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人力資源主任崗位的職責說明報告篇一
人力資源主任負責幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務，提升人力資源管理效率。下面是本站小編整理的人力資源主任崗位的職責說明。
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;。
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
職責：
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;。
3、負責薪酬福利計發(fā)，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;。
4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;。
5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;。
2.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細節(jié)，有主動性和自驅(qū)力。
職責：
開發(fā)及維護各種人力資源招聘管道。
負責完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負責店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作。
推進跨部門溝通,提供及時有效支持。
協(xié)助參與人力資源項目。
職位要求：
專科或以上學歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗。
熟悉店鋪招聘運營流程與相關(guān)渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進取,有強烈的責任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇二
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;。
2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;。
3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;。
4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費用報銷等。
任職要求：
1.本科以上學歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;。
2.性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;。
3.工作認真仔細，執(zhí)行力強，有責任心。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇三
崗位職責：
2.負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓計劃，實施相關(guān)培訓項目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3.專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇四
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;。
2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問題;。
6、負責企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;。
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。
3、有很強的的計劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立開展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇五
1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇六
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;。
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇七
3、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;。
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;。
6、協(xié)助開展培訓體系建設(shè)、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇八
及時輸送合適人員;。
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;。
6、根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、
愉快的業(yè)余活動機會，統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作;。
7、安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結(jié)果負管理責任;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇九
1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;。
7.負責社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;。
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;。
9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十
3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作；
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等；
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行；
8、及時完成領(lǐng)導交代的臨時工作任務。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十一
職責：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;。
2、績效考核工作的組織與實施;。
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);。
4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作;。
5、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;。
6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷;。
2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;。
4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應加班。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十二
1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的.咨詢業(yè)務。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務。
4.協(xié)調(diào)各個部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十三
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持本部門的工作，其主要職責如下：
1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6.根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
1.7.負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。
1.8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。
1.9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。
1.10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后負責具體實施。
1.11.負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12.負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13.負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡工作。
1.14.根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
1.16.完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
2.副經(jīng)理
2.1.負責員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2.負責按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。
2.3.負責完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。
2.4.負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5.負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
3.培訓主管
3.1.根據(jù)總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。
3.2.負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。
3.3.負責按照人事管理權(quán)限對相關(guān)人員進行各類培訓。
3.4.負責完成公司培訓工作相關(guān)報表。
3.5.負責對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6.負責公司大事記的有關(guān)工作。
3.7.負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。
3.8.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
4.行政主管
4.1.協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務。
4.2.負責公司后勤保障的具體事務。
4.3.負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4.負責車輛管理的具體事務。
4.5.負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。
4.6.負責辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7.負責定期組織員工年度體檢。
4.8.負責對本部門環(huán)境因素的'識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
5.前臺文員
5.1.負責公司各類文書檔案的管理工作。
5.2.負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3.負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。
5.4.做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5.做好本部門的會議記錄和紀要工作。
5.6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十四
3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓計劃，實施相關(guān)培訓項目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3.專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十五
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的'人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構(gòu)，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜;
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十六
1、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責。
3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;。
4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十七
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;。
4、負責編制勞動用工計劃;。
5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;。
6、負責勞動合同、協(xié)議管理;。
7、協(xié)助管理員工職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);。
8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);。
9、協(xié)助開展員工績效考評工作;。
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;。
11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;。
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十八
2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據(jù)的`匯總和分析;
3、年度調(diào)薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;
4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標準與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗;
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經(jīng)驗;
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
人力資源主任崗位的職責說明報告篇一
人力資源主任負責幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務，提升人力資源管理效率。下面是本站小編整理的人力資源主任崗位的職責說明。
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;。
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
職責：
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;。
3、負責薪酬福利計發(fā)，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;。
4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;。
5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;。
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;。
2.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;。
3.具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力;。
4.具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細節(jié)，有主動性和自驅(qū)力。
職責：
開發(fā)及維護各種人力資源招聘管道。
負責完成店鋪的人員招聘工作。
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策。
負責店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作。
推進跨部門溝通,提供及時有效支持。
協(xié)助參與人力資源項目。
職位要求：
專科或以上學歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)。
3年以上零售、快速消費品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗。
熟悉店鋪招聘運營流程與相關(guān)渠道。
精通各類常用辦公軟件。
積極進取,有強烈的責任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇二
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;。
2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織;。
3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;。
4.協(xié)助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費用報銷等。
任職要求：
1.本科以上學歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;。
2.性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;。
3.工作認真仔細，執(zhí)行力強，有責任心。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇三
崗位職責：
2.負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓計劃，實施相關(guān)培訓項目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3.專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇四
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;。
2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。
4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;。
5、處理公司重大人力資源問題;。
6、負責企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;。
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;。
3、有很強的的計劃性和執(zhí)行能力;。
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立開展工作;。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇五
1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇六
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;。
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;。
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);。
4、有豐富的培訓管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇七
3、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;。
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;。
6、協(xié)助開展培訓體系建設(shè)、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇八
及時輸送合適人員;。
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;。
6、根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、
愉快的業(yè)余活動機會，統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作;。
7、安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結(jié)果負管理責任;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇九
1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;。
7.負責社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;。
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;。
9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十
3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作；
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等；
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行；
8、及時完成領(lǐng)導交代的臨時工作任務。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十一
職責：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;。
2、績效考核工作的組織與實施;。
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);。
4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作;。
5、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;。
6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷;。
2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;。
4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應加班。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十二
1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的.咨詢業(yè)務。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務。
4.協(xié)調(diào)各個部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十三
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持本部門的工作，其主要職責如下：
1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6.根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
1.7.負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。
1.8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。
1.9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。
1.10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后負責具體實施。
1.11.負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12.負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13.負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡工作。
1.14.根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
1.16.完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
2.副經(jīng)理
2.1.負責員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2.負責按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。
2.3.負責完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。
2.4.負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5.負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
3.培訓主管
3.1.根據(jù)總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。
3.2.負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。
3.3.負責按照人事管理權(quán)限對相關(guān)人員進行各類培訓。
3.4.負責完成公司培訓工作相關(guān)報表。
3.5.負責對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6.負責公司大事記的有關(guān)工作。
3.7.負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。
3.8.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
4.行政主管
4.1.協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務。
4.2.負責公司后勤保障的具體事務。
4.3.負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4.負責車輛管理的具體事務。
4.5.負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。
4.6.負責辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7.負責定期組織員工年度體檢。
4.8.負責對本部門環(huán)境因素的'識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
5.前臺文員
5.1.負責公司各類文書檔案的管理工作。
5.2.負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3.負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。
5.4.做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5.做好本部門的會議記錄和紀要工作。
5.6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十四
3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.編制并完善培訓計劃，實施相關(guān)培訓項目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3.專業(yè)知識扎實，熟悉勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十五
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的'人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機構(gòu)，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜;
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十六
1、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責。
3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;。
4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十七
3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;。
4、負責編制勞動用工計劃;。
5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;。
6、負責勞動合同、協(xié)議管理;。
7、協(xié)助管理員工職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);。
8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);。
9、協(xié)助開展員工績效考評工作;。
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;。
11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;。
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;。
人力資源主任崗位的職責說明報告篇十八
2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數(shù)據(jù)的`匯總和分析;
3、年度調(diào)薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;
4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;
5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標準與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標等方面對新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業(yè)務部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;
8、支持業(yè)務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗;
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經(jīng)驗;
3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;
4、精通excel等數(shù)據(jù)處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;