博客是一個(gè)記錄和分享個(gè)人觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，它能夠幫助我們整理思路。總結(jié)需要突出自己的思考和發(fā)現(xiàn)，而非簡單羅列事實(shí)。下面是心理學(xué)家總結(jié)的情緒管理策略，幫你更好地調(diào)節(jié)情緒。
hr面試心得篇一
第一段：引言（150字）
教師是一個(gè)重要的職業(yè)，具有很大的責(zé)任和影響力。為了擔(dān)任此職，教師需要經(jīng)過嚴(yán)格的面試以展示自己的教育背景、專業(yè)知識(shí)和能力。HR教師面試是其中一種常見的面試形式，它要求候選人展示自己的教學(xué)理念、人際溝通能力和解決問題的能力。通過參與HR教師面試，我學(xué)到了許多有關(guān)教學(xué)和面試準(zhǔn)備的經(jīng)驗(yàn)，并且獲得了一些有價(jià)值的心得體會(huì)。在本文中，我將分享我在HR教師面試中的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作（250字）
在參加HR教師面試之前，準(zhǔn)備工作是至關(guān)重要的。首先，了解學(xué)校和招聘機(jī)構(gòu)的背景，包括教學(xué)目標(biāo)和教育理念，這樣可以更好地理解他們對候選人的要求。其次，研究所申請的職位的職責(zé)和要求，準(zhǔn)備合適的教學(xué)案例和例子以展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。此外，查看過去的面試題目和面試過程，使自己熟悉面試的內(nèi)容和形式。最后，平衡自信和謙虛，以展示自己的能力和潛力。
第三段：表達(dá)教學(xué)理念（250字）
在HR教師面試中，一個(gè)重要的環(huán)節(jié)是表達(dá)自己的教學(xué)理念。通過這個(gè)環(huán)節(jié)，面試官可以了解候選人對教育的看法和方法。我學(xué)到了一些有效的表達(dá)教學(xué)理念的方法。首先，要理解教育的本質(zhì)是培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，而不只是傳授知識(shí)。其次，要強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)他們積極參與和思考。最后，要注重個(gè)性化教學(xué)，根據(jù)學(xué)生的需求和特點(diǎn)制定不同的教學(xué)計(jì)劃。通過清晰和具體地表達(dá)自己的教學(xué)理念，我能夠給面試官留下深刻的印象。
第四段：溝通能力和問題解決能力（250字）
除了教學(xué)理念外，HR教師面試還重視候選人的溝通能力和問題解決能力。在參加HR教師面試的過程中，我意識(shí)到溝通和解決問題的能力是至關(guān)重要的。在溝通方面，要注重語言表達(dá)和非語言表達(dá)，例如聲音、面部表情和姿勢。在解決問題方面，要善于分析和總結(jié)問題，并提出切實(shí)可行的解決方案。通過在面試中展示良好的溝通和問題解決能力，我能夠展現(xiàn)自己作為一名教師的價(jià)值和優(yōu)勢。
第五段：經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和成長（300字）
參加HR教師面試是一次寶貴的經(jīng)歷，它讓我更加了解自己的優(yōu)勢和不足，并為今后的面試和職業(yè)發(fā)展提供了指導(dǎo)。經(jīng)過面試，我認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)備工作的重要性。準(zhǔn)備充分可以提高自信心，并更好地展示自己的能力。此外，我也意識(shí)到在面試中表達(dá)教學(xué)理念、良好的溝通和問題解決能力是成功面試的關(guān)鍵。通過反思和總結(jié)這次面試的經(jīng)驗(yàn)，我相信我會(huì)在以后的教師面試中表現(xiàn)得更好。
總結(jié)（150字）
參與HR教師面試是一次寶貴的經(jīng)歷，它提供了展示自己能力和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。準(zhǔn)備工作、表達(dá)教學(xué)理念、溝通能力和問題解決能力是成功面試的關(guān)鍵。通過這次面試，我不僅學(xué)到了如何有效地展示自己，還意識(shí)到了個(gè)人的成長和進(jìn)步。我相信這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
hr面試心得篇二
第一段：引言（引出主題）
教師面試是每位教育工作者所必經(jīng)的一道關(guān)口，而HR教師面試更被認(rèn)為是最具挑戰(zhàn)性的一種面試形式。個(gè)人經(jīng)歷了多次HR教師面試后，深感這種面試方式能夠全面考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守以及應(yīng)變能力，希望通過本文與各位分享一些自己的心得和體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備充分
在HR教師面試前，充分的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。首先，要對面試的職位和相關(guān)要求有清晰的理解，并準(zhǔn)備好與之相關(guān)的技術(shù)和知識(shí)。其次，要對學(xué)校或機(jī)構(gòu)有足夠的了解，包括辦學(xué)理念、師資情況以及教學(xué)特色等。最后，要對自己進(jìn)行全面的自我評估，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，做好準(zhǔn)備。
第三段：自信表達(dá)
HR教師面試注重候選人的表達(dá)能力和溝通能力。在面試過程中，要保持自信的態(tài)度，展現(xiàn)出自己的語言表達(dá)能力和說服力。要用簡明扼要的語言回答問題，同時(shí)注重表達(dá)自己的思考過程和解決問題的方法。在表達(dá)過程中，還要注重表達(dá)語言的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，避免口頭禪和帶有個(gè)人情感的言辭。
第四段：積極互動(dòng)
HR教師面試注重應(yīng)聘者與面試官之間的互動(dòng)。在面試中，要積極主動(dòng)地與面試官互動(dòng)，表現(xiàn)出自己的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力?？梢酝ㄟ^主動(dòng)提問、就問題進(jìn)行思考和討論等方式來與面試官進(jìn)行互動(dòng)。此外，面試過程中還要注重觀察面試官的反應(yīng)和表情，積極調(diào)整自己的表達(dá)方式，使溝通更加順暢。
第五段：全面準(zhǔn)備
在HR教師面試中，除了基本的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守外，還需要全面準(zhǔn)備應(yīng)變能力和靈活應(yīng)對各種情況的能力。在面試過程中，可能會(huì)遇到一些靈活的題目或場景，要能夠迅速的反應(yīng)和應(yīng)對。此外，要有清晰的思路和條理性的回答，避免答非所問或混亂的回答方式。最后，還要注重態(tài)度和儀表，保持積極向上的態(tài)度和自信的形象。
結(jié)尾段：
通過這次HR教師面試，我深感其對于教師的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力的要求。通過準(zhǔn)備充分、自信表達(dá)、積極互動(dòng)和全面準(zhǔn)備等方面的努力，我逐漸整合了自己的教育理念和專業(yè)能力，并且在面試中得到了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟發(fā)。對于 HR 教師面試來說，不斷的提升自己的專業(yè)水準(zhǔn)和思考能力將是關(guān)鍵。我相信，只要我們持之以恒地努力，就一定能夠在HR教師面試中取得更好的結(jié)果。
hr面試心得篇三
第一段：引言（150字）。
模擬面試是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，幫助應(yīng)聘者磨練自己的面試技巧和應(yīng)對問題的能力。作為HR，我參與了多次模擬面試的過程，不僅收獲了很多經(jīng)驗(yàn)，也對應(yīng)聘者們的表現(xiàn)留下了深刻的印象。在這篇文章中，我將分享我對模擬面試的一些心得體會(huì)，希望對所有正在準(zhǔn)備求職面試的人們有所幫助。
第二段：準(zhǔn)備環(huán)節(jié)（250字）。
在模擬面試之前，應(yīng)聘者需要做好充分的準(zhǔn)備，包括研究公司背景和崗位要求，準(zhǔn)備自我介紹和回答常見問題的答案等。我注意到，那些準(zhǔn)備充分的應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)更加自信和冷靜。他們能夠清晰地表達(dá)自己的優(yōu)勢，充分展示自己與崗位要求的匹配度。而且，他們針對性地準(zhǔn)備了關(guān)于公司文化和行業(yè)趨勢的問題，展示出對公司的認(rèn)知和熱情，給我留下了深刻的印象。
第三段：溝通和表達(dá)能力（250字）。
模擬面試中，應(yīng)聘者的溝通和表達(dá)能力對于HR來說十分重要。我經(jīng)常會(huì)詢問一些開放性的問題，觀察應(yīng)聘者個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。一些應(yīng)聘者能夠流利地表達(dá)自己的想法，能夠清晰地組織語言，并且能夠與我建立良好的互動(dòng)。而另一些應(yīng)聘者則在表達(dá)時(shí)有些緊張和模糊，缺乏自信和明確的觀點(diǎn)。在職場上，良好的溝通和表達(dá)能力是非常重要的，因此，應(yīng)聘者在模擬面試中應(yīng)該注重培養(yǎng)這些能力。
第四段：應(yīng)變和解決問題能力（250字）。
在模擬面試過程中，我特別關(guān)注應(yīng)聘者的應(yīng)變和解決問題能力。我故意設(shè)置一些困難問題和情景，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)和解決方案。一些應(yīng)聘者能夠冷靜思考，在短時(shí)間內(nèi)提出合理的解決方案，展現(xiàn)出自己的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。然而，也有一些應(yīng)聘者感到困惑和手足無措，無法給出明確的解決方案。這再次提醒我們在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中要不斷培養(yǎng)應(yīng)變和解決問題的能力。
第五段：總結(jié)（300字）。
模擬面試是一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)會(huì)，幫助應(yīng)聘者提升自己的面試技巧和能力。通過這一過程，我認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)備充分、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變和解決問題的能力等是求職者在面試中勝出的三個(gè)重要因素。如果應(yīng)聘者能夠在這些方面做好準(zhǔn)備，并展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度，無論是模擬面試還是真實(shí)面試，我相信他們一定能夠給HR留下深刻的印象，獲得成功的機(jī)會(huì)。最后，我鼓勵(lì)每一位準(zhǔn)備求職的人們，不論是在模擬面試中還是在實(shí)際面試中，不斷提升自己的能力，相信自己的實(shí)力，勇敢迎接挑戰(zhàn)！
hr面試心得篇四
第一段：引言（100字）。
模擬面試是學(xué)生在求職準(zhǔn)備過程中非常重要的一環(huán)。作為HR，我參與過許多模擬面試，通過觀察和評估學(xué)生們的表現(xiàn)，我對此有了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)鍵的觀察和建議，希望能幫助更多的求職者成功通過面試。
第二段：態(tài)度和表達(dá)（250字）。
在模擬面試中，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們的態(tài)度和表達(dá)方式往往會(huì)直接影響到他們的面試表現(xiàn)。首先，正面的態(tài)度對于面試成功至關(guān)重要。一個(gè)積極、自信的候選人往往能給HR留下積極的印象。其次，清晰而有邏輯的表達(dá)能力是必不可少的。學(xué)生應(yīng)該展示出良好的溝通能力，能夠簡明扼要地回答問題，并始終關(guān)注自己的表達(dá)方式，避免使用過于技術(shù)性的術(shù)語，準(zhǔn)確傳達(dá)自己的思想。
第三段：自我介紹和面試技巧（300字）。
自我介紹是面試過程中的第一步，而且往往給HR留下深刻的印象。學(xué)生們應(yīng)該不僅僅是簡單地列舉個(gè)人信息，而是應(yīng)該突出自己的亮點(diǎn)和與職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。此外，面試技巧也是十分重要的。學(xué)生們需要熟悉面試常見問題，認(rèn)真準(zhǔn)備回答，并且提前做好與面試相關(guān)的調(diào)查。充足的準(zhǔn)備可以幫助學(xué)生們更好地應(yīng)對意想不到的情況，并展示出自己的優(yōu)勢。
第四段：行為和臨場發(fā)揮（300字）。
在模擬面試中，我關(guān)注的另一個(gè)重要方面是學(xué)生們的行為和臨場發(fā)揮能力。面試過程中，紀(jì)律和禮貌是關(guān)鍵。學(xué)生們應(yīng)該注意細(xì)節(jié)，例如穿著得體、到場準(zhǔn)時(shí)等。此外，處理緊張情緒也是求職者需要掌握的技巧。學(xué)生們可以通過深呼吸、積極思考以及積極參與模擬面試等方式來減少緊張感。此外，在面對意外問題時(shí)，要保持冷靜并嘗試給出合理的回答，這可以體現(xiàn)出學(xué)生們的邏輯性和解決問題的能力。
第五段：反思和建議（250字）。
通過參與模擬面試，我觀察到許多學(xué)生在面試過程中的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。首先，學(xué)生們在準(zhǔn)備方面需要更加重視。他們應(yīng)該針對性地研究公司和職位，同時(shí)準(zhǔn)備一些備選的回答。其次，學(xué)生們應(yīng)該積極參與模擬面試，并且對自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思和總結(jié)。最后，與他人互動(dòng)和交流也是提高面試技巧的重要途徑。學(xué)生們可以與同學(xué)、老師或職業(yè)顧問進(jìn)行面試模擬，收集反饋意見，并不斷改進(jìn)自己的表現(xiàn)。
總結(jié)（100字）。
模擬面試是求職準(zhǔn)備中非常重要的一環(huán)，HR在模擬面試中觀察和評估學(xué)生們的表現(xiàn)。通過我的經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們的態(tài)度和表達(dá)方式對于面試成功非常重要。良好的自我介紹和面試準(zhǔn)備技巧是提高求職者競爭力的關(guān)鍵。此外，學(xué)生們還應(yīng)對行為和臨場發(fā)揮進(jìn)行反思，不斷改進(jìn)。通過認(rèn)真準(zhǔn)備和積極參與模擬面試，我相信每一個(gè)求職者都能提升面試技巧，更好地應(yīng)對職場挑戰(zhàn)。
hr面試心得篇五
模擬面試是每一個(gè)求職者在準(zhǔn)備面試過程中不可或缺的一部分。作為HR，我參與了許多模擬面試，親身體會(huì)到了模擬面試的重要性和積極作用。以下將分享我在模擬面試中的心得體會(huì)。
第二段：提前準(zhǔn)備。
在進(jìn)行模擬面試之前，求職者需要提前進(jìn)行充分準(zhǔn)備。簡歷和自我介紹是面試中的常見問題，求職者應(yīng)該對自己的簡歷和自我介紹內(nèi)容熟悉到能夠隨機(jī)應(yīng)變的程度。在進(jìn)行模擬面試前，可以和朋友或家人練習(xí)多次，以提高自信和流利度。此外，求職者還應(yīng)研究公司信息，了解企業(yè)文化和業(yè)務(wù)模式，以便在面試中展現(xiàn)出對公司的興趣和合適性。
第三段：面試技巧。
在模擬面試中，求職者需要展現(xiàn)出自己的素質(zhì)和能力。首先，身體語言非常重要，求職者應(yīng)該保持自信的坐姿和目光交流。其次，要注意回答問題的結(jié)構(gòu)和邏輯。在面試過程中，求職者可以將自己的答案分成三個(gè)部分：簡單介紹背景，詳細(xì)解釋事件或問題，總結(jié)并提出解決措施。此外，求職者還應(yīng)該注意言談舉止，避免使用過于口語化的表達(dá)方式，同時(shí)要聽從面試官的意見和建議。
第四段：職業(yè)規(guī)劃。
求職者在面試中常常會(huì)被問及職業(yè)規(guī)劃的問題。要對此提前準(zhǔn)備。在職業(yè)規(guī)劃方面，首先應(yīng)該明確自己的目標(biāo)和方向，選擇一個(gè)合適的崗位和行業(yè)。其次，要繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)和掌握新的知識(shí)。最后，要有較高的工作動(dòng)力和積極的工作心態(tài)，保持對待工作的熱情和努力，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
第五段：總結(jié)。
通過參與模擬面試，我深刻認(rèn)識(shí)到模擬面試對于求職者的重要性。在模擬面試過程中，提前準(zhǔn)備和發(fā)揮自己的優(yōu)勢是關(guān)鍵。同時(shí)，面試技巧也是成功的關(guān)鍵因素之一。在面試過程中，要保持自信的身體語言，合理組織答案結(jié)構(gòu)，注意語言和舉止，同時(shí)要靈活的回答問題。最后，面試結(jié)束后，要根據(jù)面試反饋改進(jìn)自己的不足，不斷完善自己的職業(yè)規(guī)劃和能力。通過模擬面試的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，求職者能夠提前了解面試流程和面試官的預(yù)期，為真正的面試做好準(zhǔn)備。
總之，模擬面試是求職者必經(jīng)的重要一環(huán)，可以幫助求職者提前熟悉面試過程，磨練自己的應(yīng)變能力。在模擬面試中，準(zhǔn)備和技巧是關(guān)鍵，求職者需要提前準(zhǔn)備簡歷和自我介紹，熟悉公司信息并展示自己的優(yōu)勢。面試過程中，求職者需要關(guān)注身體語言和邏輯結(jié)構(gòu)，并注意言談舉止。職業(yè)規(guī)劃是求職者的重要議題，要明確自己的目標(biāo)和方向，并不斷提升自己的能力。通過模擬面試的實(shí)踐，求職者能夠提高面試技巧和應(yīng)變能力，為真正的面試做好充分準(zhǔn)備。
hr面試心得篇六
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：200）
教師職業(yè)一直備受社會(huì)關(guān)注，對教師的選拔也顯得尤為重要。而在教師面試中，HR 扮演著關(guān)鍵的角色。作為與教師直接接觸的面試官，HR 的評價(jià)將直接影響到教師的錄用結(jié)果。我曾參加了多次教師面試，并擔(dān)任過 HR 的角色，對于 HR 在教師面試中應(yīng)該注意的問題和技巧有了一定的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。本文將詳細(xì)介紹 HR 教師面試的心得體會(huì)，希望對廣大 HR 和教師求職者有所幫助。
第二段：面試前的準(zhǔn)備工作（字?jǐn)?shù)：250）
在進(jìn)行教師面試之前，作為 HR 面試官，首先要明確崗位要求和面試標(biāo)準(zhǔn)。在對教師崗位的需求有一個(gè)清楚的了解之后，才能更好地展開面試工作。同時(shí)，HR 還需要做好面試題目的準(zhǔn)備。面試題目應(yīng)該圍繞崗位要求和應(yīng)聘者的簡歷展開，確保能全面了解應(yīng)聘者的能力和資質(zhì)。另外，還需要準(zhǔn)備一些開放性的問題，以便了解應(yīng)聘者的思維方式和解決問題的能力。
第三段：面試中的技巧（字?jǐn)?shù)：250）
在面試過程中，HR 面試官需要注意以下幾個(gè)方面的技巧。首先，積極促使應(yīng)聘者展示自己的優(yōu)勢，通過適時(shí)的問題引導(dǎo)，讓應(yīng)聘者回答能充分展示自己能力和經(jīng)驗(yàn)的問題。其次，要注重觀察應(yīng)聘者的非語言表達(dá)，如面部表情、肢體語言等，從中獲取更多的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估。此外，要注意打破僵局。如果應(yīng)聘者在回答問題時(shí)遇到困難，HR 面試官需要適時(shí)地給出提示，幫助應(yīng)聘者更好地回答問題。
第四段：評估應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)（字?jǐn)?shù)：250）
在 HR 的面試中，評估應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)是至關(guān)重要的。除了考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和教育理念外，還要注重應(yīng)聘者的教學(xué)能力、溝通能力、組織能力等方面。此外，對于應(yīng)聘者的穩(wěn)定性和職業(yè)素養(yǎng)也需要進(jìn)行評估。在面試中，HR 面試官需要綜合考慮這些因素，評估應(yīng)聘者的整體綜合能力，以做出正確的錄用決策。
第五段：面試結(jié)束后的工作（字?jǐn)?shù)：250）
面試結(jié)束后，HR 需要對每個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)分析和評估。在評估過程中，要遵循公正、客觀的原則，對應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢進(jìn)行權(quán)衡，并與其他面試官進(jìn)行溝通和討論，以確保決策的準(zhǔn)確性和公正性。對于擬錄用的應(yīng)聘者，還需要及時(shí)與其聯(lián)系，確定相關(guān)的細(xì)節(jié)事宜。對于未被錄用的應(yīng)聘者，要尊重其努力和付出，并給予及時(shí)的反饋和建議。
結(jié)尾部分（字?jǐn)?shù)：100）
HR 教師面試是教師招聘過程中至關(guān)重要的一環(huán)，作為 HR 面試官，需要具備一定的面試技巧并能準(zhǔn)確評估應(yīng)聘者的能力。通過本次經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望能對廣大 HR 和教師求職者提供一些幫助，更好地應(yīng)對教師面試的挑戰(zhàn)。相信在不斷的實(shí)踐和積累中，我們將能夠在教師招聘中取得更好的成果。
hr面試心得篇七
第一段：引言（200字）。
HR面試作為就業(yè)招聘的重要環(huán)節(jié)，對于求職者來說具有至關(guān)重要的意義。然而，在過去的一段時(shí)間里，老式的HR面試方式逐漸受到了質(zhì)疑。就我個(gè)人的經(jīng)歷來說，我參與了一次老式HR面試，從中收獲頗豐。通過這次面試，我深刻認(rèn)識(shí)到了老式HR面試的優(yōu)缺點(diǎn)，也對如何應(yīng)對和提升此類面試技巧有了自己的一些體會(huì)和思考。
第二段：老式面試的優(yōu)點(diǎn)（200字）。
傳統(tǒng)的HR面試中，一般包括簡歷篩選、面試和筆試等環(huán)節(jié)。這種面試方式可以在很大程度上評估求職者的專業(yè)知識(shí)和能力，并且更注重綜合素質(zhì)的考察。在面試中，HR可以通過面對面的交流，感受到求職者的情緒和自信度，并通過對話進(jìn)一步挖掘求職者的潛力和未來發(fā)展方向。此外，面試過程可以展現(xiàn)求職者的溝通能力、自身價(jià)值觀以及解決問題的能力，更全面地考察了求職者的個(gè)人素質(zhì)。
第三段：老式面試的缺點(diǎn)（200字）。
然而，老式HR面試方式也存在一些問題。首先，該方式的面試者一般較少，無法代表整個(gè)團(tuán)隊(duì)對求職者的評價(jià)。其次，雙方的交流容易受到主觀影響，HR在一面之下就做出決策，未給求職者更多機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的實(shí)力。再者，體力不協(xié)調(diào)也是一個(gè)問題，如果求職者出現(xiàn)緊張或疲倦的情況，會(huì)影響面試成績的客觀性。這些問題導(dǎo)致了老式HR面試方式的相對不足，需要考慮與新的面試模式相結(jié)合。
第四段：老式面試的應(yīng)對策略（300字）。
雖然老式HR面試方式存在一些缺點(diǎn)，但求職者仍可通過一些策略來應(yīng)對。首先，求職者應(yīng)提前了解公司的需求和崗位要求，盡量準(zhǔn)備針對性的答案。這樣可以更好地回答面試官的問題，展示與崗位相關(guān)的知識(shí)和技能。其次，求職者應(yīng)展示自己的優(yōu)勢和特長，盡量從個(gè)人經(jīng)歷中找到與面試官的共鳴點(diǎn)，以提升雙方的交流情感。同時(shí)，求職者還需注意身體語言，保持自信、禮貌和坦誠的姿態(tài)，給面試官留下良好的印象。最后，求職者應(yīng)靈活運(yùn)用與面試官的交流，積極主動(dòng)地提問與求職崗位相關(guān)的問題，進(jìn)一步展現(xiàn)對公司和崗位的熱情和興趣。
第五段：總結(jié)（300字）。
總而言之，在部分企業(yè)中，老式的HR面試方式依然是求職者與用人單位進(jìn)行深入交流和評估的重要環(huán)節(jié)。雖然存在一些缺點(diǎn)，但求職者可以通過采用一些應(yīng)對策略來提升面試表現(xiàn)。同時(shí)，隨著技術(shù)的進(jìn)步，新型面試技巧也在不斷涌現(xiàn)，有助于提高面試效率和準(zhǔn)確性。對于求職者而言，關(guān)鍵是根據(jù)不同的面試環(huán)境和面試方式，靈活運(yùn)用適合自己的面試技巧，展示自己的優(yōu)勢和特長，并通過面試獲得理想的工作機(jī)會(huì)。
hr面試心得篇八
HR面試是求職過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一，它旨在了解應(yīng)聘者的能力、個(gè)性和適應(yīng)性等方面。通過多次參加HR面試，我積累了一些有用的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，與大家分享。
第二段：準(zhǔn)備工作。
首先，準(zhǔn)備是面試成功的關(guān)鍵。在參加HR面試前，要充分了解目標(biāo)公司的背景、產(chǎn)品和文化，以便能夠更好地回答面試官的問題。其次，要對自己進(jìn)行全面的自我評估，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，以便在面試過程中突出優(yōu)勢、回避劣勢。此外，在面試前，還應(yīng)該熟悉常見的面試問題，并準(zhǔn)備相應(yīng)的回答，這樣可以提高自信心和應(yīng)答能力。
第三段：表現(xiàn)規(guī)范。
在HR面試過程中，對自己的言談舉止尤為重要。首先，要保持良好的姿態(tài)和自信的微笑。進(jìn)入面試室后，先向面試官問好并適時(shí)握手，這樣可以給人以禮貌和友善的第一印象。其次，回答問題時(shí)要清晰、簡潔地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不要夸大或縮小自己的經(jīng)歷和能力。最后，要注意自己的面部表情和眼神交流，保持自然而真實(shí)的態(tài)度。
第四段：合理思考。
在HR面試中，面試官常常會(huì)提出一些情景題、知識(shí)問題或行為問題，這需要應(yīng)聘者進(jìn)行合理的思考來回答。在面對這些問題時(shí)，我認(rèn)為應(yīng)該首先展示自己的思維邏輯和問題解決能力。這可以通過先理順問題的關(guān)鍵點(diǎn)，并建立系統(tǒng)的解決思路來實(shí)現(xiàn)。其次，要注重細(xì)節(jié)，不要忽視問題中的重要信息。最后，面試官可能會(huì)詢問自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和決策能力，這時(shí)候要結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷給出具體的例子，以證明自己具備這些能力。
第五段：總結(jié)。
HR面試是一個(gè)相互了解、驗(yàn)證和篩選的過程，應(yīng)聘者需要充分發(fā)揮自己的能力和優(yōu)勢，同時(shí)也要關(guān)注面試官的反饋和建議。通過多次參加HR面試，我學(xué)到了如何準(zhǔn)備、如何表現(xiàn)和如何思考，這些經(jīng)驗(yàn)不僅幫助我提高了面試成功的機(jī)會(huì)，也讓我更加了解自己的能力和不足之處。未來，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己，在求職過程中取得更好的成績。
1200字。
hr面試心得篇九
薪資是面試的重要話題之一，也是hr給求職者挖的一個(gè)坑，如何安全跳過這個(gè)“坑”呢？咱先了解hr的談薪套路，再一一破解！
回答思路：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪xx萬元。
回答思路：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
回答思路：我相信通過一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。
面試的時(shí)候，求職者還要注意以下幾點(diǎn)：
第一，不要主動(dòng)提及薪資
如果在面試結(jié)束前，面試官?zèng)]有明確表示錄用你，那你就不要主動(dòng)提及薪資，因?yàn)橛行┟嬖嚬俨幌矚g主動(dòng)談?wù)撔剿娜?，他們認(rèn)為這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺(tái)、發(fā)展等。
那如果面試官已經(jīng)表示錄用，但一直沒有談及薪水呢？那求職者就可以問了，但也不要太直接，可以這樣說：能說一下公司的績效考核/晉升體系嗎？選擇一些側(cè)面，但與薪酬有關(guān)的問題，讓面試官告訴你。
第二，談薪前了解員工福利
有些公司員工福利非常好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過各種辦法去了解員工福利如何。如果福利很好，比如有交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助等各種補(bǔ)貼，而且過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)等額外“收入”豐厚，那可以考慮稍微降低薪資。
第三，為自己設(shè)置薪資底線
在面試談薪過程中，有些公司會(huì)刻意壓價(jià)，就是想看看求職者的底線在哪，以減少人力成本。如果求職者沒有為自己設(shè)置底線，那你就吃虧了！
怎么設(shè)置薪資底線呢？這個(gè)底線基于市場水平和個(gè)人能力考慮：如果個(gè)人能力突出，優(yōu)勢明顯，那這個(gè)底線可以稍微高于這一崗位的市場水平;如果個(gè)人能力一般，優(yōu)勢也不太明顯，可以在市場水平的上下浮動(dòng)，或與市場水平持平;如果自認(rèn)水平比較差，但有很大的進(jìn)步空間，那可以低于市場水平，入職后通過努力再加薪。當(dāng)然，如果覺得這個(gè)機(jī)會(huì)很好，看重學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，那這個(gè)底線也可以稍微低一些，看個(gè)人承受能力了。
第四，談薪懂得適可而止
逛樓市買房時(shí)，你先報(bào)出自己的價(jià)格。，也許對方會(huì)討價(jià)，你便可還價(jià)，一來二往，差不多敲定價(jià)格。面試也是如此，討價(jià)還價(jià)的回合必須有個(gè)底線。當(dāng)給出報(bào)價(jià)的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經(jīng)沒有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準(zhǔn)談判就告吹了?！?BR> 第五，要抽離主觀情緒
薪資是公司根據(jù)行業(yè)崗位市場水平、本公司具體情況等方面來衡量的，因此在談判的過程中求職者要抽離主觀情緒，更不要想當(dāng)然地認(rèn)為公司必須對你的生活負(fù)責(zé)，把自身技能換算為客觀數(shù)據(jù)，擺出事實(shí)即可。
hr面試心得篇十
作為hr，每年都會(huì)在校園招聘時(shí)遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷；但也遇到過大把“面試?yán)兹恕?，這次集中為同學(xué)們提個(gè)醒。
hr：離預(yù)定面試時(shí)間已經(jīng)過了半個(gè)小時(shí)了，請問你什么時(shí)候能到？
hr：你為什么要選擇我們公司？你對這個(gè)行業(yè)了解有多少？
面試者：我很喜歡這個(gè)行業(yè)，很喜歡你們的品牌，最喜歡的是***，這個(gè)產(chǎn)品的廣告非常有創(chuàng)意，我特別欣賞里面?zhèn)鬟_(dá)的概念……”(報(bào)出的都是面試公司競爭對手的品牌和廣告)
hr：你還有什么問題要問我么？
面試者：那個(gè)，能介紹一下你們公司是做什么的么？
既然已經(jīng)去面試，就要抱著嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，對人對己都是一種最起碼的尊重。
事前最好準(zhǔn)備工作做充足，可以通過網(wǎng)絡(luò)和熟人等渠道對該公司和所在行業(yè)有一個(gè)基本的了解，多留意相關(guān)的廣告、新聞和政策，出發(fā)前熟記地址，最好到網(wǎng)上查找好公交線路確保準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)。這樣在面試時(shí)才會(huì)胸有成竹，給hr留下準(zhǔn)備充分、誠意十足的良好印象。
雖然現(xiàn)在的面試氛圍講求輕松自然，但面試本身還是一件比較嚴(yán)肅的事情?？捎行┤似押煤玫拿嬖囬g變成自己的秀場來大展才藝，看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個(gè)性張揚(yáng)的年輕人面試時(shí)還是要莊重些，體現(xiàn)一定專業(yè)度。另類搞怪風(fēng)格還是留到進(jìn)了公司后的員工活動(dòng)時(shí)再展現(xiàn)吧！
平時(shí)看到日劇韓劇里的女主角嗲聲嗲氣嬌滴滴地說話已經(jīng)渾身起雞皮疙瘩了，更不要說眼前坐著的是一個(gè)故作可愛的男生。一上來就說：“我認(rèn)識(shí)你公司某某的耶！”被問到喜歡哪種產(chǎn)品，他不假思索地回答：“當(dāng)然是化妝品啦，大家都說我皮膚保養(yǎng)得可好呢！ ”(一邊含笑用手摸自己的臉)“我對保養(yǎng)很有研究的，平時(shí)出去逛街就會(huì)經(jīng)常注意這方面的產(chǎn)品……”(捂臉作害羞偷笑狀)“噢，你們的產(chǎn)品也很好啦……”
其實(shí)對某些偏陰柔風(fēng)格的男孩子來說，在面試的時(shí)候更加要表現(xiàn)出成熟穩(wěn)重的風(fēng)格和睿智敏捷的思路，否則更會(huì)給人留下“娘娘腔”的印象。
有些人被問起離職原因，仿佛祥林嫂吃了黃連，涕淚俱下地歷數(shù)在前一個(gè)公司如何被老板欺壓、被同事排擠得暗無天日的生活；有些人跟他商量工資的時(shí)候就開始竹筒倒豆子訴苦：什么剛剛結(jié)婚買房子要還房貸啦，老婆剛懷孕家里開銷大啦，前一個(gè)無良雇主已經(jīng)三年沒給下屬加過工資啦……同情沒博到，倒引起了反感。
其實(shí)市場情況大家心知肚明，沒有必要談太多私人理由，有時(shí)一個(gè)合理的解釋和恰當(dāng)?shù)钠谕担h(yuǎn)勝過千言萬語。
有些缺乏經(jīng)驗(yàn)的面試者，尤其是平時(shí)不太鍛煉、性格內(nèi)向的應(yīng)屆畢業(yè)生在面試官面前表現(xiàn)得相當(dāng)慌張，嘴唇哆嗦手腳發(fā)抖，握個(gè)手手心冰涼?；卮饐栴}像蚊子叫，下意識(shí)地做很多小動(dòng)作來掩飾內(nèi)心的緊張(比如雙手交叉)，從頭到尾根本沒有正眼看過面試官。
建議此類面試者平時(shí)多對著鏡子作些口頭表達(dá)練習(xí)，多在人多的場合發(fā)表見解，提高自己的溝通和表達(dá)能力。
很多人為了凸顯自己的工作能力，往往會(huì)把一些不是自己做的工作、或是自己只參與一小部分的項(xiàng)目大包大攬說成是自己一個(gè)人的成果。明明是在供應(yīng)商公司負(fù)活動(dòng)協(xié)調(diào)硬說成獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)項(xiàng)目，明明只是打打電話發(fā)發(fā)傳真的助理事務(wù)說成從頭到尾統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，這樣的謊言在資深的hr和業(yè)務(wù)經(jīng)理面前根本不堪一擊，適得其反。
實(shí)事求是、有一說一，把自己在工作中付出的努力、得到的成長一五一十陳述，才是恰當(dāng)?shù)男袨椤?BR> 曾經(jīng)不止一次看到應(yīng)聘者由媽媽或者男(女)朋友陪同前往，應(yīng)聘者在里面面試，家屬等在前臺(tái)。問他/她為什么要人陪，誠實(shí)點(diǎn)的就回答“一個(gè)人來家里人不放心”，搞笑點(diǎn)的說“我們等下準(zhǔn)備去兜馬路”，真令人哭笑不得。拜托，多大的人了，找工作都要家人陪著來，以后上班是不是出差還要帶個(gè)保姆??？不禁讓人強(qiáng)烈懷疑此君的獨(dú)立性和自理能力。
建議同學(xué)們事先熟悉面試路線，盡量不要家長護(hù)送，在面試時(shí)也盡量避免多提“我要問問家長的意思”這類話題。只有表現(xiàn)出獨(dú)立自主的能干，才能讓hr放心將工作交給你。
hr面試心得篇十一
面試中的沖突問題，當(dāng)然不是指肢體沖突什么的，而是更多地指：“理念沖突”！本段從夏季女性面試者的著裝入手，講了雙方在面試時(shí)該如何面對理念上的沖突。
現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)是的招聘刪選步驟是先從海量的人中選出符合崗位需求的，然后在選出來的人當(dāng)中再刪選出符合企業(yè)價(jià)值觀的，甚至很多時(shí)候不考量這塊，認(rèn)為只要職業(yè)技能達(dá)標(biāo)，品德啊，價(jià)值觀啊，世界觀之類的可以忽略不計(jì)。這種做法其實(shí)是做不人本的，因?yàn)槿绻梢院雎云返?、價(jià)值觀之類的標(biāo)準(zhǔn)，很明顯你就是在招一個(gè)干活的機(jī)器嘛。
hr面試心得篇十二
換工作起碼不會(huì)有經(jīng)濟(jì)上的損失，謀劃已久的跳槽計(jì)劃正好可以在這個(gè)時(shí)候執(zhí)行。一場接一場的招聘會(huì)更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)，hr當(dāng)然也不例外。不過，hr久經(jīng)沙場、閱人無數(shù)，深諳面試之道，既掌握了面試中的各種方法與技巧，對于面試可能被問到的問題也能預(yù)測得八九不離十。知己知彼百戰(zhàn)百勝，hr能夠站在面試官的角度，猜測面試官想要得到的答案，所以面試hr比面試其他崗位的職場人士更需要火眼精金，精確判斷，單靠傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以鑒別面試的真?zhèn)?，只有精心設(shè)計(jì)的面試流程、參與性強(qiáng)的面試環(huán)節(jié)才能篩選出貨真價(jià)實(shí)的hr。
對于hr的招聘，應(yīng)該突破傳統(tǒng)的面試程序，從結(jié)果、過程、實(shí)踐三個(gè)維度分別考察hr的業(yè)績水平、專業(yè)程度和綜合素質(zhì)能力。本文就從這三個(gè)維度分別探討各模塊hr的面試策略。
1、結(jié)果維度：
2、過程維度：
通過考察招聘工作方法、流程和思路，了解hr在當(dāng)前模塊上的專業(yè)程度和解決問題的能力。例如：
(1)如何篩選簡歷?如何評估候選人與崗位的匹配度?
(2)經(jīng)常使用的面試方法和測評工具有哪些?這些面試方法分別適用于哪些情況?
(3)使用過哪些招聘渠道?每種招聘渠道的效率、區(qū)別、特征怎么樣?
(4)如何應(yīng)對業(yè)務(wù)部門緊急要人?業(yè)務(wù)部門看不上你選上的人怎么處理?
(5)錄用談薪，公司提供的薪資低于候選人的期望，如何處理?
(6)如何判斷候選人所述的真實(shí)性?
3、實(shí)踐維度：
(1)對于應(yīng)聘招聘經(jīng)理/主管崗的hr，可以采用案例實(shí)踐的方式進(jìn)行考察。比如給出如下一個(gè)案例：
公司名稱所處行業(yè)成立年限人員數(shù)量年銷售額。
xxx公司房地產(chǎn)開發(fā)8年1000人20億。
年度招聘任務(wù)指標(biāo)：
市場營銷部財(cái)務(wù)部采購物流部工程項(xiàng)目部客戶服務(wù)部合計(jì)。
260人30人30人200人20人540人。
要求候選人根據(jù)上述案例做出年度招聘規(guī)劃，包括如何制定招聘預(yù)算、招聘費(fèi)用分配方案、招聘渠道如何運(yùn)用、招聘專員如何分工、各職位到崗的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、面試流程等等。
(2)情景模擬：讓面試招聘崗的hr，現(xiàn)場演繹面試過程(可以直接讓其面試來公司應(yīng)聘其他職位的候選人，也可以請公司中的現(xiàn)有員工扮演某個(gè)職位的候選人，接受該hr的面試)，并對候選人進(jìn)行評估。
1、結(jié)果維度：
2、過程維度：
通過詢問培訓(xùn)體系的建設(shè)流程、以及在培訓(xùn)執(zhí)行過程中可能遇到的問題，了解hr在當(dāng)前模塊上的專業(yè)程度和解決問題的能力。例如：
1、如何搭建培訓(xùn)課程體系?
2、內(nèi)部講師怎么選拔?能人不愿意做講師怎么辦?
3、如何制定年度培訓(xùn)規(guī)劃?
4、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施推不動(dòng)，怎么辦?
5、如何進(jìn)行培訓(xùn)效果評估?
6、如果推動(dòng)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化?
3、實(shí)踐維度：
(2)讓面試培訓(xùn)崗的hr根據(jù)一個(gè)主題，用30分鐘的時(shí)間，采用世界咖啡屋的方式主導(dǎo)一次會(huì)議，參與人可以是人力資源部的全體同事，最后必須得出討論成果。
三、如何面試薪酬福利崗位的hr?
1、結(jié)果維度：
2、過程維度：
詢問hr在薪酬設(shè)計(jì)、薪酬變動(dòng)、薪酬激勵(lì)管理、員工福利重難點(diǎn)方面的處理辦法和經(jīng)驗(yàn)，了解其在該職位上的勝任力。例如：
(1)你們員工的工資是怎樣算出來的?具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
(2)如何設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)方案?如何降低年終獎(jiǎng)發(fā)放帶來的負(fù)面影響?
(3)你們是怎么做年度調(diào)薪的?
(4)你們現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的?還可以怎么優(yōu)化?
(5)如何做薪酬調(diào)查?
(6)公司對銷售人員是如何進(jìn)行薪酬激勵(lì)的?
3、實(shí)踐維度：
(2)針對薪酬經(jīng)理/主管崗：給出薪酬管理方面有一定挑戰(zhàn)性的實(shí)踐案例，要求根據(jù)案例提出解決方案，這里拋出兩個(gè)案例給大家作為參考：
1、結(jié)果維度：
2、過程維度：
了解建設(shè)績效體系的時(shí)候，在績效指標(biāo)提煉、績效考核實(shí)施、績效反饋面談、考核結(jié)果應(yīng)用這四大流程中的操作要點(diǎn)。例如：
(1)如何選擇績效考核方式?
(2)如何降低績效考核推行的阻力?
(3)如何提煉kpi指標(biāo)?如何設(shè)定指標(biāo)權(quán)重?
(4)如何妥善處理考核投訴?
(5)員工不認(rèn)同考核結(jié)果，怎么辦?
(6)績效考核結(jié)果如何與薪酬、招聘、培訓(xùn)掛鉤?
3、實(shí)踐維度：
給應(yīng)聘該崗位的hr簡單介紹一下公司目前的情況，包括企業(yè)規(guī)模、組織架構(gòu)、管理層級、年度目標(biāo)等，要求根據(jù)公司現(xiàn)階段的情況制作一份績效考核方案。制定的考核方案不需要具有很強(qiáng)的針對性和實(shí)用性，畢竟候選人了解到的信息有限，也沒有機(jī)會(huì)和企業(yè)內(nèi)部人員溝通，但是從方案中，可以看出應(yīng)聘者的邏輯思維能力、分析能力和判斷能力。
1、結(jié)果維度：
2、過程維度：
從企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、勞動(dòng)關(guān)系管理三個(gè)角度提問，了解應(yīng)聘者在員工關(guān)系管理方面的專業(yè)程度和經(jīng)驗(yàn)深度。例如：
(1)如何做好優(yōu)秀員工評選?評選過程中遇到過什么樣的問題，如何解決的?
(2)如何勸留想要離職的優(yōu)秀員工?
(3)如何將企業(yè)文化建設(shè)落地?如何做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)?
(4)舉辦過哪些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)?這些活動(dòng)起到了什么樣的作用?如何評估其作用?
(5)如何妥善處理員工的意見反饋?
(6)如何應(yīng)對和管理“問題”員工(消極怠工、經(jīng)常遲到、皇親國戚等等)?談一談實(shí)際處理的案例。
3、實(shí)踐維度：
用角色扮演的方式，請同事分別扮演以下幾種角色：
(1)扮演不能勝任工作，應(yīng)該被辭退或需要調(diào)崗調(diào)薪(薪資下調(diào))的員工;。
(3)案例：劉某夫婦同在某板材廠工作，劉某是電工，其妻子是打磨工。由于工作性質(zhì)比較機(jī)動(dòng)，劉某經(jīng)常代替妻子工作，為此還受到了廠領(lǐng)導(dǎo)的批評。有一天，劉某在頂崗時(shí)，看到砂輪帶出故障，就用手去清理，結(jié)果不慎導(dǎo)致右手被卷入機(jī)器受傷。請一位同事扮演劉某，以工傷的名義，找公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;請應(yīng)聘者分別以公司hr的身份應(yīng)對這三種角色，以對公司利益最大化的原則，處理好相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系并且在這個(gè)過程中規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)場觀察的hr和角色扮演的同事均需對其進(jìn)行評估。
上述招聘面試法分別從結(jié)果、過程、實(shí)踐三個(gè)維度，采用挖掘業(yè)績相關(guān)數(shù)據(jù)+關(guān)鍵流程行為事件面試法+模擬真實(shí)工作場景三種方式，全面真實(shí)的考察了應(yīng)聘者的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、工作效率和質(zhì)量。當(dāng)然，在面試中提問的時(shí)候，一定要注意運(yùn)用star面試法，進(jìn)一步找出關(guān)鍵信息。同時(shí)，為了考察候選人的穩(wěn)定性，還需要詳細(xì)了解候選人的離職原因、理想工作、職業(yè)規(guī)劃、對原公司最不滿意和最滿意的地方等信息。從而，在招聘深諳面試之道的hr時(shí)，招聘hr和應(yīng)聘hr之間也能斗智斗勇，通過博弈找到與公司最為匹配的hr人選。
hr面試心得篇十三
在面試求職者的時(shí)候，薪酬是hr必須應(yīng)對的問題，要是既能為老板省錢，又能為讓求職者滿意，那這樣的hr必是成功的。在面試過程中，hr是如何與候選人談出合理的薪資呢？請看下面十二招。
面試時(shí)，hr經(jīng)理會(huì)避免一開始就談?wù)撔劫Y。因?yàn)樾枰诿嬖囘^程中積累對應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓應(yīng)聘者對企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識(shí)，否則當(dāng)雙方的溝通還不夠時(shí)，就盲目說出薪酬的數(shù)字，會(huì)破壞談判的可能性。 在談話的過程中，hr經(jīng)理可以了解到哪方占了上風(fēng)。如果應(yīng)聘者具備很好的條件，那么企業(yè)在給薪上必須大方些；相反地，如果應(yīng)聘者只是條件相當(dāng)?shù)目赡苋诉x之一，企業(yè)則可以把薪資壓低些，延后談?wù)撔劫Y的時(shí)間，以獲得信息及思考的機(jī)會(huì)。
有的hr經(jīng)理在招聘中常常直接詢問應(yīng)聘者希望的待遇是多少，其實(shí)這樣已經(jīng)給予應(yīng)聘者開價(jià)的權(quán)力，往往對企業(yè)較為不利。尤其是當(dāng)應(yīng)聘者說出理想待遇，而企業(yè)又沒有辦法滿足他的希望時(shí)，便產(chǎn)生了負(fù)面的影響。
相反地，如果經(jīng)過詢問在知道應(yīng)聘者目前或上一份工作的薪資是多少后，即使又附加了他現(xiàn)在希望獲得的待遇，企業(yè)也會(huì)有較合理的參考標(biāo)準(zhǔn)。
如果應(yīng)聘者目前的薪資低于企業(yè)預(yù)定的最高給薪值，企業(yè)可以依據(jù)想要應(yīng)聘者加入程度的高低，調(diào)整薪資以吸引應(yīng)聘者;如果應(yīng)聘者目前的薪資高于企業(yè)預(yù)定的最高給薪值，hr經(jīng)理可以把說服的重點(diǎn)放在職務(wù)的其他優(yōu)勢上。
有些企業(yè)喜歡在一開始就公布職位的薪酬范圍，例如在招聘廣告中寫明。這種做法對企業(yè)不利。一般應(yīng)當(dāng)保留薪酬范圍的上限，只告訴應(yīng)聘者薪酬范圍的下限及中間值。另外，還需講出企業(yè)在薪酬方面具有競爭力的地方和吸引人的地方。
就好像做營銷一樣，要善于將企業(yè)薪酬的賣點(diǎn)告訴對方。如各種保險(xiǎn)齊全，實(shí)行內(nèi)部贈(zèng)股制度，而且大企業(yè)讓應(yīng)聘者有更穩(wěn)定、長久的收入等，盡量避免一開始就將企業(yè)的底牌亮出。
只講下限值及中間值，一方面可以替企業(yè)篩選掉對薪酬期望過高的應(yīng)聘者，一方面又保留了談判空間，遇到經(jīng)驗(yàn)豐富或者條件極佳的應(yīng)聘者，還有可以上調(diào)的彈性空間。
在與應(yīng)聘者談?wù)撔劫Y之前，企業(yè)應(yīng)該先考慮這個(gè)職務(wù)對企業(yè)的價(jià)值為何，以及企業(yè)愿意支付的薪資，才可能尋找到與企業(yè)薪資預(yù)期相符的應(yīng)聘者。否則，當(dāng)出現(xiàn)對薪資預(yù)期過高的應(yīng)聘者時(shí)，企業(yè)可能會(huì)與應(yīng)聘者陷入不切實(shí)際的討論，最后還是徒勞無功。
所以，在面試前，企業(yè)必須確定出職務(wù)給薪的最高上限為多少。因?yàn)槠髽I(yè)必須顧及財(cái)務(wù)能力，以及內(nèi)部給薪的公平性，這個(gè)上限既使企業(yè)最大競爭對手的最優(yōu)秀員工來應(yīng)聘，也不能被打破，否則員工薪資可能成為負(fù)擔(dān)。
而且如果企業(yè)給予應(yīng)聘者超出上限的薪資，當(dāng)其他員工知道時(shí)，也會(huì)引起不滿，從而影響員工的情緒。
薪資談判過程中，作為企業(yè)方要知己知彼。知己就是了解自己企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀，知彼就是了解應(yīng)聘者的真實(shí)薪資待遇和他曾經(jīng)的薪資待遇，同時(shí)知道同類人才的社會(huì)平均薪資，甚至他的社會(huì)關(guān)系(同學(xué)、親朋等)的薪資待遇。
企業(yè)在調(diào)查了解全面信息的基礎(chǔ)上，就掌握了談薪的主動(dòng)權(quán)，這樣來與應(yīng)聘者談判，可以降低應(yīng)聘者的心理預(yù)期，使應(yīng)聘者主動(dòng)降低薪資要求。
讓應(yīng)聘者對薪資要求開誠布公并不容易，許多人害怕如果說出自己目前或者希望的待遇，可能會(huì)讓他們在應(yīng)聘過程中喪失優(yōu)勢，企業(yè)會(huì)取薪資要求較低，但條件相似的求職者。
然而，討論薪資是應(yīng)聘的關(guān)鍵部分，如果應(yīng)聘者躲閃這個(gè)問題，或者回答不清楚，建議hr經(jīng)理這樣告訴應(yīng)聘者：“我們目前有一個(gè)職缺，我們必須知道你是不是可能的人選，我不想浪費(fèi)你的時(shí)間，也不想浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間。”
另外，hr經(jīng)理可以通過問話的方式試探薪資的可能性，避免雙方可能的尷尬。例如，“如果企業(yè)給你5000元的薪水，這和你預(yù)期有沒有可能吻合?”另一方面也可以在正式確認(rèn)薪資前，讓應(yīng)聘者以假設(shè)的方式思考接受，以減少雙方的驚訝。
一個(gè)職務(wù)的報(bào)酬并不只體現(xiàn)在薪資上，當(dāng)企業(yè)與應(yīng)聘者在薪資上的看法不同時(shí)，企業(yè)可以量化其他福利，以減少雙方的分歧。
例如，hr經(jīng)理會(huì)向應(yīng)聘者分析，雖然職務(wù)的基本底薪比應(yīng)聘者的預(yù)期低，但是企業(yè)的傭金及年終獎(jiǎng)金比一般企業(yè)高，想辦法在不提高薪資的情況下，讓應(yīng)聘者看到一個(gè)職務(wù)的真正價(jià)值，以增強(qiáng)對應(yīng)聘者的吸引力。
此外，hr經(jīng)理會(huì)仔細(xì)聆聽?wèi)?yīng)聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿足他們的要求。對某些應(yīng)聘者而言，彈性的上下班時(shí)間、休假、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等，雖然不是直接的薪資報(bào)酬，但是可能也是他們決定是否接受一項(xiàng)工作的重要參照。
無論多么急用的人才，在薪資談判階段都不能操之過急，要充分利用時(shí)間的緯度來解決問題。人才的薪資預(yù)期要求比自己企業(yè)薪資水平高出很多時(shí)，也不要輕易放棄，必要時(shí)也要出點(diǎn)難題考一下。有一位經(jīng)理看上了一位很優(yōu)秀的人才，非常想錄用他，但就是應(yīng)聘者的要價(jià)較高，自信心太強(qiáng)。
于是他在談判過程中出了幾道專業(yè)領(lǐng)域里面的尖銳難題，結(jié)果應(yīng)聘者答得不好，于是自信心銳減，就這樣薪資很快談了下來。所以薪資談判是心理戰(zhàn)，更是耐力戰(zhàn)和智慧戰(zhàn)。
薪資談判的目標(biāo)不是把薪資壓到最低，而是為企業(yè)找到最適合的員工。企業(yè)如果在談?wù)撔劫Y上耍了太多花招，例如，誤導(dǎo)應(yīng)聘者將來加薪的幅度很大，只求把應(yīng)聘者先說進(jìn)門。這樣，應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)即使勉強(qiáng)接受過低的薪資，過后也會(huì)因?yàn)樾劫Y確實(shí)不符合他們的需求而伺機(jī)離開。企業(yè)雖然暫時(shí)省了些錢，但將來會(huì)付出更加高昂的代價(jià)。
如果應(yīng)聘者目前的薪資高于企業(yè)預(yù)定的最高給薪值很多，hr經(jīng)理應(yīng)該立刻誠實(shí)告知應(yīng)聘者，以避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。
當(dāng)企業(yè)誠實(shí)告知應(yīng)聘者，雖然企業(yè)很希望聘請他，但是真的無法支付如此高的薪資時(shí)，有時(shí)候應(yīng)聘者甚至?xí)驗(yàn)橄矚g工作內(nèi)容等原因，而在薪資上自動(dòng)讓步。這種誠實(shí)的做法，比起在聽到應(yīng)聘者的高價(jià)后，再尋找其他借口拒絕應(yīng)聘者，能使企業(yè)較大機(jī)會(huì)以低薪獲得人才。
hr經(jīng)理在和應(yīng)聘者交談中，應(yīng)引導(dǎo)應(yīng)聘者看企業(yè)的網(wǎng)站和有關(guān)的宣傳冊，介紹企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，介紹企業(yè)的文化;此外，還要介紹企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，介紹在這一大行業(yè)背景下企業(yè)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及未來走向和發(fā)展戰(zhàn)略；并結(jié)合應(yīng)聘者的自身特點(diǎn)為應(yīng)聘者做一簡明而充滿希望的職業(yè)生涯規(guī)劃，以滿足應(yīng)聘者的成長渴望;同時(shí)根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況積極正面地引導(dǎo)應(yīng)聘者共同奮斗，體會(huì)企業(yè)成長的`樂趣。
正面的期貨式的理念引導(dǎo)，會(huì)增加企業(yè)對應(yīng)聘者的吸引力，沖抵應(yīng)聘者對實(shí)實(shí)在在的薪資的期望。但在進(jìn)行此類操作時(shí)，忌諱神吹胡侃。
還有一招叫：“故意降低法”，專門對付那些漫天要價(jià)的求職者，他要5000，我覺得他只值3500.我就會(huì)說：“我們公司只能提供2500?！边@時(shí)，往往把那些人逼得把自己的底價(jià)亮出來。其實(shí)，做hr時(shí)間長了，基本上對方值多少錢心里都是有數(shù)的。
他把底線亮出來以后，你再和他談判，就輕松多了，如果他同意這個(gè)薪資，我就會(huì)用第5點(diǎn)，即“多付一點(diǎn)點(diǎn)”來對付他。作為hr，拼命壓求職者的工資是不可取的，因?yàn)槟阋L久的留住他，就要公平對待他。否則，即使他來了公司，也是人在曹營心在漢，遲早要走的。
還有一點(diǎn)，就是應(yīng)該和求職者談好試用工資和轉(zhuǎn)正工資，有的hr只談試用工資，說轉(zhuǎn)正后再談，這不可取，你要給大家一個(gè)明確的目標(biāo)，而且，試用結(jié)束的時(shí)候，通常公司和個(gè)人對自己的評判是不一致的，這時(shí)再談判，如果崩了對雙方都是一個(gè)損失。
現(xiàn)在你知道hr在跟你談薪資時(shí)都可能會(huì)用到哪些套路了吧，剩下的就靠求職者你們自己跟hr斗智斗勇啦。（完）
hr面試心得篇十四
大學(xué)生剛畢業(yè)，找到一份好的工作的夢寐以求的事情，所以在通知面試的時(shí)候，都早早準(zhǔn)備，深怕遲到，早早出門，到達(dá)面試公司的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)到得很早，這種情況是很常見的，那這時(shí)候要不要直接聯(lián)系hr呢？畢老師今天就跟大家討論一下這個(gè)話題：
先表明畢老師的態(tài)度，這種情況最好不要直接聯(lián)系hr。理由有以下幾點(diǎn)：
1、等待容易引起個(gè)人緊張和焦慮。 如果求職者很早就到達(dá)面試公司，也只能是在公司的面試室等候，可能等候的時(shí)間很長，在一個(gè)陌生的環(huán)境下，就會(huì)容易產(chǎn)生緊張感，就會(huì)讓自己焦慮不安，這些情緒都有可能影響自己面試的正常發(fā)揮。 2、可能會(huì)給面試官留下計(jì)劃性差的印象。 如果求職者過早到達(dá)面試公司，給面試官的印象不太好，就覺得你做事沒有規(guī)劃性，時(shí)間觀念不強(qiáng)，沒有提前查號(hào)路線和乘車的攻略，這些都有可能給你的面試減分。 3、可能會(huì)打斷面試官手頭正在進(jìn)行的其他事項(xiàng)。 如果求職責(zé)只是早到10-20分鐘左右，這樣子的提前聯(lián)系hr，就能表現(xiàn)出自己守時(shí)又很重視這份工作；要是你早到40分鐘左右，聯(lián)系hr，要是hr手頭沒工作還好，要是正在處理工作，你那么早聯(lián)系，就會(huì)打斷他正在進(jìn)行的工作，他就會(huì)覺得有催促感，容易分心，這樣子hr對你的印象也不好。
那么面試到底提前多少時(shí)間才是合適的呢？
畢老師個(gè)人認(rèn)為，提前10-20分鐘是最合適的，這時(shí)候的你可以觀察一下公司的環(huán)境和同事們的工作面貌，感受一下公司的氛圍，如果可以，還可以問一下前臺(tái)關(guān)于面試的相關(guān)信息，這樣子下來剛好到了正式面試的時(shí)間，你也做好了充分的準(zhǔn)備。
要是你真的不小心或有事到得很早，該怎么辦呢？
1、如果是真的有事，先早點(diǎn)面試的話，就很有禮貌地打給hr，問對方是否有時(shí)間，然后說出自己的理由，一般hr要是沒有其他的面試工作，都會(huì)諒解的。 2、如果沒什么事情，不小心到得很早的話，就先不要直接去應(yīng)聘的公司，你可以到公司的附近走走，看看周圍的環(huán)境和商業(yè)的情況，要是有肯德基麥當(dāng)勞，也可以進(jìn)去休息休息，準(zhǔn)備準(zhǔn)備也是不錯(cuò)的。 3、如果hr通過閑聊知道你來得很早了，你要讓他了解你是因?yàn)樘谝膺@份工作才比較找到的，千萬不要說一些不恰當(dāng)?shù)脑捳Z認(rèn)為你做事很沒有規(guī)劃性。比如你可以說，你怕耽誤面試，早飯還沒吃就來了，所以才來得比較早，要是有這樣真誠的理由，hr都不會(huì)怪你的，對你也會(huì)充滿好感。
了解完畢老師分享的經(jīng)驗(yàn)，知道面試時(shí)候到得早該怎么辦了吧？祝愿你面試一切順利，找到自己的歸屬。
hr面試心得篇十五
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問 “ 你有什么缺點(diǎn) ” 時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。俗話說： “ 言多必失 ” 。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者 “ 圈套 ” 式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入 “ 圈套 ” 之中。
當(dāng)考官提出 “…… ，你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)? ” 之類的問題時(shí)，你的應(yīng)答最好這樣開頭： “ 我認(rèn)為這個(gè)問題應(yīng)抓住以下 ‘ 幾個(gè) ' 要點(diǎn)。 ” 在此用 “ 幾個(gè) ” 而不用具體的數(shù)字 “ 三個(gè) ” 、 “ 四個(gè) ” 或 “ 五個(gè) ” 來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會(huì)慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。
當(dāng)考官提出 “ 據(jù)說你對 ‘××' 問題很有研究，不妨談些你的看法 ” 這樣一些誘導(dǎo)式的問題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)榭脊偬岢鰡栴}的時(shí)候，就把你界定在一個(gè)特定的'背景下，實(shí)際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的 “ 圈套 ” 。即使你真的對 ‘××' 問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答： “ 談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。 ” 這表面上是對考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
有一家外貿(mào)進(jìn)出口公司在一次人才交流會(huì)上招聘秘書，某小姐過關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時(shí)，一名考官靈機(jī)一動(dòng)，又提了一個(gè)問題： “ 小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦? ” 沒想到考官的語音剛落，那小姐當(dāng)即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說： “ 你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女! ” 說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地?fù)P長而去。
其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會(huì)碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答： “ 我們這個(gè)公司是一個(gè)正規(guī)企業(yè)，我想不會(huì)碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。 ”
應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： “ 依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧? ” 如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者 “ 身在曹營心在漢 ” ;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答 “ 我不知道 ” 或 “ 我不清楚 ” ，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!
別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?“ 不可一概而論 ” 作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。不妨這樣回答這個(gè)問題： “ 或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會(huì)或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的 ” 。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和 “ 厲害 ” 。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。有一位商場的采購經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出 “ 請你舉一個(gè)實(shí)例說明你的工作規(guī)范和流程 ” 時(shí)，他回答： “ 這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。 ” 考官說： “ 那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。 ” 這樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會(huì)被逼入 “ 死角 ” 。
有兩個(gè)典型的考題，在面試場上出現(xiàn)的頻率最高。一是 “ 你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么? ” 二是 “ 你最大的缺點(diǎn)是什么? ” 這兩個(gè)考題貌似簡單，其實(shí)很難答好。因?yàn)榻酉聛砜脊贂?huì)追問： “ 你的這些優(yōu)點(diǎn)對我們的工作有什么幫助? ” “ 你的這些缺點(diǎn)會(huì)對我們的工作帶來什么影響? ” 之后，還可以層層深入， “ 乘勝追擊 ” ，應(yīng)試者是很容易陷人不能 “ 自圓其說 ” 的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
hr面試心得篇十六
引導(dǎo)語：面試是一次主客體相互碰撞的過程,在這個(gè)過程中,主考人員不僅要認(rèn)真考核應(yīng)試者的知識(shí)能力與招聘職位的匹配性 ,而且要全面檢驗(yàn)應(yīng)試者的基本素質(zhì)與招聘單位和團(tuán)隊(duì)的適合性。小編整理了以下hr面試問題，希望能幫助到你!
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的.誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
hr面試心得篇十七
對于公司的招聘專員來說，每個(gè)候選人都進(jìn)行電話面試無疑需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力，但是對于應(yīng)聘者和公司的其他面試官(如：業(yè)務(wù)部門經(jīng)理或者招聘經(jīng)理)卻是大大節(jié)省了時(shí)間。因?yàn)槿绻@道篩選有效，既節(jié)省了應(yīng)聘者來公司直接面試的費(fèi)用和時(shí)間，減少了應(yīng)聘者的求職成本;也節(jié)省了公司內(nèi)部各級經(jīng)理面試所花費(fèi)的時(shí)間和精力，有利于提高公司效率。這是一個(gè)雙贏的選擇。所以，電話面試是有必要的。
由于電話面試多半由公司人力資源助理或者初級招聘專員實(shí)施，如果電話面試效果不好，是不是應(yīng)該考慮培訓(xùn)初級hr同事的電話面試技能?那么現(xiàn)在就結(jié)合我自己的一些感受，提出一些小小的建議，希望能夠幫助到初入招聘這一行的hr同仁們，能成功搞定電話面試，從電話面試開始，逐步成長為招聘專家。
電話面試其主要功能我認(rèn)為有兩個(gè)：一是篩掉明顯不符合招聘要求的人;二是推銷公司。
通過簡歷篩選已經(jīng)篩掉了一部分不合格的人選，但是電話面試給我們的空間仍然很大。首先你要準(zhǔn)備一份結(jié)構(gòu)化的電話面試提綱。提綱包括幾大部分：
一是介紹公司和自己;
最后是詢問應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、認(rèn)同的價(jià)值觀、期望薪酬和來公司的意愿。這樣可以避免面試到一些能力足夠，但是和公司文化價(jià)值觀不符合，薪酬差距較大，職業(yè)發(fā)展沖突的面試者。這樣也節(jié)省了大家的時(shí)間。
電話面試的第二個(gè)作用是推銷公司。為什么要推銷公司呢?你經(jīng)常遇到面試者答應(yīng)來面試，但是被放鴿子的情況嗎?這就是你的推銷做得不夠。
如果面試者來公司的意愿不強(qiáng)，就容易因?yàn)榉N種原因放棄面試。如果你通過上面的電話面試方法，判斷面試候選人不錯(cuò)，就應(yīng)該多花點(diǎn)時(shí)間來推銷一下公司。你可以事先提煉出公司的一些亮點(diǎn)，在介紹公司的時(shí)候給予重點(diǎn)推薦，如：公司是國家級高新技術(shù)企業(yè)，深圳知名企業(yè)稱號(hào)，xx年度最佳雇主等等。
做得巧妙一點(diǎn)的，會(huì)根據(jù)不同職位的應(yīng)聘者在面試的具體過程中悄然的推銷公司，而不顯做作。這個(gè)技巧性顯然更高，例如：問到一個(gè)技術(shù)人員離職原因是因?yàn)槭跈?quán)不夠，多頭管理，公司管理混亂，你就可以順勢一說，我公司組織架構(gòu)是扁平式結(jié)構(gòu)，有積極溝通的文化，人際關(guān)系簡單等等。這樣一對比，馬上就能激起應(yīng)聘者的興趣。當(dāng)然，我是教你推銷，不是教你騙，你所陳述的公司優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該是公司客觀存在的，不然會(huì)引起更壞的后果，降低公司招聘品牌的美譽(yù)度。
如果你的電話面試做到了上面的兩點(diǎn)，我想你的老大也不會(huì)再苛求你的電話面試沒有效果了。
hr面試心得篇一
第一段：引言（150字）
教師是一個(gè)重要的職業(yè)，具有很大的責(zé)任和影響力。為了擔(dān)任此職，教師需要經(jīng)過嚴(yán)格的面試以展示自己的教育背景、專業(yè)知識(shí)和能力。HR教師面試是其中一種常見的面試形式，它要求候選人展示自己的教學(xué)理念、人際溝通能力和解決問題的能力。通過參與HR教師面試，我學(xué)到了許多有關(guān)教學(xué)和面試準(zhǔn)備的經(jīng)驗(yàn)，并且獲得了一些有價(jià)值的心得體會(huì)。在本文中，我將分享我在HR教師面試中的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作（250字）
在參加HR教師面試之前，準(zhǔn)備工作是至關(guān)重要的。首先，了解學(xué)校和招聘機(jī)構(gòu)的背景，包括教學(xué)目標(biāo)和教育理念，這樣可以更好地理解他們對候選人的要求。其次，研究所申請的職位的職責(zé)和要求，準(zhǔn)備合適的教學(xué)案例和例子以展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。此外，查看過去的面試題目和面試過程，使自己熟悉面試的內(nèi)容和形式。最后，平衡自信和謙虛，以展示自己的能力和潛力。
第三段：表達(dá)教學(xué)理念（250字）
在HR教師面試中，一個(gè)重要的環(huán)節(jié)是表達(dá)自己的教學(xué)理念。通過這個(gè)環(huán)節(jié)，面試官可以了解候選人對教育的看法和方法。我學(xué)到了一些有效的表達(dá)教學(xué)理念的方法。首先，要理解教育的本質(zhì)是培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，而不只是傳授知識(shí)。其次，要強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)他們積極參與和思考。最后，要注重個(gè)性化教學(xué)，根據(jù)學(xué)生的需求和特點(diǎn)制定不同的教學(xué)計(jì)劃。通過清晰和具體地表達(dá)自己的教學(xué)理念，我能夠給面試官留下深刻的印象。
第四段：溝通能力和問題解決能力（250字）
除了教學(xué)理念外，HR教師面試還重視候選人的溝通能力和問題解決能力。在參加HR教師面試的過程中，我意識(shí)到溝通和解決問題的能力是至關(guān)重要的。在溝通方面，要注重語言表達(dá)和非語言表達(dá)，例如聲音、面部表情和姿勢。在解決問題方面，要善于分析和總結(jié)問題，并提出切實(shí)可行的解決方案。通過在面試中展示良好的溝通和問題解決能力，我能夠展現(xiàn)自己作為一名教師的價(jià)值和優(yōu)勢。
第五段：經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和成長（300字）
參加HR教師面試是一次寶貴的經(jīng)歷，它讓我更加了解自己的優(yōu)勢和不足，并為今后的面試和職業(yè)發(fā)展提供了指導(dǎo)。經(jīng)過面試，我認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)備工作的重要性。準(zhǔn)備充分可以提高自信心，并更好地展示自己的能力。此外，我也意識(shí)到在面試中表達(dá)教學(xué)理念、良好的溝通和問題解決能力是成功面試的關(guān)鍵。通過反思和總結(jié)這次面試的經(jīng)驗(yàn)，我相信我會(huì)在以后的教師面試中表現(xiàn)得更好。
總結(jié)（150字）
參與HR教師面試是一次寶貴的經(jīng)歷，它提供了展示自己能力和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。準(zhǔn)備工作、表達(dá)教學(xué)理念、溝通能力和問題解決能力是成功面試的關(guān)鍵。通過這次面試，我不僅學(xué)到了如何有效地展示自己，還意識(shí)到了個(gè)人的成長和進(jìn)步。我相信這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
hr面試心得篇二
第一段：引言（引出主題）
教師面試是每位教育工作者所必經(jīng)的一道關(guān)口，而HR教師面試更被認(rèn)為是最具挑戰(zhàn)性的一種面試形式。個(gè)人經(jīng)歷了多次HR教師面試后，深感這種面試方式能夠全面考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守以及應(yīng)變能力，希望通過本文與各位分享一些自己的心得和體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備充分
在HR教師面試前，充分的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。首先，要對面試的職位和相關(guān)要求有清晰的理解，并準(zhǔn)備好與之相關(guān)的技術(shù)和知識(shí)。其次，要對學(xué)校或機(jī)構(gòu)有足夠的了解，包括辦學(xué)理念、師資情況以及教學(xué)特色等。最后，要對自己進(jìn)行全面的自我評估，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，做好準(zhǔn)備。
第三段：自信表達(dá)
HR教師面試注重候選人的表達(dá)能力和溝通能力。在面試過程中，要保持自信的態(tài)度，展現(xiàn)出自己的語言表達(dá)能力和說服力。要用簡明扼要的語言回答問題，同時(shí)注重表達(dá)自己的思考過程和解決問題的方法。在表達(dá)過程中，還要注重表達(dá)語言的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，避免口頭禪和帶有個(gè)人情感的言辭。
第四段：積極互動(dòng)
HR教師面試注重應(yīng)聘者與面試官之間的互動(dòng)。在面試中，要積極主動(dòng)地與面試官互動(dòng)，表現(xiàn)出自己的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力?？梢酝ㄟ^主動(dòng)提問、就問題進(jìn)行思考和討論等方式來與面試官進(jìn)行互動(dòng)。此外，面試過程中還要注重觀察面試官的反應(yīng)和表情，積極調(diào)整自己的表達(dá)方式，使溝通更加順暢。
第五段：全面準(zhǔn)備
在HR教師面試中，除了基本的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守外，還需要全面準(zhǔn)備應(yīng)變能力和靈活應(yīng)對各種情況的能力。在面試過程中，可能會(huì)遇到一些靈活的題目或場景，要能夠迅速的反應(yīng)和應(yīng)對。此外，要有清晰的思路和條理性的回答，避免答非所問或混亂的回答方式。最后，還要注重態(tài)度和儀表，保持積極向上的態(tài)度和自信的形象。
結(jié)尾段：
通過這次HR教師面試，我深感其對于教師的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力的要求。通過準(zhǔn)備充分、自信表達(dá)、積極互動(dòng)和全面準(zhǔn)備等方面的努力，我逐漸整合了自己的教育理念和專業(yè)能力，并且在面試中得到了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟發(fā)。對于 HR 教師面試來說，不斷的提升自己的專業(yè)水準(zhǔn)和思考能力將是關(guān)鍵。我相信，只要我們持之以恒地努力，就一定能夠在HR教師面試中取得更好的結(jié)果。
hr面試心得篇三
第一段：引言（150字）。
模擬面試是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，幫助應(yīng)聘者磨練自己的面試技巧和應(yīng)對問題的能力。作為HR，我參與了多次模擬面試的過程，不僅收獲了很多經(jīng)驗(yàn)，也對應(yīng)聘者們的表現(xiàn)留下了深刻的印象。在這篇文章中，我將分享我對模擬面試的一些心得體會(huì)，希望對所有正在準(zhǔn)備求職面試的人們有所幫助。
第二段：準(zhǔn)備環(huán)節(jié)（250字）。
在模擬面試之前，應(yīng)聘者需要做好充分的準(zhǔn)備，包括研究公司背景和崗位要求，準(zhǔn)備自我介紹和回答常見問題的答案等。我注意到，那些準(zhǔn)備充分的應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)更加自信和冷靜。他們能夠清晰地表達(dá)自己的優(yōu)勢，充分展示自己與崗位要求的匹配度。而且，他們針對性地準(zhǔn)備了關(guān)于公司文化和行業(yè)趨勢的問題，展示出對公司的認(rèn)知和熱情，給我留下了深刻的印象。
第三段：溝通和表達(dá)能力（250字）。
模擬面試中，應(yīng)聘者的溝通和表達(dá)能力對于HR來說十分重要。我經(jīng)常會(huì)詢問一些開放性的問題，觀察應(yīng)聘者個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。一些應(yīng)聘者能夠流利地表達(dá)自己的想法，能夠清晰地組織語言，并且能夠與我建立良好的互動(dòng)。而另一些應(yīng)聘者則在表達(dá)時(shí)有些緊張和模糊，缺乏自信和明確的觀點(diǎn)。在職場上，良好的溝通和表達(dá)能力是非常重要的，因此，應(yīng)聘者在模擬面試中應(yīng)該注重培養(yǎng)這些能力。
第四段：應(yīng)變和解決問題能力（250字）。
在模擬面試過程中，我特別關(guān)注應(yīng)聘者的應(yīng)變和解決問題能力。我故意設(shè)置一些困難問題和情景，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)和解決方案。一些應(yīng)聘者能夠冷靜思考，在短時(shí)間內(nèi)提出合理的解決方案，展現(xiàn)出自己的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。然而，也有一些應(yīng)聘者感到困惑和手足無措，無法給出明確的解決方案。這再次提醒我們在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中要不斷培養(yǎng)應(yīng)變和解決問題的能力。
第五段：總結(jié)（300字）。
模擬面試是一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)會(huì)，幫助應(yīng)聘者提升自己的面試技巧和能力。通過這一過程，我認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)備充分、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變和解決問題的能力等是求職者在面試中勝出的三個(gè)重要因素。如果應(yīng)聘者能夠在這些方面做好準(zhǔn)備，并展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度，無論是模擬面試還是真實(shí)面試，我相信他們一定能夠給HR留下深刻的印象，獲得成功的機(jī)會(huì)。最后，我鼓勵(lì)每一位準(zhǔn)備求職的人們，不論是在模擬面試中還是在實(shí)際面試中，不斷提升自己的能力，相信自己的實(shí)力，勇敢迎接挑戰(zhàn)！
hr面試心得篇四
第一段：引言（100字）。
模擬面試是學(xué)生在求職準(zhǔn)備過程中非常重要的一環(huán)。作為HR，我參與過許多模擬面試，通過觀察和評估學(xué)生們的表現(xiàn)，我對此有了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)鍵的觀察和建議，希望能幫助更多的求職者成功通過面試。
第二段：態(tài)度和表達(dá)（250字）。
在模擬面試中，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們的態(tài)度和表達(dá)方式往往會(huì)直接影響到他們的面試表現(xiàn)。首先，正面的態(tài)度對于面試成功至關(guān)重要。一個(gè)積極、自信的候選人往往能給HR留下積極的印象。其次，清晰而有邏輯的表達(dá)能力是必不可少的。學(xué)生應(yīng)該展示出良好的溝通能力，能夠簡明扼要地回答問題，并始終關(guān)注自己的表達(dá)方式，避免使用過于技術(shù)性的術(shù)語，準(zhǔn)確傳達(dá)自己的思想。
第三段：自我介紹和面試技巧（300字）。
自我介紹是面試過程中的第一步，而且往往給HR留下深刻的印象。學(xué)生們應(yīng)該不僅僅是簡單地列舉個(gè)人信息，而是應(yīng)該突出自己的亮點(diǎn)和與職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。此外，面試技巧也是十分重要的。學(xué)生們需要熟悉面試常見問題，認(rèn)真準(zhǔn)備回答，并且提前做好與面試相關(guān)的調(diào)查。充足的準(zhǔn)備可以幫助學(xué)生們更好地應(yīng)對意想不到的情況，并展示出自己的優(yōu)勢。
第四段：行為和臨場發(fā)揮（300字）。
在模擬面試中，我關(guān)注的另一個(gè)重要方面是學(xué)生們的行為和臨場發(fā)揮能力。面試過程中，紀(jì)律和禮貌是關(guān)鍵。學(xué)生們應(yīng)該注意細(xì)節(jié)，例如穿著得體、到場準(zhǔn)時(shí)等。此外，處理緊張情緒也是求職者需要掌握的技巧。學(xué)生們可以通過深呼吸、積極思考以及積極參與模擬面試等方式來減少緊張感。此外，在面對意外問題時(shí)，要保持冷靜并嘗試給出合理的回答，這可以體現(xiàn)出學(xué)生們的邏輯性和解決問題的能力。
第五段：反思和建議（250字）。
通過參與模擬面試，我觀察到許多學(xué)生在面試過程中的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。首先，學(xué)生們在準(zhǔn)備方面需要更加重視。他們應(yīng)該針對性地研究公司和職位，同時(shí)準(zhǔn)備一些備選的回答。其次，學(xué)生們應(yīng)該積極參與模擬面試，并且對自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思和總結(jié)。最后，與他人互動(dòng)和交流也是提高面試技巧的重要途徑。學(xué)生們可以與同學(xué)、老師或職業(yè)顧問進(jìn)行面試模擬，收集反饋意見，并不斷改進(jìn)自己的表現(xiàn)。
總結(jié)（100字）。
模擬面試是求職準(zhǔn)備中非常重要的一環(huán)，HR在模擬面試中觀察和評估學(xué)生們的表現(xiàn)。通過我的經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生們的態(tài)度和表達(dá)方式對于面試成功非常重要。良好的自我介紹和面試準(zhǔn)備技巧是提高求職者競爭力的關(guān)鍵。此外，學(xué)生們還應(yīng)對行為和臨場發(fā)揮進(jìn)行反思，不斷改進(jìn)。通過認(rèn)真準(zhǔn)備和積極參與模擬面試，我相信每一個(gè)求職者都能提升面試技巧，更好地應(yīng)對職場挑戰(zhàn)。
hr面試心得篇五
模擬面試是每一個(gè)求職者在準(zhǔn)備面試過程中不可或缺的一部分。作為HR，我參與了許多模擬面試，親身體會(huì)到了模擬面試的重要性和積極作用。以下將分享我在模擬面試中的心得體會(huì)。
第二段：提前準(zhǔn)備。
在進(jìn)行模擬面試之前，求職者需要提前進(jìn)行充分準(zhǔn)備。簡歷和自我介紹是面試中的常見問題，求職者應(yīng)該對自己的簡歷和自我介紹內(nèi)容熟悉到能夠隨機(jī)應(yīng)變的程度。在進(jìn)行模擬面試前，可以和朋友或家人練習(xí)多次，以提高自信和流利度。此外，求職者還應(yīng)研究公司信息，了解企業(yè)文化和業(yè)務(wù)模式，以便在面試中展現(xiàn)出對公司的興趣和合適性。
第三段：面試技巧。
在模擬面試中，求職者需要展現(xiàn)出自己的素質(zhì)和能力。首先，身體語言非常重要，求職者應(yīng)該保持自信的坐姿和目光交流。其次，要注意回答問題的結(jié)構(gòu)和邏輯。在面試過程中，求職者可以將自己的答案分成三個(gè)部分：簡單介紹背景，詳細(xì)解釋事件或問題，總結(jié)并提出解決措施。此外，求職者還應(yīng)該注意言談舉止，避免使用過于口語化的表達(dá)方式，同時(shí)要聽從面試官的意見和建議。
第四段：職業(yè)規(guī)劃。
求職者在面試中常常會(huì)被問及職業(yè)規(guī)劃的問題。要對此提前準(zhǔn)備。在職業(yè)規(guī)劃方面，首先應(yīng)該明確自己的目標(biāo)和方向，選擇一個(gè)合適的崗位和行業(yè)。其次，要繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)和掌握新的知識(shí)。最后，要有較高的工作動(dòng)力和積極的工作心態(tài)，保持對待工作的熱情和努力，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
第五段：總結(jié)。
通過參與模擬面試，我深刻認(rèn)識(shí)到模擬面試對于求職者的重要性。在模擬面試過程中，提前準(zhǔn)備和發(fā)揮自己的優(yōu)勢是關(guān)鍵。同時(shí)，面試技巧也是成功的關(guān)鍵因素之一。在面試過程中，要保持自信的身體語言，合理組織答案結(jié)構(gòu)，注意語言和舉止，同時(shí)要靈活的回答問題。最后，面試結(jié)束后，要根據(jù)面試反饋改進(jìn)自己的不足，不斷完善自己的職業(yè)規(guī)劃和能力。通過模擬面試的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，求職者能夠提前了解面試流程和面試官的預(yù)期，為真正的面試做好準(zhǔn)備。
總之，模擬面試是求職者必經(jīng)的重要一環(huán)，可以幫助求職者提前熟悉面試過程，磨練自己的應(yīng)變能力。在模擬面試中，準(zhǔn)備和技巧是關(guān)鍵，求職者需要提前準(zhǔn)備簡歷和自我介紹，熟悉公司信息并展示自己的優(yōu)勢。面試過程中，求職者需要關(guān)注身體語言和邏輯結(jié)構(gòu)，并注意言談舉止。職業(yè)規(guī)劃是求職者的重要議題，要明確自己的目標(biāo)和方向，并不斷提升自己的能力。通過模擬面試的實(shí)踐，求職者能夠提高面試技巧和應(yīng)變能力，為真正的面試做好充分準(zhǔn)備。
hr面試心得篇六
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：200）
教師職業(yè)一直備受社會(huì)關(guān)注，對教師的選拔也顯得尤為重要。而在教師面試中，HR 扮演著關(guān)鍵的角色。作為與教師直接接觸的面試官，HR 的評價(jià)將直接影響到教師的錄用結(jié)果。我曾參加了多次教師面試，并擔(dān)任過 HR 的角色，對于 HR 在教師面試中應(yīng)該注意的問題和技巧有了一定的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。本文將詳細(xì)介紹 HR 教師面試的心得體會(huì)，希望對廣大 HR 和教師求職者有所幫助。
第二段：面試前的準(zhǔn)備工作（字?jǐn)?shù)：250）
在進(jìn)行教師面試之前，作為 HR 面試官，首先要明確崗位要求和面試標(biāo)準(zhǔn)。在對教師崗位的需求有一個(gè)清楚的了解之后，才能更好地展開面試工作。同時(shí)，HR 還需要做好面試題目的準(zhǔn)備。面試題目應(yīng)該圍繞崗位要求和應(yīng)聘者的簡歷展開，確保能全面了解應(yīng)聘者的能力和資質(zhì)。另外，還需要準(zhǔn)備一些開放性的問題，以便了解應(yīng)聘者的思維方式和解決問題的能力。
第三段：面試中的技巧（字?jǐn)?shù)：250）
在面試過程中，HR 面試官需要注意以下幾個(gè)方面的技巧。首先，積極促使應(yīng)聘者展示自己的優(yōu)勢，通過適時(shí)的問題引導(dǎo)，讓應(yīng)聘者回答能充分展示自己能力和經(jīng)驗(yàn)的問題。其次，要注重觀察應(yīng)聘者的非語言表達(dá)，如面部表情、肢體語言等，從中獲取更多的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估。此外，要注意打破僵局。如果應(yīng)聘者在回答問題時(shí)遇到困難，HR 面試官需要適時(shí)地給出提示，幫助應(yīng)聘者更好地回答問題。
第四段：評估應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)（字?jǐn)?shù)：250）
在 HR 的面試中，評估應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)是至關(guān)重要的。除了考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和教育理念外，還要注重應(yīng)聘者的教學(xué)能力、溝通能力、組織能力等方面。此外，對于應(yīng)聘者的穩(wěn)定性和職業(yè)素養(yǎng)也需要進(jìn)行評估。在面試中，HR 面試官需要綜合考慮這些因素，評估應(yīng)聘者的整體綜合能力，以做出正確的錄用決策。
第五段：面試結(jié)束后的工作（字?jǐn)?shù)：250）
面試結(jié)束后，HR 需要對每個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)分析和評估。在評估過程中，要遵循公正、客觀的原則，對應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢進(jìn)行權(quán)衡，并與其他面試官進(jìn)行溝通和討論，以確保決策的準(zhǔn)確性和公正性。對于擬錄用的應(yīng)聘者，還需要及時(shí)與其聯(lián)系，確定相關(guān)的細(xì)節(jié)事宜。對于未被錄用的應(yīng)聘者，要尊重其努力和付出，并給予及時(shí)的反饋和建議。
結(jié)尾部分（字?jǐn)?shù)：100）
HR 教師面試是教師招聘過程中至關(guān)重要的一環(huán)，作為 HR 面試官，需要具備一定的面試技巧并能準(zhǔn)確評估應(yīng)聘者的能力。通過本次經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望能對廣大 HR 和教師求職者提供一些幫助，更好地應(yīng)對教師面試的挑戰(zhàn)。相信在不斷的實(shí)踐和積累中，我們將能夠在教師招聘中取得更好的成果。
hr面試心得篇七
第一段：引言（200字）。
HR面試作為就業(yè)招聘的重要環(huán)節(jié)，對于求職者來說具有至關(guān)重要的意義。然而，在過去的一段時(shí)間里，老式的HR面試方式逐漸受到了質(zhì)疑。就我個(gè)人的經(jīng)歷來說，我參與了一次老式HR面試，從中收獲頗豐。通過這次面試，我深刻認(rèn)識(shí)到了老式HR面試的優(yōu)缺點(diǎn)，也對如何應(yīng)對和提升此類面試技巧有了自己的一些體會(huì)和思考。
第二段：老式面試的優(yōu)點(diǎn)（200字）。
傳統(tǒng)的HR面試中，一般包括簡歷篩選、面試和筆試等環(huán)節(jié)。這種面試方式可以在很大程度上評估求職者的專業(yè)知識(shí)和能力，并且更注重綜合素質(zhì)的考察。在面試中，HR可以通過面對面的交流，感受到求職者的情緒和自信度，并通過對話進(jìn)一步挖掘求職者的潛力和未來發(fā)展方向。此外，面試過程可以展現(xiàn)求職者的溝通能力、自身價(jià)值觀以及解決問題的能力，更全面地考察了求職者的個(gè)人素質(zhì)。
第三段：老式面試的缺點(diǎn)（200字）。
然而，老式HR面試方式也存在一些問題。首先，該方式的面試者一般較少，無法代表整個(gè)團(tuán)隊(duì)對求職者的評價(jià)。其次，雙方的交流容易受到主觀影響，HR在一面之下就做出決策，未給求職者更多機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的實(shí)力。再者，體力不協(xié)調(diào)也是一個(gè)問題，如果求職者出現(xiàn)緊張或疲倦的情況，會(huì)影響面試成績的客觀性。這些問題導(dǎo)致了老式HR面試方式的相對不足，需要考慮與新的面試模式相結(jié)合。
第四段：老式面試的應(yīng)對策略（300字）。
雖然老式HR面試方式存在一些缺點(diǎn)，但求職者仍可通過一些策略來應(yīng)對。首先，求職者應(yīng)提前了解公司的需求和崗位要求，盡量準(zhǔn)備針對性的答案。這樣可以更好地回答面試官的問題，展示與崗位相關(guān)的知識(shí)和技能。其次，求職者應(yīng)展示自己的優(yōu)勢和特長，盡量從個(gè)人經(jīng)歷中找到與面試官的共鳴點(diǎn)，以提升雙方的交流情感。同時(shí)，求職者還需注意身體語言，保持自信、禮貌和坦誠的姿態(tài)，給面試官留下良好的印象。最后，求職者應(yīng)靈活運(yùn)用與面試官的交流，積極主動(dòng)地提問與求職崗位相關(guān)的問題，進(jìn)一步展現(xiàn)對公司和崗位的熱情和興趣。
第五段：總結(jié)（300字）。
總而言之，在部分企業(yè)中，老式的HR面試方式依然是求職者與用人單位進(jìn)行深入交流和評估的重要環(huán)節(jié)。雖然存在一些缺點(diǎn)，但求職者可以通過采用一些應(yīng)對策略來提升面試表現(xiàn)。同時(shí)，隨著技術(shù)的進(jìn)步，新型面試技巧也在不斷涌現(xiàn)，有助于提高面試效率和準(zhǔn)確性。對于求職者而言，關(guān)鍵是根據(jù)不同的面試環(huán)境和面試方式，靈活運(yùn)用適合自己的面試技巧，展示自己的優(yōu)勢和特長，并通過面試獲得理想的工作機(jī)會(huì)。
hr面試心得篇八
HR面試是求職過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一，它旨在了解應(yīng)聘者的能力、個(gè)性和適應(yīng)性等方面。通過多次參加HR面試，我積累了一些有用的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，與大家分享。
第二段：準(zhǔn)備工作。
首先，準(zhǔn)備是面試成功的關(guān)鍵。在參加HR面試前，要充分了解目標(biāo)公司的背景、產(chǎn)品和文化，以便能夠更好地回答面試官的問題。其次，要對自己進(jìn)行全面的自我評估，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，以便在面試過程中突出優(yōu)勢、回避劣勢。此外，在面試前，還應(yīng)該熟悉常見的面試問題，并準(zhǔn)備相應(yīng)的回答，這樣可以提高自信心和應(yīng)答能力。
第三段：表現(xiàn)規(guī)范。
在HR面試過程中，對自己的言談舉止尤為重要。首先，要保持良好的姿態(tài)和自信的微笑。進(jìn)入面試室后，先向面試官問好并適時(shí)握手，這樣可以給人以禮貌和友善的第一印象。其次，回答問題時(shí)要清晰、簡潔地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不要夸大或縮小自己的經(jīng)歷和能力。最后，要注意自己的面部表情和眼神交流，保持自然而真實(shí)的態(tài)度。
第四段：合理思考。
在HR面試中，面試官常常會(huì)提出一些情景題、知識(shí)問題或行為問題，這需要應(yīng)聘者進(jìn)行合理的思考來回答。在面對這些問題時(shí)，我認(rèn)為應(yīng)該首先展示自己的思維邏輯和問題解決能力。這可以通過先理順問題的關(guān)鍵點(diǎn)，并建立系統(tǒng)的解決思路來實(shí)現(xiàn)。其次，要注重細(xì)節(jié)，不要忽視問題中的重要信息。最后，面試官可能會(huì)詢問自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和決策能力，這時(shí)候要結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷給出具體的例子，以證明自己具備這些能力。
第五段：總結(jié)。
HR面試是一個(gè)相互了解、驗(yàn)證和篩選的過程，應(yīng)聘者需要充分發(fā)揮自己的能力和優(yōu)勢，同時(shí)也要關(guān)注面試官的反饋和建議。通過多次參加HR面試，我學(xué)到了如何準(zhǔn)備、如何表現(xiàn)和如何思考，這些經(jīng)驗(yàn)不僅幫助我提高了面試成功的機(jī)會(huì)，也讓我更加了解自己的能力和不足之處。未來，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己，在求職過程中取得更好的成績。
1200字。
hr面試心得篇九
薪資是面試的重要話題之一，也是hr給求職者挖的一個(gè)坑，如何安全跳過這個(gè)“坑”呢？咱先了解hr的談薪套路，再一一破解！
回答思路：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪xx萬元。
回答思路：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
回答思路：我相信通過一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。
面試的時(shí)候，求職者還要注意以下幾點(diǎn)：
第一，不要主動(dòng)提及薪資
如果在面試結(jié)束前，面試官?zèng)]有明確表示錄用你，那你就不要主動(dòng)提及薪資，因?yàn)橛行┟嬖嚬俨幌矚g主動(dòng)談?wù)撔剿娜?，他們認(rèn)為這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺(tái)、發(fā)展等。
那如果面試官已經(jīng)表示錄用，但一直沒有談及薪水呢？那求職者就可以問了，但也不要太直接，可以這樣說：能說一下公司的績效考核/晉升體系嗎？選擇一些側(cè)面，但與薪酬有關(guān)的問題，讓面試官告訴你。
第二，談薪前了解員工福利
有些公司員工福利非常好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過各種辦法去了解員工福利如何。如果福利很好，比如有交通補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助等各種補(bǔ)貼，而且過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)等額外“收入”豐厚，那可以考慮稍微降低薪資。
第三，為自己設(shè)置薪資底線
在面試談薪過程中，有些公司會(huì)刻意壓價(jià)，就是想看看求職者的底線在哪，以減少人力成本。如果求職者沒有為自己設(shè)置底線，那你就吃虧了！
怎么設(shè)置薪資底線呢？這個(gè)底線基于市場水平和個(gè)人能力考慮：如果個(gè)人能力突出，優(yōu)勢明顯，那這個(gè)底線可以稍微高于這一崗位的市場水平;如果個(gè)人能力一般，優(yōu)勢也不太明顯，可以在市場水平的上下浮動(dòng)，或與市場水平持平;如果自認(rèn)水平比較差，但有很大的進(jìn)步空間，那可以低于市場水平，入職后通過努力再加薪。當(dāng)然，如果覺得這個(gè)機(jī)會(huì)很好，看重學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，那這個(gè)底線也可以稍微低一些，看個(gè)人承受能力了。
第四，談薪懂得適可而止
逛樓市買房時(shí)，你先報(bào)出自己的價(jià)格。，也許對方會(huì)討價(jià)，你便可還價(jià)，一來二往，差不多敲定價(jià)格。面試也是如此，討價(jià)還價(jià)的回合必須有個(gè)底線。當(dāng)給出報(bào)價(jià)的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經(jīng)沒有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準(zhǔn)談判就告吹了?！?BR> 第五，要抽離主觀情緒
薪資是公司根據(jù)行業(yè)崗位市場水平、本公司具體情況等方面來衡量的，因此在談判的過程中求職者要抽離主觀情緒，更不要想當(dāng)然地認(rèn)為公司必須對你的生活負(fù)責(zé)，把自身技能換算為客觀數(shù)據(jù)，擺出事實(shí)即可。
hr面試心得篇十
作為hr，每年都會(huì)在校園招聘時(shí)遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷；但也遇到過大把“面試?yán)兹恕?，這次集中為同學(xué)們提個(gè)醒。
hr：離預(yù)定面試時(shí)間已經(jīng)過了半個(gè)小時(shí)了，請問你什么時(shí)候能到？
hr：你為什么要選擇我們公司？你對這個(gè)行業(yè)了解有多少？
面試者：我很喜歡這個(gè)行業(yè)，很喜歡你們的品牌，最喜歡的是***，這個(gè)產(chǎn)品的廣告非常有創(chuàng)意，我特別欣賞里面?zhèn)鬟_(dá)的概念……”(報(bào)出的都是面試公司競爭對手的品牌和廣告)
hr：你還有什么問題要問我么？
面試者：那個(gè)，能介紹一下你們公司是做什么的么？
既然已經(jīng)去面試，就要抱著嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，對人對己都是一種最起碼的尊重。
事前最好準(zhǔn)備工作做充足，可以通過網(wǎng)絡(luò)和熟人等渠道對該公司和所在行業(yè)有一個(gè)基本的了解，多留意相關(guān)的廣告、新聞和政策，出發(fā)前熟記地址，最好到網(wǎng)上查找好公交線路確保準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)。這樣在面試時(shí)才會(huì)胸有成竹，給hr留下準(zhǔn)備充分、誠意十足的良好印象。
雖然現(xiàn)在的面試氛圍講求輕松自然，但面試本身還是一件比較嚴(yán)肅的事情?？捎行┤似押煤玫拿嬖囬g變成自己的秀場來大展才藝，看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個(gè)性張揚(yáng)的年輕人面試時(shí)還是要莊重些，體現(xiàn)一定專業(yè)度。另類搞怪風(fēng)格還是留到進(jìn)了公司后的員工活動(dòng)時(shí)再展現(xiàn)吧！
平時(shí)看到日劇韓劇里的女主角嗲聲嗲氣嬌滴滴地說話已經(jīng)渾身起雞皮疙瘩了，更不要說眼前坐著的是一個(gè)故作可愛的男生。一上來就說：“我認(rèn)識(shí)你公司某某的耶！”被問到喜歡哪種產(chǎn)品，他不假思索地回答：“當(dāng)然是化妝品啦，大家都說我皮膚保養(yǎng)得可好呢！ ”(一邊含笑用手摸自己的臉)“我對保養(yǎng)很有研究的，平時(shí)出去逛街就會(huì)經(jīng)常注意這方面的產(chǎn)品……”(捂臉作害羞偷笑狀)“噢，你們的產(chǎn)品也很好啦……”
其實(shí)對某些偏陰柔風(fēng)格的男孩子來說，在面試的時(shí)候更加要表現(xiàn)出成熟穩(wěn)重的風(fēng)格和睿智敏捷的思路，否則更會(huì)給人留下“娘娘腔”的印象。
有些人被問起離職原因，仿佛祥林嫂吃了黃連，涕淚俱下地歷數(shù)在前一個(gè)公司如何被老板欺壓、被同事排擠得暗無天日的生活；有些人跟他商量工資的時(shí)候就開始竹筒倒豆子訴苦：什么剛剛結(jié)婚買房子要還房貸啦，老婆剛懷孕家里開銷大啦，前一個(gè)無良雇主已經(jīng)三年沒給下屬加過工資啦……同情沒博到，倒引起了反感。
其實(shí)市場情況大家心知肚明，沒有必要談太多私人理由，有時(shí)一個(gè)合理的解釋和恰當(dāng)?shù)钠谕担h(yuǎn)勝過千言萬語。
有些缺乏經(jīng)驗(yàn)的面試者，尤其是平時(shí)不太鍛煉、性格內(nèi)向的應(yīng)屆畢業(yè)生在面試官面前表現(xiàn)得相當(dāng)慌張，嘴唇哆嗦手腳發(fā)抖，握個(gè)手手心冰涼?；卮饐栴}像蚊子叫，下意識(shí)地做很多小動(dòng)作來掩飾內(nèi)心的緊張(比如雙手交叉)，從頭到尾根本沒有正眼看過面試官。
建議此類面試者平時(shí)多對著鏡子作些口頭表達(dá)練習(xí)，多在人多的場合發(fā)表見解，提高自己的溝通和表達(dá)能力。
很多人為了凸顯自己的工作能力，往往會(huì)把一些不是自己做的工作、或是自己只參與一小部分的項(xiàng)目大包大攬說成是自己一個(gè)人的成果。明明是在供應(yīng)商公司負(fù)活動(dòng)協(xié)調(diào)硬說成獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)項(xiàng)目，明明只是打打電話發(fā)發(fā)傳真的助理事務(wù)說成從頭到尾統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，這樣的謊言在資深的hr和業(yè)務(wù)經(jīng)理面前根本不堪一擊，適得其反。
實(shí)事求是、有一說一，把自己在工作中付出的努力、得到的成長一五一十陳述，才是恰當(dāng)?shù)男袨椤?BR> 曾經(jīng)不止一次看到應(yīng)聘者由媽媽或者男(女)朋友陪同前往，應(yīng)聘者在里面面試，家屬等在前臺(tái)。問他/她為什么要人陪，誠實(shí)點(diǎn)的就回答“一個(gè)人來家里人不放心”，搞笑點(diǎn)的說“我們等下準(zhǔn)備去兜馬路”，真令人哭笑不得。拜托，多大的人了，找工作都要家人陪著來，以后上班是不是出差還要帶個(gè)保姆??？不禁讓人強(qiáng)烈懷疑此君的獨(dú)立性和自理能力。
建議同學(xué)們事先熟悉面試路線，盡量不要家長護(hù)送，在面試時(shí)也盡量避免多提“我要問問家長的意思”這類話題。只有表現(xiàn)出獨(dú)立自主的能干，才能讓hr放心將工作交給你。
hr面試心得篇十一
面試中的沖突問題，當(dāng)然不是指肢體沖突什么的，而是更多地指：“理念沖突”！本段從夏季女性面試者的著裝入手，講了雙方在面試時(shí)該如何面對理念上的沖突。
現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)是的招聘刪選步驟是先從海量的人中選出符合崗位需求的，然后在選出來的人當(dāng)中再刪選出符合企業(yè)價(jià)值觀的，甚至很多時(shí)候不考量這塊，認(rèn)為只要職業(yè)技能達(dá)標(biāo)，品德啊，價(jià)值觀啊，世界觀之類的可以忽略不計(jì)。這種做法其實(shí)是做不人本的，因?yàn)槿绻梢院雎云返?、價(jià)值觀之類的標(biāo)準(zhǔn)，很明顯你就是在招一個(gè)干活的機(jī)器嘛。
hr面試心得篇十二
換工作起碼不會(huì)有經(jīng)濟(jì)上的損失，謀劃已久的跳槽計(jì)劃正好可以在這個(gè)時(shí)候執(zhí)行。一場接一場的招聘會(huì)更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)，hr當(dāng)然也不例外。不過，hr久經(jīng)沙場、閱人無數(shù)，深諳面試之道，既掌握了面試中的各種方法與技巧，對于面試可能被問到的問題也能預(yù)測得八九不離十。知己知彼百戰(zhàn)百勝，hr能夠站在面試官的角度，猜測面試官想要得到的答案，所以面試hr比面試其他崗位的職場人士更需要火眼精金，精確判斷，單靠傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以鑒別面試的真?zhèn)?，只有精心設(shè)計(jì)的面試流程、參與性強(qiáng)的面試環(huán)節(jié)才能篩選出貨真價(jià)實(shí)的hr。
對于hr的招聘，應(yīng)該突破傳統(tǒng)的面試程序，從結(jié)果、過程、實(shí)踐三個(gè)維度分別考察hr的業(yè)績水平、專業(yè)程度和綜合素質(zhì)能力。本文就從這三個(gè)維度分別探討各模塊hr的面試策略。
1、結(jié)果維度：
2、過程維度：
通過考察招聘工作方法、流程和思路，了解hr在當(dāng)前模塊上的專業(yè)程度和解決問題的能力。例如：
(1)如何篩選簡歷?如何評估候選人與崗位的匹配度?
(2)經(jīng)常使用的面試方法和測評工具有哪些?這些面試方法分別適用于哪些情況?
(3)使用過哪些招聘渠道?每種招聘渠道的效率、區(qū)別、特征怎么樣?
(4)如何應(yīng)對業(yè)務(wù)部門緊急要人?業(yè)務(wù)部門看不上你選上的人怎么處理?
(5)錄用談薪，公司提供的薪資低于候選人的期望，如何處理?
(6)如何判斷候選人所述的真實(shí)性?
3、實(shí)踐維度：
(1)對于應(yīng)聘招聘經(jīng)理/主管崗的hr，可以采用案例實(shí)踐的方式進(jìn)行考察。比如給出如下一個(gè)案例：
公司名稱所處行業(yè)成立年限人員數(shù)量年銷售額。
xxx公司房地產(chǎn)開發(fā)8年1000人20億。
年度招聘任務(wù)指標(biāo)：
市場營銷部財(cái)務(wù)部采購物流部工程項(xiàng)目部客戶服務(wù)部合計(jì)。
260人30人30人200人20人540人。
要求候選人根據(jù)上述案例做出年度招聘規(guī)劃，包括如何制定招聘預(yù)算、招聘費(fèi)用分配方案、招聘渠道如何運(yùn)用、招聘專員如何分工、各職位到崗的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、面試流程等等。
(2)情景模擬：讓面試招聘崗的hr，現(xiàn)場演繹面試過程(可以直接讓其面試來公司應(yīng)聘其他職位的候選人，也可以請公司中的現(xiàn)有員工扮演某個(gè)職位的候選人，接受該hr的面試)，并對候選人進(jìn)行評估。
1、結(jié)果維度：
2、過程維度：
通過詢問培訓(xùn)體系的建設(shè)流程、以及在培訓(xùn)執(zhí)行過程中可能遇到的問題，了解hr在當(dāng)前模塊上的專業(yè)程度和解決問題的能力。例如：
1、如何搭建培訓(xùn)課程體系?
2、內(nèi)部講師怎么選拔?能人不愿意做講師怎么辦?
3、如何制定年度培訓(xùn)規(guī)劃?
4、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施推不動(dòng)，怎么辦?
5、如何進(jìn)行培訓(xùn)效果評估?
6、如果推動(dòng)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化?
3、實(shí)踐維度：
(2)讓面試培訓(xùn)崗的hr根據(jù)一個(gè)主題，用30分鐘的時(shí)間，采用世界咖啡屋的方式主導(dǎo)一次會(huì)議，參與人可以是人力資源部的全體同事，最后必須得出討論成果。
三、如何面試薪酬福利崗位的hr?
1、結(jié)果維度：
2、過程維度：
詢問hr在薪酬設(shè)計(jì)、薪酬變動(dòng)、薪酬激勵(lì)管理、員工福利重難點(diǎn)方面的處理辦法和經(jīng)驗(yàn)，了解其在該職位上的勝任力。例如：
(1)你們員工的工資是怎樣算出來的?具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
(2)如何設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)方案?如何降低年終獎(jiǎng)發(fā)放帶來的負(fù)面影響?
(3)你們是怎么做年度調(diào)薪的?
(4)你們現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的?還可以怎么優(yōu)化?
(5)如何做薪酬調(diào)查?
(6)公司對銷售人員是如何進(jìn)行薪酬激勵(lì)的?
3、實(shí)踐維度：
(2)針對薪酬經(jīng)理/主管崗：給出薪酬管理方面有一定挑戰(zhàn)性的實(shí)踐案例，要求根據(jù)案例提出解決方案，這里拋出兩個(gè)案例給大家作為參考：
1、結(jié)果維度：
2、過程維度：
了解建設(shè)績效體系的時(shí)候，在績效指標(biāo)提煉、績效考核實(shí)施、績效反饋面談、考核結(jié)果應(yīng)用這四大流程中的操作要點(diǎn)。例如：
(1)如何選擇績效考核方式?
(2)如何降低績效考核推行的阻力?
(3)如何提煉kpi指標(biāo)?如何設(shè)定指標(biāo)權(quán)重?
(4)如何妥善處理考核投訴?
(5)員工不認(rèn)同考核結(jié)果，怎么辦?
(6)績效考核結(jié)果如何與薪酬、招聘、培訓(xùn)掛鉤?
3、實(shí)踐維度：
給應(yīng)聘該崗位的hr簡單介紹一下公司目前的情況，包括企業(yè)規(guī)模、組織架構(gòu)、管理層級、年度目標(biāo)等，要求根據(jù)公司現(xiàn)階段的情況制作一份績效考核方案。制定的考核方案不需要具有很強(qiáng)的針對性和實(shí)用性，畢竟候選人了解到的信息有限，也沒有機(jī)會(huì)和企業(yè)內(nèi)部人員溝通，但是從方案中，可以看出應(yīng)聘者的邏輯思維能力、分析能力和判斷能力。
1、結(jié)果維度：
2、過程維度：
從企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、勞動(dòng)關(guān)系管理三個(gè)角度提問，了解應(yīng)聘者在員工關(guān)系管理方面的專業(yè)程度和經(jīng)驗(yàn)深度。例如：
(1)如何做好優(yōu)秀員工評選?評選過程中遇到過什么樣的問題，如何解決的?
(2)如何勸留想要離職的優(yōu)秀員工?
(3)如何將企業(yè)文化建設(shè)落地?如何做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)?
(4)舉辦過哪些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)?這些活動(dòng)起到了什么樣的作用?如何評估其作用?
(5)如何妥善處理員工的意見反饋?
(6)如何應(yīng)對和管理“問題”員工(消極怠工、經(jīng)常遲到、皇親國戚等等)?談一談實(shí)際處理的案例。
3、實(shí)踐維度：
用角色扮演的方式，請同事分別扮演以下幾種角色：
(1)扮演不能勝任工作，應(yīng)該被辭退或需要調(diào)崗調(diào)薪(薪資下調(diào))的員工;。
(3)案例：劉某夫婦同在某板材廠工作，劉某是電工，其妻子是打磨工。由于工作性質(zhì)比較機(jī)動(dòng)，劉某經(jīng)常代替妻子工作，為此還受到了廠領(lǐng)導(dǎo)的批評。有一天，劉某在頂崗時(shí)，看到砂輪帶出故障，就用手去清理，結(jié)果不慎導(dǎo)致右手被卷入機(jī)器受傷。請一位同事扮演劉某，以工傷的名義，找公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;請應(yīng)聘者分別以公司hr的身份應(yīng)對這三種角色，以對公司利益最大化的原則，處理好相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系并且在這個(gè)過程中規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)場觀察的hr和角色扮演的同事均需對其進(jìn)行評估。
上述招聘面試法分別從結(jié)果、過程、實(shí)踐三個(gè)維度，采用挖掘業(yè)績相關(guān)數(shù)據(jù)+關(guān)鍵流程行為事件面試法+模擬真實(shí)工作場景三種方式，全面真實(shí)的考察了應(yīng)聘者的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、工作效率和質(zhì)量。當(dāng)然，在面試中提問的時(shí)候，一定要注意運(yùn)用star面試法，進(jìn)一步找出關(guān)鍵信息。同時(shí)，為了考察候選人的穩(wěn)定性，還需要詳細(xì)了解候選人的離職原因、理想工作、職業(yè)規(guī)劃、對原公司最不滿意和最滿意的地方等信息。從而，在招聘深諳面試之道的hr時(shí)，招聘hr和應(yīng)聘hr之間也能斗智斗勇，通過博弈找到與公司最為匹配的hr人選。
hr面試心得篇十三
在面試求職者的時(shí)候，薪酬是hr必須應(yīng)對的問題，要是既能為老板省錢，又能為讓求職者滿意，那這樣的hr必是成功的。在面試過程中，hr是如何與候選人談出合理的薪資呢？請看下面十二招。
面試時(shí)，hr經(jīng)理會(huì)避免一開始就談?wù)撔劫Y。因?yàn)樾枰诿嬖囘^程中積累對應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓應(yīng)聘者對企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識(shí)，否則當(dāng)雙方的溝通還不夠時(shí)，就盲目說出薪酬的數(shù)字，會(huì)破壞談判的可能性。 在談話的過程中，hr經(jīng)理可以了解到哪方占了上風(fēng)。如果應(yīng)聘者具備很好的條件，那么企業(yè)在給薪上必須大方些；相反地，如果應(yīng)聘者只是條件相當(dāng)?shù)目赡苋诉x之一，企業(yè)則可以把薪資壓低些，延后談?wù)撔劫Y的時(shí)間，以獲得信息及思考的機(jī)會(huì)。
有的hr經(jīng)理在招聘中常常直接詢問應(yīng)聘者希望的待遇是多少，其實(shí)這樣已經(jīng)給予應(yīng)聘者開價(jià)的權(quán)力，往往對企業(yè)較為不利。尤其是當(dāng)應(yīng)聘者說出理想待遇，而企業(yè)又沒有辦法滿足他的希望時(shí)，便產(chǎn)生了負(fù)面的影響。
相反地，如果經(jīng)過詢問在知道應(yīng)聘者目前或上一份工作的薪資是多少后，即使又附加了他現(xiàn)在希望獲得的待遇，企業(yè)也會(huì)有較合理的參考標(biāo)準(zhǔn)。
如果應(yīng)聘者目前的薪資低于企業(yè)預(yù)定的最高給薪值，企業(yè)可以依據(jù)想要應(yīng)聘者加入程度的高低，調(diào)整薪資以吸引應(yīng)聘者;如果應(yīng)聘者目前的薪資高于企業(yè)預(yù)定的最高給薪值，hr經(jīng)理可以把說服的重點(diǎn)放在職務(wù)的其他優(yōu)勢上。
有些企業(yè)喜歡在一開始就公布職位的薪酬范圍，例如在招聘廣告中寫明。這種做法對企業(yè)不利。一般應(yīng)當(dāng)保留薪酬范圍的上限，只告訴應(yīng)聘者薪酬范圍的下限及中間值。另外，還需講出企業(yè)在薪酬方面具有競爭力的地方和吸引人的地方。
就好像做營銷一樣，要善于將企業(yè)薪酬的賣點(diǎn)告訴對方。如各種保險(xiǎn)齊全，實(shí)行內(nèi)部贈(zèng)股制度，而且大企業(yè)讓應(yīng)聘者有更穩(wěn)定、長久的收入等，盡量避免一開始就將企業(yè)的底牌亮出。
只講下限值及中間值，一方面可以替企業(yè)篩選掉對薪酬期望過高的應(yīng)聘者，一方面又保留了談判空間，遇到經(jīng)驗(yàn)豐富或者條件極佳的應(yīng)聘者，還有可以上調(diào)的彈性空間。
在與應(yīng)聘者談?wù)撔劫Y之前，企業(yè)應(yīng)該先考慮這個(gè)職務(wù)對企業(yè)的價(jià)值為何，以及企業(yè)愿意支付的薪資，才可能尋找到與企業(yè)薪資預(yù)期相符的應(yīng)聘者。否則，當(dāng)出現(xiàn)對薪資預(yù)期過高的應(yīng)聘者時(shí)，企業(yè)可能會(huì)與應(yīng)聘者陷入不切實(shí)際的討論，最后還是徒勞無功。
所以，在面試前，企業(yè)必須確定出職務(wù)給薪的最高上限為多少。因?yàn)槠髽I(yè)必須顧及財(cái)務(wù)能力，以及內(nèi)部給薪的公平性，這個(gè)上限既使企業(yè)最大競爭對手的最優(yōu)秀員工來應(yīng)聘，也不能被打破，否則員工薪資可能成為負(fù)擔(dān)。
而且如果企業(yè)給予應(yīng)聘者超出上限的薪資，當(dāng)其他員工知道時(shí)，也會(huì)引起不滿，從而影響員工的情緒。
薪資談判過程中，作為企業(yè)方要知己知彼。知己就是了解自己企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀，知彼就是了解應(yīng)聘者的真實(shí)薪資待遇和他曾經(jīng)的薪資待遇，同時(shí)知道同類人才的社會(huì)平均薪資，甚至他的社會(huì)關(guān)系(同學(xué)、親朋等)的薪資待遇。
企業(yè)在調(diào)查了解全面信息的基礎(chǔ)上，就掌握了談薪的主動(dòng)權(quán)，這樣來與應(yīng)聘者談判，可以降低應(yīng)聘者的心理預(yù)期，使應(yīng)聘者主動(dòng)降低薪資要求。
讓應(yīng)聘者對薪資要求開誠布公并不容易，許多人害怕如果說出自己目前或者希望的待遇，可能會(huì)讓他們在應(yīng)聘過程中喪失優(yōu)勢，企業(yè)會(huì)取薪資要求較低，但條件相似的求職者。
然而，討論薪資是應(yīng)聘的關(guān)鍵部分，如果應(yīng)聘者躲閃這個(gè)問題，或者回答不清楚，建議hr經(jīng)理這樣告訴應(yīng)聘者：“我們目前有一個(gè)職缺，我們必須知道你是不是可能的人選，我不想浪費(fèi)你的時(shí)間，也不想浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間。”
另外，hr經(jīng)理可以通過問話的方式試探薪資的可能性，避免雙方可能的尷尬。例如，“如果企業(yè)給你5000元的薪水，這和你預(yù)期有沒有可能吻合?”另一方面也可以在正式確認(rèn)薪資前，讓應(yīng)聘者以假設(shè)的方式思考接受，以減少雙方的驚訝。
一個(gè)職務(wù)的報(bào)酬并不只體現(xiàn)在薪資上，當(dāng)企業(yè)與應(yīng)聘者在薪資上的看法不同時(shí)，企業(yè)可以量化其他福利，以減少雙方的分歧。
例如，hr經(jīng)理會(huì)向應(yīng)聘者分析，雖然職務(wù)的基本底薪比應(yīng)聘者的預(yù)期低，但是企業(yè)的傭金及年終獎(jiǎng)金比一般企業(yè)高，想辦法在不提高薪資的情況下，讓應(yīng)聘者看到一個(gè)職務(wù)的真正價(jià)值，以增強(qiáng)對應(yīng)聘者的吸引力。
此外，hr經(jīng)理會(huì)仔細(xì)聆聽?wèi)?yīng)聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿足他們的要求。對某些應(yīng)聘者而言，彈性的上下班時(shí)間、休假、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等，雖然不是直接的薪資報(bào)酬，但是可能也是他們決定是否接受一項(xiàng)工作的重要參照。
無論多么急用的人才，在薪資談判階段都不能操之過急，要充分利用時(shí)間的緯度來解決問題。人才的薪資預(yù)期要求比自己企業(yè)薪資水平高出很多時(shí)，也不要輕易放棄，必要時(shí)也要出點(diǎn)難題考一下。有一位經(jīng)理看上了一位很優(yōu)秀的人才，非常想錄用他，但就是應(yīng)聘者的要價(jià)較高，自信心太強(qiáng)。
于是他在談判過程中出了幾道專業(yè)領(lǐng)域里面的尖銳難題，結(jié)果應(yīng)聘者答得不好，于是自信心銳減，就這樣薪資很快談了下來。所以薪資談判是心理戰(zhàn)，更是耐力戰(zhàn)和智慧戰(zhàn)。
薪資談判的目標(biāo)不是把薪資壓到最低，而是為企業(yè)找到最適合的員工。企業(yè)如果在談?wù)撔劫Y上耍了太多花招，例如，誤導(dǎo)應(yīng)聘者將來加薪的幅度很大，只求把應(yīng)聘者先說進(jìn)門。這樣，應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)即使勉強(qiáng)接受過低的薪資，過后也會(huì)因?yàn)樾劫Y確實(shí)不符合他們的需求而伺機(jī)離開。企業(yè)雖然暫時(shí)省了些錢，但將來會(huì)付出更加高昂的代價(jià)。
如果應(yīng)聘者目前的薪資高于企業(yè)預(yù)定的最高給薪值很多，hr經(jīng)理應(yīng)該立刻誠實(shí)告知應(yīng)聘者，以避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。
當(dāng)企業(yè)誠實(shí)告知應(yīng)聘者，雖然企業(yè)很希望聘請他，但是真的無法支付如此高的薪資時(shí)，有時(shí)候應(yīng)聘者甚至?xí)驗(yàn)橄矚g工作內(nèi)容等原因，而在薪資上自動(dòng)讓步。這種誠實(shí)的做法，比起在聽到應(yīng)聘者的高價(jià)后，再尋找其他借口拒絕應(yīng)聘者，能使企業(yè)較大機(jī)會(huì)以低薪獲得人才。
hr經(jīng)理在和應(yīng)聘者交談中，應(yīng)引導(dǎo)應(yīng)聘者看企業(yè)的網(wǎng)站和有關(guān)的宣傳冊，介紹企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，介紹企業(yè)的文化;此外，還要介紹企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，介紹在這一大行業(yè)背景下企業(yè)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及未來走向和發(fā)展戰(zhàn)略；并結(jié)合應(yīng)聘者的自身特點(diǎn)為應(yīng)聘者做一簡明而充滿希望的職業(yè)生涯規(guī)劃，以滿足應(yīng)聘者的成長渴望;同時(shí)根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況積極正面地引導(dǎo)應(yīng)聘者共同奮斗，體會(huì)企業(yè)成長的`樂趣。
正面的期貨式的理念引導(dǎo)，會(huì)增加企業(yè)對應(yīng)聘者的吸引力，沖抵應(yīng)聘者對實(shí)實(shí)在在的薪資的期望。但在進(jìn)行此類操作時(shí)，忌諱神吹胡侃。
還有一招叫：“故意降低法”，專門對付那些漫天要價(jià)的求職者，他要5000，我覺得他只值3500.我就會(huì)說：“我們公司只能提供2500?！边@時(shí)，往往把那些人逼得把自己的底價(jià)亮出來。其實(shí)，做hr時(shí)間長了，基本上對方值多少錢心里都是有數(shù)的。
他把底線亮出來以后，你再和他談判，就輕松多了，如果他同意這個(gè)薪資，我就會(huì)用第5點(diǎn)，即“多付一點(diǎn)點(diǎn)”來對付他。作為hr，拼命壓求職者的工資是不可取的，因?yàn)槟阋L久的留住他，就要公平對待他。否則，即使他來了公司，也是人在曹營心在漢，遲早要走的。
還有一點(diǎn)，就是應(yīng)該和求職者談好試用工資和轉(zhuǎn)正工資，有的hr只談試用工資，說轉(zhuǎn)正后再談，這不可取，你要給大家一個(gè)明確的目標(biāo)，而且，試用結(jié)束的時(shí)候，通常公司和個(gè)人對自己的評判是不一致的，這時(shí)再談判，如果崩了對雙方都是一個(gè)損失。
現(xiàn)在你知道hr在跟你談薪資時(shí)都可能會(huì)用到哪些套路了吧，剩下的就靠求職者你們自己跟hr斗智斗勇啦。（完）
hr面試心得篇十四
大學(xué)生剛畢業(yè)，找到一份好的工作的夢寐以求的事情，所以在通知面試的時(shí)候，都早早準(zhǔn)備，深怕遲到，早早出門，到達(dá)面試公司的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)到得很早，這種情況是很常見的，那這時(shí)候要不要直接聯(lián)系hr呢？畢老師今天就跟大家討論一下這個(gè)話題：
先表明畢老師的態(tài)度，這種情況最好不要直接聯(lián)系hr。理由有以下幾點(diǎn)：
1、等待容易引起個(gè)人緊張和焦慮。 如果求職者很早就到達(dá)面試公司，也只能是在公司的面試室等候，可能等候的時(shí)間很長，在一個(gè)陌生的環(huán)境下，就會(huì)容易產(chǎn)生緊張感，就會(huì)讓自己焦慮不安，這些情緒都有可能影響自己面試的正常發(fā)揮。 2、可能會(huì)給面試官留下計(jì)劃性差的印象。 如果求職者過早到達(dá)面試公司，給面試官的印象不太好，就覺得你做事沒有規(guī)劃性，時(shí)間觀念不強(qiáng)，沒有提前查號(hào)路線和乘車的攻略，這些都有可能給你的面試減分。 3、可能會(huì)打斷面試官手頭正在進(jìn)行的其他事項(xiàng)。 如果求職責(zé)只是早到10-20分鐘左右，這樣子的提前聯(lián)系hr，就能表現(xiàn)出自己守時(shí)又很重視這份工作；要是你早到40分鐘左右，聯(lián)系hr，要是hr手頭沒工作還好，要是正在處理工作，你那么早聯(lián)系，就會(huì)打斷他正在進(jìn)行的工作，他就會(huì)覺得有催促感，容易分心，這樣子hr對你的印象也不好。
那么面試到底提前多少時(shí)間才是合適的呢？
畢老師個(gè)人認(rèn)為，提前10-20分鐘是最合適的，這時(shí)候的你可以觀察一下公司的環(huán)境和同事們的工作面貌，感受一下公司的氛圍，如果可以，還可以問一下前臺(tái)關(guān)于面試的相關(guān)信息，這樣子下來剛好到了正式面試的時(shí)間，你也做好了充分的準(zhǔn)備。
要是你真的不小心或有事到得很早，該怎么辦呢？
1、如果是真的有事，先早點(diǎn)面試的話，就很有禮貌地打給hr，問對方是否有時(shí)間，然后說出自己的理由，一般hr要是沒有其他的面試工作，都會(huì)諒解的。 2、如果沒什么事情，不小心到得很早的話，就先不要直接去應(yīng)聘的公司，你可以到公司的附近走走，看看周圍的環(huán)境和商業(yè)的情況，要是有肯德基麥當(dāng)勞，也可以進(jìn)去休息休息，準(zhǔn)備準(zhǔn)備也是不錯(cuò)的。 3、如果hr通過閑聊知道你來得很早了，你要讓他了解你是因?yàn)樘谝膺@份工作才比較找到的，千萬不要說一些不恰當(dāng)?shù)脑捳Z認(rèn)為你做事很沒有規(guī)劃性。比如你可以說，你怕耽誤面試，早飯還沒吃就來了，所以才來得比較早，要是有這樣真誠的理由，hr都不會(huì)怪你的，對你也會(huì)充滿好感。
了解完畢老師分享的經(jīng)驗(yàn)，知道面試時(shí)候到得早該怎么辦了吧？祝愿你面試一切順利，找到自己的歸屬。
hr面試心得篇十五
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問 “ 你有什么缺點(diǎn) ” 時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。俗話說： “ 言多必失 ” 。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者 “ 圈套 ” 式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入 “ 圈套 ” 之中。
當(dāng)考官提出 “…… ，你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)? ” 之類的問題時(shí)，你的應(yīng)答最好這樣開頭： “ 我認(rèn)為這個(gè)問題應(yīng)抓住以下 ‘ 幾個(gè) ' 要點(diǎn)。 ” 在此用 “ 幾個(gè) ” 而不用具體的數(shù)字 “ 三個(gè) ” 、 “ 四個(gè) ” 或 “ 五個(gè) ” 來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會(huì)慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。
當(dāng)考官提出 “ 據(jù)說你對 ‘××' 問題很有研究，不妨談些你的看法 ” 這樣一些誘導(dǎo)式的問題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)榭脊偬岢鰡栴}的時(shí)候，就把你界定在一個(gè)特定的'背景下，實(shí)際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的 “ 圈套 ” 。即使你真的對 ‘××' 問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答： “ 談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。 ” 這表面上是對考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
有一家外貿(mào)進(jìn)出口公司在一次人才交流會(huì)上招聘秘書，某小姐過關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時(shí)，一名考官靈機(jī)一動(dòng)，又提了一個(gè)問題： “ 小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦? ” 沒想到考官的語音剛落，那小姐當(dāng)即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說： “ 你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女! ” 說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地?fù)P長而去。
其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會(huì)碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答： “ 我們這個(gè)公司是一個(gè)正規(guī)企業(yè)，我想不會(huì)碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。 ”
應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： “ 依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧? ” 如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者 “ 身在曹營心在漢 ” ;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答 “ 我不知道 ” 或 “ 我不清楚 ” ，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!
別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?“ 不可一概而論 ” 作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。不妨這樣回答這個(gè)問題： “ 或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會(huì)或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的 ” 。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和 “ 厲害 ” 。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。有一位商場的采購經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出 “ 請你舉一個(gè)實(shí)例說明你的工作規(guī)范和流程 ” 時(shí)，他回答： “ 這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。 ” 考官說： “ 那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。 ” 這樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會(huì)被逼入 “ 死角 ” 。
有兩個(gè)典型的考題，在面試場上出現(xiàn)的頻率最高。一是 “ 你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么? ” 二是 “ 你最大的缺點(diǎn)是什么? ” 這兩個(gè)考題貌似簡單，其實(shí)很難答好。因?yàn)榻酉聛砜脊贂?huì)追問： “ 你的這些優(yōu)點(diǎn)對我們的工作有什么幫助? ” “ 你的這些缺點(diǎn)會(huì)對我們的工作帶來什么影響? ” 之后，還可以層層深入， “ 乘勝追擊 ” ，應(yīng)試者是很容易陷人不能 “ 自圓其說 ” 的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
hr面試心得篇十六
引導(dǎo)語：面試是一次主客體相互碰撞的過程,在這個(gè)過程中,主考人員不僅要認(rèn)真考核應(yīng)試者的知識(shí)能力與招聘職位的匹配性 ,而且要全面檢驗(yàn)應(yīng)試者的基本素質(zhì)與招聘單位和團(tuán)隊(duì)的適合性。小編整理了以下hr面試問題，希望能幫助到你!
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的.誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
hr面試心得篇十七
對于公司的招聘專員來說，每個(gè)候選人都進(jìn)行電話面試無疑需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力，但是對于應(yīng)聘者和公司的其他面試官(如：業(yè)務(wù)部門經(jīng)理或者招聘經(jīng)理)卻是大大節(jié)省了時(shí)間。因?yàn)槿绻@道篩選有效，既節(jié)省了應(yīng)聘者來公司直接面試的費(fèi)用和時(shí)間，減少了應(yīng)聘者的求職成本;也節(jié)省了公司內(nèi)部各級經(jīng)理面試所花費(fèi)的時(shí)間和精力，有利于提高公司效率。這是一個(gè)雙贏的選擇。所以，電話面試是有必要的。
由于電話面試多半由公司人力資源助理或者初級招聘專員實(shí)施，如果電話面試效果不好，是不是應(yīng)該考慮培訓(xùn)初級hr同事的電話面試技能?那么現(xiàn)在就結(jié)合我自己的一些感受，提出一些小小的建議，希望能夠幫助到初入招聘這一行的hr同仁們，能成功搞定電話面試，從電話面試開始，逐步成長為招聘專家。
電話面試其主要功能我認(rèn)為有兩個(gè)：一是篩掉明顯不符合招聘要求的人;二是推銷公司。
通過簡歷篩選已經(jīng)篩掉了一部分不合格的人選，但是電話面試給我們的空間仍然很大。首先你要準(zhǔn)備一份結(jié)構(gòu)化的電話面試提綱。提綱包括幾大部分：
一是介紹公司和自己;
最后是詢問應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、認(rèn)同的價(jià)值觀、期望薪酬和來公司的意愿。這樣可以避免面試到一些能力足夠，但是和公司文化價(jià)值觀不符合，薪酬差距較大，職業(yè)發(fā)展沖突的面試者。這樣也節(jié)省了大家的時(shí)間。
電話面試的第二個(gè)作用是推銷公司。為什么要推銷公司呢?你經(jīng)常遇到面試者答應(yīng)來面試，但是被放鴿子的情況嗎?這就是你的推銷做得不夠。
如果面試者來公司的意愿不強(qiáng)，就容易因?yàn)榉N種原因放棄面試。如果你通過上面的電話面試方法，判斷面試候選人不錯(cuò)，就應(yīng)該多花點(diǎn)時(shí)間來推銷一下公司。你可以事先提煉出公司的一些亮點(diǎn)，在介紹公司的時(shí)候給予重點(diǎn)推薦，如：公司是國家級高新技術(shù)企業(yè)，深圳知名企業(yè)稱號(hào)，xx年度最佳雇主等等。
做得巧妙一點(diǎn)的，會(huì)根據(jù)不同職位的應(yīng)聘者在面試的具體過程中悄然的推銷公司，而不顯做作。這個(gè)技巧性顯然更高，例如：問到一個(gè)技術(shù)人員離職原因是因?yàn)槭跈?quán)不夠，多頭管理，公司管理混亂，你就可以順勢一說，我公司組織架構(gòu)是扁平式結(jié)構(gòu)，有積極溝通的文化，人際關(guān)系簡單等等。這樣一對比，馬上就能激起應(yīng)聘者的興趣。當(dāng)然，我是教你推銷，不是教你騙，你所陳述的公司優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該是公司客觀存在的，不然會(huì)引起更壞的后果，降低公司招聘品牌的美譽(yù)度。
如果你的電話面試做到了上面的兩點(diǎn)，我想你的老大也不會(huì)再苛求你的電話面試沒有效果了。