撰寫心得體會可以幫助我們更好地理解自己和他人。怎樣寫一篇較為完美的心得體會呢？下面是一些寫作技巧和方法供你參考。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，僅供參考。希望通過閱讀這些范文，大家能夠?qū)懽餍牡皿w會有更深入的理解。祝愿你寫作順利，展示出真實的思考和獨到的見解。
油田公司心得體會篇一
作為一名大學畢業(yè)生，我有幸被塔里木油田公司錄用，成為該公司的一員。初到公司，我對大型石油生產(chǎn)企業(yè)的規(guī)模和復雜性感到震驚。龐大的設(shè)備、密集的管道、繁忙的作業(yè)場面，令我印象深刻。我意識到，油田公司不僅僅是一座巨大的經(jīng)濟機器，更是需要許多人的智慧和勇氣共同運營的團隊。
第二段：工作中的挑戰(zhàn)與機遇
在塔里木油田公司的工作中，我面臨了諸多挑戰(zhàn)，而這些挑戰(zhàn)也是機遇的源泉。首先，由于油田業(yè)務的復雜性和高風險性，我時常面對壓力巨大的工作任務。需要我不斷地學習和磨練自己的技能，始終保持高度的專業(yè)素養(yǎng)。其次，作為新人，我需要適應各種新環(huán)境和團隊。不同的工作場景和與不同專業(yè)背景的同事合作，讓我不斷提升自己的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
第三段：培養(yǎng)專業(yè)技能與職業(yè)發(fā)展
塔里木油田公司對于員工的專業(yè)技能培養(yǎng)十分重視。每年都會有許多培訓課程和工作坊，著重提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和行業(yè)知識。我經(jīng)歷了多個培訓項目，其中包括石油勘探與開發(fā)、油井設(shè)計與施工等等。這些培訓不僅幫助我掌握了實用的技能，更提升了我的競爭力和職業(yè)發(fā)展空間。
第四段：公司文化的獨特魅力
塔里木油田公司有著一種獨特的企業(yè)文化，這種文化凝聚著集體智慧和員工的奮斗精神。公司鼓勵員工主動提出創(chuàng)新想法，相信激發(fā)員工創(chuàng)造力和積極性是企業(yè)蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵。同時，公司也注重員工的福利和生活質(zhì)量。為員工提供良好的工作環(huán)境，注重員工之間的和諧合作，這些都讓我感受到塔里木油田公司作為一個大家庭的溫暖與凝聚力。
第五段：對未來的展望
我對在塔里木油田公司的未來充滿期待。在這個大家庭里，我有機會接觸到最先進的技術(shù)和最前沿的行業(yè)發(fā)展。不僅如此，塔里木油田公司也提供許多跨國的成長機會和職業(yè)晉升空間。我相信在這個團隊中，我會不斷成長，發(fā)揮出更大的潛力。
通過在塔里木油田公司的工作經(jīng)歷，我深刻體會到大型石油生產(chǎn)企業(yè)的復雜性和挑戰(zhàn)性。而在面對這些挑戰(zhàn)時，我鍛煉了專業(yè)技能，提升了自我素養(yǎng)，并培養(yǎng)了團隊協(xié)作能力。同時，我也感受到塔里木油田公司特有的企業(yè)文化，這種文化凝聚著集體智慧和員工的奮斗精神?；趯ξ磥淼钠谕?，我相信在這個大家庭中，我將不斷成長和發(fā)展。
油田公司心得體會篇二
形勢教育是當前企業(yè)思想政治工作的一篇十分難做而又必須做好的文章,形勢教育與政策教育既相互區(qū)別,又相互聯(lián)系,兩者統(tǒng)一于形勢政策教育或政治教育。下面是本站，為大家準備的油田公司形勢教育。
心得體會。
希望大家喜歡!
為進一步分析講解20xx年采油行業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)，近日華北油田采油五廠黨委書記陳繁華參加了深州采油作業(yè)區(qū)征求意見會議，就員工提出的薪酬待遇、原油產(chǎn)量、工農(nóng)協(xié)調(diào)、隊伍年齡結(jié)構(gòu)、一線環(huán)境工程等問題進行了政策解釋。針對該廠20xx年如何實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、破解低成本發(fā)展瓶頸、負重輕跑實現(xiàn)質(zhì)量效益雙提升等系列問題，華北油田采油五廠形勢教育提前“開講”。
據(jù)了解，該廠自去年12月17日從油田公司領(lǐng)回52.5萬噸的20xx年生產(chǎn)任務后，接連召開了多次工作會議，對油田公司、采油廠面臨的形勢和挑戰(zhàn)進行講解，緊鑼密鼓的安排部署20xx年重點工作。近日來，該廠領(lǐng)導班子成員既當“指導員”，又當“宣傳員”，借助領(lǐng)導班子及干部下基層考核之際，深入一線走訪員工，面對面地幫助廣大干部員工認清形勢，實打?qū)嵉胤治鲈搹S面臨的挑戰(zhàn)和機遇，零距離地感受基層干部員工的心聲。
生產(chǎn)任務指標下達后，該廠各基層單位也充分利用干部會、早點名、網(wǎng)頁、微信等多種多樣的方式講形勢，明任務，鼓干勁。其中高邑作業(yè)區(qū)結(jié)合生產(chǎn)任務，提前細化指標、分解任務、傳遞責任，并積極謀劃20xx年原油生產(chǎn)工作;輸油作業(yè)區(qū)也通過召開員工大會、生產(chǎn)會、早點名等形式，向員工層層傳遞壓力，細化任務指標，進一步增強了干部員工的責任感、緊迫感。
在形勢任務教育活動的強力推動下，華北油田采油五廠干部員工聚焦發(fā)展形勢，聚力生產(chǎn)任務，聚心大干快上，確保20xx年穩(wěn)起步、開好局。目前，該廠以奪油上產(chǎn)勞動競賽為“號角”，在老井穩(wěn)產(chǎn)、產(chǎn)能建設(shè)、新井投產(chǎn)、作業(yè)措施等方面掀起了上產(chǎn)攻勢。
3月7日，中原油田舉辦“微暖20xx——新春第一課”青年形勢任務教育活動，幫助廣大團員青年進一步認清形勢，堅定信心，凝聚起廣大團員青年的力量，以更加高昂的斗志投身到“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”的攻堅戰(zhàn)中。油田領(lǐng)導冷潛、杜廣義出席活動。
局黨委書記冷潛在致辭中指出，廣大團員青年要牢記肩負的責任和使命，大力弘揚石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，直面挑戰(zhàn)，攻堅克難，在推動油田改革發(fā)展的宏偉進程中，更好地展示青春風采、貢獻青春力量;要發(fā)揚青年人朝氣蓬勃、勇立潮頭、敢試敢闖、領(lǐng)風氣之先的優(yōu)勢和特點，努力把創(chuàng)新精神貫穿于工作實踐中、落實到各項措施上，在科技、管理、文化等方面大膽創(chuàng)新，為增強發(fā)展內(nèi)生動力多作貢獻;要發(fā)揚青年人眼界開闊、思維活躍、勇于擔當、接受新事物快的優(yōu)勢和特點，在精細挖潛、降本減費、外闖市場等方面展示作為，為油田提質(zhì)增效多作貢獻;要發(fā)揚青年人熱心公益、富有愛心、精力充沛、同各方面聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢和特點，積極參加綠色低碳、網(wǎng)絡文明、扶貧濟困等服務活動，為建設(shè)和諧油田多作貢獻;各級團組織要進一步改進工作，提升水平，切實增強對團員青年的吸引力、凝聚力和帶動力，筑牢青年陣地，提振青年士氣，激發(fā)青年力量，為油田持續(xù)健康發(fā)展凝聚青春合力。
在20xx年油田外闖市場隊伍中，涌現(xiàn)出一批敢作為、有能力的青年職工。為了表彰先進，油田評選出了“油田20xx年度外闖市場十大標兵”。在活動現(xiàn)場，勘探局副局長、中原石油工程公司黨委書記杜廣義為榮獲“油田20xx年度外闖市場標兵”榮譽稱號的青年職工頒發(fā)獎杯。
活動還以微解讀的方式對油田和局黨委。
工作報告。
進行了微圖解，讓廣大團員青年進一步了解了油田在20xx年所取得的豐碩成果，明確了油田發(fā)展所面臨的嚴峻形勢，以及20xx年的工作重點;以微講述的形式，闡述了采油五廠胡狀聯(lián)合站的“360安全文化”，讓“360安全文化”在廣大團員青年中落地生根，讓更多的青年崗位變成示范崗、放心崗;通過微。
課件。
《隱患君，請走開》向廣大團員青年傳遞了創(chuàng)新無處不在的理念，啟示大家要在科技、管理、文化等各方面進行創(chuàng)新，以此激發(fā)全油田的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。
今天，我作為綜合服務處的一名基層員工有幸參與到了“20xx年形勢，目標，任務，責任主題教育宣講會”。20xx年1月21日—23日，中國石油集團20xx年工作會議在河北廊坊召開。會議的主要任務是：全面貫徹黨的xx屆五中全會及中央經(jīng)濟工作會議精神，落實國務院國資委部署要求，總結(jié)20xx年和“”工作，分析公司發(fā)展面臨的形勢，部署“十三五”和20xx年重點工作，動員全體干部員工認清嚴峻形勢，堅持穩(wěn)健發(fā)展，開創(chuàng)建設(shè)世界一流綜合性國際能源公司新局面，為國家推動能源革命和全面建成小康社會作出新貢獻?；仡欉^去、使命在肩，展望未來、任重道遠。藍圖已經(jīng)繪就，號角已經(jīng)吹響，只要我們堅定信心，齊心協(xié)力，拼搏進取，就一定能夠戰(zhàn)勝一切困難，把油田發(fā)展事業(yè)不斷推向前進，為開創(chuàng)百年油田建設(shè)新局面作出新貢獻。
20xx年是充滿挑戰(zhàn)的一年。面對成品油資源供大于求，油價頻繁調(diào)整等不利形勢，企業(yè)干部員工克服困難，較好的完成了各項任務，推動油田的可持續(xù)發(fā)展。20xx年，將是提升發(fā)展之路的關(guān)鍵一年，也是內(nèi)外部環(huán)境復雜，機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。
通過陳總的報道，我們還看到了“十三五”時期油田的發(fā)展思路:優(yōu)先有效發(fā)展勘探開發(fā);穩(wěn)步高效發(fā)展煉油化工業(yè)務;協(xié)同有效發(fā)展工程技術(shù)服務業(yè)務;穩(wěn)妥有序調(diào)整礦區(qū)服務業(yè)務;業(yè)務充分發(fā)揮黨組織的政治保障作用。
通過五大發(fā)展理念的全面貫徹，做到油田發(fā)展業(yè)績穩(wěn)步改善，國有資產(chǎn)保值增值，經(jīng)營管理科學精細，各類風險有效防控，油田大局和諧穩(wěn)定，社會責任切實履行，企地關(guān)系融洽友好，使油田發(fā)展更平穩(wěn)、更健康、更可持續(xù)。
縱觀宣講內(nèi)容，我也深深體會到打造百年油田的目標指日可待。我們要把思想和行動統(tǒng)一到公司總體要求上來，搭理推進改革，強化創(chuàng)新驅(qū)動，降本增效，轉(zhuǎn)型升級，為實現(xiàn)有質(zhì)量，有效益，可持續(xù)發(fā)展，為加快建設(shè)百年油田做出新的更大的貢獻。
作為油田基層新員工，我們一定會迎難而上，爭當時代的弄潮兒，勇于面對風險與考驗，在自己平凡又艱巨的崗位上完成好自身角色的轉(zhuǎn)變。
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油田公司心得體會篇三
油田開發(fā)一直是一個具有高度風險性的行業(yè)，但是在這個行業(yè)中仍然有著許多油田公司在追求成功。在這個行業(yè)中有許多不同的問題和挑戰(zhàn)需要解決，這就需要油田公司有不同的技能和經(jīng)驗才能應對。在本文中，我們將探討油田公司的心得體會，以便更好地了解油田公司如何創(chuàng)造成功。
第二段：尋找戰(zhàn)略伙伴
需要找到合適的合作伙伴來共同開發(fā)油田等資源，這是非常重要的。這可以大大減少潛在的風險，并減少開發(fā)成本。在尋找戰(zhàn)略伙伴時，需要考慮許多因素，例如對投資的要求，定價和資源利用率等等。確保與可靠伙伴建立信任關(guān)系，是創(chuàng)造成功的關(guān)鍵。
第三段：有效管理并控制核心業(yè)務
在油田開發(fā)中，人員、設(shè)備和時間的應用將對業(yè)務的成功或失敗產(chǎn)生直接影響。因此，需要保持高效的管理和控制，以使核心業(yè)務得到最佳的處理和使用。在油田開發(fā)中，需要保持高質(zhì)量的人員和設(shè)備，這樣才能滿足高風險的要求。同時，需要準確地記錄收入和花費，以便進行必要的調(diào)整和優(yōu)化。
第四段：注重環(huán)境保護
油田開發(fā)不僅僅是為了經(jīng)濟利益，同時也應該注重環(huán)境保護。特別是在原油方面，石油污染和其他環(huán)境問題是非常嚴重的。因此，油田公司需要采取各種措施來保護地球的生態(tài)環(huán)境，這包括減少排放，資源回收利用和環(huán)境保護投資。
第五段：總結(jié)
在油田開發(fā)中，每個公司都需要專注于其核心業(yè)務，有明確的戰(zhàn)略方向，并與合適的伙伴合作，以實現(xiàn)成功。在經(jīng)營業(yè)務的過程中，需要保持高效的管理和對核心業(yè)務的控制，以最大化效益。與環(huán)保方面同等重要，確保資產(chǎn)利用合理、環(huán)境得到保護，這些不僅有助于反映公司的社會責任感，同時也令客戶及員工更加信任和積極的參與其中。了解這些關(guān)鍵方面，油田公司可以成功地開展業(yè)務并取得持久的經(jīng)濟利益。
油田公司心得體會篇四
作為中國最大的陸上油田開發(fā)企業(yè)，塔里木油田公司在油田勘探、開發(fā)與生產(chǎn)中積累了豐富的經(jīng)驗與技術(shù)，為中國的能源供給做出了巨大貢獻。我有幸在該公司實習一段時間，深刻感受到了塔里木油田公司的企業(yè)文化、管理模式與員工關(guān)系。此次實習給我?guī)砹撕芏嗍斋@與感悟，以下將分享我的心得體會。
首先，塔里木油田公司注重員工培養(yǎng)與發(fā)展。在我實習的過程中，我深感該公司對于培養(yǎng)年輕員工的重視。公司為每個員工都制定了培訓計劃，并定期進行技能培訓和知識分享會，以提高員工的專業(yè)水平。與此同時，公司也鼓勵員工積極參與創(chuàng)新項目與科研工作，給予他們展示才華的舞臺。通過這種方式，員工的工作技能得到了鍛煉與提高，同時也激發(fā)了他們的積極性與創(chuàng)造力。
其次，塔里木油田公司重視可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護。隨著社會對環(huán)境保護的關(guān)注日益加深，塔里木油田公司積極響應國家政策，推動石油開采與環(huán)境保護的有機結(jié)合。在實習期間，我參觀了該公司的生產(chǎn)基地，發(fā)現(xiàn)他們采用了多項先進技術(shù)與設(shè)備，以減少環(huán)境污染。此外，公司還注重科技創(chuàng)新與節(jié)能減排工作，并與高校合作進行研發(fā)合作。這些舉措讓我深刻意識到，這家公司不僅僅關(guān)注經(jīng)濟效益，也肩負起了對社會和環(huán)境的責任。
再次，塔里木油田公司強調(diào)團隊合作與員工的個人成長。在該公司，團隊合作被視為關(guān)鍵因素之一，每個員工都被鼓勵積極參與團隊項目，并發(fā)表自己的見解與建議。團隊內(nèi)部有緊密的配合與交流，公司也給予了充分的支持與獎勵。與此同時，塔里木油田公司還注重員工個人成長，提供了廣闊的晉升空間與培訓機會。這種積極向上的工作氛圍與良好的員工關(guān)系，在我實習的過程中深深地打動了我。
最后，塔里木油田公司注重社會責任，承擔著重要的國家使命。作為中國石油系統(tǒng)的重要組成部分，該公司積極履行自身社會責任，在地方經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)造和稅收貢獻等方面起到了積極的推動作用。與此同時，該公司還積極參與社會公益事業(yè)，捐款捐物，為當?shù)刎毨У貐^(qū)提供幫助。通過這些舉措，塔里木油田公司樹立了良好的企業(yè)形象，取得了廣泛的社會認可。
綜上所述，通過我的實習經(jīng)歷，我深感塔里木油田公司在員工培養(yǎng)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護、團隊合作與員工成長、社會責任等方面的重要作用和積極性。在今后的工作生活中，我將始終秉持塔里木油田公司的企業(yè)文化與價值觀，踏實努力、不斷進取，為自身成長和國家發(fā)展做出積極貢獻。
油田公司心得體會篇五
在當前油田生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大壓力和深化內(nèi)部系列改革、節(jié)支降耗、降本增效等各項工作持續(xù)推進的嚴峻形勢下，思想教育工作對引導社會輿論、凝聚員工人心至關(guān)重要。近日，定邊采油廠組織開展了以“我與油田渡難關(guān)”為主題的形勢教育活動，號召廣大干部職工為延長油田渡過難關(guān)做出應有的貢獻。
此次活動由定邊采油廠黨委組織、宣傳部門負責實施，自3月1日至6月30日在全廠范圍內(nèi)征集“我與油田渡難關(guān)”為主題的相關(guān)稿件，包括意見建議、人物訪談、事跡故事以及文藝作品等，稿件將在采油廠簡訊、手機報、微資訊、觸摸屏、廣播等媒體發(fā)表播出，優(yōu)秀作品推薦集團、油田等上級單位媒體刊播?；顒悠陂g，采油廠還將組織專業(yè)人士對征集到的所有稿件進行評選，其中對優(yōu)秀稿件進行獎勵。
通過此次活動，教育引導廣大職工認清當前形勢，鼓足干勁，形成與企業(yè)同呼吸、共命運，眾志成城渡難關(guān)的氛圍，鼓舞干部職工努力工作、堅守崗位，建立起迎難而上、埋頭苦干、全力而為克服困難的昂揚斗志。
3月7日，華北油田采油五廠廠長李仰民到辛集作業(yè)區(qū)旁聽了該作業(yè)區(qū)的形勢任務報告。基層單位點廠領(lǐng)導、廠機關(guān)科室的“單”，進一步認清發(fā)展形勢，明確工作重點;廠領(lǐng)導班子點基層單位的“單”，摸清基層單位發(fā)展現(xiàn)狀，找準制約基層發(fā)展癥結(jié)。這種“上下點單”式的形勢任務教育是該廠20xx年的新舉措。
“點單”式巡回宣講是該廠近年來形勢任務教育的主要做法之一，由基層單位根據(jù)員工的關(guān)注熱點和難點進行“點單”，由廠里組織相關(guān)科室和部門組成宣講團到基層一線進行宣講，從而明確任務目標，統(tǒng)一思想，凝聚發(fā)展合力。
然而，基層單位對油田公司、采油廠面臨的困難和挑戰(zhàn)如何認識、如何貫徹執(zhí)行采油廠的重點工作部署、采取哪些有效措施確保全年生產(chǎn)任務指標完成等問題，是采油五廠領(lǐng)導班子想要了解和掌握的。為此，20xx年該廠創(chuàng)新形勢任務教育方式方法，采取“上下點單”的形勢任務宣講模式，該廠領(lǐng)導班子成員根據(jù)各單位生產(chǎn)實際和分管業(yè)務有選擇性的點基層單位的“單”，有助于增強領(lǐng)導班子與基層單位之間的“互動”，從而達到采油廠與基層單位步調(diào)一致、同頻共振的效果。
3月3日，該廠黨委副書記郝玉軍“點單”聽取了荊丘作業(yè)區(qū)形勢任務報告，該作業(yè)區(qū)是開發(fā)了30多年的老油田，原油生產(chǎn)形勢異常嚴峻;3月4日，廠長李仰民到作業(yè)大隊旁聽了該大隊面對20xx年措施井任務減少、安全環(huán)保形勢日益嚴峻、操作成本減少等不利條件，如何安排部署工作重點，破解發(fā)展難題;3月7日，李廠長又來到了該廠“產(chǎn)油大戶”辛集作業(yè)區(qū)，了解該作業(yè)區(qū)今年穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)的重點工作安排。
3月7日，廠安全副總監(jiān)戎順利按照辛集作業(yè)區(qū)“點單”需求，為辛集作業(yè)區(qū)員工們解讀了當前的安全環(huán)保形勢，這是該廠“形勢任務一線行”巡講的第一課，也正式拉開了“點單+互動”式宣講的序幕。為提升形勢任務教育宣講效果，該廠還開展了形勢任務訪談、形勢任務教育一線行、“一把手”上好形勢任務教育第一課、形勢任務“及時問”等活動，為全面完成今年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務凝聚了強大精神動力。
“創(chuàng)和諧、謀發(fā)展，形勢任務很重要……”2月25日上午，大港油田采油三廠段六撥油田春寒料峭，一支宣講小分隊正在用快板書宣教。連日來，采油三廠一場場現(xiàn)場宣教，為穩(wěn)健發(fā)展聚合起催人奮進的力量。
講清形勢目標。
“面對低油價寒冬，我們基層崗位員工如何應對?我們必須從點滴做起，挖掘身邊的節(jié)支創(chuàng)效潛力，聚沙成塔……”2月26日，作業(yè)四區(qū)管理四站黨支部書記卲明洋在宣講會上這樣說道。
春節(jié)剛過，采油三廠通過中心組學習、專題研討會等方式，組織干部員工深入學習中國石油集團、油田公司以及采油廠有關(guān)會議精神，充分認清集團公司、油田公司和采油廠面臨的主要形勢、工作目標和重點任務。
在此基礎(chǔ)上，他們重點宣講20xx年采油廠面臨的挑戰(zhàn)和潛力，引導員工積極適應發(fā)展新常態(tài)。各基層單位分別編寫一份宣教材料、舉辦一次主題宣講，宣教提綱既體現(xiàn)集團公司、大港油田公司、采油廠“大形勢”，又體現(xiàn)本單位“小形勢”，還把政策法規(guī)、
規(guī)章制度。
等內(nèi)容編入宣講提綱，通過舉辦形勢報告會、政策大講堂，及時把形勢目標任務傳遞給每一位干部員工。
各基層班組采取舉辦演講會、故事會、圖片展覽、文藝演出等方式，利用微信、微博、qq群等載體，增強了主題教育的吸引力和感染力。作業(yè)五區(qū)充分發(fā)揮“小喇叭”宣講團作用，將宣講內(nèi)容劃分為表演類、典故類、采訪類和故事類四種，由各基層根據(jù)員工的喜好和關(guān)注的焦點進行點單，作業(yè)區(qū)入基層進行宣講，讓員工在輕松的氛圍中，樹立與作業(yè)區(qū)同呼吸、共命運的憂患意識。作業(yè)三區(qū)利用每日早會、員工大會、午間學習的時間進行宣講，讓每名員工都清楚了解20xx年公司面臨的嚴峻形勢和存在的機遇與挑戰(zhàn)，宣講覆蓋率達到100%，實現(xiàn)了人人知目標、人人明形勢、人人有壓力。
討論堅定信心。
2月下旬，作業(yè)一區(qū)管理四站連續(xù)召開了“20xx年我該怎么干?”“你嚴守勞動紀律了嗎?”“標準化隊站建設(shè)我有妙招”3個專題討論會。討論會上，大家結(jié)合自己的工作崗位剖析工作質(zhì)量不高、夜間值崗不嚴、節(jié)約意識不夠等問題35個，收集改進建議28條。
采油三廠在全體員工中，采取專題研討、主題實踐、征求意見等各種形式，組織開展一次以轉(zhuǎn)變觀念、增強意識為主題的大討論活動，認真分析梳理提高發(fā)展質(zhì)量效益工作的薄弱環(huán)節(jié)，廣泛征求職工群眾關(guān)于提高發(fā)展質(zhì)量效益的意見建議，分析影響采油廠和本單位提高發(fā)展質(zhì)量效益的根本原因，提出改進措施，組織引導干部員工積極為提高發(fā)展質(zhì)量效益建言獻策。
作業(yè)四區(qū)針對夜班工崗位特殊、大學生工作動力不足的現(xiàn)狀，分批組織大學生座談會和夜班工座談會，由大學生對自己的現(xiàn)狀進行分析，制定發(fā)展規(guī)劃。與夜班工交流思想，及時了解存在困難，及時釋疑解惑、解決問題。各基層支部發(fā)揮閃光臺、曝光臺作用，通過個人糾錯、他人找錯，每周將員工粗放行為進行曝光，同時借助早班會、月度會等時間，進行“我說我的粗放行為”，讓員工自己查找差距，反思不足，從而促進廣大干部員工增強盡責意識，堅定完成各項任務的信心。
實踐彰顯成效。
“為了實現(xiàn)抽油機井平衡調(diào)整精細化、提高機采效率。我們計劃對以下9口不平衡井結(jié)合作業(yè)、二保等機會調(diào)整抽油機平衡度……”“今年將以節(jié)電、降摻及低效井治理等工作為突破口，強化成本計劃與過程管理……”，為積極應對低油價挑戰(zhàn)，作業(yè)三區(qū)管理一站開展了“節(jié)能降耗我做主”大討論。
連日來，采油三廠各級黨組織發(fā)動廣大黨員增強責任心，提升工作能力,提高工作實效，發(fā)揮模范帶頭作用，立足本職工作，千方百計解決制采油廠制約質(zhì)量效益發(fā)展的難點問題，努力探索攻堅克難的新途徑。
各級工會組織針對生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在質(zhì)量、效益方面的問題，組織員工提建議、搞革新、獻良策，進一步調(diào)動崗位員工提升質(zhì)量、挖潛增效的工作熱情。
各級共青團組織則采取項目攻關(guān)等形式，組織團員青年開展質(zhì)量提升、節(jié)支增效活動，充分發(fā)揮團員青年在質(zhì)量效益發(fā)展中的生力軍和突擊隊作用。作業(yè)二區(qū)管理三站通過開展上產(chǎn)增油及節(jié)支降耗勞動競賽，僅2月就征集實施上產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、節(jié)支創(chuàng)效合建28條，增油102噸，節(jié)支達5500元。
采油三廠動員組織全廠干部員工深入開展以提升質(zhì)量效益為主題的工作實踐，向創(chuàng)新思維、技術(shù)進步、嚴格管理、安全環(huán)保、群眾挖潛要效益。
作業(yè)四區(qū)努力克服雙高區(qū)塊注采矛盾加劇遞減加大、低滲透區(qū)塊遞減難控制等困難，不斷探索以低產(chǎn)低效油井挖潛、長停井恢復、低效水井轉(zhuǎn)采為主的上產(chǎn)措施，官7-7-1k補層自噴初期增加能力15噸，單月累增油400噸，由不足1噸的“雞肋井”變成“寶貝井”。
集輸作業(yè)區(qū)根據(jù)天氣變化關(guān)停運采暖3.5小時，實現(xiàn)了節(jié)約天然氣80立方米。
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油田公司心得體會篇六
通過為期一年的實習，雖然對_x的生產(chǎn)情況和理論知識有了一定的了解和認識，但也深感時間倉促。我作為一名剛畢業(yè)的學生，所學的知識只是理論上的，而要將這些理論的東西投入到工作中，并能夠加以很好的利用，需要通過一段時間的理論實踐，找到它們的聯(lián)系。從而用理論指導實踐，用實踐來驗證和完善理論，從而不斷提高自己的業(yè)務水平。
通過這一年的見習，使我認識到了兩者的差異，理論上所學的東西，在現(xiàn)場應用中有或多或少的限制，很多實際總結(jié)出來的規(guī)律經(jīng)驗在書本上往往是找不到的。有很多專業(yè)方面的技術(shù)問題，我還無法提出自己的解決方法，很大程度上，是因為我目前并沒有一個確定的專業(yè)方向去深入研究過，只是跟著師傅們?nèi)W習接觸到的東西，所以探究問題不深入，而有些解決不了問題的也沒有進一步去深化下去。實習內(nèi)容的豐富，總覺得時間不夠用，有好多問題只是知道了一些表面現(xiàn)象，沒有認清楚他們的本質(zhì)。另外，通過實習我也深深感覺到，沒有基層實踐的經(jīng)驗，就不能稱為合格的油田工作者。因此，以后要更全面的了解基層建設(shè)、掌握石油技術(shù)，成為一名真正合格的_x。
計劃與打算在今后的學習和工作中，我要通過以下幾個方面對自己進行重新定位和改進：
首先，提高思想政治素養(yǎng)，從思想上轉(zhuǎn)變對工作的認識，樹立不斷學習的意識、注意觀察和思考，注重對資料的積累，多聽取他人的見解，拓寬自己的視野，為做好當前工作做足充分的準備，做到“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。
其次，要不斷了解石油行業(yè)的現(xiàn)狀，努力學習石油知識，同時深入基層，將自己的所學同生產(chǎn)實踐相結(jié)合，增強解決實際問題的能力，盡快把自己培養(yǎng)成合格的技術(shù)人才，為采油廠的穩(wěn)產(chǎn)超產(chǎn)貢獻自己微薄的力量。
一年來的實習經(jīng)歷使我多了一份成熟，少了一些幻想，培養(yǎng)了自己的工作信心和吃苦耐勞的精神，這份體驗必將成為今后工作的巨大動力。最后，感謝各級領(lǐng)導在整個實習過程中給予的關(guān)心的幫助，感謝你們?yōu)槲姨峁┤绱藢氋F的實習機會。
一路上我們歡歌笑舞，因為是臥鋪，大家不是很累，且很興奮!因為從來沒有像這樣集體坐火車出門遠行過，我發(fā)現(xiàn)生活在一起是拉近距離的途徑，我們從陌生到認識到相知到熟悉。我們聊天，打牌，玩游戲，打鬧;我們相互照顧，關(guān)心，依靠，我們從無助到相互依賴。女生們是很有風趣的，有個博士師姐很耐心得教我打牌，特別是我們帶隊的張老師，歌聲從她的嗓子里出來是那么的悅耳，嘹亮!在這樣的團隊里生活我很榮幸，也很自豪!我們享受到友誼，關(guān)心，照顧，集體生活給我們帶來的樂趣。
從8月10日到8月21日，以機電學院黨委副書記劉凌老師、校團委老師張毅老師為領(lǐng)隊，再由我們16名學生組成的團體代表中國石油大學進行了新疆之旅，我們成員有攝影愛好者、有善于編輯的、有在寫作方面突出的、學生干部、學生黨員等。在這次活動中我們不單單是鍛煉了學生的實踐能力，更重要的是我們學習了新疆的石油精神，通過深入油田企業(yè),了解了油田對我們學校大學生最需要掌握的知識和能力的要求。一方面，企業(yè)通過這次活動，加深了對我們中國石油大學的認識與了解，提出了一些切合實際的要求;另一方面，作為學校來說，通過交流，我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我們以后在教學科研中應該有所改進。這是一次“雙贏”的社會實踐，這樣的實踐活動是深受企業(yè)和學生歡迎的，應該大力提倡。
8月12日我們來到了這個多民族的新疆土地，我們得到了油田公司領(lǐng)導的熱情接待，并在烏魯木齊為我們準備了一頓豐盛的午餐，吃完了午餐我們便馬不停蹄地趕往克拉瑪依。經(jīng)過四個多小時的駕車我們達到了目的地，在這里我們得到了精心的安排，吃住都是很完美得，我們很欣慰!
8月13日我們來到了鉆井設(shè)計院?？死斠烙吞镢@井院是擁有一支具有20多年設(shè)計經(jīng)驗的高素質(zhì)鉆井工程設(shè)計專業(yè)隊伍?？勺孕虚_發(fā)直井、定向井、叢式井、水平井、開窗井等設(shè)計軟件，同時還引進了美德馬克和帕拉代姆等國際的鉆井設(shè)計軟件，配備有成套的高檔微機設(shè)備，能為國內(nèi)外用戶提供優(yōu)質(zhì)的直井、定向井、多目標井、水平井、陸地及海上平臺井、套管開窗井、分支井和超深井的鉆井設(shè)計。鉆井工藝研究院1999年3月被確定為中國石化集團公司重點研究院，分別通過了iso9001國際質(zhì)量體系認證和hse體系認證。目前，已累計為國內(nèi)外油田完成各類鉆井工程設(shè)計2萬余口。鉆井院希望能夠建立一個基于自身網(wǎng)絡，高效率的溝通平臺，滿足日常工作和學術(shù)交流，以及工程指導培訓等對會議的需求，可以提高工作效率，及時建立研討和工作調(diào)度會議，并實現(xiàn)能夠和其他研究單位和科研專家進行遠程學術(shù)交流等。
8月14日我們來到了鉆井公司。在公司領(lǐng)導作了簡要的公司概況和答疑后我們來到了測井現(xiàn)場。根據(jù)測井人員的介紹我們了解q2-50井的設(shè)計深度，各種數(shù)據(jù)及圖表等資料。并且參觀了鉆井的儀器顯示控制室，在這里有一臺很直觀的顯示器，上面有鉆井深度、鉆頭位置、大鉤高度、鉆時、鉆針深度等。在控制室里，還有許多傳感裝置與顯示儀器聯(lián)接。據(jù)了解，本套設(shè)備是在80年代投入運行的，而現(xiàn)在已經(jīng)有更好更先進的設(shè)備研制成功，并在逐步投入運行。這是中國石油鉆井技術(shù)反映現(xiàn)代化的具體體現(xiàn)。接著我們來帶了青西聯(lián)合站，控制室的師傅為我們簡單介紹了聯(lián)合站的工藝流程、建設(shè)史、使用設(shè)備及在國內(nèi)外的水平和地位。相信在不久的將來這種鉆井監(jiān)控現(xiàn)代化和油井管理智能化一定會在上新的臺階，我們用少投入得到高產(chǎn)出的設(shè)想的實現(xiàn)為期不遠。
8月15日我們來到了克拉瑪依博物館的序廳，同學們再次熟悉了新疆克拉瑪依油田的由來、光輝歷史，直到進入勘探廳之后，又重新認識了克拉瑪依油田的勘探歷程。最后，隊員走進了油田開發(fā)地址廳，這里主要講述了克拉瑪依油田的地層分布、原油儲量及發(fā)展現(xiàn)狀等相關(guān)內(nèi)容。讓同學們記憶猶新的還是那些模擬井下各種工藝的模型及運轉(zhuǎn)過程。解說老師依次給同學們作了演示和介紹，而同學們結(jié)合在學校所學的理論知識，很多以前書本上不易理解的專業(yè)術(shù)語和工作流程等相關(guān)疑問，此時便迎刃而解。通過此次參觀，同學們都感到收獲頗豐，受益匪淺。相信再合理利用理論知識，同學們將會在此次暑期社會實踐中有所作為，并取得優(yōu)異的成績。
iso9002質(zhì)量體系認證和iso10012計量檢測體系認證，嚴格實行hse管理，并將其始終貫徹于產(chǎn)品研制和各項服務當中。
8月17日我們來到了完井公司。新疆準噶爾盆地南緣地區(qū)安集海河組存在超高壓、強造漿、強坍塌應力、溢、漏、塌、卡、復合離子污染等鉆井問題,使用的鉆井液密度在2.5g/cm3以上,鉆井液在超高密度條件下性能極難調(diào)控.分析了該地區(qū)易塌層段地質(zhì)特點和地層中的粘土礦物組分以及存在的鉆井液技術(shù)難題,有針對性地研制出了jab高密度鉆井液體系.評價了jab體系在超高密度條件下的流變性、抗污染能力、抗溫性、抑制性及潤滑性等.結(jié)果表明,該鉆井液體系在超高密度(2.5g/cm3)下,具有良好的抑制造漿、穩(wěn)定井壁、潤滑防卡能力和抗可溶性鹽污染、流變性好等特點,能滿足準噶爾盆地南緣地區(qū)復雜地層鉆探的需要。在油藏的開發(fā)歷程中，注水開發(fā)是補給地層能量，提高石油采收率的最經(jīng)濟和有效手段。由于我國油藏大部分屬于陸相沉積，含油飽和度相對較低，儲層分散，滲透率級差大，因此，注水開發(fā)往往形成水相大型滲流通道，注入水不能在油藏中有效地推動原油，很快地從油井流出，形成無效循環(huán)，致使油井含水上升很快，造成水淹?，F(xiàn)有的調(diào)剖材料和技術(shù)基本上都存在不能進入地層深部，只是在近井地帶形成短小封堵，或者存在穩(wěn)定性和可靠性差，成本高等問題。
其他幾天我們參觀了采油設(shè)計院和采油公司?！叭伞奔夹g(shù)是提高石油采收率、充分利用和挖掘老油田現(xiàn)有資源、穩(wěn)定石油產(chǎn)量的重要手段，對國民經(jīng)濟穩(wěn)定健康發(fā)展和國家經(jīng)濟安全具有重要的現(xiàn)實意義。針對我國主力油田大部分進入高含水(90%以上)和高采出程度(20～35%)的特點。
這次活動的舉行，有利的促進了油校的合作與了解，通過隊員的交流，我們發(fā)現(xiàn)了中國石油大學的優(yōu)勢和不足，給了我們許多的思索：
一，石油大學的學生學科知識扎實深厚，科研能力較強，這與我校深抓教學質(zhì)量是分不開的，應該很好的保持下去，教學質(zhì)量繼續(xù)深抓不懈。
二，石油大學的學生有著扎身基層，為國奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，這是我校多年教育學生到祖國最需要的地方去的結(jié)果。
三，我們學校學生的缺點是：動手能力不是很強，人際關(guān)系搞的不很順手，建議學校在以后的課程安排上有所側(cè)重。
我們這次活動很成功，成功在于學校團委的大力支持，隊員的高度重視和充分的準備工作，這也為我們以后舉辦類似的社會實踐活動提供了寶貴的經(jīng)驗。
油田公司心得體會篇七
隨著社會發(fā)展和工業(yè)化進度的不斷加速，能源需求一直居高不下。作為最具有戰(zhàn)略意義和經(jīng)濟價值的行業(yè)之一，油田公司是全球能源市場上最為重要的角色之一。作為一名油田公司員工，我有幸參與油田勘探、開發(fā)和生產(chǎn)等方面的工作，其中積累了許多寶貴的心得體會。
第二段：勘探階段
在油田的勘探階段，我們需要對地質(zhì)和物理特征等方面的信息進行研究分析，進行合理的采樣測試，以尋找可能的石油資源。在這個階段中，對于員工必須要充分認識到工作的重要性和技術(shù)水平的要求，我們必須要具備良好的學習能力、勤奮努力和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在勘探過程中，我們還需要與合作伙伴、政府部門和當?shù)鼐用襁M行有效溝通，確保完整準確的勘探數(shù)據(jù)和可行的方案。
第三段：開發(fā)階段
油田開發(fā)階段是一個非常漫長而復雜的過程，需要解決的問題包括采油工藝、設(shè)備維修、油品的運輸和質(zhì)量控制等方面。作為一名技術(shù)人員，我們需要參與到這個過程中，通過不斷的對電磁數(shù)據(jù)、縫洞測井、地震勘探和鉆井工藝等方面的優(yōu)化，以提高采油效率和質(zhì)量，保證生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的石油產(chǎn)品。此外，在開發(fā)油田的過程中，我們還需要關(guān)注經(jīng)濟效益和環(huán)境保護等方面的問題，確保生產(chǎn)的效益與社會的可持續(xù)發(fā)展兩個方面的均衡。
第四段：生產(chǎn)階段
在生產(chǎn)階段，我們需要保證油田設(shè)備的穩(wěn)定運行和生產(chǎn)效率的最大化。開展設(shè)備維護和修理、合理安排生產(chǎn)計劃和作業(yè)時間，對生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)控和調(diào)整等方面的工作，以確保生產(chǎn)的持續(xù)、有序、高效。此外，在生產(chǎn)過程中，我們還需要關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量和發(fā)展趨勢，加強產(chǎn)品營銷，提高產(chǎn)品附加值和市場競爭力。
第五段：結(jié)語
作為油田公司的一枚螺絲釘，在我成長的過程中，我深深感受到這個行業(yè)的艱辛，也認識到這個行業(yè)的關(guān)鍵性。油田公司需要有一支高水平、高技能、高素質(zhì)的人才隊伍，能夠全方位參與到油田的勘探、開發(fā)和生產(chǎn)等方面的工作，創(chuàng)新技術(shù)、發(fā)揮資源優(yōu)勢、開發(fā)市場前景。作為一名員工，我將繼續(xù)努力，積極進取，以更加優(yōu)秀、創(chuàng)新和責任心強的態(tài)度，為油田公司的發(fā)展盡一份力量。
油田公司心得體會篇八
作為一家油田公司的員工，在經(jīng)歷了漫長的項目周期和日復一日的工作后，我們不僅僅學到了專業(yè)知識，更收獲了寶貴的心得體會。在這篇文章中，我想分享一下我和同事們在工作中領(lǐng)悟到的一些經(jīng)驗和感悟，希望能對想要進入這一行業(yè)的人有所幫助。
第一段，油田開發(fā)矛盾的產(chǎn)生及解決方法
油田開發(fā)是一個復雜而漫長的過程，其中涉及到眾多不同的利益關(guān)系。開采原油既可以為公司帶來巨大的利潤，也可能面臨一系列的風險和挑戰(zhàn)。比如，權(quán)益分配產(chǎn)生矛盾、開發(fā)成本過高等問題。面對這樣的狀況，我們常常采用的方法是通過建立有效的溝通渠道，并以開放的心態(tài)去解決各類矛盾。同時，對于利益分配問題，我們常常采用各項獎勵機制，以激勵團隊合理分配權(quán)益，并推動油田開發(fā)的進展。
第二段，合理利用現(xiàn)代技術(shù)實現(xiàn)高效管理
現(xiàn)代化技術(shù)的出現(xiàn)讓各行各業(yè)都發(fā)生了巨大的變革，油田開發(fā)也不例外。我們采用一系列先進技術(shù)，如地震勘探、動態(tài)監(jiān)測等，幫助開采出更多的油田資源。同時，我們也借鑒其他行業(yè)的管理方法，利用現(xiàn)代化技術(shù)實現(xiàn)了高效管理，提高了項目進展和成果的產(chǎn)出。比如，我們采用人工智能分析數(shù)據(jù)，通過準確的預測來確保生產(chǎn)效益的最大化。
第三段，注重員工能力培養(yǎng)和多元化發(fā)展
一家成功的油田公司需要擁有一支高素質(zhì)的團隊，因此，我們注重員工能力培養(yǎng)和多元化發(fā)展。通過建立良好的人才培養(yǎng)機制和激勵機制，我們將優(yōu)秀的人才儲備作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。同時，我們提供豐富的崗位發(fā)展機會和培訓項目，幫助員工不斷成長和進步。
第四段，生態(tài)環(huán)保意識推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
生態(tài)環(huán)保是當今社會所面臨的一個重大問題，也是我們油田公司所面臨的重要課題。我們深刻認識到生態(tài)環(huán)保在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要性，并將其作為一項重要任務不斷地推進。我們采用環(huán)保技術(shù)的創(chuàng)新和優(yōu)化工作，開展節(jié)能減排的活動，同時加強了員工宣傳教育和生態(tài)文明建設(shè)，希望為保護環(huán)境出一份力。
第五段，共同發(fā)展和合作打造完美油田
油田開發(fā)是一個持續(xù)而高投入的過程，面對這樣的挑戰(zhàn)，我們秉持合作共贏的信念，愿與國內(nèi)外企業(yè)一起合作推進油田開發(fā)工作。我們鼓勵和支持員工在團隊中共同成長，同時也不斷加強國際化、多元化的發(fā)展方向，以實現(xiàn)企業(yè)的一體化發(fā)展。只有“贏者通吃”的態(tài)勢，才能推動油田開發(fā)的完美演繹。
總之，作為一家油田公司的員工，我們在工作中不斷探索，逐漸形成了自己的工作方法和心得體會，我們將利用這些經(jīng)驗來推進公司的發(fā)展，為推動油田開發(fā)事業(yè)貢獻力量。與此同時，我們也希望利用這篇文章來分享自己的體悟和經(jīng)驗，對于想要進入這一行業(yè)的人有所幫助。
油田公司心得體會篇九
油田作為一個重要的能源產(chǎn)業(yè)，其背后的企業(yè)也是高度競爭的舞臺。作為一家油田公司，不僅需要擁有先進的技術(shù)和質(zhì)量過硬的設(shè)備，還要有優(yōu)秀的管理和隊伍。在這個過程中，我們經(jīng)歷了很多成長和經(jīng)驗積累，這也是我們在競爭中立于不敗之地的原因。
第二段：理念感悟
在我們的油田公司，我們堅持的理念是精益求精，用最好的設(shè)備和技術(shù)去挖掘每一桶油。我們注重溝通協(xié)調(diào)和協(xié)同合作，通過有效的溝通和協(xié)作，讓每一個環(huán)節(jié)負責人都了解自己的工作情況，從而提高效率和質(zhì)量。同時我們也注重團隊建設(shè)和員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工通過自己的努力和不斷的學習成長為更加優(yōu)秀的專業(yè)人士。
第三段：創(chuàng)新實踐
作為一家油田公司，我們對技術(shù)和設(shè)備的創(chuàng)新有著很高的要求。我們不僅注重引進最新的設(shè)備和技術(shù)，還鼓勵員工在工作中創(chuàng)新和發(fā)揮想象力。我們以油田環(huán)境的實際情況為出發(fā)點，對傳統(tǒng)的技術(shù)和設(shè)備進行了改進和適應性調(diào)整，在提高油田開采效率的同時保證了安全性和環(huán)保性，成為業(yè)內(nèi)的佼佼者。
第四段：管理之道
管理是我們企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是我們一直秉持的核心競爭力之一。我們認為良好的管理應該具備透明、公正、合理、高效的特點。在實踐中，我們建立了完善的管理流程和制度，定期進行評估和優(yōu)化，不斷完善和提高我們的管理水平。我們注重人性化管理，關(guān)注員工的體驗和感受，真正做到“管理為人服務”。
第五段：未來展望
未來，我們將繼續(xù)以精益求精和創(chuàng)新實踐為核心，注重前沿技術(shù)的引進和應用。同時，我們將把握國內(nèi)外油田市場的機遇，加強與客戶的溝通和合作，不斷提高服務的質(zhì)量和水平。我們將繼續(xù)堅持“人才是企業(yè)最寶貴的資源”的理念，注重人才培養(yǎng)和使用，讓每個員工在工作中都充分發(fā)揮自己的才能和潛力。
結(jié)尾
作為一家油田公司，我們在常年的經(jīng)驗積累和不斷進行的實踐中，總結(jié)出了自己的發(fā)展之路和管理之道，我們將繼續(xù)奮斗，為中國油田開采產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和質(zhì)量提升做出自己的貢獻。
油田公司心得體會篇十
油田開采是一項重要的能源資源開發(fā)活動，同時也是一項技術(shù)含量極高的復雜工程。作為油田公司的從業(yè)人員，在過去的工作中，我們經(jīng)歷了許多艱難險阻，取得了許多成功的經(jīng)驗和教訓。在此，本人將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗，總結(jié)個人的心得體會，與大家分享。
第二段：多元化的需求與完善的沙盤模擬
油田公司對于專業(yè)技術(shù)、管理經(jīng)驗、市場營銷等領(lǐng)域都有著多元化的需求。如何迅速培養(yǎng)新人、還如何跨越不同行業(yè)的壁壘，不光是需要技術(shù)的創(chuàng)新，也需要團隊的管理水平。在團隊管理方面，我們積極采用沙盤模擬訓練，來模擬公司的決策環(huán)境。每個團隊成員在此環(huán)境里扮演自己的職責角色，集中討論如何在特定的情況下，更好地利用公司的資源，并練習團隊溝通和協(xié)作意識。
第三段：力求創(chuàng)新與經(jīng)驗總結(jié)的重要性
開采油田的難度和風險十分高，有效的措施或技術(shù)創(chuàng)新都會起到事半功倍的效果。我們注重技術(shù)和經(jīng)驗的積累和總結(jié)，嘗試新的技術(shù)，關(guān)注新領(lǐng)域的市場動態(tài)，這些嘗試可能會帶來成果，也可能失敗。而無論成敗，我們都需要從中總結(jié)經(jīng)驗教訓，調(diào)整策略，繼續(xù)前行。
第四段：注重團隊建設(shè)與高效的安全管理
作為一家油田專業(yè)公司，我們的團隊建設(shè)是必不可少的。我們重視團隊的建設(shè)和管理，為團隊成員提供各種培訓機會和晉升機會，從而激勵大家的工作熱情和積極性。在日常的安全管理上，我們采用以標準化程序為基礎(chǔ)的作業(yè)流程，并強調(diào)班組長和技術(shù)人員的責任和作用，強化安全意識，保障團隊成員的生命安全和工作質(zhì)量。
第五段：結(jié)論
作為一名油田公司的從業(yè)人員，我們必須要充分認識到開采油田這項工作的重要意義和難度。同時，我們也要清楚每個人都必須有自己的責任和應付其中的挑戰(zhàn)。在工作中，我們需要注重團隊建設(shè)和管理，重視安全管理與效率提升?？傊?，要始終注重自身能力的提高，學習新技術(shù)、積累經(jīng)驗，以有效的方式推動公司的發(fā)展和進步。
油田公司心得體會篇十一
塔里木油田公司作為中國石油天然氣集團公司旗下的子公司，是我國西北地區(qū)最大的油田公司之一。公司成立于1955年，總部位于新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市，是中國石油天然氣集團公司在塔里木盆地規(guī)模最大、最重要的勘探開發(fā)基地。多年來，公司致力于石油勘探與開發(fā)，為國家能源安全和經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。
第二段：日常運營與生產(chǎn)經(jīng)驗
塔里木油田公司在日常運營和生產(chǎn)中積累了豐富的經(jīng)驗。首先，公司注重科技創(chuàng)新，引進了先進的勘探和生產(chǎn)設(shè)備，提高了勘探開采效率。其次，公司增加了勘探力度，通過科學的深部勘探，發(fā)現(xiàn)了多個高產(chǎn)油氣田，提升了公司的產(chǎn)能。此外，公司注重資源保護與環(huán)境治理，加強了油田環(huán)保意識，采取了一系列措施減少了對環(huán)境的影響。這些經(jīng)驗都是公司取得成功的重要因素。
第三段：員工培養(yǎng)與團隊建設(shè)
作為一家大型石油公司，塔里木油田公司非常重視員工的培養(yǎng)和團隊建設(shè)。公司通過不斷開展各種培訓和學習活動，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時，公司鼓勵員工積極參與崗位競聘和崗位輪崗，提供了廣闊的發(fā)展空間。在團隊建設(shè)方面，公司注重提升團隊協(xié)作能力，通過組織各種團隊活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。這些舉措既培養(yǎng)了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍，也促進了公司的穩(wěn)定發(fā)展。
第四段：社會責任與可持續(xù)發(fā)展
作為一家大型企業(yè)，塔里木油田公司積極履行社會責任，在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時注重可持續(xù)發(fā)展。公司致力于做好地方就業(yè)，提供了大量的就業(yè)機會，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。此外，公司還積極參與當?shù)厣鐣媸聵I(yè)，如捐資助學、扶貧扶老等，回報了社會。在環(huán)境保護方面，公司實施了嚴格的環(huán)境管理制度，減少了對水源和生態(tài)環(huán)境的破壞，保護了當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境和人民身體健康。這些做法不僅提升了公司的社會形象，也造福了當?shù)氐娜嗣瘛?BR> 第五段：展望與建議
塔里木油田公司在取得了顯著成績的同時，仍面臨一些挑戰(zhàn)和問題。為了更好地迎接未來的競爭，公司應繼續(xù)加大科技創(chuàng)新力度，引進更先進的勘探和生產(chǎn)技術(shù)。同時，公司應加強人才隊伍建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。在社會責任和可持續(xù)發(fā)展方面，公司應制定更嚴格的標準和措施，切實履行企業(yè)的社會責任。
通過對塔里木油田公司的了解，我們不僅了解到了其雄厚的實力和良好的發(fā)展態(tài)勢，還感受到了其注重員工培養(yǎng)和社會責任的企業(yè)文化。希望在未來的發(fā)展中，塔里木油田公司能繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，為國家能源安全和經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
油田公司心得體會篇十二
第一段：認識油田
油田是指地下儲存有大量石油的地質(zhì)構(gòu)造區(qū)域。作為重要的能源資源，油田開發(fā)對于國家經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。近幾年來，我有幸參與了一家油田公司的實習工作，這讓我深入了解了油田的奧秘。在這個崗位上，我不僅學到了許多專業(yè)知識，還積累了許多寶貴的工作經(jīng)驗。接下來，我將分享一些關(guān)于油田的心得體會。
第二段：油田開發(fā)的挑戰(zhàn)
油田開發(fā)是一項非常復雜的工作，面臨著諸多挑戰(zhàn)。首先是地質(zhì)條件復雜性，不同的油田地質(zhì)條件各異，有的存在有壓力差異，有的地層構(gòu)造復雜，這給油田開發(fā)帶來了一定的風險。其次是環(huán)境保護問題，油田開發(fā)過程中產(chǎn)生大量的廢水、廢氣，這對環(huán)境造成了污染。此外，高溫、高壓等極端工作環(huán)境也給油田開發(fā)工作帶來了極大的困難。
第三段：油田開發(fā)的技術(shù)突破
盡管油田開發(fā)面臨著種種挑戰(zhàn)，但是隨著技術(shù)的進步，這些挑戰(zhàn)正在被逐漸克服。首先是地質(zhì)勘探和井下作業(yè)技術(shù)的進步?，F(xiàn)代油田開發(fā)采用了高精度的勘探技術(shù)，可以準確地確定油田的位置、規(guī)模和石油品質(zhì)，這為后續(xù)的開發(fā)工作提供了關(guān)鍵信息。此外，井下作業(yè)技術(shù)的進步也使得油井的鉆井和生產(chǎn)更加安全高效。其次是環(huán)保技術(shù)的應用?，F(xiàn)代油田開發(fā)注重資源的可持續(xù)利用，通過各種環(huán)保措施，如廢水處理、排放控制等，顯著減少了對環(huán)境的破壞。最后是智能化技術(shù)的應用。近年來，隨著人工智能和大數(shù)據(jù)的迅速發(fā)展，智能化油田管理系統(tǒng)的推廣正在加速，這大大提高了油田開發(fā)的精細化和效率。
第四段：油田開發(fā)的經(jīng)濟效益
油田開發(fā)作為一項重要的經(jīng)濟活動，不僅提供了豐富的能源，還帶來了巨大的經(jīng)濟效益。首先，油田開發(fā)可以帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，如石油儲運、石油化工等，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈，為國家經(jīng)濟增長提供了動力。其次，油田開發(fā)可以創(chuàng)造大量就業(yè)機會，吸納了大量勞動力就業(yè)，緩解了就業(yè)壓力。此外，油田開發(fā)還可以帶動地方經(jīng)濟的發(fā)展，增加地方財政收入，改善了人民生活水平。
第五段：油田發(fā)展的展望
隨著人們對于能源需求的不斷增長，油田開發(fā)將繼續(xù)保持較高的需求。未來，油田開發(fā)將面臨更多的挑戰(zhàn)和機遇。一方面，人們對可持續(xù)能源的需求日益增長，油田開發(fā)將需要更多地遵循環(huán)保原則，提高能源的利用效率。另一方面，隨著技術(shù)的進步，油田開發(fā)將更加自動化、智能化，提高工作效率和安全性?？傊?，油田開發(fā)作為一項重要的經(jīng)濟活動，對于國家的能源安全和經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義，同時也需要我們關(guān)注環(huán)保、推動技術(shù)創(chuàng)新，確保油田開發(fā)可持續(xù)發(fā)展。
油田公司心得體會篇十三
今年六月初，青平川采油廠領(lǐng)導集體,決定組織我們到大慶、勝利油田參觀學習，為得是解放大家思想，提高同志們認識。我去了后，感觸很多也很深。
從哈爾賓到大慶油田汽車上，我們的導游小伙子，他背站在大巴車前面，面朝大家，一路不停地給我們介紹黑龍江的地理特征、文化、政治和旅游景點等等，重點是介紹大慶油田的發(fā)展，鐵人精神形成。他那口若懸河，滔滔不絕講解，深深感染著車上38位前來大慶油田學習參觀的青平川采油廠領(lǐng)導和先進分子們。后來利用吃飯間隙，我問了導游小伙，他，大學本科畢業(yè)，參加工作三年了，他的工資才每月一千五百元，一年總共一萬八。再沒有什么收入。而我們采油廠工人20xx年實際發(fā)工資五萬二千至七萬不等，還有職工“五險二金”人均四萬一千多，相比之下，我們石油企業(yè)工人待遇就不低呀。(人均10萬元)現(xiàn)在一些個別員工還不滿足，天天抱怨單位這也不好，那也不行，試想想我們單位要不是重組，就縣辦企業(yè)，企業(yè)倒閉了，你能領(lǐng)上這么多工資嗎?有的職工原來在進單位前，是個零工和攔羊小子，可以說大字不識幾個，現(xiàn)在享受勞動保護待遇，穿著讓人羨慕的橘黃色工作服，還隔三差五進行輪休，懷里揣著個公費醫(yī)療卡，還有什么不滿足的呢?想一想，和我們曾經(jīng)一起工作過的領(lǐng)導和同志，因病或者意外車禍先走的人們。大家還記得：多才多藝的劉書記，眉清目秀的馬建雄，聰明能干的郝聯(lián)合，勤勤懇懇朱團員。我們是幸運的，也是幸福者，我們應該知足也。
最讓人刻苦銘心得是：勝利油田領(lǐng)導提出的“企業(yè)好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導;”“班子行不行，就看前兩名”的口號，總結(jié)得多么準確而精辟。是的，任何單位，不論大小，效益好壞?風氣如何?關(guān)鍵看主要領(lǐng)導，再不要怨天怨地，說什么工人素質(zhì)低?中層領(lǐng)導水平不高?諸如此類?！鞍嘧有胁恍?，關(guān)鍵看前兩名，”大至集團公司，小至采油小隊，都要認真思考，尋求根源------我作為生產(chǎn)區(qū)聯(lián)合書記，也算“前兩名”?要時時牢記下面職工有多少只眼睛在看著你?假如自己考慮問題，為人做事，不為單位著想，就你就要想想自己的“龍位”能坐多長?職工群眾會怎么樣看你?黨員同志會怎么想你?再看一看，大慶油田年產(chǎn)原油三四千萬噸那么大型企業(yè)，給國家貢獻多么大，現(xiàn)在三年了，大慶油田沒有安置一個職工子女。而我們延長集團把職工子女中專以上都安派了工作。我們沒有理由不好好工作。人啊人，我們出去走一走，才知道我們單位的溫暖，我們家庭的幸福。
使我們終身難忘的石油人，老英雄王進喜。他祖籍是咱們陜西人，生在玉門，工作在大慶，是他，在鉆井施工中，攪拌機壞了，他縱身跳進泥漿池，當起人工攪拌機，是他提出“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”?！坝袟l件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”豪言壯語，激勵一代代石油人，三老四嚴(“對待革命事業(yè)，要當老實人，說老實話，辦老實事;對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律”。這一提法源自1962年，1963年形成完整表述。這一作風是大慶石油工人高度的主人翁責任感和科學求實精神的具體體現(xiàn)，是大慶油田企業(yè)文化融匯中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)最基本、最典型、最生動的概括和總結(jié))精神永遠激勵我們奮斗終生。
憶往昔，共產(chǎn)黨九十年輝煌發(fā)展史，黨員模范帶頭，一心為公，孫中山、李大釗，毛澤東，偉人英雄，事跡感人，數(shù)不勝數(shù);看今朝,時代鍵兒披荊斬棘，一心為民，與時俱進，鐵人王進喜，小崗村黨支書沈浩，援藏干部孔繁森，先進實績，真實動人。枚不勝舉。
同志們，讓我們在采油廠領(lǐng)導集體的帶領(lǐng)下，解放思想，不要辜負領(lǐng)導期望，認真工作，快樂工作，感恩延長。
油田公司心得體會篇十四
今年的全國兩會于3月3日在北京召開，圍繞一段時間以來的輿論熱點和兩會期間出現(xiàn)的議題，新華社新聞研究所媒介市場調(diào)查研究中心在全國范圍內(nèi)開展抽樣調(diào)查，了解和分析公眾對20xx年兩會的期待。
調(diào)查結(jié)果顯示，“傾聽民聲”、“關(guān)注民生”、“反映民心”是公眾對20xx年兩會的最大期待。其中，反腐倡廉、司法公正、醫(yī)療改革、收入分配、就業(yè)等話題是今年兩會最受關(guān)注的話題。而全球金融危機等特殊背景，也使得今年的兩會更具有時代特色，比如公眾對政府的宏觀調(diào)控作用和貨幣政策基調(diào)更為關(guān)注，而民主民生的問題顯然越來越受到關(guān)注了。
“關(guān)注民生”是公眾對兩會內(nèi)容最主要的需求。同時，隨著現(xiàn)代社會各種社會交往的增多、社會成員文化程度普遍提高和民主參與意識的日益增強，公眾已習慣于從事關(guān)全局的重要資訊中獲取信息，以正確認識和判斷形勢和政策、調(diào)整個人工作和生活決策。調(diào)查中，“與生活直接相關(guān)的政策、措施”和“國家重大政策、法律法規(guī)的審議”是絕大多數(shù)人最希望了解的內(nèi)容。
在這個調(diào)查中顯示，在關(guān)注會議議程、程序、議題的同時，公眾希望更多看到基層代表、委員充分展現(xiàn)“普通公民與代表委員的互動及參政議政情況”和“代表委員的活動和意見建議”，在這里感受到民主政治。
針對如何應對危機、采取有效措施解決當下主要社會問題，公眾關(guān)注代表委員涉及就業(yè)、農(nóng)村發(fā)展，醫(yī)改，災后重建，經(jīng)濟發(fā)展等百姓關(guān)注熱點和重點的議案提案;代表委員的議案中最具代表性的提議及其積極影響;代表委員的職業(yè)身份構(gòu)成及其帶給整個議政群體的新特點;基層代表委員以往意見建議的落實情況;代表委員們的精彩語錄集錦等。
對兩會期間將要審議、即將出臺的政策如何解讀、評論，百姓對此的反應;新出臺的惠民政策對百姓生活有什么影響;與百姓相關(guān)政策、措施的執(zhí)行、落實、管理等;重大政策特別是新經(jīng)濟政策對于企業(yè)發(fā)展、社會經(jīng)濟形勢的直接影響;文件出臺以及實施的困難;議案提案中具有時代特色、可操作性強的新觀點、新內(nèi)容等都是公眾希望了解的內(nèi)容。
總的來說，以上就是我對今年兩會上關(guān)于民生的一點看法。我將會繼續(xù)關(guān)注兩會的發(fā)展。
油田公司心得體會篇十五
油田作為一個高風險的行業(yè)，在日常的工作中要特別注重安全。因此，HSE（衛(wèi)生、安全與環(huán)境）管理成為油田行業(yè)中必不可少的一部分。在這篇文章中，我將分享我在油田HSE管理方面獲得的心得體會。
第二段：認識到安全的重要性
作為一名油田工作者，在工作中遭遇意外是我們最不想看到的事情。因此，在剛開始工作的時候，我就深刻認識到了安全的重要性。只有把安全放在第一位，才能有效地保護我們的生命和健康。通過參加安全教育和培訓，在工作中時刻保持高度的警惕性，為自己的安全保駕護航。
第三段：了解HSE管理體系
在我工作的油田，HSE管理體系被視為一項極為重要的管理體系。通過學習HSE規(guī)定和流程，我逐漸了解到HSE管理體系的核心內(nèi)容。其中，"安全第一、預防為主"的原則被貫徹始終。同時，在實施的過程中也需要不斷改進完善，強調(diào)持續(xù)改進的重要性。
第四段：貫徹HSE管理制度
了解了HSE管理體系后，我開始注重執(zhí)行HSE管理制度。這不僅是一種責任感和使命感，也是保證自己安全的重要手段。加強對工作場所的安全檢查、向上級匯報安全事項、積極參與應急演練、對自己及同事的安全進行宣傳教育等，都是貫徹HSE管理制度的具體實踐。
第五段：總結(jié)
在油田HSE管理中，安全永遠是行業(yè)發(fā)展的重要保障之一。我們必須把安全放在首位，深入落實HSE管理體系和制度，實現(xiàn)預防為主、持續(xù)改進的目標。同時，盡可能掌握新技術(shù)和方法，不斷提高企業(yè)安全水平，避免重大隱患，促進行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
油田公司心得體會篇十六
今年以來，受國際國內(nèi)經(jīng)濟下行影響，國內(nèi)石油、煤炭行業(yè)價格連續(xù)下跌，跌至五年半來新低，仍未見底，國內(nèi)石油行業(yè)處境十分艱難，同時，國家加快能源戰(zhàn)略儲備，國內(nèi)煉油能力大幅增長，油品市場幾近飽和，競爭更加激烈。油價的持續(xù)下跌，已遠低于延長石油的盈虧臨界點，加之成品油銷售不暢，成本剛性上漲、消費稅增加等因素，成本管控、資本運營等問題不斷顯現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營面臨前所未有的嚴峻考驗。在當前嚴峻形勢下，油田公司20xx年初目標是“兩降、兩不減”。如何在嚴峻的石油市場環(huán)境下，求生存，謀發(fā)展，保持穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，是擺在公司全體干部員工面前的一項艱巨而緊迫的任務。
企業(yè)的穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，離不開每位員工的共同努力，更離不開廣大青年的拼搏奮斗。青年隊伍作為企業(yè)發(fā)展的生力軍和突擊隊，在面臨新的形勢、新的要求、新的挑戰(zhàn)下更要進行深入思考，增強危機意識、憂患意識和大局意識，認清形勢、提振精神，統(tǒng)一思想，堅定信念，以飽滿的熱情，求真務實的作風，真抓實干的姿態(tài)，爭做“穩(wěn)產(chǎn)降本提質(zhì)增效”攻堅戰(zhàn)的先鋒隊。以下是我認真學習和討論“通知”的一點心得體會。
認清形勢，提振精神，發(fā)揮青年在攻堅戰(zhàn)中的生力軍作用。目前，無論從生產(chǎn)一線到技術(shù)監(jiān)管或是后勤服務，到處閃耀著青年青春活躍的背影，青年已成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的主力，擔負著重要的生產(chǎn)工作。在“穩(wěn)產(chǎn)降本提質(zhì)增效”攻堅戰(zhàn)中，青年首當其沖，義不容辭。
當前，企業(yè)面臨著嚴峻的內(nèi)外生產(chǎn)環(huán)境形勢，外部經(jīng)營環(huán)境面臨石油市場持續(xù)低迷的趨勢，內(nèi)部面臨系統(tǒng)建設(shè)任務艱巨，石油資源明顯下降等諸多難題?！案淖儾涣耸袌?，我們就向精細化管理要效益”。作為青年員工應該在認清形勢中，統(tǒng)一思想，明確方向，鼓足干勁，化壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇；要加強自身學習，特別是一線員工，要加強技能學習和實踐鍛煉，不斷提升自身業(yè)務技能水平，在生產(chǎn)實踐中施展才能，顯現(xiàn)作為；要帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，嚴謹務實，艱苦奮斗，勤儉辦公。積極參與到“節(jié)約一度電、節(jié)約一杯水、節(jié)約一張紙”活動中，做到全方面的開源節(jié)流，節(jié)支降耗。
在立足當前生產(chǎn)經(jīng)營實際的前提下，激發(fā)一切有利于生產(chǎn)和發(fā)展的活力，大興比、學、幫、趕、超之風，在“小改小革”“技能比武”等活動中有所建樹，努力在逆境中打開工作新局面。要對公司良好的發(fā)展前景滿懷信心，始終保持一種時不待我的緊迫感和責任感，把個人榮辱與企業(yè)興衰聯(lián)系起來，把個人理想和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，不趨利避害，沉著應對，拿出必勝的信心、決心、拼勁和韌勁，以甘于清苦、甘于奉獻的奮斗精神，以鎖定目標不動搖，狠抓落實不松懈，不見成效不罷休的決戰(zhàn)姿態(tài)，投身到工作中，體現(xiàn)出青年的價值，切實發(fā)揮青年生力軍的作用，堅決打贏這場攻堅戰(zhàn)。
集中力量，攻堅克難，發(fā)揮青年在攻堅戰(zhàn)中的突擊隊作用。企業(yè)的未來由青年人承載，青年要以公司的發(fā)展為己任，緊密圍繞企業(yè)急、難、險、重任務開展各項活動，抓搶修、保生產(chǎn)。積極主動開展或參加“小改小革”“技能比武”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年文明號等活動，以飽滿向上的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為的昂揚斗志，踏實肯干的工作態(tài)度和艱苦樸素的工作作風，積極投身于公司“穩(wěn)產(chǎn)降本提質(zhì)增效”攻堅戰(zhàn)中，凝心聚力，攻堅克難。真正做到急中有我，難臨不退，險中不懼，重來我擔。在企業(yè)扭虧增盈中建功立業(yè)，發(fā)揮青年突擊隊作用，全力維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，打贏20xx年攻堅戰(zhàn)。
正面引導，鼓舞士氣，發(fā)揮青年在攻堅戰(zhàn)中的宣傳員作用?！八悸窙Q定出路，觀念決定命運”。打好攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在于能否解放思想，能否拓寬思路，能否在嚴峻的生產(chǎn)形勢下，從不利中找到有利，在困境中找到方法。
在“穩(wěn)產(chǎn)降本提質(zhì)增效”攻堅戰(zhàn)中，青年不僅僅是實踐者，更是宣傳員，要帶頭宣傳和動員全體干部員工提振信心，鼓足干勁，為生存而戰(zhàn)，為尊嚴而戰(zhàn)，為發(fā)展而戰(zhàn)，營造良好的應戰(zhàn)氛圍；要積極營建創(chuàng)新創(chuàng)效和節(jié)能降耗的時代風氣，帶動全員勤于思考，敢于創(chuàng)新，厲行節(jié)約。從身邊做起，從小事入手，廣泛參與到增產(chǎn)降本工作中來；要深入挖掘和善于總結(jié)攻堅實踐中的特色、亮點，宣傳一批先進人物，報道一批先進事跡，以先進典型引導和激勵廣大干部員工積極參與到攻堅戰(zhàn)中來，為打贏攻堅戰(zhàn)營造良好氛圍。
打贏攻堅戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響，廣大青年員工要團結(jié)起來，凝心聚力，積極投身于“穩(wěn)產(chǎn)降本，提質(zhì)增效”攻堅戰(zhàn)中，公司上下要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推進精細化管理；領(lǐng)導干部必須持之以恒抓好新時期的“三基”工作，奠定科學發(fā)展和諧發(fā)展的堅強基石。為確保全年各項任務的.完成打一個漂亮的攻堅戰(zhàn)。
油田公司心得體會篇十七
中國石油報報社劉偉老師做了“眼睛中的新聞，新聞中的眼睛”的講座。他口才很好，講課能抓住聽眾的心，知道學員關(guān)注什么、想聽什么，講課風格獨特，并非按照教科書的一套從概念、定義等出發(fā)進行講授，而是列舉了關(guān)鍵詞，結(jié)合基層通訊員的稿件進行實例剖析，并融入大量自己的心得體會，使人受益很深。
“思考、判斷、溝通、寫作”，這八個字是演講的關(guān)鍵詞，簡練好記。前三個詞是寫出好新聞所需的基本能力，是文字之外的功底。勤于思考，思考新聞的立意和出發(fā)點。敢于判斷，從事件到篩選再到鎖定新聞事件，判斷新聞的價值。善于溝通，尤其是與采訪對象面對面溝通非常重要。
“寫作”又分為三個關(guān)鍵詞進行講解“標題、導語和主體”。標題是新聞的靈魂，行話叫“題成文一半”，題目要打眼，看完就要明了是什么事，字少意明、新穎生動、高度概括。導語要反映時間的最新狀態(tài)，需要涵蓋新聞的六要素，要素也不一定全都出現(xiàn)。主體是新聞的骨干部分或展開部分，交待清楚事件的來龍去脈，需要結(jié)構(gòu)嚴謹、層次分明、內(nèi)容充實。另外還有兩個關(guān)鍵詞“背景和結(jié)束語”，背景要說明事件的起因或相關(guān)背景，必須簡練。結(jié)束語要呼應主題，可以是總結(jié)式或展望式。
另外一些注意事項：新聞宣傳必須遵守紀律;篇幅力求短，再短;報道中不要出現(xiàn)專業(yè)詞匯，大眾無法理解;消息盡量少用比喻;用數(shù)據(jù)說話，數(shù)據(jù)是最有力的新聞事實;述評要用事實說話，不再于長，有時僅兩個字就能起到畫龍點睛的作用。
油田公司心得體會篇十八
山?jīng)]有懸崖峭壁就不再險峻，海沒有驚濤駭浪就不再壯闊，河沒有跌宕起伏就不再壯美，人生沒有挫折磨難就不再堅強。櫻花如果沒有白花爭艷我先開的氣魄，就不會成為美麗春天里的一枝獨秀，荷花如果沒有出淤泥而不染的意志，就不會成為炎炎夏日離得一位君子;梅花如果沒有傲立霜雪的勇氣，就不會成為殘酷冬日里一道靚麗風景;人如果沒有堅持到底的毅力，就不會成為緊張軍訓中的一顆亮星。
———題記
進入大學的軍訓，對我們來說無疑是一種挑戰(zhàn)，一種磨練，一種人生的體驗。由于上學期陜西省寶雞市受甲流的影響，全院全體09級的軍訓在這學期末拉開了帷幕。雖然軍訓推遲了，可同學們渴望軍訓的激情仍然高漲，等待這次軍訓的到來。
兩天的軍訓，寬敞的馬路過道成了我們的戰(zhàn)場，而在這個戰(zhàn)場上，我們就是一道靚麗的風景。整齊的隊列，筆挺的身子，使我們用意志描繪的風景;震天的吶喊聲，嘹亮的歌聲，使我們用聲音在科技樓上空及整個校園久久回蕩，休息中我們認真有趣的學習了平時我們并不熟悉的軍歌，在歌曲中體會和感悟當代軍人的風采。兩天的軍訓，是苦，是累，是痛，無論是流著汗水的臉頰，濕透的衣服，還是發(fā)痛的雙腳，都讓我們難以忘懷。
漫長而艱辛的遠航，既有乘風破浪的征帆，也有逆境不屈的脊梁，關(guān)鍵看你怎樣駕駛自己的生活，故天將降大任于斯人野，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身......
軍訓亦是如此，有酸楚的淚水，有苦咸的淚水，有飄揚的歌聲，有歡樂的笑聲，在教官的指導下，我們力求動作規(guī)范，嚴謹、有序，單單這些就足夠讓我們真正體會到了酸、苦和累，但我們并沒有抱怨，人生的道路總是從坎坷到美景，已是人生苦短，吃這點點苦，受這點累算什么，抬起頭，挺起胸，勇敢的邁向成功的彼岸，不經(jīng)歷風雨不能見彩虹，不經(jīng)歷風雨，長不成大樹，不受百煉，難以成鋼，強者就是永不被挫折壓垮。中國男孩洪戰(zhàn)輝面對巨大困難說過：“只要我的脊梁不彎我就能扛起一座山，只要我的體魄還健在，我就能阻擋風雨雪霜，只要我還有一口氣在，我就要勇敢的活下去。是的相信今日的我們臥薪嘗膽，明日必將攀月折桂，成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。如今，國家的希望，改革的命運交到了我們手中，既然老師說我們是國家的希望，國家說我們是祖國的棟梁，那么我想，我們就應該也一定能撐起祖國的希望，使這希望燦爛閃光。
白駒過隙的，時光像一條潺潺的小河，仿佛一眨眼的功夫，就已經(jīng)過去兩天了，回收者豐富多彩的軍訓生活，軍訓不僅鍛煉了我們的身體，還培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，激勵了我們心中的信念，磨練了我們的意志，軍訓讓我們體會到了軍人的價值，軍人的精神，讓我們悟到了“陽光下做人，風雨做事，腳踏實地做事”，讓我們學到了軍姿、國防......更讓我們了解到了世界上最可愛的人，純粹的人，脫離了低級的人，有益于人民的人——中國人民戰(zhàn)士。
走過風雨中的我們，在即將跨入新世紀的門檻時，應該再加點對人生的啟迪，家電對人生的感悟——21世紀的精神是一種軍人的精神，堅毅剛強，不畏艱難，堅持不懈，永不言棄的精神。國之興亡，匹夫有責，祖國的希望很大掌握在我們的手中，讓我們攜起雙手，邁出步伐，以堅定的腳步向著創(chuàng)造之路前進吧!
軍訓體會
油田公司心得體會篇十九
在這兩天天。我們踏入了初中的殿堂。享受著對同學的好奇。不過。并沒有像一開始我們想象的那樣新奇。其實。說是上初中會有新朋友。不如說是把咱們年組的人。都重新分班。在填進兩天個別的學校的學生?？傊嫘臎]有好奇感。也不算為怪。雖說是這樣。但是也對老師和學生充滿著好奇心。各別同學由于沒和好朋友一個班?？赡軙膬商焯彀?。以前在小學的時候?？傆X得到初中我們會分開。其實還是能每天見到的。
這兩天天軍訓。對我們的感觸很大。我班的教官很溫柔那種。不怎么愛體罰學生?，F(xiàn)在真心感覺教官的辛苦了。有兩天次因為我們沒站好。教官回去被排長罵了。其實。教官對我們挺好的?？匆娢覀兝哿?。受著挨罵的危險。讓我們休息?？匆娪型瑢W沒帶水。也會把自己的水給同學喝。教官總是為我們想的多一點。這兩天天說累也不算累。說不累。也挺累的。
其實最累的是教官。站著訓練我們一天。在軍人的眼中。沒有休息。沒有理由。只有是。還是不是。這是我們教官說過的一句話。在這里。真心想謝謝教我們的教官。在這兩天天。我們因為有你們的教導。變的更加遵規(guī)守紀。其實。這兩天天過的很快。有時候看著教官。就會想到我們分開的那一天。教官嚴。也是為我們好。我們教官從來不罵人。
在我的記憶里。最嚴重的一次就是罵了句。我們教官很喜歡開玩笑。有的時候我們站不好了。他就會說，大哥大姐們，求求你們了。放過我吧。搞的我們笑的前仰后合。不過該嚴肅的時候。也很嚴肅。我們也很嚴肅。俗話說。休息歸休息。訓練歸訓練嘛。
在這里，謝謝曾經(jīng)教我的教官，和陪我一年的初一好同學。
油田軍訓心得體會（篇5）
油田公司心得體會篇二十
第一段：引言（100字）
HSE是英文Health、Safety和Environment三個單詞的縮寫，是健康、安全和環(huán)境保護的重要意義。在油田作業(yè)中，HSE顯得尤為重要。最近，我擔任了一個油田HSE的負責人，有了這個寶貴的機會，我從中受益匪淺，收獲了很多關(guān)于油田HSE的心得體會。今天，我想分享這些經(jīng)驗。
第二段：明確制定油田HSE規(guī)章制度（200字）
不管是大的油田還是小的油田，制定規(guī)章制度是至關(guān)重要的。這些規(guī)章制度應當規(guī)范員工的行為，從而保證油田能夠正常運作同時也保證員工的安全。因此，我和我的團隊明確制定了一系列HSE規(guī)章制度，如緊急程序、懲罰制度、安全培訓、個人防護設(shè)備等各項制度。這些規(guī)章制度對于油田的安全運營起到了重要的作用。
第三段：培養(yǎng)員工HSE意識（300字）
為了確保員工能夠遵守這些規(guī)章制度，我們還進行了一系列培訓，使員工了解HSE制度的目的和內(nèi)容。在培訓過程中，我們引導員工意識到安全的重要性，并提高員工防范和應急處理能力。同時，我們還積極營造良好的HSE文化氛圍，讓員工發(fā)揮自己的主動性，表現(xiàn)出自身的責任心和良好的職業(yè)道德。
第四段：建立HSE的監(jiān)管體系（300字）
監(jiān)管體系是一個油田安全性的根本保證。我們建立了HSE整體監(jiān)管體系，通過常規(guī)的安全檢查、定期檢查、上下級檢查、安全隱患的上報、糾正等諸多環(huán)節(jié)推行HSE標準的有效執(zhí)行。借助于有效的監(jiān)管體系，可以及時掌握油田運營管理中的新情況、新要求、新措施；落實好油田HSE標準，出現(xiàn)安全隱患的情況得以及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正，有效避免熱點問題的出現(xiàn)。
第五段：總結(jié)（200字）
總之，油田HSE是一個非常重要和必要的工作，它涵蓋了安全、健康、環(huán)境等方面，它要求我們從開發(fā)開始就要考慮安全問題，把安全問題放在首位，強化HSE的管理意識，加強對員工的培訓，制定完善的保障政策，建立HSE的監(jiān)管體系，全方位提升油田HSE管理的水平。只有這樣，油田的生產(chǎn)才可以更加有序、安全、環(huán)保。
油田公司心得體會篇一
作為一名大學畢業(yè)生，我有幸被塔里木油田公司錄用，成為該公司的一員。初到公司，我對大型石油生產(chǎn)企業(yè)的規(guī)模和復雜性感到震驚。龐大的設(shè)備、密集的管道、繁忙的作業(yè)場面，令我印象深刻。我意識到，油田公司不僅僅是一座巨大的經(jīng)濟機器，更是需要許多人的智慧和勇氣共同運營的團隊。
第二段：工作中的挑戰(zhàn)與機遇
在塔里木油田公司的工作中，我面臨了諸多挑戰(zhàn)，而這些挑戰(zhàn)也是機遇的源泉。首先，由于油田業(yè)務的復雜性和高風險性，我時常面對壓力巨大的工作任務。需要我不斷地學習和磨練自己的技能，始終保持高度的專業(yè)素養(yǎng)。其次，作為新人，我需要適應各種新環(huán)境和團隊。不同的工作場景和與不同專業(yè)背景的同事合作，讓我不斷提升自己的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
第三段：培養(yǎng)專業(yè)技能與職業(yè)發(fā)展
塔里木油田公司對于員工的專業(yè)技能培養(yǎng)十分重視。每年都會有許多培訓課程和工作坊，著重提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和行業(yè)知識。我經(jīng)歷了多個培訓項目，其中包括石油勘探與開發(fā)、油井設(shè)計與施工等等。這些培訓不僅幫助我掌握了實用的技能，更提升了我的競爭力和職業(yè)發(fā)展空間。
第四段：公司文化的獨特魅力
塔里木油田公司有著一種獨特的企業(yè)文化，這種文化凝聚著集體智慧和員工的奮斗精神。公司鼓勵員工主動提出創(chuàng)新想法，相信激發(fā)員工創(chuàng)造力和積極性是企業(yè)蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵。同時，公司也注重員工的福利和生活質(zhì)量。為員工提供良好的工作環(huán)境，注重員工之間的和諧合作，這些都讓我感受到塔里木油田公司作為一個大家庭的溫暖與凝聚力。
第五段：對未來的展望
我對在塔里木油田公司的未來充滿期待。在這個大家庭里，我有機會接觸到最先進的技術(shù)和最前沿的行業(yè)發(fā)展。不僅如此，塔里木油田公司也提供許多跨國的成長機會和職業(yè)晉升空間。我相信在這個團隊中，我會不斷成長，發(fā)揮出更大的潛力。
通過在塔里木油田公司的工作經(jīng)歷，我深刻體會到大型石油生產(chǎn)企業(yè)的復雜性和挑戰(zhàn)性。而在面對這些挑戰(zhàn)時，我鍛煉了專業(yè)技能，提升了自我素養(yǎng)，并培養(yǎng)了團隊協(xié)作能力。同時，我也感受到塔里木油田公司特有的企業(yè)文化，這種文化凝聚著集體智慧和員工的奮斗精神?；趯ξ磥淼钠谕?，我相信在這個大家庭中，我將不斷成長和發(fā)展。
油田公司心得體會篇二
形勢教育是當前企業(yè)思想政治工作的一篇十分難做而又必須做好的文章,形勢教育與政策教育既相互區(qū)別,又相互聯(lián)系,兩者統(tǒng)一于形勢政策教育或政治教育。下面是本站，為大家準備的油田公司形勢教育。
心得體會。
希望大家喜歡!
為進一步分析講解20xx年采油行業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)，近日華北油田采油五廠黨委書記陳繁華參加了深州采油作業(yè)區(qū)征求意見會議，就員工提出的薪酬待遇、原油產(chǎn)量、工農(nóng)協(xié)調(diào)、隊伍年齡結(jié)構(gòu)、一線環(huán)境工程等問題進行了政策解釋。針對該廠20xx年如何實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、破解低成本發(fā)展瓶頸、負重輕跑實現(xiàn)質(zhì)量效益雙提升等系列問題，華北油田采油五廠形勢教育提前“開講”。
據(jù)了解，該廠自去年12月17日從油田公司領(lǐng)回52.5萬噸的20xx年生產(chǎn)任務后，接連召開了多次工作會議，對油田公司、采油廠面臨的形勢和挑戰(zhàn)進行講解，緊鑼密鼓的安排部署20xx年重點工作。近日來，該廠領(lǐng)導班子成員既當“指導員”，又當“宣傳員”，借助領(lǐng)導班子及干部下基層考核之際，深入一線走訪員工，面對面地幫助廣大干部員工認清形勢，實打?qū)嵉胤治鲈搹S面臨的挑戰(zhàn)和機遇，零距離地感受基層干部員工的心聲。
生產(chǎn)任務指標下達后，該廠各基層單位也充分利用干部會、早點名、網(wǎng)頁、微信等多種多樣的方式講形勢，明任務，鼓干勁。其中高邑作業(yè)區(qū)結(jié)合生產(chǎn)任務，提前細化指標、分解任務、傳遞責任，并積極謀劃20xx年原油生產(chǎn)工作;輸油作業(yè)區(qū)也通過召開員工大會、生產(chǎn)會、早點名等形式，向員工層層傳遞壓力，細化任務指標，進一步增強了干部員工的責任感、緊迫感。
在形勢任務教育活動的強力推動下，華北油田采油五廠干部員工聚焦發(fā)展形勢，聚力生產(chǎn)任務，聚心大干快上，確保20xx年穩(wěn)起步、開好局。目前，該廠以奪油上產(chǎn)勞動競賽為“號角”，在老井穩(wěn)產(chǎn)、產(chǎn)能建設(shè)、新井投產(chǎn)、作業(yè)措施等方面掀起了上產(chǎn)攻勢。
3月7日，中原油田舉辦“微暖20xx——新春第一課”青年形勢任務教育活動，幫助廣大團員青年進一步認清形勢，堅定信心，凝聚起廣大團員青年的力量，以更加高昂的斗志投身到“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”的攻堅戰(zhàn)中。油田領(lǐng)導冷潛、杜廣義出席活動。
局黨委書記冷潛在致辭中指出，廣大團員青年要牢記肩負的責任和使命，大力弘揚石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，直面挑戰(zhàn)，攻堅克難，在推動油田改革發(fā)展的宏偉進程中，更好地展示青春風采、貢獻青春力量;要發(fā)揚青年人朝氣蓬勃、勇立潮頭、敢試敢闖、領(lǐng)風氣之先的優(yōu)勢和特點，努力把創(chuàng)新精神貫穿于工作實踐中、落實到各項措施上，在科技、管理、文化等方面大膽創(chuàng)新，為增強發(fā)展內(nèi)生動力多作貢獻;要發(fā)揚青年人眼界開闊、思維活躍、勇于擔當、接受新事物快的優(yōu)勢和特點，在精細挖潛、降本減費、外闖市場等方面展示作為，為油田提質(zhì)增效多作貢獻;要發(fā)揚青年人熱心公益、富有愛心、精力充沛、同各方面聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢和特點，積極參加綠色低碳、網(wǎng)絡文明、扶貧濟困等服務活動，為建設(shè)和諧油田多作貢獻;各級團組織要進一步改進工作，提升水平，切實增強對團員青年的吸引力、凝聚力和帶動力，筑牢青年陣地，提振青年士氣，激發(fā)青年力量，為油田持續(xù)健康發(fā)展凝聚青春合力。
在20xx年油田外闖市場隊伍中，涌現(xiàn)出一批敢作為、有能力的青年職工。為了表彰先進，油田評選出了“油田20xx年度外闖市場十大標兵”。在活動現(xiàn)場，勘探局副局長、中原石油工程公司黨委書記杜廣義為榮獲“油田20xx年度外闖市場標兵”榮譽稱號的青年職工頒發(fā)獎杯。
活動還以微解讀的方式對油田和局黨委。
工作報告。
進行了微圖解，讓廣大團員青年進一步了解了油田在20xx年所取得的豐碩成果，明確了油田發(fā)展所面臨的嚴峻形勢，以及20xx年的工作重點;以微講述的形式，闡述了采油五廠胡狀聯(lián)合站的“360安全文化”，讓“360安全文化”在廣大團員青年中落地生根，讓更多的青年崗位變成示范崗、放心崗;通過微。
課件。
《隱患君，請走開》向廣大團員青年傳遞了創(chuàng)新無處不在的理念，啟示大家要在科技、管理、文化等各方面進行創(chuàng)新，以此激發(fā)全油田的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。
今天，我作為綜合服務處的一名基層員工有幸參與到了“20xx年形勢，目標，任務，責任主題教育宣講會”。20xx年1月21日—23日，中國石油集團20xx年工作會議在河北廊坊召開。會議的主要任務是：全面貫徹黨的xx屆五中全會及中央經(jīng)濟工作會議精神，落實國務院國資委部署要求，總結(jié)20xx年和“”工作，分析公司發(fā)展面臨的形勢，部署“十三五”和20xx年重點工作，動員全體干部員工認清嚴峻形勢，堅持穩(wěn)健發(fā)展，開創(chuàng)建設(shè)世界一流綜合性國際能源公司新局面，為國家推動能源革命和全面建成小康社會作出新貢獻?；仡欉^去、使命在肩，展望未來、任重道遠。藍圖已經(jīng)繪就，號角已經(jīng)吹響，只要我們堅定信心，齊心協(xié)力，拼搏進取，就一定能夠戰(zhàn)勝一切困難，把油田發(fā)展事業(yè)不斷推向前進，為開創(chuàng)百年油田建設(shè)新局面作出新貢獻。
20xx年是充滿挑戰(zhàn)的一年。面對成品油資源供大于求，油價頻繁調(diào)整等不利形勢，企業(yè)干部員工克服困難，較好的完成了各項任務，推動油田的可持續(xù)發(fā)展。20xx年，將是提升發(fā)展之路的關(guān)鍵一年，也是內(nèi)外部環(huán)境復雜，機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。
通過陳總的報道，我們還看到了“十三五”時期油田的發(fā)展思路:優(yōu)先有效發(fā)展勘探開發(fā);穩(wěn)步高效發(fā)展煉油化工業(yè)務;協(xié)同有效發(fā)展工程技術(shù)服務業(yè)務;穩(wěn)妥有序調(diào)整礦區(qū)服務業(yè)務;業(yè)務充分發(fā)揮黨組織的政治保障作用。
通過五大發(fā)展理念的全面貫徹，做到油田發(fā)展業(yè)績穩(wěn)步改善，國有資產(chǎn)保值增值，經(jīng)營管理科學精細，各類風險有效防控，油田大局和諧穩(wěn)定，社會責任切實履行，企地關(guān)系融洽友好，使油田發(fā)展更平穩(wěn)、更健康、更可持續(xù)。
縱觀宣講內(nèi)容，我也深深體會到打造百年油田的目標指日可待。我們要把思想和行動統(tǒng)一到公司總體要求上來，搭理推進改革，強化創(chuàng)新驅(qū)動，降本增效，轉(zhuǎn)型升級，為實現(xiàn)有質(zhì)量，有效益，可持續(xù)發(fā)展，為加快建設(shè)百年油田做出新的更大的貢獻。
作為油田基層新員工，我們一定會迎難而上，爭當時代的弄潮兒，勇于面對風險與考驗，在自己平凡又艱巨的崗位上完成好自身角色的轉(zhuǎn)變。
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油田公司心得體會篇三
油田開發(fā)一直是一個具有高度風險性的行業(yè)，但是在這個行業(yè)中仍然有著許多油田公司在追求成功。在這個行業(yè)中有許多不同的問題和挑戰(zhàn)需要解決，這就需要油田公司有不同的技能和經(jīng)驗才能應對。在本文中，我們將探討油田公司的心得體會，以便更好地了解油田公司如何創(chuàng)造成功。
第二段：尋找戰(zhàn)略伙伴
需要找到合適的合作伙伴來共同開發(fā)油田等資源，這是非常重要的。這可以大大減少潛在的風險，并減少開發(fā)成本。在尋找戰(zhàn)略伙伴時，需要考慮許多因素，例如對投資的要求，定價和資源利用率等等。確保與可靠伙伴建立信任關(guān)系，是創(chuàng)造成功的關(guān)鍵。
第三段：有效管理并控制核心業(yè)務
在油田開發(fā)中，人員、設(shè)備和時間的應用將對業(yè)務的成功或失敗產(chǎn)生直接影響。因此，需要保持高效的管理和控制，以使核心業(yè)務得到最佳的處理和使用。在油田開發(fā)中，需要保持高質(zhì)量的人員和設(shè)備，這樣才能滿足高風險的要求。同時，需要準確地記錄收入和花費，以便進行必要的調(diào)整和優(yōu)化。
第四段：注重環(huán)境保護
油田開發(fā)不僅僅是為了經(jīng)濟利益，同時也應該注重環(huán)境保護。特別是在原油方面，石油污染和其他環(huán)境問題是非常嚴重的。因此，油田公司需要采取各種措施來保護地球的生態(tài)環(huán)境，這包括減少排放，資源回收利用和環(huán)境保護投資。
第五段：總結(jié)
在油田開發(fā)中，每個公司都需要專注于其核心業(yè)務，有明確的戰(zhàn)略方向，并與合適的伙伴合作，以實現(xiàn)成功。在經(jīng)營業(yè)務的過程中，需要保持高效的管理和對核心業(yè)務的控制，以最大化效益。與環(huán)保方面同等重要，確保資產(chǎn)利用合理、環(huán)境得到保護，這些不僅有助于反映公司的社會責任感，同時也令客戶及員工更加信任和積極的參與其中。了解這些關(guān)鍵方面，油田公司可以成功地開展業(yè)務并取得持久的經(jīng)濟利益。
油田公司心得體會篇四
作為中國最大的陸上油田開發(fā)企業(yè)，塔里木油田公司在油田勘探、開發(fā)與生產(chǎn)中積累了豐富的經(jīng)驗與技術(shù)，為中國的能源供給做出了巨大貢獻。我有幸在該公司實習一段時間，深刻感受到了塔里木油田公司的企業(yè)文化、管理模式與員工關(guān)系。此次實習給我?guī)砹撕芏嗍斋@與感悟，以下將分享我的心得體會。
首先，塔里木油田公司注重員工培養(yǎng)與發(fā)展。在我實習的過程中，我深感該公司對于培養(yǎng)年輕員工的重視。公司為每個員工都制定了培訓計劃，并定期進行技能培訓和知識分享會，以提高員工的專業(yè)水平。與此同時，公司也鼓勵員工積極參與創(chuàng)新項目與科研工作，給予他們展示才華的舞臺。通過這種方式，員工的工作技能得到了鍛煉與提高，同時也激發(fā)了他們的積極性與創(chuàng)造力。
其次，塔里木油田公司重視可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護。隨著社會對環(huán)境保護的關(guān)注日益加深，塔里木油田公司積極響應國家政策，推動石油開采與環(huán)境保護的有機結(jié)合。在實習期間，我參觀了該公司的生產(chǎn)基地，發(fā)現(xiàn)他們采用了多項先進技術(shù)與設(shè)備，以減少環(huán)境污染。此外，公司還注重科技創(chuàng)新與節(jié)能減排工作，并與高校合作進行研發(fā)合作。這些舉措讓我深刻意識到，這家公司不僅僅關(guān)注經(jīng)濟效益，也肩負起了對社會和環(huán)境的責任。
再次，塔里木油田公司強調(diào)團隊合作與員工的個人成長。在該公司，團隊合作被視為關(guān)鍵因素之一，每個員工都被鼓勵積極參與團隊項目，并發(fā)表自己的見解與建議。團隊內(nèi)部有緊密的配合與交流，公司也給予了充分的支持與獎勵。與此同時，塔里木油田公司還注重員工個人成長，提供了廣闊的晉升空間與培訓機會。這種積極向上的工作氛圍與良好的員工關(guān)系，在我實習的過程中深深地打動了我。
最后，塔里木油田公司注重社會責任，承擔著重要的國家使命。作為中國石油系統(tǒng)的重要組成部分，該公司積極履行自身社會責任，在地方經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)造和稅收貢獻等方面起到了積極的推動作用。與此同時，該公司還積極參與社會公益事業(yè)，捐款捐物，為當?shù)刎毨У貐^(qū)提供幫助。通過這些舉措，塔里木油田公司樹立了良好的企業(yè)形象，取得了廣泛的社會認可。
綜上所述，通過我的實習經(jīng)歷，我深感塔里木油田公司在員工培養(yǎng)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護、團隊合作與員工成長、社會責任等方面的重要作用和積極性。在今后的工作生活中，我將始終秉持塔里木油田公司的企業(yè)文化與價值觀，踏實努力、不斷進取，為自身成長和國家發(fā)展做出積極貢獻。
油田公司心得體會篇五
在當前油田生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大壓力和深化內(nèi)部系列改革、節(jié)支降耗、降本增效等各項工作持續(xù)推進的嚴峻形勢下，思想教育工作對引導社會輿論、凝聚員工人心至關(guān)重要。近日，定邊采油廠組織開展了以“我與油田渡難關(guān)”為主題的形勢教育活動，號召廣大干部職工為延長油田渡過難關(guān)做出應有的貢獻。
此次活動由定邊采油廠黨委組織、宣傳部門負責實施，自3月1日至6月30日在全廠范圍內(nèi)征集“我與油田渡難關(guān)”為主題的相關(guān)稿件，包括意見建議、人物訪談、事跡故事以及文藝作品等，稿件將在采油廠簡訊、手機報、微資訊、觸摸屏、廣播等媒體發(fā)表播出，優(yōu)秀作品推薦集團、油田等上級單位媒體刊播?；顒悠陂g，采油廠還將組織專業(yè)人士對征集到的所有稿件進行評選，其中對優(yōu)秀稿件進行獎勵。
通過此次活動，教育引導廣大職工認清當前形勢，鼓足干勁，形成與企業(yè)同呼吸、共命運，眾志成城渡難關(guān)的氛圍，鼓舞干部職工努力工作、堅守崗位，建立起迎難而上、埋頭苦干、全力而為克服困難的昂揚斗志。
3月7日，華北油田采油五廠廠長李仰民到辛集作業(yè)區(qū)旁聽了該作業(yè)區(qū)的形勢任務報告。基層單位點廠領(lǐng)導、廠機關(guān)科室的“單”，進一步認清發(fā)展形勢，明確工作重點;廠領(lǐng)導班子點基層單位的“單”，摸清基層單位發(fā)展現(xiàn)狀，找準制約基層發(fā)展癥結(jié)。這種“上下點單”式的形勢任務教育是該廠20xx年的新舉措。
“點單”式巡回宣講是該廠近年來形勢任務教育的主要做法之一，由基層單位根據(jù)員工的關(guān)注熱點和難點進行“點單”，由廠里組織相關(guān)科室和部門組成宣講團到基層一線進行宣講，從而明確任務目標，統(tǒng)一思想，凝聚發(fā)展合力。
然而，基層單位對油田公司、采油廠面臨的困難和挑戰(zhàn)如何認識、如何貫徹執(zhí)行采油廠的重點工作部署、采取哪些有效措施確保全年生產(chǎn)任務指標完成等問題，是采油五廠領(lǐng)導班子想要了解和掌握的。為此，20xx年該廠創(chuàng)新形勢任務教育方式方法，采取“上下點單”的形勢任務宣講模式，該廠領(lǐng)導班子成員根據(jù)各單位生產(chǎn)實際和分管業(yè)務有選擇性的點基層單位的“單”，有助于增強領(lǐng)導班子與基層單位之間的“互動”，從而達到采油廠與基層單位步調(diào)一致、同頻共振的效果。
3月3日，該廠黨委副書記郝玉軍“點單”聽取了荊丘作業(yè)區(qū)形勢任務報告，該作業(yè)區(qū)是開發(fā)了30多年的老油田，原油生產(chǎn)形勢異常嚴峻;3月4日，廠長李仰民到作業(yè)大隊旁聽了該大隊面對20xx年措施井任務減少、安全環(huán)保形勢日益嚴峻、操作成本減少等不利條件，如何安排部署工作重點，破解發(fā)展難題;3月7日，李廠長又來到了該廠“產(chǎn)油大戶”辛集作業(yè)區(qū)，了解該作業(yè)區(qū)今年穩(wěn)產(chǎn)上產(chǎn)的重點工作安排。
3月7日，廠安全副總監(jiān)戎順利按照辛集作業(yè)區(qū)“點單”需求，為辛集作業(yè)區(qū)員工們解讀了當前的安全環(huán)保形勢，這是該廠“形勢任務一線行”巡講的第一課，也正式拉開了“點單+互動”式宣講的序幕。為提升形勢任務教育宣講效果，該廠還開展了形勢任務訪談、形勢任務教育一線行、“一把手”上好形勢任務教育第一課、形勢任務“及時問”等活動，為全面完成今年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務凝聚了強大精神動力。
“創(chuàng)和諧、謀發(fā)展，形勢任務很重要……”2月25日上午，大港油田采油三廠段六撥油田春寒料峭，一支宣講小分隊正在用快板書宣教。連日來，采油三廠一場場現(xiàn)場宣教，為穩(wěn)健發(fā)展聚合起催人奮進的力量。
講清形勢目標。
“面對低油價寒冬，我們基層崗位員工如何應對?我們必須從點滴做起，挖掘身邊的節(jié)支創(chuàng)效潛力，聚沙成塔……”2月26日，作業(yè)四區(qū)管理四站黨支部書記卲明洋在宣講會上這樣說道。
春節(jié)剛過，采油三廠通過中心組學習、專題研討會等方式，組織干部員工深入學習中國石油集團、油田公司以及采油廠有關(guān)會議精神，充分認清集團公司、油田公司和采油廠面臨的主要形勢、工作目標和重點任務。
在此基礎(chǔ)上，他們重點宣講20xx年采油廠面臨的挑戰(zhàn)和潛力，引導員工積極適應發(fā)展新常態(tài)。各基層單位分別編寫一份宣教材料、舉辦一次主題宣講，宣教提綱既體現(xiàn)集團公司、大港油田公司、采油廠“大形勢”，又體現(xiàn)本單位“小形勢”，還把政策法規(guī)、
規(guī)章制度。
等內(nèi)容編入宣講提綱，通過舉辦形勢報告會、政策大講堂，及時把形勢目標任務傳遞給每一位干部員工。
各基層班組采取舉辦演講會、故事會、圖片展覽、文藝演出等方式，利用微信、微博、qq群等載體，增強了主題教育的吸引力和感染力。作業(yè)五區(qū)充分發(fā)揮“小喇叭”宣講團作用，將宣講內(nèi)容劃分為表演類、典故類、采訪類和故事類四種，由各基層根據(jù)員工的喜好和關(guān)注的焦點進行點單，作業(yè)區(qū)入基層進行宣講，讓員工在輕松的氛圍中，樹立與作業(yè)區(qū)同呼吸、共命運的憂患意識。作業(yè)三區(qū)利用每日早會、員工大會、午間學習的時間進行宣講，讓每名員工都清楚了解20xx年公司面臨的嚴峻形勢和存在的機遇與挑戰(zhàn)，宣講覆蓋率達到100%，實現(xiàn)了人人知目標、人人明形勢、人人有壓力。
討論堅定信心。
2月下旬，作業(yè)一區(qū)管理四站連續(xù)召開了“20xx年我該怎么干?”“你嚴守勞動紀律了嗎?”“標準化隊站建設(shè)我有妙招”3個專題討論會。討論會上，大家結(jié)合自己的工作崗位剖析工作質(zhì)量不高、夜間值崗不嚴、節(jié)約意識不夠等問題35個，收集改進建議28條。
采油三廠在全體員工中，采取專題研討、主題實踐、征求意見等各種形式，組織開展一次以轉(zhuǎn)變觀念、增強意識為主題的大討論活動，認真分析梳理提高發(fā)展質(zhì)量效益工作的薄弱環(huán)節(jié)，廣泛征求職工群眾關(guān)于提高發(fā)展質(zhì)量效益的意見建議，分析影響采油廠和本單位提高發(fā)展質(zhì)量效益的根本原因，提出改進措施，組織引導干部員工積極為提高發(fā)展質(zhì)量效益建言獻策。
作業(yè)四區(qū)針對夜班工崗位特殊、大學生工作動力不足的現(xiàn)狀，分批組織大學生座談會和夜班工座談會，由大學生對自己的現(xiàn)狀進行分析，制定發(fā)展規(guī)劃。與夜班工交流思想，及時了解存在困難，及時釋疑解惑、解決問題。各基層支部發(fā)揮閃光臺、曝光臺作用，通過個人糾錯、他人找錯，每周將員工粗放行為進行曝光，同時借助早班會、月度會等時間，進行“我說我的粗放行為”，讓員工自己查找差距，反思不足，從而促進廣大干部員工增強盡責意識，堅定完成各項任務的信心。
實踐彰顯成效。
“為了實現(xiàn)抽油機井平衡調(diào)整精細化、提高機采效率。我們計劃對以下9口不平衡井結(jié)合作業(yè)、二保等機會調(diào)整抽油機平衡度……”“今年將以節(jié)電、降摻及低效井治理等工作為突破口，強化成本計劃與過程管理……”，為積極應對低油價挑戰(zhàn)，作業(yè)三區(qū)管理一站開展了“節(jié)能降耗我做主”大討論。
連日來，采油三廠各級黨組織發(fā)動廣大黨員增強責任心，提升工作能力,提高工作實效，發(fā)揮模范帶頭作用，立足本職工作，千方百計解決制采油廠制約質(zhì)量效益發(fā)展的難點問題，努力探索攻堅克難的新途徑。
各級工會組織針對生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在質(zhì)量、效益方面的問題，組織員工提建議、搞革新、獻良策，進一步調(diào)動崗位員工提升質(zhì)量、挖潛增效的工作熱情。
各級共青團組織則采取項目攻關(guān)等形式，組織團員青年開展質(zhì)量提升、節(jié)支增效活動，充分發(fā)揮團員青年在質(zhì)量效益發(fā)展中的生力軍和突擊隊作用。作業(yè)二區(qū)管理三站通過開展上產(chǎn)增油及節(jié)支降耗勞動競賽，僅2月就征集實施上產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、節(jié)支創(chuàng)效合建28條，增油102噸，節(jié)支達5500元。
采油三廠動員組織全廠干部員工深入開展以提升質(zhì)量效益為主題的工作實踐，向創(chuàng)新思維、技術(shù)進步、嚴格管理、安全環(huán)保、群眾挖潛要效益。
作業(yè)四區(qū)努力克服雙高區(qū)塊注采矛盾加劇遞減加大、低滲透區(qū)塊遞減難控制等困難，不斷探索以低產(chǎn)低效油井挖潛、長停井恢復、低效水井轉(zhuǎn)采為主的上產(chǎn)措施，官7-7-1k補層自噴初期增加能力15噸，單月累增油400噸，由不足1噸的“雞肋井”變成“寶貝井”。
集輸作業(yè)區(qū)根據(jù)天氣變化關(guān)停運采暖3.5小時，實現(xiàn)了節(jié)約天然氣80立方米。
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油田公司心得體會篇六
通過為期一年的實習，雖然對_x的生產(chǎn)情況和理論知識有了一定的了解和認識，但也深感時間倉促。我作為一名剛畢業(yè)的學生，所學的知識只是理論上的，而要將這些理論的東西投入到工作中，并能夠加以很好的利用，需要通過一段時間的理論實踐，找到它們的聯(lián)系。從而用理論指導實踐，用實踐來驗證和完善理論，從而不斷提高自己的業(yè)務水平。
通過這一年的見習，使我認識到了兩者的差異，理論上所學的東西，在現(xiàn)場應用中有或多或少的限制，很多實際總結(jié)出來的規(guī)律經(jīng)驗在書本上往往是找不到的。有很多專業(yè)方面的技術(shù)問題，我還無法提出自己的解決方法，很大程度上，是因為我目前并沒有一個確定的專業(yè)方向去深入研究過，只是跟著師傅們?nèi)W習接觸到的東西，所以探究問題不深入，而有些解決不了問題的也沒有進一步去深化下去。實習內(nèi)容的豐富，總覺得時間不夠用，有好多問題只是知道了一些表面現(xiàn)象，沒有認清楚他們的本質(zhì)。另外，通過實習我也深深感覺到，沒有基層實踐的經(jīng)驗，就不能稱為合格的油田工作者。因此，以后要更全面的了解基層建設(shè)、掌握石油技術(shù)，成為一名真正合格的_x。
計劃與打算在今后的學習和工作中，我要通過以下幾個方面對自己進行重新定位和改進：
首先，提高思想政治素養(yǎng)，從思想上轉(zhuǎn)變對工作的認識，樹立不斷學習的意識、注意觀察和思考，注重對資料的積累，多聽取他人的見解，拓寬自己的視野，為做好當前工作做足充分的準備，做到“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。
其次，要不斷了解石油行業(yè)的現(xiàn)狀，努力學習石油知識，同時深入基層，將自己的所學同生產(chǎn)實踐相結(jié)合，增強解決實際問題的能力，盡快把自己培養(yǎng)成合格的技術(shù)人才，為采油廠的穩(wěn)產(chǎn)超產(chǎn)貢獻自己微薄的力量。
一年來的實習經(jīng)歷使我多了一份成熟，少了一些幻想，培養(yǎng)了自己的工作信心和吃苦耐勞的精神，這份體驗必將成為今后工作的巨大動力。最后，感謝各級領(lǐng)導在整個實習過程中給予的關(guān)心的幫助，感謝你們?yōu)槲姨峁┤绱藢氋F的實習機會。
一路上我們歡歌笑舞，因為是臥鋪，大家不是很累，且很興奮!因為從來沒有像這樣集體坐火車出門遠行過，我發(fā)現(xiàn)生活在一起是拉近距離的途徑，我們從陌生到認識到相知到熟悉。我們聊天，打牌，玩游戲，打鬧;我們相互照顧，關(guān)心，依靠，我們從無助到相互依賴。女生們是很有風趣的，有個博士師姐很耐心得教我打牌，特別是我們帶隊的張老師，歌聲從她的嗓子里出來是那么的悅耳，嘹亮!在這樣的團隊里生活我很榮幸，也很自豪!我們享受到友誼，關(guān)心，照顧，集體生活給我們帶來的樂趣。
從8月10日到8月21日，以機電學院黨委副書記劉凌老師、校團委老師張毅老師為領(lǐng)隊，再由我們16名學生組成的團體代表中國石油大學進行了新疆之旅，我們成員有攝影愛好者、有善于編輯的、有在寫作方面突出的、學生干部、學生黨員等。在這次活動中我們不單單是鍛煉了學生的實踐能力，更重要的是我們學習了新疆的石油精神，通過深入油田企業(yè),了解了油田對我們學校大學生最需要掌握的知識和能力的要求。一方面，企業(yè)通過這次活動，加深了對我們中國石油大學的認識與了解，提出了一些切合實際的要求;另一方面，作為學校來說，通過交流，我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我們以后在教學科研中應該有所改進。這是一次“雙贏”的社會實踐，這樣的實踐活動是深受企業(yè)和學生歡迎的，應該大力提倡。
8月12日我們來到了這個多民族的新疆土地，我們得到了油田公司領(lǐng)導的熱情接待，并在烏魯木齊為我們準備了一頓豐盛的午餐，吃完了午餐我們便馬不停蹄地趕往克拉瑪依。經(jīng)過四個多小時的駕車我們達到了目的地，在這里我們得到了精心的安排，吃住都是很完美得，我們很欣慰!
8月13日我們來到了鉆井設(shè)計院?？死斠烙吞镢@井院是擁有一支具有20多年設(shè)計經(jīng)驗的高素質(zhì)鉆井工程設(shè)計專業(yè)隊伍?？勺孕虚_發(fā)直井、定向井、叢式井、水平井、開窗井等設(shè)計軟件，同時還引進了美德馬克和帕拉代姆等國際的鉆井設(shè)計軟件，配備有成套的高檔微機設(shè)備，能為國內(nèi)外用戶提供優(yōu)質(zhì)的直井、定向井、多目標井、水平井、陸地及海上平臺井、套管開窗井、分支井和超深井的鉆井設(shè)計。鉆井工藝研究院1999年3月被確定為中國石化集團公司重點研究院，分別通過了iso9001國際質(zhì)量體系認證和hse體系認證。目前，已累計為國內(nèi)外油田完成各類鉆井工程設(shè)計2萬余口。鉆井院希望能夠建立一個基于自身網(wǎng)絡，高效率的溝通平臺，滿足日常工作和學術(shù)交流，以及工程指導培訓等對會議的需求，可以提高工作效率，及時建立研討和工作調(diào)度會議，并實現(xiàn)能夠和其他研究單位和科研專家進行遠程學術(shù)交流等。
8月14日我們來到了鉆井公司。在公司領(lǐng)導作了簡要的公司概況和答疑后我們來到了測井現(xiàn)場。根據(jù)測井人員的介紹我們了解q2-50井的設(shè)計深度，各種數(shù)據(jù)及圖表等資料。并且參觀了鉆井的儀器顯示控制室，在這里有一臺很直觀的顯示器，上面有鉆井深度、鉆頭位置、大鉤高度、鉆時、鉆針深度等。在控制室里，還有許多傳感裝置與顯示儀器聯(lián)接。據(jù)了解，本套設(shè)備是在80年代投入運行的，而現(xiàn)在已經(jīng)有更好更先進的設(shè)備研制成功，并在逐步投入運行。這是中國石油鉆井技術(shù)反映現(xiàn)代化的具體體現(xiàn)。接著我們來帶了青西聯(lián)合站，控制室的師傅為我們簡單介紹了聯(lián)合站的工藝流程、建設(shè)史、使用設(shè)備及在國內(nèi)外的水平和地位。相信在不久的將來這種鉆井監(jiān)控現(xiàn)代化和油井管理智能化一定會在上新的臺階，我們用少投入得到高產(chǎn)出的設(shè)想的實現(xiàn)為期不遠。
8月15日我們來到了克拉瑪依博物館的序廳，同學們再次熟悉了新疆克拉瑪依油田的由來、光輝歷史，直到進入勘探廳之后，又重新認識了克拉瑪依油田的勘探歷程。最后，隊員走進了油田開發(fā)地址廳，這里主要講述了克拉瑪依油田的地層分布、原油儲量及發(fā)展現(xiàn)狀等相關(guān)內(nèi)容。讓同學們記憶猶新的還是那些模擬井下各種工藝的模型及運轉(zhuǎn)過程。解說老師依次給同學們作了演示和介紹，而同學們結(jié)合在學校所學的理論知識，很多以前書本上不易理解的專業(yè)術(shù)語和工作流程等相關(guān)疑問，此時便迎刃而解。通過此次參觀，同學們都感到收獲頗豐，受益匪淺。相信再合理利用理論知識，同學們將會在此次暑期社會實踐中有所作為，并取得優(yōu)異的成績。
iso9002質(zhì)量體系認證和iso10012計量檢測體系認證，嚴格實行hse管理，并將其始終貫徹于產(chǎn)品研制和各項服務當中。
8月17日我們來到了完井公司。新疆準噶爾盆地南緣地區(qū)安集海河組存在超高壓、強造漿、強坍塌應力、溢、漏、塌、卡、復合離子污染等鉆井問題,使用的鉆井液密度在2.5g/cm3以上,鉆井液在超高密度條件下性能極難調(diào)控.分析了該地區(qū)易塌層段地質(zhì)特點和地層中的粘土礦物組分以及存在的鉆井液技術(shù)難題,有針對性地研制出了jab高密度鉆井液體系.評價了jab體系在超高密度條件下的流變性、抗污染能力、抗溫性、抑制性及潤滑性等.結(jié)果表明,該鉆井液體系在超高密度(2.5g/cm3)下,具有良好的抑制造漿、穩(wěn)定井壁、潤滑防卡能力和抗可溶性鹽污染、流變性好等特點,能滿足準噶爾盆地南緣地區(qū)復雜地層鉆探的需要。在油藏的開發(fā)歷程中，注水開發(fā)是補給地層能量，提高石油采收率的最經(jīng)濟和有效手段。由于我國油藏大部分屬于陸相沉積，含油飽和度相對較低，儲層分散，滲透率級差大，因此，注水開發(fā)往往形成水相大型滲流通道，注入水不能在油藏中有效地推動原油，很快地從油井流出，形成無效循環(huán)，致使油井含水上升很快，造成水淹?，F(xiàn)有的調(diào)剖材料和技術(shù)基本上都存在不能進入地層深部，只是在近井地帶形成短小封堵，或者存在穩(wěn)定性和可靠性差，成本高等問題。
其他幾天我們參觀了采油設(shè)計院和采油公司?！叭伞奔夹g(shù)是提高石油采收率、充分利用和挖掘老油田現(xiàn)有資源、穩(wěn)定石油產(chǎn)量的重要手段，對國民經(jīng)濟穩(wěn)定健康發(fā)展和國家經(jīng)濟安全具有重要的現(xiàn)實意義。針對我國主力油田大部分進入高含水(90%以上)和高采出程度(20～35%)的特點。
這次活動的舉行，有利的促進了油校的合作與了解，通過隊員的交流，我們發(fā)現(xiàn)了中國石油大學的優(yōu)勢和不足，給了我們許多的思索：
一，石油大學的學生學科知識扎實深厚，科研能力較強，這與我校深抓教學質(zhì)量是分不開的，應該很好的保持下去，教學質(zhì)量繼續(xù)深抓不懈。
二，石油大學的學生有著扎身基層，為國奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，這是我校多年教育學生到祖國最需要的地方去的結(jié)果。
三，我們學校學生的缺點是：動手能力不是很強，人際關(guān)系搞的不很順手，建議學校在以后的課程安排上有所側(cè)重。
我們這次活動很成功，成功在于學校團委的大力支持，隊員的高度重視和充分的準備工作，這也為我們以后舉辦類似的社會實踐活動提供了寶貴的經(jīng)驗。
油田公司心得體會篇七
隨著社會發(fā)展和工業(yè)化進度的不斷加速，能源需求一直居高不下。作為最具有戰(zhàn)略意義和經(jīng)濟價值的行業(yè)之一，油田公司是全球能源市場上最為重要的角色之一。作為一名油田公司員工，我有幸參與油田勘探、開發(fā)和生產(chǎn)等方面的工作，其中積累了許多寶貴的心得體會。
第二段：勘探階段
在油田的勘探階段，我們需要對地質(zhì)和物理特征等方面的信息進行研究分析，進行合理的采樣測試，以尋找可能的石油資源。在這個階段中，對于員工必須要充分認識到工作的重要性和技術(shù)水平的要求，我們必須要具備良好的學習能力、勤奮努力和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在勘探過程中，我們還需要與合作伙伴、政府部門和當?shù)鼐用襁M行有效溝通，確保完整準確的勘探數(shù)據(jù)和可行的方案。
第三段：開發(fā)階段
油田開發(fā)階段是一個非常漫長而復雜的過程，需要解決的問題包括采油工藝、設(shè)備維修、油品的運輸和質(zhì)量控制等方面。作為一名技術(shù)人員，我們需要參與到這個過程中，通過不斷的對電磁數(shù)據(jù)、縫洞測井、地震勘探和鉆井工藝等方面的優(yōu)化，以提高采油效率和質(zhì)量，保證生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的石油產(chǎn)品。此外，在開發(fā)油田的過程中，我們還需要關(guān)注經(jīng)濟效益和環(huán)境保護等方面的問題，確保生產(chǎn)的效益與社會的可持續(xù)發(fā)展兩個方面的均衡。
第四段：生產(chǎn)階段
在生產(chǎn)階段，我們需要保證油田設(shè)備的穩(wěn)定運行和生產(chǎn)效率的最大化。開展設(shè)備維護和修理、合理安排生產(chǎn)計劃和作業(yè)時間，對生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)控和調(diào)整等方面的工作，以確保生產(chǎn)的持續(xù)、有序、高效。此外，在生產(chǎn)過程中，我們還需要關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量和發(fā)展趨勢，加強產(chǎn)品營銷，提高產(chǎn)品附加值和市場競爭力。
第五段：結(jié)語
作為油田公司的一枚螺絲釘，在我成長的過程中，我深深感受到這個行業(yè)的艱辛，也認識到這個行業(yè)的關(guān)鍵性。油田公司需要有一支高水平、高技能、高素質(zhì)的人才隊伍，能夠全方位參與到油田的勘探、開發(fā)和生產(chǎn)等方面的工作，創(chuàng)新技術(shù)、發(fā)揮資源優(yōu)勢、開發(fā)市場前景。作為一名員工，我將繼續(xù)努力，積極進取，以更加優(yōu)秀、創(chuàng)新和責任心強的態(tài)度，為油田公司的發(fā)展盡一份力量。
油田公司心得體會篇八
作為一家油田公司的員工，在經(jīng)歷了漫長的項目周期和日復一日的工作后，我們不僅僅學到了專業(yè)知識，更收獲了寶貴的心得體會。在這篇文章中，我想分享一下我和同事們在工作中領(lǐng)悟到的一些經(jīng)驗和感悟，希望能對想要進入這一行業(yè)的人有所幫助。
第一段，油田開發(fā)矛盾的產(chǎn)生及解決方法
油田開發(fā)是一個復雜而漫長的過程，其中涉及到眾多不同的利益關(guān)系。開采原油既可以為公司帶來巨大的利潤，也可能面臨一系列的風險和挑戰(zhàn)。比如，權(quán)益分配產(chǎn)生矛盾、開發(fā)成本過高等問題。面對這樣的狀況，我們常常采用的方法是通過建立有效的溝通渠道，并以開放的心態(tài)去解決各類矛盾。同時，對于利益分配問題，我們常常采用各項獎勵機制，以激勵團隊合理分配權(quán)益，并推動油田開發(fā)的進展。
第二段，合理利用現(xiàn)代技術(shù)實現(xiàn)高效管理
現(xiàn)代化技術(shù)的出現(xiàn)讓各行各業(yè)都發(fā)生了巨大的變革，油田開發(fā)也不例外。我們采用一系列先進技術(shù)，如地震勘探、動態(tài)監(jiān)測等，幫助開采出更多的油田資源。同時，我們也借鑒其他行業(yè)的管理方法，利用現(xiàn)代化技術(shù)實現(xiàn)了高效管理，提高了項目進展和成果的產(chǎn)出。比如，我們采用人工智能分析數(shù)據(jù)，通過準確的預測來確保生產(chǎn)效益的最大化。
第三段，注重員工能力培養(yǎng)和多元化發(fā)展
一家成功的油田公司需要擁有一支高素質(zhì)的團隊，因此，我們注重員工能力培養(yǎng)和多元化發(fā)展。通過建立良好的人才培養(yǎng)機制和激勵機制，我們將優(yōu)秀的人才儲備作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。同時，我們提供豐富的崗位發(fā)展機會和培訓項目，幫助員工不斷成長和進步。
第四段，生態(tài)環(huán)保意識推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
生態(tài)環(huán)保是當今社會所面臨的一個重大問題，也是我們油田公司所面臨的重要課題。我們深刻認識到生態(tài)環(huán)保在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要性，并將其作為一項重要任務不斷地推進。我們采用環(huán)保技術(shù)的創(chuàng)新和優(yōu)化工作，開展節(jié)能減排的活動，同時加強了員工宣傳教育和生態(tài)文明建設(shè)，希望為保護環(huán)境出一份力。
第五段，共同發(fā)展和合作打造完美油田
油田開發(fā)是一個持續(xù)而高投入的過程，面對這樣的挑戰(zhàn)，我們秉持合作共贏的信念，愿與國內(nèi)外企業(yè)一起合作推進油田開發(fā)工作。我們鼓勵和支持員工在團隊中共同成長，同時也不斷加強國際化、多元化的發(fā)展方向，以實現(xiàn)企業(yè)的一體化發(fā)展。只有“贏者通吃”的態(tài)勢，才能推動油田開發(fā)的完美演繹。
總之，作為一家油田公司的員工，我們在工作中不斷探索，逐漸形成了自己的工作方法和心得體會，我們將利用這些經(jīng)驗來推進公司的發(fā)展，為推動油田開發(fā)事業(yè)貢獻力量。與此同時，我們也希望利用這篇文章來分享自己的體悟和經(jīng)驗，對于想要進入這一行業(yè)的人有所幫助。
油田公司心得體會篇九
油田作為一個重要的能源產(chǎn)業(yè)，其背后的企業(yè)也是高度競爭的舞臺。作為一家油田公司，不僅需要擁有先進的技術(shù)和質(zhì)量過硬的設(shè)備，還要有優(yōu)秀的管理和隊伍。在這個過程中，我們經(jīng)歷了很多成長和經(jīng)驗積累，這也是我們在競爭中立于不敗之地的原因。
第二段：理念感悟
在我們的油田公司，我們堅持的理念是精益求精，用最好的設(shè)備和技術(shù)去挖掘每一桶油。我們注重溝通協(xié)調(diào)和協(xié)同合作，通過有效的溝通和協(xié)作，讓每一個環(huán)節(jié)負責人都了解自己的工作情況，從而提高效率和質(zhì)量。同時我們也注重團隊建設(shè)和員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工通過自己的努力和不斷的學習成長為更加優(yōu)秀的專業(yè)人士。
第三段：創(chuàng)新實踐
作為一家油田公司，我們對技術(shù)和設(shè)備的創(chuàng)新有著很高的要求。我們不僅注重引進最新的設(shè)備和技術(shù)，還鼓勵員工在工作中創(chuàng)新和發(fā)揮想象力。我們以油田環(huán)境的實際情況為出發(fā)點，對傳統(tǒng)的技術(shù)和設(shè)備進行了改進和適應性調(diào)整，在提高油田開采效率的同時保證了安全性和環(huán)保性，成為業(yè)內(nèi)的佼佼者。
第四段：管理之道
管理是我們企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是我們一直秉持的核心競爭力之一。我們認為良好的管理應該具備透明、公正、合理、高效的特點。在實踐中，我們建立了完善的管理流程和制度，定期進行評估和優(yōu)化，不斷完善和提高我們的管理水平。我們注重人性化管理，關(guān)注員工的體驗和感受，真正做到“管理為人服務”。
第五段：未來展望
未來，我們將繼續(xù)以精益求精和創(chuàng)新實踐為核心，注重前沿技術(shù)的引進和應用。同時，我們將把握國內(nèi)外油田市場的機遇，加強與客戶的溝通和合作，不斷提高服務的質(zhì)量和水平。我們將繼續(xù)堅持“人才是企業(yè)最寶貴的資源”的理念，注重人才培養(yǎng)和使用，讓每個員工在工作中都充分發(fā)揮自己的才能和潛力。
結(jié)尾
作為一家油田公司，我們在常年的經(jīng)驗積累和不斷進行的實踐中，總結(jié)出了自己的發(fā)展之路和管理之道，我們將繼續(xù)奮斗，為中國油田開采產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和質(zhì)量提升做出自己的貢獻。
油田公司心得體會篇十
油田開采是一項重要的能源資源開發(fā)活動，同時也是一項技術(shù)含量極高的復雜工程。作為油田公司的從業(yè)人員，在過去的工作中，我們經(jīng)歷了許多艱難險阻，取得了許多成功的經(jīng)驗和教訓。在此，本人將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗，總結(jié)個人的心得體會，與大家分享。
第二段：多元化的需求與完善的沙盤模擬
油田公司對于專業(yè)技術(shù)、管理經(jīng)驗、市場營銷等領(lǐng)域都有著多元化的需求。如何迅速培養(yǎng)新人、還如何跨越不同行業(yè)的壁壘，不光是需要技術(shù)的創(chuàng)新，也需要團隊的管理水平。在團隊管理方面，我們積極采用沙盤模擬訓練，來模擬公司的決策環(huán)境。每個團隊成員在此環(huán)境里扮演自己的職責角色，集中討論如何在特定的情況下，更好地利用公司的資源，并練習團隊溝通和協(xié)作意識。
第三段：力求創(chuàng)新與經(jīng)驗總結(jié)的重要性
開采油田的難度和風險十分高，有效的措施或技術(shù)創(chuàng)新都會起到事半功倍的效果。我們注重技術(shù)和經(jīng)驗的積累和總結(jié)，嘗試新的技術(shù)，關(guān)注新領(lǐng)域的市場動態(tài)，這些嘗試可能會帶來成果，也可能失敗。而無論成敗，我們都需要從中總結(jié)經(jīng)驗教訓，調(diào)整策略，繼續(xù)前行。
第四段：注重團隊建設(shè)與高效的安全管理
作為一家油田專業(yè)公司，我們的團隊建設(shè)是必不可少的。我們重視團隊的建設(shè)和管理，為團隊成員提供各種培訓機會和晉升機會，從而激勵大家的工作熱情和積極性。在日常的安全管理上，我們采用以標準化程序為基礎(chǔ)的作業(yè)流程，并強調(diào)班組長和技術(shù)人員的責任和作用，強化安全意識，保障團隊成員的生命安全和工作質(zhì)量。
第五段：結(jié)論
作為一名油田公司的從業(yè)人員，我們必須要充分認識到開采油田這項工作的重要意義和難度。同時，我們也要清楚每個人都必須有自己的責任和應付其中的挑戰(zhàn)。在工作中，我們需要注重團隊建設(shè)和管理，重視安全管理與效率提升?？傊?，要始終注重自身能力的提高，學習新技術(shù)、積累經(jīng)驗，以有效的方式推動公司的發(fā)展和進步。
油田公司心得體會篇十一
塔里木油田公司作為中國石油天然氣集團公司旗下的子公司，是我國西北地區(qū)最大的油田公司之一。公司成立于1955年，總部位于新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市，是中國石油天然氣集團公司在塔里木盆地規(guī)模最大、最重要的勘探開發(fā)基地。多年來，公司致力于石油勘探與開發(fā)，為國家能源安全和經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。
第二段：日常運營與生產(chǎn)經(jīng)驗
塔里木油田公司在日常運營和生產(chǎn)中積累了豐富的經(jīng)驗。首先，公司注重科技創(chuàng)新，引進了先進的勘探和生產(chǎn)設(shè)備，提高了勘探開采效率。其次，公司增加了勘探力度，通過科學的深部勘探，發(fā)現(xiàn)了多個高產(chǎn)油氣田，提升了公司的產(chǎn)能。此外，公司注重資源保護與環(huán)境治理，加強了油田環(huán)保意識，采取了一系列措施減少了對環(huán)境的影響。這些經(jīng)驗都是公司取得成功的重要因素。
第三段：員工培養(yǎng)與團隊建設(shè)
作為一家大型石油公司，塔里木油田公司非常重視員工的培養(yǎng)和團隊建設(shè)。公司通過不斷開展各種培訓和學習活動，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時，公司鼓勵員工積極參與崗位競聘和崗位輪崗，提供了廣闊的發(fā)展空間。在團隊建設(shè)方面，公司注重提升團隊協(xié)作能力，通過組織各種團隊活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。這些舉措既培養(yǎng)了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍，也促進了公司的穩(wěn)定發(fā)展。
第四段：社會責任與可持續(xù)發(fā)展
作為一家大型企業(yè)，塔里木油田公司積極履行社會責任，在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時注重可持續(xù)發(fā)展。公司致力于做好地方就業(yè)，提供了大量的就業(yè)機會，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。此外，公司還積極參與當?shù)厣鐣媸聵I(yè)，如捐資助學、扶貧扶老等，回報了社會。在環(huán)境保護方面，公司實施了嚴格的環(huán)境管理制度，減少了對水源和生態(tài)環(huán)境的破壞，保護了當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境和人民身體健康。這些做法不僅提升了公司的社會形象，也造福了當?shù)氐娜嗣瘛?BR> 第五段：展望與建議
塔里木油田公司在取得了顯著成績的同時，仍面臨一些挑戰(zhàn)和問題。為了更好地迎接未來的競爭，公司應繼續(xù)加大科技創(chuàng)新力度，引進更先進的勘探和生產(chǎn)技術(shù)。同時，公司應加強人才隊伍建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。在社會責任和可持續(xù)發(fā)展方面，公司應制定更嚴格的標準和措施，切實履行企業(yè)的社會責任。
通過對塔里木油田公司的了解，我們不僅了解到了其雄厚的實力和良好的發(fā)展態(tài)勢，還感受到了其注重員工培養(yǎng)和社會責任的企業(yè)文化。希望在未來的發(fā)展中，塔里木油田公司能繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，為國家能源安全和經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
油田公司心得體會篇十二
第一段：認識油田
油田是指地下儲存有大量石油的地質(zhì)構(gòu)造區(qū)域。作為重要的能源資源，油田開發(fā)對于國家經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。近幾年來，我有幸參與了一家油田公司的實習工作，這讓我深入了解了油田的奧秘。在這個崗位上，我不僅學到了許多專業(yè)知識，還積累了許多寶貴的工作經(jīng)驗。接下來，我將分享一些關(guān)于油田的心得體會。
第二段：油田開發(fā)的挑戰(zhàn)
油田開發(fā)是一項非常復雜的工作，面臨著諸多挑戰(zhàn)。首先是地質(zhì)條件復雜性，不同的油田地質(zhì)條件各異，有的存在有壓力差異，有的地層構(gòu)造復雜，這給油田開發(fā)帶來了一定的風險。其次是環(huán)境保護問題，油田開發(fā)過程中產(chǎn)生大量的廢水、廢氣，這對環(huán)境造成了污染。此外，高溫、高壓等極端工作環(huán)境也給油田開發(fā)工作帶來了極大的困難。
第三段：油田開發(fā)的技術(shù)突破
盡管油田開發(fā)面臨著種種挑戰(zhàn)，但是隨著技術(shù)的進步，這些挑戰(zhàn)正在被逐漸克服。首先是地質(zhì)勘探和井下作業(yè)技術(shù)的進步?，F(xiàn)代油田開發(fā)采用了高精度的勘探技術(shù)，可以準確地確定油田的位置、規(guī)模和石油品質(zhì)，這為后續(xù)的開發(fā)工作提供了關(guān)鍵信息。此外，井下作業(yè)技術(shù)的進步也使得油井的鉆井和生產(chǎn)更加安全高效。其次是環(huán)保技術(shù)的應用?，F(xiàn)代油田開發(fā)注重資源的可持續(xù)利用，通過各種環(huán)保措施，如廢水處理、排放控制等，顯著減少了對環(huán)境的破壞。最后是智能化技術(shù)的應用。近年來，隨著人工智能和大數(shù)據(jù)的迅速發(fā)展，智能化油田管理系統(tǒng)的推廣正在加速，這大大提高了油田開發(fā)的精細化和效率。
第四段：油田開發(fā)的經(jīng)濟效益
油田開發(fā)作為一項重要的經(jīng)濟活動，不僅提供了豐富的能源，還帶來了巨大的經(jīng)濟效益。首先，油田開發(fā)可以帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，如石油儲運、石油化工等，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈，為國家經(jīng)濟增長提供了動力。其次，油田開發(fā)可以創(chuàng)造大量就業(yè)機會，吸納了大量勞動力就業(yè)，緩解了就業(yè)壓力。此外，油田開發(fā)還可以帶動地方經(jīng)濟的發(fā)展，增加地方財政收入，改善了人民生活水平。
第五段：油田發(fā)展的展望
隨著人們對于能源需求的不斷增長，油田開發(fā)將繼續(xù)保持較高的需求。未來，油田開發(fā)將面臨更多的挑戰(zhàn)和機遇。一方面，人們對可持續(xù)能源的需求日益增長，油田開發(fā)將需要更多地遵循環(huán)保原則，提高能源的利用效率。另一方面，隨著技術(shù)的進步，油田開發(fā)將更加自動化、智能化，提高工作效率和安全性?？傊?，油田開發(fā)作為一項重要的經(jīng)濟活動，對于國家的能源安全和經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義，同時也需要我們關(guān)注環(huán)保、推動技術(shù)創(chuàng)新，確保油田開發(fā)可持續(xù)發(fā)展。
油田公司心得體會篇十三
今年六月初，青平川采油廠領(lǐng)導集體,決定組織我們到大慶、勝利油田參觀學習，為得是解放大家思想，提高同志們認識。我去了后，感觸很多也很深。
從哈爾賓到大慶油田汽車上，我們的導游小伙子，他背站在大巴車前面，面朝大家，一路不停地給我們介紹黑龍江的地理特征、文化、政治和旅游景點等等，重點是介紹大慶油田的發(fā)展，鐵人精神形成。他那口若懸河，滔滔不絕講解，深深感染著車上38位前來大慶油田學習參觀的青平川采油廠領(lǐng)導和先進分子們。后來利用吃飯間隙，我問了導游小伙，他，大學本科畢業(yè)，參加工作三年了，他的工資才每月一千五百元，一年總共一萬八。再沒有什么收入。而我們采油廠工人20xx年實際發(fā)工資五萬二千至七萬不等，還有職工“五險二金”人均四萬一千多，相比之下，我們石油企業(yè)工人待遇就不低呀。(人均10萬元)現(xiàn)在一些個別員工還不滿足，天天抱怨單位這也不好，那也不行，試想想我們單位要不是重組，就縣辦企業(yè)，企業(yè)倒閉了，你能領(lǐng)上這么多工資嗎?有的職工原來在進單位前，是個零工和攔羊小子，可以說大字不識幾個，現(xiàn)在享受勞動保護待遇，穿著讓人羨慕的橘黃色工作服，還隔三差五進行輪休，懷里揣著個公費醫(yī)療卡，還有什么不滿足的呢?想一想，和我們曾經(jīng)一起工作過的領(lǐng)導和同志，因病或者意外車禍先走的人們。大家還記得：多才多藝的劉書記，眉清目秀的馬建雄，聰明能干的郝聯(lián)合，勤勤懇懇朱團員。我們是幸運的，也是幸福者，我們應該知足也。
最讓人刻苦銘心得是：勝利油田領(lǐng)導提出的“企業(yè)好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導;”“班子行不行，就看前兩名”的口號，總結(jié)得多么準確而精辟。是的，任何單位，不論大小，效益好壞?風氣如何?關(guān)鍵看主要領(lǐng)導，再不要怨天怨地，說什么工人素質(zhì)低?中層領(lǐng)導水平不高?諸如此類?！鞍嘧有胁恍?，關(guān)鍵看前兩名，”大至集團公司，小至采油小隊，都要認真思考，尋求根源------我作為生產(chǎn)區(qū)聯(lián)合書記，也算“前兩名”?要時時牢記下面職工有多少只眼睛在看著你?假如自己考慮問題，為人做事，不為單位著想，就你就要想想自己的“龍位”能坐多長?職工群眾會怎么樣看你?黨員同志會怎么想你?再看一看，大慶油田年產(chǎn)原油三四千萬噸那么大型企業(yè)，給國家貢獻多么大，現(xiàn)在三年了，大慶油田沒有安置一個職工子女。而我們延長集團把職工子女中專以上都安派了工作。我們沒有理由不好好工作。人啊人，我們出去走一走，才知道我們單位的溫暖，我們家庭的幸福。
使我們終身難忘的石油人，老英雄王進喜。他祖籍是咱們陜西人，生在玉門，工作在大慶，是他，在鉆井施工中，攪拌機壞了，他縱身跳進泥漿池，當起人工攪拌機，是他提出“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”?！坝袟l件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”豪言壯語，激勵一代代石油人，三老四嚴(“對待革命事業(yè)，要當老實人，說老實話，辦老實事;對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律”。這一提法源自1962年，1963年形成完整表述。這一作風是大慶石油工人高度的主人翁責任感和科學求實精神的具體體現(xiàn)，是大慶油田企業(yè)文化融匯中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)最基本、最典型、最生動的概括和總結(jié))精神永遠激勵我們奮斗終生。
憶往昔，共產(chǎn)黨九十年輝煌發(fā)展史，黨員模范帶頭，一心為公，孫中山、李大釗，毛澤東，偉人英雄，事跡感人，數(shù)不勝數(shù);看今朝,時代鍵兒披荊斬棘，一心為民，與時俱進，鐵人王進喜，小崗村黨支書沈浩，援藏干部孔繁森，先進實績，真實動人。枚不勝舉。
同志們，讓我們在采油廠領(lǐng)導集體的帶領(lǐng)下，解放思想，不要辜負領(lǐng)導期望，認真工作，快樂工作，感恩延長。
油田公司心得體會篇十四
今年的全國兩會于3月3日在北京召開，圍繞一段時間以來的輿論熱點和兩會期間出現(xiàn)的議題，新華社新聞研究所媒介市場調(diào)查研究中心在全國范圍內(nèi)開展抽樣調(diào)查，了解和分析公眾對20xx年兩會的期待。
調(diào)查結(jié)果顯示，“傾聽民聲”、“關(guān)注民生”、“反映民心”是公眾對20xx年兩會的最大期待。其中，反腐倡廉、司法公正、醫(yī)療改革、收入分配、就業(yè)等話題是今年兩會最受關(guān)注的話題。而全球金融危機等特殊背景，也使得今年的兩會更具有時代特色，比如公眾對政府的宏觀調(diào)控作用和貨幣政策基調(diào)更為關(guān)注，而民主民生的問題顯然越來越受到關(guān)注了。
“關(guān)注民生”是公眾對兩會內(nèi)容最主要的需求。同時，隨著現(xiàn)代社會各種社會交往的增多、社會成員文化程度普遍提高和民主參與意識的日益增強，公眾已習慣于從事關(guān)全局的重要資訊中獲取信息，以正確認識和判斷形勢和政策、調(diào)整個人工作和生活決策。調(diào)查中，“與生活直接相關(guān)的政策、措施”和“國家重大政策、法律法規(guī)的審議”是絕大多數(shù)人最希望了解的內(nèi)容。
在這個調(diào)查中顯示，在關(guān)注會議議程、程序、議題的同時，公眾希望更多看到基層代表、委員充分展現(xiàn)“普通公民與代表委員的互動及參政議政情況”和“代表委員的活動和意見建議”，在這里感受到民主政治。
針對如何應對危機、采取有效措施解決當下主要社會問題，公眾關(guān)注代表委員涉及就業(yè)、農(nóng)村發(fā)展，醫(yī)改，災后重建，經(jīng)濟發(fā)展等百姓關(guān)注熱點和重點的議案提案;代表委員的議案中最具代表性的提議及其積極影響;代表委員的職業(yè)身份構(gòu)成及其帶給整個議政群體的新特點;基層代表委員以往意見建議的落實情況;代表委員們的精彩語錄集錦等。
對兩會期間將要審議、即將出臺的政策如何解讀、評論，百姓對此的反應;新出臺的惠民政策對百姓生活有什么影響;與百姓相關(guān)政策、措施的執(zhí)行、落實、管理等;重大政策特別是新經(jīng)濟政策對于企業(yè)發(fā)展、社會經(jīng)濟形勢的直接影響;文件出臺以及實施的困難;議案提案中具有時代特色、可操作性強的新觀點、新內(nèi)容等都是公眾希望了解的內(nèi)容。
總的來說，以上就是我對今年兩會上關(guān)于民生的一點看法。我將會繼續(xù)關(guān)注兩會的發(fā)展。
油田公司心得體會篇十五
油田作為一個高風險的行業(yè)，在日常的工作中要特別注重安全。因此，HSE（衛(wèi)生、安全與環(huán)境）管理成為油田行業(yè)中必不可少的一部分。在這篇文章中，我將分享我在油田HSE管理方面獲得的心得體會。
第二段：認識到安全的重要性
作為一名油田工作者，在工作中遭遇意外是我們最不想看到的事情。因此，在剛開始工作的時候，我就深刻認識到了安全的重要性。只有把安全放在第一位，才能有效地保護我們的生命和健康。通過參加安全教育和培訓，在工作中時刻保持高度的警惕性，為自己的安全保駕護航。
第三段：了解HSE管理體系
在我工作的油田，HSE管理體系被視為一項極為重要的管理體系。通過學習HSE規(guī)定和流程，我逐漸了解到HSE管理體系的核心內(nèi)容。其中，"安全第一、預防為主"的原則被貫徹始終。同時，在實施的過程中也需要不斷改進完善，強調(diào)持續(xù)改進的重要性。
第四段：貫徹HSE管理制度
了解了HSE管理體系后，我開始注重執(zhí)行HSE管理制度。這不僅是一種責任感和使命感，也是保證自己安全的重要手段。加強對工作場所的安全檢查、向上級匯報安全事項、積極參與應急演練、對自己及同事的安全進行宣傳教育等，都是貫徹HSE管理制度的具體實踐。
第五段：總結(jié)
在油田HSE管理中，安全永遠是行業(yè)發(fā)展的重要保障之一。我們必須把安全放在首位，深入落實HSE管理體系和制度，實現(xiàn)預防為主、持續(xù)改進的目標。同時，盡可能掌握新技術(shù)和方法，不斷提高企業(yè)安全水平，避免重大隱患，促進行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
油田公司心得體會篇十六
今年以來，受國際國內(nèi)經(jīng)濟下行影響，國內(nèi)石油、煤炭行業(yè)價格連續(xù)下跌，跌至五年半來新低，仍未見底，國內(nèi)石油行業(yè)處境十分艱難，同時，國家加快能源戰(zhàn)略儲備，國內(nèi)煉油能力大幅增長，油品市場幾近飽和，競爭更加激烈。油價的持續(xù)下跌，已遠低于延長石油的盈虧臨界點，加之成品油銷售不暢，成本剛性上漲、消費稅增加等因素，成本管控、資本運營等問題不斷顯現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營面臨前所未有的嚴峻考驗。在當前嚴峻形勢下，油田公司20xx年初目標是“兩降、兩不減”。如何在嚴峻的石油市場環(huán)境下，求生存，謀發(fā)展，保持穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，是擺在公司全體干部員工面前的一項艱巨而緊迫的任務。
企業(yè)的穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，離不開每位員工的共同努力，更離不開廣大青年的拼搏奮斗。青年隊伍作為企業(yè)發(fā)展的生力軍和突擊隊，在面臨新的形勢、新的要求、新的挑戰(zhàn)下更要進行深入思考，增強危機意識、憂患意識和大局意識，認清形勢、提振精神，統(tǒng)一思想，堅定信念，以飽滿的熱情，求真務實的作風，真抓實干的姿態(tài)，爭做“穩(wěn)產(chǎn)降本提質(zhì)增效”攻堅戰(zhàn)的先鋒隊。以下是我認真學習和討論“通知”的一點心得體會。
認清形勢，提振精神，發(fā)揮青年在攻堅戰(zhàn)中的生力軍作用。目前，無論從生產(chǎn)一線到技術(shù)監(jiān)管或是后勤服務，到處閃耀著青年青春活躍的背影，青年已成為公司生產(chǎn)經(jīng)營的主力，擔負著重要的生產(chǎn)工作。在“穩(wěn)產(chǎn)降本提質(zhì)增效”攻堅戰(zhàn)中，青年首當其沖，義不容辭。
當前，企業(yè)面臨著嚴峻的內(nèi)外生產(chǎn)環(huán)境形勢，外部經(jīng)營環(huán)境面臨石油市場持續(xù)低迷的趨勢，內(nèi)部面臨系統(tǒng)建設(shè)任務艱巨，石油資源明顯下降等諸多難題?！案淖儾涣耸袌?，我們就向精細化管理要效益”。作為青年員工應該在認清形勢中，統(tǒng)一思想，明確方向，鼓足干勁，化壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇；要加強自身學習，特別是一線員工，要加強技能學習和實踐鍛煉，不斷提升自身業(yè)務技能水平，在生產(chǎn)實踐中施展才能，顯現(xiàn)作為；要帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，嚴謹務實，艱苦奮斗，勤儉辦公。積極參與到“節(jié)約一度電、節(jié)約一杯水、節(jié)約一張紙”活動中，做到全方面的開源節(jié)流，節(jié)支降耗。
在立足當前生產(chǎn)經(jīng)營實際的前提下，激發(fā)一切有利于生產(chǎn)和發(fā)展的活力，大興比、學、幫、趕、超之風，在“小改小革”“技能比武”等活動中有所建樹，努力在逆境中打開工作新局面。要對公司良好的發(fā)展前景滿懷信心，始終保持一種時不待我的緊迫感和責任感，把個人榮辱與企業(yè)興衰聯(lián)系起來，把個人理想和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，不趨利避害，沉著應對，拿出必勝的信心、決心、拼勁和韌勁，以甘于清苦、甘于奉獻的奮斗精神，以鎖定目標不動搖，狠抓落實不松懈，不見成效不罷休的決戰(zhàn)姿態(tài)，投身到工作中，體現(xiàn)出青年的價值，切實發(fā)揮青年生力軍的作用，堅決打贏這場攻堅戰(zhàn)。
集中力量，攻堅克難，發(fā)揮青年在攻堅戰(zhàn)中的突擊隊作用。企業(yè)的未來由青年人承載，青年要以公司的發(fā)展為己任，緊密圍繞企業(yè)急、難、險、重任務開展各項活動，抓搶修、保生產(chǎn)。積極主動開展或參加“小改小革”“技能比武”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年文明號等活動，以飽滿向上的精神狀態(tài)，奮發(fā)有為的昂揚斗志，踏實肯干的工作態(tài)度和艱苦樸素的工作作風，積極投身于公司“穩(wěn)產(chǎn)降本提質(zhì)增效”攻堅戰(zhàn)中，凝心聚力，攻堅克難。真正做到急中有我，難臨不退，險中不懼，重來我擔。在企業(yè)扭虧增盈中建功立業(yè)，發(fā)揮青年突擊隊作用，全力維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，打贏20xx年攻堅戰(zhàn)。
正面引導，鼓舞士氣，發(fā)揮青年在攻堅戰(zhàn)中的宣傳員作用?！八悸窙Q定出路，觀念決定命運”。打好攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在于能否解放思想，能否拓寬思路，能否在嚴峻的生產(chǎn)形勢下，從不利中找到有利，在困境中找到方法。
在“穩(wěn)產(chǎn)降本提質(zhì)增效”攻堅戰(zhàn)中，青年不僅僅是實踐者，更是宣傳員，要帶頭宣傳和動員全體干部員工提振信心，鼓足干勁，為生存而戰(zhàn)，為尊嚴而戰(zhàn)，為發(fā)展而戰(zhàn)，營造良好的應戰(zhàn)氛圍；要積極營建創(chuàng)新創(chuàng)效和節(jié)能降耗的時代風氣，帶動全員勤于思考，敢于創(chuàng)新，厲行節(jié)約。從身邊做起，從小事入手，廣泛參與到增產(chǎn)降本工作中來；要深入挖掘和善于總結(jié)攻堅實踐中的特色、亮點，宣傳一批先進人物，報道一批先進事跡，以先進典型引導和激勵廣大干部員工積極參與到攻堅戰(zhàn)中來，為打贏攻堅戰(zhàn)營造良好氛圍。
打贏攻堅戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響，廣大青年員工要團結(jié)起來，凝心聚力，積極投身于“穩(wěn)產(chǎn)降本，提質(zhì)增效”攻堅戰(zhàn)中，公司上下要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推進精細化管理；領(lǐng)導干部必須持之以恒抓好新時期的“三基”工作，奠定科學發(fā)展和諧發(fā)展的堅強基石。為確保全年各項任務的.完成打一個漂亮的攻堅戰(zhàn)。
油田公司心得體會篇十七
中國石油報報社劉偉老師做了“眼睛中的新聞，新聞中的眼睛”的講座。他口才很好，講課能抓住聽眾的心，知道學員關(guān)注什么、想聽什么，講課風格獨特，并非按照教科書的一套從概念、定義等出發(fā)進行講授，而是列舉了關(guān)鍵詞，結(jié)合基層通訊員的稿件進行實例剖析，并融入大量自己的心得體會，使人受益很深。
“思考、判斷、溝通、寫作”，這八個字是演講的關(guān)鍵詞，簡練好記。前三個詞是寫出好新聞所需的基本能力，是文字之外的功底。勤于思考，思考新聞的立意和出發(fā)點。敢于判斷，從事件到篩選再到鎖定新聞事件，判斷新聞的價值。善于溝通，尤其是與采訪對象面對面溝通非常重要。
“寫作”又分為三個關(guān)鍵詞進行講解“標題、導語和主體”。標題是新聞的靈魂，行話叫“題成文一半”，題目要打眼，看完就要明了是什么事，字少意明、新穎生動、高度概括。導語要反映時間的最新狀態(tài)，需要涵蓋新聞的六要素，要素也不一定全都出現(xiàn)。主體是新聞的骨干部分或展開部分，交待清楚事件的來龍去脈，需要結(jié)構(gòu)嚴謹、層次分明、內(nèi)容充實。另外還有兩個關(guān)鍵詞“背景和結(jié)束語”，背景要說明事件的起因或相關(guān)背景，必須簡練。結(jié)束語要呼應主題，可以是總結(jié)式或展望式。
另外一些注意事項：新聞宣傳必須遵守紀律;篇幅力求短，再短;報道中不要出現(xiàn)專業(yè)詞匯，大眾無法理解;消息盡量少用比喻;用數(shù)據(jù)說話，數(shù)據(jù)是最有力的新聞事實;述評要用事實說話，不再于長，有時僅兩個字就能起到畫龍點睛的作用。
油田公司心得體會篇十八
山?jīng)]有懸崖峭壁就不再險峻，海沒有驚濤駭浪就不再壯闊，河沒有跌宕起伏就不再壯美，人生沒有挫折磨難就不再堅強。櫻花如果沒有白花爭艷我先開的氣魄，就不會成為美麗春天里的一枝獨秀，荷花如果沒有出淤泥而不染的意志，就不會成為炎炎夏日離得一位君子;梅花如果沒有傲立霜雪的勇氣，就不會成為殘酷冬日里一道靚麗風景;人如果沒有堅持到底的毅力，就不會成為緊張軍訓中的一顆亮星。
———題記
進入大學的軍訓，對我們來說無疑是一種挑戰(zhàn)，一種磨練，一種人生的體驗。由于上學期陜西省寶雞市受甲流的影響，全院全體09級的軍訓在這學期末拉開了帷幕。雖然軍訓推遲了，可同學們渴望軍訓的激情仍然高漲，等待這次軍訓的到來。
兩天的軍訓，寬敞的馬路過道成了我們的戰(zhàn)場，而在這個戰(zhàn)場上，我們就是一道靚麗的風景。整齊的隊列，筆挺的身子，使我們用意志描繪的風景;震天的吶喊聲，嘹亮的歌聲，使我們用聲音在科技樓上空及整個校園久久回蕩，休息中我們認真有趣的學習了平時我們并不熟悉的軍歌，在歌曲中體會和感悟當代軍人的風采。兩天的軍訓，是苦，是累，是痛，無論是流著汗水的臉頰，濕透的衣服，還是發(fā)痛的雙腳，都讓我們難以忘懷。
漫長而艱辛的遠航，既有乘風破浪的征帆，也有逆境不屈的脊梁，關(guān)鍵看你怎樣駕駛自己的生活，故天將降大任于斯人野，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身......
軍訓亦是如此，有酸楚的淚水，有苦咸的淚水，有飄揚的歌聲，有歡樂的笑聲，在教官的指導下，我們力求動作規(guī)范，嚴謹、有序，單單這些就足夠讓我們真正體會到了酸、苦和累，但我們并沒有抱怨，人生的道路總是從坎坷到美景，已是人生苦短，吃這點點苦，受這點累算什么，抬起頭，挺起胸，勇敢的邁向成功的彼岸，不經(jīng)歷風雨不能見彩虹，不經(jīng)歷風雨，長不成大樹，不受百煉，難以成鋼，強者就是永不被挫折壓垮。中國男孩洪戰(zhàn)輝面對巨大困難說過：“只要我的脊梁不彎我就能扛起一座山，只要我的體魄還健在，我就能阻擋風雨雪霜，只要我還有一口氣在，我就要勇敢的活下去。是的相信今日的我們臥薪嘗膽，明日必將攀月折桂，成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。如今，國家的希望，改革的命運交到了我們手中，既然老師說我們是國家的希望，國家說我們是祖國的棟梁，那么我想，我們就應該也一定能撐起祖國的希望，使這希望燦爛閃光。
白駒過隙的，時光像一條潺潺的小河，仿佛一眨眼的功夫，就已經(jīng)過去兩天了，回收者豐富多彩的軍訓生活，軍訓不僅鍛煉了我們的身體，還培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，激勵了我們心中的信念，磨練了我們的意志，軍訓讓我們體會到了軍人的價值，軍人的精神，讓我們悟到了“陽光下做人，風雨做事，腳踏實地做事”，讓我們學到了軍姿、國防......更讓我們了解到了世界上最可愛的人，純粹的人，脫離了低級的人，有益于人民的人——中國人民戰(zhàn)士。
走過風雨中的我們，在即將跨入新世紀的門檻時，應該再加點對人生的啟迪，家電對人生的感悟——21世紀的精神是一種軍人的精神，堅毅剛強，不畏艱難，堅持不懈，永不言棄的精神。國之興亡，匹夫有責，祖國的希望很大掌握在我們的手中，讓我們攜起雙手，邁出步伐，以堅定的腳步向著創(chuàng)造之路前進吧!
軍訓體會
油田公司心得體會篇十九
在這兩天天。我們踏入了初中的殿堂。享受著對同學的好奇。不過。并沒有像一開始我們想象的那樣新奇。其實。說是上初中會有新朋友。不如說是把咱們年組的人。都重新分班。在填進兩天個別的學校的學生?？傊嫘臎]有好奇感。也不算為怪。雖說是這樣。但是也對老師和學生充滿著好奇心。各別同學由于沒和好朋友一個班?？赡軙膬商焯彀?。以前在小學的時候?？傆X得到初中我們會分開。其實還是能每天見到的。
這兩天天軍訓。對我們的感觸很大。我班的教官很溫柔那種。不怎么愛體罰學生?，F(xiàn)在真心感覺教官的辛苦了。有兩天次因為我們沒站好。教官回去被排長罵了。其實。教官對我們挺好的?？匆娢覀兝哿?。受著挨罵的危險。讓我們休息?？匆娪型瑢W沒帶水。也會把自己的水給同學喝。教官總是為我們想的多一點。這兩天天說累也不算累。說不累。也挺累的。
其實最累的是教官。站著訓練我們一天。在軍人的眼中。沒有休息。沒有理由。只有是。還是不是。這是我們教官說過的一句話。在這里。真心想謝謝教我們的教官。在這兩天天。我們因為有你們的教導。變的更加遵規(guī)守紀。其實。這兩天天過的很快。有時候看著教官。就會想到我們分開的那一天。教官嚴。也是為我們好。我們教官從來不罵人。
在我的記憶里。最嚴重的一次就是罵了句。我們教官很喜歡開玩笑。有的時候我們站不好了。他就會說，大哥大姐們，求求你們了。放過我吧。搞的我們笑的前仰后合。不過該嚴肅的時候。也很嚴肅。我們也很嚴肅。俗話說。休息歸休息。訓練歸訓練嘛。
在這里，謝謝曾經(jīng)教我的教官，和陪我一年的初一好同學。
油田軍訓心得體會（篇5）
油田公司心得體會篇二十
第一段：引言（100字）
HSE是英文Health、Safety和Environment三個單詞的縮寫，是健康、安全和環(huán)境保護的重要意義。在油田作業(yè)中，HSE顯得尤為重要。最近，我擔任了一個油田HSE的負責人，有了這個寶貴的機會，我從中受益匪淺，收獲了很多關(guān)于油田HSE的心得體會。今天，我想分享這些經(jīng)驗。
第二段：明確制定油田HSE規(guī)章制度（200字）
不管是大的油田還是小的油田，制定規(guī)章制度是至關(guān)重要的。這些規(guī)章制度應當規(guī)范員工的行為，從而保證油田能夠正常運作同時也保證員工的安全。因此，我和我的團隊明確制定了一系列HSE規(guī)章制度，如緊急程序、懲罰制度、安全培訓、個人防護設(shè)備等各項制度。這些規(guī)章制度對于油田的安全運營起到了重要的作用。
第三段：培養(yǎng)員工HSE意識（300字）
為了確保員工能夠遵守這些規(guī)章制度，我們還進行了一系列培訓，使員工了解HSE制度的目的和內(nèi)容。在培訓過程中，我們引導員工意識到安全的重要性，并提高員工防范和應急處理能力。同時，我們還積極營造良好的HSE文化氛圍，讓員工發(fā)揮自己的主動性，表現(xiàn)出自身的責任心和良好的職業(yè)道德。
第四段：建立HSE的監(jiān)管體系（300字）
監(jiān)管體系是一個油田安全性的根本保證。我們建立了HSE整體監(jiān)管體系，通過常規(guī)的安全檢查、定期檢查、上下級檢查、安全隱患的上報、糾正等諸多環(huán)節(jié)推行HSE標準的有效執(zhí)行。借助于有效的監(jiān)管體系，可以及時掌握油田運營管理中的新情況、新要求、新措施；落實好油田HSE標準，出現(xiàn)安全隱患的情況得以及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正，有效避免熱點問題的出現(xiàn)。
第五段：總結(jié)（200字）
總之，油田HSE是一個非常重要和必要的工作，它涵蓋了安全、健康、環(huán)境等方面，它要求我們從開發(fā)開始就要考慮安全問題，把安全問題放在首位，強化HSE的管理意識，加強對員工的培訓，制定完善的保障政策，建立HSE的監(jiān)管體系，全方位提升油田HSE管理的水平。只有這樣，油田的生產(chǎn)才可以更加有序、安全、環(huán)保。