每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力面試常問的問題篇1
1、簡單介紹一下自己
（這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場）；
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
（這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答）；
3、談談你的缺點
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認為這份工作最重要的是什么？
8、如果我是人力資源經理，要招聘一個招聘專員所要具備的能力。我寫的答案是:具有較強的溝通協(xié)調能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式
9、對于這一崗位，我的最大優(yōu)勢是什么，最大劣勢是什么？我的回答是:我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓，劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗。
10、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？
11、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎么和市場部經理溝通？(2)請擬寫招聘計劃。
12、用于做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案
13、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業(yè)務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做？
14、如果您負責管-理-員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議 。
如果最終的處理結果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經濟補償金？（需詳細說明計算的依據和思路）
（小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。）
人力面試常問的問題篇2
1、請你自我介紹一下你自己？
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
3、說說你最大的缺點？
4、你對加班的看法？
5、你對薪資的要求？
6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？
7、你朋友對你的評價？
8、你還有什么問題要問嗎？
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
13、談談你對跳槽的看法？
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？
16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
17、你對于我們公司了解多少？
18、請說出你選擇這份工作的動機？
19、你最擅長的技術方向是什么？
20、你能為我們公司帶來什么呢？
21、最能概括你自己的三個詞是什么？
22、你的業(yè)余愛好是什么？
23、作為被面試者給我打一下分？
24、你怎么理解你應聘的職位？
25、喜歡這份工作的哪一點？
26、為什么要離職？
27、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
人力面試常問的問題篇1
1、簡單介紹一下自己
（這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場）；
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
（這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答）；
3、談談你的缺點
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認為這份工作最重要的是什么？
8、如果我是人力資源經理，要招聘一個招聘專員所要具備的能力。我寫的答案是:具有較強的溝通協(xié)調能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式
9、對于這一崗位，我的最大優(yōu)勢是什么，最大劣勢是什么？我的回答是:我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓，劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗。
10、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？
11、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎么和市場部經理溝通？(2)請擬寫招聘計劃。
12、用于做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案
13、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業(yè)務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做？
14、如果您負責管-理-員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議 。
如果最終的處理結果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經濟補償金？（需詳細說明計算的依據和思路）
（小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。）
人力面試常問的問題篇2
1、請你自我介紹一下你自己？
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
3、說說你最大的缺點？
4、你對加班的看法？
5、你對薪資的要求？
6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？
7、你朋友對你的評價？
8、你還有什么問題要問嗎？
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
13、談談你對跳槽的看法？
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？
16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
17、你對于我們公司了解多少？
18、請說出你選擇這份工作的動機？
19、你最擅長的技術方向是什么？
20、你能為我們公司帶來什么呢？
21、最能概括你自己的三個詞是什么？
22、你的業(yè)余愛好是什么？
23、作為被面試者給我打一下分？
24、你怎么理解你應聘的職位？
25、喜歡這份工作的哪一點？
26、為什么要離職？
27、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？