心得體會的寫作過程中，要注意文字的表達清晰流暢，語言用詞得體。寫心得體會時，我們可以從多個方面來思考和分析問題，以提供更全面的觀點和見解。以下是一些關于心得體會的范例，供大家參考。在學習方面，通過總結心得體會可以更好地梳理知識結構，發(fā)現自己的薄弱環(huán)節(jié)，從而有針對性地進行提升。在工作方面，心得體會可以幫助我們總結工作經驗和技巧，發(fā)現問題并找到解決方案，提高工作效率和質量。在生活方面，心得體會可以讓我們更好地反思和總結生活中的困惑和挑戰(zhàn)，從而找到更好的生活方式和處理問題的方法。以上是一些關于心得體會的范例，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。
職工權益保障心得體會版篇一
第一段：引言（大致字數：200字）。
作為現代社會中的一員，每個人都擁有各種各樣的權益。然而，我們也經常面臨到權益受到侵害的情況。為了維護自身的合法權益，人們不斷努力尋找途徑，學習方法來加強自我保護。本文便是我個人在權益保障問題上的一些心得體會。
第二段：了解自身權益（大致字數：250字）。
要保障自己的權益，首先要明確自身的權益范圍。對于不同的人而言，權益的種類各有不同，比如勞動者要維護的權益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費者要保障的權益有商品質量問題、服務態(tài)度等。了解自身權益，可以讓我們在保護自己的同時更加有條不紊地制定行動方案。
第三段：加強法律意識（大致字數：250字）。
法律是保障公民權益的有力武器，而法律意識的形成和加強則是我們保護自身權益的基礎。要加強法律意識，我們可以在日常生活中多讀法律相關書籍、參加法律知識培訓班等；同時，關注社會熱點、參與公益活動也能增強我們的法律意識。通過了解法律，我們能夠更好地了解自己的權益，并能在受到侵害時有抵抗的能力。
第四段：學會維權（大致字數：250字）。
當我們的權益受到侵害時，要學會積極維權。首先，要進行合理的溝通和交流，盡量通過和對方進行協(xié)商解決問題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無效，可以采取法律途徑，尋求法律保護?？梢赃x擇向有關部門投訴、申請仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護自身的權益。
第五段：意識到權益保障的重要性（大致字數：250字）。
最后，在保障自己權益的過程中，我們要意識到權益保障的重要性。權益保障不僅僅關乎個人利益，更關乎整個社會的公平正義。每個人都應該有權享受到法律所賦予的權益，而且維護一個人的權益，也是在維護整個社會的價值觀和精神風貌。所以，我們應當積極參與到權益保障中，并在自己的力所能及范圍內，為維護權益所做出貢獻。
結尾（大致字數：200字）。
在現代社會，權益保障是每個人都需要面對和努力探索的問題。通過了解自身權益、加強法律意識、學會維權以及意識到權益保障的重要性，我們能夠更好地進行權益保障。保障自身的權益，不僅僅是為了個人的利益，更是為了整個社會的進步與和諧。希望我的一些心得體會對于大家在權益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個人都應用自己的行動，為權益保障事業(yè)貢獻一份力量。
職工權益保障心得體會版篇二
女兒童權益保障法是我國一項十分重要的法律法規(guī)，旨在保護女性和兒童的權益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權益保障法的實施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認真研究這部法律，并積極落實其中的具體內容。通過閱讀和研究女兒童權益保障法，我內心深刻地意識到了這部法律對于實現社會公正和促進女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權益保障法的心得體會。
首先，女兒童權益保障法的頒布是社會文明進步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護，使她們在社會、經濟和政治發(fā)展中獲得了更多的機會和權益。這不僅是對女兒童權益的尊重，也是對社會文明進步的體現。
其次，女兒童權益保障法對于促進女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關系到整個民族和社會的進步。女兒童權益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻。
再次，女兒童權益保障法提高了社會對待女兒童問題的關注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權益被無視。而女兒童權益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護，我們每個人都有責任關注女兒童的權益，呼吁社會共同行動，為實現女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學校和社會機構等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應該切實履行職責，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護服務；家庭應該給予女兒童更多的關愛和支持；學校應該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機構應該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權益保護不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認可和行動。我們每個人都應該提高自身的意識，關注女兒童的權益，積極參與到女兒童權益保護工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠實現自身的價值和夢想。
總之，女兒童權益保障法的實施標志著我國社會文明的進步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應該積極參與女兒童權益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻。
職工權益保障心得體會版篇三
維護自身權益是每個人應盡的責任和義務。作為社會成員，我們應該有意識地保護自己的權益，同時也要尊重他人的權益。權益保障不僅關乎個人的利益，也關乎整個社會的公平與正義。在我個人的生活和工作中，我深深認識到了維護權益的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：合法權益的維護。
在現代社會中，權益的維護需要遵循法律的保護。我始終相信，法治是社會公平和正義的基石。在面對侵犯合法權益的情況下，我總會積極尋求法律渠道，堅決捍衛(wèi)自己的權益。例如，我曾在一次購物中遇到了商品質量問題，經過一番交涉后，我主動提請解決方案，得到了應有的賠償和補償。通過法律這一有力的武器，我感受到了權益保障的正當與公正。
第三段：倡導個體權益的尊重。
權益的保護需要每個人共同努力。作為一個有責任感的社會成員，我積極倡導與宣揚個體權益的尊重。在日常生活中，我會積極參與社區(qū)活動，宣傳知識產權保護、環(huán)境保護等相關內容。此外，我還會在工作中著重宣揚并踐行公平競爭、打擊舞弊等原則。通過這些盡己所能的努力，我希望能夠喚醒更多人對權益保護的重視與認同。
第四段：情緒管理在權益保護中的重要性。
在維護權益的過程中，我意識到情緒管理對于取得良好結果的重要性。在與他人交涉時，平和的心態(tài)和合理的言行必不可少。過激的情緒可能會導致錯誤的行為和不必要的沖突，進而影響權益的保護。因此，我會時常提醒自己保持冷靜與理智，通過合適的方式表達自己的訴求，以達到最好的傾聽與溝通效果。
第五段：積極參與公益活動與權益保護。
權益保護不僅僅只是個人行為，也需要以集體的力量來推進和實踐。因此，我積極參與公益活動，為保護弱勢群體和社會公正而努力。例如，我曾在一個無償法律援助團隊中擔任義務律師，為缺少法律知識和能力的人提供法律援助。通過這些公益活動，我不僅為更多人維護權益貢獻了自己的力量，也加深了自身對權益保障的理解和體會。
總結：
通過對權益保障的思考和實踐，我明白了維護自身權益的重要性。在維護合法權益之外，我也更加注重倡導和宣揚個體權益的尊重，以及發(fā)展健康的情緒管理能力。同時，通過積極參與公益活動，我為更多人爭取權益，實現社會公平與正義盡自己的一份努力。在未來的道路上，我將繼續(xù)努力學習，深化對權益保障的認識，不斷提高自己的能力和水平，為權益保護盡一份力量。
職工權益保障心得體會版篇四
職工是社會發(fā)展的基礎，其合理權益保障不僅直接關系到職工們的利益，還關乎社會的穩(wěn)定發(fā)展。進入高中后，我開始更加認識到職工權益保障的重要性。在學習和實踐中，我得出以下心得體會總結。
首先，職工權益保障必須建立在法律基礎之上。職工法律保障是保障其權益的基石，只有職工的基本權利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門則應更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對于職工權益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強職工組織建設與合理權益保障緊密相關。職工自身的力量也是保護自己不受侵害的必要手段之一，只有加強職工組織建設，才能更有力地維護自身權益。同時，企業(yè)在保障職工權益的同時，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動關系，健全現代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。職工的實際體驗也是保障其權益的重要部分之一，只有職工在實踐過程中能夠更好地體悟到自身權利與義務，才能更好地提高其權益保障的意識和能力。另一方面，只有注重職工知識技能的提升，才能讓職工在工作中更有價值，獲得更多的權益保障。
綜上所述，職工權益保障必須從法律基礎出發(fā)，加強職工組織建設與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。只有全方位加強各方面工作的落實，才能更好地保障職工的權益，創(chuàng)造和諧勞動關系，推動社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權益保障心得體會版篇五
在中國，職工們的權益受到了越來越多的關注。過去，很多職工的權益未得到保障，導致了不少社會問題的產生。如今，職工的權益保障得到了很大程度的改善。在這個過程中，我們每個人也都有不少心得體會。
首先，我們要明確一個觀念，那就是，職工的權益保障是一項重要的社會責任。政府、企業(yè)以及整個社會都應該為此貢獻力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無法創(chuàng)造財富的，社會也會因此而受到不良影響。因此，職工的權益保障是我們每個人應該承擔的義務。
其次，我們應該認真了解并遵守職工權益相關的法律法規(guī)?，F在，國家出臺了許多條例、政策和規(guī)定來保護職工的權益，這些規(guī)定對于我們每個人都有很大的意義。例如，勞動法規(guī)定了職工的工作時長、休息時間、工作條件等，而我們也應該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭取權益。
當然，職工的權益保障也需要得到企業(yè)的支持。對于企業(yè)來說，職工的福利待遇也不應該被當成一種負擔，而應該視為一種責任。企業(yè)應該出臺合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機制。如果職工的權益得到了充分的保障，他們也會感到企業(yè)的熱情關懷和對他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護自己的權益。如果我們發(fā)現自己的權益受到了侵犯或者不合理安排，應該勇敢地站出來申訴。這種行為不僅可以保護我們自己的權益，也可以引起整個團隊的關注和重視，并推動整個企業(yè)的職工權益保障工作。
總之，職工的權益保障不是單方面的責任，而是需要國家、企業(yè)和每個人的共同努力。只有共同維護職工的權益，才能實現人與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧共生。
職工權益保障心得體會版篇六
近年來，女性在社會生活中的地位和角色得到了越來越多的關注和認可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權益保障的問題。為了彌補這些不足，我國政府最近出臺了一項婦女權益保障草案。通過深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權益的重要性，并對該草案提出幾點建議，以便更好地保護婦女的權益。
首先，婦女權益保障草案給予了婦女平等參與經濟社會發(fā)展的機會。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應享有平等的權利。這方面的規(guī)定對婦女來說無疑是一項重大利好。在過去，婦女在職場上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺，將促使社會各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機會。只有當婦女的勞動價值和貢獻得到公平對待時，整個社會才能實現更高的經濟發(fā)展。
其次，婦女權益保障草案強調了婦女在家庭和婚姻關系中的權益保護?；橐黾彝ナ敲總€婦女都要面對的一項重大責任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問題，并且在處理這些問題時常常面臨著弱勢地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個婚姻關系的基本原則，對于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時提供幫助和保護措施。這一條款將有效地保護婦女在家庭中的權益，減少婦女面臨的風險和傷害。同時，草案還規(guī)定，婚姻關系雙方應平等分擔家庭責任和義務。這一條款的出臺有助于促進婚姻關系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。
第三，婦女權益保障草案呼吁社會各界關注婦女的健康權益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應得到重視和關注。這一條款的出臺非常重要，因為婦女的健康問題與整個家庭和社會的健康息息相關。目前，我們社會中對婦女健康問題的關注程度還遠遠不夠，尤其是一些邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們在這方面的醫(yī)療資源和保障遠遠不及城市女性。草案的出臺將引導社會各界更加關注婦女的健康問題，提供更好的醫(yī)療資源和服務，保障每個婦女享有平等的健康權益。
第四，婦女權益保障草案進一步完善了婦女的權益訴訟機制。草案明確規(guī)定，對于婦女權益的侵害和違法行為，婦女有權申請法律援助和尋求司法救濟。這項規(guī)定對于保障婦女權益來說無疑是一項重大突破。過去，由于資源和信息不對稱，婦女在維權過程中常常面臨著困難。而草案的出臺將打破這種不對稱，讓更多的婦女得到法律保護和支持。這對于提高婦女的維權意識和能力非常重要，并有助于促進社會公正和法制建設的進步。
總結起來，婦女權益保障草案的出臺是我國對婦女權益保護的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經濟、社會、家庭和法律方面的權益，對于解決當前婦女面臨的問題和保障她們的權益具有重要意義。然而，我們也應意識到，草案的出臺只是一個開始，真正保障婦女權益的關鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵更多的人關注和參與到婦女權益保障工作中來，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實婦女的平等權益。這樣，我們的社會才能實現更加公正、平等和繁榮的未來。
職工權益保障心得體會版篇七
第七條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護的權利;享有享受社會保險和福利的權利;享有依法提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利和經濟權利。
第八條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關系，并應在用工之日起一個月內與職工訂立書面勞動合同。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工的，應在一個月內與其續(xù)簽書面合同。
勞動合同示范文本由市人力資源和社會保障行政部門制定。鼓勵用人單位和職工使用勞動合同示范文本。
第九條用人單位應當為職工建立勞動檔案，如實記載與職工勞動關系相關的資料，并在用工之日起三十日內到所在地區(qū)縣(自治縣)公共就業(yè)服務機構辦理用工備案。
第十條用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。
第十一條有下列情形之一，用人單位應當告知職工有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同：
(一)符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的;。
(二)省(部)級以上勞動模范、先進工作者或者全國“五一”勞動獎章獲得者。
第十二條職工在規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，其勞動合同期滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期或者女職工特殊保護期期滿為止。
第十三條職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為職工繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第十四條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本條例有關規(guī)定應當向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。
第十五條最低工資標準由市人民政府每年確定一次。
用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。
用人單位應當建立職工工資增長機制，隨經濟效益的增長逐步增加職工工資。國有或國有控股企業(yè)負責人的薪酬應當與企業(yè)職工平均工資保持適當比例，具體標準由市人民政府確定。
第十六條用人單位應當以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。
因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應當向職工說明原因，并應當在不可抗力消除后及時補發(fā)。
用人單位因生產經營困難，需延期支付工資的，應當在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個月以上的，還應當提請職工(代表)大會同意，但最長不得超過兩個月。
在建設、交通、礦山等領域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關主管部門制定。
第十七條用人單位應當保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。
用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時間，應當在不違背國家規(guī)定的前提下，堅持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產經營需要，或特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
違反國家規(guī)定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關系。
用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間，應當按照規(guī)定發(fā)放加班加點工資;安排職工在周休息日工作的，應當按照規(guī)定安排相應的補休，確實不能安排補休的，應當按照規(guī)定發(fā)放加班工資。
第十八條用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產設施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案;對存在的重大事故隱患及時整改，對發(fā)生的職工安全生產傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時報告，并采取應急措施妥善處理，以保障職工的身體健康和生命安全。
第十九條職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。按照國家和本市有關規(guī)定進行社會統(tǒng)籌的社會保險項目，用人單位應當按時足額為職工繳納。職工個人應當繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳。
鼓勵用人單位根據本單位實際情況為職工建立補充保險。
第二十條用人單位應當按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。
第二十一條工傷認定由生產經營地或參保地的人力資源和社會保障行政部門作出。
人力資源和社會保障行政部門應當在受理認定工傷申請后的六十日內作出是否認定為工傷的決定，并以書面形式送達用人單位和職工或者其親屬。
第二十二條用人單位應當自事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診或者鑒定之日起三十日內向人力資源和社會保障行政部門提交工傷申請報告，并及時安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經人力資源和社會保障行政部門批準，可以適當延長，但延長期不得超過三十日。
工傷職工及其親屬或者工會組織也可以直接向人力資源和社會保障行政部門申請工傷認定。
第二十三條用人單位應當嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對女職工實行特殊保護，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十四條禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。
用人單位招用未成年工的，應當向人力資源和社會保障行政部門備案，并根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對依法招收的未成年工實行特殊保護，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十五條用人單位應當與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等事項與單位進行協(xié)商，或者專門就工資等事項與單位進行協(xié)商，未組建工會的單位由上級工會指導職工推舉代表與單位進行協(xié)商。
職工一方向用人單位提出進行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應當在職工一方提出要求之日起十五個工作日內開始協(xié)商。用人單位應當向職工一方提供協(xié)商所需的有關情況和資料。
用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責，解除其勞動合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。
第二十六條因用人單位作出的解除和終止勞動合同、減少勞動報酬、計算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
用人單位應當從知道或者應當知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內作出處理決定。逾期未處理的，不再追究該違章責任。
第二十七條勞務派遣單位應當與用工單位建立經常性聯系，定期了解、監(jiān)督勞務派遣用工情況，維護勞務派遣職工的合法權益。
勞務派遣單位應當按時足額繳納勞務派遣備用金。勞務派遣備用金的繳納、使用、管理辦法由市財政、人力資源和社會保障行政部門制定。
第二十八條用工單位使用勞務派遣職工人數超過本單位從業(yè)人員百分之三十的，應當向人力資源和社會保障行政部門備案，但最高不得超過百分之五十。
用工單位應當對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同工作業(yè)績的被派遣職工與本單位的非派遣職工，支付同等的勞動報酬和福利待遇。
第二十九條勞動合同到期后，用工單位繼續(xù)使用被派遣職工的，應及時與勞務派遣單位續(xù)簽勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位應當在一個月內與該職工續(xù)簽勞動合同。
第三十條有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關系：
(一)在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;。
(二)使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;。
(四)臨時性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時間超過兩年以上的;。
(五)使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的;。
(七)其他違反法律法規(guī)有關勞務派遣的禁止性規(guī)定行為的。
前款第一項所稱臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位;輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作單位;替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由被派遣職工代替的工作崗位。
職工權益保障心得體會版篇八
由云南省第十屆人民代表大會常務委員會第十五次會議于3月25日審議通過，現予公布，自205月1日起施行。
云南省人民代表大會常務委員會。
年3月25日。
第一章總則。
第一條為了保障職工的勞動權益，促進經濟發(fā)展和社會進步，構建和諧社會，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)的職工勞動權益保障。
按照國家公務員制度管理的人員除外。
第三條本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動關系或者人事聘用關系(以下簡稱勞動人事關系)的勞動者。
本條例所稱職工勞動權益，是指職工與用人單位建立、存續(xù)、解除、終止勞動人事關系中，依法享有的勞動權利及其相關的權利和利益。
第四條職工的勞動權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
任何組織和個人對侵犯職工勞動權益的行為，有檢舉和控告的權利。
第五條各級人民政府應當加強領導，采取措施，協(xié)調有關部門做好職工勞動權益保障工作。
各級勞動保障行政部門、人事行政部門依據各自職責，負責職工勞動權益保障工作。
安全生產監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、工商、稅務等行政部門在各自的職責范圍內協(xié)同勞動保障行政部門、人事行政部門，做好職工勞動權益保障工作。
第六條各級工會組織依法維護職工的合法權益，對用人單位遵守勞動權益保障法律、法規(guī)和本條例的情況進行監(jiān)督;對用人單位和有關部門侵犯職工勞動權益或者不履行保障職工勞動權益職責的行為，有權要求其改正。
第七條職工應當遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，履行勞動合同、人事聘用合同(以下簡稱勞動人事合同)，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成其生產任務和工作任務。
第二章勞動權利和經濟利益。
第八條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護的權利;享有享受社會保險和福利的權利;享有依法提請勞動、人事爭議處理的權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利和經濟利益。
第九條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動人事關系。建立勞動人事關系應當訂立勞動人事合同。
勞動人事合同應當以書面形式訂立，并明確約定合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件和違反合同的責任等條款。勞動人事合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工勞動權益。
勞動人事合同由用人單位和職工共同擬定，提倡使用勞動保障行政部門或者人事行政部門的規(guī)范文本。勞動人事合同一式三份，雙方當事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。
第十條勞動人事合同可以約定試用期，勞動人事合同期限包括試用期。
勞動人事合同約定的試用期超過本條例規(guī)定期限的，超過的期間，職工享受試用期屆滿后的待遇。
勞動人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動人事合同期限。
續(xù)訂勞動人事合同，職工工作崗位未發(fā)生變動的不得再約定試用期。
第十一條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日;合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日;合同期限在2年以上不滿5年的，試用期不得超過90日;合同期限在5年以上的，試用期不得超過6個月。
人事聘用合同的試用期不得超過1年。
第十二條用人單位不得以收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、技術等級證等證件，作為錄用職工的條件。
第十三條職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，其勞動人事合同期限屆滿，合同期限順延至規(guī)定的'醫(yī)療期或者女職工特殊保護期屆滿為止，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條用人單位只限于在法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的情形下解除與職工的勞動人事關系。
職工在試用期內或者用人單位有下列情形之一的，可以隨時向用人單位提出解除勞動人事關系：
(一)拒不與職工簽訂勞動人事合同的;。
(三)支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準的;。
(四)克扣或者無故拖欠職工工資的;。
(五)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的;。
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;。
(七)未依法為職工繳納社會保險費的。
用人單位有上述(一)至(六)項情形之一的，職工提出解除勞動人事關系的，用人單位應當支付職工的勞動報酬和經濟補償金，職工可以按有關規(guī)定要求用人單位支付賠償金。
第十五條用人單位與職工已建立勞動人事關系，尚未訂立勞動人事合同，職工要求簽訂勞動人事合同的，用人單位不得因此解除勞動人事關系，并應當與職工簽訂勞動人事合同，合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
勞動人事合同期限屆滿，職工仍在原用人單位工作，尚未續(xù)訂勞動人事合同，原用人單位未表示異議的，視為形成事實勞動人事關系。用人單位提出解除或者終止事實勞動人事關系的，應當按照有關規(guī)定向職工支付經濟補償金和賠償職工的經濟損失。
第十六條解除、終止勞動人事關系的，用人單位應當于勞動人事關系解除、終止之日起3個工作日內為職工出具解除、終止勞動人事關系的書面證明，10個工作日內支付相應的經濟補償金，并書面告知職工享有按照有關規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權利。
用人單位未為職工辦理失業(yè)保險或者解除、終止勞動人事關系相關手續(xù)時，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無法領取失業(yè)救濟金的，由用人單位按照國家和本省失業(yè)保險的標準一次性賠償職工經濟損失。
第十七條用人單位應當依法與職工方建立集體合同制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第十八條用人單位應當以貨幣形式按時足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。簽訂集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。
第十九條用人單位應當執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。
用人單位安排職工在休息日、法定休假日工作或者延長工作時間的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康。用人單位違反國家規(guī)定安排加班加點的，職工有權拒絕，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動人事合同。
第二十條用人單位應當保證職工享有國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、生育假等假期，以及勞動人事合同、集體合同約定的其他假期。
第二十一條用人單位應當依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品;對職工進行安全生產教育和培訓，告知職工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，并將檢查結果告知職工;對工作中存在的事故隱患及時整改，發(fā)生生產安全事故時應當采取應急救援處理措施，并按規(guī)定及時報告。
第二十二條職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。用人單位不得因職工對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動人事合同。
第二十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡依法應當承擔責任的任何協(xié)議。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無效。
第二十四條生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件的單位或者個人。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，與承包方或者承租方承擔連帶賠償責任。
第二十五條用人單位和職工應當依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。
用人單位應當每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會保險費繳納情況，并接受職工監(jiān)督。
用人單位可以根據本單位實際情況為職工辦理補充保險。
社會保險費的繳納和管理按照國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條職工患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家和本省規(guī)定享受工傷保險待遇。
用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家和本省工傷保險待遇的有關規(guī)定支付費用。
第二十七條職工因病或者非因工負傷，享有國家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國家和本省規(guī)定的相關撫恤待遇。
第二十八條用人單位應當執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，依法保護女職工在經期、孕期、產期和哺乳期的合法權益和特殊利益，不得降低保護標準和相應待遇。用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位對依法招用的未成年工應當按照規(guī)定定期進行健康檢查，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十九條各級民政部門應當將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟條件的職工納入保障范圍。
基層工會應當幫助符合救濟條件的職工辦理低保救濟申請。
第三十條禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權利的行為：
(一)拘禁、變相拘禁的方式剝奪、限制職工人身自由;。
(二)暴力、威脅或者其他手段強迫職工勞動;。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)其他侵犯職工人身權利的行為。
第三十一條職工享有學習、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓的權利。
用人單位根據本單位生產經營發(fā)展的需要，對職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。
第三章監(jiān)督與救濟。
第三十二條勞動保障行政部門、人事行政部門對侵犯職工勞動權益的行為應當依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時查處。
第三十三條各級工會組織應當建立勞動法律監(jiān)督制度，依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。用人單位應當接受工會對本單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況的監(jiān)督。
第三十四條縣級以上勞動保障行政部門、人事行政部門應當與同級工會建立勞動、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度。
縣級以上勞動保障行政部門應當與同級工會和企業(yè)方代表建立勞動關系三方協(xié)商機制。
第三十五條基層工會對本單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權提出改正意見，用人單位拒不改正的，基層工會應當及時向上級工會和當地勞動保障行政部門、人事行政部門報告。
縣級以上地方工會或者產業(yè)工會對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，應當及時責成用人單位工會進行調查或者自行調查。查證屬實的，應當向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書，用人單位應當在15日內作出書面答復;用人單位拒不答復又不改正的，縣級以上地方工會或者產業(yè)工會應當向有管轄權的勞動保障行政部門、人事行政部門提交工會勞動法律監(jiān)督建議書，提請勞動保障行政部門、人事行政部門依法查處，勞動保障行政部門、人事行政部門應當及時將處理結果告知工會。
第三十六條發(fā)生勞動、人事爭議的，當事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門的勞動、人事爭議調解組織申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動、人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條國家法律援助機構和工會組織應當按照有關規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務。
第三十八條職工認為其勞動權益受到侵害，有權向人民政府及其所屬部門、工會組織或者司法機關申訴和控告。
職工認為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動權益的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。
第四章法律責任。
第三十九條用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立、無故拖延訂立書面勞動人事合同，或者訂立的勞動人事合同法定條款不完備的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令用人單位在30日內改正;逾期不改的，處以元以上2萬元以下的罰款。
第四十條用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢物的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令限期退還，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款。
第四十一條用人單位有下列行為之一的，勞動保障行政部門或者人事行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬或者經濟補償金;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向職工加付賠償金：
(一)未按照勞動人事合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(二)克扣或者無故拖欠職工工資的;。
(三)低于集體合同約定和當地最低工資標準支付職工工資的;。
(四)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的;。
(五)解除勞動人事合同后，未依法給予職工經濟補償的。
第四十二條用人單位違反本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動安全衛(wèi)生權利的，由安全生產監(jiān)督管理等部門責令限期改正，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款;逾期不改正的，提請縣級以上人民政府決定停產停業(yè)整頓，并可處以2000元以上2萬元以下的罰款。
第四十三條用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，不為職工辦理社會保險或者不足額繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰;逾期拒不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院強制征繳。
第四十四條用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動權益的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數，對用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款。
第四十五條用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權利的，由公安部門依照治安管理的有關規(guī)定處理。
第四十六條用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經濟損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十七條國家機關、地方工會組織的工作人員在履行職工勞動權益保障工作職責中濫用職權、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的，由本單位或者上級主管部門給予行政處分;給職工造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章附則。
第四十八條本條例自2005年5月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇九
第九條人力資源社會保障主管部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的勞動保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況;。
(十)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;。
(十二)有關組織和人員遵守和執(zhí)行社會保險基金、就業(yè)專項資金管理相關規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。
第十條人力資源社會保障主管部門應當建立用工信息采集制度，完善勞動保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應當真實、準確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動者身份證件復印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時間工資、加班工資以及其他勞動報酬的數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。
(四)勞動密集型企業(yè)還應當建立職工工時檔案。工時檔案包括上下班時間和加班時間的記錄。
用工檔案應當以紙質或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應當至少保存至與勞動者解除勞動關系后兩年。
第十一條人力資源社會保障主管部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善勞動保障守法誠信等級評價和公示制度，實行分級、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會保障主管部門應當對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實行重點監(jiān)控，加強日常監(jiān)管。
有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內是否存在重大勞動保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動保障監(jiān)察由人力資源社會保障主管部門所屬的勞動保障監(jiān)察機構具體實施。
第十四條勞動保障監(jiān)察機構根據工作需要配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應當熟悉勞動保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務，取得勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動保障監(jiān)察員依法履行職責，受法律保護。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向人力資源社會保障主管部門或者有關機關檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會保障主管部門負責對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。
第十七條對人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構的勞動保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應當提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障主管部門處理。
對騙取社會保險基金或者就業(yè)專項資金行為的勞動保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會保險經辦機構或者受理就業(yè)專項資金申請事項的公共就業(yè)服務機構所在地的人力資源社會保障主管部門管轄。
勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權的人力資源社會保障主管部門可以一并處理。
第十八條市人力資源社會保障主管部門根據工作需要，可以直接調查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄的案件，也可以將本級管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為需要市人力資源社會保障主管部門辦理的案件，可以提請市人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門之間對管轄權發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門發(fā)現受理案件屬于其他人力資源社會保障主管部門管轄的，應當在三個工作日內移送有管轄權的人力資源社會保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為移送案件不屬于自己管轄的，應當在三個工作日內提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會保障主管部門應當在三個工作日內確定管轄部門。
第二十條人力資源社會保障主管部門應當建立健全舉報投訴制度，設置舉報投訴專門場所、舉報投訴信箱和電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴和依法告知處理結果。
第二十一條舉報違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當提供被舉報單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵舉報人實名舉報。實名舉報人有明確有效的聯系方式的，人力資源社會保障主管部門應當將處理結果書面告知舉報人。
人力資源社會保障主管部門應當為舉報人保密。對舉報屬實的，人力資源社會保障主管部門可以給予獎勵。
第二十二條勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障主管部門投訴。投訴時應當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應當自投訴之日起十個工作日內進行身份和投訴內容確認。
人力資源社會保障主管部門認為需要補正相關證據材料的，應當一次性書面告知投訴人補正。投訴人應當自收到補正通知書之日起十五個工作日內提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過五人。
第二十三條投訴文書應當載明下列事項：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯系電話;。
(三)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。
投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。
第二十四條投訴人應當提供反映勞動關系(包括事實勞動關系)存在、勞動保障合法權益受到侵害等與投訴事項相關的證據材料。
有關證據材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
第二十五條人力資源社會保障主管部門應當自收到投訴之日起五個工作日內決定是否立案查處。
需要補正證據材料的，補正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會保障主管部門不予立案：
(一)不屬于勞動保障監(jiān)察事項的;。
(二)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內拒不確認投訴內容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應當說明理由和依據，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實施勞動保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專項執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報、投訴;。
(四)書面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列措施：
(一)對事實清楚、證據確鑿的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，可以當場予以糾正;。
(二)進入與監(jiān)察事項相關的場所進行檢查、調查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復制等方式收集與監(jiān)察事項相關的情況和資料;。
(六)委托專業(yè)機構對監(jiān)察事項或者專業(yè)性問題進行審計或者鑒定;。
(七)依法提請人民法院強制執(zhí)行或者采取財產保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實施勞動保障監(jiān)察應當遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動保障監(jiān)察員共同進行;。
(二)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內容、要求和方式;。
(四)勞動保障監(jiān)察員與當事人有直接利害關系的，應當回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關人員的個人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關于勞動保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當自立案之日起六十個工作日內完成調查并作出處理決定;情況復雜的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以延長三十個工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以中止調查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問題，需要有權機關作出解釋或者確認的;。
(二)被調查人或者主要關系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無法聯系或者其他法定事由，致使調查取證無法進行的;。
(六)因自然災害、不可抗力等原因，無法繼續(xù)調查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調查的其他情形。
決定中止調查的，應當自決定之日起五個工作日內書面告知有關單位和人員。
中止情形消除后，應當恢復調查。調查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。
第三十二條立案后，發(fā)現用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現有下列情形之一的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，應當撤銷案件：
(一)違法事實不成立的;。
(三)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。
決定撤銷案件的，應當自決定之日起五個工作日內書面告知有關單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權利。
當事人自收到權利告知書之日起五個工作日內未提交陳述申辯材料或者三個工作日內未申請聽證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見或者要求聽證的，人力資源社會保障主管部門應當如實記錄，由當事人簽字確認。不得因當事人申辯或者要求聽證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第三十四條人力資源社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，根據調查、檢查結果，作出以下處理：
(一)對依法應當給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;。
(三)對符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對支付勞動報酬、經濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產性權益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經對方當事人同意，可以組織調解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調解應當終止：
(一)一方當事人拒絕繼續(xù)調解的;。
(二)一方當事人無正當理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調解活動的;。
(三)經調解，在十個工作日內無法達成一致意見的;。
(四)人力資源社會保障主管部門認為應當終止調解的其他情形。
第三十七條達成調解協(xié)議或者終止調解后，仍需調查處理的，應當依法及時調查處理。
達成調解協(xié)議且當場全部履行的，可以視情節(jié)輕重對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會保障主管部門可以結案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請強制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結案的其他情形。
第三十九條人力資源社會保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，應當在七日內參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定送達。
因拖欠勞動報酬、未繳納社會保險費等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負責人住所地、生產經營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達。
第四十條中止、公告、委托審計或者鑒定、補正材料、指定管轄等期間不計入案件辦理時限。
第五章法律責任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長被派遣勞動者工作時間的，由人力資源社會保障主管部門給予警告，責令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。
第四十三條建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障主管部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數額以未結清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務)或者經營權以發(fā)包、分包、轉包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個人承擔經營的，該組織或者個人克扣、拖欠勞動者工資時，人力資源社會保障主管部門可以責令違法發(fā)包、分包、轉包、準予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經批準，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會保障主管部門責令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。
第四十五條人力資源社會保障主管部門、勞動保障監(jiān)察機構及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給相關單位或者個人造成損害的，依法承擔賠償責任：
(一)不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個人的商業(yè)秘密、信息或者舉報人有關情況的;。
(五)索取、收受財物、謀取其他不正當利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動的;。
(六)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對騙取社會保險基金、就業(yè)專項資金的組織和個人實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇十
第一條為了保障職工的合法權益，構建和維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內的企業(yè)事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體等用人單位的職工權益保障，適用本條例。國家公務員以及依照和參照國家公務員制度管理的人員除外。
本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關系的勞動者(含進入城鎮(zhèn)就業(yè)的農村勞動者，以下統(tǒng)稱進城務工人員)。
本條例所稱職工權益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權益。
第三條職工權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
各級國家機關保護、支持職工通過各種合法途徑維護自身的權益。
職工應當遵守國家法律和社會公德，愛護國家和單位的財產，遵守勞動紀律，努力完成生產任務和工作任務。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當加強本行政區(qū)域內職工權益保障工作的統(tǒng)一領導和協(xié)調工作。
人力資源和社會保障行政部門負責職工權益保障工作。
安全生產監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經濟信息、司法、工商、稅務等行政部門在各自的職責范圍內協(xié)同人力資源和社會保障行政部門、做好職工權益保障工作。
第五條工會組織代表和維護職工權益，對職工權益保障工作依法進行監(jiān)督。
工會認為用人單位和有關部門侵犯職工權益或者不履行保障職工權益職責的行為，有權提出改正意見和建議，并得到答復。
第六條用人單位應當依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權益。
任何組織和個人對侵犯職工權益的行為，有檢舉和控告的權利。
職工權益保障心得體會版篇十一
第四十四條經營者提供商品或者服務損害消費者權益的，應當依據《中華人民共和國消費者權益保護法》等有關法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，承擔民事責任。
第四十五條經營者提供商品或者服務有本條例所指欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。
第四十六條違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定提供服務，損害消費者權益的，應當按照規(guī)定或者約定或者商業(yè)慣例予以重作或者退還服務費用，造成消費者損失的，應當賠償。
違反本條例第三十一條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，構成違約的，應當承擔違約責任。
第四十七條違反本條例規(guī)定，提供的商品或者服務造成受害者精神損害的，應當給予賠償。
第四十八條違反本條例第十一條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第二十八條規(guī)定的，予以警告、處以一萬元以下罰款。
第四十九條違反本條例第十二條規(guī)定的，沒收非法財物、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款。
第五十條有下列情形之一的，根據情節(jié)予以警告、沒收非法財物、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓。
(一)有本條例第十七條所列行為之一的;。
(二)違反本條例規(guī)定，對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數量、退還貨款和服務費用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的。
第五十一條違反本條例第二十二條不按國家規(guī)定收費的，予以警告、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上二十萬元以下罰款。
第五十二條違反本條例第二十三條規(guī)定，偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料的，處以五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，停業(yè)整頓。
第五十三條違反本條例第二十六條規(guī)定，強制、誤導消費者購買商品或者接受服務的，可以根據情節(jié)處以一萬元以下罰款。
第五十四條違反本條例第二十七條、第二十九條規(guī)定，進行價格欺詐或者不按國家規(guī)定收取費用的，沒收違法所得、處以二萬元以下罰款。
第五十五條違反本條例第三十條規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、沒收非法財物、處以二萬元以下罰款。
第五十六條違反本條例第三十一條第(一)項規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款。
第五十七條本條例規(guī)定的行政處罰由工商行政管理部門實施，可以單處，也可以并處;法律、法規(guī)對處罰機關另有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
當事人對行政處罰不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟。
第五十八條經營者侵犯消費者合法權益，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關予以處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第五十九條采用威脅、毆打、限制人身自由等手段阻擾行政執(zhí)法人員和消費者協(xié)會工作人員依法履行職責的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第六十條國家機關工作人員在處理消費糾紛時，應當客觀、公正，恪守職業(yè)道德;對越權、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級機關給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
職工權益保障心得體會版篇十二
第八條消費者在購買、使用商品和接受服務時享有以下權利：
(一)人身、財產安全不受損害的權利;。
(二)知悉購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利;。
(三)自主選擇商品或者服務的權利;。
(四)公平交易的權利;。
(五)人格尊嚴和民族風俗習慣得到尊重的權利;。
(六)合法權益受到損害時，享有依法獲得賠償的權利;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第九條消費者享有對商品和服務以及保護消費者權益工作進行監(jiān)督的權利。
消費者有權對侵害消費者合法權益的行為和國家機關及其工作人員在保護消費者合法權益工作中的違法失職行為，向有關部門申訴、檢舉和控告。
職工權益保障心得體會版篇十三
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第11次會議通過，3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第8次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強和規(guī)范法律援助工作，保障經濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務的權利，維護社會公平正義，根據《法律援助條例》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無償提供的法律咨詢、涉法事務代理、刑事辯護等法律服務。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當將法律援助工作納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經費納入同級財政預算，保障法律援助事業(yè)與經濟、社會協(xié)調發(fā)展。
法律援助經費應當專款專用，使用情況應當定期向社會公布，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機構負責受理、審查法律援助申請，指派法律援助服務機構或者安排法律援助人員辦理法律援助事項，并對法律援助辦理進行指導和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機關及政府其他有關部門應當依法做好與法律援助有關的工作。
第六條法律援助服務機構、法律援助人員應當依法履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，維護受援人的合法權益，接受司法行政部門、法律援助機構的監(jiān)督。
第七條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對法律援助機構、法律援助服務機構和法律援助人員開展的法律援助工作應當給予支持。
第八條依法設立的法律援助基金會可以接受組織和個人對法律援助事業(yè)的捐贈。法律援助基金會應當按照章程的規(guī)定使用捐贈資金，向社會公開基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵組織和個人以捐贈的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵和支持工會、共青團、婦聯、殘聯、僑聯等社會組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務。
第十條對在法律援助工作中做出突出貢獻的組織和個人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助：
(一)請求國家賠償的;。
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請求給付撫恤金、救濟金的;。
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
(五)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，請求保護勞動權益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農村土地承包經營權及其流轉中合法權益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權益受到侵害的;。
(十)國家和本市規(guī)定因經濟困難可以申請法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒有委托代理人的，申請法律援助可以免予審查經濟狀況：
(一)主張因見義勇為行為產生的民事權益的;。
(二)農民因使用假冒偽劣生產資料(種子、農藥、化肥、農業(yè)機械等)請求損害賠償的;。
(三)農村進城務工人員請求支付勞動報酬和工傷保險待遇的;。
(四)未成年人合法權益受到其監(jiān)護人侵害的;。
(五)殘疾人合法權益受到侵害的;。
(六)國家和本市規(guī)定申請法律援助無需審查經濟狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經濟困難沒有委托辯護人或者訴訟代理人的，可以申請法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請法律援助可以免予審查經濟狀況：
(一)有證據證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級或者二級智力殘疾，沒有委托辯護人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒有委托辯護人的;。
(四)具有重大社會影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當依法通知法律援助機構提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒有委托辯護人的。
第十六條強制醫(yī)療案件中，被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應當依法通知法律援助機構為其提供法律援助。
第十七條因經濟困難申請法律援助的，經濟困難標準按照申請人戶籍地、經常居住地或者受理申請的法律援助機構所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的兩倍以內執(zhí)行。
經濟困難狀況以申請人家庭為單位計算。但是，因請求贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請法律援助的，以申請人個人的經濟困難狀況為準。
第十八條司法機關、有關行政機關工作人員在辦理案件或者其他行政事務中，應當告知符合條件的當事人有獲得法律援助的權利。
第三章申請、受理和實施。
第十九條申請法律援助，由當事人向法律援助機構提出。當事人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請。
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭議事項無利害關系的其他法定代理人代為申請。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請。
第二十條申請法律援助的事項屬于訴訟事項的，向有管轄權的人民法院所在地的法律援助機構提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機關或者人民檢察院所在地的法律援助機構提出。
申請法律援助的事項屬于非訴訟法律事務的，向有權處理機關所在地、申請人住所地或者被請求人住所地的法律援助機構提出。
申請人對法律援助機構無法確定的，可以請求市司法行政部門確定。
第二十一條兩個以上的法律援助機構均可以受理的法律援助案件，申請人可以選擇其中一個提出申請。
申請人向兩個以上法律援助機構提出法律援助申請的，由最先收到申請的法律援助機構受理。
本市法律援助機構之間因管轄發(fā)生爭議時，由市司法行政部門指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機關或者所在監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所轉交申請。
人民法院、人民檢察院、公安機關或者監(jiān)獄、看守所和強制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員提交的法律援助申請后，應當在二十四小時內依照本條例第二十條的規(guī)定轉交相關法律援助機構。
第二十三條工會、共青團、婦聯、殘聯、僑聯等社會組織可以依據自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機構轉交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請。
第二十四條申請法律援助應當采用書面形式，填寫法律援助申請表。以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員代為填寫申請表。
第二十五條申請法律援助，應當提交下列申請材料：
(一)法律援助申請表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請代理人還應當提交有代理權的證明;。
(三)經濟困難證明;。
(四)與所申請法律援助事項有關的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經濟困難證明。
第二十六條申請人住所地或者經常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對因申請法律援助請求出具經濟困難證明的，應當依據本條例第十七條的規(guī)定進行認定。不能明確申請人經濟困難狀況的，可以參考申請人所在村(居)民委員會出具的意見。
對符合條件的，應當在三個工作日內出具經濟困難證明;對不符合條件的，應當在三個工作日內書面告知申請人，并說明理由。
第二十七條申請人的下列證件、證明材料，應當認定為經濟困難證明：
(一)農村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取證;。
(四)人民法院給予申請人司法救助的決定;。
(五)在社會福利機構中由政府或者慈善機構出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災害等原因導致生活出現暫時困難，正在接受政府臨時救濟的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請人經濟困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機構收到法律援助申請后，應當進行審查，并在七個工作日內作出給予或者不予法律援助的決定，書面通知申請人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機構應當將決定同時函告有關人民法院、人民檢察院、公安機關、監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所和工會、共青團、婦聯、殘聯、僑聯。
法律援助機構對申請材料不齊全或者不符合要求的，應當一次性告知申請人應當補交的材料。申請人補充材料的時間不計入審查時限。申請人不按照要求補充材料的，視為撤銷申請。
第二十九條申請法律援助，有下列情形之一的，法律援助機構可以決定先行提供法律援助，再進行審查：
(一)距法定時效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請行政復議的;。
(二)需要立即申請財產保全、證據保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應當在法律援助機構確定的期限內補交規(guī)定的申請材料。法律援助機構經審查認為受援人不符合法律援助條件的'，應當依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應當自發(fā)現被告人符合通知辯護情形之日起三日內通知法律援助機構指派律師為其提供辯護，并在開庭十日前將通知辯護公函和起訴書或者判決書副本送交法律援助機構。人民檢察院和公安機關應當自發(fā)現犯罪嫌疑人符合通知辯護情形之日起三日內通知法律援助機構指派律師為其提供辯護，并將通知辯護公函和采取強制措施決定書、起訴意見書、起訴書副本送交法律援助機構。
人民法院審理強制醫(yī)療案件，應當自發(fā)現被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人之日起三日內，將通知代理公函、強制醫(yī)療申請書副本送交法律援助機構，通知法律援助機構指派律師擔任其訴訟代理人。
第三十一條對于民事、行政法律援助案件，法律援助機構應當自作出給予法律援助決定之日起七個工作日內指派法律援助服務機構安排法律援助人員承辦，或者安排本機構的法律援助人員承辦。
對于刑事法律援助案件，法律援助機構應當自作出給予法律援助決定之日起三個工作日內，指派法律援助服務機構安排律師承辦，或者安排本機構的法律援助律師承辦。
對于人民法院、人民檢察院、公安機關依法通知法律援助機構提供法律援助的案件，法律援助機構應當自收到通知辯護公函、通知代理公函之日起三個工作日內，指派法律援助服務機構安排律師承辦，或者安排本機構的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機關。
第三十二條承辦法律援助案件的機構應當與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權利義務。
第三十三條公安機關在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機關、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機關辦理后，應當在五日內將辦理結果書面告知承辦律師，并將相關法律文書副本或者復印件送達承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機構應當向申請人說明：
(一)申請人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應當終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關的重要事實或者提供虛假證據的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應當終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應當向法律援助機構報告。法律援助機構經審查核實，決定終止法律援助的，應當制作終止法律援助決定書，并送達受援人，同時函告法律援助服務機構和有關機關、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請人對法律援助機構作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到決定之日起十五日內向主管該法律援助機構的司法行政部門提出。司法行政部門應當在收到異議之日起五個工作日內進行審查，認為符合法律援助條件的，應當書面責令法律援助機構及時對該申請人提供法律援助，并告知申請人;認為不符合條件的，應當維持法律援助機構的決定，并將理由書面告知申請人。
第三十七條法律援助案件結案三十日內，法律援助人員應當向法律援助機構提交有關的法律文書副本或者復印件以及結案報告等材料。
法律援助機構應當自收到法律援助結案材料之日起十個工作日內完成審查;審查合格的，應當自審查合格之日起三十日內，按照法律援助辦案補貼標準向法律援助人員足額支付法律援助辦案補貼。法律援助人員為法律援助機構工作人員的，不領取辦案補貼。
法律援助辦案補貼標準由市司法行政部門會同市財政部門根據本市經濟發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時調整。
第三十八條司法行政部門應當建立健全法律援助質量管理制度，制定辦理法律援助案件的質量標準，建立健全法律援助案件質量檢查和評估制度、受援人回訪制度、法律援助服務機構和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。
第四章權利和義務。
第三十九條受援人享有以下權利：
(一)了解為其提供法律援助的進展情況;。
(三)要求法律援助機構更換不依法履行職責的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權利。
第四十條受援人應當履行以下義務：
(一)及時提供有關證據材料，如實陳述案件事實和相關情況;。
(二)配合法律援助人員調查案件事實;。
(三)當經濟狀況或者案情發(fā)生變化時，應當及時告知法律援助人員或者法律援助機構。
第四十一條法律援助人員享有以下權利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項有關的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權利。
第四十二條法律援助人員應當履行以下義務：
(一)依法辦理法律援助事項，忠實履行法律援助職責，全力維護受援人的合法權益;。
(三)保守法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財物或者牟取其他不正當利益。未經法律援助機構批準，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項。
第四十三條法律援助人員依法查詢、復制有關資料的，有關國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應當提供支持，不得收取查詢和復制資料費用。
人民法院受理的法律援助案件應當緩收、減收或者免收案件受理費。
受援人申請仲裁、公證、司法鑒定的，有關仲裁機構、公證機構、司法鑒定機構應當按照有關規(guī)定緩收、減收或者免收有關費用。
第五章法律責任。
第四十四條法律援助機構及其機構內從事管理的人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財物或者牟取其他不正當利益的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經費的;。
(六)克扣法律援助辦案補貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的。
利用工作便利收取的財物，由司法行政部門責令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經費、編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期追回;克扣法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務機構有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應當提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機構的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財物的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無正當理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經法律援助機構批準擅自委托他人辦理指派的法律援助事項;。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財物，或者牟取其他不正當利益;。
(五)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密，當事人隱私的;。
(六)違反相關法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項違法行為的，由司法行政部門責令退還違法所得的財物，可以并處所收財物價值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對在法律援助中出具虛假經濟困難證明或者申請人符合經濟困難條件應當出具而未依法出具的，由所在單位或者上級主管部門對有關責任人員依法給予行政處分，責令改正。
村(居)民委員會為申請人出具虛假意見的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關主管部門責令改正，依法追究有關人員的責任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當手段取得法律援助的，法律援助機構應當追繳相關法律援助費用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語的含義：
(一)法律援助機構，是指人民政府設立的，專門負責法律援助工作的機構。
(二)法律援助服務機構，是指接受法律援助機構指派，承辦法律援助事項的法律服務機構，包括律師事務所、基層法律服務所和經司法行政部門確認的其他法律服務機構。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機構安排或者所在法律援助服務機構安排，承辦法律援助事項的法律專業(yè)服務人員，包括律師、基層法律服務工作者、法律援助機構工作人員以及其他法律專業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇十四
第十條經營者向消費者提供商品或者服務，應當依照《中華人民共和國消費者權益保護法》、《中華人民共和國產品質量法》等有關法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務。
經營者和消費者有約定的，應當按照約定履行義務，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。
第十一條經營者應當在經營場所的顯著位置標明其真實名稱和標記。
租賃他人柜臺或者場地的經營者，應當在顯著位置標明其自身的真實名稱和標記。
第十二條經營者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農副產品制成品的，應當符合下列規(guī)定：
(一)附具檢驗合格證;。
(二)有中文標明的商品名稱、生產廠廠名和廠址、使用說明;。
(三)標明商品的生產日期、主要成份;
(四)限期使用的商品應當在顯著位置標明有效期限或者安全使用期限;。
(五)對關系人體健康和人身、財產安全或者對使用、維護有特殊要求的商品，應當有警示標志或者中文警示說明。
第十三條經營者不得違背消費者意愿強行銷售商品或者提供服務，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。
第十四條有固定經營場所的經營者提供商品或者服務，應當明碼標價。不得在明示的價格外增加收取費用。
第十五條經營者提供商品或者服務，應當按照國家有關規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具購貨憑證或者服務單據。
第十六條經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費者合法權益。
第十七條經營者提供商品或者服務。不得有下列欺詐行為：
(一)利用他人進行欺騙性的誘導;。
(二)作虛假的現場演示和說明;。
(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。
(五)銷售的商品不足量;。
(八)以虛假的商品說明、商品標準、實物樣品等方式銷售商品或者提供服務;。
(十)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標明;。
(十一)不以真實名稱和標記從事經營活動;。
(十二)發(fā)布虛假廣告、信息;。
(十三)利用郵售方式騙取價款而不按約定條件提供商品;。
(十四)以虛假的“有獎銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品;。
(十五)其他欺詐消費者的行為。
第十八條經營者提供商品或者服務，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡稱“三包”)期限規(guī)定的，應當按照規(guī)定執(zhí)行。經營者與消費者有約定期限的，應當按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。
第十九條經營者提供的商品質量不符合標準，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費者約定的“三包”期限內，應當按照商品質量標準負責修理、更換或者退貨，不得向消費者收取任何費用。
經營者未在規(guī)定或者約定的期限內修復的，應當提供同類商品供消費者在維修期間使用。在保修期內經兩次修理仍不能正常使用的，經營者應當負責更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計算。
經營者應當承擔消費者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運輸費等合理費用。
第二十條實行保修的商品，在保修期內沒有保修點或者保修點已經撤銷的，商品的銷售者應當負責修理、更換或者退貨。
第二十一條經營者對消費者因質量問題要求退貨的商品，遇價格下降時，按原價格退還貨款;遇價格上漲時，按新價格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應當依法從事生產經營活動，保證商品質量和服務質量，按國家規(guī)定收取費用。
公用企業(yè)和消費者發(fā)生消費者權益爭議時，應當提供自己無責任的證據，不能證明自己無責任的，應當承擔相應的民事責任。
第二十三條從事加工業(yè)的經營者應當按照國家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務質量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料。
第二十四條從事洗染業(yè)的經營者應當按照其與消費者約定的洗染質量、方式、時間等內容提供服務。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調換。
第二十五條從事攝影業(yè)的經營者應當按照其與消費者約定的質量、數量、時間等內容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務。底片歸消費者所有。
第二十六條從事旅游業(yè)的經營者應當按照旅游合同的約定提供服務，不得擅自改變旅游線路或游覽景點、提高或增加費用、降低食宿等標準，不得強制、誤導消費者購買商品或者接受服務。
第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經營者，應當按照其標明或者與消費者約定的服務項目、規(guī)格、費用提供服務和收費。
第二十八條從事客運業(yè)的經營者，應當按規(guī)定收費，不得拒載、繞道、中途停運或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車輛。
第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務業(yè)的經營者，應當具備相應的技術、設備條件，保證安全和服務質量，按國家規(guī)定或約定的標準收取費用。
第三十條從事文化娛樂業(yè)的經營者，應當依法從事生產經營活動，不得生產、銷售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務。
第三十一條房地產經營者應當嚴格執(zhí)行有關房地產管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：
(一)以虛假的銷售宣傳誤導消費者;。
(二)將未經驗收合格的商品房交付使用或者雖經驗收合格但未按期交付使用;。
(四)其他違反房地產法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產交易合同、預售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。
職工權益保障心得體會版篇十五
第四十一條各級人力資源和社會保障行政部門，應當會同同級工會、工商聯和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商制度。
三方應當定期召開協(xié)調會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體勞動爭議和職工群體性事件的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商。對三方形成的協(xié)議或者決定，各方應當執(zhí)行。
第四十二條各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。
用人單位應當接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進意見，用人單位拒不接受的，基層工會應當向上級工會和當地人力資源和社會保障行政部門及時報告。
縣級以上地方工會或者市級產業(yè)工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發(fā)現用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當及時責成用人單位工會進行調查或者自行調查。對有違法行為的，應當向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應當在十五日內作出書面答復;用人單位對工會提出的監(jiān)督意見拒不答復又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產業(yè)工會應當向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請人力資源和社會保障行政部門依法進行處理。
第四十四條人力資源和社會保障行政部門對工會或者其他組織和個人控告、舉報的用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責過程中發(fā)現的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，經審查符合相關規(guī)定的，應當在五個工作日內立案處理，并在立案之日起六十個工作日內結案。遇有特殊情況，經人力資源和社會保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。
人力資源和社會保障行政部門對《工會勞動法律監(jiān)督建議書》提請?zhí)幚淼倪`法行為，應當在四十五個工作日內進行處理，并將處理結果告知工會。
第四十五條職工認為其權益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權利：
(四)職工對用人單位侵犯其權益應當承擔賠償責任或者應當給予經濟補償而拒不賠償或者補償的，可以依法向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會、行業(yè)工會可以成立勞動爭議調解組織，協(xié)助勞動爭議調解仲裁機構做好勞動爭議調解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機構的指導，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。
進城務工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經濟困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應當給予司法救助。
職工權益保障心得體會版篇十六
保護破產企業(yè)職工的合法權益是我國破產法律制度的一項重要內容。1986年第六屆全國人大常委會第十八次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)破產法（試行）》（以下簡稱《破產法》），對于破產企業(yè)職工的保護作了明確規(guī)定。自《破產法》頒布至今，隨著經濟體制改革的不斷深入，破產法對于破產企業(yè)職工的保護也日益完善，一系列相關的配套法規(guī)、政策、司法解釋等相繼出臺，逐漸構成了較為完善的保護破產企業(yè)職工的法律制度。
由于我國《破產法》的有關規(guī)定比較原則，因此，從《破產法》頒布以來，國務院及其所屬部委先后出臺了一系列規(guī)定對《破產法》的相關內容加以完善，其中比較重要的有：國務院1994年10月25日發(fā)布的《關于在若干城市試行國有企業(yè)破產有關問題的通知》（國發(fā)[1994]59號）、《關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》（國發(fā)[1997]10號）、財政部《國有企業(yè)試行破產有關財務問題的暫行規(guī)定》（財工字[1996]226號）、19《關于試行國有企業(yè)兼并破產中若干問題的通知》（國經貿企[1996]492號）等。這些政策和規(guī)定對破產企業(yè)職工保護做了非常具體的規(guī)定。
我國破產法有關破產企業(yè)職工的保護主要包括兩個方面的內容：一是有關職工安置問題，關于這一點，在企業(yè)《破產法》第4條中明確規(guī)定：“國家通過各種途徑妥善安排破產企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國務院另行規(guī)定。”二是有關企業(yè)破產財產及其清償順序問題，如《破產法》第37條第2款規(guī)定：“破產財產優(yōu)先撥付破產費用后，按照下列順序清償：（一）破產企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；（二）破產企業(yè)所欠稅款；（三）破產債權?！?BR> 2002年7月18日，最高人民法院審判委員會第1232次會議通過最高人民法院《關于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》），并于2002年9月1日起正式施行。這一規(guī)定是最高人民法院繼1991年首次對適用企業(yè)《破產法》司法解釋后，對適用該法及《中華人民共和國民事訴訟法》中相關規(guī)定所進行的第二次全面系統(tǒng)的'解釋，它進一步規(guī)范了人民法院對企業(yè)破產案件的審理，對我國破產法律制度的完善與發(fā)展具有深遠的意義?！度舾梢?guī)定》加強了對破產企業(yè)職工的保護，對于破產債權、非破產財產、清償順序、試點城市國有工業(yè)企業(yè)與一般國有企業(yè)破產的區(qū)別等都做出了明確規(guī)定。這對于進一步完善我國破產法有關職工保護的立法，更好地維護破產企業(yè)職工合法權益，將起到積極的作用。
一、破產債權
《破產法》對涉及企業(yè)職工等勞動主體的破產債權，僅僅規(guī)定了破產企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用屬于優(yōu)先受償的債權，沒有對其進行分類，從而導致法院在審理案件過程中對因企業(yè)破產解除勞動合同時勞動者的補償金、非正式職工勞動報酬、職工集資款等問題無法可依，這在一定程度上損害了職工的合法權益?！度舾梢?guī)定》在總結司法實踐經驗的基礎上，對以往的政策、法規(guī)進行了完善，有許多新的突破。其中第56條、57條、58條分別對企業(yè)職工等勞動主體給予特殊的保護，將解除勞動合同對勞動者的補償金、非正式職工的勞動報酬和企業(yè)向職工的集資款，解釋為企業(yè)《破產法》第37條第二款第（一）項可以優(yōu)先受償的債權，充分反映了國家法律對勞動者群體的保護，對維護社會穩(wěn)定具有積極的意義。
1.勞動者補償金優(yōu)先受償的規(guī)定。
破產企業(yè)職工的保護是現代各國破產法的一般原則。破產法對企業(yè)所欠職工工資和報酬的保護，屬于對勞動者已付出勞動的獲取勞動報酬權的保護；對勞動者因企業(yè)破產解除勞動合同的補償金的保護，屬于對勞動者未來損失的保護?！镀飘a法》僅僅將職工工資和勞動保險費用作為第一順序清償的債權，而對勞動者未來損失的保護未作規(guī)定?！度舾梢?guī)定》基于保護勞動者權利的角度出發(fā)，對《破產法》第37條采取擴大解釋的方法，將對勞動者未來損失的補償這部分解釋為第一順序清償的債權，給予其和職工工資、勞動保險費用同等的法律地位。在《若干規(guī)定》第56條中明確規(guī)定：“因企業(yè)破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權，參照企業(yè)破產法第三十七條第二款第（一）項規(guī)定的順序清償?！边@就意味著，因企業(yè)破產解除勞動合同對勞動者的補償，可以依據勞動合同約定的補償金，也可以在沒有約定時依據勞動法及其相關規(guī)定進行補償。
2.非正式職工勞動報酬優(yōu)先受償的規(guī)定。
[1][2][3]
職工權益保障心得體會版篇一
第一段：引言（大致字數：200字）。
作為現代社會中的一員，每個人都擁有各種各樣的權益。然而，我們也經常面臨到權益受到侵害的情況。為了維護自身的合法權益，人們不斷努力尋找途徑，學習方法來加強自我保護。本文便是我個人在權益保障問題上的一些心得體會。
第二段：了解自身權益（大致字數：250字）。
要保障自己的權益，首先要明確自身的權益范圍。對于不同的人而言，權益的種類各有不同，比如勞動者要維護的權益包括工資待遇的合理性、工作環(huán)境的安全性等等；消費者要保障的權益有商品質量問題、服務態(tài)度等。了解自身權益，可以讓我們在保護自己的同時更加有條不紊地制定行動方案。
第三段：加強法律意識（大致字數：250字）。
法律是保障公民權益的有力武器，而法律意識的形成和加強則是我們保護自身權益的基礎。要加強法律意識，我們可以在日常生活中多讀法律相關書籍、參加法律知識培訓班等；同時，關注社會熱點、參與公益活動也能增強我們的法律意識。通過了解法律，我們能夠更好地了解自己的權益，并能在受到侵害時有抵抗的能力。
第四段：學會維權（大致字數：250字）。
當我們的權益受到侵害時，要學會積極維權。首先，要進行合理的溝通和交流，盡量通過和對方進行協(xié)商解決問題，以避免沖突的發(fā)生。如果溝通無效，可以采取法律途徑，尋求法律保護?？梢赃x擇向有關部門投訴、申請仲裁或者提起訴訟等方式。不管采取何種方式，我們要做到合理、合法地維護自身的權益。
第五段：意識到權益保障的重要性（大致字數：250字）。
最后，在保障自己權益的過程中，我們要意識到權益保障的重要性。權益保障不僅僅關乎個人利益，更關乎整個社會的公平正義。每個人都應該有權享受到法律所賦予的權益，而且維護一個人的權益，也是在維護整個社會的價值觀和精神風貌。所以，我們應當積極參與到權益保障中，并在自己的力所能及范圍內，為維護權益所做出貢獻。
結尾（大致字數：200字）。
在現代社會，權益保障是每個人都需要面對和努力探索的問題。通過了解自身權益、加強法律意識、學會維權以及意識到權益保障的重要性，我們能夠更好地進行權益保障。保障自身的權益，不僅僅是為了個人的利益，更是為了整個社會的進步與和諧。希望我的一些心得體會對于大家在權益保障方面有所啟發(fā)和幫助。我們每個人都應用自己的行動，為權益保障事業(yè)貢獻一份力量。
職工權益保障心得體會版篇二
女兒童權益保障法是我國一項十分重要的法律法規(guī)，旨在保護女性和兒童的權益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權益保障法的實施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認真研究這部法律，并積極落實其中的具體內容。通過閱讀和研究女兒童權益保障法，我內心深刻地意識到了這部法律對于實現社會公正和促進女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權益保障法的心得體會。
首先，女兒童權益保障法的頒布是社會文明進步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護，使她們在社會、經濟和政治發(fā)展中獲得了更多的機會和權益。這不僅是對女兒童權益的尊重，也是對社會文明進步的體現。
其次，女兒童權益保障法對于促進女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關系到整個民族和社會的進步。女兒童權益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻。
再次，女兒童權益保障法提高了社會對待女兒童問題的關注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權益被無視。而女兒童權益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護，我們每個人都有責任關注女兒童的權益，呼吁社會共同行動，為實現女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學校和社會機構等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應該切實履行職責，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護服務；家庭應該給予女兒童更多的關愛和支持；學校應該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機構應該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權益保護不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認可和行動。我們每個人都應該提高自身的意識，關注女兒童的權益，積極參與到女兒童權益保護工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠實現自身的價值和夢想。
總之，女兒童權益保障法的實施標志著我國社會文明的進步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應該積極參與女兒童權益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻。
職工權益保障心得體會版篇三
維護自身權益是每個人應盡的責任和義務。作為社會成員，我們應該有意識地保護自己的權益，同時也要尊重他人的權益。權益保障不僅關乎個人的利益，也關乎整個社會的公平與正義。在我個人的生活和工作中，我深深認識到了維護權益的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：合法權益的維護。
在現代社會中，權益的維護需要遵循法律的保護。我始終相信，法治是社會公平和正義的基石。在面對侵犯合法權益的情況下，我總會積極尋求法律渠道，堅決捍衛(wèi)自己的權益。例如，我曾在一次購物中遇到了商品質量問題，經過一番交涉后，我主動提請解決方案，得到了應有的賠償和補償。通過法律這一有力的武器，我感受到了權益保障的正當與公正。
第三段：倡導個體權益的尊重。
權益的保護需要每個人共同努力。作為一個有責任感的社會成員，我積極倡導與宣揚個體權益的尊重。在日常生活中，我會積極參與社區(qū)活動，宣傳知識產權保護、環(huán)境保護等相關內容。此外，我還會在工作中著重宣揚并踐行公平競爭、打擊舞弊等原則。通過這些盡己所能的努力，我希望能夠喚醒更多人對權益保護的重視與認同。
第四段：情緒管理在權益保護中的重要性。
在維護權益的過程中，我意識到情緒管理對于取得良好結果的重要性。在與他人交涉時，平和的心態(tài)和合理的言行必不可少。過激的情緒可能會導致錯誤的行為和不必要的沖突，進而影響權益的保護。因此，我會時常提醒自己保持冷靜與理智，通過合適的方式表達自己的訴求，以達到最好的傾聽與溝通效果。
第五段：積極參與公益活動與權益保護。
權益保護不僅僅只是個人行為，也需要以集體的力量來推進和實踐。因此，我積極參與公益活動，為保護弱勢群體和社會公正而努力。例如，我曾在一個無償法律援助團隊中擔任義務律師，為缺少法律知識和能力的人提供法律援助。通過這些公益活動，我不僅為更多人維護權益貢獻了自己的力量，也加深了自身對權益保障的理解和體會。
總結：
通過對權益保障的思考和實踐，我明白了維護自身權益的重要性。在維護合法權益之外，我也更加注重倡導和宣揚個體權益的尊重，以及發(fā)展健康的情緒管理能力。同時，通過積極參與公益活動，我為更多人爭取權益，實現社會公平與正義盡自己的一份努力。在未來的道路上，我將繼續(xù)努力學習，深化對權益保障的認識，不斷提高自己的能力和水平，為權益保護盡一份力量。
職工權益保障心得體會版篇四
職工是社會發(fā)展的基礎，其合理權益保障不僅直接關系到職工們的利益，還關乎社會的穩(wěn)定發(fā)展。進入高中后，我開始更加認識到職工權益保障的重要性。在學習和實踐中，我得出以下心得體會總結。
首先，職工權益保障必須建立在法律基礎之上。職工法律保障是保障其權益的基石，只有職工的基本權利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門則應更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對于職工權益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強職工組織建設與合理權益保障緊密相關。職工自身的力量也是保護自己不受侵害的必要手段之一，只有加強職工組織建設，才能更有力地維護自身權益。同時，企業(yè)在保障職工權益的同時，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動關系，健全現代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。職工的實際體驗也是保障其權益的重要部分之一，只有職工在實踐過程中能夠更好地體悟到自身權利與義務，才能更好地提高其權益保障的意識和能力。另一方面，只有注重職工知識技能的提升，才能讓職工在工作中更有價值，獲得更多的權益保障。
綜上所述，職工權益保障必須從法律基礎出發(fā)，加強職工組織建設與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實踐體驗和知識技能的提升。只有全方位加強各方面工作的落實，才能更好地保障職工的權益，創(chuàng)造和諧勞動關系，推動社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權益保障心得體會版篇五
在中國，職工們的權益受到了越來越多的關注。過去，很多職工的權益未得到保障，導致了不少社會問題的產生。如今，職工的權益保障得到了很大程度的改善。在這個過程中，我們每個人也都有不少心得體會。
首先，我們要明確一個觀念，那就是，職工的權益保障是一項重要的社會責任。政府、企業(yè)以及整個社會都應該為此貢獻力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無法創(chuàng)造財富的，社會也會因此而受到不良影響。因此，職工的權益保障是我們每個人應該承擔的義務。
其次，我們應該認真了解并遵守職工權益相關的法律法規(guī)?，F在，國家出臺了許多條例、政策和規(guī)定來保護職工的權益，這些規(guī)定對于我們每個人都有很大的意義。例如，勞動法規(guī)定了職工的工作時長、休息時間、工作條件等，而我們也應該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭取權益。
當然，職工的權益保障也需要得到企業(yè)的支持。對于企業(yè)來說，職工的福利待遇也不應該被當成一種負擔，而應該視為一種責任。企業(yè)應該出臺合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機制。如果職工的權益得到了充分的保障，他們也會感到企業(yè)的熱情關懷和對他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護自己的權益。如果我們發(fā)現自己的權益受到了侵犯或者不合理安排，應該勇敢地站出來申訴。這種行為不僅可以保護我們自己的權益，也可以引起整個團隊的關注和重視，并推動整個企業(yè)的職工權益保障工作。
總之，職工的權益保障不是單方面的責任，而是需要國家、企業(yè)和每個人的共同努力。只有共同維護職工的權益，才能實現人與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧共生。
職工權益保障心得體會版篇六
近年來，女性在社會生活中的地位和角色得到了越來越多的關注和認可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權益保障的問題。為了彌補這些不足，我國政府最近出臺了一項婦女權益保障草案。通過深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權益的重要性，并對該草案提出幾點建議，以便更好地保護婦女的權益。
首先，婦女權益保障草案給予了婦女平等參與經濟社會發(fā)展的機會。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應享有平等的權利。這方面的規(guī)定對婦女來說無疑是一項重大利好。在過去，婦女在職場上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺，將促使社會各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機會。只有當婦女的勞動價值和貢獻得到公平對待時，整個社會才能實現更高的經濟發(fā)展。
其次，婦女權益保障草案強調了婦女在家庭和婚姻關系中的權益保護?；橐黾彝ナ敲總€婦女都要面對的一項重大責任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問題，并且在處理這些問題時常常面臨著弱勢地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個婚姻關系的基本原則，對于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時提供幫助和保護措施。這一條款將有效地保護婦女在家庭中的權益，減少婦女面臨的風險和傷害。同時，草案還規(guī)定，婚姻關系雙方應平等分擔家庭責任和義務。這一條款的出臺有助于促進婚姻關系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。
第三，婦女權益保障草案呼吁社會各界關注婦女的健康權益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應得到重視和關注。這一條款的出臺非常重要，因為婦女的健康問題與整個家庭和社會的健康息息相關。目前，我們社會中對婦女健康問題的關注程度還遠遠不夠，尤其是一些邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們在這方面的醫(yī)療資源和保障遠遠不及城市女性。草案的出臺將引導社會各界更加關注婦女的健康問題，提供更好的醫(yī)療資源和服務，保障每個婦女享有平等的健康權益。
第四，婦女權益保障草案進一步完善了婦女的權益訴訟機制。草案明確規(guī)定，對于婦女權益的侵害和違法行為，婦女有權申請法律援助和尋求司法救濟。這項規(guī)定對于保障婦女權益來說無疑是一項重大突破。過去，由于資源和信息不對稱，婦女在維權過程中常常面臨著困難。而草案的出臺將打破這種不對稱，讓更多的婦女得到法律保護和支持。這對于提高婦女的維權意識和能力非常重要，并有助于促進社會公正和法制建設的進步。
總結起來，婦女權益保障草案的出臺是我國對婦女權益保護的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經濟、社會、家庭和法律方面的權益，對于解決當前婦女面臨的問題和保障她們的權益具有重要意義。然而，我們也應意識到，草案的出臺只是一個開始，真正保障婦女權益的關鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵更多的人關注和參與到婦女權益保障工作中來，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實婦女的平等權益。這樣，我們的社會才能實現更加公正、平等和繁榮的未來。
職工權益保障心得體會版篇七
第七條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護的權利;享有享受社會保險和福利的權利;享有依法提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利和經濟權利。
第八條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關系，并應在用工之日起一個月內與職工訂立書面勞動合同。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)使用該職工的，應在一個月內與其續(xù)簽書面合同。
勞動合同示范文本由市人力資源和社會保障行政部門制定。鼓勵用人單位和職工使用勞動合同示范文本。
第九條用人單位應當為職工建立勞動檔案，如實記載與職工勞動關系相關的資料，并在用工之日起三十日內到所在地區(qū)縣(自治縣)公共就業(yè)服務機構辦理用工備案。
第十條用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。
第十一條有下列情形之一，用人單位應當告知職工有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同：
(一)符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的;。
(二)省(部)級以上勞動模范、先進工作者或者全國“五一”勞動獎章獲得者。
第十二條職工在規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，其勞動合同期滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期或者女職工特殊保護期期滿為止。
第十三條職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為職工繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第十四條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本條例有關規(guī)定應當向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。
第十五條最低工資標準由市人民政府每年確定一次。
用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。
用人單位應當建立職工工資增長機制，隨經濟效益的增長逐步增加職工工資。國有或國有控股企業(yè)負責人的薪酬應當與企業(yè)職工平均工資保持適當比例，具體標準由市人民政府確定。
第十六條用人單位應當以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。
因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應當向職工說明原因，并應當在不可抗力消除后及時補發(fā)。
用人單位因生產經營困難，需延期支付工資的，應當在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個月以上的，還應當提請職工(代表)大會同意，但最長不得超過兩個月。
在建設、交通、礦山等領域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關主管部門制定。
第十七條用人單位應當保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。
用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時間，應當在不違背國家規(guī)定的前提下，堅持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產經營需要，或特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
違反國家規(guī)定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關系。
用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間，應當按照規(guī)定發(fā)放加班加點工資;安排職工在周休息日工作的，應當按照規(guī)定安排相應的補休，確實不能安排補休的，應當按照規(guī)定發(fā)放加班工資。
第十八條用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產設施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案;對存在的重大事故隱患及時整改，對發(fā)生的職工安全生產傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時報告，并采取應急措施妥善處理，以保障職工的身體健康和生命安全。
第十九條職工依法享受基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。按照國家和本市有關規(guī)定進行社會統(tǒng)籌的社會保險項目，用人單位應當按時足額為職工繳納。職工個人應當繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳。
鼓勵用人單位根據本單位實際情況為職工建立補充保險。
第二十條用人單位應當按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。
第二十一條工傷認定由生產經營地或參保地的人力資源和社會保障行政部門作出。
人力資源和社會保障行政部門應當在受理認定工傷申請后的六十日內作出是否認定為工傷的決定，并以書面形式送達用人單位和職工或者其親屬。
第二十二條用人單位應當自事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診或者鑒定之日起三十日內向人力資源和社會保障行政部門提交工傷申請報告，并及時安排醫(yī)療救助。遇有特殊情況，經人力資源和社會保障行政部門批準，可以適當延長，但延長期不得超過三十日。
工傷職工及其親屬或者工會組織也可以直接向人力資源和社會保障行政部門申請工傷認定。
第二十三條用人單位應當嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對女職工實行特殊保護，不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十四條禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。
用人單位招用未成年工的，應當向人力資源和社會保障行政部門備案，并根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對依法招收的未成年工實行特殊保護，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十五條用人單位應當與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等事項與單位進行協(xié)商，或者專門就工資等事項與單位進行協(xié)商，未組建工會的單位由上級工會指導職工推舉代表與單位進行協(xié)商。
職工一方向用人單位提出進行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應當在職工一方提出要求之日起十五個工作日內開始協(xié)商。用人單位應當向職工一方提供協(xié)商所需的有關情況和資料。
用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責，解除其勞動合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。
第二十六條因用人單位作出的解除和終止勞動合同、減少勞動報酬、計算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
用人單位應當從知道或者應當知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內作出處理決定。逾期未處理的，不再追究該違章責任。
第二十七條勞務派遣單位應當與用工單位建立經常性聯系，定期了解、監(jiān)督勞務派遣用工情況，維護勞務派遣職工的合法權益。
勞務派遣單位應當按時足額繳納勞務派遣備用金。勞務派遣備用金的繳納、使用、管理辦法由市財政、人力資源和社會保障行政部門制定。
第二十八條用工單位使用勞務派遣職工人數超過本單位從業(yè)人員百分之三十的，應當向人力資源和社會保障行政部門備案，但最高不得超過百分之五十。
用工單位應當對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同工作業(yè)績的被派遣職工與本單位的非派遣職工，支付同等的勞動報酬和福利待遇。
第二十九條勞動合同到期后，用工單位繼續(xù)使用被派遣職工的，應及時與勞務派遣單位續(xù)簽勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位應當在一個月內與該職工續(xù)簽勞動合同。
第三十條有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關系：
(一)在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;。
(二)使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;。
(四)臨時性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時間超過兩年以上的;。
(五)使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的;。
(七)其他違反法律法規(guī)有關勞務派遣的禁止性規(guī)定行為的。
前款第一項所稱臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位;輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作單位;替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由被派遣職工代替的工作崗位。
職工權益保障心得體會版篇八
由云南省第十屆人民代表大會常務委員會第十五次會議于3月25日審議通過，現予公布，自205月1日起施行。
云南省人民代表大會常務委員會。
年3月25日。
第一章總則。
第一條為了保障職工的勞動權益，促進經濟發(fā)展和社會進步，構建和諧社會，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體(以下統(tǒng)稱用人單位)的職工勞動權益保障。
按照國家公務員制度管理的人員除外。
第三條本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動關系或者人事聘用關系(以下簡稱勞動人事關系)的勞動者。
本條例所稱職工勞動權益，是指職工與用人單位建立、存續(xù)、解除、終止勞動人事關系中，依法享有的勞動權利及其相關的權利和利益。
第四條職工的勞動權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
任何組織和個人對侵犯職工勞動權益的行為，有檢舉和控告的權利。
第五條各級人民政府應當加強領導，采取措施，協(xié)調有關部門做好職工勞動權益保障工作。
各級勞動保障行政部門、人事行政部門依據各自職責，負責職工勞動權益保障工作。
安全生產監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、工商、稅務等行政部門在各自的職責范圍內協(xié)同勞動保障行政部門、人事行政部門，做好職工勞動權益保障工作。
第六條各級工會組織依法維護職工的合法權益，對用人單位遵守勞動權益保障法律、法規(guī)和本條例的情況進行監(jiān)督;對用人單位和有關部門侵犯職工勞動權益或者不履行保障職工勞動權益職責的行為，有權要求其改正。
第七條職工應當遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，履行勞動合同、人事聘用合同(以下簡稱勞動人事合同)，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成其生產任務和工作任務。
第二章勞動權利和經濟利益。
第八條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護的權利;享有享受社會保險和福利的權利;享有依法提請勞動、人事爭議處理的權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利和經濟利益。
第九條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動人事關系。建立勞動人事關系應當訂立勞動人事合同。
勞動人事合同應當以書面形式訂立，并明確約定合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件和違反合同的責任等條款。勞動人事合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工勞動權益。
勞動人事合同由用人單位和職工共同擬定，提倡使用勞動保障行政部門或者人事行政部門的規(guī)范文本。勞動人事合同一式三份，雙方當事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。
第十條勞動人事合同可以約定試用期，勞動人事合同期限包括試用期。
勞動人事合同約定的試用期超過本條例規(guī)定期限的，超過的期間，職工享受試用期屆滿后的待遇。
勞動人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動人事合同期限。
續(xù)訂勞動人事合同，職工工作崗位未發(fā)生變動的不得再約定試用期。
第十一條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日;合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日;合同期限在2年以上不滿5年的，試用期不得超過90日;合同期限在5年以上的，試用期不得超過6個月。
人事聘用合同的試用期不得超過1年。
第十二條用人單位不得以收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、技術等級證等證件，作為錄用職工的條件。
第十三條職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，其勞動人事合同期限屆滿，合同期限順延至規(guī)定的'醫(yī)療期或者女職工特殊保護期屆滿為止，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條用人單位只限于在法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的情形下解除與職工的勞動人事關系。
職工在試用期內或者用人單位有下列情形之一的，可以隨時向用人單位提出解除勞動人事關系：
(一)拒不與職工簽訂勞動人事合同的;。
(三)支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準的;。
(四)克扣或者無故拖欠職工工資的;。
(五)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的;。
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;。
(七)未依法為職工繳納社會保險費的。
用人單位有上述(一)至(六)項情形之一的，職工提出解除勞動人事關系的，用人單位應當支付職工的勞動報酬和經濟補償金，職工可以按有關規(guī)定要求用人單位支付賠償金。
第十五條用人單位與職工已建立勞動人事關系，尚未訂立勞動人事合同，職工要求簽訂勞動人事合同的，用人單位不得因此解除勞動人事關系，并應當與職工簽訂勞動人事合同，合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
勞動人事合同期限屆滿，職工仍在原用人單位工作，尚未續(xù)訂勞動人事合同，原用人單位未表示異議的，視為形成事實勞動人事關系。用人單位提出解除或者終止事實勞動人事關系的，應當按照有關規(guī)定向職工支付經濟補償金和賠償職工的經濟損失。
第十六條解除、終止勞動人事關系的，用人單位應當于勞動人事關系解除、終止之日起3個工作日內為職工出具解除、終止勞動人事關系的書面證明，10個工作日內支付相應的經濟補償金，并書面告知職工享有按照有關規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權利。
用人單位未為職工辦理失業(yè)保險或者解除、終止勞動人事關系相關手續(xù)時，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無法領取失業(yè)救濟金的，由用人單位按照國家和本省失業(yè)保險的標準一次性賠償職工經濟損失。
第十七條用人單位應當依法與職工方建立集體合同制度，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第十八條用人單位應當以貨幣形式按時足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。簽訂集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。
第十九條用人單位應當執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。
用人單位安排職工在休息日、法定休假日工作或者延長工作時間的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康。用人單位違反國家規(guī)定安排加班加點的，職工有權拒絕，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動人事合同。
第二十條用人單位應當保證職工享有國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、生育假等假期，以及勞動人事合同、集體合同約定的其他假期。
第二十一條用人單位應當依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品;對職工進行安全生產教育和培訓，告知職工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，并將檢查結果告知職工;對工作中存在的事故隱患及時整改，發(fā)生生產安全事故時應當采取應急救援處理措施，并按規(guī)定及時報告。
第二十二條職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。用人單位不得因職工對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動人事合同。
第二十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡依法應當承擔責任的任何協(xié)議。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無效。
第二十四條生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件的單位或者個人。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，與承包方或者承租方承擔連帶賠償責任。
第二十五條用人單位和職工應當依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。
用人單位應當每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會保險費繳納情況，并接受職工監(jiān)督。
用人單位可以根據本單位實際情況為職工辦理補充保險。
社會保險費的繳納和管理按照國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條職工患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家和本省規(guī)定享受工傷保險待遇。
用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家和本省工傷保險待遇的有關規(guī)定支付費用。
第二十七條職工因病或者非因工負傷，享有國家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國家和本省規(guī)定的相關撫恤待遇。
第二十八條用人單位應當執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，依法保護女職工在經期、孕期、產期和哺乳期的合法權益和特殊利益，不得降低保護標準和相應待遇。用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位對依法招用的未成年工應當按照規(guī)定定期進行健康檢查，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十九條各級民政部門應當將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟條件的職工納入保障范圍。
基層工會應當幫助符合救濟條件的職工辦理低保救濟申請。
第三十條禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權利的行為：
(一)拘禁、變相拘禁的方式剝奪、限制職工人身自由;。
(二)暴力、威脅或者其他手段強迫職工勞動;。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)其他侵犯職工人身權利的行為。
第三十一條職工享有學習、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓的權利。
用人單位根據本單位生產經營發(fā)展的需要，對職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。
第三章監(jiān)督與救濟。
第三十二條勞動保障行政部門、人事行政部門對侵犯職工勞動權益的行為應當依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時查處。
第三十三條各級工會組織應當建立勞動法律監(jiān)督制度，依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。用人單位應當接受工會對本單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況的監(jiān)督。
第三十四條縣級以上勞動保障行政部門、人事行政部門應當與同級工會建立勞動、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度。
縣級以上勞動保障行政部門應當與同級工會和企業(yè)方代表建立勞動關系三方協(xié)商機制。
第三十五條基層工會對本單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權提出改正意見，用人單位拒不改正的，基層工會應當及時向上級工會和當地勞動保障行政部門、人事行政部門報告。
縣級以上地方工會或者產業(yè)工會對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，應當及時責成用人單位工會進行調查或者自行調查。查證屬實的，應當向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書，用人單位應當在15日內作出書面答復;用人單位拒不答復又不改正的，縣級以上地方工會或者產業(yè)工會應當向有管轄權的勞動保障行政部門、人事行政部門提交工會勞動法律監(jiān)督建議書，提請勞動保障行政部門、人事行政部門依法查處，勞動保障行政部門、人事行政部門應當及時將處理結果告知工會。
第三十六條發(fā)生勞動、人事爭議的，當事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門的勞動、人事爭議調解組織申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動、人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條國家法律援助機構和工會組織應當按照有關規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務。
第三十八條職工認為其勞動權益受到侵害，有權向人民政府及其所屬部門、工會組織或者司法機關申訴和控告。
職工認為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動權益的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。
第四章法律責任。
第三十九條用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立、無故拖延訂立書面勞動人事合同，或者訂立的勞動人事合同法定條款不完備的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令用人單位在30日內改正;逾期不改的，處以元以上2萬元以下的罰款。
第四十條用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢物的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令限期退還，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款。
第四十一條用人單位有下列行為之一的，勞動保障行政部門或者人事行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬或者經濟補償金;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向職工加付賠償金：
(一)未按照勞動人事合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(二)克扣或者無故拖欠職工工資的;。
(三)低于集體合同約定和當地最低工資標準支付職工工資的;。
(四)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的;。
(五)解除勞動人事合同后，未依法給予職工經濟補償的。
第四十二條用人單位違反本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動安全衛(wèi)生權利的，由安全生產監(jiān)督管理等部門責令限期改正，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款;逾期不改正的，提請縣級以上人民政府決定停產停業(yè)整頓，并可處以2000元以上2萬元以下的罰款。
第四十三條用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，不為職工辦理社會保險或者不足額繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰;逾期拒不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院強制征繳。
第四十四條用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動權益的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數，對用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款。
第四十五條用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權利的，由公安部門依照治安管理的有關規(guī)定處理。
第四十六條用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經濟損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十七條國家機關、地方工會組織的工作人員在履行職工勞動權益保障工作職責中濫用職權、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的，由本單位或者上級主管部門給予行政處分;給職工造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章附則。
第四十八條本條例自2005年5月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇九
第九條人力資源社會保障主管部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的勞動保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;。
(三)用人單位建立用工檔案的情況;。
(六)用人單位遵守工作時間、休息休假規(guī)定的情況;。
(七)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護以及禁止使用童工規(guī)定的情況;。
(八)用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術工種規(guī)定的情況;。
(九)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況;。
(十)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;。
(十二)有關組織和人員遵守和執(zhí)行社會保險基金、就業(yè)專項資金管理相關規(guī)定的情況;。
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。
第十條人力資源社會保障主管部門應當建立用工信息采集制度，完善勞動保障監(jiān)察信息檔案，建立全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。
用人單位應當真實、準確地建立以下用工檔案：
(一)職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
(二)錄用檔案。包括入職登記表、勞動者身份證件復印件。
(三)工資檔案。包括正常工作時間工資、加班工資以及其他勞動報酬的數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。
(四)勞動密集型企業(yè)還應當建立職工工時檔案。工時檔案包括上下班時間和加班時間的記錄。
用工檔案應當以紙質或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應當至少保存至與勞動者解除勞動關系后兩年。
第十一條人力資源社會保障主管部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善勞動保障守法誠信等級評價和公示制度，實行分級、分類監(jiān)管。
第十二條人力資源社會保障主管部門應當對有重大違反勞動保障法律、法規(guī)行為記錄的用人單位實行重點監(jiān)控，加強日常監(jiān)管。
有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內是否存在重大勞動保障違法記錄作為參考。
第十三條勞動保障監(jiān)察由人力資源社會保障主管部門所屬的勞動保障監(jiān)察機構具體實施。
第十四條勞動保障監(jiān)察機構根據工作需要配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應當熟悉勞動保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務，取得勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格。
勞動保障監(jiān)察員依法履行職責，受法律保護。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向人力資源社會保障主管部門或者有關機關檢舉、控告。
第三章管轄與受理。
第十五條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄。本條例另有規(guī)定的除外。
第十六條市人力資源社會保障主管部門負責對下列用人單位的勞動保障監(jiān)察：
(一)住所地在主城區(qū)的中央和市屬國有企業(yè)及國有控股企業(yè);。
(二)住所地在主城區(qū)的中央直屬和市直屬的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。
第十七條對人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構的勞動保障監(jiān)察，由所在地的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄;需要吊銷許可證的，應當提請核發(fā)許可證的人力資源社會保障主管部門處理。
對騙取社會保險基金或者就業(yè)專項資金行為的勞動保障監(jiān)察，由支出基金、核發(fā)待遇的社會保險經辦機構或者受理就業(yè)專項資金申請事項的公共就業(yè)服務機構所在地的人力資源社會保障主管部門管轄。
勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權的人力資源社會保障主管部門可以一并處理。
第十八條市人力資源社會保障主管部門根據工作需要，可以直接調查處理區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門管轄的案件，也可以將本級管轄的.案件指定給區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為需要市人力資源社會保障主管部門辦理的案件，可以提請市人力資源社會保障主管部門辦理。
區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門之間對管轄權發(fā)生爭議的，由發(fā)生爭議的各方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄。
第十九條區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門發(fā)現受理案件屬于其他人力資源社會保障主管部門管轄的，應當在三個工作日內移送有管轄權的人力資源社會保障主管部門。受移送的區(qū)縣(自治縣)人力資源社會保障主管部門認為移送案件不屬于自己管轄的，應當在三個工作日內提請市人力資源社會保障主管部門指定管轄，不得再自行移送。市人力資源社會保障主管部門應當在三個工作日內確定管轄部門。
第二十條人力資源社會保障主管部門應當建立健全舉報投訴制度，設置舉報投訴專門場所、舉報投訴信箱和電子信箱，公布舉報投訴電話，指定專人受理舉報投訴和依法告知處理結果。
第二十一條舉報違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當提供被舉報單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等方式提出。
鼓勵舉報人實名舉報。實名舉報人有明確有效的聯系方式的，人力資源社會保障主管部門應當將處理結果書面告知舉報人。
人力資源社會保障主管部門應當為舉報人保密。對舉報屬實的，人力資源社會保障主管部門可以給予獎勵。
第二十二條勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障主管部門投訴。投訴時應當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應當自投訴之日起十個工作日內進行身份和投訴內容確認。
人力資源社會保障主管部門認為需要補正相關證據材料的，應當一次性書面告知投訴人補正。投訴人應當自收到補正通知書之日起十五個工作日內提交。
因同一事由引起的集體投訴，投訴人可以推選投訴代表，推選的代表最多不超過五人。
第二十三條投訴文書應當載明下列事項：
(二)被投訴單位的名稱、住所和聯系電話;。
(三)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。
投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。
第二十四條投訴人應當提供反映勞動關系(包括事實勞動關系)存在、勞動保障合法權益受到侵害等與投訴事項相關的證據材料。
有關證據材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
第二十五條人力資源社會保障主管部門應當自收到投訴之日起五個工作日內決定是否立案查處。
需要補正證據材料的，補正完畢之日為收到投訴之日。
第二十六條有下列情形之一的投訴，人力資源社會保障主管部門不予立案：
(一)不屬于勞動保障監(jiān)察事項的;。
(二)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(四)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。
(五)投訴人在指定期限內拒不確認投訴內容的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以不予立案的其他情形。
決定不予立案的，應當說明理由和依據，并書面告知投訴人。逾期未作出不予立案決定的，視為立案。
第四章監(jiān)察方式與程序。
第二十七條實施勞動保障監(jiān)察，可以采取以下方式：
(一)日常巡視檢查;。
(二)專項執(zhí)法檢查;。
(三)接受舉報、投訴;。
(四)書面審查;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。
第二十八條實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列措施：
(一)對事實清楚、證據確鑿的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，可以當場予以糾正;。
(二)進入與監(jiān)察事項相關的場所進行檢查、調查;。
(三)以文字記錄、錄音、錄像、照相、復制等方式收集與監(jiān)察事項相關的情況和資料;。
(六)委托專業(yè)機構對監(jiān)察事項或者專業(yè)性問題進行審計或者鑒定;。
(七)依法提請人民法院強制執(zhí)行或者采取財產保全措施;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他措施。
第二十九條實施勞動保障監(jiān)察應當遵守以下規(guī)定：
(一)由兩名或者兩名以上勞動保障監(jiān)察員共同進行;。
(二)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，表明身份;。
(三)依法告知監(jiān)察內容、要求和方式;。
(四)勞動保障監(jiān)察員與當事人有直接利害關系的，應當回避;。
(五)保守被監(jiān)察單位的商業(yè)秘密和有關人員的個人隱私;。
(六)法律、法規(guī)關于勞動保障行政執(zhí)法的其他規(guī)定。
第三十條對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當自立案之日起六十個工作日內完成調查并作出處理決定;情況復雜的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以延長三十個工作日。
第三十一條有下列情形之一的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以中止調查：
(一)案件涉及法律、法規(guī)適用問題，需要有權機關作出解釋或者確認的;。
(二)被調查人或者主要關系人員被限制人身自由、宣告失蹤或者下落不明的;。
(五)投訴人無法聯系或者其他法定事由，致使調查取證無法進行的;。
(六)因自然災害、不可抗力等原因，無法繼續(xù)調查處理的;。
(七)案件所涉及材料需要進行鑒定的;。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以中止調查的其他情形。
決定中止調查的，應當自決定之日起五個工作日內書面告知有關單位和人員。
中止情形消除后，應當恢復調查。調查處理期限自中止情形消除之日起繼續(xù)計算。
第三十二條立案后，發(fā)現用人單位違法情節(jié)輕微，且已改正的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，可以撤銷案件。
立案后，發(fā)現有下列情形之一的，經人力資源社會保障主管部門負責人批準，應當撤銷案件：
(一)違法事實不成立的;。
(三)投訴事項正在仲裁、訴訟過程中或者已經通過仲裁、訴訟等法定途徑解決的;。
(五)原投訴事項已按規(guī)定處理完畢，投訴人基于同一事實和理由重復投訴的;。
決定撤銷案件的，應當自決定之日起五個工作日內書面告知有關單位和人員。
第三十三條作出行政處罰或者行政處理決定前，應當書面告知當事人依法享有陳述、申辯和聽證權利。
當事人自收到權利告知書之日起五個工作日內未提交陳述申辯材料或者三個工作日內未申請聽證的，視為放棄。
以口頭形式陳述申辯意見或者要求聽證的，人力資源社會保障主管部門應當如實記錄，由當事人簽字確認。不得因當事人申辯或者要求聽證加重處罰。
作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第三十四條人力資源社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，根據調查、檢查結果，作出以下處理：
(一)對依法應當給予行政處罰的，作出行政處罰決定;。
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;。
(三)對符合本條例第三十二條規(guī)定的，撤銷案件。
第三十五條對支付勞動報酬、經濟補償、賠償金或者返還財物等涉及勞動者財產性權益的監(jiān)察案件，人力資源社會保障主管部門依一方當事人申請并經對方當事人同意，可以組織調解。
第三十六條有下列情形之一的，行政調解應當終止：
(一)一方當事人拒絕繼續(xù)調解的;。
(二)一方當事人無正當理由連續(xù)兩次未按規(guī)定參加調解活動的;。
(三)經調解，在十個工作日內無法達成一致意見的;。
(四)人力資源社會保障主管部門認為應當終止調解的其他情形。
第三十七條達成調解協(xié)議或者終止調解后，仍需調查處理的，應當依法及時調查處理。
達成調解協(xié)議且當場全部履行的，可以視情節(jié)輕重對違反勞動保障法律、法規(guī)的用人單位依法從輕、減輕或者免予行政處罰。
達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
第三十八條有下列情形之一的，人力資源社會保障主管部門可以結案：
(一)符合本條例第三十二條規(guī)定，決定撤銷案件的;。
(二)已履行行政處罰或者行政處理決定的;。
(三)申請強制執(zhí)行，人民法院已受理或者終結執(zhí)行的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以結案的其他情形。
第三十九條人力資源社會保障主管部門制作限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書，應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，應當在七日內參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定送達。
因拖欠勞動報酬、未繳納社會保險費等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為引發(fā)群體性事件或者嚴重危害公共秩序的，可以在用人單位或者其法定代表人、主要負責人住所地、生產經營場所等張貼執(zhí)法公告，并以拍照、錄像等方式進行記錄。公告期為十日，公告期滿，視為送達。
第四十條中止、公告、委托審計或者鑒定、補正材料、指定管轄等期間不計入案件辦理時限。
第五章法律責任。
第四十一條用人單位未按照本條例規(guī)定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬元以下罰款。
第四十二條用工單位違法延長被派遣勞動者工作時間的，由人力資源社會保障主管部門給予警告，責令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。
第四十三條建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障主管部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數額以未結清的工程款為限。
具備用工主體資格的單位或者組織將工程(業(yè)務)或者經營權以發(fā)包、分包、轉包、掛靠等方式交由不具備用工主體資格的組織或者個人承擔經營的，該組織或者個人克扣、拖欠勞動者工資時，人力資源社會保障主管部門可以責令違法發(fā)包、分包、轉包、準予掛靠的單位先予支付。
第四十四條未經批準，擅自處理被登記保存或者查封的資料或者物品的，由人力資源社會保障主管部門責令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。
第四十五條人力資源社會保障主管部門、勞動保障監(jiān)察機構及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給相關單位或者個人造成損害的，依法承擔賠償責任：
(一)不依法處理舉報、投訴，造成嚴重后果的;。
(二)不按規(guī)定程序調查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴重后果的;。
(四)泄露被檢查單位或者個人的商業(yè)秘密、信息或者舉報人有關情況的;。
(五)索取、收受財物、謀取其他不正當利益或者參與有礙公正執(zhí)法活動的;。
(六)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第六章附則。
第四十六條對與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對人力資源服務機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對騙取社會保險基金、就業(yè)專項資金的組織和個人實施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第四十七條本條例自1月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇十
第一條為了保障職工的合法權益，構建和維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內的企業(yè)事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體等用人單位的職工權益保障，適用本條例。國家公務員以及依照和參照國家公務員制度管理的人員除外。
本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關系的勞動者(含進入城鎮(zhèn)就業(yè)的農村勞動者，以下統(tǒng)稱進城務工人員)。
本條例所稱職工權益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權益。
第三條職工權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
各級國家機關保護、支持職工通過各種合法途徑維護自身的權益。
職工應當遵守國家法律和社會公德，愛護國家和單位的財產，遵守勞動紀律，努力完成生產任務和工作任務。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當加強本行政區(qū)域內職工權益保障工作的統(tǒng)一領導和協(xié)調工作。
人力資源和社會保障行政部門負責職工權益保障工作。
安全生產監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經濟信息、司法、工商、稅務等行政部門在各自的職責范圍內協(xié)同人力資源和社會保障行政部門、做好職工權益保障工作。
第五條工會組織代表和維護職工權益，對職工權益保障工作依法進行監(jiān)督。
工會認為用人單位和有關部門侵犯職工權益或者不履行保障職工權益職責的行為，有權提出改正意見和建議，并得到答復。
第六條用人單位應當依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權益。
任何組織和個人對侵犯職工權益的行為，有檢舉和控告的權利。
職工權益保障心得體會版篇十一
第四十四條經營者提供商品或者服務損害消費者權益的，應當依據《中華人民共和國消費者權益保護法》等有關法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定，承擔民事責任。
第四十五條經營者提供商品或者服務有本條例所指欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。
第四十六條違反本條例第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條的規(guī)定提供服務，損害消費者權益的，應當按照規(guī)定或者約定或者商業(yè)慣例予以重作或者退還服務費用，造成消費者損失的，應當賠償。
違反本條例第三十一條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，構成違約的，應當承擔違約責任。
第四十七條違反本條例規(guī)定，提供的商品或者服務造成受害者精神損害的，應當給予賠償。
第四十八條違反本條例第十一條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第二十八條規(guī)定的，予以警告、處以一萬元以下罰款。
第四十九條違反本條例第十二條規(guī)定的，沒收非法財物、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款。
第五十條有下列情形之一的，根據情節(jié)予以警告、沒收非法財物、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓。
(一)有本條例第十七條所列行為之一的;。
(二)違反本條例規(guī)定，對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補足商品數量、退還貨款和服務費用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的。
第五十一條違反本條例第二十二條不按國家規(guī)定收費的，予以警告、沒收違法所得、處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上二十萬元以下罰款。
第五十二條違反本條例第二十三條規(guī)定，偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料的，處以五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，停業(yè)整頓。
第五十三條違反本條例第二十六條規(guī)定，強制、誤導消費者購買商品或者接受服務的，可以根據情節(jié)處以一萬元以下罰款。
第五十四條違反本條例第二十七條、第二十九條規(guī)定，進行價格欺詐或者不按國家規(guī)定收取費用的，沒收違法所得、處以二萬元以下罰款。
第五十五條違反本條例第三十條規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、沒收非法財物、處以二萬元以下罰款。
第五十六條違反本條例第三十一條第(一)項規(guī)定的，予以警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款。
第五十七條本條例規(guī)定的行政處罰由工商行政管理部門實施，可以單處，也可以并處;法律、法規(guī)對處罰機關另有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
當事人對行政處罰不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟。
第五十八條經營者侵犯消費者合法權益，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關予以處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第五十九條采用威脅、毆打、限制人身自由等手段阻擾行政執(zhí)法人員和消費者協(xié)會工作人員依法履行職責的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第六十條國家機關工作人員在處理消費糾紛時，應當客觀、公正，恪守職業(yè)道德;對越權、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級機關給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
職工權益保障心得體會版篇十二
第八條消費者在購買、使用商品和接受服務時享有以下權利：
(一)人身、財產安全不受損害的權利;。
(二)知悉購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利;。
(三)自主選擇商品或者服務的權利;。
(四)公平交易的權利;。
(五)人格尊嚴和民族風俗習慣得到尊重的權利;。
(六)合法權益受到損害時，享有依法獲得賠償的權利;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第九條消費者享有對商品和服務以及保護消費者權益工作進行監(jiān)督的權利。
消費者有權對侵害消費者合法權益的行為和國家機關及其工作人員在保護消費者合法權益工作中的違法失職行為，向有關部門申訴、檢舉和控告。
職工權益保障心得體會版篇十三
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第11次會議通過，3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第8次會議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強和規(guī)范法律援助工作，保障經濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務的權利，維護社會公平正義，根據《法律援助條例》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經濟困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無償提供的法律咨詢、涉法事務代理、刑事辯護等法律服務。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應當將法律援助工作納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經費納入同級財政預算，保障法律援助事業(yè)與經濟、社會協(xié)調發(fā)展。
法律援助經費應當專款專用，使用情況應當定期向社會公布，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機構負責受理、審查法律援助申請，指派法律援助服務機構或者安排法律援助人員辦理法律援助事項，并對法律援助辦理進行指導和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機關及政府其他有關部門應當依法做好與法律援助有關的工作。
第六條法律援助服務機構、法律援助人員應當依法履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，維護受援人的合法權益，接受司法行政部門、法律援助機構的監(jiān)督。
第七條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對法律援助機構、法律援助服務機構和法律援助人員開展的法律援助工作應當給予支持。
第八條依法設立的法律援助基金會可以接受組織和個人對法律援助事業(yè)的捐贈。法律援助基金會應當按照章程的規(guī)定使用捐贈資金，向社會公開基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵組織和個人以捐贈的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵和支持工會、共青團、婦聯、殘聯、僑聯等社會組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務。
第十條對在法律援助工作中做出突出貢獻的組織和個人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以申請法律援助：
(一)請求國家賠償的;。
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請求給付撫恤金、救濟金的;。
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
(五)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，請求保護勞動權益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農村土地承包經營權及其流轉中合法權益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權益受到侵害的;。
(十)國家和本市規(guī)定因經濟困難可以申請法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒有委托代理人的，申請法律援助可以免予審查經濟狀況：
(一)主張因見義勇為行為產生的民事權益的;。
(二)農民因使用假冒偽劣生產資料(種子、農藥、化肥、農業(yè)機械等)請求損害賠償的;。
(三)農村進城務工人員請求支付勞動報酬和工傷保險待遇的;。
(四)未成年人合法權益受到其監(jiān)護人侵害的;。
(五)殘疾人合法權益受到侵害的;。
(六)國家和本市規(guī)定申請法律援助無需審查經濟狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經濟困難沒有委托辯護人或者訴訟代理人的，可以申請法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請法律援助可以免予審查經濟狀況：
(一)有證據證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級或者二級智力殘疾，沒有委托辯護人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒有委托辯護人的;。
(四)具有重大社會影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當依法通知法律援助機構提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒有委托辯護人的。
第十六條強制醫(yī)療案件中，被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應當依法通知法律援助機構為其提供法律援助。
第十七條因經濟困難申請法律援助的，經濟困難標準按照申請人戶籍地、經常居住地或者受理申請的法律援助機構所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的兩倍以內執(zhí)行。
經濟困難狀況以申請人家庭為單位計算。但是，因請求贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請法律援助的，以申請人個人的經濟困難狀況為準。
第十八條司法機關、有關行政機關工作人員在辦理案件或者其他行政事務中，應當告知符合條件的當事人有獲得法律援助的權利。
第三章申請、受理和實施。
第十九條申請法律援助，由當事人向法律援助機構提出。當事人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請。
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭議事項無利害關系的其他法定代理人代為申請。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請。
第二十條申請法律援助的事項屬于訴訟事項的，向有管轄權的人民法院所在地的法律援助機構提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機關或者人民檢察院所在地的法律援助機構提出。
申請法律援助的事項屬于非訴訟法律事務的，向有權處理機關所在地、申請人住所地或者被請求人住所地的法律援助機構提出。
申請人對法律援助機構無法確定的，可以請求市司法行政部門確定。
第二十一條兩個以上的法律援助機構均可以受理的法律援助案件，申請人可以選擇其中一個提出申請。
申請人向兩個以上法律援助機構提出法律援助申請的，由最先收到申請的法律援助機構受理。
本市法律援助機構之間因管轄發(fā)生爭議時，由市司法行政部門指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機關或者所在監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所轉交申請。
人民法院、人民檢察院、公安機關或者監(jiān)獄、看守所和強制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強制隔離戒毒人員提交的法律援助申請后，應當在二十四小時內依照本條例第二十條的規(guī)定轉交相關法律援助機構。
第二十三條工會、共青團、婦聯、殘聯、僑聯等社會組織可以依據自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無償提供法律服務，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機構轉交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請。
第二十四條申請法律援助應當采用書面形式，填寫法律援助申請表。以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員代為填寫申請表。
第二十五條申請法律援助，應當提交下列申請材料：
(一)法律援助申請表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請代理人還應當提交有代理權的證明;。
(三)經濟困難證明;。
(四)與所申請法律援助事項有關的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經濟困難證明。
第二十六條申請人住所地或者經常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對因申請法律援助請求出具經濟困難證明的，應當依據本條例第十七條的規(guī)定進行認定。不能明確申請人經濟困難狀況的，可以參考申請人所在村(居)民委員會出具的意見。
對符合條件的，應當在三個工作日內出具經濟困難證明;對不符合條件的，應當在三個工作日內書面告知申請人，并說明理由。
第二十七條申請人的下列證件、證明材料，應當認定為經濟困難證明：
(一)農村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取證;。
(四)人民法院給予申請人司法救助的決定;。
(五)在社會福利機構中由政府或者慈善機構出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災害等原因導致生活出現暫時困難，正在接受政府臨時救濟的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請人經濟困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機構收到法律援助申請后，應當進行審查，并在七個工作日內作出給予或者不予法律援助的決定，書面通知申請人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機構應當將決定同時函告有關人民法院、人民檢察院、公安機關、監(jiān)獄、看守所、強制隔離戒毒所和工會、共青團、婦聯、殘聯、僑聯。
法律援助機構對申請材料不齊全或者不符合要求的，應當一次性告知申請人應當補交的材料。申請人補充材料的時間不計入審查時限。申請人不按照要求補充材料的，視為撤銷申請。
第二十九條申請法律援助，有下列情形之一的，法律援助機構可以決定先行提供法律援助，再進行審查：
(一)距法定時效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請行政復議的;。
(二)需要立即申請財產保全、證據保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應當在法律援助機構確定的期限內補交規(guī)定的申請材料。法律援助機構經審查認為受援人不符合法律援助條件的'，應當依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應當自發(fā)現被告人符合通知辯護情形之日起三日內通知法律援助機構指派律師為其提供辯護，并在開庭十日前將通知辯護公函和起訴書或者判決書副本送交法律援助機構。人民檢察院和公安機關應當自發(fā)現犯罪嫌疑人符合通知辯護情形之日起三日內通知法律援助機構指派律師為其提供辯護，并將通知辯護公函和采取強制措施決定書、起訴意見書、起訴書副本送交法律援助機構。
人民法院審理強制醫(yī)療案件，應當自發(fā)現被申請人或者被告人沒有委托訴訟代理人之日起三日內，將通知代理公函、強制醫(yī)療申請書副本送交法律援助機構，通知法律援助機構指派律師擔任其訴訟代理人。
第三十一條對于民事、行政法律援助案件，法律援助機構應當自作出給予法律援助決定之日起七個工作日內指派法律援助服務機構安排法律援助人員承辦，或者安排本機構的法律援助人員承辦。
對于刑事法律援助案件，法律援助機構應當自作出給予法律援助決定之日起三個工作日內，指派法律援助服務機構安排律師承辦，或者安排本機構的法律援助律師承辦。
對于人民法院、人民檢察院、公安機關依法通知法律援助機構提供法律援助的案件，法律援助機構應當自收到通知辯護公函、通知代理公函之日起三個工作日內，指派法律援助服務機構安排律師承辦，或者安排本機構的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機關。
第三十二條承辦法律援助案件的機構應當與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權利義務。
第三十三條公安機關在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機關、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機關辦理后，應當在五日內將辦理結果書面告知承辦律師，并將相關法律文書副本或者復印件送達承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機構應當向申請人說明：
(一)申請人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應當終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關的重要事實或者提供虛假證據的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應當終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應當向法律援助機構報告。法律援助機構經審查核實，決定終止法律援助的，應當制作終止法律援助決定書，并送達受援人，同時函告法律援助服務機構和有關機關、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請人對法律援助機構作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到決定之日起十五日內向主管該法律援助機構的司法行政部門提出。司法行政部門應當在收到異議之日起五個工作日內進行審查，認為符合法律援助條件的，應當書面責令法律援助機構及時對該申請人提供法律援助，并告知申請人;認為不符合條件的，應當維持法律援助機構的決定，并將理由書面告知申請人。
第三十七條法律援助案件結案三十日內，法律援助人員應當向法律援助機構提交有關的法律文書副本或者復印件以及結案報告等材料。
法律援助機構應當自收到法律援助結案材料之日起十個工作日內完成審查;審查合格的，應當自審查合格之日起三十日內，按照法律援助辦案補貼標準向法律援助人員足額支付法律援助辦案補貼。法律援助人員為法律援助機構工作人員的，不領取辦案補貼。
法律援助辦案補貼標準由市司法行政部門會同市財政部門根據本市經濟發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時調整。
第三十八條司法行政部門應當建立健全法律援助質量管理制度，制定辦理法律援助案件的質量標準，建立健全法律援助案件質量檢查和評估制度、受援人回訪制度、法律援助服務機構和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會公布，接受社會監(jiān)督。
第四章權利和義務。
第三十九條受援人享有以下權利：
(一)了解為其提供法律援助的進展情況;。
(三)要求法律援助機構更換不依法履行職責的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權利。
第四十條受援人應當履行以下義務：
(一)及時提供有關證據材料，如實陳述案件事實和相關情況;。
(二)配合法律援助人員調查案件事實;。
(三)當經濟狀況或者案情發(fā)生變化時，應當及時告知法律援助人員或者法律援助機構。
第四十一條法律援助人員享有以下權利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項有關的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權利。
第四十二條法律援助人員應當履行以下義務：
(一)依法辦理法律援助事項，忠實履行法律援助職責，全力維護受援人的合法權益;。
(三)保守法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財物或者牟取其他不正當利益。未經法律援助機構批準，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項。
第四十三條法律援助人員依法查詢、復制有關資料的，有關國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應當提供支持，不得收取查詢和復制資料費用。
人民法院受理的法律援助案件應當緩收、減收或者免收案件受理費。
受援人申請仲裁、公證、司法鑒定的，有關仲裁機構、公證機構、司法鑒定機構應當按照有關規(guī)定緩收、減收或者免收有關費用。
第五章法律責任。
第四十四條法律援助機構及其機構內從事管理的人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財物或者牟取其他不正當利益的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經費的;。
(六)克扣法律援助辦案補貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的。
利用工作便利收取的財物，由司法行政部門責令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經費、編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期追回;克扣法律援助辦案補貼的，由司法行政部門責令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務機構有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應當提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機構的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財物的;。
(四)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和當事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責令改正;情節(jié)嚴重的，給予一個月以上三個月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無正當理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經法律援助機構批準擅自委托他人辦理指派的法律援助事項;。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財物，或者牟取其他不正當利益;。
(五)泄露法律援助事項所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密，當事人隱私的;。
(六)違反相關法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項違法行為的，由司法行政部門責令退還違法所得的財物，可以并處所收財物價值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對在法律援助中出具虛假經濟困難證明或者申請人符合經濟困難條件應當出具而未依法出具的，由所在單位或者上級主管部門對有關責任人員依法給予行政處分，責令改正。
村(居)民委員會為申請人出具虛假意見的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關主管部門責令改正，依法追究有關人員的責任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當手段取得法律援助的，法律援助機構應當追繳相關法律援助費用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語的含義：
(一)法律援助機構，是指人民政府設立的，專門負責法律援助工作的機構。
(二)法律援助服務機構，是指接受法律援助機構指派，承辦法律援助事項的法律服務機構，包括律師事務所、基層法律服務所和經司法行政部門確認的其他法律服務機構。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機構安排或者所在法律援助服務機構安排，承辦法律援助事項的法律專業(yè)服務人員，包括律師、基層法律服務工作者、法律援助機構工作人員以及其他法律專業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。
職工權益保障心得體會版篇十四
第十條經營者向消費者提供商品或者服務，應當依照《中華人民共和國消費者權益保護法》、《中華人民共和國產品質量法》等有關法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定履行義務。
經營者和消費者有約定的，應當按照約定履行義務，但雙方的約定不得違背法律、法規(guī)及本條例的規(guī)定。
第十一條經營者應當在經營場所的顯著位置標明其真實名稱和標記。
租賃他人柜臺或者場地的經營者，應當在顯著位置標明其自身的真實名稱和標記。
第十二條經營者提供的商品，屬于工業(yè)品或者農副產品制成品的，應當符合下列規(guī)定：
(一)附具檢驗合格證;。
(二)有中文標明的商品名稱、生產廠廠名和廠址、使用說明;。
(三)標明商品的生產日期、主要成份;
(四)限期使用的商品應當在顯著位置標明有效期限或者安全使用期限;。
(五)對關系人體健康和人身、財產安全或者對使用、維護有特殊要求的商品，應當有警示標志或者中文警示說明。
第十三條經營者不得違背消費者意愿強行銷售商品或者提供服務，不得以任何形式搭售商品或者附加其他不合理的條件。
第十四條有固定經營場所的經營者提供商品或者服務，應當明碼標價。不得在明示的價格外增加收取費用。
第十五條經營者提供商品或者服務，應當按照國家有關規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具購貨憑證或者服務單據。
第十六條經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，損害消費者合法權益。
第十七條經營者提供商品或者服務。不得有下列欺詐行為：
(一)利用他人進行欺騙性的誘導;。
(二)作虛假的現場演示和說明;。
(三)在商品中摻假、摻雜、以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品;。
(五)銷售的商品不足量;。
(八)以虛假的商品說明、商品標準、實物樣品等方式銷售商品或者提供服務;。
(十)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而不予標明;。
(十一)不以真實名稱和標記從事經營活動;。
(十二)發(fā)布虛假廣告、信息;。
(十三)利用郵售方式騙取價款而不按約定條件提供商品;。
(十四)以虛假的“有獎銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品;。
(十五)其他欺詐消費者的行為。
第十八條經營者提供商品或者服務，法律、法規(guī)及規(guī)章有包修、包換、包退(以下簡稱“三包”)期限規(guī)定的，應當按照規(guī)定執(zhí)行。經營者與消費者有約定期限的，應當按照約定辦理，但雙方的約定不得低于法律、法規(guī)及規(guī)章的要求。
第十九條經營者提供的商品質量不符合標準，在法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定或者與消費者約定的“三包”期限內，應當按照商品質量標準負責修理、更換或者退貨，不得向消費者收取任何費用。
經營者未在規(guī)定或者約定的期限內修復的，應當提供同類商品供消費者在維修期間使用。在保修期內經兩次修理仍不能正常使用的，經營者應當負責更換或者退貨。更換后的商品的“三包”期限從更換之日起重新計算。
經營者應當承擔消費者因修理、更換、退貨而發(fā)生的運輸費等合理費用。
第二十條實行保修的商品，在保修期內沒有保修點或者保修點已經撤銷的，商品的銷售者應當負責修理、更換或者退貨。
第二十一條經營者對消費者因質量問題要求退貨的商品，遇價格下降時，按原價格退還貨款;遇價格上漲時，按新價格退還貨款。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十二條供水、供電、供氣、郵政、電信等公用企業(yè)，應當依法從事生產經營活動，保證商品質量和服務質量，按國家規(guī)定收取費用。
公用企業(yè)和消費者發(fā)生消費者權益爭議時，應當提供自己無責任的證據，不能證明自己無責任的，應當承擔相應的民事責任。
第二十三條從事加工業(yè)的經營者應當按照國家規(guī)定、雙方約定或者商業(yè)慣例保證服務質量，按期交貨，不得偷工減料、偷換材料或者謊報用工用料。
第二十四條從事洗染業(yè)的經營者應當按照其與消費者約定的洗染質量、方式、時間等內容提供服務。妥善保管洗染的衣、物，不得損壞、污染、遺失、調換。
第二十五條從事攝影業(yè)的經營者應當按照其與消費者約定的質量、數量、時間等內容提供拍攝、印放照片、沖洗膠卷等服務。底片歸消費者所有。
第二十六條從事旅游業(yè)的經營者應當按照旅游合同的約定提供服務，不得擅自改變旅游線路或游覽景點、提高或增加費用、降低食宿等標準，不得強制、誤導消費者購買商品或者接受服務。
第二十七條從事餐飲、旅店業(yè)的經營者，應當按照其標明或者與消費者約定的服務項目、規(guī)格、費用提供服務和收費。
第二十八條從事客運業(yè)的經營者，應當按規(guī)定收費，不得拒載、繞道、中途停運或者違背旅客意愿中途讓旅客換乘其他車輛。
第二十九條從事醫(yī)療、美容等服務業(yè)的經營者，應當具備相應的技術、設備條件，保證安全和服務質量，按國家規(guī)定或約定的標準收取費用。
第三十條從事文化娛樂業(yè)的經營者，應當依法從事生產經營活動，不得生產、銷售暴力、淫穢和其他違禁商品或者提供色情等不健康服務。
第三十一條房地產經營者應當嚴格執(zhí)行有關房地產管理的法律、法規(guī)和規(guī)章，不得有下列行為：
(一)以虛假的銷售宣傳誤導消費者;。
(二)將未經驗收合格的商品房交付使用或者雖經驗收合格但未按期交付使用;。
(四)其他違反房地產法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和違反房地產交易合同、預售合同、拆遷安置協(xié)議的行為。
職工權益保障心得體會版篇十五
第四十一條各級人力資源和社會保障行政部門，應當會同同級工會、工商聯和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商制度。
三方應當定期召開協(xié)調會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體勞動爭議和職工群體性事件的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商。對三方形成的協(xié)議或者決定，各方應當執(zhí)行。
第四十二條各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。
用人單位應當接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會對所在用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為提出改進意見，用人單位拒不接受的，基層工會應當向上級工會和當地人力資源和社會保障行政部門及時報告。
縣級以上地方工會或者市級產業(yè)工會接到投訴、舉報、報告，或者通過其他途徑發(fā)現用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，應當及時責成用人單位工會進行調查或者自行調查。對有違法行為的，應當向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，用人單位應當在十五日內作出書面答復;用人單位對工會提出的監(jiān)督意見拒不答復又不改正的，縣級以上地方工會或者市級產業(yè)工會應當向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，提請人力資源和社會保障行政部門依法進行處理。
第四十四條人力資源和社會保障行政部門對工會或者其他組織和個人控告、舉報的用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責過程中發(fā)現的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，經審查符合相關規(guī)定的，應當在五個工作日內立案處理，并在立案之日起六十個工作日內結案。遇有特殊情況，經人力資源和社會保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。
人力資源和社會保障行政部門對《工會勞動法律監(jiān)督建議書》提請?zhí)幚淼倪`法行為，應當在四十五個工作日內進行處理，并將處理結果告知工會。
第四十五條職工認為其權益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權利：
(四)職工對用人單位侵犯其權益應當承擔賠償責任或者應當給予經濟補償而拒不賠償或者補償的，可以依法向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會、行業(yè)工會可以成立勞動爭議調解組織，協(xié)助勞動爭議調解仲裁機構做好勞動爭議調解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機構的指導，為職工提供勞動爭議仲裁和訴訟法律援助。
進城務工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經濟困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應當給予司法救助。
職工權益保障心得體會版篇十六
保護破產企業(yè)職工的合法權益是我國破產法律制度的一項重要內容。1986年第六屆全國人大常委會第十八次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)破產法（試行）》（以下簡稱《破產法》），對于破產企業(yè)職工的保護作了明確規(guī)定。自《破產法》頒布至今，隨著經濟體制改革的不斷深入，破產法對于破產企業(yè)職工的保護也日益完善，一系列相關的配套法規(guī)、政策、司法解釋等相繼出臺，逐漸構成了較為完善的保護破產企業(yè)職工的法律制度。
由于我國《破產法》的有關規(guī)定比較原則，因此，從《破產法》頒布以來，國務院及其所屬部委先后出臺了一系列規(guī)定對《破產法》的相關內容加以完善，其中比較重要的有：國務院1994年10月25日發(fā)布的《關于在若干城市試行國有企業(yè)破產有關問題的通知》（國發(fā)[1994]59號）、《關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》（國發(fā)[1997]10號）、財政部《國有企業(yè)試行破產有關財務問題的暫行規(guī)定》（財工字[1996]226號）、19《關于試行國有企業(yè)兼并破產中若干問題的通知》（國經貿企[1996]492號）等。這些政策和規(guī)定對破產企業(yè)職工保護做了非常具體的規(guī)定。
我國破產法有關破產企業(yè)職工的保護主要包括兩個方面的內容：一是有關職工安置問題，關于這一點，在企業(yè)《破產法》第4條中明確規(guī)定：“國家通過各種途徑妥善安排破產企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，具體辦法由國務院另行規(guī)定。”二是有關企業(yè)破產財產及其清償順序問題，如《破產法》第37條第2款規(guī)定：“破產財產優(yōu)先撥付破產費用后，按照下列順序清償：（一）破產企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；（二）破產企業(yè)所欠稅款；（三）破產債權?！?BR> 2002年7月18日，最高人民法院審判委員會第1232次會議通過最高人民法院《關于審理企業(yè)破產案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》），并于2002年9月1日起正式施行。這一規(guī)定是最高人民法院繼1991年首次對適用企業(yè)《破產法》司法解釋后，對適用該法及《中華人民共和國民事訴訟法》中相關規(guī)定所進行的第二次全面系統(tǒng)的'解釋，它進一步規(guī)范了人民法院對企業(yè)破產案件的審理，對我國破產法律制度的完善與發(fā)展具有深遠的意義?！度舾梢?guī)定》加強了對破產企業(yè)職工的保護，對于破產債權、非破產財產、清償順序、試點城市國有工業(yè)企業(yè)與一般國有企業(yè)破產的區(qū)別等都做出了明確規(guī)定。這對于進一步完善我國破產法有關職工保護的立法，更好地維護破產企業(yè)職工合法權益，將起到積極的作用。
一、破產債權
《破產法》對涉及企業(yè)職工等勞動主體的破產債權，僅僅規(guī)定了破產企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用屬于優(yōu)先受償的債權，沒有對其進行分類，從而導致法院在審理案件過程中對因企業(yè)破產解除勞動合同時勞動者的補償金、非正式職工勞動報酬、職工集資款等問題無法可依，這在一定程度上損害了職工的合法權益?！度舾梢?guī)定》在總結司法實踐經驗的基礎上，對以往的政策、法規(guī)進行了完善，有許多新的突破。其中第56條、57條、58條分別對企業(yè)職工等勞動主體給予特殊的保護，將解除勞動合同對勞動者的補償金、非正式職工的勞動報酬和企業(yè)向職工的集資款，解釋為企業(yè)《破產法》第37條第二款第（一）項可以優(yōu)先受償的債權，充分反映了國家法律對勞動者群體的保護，對維護社會穩(wěn)定具有積極的意義。
1.勞動者補償金優(yōu)先受償的規(guī)定。
破產企業(yè)職工的保護是現代各國破產法的一般原則。破產法對企業(yè)所欠職工工資和報酬的保護，屬于對勞動者已付出勞動的獲取勞動報酬權的保護；對勞動者因企業(yè)破產解除勞動合同的補償金的保護，屬于對勞動者未來損失的保護?！镀飘a法》僅僅將職工工資和勞動保險費用作為第一順序清償的債權，而對勞動者未來損失的保護未作規(guī)定?！度舾梢?guī)定》基于保護勞動者權利的角度出發(fā)，對《破產法》第37條采取擴大解釋的方法，將對勞動者未來損失的補償這部分解釋為第一順序清償的債權，給予其和職工工資、勞動保險費用同等的法律地位。在《若干規(guī)定》第56條中明確規(guī)定：“因企業(yè)破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權，參照企業(yè)破產法第三十七條第二款第（一）項規(guī)定的順序清償?！边@就意味著，因企業(yè)破產解除勞動合同對勞動者的補償，可以依據勞動合同約定的補償金，也可以在沒有約定時依據勞動法及其相關規(guī)定進行補償。
2.非正式職工勞動報酬優(yōu)先受償的規(guī)定。
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