引用是在論述某一觀點或主題時，以他人的話語或觀點作為支持或證明的依據(jù)。寫總結(jié)要客觀真實，實事求是，不夸大和縮小自己的成績和表現(xiàn)。以下是小編為大家收集的一些總結(jié)范文，希望能對大家有所幫助。
調(diào)休假的通知篇一
一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬事如意!20__年春節(jié)公司放假安排如下：
一、放假時間。
20__年1月_日至20__年_月_日止，共__天。(因工作需要，財務(wù)部工作人員上班時間為20__年_月_日)。
二、留守值班人員安排。
值班人員：
姓名及電話：
值班時間：20__年1月_日至20__年_月_日。
工資待遇：月工資×200%。
節(jié)日補貼：__元。
伙食補貼：__元。
三、注意事項。
放假期間，請大家必須要注意人身安全，并按時回到。如遇非人為原因無法按時回到，請及時向主管部門告假。
最終衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，虎年平安!
20__年_月_日。
調(diào)休假的通知篇二
在活動中，幾乎每個孩子都具有強烈的好奇心和探究欲望。當(dāng)他們看到死海里人可以浮在水面上覺得很新奇。為此，我們設(shè)計了本次活動，旨在讓幼兒通過動手操作、實踐、交流，獲得發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、嘗試解決問題的能力，積累生活經(jīng)驗，提高動手能力，體驗成功的喜悅，激發(fā)探索欲望。
活動目標(biāo)。
1、通過實驗，激發(fā)幼兒對探索的興趣，進一步培養(yǎng)幼兒合作學(xué)習(xí)的意識和能力。
2、引導(dǎo)幼兒通過觀察、實驗、記錄，獲得有關(guān)雞蛋在鹽水中變化的具體經(jīng)驗。
3、培養(yǎng)幼兒對事物的好奇心，樂于大膽探究和實驗。
4、愿意大膽嘗試，并與同伴分享自己的心得。
5、激發(fā)幼兒對科學(xué)活動的興趣。
教學(xué)重點、難點。
引導(dǎo)幼兒通過觀察、實驗、記錄，獲得有關(guān)雞蛋在鹽水中變化的具體經(jīng)驗。
活動準(zhǔn)備。
塑料瓶、雞蛋、筷子、記錄紙、鹽、白糖。
活動過程。
一、啟發(fā)談話，引出實驗主題。
二、討論。
引導(dǎo)幼兒自由討論，看看大家都有些什么辦法讓雞蛋寶寶從水桶里浮起來。并請小朋友們自己操作一下，看他們想的辦法可不可行。
三、引入課題。
老師這里有幾樣廚房里用的材料，不知道可不可以幫助你們，出示鹽、白糖，可以請小朋友感知一下。我們就分組進行試驗，看這些東西可不可以讓雞蛋浮起來。
1、第一次往水里放白糖，每個小朋友都可以往水里放入白糖，請小朋友們觀察雞蛋有沒有變化，并做好記錄。
2、第二次往水里放鹽，每個小朋友都可以往水里放入鹽，請小朋友們觀察雞蛋有沒有變化，并記錄好雞蛋的變化。
3、交流。
（1）我們的雞蛋都浮起來了嗎？請每組派一名幼兒介紹自己的實驗結(jié)果，
（2）教師小結(jié)：在我們小朋友的一起努力，相互配合下，我們發(fā)現(xiàn)雞蛋在鹽水中會漸漸地浮起來。
四、結(jié)束活動。
我們已經(jīng)找到了讓雞蛋浮起來的方法了，讓我們快去告訴小兔媽媽，好嗎？走吧！
調(diào)休假的通知篇三
單位同志：
根據(jù)帶薪年休假規(guī)定，安排你從年月日至年月日，共。
休年休假天(不包括國家法定休假日、休息日)。
望你收到本通知七日內(nèi)反饋意見。
本人簽字：年月日。
…………………………………………………………………………………………。
單位同志：
根據(jù)帶薪年休假規(guī)定，安排你從年月日至年月日，共休。
年休假天(不包括國家法定休假日、休息日)。
望你收到本通知七日內(nèi)反饋意見。
員工意見：
本人簽字：年月日。
主管單位。
意見：領(lǐng)導(dǎo)意見：
集團分管領(lǐng)導(dǎo)意見：
注：本回執(zhí)單在員工簽署意見后，各單位留存一份，報集團人力資源部備案一份。
調(diào)休假的通知篇四
各縣(區(qū))人力資源和社會保障局，高新區(qū)社區(qū)管理局，市直各機關(guān)、各人民團體、各企事業(yè)單位，中、省駐安各單位：
為了貫徹落實職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，提高工作效率，促進各類單位工作生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，更好地指導(dǎo)各類單位執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(_令第514號）、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號)和《陜西省人民政府關(guān)于進一步落實職工帶薪年休假制度意見的通知》(陜政發(fā)〔20xx〕48號)的精神。結(jié)合我市實際，就貫徹落實職工帶薪年休假制度有關(guān)事項通知如下：
一、各單位要切實提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，認(rèn)真貫徹落實中、省有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從關(guān)心群眾生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行，加強督促，推動職工帶薪年休假制度的貫徹執(zhí)行。統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實施好職工帶薪年休假制度。
二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、建立健全年休假計劃制度，各單位結(jié)合實際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計劃工作。各單位在每年12月底前將下一年度職工年休假計劃報同級人力資源社會保障部門備案，并指定專人負責(zé)督導(dǎo)落實。各單位負責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負責(zé)人應(yīng)就地就近休假。單位作出計劃之后，職工無特殊情況應(yīng)服從單位安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。對擔(dān)負重大節(jié)日工作值守等一些性質(zhì)特殊崗位，應(yīng)當(dāng)妥善處理好休假與工作關(guān)系，提前做好安排，分期錯時實施年休假或就近休假。
四、建立健全年休假執(zhí)行情況報告和備案制度，各單位應(yīng)于每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報告同級人力資源社會保障部門。各級人力資源社會保障部門將對年休假執(zhí)行情況進行數(shù)據(jù)匯總與分析評估，向政府作出報告，并以適當(dāng)方式向社會公開通報。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶因生產(chǎn)工作情況不能安排休假的，應(yīng)按照屬地原則報送人力資源社會保障部門進行情況備案。
五、加強年休假執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，各級人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門每年至少開展一次專項檢查，進一步加強日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道，限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位，各級人力資源社會保障部門要責(zé)令整改，除支付未休年休假工資報酬外，單位負責(zé)人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強制執(zhí)行。
六、對年休假制度執(zhí)行不力和落實不好的單位，建議政府或相關(guān)部門取消各類先進評選資格；并查究單位主要負責(zé)人的責(zé)任。
辦公地址：xxxx。
安康市人力資源和社會保障局。
20xx年3月1日。
調(diào)休假的通知篇五
年假怎么休?職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
哪些人可以享受年休假。
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
年休假的天數(shù)。
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假與其他休假的關(guān)系，年休假可以分開休嗎?
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
調(diào)休假的通知篇六
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對2018年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
各科室組織職工做好2018年度帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于2017年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
2018年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[2014]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求。
1、9-10月集中進行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見_《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
xxx。
20xx年xx月xx日。
調(diào)休假的通知篇七
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
1、9-10月集中進行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見_《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
通知人：
日期：
調(diào)休假的通知篇八
各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局、市局各單位：
根據(jù)國家《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，市局各單位在確保正常運轉(zhuǎn)的前提下，分期分批安排工作人員輪休，輪休時間集中安排在8月25日至9月30日期間。有關(guān)事項通知如下：
1、各單位要在不影響正常工作的情況下，按照ab崗的要求，統(tǒng)籌安排工作人員（含借調(diào)人員、跟班學(xué)習(xí)人員和臨時職工）休假，一次休假不得超過7天（含雙休日）。
2、市局副科級以上干部（不含正、副主任科員）休假，須經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見并報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、工作人員休假期間要保持通訊暢通，如遇緊急公務(wù)，應(yīng)及時到崗。休假結(jié)束后，應(yīng)及時銷假。
4、休假期間，嚴(yán)禁用公款、公車外出。
請各單位科學(xué)合理安排休假，并認(rèn)真填寫《市國土局工作人員年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并報送一份市局辦公室備案。
5、各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局結(jié)合工作實際，參照執(zhí)行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
調(diào)休假的通知篇九
活動目標(biāo)：
學(xué)唱歌曲《我們是祖國的好娃娃》，感受歌曲的愉快情緒，理智歌曲內(nèi)容，能初步跟唱。活動準(zhǔn)備：掛圖，錄音機，磁帶。
活動教具：星星，花，魚，小朋友。
活動過程：
二、欣賞歌曲，理解歌詞。
1、師：那我們來聽聽看到底你們猜的對不對？（教師演唱歌曲）提問：好了，歌曲聽完了，我們小朋友剛才猜的對嗎？誰是藍天的娃娃？土地的娃娃是？大海的娃娃呢？我們祖國的娃娃是？這首歌曲的名字就叫做我們是祖國的好娃娃。
2、可能有些小朋友還沒聽清楚，我們再來聽一遍。（教師再次演唱）。
3、教師再次提問，教師邊將答案唱出，邊將圖片貼到掛圖上。使幼兒加深印象。
三、幼兒學(xué)唱歌曲那你們想不想學(xué)會它？讓這些娃娃都跳起來。教師邊指圖片邊清唱歌曲一遍。那你們跟著金老師來唱唱看。幼兒跟唱三遍。
四、全體演唱好了，娃娃們也都累了，要回家歇息了，我們跟它們說再見吧！
調(diào)休假的通知篇十
親愛的小伙伴們，感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的`工作效率和工作積極性，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定：
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節(jié)一次性修完!
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假!
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費用!
人 力 資 源 部
20xx年x月x日
調(diào)休假的通知篇十一
接成都電業(yè)局通知，20xx年x月x號(下周一)對天宇路線路進行電網(wǎng)維修，維修期間將對該線路停電。停電時間：x月1xx日07：30分到22：00。
停電期間公司各部門的工作將受到嚴(yán)重影響。為保障公司各部門的`正常運營，公司決定將下周一的工作時間與下周六的休息時間進行調(diào)換。
即：x月x號(周一)放假，x月x號(周六)正常上班。
公司各部門已做好相關(guān)安排，放假期間，公司暫不發(fā)貨，客戶服務(wù)部電話和銷售咨詢電話24小時為大家服務(wù)，歡迎廣大客戶咨詢!
x公司。
20xx年xx月xx日。
調(diào)休假的通知篇十二
親愛的家長朋友：
您好！
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將20xx年元旦放假通知如下：
1月1日-1月3日放假調(diào)休，共3天，其中1月4日正常上課。
3、值班人員要嚴(yán)格遵守值班工作的各項規(guī)定，堅守崗位，做好值班記錄、交接班工作，遇有重大、緊急事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。
xx部門
20xx年xx月xx日
調(diào)休假的通知篇十三
親愛的`小伙伴們，感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的工作效率和工作積極性，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定：
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節(jié)一次性修完!
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假!
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費用!
人 力 資 源 部
20xx年x月x日
調(diào)休假的通知篇十四
尊敬的家長朋友：
本學(xué)期我園各項教育教學(xué)工作已圓滿完成了，感謝您長期以來對我園工作的關(guān)心與大力支持!一年一度的生活就要結(jié)束了，讓每一個孩子愉快、安全地過好假期生活是我們每一位教師的心愿，也是您的心愿，為了讓孩子度過一個愉快、健康而平安的假期，敬請各位家長關(guān)注孩子在家的生活和學(xué)習(xí)，特別如下：
我園定于7月19號正式放暑假，9月1日開學(xué);請家長在放假期間做好孩子保教費的存款工作，于9月1號上學(xué)時把銀行回執(zhí)單交到辦公室。
假期是寶貝們長見識、長身體，獲得發(fā)展的黃金時期。這就需要各位家長再次擔(dān)負起“第一位教師”的職責(zé)，讓寶貝各方面在假期里仍然能夠獲得培養(yǎng)和提高。如何使寶貝的暑期生活過得有意義，建議家長從以下幾方面入手：
一、教育寶貝注意安全：在暑假期間，家長一定要加強對孩子的安全教育。如：不讓孩子獨自在家、不單獨外出、外出時有大人帶領(lǐng)并遵守交通規(guī)則、不玩火和電、家中使用安全插座、危險物品不隨便亂放。
二、寶貝的正常生活規(guī)律：暑假期間，家長應(yīng)維持孩子在幼兒園養(yǎng)成的生活習(xí)慣，讓孩子有規(guī)律地生活。本著“健康第一”的原則，保證孩子有充足的睡眠，讓孩子堅持早睡早起，按時午休。教育孩子不挑食或暴飲暴食、注意飲食衛(wèi)生。特別是夏天生吃的瓜果和冷飲較多，孩子往往吃起來沒有節(jié)制，家長要適當(dāng)?shù)乜刂啤?BR> 三、適當(dāng)安排娛樂活動：在暑假期間，可以適時安排孩子和同齡的小伙伴一起玩，在家庭中開展一些親子游戲，讓孩子體驗家庭的溫馨與樂趣。引導(dǎo)孩子多看好書、不要讓孩子沉迷于電視。另外，家長可以適當(dāng)培養(yǎng)孩子的一些生活自理能力，提高孩子參與生活活動的興趣。
四、為開學(xué)做好準(zhǔn)備：主要是精神狀態(tài)方面的準(zhǔn)備，讓孩子向往開學(xué)，懷念老師和同學(xué)。為此，要常和孩子談?wù)動變簣@，臨近開學(xué)時激發(fā)孩子對新學(xué)期進行設(shè)想，讓孩子自己做好開學(xué)的各種準(zhǔn)備。
xxx
20xx年x月x日
調(diào)休假的通知篇十五
全體員工：
為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從20__年9月2日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：
1.每周一不休假
2.周二至周天每天休假不能超過6人
3.調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可
望大家積極配合，努力完成公司的各項指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。
特此通知
行政部
20__年8月30日
調(diào)休假的通知篇十六
**公司員工請注意：
20xx清明節(jié)假期將至，根據(jù)根據(jù)國家節(jié)假日放假規(guī)定，并考慮公司的實際情況，本公司特將20xx年清明節(jié)放假做以下安排，請各位員工參照執(zhí)行！
1、4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
2、節(jié)假日期間外出游玩請看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情況，本公司將不予負責(zé)！
3、請各部門將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細情況(包括姓名、部門、聯(lián)系方式等)與放假前一天下班之前提交本公司人事部**處，謝謝！
通知要求，節(jié)假日期間各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時報告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
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**年**月**日
停電放假調(diào)休通知
臺風(fēng)調(diào)休放假通知范文「精選」
加班調(diào)休通知
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放假安排通知合集六篇
調(diào)休假的通知篇十七
全體員工：
為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：
1.每周一不休假
2.周二至周天每天休假不能超過6人
3.調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可
望大家積極配合，努力完成公司的各項指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。
特此通知。
行政部
xx年x月x日
調(diào)休假的通知篇十八
親愛的小伙伴們，感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的`工作效率和工作積極性，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定：
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節(jié)一次性修完!
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假!
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費用!
人力資源部
20xx年x月x日
加班調(diào)休通知
停電放假調(diào)休通知
關(guān)于公司請假調(diào)休的通知范本
【推薦】停電調(diào)休通知三篇
調(diào)休假的通知篇十九
根據(jù)國家法定假日之規(guī)定及本公司實際情況，清明節(jié)放假安排如下：
4月1日（星期日）上班（星期一早會照常）。4月3日（星期二）及4月4日（星期三，清明節(jié)）放假調(diào)休，共2天。4月5日正常上班。在放假期間外出的人員請注意個人財物與人身的安全。
放假期間如果給各位客戶朋友帶來不便還請諒解！
注：因清明節(jié)員工放假，4月4日食堂停膳，不便之處敬請諒解。
****有限公司。
**年**月**日。
調(diào)休假的通知篇二十
各區(qū)、縣級市人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
20xx年春節(jié)即將來臨，為加強節(jié)日期間值班工作，有效預(yù)防和妥善處置突發(fā)事件，確保市民過一個平安、歡樂、祥和的春節(jié)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、要高度重視放假期間的值班工作，認(rèn)真做好值班安排。今年春節(jié)非同往年，要及時了解天氣情況和城市生命線工程運行情況，做好防寒抗凍和市場供應(yīng)工作。密切注意轄區(qū)、單位職責(zé)范圍內(nèi)的社情民意，對出現(xiàn)的影響社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)及涉及敏感事項等苗頭性、傾向性問題要及時先期處置，并按規(guī)定報告情況。要嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要在崗帶班，并隨時與單位值班室保持密切聯(lián)系，特別是要安排熟悉業(yè)務(wù)的同志晝夜值班。值班人員要恪盡職守，不得擅離崗位，并保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，信息及時報送。
二、市春運辦，公安、消防、民政、勞動保障、城建、交通、水務(wù)、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、物價、工商、林業(yè)、食品藥品、安全監(jiān)管、旅游、信訪、電力、通信等有關(guān)單位，要備足應(yīng)急力量，可供緊急調(diào)度使用。遇有突發(fā)事件，要按照有關(guān)規(guī)定啟動應(yīng)急預(yù)案進行妥善處置，并及時向市政府總值班室報告。
三、各地、各有關(guān)單位主要負責(zé)人春節(jié)期間出差、出訪或外出休假，要按規(guī)定提前將有關(guān)情況報市政府總值班室。
四、市政府總值班室在節(jié)日期間將采取不同方式，隨機抽檢各地、各有關(guān)單位主要負責(zé)人、帶班領(lǐng)導(dǎo)通信暢通情況及值班工作，并及時通報抽檢情況。凡未按要求堅守崗位或遲報、輕報、漏報、謊報、瞞報值班信息的，對突發(fā)事件處置不力造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定給予通報批評并依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
人力資源部
20xx年xx月xx日
調(diào)休假的通知篇二十一
為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補充規(guī)定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。
2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。
3、正常工作日加班 周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時， 21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認(rèn)加班時間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。
6、 一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。
7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應(yīng)地給予補休。
以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。
特此通知
x集團
20xx年4月24日
調(diào)休假的通知篇一
一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬事如意!20__年春節(jié)公司放假安排如下：
一、放假時間。
20__年1月_日至20__年_月_日止，共__天。(因工作需要，財務(wù)部工作人員上班時間為20__年_月_日)。
二、留守值班人員安排。
值班人員：
姓名及電話：
值班時間：20__年1月_日至20__年_月_日。
工資待遇：月工資×200%。
節(jié)日補貼：__元。
伙食補貼：__元。
三、注意事項。
放假期間，請大家必須要注意人身安全，并按時回到。如遇非人為原因無法按時回到，請及時向主管部門告假。
最終衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，虎年平安!
20__年_月_日。
調(diào)休假的通知篇二
在活動中，幾乎每個孩子都具有強烈的好奇心和探究欲望。當(dāng)他們看到死海里人可以浮在水面上覺得很新奇。為此，我們設(shè)計了本次活動，旨在讓幼兒通過動手操作、實踐、交流，獲得發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、嘗試解決問題的能力，積累生活經(jīng)驗，提高動手能力，體驗成功的喜悅，激發(fā)探索欲望。
活動目標(biāo)。
1、通過實驗，激發(fā)幼兒對探索的興趣，進一步培養(yǎng)幼兒合作學(xué)習(xí)的意識和能力。
2、引導(dǎo)幼兒通過觀察、實驗、記錄，獲得有關(guān)雞蛋在鹽水中變化的具體經(jīng)驗。
3、培養(yǎng)幼兒對事物的好奇心，樂于大膽探究和實驗。
4、愿意大膽嘗試，并與同伴分享自己的心得。
5、激發(fā)幼兒對科學(xué)活動的興趣。
教學(xué)重點、難點。
引導(dǎo)幼兒通過觀察、實驗、記錄，獲得有關(guān)雞蛋在鹽水中變化的具體經(jīng)驗。
活動準(zhǔn)備。
塑料瓶、雞蛋、筷子、記錄紙、鹽、白糖。
活動過程。
一、啟發(fā)談話，引出實驗主題。
二、討論。
引導(dǎo)幼兒自由討論，看看大家都有些什么辦法讓雞蛋寶寶從水桶里浮起來。并請小朋友們自己操作一下，看他們想的辦法可不可行。
三、引入課題。
老師這里有幾樣廚房里用的材料，不知道可不可以幫助你們，出示鹽、白糖，可以請小朋友感知一下。我們就分組進行試驗，看這些東西可不可以讓雞蛋浮起來。
1、第一次往水里放白糖，每個小朋友都可以往水里放入白糖，請小朋友們觀察雞蛋有沒有變化，并做好記錄。
2、第二次往水里放鹽，每個小朋友都可以往水里放入鹽，請小朋友們觀察雞蛋有沒有變化，并記錄好雞蛋的變化。
3、交流。
（1）我們的雞蛋都浮起來了嗎？請每組派一名幼兒介紹自己的實驗結(jié)果，
（2）教師小結(jié)：在我們小朋友的一起努力，相互配合下，我們發(fā)現(xiàn)雞蛋在鹽水中會漸漸地浮起來。
四、結(jié)束活動。
我們已經(jīng)找到了讓雞蛋浮起來的方法了，讓我們快去告訴小兔媽媽，好嗎？走吧！
調(diào)休假的通知篇三
單位同志：
根據(jù)帶薪年休假規(guī)定，安排你從年月日至年月日，共。
休年休假天(不包括國家法定休假日、休息日)。
望你收到本通知七日內(nèi)反饋意見。
本人簽字：年月日。
…………………………………………………………………………………………。
單位同志：
根據(jù)帶薪年休假規(guī)定，安排你從年月日至年月日，共休。
年休假天(不包括國家法定休假日、休息日)。
望你收到本通知七日內(nèi)反饋意見。
員工意見：
本人簽字：年月日。
主管單位。
意見：領(lǐng)導(dǎo)意見：
集團分管領(lǐng)導(dǎo)意見：
注：本回執(zhí)單在員工簽署意見后，各單位留存一份，報集團人力資源部備案一份。
調(diào)休假的通知篇四
各縣(區(qū))人力資源和社會保障局，高新區(qū)社區(qū)管理局，市直各機關(guān)、各人民團體、各企事業(yè)單位，中、省駐安各單位：
為了貫徹落實職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，提高工作效率，促進各類單位工作生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，更好地指導(dǎo)各類單位執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(_令第514號）、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號)和《陜西省人民政府關(guān)于進一步落實職工帶薪年休假制度意見的通知》(陜政發(fā)〔20xx〕48號)的精神。結(jié)合我市實際，就貫徹落實職工帶薪年休假制度有關(guān)事項通知如下：
一、各單位要切實提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，認(rèn)真貫徹落實中、省有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從關(guān)心群眾生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行，加強督促，推動職工帶薪年休假制度的貫徹執(zhí)行。統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實施好職工帶薪年休假制度。
二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、建立健全年休假計劃制度，各單位結(jié)合實際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計劃工作。各單位在每年12月底前將下一年度職工年休假計劃報同級人力資源社會保障部門備案，并指定專人負責(zé)督導(dǎo)落實。各單位負責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負責(zé)人應(yīng)就地就近休假。單位作出計劃之后，職工無特殊情況應(yīng)服從單位安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。對擔(dān)負重大節(jié)日工作值守等一些性質(zhì)特殊崗位，應(yīng)當(dāng)妥善處理好休假與工作關(guān)系，提前做好安排，分期錯時實施年休假或就近休假。
四、建立健全年休假執(zhí)行情況報告和備案制度，各單位應(yīng)于每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報告同級人力資源社會保障部門。各級人力資源社會保障部門將對年休假執(zhí)行情況進行數(shù)據(jù)匯總與分析評估，向政府作出報告，并以適當(dāng)方式向社會公開通報。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶因生產(chǎn)工作情況不能安排休假的，應(yīng)按照屬地原則報送人力資源社會保障部門進行情況備案。
五、加強年休假執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，各級人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門每年至少開展一次專項檢查，進一步加強日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道，限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位，各級人力資源社會保障部門要責(zé)令整改，除支付未休年休假工資報酬外，單位負責(zé)人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強制執(zhí)行。
六、對年休假制度執(zhí)行不力和落實不好的單位，建議政府或相關(guān)部門取消各類先進評選資格；并查究單位主要負責(zé)人的責(zé)任。
辦公地址：xxxx。
安康市人力資源和社會保障局。
20xx年3月1日。
調(diào)休假的通知篇五
年假怎么休?職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
哪些人可以享受年休假。
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
年休假的天數(shù)。
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假與其他休假的關(guān)系，年休假可以分開休嗎?
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
調(diào)休假的通知篇六
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對2018年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
各科室組織職工做好2018年度帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于2017年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
2018年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[2014]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求。
1、9-10月集中進行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見_《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
xxx。
20xx年xx月xx日。
調(diào)休假的通知篇七
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
1、9-10月集中進行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見_《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
通知人：
日期：
調(diào)休假的通知篇八
各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局、市局各單位：
根據(jù)國家《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，市局各單位在確保正常運轉(zhuǎn)的前提下，分期分批安排工作人員輪休，輪休時間集中安排在8月25日至9月30日期間。有關(guān)事項通知如下：
1、各單位要在不影響正常工作的情況下，按照ab崗的要求，統(tǒng)籌安排工作人員（含借調(diào)人員、跟班學(xué)習(xí)人員和臨時職工）休假，一次休假不得超過7天（含雙休日）。
2、市局副科級以上干部（不含正、副主任科員）休假，須經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見并報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、工作人員休假期間要保持通訊暢通，如遇緊急公務(wù)，應(yīng)及時到崗。休假結(jié)束后，應(yīng)及時銷假。
4、休假期間，嚴(yán)禁用公款、公車外出。
請各單位科學(xué)合理安排休假，并認(rèn)真填寫《市國土局工作人員年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并報送一份市局辦公室備案。
5、各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局結(jié)合工作實際，參照執(zhí)行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
調(diào)休假的通知篇九
活動目標(biāo)：
學(xué)唱歌曲《我們是祖國的好娃娃》，感受歌曲的愉快情緒，理智歌曲內(nèi)容，能初步跟唱。活動準(zhǔn)備：掛圖，錄音機，磁帶。
活動教具：星星，花，魚，小朋友。
活動過程：
二、欣賞歌曲，理解歌詞。
1、師：那我們來聽聽看到底你們猜的對不對？（教師演唱歌曲）提問：好了，歌曲聽完了，我們小朋友剛才猜的對嗎？誰是藍天的娃娃？土地的娃娃是？大海的娃娃呢？我們祖國的娃娃是？這首歌曲的名字就叫做我們是祖國的好娃娃。
2、可能有些小朋友還沒聽清楚，我們再來聽一遍。（教師再次演唱）。
3、教師再次提問，教師邊將答案唱出，邊將圖片貼到掛圖上。使幼兒加深印象。
三、幼兒學(xué)唱歌曲那你們想不想學(xué)會它？讓這些娃娃都跳起來。教師邊指圖片邊清唱歌曲一遍。那你們跟著金老師來唱唱看。幼兒跟唱三遍。
四、全體演唱好了，娃娃們也都累了，要回家歇息了，我們跟它們說再見吧！
調(diào)休假的通知篇十
親愛的小伙伴們，感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的`工作效率和工作積極性，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定：
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節(jié)一次性修完!
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假!
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費用!
人 力 資 源 部
20xx年x月x日
調(diào)休假的通知篇十一
接成都電業(yè)局通知，20xx年x月x號(下周一)對天宇路線路進行電網(wǎng)維修，維修期間將對該線路停電。停電時間：x月1xx日07：30分到22：00。
停電期間公司各部門的工作將受到嚴(yán)重影響。為保障公司各部門的`正常運營，公司決定將下周一的工作時間與下周六的休息時間進行調(diào)換。
即：x月x號(周一)放假，x月x號(周六)正常上班。
公司各部門已做好相關(guān)安排，放假期間，公司暫不發(fā)貨，客戶服務(wù)部電話和銷售咨詢電話24小時為大家服務(wù)，歡迎廣大客戶咨詢!
x公司。
20xx年xx月xx日。
調(diào)休假的通知篇十二
親愛的家長朋友：
您好！
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將20xx年元旦放假通知如下：
1月1日-1月3日放假調(diào)休，共3天，其中1月4日正常上課。
3、值班人員要嚴(yán)格遵守值班工作的各項規(guī)定，堅守崗位，做好值班記錄、交接班工作，遇有重大、緊急事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。
xx部門
20xx年xx月xx日
調(diào)休假的通知篇十三
親愛的`小伙伴們，感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的工作效率和工作積極性，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定：
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節(jié)一次性修完!
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假!
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費用!
人 力 資 源 部
20xx年x月x日
調(diào)休假的通知篇十四
尊敬的家長朋友：
本學(xué)期我園各項教育教學(xué)工作已圓滿完成了，感謝您長期以來對我園工作的關(guān)心與大力支持!一年一度的生活就要結(jié)束了，讓每一個孩子愉快、安全地過好假期生活是我們每一位教師的心愿，也是您的心愿，為了讓孩子度過一個愉快、健康而平安的假期，敬請各位家長關(guān)注孩子在家的生活和學(xué)習(xí)，特別如下：
我園定于7月19號正式放暑假，9月1日開學(xué);請家長在放假期間做好孩子保教費的存款工作，于9月1號上學(xué)時把銀行回執(zhí)單交到辦公室。
假期是寶貝們長見識、長身體，獲得發(fā)展的黃金時期。這就需要各位家長再次擔(dān)負起“第一位教師”的職責(zé)，讓寶貝各方面在假期里仍然能夠獲得培養(yǎng)和提高。如何使寶貝的暑期生活過得有意義，建議家長從以下幾方面入手：
一、教育寶貝注意安全：在暑假期間，家長一定要加強對孩子的安全教育。如：不讓孩子獨自在家、不單獨外出、外出時有大人帶領(lǐng)并遵守交通規(guī)則、不玩火和電、家中使用安全插座、危險物品不隨便亂放。
二、寶貝的正常生活規(guī)律：暑假期間，家長應(yīng)維持孩子在幼兒園養(yǎng)成的生活習(xí)慣，讓孩子有規(guī)律地生活。本著“健康第一”的原則，保證孩子有充足的睡眠，讓孩子堅持早睡早起，按時午休。教育孩子不挑食或暴飲暴食、注意飲食衛(wèi)生。特別是夏天生吃的瓜果和冷飲較多，孩子往往吃起來沒有節(jié)制，家長要適當(dāng)?shù)乜刂啤?BR> 三、適當(dāng)安排娛樂活動：在暑假期間，可以適時安排孩子和同齡的小伙伴一起玩，在家庭中開展一些親子游戲，讓孩子體驗家庭的溫馨與樂趣。引導(dǎo)孩子多看好書、不要讓孩子沉迷于電視。另外，家長可以適當(dāng)培養(yǎng)孩子的一些生活自理能力，提高孩子參與生活活動的興趣。
四、為開學(xué)做好準(zhǔn)備：主要是精神狀態(tài)方面的準(zhǔn)備，讓孩子向往開學(xué)，懷念老師和同學(xué)。為此，要常和孩子談?wù)動變簣@，臨近開學(xué)時激發(fā)孩子對新學(xué)期進行設(shè)想，讓孩子自己做好開學(xué)的各種準(zhǔn)備。
xxx
20xx年x月x日
調(diào)休假的通知篇十五
全體員工：
為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從20__年9月2日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：
1.每周一不休假
2.周二至周天每天休假不能超過6人
3.調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可
望大家積極配合，努力完成公司的各項指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。
特此通知
行政部
20__年8月30日
調(diào)休假的通知篇十六
**公司員工請注意：
20xx清明節(jié)假期將至，根據(jù)根據(jù)國家節(jié)假日放假規(guī)定，并考慮公司的實際情況，本公司特將20xx年清明節(jié)放假做以下安排，請各位員工參照執(zhí)行！
1、4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
2、節(jié)假日期間外出游玩請看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情況，本公司將不予負責(zé)！
3、請各部門將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細情況(包括姓名、部門、聯(lián)系方式等)與放假前一天下班之前提交本公司人事部**處，謝謝！
通知要求，節(jié)假日期間各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時報告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
****有限公司
**年**月**日
停電放假調(diào)休通知
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加班調(diào)休通知
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調(diào)休假的通知篇十七
全體員工：
為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：
1.每周一不休假
2.周二至周天每天休假不能超過6人
3.調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可
望大家積極配合，努力完成公司的各項指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。
特此通知。
行政部
xx年x月x日
調(diào)休假的通知篇十八
親愛的小伙伴們，感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的`工作效率和工作積極性，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定：
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節(jié)一次性修完!
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假!
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費用!
人力資源部
20xx年x月x日
加班調(diào)休通知
停電放假調(diào)休通知
關(guān)于公司請假調(diào)休的通知范本
【推薦】停電調(diào)休通知三篇
調(diào)休假的通知篇十九
根據(jù)國家法定假日之規(guī)定及本公司實際情況，清明節(jié)放假安排如下：
4月1日（星期日）上班（星期一早會照常）。4月3日（星期二）及4月4日（星期三，清明節(jié)）放假調(diào)休，共2天。4月5日正常上班。在放假期間外出的人員請注意個人財物與人身的安全。
放假期間如果給各位客戶朋友帶來不便還請諒解！
注：因清明節(jié)員工放假，4月4日食堂停膳，不便之處敬請諒解。
****有限公司。
**年**月**日。
調(diào)休假的通知篇二十
各區(qū)、縣級市人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
20xx年春節(jié)即將來臨，為加強節(jié)日期間值班工作，有效預(yù)防和妥善處置突發(fā)事件，確保市民過一個平安、歡樂、祥和的春節(jié)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、要高度重視放假期間的值班工作，認(rèn)真做好值班安排。今年春節(jié)非同往年，要及時了解天氣情況和城市生命線工程運行情況，做好防寒抗凍和市場供應(yīng)工作。密切注意轄區(qū)、單位職責(zé)范圍內(nèi)的社情民意，對出現(xiàn)的影響社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)及涉及敏感事項等苗頭性、傾向性問題要及時先期處置，并按規(guī)定報告情況。要嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要在崗帶班，并隨時與單位值班室保持密切聯(lián)系，特別是要安排熟悉業(yè)務(wù)的同志晝夜值班。值班人員要恪盡職守，不得擅離崗位，并保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，信息及時報送。
二、市春運辦，公安、消防、民政、勞動保障、城建、交通、水務(wù)、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、物價、工商、林業(yè)、食品藥品、安全監(jiān)管、旅游、信訪、電力、通信等有關(guān)單位，要備足應(yīng)急力量，可供緊急調(diào)度使用。遇有突發(fā)事件，要按照有關(guān)規(guī)定啟動應(yīng)急預(yù)案進行妥善處置，并及時向市政府總值班室報告。
三、各地、各有關(guān)單位主要負責(zé)人春節(jié)期間出差、出訪或外出休假，要按規(guī)定提前將有關(guān)情況報市政府總值班室。
四、市政府總值班室在節(jié)日期間將采取不同方式，隨機抽檢各地、各有關(guān)單位主要負責(zé)人、帶班領(lǐng)導(dǎo)通信暢通情況及值班工作，并及時通報抽檢情況。凡未按要求堅守崗位或遲報、輕報、漏報、謊報、瞞報值班信息的，對突發(fā)事件處置不力造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定給予通報批評并依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
人力資源部
20xx年xx月xx日
調(diào)休假的通知篇二十一
為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補充規(guī)定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。
2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。
3、正常工作日加班 周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時， 21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認(rèn)加班時間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。
6、 一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。
7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應(yīng)地給予補休。
以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。
特此通知
x集團
20xx年4月24日