客觀評(píng)價(jià)"完美的總結(jié)應(yīng)該以客觀、真實(shí)的態(tài)度評(píng)價(jià)自己，在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。"以下是相關(guān)名人名言，希望能夠給您一些啟示和思考。
人力資源管理專員競聘稿篇一
競聘選人,打破組織人事部門根據(jù)一定常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和流程提供崗位候選人的方法，擴(kuò)大候選人的來源范圍，采取公開報(bào)名與面試測評(píng)、評(píng)議考察相結(jié)合的方法,按規(guī)定的程序,選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或下屬單位的管理者(儲(chǔ)備干部)的一種方式。通常有競聘選拔管理者和競聘上崗兩種形式，前者主要是選拔企業(yè)中基層管理者或其貯備人員，后者主要是組織機(jī)構(gòu)變革調(diào)整中對管理崗位和普通崗位全部實(shí)行人崗重新匹配。
1、競聘的主要特征。
(1)內(nèi)部公開報(bào)名。
崗位候選人的公開報(bào)名是競聘的基本特征。通常情況下，公開報(bào)名的范圍越大，競聘崗位的候選人數(shù)相對更多一些。不論這種具體報(bào)名形式是自我推薦，還是民主推薦或組織推薦。
組織不論何種原因需要進(jìn)行人崗匹配時(shí)選用競聘方式來操作，其中最主要的原因是對崗位候選人的設(shè)定，通常是根據(jù)崗位職能來劃分候選人的范圍，也就是越與競聘崗位功能越接近的崗位人員越容易成為競聘崗位的候選人。競聘崗位的職能專業(yè)技術(shù)性越強(qiáng)，這種崗位候選人的篩選范圍就越小。相反，競聘崗位的職能專業(yè)技術(shù)性越弱，通用能力要求越強(qiáng)，這種崗位候選人的篩選范圍就越大。
盡管競聘崗位候選人是公開報(bào)名，但不是面向社會(huì)公開，這就是競聘與社會(huì)招聘的根本區(qū)別。內(nèi)部公開報(bào)名中的內(nèi)部是指組織的一部分、整個(gè)組織，或組織所管轄的系統(tǒng)。
(2)公開演講。
由于競聘崗位候選人來源廣泛，經(jīng)過資格初步審核的競聘候選人，有些不僅組織的人事部門人員不熟悉，就是作為競聘評(píng)委的競聘崗位的各級(jí)上司也不熟悉。公開演講無疑是一個(gè)溝通交流平臺(tái)，一方面讓候選人公開地展現(xiàn)自己，另一方面讓各級(jí)上司以評(píng)委身份直接觀察候選人。
候選人的演講內(nèi)容主要是關(guān)于候選人的自我介紹，過去的工作情況及對任職競聘崗位的一些設(shè)想。有時(shí)為了增加對候選人了解的機(jī)會(huì)，演講之后需要候選人回答評(píng)委們提出一些問題，這些問題可能是為了探尋演講有關(guān)的內(nèi)容，也可能與演講內(nèi)容無關(guān)。
(3)現(xiàn)場評(píng)分。
在競聘崗位候選人進(jìn)行演講答辯過程中或之后，評(píng)委要現(xiàn)場根據(jù)統(tǒng)一表格化的評(píng)分項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對各個(gè)候選人進(jìn)行評(píng)分。
這些評(píng)分項(xiàng)目中有些僅需要評(píng)委通過觀察感知就可以做出評(píng)判，如候選人的外表和口頭表達(dá)，有些需要評(píng)委根據(jù)現(xiàn)場獲得候選人的演講內(nèi)容或回答內(nèi)容，迅速分析、推理和判斷候選人的一些復(fù)雜能力水平，如邏輯思維、組織協(xié)調(diào)等能力。
現(xiàn)場評(píng)分顯然與日常招聘面試評(píng)分有較大不同，，，候選人與面試人員是一問一答互動(dòng)方式來交流進(jìn)行。競聘中評(píng)委要通過短暫的演講和答辯單一信息渠道，對候選人做出5―10項(xiàng)的素質(zhì)評(píng)判實(shí)屬不易。
2、競聘的適用條件。
(1)候選人不足或?qū)I(yè)非特定化。
組織采用競聘選人的實(shí)際原因可能各種各樣，但競聘的內(nèi)部公開報(bào)名這一基本特征說明，競聘崗位候選人不充足或競聘崗位的能力要求非功能專業(yè)特定化。崗位候選人不足采用競聘方式就是要擴(kuò)大候選人范圍，在更大的范圍內(nèi)篩選競聘崗位的任職者，無論是篩選到來自更大范圍的競聘崗位的任職者，還是篩選到來自原來小范圍的競聘崗位的任職者，都是競聘的成功。競聘崗位的任職者最終來自于更大范圍說明原來小范圍的候選人難以匹配競聘崗位，相反，競聘崗位的任職者最終來自于原來小范圍說明更大范圍內(nèi)候選人也難以匹配競聘崗位。
競聘崗位的職能專業(yè)技術(shù)化水平也是決定是否采用競聘選人的條件。競聘崗位的職能專業(yè)技術(shù)化水平要求越弱，候選人的范圍無疑會(huì)越大。同樣競聘崗位的職能專業(yè)技術(shù)化水平要求越高，而原來小范圍內(nèi)無適合候選人或候選人不足，候選人的范圍無疑也會(huì)越大。
實(shí)際當(dāng)中，候選人不足或?qū)I(yè)非特定化，但沒有更大范圍來篩選，也只能采用外部招聘或“矮子里面選將軍”的做法。
(2)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整。
當(dāng)組織發(fā)生重大變革，機(jī)構(gòu)崗位進(jìn)行了調(diào)整，職能或崗位都重新設(shè)置或劃分，組織難以在短時(shí)內(nèi)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)進(jìn)行人崗匹配。組織人事部門就采用競聘方式，分層公布競聘崗位，讓員工自主分層參加崗位競聘。
實(shí)際上原來與競聘崗位的職責(zé)功能相近的崗位人員更容易成為競聘崗位的任職者，而一些專業(yè)能力要求寬泛的競聘崗位將可能有更多的競聘候選人。
(3)“公開、公平、公正”的人事理念。
一些組織在選用競聘選人進(jìn)行人崗匹配時(shí)，時(shí)常宣傳競聘體現(xiàn)了組織“公開、公平、公正”的人事理念，期望給員工以公平感和職業(yè)發(fā)展的期望，增強(qiáng)組織凝聚力。
在組織中，絕大多數(shù)崗位的職責(zé)、功能和目標(biāo)并不相同，而崗位任職者的資格和能力也不一樣。與其通過人崗匹配的“公開”來實(shí)現(xiàn)“公平”“公正”，不如通過企業(yè)管理規(guī)范化、體系化來保證公平、公正。但組織，尤其是企業(yè)組織，是一個(gè)相關(guān)利益者的投資共同體，公平、公正只是一個(gè)各方利益的平衡點(diǎn)。
(4)適應(yīng)組織的發(fā)展階段和發(fā)展規(guī)模。
組織以什么方式進(jìn)行人崗匹配，與組織所處的發(fā)展階段和發(fā)展規(guī)模，甚至組織的戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)，但不同的人崗匹配方式與組織的發(fā)展階段和發(fā)展規(guī)模及戰(zhàn)略目標(biāo)并不存在一一對應(yīng)的關(guān)系。
正是組織的發(fā)展階段、發(fā)展規(guī)模和適當(dāng)戰(zhàn)略目標(biāo)及組織文化的組合決定了在組織發(fā)展的不同時(shí)期采用適當(dāng)?shù)娜藣徠ヅ浞绞奖容^適合。在組織發(fā)展早期，業(yè)務(wù)發(fā)展是關(guān)鍵，人員磨合還沒有穩(wěn)定，并不適合采用競聘方式進(jìn)行人崗匹配。而在組織發(fā)展的成熟時(shí)期，組織發(fā)展趨于穩(wěn)定，管理也越來越規(guī)范，也不適合采用競聘方式來進(jìn)行人崗匹配，盡管競聘的組織是規(guī)范的，但是與整個(gè)企業(yè)管理的規(guī)范化和人力規(guī)范體系化相沖突。由此，只有在組織處于快速成長時(shí)期，組織各項(xiàng)管理處于規(guī)范過程中，整個(gè)組織管理、人力資源管理沒有體系化，業(yè)務(wù)成長導(dǎo)致人員供不應(yīng)求，組織采用競聘方式進(jìn)行人崗匹配比較適合。
3、與其他人崗匹配方法的比較。
(1)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)決策。
在組織管理過程中，崗位各級(jí)上司對崗位任職者的任職資格和能力的要求都有一個(gè)理想期待，有些通過成文的形式予以固化，有些通過正式或非正式的溝通交流予以說明。相比較而言，崗位的直接上司的要求更為具體、直接和系統(tǒng)一些，其他上司更為模糊或典型化一些。
崗位任職者的任何表現(xiàn)，總是以各種各樣的方式和渠道，尤其是特別好的，或者是特別不好的信息，進(jìn)入崗位上司的人事印象記憶庫中。這些信息都是零零碎碎、時(shí)斷時(shí)續(xù)的方式進(jìn)入記憶庫，難免以偏概全，但記憶的整合功能為各級(jí)上司提供了決策基礎(chǔ)。且不說這些上司因其他因素影響而沒能按照經(jīng)驗(yàn)記憶去決策。
與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)決策相比，競聘除了規(guī)范的制度流程優(yōu)點(diǎn)之外，還有就是現(xiàn)場評(píng)分，現(xiàn)場評(píng)分實(shí)際為進(jìn)一步?jīng)Q策提供了信息支持，競聘的所有評(píng)委都在同一時(shí)間獲得競聘候選人的競聘演講和答辯信息，盡管現(xiàn)場評(píng)分存在一些問題。
(2)組織推薦決策。
人崗匹配的三種人事決策都需要組織人事部門提供崗位任職者的信息和候選人的個(gè)人相關(guān)信息。人崗匹配的不同方式實(shí)際是所獲得的候選人相關(guān)信息內(nèi)容和豐富性不同而已，也就是組織推薦的信息內(nèi)容和豐富性不同。
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)決策方式，組織人事部門僅提供候選人的一些基本信息，包括個(gè)人信息和簡歷等，候選人的過去工作表現(xiàn)和工作能力情況要么無從得知，要么是決策領(lǐng)導(dǎo)從候選人的崗位相關(guān)者獲得一些零碎評(píng)價(jià)。組織人事部門也會(huì)臨時(shí)性的通過民主評(píng)議或組織考察方式獲得候選人的過去工作表現(xiàn)和工作能力情況。
競聘決策方式，組織人事部門也提供候選人的一些基本信息，更為重要的是增加競聘演講答辯的現(xiàn)場評(píng)分，還可以增加臨時(shí)性地通過民主評(píng)議或組織考察方式獲得候選人的過去工作表現(xiàn)和工作能力情況，豐富決策支持信息，提高決策滿意度。
組織推薦方式，組織人事部門通過系統(tǒng)化、規(guī)范化建立和實(shí)施人才規(guī)劃培養(yǎng)和選拔制度。一方面根據(jù)不同崗位及崗位未來候選人的情況，提供或建議各種培養(yǎng)或培訓(xùn)方案，并跟蹤這些未來候選人的培養(yǎng)、培訓(xùn)執(zhí)行情況和效果，形成培養(yǎng)、培訓(xùn)管理評(píng)估評(píng)價(jià)。另一方面注重制度化將候選人的過去工作表現(xiàn)和工作能力情況以績效考核、能力考核、民主評(píng)議和組織考察形式信息收集整理。所有這些方面信息都被輸入后備人員的信息庫，并定期根據(jù)這些信息進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)需要向決策者提供人選推薦建議方案。
總之，競聘是組織人崗匹配的一種形式，也是人崗匹配決策的一個(gè)發(fā)展階段。
人力資源管理專員競聘稿篇二
尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
首先，真誠的感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我展示、檢驗(yàn)自已的機(jī)會(huì)。能站在這個(gè)競聘的平臺(tái)上，我的心情非常激動(dòng)，因?yàn)檫@是對我年來工作態(tài)度與工作成績的充分肯定，我感到十分欣慰！今天，我本著參與、鍛煉、提高進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的目的，我要競聘的職位是人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)科長。下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。
我叫，于年月出生，人，中共黨員，專業(yè)畢業(yè)。年月進(jìn)入工作，曾擔(dān)任過崗位。現(xiàn)任?；厥走^去的年，在領(lǐng)導(dǎo)和同仁們的支持和幫助下，我在工作中一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從一個(gè)業(yè)務(wù)新兵逐漸成長為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)、敢反思、珍惜人生價(jià)值的責(zé)任人，多次受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：年，被評(píng)為。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。隨著這些年的工作歷練與學(xué)習(xí)充電，我的工作經(jīng)驗(yàn)日見豐富，理論知識(shí)日益扎實(shí)，人也越來越成熟，已具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)，我覺得自己有信心也有能力擔(dān)任一名人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)科長，能做好應(yīng)該履行的職責(zé)。
競聘該職務(wù)我有如下優(yōu)勢：
首先，我深知工作的重要性。
對工作職責(zé)的清醒認(rèn)識(shí)使我在思想上做好了迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。重要的是我能夠站在機(jī)關(guān)的角度，全方位地思考問題，并說出自己的想法，也許有利于機(jī)關(guān)的工作。
其次，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
我具備系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識(shí)、嫻熟的業(yè)務(wù)技能。財(cái)務(wù)政法知識(shí)方面，這些年我始終不忘充實(shí)自己，堅(jiān)持干中學(xué)、學(xué)中干，完善自我，提高自我，無論哪個(gè)崗位的工作都是憑著扎實(shí)的知識(shí)做好，圓滿的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)。業(yè)務(wù)技能方面，15年以來的財(cái)務(wù)崗位磨練，練就了我嫻熟的業(yè)務(wù)能力，特別是我現(xiàn)在的職位就是財(cái)務(wù)科長，這樣使我對工作更加熟悉，對于合并過后的財(cái)務(wù)工作也能夠更快的上手。
第三，熱情與冷靜并存。
工作中我總能清醒的意識(shí)到肩負(fù)的責(zé)任，在職業(yè)生涯中未曾在原則問題上越雷池一步。能力不足，道德可補(bǔ)，責(zé)任可補(bǔ)，道德缺損，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，能力卻不可補(bǔ)。良好的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)必將使我工作起來事半功倍。
第四，我發(fā)自內(nèi)心對我機(jī)關(guān)事務(wù)的熱愛及強(qiáng)烈的責(zé)任心。
“熱愛工作才能成功”。工作年來，我目睹了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事為了機(jī)關(guān)的發(fā)展而付出的艱辛。心懷對組織教育培養(yǎng)的感恩，我有責(zé)任也有義務(wù)為了我機(jī)關(guān)事業(yè)的發(fā)展盡一份自已微薄的力量。正因?yàn)橛兄鴮ξ覚C(jī)關(guān)執(zhí)著的熱愛，我將“感恩的心”化做“責(zé)任心”。
成績屬于過去，激情成就未來。回首過去，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng)，都凝聚著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，更有各位同仁的默默奉獻(xiàn)。我想，人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)科長不只是一個(gè)有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責(zé)任。如果領(lǐng)導(dǎo)和同志們信任我，我將從以下幾個(gè)方面努力工作，為我們機(jī)關(guān)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
（一）抓好自身建設(shè)，全面提高素質(zhì)。
人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)科長工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重，我將努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，全面提高自己的政治、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì)，公平公正、潔身自好，清正廉潔，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，努力爭當(dāng)一名合格的人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)科長，全力實(shí)踐“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、拼搏、奉獻(xiàn)”的時(shí)代精神。
（二）加強(qiáng)管理，有效管控財(cái)務(wù)。
1、做好基礎(chǔ)工作，按時(shí)上交報(bào)表。進(jìn)一步加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)工作的管理，完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。我將加大財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎(chǔ)的工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化財(cái)務(wù)報(bào)賬流程。按照人力資源和社會(huì)保障局的精神與《人力資源和社會(huì)保障局管理制度》、《票據(jù)及財(cái)務(wù)印鑒的管理制度》、《會(huì)計(jì)檔案保管制度》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合，每月終結(jié)都要進(jìn)行自查、自檢工作，逐步完善財(cái)務(wù)管理體系。
2、組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系。財(cái)務(wù)部每天都離不開資金的收付與財(cái)務(wù)報(bào)帳、記帳工作，這是財(cái)務(wù)部最平常最繁重的工作。我將及時(shí)為各項(xiàng)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供了應(yīng)有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財(cái)務(wù)要求。我將本著“認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)”的工作作風(fēng)，使各項(xiàng)資金收付安全、準(zhǔn)確、及時(shí)，不出現(xiàn)過差錯(cuò)。局的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最終都將以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。在財(cái)務(wù)核算工作中，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)，為局節(jié)省各項(xiàng)開支費(fèi)用盡自己最大的努力。
3、規(guī)范資金管理，提高專業(yè)能力。近年來，隨著精細(xì)化管理水平的不斷強(qiáng)化，對財(cái)務(wù)管理也提出了更高的要求。我將以此為契機(jī)，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的需要，及時(shí)制定局《固定費(fèi)用管理辦法》、《資金預(yù)算管理辦法》等一系列相關(guān)制度，從而使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有考核。在費(fèi)用控制方面：
（1）采取定額包干的方式，將手機(jī)費(fèi)、電話費(fèi)、辦公費(fèi)、車輛油料費(fèi)、維修費(fèi)、線路巡視費(fèi)等定額控制，節(jié)約歸已、超支自負(fù)，培養(yǎng)職工的節(jié)約意識(shí)。
（2）采取預(yù)算審批的方式，對定額以外的費(fèi)用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費(fèi)用，一律不予報(bào)銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實(shí)際支付時(shí)做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算項(xiàng)目的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付，從而提高現(xiàn)金預(yù)算意識(shí)。在職工借款還款方面，規(guī)定借款必須于發(fā)生當(dāng)月還款，確實(shí)起到降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。通過預(yù)算管理這一有效的管理手段，使職工的規(guī)范意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，從而有力地帶動(dòng)財(cái)務(wù)其他各項(xiàng)工作的開展。
（三）強(qiáng)化管理制度，防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，建章立制都做了，但都存在一個(gè)共同的缺憾——執(zhí)行不嚴(yán)。特別對有重大突出貢獻(xiàn)的員工獎(jiǎng)勵(lì)力度不夠，對有重大失誤的員工懲罰不足，這樣造成立威不嚴(yán)，干事業(yè)和混日子的人都站在同一起跑線上，形成惡性循環(huán)，使各項(xiàng)工作出現(xiàn)合力不足。強(qiáng)化管理，防范風(fēng)險(xiǎn)是做好本職工作的基本要求，對自己在處理工作上要做到一個(gè)“嚴(yán)”字，對各項(xiàng)工作上要做到一個(gè)“管”字，規(guī)范操作，杜絕違規(guī)，確保工作順利發(fā)展。制度是我們必須遵守的行為準(zhǔn)則，它是幾代人工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度的同時(shí)，落實(shí)更是關(guān)鍵。如果沒有落實(shí)，再好的制度，再好的措施，都只是一紙空文，只有嚴(yán)格地落實(shí)工作制度，才能保證我們的工作安全順利地完成，才能使我們的管理水平達(dá)到一個(gè)新的高度。
（四）做好參謀，團(tuán)結(jié)同事，為科室做好服務(wù)。
如果我能夠走上財(cái)務(wù)科長的工作崗位，我一定會(huì)嚴(yán)于律己，在工作中，應(yīng)在自己的職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)開展工作，與機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在工作上保持高度一致，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手；同時(shí)還要具有全局觀念，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去看問題、想問題，凡事從大處著眼，識(shí)大體，顧大局。我一定會(huì)把認(rèn)真仔細(xì)的工作作風(fēng)、吃苦耐勞與勤勤懇懇的敬業(yè)精神繼續(xù)保持下去；在工作中尊重自己的同事與下屬，特別要注意搞好團(tuán)結(jié)，人盡其才，善于對所屬人員進(jìn)合理調(diào)配，發(fā)揮每個(gè)人的專長，調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，齊心協(xié)力地做好各項(xiàng)工作，順利完成各種任務(wù)。
成功是得到所愛的，幸福是愛所得到的！各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，各位同事，面對著大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同時(shí)也意識(shí)到壓力和責(zé)任的所在，但都必將成為我們工作的動(dòng)力。假如組織選擇了我，我堅(jiān)信自己有能力在人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)科長的崗位上做出更大的成績。古人云：不可以一時(shí)之得意而自夸其能；亦不可以一時(shí)之失意而自墜其志。不論這次競聘結(jié)果如何，我將繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，不斷提高科學(xué)判斷形勢、應(yīng)對復(fù)雜局面及配合全局的能力。進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，盡心盡責(zé)做好各項(xiàng)工作，為我機(jī)關(guān)事業(yè)發(fā)展添磚加瓦！
人力資源管理專員競聘稿篇三
編寫個(gè)人簡歷本來是有的固定的結(jié)構(gòu)，比如說個(gè)人簡歷上的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、性格特點(diǎn)等等，這些都是有順序來寫。但是有一寫人想要?jiǎng)?chuàng)新的寫個(gè)人簡歷，一旦把握不好就很容易導(dǎo)致結(jié)構(gòu)的混亂，讓人無法看清個(gè)人簡歷的重心所在，更是很難從中找到閃光點(diǎn)。
個(gè)人簡歷的海投可以說普遍存在的一個(gè)問題，有不少求職者都想要通過一篇簡歷來打天下，不管是什么樣的職位，什么樣的公司都使用同樣的簡歷。海投的機(jī)會(huì)是很多，但是效率非常低，因?yàn)榛旧纤械暮Ｍ逗啔v都是沒有針對性。那么在競爭上，就很難跟針對性的個(gè)人簡歷相比較了。
寫個(gè)人簡歷有一個(gè)關(guān)鍵的要點(diǎn)，男就是通過事實(shí)的陳述來讓對讓發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，比如說你的英語水平通過專業(yè)八級(jí)，那么即便沒有過多的描述對方也知道呢的英語能力很強(qiáng)。在個(gè)人簡歷上出現(xiàn)過多的主觀標(biāo)出，其效果非常不好，會(huì)讓招聘官感到水分非常大。此外，在個(gè)人簡歷上一些不良的信息，還有低級(jí)錯(cuò)誤等等也是常見的問題，值得注意。
個(gè)人信息。
姓名：
性別：男。
出生年月：***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)驗(yàn)：7年。
民族：漢。
畢業(yè)學(xué)校：***。
住址：***。
電子信箱：***。
自我簡介：
5年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握員工關(guān)系、招聘、績效考核、培訓(xùn)、福利等模塊，具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2年以上《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，對于在人力資源管理中運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，具有豐富經(jīng)驗(yàn)。精通社保、公積金政策及辦理程序。
擅長人力資源制度建設(shè)，對人力資源信息化建設(shè)有認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，熟練運(yùn)用oracle人力資源管理系統(tǒng)。
知識(shí)面寬，視野開闊，文字流暢，具有優(yōu)秀的文案能力，1年企業(yè)內(nèi)刊編纂經(jīng)驗(yàn)。
求職意向：
目標(biāo)職位：編輯·記者|人力資源經(jīng)理·人力資源主管|招聘經(jīng)理·招聘主管。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：***。
到崗時(shí)間：面談。
工作經(jīng)歷：
1-至今***財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司。
人事經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績：
總、分公司約7000人人員梳理，制定不同類型機(jī)構(gòu)的編制，進(jìn)行人員清分;。
總公司崗位說明書的編寫;。
負(fù)責(zé)總、分公司裁員工作，規(guī)模約1100人;。
優(yōu)化進(jìn)轉(zhuǎn)調(diào)離流程，使用oracle人力資源管理系統(tǒng);。
總公司勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽，及分公司勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽的管理;。
機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任免等干部管理工作，參與分公司高管考核工作;。
負(fù)責(zé)對機(jī)構(gòu)高管的.考核、參與對總部人員的考核;。
參與每月工資制作工作;。
進(jìn)行各種人事數(shù)據(jù)分析和匯總;。
處理敏感勞動(dòng)爭議事件，指導(dǎo)分公司處理勞動(dòng)爭議;。
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
2-12***集團(tuán)。
職責(zé)和業(yè)績：
人力資源制度建設(shè)和調(diào)整，規(guī)范人力資源各模塊流程，編寫員工手冊。
開展工作分析，編寫工作說明書。
規(guī)范招聘流程，調(diào)查招聘需求，與直線經(jīng)理一道分析崗位職責(zé)與任職要求，設(shè)計(jì)招聘面試流程，采用包括筆試、面試、文件筐、無領(lǐng)導(dǎo)小組、心理測試及集體面試等方式，組織進(jìn)行面試。設(shè)計(jì)新員工試用期考核流程，組織實(shí)施考核。
開展以kpi、目標(biāo)管理和360度評(píng)估為主要工具的績效考核，通過會(huì)議及非正式溝通對直線經(jīng)理進(jìn)行績效考核培訓(xùn)，通過持續(xù)的溝通進(jìn)行績效輔導(dǎo)，依據(jù)目標(biāo)分解運(yùn)用魚骨圖幫助部門確定關(guān)鍵績效指標(biāo)，確定績效考核參與者的角色，確定績效信息收集的來源和范圍，考核數(shù)據(jù)衡量標(biāo)準(zhǔn)等。反饋績效考核結(jié)果，進(jìn)行跨模塊結(jié)果應(yīng)用。
勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議及其他合同附件的草擬、簽訂、管理，處理勞動(dòng)爭議。員工離職管理，進(jìn)行離職面談，分析離職原因。
員工升遷、降職、調(diào)動(dòng)等崗位變動(dòng)處理。
社保登記，社會(huì)保險(xiǎn)繳納具體工作，處理年檢。
企業(yè)內(nèi)刊編撰。
9-20061***印刷有限公司。
培訓(xùn)主任。
職責(zé)和業(yè)績：
制定、修正培訓(xùn)制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。
通過問卷調(diào)查、訪談等方式開展培訓(xùn)需求調(diào)查。
制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。
建立、管理內(nèi)部講師團(tuán)，聯(lián)系、維護(hù)外部培訓(xùn)資源。
根據(jù)月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，組織落實(shí)培訓(xùn)。
開展培訓(xùn)評(píng)估，包括問卷調(diào)查、筆試、撰寫培訓(xùn)心得、現(xiàn)場實(shí)操等方式。
培訓(xùn)記錄管理，編制員工培訓(xùn)臺(tái)帳。
講授新員工入職培訓(xùn)課程及部分知識(shí)類培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)員工1000人左右。
協(xié)助進(jìn)行員工招聘，分析崗位職責(zé)，起草招聘廣告，參加面試。
完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
教育培訓(xùn)：
9-20047***師范大學(xué)。
本科。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
本專業(yè)主要培養(yǎng)具有人力資源管理方面的知識(shí)與技能，勝任各類組織的人力資源管理以及教學(xué)、科研工作的高級(jí)專門人才。
主要開設(shè)的課程有：管理學(xué)原理、社會(huì)心理學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、市場營銷學(xué)、管理信息系統(tǒng)、管理倫理學(xué)、勞動(dòng)法、企業(yè)人力資本投資、招聘、篩選與錄用雇員績效評(píng)價(jià)與激勵(lì)、雇員流動(dòng)管理等。
人力資源管理專員競聘稿篇四
一、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。
提問的方式有：請你用1分鐘時(shí)間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
二、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
三、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
四、對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
五、對薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
【閱讀延伸】。
人力資源管理：招聘面試中應(yīng)該問的四個(gè)重要問題。
很多求職者都認(rèn)為面試的問題可以被揣測并利用，他們可以對這些問題做出“完美的”回答。
猜猜看真實(shí)情況如何?他們是對的，特別是如果你堅(jiān)持問那些糟糕的面試問題的時(shí)候，更是如此。
(順便問一句：對于諸如“你認(rèn)為你最大的弱點(diǎn)是什么”之類的白癡問題，真的有什么完美答案嗎?如果有的話，我認(rèn)為應(yīng)該是：“你經(jīng)常問這類問題嗎?……我不想為你工作?！?。
我面試過上千名求職者，求職的崗位從兼職到執(zhí)行官都有。根據(jù)我在面試方面積累的經(jīng)驗(yàn)，我學(xué)到了兩件事：
1、我認(rèn)為最有可能成功的求職者最終幾乎總是成為業(yè)績糟糕的人，而且在面試的時(shí)候詢問選擇題完全就是浪費(fèi)時(shí)間。每個(gè)求職者都為諸如團(tuán)隊(duì)精神、主動(dòng)性、人際技能、領(lǐng)導(dǎo)力等常見問題準(zhǔn)備好了答案。
2、面試是一個(gè)不精確的過程，但是你還是可以通過詢問事實(shí)而不是選擇題的面試方式來提高自己評(píng)估求職者的能力。
為什么?我從來無法相信你說你會(huì)做的事情，但是我可以從你已經(jīng)做了的事情中了解非常多的信息。用過去來預(yù)測未來是一種比較可靠的方式，員工的行為和態(tài)度往往有延續(xù)性。
你如何了解這些事實(shí)呢?你必須通過問問題的方式來實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。問一個(gè)問題，然后帶上你的調(diào)查帽，就這個(gè)問題進(jìn)行持續(xù)交流：充分理解對方所描述的環(huán)境，弄清楚求職者在當(dāng)時(shí)做了什么(沒有做什么)，以及情況的后續(xù)變化。
后續(xù)的問題不需要太復(fù)雜：“真的?”“喔――他怎么做的?”“她是怎么說的呢?”“然后呢?”你要做的只是保持交談。記住，面試應(yīng)當(dāng)是一場交談。
記住這一點(diǎn)之后，讓我們來看看我比較喜歡的幾個(gè)關(guān)于行為的面試問題：
1、“請談?wù)勆弦淮慰蛻艋蛘咄卤荒闩阶タ竦慕?jīng)歷?！?BR> 詢問本問題的目的：評(píng)估求職者的人際技能和處理沖突的能力。
記住，你一定要弄清楚客戶或同事抓狂的原因，求職者做出了什么樣的反應(yīng)，情況發(fā)生了什么樣的改變，在這里應(yīng)該注意短期和長期的改變。
糟糕的答案：求職者把所有的過錯(cuò)――以及改變這種狀況的責(zé)任都推給別人。
好的答案：求職者關(guān)注的是他們是如何解決問題的，而不是該責(zé)怪誰。
非常好的答案：求職者承認(rèn)他們自己讓別人不安，承認(rèn)自己有責(zé)任，并且努力改變這種糟糕的局面。這種答案從三個(gè)方面反映出比較好的信息：求職者愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，愿意承擔(dān)改正錯(cuò)誤的責(zé)任，并且從中汲取了教訓(xùn)。(記住，每個(gè)錯(cuò)誤都是變相的培訓(xùn)。當(dāng)然，前提是同樣的錯(cuò)誤不再重復(fù)。)。
2、“請談?wù)勀阍谶^去六個(gè)月中做出的最艱難的決定?！?BR> 詢問本問題的目的：評(píng)估求職者解決問題的能力、判斷力，有時(shí)候甚至可以了解到求職者在智力上愿意冒險(xiǎn)的程度。
糟糕的答案：沒有答案。每個(gè)人，無論他/她處在什么職位上，都會(huì)面臨著一些艱難的決定。我的女兒在一家本地餐館做兼職招待，幾乎每天晚上她都會(huì)面臨著一些艱難的決定，比如如何面對那些行為近乎騷擾的餐廳?？汀?BR> 好的答案：在艱難的分析或者推理的基礎(chǔ)上做出決定。例如，分析大量的數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上找出某個(gè)問題的最佳解決方案。
非常好的答案：無論是人際關(guān)系方面的艱難決定還是基于數(shù)據(jù)的困難問題，都牽涉到人際的因素和影響。在數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上做出決定是非常重要的，但是幾乎每個(gè)決定都會(huì)對人產(chǎn)生影響。最好的求職者應(yīng)該能夠本能地考慮到問題的各個(gè)方面，而不僅僅采用是商業(yè)角度或者人的角度。
3、“請談?wù)勥@樣的經(jīng)歷，你知道你是對的……但是你仍然必須服從指導(dǎo)或者指示?！?BR> 詢問本問題的目的：評(píng)估求職者的服從能力……可能還有領(lǐng)導(dǎo)能力。
糟糕的答案：找到了一種規(guī)避指導(dǎo)的方式“……因?yàn)槲抑牢沂菍Φ?，”或者不假思索地接受指?dǎo)，即便這樣做會(huì)影響到自己的業(yè)績也無所謂。(無論你是否相信，如果你問了足夠的問題，一些人會(huì)告訴你他們感到憤怒或者窒息，結(jié)果是不那么努力地工作了，特別是當(dāng)他們認(rèn)為你強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是在于他們的“困境”的時(shí)候。)。
好的答案：做那些需要做的事，特別是在時(shí)間非常緊急的情況下，然后尋找合適的時(shí)間和地點(diǎn)提出問題，努力改善現(xiàn)狀。
非常好的答案：不僅僅是做那些需要做得事，而且依然保持積極的心態(tài)，還幫助激勵(lì)其他人。如果求職者當(dāng)時(shí)是一名員工，能夠?qū)ζ渌苏f，“嗨，我不確定這樣是否對，但是現(xiàn)在我們還是盡力去做，盡量完成吧……”，這種做法是無價(jià)的。如果求職者是一名管理者，好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠在私下?lián)砹?，但是在公開場合，應(yīng)當(dāng)對決定表示出全力支持，即使他/她私下并不支持這個(gè)決定。
4、“請談?wù)勀闵弦淮螣o法在下班前完成工作的情況。”
詢問這個(gè)問題的目的：評(píng)估對方信守承諾的能力，區(qū)分優(yōu)先級(jí)的能力以及有效溝通的能力。
糟糕的答案：“我只是竭盡所能。我不斷地告訴我的老板我只能做這么多，可是他根本不聽……”
好的答案：加一會(huì)班，把重要的任務(wù)完成，或者在下班前區(qū)分一下手上工作的優(yōu)先級(jí)，確保重要的工作已經(jīng)完成了。你不能指望對方每天都拼命地努力，但是一定程度的奉獻(xiàn)是非常好的。
非常好的答案：加班或者/并且區(qū)分工作的優(yōu)先級(jí)……更重要的是如果有工作的完成時(shí)間會(huì)出現(xiàn)問題，提前進(jìn)行溝通。好的員工始終關(guān)注事情的進(jìn)程;了不起的員工不但關(guān)注事情的進(jìn)程，還非常注意讓其他人提前了解到可能存在的問題，讓其他人可以預(yù)先做出決定。
注意：一定要記住，對于這個(gè)問題有很多種好的，或者非常好的答案?！拔乙恢惫ぷ鞯缴钜?，直到把所有的工作都做完”有時(shí)候可能會(huì)是一個(gè)非常好的答案，但是這種夜復(fù)一夜的加班同時(shí)也表明求職者帶來了一些組織或效率的問題。(也許我有時(shí)候會(huì)喜歡你工作到深夜，但是我始終希望你能夠幫助我找到長期存在的問題或者組織的瓶頸。)評(píng)估求職者對這個(gè)問題的答案應(yīng)該結(jié)合你所在公司的企業(yè)文化和組織需求。
你還可以問很多其他的問題;這只是幾個(gè)我比較喜歡的問題。
選擇基于事實(shí)的問題，你能夠快速地突破求職者的“面試盔甲”，因?yàn)榍舐氄呙鎸@一類的問題，無法用虛張聲勢的方法蒙混過關(guān)。而且你能夠輕而易舉地發(fā)現(xiàn)求職者的簡歷和真實(shí)經(jīng)驗(yàn)、資歷、成就之間的差異。
這種方法最好的一點(diǎn)在于你能夠更好地發(fā)現(xiàn)那些潛在的優(yōu)秀員工。在基于事實(shí)的面試中，那些了不起的求職者會(huì)像寶石一樣熠熠生輝。
人力資源管理專員競聘稿篇五
求職者在編寫個(gè)人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡歷，希望你會(huì)喜歡！
姓 ?名： 曾女士 性 ?別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族
戶 ?籍： 重慶 年 ?齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 ?高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東、 浙江、 重慶
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物資成本、車隊(duì)調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實(shí)際情況對員工進(jìn)行人性化管理，為員工營造一個(gè)穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠工作的開展與跟進(jìn)，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 總監(jiān)助理 崗位類別：
工作描述： 1、負(fù)責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負(fù)責(zé)重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃;
4、跟進(jìn)各部門營運(yùn)目標(biāo)的執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;
5、制作全廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因： 調(diào)遷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 崗位類別： 高級(jí)文員
工作描述： 1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級(jí)文員一職;
2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;
7、負(fù)責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因： 回家
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
擔(dān)任職位： 總指揮
項(xiàng)目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強(qiáng)成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì)演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的`節(jié)目優(yōu)先，如獨(dú)唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺(tái)劇、朗誦等。
責(zé)任描述： 1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過活動(dòng)的開展：熟悉工作模塊各項(xiàng)工作的要求，充分調(diào)動(dòng)各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會(huì)的各項(xiàng)工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項(xiàng)工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調(diào)各種資源，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作office系列辦公軟件并能獨(dú)立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專長： 1、熟悉工廠營運(yùn)體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算、控制管理;
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般 英語： 一般
其 他： 普通話
求職意向
發(fā)展方向： 從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、有責(zé)任心，工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng);
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強(qiáng);
4、喜歡音樂，看書，運(yùn)動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源管理專員競聘稿篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
俗話說：“平靜的湖面，煉不出精悍的水手，安逸的環(huán)境，造不出時(shí)代的偉人?！蔽疑钌畹囟?，做好以后的工作，光坐而論道、紙上談兵是無濟(jì)于事的，重要的是腳踏實(shí)地地去干。我感謝組織能給我一個(gè)施展抱負(fù)的空間，給我一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)。我愿將此次競崗的激勵(lì)化做永恒的動(dòng)力，不斷完善自己、開拓潛力，勇于爭峰，刷新業(yè)績。
我今天之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢。
首先，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會(huì)的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績，不僅在經(jīng)營上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制、經(jīng)營模式、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī)。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對商行的發(fā)展前景充滿了信心。
其次，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神。十多年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏，行動(dòng)上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。特別是進(jìn)入商行以來，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作，我沒有退縮，積極抓住各種機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，不僅在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
第三，我具備擔(dān)任人力資源管理部××中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級(jí)職稱，具備了××中心經(jīng)理所需的硬件條件；從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報(bào)告的起草，小到電話通知開會(huì)，公文的起草和核稿，簡報(bào)信息的撰寫與編發(fā)，行報(bào)的編輯和供稿，對外宣傳材料的`撰寫，無論大事小事我均認(rèn)真對待，圓滿完成，對商行的整體情況比較熟悉。多年的工作實(shí)踐，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績。先后獨(dú)立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊。經(jīng)自身努力，20xx年通過了經(jīng)濟(jì)師考試，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名，持證上崗考試第1名的好成績。多年的秘書工作經(jīng)驗(yàn)使我具備了較強(qiáng)的綜合管理能力。我91年參加工作，有5年的教師工作經(jīng)歷，從起至今，又一直從事辦公室工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗(yàn)。我還具有求實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。工作責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、肯鉆研是我的一大特點(diǎn)，在做任何事情時(shí)，我都力求完美，碰到難題會(huì)想方設(shè)法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn)、秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調(diào)能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。
各位領(lǐng)導(dǎo)，古人曰“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可以一時(shí)之失意，而自墜其志”，競爭上崗有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作；同時(shí)也希望能借此機(jī)會(huì)找出差距，取長補(bǔ)短，爭取“百尺竿頭、更進(jìn)一步”。
最后以一首自編的對聯(lián)來結(jié)束演講：
上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”
下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”
橫批是“再接再厲”。
謝謝！
人力資源管理專員競聘稿篇七
個(gè)人信息。
姓名：xxx性別：女年齡：27歲。
e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx號(hào)郵編：xxxxxx。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2001年1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。
任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道;。
策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng);。
為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);。
熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;。
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作;。
1998年9月——2001年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;。
對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;。
負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;。
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì);。
負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作;。
教育背景。
1994年9月——1998年7月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)本科。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件;。
熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，
對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;。
有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
自我評(píng)價(jià)。
3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
模板二。
個(gè)人基本簡歷。
姓名：國籍：中國。
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：160cm46kg。
婚姻狀況：年齡：
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機(jī)：qq號(hào)碼：
電子郵件：個(gè)人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、績效考核人員、薪資福利人員：
工作年限：7職稱：高級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州蘿崗區(qū)黃埔區(qū)。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職務(wù)：人事行政經(jīng)理。
工作描述：1、根據(jù)人才需求、業(yè)務(wù)特征調(diào)整、構(gòu)建人才引進(jìn)渠道和管理模式;。
2、建立員工一崗多能綜合型的培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)形式和方式;。
3、調(diào)整薪資福利結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬激勵(lì)最大化;。
4、推行項(xiàng)目責(zé)任制績效管理制度、不斷完善和修訂;。
5、項(xiàng)目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務(wù)開展的`預(yù)防和追溯;。
6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務(wù)往來事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：人事行政部部長。
2、制定部門人力資源成本預(yù)算、各項(xiàng)管理費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行;。
3、全面負(fù)責(zé)六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側(cè)重實(shí)操招聘、培訓(xùn)、績效及薪酬部分;。
4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
5、參與公司組織框架設(shè)計(jì)、部門資源整合等;為業(yè)務(wù)發(fā)展提供hr增值服務(wù);。
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政管理及對外公關(guān)、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平;。
7、擔(dān)任企業(yè)年會(huì)及各大型活動(dòng)司儀，塑造、凝聚、宣揚(yáng)企業(yè)文化。
離職原因：家庭因素。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：行政專員、企管部主管。
工作描述：1、分析評(píng)估公司發(fā)展所需人才、做好人才引進(jìn)、培訓(xùn)和考核工作;。
人力資源管理專員競聘稿篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、親愛的同學(xué)們：
大家好！
我叫__，來自資源與環(huán)境學(xué)院環(huán)境2班。首先感謝大家的支持與學(xué)校提供這次機(jī)會(huì)，使我能參與競爭，一展自己的抱負(fù)。人說，講臺(tái)就是人生，我不敢妄自尊大，也決不妄自菲薄，我會(huì)在這三尺講臺(tái)上將自己展示給大家，接受評(píng)判。今天，我所競選的是學(xué)生會(huì)人力資源部副部長一職。
在人力資源部經(jīng)過一年辛勤的工作，讓我對人力資源部有一定的認(rèn)識(shí)及產(chǎn)生了深厚的感情。下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識(shí)及今后工作的思路。人力資源部主要負(fù)責(zé)校學(xué)生會(huì)的人員吸收、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲及檔案管理。在對校學(xué)生會(huì)全體成員的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核的過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出合理建議解決問題并制定方案預(yù)防類似的問題再次發(fā)生，以“以人為本”作為中心思想，實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢?、事得其人、人適其事、各盡其才、事競其功的目標(biāo)。
如果我有幸競聘成功，我將不負(fù)眾望，不辱使命，做好以下工作：
1、配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動(dòng)大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施，完成好團(tuán)委及主席團(tuán)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、進(jìn)一步完善學(xué)生會(huì)納新制度，并經(jīng)常性的請專業(yè)人士對學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行培訓(xùn)，提高學(xué)生會(huì)整體素質(zhì)，樹立學(xué)生會(huì)形象。
3、會(huì)同學(xué)生會(huì)各部門負(fù)責(zé)人，商量一個(gè)切實(shí)可行的考核評(píng)優(yōu)制度，并加以實(shí)行。
4、建立人才儲(chǔ)備庫，將全校有才藝的同學(xué)的資料收集起來，給他們一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，也給學(xué)校文化活動(dòng)增添一份新活力。
我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做、先做、做好，才能為團(tuán)委及主席團(tuán)分憂，才能為學(xué)生會(huì)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在今后的工作中，我將扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取。既要發(fā)揚(yáng)以往好的作風(fēng)，好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，又要注重在新有工作崗位上摸索新經(jīng)驗(yàn)、探索新路子，和大家一起把工作做好。
無容置疑，在各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委面前，我還是一個(gè)初出茅廬的新兵，但我想用拿破侖的一句話來為自己打氣，“不想當(dāng)將的士兵不是好士兵”，我希望通過這次競聘，大家能認(rèn)識(shí)我，了解我，支持我。
我的演講完了，謝謝大家。
人力資源管理專員競聘稿篇九
基本信息資料是編寫個(gè)人簡歷上的重要環(huán)節(jié)，也是自我簡單的介紹，在基本信息中要有個(gè)人的姓名、年齡、家庭地址、聯(lián)系方式，這些信息都不能缺少。其他的如民族、性別、宗教等等，則要看你應(yīng)聘的企業(yè)性質(zhì)而來。在個(gè)人簡歷中求職意向非常重要，是不可缺少的信息，強(qiáng)調(diào)其不可缺少是因?yàn)橛行┤讼矚g忽視掉，或者寫的不夠清晰。
求職意向是編寫個(gè)人簡歷的核心要點(diǎn)，在寫的時(shí)候要盡量的集體一些，你想要從事工作，求職的職位。求職意向可以針對具體的單位、崗位，也可以靈活一些以某一大類型的單位，以及某一大類的崗位為目標(biāo)。在個(gè)人簡歷中教育背景也是主要的內(nèi)容，且對個(gè)人簡歷的優(yōu)勢起到?jīng)Q定性的作用。教育背景主要包含有的畢業(yè)的學(xué)校、所學(xué)習(xí)的專業(yè)、所獲得學(xué)位、學(xué)歷，還有接受教育的時(shí)間背景等等。在寫教育背景的時(shí)候，需要注意兩點(diǎn)，一點(diǎn)是時(shí)間上的順序，第二點(diǎn)則是重點(diǎn)教育背景的突出。
以下是小編和大家分享的人力資源管理專員個(gè)人簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個(gè)人信息。
目前所在：天河區(qū)年齡：29。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：48kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
大船(廣州)電子有限公司起止年月：-08～-10。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
工作描述：1.參與公司人力組織規(guī)劃，制作組織圖、部門費(fèi)用預(yù)算和控制、各部門職能說明書與職位說明書。
3.制定招聘計(jì)劃，具有一定的招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，簡歷的篩選，面試中的初試，能充分利用各種招聘管道(現(xiàn)場網(wǎng)絡(luò)高校雙選會(huì)派遣公司獵頭公司)滿足公司的人才需求。
4.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作(公司職前教育訓(xùn)練、外部培訓(xùn)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公司員工到臺(tái)灣、日本培訓(xùn))和培訓(xùn)后的情況跟蹤。
5.指導(dǎo)各部門開展半年度/年度考核工作。
6.負(fù)責(zé)員工工資/其它福利結(jié)算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)，辦理相應(yīng)的勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
7.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，熟悉企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理，建立、維護(hù)人事檔案、調(diào)任、晉升等手續(xù)，員工合同的管理，離職面談，離職交接表的審查。受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
8.負(fù)責(zé)公司證照年審、變更、注銷，港澳簽證、臺(tái)灣簽證、日本簽證等證件辦理。
9.本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助本部門員工考核、激勵(lì)等工作。
10.完成部門與集團(tuán)臨時(shí)交辦的其他工作及統(tǒng)籌。
12.與其他部門的工作協(xié)調(diào)。
離職原因：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化。
擔(dān)任職位：人事員。
2.負(fù)責(zé)員工考勤(包括考勤異常統(tǒng)計(jì)、核對、公布等);核算部分區(qū)域員工薪資,并統(tǒng)籌每月各業(yè)務(wù)員銷售業(yè)績,以便半年度一次的業(yè)務(wù)提成核算.
3.各部門人力需求的招募工作,人事調(diào)動(dòng)/人員晉升/獎(jiǎng)金等作業(yè)管理。
4.協(xié)助上級(jí)依據(jù)公司的要求及變更,修訂公司管理制度與跟蹤各崗位的職位說明書,讓員工有章可循,以及對一些特殊崗位進(jìn)行資格鑒定。
7.每月公司各部辦公用品采購,統(tǒng)計(jì)與發(fā)放。
8.協(xié)助各區(qū)域經(jīng)理及各部門處理相關(guān)大小事務(wù)。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：梅州市嘉應(yīng)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：日語(初級(jí))。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1.熟悉行政人事管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程及國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
2.熟練操作辦公室軟件及人事考勤系統(tǒng)等.如:k.及notes系統(tǒng)。
3.具有良好的職業(yè)道德，性格樂觀具親和力,工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通應(yīng)變能力、及解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.
自我評(píng)價(jià)。
本人樂觀向上,有良好的溝通、協(xié)作與語言表達(dá)能力,工作積極主動(dòng),條理性強(qiáng),能吃苦耐勞,靈活處理工作中的突發(fā)事件.能承受一定工作壓力,在工作與生活中嚴(yán)以律已,不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,望貴司能給我一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)以發(fā)揮最大潛能,為貴司事業(yè)騰飛獻(xiàn)一份薄力.
人力資源管理專員競聘稿篇十
在個(gè)人簡歷中邏輯的起點(diǎn)就在于：你所應(yīng)聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財(cái)政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關(guān)財(cái)政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。
在編寫個(gè)人簡歷的原則上一直強(qiáng)調(diào)要真實(shí)不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實(shí)。簡歷中的'相關(guān)信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應(yīng)屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技術(shù)類人才說自己參加某項(xiàng)科研項(xiàng)目等等，這明顯就不符合邏輯。
一般來說在編寫個(gè)人簡歷各個(gè)項(xiàng)目時(shí)采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進(jìn)的表達(dá)方式，將重點(diǎn)放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。
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個(gè)人信息
性別：男
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：江西-吉安年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：171cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：培訓(xùn)類-培訓(xùn)專員
尋求職位：
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
-09～-07xx學(xué)院人力資源管理
培訓(xùn)經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年3月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：培訓(xùn)專員崗位類別：員工培訓(xùn)專員/助理
需求分析法等)。將調(diào)查信息予以統(tǒng)計(jì)，整理。并與相關(guān)部門人員溝通，確認(rèn)培訓(xùn)需求。
司內(nèi)網(wǎng)、公司宣傳欄、內(nèi)部電郵)--相關(guān)部門責(zé)任講師審閱簽字--存檔);
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,對相關(guān)培訓(xùn)信息/機(jī)構(gòu)的資料進(jìn)行搜集;
4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助安排各種培訓(xùn)課程或培訓(xùn)活動(dòng)，組織開展培訓(xùn)并跟進(jìn);
6、組織對新課件的的開發(fā)、組織實(shí)施及考核評(píng)估跟進(jìn);
7、組織跟進(jìn)新員工入職集中培訓(xùn);
8、協(xié)助對內(nèi)部新講師的培訓(xùn)考核上崗工作，完善公司的內(nèi)部講師庫并管理;
9、監(jiān)督文員對培訓(xùn)資料的存檔及管理，并持續(xù)跟進(jìn);
10、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)事務(wù);
離職原因：個(gè)人原因
技能專長
專業(yè)職稱：工程師
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：1.熟練使用日常辦公軟件。
2.熟練制作ppt檔。
3.會(huì)cad制圖。
技能專長：1.3年半大型臺(tái)資工廠主導(dǎo)教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。熟諳教育培訓(xùn)工作作業(yè)流程。
2.能按iso體系要求編寫相關(guān)的教育培訓(xùn)大綱，并將其解碼成具體的工作細(xì)則。具體包括：
a、提出并完善員工培訓(xùn)方案(制定年度、月度、外部培訓(xùn)計(jì)劃)，并組織實(shí)施。
b、組織公司相關(guān)人力資源編寫培訓(xùn)教材并且整理。
c、新員工的入職培訓(xùn)及后續(xù)的持續(xù)教育培訓(xùn)
d、培訓(xùn)需求的調(diào)查、實(shí)施和學(xué)員進(jìn)行調(diào)查訪問。
e、對受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估(包括理論考核，實(shí)踐考核)。
f、負(fù)責(zé)各部門員工在職訓(xùn)練的實(shí)施、記錄完整及有效性評(píng)估跟進(jìn)。
g、培訓(xùn)記錄資料歸檔處理,以備查閱。
3.熟悉iso9001：2008，于10.7取得內(nèi)審員資格證。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：大學(xué)英語三級(jí)
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：近5年的培訓(xùn)工作磨練使我深刻地體會(huì)到教育培訓(xùn)對我性格的可適用性。自的培訓(xùn)專員--培訓(xùn)副主管--至今，一路走來。使教育培訓(xùn)成為我精通的模塊之一。本人熱衷于教育培訓(xùn)行業(yè)，計(jì)劃在此行業(yè)做長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。意向發(fā)展方向：
1、培訓(xùn)專員
2、培訓(xùn)主管
3、人事主管
誠摯希望能充分應(yīng)用鄙人多年來在人力資源行業(yè)中所積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，為貴司的騰飛添磚加瓦。
如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力!
*期盼與您的面談，請貴公司給我一個(gè)發(fā)揮優(yōu)勢的機(jī)會(huì)*
其他要求：提供食宿
自身情況
自我評(píng)價(jià)：集iso體系稽核，7s推導(dǎo)，教育培訓(xùn)，losstime(浪費(fèi)工時(shí))減少與改善對策追蹤的綜合性人才。
1.個(gè)人認(rèn)為自己秉性溫和，性格開朗樂觀，脾氣好。遇到工作與生活上他人的不同意見能虛心聽取，或有不配合的能耐心教導(dǎo)。但其中也不乏嚴(yán)肅。
2.良好語言表達(dá)能力和親和力。
3.熱衷于教育培訓(xùn)行業(yè)。非常愿意在此行業(yè)做長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。
4.3年半大型臺(tái)資工廠主導(dǎo)教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。熟諳教育培訓(xùn)工作作業(yè)流程。
5.能按iso體系要求編寫相關(guān)的教育培訓(xùn)大綱，并將其解碼成具體的工作細(xì)則。具體包括：
a、提出并完善員工培訓(xùn)方案(制定年度、月度、外部培訓(xùn)計(jì)劃)，并組織實(shí)施。
b、組織公司相關(guān)人力資源編寫培訓(xùn)教材并且整理。
c、新員工的入職培訓(xùn)及后續(xù)的持續(xù)教育培訓(xùn)
d、培訓(xùn)需求的調(diào)查、實(shí)施和學(xué)員進(jìn)行調(diào)查訪問。
e、對受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估(包括理論考核，實(shí)踐考核)。
f、負(fù)責(zé)各部門員工在職訓(xùn)練的實(shí)施、記錄完整及有效性評(píng)估跟進(jìn)。
g、培訓(xùn)記錄資料歸檔處理,以備查閱。
更多
人力資源管理專員競聘稿篇十一
3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議；
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問；
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦；
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；
7、上級(jí)交代的其他工作。
人力資源管理專員競聘稿篇十二
1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。
3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。
7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;。
人力資源管理專員競聘稿篇十三
3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;。
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;。
5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;。
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;。
7、上級(jí)交代的其他工作。
人力資源管理專員競聘稿篇十四
在你的個(gè)人簡歷中一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)等方面的問題，這些都屬于最基本的問題，如果你應(yīng)聘的是文學(xué)類、教師類的工作出現(xiàn)這些問題基本就等于沒戲了，在投簡歷之前可以讓別人幫你檢查一下，以防萬一。其次要用a4紙打印，字體最好采用宋體或者楷體，不能用藝術(shù)字，不過你要求職的是文字藝術(shù)創(chuàng)作的話可以寫個(gè)性點(diǎn)的藝術(shù)字，排版一定要工整，不能標(biāo)新立異。
然后你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，不能像寫個(gè)人自傳似的進(jìn)行長篇大論，卻是廢話一堆，與你求職的工作無關(guān)的事不要寫，與你工作相關(guān)的事一定不要漏寫，這會(huì)對你具有很大的意義的'。簡歷越短越好，招聘人是不會(huì)花很多時(shí)間閱讀一篇長篇大論的，最好一頁完成，要讓招聘者在幾十秒之內(nèi)判斷出你的價(jià)值。
在你向公司投出你的個(gè)人簡歷的時(shí)候可以附上一封簡短的應(yīng)聘信，雖說寫不了多少字，但是會(huì)收到非常好的效果的，會(huì)增加hr招聘人對你的好感，一旦他們對你有了好感，自然就會(huì)多關(guān)注一下你的個(gè)人簡歷，那么你成功的機(jī)率就會(huì)升高的，這樣離你的工作目標(biāo)就更近了一步，你的人生隨之就起步了。
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個(gè)人信息。
性別：女。
民族：xx。
政治面貌：xxxx。
聯(lián)系方式：
電子郵件：/jianli。
求職意向及自我評(píng)價(jià)。
期望從事職業(yè)：人事專員、市場專員、行政專員。
自我評(píng)價(jià)：性格積極穩(wěn)健、樂觀向上，為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨(dú)立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
教育經(jīng)歷。
20xx.9~20xx.7xx大學(xué)xx學(xué)院人力資源專業(yè)xx學(xué)士。
學(xué)分績點(diǎn)(gpa)x.x(滿分x分)，院系/班級(jí)排名第x。
連續(xù)四年獲得校獎(jiǎng)學(xué)金。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)：
20xx年獲得院級(jí)“三好學(xué)生”
20xx年獲得院級(jí)“學(xué)生團(tuán)干部”
20xx年獲得校級(jí)“學(xué)生團(tuán)干部”
20xx年榮獲校級(jí)“三好學(xué)生”
項(xiàng)目/科研經(jīng)歷。
20xx年xx項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
課題：xxxxxx。
項(xiàng)目描述：
工作職責(zé)：
工作業(yè)績：
20xx年xxxxxx項(xiàng)目項(xiàng)目組成員。
課題：xxxxxxxx。
項(xiàng)目描述：
工作職責(zé);。
工作業(yè)績：
實(shí)踐/工作經(jīng)歷。
20xx年x月—20xx年x月xx教育機(jī)構(gòu)招生管理。
20xx年x月—20xx年x月xxxxx有限公司人力資源專員。
個(gè)人技能。
大學(xué)英語四/六級(jí)(cet-4/6)良好的聽說讀寫能力。
快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進(jìn)行交談。
國家計(jì)算機(jī)三級(jí)(數(shù)據(jù)庫技術(shù))。
普通話。
普通話等級(jí)證書一級(jí)甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽說能力。
本專業(yè)證書。
人力資源證、高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師。
更多。
人力資源管理專員競聘稿篇十五
我們在簡歷里要把經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)出來，你的經(jīng)驗(yàn)豐富不是靠著你到處跳槽而得來的，你要體現(xiàn)出自己有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)都是在那么一兩家公司長時(shí)間工作換來的，這樣能夠顯示出你的成熟穩(wěn)重性，加上那么多的經(jīng)驗(yàn)，這才叫做真正靠譜的人才。為此自己有經(jīng)驗(yàn)也得學(xué)會(huì)利用，還要準(zhǔn)備應(yīng)對招聘者的提問，他們會(huì)很奇怪地問你為什么在某家公司干了這么久而現(xiàn)在辭職了?你可別說哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼怕你搶了他的位置，你可以借著家里人或者其他理由，以免在新企業(yè)當(dāng)中樹立起一個(gè)過度強(qiáng)勢的印象，使得你剛到公司就遭到上級(jí)的預(yù)防，那么以后你的日子可就難過了。
其次，在簡歷里提一些創(chuàng)新的想法或者方法，這樣做的目的是體現(xiàn)出自己經(jīng)驗(yàn)很足但是自己并不是完全依賴經(jīng)驗(yàn)處事的，你還懂得應(yīng)用實(shí)際性的東西處事，并且能夠創(chuàng)造一些新方法去處理一些事情，因而同時(shí)也體現(xiàn)出你是一個(gè)追求不斷進(jìn)步的人才，這樣的人才自然為企業(yè)所欣賞。
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個(gè)人信息。
目前所在：廣州年齡：22。
戶口所在：廣東省國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：171cm。
人才測評(píng)：未測評(píng)體重：57kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：3職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500～4499元希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州。
工作經(jīng)歷。
廣州市**物業(yè)管理有限公司起止年月：-11～-03。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：人事專員。
工作描述：人事部人事專員。
1、負(fù)責(zé)制定部門年度計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。
2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開展，
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行編寫招聘計(jì)劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;。
4、負(fù)責(zé)招聘面試工作，進(jìn)來公司不到一個(gè)月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級(jí)別人才;整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理。
離職原因：薪酬與之前談好的不符。
工作業(yè)績：1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)。
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓(xùn)與活動(dòng)策劃。
8.員工關(guān)懷。
9.行政工作。
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報(bào)告。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：行政主管。
工作描述：1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。
2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計(jì)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運(yùn)營費(fèi)用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。
5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費(fèi)用繳納。
6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動(dòng)策劃和撰稿并組織實(shí)施工作。
8.定期主持召開部門工作例會(huì)，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。
9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算編制、費(fèi)用管理及費(fèi)用分析工作。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;。
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;。
6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;。
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;。
8.協(xié)助公司制定個(gè)人、團(tuán)隊(duì)季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理。
離職原因：更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理。
工作描述：銷售工作職責(zé)：
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動(dòng)態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略。
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標(biāo);。
人事行政工作職責(zé)：
2.協(xié)助上級(jí)建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;。
4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動(dòng)合同的面談和相關(guān)手續(xù);。
離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：粵語。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)和能力。有較強(qiáng)的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達(dá)能力。
2、具有獨(dú)自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個(gè)過程能獨(dú)立勝任，有培訓(xùn)、組織活動(dòng)等經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;。
4、具有較強(qiáng)的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)。
5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全，坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會(huì)獨(dú)立思考工作，能合理安排工作時(shí)間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團(tuán)隊(duì)合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社會(huì)福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強(qiáng)獨(dú)立操作能力和經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)、活動(dòng)策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗(yàn)。(能適應(yīng)不同的行業(yè))。
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;具有較高的責(zé)任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.
人力資源管理專員競聘稿篇十六
求職者在編寫個(gè)人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡歷，希望你會(huì)喜歡！
姓名：曾女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：重慶年齡：33
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm
希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經(jīng)歷
-09～-07重慶三峽學(xué)院數(shù)學(xué)教育大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊(duì)調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實(shí)際情況對員工進(jìn)行人性化管理，為員工營造一個(gè)穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠工作的開展與跟進(jìn)，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝
擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：總監(jiān)助理崗位類別：
工作描述：1、負(fù)責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負(fù)責(zé)重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃;
4、跟進(jìn)各部門營運(yùn)目標(biāo)的執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;
5、制作全廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因：調(diào)遷
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：崗位類別：高級(jí)文員
工作描述：1、9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級(jí)文員一職;
2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;
7、負(fù)責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因：回家
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
擔(dān)任職位：總指揮
項(xiàng)目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強(qiáng)成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì)演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的`節(jié)目優(yōu)先，如獨(dú)唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺(tái)劇、朗誦等。
責(zé)任描述：1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過活動(dòng)的開展：熟悉工作模塊各項(xiàng)工作的要求，充分調(diào)動(dòng)各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會(huì)的各項(xiàng)工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項(xiàng)工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調(diào)各種資源，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨(dú)立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專長：1、熟悉工廠營運(yùn)體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算、控制管理;
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
英語：一般英語：一般
其他：普通話
求職意向
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：1、有責(zé)任心，工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng);
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強(qiáng);
4、喜歡音樂，看書，運(yùn)動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源管理專員競聘稿篇十七
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。
4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡歷庫。
5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。
人力資源管理專員競聘稿篇十八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
仔細(xì)算來，到公司已經(jīng)有8個(gè)月了，期間所從事的工作也包括這次競聘的職工教育、技能培訓(xùn)及人力資源管理等，時(shí)間雖不太長，卻傾注了自己對工作全部的熱愛。
這8個(gè)月來，我共組織、審核了37人報(bào)考各類職稱，并有7人先后聘上了工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、政工等相應(yīng)職稱；組織公司173人報(bào)名參加了20xx年職工技能鑒定；組織選拔公司內(nèi)的技術(shù)能手參加局技術(shù)工種運(yùn)動(dòng)會(huì)，并在鉚工的個(gè)人比賽中取得了全局第七名的好成績，成為創(chuàng)業(yè)集團(tuán)唯一一家獲獎(jiǎng)單位；對20xx年畢業(yè)的入廠新生進(jìn)行集中培訓(xùn)，并制定培養(yǎng)計(jì)劃，目前大學(xué)生們能安心工作，主動(dòng)學(xué)知識(shí)，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，已漸漸成為公司內(nèi)的新生力量。
工作中我積極努力，不斷在政治和業(yè)務(wù)上充實(shí)自己，增強(qiáng)責(zé)任心提高創(chuàng)新意識(shí)。并對職工隊(duì)伍現(xiàn)狀做了認(rèn)真地分析，目前職工中技師、高級(jí)技師人員只占工人總量的1%；崗位技能操作人員缺乏，近年新錄取的市場化用工占職工總量的31%，普遍技術(shù)素質(zhì)偏低，獨(dú)立頂崗能力差。而大家都知道，象我們這樣的一個(gè)產(chǎn)品企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量決定著市場，而市場又關(guān)系著企業(yè)的命運(yùn)，所以，技能培訓(xùn)乃是企業(yè)發(fā)展的重中之重，技術(shù)培訓(xùn)崗任重而道遠(yuǎn)。
如果此次我能競聘成功的話，我想就技術(shù)培訓(xùn)和加強(qiáng)人力資源管理等方面，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路：
緊密圍饒公司改革和發(fā)展的大局。
樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；繼續(xù)完善公司的青工教育計(jì)劃，以抓兩頭帶中間的方法提高崗位工人技術(shù)水平；以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績效、強(qiáng)化激勵(lì)為手段；緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)；為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。
具體措施和做法：
1、創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃，確定人才的需求重點(diǎn)。努力挖掘個(gè)人潛質(zhì)，把個(gè)人興趣及特長與實(shí)際工作緊密結(jié)合，最大限度地提高其工作熱情。加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立公司引進(jìn)、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勵(lì)機(jī)制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、加大人員培訓(xùn)力度，全面提升員工素質(zhì)。
加強(qiáng)崗位技能操作人員的培訓(xùn)，提高一線人員的實(shí)際操作水平。
根據(jù)公司主營業(yè)務(wù)操作技術(shù)發(fā)展的需要，分工種定期舉辦全公司技術(shù)大賽和技術(shù)比武活動(dòng)。特別要注重青工教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位練兵，促進(jìn)技術(shù)交流，培養(yǎng)技術(shù)尖子和操作能手；充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)培訓(xùn)。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn)。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，不容置疑，在大家面前，我還是一個(gè)才疏學(xué)淺、相對陌生的學(xué)生或者新兵。但對工作執(zhí)著的熱情一直在激勵(lì)著我躍躍欲試，通過此次競聘，我也更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當(dāng)中，勵(lì)精圖治，恪盡職守，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，以綿薄之力來回報(bào)組織和同志們。當(dāng)然，若我競聘不成功，我也不會(huì)灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做到最好！
謝謝大家！
人力資源管理專員競聘稿篇十九
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);。
4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的.組織安排;。
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理專員競聘稿篇一
競聘選人,打破組織人事部門根據(jù)一定常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和流程提供崗位候選人的方法，擴(kuò)大候選人的來源范圍，采取公開報(bào)名與面試測評(píng)、評(píng)議考察相結(jié)合的方法,按規(guī)定的程序,選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或下屬單位的管理者(儲(chǔ)備干部)的一種方式。通常有競聘選拔管理者和競聘上崗兩種形式，前者主要是選拔企業(yè)中基層管理者或其貯備人員，后者主要是組織機(jī)構(gòu)變革調(diào)整中對管理崗位和普通崗位全部實(shí)行人崗重新匹配。
1、競聘的主要特征。
(1)內(nèi)部公開報(bào)名。
崗位候選人的公開報(bào)名是競聘的基本特征。通常情況下，公開報(bào)名的范圍越大，競聘崗位的候選人數(shù)相對更多一些。不論這種具體報(bào)名形式是自我推薦，還是民主推薦或組織推薦。
組織不論何種原因需要進(jìn)行人崗匹配時(shí)選用競聘方式來操作，其中最主要的原因是對崗位候選人的設(shè)定，通常是根據(jù)崗位職能來劃分候選人的范圍，也就是越與競聘崗位功能越接近的崗位人員越容易成為競聘崗位的候選人。競聘崗位的職能專業(yè)技術(shù)性越強(qiáng)，這種崗位候選人的篩選范圍就越小。相反，競聘崗位的職能專業(yè)技術(shù)性越弱，通用能力要求越強(qiáng)，這種崗位候選人的篩選范圍就越大。
盡管競聘崗位候選人是公開報(bào)名，但不是面向社會(huì)公開，這就是競聘與社會(huì)招聘的根本區(qū)別。內(nèi)部公開報(bào)名中的內(nèi)部是指組織的一部分、整個(gè)組織，或組織所管轄的系統(tǒng)。
(2)公開演講。
由于競聘崗位候選人來源廣泛，經(jīng)過資格初步審核的競聘候選人，有些不僅組織的人事部門人員不熟悉，就是作為競聘評(píng)委的競聘崗位的各級(jí)上司也不熟悉。公開演講無疑是一個(gè)溝通交流平臺(tái)，一方面讓候選人公開地展現(xiàn)自己，另一方面讓各級(jí)上司以評(píng)委身份直接觀察候選人。
候選人的演講內(nèi)容主要是關(guān)于候選人的自我介紹，過去的工作情況及對任職競聘崗位的一些設(shè)想。有時(shí)為了增加對候選人了解的機(jī)會(huì)，演講之后需要候選人回答評(píng)委們提出一些問題，這些問題可能是為了探尋演講有關(guān)的內(nèi)容，也可能與演講內(nèi)容無關(guān)。
(3)現(xiàn)場評(píng)分。
在競聘崗位候選人進(jìn)行演講答辯過程中或之后，評(píng)委要現(xiàn)場根據(jù)統(tǒng)一表格化的評(píng)分項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對各個(gè)候選人進(jìn)行評(píng)分。
這些評(píng)分項(xiàng)目中有些僅需要評(píng)委通過觀察感知就可以做出評(píng)判，如候選人的外表和口頭表達(dá)，有些需要評(píng)委根據(jù)現(xiàn)場獲得候選人的演講內(nèi)容或回答內(nèi)容，迅速分析、推理和判斷候選人的一些復(fù)雜能力水平，如邏輯思維、組織協(xié)調(diào)等能力。
現(xiàn)場評(píng)分顯然與日常招聘面試評(píng)分有較大不同，，，候選人與面試人員是一問一答互動(dòng)方式來交流進(jìn)行。競聘中評(píng)委要通過短暫的演講和答辯單一信息渠道，對候選人做出5―10項(xiàng)的素質(zhì)評(píng)判實(shí)屬不易。
2、競聘的適用條件。
(1)候選人不足或?qū)I(yè)非特定化。
組織采用競聘選人的實(shí)際原因可能各種各樣，但競聘的內(nèi)部公開報(bào)名這一基本特征說明，競聘崗位候選人不充足或競聘崗位的能力要求非功能專業(yè)特定化。崗位候選人不足采用競聘方式就是要擴(kuò)大候選人范圍，在更大的范圍內(nèi)篩選競聘崗位的任職者，無論是篩選到來自更大范圍的競聘崗位的任職者，還是篩選到來自原來小范圍的競聘崗位的任職者，都是競聘的成功。競聘崗位的任職者最終來自于更大范圍說明原來小范圍的候選人難以匹配競聘崗位，相反，競聘崗位的任職者最終來自于原來小范圍說明更大范圍內(nèi)候選人也難以匹配競聘崗位。
競聘崗位的職能專業(yè)技術(shù)化水平也是決定是否采用競聘選人的條件。競聘崗位的職能專業(yè)技術(shù)化水平要求越弱，候選人的范圍無疑會(huì)越大。同樣競聘崗位的職能專業(yè)技術(shù)化水平要求越高，而原來小范圍內(nèi)無適合候選人或候選人不足，候選人的范圍無疑也會(huì)越大。
實(shí)際當(dāng)中，候選人不足或?qū)I(yè)非特定化，但沒有更大范圍來篩選，也只能采用外部招聘或“矮子里面選將軍”的做法。
(2)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整。
當(dāng)組織發(fā)生重大變革，機(jī)構(gòu)崗位進(jìn)行了調(diào)整，職能或崗位都重新設(shè)置或劃分，組織難以在短時(shí)內(nèi)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)進(jìn)行人崗匹配。組織人事部門就采用競聘方式，分層公布競聘崗位，讓員工自主分層參加崗位競聘。
實(shí)際上原來與競聘崗位的職責(zé)功能相近的崗位人員更容易成為競聘崗位的任職者，而一些專業(yè)能力要求寬泛的競聘崗位將可能有更多的競聘候選人。
(3)“公開、公平、公正”的人事理念。
一些組織在選用競聘選人進(jìn)行人崗匹配時(shí)，時(shí)常宣傳競聘體現(xiàn)了組織“公開、公平、公正”的人事理念，期望給員工以公平感和職業(yè)發(fā)展的期望，增強(qiáng)組織凝聚力。
在組織中，絕大多數(shù)崗位的職責(zé)、功能和目標(biāo)并不相同，而崗位任職者的資格和能力也不一樣。與其通過人崗匹配的“公開”來實(shí)現(xiàn)“公平”“公正”，不如通過企業(yè)管理規(guī)范化、體系化來保證公平、公正。但組織，尤其是企業(yè)組織，是一個(gè)相關(guān)利益者的投資共同體，公平、公正只是一個(gè)各方利益的平衡點(diǎn)。
(4)適應(yīng)組織的發(fā)展階段和發(fā)展規(guī)模。
組織以什么方式進(jìn)行人崗匹配，與組織所處的發(fā)展階段和發(fā)展規(guī)模，甚至組織的戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)，但不同的人崗匹配方式與組織的發(fā)展階段和發(fā)展規(guī)模及戰(zhàn)略目標(biāo)并不存在一一對應(yīng)的關(guān)系。
正是組織的發(fā)展階段、發(fā)展規(guī)模和適當(dāng)戰(zhàn)略目標(biāo)及組織文化的組合決定了在組織發(fā)展的不同時(shí)期采用適當(dāng)?shù)娜藣徠ヅ浞绞奖容^適合。在組織發(fā)展早期，業(yè)務(wù)發(fā)展是關(guān)鍵，人員磨合還沒有穩(wěn)定，并不適合采用競聘方式進(jìn)行人崗匹配。而在組織發(fā)展的成熟時(shí)期，組織發(fā)展趨于穩(wěn)定，管理也越來越規(guī)范，也不適合采用競聘方式來進(jìn)行人崗匹配，盡管競聘的組織是規(guī)范的，但是與整個(gè)企業(yè)管理的規(guī)范化和人力規(guī)范體系化相沖突。由此，只有在組織處于快速成長時(shí)期，組織各項(xiàng)管理處于規(guī)范過程中，整個(gè)組織管理、人力資源管理沒有體系化，業(yè)務(wù)成長導(dǎo)致人員供不應(yīng)求，組織采用競聘方式進(jìn)行人崗匹配比較適合。
3、與其他人崗匹配方法的比較。
(1)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)決策。
在組織管理過程中，崗位各級(jí)上司對崗位任職者的任職資格和能力的要求都有一個(gè)理想期待，有些通過成文的形式予以固化，有些通過正式或非正式的溝通交流予以說明。相比較而言，崗位的直接上司的要求更為具體、直接和系統(tǒng)一些，其他上司更為模糊或典型化一些。
崗位任職者的任何表現(xiàn)，總是以各種各樣的方式和渠道，尤其是特別好的，或者是特別不好的信息，進(jìn)入崗位上司的人事印象記憶庫中。這些信息都是零零碎碎、時(shí)斷時(shí)續(xù)的方式進(jìn)入記憶庫，難免以偏概全，但記憶的整合功能為各級(jí)上司提供了決策基礎(chǔ)。且不說這些上司因其他因素影響而沒能按照經(jīng)驗(yàn)記憶去決策。
與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)決策相比，競聘除了規(guī)范的制度流程優(yōu)點(diǎn)之外，還有就是現(xiàn)場評(píng)分，現(xiàn)場評(píng)分實(shí)際為進(jìn)一步?jīng)Q策提供了信息支持，競聘的所有評(píng)委都在同一時(shí)間獲得競聘候選人的競聘演講和答辯信息，盡管現(xiàn)場評(píng)分存在一些問題。
(2)組織推薦決策。
人崗匹配的三種人事決策都需要組織人事部門提供崗位任職者的信息和候選人的個(gè)人相關(guān)信息。人崗匹配的不同方式實(shí)際是所獲得的候選人相關(guān)信息內(nèi)容和豐富性不同而已，也就是組織推薦的信息內(nèi)容和豐富性不同。
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)決策方式，組織人事部門僅提供候選人的一些基本信息，包括個(gè)人信息和簡歷等，候選人的過去工作表現(xiàn)和工作能力情況要么無從得知，要么是決策領(lǐng)導(dǎo)從候選人的崗位相關(guān)者獲得一些零碎評(píng)價(jià)。組織人事部門也會(huì)臨時(shí)性的通過民主評(píng)議或組織考察方式獲得候選人的過去工作表現(xiàn)和工作能力情況。
競聘決策方式，組織人事部門也提供候選人的一些基本信息，更為重要的是增加競聘演講答辯的現(xiàn)場評(píng)分，還可以增加臨時(shí)性地通過民主評(píng)議或組織考察方式獲得候選人的過去工作表現(xiàn)和工作能力情況，豐富決策支持信息，提高決策滿意度。
組織推薦方式，組織人事部門通過系統(tǒng)化、規(guī)范化建立和實(shí)施人才規(guī)劃培養(yǎng)和選拔制度。一方面根據(jù)不同崗位及崗位未來候選人的情況，提供或建議各種培養(yǎng)或培訓(xùn)方案，并跟蹤這些未來候選人的培養(yǎng)、培訓(xùn)執(zhí)行情況和效果，形成培養(yǎng)、培訓(xùn)管理評(píng)估評(píng)價(jià)。另一方面注重制度化將候選人的過去工作表現(xiàn)和工作能力情況以績效考核、能力考核、民主評(píng)議和組織考察形式信息收集整理。所有這些方面信息都被輸入后備人員的信息庫，并定期根據(jù)這些信息進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)需要向決策者提供人選推薦建議方案。
總之，競聘是組織人崗匹配的一種形式，也是人崗匹配決策的一個(gè)發(fā)展階段。
人力資源管理專員競聘稿篇二
尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
首先，真誠的感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我展示、檢驗(yàn)自已的機(jī)會(huì)。能站在這個(gè)競聘的平臺(tái)上，我的心情非常激動(dòng)，因?yàn)檫@是對我年來工作態(tài)度與工作成績的充分肯定，我感到十分欣慰！今天，我本著參與、鍛煉、提高進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的目的，我要競聘的職位是人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)科長。下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。
我叫，于年月出生，人，中共黨員，專業(yè)畢業(yè)。年月進(jìn)入工作，曾擔(dān)任過崗位。現(xiàn)任?；厥走^去的年，在領(lǐng)導(dǎo)和同仁們的支持和幫助下，我在工作中一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從一個(gè)業(yè)務(wù)新兵逐漸成長為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)、敢反思、珍惜人生價(jià)值的責(zé)任人，多次受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：年，被評(píng)為。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。隨著這些年的工作歷練與學(xué)習(xí)充電，我的工作經(jīng)驗(yàn)日見豐富，理論知識(shí)日益扎實(shí)，人也越來越成熟，已具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)，我覺得自己有信心也有能力擔(dān)任一名人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)科長，能做好應(yīng)該履行的職責(zé)。
競聘該職務(wù)我有如下優(yōu)勢：
首先，我深知工作的重要性。
對工作職責(zé)的清醒認(rèn)識(shí)使我在思想上做好了迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。重要的是我能夠站在機(jī)關(guān)的角度，全方位地思考問題，并說出自己的想法，也許有利于機(jī)關(guān)的工作。
其次，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
我具備系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識(shí)、嫻熟的業(yè)務(wù)技能。財(cái)務(wù)政法知識(shí)方面，這些年我始終不忘充實(shí)自己，堅(jiān)持干中學(xué)、學(xué)中干，完善自我，提高自我，無論哪個(gè)崗位的工作都是憑著扎實(shí)的知識(shí)做好，圓滿的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)。業(yè)務(wù)技能方面，15年以來的財(cái)務(wù)崗位磨練，練就了我嫻熟的業(yè)務(wù)能力，特別是我現(xiàn)在的職位就是財(cái)務(wù)科長，這樣使我對工作更加熟悉，對于合并過后的財(cái)務(wù)工作也能夠更快的上手。
第三，熱情與冷靜并存。
工作中我總能清醒的意識(shí)到肩負(fù)的責(zé)任，在職業(yè)生涯中未曾在原則問題上越雷池一步。能力不足，道德可補(bǔ)，責(zé)任可補(bǔ)，道德缺損，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，能力卻不可補(bǔ)。良好的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)必將使我工作起來事半功倍。
第四，我發(fā)自內(nèi)心對我機(jī)關(guān)事務(wù)的熱愛及強(qiáng)烈的責(zé)任心。
“熱愛工作才能成功”。工作年來，我目睹了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事為了機(jī)關(guān)的發(fā)展而付出的艱辛。心懷對組織教育培養(yǎng)的感恩，我有責(zé)任也有義務(wù)為了我機(jī)關(guān)事業(yè)的發(fā)展盡一份自已微薄的力量。正因?yàn)橛兄鴮ξ覚C(jī)關(guān)執(zhí)著的熱愛，我將“感恩的心”化做“責(zé)任心”。
成績屬于過去，激情成就未來。回首過去，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng)，都凝聚著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，更有各位同仁的默默奉獻(xiàn)。我想，人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)科長不只是一個(gè)有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責(zé)任。如果領(lǐng)導(dǎo)和同志們信任我，我將從以下幾個(gè)方面努力工作，為我們機(jī)關(guān)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
（一）抓好自身建設(shè)，全面提高素質(zhì)。
人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)科長工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重，我將努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，全面提高自己的政治、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì)，公平公正、潔身自好，清正廉潔，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，努力爭當(dāng)一名合格的人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)科長，全力實(shí)踐“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、拼搏、奉獻(xiàn)”的時(shí)代精神。
（二）加強(qiáng)管理，有效管控財(cái)務(wù)。
1、做好基礎(chǔ)工作，按時(shí)上交報(bào)表。進(jìn)一步加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)工作的管理，完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。我將加大財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎(chǔ)的工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化財(cái)務(wù)報(bào)賬流程。按照人力資源和社會(huì)保障局的精神與《人力資源和社會(huì)保障局管理制度》、《票據(jù)及財(cái)務(wù)印鑒的管理制度》、《會(huì)計(jì)檔案保管制度》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合，每月終結(jié)都要進(jìn)行自查、自檢工作，逐步完善財(cái)務(wù)管理體系。
2、組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系。財(cái)務(wù)部每天都離不開資金的收付與財(cái)務(wù)報(bào)帳、記帳工作，這是財(cái)務(wù)部最平常最繁重的工作。我將及時(shí)為各項(xiàng)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供了應(yīng)有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財(cái)務(wù)要求。我將本著“認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)”的工作作風(fēng)，使各項(xiàng)資金收付安全、準(zhǔn)確、及時(shí)，不出現(xiàn)過差錯(cuò)。局的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最終都將以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。在財(cái)務(wù)核算工作中，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)，為局節(jié)省各項(xiàng)開支費(fèi)用盡自己最大的努力。
3、規(guī)范資金管理，提高專業(yè)能力。近年來，隨著精細(xì)化管理水平的不斷強(qiáng)化，對財(cái)務(wù)管理也提出了更高的要求。我將以此為契機(jī)，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的需要，及時(shí)制定局《固定費(fèi)用管理辦法》、《資金預(yù)算管理辦法》等一系列相關(guān)制度，從而使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有考核。在費(fèi)用控制方面：
（1）采取定額包干的方式，將手機(jī)費(fèi)、電話費(fèi)、辦公費(fèi)、車輛油料費(fèi)、維修費(fèi)、線路巡視費(fèi)等定額控制，節(jié)約歸已、超支自負(fù)，培養(yǎng)職工的節(jié)約意識(shí)。
（2）采取預(yù)算審批的方式，對定額以外的費(fèi)用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費(fèi)用，一律不予報(bào)銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實(shí)際支付時(shí)做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算項(xiàng)目的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付，從而提高現(xiàn)金預(yù)算意識(shí)。在職工借款還款方面，規(guī)定借款必須于發(fā)生當(dāng)月還款，確實(shí)起到降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。通過預(yù)算管理這一有效的管理手段，使職工的規(guī)范意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，從而有力地帶動(dòng)財(cái)務(wù)其他各項(xiàng)工作的開展。
（三）強(qiáng)化管理制度，防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，建章立制都做了，但都存在一個(gè)共同的缺憾——執(zhí)行不嚴(yán)。特別對有重大突出貢獻(xiàn)的員工獎(jiǎng)勵(lì)力度不夠，對有重大失誤的員工懲罰不足，這樣造成立威不嚴(yán)，干事業(yè)和混日子的人都站在同一起跑線上，形成惡性循環(huán)，使各項(xiàng)工作出現(xiàn)合力不足。強(qiáng)化管理，防范風(fēng)險(xiǎn)是做好本職工作的基本要求，對自己在處理工作上要做到一個(gè)“嚴(yán)”字，對各項(xiàng)工作上要做到一個(gè)“管”字，規(guī)范操作，杜絕違規(guī)，確保工作順利發(fā)展。制度是我們必須遵守的行為準(zhǔn)則，它是幾代人工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度的同時(shí)，落實(shí)更是關(guān)鍵。如果沒有落實(shí)，再好的制度，再好的措施，都只是一紙空文，只有嚴(yán)格地落實(shí)工作制度，才能保證我們的工作安全順利地完成，才能使我們的管理水平達(dá)到一個(gè)新的高度。
（四）做好參謀，團(tuán)結(jié)同事，為科室做好服務(wù)。
如果我能夠走上財(cái)務(wù)科長的工作崗位，我一定會(huì)嚴(yán)于律己，在工作中，應(yīng)在自己的職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)開展工作，與機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在工作上保持高度一致，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手；同時(shí)還要具有全局觀念，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去看問題、想問題，凡事從大處著眼，識(shí)大體，顧大局。我一定會(huì)把認(rèn)真仔細(xì)的工作作風(fēng)、吃苦耐勞與勤勤懇懇的敬業(yè)精神繼續(xù)保持下去；在工作中尊重自己的同事與下屬，特別要注意搞好團(tuán)結(jié)，人盡其才，善于對所屬人員進(jìn)合理調(diào)配，發(fā)揮每個(gè)人的專長，調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，齊心協(xié)力地做好各項(xiàng)工作，順利完成各種任務(wù)。
成功是得到所愛的，幸福是愛所得到的！各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，各位同事，面對著大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同時(shí)也意識(shí)到壓力和責(zé)任的所在，但都必將成為我們工作的動(dòng)力。假如組織選擇了我，我堅(jiān)信自己有能力在人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)科長的崗位上做出更大的成績。古人云：不可以一時(shí)之得意而自夸其能；亦不可以一時(shí)之失意而自墜其志。不論這次競聘結(jié)果如何，我將繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，不斷提高科學(xué)判斷形勢、應(yīng)對復(fù)雜局面及配合全局的能力。進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，盡心盡責(zé)做好各項(xiàng)工作，為我機(jī)關(guān)事業(yè)發(fā)展添磚加瓦！
人力資源管理專員競聘稿篇三
編寫個(gè)人簡歷本來是有的固定的結(jié)構(gòu)，比如說個(gè)人簡歷上的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、性格特點(diǎn)等等，這些都是有順序來寫。但是有一寫人想要?jiǎng)?chuàng)新的寫個(gè)人簡歷，一旦把握不好就很容易導(dǎo)致結(jié)構(gòu)的混亂，讓人無法看清個(gè)人簡歷的重心所在，更是很難從中找到閃光點(diǎn)。
個(gè)人簡歷的海投可以說普遍存在的一個(gè)問題，有不少求職者都想要通過一篇簡歷來打天下，不管是什么樣的職位，什么樣的公司都使用同樣的簡歷。海投的機(jī)會(huì)是很多，但是效率非常低，因?yàn)榛旧纤械暮Ｍ逗啔v都是沒有針對性。那么在競爭上，就很難跟針對性的個(gè)人簡歷相比較了。
寫個(gè)人簡歷有一個(gè)關(guān)鍵的要點(diǎn)，男就是通過事實(shí)的陳述來讓對讓發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，比如說你的英語水平通過專業(yè)八級(jí)，那么即便沒有過多的描述對方也知道呢的英語能力很強(qiáng)。在個(gè)人簡歷上出現(xiàn)過多的主觀標(biāo)出，其效果非常不好，會(huì)讓招聘官感到水分非常大。此外，在個(gè)人簡歷上一些不良的信息，還有低級(jí)錯(cuò)誤等等也是常見的問題，值得注意。
個(gè)人信息。
姓名：
性別：男。
出生年月：***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)驗(yàn)：7年。
民族：漢。
畢業(yè)學(xué)校：***。
住址：***。
電子信箱：***。
自我簡介：
5年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握員工關(guān)系、招聘、績效考核、培訓(xùn)、福利等模塊，具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2年以上《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，對于在人力資源管理中運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，具有豐富經(jīng)驗(yàn)。精通社保、公積金政策及辦理程序。
擅長人力資源制度建設(shè)，對人力資源信息化建設(shè)有認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，熟練運(yùn)用oracle人力資源管理系統(tǒng)。
知識(shí)面寬，視野開闊，文字流暢，具有優(yōu)秀的文案能力，1年企業(yè)內(nèi)刊編纂經(jīng)驗(yàn)。
求職意向：
目標(biāo)職位：編輯·記者|人力資源經(jīng)理·人力資源主管|招聘經(jīng)理·招聘主管。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：***。
到崗時(shí)間：面談。
工作經(jīng)歷：
1-至今***財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司。
人事經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績：
總、分公司約7000人人員梳理，制定不同類型機(jī)構(gòu)的編制，進(jìn)行人員清分;。
總公司崗位說明書的編寫;。
負(fù)責(zé)總、分公司裁員工作，規(guī)模約1100人;。
優(yōu)化進(jìn)轉(zhuǎn)調(diào)離流程，使用oracle人力資源管理系統(tǒng);。
總公司勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽，及分公司勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽的管理;。
機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任免等干部管理工作，參與分公司高管考核工作;。
負(fù)責(zé)對機(jī)構(gòu)高管的.考核、參與對總部人員的考核;。
參與每月工資制作工作;。
進(jìn)行各種人事數(shù)據(jù)分析和匯總;。
處理敏感勞動(dòng)爭議事件，指導(dǎo)分公司處理勞動(dòng)爭議;。
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
2-12***集團(tuán)。
職責(zé)和業(yè)績：
人力資源制度建設(shè)和調(diào)整，規(guī)范人力資源各模塊流程，編寫員工手冊。
開展工作分析，編寫工作說明書。
規(guī)范招聘流程，調(diào)查招聘需求，與直線經(jīng)理一道分析崗位職責(zé)與任職要求，設(shè)計(jì)招聘面試流程，采用包括筆試、面試、文件筐、無領(lǐng)導(dǎo)小組、心理測試及集體面試等方式，組織進(jìn)行面試。設(shè)計(jì)新員工試用期考核流程，組織實(shí)施考核。
開展以kpi、目標(biāo)管理和360度評(píng)估為主要工具的績效考核，通過會(huì)議及非正式溝通對直線經(jīng)理進(jìn)行績效考核培訓(xùn)，通過持續(xù)的溝通進(jìn)行績效輔導(dǎo)，依據(jù)目標(biāo)分解運(yùn)用魚骨圖幫助部門確定關(guān)鍵績效指標(biāo)，確定績效考核參與者的角色，確定績效信息收集的來源和范圍，考核數(shù)據(jù)衡量標(biāo)準(zhǔn)等。反饋績效考核結(jié)果，進(jìn)行跨模塊結(jié)果應(yīng)用。
勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議及其他合同附件的草擬、簽訂、管理，處理勞動(dòng)爭議。員工離職管理，進(jìn)行離職面談，分析離職原因。
員工升遷、降職、調(diào)動(dòng)等崗位變動(dòng)處理。
社保登記，社會(huì)保險(xiǎn)繳納具體工作，處理年檢。
企業(yè)內(nèi)刊編撰。
9-20061***印刷有限公司。
培訓(xùn)主任。
職責(zé)和業(yè)績：
制定、修正培訓(xùn)制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。
通過問卷調(diào)查、訪談等方式開展培訓(xùn)需求調(diào)查。
制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。
建立、管理內(nèi)部講師團(tuán)，聯(lián)系、維護(hù)外部培訓(xùn)資源。
根據(jù)月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，組織落實(shí)培訓(xùn)。
開展培訓(xùn)評(píng)估，包括問卷調(diào)查、筆試、撰寫培訓(xùn)心得、現(xiàn)場實(shí)操等方式。
培訓(xùn)記錄管理，編制員工培訓(xùn)臺(tái)帳。
講授新員工入職培訓(xùn)課程及部分知識(shí)類培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)員工1000人左右。
協(xié)助進(jìn)行員工招聘，分析崗位職責(zé)，起草招聘廣告，參加面試。
完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
教育培訓(xùn)：
9-20047***師范大學(xué)。
本科。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
本專業(yè)主要培養(yǎng)具有人力資源管理方面的知識(shí)與技能，勝任各類組織的人力資源管理以及教學(xué)、科研工作的高級(jí)專門人才。
主要開設(shè)的課程有：管理學(xué)原理、社會(huì)心理學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、市場營銷學(xué)、管理信息系統(tǒng)、管理倫理學(xué)、勞動(dòng)法、企業(yè)人力資本投資、招聘、篩選與錄用雇員績效評(píng)價(jià)與激勵(lì)、雇員流動(dòng)管理等。
人力資源管理專員競聘稿篇四
一、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。
提問的方式有：請你用1分鐘時(shí)間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。
二、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。
主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
三、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
四、對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
五、對薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
【閱讀延伸】。
人力資源管理：招聘面試中應(yīng)該問的四個(gè)重要問題。
很多求職者都認(rèn)為面試的問題可以被揣測并利用，他們可以對這些問題做出“完美的”回答。
猜猜看真實(shí)情況如何?他們是對的，特別是如果你堅(jiān)持問那些糟糕的面試問題的時(shí)候，更是如此。
(順便問一句：對于諸如“你認(rèn)為你最大的弱點(diǎn)是什么”之類的白癡問題，真的有什么完美答案嗎?如果有的話，我認(rèn)為應(yīng)該是：“你經(jīng)常問這類問題嗎?……我不想為你工作?！?。
我面試過上千名求職者，求職的崗位從兼職到執(zhí)行官都有。根據(jù)我在面試方面積累的經(jīng)驗(yàn)，我學(xué)到了兩件事：
1、我認(rèn)為最有可能成功的求職者最終幾乎總是成為業(yè)績糟糕的人，而且在面試的時(shí)候詢問選擇題完全就是浪費(fèi)時(shí)間。每個(gè)求職者都為諸如團(tuán)隊(duì)精神、主動(dòng)性、人際技能、領(lǐng)導(dǎo)力等常見問題準(zhǔn)備好了答案。
2、面試是一個(gè)不精確的過程，但是你還是可以通過詢問事實(shí)而不是選擇題的面試方式來提高自己評(píng)估求職者的能力。
為什么?我從來無法相信你說你會(huì)做的事情，但是我可以從你已經(jīng)做了的事情中了解非常多的信息。用過去來預(yù)測未來是一種比較可靠的方式，員工的行為和態(tài)度往往有延續(xù)性。
你如何了解這些事實(shí)呢?你必須通過問問題的方式來實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。問一個(gè)問題，然后帶上你的調(diào)查帽，就這個(gè)問題進(jìn)行持續(xù)交流：充分理解對方所描述的環(huán)境，弄清楚求職者在當(dāng)時(shí)做了什么(沒有做什么)，以及情況的后續(xù)變化。
后續(xù)的問題不需要太復(fù)雜：“真的?”“喔――他怎么做的?”“她是怎么說的呢?”“然后呢?”你要做的只是保持交談。記住，面試應(yīng)當(dāng)是一場交談。
記住這一點(diǎn)之后，讓我們來看看我比較喜歡的幾個(gè)關(guān)于行為的面試問題：
1、“請談?wù)勆弦淮慰蛻艋蛘咄卤荒闩阶タ竦慕?jīng)歷?！?BR> 詢問本問題的目的：評(píng)估求職者的人際技能和處理沖突的能力。
記住，你一定要弄清楚客戶或同事抓狂的原因，求職者做出了什么樣的反應(yīng)，情況發(fā)生了什么樣的改變，在這里應(yīng)該注意短期和長期的改變。
糟糕的答案：求職者把所有的過錯(cuò)――以及改變這種狀況的責(zé)任都推給別人。
好的答案：求職者關(guān)注的是他們是如何解決問題的，而不是該責(zé)怪誰。
非常好的答案：求職者承認(rèn)他們自己讓別人不安，承認(rèn)自己有責(zé)任，并且努力改變這種糟糕的局面。這種答案從三個(gè)方面反映出比較好的信息：求職者愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，愿意承擔(dān)改正錯(cuò)誤的責(zé)任，并且從中汲取了教訓(xùn)。(記住，每個(gè)錯(cuò)誤都是變相的培訓(xùn)。當(dāng)然，前提是同樣的錯(cuò)誤不再重復(fù)。)。
2、“請談?wù)勀阍谶^去六個(gè)月中做出的最艱難的決定?！?BR> 詢問本問題的目的：評(píng)估求職者解決問題的能力、判斷力，有時(shí)候甚至可以了解到求職者在智力上愿意冒險(xiǎn)的程度。
糟糕的答案：沒有答案。每個(gè)人，無論他/她處在什么職位上，都會(huì)面臨著一些艱難的決定。我的女兒在一家本地餐館做兼職招待，幾乎每天晚上她都會(huì)面臨著一些艱難的決定，比如如何面對那些行為近乎騷擾的餐廳?？汀?BR> 好的答案：在艱難的分析或者推理的基礎(chǔ)上做出決定。例如，分析大量的數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上找出某個(gè)問題的最佳解決方案。
非常好的答案：無論是人際關(guān)系方面的艱難決定還是基于數(shù)據(jù)的困難問題，都牽涉到人際的因素和影響。在數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上做出決定是非常重要的，但是幾乎每個(gè)決定都會(huì)對人產(chǎn)生影響。最好的求職者應(yīng)該能夠本能地考慮到問題的各個(gè)方面，而不僅僅采用是商業(yè)角度或者人的角度。
3、“請談?wù)勥@樣的經(jīng)歷，你知道你是對的……但是你仍然必須服從指導(dǎo)或者指示?！?BR> 詢問本問題的目的：評(píng)估求職者的服從能力……可能還有領(lǐng)導(dǎo)能力。
糟糕的答案：找到了一種規(guī)避指導(dǎo)的方式“……因?yàn)槲抑牢沂菍Φ?，”或者不假思索地接受指?dǎo)，即便這樣做會(huì)影響到自己的業(yè)績也無所謂。(無論你是否相信，如果你問了足夠的問題，一些人會(huì)告訴你他們感到憤怒或者窒息，結(jié)果是不那么努力地工作了，特別是當(dāng)他們認(rèn)為你強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是在于他們的“困境”的時(shí)候。)。
好的答案：做那些需要做的事，特別是在時(shí)間非常緊急的情況下，然后尋找合適的時(shí)間和地點(diǎn)提出問題，努力改善現(xiàn)狀。
非常好的答案：不僅僅是做那些需要做得事，而且依然保持積極的心態(tài)，還幫助激勵(lì)其他人。如果求職者當(dāng)時(shí)是一名員工，能夠?qū)ζ渌苏f，“嗨，我不確定這樣是否對，但是現(xiàn)在我們還是盡力去做，盡量完成吧……”，這種做法是無價(jià)的。如果求職者是一名管理者，好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠在私下?lián)砹?，但是在公開場合，應(yīng)當(dāng)對決定表示出全力支持，即使他/她私下并不支持這個(gè)決定。
4、“請談?wù)勀闵弦淮螣o法在下班前完成工作的情況。”
詢問這個(gè)問題的目的：評(píng)估對方信守承諾的能力，區(qū)分優(yōu)先級(jí)的能力以及有效溝通的能力。
糟糕的答案：“我只是竭盡所能。我不斷地告訴我的老板我只能做這么多，可是他根本不聽……”
好的答案：加一會(huì)班，把重要的任務(wù)完成，或者在下班前區(qū)分一下手上工作的優(yōu)先級(jí)，確保重要的工作已經(jīng)完成了。你不能指望對方每天都拼命地努力，但是一定程度的奉獻(xiàn)是非常好的。
非常好的答案：加班或者/并且區(qū)分工作的優(yōu)先級(jí)……更重要的是如果有工作的完成時(shí)間會(huì)出現(xiàn)問題，提前進(jìn)行溝通。好的員工始終關(guān)注事情的進(jìn)程;了不起的員工不但關(guān)注事情的進(jìn)程，還非常注意讓其他人提前了解到可能存在的問題，讓其他人可以預(yù)先做出決定。
注意：一定要記住，對于這個(gè)問題有很多種好的，或者非常好的答案?！拔乙恢惫ぷ鞯缴钜?，直到把所有的工作都做完”有時(shí)候可能會(huì)是一個(gè)非常好的答案，但是這種夜復(fù)一夜的加班同時(shí)也表明求職者帶來了一些組織或效率的問題。(也許我有時(shí)候會(huì)喜歡你工作到深夜，但是我始終希望你能夠幫助我找到長期存在的問題或者組織的瓶頸。)評(píng)估求職者對這個(gè)問題的答案應(yīng)該結(jié)合你所在公司的企業(yè)文化和組織需求。
你還可以問很多其他的問題;這只是幾個(gè)我比較喜歡的問題。
選擇基于事實(shí)的問題，你能夠快速地突破求職者的“面試盔甲”，因?yàn)榍舐氄呙鎸@一類的問題，無法用虛張聲勢的方法蒙混過關(guān)。而且你能夠輕而易舉地發(fā)現(xiàn)求職者的簡歷和真實(shí)經(jīng)驗(yàn)、資歷、成就之間的差異。
這種方法最好的一點(diǎn)在于你能夠更好地發(fā)現(xiàn)那些潛在的優(yōu)秀員工。在基于事實(shí)的面試中，那些了不起的求職者會(huì)像寶石一樣熠熠生輝。
人力資源管理專員競聘稿篇五
求職者在編寫個(gè)人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡歷，希望你會(huì)喜歡！
姓 ?名： 曾女士 性 ?別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族
戶 ?籍： 重慶 年 ?齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 ?高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東、 浙江、 重慶
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物資成本、車隊(duì)調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實(shí)際情況對員工進(jìn)行人性化管理，為員工營造一個(gè)穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠工作的開展與跟進(jìn)，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 總監(jiān)助理 崗位類別：
工作描述： 1、負(fù)責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負(fù)責(zé)重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃;
4、跟進(jìn)各部門營運(yùn)目標(biāo)的執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;
5、制作全廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因： 調(diào)遷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 崗位類別： 高級(jí)文員
工作描述： 1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級(jí)文員一職;
2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;
7、負(fù)責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因： 回家
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
擔(dān)任職位： 總指揮
項(xiàng)目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強(qiáng)成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì)演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的`節(jié)目優(yōu)先，如獨(dú)唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺(tái)劇、朗誦等。
責(zé)任描述： 1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過活動(dòng)的開展：熟悉工作模塊各項(xiàng)工作的要求，充分調(diào)動(dòng)各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會(huì)的各項(xiàng)工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項(xiàng)工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調(diào)各種資源，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作office系列辦公軟件并能獨(dú)立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專長： 1、熟悉工廠營運(yùn)體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算、控制管理;
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般 英語： 一般
其 他： 普通話
求職意向
發(fā)展方向： 從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、有責(zé)任心，工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng);
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強(qiáng);
4、喜歡音樂，看書，運(yùn)動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源管理專員競聘稿篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
俗話說：“平靜的湖面，煉不出精悍的水手，安逸的環(huán)境，造不出時(shí)代的偉人?！蔽疑钌畹囟?，做好以后的工作，光坐而論道、紙上談兵是無濟(jì)于事的，重要的是腳踏實(shí)地地去干。我感謝組織能給我一個(gè)施展抱負(fù)的空間，給我一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)。我愿將此次競崗的激勵(lì)化做永恒的動(dòng)力，不斷完善自己、開拓潛力，勇于爭峰，刷新業(yè)績。
我今天之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢。
首先，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會(huì)的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績，不僅在經(jīng)營上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制、經(jīng)營模式、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī)。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對商行的發(fā)展前景充滿了信心。
其次，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神。十多年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏，行動(dòng)上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。特別是進(jìn)入商行以來，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作，我沒有退縮，積極抓住各種機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，不僅在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
第三，我具備擔(dān)任人力資源管理部××中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級(jí)職稱，具備了××中心經(jīng)理所需的硬件條件；從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報(bào)告的起草，小到電話通知開會(huì)，公文的起草和核稿，簡報(bào)信息的撰寫與編發(fā)，行報(bào)的編輯和供稿，對外宣傳材料的`撰寫，無論大事小事我均認(rèn)真對待，圓滿完成，對商行的整體情況比較熟悉。多年的工作實(shí)踐，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績。先后獨(dú)立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊。經(jīng)自身努力，20xx年通過了經(jīng)濟(jì)師考試，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名，持證上崗考試第1名的好成績。多年的秘書工作經(jīng)驗(yàn)使我具備了較強(qiáng)的綜合管理能力。我91年參加工作，有5年的教師工作經(jīng)歷，從起至今，又一直從事辦公室工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗(yàn)。我還具有求實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。工作責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、肯鉆研是我的一大特點(diǎn)，在做任何事情時(shí)，我都力求完美，碰到難題會(huì)想方設(shè)法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn)、秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調(diào)能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。
各位領(lǐng)導(dǎo)，古人曰“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可以一時(shí)之失意，而自墜其志”，競爭上崗有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作；同時(shí)也希望能借此機(jī)會(huì)找出差距，取長補(bǔ)短，爭取“百尺竿頭、更進(jìn)一步”。
最后以一首自編的對聯(lián)來結(jié)束演講：
上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”
下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”
橫批是“再接再厲”。
謝謝！
人力資源管理專員競聘稿篇七
個(gè)人信息。
姓名：xxx性別：女年齡：27歲。
e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx號(hào)郵編：xxxxxx。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2001年1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。
任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道;。
策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng);。
為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);。
熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;。
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作;。
1998年9月——2001年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;。
對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;。
負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;。
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì);。
負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作;。
教育背景。
1994年9月——1998年7月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)本科。
職業(yè)特長和技能。
熟練使用各種辦公軟件;。
熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，
對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;。
有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
自我評(píng)價(jià)。
3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
模板二。
個(gè)人基本簡歷。
姓名：國籍：中國。
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：160cm46kg。
婚姻狀況：年齡：
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機(jī)：qq號(hào)碼：
電子郵件：個(gè)人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、績效考核人員、薪資福利人員：
工作年限：7職稱：高級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州蘿崗區(qū)黃埔區(qū)。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職務(wù)：人事行政經(jīng)理。
工作描述：1、根據(jù)人才需求、業(yè)務(wù)特征調(diào)整、構(gòu)建人才引進(jìn)渠道和管理模式;。
2、建立員工一崗多能綜合型的培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)形式和方式;。
3、調(diào)整薪資福利結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬激勵(lì)最大化;。
4、推行項(xiàng)目責(zé)任制績效管理制度、不斷完善和修訂;。
5、項(xiàng)目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務(wù)開展的`預(yù)防和追溯;。
6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務(wù)往來事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：人事行政部部長。
2、制定部門人力資源成本預(yù)算、各項(xiàng)管理費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行;。
3、全面負(fù)責(zé)六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側(cè)重實(shí)操招聘、培訓(xùn)、績效及薪酬部分;。
4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
5、參與公司組織框架設(shè)計(jì)、部門資源整合等;為業(yè)務(wù)發(fā)展提供hr增值服務(wù);。
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政管理及對外公關(guān)、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平;。
7、擔(dān)任企業(yè)年會(huì)及各大型活動(dòng)司儀，塑造、凝聚、宣揚(yáng)企業(yè)文化。
離職原因：家庭因素。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：行政專員、企管部主管。
工作描述：1、分析評(píng)估公司發(fā)展所需人才、做好人才引進(jìn)、培訓(xùn)和考核工作;。
人力資源管理專員競聘稿篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、親愛的同學(xué)們：
大家好！
我叫__，來自資源與環(huán)境學(xué)院環(huán)境2班。首先感謝大家的支持與學(xué)校提供這次機(jī)會(huì)，使我能參與競爭，一展自己的抱負(fù)。人說，講臺(tái)就是人生，我不敢妄自尊大，也決不妄自菲薄，我會(huì)在這三尺講臺(tái)上將自己展示給大家，接受評(píng)判。今天，我所競選的是學(xué)生會(huì)人力資源部副部長一職。
在人力資源部經(jīng)過一年辛勤的工作，讓我對人力資源部有一定的認(rèn)識(shí)及產(chǎn)生了深厚的感情。下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識(shí)及今后工作的思路。人力資源部主要負(fù)責(zé)校學(xué)生會(huì)的人員吸收、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲及檔案管理。在對校學(xué)生會(huì)全體成員的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核的過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出合理建議解決問題并制定方案預(yù)防類似的問題再次發(fā)生，以“以人為本”作為中心思想，實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢?、事得其人、人適其事、各盡其才、事競其功的目標(biāo)。
如果我有幸競聘成功，我將不負(fù)眾望，不辱使命，做好以下工作：
1、配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動(dòng)大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施，完成好團(tuán)委及主席團(tuán)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、進(jìn)一步完善學(xué)生會(huì)納新制度，并經(jīng)常性的請專業(yè)人士對學(xué)生會(huì)成員進(jìn)行培訓(xùn)，提高學(xué)生會(huì)整體素質(zhì)，樹立學(xué)生會(huì)形象。
3、會(huì)同學(xué)生會(huì)各部門負(fù)責(zé)人，商量一個(gè)切實(shí)可行的考核評(píng)優(yōu)制度，并加以實(shí)行。
4、建立人才儲(chǔ)備庫，將全校有才藝的同學(xué)的資料收集起來，給他們一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，也給學(xué)校文化活動(dòng)增添一份新活力。
我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做、先做、做好，才能為團(tuán)委及主席團(tuán)分憂，才能為學(xué)生會(huì)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在今后的工作中，我將扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取。既要發(fā)揚(yáng)以往好的作風(fēng)，好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，又要注重在新有工作崗位上摸索新經(jīng)驗(yàn)、探索新路子，和大家一起把工作做好。
無容置疑，在各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委面前，我還是一個(gè)初出茅廬的新兵，但我想用拿破侖的一句話來為自己打氣，“不想當(dāng)將的士兵不是好士兵”，我希望通過這次競聘，大家能認(rèn)識(shí)我，了解我，支持我。
我的演講完了，謝謝大家。
人力資源管理專員競聘稿篇九
基本信息資料是編寫個(gè)人簡歷上的重要環(huán)節(jié)，也是自我簡單的介紹，在基本信息中要有個(gè)人的姓名、年齡、家庭地址、聯(lián)系方式，這些信息都不能缺少。其他的如民族、性別、宗教等等，則要看你應(yīng)聘的企業(yè)性質(zhì)而來。在個(gè)人簡歷中求職意向非常重要，是不可缺少的信息，強(qiáng)調(diào)其不可缺少是因?yàn)橛行┤讼矚g忽視掉，或者寫的不夠清晰。
求職意向是編寫個(gè)人簡歷的核心要點(diǎn)，在寫的時(shí)候要盡量的集體一些，你想要從事工作，求職的職位。求職意向可以針對具體的單位、崗位，也可以靈活一些以某一大類型的單位，以及某一大類的崗位為目標(biāo)。在個(gè)人簡歷中教育背景也是主要的內(nèi)容，且對個(gè)人簡歷的優(yōu)勢起到?jīng)Q定性的作用。教育背景主要包含有的畢業(yè)的學(xué)校、所學(xué)習(xí)的專業(yè)、所獲得學(xué)位、學(xué)歷，還有接受教育的時(shí)間背景等等。在寫教育背景的時(shí)候，需要注意兩點(diǎn)，一點(diǎn)是時(shí)間上的順序，第二點(diǎn)則是重點(diǎn)教育背景的突出。
以下是小編和大家分享的人力資源管理專員個(gè)人簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個(gè)人信息。
目前所在：天河區(qū)年齡：29。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：48kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
大船(廣州)電子有限公司起止年月：-08～-10。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
工作描述：1.參與公司人力組織規(guī)劃，制作組織圖、部門費(fèi)用預(yù)算和控制、各部門職能說明書與職位說明書。
3.制定招聘計(jì)劃，具有一定的招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，簡歷的篩選，面試中的初試，能充分利用各種招聘管道(現(xiàn)場網(wǎng)絡(luò)高校雙選會(huì)派遣公司獵頭公司)滿足公司的人才需求。
4.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作(公司職前教育訓(xùn)練、外部培訓(xùn)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公司員工到臺(tái)灣、日本培訓(xùn))和培訓(xùn)后的情況跟蹤。
5.指導(dǎo)各部門開展半年度/年度考核工作。
6.負(fù)責(zé)員工工資/其它福利結(jié)算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)，辦理相應(yīng)的勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
7.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，熟悉企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理，建立、維護(hù)人事檔案、調(diào)任、晉升等手續(xù)，員工合同的管理，離職面談，離職交接表的審查。受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
8.負(fù)責(zé)公司證照年審、變更、注銷，港澳簽證、臺(tái)灣簽證、日本簽證等證件辦理。
9.本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助本部門員工考核、激勵(lì)等工作。
10.完成部門與集團(tuán)臨時(shí)交辦的其他工作及統(tǒng)籌。
12.與其他部門的工作協(xié)調(diào)。
離職原因：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化。
擔(dān)任職位：人事員。
2.負(fù)責(zé)員工考勤(包括考勤異常統(tǒng)計(jì)、核對、公布等);核算部分區(qū)域員工薪資,并統(tǒng)籌每月各業(yè)務(wù)員銷售業(yè)績,以便半年度一次的業(yè)務(wù)提成核算.
3.各部門人力需求的招募工作,人事調(diào)動(dòng)/人員晉升/獎(jiǎng)金等作業(yè)管理。
4.協(xié)助上級(jí)依據(jù)公司的要求及變更,修訂公司管理制度與跟蹤各崗位的職位說明書,讓員工有章可循,以及對一些特殊崗位進(jìn)行資格鑒定。
7.每月公司各部辦公用品采購,統(tǒng)計(jì)與發(fā)放。
8.協(xié)助各區(qū)域經(jīng)理及各部門處理相關(guān)大小事務(wù)。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：梅州市嘉應(yīng)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：日語(初級(jí))。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1.熟悉行政人事管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程及國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
2.熟練操作辦公室軟件及人事考勤系統(tǒng)等.如:k.及notes系統(tǒng)。
3.具有良好的職業(yè)道德，性格樂觀具親和力,工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通應(yīng)變能力、及解決問題的能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.
自我評(píng)價(jià)。
本人樂觀向上,有良好的溝通、協(xié)作與語言表達(dá)能力,工作積極主動(dòng),條理性強(qiáng),能吃苦耐勞,靈活處理工作中的突發(fā)事件.能承受一定工作壓力,在工作與生活中嚴(yán)以律已,不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新,望貴司能給我一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)以發(fā)揮最大潛能,為貴司事業(yè)騰飛獻(xiàn)一份薄力.
人力資源管理專員競聘稿篇十
在個(gè)人簡歷中邏輯的起點(diǎn)就在于：你所應(yīng)聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財(cái)政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關(guān)財(cái)政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。
在編寫個(gè)人簡歷的原則上一直強(qiáng)調(diào)要真實(shí)不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實(shí)。簡歷中的'相關(guān)信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應(yīng)屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技術(shù)類人才說自己參加某項(xiàng)科研項(xiàng)目等等，這明顯就不符合邏輯。
一般來說在編寫個(gè)人簡歷各個(gè)項(xiàng)目時(shí)采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進(jìn)的表達(dá)方式，將重點(diǎn)放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。
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個(gè)人信息
性別：男
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：江西-吉安年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：171cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：培訓(xùn)類-培訓(xùn)專員
尋求職位：
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
-09～-07xx學(xué)院人力資源管理
培訓(xùn)經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年3月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：培訓(xùn)專員崗位類別：員工培訓(xùn)專員/助理
需求分析法等)。將調(diào)查信息予以統(tǒng)計(jì)，整理。并與相關(guān)部門人員溝通，確認(rèn)培訓(xùn)需求。
司內(nèi)網(wǎng)、公司宣傳欄、內(nèi)部電郵)--相關(guān)部門責(zé)任講師審閱簽字--存檔);
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,對相關(guān)培訓(xùn)信息/機(jī)構(gòu)的資料進(jìn)行搜集;
4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助安排各種培訓(xùn)課程或培訓(xùn)活動(dòng)，組織開展培訓(xùn)并跟進(jìn);
6、組織對新課件的的開發(fā)、組織實(shí)施及考核評(píng)估跟進(jìn);
7、組織跟進(jìn)新員工入職集中培訓(xùn);
8、協(xié)助對內(nèi)部新講師的培訓(xùn)考核上崗工作，完善公司的內(nèi)部講師庫并管理;
9、監(jiān)督文員對培訓(xùn)資料的存檔及管理，并持續(xù)跟進(jìn);
10、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)事務(wù);
離職原因：個(gè)人原因
技能專長
專業(yè)職稱：工程師
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：1.熟練使用日常辦公軟件。
2.熟練制作ppt檔。
3.會(huì)cad制圖。
技能專長：1.3年半大型臺(tái)資工廠主導(dǎo)教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。熟諳教育培訓(xùn)工作作業(yè)流程。
2.能按iso體系要求編寫相關(guān)的教育培訓(xùn)大綱，并將其解碼成具體的工作細(xì)則。具體包括：
a、提出并完善員工培訓(xùn)方案(制定年度、月度、外部培訓(xùn)計(jì)劃)，并組織實(shí)施。
b、組織公司相關(guān)人力資源編寫培訓(xùn)教材并且整理。
c、新員工的入職培訓(xùn)及后續(xù)的持續(xù)教育培訓(xùn)
d、培訓(xùn)需求的調(diào)查、實(shí)施和學(xué)員進(jìn)行調(diào)查訪問。
e、對受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估(包括理論考核，實(shí)踐考核)。
f、負(fù)責(zé)各部門員工在職訓(xùn)練的實(shí)施、記錄完整及有效性評(píng)估跟進(jìn)。
g、培訓(xùn)記錄資料歸檔處理,以備查閱。
3.熟悉iso9001：2008，于10.7取得內(nèi)審員資格證。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：大學(xué)英語三級(jí)
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：近5年的培訓(xùn)工作磨練使我深刻地體會(huì)到教育培訓(xùn)對我性格的可適用性。自的培訓(xùn)專員--培訓(xùn)副主管--至今，一路走來。使教育培訓(xùn)成為我精通的模塊之一。本人熱衷于教育培訓(xùn)行業(yè)，計(jì)劃在此行業(yè)做長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。意向發(fā)展方向：
1、培訓(xùn)專員
2、培訓(xùn)主管
3、人事主管
誠摯希望能充分應(yīng)用鄙人多年來在人力資源行業(yè)中所積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，為貴司的騰飛添磚加瓦。
如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力!
*期盼與您的面談，請貴公司給我一個(gè)發(fā)揮優(yōu)勢的機(jī)會(huì)*
其他要求：提供食宿
自身情況
自我評(píng)價(jià)：集iso體系稽核，7s推導(dǎo)，教育培訓(xùn)，losstime(浪費(fèi)工時(shí))減少與改善對策追蹤的綜合性人才。
1.個(gè)人認(rèn)為自己秉性溫和，性格開朗樂觀，脾氣好。遇到工作與生活上他人的不同意見能虛心聽取，或有不配合的能耐心教導(dǎo)。但其中也不乏嚴(yán)肅。
2.良好語言表達(dá)能力和親和力。
3.熱衷于教育培訓(xùn)行業(yè)。非常愿意在此行業(yè)做長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。
4.3年半大型臺(tái)資工廠主導(dǎo)教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。熟諳教育培訓(xùn)工作作業(yè)流程。
5.能按iso體系要求編寫相關(guān)的教育培訓(xùn)大綱，并將其解碼成具體的工作細(xì)則。具體包括：
a、提出并完善員工培訓(xùn)方案(制定年度、月度、外部培訓(xùn)計(jì)劃)，并組織實(shí)施。
b、組織公司相關(guān)人力資源編寫培訓(xùn)教材并且整理。
c、新員工的入職培訓(xùn)及后續(xù)的持續(xù)教育培訓(xùn)
d、培訓(xùn)需求的調(diào)查、實(shí)施和學(xué)員進(jìn)行調(diào)查訪問。
e、對受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估(包括理論考核，實(shí)踐考核)。
f、負(fù)責(zé)各部門員工在職訓(xùn)練的實(shí)施、記錄完整及有效性評(píng)估跟進(jìn)。
g、培訓(xùn)記錄資料歸檔處理,以備查閱。
更多
人力資源管理專員競聘稿篇十一
3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議；
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問；
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦；
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；
7、上級(jí)交代的其他工作。
人力資源管理專員競聘稿篇十二
1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。
3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。
7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;。
人力資源管理專員競聘稿篇十三
3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;。
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;。
5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;。
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;。
7、上級(jí)交代的其他工作。
人力資源管理專員競聘稿篇十四
在你的個(gè)人簡歷中一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)等方面的問題，這些都屬于最基本的問題，如果你應(yīng)聘的是文學(xué)類、教師類的工作出現(xiàn)這些問題基本就等于沒戲了，在投簡歷之前可以讓別人幫你檢查一下，以防萬一。其次要用a4紙打印，字體最好采用宋體或者楷體，不能用藝術(shù)字，不過你要求職的是文字藝術(shù)創(chuàng)作的話可以寫個(gè)性點(diǎn)的藝術(shù)字，排版一定要工整，不能標(biāo)新立異。
然后你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，不能像寫個(gè)人自傳似的進(jìn)行長篇大論，卻是廢話一堆，與你求職的工作無關(guān)的事不要寫，與你工作相關(guān)的事一定不要漏寫，這會(huì)對你具有很大的意義的'。簡歷越短越好，招聘人是不會(huì)花很多時(shí)間閱讀一篇長篇大論的，最好一頁完成，要讓招聘者在幾十秒之內(nèi)判斷出你的價(jià)值。
在你向公司投出你的個(gè)人簡歷的時(shí)候可以附上一封簡短的應(yīng)聘信，雖說寫不了多少字，但是會(huì)收到非常好的效果的，會(huì)增加hr招聘人對你的好感，一旦他們對你有了好感，自然就會(huì)多關(guān)注一下你的個(gè)人簡歷，那么你成功的機(jī)率就會(huì)升高的，這樣離你的工作目標(biāo)就更近了一步，你的人生隨之就起步了。
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個(gè)人信息。
性別：女。
民族：xx。
政治面貌：xxxx。
聯(lián)系方式：
電子郵件：/jianli。
求職意向及自我評(píng)價(jià)。
期望從事職業(yè)：人事專員、市場專員、行政專員。
自我評(píng)價(jià)：性格積極穩(wěn)健、樂觀向上，為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨(dú)立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
教育經(jīng)歷。
20xx.9~20xx.7xx大學(xué)xx學(xué)院人力資源專業(yè)xx學(xué)士。
學(xué)分績點(diǎn)(gpa)x.x(滿分x分)，院系/班級(jí)排名第x。
連續(xù)四年獲得校獎(jiǎng)學(xué)金。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)：
20xx年獲得院級(jí)“三好學(xué)生”
20xx年獲得院級(jí)“學(xué)生團(tuán)干部”
20xx年獲得校級(jí)“學(xué)生團(tuán)干部”
20xx年榮獲校級(jí)“三好學(xué)生”
項(xiàng)目/科研經(jīng)歷。
20xx年xx項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
課題：xxxxxx。
項(xiàng)目描述：
工作職責(zé)：
工作業(yè)績：
20xx年xxxxxx項(xiàng)目項(xiàng)目組成員。
課題：xxxxxxxx。
項(xiàng)目描述：
工作職責(zé);。
工作業(yè)績：
實(shí)踐/工作經(jīng)歷。
20xx年x月—20xx年x月xx教育機(jī)構(gòu)招生管理。
20xx年x月—20xx年x月xxxxx有限公司人力資源專員。
個(gè)人技能。
大學(xué)英語四/六級(jí)(cet-4/6)良好的聽說讀寫能力。
快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進(jìn)行交談。
國家計(jì)算機(jī)三級(jí)(數(shù)據(jù)庫技術(shù))。
普通話。
普通話等級(jí)證書一級(jí)甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽說能力。
本專業(yè)證書。
人力資源證、高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師。
更多。
人力資源管理專員競聘稿篇十五
我們在簡歷里要把經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)出來，你的經(jīng)驗(yàn)豐富不是靠著你到處跳槽而得來的，你要體現(xiàn)出自己有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)都是在那么一兩家公司長時(shí)間工作換來的，這樣能夠顯示出你的成熟穩(wěn)重性，加上那么多的經(jīng)驗(yàn)，這才叫做真正靠譜的人才。為此自己有經(jīng)驗(yàn)也得學(xué)會(huì)利用，還要準(zhǔn)備應(yīng)對招聘者的提問，他們會(huì)很奇怪地問你為什么在某家公司干了這么久而現(xiàn)在辭職了?你可別說哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼怕你搶了他的位置，你可以借著家里人或者其他理由，以免在新企業(yè)當(dāng)中樹立起一個(gè)過度強(qiáng)勢的印象，使得你剛到公司就遭到上級(jí)的預(yù)防，那么以后你的日子可就難過了。
其次，在簡歷里提一些創(chuàng)新的想法或者方法，這樣做的目的是體現(xiàn)出自己經(jīng)驗(yàn)很足但是自己并不是完全依賴經(jīng)驗(yàn)處事的，你還懂得應(yīng)用實(shí)際性的東西處事，并且能夠創(chuàng)造一些新方法去處理一些事情，因而同時(shí)也體現(xiàn)出你是一個(gè)追求不斷進(jìn)步的人才，這樣的人才自然為企業(yè)所欣賞。
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個(gè)人信息。
目前所在：廣州年齡：22。
戶口所在：廣東省國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：171cm。
人才測評(píng)：未測評(píng)體重：57kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：3職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500～4499元希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州。
工作經(jīng)歷。
廣州市**物業(yè)管理有限公司起止年月：-11～-03。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：人事專員。
工作描述：人事部人事專員。
1、負(fù)責(zé)制定部門年度計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。
2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開展，
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行編寫招聘計(jì)劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;。
4、負(fù)責(zé)招聘面試工作，進(jìn)來公司不到一個(gè)月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級(jí)別人才;整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理。
離職原因：薪酬與之前談好的不符。
工作業(yè)績：1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)。
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓(xùn)與活動(dòng)策劃。
8.員工關(guān)懷。
9.行政工作。
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報(bào)告。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：行政主管。
工作描述：1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。
2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計(jì)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運(yùn)營費(fèi)用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。
5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費(fèi)用繳納。
6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動(dòng)策劃和撰稿并組織實(shí)施工作。
8.定期主持召開部門工作例會(huì)，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。
9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算編制、費(fèi)用管理及費(fèi)用分析工作。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;。
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;。
6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;。
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;。
8.協(xié)助公司制定個(gè)人、團(tuán)隊(duì)季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理。
離職原因：更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理。
工作描述：銷售工作職責(zé)：
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動(dòng)態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略。
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標(biāo);。
人事行政工作職責(zé)：
2.協(xié)助上級(jí)建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;。
4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動(dòng)合同的面談和相關(guān)手續(xù);。
離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：粵語。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)和能力。有較強(qiáng)的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達(dá)能力。
2、具有獨(dú)自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個(gè)過程能獨(dú)立勝任，有培訓(xùn)、組織活動(dòng)等經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;。
4、具有較強(qiáng)的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)。
5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全，坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會(huì)獨(dú)立思考工作，能合理安排工作時(shí)間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團(tuán)隊(duì)合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社會(huì)福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強(qiáng)獨(dú)立操作能力和經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)、活動(dòng)策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗(yàn)。(能適應(yīng)不同的行業(yè))。
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;具有較高的責(zé)任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.
人力資源管理專員競聘稿篇十六
求職者在編寫個(gè)人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡歷，希望你會(huì)喜歡！
姓名：曾女士性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：重慶年齡：33
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm
希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經(jīng)歷
-09～-07重慶三峽學(xué)院數(shù)學(xué)教育大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊(duì)調(diào)度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實(shí)際情況對員工進(jìn)行人性化管理，為員工營造一個(gè)穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠工作的開展與跟進(jìn)，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝
擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：
工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：總監(jiān)助理崗位類別：
工作描述：1、負(fù)責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負(fù)責(zé)重要客戶資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃;
4、跟進(jìn)各部門營運(yùn)目標(biāo)的執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;
5、制作全廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因：調(diào)遷
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：崗位類別：高級(jí)文員
工作描述：1、9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級(jí)文員一職;
2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;
7、負(fù)責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因：回家
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
擔(dān)任職位：總指揮
項(xiàng)目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強(qiáng)成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì)演出”。
節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的`節(jié)目優(yōu)先，如獨(dú)唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺(tái)劇、朗誦等。
責(zé)任描述：1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過活動(dòng)的開展：熟悉工作模塊各項(xiàng)工作的要求，充分調(diào)動(dòng)各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會(huì)的各項(xiàng)工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項(xiàng)工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調(diào)各種資源，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨(dú)立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專長：1、熟悉工廠營運(yùn)體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算、控制管理;
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
英語：一般英語：一般
其他：普通話
求職意向
發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：1、有責(zé)任心，工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng);
2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強(qiáng);
4、喜歡音樂，看書，運(yùn)動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力資源管理專員競聘稿篇十七
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。
4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡歷庫。
5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。
人力資源管理專員競聘稿篇十八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
仔細(xì)算來，到公司已經(jīng)有8個(gè)月了，期間所從事的工作也包括這次競聘的職工教育、技能培訓(xùn)及人力資源管理等，時(shí)間雖不太長，卻傾注了自己對工作全部的熱愛。
這8個(gè)月來，我共組織、審核了37人報(bào)考各類職稱，并有7人先后聘上了工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、政工等相應(yīng)職稱；組織公司173人報(bào)名參加了20xx年職工技能鑒定；組織選拔公司內(nèi)的技術(shù)能手參加局技術(shù)工種運(yùn)動(dòng)會(huì)，并在鉚工的個(gè)人比賽中取得了全局第七名的好成績，成為創(chuàng)業(yè)集團(tuán)唯一一家獲獎(jiǎng)單位；對20xx年畢業(yè)的入廠新生進(jìn)行集中培訓(xùn)，并制定培養(yǎng)計(jì)劃，目前大學(xué)生們能安心工作，主動(dòng)學(xué)知識(shí)，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，已漸漸成為公司內(nèi)的新生力量。
工作中我積極努力，不斷在政治和業(yè)務(wù)上充實(shí)自己，增強(qiáng)責(zé)任心提高創(chuàng)新意識(shí)。并對職工隊(duì)伍現(xiàn)狀做了認(rèn)真地分析，目前職工中技師、高級(jí)技師人員只占工人總量的1%；崗位技能操作人員缺乏，近年新錄取的市場化用工占職工總量的31%，普遍技術(shù)素質(zhì)偏低，獨(dú)立頂崗能力差。而大家都知道，象我們這樣的一個(gè)產(chǎn)品企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量決定著市場，而市場又關(guān)系著企業(yè)的命運(yùn)，所以，技能培訓(xùn)乃是企業(yè)發(fā)展的重中之重，技術(shù)培訓(xùn)崗任重而道遠(yuǎn)。
如果此次我能競聘成功的話，我想就技術(shù)培訓(xùn)和加強(qiáng)人力資源管理等方面，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路：
緊密圍饒公司改革和發(fā)展的大局。
樹立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；繼續(xù)完善公司的青工教育計(jì)劃，以抓兩頭帶中間的方法提高崗位工人技術(shù)水平；以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績效、強(qiáng)化激勵(lì)為手段；緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)；為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。
具體措施和做法：
1、創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃，確定人才的需求重點(diǎn)。努力挖掘個(gè)人潛質(zhì)，把個(gè)人興趣及特長與實(shí)際工作緊密結(jié)合，最大限度地提高其工作熱情。加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立公司引進(jìn)、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勵(lì)機(jī)制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、加大人員培訓(xùn)力度，全面提升員工素質(zhì)。
加強(qiáng)崗位技能操作人員的培訓(xùn)，提高一線人員的實(shí)際操作水平。
根據(jù)公司主營業(yè)務(wù)操作技術(shù)發(fā)展的需要，分工種定期舉辦全公司技術(shù)大賽和技術(shù)比武活動(dòng)。特別要注重青工教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位練兵，促進(jìn)技術(shù)交流，培養(yǎng)技術(shù)尖子和操作能手；充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)培訓(xùn)。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn)。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，不容置疑，在大家面前，我還是一個(gè)才疏學(xué)淺、相對陌生的學(xué)生或者新兵。但對工作執(zhí)著的熱情一直在激勵(lì)著我躍躍欲試，通過此次競聘，我也更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當(dāng)中，勵(lì)精圖治，恪盡職守，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，以綿薄之力來回報(bào)組織和同志們。當(dāng)然，若我競聘不成功，我也不會(huì)灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做到最好！
謝謝大家！
人力資源管理專員競聘稿篇十九
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);。
4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的.組織安排;。
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。