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干部監(jiān)督工作心得體會篇一
2020年12月29日至30日，全國扶貧開發(fā)工作會議在北京召開，會議的主要任務(wù)是總結(jié)脫貧攻堅工作，分析當(dāng)前形勢，安排部署鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作。國務(wù)院扶貧辦黨組書記、主任劉永富在會議上作了工作報告。
會議指出，2020年是脫貧攻堅收官之年。突如其來的新冠肺炎疫情和嚴(yán)重洪澇災(zāi)害，給脫貧攻堅帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅定如期完成脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)的信心決心不動搖，把脫貧攻堅作為全面建成小康社會必須完成的硬任務(wù)強(qiáng)力推進(jìn)。各地區(qū)各部門認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，以實際行動堅決兌現(xiàn)黨的莊嚴(yán)承諾，積極應(yīng)對疫情對脫貧攻堅的影響，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏解決問題，建立防止返貧監(jiān)測幫扶機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)提升能力，啟動脫貧攻堅總結(jié)加強(qiáng)宣傳，有力有序有效推進(jìn)脫貧攻堅工作。經(jīng)過各方面的共同努力，我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村貧困人口全部脫貧，貧困縣全部摘帽，貧困村全部退出，脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)如期全面完成。
會議指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把脫貧攻堅作為全面建成小康社會的底線任務(wù)和標(biāo)志性指標(biāo)，作出一些列重大決策部署，采取了許多具有原創(chuàng)性、獨(dú)特性的重大舉措，組織實施了人類歷史上規(guī)模最大、力度最強(qiáng)的脫貧攻堅戰(zhàn)。八年來，習(xí)近平總書記親自指揮、親自部署、親自督戰(zhàn)，推動脫貧攻堅始終保持正確方向和良好態(tài)勢。在波瀾壯闊的脫貧攻堅實踐中，各地各部門始終堅持理論武裝、目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、精準(zhǔn)方略、問題導(dǎo)向、改革創(chuàng)新、加大投入、合力攻堅、較真碰硬、群眾主體、防范風(fēng)險，經(jīng)過八年持續(xù)奮斗，脫貧攻堅取得舉世矚目的偉大成就，充分彰顯了黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度的政治優(yōu)勢，充分證明社會主義是干出來的，幸福生活是奮斗出來的。脫貧攻堅不僅使貧困地區(qū)、貧困人口受益，而且?guī)恿苏麄€農(nóng)村的發(fā)展，廣大農(nóng)民受益，產(chǎn)生了大量“溢出效益”。
會議強(qiáng)調(diào)，2021年是建黨100周年，是“十四五”規(guī)劃開局之年，是鞏固拓展脫貧攻堅成果、實現(xiàn)同鄉(xiāng)村振興有效銜接的起步之年。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中央農(nóng)村工作會議上的重要講話精神，深入落實全國鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作會議精神，按照黨中央國務(wù)院新決策新部署，把鞏固拓展脫貧攻堅成果擺在頭等重要位置來抓，推動脫貧攻堅政策舉措和工作體系逐步向鄉(xiāng)村振興平穩(wěn)過渡，用鄉(xiāng)村振興鞏固拓展脫貧攻堅成果，堅決守住脫貧攻堅勝利果實，確保不出現(xiàn)規(guī)模性返貧，確保實現(xiàn)同鄉(xiāng)村振興有效銜接，確保鄉(xiāng)村振興有序推進(jìn)。
干部監(jiān)督工作心得體會篇二
全國干部監(jiān)督工作會議在北京召開。中共中央政治局委員、中組部部長陳希在講話中從“五個監(jiān)督”的角度闡述了新時代干部監(jiān)督工作的新要求。組織部門作為干部監(jiān)督工作的主要職能部門，重點要把握好五個辯證關(guān)系。
政治監(jiān)督既要盯緊“關(guān)鍵少數(shù)”，也要抓住“絕大多數(shù)”。政治監(jiān)督是具體的而不是抽象的。習(xí)近平總書記多次指出，在黨的六項紀(jì)律中，政治紀(jì)律最重要、最根本、最關(guān)鍵。細(xì)數(shù)黨的十八大以來落馬的貪腐高官，從本質(zhì)上看都是政治上出了問題，都是對黨不忠誠不老實的問題。政治監(jiān)督的首要任務(wù)就是嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，著力落實“兩個維護(hù)”要求。當(dāng)然，干部監(jiān)督并不等于平均用力，政治監(jiān)督也是如此。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，起到了“領(lǐng)頭雁”“排頭兵”的作用，一旦“標(biāo)兵”出現(xiàn)偏差，就容易帶壞隊伍，對一個地方、單位、部門的政治生態(tài)產(chǎn)生極壞的影響。山西塌方式腐敗、中石油腐敗窩案皆是明證。但是，有重點不代表其他的不重要。作為“絕大多數(shù)”的普通干部，可能手中沒有很大的權(quán)力，但黨中央的決策部署、方針政策需要靠他們?nèi)ゴ蛲ā白詈笠还铩薄Ｒ坏┬闹惺チ司次罚x了“兩個維護(hù)”，把手中的權(quán)力變成了斂財工具，對群眾切身利益損害也是極大的。因此，“關(guān)鍵少數(shù)”和“絕大多數(shù)”一個都不能少。
履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督既要看干部干了多少事，也要看干部干成了多少事。陳希部長強(qiáng)調(diào)，要督促干部發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義。實際上是對想干事、能干事、干成事的生動解讀。當(dāng)前，全面深化改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，剩下的都是難啃的“硬骨頭”。雖然有機(jī)遇，但挑戰(zhàn)與風(fēng)險也不小。一個干部是否履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，就看他有沒有斗爭精神，敢不敢對新征程上的“婁山關(guān)”“臘子口”發(fā)起沖鋒。這其中，“干了多少事”是前提，“干成多少事”是結(jié)果。因為，在新時代新征程上，有很多工作在一代人、一任人手中是完不成的，如果大家都注重做立竿見影、能出成績的顯績，而不去關(guān)注打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的隱績，那么一個地方、一個單位、一個部門的工作可能就沒有長足的改變和進(jìn)步。加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，就是要全面把握好顯績與隱績的關(guān)系，鼓勵引導(dǎo)廣大干部樹立“功成不必在我”和“功成必定有我”的信念，攻堅克難、狠抓落實，干出一番無愧于本職崗位的業(yè)績。
日常監(jiān)督既要抓住“八小時內(nèi)”的表現(xiàn)，也要關(guān)注“八小時外”的情況。俗話說，“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。隨著信息手段的發(fā)達(dá)，如果有需要，干部可以24小時暴露在“聚光燈”下。但長期以來，干部監(jiān)督工作的重點大多放在“8小時內(nèi)”，對干部“8小時外”的生活圈、朋友圈、娛樂圈的情況雖然也有一些辦法，但不夠深入、不夠具體、不夠科學(xué)的問題依然存在。不夠深入、不夠具體固然有個人隱私的因素存在，但不夠科學(xué)的問題，可以通過加強(qiáng)研判、及早提醒來進(jìn)一步改善。因為，日常監(jiān)督的重點就是抓早抓小，不僅要及早發(fā)現(xiàn)問題，更要預(yù)防問題發(fā)生，不僅要治已病，更要治未病。早發(fā)現(xiàn)、早提醒，就是要綜合運(yùn)用誡勉、函詢、談話等多種手段，對一些日常行為的中苗頭性傾向性問題早打“預(yù)防針”，增強(qiáng)黨員干部的免疫力和抵抗力，避免問題小變中、中變大，避免“千里之堤毀于蟻穴”的權(quán)力悲劇。
選人用人工作監(jiān)督既要深入一線“把脈問診”，也要高屋建瓴“全面會診”。近年來，尤其是黨的十八大以來，選人用人的黨內(nèi)法規(guī)制度體系不斷完善，選人用人工作監(jiān)督的重點也趨于具體化。比如，堅持巡視巡察到哪里，選人用人檢查到哪里，有效了保證了選人用人工作的公開公平公正。要持續(xù)深化選人用人工作監(jiān)督，深入一線“把脈問診”很重要。只有深入一線，才能切實了解和掌握基層選人用人的具體情況，幫助他們指出選人用人工作中存在的不足，聽取對選人用人工作的意見建議。同時，要注重高屋建瓴“全面會診”，把從基層了解的情況及時的進(jìn)行匯總梳理，發(fā)現(xiàn)選人用人工作中的苗頭性傾向性問題，加強(qiáng)對選人用人工作的科學(xué)規(guī)律性認(rèn)識，以監(jiān)督促進(jìn)工作、改進(jìn)工作，切實營造人人皆有舞臺、人人皆可成才的選人用人政治生態(tài)。
巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題的督促檢查既要看“改得怎么樣”，也要看“以后怎么防”。選人用人檢查納入巡視巡察總體部署，統(tǒng)一開展、同步推進(jìn)、同時反饋、一并整改，這是黨的十八大以來加強(qiáng)干部監(jiān)督工作又一重要實踐創(chuàng)新，實現(xiàn)了以選人用人風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)山清水秀的良好局面。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題是關(guān)鍵，防止和杜絕問題復(fù)發(fā)是目的。做好巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題的督促檢查，關(guān)鍵在于真檢查、真發(fā)現(xiàn)、真整改，在“當(dāng)下改”上用力、推動發(fā)現(xiàn)問題即知即改、立行立改，看到實實在在的整改效果。重點在于“察其本、獨(dú)其源”，在“長久立”上用心、不斷健全完善干部工作制度和機(jī)制，確保干部監(jiān)督工作在從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的大格局下，不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督制度建設(shè)、強(qiáng)化制度執(zhí)行力，著力提高新時代干部監(jiān)督工作質(zhì)量和水平，推動形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
干部監(jiān)督工作心得體會篇三
貫徹落實好全國組織部長會議精神，樹牢“四個意識”、堅決“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，把黨的政治扶植擺在首位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實，晉升新時代組織力，為決勝全面建成小康社會、篡奪新時代中國特色社會主義巨大成功提供剛強(qiáng)組織包管，必須進(jìn)步政治站位，筑牢思想之“魂”,堅持范例警示與懲治震懾相結(jié)合警覺干部，果斷整治“怕慢假庸散”五方面問題，激發(fā)干部步隊會作為、爭作為。
一奏干部弦，堅持薪火相傳，注入新鮮之“血”。本次全國組織部長會議明確，必須堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作重中之重，鼎力培養(yǎng)選拔忠誠清潔擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，鼓勵干部擔(dān)觀成為，持續(xù)抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教導(dǎo)，堅持把黨的政治扶植擺在首位，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子政治扶植、思想扶植等方面，強(qiáng)化政治巡察，既巡大又抓小，既抓政治扶植又抓風(fēng)格扶植。通過總體籌謀、整體推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)工作，突出惟才惟德，激發(fā)干事之“能”，樹立年輕干部發(fā)展檔案，抓實年輕干部教導(dǎo)培訓(xùn)和實踐熬煉，力圖成熟一批、啟用一批，培養(yǎng)有專業(yè)配景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，真正給年輕干部壓擔(dān)子、挑重任，讓年輕干部在實踐中“大事難事觀擔(dān)當(dāng)，窘境順境觀襟度”。
二奏黨建弦，注重固本培元，夯實黨建之“基”。充分施展黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，選用深化革新有闖勁、辦事群眾有熱情、干事創(chuàng)業(yè)有實績的干部;掘客在脫貧攻堅、駐村子幫扶、項目征遷、招商引資等重點工作中風(fēng)格精良的`干部，狠抓黨組織政治功能和組織力，增強(qiáng)黨支部書記步隊扶植，把思想政治工作落到支部，把從嚴(yán)教導(dǎo)治理監(jiān)督黨員落到支部，把群眾工作落到支部，結(jié)合鄉(xiāng)村子振興戰(zhàn)略實施，實施庭院經(jīng)濟(jì)培育成長三年行動，壯大村子級集體經(jīng)濟(jì);深化黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛，全面開展“五必訪、五必到”運(yùn)動;開展農(nóng)村子無職黨員“定崗設(shè)責(zé)”，穩(wěn)步晉升下層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。
三奏人才弦，持續(xù)招才聚才，培育成長之“智”。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力，新時代人才戰(zhàn)略必須以弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神為主旋律，使愛國奉獻(xiàn)真正成為新時代人才的核心代價追求和自覺行動，同時通過嚴(yán)格政策訂定與兌現(xiàn)，鼓吹發(fā)動，周到辦事，出臺具有吸引力的“人才新政”，善于造聲勢進(jìn)行鼓吹，盡力營造財產(chǎn)引才、平臺留才的優(yōu)越氣氛，“一諾千金兌現(xiàn)政策，一路綠燈優(yōu)化辦事”，清理好“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”等現(xiàn)象，沖破藩籬、融化“堅冰”，持續(xù)激活人才立異創(chuàng)業(yè)的一池春水，為人才氣事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更多承載平臺，提供更多成長機(jī)會。
干部監(jiān)督工作心得體會篇四
全國干部監(jiān)督工作會議9日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、攻堅克難、狠抓落實的監(jiān)督，推動形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。廣大青年干部作為黨的事業(yè)的接班人，能否做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)直接關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗，決定著黨在人民群眾中的形象和威信。廣大青年干部要恪盡職守、攻堅克難、嚴(yán)于律己，對照忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，以“嚴(yán)”為尺，丈量自己的一言一行，鞭策和激勵自己全心全意為民服務(wù)。
恪盡職守有擔(dān)當(dāng)。古人云：“在其位，謀其政;行其權(quán)，盡其責(zé)?！庇卸啻髶?dān)當(dāng)決定能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任就會有多大成就。作為新時代青年干部，我們必須強(qiáng)化責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，并將其內(nèi)化于心，外化于行。在挫折面前主動靠前，在急事面前沖鋒在前，在大事面前勇往直前，通過不斷的學(xué)習(xí)健全知識體系，強(qiáng)化自身綜合能力，把自己培養(yǎng)成為勇于探索、敢于擔(dān)當(dāng)、不怕犯錯的基層年輕力量。
攻堅克難敢擔(dān)當(dāng)。青年干部的成長歷程中必然會遇到工作、生活上的種.種困難與阻礙，我們要“不忘來時路”，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，踐行初心和使命。要不畏艱險，不懼誘惑，勇挑重?fù)?dān)，積極作為，攻堅克難。同時多向榜樣學(xué)習(xí)，時刻以人民的利益和黨的事業(yè)為先。以弱鳥先飛，滴水穿石的精神埋頭苦干、真抓實干，勇于正視工作中存在的問題，并及時提出解決方案和整改措施，不斷銳意進(jìn)取，打牢為民基礎(chǔ)，繼而以堅定而又有力的步伐踏向追夢道路。
嚴(yán)于律己能擔(dān)當(dāng)?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！眹?yán)是修身法則，更是從政之基。隨著時間的推移和自身的成熟，青年干部將承擔(dān)越來越多的責(zé)任，掌握越來越多的要素，隨之而來的利益誘惑也層出不窮，一旦對自身要求松懈，標(biāo)準(zhǔn)一旦從寬，“腐敗”等“惡魔”就會趁虛而入，自我約束就等于自我放任，帶壞黨風(fēng)、民風(fēng)，鑄成大錯。因此只有對自身要求嚴(yán)格，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做到“隨心所欲不逾矩”，才能夠擁有好的作風(fēng)，從而真正做到為人民服務(wù)，帶領(lǐng)人民群眾走向小康。
青年有擔(dān)當(dāng)，國家有前途，民族有希望。新時代的青年干部，一定要有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心，不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，爭做新時代忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)青年干部。擼起袖子加油干，從此同是追夢人，讓我們廣大青年干部共同用青春譜寫祖國的華美樂章!
干部監(jiān)督工作心得體會篇五
陳希在全國干部監(jiān)督工作會議上強(qiáng)調(diào)要為培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強(qiáng)保障。干部監(jiān)督作為黨內(nèi)監(jiān)督的關(guān)鍵與核心，是規(guī)范干部管理的重要抓手，要充分發(fā)揮其“利劍”作用，為干部成長保駕護(hù)航。
干部監(jiān)督是防微杜漸的“籬笆”，要扎緊日常管理網(wǎng)。千里之堤，潰于蟻穴。陳希提出，要做實做細(xì)日常監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸。干部監(jiān)督不能有“盲區(qū)”，出現(xiàn)“真空地帶”，要抓經(jīng)常、嚴(yán)日常，需延長干部日常監(jiān)督管理鏈，加強(qiáng)對干部全方位的監(jiān)督管理。要堅持行為管理和思想管理有機(jī)結(jié)合，堅持把工作圈和朋友圈的管理有機(jī)銜接，把八小時之內(nèi)和八小時之外的管理貫串起來，讓干部真正感受到“管理嚴(yán)至身邊、監(jiān)督無處不在”。要抓早抓小，從源頭上防范問題發(fā)生，把握干部監(jiān)督工作規(guī)律，堵住工作漏洞，緊盯復(fù)發(fā)問題、普遍問題和反映強(qiáng)烈的突出問題，對傾向性苗頭性問題，及時及時做好提醒，函詢和誡勉工作。要抓好干部談心談話契機(jī)，經(jīng)?！凹t臉出汗”、拉耳扯袖，早打“預(yù)防針”，常敲“警示鐘”。
干部監(jiān)督是選人用人的“火炬”，要照亮選賢任能位。世有伯樂，然后有千里馬。要當(dāng)好“千里馬”的“伯樂”不易，陳希提出，要深化選人用人工作監(jiān)督，持續(xù)整治選人用人上的不正之風(fēng)。對干部選拔任用，要切實落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化、深化監(jiān)督管理觸角，堅持“點、線、面”三位一體全方位、多角度、長視線做好干部考察，重點跟蹤，跟蹤重點工作任務(wù)落實情況，重大決策部署落實情況，難點、復(fù)雜任務(wù)完成處理情況;線上延伸八小時以外的考察;面上落實好考察制度，抓好常規(guī)考察。要樹立全面從嚴(yán)導(dǎo)向，經(jīng)常給干部敲警鐘、提領(lǐng)子、扯袖子。要強(qiáng)化干部監(jiān)督“威”力，對逾越政治紅線的干部要嚴(yán)懲不貸，對“兩面人”要堅決劃清界限。
干部監(jiān)督是激勵擔(dān)當(dāng)?shù)摹耙妗?，要撐硬干事?chuàng)業(yè)腰。關(guān)于干部成長，古人講“志不求易，事不避難”。習(xí)近平總書記也強(qiáng)調(diào)“要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過磨礪的干部，同時要讓沒有實踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。”陳希提出，加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，督促干部發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義。嚴(yán)管就是厚愛，嚴(yán)而有力的干部監(jiān)督是培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的堅強(qiáng)保障。要以強(qiáng)有力的問責(zé)倒逼干部履職盡責(zé)，堅持把板子打到“痛點”，打通“堵點”。同時要加大正向激勵力度，堅持給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁，對敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。
干部監(jiān)督工作心得體會篇六
10月9日，全國干部監(jiān)督工作會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)，要扎實有效推進(jìn)新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔(dān)當(dāng)、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。
推進(jìn)新時代干部監(jiān)督工作，要堅持政治監(jiān)督。習(xí)近平總書記指出：要加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。黨的十九大明確提出，把黨的政治建設(shè)擺在首位。當(dāng)前，在黨所面臨的環(huán)境、所肩負(fù)的任務(wù)和自身狀況發(fā)生深刻變化的情況下，加強(qiáng)政治建設(shè)，就要以堅持政治監(jiān)督為著力點。堅持政治監(jiān)督，要常講“政治課”，常念“緊箍咒”，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，更要深挖思想根源，做到正本清源，引導(dǎo)廣大干部在思想上知敬畏，在行動上守底線，錘煉政治品格，堅定政治立場。
推進(jìn)新時代干部監(jiān)督工作，要加強(qiáng)履職監(jiān)督?！靶┬∥岵苤菘h吏，一枝一葉總關(guān)情”，在我們身邊不難看到許多盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)的干部：“樵夫”廖俊波埋頭苦干為群眾打拼到生命最后一刻，谷文昌奉獻(xiàn)一生為東山人民治理風(fēng)沙。“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”進(jìn)入新時代，相關(guān)部門要加強(qiáng)對廣大干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，督促廣大干部擔(dān)起肩上責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義，真正做到為民辦實事、做好事、解難事，同時，也要督促干部發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，在實踐工作中錘煉不畏困難、主動出擊的良好品質(zhì)。
推進(jìn)新時代干部監(jiān)督工作，要強(qiáng)化日常監(jiān)督?！疤煜麓笫?，必作于細(xì)”，推進(jìn)干部監(jiān)督工作，更要從細(xì)處入手，從日常落實，做實做細(xì)日常監(jiān)督，做到防微杜漸。要加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督，對于干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，要及早“咬耳朵”、“扯袖子”，把提醒教育做在平時，如此才能把問題解決在萌芽階段，防止小錯釀成大錯。同時，也只有在日常工作中加強(qiáng)對干部的監(jiān)督，并做實做細(xì)，才能讓廣大黨員干部形成敬畏感，在思想上和行動上自覺守紀(jì)律、講規(guī)矩。
干部監(jiān)督工作心得體會篇七
干部監(jiān)督工作一直是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是黨的紀(jì)律體系的重要組成部分。通過開展干部監(jiān)督工作，可以發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部中存在的問題，提高黨員干部的思想覺悟和紀(jì)律意識，推動黨的事業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深刻認(rèn)識到干部監(jiān)督工作的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
首先，加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。干部監(jiān)督是一個復(fù)雜而敏感的工作，必須要有一個完善的監(jiān)督機(jī)制來保障其實施的有效性。我們要注重規(guī)范程序的制定和執(zhí)行，建立一套科學(xué)、公正、嚴(yán)密的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督的對象和范圍，并對監(jiān)督結(jié)果進(jìn)行全面、客觀的評估。同時，還要加強(qiáng)監(jiān)督部門的建設(shè)，提高干部監(jiān)督工作的專業(yè)化水平，確保監(jiān)督工作的科學(xué)決策和專業(yè)運(yùn)作。
其次，加強(qiáng)監(jiān)督方式創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，才能使干部監(jiān)督工作更加有效。通過善于運(yùn)用現(xiàn)代化科技手段，如大數(shù)據(jù)分析、人臉識別等技術(shù)手段，可以更加便捷地開展干部監(jiān)察工作。此外，還要注重開展形式多樣的監(jiān)督活動，如個別談話、集體討論、定期報告等，使干部監(jiān)督成為一種常態(tài)化的工作，促使黨員干部自覺接受監(jiān)督并主動改進(jìn)自身工作作風(fēng)。
再次，加強(qiáng)干部監(jiān)督宣傳教育。干部監(jiān)督工作既要發(fā)現(xiàn)問題，更要引導(dǎo)和教育干部改進(jìn)。在開展干部監(jiān)督工作的同時，我們要注重宣傳教育工作的開展，通過各種形式的宣傳，讓黨員干部明白干部監(jiān)督的意義和目的，增強(qiáng)自我約束意識，自覺抵制各種不良行為。同時，要加大紀(jì)律教育的力度，加強(qiáng)對黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)范的宣傳，引導(dǎo)黨員干部始終保持良好的黨性。
然后，加強(qiáng)干部監(jiān)督的權(quán)威性和公信力。干部監(jiān)督工作必須在一定的法律和紀(jì)律框架下進(jìn)行，保證其權(quán)威性和公信力。我們要注重運(yùn)用法治思維和法治方式來推進(jìn)干部監(jiān)督工作，在監(jiān)督工作中堅持法紀(jì)意識和程序正義，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，確保監(jiān)督權(quán)威的實現(xiàn)。同時，要加強(qiáng)對監(jiān)督工作的輿論宣傳，提高人們對干部監(jiān)督工作的認(rèn)可和支持，使監(jiān)督工作成為廣大人民群眾的共識，推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
最后，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的長效機(jī)制建設(shè)。干部監(jiān)督工作不是一時之功，而是一個長期的、系統(tǒng)性的過程。我們要注重通過制度建設(shè)和制度推動來提高干部監(jiān)督工作的長效性，建立健全一套完備的干部監(jiān)督機(jī)制，保障監(jiān)督工作長期推進(jìn)。同時，要加強(qiáng)對干部的全員監(jiān)督，讓每一位黨員干部都清楚地知道自己受到嚴(yán)格的監(jiān)督，確保監(jiān)督長效深入。只有在長效機(jī)制的推動下，才能持續(xù)加強(qiáng)黨員干部的監(jiān)督工作。
綜上所述，干部監(jiān)督是我們黨必須要進(jìn)行的一項重要工作。通過加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)、創(chuàng)新監(jiān)督方式、宣傳教育、強(qiáng)化權(quán)威和公信力以及長效機(jī)制建設(shè)等方面的努力，我們可以更好地推動干部監(jiān)督工作的開展，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)共產(chǎn)黨人的初心和使命。
干部監(jiān)督工作心得體會篇八
全國干部監(jiān)督工作會議9日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，扎實有效推進(jìn)新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔(dān)當(dāng)、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。
“絕對的權(quán)力導(dǎo)致絕對的腐敗”，有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)受監(jiān)督。黨的十八以來，習(xí)近平總書記站在以黨的偉大自我革命推動偉大社會革命的戰(zhàn)略高度，對落實全面從嚴(yán)治黨要求、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，提出了一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，為做好新時代干部監(jiān)督工作提供了根本遵循，此次全國干部監(jiān)督工作會議又為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部提出了具體明確要求。不折不扣貫徹落實，各地要加強(qiáng)干部監(jiān)督的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，把握重點、消除盲點、突破難點，確保新時代干部監(jiān)督工作取得新的更大成效。
新時代干部監(jiān)督工作，要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于黨的建設(shè)和干部工作的重要論述為指導(dǎo)，深入貫徹全國組織工作會議精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求。提高政治站位、履行政治責(zé)任、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，堅持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏。把維護(hù)人民當(dāng)家作主地位、堅持以人民為中心思想作為根本原則。圍繞建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍這一目標(biāo)，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，把激勵信任同嚴(yán)格監(jiān)督結(jié)合起來，推動形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，構(gòu)建科學(xué)的干部監(jiān)督體系。
信任不能代替監(jiān)督，嚴(yán)管也是一種厚愛。開展干部管理監(jiān)督工作，既是對干部的一種約束，也是對干部的一種保護(hù)，更是對黨和人民事業(yè)的高度負(fù)責(zé)。只要找準(zhǔn)“點”位，把干部監(jiān)督工作做嚴(yán)、做實、做好，就一定能造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供更加堅強(qiáng)的隊伍保障。
干部監(jiān)督工作心得體會篇九
干部監(jiān)督工作是黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)的一項重要職責(zé)，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要方面。長期以來，我們黨始終高度重視干部監(jiān)督工作，不斷探索和總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善監(jiān)督機(jī)制。在我多年的干部監(jiān)督工作中，我深感監(jiān)督工作的重要性，并得出了一些心得體會。
首先，監(jiān)督對象的公正與平等是干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)。作為干部監(jiān)督者，我們要始終堅持公正、平等原則，不偏袒任何人，不帶任何私心私欲。從不同的崗位和角度來看待問題，確保監(jiān)察對象在監(jiān)督中能真正享受到公平公正的待遇。同時，我們也要盡量消除權(quán)力對干部監(jiān)督工作的干擾，通過嚴(yán)格的組織紀(jì)律和規(guī)章制度，確保監(jiān)督工作的公正性和權(quán)威性。
其次，加強(qiáng)監(jiān)督宣傳教育，做到“四個認(rèn)識”。干部監(jiān)督工作的目的是為了促進(jìn)黨員干部遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔。通過開展監(jiān)督宣傳教育活動，讓黨員干部深刻認(rèn)識到監(jiān)督的重要性，明白自己受到監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。要通過講故事、講經(jīng)驗、講典型等形式，宣傳干部監(jiān)督工作的意義和價值，讓黨員干部真正認(rèn)識到監(jiān)督是對他們的幫助和保護(hù)，是為了促進(jìn)他們的成長和進(jìn)步。
再次，及時發(fā)現(xiàn)和處理干部違紀(jì)問題。干部監(jiān)督工作的核心是發(fā)現(xiàn)和處理干部違紀(jì)問題。對于一些違紀(jì)的線索，我們要高度重視，迅速展開調(diào)查核實，確保每一個問題都能得到及時解決。同時，對于違紀(jì)行為，我們要堅持“一查到底”，嚴(yán)肅處理。對于一些嚴(yán)重違紀(jì)行為，要堅決追究責(zé)任，絕不姑息遷就。只有通過及時發(fā)現(xiàn)和處理，才能有效遏制違紀(jì)行為，保障黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
最后，建立健全干部監(jiān)督工作機(jī)制。為了能夠更好地開展干部監(jiān)督工作，我們需要建立一套健全的機(jī)制。首先，要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、廉潔高效的干部。其次，要完善紀(jì)委工作制度，落實黨的組織措施，實現(xiàn)對各級紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督。另外，要建立線索反映與處理的制度，建立健全權(quán)威高效的舉報處理機(jī)制，確保每一條線索都能得到妥善處理。此外，要大力推行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)制度，強(qiáng)化對違紀(jì)干部的懲處力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的氛圍。
干部監(jiān)督工作事關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的成敗，關(guān)乎黨的事業(yè)興衰。通過多年的實踐和總結(jié)，我深切感受到干部監(jiān)督工作的重要性，也意識到干部監(jiān)督工作的艱巨性。只有堅持公正，加強(qiáng)宣傳教育，及時發(fā)現(xiàn)和處理違紀(jì)問題，建立健全監(jiān)督機(jī)制，才能有效維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十
干部監(jiān)督工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要內(nèi)容，也是推動干部隊伍健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在關(guān)于干部監(jiān)督工作的實踐中，我形成了一些心得體會。首先，要建立正確的監(jiān)督觀念。監(jiān)督工作是對黨員干部的一種保障和規(guī)范，不僅要抓好日常監(jiān)督，更要注重發(fā)現(xiàn)和查處問題，促進(jìn)行政權(quán)力運(yùn)行的廉潔與透明。其次，要注重干部培訓(xùn)與教育。通過加強(qiáng)培訓(xùn)與教育，提高黨員干部的思想道德素質(zhì)和工作能力，增強(qiáng)他們的使命感和責(zé)任感，從而更好地履行監(jiān)督職責(zé)。再次，要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督是加強(qiáng)黨員干部監(jiān)督的重要保障和手段，要更好地發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的作用。最后，要強(qiáng)化對干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。只有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的主導(dǎo)作用，提高監(jiān)督工作的科學(xué)性和有效性，才能更好地推進(jìn)干部隊伍的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。
在干部監(jiān)督工作中，建立正確的監(jiān)督觀念是十分重要的。監(jiān)督工作的目標(biāo)是推動干部隊伍的健康發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)黨的形象和形成清正廉潔的政治生態(tài)。因此，我們要從根本上樹立正確的監(jiān)督觀念，清醒認(rèn)識到只有正確認(rèn)識到監(jiān)督工作的重要性才能夠發(fā)揮其真正的作用。要善于從日常關(guān)心、關(guān)愛和關(guān)注干部的生活和工作中，切實做好日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保干部的政治素質(zhì)和職業(yè)道德能夠得到保證。在查辦問題時，要敢于較真碰硬，深入調(diào)查研究，切實發(fā)現(xiàn)和查處問題，做到對黨員干部的監(jiān)督工作有章可循。
其次，要注重干部培訓(xùn)與教育。干部是黨的事業(yè)的中堅力量，他們的思想道德素質(zhì)和工作能力直接關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗。因此，在監(jiān)督工作中要加強(qiáng)對廣大黨員干部的培訓(xùn)與教育，提高他們的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。通過開展集中培訓(xùn)、個別輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)交流等形式，增加干部的政治敏感性和抵御誘惑的能力，幫助他們更好地履行監(jiān)督職責(zé)。同時，在干部選拔任用中，要注重干部的品質(zhì)和道德。只有選用品質(zhì)好、道德高的干部，才能夠更好地發(fā)揮監(jiān)督工作的作用。
再次，要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督是監(jiān)督工作的重要環(huán)節(jié)和手段，是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要保障。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督工作，既能夠發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用，也是推進(jìn)干部隊伍建設(shè)的重要方式。我們要注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善制度建設(shè)，形成一套行之有效的監(jiān)督機(jī)制和工作流程，創(chuàng)新工作方式方法，提高黨內(nèi)監(jiān)督的科學(xué)性和有效性。只有通過加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，才能夠更好地發(fā)揮監(jiān)督工作的作用，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的順利進(jìn)行。
最后，要強(qiáng)化對干部的監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)和支持。在開展監(jiān)督工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮著重要的主導(dǎo)作用。只有領(lǐng)導(dǎo)干部正確引導(dǎo)和有力支持，才能夠更好地推進(jìn)監(jiān)督工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對干部監(jiān)督工作的組織和協(xié)調(diào)，做好工作部署和指導(dǎo)，提高監(jiān)督工作的科學(xué)性和有效性。同時，要為廣大監(jiān)督工作人員創(chuàng)造一個公正、公開、公平的工作環(huán)境，讓他們有舞臺發(fā)揮自己的才能，切實保護(hù)他們的合法權(quán)益。只有這樣，干部監(jiān)督工作才能夠得到更好地開展，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的順利進(jìn)行。
總之，干部監(jiān)督工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要內(nèi)容，也是推動干部隊伍健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在實踐中，我們要從根本上樹立正確的監(jiān)督觀念，加強(qiáng)干部培訓(xùn)與教育，注重黨內(nèi)監(jiān)督，強(qiáng)化對監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，確保干部監(jiān)督工作的科學(xué)性、有效性和廉潔性。只有這樣，我們才能夠更好地推進(jìn)黨和國家的事業(yè)，建設(shè)更加廉潔、務(wù)實、高效的干部隊伍。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十一
在市組織部的指導(dǎo)下和旗委正確領(lǐng)導(dǎo)下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結(jié)合我旗干部建設(shè)的特點和實際，加強(qiáng)對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。
1、把競爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。努力推進(jìn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，認(rèn)真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領(lǐng)導(dǎo)干部和14名副局（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強(qiáng)組織部門與有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，從而及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
1、部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應(yīng)新形勢對領(lǐng)導(dǎo)干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復(fù)雜問題的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)。
2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領(lǐng)導(dǎo)干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準(zhǔn)確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子輸送合格人才，必須嚴(yán)把各種關(guān)口。
4、在自身建設(shè)方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。
5、對教育系統(tǒng)的培訓(xùn)班次質(zhì)量不高，需要加強(qiáng)培訓(xùn)，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構(gòu)成不均衡的問題。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十二
在市衛(wèi)生局及衛(wèi)生監(jiān)督所的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級20xx年衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法工作指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我市今年傳染病防控工作力度，繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)工作為重點，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識。緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)與主管所長的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務(wù)，現(xiàn)將總結(jié)如下：
一、政治思想學(xué)習(xí)情況：科室人員能夠轉(zhuǎn)變思想，積極擁護(hù)黨的各項方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。能夠認(rèn)真貫徹落實各級文件精神，根據(jù)文件及工作要求能夠做到及時監(jiān)督、總結(jié)、上報。能夠加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識和法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督員及托幼機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人約200余人次進(jìn)行傳染病相關(guān)知識培訓(xùn)。3月分參加了黑河市衛(wèi)生局舉辦的衛(wèi)生監(jiān)督員復(fù)訓(xùn)班及8月份的衛(wèi)生監(jiān)督員考試。在迎接黑河市衛(wèi)生監(jiān)督局及各市縣行政執(zhí)法稽查互檢工作中得到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。
二、醫(yī)政監(jiān)督工作：認(rèn)真執(zhí)行各級文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督工作，為規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，凈化醫(yī)療市場。繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)為工作重點，認(rèn)真開展打擊非法行醫(yī)工作。全年共處理違法違規(guī)案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1.67萬元，沒收非法醫(yī)療器械10件，藥品價值0.6萬元，并下達(dá)責(zé)令改正意見書14份。嚴(yán)查違法廣告發(fā)布、超出診療范圍執(zhí)業(yè)、及醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否使用非衛(wèi)生技術(shù)人員、醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否非法進(jìn)行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠手術(shù)等進(jìn)行了監(jiān)督檢查。在打擊非法行醫(yī)工作中，共動用執(zhí)法車輛50臺次，執(zhí)法人員126人次數(shù)。同時日常監(jiān)督工作對我市4家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，88家村衛(wèi)生所，12家個體診所，4家社區(qū)服務(wù)站，18家藥店是否設(shè)座堂進(jìn)行了日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對存在的問題下達(dá)了衛(wèi)生意見書119份。
三、母嬰保健監(jiān)督工作：按照上級文件精神的指示要求結(jié)合我市的實際情況，依法控制傳染病疫情。衛(wèi)生局高度重視，及時部署并制定應(yīng)急預(yù)案，組織監(jiān)督所對全市及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所進(jìn)行多次監(jiān)督檢查。出動監(jiān)督員56人次數(shù)，執(zhí)法車輛23臺次，共發(fā)放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000余份。共監(jiān)督檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所60家，學(xué)前17家。對檢查中不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的托幼園所共下達(dá)了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省托兒所幼兒園衛(wèi)生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0.55萬元。完成托幼機(jī)構(gòu)兒童入托體檢人數(shù)830余人。完成了21家托幼機(jī)構(gòu)《衛(wèi)生保健合格證》的換發(fā)及10家年度延續(xù)工作。認(rèn)真做好母嬰保健日常監(jiān)督監(jiān)管工作，使幼師體檢率達(dá)到100%，母嬰保健監(jiān)督檢查覆蓋率達(dá)100%。同時做好市人民醫(yī)院、?？滇t(yī)院、中醫(yī)院申辦及延續(xù)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》材料整理審查驗收的'工作并上報衛(wèi)生局。按時限完成《黑龍江省衛(wèi)生廳關(guān)于加強(qiáng)母嬰保健技術(shù)衛(wèi)生行政許可管理通知》文件要求對開展母嬰保健技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生許可上報備案材料的整理工作。
四、食品衛(wèi)生監(jiān)督工作：較好的完成雙泉、建設(shè)、華山監(jiān)獄三處的公共衛(wèi)生監(jiān)督工作。換發(fā)衛(wèi)生許可證150戶；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業(yè)人員健康體檢率達(dá)100%。對餐飲業(yè)下達(dá)衛(wèi)生監(jiān)督意見書共10余份。同時下達(dá)了職業(yè)禁忌調(diào)離書2份。
五、存在的問題：工作上雖然取得了一些成績，但與上級要求的還有一定的距離。由于科室人員少，執(zhí)法力度較薄弱，日常監(jiān)督不夠到位。另外還由于其它某些因素，對我們監(jiān)督檢查工作不為重視，給我們的日常監(jiān)督監(jiān)管工作帶來了很大的阻礙。
六、要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識及相關(guān)法律、法規(guī)，進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，繼續(xù)開展打非工作，加強(qiáng)托幼機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作，要認(rèn)真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十三
今年上半年，干部監(jiān)督工作在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部干部監(jiān)督科的大力指導(dǎo)下，以匡正選人用人風(fēng)氣、進(jìn)一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實干部選拔任用工作檢查和"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查為載體，學(xué)習(xí)干部選任政策、從嚴(yán)干部監(jiān)督管理，不斷提高干部監(jiān)督工作的。科學(xué)化、民主化、制度化水平。
（一）干部選拔任用工作檢查。
1、認(rèn)真自查。按市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[20xx]5號）文件要求，我們通過全面查閱考察任用相關(guān)材料、個人檔案以及客觀分析總結(jié)等形式，對20xx年度我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度、干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。
2、核對審查。根據(jù)上級要求，對我縣20xx年學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的相關(guān)材料進(jìn)行了認(rèn)真整理，并對我縣《20xx年度提拔任用的干部名冊》、《20xx年度科級干部因違紀(jì)違法受處理情況表》、本地"兩代表一委員"名冊和離退休老干部名冊等進(jìn)行了仔細(xì)審核，確保迎檢相關(guān)材料不出紕漏。
3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協(xié)調(diào)、服務(wù)保障上熱情、有度、合規(guī)。在匯報干部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，并對干部選拔任用工作提出了有建設(shè)性的意見和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。
（二）"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查。
為貫徹落實市委組織部關(guān)于干部"帶病提拔"倒查工作的有關(guān)要求，縣委迅速成立了自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由縣委組織部與縣紀(jì)委監(jiān)察局聯(lián)合組成了工作專班。結(jié)合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程序步驟。并通過查閱相關(guān)材料，收集掌握了20xx年3月以來我縣受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的干部名單及處分情況，通過分析相關(guān)人員的任免審批表和處分決定書等，對其進(jìn)行了認(rèn)真查核，并形成了《關(guān)于對"帶病提拔"干部的選拔任用過程進(jìn)行自查情況的報告》上報市委組織部。
（一）跟蹤督辦，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度。按市委組織部《關(guān)于做好市管干部20xx年集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》（咸組通[20xx]6號）文件要求，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，明確要求我縣75名市管干部認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項。并及時進(jìn)行督促輔導(dǎo)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內(nèi)容不漏項。
（二）規(guī)范程序，嚴(yán)把干部出國（境）"關(guān)口"。堅持"三優(yōu)先"、"三不批"原則，進(jìn)一步規(guī)范了出國（境）工作，加強(qiáng)了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規(guī)出國（境）人員。
（三）堅持原則，按規(guī)辦理老干部退休手續(xù)。嚴(yán)格審核應(yīng)退休干部的"兩齡一歷"，督促有關(guān)單位及時辦理老干部退休手續(xù)。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發(fā)放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。
（四）認(rèn)真核實，加大信訪舉報受理調(diào)查工作力度。截至目前，共收到干部信訪舉報件3起，本著尊重事實、把握政策，嚴(yán)格紀(jì)律的原則，件件進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查核實，并做好了相關(guān)調(diào)查回復(fù)工作。
一是繼續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，提升干部監(jiān)督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯(lián)系干部監(jiān)督工作的實際，組織干部監(jiān)督管理工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)干部監(jiān)督相關(guān)理論和政策文件，提高業(yè)務(wù)理論素養(yǎng)。二是繼續(xù)加強(qiáng)相關(guān)制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高制度執(zhí)行力。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織對全縣各單位執(zhí)行制度情況進(jìn)行督查，進(jìn)一步提高各項制度的執(zhí)行力度。三是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督工作程序。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范完善出國出境、干部退休、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、信訪舉報等工作程序，切實推進(jìn)干部監(jiān)督工作。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十四
一、年度工作總結(jié)
（一）對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”
1、對干部選拔任用工作程序進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認(rèn)的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進(jìn)行討論。
3、堅持任前公示制度，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護(hù)墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進(jìn)行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關(guān)程序，認(rèn)真分析，到有關(guān)部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強(qiáng)對市管領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進(jìn)一步改進(jìn)組織部門的工作作風(fēng)，加強(qiáng)與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督管理，認(rèn)真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領(lǐng)導(dǎo)干部有針對性的進(jìn)行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進(jìn)行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補(bǔ)助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進(jìn)行中。
4、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了2017年上半年的領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)展到了所有市管實職正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)33人，市管實職正科級領(lǐng)導(dǎo)141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部填報的《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家
安全
工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《2017年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部測評考核工作加強(qiáng)對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
（三）
其他
工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進(jìn)行了全面的監(jiān)督。
二、明年工作計劃
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部及縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的'年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
在市組織部的指導(dǎo)下和旗委正確領(lǐng)導(dǎo)下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結(jié)合我旗干部建設(shè)的特點和實際，加強(qiáng)對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。
一、年度工作總結(jié)
1、把競爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。努力推進(jìn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，認(rèn)真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領(lǐng)導(dǎo)干部和14名副局（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強(qiáng)組織部門與有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，從而及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
二、工作中面臨的主要問題
1、部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應(yīng)新形勢對領(lǐng)導(dǎo)干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復(fù)雜問題的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)。
2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領(lǐng)導(dǎo)干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準(zhǔn)確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子輸送合格人才，必須嚴(yán)把各種關(guān)口。
4、在自身建設(shè)方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。
5、對教育系統(tǒng)的培訓(xùn)班次質(zhì)量不高，需要加強(qiáng)培訓(xùn)，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構(gòu)成不均衡的問題。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十五
20xx年，x公司紀(jì)檢監(jiān)察工作的指導(dǎo)思想是：全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神和中紀(jì)委三次全會精神，緊緊圍繞x公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和轉(zhuǎn)型發(fā)展部署，堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，以建立健全廉政風(fēng)險防范管理等權(quán)力運(yùn)行內(nèi)控機(jī)制為突破口，以深化廉政文化建設(shè)為載體，全力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，為全面完成預(yù)算目標(biāo)，實現(xiàn)全員創(chuàng)效增收保駕護(hù)航。
一、嚴(yán)整工作作風(fēng)，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，抓住中央政治局強(qiáng)調(diào)延伸的七個方面重點問題不放松，建立健全貫徹落實中央八項規(guī)定精神的常態(tài)化監(jiān)督檢查機(jī)制，堅決糾正“四風(fēng)”，不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動“四風(fēng)”專項整治成果。把公司作風(fēng)建設(shè)的成功經(jīng)驗、教育實踐活動的重要成果，固化為制度機(jī)制。以落實現(xiàn)有的改進(jìn)作風(fēng)一系列規(guī)定為基礎(chǔ)，聯(lián)系公司新形勢下的新情況、新問題，制定針對性、操作性強(qiáng)的新制度。加大制度執(zhí)行力度，維護(hù)制度機(jī)制的性，通過強(qiáng)化執(zhí)行力、約束力，促進(jìn)改進(jìn)作風(fēng)各項制度的落實。
二、嚴(yán)明組織紀(jì)律，確保公司決策部署政令暢通。
的監(jiān)督檢查，堅決制止無組織無紀(jì)律、自由主義、好人主義現(xiàn)象，堅決克服組織渙散、紀(jì)律松弛問題，在思想上行動上同公司黨政保持一致，做到公司的大政方針堅決貫徹，公司的決策部署堅決執(zhí)行，絕不允許有令不行、有禁不止，絕不容許各行其是、各自為政、陽奉陰違、我行我素。要嚴(yán)肅處理違反黨的組織紀(jì)律的行為，切實維護(hù)組織紀(jì)律的嚴(yán)肅性，對問題突出的要啟動問責(zé)機(jī)制，追究責(zé)任。堅決貫徹紀(jì)律面前不搞特殊、沒有例外的原則，有紀(jì)必執(zhí)，有違必查，確保公司黨政的重大決策部署政令暢通。
三、嚴(yán)肅黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，把反腐倡廉措施落到實處。
黨支部要認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實好主體責(zé)任。黨支部書記要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。班子其他成員要堅持“一崗雙責(zé)”，根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。紀(jì)委監(jiān)察室協(xié)助公司黨委，加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，督促各單位落實懲治和預(yù)防腐敗工作任務(wù)，擔(dān)負(fù)起執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的責(zé)任。同時，完善并嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究辦法，與干部問責(zé)制結(jié)合，切實落實“責(zé)任追究”和“一案雙查”制度。
四、加強(qiáng)反腐倡廉體系建設(shè)，建立懲治和預(yù)防腐敗長效機(jī)制要切實發(fā)揮懲治和預(yù)防的整體功效，努力形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制。
（一）加強(qiáng)反腐倡廉教育和廉潔文化建設(shè)。以“反腐倡廉教育宣傳月”為契機(jī)，組織開展多種形式的反腐倡廉法規(guī)制度學(xué)習(xí)，通過正面典型示范教育，激勵黨員干部、有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員見賢思齊、勤廉從業(yè)；結(jié)合公司查處的典型案例，用身邊的事教育身邊的人，使黨員干部、有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員引以為戒、防微杜漸。緊扣公司工作實際，抓住原燃料驗收管理、生鐵發(fā)運(yùn)銷售等重點崗位，開展崗位廉政談話、崗位廉政知識考試、崗位廉政意識教育和廉政風(fēng)險防范教育。要積極推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍。
（二）完善反腐倡廉制度。結(jié)合公司新形勢下的新情況、新問題，特別是采購、銷售業(yè)務(wù)及質(zhì)量檢驗判定職責(zé)劃歸我公司的新情況，修訂完善效能監(jiān)察管理制度、專項審計制度等。定期對現(xiàn)行制度進(jìn)行效果評估，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞制度漏洞。增強(qiáng)制度的科學(xué)性、針對性和可操作性，逐步構(gòu)建科學(xué)、嚴(yán)密、有效管用的反腐倡廉制度體系。抓好群眾路線教育實踐活動和落實八項規(guī)定各項制度的貫徹落實，建立制度執(zhí)行監(jiān)督考核和責(zé)任追究機(jī)制，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和性。
對物資采購性價比、參與招投標(biāo)工作人員的履職履責(zé)情況監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對生鐵產(chǎn)品銷售過程監(jiān)督，重點對產(chǎn)品定價、貨款回收情況監(jiān)督檢查。強(qiáng)化業(yè)務(wù)審計監(jiān)督，尤其加大對功能性承包事項的監(jiān)督。圍繞職工關(guān)注的援職協(xié)力工作及收入分配、福利待遇等監(jiān)督檢查。積極受理舉報，及時糾正違反政策規(guī)定，損害職工利益的行為。
（四）加大效能監(jiān)察力度。加強(qiáng)對干部選拔任用、工程項目、供應(yīng)商選定、原輔料和備品備件的驗收、計量過磅、倉儲發(fā)運(yùn)銷售等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。以原燃料進(jìn)廠驗收和生鐵銷售為重點，開展立項效能監(jiān)察工作，發(fā)揮組織、參與、服務(wù)、監(jiān)督和查處職能，促進(jìn)項目目標(biāo)的實現(xiàn)。對在效能監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的不履行或不正確履行職責(zé)，影響工作質(zhì)量、工作效率或造成不良后果的行為，強(qiáng)化問責(zé)，不斷增強(qiáng)效能監(jiān)察威懾力。
（五）深入開展專項治理整頓。開展采購、營銷系統(tǒng)違反兩個“十不準(zhǔn)”問題專項整治，形成管控有效的綜合監(jiān)管體系。對物資采購、計量、檢化驗、驗收存儲等環(huán)節(jié)進(jìn)行專項治理，完善物資采購防控機(jī)制。對倉儲發(fā)運(yùn)環(huán)節(jié)進(jìn)行專項治理，嚴(yán)厲打擊里勾外連、盜竊公司財物行為。嚴(yán)格對非生產(chǎn)性費(fèi)用的審計，加強(qiáng)對厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)工作的督促檢查。嚴(yán)肅查處婚喪喜慶事宜大操大辦行為。
敗案件不管涉及到誰，都要一查到底，決不姑息。一是堅持把查辦案件作為紀(jì)檢監(jiān)察組織核心職能，合理調(diào)配資源，突出辦案重點，加大辦案力度。二是著力提高發(fā)現(xiàn)和揭露腐敗能力。研究調(diào)整轉(zhuǎn)型過程中違紀(jì)違法案件發(fā)生的特點規(guī)律，探索發(fā)現(xiàn)揭露和查處違紀(jì)違法案件的新途徑，改進(jìn)案件線索管理，暢通受理舉報渠道，健絡(luò)舉報受理和處置機(jī)制，提高甄別研判和快速反應(yīng)能力。三是強(qiáng)化初核、立案、審理等管理，建立案件查辦責(zé)任制和督辦制，嚴(yán)肅辦案紀(jì)律，提高辦案質(zhì)量和效率。
五、嚴(yán)格履職盡責(zé)，打造過硬的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。
紀(jì)檢干部要忠實履行好黨賦予的職責(zé)，協(xié)助公司黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。要帶頭“破舊立新、轉(zhuǎn)變觀念”，以身作則、率先垂范，把思想和行動統(tǒng)一到全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)上來。要明確職責(zé)定位，解決好為什么干、怎么干的問題，將重心轉(zhuǎn)移到“再管理”、“再監(jiān)督”和“再檢查”上來。要把嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)全過程，突出抓好信訪舉報處置、案件線索管理、案件檢查、案件審理量紀(jì)等重點工作的自我監(jiān)督，自我約束，嚴(yán)格自律，用鐵的紀(jì)律打造職工期待和群眾滿意的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十六
在上級組織部門的指導(dǎo)下和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部干部監(jiān)督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的目標(biāo)，按照全州干部監(jiān)督工作暨提高組織工作滿意度座談會精神，結(jié)合我縣干部隊伍建設(shè)的特點和實際，切實加強(qiáng)對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督?，F(xiàn)將20xx年上半年以來的工作總結(jié)如下：
一是在宣傳欄設(shè)立專欄，加強(qiáng)對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”）和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）的學(xué)習(xí)和宣傳，努力達(dá)到組工干部熟悉、領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、干部群眾了解制度內(nèi)容的目標(biāo)。
二是向全縣xxx名領(lǐng)導(dǎo)干部（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)校長及掛職干部）發(fā)放《責(zé)任重于能力》一書，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政績觀、權(quán)力觀。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度、推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度。
二是堅持和實行領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉、警示訓(xùn)誡、干部任期審計等15項規(guī)章制度，對有問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話。
三是堅持干部任前公示制、干部選拔任用工作全程記實制、干部試用期制、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式的任職手續(xù)。
四是嚴(yán)把干部民主推薦關(guān)、干部考察關(guān)、討論決定關(guān)等重點關(guān)口，明確干部選拔任用工作責(zé)任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，做到程序不簡化、不變通、不走樣。依據(jù)干部選拔任用條件、班子結(jié)構(gòu)需要和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。
五是根據(jù)《條例》結(jié)合《xxx縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，進(jìn)一步規(guī)范我縣鄉(xiāng)科級后備干部的推選、考察程序，為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部儲備和可靠的人才支持。
六是嚴(yán)格執(zhí)行干部逢晉必考和干部任前基本知識能力考試制度，把基本知識能力考試結(jié)果作為干部任職的重要依據(jù)。20xx年，全縣在職公務(wù)員共有382參加了科級干部任前基本知識能力考試。
一是加強(qiáng)輿論宣傳，充分發(fā)揮“12380”舉報電話的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對選人用人問題舉報的受理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)群眾對選人用人工作的監(jiān)督，形成了電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡(luò)舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)，拓寬了群眾監(jiān)督渠道。
二是按照海辦發(fā)（20xx）7號文件精神，認(rèn)真辦理領(lǐng)導(dǎo)干部外出請銷假備案、重大事項報告工作，嚴(yán)格執(zhí)行因公因私出國（境）備案審批制度，切實加強(qiáng)出國（境）證件的管理工作。
三是根據(jù)《條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxx實際，建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)與干部監(jiān)督聯(lián)系單位的聯(lián)系，形成干部監(jiān)督管理合力，將領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)工作的有關(guān)情況作為干部提拔任用、調(diào)整配備、職務(wù)升降、日常管理的重要依據(jù)，不斷加強(qiáng)我縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。
四是積極協(xié)助國家統(tǒng)計局xxx調(diào)查隊認(rèn)真做好20xx年我縣組織工作滿意度調(diào)查的準(zhǔn)備階段工作。
雖然干部監(jiān)督工作取得了一定的成績，但在有些方面還存在不足，具體表現(xiàn)在：
一是干部監(jiān)督的形式和方法還需進(jìn)一步完善，進(jìn)一步增強(qiáng)干部監(jiān)督的效果；
二是《條例》及四項監(jiān)督制度的宣傳力度不夠，致使部分干部、群眾對干部選拔任用工作的運(yùn)行情況及政策要求缺乏了解。
三是干部監(jiān)督工作的網(wǎng)絡(luò)不夠?qū)?，群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用沒有有效發(fā)揮。
今后工作打算：
一是提高領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。著力解決好干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系；加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
二是加大問責(zé)和治庸治懶力度，進(jìn)一步加強(qiáng)對不稱職、不勝任干部的調(diào)整，把那些工作中造成重大事故、出現(xiàn)重大決策失誤、濫用職權(quán)、徇私舞弊的干部，以及作風(fēng)不實、能力不足、碌碌無為的干部，及時從現(xiàn)崗位調(diào)整出來，警示干部恪盡職守、實干創(chuàng)業(yè)，解決干部能上不能下，能進(jìn)不能出的問題。
三是健全和完善干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。建立用人不正之風(fēng)典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發(fā)揮社會輿論監(jiān)督的作用。
四是繼續(xù)加大《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳，加強(qiáng)對各級黨員干部的理論知識和黨紀(jì)政紀(jì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，達(dá)到組工干部熟悉、領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、干部群眾了解制度內(nèi)容的目標(biāo)。
五是進(jìn)一步拓寬群眾參與干部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結(jié)束之后，如何把結(jié)果反饋給參與群眾的方式。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十七
（一）對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”
1、對干部選拔任用工作程序進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認(rèn)的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進(jìn)行討論。
3、堅持任前公示制度，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護(hù)墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進(jìn)行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關(guān)程序，認(rèn)真分析，到有關(guān)部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強(qiáng)對市管領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進(jìn)一步改進(jìn)組織部門的工作作風(fēng)，加強(qiáng)與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督管理，認(rèn)真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領(lǐng)導(dǎo)干部有針對性的進(jìn)行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進(jìn)行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補(bǔ)助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進(jìn)行中。
4、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)展到了所有市管實職正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)33人，市管實職正科級領(lǐng)導(dǎo)141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部填報的《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部測評考核工作加強(qiáng)對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
（三）其他工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進(jìn)行了全面的監(jiān)督。
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部及縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十八
（一）對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”。
1、對干部選拔任用工作程序進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認(rèn)的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進(jìn)行討論。
3、堅持任前公示制度，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護(hù)墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進(jìn)行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關(guān)程序，認(rèn)真分析，到有關(guān)部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強(qiáng)對市管領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進(jìn)一步改進(jìn)組織部門的工作作風(fēng)，加強(qiáng)與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督管理，認(rèn)真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領(lǐng)導(dǎo)干部有針對性的進(jìn)行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進(jìn)行干部談話200余人次。
3、處理來信來訪來電的有關(guān)干部審查工作。全年共受理來信來訪來電20件，其中舉報信7件，接待來訪2起，要求落實有關(guān)政策的11件。在經(jīng)過長期調(diào)研后，9月報市委常委會議研究，出臺《xxx村級離職干部定期生活補(bǔ)助實施意見》，對1984年4月區(qū)鄉(xiāng)體制改革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補(bǔ)助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進(jìn)行中。
4、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)展到了所有市管實職正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)33人，市管實職正科級領(lǐng)導(dǎo)141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部填報的《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部測評考核工作加強(qiáng)對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
（三）其他工作
協(xié)助干部科于八月完成干部調(diào)整配備1次，10月完成對我市人大、政府、政協(xié)的換屆考核工作，11月完成對各鎮(zhèn)人大、政府的換屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進(jìn)行了全面的監(jiān)督。
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部及縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十九
根據(jù)閩交黨200350號文要求，現(xiàn)將我司貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下分別稱《條例》和《辦法》），開展干部監(jiān)督檢查情況匯報如下：
一、以“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育為載體，組織學(xué)習(xí)和貫徹《辦法》。
強(qiáng)監(jiān)督的主動性、預(yù)見性和動態(tài)性。2003年第四季度我司結(jié)合干部的年度考核，通過民主測評、個別談話、召開座談會等形式對下屬單位黨委及組織人事部門貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查，重點了解在深化干部人事制度改革過程中干部選拔任用工作是否堅持黨的用人方針和人才標(biāo)準(zhǔn)、是否履行規(guī)定程序、工作是否規(guī)范等，涉及干部選拔任用的信訪件作到件件有落實。在加強(qiáng)組織監(jiān)督的同時，注意發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿-論監(jiān)督作用，擴(kuò)大監(jiān)督工作覆蓋面，提高時效性。經(jīng)檢查，我司各級黨委及組織人事部門在干部選拔任用過程中基本能夠落實《條例》要求，尚未發(fā)現(xiàn)違反《辦法》的問題。
二、以推進(jìn)干部人事制度改革為著力點，認(rèn)真貫徹落實《條例》和《辦法》
對經(jīng)營班子實行風(fēng)險抵押制度，取得較好效果。對于下屬單位正在推行的干部人事制度各項改革舉措，我司既積極支持，又提供必要的指導(dǎo)，防止走彎路，堅決制止違反《條例》的行為。對干部選拔任用、竟聘上崗過程中群眾反映集中、強(qiáng)烈的問題，組織人事和紀(jì)檢檢察部門及時調(diào)查。2002--2003年，我司任用、交流干部14人（其中4人屬提拔任用），下屬單位在基層黨組織換屆選舉和機(jī)構(gòu)改革過程中，也順利地完成了中層以上管理人員的競爭上崗和干部交流，無發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象。在推行干部人事制度改革過程中，我司各級黨委和組織人事部門認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，并根據(jù)《條例》精神和要求，相繼出臺了一系列適合企業(yè)自身特點的干部選拔任用暫行規(guī)定。如福州港務(wù)集團(tuán)制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理暫行規(guī)定》，省汽車運(yùn)輸總公司制定了《干部聘任制實施辦法》，廈門輪船總公司制定了《中層管理人員選拔任用管理規(guī)定》、《管理人員崗位聘用規(guī)定》，省輪船總公司提出《人事工作六條守則》等，既有效地規(guī)范了干部人事工作，又使《條例》得到較好的落實和運(yùn)用。
三、存在的不足
干部人事工作質(zhì)量和效率有待進(jìn)一步提高。適合于企業(yè)的 干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制、監(jiān)督辦法仍在摸索和完善之中，對干部人事工作的日常監(jiān)督還存在監(jiān)督不夠及時的問題。今后我們將繼續(xù)深化對《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)，采取分批安排和選送基層組工工作的業(yè)務(wù)骨干參加上級舉辦的培訓(xùn)班，組織內(nèi)部監(jiān)督工作經(jīng)驗交流等辦法，以點帶面，提高學(xué)習(xí)效果。對自查中發(fā)現(xiàn)的個別工作不夠規(guī)范問題，進(jìn)行個別指導(dǎo)，幫助抓好整改，力求舉一反三。
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干部監(jiān)督工作心得體會篇一
2020年12月29日至30日，全國扶貧開發(fā)工作會議在北京召開，會議的主要任務(wù)是總結(jié)脫貧攻堅工作，分析當(dāng)前形勢，安排部署鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作。國務(wù)院扶貧辦黨組書記、主任劉永富在會議上作了工作報告。
會議指出，2020年是脫貧攻堅收官之年。突如其來的新冠肺炎疫情和嚴(yán)重洪澇災(zāi)害，給脫貧攻堅帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅定如期完成脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)的信心決心不動搖，把脫貧攻堅作為全面建成小康社會必須完成的硬任務(wù)強(qiáng)力推進(jìn)。各地區(qū)各部門認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，以實際行動堅決兌現(xiàn)黨的莊嚴(yán)承諾，積極應(yīng)對疫情對脫貧攻堅的影響，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏解決問題，建立防止返貧監(jiān)測幫扶機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)提升能力，啟動脫貧攻堅總結(jié)加強(qiáng)宣傳，有力有序有效推進(jìn)脫貧攻堅工作。經(jīng)過各方面的共同努力，我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村貧困人口全部脫貧，貧困縣全部摘帽，貧困村全部退出，脫貧攻堅目標(biāo)任務(wù)如期全面完成。
會議指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把脫貧攻堅作為全面建成小康社會的底線任務(wù)和標(biāo)志性指標(biāo)，作出一些列重大決策部署，采取了許多具有原創(chuàng)性、獨(dú)特性的重大舉措，組織實施了人類歷史上規(guī)模最大、力度最強(qiáng)的脫貧攻堅戰(zhàn)。八年來，習(xí)近平總書記親自指揮、親自部署、親自督戰(zhàn)，推動脫貧攻堅始終保持正確方向和良好態(tài)勢。在波瀾壯闊的脫貧攻堅實踐中，各地各部門始終堅持理論武裝、目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、精準(zhǔn)方略、問題導(dǎo)向、改革創(chuàng)新、加大投入、合力攻堅、較真碰硬、群眾主體、防范風(fēng)險，經(jīng)過八年持續(xù)奮斗，脫貧攻堅取得舉世矚目的偉大成就，充分彰顯了黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度的政治優(yōu)勢，充分證明社會主義是干出來的，幸福生活是奮斗出來的。脫貧攻堅不僅使貧困地區(qū)、貧困人口受益，而且?guī)恿苏麄€農(nóng)村的發(fā)展，廣大農(nóng)民受益，產(chǎn)生了大量“溢出效益”。
會議強(qiáng)調(diào)，2021年是建黨100周年，是“十四五”規(guī)劃開局之年，是鞏固拓展脫貧攻堅成果、實現(xiàn)同鄉(xiāng)村振興有效銜接的起步之年。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中央農(nóng)村工作會議上的重要講話精神，深入落實全國鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作會議精神，按照黨中央國務(wù)院新決策新部署，把鞏固拓展脫貧攻堅成果擺在頭等重要位置來抓，推動脫貧攻堅政策舉措和工作體系逐步向鄉(xiāng)村振興平穩(wěn)過渡，用鄉(xiāng)村振興鞏固拓展脫貧攻堅成果，堅決守住脫貧攻堅勝利果實，確保不出現(xiàn)規(guī)模性返貧，確保實現(xiàn)同鄉(xiāng)村振興有效銜接，確保鄉(xiāng)村振興有序推進(jìn)。
干部監(jiān)督工作心得體會篇二
全國干部監(jiān)督工作會議在北京召開。中共中央政治局委員、中組部部長陳希在講話中從“五個監(jiān)督”的角度闡述了新時代干部監(jiān)督工作的新要求。組織部門作為干部監(jiān)督工作的主要職能部門，重點要把握好五個辯證關(guān)系。
政治監(jiān)督既要盯緊“關(guān)鍵少數(shù)”，也要抓住“絕大多數(shù)”。政治監(jiān)督是具體的而不是抽象的。習(xí)近平總書記多次指出，在黨的六項紀(jì)律中，政治紀(jì)律最重要、最根本、最關(guān)鍵。細(xì)數(shù)黨的十八大以來落馬的貪腐高官，從本質(zhì)上看都是政治上出了問題，都是對黨不忠誠不老實的問題。政治監(jiān)督的首要任務(wù)就是嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，著力落實“兩個維護(hù)”要求。當(dāng)然，干部監(jiān)督并不等于平均用力，政治監(jiān)督也是如此。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，起到了“領(lǐng)頭雁”“排頭兵”的作用，一旦“標(biāo)兵”出現(xiàn)偏差，就容易帶壞隊伍，對一個地方、單位、部門的政治生態(tài)產(chǎn)生極壞的影響。山西塌方式腐敗、中石油腐敗窩案皆是明證。但是，有重點不代表其他的不重要。作為“絕大多數(shù)”的普通干部，可能手中沒有很大的權(quán)力，但黨中央的決策部署、方針政策需要靠他們?nèi)ゴ蛲ā白詈笠还铩薄Ｒ坏┬闹惺チ司次罚x了“兩個維護(hù)”，把手中的權(quán)力變成了斂財工具，對群眾切身利益損害也是極大的。因此，“關(guān)鍵少數(shù)”和“絕大多數(shù)”一個都不能少。
履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督既要看干部干了多少事，也要看干部干成了多少事。陳希部長強(qiáng)調(diào)，要督促干部發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義。實際上是對想干事、能干事、干成事的生動解讀。當(dāng)前，全面深化改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，剩下的都是難啃的“硬骨頭”。雖然有機(jī)遇，但挑戰(zhàn)與風(fēng)險也不小。一個干部是否履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，就看他有沒有斗爭精神，敢不敢對新征程上的“婁山關(guān)”“臘子口”發(fā)起沖鋒。這其中，“干了多少事”是前提，“干成多少事”是結(jié)果。因為，在新時代新征程上，有很多工作在一代人、一任人手中是完不成的，如果大家都注重做立竿見影、能出成績的顯績，而不去關(guān)注打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的隱績，那么一個地方、一個單位、一個部門的工作可能就沒有長足的改變和進(jìn)步。加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，就是要全面把握好顯績與隱績的關(guān)系，鼓勵引導(dǎo)廣大干部樹立“功成不必在我”和“功成必定有我”的信念，攻堅克難、狠抓落實，干出一番無愧于本職崗位的業(yè)績。
日常監(jiān)督既要抓住“八小時內(nèi)”的表現(xiàn)，也要關(guān)注“八小時外”的情況。俗話說，“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。隨著信息手段的發(fā)達(dá)，如果有需要，干部可以24小時暴露在“聚光燈”下。但長期以來，干部監(jiān)督工作的重點大多放在“8小時內(nèi)”，對干部“8小時外”的生活圈、朋友圈、娛樂圈的情況雖然也有一些辦法，但不夠深入、不夠具體、不夠科學(xué)的問題依然存在。不夠深入、不夠具體固然有個人隱私的因素存在，但不夠科學(xué)的問題，可以通過加強(qiáng)研判、及早提醒來進(jìn)一步改善。因為，日常監(jiān)督的重點就是抓早抓小，不僅要及早發(fā)現(xiàn)問題，更要預(yù)防問題發(fā)生，不僅要治已病，更要治未病。早發(fā)現(xiàn)、早提醒，就是要綜合運(yùn)用誡勉、函詢、談話等多種手段，對一些日常行為的中苗頭性傾向性問題早打“預(yù)防針”，增強(qiáng)黨員干部的免疫力和抵抗力，避免問題小變中、中變大，避免“千里之堤毀于蟻穴”的權(quán)力悲劇。
選人用人工作監(jiān)督既要深入一線“把脈問診”，也要高屋建瓴“全面會診”。近年來，尤其是黨的十八大以來，選人用人的黨內(nèi)法規(guī)制度體系不斷完善，選人用人工作監(jiān)督的重點也趨于具體化。比如，堅持巡視巡察到哪里，選人用人檢查到哪里，有效了保證了選人用人工作的公開公平公正。要持續(xù)深化選人用人工作監(jiān)督，深入一線“把脈問診”很重要。只有深入一線，才能切實了解和掌握基層選人用人的具體情況，幫助他們指出選人用人工作中存在的不足，聽取對選人用人工作的意見建議。同時，要注重高屋建瓴“全面會診”，把從基層了解的情況及時的進(jìn)行匯總梳理，發(fā)現(xiàn)選人用人工作中的苗頭性傾向性問題，加強(qiáng)對選人用人工作的科學(xué)規(guī)律性認(rèn)識，以監(jiān)督促進(jìn)工作、改進(jìn)工作，切實營造人人皆有舞臺、人人皆可成才的選人用人政治生態(tài)。
巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題的督促檢查既要看“改得怎么樣”，也要看“以后怎么防”。選人用人檢查納入巡視巡察總體部署，統(tǒng)一開展、同步推進(jìn)、同時反饋、一并整改，這是黨的十八大以來加強(qiáng)干部監(jiān)督工作又一重要實踐創(chuàng)新，實現(xiàn)了以選人用人風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)山清水秀的良好局面。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題是關(guān)鍵，防止和杜絕問題復(fù)發(fā)是目的。做好巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題的督促檢查，關(guān)鍵在于真檢查、真發(fā)現(xiàn)、真整改，在“當(dāng)下改”上用力、推動發(fā)現(xiàn)問題即知即改、立行立改，看到實實在在的整改效果。重點在于“察其本、獨(dú)其源”，在“長久立”上用心、不斷健全完善干部工作制度和機(jī)制，確保干部監(jiān)督工作在從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的大格局下，不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督制度建設(shè)、強(qiáng)化制度執(zhí)行力，著力提高新時代干部監(jiān)督工作質(zhì)量和水平，推動形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
干部監(jiān)督工作心得體會篇三
貫徹落實好全國組織部長會議精神，樹牢“四個意識”、堅決“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，把黨的政治扶植擺在首位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實，晉升新時代組織力，為決勝全面建成小康社會、篡奪新時代中國特色社會主義巨大成功提供剛強(qiáng)組織包管，必須進(jìn)步政治站位，筑牢思想之“魂”,堅持范例警示與懲治震懾相結(jié)合警覺干部，果斷整治“怕慢假庸散”五方面問題，激發(fā)干部步隊會作為、爭作為。
一奏干部弦，堅持薪火相傳，注入新鮮之“血”。本次全國組織部長會議明確，必須堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作重中之重，鼎力培養(yǎng)選拔忠誠清潔擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，鼓勵干部擔(dān)觀成為，持續(xù)抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教導(dǎo)，堅持把黨的政治扶植擺在首位，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子政治扶植、思想扶植等方面，強(qiáng)化政治巡察，既巡大又抓小，既抓政治扶植又抓風(fēng)格扶植。通過總體籌謀、整體推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)工作，突出惟才惟德，激發(fā)干事之“能”，樹立年輕干部發(fā)展檔案，抓實年輕干部教導(dǎo)培訓(xùn)和實踐熬煉，力圖成熟一批、啟用一批，培養(yǎng)有專業(yè)配景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，真正給年輕干部壓擔(dān)子、挑重任，讓年輕干部在實踐中“大事難事觀擔(dān)當(dāng)，窘境順境觀襟度”。
二奏黨建弦，注重固本培元，夯實黨建之“基”。充分施展黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，選用深化革新有闖勁、辦事群眾有熱情、干事創(chuàng)業(yè)有實績的干部;掘客在脫貧攻堅、駐村子幫扶、項目征遷、招商引資等重點工作中風(fēng)格精良的`干部，狠抓黨組織政治功能和組織力，增強(qiáng)黨支部書記步隊扶植，把思想政治工作落到支部，把從嚴(yán)教導(dǎo)治理監(jiān)督黨員落到支部，把群眾工作落到支部，結(jié)合鄉(xiāng)村子振興戰(zhàn)略實施，實施庭院經(jīng)濟(jì)培育成長三年行動，壯大村子級集體經(jīng)濟(jì);深化黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛，全面開展“五必訪、五必到”運(yùn)動;開展農(nóng)村子無職黨員“定崗設(shè)責(zé)”，穩(wěn)步晉升下層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。
三奏人才弦，持續(xù)招才聚才，培育成長之“智”。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力，新時代人才戰(zhàn)略必須以弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神為主旋律，使愛國奉獻(xiàn)真正成為新時代人才的核心代價追求和自覺行動，同時通過嚴(yán)格政策訂定與兌現(xiàn)，鼓吹發(fā)動，周到辦事，出臺具有吸引力的“人才新政”，善于造聲勢進(jìn)行鼓吹，盡力營造財產(chǎn)引才、平臺留才的優(yōu)越氣氛，“一諾千金兌現(xiàn)政策，一路綠燈優(yōu)化辦事”，清理好“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”等現(xiàn)象，沖破藩籬、融化“堅冰”，持續(xù)激活人才立異創(chuàng)業(yè)的一池春水，為人才氣事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更多承載平臺，提供更多成長機(jī)會。
干部監(jiān)督工作心得體會篇四
全國干部監(jiān)督工作會議9日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、攻堅克難、狠抓落實的監(jiān)督，推動形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。廣大青年干部作為黨的事業(yè)的接班人，能否做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)直接關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗，決定著黨在人民群眾中的形象和威信。廣大青年干部要恪盡職守、攻堅克難、嚴(yán)于律己，對照忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，以“嚴(yán)”為尺，丈量自己的一言一行，鞭策和激勵自己全心全意為民服務(wù)。
恪盡職守有擔(dān)當(dāng)。古人云：“在其位，謀其政;行其權(quán)，盡其責(zé)?！庇卸啻髶?dān)當(dāng)決定能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任就會有多大成就。作為新時代青年干部，我們必須強(qiáng)化責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，并將其內(nèi)化于心，外化于行。在挫折面前主動靠前，在急事面前沖鋒在前，在大事面前勇往直前，通過不斷的學(xué)習(xí)健全知識體系，強(qiáng)化自身綜合能力，把自己培養(yǎng)成為勇于探索、敢于擔(dān)當(dāng)、不怕犯錯的基層年輕力量。
攻堅克難敢擔(dān)當(dāng)。青年干部的成長歷程中必然會遇到工作、生活上的種.種困難與阻礙，我們要“不忘來時路”，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，踐行初心和使命。要不畏艱險，不懼誘惑，勇挑重?fù)?dān)，積極作為，攻堅克難。同時多向榜樣學(xué)習(xí)，時刻以人民的利益和黨的事業(yè)為先。以弱鳥先飛，滴水穿石的精神埋頭苦干、真抓實干，勇于正視工作中存在的問題，并及時提出解決方案和整改措施，不斷銳意進(jìn)取，打牢為民基礎(chǔ)，繼而以堅定而又有力的步伐踏向追夢道路。
嚴(yán)于律己能擔(dān)當(dāng)?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！眹?yán)是修身法則，更是從政之基。隨著時間的推移和自身的成熟，青年干部將承擔(dān)越來越多的責(zé)任，掌握越來越多的要素，隨之而來的利益誘惑也層出不窮，一旦對自身要求松懈，標(biāo)準(zhǔn)一旦從寬，“腐敗”等“惡魔”就會趁虛而入，自我約束就等于自我放任，帶壞黨風(fēng)、民風(fēng)，鑄成大錯。因此只有對自身要求嚴(yán)格，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做到“隨心所欲不逾矩”，才能夠擁有好的作風(fēng)，從而真正做到為人民服務(wù)，帶領(lǐng)人民群眾走向小康。
青年有擔(dān)當(dāng)，國家有前途，民族有希望。新時代的青年干部，一定要有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心，不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，爭做新時代忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)青年干部。擼起袖子加油干，從此同是追夢人，讓我們廣大青年干部共同用青春譜寫祖國的華美樂章!
干部監(jiān)督工作心得體會篇五
陳希在全國干部監(jiān)督工作會議上強(qiáng)調(diào)要為培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強(qiáng)保障。干部監(jiān)督作為黨內(nèi)監(jiān)督的關(guān)鍵與核心，是規(guī)范干部管理的重要抓手，要充分發(fā)揮其“利劍”作用，為干部成長保駕護(hù)航。
干部監(jiān)督是防微杜漸的“籬笆”，要扎緊日常管理網(wǎng)。千里之堤，潰于蟻穴。陳希提出，要做實做細(xì)日常監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸。干部監(jiān)督不能有“盲區(qū)”，出現(xiàn)“真空地帶”，要抓經(jīng)常、嚴(yán)日常，需延長干部日常監(jiān)督管理鏈，加強(qiáng)對干部全方位的監(jiān)督管理。要堅持行為管理和思想管理有機(jī)結(jié)合，堅持把工作圈和朋友圈的管理有機(jī)銜接，把八小時之內(nèi)和八小時之外的管理貫串起來，讓干部真正感受到“管理嚴(yán)至身邊、監(jiān)督無處不在”。要抓早抓小，從源頭上防范問題發(fā)生，把握干部監(jiān)督工作規(guī)律，堵住工作漏洞，緊盯復(fù)發(fā)問題、普遍問題和反映強(qiáng)烈的突出問題，對傾向性苗頭性問題，及時及時做好提醒，函詢和誡勉工作。要抓好干部談心談話契機(jī)，經(jīng)?！凹t臉出汗”、拉耳扯袖，早打“預(yù)防針”，常敲“警示鐘”。
干部監(jiān)督是選人用人的“火炬”，要照亮選賢任能位。世有伯樂，然后有千里馬。要當(dāng)好“千里馬”的“伯樂”不易，陳希提出，要深化選人用人工作監(jiān)督，持續(xù)整治選人用人上的不正之風(fēng)。對干部選拔任用，要切實落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化、深化監(jiān)督管理觸角，堅持“點、線、面”三位一體全方位、多角度、長視線做好干部考察，重點跟蹤，跟蹤重點工作任務(wù)落實情況，重大決策部署落實情況，難點、復(fù)雜任務(wù)完成處理情況;線上延伸八小時以外的考察;面上落實好考察制度，抓好常規(guī)考察。要樹立全面從嚴(yán)導(dǎo)向，經(jīng)常給干部敲警鐘、提領(lǐng)子、扯袖子。要強(qiáng)化干部監(jiān)督“威”力，對逾越政治紅線的干部要嚴(yán)懲不貸，對“兩面人”要堅決劃清界限。
干部監(jiān)督是激勵擔(dān)當(dāng)?shù)摹耙妗?，要撐硬干事?chuàng)業(yè)腰。關(guān)于干部成長，古人講“志不求易，事不避難”。習(xí)近平總書記也強(qiáng)調(diào)“要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過磨礪的干部，同時要讓沒有實踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。”陳希提出，加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，督促干部發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義。嚴(yán)管就是厚愛，嚴(yán)而有力的干部監(jiān)督是培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的堅強(qiáng)保障。要以強(qiáng)有力的問責(zé)倒逼干部履職盡責(zé)，堅持把板子打到“痛點”，打通“堵點”。同時要加大正向激勵力度，堅持給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁，對敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。
干部監(jiān)督工作心得體會篇六
10月9日，全國干部監(jiān)督工作會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)，要扎實有效推進(jìn)新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔(dān)當(dāng)、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。
推進(jìn)新時代干部監(jiān)督工作，要堅持政治監(jiān)督。習(xí)近平總書記指出：要加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。黨的十九大明確提出，把黨的政治建設(shè)擺在首位。當(dāng)前，在黨所面臨的環(huán)境、所肩負(fù)的任務(wù)和自身狀況發(fā)生深刻變化的情況下，加強(qiáng)政治建設(shè)，就要以堅持政治監(jiān)督為著力點。堅持政治監(jiān)督，要常講“政治課”，常念“緊箍咒”，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，更要深挖思想根源，做到正本清源，引導(dǎo)廣大干部在思想上知敬畏，在行動上守底線，錘煉政治品格，堅定政治立場。
推進(jìn)新時代干部監(jiān)督工作，要加強(qiáng)履職監(jiān)督?！靶┬∥岵苤菘h吏，一枝一葉總關(guān)情”，在我們身邊不難看到許多盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)的干部：“樵夫”廖俊波埋頭苦干為群眾打拼到生命最后一刻，谷文昌奉獻(xiàn)一生為東山人民治理風(fēng)沙。“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”進(jìn)入新時代，相關(guān)部門要加強(qiáng)對廣大干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，督促廣大干部擔(dān)起肩上責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義，真正做到為民辦實事、做好事、解難事，同時，也要督促干部發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，在實踐工作中錘煉不畏困難、主動出擊的良好品質(zhì)。
推進(jìn)新時代干部監(jiān)督工作，要強(qiáng)化日常監(jiān)督?！疤煜麓笫?，必作于細(xì)”，推進(jìn)干部監(jiān)督工作，更要從細(xì)處入手，從日常落實，做實做細(xì)日常監(jiān)督，做到防微杜漸。要加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督，對于干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，要及早“咬耳朵”、“扯袖子”，把提醒教育做在平時，如此才能把問題解決在萌芽階段，防止小錯釀成大錯。同時，也只有在日常工作中加強(qiáng)對干部的監(jiān)督，并做實做細(xì)，才能讓廣大黨員干部形成敬畏感，在思想上和行動上自覺守紀(jì)律、講規(guī)矩。
干部監(jiān)督工作心得體會篇七
干部監(jiān)督工作一直是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是黨的紀(jì)律體系的重要組成部分。通過開展干部監(jiān)督工作，可以發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部中存在的問題，提高黨員干部的思想覺悟和紀(jì)律意識，推動黨的事業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深刻認(rèn)識到干部監(jiān)督工作的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
首先，加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。干部監(jiān)督是一個復(fù)雜而敏感的工作，必須要有一個完善的監(jiān)督機(jī)制來保障其實施的有效性。我們要注重規(guī)范程序的制定和執(zhí)行，建立一套科學(xué)、公正、嚴(yán)密的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督的對象和范圍，并對監(jiān)督結(jié)果進(jìn)行全面、客觀的評估。同時，還要加強(qiáng)監(jiān)督部門的建設(shè)，提高干部監(jiān)督工作的專業(yè)化水平，確保監(jiān)督工作的科學(xué)決策和專業(yè)運(yùn)作。
其次，加強(qiáng)監(jiān)督方式創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，才能使干部監(jiān)督工作更加有效。通過善于運(yùn)用現(xiàn)代化科技手段，如大數(shù)據(jù)分析、人臉識別等技術(shù)手段，可以更加便捷地開展干部監(jiān)察工作。此外，還要注重開展形式多樣的監(jiān)督活動，如個別談話、集體討論、定期報告等，使干部監(jiān)督成為一種常態(tài)化的工作，促使黨員干部自覺接受監(jiān)督并主動改進(jìn)自身工作作風(fēng)。
再次，加強(qiáng)干部監(jiān)督宣傳教育。干部監(jiān)督工作既要發(fā)現(xiàn)問題，更要引導(dǎo)和教育干部改進(jìn)。在開展干部監(jiān)督工作的同時，我們要注重宣傳教育工作的開展，通過各種形式的宣傳，讓黨員干部明白干部監(jiān)督的意義和目的，增強(qiáng)自我約束意識，自覺抵制各種不良行為。同時，要加大紀(jì)律教育的力度，加強(qiáng)對黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)范的宣傳，引導(dǎo)黨員干部始終保持良好的黨性。
然后，加強(qiáng)干部監(jiān)督的權(quán)威性和公信力。干部監(jiān)督工作必須在一定的法律和紀(jì)律框架下進(jìn)行，保證其權(quán)威性和公信力。我們要注重運(yùn)用法治思維和法治方式來推進(jìn)干部監(jiān)督工作，在監(jiān)督工作中堅持法紀(jì)意識和程序正義，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，確保監(jiān)督權(quán)威的實現(xiàn)。同時，要加強(qiáng)對監(jiān)督工作的輿論宣傳，提高人們對干部監(jiān)督工作的認(rèn)可和支持，使監(jiān)督工作成為廣大人民群眾的共識，推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
最后，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的長效機(jī)制建設(shè)。干部監(jiān)督工作不是一時之功，而是一個長期的、系統(tǒng)性的過程。我們要注重通過制度建設(shè)和制度推動來提高干部監(jiān)督工作的長效性，建立健全一套完備的干部監(jiān)督機(jī)制，保障監(jiān)督工作長期推進(jìn)。同時，要加強(qiáng)對干部的全員監(jiān)督，讓每一位黨員干部都清楚地知道自己受到嚴(yán)格的監(jiān)督，確保監(jiān)督長效深入。只有在長效機(jī)制的推動下，才能持續(xù)加強(qiáng)黨員干部的監(jiān)督工作。
綜上所述，干部監(jiān)督是我們黨必須要進(jìn)行的一項重要工作。通過加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)、創(chuàng)新監(jiān)督方式、宣傳教育、強(qiáng)化權(quán)威和公信力以及長效機(jī)制建設(shè)等方面的努力，我們可以更好地推動干部監(jiān)督工作的開展，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)共產(chǎn)黨人的初心和使命。
干部監(jiān)督工作心得體會篇八
全國干部監(jiān)督工作會議9日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，扎實有效推進(jìn)新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔(dān)當(dāng)、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。
“絕對的權(quán)力導(dǎo)致絕對的腐敗”，有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)受監(jiān)督。黨的十八以來，習(xí)近平總書記站在以黨的偉大自我革命推動偉大社會革命的戰(zhàn)略高度，對落實全面從嚴(yán)治黨要求、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，提出了一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，為做好新時代干部監(jiān)督工作提供了根本遵循，此次全國干部監(jiān)督工作會議又為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部提出了具體明確要求。不折不扣貫徹落實，各地要加強(qiáng)干部監(jiān)督的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，把握重點、消除盲點、突破難點，確保新時代干部監(jiān)督工作取得新的更大成效。
新時代干部監(jiān)督工作，要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于黨的建設(shè)和干部工作的重要論述為指導(dǎo)，深入貫徹全國組織工作會議精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求。提高政治站位、履行政治責(zé)任、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，堅持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏。把維護(hù)人民當(dāng)家作主地位、堅持以人民為中心思想作為根本原則。圍繞建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍這一目標(biāo)，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，把激勵信任同嚴(yán)格監(jiān)督結(jié)合起來，推動形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，構(gòu)建科學(xué)的干部監(jiān)督體系。
信任不能代替監(jiān)督，嚴(yán)管也是一種厚愛。開展干部管理監(jiān)督工作，既是對干部的一種約束，也是對干部的一種保護(hù)，更是對黨和人民事業(yè)的高度負(fù)責(zé)。只要找準(zhǔn)“點”位，把干部監(jiān)督工作做嚴(yán)、做實、做好，就一定能造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供更加堅強(qiáng)的隊伍保障。
干部監(jiān)督工作心得體會篇九
干部監(jiān)督工作是黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)的一項重要職責(zé)，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要方面。長期以來，我們黨始終高度重視干部監(jiān)督工作，不斷探索和總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善監(jiān)督機(jī)制。在我多年的干部監(jiān)督工作中，我深感監(jiān)督工作的重要性，并得出了一些心得體會。
首先，監(jiān)督對象的公正與平等是干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)。作為干部監(jiān)督者，我們要始終堅持公正、平等原則，不偏袒任何人，不帶任何私心私欲。從不同的崗位和角度來看待問題，確保監(jiān)察對象在監(jiān)督中能真正享受到公平公正的待遇。同時，我們也要盡量消除權(quán)力對干部監(jiān)督工作的干擾，通過嚴(yán)格的組織紀(jì)律和規(guī)章制度，確保監(jiān)督工作的公正性和權(quán)威性。
其次，加強(qiáng)監(jiān)督宣傳教育，做到“四個認(rèn)識”。干部監(jiān)督工作的目的是為了促進(jìn)黨員干部遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔。通過開展監(jiān)督宣傳教育活動，讓黨員干部深刻認(rèn)識到監(jiān)督的重要性，明白自己受到監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。要通過講故事、講經(jīng)驗、講典型等形式，宣傳干部監(jiān)督工作的意義和價值，讓黨員干部真正認(rèn)識到監(jiān)督是對他們的幫助和保護(hù)，是為了促進(jìn)他們的成長和進(jìn)步。
再次，及時發(fā)現(xiàn)和處理干部違紀(jì)問題。干部監(jiān)督工作的核心是發(fā)現(xiàn)和處理干部違紀(jì)問題。對于一些違紀(jì)的線索，我們要高度重視，迅速展開調(diào)查核實，確保每一個問題都能得到及時解決。同時，對于違紀(jì)行為，我們要堅持“一查到底”，嚴(yán)肅處理。對于一些嚴(yán)重違紀(jì)行為，要堅決追究責(zé)任，絕不姑息遷就。只有通過及時發(fā)現(xiàn)和處理，才能有效遏制違紀(jì)行為，保障黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
最后，建立健全干部監(jiān)督工作機(jī)制。為了能夠更好地開展干部監(jiān)督工作，我們需要建立一套健全的機(jī)制。首先，要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、廉潔高效的干部。其次，要完善紀(jì)委工作制度，落實黨的組織措施，實現(xiàn)對各級紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督。另外，要建立線索反映與處理的制度，建立健全權(quán)威高效的舉報處理機(jī)制，確保每一條線索都能得到妥善處理。此外，要大力推行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)制度，強(qiáng)化對違紀(jì)干部的懲處力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的氛圍。
干部監(jiān)督工作事關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的成敗，關(guān)乎黨的事業(yè)興衰。通過多年的實踐和總結(jié)，我深切感受到干部監(jiān)督工作的重要性，也意識到干部監(jiān)督工作的艱巨性。只有堅持公正，加強(qiáng)宣傳教育，及時發(fā)現(xiàn)和處理違紀(jì)問題，建立健全監(jiān)督機(jī)制，才能有效維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十
干部監(jiān)督工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要內(nèi)容，也是推動干部隊伍健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在關(guān)于干部監(jiān)督工作的實踐中，我形成了一些心得體會。首先，要建立正確的監(jiān)督觀念。監(jiān)督工作是對黨員干部的一種保障和規(guī)范，不僅要抓好日常監(jiān)督，更要注重發(fā)現(xiàn)和查處問題，促進(jìn)行政權(quán)力運(yùn)行的廉潔與透明。其次，要注重干部培訓(xùn)與教育。通過加強(qiáng)培訓(xùn)與教育，提高黨員干部的思想道德素質(zhì)和工作能力，增強(qiáng)他們的使命感和責(zé)任感，從而更好地履行監(jiān)督職責(zé)。再次，要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督是加強(qiáng)黨員干部監(jiān)督的重要保障和手段，要更好地發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的作用。最后，要強(qiáng)化對干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。只有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的主導(dǎo)作用，提高監(jiān)督工作的科學(xué)性和有效性，才能更好地推進(jìn)干部隊伍的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。
在干部監(jiān)督工作中，建立正確的監(jiān)督觀念是十分重要的。監(jiān)督工作的目標(biāo)是推動干部隊伍的健康發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)黨的形象和形成清正廉潔的政治生態(tài)。因此，我們要從根本上樹立正確的監(jiān)督觀念，清醒認(rèn)識到只有正確認(rèn)識到監(jiān)督工作的重要性才能夠發(fā)揮其真正的作用。要善于從日常關(guān)心、關(guān)愛和關(guān)注干部的生活和工作中，切實做好日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保干部的政治素質(zhì)和職業(yè)道德能夠得到保證。在查辦問題時，要敢于較真碰硬，深入調(diào)查研究，切實發(fā)現(xiàn)和查處問題，做到對黨員干部的監(jiān)督工作有章可循。
其次，要注重干部培訓(xùn)與教育。干部是黨的事業(yè)的中堅力量，他們的思想道德素質(zhì)和工作能力直接關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗。因此，在監(jiān)督工作中要加強(qiáng)對廣大黨員干部的培訓(xùn)與教育，提高他們的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。通過開展集中培訓(xùn)、個別輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)交流等形式，增加干部的政治敏感性和抵御誘惑的能力，幫助他們更好地履行監(jiān)督職責(zé)。同時，在干部選拔任用中，要注重干部的品質(zhì)和道德。只有選用品質(zhì)好、道德高的干部，才能夠更好地發(fā)揮監(jiān)督工作的作用。
再次，要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督是監(jiān)督工作的重要環(huán)節(jié)和手段，是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要保障。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督工作，既能夠發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用，也是推進(jìn)干部隊伍建設(shè)的重要方式。我們要注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善制度建設(shè)，形成一套行之有效的監(jiān)督機(jī)制和工作流程，創(chuàng)新工作方式方法，提高黨內(nèi)監(jiān)督的科學(xué)性和有效性。只有通過加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，才能夠更好地發(fā)揮監(jiān)督工作的作用，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的順利進(jìn)行。
最后，要強(qiáng)化對干部的監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)和支持。在開展監(jiān)督工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮著重要的主導(dǎo)作用。只有領(lǐng)導(dǎo)干部正確引導(dǎo)和有力支持，才能夠更好地推進(jìn)監(jiān)督工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對干部監(jiān)督工作的組織和協(xié)調(diào)，做好工作部署和指導(dǎo)，提高監(jiān)督工作的科學(xué)性和有效性。同時，要為廣大監(jiān)督工作人員創(chuàng)造一個公正、公開、公平的工作環(huán)境，讓他們有舞臺發(fā)揮自己的才能，切實保護(hù)他們的合法權(quán)益。只有這樣，干部監(jiān)督工作才能夠得到更好地開展，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的順利進(jìn)行。
總之，干部監(jiān)督工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要內(nèi)容，也是推動干部隊伍健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在實踐中，我們要從根本上樹立正確的監(jiān)督觀念，加強(qiáng)干部培訓(xùn)與教育，注重黨內(nèi)監(jiān)督，強(qiáng)化對監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，確保干部監(jiān)督工作的科學(xué)性、有效性和廉潔性。只有這樣，我們才能夠更好地推進(jìn)黨和國家的事業(yè)，建設(shè)更加廉潔、務(wù)實、高效的干部隊伍。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十一
在市組織部的指導(dǎo)下和旗委正確領(lǐng)導(dǎo)下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結(jié)合我旗干部建設(shè)的特點和實際，加強(qiáng)對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。
1、把競爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。努力推進(jìn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，認(rèn)真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領(lǐng)導(dǎo)干部和14名副局（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強(qiáng)組織部門與有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，從而及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
1、部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應(yīng)新形勢對領(lǐng)導(dǎo)干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復(fù)雜問題的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)。
2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領(lǐng)導(dǎo)干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準(zhǔn)確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子輸送合格人才，必須嚴(yán)把各種關(guān)口。
4、在自身建設(shè)方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。
5、對教育系統(tǒng)的培訓(xùn)班次質(zhì)量不高，需要加強(qiáng)培訓(xùn)，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構(gòu)成不均衡的問題。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十二
在市衛(wèi)生局及衛(wèi)生監(jiān)督所的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級20xx年衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法工作指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我市今年傳染病防控工作力度，繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)工作為重點，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識。緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)與主管所長的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務(wù)，現(xiàn)將總結(jié)如下：
一、政治思想學(xué)習(xí)情況：科室人員能夠轉(zhuǎn)變思想，積極擁護(hù)黨的各項方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。能夠認(rèn)真貫徹落實各級文件精神，根據(jù)文件及工作要求能夠做到及時監(jiān)督、總結(jié)、上報。能夠加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識和法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督員及托幼機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人約200余人次進(jìn)行傳染病相關(guān)知識培訓(xùn)。3月分參加了黑河市衛(wèi)生局舉辦的衛(wèi)生監(jiān)督員復(fù)訓(xùn)班及8月份的衛(wèi)生監(jiān)督員考試。在迎接黑河市衛(wèi)生監(jiān)督局及各市縣行政執(zhí)法稽查互檢工作中得到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。
二、醫(yī)政監(jiān)督工作：認(rèn)真執(zhí)行各級文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督工作，為規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，凈化醫(yī)療市場。繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)為工作重點，認(rèn)真開展打擊非法行醫(yī)工作。全年共處理違法違規(guī)案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1.67萬元，沒收非法醫(yī)療器械10件，藥品價值0.6萬元，并下達(dá)責(zé)令改正意見書14份。嚴(yán)查違法廣告發(fā)布、超出診療范圍執(zhí)業(yè)、及醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否使用非衛(wèi)生技術(shù)人員、醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否非法進(jìn)行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠手術(shù)等進(jìn)行了監(jiān)督檢查。在打擊非法行醫(yī)工作中，共動用執(zhí)法車輛50臺次，執(zhí)法人員126人次數(shù)。同時日常監(jiān)督工作對我市4家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，88家村衛(wèi)生所，12家個體診所，4家社區(qū)服務(wù)站，18家藥店是否設(shè)座堂進(jìn)行了日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對存在的問題下達(dá)了衛(wèi)生意見書119份。
三、母嬰保健監(jiān)督工作：按照上級文件精神的指示要求結(jié)合我市的實際情況，依法控制傳染病疫情。衛(wèi)生局高度重視，及時部署并制定應(yīng)急預(yù)案，組織監(jiān)督所對全市及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所進(jìn)行多次監(jiān)督檢查。出動監(jiān)督員56人次數(shù)，執(zhí)法車輛23臺次，共發(fā)放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000余份。共監(jiān)督檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所60家，學(xué)前17家。對檢查中不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的托幼園所共下達(dá)了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省托兒所幼兒園衛(wèi)生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0.55萬元。完成托幼機(jī)構(gòu)兒童入托體檢人數(shù)830余人。完成了21家托幼機(jī)構(gòu)《衛(wèi)生保健合格證》的換發(fā)及10家年度延續(xù)工作。認(rèn)真做好母嬰保健日常監(jiān)督監(jiān)管工作，使幼師體檢率達(dá)到100%，母嬰保健監(jiān)督檢查覆蓋率達(dá)100%。同時做好市人民醫(yī)院、?？滇t(yī)院、中醫(yī)院申辦及延續(xù)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》材料整理審查驗收的'工作并上報衛(wèi)生局。按時限完成《黑龍江省衛(wèi)生廳關(guān)于加強(qiáng)母嬰保健技術(shù)衛(wèi)生行政許可管理通知》文件要求對開展母嬰保健技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生許可上報備案材料的整理工作。
四、食品衛(wèi)生監(jiān)督工作：較好的完成雙泉、建設(shè)、華山監(jiān)獄三處的公共衛(wèi)生監(jiān)督工作。換發(fā)衛(wèi)生許可證150戶；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業(yè)人員健康體檢率達(dá)100%。對餐飲業(yè)下達(dá)衛(wèi)生監(jiān)督意見書共10余份。同時下達(dá)了職業(yè)禁忌調(diào)離書2份。
五、存在的問題：工作上雖然取得了一些成績，但與上級要求的還有一定的距離。由于科室人員少，執(zhí)法力度較薄弱，日常監(jiān)督不夠到位。另外還由于其它某些因素，對我們監(jiān)督檢查工作不為重視，給我們的日常監(jiān)督監(jiān)管工作帶來了很大的阻礙。
六、要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識及相關(guān)法律、法規(guī)，進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，繼續(xù)開展打非工作，加強(qiáng)托幼機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作，要認(rèn)真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十三
今年上半年，干部監(jiān)督工作在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部干部監(jiān)督科的大力指導(dǎo)下，以匡正選人用人風(fēng)氣、進(jìn)一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實干部選拔任用工作檢查和"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查為載體，學(xué)習(xí)干部選任政策、從嚴(yán)干部監(jiān)督管理，不斷提高干部監(jiān)督工作的。科學(xué)化、民主化、制度化水平。
（一）干部選拔任用工作檢查。
1、認(rèn)真自查。按市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[20xx]5號）文件要求，我們通過全面查閱考察任用相關(guān)材料、個人檔案以及客觀分析總結(jié)等形式，對20xx年度我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度、干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。
2、核對審查。根據(jù)上級要求，對我縣20xx年學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的相關(guān)材料進(jìn)行了認(rèn)真整理，并對我縣《20xx年度提拔任用的干部名冊》、《20xx年度科級干部因違紀(jì)違法受處理情況表》、本地"兩代表一委員"名冊和離退休老干部名冊等進(jìn)行了仔細(xì)審核，確保迎檢相關(guān)材料不出紕漏。
3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協(xié)調(diào)、服務(wù)保障上熱情、有度、合規(guī)。在匯報干部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，并對干部選拔任用工作提出了有建設(shè)性的意見和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。
（二）"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查。
為貫徹落實市委組織部關(guān)于干部"帶病提拔"倒查工作的有關(guān)要求，縣委迅速成立了自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由縣委組織部與縣紀(jì)委監(jiān)察局聯(lián)合組成了工作專班。結(jié)合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程序步驟。并通過查閱相關(guān)材料，收集掌握了20xx年3月以來我縣受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的干部名單及處分情況，通過分析相關(guān)人員的任免審批表和處分決定書等，對其進(jìn)行了認(rèn)真查核，并形成了《關(guān)于對"帶病提拔"干部的選拔任用過程進(jìn)行自查情況的報告》上報市委組織部。
（一）跟蹤督辦，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度。按市委組織部《關(guān)于做好市管干部20xx年集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》（咸組通[20xx]6號）文件要求，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，明確要求我縣75名市管干部認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項。并及時進(jìn)行督促輔導(dǎo)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內(nèi)容不漏項。
（二）規(guī)范程序，嚴(yán)把干部出國（境）"關(guān)口"。堅持"三優(yōu)先"、"三不批"原則，進(jìn)一步規(guī)范了出國（境）工作，加強(qiáng)了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規(guī)出國（境）人員。
（三）堅持原則，按規(guī)辦理老干部退休手續(xù)。嚴(yán)格審核應(yīng)退休干部的"兩齡一歷"，督促有關(guān)單位及時辦理老干部退休手續(xù)。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發(fā)放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。
（四）認(rèn)真核實，加大信訪舉報受理調(diào)查工作力度。截至目前，共收到干部信訪舉報件3起，本著尊重事實、把握政策，嚴(yán)格紀(jì)律的原則，件件進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查核實，并做好了相關(guān)調(diào)查回復(fù)工作。
一是繼續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，提升干部監(jiān)督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯(lián)系干部監(jiān)督工作的實際，組織干部監(jiān)督管理工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)干部監(jiān)督相關(guān)理論和政策文件，提高業(yè)務(wù)理論素養(yǎng)。二是繼續(xù)加強(qiáng)相關(guān)制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高制度執(zhí)行力。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織對全縣各單位執(zhí)行制度情況進(jìn)行督查，進(jìn)一步提高各項制度的執(zhí)行力度。三是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督工作程序。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范完善出國出境、干部退休、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、信訪舉報等工作程序，切實推進(jìn)干部監(jiān)督工作。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十四
一、年度工作總結(jié)
（一）對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”
1、對干部選拔任用工作程序進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認(rèn)的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進(jìn)行討論。
3、堅持任前公示制度，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護(hù)墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進(jìn)行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關(guān)程序，認(rèn)真分析，到有關(guān)部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強(qiáng)對市管領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進(jìn)一步改進(jìn)組織部門的工作作風(fēng)，加強(qiáng)與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督管理，認(rèn)真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領(lǐng)導(dǎo)干部有針對性的進(jìn)行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進(jìn)行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補(bǔ)助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進(jìn)行中。
4、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了2017年上半年的領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)展到了所有市管實職正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)33人，市管實職正科級領(lǐng)導(dǎo)141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部填報的《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家
安全
工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《2017年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部測評考核工作加強(qiáng)對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
（三）
其他
工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進(jìn)行了全面的監(jiān)督。
二、明年工作計劃
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部及縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的'年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
在市組織部的指導(dǎo)下和旗委正確領(lǐng)導(dǎo)下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結(jié)合我旗干部建設(shè)的特點和實際，加強(qiáng)對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。
一、年度工作總結(jié)
1、把競爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。努力推進(jìn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，認(rèn)真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領(lǐng)導(dǎo)干部和14名副局（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強(qiáng)組織部門與有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，從而及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
二、工作中面臨的主要問題
1、部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應(yīng)新形勢對領(lǐng)導(dǎo)干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復(fù)雜問題的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)。
2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領(lǐng)導(dǎo)干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準(zhǔn)確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子輸送合格人才，必須嚴(yán)把各種關(guān)口。
4、在自身建設(shè)方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。
5、對教育系統(tǒng)的培訓(xùn)班次質(zhì)量不高，需要加強(qiáng)培訓(xùn)，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構(gòu)成不均衡的問題。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十五
20xx年，x公司紀(jì)檢監(jiān)察工作的指導(dǎo)思想是：全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神和中紀(jì)委三次全會精神，緊緊圍繞x公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和轉(zhuǎn)型發(fā)展部署，堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，以建立健全廉政風(fēng)險防范管理等權(quán)力運(yùn)行內(nèi)控機(jī)制為突破口，以深化廉政文化建設(shè)為載體，全力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，為全面完成預(yù)算目標(biāo)，實現(xiàn)全員創(chuàng)效增收保駕護(hù)航。
一、嚴(yán)整工作作風(fēng)，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，抓住中央政治局強(qiáng)調(diào)延伸的七個方面重點問題不放松，建立健全貫徹落實中央八項規(guī)定精神的常態(tài)化監(jiān)督檢查機(jī)制，堅決糾正“四風(fēng)”，不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動“四風(fēng)”專項整治成果。把公司作風(fēng)建設(shè)的成功經(jīng)驗、教育實踐活動的重要成果，固化為制度機(jī)制。以落實現(xiàn)有的改進(jìn)作風(fēng)一系列規(guī)定為基礎(chǔ)，聯(lián)系公司新形勢下的新情況、新問題，制定針對性、操作性強(qiáng)的新制度。加大制度執(zhí)行力度，維護(hù)制度機(jī)制的性，通過強(qiáng)化執(zhí)行力、約束力，促進(jìn)改進(jìn)作風(fēng)各項制度的落實。
二、嚴(yán)明組織紀(jì)律，確保公司決策部署政令暢通。
的監(jiān)督檢查，堅決制止無組織無紀(jì)律、自由主義、好人主義現(xiàn)象，堅決克服組織渙散、紀(jì)律松弛問題，在思想上行動上同公司黨政保持一致，做到公司的大政方針堅決貫徹，公司的決策部署堅決執(zhí)行，絕不允許有令不行、有禁不止，絕不容許各行其是、各自為政、陽奉陰違、我行我素。要嚴(yán)肅處理違反黨的組織紀(jì)律的行為，切實維護(hù)組織紀(jì)律的嚴(yán)肅性，對問題突出的要啟動問責(zé)機(jī)制，追究責(zé)任。堅決貫徹紀(jì)律面前不搞特殊、沒有例外的原則，有紀(jì)必執(zhí)，有違必查，確保公司黨政的重大決策部署政令暢通。
三、嚴(yán)肅黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，把反腐倡廉措施落到實處。
黨支部要認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實好主體責(zé)任。黨支部書記要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。班子其他成員要堅持“一崗雙責(zé)”，根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。紀(jì)委監(jiān)察室協(xié)助公司黨委，加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，督促各單位落實懲治和預(yù)防腐敗工作任務(wù)，擔(dān)負(fù)起執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的責(zé)任。同時，完善并嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究辦法，與干部問責(zé)制結(jié)合，切實落實“責(zé)任追究”和“一案雙查”制度。
四、加強(qiáng)反腐倡廉體系建設(shè)，建立懲治和預(yù)防腐敗長效機(jī)制要切實發(fā)揮懲治和預(yù)防的整體功效，努力形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制。
（一）加強(qiáng)反腐倡廉教育和廉潔文化建設(shè)。以“反腐倡廉教育宣傳月”為契機(jī)，組織開展多種形式的反腐倡廉法規(guī)制度學(xué)習(xí)，通過正面典型示范教育，激勵黨員干部、有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員見賢思齊、勤廉從業(yè)；結(jié)合公司查處的典型案例，用身邊的事教育身邊的人，使黨員干部、有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員引以為戒、防微杜漸。緊扣公司工作實際，抓住原燃料驗收管理、生鐵發(fā)運(yùn)銷售等重點崗位，開展崗位廉政談話、崗位廉政知識考試、崗位廉政意識教育和廉政風(fēng)險防范教育。要積極推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍。
（二）完善反腐倡廉制度。結(jié)合公司新形勢下的新情況、新問題，特別是采購、銷售業(yè)務(wù)及質(zhì)量檢驗判定職責(zé)劃歸我公司的新情況，修訂完善效能監(jiān)察管理制度、專項審計制度等。定期對現(xiàn)行制度進(jìn)行效果評估，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞制度漏洞。增強(qiáng)制度的科學(xué)性、針對性和可操作性，逐步構(gòu)建科學(xué)、嚴(yán)密、有效管用的反腐倡廉制度體系。抓好群眾路線教育實踐活動和落實八項規(guī)定各項制度的貫徹落實，建立制度執(zhí)行監(jiān)督考核和責(zé)任追究機(jī)制，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和性。
對物資采購性價比、參與招投標(biāo)工作人員的履職履責(zé)情況監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對生鐵產(chǎn)品銷售過程監(jiān)督，重點對產(chǎn)品定價、貨款回收情況監(jiān)督檢查。強(qiáng)化業(yè)務(wù)審計監(jiān)督，尤其加大對功能性承包事項的監(jiān)督。圍繞職工關(guān)注的援職協(xié)力工作及收入分配、福利待遇等監(jiān)督檢查。積極受理舉報，及時糾正違反政策規(guī)定，損害職工利益的行為。
（四）加大效能監(jiān)察力度。加強(qiáng)對干部選拔任用、工程項目、供應(yīng)商選定、原輔料和備品備件的驗收、計量過磅、倉儲發(fā)運(yùn)銷售等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。以原燃料進(jìn)廠驗收和生鐵銷售為重點，開展立項效能監(jiān)察工作，發(fā)揮組織、參與、服務(wù)、監(jiān)督和查處職能，促進(jìn)項目目標(biāo)的實現(xiàn)。對在效能監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的不履行或不正確履行職責(zé)，影響工作質(zhì)量、工作效率或造成不良后果的行為，強(qiáng)化問責(zé)，不斷增強(qiáng)效能監(jiān)察威懾力。
（五）深入開展專項治理整頓。開展采購、營銷系統(tǒng)違反兩個“十不準(zhǔn)”問題專項整治，形成管控有效的綜合監(jiān)管體系。對物資采購、計量、檢化驗、驗收存儲等環(huán)節(jié)進(jìn)行專項治理，完善物資采購防控機(jī)制。對倉儲發(fā)運(yùn)環(huán)節(jié)進(jìn)行專項治理，嚴(yán)厲打擊里勾外連、盜竊公司財物行為。嚴(yán)格對非生產(chǎn)性費(fèi)用的審計，加強(qiáng)對厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)工作的督促檢查。嚴(yán)肅查處婚喪喜慶事宜大操大辦行為。
敗案件不管涉及到誰，都要一查到底，決不姑息。一是堅持把查辦案件作為紀(jì)檢監(jiān)察組織核心職能，合理調(diào)配資源，突出辦案重點，加大辦案力度。二是著力提高發(fā)現(xiàn)和揭露腐敗能力。研究調(diào)整轉(zhuǎn)型過程中違紀(jì)違法案件發(fā)生的特點規(guī)律，探索發(fā)現(xiàn)揭露和查處違紀(jì)違法案件的新途徑，改進(jìn)案件線索管理，暢通受理舉報渠道，健絡(luò)舉報受理和處置機(jī)制，提高甄別研判和快速反應(yīng)能力。三是強(qiáng)化初核、立案、審理等管理，建立案件查辦責(zé)任制和督辦制，嚴(yán)肅辦案紀(jì)律，提高辦案質(zhì)量和效率。
五、嚴(yán)格履職盡責(zé)，打造過硬的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。
紀(jì)檢干部要忠實履行好黨賦予的職責(zé)，協(xié)助公司黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。要帶頭“破舊立新、轉(zhuǎn)變觀念”，以身作則、率先垂范，把思想和行動統(tǒng)一到全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)上來。要明確職責(zé)定位，解決好為什么干、怎么干的問題，將重心轉(zhuǎn)移到“再管理”、“再監(jiān)督”和“再檢查”上來。要把嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)全過程，突出抓好信訪舉報處置、案件線索管理、案件檢查、案件審理量紀(jì)等重點工作的自我監(jiān)督，自我約束，嚴(yán)格自律，用鐵的紀(jì)律打造職工期待和群眾滿意的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十六
在上級組織部門的指導(dǎo)下和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委組織部干部監(jiān)督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的目標(biāo)，按照全州干部監(jiān)督工作暨提高組織工作滿意度座談會精神，結(jié)合我縣干部隊伍建設(shè)的特點和實際，切實加強(qiáng)對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督?，F(xiàn)將20xx年上半年以來的工作總結(jié)如下：
一是在宣傳欄設(shè)立專欄，加強(qiáng)對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”）和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）的學(xué)習(xí)和宣傳，努力達(dá)到組工干部熟悉、領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、干部群眾了解制度內(nèi)容的目標(biāo)。
二是向全縣xxx名領(lǐng)導(dǎo)干部（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)校長及掛職干部）發(fā)放《責(zé)任重于能力》一書，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政績觀、權(quán)力觀。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度、推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度。
二是堅持和實行領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉、警示訓(xùn)誡、干部任期審計等15項規(guī)章制度，對有問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話。
三是堅持干部任前公示制、干部選拔任用工作全程記實制、干部試用期制、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式的任職手續(xù)。
四是嚴(yán)把干部民主推薦關(guān)、干部考察關(guān)、討論決定關(guān)等重點關(guān)口，明確干部選拔任用工作責(zé)任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，做到程序不簡化、不變通、不走樣。依據(jù)干部選拔任用條件、班子結(jié)構(gòu)需要和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。
五是根據(jù)《條例》結(jié)合《xxx縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，進(jìn)一步規(guī)范我縣鄉(xiāng)科級后備干部的推選、考察程序，為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部儲備和可靠的人才支持。
六是嚴(yán)格執(zhí)行干部逢晉必考和干部任前基本知識能力考試制度，把基本知識能力考試結(jié)果作為干部任職的重要依據(jù)。20xx年，全縣在職公務(wù)員共有382參加了科級干部任前基本知識能力考試。
一是加強(qiáng)輿論宣傳，充分發(fā)揮“12380”舉報電話的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對選人用人問題舉報的受理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)群眾對選人用人工作的監(jiān)督，形成了電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡(luò)舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)，拓寬了群眾監(jiān)督渠道。
二是按照海辦發(fā)（20xx）7號文件精神，認(rèn)真辦理領(lǐng)導(dǎo)干部外出請銷假備案、重大事項報告工作，嚴(yán)格執(zhí)行因公因私出國（境）備案審批制度，切實加強(qiáng)出國（境）證件的管理工作。
三是根據(jù)《條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxx實際，建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)與干部監(jiān)督聯(lián)系單位的聯(lián)系，形成干部監(jiān)督管理合力，將領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)工作的有關(guān)情況作為干部提拔任用、調(diào)整配備、職務(wù)升降、日常管理的重要依據(jù)，不斷加強(qiáng)我縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。
四是積極協(xié)助國家統(tǒng)計局xxx調(diào)查隊認(rèn)真做好20xx年我縣組織工作滿意度調(diào)查的準(zhǔn)備階段工作。
雖然干部監(jiān)督工作取得了一定的成績，但在有些方面還存在不足，具體表現(xiàn)在：
一是干部監(jiān)督的形式和方法還需進(jìn)一步完善，進(jìn)一步增強(qiáng)干部監(jiān)督的效果；
二是《條例》及四項監(jiān)督制度的宣傳力度不夠，致使部分干部、群眾對干部選拔任用工作的運(yùn)行情況及政策要求缺乏了解。
三是干部監(jiān)督工作的網(wǎng)絡(luò)不夠?qū)?，群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用沒有有效發(fā)揮。
今后工作打算：
一是提高領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。著力解決好干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系；加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
二是加大問責(zé)和治庸治懶力度，進(jìn)一步加強(qiáng)對不稱職、不勝任干部的調(diào)整，把那些工作中造成重大事故、出現(xiàn)重大決策失誤、濫用職權(quán)、徇私舞弊的干部，以及作風(fēng)不實、能力不足、碌碌無為的干部，及時從現(xiàn)崗位調(diào)整出來，警示干部恪盡職守、實干創(chuàng)業(yè)，解決干部能上不能下，能進(jìn)不能出的問題。
三是健全和完善干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。建立用人不正之風(fēng)典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發(fā)揮社會輿論監(jiān)督的作用。
四是繼續(xù)加大《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳，加強(qiáng)對各級黨員干部的理論知識和黨紀(jì)政紀(jì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，達(dá)到組工干部熟悉、領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、干部群眾了解制度內(nèi)容的目標(biāo)。
五是進(jìn)一步拓寬群眾參與干部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結(jié)束之后，如何把結(jié)果反饋給參與群眾的方式。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十七
（一）對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”
1、對干部選拔任用工作程序進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認(rèn)的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進(jìn)行討論。
3、堅持任前公示制度，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護(hù)墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進(jìn)行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關(guān)程序，認(rèn)真分析，到有關(guān)部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強(qiáng)對市管領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進(jìn)一步改進(jìn)組織部門的工作作風(fēng)，加強(qiáng)與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督管理，認(rèn)真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領(lǐng)導(dǎo)干部有針對性的進(jìn)行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進(jìn)行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補(bǔ)助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進(jìn)行中。
4、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)展到了所有市管實職正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)33人，市管實職正科級領(lǐng)導(dǎo)141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部填報的《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部測評考核工作加強(qiáng)對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
（三）其他工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進(jìn)行了全面的監(jiān)督。
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部及縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十八
（一）對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”。
1、對干部選拔任用工作程序進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認(rèn)的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進(jìn)行討論。
3、堅持任前公示制度，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護(hù)墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進(jìn)行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關(guān)程序，認(rèn)真分析，到有關(guān)部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強(qiáng)對市管領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進(jìn)一步改進(jìn)組織部門的工作作風(fēng)，加強(qiáng)與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督管理，認(rèn)真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領(lǐng)導(dǎo)干部有針對性的進(jìn)行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進(jìn)行干部談話200余人次。
3、處理來信來訪來電的有關(guān)干部審查工作。全年共受理來信來訪來電20件，其中舉報信7件，接待來訪2起，要求落實有關(guān)政策的11件。在經(jīng)過長期調(diào)研后，9月報市委常委會議研究，出臺《xxx村級離職干部定期生活補(bǔ)助實施意見》，對1984年4月區(qū)鄉(xiāng)體制改革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補(bǔ)助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進(jìn)行中。
4、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)展到了所有市管實職正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)33人，市管實職正科級領(lǐng)導(dǎo)141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部填報的《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部測評考核工作加強(qiáng)對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
（三）其他工作
協(xié)助干部科于八月完成干部調(diào)整配備1次，10月完成對我市人大、政府、政協(xié)的換屆考核工作，11月完成對各鎮(zhèn)人大、政府的換屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進(jìn)行了全面的監(jiān)督。
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部及縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
干部監(jiān)督工作心得體會篇十九
根據(jù)閩交黨200350號文要求，現(xiàn)將我司貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下分別稱《條例》和《辦法》），開展干部監(jiān)督檢查情況匯報如下：
一、以“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育為載體，組織學(xué)習(xí)和貫徹《辦法》。
強(qiáng)監(jiān)督的主動性、預(yù)見性和動態(tài)性。2003年第四季度我司結(jié)合干部的年度考核，通過民主測評、個別談話、召開座談會等形式對下屬單位黨委及組織人事部門貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查，重點了解在深化干部人事制度改革過程中干部選拔任用工作是否堅持黨的用人方針和人才標(biāo)準(zhǔn)、是否履行規(guī)定程序、工作是否規(guī)范等，涉及干部選拔任用的信訪件作到件件有落實。在加強(qiáng)組織監(jiān)督的同時，注意發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿-論監(jiān)督作用，擴(kuò)大監(jiān)督工作覆蓋面，提高時效性。經(jīng)檢查，我司各級黨委及組織人事部門在干部選拔任用過程中基本能夠落實《條例》要求，尚未發(fā)現(xiàn)違反《辦法》的問題。
二、以推進(jìn)干部人事制度改革為著力點，認(rèn)真貫徹落實《條例》和《辦法》
對經(jīng)營班子實行風(fēng)險抵押制度，取得較好效果。對于下屬單位正在推行的干部人事制度各項改革舉措，我司既積極支持，又提供必要的指導(dǎo)，防止走彎路，堅決制止違反《條例》的行為。對干部選拔任用、竟聘上崗過程中群眾反映集中、強(qiáng)烈的問題，組織人事和紀(jì)檢檢察部門及時調(diào)查。2002--2003年，我司任用、交流干部14人（其中4人屬提拔任用），下屬單位在基層黨組織換屆選舉和機(jī)構(gòu)改革過程中，也順利地完成了中層以上管理人員的競爭上崗和干部交流，無發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象。在推行干部人事制度改革過程中，我司各級黨委和組織人事部門認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，并根據(jù)《條例》精神和要求，相繼出臺了一系列適合企業(yè)自身特點的干部選拔任用暫行規(guī)定。如福州港務(wù)集團(tuán)制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理暫行規(guī)定》，省汽車運(yùn)輸總公司制定了《干部聘任制實施辦法》，廈門輪船總公司制定了《中層管理人員選拔任用管理規(guī)定》、《管理人員崗位聘用規(guī)定》，省輪船總公司提出《人事工作六條守則》等，既有效地規(guī)范了干部人事工作，又使《條例》得到較好的落實和運(yùn)用。
三、存在的不足
干部人事工作質(zhì)量和效率有待進(jìn)一步提高。適合于企業(yè)的 干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制、監(jiān)督辦法仍在摸索和完善之中，對干部人事工作的日常監(jiān)督還存在監(jiān)督不夠及時的問題。今后我們將繼續(xù)深化對《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)，采取分批安排和選送基層組工工作的業(yè)務(wù)骨干參加上級舉辦的培訓(xùn)班，組織內(nèi)部監(jiān)督工作經(jīng)驗交流等辦法，以點帶面，提高學(xué)習(xí)效果。對自查中發(fā)現(xiàn)的個別工作不夠規(guī)范問題，進(jìn)行個別指導(dǎo)，幫助抓好整改，力求舉一反三。
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