,還需在今后加強學習,不斷提高。
自我鑒定:熱情大方,待人和藹,工作有條理,語言表達清晰,很快能融入新的工作中去,善于與人溝通。具有團隊意識,工作認真,自覺主動保質保量按時完成各項工作。
工作業(yè)績:正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用狀況,對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、比較,掌握動態(tài)變化,對出現(xiàn)的異常狀況,及時分析原因,掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報的報表認真匯總、審核,按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類,及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作計劃,注重落實。
資源回收工作心得體會篇十六
再生資源回收體系建設工作不僅有利于節(jié)約資源、回收資源、改善民生,而且有利于保護環(huán)境、減少污染、造福社會,是促進循環(huán)經濟發(fā)展,轉變經濟發(fā)展方式的重要舉措,符合我市“構筑商貿物流中心、建設生態(tài)宜居城市”的發(fā)展戰(zhàn)略。
隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程加速和人民群眾生活水平的不斷提高,產品更新?lián)Q代周期短,廢舊商品數(shù)量不斷增長加快,由于我國廢舊商品回收體系很不完善,不僅影響廢物利用,而且極易生造成環(huán)境污染,建立完整的先進的回收、運輸、處理、利用廢舊商品回收體系建設已刻不容緩。
據(jù)此狀況,會同縣商務局根據(jù)國務院辦公廳關于《建立完整的先進的廢舊商品回收體系的意見》、國家商務部《再生資源回收管理辦法》及2001年6月16日國務院《中華人民共和國報廢汽車回收管理辦法》文件精神,將一年來再生資源回收建設工作情況予以匯報。
一、基本情況。
據(jù)調查統(tǒng)計,會同縣在工商部門辦證許可的再生資源回收體系建設經營企業(yè)(個體)共79戶(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)38戶),報廢汽車回收站1戶,分布在縣城和各個鄉(xiāng)鎮(zhèn),從事再生資源回收的人員絕大部分是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村的剩余勞動力,靠租賃門店回收廢品維持生計,收購品種主要有廢鋼鐵、廢鋁、廢塑、廢紙等國家允許的廢舊收購。
從收購的種類情況來看,年收購收購量為1330噸,其中廢鋼鐵800噸、廢鋁120噸、廢塑110噸、廢紙300噸。
拆解報廢汽車12輛。
二、加強組織領導,明確指導思想,統(tǒng)籌規(guī)劃經營。
20xx年12月,懷化市召開了再生資源回收體系會議后,會同縣按照會議精神,將再生資源回收工作納入了議事日程,多次召開會議對再生資源回收體系建設工作進行部署安排:
1、成立了以副縣長蘭利華為組長、縣商務局局長黃麗輝為副組長,縣商務局、縣公安局、工商局等13個單位的領導為成員的再生資源和汽車行業(yè)管理領導小組,明確了工作職責。
2、制定了會同縣20xx—20xx年再生資源回收體系建設規(guī)劃,爭取用三年的時間,通過完善再生資源回收體系的法律、標準和政策,建立回收和個人從業(yè)資格培訓體系,使城區(qū)90%以上的街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃的回收站點、90%以上的再生資源進入指定市場或企業(yè)進行規(guī)范化交易和集中處理,再生資源主要回收率達80%以上,逐步形成符合城市建設規(guī)劃,布局合理、網絡健全、設備適用、功能齊全的既完整又先進的再生資源回收體系,推動會同縣再生資源行業(yè)向規(guī)?;⒓s化、無害化、連鎖化和產業(yè)化方向發(fā)展這一商品化目標進軍。
在筑構健全街道回收網點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)回收站的基礎上,會同縣規(guī)劃設置11個再生資源分煉加工中心,其中林城鎮(zhèn)5個,廣坪、朗江、坪村、堡子、若水、團河各設置1個,占地面積1000—2000平方米。
4、加大宣傳力度,對一些無證經營和違法經營者加強走訪調查,協(xié)同有關部門加大對城區(qū)的再生資源回收的`經營者在火災隱患、環(huán)保、盜竊物等方面的檢查力度,有效地控制了再生資源的違章回收。
三、20xx年工作打算:
一是認真學習貫徹國務院《關于加快供銷合作社改革發(fā)展若干意見》精神;
二是強化已建成的便民回收點的管理,促進再生資源回收利用網絡體系建設;
三是積極參與配合執(zhí)法和專項整治,規(guī)范市場秩序;四是繼續(xù)做好基層收購人員的從業(yè)技能培訓,提高從業(yè)人員的業(yè)務素質和服務水平。
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一、中國再生資源回收行業(yè)發(fā)展基本狀況
20xx年,我國經濟發(fā)展進入新常態(tài),受國內外市場環(huán)境影響,主要品種再生資源價格持續(xù)下跌,再加上原材料、勞動力成本上漲較快,再生資源回收企業(yè)經濟效益低迷,行業(yè)發(fā)展環(huán)境日益嚴峻。
二、中國再生資源回收行業(yè)發(fā)展特點
1.創(chuàng)新型回收模式不斷涌現(xiàn)
近年來,隨著再生資源回收行業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)著力創(chuàng)新回收模式,提高回收水平。
上海燕龍基再生資源利用有限公司三級回收網絡回收廢玻璃模式;
北京盈創(chuàng)再生資源回收有限公司將物聯(lián)網技術與再生資源回收體系相結合,通過自主研發(fā)的飲料瓶智能回收機,開創(chuàng)了中國首例將物聯(lián)網技術與再生資源回收體系結合的先例。
2.“互聯(lián)網”思維日益滲透
近期,“互聯(lián)網”思維成為公眾討論熱點。
傳統(tǒng)再生資源回收產業(yè),通過嫁接互聯(lián)網進行升級改造,不僅可有效減少行業(yè)中間環(huán)節(jié),使信息更加透明化,還有助于降低企業(yè)經營成本,提高資金使用效率。
隨著再生資源產業(yè)的不斷發(fā)展,產業(yè)轉型升級迫在眉睫,在各種回收和交易模式的演變過程中,涌現(xiàn)了一批并走在時代前端的互聯(lián)網企業(yè)。
如深圳淘綠信息科技有限公司將互聯(lián)網思維融入傳統(tǒng)回收行業(yè),構建了專注于再生資源行業(yè)(廢舊手機)的回收服務第一平臺,集線上回收交易平臺、二手商城平臺、拆解物交易平臺、積分系統(tǒng)為一體的三大平臺一個系統(tǒng)。
3.兼并重組加劇,產業(yè)集中度進一步提高
再生資源資本市場風起云涌,并購重組相繼發(fā)生,東江環(huán)保股份有限公司發(fā)布公告收購并增資湖北天銀循環(huán)經濟發(fā)展有限公司后,中國再生資源開發(fā)有限公司重組秦嶺水泥也已獲得證監(jiān)會核準通過,桑德環(huán)境資源股份有限公司發(fā)布公告稱收購電子廢棄物處置優(yōu)質企業(yè)湖南省同力電子廢棄物回收拆解利用有限公司70%股權,電子廢棄物處置行業(yè)龍頭企業(yè)深圳市格林美高新技術股份有限公司以及首創(chuàng)環(huán)境控股有限公司、珠海格力電器股份有限公司,通過資本力量整合,目前共形成了6家與電子廢棄物處置行業(yè)相關的上市企業(yè)。
目前,在上海、深圳和香港上市的再生資源企業(yè)主要包含格林美、桑德環(huán)境、東江環(huán)保、華宏科技、山鷹紙業(yè)等15家企業(yè)。
隨著兼并重組加劇,行業(yè)集中度進一步提高,推動行業(yè)向規(guī)范化、有序化方向發(fā)展。
4.再生資源價格普遍下跌,企業(yè)利潤呈下降趨勢
受國內外經濟環(huán)境和市場需求持續(xù)低迷的影響,20xx年主要品種再生資源價格一直呈下行走勢。
以重型廢鋼鐵平均采購價為例,一季度平均價格為2470元/噸,二季度平均價格2360元/噸,環(huán)比下降110元/噸,降幅4.5%;三季度平均價格2260元/噸,環(huán)比下降100元/噸,降幅4.2%;四季度平均價格2050元/噸,環(huán)比下降210元/噸,降幅9.3%。
20xx年全年平均價格2290元/噸,比2013年下降350元/噸,降幅13.3%。
此外,受經濟下行壓力影響,生產企業(yè)減少再生資源消耗,造成前期投資幾千萬或幾個億建設的再生資源回收加工企業(yè)經營規(guī)??s減,產能無法全部釋放,經濟效益下滑,再生資源回收加工量減少。
大批中小型企業(yè)處于停產或半停產的狀態(tài),一些大型企業(yè)的開工率也不足60%。
據(jù)調查20xx年京津冀17家大型廢鋼鐵加工企業(yè)回收加工量大幅減少,其中四家企業(yè)全年停止廢鋼鐵經營業(yè)務。
目前,再生資源回收企業(yè)盈利情況不斷惡化,再生資源回收行業(yè)在艱難的環(huán)境中運行。
5.從業(yè)人員結構發(fā)生變化,拾荒流動人員增多
20xx年,伴隨著新型城鎮(zhèn)化的建設,人本城鎮(zhèn)化和生態(tài)環(huán)境城鎮(zhèn)化水平的不斷提升,產業(yè)發(fā)展的勞動成本和環(huán)境保護成本提升,導致人工成本的大幅上漲,正規(guī)回收業(yè)經營困難,部分回收企業(yè)投資引進機械化回收分揀線替代工人的手工勞動,造成部分分揀線上的工人分流。
此外,還有部分回收企業(yè)轉投其他行業(yè),也造成一部分從業(yè)人員分流。
而隨著廢棄物產生量的持續(xù)增加,大批非正規(guī)再生資源回收者(拾荒者)活躍于再生資源回收領域,再生資源從業(yè)人員結構發(fā)生變化。
據(jù)不完全統(tǒng)計,從業(yè)人員數(shù)量從去年的約1800萬人減少到約1500萬人,而城鎮(zhèn)拾荒人員新增200多萬人。
資源回收工作心得體會篇十七
轉眼間,這次的幼兒園教師培訓已經結束,很榮幸自我能夠參加這次的培訓學習,這次的培訓充實而富有意義,使我受益匪淺,讓我如幼苗般得到了滋養(yǎng),此次培訓理論與實例結合,課程豐富多樣,從全方位地精心詮釋了成為一名優(yōu)秀的幼兒教師。經過五天的學習,收獲頗多,談談自我的一點學習體會。
一、幼兒教師要培養(yǎng)終身學習的理念。
我們的生活日新月異,隨著社會的不斷發(fā)展,教育理念也在不斷更新。為了適應孩子的求知需求,我們要不斷學習,隨時補充自我的能量,給自我充電。如果只靠原先在學校學的那點東西,遠遠不能滿足孩子的需求,日積月累就會被社會所淘汰。對孩子也是一件痛苦的事,更是一件不負職責的事。
過去,我們是領著孩子在學習,此刻我們是和孩子一齊學習,如果我們不把自我的知識的海洋裝滿,怎樣才能滿足孩子那一條條求知欲旺盛的小河教師的業(yè)務素質很重要,此刻的教育對幼兒教師的要求很高,琴棋書畫,歌舞情樂,僅有高素質的人才能更適用這個崗位。所以,我們每一天至少學習一篇教學方面的文章,每一天練練基本功,讓自我在幼教領域不至于落后。
二、廣泛學習幼兒教育教學理論,提升教學技能。
縣幼兒園的吳院長詳細深入的為我們解讀了《幼兒園教育指導綱要》,為我們的教學實踐起了提綱挈領的作用,為我們的教育科學理論注入了源頭活水,其他幾位教學經驗豐富的骨干教師又結合幼兒教育的五大領域特點,為我們詳細、生動的講解了課程特點及教學活動設計、組織與指導,讓我們了解如何在幼兒園進行教學工作。
三、教師應具備良好的師德和職業(yè)道德。
德高為師,身正是范,師德是一個教師的靈魂。能否成為一個好教師,要有捧著一顆心來,不帶半根草走的精神。熱愛、尊重、理解幼兒是幼兒教師必須具備的職業(yè)道德核心。愛是兒童正常成長的必要條件,我們要學會理解、關愛幼兒。
四、教師必須具備較高的業(yè)務素質。
要實施創(chuàng)新教育理念,創(chuàng)新型教師必須具備以下幾種業(yè)務素質:(1)有豐富的知識結構,這是教師發(fā)揮創(chuàng)造性的基本保證。(2)有較高的管理藝術。管理包括兩方面,一是班級的整體管理,二是針對每個學生的個別指導。(3)有豐富的情感。教師聲情并茂的朗誦,熱情洋溢的贊賞以及在與學生接觸時的儀態(tài)、表情和舉止所表現(xiàn)出的進取情感能隨時地激發(fā)、調動學生的熱情,激發(fā)學生的學習動機,學生因親其師而信其教,變苦學為樂學,單純的知識傳授變成了雙向的情感交流,使教者亦樂、學者亦樂。
總之,經過此次培訓,我懂得了很多的道理,學到很多知識,認識了很多朋友。在今后的工作和生活中我要不斷努力,學以致用為孩子上好課,成為孩子的好朋友。
資源回收工作心得體會篇十八
行政部作為公司的一個核心部門,它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞,直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。
一、行政事務管理
5、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂,負責公司車輛的管理;
6、負責節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢,節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用:
提供工作分析的有關資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定,職務分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬:
制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發(fā):
現(xiàn)在的市場無疑應是產品質量的競爭,說到底是人才的競爭,是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的.集中體現(xiàn),所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓,為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導,通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標準。
5、人員考核:
主要負責工作考核,滿意度調查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。
三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督。
運用剛柔并濟的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用權利和組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務管理
沒有后勤的保障,就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度;,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
資源回收工作心得體會篇十九
第一年工作,最大的感受就是“忙且充實著”,由于自己是新老師在很多方面都要向其他老教師多多學習,特別是作為班主任不僅要學會教好自己的語文課更要做一個合格的班主任搞好班級的管理工作,組織和培養(yǎng)好班集體,把自己的班帶出自己的個性和特色。這些都是在今后的工作中需要加強和提高的,同時也是為自己定下的奮斗目標。這里我想簡單談談自己這大半年工作的心得體會:
一、任教以來取得的成績。
說到成績,自己這大半年來還是以學習為主,感覺自己作為一名合格教師的各方面素養(yǎng)都需要加強。自己對自己工作的評價感覺還算盡職盡責,對一年級孩子的學習習慣培養(yǎng)也比較注重,在教學以及班級管理中很多工作做的比較細,所以相對于剛入學時孩子們的學習以及習慣等方面都有了很大的提高,在上學期的期末考試中班級優(yōu)秀率達到96%,班級平均分為97分,在上學期舉辦的全國小學生知識競賽中,年級前三名都是我們班的學生。由于我教的是低年級的學生,根據(jù)低年級孩子的感知能力,他們對具體形象的事物更容易理解,所以我一直堅持用課件輔助教學,課件也都是自己做的,感覺自己在電腦方面的技能也有了很大的提高。
二、工作中點滴感悟與體會。
剛接手這個班的時候,由于是一年級的孩子,孩子們和我對學校的這一切都是陌生的,孩子們要適應學校這個新的環(huán)境以及我這個新老師,我自己不僅要適應這一切,還要引導孩子更好的融入學校這個新環(huán)境中,加上家長對我這個新老師的種.種質疑,多少覺的自己有些手足無措。
幸好同辦公室的老師給我提供了許多無私的幫助,學校也為我們新老師找了師父,從那以后,有不懂的不會的,自己解決不了的問題,多向有經驗的老師請教,自己做到腦勤、手勤、嘴勤,遇事多思考,多請教,多提問。剛開始,我對班級紀律的管理毫無經驗,我的師父劉老師告訴我,不要吝色表揚,我自己覺的這話很對,可一旦置身其中,卻發(fā)現(xiàn)并不那么容易。有時候看見大家紀律亂了,心里一惱,脫口而出:“誰沒有遵守紀律?我看是誰在說話?”這樣的話有時一點效果也沒有。
三、教育教學中的巧計妙招。
妙招一:游戲教學法。一年級的孩子愛動愛玩,玩是兒童的天性,讓孩子們在玩中學,既能調動孩子學習的積極性也能引起孩子們濃厚的學習興趣,游戲的形式可以多種多樣,可以設計生字搭積木、摘蘋果、走迷宮、找朋友、猜字謎,編兒歌等游戲,讓學生在輕松、活潑的氣氛里進行有趣、有效的識字。同時也發(fā)展了孩子的思維。
妙招二:直觀圖像,豐富想象。對于一年級孩子來說,多彩的圖畫,生動形象的課件以及動畫更能吸引孩子們的注意力,也更有助于孩子理解課文內容達到事半功倍的效果,有了這些課件輔助教學比單純的說教效果更好。
妙招三:識字教學小妙招。
1.形象識字。把生字變成學生較感興趣、熟悉的事物加以形象化。如教學“飛”一邊指導書寫一邊引導學生想象成一只飛翔的小鳥,橫折斜勾想象成小鳥的身體,撇、點想象成小鳥兩個翅膀。
2.比較識字?!巴谩迸c“免”學生易混淆,我讓學生加以比較,然后引導聯(lián)系實際認識到兔子是有尾巴的,這樣學生就容易分開這兩個字了。
一年中,還有許多工作做得不夠細致,今后,要更加努力工作,爭取各項工作有更大進步。
資源回收工作心得體會篇一
第一段:引言(100字)。
工作資源是指在工作過程中所使用的一切有助于完成任務和提高生產效率的各種因素,包括人力資源、物質資源、財務資源等。在我多年的工作經歷中,我深切體會到充分利用和合理管理工作資源的重要性。下文將結合我的親身經歷,探討工作資源的有效利用方式,并就工作資源心得進行總結。
第二段:合理規(guī)劃工作資源(200字)。
在工作中,合理規(guī)劃工作資源是保證工作高效進行的基礎,其中最重要的是合理分配人力資源和財務資源。合理的人力資源分配意味著要根據(jù)任務的復雜性和緊急程度,將人員安排到合適的崗位上,確保每個人都在自己擅長的領域發(fā)揮最大的作用。此外,財務資源也是工作中不可忽視的一部分,通過合理規(guī)劃和預算,能夠有效地利用有限的財務資源,確保項目進度和預期目標的完成。
第三段:協(xié)同合作有助于工作資源的優(yōu)化利用(300字)。
合理分配和管理工作資源需要充分發(fā)揮團隊成員的協(xié)同合作能力。在我所在的部門,我們采用了團隊協(xié)同的工作方式,通過不同崗位間的有效溝通和協(xié)議,讓每個人可以充分利用自己的專長,實現(xiàn)資源的共享和互補。這種團隊協(xié)同的工作模式不僅大大提高了工作效率,也實現(xiàn)了資源的最優(yōu)化利用。
第四段:持續(xù)學習和創(chuàng)新是有效利用工作資源的關鍵(300字)。
在一個快速發(fā)展的社會中,保持持續(xù)學習和創(chuàng)新意識是必不可少的。對于工作資源的充分利用來說,我們需要不斷地學習新知識和技能,關注行業(yè)最新動態(tài),并結合自己的實際工作情況進行創(chuàng)新和改進。在我個人的經驗中,我通過參加培訓課程、讀書和實踐經驗的積累,不斷提升自己的技能和能力,進一步優(yōu)化了工作資源的利用效果。
通過多年的工作經驗,我深切體會到合理規(guī)劃工作資源、協(xié)同合作和持續(xù)學習創(chuàng)新的重要性。只有通過合理規(guī)劃和管理工作資源,我們才能真正實現(xiàn)工作的高效和高質量。工作資源的充分利用不僅可以提高工作效率和績效,還可以為個人和團隊帶來更大的成長和發(fā)展。對未來,我將繼續(xù)堅持學習創(chuàng)新,不斷完善自己,并將所學到的知識和經驗應用到工作實踐中,為工作資源的充分利用做出更大的貢獻。
總結:
通過上述的論述可以看出,工作資源的充分利用對于工作的高效和高質量非常重要。合理規(guī)劃工作資源、協(xié)同合作和持續(xù)學習創(chuàng)新都是實現(xiàn)工作資源有效利用的關鍵。只有做好這些方面的工作,才能夠在工作中取得更好的成果,為個人和團隊帶來更大的發(fā)展和成功。
資源回收工作心得體會篇二
近年來,隨著資源的日益匱乏和環(huán)境污染的問題日益嚴重,再生資源回收工作越來越受到社會各界的關注。作為參與其中的一員,我深刻感受到了再生資源回收工作的重要性和意義。在這個過程中,我積累了一些心得體會。
首先,再生資源回收工作的重要性不可忽視?,F(xiàn)代社會的消費水平不斷攀升,大量的物品被使用一次后被丟棄,給環(huán)境帶來了巨大的壓力。再生資源回收工作的目的就是要將這些被丟棄的物品回收利用,并再次投入到生產和消費流程中。這不僅可以降低資源的消耗,減少廢棄物對環(huán)境的污染,還可以為社會節(jié)約大量的能源和資金。因此,再生資源回收工作對于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
其次,再生資源回收工作需要廣泛宣傳與普及。目前,中國的再生資源回收率還比較低,這與人們對再生資源回收的認識和意識不足有關。因此,宣傳與普及再生資源回收的知識顯得尤為重要。政府可以通過舉辦宣傳活動、開展教育培訓等方式提高公眾對再生資源回收的認知度。同時,媒體也可以加大對再生資源回收工作的宣傳力度,為社會樹立榜樣,推動再生資源回收工作真正走進人們的生活。
再次,再生資源回收工作需要社會各方的共同參與。再生資源回收工作的開展需要政府、企業(yè)和公眾的共同努力。政府應當制定相關的法律法規(guī)和政策支持,鼓勵企業(yè)投資再生資源回收領域,提供相關的技術和經濟支持。同時,企業(yè)應當積極參與再生資源回收工作,推動綠色生產和循環(huán)經濟的發(fā)展。公眾則應當主動參與到再生資源回收活動中來,按規(guī)定分類投放垃圾,積極參與再生資源回收的工作。只有社會各方形成合力,再生資源回收工作才能真正取得成效。
最后,再生資源回收工作需要科學規(guī)劃與系統(tǒng)管理。再生資源回收工作涉及到很多環(huán)節(jié),需要對資源回收的整個流程進行科學規(guī)劃和系統(tǒng)管理。一方面,需要建立完善的回收網絡和配套設施,保證再生資源回收工作的順利進行。另一方面,還需要制定合理的回收標準和準則,確?;厥盏脑偕Y源符合質量要求。同時,加強監(jiān)督與管理,打擊非法回收與走私行為,維護再生資源回收市場的公平和健康。
總之,再生資源回收工作既關乎我們自身的利益,也關系到社會的可持續(xù)發(fā)展。通過參與再生資源回收工作,我深刻認識到再生資源回收的重要性和意義。在今后的工作中,我將繼續(xù)加強與其他環(huán)保志愿者和相關單位的聯(lián)系與合作,共同致力于推動再生資源回收工作的發(fā)展,為創(chuàng)造一個美好的環(huán)境而努力!
資源回收工作心得體會篇三
隨著社會的發(fā)展,資源的浪費和環(huán)境的破壞已經成為了一個嚴峻的問題。回收再利用成為了保護環(huán)境和節(jié)約資源的最佳方式之一。作為一名參與再生資源回收工作的實習生,我深刻地體會到了這項工作的重要性和意義,并從中收獲到了許多寶貴的心得體會。
首先,再生資源回收工作需要有較高的責任感和耐心。在回收過程中,往往需要與不同的人群進行溝通和交流,有時還需要做好解釋工作。有些人可能對回收工作并不了解,甚至對我們的工作持有懷疑和質疑的態(tài)度。我們需要有足夠的責任感和耐心去解答他們的疑慮,讓他們了解到再生資源回收的意義和價值。同時,回收過程中還需要細心地分類和處理各種物品,以確保能夠有效地再利用。
其次,再生資源回收工作需要不斷地學習和提升自我。在實踐中,我發(fā)現(xiàn)有些物品雖然看似可以回收,但實際上并不適合再利用。這就需要自己不斷學習和掌握相關知識,提高自己的辨別能力。在與其他同事的交流中,我也學到了很多關于回收工作的技巧和經驗。我們經常會相互分享彼此的發(fā)現(xiàn)和心得,這種經驗的交流和分享也是非常寶貴的。只有不斷學習和提升自己,才能更好地完成回收工作,為環(huán)保事業(yè)貢獻自己的力量。
再者,再生資源回收工作需要有團隊合作的精神。在回收過程中,我們往往需要和其他同事密切配合,共同完成任務。有時我們需要一起搬運較重的物品,有時我們需要一起解決難題和困難。團隊的力量是不可忽視的,只有團結協(xié)作,才能更好地完成各項工作。在團隊合作中,我了解到了團隊精神的重要性和價值,并且也體會到了協(xié)作所帶來的力量。
此外,再生資源回收工作需要具備一定的專業(yè)技能。雖然回收工作看似簡單,但實際上需要一定的專業(yè)知識和技能。比如,我們需要學習如何正確進行分類和處理各種物品,以及如何使用相應的設備和工具。只有具備了這些專業(yè)技能,才能更好地完成回收工作,確保再生資源的有效利用。在實習期間,我不斷學習和提升自己的專業(yè)技能,通過與其他同事的指導和交流,我逐漸掌握了回收工作的要領和技巧。
綜上所述,再生資源回收工作并不是一項簡單的工作,它需要我們有責任感、耐心、學習能力、團隊合作精神和專業(yè)技能。通過參與這項工作,我深刻地體會到了回收再利用的重要性和意義,并收獲到了許多寶貴的經驗和心得體會。我相信,只有大家共同努力,才能實現(xiàn)資源的有效利用,保護環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。
資源回收工作心得體會篇四
在職場中,工作資源是我們實現(xiàn)職業(yè)目標和取得成功的重要因素之一。工作資源包括我們的技能、知識、經驗、人脈以及其他可利用的資源等。在過去的工作中,我積累了一些關于工作資源的心得體會,下面將從個人成長、職業(yè)發(fā)展、人際關系、工作效率和自我管理五個方面進行闡述。
首先,個人成長是我們獲取工作資源的基礎。在現(xiàn)代社會中,知識更新迅速,技能不斷更新也是必不可少的。因此,我始終保持學習的態(tài)度,不斷學習新知識和技能,以充實自己的工作資源。通過參加培訓課程、閱讀行業(yè)書籍和期刊,我充實了自己的專業(yè)知識,并學會了很多實用的技能。此外,我還定期反思自己的工作表現(xiàn),總結經驗教訓,不斷提高自己的能力和素質。
其次,工作資源對于職業(yè)發(fā)展至關重要。在現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展中,技能和經驗被視為衡量一個人能力和價值的重要標準。因此,我積極尋找機會,爭取更多的工作機會來積累工作經驗、提升技能。我參與各種項目,擔任負責人的角色,以鍛煉自己的領導能力,并通過解決問題和處理挑戰(zhàn)來提升自己的技能。此外,我也注重與導師和高層管理人員保持溝通,尋求他們的指導和建議,幫助自己在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機會和提升空間。
第三,人際關系對于獲取工作資源起到重要的作用。在職場中,很少有一個人可以獨立完成所有的工作。良好的人際關系可以幫助我們獲得更多的機會,獲取更多的資源。因此,我始終注重與同事、上級和下級之間的良好合作關系。我堅持以誠信和尊重為基礎,與團隊成員進行良好的溝通和協(xié)作。我努力與他們建立信任和友好的關系,并愿意主動提供幫助和支持。這樣,不僅可以獲得他們的幫助和支持,還可以從他們的工作經驗和知識中學習到很多有用的東西。
第四,工作效率是獲取工作資源的重要因素。在競爭激烈的職場中,效率高的人往往能夠在短時間內完成更多的工作任務,提高自己的工作能力。因此,我注重提高自己的工作效率。我制定合理的工作計劃和目標,并根據(jù)自己的優(yōu)勢和能力分配工作時間和任務。我也善于利用工作工具和技術來提高工作效率,如使用時間管理工具來管理時間,使用項目管理工具來協(xié)調和監(jiān)控項目進度等。通過這些努力,我能夠更好地應對工作壓力,提高自己的工作質量和效率。
最后,自我管理能力對于獲取工作資源也非常重要。在職場中,我們需要自我激勵、自我管理,以保持良好的狀態(tài)和積極的心態(tài)。在工作中,我經常給自己設定明確的目標,通過完成目標來增強自信心和動力。我也注重自己的身體健康和心理健康,保持良好的工作生活平衡。此外,我也樂于分享自己的知識和經驗,幫助他人解決問題和提升能力。這不僅有助于他人,也可以加強我的領導能力和影響力。
總之,工作資源是我們實現(xiàn)職業(yè)目標和取得成功的重要因素。通過不斷學習和提升自己的能力,積累豐富的工作經驗,建立良好的人際關系,提高工作效率和良好的自我管理能力,我們可以更好地獲取工作資源,實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
資源回收工作心得體會篇五
隨著環(huán)境污染問題日益嚴重,再生資源回收工作成為全社會關注的焦點。作為一名參與再生資源回收工作的從業(yè)者,我深感這項工作的重要性和意義。通過多年的工作經驗,我積累了一些心得和體會,下文將從自身角度出發(fā),分別從拓展資源回收渠道、提高群眾參與度、加強宣傳教育、推動立法和加強技術創(chuàng)新等方面進行探討。
首先,在拓展資源回收渠道方面,我們要積極與企業(yè)和社區(qū)合作,共同創(chuàng)建回收點和回收站。深入了解企業(yè)的廢料丟棄情況,爭取與其簽訂合作協(xié)議,使回收率得到提高。與此同時,我們可以與社區(qū)合作,充分利用社區(qū)垃圾分類設施,將回收點設置在容易觸達的地方,方便居民參與回收。此外,還可以與學校、超市等合作,開展回收宣傳活動,提高居民對回收的認識和參與意愿。
其次,在提高群眾參與度方面,我們需要加強與群眾的溝通與互動,提供便利的回收服務。可以通過宣傳手冊、微信公眾號等多元化的形式,向群眾傳遞回收知識和政策。在回收點設置時,我們應考慮到居民的需求,比如在居民樓下、小區(qū)門口等方便居民與回收人員進行交流和投放廢品的地方設置回收箱。此外,我們還可以定期組織活動,號召居民參加回收活動,激勵大家積極投身其中。
第三,加強宣傳教育,提高居民對資源回收的認知和重視程度。我們需要針對不同年齡段、不同文化程度的居民,采取不同的方式開展宣傳。對于年輕人,可以通過網絡、社交媒體等進行宣傳;對于老人和孩子,可以通過社區(qū)廣播、宣傳欄等進行宣傳。以此提高廣大居民對資源回收的重視程度,調動他們積極性參與到資源回收工作中來。
第四,推動立法,為回收資源提供法律保障,形成長效機制。政府部門應與相關機關密切合作,完善回收資源的立法法規(guī),并加大對違規(guī)行為的處理力度。此外,還應當建立完善的監(jiān)管機制,加大對回收企業(yè)的監(jiān)督和管理力度,確保回收資源的安全、有效和合法。
最后,加強技術創(chuàng)新,提升再生資源回收的效率和安全性。在技術創(chuàng)新方面,我們可以引進更先進的設備與技術,以提高回收效率和品質;我們還可以探索利用生物技術等新技術,將廢料轉化為有價值的再生資源。此外,我們還應不斷促進技術創(chuàng)新的轉化與應用,推動再生資源回收領域的可持續(xù)發(fā)展。
總之,再生資源回收工作既是一項重要的環(huán)保工作,也是一項人民群眾參與的公益事業(yè)。通過拓展回收渠道、提高群眾參與度、加強宣傳教育、推動立法和加強技術創(chuàng)新等一系列措施,我們能夠有效推動再生資源回收工作,保護環(huán)境,改善生態(tài),為建設綠色、可持續(xù)的社會做出貢獻。大家應意識到,愛護環(huán)境、節(jié)約資源是每個公民的義務,我們應當一起努力,將再生資源回收工作做得更好!
資源回收工作心得體會篇六
資源教室是為了幫助有學習困難的學生而設立的特殊教育機構。在這里,我擔任了一名資源教室的教師,與學生們共同學習、進步。通過與學生的互動和教學實踐,我深刻體會到了資源教室的重要性以及作為一名教師的責任和使命。以下是我在資源教室工作的心得體會。
首先,資源教室的工作需要耐心與細心。資源教室中的學生多為學習困難、行為問題或特殊需求的學生,需要更多的關注和指導。很多時候,學生們可能不能理解教師的指令或答題方法,會出現(xiàn)不配合的情況。這時候,教師需要耐心地與學生溝通、解釋,找出問題所在,并用適合學生的方式進行教學。同時,教師還需要細心觀察學生的學習狀態(tài)和表現(xiàn),及時調整教學方法,以幫助學生更好地理解和掌握知識。
其次,資源教室的工作需要靈活與創(chuàng)新。每個學生都是獨特的,他們的學習需求也各不相同。有時候,傳統(tǒng)的教學方式可能無法滿足學生的需求,需要我們靈活調整教學策略。我發(fā)現(xiàn),在資源教室中,采用多樣化的教學方法往往效果更好。比如,通過游戲化的教學方式,激發(fā)學生的學習興趣;通過實踐活動,讓學生在實際操作中學習;通過小組合作,促使學生相互學習和幫助。這些創(chuàng)新的教學方法既可以提高學生的學習積極性,又可以培養(yǎng)他們的合作能力和解決問題的能力。
再次,資源教室的工作需要與家長密切合作。家長是學生最親近的人,他們對于學生的了解和支持至關重要。我發(fā)現(xiàn),與家長保持良好的溝通和合作對于學生的學習進步非常有幫助。通過與家長交流,我了解到學生在家庭環(huán)境中的情況和需求,從而能夠更有針對性地進行教學。同時,我也向家長提供學生的學習情況和建議,幫助他們在家庭中對學生進行更好的支持和輔導。只有家長和教師之間的合作,才能為學生提供更全面的教育。
然后,資源教室的工作需要不斷學習與提升。教育是一個不斷發(fā)展和進步的領域,作為一名教師,我們需要與時俱進,不斷學習和提升自己的教育理念和教學技能。在資源教室的工作中,我經常參加教育培訓和學術交流,與其他教師分享教學經驗和教學方法。同時,我也積極閱讀相關教育書籍和研究論文,擴大自己的知識面和思維深度。通過不斷學習,我能夠更好地應對各種教學挑戰(zhàn),提高自己的教學質量和效果。
最后,資源教室的工作需要熱愛與責任心。教育是一項充滿挑戰(zhàn)和付出的事業(yè),尤其是在資源教室這個特殊的教學環(huán)境中。每一個學生都需要我們的關愛和支持,需要我們幫助他們克服困難,實現(xiàn)自己的夢想。作為一名教師,我們必須熱愛這份工作,用心去做。只有熱愛教育,我們才能有更多的耐心和力量,不斷為學生的成長貢獻自己的力量。
資源教室工作需要耐心與細心、靈活與創(chuàng)新、與家長密切合作、不斷學習與提升、熱愛與責任心。通過在資源教室的工作中的實踐和體會,我更加明白了作為一名教師的責任和使命。我將繼續(xù)秉持這些理念和價值觀,不斷努力,為每一個學生的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。
資源回收工作心得體會篇七
成為幼兒園的教師也有了一段時間了,期間發(fā)生了不少歡樂的事情,也有很多事情令我頭大,這些孩子有的很調皮,有的很暖人心。
我成為幼兒園的教師前很少和孩子打交道,所以起初孩子哭啼或悶悶不樂的時候,我完全不知道應該要如何去安撫他,幸好有著幼兒園的前輩耐心的教我,才讓我飛快的適應了這里。
經過一段時間的工作,我覺得身為一名幼兒園的教師,最重要的就是態(tài)度,對幼兒園里孩子的態(tài)度。孩子們覺得你是個親切的人,他們就愿意靠近你,他們覺得你是個容易發(fā)怒的人,他們就會遠離你,而且這些孩子很敏感,能夠敏銳的察覺到你的情緒。
在教育孩子的方面,我也遇到了很大的難題,有些孩子不知道輕重,總是在不經意見弄傷了別人或者是喜歡去干一些對他們來說很危險的事情,為了讓他們明白事情的嚴重性,有時候我不得不冷著一張臉去狠狠的教育他??梢划斘覍ι夏请p無辜的大眼睛時,我的冷臉就有些撐不住不住了,我完全對坑不了孩子們眼里純潔的光輝,為此我還專門去鍛煉了下這方面的意志力。
在幼兒園發(fā)生了件讓我很感動的事情,幼兒園里有一個孩子,不喜歡說話,很是沉默,平常教他也是愛理不理的,高冷的像我家的那只貓一樣,也很少跟幼兒園里的其他人一起玩。我試過不少的方式打開他的心扉,但統(tǒng)統(tǒng)都以失敗告終。事情發(fā)生轉機是在我請了幾天病假回到幼兒園之后,同學們一個個跑過來圍住我,那個沉默的孩子并沒有像平常一樣站的遠遠的,他悄悄的走到了我身后,等所有的同學走后,湊到我的耳邊,問我的身體怎么樣了?這時我的身體升起一股無言的感動,像是一陣微風吹進了心房,原來這就是一名老師的感覺啊!
在幼兒園這段時間的經歷,給了我相當大的收獲,對于孩子我有了一個新的了解,以前我是不喜歡孩子的。我覺得小孩子太麻煩,什么都需要教,而且小孩與大人的知識面差距太廣了,應該不會有什么共同的話題??涩F(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn),小孩笑一笑,那個純潔的笑容就足以抵擋那一切了,因此,我感到壓力有些大,他們的家長把這些可愛的孩子交給了我,我當然不能愧對家長的期待,要讓這些祖國的新花朵茁壯成長。
資源回收工作心得體會篇八
資源教室是一種面向學習障礙學生的專門教育機構,通過提供個性化的學習支持和輔助工具,幫助學生克服學習困難,實現(xiàn)全面發(fā)展。在我的教育實習中,我有幸參與了資源教室的工作,從中獲得了很多寶貴的經驗和教育啟示。通過這次實習,我深刻認識到資源教室對學生的重要性,以及如何更好地開展資源教室的工作。在這篇文章中,我將分享我在資源教室工作中的心得體會。
首先,資源教室的存在意義不可低估。資源教室為學習障礙學生提供了一個安全、包容的學習環(huán)境。在資源教室中,每個學生可以依照自己的學習節(jié)奏,根據(jù)自己的學習需求進行學習。與傳統(tǒng)教室相比,資源教室更加注重個性化教育,為學生提供了更多的學習機會和適應性輔助工具。在這里,學生不再被傳統(tǒng)的教學模式所束縛,而是能夠在相對開放的環(huán)境中自主、主動地學習。此外,資源教室還可以提供專業(yè)的教育支持和指導,包括特殊教育老師的輔導和心理咨詢師的幫助。這些都為學生克服學習困難、提高學習成績提供了重要的支持。
其次,資源教室工作的關鍵是個性化教育。在資源教室中,每個學生都有自己獨特的學習方式和需求。因此,個性化教育是資源教室的核心任務。個性化教育需要教師對學生進行全面的評估,了解學生的學習風格、興趣和能力,為其量身定制學習計劃。教師需要提供多樣化的教學方法和活動,以滿足不同學生的學習需求。在資源教室中,個性化教育可以幫助學生發(fā)現(xiàn)自己的潛力,樹立自信心,培養(yǎng)良好的學習習慣,增強學習動力。
第三,資源教室工作需要教師具備多元化的教育技能。資源教室的學生種類繁多,包括有學習障礙、注意力不集中、情緒問題等不同特點的學生。因此,教師需要具備豐富的教育經驗和專業(yè)知識。在資源教室的工作中,教師需要不斷探索適合不同學生的教學方法和輔助工具,并能夠隨時做出調整。此外,教師還需具備一定的心理專業(yè)知識,能夠有效地與學生進行溝通和建立信任關系。這些多元化的教育技能不僅能夠提高教學質量,還可以提升教師自身的綜合能力。
第四,資源教室工作需要團隊合作。在資源教室中,學生的學習需要多方面的支持和幫助。特殊教育老師、心理咨詢師、語言康復師等專業(yè)人士都需要共同協(xié)作,為學生提供全面的教育服務。在這個過程中,每個人都需要發(fā)揮自己的專長,協(xié)調合作,為學生的發(fā)展共同努力。在我的實習中,我深感資源教室中團隊合作的重要性。各個專業(yè)人士之間的配合默契度直接影響著學生的教育效果。因此,我認為資源教室工作需要更加注重團隊合作,加強與其他專業(yè)人士的溝通和交流,形成良好的合作機制。
最后,資源教室的工作讓我深入了解了學習障礙學生的特點和需求,讓我更加關注學生的成長和發(fā)展。通過與學生的互動和接觸,我逐漸發(fā)現(xiàn)每個學生都有獨特的優(yōu)勢和潛力,只是需要有耐心和智慧去發(fā)掘。資源教室的工作讓我在教育實踐中得到了充分的鍛煉和發(fā)展,也讓我更加堅定了自己從事教育事業(yè)的決心。
通過這次實習,我深刻認識到了資源教室對學習障礙學生的重要性,以及如何更好地開展資源教室的工作。資源教室的存在意義不僅在于提供學習支持和輔助工具,更在于給學生提供一個獨特的學習環(huán)境。個性化教育、多元化的教育技能、團隊合作是資源教室工作的關鍵要素。通過不斷探索和實踐,我相信資源教室可以為學習障礙學生帶來更多的希望和機遇,實現(xiàn)他們的全面發(fā)展。
資源回收工作心得體會篇九
20_年上半年,學校工會深入學習貫徹黨的_大精神,以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校工會工作,以市教育工會20_年工作要點為指導,結合學校實際,辦人民滿意教育,構建和諧校園,不斷推進工會自身建設,努力增強學校工會的工作活力。
1、加強教師隊伍建設,配合學校做好教學工作。
學校工會引導教師參加“爭創(chuàng)學習型組織,爭做創(chuàng)新型人才,樹立新時期教職工形象”活動,鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續(xù)會同行政開展“育人為本,熱愛學生”的主題教育活動,開展“文明教職工”、“文明教研組”、“文明新風家庭”評比表彰活動。
主動配合學校行政,引導教師轉變教育思想,更新教育觀念,積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革,協(xié)助行政舉辦教學評優(yōu)課、教學觀摩課、教學研究課等教科研活動,今年上半年,工會配合教導處、教科室開展“活力課堂”賽課活動,有46位老師參加了、、外語、術課等賽課比賽,通過教學比武,促進教師不斷學習新的只是,努力掌握廣博厚實的業(yè)務知識和現(xiàn)代化教育教學手段。
2、發(fā)揮民主監(jiān)督作用,落實教職工民主權利。
以教代會為主要形式的民主監(jiān)督,民主評議領導干部工作,是加強學校民主政治建設的重要內容,廣大教職工對領導干部是最有力的評議者。_年x月,學校召開八屆五次次教代會,由學校行政人員逐一述職,講自己一學期來的工作實績與不足,讓教代會代表進行無記名投票,進行客觀、公正的評議,讓學校13位行政人員直接接受教師的監(jiān)督。工會將測評情況如實向學校支部和校長室匯報,并在一定范圍內公開測評情況。通過民主測評干部,增強了工作的透明度,有利于干部的自身建設,有利于發(fā)揮干部黨員的表率作用,幾年來,學校工作成績喜人,連續(xù)多年被市局評為學校目標考核工作一等獎。
工會鼓勵教職工為學校的發(fā)展獻計獻策,調動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會,大部分代表都能結合學校實際和切身利益,向教代會提出一些切實可行的提案,如張柏松、金小華等代表提出的有關改善師生伙食等提案,都得到了落實。學校第八屆教代會任期已滿,為了做好第九屆教代會選舉工作,學校把教代會代表任職條件和代表名額分配到完小和中心校各年級組,由完小和各年級組民主推選代代表,做到任職條件和名額分配兩公開,從參與推選活動,順利完成了新一屆教代會代表的推選工作。
3、開展多項活動,關心教職工生活,促進教職工身心。
為慶?!叭恕眿D女節(jié),學校工會組織全體女教職員工40余人去南京梅花山賞梅踏青,愉悅了身心。x月份學校工會組織了退離休教師分組去揚州、南京等地。
葛文虎校長、朱俊華、黃東軍副校長等學校領導曾多次主動上門或去醫(yī)院探望患病的老教師。有一位退休教師燃蚊香不慎引發(fā)火災,燒毀了部分家電和現(xiàn)金,學校領導得知消息后,馬上給這位老教師予以1千元經濟補助,并接給她7千元,使這位老教師解決了燃眉之急。
由于全體教職工的積極參與和熱情支持,學校工會工作取得了優(yōu)異的成績,20_年x月,學校工會又一次獲得市教育工會考核一等獎。我們將以此為起點,繼續(xù)認真做好工會工作,充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)點和特長,為構建和諧校園作出不懈的努力。
今年上半年,我們在上級工會和公司黨總支的領導和支持幫助下,按照“內強素質、外樹形象”的指導思想和“突出中心、抓住重點、服務大局、擺正位置、發(fā)揮作用”的工作,積極圍繞企業(yè)實際開展工會工作,促進了公司各項工作的規(guī)范有序開展,樹立了雅高品牌形象,較好地完成公司工會各項工作任務。
資源回收工作心得體會篇十
國土資源工作心得體會
--只有解決問題,才能不出問題
在中華大地的這片凈土上,近幾年來,由于對外開放和經濟改革的不斷深入,全國各地國土資源系統(tǒng)發(fā)生了許許多多的問題事件,這些問題事件有的上了電視,有的登了報刊,事件的結局是有的丟了烏紗,有的砸了飯碗,有的引起**,有的造成禍端,有的進了公安,有的成了囚犯,問題的背后不得不引起執(zhí)政者、當局者和后來者的警醒和覺悟。
目前,在我們日常的生活和工作當中,在領導和干部的執(zhí)政理念中,普遍存在這樣一種心理,怕單位和本部門出問題,這種擔心不能說不好,但是,有的由于怕出問題,遇到矛盾繞道走,該干的事情不干,該解決的問題不解決,有的不是遇事從工作出發(fā),而是計較個人得失,熱衷于表面文章,消極應付局面,有的出了問題不是想方設法去解決,而是千方百計去回避,甚至為掩蓋問題,不惜采取不擇手段,拖延和掩蓋問題,這樣不僅不利于問題的減少和解決,而且使問題越積越多,矛盾越累越糟,最后發(fā)展到不可調和的地步。
現(xiàn)時的城鄉(xiāng),無論是土地權屬爭議,還是土地承包關系糾紛,無論是個人信訪還是集體告狀,無論是國有土地招拍掛還是采、探礦權轉讓矛盾、無論是地質災害影響還是征地拆遷安置,這些都是百姓的大事,也是具體問題,只有解決了這些問題,才能有所交待、心安理得,才能消除發(fā)生問題的因素,才能少出問題或不出問題。
上述列舉的各種問題,有的是改革的產物,有的是改革的機制、措施不完善造成的,有的是不改革或者改革不徹底形成的,有的問題 是拖大的,有的問題是推壞的,問題出現(xiàn)并不可怕,可怕的是不創(chuàng)新,不發(fā)展,不解決,“不求有功、但求無過”這本身就是問題,黨和人民賦予的權力,是用來干事創(chuàng)業(yè)的,是為人民謀利益的,絕不能庸庸碌碌,尸位素餐,更不能以權謀私。
社會是不斷發(fā)展變化的,社會生活當中出現(xiàn)的這樣那樣的問題是必然的,舊的問題解決了,還會有新的問題出現(xiàn),人們認識社會、改造自然的過程,就是認識問題、解決問題的過程,人類社會就是在不斷解決問題的過程中前進。對待問題的態(tài)度應該是:正視問題,解決問題。遇到問題不能躲、不能壓、不能推、不能脫,“亡羊補牢、未為晚也”,如果對問題視而不見,充耳不聞,報喜不報憂,就會使小問題變成大問題,個別性問題變成普遍性為為題,容易解決的問題變成難以解決的問題。所以必須解決問題,還要徹底解決問題。
二、解決問題要見微知著,未雨綢繆,防患于未然。發(fā)現(xiàn)苗頭要及早解決,把工作做在前頭就能掌握工作的主動權,只有平時把工作做好了、做細了、做實了,才能少出問題或者不出問題,如果等問題出現(xiàn)了,矛盾激化了,在臨時抱佛腳,忙于搶水救火,工作就被動了,情況就嚴重了,問題就惡化了。
三、解決問題要知難而進,一往無前。社會的進步和發(fā)展猶如逆水行舟,不進則退,我們的事業(yè)是前無古人的,必然會遇到各種困 難和障礙,辯證法告訴我們:艱辛中孕育著新的希望,挑戰(zhàn)中蘊含著勝利的曙光,只要解放思想,開拓進取,就能克服重重困難,把事業(yè)推向新的境界。
四、解決問題要講究方法問題,更要注意作風問題。我們的工作關系到國土資源系統(tǒng)的形象,關系到人心向背,關系到民生安危,關系到國家資源的命脈,也牽系著黨和國家的危安,我們只有認真落實大政方針,嚴格貫徹法律法規(guī),按照“三個代表”的要求,堅持科學發(fā)展觀,全面加強干部隊伍的作風建設,切實解決與人民群眾密切相關的國土資源熱點難點問題,保護資源,保障發(fā)展,維護權益,服務社會,才能得到政府的放心,群眾的滿意,社會的公認,才有我們國土資源事業(yè)的興旺發(fā)達,才有黨和國家的長治久安,才有社會的和諧穩(wěn)定。
國土資源管理業(yè)務培訓學習心得體會
國土資源管理業(yè)務培訓學習心得體會---165團分局高 峰
為了全面提升基層國土資源管理干部隊伍素質和能力,確?;鶎訃临Y源管理干部準確把握國土資源管理的各項方針政策,提高依法行政能力和服務水平,促進團場經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。2014年12月26日為期1天的培訓學習班在九師師局會議室開課,通過6人授課人員理論結合實際的講解,受益頗深,學到了一定的業(yè)務知識,下面談一談個人的學習體會。
一、首先對學習工作制度,土地利用規(guī)劃,耕保工作,規(guī)劃、預審、計劃,地籍管理,土地執(zhí)法監(jiān)察等概念性的知識以及土地管理法律法規(guī)及一些政策性的文件有了更深的解讀和理解。
二、業(yè)務培訓是提高素質的必然需要
作為基層分局工作人員,如果不能熟知國家有關國土資源管理方面方針政策,不能熟練掌握日常業(yè)務技能,就不能更好的為基層群眾服務,為此作為國土資源行政管理部門,一是要牢記宗旨不斷的加強《土地管理法》法律法規(guī)以及有關政策方面的學習;二是熟知本系統(tǒng)業(yè)務范疇和辦理程序;三是熟練的運用現(xiàn)代化辦公技術和信息技術;四是不斷探索和創(chuàng)新。只有這樣才能不斷的使自己在業(yè)務技能和理論知識方面得到提高和更新,隨之帶來的不僅是得心應手的工作效率,而且還使機關工作作風得到了改變;只有學習學習再學習,努力努力再努力,才能實實在在的、扎扎實實的完成上級交給工作任務,才能更好的管好、用好土地,才能更好的為團場服務,群眾才會滿意。
三、業(yè)務學習是做好本職工作的根本
有機融合,加強依法行政、全面提升隊伍執(zhí)行力。
四、培訓學習后,“四點收獲”
1、在工作上165團分局向局黨組負責,以制度管人。 2、增強了做好國土資源管理工作的責任感和使命感。
3、充分認識到科學合理利用土地資源的重要性和迫切性。 4、提高了業(yè)務素質和依法行政的能力。
國土資源管理工作心得體會
我參加工作已整整20個年頭,從事國土資源管理工作也已有15年,作為一名國家公務員、共產黨員,時刻提醒自己:每個公務員每個共產黨員的言行都代表政府形象,代表黨的形象。一定要時刻把群眾放在心上,以廣大人民群眾的根本利益為工作的出發(fā)點和落腳點,堅持依法行政,忠實踐行“三個代表”重要思想,做一名合格公務員,合格的共產黨員。在工作中,要從一言一行做起,從一時一事抓起,加強自身修養(yǎng),不斷提高自身素質,勤于實踐,勇于開拓,圓滿完成了本職工作。要說在工作中有什么突出表現(xiàn),實在談不上,只能談一些體會。
一、要履行好職責,就必須加強學習,武裝自己,提高依法行政,為民辦事的本領
二、要履行好職責,就必須堅決貫徹黨的路線、方針、政策和決定,落
實局黨組的工作部署和安排
貫徹黨的路線、方針、政策和決定,是一個黨員應當履行的義務。具體在工作中就是要把黨的路線、方針、政策和決定具體化,把局黨組的部署和安排落到實處。近幾年,作為一名科長就是落實局黨組的工作部署和安排的帶頭人,在機構改革前,任原市土地管理局地政科科長時,積極探索的土地管理新機制,制定完善用地審批制度,積極轉變用地管理方式,保障了用地審批規(guī)范化、制度化。xx年度被國土資源部評為全國“土地資產管理先進個人”。xx年5月任規(guī)劃科科長后,為進一步規(guī)范國土資源管理,把局黨組的工作思路和工作目標落到實處,組織編制了《晉城市礦產資源規(guī)劃》,《規(guī)劃》被省廳推薦申報國土資源部“礦產資源規(guī)劃優(yōu)秀成果獎”,我也被推薦申報為“全國礦產資源規(guī)劃先進個人”。組織編制了《土地整理開發(fā)專項規(guī)劃》,并負責起草了有關規(guī)范國土資源管理的政策性文件。如:為進一步規(guī)范建設項目用地預審,依據(jù)國土資源部《建設項目用地預審管理辦法》和省國土資源廳有關規(guī)定,擬定并下發(fā)了《關于進一步規(guī)范建設項目用地預審管理工作的通知》,為規(guī)范我市建設用地預審工作起到了積極的促進作用;為加強和規(guī)范村鎮(zhèn)建設用地管理,代市政府起草了《村鎮(zhèn)建設項目用地管理辦法》,對村鎮(zhèn)建設用地應遵循的原則、審批辦法及程序、保護耕地保障實現(xiàn)“占補平衡”措施等方面,提出了具體的、易操作、提高效率、方便群眾的意見;起草了《全面清理整頓規(guī)范粘土制磚建設用地方案》,對規(guī)范我市的粘土制磚提出了具體的規(guī)定和要求;此外,對市政府及政府有關職能部門擬出臺的一些地方性規(guī)范文件中涉及國土資源管理方面的內容,進行認真審核,并依據(jù)有關法律法規(guī)提出了明確的修改意見,對我局的依法行政工作起到的積極的推動作用。
管理工作新局面做出了應有的貢獻,為部門形象、政府形象增添了光彩。具體講:一是本著既要嚴格執(zhí)行土地利用總體規(guī)劃,又要服務全市經濟建設、服務經濟結構調整、服務用地單位的原則,保障我市重點建設工程項目的及時用地。近幾年,先后為我市的晉長、晉濟、晉陵等高等級公路用地,晉城大化、陽城電廠、魯能的晉城電廠、高平市泫氏鑄業(yè)公司5萬噸離心球墨鑄鐵管廠、陽城熱電、沁水侯村煤礦擴建等重點調產項目用地,及時依法辦理了用地手續(xù);二是積極主動為企業(yè)出主意想辦法解決用地指標。如陽城縣晶崗陶瓷有限公司是我市規(guī)模最大的陶瓷生產企業(yè),該公司計劃在年產1000萬平方米墻地磚生產能力的基礎上,再擴建20條年產250萬平方米的生產線,達到年產6000萬平方米的生產規(guī)模,從而成為我國北方地區(qū)最大的陶瓷生產基地,擬用地475畝。為保障該企業(yè)及時用地,在市局領導的帶領下,深入企業(yè),現(xiàn)場辦公,簡化程序,特事特辦。從下到縣里幫助指導擬定調整規(guī)劃方案,到上省廳申請批準用地指標僅用了15天時間,為企業(yè)解決了燃眉之急,受到了縣政府和企業(yè)的一致好評;三是急群眾所急,為群眾辦實事,積極協(xié)調、合理解決村莊、集鎮(zhèn)建設用地指標。為改善分散在山莊窩鋪居住的農民的生活居住條件,積極引導農村居住向小城鎮(zhèn)和中心村集中。用土地置換的方式及時解決移民并莊搬遷村民所需的建設用地。及時為城區(qū)的吳家溝、河東村,澤州縣的西王莊,陽城縣的上莊、郭峪、劉東村,沁水縣的夏荷、五里廟村,高平市的向陽村等35個行政村112個自然村,解決村鎮(zhèn)建設用地指標404.66畝。改善了1600余戶,4000余名村民的居住環(huán)境。
以上是我在工作中的一些體會,作為一名人民的公仆,這些年來,也為廣大人民群眾辦了一些實事好事。但反思這幾年的工作,深感自己還存在許多不足之處:一是在知識積累方面還遠遠不能滿足做好工作的需要,有時有放松學習的懶惰思想,特別是在理論學習方面存在嚴重不足。二是深入基層,調查研究不夠,對群眾的所思所想所需了解不夠,解決實際問題的能力還不強。三是以往只是認為自己干好自己工作就可以了,沒有起到帶動群眾一起干好工作的作用,沒有起到先鋒模范作用??傊ㄟ^參加共產黨員先進性教育活動,深感作為一名共產學員,離黨和人民的要求還有很在差距,隨著先進性教育活動的進一步深入,要不斷地對照《黨章》和“三個代表”的要求尋找自己的差距,不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀,做一名合格的共產黨員,做一個人民群眾滿意的公務 員。
資源回收工作心得體會篇十一
--只有解決問題,才能不出問題
在中華大地的這片凈土上,近幾年來,由于對外開放和經濟改革的不斷深入,全國各地國土資源系統(tǒng)發(fā)生了許許多多的問題事件,這些問題事件有的上了電視,有的登了報刊,事件的結局是有的丟了烏紗,有的砸了飯碗,有的引起**,有的造成禍端,有的進了公安,有的成了囚犯,問題的背后不得不引起執(zhí)政者、當局者和后來者的警醒和覺悟。
目前,在我們日常的生活和工作當中,在領導和干部的執(zhí)政理念中,普遍存在這樣一種心理,怕單位和本部門出問題,這種擔心不能說不好,但是,有的由于怕出問題,遇到矛盾繞道走,該干的事情不干,該解決的問題不解決,有的不是遇事從工作出發(fā),而是計較個人得失,熱衷于表面文章,消極應付局面,有的出了問題不是想方設法去解決,而是千方百計去回避,甚至為掩蓋問題,不惜采取不擇手段,拖延和掩蓋問題,這樣不僅不利于問題的減少和解決,而且使問題越積越多,矛盾越累越糟,最后發(fā)展到不可調和的地步。
現(xiàn)時的城鄉(xiāng),無論是土地權屬爭議,還是土地承包關系糾紛,無論是個人信訪還是集體告狀,無論是國有土地招拍掛還是采、探礦權轉讓矛盾、無論是地質災害影響還是征地拆遷安置,這些都是百姓的大事,也是具體問題,只有解決了這些問題,才能有所交待、心安理得,才能消除發(fā)生問題的因素,才能少出問題或不出問題。
是拖大的,有的問題是推壞的,問題出現(xiàn)并不可怕,可怕的是不創(chuàng)新,不發(fā)展,不解決,“不求有功、但求無過”這本身就是問題,黨和人民賦予的權力,是用來干事創(chuàng)業(yè)的,是為人民謀利益的,絕不能庸庸碌碌,尸位素餐,更不能以權謀私。
社會是不斷發(fā)展變化的,社會生活當中出現(xiàn)的這樣那樣的問題是必然的,舊的問題解決了,還會有新的問題出現(xiàn),人們認識社會、改造自然的過程,就是認識問題、解決問題的過程,人類社會就是在不斷解決問題的過程中前進。
對待問題的態(tài)度應該是:正視問題,解決問題。遇到問題不能躲、不能壓、不能推、不能脫,“亡羊補牢、未為晚也”,如果對問題視而不見,充耳不聞,報喜不報憂,就會使小問題變成大問題,個別性問題變成普遍性為為題,容易解決的問題變成難以解決的問題。所以必須解決問題,還要徹底解決問題。
二、解決問題要見微知著,未雨綢繆,防患于未然。發(fā)現(xiàn)苗頭要及早解決,把工作做在前頭就能掌握工作的主動權,只有平時把工作做好了、做細了、做實了,才能少出問題或者不出問題,如果等問題出現(xiàn)了,矛盾激化了,在臨時抱佛腳,忙于搶水救火,工作就被動了,情況就嚴重了,問題就惡化了。
難和障礙,辯證法告訴我們:艱辛中孕育著新的希望,挑戰(zhàn)中蘊含著勝利的曙光,只要解放思想,開拓進取,就能克服重重困難,把事業(yè)推向新的境界。
四、解決問題要講究方法問題,更要注意作風問題。我們的工作關系到國土資源系統(tǒng)的形象,關系到人心向背,關系到民生安危,關系到國家資源的命脈,也牽系著黨和國家的危安,我們只有認真落實大政方針,嚴格貫徹法律法規(guī),按照“三個代表”的要求,堅持科學發(fā)展觀,全面加強干部隊伍的作風建設,切實解決與人民群眾密切相關的國土資源熱點難點問題,保護資源,保障發(fā)展,維護權益,服務社會,才能得到政府的放心,群眾的滿意,社會的公認,才有我們國土資源事業(yè)的興旺發(fā)達,才有黨和國家的長治久安,才有社會的和諧穩(wěn)定。
資源回收工作心得體會篇十二
如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業(yè)文化,那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產品服務中得以體現(xiàn)。領導藝術是情感的產物而不是智力的產物。
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展,對生產力主體——人的要求也不斷變化:初期首先是對人的"手"的要求最高,依賴手去制造大量的產品,謀取利潤,所謂"人多力量大"。其次是對人"腦"的要求,科技發(fā)明、高科技含量產品是企業(yè)制勝的法寶,科學技術似杠桿動力中的支點,是"第一生產力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質的突破之前,企業(yè)在相同、相近的技術平臺上競爭,對人的"心"有更高的要求,如果一個新的科技產品、一個"點子"曾經能一時地救活或繁榮一個企業(yè),那么市場經濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關鍵。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力。人心難測,不可替代,但又是兵家必爭之地。
越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性。在宣揚其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質生活保證等)。在其產品設計和經營理念中也體現(xiàn)得更加明顯:相機變"傻";手機具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能,給用戶意外方便和驚喜。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展,廣告中"質量第一"、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"。
"科技+心靈"聽起來很美,二者的平衡更是關鍵??萍嫉娜招略庐?,使企業(yè)在科研開發(fā)(r相同的.是,完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中,我學習了很多相關的知識,認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡單的行政事務工作。
匯總產品價格,整理能源報道信息,進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外,因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會,因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意,也許我的方法欠妥,也許我的能力甚微,甚至在無人問津時,這只不過是一件無足輕重的小事,畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的和資訊x公司做得那樣完善和權威,但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時,它卻是及時而必需的————這就是積累的價值,也許每天只堅持做一點點,一定會有為此收獲的時候。
其他行政工作行政工作是繁瑣的,小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護,大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個正確的心態(tài),踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,努力提高業(yè)務水平,在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為公司分擔更多力所能及的工作。
最后,感謝各位領導能夠提供給我這份工作,使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信x公司明天會更好!
資源回收工作心得體會篇十三
云廈公司圍繞20_年工作主體,根據(jù)公司生產經營特點,為進一步發(fā)揮工資分配的激勵作用,特制定堅持以人為本,安全高效,按勞分配,效益優(yōu)先;確保職工收入達到公司規(guī)定水平。薪酬體現(xiàn)的是公司價值的一個分配取向,它是激發(fā)員工潛能的最有效的措施,保證公司提供員工內在動力源源不斷地提供。這段時間跟績效薪酬組學習了薪酬管理方面的一些知識,感覺自己對薪酬有了一些初步的了解并認識到薪酬對整個人力資源管理工作中的重要性。公司中的很多方針和政策都可以在薪酬中體現(xiàn)出來。
此次學習的方式有兩種,一是公司薪酬制度自學,二是向薪酬主管學習薪酬管理工作,了解了我司薪酬模塊的一些日常工內容和定薪的一些依據(jù)。由于學習條件的限制,在薪酬學習這一模塊,只能學習到薪酬模塊一些基本的知識。以下是我在薪酬管理學習中的一些心得體會:
薪酬制度必須與組織相協(xié)調匹配。單從理論而言,薪酬管理有很多通性,如薪酬策略、薪酬體系、薪酬結構等。但涉及到組織,則是千差萬別的,需要根據(jù)組織的實際情況來制訂相應的薪酬制度,并不存在某一種薪酬制度是完美的。我司的付薪理念是實行以崗定薪,崗變薪變,以崗位價值為基礎,倡導工作業(yè)績、公司忠誠度為導向的薪酬理念。付薪理念一直貫穿我司整個薪酬的管理過程,也體現(xiàn)我司基本的核心價值觀。地區(qū)在修訂總部的薪酬方案時必須始終堅持公司的付薪理念,在總體薪酬方針不變的情況下,根據(jù)地區(qū)的實際情況,做適當?shù)恼{整和修正。這樣才能使薪酬成為推動公司價值理念推廣的有效工具。
薪酬的日常管理需規(guī)范性、有序性、條理性、及時性。在勞動密集型企業(yè),員工最關注的問題便是薪酬。薪酬若出現(xiàn)發(fā)放不及時,發(fā)放不準確都將會引起員工的不滿,從而降低員工工作的積極性。所以,薪酬的管理工作必須保證時效性。基礎數(shù)據(jù)的收集、整理與核查都必須在相應的時間節(jié)點完成。在薪酬的發(fā)放過程中,如若出現(xiàn)錯誤,必須及時進行更正,多退少補,保證工資的準確性。在日常的薪酬管理工作中,如果能夠保證工資的規(guī)范性、有序性和及時性,所有薪酬工作都能夠在相應的時間節(jié)點完成的話,工資發(fā)放的出錯率就會大大降低。薪酬應該成為反應公司經營狀況的晴雨表與推動公司經營管理的重要工具。薪酬管理不應該只是計算工資這樣簡單的常規(guī)性操作,應該發(fā)揮其其它的一些衍生作用。特別是在我們的服務性行業(yè),工資更應該和經營聯(lián)系起來。比如人工成本分析、績效分析、項目性費用分析等都可以從側面反映出我們在經營層面上存在的不足。在薪酬的日常管理過程中,我們可以通過薪酬的調整來促進績效指標的改善并發(fā)現(xiàn)經營管理中存在的問題,然后通過相應的調整來進行風險的防范。
吸引關鍵人才。在薪酬體系設計時有三項基本原則:對外具備競爭力,對內具備公平性,對個體具備激勵性。比如工業(yè)品企業(yè),一個核心技術人員外部市場水平普遍是20萬年薪,那么我們5萬年薪能不能挖過來?肯定不行,回報太低。在設計員工薪酬時,我們必須尊重市場的規(guī)律,以確定薪酬的標準?;镜陌踩U稀T工與企業(yè)的關系中,員工相對處于弱勢,是風險較大的一方,所以員工本身具備不安全感,所以員工希望企業(yè)能與其簽定合同,能給他買保險,能及時發(fā)放工資,這都是源于安全的保障需求,做為企業(yè)管理者我們必須重視這種需求,特別是在營銷人員的薪酬設計中,首先得讓員工有安全感,員工才會愿意去為企業(yè)打拼。價值肯定。很多企業(yè)的薪酬方案相當簡單,一共分為四級,員工一級、主管一級、經理一級、總監(jiān)一級,這樣是有問題的。同為部門經理,技術研發(fā)的經理和財務經理對企業(yè)的貢獻度是否一樣呢?肯定不一樣,但他們拿的薪酬卻一樣,肯定貢獻大的那個人會不平衡,這就是忽略了崗位的價值。我們給員工的薪酬絕對不是單純基于職級的,而是必須基于崗位價值,回歸到該崗位對企業(yè)的貢獻上來。結成利益共同體。很多企業(yè)的員工對公司是否掙錢并不在意和關心,因為不管公司賺多少錢員工拿的工資都是一樣的。某公司的財務總監(jiān),今年公司賺了20_萬,他非常不高興,為什么呢?因為去年公司賺200萬時,他拿12萬年薪;今年公司賺了20_萬,他還是拿12萬年薪,他覺得分紅不均,覺得嚴重心理不平衡,這就是利益共享出了問題。員工在什么時候最拼命呢?只有在感覺為自己掙錢的時候。他如果老感覺錢都給企業(yè)掙走了,自己什么好處都沒有,是不會賣命工作的。所以,在設計高管人員薪酬時,我們要考慮分紅、甚至股份的設計,都是為了將中長期的利益結合起來,形成利益共同體。
我們要知道薪酬的學習不是一蹴而就的,這需要不斷地學習和實操演練才能夠融會貫通。我們應該在不斷的學習和探索中發(fā)現(xiàn)薪酬制度中存在的漏洞并完善它,才能找出一個符合我們經營發(fā)展相符的薪酬管理體系。
資源回收工作心得體會篇十四
根據(jù)區(qū)長批示,區(qū)商務委高度重視、認真研究,結合《北京市加快推進再生資源回收體系建設促進產業(yè)化發(fā)展的意見》,以下簡稱《意見》)工作要求,按照常務副區(qū)長、副區(qū)長指示精神,對×區(qū)再生資源回收企業(yè)現(xiàn)狀進行了充分調研,現(xiàn)將工作匯報如下:
我區(qū)目前從事再生資源回收業(yè)務的企業(yè)有50多家。其中:較大型的企業(yè)有6家:元盛天鴻公司、星宇公司、安之潔、廣學金、西部強龍、海泰京安。這些企業(yè)主要分布在5個街道(社區(qū))的轄區(qū)范圍內?!羺^(qū)再生資源主體回收企業(yè)和較大型的回收企業(yè)的回收量大約占全區(qū)回收總量的40%,其余都被各類小型企業(yè)和個體戶占有,零散個體回收占有較大比例。
(二)社區(qū)回收站點情況。
×區(qū)共有141個居民社區(qū)。20xx年至20xx年,再生資源主體企業(yè)完成了100個社區(qū)回收站點的規(guī)范建設,主要分布在等街道的部分社區(qū)。
近幾年,隨著我區(qū)城市化建設進程的加快,一些再生資源回收企業(yè)被拆除或停業(yè)。目前,海泰京安科技發(fā)展有限承擔著×區(qū)再生資源回收體系建設工作。
北京海泰京安科技發(fā)展公司,是一家民營企業(yè),注冊資金200萬元。該公司于20xx年3月與北京景陽天昊投資管理公司、首鋼首運物流有限責任公司分別簽訂15年和8年的合作開發(fā)協(xié)議書,在原首鋼料場共同開發(fā)建設再生資源分揀中心。該項目占地總面積250畝,北京景陽天昊投資管理公司占有土地110畝,首鋼首運物流有限責任公司占有土地140畝。該地塊位于新首鋼高端產業(yè)綜合服務區(qū)規(guī)劃的第7#用地,用地性質為f類多功能用地、道路用地及綠地。按照首鋼的總體規(guī)劃,該地塊最早也要在20xx年或以后才能開發(fā)建設。(規(guī)劃用地性質圖及協(xié)議書附后)。
該企業(yè)總體項目分二期進行建設,一期項目已投資20xx多萬元完成了2萬平米再生資源規(guī)范市場的建設并投入使用,二期項目預計投資2500萬元建設再生資源分揀中心,將于20xx年11月建設完成。
確保落實。根據(jù)市商務委總體部署,結合我區(qū)實際,堅持因勢利導,在提高既有回收企業(yè)資源回收和分揀加工能力的同時,促進其規(guī)范發(fā)展,理順產業(yè)鏈條,推動產業(yè)升級。并按照“一刻鐘社區(qū)服務圈”的社區(qū)規(guī)范化建設要求,進一步完善城市社區(qū)回收網絡。
建設“以社區(qū)回收點為基礎、以分揀中心為載體、以綜合利用處理為目標”的再生資源回收體系。在期間,建設1個區(qū)級再生資源分揀中心,培育1家再生資源回收示范企業(yè),使我區(qū)回收人員規(guī)范化管理率、社區(qū)規(guī)范回收點設置率、再生資源回收利用率、再生資源回收網點連鎖化率均達到90%。
加強組織領導,建立協(xié)調會商工作機制,成立再生資源回收體系建設領導小組。按照《意見》要求,成立由工商分局、公安分局、消防支隊、商務委、發(fā)改委、住建委、國土分局、規(guī)劃分局、市政市容委、集體經濟辦、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、環(huán)保局、城管大隊、各街道辦事處等部門組成的再生資源回收體系建設領導小組。領導小組定期召開會議,部署再生資源回收體系建設工作,協(xié)調解決工作中的重大問題,研究提出政策建議和工作思路,促進再生資源回收體系建設工作制度化。各職能部門要按照職責分工,加強協(xié)調,密切配合,共同推進。
1、規(guī)范站點建設。區(qū)商務委會同有關部門做好我區(qū)再。
生資源回收站點規(guī)劃布局,制定《×區(qū)社區(qū)回收站點建設工作方案》,確定工作時序和時間節(jié)點,扎實推進社區(qū)回收站點建設,確保年內完成32個社區(qū)回收站點。
2、培育主體企業(yè)。海泰京安科技發(fā)展有限公司目前承擔著×區(qū)再生資源回收相關工作。該企業(yè)用地為首鋼規(guī)劃建設用地,5年內不會啟動開發(fā)建設。該企業(yè)分揀中心將會有效承擔近幾年區(qū)內再生資源回收體系建設工作。區(qū)商務委將堅持政府引導,企業(yè)投入,市場化運作的模式,重點培育和規(guī)范再生資源回收主體企業(yè)規(guī)范化建設。
3、強化行業(yè)監(jiān)管。區(qū)商務委將聯(lián)合相關部門,強化合作,形成合力,建立健全再生資源行業(yè)監(jiān)管體系。加強再生資源回收經營者的登記備案管理,提高回收經營場所安全生產和治安管理水平,嚴厲打擊利用廢舊資源制假造假、無照經營、非法回收加工等行為,清理整頓非法回收站點、加工店和集散市場。目前,我區(qū)50多家再生資源回收企業(yè)90%都是租用農工商公司的集體土地,且環(huán)境臟亂、安全隱患多。針對這一現(xiàn)狀,結合再生資源回收體系建設,加大綜合整治力度,整合零散經營方式,逐步清理非法回收經營企業(yè),力爭到期末,實現(xiàn)工作目標,從根本上消除安全隱患,有效改善市容環(huán)境秩序,服務于城市建設,為區(qū)域經濟社會發(fā)展提供良好的環(huán)境。
4、具體工作措施。一是培育專業(yè)化再生資源回收物流企業(yè),理順物資回收流通通路,支持專業(yè)化再生資源運輸綠色車隊建設;二是鼓勵回收企業(yè)運用連鎖經營的方式發(fā)展直營或加盟回收站點,提高組織化程度,整合回收資源,完善回收網絡,擴大經營規(guī)模;三是加強回收隊伍建設,加強從業(yè)人員再生資源回收知識、職業(yè)技能和法制培訓,提高從業(yè)人員素質,將其納入規(guī)范的再生資源回收服務管理體系;四是引導再生資源回收企業(yè)與再利用企業(yè)建立相對穩(wěn)定的產業(yè)鏈接,提高資源利用效率。五是促進再生資源回收企業(yè)提高再生資源回收體系信息化建設水平,建設網上預約交售廢品功能平臺,提升運營管理水平。
1、科學規(guī)劃,合理布局。加強與規(guī)劃等職能部門溝通,共同遴選符合規(guī)劃要求的建設用地,將再生資源回收站點、分揀中心等設施建設納入城市建設規(guī)劃,明確產業(yè)發(fā)展布局,為推進再生資源回收體系發(fā)展提供依據(jù)和保障。
2、區(qū)域合作,形成聯(lián)動。依托周邊區(qū)縣再生資源回收體系,爭取市級或其它區(qū)縣分揀中心的支持,加強區(qū)域合作,形成聯(lián)動工作機制。同時,結合實際,重點做好我區(qū)社區(qū)再生資源回收站點及中轉站點建設工作,積極爭取市商務委政策傾斜和項目支持。
再生資源回收體系建設是一項關系城市運行管理和居民生活服務、具有一定基礎性和公益性的系統(tǒng)工程。
資源回收工作心得體會篇十五
我叫xx,主要負責核算、行政、人力、等基礎性工作,x個多月來,及時轉變觀念,適應工作環(huán)境,頂住工作壓力,克服種種困難,較好地完成了公司主管交給的工作任務,工作總結如下:
(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中,以辦公自動化為依托,做好各類文書的起草,記錄、文印,以及相關文書上傳下達,對需落實的文書及時布置、落實,對落實中發(fā)現(xiàn)的新狀況、新問題,認真收集歸納,分類整理,變被動為主動,確保一切工作向既定的方向發(fā)展。
認真貫徹公司的各項制度,及工作流程,對實行中的制度和規(guī)定需要改善補充的,提出合理化推薦,不斷學習國際先進管理理念,降低工作流轉環(huán)節(jié),減少耗能;對辦公用品的使用狀況,本著節(jié)約的原則,定額領發(fā),同時做好庫存管理。對車輛的使用狀況,認真統(tǒng)計使用狀況,對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計,正確反映車輛運營成本。
在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中,聯(lián)系實際工作透過管理,研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素,提出合理化推薦,使人這個重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干,各盡其能;其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配,如果資產閑置,人才擱置,這對公司都是極大的浪費,在合理配置的基礎上協(xié)調各類因素的關系,個性是人的關系,在出勤率等制度的約束下,關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致,首先要飽滿工作熱情,融入到工作中,勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性,這樣的工作才有成效,因為疲倦的工作是沒有效率的,只能在消耗財力,物力。
(二)做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣,在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”的職業(yè)道德理念,對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實,及時、客觀、準確的記錄,反映,上傳,對發(fā)生的反?,F(xiàn)象,及時發(fā)現(xiàn),及時查找原因,客觀公正反映經濟事實;記錄核算臺帳資料齊全,數(shù)據(jù)準確,正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用狀況,對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、比較,掌握動態(tài)變化,對出現(xiàn)較大變化的狀況,及時分析原因,掌握變化方向。
對各部門的上報的報表認真匯總、審核,按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。
對主管交辦的工作,按照急事急辦的原則,合理分配工作,確保公司業(yè)務正常運行。在搞好核算工作地同時,注重和企業(yè)部門的溝通,及時了解工作事項的發(fā)展進程,及時總結經驗,摸索工作地發(fā)展規(guī)律,增強對工作事項的預判力;透過對工作地完成,極力提出工作推薦,為公司管理提出合理推薦,提高效能。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù),保守秘密,維護公司利益。
(三)做好人力管理
實現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素,是創(chuàng)作價值的更本,因此對本公司的人員狀況,要及時掌握和更新人員的信息,利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢,根據(jù)工作需要及時提出合理推薦。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核狀況,根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。
為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展,要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識,因此要根據(jù)工作實際需要及時調整工作時間,擬定合理培訓計劃,并注重實施,要透過培訓,要對提高公司效益,增強公司知名度,樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通,注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。
經過這段時間的工作,我深感自我工作崗位的重要,有些工作可能做的不夠好,但我用心學就必須能勝任,盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善,各項工作的管理知識掌握的還不夠,但我有信心做好自我的工作!工作心得:干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業(yè)品質就要參與管理、強化服務意識。
存在的問題和不足:
工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改善,各項工作的管理知識掌握的還不夠,還需在今后加強學習,不斷提高。
自我鑒定:熱情大方,待人和藹,工作有條理,語言表達清晰,很快能融入新的工作中去,善于與人溝通。具有團隊意識,工作認真,自覺主動保質保量按時完成各項工作。
工作業(yè)績:正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用狀況,對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、比較,掌握動態(tài)變化,對出現(xiàn)的異常狀況,及時分析原因,掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報的報表認真匯總、審核,按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類,及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作計劃,注重落實。
資源回收工作心得體會篇十六
再生資源回收體系建設工作不僅有利于節(jié)約資源、回收資源、改善民生,而且有利于保護環(huán)境、減少污染、造福社會,是促進循環(huán)經濟發(fā)展,轉變經濟發(fā)展方式的重要舉措,符合我市“構筑商貿物流中心、建設生態(tài)宜居城市”的發(fā)展戰(zhàn)略。
隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程加速和人民群眾生活水平的不斷提高,產品更新?lián)Q代周期短,廢舊商品數(shù)量不斷增長加快,由于我國廢舊商品回收體系很不完善,不僅影響廢物利用,而且極易生造成環(huán)境污染,建立完整的先進的回收、運輸、處理、利用廢舊商品回收體系建設已刻不容緩。
據(jù)此狀況,會同縣商務局根據(jù)國務院辦公廳關于《建立完整的先進的廢舊商品回收體系的意見》、國家商務部《再生資源回收管理辦法》及2001年6月16日國務院《中華人民共和國報廢汽車回收管理辦法》文件精神,將一年來再生資源回收建設工作情況予以匯報。
一、基本情況。
據(jù)調查統(tǒng)計,會同縣在工商部門辦證許可的再生資源回收體系建設經營企業(yè)(個體)共79戶(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)38戶),報廢汽車回收站1戶,分布在縣城和各個鄉(xiāng)鎮(zhèn),從事再生資源回收的人員絕大部分是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村的剩余勞動力,靠租賃門店回收廢品維持生計,收購品種主要有廢鋼鐵、廢鋁、廢塑、廢紙等國家允許的廢舊收購。
從收購的種類情況來看,年收購收購量為1330噸,其中廢鋼鐵800噸、廢鋁120噸、廢塑110噸、廢紙300噸。
拆解報廢汽車12輛。
二、加強組織領導,明確指導思想,統(tǒng)籌規(guī)劃經營。
20xx年12月,懷化市召開了再生資源回收體系會議后,會同縣按照會議精神,將再生資源回收工作納入了議事日程,多次召開會議對再生資源回收體系建設工作進行部署安排:
1、成立了以副縣長蘭利華為組長、縣商務局局長黃麗輝為副組長,縣商務局、縣公安局、工商局等13個單位的領導為成員的再生資源和汽車行業(yè)管理領導小組,明確了工作職責。
2、制定了會同縣20xx—20xx年再生資源回收體系建設規(guī)劃,爭取用三年的時間,通過完善再生資源回收體系的法律、標準和政策,建立回收和個人從業(yè)資格培訓體系,使城區(qū)90%以上的街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃的回收站點、90%以上的再生資源進入指定市場或企業(yè)進行規(guī)范化交易和集中處理,再生資源主要回收率達80%以上,逐步形成符合城市建設規(guī)劃,布局合理、網絡健全、設備適用、功能齊全的既完整又先進的再生資源回收體系,推動會同縣再生資源行業(yè)向規(guī)?;⒓s化、無害化、連鎖化和產業(yè)化方向發(fā)展這一商品化目標進軍。
在筑構健全街道回收網點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)回收站的基礎上,會同縣規(guī)劃設置11個再生資源分煉加工中心,其中林城鎮(zhèn)5個,廣坪、朗江、坪村、堡子、若水、團河各設置1個,占地面積1000—2000平方米。
4、加大宣傳力度,對一些無證經營和違法經營者加強走訪調查,協(xié)同有關部門加大對城區(qū)的再生資源回收的`經營者在火災隱患、環(huán)保、盜竊物等方面的檢查力度,有效地控制了再生資源的違章回收。
三、20xx年工作打算:
一是認真學習貫徹國務院《關于加快供銷合作社改革發(fā)展若干意見》精神;
二是強化已建成的便民回收點的管理,促進再生資源回收利用網絡體系建設;
三是積極參與配合執(zhí)法和專項整治,規(guī)范市場秩序;四是繼續(xù)做好基層收購人員的從業(yè)技能培訓,提高從業(yè)人員的業(yè)務素質和服務水平。
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一、中國再生資源回收行業(yè)發(fā)展基本狀況
20xx年,我國經濟發(fā)展進入新常態(tài),受國內外市場環(huán)境影響,主要品種再生資源價格持續(xù)下跌,再加上原材料、勞動力成本上漲較快,再生資源回收企業(yè)經濟效益低迷,行業(yè)發(fā)展環(huán)境日益嚴峻。
二、中國再生資源回收行業(yè)發(fā)展特點
1.創(chuàng)新型回收模式不斷涌現(xiàn)
近年來,隨著再生資源回收行業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)著力創(chuàng)新回收模式,提高回收水平。
上海燕龍基再生資源利用有限公司三級回收網絡回收廢玻璃模式;
北京盈創(chuàng)再生資源回收有限公司將物聯(lián)網技術與再生資源回收體系相結合,通過自主研發(fā)的飲料瓶智能回收機,開創(chuàng)了中國首例將物聯(lián)網技術與再生資源回收體系結合的先例。
2.“互聯(lián)網”思維日益滲透
近期,“互聯(lián)網”思維成為公眾討論熱點。
傳統(tǒng)再生資源回收產業(yè),通過嫁接互聯(lián)網進行升級改造,不僅可有效減少行業(yè)中間環(huán)節(jié),使信息更加透明化,還有助于降低企業(yè)經營成本,提高資金使用效率。
隨著再生資源產業(yè)的不斷發(fā)展,產業(yè)轉型升級迫在眉睫,在各種回收和交易模式的演變過程中,涌現(xiàn)了一批并走在時代前端的互聯(lián)網企業(yè)。
如深圳淘綠信息科技有限公司將互聯(lián)網思維融入傳統(tǒng)回收行業(yè),構建了專注于再生資源行業(yè)(廢舊手機)的回收服務第一平臺,集線上回收交易平臺、二手商城平臺、拆解物交易平臺、積分系統(tǒng)為一體的三大平臺一個系統(tǒng)。
3.兼并重組加劇,產業(yè)集中度進一步提高
再生資源資本市場風起云涌,并購重組相繼發(fā)生,東江環(huán)保股份有限公司發(fā)布公告收購并增資湖北天銀循環(huán)經濟發(fā)展有限公司后,中國再生資源開發(fā)有限公司重組秦嶺水泥也已獲得證監(jiān)會核準通過,桑德環(huán)境資源股份有限公司發(fā)布公告稱收購電子廢棄物處置優(yōu)質企業(yè)湖南省同力電子廢棄物回收拆解利用有限公司70%股權,電子廢棄物處置行業(yè)龍頭企業(yè)深圳市格林美高新技術股份有限公司以及首創(chuàng)環(huán)境控股有限公司、珠海格力電器股份有限公司,通過資本力量整合,目前共形成了6家與電子廢棄物處置行業(yè)相關的上市企業(yè)。
目前,在上海、深圳和香港上市的再生資源企業(yè)主要包含格林美、桑德環(huán)境、東江環(huán)保、華宏科技、山鷹紙業(yè)等15家企業(yè)。
隨著兼并重組加劇,行業(yè)集中度進一步提高,推動行業(yè)向規(guī)范化、有序化方向發(fā)展。
4.再生資源價格普遍下跌,企業(yè)利潤呈下降趨勢
受國內外經濟環(huán)境和市場需求持續(xù)低迷的影響,20xx年主要品種再生資源價格一直呈下行走勢。
以重型廢鋼鐵平均采購價為例,一季度平均價格為2470元/噸,二季度平均價格2360元/噸,環(huán)比下降110元/噸,降幅4.5%;三季度平均價格2260元/噸,環(huán)比下降100元/噸,降幅4.2%;四季度平均價格2050元/噸,環(huán)比下降210元/噸,降幅9.3%。
20xx年全年平均價格2290元/噸,比2013年下降350元/噸,降幅13.3%。
此外,受經濟下行壓力影響,生產企業(yè)減少再生資源消耗,造成前期投資幾千萬或幾個億建設的再生資源回收加工企業(yè)經營規(guī)??s減,產能無法全部釋放,經濟效益下滑,再生資源回收加工量減少。
大批中小型企業(yè)處于停產或半停產的狀態(tài),一些大型企業(yè)的開工率也不足60%。
據(jù)調查20xx年京津冀17家大型廢鋼鐵加工企業(yè)回收加工量大幅減少,其中四家企業(yè)全年停止廢鋼鐵經營業(yè)務。
目前,再生資源回收企業(yè)盈利情況不斷惡化,再生資源回收行業(yè)在艱難的環(huán)境中運行。
5.從業(yè)人員結構發(fā)生變化,拾荒流動人員增多
20xx年,伴隨著新型城鎮(zhèn)化的建設,人本城鎮(zhèn)化和生態(tài)環(huán)境城鎮(zhèn)化水平的不斷提升,產業(yè)發(fā)展的勞動成本和環(huán)境保護成本提升,導致人工成本的大幅上漲,正規(guī)回收業(yè)經營困難,部分回收企業(yè)投資引進機械化回收分揀線替代工人的手工勞動,造成部分分揀線上的工人分流。
此外,還有部分回收企業(yè)轉投其他行業(yè),也造成一部分從業(yè)人員分流。
而隨著廢棄物產生量的持續(xù)增加,大批非正規(guī)再生資源回收者(拾荒者)活躍于再生資源回收領域,再生資源從業(yè)人員結構發(fā)生變化。
據(jù)不完全統(tǒng)計,從業(yè)人員數(shù)量從去年的約1800萬人減少到約1500萬人,而城鎮(zhèn)拾荒人員新增200多萬人。
資源回收工作心得體會篇十七
轉眼間,這次的幼兒園教師培訓已經結束,很榮幸自我能夠參加這次的培訓學習,這次的培訓充實而富有意義,使我受益匪淺,讓我如幼苗般得到了滋養(yǎng),此次培訓理論與實例結合,課程豐富多樣,從全方位地精心詮釋了成為一名優(yōu)秀的幼兒教師。經過五天的學習,收獲頗多,談談自我的一點學習體會。
一、幼兒教師要培養(yǎng)終身學習的理念。
我們的生活日新月異,隨著社會的不斷發(fā)展,教育理念也在不斷更新。為了適應孩子的求知需求,我們要不斷學習,隨時補充自我的能量,給自我充電。如果只靠原先在學校學的那點東西,遠遠不能滿足孩子的需求,日積月累就會被社會所淘汰。對孩子也是一件痛苦的事,更是一件不負職責的事。
過去,我們是領著孩子在學習,此刻我們是和孩子一齊學習,如果我們不把自我的知識的海洋裝滿,怎樣才能滿足孩子那一條條求知欲旺盛的小河教師的業(yè)務素質很重要,此刻的教育對幼兒教師的要求很高,琴棋書畫,歌舞情樂,僅有高素質的人才能更適用這個崗位。所以,我們每一天至少學習一篇教學方面的文章,每一天練練基本功,讓自我在幼教領域不至于落后。
二、廣泛學習幼兒教育教學理論,提升教學技能。
縣幼兒園的吳院長詳細深入的為我們解讀了《幼兒園教育指導綱要》,為我們的教學實踐起了提綱挈領的作用,為我們的教育科學理論注入了源頭活水,其他幾位教學經驗豐富的骨干教師又結合幼兒教育的五大領域特點,為我們詳細、生動的講解了課程特點及教學活動設計、組織與指導,讓我們了解如何在幼兒園進行教學工作。
三、教師應具備良好的師德和職業(yè)道德。
德高為師,身正是范,師德是一個教師的靈魂。能否成為一個好教師,要有捧著一顆心來,不帶半根草走的精神。熱愛、尊重、理解幼兒是幼兒教師必須具備的職業(yè)道德核心。愛是兒童正常成長的必要條件,我們要學會理解、關愛幼兒。
四、教師必須具備較高的業(yè)務素質。
要實施創(chuàng)新教育理念,創(chuàng)新型教師必須具備以下幾種業(yè)務素質:(1)有豐富的知識結構,這是教師發(fā)揮創(chuàng)造性的基本保證。(2)有較高的管理藝術。管理包括兩方面,一是班級的整體管理,二是針對每個學生的個別指導。(3)有豐富的情感。教師聲情并茂的朗誦,熱情洋溢的贊賞以及在與學生接觸時的儀態(tài)、表情和舉止所表現(xiàn)出的進取情感能隨時地激發(fā)、調動學生的熱情,激發(fā)學生的學習動機,學生因親其師而信其教,變苦學為樂學,單純的知識傳授變成了雙向的情感交流,使教者亦樂、學者亦樂。
總之,經過此次培訓,我懂得了很多的道理,學到很多知識,認識了很多朋友。在今后的工作和生活中我要不斷努力,學以致用為孩子上好課,成為孩子的好朋友。
資源回收工作心得體會篇十八
行政部作為公司的一個核心部門,它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞,直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。
一、行政事務管理
5、負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂,負責公司車輛的管理;
6、負責節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢,節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用:
提供工作分析的有關資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定,職務分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬:
制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發(fā):
現(xiàn)在的市場無疑應是產品質量的競爭,說到底是人才的競爭,是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的.集中體現(xiàn),所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓,為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導,通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標準。
5、人員考核:
主要負責工作考核,滿意度調查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。
三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督。
運用剛柔并濟的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用權利和組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務管理
沒有后勤的保障,就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度;,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
資源回收工作心得體會篇十九
第一年工作,最大的感受就是“忙且充實著”,由于自己是新老師在很多方面都要向其他老教師多多學習,特別是作為班主任不僅要學會教好自己的語文課更要做一個合格的班主任搞好班級的管理工作,組織和培養(yǎng)好班集體,把自己的班帶出自己的個性和特色。這些都是在今后的工作中需要加強和提高的,同時也是為自己定下的奮斗目標。這里我想簡單談談自己這大半年工作的心得體會:
一、任教以來取得的成績。
說到成績,自己這大半年來還是以學習為主,感覺自己作為一名合格教師的各方面素養(yǎng)都需要加強。自己對自己工作的評價感覺還算盡職盡責,對一年級孩子的學習習慣培養(yǎng)也比較注重,在教學以及班級管理中很多工作做的比較細,所以相對于剛入學時孩子們的學習以及習慣等方面都有了很大的提高,在上學期的期末考試中班級優(yōu)秀率達到96%,班級平均分為97分,在上學期舉辦的全國小學生知識競賽中,年級前三名都是我們班的學生。由于我教的是低年級的學生,根據(jù)低年級孩子的感知能力,他們對具體形象的事物更容易理解,所以我一直堅持用課件輔助教學,課件也都是自己做的,感覺自己在電腦方面的技能也有了很大的提高。
二、工作中點滴感悟與體會。
剛接手這個班的時候,由于是一年級的孩子,孩子們和我對學校的這一切都是陌生的,孩子們要適應學校這個新的環(huán)境以及我這個新老師,我自己不僅要適應這一切,還要引導孩子更好的融入學校這個新環(huán)境中,加上家長對我這個新老師的種.種質疑,多少覺的自己有些手足無措。
幸好同辦公室的老師給我提供了許多無私的幫助,學校也為我們新老師找了師父,從那以后,有不懂的不會的,自己解決不了的問題,多向有經驗的老師請教,自己做到腦勤、手勤、嘴勤,遇事多思考,多請教,多提問。剛開始,我對班級紀律的管理毫無經驗,我的師父劉老師告訴我,不要吝色表揚,我自己覺的這話很對,可一旦置身其中,卻發(fā)現(xiàn)并不那么容易。有時候看見大家紀律亂了,心里一惱,脫口而出:“誰沒有遵守紀律?我看是誰在說話?”這樣的話有時一點效果也沒有。
三、教育教學中的巧計妙招。
妙招一:游戲教學法。一年級的孩子愛動愛玩,玩是兒童的天性,讓孩子們在玩中學,既能調動孩子學習的積極性也能引起孩子們濃厚的學習興趣,游戲的形式可以多種多樣,可以設計生字搭積木、摘蘋果、走迷宮、找朋友、猜字謎,編兒歌等游戲,讓學生在輕松、活潑的氣氛里進行有趣、有效的識字。同時也發(fā)展了孩子的思維。
妙招二:直觀圖像,豐富想象。對于一年級孩子來說,多彩的圖畫,生動形象的課件以及動畫更能吸引孩子們的注意力,也更有助于孩子理解課文內容達到事半功倍的效果,有了這些課件輔助教學比單純的說教效果更好。
妙招三:識字教學小妙招。
1.形象識字。把生字變成學生較感興趣、熟悉的事物加以形象化。如教學“飛”一邊指導書寫一邊引導學生想象成一只飛翔的小鳥,橫折斜勾想象成小鳥的身體,撇、點想象成小鳥兩個翅膀。
2.比較識字?!巴谩迸c“免”學生易混淆,我讓學生加以比較,然后引導聯(lián)系實際認識到兔子是有尾巴的,這樣學生就容易分開這兩個字了。
一年中,還有許多工作做得不夠細致,今后,要更加努力工作,爭取各項工作有更大進步。