有時候，只有冷靜地停下腳步，才能看到那些被忽略的美好。在總結(jié)中可以提出問題和建議，以期引起讀者的思考和關(guān)注。以下是一些精心篩選的總結(jié)范文，它們包含了豐富的內(nèi)容和獨特的觀點。
員工的心態(tài)管理心得篇一
近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)管理的重要性日益凸顯。在這個高速運轉(zhuǎn)的商業(yè)世界里，管理者的心態(tài)十分關(guān)鍵。管理者的心態(tài)決定企業(yè)的文化和氛圍，不同的心態(tài)會導(dǎo)致不同的管理效果。在本文中，將分享我在長期的管理經(jīng)驗中，所得到的心態(tài)管理心得與體會。
一、以”人”為本，關(guān)注員工需求。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工是最重要的資源，因此以”人”為本是企業(yè)管理者的使命和職責(zé)。在長期的管理實踐中，我深深地認(rèn)識到：關(guān)注員工需求，是獲得員工的信任和思想共鳴的基礎(chǔ)。管理者應(yīng)尊重員工的工作和人格權(quán)利，關(guān)注他們的個人和職業(yè)需求，協(xié)助員工提高自我價值。無論是進(jìn)行工作規(guī)劃，還是組織團(tuán)隊合作，都應(yīng)以員工的需求為前提，因為只有員工的滿意度達(dá)到，才能真正提升企業(yè)的發(fā)展。
二、協(xié)調(diào)、溝通是管理的核心。
“三人行，必有我?guī)煛保械墓芾碚叨夹枰袇f(xié)調(diào)、溝通的能力。協(xié)調(diào)管理就是要協(xié)調(diào)各職能部門，結(jié)合公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)落實各種方案，讓每個員工都明確自己的工作任務(wù)和目標(biāo);而良好的溝通則能帶來更好的合作。在管理實踐中，我可以時刻感受到溝通的重要性。管理者應(yīng)該及時了解各個部門和員工的情況和需求，清晰地傳遞管理目標(biāo)和計劃，及時解決溝通中的問題。只有團(tuán)隊的溝通協(xié)調(diào)達(dá)到良好的水平，才能保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
三、改變自我，與時俱進(jìn)。
“時勢造英雄”，一個成功的管理者必須不斷改變自我，與時俱進(jìn)。時代的變化是無情的，只有經(jīng)歷了變革，才能成為更成功的管理者。我在管理實踐中也遇到了很多挫折和問題，但始終通過不斷學(xué)習(xí)經(jīng)驗，積累知識和技能。管理者必須以開闊的眼光去思考，不斷更新自己的管理模式，尋找成功的方法。只有不斷的學(xué)習(xí)和學(xué)以致用，才能變得更加優(yōu)秀。
四、不斷探索，創(chuàng)新求變。
現(xiàn)在的企業(yè)管理環(huán)境非常復(fù)雜，管理者必須勇于探索和創(chuàng)新。創(chuàng)新能夠讓管理者在同行中脫穎而出，為公司爭取更多的資源和機(jī)會。我在管理實踐中也深深認(rèn)識到：常規(guī)的經(jīng)驗和方法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前競爭環(huán)境。應(yīng)該嘗試新的思路和方法，對于存在的問題不要畏懼，要去尋找創(chuàng)新的解決方法，做到“不拘一格降人才”式的管理。
五、細(xì)節(jié)決定成敗，注重細(xì)節(jié)。
一個優(yōu)秀的管理者要關(guān)注細(xì)節(jié)，注重細(xì)節(jié)。一個簡單的小問題可能會導(dǎo)致一切的失敗，因而注重細(xì)節(jié)意味著注重品質(zhì)。在管理實踐中，我也發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)管理者更加注重品質(zhì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊更好地完成工作任務(wù)。管理者應(yīng)該注重品質(zhì)，追求卓越，創(chuàng)造最大化的利益。只有細(xì)心的把每一個細(xì)節(jié)考慮清楚，才能讓公司贏得更多的市場和商業(yè)利益。
總之，一個成功的管理者要經(jīng)歷較長時間的學(xué)習(xí)和實踐，不斷改變自我和實踐驗證；管理者還要關(guān)注員工需求，注重溝通協(xié)調(diào)和品質(zhì)的細(xì)節(jié)。希望我的經(jīng)驗可以對讀者們在管理心態(tài)方向上提供幫助和啟發(fā)。
員工的心態(tài)管理心得篇二
心態(tài)管理是指通過改變自己的思維方式和情緒狀態(tài)，來調(diào)整和控制自己的心態(tài)。在現(xiàn)代社會中，人們面臨著各種各樣的壓力和挑戰(zhàn)，正確的心態(tài)管理對于個人的成長和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在這篇文章中，我將分享我在心態(tài)管理方面的體會和經(jīng)驗。
首先，了解自己是心態(tài)管理的基礎(chǔ)。每個人都有自己獨特的性格和處事方式，而了解自己的特點和優(yōu)點，有助于我們更好地管理自己的心態(tài)。我發(fā)現(xiàn)，對于我來說，我總是傾向于過于關(guān)注細(xì)節(jié)，容易陷入焦慮和困擾之中。因此，我通過不斷觀察和反思自己的行為和思維模式，逐漸認(rèn)識到了這一點。從而，我開始嘗試轉(zhuǎn)變自己的思維方式，更加注重把握大局和以積極的態(tài)度面對問題。
其次，保持積極樂觀的心態(tài)對于心態(tài)管理至關(guān)重要。無論面對任何困難和挑戰(zhàn)，保持積極樂觀的心態(tài)都是解決問題的關(guān)鍵。我曾經(jīng)遇到過一次困境，當(dāng)時我在工作中遇到了一些挫折和困難。起初，我覺得非常沮喪和挫敗，想要放棄。但是，我決定告訴自己要保持積極的心態(tài)，相信自己有能力克服困難。通過與同事的溝通和合作，以及我不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的態(tài)度，最終我成功地解決了問題。經(jīng)歷這樣的事情，讓我深信積極樂觀的心態(tài)可以幫助我應(yīng)對生活中的各種挑戰(zhàn)。
第三，要學(xué)會放下過去的錯誤和痛苦，向前看。有時候，過去的錯誤或者失敗會成為我們的心理負(fù)擔(dān)，讓我們情緒低落甚至自暴自棄。然而，放下過去的錯誤和痛苦，向前看才能讓我們走出低谷，重新迎接新的挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)犯過一個嚴(yán)重的錯誤，導(dǎo)致我失去了一個重要的機(jī)會。一開始，我陷入了長時間的自責(zé)和懊悔之中，難以自拔。但是，我逐漸意識到過去的錯誤已經(jīng)無法改變，而我可以通過努力和改進(jìn)來彌補失去的機(jī)會。于是，我開始拾起自己的信心，為自己設(shè)立了新的目標(biāo)，并全力以赴地努力工作。最終，我成功地贏得了另一個機(jī)會，讓我明白了放下過去的重要性。
第四，學(xué)會調(diào)整和控制情緒對于心態(tài)管理至關(guān)重要。情緒是我們內(nèi)心世界的反應(yīng)，會對我們的行為和心態(tài)產(chǎn)生重要影響。因此，學(xué)會調(diào)整和控制情緒是心態(tài)管理的重要環(huán)節(jié)。我曾經(jīng)遇到一些讓我煩躁和不滿的事情，這種情緒會干擾我的思考和決策。但是，我逐漸學(xué)會了自我調(diào)節(jié)情緒的技巧。例如，當(dāng)我感到煩躁時，我會做些深呼吸來平靜自己的情緒，并嘗試調(diào)整自己的思維，以更加理性和客觀的態(tài)度來看待問題。通過這樣的方法，我發(fā)現(xiàn)我的情緒不再左右我的行為和決策，而能更好地處理問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)。
最后，心態(tài)管理需要長期的堅持和努力。培養(yǎng)良好的心態(tài)需要時間和耐心，不能一蹴而就。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)有時會遇到挫折和困難，很容易重新回到原來的自卑和焦慮的心態(tài)中。但是，我相信只要我堅持下去，繼續(xù)努力改變和調(diào)整自己的心態(tài)，就一定能夠取得進(jìn)步。因此，我每天都會給自己一些時間來反省和思考，向自己提出新的目標(biāo)和挑戰(zhàn)。通過堅持不懈地努力，我相信我能夠持續(xù)不斷地改善和提升自己的心態(tài)管理能力。
總的來說，心態(tài)管理是我們面對生活和工作中各種困難和挑戰(zhàn)時必備的技能。通過了解自己、保持積極樂觀的態(tài)度、放下過去的錯誤和痛苦、調(diào)整和控制情緒，以及堅持不懈地努力，我們能夠培養(yǎng)健康、積極的心態(tài)，更好地面對生活中的各種問題。我相信，在今后的日子里，我會繼續(xù)努力提升自己的心態(tài)管理能力，成為更加成熟和穩(wěn)定的人。
員工的心態(tài)管理心得篇三
心態(tài)是一個人對待事物的態(tài)度、情緒和想法的總和，它直接影響著我們的思維方式、行為舉止以及心理健康。良好的心態(tài)能幫助我們更好地應(yīng)對逆境、取得成功，并獲得內(nèi)心的滿足感。在我的成長過程中，我不斷摸索、學(xué)習(xí)并改變了自己的心態(tài)管理方式，下面分享一些我心態(tài)管理的心得體會。
第一段：意識到心態(tài)的重要性
在過去的日子里，我對心態(tài)的重要性并沒有深刻的認(rèn)識。我總是情緒化，對困難和挫折感到沮喪和絕望，很難走出困境。然而，慢慢地，我開始覺察到我的心態(tài)直接決定了我的思維方式和行為舉止。只有積極的心態(tài)才能給我?guī)韯?chuàng)造力、勇氣和毅力，喚起內(nèi)心的信心和動力。意識到心態(tài)的重要性對改變我的生活產(chǎn)生了積極的影響。
第二段：積極建設(shè)心態(tài)
積極建設(shè)心態(tài)是一項迫切需要提升和鍛煉的技能。我開始了解到，積極的心態(tài)不是天生具備的，而是需要自己慢慢培養(yǎng)和建設(shè)的。我開始更加注重自己的思想，積極面對生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。我告訴自己，這些困難只是暫時的，而每次的挫折都是我成長的機(jī)會。我學(xué)會了尋找積極的方面，減少對消極事物的關(guān)注。我也在工作和學(xué)習(xí)中注重培養(yǎng)自己的自信心，相信自己能夠解決問題和取得成功。
第三段：保持平衡的心態(tài)
在生活的過程中，我們難免會遇到一些困擾和不愉快的事情。保持平衡的心態(tài)對于我們的心理健康至關(guān)重要。我學(xué)會了在面對挑戰(zhàn)時保持冷靜，避免盲目的沖動和消極的情緒反應(yīng)。我盡量保持樂觀開朗的態(tài)度，減少焦慮和壓力。當(dāng)我面臨壓力時，我會往往選擇調(diào)整自己的身心狀態(tài)，通過鍛煉、看書或與朋友交流來緩解負(fù)面情緒。保持平衡的心態(tài)讓我更有耐心和智慧地應(yīng)對生活中的問題。
第四段：學(xué)會接受和放松
在生活中，我們無法控制所有的事情和結(jié)果。有時，我們需要學(xué)會接受一些不可避免的事實，放下過去的遺憾和失望。學(xué)會接受與放松是平衡心態(tài)的關(guān)鍵。我意識到，事與愿違是生活中的常態(tài)，而我不能一直陷入沮喪中。我學(xué)會了放下對失敗的恐懼和對成功的追逐，接受現(xiàn)實，把握當(dāng)下。我也學(xué)會了放松自己，管理好自己的情緒。我會定期休息、運動和尋找我的興趣愛好，使我的心情保持積極平衡。
第五段：持續(xù)改進(jìn)心態(tài)管理
心態(tài)管理不是一蹴而就的，它需要我們不斷的改進(jìn)和鍛煉。在我的人生旅程中，我會不斷地思考和總結(jié)，尋找更有效的方法來管理并改善自己的心態(tài)。我會保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，閱讀相關(guān)的書籍和文章，聽取他人的建議和經(jīng)驗。我會逐漸養(yǎng)成細(xì)致觀察自己情緒的習(xí)慣，及時調(diào)整心態(tài)。我相信，在不斷的實踐中，我能夠更好地掌控自己的心態(tài)，讓它成為我成功和幸福的助力。
以上是我關(guān)于心態(tài)管理的心得體會，這些體會是我在日常生活中實踐和注重培養(yǎng)的結(jié)果。通過積極建設(shè)心態(tài)、保持平衡、學(xué)會接受和放松以及持續(xù)改進(jìn)心態(tài)管理，我能夠更好地面對人生中的各種困擾，取得更好的成果和心理健康。希望我的體會能對你們的心態(tài)管理有所啟發(fā)。讓我們一起相信，心態(tài)的管理是一個長期而值得投資的過程，它能夠幫助我們走向更好的未來。
員工的心態(tài)管理心得篇四
這個象限的員工既有很高的工作意愿也有很強的工作能力，是企業(yè)管理層最喜歡的員工類型，是企業(yè)的優(yōu)秀人才和核心的資產(chǎn)。他們自動自發(fā)的工作，不需要監(jiān)督和督促;他們不辭勞苦、工作認(rèn)真，同時對所從事的工作又具有很強的技能和很專業(yè)的水平;他們以結(jié)果為導(dǎo)向，對于公司交代的工作總是既有效率又有效果;他們能不斷總結(jié)、創(chuàng)新，不斷改善工作流程和提升工作績效。
1、這類員工往往有著明確的目標(biāo)和追求，可以主動的工作。所以在管理時，不需要太多的關(guān)注和干涉。明確他們的工作任務(wù)和職權(quán)范圍就可以使工作順利有效地開展。
2、高能力高意愿的員工大多具有比較清晰的自我認(rèn)知和評價，對自己及自己所從事的工作有正確的理解。因此，他們通常對自己對別人的要求都比較高，比較敏感，比較在意工作的感受和別人的評價，比較重視企業(yè)的文化和自身的發(fā)展。對于這類員工要給予盡可能多的關(guān)心和理解，要給予明確的物質(zhì)利益回報，同時還要投入更多的感情。
3、千里馬從來都是不好找的，汗血寶馬更是難以馴服的。企業(yè)在用人時需要有足夠的胸襟去接納和包容各式的人才，讓各類人才得以在企業(yè)施展才華。這些都是對企業(yè)管理者的氣度、修為、境界的考驗。
這類人才是雙刃劍，他可以順利的開山辟路，同時玩不好也會弄傷自己。對于這類人才應(yīng)該注意以下問題：
2、通常能建大業(yè)的人也能壞大事。所以對于這類人才的道德品質(zhì)的觀察、培養(yǎng)和教育尤為關(guān)鍵。
3、在企業(yè)建立優(yōu)秀的團(tuán)隊文化而不是個人英雄文化。我們希望每個員工都是最優(yōu)秀的，同時也不能讓任何員工成為公司絕對不可或缺的成員。所以，不僅企業(yè)要求會使用人才，還要會培養(yǎng)人才。
第二：這類員工工作很努力，對于自己的每項工作任務(wù)都認(rèn)真對待。但是由于缺乏專業(yè)的訓(xùn)練、必要的知識或者特殊的技能，總是不能很好的完成工作，達(dá)不到設(shè)定該工作所要達(dá)到的目的。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有很多種。比如：剛畢業(yè)的大學(xué)生，充滿工作激情卻缺少處理具體事務(wù)的方法;沒有鑒別出人才的專業(yè)特點，所安排的崗位不能發(fā)揮所長;員工年紀(jì)比較大了，缺乏學(xué)習(xí)新知識掌握新技能的動力和能力等。
1、有很高工作意愿的員工都是好員工，如果可以正確的培養(yǎng)、使用和管理，這些員工的忠誠度會非常高。這些員工是管理層應(yīng)該著重關(guān)注的群體。
2、對于缺乏技能但有提高潛力的員工(比如經(jīng)驗不足的剛畢業(yè)大學(xué)生)，要建立科學(xué)的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制。定期舉行專業(yè)技能培訓(xùn)、優(yōu)秀員工經(jīng)驗分享等活動，建立老帶新、傳幫帶等機(jī)制，同時要求其直接經(jīng)理擔(dān)負(fù)起提升下屬能力的責(zé)任。
3、建立人才的評估體系。人力資源部門要善于挖掘員工的潛力，根據(jù)員工的個性特長、專業(yè)背景、技術(shù)特點、性格興趣等方面的特質(zhì)和因素安排其工作。不要出現(xiàn)馬拉磨、驢拉車的情況。
4、很多公司的老員工，追隨企業(yè)風(fēng)風(fēng)雨雨數(shù)載一路走來。他們是企業(yè)的元老級人物，是企業(yè)的寶貝。但是由于社會不斷的進(jìn)步，知識、技術(shù)的更新過于快速，使得他們個人的進(jìn)步無法跟上企業(yè)的發(fā)展。越來越無法擔(dān)當(dāng)重要的職位。對于這樣的員工，除了要督促成長之外，就要安排適當(dāng)?shù)膷徫?，使他們能發(fā)光發(fā)光，能發(fā)熱發(fā)熱。即使他們的技術(shù)和知識已經(jīng)過時了，落伍了，但是他們的工作精神和榜樣作用在企業(yè)仍然是不可低估的。
1、員工的工作意愿受很多因素的影響。如果在高意愿的情況下，長時間不能掌握工作技能，不能創(chuàng)造相應(yīng)的'業(yè)績和產(chǎn)生相應(yīng)的回報。那么從高意愿降低到低意愿是很容易的事情。甚至可能造成人員的流失。
2、中國社會是人情社會，在企業(yè)管理過程中，除了要考慮利益還要考慮情意。公司對待每一個員工的態(tài)度都會成為所以其他員工判斷公司的標(biāo)準(zhǔn)。所以，在對待在公司工作很多年的老員工的態(tài)度上要非常慎重。
第三：這類型的員工具備很好的工作能力，可以很輕松的將一件工作做好。但是總是懶懶散散，拈輕怕重，不愿意對工作投入精力和熱情，是典型的可以做不愿做的類型。
找到其不愿意投入工作的真實原因，然后解決這個問題。下面列舉幾項。
1、設(shè)定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，賞罰分明、具體。做的好、做得多就有更高的回報，包括物質(zhì)回報，精神回報。
2、評估員工能力，是否該工作任務(wù)已經(jīng)不能讓其獲得成就感。適當(dāng)?shù)脑黾悠涔ぷ魅蝿?wù)數(shù)量和工作難度，或者適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，讓其承擔(dān)更多的責(zé)任。
3、調(diào)整激勵措施，做到科學(xué)、合理、符合人性。太容易獲得的激勵和很難獲得的激勵都無法真正激發(fā)工作的積極性。
4、加強企業(yè)歸屬感的培養(yǎng)和感情的投入，給員工愉悅的工作氛圍。
1、要真正挖掘這類員工缺乏工作動力的障礙和激發(fā)動力的因素是什么，找到并解決它。切忌用簡單、粗暴的方式對待。
2、如果不能盡快提高這類員工的工作意愿，意味著公司寶貴的資源每天都在浪費。
3、有能力但不愿做事的員工會成為食之無味，棄之可惜的雞肋。
最后：培養(yǎng)員工的能力、幫助員工發(fā)展是企業(yè)的責(zé)任。但是培養(yǎng)不同的人所需要的成本和預(yù)期收益是不同的。所以對于缺乏工作意愿也缺乏工作能力的員工，最好地方法是找更合適的人來取代他。
員工的心態(tài)管理心得篇五
心態(tài)管理是指通過對自己內(nèi)心的情緒、態(tài)度和思維方式進(jìn)行調(diào)整和調(diào)節(jié)，以達(dá)到積極的心理狀態(tài)，從而更好地應(yīng)對生活和工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力。在我日常的學(xué)習(xí)和工作中，我逐漸領(lǐng)悟到了心態(tài)管理的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，我發(fā)現(xiàn)自己的情緒對于心態(tài)的影響是巨大的。在面對困難和挫折時，如果情緒失控，就會容易產(chǎn)生消極的思維和行為。因此，我一直致力于調(diào)節(jié)和控制自己的情緒，保持一種穩(wěn)定和積極的心態(tài)。例如，當(dāng)遇到打擊或者受到挑戰(zhàn)時，我會告訴自己放慢呼吸，冷靜下來，不要讓負(fù)面情緒控制自己。同時，我也意識到情緒的改變需要時間和積累，所以我盡量讓自己多參加一些活動，放松心情。
其次，我逐漸認(rèn)識到自己的思維方式對于塑造心態(tài)起到關(guān)鍵性的作用。積極的思維方式可以幫助我看到問題的積極一面，從而更好地解決問題。在工作中，有時候會遇到一些復(fù)雜的情況，當(dāng)我陷入糾結(jié)和困惑時，我會告訴自己要學(xué)會積極樂觀地對待問題，尋找解決問題的辦法。我會多思考和分析，尋找一切可能的出路和解決方案。這樣，我能夠更好地應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn)。
第三，學(xué)會接受和調(diào)整，以順應(yīng)外界環(huán)境的變化，也是心態(tài)管理的一項重要內(nèi)容。人生充滿了變數(shù)，工作和生活中的一切都可能與我們的計劃和期待不符。當(dāng)發(fā)生不如意的事情時，我們應(yīng)該學(xué)會接受現(xiàn)實，并及時調(diào)整自己的心態(tài)。比如，當(dāng)我因為工作上的失誤而感到沮喪時，我會告訴自己這只是一個錯誤，沒有什么是不能彌補的。我會及時找到解決問題的方法，從而改進(jìn)自己的工作。通過這樣的思維方式和積極的調(diào)整，我能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對環(huán)境的變化。
此外，我也注意到自己身邊的人和事，對自己心態(tài)的影響不可忽視。身邊的朋友和同事的心態(tài)都會對我產(chǎn)生影響，如果他們抱著消極的心態(tài)，那么很容易傳染到我身上。因此，我會盡量親近那些積極向上的朋友，和他們分享快樂和困難。與此同時，我也會避免和那些消極情緒沉重的人交往，以免他們的心態(tài)對我產(chǎn)生消極的影響。在工作中，我經(jīng)常和優(yōu)秀的同事交流經(jīng)驗，從他們身上學(xué)到很多正能量的東西。通過這樣的方式，我能夠保持一個積極樂觀的心態(tài)，在工作和生活中取得更好的成績。
最后，我認(rèn)識到心態(tài)管理是一個長期的過程，需要不斷地提醒和努力。在實踐中，我也遇到了很多困難和挑戰(zhàn)。但只要我堅持調(diào)整和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，就能夠不斷地提升自己的心態(tài)管理能力。通過不斷的努力，我相信我可以將心態(tài)管理的理念內(nèi)化為自己的一部分，更好地適應(yīng)和應(yīng)對生活和工作中的各種變化和挑戰(zhàn)。心態(tài)管理是一種智慧，通過不斷努力和實踐，我相信我能夠成為一個擁有積極心態(tài)的人。
員工的心態(tài)管理心得篇六
心得員工心態(tài)要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的心得員工心態(tài)樣本能讓你事半功倍，下面分享【心得員工心態(tài)優(yōu)秀3篇】，供你選擇借鑒。
通過這次的培訓(xùn)，我認(rèn)為很有必要，很切合我們的實際需求，是一個機(jī)會，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個機(jī)遇。
培訓(xùn)主題：主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì)、團(tuán)隊建設(shè)及管理能力提升這三個方面的內(nèi)容，這對于我們這些奔跑在企業(yè)建設(shè)中的工作者來說，這樣的課程是非常有實際意義的。它既可以提點、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)，同時也可以培養(yǎng)我們工作中的管理能力，職業(yè)技能，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難有機(jī)會學(xué)習(xí)到。而這次的培訓(xùn)，正是這樣一種難得機(jī)會，讓我可以有機(jī)會提升自我，認(rèn)識自己的優(yōu)點，價值，從而奉獻(xiàn)企業(yè)，奉獻(xiàn)到工作中去，我相信這是每一位工作者內(nèi)心所向往呼喚的。
這三個版塊的內(nèi)容，都非常深刻的闡述了各自的要求和要點，而教授那神情的演講，自身豐富的專業(yè)知識，也讓我對這三方面大有認(rèn)識。具體來說，我認(rèn)為職業(yè)化素質(zhì)這一節(jié)是更加具有學(xué)習(xí)的必要性，是企業(yè)培訓(xùn)人才，尋找成功投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才，我想應(yīng)該已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會謀福利，創(chuàng)奇跡的能力，這也是企業(yè)最需要，最要求的。
中國各類企業(yè)目前都正處在二次創(chuàng)業(yè)期以及由經(jīng)驗型管理向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)型過程中，這直接關(guān)系到企業(yè)在市場競爭中生存和發(fā)展力。而如何使企業(yè)員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能則是重要的內(nèi)容之一。
職業(yè)化是什么，我原先籠統(tǒng)的略微懂得，現(xiàn)在通過這次培訓(xùn)，我很自豪地說，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進(jìn)，奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內(nèi)涵包括了三點：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識，職業(yè)精神、包裝。
職業(yè)的心態(tài)，多數(shù)人甚至所有人都覺得是一種樂觀向上，積極飽滿的心態(tài)，對，這是正確的，每個行業(yè)，每個位置，都需要這種樂觀，朝氣蓬勃的人才，這是社會活力美好的元素?？墒浅藰酚^，我們難道不需要一種危機(jī)心態(tài)嗎，面對危機(jī)自我調(diào)節(jié)，均衡的心態(tài)，這比樂觀更重要，因為有危機(jī)意識的人更懂得自我生存、自我保護(hù)。當(dāng)然還有一點是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。
職業(yè)知識中那25個討人喜歡的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改進(jìn)，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構(gòu)建和-諧社會的一個基點。
自己參加過很多次培訓(xùn)心態(tài)培訓(xùn)也不在少數(shù)當(dāng)公司通知我去參加這個三天兩夜的心態(tài)培訓(xùn)時心里不是很樂意心想心態(tài)不就那么幾點么用得著三天兩夜培訓(xùn)嗎多無聊啊還不如用這幾天的時間多做些事情呢和上級交流下自己的看法先去聽聽感覺課程不怎么樣當(dāng)天就回不用那么長時間呆在那邊。于是沒按培訓(xùn)的要求帶好自己的換洗衣服去了培訓(xùn)現(xiàn)場。 進(jìn)場時現(xiàn)場和所有開大課的流程與氛圍一樣用一首富有激情的歌曲及門口兩邊排站著富有激情的隊伍迎接心想多老套啊所有大課都是這樣能不能換個花樣心中充滿著排斥。
上午的課是由班主任大鵬老師開講講了很多關(guān)于本次課程的一些大概內(nèi)容花了好幾個小時天啦這課咋就這樣呢連開場白都浪費這么長的時間早知道這樣我就不來了。 當(dāng)我們分成一個個小組每組要競選鷹王我們組的家人都很優(yōu)秀都想競爭鷹王當(dāng)輪到我競爭時其他的伙伴基本不太想念我因為我的感覺讓人看上去像個小孩不具備做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。我力爭用承諾贏得了本組最高榮譽——鷹王同時也肩負(fù)著帶領(lǐng)本組家人取得勝利的使命。
第一個游戲是“牙簽傳回心針”游戲規(guī)則就是所有人站在椅子上用嘴含著牙簽回心針放在牙簽上下一位家人用牙簽將回心針接過去然后再以同樣的方式傳給下一位家人中途不充許手接觸牙簽與回形針就算是回形針掉在地上也只能趴在地上用牙簽將回形針拾起。大家開始傳遞了一切還算順利而到了某位家人時她猶豫了她掙扎著因為我們是一男一女叉開站的最終她還是放下了這一切拋開所有的雜念將嘴伸過去把回形針傳遞給了下一位家人。在游戲進(jìn)行中我們組的回形針掉了三次家人爭先搶著趴在地上用嘴去挑起那小小的回心針那嘴幾乎和地面接觸了。
然而所有的家人不去想那些一次一次的去嘗試去補救。最終我們組在規(guī)定的時間內(nèi)完成了回形針的傳遞。在這個游戲中我們悟出了兩個道理1、放下自我3、一個人的成功不是成功團(tuán)隊的成功才是成功。這個游戲結(jié)束后我們組的家人更加地團(tuán)結(jié)了。 同樣每次入場時老師都會要求每組進(jìn)行團(tuán)隊風(fēng)采展示每個風(fēng)采展示都要圍繞當(dāng)天所講的主題進(jìn)行而每次課程結(jié)束后到下一課程開始的時間都很緊張換句話說就像打仗一樣不是真槍真刀的打仗。每次課程結(jié)束后我們組的家人都群力群策想盡方法去裝飾自己的團(tuán)隊有的家人連飯都沒吃去為團(tuán)隊買裝飾品有的家人不顧裝飾是怎么的離譜也積極的配合著家人因為這都是為了團(tuán)隊加分為了團(tuán)隊的榮譽。因為大家都學(xué)會了一句話“反正死不了我們豁出去了”抱著這種信念我們組的裝飾是離譜的記得第三天的主題是“蛻變、重生”我們想了很多方案但最后被一一否決最終選定的方案是“重溫童真”我們組的家人口中含著奶嘴、叨著奶瓶扮成小孩那一時刻我們放下自我完成了人生的蛻變與重生回到了孩提時代。 第一晚上的活動是“齊眉棍”每個人都有自己的想法每個人都按自己的意思去做但這樣的結(jié)果是一次又一次的失敗一次又一次的重來大家都抱怨著對方不配合。
之后劉昱興老師讓大家總結(jié)經(jīng)驗為什么會一次又一次的失敗總結(jié)過后大家認(rèn)為1、團(tuán)隊要有統(tǒng)一的指揮團(tuán)隊成員要無條件服從指揮2、團(tuán)隊要有一個共同的目標(biāo)3、全心全意做好自己的本職工作4、不要指責(zé)他人的缺點要看到他人優(yōu)點。就這樣我們找出了各自的優(yōu)點、缺點統(tǒng)一了思想。經(jīng)過再一次的嘗試雖說也失敗了但大家似乎更明白了。我們再來一次朝著一個目標(biāo)走著時間繼續(xù)走著我們也在努力著最后聽見指導(dǎo)員說了一聲“ok”大家一下雀躍了喊著 “ye”抱成團(tuán)跳躍著喜悅的淚水奪眶而出。包容家人的缺點并幫助他改正互相吸收家人的優(yōu)點共同成長收獲勝利的喜悅。這就是活動后我對團(tuán)隊的真正詮釋。 在“報數(shù)”活動中連小學(xué)生都會玩的一個游戲而我們的隊員卻一次又一次地報錯一次又一次地犯下錯誤兩隊的領(lǐng)袖為自己的隊友犯下的錯誤默默的承擔(dān)著、全力以赴堅持著他們在隊友的注視下默默的做著“俯臥撐”默默的、默默的做著他們沒有任何的抱怨沒有任何的指責(zé)因為他們深知為隊員所犯下的錯誤承擔(dān)后果這就是他們的責(zé)任。
20_年4月9日公司人資部組織各部門員工陽光心態(tài)培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深有感觸，這次培訓(xùn)使我思想系統(tǒng)化和深入化，提高了我的思想認(rèn)知水平。
培訓(xùn)課程剛開始，由主持人易任帶領(lǐng)大家做了一個小蜜蜂的游戲，頓時培訓(xùn)的氣氛活躍了起來，消除了大家一天工作的疲憊，后來伙伴們以愛的鼓勵請出了的主講師，開始了這次課程的培訓(xùn)。
老師在課上為我們講解了成功=心態(tài)+能力+關(guān)系+運氣。其中心態(tài)起主導(dǎo)地位，心態(tài)出了問題，就要調(diào)整好心態(tài)，好心情才能欣賞好風(fēng)光。塑造健康的心態(tài)，塑造知足、感恩、樂觀開朗的陽光心態(tài)，就是要讓朋友們建立積極的價值觀，獲得健康的人生，釋放強勁的影響力。
你內(nèi)心如果是一團(tuán)火，就能釋放出光和熱;你內(nèi)心如果是一塊冰，就是融化了也還是零度。要想溫暖別人，你內(nèi)心要有熱;要想照亮別人，請先照亮自己;要想照亮自己，首先要照亮自己的內(nèi)心。怎樣照亮內(nèi)心?點亮一盞心燈，塑造陽光心態(tài)。良好的心態(tài)能夠很好地影響個人、家庭、團(tuán)隊、組織，最后影響社會。所以我們每個人都必須要有一個陽光的心態(tài)。所謂陽光心態(tài)就是要快樂工作，快樂生活每一天，以積極的思維對待人和事，要事事充滿熱情和朝氣。
老師又給我們講了幾個名言和故事，讓大家分享從中得到的體會，這個方面做得很好，不但活躍了課堂氣氛，而且還調(diào)動了學(xué)員間的互動，又讓大家學(xué)到了知識，所謂是一舉三得啊!
最后，老師又給我們講解了成功的“十種心態(tài)”，以及成功的“十六字方針”。雖然語言簡練，但卻很實際。其中十種心態(tài)分別是積極+歸零+付出+學(xué)習(xí)+求實+堅持+自律+創(chuàng)新+感恩+老板，這讓我明白在企業(yè)上班要有主人翁的精神，要注重團(tuán)隊協(xié)作，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，讓人家感覺你是一個值得信賴的人，不找何任借口。謙虛歸零把以前的榮辱都忘記重新開始，這樣才能學(xué)到更多的知識，做一件事情并不難，難的是把同樣的一件事千百遍的去做好做對。同時還要學(xué)會換位思考，多站在別的角度去想問題、思考問題。最后還要有一顆感恩的心，感謝那些愛我、傷害我、欺騙我、蔑視我等等所有的人，因為他們鍛煉了我的成長。
總結(jié)：用陽光心態(tài)享受生活，學(xué)會放下。該放下的放下，忘記該忘記的，記住該記住的。學(xué)會諒解、寬容。不原諒別人，等于給了別人持續(xù)傷害你的機(jī)會。態(tài)度改變一切、態(tài)度改變行為、行為改變做法、做法改變習(xí)慣、習(xí)慣改變?nèi)松?BR> 員工的心態(tài)管理心得篇七
作為一個企業(yè)的管理者，在日常工作中，管理心態(tài)始終起著至關(guān)重要的作用。因為管理心態(tài)直接影響著我們的決策和行為，進(jìn)而影響著整個企業(yè)的運營和發(fā)展。在工作中，我總結(jié)了一些管理心態(tài)的心得體會，與大家分享。
一、以積極心態(tài)面對挑戰(zhàn)
公司的運營面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，會意外發(fā)生的問題，也會因為內(nèi)部的人事和戰(zhàn)略調(diào)整而面臨挑戰(zhàn)。在這些挑戰(zhàn)面前，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對和解決問題。我們應(yīng)該充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，跳出固有的思維模式，尋找創(chuàng)新的解決方案。僅有一個積極的心態(tài)才能讓我們戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)目標(biāo)。
二、坦然面對失敗
盡管我們已經(jīng)付出了全部努力和認(rèn)真應(yīng)對了風(fēng)險，但有時候仍然會面臨失敗。在這個時候，我們要坦然面對失敗，不要自責(zé)和沮喪。我們應(yīng)該努力梳理教訓(xùn)和經(jīng)驗，總結(jié)失敗的原因，從而保證下一次我們不會犯同樣的錯誤。坦然面對失敗，讓我們從不成功的經(jīng)驗中吸取教訓(xùn)，最終成功。
三、以客戶為中心
企業(yè)的發(fā)展與其客戶的需求息息相關(guān)。因此，在我們的管理工作中，我們應(yīng)該以客戶為中心。我們的每一個決策和行動都應(yīng)該著眼于客戶需求，為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。只有通過和客戶的溝通和反饋，我們才能獲得更多有用的信息，了解更多客戶的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，也為企業(yè)贏得更高的市場占有率。
四、努力培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神
作為管理者，我們不僅要為企業(yè)發(fā)展制定戰(zhàn)略，還要做好人員管理工作。這就需要我們努力培養(yǎng)企業(yè)里的團(tuán)隊合作精神。良好的團(tuán)隊合作精神能夠讓企業(yè)在工作中更加協(xié)調(diào)，形成深厚的人際關(guān)系。而充分發(fā)揮團(tuán)隊合作的力量，也更有可能幫助我們?nèi)〉脠A滿的業(yè)績。因此，我們應(yīng)該注重員工的溝通和協(xié)作，鼓勵員工分享彼此的觀點和經(jīng)驗，增強企業(yè)的合作精神和人際關(guān)系。
五、尊重員工性格和價值觀
在企業(yè)工作中，每個員工都有各自獨特的個性和價值觀。作為管理者，我們應(yīng)該充分尊重員工的性格和價值觀，因為這有助于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新力。通過了解和尊重員工的性格和價值觀，我們可以利用他們的個性特點優(yōu)化工作流程和提高效率，使企業(yè)的發(fā)展達(dá)到更高的層次。
作為企業(yè)管理者，管理心態(tài)的重要性不言而喻。我們應(yīng)該始終保持積極心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)和失敗，以客戶為中心，培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神和尊重員工的價值觀，始終保持一個健康的心態(tài)，在困難面前迎難而上，以積極的態(tài)度邁向成功。
員工的心態(tài)管理心得篇八
激勵（追求的目標(biāo)）
管理策略
工作措施
（1）生理的需要
工資
健康的工作環(huán)境
各種福利
待遇獎金
保健醫(yī)療設(shè)備
工作時間
住房福利設(shè)施
l???????? 提供具有競爭力的薪水，以便員工可以舒適地供養(yǎng)自己和家庭
l???????? 為那些需要更多錢的員工增加掙錢的機(jī)會
（2）安全的需要
職業(yè)保障
意外事故的防止
雇傭保障
退休金制度
意外保險制度
l???????? 始終如一地公平對待每名員工
l???????? 用安全條例和有關(guān)政策來保護(hù)員工
l???????? 采取額外的措施使員工不受暴-力犯罪的傷害，雇傭保安人員
l???????? 定期溝通信息
（3）歸屬和友愛
友誼（良好的人際關(guān)系）
團(tuán)體的接納
組織的認(rèn)同感
協(xié)談制度
利潤分配制度
團(tuán)體活動計劃
互助金制度
教育培訓(xùn)制度
l???????? 給員工提供團(tuán)隊工作和與其他部門合作的'機(jī)會
l???????? 創(chuàng)造機(jī)會，幫助員工發(fā)展社交和被團(tuán)隊成員承認(rèn)和欣賞
（4）尊重的需要
地位、名譽
權(quán)力、責(zé)任
與他人工資之間的高低
人事考核制度
晉升制度
表彰制度
選拔進(jìn)修制度
委員會參與制度
l???????? 對員工提出的問題要積極反饋，表揚要有理有據(jù)
l???????? 根據(jù)業(yè)績大小的不同建立不同層次的獎賞計劃
l???????? 征求員工的意見，讓其他人參與計劃的過程
l???????? 經(jīng)常說，“謝謝你”
（5）自我實現(xiàn)的需要
能發(fā)展個體特長的組織環(huán)境
具有挑戰(zhàn)性的工作
決策參與制度
提案制度
研究發(fā)展計劃
l???????? 允許工作中高度自治
l???????? 給予員工發(fā)揮自我創(chuàng)造的空間
l???????? 將工作中的失誤當(dāng)作可借鑒的經(jīng)驗來看
l???????? 提供更具挑戰(zhàn)性的工作
l???????? 通過持續(xù)提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，支持個人和專業(yè)的發(fā)展
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工心態(tài)和管理策略。
員工的心態(tài)管理心得篇九
人的心態(tài)決定著他們對待事物的方式和態(tài)度。在面對困難和挑戰(zhàn)時，良好的心態(tài)能夠幫助我們保持冷靜和積極。而心態(tài)管理是一種培養(yǎng)和調(diào)整自己的心態(tài)的技巧。通過心態(tài)管理，我們可以更好地處理各種情緒和壓力，保持健康和樂觀的心態(tài)。在過去的一段時間里，我逐漸領(lǐng)悟到心態(tài)管理的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，關(guān)注自己的情緒是心態(tài)管理的第一步。在遇到困難和挑戰(zhàn)時，我們往往會產(chǎn)生各種情緒，如煩躁、憤怒、恐懼等。然而，如果我們過分沉迷于這些消極的情緒中，就會陷入困境，無法有效地解決問題。因此，我學(xué)會了關(guān)注自己的情緒，并及時采取措施來調(diào)整它。比如，當(dāng)我感到壓力很大時，我會選擇放松自己，通過做一些喜歡的事情來舒緩壓力，如聽音樂、看電影等。
其次，保持積極的態(tài)度對心態(tài)管理至關(guān)重要。對于同樣的事情，不同的人可能會有不同的態(tài)度。而積極的態(tài)度能夠幫助我們看到事物的正面和積極的一面。在工作和生活中，我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但我始終保持著樂觀的態(tài)度。我相信困難是暫時的，我相信我能夠克服它們。因此，每當(dāng)我面臨困難時，我總事情是無法改變的，我們需要接受現(xiàn)實并向前看。在我遇到挫折和失敗時，我經(jīng)常會問自己：“這個問題我能改變，接受現(xiàn)實是心態(tài)管理的重要環(huán)節(jié)。人生不是一帆風(fēng)順的，常常會遇到各種不如意的事情。然而，有些嗎？如果不能，那我如何接受它？”這樣的思考幫助我認(rèn)識到，有些事情不在我掌控之中，我只能調(diào)整自己的心態(tài)來適應(yīng)它們。只有接受現(xiàn)實，我們才能擺脫對不可能的執(zhí)著，繼續(xù)前進(jìn)。
此外，保持平衡也是心態(tài)管理的重要一環(huán)。在快節(jié)奏的生活中，我們時常感到壓力和疲憊。因此，保持良好的心態(tài)和身心健康是至關(guān)重要的。我會每天安排時間進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\動和放松，如打籃球、跑步、讀書等。這些活動不僅能夠緩解我的壓力，還能夠讓我保持充滿活力和積極的心態(tài)。此外，我也會嘗試去冥想，找到內(nèi)心的寧靜和平衡。通過保持平衡，我能夠更好地應(yīng)對突發(fā)事件和壓力，保持冷靜和穩(wěn)定的心態(tài)。
最后，正確處理失敗和挫折是心態(tài)管理中的關(guān)鍵。任何人都會面臨失敗和挫折，但關(guān)鍵是如何應(yīng)對它們。積極的心態(tài)能夠幫助我們正確處理這些挫折，并從中汲取教訓(xùn)。我曾經(jīng)遇到過一次工作上的失敗，我很失望，并且一度陷入了困境。然而，通過反思和學(xué)習(xí)，我漸漸意識到這次失敗對我的成長意義重大。我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并且下定決心努力改善。因此，這次挫折最終成為了我的推動力，幫助我取得了更好的成績。這次經(jīng)歷讓我明白了失敗和挫折并不可怕，關(guān)鍵是如何正確應(yīng)對和處理它們。
在心態(tài)管理的過程中，我逐漸認(rèn)識到心態(tài)的重要性，并積累了一些心得體會。關(guān)注自己的情緒、保持積極的態(tài)度、保持平衡和正確處理失敗和挫折，這些都是我在實踐中逐漸領(lǐng)悟和運用的心態(tài)管理技巧。通過不斷的修正和調(diào)整，我相信心態(tài)管理會給我?guī)砀嗟某砷L和進(jìn)步。
員工的心態(tài)管理心得篇十
1.無規(guī)矩不成方圓！所以要有一個成熟的公司制度！
2.以公司制度為核心，以人性化管理為彈性，使員工擁有歸屬感，使命感，還要有危機(jī)感！歸屬感使員工不會也不想跳槽，使命感使員工擁有奮斗目標(biāo)和實現(xiàn)自身價值的動力，危機(jī)感使員工不會在公司混日子！
3.多激勵你的員工，因為使他們給你創(chuàng)造了財富！
心態(tài)決定一切！實踐證明，心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)，通過正確的心態(tài)培訓(xùn)，可以轉(zhuǎn)變員工態(tài)度，鼓舞員工士氣，改善工作效率，進(jìn)而極大地促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)。然而，目前在我國仍有很多企業(yè)對這一新的企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)識不足，他們往往認(rèn)為員工的心態(tài)是先天固有而不可改變的，所以培訓(xùn)主要是知識技能培訓(xùn)。因此，本文認(rèn)為有必要對此問題作以專門研究。 心態(tài)培訓(xùn)就是要使員工樹立積極的心態(tài)。這種積極的心態(tài)主要包括：
１、樂觀的心態(tài)。樂觀的心態(tài)是成功人士的必備素養(yǎng)。企業(yè)中的業(yè)務(wù)人員和管理人員隨時可能面臨不利的市場環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境，如果沒有樂觀的心態(tài)，將嚴(yán)重影響工作士氣和正確決策。
２、成就的心態(tài)。員工只有不安于現(xiàn)狀，有強烈的成就欲望，才能最大發(fā)揮個人潛能，使個人和組織目標(biāo)最大化。
３、堅持的心態(tài)。“百分之九十的失敗者不是被打敗的，而是自己放棄了成功的希望?！眴T工保持堅持的心態(tài)，或者毅力也是至關(guān)重要的。
４、付出的心態(tài)。要讓員工牢記，天下沒有免費的午餐，成功沒有捷徑可走，要想成功，必須付出。
５、務(wù)實的心態(tài)。企業(yè)是實業(yè)，反對務(wù)虛不務(wù)實，反對“面子工程”。企業(yè)員工要有務(wù)實的心態(tài)，如果注重“面子”可能連“里子”都保不住。
６、感恩的心態(tài)。讓員工知道個人的力量畢竟是有限的，人都是需要別人的支持和配合的，哪怕別人為你做了一點微不足道的幫助都要感謝。
７、謙虛的心態(tài)。教育員工要有做小學(xué)生的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)，只有虛心才能得到別人的幫助，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)對人才的要求，才能進(jìn)步。
８、自信的心態(tài)。必須讓員工認(rèn)識到，首先相信自己能成功才可能成功，信心是成功的基礎(chǔ)，自暴自棄必一事無成。
80、90后員工認(rèn)為，員工與企業(yè)之間是純粹的雇傭關(guān)系。因此，企業(yè)對他們的培訓(xùn)不僅僅是技能，更重要的培訓(xùn)內(nèi)容是責(zé)任心、忠誠度、職業(yè)操守及企業(yè)文化引導(dǎo)等。奧克斯空調(diào)營銷總經(jīng)理鄭宏偉接受采訪時說：“2015年我們提出了3380人才戰(zhàn)略工程，即在三年內(nèi)培養(yǎng)380名中高層干部。培訓(xùn)流程是，先去市場、召回、培訓(xùn)、考評，再放入市場、再召回、再培訓(xùn)、再考評，最后進(jìn)行深層次的實戰(zhàn)案例培訓(xùn)，培訓(xùn)老師都是我們各領(lǐng)域的優(yōu)秀代表。一年以后，選擇優(yōu)秀的進(jìn)入我們的人才儲備庫，再進(jìn)行過程監(jiān)控與管理，三年內(nèi)我們的中層和基層管理隊伍將呈現(xiàn)年輕化，80、90后逐漸接棒?！钡屑上茨X型培訓(xùn)，因為80、90后員工對此很反感：“都是聰明人，忽悠我會不知道？”
1）舒
舒，即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動，組織一些工作技能競賽，舒緩員工的工作壓力，疏通員工相互之間關(guān)系，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和舒心的團(tuán)隊氛圍。
例如，員工每天坐在格子間長期面對電腦，很容易患眼病以及頸椎、腰椎病，為疏緩員工壓力，讓員工每天上、下午做兩次保健操。并教會員工懂得自我解壓的方法，如做個深呼吸、聽喜歡的音樂、吃點自己喜歡的小零食、擁有一個隨時可以講笑話的朋友等。
2）理
理，即理解、條理、道理、理會、理療。對于8090后要與講清道理，用理療的方式理解他的心、理會他的人?！肮芾怼倍忠部梢越忉尀椤澳悴荒芄芩?，但不能不理他”。
理解，能給人溫暖；理解，能融洽感情；理解，能解除痛苦；理解，能凈化心靈。敞開你的心扉，讓自己去理解他們，他們才能理解自己。
3）寬
寬，即寬待、寬容、寬恕、寬宏、寬厚、寬心、寬松。得饒人處且饒人也是中國一種傳統(tǒng)美德。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。
寬容是人類生活中至高無上的美德。因為寬容包含著人的'心靈，因為寬容可以超越一切，因為寬容需要一顆博大的心。因為寬容是人類情感中最重要的一部分，這種情感能融化心頭的冰霜。而缺乏寬容，將使個性從偉大墮落成連平凡都不如。寬容是一種無聲的教育。惟有寬容的人，其信仰才更真實。最難得的是那種不求回報的給予，因為它以愛和寬容為基礎(chǔ)：要取得別人的寬恕，你首先要寬恕別人。盡管我們不求回報，但是美好的品質(zhì)總會在最后顯露它的價值，更讓人感動。責(zé)人不如幫人，倘若對別人的錯處一味挑剔，呵責(zé)，只能更加令人反感，而且可能激起逆反心理一錯再錯。
對待8090后員工要有寬松的工作氛圍；要有寬大的胸懷、寬恕處理其犯的錯誤；對待8090后員工?要嚴(yán)以律已，寬以待人，以責(zé)人之心責(zé)已，以恕已之心恕人。俗話說，能忍能讓真君子，能屈能伸大丈夫。
4）仁
仁，即仁愛、包容，仁者無敵，己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人，己所不欲，勿施于人?？鬃影选叭省弊鳛樽罡叩牡赖略瓌t、道德標(biāo)準(zhǔn)和道德境界。對待8090后員工要用仁愛、包容之心，將心比心，以心換心。
仁者必然贏得民眾的擁戴；上下一心，眾志成城，是無人可敵的。如《孫子兵法》中說“上下同欲者勝”。施行仁政是“因”，上下同欲是“果”?；蛘哒f：施行仁政，是實現(xiàn)“上下同欲”的必由之路——所謂得道多助、失道寡助。
員工的心態(tài)管理心得篇十一
在公園里看兩位老人下圍棋，他們下棋的速度非常緩慢，令圍觀的人都感到不耐煩。第一位老人很有趣地說：“嘿!是你們在下棋，還是我在下棋?我們一個棋考慮十幾分鐘已經(jīng)是快的，你知不知道林海峰下一顆棋子要一個多小時?！?BR> 第二位老人，看起來很有修養(yǎng)地說：“你們不知道，圍棋要慢慢下才好，下得快則殺氣騰騰，不像是朋友下棋了。何況，當(dāng)?shù)谝粋€棋子落下，一盤棋就開始走向死路。一步一步塞滿，等到圍棋子滿了，棋就死了，要撤棋盤了。慢慢下才好，慢慢下死得慢呀!”
這段看似意有所指的話，使旁邊的老人都沉默了。好的圍棋要慢慢地下，好的生活歷程要細(xì)細(xì)品味;不要著急把棋盤下滿，也不要匆忙地走人生之路。
心態(tài)故事大全精選2:當(dāng)心我們的葡萄。
一個外國游客參觀果園時邊走邊吹：“我們國家的水果可棒了，桔子像足球，香蕉像鐵塔，菠蘿像……”
正當(dāng)他得意洋洋時，突然絆倒在堆積如山的西瓜上。
一位果農(nóng)大聲叫道：“先生，當(dāng)心我們的葡萄!”
智慧點評：
吹牛之所以叫吹噓，是因為它不是從客觀事實出發(fā)，違背了客觀規(guī)律。
而果農(nóng)的妙答以其人之道還治其人之身，回敬了外國游客的夸大其辭。
心態(tài)故事大全精選3:瓶中鵝。
有一個人出門，無意中，撿了一枚鵝蛋。鵝蛋還留著余溫，鵝蛋躺在一個草窩里，草窩還有破碎的蛋殼。
他把鵝蛋帶回家，聽見蛋內(nèi)有啄殼的聲響，他驚奇，這是個活鵝蛋。晚上，炕臺焐著的鵝蛋裂開了縫兒，一個毛茸茸的雛鵝破殼而出。
他不知怎么憐惜是好，就拿來曾養(yǎng)過魚的瓶子，將小鵝放入瓶中。透明的瓶子，他看著小鵝，很可愛。
一天一天過去，瓶中的小鵝漸漸長大，來回走也不能走了，固定在瓶中，只能吃，只能叫。
再過些日子，鵝的身體已不能動了，擠滿了瓶子。
他發(fā)愁，再往大里長，瓶子束縛了鵝，鵝恐怕憋死在瓶中。
他舍不得損壞瓶子，也期望鵝好生地長大。他便去慕名拜訪普愿禪師，給出個兩全其美的法子。
普愿禪師聽了他的苦惱，突然喚著他的名字，大吼一聲：出來!
他本能地應(yīng)了一聲，呆呆地站著。再去瞧瓶子，瓶內(nèi)已空。
員工的心態(tài)管理心得篇十二
一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的任務(wù)就是讓每一個員工都具備做企業(yè)主人、做企業(yè)老板的心態(tài)，老板是為自己而工作，他是要為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績，同時也要對自己負(fù)責(zé)任。如果你有為自己工作的心態(tài)，你也具備做老板的素質(zhì)。如果你的心態(tài)是在為別人工作，必須靠別人的監(jiān)管控制才肯努力工作，那你注定一輩子是個打工者。
如果你這輩子要做一個主人，要先具備做主人應(yīng)該具備的一個心態(tài)：只要我在做，我就要做到全力以赴。我們可以看到，好的領(lǐng)導(dǎo)者，開始都要做一個很好的跟隨者，在做跟隨者的時候，如果就是隨便做一做，混一混，就不會成為一個很棒的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)你未來去領(lǐng)導(dǎo)的時候也會產(chǎn)生問題，大多數(shù)好的領(lǐng)導(dǎo)者，他最初就是一個好的跟隨者。
第二個：對事業(yè)的熱忱。
這是成功者所具備的非常重要的特質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者的能力非常重要，而且他的能力也會吸引到優(yōu)秀的人才。同樣，對待事業(yè)的熱情，也可以起到很大的吸引作用。
第三個：對待事情的意愿和決心。
世界上沒有能與不能的問題，只有要與不要的問題。就是你只能得到你一定能得到的東西，你只能得到你一定要得到的東西。做任何事情，想要成功的話，永遠(yuǎn)有五個字，就是：我要，我愿意。
大多數(shù)人只是想要結(jié)果，不愿意去努力。有相當(dāng)多的人會選擇借口來度過自己的人生，而不是去選擇理由。但是，你不能成功的借口，你不能做好的借口，都可以轉(zhuǎn)化成為你恰恰要做好的理由。
另一個就是關(guān)心，即專注。專注的力量非常重要。周圍的一切資源，一切都可以為你所用，關(guān)鍵是你有沒有專注在某一點上。如果別人不知道哪些事情可以幫到你，那別人怎么會幫助你呢？只有你專注在某一些方面時，周圍的人們明白了你的意圖，所有的資源才會被調(diào)動去全力配合你。
演員全力以赴地去演，他的角色才會漂亮，才會好看，如果他自己抱著一個隨便演演的態(tài)度，這個角色不會很好看，這是專心的力量。
另一個就是用心。認(rèn)真是成功最重要的特質(zhì)。有人說，在21世紀(jì)，人們已經(jīng)不是在用心了，人們已經(jīng)開始在用肝、用肺了。如果你還沒有在用心，便會有危機(jī)產(chǎn)生。所以，業(yè)績不夠好，就是你的態(tài)度不夠認(rèn)真，你沒有認(rèn)真地去用心來理解顧客的需求，解決顧客的需求，這是你沒有做好的事情。所以對一件事情用心的程度，決定了成就的高度。
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員工的心態(tài)管理心得篇十三
1、心態(tài)積極，生命之樹常青。
少年的人，不患不奮迅，?；家詩^迅而成魯莽，故當(dāng)抑其躁心；老成的人，不患其不持重，?；家猿种囟赏丝s，故當(dāng)振其惰氣。
日既暮而猶煙霞絢麗，歲將晚而更橙桔芳馨。故末路晚年，君子更宜精神百倍。
2、心態(tài)堅忍，擔(dān)得遠(yuǎn)道重任。
士人有百折不回之真心，才有萬變無窮之妙用。
花繁柳密處撥得開，才是手段；風(fēng)狂雨急時立得定，方見腳根。窗93。
山之高峻處無木，而溪谷回環(huán)則草木叢生；水之湍急處無魚，而淵潭停？蓄則魚鱉聚集。此高絕之行，偏急之衷，君子重有戒焉。
3、心態(tài)開放，器識寬宏遠(yuǎn)大。
建天下之大事功者，全要眼界大。眼界大則識見自別。
大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度，臨喜臨怒看涵養(yǎng)，群行群止看識見。窗35。
鶴立雞群，可謂超然無侶矣，然進(jìn)而觀之大海之鵬，則渺然自小；又進(jìn)而求之于九霄之鳳，則巍乎莫及。所以至人常若無若虛，？而盛德多不矜不伐也。
立業(yè)建功，事事要從實處著腳，若稍慕虛名，便成偽果；講道修德，念念要從虛處立基，若稍計功效，便落塵俗。
4、心態(tài)明智，方能趨利避害。
操存時要有真宰，無真宰則遇事便倒，何以植頂天立地之砥柱？應(yīng)酬處要有圓機(jī)，無圓機(jī)則觸物有礙，何以成旋乾轉(zhuǎn)坤之經(jīng)綸。
好丑心太明，則物不契；賢愚心太明，則人不親。士君子須是內(nèi)精明而外渾厚，使好丑兩得其平，賢愚共受其益，才是生成的德量。
藏巧于拙，用晦而明，寓清于濁，以屈為伸，真涉世之一壺，藏身之三窟也。
鷹立如睡，虎行似病，正是它攫鳥噬人法術(shù)。故君子要聰明不露，才華不逞，才有任重道遠(yuǎn)的力量。
5、心態(tài)敦厚，人際盡是春風(fēng)。
交友須帶三分俠氣，作人要存一點素心。
害人之心不可有，防人之心不可無，此戒疏于慮者；寧受人之欺，毋疑人之詐，此警傷于察者。二語并存，精明渾厚矣。
處世讓一分為高，退步即進(jìn)步的張本；待人寬一分是福，利人即利已的根基。
6、心態(tài)平和，家睦萬事興旺。
家庭有位真佛，日用有種真道。人能誠心和氣，愉色婉言，使父母兄弟間形體兩釋，意氣交流，勝于調(diào)息養(yǎng)氣萬倍矣。
人生不可安閑，有恒業(yè)，才足以放心；日用必須簡省，杜奢端，即以昭儉德。爐168。
有一念而犯法制之禁，一言而傷親友之和，一行而墮終身之名，一事而釀子孫之禍者，最宜切戒。
7、心態(tài)純真，生活充滿陽光。
憂勤是美德，太苦則無以適性怡情；淡泊是高風(fēng)，太枯則無以濟(jì)人利物。
以我轉(zhuǎn)物者，得固不喜，失亦不憂，大地盡逍遙之境；以物役我者，逆固生憎，順亦生愛，一毫皆纏縛之端。
疾風(fēng)怒雨，禽鳥戚戚；光風(fēng)霽月，草木欣欣?？梢娞斓夭豢梢蝗諢o和氣，人心不可一日無喜神。
性躁心粗者一事無成，心和氣平者百福自集。
8、心態(tài)豁達(dá)，世路多是坦途。
人情反復(fù)，世路崎嶇。行不去處，須知退一步之法；行得去處，務(wù)加讓三分之功。
寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒。
石火光中爭長競短，幾何光陰？蝸牛角上較雌論雄，許大世界。
9、心態(tài)知足，得失毀譽皆拋。
事稍拂逆，便思不如我的人，則怨尤自消；心若怠荒，便思勝似我的人，則精神自奮。
榮寵旁邊辱等待，不必?fù)P揚；吃虧背后福跟隨，何須戚戚？
10、心態(tài)閑適，神機(jī)最宜觸發(fā)。
徜徉于山林泉石之間，而塵心自息；夷猶于圖畫詩書之內(nèi)，而俗氣潛消。故君子雖不玩物喪志，亦常借境調(diào)心。
萬籟寂寥中，忽聞一鳥弄聲，便喚起許多幽趣；百卉催剝后，忽見一枝擢秀，便觸動無限生機(jī)?？梢娦蕴毂静怀邻ぃ駲C(jī)最宜觸發(fā)。
員工的心態(tài)管理心得篇十四
1、心情不好的時候，不吵不鬧，聽聽音樂，放松心情，然后睡一覺。
2、目的地是哪里并不重要，重要的是感受過程和放松心情!
3、旅游，是去放松心情。而旅行，是去邂逅心靈。
4、放下會讓自己放松，放松就會平靜，平靜就會平和，平和就會幸福!
5、干不完的工作，停一停，放松心情;掙不完的錢財，看一看，身外之物;看不慣的世俗，靜一靜，順其自然;生不完的悶氣，說一說，心胸寬廣;接不完的應(yīng)酬，辭一辭，有利健康;盡不完的孝心，走一走，回家看看;還不完的人情，掂一掂量力而行;走不完的前程，緩一緩，漫步人生。
6、有時候，我們把簽名改的那么頻繁，只是想讓別人知道你的心情?？墒俏覀儏s忘了，也許別人根本沒有在意你。
7、沒有過不去的事情，只有難以過去的心情。只要把心情變一變，世界就完全不一樣了。
8、用善意的心情去理解別人的話，會讓世界單純美好容易。世界如此之大，我卻能幸運地遇見一些人。
9、生不完的悶氣，說一說，心境寬廣;看不慣的世俗，靜一靜，順其自然;還不完的人情，掂一掂，量力而行;接不完的應(yīng)酬，辭一辭，有益健康;干不完的工作，停一停，放松心情;掙不夠的錢財，看一看，身外之物;盡不完的孝心，走一走，回家看看;走不完的前程，緩一緩，漫步人生。
10、當(dāng)你疲憊時，當(dāng)你煩惱時，我親愛的孩子，走出空氣污濁的房間，走到大自然中去，放松心情，體會大自然帶給你的智慧啟迪。幸福與健康屬于那些接近自然的人們，成功屬于那些善于從自然中學(xué)習(xí)的人們。
11、她不是矯情，只不過她的愛來得比別人要慢一點、要難一點，她得先遺忘，再開始。愛太短，遺忘又太長。
12、有些事現(xiàn)在不做將來還是可以一樣做。但有些事如果現(xiàn)在不做將來就算做到了也變得沒意思了。
13、請相信，每個少年都會遠(yuǎn)去，收起那些歡笑淚水，愛恨糾纏的心情，勇敢一點，再勇敢一點，最終走向?qū)儆谧约旱倪h(yuǎn)方。
14、所謂不愛，就是即便你明知我是因為你傷心，也會覺得我這是自作自受。
15、喜歡一個人，是不會有痛苦的。愛一個人，也許有綿長的痛苦，但他給我的快樂，也是世上最大的快樂。
16、好光陰應(yīng)該是這樣吧：一分一秒都過到了心里去，喜悅悅，暖洋洋，不嫌浪費，不嫌有悲有喜有惆悵，甚至喜歡那凡塵中小小的煩惱，喜歡那生活里必要的瑕疵。
17、如果可以，請把我留在童年里，留在青春里，留在最好的時光里。
18、生命中最重要的人，或許當(dāng)你在身邊的時候，能感覺到的也只是淡淡的溫暖而已，并不比一杯熱茶更顯著。但當(dāng)你失去的時候，整個世界瞬間荒蕪。
19、直到現(xiàn)在，我才明白，原來時光并不能抹去我們心中的傷痕。有些人，有些事，在歲月的流逝后，會變得更加刻骨銘心。
20、有些話我們說了卻做不到，那是我們還年輕;有些事我們做了也沒有說，那是漸漸成熟了。
21、對了，我要告訴你一個很簡單的秘密。就是用心才能看見真實。真正重要的事，用眼睛是看不見的。
22、人活的是心態(tài)，你的心態(tài)調(diào)整好了，再大的困難在你面前，也不會把你嚇到;如果你的心態(tài)不好，暫時的困難也會被你主觀地、無限地夸大，成了一條不可逾越的鴻溝。
23、有一天，驀然回首，你會發(fā)現(xiàn)，那個給你許多痛苦的人，卻也是你的救贖。
24、人往往經(jīng)歷過不幸福，才知道什么是幸福;就像遇見過錯的人，才會知道誰是對的人。
25、你夢想成為什么樣的人，你就能成為什么樣的人。你今時今日所處的位置，都是基于你所信賴和夢想的一切。
26、應(yīng)將拖延當(dāng)作你最可怕的仇敵，因為他要竊去你的時間，品格，能力，機(jī)會和自由，而使你成為他的奴隸。
27、記住自己這次為什么走上臺，既然上去了，不要怕。怕，你就會輸一輩子。
28、你不努力，永遠(yuǎn)不會有人對你公平，只有你努力了，有了資源，有了話語權(quán)以后，你才可能為自己爭取公平的機(jī)會。
29、你的自尊心受損，我可以了解，氣激難受，是，我明白，但發(fā)泄過后，請繼續(xù)生活，我們哪有浪費時間的奢侈?！?BR> 30、人往往經(jīng)歷過不幸福，才知道什么是幸福;就像遇見過錯的人，才會知道誰是對的人。
31、評價一種關(guān)系的品質(zhì)，要看關(guān)系中的兩個人是否因為在一起而成為更好的自己。美好的關(guān)系是相互滋養(yǎng)相互成全的。
32、偶爾抱怨一次人生可能是某種情感的宣泄，也無不可，但習(xí)慣性的抱怨而不謀求改變，便是不聰明的人了。
33、“過去”是一個值得去的好天堂，但絕對不是一個可以長久逗留的地方!
34、不可否認(rèn)我們的路一直很艱辛，但最終，愛讓一切變得簡單。
35、沒有人會在意你的青春，就不要讓別人左右了你的青春。
36、不悲過去，非貪未來，心系當(dāng)下，由此安詳。這就是幸福生活的秘訣。
37、所謂勇敢，也許是，即便沒有人陪同，也可以將這場生命旅程，走得光燦明亮，自由悵惘。
38、青春務(wù)必慘烈一些才好。年少時的記憶血肉橫飛，老來諸事皆忘，舔舔唇，還可以隱約感受到當(dāng)年熱血的腥甜。
39、愛就是這樣，一路上互相攙扶，直到我們睜不開眼睛，走不動路，還有一個人愿意拉著你去大街上曬曬太陽。
40、人生需要經(jīng)歷錯誤才能成長，每個人的成長都需要自己去經(jīng)歷，而不是只聽從別人的建議。很多選擇就是個錯，就怕為了掩蓋一個錯而制造更多的錯。
員工的心態(tài)管理心得篇十五
我們每個人不管是學(xué)習(xí)、工作……都應(yīng)該有一個良好的心態(tài)。只有有了良好的心態(tài)才可以做好每一件事。特別是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是一件很苦的事，吃不了苦的人就很容易半途廢，如果沒有一個好的心態(tài)也是一樣的。所以有一個良好的心態(tài)是很重要的。如果沒有一個良好的心態(tài)也許當(dāng)時黃既光也不會為希望打勝仗任住火燒的痛苦了，那么如果當(dāng)時他可能會馬上爬起來撲滅身上的火但他沒有這樣做，這都是應(yīng)為他有一個堅定的信念。以后我們一定要給自己一個良好的心態(tài)。
員工的心態(tài)管理心得篇十六
我趕上了一次全縣。
極不合理的精減民辦教師。
——一刀切。
和本校民辦教師比。
誰最后參加工作誰先回去。
不考試也不論你平時教學(xué)怎樣。
因此我只好無耐地離開了。
非常熱愛的教學(xué)崗位。
從學(xué)校走同老師們分手前。
我從我的辦公桌抽屜里。
平靜地拿出了一疊保存幾年的'。
我和我班獲得的優(yōu)秀教師和先進(jìn)班級獎狀。
走到辦公室里屋的爐子前。
微笑著劃著一根火柴。
把這些獎狀全扔進(jìn)爐子里燒掉了。
然后回到辦公室掏出煙。
依然平靜友好地給老師們一一地敬煙。
并親手一一給老師們點燃。
連平時從不吸煙的老師也接過煙。
非常真誠的默默地吸著。
一時間辦公室里從未有過的靜。
靜得非常傷感、痛心、欲流淚。
老師們知道此時所有的語言。
已蒼白無力。
最后我微笑著和老師們。
一一握手離開了學(xué)校。
給我這段人生里程。
瀟灑地畫上了句號。
人生。
遭遇到大的挫折、委屈的時侯。
很容易失態(tài)、走向極端。
但最關(guān)鍵的要保持平靜的心態(tài)。
輝煌也好、委屈也好。
過去的事情。
就讓它像燒掉的獎狀那樣。
化作一縷青煙。
——飄走吧。
員工的心態(tài)管理心得篇十七
對工作應(yīng)具備怎樣的心態(tài)？通過公司組織的“五項管理””培訓(xùn)學(xué)習(xí)，將自己對其中的“心態(tài)管理”收獲供大家參考：
什么是“心態(tài)管理”？我理解應(yīng)該歸結(jié)為心理素質(zhì)的提高和把控。人要有一個健康、朝氣蓬勃的心態(tài)，我們更應(yīng)該時刻對自己心態(tài)進(jìn)行檢查和修正。
在工作中，懂得從小事做起，學(xué)會吃虧。從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠(yuǎn)。學(xué)會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣關(guān)鍵時候的放棄。工作中我們經(jīng)常聽到“心有多大，舞臺就有多大”，實際上很多的成功者與其相符。他來自于敢想、敢做，就像接到一項不太懂的任務(wù)，但敢去試，敢去解決，很自然問題就解決了，舞臺也就慢慢大了。當(dāng)然，這不只是盲目的膽大。勇于實踐，善于反思，很多事情知易行難，關(guān)鍵是要有行動，立刻行動，不要推脫和等待，實際把它做出來，做出來后不斷反思改進(jìn)。沒有實踐中的反復(fù)演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好也不容易。
懂得與他人合作，少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。很多憤青，經(jīng)常容易陷入抱怨之中?？墒枪ぷ饔谐删驼?，很少讓自己陷入抱怨中，因為知道抱怨是最無濟(jì)于事的。世界上永遠(yuǎn)有不完美的事情，永遠(yuǎn)有麻煩，唯一的解決之道是面對它、解決它。實實在在的做事情，改變我們不滿的現(xiàn)狀、改變我們不滿的自己。很多抱怨的事情，實際上都是我們自己一手搞出來的.，比如權(quán)利、榮譽、利益失去后，抱怨人心不古、感慨世態(tài)炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是德不配位，素質(zhì)低下造成的。
提高自己修養(yǎng)和審美情趣，看起來與工作不怎么相關(guān)，其實非常相關(guān)，杰出成就的取得離不開對美的境界的追求。研究發(fā)現(xiàn)，杰出往往蘊涵著秩序、簡潔和美。缺乏修養(yǎng)和審美情趣追求，什么不道德的事情都敢做、不擇手段或凡事湊合，一點都不“高雅”，必將不能長久。
讓自己擁有一個真誠待人、厚道做人、樂于幫人的良好心態(tài)?，F(xiàn)代社發(fā)展快速，由于媒體的作用，過分渲染了人與人之間冷漠、詭詐的關(guān)系，但實際不是那回事，起碼在我們周圍感覺更多的是真誠相待、關(guān)系融洽和諧。所以關(guān)鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，厚道做事，在與他人互動中將心比心。當(dāng)然，工作中的沖突是不可避免的，實際上也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對工作來講，是大有益處，就象夫妻吵一架后感情往往更好。
愿我們做好“心態(tài)管理”，為天宇、為自己打開心靈的智慧，不斷學(xué)習(xí)提高自身素養(yǎng)、把控自己心態(tài)。使我們天宇人能夠隨著企業(yè)的高速發(fā)展，展示自己的才華，實現(xiàn)自己的夢想。
員工的心態(tài)管理心得篇一
近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)管理的重要性日益凸顯。在這個高速運轉(zhuǎn)的商業(yè)世界里，管理者的心態(tài)十分關(guān)鍵。管理者的心態(tài)決定企業(yè)的文化和氛圍，不同的心態(tài)會導(dǎo)致不同的管理效果。在本文中，將分享我在長期的管理經(jīng)驗中，所得到的心態(tài)管理心得與體會。
一、以”人”為本，關(guān)注員工需求。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工是最重要的資源，因此以”人”為本是企業(yè)管理者的使命和職責(zé)。在長期的管理實踐中，我深深地認(rèn)識到：關(guān)注員工需求，是獲得員工的信任和思想共鳴的基礎(chǔ)。管理者應(yīng)尊重員工的工作和人格權(quán)利，關(guān)注他們的個人和職業(yè)需求，協(xié)助員工提高自我價值。無論是進(jìn)行工作規(guī)劃，還是組織團(tuán)隊合作，都應(yīng)以員工的需求為前提，因為只有員工的滿意度達(dá)到，才能真正提升企業(yè)的發(fā)展。
二、協(xié)調(diào)、溝通是管理的核心。
“三人行，必有我?guī)煛保械墓芾碚叨夹枰袇f(xié)調(diào)、溝通的能力。協(xié)調(diào)管理就是要協(xié)調(diào)各職能部門，結(jié)合公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)落實各種方案，讓每個員工都明確自己的工作任務(wù)和目標(biāo);而良好的溝通則能帶來更好的合作。在管理實踐中，我可以時刻感受到溝通的重要性。管理者應(yīng)該及時了解各個部門和員工的情況和需求，清晰地傳遞管理目標(biāo)和計劃，及時解決溝通中的問題。只有團(tuán)隊的溝通協(xié)調(diào)達(dá)到良好的水平，才能保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
三、改變自我，與時俱進(jìn)。
“時勢造英雄”，一個成功的管理者必須不斷改變自我，與時俱進(jìn)。時代的變化是無情的，只有經(jīng)歷了變革，才能成為更成功的管理者。我在管理實踐中也遇到了很多挫折和問題，但始終通過不斷學(xué)習(xí)經(jīng)驗，積累知識和技能。管理者必須以開闊的眼光去思考，不斷更新自己的管理模式，尋找成功的方法。只有不斷的學(xué)習(xí)和學(xué)以致用，才能變得更加優(yōu)秀。
四、不斷探索，創(chuàng)新求變。
現(xiàn)在的企業(yè)管理環(huán)境非常復(fù)雜，管理者必須勇于探索和創(chuàng)新。創(chuàng)新能夠讓管理者在同行中脫穎而出，為公司爭取更多的資源和機(jī)會。我在管理實踐中也深深認(rèn)識到：常規(guī)的經(jīng)驗和方法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前競爭環(huán)境。應(yīng)該嘗試新的思路和方法，對于存在的問題不要畏懼，要去尋找創(chuàng)新的解決方法，做到“不拘一格降人才”式的管理。
五、細(xì)節(jié)決定成敗，注重細(xì)節(jié)。
一個優(yōu)秀的管理者要關(guān)注細(xì)節(jié)，注重細(xì)節(jié)。一個簡單的小問題可能會導(dǎo)致一切的失敗，因而注重細(xì)節(jié)意味著注重品質(zhì)。在管理實踐中，我也發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)管理者更加注重品質(zhì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊更好地完成工作任務(wù)。管理者應(yīng)該注重品質(zhì)，追求卓越，創(chuàng)造最大化的利益。只有細(xì)心的把每一個細(xì)節(jié)考慮清楚，才能讓公司贏得更多的市場和商業(yè)利益。
總之，一個成功的管理者要經(jīng)歷較長時間的學(xué)習(xí)和實踐，不斷改變自我和實踐驗證；管理者還要關(guān)注員工需求，注重溝通協(xié)調(diào)和品質(zhì)的細(xì)節(jié)。希望我的經(jīng)驗可以對讀者們在管理心態(tài)方向上提供幫助和啟發(fā)。
員工的心態(tài)管理心得篇二
心態(tài)管理是指通過改變自己的思維方式和情緒狀態(tài)，來調(diào)整和控制自己的心態(tài)。在現(xiàn)代社會中，人們面臨著各種各樣的壓力和挑戰(zhàn)，正確的心態(tài)管理對于個人的成長和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在這篇文章中，我將分享我在心態(tài)管理方面的體會和經(jīng)驗。
首先，了解自己是心態(tài)管理的基礎(chǔ)。每個人都有自己獨特的性格和處事方式，而了解自己的特點和優(yōu)點，有助于我們更好地管理自己的心態(tài)。我發(fā)現(xiàn)，對于我來說，我總是傾向于過于關(guān)注細(xì)節(jié)，容易陷入焦慮和困擾之中。因此，我通過不斷觀察和反思自己的行為和思維模式，逐漸認(rèn)識到了這一點。從而，我開始嘗試轉(zhuǎn)變自己的思維方式，更加注重把握大局和以積極的態(tài)度面對問題。
其次，保持積極樂觀的心態(tài)對于心態(tài)管理至關(guān)重要。無論面對任何困難和挑戰(zhàn)，保持積極樂觀的心態(tài)都是解決問題的關(guān)鍵。我曾經(jīng)遇到過一次困境，當(dāng)時我在工作中遇到了一些挫折和困難。起初，我覺得非常沮喪和挫敗，想要放棄。但是，我決定告訴自己要保持積極的心態(tài)，相信自己有能力克服困難。通過與同事的溝通和合作，以及我不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的態(tài)度，最終我成功地解決了問題。經(jīng)歷這樣的事情，讓我深信積極樂觀的心態(tài)可以幫助我應(yīng)對生活中的各種挑戰(zhàn)。
第三，要學(xué)會放下過去的錯誤和痛苦，向前看。有時候，過去的錯誤或者失敗會成為我們的心理負(fù)擔(dān)，讓我們情緒低落甚至自暴自棄。然而，放下過去的錯誤和痛苦，向前看才能讓我們走出低谷，重新迎接新的挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)犯過一個嚴(yán)重的錯誤，導(dǎo)致我失去了一個重要的機(jī)會。一開始，我陷入了長時間的自責(zé)和懊悔之中，難以自拔。但是，我逐漸意識到過去的錯誤已經(jīng)無法改變，而我可以通過努力和改進(jìn)來彌補失去的機(jī)會。于是，我開始拾起自己的信心，為自己設(shè)立了新的目標(biāo)，并全力以赴地努力工作。最終，我成功地贏得了另一個機(jī)會，讓我明白了放下過去的重要性。
第四，學(xué)會調(diào)整和控制情緒對于心態(tài)管理至關(guān)重要。情緒是我們內(nèi)心世界的反應(yīng)，會對我們的行為和心態(tài)產(chǎn)生重要影響。因此，學(xué)會調(diào)整和控制情緒是心態(tài)管理的重要環(huán)節(jié)。我曾經(jīng)遇到一些讓我煩躁和不滿的事情，這種情緒會干擾我的思考和決策。但是，我逐漸學(xué)會了自我調(diào)節(jié)情緒的技巧。例如，當(dāng)我感到煩躁時，我會做些深呼吸來平靜自己的情緒，并嘗試調(diào)整自己的思維，以更加理性和客觀的態(tài)度來看待問題。通過這樣的方法，我發(fā)現(xiàn)我的情緒不再左右我的行為和決策，而能更好地處理問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)。
最后，心態(tài)管理需要長期的堅持和努力。培養(yǎng)良好的心態(tài)需要時間和耐心，不能一蹴而就。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)有時會遇到挫折和困難，很容易重新回到原來的自卑和焦慮的心態(tài)中。但是，我相信只要我堅持下去，繼續(xù)努力改變和調(diào)整自己的心態(tài)，就一定能夠取得進(jìn)步。因此，我每天都會給自己一些時間來反省和思考，向自己提出新的目標(biāo)和挑戰(zhàn)。通過堅持不懈地努力，我相信我能夠持續(xù)不斷地改善和提升自己的心態(tài)管理能力。
總的來說，心態(tài)管理是我們面對生活和工作中各種困難和挑戰(zhàn)時必備的技能。通過了解自己、保持積極樂觀的態(tài)度、放下過去的錯誤和痛苦、調(diào)整和控制情緒，以及堅持不懈地努力，我們能夠培養(yǎng)健康、積極的心態(tài)，更好地面對生活中的各種問題。我相信，在今后的日子里，我會繼續(xù)努力提升自己的心態(tài)管理能力，成為更加成熟和穩(wěn)定的人。
員工的心態(tài)管理心得篇三
心態(tài)是一個人對待事物的態(tài)度、情緒和想法的總和，它直接影響著我們的思維方式、行為舉止以及心理健康。良好的心態(tài)能幫助我們更好地應(yīng)對逆境、取得成功，并獲得內(nèi)心的滿足感。在我的成長過程中，我不斷摸索、學(xué)習(xí)并改變了自己的心態(tài)管理方式，下面分享一些我心態(tài)管理的心得體會。
第一段：意識到心態(tài)的重要性
在過去的日子里，我對心態(tài)的重要性并沒有深刻的認(rèn)識。我總是情緒化，對困難和挫折感到沮喪和絕望，很難走出困境。然而，慢慢地，我開始覺察到我的心態(tài)直接決定了我的思維方式和行為舉止。只有積極的心態(tài)才能給我?guī)韯?chuàng)造力、勇氣和毅力，喚起內(nèi)心的信心和動力。意識到心態(tài)的重要性對改變我的生活產(chǎn)生了積極的影響。
第二段：積極建設(shè)心態(tài)
積極建設(shè)心態(tài)是一項迫切需要提升和鍛煉的技能。我開始了解到，積極的心態(tài)不是天生具備的，而是需要自己慢慢培養(yǎng)和建設(shè)的。我開始更加注重自己的思想，積極面對生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。我告訴自己，這些困難只是暫時的，而每次的挫折都是我成長的機(jī)會。我學(xué)會了尋找積極的方面，減少對消極事物的關(guān)注。我也在工作和學(xué)習(xí)中注重培養(yǎng)自己的自信心，相信自己能夠解決問題和取得成功。
第三段：保持平衡的心態(tài)
在生活的過程中，我們難免會遇到一些困擾和不愉快的事情。保持平衡的心態(tài)對于我們的心理健康至關(guān)重要。我學(xué)會了在面對挑戰(zhàn)時保持冷靜，避免盲目的沖動和消極的情緒反應(yīng)。我盡量保持樂觀開朗的態(tài)度，減少焦慮和壓力。當(dāng)我面臨壓力時，我會往往選擇調(diào)整自己的身心狀態(tài)，通過鍛煉、看書或與朋友交流來緩解負(fù)面情緒。保持平衡的心態(tài)讓我更有耐心和智慧地應(yīng)對生活中的問題。
第四段：學(xué)會接受和放松
在生活中，我們無法控制所有的事情和結(jié)果。有時，我們需要學(xué)會接受一些不可避免的事實，放下過去的遺憾和失望。學(xué)會接受與放松是平衡心態(tài)的關(guān)鍵。我意識到，事與愿違是生活中的常態(tài)，而我不能一直陷入沮喪中。我學(xué)會了放下對失敗的恐懼和對成功的追逐，接受現(xiàn)實，把握當(dāng)下。我也學(xué)會了放松自己，管理好自己的情緒。我會定期休息、運動和尋找我的興趣愛好，使我的心情保持積極平衡。
第五段：持續(xù)改進(jìn)心態(tài)管理
心態(tài)管理不是一蹴而就的，它需要我們不斷的改進(jìn)和鍛煉。在我的人生旅程中，我會不斷地思考和總結(jié)，尋找更有效的方法來管理并改善自己的心態(tài)。我會保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，閱讀相關(guān)的書籍和文章，聽取他人的建議和經(jīng)驗。我會逐漸養(yǎng)成細(xì)致觀察自己情緒的習(xí)慣，及時調(diào)整心態(tài)。我相信，在不斷的實踐中，我能夠更好地掌控自己的心態(tài)，讓它成為我成功和幸福的助力。
以上是我關(guān)于心態(tài)管理的心得體會，這些體會是我在日常生活中實踐和注重培養(yǎng)的結(jié)果。通過積極建設(shè)心態(tài)、保持平衡、學(xué)會接受和放松以及持續(xù)改進(jìn)心態(tài)管理，我能夠更好地面對人生中的各種困擾，取得更好的成果和心理健康。希望我的體會能對你們的心態(tài)管理有所啟發(fā)。讓我們一起相信，心態(tài)的管理是一個長期而值得投資的過程，它能夠幫助我們走向更好的未來。
員工的心態(tài)管理心得篇四
這個象限的員工既有很高的工作意愿也有很強的工作能力，是企業(yè)管理層最喜歡的員工類型，是企業(yè)的優(yōu)秀人才和核心的資產(chǎn)。他們自動自發(fā)的工作，不需要監(jiān)督和督促;他們不辭勞苦、工作認(rèn)真，同時對所從事的工作又具有很強的技能和很專業(yè)的水平;他們以結(jié)果為導(dǎo)向，對于公司交代的工作總是既有效率又有效果;他們能不斷總結(jié)、創(chuàng)新，不斷改善工作流程和提升工作績效。
1、這類員工往往有著明確的目標(biāo)和追求，可以主動的工作。所以在管理時，不需要太多的關(guān)注和干涉。明確他們的工作任務(wù)和職權(quán)范圍就可以使工作順利有效地開展。
2、高能力高意愿的員工大多具有比較清晰的自我認(rèn)知和評價，對自己及自己所從事的工作有正確的理解。因此，他們通常對自己對別人的要求都比較高，比較敏感，比較在意工作的感受和別人的評價，比較重視企業(yè)的文化和自身的發(fā)展。對于這類員工要給予盡可能多的關(guān)心和理解，要給予明確的物質(zhì)利益回報，同時還要投入更多的感情。
3、千里馬從來都是不好找的，汗血寶馬更是難以馴服的。企業(yè)在用人時需要有足夠的胸襟去接納和包容各式的人才，讓各類人才得以在企業(yè)施展才華。這些都是對企業(yè)管理者的氣度、修為、境界的考驗。
這類人才是雙刃劍，他可以順利的開山辟路，同時玩不好也會弄傷自己。對于這類人才應(yīng)該注意以下問題：
2、通常能建大業(yè)的人也能壞大事。所以對于這類人才的道德品質(zhì)的觀察、培養(yǎng)和教育尤為關(guān)鍵。
3、在企業(yè)建立優(yōu)秀的團(tuán)隊文化而不是個人英雄文化。我們希望每個員工都是最優(yōu)秀的，同時也不能讓任何員工成為公司絕對不可或缺的成員。所以，不僅企業(yè)要求會使用人才，還要會培養(yǎng)人才。
第二：這類員工工作很努力，對于自己的每項工作任務(wù)都認(rèn)真對待。但是由于缺乏專業(yè)的訓(xùn)練、必要的知識或者特殊的技能，總是不能很好的完成工作，達(dá)不到設(shè)定該工作所要達(dá)到的目的。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有很多種。比如：剛畢業(yè)的大學(xué)生，充滿工作激情卻缺少處理具體事務(wù)的方法;沒有鑒別出人才的專業(yè)特點，所安排的崗位不能發(fā)揮所長;員工年紀(jì)比較大了，缺乏學(xué)習(xí)新知識掌握新技能的動力和能力等。
1、有很高工作意愿的員工都是好員工，如果可以正確的培養(yǎng)、使用和管理，這些員工的忠誠度會非常高。這些員工是管理層應(yīng)該著重關(guān)注的群體。
2、對于缺乏技能但有提高潛力的員工(比如經(jīng)驗不足的剛畢業(yè)大學(xué)生)，要建立科學(xué)的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制。定期舉行專業(yè)技能培訓(xùn)、優(yōu)秀員工經(jīng)驗分享等活動，建立老帶新、傳幫帶等機(jī)制，同時要求其直接經(jīng)理擔(dān)負(fù)起提升下屬能力的責(zé)任。
3、建立人才的評估體系。人力資源部門要善于挖掘員工的潛力，根據(jù)員工的個性特長、專業(yè)背景、技術(shù)特點、性格興趣等方面的特質(zhì)和因素安排其工作。不要出現(xiàn)馬拉磨、驢拉車的情況。
4、很多公司的老員工，追隨企業(yè)風(fēng)風(fēng)雨雨數(shù)載一路走來。他們是企業(yè)的元老級人物，是企業(yè)的寶貝。但是由于社會不斷的進(jìn)步，知識、技術(shù)的更新過于快速，使得他們個人的進(jìn)步無法跟上企業(yè)的發(fā)展。越來越無法擔(dān)當(dāng)重要的職位。對于這樣的員工，除了要督促成長之外，就要安排適當(dāng)?shù)膷徫?，使他們能發(fā)光發(fā)光，能發(fā)熱發(fā)熱。即使他們的技術(shù)和知識已經(jīng)過時了，落伍了，但是他們的工作精神和榜樣作用在企業(yè)仍然是不可低估的。
1、員工的工作意愿受很多因素的影響。如果在高意愿的情況下，長時間不能掌握工作技能，不能創(chuàng)造相應(yīng)的'業(yè)績和產(chǎn)生相應(yīng)的回報。那么從高意愿降低到低意愿是很容易的事情。甚至可能造成人員的流失。
2、中國社會是人情社會，在企業(yè)管理過程中，除了要考慮利益還要考慮情意。公司對待每一個員工的態(tài)度都會成為所以其他員工判斷公司的標(biāo)準(zhǔn)。所以，在對待在公司工作很多年的老員工的態(tài)度上要非常慎重。
第三：這類型的員工具備很好的工作能力，可以很輕松的將一件工作做好。但是總是懶懶散散，拈輕怕重，不愿意對工作投入精力和熱情，是典型的可以做不愿做的類型。
找到其不愿意投入工作的真實原因，然后解決這個問題。下面列舉幾項。
1、設(shè)定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，賞罰分明、具體。做的好、做得多就有更高的回報，包括物質(zhì)回報，精神回報。
2、評估員工能力，是否該工作任務(wù)已經(jīng)不能讓其獲得成就感。適當(dāng)?shù)脑黾悠涔ぷ魅蝿?wù)數(shù)量和工作難度，或者適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，讓其承擔(dān)更多的責(zé)任。
3、調(diào)整激勵措施，做到科學(xué)、合理、符合人性。太容易獲得的激勵和很難獲得的激勵都無法真正激發(fā)工作的積極性。
4、加強企業(yè)歸屬感的培養(yǎng)和感情的投入，給員工愉悅的工作氛圍。
1、要真正挖掘這類員工缺乏工作動力的障礙和激發(fā)動力的因素是什么，找到并解決它。切忌用簡單、粗暴的方式對待。
2、如果不能盡快提高這類員工的工作意愿，意味著公司寶貴的資源每天都在浪費。
3、有能力但不愿做事的員工會成為食之無味，棄之可惜的雞肋。
最后：培養(yǎng)員工的能力、幫助員工發(fā)展是企業(yè)的責(zé)任。但是培養(yǎng)不同的人所需要的成本和預(yù)期收益是不同的。所以對于缺乏工作意愿也缺乏工作能力的員工，最好地方法是找更合適的人來取代他。
員工的心態(tài)管理心得篇五
心態(tài)管理是指通過對自己內(nèi)心的情緒、態(tài)度和思維方式進(jìn)行調(diào)整和調(diào)節(jié)，以達(dá)到積極的心理狀態(tài)，從而更好地應(yīng)對生活和工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力。在我日常的學(xué)習(xí)和工作中，我逐漸領(lǐng)悟到了心態(tài)管理的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，我發(fā)現(xiàn)自己的情緒對于心態(tài)的影響是巨大的。在面對困難和挫折時，如果情緒失控，就會容易產(chǎn)生消極的思維和行為。因此，我一直致力于調(diào)節(jié)和控制自己的情緒，保持一種穩(wěn)定和積極的心態(tài)。例如，當(dāng)遇到打擊或者受到挑戰(zhàn)時，我會告訴自己放慢呼吸，冷靜下來，不要讓負(fù)面情緒控制自己。同時，我也意識到情緒的改變需要時間和積累，所以我盡量讓自己多參加一些活動，放松心情。
其次，我逐漸認(rèn)識到自己的思維方式對于塑造心態(tài)起到關(guān)鍵性的作用。積極的思維方式可以幫助我看到問題的積極一面，從而更好地解決問題。在工作中，有時候會遇到一些復(fù)雜的情況，當(dāng)我陷入糾結(jié)和困惑時，我會告訴自己要學(xué)會積極樂觀地對待問題，尋找解決問題的辦法。我會多思考和分析，尋找一切可能的出路和解決方案。這樣，我能夠更好地應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn)。
第三，學(xué)會接受和調(diào)整，以順應(yīng)外界環(huán)境的變化，也是心態(tài)管理的一項重要內(nèi)容。人生充滿了變數(shù)，工作和生活中的一切都可能與我們的計劃和期待不符。當(dāng)發(fā)生不如意的事情時，我們應(yīng)該學(xué)會接受現(xiàn)實，并及時調(diào)整自己的心態(tài)。比如，當(dāng)我因為工作上的失誤而感到沮喪時，我會告訴自己這只是一個錯誤，沒有什么是不能彌補的。我會及時找到解決問題的方法，從而改進(jìn)自己的工作。通過這樣的思維方式和積極的調(diào)整，我能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對環(huán)境的變化。
此外，我也注意到自己身邊的人和事，對自己心態(tài)的影響不可忽視。身邊的朋友和同事的心態(tài)都會對我產(chǎn)生影響，如果他們抱著消極的心態(tài)，那么很容易傳染到我身上。因此，我會盡量親近那些積極向上的朋友，和他們分享快樂和困難。與此同時，我也會避免和那些消極情緒沉重的人交往，以免他們的心態(tài)對我產(chǎn)生消極的影響。在工作中，我經(jīng)常和優(yōu)秀的同事交流經(jīng)驗，從他們身上學(xué)到很多正能量的東西。通過這樣的方式，我能夠保持一個積極樂觀的心態(tài)，在工作和生活中取得更好的成績。
最后，我認(rèn)識到心態(tài)管理是一個長期的過程，需要不斷地提醒和努力。在實踐中，我也遇到了很多困難和挑戰(zhàn)。但只要我堅持調(diào)整和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，就能夠不斷地提升自己的心態(tài)管理能力。通過不斷的努力，我相信我可以將心態(tài)管理的理念內(nèi)化為自己的一部分，更好地適應(yīng)和應(yīng)對生活和工作中的各種變化和挑戰(zhàn)。心態(tài)管理是一種智慧，通過不斷努力和實踐，我相信我能夠成為一個擁有積極心態(tài)的人。
員工的心態(tài)管理心得篇六
心得員工心態(tài)要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的心得員工心態(tài)樣本能讓你事半功倍，下面分享【心得員工心態(tài)優(yōu)秀3篇】，供你選擇借鑒。
通過這次的培訓(xùn)，我認(rèn)為很有必要，很切合我們的實際需求，是一個機(jī)會，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個機(jī)遇。
培訓(xùn)主題：主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì)、團(tuán)隊建設(shè)及管理能力提升這三個方面的內(nèi)容，這對于我們這些奔跑在企業(yè)建設(shè)中的工作者來說，這樣的課程是非常有實際意義的。它既可以提點、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)，同時也可以培養(yǎng)我們工作中的管理能力，職業(yè)技能，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難有機(jī)會學(xué)習(xí)到。而這次的培訓(xùn)，正是這樣一種難得機(jī)會，讓我可以有機(jī)會提升自我，認(rèn)識自己的優(yōu)點，價值，從而奉獻(xiàn)企業(yè)，奉獻(xiàn)到工作中去，我相信這是每一位工作者內(nèi)心所向往呼喚的。
這三個版塊的內(nèi)容，都非常深刻的闡述了各自的要求和要點，而教授那神情的演講，自身豐富的專業(yè)知識，也讓我對這三方面大有認(rèn)識。具體來說，我認(rèn)為職業(yè)化素質(zhì)這一節(jié)是更加具有學(xué)習(xí)的必要性，是企業(yè)培訓(xùn)人才，尋找成功投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才，我想應(yīng)該已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會謀福利，創(chuàng)奇跡的能力，這也是企業(yè)最需要，最要求的。
中國各類企業(yè)目前都正處在二次創(chuàng)業(yè)期以及由經(jīng)驗型管理向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)型過程中，這直接關(guān)系到企業(yè)在市場競爭中生存和發(fā)展力。而如何使企業(yè)員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能則是重要的內(nèi)容之一。
職業(yè)化是什么，我原先籠統(tǒng)的略微懂得，現(xiàn)在通過這次培訓(xùn)，我很自豪地說，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進(jìn)，奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內(nèi)涵包括了三點：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識，職業(yè)精神、包裝。
職業(yè)的心態(tài)，多數(shù)人甚至所有人都覺得是一種樂觀向上，積極飽滿的心態(tài)，對，這是正確的，每個行業(yè)，每個位置，都需要這種樂觀，朝氣蓬勃的人才，這是社會活力美好的元素?？墒浅藰酚^，我們難道不需要一種危機(jī)心態(tài)嗎，面對危機(jī)自我調(diào)節(jié)，均衡的心態(tài)，這比樂觀更重要，因為有危機(jī)意識的人更懂得自我生存、自我保護(hù)。當(dāng)然還有一點是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。
職業(yè)知識中那25個討人喜歡的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改進(jìn)，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構(gòu)建和-諧社會的一個基點。
自己參加過很多次培訓(xùn)心態(tài)培訓(xùn)也不在少數(shù)當(dāng)公司通知我去參加這個三天兩夜的心態(tài)培訓(xùn)時心里不是很樂意心想心態(tài)不就那么幾點么用得著三天兩夜培訓(xùn)嗎多無聊啊還不如用這幾天的時間多做些事情呢和上級交流下自己的看法先去聽聽感覺課程不怎么樣當(dāng)天就回不用那么長時間呆在那邊。于是沒按培訓(xùn)的要求帶好自己的換洗衣服去了培訓(xùn)現(xiàn)場。 進(jìn)場時現(xiàn)場和所有開大課的流程與氛圍一樣用一首富有激情的歌曲及門口兩邊排站著富有激情的隊伍迎接心想多老套啊所有大課都是這樣能不能換個花樣心中充滿著排斥。
上午的課是由班主任大鵬老師開講講了很多關(guān)于本次課程的一些大概內(nèi)容花了好幾個小時天啦這課咋就這樣呢連開場白都浪費這么長的時間早知道這樣我就不來了。 當(dāng)我們分成一個個小組每組要競選鷹王我們組的家人都很優(yōu)秀都想競爭鷹王當(dāng)輪到我競爭時其他的伙伴基本不太想念我因為我的感覺讓人看上去像個小孩不具備做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。我力爭用承諾贏得了本組最高榮譽——鷹王同時也肩負(fù)著帶領(lǐng)本組家人取得勝利的使命。
第一個游戲是“牙簽傳回心針”游戲規(guī)則就是所有人站在椅子上用嘴含著牙簽回心針放在牙簽上下一位家人用牙簽將回心針接過去然后再以同樣的方式傳給下一位家人中途不充許手接觸牙簽與回形針就算是回形針掉在地上也只能趴在地上用牙簽將回形針拾起。大家開始傳遞了一切還算順利而到了某位家人時她猶豫了她掙扎著因為我們是一男一女叉開站的最終她還是放下了這一切拋開所有的雜念將嘴伸過去把回形針傳遞給了下一位家人。在游戲進(jìn)行中我們組的回形針掉了三次家人爭先搶著趴在地上用嘴去挑起那小小的回心針那嘴幾乎和地面接觸了。
然而所有的家人不去想那些一次一次的去嘗試去補救。最終我們組在規(guī)定的時間內(nèi)完成了回形針的傳遞。在這個游戲中我們悟出了兩個道理1、放下自我3、一個人的成功不是成功團(tuán)隊的成功才是成功。這個游戲結(jié)束后我們組的家人更加地團(tuán)結(jié)了。 同樣每次入場時老師都會要求每組進(jìn)行團(tuán)隊風(fēng)采展示每個風(fēng)采展示都要圍繞當(dāng)天所講的主題進(jìn)行而每次課程結(jié)束后到下一課程開始的時間都很緊張換句話說就像打仗一樣不是真槍真刀的打仗。每次課程結(jié)束后我們組的家人都群力群策想盡方法去裝飾自己的團(tuán)隊有的家人連飯都沒吃去為團(tuán)隊買裝飾品有的家人不顧裝飾是怎么的離譜也積極的配合著家人因為這都是為了團(tuán)隊加分為了團(tuán)隊的榮譽。因為大家都學(xué)會了一句話“反正死不了我們豁出去了”抱著這種信念我們組的裝飾是離譜的記得第三天的主題是“蛻變、重生”我們想了很多方案但最后被一一否決最終選定的方案是“重溫童真”我們組的家人口中含著奶嘴、叨著奶瓶扮成小孩那一時刻我們放下自我完成了人生的蛻變與重生回到了孩提時代。 第一晚上的活動是“齊眉棍”每個人都有自己的想法每個人都按自己的意思去做但這樣的結(jié)果是一次又一次的失敗一次又一次的重來大家都抱怨著對方不配合。
之后劉昱興老師讓大家總結(jié)經(jīng)驗為什么會一次又一次的失敗總結(jié)過后大家認(rèn)為1、團(tuán)隊要有統(tǒng)一的指揮團(tuán)隊成員要無條件服從指揮2、團(tuán)隊要有一個共同的目標(biāo)3、全心全意做好自己的本職工作4、不要指責(zé)他人的缺點要看到他人優(yōu)點。就這樣我們找出了各自的優(yōu)點、缺點統(tǒng)一了思想。經(jīng)過再一次的嘗試雖說也失敗了但大家似乎更明白了。我們再來一次朝著一個目標(biāo)走著時間繼續(xù)走著我們也在努力著最后聽見指導(dǎo)員說了一聲“ok”大家一下雀躍了喊著 “ye”抱成團(tuán)跳躍著喜悅的淚水奪眶而出。包容家人的缺點并幫助他改正互相吸收家人的優(yōu)點共同成長收獲勝利的喜悅。這就是活動后我對團(tuán)隊的真正詮釋。 在“報數(shù)”活動中連小學(xué)生都會玩的一個游戲而我們的隊員卻一次又一次地報錯一次又一次地犯下錯誤兩隊的領(lǐng)袖為自己的隊友犯下的錯誤默默的承擔(dān)著、全力以赴堅持著他們在隊友的注視下默默的做著“俯臥撐”默默的、默默的做著他們沒有任何的抱怨沒有任何的指責(zé)因為他們深知為隊員所犯下的錯誤承擔(dān)后果這就是他們的責(zé)任。
20_年4月9日公司人資部組織各部門員工陽光心態(tài)培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深有感觸，這次培訓(xùn)使我思想系統(tǒng)化和深入化，提高了我的思想認(rèn)知水平。
培訓(xùn)課程剛開始，由主持人易任帶領(lǐng)大家做了一個小蜜蜂的游戲，頓時培訓(xùn)的氣氛活躍了起來，消除了大家一天工作的疲憊，后來伙伴們以愛的鼓勵請出了的主講師，開始了這次課程的培訓(xùn)。
老師在課上為我們講解了成功=心態(tài)+能力+關(guān)系+運氣。其中心態(tài)起主導(dǎo)地位，心態(tài)出了問題，就要調(diào)整好心態(tài)，好心情才能欣賞好風(fēng)光。塑造健康的心態(tài)，塑造知足、感恩、樂觀開朗的陽光心態(tài)，就是要讓朋友們建立積極的價值觀，獲得健康的人生，釋放強勁的影響力。
你內(nèi)心如果是一團(tuán)火，就能釋放出光和熱;你內(nèi)心如果是一塊冰，就是融化了也還是零度。要想溫暖別人，你內(nèi)心要有熱;要想照亮別人，請先照亮自己;要想照亮自己，首先要照亮自己的內(nèi)心。怎樣照亮內(nèi)心?點亮一盞心燈，塑造陽光心態(tài)。良好的心態(tài)能夠很好地影響個人、家庭、團(tuán)隊、組織，最后影響社會。所以我們每個人都必須要有一個陽光的心態(tài)。所謂陽光心態(tài)就是要快樂工作，快樂生活每一天，以積極的思維對待人和事，要事事充滿熱情和朝氣。
老師又給我們講了幾個名言和故事，讓大家分享從中得到的體會，這個方面做得很好，不但活躍了課堂氣氛，而且還調(diào)動了學(xué)員間的互動，又讓大家學(xué)到了知識，所謂是一舉三得啊!
最后，老師又給我們講解了成功的“十種心態(tài)”，以及成功的“十六字方針”。雖然語言簡練，但卻很實際。其中十種心態(tài)分別是積極+歸零+付出+學(xué)習(xí)+求實+堅持+自律+創(chuàng)新+感恩+老板，這讓我明白在企業(yè)上班要有主人翁的精神，要注重團(tuán)隊協(xié)作，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，讓人家感覺你是一個值得信賴的人，不找何任借口。謙虛歸零把以前的榮辱都忘記重新開始，這樣才能學(xué)到更多的知識，做一件事情并不難，難的是把同樣的一件事千百遍的去做好做對。同時還要學(xué)會換位思考，多站在別的角度去想問題、思考問題。最后還要有一顆感恩的心，感謝那些愛我、傷害我、欺騙我、蔑視我等等所有的人，因為他們鍛煉了我的成長。
總結(jié)：用陽光心態(tài)享受生活，學(xué)會放下。該放下的放下，忘記該忘記的，記住該記住的。學(xué)會諒解、寬容。不原諒別人，等于給了別人持續(xù)傷害你的機(jī)會。態(tài)度改變一切、態(tài)度改變行為、行為改變做法、做法改變習(xí)慣、習(xí)慣改變?nèi)松?BR> 員工的心態(tài)管理心得篇七
作為一個企業(yè)的管理者，在日常工作中，管理心態(tài)始終起著至關(guān)重要的作用。因為管理心態(tài)直接影響著我們的決策和行為，進(jìn)而影響著整個企業(yè)的運營和發(fā)展。在工作中，我總結(jié)了一些管理心態(tài)的心得體會，與大家分享。
一、以積極心態(tài)面對挑戰(zhàn)
公司的運營面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，會意外發(fā)生的問題，也會因為內(nèi)部的人事和戰(zhàn)略調(diào)整而面臨挑戰(zhàn)。在這些挑戰(zhàn)面前，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對和解決問題。我們應(yīng)該充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，跳出固有的思維模式，尋找創(chuàng)新的解決方案。僅有一個積極的心態(tài)才能讓我們戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)目標(biāo)。
二、坦然面對失敗
盡管我們已經(jīng)付出了全部努力和認(rèn)真應(yīng)對了風(fēng)險，但有時候仍然會面臨失敗。在這個時候，我們要坦然面對失敗，不要自責(zé)和沮喪。我們應(yīng)該努力梳理教訓(xùn)和經(jīng)驗，總結(jié)失敗的原因，從而保證下一次我們不會犯同樣的錯誤。坦然面對失敗，讓我們從不成功的經(jīng)驗中吸取教訓(xùn)，最終成功。
三、以客戶為中心
企業(yè)的發(fā)展與其客戶的需求息息相關(guān)。因此，在我們的管理工作中，我們應(yīng)該以客戶為中心。我們的每一個決策和行動都應(yīng)該著眼于客戶需求，為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。只有通過和客戶的溝通和反饋，我們才能獲得更多有用的信息，了解更多客戶的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，也為企業(yè)贏得更高的市場占有率。
四、努力培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神
作為管理者，我們不僅要為企業(yè)發(fā)展制定戰(zhàn)略，還要做好人員管理工作。這就需要我們努力培養(yǎng)企業(yè)里的團(tuán)隊合作精神。良好的團(tuán)隊合作精神能夠讓企業(yè)在工作中更加協(xié)調(diào)，形成深厚的人際關(guān)系。而充分發(fā)揮團(tuán)隊合作的力量，也更有可能幫助我們?nèi)〉脠A滿的業(yè)績。因此，我們應(yīng)該注重員工的溝通和協(xié)作，鼓勵員工分享彼此的觀點和經(jīng)驗，增強企業(yè)的合作精神和人際關(guān)系。
五、尊重員工性格和價值觀
在企業(yè)工作中，每個員工都有各自獨特的個性和價值觀。作為管理者，我們應(yīng)該充分尊重員工的性格和價值觀，因為這有助于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新力。通過了解和尊重員工的性格和價值觀，我們可以利用他們的個性特點優(yōu)化工作流程和提高效率，使企業(yè)的發(fā)展達(dá)到更高的層次。
作為企業(yè)管理者，管理心態(tài)的重要性不言而喻。我們應(yīng)該始終保持積極心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)和失敗，以客戶為中心，培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神和尊重員工的價值觀，始終保持一個健康的心態(tài)，在困難面前迎難而上，以積極的態(tài)度邁向成功。
員工的心態(tài)管理心得篇八
激勵（追求的目標(biāo)）
管理策略
工作措施
（1）生理的需要
工資
健康的工作環(huán)境
各種福利
待遇獎金
保健醫(yī)療設(shè)備
工作時間
住房福利設(shè)施
l???????? 提供具有競爭力的薪水，以便員工可以舒適地供養(yǎng)自己和家庭
l???????? 為那些需要更多錢的員工增加掙錢的機(jī)會
（2）安全的需要
職業(yè)保障
意外事故的防止
雇傭保障
退休金制度
意外保險制度
l???????? 始終如一地公平對待每名員工
l???????? 用安全條例和有關(guān)政策來保護(hù)員工
l???????? 采取額外的措施使員工不受暴-力犯罪的傷害，雇傭保安人員
l???????? 定期溝通信息
（3）歸屬和友愛
友誼（良好的人際關(guān)系）
團(tuán)體的接納
組織的認(rèn)同感
協(xié)談制度
利潤分配制度
團(tuán)體活動計劃
互助金制度
教育培訓(xùn)制度
l???????? 給員工提供團(tuán)隊工作和與其他部門合作的'機(jī)會
l???????? 創(chuàng)造機(jī)會，幫助員工發(fā)展社交和被團(tuán)隊成員承認(rèn)和欣賞
（4）尊重的需要
地位、名譽
權(quán)力、責(zé)任
與他人工資之間的高低
人事考核制度
晉升制度
表彰制度
選拔進(jìn)修制度
委員會參與制度
l???????? 對員工提出的問題要積極反饋，表揚要有理有據(jù)
l???????? 根據(jù)業(yè)績大小的不同建立不同層次的獎賞計劃
l???????? 征求員工的意見，讓其他人參與計劃的過程
l???????? 經(jīng)常說，“謝謝你”
（5）自我實現(xiàn)的需要
能發(fā)展個體特長的組織環(huán)境
具有挑戰(zhàn)性的工作
決策參與制度
提案制度
研究發(fā)展計劃
l???????? 允許工作中高度自治
l???????? 給予員工發(fā)揮自我創(chuàng)造的空間
l???????? 將工作中的失誤當(dāng)作可借鑒的經(jīng)驗來看
l???????? 提供更具挑戰(zhàn)性的工作
l???????? 通過持續(xù)提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，支持個人和專業(yè)的發(fā)展
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工心態(tài)和管理策略。
員工的心態(tài)管理心得篇九
人的心態(tài)決定著他們對待事物的方式和態(tài)度。在面對困難和挑戰(zhàn)時，良好的心態(tài)能夠幫助我們保持冷靜和積極。而心態(tài)管理是一種培養(yǎng)和調(diào)整自己的心態(tài)的技巧。通過心態(tài)管理，我們可以更好地處理各種情緒和壓力，保持健康和樂觀的心態(tài)。在過去的一段時間里，我逐漸領(lǐng)悟到心態(tài)管理的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，關(guān)注自己的情緒是心態(tài)管理的第一步。在遇到困難和挑戰(zhàn)時，我們往往會產(chǎn)生各種情緒，如煩躁、憤怒、恐懼等。然而，如果我們過分沉迷于這些消極的情緒中，就會陷入困境，無法有效地解決問題。因此，我學(xué)會了關(guān)注自己的情緒，并及時采取措施來調(diào)整它。比如，當(dāng)我感到壓力很大時，我會選擇放松自己，通過做一些喜歡的事情來舒緩壓力，如聽音樂、看電影等。
其次，保持積極的態(tài)度對心態(tài)管理至關(guān)重要。對于同樣的事情，不同的人可能會有不同的態(tài)度。而積極的態(tài)度能夠幫助我們看到事物的正面和積極的一面。在工作和生活中，我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但我始終保持著樂觀的態(tài)度。我相信困難是暫時的，我相信我能夠克服它們。因此，每當(dāng)我面臨困難時，我總事情是無法改變的，我們需要接受現(xiàn)實并向前看。在我遇到挫折和失敗時，我經(jīng)常會問自己：“這個問題我能改變，接受現(xiàn)實是心態(tài)管理的重要環(huán)節(jié)。人生不是一帆風(fēng)順的，常常會遇到各種不如意的事情。然而，有些嗎？如果不能，那我如何接受它？”這樣的思考幫助我認(rèn)識到，有些事情不在我掌控之中，我只能調(diào)整自己的心態(tài)來適應(yīng)它們。只有接受現(xiàn)實，我們才能擺脫對不可能的執(zhí)著，繼續(xù)前進(jìn)。
此外，保持平衡也是心態(tài)管理的重要一環(huán)。在快節(jié)奏的生活中，我們時常感到壓力和疲憊。因此，保持良好的心態(tài)和身心健康是至關(guān)重要的。我會每天安排時間進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\動和放松，如打籃球、跑步、讀書等。這些活動不僅能夠緩解我的壓力，還能夠讓我保持充滿活力和積極的心態(tài)。此外，我也會嘗試去冥想，找到內(nèi)心的寧靜和平衡。通過保持平衡，我能夠更好地應(yīng)對突發(fā)事件和壓力，保持冷靜和穩(wěn)定的心態(tài)。
最后，正確處理失敗和挫折是心態(tài)管理中的關(guān)鍵。任何人都會面臨失敗和挫折，但關(guān)鍵是如何應(yīng)對它們。積極的心態(tài)能夠幫助我們正確處理這些挫折，并從中汲取教訓(xùn)。我曾經(jīng)遇到過一次工作上的失敗，我很失望，并且一度陷入了困境。然而，通過反思和學(xué)習(xí)，我漸漸意識到這次失敗對我的成長意義重大。我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并且下定決心努力改善。因此，這次挫折最終成為了我的推動力，幫助我取得了更好的成績。這次經(jīng)歷讓我明白了失敗和挫折并不可怕，關(guān)鍵是如何正確應(yīng)對和處理它們。
在心態(tài)管理的過程中，我逐漸認(rèn)識到心態(tài)的重要性，并積累了一些心得體會。關(guān)注自己的情緒、保持積極的態(tài)度、保持平衡和正確處理失敗和挫折，這些都是我在實踐中逐漸領(lǐng)悟和運用的心態(tài)管理技巧。通過不斷的修正和調(diào)整，我相信心態(tài)管理會給我?guī)砀嗟某砷L和進(jìn)步。
員工的心態(tài)管理心得篇十
1.無規(guī)矩不成方圓！所以要有一個成熟的公司制度！
2.以公司制度為核心，以人性化管理為彈性，使員工擁有歸屬感，使命感，還要有危機(jī)感！歸屬感使員工不會也不想跳槽，使命感使員工擁有奮斗目標(biāo)和實現(xiàn)自身價值的動力，危機(jī)感使員工不會在公司混日子！
3.多激勵你的員工，因為使他們給你創(chuàng)造了財富！
心態(tài)決定一切！實踐證明，心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)，通過正確的心態(tài)培訓(xùn)，可以轉(zhuǎn)變員工態(tài)度，鼓舞員工士氣，改善工作效率，進(jìn)而極大地促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)。然而，目前在我國仍有很多企業(yè)對這一新的企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)識不足，他們往往認(rèn)為員工的心態(tài)是先天固有而不可改變的，所以培訓(xùn)主要是知識技能培訓(xùn)。因此，本文認(rèn)為有必要對此問題作以專門研究。 心態(tài)培訓(xùn)就是要使員工樹立積極的心態(tài)。這種積極的心態(tài)主要包括：
１、樂觀的心態(tài)。樂觀的心態(tài)是成功人士的必備素養(yǎng)。企業(yè)中的業(yè)務(wù)人員和管理人員隨時可能面臨不利的市場環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境，如果沒有樂觀的心態(tài)，將嚴(yán)重影響工作士氣和正確決策。
２、成就的心態(tài)。員工只有不安于現(xiàn)狀，有強烈的成就欲望，才能最大發(fā)揮個人潛能，使個人和組織目標(biāo)最大化。
３、堅持的心態(tài)。“百分之九十的失敗者不是被打敗的，而是自己放棄了成功的希望?！眴T工保持堅持的心態(tài)，或者毅力也是至關(guān)重要的。
４、付出的心態(tài)。要讓員工牢記，天下沒有免費的午餐，成功沒有捷徑可走，要想成功，必須付出。
５、務(wù)實的心態(tài)。企業(yè)是實業(yè)，反對務(wù)虛不務(wù)實，反對“面子工程”。企業(yè)員工要有務(wù)實的心態(tài)，如果注重“面子”可能連“里子”都保不住。
６、感恩的心態(tài)。讓員工知道個人的力量畢竟是有限的，人都是需要別人的支持和配合的，哪怕別人為你做了一點微不足道的幫助都要感謝。
７、謙虛的心態(tài)。教育員工要有做小學(xué)生的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)，只有虛心才能得到別人的幫助，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)對人才的要求，才能進(jìn)步。
８、自信的心態(tài)。必須讓員工認(rèn)識到，首先相信自己能成功才可能成功，信心是成功的基礎(chǔ)，自暴自棄必一事無成。
80、90后員工認(rèn)為，員工與企業(yè)之間是純粹的雇傭關(guān)系。因此，企業(yè)對他們的培訓(xùn)不僅僅是技能，更重要的培訓(xùn)內(nèi)容是責(zé)任心、忠誠度、職業(yè)操守及企業(yè)文化引導(dǎo)等。奧克斯空調(diào)營銷總經(jīng)理鄭宏偉接受采訪時說：“2015年我們提出了3380人才戰(zhàn)略工程，即在三年內(nèi)培養(yǎng)380名中高層干部。培訓(xùn)流程是，先去市場、召回、培訓(xùn)、考評，再放入市場、再召回、再培訓(xùn)、再考評，最后進(jìn)行深層次的實戰(zhàn)案例培訓(xùn)，培訓(xùn)老師都是我們各領(lǐng)域的優(yōu)秀代表。一年以后，選擇優(yōu)秀的進(jìn)入我們的人才儲備庫，再進(jìn)行過程監(jiān)控與管理，三年內(nèi)我們的中層和基層管理隊伍將呈現(xiàn)年輕化，80、90后逐漸接棒?！钡屑上茨X型培訓(xùn)，因為80、90后員工對此很反感：“都是聰明人，忽悠我會不知道？”
1）舒
舒，即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動，組織一些工作技能競賽，舒緩員工的工作壓力，疏通員工相互之間關(guān)系，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和舒心的團(tuán)隊氛圍。
例如，員工每天坐在格子間長期面對電腦，很容易患眼病以及頸椎、腰椎病，為疏緩員工壓力，讓員工每天上、下午做兩次保健操。并教會員工懂得自我解壓的方法，如做個深呼吸、聽喜歡的音樂、吃點自己喜歡的小零食、擁有一個隨時可以講笑話的朋友等。
2）理
理，即理解、條理、道理、理會、理療。對于8090后要與講清道理，用理療的方式理解他的心、理會他的人?！肮芾怼倍忠部梢越忉尀椤澳悴荒芄芩?，但不能不理他”。
理解，能給人溫暖；理解，能融洽感情；理解，能解除痛苦；理解，能凈化心靈。敞開你的心扉，讓自己去理解他們，他們才能理解自己。
3）寬
寬，即寬待、寬容、寬恕、寬宏、寬厚、寬心、寬松。得饒人處且饒人也是中國一種傳統(tǒng)美德。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。
寬容是人類生活中至高無上的美德。因為寬容包含著人的'心靈，因為寬容可以超越一切，因為寬容需要一顆博大的心。因為寬容是人類情感中最重要的一部分，這種情感能融化心頭的冰霜。而缺乏寬容，將使個性從偉大墮落成連平凡都不如。寬容是一種無聲的教育。惟有寬容的人，其信仰才更真實。最難得的是那種不求回報的給予，因為它以愛和寬容為基礎(chǔ)：要取得別人的寬恕，你首先要寬恕別人。盡管我們不求回報，但是美好的品質(zhì)總會在最后顯露它的價值，更讓人感動。責(zé)人不如幫人，倘若對別人的錯處一味挑剔，呵責(zé)，只能更加令人反感，而且可能激起逆反心理一錯再錯。
對待8090后員工要有寬松的工作氛圍；要有寬大的胸懷、寬恕處理其犯的錯誤；對待8090后員工?要嚴(yán)以律已，寬以待人，以責(zé)人之心責(zé)已，以恕已之心恕人。俗話說，能忍能讓真君子，能屈能伸大丈夫。
4）仁
仁，即仁愛、包容，仁者無敵，己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人，己所不欲，勿施于人?？鬃影选叭省弊鳛樽罡叩牡赖略瓌t、道德標(biāo)準(zhǔn)和道德境界。對待8090后員工要用仁愛、包容之心，將心比心，以心換心。
仁者必然贏得民眾的擁戴；上下一心，眾志成城，是無人可敵的。如《孫子兵法》中說“上下同欲者勝”。施行仁政是“因”，上下同欲是“果”?；蛘哒f：施行仁政，是實現(xiàn)“上下同欲”的必由之路——所謂得道多助、失道寡助。
員工的心態(tài)管理心得篇十一
在公園里看兩位老人下圍棋，他們下棋的速度非常緩慢，令圍觀的人都感到不耐煩。第一位老人很有趣地說：“嘿!是你們在下棋，還是我在下棋?我們一個棋考慮十幾分鐘已經(jīng)是快的，你知不知道林海峰下一顆棋子要一個多小時?！?BR> 第二位老人，看起來很有修養(yǎng)地說：“你們不知道，圍棋要慢慢下才好，下得快則殺氣騰騰，不像是朋友下棋了。何況，當(dāng)?shù)谝粋€棋子落下，一盤棋就開始走向死路。一步一步塞滿，等到圍棋子滿了，棋就死了，要撤棋盤了。慢慢下才好，慢慢下死得慢呀!”
這段看似意有所指的話，使旁邊的老人都沉默了。好的圍棋要慢慢地下，好的生活歷程要細(xì)細(xì)品味;不要著急把棋盤下滿，也不要匆忙地走人生之路。
心態(tài)故事大全精選2:當(dāng)心我們的葡萄。
一個外國游客參觀果園時邊走邊吹：“我們國家的水果可棒了，桔子像足球，香蕉像鐵塔，菠蘿像……”
正當(dāng)他得意洋洋時，突然絆倒在堆積如山的西瓜上。
一位果農(nóng)大聲叫道：“先生，當(dāng)心我們的葡萄!”
智慧點評：
吹牛之所以叫吹噓，是因為它不是從客觀事實出發(fā)，違背了客觀規(guī)律。
而果農(nóng)的妙答以其人之道還治其人之身，回敬了外國游客的夸大其辭。
心態(tài)故事大全精選3:瓶中鵝。
有一個人出門，無意中，撿了一枚鵝蛋。鵝蛋還留著余溫，鵝蛋躺在一個草窩里，草窩還有破碎的蛋殼。
他把鵝蛋帶回家，聽見蛋內(nèi)有啄殼的聲響，他驚奇，這是個活鵝蛋。晚上，炕臺焐著的鵝蛋裂開了縫兒，一個毛茸茸的雛鵝破殼而出。
他不知怎么憐惜是好，就拿來曾養(yǎng)過魚的瓶子，將小鵝放入瓶中。透明的瓶子，他看著小鵝，很可愛。
一天一天過去，瓶中的小鵝漸漸長大，來回走也不能走了，固定在瓶中，只能吃，只能叫。
再過些日子，鵝的身體已不能動了，擠滿了瓶子。
他發(fā)愁，再往大里長，瓶子束縛了鵝，鵝恐怕憋死在瓶中。
他舍不得損壞瓶子，也期望鵝好生地長大。他便去慕名拜訪普愿禪師，給出個兩全其美的法子。
普愿禪師聽了他的苦惱，突然喚著他的名字，大吼一聲：出來!
他本能地應(yīng)了一聲，呆呆地站著。再去瞧瓶子，瓶內(nèi)已空。
員工的心態(tài)管理心得篇十二
一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的任務(wù)就是讓每一個員工都具備做企業(yè)主人、做企業(yè)老板的心態(tài)，老板是為自己而工作，他是要為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績，同時也要對自己負(fù)責(zé)任。如果你有為自己工作的心態(tài)，你也具備做老板的素質(zhì)。如果你的心態(tài)是在為別人工作，必須靠別人的監(jiān)管控制才肯努力工作，那你注定一輩子是個打工者。
如果你這輩子要做一個主人，要先具備做主人應(yīng)該具備的一個心態(tài)：只要我在做，我就要做到全力以赴。我們可以看到，好的領(lǐng)導(dǎo)者，開始都要做一個很好的跟隨者，在做跟隨者的時候，如果就是隨便做一做，混一混，就不會成為一個很棒的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)你未來去領(lǐng)導(dǎo)的時候也會產(chǎn)生問題，大多數(shù)好的領(lǐng)導(dǎo)者，他最初就是一個好的跟隨者。
第二個：對事業(yè)的熱忱。
這是成功者所具備的非常重要的特質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者的能力非常重要，而且他的能力也會吸引到優(yōu)秀的人才。同樣，對待事業(yè)的熱情，也可以起到很大的吸引作用。
第三個：對待事情的意愿和決心。
世界上沒有能與不能的問題，只有要與不要的問題。就是你只能得到你一定能得到的東西，你只能得到你一定要得到的東西。做任何事情，想要成功的話，永遠(yuǎn)有五個字，就是：我要，我愿意。
大多數(shù)人只是想要結(jié)果，不愿意去努力。有相當(dāng)多的人會選擇借口來度過自己的人生，而不是去選擇理由。但是，你不能成功的借口，你不能做好的借口，都可以轉(zhuǎn)化成為你恰恰要做好的理由。
另一個就是關(guān)心，即專注。專注的力量非常重要。周圍的一切資源，一切都可以為你所用，關(guān)鍵是你有沒有專注在某一點上。如果別人不知道哪些事情可以幫到你，那別人怎么會幫助你呢？只有你專注在某一些方面時，周圍的人們明白了你的意圖，所有的資源才會被調(diào)動去全力配合你。
演員全力以赴地去演，他的角色才會漂亮，才會好看，如果他自己抱著一個隨便演演的態(tài)度，這個角色不會很好看，這是專心的力量。
另一個就是用心。認(rèn)真是成功最重要的特質(zhì)。有人說，在21世紀(jì)，人們已經(jīng)不是在用心了，人們已經(jīng)開始在用肝、用肺了。如果你還沒有在用心，便會有危機(jī)產(chǎn)生。所以，業(yè)績不夠好，就是你的態(tài)度不夠認(rèn)真，你沒有認(rèn)真地去用心來理解顧客的需求，解決顧客的需求，這是你沒有做好的事情。所以對一件事情用心的程度，決定了成就的高度。
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員工的心態(tài)管理心得篇十三
1、心態(tài)積極，生命之樹常青。
少年的人，不患不奮迅，?；家詩^迅而成魯莽，故當(dāng)抑其躁心；老成的人，不患其不持重，?；家猿种囟赏丝s，故當(dāng)振其惰氣。
日既暮而猶煙霞絢麗，歲將晚而更橙桔芳馨。故末路晚年，君子更宜精神百倍。
2、心態(tài)堅忍，擔(dān)得遠(yuǎn)道重任。
士人有百折不回之真心，才有萬變無窮之妙用。
花繁柳密處撥得開，才是手段；風(fēng)狂雨急時立得定，方見腳根。窗93。
山之高峻處無木，而溪谷回環(huán)則草木叢生；水之湍急處無魚，而淵潭停？蓄則魚鱉聚集。此高絕之行，偏急之衷，君子重有戒焉。
3、心態(tài)開放，器識寬宏遠(yuǎn)大。
建天下之大事功者，全要眼界大。眼界大則識見自別。
大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度，臨喜臨怒看涵養(yǎng)，群行群止看識見。窗35。
鶴立雞群，可謂超然無侶矣，然進(jìn)而觀之大海之鵬，則渺然自小；又進(jìn)而求之于九霄之鳳，則巍乎莫及。所以至人常若無若虛，？而盛德多不矜不伐也。
立業(yè)建功，事事要從實處著腳，若稍慕虛名，便成偽果；講道修德，念念要從虛處立基，若稍計功效，便落塵俗。
4、心態(tài)明智，方能趨利避害。
操存時要有真宰，無真宰則遇事便倒，何以植頂天立地之砥柱？應(yīng)酬處要有圓機(jī)，無圓機(jī)則觸物有礙，何以成旋乾轉(zhuǎn)坤之經(jīng)綸。
好丑心太明，則物不契；賢愚心太明，則人不親。士君子須是內(nèi)精明而外渾厚，使好丑兩得其平，賢愚共受其益，才是生成的德量。
藏巧于拙，用晦而明，寓清于濁，以屈為伸，真涉世之一壺，藏身之三窟也。
鷹立如睡，虎行似病，正是它攫鳥噬人法術(shù)。故君子要聰明不露，才華不逞，才有任重道遠(yuǎn)的力量。
5、心態(tài)敦厚，人際盡是春風(fēng)。
交友須帶三分俠氣，作人要存一點素心。
害人之心不可有，防人之心不可無，此戒疏于慮者；寧受人之欺，毋疑人之詐，此警傷于察者。二語并存，精明渾厚矣。
處世讓一分為高，退步即進(jìn)步的張本；待人寬一分是福，利人即利已的根基。
6、心態(tài)平和，家睦萬事興旺。
家庭有位真佛，日用有種真道。人能誠心和氣，愉色婉言，使父母兄弟間形體兩釋，意氣交流，勝于調(diào)息養(yǎng)氣萬倍矣。
人生不可安閑，有恒業(yè)，才足以放心；日用必須簡省，杜奢端，即以昭儉德。爐168。
有一念而犯法制之禁，一言而傷親友之和，一行而墮終身之名，一事而釀子孫之禍者，最宜切戒。
7、心態(tài)純真，生活充滿陽光。
憂勤是美德，太苦則無以適性怡情；淡泊是高風(fēng)，太枯則無以濟(jì)人利物。
以我轉(zhuǎn)物者，得固不喜，失亦不憂，大地盡逍遙之境；以物役我者，逆固生憎，順亦生愛，一毫皆纏縛之端。
疾風(fēng)怒雨，禽鳥戚戚；光風(fēng)霽月，草木欣欣?？梢娞斓夭豢梢蝗諢o和氣，人心不可一日無喜神。
性躁心粗者一事無成，心和氣平者百福自集。
8、心態(tài)豁達(dá)，世路多是坦途。
人情反復(fù)，世路崎嶇。行不去處，須知退一步之法；行得去處，務(wù)加讓三分之功。
寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒。
石火光中爭長競短，幾何光陰？蝸牛角上較雌論雄，許大世界。
9、心態(tài)知足，得失毀譽皆拋。
事稍拂逆，便思不如我的人，則怨尤自消；心若怠荒，便思勝似我的人，則精神自奮。
榮寵旁邊辱等待，不必?fù)P揚；吃虧背后福跟隨，何須戚戚？
10、心態(tài)閑適，神機(jī)最宜觸發(fā)。
徜徉于山林泉石之間，而塵心自息；夷猶于圖畫詩書之內(nèi)，而俗氣潛消。故君子雖不玩物喪志，亦常借境調(diào)心。
萬籟寂寥中，忽聞一鳥弄聲，便喚起許多幽趣；百卉催剝后，忽見一枝擢秀，便觸動無限生機(jī)?？梢娦蕴毂静怀邻ぃ駲C(jī)最宜觸發(fā)。
員工的心態(tài)管理心得篇十四
1、心情不好的時候，不吵不鬧，聽聽音樂，放松心情，然后睡一覺。
2、目的地是哪里并不重要，重要的是感受過程和放松心情!
3、旅游，是去放松心情。而旅行，是去邂逅心靈。
4、放下會讓自己放松，放松就會平靜，平靜就會平和，平和就會幸福!
5、干不完的工作，停一停，放松心情;掙不完的錢財，看一看，身外之物;看不慣的世俗，靜一靜，順其自然;生不完的悶氣，說一說，心胸寬廣;接不完的應(yīng)酬，辭一辭，有利健康;盡不完的孝心，走一走，回家看看;還不完的人情，掂一掂量力而行;走不完的前程，緩一緩，漫步人生。
6、有時候，我們把簽名改的那么頻繁，只是想讓別人知道你的心情?？墒俏覀儏s忘了，也許別人根本沒有在意你。
7、沒有過不去的事情，只有難以過去的心情。只要把心情變一變，世界就完全不一樣了。
8、用善意的心情去理解別人的話，會讓世界單純美好容易。世界如此之大，我卻能幸運地遇見一些人。
9、生不完的悶氣，說一說，心境寬廣;看不慣的世俗，靜一靜，順其自然;還不完的人情，掂一掂，量力而行;接不完的應(yīng)酬，辭一辭，有益健康;干不完的工作，停一停，放松心情;掙不夠的錢財，看一看，身外之物;盡不完的孝心，走一走，回家看看;走不完的前程，緩一緩，漫步人生。
10、當(dāng)你疲憊時，當(dāng)你煩惱時，我親愛的孩子，走出空氣污濁的房間，走到大自然中去，放松心情，體會大自然帶給你的智慧啟迪。幸福與健康屬于那些接近自然的人們，成功屬于那些善于從自然中學(xué)習(xí)的人們。
11、她不是矯情，只不過她的愛來得比別人要慢一點、要難一點，她得先遺忘，再開始。愛太短，遺忘又太長。
12、有些事現(xiàn)在不做將來還是可以一樣做。但有些事如果現(xiàn)在不做將來就算做到了也變得沒意思了。
13、請相信，每個少年都會遠(yuǎn)去，收起那些歡笑淚水，愛恨糾纏的心情，勇敢一點，再勇敢一點，最終走向?qū)儆谧约旱倪h(yuǎn)方。
14、所謂不愛，就是即便你明知我是因為你傷心，也會覺得我這是自作自受。
15、喜歡一個人，是不會有痛苦的。愛一個人，也許有綿長的痛苦，但他給我的快樂，也是世上最大的快樂。
16、好光陰應(yīng)該是這樣吧：一分一秒都過到了心里去，喜悅悅，暖洋洋，不嫌浪費，不嫌有悲有喜有惆悵，甚至喜歡那凡塵中小小的煩惱，喜歡那生活里必要的瑕疵。
17、如果可以，請把我留在童年里，留在青春里，留在最好的時光里。
18、生命中最重要的人，或許當(dāng)你在身邊的時候，能感覺到的也只是淡淡的溫暖而已，并不比一杯熱茶更顯著。但當(dāng)你失去的時候，整個世界瞬間荒蕪。
19、直到現(xiàn)在，我才明白，原來時光并不能抹去我們心中的傷痕。有些人，有些事，在歲月的流逝后，會變得更加刻骨銘心。
20、有些話我們說了卻做不到，那是我們還年輕;有些事我們做了也沒有說，那是漸漸成熟了。
21、對了，我要告訴你一個很簡單的秘密。就是用心才能看見真實。真正重要的事，用眼睛是看不見的。
22、人活的是心態(tài)，你的心態(tài)調(diào)整好了，再大的困難在你面前，也不會把你嚇到;如果你的心態(tài)不好，暫時的困難也會被你主觀地、無限地夸大，成了一條不可逾越的鴻溝。
23、有一天，驀然回首，你會發(fā)現(xiàn)，那個給你許多痛苦的人，卻也是你的救贖。
24、人往往經(jīng)歷過不幸福，才知道什么是幸福;就像遇見過錯的人，才會知道誰是對的人。
25、你夢想成為什么樣的人，你就能成為什么樣的人。你今時今日所處的位置，都是基于你所信賴和夢想的一切。
26、應(yīng)將拖延當(dāng)作你最可怕的仇敵，因為他要竊去你的時間，品格，能力，機(jī)會和自由，而使你成為他的奴隸。
27、記住自己這次為什么走上臺，既然上去了，不要怕。怕，你就會輸一輩子。
28、你不努力，永遠(yuǎn)不會有人對你公平，只有你努力了，有了資源，有了話語權(quán)以后，你才可能為自己爭取公平的機(jī)會。
29、你的自尊心受損，我可以了解，氣激難受，是，我明白，但發(fā)泄過后，請繼續(xù)生活，我們哪有浪費時間的奢侈?！?BR> 30、人往往經(jīng)歷過不幸福，才知道什么是幸福;就像遇見過錯的人，才會知道誰是對的人。
31、評價一種關(guān)系的品質(zhì)，要看關(guān)系中的兩個人是否因為在一起而成為更好的自己。美好的關(guān)系是相互滋養(yǎng)相互成全的。
32、偶爾抱怨一次人生可能是某種情感的宣泄，也無不可，但習(xí)慣性的抱怨而不謀求改變，便是不聰明的人了。
33、“過去”是一個值得去的好天堂，但絕對不是一個可以長久逗留的地方!
34、不可否認(rèn)我們的路一直很艱辛，但最終，愛讓一切變得簡單。
35、沒有人會在意你的青春，就不要讓別人左右了你的青春。
36、不悲過去，非貪未來，心系當(dāng)下，由此安詳。這就是幸福生活的秘訣。
37、所謂勇敢，也許是，即便沒有人陪同，也可以將這場生命旅程，走得光燦明亮，自由悵惘。
38、青春務(wù)必慘烈一些才好。年少時的記憶血肉橫飛，老來諸事皆忘，舔舔唇，還可以隱約感受到當(dāng)年熱血的腥甜。
39、愛就是這樣，一路上互相攙扶，直到我們睜不開眼睛，走不動路，還有一個人愿意拉著你去大街上曬曬太陽。
40、人生需要經(jīng)歷錯誤才能成長，每個人的成長都需要自己去經(jīng)歷，而不是只聽從別人的建議。很多選擇就是個錯，就怕為了掩蓋一個錯而制造更多的錯。
員工的心態(tài)管理心得篇十五
我們每個人不管是學(xué)習(xí)、工作……都應(yīng)該有一個良好的心態(tài)。只有有了良好的心態(tài)才可以做好每一件事。特別是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是一件很苦的事，吃不了苦的人就很容易半途廢，如果沒有一個好的心態(tài)也是一樣的。所以有一個良好的心態(tài)是很重要的。如果沒有一個良好的心態(tài)也許當(dāng)時黃既光也不會為希望打勝仗任住火燒的痛苦了，那么如果當(dāng)時他可能會馬上爬起來撲滅身上的火但他沒有這樣做，這都是應(yīng)為他有一個堅定的信念。以后我們一定要給自己一個良好的心態(tài)。
員工的心態(tài)管理心得篇十六
我趕上了一次全縣。
極不合理的精減民辦教師。
——一刀切。
和本校民辦教師比。
誰最后參加工作誰先回去。
不考試也不論你平時教學(xué)怎樣。
因此我只好無耐地離開了。
非常熱愛的教學(xué)崗位。
從學(xué)校走同老師們分手前。
我從我的辦公桌抽屜里。
平靜地拿出了一疊保存幾年的'。
我和我班獲得的優(yōu)秀教師和先進(jìn)班級獎狀。
走到辦公室里屋的爐子前。
微笑著劃著一根火柴。
把這些獎狀全扔進(jìn)爐子里燒掉了。
然后回到辦公室掏出煙。
依然平靜友好地給老師們一一地敬煙。
并親手一一給老師們點燃。
連平時從不吸煙的老師也接過煙。
非常真誠的默默地吸著。
一時間辦公室里從未有過的靜。
靜得非常傷感、痛心、欲流淚。
老師們知道此時所有的語言。
已蒼白無力。
最后我微笑著和老師們。
一一握手離開了學(xué)校。
給我這段人生里程。
瀟灑地畫上了句號。
人生。
遭遇到大的挫折、委屈的時侯。
很容易失態(tài)、走向極端。
但最關(guān)鍵的要保持平靜的心態(tài)。
輝煌也好、委屈也好。
過去的事情。
就讓它像燒掉的獎狀那樣。
化作一縷青煙。
——飄走吧。
員工的心態(tài)管理心得篇十七
對工作應(yīng)具備怎樣的心態(tài)？通過公司組織的“五項管理””培訓(xùn)學(xué)習(xí)，將自己對其中的“心態(tài)管理”收獲供大家參考：
什么是“心態(tài)管理”？我理解應(yīng)該歸結(jié)為心理素質(zhì)的提高和把控。人要有一個健康、朝氣蓬勃的心態(tài)，我們更應(yīng)該時刻對自己心態(tài)進(jìn)行檢查和修正。
在工作中，懂得從小事做起，學(xué)會吃虧。從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠(yuǎn)。學(xué)會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣關(guān)鍵時候的放棄。工作中我們經(jīng)常聽到“心有多大，舞臺就有多大”，實際上很多的成功者與其相符。他來自于敢想、敢做，就像接到一項不太懂的任務(wù)，但敢去試，敢去解決，很自然問題就解決了，舞臺也就慢慢大了。當(dāng)然，這不只是盲目的膽大。勇于實踐，善于反思，很多事情知易行難，關(guān)鍵是要有行動，立刻行動，不要推脫和等待，實際把它做出來，做出來后不斷反思改進(jìn)。沒有實踐中的反復(fù)演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好也不容易。
懂得與他人合作，少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。很多憤青，經(jīng)常容易陷入抱怨之中?？墒枪ぷ饔谐删驼?，很少讓自己陷入抱怨中，因為知道抱怨是最無濟(jì)于事的。世界上永遠(yuǎn)有不完美的事情，永遠(yuǎn)有麻煩，唯一的解決之道是面對它、解決它。實實在在的做事情，改變我們不滿的現(xiàn)狀、改變我們不滿的自己。很多抱怨的事情，實際上都是我們自己一手搞出來的.，比如權(quán)利、榮譽、利益失去后，抱怨人心不古、感慨世態(tài)炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是德不配位，素質(zhì)低下造成的。
提高自己修養(yǎng)和審美情趣，看起來與工作不怎么相關(guān)，其實非常相關(guān)，杰出成就的取得離不開對美的境界的追求。研究發(fā)現(xiàn)，杰出往往蘊涵著秩序、簡潔和美。缺乏修養(yǎng)和審美情趣追求，什么不道德的事情都敢做、不擇手段或凡事湊合，一點都不“高雅”，必將不能長久。
讓自己擁有一個真誠待人、厚道做人、樂于幫人的良好心態(tài)?，F(xiàn)代社發(fā)展快速，由于媒體的作用，過分渲染了人與人之間冷漠、詭詐的關(guān)系，但實際不是那回事，起碼在我們周圍感覺更多的是真誠相待、關(guān)系融洽和諧。所以關(guān)鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，厚道做事，在與他人互動中將心比心。當(dāng)然，工作中的沖突是不可避免的，實際上也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對工作來講，是大有益處，就象夫妻吵一架后感情往往更好。
愿我們做好“心態(tài)管理”，為天宇、為自己打開心靈的智慧，不斷學(xué)習(xí)提高自身素養(yǎng)、把控自己心態(tài)。使我們天宇人能夠隨著企業(yè)的高速發(fā)展，展示自己的才華，實現(xiàn)自己的夢想。