優(yōu)質(zhì)送給加西亞的信讀后感大全(20篇)

字號:

    讀后感是讀完一本書或一篇文章后所產(chǎn)生的個人感受和思考,它可以幫助我們加深對作品的理解和探索作者的意圖。讀后感可以是對作品的贊美、批評、思考或啟示,它是讀者與作品之間的情感和智慧的交流。讀后感是從讀者自身的角度出發(fā),對作者的作品進行評價和吸收的過程。讀后感是讀書的一種重要形式之一,可以開闊和提升個人的文學素養(yǎng)和情感境界。讀者通過讀后感來表達自己對作品的理解和思考,同時也是對作者的一種尊重和回應(yīng)。讀后感是一種個人的體驗和感受,每個人的讀后感都是獨特而有價值的。寫讀后感時,可以先進行整體的感受和思考,再分析具體的細節(jié)和觀點。在閱讀這些讀后感范文時,可以借鑒其中的觀點和表達方式,但要注意保持獨立思考和獨特見解。
    送給加西亞的信讀后感篇一
    我從這本書里得到的震撼,不是信使羅文把信送給加西亞過程中的艱辛,而是基于以下這個原因:美國總統(tǒng)將這封寫給西班牙加西亞將軍的信交給羅文,羅文接過信后,并沒有問:“誰是加西亞”,“他在哪里?”,“我怎么才能找到他”,“為什么讓我去”等問題,只因為四個字:敬業(yè)與忠誠。
    敬業(yè)、忠誠是我們每一個人必備的基本素質(zhì),也是我們做好工作,獲得成功的前提和保證。敬業(yè)是一種美德,更是一種習慣。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時,就能從中學到更多的知識,積累更多的經(jīng)驗,就能從全身心投入工作的過程中并找到快樂。面對我們所從事的工作,所從事的專業(yè),只有牢固樹立起這種敬業(yè)精神,才有可能最大限度地挖掘個人的潛能,發(fā)揮出自身的優(yōu)勢,才有可能成為這個領(lǐng)域的行家里手,才有可能創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。書中有這樣一段話:“美國總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文,羅文接過信后,并沒有問:他在哪里?”這就是一種敬業(yè)精神,一種責任意識,一種執(zhí)行力的表現(xiàn),一種對領(lǐng)導和事業(yè)的忠城,對上級的托付,立即采取行動,不管艱難險阻,全心全意地去完成任務(wù)。
    在當今任何一個單位的發(fā)展都需要具有忠誠、執(zhí)著、敬業(yè)的工作人員,都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、執(zhí)著、敬業(yè)不僅僅有益于個人所屬的單位,更有利于個人的發(fā)展。一個人只要有勤奮工作的態(tài)度,一如既往的敬業(yè)精神,忠誠于事業(yè)的信念,事事追求精益求精、盡善盡美的效果,那么我們的工作就能完成好,我們的事業(yè)就能取得成功。我們都能成為“羅文”——一個能夠把信送給加西亞的人。
    二、執(zhí)行力
    羅文接過信后,沒有任何借口的完成了。上司吩咐的任務(wù),不管是不是你分內(nèi)的事情,沒有任務(wù)借口的完成,這是執(zhí)行力的第一表現(xiàn)。城南新區(qū)的建設(shè),正是需要這種的執(zhí)行力,才能把政府、上級機關(guān)的各項決策和工作部署付諸實踐、落到實處。可以說,執(zhí)行力的強弱關(guān)系到城市建設(shè)的興衰成敗,因此,提高部門執(zhí)行力對機關(guān)單位和城市建設(shè)就顯得尤為重要。
    六年來城南新區(qū)始終按照規(guī)劃設(shè)計、拆遷安置、公共配套、基礎(chǔ)設(shè)施等“四個先行”的原則,致力于打造一個“新而特”的城市中心。經(jīng)過六年的建設(shè),由一張白紙到現(xiàn)在的高樓林立、道路寬暢、水清樹綠,學校、醫(yī)院、商業(yè)中心、藝術(shù)中心、體育中心和職教園區(qū)等公共服務(wù)設(shè)施配套齊全,一座新而特的現(xiàn)代新城已初露倪端,城南新區(qū)的變化可謂是日新月異。能夠有這么驕人的成績,一方面是因為市委、市政府的.正確領(lǐng)導,另一方面是因為擁有一批具有羅文品德的“城南人”,埋頭工作,不講條件,不計較得失,努力工作的結(jié)果。
    新一屆市委、市政府領(lǐng)導做出了重要決策,并明確提出城南新區(qū)要開啟現(xiàn)代化建設(shè)新征程,建設(shè)智慧、生態(tài)、現(xiàn)代的特色“三城”。城南新區(qū)“推進二次創(chuàng)業(yè),建設(shè)幸福城南”的號角已吹響,作為城南規(guī)劃建設(shè)的工作者和服務(wù)者,我們要深入學習《把信送給加西亞》的精神,把忠誠、責任、創(chuàng)造性執(zhí)行的“羅文品質(zhì)”融入到實際工作當中,繼續(xù)弘揚城南精神,不斷提升自身水平,為城南新區(qū)基本實現(xiàn)現(xiàn)代化而不懈努力。
    規(guī)劃事業(yè)本身就是一種創(chuàng)新,規(guī)劃方案的確定更是一個創(chuàng)新的過程。城南新區(qū)作為鹽城乃至江蘇沿海地區(qū)重要的中心城區(qū),規(guī)劃編制應(yīng)該體現(xiàn)出其作為龍頭的核心地位。城南新區(qū)建設(shè)智慧新城、生態(tài)新城、現(xiàn)代新城“特色三城”的目標為規(guī)劃編制和城市建設(shè)提出了更高的目標和要求,金融城、科教城、聚龍湖商務(wù)商貿(mào)區(qū)、潛龍湖文化旅游區(qū)、高效生態(tài)農(nóng)業(yè)示范園等重大項目的建設(shè)也對規(guī)劃提出了更高、更嚴格的要求。所以只有繼續(xù)解放思想,大膽推進創(chuàng)新精神,開拓思維,創(chuàng)造性的完成任務(wù),才能把城南新區(qū)的規(guī)劃做的更好,把城南建成“新而特”的現(xiàn)代化新城區(qū)。
    執(zhí)行力,也就是“貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預定目標的操作能力”。執(zhí)行力強,具體表現(xiàn)在能夠把上級安排的任務(wù)干得又好又快;執(zhí)行力不強,再好的目標,再完美的計劃,都只是一句空話。城南新區(qū)要上一個新的臺階,首先在規(guī)劃編制和設(shè)計上就要體現(xiàn)高要求、高標準,在工作目標和任務(wù)明確后,在思想和行動上變“要我干”為“我要干”,立即將其付諸實施,積極主動地執(zhí)行,執(zhí)行過程中充分發(fā)揮自己的主管能動性,積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平,努力把城南新區(qū)的每一個項目都打造成精品工程,力爭每一個項目都做成全市的標志性工程。
    通過閱讀《把信送給加西亞》,感觸頗深,有許多啟迪。故事的內(nèi)容雖然簡單,卻揭示了深刻的道理。讓我們以羅文的敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì)、良好心態(tài)為榜樣,在實踐工作中,不斷完善自己,努力完成本職工作,積聚經(jīng)驗,為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會。
    送給加西亞的信讀后感篇二
    懷著由衷敬佩的心境和謙恭誠懇的態(tài)度,我再次拜讀了《把信送給加西亞》這本堪稱為成功學的圣經(jīng),感受頗深。
    19世紀,西班牙軍隊占領(lǐng)了古巴這個小島國家,并野蠻地奴役著古巴人民。1895年,古巴人民奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素,美國不得已密切關(guān)注著古巴形勢。隨著形勢的不斷惡化,1898年4月,美國正式向西班牙宣戰(zhàn),并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰(zhàn)爭至關(guān)重要的因素。所以,美國總統(tǒng)對陸軍中尉羅文委以重任,給古巴起義軍首領(lǐng)加西亞送一封決定戰(zhàn)爭命運的聯(lián)絡(luò)信。羅文沒有提任何問題和要求,而是以其絕對的忠誠、職責感和創(chuàng)造奇跡的主動性,克服艱難險阻、冒著生命危險,出色的完成了這個“不可能”的任務(wù)。羅文被堪稱為美西戰(zhàn)爭中的英雄。故事情節(jié)簡潔明了、扣人心弦,從中折射出象征忠于職守,人人樹立敬業(yè)、忠誠、勤奮品質(zhì)的這樣一個道理。
    100多年來,英雄的故事廣為流傳,激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責。如今,每個企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人,尋找把信送給加西亞的人,重用把信送給加西亞的人成為了今日職場的主旋律。然而在現(xiàn)實社會還有很多的人以玩世不恭的態(tài)度對待職責,給公司報以潮諷、頻繁跳槽、推諉塞責、固步自封,對能偷懶沾沾自喜、消極懶惰、自毀前程。因為他們忽略了人類社會最基本行為法則———互惠的交換,投入才有回報,忠誠才有信任,主動才有創(chuàng)新。為此我們不但要投入自己的忠誠和職責,盡職盡責,努力爭做《把信送給加西亞》的人,并且要正確引導全體職工成為《把信送給加西亞》的人。為此,從以下方面努力去做:
    敬業(yè)是一種人生態(tài)度,是一種道德的光輝所在,是珍視生命、珍視未來,是全心全意地投入,是腳踏實地,是一種對自己自內(nèi)而外形態(tài)的關(guān)注與升華。
    敬業(yè),首先要愛業(yè),要樹立強烈的事業(yè)心和職責感。哥倫布在他每一天的航海日志上最終一句總是寫著:“我們繼續(xù)前進!”這句話看似平凡,實則包含無比的信心和毅力,包含著哥倫布對航海事業(yè)的熱愛和對人生的態(tài)度。就憑著這一股精神,他們向著茫茫不可知的前途挺進,橫跨驚濤駭浪,歷經(jīng)蠻荒野地,克服了無數(shù)的艱難險阻,最終發(fā)現(xiàn)了新大陸,完成了歷史上驚人的壯舉。
    我們經(jīng)常說:今日不愛業(yè),明天就會失業(yè)。每一份工作都來之不易,所以我們就應(yīng)當本著“努力、努力、再努力,實踐、實踐、再實踐”的精神,樹立強烈的事業(yè)心。因為干一項事業(yè),沒有強烈的事業(yè)心和職責感,就難入佳境,難出成績。并且,往往事業(yè)心比知識更重要,因為沒有使命之感,沒有敬業(yè)之心,沒有銳意積極的勇氣,知識就只是擺設(shè),終不能轉(zhuǎn)化為本事和成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,要有不怕吃苦的精神。每個人都渴望成功,可是世上沒有不勞而獲的事,就像天上不可能掉下餡餅一樣,成功是靠百折不撓的積極意志,靠堅持不懈的努力和拼搏得來的。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導,而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。我們提倡敬業(yè),還應(yīng)當搞好團結(jié)。尊敬領(lǐng)導,團結(jié)同志,有令必行,有禁必止,其實也是敬業(yè)精神在日常瑣事中的具體體現(xiàn)。
    服從命令是軍人的天職,羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個軍人應(yīng)當完成的任務(wù),并且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻。我們要時刻嚴格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于團體、忠于事業(yè),時刻牢記,團體的利益永遠高于個人的利益。當然,只靠簡單的服從是不能成為一名優(yōu)秀的“送信人”的,我們正處在一個信息化、知識化的多元社會,服從的精神加上創(chuàng)新的思想,才能更好的完成“送信”的任務(wù)。
    在工作上要勤奮。國外有位名叫杰克·韋爾奇的ceo這樣說過:“沒有什么細節(jié)因細小而不值得你去揮汗,也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中,即使再細小的事情,我們都應(yīng)當盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了,就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現(xiàn)的,也不是一時的沖動所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。
    在學習上要勤奮。現(xiàn)今的時代是一個不斷發(fā)展變化的時代,科技的飛速發(fā)展、競爭的異常激烈,需要一專多能、多才多藝的“復合型”人才來應(yīng)對。作為一名普通的工作人員,要想不被時代淘汰,要想取得更大的發(fā)展,就要不斷地學習,不斷地充實自己。俗話說得好:“活到老,學到老”。要多學習多思考,多方面的充實自己,全方位的提高自己,跟上時代的步伐,做時代的追隨者,而不是時代的淘汰者。
    “送信”的傳奇故事是一種象征,一向以來在激勵、鼓舞、鞭策著人們,社會在呼喚著、尋覓著、錘煉著“送信”的人。讓我們共同打好基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、培育品質(zhì)、勝任工作,為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自己之才力,展自己之智慧,揚自己之風帆,創(chuàng)輝煌之業(yè)績,人人都真正成為“送信”的人!
    送給加西亞的信讀后感篇三
    剛剛來到公司時,老板就問過我有沒有讀過《把信送給加西亞》這本書。當時的我有些疑惑,因為沒有讀過這本書,并且感覺書的名字同樣那么陌生,心中猜疑這樣本什么樣的書呢?怎么從來沒聽說過呢?心中充滿了好奇。
    當時老板簡單給我講了講這本書的大概內(nèi)容,我頓時被羅文中校那種沒有借口、只有行動,沒有退縮、勇往直前,并能出色圓滿的完成任務(wù)而深深打動。 故事 內(nèi)容吸引力不在于此,我力求找到這本書。當同事從庫房里翻出這本書并遞給我時,內(nèi)心無比興奮,迫不及待地打開閱讀起來。讀了一遍感覺印象不是很深刻,又讀一遍,并把自己認為有價值的語句,用筆劃下來做好記錄。
    書中羅文上校的行為感染和激勵著我,當時下定決心,這么好的書籍,我要與同事們共同學習,共同提高,共同研討,共同進步才對。隨之打印成冊,并人手一份,在公司內(nèi)部展開一系列的學習。
    在日趨競爭激烈的當今社會,我做為公司的一員應(yīng)該以什么樣的工作態(tài)度才能趨于不被淘汰呢?我覺得離不開三點:忠誠度、責任心和執(zhí)行力。
    在公司改革初期,還有個別伙伴在徘徊、等待、觀望,而并非主動、配合,認為來工作只需要得到相應(yīng)的薪水就可以了,依舊采取躲避、懈怠、應(yīng)負、抱怨。其實應(yīng)該換個角度去做,把本職工作當成自己的事業(yè)去經(jīng)營,把工作態(tài)度調(diào)整為主動、協(xié)作、承擔、勤奮。無論工作性質(zhì)是怎么樣的,如此的工作作風也會贏得同事和上級的贊賞和肯定的。
    淺談忠誠度。忠于公司、忠于上級、忠于本職工作。忠誠度可以提高工作效率,有利于團結(jié)協(xié)作。上級的命令或指派的工作要堅決服從,同時贏得的是上級對你本人的絕對信任。有了信任,公司就會委以重任。忠于自己的本職工作,熱愛本職工作并能積極主動,將會獲得同事們的認可和贊譽。
    強烈的責任心。無論做事還是做人,必須具有責任心和使命感。杜魯門總統(tǒng)的座右銘:“責任到此,不能再推。”我們不僅對自己的本職工作做到盡心盡力,還要更主動、積極。問題反饋到此,請不要再推托,及時解決,給對方一個滿意的答復。把每天的工作做個總結(jié),同時做好第二天 工作計劃 ,想想有哪些工作尚未完成,通過什么方式和方法去完成,并隨時做好記錄,翻閱及時就可督促總結(jié)做好每一項剩余的工作任務(wù)。
    高效的執(zhí)行力。如果沒有執(zhí)行力公司就不會發(fā)展和壯大。無論什么工作,需要的是不去找任何借口,而去執(zhí)行的人。一個好的公司應(yīng)該具有制度執(zhí)行力較強的公司文化,只有這樣的公司文化,才能萬眾一心,朝著共同的目標邁進。把“光說不練嘴把式”的工作作風徹底杜絕,時刻訂立自己的工作目標,并實實在在落實到具體行動上。
    海爾公司之所以成功,是管理和執(zhí)行力的成功。我們的執(zhí)行力體現(xiàn)那就是:不折不扣地執(zhí)行公司的各項管理制度,把大事做好,小事做細,細節(jié)做精。
    “努力做事,只能把事做對。用心做事,才能把事做好。”只要在工作中踏踏實實的干,心中懷有責任感和使命感,無論大事小事都要全力以赴的去做。和團隊協(xié)調(diào)一致,統(tǒng)一步伐,端正工作態(tài)度,通過聯(lián)華給予的這個舞臺,把自己的才能淋漓盡致的發(fā)揮出來吧!
    ――我為自己而工作!
    送給加西亞的信讀后感篇四
    安德魯·羅文(本書講述了一個“把信送給加西亞”的傳奇故事,這位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信,安德魯·羅文沒有任何推諉,而是以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務(wù)”。),中尉,弗吉尼亞人,1881年畢業(yè)于西點軍校,美國陸軍上校。作為一個軍人,安德魯·羅文與陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務(wù)——將信送給加西亞,被授予杰出軍人勛章。立功之后,安德魯·羅文曾服役于菲律賓,因作戰(zhàn)勇敢而受到嘉獎。從軍隊退役后,1943年1月10日在舊金山逝世,終年85歲。
    威廉·麥金萊(williammckinley,1843年1月29日-1901年9月14日)是美國第25任(第29屆)(1897-1901任職)總統(tǒng)。他18歲從軍。南北戰(zhàn)爭結(jié)束后,22歲以少校軍銜退伍,先后當過律師、縣檢察官、眾議員和州長,1897年當選為總統(tǒng)。執(zhí)政后,他采取提高關(guān)稅和穩(wěn)定貨幣的政策,加上其他措施,美國的經(jīng)濟有了很大起色,麥金萊從而獲得“繁榮總統(tǒng)”的美名。對外,他發(fā)動美西戰(zhàn)爭。他在布法羅被無政府主義者刺殺,享年58歲。麥金萊是美國立國后被刺身亡的第三位總統(tǒng)。
    送給加西亞的信讀后感篇五
    100多年前的一個夜晚,出版家阿爾勃特·哈勃德在與家人喝茶時受到啟發(fā),創(chuàng)作了這樣一篇不朽的文章——《把信送給加西亞》。故事是這樣敘述的:19世紀,在美國和西班牙戰(zhàn)爭即將爆發(fā)期間,美國為了同古巴起義軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系,進而獲得他們的支持,并從他們那里得到敵方的情報,需派人送一封決定戰(zhàn)爭命運的信給古巴起義軍加西亞將軍。在這個送信的傳奇歷程中,那位叫羅文的英雄在接到美國麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)后,沒有任何推諉,以其絕對的忠誠、高度的責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性,克服各種各樣的艱難險阻,終于把信送給了加西亞將軍,出色完成了這件不可能完成的任務(wù)。
    當一口氣認真閱讀完后,書中主人公羅文英雄深深感動了我,使我感概萬千,深受啟發(fā)。
    羅文英雄的成功經(jīng)驗告訴了我:只要有投入才能有回報,只要有忠誠才能有信任,只要有主動才能有創(chuàng)造。也就是說,要成為“送信”的人,就是具有敬業(yè)、主動、誠信,有學習精神和努力實干的人。
    在現(xiàn)實生活、工作中,要做好每一件事、每一份工作,必須要有積極主動的態(tài)度和高度的責任心。沒有不可能,只有做不做,努力不努力。態(tài)度決定一切。良好的態(tài)度體現(xiàn)一個人高尚的品德和決定事業(yè)的成敗。當今社會,競爭越來越激烈,逆水行舟,不進則退。如果在工作中還存在著得過且過、不思進取固步自封的思想和態(tài)度,那么個人的發(fā)展前途會越來越暗淡,甚至會被社會所淘汰。如領(lǐng)導給你安排了工作任務(wù),而你認為無關(guān)緊要,工作起來漫不經(jīng)心,不積極,不主動,拖拖拉拉,不認真去做;或有抵觸情緒,將工作放在一邊置之不理,沒有按時完成,給公司帶來影響;或是雖經(jīng)催促,只是勉強應(yīng)付了事,沒有按領(lǐng)導的要求高質(zhì)量地完成,最終結(jié)果也會不盡如人意。這樣,將會失去公司對你的信任,也會給你的發(fā)展前途帶來很大的負面影響,得不到公司對你的重用。
    所以,在工作中,必須拋棄個人私念,不必計較個人得失,養(yǎng)成敬業(yè)、勤奮的良好習慣,任勞任怨,少說多干,忠實履行自己的職責,充分發(fā)揮主觀能動性,用心工作。同時,要認真學習,刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,不斷提高自己的工作能力和工作水平,真正擔負起肩上的重任,體現(xiàn)出自己的人生價值。我愿作那個“送信”的人。
    用書中這句話,與大家共勉:“一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的高度忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人。”
    送給加西亞的信讀后感篇六
    《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這本書暢銷不衰,風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神,正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。
    隨著礦井改革的不斷深化,是發(fā)展的前提,以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐,需要職工對企業(yè)的忠誠、責任和工作的積極主動性,以加快企業(yè)發(fā)展的進程,這就需要職工像羅文中尉一樣,能夠不問原因,只要是上級領(lǐng)導安排了,就執(zhí)行并認真細致的完成它;然而,在我們的身邊,這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書,學習羅文中尉的精神,我想這也是此書暢銷10xxxx年的根本所在。現(xiàn)在這本書靜靜地放在我的桌子上,薄薄的,樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了,叫它小冊子好像更適合,然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到羅文的重要性,認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,要看一個人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中,我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,以善于投機取巧為榮耀,領(lǐng)導一轉(zhuǎn)身就懈怠,沒有監(jiān)督就沒有自覺,對工作推諉塞責,劃地自封,以至于自己總是在原來水平上來回波動,不自我省思,而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了,埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時,這些人為什么不能坐下來仔細地想想,為什么這些不幸會落在自己身上呢?這又回到了態(tài)度決定一切這句話上了,我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責,工作態(tài)度不端正的人,特別是有才華的人,因為自己有才華,所以覺得自己就應(yīng)該被重用,被別人所注視,不愿意從小事做起。只有才華,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,又有什么用呢,在現(xiàn)實世界里,到處看到的都是有才華的窮人,為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神,缺乏主動完成工作的積極性。
    從書中,我們也可以知道,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主動性,忠誠度與責任感外,還必須要專注地盯住此事,鎖定目標,認識這就是命令,必須完成,還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎(chǔ)知識,工作經(jīng)驗,素質(zhì)能力之后,你才能更好,更快,更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人,不知道加西亞將軍具體在哪,長什么樣,又沒有任何護衛(wèi)的情況下,從美國出發(fā)秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,如果羅文一味抱怨領(lǐng)導交給的工作工作難度大,對領(lǐng)導的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。
    要想在工作中成就一番事業(yè),就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈,改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
    從心理上戰(zhàn)勝自己后,自身素質(zhì)提高了,也就有了勤勉敬業(yè)精神,不論領(lǐng)導干部還是一般職員,在環(huán)境變化時,尤其是條件較差時,都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調(diào)整心態(tài),積極適應(yīng)環(huán)境,把自己的命運與組織的命運看成是同一體,將自己的人生目標和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候,當我們發(fā)現(xiàn),英雄其實就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時候,我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神,就會使工作從盲目中走出來,梳理好工作,制定優(yōu)質(zhì)工作計劃,并能按照計劃逐步實施,并能在工作中不斷總結(jié),改正工作效率不高,屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法,在改進的基礎(chǔ)上,探索新出的新工作機制,使我們工作不斷前進。
    獎賞僅僅給那些有用的人。永遠記住這句話,不要停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不斷完美自己,做一個現(xiàn)代的羅文。
    送給加西亞的信讀后感篇七
    《把信送給加西亞》是阿爾伯特·哈伯德的作品。
    主要講述了在19世紀美西戰(zhàn)爭中,一個“把信送給加西亞”的傳奇故事,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。挺身而出的一名年輕中尉——安德魯·羅文,沒有任何推諉,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務(wù)”。把信交給了加西亞。
    送給加西亞的信讀后感篇八
    讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深,當今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了。
    企業(yè)需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文。故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命的危險,歷經(jīng)艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務(wù)。毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽的精神。正如中國有句古話:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),另外的啟示就是做什么事要堅持,不要總想做這件事會給自己有什么好處,會得到多少花環(huán),榮光。
    重視的是無條件地主動完成任務(wù)本身。如果羅文總想完成送信后自己會成為英雄的話,可能就完不成任務(wù)了。如今,大家都在談?wù)摳母?,?chuàng)新,但是社會上有些同志不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責任心,進取心和敬業(yè)心。
    所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們水利行業(yè)全體人員結(jié)合本行業(yè)特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”,只有這樣,我們水利行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀,我們的行業(yè)才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮。讀完這本書,還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧??涩F(xiàn)在生活中存在這種問題,有時候,我們過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為“他這么信任我,我應(yīng)該努力去完成”。
    所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要因素,有了這樣的因素,才可能出現(xiàn)很多的羅文。如果你總是在尋找,總是不信任,無數(shù)的尋找,無數(shù)次的這樣錯過的話,我認為也不會出現(xiàn)羅文。所以,我們社會也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文,并樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛。這是社會進步的表現(xiàn),正像書中所說的那樣:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程?!蓖瑫r本書倡導一種做事情的精神,就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神,現(xiàn)在有些人缺乏這種做事情的精神。為什么缺乏這種精神呢?因為沒有目標。其實,大的目標一時想不清楚也不要緊,起碼可以認真對待每一天。把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就是成功。
    啟示我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作,認認真真做好每一件事情,無條件并主動地搞好我市水利各項資金銀行存款核算與管理工作,按順序逐筆登記好日記帳,及時與市財政支付中心和銀行對帳單核對,月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,確保帳面余額與對帳單相符,及時與明細分類帳核對,做到帳帳,帳實,帳證相符,同時搞好水利系統(tǒng)會計人員繼續(xù)教育培訓和水利經(jīng)營統(tǒng)計及編報工作,才能成為象羅文一樣的好兵。這本書不僅僅說明了工作的方式方法,更是提倡一種哲學。
    人生面對困難,你該怎樣去做?是怨天尤人,指責上天對自己的不公,還是去發(fā)現(xiàn)問題,理清思路,盡量去解決?這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。
    送給加西亞的信讀后感篇九
    古人云:言簡意賅,微言大義?!栋研潘徒o加西亞》一書,正是如此。這本小冊子看似簡單,卻蘊含著豐富而深刻的教育意義。在認真反復的學習了這則寓言式的故事后,羅文將軍的精神深深影響著我,加深了我對人類社會最基本的行為法則的認識,那就是:“只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”,同時也對我的工作有了新的指導。
    忠于領(lǐng)導,上下一心
    忠于領(lǐng)導不是迷信于領(lǐng)導,更不是阿諛奉承、投其所好,而是服從領(lǐng)導的安排、跟隨領(lǐng)導的節(jié)奏、完成領(lǐng)導的部署。像羅文將軍那樣,即使是再艱巨的任務(wù),也無需多言,不必質(zhì)疑領(lǐng)導的決策、也不必向領(lǐng)導索要過多的細節(jié),那只會徒勞浪費時間罷了,我們要做的只需堅定信念:接受任務(wù),全力以赴。同樣,作為縣級行社領(lǐng)導班子,我們對員工也當如此,灌輸忠誠服從的理念,培育高效的執(zhí)行力,上下一心。
    當前,存款攬儲情況不容樂觀,這固然有縣域經(jīng)濟環(huán)境的因素,即便如此,我們也不應(yīng)為自己尋借口、找開脫,因為最能體現(xiàn)工作質(zhì)量的是工作態(tài)度,而不是牢騷和抱怨。下一步,我行將加大宣傳力度,廣攬儲源,保證完成首季度存款凈增任務(wù)目標。
    敬業(yè)高效,履職盡責
    “生活是一面鏡子,你對它笑,它就對你笑;你對它哭,它也就對你哭”。這句話中蘊含了深刻的人生哲理,如果將其推廣到敬業(yè)與責任上,那就是:如果忠誠敬業(yè)、對自己的工作負責,企業(yè)必將給予實實在在的回報;如果敷衍了事、逃避責任,那么永遠都不會有驕傲的事業(yè)。我認識到,工資是發(fā)給日常工作的人,高薪是發(fā)給承擔責任的人,獎金是發(fā)給做出成績的人,榮譽是頒給有理想抱負的人,辭退信將送給沒結(jié)果還耍個性的人!
    既然選擇了農(nóng)信事業(yè),我們就應(yīng)當熱愛這份事業(yè);既然被提拔為領(lǐng)導干部,我們更應(yīng)當擔當起這份責任、對得起領(lǐng)導和員工們的信任。在具體的工作中,我將承擔工作責任,帶頭高效完成領(lǐng)導安排部署的任務(wù)目標,實時把握工作進展情況,尤其是要堅決將不良貸款控制在1.5%以內(nèi)。
    團結(jié)勤奮,創(chuàng)新工作
    我們提倡敬業(yè),還應(yīng)該搞好團結(jié)。即使是羅文將軍,離開了古巴起義軍的接應(yīng)者,恐怕也很難完成“送信”任務(wù);沒有全行員工高效執(zhí)行工作任務(wù),就不能實現(xiàn)我們的改革發(fā)展目標。在工作中,為了全行員工上下一心,我們就要做到尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同志,有令必行、有禁必止,其實這也是敬業(yè)精神在日?,嵤轮械木唧w體現(xiàn)。
    當然,我們講忠于領(lǐng)導、敬業(yè)高效、團結(jié)勤奮,不是要像機器人一樣機械的工作,除了埋頭苦干,我們還要抬頭看清道路。雖然目標很明確,但是走向目標的道路還需要我們披荊斬棘、自己開拓,主動、高效的執(zhí)行力,需要由創(chuàng)新的能力和勤奮的態(tài)度來支撐。對此,我將加大深入一線調(diào)研力度,踏踏實實、勤勤懇懇的開展工作,不斷創(chuàng)新工作方式和產(chǎn)品服務(wù),為實現(xiàn)農(nóng)信社改革發(fā)展、提升綜合競爭力的宏偉藍圖貢獻自己的最大力量。
    送給加西亞的信讀后感篇十
    在《把信送給加西亞》一書中,簡單記述了1898年美西戰(zhàn)爭時一名叫羅文的中尉,將一封重要的信從麥金萊總統(tǒng)手中交給了西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍的故事。書中對送信過程并沒有太多描述,卻彰顯了“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從、“信用”等美好精神。在經(jīng)濟、社會高速發(fā)展的今天,這些傳統(tǒng)美德漸漸地被人們所淡忘,但正是這些美德,決定著我們?yōu)槿颂幨赖膽B(tài)度,決定著我們在工作中所能達到的高度。
    積極地面對每一天。每天我們都要花去三分之一的時間去工作,在這八個小時里,我們可以選擇消極應(yīng)付,拖沓推諉,只在上級的監(jiān)督下做完本職工作;也可以選擇主動積極,把屬于自己的工作研究鉆研透徹、深入,對分外的工作也有所熟悉。作為剛?cè)肼毜墓珓?wù)員,積極的態(tài)度尤為重要,在我們?nèi)松ψ钔?、機遇最多并且經(jīng)驗不斷積累的二三十年里,人生的層次將隨著我們與之相應(yīng)的態(tài)度而高低分明。
    人生態(tài)度決定職場道德。《把信送給加西亞》一書所倡導在職場中要堅持的美德,在生活中也一樣是值得人們尊敬的寶貴品質(zhì)??梢栽诠ぷ髦惺冀K貫徹那些美好精神的人,必然也是具有較高的個人修養(yǎng)。因為,人生態(tài)度才是職業(yè)道德的根本。
    人要有長遠的規(guī)劃,不能僅僅關(guān)注一時的得失;抓住機會,相信困難即是機遇,不推諉,不逃避,勇于挑戰(zhàn);忠于自己的職業(yè),盡職盡責,樂于奉獻;不吹毛求疵,學習身邊人的優(yōu)點;做事主動積極,認真而富于“心意”,自己為自己工作……書中所贊揚的精神,其本質(zhì)就是一些我們所熟悉的精神——從容、自信、忠誠、寬容、責任、睿智……可以把這些精神融合在工作中的人,必然也是在人生中的強者。正是這些精神,可以保證我們不僅僅在事業(yè)中獲得成功,也會在學習、生活各個方面取得成就。
    改變,就從現(xiàn)在做起。往往,人們只有在得知自己的生命所剩無幾時,才會去審視自己的人生,只有在垂暮時才為人生色彩不夠飽滿而悔恨,而我們正值風華正茂的年齡,不應(yīng)以“習慣已成、難以改變”為借口,更不要覺得未來還長可以慢慢來而無故拖延,每一天都屬于我們自己的人生。
    作為單位新的一員,我定是要不忘初心,從零開始。六年的基層工作經(jīng)驗讓我較熟悉群眾工作、具備基礎(chǔ)工作能力,但也形成了留于表面、不深入鉆研的工作作風。到了新的崗位,首先我要堅守為民情懷,群眾之事無小事,耐心接待每一位群眾、高效為民服務(wù);其次我要努力學習政治理論、業(yè)務(wù)知識,提高自身政治素養(yǎng),盡職盡責完成本職工作;最后,對于每項工作要深入思考,探索新的工作方式方法。
    “不積跬步,無以致千里,不積小流,無以成江?!?,最壯麗的景色不也是由無數(shù)的細節(jié)組合而成的嗎?只要我們堅信不疑的去做,不斷積累,相信成功就在腳下。
    祝愿每一位領(lǐng)導同事都有屬于自己的美麗的人生畫卷!
    送給加西亞的信讀后感篇十一
    近期在海螺信息的好書推薦上面看到了一篇很好的文章——《把信送給加西亞》,于是我細細品味,從中使我受益頗多。
    樸實的語言,質(zhì)樸的文筆,沒有漂亮的修飾,沒有離奇的故事情節(jié),阿爾伯特。哈伯德先生只用了短短時間,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。因為它在這些質(zhì)樸無華的敘述中,蘊藏著深刻的真理————關(guān)于人最基本品質(zhì)的真理,它是社會進步的動力源泉,它就是忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力。
    忠誠是企業(yè)員工對企業(yè)的最基本的態(tài)度。優(yōu)秀的員工有一個共同的特點,那就是具有強烈的責任意識和團隊精神,忠誠于企業(yè),工作積極主動,不墨守成規(guī),富有創(chuàng)造力,勇于擔當工作重任,并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。對于我們來說,忠誠,既是一種境界,更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實,員工對企業(yè)忠誠受益的并不僅僅是企業(yè),最大的受益者就是員工自己。因為,一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,就會讓你成為一個值得別人信賴的人,可以被委以重任的人。
    敬業(yè)是企業(yè)員工所需要的最基本的素質(zhì)。什么是愛崗敬業(yè)呢?愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作,忠誠自己的工作,在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題:“你為海螺的發(fā)展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員,在平凡的不能再平凡的崗位上工作,能做出什么事情?在這里我要說:“你錯了!”海螺的發(fā)展需要大家團結(jié)起來共同奮斗,海螺的壯大離不開你我的共同努力。
    也許你我都在平凡的崗位上,猶如大海里的一滴水,而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為海螺發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。
    執(zhí)行力是看一個員工合格與否的決定性因素。沒有人會懷疑最后把信送到加西亞手里的羅文的執(zhí)行力。夸夸其談?wù)哂肋h比不上實干者。大家都知道,一個優(yōu)秀的企業(yè),其內(nèi)部都有一種強烈的“執(zhí)行力文化”,例如:海爾、惠普、松下、榮士達、等等,在這樣的企業(yè)里,從各級領(lǐng)導到每個員工,他們都十分注重承諾、強調(diào)責任心,強調(diào)結(jié)果導向,這一切都是“執(zhí)行力文化”的具體表現(xiàn)。因此,在這樣的企業(yè)里,管理層制定的戰(zhàn)略就能夠開花、結(jié)果,取得持續(xù)性的成功。我們海螺擁有無懈可擊的規(guī)章制度,員工強有力的執(zhí)行力是這些制度發(fā)揮最大作用的基礎(chǔ)。
    把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷,他能以人民的安危為使命,以民族的責任感為動力。正是因為明白了這些,他才一定能把信送給加西亞。同樣,一位員工對于我們海螺,也要有很強的責任感和榮譽感,以海螺的成敗為壓力,為海螺的榮譽而感到光榮。只有當我們具備了這樣一種胸懷時,才能成為一個主動積極、有責任心、有敬業(yè)精神、具有良好的執(zhí)行力的優(yōu)秀員工。
    送給加西亞的信讀后感篇十二
    面對生活,面對工作,我們有太多的野心,但自己的才華卻往往撐不起自己的野心。如何實現(xiàn)當初的理想?如何實現(xiàn)人生價值?我們一直在探索和尋求。讀完《把信送給加西亞》我仿佛看到了答案,工作態(tài)度決定一切。
    “你必須把一封信送給加西亞將軍,他可能在古巴東部的某處……你必須親自負責。這是你的任務(wù),責無旁貸”。這是羅文中尉收到的瓦格納上校對于此次任務(wù)的唯一指令。他沒有問加西亞是誰?他在哪兒?怎樣才能把信送給他?就匆匆忙忙出發(fā)了,甚至在出發(fā)之后才想起來,此次受命沒有任何的書面指示,但面對這次任務(wù),他腦海里就一個念頭—把信送給加西亞。
    這是給加西亞送信這本書的開始,寥寥數(shù)語,卻給予我們很多工作中的啟示:1、隨時準備好自己,成功往往給準備好了的人。工作中,我們會遇到各種突發(fā)性的狀況,沒有任何預兆,而我們能做的就是時刻保持緊張的狀態(tài),隨時待命應(yīng)對,等到突發(fā)事件來臨,準備好了的自己才能好處理好突發(fā)狀況;2、面對任務(wù)要認準一個目標并始終如一地完成,我們往往在工作的過程中面對艱難的問題先否定自己,我能完成嗎?我們應(yīng)該摒除這種思想,無論艱難程度如何,先去做,在做的過程中不斷摸索,補足不足,找準方向,千里之行始于足下,有一個開始并堅持的執(zhí)行,不斷磨練,會得到柳暗花明的一天;3、要有獨立面對一切的決心,羅文中尉不知道加西亞是誰、他究竟在哪兒就出發(fā)了,靠的就是他一定要完成任務(wù)的決心。有時候我們面對的任務(wù)是艱巨的,可能是棘手的案件,可能是不理解不配合的當事人,給工作帶來巨大的壓力和困難。此時,更要堅定信念,沉著冷靜,要有獨立面對工作困難的決心,培養(yǎng)處理問題的能力,不斷提升業(yè)務(wù)能力;4。拋開個人榮辱,羅文中尉出發(fā)后才后知后覺的想到了他的任命沒有任何書面通知,而這也就意味著他作為軍人的榮譽收到了極大的威脅,但他管不了那么多了,此時此刻他只有一個使命就是送信。我們作為人民的公仆,工作要時刻考慮為人民服務(wù),不是追求個人小利益,而是要看到人民群眾的大利益,把人民的利益放在第一位,維護法律權(quán)威,用最無私的態(tài)度維護法律公正最后一道防線。
    工作態(tài)度決定一切。就如同文章所提到的羅文一樣,他只知道要把信送到加西亞將軍的手里,并沒有過多的問為什么選中他,他該怎么去送信,他能不能完成任務(wù)。記得書中寫到,羅文向總統(tǒng)行禮之后說:“總統(tǒng)先生,信比我生命還重要!”羅文所承諾的就是,無論多么艱難都堅定不移的去完成任務(wù)。責任心、自信心、創(chuàng)造性和敬業(yè)精神,這是文明的現(xiàn)代社會長期以來尋求的品質(zhì),你對工作生活付出多少,你的人生就會收獲多少。
    要想度過一個充實的人生,只有兩種選擇:一種是從事自己喜歡的工作,另一種是讓自己喜歡上工作。成功的方法有一種就是把簡單的事情做到極致,尊重你手中的工作,并把它做到極致。端正工作態(tài)度,才能實現(xiàn)自己的人生理想。
    尤其是在物欲橫流、利益當前的現(xiàn)代社會,主動性、責任感、忠誠和自信更是一種美德,也是一種崇高的職業(yè)道德,我們需要這種美德,我們需要“羅文”這樣的人,我們要努力成為“羅文”這樣的人。我希望我們每一個人都具備這種職業(yè)道德,把這種職業(yè)道德作為一個人必備的品質(zhì),具備了這種品質(zhì),我們的工作肯定會更加精彩、更加成功。我們要努力追尋,成為那個合格的“送信人”。
    送給加西亞的信讀后感篇十三
    《把信送給加西亞》是美國著名作家阿爾伯特·哈伯德根據(jù)安德魯.薩克斯.羅文的真實事跡所創(chuàng)作的作品。這本書中用平實的語言講述了在19世紀美西戰(zhàn)爭中,主人公安德魯·羅文接上級命令,需將美方一封具有戰(zhàn)略意義的書信,送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在險惡的叢林作戰(zhàn),沒人知道他的具體位置。主人公面對命令沒有推諉,當機立斷接過任務(wù),肩負軍人的使命感,踏上尋找加西亞的旅程。他歷盡艱險,走過危機四伏的國家,最終在三周之后光榮地完成任務(wù)。
    這部作品雖然短小簡單,卻蘊藏著鼓舞人心的力量,我被羅文為榮譽而戰(zhàn),為國家的命運而視死如歸的精神深深打動。顯然,是這種信念讓他踏上了這艱險的旅程,更是這種不忘初心的精神讓他成功將信件送給加西亞。
    古人云:不忘初心,方得始終。初心是希望,是夢想,是事業(yè)開端的承諾,是前行的指南針。羅文如此,我們的生活也如此,正是因為我們心懷信念,不忘初心,所以平凡而簡單的日子才變得熱騰起來。不忘初心,所以清晨的陽光是無限的希望;不忘初心,所以旅途中的.人也從來不會停止向前的腳步;不忘初心,所以我們朝著自己奮斗的方向前行的時候也從不遲疑!
    我們民生置業(yè)網(wǎng)站首頁寫著:初心引領(lǐng)方向。沒有方向,將舉步不前。我們既然有幸成為民生置業(yè)的一員,那在工作中,就應(yīng)當以為公司做最大貢獻為信念,謹記自己在崗位上的職責,并嚴格按照公司要求履行好自己的職責,只有時刻清楚自己肩上的責任,遵紀守法,才不會偏離軌道步入歧途。
    在作品中,哈伯德說過:工作不分高低貴賤,但工作態(tài)度卻有高下之別。羅文并沒有將送信當成自己軍人生涯中的低賤工作,他堅決服從命令,軍人的榮譽感擺在他生命的前頭。就算在送信的長征路上,遭遇惡劣的自然環(huán)境,要應(yīng)對兇險的社會環(huán)境。他都奮力地奔跑,因為他知道,把信送給加西亞是無比神圣的任務(wù)。
    反省下我們在每日的工作中是否有因看似平淡無奇而氣餒?如有,請靜下心來想想當初來到這個崗位時所承諾的責任,然后用最佳的狀態(tài)完成工作。當然,還要不斷地學習專業(yè)知識,提升自身素質(zhì),才能更好的適應(yīng)崗位,為公司創(chuàng)造價值。
    能把信送給加西亞的人是勇敢的,忠誠的,堅持不懈的。希望我也能成為其中一員,奔跑著將信成功送出去,挖掘自己無限的可能!
    送給加西亞的信讀后感篇十四
    自閱讀了《把信送給加西亞》一書之后,終于明白,為什么它一直風靡世界,至今仍然暢銷不衰。書中的故事雖然簡單平凡,但是它從不同的角度體現(xiàn)了敬業(yè)精神、堅定信念、拼搏進取、無私奉獻的重要性。不管是工作還是生活中,我們要爭做《把信送給加西亞》的人,把筑路人舍小家為大家,為建造品質(zhì)荔玉不懈奮斗的精神體現(xiàn)出來。
    敬業(yè)精神。敬業(yè)就是尊重自己的工作,將工作當成自己的使命,盡職盡責、忠于職守、認真負責、善始善終的去完成,敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)。書中的主人公安德魯·羅文中尉臨危受命,前途險阻,甚至明知會危及自己的生命,但他依然接受命令,將一封關(guān)乎國家命運的書信送到居無定所的加西亞將軍手中。他用實際行動詮釋了敬業(yè)的實質(zhì)。我們作為新時代的筑路人,敬業(yè)精神不僅是企業(yè)和員工生存和發(fā)展所需的動力,還是每一位員工必須具有的最佳精神狀態(tài)。在工作中,我們要以積極主動、認真負責、一絲不茍的態(tài)度對待施工的每一道施工工序,用高質(zhì)效、樹品牌詮釋筑路人的敬業(yè)精神,將羅文的敬業(yè)精神植根于荔玉路的建設(shè)中去,正在做到做一項工程,樹一座豐碑。
    堅定的信念。任何人,即使再平凡,只要你擁有堅定的信念,對自己所做的一切充滿信心,你就一定能做出驚人的事業(yè)來。書中阿瑟·瓦格納上校毫不猶豫的將主人公安德魯·羅文中尉推薦給麥金利總統(tǒng)作為那個送信的人,羅文中尉沒有提出任何疑問,而是以絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了一件看似“不可能完成的任務(wù)”。羅文中尉用上級對他的信任、自己對國家的忠誠和對事業(yè)的忠貞不二、順利完成任務(wù)等表現(xiàn)了他堅定的信念。我們作為荔玉路的建設(shè)者,我們有利展示自己的舞臺,雖然這個舞臺不是在繁華的霓虹燈下,而是在深山叢林中,陪伴我們最多的是機械設(shè)備。但是我們不能看輕自己,要堅定自己的信念,努力在這個舞臺上展示自己的才能,從小事做起,贏得信任,在造就品質(zhì)荔玉的路上抓住下足功夫。
    拼搏進取。羅文中尉在送信的過程中不但克服了惡劣的自然條件,還經(jīng)歷了美西戰(zhàn)爭即將爆發(fā)的惡劣形勢、緊張的時局。如果羅文中尉沒有拼搏進取的精神,畏懼困難,就那樣放棄的話,就不會有后面成功的局面。在我們的工作中亦如此,如果上級給安排的工作稍微有點難度,有的人就開始找各種借口,拖拖拉拉,各種抱怨,從來不想著如何克服困難,用積極進取的心態(tài)去完成,甚至找各種理由推脫。然而有的人卻迎難而上,不畏困難,勇于拼搏,做好每一件力所能及的事情,他們用成功詮釋著拼搏進取的意義。工作上有所成就的人往往具有積極進取、樂于助人的品質(zhì),能適時地給他人鼓勵和贊美。
    無私奉獻。奉獻是我們在工作和生活中具備感恩、忠誠、責任感,同時積極主動,團結(jié)合作。但羅文中尉的奉獻精神還包含了除此之外為完成任務(wù)把生死置之度外的品質(zhì)。在科技飛速發(fā)展的今天,無私奉獻的精神亦必不可少,我們要主動出擊,把感恩作為一種工作責任,對企業(yè)忠誠,用盡職盡責的態(tài)度去工作,拓展自己的生存和發(fā)展空間,同時為企業(yè)謀求更大的利益。
    通過閱讀這本書,讓我深深感受到在現(xiàn)代社會“羅文”精神的重要性,讓我們重拾好心情,積極投入工作中,在各自平凡的崗位上拼搏進取、主動創(chuàng)新,堅定自己的信念,在荔玉這個大舞臺上秀出自我,為品質(zhì)荔玉的打造貢獻自己的微薄力量,筑牢荔玉品質(zhì),秀出屬于荔玉路的“羅文精神”。
    送給加西亞的信讀后感篇十五
    今年暑假里,我認真閱讀了美國作家哈伯德寫的《把信送給加西亞》一書,被書中羅文身上折射出的對工作敬業(yè)、忠誠、勤奮所折服。
    作者在書中描述了一個令人難忘的英雄故事。故事中的英雄羅文,當時美西戰(zhàn)爭爆發(fā),美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務(wù)――給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信,羅文承擔了這個任務(wù),他沒有任何推諉,而是以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務(wù)”。
    毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽的精神。
    中國有句古語:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),另外的啟示就是做什么事都要堅持,不要總想做這件事會給自己什么好處,會得到多少花環(huán),榮譽。重視的是無條件地主動完成任務(wù)而不是其他。如果羅文總想著完成送信的任務(wù)后自己會成為英雄的話,可能就完不成任務(wù)了。
    讀完《把信送給加西亞》這本書,我看到了羅文的敬業(yè)精神。敬業(yè)具體表現(xiàn)在忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等,其中糅合了一種使命感河責任感。羅文憑著對工作的敬業(yè)精神,客服種種困難,把信送給加西亞,值得我們學習。我們身邊一些人,不珍惜自己的工作,這山望著那山高,不勤奮工作,發(fā)牢騷,結(jié)果被炒了魷魚,后悔莫及。我也看到一些像羅文一樣敬業(yè)的人,他們把工作當作一種樂趣,對工作投入的熱情越多,決心越大,工作效率就越高,從優(yōu)秀走向卓越。
    羅文中尉以服從命令為天職,以軍人榮耀為信仰,他一直在告誡自己“我必須成功,我必須找到加西亞,把信送給他?!边@就是他對自己所在的組織和團隊的忠誠??!不是有這樣三種人嗎?第一種是具有良好品行和能力的人,是可重用之人;第二種是具有良好品行,但能力不強的人,是可用之人;第三種是雖然有能力,但是品行不端的人,是絕對不能用之人??梢娭艺\是衡量一個人品行好壞的重要標志。因此我們做事要忠誠于自己的工作,更要忠誠于我們所在的組織和團隊。成為一個真正能夠把信送給加西亞的人。
    我們要學習羅文的崇高品德,對待工作要積極主動、開拓進取、勇敢智慧、堅定忠誠;我們要堅信只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能創(chuàng)新;我們只有在平時的工作中,加強學習,拓寬知識,提高自身的業(yè)務(wù)水平,增強主觀能動性,這樣才會有良好的素質(zhì)和能力,才能在關(guān)鍵時刻獨當一面,才能敢于接受任務(wù)并且圓滿地去完成它。
    這本書暢銷不衰,風靡世界,主要是它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神,正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。它告訴了我們應(yīng)該怎樣面對自己的使命,怎樣把信交給自己要找的“加西亞”而成為英雄。
    一位名人說過,讀一本好書,等于和一個高尚的人在談話。我讀后,自己的精神得到了一次升華,愿我們將書中所體現(xiàn)的敬業(yè)、忠誠、勤奮精神落實到我們的工作中,原則做事,本色做人,做一個像羅文那樣的人,把信送給加西亞。
    送給加西亞的信讀后感篇十六
    今天拿到了這本《把信送給加西亞》該書講述了一個簡單而深刻的故事。工作之余,我認真的閱讀了這本書。在美國和西班牙的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)時,一位名叫安德魯?羅文的年輕中尉臨危受命,接到了送信任務(wù),之后歷經(jīng)艱難險阻穿越重重戰(zhàn)火,羅文默默堅守,無條件的堅決執(zhí)行這幾乎不可能完成的任務(wù)。
    故事雖然很短,可我從主人公羅文的身上學到了很多。做好一件事不僅要有堅持、有信仰,更要有思想。羅文接到任務(wù)的時候并沒有問“加西亞在什么地方”而故事的全文也并沒有描述他是如何找到的這個不為人知的目的地,我想作者更深之意也是想說領(lǐng)導者交給我們的任務(wù)并不是想讓我們來問那么多的為什么,一個真正的好員工并不是一天到晚的問為什么,我們要做的就是接到任務(wù),然后完成任務(wù),這樣的“羅文”才是一個企業(yè)真正所需。
    作為書店的一員愛崗敬業(yè)是最基本的品質(zhì),通過這次的閱讀學習,切合自身實際,讓我對工作有了更深的理解。下面就來和大家一起分享下。
    忠誠,敬業(yè),不以善小而不為。
    把每一件小事都做好就是敬業(yè),敬業(yè)并不是所有品質(zhì)中最閃亮的,卻能夠在時間的積淀中慢慢綻放出自身的光彩。就如我們每天的工作一樣,每天按時上班,在崗服務(wù)好每一位讀者,把雜亂的圖書收拾整齊。隨手撿起地下的雜物,仔細分析每一本書的進銷存。把最簡單的事情。一步步的認真完成。這就是對工作的敬業(yè)。
    執(zhí)行力,擺正心態(tài)。
    態(tài)度決定成敗。就像我們工作中,領(lǐng)導安排的每一件工作,在第一時間執(zhí)行。并且用最好的心態(tài)完成領(lǐng)導交代的工作。最近孩子們都放假了,來書店找課本的顧客很多,每次都要重復說很多次,之前有點不耐煩,通過閱讀《把信送給加西亞》這本書,我要重新擺正心態(tài),雖然我每天做的都是一些小事,但羅文正因為送信這樣的小事造就了他的成功。在之后的工作中我將以更好的心態(tài)來面對所遇到的不同的顧客,耐心的回答顧客的每一個問題。隨時調(diào)整好自己的心態(tài)來面對各種各樣的顧客。把自己的工作做好,做細,對自己的工作負責,擺正工作心態(tài)。
    勤奮學習,主動創(chuàng)新,少而不學,老而無識。
    知識來源于生活而高于生活,我每天深入在知識的海洋,我的工作就是知識的搬運工,所以打鐵還需自身硬。知識的補充可以完善我們的語言,加強我們與顧客的溝通。erp系統(tǒng)的學習,讓我的工作如魚得水。只有熟知自己的工作業(yè)務(wù),才能更好的服務(wù)于每一位讀者。所以要加強自身業(yè)務(wù)學習,自身修養(yǎng)的學習,自身文化的學習,知識的來源于方方面面,當我們要做好一份工作時,本身就是知識的積累。
    送給加西亞的信讀后感篇十七
    故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命危險,歷經(jīng)艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍,出色地完成了這次重要任務(wù)。羅文取得的成功是因為他的勇氣和不屈不撓的進取精神,是他忠于職守,敬業(yè)、服從和榮譽的精神。
    如果羅文總想著完成送信的任務(wù)后自己會成為英雄的話,可能就完不成任務(wù)了。
    如今,大家都在談?wù)摳母?創(chuàng)新,但是社會上總有些人不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責任心,進取心和敬業(yè)心。
    所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們大眾書局全體人員結(jié)合本行業(yè)特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)。
    書中描寫上校出于對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)出于對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。可現(xiàn)在生活中恰恰相反,有時候,我們在不經(jīng)意間,過多的質(zhì)疑周圍的同事或者朋友?!斑@事他能不能辦成啊?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為“他這么信任我,我應(yīng)該努力去完成”。所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要的因素,有了這樣的因素,才可能出現(xiàn)很多的羅文。
    這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。對于我們自己,正像這本書上說的:“我相信世界上最美好的詞就是自信”,對于我們的學習---我們要選擇主動開拓,而不是被動。對于我們的團隊---我相信團結(jié)協(xié)作的力量,我明白許多事情不是一個人能干好的?!澳切┎恍枰藥椭娜嗽谌魏螘r候都會出差錯的;那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如愿以償”,對于生活---假如你想使自己的生活好轉(zhuǎn)起來,就從今天開始,就從現(xiàn)在做起,而不必等到未來的那一天找到理想的目標再去行動或后悔時再深深自責。
    “獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話,不要停留在原地等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不斷完美自己,做一個現(xiàn)代的羅文。
    送給加西亞的信讀后感篇十八
    去年,我在書店買了一本《把信送給加西亞》,讀了以后印象很深,覺得很有教育意義。最近,我們學校在行政領(lǐng)導中開展集體閱讀《把信送給加西亞》一書的活動,我利用業(yè)余時間再次認真閱讀了此書,感觸頗深。故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻是一個永不過時的故事,它向我們傳達了優(yōu)秀教師和行政干部必須具備的素質(zhì)——主動性、責任感、自信心和良好的心態(tài)。
    人類社會向來有一條基本的行為法則——投入才有回報、忠誠才有信任、主動才有創(chuàng)新。我們學校的教育事業(yè)要想獲得成功,每個教育工作者的主動性、責任感和良好的心態(tài)都是至關(guān)重要的。
    首先,應(yīng)該象呵護生命一樣去熱愛我們的工作。自己選擇了教育事業(yè),就要腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)朝著目標前進。眼下,有一些人總是天天抱怨自己的工作不好、單位不好,卻很少去自省、自律,認真評估自己的工作能力,檢查自己工作中所存在的不足和急需改進的地方。如果長此以往形成習慣,無論他在任何崗位終將一事無成、庸碌一生。
    “沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為規(guī)則,是西點軍校傳授給每一個新兵的第一理念。從表面看,有些冷似冰霜,感覺只適合軍人對上級要求絕對無條件服從,可仔細想來,我們每一個人干工作,做事情,也都應(yīng)該想盡一切辦法去出色的完成自己的任務(wù),而不應(yīng)該為了沒有完成任務(wù)尋找“合情合理的借口”。在日常工作中,有些人經(jīng)常會有借口,上班遲到、會有鬧鐘沒鬧、路上堵車、修路、家里有事等等借口,借口成了一面擋風的墻,千方百計把自己該承擔的責任推卸掉,以求得暫時的心理平衡,但這樣做是非常有的,因為長期有借口可找,就能養(yǎng)成惰性,就會不思進取,不再去努力爭取最優(yōu)異的成績。西點軍校奉行的“沒有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,但它卻可以激發(fā)人的最大潛能,使人具有使命感,具有強烈的探索和挑戰(zhàn)精神,使人出色地做好各項實際工作。
    其次,要樹立教育工作者對工作負責就是對學生負責、對社會負責,更是對自己負責的觀念。在人類社會中,不論你是男是女、是老是少,也不論你干什么工作,做什么事情,都有一個責任問題。這個責任從表面上看,好象是別人或領(lǐng)導安排布置的,其實是歷史賦予每個人的歷史使命。當一個人選擇了教育工作崗位后,就理所應(yīng)該要履行自己的職責。職責是什么?職是職業(yè),是職務(wù),是自己份內(nèi)應(yīng)做的事;責是責任,是負責。有了職責,就必須服從組織的安排,執(zhí)行上級和學校的指令,忠于職守,盡職盡責,不能打折扣,更不能拒絕。我們對待工作,是養(yǎng)尊處優(yōu),得過且過,還是忠于職守,愛崗敬業(yè);是固步自封墨守成規(guī),還是積極進取,勇于創(chuàng)新,讀了《把信送給加西亞》,就能做出正確的回答:不報怨任何人,不抱怨自己懷才不遇,不抱怨自己生不逢時,工作對我們每個人來說既是一次挑戰(zhàn),又是一次機遇,應(yīng)積極主動地去克服困難,想盡一切辦法完成任務(wù),一定“把信送給加西亞”。
    最后,要有積極主動地開展工作的心態(tài)。要真的成為一名“把信送給加西亞”的人,就必須充分發(fā)揮主動性。對于我們的本職工作,對于我們的崗位職責,對于領(lǐng)導經(jīng)過研究交給我們的任務(wù),都應(yīng)該積極主動的接受,積極主動的完成,而且要做到迅速、快捷、全力以赴,怕困難、不要尋找理由。應(yīng)該像羅文中尉一樣,對待自己的工作,熱愛、有興趣,要把完成任務(wù)作為檢驗自身能力、實現(xiàn)人生價值的重要途徑和有效手段,想一切辦法,下最大力氣去做到最好。對于領(lǐng)導交給的工作任務(wù),我們要把它作為領(lǐng)導對我們的信任,對我們工作能力的肯定,竭盡全力完成,以一種平和的、積極的、向上的心態(tài)去看待一切。工作其實是美好的,作為人民教師,“我們應(yīng)該象熱愛生命一樣熱愛我們的工作”。一個人的生命只有短短的幾十年,而工作占據(jù)了其中的大部分時間。工作可以提升我們的人生價值,可以充實、豐富我們的生命。我們更應(yīng)該感謝工作,感謝工作給我們帶來了歡樂,感謝工作為我們提供了施展才華、實現(xiàn)人生價值的空間,感謝工作給了我們充實的而精彩紛呈的生活。
    送給加西亞的信讀后感篇十九
    1、選對人,做對事,人崗匹配是關(guān)鍵;致加西亞的信,最重要的是善于發(fā)掘能把“信”送到的那個人。文中也突顯了瓦格納的知人善任。如果阿瑟。瓦格納上校給麥金萊總統(tǒng)推選了一位過于耍小聰明的“羅文”去辦事,把信件仍之一旁,逃之夭夭。那也沒有后面勇敢羅文的事情。歷史上可能會出現(xiàn)一個慘痛的教訓;能夠把關(guān)乎生死存亡的事情交給一個人去完成,可見職責和信任的重要性。選對人在文中重要性尤為凸顯;(加西亞在給麥金萊總統(tǒng)回信中,也提及到:感激您讓這位年輕中尉派到我的面前,讓我有機會認識到一名真正的勇士)。
    2、信任是基礎(chǔ),更是一種無言的使命。當麥金萊總統(tǒng)說:找一位能把信送到的人時,情報局長阿瑟。瓦格納豪不猶豫的推選了羅文,而麥金萊總統(tǒng)毫不猶豫同意重用羅文,證明麥金萊總統(tǒng)舉重若輕的精明之處在于對瓦格納的的信任、情報局長對羅文的信任。正是這層達成信任的三角關(guān)系,使得整個送信過程變成了:與國家存亡、共命運的的個人“職責感”升華為“民族使命感”。
    1、堅決服從、勇于擔當:羅文面臨這樣緊要關(guān)頭,當通知他去送信時,對領(lǐng)導不做任何提問、不講條件、保證完成任務(wù)的態(tài)度值得學習。文中舉了很多現(xiàn)實生活中例子:消極怠工、耍小聰明等等,那一類的人可能認為:羅文很傻,但我想說的是:傻人有傻福。
    2、機會是留給有準備頭腦的人:能夠具備能夠讓人放心把“信”交給你,這是本事和信任的體現(xiàn)。當麥金萊總統(tǒng)需要一個特使時,軍事情報局推薦了羅文。相信當時的軍事情報局不會僅僅有羅文,但羅文卻是最具備“送信”條件的人。所以,機會是留給有準備頭腦的人。就像小米的雷軍曾說過:站在風口上,豬都能夠飛起來。而鮮為人之,后面還有一句更重要的話:在風口上,豬也能飛起來。證明了雷軍就是善于把握風口的那個人,風口是面向所有人的,但能把我住風口的人,把風口運用到最佳才能的本事的體現(xiàn)。羅文正是這樣的人,具備讓對方信任的條件,不負眾望,滿載而歸。
    3、忠誠和敬業(yè):以完成目標為己任。文中提到:當我一想到自己將要去完成任務(wù),這么美麗的景色也就無暇顧及了。
    最終,把信送到加西亞手中后,實際上是送給了加西亞成功的信心和決心,大大鼓舞了團隊成功的士氣。加西亞在最終的決策中,沒有讓羅文留下來做一份完整的報告,而是給羅文配了三位懂業(yè)務(wù)的將軍一同回去匯報工作。這證明了,緊要關(guān)頭,簡要流程,開辟綠色通道,讓效率發(fā)揮至最大化;也體現(xiàn)了加西亞的精明之處。
    總之,羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧等人的團結(jié)協(xié)作、加西亞快遞反應(yīng)決策以及雙方的共同價值目標,也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是每個人值得學習和借鑒的。
    送給加西亞的信讀后感篇二十
    “書的資料很不錯,應(yīng)當讓學生讀一讀!”
    這是我讀完《把信送給加西亞》的第一感覺。書中的好多資料對于正在成長中學生來說是有益的,當然對于我們教師的工作也是有幫忙的。
    并且當學生理解了這些觀念以后,對于我們的工作帶來的便利是巨大的!
    這一點無可厚非,不容置疑!例如:
    “世界會給你以厚報,既有金錢也有榮譽,只要你具備這樣一種品質(zhì),那就是主動?!?BR>    “什么是主動?主動就是不用別人告訴你,你就能出色的完成工作?!?BR>    “人類社會最基本的行為法則——互惠交換:投入才有回報,忠誠才有信任,主動才有創(chuàng)新?!?BR>    “每一個生命都有其存在的理由,都會因自己的做法自食其果。”
    “如果一個地方不好,那么你平時就盡力而為,給別人樹立榜樣,讓它變得好起來。做自己份內(nèi)的事?!?BR>    “嚴格的來說,一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧?!?BR>    “不僅僅是別人告訴我要去做的事,還要努力發(fā)現(xiàn)需要做的事?!?BR>    “不要總說別人對你的期望比你自己的期望值高。如果別人能夠在工作中挑剔出錯誤來的話,那些正是你不夠完美的地方,你就不需要去尋找借口,坦然承認我還不夠完美?!?BR>    這樣的話語有很多,再說就煩了!
    何況……。
    這樣推理下去,真得有點害怕!
    正如自己長時期讀書構(gòu)成的固定思維習慣一樣,我把這些職場的黃金法則束之自身,渾身難受!極不自在!難免開始用批判的目光來看待它了。
    我想已經(jīng)不用再找更多的論據(jù)來說明它是一條下行的黃金法則了!
    是的,能夠出色的完成自己的任務(wù)的人,確實能夠改變了整個世界。在這樣一個張揚個性、技術(shù)至上的現(xiàn)實社會,浮躁的人心、急功近利的行為已經(jīng)不能讓人安心于自己的工作。這本書值得一讀,就在于它或許還能讓我們的心稍稍的平靜些、現(xiàn)實些。
    當然不是我們固守了書中下行法則,而是要上行。應(yīng)當說除天皇和總統(tǒng)之外,我們每一個人都處在一個中間的位置,不但有自己的上司,還有自己的下屬。腳踏實地使人們現(xiàn)實,深厚的忠誠就會使我們的人生正直而有意義。
    下行易,上行難!
    我們關(guān)注的就是自己的份內(nèi)事,從某種意義上,過份的殷勤對別人也是一種傷害,是一種漠視他人的卑劣行為。還好,這樣的人必竟不多,不足掛齒。
    呵呵!說跑題了。