繪畫是一種通過色彩和線條來展現(xiàn)藝術(shù)家的創(chuàng)造力和視覺效果的藝術(shù)形式。無論是寫作文、寫報告還是做研究，我們都需要明確我們的研究目標和方法。接下來是一些關(guān)于總結(jié)的實例，希望能給大家提供一些思路。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇一
很多同學(xué)上了大學(xué)都會產(chǎn)生一個煩惱，就是跟宿舍同學(xué)相處不好，時有矛盾發(fā)生。怎樣處理同學(xué)間的人際關(guān)系?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。
第一印象很重要，有的同學(xué)一到大學(xué)的第一天就主動幫助舍友收拾東西，打掃衛(wèi)生，這無疑會為自己的形象加分，有的同學(xué)還能夠帶點自己家鄉(xiāng)的土特產(chǎn)去分享給舍友，都說分享是種美德，舍友當然會更容易給你留下好印象。當然，前提是你面帶笑容，是心甘情愿地把舍友當作家人一般對待。
第二印象更重要。長期的相處下來，勢必會出現(xiàn)生活習性上的差異，這時候作為一個理智的大學(xué)生應(yīng)該擁有一份被舍友指出不好之處善于分析，切記反駁，如果自己真的沒什么錯再看看他們指出的建議到底是對自己有用還是沒用，有用的就去虛心學(xué)習的海納百川，有容乃大的態(tài)度，同時記住海納百川有容乃大，若非對方太過分，不要去直面指責對方的問題，多進行自我反省才是。
在跟舍友交流的時候，切記句句不離自己，善于去聆聽別人的想法。都是思想獨立的大學(xué)生，多去聆聽，可以增長自己的見識，善于挖掘智慧，所謂三人行必有我?guī)熝伞?BR> 在群體生活里，善于求同存異是最基本的生存法則。在大學(xué)生活里，宿舍固然是個重要的群體，可是視野不能僅僅盯住窄小的宿舍。有的同學(xué)，隨波逐流，宿舍同學(xué)去吃飯，他就跟著去，宿舍同學(xué)去睡覺，他也去，毫無主見，那也是不行的。求同存異，是指遵守宿舍生活的基本底線，比如打掃宿舍衛(wèi)生，輪到自己就要好好打掃之類的，而其次應(yīng)該適度發(fā)展自己的個人興趣。來大學(xué)的目的是發(fā)展自我，實現(xiàn)夢想，時刻記住自己可以獨自去圖書館學(xué)習，可以獨自去參加社團活動去認識給你更多的朋友。
多發(fā)展“革命”戰(zhàn)友。所謂的“革命”戰(zhàn)友是指能夠共同學(xué)習的朋友。無疑作為同專業(yè)的宿舍同學(xué)是最好的選擇。所謂人以類聚，物以群分。在宿舍里，有興趣愛好的同學(xué)，那是極其容易培養(yǎng)出更深層次的友誼的，那么在平時多主動請教這個同學(xué)問題，復(fù)習功課的時候也可以多找他一起復(fù)習，這無疑為自己在宿舍里增多了一個信任的朋友。
樂于助人是最良好的品德，大家都知道。那么，在大學(xué)宿舍里頭，最容易受到大家歡迎的同學(xué)就是樂于服務(wù)舍友的。雖然你會說，我去服務(wù)他們，會浪費自己時間什么的，其實不然。大家認真想想，如果你學(xué)習忙完了，沒事干的時候主動去幫忙當天值日的舍友帶垃圾，如果你自己打水喝的時候順便幫助舍友去打杯水，久而久之，宿舍同學(xué)都會對你留下好印象的。
首先，要正視這一問題，多找自己身上存在的問題及對宿舍人際關(guān)系造成的影響?！斑h親不如近鄰?！钡珜Ξ敶髮W(xué)生來說，“近鄰”往往不一定能“先得和睦”，反而因為交往的頻繁，同學(xué)個性和閱歷的差異，造成各種摩擦和沖突。學(xué)生對于寢室矛盾的反映意見，突出地表現(xiàn)在各種各樣的零碎小事中：亂扔垃圾、制造噪音、計較小錢、隨便吸煙、作息紊亂、言論霸權(quán)和親密過分等等。若自己有不妥的地方，可以適當調(diào)整自己的生活習性;改變自己的說話方式，以他人可以接受和理解的方式進行。
其次，爭取多溝通多交流。不要因為大家有些誤解而避免交流和溝，而應(yīng)主動與大家溝通，參與大家的討論與活動。只有這樣才能更好地了解自己和他人，消除彼此之間的誤會，加強相互的理解和信任。
其三，心胸寬廣，對別人多加理解和包容。一個新時代的中學(xué)生應(yīng)海納百川，多吸收別人的優(yōu)點;對他人的缺點，應(yīng)多加理解和包容。平時對一些生活中出現(xiàn)的雞毛蒜皮的糾紛，不要太耿耿于懷，該忘的忘，該原諒的原諒，該和解的和解，不要太放在心上。所謂“大事聰明，小事糊涂”，把有限的精力用在做主要的事情上，比如說，搞好自己的學(xué)習。
再次，真誠地對待他人。俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆”。只有播種真誠，展現(xiàn)真實的自我，才會收獲別人的真誠。因為人們無意識中在遵守“人際關(guān)系互惠”原則，你袒露真誠的程度，會得到相應(yīng)的回報。有的人害怕自己的缺點被別人看到會影響自己在別人心上中的形象。心理學(xué)研究表明：人們并不喜歡一個各方面都十分完美的人，而恰恰是一個各方面都表現(xiàn)優(yōu)秀而又有一些小小缺點的人最受歡迎。所以你不用太在意自己的缺點，對這點要有足夠的信心。
最后，發(fā)自內(nèi)心地贊美他人。學(xué)會欣賞、贊美他人，每天至少說一句讓人感覺舒服的話，比如：“你太棒了!“你這個發(fā)型很好看!”這種贊美的話語會給被贊楊者帶來快樂，引起積極的情緒反應(yīng)。情緒具有傳染性，即也會傳染給周圍的人給周圍所有人帶來快樂?！翱鞓贰?，則會消融人際關(guān)系的僵局，使寢室關(guān)系變得融洽。
正視自我，主動交流。
主動作為人際交流的第一準則，只有積極主動的與他人交流，才能獲取人際交流的成功。作為學(xué)習，在平時學(xué)習過種中，遇到問題能夠主動向別人請教，同時也樂于解答別人遇到的問題。只有互惠互助，才能促進關(guān)系的良好發(fā)展。
學(xué)會寬容，明理誠信。
當遇到不公平或者別人傷害到你的時候，應(yīng)該要有寬廣的胸懷，不與別人斤斤計較，要說明“退一步海闊天空”的道理。當無意間傷害到對方時，要及時誠懇的向別人道歉，爭取別人的原諒。
保持距離，創(chuàng)造良好交往空間。
只有保持正常的距離，才能便彼此之間的正常關(guān)系持續(xù)良好的發(fā)展下去。在日常生活中，不要過多的詢問對方的隱私，而是要給對方留有足夠的私人空間。同時對于對方的不足和缺點，也不要太過于明確的指出，而是應(yīng)該采取比較委婉的方式給予提醒，幫其改正。
尋找共同的愛好，共建友誼橋梁。
通常情況下，志同道合的人往往具有正常的人際關(guān)系。在日常學(xué)習過程中，對于遇到的雙方都很感興趣的問題，可以彼此進行交流，以尋求相互促進，共同進步。在平時學(xué)習中，要做一個有心人，注意觀察和了解對方的喜好，并且投其所好，關(guān)系才能正常的發(fā)展。
真誠待人，禮貌先行。
與同學(xué)交往，要以真心換取真心，真誠是叩開友誼之門的鑰匙，所謂精誠所至，金石為開是也。只有真誠待人，才能其建美好的友誼，才能獲得他人的信任和支持。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇二
很多人都感嘆自己的人際關(guān)系脈絡(luò)很差，想做什么事情都找不到人幫忙，在大學(xué)怎樣處理好人際關(guān)系呢?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。
走出自我的圈子。
想要擴充人脈就必要勇敢地走出自我的圈子，可以多點參加社團活動，因為社團活動可以讓你更好更快地熟悉陌生人，大家也有共同的話題更容易交往。
利用網(wǎng)絡(luò)擴大人脈。
如今網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達，很有的人都有可能在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)，你可以經(jīng)常進行發(fā)貼、回貼，把自己的經(jīng)歷也放到網(wǎng)上，你這樣可以找到更多共同興趣的朋友。
學(xué)會用心贊美別人。
沒有比用心贊美別人更容易獲得別人的認可啦，但是要記得要用心真心，不要刻意虛假地贊美別人，小心弄巧成拙。
學(xué)會創(chuàng)造機會。
你可以根據(jù)自己的目前的關(guān)系列出最有可能發(fā)展的人脈名單，然后你就可以讓現(xiàn)在熟悉的人來幫助你介紹所想認識的人，因為一般有熟人介紹會更容易認識多新朋友哦。沒有比用心贊美別人更容易獲得別人的認可啦，但是要記得要用心真心，不要刻意虛假地贊美別人，小心弄巧成拙。
學(xué)會包容別人。
很多同學(xué)沒有住校經(jīng)歷，上大學(xué)之前一個人生活自由自在，突然要和幾個人共用一個寢室，就必須包容別人的生活方式。如果別人的生活方式有礙于你的生活，就需要委婉地提出意見，并適當?shù)剡M行自我調(diào)整(如調(diào)整作息時間)。
主動交往。
要想處理好同學(xué)之間的關(guān)系，還要做到對人寬、對己嚴，切忌以我為中心，在平時的生活中，主動與同學(xué)打招呼，主動和同學(xué)講話，主動幫助別人。此外，要主動去做些公共工作，以增加同學(xué)們的好感。
講究技巧。
在與同學(xué)相處時應(yīng)坦誠相待，但在給同學(xué)提意見時，必須動腦筋，講究方法和技巧。需要注意的一點是，給別人提意見一定不能當著眾人的面，以免使對方難堪、丟面子。
學(xué)會獨立思考，在關(guān)鍵的時刻要善于表現(xiàn)自己。學(xué)會在眾人面前表達自己的想法，給別人留下一個陽光外向的形象。當然每個人的性格不同，但這不代表內(nèi)向的人就一定結(jié)識不到朋友，沒有良好的交流能力。對于這些人要做的就是努力試著與人交流，再難也要試著在講臺，話筒旁面對眾人講話。
多向那些人際關(guān)系好的同學(xué)靠齊，也可以尋求他們的幫助，了解他們的為人處世之道，當然去其糟粕，取其精華。學(xué)會如何取得別人的信任和認可，如何在人際交往中脫穎而出。
要抓住各種各樣的交流比賽，比如演講大賽和辯論大賽。在實踐中突破自己的語言交流障礙。不需要獲得什么獎勵，主要是鍛煉自己的口才，開闊眼界。就算是班會上你也要學(xué)著毛遂自薦。
還有就是廣交朋友，有機會的話要結(jié)識不同專業(yè)的同學(xué)，和認識各個學(xué)科的老師，因為他們可能會在你的人生道路上起很大的影響。當然，要分清哪些是知心好友，真正摯友。這個不在乎多，在于真。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇三
現(xiàn)代社會的女人已經(jīng)不再僅僅是居里夫人，賢內(nèi)助，大家更愿意創(chuàng)出屬于自己的一片天，在職場中，女性的比例也在越來越多，但是要知道職場并不是能力越高就越有發(fā)展，還需要得到別人的認可，在人際關(guān)系上不可以馬虎，那職場女性怎樣處理人際關(guān)系呢，掌握一些人際相處的法則，可以讓自己如魚得水。
3.有好的學(xué)習能力會受到大家的喜愛，到新環(huán)境還要表現(xiàn)好的適應(yīng)能力，到一個新環(huán)境、新崗位，學(xué)習和適應(yīng)是最重要的，這里需要的是一個干將而不是花瓶。認真按時完成上司交辦的任何工作，一定別拖。不懂就問，新人肯定有好多不懂和不了解的事情，大家都是從新人過來的，所以向別人請教不丟人。虛心地向周圍每一個能夠并愿意幫你的人求教吧，千萬不要自以為是的去做你根本不了解的事，問清楚再做事半功倍。
4.做一個勤奮的人。人都喜歡勤勞的人，一是努力了解本單位與自己工作有關(guān)的各方面情況，積極主動的投入工作;二要根據(jù)工作需要利用業(yè)余時間抓緊學(xué)習業(yè)務(wù)知識和技能;三要主動去做你力所能及的一些小事，比如打掃辦公室衛(wèi)生、幫其他人做點事情之類的，切記幫別人就是幫自己。
1.保持愉快的工作心情。好的心情是成事的一半，工作的過程是積累知識和經(jīng)驗的過程，不管遇到什么，都要愉快的去做。在還沒得到認同或受委屈的時候不要怨天尤人，到處抱怨。任何時候都盡量不把壞情緒帶到工作中去，不要沖同事耍脾氣，須知他們不是你的出氣筒，你的苦惱與他們無關(guān)。
2.慎言，不參與幫派是非。古話說，禍從口出，因此要謹言慎行，職場上少說多做很重要，不要對別人的私事表現(xiàn)好奇心，不要參合人事糾紛。不能讓別人認為你是個是非之人。別人在你面前議論他人是非的時候保持禮貌的微笑，然后找借口去做自己的事好了,這在人際交往中是特別要注意的。
本站網(wǎng)：現(xiàn)在職場競爭越來越激烈，為了自己有更好的發(fā)展，就需要了解職場女性怎樣處理人際關(guān)系，在得到別人認可的同時，讓自己有更好的提升。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇四
如何處理好辦公室關(guān)系是職場人士一直關(guān)注的問題，在辦公室中的人際交往更講究技巧。怎樣處理辦公室人際關(guān)系?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。
交淺言深者不可深交。
初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。
搬弄是非的“饒舌者”不可深交。
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
惟恐天下不亂者不宜深交。
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛?！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”
順手牽羊愛占小便宜者不宜深交。
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
被上司列入黑名單者不宜深交。
只要你仔細觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
第一，拒絕八卦。
背后議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素，一個是這樣做會讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的。我們經(jīng)?？吹絻蓚€人躲在樓道的某個角樓在那里嘰嘰喳喳。還有一個因素是信息靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會有一種心神不安的感覺。
辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外，受人傷害。其結(jié)果必然會造成相互之間不信任的環(huán)境。
如果張三整天跟你說他如何不喜歡李四，一種猜想便會在你的內(nèi)心油然升起，那就是張三會不會也在背后編排你。在辦公室工作要有職業(yè)精神，不要參與八卦新聞的制作活動，也不要讓別人跟你散布八卦新聞。
別人跟你談?wù)撍说臅r候，要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住，聽別人散布八卦新聞就意味著你默認八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。
第二，融入團隊。
當你的團隊確定某種工作目標并且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內(nèi)工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊里總有人天馬行空，獨往獨來。
團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預(yù)想的好。
千萬不要自以為是，也不要熱情有余行動不多。如此行為只能讓你永遠游離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。
第三，敞開心扉。
敞開大門，既有敞開辦公室大門的意思，也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開著，這樣別人就容易接近你。開著門，就說明你希望團隊里的成員進來跟你說話。
敞開辦公室大門不過是一種形式，更重要的是能向同事們敞開心扉，讓人覺得你愿意傾聽別人的意見，愿意跟別人討論他們的想法。要做一個很好的傾聽著，要學(xué)會提問題。千萬不要自以為是，更不要固執(zhí)己見。
第四，丟掉怨言。
在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發(fā)牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢騷收集站。
如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時，讓周圍的同事跟著吃苦，那是不道德的。要振作起精神來，尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發(fā)牢騷是不受歡迎的。
第五，積極反潰。
當一個同事工作出色的時候，要讓人家知道他干得不錯，這是對人家的支持。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對人家的優(yōu)異表現(xiàn)視而不見。
如果沒有更多的時間給對方鼓勵，僅僅說上一句“嗨，你干得真棒”也是不錯的。你對人家表示祝賀，人家會很高興。這種相互鼓勵會使工作環(huán)境更適宜高效率工作。
還有，別人幫助了你，使你的工作輕松完成之后，要跟人家的上級匯報一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來的成果。這樣做不需要什么正式場合，有時候點個頭就行。讓幫你的人及其上級分享你的表揚是很好的一件事情。
知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上。
人際關(guān)系的原則：想要別人怎樣對你，你就要怎么樣去對待別人。因為人性都是相通的，如果你特別討厭一個人我向那個人一定會有所感覺的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對方做同樣的事情，中國一向是禮尚往來，在沒有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會收到同樣的效果，就如你伸手去主動和別人握手，別人往往很樂意這樣做。
學(xué)會付出：因為現(xiàn)在的社會比較現(xiàn)實，所以現(xiàn)在的人也會比較現(xiàn)實，如果沒有什么交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周圍的環(huán)境影響的。時間長了，大家變得特別的現(xiàn)實，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實際上是付出的人往往會得到的更多，會更加的快樂。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會傾聽，多站在別人的角度上去思考問題。你的人際關(guān)系就會大大改善，生活也會更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛。
做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會控制自己的情緒，很多時候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響，時間長了我們就會很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來的相差甚遠。
懂得溝通。良好的溝通和表達能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，我們所遇到的問題超過80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個人都會深有感觸，由于自己表達不準確，溝通不暢，給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題。所以我們很有必要每天花點時間斷聯(lián)系及的表達溝通能力。舉個例子，我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什么，更要明白別人要表達的是什么意思，別人希望你怎么做。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇五
當代大學(xué)生都是“80后”、“90后”，大多數(shù)是獨生子女。家長的溺愛導(dǎo)致他們在人際交往中以自我為中心，做事往往只考慮個人的感受，不顧及他人的意愿，我行我素，個人主義非常明顯。
隨著科技和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，如今的大學(xué)生都能夠熟練使用各種社交工具，比如qq、微信、微博等。這些在網(wǎng)絡(luò)上的虛擬社交平臺是當今大學(xué)生青睞的交友方式。但是他們往往沉溺于與網(wǎng)友的交流，而忽略了在現(xiàn)實生活中與同學(xué)的交流。這就導(dǎo)致他們不屑與人交往，甚至獨來獨往，融入不到集體當中。這樣也容易導(dǎo)致學(xué)生失去更多的與周圍真實世界交往的機會，一旦他們回到現(xiàn)實世界，就會感覺到無所適從，缺乏交流的意識與經(jīng)驗。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，許多學(xué)生家庭經(jīng)濟條件越來越好，但在社會浮躁、功利大背景的影響下，大學(xué)生在人際交往中也難免出現(xiàn)功利的心態(tài)。他們在交友的過程中，過多的考慮利益是否能夠?qū)崿F(xiàn)，這樣就為大學(xué)生的人際交往蒙上了非常濃厚的功利色彩。這對大學(xué)生的正常交往是有負面影響的。
另一方面，由于貧富差距的增加，地區(qū)發(fā)展的不均衡，一些來自偏遠地區(qū)的大學(xué)生在交往過程中有自卑心理?，F(xiàn)在大學(xué)生之間的交往往往都與金錢掛鉤，同學(xué)之間相互請客吃飯、玩耍，并且還有相互攀比的心理，這就導(dǎo)致了經(jīng)濟條件不好的學(xué)生在與同學(xué)的交往中處于劣勢，并且把自己封閉起來，越來越不愿意與他人交往，形成惡性循環(huán)。
由于大學(xué)階段的課程安排缺乏對學(xué)生的人文關(guān)懷，忽略了對學(xué)生人際交往實踐能力和溝通技巧的培養(yǎng)。因此，當代大學(xué)生缺少與人交流的機會，所以，他們溝通交流的能力普遍偏弱，不懂得用什么方式與他人進行溝通，不能有效處理好人際關(guān)系。
交往的原則一般包括真誠相待、寬容、互幫互助等。其中，真誠是人們在交流溝通中的重要紐帶，以誠相待才能使人與人彼此信任。對于當代大學(xué)生來說，他們具有一定的認知能力，但是又缺少社會經(jīng)驗，因此，以真誠對待同學(xué)是非常關(guān)鍵的。大學(xué)生應(yīng)實事求是，不吹噓，不浮夸，既不在背后詆毀他人，也不要當面阿諛奉承，心口一致才能得到真正的朋友。
寬闊的胸襟面對同學(xué)，在非原則的問題上不斤斤計較，要寬宏大量。當同學(xué)出現(xiàn)錯誤時，要給他人道歉改正的.機會，不咄咄逼人。
此外，大學(xué)生還要做到互幫互助。能夠成為同學(xué)也是一種緣分，而這種緣分還會伴隨大學(xué)生的一生。所以，當其他同學(xué)有困難時，要做力所能及的事情幫助同學(xué)解決困難。
善意地幫助其他同學(xué)，當自己出現(xiàn)問題時，也會得到同學(xué)的幫助。形成這種相互關(guān)心、相互支持的關(guān)系，能夠滿足大學(xué)生的心理需求，并且對大學(xué)生的學(xué)習和生活都會產(chǎn)生正面的影響，促進大家共同成長。
搞好大學(xué)的人際關(guān)系，更能促進大學(xué)生的身心健康！
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第一印象在人際交往中具有非常特殊的作用。因此，大學(xué)生在剛進學(xué)校時，或者和新同學(xué)剛認識時，要注意自己的語言、儀態(tài)和談吐，盡量給對方留下良好的印象。
在這個最初的印象建立之后，再來維護和加深彼此的友誼。因為第一印象好了，會使同學(xué)們在很長一段時間內(nèi)都對自己有良好的評價。如果第一印象不好，就需要付出更多的努力去改變自己在同學(xué)心目中的不好印象，甚至不能成功。塑造自己的良好的個人形象，能夠在人際交往中提升個人的魅力，因此，大學(xué)生要加強自我內(nèi)在修養(yǎng)，給別人留下好的第一印象。
主要的人際交往技巧包括對話的技巧、聆聽他人的技巧及含蓄委婉的技巧等。對話是大學(xué)生與同學(xué)溝通最主要、最基本的方式，因此，注意和同學(xué)的談話技巧是非常關(guān)鍵的。談話的成功不僅取決于說話的內(nèi)容，還與交談的方式關(guān)系巨大。
當與別人進行對話時，既要考慮到是否是對方感興趣的，又要便于對方理解，并且要清晰地表達自己的想法，還要根據(jù)對方的反饋信息來及時調(diào)整自己的談話內(nèi)容，這樣才能保證整個談話過程能夠暢通地進行下去，并且非常有利于談話雙方建立起友好的關(guān)系。
聆聽他人談話是搞好人際關(guān)系的重要方式。事實也證明，越是善于聆聽的人，人際關(guān)系就越融洽。
聆聽就是要做到與他人談話時耐心、虛心、會心。切忌在他人講話時插言，這樣對他人非常不尊重，也不利于建立起和諧的關(guān)系。
含蓄委婉是一種說話的藝術(shù)。它能夠顧及他人的自尊心，不會使他人難堪，在談話過程中，要做到有親切感，委婉得體。
總之，大學(xué)生在與同學(xué)相處過程中，一定要尊重他人的想法，不能我行我素，并且要克服各種心理障礙，做到謙虛、真誠、有親和力。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇六
上了學(xué)校，很多同學(xué)都會感到迷惘，學(xué)校會給我們帶來很多新奇的感覺，但是更要學(xué)會處理好人際關(guān)系。下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。
第1招認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標。
為什么要這么拼命?因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。
第2招列舉出截至目前為止的五件重大成就。
知彼者，智也;知己者，大智也。
第3招明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要。
天生我才必有用。無論你的專長是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強勁的“人際關(guān)系動能”，千萬不要妄自菲薄。
第4招揮別獨行俠的日子。
還想像小學(xué)生那樣科科爭第一?別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色，全新出發(fā)。
第5招為自己建立自信，自助助人。
人際關(guān)系的好壞，決定了你改造世界的能力。多參加一些集體活動，幫助別人，多結(jié)交朋友，實際上也等于在你的人生路上鋪好了基石。
上了大學(xué)，學(xué)生接觸老師最多的都是在課堂上，那么無可避免的有以下幾個地方的交際需要注意：考勤、考試。
考勤：大學(xué)的考勤不同于高中，講究并不是每節(jié)課都點名，只是當有時候翹課的人多了老師才會“憤怒地”點名。此時與老師交流時(當自己翹課了)，一定要態(tài)度誠懇，首先認錯，再說明原因(原因要具體且可以原諒)，最后希望老師可以考慮撤銷點名(基本不可能，但可以表決心來挽回老師的信任)。這樣的人際交往十分地必要!起碼老師知道，你是一個有錯就改的學(xué)生。
考試：大學(xué)里的考試基本要靠情報收集!一些同學(xué)這學(xué)期沒怎么上課，要考試了怎么可能不著急呢?這時候需要和老師細心交流(叫平時都有上課的同學(xué)去交流更好)，說明考試需要一些重點范圍什么的，希望老師能指點一二。注意一定要態(tài)度誠懇，哄高興老師了，范圍什么的都不難拿到喲!
大學(xué)里要問同學(xué)們第一個見到的人，一定是來接新生的師兄師姐啦!新生與師兄師姐會在以下幾個地方有交際：部門、協(xié)會。
部門：想要加入各個部門，就必須先和師兄師姐打好交道。筆者覺得最容易的一招，就是真誠!不要想著如何圓滑世故地游走與師兄師姐之間，因為論圓滑你們真的比不上他們!所以，盡可能地表現(xiàn)你們的真誠，讓師兄師姐們看到你們的誠意。進入部門以后，要多多和前輩學(xué)習，批判地繼承部門傳承的知識!不要對前輩的私事過多干涉和過問。在部門工作要做到“低調(diào)做人、高調(diào)做事”。
協(xié)會：與協(xié)會師兄師姐交流時，不要一下子掏心窩子!學(xué)校的協(xié)會里有各式各樣的師兄師姐，要先分辨再交朋友。怎么分辨呢?筆者的經(jīng)驗是：越是夸夸其談的越可能沒本事;越是謙遜的越有可能是良師益友!再具體點就難了，因為這個世界最難的就是識人辯人。最可靠的方法或許就是：憑感覺了~~。
同學(xué)，是你在大學(xué)四年要朝夕相對的人，所以對于他們的交際有些特殊。有幾個方面需要筆者提點一下：“小圈子”、“隨大流”、“莫說閑話”。
“小圈子”：在大學(xué)里，很多人都會形成一個“小圈子”。有共同話題的人最有可能形成圈子，同樣的要善于分辨好壞，不要加入不良的圈子，以免荒廢了大學(xué)學(xué)業(yè)。這里不能教什么，因為你會加入什么圈子取決于你自己，想要加入一個不錯的圈子，就先散發(fā)出一種積極向上的態(tài)度去吸引別人吧!
“隨大流”：雖然不好意思說，但是“隨大流”的確是不錯的人際交往方式，起碼這樣的人際交流風險會平攤到每一個人身上。一個人說喜歡某個老師，你馬上就附和他，你一定可以贏得他的初步信任;幾個女生說想要翹課去參加比賽，你也說支持，她們就會覺得你是一個知己喲。
“莫說閑話”：俗話說“禍從口出”，上了大學(xué)就要管住自己的嘴巴，不該說的話不說，不該打聽的事情不打聽，這樣的人同學(xué)才會喜歡。一個到處說閑話的人絕對在大學(xué)是交不到朋友的，這個筆者向大家保證。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇七
怎樣
處理好人際關(guān)系，人際關(guān)系在當今社會中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，有好的人際關(guān)系，在社會上就如魚得水。下面是小編給大家整理的怎樣處理好人際關(guān)系，希望對大家有所幫助!
1、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
2、善于傾聽
如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導(dǎo)致了職場當中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
3、保持友好的靈活性
當你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學(xué)會在
生活
中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時極為關(guān)鍵的。實現(xiàn)目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。
4、找到靠岸點
人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要?？康男〈?。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個優(yōu)點，把他作為切入點。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。
5、培養(yǎng)幽默感
幽默使人放松，幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時，幽默感會降低打擊的強度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。
6、故意顯露笨拙的一面，使對方產(chǎn)生優(yōu)越感
比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優(yōu)點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越感;殊不知，一個人面對比自己優(yōu)秀的 人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。
在我們的一生中，尤其需要處理好這樣幾種關(guān)系：
與父母 接受和承擔屬于自己的那份責任
我們曾是他們的孩子，不管我們成長的過程中，在他們那里有沒有受到創(chuàng)傷，現(xiàn)在他們已經(jīng)慢慢變老，更多的依賴我們。
在我們慢慢成長、成熟起來的同時，我們的父母也已慢慢老去。我們曾是他們的孩子，不管我們成長的過程中，在他們那里有沒有受到創(chuàng)傷，現(xiàn)在他們已經(jīng)慢慢變老，更多的依賴我們，我們所經(jīng)歷的苦難和創(chuàng)傷，我們也可以自己去承受和承擔了。
剛看《旋風孝子》時，大家估計都很驚訝：陳喬恩的原生家庭很糟糕。那么喬恩的現(xiàn)在是
什么
樣的呢?不可否認母女關(guān)系的不和諧必然在喬恩的心底留下了不可磨滅的印記，但它并沒有成為喬恩人生的絆腳石，而且也沒有誰需要就此給自己貼上弱者的標簽，讓它成為自己不努力的借口。個體其實可以通過自己的努力去擺脫原生家庭的影響，從而成為自己喜
愛
的那個自己。
與伴侶 說出感受比直接教育來得好
多談自己的感受，比理性的教育、辯解、訓(xùn)斥要來的好。
到了婚育年齡，我們就要面對和我們的戀人之間的關(guān)系?？蔀楹斡械姆蚱捱^得跟仇家見面似的，有的夫妻卻每天都像在熱戀中。
張智霖和袁詠儀，一個曾經(jīng)的花花公子，一個現(xiàn)場版的大嗓門，嘮嘮叨叨，24年了依舊恩愛有加。張智霖曾經(jīng)這樣說過：“每次吵架我都會想到我失去她會怎樣，所以我很
珍惜
。我寧愿主動認錯主動和好，因為我珍惜有她在的每一天。男人嘛，認錯沒什么。最怕失去了來不及后悔。” 處理好與伴侶之間的關(guān)系，需要我們用適合兩個人的溝通方式，多談自己的感受，比理性的教育、辯解、訓(xùn)斥要來得好。
與自己 做真實的自己內(nèi)心平和
做真實的自己可以讓我們的內(nèi)心平和、自由，不焦慮、不恐懼、不憂郁，自信而不是自卑，自尊而不是自大。
還記得《中國最強音》曾經(jīng)不被人看好的導(dǎo)師章子怡嗎?面對外界的炮轟，章子怡這樣說道：“誰都帶不出冠軍，因為冠軍不可能是任何一個人帶出來的，冠軍本來就在那，天賦加上日復(fù)一日的努力才有可能成為冠軍。我能教會他們做真實的自己，勇敢去表達?！?在人的一生中，一直伴隨著我們的人只有我們自己。所以，處理好我們自己與自己的關(guān)系，讓我們的內(nèi)心是平和、自由的，不焦慮、不恐懼、不憂郁，自信而不是自卑，自尊而不是自大。
事實上，章子怡帶出了中國最強音第一季年度總冠軍曾一鳴。處理好我們自己和自己的關(guān)系，需要時刻提醒自己一句話：做真實的自己。哪怕這個真實的自己不那么完美，有缺點，不突出，甚至有些人會不那么喜歡我們，但是，沒有關(guān)系。我依然喜歡這樣不完美的自己。
與孩子 好與壞都要試著接納和陪伴
我們不僅要為孩子的進步而鼓掌、為孩子的
成績
而驕傲，更需要的是在他失敗、犯錯時仍然接納他，陪伴他，直到他可以完全的表達自己。
黃曉明跟母親的關(guān)系好得像初戀一樣，甚至前兩年還傳出“黃曉明牽著陌生中年婦女”的緋聞。母子二人關(guān)系這么好，秘密在哪呢?和諧的家庭關(guān)系當然“首當其沖”，但最重要的是黃媽媽對孩子的那份接納。
《旋風孝子》里黃曉明做的蝦醬炒雞蛋，放了半瓶蝦醬!當黃媽媽聽說兒子放了半瓶蝦醬，她沒有說，“你傻啊!這么咸的蝦醬怎么能放半瓶呢!”，她什么也沒說，端起兒子做的菜，嘗了還說好吃，直到最后黃曉明自己嘗了立刻就吐出來大喊齁得要死，不許媽媽再吃這個菜?？墒屈S媽媽說，沒事，當咸菜吃唄，我喜歡吃咸菜的。
為人父母，要完全接納自己的孩子，或許，也只有曾享受過全然被接納的人，才懂得在長大后以全然接納的狀態(tài)回報這份濃濃的愛。
與他人 學(xué)著站在別人的立場上想想
處理好和他人的.關(guān)系，需要用中國的一句老話提醒自己：前半夜想想自己，后半夜想想別人。
在我們的日常生活中，除了自己，便是要和他人產(chǎn)生關(guān)系，不論是同事、朋友，還是陌生人。只是我們經(jīng)常犯的錯誤就是，前半夜想了我們自己，當后半夜該想別人的時候，我們睡著了。
熒屏上有一對超級搭檔《超級訪問》的主持人李靜和戴軍的友誼被很多人稱贊。2000年，他們開始策劃《超級訪問》，為了做這檔節(jié)目，李靜把所有積蓄都拿出來，卻被廣告公司給騙了。那段日子戴軍不離不棄，李靜感慨地說：“有些心事，說給朋友聽，會看到人家眼中鋒利的嘲笑，雖然他很禮貌地沒有笑出聲。但戴軍不會，他了解一切，我的矛盾、軟弱、小女人的心事，這些年的路，是我們一起走過的?！?BR> 我們需要先愛自己，這沒有錯，在我們愛自己、考慮自己之后，也要學(xué)會站在別人的立場上去想想問題，學(xué)著去理解別人的處事方式。
1，熟悉大家的名字
在一個嶄新的環(huán)境里，熟悉大家的名字在日常交往中會特別加分。試想一下，當大家對你還未那么熟悉時，你卻清晰地叫出了對方的名字。這是多么讓人印象深刻啊!這也十分有利于交談哦!
2，別老是玩手機
現(xiàn)代人的生活狀態(tài)，很多時候都是“眼不離機，手不離機，心不離機”。然而這樣往往容易忽略了身邊許多人和事。當然，并不是讓你完全脫離手機，畢竟在如今的生活中，手機在日常生活中已演變?yōu)槿伺c人之間不可或缺的溝通工具之一。但是如果當你正在與別人待在一起時，請嘗試放下你的手機，用心傾聽別人說話，這會讓對方感受到你的尊重和親切呢!
3，在別人分享故事時，嘗試去“提問題”
人們喜歡分享自己的故事，因此大多數(shù)時候他們很樂意別人去關(guān)心他們的故事。所以當我們在和相識不久的人聊天時，不妨認真聆聽對方的故事，作出相應(yīng)地提問，盡可能地表達出你的關(guān)心和興趣。而你的主動關(guān)心，主動提出問題，很可能會獲得對方的賞識，甚至認為你是值得深交的朋友哦!
4，不要忘了微笑
生活上太多煩擾的事情，可能是這樣，你開始失去了笑容了。但是越是失去笑容，事情就很可能越糟糕。愁眉苦臉，何不微笑面對。要知道，你的微笑很可能會感染身邊的人和事哦!
5，嘗試去接納，而不是一味否定
當你認識新朋友時，你大腦會忍不住進行各種分析，這是合乎情理而且十分明智的。但是你的大腦在分析的同時，你完全沒有必要告訴別人或者批判別人。即是你可以盡可能地表達出你對對方的認同感，讓他們感覺到你的親切，而不是一味否定，看不起人。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇八
人際關(guān)系可以從社會學(xué)和心理學(xué)兩個方面去看，心理學(xué)上看人際關(guān)系是人和人之間的心理交往，社會學(xué)中的人際關(guān)系是指人和人在社會生活中建立起來的互動關(guān)系。人際關(guān)系也看被稱為人際交往。
人際關(guān)系都包含哪些方面。
戰(zhàn)友關(guān)系，親屬關(guān)系，鄰居關(guān)系，朋友關(guān)系，同事關(guān)系，上下級關(guān)系，師生間的關(guān)系，和敵人對頭的關(guān)系等等。
1，人和人直接要真誠相待，千萬不可以發(fā)生欺騙，歧視，傲慢行為。
3，要學(xué)會包容，千萬可以不可以小心眼，要懂得體諒別人，站在別人的角度看待問題。
4，如果人和人之間產(chǎn)生矛盾一定要采取和平的手段去解決問題，切忌使用拳腳解決。
5，要學(xué)會溝通，正所謂溝通多一點，問題就會少一點。
6，交往過程不能傲慢，也不可以自卑，要拿出自信和朋友交往。
7，要善于找共同話題，避免交往中無話可說的尷尬。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇九
在生活中，我們跟人交往，要懂得一些相處之道，用一些基本的原則來指導(dǎo)自己的言行，以更好地與人和諧相處，建立良好的人際關(guān)系。下面是小編給大家搜集整理的怎樣有效地處理人際關(guān)系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
為自己建立自信，自助助人。人人都有改造世界的能力，你自然也不例外。多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。繪出一張人際關(guān)系“網(wǎng)絡(luò)圖”，顯現(xiàn)出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深。
人際關(guān)系網(wǎng)的特色是：每個成員都是老大。如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來善用你的人際關(guān)系資源。以一種相當專業(yè)化的方式來做自我介紹。
在很多場合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹。無論是在何種社交場合，想擴展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會自我介紹。要設(shè)法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
技巧性地打開話匣子。為什么我們經(jīng)常錯過了許多廣結(jié)人緣的機會?就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應(yīng)手。
一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴展人緣，為自己在生活與事業(yè)中，營造一個又一個絕佳的發(fā)展機會。
要學(xué)會善于傾聽。如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導(dǎo)致了職場當中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。
無論發(fā)生什么差錯，首先檢討自己。多從主觀找原因。如果你覺得別人總是欺負你，不要怪別人不好。別人之所以敢那樣對待你，首先你要想到，是自己太懦弱卑微，是自己不夠優(yōu)秀，所以別人才會把你當軟柿子亂捏。如果自己強大起來了，誰敢來欺負你。
不要推脫責任。發(fā)生了事情，應(yīng)該承擔起自己那份應(yīng)有的責任。比如你在一個店里賣東西，發(fā)現(xiàn)有的貨物被偷走，那么商品被盜，你也有一份責任。你負責照顧客人，客人要是跑單了，就該你掏錢買單。你若負責照看小孩，那么就要保證小孩的安全和健康。
堅持背后說人好話。背后說別人壞話，會讓身邊的人感覺厭煩和可怕。一個人嘴里吐出的都是負面的言辭，在別人聽來都是垃圾。別人可不愿做你的垃圾桶。你對一個人說別人壞話，那個人肯定會想，有一天你還會說他的壞話。說壞話的人，往往是失敗的人。成功的人，總是很容易看見別人的優(yōu)點。因此你要堅持背后說別人好話，做一個傳播正能量的人。
注意自己的說話方式。往往說實話會讓你倒大霉。在生活中，要注意運用善意的謊言。比如有個很胖的姑娘買了件裙子，問你好看嗎?你明明覺得不怎么樣，可仍要笑著說，真不錯!阿姨問你，她做的飯好吃嗎?你明明不想吃，可要充滿感激地說，好吃，我吃的太飽了!別人問你和男朋友怎么樣，其實你們常常吵架，可還要說，我過的很快樂!父母問你工資，你明明手頭緊，卻給他們買很多禮物，還說自己有存款。
經(jīng)常檢查自己是否驕傲自負。很多人愛犯的毛病就是驕傲自大，不知不覺地得罪了一些人，可自己還根本不知道。一旦自己驕傲起來，就離失敗近了。所以在交往中，常常問自己是不是看不起別人，是不是喜歡對人頤指氣使。如果自己有這樣的毛病，要記下來注意改正，常常多提醒自己。
去幫助別人，但不要讓別人覺得理所當然。幫助別人是一種美德，但不能亂對別人好。對于那種缺乏感恩之心的人來說，你為他做什么，似乎都是應(yīng)該的，你不做就好像虧欠了他什么。這樣的人，不值得付出。可以對別人好，但前提必須是：一是懂得我的人，二是懂得珍惜。
1、尊重別人。
俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆。”把這條樸素哲理運用到社會交往中，可以說，你處處尊重別人，得到的回報就是別人處處尊重你，尊重別人其實就是尊重你自己?！俺炜胀峦倌娜?，唾沫也會落在他的臉上;尊敬別人的人，別人也會尊敬他。因此，不管是時常見面，還是遠隔千里，都要處處尊敬別人?！?BR> 2、樂于助人。
人是需要關(guān)懷和幫助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的關(guān)懷和幫助，并把它看成是“雪中送炭”，視幫助者為真正的朋友、最好的朋友。
幫助別人不一定是物質(zhì)上的幫助，簡單的舉手之勞或關(guān)懷的話語，就能讓別人產(chǎn)生久久的激動。如果你能做到幫助曾經(jīng)傷害過自己的人，不但能顯示出你的博大胸懷，而且還有助于“化敵為友”，為自己營造一個更為寬松的人際環(huán)境。
3、心存感激。
生活中，人與人的關(guān)系最是微妙不過，對于別人的好意或幫助，如果你感受不到，或者冷漠處之，因此生出種.種怨恨來則是可能的。古人說，‘滴水之恩當以涌泉相報’，始終堅持‘投之以桃，報之以李’，時時處處想著別人，感激別人。。因為有了感激，你才會成為一個好同事、好朋友、好家人。
4、同頻共振。
“兩人一般心，有錢堪買金;一人一般心，無錢堪買針?！甭晫W(xué)中也有此規(guī)律，叫“同頻共振”，就是指一處聲波在遇到另一處頻率相同的聲波時，會發(fā)出更強的聲波振蕩，而遇到頻率不同的聲波則不然。人與人之間，如果能主動尋找共鳴點，使自己的“固有頻率”與別人的“固有頻率”相一致，就能夠使人們之間增進友誼，結(jié)成朋友，發(fā)生“同頻共振”
5、互助互利。
交往雙方心理需要都能獲得滿足，其關(guān)系才會繼續(xù)發(fā)展。否則關(guān)系也是短暫的。因此，交往雙方要本著互助互利原則?；ブ褪钱斠环叫枰獛椭鷷r，另一方要力所能及地給對方提供幫助。這種幫助可以是物質(zhì)方面的，也可以是精神方面的：可以是腦力的。也可以是體力的。一個人如果只想得到別人幫助，而不去幫助別人，關(guān)心別人，是處理不好人際關(guān)系的。
6、寬容大度。
同事、朋友甚至加入交往中都可以產(chǎn)生誤解和矛盾。在交往中不要斤斤計較，而要謙讓大度、克制忍讓，不計較對方的態(tài)度，不計較對方的言辭。并勇于承擔自己的行為責任，做到“宰相肚里能撐船”。寬容克制并不是軟弱、怯懦，相反，它是有度量的表現(xiàn)，是建立良好人際關(guān)系的潤滑劑，能“化干戈為玉帛”，贏得更多的朋友。在寬容別人身上的缺點時，應(yīng)該看到別人身上的優(yōu)點，這樣才能贏得別人的尊重和信任，同時，也要清楚的認識到自己身上的缺點和不足。古人說得好，水至請則無魚，人至察則無徒，明白了這些道理，就會多一些寬容，多一些真誠。從而獲得多一些友誼。
人與人交往中，人的心理現(xiàn)象是復(fù)雜而又豐富多彩的，他們從不同的角度能主動反映著客觀事物及其相互之間的關(guān)系，如何才能更好的與人交往，共同進步，便成了每個人都要面臨的問題。人際交往中，難免會因為各種心理從而導(dǎo)致尷尬的局面。
自卑是一種過低的自我評判而產(chǎn)生的消極情緒，總認為別人會看不起自己，深層體驗就是自己看不起自己，懷疑自己的能力，對別人的評價極其看重，不能活在自己的世界中。
自私心理師由不正確的價值觀引起的，以純功利的觀點看待人際關(guān)系，以自我為中心，只關(guān)心自己，不為他人的處境與利益著想，人們普遍的討厭這種人，想要與他人平等相處，虛心接受別人建議和正確的意見來全面的提升自己。
自負的人只關(guān)心個人的需要，強調(diào)自己的感受，把自己看得太高，看不起他人，過度防衛(wèi)，有明顯的嫉妒心，一般這種人有很強的自尊心，當別人取得成功時便找各種理由心里來維持自己的心理平衡。這種人很難與他人交往。虛心接受他人，人外有人，天外有天。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十
人際關(guān)系的好壞，會在一定程度上影響我們的工作表現(xiàn)與生活質(zhì)量。作為涉世未深的職場新人，又該如何去處理好人際關(guān)系呢?下面是本站小編給大家搜集整理的職場新人怎樣處理人際關(guān)系。
一，真誠待人，平等相處。當新人進入一個新組織時，表現(xiàn)自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會敬而遠之。只有真誠、平和、尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。
二，換位思考，欣賞他人。當一個新人能獲得同事“善解人意”的評價時，說明這樣的新人職場心態(tài)是成熟的。人們在觀察與評價事情時，都習慣從自己的角度出發(fā)，以自己的視角與立場去對待別人的言行，當別人的表現(xiàn)不屬于自己的標準范疇時，就會對他人行為感覺不可理喻、很難溝通。其實，如果能多從對方的立場出發(fā)，改變自我的單向思維，善解人意地去處理人際關(guān)系中的溝通障礙，才能獲得別開生面的人際關(guān)系。學(xué)會了換位思考，新人還應(yīng)當學(xué)會欣賞與肯定他人。而學(xué)會欣賞他人，也會容易獲得他人的欣賞，這就是人際關(guān)系的潤滑劑。
三，不吝付出，主動分享。在職場中，雖然人人都有明確的分工與需要承擔的責任，但如果能對遇到困難的同事主動給予力所能及的幫助，就能給同事留下好的印象。另一方面，經(jīng)常主動幫助其他同事的新人，當自己遇到工作上的難題時，也容易得到他人的幫助與指點。除了主動關(guān)心別人、不吝付出，學(xué)會分享也是新人很快融入新環(huán)境的方法之一。學(xué)會分享，能讓周圍的同事很快發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與亮點，新人也會很快找到與其他同事的共同話題，這樣對于盡快在職場中建立起自己的和諧人際關(guān)系非常有益。當然，我們這里所說的分享都是正面的事務(wù)與咨詢，一般隱私的問題都是職場話題的大忌諱。
四，待人寬容，持之以恒。有時候新人會在私底下抱怨說，企業(yè)的工作氛圍不好，老同事不愿意教他做事。但正所謂“一種米養(yǎng)百樣人”，新人應(yīng)該擺正心態(tài)，報以理解，換位思考，寬容地對待這種人際關(guān)系中的差異，心平氣和地處理職場中的關(guān)系。另外，在處理職場人際關(guān)系時，不能急功近利，追求短期效應(yīng)，抱有目的去與人相處，這樣的關(guān)系始終是不長久的，也不會是真正的和諧關(guān)系。
第一點，不善于處理人際關(guān)系的人，應(yīng)重視情商修煉。因為人際關(guān)系問題并不僅僅是一個為人處事的技巧問題，歸根結(jié)底是一個人的情商水平問題。要改善人際關(guān)系，最核心的還是要提高自己的情商修養(yǎng)。具體的方向：一是首先要把“以我為中心”的觀念改變?yōu)椤耙运藶橹行摹钡挠^念，學(xué)會體察理解他人心理，學(xué)會與他人相互扶持。其次是要學(xué)會控制與調(diào)整自己的情緒，盡量不讓自己的消極情緒給別人帶來負能量。然后是要學(xué)會在挫折中自我激勵，克服敏感脆弱的心理，提高對生活磨難的承受力;二是要懂得人際關(guān)系的兩個法則。第一法則是人際關(guān)系的黃金法則：“你想要別人怎么對待你，你就怎么對待別人”。
第二法則是人際關(guān)系的白金法則：“別人想要你怎么對待他，你就怎么對待他”。這句話的意思是說，在職場上，不管是上級、同事、或者是客戶，對于你的表現(xiàn)都有所期待，你應(yīng)該滿足他們的期待，才能在職場上得到他們的認可。
其三，學(xué)會欣賞和贊美別人;其四是多實施利他行為，多關(guān)注、關(guān)心、幫助同事。最后是牢記不抱怨別人、不推諉責任，因為抱怨是射向?qū)Ψ降睦麆?，推諉責任是對同事的背叛，這兩種行為是對于職場人際關(guān)系最大的傷害。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十一
誠實守信。
誠實，就是待人處事真心實意、實事求是，不三心二意，不搞當面一套，背后一套;守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關(guān)系的基本要求。只有誠實守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和諧相處。
隨和大度。
在與同事領(lǐng)導(dǎo)交往時，平易近人，隨和主動，會給人一種親切感，人們自然會愿意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，別人自然會對你敬而遠之現(xiàn)代女性如何搞好人際關(guān)系_職場女性應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系_職場女人應(yīng)該如何應(yīng)酬現(xiàn)代女性如何搞好人際關(guān)系_職場女性應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系_職場女人應(yīng)該如何應(yīng)酬。彼此交往中難免會產(chǎn)生一些摩擦或誤會，當自己受到委屈或誤解時，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關(guān)系的良策。
尊重他人。
女性如何處理人際關(guān)系呢?同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業(yè)生新到一個單位，要象尊重老師那樣尊重每一個同事，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關(guān)系的疏遠。
熱心助人。
助人為樂是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時，熱情真誠地給予幫助，是增進友誼的黏合劑。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見榮譽就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關(guān)系肯定緊張。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十二
為什么要這么拼命？正因你務(wù)必對得起自己的良知。想要成為一個人際關(guān)聯(lián)高手，第一步就務(wù)必先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的好處，更不用說什么成就感了。
第2招列舉出截至目前為止的五件重大成就。
知彼者，智也；知己者，大智也。
第3招明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要。
天生我才必有用。無論你的專長是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強勁的“人際關(guān)聯(lián)動能”，千萬不好妄自菲薄。
第4招揮別獨行俠的日子。
還想像小學(xué)生那樣科科爭第一？別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色，全新出發(fā)。
第5招為自己建立自信，自助助人。
人人都有改造世界的潛質(zhì)，你自然也不例外。多參加一些活動，幫忙別人，也是幫忙自己。
第6招擬定短期與長期奮斗目標，定期予以審視與修改。
工作計劃簿有用嗎？有，至少能夠讓一個人培養(yǎng)出三分鐘的熱度。擬定目標不僅僅能夠督促自己，也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通，那你的朋友自然就知道你有什么困難，進而藉著人際關(guān)聯(lián)這張大網(wǎng)來幫你早日實現(xiàn)自己的夢。
第7招繪出一張人際關(guān)聯(lián)“網(wǎng)絡(luò)圖”，顯現(xiàn)出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深。
人際關(guān)聯(lián)網(wǎng)的特色是：每個成員都是老大。如果你能保有最新版本的人際關(guān)聯(lián)圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來善用你的人際關(guān)聯(lián)資源。
第8招以一種相當專業(yè)化的方式來做自我說。
在很多場合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。
第9招以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我說。
無論是在何種社交場合，想擴展人際關(guān)聯(lián)的第一課就是要學(xué)會自我說。要設(shè)法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
第10招技巧性地打開話匣子。
為什么我們經(jīng)常錯過了許多廣結(jié)人緣的機會？就是正因我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句適宜的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應(yīng)手。一旦你能到達這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴展人緣，為自己在生活與事業(yè)中，營造一個又一個絕佳的發(fā)展機會。
精選閱讀（3）：
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態(tài)度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關(guān)聯(lián)對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關(guān)聯(lián)均有極大的影響。那么，怎樣處理好人際關(guān)聯(lián)才是關(guān)鍵。下方說5個你務(wù)必學(xué)會的改善人際關(guān)聯(lián)的方法！
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態(tài)度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關(guān)聯(lián)對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關(guān)聯(lián)均有極大的影響。那么，怎樣處理好人際關(guān)聯(lián)才是關(guān)鍵。下方說5個你務(wù)必學(xué)會的改善人際關(guān)聯(lián)的方法！
1、明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要。
天生我才必有用。無論你的專長是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強勁的“人際關(guān)聯(lián)動能”，千萬不好妄自菲薄。
2、揮別獨行俠的日子。
還想像小學(xué)生那樣科科爭第一?別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色，全新出發(fā)。
3、為自己建立自信，自助助人。
人人都有改造世界的潛質(zhì)，你自然也不例外。多參加一些活動，幫忙別人，也是幫忙自己。
4、擬定短期與長期奮斗目標，定期予以審視與修改。
工作計劃簿有用嗎?有，至少能夠讓一個人培養(yǎng)出三分鐘的熱度。擬定目標不僅僅能夠督促自己，也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通，那你的朋友自然就知道你有什么困難，進而藉著人際關(guān)聯(lián)這張大網(wǎng)來幫你早日實現(xiàn)自己的夢。
5、技巧性地打開話匣子。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十三
二活動背景。
古往今來，怎樣處理好人與人之間的關(guān)系是一個亙古不變被討論和被重視的話題，而今天，在大學(xué)，同學(xué)們來自五湖四海，有著不同的性格，有著不同的性格，有著不同的興趣愛好，大學(xué)同學(xué)因關(guān)系處理不好而導(dǎo)致的惡劣事件時有發(fā)生，經(jīng)常出現(xiàn)被媒體報道。因而怎樣處理好人際關(guān)系就顯得尤其重要。
三活動目的。
2、同時也希望通過這次活動加強我們班級的團結(jié)與凝聚力，使同學(xué)們在以后的相處過程中更好地交流，建立好良好的'人際關(guān)系，從而使班級達到融洽、團結(jié)。
四、活動時間與地點。
時間：2xxx年6月10日10：00～11：30地點：待定。
五、活動流程。
1、前期準備。
（1）主要負責人準備相關(guān)材料和ppt制作；
（3）李鸝負責個人風采展照片（個人照每人一張，各寢室一張合照，分散寢室一張合照）。
（4）各班委加大宣傳力度，李鸝和戴林負責發(fā)飛信和短信通知，分散寢室的同學(xué)由班長唐友親自發(fā)短信通知，主要負責人下寢宣傳，確保每位同學(xué)了解活動，并確保高參與度。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十四
無論何種場合，相互認識是進一步交流的前提。遇到陌生人，主動自我介紹是避免尷尬的關(guān)鍵點之一。
2、接電話時不回避。
在公共場合，大聲打電話會特別顯眼、甚至招人厭，最好先道歉并把音量放小聲點，這是避免他人反感的不二法寶。
3、夸夸其談、自吹自擂。
聊天過程中有意無意地把話題往自己身上引，往往給人以自戀、愛顯擺的印象，給人留下不好的印象。
4、對待服務(wù)員態(tài)度粗暴。
態(tài)度是良好溝通的前提，無論他人是什么身份，粗暴的態(tài)度、自以為是的神情，只會讓人覺得你這個人不可理喻。
5、總是遲到。
每個人都希望被尊重，遲到雖然能找借口蒙混過關(guān)，但會讓對方覺得你不重視這段關(guān)系。次數(shù)一多，感情也會打折扣。
6、不讓座。
讓座給更需要的人，是最基本的人性表現(xiàn)。如果光想著讓自己舒服一點，會在不知不覺中，給人留下自私、冷漠的印象。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇一
很多同學(xué)上了大學(xué)都會產(chǎn)生一個煩惱，就是跟宿舍同學(xué)相處不好，時有矛盾發(fā)生。怎樣處理同學(xué)間的人際關(guān)系?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。
第一印象很重要，有的同學(xué)一到大學(xué)的第一天就主動幫助舍友收拾東西，打掃衛(wèi)生，這無疑會為自己的形象加分，有的同學(xué)還能夠帶點自己家鄉(xiāng)的土特產(chǎn)去分享給舍友，都說分享是種美德，舍友當然會更容易給你留下好印象。當然，前提是你面帶笑容，是心甘情愿地把舍友當作家人一般對待。
第二印象更重要。長期的相處下來，勢必會出現(xiàn)生活習性上的差異，這時候作為一個理智的大學(xué)生應(yīng)該擁有一份被舍友指出不好之處善于分析，切記反駁，如果自己真的沒什么錯再看看他們指出的建議到底是對自己有用還是沒用，有用的就去虛心學(xué)習的海納百川，有容乃大的態(tài)度，同時記住海納百川有容乃大，若非對方太過分，不要去直面指責對方的問題，多進行自我反省才是。
在跟舍友交流的時候，切記句句不離自己，善于去聆聽別人的想法。都是思想獨立的大學(xué)生，多去聆聽，可以增長自己的見識，善于挖掘智慧，所謂三人行必有我?guī)熝伞?BR> 在群體生活里，善于求同存異是最基本的生存法則。在大學(xué)生活里，宿舍固然是個重要的群體，可是視野不能僅僅盯住窄小的宿舍。有的同學(xué)，隨波逐流，宿舍同學(xué)去吃飯，他就跟著去，宿舍同學(xué)去睡覺，他也去，毫無主見，那也是不行的。求同存異，是指遵守宿舍生活的基本底線，比如打掃宿舍衛(wèi)生，輪到自己就要好好打掃之類的，而其次應(yīng)該適度發(fā)展自己的個人興趣。來大學(xué)的目的是發(fā)展自我，實現(xiàn)夢想，時刻記住自己可以獨自去圖書館學(xué)習，可以獨自去參加社團活動去認識給你更多的朋友。
多發(fā)展“革命”戰(zhàn)友。所謂的“革命”戰(zhàn)友是指能夠共同學(xué)習的朋友。無疑作為同專業(yè)的宿舍同學(xué)是最好的選擇。所謂人以類聚，物以群分。在宿舍里，有興趣愛好的同學(xué)，那是極其容易培養(yǎng)出更深層次的友誼的，那么在平時多主動請教這個同學(xué)問題，復(fù)習功課的時候也可以多找他一起復(fù)習，這無疑為自己在宿舍里增多了一個信任的朋友。
樂于助人是最良好的品德，大家都知道。那么，在大學(xué)宿舍里頭，最容易受到大家歡迎的同學(xué)就是樂于服務(wù)舍友的。雖然你會說，我去服務(wù)他們，會浪費自己時間什么的，其實不然。大家認真想想，如果你學(xué)習忙完了，沒事干的時候主動去幫忙當天值日的舍友帶垃圾，如果你自己打水喝的時候順便幫助舍友去打杯水，久而久之，宿舍同學(xué)都會對你留下好印象的。
首先，要正視這一問題，多找自己身上存在的問題及對宿舍人際關(guān)系造成的影響?！斑h親不如近鄰?！钡珜Ξ敶髮W(xué)生來說，“近鄰”往往不一定能“先得和睦”，反而因為交往的頻繁，同學(xué)個性和閱歷的差異，造成各種摩擦和沖突。學(xué)生對于寢室矛盾的反映意見，突出地表現(xiàn)在各種各樣的零碎小事中：亂扔垃圾、制造噪音、計較小錢、隨便吸煙、作息紊亂、言論霸權(quán)和親密過分等等。若自己有不妥的地方，可以適當調(diào)整自己的生活習性;改變自己的說話方式，以他人可以接受和理解的方式進行。
其次，爭取多溝通多交流。不要因為大家有些誤解而避免交流和溝，而應(yīng)主動與大家溝通，參與大家的討論與活動。只有這樣才能更好地了解自己和他人，消除彼此之間的誤會，加強相互的理解和信任。
其三，心胸寬廣，對別人多加理解和包容。一個新時代的中學(xué)生應(yīng)海納百川，多吸收別人的優(yōu)點;對他人的缺點，應(yīng)多加理解和包容。平時對一些生活中出現(xiàn)的雞毛蒜皮的糾紛，不要太耿耿于懷，該忘的忘，該原諒的原諒，該和解的和解，不要太放在心上。所謂“大事聰明，小事糊涂”，把有限的精力用在做主要的事情上，比如說，搞好自己的學(xué)習。
再次，真誠地對待他人。俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆”。只有播種真誠，展現(xiàn)真實的自我，才會收獲別人的真誠。因為人們無意識中在遵守“人際關(guān)系互惠”原則，你袒露真誠的程度，會得到相應(yīng)的回報。有的人害怕自己的缺點被別人看到會影響自己在別人心上中的形象。心理學(xué)研究表明：人們并不喜歡一個各方面都十分完美的人，而恰恰是一個各方面都表現(xiàn)優(yōu)秀而又有一些小小缺點的人最受歡迎。所以你不用太在意自己的缺點，對這點要有足夠的信心。
最后，發(fā)自內(nèi)心地贊美他人。學(xué)會欣賞、贊美他人，每天至少說一句讓人感覺舒服的話，比如：“你太棒了!“你這個發(fā)型很好看!”這種贊美的話語會給被贊楊者帶來快樂，引起積極的情緒反應(yīng)。情緒具有傳染性，即也會傳染給周圍的人給周圍所有人帶來快樂?！翱鞓贰?，則會消融人際關(guān)系的僵局，使寢室關(guān)系變得融洽。
正視自我，主動交流。
主動作為人際交流的第一準則，只有積極主動的與他人交流，才能獲取人際交流的成功。作為學(xué)習，在平時學(xué)習過種中，遇到問題能夠主動向別人請教，同時也樂于解答別人遇到的問題。只有互惠互助，才能促進關(guān)系的良好發(fā)展。
學(xué)會寬容，明理誠信。
當遇到不公平或者別人傷害到你的時候，應(yīng)該要有寬廣的胸懷，不與別人斤斤計較，要說明“退一步海闊天空”的道理。當無意間傷害到對方時，要及時誠懇的向別人道歉，爭取別人的原諒。
保持距離，創(chuàng)造良好交往空間。
只有保持正常的距離，才能便彼此之間的正常關(guān)系持續(xù)良好的發(fā)展下去。在日常生活中，不要過多的詢問對方的隱私，而是要給對方留有足夠的私人空間。同時對于對方的不足和缺點，也不要太過于明確的指出，而是應(yīng)該采取比較委婉的方式給予提醒，幫其改正。
尋找共同的愛好，共建友誼橋梁。
通常情況下，志同道合的人往往具有正常的人際關(guān)系。在日常學(xué)習過程中，對于遇到的雙方都很感興趣的問題，可以彼此進行交流，以尋求相互促進，共同進步。在平時學(xué)習中，要做一個有心人，注意觀察和了解對方的喜好，并且投其所好，關(guān)系才能正常的發(fā)展。
真誠待人，禮貌先行。
與同學(xué)交往，要以真心換取真心，真誠是叩開友誼之門的鑰匙，所謂精誠所至，金石為開是也。只有真誠待人，才能其建美好的友誼，才能獲得他人的信任和支持。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇二
很多人都感嘆自己的人際關(guān)系脈絡(luò)很差，想做什么事情都找不到人幫忙，在大學(xué)怎樣處理好人際關(guān)系呢?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。
走出自我的圈子。
想要擴充人脈就必要勇敢地走出自我的圈子，可以多點參加社團活動，因為社團活動可以讓你更好更快地熟悉陌生人，大家也有共同的話題更容易交往。
利用網(wǎng)絡(luò)擴大人脈。
如今網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達，很有的人都有可能在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)，你可以經(jīng)常進行發(fā)貼、回貼，把自己的經(jīng)歷也放到網(wǎng)上，你這樣可以找到更多共同興趣的朋友。
學(xué)會用心贊美別人。
沒有比用心贊美別人更容易獲得別人的認可啦，但是要記得要用心真心，不要刻意虛假地贊美別人，小心弄巧成拙。
學(xué)會創(chuàng)造機會。
你可以根據(jù)自己的目前的關(guān)系列出最有可能發(fā)展的人脈名單，然后你就可以讓現(xiàn)在熟悉的人來幫助你介紹所想認識的人，因為一般有熟人介紹會更容易認識多新朋友哦。沒有比用心贊美別人更容易獲得別人的認可啦，但是要記得要用心真心，不要刻意虛假地贊美別人，小心弄巧成拙。
學(xué)會包容別人。
很多同學(xué)沒有住校經(jīng)歷，上大學(xué)之前一個人生活自由自在，突然要和幾個人共用一個寢室，就必須包容別人的生活方式。如果別人的生活方式有礙于你的生活，就需要委婉地提出意見，并適當?shù)剡M行自我調(diào)整(如調(diào)整作息時間)。
主動交往。
要想處理好同學(xué)之間的關(guān)系，還要做到對人寬、對己嚴，切忌以我為中心，在平時的生活中，主動與同學(xué)打招呼，主動和同學(xué)講話，主動幫助別人。此外，要主動去做些公共工作，以增加同學(xué)們的好感。
講究技巧。
在與同學(xué)相處時應(yīng)坦誠相待，但在給同學(xué)提意見時，必須動腦筋，講究方法和技巧。需要注意的一點是，給別人提意見一定不能當著眾人的面，以免使對方難堪、丟面子。
學(xué)會獨立思考，在關(guān)鍵的時刻要善于表現(xiàn)自己。學(xué)會在眾人面前表達自己的想法，給別人留下一個陽光外向的形象。當然每個人的性格不同，但這不代表內(nèi)向的人就一定結(jié)識不到朋友，沒有良好的交流能力。對于這些人要做的就是努力試著與人交流，再難也要試著在講臺，話筒旁面對眾人講話。
多向那些人際關(guān)系好的同學(xué)靠齊，也可以尋求他們的幫助，了解他們的為人處世之道，當然去其糟粕，取其精華。學(xué)會如何取得別人的信任和認可，如何在人際交往中脫穎而出。
要抓住各種各樣的交流比賽，比如演講大賽和辯論大賽。在實踐中突破自己的語言交流障礙。不需要獲得什么獎勵，主要是鍛煉自己的口才，開闊眼界。就算是班會上你也要學(xué)著毛遂自薦。
還有就是廣交朋友，有機會的話要結(jié)識不同專業(yè)的同學(xué)，和認識各個學(xué)科的老師，因為他們可能會在你的人生道路上起很大的影響。當然，要分清哪些是知心好友，真正摯友。這個不在乎多，在于真。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇三
現(xiàn)代社會的女人已經(jīng)不再僅僅是居里夫人，賢內(nèi)助，大家更愿意創(chuàng)出屬于自己的一片天，在職場中，女性的比例也在越來越多，但是要知道職場并不是能力越高就越有發(fā)展，還需要得到別人的認可，在人際關(guān)系上不可以馬虎，那職場女性怎樣處理人際關(guān)系呢，掌握一些人際相處的法則，可以讓自己如魚得水。
3.有好的學(xué)習能力會受到大家的喜愛，到新環(huán)境還要表現(xiàn)好的適應(yīng)能力，到一個新環(huán)境、新崗位，學(xué)習和適應(yīng)是最重要的，這里需要的是一個干將而不是花瓶。認真按時完成上司交辦的任何工作，一定別拖。不懂就問，新人肯定有好多不懂和不了解的事情，大家都是從新人過來的，所以向別人請教不丟人。虛心地向周圍每一個能夠并愿意幫你的人求教吧，千萬不要自以為是的去做你根本不了解的事，問清楚再做事半功倍。
4.做一個勤奮的人。人都喜歡勤勞的人，一是努力了解本單位與自己工作有關(guān)的各方面情況，積極主動的投入工作;二要根據(jù)工作需要利用業(yè)余時間抓緊學(xué)習業(yè)務(wù)知識和技能;三要主動去做你力所能及的一些小事，比如打掃辦公室衛(wèi)生、幫其他人做點事情之類的，切記幫別人就是幫自己。
1.保持愉快的工作心情。好的心情是成事的一半，工作的過程是積累知識和經(jīng)驗的過程，不管遇到什么，都要愉快的去做。在還沒得到認同或受委屈的時候不要怨天尤人，到處抱怨。任何時候都盡量不把壞情緒帶到工作中去，不要沖同事耍脾氣，須知他們不是你的出氣筒，你的苦惱與他們無關(guān)。
2.慎言，不參與幫派是非。古話說，禍從口出，因此要謹言慎行，職場上少說多做很重要，不要對別人的私事表現(xiàn)好奇心，不要參合人事糾紛。不能讓別人認為你是個是非之人。別人在你面前議論他人是非的時候保持禮貌的微笑，然后找借口去做自己的事好了,這在人際交往中是特別要注意的。
本站網(wǎng)：現(xiàn)在職場競爭越來越激烈，為了自己有更好的發(fā)展，就需要了解職場女性怎樣處理人際關(guān)系，在得到別人認可的同時，讓自己有更好的提升。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇四
如何處理好辦公室關(guān)系是職場人士一直關(guān)注的問題，在辦公室中的人際交往更講究技巧。怎樣處理辦公室人際關(guān)系?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。
交淺言深者不可深交。
初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。
搬弄是非的“饒舌者”不可深交。
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
惟恐天下不亂者不宜深交。
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛?！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”
順手牽羊愛占小便宜者不宜深交。
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
被上司列入黑名單者不宜深交。
只要你仔細觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
第一，拒絕八卦。
背后議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素，一個是這樣做會讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的。我們經(jīng)?？吹絻蓚€人躲在樓道的某個角樓在那里嘰嘰喳喳。還有一個因素是信息靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會有一種心神不安的感覺。
辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外，受人傷害。其結(jié)果必然會造成相互之間不信任的環(huán)境。
如果張三整天跟你說他如何不喜歡李四，一種猜想便會在你的內(nèi)心油然升起，那就是張三會不會也在背后編排你。在辦公室工作要有職業(yè)精神，不要參與八卦新聞的制作活動，也不要讓別人跟你散布八卦新聞。
別人跟你談?wù)撍说臅r候，要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住，聽別人散布八卦新聞就意味著你默認八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。
第二，融入團隊。
當你的團隊確定某種工作目標并且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內(nèi)工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊里總有人天馬行空，獨往獨來。
團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預(yù)想的好。
千萬不要自以為是，也不要熱情有余行動不多。如此行為只能讓你永遠游離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。
第三，敞開心扉。
敞開大門，既有敞開辦公室大門的意思，也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開著，這樣別人就容易接近你。開著門，就說明你希望團隊里的成員進來跟你說話。
敞開辦公室大門不過是一種形式，更重要的是能向同事們敞開心扉，讓人覺得你愿意傾聽別人的意見，愿意跟別人討論他們的想法。要做一個很好的傾聽著，要學(xué)會提問題。千萬不要自以為是，更不要固執(zhí)己見。
第四，丟掉怨言。
在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發(fā)牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢騷收集站。
如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時，讓周圍的同事跟著吃苦，那是不道德的。要振作起精神來，尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發(fā)牢騷是不受歡迎的。
第五，積極反潰。
當一個同事工作出色的時候，要讓人家知道他干得不錯，這是對人家的支持。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對人家的優(yōu)異表現(xiàn)視而不見。
如果沒有更多的時間給對方鼓勵，僅僅說上一句“嗨，你干得真棒”也是不錯的。你對人家表示祝賀，人家會很高興。這種相互鼓勵會使工作環(huán)境更適宜高效率工作。
還有，別人幫助了你，使你的工作輕松完成之后，要跟人家的上級匯報一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來的成果。這樣做不需要什么正式場合，有時候點個頭就行。讓幫你的人及其上級分享你的表揚是很好的一件事情。
知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上。
人際關(guān)系的原則：想要別人怎樣對你，你就要怎么樣去對待別人。因為人性都是相通的，如果你特別討厭一個人我向那個人一定會有所感覺的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對方做同樣的事情，中國一向是禮尚往來，在沒有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會收到同樣的效果，就如你伸手去主動和別人握手，別人往往很樂意這樣做。
學(xué)會付出：因為現(xiàn)在的社會比較現(xiàn)實，所以現(xiàn)在的人也會比較現(xiàn)實，如果沒有什么交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周圍的環(huán)境影響的。時間長了，大家變得特別的現(xiàn)實，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實際上是付出的人往往會得到的更多，會更加的快樂。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會傾聽，多站在別人的角度上去思考問題。你的人際關(guān)系就會大大改善，生活也會更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛。
做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會控制自己的情緒，很多時候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響，時間長了我們就會很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來的相差甚遠。
懂得溝通。良好的溝通和表達能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，我們所遇到的問題超過80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個人都會深有感觸，由于自己表達不準確，溝通不暢，給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題。所以我們很有必要每天花點時間斷聯(lián)系及的表達溝通能力。舉個例子，我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什么，更要明白別人要表達的是什么意思，別人希望你怎么做。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇五
當代大學(xué)生都是“80后”、“90后”，大多數(shù)是獨生子女。家長的溺愛導(dǎo)致他們在人際交往中以自我為中心，做事往往只考慮個人的感受，不顧及他人的意愿，我行我素，個人主義非常明顯。
隨著科技和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，如今的大學(xué)生都能夠熟練使用各種社交工具，比如qq、微信、微博等。這些在網(wǎng)絡(luò)上的虛擬社交平臺是當今大學(xué)生青睞的交友方式。但是他們往往沉溺于與網(wǎng)友的交流，而忽略了在現(xiàn)實生活中與同學(xué)的交流。這就導(dǎo)致他們不屑與人交往，甚至獨來獨往，融入不到集體當中。這樣也容易導(dǎo)致學(xué)生失去更多的與周圍真實世界交往的機會，一旦他們回到現(xiàn)實世界，就會感覺到無所適從，缺乏交流的意識與經(jīng)驗。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，許多學(xué)生家庭經(jīng)濟條件越來越好，但在社會浮躁、功利大背景的影響下，大學(xué)生在人際交往中也難免出現(xiàn)功利的心態(tài)。他們在交友的過程中，過多的考慮利益是否能夠?qū)崿F(xiàn)，這樣就為大學(xué)生的人際交往蒙上了非常濃厚的功利色彩。這對大學(xué)生的正常交往是有負面影響的。
另一方面，由于貧富差距的增加，地區(qū)發(fā)展的不均衡，一些來自偏遠地區(qū)的大學(xué)生在交往過程中有自卑心理?，F(xiàn)在大學(xué)生之間的交往往往都與金錢掛鉤，同學(xué)之間相互請客吃飯、玩耍，并且還有相互攀比的心理，這就導(dǎo)致了經(jīng)濟條件不好的學(xué)生在與同學(xué)的交往中處于劣勢，并且把自己封閉起來，越來越不愿意與他人交往，形成惡性循環(huán)。
由于大學(xué)階段的課程安排缺乏對學(xué)生的人文關(guān)懷，忽略了對學(xué)生人際交往實踐能力和溝通技巧的培養(yǎng)。因此，當代大學(xué)生缺少與人交流的機會，所以，他們溝通交流的能力普遍偏弱，不懂得用什么方式與他人進行溝通，不能有效處理好人際關(guān)系。
交往的原則一般包括真誠相待、寬容、互幫互助等。其中，真誠是人們在交流溝通中的重要紐帶，以誠相待才能使人與人彼此信任。對于當代大學(xué)生來說，他們具有一定的認知能力，但是又缺少社會經(jīng)驗，因此，以真誠對待同學(xué)是非常關(guān)鍵的。大學(xué)生應(yīng)實事求是，不吹噓，不浮夸，既不在背后詆毀他人，也不要當面阿諛奉承，心口一致才能得到真正的朋友。
寬闊的胸襟面對同學(xué)，在非原則的問題上不斤斤計較，要寬宏大量。當同學(xué)出現(xiàn)錯誤時，要給他人道歉改正的.機會，不咄咄逼人。
此外，大學(xué)生還要做到互幫互助。能夠成為同學(xué)也是一種緣分，而這種緣分還會伴隨大學(xué)生的一生。所以，當其他同學(xué)有困難時，要做力所能及的事情幫助同學(xué)解決困難。
善意地幫助其他同學(xué)，當自己出現(xiàn)問題時，也會得到同學(xué)的幫助。形成這種相互關(guān)心、相互支持的關(guān)系，能夠滿足大學(xué)生的心理需求，并且對大學(xué)生的學(xué)習和生活都會產(chǎn)生正面的影響，促進大家共同成長。
搞好大學(xué)的人際關(guān)系，更能促進大學(xué)生的身心健康！
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第一印象在人際交往中具有非常特殊的作用。因此，大學(xué)生在剛進學(xué)校時，或者和新同學(xué)剛認識時，要注意自己的語言、儀態(tài)和談吐，盡量給對方留下良好的印象。
在這個最初的印象建立之后，再來維護和加深彼此的友誼。因為第一印象好了，會使同學(xué)們在很長一段時間內(nèi)都對自己有良好的評價。如果第一印象不好，就需要付出更多的努力去改變自己在同學(xué)心目中的不好印象，甚至不能成功。塑造自己的良好的個人形象，能夠在人際交往中提升個人的魅力，因此，大學(xué)生要加強自我內(nèi)在修養(yǎng)，給別人留下好的第一印象。
主要的人際交往技巧包括對話的技巧、聆聽他人的技巧及含蓄委婉的技巧等。對話是大學(xué)生與同學(xué)溝通最主要、最基本的方式，因此，注意和同學(xué)的談話技巧是非常關(guān)鍵的。談話的成功不僅取決于說話的內(nèi)容，還與交談的方式關(guān)系巨大。
當與別人進行對話時，既要考慮到是否是對方感興趣的，又要便于對方理解，并且要清晰地表達自己的想法，還要根據(jù)對方的反饋信息來及時調(diào)整自己的談話內(nèi)容，這樣才能保證整個談話過程能夠暢通地進行下去，并且非常有利于談話雙方建立起友好的關(guān)系。
聆聽他人談話是搞好人際關(guān)系的重要方式。事實也證明，越是善于聆聽的人，人際關(guān)系就越融洽。
聆聽就是要做到與他人談話時耐心、虛心、會心。切忌在他人講話時插言，這樣對他人非常不尊重，也不利于建立起和諧的關(guān)系。
含蓄委婉是一種說話的藝術(shù)。它能夠顧及他人的自尊心，不會使他人難堪，在談話過程中，要做到有親切感，委婉得體。
總之，大學(xué)生在與同學(xué)相處過程中，一定要尊重他人的想法，不能我行我素，并且要克服各種心理障礙，做到謙虛、真誠、有親和力。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇六
上了學(xué)校，很多同學(xué)都會感到迷惘，學(xué)校會給我們帶來很多新奇的感覺，但是更要學(xué)會處理好人際關(guān)系。下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。
第1招認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標。
為什么要這么拼命?因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。
第2招列舉出截至目前為止的五件重大成就。
知彼者，智也;知己者，大智也。
第3招明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要。
天生我才必有用。無論你的專長是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強勁的“人際關(guān)系動能”，千萬不要妄自菲薄。
第4招揮別獨行俠的日子。
還想像小學(xué)生那樣科科爭第一?別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色，全新出發(fā)。
第5招為自己建立自信，自助助人。
人際關(guān)系的好壞，決定了你改造世界的能力。多參加一些集體活動，幫助別人，多結(jié)交朋友，實際上也等于在你的人生路上鋪好了基石。
上了大學(xué)，學(xué)生接觸老師最多的都是在課堂上，那么無可避免的有以下幾個地方的交際需要注意：考勤、考試。
考勤：大學(xué)的考勤不同于高中，講究并不是每節(jié)課都點名，只是當有時候翹課的人多了老師才會“憤怒地”點名。此時與老師交流時(當自己翹課了)，一定要態(tài)度誠懇，首先認錯，再說明原因(原因要具體且可以原諒)，最后希望老師可以考慮撤銷點名(基本不可能，但可以表決心來挽回老師的信任)。這樣的人際交往十分地必要!起碼老師知道，你是一個有錯就改的學(xué)生。
考試：大學(xué)里的考試基本要靠情報收集!一些同學(xué)這學(xué)期沒怎么上課，要考試了怎么可能不著急呢?這時候需要和老師細心交流(叫平時都有上課的同學(xué)去交流更好)，說明考試需要一些重點范圍什么的，希望老師能指點一二。注意一定要態(tài)度誠懇，哄高興老師了，范圍什么的都不難拿到喲!
大學(xué)里要問同學(xué)們第一個見到的人，一定是來接新生的師兄師姐啦!新生與師兄師姐會在以下幾個地方有交際：部門、協(xié)會。
部門：想要加入各個部門，就必須先和師兄師姐打好交道。筆者覺得最容易的一招，就是真誠!不要想著如何圓滑世故地游走與師兄師姐之間，因為論圓滑你們真的比不上他們!所以，盡可能地表現(xiàn)你們的真誠，讓師兄師姐們看到你們的誠意。進入部門以后，要多多和前輩學(xué)習，批判地繼承部門傳承的知識!不要對前輩的私事過多干涉和過問。在部門工作要做到“低調(diào)做人、高調(diào)做事”。
協(xié)會：與協(xié)會師兄師姐交流時，不要一下子掏心窩子!學(xué)校的協(xié)會里有各式各樣的師兄師姐，要先分辨再交朋友。怎么分辨呢?筆者的經(jīng)驗是：越是夸夸其談的越可能沒本事;越是謙遜的越有可能是良師益友!再具體點就難了，因為這個世界最難的就是識人辯人。最可靠的方法或許就是：憑感覺了~~。
同學(xué)，是你在大學(xué)四年要朝夕相對的人，所以對于他們的交際有些特殊。有幾個方面需要筆者提點一下：“小圈子”、“隨大流”、“莫說閑話”。
“小圈子”：在大學(xué)里，很多人都會形成一個“小圈子”。有共同話題的人最有可能形成圈子，同樣的要善于分辨好壞，不要加入不良的圈子，以免荒廢了大學(xué)學(xué)業(yè)。這里不能教什么，因為你會加入什么圈子取決于你自己，想要加入一個不錯的圈子，就先散發(fā)出一種積極向上的態(tài)度去吸引別人吧!
“隨大流”：雖然不好意思說，但是“隨大流”的確是不錯的人際交往方式，起碼這樣的人際交流風險會平攤到每一個人身上。一個人說喜歡某個老師，你馬上就附和他，你一定可以贏得他的初步信任;幾個女生說想要翹課去參加比賽，你也說支持，她們就會覺得你是一個知己喲。
“莫說閑話”：俗話說“禍從口出”，上了大學(xué)就要管住自己的嘴巴，不該說的話不說，不該打聽的事情不打聽，這樣的人同學(xué)才會喜歡。一個到處說閑話的人絕對在大學(xué)是交不到朋友的，這個筆者向大家保證。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇七
怎樣
處理好人際關(guān)系，人際關(guān)系在當今社會中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，有好的人際關(guān)系，在社會上就如魚得水。下面是小編給大家整理的怎樣處理好人際關(guān)系，希望對大家有所幫助!
1、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
2、善于傾聽
如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導(dǎo)致了職場當中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
3、保持友好的靈活性
當你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學(xué)會在
生活
中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時極為關(guān)鍵的。實現(xiàn)目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。
4、找到靠岸點
人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要?？康男〈?。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個優(yōu)點，把他作為切入點。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。
5、培養(yǎng)幽默感
幽默使人放松，幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時，幽默感會降低打擊的強度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。
6、故意顯露笨拙的一面，使對方產(chǎn)生優(yōu)越感
比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優(yōu)點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優(yōu)越感;殊不知，一個人面對比自己優(yōu)秀的 人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。
在我們的一生中，尤其需要處理好這樣幾種關(guān)系：
與父母 接受和承擔屬于自己的那份責任
我們曾是他們的孩子，不管我們成長的過程中，在他們那里有沒有受到創(chuàng)傷，現(xiàn)在他們已經(jīng)慢慢變老，更多的依賴我們。
在我們慢慢成長、成熟起來的同時，我們的父母也已慢慢老去。我們曾是他們的孩子，不管我們成長的過程中，在他們那里有沒有受到創(chuàng)傷，現(xiàn)在他們已經(jīng)慢慢變老，更多的依賴我們，我們所經(jīng)歷的苦難和創(chuàng)傷，我們也可以自己去承受和承擔了。
剛看《旋風孝子》時，大家估計都很驚訝：陳喬恩的原生家庭很糟糕。那么喬恩的現(xiàn)在是
什么
樣的呢?不可否認母女關(guān)系的不和諧必然在喬恩的心底留下了不可磨滅的印記，但它并沒有成為喬恩人生的絆腳石，而且也沒有誰需要就此給自己貼上弱者的標簽，讓它成為自己不努力的借口。個體其實可以通過自己的努力去擺脫原生家庭的影響，從而成為自己喜
愛
的那個自己。
與伴侶 說出感受比直接教育來得好
多談自己的感受，比理性的教育、辯解、訓(xùn)斥要來的好。
到了婚育年齡，我們就要面對和我們的戀人之間的關(guān)系?？蔀楹斡械姆蚱捱^得跟仇家見面似的，有的夫妻卻每天都像在熱戀中。
張智霖和袁詠儀，一個曾經(jīng)的花花公子，一個現(xiàn)場版的大嗓門，嘮嘮叨叨，24年了依舊恩愛有加。張智霖曾經(jīng)這樣說過：“每次吵架我都會想到我失去她會怎樣，所以我很
珍惜
。我寧愿主動認錯主動和好，因為我珍惜有她在的每一天。男人嘛，認錯沒什么。最怕失去了來不及后悔。” 處理好與伴侶之間的關(guān)系，需要我們用適合兩個人的溝通方式，多談自己的感受，比理性的教育、辯解、訓(xùn)斥要來得好。
與自己 做真實的自己內(nèi)心平和
做真實的自己可以讓我們的內(nèi)心平和、自由，不焦慮、不恐懼、不憂郁，自信而不是自卑，自尊而不是自大。
還記得《中國最強音》曾經(jīng)不被人看好的導(dǎo)師章子怡嗎?面對外界的炮轟，章子怡這樣說道：“誰都帶不出冠軍，因為冠軍不可能是任何一個人帶出來的，冠軍本來就在那，天賦加上日復(fù)一日的努力才有可能成為冠軍。我能教會他們做真實的自己，勇敢去表達?！?在人的一生中，一直伴隨著我們的人只有我們自己。所以，處理好我們自己與自己的關(guān)系，讓我們的內(nèi)心是平和、自由的，不焦慮、不恐懼、不憂郁，自信而不是自卑，自尊而不是自大。
事實上，章子怡帶出了中國最強音第一季年度總冠軍曾一鳴。處理好我們自己和自己的關(guān)系，需要時刻提醒自己一句話：做真實的自己。哪怕這個真實的自己不那么完美，有缺點，不突出，甚至有些人會不那么喜歡我們，但是，沒有關(guān)系。我依然喜歡這樣不完美的自己。
與孩子 好與壞都要試著接納和陪伴
我們不僅要為孩子的進步而鼓掌、為孩子的
成績
而驕傲，更需要的是在他失敗、犯錯時仍然接納他，陪伴他，直到他可以完全的表達自己。
黃曉明跟母親的關(guān)系好得像初戀一樣，甚至前兩年還傳出“黃曉明牽著陌生中年婦女”的緋聞。母子二人關(guān)系這么好，秘密在哪呢?和諧的家庭關(guān)系當然“首當其沖”，但最重要的是黃媽媽對孩子的那份接納。
《旋風孝子》里黃曉明做的蝦醬炒雞蛋，放了半瓶蝦醬!當黃媽媽聽說兒子放了半瓶蝦醬，她沒有說，“你傻啊!這么咸的蝦醬怎么能放半瓶呢!”，她什么也沒說，端起兒子做的菜，嘗了還說好吃，直到最后黃曉明自己嘗了立刻就吐出來大喊齁得要死，不許媽媽再吃這個菜?？墒屈S媽媽說，沒事，當咸菜吃唄，我喜歡吃咸菜的。
為人父母，要完全接納自己的孩子，或許，也只有曾享受過全然被接納的人，才懂得在長大后以全然接納的狀態(tài)回報這份濃濃的愛。
與他人 學(xué)著站在別人的立場上想想
處理好和他人的.關(guān)系，需要用中國的一句老話提醒自己：前半夜想想自己，后半夜想想別人。
在我們的日常生活中，除了自己，便是要和他人產(chǎn)生關(guān)系，不論是同事、朋友，還是陌生人。只是我們經(jīng)常犯的錯誤就是，前半夜想了我們自己，當后半夜該想別人的時候，我們睡著了。
熒屏上有一對超級搭檔《超級訪問》的主持人李靜和戴軍的友誼被很多人稱贊。2000年，他們開始策劃《超級訪問》，為了做這檔節(jié)目，李靜把所有積蓄都拿出來，卻被廣告公司給騙了。那段日子戴軍不離不棄，李靜感慨地說：“有些心事，說給朋友聽，會看到人家眼中鋒利的嘲笑，雖然他很禮貌地沒有笑出聲。但戴軍不會，他了解一切，我的矛盾、軟弱、小女人的心事，這些年的路，是我們一起走過的?！?BR> 我們需要先愛自己，這沒有錯，在我們愛自己、考慮自己之后，也要學(xué)會站在別人的立場上去想想問題，學(xué)著去理解別人的處事方式。
1，熟悉大家的名字
在一個嶄新的環(huán)境里，熟悉大家的名字在日常交往中會特別加分。試想一下，當大家對你還未那么熟悉時，你卻清晰地叫出了對方的名字。這是多么讓人印象深刻啊!這也十分有利于交談哦!
2，別老是玩手機
現(xiàn)代人的生活狀態(tài)，很多時候都是“眼不離機，手不離機，心不離機”。然而這樣往往容易忽略了身邊許多人和事。當然，并不是讓你完全脫離手機，畢竟在如今的生活中，手機在日常生活中已演變?yōu)槿伺c人之間不可或缺的溝通工具之一。但是如果當你正在與別人待在一起時，請嘗試放下你的手機，用心傾聽別人說話，這會讓對方感受到你的尊重和親切呢!
3，在別人分享故事時，嘗試去“提問題”
人們喜歡分享自己的故事，因此大多數(shù)時候他們很樂意別人去關(guān)心他們的故事。所以當我們在和相識不久的人聊天時，不妨認真聆聽對方的故事，作出相應(yīng)地提問，盡可能地表達出你的關(guān)心和興趣。而你的主動關(guān)心，主動提出問題，很可能會獲得對方的賞識，甚至認為你是值得深交的朋友哦!
4，不要忘了微笑
生活上太多煩擾的事情，可能是這樣，你開始失去了笑容了。但是越是失去笑容，事情就很可能越糟糕。愁眉苦臉，何不微笑面對。要知道，你的微笑很可能會感染身邊的人和事哦!
5，嘗試去接納，而不是一味否定
當你認識新朋友時，你大腦會忍不住進行各種分析，這是合乎情理而且十分明智的。但是你的大腦在分析的同時，你完全沒有必要告訴別人或者批判別人。即是你可以盡可能地表達出你對對方的認同感，讓他們感覺到你的親切，而不是一味否定，看不起人。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇八
人際關(guān)系可以從社會學(xué)和心理學(xué)兩個方面去看，心理學(xué)上看人際關(guān)系是人和人之間的心理交往，社會學(xué)中的人際關(guān)系是指人和人在社會生活中建立起來的互動關(guān)系。人際關(guān)系也看被稱為人際交往。
人際關(guān)系都包含哪些方面。
戰(zhàn)友關(guān)系，親屬關(guān)系，鄰居關(guān)系，朋友關(guān)系，同事關(guān)系，上下級關(guān)系，師生間的關(guān)系，和敵人對頭的關(guān)系等等。
1，人和人直接要真誠相待，千萬不可以發(fā)生欺騙，歧視，傲慢行為。
3，要學(xué)會包容，千萬可以不可以小心眼，要懂得體諒別人，站在別人的角度看待問題。
4，如果人和人之間產(chǎn)生矛盾一定要采取和平的手段去解決問題，切忌使用拳腳解決。
5，要學(xué)會溝通，正所謂溝通多一點，問題就會少一點。
6，交往過程不能傲慢，也不可以自卑，要拿出自信和朋友交往。
7，要善于找共同話題，避免交往中無話可說的尷尬。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇九
在生活中，我們跟人交往，要懂得一些相處之道，用一些基本的原則來指導(dǎo)自己的言行，以更好地與人和諧相處，建立良好的人際關(guān)系。下面是小編給大家搜集整理的怎樣有效地處理人際關(guān)系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
為自己建立自信，自助助人。人人都有改造世界的能力，你自然也不例外。多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。繪出一張人際關(guān)系“網(wǎng)絡(luò)圖”，顯現(xiàn)出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深。
人際關(guān)系網(wǎng)的特色是：每個成員都是老大。如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來善用你的人際關(guān)系資源。以一種相當專業(yè)化的方式來做自我介紹。
在很多場合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹。無論是在何種社交場合，想擴展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會自我介紹。要設(shè)法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
技巧性地打開話匣子。為什么我們經(jīng)常錯過了許多廣結(jié)人緣的機會?就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應(yīng)手。
一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴展人緣，為自己在生活與事業(yè)中，營造一個又一個絕佳的發(fā)展機會。
要學(xué)會善于傾聽。如今的職場風氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點，導(dǎo)致了職場當中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認同及好感，進而獲得更多的友誼與機會。
任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。
無論發(fā)生什么差錯，首先檢討自己。多從主觀找原因。如果你覺得別人總是欺負你，不要怪別人不好。別人之所以敢那樣對待你，首先你要想到，是自己太懦弱卑微，是自己不夠優(yōu)秀，所以別人才會把你當軟柿子亂捏。如果自己強大起來了，誰敢來欺負你。
不要推脫責任。發(fā)生了事情，應(yīng)該承擔起自己那份應(yīng)有的責任。比如你在一個店里賣東西，發(fā)現(xiàn)有的貨物被偷走，那么商品被盜，你也有一份責任。你負責照顧客人，客人要是跑單了，就該你掏錢買單。你若負責照看小孩，那么就要保證小孩的安全和健康。
堅持背后說人好話。背后說別人壞話，會讓身邊的人感覺厭煩和可怕。一個人嘴里吐出的都是負面的言辭，在別人聽來都是垃圾。別人可不愿做你的垃圾桶。你對一個人說別人壞話，那個人肯定會想，有一天你還會說他的壞話。說壞話的人，往往是失敗的人。成功的人，總是很容易看見別人的優(yōu)點。因此你要堅持背后說別人好話，做一個傳播正能量的人。
注意自己的說話方式。往往說實話會讓你倒大霉。在生活中，要注意運用善意的謊言。比如有個很胖的姑娘買了件裙子，問你好看嗎?你明明覺得不怎么樣，可仍要笑著說，真不錯!阿姨問你，她做的飯好吃嗎?你明明不想吃，可要充滿感激地說，好吃，我吃的太飽了!別人問你和男朋友怎么樣，其實你們常常吵架，可還要說，我過的很快樂!父母問你工資，你明明手頭緊，卻給他們買很多禮物，還說自己有存款。
經(jīng)常檢查自己是否驕傲自負。很多人愛犯的毛病就是驕傲自大，不知不覺地得罪了一些人，可自己還根本不知道。一旦自己驕傲起來，就離失敗近了。所以在交往中，常常問自己是不是看不起別人，是不是喜歡對人頤指氣使。如果自己有這樣的毛病，要記下來注意改正，常常多提醒自己。
去幫助別人，但不要讓別人覺得理所當然。幫助別人是一種美德，但不能亂對別人好。對于那種缺乏感恩之心的人來說，你為他做什么，似乎都是應(yīng)該的，你不做就好像虧欠了他什么。這樣的人，不值得付出。可以對別人好，但前提必須是：一是懂得我的人，二是懂得珍惜。
1、尊重別人。
俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆。”把這條樸素哲理運用到社會交往中，可以說，你處處尊重別人，得到的回報就是別人處處尊重你，尊重別人其實就是尊重你自己?！俺炜胀峦倌娜?，唾沫也會落在他的臉上;尊敬別人的人，別人也會尊敬他。因此，不管是時常見面，還是遠隔千里，都要處處尊敬別人?！?BR> 2、樂于助人。
人是需要關(guān)懷和幫助的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的關(guān)懷和幫助，并把它看成是“雪中送炭”，視幫助者為真正的朋友、最好的朋友。
幫助別人不一定是物質(zhì)上的幫助，簡單的舉手之勞或關(guān)懷的話語，就能讓別人產(chǎn)生久久的激動。如果你能做到幫助曾經(jīng)傷害過自己的人，不但能顯示出你的博大胸懷，而且還有助于“化敵為友”，為自己營造一個更為寬松的人際環(huán)境。
3、心存感激。
生活中，人與人的關(guān)系最是微妙不過，對于別人的好意或幫助，如果你感受不到，或者冷漠處之，因此生出種.種怨恨來則是可能的。古人說，‘滴水之恩當以涌泉相報’，始終堅持‘投之以桃，報之以李’，時時處處想著別人，感激別人。。因為有了感激，你才會成為一個好同事、好朋友、好家人。
4、同頻共振。
“兩人一般心，有錢堪買金;一人一般心，無錢堪買針?！甭晫W(xué)中也有此規(guī)律，叫“同頻共振”，就是指一處聲波在遇到另一處頻率相同的聲波時，會發(fā)出更強的聲波振蕩，而遇到頻率不同的聲波則不然。人與人之間，如果能主動尋找共鳴點，使自己的“固有頻率”與別人的“固有頻率”相一致，就能夠使人們之間增進友誼，結(jié)成朋友，發(fā)生“同頻共振”
5、互助互利。
交往雙方心理需要都能獲得滿足，其關(guān)系才會繼續(xù)發(fā)展。否則關(guān)系也是短暫的。因此，交往雙方要本著互助互利原則?；ブ褪钱斠环叫枰獛椭鷷r，另一方要力所能及地給對方提供幫助。這種幫助可以是物質(zhì)方面的，也可以是精神方面的：可以是腦力的。也可以是體力的。一個人如果只想得到別人幫助，而不去幫助別人，關(guān)心別人，是處理不好人際關(guān)系的。
6、寬容大度。
同事、朋友甚至加入交往中都可以產(chǎn)生誤解和矛盾。在交往中不要斤斤計較，而要謙讓大度、克制忍讓，不計較對方的態(tài)度，不計較對方的言辭。并勇于承擔自己的行為責任，做到“宰相肚里能撐船”。寬容克制并不是軟弱、怯懦，相反，它是有度量的表現(xiàn)，是建立良好人際關(guān)系的潤滑劑，能“化干戈為玉帛”，贏得更多的朋友。在寬容別人身上的缺點時，應(yīng)該看到別人身上的優(yōu)點，這樣才能贏得別人的尊重和信任，同時，也要清楚的認識到自己身上的缺點和不足。古人說得好，水至請則無魚，人至察則無徒，明白了這些道理，就會多一些寬容，多一些真誠。從而獲得多一些友誼。
人與人交往中，人的心理現(xiàn)象是復(fù)雜而又豐富多彩的，他們從不同的角度能主動反映著客觀事物及其相互之間的關(guān)系，如何才能更好的與人交往，共同進步，便成了每個人都要面臨的問題。人際交往中，難免會因為各種心理從而導(dǎo)致尷尬的局面。
自卑是一種過低的自我評判而產(chǎn)生的消極情緒，總認為別人會看不起自己，深層體驗就是自己看不起自己，懷疑自己的能力，對別人的評價極其看重，不能活在自己的世界中。
自私心理師由不正確的價值觀引起的，以純功利的觀點看待人際關(guān)系，以自我為中心，只關(guān)心自己，不為他人的處境與利益著想，人們普遍的討厭這種人，想要與他人平等相處，虛心接受別人建議和正確的意見來全面的提升自己。
自負的人只關(guān)心個人的需要，強調(diào)自己的感受，把自己看得太高，看不起他人，過度防衛(wèi)，有明顯的嫉妒心，一般這種人有很強的自尊心，當別人取得成功時便找各種理由心里來維持自己的心理平衡。這種人很難與他人交往。虛心接受他人，人外有人，天外有天。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十
人際關(guān)系的好壞，會在一定程度上影響我們的工作表現(xiàn)與生活質(zhì)量。作為涉世未深的職場新人，又該如何去處理好人際關(guān)系呢?下面是本站小編給大家搜集整理的職場新人怎樣處理人際關(guān)系。
一，真誠待人，平等相處。當新人進入一個新組織時，表現(xiàn)自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會敬而遠之。只有真誠、平和、尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。
二，換位思考，欣賞他人。當一個新人能獲得同事“善解人意”的評價時，說明這樣的新人職場心態(tài)是成熟的。人們在觀察與評價事情時，都習慣從自己的角度出發(fā)，以自己的視角與立場去對待別人的言行，當別人的表現(xiàn)不屬于自己的標準范疇時，就會對他人行為感覺不可理喻、很難溝通。其實，如果能多從對方的立場出發(fā)，改變自我的單向思維，善解人意地去處理人際關(guān)系中的溝通障礙，才能獲得別開生面的人際關(guān)系。學(xué)會了換位思考，新人還應(yīng)當學(xué)會欣賞與肯定他人。而學(xué)會欣賞他人，也會容易獲得他人的欣賞，這就是人際關(guān)系的潤滑劑。
三，不吝付出，主動分享。在職場中，雖然人人都有明確的分工與需要承擔的責任，但如果能對遇到困難的同事主動給予力所能及的幫助，就能給同事留下好的印象。另一方面，經(jīng)常主動幫助其他同事的新人，當自己遇到工作上的難題時，也容易得到他人的幫助與指點。除了主動關(guān)心別人、不吝付出，學(xué)會分享也是新人很快融入新環(huán)境的方法之一。學(xué)會分享，能讓周圍的同事很快發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與亮點，新人也會很快找到與其他同事的共同話題，這樣對于盡快在職場中建立起自己的和諧人際關(guān)系非常有益。當然，我們這里所說的分享都是正面的事務(wù)與咨詢，一般隱私的問題都是職場話題的大忌諱。
四，待人寬容，持之以恒。有時候新人會在私底下抱怨說，企業(yè)的工作氛圍不好，老同事不愿意教他做事。但正所謂“一種米養(yǎng)百樣人”，新人應(yīng)該擺正心態(tài)，報以理解，換位思考，寬容地對待這種人際關(guān)系中的差異，心平氣和地處理職場中的關(guān)系。另外，在處理職場人際關(guān)系時，不能急功近利，追求短期效應(yīng)，抱有目的去與人相處，這樣的關(guān)系始終是不長久的，也不會是真正的和諧關(guān)系。
第一點，不善于處理人際關(guān)系的人，應(yīng)重視情商修煉。因為人際關(guān)系問題并不僅僅是一個為人處事的技巧問題，歸根結(jié)底是一個人的情商水平問題。要改善人際關(guān)系，最核心的還是要提高自己的情商修養(yǎng)。具體的方向：一是首先要把“以我為中心”的觀念改變?yōu)椤耙运藶橹行摹钡挠^念，學(xué)會體察理解他人心理，學(xué)會與他人相互扶持。其次是要學(xué)會控制與調(diào)整自己的情緒，盡量不讓自己的消極情緒給別人帶來負能量。然后是要學(xué)會在挫折中自我激勵，克服敏感脆弱的心理，提高對生活磨難的承受力;二是要懂得人際關(guān)系的兩個法則。第一法則是人際關(guān)系的黃金法則：“你想要別人怎么對待你，你就怎么對待別人”。
第二法則是人際關(guān)系的白金法則：“別人想要你怎么對待他，你就怎么對待他”。這句話的意思是說，在職場上，不管是上級、同事、或者是客戶，對于你的表現(xiàn)都有所期待，你應(yīng)該滿足他們的期待，才能在職場上得到他們的認可。
其三，學(xué)會欣賞和贊美別人;其四是多實施利他行為，多關(guān)注、關(guān)心、幫助同事。最后是牢記不抱怨別人、不推諉責任，因為抱怨是射向?qū)Ψ降睦麆?，推諉責任是對同事的背叛，這兩種行為是對于職場人際關(guān)系最大的傷害。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十一
誠實守信。
誠實，就是待人處事真心實意、實事求是，不三心二意，不搞當面一套，背后一套;守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關(guān)系的基本要求。只有誠實守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和諧相處。
隨和大度。
在與同事領(lǐng)導(dǎo)交往時，平易近人，隨和主動，會給人一種親切感，人們自然會愿意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，別人自然會對你敬而遠之現(xiàn)代女性如何搞好人際關(guān)系_職場女性應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系_職場女人應(yīng)該如何應(yīng)酬現(xiàn)代女性如何搞好人際關(guān)系_職場女性應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系_職場女人應(yīng)該如何應(yīng)酬。彼此交往中難免會產(chǎn)生一些摩擦或誤會，當自己受到委屈或誤解時，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關(guān)系的良策。
尊重他人。
女性如何處理人際關(guān)系呢?同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業(yè)生新到一個單位，要象尊重老師那樣尊重每一個同事，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關(guān)系的疏遠。
熱心助人。
助人為樂是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時，熱情真誠地給予幫助，是增進友誼的黏合劑。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見榮譽就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關(guān)系肯定緊張。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十二
為什么要這么拼命？正因你務(wù)必對得起自己的良知。想要成為一個人際關(guān)聯(lián)高手，第一步就務(wù)必先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的好處，更不用說什么成就感了。
第2招列舉出截至目前為止的五件重大成就。
知彼者，智也；知己者，大智也。
第3招明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要。
天生我才必有用。無論你的專長是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強勁的“人際關(guān)聯(lián)動能”，千萬不好妄自菲薄。
第4招揮別獨行俠的日子。
還想像小學(xué)生那樣科科爭第一？別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色，全新出發(fā)。
第5招為自己建立自信，自助助人。
人人都有改造世界的潛質(zhì)，你自然也不例外。多參加一些活動，幫忙別人，也是幫忙自己。
第6招擬定短期與長期奮斗目標，定期予以審視與修改。
工作計劃簿有用嗎？有，至少能夠讓一個人培養(yǎng)出三分鐘的熱度。擬定目標不僅僅能夠督促自己，也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通，那你的朋友自然就知道你有什么困難，進而藉著人際關(guān)聯(lián)這張大網(wǎng)來幫你早日實現(xiàn)自己的夢。
第7招繪出一張人際關(guān)聯(lián)“網(wǎng)絡(luò)圖”，顯現(xiàn)出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深。
人際關(guān)聯(lián)網(wǎng)的特色是：每個成員都是老大。如果你能保有最新版本的人際關(guān)聯(lián)圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角，來善用你的人際關(guān)聯(lián)資源。
第8招以一種相當專業(yè)化的方式來做自我說。
在很多場合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。
第9招以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我說。
無論是在何種社交場合，想擴展人際關(guān)聯(lián)的第一課就是要學(xué)會自我說。要設(shè)法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
第10招技巧性地打開話匣子。
為什么我們經(jīng)常錯過了許多廣結(jié)人緣的機會？就是正因我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句適宜的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應(yīng)手。一旦你能到達這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴展人緣，為自己在生活與事業(yè)中，營造一個又一個絕佳的發(fā)展機會。
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人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態(tài)度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關(guān)聯(lián)對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關(guān)聯(lián)均有極大的影響。那么，怎樣處理好人際關(guān)聯(lián)才是關(guān)鍵。下方說5個你務(wù)必學(xué)會的改善人際關(guān)聯(lián)的方法！
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態(tài)度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關(guān)聯(lián)對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關(guān)聯(lián)均有極大的影響。那么，怎樣處理好人際關(guān)聯(lián)才是關(guān)鍵。下方說5個你務(wù)必學(xué)會的改善人際關(guān)聯(lián)的方法！
1、明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要。
天生我才必有用。無論你的專長是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強勁的“人際關(guān)聯(lián)動能”，千萬不好妄自菲薄。
2、揮別獨行俠的日子。
還想像小學(xué)生那樣科科爭第一?別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色，全新出發(fā)。
3、為自己建立自信，自助助人。
人人都有改造世界的潛質(zhì)，你自然也不例外。多參加一些活動，幫忙別人，也是幫忙自己。
4、擬定短期與長期奮斗目標，定期予以審視與修改。
工作計劃簿有用嗎?有，至少能夠讓一個人培養(yǎng)出三分鐘的熱度。擬定目標不僅僅能夠督促自己，也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通，那你的朋友自然就知道你有什么困難，進而藉著人際關(guān)聯(lián)這張大網(wǎng)來幫你早日實現(xiàn)自己的夢。
5、技巧性地打開話匣子。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十三
二活動背景。
古往今來，怎樣處理好人與人之間的關(guān)系是一個亙古不變被討論和被重視的話題，而今天，在大學(xué)，同學(xué)們來自五湖四海，有著不同的性格，有著不同的性格，有著不同的興趣愛好，大學(xué)同學(xué)因關(guān)系處理不好而導(dǎo)致的惡劣事件時有發(fā)生，經(jīng)常出現(xiàn)被媒體報道。因而怎樣處理好人際關(guān)系就顯得尤其重要。
三活動目的。
2、同時也希望通過這次活動加強我們班級的團結(jié)與凝聚力，使同學(xué)們在以后的相處過程中更好地交流，建立好良好的'人際關(guān)系，從而使班級達到融洽、團結(jié)。
四、活動時間與地點。
時間：2xxx年6月10日10：00～11：30地點：待定。
五、活動流程。
1、前期準備。
（1）主要負責人準備相關(guān)材料和ppt制作；
（3）李鸝負責個人風采展照片（個人照每人一張，各寢室一張合照，分散寢室一張合照）。
（4）各班委加大宣傳力度，李鸝和戴林負責發(fā)飛信和短信通知，分散寢室的同學(xué)由班長唐友親自發(fā)短信通知，主要負責人下寢宣傳，確保每位同學(xué)了解活動，并確保高參與度。
怎樣處理人際關(guān)系心得篇十四
無論何種場合，相互認識是進一步交流的前提。遇到陌生人，主動自我介紹是避免尷尬的關(guān)鍵點之一。
2、接電話時不回避。
在公共場合，大聲打電話會特別顯眼、甚至招人厭，最好先道歉并把音量放小聲點，這是避免他人反感的不二法寶。
3、夸夸其談、自吹自擂。
聊天過程中有意無意地把話題往自己身上引，往往給人以自戀、愛顯擺的印象，給人留下不好的印象。
4、對待服務(wù)員態(tài)度粗暴。
態(tài)度是良好溝通的前提，無論他人是什么身份，粗暴的態(tài)度、自以為是的神情，只會讓人覺得你這個人不可理喻。
5、總是遲到。
每個人都希望被尊重，遲到雖然能找借口蒙混過關(guān)，但會讓對方覺得你不重視這段關(guān)系。次數(shù)一多，感情也會打折扣。
6、不讓座。
讓座給更需要的人，是最基本的人性表現(xiàn)。如果光想著讓自己舒服一點，會在不知不覺中，給人留下自私、冷漠的印象。