當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
法律心得體會篇一
法律是一個重要的社會制度，是社會發(fā)展和進步的基石。作為普通公民，我們需要對法律有一定的了解和認識。在日常生活中，不僅需要遵守法律規(guī)定，也需要懂得如何維護自己的合法權(quán)益。而對于我個人而言，通過學(xué)習(xí)法律知識，我也有所體驗和感觸。
第二段：法律的約束力
在了解法律的同時，我們也需要認識到法律的約束力。法律對每一個公民都有約束力，無論是財產(chǎn)權(quán)利、人身安全、隱私權(quán)利等，都有由法律來保障和維護。而我在生活中遇到類似的問題，比如有人侵犯了我的隱私權(quán)，我通過了解法律的相關(guān)條文，向有關(guān)部門投訴，并最終維護了自己的合法權(quán)益。正是因為有了法律的保障，我們才能夠更為自信、有力地維護自己的權(quán)益。
第三段：法律的限制與權(quán)利
當然，法律的規(guī)定不僅有約束力，還有相應(yīng)的權(quán)利和限制。比如，我們在享有自由權(quán)利的同時，也要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定，不得侵犯他人的自由。同時，我們在維護自己的合法權(quán)益的同時，也需注意把握度，不可侵害他人的合法權(quán)益。在這一點上，我深深地感受到，法律的規(guī)定一定程度上也需要我們自覺地履行和遵守，這樣才能夠更好地在社會中安穩(wěn)、和諧地發(fā)展。
第四段：法律的適用
法律是一個非常復(fù)雜的系統(tǒng)，而法律的適用也是相對而言來說比較復(fù)雜的。在生活中，我們也需要針對具體情況作出具體應(yīng)對的措施。比如，如果在某些情況下法律的規(guī)定比較模糊，或者有些國家或地區(qū)的法律在適用上不夠一致，那么我們需要通過更好的了解和研究，為自己的行為做出更為科學(xué)和合理的選擇。
第五段：總結(jié)
通過上述的闡述，我相信大家也已經(jīng)對法律有了一定的了解和認識。對于我們普通公民而言，只有更好地理解和遵守法律的規(guī)定，才能夠在日常生活中更為順暢和愉悅。因此，我們也應(yīng)該積極地了解和學(xué)習(xí)法律知識，為自己的生活保駕護航。最后要說明的是，千萬不要因為自己的某些行為可能涉及到一些法律和規(guī)章，而對法律和法規(guī)抱有恐懼心理。只有在正確地處理好人與人、人與自然、人與社會的關(guān)系上，才能夠走在一個健康、積極向上的道路上。
法律心得體會篇二
第一段：引入法律的重要性和影響力（200字）
法律是人類社會的基石，它以其普遍性和權(quán)威性保障著社會秩序和公平正義。作為法律從業(yè)者，我深深感受到法律對個人和整個社會的重要性和影響力。通過多年的切身經(jīng)歷，我逐漸認識到法律對于維護社會公平和正義、保護人民權(quán)益的重要作用。同時，我也深刻體會到法律領(lǐng)域的挑戰(zhàn)和責(zé)任，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，以更好地服務(wù)于社會。
第二段：培養(yǎng)法律意識的重要性（200字）
培養(yǎng)良好的法律意識是每個公民的責(zé)任和義務(wù)。法律意識是指個人對法律規(guī)范的認知和尊重，以及在行為上與法律保持一致。在日常生活中，遵守法律規(guī)定成為了我不可或缺的準則。只有當公民普遍具備法律意識的時候，才能夠減少違法行為的發(fā)生，保障社會的穩(wěn)定和諧。對于法律從業(yè)者而言，更需要具備高度的法律意識，時刻嚴格要求自己，做到以上法，非法即法。
第三段：法治社會中的法律途徑（200字）
在一個法治社會中，法律是解決問題的重要途徑之一。作為法律從業(yè)者，我經(jīng)常應(yīng)用法律知識和技能，幫助客戶解決紛爭和爭議。通過專業(yè)咨詢、起草法律文件、代理訴訟等手段，我積極促進社會公平和正義。然而，我也經(jīng)常面臨著法律途徑的局限性和不足之處。有時法律不能完全解決問題，需要和其他領(lǐng)域的專業(yè)人才進行合作，共同找到最佳解決方案。
第四段：法律從業(yè)者的責(zé)任和挑戰(zhàn)（200字）
作為法律從業(yè)者，除了具備扎實的法律知識和技能外，還需要有高度的責(zé)任心和使命感。我們承擔(dān)著維護公平正義和保障人民權(quán)益的重要任務(wù)，需要隨時準備應(yīng)對復(fù)雜的法律問題和挑戰(zhàn)。在法律職業(yè)中，我們經(jīng)常面臨各種沖突和壓力，需要冷靜、客觀和公正地處理。同時，法律職業(yè)也要求我們不斷學(xué)習(xí)、自我提升，與時俱進，以適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。
第五段：個人的法律心得和未來展望（300字）
通過多年的實踐和學(xué)習(xí)，我逐漸形成了自己的法律心得。首先，要善于思考和分析問題，深入理解法律的本質(zhì)和目的，才能更好地運用法律解決問題。其次，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，關(guān)注法律最新動態(tài)和變化，保持與時俱進。最重要的是，要以公正和道義為準則，堅守法律職業(yè)的底線和紀律。只有如此，才能夠真正發(fā)揮法律的作用，為社會和人民的福祉做出更大的貢獻。
在未來，我希望能夠繼續(xù)投身法律事業(yè)，利用自己的專業(yè)知識和技能，為社會提供更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。同時，我也將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，不斷完善自己的法律素養(yǎng)，以適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。希望通過自己的努力和奉獻，能夠為法治社會的建設(shè)和發(fā)展做出自己的貢獻。
總結(jié)：法律對于維護社會公平和正義、保護人民權(quán)益起著重要的作用。作為法律從業(yè)者，我們理應(yīng)具備良好的法律意識，遵守法律規(guī)范。同時，我們需要認識到法律途徑的局限性和不足，與其他領(lǐng)域合作，共同找到解決問題的最佳方案。法律從業(yè)者的責(zé)任和挑戰(zhàn)需要我們具備高度的責(zé)任心和使命感，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。通過不斷的實踐和學(xué)習(xí)，我們可以形成自己的法律心得，為社會提供更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，并為法治社會的建設(shè)做出自己的貢獻。
法律心得體會篇三
法律是人們共同的準則和規(guī)范，它的存在為人們的社會生活提供了保障和安全感。在具體操作上，它也需要人們?nèi)ダ斫夂蛯嵺`，才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用。我在學(xué)習(xí)和實踐過程中獲得了一些心得體會，希望能和大家分享。
第二段：學(xué)習(xí)實踐是相互促進的
對于學(xué)習(xí)法律知識，我認為既需要學(xué)理論，也需要實踐。而這兩者之間是相互促進的。通過理論學(xué)習(xí)，我們可以更好地理解法律的原則和規(guī)定；而通過實踐，我們能夠?qū)W會如何將理論應(yīng)用于實際問題中。只有二者相互支持，我們才能真正掌握法律知識，并運用它來保護自己的權(quán)利和利益。
第三段：法律要素應(yīng)當結(jié)合
學(xué)習(xí)法律知識的過程中，我們發(fā)現(xiàn)法律的要素包括規(guī)則、案件和事實。而這些要素是密切相關(guān)的，不應(yīng)當孤立地來看待。在具體實踐中，我們要察覺規(guī)則、案件和事實之間的相互關(guān)系，并且在它們之間建立聯(lián)系，才能更好地理解和應(yīng)用法律。
第四段：心態(tài)決定實踐結(jié)果
在實踐中，我們需要注意自己的心態(tài)。一個積極的心態(tài)能夠提高我們解決問題的能力，遇事不怕難，不畏挑戰(zhàn)。而消極的心態(tài)則會使我們退縮，容易迷失自己。因此，無論何時何地，我們都要保持一個積極、樂觀的心態(tài)，這將會是我們成功的關(guān)鍵。
第五段：法律的實踐需要持續(xù)
最后，我們需要認識到法律實踐是一個持續(xù)的過程。法律不是一成不變的，它需要隨著社會的變化和進步不斷更新和完善。因此，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和實踐。只有掌握了不斷更新的法律知識，我們才能更好地應(yīng)對社會變化，并維護自己的權(quán)益。
總結(jié)：
法律是人們共同的準則和規(guī)范，在具體操作上需要學(xué)習(xí)和實踐。在學(xué)習(xí)實踐過程中，我們應(yīng)當關(guān)注法律要素，建立它們之間的聯(lián)系，同時保持一個積極的心態(tài)。最重要的是，法律實踐需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)。通過不斷的實踐和總結(jié)，我們才能更好地掌握和應(yīng)用法律知識，為自己的生活提供更好的保障。
法律心得體會篇四
法制教育對于種子是陽光，對于樹林是水，對于稻田是肥料……而對于我們少年兒童,是走上到的殿堂的梯子。
法制教育是不可忽視的。所以，學(xué)好法制教育就是學(xué)會做人，就像“沒有規(guī)矩，不成方圓”一樣，它教會我們遵守守則;它教會我們不要迷戀電子游戲機;它教會我們不吸煙;它教會我們不喝酒;它教會我們不打人;它教會我們不小偷小摸。
一件件血淋淋的事實顯示，青少年犯罪已越來越成為全社會不容忽視的問題。我們學(xué)校在這方面狠抓宣傳力度，專門請一些法律專家來為同學(xué)們開座談會，每星期上一節(jié)法律課，增強廣大學(xué)生的法律意識;組織學(xué)習(xí)出一些專題手抄報，寫有獎?wù)魑?，開展主題班會;學(xué)校廣播也向大家介紹法律知識。
總而言之，國有國法，家有家規(guī)，法律是一個國家的根本，國無法則不能立足于世界，更不用說在世界上建立自己的威信。無論是一個單位，還是一個人，都要以法為重。鄧小平爺爺更是在1986年指出：加強法制重要是進行教育，根本問題是教育人，法制教育要從娃娃抓起，小學(xué)、中學(xué)都要進行法制教育。因此，我們每位中、小學(xué)生都應(yīng)認真學(xué)習(xí)法律知識，做一個知法、懂法、守法的好學(xué)生。
法律心得體會篇五
法律是維護社會秩序的基石，也是一個國家最為重要的組成部分之一。作為法律領(lǐng)域的從業(yè)者，我們需要不斷地提升自己的法律素養(yǎng)，深入理解法律體系的本質(zhì)，才能更好地為人民服務(wù)。在這個過程中，我深刻體會到了寫法律心得體會的重要性，本文將分享我在這方面的一些心得。
第二段：深入了解法律
在我的學(xué)習(xí)和實踐中，我深深體會到，要寫好法律心得體會，首先要深入了解法律。只有對法律的基本原則、基本精神及法律具體體系有較深入的了解和認識，才能更好地把自己的體會歸納總結(jié)，使之具有一定的參考價值。同時，要想要真正深入了解法律，就需要不斷地學(xué)習(xí)和實踐。
第三段：法律實踐的重要性
除了學(xué)習(xí)，法律的實踐也是非常重要的，因為只有在實踐中，我們才能更好地掌握和運用法律知識，積累更多的實踐經(jīng)驗，提高自己的法律專業(yè)能力。在法律實踐中，我們需要保持思維的開放性，不斷地從實踐中找到問題和不足，反思自己的過程、方法和方法的適用性，這些經(jīng)驗的總結(jié)歸納就可以成為一篇有價值的法律心得體會。
第四段：溝通交流的重要性
寫法律心得體會不僅是對自己的一個總結(jié)，也是對他人的一種指導(dǎo)。因此，我們需要注重與同行之間的溝通交流，是自己的心得和經(jīng)驗?zāi)軌虻玫接行У膫鬟f和借鑒。同時，我們也可以在交流中借鑒他人的經(jīng)驗和方法，從而更加系統(tǒng)地提升自己的法律素養(yǎng)，使自己成為更優(yōu)秀的法律從業(yè)者。
第五段：結(jié)論
在法律領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和實踐中，寫法律心得體會是我們提升自己法律素養(yǎng)的一個重要環(huán)節(jié)。只有深入了解法律、堅持不斷的實踐、與同行的溝通交流，才能不斷提高自己的法律專業(yè)能力，為人民服務(wù)。我希望我的經(jīng)驗和體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)，提高大家寫法律心得體會的能力，創(chuàng)造更加良好的法律環(huán)境。
法律心得體會篇六
當丁丁看見同學(xué)去游樂場玩，總是羨慕不已，總想自己也能去一次，丁丁終于抵擋不住玩的誘惑，心里又出現(xiàn)了歪心思：去偷一家小超市，因為這家小超市一般是女老板一人在，錢就放在靠近門口的抽屜里。那一天放學(xué)后，丁丁來到那家超市，果然只有女老板一人在，而顧客也很多。丁丁繞了一圈，趁老板不注意，拉開了抽屜，正準備拿的時候，男老板一手抓住丁丁的手，丁丁的爸爸被罰款500元，丁丁也受到了嚴厲的教育。這一個個深刻的小故事不僅能讓中小學(xué)生知法律、懂法律、合理用法律，而且還能使中小學(xué)生重視起法律。其實法律也就是那么嚴密，不能走錯一步，這樣會毀了你一生的幸福！
“一失足成千古恨”。長大后想成為一個社會有用之人，必須從小就要做一個遵紀守法的好孩子，好學(xué)生！
法律心得體會篇七
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例（草案）》培訓(xùn)課程?！秳趧雍贤ā冯m從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于20xx年1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進、入職培訓(xùn)、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實學(xué)院教職工隊伍。在人才的引進與選拔上，應(yīng)從其“才、學(xué)、識、德”四個方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時應(yīng)對其學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動關(guān)系、檔案及保險情況做一屬實了解。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧雍贤ā返诎藯l就有用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明的規(guī)定。根據(jù)勞動者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實際情況嚴重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動合同法》的二十六條第一款的規(guī)定，即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動合同而不支付任何經(jīng)濟補償。
新員工報到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時，就培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時的依據(jù)）?；蛘邔σ延械囊?guī)章制度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領(lǐng)?。?。對于新制定并決定實施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負責(zé)人在適當?shù)臅r間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同訂立時間的選擇
簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風(fēng)險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。
2、試用期的約定
試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應(yīng)向勞動者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同（當然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。
4、工作時間的約定
根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時間分三種工作制，即標準工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業(yè)單位都實行標準工作制。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓(xùn)，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領(lǐng)取合同書時，需有本人簽字，以視為送達。未送達者，視為未簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形）之外，在第三次簽訂時，單位應(yīng)當與之簽訂無固定期限勞動合同。（除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同（該同志已在學(xué)院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好），在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負責(zé)人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負責(zé)人不能實際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。
對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的；為依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的），勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：
（1）協(xié)商解除（《勞動合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。
（2）過失性解除（《勞動合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的）致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外）。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。
（3）非過失性解除（《勞動合同法》第四十條）：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除時，單位須支付補償金。
（4）經(jīng)濟性裁員解除（《勞動合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同后，十五日為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。法律并沒有規(guī)定，建立勞動關(guān)系時必須調(diào)入檔案，對于學(xué)院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動爭議。
法律心得體會篇八
聽法律心得體會之后的所感所想，不僅僅是對于法律知識的學(xué)習(xí)和積累，更是對于自己處事的一種啟發(fā)和體悟。在聽取各位法律工作者所分享的心得體會之后，我深深感受到了法律的偉大和高深，透徹理解了遵守法律、維護法律的重要性，也更加堅定了自己法律意識的建立和加強。
首先，我深刻體會到了法律對于社會和人類的重要性。在我之前，所有分享者無一不強調(diào)了法律的重要性和不可替代性，這讓我對于法律的認識更加深入，更加全面。法律規(guī)定了我們社會的各種制度和規(guī)則，涉及到人民群眾生活的各個方面，如生產(chǎn)、生活、財產(chǎn)、人身等方面。法律保障著我們的權(quán)益，規(guī)范著我們的行為，更能夠幫助我們維護社會的公平、公正和穩(wěn)定。
其次，我從法律心得體會中掌握了更多的法律知識，拓展了自己的法律視野。在聽到其他人分享自己的心得中，我的法律知識得到了新的補充和拓展。我記得有一位律師分享了自己在處理一起離婚案件中的心得，其描述的情形讓我深刻認識到了離婚案件涉及到的多個方面，如財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等方面，而且更讓我深入領(lǐng)悟到一些法條的意義和實際操作中的關(guān)鍵之處。
第三，在聽取其他人的觀點、看法和見解中，我對于法律問題的思考方式得到了提升和升華。在商務(wù)法律方面，有一位律師分享了自己在處理公司內(nèi)部合同問題中的一些思考與解決方式，這一方面不僅僅是憑借律師的專業(yè)能力，更存在著律師對于商機把握的獨特角度和高度視野。這種思考方式，讓我對于法律問題的看待、分析與解決方式都有不同的認識，有助于我更好地理解和運用法律知識，提高自己的法律素養(yǎng)。
第四，聽取他人心得體會也讓我認識到了同行之序，在法律領(lǐng)域，同行之間要保持合作、共贏的心態(tài)。在大家的分享中，我感受到了一種共鳴和情感紐帶，每個人都關(guān)注著自己所在領(lǐng)域的動態(tài)，共同用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。在這個過程中，同行之間建立的信任和溝通，對于整個領(lǐng)域都是十分重要的。
最后，對于自己而言，每次參加這樣的法律講座，自己的法律意識和法律素養(yǎng)都得到了不斷地提高和增強。法律知識內(nèi)積深化了我對法律的了解和認知，法律思維方面讓我更加深刻了解到法律在生活中的實際運用，而法律行為更讓我深刻體感到了法律的權(quán)威和許多法律規(guī)則的非常嚴謹。希望未來，自己可以更好地運用自己積累的法律知識和經(jīng)驗，在法律領(lǐng)域發(fā)揮自己的作用，為社會和人民群眾的福祉做出更多的貢獻。
法律心得體會篇九
法律是人類社會發(fā)展的必需品之一，它在維護社會秩序、保護人民權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。作為一名學(xué)習(xí)法律專業(yè)的學(xué)生，我深刻感受到法律的重要性和必需性。在大學(xué)學(xué)習(xí)這門學(xué)科，我們經(jīng)常需要閱讀大量的法律文獻和判例，撰寫法律論文和寫作業(yè)等，這些工作都需要運用特定的寫作技巧和方法，因此我在學(xué)習(xí)中逐漸領(lǐng)悟到了一些法律寫作的心得體會。
第二段：語言準確性
I當涉及到法律文本的寫作，我認為最重要的一點就是語言的準確性。在法律寫作中，精確的語言是至關(guān)重要的。因為很多法律文本需要被詮釋、執(zhí)行，若語言不夠準確，就會引起歧義和解釋上的困難。所以我們需要更加準確的掌握法律術(shù)語和句法結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，增加語言的清晰度和準確性。
第三段：思路條理性
其次，在寫好法律文本時，思路的條理性也是非常重要的。在表達自己的觀點和論述時，不僅要注意用語準確，更要注意邏輯性和條理性。因為法律文件的許多內(nèi)容在語言和思維方面非常復(fù)雜，如果邏輯不清晰，將會對閱讀者的理解產(chǎn)生很大影響。因此，我們需要在閱讀材料和規(guī)范措辭的前提下，整理下好自己的筆記，對法律條文做到條理清晰，思路逐漸完整，論述詳盡。
第四段：信息差異性
除此之外，新穎的信息也是很重要的。法律書面語言往往是專業(yè)性的，使用過多類似的表達會讓人感到枯燥乏味，失去讀者的興趣。因此，能否提供一些差異化的信息將會引人注目。例如，我們可以通過引用相關(guān)的最新研究和法律案例來增加信息的新穎性，從而吸引讀者的注意力并提高文章的質(zhì)量和效果。
第五段：結(jié)尾
總之，作為一名法律專業(yè)學(xué)生，在寫好法律文本時，我們需要注重以下幾點：語言的準確性、思路的條理性和新穎的信息等。只有這些方面的基本功扎實，才會在法律寫作中取得優(yōu)異的成績，達到自己所期望的目標。在今后的學(xué)習(xí)和專業(yè)實踐中，我會更注重提高自己在法律寫作方面的水平，不斷積累更多的心得體會，并刻意練習(xí)和提升自己的寫作能力。
法律心得體會篇一
法律是一個重要的社會制度，是社會發(fā)展和進步的基石。作為普通公民，我們需要對法律有一定的了解和認識。在日常生活中，不僅需要遵守法律規(guī)定，也需要懂得如何維護自己的合法權(quán)益。而對于我個人而言，通過學(xué)習(xí)法律知識，我也有所體驗和感觸。
第二段：法律的約束力
在了解法律的同時，我們也需要認識到法律的約束力。法律對每一個公民都有約束力，無論是財產(chǎn)權(quán)利、人身安全、隱私權(quán)利等，都有由法律來保障和維護。而我在生活中遇到類似的問題，比如有人侵犯了我的隱私權(quán)，我通過了解法律的相關(guān)條文，向有關(guān)部門投訴，并最終維護了自己的合法權(quán)益。正是因為有了法律的保障，我們才能夠更為自信、有力地維護自己的權(quán)益。
第三段：法律的限制與權(quán)利
當然，法律的規(guī)定不僅有約束力，還有相應(yīng)的權(quán)利和限制。比如，我們在享有自由權(quán)利的同時，也要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定，不得侵犯他人的自由。同時，我們在維護自己的合法權(quán)益的同時，也需注意把握度，不可侵害他人的合法權(quán)益。在這一點上，我深深地感受到，法律的規(guī)定一定程度上也需要我們自覺地履行和遵守，這樣才能夠更好地在社會中安穩(wěn)、和諧地發(fā)展。
第四段：法律的適用
法律是一個非常復(fù)雜的系統(tǒng)，而法律的適用也是相對而言來說比較復(fù)雜的。在生活中，我們也需要針對具體情況作出具體應(yīng)對的措施。比如，如果在某些情況下法律的規(guī)定比較模糊，或者有些國家或地區(qū)的法律在適用上不夠一致，那么我們需要通過更好的了解和研究，為自己的行為做出更為科學(xué)和合理的選擇。
第五段：總結(jié)
通過上述的闡述，我相信大家也已經(jīng)對法律有了一定的了解和認識。對于我們普通公民而言，只有更好地理解和遵守法律的規(guī)定，才能夠在日常生活中更為順暢和愉悅。因此，我們也應(yīng)該積極地了解和學(xué)習(xí)法律知識，為自己的生活保駕護航。最后要說明的是，千萬不要因為自己的某些行為可能涉及到一些法律和規(guī)章，而對法律和法規(guī)抱有恐懼心理。只有在正確地處理好人與人、人與自然、人與社會的關(guān)系上，才能夠走在一個健康、積極向上的道路上。
法律心得體會篇二
第一段：引入法律的重要性和影響力（200字）
法律是人類社會的基石，它以其普遍性和權(quán)威性保障著社會秩序和公平正義。作為法律從業(yè)者，我深深感受到法律對個人和整個社會的重要性和影響力。通過多年的切身經(jīng)歷，我逐漸認識到法律對于維護社會公平和正義、保護人民權(quán)益的重要作用。同時，我也深刻體會到法律領(lǐng)域的挑戰(zhàn)和責(zé)任，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，以更好地服務(wù)于社會。
第二段：培養(yǎng)法律意識的重要性（200字）
培養(yǎng)良好的法律意識是每個公民的責(zé)任和義務(wù)。法律意識是指個人對法律規(guī)范的認知和尊重，以及在行為上與法律保持一致。在日常生活中，遵守法律規(guī)定成為了我不可或缺的準則。只有當公民普遍具備法律意識的時候，才能夠減少違法行為的發(fā)生，保障社會的穩(wěn)定和諧。對于法律從業(yè)者而言，更需要具備高度的法律意識，時刻嚴格要求自己，做到以上法，非法即法。
第三段：法治社會中的法律途徑（200字）
在一個法治社會中，法律是解決問題的重要途徑之一。作為法律從業(yè)者，我經(jīng)常應(yīng)用法律知識和技能，幫助客戶解決紛爭和爭議。通過專業(yè)咨詢、起草法律文件、代理訴訟等手段，我積極促進社會公平和正義。然而，我也經(jīng)常面臨著法律途徑的局限性和不足之處。有時法律不能完全解決問題，需要和其他領(lǐng)域的專業(yè)人才進行合作，共同找到最佳解決方案。
第四段：法律從業(yè)者的責(zé)任和挑戰(zhàn)（200字）
作為法律從業(yè)者，除了具備扎實的法律知識和技能外，還需要有高度的責(zé)任心和使命感。我們承擔(dān)著維護公平正義和保障人民權(quán)益的重要任務(wù)，需要隨時準備應(yīng)對復(fù)雜的法律問題和挑戰(zhàn)。在法律職業(yè)中，我們經(jīng)常面臨各種沖突和壓力，需要冷靜、客觀和公正地處理。同時，法律職業(yè)也要求我們不斷學(xué)習(xí)、自我提升，與時俱進，以適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。
第五段：個人的法律心得和未來展望（300字）
通過多年的實踐和學(xué)習(xí)，我逐漸形成了自己的法律心得。首先，要善于思考和分析問題，深入理解法律的本質(zhì)和目的，才能更好地運用法律解決問題。其次，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，關(guān)注法律最新動態(tài)和變化，保持與時俱進。最重要的是，要以公正和道義為準則，堅守法律職業(yè)的底線和紀律。只有如此，才能夠真正發(fā)揮法律的作用，為社會和人民的福祉做出更大的貢獻。
在未來，我希望能夠繼續(xù)投身法律事業(yè)，利用自己的專業(yè)知識和技能，為社會提供更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。同時，我也將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，不斷完善自己的法律素養(yǎng)，以適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。希望通過自己的努力和奉獻，能夠為法治社會的建設(shè)和發(fā)展做出自己的貢獻。
總結(jié)：法律對于維護社會公平和正義、保護人民權(quán)益起著重要的作用。作為法律從業(yè)者，我們理應(yīng)具備良好的法律意識，遵守法律規(guī)范。同時，我們需要認識到法律途徑的局限性和不足，與其他領(lǐng)域合作，共同找到解決問題的最佳方案。法律從業(yè)者的責(zé)任和挑戰(zhàn)需要我們具備高度的責(zé)任心和使命感，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。通過不斷的實踐和學(xué)習(xí)，我們可以形成自己的法律心得，為社會提供更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，并為法治社會的建設(shè)做出自己的貢獻。
法律心得體會篇三
法律是人們共同的準則和規(guī)范，它的存在為人們的社會生活提供了保障和安全感。在具體操作上，它也需要人們?nèi)ダ斫夂蛯嵺`，才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用。我在學(xué)習(xí)和實踐過程中獲得了一些心得體會，希望能和大家分享。
第二段：學(xué)習(xí)實踐是相互促進的
對于學(xué)習(xí)法律知識，我認為既需要學(xué)理論，也需要實踐。而這兩者之間是相互促進的。通過理論學(xué)習(xí)，我們可以更好地理解法律的原則和規(guī)定；而通過實踐，我們能夠?qū)W會如何將理論應(yīng)用于實際問題中。只有二者相互支持，我們才能真正掌握法律知識，并運用它來保護自己的權(quán)利和利益。
第三段：法律要素應(yīng)當結(jié)合
學(xué)習(xí)法律知識的過程中，我們發(fā)現(xiàn)法律的要素包括規(guī)則、案件和事實。而這些要素是密切相關(guān)的，不應(yīng)當孤立地來看待。在具體實踐中，我們要察覺規(guī)則、案件和事實之間的相互關(guān)系，并且在它們之間建立聯(lián)系，才能更好地理解和應(yīng)用法律。
第四段：心態(tài)決定實踐結(jié)果
在實踐中，我們需要注意自己的心態(tài)。一個積極的心態(tài)能夠提高我們解決問題的能力，遇事不怕難，不畏挑戰(zhàn)。而消極的心態(tài)則會使我們退縮，容易迷失自己。因此，無論何時何地，我們都要保持一個積極、樂觀的心態(tài)，這將會是我們成功的關(guān)鍵。
第五段：法律的實踐需要持續(xù)
最后，我們需要認識到法律實踐是一個持續(xù)的過程。法律不是一成不變的，它需要隨著社會的變化和進步不斷更新和完善。因此，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和實踐。只有掌握了不斷更新的法律知識，我們才能更好地應(yīng)對社會變化，并維護自己的權(quán)益。
總結(jié)：
法律是人們共同的準則和規(guī)范，在具體操作上需要學(xué)習(xí)和實踐。在學(xué)習(xí)實踐過程中，我們應(yīng)當關(guān)注法律要素，建立它們之間的聯(lián)系，同時保持一個積極的心態(tài)。最重要的是，法律實踐需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)。通過不斷的實踐和總結(jié)，我們才能更好地掌握和應(yīng)用法律知識，為自己的生活提供更好的保障。
法律心得體會篇四
法制教育對于種子是陽光，對于樹林是水，對于稻田是肥料……而對于我們少年兒童,是走上到的殿堂的梯子。
法制教育是不可忽視的。所以，學(xué)好法制教育就是學(xué)會做人，就像“沒有規(guī)矩，不成方圓”一樣，它教會我們遵守守則;它教會我們不要迷戀電子游戲機;它教會我們不吸煙;它教會我們不喝酒;它教會我們不打人;它教會我們不小偷小摸。
一件件血淋淋的事實顯示，青少年犯罪已越來越成為全社會不容忽視的問題。我們學(xué)校在這方面狠抓宣傳力度，專門請一些法律專家來為同學(xué)們開座談會，每星期上一節(jié)法律課，增強廣大學(xué)生的法律意識;組織學(xué)習(xí)出一些專題手抄報，寫有獎?wù)魑?，開展主題班會;學(xué)校廣播也向大家介紹法律知識。
總而言之，國有國法，家有家規(guī)，法律是一個國家的根本，國無法則不能立足于世界，更不用說在世界上建立自己的威信。無論是一個單位，還是一個人，都要以法為重。鄧小平爺爺更是在1986年指出：加強法制重要是進行教育，根本問題是教育人，法制教育要從娃娃抓起，小學(xué)、中學(xué)都要進行法制教育。因此，我們每位中、小學(xué)生都應(yīng)認真學(xué)習(xí)法律知識，做一個知法、懂法、守法的好學(xué)生。
法律心得體會篇五
法律是維護社會秩序的基石，也是一個國家最為重要的組成部分之一。作為法律領(lǐng)域的從業(yè)者，我們需要不斷地提升自己的法律素養(yǎng)，深入理解法律體系的本質(zhì)，才能更好地為人民服務(wù)。在這個過程中，我深刻體會到了寫法律心得體會的重要性，本文將分享我在這方面的一些心得。
第二段：深入了解法律
在我的學(xué)習(xí)和實踐中，我深深體會到，要寫好法律心得體會，首先要深入了解法律。只有對法律的基本原則、基本精神及法律具體體系有較深入的了解和認識，才能更好地把自己的體會歸納總結(jié)，使之具有一定的參考價值。同時，要想要真正深入了解法律，就需要不斷地學(xué)習(xí)和實踐。
第三段：法律實踐的重要性
除了學(xué)習(xí)，法律的實踐也是非常重要的，因為只有在實踐中，我們才能更好地掌握和運用法律知識，積累更多的實踐經(jīng)驗，提高自己的法律專業(yè)能力。在法律實踐中，我們需要保持思維的開放性，不斷地從實踐中找到問題和不足，反思自己的過程、方法和方法的適用性，這些經(jīng)驗的總結(jié)歸納就可以成為一篇有價值的法律心得體會。
第四段：溝通交流的重要性
寫法律心得體會不僅是對自己的一個總結(jié)，也是對他人的一種指導(dǎo)。因此，我們需要注重與同行之間的溝通交流，是自己的心得和經(jīng)驗?zāi)軌虻玫接行У膫鬟f和借鑒。同時，我們也可以在交流中借鑒他人的經(jīng)驗和方法，從而更加系統(tǒng)地提升自己的法律素養(yǎng)，使自己成為更優(yōu)秀的法律從業(yè)者。
第五段：結(jié)論
在法律領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和實踐中，寫法律心得體會是我們提升自己法律素養(yǎng)的一個重要環(huán)節(jié)。只有深入了解法律、堅持不斷的實踐、與同行的溝通交流，才能不斷提高自己的法律專業(yè)能力，為人民服務(wù)。我希望我的經(jīng)驗和體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)，提高大家寫法律心得體會的能力，創(chuàng)造更加良好的法律環(huán)境。
法律心得體會篇六
當丁丁看見同學(xué)去游樂場玩，總是羨慕不已，總想自己也能去一次，丁丁終于抵擋不住玩的誘惑，心里又出現(xiàn)了歪心思：去偷一家小超市，因為這家小超市一般是女老板一人在，錢就放在靠近門口的抽屜里。那一天放學(xué)后，丁丁來到那家超市，果然只有女老板一人在，而顧客也很多。丁丁繞了一圈，趁老板不注意，拉開了抽屜，正準備拿的時候，男老板一手抓住丁丁的手，丁丁的爸爸被罰款500元，丁丁也受到了嚴厲的教育。這一個個深刻的小故事不僅能讓中小學(xué)生知法律、懂法律、合理用法律，而且還能使中小學(xué)生重視起法律。其實法律也就是那么嚴密，不能走錯一步，這樣會毀了你一生的幸福！
“一失足成千古恨”。長大后想成為一個社會有用之人，必須從小就要做一個遵紀守法的好孩子，好學(xué)生！
法律心得體會篇七
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例（草案）》培訓(xùn)課程?！秳趧雍贤ā冯m從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于20xx年1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進、入職培訓(xùn)、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實學(xué)院教職工隊伍。在人才的引進與選拔上，應(yīng)從其“才、學(xué)、識、德”四個方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時應(yīng)對其學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動關(guān)系、檔案及保險情況做一屬實了解。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧雍贤ā返诎藯l就有用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明的規(guī)定。根據(jù)勞動者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實際情況嚴重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動合同法》的二十六條第一款的規(guī)定，即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動合同而不支付任何經(jīng)濟補償。
新員工報到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時，就培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時的依據(jù)）?；蛘邔σ延械囊?guī)章制度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領(lǐng)?。?。對于新制定并決定實施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負責(zé)人在適當?shù)臅r間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同訂立時間的選擇
簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風(fēng)險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。
2、試用期的約定
試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應(yīng)向勞動者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同（當然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。
4、工作時間的約定
根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時間分三種工作制，即標準工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業(yè)單位都實行標準工作制。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓(xùn)，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領(lǐng)取合同書時，需有本人簽字，以視為送達。未送達者，視為未簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形）之外，在第三次簽訂時，單位應(yīng)當與之簽訂無固定期限勞動合同。（除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同（該同志已在學(xué)院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好），在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負責(zé)人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負責(zé)人不能實際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。
對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的；為依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的），勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：
（1）協(xié)商解除（《勞動合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。
（2）過失性解除（《勞動合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的）致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外）。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。
（3）非過失性解除（《勞動合同法》第四十條）：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除時，單位須支付補償金。
（4）經(jīng)濟性裁員解除（《勞動合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同后，十五日為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。法律并沒有規(guī)定，建立勞動關(guān)系時必須調(diào)入檔案，對于學(xué)院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動爭議。
法律心得體會篇八
聽法律心得體會之后的所感所想，不僅僅是對于法律知識的學(xué)習(xí)和積累，更是對于自己處事的一種啟發(fā)和體悟。在聽取各位法律工作者所分享的心得體會之后，我深深感受到了法律的偉大和高深，透徹理解了遵守法律、維護法律的重要性，也更加堅定了自己法律意識的建立和加強。
首先，我深刻體會到了法律對于社會和人類的重要性。在我之前，所有分享者無一不強調(diào)了法律的重要性和不可替代性，這讓我對于法律的認識更加深入，更加全面。法律規(guī)定了我們社會的各種制度和規(guī)則，涉及到人民群眾生活的各個方面，如生產(chǎn)、生活、財產(chǎn)、人身等方面。法律保障著我們的權(quán)益，規(guī)范著我們的行為，更能夠幫助我們維護社會的公平、公正和穩(wěn)定。
其次，我從法律心得體會中掌握了更多的法律知識，拓展了自己的法律視野。在聽到其他人分享自己的心得中，我的法律知識得到了新的補充和拓展。我記得有一位律師分享了自己在處理一起離婚案件中的心得，其描述的情形讓我深刻認識到了離婚案件涉及到的多個方面，如財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等方面，而且更讓我深入領(lǐng)悟到一些法條的意義和實際操作中的關(guān)鍵之處。
第三，在聽取其他人的觀點、看法和見解中，我對于法律問題的思考方式得到了提升和升華。在商務(wù)法律方面，有一位律師分享了自己在處理公司內(nèi)部合同問題中的一些思考與解決方式，這一方面不僅僅是憑借律師的專業(yè)能力，更存在著律師對于商機把握的獨特角度和高度視野。這種思考方式，讓我對于法律問題的看待、分析與解決方式都有不同的認識，有助于我更好地理解和運用法律知識，提高自己的法律素養(yǎng)。
第四，聽取他人心得體會也讓我認識到了同行之序，在法律領(lǐng)域，同行之間要保持合作、共贏的心態(tài)。在大家的分享中，我感受到了一種共鳴和情感紐帶，每個人都關(guān)注著自己所在領(lǐng)域的動態(tài)，共同用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。在這個過程中，同行之間建立的信任和溝通，對于整個領(lǐng)域都是十分重要的。
最后，對于自己而言，每次參加這樣的法律講座，自己的法律意識和法律素養(yǎng)都得到了不斷地提高和增強。法律知識內(nèi)積深化了我對法律的了解和認知，法律思維方面讓我更加深刻了解到法律在生活中的實際運用，而法律行為更讓我深刻體感到了法律的權(quán)威和許多法律規(guī)則的非常嚴謹。希望未來，自己可以更好地運用自己積累的法律知識和經(jīng)驗，在法律領(lǐng)域發(fā)揮自己的作用，為社會和人民群眾的福祉做出更多的貢獻。
法律心得體會篇九
法律是人類社會發(fā)展的必需品之一，它在維護社會秩序、保護人民權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。作為一名學(xué)習(xí)法律專業(yè)的學(xué)生，我深刻感受到法律的重要性和必需性。在大學(xué)學(xué)習(xí)這門學(xué)科，我們經(jīng)常需要閱讀大量的法律文獻和判例，撰寫法律論文和寫作業(yè)等，這些工作都需要運用特定的寫作技巧和方法，因此我在學(xué)習(xí)中逐漸領(lǐng)悟到了一些法律寫作的心得體會。
第二段：語言準確性
I當涉及到法律文本的寫作，我認為最重要的一點就是語言的準確性。在法律寫作中，精確的語言是至關(guān)重要的。因為很多法律文本需要被詮釋、執(zhí)行，若語言不夠準確，就會引起歧義和解釋上的困難。所以我們需要更加準確的掌握法律術(shù)語和句法結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，增加語言的清晰度和準確性。
第三段：思路條理性
其次，在寫好法律文本時，思路的條理性也是非常重要的。在表達自己的觀點和論述時，不僅要注意用語準確，更要注意邏輯性和條理性。因為法律文件的許多內(nèi)容在語言和思維方面非常復(fù)雜，如果邏輯不清晰，將會對閱讀者的理解產(chǎn)生很大影響。因此，我們需要在閱讀材料和規(guī)范措辭的前提下，整理下好自己的筆記，對法律條文做到條理清晰，思路逐漸完整，論述詳盡。
第四段：信息差異性
除此之外，新穎的信息也是很重要的。法律書面語言往往是專業(yè)性的，使用過多類似的表達會讓人感到枯燥乏味，失去讀者的興趣。因此，能否提供一些差異化的信息將會引人注目。例如，我們可以通過引用相關(guān)的最新研究和法律案例來增加信息的新穎性，從而吸引讀者的注意力并提高文章的質(zhì)量和效果。
第五段：結(jié)尾
總之，作為一名法律專業(yè)學(xué)生，在寫好法律文本時，我們需要注重以下幾點：語言的準確性、思路的條理性和新穎的信息等。只有這些方面的基本功扎實，才會在法律寫作中取得優(yōu)異的成績，達到自己所期望的目標。在今后的學(xué)習(xí)和專業(yè)實踐中，我會更注重提高自己在法律寫作方面的水平，不斷積累更多的心得體會，并刻意練習(xí)和提升自己的寫作能力。