總結不僅是思考的過程，更是一個思維的轉化過程。在總結中，要注重詞語的準確性和用語的規(guī)范性，使其更具說服力。善良是我們應該努力追求的目標，它會給我們帶來無盡的正能量。
面試問工作心得篇一
2.?行政最難做的事是什么？
3.?行政你做的最成功的事是什么？
4.?行政你做的最失敗的事是什么？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
企業(yè)常用公文包括哪些文種?
、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要歸類?
說說你對5s的理解。
如何看待加班?
如何看待時間管理?
如何組織公司會議?
寫一份新年放假通告。
制作一份離職申請表。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的.毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?BR> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?BR> 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談談你的缺點
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應聘這個職位？
7、從今以后5 年內你想做些什么？
8、你認為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動的經歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
14、你如何看待超時和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時看哪些書報雜志？
19、你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的
20、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現它？
21、你認為你在工作中的成就是什么？
22、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領導和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領導和同事批評你時，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
面試問工作心得篇二
近年來，面試已成為求職過程中的重要環(huán)節(jié)。無論是應屆畢業(yè)生還是有經驗的職場人士，面試都是展示自己能力和吸引雇主的重要機會。然而，面試并非只是一場簡單的對話，而是需要一定準備和技巧的過程。通過多次參與面試，并不斷總結經驗，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識。
第二段：準備工作的重要性。
在面試前，準備是必不可少的。首先，要對應聘的職位有一個深入的了解，明確自己的優(yōu)勢和能夠給公司帶來的價值。還需要針對企業(yè)的文化和要求進行研究，以便在面試中給出更合適的答案。其次，需要對自己的簡歷進行深入了解，對曾經的工作經驗和項目經歷有清晰準確的描述，并與應聘職位進行關聯。此外，還應該預測可能會被問到的問題，并進行充分準備以避免尷尬。
第三段：自信和積極態(tài)度的重要性。
面試是一個展示自己的機會，在面對面試官時，需要展現出自信和積極的態(tài)度。我意識到，自信不僅僅源于準備充分，還跟內心的信心和對自己能力的認可有關。因此，在面試之前，我會告訴自己，我是有能力勝任這個職位的，并將這種信心展現出來。此外，面試過程中需要保持積極的態(tài)度，主動與面試官溝通，展示自己的思維能力和團隊合作能力。這種正確的態(tài)度會給雇主留下積極的印象。
第四段：溝通能力和表達能力的鍛煉。
面試中，溝通能力和表達能力是非常重要的技巧。我發(fā)現，一個清晰的表達能力和善于傾聽他人的能力是面試成功的關鍵。在面試中，我會用簡潔明了的語言回答問題，并注意表達自己的想法和觀點，避免說過多的廢話。此外，我還會傾聽面試官的問題，并在回答中展示出自己的思考能力。在這個過程中，面試官也會更加欣賞你的能力和靈活性。
第五段：總結體會與展望。
通過多次的面試經歷，我不斷總結經驗進行改進，提高自己的面試技巧。我認識到面試不僅是一個評判能力的過程，也是一個自我認知和職業(yè)規(guī)劃的機會。通過面試的機會，我了解了自己的優(yōu)勢和不足，同時也發(fā)現了工作中需要進一步提升的能力。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)保持積極的面試態(tài)度，并通過不斷提升自己的能力，在面試中綻放光彩。
結論。
面試問心得體會既是對自己實力的一次深入剖析，也是對自己職業(yè)規(guī)劃的一個重要機會。準備工作的重要性、自信和積極態(tài)度的重要性、溝通和表達能力的鍛煉，都是面試成功的關鍵。通過總結經驗和不斷努力，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識，并希望在未來的職業(yè)發(fā)展中能夠取得更好的成果。
面試問工作心得篇三
在現代企業(yè)中，管理崗位是越來越受歡迎的職位，因為它要求候選人具有扎實的管理經驗和技能。許多公司在招聘管理人員時會采取面試的方式來了解候選人的能力和心態(tài)。為了做好面試準備，管理人員需要學習和理解與管理有關的問題，本文將分享一些面試問管理的心得體會。
第二段：了解企業(yè)的文化。
在進行管理面試前，要做好與企業(yè)文化有關的功課。了解公司的主營業(yè)務，發(fā)展歷程，價值觀，管理哲學等方面，這將對面試有很大幫助。例如，如果公司注重某些特定的價值觀念，那么在面試過程中要突出這些價值觀念，并表現出自己與公司文化相符合的特點。
第三段：突出自己的管理經驗。
管理人員在面試時要突出自己的管理經驗，并結合具體的例子來展示自己的管理能力和思路。例如，可以提到自己如何領導和管理一支團隊，如何解決團隊中出現的問題，如何提高員工的士氣，如何制訂合理的工作計劃等等。顯然，如果你的手頭沒有實踐的經驗，那么在面試過程中，只能從理論上進行回答。
第四段：了解現在的管理趨勢。
管理是一個不斷發(fā)展和進化的領域，所以在面試中要了解現在的管理趨勢。例如，近年來強調企業(yè)價值、團隊管理、創(chuàng)新思維和數字化轉型等管理理論，如果你能深入地了解這些趨勢并在面試中有效地應用，就會讓你的回答更加完善。
第五段：總結。
更重要的是，在回答問題時不能陷入一成不變的方式，而應有恰當的針對性。同時要學會溝通、表達，并且在回答問題時不能撒謊。面試并不是唯一的成功之道，只要準備充分，面對面試官時也要保持自信和冷靜，給予最好的回答，這樣才能有更大的幾率獲得理想的工作。
面試問工作心得篇四
考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關、無用的內容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。
考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。
思路：簡單羅列家庭人口；強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。
考查內容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。
考查內容：應聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系；最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染、鼓舞著自己。
考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。
考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
考查內容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?BR> 考查內容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
考查內容：招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
u 請問您是如何進入那所大學學習的？
u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？
u 在大學里您最喜歡哪些課程？
u 在大學里哪些課程對您來講不是很有興趣？
u 成績比較優(yōu)秀的課程是哪些？
u 在學習方面通常您的成績是否名列前茅？
u 在大學學習期間，您通常參加哪些課外活動？
u 在暑假里您是如何安排的？
u 您有無享受過獎學金等？
u 是否能請您談談您的畢業(yè)論文？
u 您除學校的專業(yè)外學習外，還接受過什么培訓？
有關工作經驗
u 請您談一談您所在部門的組織機構，以及各個職位訴工作職責范圍。
u 您在這個部門里的作用與貢獻是什么？
u 您認為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個？請談一下-體會。
u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？
u 您覺得您是否能夠擔任此項工作？為什么？
u 您最有經驗的工作是什么？
u 假如您被公司錄用，您認為應在哪個部門，哪個職位上發(fā)揮最為有利？
有關領導能力
u 請介紹一些由您組織的活動。
u 您能否講一講一次比較成功的活動？
u 您所解決過的難度最高的管理問題是什么？
u 在解決問題中，您所碰到過的最大失敗是什么？
u 您在最困難的時候或壓力最大的時候，通常如何面對？請舉一二個例子。
u 您認為在現在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？
u 能否介紹一個您的工作態(tài)度及管理風格？
u 能否講一講您通常依據什么作決定？
有關推銷能力
u 請您談一談銷售工作是怎么一回事？
u 不少公司對銷售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？
u 您認為銷售人員要具備哪些素質？
u 您認為最有效的推銷手段是什么？
u 您是如何在推銷工作中克服困難的？能否舉些例子說明。
u 您在銷售方面有哪些經驗？
有關合作態(tài)度
u 請講一講您與您的同事、主管或部下的關系如何？
u 您認為處理好人際關系最有效的辦法是什么？
u 您的好朋友認為您哪些方面比較好？
u 有沒有人崇拜您？他們如何評價您？
u 與您意見不一致的人，他們認為您有什么不同？
u 您認為在一個小組里與他人合作，自己應具備什么素質？
u 您對主管有意見不能解決時，您將如何？
u 有關語言水平和電腦操作
u 您的英語程度如何？是否能用英語與我對話？
u 您受過哪些英語方面的訓練？有無證明？
u 請講一講您的電腦操作如何？
u 您用過哪些軟件？熟悉程度如何?
u 您是否會打字？打字速度如何？
u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？
有關家庭背景
u 請您簡介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。
u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？
u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？
u 您是否尊重您的父母、兄長？你們互相的影響是否比較大？
有關個人特長及愛好
u 您的專長是什么？或有哪些天賦？
u 請您談一談您的興趣愛好。
面試輔助參考提問
有關應聘動機
u 您為什么要放棄您原來的工作參加本次應聘？
u 這次應聘的職位對您來講有無興趣？
u 這個工作對您來講有無挑戰(zhàn)？
u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績是什么？
u 在未來幾年里您有什么打算？
有關工作經驗
u 碰到困難時，您是如何解決的？
u 您認為解決困難的辦法是什么？
u 哪些問題您比較善于處理？
有關待人處事的成熟性
u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對待和處理的呢？
u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？
u 您最尊重的是哪些人物？
u 您最看不起或最討厭的是哪種人？
u 通常在發(fā)生討論時您是聽眾還是發(fā)言者？
u 您有無工作大型演講的經歷？是哪些？
u 您的意見、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？
有關條理計劃性
u 您有無習慣做工作計劃？如何做？
u 請例舉一項工作的完成過程。
u 請介紹一下某一天的時間安排。
u 在過去您所取得的成就中，與工作計劃有無關系？
有關創(chuàng)造性
u 您有無新的概念、建議、見解提出來供別人采納？能否舉一二個例子？
u 當您發(fā)現現有的規(guī)章制度不切合實際時，您將如何對待？
u 您有無嘗試改進您的工作？請舉例說明。
有關意志方面
u 當您在工作中遇到嚴重挫折時，您怎么辦？
u 當您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時，您的態(tài)度如何？
u 當您遇到一些自己能力無法承擔的工作時，將如何去做？
有關自信心
u 您是如何認識自己、評價自己的？
u 您的特點中什么？您最擔心的事是什么？
u 請介紹一下您有哪些重要的朋友。
u 能否介紹一下您與朋友經常是如何一起度過時間的？應屆畢業(yè)生：
u 請問您是如何進入那所大學學習的？
u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？
u 在大學里您最喜歡哪些課程？
u 在大學里哪些課程對您來講不是很有興趣？
u 成績比較優(yōu)秀的課程是哪些？
u 在學習方面通常您的成績是否名列前茅？
u 在大學學習期間，您通常參加哪些課外活動？
u 在暑假里您是如何安排的？
u 您有無享受過獎學金等？
u 是否能請您談談您的畢業(yè)論文？
u 您除學校的專業(yè)外學習外，還接受過什么培訓？
有關工作經驗
u 請您談一談您所在部門的組織機構，以及各個職位訴工作職責范圍。
u 您在這個部門里的作用與貢獻是什么？
u 您認為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個？請談一下-體會。
u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？
u 您覺得您是否能夠擔任此項工作？為什么？
u 您最有經驗的工作是什么？
u 假如您被公司錄用，您認為應在哪個部門，哪個職位上發(fā)揮最為有利？
有關領導能力
u 請介紹一些由您組織的活動。
u 您能否講一講一次比較成功的活動？
u 您所解決過的難度最高的管理問題是什么？
u 在解決問題中，您所碰到過的最大失敗是什么？
u 您在最困難的時候或壓力最大的時候，通常如何面對？請舉一二個例子。
u 您認為在現在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？
u 能否介紹一個您的工作態(tài)度及管理風格？
u 能否講一講您通常依據什么作決定？
有關推銷能力
u 請您談一談銷售工作是怎么一回事？
u 不少公司對銷售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？
u 您認為銷售人員要具備哪些素質？
u 您認為最有效的推銷手段是什么？
u 您是如何在推銷工作中克服困難的？能否舉些例子說明。
u 您在銷售方面有哪些經驗？
有關合作態(tài)度
u 請講一講您與您的同事、主管或部下的關系如何？
u 您認為處理好人際關系最有效的辦法是什么？
u 您的好朋友認為您哪些方面比較好？
u 有沒有人崇拜您？他們如何評價您？
u 與您意見不一致的人，他們認為您有什么不同？
u 您認為在一個小組里與他人合作，自己應具備什么素質？
u 您對主管有意見不能解決時，您將如何？
u 有關語言水平和電腦操作
u 您的英語程度如何？是否能用英語與我對話？
u 您受過哪些英語方面的訓練？有無證明？
u 請講一講您的電腦操作如何？
u 您用過哪些軟件？熟悉程度如何?
u 您是否會打字？打字速度如何？
u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？
有關家庭背景
u 請您簡介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。
u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？
u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？
u 您是否尊重您的父母、兄長？你們互相的影響是否比較大？
有關個人特長及愛好
u 您的專長是什么？或有哪些天賦？
u 請您談一談您的興趣愛好。
面試輔助參考提問
有關應聘動機
u 您為什么要放棄您原來的工作參加本次應聘？
u 這次應聘的職位對您來講有無興趣？
u 這個工作對您來講有無挑戰(zhàn)？
u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績是什么？
u 在未來幾年里您有什么打算？
有關工作經驗
u 碰到困難時，您是如何解決的？
u 您認為解決困難的辦法是什么？
u 哪些問題您比較善于處理？
有關待人處事的成熟性
u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對待和處理的呢？
u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？
u 您最尊重的是哪些人物？
u 您最看不起或最討厭的是哪種人？
u 通常在發(fā)生討論時您是聽眾還是發(fā)言者？
u 您有無工作大型演講的經歷？是哪些？
u 您的意見、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？
有關條理計劃性
u 您有無習慣做工作計劃？如何做？
u 請例舉一項工作的完成過程。
u 請介紹一下某一天的時間安排。
u 在過去您所取得的成就中，與工作計劃有無關系？
有關創(chuàng)造性
u 您有無新的概念、建議、見解提出來供別人采納？能否舉一二個例子？
u 當您發(fā)現現有的規(guī)章制度不切合實際時，您將如何對待？
u 您有無嘗試改進您的工作？請舉例說明。
有關意志方面
u 當您在工作中遇到嚴重挫折時，您怎么辦？
u 當您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時，您的態(tài)度如何？
u 當您遇到一些自己能力無法承擔的工作時，將如何去做？
有關自信心
u 您是如何認識自己、評價自己的？
u 您的特點中什么？您最擔心的事是什么？
u 請介紹一下您有哪些重要的朋友。
u 能否介紹一下您與朋友經常是如何一起度過時間的？
這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到：1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 1.在一分鐘內介紹一下你自己
2.你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?
3.在實習期間的收獲是什么?
4.你有過和別人合作的經歷嗎?
5.在人際溝通上是否有過不和-諧?
6.你的缺點是?
面試時，不僅僅是穿著體面舉止禮貌就可以的`。當然這些必不可少，但是，如果不了解hr拋出的問題是在考察什么，什么時候應該說什么話，那面試也多半會以失敗告終。讓我們以實戰(zhàn)的方式來進行一次應屆生的面試演習。
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
千萬當心，這個問題的目的是考察你的decisionquality(決定能力)這一項勝任力，所以不要簡單地說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個成功的范例(同樣適用于諸如“您所做過的一個成功/最大的決定是什么”)。
所有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果，比如：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題:實習的收獲。
此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習)。記住:詳細說明當時的情況，你要達到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結果，還有你得到的經驗教訓以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結:原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發(fā)現自己在某方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足?，F在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
(千萬要回答“有”)那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現在是考察你的conflicts management(沖突處理能力)?，F在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。會認真的聆聽，分析;但對于自己的意見不要沒有原則的輕易放棄。民-主過后還需要集中。只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。
如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：
如果對方馬上對你言傳身教，那他一定是菜鳥級hr，你就不用緊張了。因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。
5.若被問及在人際溝通上是否曾經有過不和-諧，比較好的回答是——
“有，肯定有!其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是!如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人：說話言而無信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡?！?BR> 這樣說有4個優(yōu)點：1.說明溝通不暢的根本原因不在你。2.表示你涉世未深，還很純真。3.秀了一下你的人格魅力。4.表明你愿意改變。
6.許多人在被問及自己的缺點時，常常本能地采用“自我保護”的姿態(tài)，生怕說錯話，于是就有了“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”這樣的笑話。
其實，這樣的問題很好打發(fā)：說一些由于年齡或社會經驗不足而導致的缺點，或者是因為級別不夠高而無奈的缺點。因為，隨著時間的推移，經驗的積累和級別的提升，這些缺點都會消失。舉例如下：
1你的暑期工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經歷。
2你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數應屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
3你是否愿意做常規(guī)工作
又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規(guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守。”
4你想找一份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經驗的專業(yè)人士學習?！痹谀慊卮鹜戤呏螅阋惨磫枌Ψ揭源_認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
5你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會?！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理?！?BR> 6你對哪類職位感興趣
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到單位內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！?BR> 如果你的分數很高，應答時顯然要答“是”；如果你的分數并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業(yè)技能要比分數更有價值?！?BR> 8我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?BR> 有的面試只有這么一個問題。主要是為了檢測你的自信與沉著。
9你認為自己最大的弱點是什么
10你最喜歡的大學課程是什么?為什么
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
11你最不喜歡的大學課程是什么?為什么
“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期?！?BR> 12你在大學期間最喜歡的老師是誰
我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
13你能為我們單位帶來什么呢
14你為什么來應聘這份工作
“我來應聘是因為我相信自己能為單位做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階?！?BR> 15你對加班有什么看法
盡量誠實。如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。當然，同時留有余地也是絕對必須的。
16你對我們單位有什么認識
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是在報刊上看到過的，或者是該單位引以為自豪的事情。
17你是怎么知道我們招聘這個職位的呢
如果你是從單位內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，單位不說偏袒內部關系不代表它不存在。當然，最穩(wěn)妥的辦法就是回答從招考公告中看見的。如果你能表明你一直對這個單位或者這個職位有興趣，并為此做好了相關準備，相信更會得到好的印象。
18除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實，如果你做足了準備，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你的準備不足，最好不要表現出過高的期望。
19你參加過什么業(yè)余活動
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
20你參加過義務活動嗎
現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
21你為什么還沒找到合適的職位呢
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
22你最近看過的電影或者小說是什么
雖然《英雄》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
23你的業(yè)余愛好是什么
找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24你怎么看待要向比你年輕的人或女性匯報呢
“我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題?！?BR> 25想過創(chuàng)業(yè)嗎
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”必須為此做好準備。
對你來說工作中最重要的是什么?
為什么愿意為我單位工作?
你認為公司為什么要聘用你?
如果我們聘用你，你會為公司服務多久?
你的優(yōu)點是什么?
什么是你最大的弱點?
溫馨提示：不妨借自我批評來自我表揚。
你的業(yè)余時間喜歡做什么?
你覺得5年后你會是什么樣?
你對薪水的期望是多少?
如果 的話，你怎么辦?
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句"謝謝"，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、為什么想進本公司?
3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
4、喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
5、對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
6、對工作的期望與目標何在?
7、為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
8、你朋友對你的評價?
回答提示:想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
9、你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
10、你還有什么問題要問嗎?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試問工作心得篇五
面試是求職者進入一家公司的重要方式，而作為求職者，面試時的表現十分重要。管理層面試者不僅會檢驗求職者的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平，還會關注其管理實踐經驗和經營理念。在這里，筆者將分享自己參與管理面試的心得和感悟，以及如何回答常見的管理面試問題。
第二段：如何回答關于團隊管理的問題。
很多管理面試問題都與團隊管理相關。一個好的回答可能是通過舉例某次合作，介紹如何領導一個團隊完成一個具體的項目。面試官會更關注此時自己是如何在團隊中帶領大家合作，通過什么方法來建立有效的團隊溝通，并且應如何處理團隊成員之間的摩擦。為了更好地回答這個問題，求職者需要發(fā)揮自己對團隊工作的深入思考和分析能力。同時，還要具備自信、坦誠并易于溝通的品質。
第三段：如何回答關于目標管理的問題。
目標管理是管理面試中最常見的問題之一。處理這類問題時，求職者應該突出展示自己的目標制定能力以及規(guī)劃實施計劃的能力。求職者可以通過舉例來展示自己對目標管理上的實踐經驗，包括如何確定目標，如何制定優(yōu)先事項，如何通過培訓提高員工整體能力等?？傊?，最好的回答是強化自己是如何在管理職位中制定清晰的目標，并且如何確保它們通過計劃實施得到實現。
第四段：如何回答關于項目實施的問題。
在管理面試中，面試官會問關于特定項目及其實現方案的問題。此時，求職者需要展示自己的實際項目管理的經驗，以及自己的方法和分析能力。適當的介紹做過的類似項目，描述優(yōu)劣勢，深入分析結果，將有助于濃縮自己在項目實施中的經驗，并證明自己在大型項目上具備領導能力。除此之外，求職者還應該在描述具體項目時，展示自己的溝通和領導能力。
第五段：總結。
通過以上的討論，我們發(fā)現管理面試中常見的問題主要集中在團隊管理、目標管理和項目實施方面。當回答這些問題時，需要突出自己的經驗和學識，并追溯自己的經驗和技能如何讓自己適合這個職位。此外，面試時還應展示自己的交流和溝通能力。無論如何，塑造出一種積極、沉著和自信的個人形象，這樣才能給選定自己的公司、團隊更大的信心。
面試問工作心得篇六
面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，而在面試中，問項目心得體會是一個常見的主題。通過講述自己在項目中的經歷和所得到的心得體會，能夠向面試官展示自己的能力和思考方式。下面將以一個五段式的文章，來詳細闡述面試問項目心得體會的重要性以及如何準備和展示。
第一段：引入話題。
面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，更是面試官了解候選人綜合能力的重要途徑。而在面試中，問項目心得體會是一個常見的話題。通過展示在項目中的經歷和所得到的心得，候選人能夠更好地向面試官展示自己的能力和思考方式。
第二段：重視項目經歷。
在面試中，問項目心得體會的問題常常出現，特別是對于應聘者有實際項目經歷的求職者。因此，應聘者們應該充分重視自己的項目經驗，將其作為自己的一張王牌，來證明自己的能力。同時，面試官也會通過這個問題來了解應聘者在項目中的表現以及解決問題的能力。
為了回答好面試問題，應聘者應該提前準備自己的項目心得體會。首先，回想整個項目的經歷，梳理出項目進行過程中的重要節(jié)點和所做的工作。其次，分析和總結自己在項目中遇到的困難和問題，并明確自己是如何解決這些問題的。最后，思考整個項目過程中，自己學到了哪些重要的經驗和教訓。
在面試中，展示項目心得體會是一個重要的環(huán)節(jié)。應聘者應該將自己準備好的項目心得體會進行清晰明了地陳述，并且在陳述中突出自己在項目中所起到的作用和所取得的成果。同時，要著重展示自己解決問題的能力和團隊合作精神，并且能夠將這些經驗和能力與所應聘的崗位進行關聯，向面試官展示自己的能力。
第五段：總結。
面試問項目心得體會是一個常見的問題，并且在面試中起到重要的作用。通過準備和展示項目心得體會，求職者能夠向面試官展示自己的能力和思考方式，從而提高自己的面試成功率。因此，應聘者們應該充分重視自己的項目經驗，準備好自己的項目心得體會，并且在面試中展現出自己的實力和潛力。
面試問工作心得篇七
現代社會競爭激烈，求職者需具備在面試中脫穎而出的實力，而管理經驗成為重要的競爭力。在面試過程中，面試官提問管理心得時，不少求職者會因答不上來而失去機會，如何準備和回答這個問題成為了最重要的工作。
第二段：準備工作。
準備工作是成功的關鍵。在回答管理心得問題前，求職者應當盡可能了解企業(yè)和職位的特點，以便讓自己的回答更貼近企業(yè)和職位的要求。同時也要嘗試從招聘信息中了解企業(yè)的期望，分析企業(yè)和職位的業(yè)務特點，以便在回答問題時給面試官留下深刻的印象。
第三段：回答技巧。
在回答這類問題時，求職者需要讓面試官理解自己的管理經驗，讓其相信自己有足夠的能力勝任所應聘的職位?；卮饡r需要把握以下幾個技巧：
首先，展現自己的實踐經驗。合理利用自身的各種管理背景，演示出自己不同層次的管理策略，闡述實踐經驗的細節(jié)和效果，證明自己的管理實力。
其次，表現出對未來的思考。關注企業(yè)和職位的未來發(fā)展，闡述自己對未來的管理策略和規(guī)劃，展示自己對于管理的認識和思維能力，讓面試官對自己的未來管理充滿信心。
第四段：注意事項。
在回答管理心得問題時，不僅要掌握回答技巧，也要留意以下幾點：
首先，針對企業(yè)和職位的管理特點回答。對于不同的企業(yè)和職位，回答管理心得的策略和方法會有所不同，需要針對具體情況進行回答，盡可能讓回答符合企業(yè)和職位的需要和要求。
其次，回答必須真實?；卮饡r切勿夸大過度，尤其是自己的管理能力和經驗，否則會讓面試官對自己失去信任，導致失去求職機會。
第五段：結論。
在面試過程中，回答管理心得問題是考驗求職者管理素質和應變能力的重要環(huán)節(jié)。求職者在回答該問題時需要注重準備，盡可能針對企業(yè)和職位進行回答，同時要注重回答技巧和注意事項，在回答過程中展現自己的實踐經驗和對未來的思考，讓面試官相信自己能夠勝任所應聘的職位。
面試問工作心得篇八
今天去參加了某單位的工作面試，由于專業(yè)、人際等方面的原因，我已經有幸簽約了某個不錯的企業(yè)，這個面試也只能算是走個過場，增加點閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會，關于那些“赤裸裸的現實”。
每個大學生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現形式有很多種，例如：
（1）上司或許學歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強的姿態(tài)來。也可能你自己感覺不出來你表現出來的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再沒有稍加注意的話，自然而然的舉止上就會透露出來這種信息。尤其是在私企這種格外講求實際效益的地方，學位證只是一張破紙，如果不努力，小學畢業(yè)生都混的比你風生水起。
自己有自己的一套規(guī)則準尺，自己認為對的，不管領導或者師父怎么說，照樣左耳進右耳出。結果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導致你會被架空，到最后什么事也沒你的了。
（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒人指揮就只會掏兜兒站著看熱鬧。在學校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活愛干不干不干拉倒，不干的結果就是以后想干都沒人理你?，F在很多學生都說這個老師沒人性，那個老師不安好心，等到了工作崗位上你就會發(fā)現，當年你覺得再沒有良心沒有人性的老師都比你現在的上司疼你一萬倍。
（4）不要覺得你在學校里專業(yè)課成績好了你就懂很多了，其實在真正工作了的師父面前，你學的那點東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學到的死東西到處炫耀你當年的那點知識量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個是非黑白來。也不能說你每次都是錯的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯的'。碰到這種時候，先把問題提出來讓真正的工作人員給你解釋為什么會是這樣，自己聽明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯誤的，但他實行了百八十年依然存在總會有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭個臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當成對的去學習，在慢慢找到并解決問題。
面試問工作心得篇九
。從星期二開始，不斷地面試，搞到自己相當的累，整個人都快要崩潰了。昨天去了一個復試，是自己比較喜歡的“教育信息咨詢”企業(yè)，但是自己昨天發(fā)揮非常一般，不知道能否順利通過，內心非常糾結，昨晚一晚就失眠了。
其實，剛開始找實習時，完全沒有料到原來找實習也有難度的，要經過不斷的網投、不斷的面試。而且有很多是初試完之后就完全沒下文了，都不知道自己面試的表現如何，如石沉大海，只能自己著急。
我也一直在鼓勵著自己，這樣的不斷面試，其實對自己是有好處的，最起碼現在自己在面試中表現得越來越鎮(zhèn)靜、越來越自信了，現在的緊張總比到真正找工作時才緊張才怯場要好得多了。
去了這么多場面試，讓我印象最深的莫過于兩場。第一場是星期二早上到“宏信貿易有限公司”的面試。面試我的經理顯然是做了很久的管理者的了。這場面試，其實我要說的東西很少，甚至于連最基本的自我介紹都免了，大部分時間都是我在聽然后陳經理在講。他說：“管理的最核心莫過于人，莫過于了解人的需要，了解人的不同個性特點?！边€以自己的體會給我詳細講解。另外，我記得最深的就是他說：“一個企業(yè)招人的首要目的就是為了贏利，為了公司的業(yè)績，只要這個人在法律許可的范圍內能有自己的才能，無論其他怎么樣，企業(yè)都會優(yōu)先考慮和聘請的，也即是所謂的‘任人唯才’，很多人抱怨‘懷才不遇’，如果一個人真有才，怎么會懷才不遇呢，如果這個人被企業(yè)放棄，那他肯定是一個無才之人，企業(yè)追求的是自己的發(fā)展，怎么會放棄一個才人呢?！鳖愃频脑捴半m然也聽過很多很多，但是，不知道為什么，這一次聽起來特別有認同感，覺得他講得特別對。這也不禁讓我想起我不太喜歡的人力資源老師龍君偉的“修煉內功”論，就是無論時代如何變化，首先讓自己變得更強，自己變強之后，機會就無處不在了。
另一場印象深刻的面試是星期四上午的舜天通訊公司的面試。由于等地鐵再加上出了地鐵站找不到公司的緣故，本來約好的十點鐘面試面試，當我到達現場時時間已經是十點二十分了。但是遲有遲到好，我到了現場之后就等了將近一分鐘的時間，馬上就開始面試了?？墒?，面試的第一個問題就徹底的將我給難住了。面試官的第一個問題是“你對我們公司了解嗎？”噢，由于這幾天的面試真的很多，我還真的沒有說每去面試一家企業(yè)就徹底的了解一下它的概況，甚至連基本的都沒有了解。第二個問題“知道我們的實習生是做什么的嗎？”天啊，我一天投幾十份簡歷，而且昨晚由于看電視劇的原因，還真沒詳細看。自我評價又一個被問得口瞪目呆。還來一個“你知道我們實習生的薪酬是多少嗎？”都怪自己，來面試對這些這么基本的東西居然都沒太多了解。面試官一面很不爽的樣子，我就知道沒戲啦。不過對我來說也好，至少通過這一次面試，可以提醒自己在以后的面試上要注意更多，尤其是自己認為理所當然的細節(jié)。另一個方面就是提醒自己，看電視劇真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘記了，那就真的成了“玩物喪志”了。
失眠之后，早早爬了起來。真的在期待昨天的復試能有一個好的結局，這樣我就可以得到暫時性的心安了。
面試問工作心得篇十
近年來，求職市場競爭愈發(fā)激烈，面試成為了獲得心儀職位的最后一關。通過面試，不僅能展示自己的才能和潛力，還能評估個人是否與公司文化匹配。作為一位經歷了不少次面試的求職者，我深深體會到了面試的重要性。以下是我總結出的一些經驗和感悟。
首先，面試前的準備至關重要。在選擇職位之后，我會仔細研究該公司的背景信息，包括其業(yè)務范圍、發(fā)展方向、競爭對手等等。這樣做的目的是為了能夠更好地了解該公司的需求和期望，從而在面試中有針對性地展示自己的能力和優(yōu)勢。另外，我還會閱讀面試常見問題及其解答，做到心中有數，做好充分的準備。只有準備充分，才能在面試中展現出自己的最佳狀態(tài)。
其次，面試時的形象和舉止也是非常重要的。我會選擇一套適合職位和公司氛圍的著裝，展現出自己的專業(yè)形象。此外，面試時的語言表達和非語言溝通也十分關鍵。我會盡量用簡潔明了的語言回答面試官的問題，并注重語速和語調的控制，給人以自信和專業(yè)的印象。同時，我還會注意自己的肢體語言，保持自然、穩(wěn)定的舉止和微笑，傳達出積極向上的態(tài)度。
第三，展示自己的過程中，很重要的一點是讓面試官能夠感受到你的熱情和求知欲。在回答問題的時候，我會盡量結合實際經驗和個人觀點，展示自己對該領域的熱愛和深刻理解。此外，我還會提前了解公司的一些具體項目或成果，如果有機會的話，會主動分享自己對這些項目的理解和建議。這樣的表現不僅能夠讓面試官看到你的能力和潛力，還能讓他們感受到你對公司的熱情和奉獻精神。
第四，面試要善于與面試官進行交流互動。雖然面試官是在評估你，但是與面試官之間的交流可以幫助你更好地了解公司文化和工作環(huán)境。在面試過程中，我會主動與面試官進行對話，詢問對方關于公司的問題或者是問題的深挖，以便更好地了解他們對職位和公司的期望。同時，這樣的交流也可以讓面試官對你留下深刻印象，對你更加了解。
最后，無論面試結果如何，都應該及時總結和反思，不斷完善自己。面試是一種學習的機會，通過反思和總結，可以發(fā)現自己的不足之處，并制定相應的提升計劃。同時，我也會根據面試結果，與面試官反饋持續(xù)溝通，了解自己面試的優(yōu)點和不足。在自己不懈的努力下，進一步提高自己的職場競爭力。
總之，經過多次面試的歷練，我深刻意識到面試的重要性，也深切體會到面試的技巧和方法。通過充分準備、展示自己的能力和潛力、與面試官的交流互動以及總結反思，我相信每一次面試經歷都能幫助我們更好地成長和進步，逐漸實現自己的職業(yè)目標。希望我的經驗和體會能對準備面試的求職者們有所啟發(fā)和幫助。
面試問工作心得篇十一
隨著經濟的發(fā)展，求職市場實際越來越競爭激烈，越來越多的企業(yè)開始引入項目管理的概念，將招聘過程中的筆試、面試環(huán)節(jié)設計成項目。在面試問項目的環(huán)節(jié)中，求職者需要展示自己的項目管理能力，同時也給面試官展示自己的綜合能力和團隊合作能力的機會。在我參加面試問項目的過程中，我不僅切身體會到項目管理的重要性，還發(fā)現了項目管理中的一些問題和挑戰(zhàn)，本文將分享我在面試問項目中的心得體會。
二、項目初期準備。
一個成功的項目需要在初期就進行充分的準備工作，這一點對于面試問項目也同樣適用。在面試問項目的前期，我們需要對項目的目標、需求、時間、資源等方面進行詳細的分析和規(guī)劃。我發(fā)現，在面試問項目中，這個階段的準備工作同樣非常重要。首先，我需要對面試中涉及的項目內容進行深入的了解，包括項目背景、目標和需求等等。此外，我還需要對項目所需要的資源進行評估，并進行合理的安排。通過充分的準備工作，不僅可以提高項目的成功率，還能夠展示我對項目管理的理解和實踐能力。在我參加面試問項目的過程中，我發(fā)現，準備工作的充分與否直接影響到我的整個面試過程，因此我更加重視這一階段的準備工作。
三、團隊協作能力的展示。
一個重要的項目管理能力就是團隊協作能力。在面試問項目的過程中，面試官往往會以小組為單位給出一個項目任務，并要求小組成員協作完成。在這個過程中，我們需要合理安排每個人的角色和工作，完善任務分配和溝通機制。面試過程中，我認真聆聽了每個小組成員的意見，積極互動，高效完成任務。通過這個環(huán)節(jié)，我展示了自己的團隊協作能力和溝通能力。同時，我也意識到，在實際項目中，團隊協作是非常重要的，只有團隊成員之間形成良好的互動和協作，項目才能夠順利進行。
四、問題解決能力的體現。
項目管理中，面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，我們需要具備良好的問題解決能力。同樣，在面試問項目的過程中，我們也面臨一些難題，需要靈活運用自己的知識和能力進行解決。在我參加面試問項目的過程中，我主動提出解決方案，積極尋找問題的根源，并采取合適的措施進行解決。面試官對我的問題解決能力給予了高度評價，并認為我在面對問題時的應變能力是我的優(yōu)勢。我深刻體會到，問題解決能力不僅僅是在面試中展示的技能，也是在實際項目中必備的能力。
五、總結與啟示。
通過參加面試問項目的過程，我深刻體會到了項目管理的重要性，也更加明確了自己在項目管理中的優(yōu)勢和不足。面試問項目對我們求職者而言是一次寶貴的機會，可以通過這個環(huán)節(jié)展示自己的綜合能力和團隊合作能力。在我參加面試問項目的過程中，我感受到了項目管理的魅力，并發(fā)現了自己在項目管理中的不足之處。因此，我將會針對這些問題加以改進，并不斷提升自己在項目管理方面的能力。希望通過我的努力，能夠在項目管理領域有所建樹，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
以上是我在面試問項目中的心得體會，通過這次經歷，我對項目管理有了更加深入和全面的了解。我相信，在未來的職業(yè)道路上，項目管理的知識和能力將會是我不可或缺的素質。
面試問工作心得篇十二
& 你怎么知道你什么時候做得不錯而什么時候做得不好？
& 描述一下你參加的一個團隊項目的經歷。我想知道，你在這個項目中遇到什么問題，是怎樣解決的。
& 如果遇到你自己做不了的事，你該怎么辦？
& 請說說在干體力活時，什么環(huán)境下勞動生產率最高？為什么？
& 你認為什么樣的管理和監(jiān)督方法對你的激勵作用大？為什么？
辦事員（及秘書）的工作技能（本文由（
）大學生個人簡歷網提供）
有能力的辦事員是公司的重要財富之一，他們對提高公司管理效率起著關鍵作用。通過承擔大量的日常管理瑣事和一些公文事務，辦事員使老板們能把更多的精力集中到一些更加重要的事務上。工作安排是否成功的關鍵是看辦事員（助手）和他們?yōu)橹盏墓芾砣藛T是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，辦事員和他們的老板們就能形成很好的伙伴關系。下面的問題能夠看出辦事人員的`工作效果。
& 你想和你的老板建立什么樣的關系？
& 請說說你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？
& 用什么具體的方法來確定你的工作重點？為什么？
& 就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？
面試問工作心得篇十三
這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。
三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發(fā)現一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離
（衛(wèi)生系統）
這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。
三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發(fā)現一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離
1、 作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
3.你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉(xiāng)支農，你會做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發(fā)現群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
8、.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習的過程中，我發(fā)現我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫(yī)院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度
10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。
三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發(fā)現一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離
應聘面試
1.從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？
（回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：”我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。”或”這是我從小到大的理想……”。）
2.假若你在輸液過種中,兩次穿失敗.你怎么應該怎么辦?
3.告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
以下幾個問題先想一想，不管問不問，都要心中有數。
1、對自己一分鐘簡介
2、你對護理專業(yè)的認識，你為什么要當護士？
3、當護士要具備哪些素質？
4、護理模式、護理程序
7、人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等
招聘執(zhí)業(yè)護士采取理論考試和面試技能考核相結合的方法進行。
面試問工作心得篇十四
【思路】回答一定要得體，根據個人能力和經歷。了解求職動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
中長期規(guī)劃（3—5 年），在熟練掌握銀行業(yè)務的基礎上，積極提升學歷和認知水平，考取銀行相關的證書；加強團隊意識和責任意識，積累工作經驗，努力往中層管理崗位發(fā)展，以此為職業(yè)理想，促使自己發(fā)展成為綜合型人才。
【點評】這個問題表面上是問考生的工作態(tài)度，其實仍然是考察工作的穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃，清晰而明確的職業(yè)規(guī)劃往往能得到面試官的青睞。
【思路】領導是明智的，團隊是和諧的，同事是友愛的，個人是不足的。
【解析】我期望的工作團隊應該具備以下幾個條件：
首先，團隊的成員應該具有較高的素質，應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業(yè)務素質。
其次，團隊所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個團隊創(chuàng)造一流的業(yè)績，都能為了團隊貢獻自己的力量。
最后，團隊的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，具有很好的補位意識和協作能力。只有所有成員愛惜團隊的榮譽，才能夠擁有極強的凝聚力。
【點評】也可以講述自己的實際需要，比如，說工作環(huán)境好、適合職業(yè)發(fā)展等。這樣讓面試官覺得你比較真誠，不是“假大空”。為公司創(chuàng)造利益，為自身提供發(fā)展，應當貫穿其中。
面試問工作心得篇十五
1、先做自我介紹。（性格、觀念、心態(tài)，宜強調溫馨和睦的家庭氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調各位家庭成員的良好狀況、強調各位家庭成員的良好狀況、宜強調家庭成員對自己工作的支持、宜強調自己對家庭的責任感。
2、你是哪里人？請介紹下你的家庭？爸爸媽媽是做什么的？
3、剛剛畢業(yè)？
4、在學校有過社團經驗嗎？主要的工作職責是什么呢？你學到了什么？有什么啟發(fā)？
7、有沒有參加過校園講座或者企業(yè)宣講會？
9、你的求職意向是什么？
10、為什么喜歡銷售呢？談談你對銷售的看法？你覺得銷售應具備什么樣的素質？
11、從你的簡歷看，你有一定的銷售經驗，談談你所從事的銷售工作？（工作內容和學到了什么）
12、你覺得你以什么來勝任銷售這樣的職位呢？你喜歡挑戰(zhàn)性的工作嗎？
14、你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎？
15、你的優(yōu)點和缺點是什么？
17、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗和成功的經驗？
18、你最近找工作時曾面談過哪些工作？應征什么職位？結果如何？
19、如果我們公司雇用了你，你覺得可以為帶來什么樣的貢獻？你講怎樣開展工作？（首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作）
20、談一下你未來5年的職業(yè)規(guī)劃？
23、談談你對加班的看法。
1、說一下你對市場的認識。
2、如果你是銷售員，你會怎樣去做市場。
3、你對營銷和管理有什么獨特的見解。
一、先說下市場認識：你可以從客戶群定位、競爭對手分析 、廣告宣傳力度三方面進行市場綜合分析。
二、如果你是銷售員，結合營銷管理提出以下建議：
1、首先要鎖定目標進行市場定位，目標市場即是對酒店產品有需求、有支付能力的客戶群，也是酒店能力所及的客戶群體。
酒店要有針對性的研究目標市場，做出詳細的分析，確定后采取主動深入營銷戰(zhàn)略，爭取更為廣闊的目標市場。我們在鎖定目標市場的同時，要竭盡全力維護客戶的忠誠度，維護的這些客戶是最好的免費的口碑宣傳，也是其它競爭對手比較難爭取的客戶群。
2、培養(yǎng)客戶群、減少營業(yè)成本。
一個酒店只有具有特色、良好的服務、具有新穎的賣點、與之產品相匹配的價格體系，真正實現客我共贏，方能維系良好的客我關系，才能談及客戶的忠誠度。忠誠的顧客其自愿花錢購買酒店的產品與服務，其消費支出遠遠超出隨意性客人，并且產生的口碑效應是對酒店最好且免費的宣傳。
3、節(jié)日營銷與大席營銷。
中國作為一個禮儀之邦，每年節(jié)日在 60 余個，大家普遍比較重視的也有 20 多個，基本每個月都有節(jié)日，對于酒店來講可根據本地市場環(huán)境，根據不同的節(jié)日做出相應的營銷策劃與推廣。
4、優(yōu)質服務。
酒店要根據現狀制定服務及工作標準程序，規(guī)范技能操作。在對客服務過程中靈活的按其標準方能給客人提供優(yōu)質服務。衡量優(yōu)質服務的唯一標準就是顧客滿意，我們也只有通過嚴抓培訓、制定標準、靈活運用才能實現客人最大滿意率。
5、執(zhí)行力度、督察力度。
酒店管理者的通病大都集中在落實問題上，如若沒有執(zhí)行到位總是有很多借口。但若換個角度去思考問題、去解決問題、協調尋求解決方案，那么問題就迎刃而解。只有執(zhí)行力度上去了，工作質量才能隨之提高。 酒店業(yè)的發(fā)展壯大，服務質量要不斷提升，因為面對的是更高要求的客人。酒店業(yè)都強調細節(jié)管理，提升細節(jié)管理就要加大督查力度，無問題督導檢察可避免問題;有問題可及時發(fā)現給予補救。
請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的?
人們購買產品的三個主要原因是什么?
關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少?
關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
若受到獎勵，你有什么感想?
你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?
在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?
若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的?
一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間?這個時間周期怎樣才能縮短?
你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人?
當你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶?
在打推銷電話時，提前要做哪些準備?
你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作?
1、如果你是銷售的話，你該如何勸顧客購買產品？
問題解析：事實上顧客下定決心購買一項產品的速度是很快的。他們之所以猶豫不決一來可能是沒有全面的了解產品性能；二來是對產品的價格不太滿意。因此對于業(yè)務員來說，將優(yōu)秀的產品性能完全的展現在顧客的眼前，讓顧客產生物超所值的印象很是重要。而對于此題來說，面試者的回答也要圍繞著以上的兩點進行加工。
2、關于我們的產品和顧客群里你了解多少？
問題解析：這一題主要是詢問面試者對于應聘公司的了解程度。這主要考察面試者的前期準備是否充分。所以。面試前你應該對面試公司的產品有一定的了解，并根據產品性能來分析其固定的銷售人群。
3、你認為對于銷售人員來說，哪些素質最重要？
問題解析：銷售人員應具備的素質有很多，而在回答中你應該對以下幾個方面進行突出：推銷能力、與客戶建立良好關系的能力、嚴謹的工作作風。因為銷售需要面對不同的人群，所以對其人際交往能力及應變能力十分的注重。
問題解析：這個問題問的很尖銳，其重點是看應試者的靈活應變能力。任務量大是銷售工作中常見的問題。在這一問題中，面試者最想知道的是你解決問題的方法。你可以把任務量細化，落實到每天的工作上，然后再按照計劃去完成。
5、你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？
問題解析：這是所有企業(yè)都關注的一個問題。對于銷售來說，成功推銷出去并不困難，難的是如何將這些關系維護住。因此，和顧客良好有效的保證溝通，讓其感覺到你的服務的延續(xù)性。這應該是你回答的一個重點。
6、在打推銷電話時，提前要做哪些準備？
問題解析：隨著現在工作節(jié)奏的增快，盲目的上門推銷已經產生的效果越來越差。因此，電話銷售、網絡銷售成為了一種雙方溝通的.新方式。在電話中先像客戶推銷你的產品，等雙方談的差不多了，再約定具體時間當面詳談，既能節(jié)省時間，又能降低成本。因為雙方無法見面，所以，電話銷售中如何讓對方感受到你的誠意是你回答的一個重點。
7、人們購買產品的?主要原因都有什么?
問題解析：大部分購買產品的客戶，并不僅僅考慮產品的價格或者是質量，每一個人購買產品的目的都是不同的。購買產品的人首先是想獲得產品的使用價值滿足自身的要求、產品的質量、價格也是促使人們是否購買產品的原因。
8、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
問題解析：這一個問題考察的是面試者對于銷售這一職業(yè)的熱愛程度和價值取向。對于喜歡的，你可以回答喜歡與人交流、喜歡簽單后的快感等等，可以自由的發(fā)揮。對于不喜歡的部分則要相對謹慎一點，你可以取巧以下，回答不喜歡被客戶拒絕。
9、你能接受加班及經常出差嗎？
問題解析：對于銷售來說，上班時間比較靈活，外出和客戶洽談可能會需要你經常的加班和出差。因此你對這一問題上的回答，也是面試官考察的一個重點。在這一問題上你千萬要考慮清楚，不要工作之后才發(fā)現自己不喜歡或是不能夠加班出差，這樣會很麻煩。
10、你期望的薪資是多少？
問題解析：一般來說，面試官問到這個問題也就意味著前面的面試基本通過。對于銷售來說，其基本工資可能不是太高在1500~2500之間，其主要的收入在于銷售的提成。薪資的高低，很大程度上是由你的能力決定的。
1.你為什么想做銷售員工作？
這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請mba來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。
2.你認為自己最大的長處是什么？
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。
3.你認為自己最大的弱點是什么？
在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
4.如何評價你自己？
這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。
5.你認為你具備什么樣的技能適應這份工作？
其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力。能 應付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。
6.工資對你有多重要？
不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的?？梢韵葐栆幌鹿究梢蕴峁┑模约褐灰茨芊窠邮芫涂梢?，或者說適量就可以。
面試問工作心得篇十六
這不只是字面上的問題。這個問題是讓你給這個面試提出一個框架。你要告訴對方什么對你很重要，她應該跟你談論些什么，而且最重要的是，你要給她講一個能讓她記住并且可以轉述給別人的故事。你要對這里充滿興趣，所以不要只是把工作和職責簡單的列出在簡歷中。是時候把你的生活過往變成一個故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。
我們通過對自己生活的描述和思考方式來塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點的故事，把自己表現的有條理也有著重點。一個雜亂無章的故事會讓別人認為你是一個做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發(fā)揮。
當有人問起“你面試的那個人怎么樣？”的時候，面試官應該能馬上想起你的機敏反應，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。
2．你的理想工資是多少？
不要回答這個問題。你并不知道這個職位對于公司的價值有多少。而面試官了解公司的底線是什么，因此他或她應該告訴你該職位對公司的業(yè)務來說到底有多少價值。也許你的上一份工作是免費的。這對于你面對現在的面試官來討論職務的價值沒有任何幫助。因此，你應該禮貌的說你希望由他們來決定這個職務的價值，并且由他們判斷應付的工資的多少。你要學習十種不同的方式來表達這個意思，因為你很有可能會遇到這個問題。
面試官會設定一個基準工資數字。如果你要求的很低，他們不會告訴你。如果你要求的金額高于他們的設定值，他們會跟你講。但是你不會愿意冒低估工資待遇的風險的。
那些不把設定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應該告訴你，在這個職位的大致工資是多少。他們是有預算的。沒有任何一個職位是沒有大致的預算的。所以，在你給出自己的預估工資前一定要了解公司的預算。如果面試官堅持要求你給出一個數字，那你要問問自己，是否愿意與一些從一開始就以不公平的優(yōu)勢來對待你的人一起工作。
3．你有什么問題要問我么？
在面試開始的時候你就要想好這些問題的答案，然后你可以調整面試向你所學的方向發(fā)展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問題么？”這個問題的話，就有點太晚了。
最后，聰明的人也會在面試的時候忘記的一件事：結尾。銷售人員會很重視事情的結尾。在面試的時候，你是在推銷自己，因此你需要一個完滿的結尾。這意味著，首先你要問你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙。可以用這個腳本：“感謝您抽時間來跟我談。我非常想要這份工作。請問您對于雇傭我還有什么保留意見么？”
在這一點上，你有機會消除招聘經理對你的任何疑慮。把自己投入是個艱難的時刻，當你如此接近的時候，有機會去嘗試比現在就放棄要好得多。
大多數人會直接回答這個問題。因為大多數人是很友善很誠實的。這就讓我提出我的最后一個建議。假設人都是友善誠實的，接近他們的方式都是樂觀的。假設他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結果。
面試問工作心得篇十七
2，會計的3大報表是什么？
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？
5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應該如何面對金融危機？
8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務核算系統有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
1、在財務管理、預算管理、投資融資等方面，你有哪些經驗，請詳細介紹。請介紹工作中的具體事例。
2、你覺得自己最大的長處為何?你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么?
3、在目前的工作上，你覺得做的比較好的是哪些方面?比較困難的部分在哪里?
4、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
5、你覺得你的經理(或同事)會給你什么樣的評語?
6、對于工作表現不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率?
7、你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎?
8、請描述目前xx-x行業(yè)內的財務管理狀況是怎樣的?
9、你對于我們公司了解多少?
10你認為這個xx-x行業(yè)在未來5年內的趨勢如何?
11、你的工作通常能在時限內完成嗎?
12、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
13、你認為"成功"的定義是什么?
15、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
16、什么樣的管理風格是你所欣賞的?
18、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
20、你曾經與晉升的機會失之交臂嗎?以后你對這類事情會如何處理呢?
一、工作動機與期望
1、請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2、你對現在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優(yōu)缺點?
3、你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你?
7、你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?
8、你喜歡什么樣的領導與同事?
9、對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?
10、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
二、工作經驗
1、請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。
2、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?
3、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4、你認為你在工作中的成就是什么?
5、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?
6、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
7、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
8、你在工作中有什么收獲和體會?
三、事業(yè)進取心與自信心
1、你個人有什么抱負和理想?準備怎樣實現自己的理想?
2、你對現狀滿意嗎?為什么?
3、你認為現在的工作有什么需要改進的地方?
4、你有向領導提合理化建議的經歷嗎?
5、你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象?
6、你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么?如何去實現這個計劃?
7、你認為這次面試你能通過嗎?
8、你對自己在工作中有什么要求?
9、領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?
10、你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問題你問了嗎?
四、工作態(tài)度
1、你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好?
2、你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現象是否經常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?
3、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦?
4、對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
5、你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎?
6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?
7、你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?
8、你對自己現在的工作狀況滿意嗎?為什么?
9、你如何看待超時工作，周末和休息日加班?
10、你認為你能對我公司做出什么貢獻?
五、分析判斷力
1、你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響?
2、你認為怎樣適應從學校到社會的轉變?
3、你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后?
4、你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問題?
5、你認為成功的關鍵是什么?
6、你認為自己適合做什么樣的工作?
六、自知與自控
1、你認為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚長避短?
2、你認為自己的工作有什么不足或欠缺?
4、你的上級主管和同事怎么評價你?你認為評價得準確嗎?
5、領導與同事批評你時，你如何對待?
6、你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理?
7、在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理?
8、最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么?
9、你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦?
10、在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦?
11、假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?
面試問工作心得篇十八
(一)、.請描述行政部的部門職能。
(二)、你覺得如何才能成為一名合格的行政人員?
(三)、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?
(四)、說一個你曾經干了些份外工作的經歷。并且你為什么要承擔那么多的份外工作。
(五)、 請問行政助理的主要工作內容是什么?
(八)、你覺得你正直嗎?請舉例說明
1、行政文員的基本素質是什么?日常用語有哪些?
我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：
見面時：您好!見到您很高興!您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。
分別時：再會!明日再見祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候等。
請對我們的工作提出寶貴意見請您稍等，我馬上幫您去辦。
2、如何對檔案進行分類?標準是什么?
檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。
年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類
組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類
3、行政文員的具體工作是什么?
行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。
4、在工作中如何處理與上下級的關系?
這屬于行政文員工作中的協調部分的內容。
對上級：行政文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作;維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的。
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
答案詳解：
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
1.條例：條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動和行為的規(guī)章制度。
2.規(guī)定：可作為內部規(guī)章制度的名稱。用于對特定范圍內的工作和事務作出規(guī)定，如確立活動規(guī)則，提出處理問題的準則與規(guī)程，明確有關單位或人員的權利、義務、責任，對其他法律、法規(guī)和規(guī)章的內容予以補充等。
3.命令：適用于依照有關法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關單位及人員。
4.指示。適用于對下級機關布置工作，提出開展工作的原則和要求。
5.決定：適用于對重要事項或者重大行動作出決策和安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。
6、決議：用于經會議討論通過的重要決策事項。
7.意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法。
8.批復：用于答復下級機關的請示事項。
9.通報：用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神、交流重要情況。實踐中常用于：總結推廣先進典型的經驗；褒揚先進模范事跡；總結并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓；批評具有一定典型性的錯誤思想、錯誤觀念、錯誤做法、錯誤行為；告知性質重要、涉及面較寬的事物的動態(tài)、動向。
10.通知：適用于批轉有關下級機關的公文；轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文波布規(guī)范性公文；傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者共同執(zhí)行的事項；任免人員。
11.公告：用于地位較高、影響較大的機關向國內外公開宣布重要事項或法定事項。
12.公報：用于公開發(fā)布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。
13.通告：用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的'事項。
14.請示。用于向上級機關請求指示或批準。實踐中主要用于：請求上級明確有關方針、政策或要求；請求上級指示處置重大問題或因無原則規(guī)定難以處理的問題的原則與方法；請求上級允許根據具體情況變通處理有關問題；請求上級協調與有關方面的復雜矛盾關系；請求上級分配任務、布置工作；請求上級核準編制、經費；請求上級審批工作計劃和其他方案；請求上級任免有關干部；請求上級審定有關項目；請求上級審查批準本礬關制定的共需由上級機關審批后方能生效的重要規(guī)范性公文；請求上級批準按規(guī)定必須履行審批程序的其他事項等。
15.報告：用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議，答復上級機關的詢問。實踐中常具體用于：向上級反映工作的進展情況；反映工作中出現的有關情況、動向或問題；匯報有關政策法令或指示的執(zhí)行情況和有關任務的完成情況；提出糾正有關偏向的具體意見和建議；提出轉發(fā)公文的建議；答復上級的詢問；檢討工作中的錯誤；依照報告制度的規(guī)定匯報各方面的綜合情況及工作計劃；將有關事項或公文報送上級機關備案等。
16.函：用于部門之間商洽工作、詢問和答復問題，向無隸屬關系的有關主管部門請求批準等。
17.會議紀要：用于記載和傳達會議情況與議定事項。
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
都說管過行政的人做老板時有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個企業(yè)的運作。
行政部門的特點是服務，它不同于生產，凡非生產性質以外的所有事務都應該屬于行政后勤性質，包括：宿舍管理、員工勞保與福利、飯?zhí)霉芾?、環(huán)境衛(wèi)生、車輛管理、海關事務、保安工作、水電管理、設施設備及對外辦公（政府、公益等等）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
部門 準備資料
產品研發(fā)部 開發(fā)產品的資料、跟蹤報據、不良點、不良點改進報告與檔案、下半年計劃
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
面試問工作心得篇十九
問題：
1你為什么要選擇移動公司呢?
2你認為移動公司為什么要選你，而不去選擇其他人呢?
3學的專業(yè)是否有利于我想要應聘的崗位，為什么?
4作為中國移動的客戶或潛在客戶，對中國移動最不滿意的地方是什么?
5你對移動公司的了解有多少。
6你能為移動公司做些什么?
7來到移動公司后你近3年的規(guī)劃是什么?
8你希望再多長時間后做到什么職位?
9你需要移動公司為你提供的機會?
回答：
1.我選擇移動是因為移動強大的學習環(huán)境和發(fā)展舞臺。
2.我認為移動選擇我是因為在我身上能看到一個未來5星客服的影子。
3.所學專業(yè)不單單是應聘的工具，而是會幫助我服務好每一個客戶的技能。
4.對中國移動最不滿意的地方在于動感地帶卡的運作方式，如果都是按身份證辦才最好。
5.這點太靈活，建議看下關于移動的咨詢，最新的3g咨詢和市場遠景。以及組織架構。最好說出你面試人的身份以及他在公司的業(yè)績。
6.能為移動公司付出我我全部努力，服務好每一個客戶是我的宗旨。
7.我打算3年內讓自己成為已給5星客服。
8.我打算xx年目標，我相信xx年磨一劍的道理，不鳴則已，一鳴驚人。
9.我需要移動公司給予我一個嘗試的機會，我們雙方選擇雙方才是一個完美的組合。
面試問工作心得篇二十
面試是每個求職者都必須經歷的一關，而面試問題則是衡量一個求職者能力和素質的重要標準。通過面試問題，面試官可以了解到求職者的專業(yè)知識、工作經驗、人際溝通能力等方面的能力。在我過去的求職經歷中，我積累了一些關于面試問題的心得體會，下面將從面試準備、面試問題的分類、面試技巧、個人經驗以及總結與啟示等五個方面進行探討。
首先，充分準備是面對面試問題的前提。在面試前，我們需要對自己所申請的崗位要求、公司背景和企業(yè)文化進行了解和研究，這樣才能更好地回答面試官的問題。此外，我們還應該準備好常見的面試問題，比如個人介紹、經驗分享、職業(yè)規(guī)劃等，這些問題基本上會在每個面試中被問到。通過提前準備，我們可以豐富自己的答案，提高面試的成功率。
其次，面試問題可以根據內容分類為開放性問題和封閉性問題。開放性問題是指面試官通過一般性問題來了解求職者的情況，如“請介紹一下自己”；封閉性問題是指面試官通過具體的問題來了解求職者的能力，如“你最大的優(yōu)點是什么”。不同類型的問題需要我們有不同的應對策略。對于開放性問題，我們可以事先準備好內容，突出自己的優(yōu)勢和亮點，同時保持簡潔明了的表達；而對于封閉性問題，我們要實事求是地回答，不要夸大或低估自己的實際能力。
在面試過程中，我們可以運用一些面試技巧來應對問題。首先，要保持自信和鎮(zhèn)定，不要因為緊張而導致思維混亂。其次，要注意表達方式，使用正確的語氣和肢體語言，給面試官留下良好的印象。另外，我們還可以使用例子來支持我們的回答，以增加說服力和可信度。在回答問題時，還可以通過提問的方式與面試官進行互動，主動展示自己的求知欲和對公司的興趣。
個人經驗也是成功應對面試問題的關鍵。在我的求職經歷中，我學會了不斷總結自己的經驗，找出我的不足之處，在下一次面試中加以改進。而且，我還參加了面試技巧的培訓課程，學習了一些更加高效的應對面試問題的方法，如結構化回答、STAR法則等。這些經驗和技巧的積累讓我能夠更好地應對各種面試問題，并取得不錯的面試成績。
綜上所述，面試問題是求職過程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過充分準備、正確分類、靈活運用技巧、總結經驗等方式，我們可以在面試中更好地回答問題，展現自己的優(yōu)勢和潛力。面對面試問題，每個求職者都應該以積極的心態(tài)去應對，相信自己的能力，不斷提高自己的面試技巧，相信成功總會屬于經過努力的人。
面試問工作心得篇二十一
財務經理面試問題（工作動機與期望）。
1．請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等，
2．你對現在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優(yōu)缺點？
3．你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你？
7．你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？
8．你喜歡什么樣的領導與同事？
9．對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？
10．你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
面試問工作心得篇二十二
我經過一段時間的學習，在支部及其他黨員同志的幫助下，對入黨有了更深層次的了解。現就入黨動機問題向組織做一匯報：
端正入黨動機是爭取入黨的首要問題。從入黨動機可看出要求入黨者的素質和目的。同時，它也能從一定程度上反映出該同志的思想境界。在眾多要求入黨的同志中，有些人是為了更好的服務人民，建設好中國的社會主義;有的是因為黨員社會地位高;有的是看到周圍的人都在申請入黨，于是也隨大流提出申請;還有的是為了在學?；騿挝桓苤匾暎鹊炔灰欢?。可能有人認為動機并不重要，這是極端錯誤的。船在海上航行，無方向則永不能到達目的地，我們做事包括入黨都要有正確的明確的動機，唯有如此，才能保證方向的正確，才能保證不出差錯。
那么應如何端正入黨動機呢?我認為應從以下幾點入手：
第一、認真學習馬克思主義理論。一個人入黨動機是否正確往往決定于他對黨及黨領導的事業(yè)是否有正確、客觀、深入的認識。一個人只有從根本上理解黨的性質、黨的宗旨，深入領會黨在新階段、新形勢下制定的各項方針、政策的現實與長遠意義，才能在思想上與黨保持一致，在入黨動機的問題上才不會犯根本性的錯誤。
第二，在實踐中檢驗自己，不斷修正偏差。人的正確認識必須經過“實踐--認識--實踐”這樣一個過程，正是在這樣不斷循環(huán)的過程中，持續(xù)的去粗取精，去偽存真，最終形成指導實踐的普遍真理。同樣，我們對黨的認識、入黨的動機也需要在實踐檢驗，在實踐中完善，努力保證與黨的要求保持一致。
第三，強化奉獻意識。要清醒認識到，入黨是一種特殊的奉獻，為人民幸福生活而奉獻，為建設社會主義現代化國家而奉獻，為地區(qū)和平、穩(wěn)定及經濟繁榮發(fā)展而奉獻。在奉獻中體現人生價值，維護國家和人民利益不受侵犯，是我們每位黨員應有的意識，奉獻，才應該是我們入黨的現實及唯一動機。
第四，勇于接受批評，敢于自我批評。俗話說“玉不琢不成器”，在波瀾壯闊的，為了民族獨立、自由、解放的戰(zhàn)場上，無數共產黨員和向往中國共產黨的通知經受了考驗，成為革命力量的中堅。和平年代，沒有如此直接、殘酷的考驗，尤其需要我們勇于批評和自我批評，對社會上不良現象要堅決抵制，對于自身的私欲、貪圖名利的想法要及時遏制，不斷凈化心靈，勇于擔當使命，從思想覺悟上提升對黨的信念和忠誠。
在今后的學習、工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚自身優(yōu)勢，肯定成績，改正缺點，不斷加強對黨的理論知識的學習，繼續(xù)完善自我。
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面試問工作心得篇二十三
第一段：引言（200字）。
在職業(yè)發(fā)展過程中，面試是一個不可或缺的環(huán)節(jié)。面試是求職者展示自己能力及素質的重要機會，同時也是企業(yè)篩選最優(yōu)秀人才的方式。為了應對面試的挑戰(zhàn)，求職者需要充分準備。而面試問題作為求職者與用人單位之間的重要溝通工具，其確切的回答能夠為求職者增添競爭優(yōu)勢，本文將分享我在面試問題上的心得體會。
第二段：提前準備（200字）。
在面試問題上的準備工作至關重要。在面試前，求職者應該充分了解目標公司的背景、行業(yè)發(fā)展狀況、業(yè)務重點等，以便從宏觀層面來回答面試問題。此外，也要通過研究公司的網站、社交媒體以及新聞報道等途徑，了解該公司當前可能遇到的挑戰(zhàn)和機會。從而針對性地準備合適的答案，并準備案例經驗以支持回答。提前準備不僅能夠提高回答問題的準確性和連貫性，還能讓求職者展現出真正的興趣和知識水平，給面試官留下深刻印象。
第三段：重點問題攻略（200字）。
面試中總會遇到一些重點問題，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、團隊合作、解決問題能力等。這些問題可以視為面試官探索求職者潛力的關鍵窗口。在回答自我介紹時，求職者應該簡明扼要地介紹自己的背景和關鍵技能，突出個人特點和職場價值；在談及職業(yè)規(guī)劃時，求職者可以結合自身優(yōu)勢和公司需求，展示自己的發(fā)展愿景和目標；在描述團隊合作能力和解決問題能力時，求職者可以具體闡述自己的經驗，并強調學習能力和靈活適應能力。通過針對性的答案，使面試官能夠深入了解求職者，并體現出與公司文化和職位要求的匹配度。
第四段：細節(jié)支撐（300字）。
在回答面試問題時，不光內容要全面，細節(jié)也是非常重要的。細節(jié)能夠顯示求職者的專業(yè)素養(yǎng)和求知能力。例如，在被問及為什么申請該職位時，求職者可以引用公司的項目或者產品，并且結合自身對其感興趣的原因。此外，在描述解決問題能力時，也可以通過提供具體案例以及采取的措施和結果，突出自己的實際操作能力和價值。細節(jié)支撐的回答能夠讓面試官更加理解并相信求職者的能力，并進一步提升求職者的競爭力。
第五段：積極表現（300字）。
除了充分準備和回答問題，積極的表現也是面試中不可忽視的一環(huán)。求職者需要展現自信、積極、敬業(yè)的形象。在面試過程中，要始終保持良好的溝通態(tài)度，注重傾聽面試官的問題，并在回答中表達自己的觀點。同時，要展現出對公司和職位的熱情和認同，展現自己的團隊合作精神和與人為善的個性，以及對個人能力和職業(yè)發(fā)展的追求。積極的表現會給面試官留下深刻的印象，使求職者在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
總結（100字）。
通過對面試問題的心得體會，我明白了提前準備面試問題的重要性，以及在回答中注重細節(jié)支撐和積極表現的必要性。面試問題作為求職者和用人單位之間的橋梁，求職者可以通過精心的準備和恰當的回答，展現出自己的真實能力和潛力，增加面試成功的機會。
面試問工作心得篇一
2.?行政最難做的事是什么？
3.?行政你做的最成功的事是什么？
4.?行政你做的最失敗的事是什么？
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
企業(yè)常用公文包括哪些文種?
、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要歸類?
說說你對5s的理解。
如何看待加班?
如何看待時間管理?
如何組織公司會議?
寫一份新年放假通告。
制作一份離職申請表。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的.毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?BR> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?BR> 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、自我介紹。
2、您在前一家公司的離職原因是什么？
3、談談你的缺點
4、你為什么選擇我們公司？
5、為何要申請我所在的部門？
6、你為什么應聘這個職位？
7、從今以后5 年內你想做些什么？
8、你認為自己最擅長的是什么？
9、你有什么業(yè)余愛好？
10、你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？
11、請講述一次讓你很感動的經歷；
12、你能為我們做什么？
13、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
14、你如何看待超時和周末、休息日加班？
15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？
16、我已經見了那么多申請者，你能給我一個理由讓我錄取你而放棄別人嗎？
17、請用三個詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；
18、平時看哪些書報雜志？
19、你定過什么目標，你又是怎樣達到那些目標的
20、你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現它？
21、你認為你在工作中的成就是什么？
22、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
23、你喜歡什么樣的領導和同事？
24、你希望與什么樣的上級共事？
25、領導和同事批評你時，你如何對待？
26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？
27、能否談一下你對前任上司的看法？
面試問工作心得篇二
近年來，面試已成為求職過程中的重要環(huán)節(jié)。無論是應屆畢業(yè)生還是有經驗的職場人士，面試都是展示自己能力和吸引雇主的重要機會。然而，面試并非只是一場簡單的對話，而是需要一定準備和技巧的過程。通過多次參與面試，并不斷總結經驗，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識。
第二段：準備工作的重要性。
在面試前，準備是必不可少的。首先，要對應聘的職位有一個深入的了解，明確自己的優(yōu)勢和能夠給公司帶來的價值。還需要針對企業(yè)的文化和要求進行研究，以便在面試中給出更合適的答案。其次，需要對自己的簡歷進行深入了解，對曾經的工作經驗和項目經歷有清晰準確的描述，并與應聘職位進行關聯。此外，還應該預測可能會被問到的問題，并進行充分準備以避免尷尬。
第三段：自信和積極態(tài)度的重要性。
面試是一個展示自己的機會，在面對面試官時，需要展現出自信和積極的態(tài)度。我意識到，自信不僅僅源于準備充分，還跟內心的信心和對自己能力的認可有關。因此，在面試之前，我會告訴自己，我是有能力勝任這個職位的，并將這種信心展現出來。此外，面試過程中需要保持積極的態(tài)度，主動與面試官溝通，展示自己的思維能力和團隊合作能力。這種正確的態(tài)度會給雇主留下積極的印象。
第四段：溝通能力和表達能力的鍛煉。
面試中，溝通能力和表達能力是非常重要的技巧。我發(fā)現，一個清晰的表達能力和善于傾聽他人的能力是面試成功的關鍵。在面試中，我會用簡潔明了的語言回答問題，并注意表達自己的想法和觀點，避免說過多的廢話。此外，我還會傾聽面試官的問題，并在回答中展示出自己的思考能力。在這個過程中，面試官也會更加欣賞你的能力和靈活性。
第五段：總結體會與展望。
通過多次的面試經歷，我不斷總結經驗進行改進，提高自己的面試技巧。我認識到面試不僅是一個評判能力的過程，也是一個自我認知和職業(yè)規(guī)劃的機會。通過面試的機會，我了解了自己的優(yōu)勢和不足，同時也發(fā)現了工作中需要進一步提升的能力。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)保持積極的面試態(tài)度，并通過不斷提升自己的能力，在面試中綻放光彩。
結論。
面試問心得體會既是對自己實力的一次深入剖析，也是對自己職業(yè)規(guī)劃的一個重要機會。準備工作的重要性、自信和積極態(tài)度的重要性、溝通和表達能力的鍛煉，都是面試成功的關鍵。通過總結經驗和不斷努力，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認識，并希望在未來的職業(yè)發(fā)展中能夠取得更好的成果。
面試問工作心得篇三
在現代企業(yè)中，管理崗位是越來越受歡迎的職位，因為它要求候選人具有扎實的管理經驗和技能。許多公司在招聘管理人員時會采取面試的方式來了解候選人的能力和心態(tài)。為了做好面試準備，管理人員需要學習和理解與管理有關的問題，本文將分享一些面試問管理的心得體會。
第二段：了解企業(yè)的文化。
在進行管理面試前，要做好與企業(yè)文化有關的功課。了解公司的主營業(yè)務，發(fā)展歷程，價值觀，管理哲學等方面，這將對面試有很大幫助。例如，如果公司注重某些特定的價值觀念，那么在面試過程中要突出這些價值觀念，并表現出自己與公司文化相符合的特點。
第三段：突出自己的管理經驗。
管理人員在面試時要突出自己的管理經驗，并結合具體的例子來展示自己的管理能力和思路。例如，可以提到自己如何領導和管理一支團隊，如何解決團隊中出現的問題，如何提高員工的士氣，如何制訂合理的工作計劃等等。顯然，如果你的手頭沒有實踐的經驗，那么在面試過程中，只能從理論上進行回答。
第四段：了解現在的管理趨勢。
管理是一個不斷發(fā)展和進化的領域，所以在面試中要了解現在的管理趨勢。例如，近年來強調企業(yè)價值、團隊管理、創(chuàng)新思維和數字化轉型等管理理論，如果你能深入地了解這些趨勢并在面試中有效地應用，就會讓你的回答更加完善。
第五段：總結。
更重要的是，在回答問題時不能陷入一成不變的方式，而應有恰當的針對性。同時要學會溝通、表達，并且在回答問題時不能撒謊。面試并不是唯一的成功之道，只要準備充分，面對面試官時也要保持自信和冷靜，給予最好的回答，這樣才能有更大的幾率獲得理想的工作。
面試問工作心得篇四
考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關、無用的內容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。
考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。
思路：簡單羅列家庭人口；強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。
考查內容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”形象。
考查內容：應聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系；最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染、鼓舞著自己。
考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。
考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
考查內容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?BR> 考查內容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
考查內容：招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
u 請問您是如何進入那所大學學習的？
u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？
u 在大學里您最喜歡哪些課程？
u 在大學里哪些課程對您來講不是很有興趣？
u 成績比較優(yōu)秀的課程是哪些？
u 在學習方面通常您的成績是否名列前茅？
u 在大學學習期間，您通常參加哪些課外活動？
u 在暑假里您是如何安排的？
u 您有無享受過獎學金等？
u 是否能請您談談您的畢業(yè)論文？
u 您除學校的專業(yè)外學習外，還接受過什么培訓？
有關工作經驗
u 請您談一談您所在部門的組織機構，以及各個職位訴工作職責范圍。
u 您在這個部門里的作用與貢獻是什么？
u 您認為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個？請談一下-體會。
u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？
u 您覺得您是否能夠擔任此項工作？為什么？
u 您最有經驗的工作是什么？
u 假如您被公司錄用，您認為應在哪個部門，哪個職位上發(fā)揮最為有利？
有關領導能力
u 請介紹一些由您組織的活動。
u 您能否講一講一次比較成功的活動？
u 您所解決過的難度最高的管理問題是什么？
u 在解決問題中，您所碰到過的最大失敗是什么？
u 您在最困難的時候或壓力最大的時候，通常如何面對？請舉一二個例子。
u 您認為在現在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？
u 能否介紹一個您的工作態(tài)度及管理風格？
u 能否講一講您通常依據什么作決定？
有關推銷能力
u 請您談一談銷售工作是怎么一回事？
u 不少公司對銷售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？
u 您認為銷售人員要具備哪些素質？
u 您認為最有效的推銷手段是什么？
u 您是如何在推銷工作中克服困難的？能否舉些例子說明。
u 您在銷售方面有哪些經驗？
有關合作態(tài)度
u 請講一講您與您的同事、主管或部下的關系如何？
u 您認為處理好人際關系最有效的辦法是什么？
u 您的好朋友認為您哪些方面比較好？
u 有沒有人崇拜您？他們如何評價您？
u 與您意見不一致的人，他們認為您有什么不同？
u 您認為在一個小組里與他人合作，自己應具備什么素質？
u 您對主管有意見不能解決時，您將如何？
u 有關語言水平和電腦操作
u 您的英語程度如何？是否能用英語與我對話？
u 您受過哪些英語方面的訓練？有無證明？
u 請講一講您的電腦操作如何？
u 您用過哪些軟件？熟悉程度如何?
u 您是否會打字？打字速度如何？
u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？
有關家庭背景
u 請您簡介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。
u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？
u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？
u 您是否尊重您的父母、兄長？你們互相的影響是否比較大？
有關個人特長及愛好
u 您的專長是什么？或有哪些天賦？
u 請您談一談您的興趣愛好。
面試輔助參考提問
有關應聘動機
u 您為什么要放棄您原來的工作參加本次應聘？
u 這次應聘的職位對您來講有無興趣？
u 這個工作對您來講有無挑戰(zhàn)？
u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績是什么？
u 在未來幾年里您有什么打算？
有關工作經驗
u 碰到困難時，您是如何解決的？
u 您認為解決困難的辦法是什么？
u 哪些問題您比較善于處理？
有關待人處事的成熟性
u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對待和處理的呢？
u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？
u 您最尊重的是哪些人物？
u 您最看不起或最討厭的是哪種人？
u 通常在發(fā)生討論時您是聽眾還是發(fā)言者？
u 您有無工作大型演講的經歷？是哪些？
u 您的意見、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？
有關條理計劃性
u 您有無習慣做工作計劃？如何做？
u 請例舉一項工作的完成過程。
u 請介紹一下某一天的時間安排。
u 在過去您所取得的成就中，與工作計劃有無關系？
有關創(chuàng)造性
u 您有無新的概念、建議、見解提出來供別人采納？能否舉一二個例子？
u 當您發(fā)現現有的規(guī)章制度不切合實際時，您將如何對待？
u 您有無嘗試改進您的工作？請舉例說明。
有關意志方面
u 當您在工作中遇到嚴重挫折時，您怎么辦？
u 當您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時，您的態(tài)度如何？
u 當您遇到一些自己能力無法承擔的工作時，將如何去做？
有關自信心
u 您是如何認識自己、評價自己的？
u 您的特點中什么？您最擔心的事是什么？
u 請介紹一下您有哪些重要的朋友。
u 能否介紹一下您與朋友經常是如何一起度過時間的？應屆畢業(yè)生：
u 請問您是如何進入那所大學學習的？
u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？
u 在大學里您最喜歡哪些課程？
u 在大學里哪些課程對您來講不是很有興趣？
u 成績比較優(yōu)秀的課程是哪些？
u 在學習方面通常您的成績是否名列前茅？
u 在大學學習期間，您通常參加哪些課外活動？
u 在暑假里您是如何安排的？
u 您有無享受過獎學金等？
u 是否能請您談談您的畢業(yè)論文？
u 您除學校的專業(yè)外學習外，還接受過什么培訓？
有關工作經驗
u 請您談一談您所在部門的組織機構，以及各個職位訴工作職責范圍。
u 您在這個部門里的作用與貢獻是什么？
u 您認為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個？請談一下-體會。
u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？
u 您覺得您是否能夠擔任此項工作？為什么？
u 您最有經驗的工作是什么？
u 假如您被公司錄用，您認為應在哪個部門，哪個職位上發(fā)揮最為有利？
有關領導能力
u 請介紹一些由您組織的活動。
u 您能否講一講一次比較成功的活動？
u 您所解決過的難度最高的管理問題是什么？
u 在解決問題中，您所碰到過的最大失敗是什么？
u 您在最困難的時候或壓力最大的時候，通常如何面對？請舉一二個例子。
u 您認為在現在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？
u 能否介紹一個您的工作態(tài)度及管理風格？
u 能否講一講您通常依據什么作決定？
有關推銷能力
u 請您談一談銷售工作是怎么一回事？
u 不少公司對銷售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？
u 您認為銷售人員要具備哪些素質？
u 您認為最有效的推銷手段是什么？
u 您是如何在推銷工作中克服困難的？能否舉些例子說明。
u 您在銷售方面有哪些經驗？
有關合作態(tài)度
u 請講一講您與您的同事、主管或部下的關系如何？
u 您認為處理好人際關系最有效的辦法是什么？
u 您的好朋友認為您哪些方面比較好？
u 有沒有人崇拜您？他們如何評價您？
u 與您意見不一致的人，他們認為您有什么不同？
u 您認為在一個小組里與他人合作，自己應具備什么素質？
u 您對主管有意見不能解決時，您將如何？
u 有關語言水平和電腦操作
u 您的英語程度如何？是否能用英語與我對話？
u 您受過哪些英語方面的訓練？有無證明？
u 請講一講您的電腦操作如何？
u 您用過哪些軟件？熟悉程度如何?
u 您是否會打字？打字速度如何？
u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？
有關家庭背景
u 請您簡介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。
u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？
u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？
u 您是否尊重您的父母、兄長？你們互相的影響是否比較大？
有關個人特長及愛好
u 您的專長是什么？或有哪些天賦？
u 請您談一談您的興趣愛好。
面試輔助參考提問
有關應聘動機
u 您為什么要放棄您原來的工作參加本次應聘？
u 這次應聘的職位對您來講有無興趣？
u 這個工作對您來講有無挑戰(zhàn)？
u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績是什么？
u 在未來幾年里您有什么打算？
有關工作經驗
u 碰到困難時，您是如何解決的？
u 您認為解決困難的辦法是什么？
u 哪些問題您比較善于處理？
有關待人處事的成熟性
u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對待和處理的呢？
u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？
u 您最尊重的是哪些人物？
u 您最看不起或最討厭的是哪種人？
u 通常在發(fā)生討論時您是聽眾還是發(fā)言者？
u 您有無工作大型演講的經歷？是哪些？
u 您的意見、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？
有關條理計劃性
u 您有無習慣做工作計劃？如何做？
u 請例舉一項工作的完成過程。
u 請介紹一下某一天的時間安排。
u 在過去您所取得的成就中，與工作計劃有無關系？
有關創(chuàng)造性
u 您有無新的概念、建議、見解提出來供別人采納？能否舉一二個例子？
u 當您發(fā)現現有的規(guī)章制度不切合實際時，您將如何對待？
u 您有無嘗試改進您的工作？請舉例說明。
有關意志方面
u 當您在工作中遇到嚴重挫折時，您怎么辦？
u 當您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時，您的態(tài)度如何？
u 當您遇到一些自己能力無法承擔的工作時，將如何去做？
有關自信心
u 您是如何認識自己、評價自己的？
u 您的特點中什么？您最擔心的事是什么？
u 請介紹一下您有哪些重要的朋友。
u 能否介紹一下您與朋友經常是如何一起度過時間的？
這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到：1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 1.在一分鐘內介紹一下你自己
2.你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?
3.在實習期間的收獲是什么?
4.你有過和別人合作的經歷嗎?
5.在人際溝通上是否有過不和-諧?
6.你的缺點是?
面試時，不僅僅是穿著體面舉止禮貌就可以的`。當然這些必不可少，但是，如果不了解hr拋出的問題是在考察什么，什么時候應該說什么話，那面試也多半會以失敗告終。讓我們以實戰(zhàn)的方式來進行一次應屆生的面試演習。
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
千萬當心，這個問題的目的是考察你的decisionquality(決定能力)這一項勝任力，所以不要簡單地說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個成功的范例(同樣適用于諸如“您所做過的一個成功/最大的決定是什么”)。
所有的回答要符合你專業(yè)的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果，比如：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題:實習的收獲。
此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習)。記住:詳細說明當時的情況，你要達到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結果，還有你得到的經驗教訓以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結:原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發(fā)現自己在某方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足?，F在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
(千萬要回答“有”)那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現在是考察你的conflicts management(沖突處理能力)?，F在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。會認真的聆聽，分析;但對于自己的意見不要沒有原則的輕易放棄。民-主過后還需要集中。只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。
如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：
如果對方馬上對你言傳身教，那他一定是菜鳥級hr，你就不用緊張了。因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。
5.若被問及在人際溝通上是否曾經有過不和-諧，比較好的回答是——
“有，肯定有!其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是!如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人：說話言而無信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡?！?BR> 這樣說有4個優(yōu)點：1.說明溝通不暢的根本原因不在你。2.表示你涉世未深，還很純真。3.秀了一下你的人格魅力。4.表明你愿意改變。
6.許多人在被問及自己的缺點時，常常本能地采用“自我保護”的姿態(tài)，生怕說錯話，于是就有了“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”這樣的笑話。
其實，這樣的問題很好打發(fā)：說一些由于年齡或社會經驗不足而導致的缺點，或者是因為級別不夠高而無奈的缺點。因為，隨著時間的推移，經驗的積累和級別的提升，這些缺點都會消失。舉例如下：
1你的暑期工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經歷。
2你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數應屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
3你是否愿意做常規(guī)工作
又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規(guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守。”
4你想找一份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經驗的專業(yè)人士學習?！痹谀慊卮鹜戤呏螅阋惨磫枌Ψ揭源_認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
5你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會?！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理?！?BR> 6你對哪類職位感興趣
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到單位內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！?BR> 如果你的分數很高，應答時顯然要答“是”；如果你的分數并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業(yè)技能要比分數更有價值?！?BR> 8我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?BR> 有的面試只有這么一個問題。主要是為了檢測你的自信與沉著。
9你認為自己最大的弱點是什么
10你最喜歡的大學課程是什么?為什么
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
11你最不喜歡的大學課程是什么?為什么
“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期?！?BR> 12你在大學期間最喜歡的老師是誰
我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
13你能為我們單位帶來什么呢
14你為什么來應聘這份工作
“我來應聘是因為我相信自己能為單位做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階?！?BR> 15你對加班有什么看法
盡量誠實。如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。當然，同時留有余地也是絕對必須的。
16你對我們單位有什么認識
說幾件你知道的事，其中至少有一樣是在報刊上看到過的，或者是該單位引以為自豪的事情。
17你是怎么知道我們招聘這個職位的呢
如果你是從單位內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，單位不說偏袒內部關系不代表它不存在。當然，最穩(wěn)妥的辦法就是回答從招考公告中看見的。如果你能表明你一直對這個單位或者這個職位有興趣，并為此做好了相關準備，相信更會得到好的印象。
18除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實，如果你做足了準備，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你的準備不足，最好不要表現出過高的期望。
19你參加過什么業(yè)余活動
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
20你參加過義務活動嗎
現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
21你為什么還沒找到合適的職位呢
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
22你最近看過的電影或者小說是什么
雖然《英雄》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
23你的業(yè)余愛好是什么
找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24你怎么看待要向比你年輕的人或女性匯報呢
“我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題?！?BR> 25想過創(chuàng)業(yè)嗎
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”必須為此做好準備。
對你來說工作中最重要的是什么?
為什么愿意為我單位工作?
你認為公司為什么要聘用你?
如果我們聘用你，你會為公司服務多久?
你的優(yōu)點是什么?
什么是你最大的弱點?
溫馨提示：不妨借自我批評來自我表揚。
你的業(yè)余時間喜歡做什么?
你覺得5年后你會是什么樣?
你對薪水的期望是多少?
如果 的話，你怎么辦?
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句"謝謝"，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、為什么想進本公司?
3、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
4、喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
5、對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
6、對工作的期望與目標何在?
7、為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
8、你朋友對你的評價?
回答提示:想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
9、你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
10、你還有什么問題要問嗎?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試問工作心得篇五
面試是求職者進入一家公司的重要方式，而作為求職者，面試時的表現十分重要。管理層面試者不僅會檢驗求職者的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平，還會關注其管理實踐經驗和經營理念。在這里，筆者將分享自己參與管理面試的心得和感悟，以及如何回答常見的管理面試問題。
第二段：如何回答關于團隊管理的問題。
很多管理面試問題都與團隊管理相關。一個好的回答可能是通過舉例某次合作，介紹如何領導一個團隊完成一個具體的項目。面試官會更關注此時自己是如何在團隊中帶領大家合作，通過什么方法來建立有效的團隊溝通，并且應如何處理團隊成員之間的摩擦。為了更好地回答這個問題，求職者需要發(fā)揮自己對團隊工作的深入思考和分析能力。同時，還要具備自信、坦誠并易于溝通的品質。
第三段：如何回答關于目標管理的問題。
目標管理是管理面試中最常見的問題之一。處理這類問題時，求職者應該突出展示自己的目標制定能力以及規(guī)劃實施計劃的能力。求職者可以通過舉例來展示自己對目標管理上的實踐經驗，包括如何確定目標，如何制定優(yōu)先事項，如何通過培訓提高員工整體能力等?？傊?，最好的回答是強化自己是如何在管理職位中制定清晰的目標，并且如何確保它們通過計劃實施得到實現。
第四段：如何回答關于項目實施的問題。
在管理面試中，面試官會問關于特定項目及其實現方案的問題。此時，求職者需要展示自己的實際項目管理的經驗，以及自己的方法和分析能力。適當的介紹做過的類似項目，描述優(yōu)劣勢，深入分析結果，將有助于濃縮自己在項目實施中的經驗，并證明自己在大型項目上具備領導能力。除此之外，求職者還應該在描述具體項目時，展示自己的溝通和領導能力。
第五段：總結。
通過以上的討論，我們發(fā)現管理面試中常見的問題主要集中在團隊管理、目標管理和項目實施方面。當回答這些問題時，需要突出自己的經驗和學識，并追溯自己的經驗和技能如何讓自己適合這個職位。此外，面試時還應展示自己的交流和溝通能力。無論如何，塑造出一種積極、沉著和自信的個人形象，這樣才能給選定自己的公司、團隊更大的信心。
面試問工作心得篇六
面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，而在面試中，問項目心得體會是一個常見的主題。通過講述自己在項目中的經歷和所得到的心得體會，能夠向面試官展示自己的能力和思考方式。下面將以一個五段式的文章，來詳細闡述面試問項目心得體會的重要性以及如何準備和展示。
第一段：引入話題。
面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，更是面試官了解候選人綜合能力的重要途徑。而在面試中，問項目心得體會是一個常見的話題。通過展示在項目中的經歷和所得到的心得，候選人能夠更好地向面試官展示自己的能力和思考方式。
第二段：重視項目經歷。
在面試中，問項目心得體會的問題常常出現，特別是對于應聘者有實際項目經歷的求職者。因此，應聘者們應該充分重視自己的項目經驗，將其作為自己的一張王牌，來證明自己的能力。同時，面試官也會通過這個問題來了解應聘者在項目中的表現以及解決問題的能力。
為了回答好面試問題，應聘者應該提前準備自己的項目心得體會。首先，回想整個項目的經歷，梳理出項目進行過程中的重要節(jié)點和所做的工作。其次，分析和總結自己在項目中遇到的困難和問題，并明確自己是如何解決這些問題的。最后，思考整個項目過程中，自己學到了哪些重要的經驗和教訓。
在面試中，展示項目心得體會是一個重要的環(huán)節(jié)。應聘者應該將自己準備好的項目心得體會進行清晰明了地陳述，并且在陳述中突出自己在項目中所起到的作用和所取得的成果。同時，要著重展示自己解決問題的能力和團隊合作精神，并且能夠將這些經驗和能力與所應聘的崗位進行關聯，向面試官展示自己的能力。
第五段：總結。
面試問項目心得體會是一個常見的問題，并且在面試中起到重要的作用。通過準備和展示項目心得體會，求職者能夠向面試官展示自己的能力和思考方式，從而提高自己的面試成功率。因此，應聘者們應該充分重視自己的項目經驗，準備好自己的項目心得體會，并且在面試中展現出自己的實力和潛力。
面試問工作心得篇七
現代社會競爭激烈，求職者需具備在面試中脫穎而出的實力，而管理經驗成為重要的競爭力。在面試過程中，面試官提問管理心得時，不少求職者會因答不上來而失去機會，如何準備和回答這個問題成為了最重要的工作。
第二段：準備工作。
準備工作是成功的關鍵。在回答管理心得問題前，求職者應當盡可能了解企業(yè)和職位的特點，以便讓自己的回答更貼近企業(yè)和職位的要求。同時也要嘗試從招聘信息中了解企業(yè)的期望，分析企業(yè)和職位的業(yè)務特點，以便在回答問題時給面試官留下深刻的印象。
第三段：回答技巧。
在回答這類問題時，求職者需要讓面試官理解自己的管理經驗，讓其相信自己有足夠的能力勝任所應聘的職位?；卮饡r需要把握以下幾個技巧：
首先，展現自己的實踐經驗。合理利用自身的各種管理背景，演示出自己不同層次的管理策略，闡述實踐經驗的細節(jié)和效果，證明自己的管理實力。
其次，表現出對未來的思考。關注企業(yè)和職位的未來發(fā)展，闡述自己對未來的管理策略和規(guī)劃，展示自己對于管理的認識和思維能力，讓面試官對自己的未來管理充滿信心。
第四段：注意事項。
在回答管理心得問題時，不僅要掌握回答技巧，也要留意以下幾點：
首先，針對企業(yè)和職位的管理特點回答。對于不同的企業(yè)和職位，回答管理心得的策略和方法會有所不同，需要針對具體情況進行回答，盡可能讓回答符合企業(yè)和職位的需要和要求。
其次，回答必須真實?；卮饡r切勿夸大過度，尤其是自己的管理能力和經驗，否則會讓面試官對自己失去信任，導致失去求職機會。
第五段：結論。
在面試過程中，回答管理心得問題是考驗求職者管理素質和應變能力的重要環(huán)節(jié)。求職者在回答該問題時需要注重準備，盡可能針對企業(yè)和職位進行回答，同時要注重回答技巧和注意事項，在回答過程中展現自己的實踐經驗和對未來的思考，讓面試官相信自己能夠勝任所應聘的職位。
面試問工作心得篇八
今天去參加了某單位的工作面試，由于專業(yè)、人際等方面的原因，我已經有幸簽約了某個不錯的企業(yè)，這個面試也只能算是走個過場，增加點閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會，關于那些“赤裸裸的現實”。
每個大學生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現形式有很多種，例如：
（1）上司或許學歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強的姿態(tài)來。也可能你自己感覺不出來你表現出來的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再沒有稍加注意的話，自然而然的舉止上就會透露出來這種信息。尤其是在私企這種格外講求實際效益的地方，學位證只是一張破紙，如果不努力，小學畢業(yè)生都混的比你風生水起。
自己有自己的一套規(guī)則準尺，自己認為對的，不管領導或者師父怎么說，照樣左耳進右耳出。結果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導致你會被架空，到最后什么事也沒你的了。
（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒人指揮就只會掏兜兒站著看熱鬧。在學校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活愛干不干不干拉倒，不干的結果就是以后想干都沒人理你?，F在很多學生都說這個老師沒人性，那個老師不安好心，等到了工作崗位上你就會發(fā)現，當年你覺得再沒有良心沒有人性的老師都比你現在的上司疼你一萬倍。
（4）不要覺得你在學校里專業(yè)課成績好了你就懂很多了，其實在真正工作了的師父面前，你學的那點東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學到的死東西到處炫耀你當年的那點知識量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個是非黑白來。也不能說你每次都是錯的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯的'。碰到這種時候，先把問題提出來讓真正的工作人員給你解釋為什么會是這樣，自己聽明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯誤的，但他實行了百八十年依然存在總會有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭個臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當成對的去學習，在慢慢找到并解決問題。
面試問工作心得篇九
。從星期二開始，不斷地面試，搞到自己相當的累，整個人都快要崩潰了。昨天去了一個復試，是自己比較喜歡的“教育信息咨詢”企業(yè)，但是自己昨天發(fā)揮非常一般，不知道能否順利通過，內心非常糾結，昨晚一晚就失眠了。
其實，剛開始找實習時，完全沒有料到原來找實習也有難度的，要經過不斷的網投、不斷的面試。而且有很多是初試完之后就完全沒下文了，都不知道自己面試的表現如何，如石沉大海，只能自己著急。
我也一直在鼓勵著自己，這樣的不斷面試，其實對自己是有好處的，最起碼現在自己在面試中表現得越來越鎮(zhèn)靜、越來越自信了，現在的緊張總比到真正找工作時才緊張才怯場要好得多了。
去了這么多場面試，讓我印象最深的莫過于兩場。第一場是星期二早上到“宏信貿易有限公司”的面試。面試我的經理顯然是做了很久的管理者的了。這場面試，其實我要說的東西很少，甚至于連最基本的自我介紹都免了，大部分時間都是我在聽然后陳經理在講。他說：“管理的最核心莫過于人，莫過于了解人的需要，了解人的不同個性特點?！边€以自己的體會給我詳細講解。另外，我記得最深的就是他說：“一個企業(yè)招人的首要目的就是為了贏利，為了公司的業(yè)績，只要這個人在法律許可的范圍內能有自己的才能，無論其他怎么樣，企業(yè)都會優(yōu)先考慮和聘請的，也即是所謂的‘任人唯才’，很多人抱怨‘懷才不遇’，如果一個人真有才，怎么會懷才不遇呢，如果這個人被企業(yè)放棄，那他肯定是一個無才之人，企業(yè)追求的是自己的發(fā)展，怎么會放棄一個才人呢?！鳖愃频脑捴半m然也聽過很多很多，但是，不知道為什么，這一次聽起來特別有認同感，覺得他講得特別對。這也不禁讓我想起我不太喜歡的人力資源老師龍君偉的“修煉內功”論，就是無論時代如何變化，首先讓自己變得更強，自己變強之后，機會就無處不在了。
另一場印象深刻的面試是星期四上午的舜天通訊公司的面試。由于等地鐵再加上出了地鐵站找不到公司的緣故，本來約好的十點鐘面試面試，當我到達現場時時間已經是十點二十分了。但是遲有遲到好，我到了現場之后就等了將近一分鐘的時間，馬上就開始面試了?？墒?，面試的第一個問題就徹底的將我給難住了。面試官的第一個問題是“你對我們公司了解嗎？”噢，由于這幾天的面試真的很多，我還真的沒有說每去面試一家企業(yè)就徹底的了解一下它的概況，甚至連基本的都沒有了解。第二個問題“知道我們的實習生是做什么的嗎？”天啊，我一天投幾十份簡歷，而且昨晚由于看電視劇的原因，還真沒詳細看。自我評價又一個被問得口瞪目呆。還來一個“你知道我們實習生的薪酬是多少嗎？”都怪自己，來面試對這些這么基本的東西居然都沒太多了解。面試官一面很不爽的樣子，我就知道沒戲啦。不過對我來說也好，至少通過這一次面試，可以提醒自己在以后的面試上要注意更多，尤其是自己認為理所當然的細節(jié)。另一個方面就是提醒自己，看電視劇真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘記了，那就真的成了“玩物喪志”了。
失眠之后，早早爬了起來。真的在期待昨天的復試能有一個好的結局，這樣我就可以得到暫時性的心安了。
面試問工作心得篇十
近年來，求職市場競爭愈發(fā)激烈，面試成為了獲得心儀職位的最后一關。通過面試，不僅能展示自己的才能和潛力，還能評估個人是否與公司文化匹配。作為一位經歷了不少次面試的求職者，我深深體會到了面試的重要性。以下是我總結出的一些經驗和感悟。
首先，面試前的準備至關重要。在選擇職位之后，我會仔細研究該公司的背景信息，包括其業(yè)務范圍、發(fā)展方向、競爭對手等等。這樣做的目的是為了能夠更好地了解該公司的需求和期望，從而在面試中有針對性地展示自己的能力和優(yōu)勢。另外，我還會閱讀面試常見問題及其解答，做到心中有數，做好充分的準備。只有準備充分，才能在面試中展現出自己的最佳狀態(tài)。
其次，面試時的形象和舉止也是非常重要的。我會選擇一套適合職位和公司氛圍的著裝，展現出自己的專業(yè)形象。此外，面試時的語言表達和非語言溝通也十分關鍵。我會盡量用簡潔明了的語言回答面試官的問題，并注重語速和語調的控制，給人以自信和專業(yè)的印象。同時，我還會注意自己的肢體語言，保持自然、穩(wěn)定的舉止和微笑，傳達出積極向上的態(tài)度。
第三，展示自己的過程中，很重要的一點是讓面試官能夠感受到你的熱情和求知欲。在回答問題的時候，我會盡量結合實際經驗和個人觀點，展示自己對該領域的熱愛和深刻理解。此外，我還會提前了解公司的一些具體項目或成果，如果有機會的話，會主動分享自己對這些項目的理解和建議。這樣的表現不僅能夠讓面試官看到你的能力和潛力，還能讓他們感受到你對公司的熱情和奉獻精神。
第四，面試要善于與面試官進行交流互動。雖然面試官是在評估你，但是與面試官之間的交流可以幫助你更好地了解公司文化和工作環(huán)境。在面試過程中，我會主動與面試官進行對話，詢問對方關于公司的問題或者是問題的深挖，以便更好地了解他們對職位和公司的期望。同時，這樣的交流也可以讓面試官對你留下深刻印象，對你更加了解。
最后，無論面試結果如何，都應該及時總結和反思，不斷完善自己。面試是一種學習的機會，通過反思和總結，可以發(fā)現自己的不足之處，并制定相應的提升計劃。同時，我也會根據面試結果，與面試官反饋持續(xù)溝通，了解自己面試的優(yōu)點和不足。在自己不懈的努力下，進一步提高自己的職場競爭力。
總之，經過多次面試的歷練，我深刻意識到面試的重要性，也深切體會到面試的技巧和方法。通過充分準備、展示自己的能力和潛力、與面試官的交流互動以及總結反思，我相信每一次面試經歷都能幫助我們更好地成長和進步，逐漸實現自己的職業(yè)目標。希望我的經驗和體會能對準備面試的求職者們有所啟發(fā)和幫助。
面試問工作心得篇十一
隨著經濟的發(fā)展，求職市場實際越來越競爭激烈，越來越多的企業(yè)開始引入項目管理的概念，將招聘過程中的筆試、面試環(huán)節(jié)設計成項目。在面試問項目的環(huán)節(jié)中，求職者需要展示自己的項目管理能力，同時也給面試官展示自己的綜合能力和團隊合作能力的機會。在我參加面試問項目的過程中，我不僅切身體會到項目管理的重要性，還發(fā)現了項目管理中的一些問題和挑戰(zhàn)，本文將分享我在面試問項目中的心得體會。
二、項目初期準備。
一個成功的項目需要在初期就進行充分的準備工作，這一點對于面試問項目也同樣適用。在面試問項目的前期，我們需要對項目的目標、需求、時間、資源等方面進行詳細的分析和規(guī)劃。我發(fā)現，在面試問項目中，這個階段的準備工作同樣非常重要。首先，我需要對面試中涉及的項目內容進行深入的了解，包括項目背景、目標和需求等等。此外，我還需要對項目所需要的資源進行評估，并進行合理的安排。通過充分的準備工作，不僅可以提高項目的成功率，還能夠展示我對項目管理的理解和實踐能力。在我參加面試問項目的過程中，我發(fā)現，準備工作的充分與否直接影響到我的整個面試過程，因此我更加重視這一階段的準備工作。
三、團隊協作能力的展示。
一個重要的項目管理能力就是團隊協作能力。在面試問項目的過程中，面試官往往會以小組為單位給出一個項目任務，并要求小組成員協作完成。在這個過程中，我們需要合理安排每個人的角色和工作，完善任務分配和溝通機制。面試過程中，我認真聆聽了每個小組成員的意見，積極互動，高效完成任務。通過這個環(huán)節(jié)，我展示了自己的團隊協作能力和溝通能力。同時，我也意識到，在實際項目中，團隊協作是非常重要的，只有團隊成員之間形成良好的互動和協作，項目才能夠順利進行。
四、問題解決能力的體現。
項目管理中，面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，我們需要具備良好的問題解決能力。同樣，在面試問項目的過程中，我們也面臨一些難題，需要靈活運用自己的知識和能力進行解決。在我參加面試問項目的過程中，我主動提出解決方案，積極尋找問題的根源，并采取合適的措施進行解決。面試官對我的問題解決能力給予了高度評價，并認為我在面對問題時的應變能力是我的優(yōu)勢。我深刻體會到，問題解決能力不僅僅是在面試中展示的技能，也是在實際項目中必備的能力。
五、總結與啟示。
通過參加面試問項目的過程，我深刻體會到了項目管理的重要性，也更加明確了自己在項目管理中的優(yōu)勢和不足。面試問項目對我們求職者而言是一次寶貴的機會，可以通過這個環(huán)節(jié)展示自己的綜合能力和團隊合作能力。在我參加面試問項目的過程中，我感受到了項目管理的魅力，并發(fā)現了自己在項目管理中的不足之處。因此，我將會針對這些問題加以改進，并不斷提升自己在項目管理方面的能力。希望通過我的努力，能夠在項目管理領域有所建樹，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
以上是我在面試問項目中的心得體會，通過這次經歷，我對項目管理有了更加深入和全面的了解。我相信，在未來的職業(yè)道路上，項目管理的知識和能力將會是我不可或缺的素質。
面試問工作心得篇十二
& 你怎么知道你什么時候做得不錯而什么時候做得不好？
& 描述一下你參加的一個團隊項目的經歷。我想知道，你在這個項目中遇到什么問題，是怎樣解決的。
& 如果遇到你自己做不了的事，你該怎么辦？
& 請說說在干體力活時，什么環(huán)境下勞動生產率最高？為什么？
& 你認為什么樣的管理和監(jiān)督方法對你的激勵作用大？為什么？
辦事員（及秘書）的工作技能（本文由（
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有能力的辦事員是公司的重要財富之一，他們對提高公司管理效率起著關鍵作用。通過承擔大量的日常管理瑣事和一些公文事務，辦事員使老板們能把更多的精力集中到一些更加重要的事務上。工作安排是否成功的關鍵是看辦事員（助手）和他們?yōu)橹盏墓芾砣藛T是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，辦事員和他們的老板們就能形成很好的伙伴關系。下面的問題能夠看出辦事人員的`工作效果。
& 你想和你的老板建立什么樣的關系？
& 請說說你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？
& 用什么具體的方法來確定你的工作重點？為什么？
& 就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？
面試問工作心得篇十三
這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。
三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發(fā)現一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離
（衛(wèi)生系統）
這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。
三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發(fā)現一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離
1、 作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
3.你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉(xiāng)支農，你會做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發(fā)現群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
8、.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習的過程中，我發(fā)現我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫(yī)院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度
10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。
三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發(fā)現一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離
應聘面試
1.從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？
（回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：”我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。”或”這是我從小到大的理想……”。）
2.假若你在輸液過種中,兩次穿失敗.你怎么應該怎么辦?
3.告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
以下幾個問題先想一想，不管問不問，都要心中有數。
1、對自己一分鐘簡介
2、你對護理專業(yè)的認識，你為什么要當護士？
3、當護士要具備哪些素質？
4、護理模式、護理程序
7、人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等
招聘執(zhí)業(yè)護士采取理論考試和面試技能考核相結合的方法進行。
面試問工作心得篇十四
【思路】回答一定要得體，根據個人能力和經歷。了解求職動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
中長期規(guī)劃（3—5 年），在熟練掌握銀行業(yè)務的基礎上，積極提升學歷和認知水平，考取銀行相關的證書；加強團隊意識和責任意識，積累工作經驗，努力往中層管理崗位發(fā)展，以此為職業(yè)理想，促使自己發(fā)展成為綜合型人才。
【點評】這個問題表面上是問考生的工作態(tài)度，其實仍然是考察工作的穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃，清晰而明確的職業(yè)規(guī)劃往往能得到面試官的青睞。
【思路】領導是明智的，團隊是和諧的，同事是友愛的，個人是不足的。
【解析】我期望的工作團隊應該具備以下幾個條件：
首先，團隊的成員應該具有較高的素質，應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業(yè)務素質。
其次，團隊所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個團隊創(chuàng)造一流的業(yè)績，都能為了團隊貢獻自己的力量。
最后，團隊的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，具有很好的補位意識和協作能力。只有所有成員愛惜團隊的榮譽，才能夠擁有極強的凝聚力。
【點評】也可以講述自己的實際需要，比如，說工作環(huán)境好、適合職業(yè)發(fā)展等。這樣讓面試官覺得你比較真誠，不是“假大空”。為公司創(chuàng)造利益，為自身提供發(fā)展，應當貫穿其中。
面試問工作心得篇十五
1、先做自我介紹。（性格、觀念、心態(tài)，宜強調溫馨和睦的家庭氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調各位家庭成員的良好狀況、強調各位家庭成員的良好狀況、宜強調家庭成員對自己工作的支持、宜強調自己對家庭的責任感。
2、你是哪里人？請介紹下你的家庭？爸爸媽媽是做什么的？
3、剛剛畢業(yè)？
4、在學校有過社團經驗嗎？主要的工作職責是什么呢？你學到了什么？有什么啟發(fā)？
7、有沒有參加過校園講座或者企業(yè)宣講會？
9、你的求職意向是什么？
10、為什么喜歡銷售呢？談談你對銷售的看法？你覺得銷售應具備什么樣的素質？
11、從你的簡歷看，你有一定的銷售經驗，談談你所從事的銷售工作？（工作內容和學到了什么）
12、你覺得你以什么來勝任銷售這樣的職位呢？你喜歡挑戰(zhàn)性的工作嗎？
14、你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎？
15、你的優(yōu)點和缺點是什么？
17、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗和成功的經驗？
18、你最近找工作時曾面談過哪些工作？應征什么職位？結果如何？
19、如果我們公司雇用了你，你覺得可以為帶來什么樣的貢獻？你講怎樣開展工作？（首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作）
20、談一下你未來5年的職業(yè)規(guī)劃？
23、談談你對加班的看法。
1、說一下你對市場的認識。
2、如果你是銷售員，你會怎樣去做市場。
3、你對營銷和管理有什么獨特的見解。
一、先說下市場認識：你可以從客戶群定位、競爭對手分析 、廣告宣傳力度三方面進行市場綜合分析。
二、如果你是銷售員，結合營銷管理提出以下建議：
1、首先要鎖定目標進行市場定位，目標市場即是對酒店產品有需求、有支付能力的客戶群，也是酒店能力所及的客戶群體。
酒店要有針對性的研究目標市場，做出詳細的分析，確定后采取主動深入營銷戰(zhàn)略，爭取更為廣闊的目標市場。我們在鎖定目標市場的同時，要竭盡全力維護客戶的忠誠度，維護的這些客戶是最好的免費的口碑宣傳，也是其它競爭對手比較難爭取的客戶群。
2、培養(yǎng)客戶群、減少營業(yè)成本。
一個酒店只有具有特色、良好的服務、具有新穎的賣點、與之產品相匹配的價格體系，真正實現客我共贏，方能維系良好的客我關系，才能談及客戶的忠誠度。忠誠的顧客其自愿花錢購買酒店的產品與服務，其消費支出遠遠超出隨意性客人，并且產生的口碑效應是對酒店最好且免費的宣傳。
3、節(jié)日營銷與大席營銷。
中國作為一個禮儀之邦，每年節(jié)日在 60 余個，大家普遍比較重視的也有 20 多個，基本每個月都有節(jié)日，對于酒店來講可根據本地市場環(huán)境，根據不同的節(jié)日做出相應的營銷策劃與推廣。
4、優(yōu)質服務。
酒店要根據現狀制定服務及工作標準程序，規(guī)范技能操作。在對客服務過程中靈活的按其標準方能給客人提供優(yōu)質服務。衡量優(yōu)質服務的唯一標準就是顧客滿意，我們也只有通過嚴抓培訓、制定標準、靈活運用才能實現客人最大滿意率。
5、執(zhí)行力度、督察力度。
酒店管理者的通病大都集中在落實問題上，如若沒有執(zhí)行到位總是有很多借口。但若換個角度去思考問題、去解決問題、協調尋求解決方案，那么問題就迎刃而解。只有執(zhí)行力度上去了，工作質量才能隨之提高。 酒店業(yè)的發(fā)展壯大，服務質量要不斷提升，因為面對的是更高要求的客人。酒店業(yè)都強調細節(jié)管理，提升細節(jié)管理就要加大督查力度，無問題督導檢察可避免問題;有問題可及時發(fā)現給予補救。
請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的?
人們購買產品的三個主要原因是什么?
關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少?
關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
若受到獎勵，你有什么感想?
你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?
在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?
若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的?
一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間?這個時間周期怎樣才能縮短?
你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人?
當你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶?
在打推銷電話時，提前要做哪些準備?
你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作?
1、如果你是銷售的話，你該如何勸顧客購買產品？
問題解析：事實上顧客下定決心購買一項產品的速度是很快的。他們之所以猶豫不決一來可能是沒有全面的了解產品性能；二來是對產品的價格不太滿意。因此對于業(yè)務員來說，將優(yōu)秀的產品性能完全的展現在顧客的眼前，讓顧客產生物超所值的印象很是重要。而對于此題來說，面試者的回答也要圍繞著以上的兩點進行加工。
2、關于我們的產品和顧客群里你了解多少？
問題解析：這一題主要是詢問面試者對于應聘公司的了解程度。這主要考察面試者的前期準備是否充分。所以。面試前你應該對面試公司的產品有一定的了解，并根據產品性能來分析其固定的銷售人群。
3、你認為對于銷售人員來說，哪些素質最重要？
問題解析：銷售人員應具備的素質有很多，而在回答中你應該對以下幾個方面進行突出：推銷能力、與客戶建立良好關系的能力、嚴謹的工作作風。因為銷售需要面對不同的人群，所以對其人際交往能力及應變能力十分的注重。
問題解析：這個問題問的很尖銳，其重點是看應試者的靈活應變能力。任務量大是銷售工作中常見的問題。在這一問題中，面試者最想知道的是你解決問題的方法。你可以把任務量細化，落實到每天的工作上，然后再按照計劃去完成。
5、你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？
問題解析：這是所有企業(yè)都關注的一個問題。對于銷售來說，成功推銷出去并不困難，難的是如何將這些關系維護住。因此，和顧客良好有效的保證溝通，讓其感覺到你的服務的延續(xù)性。這應該是你回答的一個重點。
6、在打推銷電話時，提前要做哪些準備？
問題解析：隨著現在工作節(jié)奏的增快，盲目的上門推銷已經產生的效果越來越差。因此，電話銷售、網絡銷售成為了一種雙方溝通的.新方式。在電話中先像客戶推銷你的產品，等雙方談的差不多了，再約定具體時間當面詳談，既能節(jié)省時間，又能降低成本。因為雙方無法見面，所以，電話銷售中如何讓對方感受到你的誠意是你回答的一個重點。
7、人們購買產品的?主要原因都有什么?
問題解析：大部分購買產品的客戶，并不僅僅考慮產品的價格或者是質量，每一個人購買產品的目的都是不同的。購買產品的人首先是想獲得產品的使用價值滿足自身的要求、產品的質量、價格也是促使人們是否購買產品的原因。
8、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
問題解析：這一個問題考察的是面試者對于銷售這一職業(yè)的熱愛程度和價值取向。對于喜歡的，你可以回答喜歡與人交流、喜歡簽單后的快感等等，可以自由的發(fā)揮。對于不喜歡的部分則要相對謹慎一點，你可以取巧以下，回答不喜歡被客戶拒絕。
9、你能接受加班及經常出差嗎？
問題解析：對于銷售來說，上班時間比較靈活，外出和客戶洽談可能會需要你經常的加班和出差。因此你對這一問題上的回答，也是面試官考察的一個重點。在這一問題上你千萬要考慮清楚，不要工作之后才發(fā)現自己不喜歡或是不能夠加班出差，這樣會很麻煩。
10、你期望的薪資是多少？
問題解析：一般來說，面試官問到這個問題也就意味著前面的面試基本通過。對于銷售來說，其基本工資可能不是太高在1500~2500之間，其主要的收入在于銷售的提成。薪資的高低，很大程度上是由你的能力決定的。
1.你為什么想做銷售員工作？
這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請mba來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。
2.你認為自己最大的長處是什么？
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發(fā)力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。
3.你認為自己最大的弱點是什么？
在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
4.如何評價你自己？
這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。
5.你認為你具備什么樣的技能適應這份工作？
其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力。能 應付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。
6.工資對你有多重要？
不要說得很重要，因為如果做到一定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，因為銷售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的?？梢韵葐栆幌鹿究梢蕴峁┑模约褐灰茨芊窠邮芫涂梢?，或者說適量就可以。
面試問工作心得篇十六
這不只是字面上的問題。這個問題是讓你給這個面試提出一個框架。你要告訴對方什么對你很重要，她應該跟你談論些什么，而且最重要的是，你要給她講一個能讓她記住并且可以轉述給別人的故事。你要對這里充滿興趣，所以不要只是把工作和職責簡單的列出在簡歷中。是時候把你的生活過往變成一個故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。
我們通過對自己生活的描述和思考方式來塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點的故事，把自己表現的有條理也有著重點。一個雜亂無章的故事會讓別人認為你是一個做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發(fā)揮。
當有人問起“你面試的那個人怎么樣？”的時候，面試官應該能馬上想起你的機敏反應，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。
2．你的理想工資是多少？
不要回答這個問題。你并不知道這個職位對于公司的價值有多少。而面試官了解公司的底線是什么，因此他或她應該告訴你該職位對公司的業(yè)務來說到底有多少價值。也許你的上一份工作是免費的。這對于你面對現在的面試官來討論職務的價值沒有任何幫助。因此，你應該禮貌的說你希望由他們來決定這個職務的價值，并且由他們判斷應付的工資的多少。你要學習十種不同的方式來表達這個意思，因為你很有可能會遇到這個問題。
面試官會設定一個基準工資數字。如果你要求的很低，他們不會告訴你。如果你要求的金額高于他們的設定值，他們會跟你講。但是你不會愿意冒低估工資待遇的風險的。
那些不把設定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應該告訴你，在這個職位的大致工資是多少。他們是有預算的。沒有任何一個職位是沒有大致的預算的。所以，在你給出自己的預估工資前一定要了解公司的預算。如果面試官堅持要求你給出一個數字，那你要問問自己，是否愿意與一些從一開始就以不公平的優(yōu)勢來對待你的人一起工作。
3．你有什么問題要問我么？
在面試開始的時候你就要想好這些問題的答案，然后你可以調整面試向你所學的方向發(fā)展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問題么？”這個問題的話，就有點太晚了。
最后，聰明的人也會在面試的時候忘記的一件事：結尾。銷售人員會很重視事情的結尾。在面試的時候，你是在推銷自己，因此你需要一個完滿的結尾。這意味著，首先你要問你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙。可以用這個腳本：“感謝您抽時間來跟我談。我非常想要這份工作。請問您對于雇傭我還有什么保留意見么？”
在這一點上，你有機會消除招聘經理對你的任何疑慮。把自己投入是個艱難的時刻，當你如此接近的時候，有機會去嘗試比現在就放棄要好得多。
大多數人會直接回答這個問題。因為大多數人是很友善很誠實的。這就讓我提出我的最后一個建議。假設人都是友善誠實的，接近他們的方式都是樂觀的。假設他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結果。
面試問工作心得篇十七
2，會計的3大報表是什么？
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
3，固定資產折舊采用的方法有哪些？
4，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？
5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？
7，企業(yè)應該如何面對金融危機？
8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務核算系統有哪幾種？
11，對于成本控制你怎么看待？
12，費用與支出的區(qū)別是什么？
13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
1、在財務管理、預算管理、投資融資等方面，你有哪些經驗，請詳細介紹。請介紹工作中的具體事例。
2、你覺得自己最大的長處為何?你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么?
3、在目前的工作上，你覺得做的比較好的是哪些方面?比較困難的部分在哪里?
4、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
5、你覺得你的經理(或同事)會給你什么樣的評語?
6、對于工作表現不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率?
7、你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎?
8、請描述目前xx-x行業(yè)內的財務管理狀況是怎樣的?
9、你對于我們公司了解多少?
10你認為這個xx-x行業(yè)在未來5年內的趨勢如何?
11、你的工作通常能在時限內完成嗎?
12、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
13、你認為"成功"的定義是什么?
15、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
16、什么樣的管理風格是你所欣賞的?
18、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
20、你曾經與晉升的機會失之交臂嗎?以后你對這類事情會如何處理呢?
一、工作動機與期望
1、請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2、你對現在的同事和主管怎么看?你認為他們有什么優(yōu)缺點?
3、你為什么決定調換工作?你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你?
7、你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?
8、你喜歡什么樣的領導與同事?
9、對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要?
10、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
二、工作經驗
1、請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。
2、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?
3、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4、你認為你在工作中的成就是什么?
5、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?
6、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
7、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
8、你在工作中有什么收獲和體會?
三、事業(yè)進取心與自信心
1、你個人有什么抱負和理想?準備怎樣實現自己的理想?
2、你對現狀滿意嗎?為什么?
3、你認為現在的工作有什么需要改進的地方?
4、你有向領導提合理化建議的經歷嗎?
5、你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象?
6、你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么?如何去實現這個計劃?
7、你認為這次面試你能通過嗎?
8、你對自己在工作中有什么要求?
9、領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?
10、你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問題你問了嗎?
四、工作態(tài)度
1、你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好?
2、你們單位管得嚴不嚴?遲到、早退、怠工現象是否經常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?
3、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦?
4、對這個工作你最喜歡哪個方面?最不喜歡哪個方面?
5、你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎?
6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?
7、你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎?
8、你對自己現在的工作狀況滿意嗎?為什么?
9、你如何看待超時工作，周末和休息日加班?
10、你認為你能對我公司做出什么貢獻?
五、分析判斷力
1、你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響?
2、你認為怎樣適應從學校到社會的轉變?
3、你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后?
4、你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問題?
5、你認為成功的關鍵是什么?
6、你認為自己適合做什么樣的工作?
六、自知與自控
1、你認為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚長避短?
2、你認為自己的工作有什么不足或欠缺?
4、你的上級主管和同事怎么評價你?你認為評價得準確嗎?
5、領導與同事批評你時，你如何對待?
6、你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理?
7、在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理?
8、最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么?
9、你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦?
10、在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意并當眾批評你，你會怎么辦?
11、假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?
面試問工作心得篇十八
(一)、.請描述行政部的部門職能。
(二)、你覺得如何才能成為一名合格的行政人員?
(三)、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?
(四)、說一個你曾經干了些份外工作的經歷。并且你為什么要承擔那么多的份外工作。
(五)、 請問行政助理的主要工作內容是什么?
(八)、你覺得你正直嗎?請舉例說明
1、行政文員的基本素質是什么?日常用語有哪些?
我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：
見面時：您好!見到您很高興!您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。
分別時：再會!明日再見祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候等。
請對我們的工作提出寶貴意見請您稍等，我馬上幫您去辦。
2、如何對檔案進行分類?標準是什么?
檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。
年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類
組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類
3、行政文員的具體工作是什么?
行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。
4、在工作中如何處理與上下級的關系?
這屬于行政文員工作中的協調部分的內容。
對上級：行政文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作;維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的。
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
答案詳解：
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）
1.條例：條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動和行為的規(guī)章制度。
2.規(guī)定：可作為內部規(guī)章制度的名稱。用于對特定范圍內的工作和事務作出規(guī)定，如確立活動規(guī)則，提出處理問題的準則與規(guī)程，明確有關單位或人員的權利、義務、責任，對其他法律、法規(guī)和規(guī)章的內容予以補充等。
3.命令：適用于依照有關法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關單位及人員。
4.指示。適用于對下級機關布置工作，提出開展工作的原則和要求。
5.決定：適用于對重要事項或者重大行動作出決策和安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。
6、決議：用于經會議討論通過的重要決策事項。
7.意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法。
8.批復：用于答復下級機關的請示事項。
9.通報：用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神、交流重要情況。實踐中常用于：總結推廣先進典型的經驗；褒揚先進模范事跡；總結并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓；批評具有一定典型性的錯誤思想、錯誤觀念、錯誤做法、錯誤行為；告知性質重要、涉及面較寬的事物的動態(tài)、動向。
10.通知：適用于批轉有關下級機關的公文；轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文波布規(guī)范性公文；傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者共同執(zhí)行的事項；任免人員。
11.公告：用于地位較高、影響較大的機關向國內外公開宣布重要事項或法定事項。
12.公報：用于公開發(fā)布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。
13.通告：用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的'事項。
14.請示。用于向上級機關請求指示或批準。實踐中主要用于：請求上級明確有關方針、政策或要求；請求上級指示處置重大問題或因無原則規(guī)定難以處理的問題的原則與方法；請求上級允許根據具體情況變通處理有關問題；請求上級協調與有關方面的復雜矛盾關系；請求上級分配任務、布置工作；請求上級核準編制、經費；請求上級審批工作計劃和其他方案；請求上級任免有關干部；請求上級審定有關項目；請求上級審查批準本礬關制定的共需由上級機關審批后方能生效的重要規(guī)范性公文；請求上級批準按規(guī)定必須履行審批程序的其他事項等。
15.報告：用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議，答復上級機關的詢問。實踐中常具體用于：向上級反映工作的進展情況；反映工作中出現的有關情況、動向或問題；匯報有關政策法令或指示的執(zhí)行情況和有關任務的完成情況；提出糾正有關偏向的具體意見和建議；提出轉發(fā)公文的建議；答復上級的詢問；檢討工作中的錯誤；依照報告制度的規(guī)定匯報各方面的綜合情況及工作計劃；將有關事項或公文報送上級機關備案等。
16.函：用于部門之間商洽工作、詢問和答復問題，向無隸屬關系的有關主管部門請求批準等。
17.會議紀要：用于記載和傳達會議情況與議定事項。
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
都說管過行政的人做老板時有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個企業(yè)的運作。
行政部門的特點是服務，它不同于生產，凡非生產性質以外的所有事務都應該屬于行政后勤性質，包括：宿舍管理、員工勞保與福利、飯?zhí)霉芾?、環(huán)境衛(wèi)生、車輛管理、海關事務、保安工作、水電管理、設施設備及對外辦公（政府、公益等等）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分）
部門 準備資料
產品研發(fā)部 開發(fā)產品的資料、跟蹤報據、不良點、不良點改進報告與檔案、下半年計劃
四、請擬一份關于國慶節(jié)放假的通知。（5分）
面試問工作心得篇十九
問題：
1你為什么要選擇移動公司呢?
2你認為移動公司為什么要選你，而不去選擇其他人呢?
3學的專業(yè)是否有利于我想要應聘的崗位，為什么?
4作為中國移動的客戶或潛在客戶，對中國移動最不滿意的地方是什么?
5你對移動公司的了解有多少。
6你能為移動公司做些什么?
7來到移動公司后你近3年的規(guī)劃是什么?
8你希望再多長時間后做到什么職位?
9你需要移動公司為你提供的機會?
回答：
1.我選擇移動是因為移動強大的學習環(huán)境和發(fā)展舞臺。
2.我認為移動選擇我是因為在我身上能看到一個未來5星客服的影子。
3.所學專業(yè)不單單是應聘的工具，而是會幫助我服務好每一個客戶的技能。
4.對中國移動最不滿意的地方在于動感地帶卡的運作方式，如果都是按身份證辦才最好。
5.這點太靈活，建議看下關于移動的咨詢，最新的3g咨詢和市場遠景。以及組織架構。最好說出你面試人的身份以及他在公司的業(yè)績。
6.能為移動公司付出我我全部努力，服務好每一個客戶是我的宗旨。
7.我打算3年內讓自己成為已給5星客服。
8.我打算xx年目標，我相信xx年磨一劍的道理，不鳴則已，一鳴驚人。
9.我需要移動公司給予我一個嘗試的機會，我們雙方選擇雙方才是一個完美的組合。
面試問工作心得篇二十
面試是每個求職者都必須經歷的一關，而面試問題則是衡量一個求職者能力和素質的重要標準。通過面試問題，面試官可以了解到求職者的專業(yè)知識、工作經驗、人際溝通能力等方面的能力。在我過去的求職經歷中，我積累了一些關于面試問題的心得體會，下面將從面試準備、面試問題的分類、面試技巧、個人經驗以及總結與啟示等五個方面進行探討。
首先，充分準備是面對面試問題的前提。在面試前，我們需要對自己所申請的崗位要求、公司背景和企業(yè)文化進行了解和研究，這樣才能更好地回答面試官的問題。此外，我們還應該準備好常見的面試問題，比如個人介紹、經驗分享、職業(yè)規(guī)劃等，這些問題基本上會在每個面試中被問到。通過提前準備，我們可以豐富自己的答案，提高面試的成功率。
其次，面試問題可以根據內容分類為開放性問題和封閉性問題。開放性問題是指面試官通過一般性問題來了解求職者的情況，如“請介紹一下自己”；封閉性問題是指面試官通過具體的問題來了解求職者的能力，如“你最大的優(yōu)點是什么”。不同類型的問題需要我們有不同的應對策略。對于開放性問題，我們可以事先準備好內容，突出自己的優(yōu)勢和亮點，同時保持簡潔明了的表達；而對于封閉性問題，我們要實事求是地回答，不要夸大或低估自己的實際能力。
在面試過程中，我們可以運用一些面試技巧來應對問題。首先，要保持自信和鎮(zhèn)定，不要因為緊張而導致思維混亂。其次，要注意表達方式，使用正確的語氣和肢體語言，給面試官留下良好的印象。另外，我們還可以使用例子來支持我們的回答，以增加說服力和可信度。在回答問題時，還可以通過提問的方式與面試官進行互動，主動展示自己的求知欲和對公司的興趣。
個人經驗也是成功應對面試問題的關鍵。在我的求職經歷中，我學會了不斷總結自己的經驗，找出我的不足之處，在下一次面試中加以改進。而且，我還參加了面試技巧的培訓課程，學習了一些更加高效的應對面試問題的方法，如結構化回答、STAR法則等。這些經驗和技巧的積累讓我能夠更好地應對各種面試問題，并取得不錯的面試成績。
綜上所述，面試問題是求職過程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過充分準備、正確分類、靈活運用技巧、總結經驗等方式，我們可以在面試中更好地回答問題，展現自己的優(yōu)勢和潛力。面對面試問題，每個求職者都應該以積極的心態(tài)去應對，相信自己的能力，不斷提高自己的面試技巧，相信成功總會屬于經過努力的人。
面試問工作心得篇二十一
財務經理面試問題（工作動機與期望）。
1．請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等，
2．你對現在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優(yōu)缺點？
3．你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你？
7．你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？
8．你喜歡什么樣的領導與同事？
9．對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？
10．你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
面試問工作心得篇二十二
我經過一段時間的學習，在支部及其他黨員同志的幫助下，對入黨有了更深層次的了解。現就入黨動機問題向組織做一匯報：
端正入黨動機是爭取入黨的首要問題。從入黨動機可看出要求入黨者的素質和目的。同時，它也能從一定程度上反映出該同志的思想境界。在眾多要求入黨的同志中，有些人是為了更好的服務人民，建設好中國的社會主義;有的是因為黨員社會地位高;有的是看到周圍的人都在申請入黨，于是也隨大流提出申請;還有的是為了在學?；騿挝桓苤匾暎鹊炔灰欢?。可能有人認為動機并不重要，這是極端錯誤的。船在海上航行，無方向則永不能到達目的地，我們做事包括入黨都要有正確的明確的動機，唯有如此，才能保證方向的正確，才能保證不出差錯。
那么應如何端正入黨動機呢?我認為應從以下幾點入手：
第一、認真學習馬克思主義理論。一個人入黨動機是否正確往往決定于他對黨及黨領導的事業(yè)是否有正確、客觀、深入的認識。一個人只有從根本上理解黨的性質、黨的宗旨，深入領會黨在新階段、新形勢下制定的各項方針、政策的現實與長遠意義，才能在思想上與黨保持一致，在入黨動機的問題上才不會犯根本性的錯誤。
第二，在實踐中檢驗自己，不斷修正偏差。人的正確認識必須經過“實踐--認識--實踐”這樣一個過程，正是在這樣不斷循環(huán)的過程中，持續(xù)的去粗取精，去偽存真，最終形成指導實踐的普遍真理。同樣，我們對黨的認識、入黨的動機也需要在實踐檢驗，在實踐中完善，努力保證與黨的要求保持一致。
第三，強化奉獻意識。要清醒認識到，入黨是一種特殊的奉獻，為人民幸福生活而奉獻，為建設社會主義現代化國家而奉獻，為地區(qū)和平、穩(wěn)定及經濟繁榮發(fā)展而奉獻。在奉獻中體現人生價值，維護國家和人民利益不受侵犯，是我們每位黨員應有的意識，奉獻，才應該是我們入黨的現實及唯一動機。
第四，勇于接受批評，敢于自我批評。俗話說“玉不琢不成器”，在波瀾壯闊的，為了民族獨立、自由、解放的戰(zhàn)場上，無數共產黨員和向往中國共產黨的通知經受了考驗，成為革命力量的中堅。和平年代，沒有如此直接、殘酷的考驗，尤其需要我們勇于批評和自我批評，對社會上不良現象要堅決抵制，對于自身的私欲、貪圖名利的想法要及時遏制，不斷凈化心靈，勇于擔當使命，從思想覺悟上提升對黨的信念和忠誠。
在今后的學習、工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚自身優(yōu)勢，肯定成績，改正缺點，不斷加強對黨的理論知識的學習，繼續(xù)完善自我。
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面試問工作心得篇二十三
第一段：引言（200字）。
在職業(yè)發(fā)展過程中，面試是一個不可或缺的環(huán)節(jié)。面試是求職者展示自己能力及素質的重要機會，同時也是企業(yè)篩選最優(yōu)秀人才的方式。為了應對面試的挑戰(zhàn)，求職者需要充分準備。而面試問題作為求職者與用人單位之間的重要溝通工具，其確切的回答能夠為求職者增添競爭優(yōu)勢，本文將分享我在面試問題上的心得體會。
第二段：提前準備（200字）。
在面試問題上的準備工作至關重要。在面試前，求職者應該充分了解目標公司的背景、行業(yè)發(fā)展狀況、業(yè)務重點等，以便從宏觀層面來回答面試問題。此外，也要通過研究公司的網站、社交媒體以及新聞報道等途徑，了解該公司當前可能遇到的挑戰(zhàn)和機會。從而針對性地準備合適的答案，并準備案例經驗以支持回答。提前準備不僅能夠提高回答問題的準確性和連貫性，還能讓求職者展現出真正的興趣和知識水平，給面試官留下深刻印象。
第三段：重點問題攻略（200字）。
面試中總會遇到一些重點問題，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、團隊合作、解決問題能力等。這些問題可以視為面試官探索求職者潛力的關鍵窗口。在回答自我介紹時，求職者應該簡明扼要地介紹自己的背景和關鍵技能，突出個人特點和職場價值；在談及職業(yè)規(guī)劃時，求職者可以結合自身優(yōu)勢和公司需求，展示自己的發(fā)展愿景和目標；在描述團隊合作能力和解決問題能力時，求職者可以具體闡述自己的經驗，并強調學習能力和靈活適應能力。通過針對性的答案，使面試官能夠深入了解求職者，并體現出與公司文化和職位要求的匹配度。
第四段：細節(jié)支撐（300字）。
在回答面試問題時，不光內容要全面，細節(jié)也是非常重要的。細節(jié)能夠顯示求職者的專業(yè)素養(yǎng)和求知能力。例如，在被問及為什么申請該職位時，求職者可以引用公司的項目或者產品，并且結合自身對其感興趣的原因。此外，在描述解決問題能力時，也可以通過提供具體案例以及采取的措施和結果，突出自己的實際操作能力和價值。細節(jié)支撐的回答能夠讓面試官更加理解并相信求職者的能力，并進一步提升求職者的競爭力。
第五段：積極表現（300字）。
除了充分準備和回答問題，積極的表現也是面試中不可忽視的一環(huán)。求職者需要展現自信、積極、敬業(yè)的形象。在面試過程中，要始終保持良好的溝通態(tài)度，注重傾聽面試官的問題，并在回答中表達自己的觀點。同時，要展現出對公司和職位的熱情和認同，展現自己的團隊合作精神和與人為善的個性，以及對個人能力和職業(yè)發(fā)展的追求。積極的表現會給面試官留下深刻的印象，使求職者在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
總結（100字）。
通過對面試問題的心得體會，我明白了提前準備面試問題的重要性，以及在回答中注重細節(jié)支撐和積極表現的必要性。面試問題作為求職者和用人單位之間的橋梁，求職者可以通過精心的準備和恰當的回答，展現出自己的真實能力和潛力，增加面試成功的機會。