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高會論文方向篇一
企業(yè)管理人力學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
高會論文方向篇二
偉大的人之所以偉大就是因?yàn)樗蛣e人處于同一境遇時，別人都迷惑茫然，而他卻能冷靜下來，找準(zhǔn)正確的方向以獲得最終的成功。
仰望歷史的星河，總有因找準(zhǔn)偉大方向的星光絢麗奪目。
于是孔子走來了。他深知自己不是善變的說客，在周游列國，政見終不被接受時，在對魯國的政治失望時，依然選擇了教書育人這一正確偉大的方向，孔子后來停止了直接的政治活動，一面繼續(xù)整理文化典籍，修訂六經(jīng)：一面廣收弟子，大規(guī)模地開展文化教育事業(yè)。相傳教授弟子3000余人，其中精通六藝的弟子有72人，有很多皆為各國高管棟梁。找偉大的方向，成就了千古圣人孔子。
于是勾踐走來了。當(dāng)吳國的騎鐵踏過了自己的都城，自身也成了吳國奴隸之時，勾踐清醒地認(rèn)識到，只要吸取教訓(xùn)，休養(yǎng)生息，定能東山再起。十年生聚，十年教育，受盡非人待遇的勾踐堅持著自己的方向，終于，三千越甲踏過了吳國堅固的城池。找準(zhǔn)偉大的方向，成就了春秋最后一個霸主勾踐。
俯瞰現(xiàn)實(shí)的海洋，總有因找準(zhǔn)偉大方向的水滴格外晶瑩。
于是袁隆平走來了。當(dāng)他還是一位名不見經(jīng)傳的中學(xué)教師時，他就認(rèn)準(zhǔn)了科學(xué)研究這一偉大的方向。“喜看稻千重浪，最是風(fēng)流袁隆平”，他成功了。飽滿的雜交水稻不僅使中國人填飽了肚子，也使世界上很多人擺脫了饑餓的困擾。找準(zhǔn)偉大的方向，成就了雜交水稻之父袁隆平。
于是俞敏洪走來了。他高考數(shù)次落榜，出國夢想屢次破滅；在北大教書，他沉寂了七年。他找準(zhǔn)了自己創(chuàng)業(yè)這一偉大的方向，于是他勇敢地拋棄了工作，開始了艱辛的創(chuàng)業(yè)。幾年后，新東方學(xué)校從“星星之火”發(fā)展到“燎原之勢”，俞敏洪獲得巨大成功。“新東方”被媒體評為最具升值潛力的十大企業(yè)新星之一。找準(zhǔn)偉大的方向，成就了“留學(xué)教父”俞敏洪。
人生的方向，因人而異，各有不同。找準(zhǔn)方向，是讓我們根據(jù)自己的實(shí)際情況，確立一個合理的目標(biāo)，而不是不切實(shí)際的空想；找準(zhǔn)方向，我們才能在生命的征程中沿著軌跡穩(wěn)步前行；找準(zhǔn)方向，我們才能用一生的力量，實(shí)現(xiàn)最大的夢想。
高會論文方向篇三
前方的路也許布滿荊棘，前方的天空也許下著滂沱大雨，前方的世界也許有著大大小小的沼澤吧。或許沒有鮮花，又或者是掌聲，路真的很難走。
人生有兩段路要走，一段是必須走的路，一段是想走的路，必須走的路一定要先走好，才有機(jī)會走想走的.路。就如這句歌詞所說，“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹？”路，也許不難走。
網(wǎng)紅文化目前熱搜排名第一的是一個特殊的男孩子，他沒有被中央點(diǎn)名表揚(yáng)，可是他卻令我無比敬佩。艾比似然作為男孩子，可他卻有性別認(rèn)知障礙，他從很小就總覺得自己應(yīng)該是個女孩子。他喜歡穿裙子，愛好化妝?？墒沁@不免會被世俗所厭棄，他為了讓大家認(rèn)可，他身著女裝，成了一名網(wǎng)紅，起初他的評論區(qū)都是些“人妖”，“不要臉”等臟話。他不予以理會，只是發(fā)表了他個人的見解。男生不讓他去廁所，或許他們覺得惡心，不能接受。但漸漸地，大家開始接受他了，隨后，他也成功地做了變性手術(shù)。他確實(shí)走上了自己想走的路，得到了大多數(shù)人的認(rèn)可。
再說李佳琦，央視點(diǎn)名表揚(yáng)的網(wǎng)紅直播，因賣貨而出名，年入百萬，他想要把最好的東西介紹給大家可是真的這么容易，他期初是賣口紅的，為了保護(hù)嘴唇，他只要不吃飯的時候就會涂唇膏，十天不到就用完一支，他每次都要一次性買十支。長期說話使他患上了嚴(yán)重的支氣管炎，一復(fù)發(fā)就感覺呼吸困難。身邊的朋友都帶著他的救命藥。因?yàn)橥炕瘖y品，他被人說成“娘娘腔”“女人婆”，這令原本就崩潰的教師世界更是雪上加霜。他的事業(yè)更是幾個月毫無起色，可他沒有放棄。一年直播300多場，堅持不懈，不忘初心。才有了如今的成就，走了自己想走的路。
或許我們生來就平平淡淡，沒有顯赫的身世，沒有傾城的容貌。驚艷不了青春，斑駁不了歲月，但是既然選擇了你想走的路，都要腳踏實(shí)地走下去。其實(shí)我們真的不認(rèn)同，這種鍛煉的人都是那個里面。資料能力的生理字母，今天整理的情況。腳踏實(shí)地，宇宙山河間的浪漫，人間的點(diǎn)滴暖度。都值得走下去。困難、曲折是暫時的，必須走的路，你一定要堅持走過去，后面才是你想走的路。
鮮花開滿四季，河流流向八方，玫瑰在荊棘之后，彩虹在泥濘的遠(yuǎn)方。趟過大大小小的泥濘沼澤。身后或許就是平坦大道，你想走的路，或許不難。
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高會論文方向篇四
4、治理對公共項目管理績效改善的實(shí)證研究——以企業(yè)型代建項目為例。
5、合同柔性與項目管理績效改善實(shí)證研究:信任的影響。
6、建設(shè)企業(yè)多項目管理中的資源調(diào)度問題研究。
7、企業(yè)集權(quán)度與項目管理成熟度匹配關(guān)系研究。
8、基于bim的工程項目管理沙盤模擬實(shí)踐教學(xué)研究。
9、基于成熟度的科研項目管理評測及改進(jìn)研究。
10、基于戰(zhàn)略視角的企業(yè)項目管理模式研究。
11、基于opm的組織項目管理能力體系建設(shè)的研究。
12、政府投資大型復(fù)雜項目總體項目管理框架研究。
13、多項目管理組織結(jié)構(gòu)及其評價。
14、不完全契約視角下工程項目風(fēng)險分擔(dān)與項目管理績效影響關(guān)系實(shí)證研究。
15、中國工程項目管理體系探討。
16、多項目管理探究。
17、項目管理在制藥企業(yè)新藥研發(fā)中的應(yīng)用探討。
18、中國農(nóng)村扶貧項目管理效率的定量分析。
19、基于物元分析法的施工項目管理績效評價模型。
20、新產(chǎn)品研發(fā)項目管理模式的應(yīng)用。
21、項目管理成熟度模型及其應(yīng)用研究。
22、協(xié)同產(chǎn)品開發(fā)環(huán)境下項目管理系統(tǒng)的研究。
23、項目管理與項目治理的辨析。
24、大數(shù)據(jù)挖掘在工程項目管理中的應(yīng)用。
25、中外項目管理模式比較研究。
26、關(guān)鍵鏈項目管理方法綜述。
27、項目管理中的人和組織因素研究現(xiàn)狀綜述。
28、面向科研院所的科研項目整合管理體系研究。
29、軟件項目管理最新研究綜述。
30、項目管理的研究現(xiàn)狀與研究前景。
31、工程項目管理中應(yīng)對不確定性的機(jī)制研究。
32、并行建設(shè)工程項目管理模式研究。
33、建設(shè)工程項目管理信息化發(fā)展問題研究。
34、項目管理中bim技術(shù)的應(yīng)用與推廣。
35、淺論“項目—矩陣”復(fù)合式項目管理組織結(jié)構(gòu)模式。
36、論項目管理的知識體系。
37、神舟飛船項目管理成熟度模型研究。
38、國內(nèi)外現(xiàn)代項目管理學(xué)科體系的發(fā)展。
39、全生命周期項目管理成熟度模型研究。
40、“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃”項目管理探索與實(shí)踐。
41、項目管理成熟度模型(pmmm)研究與應(yīng)用。
42、對工程招標(biāo)投標(biāo)程序管理的分析和研究。
44、施工項目工程進(jìn)度成本管理方法的研究與實(shí)踐。
45、設(shè)計階段項目進(jìn)度管理的影響因素分析及控制。
46、國際工程風(fēng)險系統(tǒng)化分析與研究。
47、工程項目質(zhì)量控制研究與探討。
48、國際承包工程投標(biāo)估價與報價研究。
49、施工總承包商投標(biāo)報價決策機(jī)制的研究。
50、基于并行設(shè)計的工程造價控制模式研究。
高會論文方向篇五
一、公共人力資源管理論文題目：
1、分析我國農(nóng)村社會保障
2、我國人才測評工作存在的主要問題
3、淺析我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化的問題
4、河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究
5、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究
6、組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響
7、人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率研究
8、我國勞動力成本上升的原因分析
9、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析
10、我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析
11、農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析
12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
13、女性勞動力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動力就業(yè)歧視
16、女大學(xué)生就業(yè)問題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問題分析)
17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析
18、農(nóng)村勞動力(或女性勞動力、大學(xué)生)就業(yè)問題芻議
19、中國人才流動問題及對策研究
20、對城市人才流動現(xiàn)狀分析
二、企業(yè)人力資源管理論文題目：
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異
3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制
7、從人才危機(jī)看國有企業(yè)人力資源管理
8、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力
10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源
11、我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策研究
12、人力資源價值和企業(yè)價值評估
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性
14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能
15、國營企業(yè)(或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析
17、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對策
18、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工管理問題與對策
19、淺談國營企業(yè)(或民營企業(yè)、家族企業(yè)、知識型員工)員工流失與管理
20、影響員工流失的組織因素分析
高會論文方向篇六
我認(rèn)為“共享單車”應(yīng)予以保護(hù)與重視。
‘’共享單車‘’難道只是為了實(shí)現(xiàn)資源共享，提升資源的利用率嗎?我想，這并不是，它更能代表我們的社會在飛速發(fā)展，人們的素質(zhì)高低。商家投資，政府支持。這一程度反應(yīng)出對其人類的信任。
但種種問題卻不得不讓人痛心，究其原因，不得不對國人的素質(zhì)產(chǎn)生一定的影響。
中國的環(huán)境大體上算不上好，甚至一些城市冬季整日與霧霾相伴。
而‘’共享單車‘’的出現(xiàn)為人們的環(huán)保出行提供了工具，這不得不令人欣喜，但亂放私自加鎖這并不是正確的使用方式吧，之所以共享，是讓我們在享受便捷同時也保護(hù)環(huán)境。偶像對待‘’共享單車‘’應(yīng)該做到其名義，予以保護(hù)。
一部分人認(rèn)為‘’共享單車‘’侵犯了自己的利益而故意破壞，不免行為過于不理性，‘’共享單車‘’的出現(xiàn)一定程度上擠走了私家車，占去了其利益。
但我想在國家利益與個人利益面前。保護(hù)國家這個利益至少比單純圖個一二百而污染環(huán)境重要得多。我想，若污染環(huán)境后，并不是幾個一二百就能治理好的。‘’共享單車‘’或許損害了部分人的利益。但就其環(huán)保，應(yīng)予以保護(hù)。
‘’共享單車‘’并不單單是‘’享‘’，他需要每個人愛護(hù)，有人用完將他擦得锃亮，有人為它加筐使用起來方便。這大抵便是‘’共享單車‘’的真正含義吧，在享受的同時，請別了愛護(hù)。
古人曾幻想的大同社會，或許隨著社會發(fā)展，一一實(shí)現(xiàn)，我們或許還沒有能力做到共享所有，但是能做的'便是在你享受的同時，拾一絲愛心給予保護(hù)，‘’共享單車‘’是一個共享社會的標(biāo)志，是新時代的創(chuàng)新之舉。
我想，假若‘’共享單車‘’這一小事都做不好，何談理想的社會。所以，別讓‘’共享單車‘’只變成享，它并不是自己的，而是這個時代在進(jìn)步留給我們所有人的好處。
讓“共享單車”變成真正的”共享”。
高會論文方向篇七
這里是武漢，一個被稱為火爐的城市。五月一到，就一如既往地?zé)崞饋砹恕?BR> 汶川，一直以來，是多么遙遠(yuǎn)。這些天，它突然變得那么近，讓我無法逼視。
那些痛苦著悲傷著號啕著的人們，那些慘烈的傷痛的令人潸然淚下的畫面，通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙第一時間“現(xiàn)場直播”，就像若干時間前的雪災(zāi)、分裂祖國、火炬、撞車，有那么一瞬，會讓我覺得，是那么的不真實(shí)。
但是，卻不似一場夢。夢醒了，人還在，家還在，一切如常。
這是一場劫難，所幸，我們已經(jīng)告別了這場劫難。
生命還在繼續(xù)。我們依然在路上，帶著傷。
網(wǎng)上流傳的《20xx童謠》這樣寫道：
今年的雪，特別的大，爸爸還有媽媽，回不了家。
有群壞人，來把人嚇，燒了我的學(xué)校，砸我的花。
那個喇嘛，嘰里呱啦，長鼻子的洋人，假裝眼瞎。
巴黎鐵塔，倫敦警察，抱火炬的姐姐，人見人夸。
汽笛嘟嘟，鐵軌嘩嘩，去天堂的列車，還沒到達(dá)。
龍又翻身，大地垮塌，教室的瓦礫下，埋了童話。
重重的墻，將老師壓，我們在他身下，都很聽話。
沒過很久，聽到喇叭，外面有個爺爺，叫我別怕。
叔叔的手，使勁地挖，解放軍的飛機(jī)，送我回家。
經(jīng)過災(zāi)難，我已長大，永遠(yuǎn)不會忘記，二零零八……。
孩子別怕。大人莫慌。
最大的災(zāi)難，莫過于恐懼，最大的恐懼，源自于心底。
靈魂告訴我們，只要還有心跳，就一定有勇氣。
天變不足畏，大難可興邦。
痛苦，常常是一種提醒，叫我們別亂了生命的方向。
坦然接受是一種方向，堅持掙扎也是一種方向。
以后的路上，我們的目光，一直向著前方。
未來的時光，我們的內(nèi)心，永遠(yuǎn)都要堅強(qiáng)。
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高會論文方向篇八
3、企業(yè)文化對企業(yè)競爭力影響的實(shí)證分析。
4、企業(yè)文化在人力資源管理中的應(yīng)用研究。
5、企業(yè)文化對企業(yè)品牌營銷戰(zhàn)略的影響探究。
6、對企業(yè)文化理念“落地”的思考。
7、淺談如何讓企業(yè)文化建設(shè)融入人心。
8、企業(yè)文化對黨建政工的促進(jìn)作用的探究。
9、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系探討。
10、淺談思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系。
11、廣西分行企業(yè)文化掠影。
12、關(guān)于中小型科技企業(yè)文化建設(shè)的探索。
13、論企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部管理中的融合運(yùn)用。
14、企業(yè)文化對企業(yè)培訓(xùn)的作用機(jī)理與效應(yīng)評價。
15、對基于企業(yè)文化視角的內(nèi)部控制環(huán)境優(yōu)化分析。
16、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性探究。
17、國有企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。
18、企業(yè)信息化管理對企業(yè)文化建設(shè)的影響及對策。
19、淺談手機(jī)媒體在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。
20、淺淡企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用。
21、淺談企業(yè)文化與員工職業(yè)的融合發(fā)展。
22、淺析互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展對酒店企業(yè)文化建設(shè)的影響。
23、企業(yè)新聞宣傳對企業(yè)文化的推動思路構(gòu)架實(shí)踐。
24、淺談企業(yè)文化建設(shè)的模擬評價。
25、淺談企業(yè)文化的一般認(rèn)識。
26、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)夯實(shí)農(nóng)信社健康可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。
27、服務(wù)中心工作構(gòu)建正向的企業(yè)文化生態(tài)。
28、淺談企業(yè)文化建設(shè)的工作載體。
29、傳承大慶精神建設(shè)企業(yè)文化。
30、以文化自信助推鐵路企業(yè)文化建設(shè)。
31、電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究。
32、優(yōu)秀的企業(yè)文化塑造品牌靈魂。
33、建立綠色環(huán)保企業(yè)文化。
34、企業(yè)文化傳播的“5e”卓越模式。
35、關(guān)于建立“全國建筑業(yè)百家企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)”的決定。
36、分析企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的契合性。
37、潭耒高速公路企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與探討。
38、談企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用及建設(shè)。
39、淺析企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的外在表現(xiàn)。
40、試論企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用。
41、企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。
42、淺談企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展。
43、企業(yè)文化對提升企業(yè)競爭力的作用--青島海爾集團(tuán)企業(yè)文化發(fā)展的啟示。
44、企業(yè)文化對公司發(fā)展的影響——聯(lián)想模式與華為模式的比較分析。
45、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的作用分析。
46、企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展。
47、簡述企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系。
48、試論企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用--以格盟國際為例。
49、以人為本——企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的靈魂。
50、淺談企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。
公司治理mba論文選題。
1、公司治理機(jī)制對公司透明度的影響。
2、中國公司治理結(jié)構(gòu)改革研究:一個理論綜述。
3、經(jīng)理層治理評價指數(shù)與相關(guān)績效的實(shí)證研究——基于中國上市公司治理評價的研究。
4、公司治理對公司財務(wù)風(fēng)險影響研究。
5、我國股份公司治理結(jié)構(gòu)的一些基本特征研究:對我國百家股份公司的實(shí)證分析。
6、公司治理中的會計角色。
7、股權(quán)結(jié)構(gòu)公司治理對股權(quán)成本的影響。
8、基于公司治理的內(nèi)部審計問題研究。
9、產(chǎn)業(yè)競爭非理性行為公司治理與最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。
10、公司治理結(jié)構(gòu)和會計控制觀。
11、利益輸送媒體監(jiān)督與公司治理:五糧液案例研究。
12、公司治理理論前沿綜述。
13、公司治理與企業(yè)家精神。
14、公司治理研究新趨勢——控股股東與小股東之間的問題。
15、我國上市公司績效與公司治理結(jié)構(gòu)關(guān)系的實(shí)證分析。
16、公司治理結(jié)構(gòu):中國的實(shí)踐與美國的經(jīng)驗(yàn)。
17、高管人員報酬激勵與公司治理績效研究。
18、從公司治理結(jié)構(gòu)透視財務(wù)管理目標(biāo)。
19、基于公司治理的會計政策選擇。
20、全球化背景下公司治理模式的演進(jìn)趨勢分析。
21、競爭產(chǎn)權(quán)公司治理三大理論的相對重要性及交互關(guān)系。
22、公司治理激勵機(jī)制與業(yè)績評價。
23、資本結(jié)構(gòu)公司治理與國企改革——“資本結(jié)構(gòu)與公司治理研討會”綜述。
24、關(guān)于健全和完善我國上市公司治理結(jié)構(gòu)幾個關(guān)鍵問題的思考。
25、公司治理結(jié)構(gòu)下的盈余管理。
26、公司治理和投資者保護(hù)研究綜述。
27、環(huán)境信息披露制度公司治理和環(huán)境信息披露。
28、問題公司治理與企業(yè)價值——以民營上市公司為例。
29、中國上市公司治理指數(shù)與治理績效的實(shí)證分析。
30、商業(yè)銀行公司治理--基于商業(yè)銀行特殊性的研究。
31、公司治理自由流與非效率投資。
33、公司治理內(nèi)部控制與非效率投資:理論分析與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
34、會計信息質(zhì)量與公司治理:基于中國資本市場的進(jìn)一步經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
35、現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)新分析——兼評國內(nèi)外現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)研究的新進(jìn)展。
36、機(jī)構(gòu)投資者公司治理與上市公司股利政策。
37、公司治理機(jī)制自由流量與上市公司過度投資行為研究。
38、媒體關(guān)注的公司治理機(jī)制——基于盈余管理視角的考察。
39、關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)公司治理與r&d投資行為的實(shí)證研究。
40、基于價值創(chuàng)造和公司治理的財務(wù)狀態(tài)分析與預(yù)測模型研究。
41、商業(yè)銀行公司治理:理論模式與我國的選擇。
42、產(chǎn)品市場競爭公司治理與信息披露質(zhì)量。
43、公司治理結(jié)構(gòu)對內(nèi)部控制影響程度的實(shí)證分析。
44、公司治理評價治理指數(shù)與公司業(yè)績。
45、公司治理影響審計質(zhì)量嗎?——來自中國資本市場的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
46、所有制制度環(huán)境與公司治理效率。
47、公司治理董事會行為與經(jīng)營績效。
48、公司治理審計風(fēng)險與審計費(fèi)用關(guān)系研究。
49、上市公司債務(wù)融資公司治理與公司績效。
50、公司治理與財務(wù)治理。
高會論文方向篇九
2、國外服務(wù)管理研究熱點(diǎn)與趨勢分析
3、高職院校圖書館高質(zhì)量服務(wù)管理團(tuán)隊建設(shè)思考
4、產(chǎn)后康復(fù)服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化研究
5、大數(shù)據(jù)時代網(wǎng)格化服務(wù)管理的現(xiàn)狀、問題與對策
6、城市少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理績效評估指標(biāo)體系構(gòu)建研究
7、關(guān)于加強(qiáng)軍隊離退休干部服務(wù)管理工作的思考
8、服務(wù)管理對企業(yè)發(fā)展的影響論述
9、淺析秦安縣農(nóng)村沼氣建設(shè)現(xiàn)狀及后續(xù)服務(wù)管理
10、終身教育體系下繼續(xù)教育學(xué)院辦公室服務(wù)管理職能初探
11、淺析財務(wù)共享服務(wù)下管理會計信息化的實(shí)施路徑
12、高職院校學(xué)生公寓服務(wù)管理的實(shí)踐與思考
13、優(yōu)勢視角下我國社會服務(wù)管理路徑探析——以北京市朝陽區(qū)政府為例
14、智能化技術(shù)在圖書館服務(wù)管理中的應(yīng)用
15、工商管理專業(yè)服務(wù)管理方向人才培養(yǎng)方案探討
16、自貿(mào)區(qū)建設(shè)背景下優(yōu)化出入境服務(wù)管理工作的若干思考
17、煤礦井下輔助運(yùn)輸車輛專業(yè)化服務(wù)管理初探
18、高校離退休干部服務(wù)管理工作策略分析
19、淺析酒店服務(wù)管理的有關(guān)問題及對策
20、網(wǎng)格化服務(wù)管理創(chuàng)新機(jī)制研究——以成都市x街道為例
21、信息時代離退休人員服務(wù)管理新探索
22、翻轉(zhuǎn)課堂對服務(wù)管理課程設(shè)計的啟示
23、新時期醫(yī)院老干部思想狀況及服務(wù)管理工作調(diào)研與新工作方法探討
24、基于客戶價值的中小型商超服務(wù)管理策略研究
25、精細(xì)化電力營銷服務(wù)管理策略解析
26、供電服務(wù)管理中的客戶管理策略
27、新時期高職院校學(xué)生公寓服務(wù)管理實(shí)踐探索
28、新形勢下供電營銷服務(wù)管理工作分析
29、基于itil的數(shù)字化校園服務(wù)管理體系的設(shè)計應(yīng)用
30、精細(xì)化電力營銷服務(wù)管理策略研究
31、基于移動信息平臺優(yōu)化高校圖書館服務(wù)管理效率研究
32、基于itil的數(shù)字化校園服務(wù)管理模型的構(gòu)建實(shí)施
33、公共圖書館少兒讀者服務(wù)管理工作探討——以安徽省圖書館少兒閱覽室為例
34、高校圖書館期刊服務(wù)管理工作探究
35、縣級婦幼保健機(jī)構(gòu)醫(yī)療保健服務(wù)管理質(zhì)量模式的探討
36、互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下高校后勤服務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略
37、提升企業(yè)離退休人員服務(wù)管理水平探究
38、新時代提升離退休人員服務(wù)管理工作的若干思考
39、新時期軍休干部服務(wù)管理的問題分析
40、新時期公共圖書館服務(wù)管理創(chuàng)新工作的策略分析
41、論城市融入視角下少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理問題
42、隆昌市圖書館服務(wù)管理現(xiàn)狀及發(fā)展建設(shè)思考
43、少兒閱覽室中青少年志愿者服務(wù)的開展及管理對策
44、東莞流動人口服務(wù)管理創(chuàng)新研究
45、保險公司車商業(yè)務(wù)服務(wù)管理探析
46、淺析酒店服務(wù)管理工作的創(chuàng)新
47、圖書館服務(wù)管理的思考
48、新生代流動人口服務(wù)管理模式創(chuàng)新研究
49、基于itil的國家開放大學(xué)服務(wù)管理體系設(shè)計研究
50、協(xié)同治理:旅居養(yǎng)老老人服務(wù)管理模式選擇
高會論文方向篇十
黑夜，我和母親坐在陽臺外乘涼，白天街市的喧鬧變得寂靜了，只是時不時傳來車輛的喇叭聲，母親抬頭望著滿是繁星的夜空，給我講了這么一個故事：
幾個大學(xué)生結(jié)伴登山，天氣突然變壞，卻找不到出山的路。所幸警察、駐軍聯(lián)合搜救，才幸免于難。
“我們知道方向！”其中一個大學(xué)生躺在擔(dān)架上對搜救員說，似乎覺得很不服氣。
“只知道方向有什么用！”搜救員不客氣的說“方向固然可以幫你找路，但并不等于路。方向告訴你該往西走，偏偏西邊遇到山谷，你下不去；方向告訴你該往北走，偏偏又遇到一條河，你又無法渡過。到頭來，方向沒有錯，路錯了，唯有活活餓死在山里?！?BR> 那個大學(xué)生聽了這番話，無聲可出?！?BR> 當(dāng)母親講完故事后，與我對視，問我對其如何理解。我望著被繁星點(diǎn)綴得絢麗的夜空，沒有回答，而是對母親莞爾一笑，隨即便回了房。
因?yàn)槲抑?，天上的繁星就像人生的方向，那樣的多。在人生的旅途中，我們會設(shè)定許多方向，但是，我們不能認(rèn)為設(shè)定方向就能達(dá)到目標(biāo)，不能不衡量自己的.能力，就去實(shí)踐某件事，到頭來，極可能遭到失敗的命運(yùn)，所以任何時刻都要充分的估計自己的能力水平。并不是所有的方向都等于路！
高會論文方向篇十一
路有很多種，也有許多不同的走法，做人也是一樣的。一個人可以平平淡淡的度過一生，可以碌碌終生，也可以輝煌一生，不同的生活是因?yàn)楫?dāng)初他們的目標(biāo)不同，選擇的方向不同。傳說，世界上原本只有一種鳥，它們共同生活了一段時間后，就各奔東西了。后來，其中一些鳥兒看見了地上金燦燦的麥粒，就興奮的落在了地上，變成了雞。其中一些希望有一個遮風(fēng)擋雨，溫暖舒適的家，就高興的落在了樹枝上，變成了麻雀。還有幾只鳥兒仍然在不停的飛著，不一會兒它們就飛上了藍(lán)天，鉆進(jìn)了厚厚的云層。這時，大部分鳥兒都飛倦了，它們看到這美麗的云彩就停了下來，落在了下來，成了燕子。但飛翔并沒有結(jié)束，還有幾只心高氣傲的鳥兒仍不知疲倦的飛著，它們的方向始終是向著太陽的，它們努力的飛啊飛啊，終于成了一只只健將有力，搏擊長空的雄鷹。因?yàn)槟康牟煌?，方向不同，心中的理想不同，原來相同的鳥兒今后卻有著截然不同的`生活。那么我們應(yīng)該做哪種鳥呢？如果讓我選擇，那么我一定會選擇做一只雄鷹，原因很簡單，在追求心中的那個“太陽”時難免會遇到各種各樣的困難和挫折，但只要我們勇敢的面對它們，克服它們，我們不僅能變得更堅強(qiáng)，更富有經(jīng)驗(yàn)，而且還會使我們個人素質(zhì)得到提高，心靈得到升華，這樣就算自己失敗了，未能實(shí)現(xiàn)夢想也沒有什么關(guān)系了，因?yàn)椋@些經(jīng)歷已經(jīng)使你整個人得到升華，這對于你今后的人生來說是一筆寶貴的財富。
生活可能會面臨很多選擇，有時像一道選擇題，有時像一道連線題，有時沒有選擇，而像一道填空題。選擇題如果選錯了，不要緊，因?yàn)樗挥绊懴乱坏李}；而連線題就稍微有些。
復(fù)雜了，有時稍不留神就可能導(dǎo)致你滿盤皆輸，因此第一步的連線顯得格外重要，定要慎重；至于填空題就不必說了，它需要你仔細(xì)研究，顧全大局，每一個空都要為下一個空而著想，否則就前后不一，驢唇不對馬嘴。《三字經(jīng)》中說道：人之初，性本善。孟子也認(rèn)為“人性本善”。是呀，人天生就是善良的，可為什么現(xiàn)在社會中有不少壞人呢？我想，他們是沒有做好人生的第一道選擇題吧。
有一個關(guān)于三個商人的故事。從前，有三個商人，他們決定分別去經(jīng)商，看誰賺錢最多。第一個商人首先發(fā)現(xiàn)了一個商機(jī)，他發(fā)現(xiàn)非洲人沒有鞋子穿，于是他激動地訂購了大批鞋子運(yùn)往非洲銷售。結(jié)果，他的鞋子無人問津，因?yàn)榉侵尢珶幔藗儚膩聿淮┬?。最終他當(dāng)然賠本了。第二位商人也同樣發(fā)現(xiàn)了一個商機(jī)，原來波斯人沒有吃過大蒜。于是他滿載著兩袋大蒜去覲見波斯國王，國王嘗過他的大蒜后贊不絕口，并邀請大臣們一同品嘗，甚至說這是無上的美味。國王盛情款待了他，并以一頭馱著兩袋金子的驢作為賞賜來表示自己的謝意，這位商人高興地返回了。第三位商人聽說后心想：蔥的味道不也是很鮮美嗎？不如我就帶著大蔥去波斯，他信心十足地來到波斯，將蔥獻(xiàn)給國王，國王對此也同樣贊不絕口，甚至說蔥比蒜的味道還要鮮美。他認(rèn)為金子不足以表達(dá)他的謝意了，于是就和大臣們商量，以一口袋蒜作為對第三位商人的賞賜。最后，這位商人氣急敗壞的返回了。這三位商人同樣抓住了商機(jī)，但為什么結(jié)局卻迥然不同呢？原因是第一位商人沒有選對方向，沒有考慮到非洲的特點(diǎn)，所以他失敗了；第二位商人他發(fā)現(xiàn)波斯沒有蒜，他選對了方向，所以他成功了；而第三位商人雖然也看準(zhǔn)了方向，但他沒有抓住時機(jī)，如果他早去一步，那么兩袋金子花落誰家就不一定了。
高會論文方向篇十二
摘要：建筑作為一個高能耗的行業(yè)，勢必要走在節(jié)能的最前沿。而我國寒冷地區(qū)采暖能耗占全國年總能耗的比例相當(dāng)大，降低寒冷地區(qū)的建筑物能耗成為了寒冷地區(qū)節(jié)能的重要途徑。本文介紹了我國寒冷地區(qū)建筑物的能耗現(xiàn)狀，指出寒冷地區(qū)建筑物的能耗主要是圍護(hù)結(jié)構(gòu)的散熱量，并提出了從建筑規(guī)劃的節(jié)能設(shè)計、外墻、窗體、和屋面的節(jié)能設(shè)計方面來進(jìn)行寒冷地區(qū)建筑的節(jié)能設(shè)計。
關(guān)鍵詞：寒冷地區(qū)，建筑，節(jié)能設(shè)計，途徑，能源。
一、我國寒冷地區(qū)建筑能耗現(xiàn)狀。
據(jù)資料顯示，我國新增采暖能耗以每年6×109kg標(biāo)準(zhǔn)煤的速度在增長。我國北方城鎮(zhèn)采暖人口只占全國人口總數(shù)的13.6%，但北方集中采暖地區(qū)的房屋建筑的建筑面積約占全國采暖房屋面積的50%，且每年有3～6個月的采暖期。在80年代末期，寒冷地區(qū)采暖能耗占到當(dāng)時全國年總能耗的11.5%，占采暖地區(qū)全社會能耗的20%以上，在一些嚴(yán)寒地區(qū)城鎮(zhèn)建筑能耗則高達(dá)當(dāng)?shù)厣鐣偰芎牡?0%以上。因此，我國建筑節(jié)能中心工作首先是圍繞著降低北方寒冷地區(qū)城鎮(zhèn)的采暖能耗展開的。寒冷地區(qū)的建筑能耗主要是以供熱為主，所以，建筑節(jié)能絕大部分是供熱節(jié)能。
二、建筑物能耗消耗的途徑。
寒冷地區(qū)建筑物的能耗主要取決于圍護(hù)結(jié)構(gòu)的熱傳導(dǎo)和冷風(fēng)滲透，建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)的散熱量，往往要占采暖熱耗的1/3以上，如果建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)具有良好的保溫隔熱性能，便可減少冬季室內(nèi)傳出室外的熱量和夏季室外傳入室內(nèi)的熱量，從而減少為維持室內(nèi)舒適熱環(huán)境提供的采暖和制冷能量。
建筑節(jié)能按圍護(hù)結(jié)構(gòu)界面劃分主要包括墻體節(jié)能、門窗節(jié)能和屋面節(jié)能。如何改善建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)的保溫隔熱性，節(jié)約能源，開發(fā)和利用太陽能，保證人們生活在良好的環(huán)境中，是建筑設(shè)計中應(yīng)重點(diǎn)考慮的。
三、寒冷地區(qū)建筑節(jié)能設(shè)計。
筆者認(rèn)為寒冷地區(qū)的建筑節(jié)能設(shè)計應(yīng)著重做好以下三方面的工作：一是要從建筑物的規(guī)劃設(shè)計之初進(jìn)行節(jié)能控制;二是要發(fā)展高效的保溫隔熱材料，做好屋面保溫隔熱防止室內(nèi)外熱交換，從而減少建筑能耗;三是要控制建筑物的體形系數(shù)、選擇適宜的朝向及采用合理的構(gòu)造措施。下面將詳細(xì)論述。
(一)建筑的規(guī)劃節(jié)能設(shè)計。
現(xiàn)在說建筑節(jié)能，人們往往只考慮建筑的構(gòu)造、材料、圍護(hù)結(jié)構(gòu)的熱工性能，而忽略了建筑規(guī)劃設(shè)計創(chuàng)作階段的節(jié)能控制。我們應(yīng)該在設(shè)計之初將建筑設(shè)計創(chuàng)作與規(guī)劃、構(gòu)造、材料等方面進(jìn)行綜合考慮，從而全面提高住宅建筑的節(jié)能效果和建筑品質(zhì)。
1、住宅選址與規(guī)劃布局。
國內(nèi)住宅建筑多以小區(qū)形式出現(xiàn)，住宅建筑選址的好壞、規(guī)劃的合理性是決定住宅節(jié)能設(shè)計的先決條件。住宅小區(qū)選址應(yīng)根據(jù)地形特點(diǎn)，選擇避風(fēng)向陽的朝南坡地或平原，避開迎風(fēng)的水域岸邊或容易形成風(fēng)道的山谷、山頂?shù)?，因?yàn)槎纠錃饬髟诎嫉乩镆仔纬蓪ㄖ锏摹八础毙?yīng)。
2、道路設(shè)計與小區(qū)通風(fēng)。
為使建筑單體爭取更好的朝向，我們在設(shè)計初通常將小區(qū)道路的布局與用地結(jié)合布置。除施工便利、方便使用，道路也是整個小區(qū)的通風(fēng)道。道路設(shè)計時應(yīng)便于組織小區(qū)通風(fēng)，并與城市、小區(qū)綠化空間結(jié)合，把新鮮空氣引入小區(qū)，從而提高居住區(qū)內(nèi)的小氣候環(huán)境質(zhì)量。
3、景觀綠化設(shè)計。
小區(qū)環(huán)境綠化要突出居住條件的均好性和共享性，為居民提供戶外休閑、觀賞和改善生態(tài)環(huán)境的綠化空間。景觀綠化可以有效降低氣溫、調(diào)節(jié)濕度、防風(fēng)抗風(fēng)、改善通風(fēng)質(zhì)量，從而抑制熱島效應(yīng)，改善住宅建筑外維護(hù)結(jié)構(gòu)的熱工性能。綠化應(yīng)以綠植物為主，形成點(diǎn)、線、面相結(jié)合的完整綠化系統(tǒng)，形成良好適應(yīng)氣候特點(diǎn)的植物群落。
高會論文方向篇十三
1、中國中鐵股份有限公司電子商務(wù)采購平臺開發(fā)與應(yīng)用研究
2、一凡鞋業(yè)公司發(fā)展電子商務(wù)策略研究
3、電子商務(wù)環(huán)境下咨詢企業(yè)的crm系統(tǒng)應(yīng)用研究
4、以供應(yīng)鏈管理為核心的qh跨境電子商務(wù)服務(wù)平臺構(gòu)建
5、電子商務(wù)公司gl員工激勵體系的研究
6、蘭州銀行電子商務(wù)平臺競爭戰(zhàn)略研究
7、深圳前海灣保稅港區(qū)跨境電子商務(wù)發(fā)展研究
8、電子商務(wù)零售企業(yè)價值評估
9、數(shù)據(jù)挖掘在電子商務(wù)推薦系統(tǒng)中的應(yīng)用研究
10、b2c電子商務(wù)中商家提升消費(fèi)者信任度的策略研究
11、鋼鐵企業(yè)營銷供應(yīng)鏈電子商務(wù)應(yīng)用評價研究
12、電子商務(wù)背景下山東航空公司營銷渠道策略優(yōu)化研究
13、基于競爭力導(dǎo)向的s航空電子商務(wù)拓展應(yīng)用的研究
14、電子商務(wù)背景下s公司倉庫管理改善方案研究
15、電子商務(wù)環(huán)境下城市家具配送模式選擇研究
16、我國藥品流通領(lǐng)域醫(yī)藥電子商務(wù)模式創(chuàng)新研究
17、ag公司發(fā)展電子商務(wù)的戰(zhàn)略研究
18、跨境電子商務(wù)背景下ls公司營銷策略研究
19、華能國際電子商務(wù)平臺運(yùn)營管理創(chuàng)新與安全防范研究
20、基于020模式的上海郵政電子商務(wù)運(yùn)營體系構(gòu)建與平臺建設(shè)
21、小型快消品企業(yè)向電子商務(wù)轉(zhuǎn)型的管理方案分析
22、廣西移動電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究
23、f集團(tuán)自營產(chǎn)品b2c電子商務(wù)策略研究
24、電子商務(wù)背景下品牌男鞋省級代理商b公司的營銷渠道優(yōu)化研究
25、jy供電公司移動電子商務(wù)應(yīng)用研究
26、電子商務(wù)環(huán)境下acer公司營銷渠道策略調(diào)整研究
27、郵儲銀行電子商務(wù)發(fā)展問題及對策研究
28、cpic盤錦分公司電子商務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究
29、電子商務(wù)模式下團(tuán)購存在的問題與對策研究
30、南通新家庭在線o2o電子商務(wù)模式的研究
31、電子商務(wù)小額消費(fèi)信貸風(fēng)險控制
32、速賣通和亞馬遜跨境電子商務(wù)支付的對比研究
33、電子商務(wù)下的我國稅收征管問題研究
34、電子商務(wù)買方對第三方支付個人采納行為的影響因素研究
35、揚(yáng)州樂福玩具有限公司電子商務(wù)應(yīng)用中的問題與對策研究
36、電子商務(wù)背景下企業(yè)營銷模式研究
37、基于網(wǎng)絡(luò)銷售平臺的b2c電子商務(wù)企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究
38、基于4r理論的武林商圈o2o電子商務(wù)營銷研究
39、電子商務(wù)環(huán)境下lq公司庫存管理模式研究
40、某通信企業(yè)終端公司電子商務(wù)策略研究
41、中國銀行g(shù)d分行電子商務(wù)發(fā)展策略研究
42、c公司旅游電子商務(wù)市場營銷策略研究
43、移動電子商務(wù)中顧客參與和顧客體驗(yàn)對顧客感知價值的影響研究
44、xt電子商務(wù)公司競爭戰(zhàn)略研究
45、基于智能移動互聯(lián)網(wǎng)的電信運(yùn)營商新型移動電子商務(wù)平臺分析研究
46、基于雙邊市場理論的上海自貿(mào)區(qū)跨境電子商務(wù)發(fā)展研究
47、基于電子商務(wù)平臺的國際貿(mào)易客戶開發(fā)途徑研究
48、電子商務(wù)背景下株百股份有限公司營銷策略研究
49、鄭州市跨境貿(mào)易電子商務(wù)試點(diǎn)服務(wù)模式研究
50、a市企業(yè)的電子商務(wù)深度應(yīng)用與市場拓展研究
審計方向mba碩士論文題目
1、影院公司內(nèi)部控制研究
2、我國中小房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制研究
3、企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建研究
4、基層政府財政預(yù)算執(zhí)行審計研究
5、公立醫(yī)院固定資產(chǎn)內(nèi)部控制問題研究
6、我國地方政府債務(wù)審計風(fēng)險研究
7、b企業(yè)信息系統(tǒng)審計研究
8、上市公司收入確認(rèn)方面審計失敗研究
9、內(nèi)控缺陷披露與修正的市場反應(yīng)及盈余信息含量研究
10、x醫(yī)院固定資產(chǎn)內(nèi)部控制優(yōu)化研究
11、政府低價管制與審計質(zhì)量
12、省級審計機(jī)關(guān)審計效率影響因素研究
13、企業(yè)內(nèi)部控制重大缺陷認(rèn)定差異研究
14、創(chuàng)業(yè)板ipo審計風(fēng)險及其對策
15、內(nèi)部控制質(zhì)量、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與審計費(fèi)用
16、會計師事務(wù)所控制跨度對審計質(zhì)量影響的研究
17、我國電子商務(wù)企業(yè)審計風(fēng)險研究
18、la公司采購業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制評價與優(yōu)化研究
19、現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬙趖會計事務(wù)所的應(yīng)用研究
20、h高校固定資產(chǎn)內(nèi)部控制優(yōu)化研究
21、d農(nóng)業(yè)公司應(yīng)收賬款內(nèi)部控制優(yōu)化研究
22、kl銀行理財產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)內(nèi)部控制研究
23、yl公司工程項目內(nèi)部控制優(yōu)化研究
24、ca銀行信貸業(yè)務(wù)內(nèi)部控制有效性研究
25、tz會計師事務(wù)所審計質(zhì)量評價體系研究
26、m煤業(yè)公司內(nèi)部審計績效評價研究
27、zy公司內(nèi)部審計績效評價及提升研究
28、a事務(wù)所關(guān)聯(lián)方交易審計風(fēng)險研究
29、r會計師事務(wù)所審計風(fēng)險控制研究
30、風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬙趦?nèi)部審計中的應(yīng)用
31、風(fēng)險管理審計在內(nèi)部審計中的應(yīng)用
32、企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性問題探討
33、內(nèi)部審計在公司治理中的作用
34、內(nèi)部審計與公司高級管理層及治理層的溝通
35、內(nèi)部審計如何處理好自身的地位與各方面的關(guān)系
36、內(nèi)部審計如何傾聽企業(yè)各方面匯集來的意見
37、寧波民營企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題與對策
38、寧波中小型企業(yè)內(nèi)部審計的現(xiàn)狀
39、寧波中小型企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)調(diào)研
40、內(nèi)部審計增值功效及實(shí)現(xiàn)途徑
41、民營企業(yè)內(nèi)部控制制度研究
42、對coso內(nèi)部控制和風(fēng)險管理框架的借鑒意義
43、公司治理中的審計委員會制度的作用
44、審計委員會效果研究
45、審計委員會基本職責(zé)探討
46、審計委員會會議效果研究
47、審計委員會在風(fēng)險管理中的作用探討
48、合同審計的效果探討
49、淺談施工企業(yè)內(nèi)部會計控制制度
50、論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的問題與對策
商業(yè)銀行mba論文選題
1、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)策略研究
2、中國工商銀行吉林省分行營業(yè)部開展投資銀行業(yè)務(wù)存在的問題及對策
3、我國商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展問題研究
4、我國投資銀行發(fā)展模式研究
5、我國商業(yè)銀行發(fā)展投資銀行業(yè)務(wù)分析
6、基于可持續(xù)發(fā)展觀的我國投資銀行競爭力問題研究
7、保薦制下的投資銀行聲譽(yù)有效性研究
8、20世紀(jì)70年代以來美國投資銀行變遷研究
9、現(xiàn)代投資銀行系統(tǒng)風(fēng)險規(guī)制與監(jiān)管法律制度研究
10、我國投資銀行業(yè)務(wù)監(jiān)管問題研究
11、工商銀行甘肅省分行投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究
12、國內(nèi)商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)存在問題及發(fā)展策略
13、中外投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展比較研究
14、中國商業(yè)銀行所屬投資銀行發(fā)展路徑之探討
15、投資銀行風(fēng)險管理研究
16、我國投資銀行參與企業(yè)并購業(yè)務(wù)拓展研究
17、基于風(fēng)險管理的我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)問題研究
18、我國投資銀行并購業(yè)務(wù)發(fā)展研究
19、我國投資銀行風(fēng)險管理研究
20、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)研究
21、投資銀行高端私人財富管理在中國的發(fā)展研究
22、基于資本結(jié)構(gòu)理論的投資銀行風(fēng)險管理研究
23、投資銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與風(fēng)險管理的關(guān)系研究
24、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)的風(fēng)險及管理研究
25、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險控制研究
26、我國投資銀行ipo項目風(fēng)險管理研究
27、我國投資銀行發(fā)展中存在的問題及其對策研究
28、證券公司投資銀行業(yè)務(wù)內(nèi)部控制及其信息披露研究
29、我國投資銀行核心競爭力問題研究
30、中國投資銀行的發(fā)展現(xiàn)狀和對策研究
31、投資銀行聲譽(yù)與ipo抑價關(guān)系研究
32、我國商業(yè)銀行發(fā)展投資銀行業(yè)務(wù)問題的研究
33、香港投資銀行客戶經(jīng)理勝任力特征研究
34、試論我國投資銀行的建設(shè)與發(fā)展
35、我國投資銀行的現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略研究
36、投資銀行在企業(yè)并購中的作用問題及對策研究
37、中國投資銀行發(fā)展問題的思考
38、我國投資銀行業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展策略分析
39、后金融危機(jī)時代美國投資銀行經(jīng)營模式研究
40、中國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)分析
41、商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究
42、我國商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務(wù)創(chuàng)新研究
43、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)的績效研究
44、我國商業(yè)銀行發(fā)展投資銀行業(yè)務(wù)的影響因素與績效分析
45、亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資銀行的國際政治與經(jīng)濟(jì)分析
46、中信銀行投資銀行業(yè)務(wù)營銷策略研究
47、g銀行的投資銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險管理研究
48、zy證券投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展問題研究
49、z銀行鄭州分行投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展對策研究
50、交通銀行內(nèi)蒙古分行投資銀行業(yè)務(wù)競爭戰(zhàn)略研究
高會論文方向篇十四
有人說，夢想是世界上最偉大的力量，它能給人以汩汩清泉般源源不斷的動力，讓尋路人踏上夢想之途，到達(dá)夢之彼岸。
他是一個有著偉大夢想的孩子，它有著昂揚(yáng)的斗志，堅定的信念，堅強(qiáng)的意志?！拔沂且蔀楹Ｙ\王的男人！”這樣一個耳熟能詳?shù)木渥?，是無數(shù)人童年美好的回憶；同時，也是他夢想的起點(diǎn)。他想要成為一名名副其實(shí)船長，他想要自己親手建造一艘獨(dú)一無二的船只，能夠載著他的夢想駛向遠(yuǎn)方。
學(xué)校里，課業(yè)水平并不十分突出的他，毅然決然的選擇了步入體育生的行列中，區(qū)第一名，市第三名，省第七名……二級運(yùn)動員，一級運(yùn)動員……他深知體能對于一名船長的重要性，他在向著自己的夢想努力著，不多，不少。
起初學(xué)習(xí)不好，最終名列前茅。這樣類似的事例已經(jīng)被從小到大遇見過的老師，家長“修剪”成各種版本，身為聽眾的我們，業(yè)已能夠倒背如流，還有什么新鮮的呢？無論我們現(xiàn)在怎樣，身處何地，只要我們執(zhí)著追尋著自己的方向，成功定不會辜負(fù)眾望。我們又何嘗不知這淺顯易懂的詞藻，但說再多，也不如親身經(jīng)歷來的真切。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！边@是他最喜歡的句子。從小學(xué)三年級他轉(zhuǎn)學(xué)到我們班上后，我才真正認(rèn)識了這樣的一個他，一個打架，斗毆，桀驁不馴，玩世不恭的他，因在家鄉(xiāng)打架受傷，休學(xué)一年，后轉(zhuǎn)學(xué)來到一個新的城市，來到我所在的學(xué)校的他?？少F的是，他有一個熱愛讀書的習(xí)慣，也不曉得，究竟是哪一天，哪一本書中的哪個句子，給了他啟發(fā)，讓他找到了方向的尾巴，后來，憑著他的執(zhí)著追尋，與我一起考入了同一所重點(diǎn)高中。
我知道，這不算生動的故事對其他人來說，或許與那些老師，家長們的故事如出一轍。但我卻深知它對我的意義非凡，讓我深刻認(rèn)識到了執(zhí)著追尋方向的力量。
夜深了，寂靜的深巷，角落里清泉擊石的碎響，隨風(fēng)搖曳的燈光下，兩位佝僂背影的老者互相攙扶著緩慢前行著。夜空里的疏星在細(xì)聲互訴著彼此的情懷，兩位老人相視而笑。他們已經(jīng)走過人生旅途的一大半了，無論經(jīng)歷過什么，他們始終懷揣希望，未知的'旅途究竟還有多遠(yuǎn)，前行的風(fēng)浪還有多兇險，都顯的已不再重要。
……
懷揣夢想，執(zhí)著追尋，擁抱希望，把握人生的方向。
高會論文方向篇十五
1、__企業(yè)股權(quán)激勵效果分析
2、財務(wù)報表粉飾行為及其防范的研究
3、創(chuàng)業(yè)板市場對中小企業(yè)融資結(jié)構(gòu)的影響
4、低碳經(jīng)濟(jì)投資主體投資行為研究
5、董事會結(jié)構(gòu)與會計信息質(zhì)量相關(guān)性的實(shí)證研究
6、董事長特征與公司績效的實(shí)證研究
7、風(fēng)險投資對上市公司投融資行為影響的實(shí)證研究
8、高管薪酬激勵對公司績效的影響——基于__的數(shù)據(jù)
9、公司價值、資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)理管理防御
10、公司治理結(jié)構(gòu)對債務(wù)期限結(jié)構(gòu)影響的實(shí)證研究
11、公允價值計量對財務(wù)報告信息披露質(zhì)量的影響
12、公司治理與審計定價關(guān)系研究
13、公允價值計量屬性在企業(yè)中的應(yīng)用——基于上市商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)
14、股權(quán)激勵對股利分配政策的影響——來自__的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
15、股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司經(jīng)營績效的影響研究
16、股權(quán)結(jié)構(gòu)對股權(quán)激勵效果的影響來自——來自__的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
17、會計穩(wěn)健性對上市公司過度投資行為的影響——來自__的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
18、會計信息質(zhì)量能提高企業(yè)融資效率嗎?
19、會計信息質(zhì)量與投資效率的實(shí)證研究
20、機(jī)構(gòu)投資者持股對公司投資行為影響研究——來自__的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
21、基于財務(wù)視角審視上市公司可持續(xù)增長發(fā)展
22、基于企業(yè)生命周期理論的現(xiàn)金股利分配實(shí)證研究
23、基于投資收益的中小投資者保護(hù)效率研究
24、金融契約、控制權(quán)配置與企業(yè)過度投資
25、控股股東、管理層持股與會計信息質(zhì)量的實(shí)證研究
26、論公司過度投資行為對企業(yè)價值的影響——來自__的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
27、論會計報告披露的信息質(zhì)量特征
28、媒體監(jiān)督公司治理的實(shí)證研究
29、民營企業(yè)融資管理的問題及優(yōu)化策略
30、企業(yè)r&d投入與企業(yè)價值相關(guān)關(guān)系實(shí)證研究
31、中小企業(yè)財務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究
32、中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策
33、中小企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)研究
34、中小企業(yè)籌資困境及對策
35、中小企業(yè)的信用擔(dān)保體系問題探討
36、中小企業(yè)管理會計問題研究
37、中小企業(yè)績效管理研究
38、中小企業(yè)融資問題解決及國際借鑒
39、中小外貿(mào)企業(yè)外匯風(fēng)險管理淺析
40、中小型企業(yè)內(nèi)源融資中的收益質(zhì)量分析
41、重要性原則在成本會計中的運(yùn)用
42、重要性原則在管理會計中的運(yùn)用
43、戰(zhàn)略成本管理的現(xiàn)狀及發(fā)展對策
44、戰(zhàn)略成本管理的影響因素及對策分析
45、戰(zhàn)略成本管理探討
46、戰(zhàn)略成本管理與企業(yè)價值鏈之優(yōu)化
47、戰(zhàn)略成本管理中的價值鏈分析
48、戰(zhàn)略管理會計存在的問題與對策
49、戰(zhàn)略管理會計相關(guān)問題研究
50、知識經(jīng)濟(jì)對管理會計的影響
mba市場營銷論文題目
1、淺析搖錢術(shù)品牌營銷策略
2、某某省清真肉食品行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究
3、加多寶市場營銷策略分析
4、淺談庫車國民村鎮(zhèn)銀行的內(nèi)部管理控制
5、四平旅游業(yè)內(nèi)外環(huán)境分析
6、歐廟鎮(zhèn)麥冬發(fā)展對策研究
7、淺析電子商務(wù)在中小企業(yè)的應(yīng)用
8、汽車s店服務(wù)營銷的問題與對策分析
9、某某省玉米產(chǎn)業(yè)發(fā)展的swot分析
10、集安市人參產(chǎn)業(yè)發(fā)展的swot分析
11、淺談某某市沃爾瑪超市的顧客服務(wù)
12、愛瑪電動車發(fā)展的swot分析
13、淺論我國經(jīng)濟(jì)型酒店發(fā)展對策
14、白山市撫松縣露水河鎮(zhèn)黑木耳產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
15、福州美龍醫(yī)療器械經(jīng)銷企業(yè)的營銷戰(zhàn)略分析
16、自然堂化妝品營銷策略研究
17、蘇寧易購的優(yōu)劣勢分析
18、電子商務(wù)環(huán)境下的客戶關(guān)系管理-以淘寶網(wǎng)為例
19、淺析“秀域”的經(jīng)營對策
20、江山市蜂產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及對策
21、某某華美飲品人參飲品營銷策略
22、直銷業(yè)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀與建議
23、網(wǎng)上服裝銷售swot分析
24、我國家用轎車分銷模式分析
25、淺析江小白酒類營銷有限公司的營銷策略
26、延邊州對韓國勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀及對策
27、某某省畜牧業(yè)發(fā)展問題探究
28、永和大王連鎖經(jīng)營策略分析
29、淺談李連貴熏肉大餅連鎖經(jīng)營
30、某某省特色農(nóng)產(chǎn)品品牌建設(shè)問題研究
31、dm公司處方藥市場營銷策略研究
32、咨詢行業(yè)知識類產(chǎn)品的市場營銷策略研究
33、農(nóng)村信用社信貸業(yè)務(wù)市場營銷研究
34、聯(lián)合利華公司洗發(fā)水產(chǎn)品市場營銷策略研究
35、海爾家電韓國目標(biāo)市場營銷影響因素及策略研究
36、中國石化sbc產(chǎn)品市場營銷策略研究
37、m公司凈水設(shè)備市場營銷策略研究
38、紅旗轎車市場營銷策略研究
39、中國___銀行目標(biāo)市場營銷策略研究
40、hg公司市場營銷項目化管理模式研究
41、景德鎮(zhèn)當(dāng)代名人陶瓷作品市場營銷研究
42、定價安排與企業(yè)市場營銷績效關(guān)系研究
43、三星公司__省農(nóng)村家電市場營銷策略研究
44、吉安集團(tuán)市場營銷策略研究
45、s研究所航空電子領(lǐng)域市場營銷的項目化管理應(yīng)用研究
46、我國證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)市場營銷存在的問題及對策研究
47、電子商務(wù)條件下鐵路貨運(yùn)市場營銷關(guān)鍵問題研究
48、國內(nèi)主題公園市場營銷策略研究
49、海達(dá)電器農(nóng)村市場營銷渠道建設(shè)問題研究
50、m公司市場營銷策略研究
mba稅務(wù)方向論文題目
1、環(huán)保稅開征對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略
2、論公司強(qiáng)制清算制度的完善
3、全面“營改增”對高校財務(wù)管理的影響和建議
4、房地產(chǎn)公司流轉(zhuǎn)稅涉稅風(fēng)險與管控
5、對互聯(lián)網(wǎng)金融背景下pp稅務(wù)問題的探討
6、無形資產(chǎn)涉稅問題探究
7、關(guān)于個稅改革的一些思考
8、企業(yè)納稅籌劃中的風(fēng)險問題及應(yīng)對策略研究
9、淺析“營改增”對建筑業(yè)稅負(fù)的影響
10、反避稅調(diào)查程序的舉證責(zé)任:現(xiàn)行法的厘清與建構(gòu)
11、供給側(cè)改革背景下“營改增”對海南旅游業(yè)的影響分析
12、有關(guān)勞務(wù)派遣勞務(wù)外包稅務(wù)管理及勞務(wù)用工風(fēng)險分析
13、如何加強(qiáng)防范企業(yè)稅收籌劃風(fēng)險
14、基于稅務(wù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境視角的會計風(fēng)險防范研究
15、建筑業(yè)“營改增”背景下風(fēng)險防控和征管創(chuàng)新的思考
16、土地增值稅清算后退稅的財稅處理分析
17、企業(yè)所得稅的微觀影響
18、關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)讓定價的避稅防治
19、企業(yè)稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的效應(yīng)
20、奢侈品征稅現(xiàn)狀及對策
21、出口退稅制對外向型企業(yè)的影響
22、個人所得稅對私人投資與儲蓄的作用
23、房產(chǎn)稅對房地產(chǎn)調(diào)控機(jī)理
24、稅法與會計制度的協(xié)調(diào)研究
25、企業(yè)倒閉兼并中的稅收問題研究
26、構(gòu)建和諧稅收文化研究
27、公司股票期權(quán)激勵的稅收對策
28、構(gòu)建“環(huán)境保護(hù)稅”與環(huán)境污染治理
29、促進(jìn)寧波中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的稅收思考
30、大宗商品交易的避稅防治
31、寧波中小制造企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)與收費(fèi)比較研究
32、__鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)行稅收政策比較
33、房地產(chǎn)企業(yè)土地增值稅籌劃研究——以某企業(yè)為例
34、高新技術(shù)企業(yè)納稅籌劃問題研究
35、企業(yè)并購重組與納稅籌劃研究
36、論中小企業(yè)稅收籌劃空間及對策研究
37、稅務(wù)籌劃與最優(yōu)會計政策選擇
38、大型企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理研究
39、跨國公司稅務(wù)籌劃研究
40、個人所得稅的征管問題及對策
41、數(shù)字經(jīng)濟(jì)下探索電子商務(wù)行業(yè)稅收征管新思路
42、互聯(lián)網(wǎng)金融借貸涉稅風(fēng)險研判——基于pp擔(dān)保/抵押模式下的案例分析
43、論企業(yè)破產(chǎn)與稅收征管程序的調(diào)適
44、論稅務(wù)部門征收非稅收入的重要意義
45、所得稅納稅籌劃在中小企業(yè)中的應(yīng)用
46、個人所得稅的納稅籌劃研究
47、煤化工企業(yè)并購重組中納稅籌劃的實(shí)踐研究
48、建筑業(yè)“營改增”后的納稅籌劃研究
49、“營改增”背景下建筑施工企業(yè)增值稅納稅籌劃的實(shí)施路徑
50、企業(yè)年終獎納稅籌劃研究
高會論文方向篇十六
隨著歷史的進(jìn)展和社會的進(jìn)步，人們對公共衛(wèi)生與健康促進(jìn)的理解越來越深刻。它探討內(nèi)外環(huán)境以及社會活動對人類健康和疾病的影響，制定預(yù)防、控制、消滅疾病發(fā)生和流行對策，著眼優(yōu)化和改善人類生存環(huán)境，創(chuàng)造和維護(hù)有利于人類身心健康的最佳勞動和生活條件，保護(hù)勞動力以及增進(jìn)人類健康。它是提高人類生命價值的科學(xué)和藝術(shù)。
1“科學(xué)和藝術(shù)”
公共衛(wèi)生也指公眾衛(wèi)生，它涵蓋疾病預(yù)防、健康促進(jìn)、提高生命質(zhì)量等所有和公眾健康有關(guān)的內(nèi)容，公共衛(wèi)生的本質(zhì)既是“科學(xué)”又是“藝術(shù)”?？茖W(xué)更多的是發(fā)現(xiàn)，而藝術(shù)更多的是創(chuàng)造。因?yàn)楣残l(wèi)生的服務(wù)對象是人群，要使人群在服務(wù)對象中預(yù)防疾病、延長壽命、促進(jìn)健康和效益，離不開對客觀世界中群體健康和疾病規(guī)律的發(fā)現(xiàn)(科學(xué))，也離不開主觀世界的創(chuàng)造和表達(dá)(藝術(shù))，更離不開被服務(wù)對象的理解與感受。公共衛(wèi)生它從以病人為中心的臨床醫(yī)學(xué)發(fā)展到以群體為中心的社區(qū)醫(yī)學(xué)，具有以人為本，以群體人群為對象，以社區(qū)為基礎(chǔ)，以政策為手段，以健康促進(jìn)為先導(dǎo)的特點(diǎn)，已演變?yōu)橐环N社會管理職能，嚴(yán)格說已不屬于醫(yī)學(xué)范疇；而預(yù)防醫(yī)學(xué)則是醫(yī)學(xué)的一個分支，不管它的外延多么廣闊，社會性多強(qiáng)，其本質(zhì)仍屬于醫(yī)學(xué)。公共衛(wèi)生側(cè)重于宏觀調(diào)控，其工作內(nèi)容除了疾病控制、環(huán)境污染對人體健康影響的控制等與預(yù)防醫(yī)學(xué)相重合的部分外，主要是衛(wèi)生政策、衛(wèi)生規(guī)劃、衛(wèi)生管理、衛(wèi)生監(jiān)督、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生工程等宏觀調(diào)控為主。
在傳統(tǒng)公共衛(wèi)生領(lǐng)域，傳染病防治是最重要的內(nèi)容。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公共衛(wèi)生的范圍和職能也變得越來越廣泛，如不合理的飲食結(jié)構(gòu)、不良生活方式和不良行為的增加引發(fā)慢性非傳染疾病，空氣、水源、噪聲、化學(xué)性污染等環(huán)境危害引發(fā)的健康問題，甚至自殺、交通事故等為主的傷害也正成為公共衛(wèi)生問題。
2公共衛(wèi)生是社會的“集體行動”，不是個人行為。
隨著社會的發(fā)展，人們認(rèn)識到影響健康的因素除物質(zhì)環(huán)境外，社會因素起著很大的作用。而要改變這些環(huán)境和行為因素，單靠衛(wèi)生部門已難于勝任。因此，提出了新公共衛(wèi)生的概念。其要素包括公平地獲得有效的醫(yī)療保健，以社區(qū)參與為基礎(chǔ)伙伴式健康公共政策以及部門間的合作，有組織的社區(qū)努力，明確了公共衛(wèi)生解決問題的途徑。公共衛(wèi)生要綜合治理影響群體健康的問題，涉及面廣，個體不可能也沒有能力單槍匹馬地去完成。因此公共衛(wèi)生需要整個社區(qū)參與，有組織有計劃地去解決問題。只有從參與才能人人健康，才能使整個群體都能生存和發(fā)展。
公共衛(wèi)生是社會的“集體活動”，不是個人行為，是通過有組織的社區(qū)活動來改善環(huán)境、預(yù)防疾病，延長生命和促進(jìn)心理和軀體健康，并能發(fā)揮個人更大潛能的科學(xué)和藝術(shù)。其工作范圍包括改善環(huán)境衛(wèi)生，控制傳染病，進(jìn)行個體健康教育，教育人們注意個人衛(wèi)生，組織醫(yī)護(hù)人員提供對疾病進(jìn)行早期診斷和預(yù)防性治療的服務(wù)，并建立一套社會機(jī)制來保證每個人都達(dá)到足以維護(hù)健康的生活標(biāo)準(zhǔn)。隨著技術(shù)和社會價值的變化，公共衛(wèi)生活動也發(fā)生相應(yīng)變化。目前我國將公共衛(wèi)生定義為，以保障和促進(jìn)公眾健康為宗旨的.公共衛(wèi)生事業(yè)。通過國家和社會共同努力，預(yù)防和控制疾病與傷殘，改善與健康相關(guān)的自然和社會環(huán)境，提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，培養(yǎng)公眾健康素養(yǎng)，創(chuàng)建人人享有健康的機(jī)會和長壽權(quán)利。新公共衛(wèi)生并沒有摒棄傳統(tǒng)公共衛(wèi)生的內(nèi)容，而是在此基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)了把改善物質(zhì)和社會環(huán)境、個體預(yù)防和適宜的治療結(jié)合起來，通過多部門的合作和社區(qū)的參與，在多種場所開展健康促進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)公共衛(wèi)生所肩負(fù)的使命。促進(jìn)人群健康的新公共衛(wèi)生的目標(biāo)，部門合作和社區(qū)參與是其特色。最終目的是使公共衛(wèi)生成為社會可持續(xù)發(fā)展的堅強(qiáng)后盾。新公共衛(wèi)生與傳統(tǒng)公共衛(wèi)生的差別在于，傳統(tǒng)公共衛(wèi)生注重的是學(xué)術(shù)性，僅由公共衛(wèi)生系統(tǒng)人員參與；新公共衛(wèi)生則注重的工作實(shí)踐為基礎(chǔ)，政府制定主導(dǎo)性政策。并調(diào)動社會資源，如經(jīng)費(fèi)、人力、物力、信息等。開創(chuàng)多部門合作的局面，以影響當(dāng)?shù)厝罕妳⑴c的態(tài)度，創(chuàng)建有利實(shí)施工作的環(huán)境。
關(guān)注人類健康是21世紀(jì)國際社會的共同主題，“健康促進(jìn)”作為一種新的公共衛(wèi)生觀念、理論、策略和干預(yù)方法將為人類帶來更多的健康和幸福，其內(nèi)容包括健康教育和環(huán)境支持?！敖】荡龠M(jìn)”是鼓勵每個人都要關(guān)心自己的健康，同時也鼓勵政府和其他組織采取改善生活條件和使其更有利于健康的政策。作為一種個人擁有，而且是唯一一種可以與親人和社會共同積累和分享的最寶貴財富和資源，健康一直是人類追求的共同理想和目標(biāo)。
就一個社會來講，健康是社會發(fā)展的重要標(biāo)志，是物質(zhì)文明建設(shè)的保證和精神文明建設(shè)的體現(xiàn)。who指出“健康是一種基本人權(quán)，達(dá)到盡可能的健康水平，是世界范圍的一項重要社會目標(biāo)”。健康也是一種資源，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動力再生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。健康與社會的發(fā)展和生活質(zhì)量的提高是一種互惠和互動的雙贏關(guān)系。新公共衛(wèi)生更強(qiáng)調(diào)是一種能力或資源，而不僅是一種狀態(tài)。它可使人們共同追求某一目標(biāo)，獲得技能和教育。因此，在強(qiáng)調(diào)以健康為目標(biāo)時，尤其要強(qiáng)調(diào)健康促進(jìn)使人們適應(yīng)，要貫注公共衛(wèi)生與健康促進(jìn)理念確保人類健康。
3建立社會機(jī)制。
公共衛(wèi)生是一項公共事業(yè)，屬于國家和全體國民所有，做好公共衛(wèi)生工作需要國家和社會的共同努力。因?yàn)楣残l(wèi)生是公共事業(yè)，所以無論是從憲法中的規(guī)定，理論上的闡述，還是從實(shí)際操作的角度來看，各級政府都負(fù)有保障和促進(jìn)公眾健康不可推卸的責(zé)任。政府不但領(lǐng)導(dǎo)著公共衛(wèi)生專業(yè)隊伍，決定著公共衛(wèi)生對策的制定和國家資源的分配和使用；也影響著社會對健康價值的和公共衛(wèi)生理論的取向，以及國家對公共衛(wèi)生法規(guī)的制定。許多影響公眾健康的因素來自衛(wèi)生系統(tǒng)以外的社會各階層各行業(yè)，也取決于社會發(fā)展以及各方面的法律和政策，因此，政府既要主導(dǎo)公共衛(wèi)生，更要組織動員全社會參與公共衛(wèi)生。全體國民都是公共衛(wèi)生事業(yè)的主人公，公共衛(wèi)生事業(yè)的興衰直接關(guān)系著國民的健康水平，全體民眾和社會各界對公共衛(wèi)生都有義不容辭的責(zé)任。
高會論文方向篇十七
有位名人說過：“人不是生得偉大，而是成為偉大。“古來有多少偉人，他們不是循著常人走的方向走下去，而是在荊棘叢生的山坡上用血和汗鑄成一條路。偉大的愛國主義詩人屈原，令行高舉，才華出眾，終因君王昏庸，佞臣當(dāng)?shù)?，他寧愿抱石投入汨羅江也不向敵國低頭；東晉大詩人陶淵明不肯為五斗米折腰，寧可歸隱也不愿留在黑暗的官場；詩仙李白一生不愿為功名利祿束縛，斗酒詩百篇，高呼“安能摧眉折腰事權(quán)貴“。凡此種種，不勝枚舉。這些人飽讀詩書，才華卓著，他們沒有按常人的方向，讀書但為求功名，而用自己的方式成就了偉大。
方向是人的理想，也是一個人處世的態(tài)度。
從前有個漁夫每次打魚前都要立下了一誓言。市面上什么價格最高就準(zhǔn)備捕什么，偏偏捕到的不是想要的。結(jié)果只好空手而歸，最后在饑寒中死去。這個漁夫不是沒有目標(biāo)，而是目標(biāo)不切實(shí)際。所以人生目標(biāo)要選擇。
如果盧浮宮著火，你救哪幅畫？很多人要救蒙娜麗莎，著名作家貝爾納的回答是：“我救離出口最近的那幅畫?！彼睦碛墒牵骸俺晒ψ罴涯繕?biāo)不是最有價值的那個，而是最有可能實(shí)現(xiàn)的那個?！边@則小故事告訴我們選擇目標(biāo)一定要選擇最可能實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)楫?dāng)你追求最有價值的目標(biāo)——蒙娜麗莎，很有可能未救出人，就葬身火海。我們只能是選擇最有可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，也就是切合適的目標(biāo)。
高會論文方向篇十八
摘要：本文首先簡單介紹了土木工程管理的概念，然后分析了土木工程施工項目質(zhì)量管理中存在的問題，最后總結(jié)了加強(qiáng)土木工程施工管理的方法。旨在提高土木工程施工的質(zhì)量和效率，推動建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展。
關(guān)鍵詞：土木工程；管理；質(zhì)量和效率。
0前言。
現(xiàn)階段是我國社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，因此，一定要在客觀以及主觀上實(shí)現(xiàn)對土木工程施工質(zhì)量控制的穩(wěn)定，為了使得大幅度的反彈現(xiàn)象避免，一定要擺脫傳統(tǒng)方法的束縛，所以，為了完成施工質(zhì)量的有效控制，必須在今后控制施工質(zhì)量的過程中，與現(xiàn)實(shí)土木工程工作相結(jié)合，并運(yùn)用現(xiàn)代較為先進(jìn)的土木工程質(zhì)量控制理論，還有，在控制工作中為了減少各方面造成的負(fù)面影響，我們應(yīng)積極做好突發(fā)狀況的備案工作，控制好土木工程施工進(jìn)度，減少因超時施工所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
1土木工程施工管理概述。
土木工程施工管理不僅指施工單位對施工項目本身、施工工程人員的管理監(jiān)督行為，還包括了對施工工程整體的規(guī)劃、施工人員的調(diào)配和施工環(huán)節(jié)的控制等等行為。目前我國土木工程行業(yè)發(fā)展迅速，施工工程設(shè)備的管理、工程質(zhì)量的評估、工程安全管理的評估、施工現(xiàn)場環(huán)境的管理和工程成本預(yù)算等問題也就逐漸暴露出來，因此，要學(xué)習(xí)更加先進(jìn)科學(xué)的土木工程施工管理方法，培養(yǎng)更加專業(yè)的土木工程施工管理人員，更加高效、高質(zhì)量的完成土木工程的施工。
2土木工程施工項目管理中存在的問題。
（1）相關(guān)法律、法規(guī)的不完善。土木工程行業(yè)發(fā)展迅速，施工項目眾多，現(xiàn)有的相關(guān)方面的法律法規(guī)早已不適應(yīng)土木工程的建設(shè)需求，項目施工存在很多的“灰色地帶”，另外，有部分企業(yè)土木工程施工條件不滿足卻依舊進(jìn)行項目施工，或者是在施工過程中沒有嚴(yán)格按照施工管理要求進(jìn)行項目施工，造成施工人員的生命安全得不到保障，施工工程存在嚴(yán)重的質(zhì)量問題。
（2）相關(guān)從業(yè)人員管理意識較低。土木工程項目施工管理人員是施工工程質(zhì)量的決定者，理應(yīng)對土木工程項目及其了解，對管理學(xué)的內(nèi)容也及其熟悉。受我國國情所限，一般性的土木工程施工管理者多為“憑經(jīng)驗(yàn)而定”的項目老板，或者是其親戚。這類人往往對項目本身質(zhì)量沒有多大關(guān)心，對施工工程中的材料選擇，施工進(jìn)度安排沒有意識，排查不出問題而且問題出現(xiàn)了也不能很好的解決問題?？偸菍?xì)節(jié)問題不夠重視，往往最終會影響土木工程項目最后的施工驗(yàn)收，造成難以計算的經(jīng)濟(jì)損失。
（3）相關(guān)管理模式落后。我國土木工程施工管理主要分為兩個模式，一種是以項目主要負(fù)責(zé)人的親朋為施工管理人員的模式，另一種是學(xué)習(xí)、引進(jìn)國外先進(jìn)的管理模式，但是沒有對內(nèi)容進(jìn)行理解，完全生硬照搬國外管理模式，與我國國情不符，最后造成項目施工出現(xiàn)問題，施工進(jìn)程受阻的結(jié)果。誠然，在土木工程項目施工管理方面，國外的管理模式已經(jīng)成熟，可以借鑒分析，結(jié)合我國國情，明確企業(yè)自己的發(fā)展路線，采取不一樣的、變通過后的管理模式，這樣才會在最大限度上提高施工效率，節(jié)約時間精力的同時還提高了施工質(zhì)量。
3提高土木工程施工管理的措施。
（1）建立完整專業(yè)的施工管理體系。如上文所說，在土木工程施工管理方面，國外的理論體系和管理經(jīng)驗(yàn)都比我國要豐富，因此要提高土木工程施工管理的第一步，就是先根據(jù)國外的先進(jìn)理念，提煉與融合出適合我國使用的土木工程施工管理體系。這一步需要數(shù)量龐大的土木工程專業(yè)的學(xué)者來進(jìn)行，有了堅實(shí)的思想基礎(chǔ)，再培養(yǎng)更多專業(yè)的管理人員，這樣我國的土木工程管理體系才能更加的完善。千萬不要一味的照搬國外的管理體系，這樣會導(dǎo)致工程施工反而更加困難。
（2）規(guī)范土木工程項目的招標(biāo)過程。土木工程項目的招標(biāo)存在很多的問題，地方官僚在招標(biāo)時存在“吃回扣”的現(xiàn)象，使得招標(biāo)工作并沒有按競標(biāo)企業(yè)的真實(shí)水平進(jìn)行項目的分配。因此，首先要加大對招標(biāo)環(huán)節(jié)的監(jiān)察力度，杜絕收受賄賂，競標(biāo)企業(yè)弄虛作假的現(xiàn)象。其次，在招標(biāo)單位應(yīng)配置更加專業(yè)的土木工程項目管理人員，能夠?qū)φ袠?biāo)項目本身的成本和耗時有一定的了解，便于挑選更加合適的競標(biāo)企業(yè)。
（3）不斷完善工程施工管理。
1）加強(qiáng)施工進(jìn)度管理。土木工程項目管理人員在工程施工進(jìn)程上應(yīng)做到不同項目工程“多管齊下”，明確不同施工人員的職能所在，保證各個工程項目同時進(jìn)行卻不出差錯。還要在施工工程出現(xiàn)紕漏時及時處理和解決，合理調(diào)整不同項目之間的施工進(jìn)度。因此，土木工程施工項目管理人員要具備專業(yè)的土木工程知識儲備，對施工工程設(shè)計圖、施工過程中的各個環(huán)節(jié)和設(shè)備能夠使用和懂得修改。另外，土木施工工程環(huán)境相對復(fù)雜，施工環(huán)節(jié)涉及到業(yè)主、供貨商和分包商等眾多社會角色，工程管理人員還要具備相關(guān)的法律知識，避免出現(xiàn)利益糾紛影響施工進(jìn)程。
2）加強(qiáng)工程信息化管理。土木工程施工涉及的施工人員數(shù)量巨大，且流通性高，進(jìn)行信息化管理可以減輕工程管理人員的工作量，起到一個輔助施工管理人員更好的進(jìn)行人員管理的作用。結(jié)合土木工程行業(yè)特性，信息化管理可以及時、清晰的了解工程進(jìn)度與工程問題，更好的控制了施工質(zhì)量，對施工成本的計算也更加簡便清晰。工程施工管理信息化使得工程施工過程更加的透明，施工管理人員能夠更加方便的安排工作、調(diào)整施工進(jìn)度。
4總結(jié)。
綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動了建筑業(yè)的迅速發(fā)展，土木工程施工管理則顯得更加重要。為了適應(yīng)這一變化，針對土木工程施工管理中出現(xiàn)的若干問題，比如相關(guān)法律、法規(guī)的不完善，從業(yè)人員管理意識較低，管理模式落后等等，提出了一系列的解決措施，首先要建立完整專業(yè)的施工管理體系，其次要規(guī)范土木工程項目招標(biāo)的過程，最后不斷完善土木工程施工的進(jìn)度，加強(qiáng)土木工程施工的信息化管理。
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高會論文方向篇十九
摘要：財政審計是審計工作的永恒主題，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，對財政審計的關(guān)注度進(jìn)一步提高，對財政審計的質(zhì)量水平也提出了更高的要求。研究立體審計組織方式，整合省市縣審計資源，構(gòu)建財政審計大格局，是提升省管縣財政審計質(zhì)量的客觀要求，也是財政審計發(fā)展的方向。
關(guān)鍵詞：立體審計審計質(zhì)量發(fā)展方向財政管理。
一、基層審計機(jī)關(guān)財政同級審中存在的問題和不足。
財政審計是法律賦予審計機(jī)關(guān)的基本職能，縣級審計機(jī)關(guān)多年來一直將財政預(yù)算執(zhí)行審計作為審計工作的重中之重。在查處違紀(jì)問題、規(guī)范財政預(yù)算管理、促進(jìn)財政管理制度化建設(shè)等方面做了大量的工作。但是由于審計環(huán)境及其他主客觀方面的原因，審計還存在著很多問題和不足。
（一）審計站位較低，創(chuàng)新意識較差，審計層次不高。
目前，基層財政審計相當(dāng)部分力量放在合規(guī)性審計上，審計內(nèi)容主要以財政資金收支的真實(shí)性、合法性為主，涉及預(yù)算分配、效益審計的內(nèi)容不多，“同級審”難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。
縣級審計機(jī)關(guān)由于受編制、就業(yè)層次等方面因素的影響，知識結(jié)構(gòu)不盡合理。而且接受專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不足，參與重大審計項目的機(jī)會較少，與上級審計人員相比，專業(yè)技術(shù)水平相對較低，存在審計能力不足、審計手段單一的問題。
（三）審計難與審計處理難并存。
財政同級審中，受政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和文化環(huán)境影響較大，審計工作獨(dú)立性和權(quán)威性不能得到有效保障，對審計中發(fā)現(xiàn)的違反財經(jīng)法規(guī)問題，一般以經(jīng)濟(jì)處罰為主，不能嚴(yán)格按規(guī)定對責(zé)任人員進(jìn)行處理，在一定程度上造成被審計單位對審計工作不能足夠重視，不能從根源上遏制違法違紀(jì)行為，屢審屢犯的現(xiàn)象嚴(yán)重。
二、省直管縣財政體制改革后。
我省對省直管縣財政決算審計，采用了由省審計廳財政審計中心組織領(lǐng)導(dǎo)，以各市級審計局為基礎(chǔ)組成聯(lián)合審計組，對省直管縣財政決算進(jìn)行交叉審計的組織方式。這種審計組織方式，解決了基層審計機(jī)關(guān)很多難以解決的問題，提升了縣級財政審計層次，提高了審計質(zhì)量，有效加強(qiáng)了財政審計監(jiān)督。
（一）審計層次高。
由省廳組織的審計組，級別高，地位超脫，審計的獨(dú)立性和權(quán)威性得到保證，地方政府對審計工作的重視程度明顯增強(qiáng)，審計力度加大，審計質(zhì)量顯著提高。
（二）審計組成員可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)配，形成更強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。
省、市級審計人員業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富，基層審計人員對縣級財政情況比較熟悉，也特別珍惜這種學(xué)習(xí)煅練的機(jī)會。通過審計人員上下結(jié)合，可以形成合力，既有利于審計任務(wù)的高效完成，又為基層審計機(jī)關(guān)培訓(xùn)鍛煉了財政審計人才。
（三）審計處理力度大，對違法違紀(jì)行為處理相對到位。
審計廳對直管縣派出審計組，受地方行政干預(yù)程度小，對違法違紀(jì)問題處理能夠嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行處理處罰，對問題責(zé)任人員追究相應(yīng)的責(zé)任，提高了審計的威信。
但是，從目前情況看，省審計廳依然采用的是傳統(tǒng)的審計組織方式，也存在著各審計組之間協(xié)調(diào)溝通不足，審計質(zhì)量高低有別。存在著依然重于財經(jīng)法紀(jì)審計，而對于財政宏觀管理政策方面審計內(nèi)容較少的問題。
我在參加省審計廳組織的省直管縣財政決算審計時，已經(jīng)有了立體審計的初步感覺，在參加地方政府債務(wù)審計和全國社保資金審計工作和學(xué)習(xí)中，體會到立體審計應(yīng)該是審計的發(fā)展方向。
立體審計組織方式的設(shè)想是：組織專門班子，形成財政審計研究、分析、指揮中心，統(tǒng)一審計規(guī)劃，統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮調(diào)度各審計組工作。由省市縣各級審計機(jī)關(guān)人員共同組成審計小組，按照統(tǒng)一審計目標(biāo)、統(tǒng)一審計重點(diǎn)、統(tǒng)一審計思路、統(tǒng)一審計方法進(jìn)行審計，上下互動、分工合作。
立體審計，對于充分整合審計資源，實(shí)行上下聯(lián)動，提高審計質(zhì)量是一種很好的組織方式。而各縣財政財務(wù)軟件的普遍使用和計算機(jī)審計水平的提高為立體審計提供了可能。
依托財政部門的“縣級版”等數(shù)據(jù)系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)信息系統(tǒng)，利用ao審計軟件，建立起財政資金計算機(jī)審計的數(shù)據(jù)通道。建立實(shí)時提取省直管縣財政信息資料的機(jī)制，集中統(tǒng)一組織對數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析，利用計算機(jī)審計系統(tǒng)，形成省、市、縣三級信息共享，為審計人員提供信息傳遞、搜索、反饋以及處理有利的條件，有效地推動財政審計大格局的實(shí)施。
由審計專家組，對財政審計進(jìn)行研究，提高審計站位。按照“大財政”審計理念，財政審計工作應(yīng)從財政收支的真實(shí)性、合法性審計為主，重點(diǎn)查處違法違紀(jì)問題，到逐步增加財政資金績效審計內(nèi)容，合理評價財政資金的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性。同時研究審計在國家治理中的作用，揭示預(yù)算管理中存在問題，正確評價財政改革所取得的成效，提出合理化建議和相應(yīng)的.改進(jìn)措施，促進(jìn)公共財政管理制度建設(shè)。
借鑒社保資金審計的組織方式，探索省直管縣財政決算審計統(tǒng)一組織、統(tǒng)一管理、科技審計的新路子。以具體的財政決算審計項目為載體，加強(qiáng)對基層審計機(jī)關(guān)的指導(dǎo)和管理，提升基層審計機(jī)關(guān)的審計水平，提高審計質(zhì)量，使全省財政審計水平得到整體提高。
理想的審計組織方式，要能發(fā)揮審計精英人員的作用，給天才的審計人員以施展的空間，讓天馬行空的審計思路為審計開拓視野。要有智慧的整合，共同提高業(yè)務(wù)能力和審計水平。要有組織，有協(xié)調(diào)，有溝通，有交流，有研究，有爭論，有指導(dǎo)，有配合，形成良好的審計工作局面。
高會論文方向篇二十
對于創(chuàng)業(yè)者來說，你的創(chuàng)業(yè)是否可以成功，和你投資的方向都是有著很直接的關(guān)系的，所以，你找對了方向，成功其實(shí)就會離你很近。想要成功找準(zhǔn)投資方向很重要，往正確的道路上走，你也可以獲得更多的發(fā)展優(yōu)勢，前景不可限量。
投資創(chuàng)業(yè)是一個人或家庭擁有才能和勇氣的體現(xiàn)。一個人或家庭的價值優(yōu)越于其他人或家庭，主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)是為社會所做出的貢獻(xiàn)。投資創(chuàng)業(yè)做出的貢獻(xiàn)越大，越能得到社會的公認(rèn)和贊許。從而使“國家夢”和“個人夢”相統(tǒng)一。
那么，個人或家庭投資創(chuàng)業(yè)，選擇什么項目進(jìn)入市場？怎樣創(chuàng)造個人和家庭品牌，實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營？關(guān)鍵在于擁有和掌握了什么專業(yè)知識和技能，采取什么樣的現(xiàn)代生產(chǎn)、服務(wù)以及商業(yè)模式來確保成功。
個人和家庭及合伙企業(yè)在掌握的專業(yè)知識和技能的基礎(chǔ)上，還應(yīng)具體謀劃怎么利用資金、廠房，怎么制作社會產(chǎn)品，怎么服務(wù)社會群體，也就是與目標(biāo)市場相結(jié)合。應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品類型、服務(wù)對象進(jìn)行科學(xué)選擇。
社會主義市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性是法制經(jīng)濟(jì)，又是自由經(jīng)濟(jì)和充分顯示個人才能的經(jīng)濟(jì)?！叭跽摺闭枰浴暗捅！保皬?qiáng)者”市場饋得高利，“叢林法則”會永遠(yuǎn)發(fā)揮作用的。黨的十八屆三中、四中全會《決定》為投資創(chuàng)業(yè)者指明了前進(jìn)的方向，營造了享有法律保護(hù)和優(yōu)惠政策激勵的社會環(huán)境，最終目的就是通過投資創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，達(dá)到“讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理、資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌入，讓發(fā)展成果更多、更公平惠及全體人民?！?BR> 做事業(yè)，如果你一開始就走錯了方向，很難想象到以后的事業(yè)還會怎么樣去發(fā)展。想要成功找準(zhǔn)投資方向很重要，所以如果你也想要做出屬于自己的成績的話，那么你從一開始就需要做好充足的準(zhǔn)備，這樣你才可以少走很多的彎路。
高會論文方向篇一
企業(yè)管理人力學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
高會論文方向篇二
偉大的人之所以偉大就是因?yàn)樗蛣e人處于同一境遇時，別人都迷惑茫然，而他卻能冷靜下來，找準(zhǔn)正確的方向以獲得最終的成功。
仰望歷史的星河，總有因找準(zhǔn)偉大方向的星光絢麗奪目。
于是孔子走來了。他深知自己不是善變的說客，在周游列國，政見終不被接受時，在對魯國的政治失望時，依然選擇了教書育人這一正確偉大的方向，孔子后來停止了直接的政治活動，一面繼續(xù)整理文化典籍，修訂六經(jīng)：一面廣收弟子，大規(guī)模地開展文化教育事業(yè)。相傳教授弟子3000余人，其中精通六藝的弟子有72人，有很多皆為各國高管棟梁。找偉大的方向，成就了千古圣人孔子。
于是勾踐走來了。當(dāng)吳國的騎鐵踏過了自己的都城，自身也成了吳國奴隸之時，勾踐清醒地認(rèn)識到，只要吸取教訓(xùn)，休養(yǎng)生息，定能東山再起。十年生聚，十年教育，受盡非人待遇的勾踐堅持著自己的方向，終于，三千越甲踏過了吳國堅固的城池。找準(zhǔn)偉大的方向，成就了春秋最后一個霸主勾踐。
俯瞰現(xiàn)實(shí)的海洋，總有因找準(zhǔn)偉大方向的水滴格外晶瑩。
于是袁隆平走來了。當(dāng)他還是一位名不見經(jīng)傳的中學(xué)教師時，他就認(rèn)準(zhǔn)了科學(xué)研究這一偉大的方向。“喜看稻千重浪，最是風(fēng)流袁隆平”，他成功了。飽滿的雜交水稻不僅使中國人填飽了肚子，也使世界上很多人擺脫了饑餓的困擾。找準(zhǔn)偉大的方向，成就了雜交水稻之父袁隆平。
于是俞敏洪走來了。他高考數(shù)次落榜，出國夢想屢次破滅；在北大教書，他沉寂了七年。他找準(zhǔn)了自己創(chuàng)業(yè)這一偉大的方向，于是他勇敢地拋棄了工作，開始了艱辛的創(chuàng)業(yè)。幾年后，新東方學(xué)校從“星星之火”發(fā)展到“燎原之勢”，俞敏洪獲得巨大成功。“新東方”被媒體評為最具升值潛力的十大企業(yè)新星之一。找準(zhǔn)偉大的方向，成就了“留學(xué)教父”俞敏洪。
人生的方向，因人而異，各有不同。找準(zhǔn)方向，是讓我們根據(jù)自己的實(shí)際情況，確立一個合理的目標(biāo)，而不是不切實(shí)際的空想；找準(zhǔn)方向，我們才能在生命的征程中沿著軌跡穩(wěn)步前行；找準(zhǔn)方向，我們才能用一生的力量，實(shí)現(xiàn)最大的夢想。
高會論文方向篇三
前方的路也許布滿荊棘，前方的天空也許下著滂沱大雨，前方的世界也許有著大大小小的沼澤吧。或許沒有鮮花，又或者是掌聲，路真的很難走。
人生有兩段路要走，一段是必須走的路，一段是想走的路，必須走的路一定要先走好，才有機(jī)會走想走的.路。就如這句歌詞所說，“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹？”路，也許不難走。
網(wǎng)紅文化目前熱搜排名第一的是一個特殊的男孩子，他沒有被中央點(diǎn)名表揚(yáng)，可是他卻令我無比敬佩。艾比似然作為男孩子，可他卻有性別認(rèn)知障礙，他從很小就總覺得自己應(yīng)該是個女孩子。他喜歡穿裙子，愛好化妝?？墒沁@不免會被世俗所厭棄，他為了讓大家認(rèn)可，他身著女裝，成了一名網(wǎng)紅，起初他的評論區(qū)都是些“人妖”，“不要臉”等臟話。他不予以理會，只是發(fā)表了他個人的見解。男生不讓他去廁所，或許他們覺得惡心，不能接受。但漸漸地，大家開始接受他了，隨后，他也成功地做了變性手術(shù)。他確實(shí)走上了自己想走的路，得到了大多數(shù)人的認(rèn)可。
再說李佳琦，央視點(diǎn)名表揚(yáng)的網(wǎng)紅直播，因賣貨而出名，年入百萬，他想要把最好的東西介紹給大家可是真的這么容易，他期初是賣口紅的，為了保護(hù)嘴唇，他只要不吃飯的時候就會涂唇膏，十天不到就用完一支，他每次都要一次性買十支。長期說話使他患上了嚴(yán)重的支氣管炎，一復(fù)發(fā)就感覺呼吸困難。身邊的朋友都帶著他的救命藥。因?yàn)橥炕瘖y品，他被人說成“娘娘腔”“女人婆”，這令原本就崩潰的教師世界更是雪上加霜。他的事業(yè)更是幾個月毫無起色，可他沒有放棄。一年直播300多場，堅持不懈，不忘初心。才有了如今的成就，走了自己想走的路。
或許我們生來就平平淡淡，沒有顯赫的身世，沒有傾城的容貌。驚艷不了青春，斑駁不了歲月，但是既然選擇了你想走的路，都要腳踏實(shí)地走下去。其實(shí)我們真的不認(rèn)同，這種鍛煉的人都是那個里面。資料能力的生理字母，今天整理的情況。腳踏實(shí)地，宇宙山河間的浪漫，人間的點(diǎn)滴暖度。都值得走下去。困難、曲折是暫時的，必須走的路，你一定要堅持走過去，后面才是你想走的路。
鮮花開滿四季，河流流向八方，玫瑰在荊棘之后，彩虹在泥濘的遠(yuǎn)方。趟過大大小小的泥濘沼澤。身后或許就是平坦大道，你想走的路，或許不難。
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高會論文方向篇四
4、治理對公共項目管理績效改善的實(shí)證研究——以企業(yè)型代建項目為例。
5、合同柔性與項目管理績效改善實(shí)證研究:信任的影響。
6、建設(shè)企業(yè)多項目管理中的資源調(diào)度問題研究。
7、企業(yè)集權(quán)度與項目管理成熟度匹配關(guān)系研究。
8、基于bim的工程項目管理沙盤模擬實(shí)踐教學(xué)研究。
9、基于成熟度的科研項目管理評測及改進(jìn)研究。
10、基于戰(zhàn)略視角的企業(yè)項目管理模式研究。
11、基于opm的組織項目管理能力體系建設(shè)的研究。
12、政府投資大型復(fù)雜項目總體項目管理框架研究。
13、多項目管理組織結(jié)構(gòu)及其評價。
14、不完全契約視角下工程項目風(fēng)險分擔(dān)與項目管理績效影響關(guān)系實(shí)證研究。
15、中國工程項目管理體系探討。
16、多項目管理探究。
17、項目管理在制藥企業(yè)新藥研發(fā)中的應(yīng)用探討。
18、中國農(nóng)村扶貧項目管理效率的定量分析。
19、基于物元分析法的施工項目管理績效評價模型。
20、新產(chǎn)品研發(fā)項目管理模式的應(yīng)用。
21、項目管理成熟度模型及其應(yīng)用研究。
22、協(xié)同產(chǎn)品開發(fā)環(huán)境下項目管理系統(tǒng)的研究。
23、項目管理與項目治理的辨析。
24、大數(shù)據(jù)挖掘在工程項目管理中的應(yīng)用。
25、中外項目管理模式比較研究。
26、關(guān)鍵鏈項目管理方法綜述。
27、項目管理中的人和組織因素研究現(xiàn)狀綜述。
28、面向科研院所的科研項目整合管理體系研究。
29、軟件項目管理最新研究綜述。
30、項目管理的研究現(xiàn)狀與研究前景。
31、工程項目管理中應(yīng)對不確定性的機(jī)制研究。
32、并行建設(shè)工程項目管理模式研究。
33、建設(shè)工程項目管理信息化發(fā)展問題研究。
34、項目管理中bim技術(shù)的應(yīng)用與推廣。
35、淺論“項目—矩陣”復(fù)合式項目管理組織結(jié)構(gòu)模式。
36、論項目管理的知識體系。
37、神舟飛船項目管理成熟度模型研究。
38、國內(nèi)外現(xiàn)代項目管理學(xué)科體系的發(fā)展。
39、全生命周期項目管理成熟度模型研究。
40、“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃”項目管理探索與實(shí)踐。
41、項目管理成熟度模型(pmmm)研究與應(yīng)用。
42、對工程招標(biāo)投標(biāo)程序管理的分析和研究。
44、施工項目工程進(jìn)度成本管理方法的研究與實(shí)踐。
45、設(shè)計階段項目進(jìn)度管理的影響因素分析及控制。
46、國際工程風(fēng)險系統(tǒng)化分析與研究。
47、工程項目質(zhì)量控制研究與探討。
48、國際承包工程投標(biāo)估價與報價研究。
49、施工總承包商投標(biāo)報價決策機(jī)制的研究。
50、基于并行設(shè)計的工程造價控制模式研究。
高會論文方向篇五
一、公共人力資源管理論文題目：
1、分析我國農(nóng)村社會保障
2、我國人才測評工作存在的主要問題
3、淺析我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化的問題
4、河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究
5、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究
6、組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響
7、人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率研究
8、我國勞動力成本上升的原因分析
9、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析
10、我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析
11、農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析
12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
13、女性勞動力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動力就業(yè)歧視
16、女大學(xué)生就業(yè)問題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問題分析)
17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析
18、農(nóng)村勞動力(或女性勞動力、大學(xué)生)就業(yè)問題芻議
19、中國人才流動問題及對策研究
20、對城市人才流動現(xiàn)狀分析
二、企業(yè)人力資源管理論文題目：
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異
3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制
7、從人才危機(jī)看國有企業(yè)人力資源管理
8、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力
10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源
11、我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策研究
12、人力資源價值和企業(yè)價值評估
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性
14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能
15、國營企業(yè)(或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析
17、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對策
18、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工管理問題與對策
19、淺談國營企業(yè)(或民營企業(yè)、家族企業(yè)、知識型員工)員工流失與管理
20、影響員工流失的組織因素分析
高會論文方向篇六
我認(rèn)為“共享單車”應(yīng)予以保護(hù)與重視。
‘’共享單車‘’難道只是為了實(shí)現(xiàn)資源共享，提升資源的利用率嗎?我想，這并不是，它更能代表我們的社會在飛速發(fā)展，人們的素質(zhì)高低。商家投資，政府支持。這一程度反應(yīng)出對其人類的信任。
但種種問題卻不得不讓人痛心，究其原因，不得不對國人的素質(zhì)產(chǎn)生一定的影響。
中國的環(huán)境大體上算不上好，甚至一些城市冬季整日與霧霾相伴。
而‘’共享單車‘’的出現(xiàn)為人們的環(huán)保出行提供了工具，這不得不令人欣喜，但亂放私自加鎖這并不是正確的使用方式吧，之所以共享，是讓我們在享受便捷同時也保護(hù)環(huán)境。偶像對待‘’共享單車‘’應(yīng)該做到其名義，予以保護(hù)。
一部分人認(rèn)為‘’共享單車‘’侵犯了自己的利益而故意破壞，不免行為過于不理性，‘’共享單車‘’的出現(xiàn)一定程度上擠走了私家車，占去了其利益。
但我想在國家利益與個人利益面前。保護(hù)國家這個利益至少比單純圖個一二百而污染環(huán)境重要得多。我想，若污染環(huán)境后，并不是幾個一二百就能治理好的。‘’共享單車‘’或許損害了部分人的利益。但就其環(huán)保，應(yīng)予以保護(hù)。
‘’共享單車‘’并不單單是‘’享‘’，他需要每個人愛護(hù)，有人用完將他擦得锃亮，有人為它加筐使用起來方便。這大抵便是‘’共享單車‘’的真正含義吧，在享受的同時，請別了愛護(hù)。
古人曾幻想的大同社會，或許隨著社會發(fā)展，一一實(shí)現(xiàn)，我們或許還沒有能力做到共享所有，但是能做的'便是在你享受的同時，拾一絲愛心給予保護(hù)，‘’共享單車‘’是一個共享社會的標(biāo)志，是新時代的創(chuàng)新之舉。
我想，假若‘’共享單車‘’這一小事都做不好，何談理想的社會。所以，別讓‘’共享單車‘’只變成享，它并不是自己的，而是這個時代在進(jìn)步留給我們所有人的好處。
讓“共享單車”變成真正的”共享”。
高會論文方向篇七
這里是武漢，一個被稱為火爐的城市。五月一到，就一如既往地?zé)崞饋砹恕?BR> 汶川，一直以來，是多么遙遠(yuǎn)。這些天，它突然變得那么近，讓我無法逼視。
那些痛苦著悲傷著號啕著的人們，那些慘烈的傷痛的令人潸然淚下的畫面，通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙第一時間“現(xiàn)場直播”，就像若干時間前的雪災(zāi)、分裂祖國、火炬、撞車，有那么一瞬，會讓我覺得，是那么的不真實(shí)。
但是，卻不似一場夢。夢醒了，人還在，家還在，一切如常。
這是一場劫難，所幸，我們已經(jīng)告別了這場劫難。
生命還在繼續(xù)。我們依然在路上，帶著傷。
網(wǎng)上流傳的《20xx童謠》這樣寫道：
今年的雪，特別的大，爸爸還有媽媽，回不了家。
有群壞人，來把人嚇，燒了我的學(xué)校，砸我的花。
那個喇嘛，嘰里呱啦，長鼻子的洋人，假裝眼瞎。
巴黎鐵塔，倫敦警察，抱火炬的姐姐，人見人夸。
汽笛嘟嘟，鐵軌嘩嘩，去天堂的列車，還沒到達(dá)。
龍又翻身，大地垮塌，教室的瓦礫下，埋了童話。
重重的墻，將老師壓，我們在他身下，都很聽話。
沒過很久，聽到喇叭，外面有個爺爺，叫我別怕。
叔叔的手，使勁地挖，解放軍的飛機(jī)，送我回家。
經(jīng)過災(zāi)難，我已長大，永遠(yuǎn)不會忘記，二零零八……。
孩子別怕。大人莫慌。
最大的災(zāi)難，莫過于恐懼，最大的恐懼，源自于心底。
靈魂告訴我們，只要還有心跳，就一定有勇氣。
天變不足畏，大難可興邦。
痛苦，常常是一種提醒，叫我們別亂了生命的方向。
坦然接受是一種方向，堅持掙扎也是一種方向。
以后的路上，我們的目光，一直向著前方。
未來的時光，我們的內(nèi)心，永遠(yuǎn)都要堅強(qiáng)。
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高會論文方向篇八
3、企業(yè)文化對企業(yè)競爭力影響的實(shí)證分析。
4、企業(yè)文化在人力資源管理中的應(yīng)用研究。
5、企業(yè)文化對企業(yè)品牌營銷戰(zhàn)略的影響探究。
6、對企業(yè)文化理念“落地”的思考。
7、淺談如何讓企業(yè)文化建設(shè)融入人心。
8、企業(yè)文化對黨建政工的促進(jìn)作用的探究。
9、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系探討。
10、淺談思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系。
11、廣西分行企業(yè)文化掠影。
12、關(guān)于中小型科技企業(yè)文化建設(shè)的探索。
13、論企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部管理中的融合運(yùn)用。
14、企業(yè)文化對企業(yè)培訓(xùn)的作用機(jī)理與效應(yīng)評價。
15、對基于企業(yè)文化視角的內(nèi)部控制環(huán)境優(yōu)化分析。
16、國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性探究。
17、國有企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。
18、企業(yè)信息化管理對企業(yè)文化建設(shè)的影響及對策。
19、淺談手機(jī)媒體在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。
20、淺淡企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用。
21、淺談企業(yè)文化與員工職業(yè)的融合發(fā)展。
22、淺析互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展對酒店企業(yè)文化建設(shè)的影響。
23、企業(yè)新聞宣傳對企業(yè)文化的推動思路構(gòu)架實(shí)踐。
24、淺談企業(yè)文化建設(shè)的模擬評價。
25、淺談企業(yè)文化的一般認(rèn)識。
26、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)夯實(shí)農(nóng)信社健康可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。
27、服務(wù)中心工作構(gòu)建正向的企業(yè)文化生態(tài)。
28、淺談企業(yè)文化建設(shè)的工作載體。
29、傳承大慶精神建設(shè)企業(yè)文化。
30、以文化自信助推鐵路企業(yè)文化建設(shè)。
31、電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究。
32、優(yōu)秀的企業(yè)文化塑造品牌靈魂。
33、建立綠色環(huán)保企業(yè)文化。
34、企業(yè)文化傳播的“5e”卓越模式。
35、關(guān)于建立“全國建筑業(yè)百家企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)”的決定。
36、分析企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的契合性。
37、潭耒高速公路企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與探討。
38、談企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用及建設(shè)。
39、淺析企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的外在表現(xiàn)。
40、試論企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用。
41、企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。
42、淺談企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展。
43、企業(yè)文化對提升企業(yè)競爭力的作用--青島海爾集團(tuán)企業(yè)文化發(fā)展的啟示。
44、企業(yè)文化對公司發(fā)展的影響——聯(lián)想模式與華為模式的比較分析。
45、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的作用分析。
46、企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展。
47、簡述企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系。
48、試論企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用--以格盟國際為例。
49、以人為本——企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的靈魂。
50、淺談企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。
公司治理mba論文選題。
1、公司治理機(jī)制對公司透明度的影響。
2、中國公司治理結(jié)構(gòu)改革研究:一個理論綜述。
3、經(jīng)理層治理評價指數(shù)與相關(guān)績效的實(shí)證研究——基于中國上市公司治理評價的研究。
4、公司治理對公司財務(wù)風(fēng)險影響研究。
5、我國股份公司治理結(jié)構(gòu)的一些基本特征研究:對我國百家股份公司的實(shí)證分析。
6、公司治理中的會計角色。
7、股權(quán)結(jié)構(gòu)公司治理對股權(quán)成本的影響。
8、基于公司治理的內(nèi)部審計問題研究。
9、產(chǎn)業(yè)競爭非理性行為公司治理與最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。
10、公司治理結(jié)構(gòu)和會計控制觀。
11、利益輸送媒體監(jiān)督與公司治理:五糧液案例研究。
12、公司治理理論前沿綜述。
13、公司治理與企業(yè)家精神。
14、公司治理研究新趨勢——控股股東與小股東之間的問題。
15、我國上市公司績效與公司治理結(jié)構(gòu)關(guān)系的實(shí)證分析。
16、公司治理結(jié)構(gòu):中國的實(shí)踐與美國的經(jīng)驗(yàn)。
17、高管人員報酬激勵與公司治理績效研究。
18、從公司治理結(jié)構(gòu)透視財務(wù)管理目標(biāo)。
19、基于公司治理的會計政策選擇。
20、全球化背景下公司治理模式的演進(jìn)趨勢分析。
21、競爭產(chǎn)權(quán)公司治理三大理論的相對重要性及交互關(guān)系。
22、公司治理激勵機(jī)制與業(yè)績評價。
23、資本結(jié)構(gòu)公司治理與國企改革——“資本結(jié)構(gòu)與公司治理研討會”綜述。
24、關(guān)于健全和完善我國上市公司治理結(jié)構(gòu)幾個關(guān)鍵問題的思考。
25、公司治理結(jié)構(gòu)下的盈余管理。
26、公司治理和投資者保護(hù)研究綜述。
27、環(huán)境信息披露制度公司治理和環(huán)境信息披露。
28、問題公司治理與企業(yè)價值——以民營上市公司為例。
29、中國上市公司治理指數(shù)與治理績效的實(shí)證分析。
30、商業(yè)銀行公司治理--基于商業(yè)銀行特殊性的研究。
31、公司治理自由流與非效率投資。
33、公司治理內(nèi)部控制與非效率投資:理論分析與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
34、會計信息質(zhì)量與公司治理:基于中國資本市場的進(jìn)一步經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
35、現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)新分析——兼評國內(nèi)外現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)研究的新進(jìn)展。
36、機(jī)構(gòu)投資者公司治理與上市公司股利政策。
37、公司治理機(jī)制自由流量與上市公司過度投資行為研究。
38、媒體關(guān)注的公司治理機(jī)制——基于盈余管理視角的考察。
39、關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)公司治理與r&d投資行為的實(shí)證研究。
40、基于價值創(chuàng)造和公司治理的財務(wù)狀態(tài)分析與預(yù)測模型研究。
41、商業(yè)銀行公司治理:理論模式與我國的選擇。
42、產(chǎn)品市場競爭公司治理與信息披露質(zhì)量。
43、公司治理結(jié)構(gòu)對內(nèi)部控制影響程度的實(shí)證分析。
44、公司治理評價治理指數(shù)與公司業(yè)績。
45、公司治理影響審計質(zhì)量嗎?——來自中國資本市場的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
46、所有制制度環(huán)境與公司治理效率。
47、公司治理董事會行為與經(jīng)營績效。
48、公司治理審計風(fēng)險與審計費(fèi)用關(guān)系研究。
49、上市公司債務(wù)融資公司治理與公司績效。
50、公司治理與財務(wù)治理。
高會論文方向篇九
2、國外服務(wù)管理研究熱點(diǎn)與趨勢分析
3、高職院校圖書館高質(zhì)量服務(wù)管理團(tuán)隊建設(shè)思考
4、產(chǎn)后康復(fù)服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化研究
5、大數(shù)據(jù)時代網(wǎng)格化服務(wù)管理的現(xiàn)狀、問題與對策
6、城市少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理績效評估指標(biāo)體系構(gòu)建研究
7、關(guān)于加強(qiáng)軍隊離退休干部服務(wù)管理工作的思考
8、服務(wù)管理對企業(yè)發(fā)展的影響論述
9、淺析秦安縣農(nóng)村沼氣建設(shè)現(xiàn)狀及后續(xù)服務(wù)管理
10、終身教育體系下繼續(xù)教育學(xué)院辦公室服務(wù)管理職能初探
11、淺析財務(wù)共享服務(wù)下管理會計信息化的實(shí)施路徑
12、高職院校學(xué)生公寓服務(wù)管理的實(shí)踐與思考
13、優(yōu)勢視角下我國社會服務(wù)管理路徑探析——以北京市朝陽區(qū)政府為例
14、智能化技術(shù)在圖書館服務(wù)管理中的應(yīng)用
15、工商管理專業(yè)服務(wù)管理方向人才培養(yǎng)方案探討
16、自貿(mào)區(qū)建設(shè)背景下優(yōu)化出入境服務(wù)管理工作的若干思考
17、煤礦井下輔助運(yùn)輸車輛專業(yè)化服務(wù)管理初探
18、高校離退休干部服務(wù)管理工作策略分析
19、淺析酒店服務(wù)管理的有關(guān)問題及對策
20、網(wǎng)格化服務(wù)管理創(chuàng)新機(jī)制研究——以成都市x街道為例
21、信息時代離退休人員服務(wù)管理新探索
22、翻轉(zhuǎn)課堂對服務(wù)管理課程設(shè)計的啟示
23、新時期醫(yī)院老干部思想狀況及服務(wù)管理工作調(diào)研與新工作方法探討
24、基于客戶價值的中小型商超服務(wù)管理策略研究
25、精細(xì)化電力營銷服務(wù)管理策略解析
26、供電服務(wù)管理中的客戶管理策略
27、新時期高職院校學(xué)生公寓服務(wù)管理實(shí)踐探索
28、新形勢下供電營銷服務(wù)管理工作分析
29、基于itil的數(shù)字化校園服務(wù)管理體系的設(shè)計應(yīng)用
30、精細(xì)化電力營銷服務(wù)管理策略研究
31、基于移動信息平臺優(yōu)化高校圖書館服務(wù)管理效率研究
32、基于itil的數(shù)字化校園服務(wù)管理模型的構(gòu)建實(shí)施
33、公共圖書館少兒讀者服務(wù)管理工作探討——以安徽省圖書館少兒閱覽室為例
34、高校圖書館期刊服務(wù)管理工作探究
35、縣級婦幼保健機(jī)構(gòu)醫(yī)療保健服務(wù)管理質(zhì)量模式的探討
36、互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下高校后勤服務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略
37、提升企業(yè)離退休人員服務(wù)管理水平探究
38、新時代提升離退休人員服務(wù)管理工作的若干思考
39、新時期軍休干部服務(wù)管理的問題分析
40、新時期公共圖書館服務(wù)管理創(chuàng)新工作的策略分析
41、論城市融入視角下少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理問題
42、隆昌市圖書館服務(wù)管理現(xiàn)狀及發(fā)展建設(shè)思考
43、少兒閱覽室中青少年志愿者服務(wù)的開展及管理對策
44、東莞流動人口服務(wù)管理創(chuàng)新研究
45、保險公司車商業(yè)務(wù)服務(wù)管理探析
46、淺析酒店服務(wù)管理工作的創(chuàng)新
47、圖書館服務(wù)管理的思考
48、新生代流動人口服務(wù)管理模式創(chuàng)新研究
49、基于itil的國家開放大學(xué)服務(wù)管理體系設(shè)計研究
50、協(xié)同治理:旅居養(yǎng)老老人服務(wù)管理模式選擇
高會論文方向篇十
黑夜，我和母親坐在陽臺外乘涼，白天街市的喧鬧變得寂靜了，只是時不時傳來車輛的喇叭聲，母親抬頭望著滿是繁星的夜空，給我講了這么一個故事：
幾個大學(xué)生結(jié)伴登山，天氣突然變壞，卻找不到出山的路。所幸警察、駐軍聯(lián)合搜救，才幸免于難。
“我們知道方向！”其中一個大學(xué)生躺在擔(dān)架上對搜救員說，似乎覺得很不服氣。
“只知道方向有什么用！”搜救員不客氣的說“方向固然可以幫你找路，但并不等于路。方向告訴你該往西走，偏偏西邊遇到山谷，你下不去；方向告訴你該往北走，偏偏又遇到一條河，你又無法渡過。到頭來，方向沒有錯，路錯了，唯有活活餓死在山里?！?BR> 那個大學(xué)生聽了這番話，無聲可出?！?BR> 當(dāng)母親講完故事后，與我對視，問我對其如何理解。我望著被繁星點(diǎn)綴得絢麗的夜空，沒有回答，而是對母親莞爾一笑，隨即便回了房。
因?yàn)槲抑?，天上的繁星就像人生的方向，那樣的多。在人生的旅途中，我們會設(shè)定許多方向，但是，我們不能認(rèn)為設(shè)定方向就能達(dá)到目標(biāo)，不能不衡量自己的.能力，就去實(shí)踐某件事，到頭來，極可能遭到失敗的命運(yùn)，所以任何時刻都要充分的估計自己的能力水平。并不是所有的方向都等于路！
高會論文方向篇十一
路有很多種，也有許多不同的走法，做人也是一樣的。一個人可以平平淡淡的度過一生，可以碌碌終生，也可以輝煌一生，不同的生活是因?yàn)楫?dāng)初他們的目標(biāo)不同，選擇的方向不同。傳說，世界上原本只有一種鳥，它們共同生活了一段時間后，就各奔東西了。后來，其中一些鳥兒看見了地上金燦燦的麥粒，就興奮的落在了地上，變成了雞。其中一些希望有一個遮風(fēng)擋雨，溫暖舒適的家，就高興的落在了樹枝上，變成了麻雀。還有幾只鳥兒仍然在不停的飛著，不一會兒它們就飛上了藍(lán)天，鉆進(jìn)了厚厚的云層。這時，大部分鳥兒都飛倦了，它們看到這美麗的云彩就停了下來，落在了下來，成了燕子。但飛翔并沒有結(jié)束，還有幾只心高氣傲的鳥兒仍不知疲倦的飛著，它們的方向始終是向著太陽的，它們努力的飛啊飛啊，終于成了一只只健將有力，搏擊長空的雄鷹。因?yàn)槟康牟煌?，方向不同，心中的理想不同，原來相同的鳥兒今后卻有著截然不同的`生活。那么我們應(yīng)該做哪種鳥呢？如果讓我選擇，那么我一定會選擇做一只雄鷹，原因很簡單，在追求心中的那個“太陽”時難免會遇到各種各樣的困難和挫折，但只要我們勇敢的面對它們，克服它們，我們不僅能變得更堅強(qiáng)，更富有經(jīng)驗(yàn)，而且還會使我們個人素質(zhì)得到提高，心靈得到升華，這樣就算自己失敗了，未能實(shí)現(xiàn)夢想也沒有什么關(guān)系了，因?yàn)椋@些經(jīng)歷已經(jīng)使你整個人得到升華，這對于你今后的人生來說是一筆寶貴的財富。
生活可能會面臨很多選擇，有時像一道選擇題，有時像一道連線題，有時沒有選擇，而像一道填空題。選擇題如果選錯了，不要緊，因?yàn)樗挥绊懴乱坏李}；而連線題就稍微有些。
復(fù)雜了，有時稍不留神就可能導(dǎo)致你滿盤皆輸，因此第一步的連線顯得格外重要，定要慎重；至于填空題就不必說了，它需要你仔細(xì)研究，顧全大局，每一個空都要為下一個空而著想，否則就前后不一，驢唇不對馬嘴。《三字經(jīng)》中說道：人之初，性本善。孟子也認(rèn)為“人性本善”。是呀，人天生就是善良的，可為什么現(xiàn)在社會中有不少壞人呢？我想，他們是沒有做好人生的第一道選擇題吧。
有一個關(guān)于三個商人的故事。從前，有三個商人，他們決定分別去經(jīng)商，看誰賺錢最多。第一個商人首先發(fā)現(xiàn)了一個商機(jī)，他發(fā)現(xiàn)非洲人沒有鞋子穿，于是他激動地訂購了大批鞋子運(yùn)往非洲銷售。結(jié)果，他的鞋子無人問津，因?yàn)榉侵尢珶幔藗儚膩聿淮┬?。最終他當(dāng)然賠本了。第二位商人也同樣發(fā)現(xiàn)了一個商機(jī)，原來波斯人沒有吃過大蒜。于是他滿載著兩袋大蒜去覲見波斯國王，國王嘗過他的大蒜后贊不絕口，并邀請大臣們一同品嘗，甚至說這是無上的美味。國王盛情款待了他，并以一頭馱著兩袋金子的驢作為賞賜來表示自己的謝意，這位商人高興地返回了。第三位商人聽說后心想：蔥的味道不也是很鮮美嗎？不如我就帶著大蔥去波斯，他信心十足地來到波斯，將蔥獻(xiàn)給國王，國王對此也同樣贊不絕口，甚至說蔥比蒜的味道還要鮮美。他認(rèn)為金子不足以表達(dá)他的謝意了，于是就和大臣們商量，以一口袋蒜作為對第三位商人的賞賜。最后，這位商人氣急敗壞的返回了。這三位商人同樣抓住了商機(jī)，但為什么結(jié)局卻迥然不同呢？原因是第一位商人沒有選對方向，沒有考慮到非洲的特點(diǎn)，所以他失敗了；第二位商人他發(fā)現(xiàn)波斯沒有蒜，他選對了方向，所以他成功了；而第三位商人雖然也看準(zhǔn)了方向，但他沒有抓住時機(jī)，如果他早去一步，那么兩袋金子花落誰家就不一定了。
高會論文方向篇十二
摘要：建筑作為一個高能耗的行業(yè)，勢必要走在節(jié)能的最前沿。而我國寒冷地區(qū)采暖能耗占全國年總能耗的比例相當(dāng)大，降低寒冷地區(qū)的建筑物能耗成為了寒冷地區(qū)節(jié)能的重要途徑。本文介紹了我國寒冷地區(qū)建筑物的能耗現(xiàn)狀，指出寒冷地區(qū)建筑物的能耗主要是圍護(hù)結(jié)構(gòu)的散熱量，并提出了從建筑規(guī)劃的節(jié)能設(shè)計、外墻、窗體、和屋面的節(jié)能設(shè)計方面來進(jìn)行寒冷地區(qū)建筑的節(jié)能設(shè)計。
關(guān)鍵詞：寒冷地區(qū)，建筑，節(jié)能設(shè)計，途徑，能源。
一、我國寒冷地區(qū)建筑能耗現(xiàn)狀。
據(jù)資料顯示，我國新增采暖能耗以每年6×109kg標(biāo)準(zhǔn)煤的速度在增長。我國北方城鎮(zhèn)采暖人口只占全國人口總數(shù)的13.6%，但北方集中采暖地區(qū)的房屋建筑的建筑面積約占全國采暖房屋面積的50%，且每年有3～6個月的采暖期。在80年代末期，寒冷地區(qū)采暖能耗占到當(dāng)時全國年總能耗的11.5%，占采暖地區(qū)全社會能耗的20%以上，在一些嚴(yán)寒地區(qū)城鎮(zhèn)建筑能耗則高達(dá)當(dāng)?shù)厣鐣偰芎牡?0%以上。因此，我國建筑節(jié)能中心工作首先是圍繞著降低北方寒冷地區(qū)城鎮(zhèn)的采暖能耗展開的。寒冷地區(qū)的建筑能耗主要是以供熱為主，所以，建筑節(jié)能絕大部分是供熱節(jié)能。
二、建筑物能耗消耗的途徑。
寒冷地區(qū)建筑物的能耗主要取決于圍護(hù)結(jié)構(gòu)的熱傳導(dǎo)和冷風(fēng)滲透，建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)的散熱量，往往要占采暖熱耗的1/3以上，如果建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)具有良好的保溫隔熱性能，便可減少冬季室內(nèi)傳出室外的熱量和夏季室外傳入室內(nèi)的熱量，從而減少為維持室內(nèi)舒適熱環(huán)境提供的采暖和制冷能量。
建筑節(jié)能按圍護(hù)結(jié)構(gòu)界面劃分主要包括墻體節(jié)能、門窗節(jié)能和屋面節(jié)能。如何改善建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)的保溫隔熱性，節(jié)約能源，開發(fā)和利用太陽能，保證人們生活在良好的環(huán)境中，是建筑設(shè)計中應(yīng)重點(diǎn)考慮的。
三、寒冷地區(qū)建筑節(jié)能設(shè)計。
筆者認(rèn)為寒冷地區(qū)的建筑節(jié)能設(shè)計應(yīng)著重做好以下三方面的工作：一是要從建筑物的規(guī)劃設(shè)計之初進(jìn)行節(jié)能控制;二是要發(fā)展高效的保溫隔熱材料，做好屋面保溫隔熱防止室內(nèi)外熱交換，從而減少建筑能耗;三是要控制建筑物的體形系數(shù)、選擇適宜的朝向及采用合理的構(gòu)造措施。下面將詳細(xì)論述。
(一)建筑的規(guī)劃節(jié)能設(shè)計。
現(xiàn)在說建筑節(jié)能，人們往往只考慮建筑的構(gòu)造、材料、圍護(hù)結(jié)構(gòu)的熱工性能，而忽略了建筑規(guī)劃設(shè)計創(chuàng)作階段的節(jié)能控制。我們應(yīng)該在設(shè)計之初將建筑設(shè)計創(chuàng)作與規(guī)劃、構(gòu)造、材料等方面進(jìn)行綜合考慮，從而全面提高住宅建筑的節(jié)能效果和建筑品質(zhì)。
1、住宅選址與規(guī)劃布局。
國內(nèi)住宅建筑多以小區(qū)形式出現(xiàn)，住宅建筑選址的好壞、規(guī)劃的合理性是決定住宅節(jié)能設(shè)計的先決條件。住宅小區(qū)選址應(yīng)根據(jù)地形特點(diǎn)，選擇避風(fēng)向陽的朝南坡地或平原，避開迎風(fēng)的水域岸邊或容易形成風(fēng)道的山谷、山頂?shù)?，因?yàn)槎纠錃饬髟诎嫉乩镆仔纬蓪ㄖ锏摹八础毙?yīng)。
2、道路設(shè)計與小區(qū)通風(fēng)。
為使建筑單體爭取更好的朝向，我們在設(shè)計初通常將小區(qū)道路的布局與用地結(jié)合布置。除施工便利、方便使用，道路也是整個小區(qū)的通風(fēng)道。道路設(shè)計時應(yīng)便于組織小區(qū)通風(fēng)，并與城市、小區(qū)綠化空間結(jié)合，把新鮮空氣引入小區(qū)，從而提高居住區(qū)內(nèi)的小氣候環(huán)境質(zhì)量。
3、景觀綠化設(shè)計。
小區(qū)環(huán)境綠化要突出居住條件的均好性和共享性，為居民提供戶外休閑、觀賞和改善生態(tài)環(huán)境的綠化空間。景觀綠化可以有效降低氣溫、調(diào)節(jié)濕度、防風(fēng)抗風(fēng)、改善通風(fēng)質(zhì)量，從而抑制熱島效應(yīng)，改善住宅建筑外維護(hù)結(jié)構(gòu)的熱工性能。綠化應(yīng)以綠植物為主，形成點(diǎn)、線、面相結(jié)合的完整綠化系統(tǒng)，形成良好適應(yīng)氣候特點(diǎn)的植物群落。
高會論文方向篇十三
1、中國中鐵股份有限公司電子商務(wù)采購平臺開發(fā)與應(yīng)用研究
2、一凡鞋業(yè)公司發(fā)展電子商務(wù)策略研究
3、電子商務(wù)環(huán)境下咨詢企業(yè)的crm系統(tǒng)應(yīng)用研究
4、以供應(yīng)鏈管理為核心的qh跨境電子商務(wù)服務(wù)平臺構(gòu)建
5、電子商務(wù)公司gl員工激勵體系的研究
6、蘭州銀行電子商務(wù)平臺競爭戰(zhàn)略研究
7、深圳前海灣保稅港區(qū)跨境電子商務(wù)發(fā)展研究
8、電子商務(wù)零售企業(yè)價值評估
9、數(shù)據(jù)挖掘在電子商務(wù)推薦系統(tǒng)中的應(yīng)用研究
10、b2c電子商務(wù)中商家提升消費(fèi)者信任度的策略研究
11、鋼鐵企業(yè)營銷供應(yīng)鏈電子商務(wù)應(yīng)用評價研究
12、電子商務(wù)背景下山東航空公司營銷渠道策略優(yōu)化研究
13、基于競爭力導(dǎo)向的s航空電子商務(wù)拓展應(yīng)用的研究
14、電子商務(wù)背景下s公司倉庫管理改善方案研究
15、電子商務(wù)環(huán)境下城市家具配送模式選擇研究
16、我國藥品流通領(lǐng)域醫(yī)藥電子商務(wù)模式創(chuàng)新研究
17、ag公司發(fā)展電子商務(wù)的戰(zhàn)略研究
18、跨境電子商務(wù)背景下ls公司營銷策略研究
19、華能國際電子商務(wù)平臺運(yùn)營管理創(chuàng)新與安全防范研究
20、基于020模式的上海郵政電子商務(wù)運(yùn)營體系構(gòu)建與平臺建設(shè)
21、小型快消品企業(yè)向電子商務(wù)轉(zhuǎn)型的管理方案分析
22、廣西移動電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究
23、f集團(tuán)自營產(chǎn)品b2c電子商務(wù)策略研究
24、電子商務(wù)背景下品牌男鞋省級代理商b公司的營銷渠道優(yōu)化研究
25、jy供電公司移動電子商務(wù)應(yīng)用研究
26、電子商務(wù)環(huán)境下acer公司營銷渠道策略調(diào)整研究
27、郵儲銀行電子商務(wù)發(fā)展問題及對策研究
28、cpic盤錦分公司電子商務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究
29、電子商務(wù)模式下團(tuán)購存在的問題與對策研究
30、南通新家庭在線o2o電子商務(wù)模式的研究
31、電子商務(wù)小額消費(fèi)信貸風(fēng)險控制
32、速賣通和亞馬遜跨境電子商務(wù)支付的對比研究
33、電子商務(wù)下的我國稅收征管問題研究
34、電子商務(wù)買方對第三方支付個人采納行為的影響因素研究
35、揚(yáng)州樂福玩具有限公司電子商務(wù)應(yīng)用中的問題與對策研究
36、電子商務(wù)背景下企業(yè)營銷模式研究
37、基于網(wǎng)絡(luò)銷售平臺的b2c電子商務(wù)企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究
38、基于4r理論的武林商圈o2o電子商務(wù)營銷研究
39、電子商務(wù)環(huán)境下lq公司庫存管理模式研究
40、某通信企業(yè)終端公司電子商務(wù)策略研究
41、中國銀行g(shù)d分行電子商務(wù)發(fā)展策略研究
42、c公司旅游電子商務(wù)市場營銷策略研究
43、移動電子商務(wù)中顧客參與和顧客體驗(yàn)對顧客感知價值的影響研究
44、xt電子商務(wù)公司競爭戰(zhàn)略研究
45、基于智能移動互聯(lián)網(wǎng)的電信運(yùn)營商新型移動電子商務(wù)平臺分析研究
46、基于雙邊市場理論的上海自貿(mào)區(qū)跨境電子商務(wù)發(fā)展研究
47、基于電子商務(wù)平臺的國際貿(mào)易客戶開發(fā)途徑研究
48、電子商務(wù)背景下株百股份有限公司營銷策略研究
49、鄭州市跨境貿(mào)易電子商務(wù)試點(diǎn)服務(wù)模式研究
50、a市企業(yè)的電子商務(wù)深度應(yīng)用與市場拓展研究
審計方向mba碩士論文題目
1、影院公司內(nèi)部控制研究
2、我國中小房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制研究
3、企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建研究
4、基層政府財政預(yù)算執(zhí)行審計研究
5、公立醫(yī)院固定資產(chǎn)內(nèi)部控制問題研究
6、我國地方政府債務(wù)審計風(fēng)險研究
7、b企業(yè)信息系統(tǒng)審計研究
8、上市公司收入確認(rèn)方面審計失敗研究
9、內(nèi)控缺陷披露與修正的市場反應(yīng)及盈余信息含量研究
10、x醫(yī)院固定資產(chǎn)內(nèi)部控制優(yōu)化研究
11、政府低價管制與審計質(zhì)量
12、省級審計機(jī)關(guān)審計效率影響因素研究
13、企業(yè)內(nèi)部控制重大缺陷認(rèn)定差異研究
14、創(chuàng)業(yè)板ipo審計風(fēng)險及其對策
15、內(nèi)部控制質(zhì)量、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與審計費(fèi)用
16、會計師事務(wù)所控制跨度對審計質(zhì)量影響的研究
17、我國電子商務(wù)企業(yè)審計風(fēng)險研究
18、la公司采購業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制評價與優(yōu)化研究
19、現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬙趖會計事務(wù)所的應(yīng)用研究
20、h高校固定資產(chǎn)內(nèi)部控制優(yōu)化研究
21、d農(nóng)業(yè)公司應(yīng)收賬款內(nèi)部控制優(yōu)化研究
22、kl銀行理財產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)內(nèi)部控制研究
23、yl公司工程項目內(nèi)部控制優(yōu)化研究
24、ca銀行信貸業(yè)務(wù)內(nèi)部控制有效性研究
25、tz會計師事務(wù)所審計質(zhì)量評價體系研究
26、m煤業(yè)公司內(nèi)部審計績效評價研究
27、zy公司內(nèi)部審計績效評價及提升研究
28、a事務(wù)所關(guān)聯(lián)方交易審計風(fēng)險研究
29、r會計師事務(wù)所審計風(fēng)險控制研究
30、風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬙趦?nèi)部審計中的應(yīng)用
31、風(fēng)險管理審計在內(nèi)部審計中的應(yīng)用
32、企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性問題探討
33、內(nèi)部審計在公司治理中的作用
34、內(nèi)部審計與公司高級管理層及治理層的溝通
35、內(nèi)部審計如何處理好自身的地位與各方面的關(guān)系
36、內(nèi)部審計如何傾聽企業(yè)各方面匯集來的意見
37、寧波民營企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題與對策
38、寧波中小型企業(yè)內(nèi)部審計的現(xiàn)狀
39、寧波中小型企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)調(diào)研
40、內(nèi)部審計增值功效及實(shí)現(xiàn)途徑
41、民營企業(yè)內(nèi)部控制制度研究
42、對coso內(nèi)部控制和風(fēng)險管理框架的借鑒意義
43、公司治理中的審計委員會制度的作用
44、審計委員會效果研究
45、審計委員會基本職責(zé)探討
46、審計委員會會議效果研究
47、審計委員會在風(fēng)險管理中的作用探討
48、合同審計的效果探討
49、淺談施工企業(yè)內(nèi)部會計控制制度
50、論經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的問題與對策
商業(yè)銀行mba論文選題
1、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)策略研究
2、中國工商銀行吉林省分行營業(yè)部開展投資銀行業(yè)務(wù)存在的問題及對策
3、我國商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展問題研究
4、我國投資銀行發(fā)展模式研究
5、我國商業(yè)銀行發(fā)展投資銀行業(yè)務(wù)分析
6、基于可持續(xù)發(fā)展觀的我國投資銀行競爭力問題研究
7、保薦制下的投資銀行聲譽(yù)有效性研究
8、20世紀(jì)70年代以來美國投資銀行變遷研究
9、現(xiàn)代投資銀行系統(tǒng)風(fēng)險規(guī)制與監(jiān)管法律制度研究
10、我國投資銀行業(yè)務(wù)監(jiān)管問題研究
11、工商銀行甘肅省分行投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究
12、國內(nèi)商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)存在問題及發(fā)展策略
13、中外投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展比較研究
14、中國商業(yè)銀行所屬投資銀行發(fā)展路徑之探討
15、投資銀行風(fēng)險管理研究
16、我國投資銀行參與企業(yè)并購業(yè)務(wù)拓展研究
17、基于風(fēng)險管理的我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)問題研究
18、我國投資銀行并購業(yè)務(wù)發(fā)展研究
19、我國投資銀行風(fēng)險管理研究
20、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)研究
21、投資銀行高端私人財富管理在中國的發(fā)展研究
22、基于資本結(jié)構(gòu)理論的投資銀行風(fēng)險管理研究
23、投資銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與風(fēng)險管理的關(guān)系研究
24、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)的風(fēng)險及管理研究
25、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險控制研究
26、我國投資銀行ipo項目風(fēng)險管理研究
27、我國投資銀行發(fā)展中存在的問題及其對策研究
28、證券公司投資銀行業(yè)務(wù)內(nèi)部控制及其信息披露研究
29、我國投資銀行核心競爭力問題研究
30、中國投資銀行的發(fā)展現(xiàn)狀和對策研究
31、投資銀行聲譽(yù)與ipo抑價關(guān)系研究
32、我國商業(yè)銀行發(fā)展投資銀行業(yè)務(wù)問題的研究
33、香港投資銀行客戶經(jīng)理勝任力特征研究
34、試論我國投資銀行的建設(shè)與發(fā)展
35、我國投資銀行的現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略研究
36、投資銀行在企業(yè)并購中的作用問題及對策研究
37、中國投資銀行發(fā)展問題的思考
38、我國投資銀行業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展策略分析
39、后金融危機(jī)時代美國投資銀行經(jīng)營模式研究
40、中國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)分析
41、商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究
42、我國商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務(wù)創(chuàng)新研究
43、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)的績效研究
44、我國商業(yè)銀行發(fā)展投資銀行業(yè)務(wù)的影響因素與績效分析
45、亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資銀行的國際政治與經(jīng)濟(jì)分析
46、中信銀行投資銀行業(yè)務(wù)營銷策略研究
47、g銀行的投資銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險管理研究
48、zy證券投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展問題研究
49、z銀行鄭州分行投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展對策研究
50、交通銀行內(nèi)蒙古分行投資銀行業(yè)務(wù)競爭戰(zhàn)略研究
高會論文方向篇十四
有人說，夢想是世界上最偉大的力量，它能給人以汩汩清泉般源源不斷的動力，讓尋路人踏上夢想之途，到達(dá)夢之彼岸。
他是一個有著偉大夢想的孩子，它有著昂揚(yáng)的斗志，堅定的信念，堅強(qiáng)的意志?！拔沂且蔀楹Ｙ\王的男人！”這樣一個耳熟能詳?shù)木渥?，是無數(shù)人童年美好的回憶；同時，也是他夢想的起點(diǎn)。他想要成為一名名副其實(shí)船長，他想要自己親手建造一艘獨(dú)一無二的船只，能夠載著他的夢想駛向遠(yuǎn)方。
學(xué)校里，課業(yè)水平并不十分突出的他，毅然決然的選擇了步入體育生的行列中，區(qū)第一名，市第三名，省第七名……二級運(yùn)動員，一級運(yùn)動員……他深知體能對于一名船長的重要性，他在向著自己的夢想努力著，不多，不少。
起初學(xué)習(xí)不好，最終名列前茅。這樣類似的事例已經(jīng)被從小到大遇見過的老師，家長“修剪”成各種版本，身為聽眾的我們，業(yè)已能夠倒背如流，還有什么新鮮的呢？無論我們現(xiàn)在怎樣，身處何地，只要我們執(zhí)著追尋著自己的方向，成功定不會辜負(fù)眾望。我們又何嘗不知這淺顯易懂的詞藻，但說再多，也不如親身經(jīng)歷來的真切。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！边@是他最喜歡的句子。從小學(xué)三年級他轉(zhuǎn)學(xué)到我們班上后，我才真正認(rèn)識了這樣的一個他，一個打架，斗毆，桀驁不馴，玩世不恭的他，因在家鄉(xiāng)打架受傷，休學(xué)一年，后轉(zhuǎn)學(xué)來到一個新的城市，來到我所在的學(xué)校的他?？少F的是，他有一個熱愛讀書的習(xí)慣，也不曉得，究竟是哪一天，哪一本書中的哪個句子，給了他啟發(fā)，讓他找到了方向的尾巴，后來，憑著他的執(zhí)著追尋，與我一起考入了同一所重點(diǎn)高中。
我知道，這不算生動的故事對其他人來說，或許與那些老師，家長們的故事如出一轍。但我卻深知它對我的意義非凡，讓我深刻認(rèn)識到了執(zhí)著追尋方向的力量。
夜深了，寂靜的深巷，角落里清泉擊石的碎響，隨風(fēng)搖曳的燈光下，兩位佝僂背影的老者互相攙扶著緩慢前行著。夜空里的疏星在細(xì)聲互訴著彼此的情懷，兩位老人相視而笑。他們已經(jīng)走過人生旅途的一大半了，無論經(jīng)歷過什么，他們始終懷揣希望，未知的'旅途究竟還有多遠(yuǎn)，前行的風(fēng)浪還有多兇險，都顯的已不再重要。
……
懷揣夢想，執(zhí)著追尋，擁抱希望，把握人生的方向。
高會論文方向篇十五
1、__企業(yè)股權(quán)激勵效果分析
2、財務(wù)報表粉飾行為及其防范的研究
3、創(chuàng)業(yè)板市場對中小企業(yè)融資結(jié)構(gòu)的影響
4、低碳經(jīng)濟(jì)投資主體投資行為研究
5、董事會結(jié)構(gòu)與會計信息質(zhì)量相關(guān)性的實(shí)證研究
6、董事長特征與公司績效的實(shí)證研究
7、風(fēng)險投資對上市公司投融資行為影響的實(shí)證研究
8、高管薪酬激勵對公司績效的影響——基于__的數(shù)據(jù)
9、公司價值、資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)理管理防御
10、公司治理結(jié)構(gòu)對債務(wù)期限結(jié)構(gòu)影響的實(shí)證研究
11、公允價值計量對財務(wù)報告信息披露質(zhì)量的影響
12、公司治理與審計定價關(guān)系研究
13、公允價值計量屬性在企業(yè)中的應(yīng)用——基于上市商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)
14、股權(quán)激勵對股利分配政策的影響——來自__的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
15、股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司經(jīng)營績效的影響研究
16、股權(quán)結(jié)構(gòu)對股權(quán)激勵效果的影響來自——來自__的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
17、會計穩(wěn)健性對上市公司過度投資行為的影響——來自__的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
18、會計信息質(zhì)量能提高企業(yè)融資效率嗎?
19、會計信息質(zhì)量與投資效率的實(shí)證研究
20、機(jī)構(gòu)投資者持股對公司投資行為影響研究——來自__的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
21、基于財務(wù)視角審視上市公司可持續(xù)增長發(fā)展
22、基于企業(yè)生命周期理論的現(xiàn)金股利分配實(shí)證研究
23、基于投資收益的中小投資者保護(hù)效率研究
24、金融契約、控制權(quán)配置與企業(yè)過度投資
25、控股股東、管理層持股與會計信息質(zhì)量的實(shí)證研究
26、論公司過度投資行為對企業(yè)價值的影響——來自__的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
27、論會計報告披露的信息質(zhì)量特征
28、媒體監(jiān)督公司治理的實(shí)證研究
29、民營企業(yè)融資管理的問題及優(yōu)化策略
30、企業(yè)r&d投入與企業(yè)價值相關(guān)關(guān)系實(shí)證研究
31、中小企業(yè)財務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究
32、中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策
33、中小企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)研究
34、中小企業(yè)籌資困境及對策
35、中小企業(yè)的信用擔(dān)保體系問題探討
36、中小企業(yè)管理會計問題研究
37、中小企業(yè)績效管理研究
38、中小企業(yè)融資問題解決及國際借鑒
39、中小外貿(mào)企業(yè)外匯風(fēng)險管理淺析
40、中小型企業(yè)內(nèi)源融資中的收益質(zhì)量分析
41、重要性原則在成本會計中的運(yùn)用
42、重要性原則在管理會計中的運(yùn)用
43、戰(zhàn)略成本管理的現(xiàn)狀及發(fā)展對策
44、戰(zhàn)略成本管理的影響因素及對策分析
45、戰(zhàn)略成本管理探討
46、戰(zhàn)略成本管理與企業(yè)價值鏈之優(yōu)化
47、戰(zhàn)略成本管理中的價值鏈分析
48、戰(zhàn)略管理會計存在的問題與對策
49、戰(zhàn)略管理會計相關(guān)問題研究
50、知識經(jīng)濟(jì)對管理會計的影響
mba市場營銷論文題目
1、淺析搖錢術(shù)品牌營銷策略
2、某某省清真肉食品行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究
3、加多寶市場營銷策略分析
4、淺談庫車國民村鎮(zhèn)銀行的內(nèi)部管理控制
5、四平旅游業(yè)內(nèi)外環(huán)境分析
6、歐廟鎮(zhèn)麥冬發(fā)展對策研究
7、淺析電子商務(wù)在中小企業(yè)的應(yīng)用
8、汽車s店服務(wù)營銷的問題與對策分析
9、某某省玉米產(chǎn)業(yè)發(fā)展的swot分析
10、集安市人參產(chǎn)業(yè)發(fā)展的swot分析
11、淺談某某市沃爾瑪超市的顧客服務(wù)
12、愛瑪電動車發(fā)展的swot分析
13、淺論我國經(jīng)濟(jì)型酒店發(fā)展對策
14、白山市撫松縣露水河鎮(zhèn)黑木耳產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
15、福州美龍醫(yī)療器械經(jīng)銷企業(yè)的營銷戰(zhàn)略分析
16、自然堂化妝品營銷策略研究
17、蘇寧易購的優(yōu)劣勢分析
18、電子商務(wù)環(huán)境下的客戶關(guān)系管理-以淘寶網(wǎng)為例
19、淺析“秀域”的經(jīng)營對策
20、江山市蜂產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及對策
21、某某華美飲品人參飲品營銷策略
22、直銷業(yè)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀與建議
23、網(wǎng)上服裝銷售swot分析
24、我國家用轎車分銷模式分析
25、淺析江小白酒類營銷有限公司的營銷策略
26、延邊州對韓國勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀及對策
27、某某省畜牧業(yè)發(fā)展問題探究
28、永和大王連鎖經(jīng)營策略分析
29、淺談李連貴熏肉大餅連鎖經(jīng)營
30、某某省特色農(nóng)產(chǎn)品品牌建設(shè)問題研究
31、dm公司處方藥市場營銷策略研究
32、咨詢行業(yè)知識類產(chǎn)品的市場營銷策略研究
33、農(nóng)村信用社信貸業(yè)務(wù)市場營銷研究
34、聯(lián)合利華公司洗發(fā)水產(chǎn)品市場營銷策略研究
35、海爾家電韓國目標(biāo)市場營銷影響因素及策略研究
36、中國石化sbc產(chǎn)品市場營銷策略研究
37、m公司凈水設(shè)備市場營銷策略研究
38、紅旗轎車市場營銷策略研究
39、中國___銀行目標(biāo)市場營銷策略研究
40、hg公司市場營銷項目化管理模式研究
41、景德鎮(zhèn)當(dāng)代名人陶瓷作品市場營銷研究
42、定價安排與企業(yè)市場營銷績效關(guān)系研究
43、三星公司__省農(nóng)村家電市場營銷策略研究
44、吉安集團(tuán)市場營銷策略研究
45、s研究所航空電子領(lǐng)域市場營銷的項目化管理應(yīng)用研究
46、我國證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)市場營銷存在的問題及對策研究
47、電子商務(wù)條件下鐵路貨運(yùn)市場營銷關(guān)鍵問題研究
48、國內(nèi)主題公園市場營銷策略研究
49、海達(dá)電器農(nóng)村市場營銷渠道建設(shè)問題研究
50、m公司市場營銷策略研究
mba稅務(wù)方向論文題目
1、環(huán)保稅開征對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略
2、論公司強(qiáng)制清算制度的完善
3、全面“營改增”對高校財務(wù)管理的影響和建議
4、房地產(chǎn)公司流轉(zhuǎn)稅涉稅風(fēng)險與管控
5、對互聯(lián)網(wǎng)金融背景下pp稅務(wù)問題的探討
6、無形資產(chǎn)涉稅問題探究
7、關(guān)于個稅改革的一些思考
8、企業(yè)納稅籌劃中的風(fēng)險問題及應(yīng)對策略研究
9、淺析“營改增”對建筑業(yè)稅負(fù)的影響
10、反避稅調(diào)查程序的舉證責(zé)任:現(xiàn)行法的厘清與建構(gòu)
11、供給側(cè)改革背景下“營改增”對海南旅游業(yè)的影響分析
12、有關(guān)勞務(wù)派遣勞務(wù)外包稅務(wù)管理及勞務(wù)用工風(fēng)險分析
13、如何加強(qiáng)防范企業(yè)稅收籌劃風(fēng)險
14、基于稅務(wù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境視角的會計風(fēng)險防范研究
15、建筑業(yè)“營改增”背景下風(fēng)險防控和征管創(chuàng)新的思考
16、土地增值稅清算后退稅的財稅處理分析
17、企業(yè)所得稅的微觀影響
18、關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)讓定價的避稅防治
19、企業(yè)稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的效應(yīng)
20、奢侈品征稅現(xiàn)狀及對策
21、出口退稅制對外向型企業(yè)的影響
22、個人所得稅對私人投資與儲蓄的作用
23、房產(chǎn)稅對房地產(chǎn)調(diào)控機(jī)理
24、稅法與會計制度的協(xié)調(diào)研究
25、企業(yè)倒閉兼并中的稅收問題研究
26、構(gòu)建和諧稅收文化研究
27、公司股票期權(quán)激勵的稅收對策
28、構(gòu)建“環(huán)境保護(hù)稅”與環(huán)境污染治理
29、促進(jìn)寧波中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的稅收思考
30、大宗商品交易的避稅防治
31、寧波中小制造企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)與收費(fèi)比較研究
32、__鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)行稅收政策比較
33、房地產(chǎn)企業(yè)土地增值稅籌劃研究——以某企業(yè)為例
34、高新技術(shù)企業(yè)納稅籌劃問題研究
35、企業(yè)并購重組與納稅籌劃研究
36、論中小企業(yè)稅收籌劃空間及對策研究
37、稅務(wù)籌劃與最優(yōu)會計政策選擇
38、大型企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理研究
39、跨國公司稅務(wù)籌劃研究
40、個人所得稅的征管問題及對策
41、數(shù)字經(jīng)濟(jì)下探索電子商務(wù)行業(yè)稅收征管新思路
42、互聯(lián)網(wǎng)金融借貸涉稅風(fēng)險研判——基于pp擔(dān)保/抵押模式下的案例分析
43、論企業(yè)破產(chǎn)與稅收征管程序的調(diào)適
44、論稅務(wù)部門征收非稅收入的重要意義
45、所得稅納稅籌劃在中小企業(yè)中的應(yīng)用
46、個人所得稅的納稅籌劃研究
47、煤化工企業(yè)并購重組中納稅籌劃的實(shí)踐研究
48、建筑業(yè)“營改增”后的納稅籌劃研究
49、“營改增”背景下建筑施工企業(yè)增值稅納稅籌劃的實(shí)施路徑
50、企業(yè)年終獎納稅籌劃研究
高會論文方向篇十六
隨著歷史的進(jìn)展和社會的進(jìn)步，人們對公共衛(wèi)生與健康促進(jìn)的理解越來越深刻。它探討內(nèi)外環(huán)境以及社會活動對人類健康和疾病的影響，制定預(yù)防、控制、消滅疾病發(fā)生和流行對策，著眼優(yōu)化和改善人類生存環(huán)境，創(chuàng)造和維護(hù)有利于人類身心健康的最佳勞動和生活條件，保護(hù)勞動力以及增進(jìn)人類健康。它是提高人類生命價值的科學(xué)和藝術(shù)。
1“科學(xué)和藝術(shù)”
公共衛(wèi)生也指公眾衛(wèi)生，它涵蓋疾病預(yù)防、健康促進(jìn)、提高生命質(zhì)量等所有和公眾健康有關(guān)的內(nèi)容，公共衛(wèi)生的本質(zhì)既是“科學(xué)”又是“藝術(shù)”?？茖W(xué)更多的是發(fā)現(xiàn)，而藝術(shù)更多的是創(chuàng)造。因?yàn)楣残l(wèi)生的服務(wù)對象是人群，要使人群在服務(wù)對象中預(yù)防疾病、延長壽命、促進(jìn)健康和效益，離不開對客觀世界中群體健康和疾病規(guī)律的發(fā)現(xiàn)(科學(xué))，也離不開主觀世界的創(chuàng)造和表達(dá)(藝術(shù))，更離不開被服務(wù)對象的理解與感受。公共衛(wèi)生它從以病人為中心的臨床醫(yī)學(xué)發(fā)展到以群體為中心的社區(qū)醫(yī)學(xué)，具有以人為本，以群體人群為對象，以社區(qū)為基礎(chǔ)，以政策為手段，以健康促進(jìn)為先導(dǎo)的特點(diǎn)，已演變?yōu)橐环N社會管理職能，嚴(yán)格說已不屬于醫(yī)學(xué)范疇；而預(yù)防醫(yī)學(xué)則是醫(yī)學(xué)的一個分支，不管它的外延多么廣闊，社會性多強(qiáng)，其本質(zhì)仍屬于醫(yī)學(xué)。公共衛(wèi)生側(cè)重于宏觀調(diào)控，其工作內(nèi)容除了疾病控制、環(huán)境污染對人體健康影響的控制等與預(yù)防醫(yī)學(xué)相重合的部分外，主要是衛(wèi)生政策、衛(wèi)生規(guī)劃、衛(wèi)生管理、衛(wèi)生監(jiān)督、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生工程等宏觀調(diào)控為主。
在傳統(tǒng)公共衛(wèi)生領(lǐng)域，傳染病防治是最重要的內(nèi)容。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公共衛(wèi)生的范圍和職能也變得越來越廣泛，如不合理的飲食結(jié)構(gòu)、不良生活方式和不良行為的增加引發(fā)慢性非傳染疾病，空氣、水源、噪聲、化學(xué)性污染等環(huán)境危害引發(fā)的健康問題，甚至自殺、交通事故等為主的傷害也正成為公共衛(wèi)生問題。
2公共衛(wèi)生是社會的“集體行動”，不是個人行為。
隨著社會的發(fā)展，人們認(rèn)識到影響健康的因素除物質(zhì)環(huán)境外，社會因素起著很大的作用。而要改變這些環(huán)境和行為因素，單靠衛(wèi)生部門已難于勝任。因此，提出了新公共衛(wèi)生的概念。其要素包括公平地獲得有效的醫(yī)療保健，以社區(qū)參與為基礎(chǔ)伙伴式健康公共政策以及部門間的合作，有組織的社區(qū)努力，明確了公共衛(wèi)生解決問題的途徑。公共衛(wèi)生要綜合治理影響群體健康的問題，涉及面廣，個體不可能也沒有能力單槍匹馬地去完成。因此公共衛(wèi)生需要整個社區(qū)參與，有組織有計劃地去解決問題。只有從參與才能人人健康，才能使整個群體都能生存和發(fā)展。
公共衛(wèi)生是社會的“集體活動”，不是個人行為，是通過有組織的社區(qū)活動來改善環(huán)境、預(yù)防疾病，延長生命和促進(jìn)心理和軀體健康，并能發(fā)揮個人更大潛能的科學(xué)和藝術(shù)。其工作范圍包括改善環(huán)境衛(wèi)生，控制傳染病，進(jìn)行個體健康教育，教育人們注意個人衛(wèi)生，組織醫(yī)護(hù)人員提供對疾病進(jìn)行早期診斷和預(yù)防性治療的服務(wù)，并建立一套社會機(jī)制來保證每個人都達(dá)到足以維護(hù)健康的生活標(biāo)準(zhǔn)。隨著技術(shù)和社會價值的變化，公共衛(wèi)生活動也發(fā)生相應(yīng)變化。目前我國將公共衛(wèi)生定義為，以保障和促進(jìn)公眾健康為宗旨的.公共衛(wèi)生事業(yè)。通過國家和社會共同努力，預(yù)防和控制疾病與傷殘，改善與健康相關(guān)的自然和社會環(huán)境，提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，培養(yǎng)公眾健康素養(yǎng)，創(chuàng)建人人享有健康的機(jī)會和長壽權(quán)利。新公共衛(wèi)生并沒有摒棄傳統(tǒng)公共衛(wèi)生的內(nèi)容，而是在此基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)了把改善物質(zhì)和社會環(huán)境、個體預(yù)防和適宜的治療結(jié)合起來，通過多部門的合作和社區(qū)的參與，在多種場所開展健康促進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)公共衛(wèi)生所肩負(fù)的使命。促進(jìn)人群健康的新公共衛(wèi)生的目標(biāo)，部門合作和社區(qū)參與是其特色。最終目的是使公共衛(wèi)生成為社會可持續(xù)發(fā)展的堅強(qiáng)后盾。新公共衛(wèi)生與傳統(tǒng)公共衛(wèi)生的差別在于，傳統(tǒng)公共衛(wèi)生注重的是學(xué)術(shù)性，僅由公共衛(wèi)生系統(tǒng)人員參與；新公共衛(wèi)生則注重的工作實(shí)踐為基礎(chǔ)，政府制定主導(dǎo)性政策。并調(diào)動社會資源，如經(jīng)費(fèi)、人力、物力、信息等。開創(chuàng)多部門合作的局面，以影響當(dāng)?shù)厝罕妳⑴c的態(tài)度，創(chuàng)建有利實(shí)施工作的環(huán)境。
關(guān)注人類健康是21世紀(jì)國際社會的共同主題，“健康促進(jìn)”作為一種新的公共衛(wèi)生觀念、理論、策略和干預(yù)方法將為人類帶來更多的健康和幸福，其內(nèi)容包括健康教育和環(huán)境支持?！敖】荡龠M(jìn)”是鼓勵每個人都要關(guān)心自己的健康，同時也鼓勵政府和其他組織采取改善生活條件和使其更有利于健康的政策。作為一種個人擁有，而且是唯一一種可以與親人和社會共同積累和分享的最寶貴財富和資源，健康一直是人類追求的共同理想和目標(biāo)。
就一個社會來講，健康是社會發(fā)展的重要標(biāo)志，是物質(zhì)文明建設(shè)的保證和精神文明建設(shè)的體現(xiàn)。who指出“健康是一種基本人權(quán)，達(dá)到盡可能的健康水平，是世界范圍的一項重要社會目標(biāo)”。健康也是一種資源，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動力再生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。健康與社會的發(fā)展和生活質(zhì)量的提高是一種互惠和互動的雙贏關(guān)系。新公共衛(wèi)生更強(qiáng)調(diào)是一種能力或資源，而不僅是一種狀態(tài)。它可使人們共同追求某一目標(biāo)，獲得技能和教育。因此，在強(qiáng)調(diào)以健康為目標(biāo)時，尤其要強(qiáng)調(diào)健康促進(jìn)使人們適應(yīng)，要貫注公共衛(wèi)生與健康促進(jìn)理念確保人類健康。
3建立社會機(jī)制。
公共衛(wèi)生是一項公共事業(yè)，屬于國家和全體國民所有，做好公共衛(wèi)生工作需要國家和社會的共同努力。因?yàn)楣残l(wèi)生是公共事業(yè)，所以無論是從憲法中的規(guī)定，理論上的闡述，還是從實(shí)際操作的角度來看，各級政府都負(fù)有保障和促進(jìn)公眾健康不可推卸的責(zé)任。政府不但領(lǐng)導(dǎo)著公共衛(wèi)生專業(yè)隊伍，決定著公共衛(wèi)生對策的制定和國家資源的分配和使用；也影響著社會對健康價值的和公共衛(wèi)生理論的取向，以及國家對公共衛(wèi)生法規(guī)的制定。許多影響公眾健康的因素來自衛(wèi)生系統(tǒng)以外的社會各階層各行業(yè)，也取決于社會發(fā)展以及各方面的法律和政策，因此，政府既要主導(dǎo)公共衛(wèi)生，更要組織動員全社會參與公共衛(wèi)生。全體國民都是公共衛(wèi)生事業(yè)的主人公，公共衛(wèi)生事業(yè)的興衰直接關(guān)系著國民的健康水平，全體民眾和社會各界對公共衛(wèi)生都有義不容辭的責(zé)任。
高會論文方向篇十七
有位名人說過：“人不是生得偉大，而是成為偉大。“古來有多少偉人，他們不是循著常人走的方向走下去，而是在荊棘叢生的山坡上用血和汗鑄成一條路。偉大的愛國主義詩人屈原，令行高舉，才華出眾，終因君王昏庸，佞臣當(dāng)?shù)?，他寧愿抱石投入汨羅江也不向敵國低頭；東晉大詩人陶淵明不肯為五斗米折腰，寧可歸隱也不愿留在黑暗的官場；詩仙李白一生不愿為功名利祿束縛，斗酒詩百篇，高呼“安能摧眉折腰事權(quán)貴“。凡此種種，不勝枚舉。這些人飽讀詩書，才華卓著，他們沒有按常人的方向，讀書但為求功名，而用自己的方式成就了偉大。
方向是人的理想，也是一個人處世的態(tài)度。
從前有個漁夫每次打魚前都要立下了一誓言。市面上什么價格最高就準(zhǔn)備捕什么，偏偏捕到的不是想要的。結(jié)果只好空手而歸，最后在饑寒中死去。這個漁夫不是沒有目標(biāo)，而是目標(biāo)不切實(shí)際。所以人生目標(biāo)要選擇。
如果盧浮宮著火，你救哪幅畫？很多人要救蒙娜麗莎，著名作家貝爾納的回答是：“我救離出口最近的那幅畫?！彼睦碛墒牵骸俺晒ψ罴涯繕?biāo)不是最有價值的那個，而是最有可能實(shí)現(xiàn)的那個?！边@則小故事告訴我們選擇目標(biāo)一定要選擇最可能實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)楫?dāng)你追求最有價值的目標(biāo)——蒙娜麗莎，很有可能未救出人，就葬身火海。我們只能是選擇最有可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，也就是切合適的目標(biāo)。
高會論文方向篇十八
摘要：本文首先簡單介紹了土木工程管理的概念，然后分析了土木工程施工項目質(zhì)量管理中存在的問題，最后總結(jié)了加強(qiáng)土木工程施工管理的方法。旨在提高土木工程施工的質(zhì)量和效率，推動建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展。
關(guān)鍵詞：土木工程；管理；質(zhì)量和效率。
0前言。
現(xiàn)階段是我國社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，因此，一定要在客觀以及主觀上實(shí)現(xiàn)對土木工程施工質(zhì)量控制的穩(wěn)定，為了使得大幅度的反彈現(xiàn)象避免，一定要擺脫傳統(tǒng)方法的束縛，所以，為了完成施工質(zhì)量的有效控制，必須在今后控制施工質(zhì)量的過程中，與現(xiàn)實(shí)土木工程工作相結(jié)合，并運(yùn)用現(xiàn)代較為先進(jìn)的土木工程質(zhì)量控制理論，還有，在控制工作中為了減少各方面造成的負(fù)面影響，我們應(yīng)積極做好突發(fā)狀況的備案工作，控制好土木工程施工進(jìn)度，減少因超時施工所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
1土木工程施工管理概述。
土木工程施工管理不僅指施工單位對施工項目本身、施工工程人員的管理監(jiān)督行為，還包括了對施工工程整體的規(guī)劃、施工人員的調(diào)配和施工環(huán)節(jié)的控制等等行為。目前我國土木工程行業(yè)發(fā)展迅速，施工工程設(shè)備的管理、工程質(zhì)量的評估、工程安全管理的評估、施工現(xiàn)場環(huán)境的管理和工程成本預(yù)算等問題也就逐漸暴露出來，因此，要學(xué)習(xí)更加先進(jìn)科學(xué)的土木工程施工管理方法，培養(yǎng)更加專業(yè)的土木工程施工管理人員，更加高效、高質(zhì)量的完成土木工程的施工。
2土木工程施工項目管理中存在的問題。
（1）相關(guān)法律、法規(guī)的不完善。土木工程行業(yè)發(fā)展迅速，施工項目眾多，現(xiàn)有的相關(guān)方面的法律法規(guī)早已不適應(yīng)土木工程的建設(shè)需求，項目施工存在很多的“灰色地帶”，另外，有部分企業(yè)土木工程施工條件不滿足卻依舊進(jìn)行項目施工，或者是在施工過程中沒有嚴(yán)格按照施工管理要求進(jìn)行項目施工，造成施工人員的生命安全得不到保障，施工工程存在嚴(yán)重的質(zhì)量問題。
（2）相關(guān)從業(yè)人員管理意識較低。土木工程項目施工管理人員是施工工程質(zhì)量的決定者，理應(yīng)對土木工程項目及其了解，對管理學(xué)的內(nèi)容也及其熟悉。受我國國情所限，一般性的土木工程施工管理者多為“憑經(jīng)驗(yàn)而定”的項目老板，或者是其親戚。這類人往往對項目本身質(zhì)量沒有多大關(guān)心，對施工工程中的材料選擇，施工進(jìn)度安排沒有意識，排查不出問題而且問題出現(xiàn)了也不能很好的解決問題?？偸菍?xì)節(jié)問題不夠重視，往往最終會影響土木工程項目最后的施工驗(yàn)收，造成難以計算的經(jīng)濟(jì)損失。
（3）相關(guān)管理模式落后。我國土木工程施工管理主要分為兩個模式，一種是以項目主要負(fù)責(zé)人的親朋為施工管理人員的模式，另一種是學(xué)習(xí)、引進(jìn)國外先進(jìn)的管理模式，但是沒有對內(nèi)容進(jìn)行理解，完全生硬照搬國外管理模式，與我國國情不符，最后造成項目施工出現(xiàn)問題，施工進(jìn)程受阻的結(jié)果。誠然，在土木工程項目施工管理方面，國外的管理模式已經(jīng)成熟，可以借鑒分析，結(jié)合我國國情，明確企業(yè)自己的發(fā)展路線，采取不一樣的、變通過后的管理模式，這樣才會在最大限度上提高施工效率，節(jié)約時間精力的同時還提高了施工質(zhì)量。
3提高土木工程施工管理的措施。
（1）建立完整專業(yè)的施工管理體系。如上文所說，在土木工程施工管理方面，國外的理論體系和管理經(jīng)驗(yàn)都比我國要豐富，因此要提高土木工程施工管理的第一步，就是先根據(jù)國外的先進(jìn)理念，提煉與融合出適合我國使用的土木工程施工管理體系。這一步需要數(shù)量龐大的土木工程專業(yè)的學(xué)者來進(jìn)行，有了堅實(shí)的思想基礎(chǔ)，再培養(yǎng)更多專業(yè)的管理人員，這樣我國的土木工程管理體系才能更加的完善。千萬不要一味的照搬國外的管理體系，這樣會導(dǎo)致工程施工反而更加困難。
（2）規(guī)范土木工程項目的招標(biāo)過程。土木工程項目的招標(biāo)存在很多的問題，地方官僚在招標(biāo)時存在“吃回扣”的現(xiàn)象，使得招標(biāo)工作并沒有按競標(biāo)企業(yè)的真實(shí)水平進(jìn)行項目的分配。因此，首先要加大對招標(biāo)環(huán)節(jié)的監(jiān)察力度，杜絕收受賄賂，競標(biāo)企業(yè)弄虛作假的現(xiàn)象。其次，在招標(biāo)單位應(yīng)配置更加專業(yè)的土木工程項目管理人員，能夠?qū)φ袠?biāo)項目本身的成本和耗時有一定的了解，便于挑選更加合適的競標(biāo)企業(yè)。
（3）不斷完善工程施工管理。
1）加強(qiáng)施工進(jìn)度管理。土木工程項目管理人員在工程施工進(jìn)程上應(yīng)做到不同項目工程“多管齊下”，明確不同施工人員的職能所在，保證各個工程項目同時進(jìn)行卻不出差錯。還要在施工工程出現(xiàn)紕漏時及時處理和解決，合理調(diào)整不同項目之間的施工進(jìn)度。因此，土木工程施工項目管理人員要具備專業(yè)的土木工程知識儲備，對施工工程設(shè)計圖、施工過程中的各個環(huán)節(jié)和設(shè)備能夠使用和懂得修改。另外，土木施工工程環(huán)境相對復(fù)雜，施工環(huán)節(jié)涉及到業(yè)主、供貨商和分包商等眾多社會角色，工程管理人員還要具備相關(guān)的法律知識，避免出現(xiàn)利益糾紛影響施工進(jìn)程。
2）加強(qiáng)工程信息化管理。土木工程施工涉及的施工人員數(shù)量巨大，且流通性高，進(jìn)行信息化管理可以減輕工程管理人員的工作量，起到一個輔助施工管理人員更好的進(jìn)行人員管理的作用。結(jié)合土木工程行業(yè)特性，信息化管理可以及時、清晰的了解工程進(jìn)度與工程問題，更好的控制了施工質(zhì)量，對施工成本的計算也更加簡便清晰。工程施工管理信息化使得工程施工過程更加的透明，施工管理人員能夠更加方便的安排工作、調(diào)整施工進(jìn)度。
4總結(jié)。
綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動了建筑業(yè)的迅速發(fā)展，土木工程施工管理則顯得更加重要。為了適應(yīng)這一變化，針對土木工程施工管理中出現(xiàn)的若干問題，比如相關(guān)法律、法規(guī)的不完善，從業(yè)人員管理意識較低，管理模式落后等等，提出了一系列的解決措施，首先要建立完整專業(yè)的施工管理體系，其次要規(guī)范土木工程項目招標(biāo)的過程，最后不斷完善土木工程施工的進(jìn)度，加強(qiáng)土木工程施工的信息化管理。
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高會論文方向篇十九
摘要：財政審計是審計工作的永恒主題，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，對財政審計的關(guān)注度進(jìn)一步提高，對財政審計的質(zhì)量水平也提出了更高的要求。研究立體審計組織方式，整合省市縣審計資源，構(gòu)建財政審計大格局，是提升省管縣財政審計質(zhì)量的客觀要求，也是財政審計發(fā)展的方向。
關(guān)鍵詞：立體審計審計質(zhì)量發(fā)展方向財政管理。
一、基層審計機(jī)關(guān)財政同級審中存在的問題和不足。
財政審計是法律賦予審計機(jī)關(guān)的基本職能，縣級審計機(jī)關(guān)多年來一直將財政預(yù)算執(zhí)行審計作為審計工作的重中之重。在查處違紀(jì)問題、規(guī)范財政預(yù)算管理、促進(jìn)財政管理制度化建設(shè)等方面做了大量的工作。但是由于審計環(huán)境及其他主客觀方面的原因，審計還存在著很多問題和不足。
（一）審計站位較低，創(chuàng)新意識較差，審計層次不高。
目前，基層財政審計相當(dāng)部分力量放在合規(guī)性審計上，審計內(nèi)容主要以財政資金收支的真實(shí)性、合法性為主，涉及預(yù)算分配、效益審計的內(nèi)容不多，“同級審”難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。
縣級審計機(jī)關(guān)由于受編制、就業(yè)層次等方面因素的影響，知識結(jié)構(gòu)不盡合理。而且接受專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不足，參與重大審計項目的機(jī)會較少，與上級審計人員相比，專業(yè)技術(shù)水平相對較低，存在審計能力不足、審計手段單一的問題。
（三）審計難與審計處理難并存。
財政同級審中，受政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和文化環(huán)境影響較大，審計工作獨(dú)立性和權(quán)威性不能得到有效保障，對審計中發(fā)現(xiàn)的違反財經(jīng)法規(guī)問題，一般以經(jīng)濟(jì)處罰為主，不能嚴(yán)格按規(guī)定對責(zé)任人員進(jìn)行處理，在一定程度上造成被審計單位對審計工作不能足夠重視，不能從根源上遏制違法違紀(jì)行為，屢審屢犯的現(xiàn)象嚴(yán)重。
二、省直管縣財政體制改革后。
我省對省直管縣財政決算審計，采用了由省審計廳財政審計中心組織領(lǐng)導(dǎo)，以各市級審計局為基礎(chǔ)組成聯(lián)合審計組，對省直管縣財政決算進(jìn)行交叉審計的組織方式。這種審計組織方式，解決了基層審計機(jī)關(guān)很多難以解決的問題，提升了縣級財政審計層次，提高了審計質(zhì)量，有效加強(qiáng)了財政審計監(jiān)督。
（一）審計層次高。
由省廳組織的審計組，級別高，地位超脫，審計的獨(dú)立性和權(quán)威性得到保證，地方政府對審計工作的重視程度明顯增強(qiáng)，審計力度加大，審計質(zhì)量顯著提高。
（二）審計組成員可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)配，形成更強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。
省、市級審計人員業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富，基層審計人員對縣級財政情況比較熟悉，也特別珍惜這種學(xué)習(xí)煅練的機(jī)會。通過審計人員上下結(jié)合，可以形成合力，既有利于審計任務(wù)的高效完成，又為基層審計機(jī)關(guān)培訓(xùn)鍛煉了財政審計人才。
（三）審計處理力度大，對違法違紀(jì)行為處理相對到位。
審計廳對直管縣派出審計組，受地方行政干預(yù)程度小，對違法違紀(jì)問題處理能夠嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行處理處罰，對問題責(zé)任人員追究相應(yīng)的責(zé)任，提高了審計的威信。
但是，從目前情況看，省審計廳依然采用的是傳統(tǒng)的審計組織方式，也存在著各審計組之間協(xié)調(diào)溝通不足，審計質(zhì)量高低有別。存在著依然重于財經(jīng)法紀(jì)審計，而對于財政宏觀管理政策方面審計內(nèi)容較少的問題。
我在參加省審計廳組織的省直管縣財政決算審計時，已經(jīng)有了立體審計的初步感覺，在參加地方政府債務(wù)審計和全國社保資金審計工作和學(xué)習(xí)中，體會到立體審計應(yīng)該是審計的發(fā)展方向。
立體審計組織方式的設(shè)想是：組織專門班子，形成財政審計研究、分析、指揮中心，統(tǒng)一審計規(guī)劃，統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮調(diào)度各審計組工作。由省市縣各級審計機(jī)關(guān)人員共同組成審計小組，按照統(tǒng)一審計目標(biāo)、統(tǒng)一審計重點(diǎn)、統(tǒng)一審計思路、統(tǒng)一審計方法進(jìn)行審計，上下互動、分工合作。
立體審計，對于充分整合審計資源，實(shí)行上下聯(lián)動，提高審計質(zhì)量是一種很好的組織方式。而各縣財政財務(wù)軟件的普遍使用和計算機(jī)審計水平的提高為立體審計提供了可能。
依托財政部門的“縣級版”等數(shù)據(jù)系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)信息系統(tǒng)，利用ao審計軟件，建立起財政資金計算機(jī)審計的數(shù)據(jù)通道。建立實(shí)時提取省直管縣財政信息資料的機(jī)制，集中統(tǒng)一組織對數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析，利用計算機(jī)審計系統(tǒng)，形成省、市、縣三級信息共享，為審計人員提供信息傳遞、搜索、反饋以及處理有利的條件，有效地推動財政審計大格局的實(shí)施。
由審計專家組，對財政審計進(jìn)行研究，提高審計站位。按照“大財政”審計理念，財政審計工作應(yīng)從財政收支的真實(shí)性、合法性審計為主，重點(diǎn)查處違法違紀(jì)問題，到逐步增加財政資金績效審計內(nèi)容，合理評價財政資金的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性。同時研究審計在國家治理中的作用，揭示預(yù)算管理中存在問題，正確評價財政改革所取得的成效，提出合理化建議和相應(yīng)的.改進(jìn)措施，促進(jìn)公共財政管理制度建設(shè)。
借鑒社保資金審計的組織方式，探索省直管縣財政決算審計統(tǒng)一組織、統(tǒng)一管理、科技審計的新路子。以具體的財政決算審計項目為載體，加強(qiáng)對基層審計機(jī)關(guān)的指導(dǎo)和管理，提升基層審計機(jī)關(guān)的審計水平，提高審計質(zhì)量，使全省財政審計水平得到整體提高。
理想的審計組織方式，要能發(fā)揮審計精英人員的作用，給天才的審計人員以施展的空間，讓天馬行空的審計思路為審計開拓視野。要有智慧的整合，共同提高業(yè)務(wù)能力和審計水平。要有組織，有協(xié)調(diào)，有溝通，有交流，有研究，有爭論，有指導(dǎo)，有配合，形成良好的審計工作局面。
高會論文方向篇二十
對于創(chuàng)業(yè)者來說，你的創(chuàng)業(yè)是否可以成功，和你投資的方向都是有著很直接的關(guān)系的，所以，你找對了方向，成功其實(shí)就會離你很近。想要成功找準(zhǔn)投資方向很重要，往正確的道路上走，你也可以獲得更多的發(fā)展優(yōu)勢，前景不可限量。
投資創(chuàng)業(yè)是一個人或家庭擁有才能和勇氣的體現(xiàn)。一個人或家庭的價值優(yōu)越于其他人或家庭，主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)是為社會所做出的貢獻(xiàn)。投資創(chuàng)業(yè)做出的貢獻(xiàn)越大，越能得到社會的公認(rèn)和贊許。從而使“國家夢”和“個人夢”相統(tǒng)一。
那么，個人或家庭投資創(chuàng)業(yè)，選擇什么項目進(jìn)入市場？怎樣創(chuàng)造個人和家庭品牌，實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營？關(guān)鍵在于擁有和掌握了什么專業(yè)知識和技能，采取什么樣的現(xiàn)代生產(chǎn)、服務(wù)以及商業(yè)模式來確保成功。
個人和家庭及合伙企業(yè)在掌握的專業(yè)知識和技能的基礎(chǔ)上，還應(yīng)具體謀劃怎么利用資金、廠房，怎么制作社會產(chǎn)品，怎么服務(wù)社會群體，也就是與目標(biāo)市場相結(jié)合。應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品類型、服務(wù)對象進(jìn)行科學(xué)選擇。
社會主義市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性是法制經(jīng)濟(jì)，又是自由經(jīng)濟(jì)和充分顯示個人才能的經(jīng)濟(jì)?！叭跽摺闭枰浴暗捅！保皬?qiáng)者”市場饋得高利，“叢林法則”會永遠(yuǎn)發(fā)揮作用的。黨的十八屆三中、四中全會《決定》為投資創(chuàng)業(yè)者指明了前進(jìn)的方向，營造了享有法律保護(hù)和優(yōu)惠政策激勵的社會環(huán)境，最終目的就是通過投資創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，達(dá)到“讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理、資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌入，讓發(fā)展成果更多、更公平惠及全體人民?！?BR> 做事業(yè)，如果你一開始就走錯了方向，很難想象到以后的事業(yè)還會怎么樣去發(fā)展。想要成功找準(zhǔn)投資方向很重要，所以如果你也想要做出屬于自己的成績的話，那么你從一開始就需要做好充足的準(zhǔn)備，這樣你才可以少走很多的彎路。