| 公務員考試熱點-備考方案快捷導航 | |||||||||
| 新資訊 | 報名時間 | 職位表 | 考試時間 | 成績查詢 | 分數線 | 面試時間 | 考試大綱 | ||
| 考試真題 | 考試答案 | 模擬試題 | 答題技巧 | 半月談 | 申論熱點 | 申論范文 | 收藏本站 | ||
| 2015年全國公務員考試課程火熱報名中>>點擊查看詳情 | |||||||||
公務員工資要普漲
全國人大常委會會議審議的《國務院關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告》透露，黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法。
報告同時指出，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進?！斑@樣的話，在全面實現養(yǎng)老并軌之前，公務員工資可能實現普漲?！蔽髂险ù髮W勞動與社會保障法教授熊暉說，“但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分。
調整公務員工資結構
要調整工資結構，提高基本工資比重，降低津貼補貼的比重，這是當前公務員工資分配中明顯的問題。據統(tǒng)計，全國公務員職務工資、級別工資之和(俗稱基本工資)大約只占公務員全部工資的近30%，其余70%多為各種津補貼，這是極不合理的，根本違背工資分配的一般規(guī)律。
調整工資結構的過程，也是進一步清理整頓津補貼、規(guī)范分配秩序的過程，要開前門、正門，同時必須關后門、斜門，把各地所有津補貼等都納入整頓監(jiān)管范圍。
完善工資制度包括建立同職務與職級并行制度相匹配的工資待遇標準，合理拉開職務工資、級別工資高與低標準的差距，以體現管理要素貢獻所應得報酬，同時還要建立健全地區(qū)附加津貼等項制度。