通過寫心得體會，可以加深對自己的認識和提高自己的自信心。寫心得體會時，要注重細節(jié)的描寫和例證的使用，使文章更具有說服力和感染力。在閱讀這些心得體會范文時，可以思考一下自己的觀點和體驗是否與之相似。
問責心得體會篇一
《中國共產(chǎn)黨問責條例》是繼新修訂的《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》，以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》之后的又一次黨內制度創(chuàng)新，是深入推進從嚴管黨治黨的有力舉措，是確保實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的堅強保障。下面小編為大家準備了黨員學習中國共產(chǎn)黨問責條例心得體會，歡迎借鑒。
“舉一綱而萬目張，解一卷而眾篇明?！毕嘈烹S著問責條例的制定實施，全面從嚴治黨的制度籠子將更加密實，有權必有責、有責要擔當、失責必追究的倒逼機制將更加嚴厲。問責如同一把殺手锏，給那些不把紀律規(guī)矩當回事，在工作生活中信馬由韁、信口雌黃、我行我素的黨員干部的作風套上了籠頭，不敢再肆意妄為，讓紀律規(guī)矩真正成了不可碰觸帶電的高壓線。
喊破嗓子，不如甩開膀子，動員千遍，不如問責一次。一次次扯開了大嗓子，卻看不見甩開的膀子，那么久而久之，黨員干部就會麻木不仁，難免產(chǎn)生“只要無過，無功也罷”的政治錯覺。找到問題卻不能解決問題或及時解決問題，只會讓群眾更反感?！罢孀ァ边€是“假抓”、“實抓”還是“虛抓”、“常抓不懈”還是“偶爾抓抓”，都體現(xiàn)了轉作風是否嚴實。所以，深入地轉變工作作風，積極地以“嚴”和“實”的態(tài)度進行整改，對于教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，贏得人民群眾信任和擁護，夯實黨的執(zhí)政基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位，具有十分重大而深遠的意義。黨員干部在協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、加快實現(xiàn)“兩個百年”偉大實踐中，難免出現(xiàn)這樣或那樣的問題，必須始終堅持凡是對黨和人民事業(yè)不利的，就當機立斷、立馬橫刀，堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改，改得越早越好，改得越徹底越好，切忌拖泥帶水，更不能留下死角和尾巴。
想自覺和行動自覺，既當改革促進派、又當改革實干家，以釘釘子精神抓好改革落實，扭住關鍵、精準發(fā)力，敢于啃硬骨頭，盯著抓、反復抓，直到抓出成效?！鞭D作風不能有“陌上花開緩緩歸”的閑情逸志，知道錯了的東西，要及時改正，決不能借故拖延，明知故犯。同時，還要聚焦改作風轉作風的重點難點問題，確保出臺一個就執(zhí)行落實好一個，對違反制度規(guī)定踩“紅線”、“闖雷區(qū)”的要零容忍，發(fā)現(xiàn)一起就堅決查處一起。
黨員學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》心得體會黨員學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》心得體會《中國共產(chǎn)黨問責條例》是繼新修訂的《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》，以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》之后的又一次黨內制度創(chuàng)新，是深入推進從嚴管黨治黨的有力舉措，是確保實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的堅強保障?？梢哉f，《問責條例》是對黨內法規(guī)制度的補充和完善，是一次較真碰硬的制度探索，讓管黨治黨的責任更嚴更實。
突出主體責任?！都o律處分條例》所適用的對象是全體黨員，而《問責條例》條例則側重于對各級黨組織和黨員領導干部的問責處罰，“落實責任”是《問責條例》的關鍵。各級黨組織肩負著管黨治黨的主體責任，而黨員領導干部則是推進管黨治黨的“關鍵少數(shù)”，抓嚴抓實主體責任和“關鍵少數(shù)”，等于就切中了管黨治黨責任的“大動脈”，唯有二者相配合、齊使勁，才能真正管好黨治好黨?！秵栘煑l例》無疑是把黨組織和黨員領導干部的紀律規(guī)矩挺在了前面，勾勒出黨組織和黨員領導干部的“底線”。同時，把責任分解到組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、zd等黨的工作部門，一舉打破“單兵作戰(zhàn)”的陳舊思維，有利于形成管黨治黨的強大合力。
擔當意識，就必找準責任邊界，形成管黨治黨的“負面清單”，讓黨組織和黨員領導干部清楚知道“什么不能做”“什么必須做”，最終形成責任倒逼機制?！皣烂C問責”是《問責條例》的重要內容?！秵栘煑l例》對于問責的范圍作出了明確劃定，主要圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作等方面開展問責，對失職造成嚴重后果的、人民群眾反映強烈的和損害黨執(zhí)政的政治基礎的，既要追求主體責任、監(jiān)督責任，還要追究領導責任。首次從黨的制度層面規(guī)定，嚴肅追究三方責任。對于強化“兩個責任”機制來說，無疑是一次制度上的鞏固和完善，對于領導而言，更是責任的倒逼和擔當精神的落實。
正風肅紀不停步、反腐懲惡不手軟，就一定能贏得這場輸不起也決不能輸?shù)亩窢帯?BR> 黨員學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》心得體會心得體會，學習心得“小智治事，中智治人，大智治制?！敝贫戎吸h是全面從嚴治黨的題中應有之義。建設好、管理好一個有430多萬個黨組織、8700多萬名黨員的執(zhí)政黨，離開制度是根本不可能的?！敖鉀Q從嚴治黨問題，最根本的是嚴格遵循執(zhí)政黨建設規(guī)律進行制度建設，不斷增強黨內生活和黨的建設制度的嚴密性和科學性”“要把黨內法規(guī)制度建設作為事關黨長期執(zhí)政和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務，加快構建以黨章為根本、若干配套黨內法規(guī)為支撐的黨內法規(guī)制度體系”“全面從嚴治黨，關鍵是要抓住領導干部這個?關鍵少數(shù)?，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，全方位扎緊制度籠子，更多用制度治黨、管權、治吏”……習近平總書記的一系列重要論述，深刻闡明了制度治黨的重要意義和方法路徑，廓清了一系列事關根本的重大問題和根本關系，為新形勢下加強黨內法規(guī)制度建設提供了根本遵循。
建黨95年來，我們黨在制度建黨和制度治黨上積累了豐富的經(jīng)驗教訓。以黨章為根本的黨內法規(guī)，為中國共產(chǎn)黨領航中國不斷取得一個又一個勝利提供了有力的制度保障。隨著世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化，黨內法規(guī)也出現(xiàn)了一些不配套、不適應、不協(xié)調、不銜接、不一致的現(xiàn)象。比如，在某些領域和某些方面，制度滯后于實踐發(fā)展和形勢需要;有些制度過于抽象籠統(tǒng)，缺乏具體的實施細則和可操作性的規(guī)定;還有些黨內法規(guī)制度公信力、約束力弱化，甚至淪為擺設。這些都是全面從嚴治黨的制度短板，必須盡快補齊。正因為習近平總書記高度重視，三年多來我們黨的制度建設取得了巨大進展。截至目前，中央已經(jīng)出臺或修訂的黨內法規(guī)共54部，包括黨章1部、準則1部、條例8部、規(guī)則6部、規(guī)定21部、辦法9部、細則8部，超過現(xiàn)行150多部中央黨內法規(guī)的三分之一。
如泰山，有權必然有責，失責必須追究。制定問責條例，既是為了減少問責執(zhí)行的自由裁量空間，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬，提高黨的建設的科學化、制度化、規(guī)范化水平;同時也是在告誡和警示全黨，黨中央對問責是動真格的，黨的領導干部不擔當、不負責就要被追責。
習近平總書記多次指出黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”和“為了黨和人民事業(yè)，黨員干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金”?！秵栘煑l例》進一步明確規(guī)定了問責內容、對象、事項、主體、程序、方式。把對黨員干部履職盡責的“成績單”同日常監(jiān)督檢查、目標考核、責任追究有機結合起來，把權力關進制度的籠子里，形成常態(tài)化的制度約束機制，對陽奉陰違、弄虛作假、飽食終日、不作為或亂作為的黨員干部，戴上“問責緊箍咒”。
心中明責，才能激發(fā)黨員干部干事、創(chuàng)業(yè)的內生動力。不論是黨員干部身處何種要職、地位，都必須清楚肩負的責任。履職盡責、一言一行都飽含著黨組織的信任和人民的重托。只有明確職責，才能滿腔熱忱地去創(chuàng)事業(yè)，在平凡的工作崗位上書寫共產(chǎn)黨人的風采。像“太行新愚公”李保國同志那樣心系使命，自覺把“責任”扛在肩上。他扎根太行深山30多年來，踏遍了太行山區(qū)的每一道溝溝坎坎，始終筑牢對黨忠誠的政治品格，保持純正質樸的百姓情懷，自覺把百姓當親人，與百姓心心相印，心里裝著百姓，凡事想著百姓，一切為了人民群眾的擔當精神，造福一方百姓。
學習心得。
就一定能贏得這場輸不起也決不能輸?shù)亩窢帯?BR> 黨員學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》心得體會心得體會，學習心得?小智治事，中智治人，大智治制。?制度治黨是全面從嚴治黨的題中應有之義。建設好、管理好一個有430多萬個黨組織、8700多萬名黨員的執(zhí)政黨，離開制度是根本不可能的。?解決從嚴治黨問題，最根本的是嚴格遵循執(zhí)政黨建設規(guī)律進行制度建設，不斷增強黨內生活和黨的建設制度的嚴密性和科學性??要把黨內法規(guī)制度建設作為事關黨長期執(zhí)政和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務，加快構建以黨章為根本、若干配套黨內法規(guī)為支撐的黨內法規(guī)制度體系??全面從嚴治黨，關鍵是要抓住領導干部這個‘關鍵少數(shù)’，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，全方位扎緊制度籠子，更多用制度治黨、管權、治吏?……習近平總書記的一系列重要論述，深刻闡明了制度治黨的重要意義和方法路徑，廓清了一系列事關根本的重大問題和根本關系，為新形勢下加強黨內法規(guī)制度建設提供了根本遵循。
責，失責必須追究。制定問責條例，既是為了減少問責執(zhí)行的自由裁量空間，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬，提高黨的建設的科學化、制度化、規(guī)范化水平;同時也是在告誡和警示全黨，黨中央對問責是動真格的，黨的領導干部不擔當、不負責就要被追責。
事必有法，然后可成。問責條例的制定，進一步夯實了全面從嚴治黨的制度基石。廣東是發(fā)展中國特色社會主義的排頭兵，全省各級黨組黨委、紀委紀檢組和黨的工作部門必須認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨問責條例》，以問責倒逼責任落實，鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)哪匣淈h員干部隊伍，為實現(xiàn)三個定位、兩個率先總目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的組織保證。
按照公司黨委安排，在廉政學習月里學習《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》四份文件，傾聽了上級集團劉建英局長的廉政工作形式報告。內心受到很大觸動，也思考了一些問題。
思考再三，感覺原因有以下幾個方面：
第一、信念缺失導致行為失控。
“人是要有點精神的”。有了遠大崇高的理想和信念，就會為之努力奮斗。有了高尚的品格和品德，就會“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。這幾天在電視中收看連續(xù)劇《解放》等幾部革命題材的作品，看到革命初期拋頭顱灑熱血舍身取義的仁人志士，戰(zhàn)爭年代用自己的身軀堵槍眼、挺起炸藥包以及奮不顧身在戰(zhàn)場上沖鋒陷陣的戰(zhàn)斗英雄，他們正因為是有了推翻三座大山，解救勞苦大眾于水深火熱之中，建立人民政權遠大目標，并有了必勝的信念才能夠奮不顧身獻身革命。在社會主義建設時期，那些艱苦奮斗無私奉獻的優(yōu)秀兒女，改革開放時代與時俱進一心為民謀利的先進人物，也都因為是有了腳踏實地建設社會主義、全心全意為人民謀利益，最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想和信念才能夠做出可歌可泣的英雄業(yè)績。人離開了崇高的理想和信念，就會奉行庸俗不堪的資產(chǎn)階級的人生哲理；人如果失去正確的人生目標，就會走向人民的反面，就會讓自己的行為處在失控狀態(tài)。人的崇高理想和信念不是由生俱來的，是來自對社會歷史發(fā)展規(guī)律的正確認識，對自然界客觀發(fā)展規(guī)律的正確認識，而這些都要靠學習。十月革命的一聲炮響，給我們送來了馬克思列寧主義。我們共產(chǎn)黨，正是學習理解了對社會歷史發(fā)展規(guī)律、自然界發(fā)展規(guī)律正確認識的馬克思主義，并以此作為旗幟，才召喚聚集了千百萬中華民族優(yōu)秀兒女組成了先鋒隊伍，為共產(chǎn)主義的崇高遠大目標而前仆后繼浴血奮斗，取得了人民政權。在改革開放的今天，我們生活條件好了，容易滋生講求個人享受的情緒，容易放松自身政治學習和思想修養(yǎng)，為人民服務的宗旨、艱苦奮斗的作風就會淡薄，進而崇高信仰、革命的理想就會淡忘。特別是東歐劇變、世界共產(chǎn)主義運動進入低谷，對共產(chǎn)主義運動容易產(chǎn)生困惑，以至于對共產(chǎn)主義理想產(chǎn)生動搖，因此，這個時候加強馬克思理論學習，加強對黨的理論、綱領、宗旨、路線、方針、政策的學習顯得尤其重要。通過學習，不斷加深對馬克思主義基理論的理解，掌握馬克思主義的基本觀點、基本方法，用以改造自己的主觀世界和客觀世界，樹立正確是世界觀、人生觀、價值觀。從此而言正確的世界觀、人生觀、價值觀是改變腐敗現(xiàn)象的根本和基礎。
第二、權力來源不對稱導致服務方向變異。
能對上。
級負責。這樣，權力和人民無關，什么造成巨大浪費的“面子工程”，什么對自然所有人造成巨大傷害的“城市拆遷”，什么含有大量水分的“統(tǒng)計數(shù)字”等都是為了上級，只要上級高興就行，老百姓是否高興和滿意，是不需要關心的。值得重視的是這種情況在政府機關和國有企業(yè)中是一種大眾認可的觀點，不僅領導干部心領神會這種觀點，就連普通百姓也認可這種觀點。在這樣的文化氛圍中的觀點已經(jīng)到了根深蒂固的地步，如果有人敢于反對必然會遭到群起而攻之，可想腐敗行為焉有不存之道理。
要想改變這個權力來源的不對稱性，應該說極其不容易，甚至是沒有可能性的存在。要想讓猴子變成敢于和愿意去吃香蕉，關鍵是管理員要做什么，如果在某個猴子無意間碰到香蕉的時候不去懲罰它，而是鼓勵它的話，很快其它的猴子就會群起效仿，很快那個不可動搖的潛規(guī)則就會被打破。但是如此簡單的方法的使用說起來容易做起來卻不容易，我們希望的是今后不要再繼續(xù)上邊得病下邊吃藥的潛規(guī)則，我們的政府和黨組織要鼓勵人民群眾的權力意識，要倡導全體人民對國家和企業(yè)的管理權力，至少應該向西方國家學習一下尊重納稅人的權力的做法。通過一段長時間的過渡，使人民民主監(jiān)督和民主管理進入大眾的意思層面。我們應該看到政府部門和國有企業(yè)最應該解決的是兩個問題，一個是不求無功、但求無過的辦事信念；政府和國企的環(huán)境比較安靜，沒有大風險，大家都知道最重要的是確保自己的位置和票子，所以也都知道事情辦成辦不成不要緊，要緊的是不出問題。明哲保身成了絕大多數(shù)人的護官符和座右銘，這樣的人多到形成社會文化層面的時候，腐敗的土壤也就形成了。另一個問題是明知故犯的腐敗信念；“不撈白不撈”、“有權不使過期作廢”、“撐死膽大的，餓死膽小的”這些被犯罪分子總結出來的經(jīng)驗，在我們的社會文化中已經(jīng)進入意識形態(tài)領域，且極具市場規(guī)模。所以就有了一朝權在握，便把令來行的行為實踐，這樣腐敗的肥料就具備了。在有土壤和肥料的基礎上，一旦遇到合適的雨水和溫度，腐敗的種子就會發(fā)芽、成長，直至危害社會危害自身就不足為奇了。
第三、監(jiān)督不到位導致腐敗分子膽大妄為。
處于被監(jiān)督之中。但是，以我們時下的監(jiān)督體制來看，我們的反腐敗機關置身于同級黨委領導之下，一方面無法適時的對同級干部做出監(jiān)督，另一方面自身廉政情況常常會被忽略。就拿蘇州的副市長姜人杰來說，從xx年到xx年受賄數(shù)額過億。四年間為什么我們的監(jiān)督體制沒有發(fā)現(xiàn)？在這么長的時間之內監(jiān)督機關干什么去了？原因在于監(jiān)督機制對于集中的權力，已經(jīng)失去了監(jiān)督的功能。只有到后來在紙包不住火的情況下才得到查處。還有郴州市原市委副書記、市紀委書記曾錦春1996年到xx年索取他人賄賂共計195次，收受賄賂及索賄共計折合人民幣共計3151.84萬元，不禁要問xx年的時間里我們的紀檢部門做什么去了？更為嚴重的是我們的紀檢干部中有相當?shù)牟糠衷诿髡鼙Ｉ淼幕烊兆?，相當?shù)量的紀檢干部認為只要能夠領到自己那份工資上級讓查誰就查誰，如果上級沒有指示即使腐敗分子事實確鑿也裝聾作啞，多一事不如少一事。時下的國人，對于腐敗，已經(jīng)是見怪不怪了，紀檢干部如果也如此這般則比腐敗更為可怕。當一個國家的國人的相當一部分，對于某種行為采取認可和無奈態(tài)度的時候，無論你采取何種措施，收效都將必然是微小的。所以，對于官員的腐敗問題，最重要的是監(jiān)督要跟得上。監(jiān)督一定是要有效的監(jiān)督，對于監(jiān)督者更應該有標準更高的監(jiān)督。一句話：監(jiān)督，必然是自下而上的監(jiān)督，才是有效的監(jiān)督。老百姓要有說話的權力和渠道，老百姓的意見要有有效的途徑通過一定的程序傳達到監(jiān)督體制上去，到那時才能夠真正的遏制腐敗。
通過學習，自己思考了以上問題。同時也想到了廉政建設對于自身思想與行為的關系，認識到雖然廉政建設的形勢逼人，但保持自身的潔身自好尤為重要，出污泥而不染是古往今來品德高尚之人的美譽，做人就要像蓮藕一樣做的冰清玉潔，做的問心無愧。反正作為一名普通黨員除去發(fā)表一些老生常談的意見以外，唯一的就是管好自己。
問責心得體會篇二
突出重點，切實解決突出問題。民評民議、治庸問責、查處失職瀆職等工作貫穿于稅收工作的全過程，在完成好各項業(yè)務工作的前提下，做到科學安排、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、注重實效。思想上高度重視、行動上迅速落實，著力解決反映強烈的“吃、拿、卡、要、報、借”、“不作為、亂作為、慢作為”及“服務態(tài)度不好、服務質量不高、服務意識不強”等問題，針對納稅人反映的問題，及時整改和恢復，做到件件有回復，事事有回音。一所黨支部有信心和決心帶領全所干部在區(qū)局黨組的領導下，通過我們扎實有效的工作，完成各項活動既定的目標。
扎扎實實，不走過場。針對當前日益繁重的工作，我們將立即組織傳達、立即組織落實，全力以赴、確保各項工作不走過場、不出問題、落實到關鍵點上。做為基層稅務所一把手，領導帶頭、以身作則、進一步加強隊伍建設和管理，明確責任、明確重點、明確要求，確保治庸問責工作不出問題、不發(fā)生重大事件、并保證此項工作扎實有效深入開展，促進本單位各項工作。治庸問責，重點在查，關鍵在改。我們將邊查邊改、統(tǒng)籌安排、協(xié)同推進，積極作好民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作，積極處理每一頂投訴，切實履行公開承諾，用實際行動為優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境作貢獻。
思想解放是治庸問責的先導。我所將緊緊圍繞全年稅收工作中心，繼續(xù)發(fā)揚五加二、白加黑的拼命精神，努力把“五項工作”做到位，不達目標決不罷休。通過各種形式，使每一個干部深刻認識到“民評民議、嚴查失職瀆職、治庸問責風暴”等是當前和今后工作的重中之重。一是讓全體干部充分認識民評民議活動是優(yōu)化全市投資發(fā)展環(huán)境，改進政府工職人員思想作風的迫切需要和重要舉措；二是讓全體干部充分認識嚴查失職瀆職活動是全面加強稅務機關干部隊伍建設，切實轉變工作作風，搞好稅收服務維護納稅人利益的重要舉措；三是讓全體干部充分認識治庸問責風暴第二階段的活動是把治庸問責風暴推向前進的關鍵階段，只有把問題找準，把措施定牢，才能確保今后的工作始終沿著正確的軌道發(fā)展。
自評加行評，奮力創(chuàng)佳績。區(qū)局今天布置的以“治庸問責”為核心的五項工作，是當前工作的重中之重，為完成好這五方面的工作。我覺得要做到以下幾點：一是迅速傳達學習，對今天的各項工作進行研究，結合宗關所的實際，拿出落實辦法，進行再要求，細考核，確保不出問題。二是加大整改力度，強化服務意識，結合前一階段自查自糾的情況，做好整改“庸、懶、散”的現(xiàn)象，做到每天有領導值班專司此責，有專人負責接待服務納稅人。三是奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，采取“自評自議”和“民評民議”的形式，號召每個黨員從自身做起，帶好頭，服好務，各方面都走在隊伍的前面。統(tǒng)籌協(xié)同把各項工作落到實處。當前“治庸問責”、創(chuàng)先爭優(yōu)、民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境等各項工作深入推進，做為基層站所，我們必須統(tǒng)籌兼顧，多管齊下，嚴格落實。一是切實改進工作作風、規(guī)范稅收執(zhí)法行為，改善納稅服務環(huán)境，解決納稅人反映突出的問題，提高工作效率。二是抓好自查整改工作，確保深入查找問題、認真抓好整改、創(chuàng)新工作舉措，大力推進治庸問責工作向著更深層次、更廣范圍的方向發(fā)展。三是采取多種形式，排查突出問題，切實達到理順關系、明晰責任、簡化程序、優(yōu)化流程、提高效率、方便群眾的'目標要求。四是進一步加強干部隊伍作風建設，保持和發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步促進全所干部廉潔自律、廉潔從稅。
樹立大局意識，奮力爭先創(chuàng)優(yōu)。做好當前工作，必須樹立大局意識。我們將積極做好全局當前的中心工作，服從區(qū)局安排，在先辦后審流程中，實現(xiàn)各崗位間的業(yè)務暢通銜接。在機構改革過程中，優(yōu)化全所的人員職責配置，激發(fā)干部隊伍的活力和動力。在治庸問責過程中，所長輪流值班，嚴查失職瀆職，嚴肅政風行風。對地稅干部來說，沒有政績、平平過、混飯吃就是庸。強化所內行政執(zhí)法責任考核制度，績效考核，真正做到能者上，庸者下，力爭在創(chuàng)先爭優(yōu)和基層建設達標活動中創(chuàng)一流業(yè)績。
把好“三個關口”，強化執(zhí)行能力。目前，區(qū)局“治庸問責”工作已進入第二階段自查整改，我所將切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)局第二階段要求上來，突出重點，強化措施，深入開展“治庸問責”活動，在活動中必須要抓重點求突破、攻難點求實效，把握好三個重要關口：一是把好“思想關”，破除小局意識、封閉自守的觀念，把我所當作群眾最滿意基層站所來建設和管理。二是把好“服務關”，把納稅人的需求當作開展工作的第一信號，強化服務，提升效能。三是把好“落實關”，要求真務實、真抓實干、一抓到底，營造干事文化，建立規(guī)范的責任體系、科學的考評體系、嚴格的獎懲體系。
“治庸問責”關鍵在于落實。如何通過治庸問責，真正實現(xiàn)“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目標？基層稅務所長應該以身作則、身先士卒，不折不扣的落實是關鍵，要真正發(fā)揮基層班子承上啟下的管理、聯(lián)系、協(xié)調作用，做到一級對一級、層層抓落實。同時，還應突出重點，把握環(huán)節(jié)，抓好結合，確保通過“治庸問責”活動的開展大力提升和優(yōu)化我市的投資發(fā)展環(huán)境，同時，確?！皩I(yè)管理化改革”的順利推進。
不折不扣將精神執(zhí)行到位。此次“六會合一”會議與以往不同，通報批評到人到事，明確具體，體現(xiàn)了區(qū)局黨組的決心和力度，做為一個基層稅務所，更應認清形勢，顧全大局，堅決做到執(zhí)行會議精神不講價錢，落實會議內容不打折扣。在工作中要原原本本的學習會議精神，逐條逐條落實內容，不講空話，不應付，不對付，制定完善可行的落實方案，檢查制度，追責辦法。同時，我們將結合近期開展?jié)h正街整治活動，向其他兄弟單位虛心學習，及時總結前階段工作中好的做法、經(jīng)驗，和不足之處。及時發(fā)現(xiàn)杜絕庸、懶、散以新的形式出現(xiàn)，借此次活動的東風把三曙所全面工作推向一個新的高度。
做好治庸三結合，力促工作大提升?！澳芰Σ蛔?，責任可補；責任不足，能力不能補。能力有限，責任無限?！睘榱藢⒆罱墓ぷ髀鋵嵉轿?，我們將制定細致的工作方案，搞好幾個結合。一是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同“治庸問責”相結合，緊緊圍繞區(qū)局“治庸問責”優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境規(guī)定的辦事程序、履行職能、工作效率、責任落實、內部監(jiān)督、考核考評等6方面，從基本的規(guī)范著裝、勞動紀律抓起，提高服務水平，工作效率，提升優(yōu)化投資環(huán)境。二是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同嚴查失職、瀆職相結合，通過“三個年度”、“四個方面”的自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，整改問題，完善制度，堵塞漏洞，以求長效。三是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同專業(yè)化改革結合，根據(jù)干部工作表現(xiàn)、工作能力，將合適的人安排在合適的崗位。
辦好稅、服好務，大廳窗口保治庸。為了在今后的工作中，更好的落實市、區(qū)兩級關于認真開展“三項活動”的各項要求，我代表征收分局全體工作人員承諾：“三個做到，三個保證”。一是做到再學習，領會三項精神，把辦稅服務廳當作提供納稅服務的“主戰(zhàn)場”，從思想上認識到辦稅服務廳在開展“三項活動”中的重要性和敏感性，保證不出事。二是做到再落實，踐行“三不承諾”，把辦稅服務廳當作密切服務納稅人的“連心橋”，從細節(jié)措施上確?！叭椈顒印备黜椆ぷ髟诖髲d的有效落實，保證做好事。三是做到再鞏固，完善三項制度，把辦稅服務廳逐步打造成展示地稅形象的“樣板間”，從規(guī)范制度上確定在“三項活動”后辦稅服務大廳的長治久安，保證做成事。
問責心得體會篇三
問責制是一種注重追究責任的管理模式，其目的是通過明確責任，加強監(jiān)督和監(jiān)察，提高管理效能。近年來，我國不斷推動問責制的實施，取得了明顯的成效。在個人工作中，我也深刻領悟到了問責制的重要性。下面我將從問責制的意義、問責制的實施、問責制的影響、問責制的困境以及如何優(yōu)化問責制這五個方面，談談我對問責制的心得體會。
首先，問責制的意義不可忽視。問責制不僅能夠提高工作效率，還可以維護社會公平正義。在組織內部，問責制可以明確每個人的職責和責任，使工作更加有序，避免了職責的不落實和責任的推諉現(xiàn)象。在社會層面，問責制能夠對責任人進行追責，使違法犯罪行為受到嚴厲的懲罰，維護了社會的穩(wěn)定和公平。因此，問責制在促進組織發(fā)展和社會進步方面具有重要意義。
其次，問責制的實施需要一套行之有效的機制和規(guī)則。只有完善的問責制機制才能使問責制發(fā)揮出最大的效能。這需要有明確的問責主體和問責對象，明確的問責標準和程序。問責主體應該是具有權威和責任的人，問責對象應該是指責和批評的對象。問責標準應當合理，能夠客觀準確評價工作的完成情況。問責程序應當公正公平，讓被問責者有合理的申訴和辯解的機會。只有這樣，才能使問責制成為一種真正有效的管理模式。
再次，問責制的實施對個人和組織都有積極的影響。在個人層面，問責制可以讓每個人都有明確的目標和任務，并追蹤監(jiān)督工作的完成情況，激發(fā)了個人工作的積極性和責任感。在組織層面，問責制可以使工作過程更加規(guī)范和透明，防止發(fā)生腐敗腐化現(xiàn)象，提高了組織的凝聚力和執(zhí)行力。因此，問責制的實施能夠促進個人和組織的發(fā)展，實現(xiàn)共同的目標。
然而，問責制也存在一些困境和挑戰(zhàn)。首先，對問責對象的人力和物力的消耗較大，給組織帶來了一定的負擔。其次，問責制容易流于形式，只注重追究責任，而忽略了問題的解決和整改。此外，由于問責過度，也容易導致工作中的畏首畏尾和推諉扯皮現(xiàn)象，從而影響了工作的開展。因此，問責制需要在實施過程中不斷優(yōu)化，克服其困境和挑戰(zhàn)。
最后，為了優(yōu)化問責制，我認為可以從以下幾個方面入手。首先，完善問責制的機制和規(guī)則，確保其公正公平。其次，加強問責主體的培訓和能力提升，確保其問責的準確性和權威性。再次，加強對工作過程的監(jiān)督和評估，防止問責制的濫用和失真。此外，還應建立健全激勵機制，給予工作成績突出者一定的獎勵和鼓勵，帶動全體成員的積極性。通過這些措施，可以更好地優(yōu)化問責制，提高其效能。
綜上所述，問責制在組織和社會管理中起著至關重要的作用。在實踐中，我深切認識到問責制的意義和實施的必要性，也明白了問責制實施中的困境和挑戰(zhàn)。只有不斷優(yōu)化問責制，才能充分發(fā)揮其積極的作用，推動組織和社會的共同進步。
問責心得體會篇四
問責制是現(xiàn)代社會的管理方式，通過對行為的追究和責任的追究，促使組織和個人更加負責任和有效地履行職責。在我參與的工作實踐中，問責制給我留下了深刻的印象和豐富的體會。我認為，問責制不僅能夠推動組織向更好的方向發(fā)展，也能夠激發(fā)個人的積極性和責任心。下面我將從自身角度出發(fā)，結合具體案例，對問責制的作用和影響進行探討。
首先，問責制能夠推動組織效能的提升和規(guī)范的建立。在我工作的單位，問責制機制被廣泛應用，無論是工作績效還是工作質量，每個人都需要定期接受考核和評估。這種無形的壓力促使我不斷提升自己的能力和業(yè)務水平，以便在考核中獲得更好的成績。同時，問責制也要求每個人明確自己的職責和任務，并按時按質完成。這種明確的責任分工和規(guī)范的流程使得工作更加有序，效率也大大提升。因此，問責制對于組織效能的提升和規(guī)范的建立起到了至關重要的作用。
其次，問責制能夠激發(fā)個人的積極性和責任心。當我知道我的行為和工作會被問責制評估時，我會更加認真和投入地去完成自己的任務。無論是對待工作態(tài)度還是對待工作質量，我都會更加用心。我會自覺地制定工作計劃，合理安排時間，努力提升自己的工作效率。當然，這種積極性和責任心也來自于對問責制機制的理解和認同。我相信，只有個人能夠主動行動，才能更好地適應和發(fā)展于問責制的環(huán)境。
然而，問責制也存在一些問題和挑戰(zhàn)。在實際應用中，很多人容易抱有"防御心態(tài)"，對于問責制機制產(chǎn)生抵觸情緒。有時候，人們會將問責制視為對自己的不信任和指責。這種心態(tài)不利于個人和組織的發(fā)展，也會產(chǎn)生反作用。因此，對于問責制的推行，除了建立完善的機制外，還應加強對人的教育和引導，增加人們對問責制的認同與理解。
另外，問責制應該注重公正和公正。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)有時候問責制評估結果可能存在主觀因素的干擾，導致公正性不足。這會對個人的積極性和動力產(chǎn)生負面影響，甚至產(chǎn)生怨氣和不滿情緒。為了確保問責制的有效和公正，我們應該加強對問責制程序和評估標準的完善和監(jiān)督。
總之，問責制作為一種管理方式和工作機制，在組織和個人層面發(fā)揮著重要作用。通過對行為和責任的追究，可以推動組織向更好的方向發(fā)展，激發(fā)個人的積極性和責任心。然而，問責制也面臨一些問題和挑戰(zhàn)，如人們對問責制機制的抵觸情緒和評估結果的公正性。因此，我們需要不斷完善問責制機制，加強對人的引導和教育，確保問責制的有效實施。只有這樣，問責制才能真正發(fā)揮其應有的作用，推動組織和個人的進步與發(fā)展。
問責心得體會篇五
近年來，黨建問責成為黨內管理的重要內容之一，對于加強黨員干部的組織紀律性和責任意識具有重要意義。作為黨的基層組織一名普通黨員，我也積極參與黨建問責工作，并從中得到了一些心得體會。下面我將結合實際經(jīng)歷，從明確目標、全面調查、嚴格問責、倡導正氣、強化宣傳等五個方面，談談自己對黨建問責的體會。
第一，明確目標。黨建問責的目標是為了維護黨的組織紀律，提高黨員干部的廉潔自律意識和為民情懷。在問責之前，我們首先要明確這一目標，確保問責是有針對性和目的性的。例如，在一個黨支部的日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)某位黨員干部在工作中存在懶散松懈的情況，我們就需要在問責中明確目標，要求該黨員干部明確自己的工作職責，提高工作態(tài)度和效率。
第二，全面調查。全面調查是黨建問責的基礎工作，只有通過全面調查，我們才能真實客觀地了解問題的本質和原因，才能做出準確的判斷。在調查過程中，我們應該嚴格遵守調查程序和要求，確保調查結果準確可靠。例如，在調查某位黨員干部貪污問題時，我們要通過查閱相關文件、了解他的日常工作情況以及與他的接觸等方式，全面調查貪污背后的真相，為后續(xù)的問責工作提供依據(jù)。
第三，嚴格問責。問責工作是黨建工作的重中之重，必須要嚴格執(zhí)行。在問責過程中，我們要堅持公正、公平、公開的原則，不因任何關系和背景影響我們的判斷和決策。無論是涉及黨員違紀行為還是黨支部存在工作不力、消極腐敗等問題，我們都要依法依規(guī)進行問責，對于涉嫌違紀的黨員干部要追究責任，并給予相應的處理。只有通過嚴格問責，才能形成有效的震懾，提高黨員干部的紀律性和責任意識。
第四，倡導正氣。黨建問責的目的不僅僅是為了懲治違紀行為，更重要的是要倡導正氣，樹立正確的黨風黨紀觀念。通過問責的力度和廣度，讓黨員干部明確犯錯誤必然會受到懲罰，好人有好報，壞人有壞報；同時也要讓黨員干部明白，只有廉潔奉公、為民服務，才能得到同志們的認可和信任。我們在問責工作中要善于以身作則，帶頭遵守黨紀法規(guī)，以自己的榜樣來影響他人，為黨建工作營造正氣和風尚。
第五，強化宣傳。宣傳是黨建問責工作的重要環(huán)節(jié)，通過宣傳可以形成輿論導向，提高人們對黨建問責工作的認識和支持。我們要利用多種方式，如黨報刊物、網(wǎng)絡媒體、宣傳材料等，廣泛宣傳黨組織問責的目的和意義，讓更多的黨員干部了解黨建問責的工作方式和方法。同時，我們也要加強對黨員干部的培訓，提高他們的紀律意識和責任意識，使其在問責工作中更加主動積極地履行自己的職責。
總之，黨建問責是一項重要的工作，對于維護黨的組織紀律和提高黨員干部的紀律性和責任意識具有重要意義。通過明確目標、全面調查、嚴格問責、倡導正氣和強化宣傳等五個方面的努力，我們可以推動黨建問責工作的深入開展，為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅實保障。我相信，只有不斷完善黨建問責機制和工作方式，才能讓我們的黨更加有力量、更加有凝聚力、更加有活力。讓我們共同為黨建問責工作貢獻自己的力量！
問責心得體會篇六
問責制是一種管理和治理機制，其核心是通過追究責任、明確權責、加強監(jiān)督，確保各級政府和領導干部依法履職、勤勉盡責。近年來，我國不斷推進問責制改革，為實現(xiàn)依法行政、促進良好政務環(huán)境起到了積極的推動作用。在我個人的工作實踐中，我深刻體會到了問責制的重要性和作用。以下是我對問責制的一些心得體會。
首先，問責制有助于激發(fā)責任意識和工作積極性。在問責制的推動下，領導干部和工作人員都清楚自己的權責范圍和工作目標，因為他們知道一旦工作失職、疏忽大意，都會因此承擔責任。這種責任壓力使他們更加主動去履行職責、積極推進工作。在我的工作實踐中，我發(fā)現(xiàn)當我知道自己的工作目標和任務之后，我會更有動力去積極開展工作，并且在工作中更加注重細節(jié)和品質。
其次，問責制有助于改進工作方法和流程。在問責制下，不僅要求工作結果好，更重要的是要求工作程序合法、程序公正。通過對權責范圍和工作程序的細致理解和把握，我發(fā)現(xiàn)了一些工作流程上存在的問題，比如決策程序中的中斷和拖延，銜接不緊密的工作環(huán)節(jié)等。在問責制的推動下，我提出了一些改進意見，通過完善工作流程，提高了效率和工作質量。
再次，問責制有助于加強監(jiān)督和防止腐敗。在問責制的約束下，監(jiān)督機制更加健全，對違法違紀行為進行了有力的打擊。我身邊的一些例子告訴我，只要有人嚴厲追責、嚴肅處理違法違紀問題，就能有效地預防腐敗問題的發(fā)生。在我個人的工作中，也曾遇到一些涉及違法違紀的問題。由于問責制的存在，我們能夠迅速啟動調查程序，依法追究責任，杜絕了問題的進一步擴大。可見，問責制為我們提供了一個良好的管理和治理機制，能夠幫助我們防止腐敗問題的發(fā)生。
最后，問責制有助于提高政府和領導干部的形象。一個能夠嚴格問責、勤勉盡責的政府和領導干部，必將贏得人民群眾的信任和支持。通過問責制的實施，政府和領導干部能夠建立起權威、公正和廉潔的形象，這對于加強政府公信力和推動國家各項事業(yè)的發(fā)展具有至關重要的作用。
總之，問責制在現(xiàn)代治理中扮演著重要的角色，通過追究責任、明確權責、加強監(jiān)督，能夠有效推動依法行政、促進良好政務環(huán)境的建立。在我個人的工作實踐中，我深刻體會到了問責制的積極意義和作用，它可以激發(fā)責任意識和工作積極性，改進工作方法和流程，加強監(jiān)督和防止腐敗，提高政府和領導干部的形象。相信在我國不斷推進問責制改革的過程中，問責制將會發(fā)揮著更加重要的作用，為實現(xiàn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
問責心得體會篇七
問責是一種監(jiān)督機制，它確保了政府和人民之間的透明度和公正性。問責制是現(xiàn)代政治生態(tài)中的重要組成部分，這是由于其使人們對政治決策的協(xié)商，制定和執(zhí)行有更多的信心和信任。
在我的看來，問責是一個復雜的過程，并涉及到眾多方面。在我的日常生活中，我經(jīng)常會遇到一些問題，例如：公共交通不便，醫(yī)療資源有限，教育水平不高等等。通常情況下，這些問題都可以在各種各樣的場合進行反饋和解決。政府機構和公共服務部門的職責就是提供有效的解決方案。如果他們沒有有效地去提供這些方案，那么問責機制就有了重要的作用。通過問責機制，人們可以在某個方面上獲得公共服務的滿意度指數(shù)。
第三段：對問責制的看法。
我認為問責制能夠讓人們有助于了解政府對其社區(qū)的實際關注和能力水平。如果政府不能夠有效地回應人們的訴求和需求，那么人們就會失去對政府的信任和信心。此外，問責制也有利于提高政府機構的透明度和效率，因為它可以迫使政府為其行為負責。
第四段：問責在不同領域的應用。
問責制在社會的各個領域中都有應用。例如，在法律領域，律師和法官必須對他們做出的裁決或缺乏行動做出比較嚴格的問責。在工商業(yè)領域，公司必須對他們的經(jīng)營活動負責。這種問責可以體現(xiàn)在股東大會上，也可以在監(jiān)管機構的指導下進行。
第五段：結語。
總之，問責制是確保公共服務和公共決策在政府和人民之間公平公正、透明和可持續(xù)的機制。這一制度可以促進合作、鼓勵透明度和效率，還可以讓每個人在社會生活中得到滿意度最大的服務。我們應該努力讓問責制在所有行業(yè)中得到應用，以確保我們所生活在的世界是一個更加公正的世界。
問責心得體會篇八
問責制在國家治理中扮演著重要角色，是對政府工作的一種監(jiān)督和管理方式。說到問責制，我們不僅要知道其背后的意義，更要認識到它的價值所在。在本文中，我將分享自己在學習和實踐問責制過程中的心得和體會。
第二段：問責制的意義與價值。
問責制是一項落實政治責任、提升行政效能的重要手段。它使政府向公民負責，促進了政府履行公共責任的積極性和主動性。在問責制的要求下，政府工作必須經(jīng)受市場、輿論與法律的檢驗，只有經(jīng)過檢驗且基于對市場、民意、法律的尊重而制定才是真正符合公共利益的政策。另外，問責制所具備的及時糾錯和倒逼改進的功能，也是非常重要的，它能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正各類不當行為和錯誤決策，從而改進和提高公共服務質量。
在實踐問責制的過程中，我對現(xiàn)有機制也發(fā)現(xiàn)了很多問題。首先，問責不到位。以往很多監(jiān)管和問責的動作表現(xiàn)出的更像一種形式主義，而非真正的責任追究，導致問題不被有效化解，相關部門得不到有效的懲罰。其次，問責過程不透明。問責過程中，有些地方甚至沒有一點公示信息，導致公眾對問責效果難以了解。最后，問責機制往往是由高層下發(fā)的，而落散到基層的運行卻乏力，其實這也反映了在問責過程中下屬的參與和貢獻不到位。
第四段：加強問責制的措施。
對于問責制存在的問題，我們應該立足實際，采取措施加以解決。首先，需要提升問責力度，要通過法規(guī)明確各行各業(yè)的責任范疇和權責關系，強化監(jiān)管，切實維護公共利益。其次，需要加強公開透明，建立公示的問責機制，一方面可以幫助公眾了解問責效果，另一方面也能夠讓被問責者意識到問責的嚴肅性和正義性。最后，應該加強對基層的支持，讓問責制在各個地方的落地成效更為顯著。
第五段：結語。
問責制不僅是一種管理方式和監(jiān)督手段，更是一種精神。對于我們每個人來說，都應該弘揚問責制的精神，關注公共利益，追求真正的責任與擔當，做一名有責任感的社會公民。在構建和完善問責制的過程中，我們更應該心懷感恩，永遠銘記為人民服務的初心。
問責心得體會篇九
隨著社會的發(fā)展和進步，問責年制度逐漸在我國各地落地生根。問責年作為一種評估官員履職情況、倡導政務透明、促進政府效能的手段，在過去的一年中在我身邊不斷展開。在這一年的實踐中，我深刻體會到了問責年的重要性和作用。以下是我的個人心得和體會。
首先，問責年能夠有效推動公務員履職盡責。在往年，公務員的違規(guī)違紀情況時有發(fā)生，相關責任也不明確，導致一些官員對自己的工作態(tài)度敷衍了事，喪失了對公共利益的敬畏心。然而，問責年的到來改變了這一狀況。通過明確的目標和責任分工，問責年要求公務員們積極貫徹落實各項政策，全力以赴為人民群眾提供更優(yōu)質的服務。只有在履職盡責的情況下，公務員才能在問責年中不被追責，獲得褒獎和晉升的機會。因此，對于公務員來說，問責年是一種正向激勵，鞭策他們更加認真負責地履行職責。
其次，問責年有助于加強政府行政效能。政府企業(yè)是服務于人民群眾的，其效能直接關系到人民群眾的幸福指數(shù)和對政府的信任度。然而，長時間以來，政府機構運行效率低下、行政手續(xù)繁瑣的問題一直存在。問責年的引入，標志著政府效能的重要程度受到重視。通過考核和評估，問責年能夠找到存在問題的主要癥結，推動政府進行改進和創(chuàng)新。行政效能的提升，不僅能夠為人民群眾提供更多更優(yōu)質的服務，也能夠優(yōu)化政府的資源配置，提升政府的治理能力。因此，問責年的實施對于加強政府行政效能具有重要的意義。
再次，問責年有助于增強政府的公信力和透明度。在往年，一些政府機構的決策和操作處于“黑箱”之中，政府與公眾之間缺乏溝通和信任。有時，政府官員的行為還涉嫌違紀違法，導致輿論嘩然。問責年的推行，旨在監(jiān)督政府的行為，促使政府更加透明，增強政府與民眾之間的互動和溝通。政府機構需要在問責年之中向公眾公開工作進展情況，接受公眾的監(jiān)督和評價。這樣一來，政府的決策將更加民主透明，行政程序將更加規(guī)范有序，公眾對政府的信任也將得到增強。因此，問責年對于增強政府的公信力和透明度具有重要的作用。
最后，問責年對于推動全面從嚴治黨也有積極作用。問責年是對黨員干部的一種制度約束，落實了黨的建設方面的要求。在問責年中，黨員干部需要以更高的標準要求自己，更好地履行黨員的權利和義務。只有在履行黨員責任的情況下，才能夠在問責年中不被追責。問責年要求黨員干部以身作則、廉潔奉公，不得以個人或小團體利益影響公共利益的決策。這種制度的落實，將更好地約束黨員干部的行為，樹立黨員干部的良好形象，進一步推動全面從嚴治黨的深入開展。
綜上所述，問責年制度是近年來在我國不斷推行的一種機制，具有極為重要的意義。它既能夠推動公務員履職盡責、加強政府行政效能，又能夠增強政府的公信力和透明度，同時也對于推動全面從嚴治黨有積極的作用。在問責年的推行下，我相信政府的工作將更加高效、透明，公民的獲得感也會得到提升。問責年的實踐，需要各級政府和公務員共同努力，相信未來的問責年必將促使我國政府治理水平再上一個新臺階。
問責心得體會篇十
問責制是一種管理機制，旨在鼓勵和確保組織成員履行其職責并承擔相應責任的制度。它是一種機制，可以促使組織在處理問題時更加透明、公正和有序。作為一種新型的管理方式，問責制給予了組織和成員更大的自主權和責任感。然而，在實踐中，問責制也面臨一些困難和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我在問責制體制下的一些心得體會。
首先，問責制的實施有助于提高組織的效率和績效。通過明確各級別成員的責任和權限，問責制能夠更好地激勵組織成員的工作熱情和責任感。每個成員都明白自己的崗位職責和目標，并為實現(xiàn)這些目標而努力工作。同時，問責制也促使組織內部的溝通更加有效和及時。每個成員都明白自己的工作對組織整體目標的重要性，并且愿意與其他成員合作，共同完成工作任務。因此，問責制能夠幫助組織成員將個人的努力與組織的利益緊密聯(lián)系在一起，提高工作效率和績效。
然而，問責制也面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先是對責任界定的模糊性。在復雜的組織結構和任務分工中，責任界定往往并不清晰。尤其是在涉及跨部門或跨崗位的問題時，責任的界定容易產(chǎn)生模糊和爭議。這就需要組織制定明確的責任分工和流程，確保責任的界定清晰可行。
其次，問責機制的長期性和穩(wěn)定性需要得到保證。問責制不能只是一陣風，而應成為組織的長期制度。它需要組織領導的重視和支持，以及各級成員的遵守和執(zhí)行。只有當問責制成為組織文化的一部分，才能發(fā)揮其作用。因此，組織需要確保問責制體制的長期性和穩(wěn)定性。
最后，問責制需要平衡權威和公正。問責制的目的是為了確保組織成員遵守規(guī)章制度和行為準則，但也需要兼顧個人權益和合理防護。過度強調問責制可能導致權威濫用和壓力過大，影響組織氛圍和員工士氣。因此，在實施問責制時，組織需要權衡各方面的利益，確保問責制不會成為一種壓迫和威脅。
綜上所述，問責制是一種有助于提高組織效率和績效的管理機制。在實踐中，問責制需要克服一些困難和挑戰(zhàn)，如責任界定的模糊性、長期性和穩(wěn)定性的保證，以及權威和公正的平衡。只有克服了這些困難，問責制才能真正發(fā)揮其作用，促進組織的發(fā)展和進步。因此，組織需要重視問責制的實施，并不斷完善和改進問責制的體制，以建設一個高效、透明和公正的組織。
問責心得體會篇十一
第一段：引言
問責是一個社會治理的重要環(huán)節(jié)，是推動社會發(fā)展的關鍵力量。在社會各個領域，問責制度都起著至關重要的作用。在本文中，我將分享一些我在問責過程中的心得體會，探討問責制度的有效推行對于促進社會進步所起到的重要作用。
第二段：主體
問責是一種有力的監(jiān)督手段。通過對失職行為的追究，可以有效地發(fā)揮警示作用，提醒管理者和行政部門履行自己的責任。在我的工作中，我經(jīng)常參與問責的工作，通過對失職行為的調查和處罰，將那些失職的人員“拉回來”。問責不僅僅是一種懲罰和警示，更是一種保護，保護整個社會體系的穩(wěn)定和運行。通過問責，我們可以迅速識別和糾正問題，防止問題進一步擴大，從而保證社會發(fā)展的可持續(xù)性。
問責是一種推動改革的力量。在推行改革時，我們常常會遇到種種阻力和困難。很多人會因為害怕改變而拒絕合作，甚至惡意干擾改革的進程。然而，通過問責制度，我們可以將那些不愿合作和阻擾改革的人員清除出體制，以保證改革工作的順利進行。問責制度為改革提供了有效的保障，可以促使改革的順利進行，同時也給予改革者勇往直前的動力。
問責是一種保障權益的手段。在過去，一些部門和個人往往可以因為種種原因而對民眾的權益進行侵害。然而，通過問責制度，公眾可以向這些侵權行為追究責任。問責制度為公眾提供了一個撥亂反正的渠道，保護了他們的合法權益。維護公眾的利益是問責制度的核心目標之一，只有通過問責，才能讓權益真正得到保障，讓人民生活更加公正和幸福。
第三段：論證
問責須遵循公正與公平原則。問責是一項重要的工作，因此決不能因為個人的情感或私利而濫用權力。問責過程必須嚴格遵循公正和公平的原則，確保對每個人都公平適用。只有當人們相信問責制度的公正性和公平性，才能真正接受問責的結果，從而更好地推進社會的發(fā)展。
問責需要細化工作流程和明確責任。問責可能涉及不同部門和個人，因此，問責制度應該有明確的工作流程和責任分工。每個環(huán)節(jié)和每個人員的職責都需要清晰明確，以確保問責工作的有效進行。此外，問責制度還應配備必要的資源和設備，以優(yōu)化工作效率，提高問責的準確性和效果。
第四段：結合實例分析
以中國反腐敗問責為例，中國自2012年底開始實施反腐敗工作以來，通過一系列針對不同級別的腐敗案件的問責，取得了顯著的成效。通過對腐敗分子的追責問責，中國威懾住了腐敗分子，倒逼干部廉潔奉公。同時，問責機制也給予了干部改正錯誤和違法行為的機會，使其能夠自我反思和改正錯誤，為社會發(fā)展提供了良好的環(huán)境和基礎。
第五段：總結
問責制度是一種強有力的社會治理手段，有利于提高社會治理效能，保障公眾權益，推動改革創(chuàng)新。然而，問責制度的有效運行需要公正、公平，需要細化工作流程和明確責任。只有通過問責，才能推動社會進步和發(fā)展，建設一個更加公正、有序的社會。
問責心得體會篇十二
以治理庸懶散為主要內容的“治庸問責”，是轉變機關作風，打造效能政府、廉潔高效政府的重要方式和舉措。在這一專項治理工作中，自查整改階段的工作細不細、實不實、真不真、硬不硬、狠不狠，是保證“治庸問責”能否取得實實在在效果的重要保證。市對相關單位和領導干部的自查報告“不深刻”、“不過關”情況，進行通報并要求“退回”限期整改，很好很及時。
其一，要深挖思想根源。自查的目的，是為了發(fā)現(xiàn)問題、排查問題，以便更好的解決問題。而如果沒有一種深入細致的工作態(tài)度和工作作風，麩皮糙癢，空洞籠統(tǒng)，不結合本單位、本職工作實際，不能找準存在的突出問題，特別是沒有找準群眾反映的熱點、難點問題，對對工作中存在的問題一帶而過、一筆劃過，只能說明其思想上并沒有充分認識到這一工作的嚴肅性和重要性，是形式主義的翻版、官僚主義的泛濫。甚至有些單位、領導的自查報告根本不是出自本人之手，沒有經(jīng)過本人之腦，而是秘書代勞，包辦代替，用萬能的公式、模式、樣板，一套一改一用了之，應差一下、應付一回。這種思想上的不重視、不投入，即便“退回”重新來過，也說不定還是穿靴戴帽、蒙混過關而已。
其二，要嚴肅進行問責。態(tài)度決定高度。工作態(tài)度上的馬虎，不可能在工作上盡心盡責，也不可能真正做到“立黨為公，執(zhí)政為民”，更不用說以實際工作新成效取信于民、造福于民了。而不稱職就要撤職、不盡責就必須問責。從表面上看自查報告“退回”已經(jīng)是一種處罰和告誡了，但如果止于“退回”而不對相關具體責任單位、責任人有更明確更嚴厲的責任追究，很有可能以新的應付來應付。其結果，看似材料豐滿了，但是現(xiàn)實工作仍然很骨感、很疲沓、很懶散。
其三，要切實舉一反三。事物是普遍聯(lián)系的。一個工作態(tài)度的形成，也不是僅僅針對一項工作的。自查報告可以“不深刻”、“不過關”，也就難以保證在其他環(huán)節(jié)、其他方面、其他工作上會深刻、能過關。打蛇要打七寸，治病更需救人。要通過對這一現(xiàn)象的排查、反思，以小見大，舉一反三，解剖麻雀，從而達到既促其整改，又教育和警戒他人的目的。反之，如果僅僅立足于就事論事，簡單的“退回”再“收回”，不能做到觸類旁通、以點帶面、以己醒他，就又陷入了新的形式主義和走過場了。因此，必須切忌、力戒止于“退回”。
其四，要轉變工作方法。方法決定效果，過程決定結果。每個注重效果的人必須注重方法，沒有需要結果的人必須抓好過程。一個好的工作方法，能夠決定工作的成敗得失效果結果。很多時候，我們的工作之所以會出現(xiàn)偏頗，最根本的還是我們的方法不對、過程不細。就拿“治庸問責”來說，要想避免風暴過后，庸懶散等情況依舊、死灰復燃，就必須堅持嚴肅認真的工作方法，過細抓實每一個環(huán)節(jié)，不放過每一個問題和每一個有不作為、亂作為的人和事，并建立健全常效工作機制，以制度管人，用規(guī)范管事，講究方法，注重實效，不斷打造出素質精良、作風過硬、群眾信得過的機關。不讓自查報告止于“退回”，本身就是一種工作方法，也是需要不斷總結、不斷提煉、不斷完善的工作經(jīng)驗。
知錯必改，有錯必究，是實事求是、求真務實工作作風的必然要求。但是，怎么改，如何究；改的程度，究的力度，是衡量我們工作作風、工作成效的關鍵之所在。如果不痛不癢、隔靴搔癢，只能會錯上加錯，乃至后患無窮。
問責心得體會篇十三
通過對《規(guī)定》的學習，我的感觸頗深，總結有以下幾點。學習《行政問責辦法》的重要意義行政問責制度是我市政府提速增效、提高信譽的一個重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項重要舉措。有權必有責，政府應為其所有行為負責，對因不作為、亂作為、慢作為而造成不良后果的，必須嚴肅追究有關人員的責任。問責制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。對于新形勢下的行政問責辦法，不能及時融會貫通于具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展。
了解大局不夠透徹。
(三)業(yè)務知識須進一步增強?，F(xiàn)有的知識已不適應當前日新月異的安全工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學習與本職工作相關的業(yè)務知識尚有所欠缺。工作方式、方法上創(chuàng)新不夠。干工作時放不開，敢吃苦、的精神不強，抓落實的勁頭相對不足。
三、具體整改措施。
(一)在深刻學習、領悟行政問責制的基礎上加強學習，提高自身素質。認真學習行政問責辦法，與現(xiàn)在的業(yè)務工作相結合，在不違法違紀的基礎上，再加強自律，即也不違反行政問責辦法。
標任務。
(三)加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明安全企業(yè)形象。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。
(四)勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行各項愛國衛(wèi)生規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性的開展愛國衛(wèi)生工作。在今后的工作之中，最重要的就是要把學習行政問責制所得到的心得與體會，融會貫通于本職工作之中，杜絕行政不作為與亂作為的發(fā)生，為全市愛國衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出最大的貢獻。
問責心得體會篇十四
房縣二中 付曉艷
今年以來在全市、全區(qū)掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”我校也隨即召開了“責任風暴”“治庸計劃”工作動員會按照區(qū)局要求認真開展了治理“庸、懶、散”行為工作弘揚干事文化營造“令行禁止拼博進取風清氣正”工作氛圍此次活動使我強化了責任意識也使我認識到加大治庸治懶治散力度是廣大干部職工作風建設重大舉措在學習過程上我充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性現(xiàn)就學習談一點精淺認識及心得體會我市“責任風暴”、“治庸計劃” “治庸問責”暫行規(guī)定這都是為了大力整治干部隊伍中存在“庸、懶、散”問題努力增強干部責任意識切實轉變干部隊伍工作作風為事業(yè)不斷前進提供堅強保障叫“庸”庸責任心不強、不想干事、不愿干事比如得過且過、謀人不謀事、不作為、慢作為、亂作為等能力平庸干事不會干事談到其工作力度不大社會效果差結合本院實際在審判執(zhí)行上要解決辦案效率和辦案效果問題接下來怎么“治”問題我認為只要是思想認識提高了在工作上才有辦案效率和效果只要是在思想認識上端正了才有正確革命方向只要心中裝著老百姓裝著為人民服務精神只要能克服困難那么在現(xiàn)存庸、懶、散等不良現(xiàn)象都不會發(fā)生。
二是治理庸懶散要從強化目標管理從工作上治庸強化目標管理是治理平庸有效辦法要創(chuàng)新目標管理機制堅持目標設定科學性、任務分解針對性、工作落實可操作性、責任追究有效性等原則按照“目標具體、量化合理、責任到人、限時完成、跟蹤督辦、績廉考核、責任追究”辦法扎實推進行政效能目標管理只有各項工作完成情況才能通過相應分值反映出來促進行政工作由“虛”變“實”使每一名領導干部對“全年重點抓”一目了然對“當前應該抓”心中有數(shù)對“工作不達標會受到處理”也很清楚有效地消除工作中容易滋生平庸溫床。
三是治理庸懶散要從嚴格建章立制從機制上防庸整治平庸歸根結底還是要從制度建設入手有針對性地進行預防和治理要切實黨員干部日常行為監(jiān)督管理從細微之處著眼建立工作日志、上班、會議紀律、請銷假紀律、通訊暢通等制度進一步規(guī)范黨員干部行為要認真落實干部述職、述廉制度堅持階段性地對干部行為進行述評針對不同對象分別開展鼓勵談話、提醒談話或誡免談話將平庸行為防范于未然要建立相關制度對各項工作落實進行跟蹤督辦真正做到說了就干、干就干好要建立“平庸”問責機制對該做事不好好做同樣給予處罰使那些不思進取、碌碌無為、自甘平庸人及時得到責任追究 。
今年11月中旬，城建局為進一步加強城建系統(tǒng)干部職工作風建設，營造-愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、求真務實的良好環(huán)境和氛圍，要求認真開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的治庸問責活動。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸、治懶、治散、治軟力度，是加強廣大干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程中，我充分認識了“庸、懶、散、軟”行為及其危害性?，F(xiàn)就學習談一點粗淺的認識及心得體會。
開展“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”活動，是為了大力整治干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，努力增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為城建事業(yè)不斷前進提供堅強保障。什么叫“庸”，庸就是責任心不強、不想干事、不愿干事，比如得過且過、謀人不謀事、不作為、慢作為、亂作為等。能力平庸，不能干事，不會干事，談到這種情況，就是工作力度不大，社會效果差。接下來就是怎么“治”的問題。我認為只要是思想認識提高了，我們在工作上才有效率和效果，只要是在思想認識上端正了，我們才有正確的發(fā)展方向，那么現(xiàn)存的庸、懶、散、軟等不良現(xiàn)象都不會發(fā)生。
行業(yè)規(guī)范，杜絕庸、懶、散、軟現(xiàn)象；二是要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸、治懶、治散、治軟的“指揮棒”和“風向標”；三是要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要講實效辦實事，樹立學習典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要圍繞“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”不斷加強學習，針對存在的庸、懶、散、軟問題提出解決對策，完善自我。
二是要從強化目標管理，從工作上治庸。強化目標管理，是治庸問責的一個有效辦法。要創(chuàng)新目標管理機制，始終堅持目標設定的科學性、任務分解的針對性、工作落實的可操作性、責任追究的有效性等原則，扎實推進行政效能目標管理。只有這樣，各項工作的完成情況才能反映出來，促進各項工作由“虛”變“實”，使每一名干部職工對“全年重點抓什么、做什么”一目了然，對“當前應該抓什么、做什么”心中有數(shù)，對“工作不達標會受到什么處理”也很清楚，有效地消除工作中容易滋生平庸的“溫床”
三是要從嚴建章立制，從機制上治庸。治庸問責，歸根結底還是要從制度建設入手，有針對性地進行預防和治理。要切實加強干部職工的日常行為的監(jiān)督管理，從細微之處著眼，建立工作日志、上班、會議紀律、請銷假紀律、通訊暢通等制度，進一步規(guī)范干部職工的行為，將庸、懶、散、軟行為防范于未然。要建立相關制度，對各項工作的落實進行跟蹤督辦，真正做到說了就干、干就干好。要建立“治庸”問責機制，對該做的事不好好做的，同樣給予處罰，使那些不思進取、碌碌無為、自甘平庸的人及時得到責任追究。
我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，為城建事業(yè)又快又好的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
熊 坤
2011年12月1日
監(jiān)督科 林蘭
中共中央《關于深化行政管理體制改革的意見》提出，要“強化責任追究，切實做到有權必有責、用權受監(jiān)督、違法要追究”，要“健全以行政首長為重點的行政問責制度，明確問責范圍，規(guī)范問責程序，加大責任追究力度，提高政府執(zhí)行力和公信力”。到目前，行政問責的概念在實踐中和學術界尚未達成統(tǒng)一認識。從詞意看，《聯(lián)合國反腐敗公約》表述的“問責制”的意思是：“在法律或道義上應負責任，被要求對其行為負責任的制度”，“問責”有追究責任和承擔責任的含義。筆者認為，行政問責是指有權主體對行政行為人不履行、不正確履行應盡職責或因利用職權謀取私利，影響行政管理、行政秩序、行政效能，或損害國家、集體利益，侵害行政相對人合法權益，或給行政機關造成不良影響、后果的行為，進行的責任追究。按照現(xiàn)行制度開展行政責任追究，大體有三類方式：一是由各級黨委政府和紀檢監(jiān)察機關對管轄范圍內的行政行為人實施的黨紀政紀處分；二是由任免機關（主管單位）對所轄行政行為人實施的組織處理，如通報批評、誡勉、扣發(fā)獎金、責令改正和采取補救措施、調整工作崗位、免職、罷免等，《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》所規(guī)定的五種問責方式即屬組織處理范疇；三是由審判機關對在行政訴訟中敗訴或觸犯刑律的.行政行為人實施的判罰。
一、當前行政問責工作存在的主要難點和問題
從問責主體看，現(xiàn)行的單一主體體制存在弊端。當前，公民、法人和其他組織在開展行政問責中具有知情權及在此基礎上主要表現(xiàn)為投訴、舉報行為的參與權、表達權和監(jiān)督權；人大代表、政協(xié)委員有提出問責的建議權；新聞媒體有曝光的監(jiān)督權和建議權，但都還停留在參與者、監(jiān)督者、建議者的角色定位上。各級任免機關（主管單位）、紀檢監(jiān)察機關和司法機關等機關單位掌握著是否問責、怎樣問責的權力，處在問責主體的地位，即我們現(xiàn)行的是單一以機關單位為問責主體的行政問責制度。當問責主體和問責對象是需承擔連帶責任的上下級關系時，容易使問責失之于寬、失之于軟，難以保證公正性和客觀性。
從問責客體看，有些責任不易厘清和追究。一些政府部門的職能分工和崗位責任制不夠完善，造成部門之間、部門內設機構之間的職責不夠清晰，出了問題可相互推諉，難以明確責任部門和責任人。上下級之間的責任不清，基層有責無權或責大權小。集體決策失誤后，個人責任難以追究。近年來很少有人因決策失誤而被問責的，決策者們應承擔什么責任難以把握，責任難以追究到個人身上，集體負責有時成為誰也不負責的擋箭牌。
降低行政效能、損害群眾利益、影響黨和政府形象的“小錯”的查處有待加強；對違紀違規(guī)人員政治責任、法律責任的追究比較到位，但相關人員承擔道義責任不夠；對造成損失的問題追究經(jīng)濟責任不夠，對其他領域履職問題的問責啟動不夠靈敏，甚至有時一些明顯的問題已被媒體曝光了，卻仍未啟動問責程序。
從問責依據(jù)看，制度建設須進一步加強。從全國層面講，去年7月，《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》頒布實施。從地方層面講，一些配套性制度需要修訂完善或出臺，以補充上位法規(guī)、健全工作機制，增強現(xiàn)行問責制度體系的針對性和可操作性。
從問責氛圍看，還存在一些障礙。一方面，全社會的問責意識有待進一步提高。另一方面，與行政問責相關的政務公開工作有待加強。
二、改進行政問責工作的對策建議
障人民群眾現(xiàn)有的參與行政問責的權利，為現(xiàn)行的單一主體問責制度最大限度地注入多主體問責的因素，盡可能克服問責主體單一的局限性。
進一步明晰相關權責關系。一要理順黨政機關權責關系，科學調整黨政機構,切實避免因職能交叉、多頭管理引起的權責不明等現(xiàn)象，強化黨委總攬全局、協(xié)調各方的執(zhí)政地位和作用。二要進一步準確定位政府的職能職責，科學劃分政府部門的職責權限。要對政府職能職責予以明晰，構建更大的社會、更小更負責的政府。三要明確部門崗位職責，各級各部門要按照因事設職、定崗定員原則，將內設機構和人員的數(shù)量降到最低，以減少交叉、減少環(huán)節(jié)、減少手續(xù)，以便責任的劃分、認定和追究。
紀檢監(jiān)察機關必須介入調查的范圍，給出是否問責、怎樣問責的結論，自動啟動問責程序。
不斷推進行政問責法規(guī)制度建設。要建立健全領導機制，督促各級領導干部帶頭遵守相關法規(guī)制度，同時抓好管轄范圍的制度落實；要建立起對法規(guī)制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查的制度機制，切實貫徹執(zhí)行各項問責法規(guī)制度，不斷增強問責的制度性，減少隨意性；要積極探索構建對法規(guī)制度執(zhí)行實效的評估制度和機制，使實效評估成為法規(guī)制度建設不可或缺的一個重要組成環(huán)節(jié)。從全國范圍看，應當在條件成熟時出臺《行政問責法》，對行政問責的概念、主體、客體、情形、程序等全面規(guī)范，增強問責的一致性。從地方層面講，各地須針對工作中出現(xiàn)的新情況新問題，結合本地實際及時建立健全問責配套制度。
責提供廣泛而深厚的思想文化底蘊，調動人民群眾參與問責的主動性積極性，使公民的權利意識、民主意識和監(jiān)督行政行為的意識得到增強。
繼續(xù)深化相關政務公開工作。必須堅持公開是原則、不公開是例外的理念，將政府切實置于人民群眾的監(jiān)督之下，使人民群眾在了解有關信息過程中可以及時發(fā)現(xiàn)應當對行政主體進行問責的問題。要提高政務公開質量，各級政府及其部門要按照《政府信息公開條例》的要求編制和公布公開指南和公開目錄，公開的信息要真實、具體、及時、全面，真正做到群眾想了解和應當了解什么，政府就公開什么；要采取有效措施規(guī)范政務公開主體在公開中的自由裁量權，避免選擇性公開等妨礙人民群眾發(fā)現(xiàn)弊端、參與問責的問題出現(xiàn)。
治庸問責學習心得體會
在局里支部掀起“治庸問責”活動中，我認真學習了書記李鴻忠講話精神和有關文件，要在全省范圍內，在各級領導干部中，掀起一場"責任風暴"，讓"責任風暴"席卷全市上下每一個層次和每一個工作崗位，以此來提高-干部隊伍的執(zhí)行力。
實施"責任風暴"是忠實踐行"三個代表"重要思想的生動體現(xiàn)。能不能代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，能不能代表中國先進文化的前進方向，能不能代表中國最廣大人民的根本利益，關鍵在于全體黨員干部有沒有責任心，責任心強不強。李鴻忠同志在報告中指出，加強心力建設就是要對黨的事業(yè)忠誠，對本職工作有心，用心，盡心，心力的核心就是責任心，事業(yè)心。嚴格責任追究，賞罰分明，就要建立明確的"買單制"。在全市掀起"責任風暴"，必將推進干部的責任心建設，為落實"三個代表"重要思想，樹立權為民所用，情為民所系，利為民所謀，奠定了心力基礎。
勢，駕馭市場經(jīng)濟，應對復雜局面，依法執(zhí)政，總攬全局和防腐拒變的執(zhí)政意識和執(zhí)政能力。
實施"責任風暴"是建設責任政府的內在要求。有的政府部門即使不依法行政，有法不依，執(zhí)法不嚴，監(jiān)管不力，違法行政，失職瀆職，貪贓枉法，也往往找不到"買單者"的根本原因就是責任缺失。有些公務員不是不工作，而是工作不努力;不是工作沒有效率，而是效率不高;不是工作沒成效，而是成效不大，不求有功但求無過;凡此種種都是由于責任缺失所致。效率政府，服務政府，廉潔政府來自于責任，信用政府，權威政府也是來自于責任。責任領導產(chǎn)生責任公務員，責任公務員塑造責任政府，責任政府孵化責任社會，責任社會培育責任公民。治國務必先治黨，治黨務必先治官。盡責者獎，失責者罰，瀆職者究，違法者"買單"的"責任風暴"，必將加快責任政府的建設步伐。
通過學習，我深刻感受到?jīng)Q心很大，開展掀起"責任風暴"，實施"治庸計劃"，加強執(zhí)行力建設活動意義有四點:
一、不是刮一陣風，更不是為了整人，治人，其目的在于讓我們每一個干部職工提高認識，轉變觀念，改變"假庸""前能后庸"的消極狀態(tài)，添壓力，增動力，強素質，正作風，煥發(fā)活力，以強烈的責任意識求變，求新，求和諧，求發(fā)展，對黨對國家對人民切實負起責任來，切實提高執(zhí)行力。
二、"治庸"與"問責"不是單純處理問題，是要在規(guī)范化，制度化上下功夫。要強化制度建設，包括權力主體與責任主體如何統(tǒng)一，權力邊界與責任邊界如何一致等等，通過制度建設，使權力運行規(guī)范，使責任追究到位。
三、是強化行政倫理的養(yǎng)育，即職業(yè)道德"官德"建設，這是治本之策。要通過建章立制和思想教育來提升廣大干部和公務員的敬業(yè)精神和責任意識。
四、是強化公民的知情權，問責權和監(jiān)督權?，F(xiàn)代民主政治建設和服務型政府建設的一個重要方向，就是讓公民廣泛參與。通過"陽光工程"，強化群眾對權力行使的評判，讓群眾過問和監(jiān)督責任的追究，這樣建立的評價體系才會科學，這樣建立的責任追究制度才會真正落到實處。
結合工作實際，就是要通過掀起"責任風暴"，實施"治庸計劃"加強執(zhí)行力建設活動的開展，提高認識，轉變觀念，讓"治庸計劃"觸動每一個干部職工的思想靈魂，讓"責任風暴"席卷每一個部門和每一個工作崗位，以此來提高-干部職工隊伍的執(zhí)行力。
李 開
問責心得體會篇十五
廉政問責是指對公職人員的行為及其效果進行評價和追究的制度安排，是一種保持政府干凈、高效的重要手段。在過去的一段時間里，我親身參與了一個廉政問責的案例，深感廉政問責的重要性。下面，我將結合自身體會，分為五個方面來闡述我的心得體會。
首先，廉政問責應該以公正、公平的原則為依據(jù)。在整個案件的過程中，我看到了問責部門以公正、公平的態(tài)度對待每一個當事人。他們在聽取、評估證據(jù)時，沒有被動地追隨主管人員的意見，而是基于客觀事實和法律精神做出判斷。這種公正、公平的原則不僅體現(xiàn)了問責制度的威懾力，也保證了公職人員的合法權益得到保護。
其次，廉政問責應具備有效的監(jiān)督機制。監(jiān)督機制的作用是確保問責制度的有效實施。在我的經(jīng)歷中，我見到了監(jiān)督部門通過不斷收集和整理案件信息，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的問責措施。這種有效的監(jiān)督機制不僅可以避免問責主體濫用權力，還可以減少問責程序的時間成本，增加問責的效果，從而使問責制度更加完善。
第三，廉政問責需要預防為主。問責不能只是事后審判，而是要有預防的先行。在案件的追蹤過程中，問責部門及時總結案件中存在的問題，提出合理的制度建議，預防類似問題再次發(fā)生。這體現(xiàn)了問責制度的長效機制，也提醒人們要時刻保持廉潔自律，時刻警惕權力的濫用。
第四，廉政問責需要寬嚴相濟的原則。在案件處理過程中，問責部門堅持寬嚴相濟的原則，并采取了一系列懲罰措施。這種寬嚴相濟的原則使得問責制度更加和諧有序，符合刑事訴訟法的要求，并符合社會主義法治國家的原則。
最后，廉政問責需要公眾參與。問責是社會公共事務，需要所有公民都來共同參與，監(jiān)督公職人員的行為。案件追蹤的過程中，我也看到了一些社會組織和普通公民對問責工作的積極參與。他們通過舉報、監(jiān)督等方式，為問責工作提供了重要線索，幫助問責部門更快地揪出問題。
通過參與一個廉政問責案件的經(jīng)歷，我深切體會到了廉政問責的重要性和意義。廉政問責需要以公正公平為原則，具備有效的監(jiān)督機制，預防為主，寬嚴相濟，并需要公眾參與。只有這樣，才能保證廉政問責制度的健康運行，真正為公職人員的行為監(jiān)督發(fā)揮作用，保障社會和諧發(fā)展。
問責心得體會篇十六
問責制度是法治政府、責任政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治政黨的必不可少的重要制度。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關于行政問責。
心得體會。
吧。
3月15日x市政府將正式實施《行政問責則規(guī)定》，通過對行政問責的不斷學習，我的感觸頗深，行政問責的實施對行政機關工作人員的監(jiān)督管理，思想作風、工作作風，乃至生活作風的轉變都有著極其重要的意義，對各級行政人員實施問責，對依法行政、恪盡職守，勤政廉潔，提高執(zhí)行力和公信力具有重要的促進作用。也是我市對提高政府機關工作提速增效，提高政府行風建設、反腐建設的一項重要組成部分和重要舉措。行政問責的實施不但能夠密切聯(lián)系群眾，對提高干部自身素質，全心全意為人民服務意識的不斷增強是個很好的階梯。作為一名行政機關的工作人員，我認真學習行政問責的有關規(guī)定，并對照自身的。
工作總結。
了以下幾點心得：
1、思想觀念要進一步更新，適應新形勢下的行政問責的有關規(guī)定，及時的融會貫穿到所負責的工作當中，逐步改變以前循規(guī)蹈矩，按部就班的工作方式，要積極主動，善于創(chuàng)新，爭取全面發(fā)展，在工作中不斷精益求精。
2、學好、學懂、學透所負責工作的相關政策規(guī)定，嚴格遵守工作程序的原則性。加強理論知識的學習，加強學習的自覺性，主動性，積極性，使自己的理論素養(yǎng)不斷提高，跟上新形勢的發(fā)展。
3、在工作中勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及辦事處的各項。
規(guī)章制度。
認真履行黨群工作的各項規(guī)章制度提高工作效率靈活掌握方針政策。
4、端正心態(tài)、擺正位置。認真履行工作職責，嚴格按照工作程序、辦理條件、辦理時限等要求做好工作，不違反單位各項規(guī)章制度。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準備接受組織交予的各項任務。
5、工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，扎實工作，優(yōu)質高效地完成好工作目標任務。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感。
6、認真學習行政問責辦法，與自已實際工作相結合，在不違法違紀的基礎上，加強學習。學習更多新知識，勝任自己的崗位，做合格的人民公仆。
問責制作為一種改進機關作風、提高工作效率的手段，有足夠制度作保證，無疑可以增強行政領導的工作責任心，能更好地督促行政機關全心全意為人民服務，可以更好地增強公務人員的公仆意識。
作為一名公務人員，應該做到對工作盡職盡責、無私奉獻，要時刻以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準去要求自己。我負責的工作組織性、原則性很強，需要認真審核每位要求進步的入黨人員的手續(xù)、嚴格遵守《黨章》規(guī)定，并嚴格按照時間的規(guī)定，限時辦結。對于調轉、調入黨員要進行認真登記，對于區(qū)委布置的工作按要求時限準時完成，對于宣傳工作要高度重視媒體的重要性，與上級各部門做好各項工作的協(xié)調與溝通，這些都要求我做到盡職盡責。所以在今后的工作中我承諾：
1、認真學習、貫徹《黨章》，嚴格按《黨章》規(guī)定辦事，遵守黨的紀律，積極履行黨員義務。
2、結合自己的崗位實際，繼續(xù)加強業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務水平與技能，扎扎實實地搞好各項工作。
3、按照黨風廉政建設責任制要求和廉潔自律各項規(guī)定行事，嚴格要求自己，絕不干有損于黨員形象、有損于人民群眾利益的事情。
4、進一步強化服務理念、豐富服務內涵、拓展服務途徑、提高服務能力，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，心系群眾，力行服務。
通過對《規(guī)定》的學習，我的感觸頗深，總結有以下幾點。學習《行政問責辦法》的重要意義行政問責制度是我市政府提速增效、提高信譽的一個重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項重要舉措。有權必有責，政府應為其所有行為負責，對因不作為、亂作為、慢作為而造成不良后果的，必須嚴肅追究有關人員的責任。問責制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。對于新形勢下的行政問責辦法，不能及時融會貫通于具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展。
了解大局不夠透徹。
(三)業(yè)務知識須進一步增強?，F(xiàn)有的知識已不適應當前日新月異的安全工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學習與本職工作相關的業(yè)務知識尚有所欠缺。工作方式、方法上創(chuàng)新不夠。干工作時放不開，敢吃苦、的精神不強，抓落實的勁頭相對不足。
三、具體整改措施。
(一)在深刻學習、領悟行政問責制的基礎上加強學習，提高自身素質。認真學習行政問責辦法，與現(xiàn)在的業(yè)務工作相結合，在不違法違紀的基礎上，再加強自律，即也不違反行政問責辦法。
標任務。
(三)加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明安全企業(yè)形象。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。
(四)勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行各項愛國衛(wèi)生規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性的開展愛國衛(wèi)生工作。在今后的工作之中，最重要的就是要把學習行政問責制所得到的心得與體會，融會貫通于本職工作之中，杜絕行政不作為與亂作為的發(fā)生，為全市愛國衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出最大的貢獻。
《哈爾濱行政問責規(guī)定》已經(jīng)在20xx年2月12日市人民政府第2次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年3月15日起施行。通過學習對〈規(guī)定〉有了更加深刻和明確的認識，可以說本〈規(guī)定〉不僅有明確的法律依據(jù)和對問責制的定義，還制定了具體的實施范圍和執(zhí)行程序，有效的保障了今后行政工作更加規(guī)范化、科學化和法制化，最大限度地減少了由于錯誤的行政決策、行政行為造成的損失。下面就本〈規(guī)定〉談一下我的幾點學習體會。
一、〈規(guī)定〉是對我市民主政治制度的進一步完善?！匆?guī)定〉是一套較為完整的責任體系，它不僅僅局限于行政部門內部的上下級之間和各級政府逐級追究各級官員的責任，在本責任體系中，公眾也同樣有權利追究各級政府的責任，這樣確保了責任體系中沒有缺失的環(huán)節(jié)。憲政體制下的責任政府的首要責任就是對其所作的一切，就與國家相關發(fā)生的一切，向公眾有所交代。所以，本問責制度，不僅包括對瀆職官員的懲罰，更要求政府對公眾有所“交代”。對公眾沒有交代的官員同樣是不負責任的官員。本問責制度讓掌握公共權力政府官員對其行動負責。簡而言之，本〈規(guī)定〉充分體現(xiàn)了以人為本的基本原則，彰現(xiàn)了社會主義民主政治制度的優(yōu)越性。
第二條明確規(guī)定了行政問責的范圍，無論從執(zhí)行上級決策、部署和指示方面，還是從執(zhí)行部門法律、法規(guī)和規(guī)章方面都做出了詳細的規(guī)定。這樣的規(guī)定也更加有利于政府的層級監(jiān)督和社會監(jiān)督。
第七條明確和詳細的規(guī)定了行政機關領導干部違反規(guī)定決策，或者決策失誤，那些事項必須向公眾公開，讓公眾知情，進一步提高了公眾的知情權。因此說本〈規(guī)定〉也是對〈人大監(jiān)督法〉在細小環(huán)節(jié)的一個好的補充。
八、九、十條明確規(guī)定了如何問責和問責的責任，使得從領導到普通工作人員都有了緊迫感和危機感，更加具有約束力和執(zhí)行力。
五、〈規(guī)定〉的問責程序嚴謹。嚴謹?shù)倪\行程序是辦一切事務的最根本保障，離開嚴謹?shù)霓k事程序，必然導致混亂和無頭緒，使本來一件很簡單的事變的復雜。問責也是一樣，如果沒有明確的負責機關和問責程序，就勢必造成都管都不管的現(xiàn)象，最后不了了之，一大堆問題沒人負責。〈規(guī)定〉第四章行政問責程序明確規(guī)定了問責的責任機關、問責程序和辦結時限，真正地做到了問責工作有的放矢。
本〈規(guī)定〉的出臺不僅保障了政府的各項政令順暢執(zhí)行和落實，還保障了公眾對自己提出的問題能夠得到及時的答復，提高了政府的可信度，使政府的工作在全面的監(jiān)督下高效運行，更加主動有效的防范行政過錯，減少損失。因此，學習〈規(guī)定〉，就要求我們，尤其是單位行政領導必須嚴格依法行政，嚴格按照程序做出行政決策，自覺接受上級、公眾和輿論的監(jiān)督，認真負責的做好每一項工作，將人民和政府賦予的權力變成為人民服務的最有利工具。并通過我們的努力工作，不斷推進我哈爾濱市又好、又快的發(fā)展，讓人民群眾安居樂業(yè)。
總之，學習〈規(guī)定〉的根本目的，我認為就是：積極主動完成落實上級的各項工作安排和決策，將公眾利益作為行使權力的標尺，扎扎實實干好本職工作，提高責任意識防范行政過錯。
問責心得體會篇十七
3月15日x市政府將正式實施《行政問責則規(guī)定》，通過對行政問責的不斷學習，我的感觸頗深，行政問責的實施對行政機關工作人員的監(jiān)督管理，思想作風、工作作風，乃至生活作風的轉變都有著極其重要的意義，對各級行政人員實施問責，對依法行政、恪盡職守，勤政廉潔，提高執(zhí)行力和公信力具有重要的促進作用。也是我市對提高政府機關工作提速增效，提高政府行風建設、反腐建設的一項重要組成部分和重要舉措。行政問責的實施不但能夠密切聯(lián)系群眾，對提高干部自身素質，全心全意為人民服務意識的不斷增強是個很好的階梯。作為一名行政機關的工作人員，我認真學習行政問責的有關規(guī)定，并對照自身的工作總結了以下幾點心得：
1、思想觀念要進一步更新，適應新形勢下的行政問責的有關規(guī)定，及時的融會貫穿到所負責的工作當中，逐步改變以前循規(guī)蹈矩，按部就班的工作方式，要積極主動，善于創(chuàng)新，爭取全面發(fā)展，在工作中不斷精益求精。
2、學好、學懂、學透所負責工作的相關政策規(guī)定，嚴格遵守工作程序的原則性。加強理論知識的學習，加強學習的自覺性，主動性，積極性，使自己的理論素養(yǎng)不斷提高，跟上新形勢的發(fā)展。
3、在工作中勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及辦事處的各項規(guī)章制度，認真履行黨群工作的各項規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策。
4、端正心態(tài)、擺正位置。認真履行工作職責，嚴格按照工作程序、辦理條件、辦理時限等要求做好工作，不違反單位各項規(guī)章制度。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準備接受組織交予的各項任務。
5、工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，扎實工作，優(yōu)質高效地完成好工作目標任務。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感。
6、認真學習行政問責辦法，與自已實際工作相結合，在不違法違紀的基礎上，加強學習。學習更多新知識，勝任自己的崗位，做合格的人民公仆。
問責制作為一種改進機關作風、提高工作效率的手段，有足夠制度作保證，無疑可以增強行政領導的工作責任心，能更好地督促行政機關全心全意為人民服務，可以更好地增強公務人員的公仆意識。
作為一名公務人員，應該做到對工作盡職盡責、無私奉獻，要時刻以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準去要求自己。我負責的工作組織性、原則性很強，需要認真審核每位要求進步的入黨人員的手續(xù)、嚴格遵守《黨章》規(guī)定，并嚴格按照時間的規(guī)定，限時辦結。對于調轉、調入黨員要進行認真登記，對于區(qū)委布置的工作按要求時限準時完成，對于宣傳工作要高度重視媒體的重要性，與上級各部門做好各項工作的協(xié)調與溝通，這些都要求我做到盡職盡責。所以在今后的工作中我承諾：
1、認真學習、貫徹《黨章》，嚴格按《黨章》規(guī)定辦事，遵守黨的紀律，積極履行黨員義務。
2、結合自己的崗位實際，繼續(xù)加強業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務水平與技能，扎扎實實地搞好各項工作。
3、按照黨風廉政建設責任制要求和廉潔自律各項規(guī)定行事，嚴格要求自己，絕不干有損于黨員形象、有損于人民群眾利益的事情。
4、進一步強化服務理念、豐富服務內涵、拓展服務途徑、提高服務能力，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，心系群眾，力行服務。
問責心得體會篇一
《中國共產(chǎn)黨問責條例》是繼新修訂的《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》，以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》之后的又一次黨內制度創(chuàng)新，是深入推進從嚴管黨治黨的有力舉措，是確保實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的堅強保障。下面小編為大家準備了黨員學習中國共產(chǎn)黨問責條例心得體會，歡迎借鑒。
“舉一綱而萬目張，解一卷而眾篇明?！毕嘈烹S著問責條例的制定實施，全面從嚴治黨的制度籠子將更加密實，有權必有責、有責要擔當、失責必追究的倒逼機制將更加嚴厲。問責如同一把殺手锏，給那些不把紀律規(guī)矩當回事，在工作生活中信馬由韁、信口雌黃、我行我素的黨員干部的作風套上了籠頭，不敢再肆意妄為，讓紀律規(guī)矩真正成了不可碰觸帶電的高壓線。
喊破嗓子，不如甩開膀子，動員千遍，不如問責一次。一次次扯開了大嗓子，卻看不見甩開的膀子，那么久而久之，黨員干部就會麻木不仁，難免產(chǎn)生“只要無過，無功也罷”的政治錯覺。找到問題卻不能解決問題或及時解決問題，只會讓群眾更反感?！罢孀ァ边€是“假抓”、“實抓”還是“虛抓”、“常抓不懈”還是“偶爾抓抓”，都體現(xiàn)了轉作風是否嚴實。所以，深入地轉變工作作風，積極地以“嚴”和“實”的態(tài)度進行整改，對于教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，贏得人民群眾信任和擁護，夯實黨的執(zhí)政基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位，具有十分重大而深遠的意義。黨員干部在協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、加快實現(xiàn)“兩個百年”偉大實踐中，難免出現(xiàn)這樣或那樣的問題，必須始終堅持凡是對黨和人民事業(yè)不利的，就當機立斷、立馬橫刀，堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改，改得越早越好，改得越徹底越好，切忌拖泥帶水，更不能留下死角和尾巴。
想自覺和行動自覺，既當改革促進派、又當改革實干家，以釘釘子精神抓好改革落實，扭住關鍵、精準發(fā)力，敢于啃硬骨頭，盯著抓、反復抓，直到抓出成效?！鞭D作風不能有“陌上花開緩緩歸”的閑情逸志，知道錯了的東西，要及時改正，決不能借故拖延，明知故犯。同時，還要聚焦改作風轉作風的重點難點問題，確保出臺一個就執(zhí)行落實好一個，對違反制度規(guī)定踩“紅線”、“闖雷區(qū)”的要零容忍，發(fā)現(xiàn)一起就堅決查處一起。
黨員學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》心得體會黨員學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》心得體會《中國共產(chǎn)黨問責條例》是繼新修訂的《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》，以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》之后的又一次黨內制度創(chuàng)新，是深入推進從嚴管黨治黨的有力舉措，是確保實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的堅強保障?？梢哉f，《問責條例》是對黨內法規(guī)制度的補充和完善，是一次較真碰硬的制度探索，讓管黨治黨的責任更嚴更實。
突出主體責任?！都o律處分條例》所適用的對象是全體黨員，而《問責條例》條例則側重于對各級黨組織和黨員領導干部的問責處罰，“落實責任”是《問責條例》的關鍵。各級黨組織肩負著管黨治黨的主體責任，而黨員領導干部則是推進管黨治黨的“關鍵少數(shù)”，抓嚴抓實主體責任和“關鍵少數(shù)”，等于就切中了管黨治黨責任的“大動脈”，唯有二者相配合、齊使勁，才能真正管好黨治好黨?！秵栘煑l例》無疑是把黨組織和黨員領導干部的紀律規(guī)矩挺在了前面，勾勒出黨組織和黨員領導干部的“底線”。同時，把責任分解到組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、zd等黨的工作部門，一舉打破“單兵作戰(zhàn)”的陳舊思維，有利于形成管黨治黨的強大合力。
擔當意識，就必找準責任邊界，形成管黨治黨的“負面清單”，讓黨組織和黨員領導干部清楚知道“什么不能做”“什么必須做”，最終形成責任倒逼機制?！皣烂C問責”是《問責條例》的重要內容?！秵栘煑l例》對于問責的范圍作出了明確劃定，主要圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作等方面開展問責，對失職造成嚴重后果的、人民群眾反映強烈的和損害黨執(zhí)政的政治基礎的，既要追求主體責任、監(jiān)督責任，還要追究領導責任。首次從黨的制度層面規(guī)定，嚴肅追究三方責任。對于強化“兩個責任”機制來說，無疑是一次制度上的鞏固和完善，對于領導而言，更是責任的倒逼和擔當精神的落實。
正風肅紀不停步、反腐懲惡不手軟，就一定能贏得這場輸不起也決不能輸?shù)亩窢帯?BR> 黨員學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》心得體會心得體會，學習心得“小智治事，中智治人，大智治制?！敝贫戎吸h是全面從嚴治黨的題中應有之義。建設好、管理好一個有430多萬個黨組織、8700多萬名黨員的執(zhí)政黨，離開制度是根本不可能的?！敖鉀Q從嚴治黨問題，最根本的是嚴格遵循執(zhí)政黨建設規(guī)律進行制度建設，不斷增強黨內生活和黨的建設制度的嚴密性和科學性”“要把黨內法規(guī)制度建設作為事關黨長期執(zhí)政和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務，加快構建以黨章為根本、若干配套黨內法規(guī)為支撐的黨內法規(guī)制度體系”“全面從嚴治黨，關鍵是要抓住領導干部這個?關鍵少數(shù)?，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，全方位扎緊制度籠子，更多用制度治黨、管權、治吏”……習近平總書記的一系列重要論述，深刻闡明了制度治黨的重要意義和方法路徑，廓清了一系列事關根本的重大問題和根本關系，為新形勢下加強黨內法規(guī)制度建設提供了根本遵循。
建黨95年來，我們黨在制度建黨和制度治黨上積累了豐富的經(jīng)驗教訓。以黨章為根本的黨內法規(guī)，為中國共產(chǎn)黨領航中國不斷取得一個又一個勝利提供了有力的制度保障。隨著世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化，黨內法規(guī)也出現(xiàn)了一些不配套、不適應、不協(xié)調、不銜接、不一致的現(xiàn)象。比如，在某些領域和某些方面，制度滯后于實踐發(fā)展和形勢需要;有些制度過于抽象籠統(tǒng)，缺乏具體的實施細則和可操作性的規(guī)定;還有些黨內法規(guī)制度公信力、約束力弱化，甚至淪為擺設。這些都是全面從嚴治黨的制度短板，必須盡快補齊。正因為習近平總書記高度重視，三年多來我們黨的制度建設取得了巨大進展。截至目前，中央已經(jīng)出臺或修訂的黨內法規(guī)共54部，包括黨章1部、準則1部、條例8部、規(guī)則6部、規(guī)定21部、辦法9部、細則8部，超過現(xiàn)行150多部中央黨內法規(guī)的三分之一。
如泰山，有權必然有責，失責必須追究。制定問責條例，既是為了減少問責執(zhí)行的自由裁量空間，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬，提高黨的建設的科學化、制度化、規(guī)范化水平;同時也是在告誡和警示全黨，黨中央對問責是動真格的，黨的領導干部不擔當、不負責就要被追責。
習近平總書記多次指出黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”和“為了黨和人民事業(yè)，黨員干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金”?！秵栘煑l例》進一步明確規(guī)定了問責內容、對象、事項、主體、程序、方式。把對黨員干部履職盡責的“成績單”同日常監(jiān)督檢查、目標考核、責任追究有機結合起來，把權力關進制度的籠子里，形成常態(tài)化的制度約束機制，對陽奉陰違、弄虛作假、飽食終日、不作為或亂作為的黨員干部，戴上“問責緊箍咒”。
心中明責，才能激發(fā)黨員干部干事、創(chuàng)業(yè)的內生動力。不論是黨員干部身處何種要職、地位，都必須清楚肩負的責任。履職盡責、一言一行都飽含著黨組織的信任和人民的重托。只有明確職責，才能滿腔熱忱地去創(chuàng)事業(yè)，在平凡的工作崗位上書寫共產(chǎn)黨人的風采。像“太行新愚公”李保國同志那樣心系使命，自覺把“責任”扛在肩上。他扎根太行深山30多年來，踏遍了太行山區(qū)的每一道溝溝坎坎，始終筑牢對黨忠誠的政治品格，保持純正質樸的百姓情懷，自覺把百姓當親人，與百姓心心相印，心里裝著百姓，凡事想著百姓，一切為了人民群眾的擔當精神，造福一方百姓。
學習心得。
就一定能贏得這場輸不起也決不能輸?shù)亩窢帯?BR> 黨員學習《中國共產(chǎn)黨問責條例》心得體會心得體會，學習心得?小智治事，中智治人，大智治制。?制度治黨是全面從嚴治黨的題中應有之義。建設好、管理好一個有430多萬個黨組織、8700多萬名黨員的執(zhí)政黨，離開制度是根本不可能的。?解決從嚴治黨問題，最根本的是嚴格遵循執(zhí)政黨建設規(guī)律進行制度建設，不斷增強黨內生活和黨的建設制度的嚴密性和科學性??要把黨內法規(guī)制度建設作為事關黨長期執(zhí)政和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務，加快構建以黨章為根本、若干配套黨內法規(guī)為支撐的黨內法規(guī)制度體系??全面從嚴治黨，關鍵是要抓住領導干部這個‘關鍵少數(shù)’，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，全方位扎緊制度籠子，更多用制度治黨、管權、治吏?……習近平總書記的一系列重要論述，深刻闡明了制度治黨的重要意義和方法路徑，廓清了一系列事關根本的重大問題和根本關系，為新形勢下加強黨內法規(guī)制度建設提供了根本遵循。
責，失責必須追究。制定問責條例，既是為了減少問責執(zhí)行的自由裁量空間，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬，提高黨的建設的科學化、制度化、規(guī)范化水平;同時也是在告誡和警示全黨，黨中央對問責是動真格的，黨的領導干部不擔當、不負責就要被追責。
事必有法，然后可成。問責條例的制定，進一步夯實了全面從嚴治黨的制度基石。廣東是發(fā)展中國特色社會主義的排頭兵，全省各級黨組黨委、紀委紀檢組和黨的工作部門必須認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨問責條例》，以問責倒逼責任落實，鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)哪匣淈h員干部隊伍，為實現(xiàn)三個定位、兩個率先總目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的組織保證。
按照公司黨委安排，在廉政學習月里學習《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》四份文件，傾聽了上級集團劉建英局長的廉政工作形式報告。內心受到很大觸動，也思考了一些問題。
思考再三，感覺原因有以下幾個方面：
第一、信念缺失導致行為失控。
“人是要有點精神的”。有了遠大崇高的理想和信念，就會為之努力奮斗。有了高尚的品格和品德，就會“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。這幾天在電視中收看連續(xù)劇《解放》等幾部革命題材的作品，看到革命初期拋頭顱灑熱血舍身取義的仁人志士，戰(zhàn)爭年代用自己的身軀堵槍眼、挺起炸藥包以及奮不顧身在戰(zhàn)場上沖鋒陷陣的戰(zhàn)斗英雄，他們正因為是有了推翻三座大山，解救勞苦大眾于水深火熱之中，建立人民政權遠大目標，并有了必勝的信念才能夠奮不顧身獻身革命。在社會主義建設時期，那些艱苦奮斗無私奉獻的優(yōu)秀兒女，改革開放時代與時俱進一心為民謀利的先進人物，也都因為是有了腳踏實地建設社會主義、全心全意為人民謀利益，最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想和信念才能夠做出可歌可泣的英雄業(yè)績。人離開了崇高的理想和信念，就會奉行庸俗不堪的資產(chǎn)階級的人生哲理；人如果失去正確的人生目標，就會走向人民的反面，就會讓自己的行為處在失控狀態(tài)。人的崇高理想和信念不是由生俱來的，是來自對社會歷史發(fā)展規(guī)律的正確認識，對自然界客觀發(fā)展規(guī)律的正確認識，而這些都要靠學習。十月革命的一聲炮響，給我們送來了馬克思列寧主義。我們共產(chǎn)黨，正是學習理解了對社會歷史發(fā)展規(guī)律、自然界發(fā)展規(guī)律正確認識的馬克思主義，并以此作為旗幟，才召喚聚集了千百萬中華民族優(yōu)秀兒女組成了先鋒隊伍，為共產(chǎn)主義的崇高遠大目標而前仆后繼浴血奮斗，取得了人民政權。在改革開放的今天，我們生活條件好了，容易滋生講求個人享受的情緒，容易放松自身政治學習和思想修養(yǎng)，為人民服務的宗旨、艱苦奮斗的作風就會淡薄，進而崇高信仰、革命的理想就會淡忘。特別是東歐劇變、世界共產(chǎn)主義運動進入低谷，對共產(chǎn)主義運動容易產(chǎn)生困惑，以至于對共產(chǎn)主義理想產(chǎn)生動搖，因此，這個時候加強馬克思理論學習，加強對黨的理論、綱領、宗旨、路線、方針、政策的學習顯得尤其重要。通過學習，不斷加深對馬克思主義基理論的理解，掌握馬克思主義的基本觀點、基本方法，用以改造自己的主觀世界和客觀世界，樹立正確是世界觀、人生觀、價值觀。從此而言正確的世界觀、人生觀、價值觀是改變腐敗現(xiàn)象的根本和基礎。
第二、權力來源不對稱導致服務方向變異。
能對上。
級負責。這樣，權力和人民無關，什么造成巨大浪費的“面子工程”，什么對自然所有人造成巨大傷害的“城市拆遷”，什么含有大量水分的“統(tǒng)計數(shù)字”等都是為了上級，只要上級高興就行，老百姓是否高興和滿意，是不需要關心的。值得重視的是這種情況在政府機關和國有企業(yè)中是一種大眾認可的觀點，不僅領導干部心領神會這種觀點，就連普通百姓也認可這種觀點。在這樣的文化氛圍中的觀點已經(jīng)到了根深蒂固的地步，如果有人敢于反對必然會遭到群起而攻之，可想腐敗行為焉有不存之道理。
要想改變這個權力來源的不對稱性，應該說極其不容易，甚至是沒有可能性的存在。要想讓猴子變成敢于和愿意去吃香蕉，關鍵是管理員要做什么，如果在某個猴子無意間碰到香蕉的時候不去懲罰它，而是鼓勵它的話，很快其它的猴子就會群起效仿，很快那個不可動搖的潛規(guī)則就會被打破。但是如此簡單的方法的使用說起來容易做起來卻不容易，我們希望的是今后不要再繼續(xù)上邊得病下邊吃藥的潛規(guī)則，我們的政府和黨組織要鼓勵人民群眾的權力意識，要倡導全體人民對國家和企業(yè)的管理權力，至少應該向西方國家學習一下尊重納稅人的權力的做法。通過一段長時間的過渡，使人民民主監(jiān)督和民主管理進入大眾的意思層面。我們應該看到政府部門和國有企業(yè)最應該解決的是兩個問題，一個是不求無功、但求無過的辦事信念；政府和國企的環(huán)境比較安靜，沒有大風險，大家都知道最重要的是確保自己的位置和票子，所以也都知道事情辦成辦不成不要緊，要緊的是不出問題。明哲保身成了絕大多數(shù)人的護官符和座右銘，這樣的人多到形成社會文化層面的時候，腐敗的土壤也就形成了。另一個問題是明知故犯的腐敗信念；“不撈白不撈”、“有權不使過期作廢”、“撐死膽大的，餓死膽小的”這些被犯罪分子總結出來的經(jīng)驗，在我們的社會文化中已經(jīng)進入意識形態(tài)領域，且極具市場規(guī)模。所以就有了一朝權在握，便把令來行的行為實踐，這樣腐敗的肥料就具備了。在有土壤和肥料的基礎上，一旦遇到合適的雨水和溫度，腐敗的種子就會發(fā)芽、成長，直至危害社會危害自身就不足為奇了。
第三、監(jiān)督不到位導致腐敗分子膽大妄為。
處于被監(jiān)督之中。但是，以我們時下的監(jiān)督體制來看，我們的反腐敗機關置身于同級黨委領導之下，一方面無法適時的對同級干部做出監(jiān)督，另一方面自身廉政情況常常會被忽略。就拿蘇州的副市長姜人杰來說，從xx年到xx年受賄數(shù)額過億。四年間為什么我們的監(jiān)督體制沒有發(fā)現(xiàn)？在這么長的時間之內監(jiān)督機關干什么去了？原因在于監(jiān)督機制對于集中的權力，已經(jīng)失去了監(jiān)督的功能。只有到后來在紙包不住火的情況下才得到查處。還有郴州市原市委副書記、市紀委書記曾錦春1996年到xx年索取他人賄賂共計195次，收受賄賂及索賄共計折合人民幣共計3151.84萬元，不禁要問xx年的時間里我們的紀檢部門做什么去了？更為嚴重的是我們的紀檢干部中有相當?shù)牟糠衷诿髡鼙Ｉ淼幕烊兆?，相當?shù)量的紀檢干部認為只要能夠領到自己那份工資上級讓查誰就查誰，如果上級沒有指示即使腐敗分子事實確鑿也裝聾作啞，多一事不如少一事。時下的國人，對于腐敗，已經(jīng)是見怪不怪了，紀檢干部如果也如此這般則比腐敗更為可怕。當一個國家的國人的相當一部分，對于某種行為采取認可和無奈態(tài)度的時候，無論你采取何種措施，收效都將必然是微小的。所以，對于官員的腐敗問題，最重要的是監(jiān)督要跟得上。監(jiān)督一定是要有效的監(jiān)督，對于監(jiān)督者更應該有標準更高的監(jiān)督。一句話：監(jiān)督，必然是自下而上的監(jiān)督，才是有效的監(jiān)督。老百姓要有說話的權力和渠道，老百姓的意見要有有效的途徑通過一定的程序傳達到監(jiān)督體制上去，到那時才能夠真正的遏制腐敗。
通過學習，自己思考了以上問題。同時也想到了廉政建設對于自身思想與行為的關系，認識到雖然廉政建設的形勢逼人，但保持自身的潔身自好尤為重要，出污泥而不染是古往今來品德高尚之人的美譽，做人就要像蓮藕一樣做的冰清玉潔，做的問心無愧。反正作為一名普通黨員除去發(fā)表一些老生常談的意見以外，唯一的就是管好自己。
問責心得體會篇二
突出重點，切實解決突出問題。民評民議、治庸問責、查處失職瀆職等工作貫穿于稅收工作的全過程，在完成好各項業(yè)務工作的前提下，做到科學安排、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、注重實效。思想上高度重視、行動上迅速落實，著力解決反映強烈的“吃、拿、卡、要、報、借”、“不作為、亂作為、慢作為”及“服務態(tài)度不好、服務質量不高、服務意識不強”等問題，針對納稅人反映的問題，及時整改和恢復，做到件件有回復，事事有回音。一所黨支部有信心和決心帶領全所干部在區(qū)局黨組的領導下，通過我們扎實有效的工作，完成各項活動既定的目標。
扎扎實實，不走過場。針對當前日益繁重的工作，我們將立即組織傳達、立即組織落實，全力以赴、確保各項工作不走過場、不出問題、落實到關鍵點上。做為基層稅務所一把手，領導帶頭、以身作則、進一步加強隊伍建設和管理，明確責任、明確重點、明確要求，確保治庸問責工作不出問題、不發(fā)生重大事件、并保證此項工作扎實有效深入開展，促進本單位各項工作。治庸問責，重點在查，關鍵在改。我們將邊查邊改、統(tǒng)籌安排、協(xié)同推進，積極作好民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作，積極處理每一頂投訴，切實履行公開承諾，用實際行動為優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境作貢獻。
思想解放是治庸問責的先導。我所將緊緊圍繞全年稅收工作中心，繼續(xù)發(fā)揚五加二、白加黑的拼命精神，努力把“五項工作”做到位，不達目標決不罷休。通過各種形式，使每一個干部深刻認識到“民評民議、嚴查失職瀆職、治庸問責風暴”等是當前和今后工作的重中之重。一是讓全體干部充分認識民評民議活動是優(yōu)化全市投資發(fā)展環(huán)境，改進政府工職人員思想作風的迫切需要和重要舉措；二是讓全體干部充分認識嚴查失職瀆職活動是全面加強稅務機關干部隊伍建設，切實轉變工作作風，搞好稅收服務維護納稅人利益的重要舉措；三是讓全體干部充分認識治庸問責風暴第二階段的活動是把治庸問責風暴推向前進的關鍵階段，只有把問題找準，把措施定牢，才能確保今后的工作始終沿著正確的軌道發(fā)展。
自評加行評，奮力創(chuàng)佳績。區(qū)局今天布置的以“治庸問責”為核心的五項工作，是當前工作的重中之重，為完成好這五方面的工作。我覺得要做到以下幾點：一是迅速傳達學習，對今天的各項工作進行研究，結合宗關所的實際，拿出落實辦法，進行再要求，細考核，確保不出問題。二是加大整改力度，強化服務意識，結合前一階段自查自糾的情況，做好整改“庸、懶、散”的現(xiàn)象，做到每天有領導值班專司此責，有專人負責接待服務納稅人。三是奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，采取“自評自議”和“民評民議”的形式，號召每個黨員從自身做起，帶好頭，服好務，各方面都走在隊伍的前面。統(tǒng)籌協(xié)同把各項工作落到實處。當前“治庸問責”、創(chuàng)先爭優(yōu)、民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境等各項工作深入推進，做為基層站所，我們必須統(tǒng)籌兼顧，多管齊下，嚴格落實。一是切實改進工作作風、規(guī)范稅收執(zhí)法行為，改善納稅服務環(huán)境，解決納稅人反映突出的問題，提高工作效率。二是抓好自查整改工作，確保深入查找問題、認真抓好整改、創(chuàng)新工作舉措，大力推進治庸問責工作向著更深層次、更廣范圍的方向發(fā)展。三是采取多種形式，排查突出問題，切實達到理順關系、明晰責任、簡化程序、優(yōu)化流程、提高效率、方便群眾的'目標要求。四是進一步加強干部隊伍作風建設，保持和發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步促進全所干部廉潔自律、廉潔從稅。
樹立大局意識，奮力爭先創(chuàng)優(yōu)。做好當前工作，必須樹立大局意識。我們將積極做好全局當前的中心工作，服從區(qū)局安排，在先辦后審流程中，實現(xiàn)各崗位間的業(yè)務暢通銜接。在機構改革過程中，優(yōu)化全所的人員職責配置，激發(fā)干部隊伍的活力和動力。在治庸問責過程中，所長輪流值班，嚴查失職瀆職，嚴肅政風行風。對地稅干部來說，沒有政績、平平過、混飯吃就是庸。強化所內行政執(zhí)法責任考核制度，績效考核，真正做到能者上，庸者下，力爭在創(chuàng)先爭優(yōu)和基層建設達標活動中創(chuàng)一流業(yè)績。
把好“三個關口”，強化執(zhí)行能力。目前，區(qū)局“治庸問責”工作已進入第二階段自查整改，我所將切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)局第二階段要求上來，突出重點，強化措施，深入開展“治庸問責”活動，在活動中必須要抓重點求突破、攻難點求實效，把握好三個重要關口：一是把好“思想關”，破除小局意識、封閉自守的觀念，把我所當作群眾最滿意基層站所來建設和管理。二是把好“服務關”，把納稅人的需求當作開展工作的第一信號，強化服務，提升效能。三是把好“落實關”，要求真務實、真抓實干、一抓到底，營造干事文化，建立規(guī)范的責任體系、科學的考評體系、嚴格的獎懲體系。
“治庸問責”關鍵在于落實。如何通過治庸問責，真正實現(xiàn)“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目標？基層稅務所長應該以身作則、身先士卒，不折不扣的落實是關鍵，要真正發(fā)揮基層班子承上啟下的管理、聯(lián)系、協(xié)調作用，做到一級對一級、層層抓落實。同時，還應突出重點，把握環(huán)節(jié)，抓好結合，確保通過“治庸問責”活動的開展大力提升和優(yōu)化我市的投資發(fā)展環(huán)境，同時，確?！皩I(yè)管理化改革”的順利推進。
不折不扣將精神執(zhí)行到位。此次“六會合一”會議與以往不同，通報批評到人到事，明確具體，體現(xiàn)了區(qū)局黨組的決心和力度，做為一個基層稅務所，更應認清形勢，顧全大局，堅決做到執(zhí)行會議精神不講價錢，落實會議內容不打折扣。在工作中要原原本本的學習會議精神，逐條逐條落實內容，不講空話，不應付，不對付，制定完善可行的落實方案，檢查制度，追責辦法。同時，我們將結合近期開展?jié)h正街整治活動，向其他兄弟單位虛心學習，及時總結前階段工作中好的做法、經(jīng)驗，和不足之處。及時發(fā)現(xiàn)杜絕庸、懶、散以新的形式出現(xiàn)，借此次活動的東風把三曙所全面工作推向一個新的高度。
做好治庸三結合，力促工作大提升?！澳芰Σ蛔?，責任可補；責任不足，能力不能補。能力有限，責任無限?！睘榱藢⒆罱墓ぷ髀鋵嵉轿?，我們將制定細致的工作方案，搞好幾個結合。一是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同“治庸問責”相結合，緊緊圍繞區(qū)局“治庸問責”優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境規(guī)定的辦事程序、履行職能、工作效率、責任落實、內部監(jiān)督、考核考評等6方面，從基本的規(guī)范著裝、勞動紀律抓起，提高服務水平，工作效率，提升優(yōu)化投資環(huán)境。二是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同嚴查失職、瀆職相結合，通過“三個年度”、“四個方面”的自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，整改問題，完善制度，堵塞漏洞，以求長效。三是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同專業(yè)化改革結合，根據(jù)干部工作表現(xiàn)、工作能力，將合適的人安排在合適的崗位。
辦好稅、服好務，大廳窗口保治庸。為了在今后的工作中，更好的落實市、區(qū)兩級關于認真開展“三項活動”的各項要求，我代表征收分局全體工作人員承諾：“三個做到，三個保證”。一是做到再學習，領會三項精神，把辦稅服務廳當作提供納稅服務的“主戰(zhàn)場”，從思想上認識到辦稅服務廳在開展“三項活動”中的重要性和敏感性，保證不出事。二是做到再落實，踐行“三不承諾”，把辦稅服務廳當作密切服務納稅人的“連心橋”，從細節(jié)措施上確?！叭椈顒印备黜椆ぷ髟诖髲d的有效落實，保證做好事。三是做到再鞏固，完善三項制度，把辦稅服務廳逐步打造成展示地稅形象的“樣板間”，從規(guī)范制度上確定在“三項活動”后辦稅服務大廳的長治久安，保證做成事。
問責心得體會篇三
問責制是一種注重追究責任的管理模式，其目的是通過明確責任，加強監(jiān)督和監(jiān)察，提高管理效能。近年來，我國不斷推動問責制的實施，取得了明顯的成效。在個人工作中，我也深刻領悟到了問責制的重要性。下面我將從問責制的意義、問責制的實施、問責制的影響、問責制的困境以及如何優(yōu)化問責制這五個方面，談談我對問責制的心得體會。
首先，問責制的意義不可忽視。問責制不僅能夠提高工作效率，還可以維護社會公平正義。在組織內部，問責制可以明確每個人的職責和責任，使工作更加有序，避免了職責的不落實和責任的推諉現(xiàn)象。在社會層面，問責制能夠對責任人進行追責，使違法犯罪行為受到嚴厲的懲罰，維護了社會的穩(wěn)定和公平。因此，問責制在促進組織發(fā)展和社會進步方面具有重要意義。
其次，問責制的實施需要一套行之有效的機制和規(guī)則。只有完善的問責制機制才能使問責制發(fā)揮出最大的效能。這需要有明確的問責主體和問責對象，明確的問責標準和程序。問責主體應該是具有權威和責任的人，問責對象應該是指責和批評的對象。問責標準應當合理，能夠客觀準確評價工作的完成情況。問責程序應當公正公平，讓被問責者有合理的申訴和辯解的機會。只有這樣，才能使問責制成為一種真正有效的管理模式。
再次，問責制的實施對個人和組織都有積極的影響。在個人層面，問責制可以讓每個人都有明確的目標和任務，并追蹤監(jiān)督工作的完成情況，激發(fā)了個人工作的積極性和責任感。在組織層面，問責制可以使工作過程更加規(guī)范和透明，防止發(fā)生腐敗腐化現(xiàn)象，提高了組織的凝聚力和執(zhí)行力。因此，問責制的實施能夠促進個人和組織的發(fā)展，實現(xiàn)共同的目標。
然而，問責制也存在一些困境和挑戰(zhàn)。首先，對問責對象的人力和物力的消耗較大，給組織帶來了一定的負擔。其次，問責制容易流于形式，只注重追究責任，而忽略了問題的解決和整改。此外，由于問責過度，也容易導致工作中的畏首畏尾和推諉扯皮現(xiàn)象，從而影響了工作的開展。因此，問責制需要在實施過程中不斷優(yōu)化，克服其困境和挑戰(zhàn)。
最后，為了優(yōu)化問責制，我認為可以從以下幾個方面入手。首先，完善問責制的機制和規(guī)則，確保其公正公平。其次，加強問責主體的培訓和能力提升，確保其問責的準確性和權威性。再次，加強對工作過程的監(jiān)督和評估，防止問責制的濫用和失真。此外，還應建立健全激勵機制，給予工作成績突出者一定的獎勵和鼓勵，帶動全體成員的積極性。通過這些措施，可以更好地優(yōu)化問責制，提高其效能。
綜上所述，問責制在組織和社會管理中起著至關重要的作用。在實踐中，我深切認識到問責制的意義和實施的必要性，也明白了問責制實施中的困境和挑戰(zhàn)。只有不斷優(yōu)化問責制，才能充分發(fā)揮其積極的作用，推動組織和社會的共同進步。
問責心得體會篇四
問責制是現(xiàn)代社會的管理方式，通過對行為的追究和責任的追究，促使組織和個人更加負責任和有效地履行職責。在我參與的工作實踐中，問責制給我留下了深刻的印象和豐富的體會。我認為，問責制不僅能夠推動組織向更好的方向發(fā)展，也能夠激發(fā)個人的積極性和責任心。下面我將從自身角度出發(fā)，結合具體案例，對問責制的作用和影響進行探討。
首先，問責制能夠推動組織效能的提升和規(guī)范的建立。在我工作的單位，問責制機制被廣泛應用，無論是工作績效還是工作質量，每個人都需要定期接受考核和評估。這種無形的壓力促使我不斷提升自己的能力和業(yè)務水平，以便在考核中獲得更好的成績。同時，問責制也要求每個人明確自己的職責和任務，并按時按質完成。這種明確的責任分工和規(guī)范的流程使得工作更加有序，效率也大大提升。因此，問責制對于組織效能的提升和規(guī)范的建立起到了至關重要的作用。
其次，問責制能夠激發(fā)個人的積極性和責任心。當我知道我的行為和工作會被問責制評估時，我會更加認真和投入地去完成自己的任務。無論是對待工作態(tài)度還是對待工作質量，我都會更加用心。我會自覺地制定工作計劃，合理安排時間，努力提升自己的工作效率。當然，這種積極性和責任心也來自于對問責制機制的理解和認同。我相信，只有個人能夠主動行動，才能更好地適應和發(fā)展于問責制的環(huán)境。
然而，問責制也存在一些問題和挑戰(zhàn)。在實際應用中，很多人容易抱有"防御心態(tài)"，對于問責制機制產(chǎn)生抵觸情緒。有時候，人們會將問責制視為對自己的不信任和指責。這種心態(tài)不利于個人和組織的發(fā)展，也會產(chǎn)生反作用。因此，對于問責制的推行，除了建立完善的機制外，還應加強對人的教育和引導，增加人們對問責制的認同與理解。
另外，問責制應該注重公正和公正。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)有時候問責制評估結果可能存在主觀因素的干擾，導致公正性不足。這會對個人的積極性和動力產(chǎn)生負面影響，甚至產(chǎn)生怨氣和不滿情緒。為了確保問責制的有效和公正，我們應該加強對問責制程序和評估標準的完善和監(jiān)督。
總之，問責制作為一種管理方式和工作機制，在組織和個人層面發(fā)揮著重要作用。通過對行為和責任的追究，可以推動組織向更好的方向發(fā)展，激發(fā)個人的積極性和責任心。然而，問責制也面臨一些問題和挑戰(zhàn)，如人們對問責制機制的抵觸情緒和評估結果的公正性。因此，我們需要不斷完善問責制機制，加強對人的引導和教育，確保問責制的有效實施。只有這樣，問責制才能真正發(fā)揮其應有的作用，推動組織和個人的進步與發(fā)展。
問責心得體會篇五
近年來，黨建問責成為黨內管理的重要內容之一，對于加強黨員干部的組織紀律性和責任意識具有重要意義。作為黨的基層組織一名普通黨員，我也積極參與黨建問責工作，并從中得到了一些心得體會。下面我將結合實際經(jīng)歷，從明確目標、全面調查、嚴格問責、倡導正氣、強化宣傳等五個方面，談談自己對黨建問責的體會。
第一，明確目標。黨建問責的目標是為了維護黨的組織紀律，提高黨員干部的廉潔自律意識和為民情懷。在問責之前，我們首先要明確這一目標，確保問責是有針對性和目的性的。例如，在一個黨支部的日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)某位黨員干部在工作中存在懶散松懈的情況，我們就需要在問責中明確目標，要求該黨員干部明確自己的工作職責，提高工作態(tài)度和效率。
第二，全面調查。全面調查是黨建問責的基礎工作，只有通過全面調查，我們才能真實客觀地了解問題的本質和原因，才能做出準確的判斷。在調查過程中，我們應該嚴格遵守調查程序和要求，確保調查結果準確可靠。例如，在調查某位黨員干部貪污問題時，我們要通過查閱相關文件、了解他的日常工作情況以及與他的接觸等方式，全面調查貪污背后的真相，為后續(xù)的問責工作提供依據(jù)。
第三，嚴格問責。問責工作是黨建工作的重中之重，必須要嚴格執(zhí)行。在問責過程中，我們要堅持公正、公平、公開的原則，不因任何關系和背景影響我們的判斷和決策。無論是涉及黨員違紀行為還是黨支部存在工作不力、消極腐敗等問題，我們都要依法依規(guī)進行問責，對于涉嫌違紀的黨員干部要追究責任，并給予相應的處理。只有通過嚴格問責，才能形成有效的震懾，提高黨員干部的紀律性和責任意識。
第四，倡導正氣。黨建問責的目的不僅僅是為了懲治違紀行為，更重要的是要倡導正氣，樹立正確的黨風黨紀觀念。通過問責的力度和廣度，讓黨員干部明確犯錯誤必然會受到懲罰，好人有好報，壞人有壞報；同時也要讓黨員干部明白，只有廉潔奉公、為民服務，才能得到同志們的認可和信任。我們在問責工作中要善于以身作則，帶頭遵守黨紀法規(guī)，以自己的榜樣來影響他人，為黨建工作營造正氣和風尚。
第五，強化宣傳。宣傳是黨建問責工作的重要環(huán)節(jié)，通過宣傳可以形成輿論導向，提高人們對黨建問責工作的認識和支持。我們要利用多種方式，如黨報刊物、網(wǎng)絡媒體、宣傳材料等，廣泛宣傳黨組織問責的目的和意義，讓更多的黨員干部了解黨建問責的工作方式和方法。同時，我們也要加強對黨員干部的培訓，提高他們的紀律意識和責任意識，使其在問責工作中更加主動積極地履行自己的職責。
總之，黨建問責是一項重要的工作，對于維護黨的組織紀律和提高黨員干部的紀律性和責任意識具有重要意義。通過明確目標、全面調查、嚴格問責、倡導正氣和強化宣傳等五個方面的努力，我們可以推動黨建問責工作的深入開展，為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅實保障。我相信，只有不斷完善黨建問責機制和工作方式，才能讓我們的黨更加有力量、更加有凝聚力、更加有活力。讓我們共同為黨建問責工作貢獻自己的力量！
問責心得體會篇六
問責制是一種管理和治理機制，其核心是通過追究責任、明確權責、加強監(jiān)督，確保各級政府和領導干部依法履職、勤勉盡責。近年來，我國不斷推進問責制改革，為實現(xiàn)依法行政、促進良好政務環(huán)境起到了積極的推動作用。在我個人的工作實踐中，我深刻體會到了問責制的重要性和作用。以下是我對問責制的一些心得體會。
首先，問責制有助于激發(fā)責任意識和工作積極性。在問責制的推動下，領導干部和工作人員都清楚自己的權責范圍和工作目標，因為他們知道一旦工作失職、疏忽大意，都會因此承擔責任。這種責任壓力使他們更加主動去履行職責、積極推進工作。在我的工作實踐中，我發(fā)現(xiàn)當我知道自己的工作目標和任務之后，我會更有動力去積極開展工作，并且在工作中更加注重細節(jié)和品質。
其次，問責制有助于改進工作方法和流程。在問責制下，不僅要求工作結果好，更重要的是要求工作程序合法、程序公正。通過對權責范圍和工作程序的細致理解和把握，我發(fā)現(xiàn)了一些工作流程上存在的問題，比如決策程序中的中斷和拖延，銜接不緊密的工作環(huán)節(jié)等。在問責制的推動下，我提出了一些改進意見，通過完善工作流程，提高了效率和工作質量。
再次，問責制有助于加強監(jiān)督和防止腐敗。在問責制的約束下，監(jiān)督機制更加健全，對違法違紀行為進行了有力的打擊。我身邊的一些例子告訴我，只要有人嚴厲追責、嚴肅處理違法違紀問題，就能有效地預防腐敗問題的發(fā)生。在我個人的工作中，也曾遇到一些涉及違法違紀的問題。由于問責制的存在，我們能夠迅速啟動調查程序，依法追究責任，杜絕了問題的進一步擴大。可見，問責制為我們提供了一個良好的管理和治理機制，能夠幫助我們防止腐敗問題的發(fā)生。
最后，問責制有助于提高政府和領導干部的形象。一個能夠嚴格問責、勤勉盡責的政府和領導干部，必將贏得人民群眾的信任和支持。通過問責制的實施，政府和領導干部能夠建立起權威、公正和廉潔的形象，這對于加強政府公信力和推動國家各項事業(yè)的發(fā)展具有至關重要的作用。
總之，問責制在現(xiàn)代治理中扮演著重要的角色，通過追究責任、明確權責、加強監(jiān)督，能夠有效推動依法行政、促進良好政務環(huán)境的建立。在我個人的工作實踐中，我深刻體會到了問責制的積極意義和作用，它可以激發(fā)責任意識和工作積極性，改進工作方法和流程，加強監(jiān)督和防止腐敗，提高政府和領導干部的形象。相信在我國不斷推進問責制改革的過程中，問責制將會發(fā)揮著更加重要的作用，為實現(xiàn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
問責心得體會篇七
問責是一種監(jiān)督機制，它確保了政府和人民之間的透明度和公正性。問責制是現(xiàn)代政治生態(tài)中的重要組成部分，這是由于其使人們對政治決策的協(xié)商，制定和執(zhí)行有更多的信心和信任。
在我的看來，問責是一個復雜的過程，并涉及到眾多方面。在我的日常生活中，我經(jīng)常會遇到一些問題，例如：公共交通不便，醫(yī)療資源有限，教育水平不高等等。通常情況下，這些問題都可以在各種各樣的場合進行反饋和解決。政府機構和公共服務部門的職責就是提供有效的解決方案。如果他們沒有有效地去提供這些方案，那么問責機制就有了重要的作用。通過問責機制，人們可以在某個方面上獲得公共服務的滿意度指數(shù)。
第三段：對問責制的看法。
我認為問責制能夠讓人們有助于了解政府對其社區(qū)的實際關注和能力水平。如果政府不能夠有效地回應人們的訴求和需求，那么人們就會失去對政府的信任和信心。此外，問責制也有利于提高政府機構的透明度和效率，因為它可以迫使政府為其行為負責。
第四段：問責在不同領域的應用。
問責制在社會的各個領域中都有應用。例如，在法律領域，律師和法官必須對他們做出的裁決或缺乏行動做出比較嚴格的問責。在工商業(yè)領域，公司必須對他們的經(jīng)營活動負責。這種問責可以體現(xiàn)在股東大會上，也可以在監(jiān)管機構的指導下進行。
第五段：結語。
總之，問責制是確保公共服務和公共決策在政府和人民之間公平公正、透明和可持續(xù)的機制。這一制度可以促進合作、鼓勵透明度和效率，還可以讓每個人在社會生活中得到滿意度最大的服務。我們應該努力讓問責制在所有行業(yè)中得到應用，以確保我們所生活在的世界是一個更加公正的世界。
問責心得體會篇八
問責制在國家治理中扮演著重要角色，是對政府工作的一種監(jiān)督和管理方式。說到問責制，我們不僅要知道其背后的意義，更要認識到它的價值所在。在本文中，我將分享自己在學習和實踐問責制過程中的心得和體會。
第二段：問責制的意義與價值。
問責制是一項落實政治責任、提升行政效能的重要手段。它使政府向公民負責，促進了政府履行公共責任的積極性和主動性。在問責制的要求下，政府工作必須經(jīng)受市場、輿論與法律的檢驗，只有經(jīng)過檢驗且基于對市場、民意、法律的尊重而制定才是真正符合公共利益的政策。另外，問責制所具備的及時糾錯和倒逼改進的功能，也是非常重要的，它能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正各類不當行為和錯誤決策，從而改進和提高公共服務質量。
在實踐問責制的過程中，我對現(xiàn)有機制也發(fā)現(xiàn)了很多問題。首先，問責不到位。以往很多監(jiān)管和問責的動作表現(xiàn)出的更像一種形式主義，而非真正的責任追究，導致問題不被有效化解，相關部門得不到有效的懲罰。其次，問責過程不透明。問責過程中，有些地方甚至沒有一點公示信息，導致公眾對問責效果難以了解。最后，問責機制往往是由高層下發(fā)的，而落散到基層的運行卻乏力，其實這也反映了在問責過程中下屬的參與和貢獻不到位。
第四段：加強問責制的措施。
對于問責制存在的問題，我們應該立足實際，采取措施加以解決。首先，需要提升問責力度，要通過法規(guī)明確各行各業(yè)的責任范疇和權責關系，強化監(jiān)管，切實維護公共利益。其次，需要加強公開透明，建立公示的問責機制，一方面可以幫助公眾了解問責效果，另一方面也能夠讓被問責者意識到問責的嚴肅性和正義性。最后，應該加強對基層的支持，讓問責制在各個地方的落地成效更為顯著。
第五段：結語。
問責制不僅是一種管理方式和監(jiān)督手段，更是一種精神。對于我們每個人來說，都應該弘揚問責制的精神，關注公共利益，追求真正的責任與擔當，做一名有責任感的社會公民。在構建和完善問責制的過程中，我們更應該心懷感恩，永遠銘記為人民服務的初心。
問責心得體會篇九
隨著社會的發(fā)展和進步，問責年制度逐漸在我國各地落地生根。問責年作為一種評估官員履職情況、倡導政務透明、促進政府效能的手段，在過去的一年中在我身邊不斷展開。在這一年的實踐中，我深刻體會到了問責年的重要性和作用。以下是我的個人心得和體會。
首先，問責年能夠有效推動公務員履職盡責。在往年，公務員的違規(guī)違紀情況時有發(fā)生，相關責任也不明確，導致一些官員對自己的工作態(tài)度敷衍了事，喪失了對公共利益的敬畏心。然而，問責年的到來改變了這一狀況。通過明確的目標和責任分工，問責年要求公務員們積極貫徹落實各項政策，全力以赴為人民群眾提供更優(yōu)質的服務。只有在履職盡責的情況下，公務員才能在問責年中不被追責，獲得褒獎和晉升的機會。因此，對于公務員來說，問責年是一種正向激勵，鞭策他們更加認真負責地履行職責。
其次，問責年有助于加強政府行政效能。政府企業(yè)是服務于人民群眾的，其效能直接關系到人民群眾的幸福指數(shù)和對政府的信任度。然而，長時間以來，政府機構運行效率低下、行政手續(xù)繁瑣的問題一直存在。問責年的引入，標志著政府效能的重要程度受到重視。通過考核和評估，問責年能夠找到存在問題的主要癥結，推動政府進行改進和創(chuàng)新。行政效能的提升，不僅能夠為人民群眾提供更多更優(yōu)質的服務，也能夠優(yōu)化政府的資源配置，提升政府的治理能力。因此，問責年的實施對于加強政府行政效能具有重要的意義。
再次，問責年有助于增強政府的公信力和透明度。在往年，一些政府機構的決策和操作處于“黑箱”之中，政府與公眾之間缺乏溝通和信任。有時，政府官員的行為還涉嫌違紀違法，導致輿論嘩然。問責年的推行，旨在監(jiān)督政府的行為，促使政府更加透明，增強政府與民眾之間的互動和溝通。政府機構需要在問責年之中向公眾公開工作進展情況，接受公眾的監(jiān)督和評價。這樣一來，政府的決策將更加民主透明，行政程序將更加規(guī)范有序，公眾對政府的信任也將得到增強。因此，問責年對于增強政府的公信力和透明度具有重要的作用。
最后，問責年對于推動全面從嚴治黨也有積極作用。問責年是對黨員干部的一種制度約束，落實了黨的建設方面的要求。在問責年中，黨員干部需要以更高的標準要求自己，更好地履行黨員的權利和義務。只有在履行黨員責任的情況下，才能夠在問責年中不被追責。問責年要求黨員干部以身作則、廉潔奉公，不得以個人或小團體利益影響公共利益的決策。這種制度的落實，將更好地約束黨員干部的行為，樹立黨員干部的良好形象，進一步推動全面從嚴治黨的深入開展。
綜上所述，問責年制度是近年來在我國不斷推行的一種機制，具有極為重要的意義。它既能夠推動公務員履職盡責、加強政府行政效能，又能夠增強政府的公信力和透明度，同時也對于推動全面從嚴治黨有積極的作用。在問責年的推行下，我相信政府的工作將更加高效、透明，公民的獲得感也會得到提升。問責年的實踐，需要各級政府和公務員共同努力，相信未來的問責年必將促使我國政府治理水平再上一個新臺階。
問責心得體會篇十
問責制是一種管理機制，旨在鼓勵和確保組織成員履行其職責并承擔相應責任的制度。它是一種機制，可以促使組織在處理問題時更加透明、公正和有序。作為一種新型的管理方式，問責制給予了組織和成員更大的自主權和責任感。然而，在實踐中，問責制也面臨一些困難和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我在問責制體制下的一些心得體會。
首先，問責制的實施有助于提高組織的效率和績效。通過明確各級別成員的責任和權限，問責制能夠更好地激勵組織成員的工作熱情和責任感。每個成員都明白自己的崗位職責和目標，并為實現(xiàn)這些目標而努力工作。同時，問責制也促使組織內部的溝通更加有效和及時。每個成員都明白自己的工作對組織整體目標的重要性，并且愿意與其他成員合作，共同完成工作任務。因此，問責制能夠幫助組織成員將個人的努力與組織的利益緊密聯(lián)系在一起，提高工作效率和績效。
然而，問責制也面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先是對責任界定的模糊性。在復雜的組織結構和任務分工中，責任界定往往并不清晰。尤其是在涉及跨部門或跨崗位的問題時，責任的界定容易產(chǎn)生模糊和爭議。這就需要組織制定明確的責任分工和流程，確保責任的界定清晰可行。
其次，問責機制的長期性和穩(wěn)定性需要得到保證。問責制不能只是一陣風，而應成為組織的長期制度。它需要組織領導的重視和支持，以及各級成員的遵守和執(zhí)行。只有當問責制成為組織文化的一部分，才能發(fā)揮其作用。因此，組織需要確保問責制體制的長期性和穩(wěn)定性。
最后，問責制需要平衡權威和公正。問責制的目的是為了確保組織成員遵守規(guī)章制度和行為準則，但也需要兼顧個人權益和合理防護。過度強調問責制可能導致權威濫用和壓力過大，影響組織氛圍和員工士氣。因此，在實施問責制時，組織需要權衡各方面的利益，確保問責制不會成為一種壓迫和威脅。
綜上所述，問責制是一種有助于提高組織效率和績效的管理機制。在實踐中，問責制需要克服一些困難和挑戰(zhàn)，如責任界定的模糊性、長期性和穩(wěn)定性的保證，以及權威和公正的平衡。只有克服了這些困難，問責制才能真正發(fā)揮其作用，促進組織的發(fā)展和進步。因此，組織需要重視問責制的實施，并不斷完善和改進問責制的體制，以建設一個高效、透明和公正的組織。
問責心得體會篇十一
第一段：引言
問責是一個社會治理的重要環(huán)節(jié)，是推動社會發(fā)展的關鍵力量。在社會各個領域，問責制度都起著至關重要的作用。在本文中，我將分享一些我在問責過程中的心得體會，探討問責制度的有效推行對于促進社會進步所起到的重要作用。
第二段：主體
問責是一種有力的監(jiān)督手段。通過對失職行為的追究，可以有效地發(fā)揮警示作用，提醒管理者和行政部門履行自己的責任。在我的工作中，我經(jīng)常參與問責的工作，通過對失職行為的調查和處罰，將那些失職的人員“拉回來”。問責不僅僅是一種懲罰和警示，更是一種保護，保護整個社會體系的穩(wěn)定和運行。通過問責，我們可以迅速識別和糾正問題，防止問題進一步擴大，從而保證社會發(fā)展的可持續(xù)性。
問責是一種推動改革的力量。在推行改革時，我們常常會遇到種種阻力和困難。很多人會因為害怕改變而拒絕合作，甚至惡意干擾改革的進程。然而，通過問責制度，我們可以將那些不愿合作和阻擾改革的人員清除出體制，以保證改革工作的順利進行。問責制度為改革提供了有效的保障，可以促使改革的順利進行，同時也給予改革者勇往直前的動力。
問責是一種保障權益的手段。在過去，一些部門和個人往往可以因為種種原因而對民眾的權益進行侵害。然而，通過問責制度，公眾可以向這些侵權行為追究責任。問責制度為公眾提供了一個撥亂反正的渠道，保護了他們的合法權益。維護公眾的利益是問責制度的核心目標之一，只有通過問責，才能讓權益真正得到保障，讓人民生活更加公正和幸福。
第三段：論證
問責須遵循公正與公平原則。問責是一項重要的工作，因此決不能因為個人的情感或私利而濫用權力。問責過程必須嚴格遵循公正和公平的原則，確保對每個人都公平適用。只有當人們相信問責制度的公正性和公平性，才能真正接受問責的結果，從而更好地推進社會的發(fā)展。
問責需要細化工作流程和明確責任。問責可能涉及不同部門和個人，因此，問責制度應該有明確的工作流程和責任分工。每個環(huán)節(jié)和每個人員的職責都需要清晰明確，以確保問責工作的有效進行。此外，問責制度還應配備必要的資源和設備，以優(yōu)化工作效率，提高問責的準確性和效果。
第四段：結合實例分析
以中國反腐敗問責為例，中國自2012年底開始實施反腐敗工作以來，通過一系列針對不同級別的腐敗案件的問責，取得了顯著的成效。通過對腐敗分子的追責問責，中國威懾住了腐敗分子，倒逼干部廉潔奉公。同時，問責機制也給予了干部改正錯誤和違法行為的機會，使其能夠自我反思和改正錯誤，為社會發(fā)展提供了良好的環(huán)境和基礎。
第五段：總結
問責制度是一種強有力的社會治理手段，有利于提高社會治理效能，保障公眾權益，推動改革創(chuàng)新。然而，問責制度的有效運行需要公正、公平，需要細化工作流程和明確責任。只有通過問責，才能推動社會進步和發(fā)展，建設一個更加公正、有序的社會。
問責心得體會篇十二
以治理庸懶散為主要內容的“治庸問責”，是轉變機關作風，打造效能政府、廉潔高效政府的重要方式和舉措。在這一專項治理工作中，自查整改階段的工作細不細、實不實、真不真、硬不硬、狠不狠，是保證“治庸問責”能否取得實實在在效果的重要保證。市對相關單位和領導干部的自查報告“不深刻”、“不過關”情況，進行通報并要求“退回”限期整改，很好很及時。
其一，要深挖思想根源。自查的目的，是為了發(fā)現(xiàn)問題、排查問題，以便更好的解決問題。而如果沒有一種深入細致的工作態(tài)度和工作作風，麩皮糙癢，空洞籠統(tǒng)，不結合本單位、本職工作實際，不能找準存在的突出問題，特別是沒有找準群眾反映的熱點、難點問題，對對工作中存在的問題一帶而過、一筆劃過，只能說明其思想上并沒有充分認識到這一工作的嚴肅性和重要性，是形式主義的翻版、官僚主義的泛濫。甚至有些單位、領導的自查報告根本不是出自本人之手，沒有經(jīng)過本人之腦，而是秘書代勞，包辦代替，用萬能的公式、模式、樣板，一套一改一用了之，應差一下、應付一回。這種思想上的不重視、不投入，即便“退回”重新來過，也說不定還是穿靴戴帽、蒙混過關而已。
其二，要嚴肅進行問責。態(tài)度決定高度。工作態(tài)度上的馬虎，不可能在工作上盡心盡責，也不可能真正做到“立黨為公，執(zhí)政為民”，更不用說以實際工作新成效取信于民、造福于民了。而不稱職就要撤職、不盡責就必須問責。從表面上看自查報告“退回”已經(jīng)是一種處罰和告誡了，但如果止于“退回”而不對相關具體責任單位、責任人有更明確更嚴厲的責任追究，很有可能以新的應付來應付。其結果，看似材料豐滿了，但是現(xiàn)實工作仍然很骨感、很疲沓、很懶散。
其三，要切實舉一反三。事物是普遍聯(lián)系的。一個工作態(tài)度的形成，也不是僅僅針對一項工作的。自查報告可以“不深刻”、“不過關”，也就難以保證在其他環(huán)節(jié)、其他方面、其他工作上會深刻、能過關。打蛇要打七寸，治病更需救人。要通過對這一現(xiàn)象的排查、反思，以小見大，舉一反三，解剖麻雀，從而達到既促其整改，又教育和警戒他人的目的。反之，如果僅僅立足于就事論事，簡單的“退回”再“收回”，不能做到觸類旁通、以點帶面、以己醒他，就又陷入了新的形式主義和走過場了。因此，必須切忌、力戒止于“退回”。
其四，要轉變工作方法。方法決定效果，過程決定結果。每個注重效果的人必須注重方法，沒有需要結果的人必須抓好過程。一個好的工作方法，能夠決定工作的成敗得失效果結果。很多時候，我們的工作之所以會出現(xiàn)偏頗，最根本的還是我們的方法不對、過程不細。就拿“治庸問責”來說，要想避免風暴過后，庸懶散等情況依舊、死灰復燃，就必須堅持嚴肅認真的工作方法，過細抓實每一個環(huán)節(jié)，不放過每一個問題和每一個有不作為、亂作為的人和事，并建立健全常效工作機制，以制度管人，用規(guī)范管事，講究方法，注重實效，不斷打造出素質精良、作風過硬、群眾信得過的機關。不讓自查報告止于“退回”，本身就是一種工作方法，也是需要不斷總結、不斷提煉、不斷完善的工作經(jīng)驗。
知錯必改，有錯必究，是實事求是、求真務實工作作風的必然要求。但是，怎么改，如何究；改的程度，究的力度，是衡量我們工作作風、工作成效的關鍵之所在。如果不痛不癢、隔靴搔癢，只能會錯上加錯，乃至后患無窮。
問責心得體會篇十三
通過對《規(guī)定》的學習，我的感觸頗深，總結有以下幾點。學習《行政問責辦法》的重要意義行政問責制度是我市政府提速增效、提高信譽的一個重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項重要舉措。有權必有責，政府應為其所有行為負責，對因不作為、亂作為、慢作為而造成不良后果的，必須嚴肅追究有關人員的責任。問責制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。對于新形勢下的行政問責辦法，不能及時融會貫通于具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展。
了解大局不夠透徹。
(三)業(yè)務知識須進一步增強?，F(xiàn)有的知識已不適應當前日新月異的安全工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學習與本職工作相關的業(yè)務知識尚有所欠缺。工作方式、方法上創(chuàng)新不夠。干工作時放不開，敢吃苦、的精神不強，抓落實的勁頭相對不足。
三、具體整改措施。
(一)在深刻學習、領悟行政問責制的基礎上加強學習，提高自身素質。認真學習行政問責辦法，與現(xiàn)在的業(yè)務工作相結合，在不違法違紀的基礎上，再加強自律，即也不違反行政問責辦法。
標任務。
(三)加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明安全企業(yè)形象。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。
(四)勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行各項愛國衛(wèi)生規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性的開展愛國衛(wèi)生工作。在今后的工作之中，最重要的就是要把學習行政問責制所得到的心得與體會，融會貫通于本職工作之中，杜絕行政不作為與亂作為的發(fā)生，為全市愛國衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出最大的貢獻。
問責心得體會篇十四
房縣二中 付曉艷
今年以來在全市、全區(qū)掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”我校也隨即召開了“責任風暴”“治庸計劃”工作動員會按照區(qū)局要求認真開展了治理“庸、懶、散”行為工作弘揚干事文化營造“令行禁止拼博進取風清氣正”工作氛圍此次活動使我強化了責任意識也使我認識到加大治庸治懶治散力度是廣大干部職工作風建設重大舉措在學習過程上我充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性現(xiàn)就學習談一點精淺認識及心得體會我市“責任風暴”、“治庸計劃” “治庸問責”暫行規(guī)定這都是為了大力整治干部隊伍中存在“庸、懶、散”問題努力增強干部責任意識切實轉變干部隊伍工作作風為事業(yè)不斷前進提供堅強保障叫“庸”庸責任心不強、不想干事、不愿干事比如得過且過、謀人不謀事、不作為、慢作為、亂作為等能力平庸干事不會干事談到其工作力度不大社會效果差結合本院實際在審判執(zhí)行上要解決辦案效率和辦案效果問題接下來怎么“治”問題我認為只要是思想認識提高了在工作上才有辦案效率和效果只要是在思想認識上端正了才有正確革命方向只要心中裝著老百姓裝著為人民服務精神只要能克服困難那么在現(xiàn)存庸、懶、散等不良現(xiàn)象都不會發(fā)生。
二是治理庸懶散要從強化目標管理從工作上治庸強化目標管理是治理平庸有效辦法要創(chuàng)新目標管理機制堅持目標設定科學性、任務分解針對性、工作落實可操作性、責任追究有效性等原則按照“目標具體、量化合理、責任到人、限時完成、跟蹤督辦、績廉考核、責任追究”辦法扎實推進行政效能目標管理只有各項工作完成情況才能通過相應分值反映出來促進行政工作由“虛”變“實”使每一名領導干部對“全年重點抓”一目了然對“當前應該抓”心中有數(shù)對“工作不達標會受到處理”也很清楚有效地消除工作中容易滋生平庸溫床。
三是治理庸懶散要從嚴格建章立制從機制上防庸整治平庸歸根結底還是要從制度建設入手有針對性地進行預防和治理要切實黨員干部日常行為監(jiān)督管理從細微之處著眼建立工作日志、上班、會議紀律、請銷假紀律、通訊暢通等制度進一步規(guī)范黨員干部行為要認真落實干部述職、述廉制度堅持階段性地對干部行為進行述評針對不同對象分別開展鼓勵談話、提醒談話或誡免談話將平庸行為防范于未然要建立相關制度對各項工作落實進行跟蹤督辦真正做到說了就干、干就干好要建立“平庸”問責機制對該做事不好好做同樣給予處罰使那些不思進取、碌碌無為、自甘平庸人及時得到責任追究 。
今年11月中旬，城建局為進一步加強城建系統(tǒng)干部職工作風建設，營造-愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、求真務實的良好環(huán)境和氛圍，要求認真開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的治庸問責活動。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸、治懶、治散、治軟力度，是加強廣大干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程中，我充分認識了“庸、懶、散、軟”行為及其危害性?，F(xiàn)就學習談一點粗淺的認識及心得體會。
開展“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”活動，是為了大力整治干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，努力增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為城建事業(yè)不斷前進提供堅強保障。什么叫“庸”，庸就是責任心不強、不想干事、不愿干事，比如得過且過、謀人不謀事、不作為、慢作為、亂作為等。能力平庸，不能干事，不會干事，談到這種情況，就是工作力度不大，社會效果差。接下來就是怎么“治”的問題。我認為只要是思想認識提高了，我們在工作上才有效率和效果，只要是在思想認識上端正了，我們才有正確的發(fā)展方向，那么現(xiàn)存的庸、懶、散、軟等不良現(xiàn)象都不會發(fā)生。
行業(yè)規(guī)范，杜絕庸、懶、散、軟現(xiàn)象；二是要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸、治懶、治散、治軟的“指揮棒”和“風向標”；三是要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要講實效辦實事，樹立學習典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要圍繞“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”不斷加強學習，針對存在的庸、懶、散、軟問題提出解決對策，完善自我。
二是要從強化目標管理，從工作上治庸。強化目標管理，是治庸問責的一個有效辦法。要創(chuàng)新目標管理機制，始終堅持目標設定的科學性、任務分解的針對性、工作落實的可操作性、責任追究的有效性等原則，扎實推進行政效能目標管理。只有這樣，各項工作的完成情況才能反映出來，促進各項工作由“虛”變“實”，使每一名干部職工對“全年重點抓什么、做什么”一目了然，對“當前應該抓什么、做什么”心中有數(shù)，對“工作不達標會受到什么處理”也很清楚，有效地消除工作中容易滋生平庸的“溫床”
三是要從嚴建章立制，從機制上治庸。治庸問責，歸根結底還是要從制度建設入手，有針對性地進行預防和治理。要切實加強干部職工的日常行為的監(jiān)督管理，從細微之處著眼，建立工作日志、上班、會議紀律、請銷假紀律、通訊暢通等制度，進一步規(guī)范干部職工的行為，將庸、懶、散、軟行為防范于未然。要建立相關制度，對各項工作的落實進行跟蹤督辦，真正做到說了就干、干就干好。要建立“治庸”問責機制，對該做的事不好好做的，同樣給予處罰，使那些不思進取、碌碌無為、自甘平庸的人及時得到責任追究。
我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，為城建事業(yè)又快又好的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
熊 坤
2011年12月1日
監(jiān)督科 林蘭
中共中央《關于深化行政管理體制改革的意見》提出，要“強化責任追究，切實做到有權必有責、用權受監(jiān)督、違法要追究”，要“健全以行政首長為重點的行政問責制度，明確問責范圍，規(guī)范問責程序，加大責任追究力度，提高政府執(zhí)行力和公信力”。到目前，行政問責的概念在實踐中和學術界尚未達成統(tǒng)一認識。從詞意看，《聯(lián)合國反腐敗公約》表述的“問責制”的意思是：“在法律或道義上應負責任，被要求對其行為負責任的制度”，“問責”有追究責任和承擔責任的含義。筆者認為，行政問責是指有權主體對行政行為人不履行、不正確履行應盡職責或因利用職權謀取私利，影響行政管理、行政秩序、行政效能，或損害國家、集體利益，侵害行政相對人合法權益，或給行政機關造成不良影響、后果的行為，進行的責任追究。按照現(xiàn)行制度開展行政責任追究，大體有三類方式：一是由各級黨委政府和紀檢監(jiān)察機關對管轄范圍內的行政行為人實施的黨紀政紀處分；二是由任免機關（主管單位）對所轄行政行為人實施的組織處理，如通報批評、誡勉、扣發(fā)獎金、責令改正和采取補救措施、調整工作崗位、免職、罷免等，《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》所規(guī)定的五種問責方式即屬組織處理范疇；三是由審判機關對在行政訴訟中敗訴或觸犯刑律的.行政行為人實施的判罰。
一、當前行政問責工作存在的主要難點和問題
從問責主體看，現(xiàn)行的單一主體體制存在弊端。當前，公民、法人和其他組織在開展行政問責中具有知情權及在此基礎上主要表現(xiàn)為投訴、舉報行為的參與權、表達權和監(jiān)督權；人大代表、政協(xié)委員有提出問責的建議權；新聞媒體有曝光的監(jiān)督權和建議權，但都還停留在參與者、監(jiān)督者、建議者的角色定位上。各級任免機關（主管單位）、紀檢監(jiān)察機關和司法機關等機關單位掌握著是否問責、怎樣問責的權力，處在問責主體的地位，即我們現(xiàn)行的是單一以機關單位為問責主體的行政問責制度。當問責主體和問責對象是需承擔連帶責任的上下級關系時，容易使問責失之于寬、失之于軟，難以保證公正性和客觀性。
從問責客體看，有些責任不易厘清和追究。一些政府部門的職能分工和崗位責任制不夠完善，造成部門之間、部門內設機構之間的職責不夠清晰，出了問題可相互推諉，難以明確責任部門和責任人。上下級之間的責任不清，基層有責無權或責大權小。集體決策失誤后，個人責任難以追究。近年來很少有人因決策失誤而被問責的，決策者們應承擔什么責任難以把握，責任難以追究到個人身上，集體負責有時成為誰也不負責的擋箭牌。
降低行政效能、損害群眾利益、影響黨和政府形象的“小錯”的查處有待加強；對違紀違規(guī)人員政治責任、法律責任的追究比較到位，但相關人員承擔道義責任不夠；對造成損失的問題追究經(jīng)濟責任不夠，對其他領域履職問題的問責啟動不夠靈敏，甚至有時一些明顯的問題已被媒體曝光了，卻仍未啟動問責程序。
從問責依據(jù)看，制度建設須進一步加強。從全國層面講，去年7月，《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》頒布實施。從地方層面講，一些配套性制度需要修訂完善或出臺，以補充上位法規(guī)、健全工作機制，增強現(xiàn)行問責制度體系的針對性和可操作性。
從問責氛圍看，還存在一些障礙。一方面，全社會的問責意識有待進一步提高。另一方面，與行政問責相關的政務公開工作有待加強。
二、改進行政問責工作的對策建議
障人民群眾現(xiàn)有的參與行政問責的權利，為現(xiàn)行的單一主體問責制度最大限度地注入多主體問責的因素，盡可能克服問責主體單一的局限性。
進一步明晰相關權責關系。一要理順黨政機關權責關系，科學調整黨政機構,切實避免因職能交叉、多頭管理引起的權責不明等現(xiàn)象，強化黨委總攬全局、協(xié)調各方的執(zhí)政地位和作用。二要進一步準確定位政府的職能職責，科學劃分政府部門的職責權限。要對政府職能職責予以明晰，構建更大的社會、更小更負責的政府。三要明確部門崗位職責，各級各部門要按照因事設職、定崗定員原則，將內設機構和人員的數(shù)量降到最低，以減少交叉、減少環(huán)節(jié)、減少手續(xù)，以便責任的劃分、認定和追究。
紀檢監(jiān)察機關必須介入調查的范圍，給出是否問責、怎樣問責的結論，自動啟動問責程序。
不斷推進行政問責法規(guī)制度建設。要建立健全領導機制，督促各級領導干部帶頭遵守相關法規(guī)制度，同時抓好管轄范圍的制度落實；要建立起對法規(guī)制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查的制度機制，切實貫徹執(zhí)行各項問責法規(guī)制度，不斷增強問責的制度性，減少隨意性；要積極探索構建對法規(guī)制度執(zhí)行實效的評估制度和機制，使實效評估成為法規(guī)制度建設不可或缺的一個重要組成環(huán)節(jié)。從全國范圍看，應當在條件成熟時出臺《行政問責法》，對行政問責的概念、主體、客體、情形、程序等全面規(guī)范，增強問責的一致性。從地方層面講，各地須針對工作中出現(xiàn)的新情況新問題，結合本地實際及時建立健全問責配套制度。
責提供廣泛而深厚的思想文化底蘊，調動人民群眾參與問責的主動性積極性，使公民的權利意識、民主意識和監(jiān)督行政行為的意識得到增強。
繼續(xù)深化相關政務公開工作。必須堅持公開是原則、不公開是例外的理念，將政府切實置于人民群眾的監(jiān)督之下，使人民群眾在了解有關信息過程中可以及時發(fā)現(xiàn)應當對行政主體進行問責的問題。要提高政務公開質量，各級政府及其部門要按照《政府信息公開條例》的要求編制和公布公開指南和公開目錄，公開的信息要真實、具體、及時、全面，真正做到群眾想了解和應當了解什么，政府就公開什么；要采取有效措施規(guī)范政務公開主體在公開中的自由裁量權，避免選擇性公開等妨礙人民群眾發(fā)現(xiàn)弊端、參與問責的問題出現(xiàn)。
治庸問責學習心得體會
在局里支部掀起“治庸問責”活動中，我認真學習了書記李鴻忠講話精神和有關文件，要在全省范圍內，在各級領導干部中，掀起一場"責任風暴"，讓"責任風暴"席卷全市上下每一個層次和每一個工作崗位，以此來提高-干部隊伍的執(zhí)行力。
實施"責任風暴"是忠實踐行"三個代表"重要思想的生動體現(xiàn)。能不能代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，能不能代表中國先進文化的前進方向，能不能代表中國最廣大人民的根本利益，關鍵在于全體黨員干部有沒有責任心，責任心強不強。李鴻忠同志在報告中指出，加強心力建設就是要對黨的事業(yè)忠誠，對本職工作有心，用心，盡心，心力的核心就是責任心，事業(yè)心。嚴格責任追究，賞罰分明，就要建立明確的"買單制"。在全市掀起"責任風暴"，必將推進干部的責任心建設，為落實"三個代表"重要思想，樹立權為民所用，情為民所系，利為民所謀，奠定了心力基礎。
勢，駕馭市場經(jīng)濟，應對復雜局面，依法執(zhí)政，總攬全局和防腐拒變的執(zhí)政意識和執(zhí)政能力。
實施"責任風暴"是建設責任政府的內在要求。有的政府部門即使不依法行政，有法不依，執(zhí)法不嚴，監(jiān)管不力，違法行政，失職瀆職，貪贓枉法，也往往找不到"買單者"的根本原因就是責任缺失。有些公務員不是不工作，而是工作不努力;不是工作沒有效率，而是效率不高;不是工作沒成效，而是成效不大，不求有功但求無過;凡此種種都是由于責任缺失所致。效率政府，服務政府，廉潔政府來自于責任，信用政府，權威政府也是來自于責任。責任領導產(chǎn)生責任公務員，責任公務員塑造責任政府，責任政府孵化責任社會，責任社會培育責任公民。治國務必先治黨，治黨務必先治官。盡責者獎，失責者罰，瀆職者究，違法者"買單"的"責任風暴"，必將加快責任政府的建設步伐。
通過學習，我深刻感受到?jīng)Q心很大，開展掀起"責任風暴"，實施"治庸計劃"，加強執(zhí)行力建設活動意義有四點:
一、不是刮一陣風，更不是為了整人，治人，其目的在于讓我們每一個干部職工提高認識，轉變觀念，改變"假庸""前能后庸"的消極狀態(tài)，添壓力，增動力，強素質，正作風，煥發(fā)活力，以強烈的責任意識求變，求新，求和諧，求發(fā)展，對黨對國家對人民切實負起責任來，切實提高執(zhí)行力。
二、"治庸"與"問責"不是單純處理問題，是要在規(guī)范化，制度化上下功夫。要強化制度建設，包括權力主體與責任主體如何統(tǒng)一，權力邊界與責任邊界如何一致等等，通過制度建設，使權力運行規(guī)范，使責任追究到位。
三、是強化行政倫理的養(yǎng)育，即職業(yè)道德"官德"建設，這是治本之策。要通過建章立制和思想教育來提升廣大干部和公務員的敬業(yè)精神和責任意識。
四、是強化公民的知情權，問責權和監(jiān)督權?，F(xiàn)代民主政治建設和服務型政府建設的一個重要方向，就是讓公民廣泛參與。通過"陽光工程"，強化群眾對權力行使的評判，讓群眾過問和監(jiān)督責任的追究，這樣建立的評價體系才會科學，這樣建立的責任追究制度才會真正落到實處。
結合工作實際，就是要通過掀起"責任風暴"，實施"治庸計劃"加強執(zhí)行力建設活動的開展，提高認識，轉變觀念，讓"治庸計劃"觸動每一個干部職工的思想靈魂，讓"責任風暴"席卷每一個部門和每一個工作崗位，以此來提高-干部職工隊伍的執(zhí)行力。
李 開
問責心得體會篇十五
廉政問責是指對公職人員的行為及其效果進行評價和追究的制度安排，是一種保持政府干凈、高效的重要手段。在過去的一段時間里，我親身參與了一個廉政問責的案例，深感廉政問責的重要性。下面，我將結合自身體會，分為五個方面來闡述我的心得體會。
首先，廉政問責應該以公正、公平的原則為依據(jù)。在整個案件的過程中，我看到了問責部門以公正、公平的態(tài)度對待每一個當事人。他們在聽取、評估證據(jù)時，沒有被動地追隨主管人員的意見，而是基于客觀事實和法律精神做出判斷。這種公正、公平的原則不僅體現(xiàn)了問責制度的威懾力，也保證了公職人員的合法權益得到保護。
其次，廉政問責應具備有效的監(jiān)督機制。監(jiān)督機制的作用是確保問責制度的有效實施。在我的經(jīng)歷中，我見到了監(jiān)督部門通過不斷收集和整理案件信息，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的問責措施。這種有效的監(jiān)督機制不僅可以避免問責主體濫用權力，還可以減少問責程序的時間成本，增加問責的效果，從而使問責制度更加完善。
第三，廉政問責需要預防為主。問責不能只是事后審判，而是要有預防的先行。在案件的追蹤過程中，問責部門及時總結案件中存在的問題，提出合理的制度建議，預防類似問題再次發(fā)生。這體現(xiàn)了問責制度的長效機制，也提醒人們要時刻保持廉潔自律，時刻警惕權力的濫用。
第四，廉政問責需要寬嚴相濟的原則。在案件處理過程中，問責部門堅持寬嚴相濟的原則，并采取了一系列懲罰措施。這種寬嚴相濟的原則使得問責制度更加和諧有序，符合刑事訴訟法的要求，并符合社會主義法治國家的原則。
最后，廉政問責需要公眾參與。問責是社會公共事務，需要所有公民都來共同參與，監(jiān)督公職人員的行為。案件追蹤的過程中，我也看到了一些社會組織和普通公民對問責工作的積極參與。他們通過舉報、監(jiān)督等方式，為問責工作提供了重要線索，幫助問責部門更快地揪出問題。
通過參與一個廉政問責案件的經(jīng)歷，我深切體會到了廉政問責的重要性和意義。廉政問責需要以公正公平為原則，具備有效的監(jiān)督機制，預防為主，寬嚴相濟，并需要公眾參與。只有這樣，才能保證廉政問責制度的健康運行，真正為公職人員的行為監(jiān)督發(fā)揮作用，保障社會和諧發(fā)展。
問責心得體會篇十六
問責制度是法治政府、責任政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治政黨的必不可少的重要制度。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關于行政問責。
心得體會。
吧。
3月15日x市政府將正式實施《行政問責則規(guī)定》，通過對行政問責的不斷學習，我的感觸頗深，行政問責的實施對行政機關工作人員的監(jiān)督管理，思想作風、工作作風，乃至生活作風的轉變都有著極其重要的意義，對各級行政人員實施問責，對依法行政、恪盡職守，勤政廉潔，提高執(zhí)行力和公信力具有重要的促進作用。也是我市對提高政府機關工作提速增效，提高政府行風建設、反腐建設的一項重要組成部分和重要舉措。行政問責的實施不但能夠密切聯(lián)系群眾，對提高干部自身素質，全心全意為人民服務意識的不斷增強是個很好的階梯。作為一名行政機關的工作人員，我認真學習行政問責的有關規(guī)定，并對照自身的。
工作總結。
了以下幾點心得：
1、思想觀念要進一步更新，適應新形勢下的行政問責的有關規(guī)定，及時的融會貫穿到所負責的工作當中，逐步改變以前循規(guī)蹈矩，按部就班的工作方式，要積極主動，善于創(chuàng)新，爭取全面發(fā)展，在工作中不斷精益求精。
2、學好、學懂、學透所負責工作的相關政策規(guī)定，嚴格遵守工作程序的原則性。加強理論知識的學習，加強學習的自覺性，主動性，積極性，使自己的理論素養(yǎng)不斷提高，跟上新形勢的發(fā)展。
3、在工作中勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及辦事處的各項。
規(guī)章制度。
認真履行黨群工作的各項規(guī)章制度提高工作效率靈活掌握方針政策。
4、端正心態(tài)、擺正位置。認真履行工作職責，嚴格按照工作程序、辦理條件、辦理時限等要求做好工作，不違反單位各項規(guī)章制度。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準備接受組織交予的各項任務。
5、工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，扎實工作，優(yōu)質高效地完成好工作目標任務。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感。
6、認真學習行政問責辦法，與自已實際工作相結合，在不違法違紀的基礎上，加強學習。學習更多新知識，勝任自己的崗位，做合格的人民公仆。
問責制作為一種改進機關作風、提高工作效率的手段，有足夠制度作保證，無疑可以增強行政領導的工作責任心，能更好地督促行政機關全心全意為人民服務，可以更好地增強公務人員的公仆意識。
作為一名公務人員，應該做到對工作盡職盡責、無私奉獻，要時刻以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準去要求自己。我負責的工作組織性、原則性很強，需要認真審核每位要求進步的入黨人員的手續(xù)、嚴格遵守《黨章》規(guī)定，并嚴格按照時間的規(guī)定，限時辦結。對于調轉、調入黨員要進行認真登記，對于區(qū)委布置的工作按要求時限準時完成，對于宣傳工作要高度重視媒體的重要性，與上級各部門做好各項工作的協(xié)調與溝通，這些都要求我做到盡職盡責。所以在今后的工作中我承諾：
1、認真學習、貫徹《黨章》，嚴格按《黨章》規(guī)定辦事，遵守黨的紀律，積極履行黨員義務。
2、結合自己的崗位實際，繼續(xù)加強業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務水平與技能，扎扎實實地搞好各項工作。
3、按照黨風廉政建設責任制要求和廉潔自律各項規(guī)定行事，嚴格要求自己，絕不干有損于黨員形象、有損于人民群眾利益的事情。
4、進一步強化服務理念、豐富服務內涵、拓展服務途徑、提高服務能力，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，心系群眾，力行服務。
通過對《規(guī)定》的學習，我的感觸頗深，總結有以下幾點。學習《行政問責辦法》的重要意義行政問責制度是我市政府提速增效、提高信譽的一個重要組成部分，也是我市提高行政效率的一項重要舉措。有權必有責，政府應為其所有行為負責，對因不作為、亂作為、慢作為而造成不良后果的，必須嚴肅追究有關人員的責任。問責制度不僅是法治政府必不可少的重要制度，而且也是法治國家、法治社會、法治黨的必不可少的重要制度。對于新形勢下的行政問責辦法，不能及時融會貫通于具體實際工作之中，思想觀念需要進一步更新。工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展。
了解大局不夠透徹。
(三)業(yè)務知識須進一步增強?，F(xiàn)有的知識已不適應當前日新月異的安全工作形勢，新方法、新情況層出不窮，學習與本職工作相關的業(yè)務知識尚有所欠缺。工作方式、方法上創(chuàng)新不夠。干工作時放不開，敢吃苦、的精神不強，抓落實的勁頭相對不足。
三、具體整改措施。
(一)在深刻學習、領悟行政問責制的基礎上加強學習，提高自身素質。認真學習行政問責辦法，與現(xiàn)在的業(yè)務工作相結合，在不違法違紀的基礎上，再加強自律，即也不違反行政問責辦法。
標任務。
(三)加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明安全企業(yè)形象。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。
(四)勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行各項愛國衛(wèi)生規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性的開展愛國衛(wèi)生工作。在今后的工作之中，最重要的就是要把學習行政問責制所得到的心得與體會，融會貫通于本職工作之中，杜絕行政不作為與亂作為的發(fā)生，為全市愛國衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出最大的貢獻。
《哈爾濱行政問責規(guī)定》已經(jīng)在20xx年2月12日市人民政府第2次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年3月15日起施行。通過學習對〈規(guī)定〉有了更加深刻和明確的認識，可以說本〈規(guī)定〉不僅有明確的法律依據(jù)和對問責制的定義，還制定了具體的實施范圍和執(zhí)行程序，有效的保障了今后行政工作更加規(guī)范化、科學化和法制化，最大限度地減少了由于錯誤的行政決策、行政行為造成的損失。下面就本〈規(guī)定〉談一下我的幾點學習體會。
一、〈規(guī)定〉是對我市民主政治制度的進一步完善?！匆?guī)定〉是一套較為完整的責任體系，它不僅僅局限于行政部門內部的上下級之間和各級政府逐級追究各級官員的責任，在本責任體系中，公眾也同樣有權利追究各級政府的責任，這樣確保了責任體系中沒有缺失的環(huán)節(jié)。憲政體制下的責任政府的首要責任就是對其所作的一切，就與國家相關發(fā)生的一切，向公眾有所交代。所以，本問責制度，不僅包括對瀆職官員的懲罰，更要求政府對公眾有所“交代”。對公眾沒有交代的官員同樣是不負責任的官員。本問責制度讓掌握公共權力政府官員對其行動負責。簡而言之，本〈規(guī)定〉充分體現(xiàn)了以人為本的基本原則，彰現(xiàn)了社會主義民主政治制度的優(yōu)越性。
第二條明確規(guī)定了行政問責的范圍，無論從執(zhí)行上級決策、部署和指示方面，還是從執(zhí)行部門法律、法規(guī)和規(guī)章方面都做出了詳細的規(guī)定。這樣的規(guī)定也更加有利于政府的層級監(jiān)督和社會監(jiān)督。
第七條明確和詳細的規(guī)定了行政機關領導干部違反規(guī)定決策，或者決策失誤，那些事項必須向公眾公開，讓公眾知情，進一步提高了公眾的知情權。因此說本〈規(guī)定〉也是對〈人大監(jiān)督法〉在細小環(huán)節(jié)的一個好的補充。
八、九、十條明確規(guī)定了如何問責和問責的責任，使得從領導到普通工作人員都有了緊迫感和危機感，更加具有約束力和執(zhí)行力。
五、〈規(guī)定〉的問責程序嚴謹。嚴謹?shù)倪\行程序是辦一切事務的最根本保障，離開嚴謹?shù)霓k事程序，必然導致混亂和無頭緒，使本來一件很簡單的事變的復雜。問責也是一樣，如果沒有明確的負責機關和問責程序，就勢必造成都管都不管的現(xiàn)象，最后不了了之，一大堆問題沒人負責。〈規(guī)定〉第四章行政問責程序明確規(guī)定了問責的責任機關、問責程序和辦結時限，真正地做到了問責工作有的放矢。
本〈規(guī)定〉的出臺不僅保障了政府的各項政令順暢執(zhí)行和落實，還保障了公眾對自己提出的問題能夠得到及時的答復，提高了政府的可信度，使政府的工作在全面的監(jiān)督下高效運行，更加主動有效的防范行政過錯，減少損失。因此，學習〈規(guī)定〉，就要求我們，尤其是單位行政領導必須嚴格依法行政，嚴格按照程序做出行政決策，自覺接受上級、公眾和輿論的監(jiān)督，認真負責的做好每一項工作，將人民和政府賦予的權力變成為人民服務的最有利工具。并通過我們的努力工作，不斷推進我哈爾濱市又好、又快的發(fā)展，讓人民群眾安居樂業(yè)。
總之，學習〈規(guī)定〉的根本目的，我認為就是：積極主動完成落實上級的各項工作安排和決策，將公眾利益作為行使權力的標尺，扎扎實實干好本職工作，提高責任意識防范行政過錯。
問責心得體會篇十七
3月15日x市政府將正式實施《行政問責則規(guī)定》，通過對行政問責的不斷學習，我的感觸頗深，行政問責的實施對行政機關工作人員的監(jiān)督管理，思想作風、工作作風，乃至生活作風的轉變都有著極其重要的意義，對各級行政人員實施問責，對依法行政、恪盡職守，勤政廉潔，提高執(zhí)行力和公信力具有重要的促進作用。也是我市對提高政府機關工作提速增效，提高政府行風建設、反腐建設的一項重要組成部分和重要舉措。行政問責的實施不但能夠密切聯(lián)系群眾，對提高干部自身素質，全心全意為人民服務意識的不斷增強是個很好的階梯。作為一名行政機關的工作人員，我認真學習行政問責的有關規(guī)定，并對照自身的工作總結了以下幾點心得：
1、思想觀念要進一步更新，適應新形勢下的行政問責的有關規(guī)定，及時的融會貫穿到所負責的工作當中，逐步改變以前循規(guī)蹈矩，按部就班的工作方式，要積極主動，善于創(chuàng)新，爭取全面發(fā)展，在工作中不斷精益求精。
2、學好、學懂、學透所負責工作的相關政策規(guī)定，嚴格遵守工作程序的原則性。加強理論知識的學習，加強學習的自覺性，主動性，積極性，使自己的理論素養(yǎng)不斷提高，跟上新形勢的發(fā)展。
3、在工作中勇于競爭，不怕挑戰(zhàn)，奮發(fā)進取，認真執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及辦事處的各項規(guī)章制度，認真履行黨群工作的各項規(guī)章制度，提高工作效率，靈活掌握方針政策。
4、端正心態(tài)、擺正位置。認真履行工作職責，嚴格按照工作程序、辦理條件、辦理時限等要求做好工作，不違反單位各項規(guī)章制度。辛勤耕耘、不畏艱難、隨時準備接受組織交予的各項任務。
5、工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多找路子，扎實工作，優(yōu)質高效地完成好工作目標任務。敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感。
6、認真學習行政問責辦法，與自已實際工作相結合，在不違法違紀的基礎上，加強學習。學習更多新知識，勝任自己的崗位，做合格的人民公仆。
問責制作為一種改進機關作風、提高工作效率的手段，有足夠制度作保證，無疑可以增強行政領導的工作責任心，能更好地督促行政機關全心全意為人民服務，可以更好地增強公務人員的公仆意識。
作為一名公務人員，應該做到對工作盡職盡責、無私奉獻，要時刻以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準去要求自己。我負責的工作組織性、原則性很強，需要認真審核每位要求進步的入黨人員的手續(xù)、嚴格遵守《黨章》規(guī)定，并嚴格按照時間的規(guī)定，限時辦結。對于調轉、調入黨員要進行認真登記，對于區(qū)委布置的工作按要求時限準時完成，對于宣傳工作要高度重視媒體的重要性，與上級各部門做好各項工作的協(xié)調與溝通，這些都要求我做到盡職盡責。所以在今后的工作中我承諾：
1、認真學習、貫徹《黨章》，嚴格按《黨章》規(guī)定辦事，遵守黨的紀律，積極履行黨員義務。
2、結合自己的崗位實際，繼續(xù)加強業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務水平與技能，扎扎實實地搞好各項工作。
3、按照黨風廉政建設責任制要求和廉潔自律各項規(guī)定行事，嚴格要求自己，絕不干有損于黨員形象、有損于人民群眾利益的事情。
4、進一步強化服務理念、豐富服務內涵、拓展服務途徑、提高服務能力，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，心系群眾，力行服務。